Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Ivoire Facility Management (IFM) est un acteur majeur du Facility Management en Côte d’Ivoire.

Grâce à notre expertise et à notre approche globale et digitalisée, nous proposons des prestations multitechniques et multiservices de haute qualité pour l’entretien des bâtiments et la gestion des environnements de travail.

Notre mission : permettre à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier en toute sérénité grâce à des solutions sur mesure, évolutives et adaptées à leurs défis d’aujourd’hui et de demain.



🎯 Mission principale



Le/La Chargé(e) Administration Ressources Humaines assure le bon fonctionnement du service RH.

Il/Elle veille à la bonne application des procédures administratives, à la gestion rigoureuse du personnel et à la fiabilité des éléments de paie.



⚙️ Responsabilités principales

1. Administration du personnel



Gérer les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du personnel ;



Suivre les absences, congés, maladies et permissions des collaborateurs sur sites ;



Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers individuels ;



Rédiger et suivre les procédures disciplinaires ;



Organiser les visites médicales d’embauche et de suivi ;



Gérer les déclarations et sorties à l’assurance maladie ;



Apporter un appui social aux employés et contribuer à la gestion sociale ;



Garantir le respect du Code du travail et des accords d’entreprise.



2. Gestion de la paie



Enregistrer les nouveaux salariés dans le logiciel de paie ;



Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, congés, etc.) ;



Participer au traitement et à la distribution des bulletins de paie ;



Effectuer les déclarations sociales et gérer les soldes de tout compte.



3. Reporting et support RH



Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers RH ;



Mettre à jour les tableaux de bord et états de reporting RH ;



Contribuer à la rédaction du rapport d’activités du service RH ;



Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des procédures RH ;



Collaborer à des projets transversaux liés à la gestion des ressources humaines.



👤 Profil recherché



Formation :



Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement technique (facility management, industrie, bâtiment, construction, etc.).



Langues :



Excellente maîtrise du français ;



L’anglais professionnel serait un atout.



🧠 Compétences requises



Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ;



Solides compétences en gestion administrative et en paie ;



Excellente capacité rédactionnelle ;



Maîtrise du Pack Office et du logiciel SAGE Paie.



💼 Qualités personnelles



Sens du relationnel et de la communication ;



Esprit d’équipe et de collaboration ;



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;



Autonomie et capacité à gérer le stress ;



Respect de la confidentialité et sens des responsabilités.



📩 Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Mission principale



L’Assistante de Direction joue un rôle essentiel de soutien administratif, organisationnel et relationnel auprès de la Direction.

Elle contribue activement à la gestion efficace du temps, à la priorisation des activités et à la fluidité de la communication interne et externe de l’entreprise.



⚙️ Responsabilités et tâches principales

1. Gestion administrative et organisationnelle



Gérer l’agenda du Directeur : planification des rendez-vous, réunions et déplacements ;



Préparer les dossiers, comptes rendus et présentations pour les réunions de direction ;



Rédiger, mettre en forme et archiver les documents administratifs, y compris ceux à caractère confidentiel ;



Assurer le suivi du courrier, des appels téléphoniques, des emails et des relances.



2. Coordination et communication



Assurer l’interface entre la Direction, les services internes et les partenaires externes ;



Garantir une communication claire, fluide et professionnelle entre tous les interlocuteurs ;



Accueillir les visiteurs et gérer les relations avec les prestataires et partenaires institutionnels.



3. Soutien à la gestion et à l’organisation



Participer à la préparation de rapports, tableaux de bord et suivis budgétaires ;



Assister à la logistique et à l’organisation d’événements internes (réunions, comités, séminaires, déplacements, etc.) ;



Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de projets transversaux relevant de la Direction.



👤 Profil recherché



Excellente maîtrise du français (oral et écrit), avec une orthographe irréprochable ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;



Sens aigu de l’organisation, rigueur et discrétion absolue ;



Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome ;



Bon relationnel, diplomatie et sens du service.

Description du poste : À PROPOS DE NOUS

Intégrez [Nom de l’entreprise], une structure innovante et en pleine expansion, spécialisée dans [secteur d’activité : ex. la maintenance et la fourniture de groupes électrogènes]. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un profil créatif, analytique et orienté performance pour renforcer notre pôle marketing digital et piloter nos stratégies d’acquisition en ligne.



MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable Marketing, l’Assistant Marketing Digital Polyvalent aura pour mission d’accroître la visibilité de la marque, de générer des leads qualifiés et d’optimiser la performance de nos campagnes publicitaires à travers quatre axes majeurs :



1. Acquisition et Campagnes Publicitaires (Sponsoring)

• Concevoir, lancer et optimiser les campagnes publicitaires sur Google Ads et Facebook Ads (Search, Display, Vidéo, Social Ads).

• Analyser les performances (clics, impressions, coûts, conversions) et ajuster la stratégie d’enchères pour maximiser le ROI.



2. Contenu Créatif et Multimédia

• Créer des vidéos promotionnelles, flyers et visuels publicitaires adaptés aux différents supports numériques.

• Garantir la cohérence graphique et la qualité visuelle en respectant la charte de l’entreprise.



3. Gestion des Réseaux Sociaux et Animation Communautaire

• Élaborer et exécuter un calendrier éditorial pour Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.

• Animer les communautés digitales, répondre aux commentaires et interagir avec les abonnés.



4. Développement Web et Landing Pages (No-Code)

• Concevoir et maintenir des landing pages performantes via des outils no-code (Webflow, Wix, Carrd…).

• Optimiser les parcours utilisateurs afin d’améliorer les taux de conversion (visiteur → prospect).



PROFIL DU POSTE

Compétences techniques :

• Maîtrise de Google Ads et Facebook Ads ;

• Compétences solides en création de contenus visuels (vidéo, graphisme, Canva, Adobe Express ou équivalent) ;

• Bonne connaissance des outils No-Code pour la création de pages web ;

• Esprit analytique et maîtrise des indicateurs de performance marketing ;

• Excellente expression écrite et orale en français.



Qualités personnelles :

• Créativité, autonomie et sens de l’initiative ;

• Organisation et rigueur dans la gestion des campagnes et budgets ;

• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

• Curiosité et veille constante sur les tendances digitales.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV accompagné d’un portfolio

Description du poste : MISSION & RESPONSABILITÉS

En tant que Consultant en Digitalisation de Processus, vous accompagnerez les entreprises dans la modernisation et l’automatisation de leurs activités à travers la mise en œuvre de solutions Low Code / No Code. Vos principales responsabilités s’articuleront autour des axes suivants :



Conseil & Expertise

• Analyser les besoins métiers et recommander des solutions Low Code adaptées (Power Platform, N8N, ou autres outils d’automatisation) ;

• Conseiller les clients dans la définition et la structuration de leur stratégie de digitalisation des processus ;

• Participer à la conception d’architectures d’intégration entre les outils Microsoft et des systèmes tiers.



Intégration & Déploiement

• Concevoir, développer et déployer des applications et flux automatisés sur la Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages) ;

• Créer et mettre en œuvre des scénarios d’automatisation complexes avec N8N (workflows, intégrations API, connecteurs personnalisés) ;

• Assurer l’intégration avec les environnements Microsoft 365, Azure et d’autres plateformes cloud ou hybrides.



Support & Transfert de Compétences

• Fournir un support technique avancé sur les solutions Low Code / No Code déployées ;

• Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main et la montée en compétences sur les outils ;

• Documenter les solutions et contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.



Veille & Innovation

• Assurer une veille continue sur les évolutions de la Power Platform, de N8N et des tendances du Low Code / No Code ;

• Identifier des axes d’amélioration et proposer des innovations dans les offres de services ;

• Une certification Microsoft (PL-900, PL-100, PL-200, PL-400 ou équivalent) constitue un atout.



PROFIL DU POSTE



Compétences et savoir-être :

• Excellente autonomie et capacité à intervenir directement chez les clients ;

• Expérience confirmée dans le déploiement de solutions Low Code / No Code en environnement professionnel ;

• Solides compétences en communication, esprit d’équipe et sens de la pédagogie ;

• Rigueur, esprit d’analyse et forte orientation service ;

• Curiosité technologique et goût prononcé pour l’innovation.



Formation et expérience :

• Bac +3 à Bac +5 en informatique ou équivalent ;

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (consultant, développeur Low Code, intégrateur Power Platform).

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le Supply Chain Manager est responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie globale de la chaîne d’approvisionnement et de distribution de l’entreprise. Il veille à optimiser la productivité, maîtriser les coûts, garantir la qualité des approvisionnements et assurer la disponibilité des produits, tout en respectant les normes de sécurité et de durabilité.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Dans le cadre de sa mission, le Supply Chain Manager aura pour principales responsabilités de :

• Définir la politique d’import/export en cohérence avec les objectifs du groupe ;

• Gérer les relations avec les partenaires externes (transporteurs, prestataires logistiques, fournisseurs) ;

• Garantir la disponibilité permanente des produits pour les clients ;

• Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) afin d’optimiser les activités logistiques ;

• Élaborer et formaliser les processus opérationnels adaptés au contexte terrain ;

• Lancer et piloter les appels d’offres transport et logistique, et assurer la contractualisation avec les prestataires ;

• Superviser la gestion des stocks : réceptions, entreposage, inventaires, rotation et couverture ;

• Gérer efficacement les problématiques logistiques et opérationnelles quotidiennes ;

• Encadrer, former et accompagner les équipes rattachées à la Supply Chain ;

• Veiller au respect des réglementations locales et internationales applicables ;

• Collaborer étroitement avec les autres départements (achats, production, finance, commerce, etc.) pour garantir une coordination optimale ;

• Piloter le Demand Planning : prévisions de la demande, planification des approvisionnements et ajustements des stocks ;

• Superviser la fiabilité du système de facturation via les équipes dédiées ;

• Déployer des projets d’amélioration continue en matière de logistique, de qualité et de performance opérationnelle ;

• Assurer la supervision administrative du service client ;

• Produire un reporting régulier et structuré sur les performances de la chaîne logistique.



PROFIL DU POSTE



Compétences techniques et savoir-être :

• Solide maîtrise des outils et processus de gestion logistique, qualité et sécurité alimentaire ;

• Bonne connaissance des outils de production, idéalement dans le secteur agroalimentaire (atout souhaité) ;

• Maîtrise des procédures d’achat et d’importation (transport terrestre, maritime, aérien) ;

• Maîtrise des outils bureautiques et ERP (SAP, Navision ou équivalents) ;

• Expérience confirmée en gestion de stocks, flux logistiques et opérations douanières ;

• Excellente maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum requis) ;

• Compétences avancées en Demand Planning, prévisions et analyse de données ;

• Forte capacité d’analyse, sens du service et excellentes aptitudes de négociation ;

• Rigueur, fiabilité, réactivité et gestion efficace du stress ;

• Leadership affirmé, capacité à fédérer et motiver les équipes ;

• Orientation résultats et excellence opérationnelle ;

• Respect strict des règles de sécurité en entrepôt et des normes QHSE.



FORMATION & EXPÉRIENCE

• Titulaire d’un Bac+4/5 en logistique, ingénierie, supply chain management ou commerce international ;

• Minimum 8 ans d’expérience dans la planification des flux d’approvisionnement et de distribution, dont 3 ans à un poste de management d’équipe ;

• Permis de conduire catégorie B obligatoire.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le Consultant Infrastructure & Sécurité Microsoft accompagne nos clients dans la conception, le déploiement et la sécurisation de leur infrastructure IT. Il apporte son expertise technique pour garantir la performance, la sécurité et la conformité des environnements Microsoft tout en assurant un transfert de compétences aux équipes clientes.



RESPONSABILITÉS

1. Conseil & Expertise



Analyser les besoins et les contraintes techniques des clients.



Proposer des architectures techniques adaptées aux enjeux métiers.



Contribuer à la définition des feuilles de route technologiques.



2. Intégration & Déploiement



Déployer et configurer des solutions Microsoft liées à l’infrastructure : Windows Server, Active Directory, Azure, Microsoft 365, etc.



Mettre en place des solutions de sécurité : suite Microsoft Defender, Entra ID, Intune, Sentinel, etc.



Implémenter des scénarios de continuité d’activité (sauvegarde, PRA, résilience AD).



3. Support & Transfert de compétences



Assurer l’assistance technique avancée auprès des clients.



Former et accompagner les équipes internes et clients dans la prise en main des solutions.



Documenter les configurations et processus déployés.



4. Veille & Innovation



Assurer une veille technologique sur l’évolution des solutions Microsoft.



Participer à l’innovation et à l’amélioration continue des offres de services.



PROFIL DU POSTE



Compétences techniques :



Expérience solide en infrastructures Microsoft : Windows Server, Active Directory, Exchange, Microsoft 365, Azure.



Expertise en sécurité Microsoft : Entra ID, Intune, Defender for Endpoint/Identity/Cloud Apps, Sentinel.



Compétences réseau et sécurité : VPN, pare-feu, PKI, authentification, Zero Trust.



Connaissance des bonnes pratiques ITIL et notions de gouvernance Cloud.



Certification Microsoft (AZ-104, MS-500, SC-200 ou équivalent) appréciée.



Qualités personnelles :



Autonomie et sens de l’initiative.



Capacité à travailler directement chez les clients.



Bonnes aptitudes pédagogiques et communicationnelles.



Rigueur, esprit d’analyse et sens du service.



Curiosité et intérêt pour l’innovation technologique.



FORMATION



Bac +3/5 en informatique ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire (consultant, ingénieur systèmes/sécurité, intégrateur).

Description du poste : MISSION PRINCIPALE



Assurer la conception, l’animation et l’évaluation de formations professionnelles certifiantes en Droit du Numérique, dans le cadre des programmes proposés par JEAN-LOUIS LOBE ACADEMIE & CONSEIL.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Conception pédagogique



Élaborer et mettre à jour les supports de formation en Droit du Numérique : RGPD, protection des données, cybersécurité, e-commerce, contrats informatiques, propriété intellectuelle, intelligence artificielle, etc.



Participer à la création de nouveaux modules et programmes en lien avec les évolutions réglementaires et technologiques.



Animation et accompagnement



Animer des sessions de formation interactives, en présentiel et/ou à distance.



Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins et profils des apprenants.



Assurer un suivi pédagogique régulier et évaluer les acquis des participants.



Réaliser des études de cas pratiques, simulations et ateliers pour une mise en application concrète.



Veille et conseil



Effectuer une veille juridique, réglementaire et technologique permanente.



Promouvoir les bonnes pratiques juridiques dans l’environnement numérique des entreprises et administrations.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation



Master 2 ou Doctorat en Droit du Numérique, Droit des TIC, Droit des Affaires ou domaine équivalent.



Certifications ou formations complémentaires en cybersécurité, protection des données ou propriété intellectuelle appréciées.



Expérience



8 à 10 ans minimum en tant que juriste, avocat, consultant ou formateur spécialisé dans le domaine du numérique.



Expérience confirmée en animation de formations et ingénierie pédagogique souhaitée.



Compétences techniques



Maîtrise des aspects juridiques du numérique : protection des données, e-commerce, cybersécurité, contrats informatiques, IA, propriété intellectuelle, etc.



Connaissance approfondie du RGPD et des législations africaines sur la protection des données.



Compétences pédagogiques et maîtrise des outils d’e-learning et de formation digitale.



Qualités personnelles



Excellente capacité de communication et de vulgarisation.



Rigueur, sens pédagogique et capacité d’écoute.



Esprit d’analyse, d’innovation et d’équipe.



Engagement, professionnalisme et adaptabilité.

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de nos offres de formations pratiques et spécialisées, nous développons des programmes certifiants visant à renforcer les compétences techniques, managériales, juridiques, fiscales et environnementales des acteurs du secteur minier.



Nous recherchons des Consultants Formateurs expérimentés pour animer ces programmes auprès de professionnels du domaine.



Formations concernées



Les Consultants Formateurs pourront intervenir sur l’un ou plusieurs des certificats suivants :



Management et Financement des Projets Miniers



Fiscalité Minière



Législation Minière



Audit et Conformité des Activités Minières



QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) dans le secteur minier



Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement Minière



Gestion des Ressources Humaines et Leadership dans le secteur minier



Gestion des CDLM (Communautés Dépendantes de la Localité Minière) et RSE Minière



MISSIONS PRINCIPALES



En tant que Consultant Formateur, vous serez responsable de :



Concevoir, actualiser et enrichir les contenus pédagogiques relatifs à votre domaine d’expertise.



Préparer et animer des sessions de formation interactives adaptées aux besoins des apprenants (études de cas, mises en situation, travaux pratiques).



Développer des supports pédagogiques variés : présentations, fiches techniques, quizz, études de cas.



Évaluer les acquis des participants et les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs.



Conseiller l’équipe pédagogique sur l’amélioration continue des modules.



Réaliser une veille sectorielle sur les évolutions minières et proposer les mises à jour nécessaires.



Produire des rapports pédagogiques après chaque intervention.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation



Diplôme Bac+5 minimum dans une discipline pertinente : Droit Minier, Management de Projets, Finances, QHSE, Ressources Humaines, Développement Durable ou domaine similaire.



Expérience



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur minier.



Expérience confirmée en tant que consultant et/ou formateur dans le domaine.



Compétences spécifiques



Maîtrise approfondie du domaine de spécialisation concerné (législation, fiscalité, QHSE, management, RSE, etc.).



Capacité à concevoir et à animer des formations engageantes et interactives pour un public adulte.



Aptitude à illustrer les enseignements par des exemples concrets et études de cas réels.



Qualités personnelles



Pédagogie, rigueur et organisation.



Excellentes compétences en communication et écoute.



Esprit d’analyse et sens de l’innovation.

Description du poste : À propos de nous



Rattachée à la Direction Générale, l’Assistante Administrative Bilingue joue un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et organisationnel de l’entreprise. Véritable interface entre la Direction et les clients, elle contribue à l’efficacité et à l’image professionnelle de la société.



Mission principale



Assurer le secrétariat et l’organisation administrative, tout en garantissant la fluidité des échanges et la bonne gestion du temps de la Direction Générale.



Responsabilités

Organisation et secrétariat



Contribuer à la planification du travail du Directeur Général.



Gérer l’agenda et planifier les rendez-vous et réunions.



Préparer les dossiers et documents nécessaires aux réunions institutionnelles.



Réserver les salles, organiser les déplacements à l’étranger (billets d’avion, itinéraires, visas, etc.).



Filtrer et orienter les appels, assurer la prise de contact si nécessaire.



Accueillir physiquement les visiteurs et gérer le standard téléphonique.



Gestion documentaire



Classer, archiver et gérer les documents administratifs.



Rédiger la correspondance administrative sortante.



Réceptionner, dispatcher et assurer le suivi des courriers entrants.



Suivi et coordination



Organiser et assurer le suivi des réunions de direction (préparation, comptes rendus, procès-verbaux).



Centraliser et diffuser les informations importantes.



Assurer toute autre tâche relevant du poste selon les besoins de la Direction.



Profil recherché

Formation



Bac +2/3 en assistanat de direction ou diplôme équivalent.



Expérience



Minimum 3 à 5 ans à un poste similaire, avec expérience avérée en assistanat bilingue.



Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Organisation, rigueur, discrétion et sens de l’initiative.



Capacité à travailler sous pression et à hiérarchiser les priorités.



Bon sens du relationnel, courtoisie et présentation soignée.



Capacités d’écoute, d’observation et d’analyse.



Dynamisme et autonomie.



Dossier de candidature



Votre dossier devra comprendre :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Une prétention salariale

Description du poste : Mission principale



La secrétaire assure un rôle clé dans l’organisation administrative, la communication et le soutien aux équipes dirigeantes. Elle contribue à la fluidité du fonctionnement de l’entreprise et au bon accueil des interlocuteurs internes et externes.



Tâches principales



Accueillir et orienter les visiteurs, fixer les rendez-vous.



Gérer la réception, la rédaction et l’envoi du courrier et des e-mails.



Administrer les communications téléphoniques.



Organiser et structurer l’emploi du temps de ses supérieurs.



Garantir la gestion et l’archivage rigoureux des dossiers.



Organiser les déplacements (réservations, itinéraires, logistique).



Préparer et planifier les réunions.



Prendre des notes pendant les réunions et rédiger les comptes rendus.



Profil recherché

Compétences



Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, avec parfaite maîtrise de l’orthographe.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Méthodes d’accueil et sens du service.



Capacité à synthétiser les informations et à rédiger clairement.



Qualités personnelles



Organisation, réactivité et rigueur.



Présentation soignée.



Sens du détail et minutie.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Votre prétention salarial

Description du poste : Mission principale



L’assistant marketing joue un rôle essentiel dans le soutien à la stratégie marketing de l’entreprise. Il participe à la préparation, au suivi et à l’analyse des campagnes, tout en assurant la coordination administrative et la communication avec les partenaires internes et externes.



Responsabilités principales



Réaliser des recherches préliminaires pour préparer les campagnes (analyse concurrentielle, veille sectorielle, collecte d’informations sur les comptes).



Élaborer des rapports, comptes rendus de réunions, argumentaires et conclusions de campagnes.



Organiser l’agenda de ses supérieurs, trier les messages et planifier les déplacements professionnels.



Assurer la communication de suivi avec les clients et fournisseurs (appels téléphoniques, courriels, courriers).



Profil recherché

Compétences et qualités



Polyvalence, dynamisme, flexibilité et réactivité.



Rigueur dans l’exécution des tâches et respect des instructions.



Aptitude forte à collaborer et à travailler en équipe.



Excellente présentation et maîtrise parfaite de l’expression écrite et orale.



Dossier de candidature



Merci de transmettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Votre prétention salariale

Description du poste : Mission principale



Le/la Chargé(e) de Prospection et Relation Clients sera responsable du développement du portefeuille clients de l’entreprise en identifiant de nouvelles opportunités, en assurant un suivi rigoureux et en contribuant à la qualité du service.



Responsabilités principales



Identifier et cibler de nouveaux clients (entreprises, particuliers, institutions).



Prospecter via téléphone, e-mailing et visites terrain.



Présenter les offres de formation et conseiller les clients selon leurs besoins.



Rendre compte de son activité à travers des tableaux de bord et des comptes rendus hebdomadaires.



Informer la hiérarchie des problèmes ou retours clients.



Collaborer avec les équipes pédagogiques et administratives pour garantir une prestation cohérente.



Profil recherché

Formation



Titulaire d’un BAC+2 en gestion commerciale, communication ou équivalent.



Qualités et compétences



Rigueur et sens de l’organisation.



Excellentes capacités d’expression orale et rédactionnelle.



Discipline et sens du service client.



Courtoisie et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé.

Description du poste : Mission principale



Nous recherchons un Topographe expérimenté, autonome et rigoureux, capable de mener à bien des missions variées dans le cadre de projets d’infrastructures et de terrassement.



Responsabilités principales



Réaliser des relevés topographiques précis et conformes aux normes.



Effectuer l’implantation de chantiers selon les plans et spécifications techniques.



Analyser et exploiter les données issues des relevés topographiques.



Produire des plans d’infrastructure et de terrassement détaillés.



Veiller à l’entretien et au bon état des instruments topographiques.



Encadrer et coordonner une équipe sur le terrain pour assurer la qualité et la sécurité des travaux.



Profil du poste



Formation et qualifications :



Titulaire d’un Bac+3/4 en Topographie ou équivalent.



Solide expérience professionnelle en relevés topographiques et gestion de chantier.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de topographie, notamment Covadis.



Compétence confirmée dans l’utilisation d’instruments :



GPS



Station Totale



Niveau



Compétences personnelles :



Excellentes aptitudes de communication et de travail en équipe.



Sens de l’organisation, rigueur et précision.



Capacité à encadrer et motiver une équipe.



Atouts :



Bonne maîtrise de l’anglais.



Expérience dans différents types de projets topographiques.



Mobilité :



Poste itinérant — interventions sur l’ensemble du territoire de la Côte d’Ivoire selon les besoins des chantiers.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et prétention salariale

Description du poste : Mission principale



La Secrétaire Adjointe joue un rôle clé au sein de l’organisation en apportant un soutien administratif et opérationnel essentiel à l’équipe de direction. Elle contribue à assurer la fluidité des opérations, la bonne gestion des communications et le respect des délais.



Responsabilités principales



Gestion des communications



Répondre aux appels téléphoniques, courriels et messages.



Filtrer et orienter les communications vers les interlocuteurs appropriés.



Organisation des rendez-vous



Planifier et gérer les agendas des dirigeants.



Organiser les réunions, préparer les convocations et coordonner la logistique.



Préparation des documents



Rédiger, mettre en forme et préparer des documents, rapports et présentations.



Veiller à la qualité et à la cohérence des contenus.



Gestion des dossiers



Classer, organiser et mettre à jour les dossiers et archives physiques et numériques.



Assurer la confidentialité et la sécurité des informations.



Soutien administratif



Apporter un soutien administratif général à l’équipe de direction.



Contribuer à l’efficacité organisationnelle au quotidien.



Profil du poste



Exigences :



Diplôme en secrétariat, administration ou domaine équivalent.



Expérience réussie dans un poste similaire.



Excellentes compétences en communication et en organisation.



Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Compétences souhaitées :



Discrétion et sens de la confidentialité.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Flexibilité, adaptabilité et sens de l’initiative.



Ce poste est fait pour vous si :



Vous êtes organisé(e), méthodique et efficace.



Vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles.



Vous savez travailler de façon autonome tout en intégrant une équipe.

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Superviseur Senior de l’atelier de maintenance, le/la titulaire du poste est responsable de l’entretien, de la réparation et de la maintenance préventive des équipements lourds et des véhicules légers utilisés dans les opérations minières, afin de garantir leur disponibilité et leur performance optimale.



Responsabilités principales



Effectuer les tâches confiées par le Superviseur pour l’entretien général de la section mobile.



Réaliser des inspections régulières sur machines lourdes et véhicules légers pour identifier les anomalies et risques potentiels (câblage électrique, systèmes de freinage, systèmes d’exploitation).



Utiliser des outils et techniques de diagnostic pour détecter et résoudre des problèmes mécaniques, électriques et hydrauliques (moteur, transmission, systèmes hydrauliques…).



Effectuer l’entretien programmé et non programmé des équipements lourds, réparer ou remplacer les pièces défectueuses.



Collaborer avec d’autres corps de métiers pour assurer un diagnostic et des réparations efficaces.



Mettre en œuvre un programme de maintenance préventive (vidanges, lubrifications, tests des composants…) afin de prolonger la durée de vie des équipements et minimiser les pannes.



Tenir des registres précis de toutes les activités de maintenance, des pièces utilisées et des interventions réalisées.



Coordonner avec les opérateurs, superviseurs et services d’approvisionnement pour planifier et prioriser les réparations, commander les pièces nécessaires.



Intervenir principalement sur le site de Sissingué, avec possibilité de missions sur d’autres sites locaux de Perseus Mining.



Profil recherché



Formation :



Titulaire d’un BT ou BAC+2 en MVE (Moteur, Véhicules et Engins), MSP (Maintenance des Systèmes de Production) ou diplôme équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience en mécanique, avec une expérience confirmée sur :



Pick-up Toyota (Land Cruiser, Hilux)



Groupes électrogènes Perkins et Caterpillar



Équipements lourds : télescopiques, chargeurs sur roues, grues MANITOWOC, élévateurs à nacelle JLG, BOMAG, niveleuses, compacteurs, excavateurs.



Compétences :



Lecture et interprétation de schémas mécaniques, électriques et hydrauliques.



Capacité à travailler en autonomie et en équipe.



Sens de l’organisation et rigueur dans la tenue des rapports d’entretien.



Autres :



Permis de conduire valide.



Dossier de candidature



Les candidatures doivent inclure :



CV actualisé



Lettre de motivation rédigée en anglais



Prétention salariale

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Superviseur Senior de l’atelier de maintenance, le/la titulaire du poste assure l’entretien, les réparations et la maintenance préventive des véhicules légers ainsi que des équipements mobiles utilisés dans le cadre des opérations minières.



Responsabilités principales



Veiller au respect strict des normes de sécurité et des procédures opérationnelles standard (SOP) et procédures de travail standard (SWP).



Participer activement aux réunions quotidiennes sur la sécurité au travail.



Réaliser des travaux préventifs et correctifs sur les véhicules légers, groupes électrogènes et équipements mobiles.



Diagnostiquer et corriger les anomalies mécaniques et techniques.



Effectuer des réparations mécaniques et, si nécessaire, remplacer des pièces ou composants.



Commander les pièces et équipements nécessaires au maintien de l’atelier.



Tenir à jour les registres, fiches d’inspection, rapports de maintenance et journal des réparations.



Effectuer des inspections régulières et signaler toute anomalie à la hiérarchie.



Profil recherché



Formation :



Titulaire d’un BTS ou diplôme équivalent en mécanique.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans la mécanique automobile et industrielle, idéalement en milieu minier.



Expérience indispensable sur pick-up Toyota (Land Cruiser, Hilux), groupes électrogènes Perkins et Caterpillar, ainsi que sur équipements lourds (télescopiques, chargeurs sur roues, grues MANITOWOC, élévateurs à nacelle JLG…).



Expérience souhaitée sur véhicules légers avec climatisation.



Compétences techniques :



Maîtrise de la lecture de schémas électriques et hydrauliques.



Solides connaissances en hydraulique, mécanique et pneumatique.



Autres compétences :



Titulaire d’un permis de conduire valide.



Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe.



Bonnes capacités de communication orale et écrite en français.



Dossier de candidature



Les candidatures doivent inclure :



CV actualisé



Lettre de motivation en anglais



Prétention salariale

Description du poste : Mission principale



Le/la Manager Fundraising, Communication & Partenariats joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie de levée de fonds et de communication. Il/elle contribue à renforcer l’image de l’Association et à développer un réseau durable de partenariats stratégiques, tout en veillant à ce que la protection de l’enfance demeure au cœur des actions.



Responsabilités principales

Stratégie & Développement



Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de levée de fonds et de communication alignée avec les objectifs de l’Association nationale et de la Fédération.



Élaborer un plan d’action annuel et un Business Plan pour soutenir cette stratégie.



Développer et coordonner les activités de collecte de fonds pour accroître les ressources locales.



Stimuler l’innovation dans la collecte de fonds (produits, canaux, bases de données, solutions digitales, etc.).



Veiller à la cohérence et au positionnement fort de la marque SOS Villages d’Enfants.



Partenariats & Relations



Établir et gérer un réseau de partenariats stratégiques et relations avec les parties prenantes internes et externes.



Négocier et formaliser des partenariats durables, orientés vers la protection et les droits des enfants.



Conseiller la direction sur les meilleures pratiques et tendances en collecte de fonds et partenariats.



Leadership & Gestion



Contribuer à la protection de l’enfance et s’assurer que celle-ci guide toutes les décisions.



Assurer la cohérence de la vision, des objectifs et des valeurs de l’Association.



Superviser l’équipe nationale de collecte de fonds.



Profil recherché

Formation



Bac+4 minimum en communication, marketing, relations internationales ou tout autre domaine jugé équivalent.



Expérience



Minimum 5 ans à un poste similaire : responsable communication, fundraising, marketing ou gestion de partenariats.



Expérience confirmée en gestion d’équipe et en renforcement des capacités.



Connaissances en gestion financière et élaboration de budgets.



Compétences techniques et personnelles



Excellente maîtrise du Pack Office.



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français requis, anglais souhaité).



Sens de l’innovation et capacité à travailler sous pression.



Capacité d’analyse, d’organisation et leadership.



Aptitude au travail en équipe et au développement de relations durables.

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, WAGSystems recrute un(e) Stagiaire Développeur Front-End motivé(e), rigoureux(se) et désireux(se) d’acquérir de solides compétences techniques.



Missions



Sous la supervision du service informatique, vous participerez à différents projets et aurez l’opportunité d’apprendre à :



Créer et intégrer des maquettes web à l’aide de HTML, CSS et JavaScript.



Garantir la cohérence visuelle et le respect des conceptions prévues.



Adapter l’affichage pour différents supports (smartphones, tablettes, ordinateurs…).



Développer des fonctionnalités interactives et accessibles.



Concevoir des composants front-end modulaires et réutilisables.



Optimiser l’interface utilisateur (UI/UX) pour améliorer l’expérience de navigation.



Effectuer des tests de performance et assurer un chargement rapide des pages.



Profil recherché



Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 en informatique, développement web ou domaine équivalent.



Forte envie d’apprendre et curiosité technique.



Maîtrise des technologies HTML, CSS et JavaScript.



Sensibilité aux bonnes pratiques UX et design.



Connaissance d’au moins un framework front-end (React, Vue.js ou Angular).



Rigueur, créativité et autonomie.



Disponibilité pour se déplacer ou résider idéalement dans la zone Cocody-Bingerville.



Modalités



Type de contrat : Stage



Lieu : Cocody-Bingerville (ou proximité souhaitée)



Début : Dès que possible



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité de la Direction, le/la Secrétaire assure la gestion administrative quotidienne de l’entreprise, apporte un soutien aux différents services et veille à la bonne organisation du travail interne.



Responsabilités principales



Accueillir les visiteurs et gérer les appels téléphoniques.



Rédiger, classer et archiver les documents administratifs et correspondances.



Gérer le courrier entrant et sortant.



Assurer la saisie et la mise en forme de documents (lettres, rapports, tableaux, devis, factures…).



Assister aux réunions et rédiger les procès-verbaux (PV).



Participer à l’organisation des réunions, rendez-vous et déplacements.



Tenir à jour les registres et suivre les dossiers administratifs.



Apporter un appui administratif aux différents services (comptabilité, direction, commercial, etc.).



Profil recherché



Titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en Secrétariat, Administration, Gestion ou équivalent.



Expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.



Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique).



Capacité à rédiger des PV, courriers et rapports avec rigueur et clarté.



Sens de l’organisation, confidentialité et excellente présentation.



Esprit d’équipe, autonomie et dynamisme.



Résidence impérative à Songon ou à proximité.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : AxAudit, pour le compte de l’un de ses clients, recrute un(e) Technicien(ne) Supérieur.



Profil du poste



Titulaire d’un BTS (Technicien Supérieur) ou BT (Technicien) en Informatique, Réseaux Télécom ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Un CV à jour.



Une copie du diplôme

Description du poste : AxAudit recrute pour le compte d'un de ses clients le profil d'ingénieur en réseaux et télécoms.



Profil du poste



Ingénieur (Master 2) en informatique, réseau Télécom ou équivalent + 3 ans d'expériences au minimum dans le domaine.



Dossiers de candidature



CV + Copie du diplôme

Description du poste : ous l'autorité de la Direction Générale, le/la Responsable de Projet est chargé(e) de planifier, coordonner et superviser l’ensemble des projets de l’entreprise, depuis la conception jusqu’à la livraison, tout en garantissant le respect des délais, du budget et des normes de qualité.



Missions principales :



Élaborer le planning global et le budget des projets.



Coordonner les équipes techniques, administratives et financières.



Assurer le suivi de l’exécution des travaux et du respect des engagements contractuels.



Superviser les études techniques et administratives des projets.



Identifier et gérer les risques liés à la mise en œuvre des projets.



Assurer la communication avec les clients, partenaires et fournisseurs.



Préparer des rapports d’avancement pour la Direction.



Garantir la conformité technique, administrative et financière des projets.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac +5 en Gestion de Projet, Management, Ingénierie ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion et pilotage de projets.



Maîtrise des outils et techniques de planification (MS Project, Excel, etc.).



Esprit d’analyse, organisation et sens aigu des priorités.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.



Leadership, rigueur et excellentes compétences en communication.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille clients par appels, visites terrain, salons et autres canaux.



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.



Négocier les offres commerciales et conclure les ventes.



Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle existante.



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés.



Assurer un reporting régulier de l’activité auprès de la hiérarchie.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 minimum en commerce, vente, marketing ou gestion (BTS, DUT, Licence Professionnelle ou équivalent).



Une expérience ou connaissance du secteur agroalimentaire, de la distribution ou domaines similaires serait un atout.



Autonomie, organisation et rigueur dans le travail.



Excellentes capacités de communication écrite et orale.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable Commercial et Marketing, le/la Commercial(e) aura pour missions principales :



Prospecter et développer le portefeuille clients de l’entreprise ;



Présenter et promouvoir les produits et services auprès des clients et prospects ;



Négocier et conclure les ventes conformément aux objectifs fixés ;



Fidéliser la clientèle et assurer un suivi régulier ;



Participer aux campagnes de communication et de promotion ;



Assurer un reporting régulier des activités auprès de la hiérarchie.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac +2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent ;



Dynamique, persuasif(ve) et orienté(e) résultats ;



Sens du terrain et excellent sens du relationnel ;



Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Une expérience en vente ou prospection commerciale serait un atout ;



Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, WhatsApp Business, etc.).



Conditions de travail :



Rémunération : Fixe + commissions sur ventes ;



Avantages : Primes de performance, formations continues, etc.



Dossiers de candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV et lettre de motivation.

Description du poste : Mission principale



Le/la Rédacteur(trice) en Chef est responsable de la ligne éditoriale et du contenu publié sur la plateforme de l’entreprise. Il/Elle veille à la qualité, la cohérence et la pertinence des publications afin de garantir une communication claire, engageante et alignée avec les valeurs et les objectifs de l’organisation.



Tâches et responsabilités



Définir, mettre en place et faire respecter la ligne éditoriale de l’entreprise ;



Alimenter régulièrement la plateforme (site web, blog, réseaux sociaux, etc.) avec des contenus rédactionnels variés et qualitatifs ;



Rédiger et publier des articles originaux, éditoriaux, interviews, dossiers thématiques ou chroniques ;



Informer le public sur l’actualité, les projets, activités et événements de l’organisation ;



Planifier et organiser le calendrier éditorial mensuel, trimestriel et annuel ;



Relire, corriger et mettre en forme les contenus avant publication ;



Veiller au respect des normes linguistiques et à la fluidité rédactionnelle ;



Proposer des formats innovants et adaptés aux besoins du public cible ;



Collaborer avec les équipes internes pour recueillir et valoriser les informations ;



Assurer une veille éditoriale et concurrentielle pour enrichir le contenu ;



Mettre à jour régulièrement les contenus pour garantir leur pertinence et leur actualité.



Profil recherché

Compétences techniques :



Excellente maîtrise de la langue française : orthographe, grammaire, syntaxe, style ;



Maîtrise des principes de rédaction web et SEO de base ;



Capacité à définir et appliquer une ligne éditoriale cohérente ;



Compétences avérées en recherche, vérification et sélection d’informations ;



Connaissance des enjeux de communication digitale ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Google Docs) et idéalement d’un CMS (WordPress, Wix, etc.) ;



Créativité éditoriale et sens de l’innovation.



Savoir-être :



Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais ;



Capacité à travailler sur plusieurs contenus simultanément ;



Esprit d’initiative et autonomie ;



Bonnes aptitudes relationnelles et collaboration en équipe.



Formation et expérience



Bac+3 à Bac+4 en lettres modernes, journalisme, communication éditoriale ou domaine équivalent ;



Une première expérience (1 à 2 ans) en rédaction, édition ou production de contenu est appréciée ;



Le poste est également ouvert aux stagiaires ayant un excellent niveau rédactionnel et une grande capacité d’adaptation.

Description du poste : Mission principale



L’Informaticien Gestionnaire de Bases de Données conçoit, administre, maintient et sécurise les bases de données de l’organisation. Il veille à garantir l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données via un dispositif de sécurisation opérationnel 24h/24.



Tâches et responsabilités



Concevoir et modéliser des bases de données adaptées aux besoins métiers ;



Participer au développement et à l’intégration d’applications connectées aux bases de données ;



Créer et optimiser des scripts SQL pour automatiser les traitements (export, import, transformations) ;



Installer, configurer et mettre à jour les systèmes de gestion de bases de données (SGBD) ;



Gérer les droits d’accès et assurer la sécurité des données ;



Mettre en place et vérifier les procédures de sauvegarde et de restauration afin d’assurer la continuité d’activité ;



Surveiller les performances des bases et proposer les optimisations nécessaires ;



Diagnostiquer et résoudre rapidement les pannes ou anomalies ;



Maintenir une documentation technique complète et à jour ;



Former et assister les utilisateurs dans l’exploitation des outils et l’écriture de requêtes ;



Collaborer étroitement avec les développeurs, analystes métiers et administrateurs réseaux ;



Suivre l’évolution des technologies SGBD et des pratiques de cybersécurité ;



Proposer des améliorations ou migrations vers de nouvelles solutions.



Profil recherché

Compétences techniques :



Maîtrise des principaux SGBD : MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server ;



Excellente maîtrise du langage SQL, éventuellement PL/SQL ou T-SQL ;



Bonne connaissance des systèmes d’exploitation : Linux/Unix et Windows Server ;



Notions solides en cybersécurité et protocoles de sauvegarde des données ;



Capacité à diagnostiquer, résoudre et documenter les incidents techniques.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités ;



Réactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes ;



Sens du service et pédagogie, aptitude à vulgariser des concepts techniques ;



Esprit d’équipe et bonne communication.



Formation et expérience



Bac+2 à Bac+5 en informatique, spécialisation en gestion de bases de données, systèmes d’information ou développement back-end ;



Expérience significative de 1 à 2 ans minimum en administration, maintenance ou optimisation de bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL, Oracle, etc.) ;



Certification en gestion ou sécurité des bases de données : un atout.

Description du poste : Mission principale



Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Commercial(e) et Marketing définit, met en œuvre et pilote la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise. Il/elle a pour objectif d’accroître la part de marché, de développer le portefeuille clients et de renforcer la notoriété de la marque.



Tâches et responsabilités



Élaborer et déployer la stratégie commerciale et marketing conformément aux objectifs de l’entreprise ;



Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires ;



Superviser, animer et motiver l’équipe commerciale ;



Fixer les objectifs de vente et assurer leur atteinte ;



Concevoir, piloter et analyser l’efficacité des campagnes publicitaires et promotions (terrain et digital) ;



Développer et superviser la communication de l’entreprise sur les réseaux sociaux et autres supports médias ;



Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives ou innovantes ;



Préparer des rapports détaillés sur la performance commerciale et marketing à destination de la direction.



Profil recherché

Formation :



Bac +5 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec résultats probants.



Compétences :



Maîtrise des techniques de vente, de négociation commerciale et du marketing digital ;



Bonne connaissance du marché et du comportement des consommateurs ;



Capacités avérées de management, de leadership et d’animation d’équipe ;



Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Excel, Word, PowerPoint, CRM, réseaux sociaux, etc.).



Qualités personnelles :



Sens de l’initiative et orientation résultats ;



Leadership, rigueur et esprit stratégique ;



Excellente communication et sens de la relation client.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV et lettre de motivation.

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision de la direction technique, l’Ingénieur Mécanique Maintenance est responsable de l’entretien, de la réparation et de l’optimisation des équipements mécaniques utilisés dans le traitement du caoutchouc. Il assure leur disponibilité, leur fiabilité et leur conformité aux normes de sécurité.



Principaux livrables et responsabilités



Entretien et réparation d’équipements



Effectuer l’entretien courant, le dépannage et les réparations sur une large gamme d’équipements mécaniques.



Assistance sur le terrain



Fournir un support technique direct aux équipes de production afin de résoudre rapidement les problèmes et minimiser les arrêts.



Installation et mise en service



Participer à l’installation et à la mise en service de nouveaux équipements mécaniques en vérifiant leur conformité aux spécifications et leur fonctionnement optimal.



Maintenance préventive



Mettre en œuvre et suivre des programmes de maintenance préventive pour prévenir les pannes et prolonger la durée de vie des équipements.



Dépannage technique



Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements mécaniques complexes, identifier les causes profondes et proposer des solutions durables.



Sécurité



Appliquer strictement les procédures et règles de sécurité lors de toutes les interventions et signaler tout risque potentiel.



Documentation technique



Tenir à jour les registres d’entretien et de réparation, mettre à jour les manuels techniques et les plans selon les besoins.



Gestion des pièces de rechange



Collaborer avec l’équipe NCP pour identifier, gérer et assurer la disponibilité des pièces de rechange critiques.



Amélioration continue



Identifier et proposer des améliorations techniques pour accroître la fiabilité, la performance et l’efficacité des équipements.



Collaboration



Travailler en étroite coordination avec l’équipe d’ingénierie, le personnel de production et les techniciens pour garantir une communication fluide et une coordination optimale.



Profil recherché

Formation :



Diplôme en Génie Mécanique d’une institution reconnue.



Expérience :



5 à 10 ans d’expérience pratique en maintenance mécanique.



Compétences techniques :



Solides connaissances des systèmes mécaniques et des procédures de maintenance.



Capacité avérée à diagnostiquer, dépanner et réparer efficacement des équipements mécaniques.



Maîtrise des techniques de maintenance préventive.



Bonne compréhension des normes et règles de sécurité.



Compétences informatiques pour la gestion documentaire et la tenue de rapports.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.



Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et à prioriser les interventions.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable RH, le/la stagiaire participera activement au développement des activités RH de l’entreprise, notamment dans les domaines du sourcing, de la formation et du support administratif RH.



Ce stage s’adresse à un profil autonome, curieux et polyvalent, capable de gérer plusieurs responsabilités simultanément et motivé par les Ressources Humaines et la formation professionnelle.



Activités

1. Sourcing & Recrutement



Identifier et sourcer des candidats via jobboards, réseaux sociaux professionnels et bases de données internes.



Rédiger et publier des annonces attractives.



Effectuer une pré-qualification des profils (CV, tests, entretiens téléphoniques).



Assurer le suivi des candidatures et enrichir le vivier de talents.



2. Formation & Organisation de Formations



Contribuer à l’organisation des sessions de formation (planning, convocations, suivi logistique).



Coordonner avec les formateurs externes (collecte des besoins, préparation des supports, suivi administratif).



Gérer les inscriptions et le suivi des participants (listes, émargements, attestations).



Mettre à jour et diffuser le catalogue de formation.



Réaliser des reportings sur la participation et la satisfaction des formations.



Proposer des idées pour enrichir l’offre de formation.



3. Support RH & Polyvalence



Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel.



Contribuer à l’amélioration des processus RH internes.



Préparer des reportings réguliers (suivi des recrutements, indicateurs formation, etc.).



Apporter un appui sur d’autres projets RH transverses.



Profil recherché



Niveau : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Communication ou domaine équivalent.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Aisance relationnelle, sens de l’organisation et orientation service.



Esprit d’analyse, autonomie et rigueur.



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation