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Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, le titulaire du poste a pour mission de mettre en œuvre le système de management de la sécurité des Datacenters du GOS, d’assurer la protection, l’intégrité et la confidentialité des données informatiques et de garantir l’application de la politique de sécurité. Ses principales responsabilités incluent :



Évaluer le niveau de vulnérabilité des systèmes et proposer des solutions pour les sécuriser.



Participer aux audits de sécurité (cahier des charges, suivi et implémentation des plans d’action).



Contribuer à l’analyse des risques et à l’expression des besoins de sécurité sur les projets (RFP).



Définir et piloter la mise en œuvre des exigences de sécurité dans les projets.



Mettre à jour le référentiel sécurité et rédiger les règles et procédures de sécurité.



Piloter la résolution des incidents de sécurité et la prise en charge des alertes (SOC MEA, CERT).



Veiller à la mise à jour des systèmes d’exploitation, antivirus, bases de données et plateformes de développement via la veille technologique et le patch management.



Garantir l’efficacité des sauvegardes et tenir à jour la documentation nécessaire à la fonction.



Produire les KPI pour le tableau de bord sécurité et assurer la veille sur les actifs critiques.



Élaborer des recommandations destinées au management et contribuer à l’évolution de la politique et du référentiel de sécurité ITN.



Mettre en œuvre les politiques d’habilitation des mots de passe pour les applications sensibles.



Mettre à jour les cartographies des risques sécurité et élaborer les plans de traitement.



Animer et suivre les contrats de sécurité (SEC MEA, CECOM, FRA, CSP OM).



Réaliser les revues des habilitations des utilisateurs et gérer l’attribution des accès aux plateformes (VPN, Wallix, etc.).



Élaborer et mettre à jour les matrices de profils et d’habilitations.



Maintenir un SMSI opérationnel et contribuer à la certification ISO 27001 du GOS.



Surveiller le SMSI pour le suivi des recommandations post-audit et piloter les audits de conformité.



Élaborer des plans d’amélioration post-audit et assurer le reporting sur l’avancement.



Développer et mettre en œuvre la roadmap de sensibilisation à la sécurité et former les utilisateurs.



Produire le reporting trimestriel de la sécurité pour les filiales.



Animer le COPIL Sécurité et gérer l’outil de demandes d’accès FDA Digit.



Profil requis



Formation :



Bac +4/5 ou équivalent en Télécommunications, Réseaux et Informatique avec spécialisation en sécurité informatique.



Expérience :



Minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité informatique.



Compétences techniques :



Connaissance des standards ISO 27001 et gestion des risques selon ISO 27005.



Sécurité applicative et gestion des certificats (référentiel OWASP).



Pilotage et suivi de projets de sécurité, reporting.



Culture SI, réseau et plateformes de services.



Maîtrise des règles de sécurité informatique et réseau (accès, habilitation, protocoles, segmentation).



Connaissance des systèmes d’exploitation Linux/Unix et Windows.



Connaissance des bases de données (Oracle, MySQL, PostgreSQL, SQL Server).



Capacité à animer des sessions de sensibilisation à la sécurité et coordonner des audits.



Savoir-être :



Capacité à travailler en équipe et collaborer de manière transverse.



Sens de l’organisation, de l’écoute, d’analyse et de synthèse.



Réactivité, disponibilité et orientation résultats.



Capacité à proposer des solutions et à résoudre les problèmes de manière proactive.

Description du poste : Mission principale

Placé(e) sous l’autorité de la Secrétaire Générale de l’Association, le/la titulaire du poste assure la coordination et la supervision globale des projets en cours, la rédaction des rapports intermédiaires et finaux, l’élaboration de nouveaux projets ainsi que la gestion des relations avec les bailleurs de fonds et partenaires. Il/elle dirige l’ensemble du personnel du secrétariat permanent du réseau.



Activités principales



Coordination globale du secrétariat permanent du réseau.



Planification et mise à jour régulière des outils de planification.



Préparation des plans d’activités opérationnels bimensuels et rédaction des rapports mensuels, bimensuels et finaux sur la mise en œuvre des subventions.



Organisation des réunions du comité de pilotage de la subvention.



Supervision des activités réalisées par le personnel du secrétariat permanent.



Rédaction de nouveaux projets, en coordination avec la Secrétaire Générale et le Bureau Exécutif, recherche de partenaires locaux et analyse initiale de faisabilité.



Participation à la recherche de fonds et analyse des stratégies des différents bailleurs présents au Niger.



Facilitation de la circulation de l’information et documentation du réseau pour une communication fluide entre le personnel et le Bureau Exécutif National.



Maintien des relations institutionnelles et participation aux réunions avec l’agence d’exécution et les bailleurs de fonds.



Appui à la communication et à la visibilité de l’Association.



Support à la coordination administrative, logistique et ressources humaines selon les besoins.



Appui au comité de pilotage et au suivi-évaluation des projets, incluant la collecte et la transmission des informations demandées.



Compétences techniques requises



Maîtrise en Administration générale, Finances, Management, Gestion de projet et Programme.



Expérience professionnelle terrain dans la coopération au développement et aide humanitaire, idéalement au Niger, avec minimum trois (3) ans dans les ONG ou agences de coopération internationale.



Connaissance des thématiques Population-Développement, Genre, Autonomisation des femmes, Agenda Paix et Sécurité, et lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.



Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise de la langue française, orale et écrite ; connaissance de l’anglais souhaitée.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Compétences comportementales



Discrétion et sens de la confidentialité.



Rigueur, organisation et réactivité.



Esprit d’équipe et bonne communication.



Polyvalence et sens des priorités.



Flexibilité et capacité à travailler sous pression, en autonomie et dans un environnement parfois contraignant.



Profil recherché



Formation : Bac +3 à Bac +5 en Administration générale, Finances, Management, Gestion de projet et Programme.



Expérience : 1 à 3 ans dans une fonction similaire.



Langues : maîtrise du français, l’anglais constitue un atout.

Description du poste : Objectif général

Renforcer les compétences des cadres et techniciens des ONG pour planifier, suivre et piloter efficacement leurs projets à l’aide de Microsoft Project, en mettant l’accent sur la gestion du temps, des ressources et des indicateurs de performance.



Programme de la formation



Jour 1 – Fondamentaux et structuration du projet

Objectifs spécifiques :



Comprendre la logique et l’interface de MS Project.



Structurer un projet à partir du cadre logique et du plan d’action.



Créer un calendrier réaliste et cohérent avec les échéances du bailleur.



Contenu :



Introduction à MS Project et à la gestion de projet ONG.



Présentation de l’environnement MS Project et terminologie : tâches, jalons, ressources, dépendances, calendrier.



Différences entre planification classique et planification MS Project.



Structuration du projet : plan de projet basé sur un cadre logique réel, hiérarchisation (tâches récapitulatives, sous-tâches, jalons), méthode WBS adaptée aux programmes de développement.



Gestion du calendrier : définition des calendriers (projet, ressources, exceptions jours fériés), saisie et ajustement des durées et dépendances, détection des incohérences.



Jour 2 – Gestion des ressources, des coûts et du suivi

Objectifs spécifiques :



Associer les ressources humaines, matérielles et financières.



Suivre l’avancement des activités et les coûts en temps réel.



Gérer les écarts entre planification et exécution.



Contenu :



Gestion des ressources : types de ressources (travail, matériel, coût), création et affectation aux tâches, analyse de surcharge et optimisation.



Gestion des coûts et du budget : paramétrage du coût des ressources, suivi budgétaire par activité et livrable, analyse des écarts (coûts prévus vs réels).



Suivi et mise à jour du projet : saisie de l’avancement (% ou durée réelle), suivi des jalons et indicateurs de performance, utilisation de la baseline pour le contrôle.



Jour 3 – Analyse, reporting et pilotage stratégique

Objectifs spécifiques :



Exploiter les vues et rapports pour le suivi-évaluation.



Identifier les risques et chemins critiques.



Communiquer efficacement les résultats aux bailleurs.



Contenu :



Suivi des indicateurs et performances : diagramme de Gantt, utilisation des tâches, chemins critiques.



Suivi des livrables et reporting mensuel / trimestriel.



Création de rapports et tableaux de bord : rapports standards MS Project (coûts, avancement, ressources), personnalisation pour les besoins des ONG, export vers Excel ou PowerPoint pour communication aux bailleurs.



Informations pratiques



Date limite d’inscription : Vendredi 5 décembre 2025



Date de début de formation : Mardi 9 décembre 2025



Lieu : 2M Invest



Prix TTC (Coût pédagogique + restauration) / participant : 170 000 FCFA

Description du poste : Intitulé du poste

Contrôleur des Encaissements et Gestionnaire de Stock



Raison d’être



Contrôler et sécuriser toutes les opérations d’encaissement et établir les fiches correspondantes.



Gérer tous les mouvements de stock des produits et services de l’agence.



Finalités



Atteindre les objectifs de fiabilité des opérations d’encaissement.



Gérer efficacement le stock de l’agence avec zéro écart dans les inventaires.



Assurer la conformité avec la Politique Qualité d’ORANGE.



Activités principales



Vérifier le respect des procédures d’encaissement et suivre les taux d’erreurs par agent.



Recevoir et contrôler les liasses de DV, journaux, chèques et folios.



Contrôler la séquence des numéros de page des folios et la conformité entre souches et fonds à chaque arrêté de caisse.



Contrôler les versements effectifs dans les comptes bancaires des agences et effectuer les rapprochements avec les bordereaux et relevés bancaires.



Respecter les délais de transmission des journées comptables à la DAF (J+1 après validation).



Effectuer des contrôles journaliers sur le stock des commerciaux.



Suivre le remboursement des manquants par les agents (48h) et remonter l’information au chef d’agence.



Mettre à jour les paiements non affectés et saisir les folios non régularisés selon les délais (J ou J+1).



Contacter les clients ayant des chèques mal libellés dès que nécessaire.



Élaborer les fiches de bouclage journalier et assurer le traitement des chèques impayés en relation avec le service recouvrement.



Mettre à jour hebdomadairement les paiements non affectés et suivre ceux à imputer aux factures non encore déversées.



Assurer le suivi des listes de rétablissement et transmettre les informations au service recouvrement.



Tenir un tableau récapitulatif de la vente des numéros spéciaux en agence (nom/prénom du client, N° d’appel, N° de SIM, nom/prénom du commercial).



Établir les rapports d’activités des caisses hebdomadaires et mensuels : primes de manipulation de fonds, incidents, manquants, montants encaissés par produit, par agent, éclatement des montants encaissés par mode de paiement (chèques, espèces, cartes bancaires, etc.).



Participer activement à la mise en place des procédures et veiller à leur application.



Qualifications requises



Formation : Minimum Bac +2 en Comptabilité ou Informatique de Gestion.



Expérience : Au moins deux (2) ans dans un environnement dynamique avec échanges commerciaux.



Compétences requises



Honnêteté, rigueur, loyauté, équité et esprit d’équipe.



Disponibilité et sens de l’organisation, autonomie et initiative.



Connaissance des logiciels TANGO, KAABU, ORACLE et des outils bureautiques.



Attitudes commerciales appréciées.



Documents à fournir



Lettre de motivation.



CV actualisé.



Copies certifiées conformes des diplômes et attestations ou certificats de travail.



Casier judiciaire en cours de validité.



Copie certifiée de l’extrait de naissance.



Copie de la carte d’identité en cours de validité.



Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.

Description du poste : Intitulé du poste

Agent d’Accueil – Orange



Raison d’être



Assurer un accueil client de qualité conformément aux normes d’Orange.



Assister et conseiller les clients et prospects.



Animer les clients en attente pour garantir leur confort et satisfaction.



Finalités



Offrir une expérience client incomparable et un accueil chaleureux en agence.



Assurer la satisfaction des clients à l’accueil.



Atteindre les objectifs qualitatifs fixés.



Respecter la politique Qualité, Santé-Sécurité et Environnement d’Orange Mali.



Activités principales



Accueillir tous les clients et prospects avec professionnalisme.



Effectuer une découverte complète des besoins du client pour proposer la meilleure solution conforme aux normes Orange.



Renseigner les clients sur les produits et services Orange.



Proposer des avis et suggestions pour améliorer les prestations (organisation, fonctionnement, orientation, etc.) selon les besoins du client.



Participer à la mise en place des procédures et veiller à leur application.



Enregistrer les informations dans le système d’information commerciale.



Assurer la prise en charge des clients selon les procédures et processus Orange et suggérer des pistes d’amélioration.



Participer aux brigades mises en place par le chef d’agence, notamment les week-ends.



Qualifications requises



Formation : BTS / DUT en Commerce, Bac +2 / Bac +3 en Marketing, Informatique de Gestion, Communication, Finance, Comptabilité, Management ou Gestion d’entreprise.



Expérience : Minimum trois (3) mois dans un environnement dynamique avec échanges commerciaux.



Compétences requises



Capacité de vente, honnêteté, rigueur, loyauté, équité, esprit d’équipe et disponibilité.



Sens de l’organisation, autonomie et initiative.



Connaissance des logiciels KAABU, TANGO, Right-Q, ORACLE.



Maîtrise des outils bureautiques.



Attitudes commerciales affirmées et orientation client.



Documents à fournir



Lettre de motivation.



CV actualisé.



Copies certifiées conformes du diplôme et des attestations ou certificats de travail.



Casier judiciaire en cours de validité.



Copie certifiée de l’extrait de naissance.



Copie de la carte d’identité en cours de validité.



Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.

Description du poste : Intitulé du poste

Contrôleur des Encaissements et Gestionnaire de Stock



Raison d’être



Contrôler et sécuriser toutes les opérations d’encaissement et établir les fiches produits.



Gérer tous les mouvements de stock des produits et services de l’agence.



Finalités



Atteindre les objectifs de fiabilité des opérations d’encaissement.



Gérer efficacement tout le stock de l’agence avec zéro écart dans les inventaires.



Assurer la conformité avec la Politique Qualité d’ORANGE.



Activités principales



Vérifier le respect des procédures d’encaissement et suivre les taux d’erreurs par agent.



Recevoir et contrôler les liasses de DV, journaux, chèques et folios.



Contrôler la séquence des numéros de page des folios et la conformité entre souches et fonds à chaque arrêté de caisse.



Vérifier l’effectivité des versements dans les comptes bancaires des agences et réaliser les rapprochements bordereaux/relevés.



Respecter les délais de transmission des journées comptables à la DAF (J+1 après validation par le chef d’agence).



Effectuer des contrôles journaliers sur le stock des commerciaux.



Suivre le remboursement des manquants par les agents (48h) et remonter l’information au chef d’agence.



Mettre à jour les paiements non affectés et saisir les folios non régularisés selon les délais (J ou J+1).



Contacter les clients ayant des chèques mal libellés dès que nécessaire.



Élaborer les fiches de bouclage journalier et assurer le traitement des chèques impayés avec le service recouvrement.



Mettre à jour hebdomadairement les paiements non affectés et suivre ceux à imputer aux factures non encore déversées.



Assurer le suivi des listes de rétablissement et transmettre au service recouvrement.



Tenir un tableau récapitulatif de la vente des numéros spéciaux en agence (nom/prénom du client, N° d’appel, N° de SIM et nom/prénom du commercial).



Établir les rapports d’activités des caisses hebdomadaires et mensuels (primes de manipulation de fonds, incidents, manquants, montants encaissés par produit et par agent, éclatement par mode de paiement).



Participer activement à la mise en place des procédures et veiller à leur application.



Qualifications requises



Formation : Minimum Bac +2 en Comptabilité ou Informatique de Gestion.



Expérience : Au moins 2 ans dans un environnement dynamique et commercial.



Compétences requises



Honnêteté, rigueur, loyauté, équité, esprit d’équipe et disponibilité.



Sens de l’organisation, autonomie et initiative.



Connaissance des logiciels TANGO, KAABU, ORACLE et des outils bureautiques.



Attitudes commerciales et orientation client.



Documents à fournir



Lettre de motivation.



CV actualisé.



Copies certifiées conformes du diplôme et des attestations/certificats de travail.



Casier judiciaire en cours de validité.



Copie certifiée de l’extrait de naissance.



Copie de la carte d’identité en cours de validité.



Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.

Description du poste : Intitulé du poste

Ingénieur Géotechnicien Junior – Fekola SA, Mali



À propos de B2Gold

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège à Vancouver, Canada. Fondée en 2007, la société exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose en construction au nord du Canada. B2Gold développe également de nombreux projets d’exploration et de développement au Mali, en Colombie et en Finlande.



Raison d’être du poste

Sous la supervision de l’Ingénieur Géotechnicien, l’Ingénieur Géotechnicien Junior apporte un soutien technique et opérationnel au département des Services Techniques. Il/elle contribue à la collecte, à la validation et à la communication des données géotechniques afin d’assurer la stabilité et la sécurité des opérations minières à ciel ouvert du complexe de Fekola.



Localisation

Site de Fekola, région de Kayes, près de Kenieba, Mali.



Responsabilités principales



Participer à la collecte, la vérification et l’analyse des données géotechniques sur le terrain.



Réaliser des inspections quotidiennes des pentes et parois de fosse, en appui au système de surveillance radar et prismatique.



Identifier et signaler tout risque géotechnique (fissures, glissements, instabilités) et recommander des mesures correctives.



Contribuer à la mise à jour des cartes de risques géotechniques et des registres de suivi.



Appuyer les enquêtes d’incidents liés à la stabilité du terrain et documenter les observations.



Collaborer avec les équipes Drill & Blast, Sécurité, Topographie et Opérations minières pour assurer une communication fluide sur les conditions de sol.



Préparer et mettre à jour les rapports hebdomadaires et mensuels de suivi géotechnique.



Participer aux sessions de formation et de mentorat animées par les ingénieurs géotechniciens expérimentés.



Promouvoir activement la culture HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) et respecter strictement les procédures de sécurité sur le terrain.



Profil recherché



Formation : Master en Génie géotechnique, Génie civil, Génie minier ou Géologie.



Expérience : 1 à 2 ans dans le secteur minier ou un environnement géotechnique, idéalement en mine à ciel ouvert.



Expérience dans la collecte de données géotechniques, l’échantillonnage ou le suivi de terrain souhaitée.



Connaissance de base des logiciels géotechniques et géologiques (Quikslope, Rocscience Dips, Slide, AutoCAD, Excel).



Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



Capacité à présenter des données techniques de manière claire et structurée.



Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse.



Bonne aptitude à la résolution de problèmes et à la prise d’initiative.



Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication.



Intégrité, professionnalisme et respect des normes de sécurité.



Capacité à travailler dans des conditions de terrain exigeantes (chaleur, poussière, bruit).



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise développe une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et priorise l’emploi local selon les contextes nationaux des sites d’exploitation.

Description du poste : À propos de B2Gold

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège à Vancouver, Canada. Fondée en 2007, la société exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, et développe plusieurs projets d’exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.



Raison d’être du poste

Relevant du Coordinateur Senior des Relations Communautaires, l’Officier de Liaison Communautaire soutient la mise en œuvre des stratégies de relations communautaires et de développement durable dans la zone d’influence du complexe régional. Il/elle assure la communication entre B2Gold, les communautés hôtes et les autorités locales afin de renforcer la compréhension mutuelle et la confiance à long terme.



Localisation

Site de Fekola, région de Kayes, près de Kenieba, Mali.



Responsabilités principales



Servir de point de contact entre B2Gold, les communautés locales et les autorités administratives et traditionnelles.



Mettre en œuvre les activités de communication et de sensibilisation sur les projets, initiatives et engagements sociaux de la compagnie.



Identifier, recueillir et transmettre les préoccupations, attentes et suggestions des communautés au département RSE.



Contribuer à la gestion des deuils et à la résolution des conflits communautaires conformément aux procédures internes.



Participer à la conception et au suivi des plans d’engagement des parties prenantes et des initiatives de développement communautaire.



Poursuivre les campagnes d’information, les consultations publiques et les rencontres communautaires.



Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux et réputationnels liés aux activités minières.



Aider à la sélection et au suivi des travailleurs journaliers issus des communautés locales.



Assurer la tenue des registres et rapports réguliers sur les activités de terrain, les doléances et les interactions communautaires.



Promouvoir la culture HSE de l’entreprise et veiller au respect des normes de sécurité lors des activités communautaires.



Profil recherché



Formation : Licence (ou équivalent) en Développement communautaire, Sciences sociales, Relations publiques ou domaine connexe.



Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur minier ou des projets d’infrastructure.



Solide expérience en mobilisation communautaire, gestion des parties prenantes, résolution de conflits et communication sociale.



Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’écoute.



Maîtrise du français et du bambara (obligatoire) ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



Capacité à travailler de manière autonome et sous pression.



Intégrité, proactivité et esprit d’équipe.



Bonne connaissance du contexte socioculturel local.



Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain (environ 70 % du temps).



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage les candidatures féminines. L’entreprise développe une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et priorise l’emploi local selon les contextes nationaux des sites d’exploitation.

Description du poste : Pièces à fournir



Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :



Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé, daté et signé par le candidat



Des copies certifiées conformes des diplômes ou attestations de réussite



Des justificatifs de compétences ou d’expériences acquises



Une copie certifiée conforme de la pièce d’identité nationale



Remarque importante



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Description du poste : Principales responsabilités

Assurer l’installation, la maintenance et le dépannage des imprimantes et photocopieurs.

Réaliser la maintenance préventive : vérification, nettoyage, calibration et mise à jour du matériel.

Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles et proposer des solutions correctives rapides et durables.

Assister les utilisateurs dans l’installation et la configuration des logiciels de gestion d’impression.



Compétences techniques

Excellente connaissance de la maintenance des imprimantes et photocopieurs professionnels (A3/A4) de marques KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA, HP.

Maîtrise des outils de diagnostic et des procédures de dépannage matériel.

Solides compétences en réseau (TCP/IP, DHCP, configuration d’imprimantes réseau).

Connaissance des logiciels de gestion d’impression (MYQ, PAPERCUT, EQUITRAC).

Capacité à lire et interpréter des schémas électriques ou techniques.

Maîtrise de l’environnement Windows et des outils bureautiques.



Qualités

Sens du service et orientation client.

Rigueur, autonomie et capacité d’analyse.

Réactivité et efficacité dans la gestion des urgences techniques.

Bon relationnel et esprit d’équipe.



Profil recherché

Diplôme en Électronique, Électrotechnique, Informatique industrielle ou domaine similaire.

Minimum 5 ans d’expérience avérée dans la maintenance d’imprimantes et de photocopieurs professionnels.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un mécanicien qualifié avec de l’expérience en mécanique poids lourd et engins de chantier.



Vous serez chargé de l’entretien, du diagnostic et de la réparation des véhicules et engins de notre parc.



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : PRINCIPALES MISSIONS

Vous serez chargé(e) de gérer les activités suivantes : Gestion du référencement d’un parc de sites Internet ; Optimisation et amélioration de la visibilité et du positionnement des sites clients ; Optimisation des contenus et des balises des pages web ; Inscription des sites sur les moteurs de recherche ; Définition et intégration de mots-clés pertinents dans les pages existantes ; Soumission des sites dans des annuaires spécialisés et qualifiés ; Suivi et analyse de l’évolution du positionnement des sites (rapports, Google Analytics, etc.).



PROFIL RECHERCHÉ

Passionné(e) par Internet, vous êtes un véritable enfant du web ; Vous disposez d’une solide culture générale du digital ; Bonne connaissance des enjeux du web ; Excellentes notions en référencement naturel (SEO) ; Maîtrise des outils Google (Search Console, Google Analytics) et Bing Webmaster Tools ; Connaissance du fonctionnement technique d’un site web appréciée ; Compréhension de la structure et de l’architecture des sites internet ; Bonnes capacités d’analyse et de synthèse ; Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et esprit d’équipe. Une formation en SEO ainsi qu’un accompagnement sur nos outils internes vous seront dispensés.

Description du poste : FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Administrer et mettre en œuvre les stratégies et politiques RH au sein du CO/MCO/RO en conformité avec les règles, réglementations et directives RH d’ONU Femmes : Fournir des informations générales et standardisées à la direction et au personnel sur les stratégies, règles et réglementations en matière de ressources humaines ; Identifier les moyens de répondre aux besoins administratifs dans le cadre des politiques existantes ; Interpréter les processus et procédures, anticiper et gérer les exigences opérationnelles ; Préparer des réponses écrites aux questions relatives aux ressources humaines.

Fournir des services administratifs et logistiques RH au bureau de pays/bureau multipartite/bureau régional, conformément aux politiques et directives RH d’ONU Femmes : Traiter, rédiger, corriger, relire et finaliser divers types de correspondance ; Tenir à jour les dossiers et archives ; Coordonner les prolongations de contrats, prestations, allocations nationales, renouvellement des permis de travail des Nations Unies et des visas ; Saisir et suivre toutes les transactions liées aux postes, recrutements, avantages, ajustements et départs via le système Quantum ; Faciliter les réponses aux recommandations d’audit ; Assurer la gestion des congés et des dossiers ; Administrer les droits du personnel international et valider la paie locale ; Faciliter le processus de séparation du personnel ; Créer ou mettre à jour les entrées fournisseurs, bons de commande et reçus dans Quantum.

Faciliter et coordonner les processus de recrutement selon les règles et politiques RH d’ONU Femmes : Rédiger les descriptions de poste et avis de vacance ; Participer aux jurys d’entretien ; Préparer les recommandations et documents justificatifs pour le Comité central d’examen (CCE) ; Assurer la mise en place des positions et la liaison avec le siège ; Fournir des rapports réguliers sur l’état du recrutement ; Conseiller sur le recrutement local pour les programmes ou projets.

Fournir un appui administratif à la gestion du rendement et au développement du personnel : Suivre la conformité avec les évaluations de performance et les programmes de formation ; Faciliter l’élaboration du plan de formation du bureau et des plans individuels en consultation avec le partenaire RH.

Conserver les données RH en conformité avec les règles et politiques d’ONU Femmes : Mettre à jour la base de données et les fichiers internes de manière confidentielle et sécurisée ; Générer des rapports statistiques standard et spécifiques à partir de différentes bases de données ; Mettre à jour les données de position dans Quantum, associer les positions aux champs graphiques (CoA) et configurer les fournisseurs.

Faciliter le partage des connaissances à l’échelle mondiale : Organiser des formations, ateliers, séances d’information et consultations ; Capitaliser les leçons apprises et meilleures pratiques en administration RH ; Assurer la liaison avec le siège pour la diffusion d’informations sur les sujets RH.



COMPÉTENCES



VALEURS FONDAMENTALES

Intégrité ; Professionnalisme ; Respect de la diversité.



COMPÉTENCES FONDAMENTALES

Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ; Responsabilité ; Résolution créative de problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Leadership exemplaire.



COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

Excellente connaissance des processus et politiques RH ; Capacité à exécuter des transactions administratives complexes ; Gestion de l’information confidentielle ; Contribution à la réingénierie des processus et à la mise en œuvre de nouveaux systèmes ; Solides aptitudes quantitatives et rédactionnelles ; Maîtrise des outils informatiques.



FORMATION ET CERTIFICATION

Achèvement des études secondaires requis ; Un baccalauréat en ressources humaines, commerce ou administration publique constitue un atout.



EXPÉRIENCE

Au moins six (06) ans d’expérience pertinente en administration de bureau et/ou gestion des ressources humaines ; Expérience avérée dans l’utilisation d’outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ; Expérience avec un système ERP moderne basé sur le web (préférence : Oracle Cloud).



LANGUES

Maîtrise du français exigée ; La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) est souhaitable.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Veiller à la mise à jour du fichier du personnel ; Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec la législation ; Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.) ; Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES) ; Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base de candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin ; Participer au processus de recrutement ; Participer aux évaluations annuelles et assister les managers dans leur mise en œuvre ; Assurer la gestion administrative du personnel (intégrations, absences, congés, maladies, etc.) ; Conduire les audits mensuels et relayer les plaintes des travailleurs ; Superviser les conditions d’hébergement et signaler toute anomalie constatée ; Gérer les contentieux internes et externes.



COMPÉTENCES



SAVOIR-FAIRE

Excellente connaissance de la législation du travail et du droit social ; Solide maîtrise de la gestion des ressources humaines ; Capacité avérée à gérer les relations interpersonnelles en milieu professionnel ; Bonne maîtrise du reporting RH ; Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; Aisance rédactionnelle ; Rigueur et sens élevé de l’organisation ; Aptitude à travailler en équipe avec une bonne capacité d’écoute et de coordination.



SAVOIR-ÊTRE

Sens de l’organisation ; Rigueur ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Réactivité ; Capacité d’anticipation ; Aptitude à travailler sous pression ; Bonne aisance relationnelle.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Travailler en étroite collaboration avec le personnel du projet pour surveiller tous les budgets afin d’assurer la conformité aux exigences du projet ; Examiner les écarts des contrats de subvention pour prendre des mesures avant que les rapports ne soient envoyés au directeur financier ; S’assurer que tous les membres du personnel concernés sont informés des exigences de Winrock International, de la Fondation Mastercard et du gouvernement local et travaillent en étroite collaboration avec le programme et d’autres fonctions de soutien pour assurer la conformité ; Maintenir et gérer le système de classement financier et administratif pour s’assurer qu’il offre un accès facile et immédiat à l’information ; Fournir un soutien au personnel du programme pour l’analyse des rapports financiers conformément aux lignes directrices du projet ; Préparer des rapports financiers appropriés selon les exigences du directeur financier et des équipes de programme ; Maintenir les rapprochements des dépenses des projets et faire partie du processus d’audit de projet ; Assurer la communication des politiques et procédures financières au sein du projet, avec les partenaires et autres parties prenantes le cas échéant ; Aider le directeur financier à élaborer des projections mensuelles pour les besoins de trésorerie et préparer les demandes à Winrock International, suivre jusqu’à la réception des fonds et les rapprochements bancaires ; Gérer les flux de trésorerie, y compris le traitement des dépôts et des décaissements, la surveillance des avances et des acquittements, l’enregistrement des transactions, l’inscription dans les journaux et la réalisation des rapprochements bancaires ; Aider à examiner toutes les pièces justificatives des dépenses pour en vérifier l’exactitude, la pertinence et la légalité conformément aux politiques de Winrock et s’assurer que les dépenses sont raisonnables, imputables et nécessaires avant le traitement du paiement ; S’assurer que tous les membres du personnel du projet comprennent les politiques et procédures financières de l’organisation et soumettent leurs demandes de voyage conformément aux procédures établies ; Soutenir l’équipe de gestion de projet dans les tâches administratives essentielles, y compris la gestion des voyages et des dépenses de bureau ; Assurer la liaison avec le point focal de sécurité pour garantir des déplacements sûrs et réussis pour les membres de l’équipe ; Soutenir les équipes de gestion de projet et technique dans l’organisation et l’exécution efficace des événements internes et externes ; Préparer des rapports, présentations et documents nécessaires pendant les activités ; Suivre les dépenses de bureau (électricité, eau, loyer, petite caisse) ; Superviser la propriété, y compris les rapports d’inventaire à jour et le rapport d’investissement mensuel ou annuel ; Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur financier.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Licence en Commerce ou en Comptabilité d’une université reconnue (une qualification postuniversitaire est un atout) ; Minimum 5 ans d’expérience dans une ONG ou un environnement d’entreprise ; Excellente compréhension des systèmes et procédures financiers ; Expérience dans un environnement complexe et évolutif ; Capacité à analyser des données financières complexes et à concevoir des systèmes d’information efficaces ; Bonne maîtrise des logiciels de comptabilité et de la suite Office 365 (QuickBooks, Excel avancé, PowerPoint, Word, etc.) ; Flexibilité et disponibilité pour s’adapter aux besoins du projet, y compris en situation d’urgence ; Connaissance des cadres de développement interagences et des normes applicables aux projets de développement ; Discrétion, intégrité et sens aigu de la confidentialité ; Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.



COMPÉTENCES NON TECHNIQUES ESSENTIELLES

Adhésion aux valeurs fondamentales de Winrock International : réflexion, inclusion, intégrité, respect et transformation ; Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ; Sens de l’organisation et de la priorisation ; Excellentes compétences en communication écrite et orale, aptitude à la négociation et au travail collaboratif.



COMPÉTENCES SOUHAITÉES

La maîtrise de l’anglais écrit et parlé constitue un atout.



AVERTISSEMENT

Les responsabilités énumérées ci-dessus décrivent la nature générale du poste et ne représentent pas une liste exhaustive. Le titulaire pourra être amené à accomplir d’autres tâches selon les besoins du projet et les directives de la direction.

Description du poste : Nous recrutons un Responsable Comptable Fiscaliste (H/F) pour l’un de nos clients.



LOCALISATION

Dakar, Sénégal.



DISPONIBILITÉ

Immédiate.



POUR POSTULER

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention : « Responsable Comptable Fiscaliste ».

Description du poste : Nous sommes à la recherche pour le compte d’un salon, d’une esthéticienne qui sait faire les soins de visage avec la machine hydro facial et tout ce qui ongles résine et gel plus manicure pédicure.



Si vous correspondez à cette description, veuillez nous envoyer votre CV

Description du poste : PROFIL DEMANDÉ

Le candidat doit impérativement résider à proximité du secteur de Liberté 6 ; toute candidature provenant d’une zone éloignée ne sera pas retenue. Être titulaire d’une carte d’identité nationale valide. Maîtriser parfaitement la langue française (lecture, écriture et expression orale). Faire preuve de ponctualité, de politesse, de dynamisme, de motivation et de sourire. Avoir l’esprit d’équipe et la capacité à travailler sous pression. Présenter une bonne apparence et posséder un sens développé du service client.



MISSIONS

Accueillir chaleureusement les clients, les installer à leur table et leur présenter le menu ; prendre les commandes et servir les boissons ; élaborer les préparations froides et assister à la préparation des desserts ; maîtriser la réalisation de cocktails, smoothies, milkshakes et salades de fruits ; un atout supplémentaire est la capacité à préparer des jus locaux (bissap, bouye, gingembre) ; participer à la mise en place de la salle avant le service, assurer le nettoyage et le rangement après le service ; réaliser la vaisselle du bar ; apporter un soutien polyvalent à l’équipe en cuisine et en salle selon les besoins afin d’assurer la fluidité du service et la satisfaction des clients ; gérer la caisse pendant le service et établir le rapport journalier ; effectuer les inventaires et veiller au réapprovisionnement.



CONDITIONS

Horaires de travail : de 12h à 18h, du lundi au dimanche, avec un jour de repos hebdomadaire. Lieu de travail : Liberté 6 Extension.

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

La personne retenue aura pour missions de :



Conseiller les clients sur le choix et l’utilisation des produits techniques.



Développer et maintenir les ventes auprès des architectes, designers et entrepreneurs.



Offrir un service après-vente professionnel et adapté aux besoins du marché.



ACTIVITÉS CLÉS



Prospecter et développer de nouveaux clients.



Réaliser des ventes directes B2B et effectuer des visites de chantier (construction).



Entretenir et développer les relations avec les clients actuels et potentiels en appliquant diverses techniques de vente.



Utiliser et mettre à jour quotidiennement la base de données commerciale (CRM).



PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS



Aptitudes à la négociation et à la conclusion de ventes.



Excellente capacité à générer de nouvelles opportunités commerciales.



Forte motivation orientée vers les résultats.



Capacité à résoudre des problèmes de manière efficace.



Maîtrise parfaite du français, à l’oral et à l’écrit.



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.



Permis de conduire valide.



AVANTAGES



Structure de commission non plafonnée.



Programme de reconnaissance et de bonification.



Flexibilité d’horaire dans un modèle entrepreneurial sur un terrain de jeu unique.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Assurer le soutien administratif, linguistique et organisationnel du Directeur Général et des départements, en garantissant la fluidité de la communication interne et externe en français et en anglais.



RESPONSABILITÉS



Gestion de l’agenda, des rendez-vous et des déplacements du Directeur Général.



Rédaction, traduction et mise en forme de documents professionnels.



Préparation et suivi des réunions : convocations, comptes rendus, diffusion.



Accueil et gestion des correspondances (appels, mails, visiteurs, partenaires).



Interface entre les différents services et les partenaires internationaux.



Appui administratif pour le suivi des dossiers juridiques, RH et financiers.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.



Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelle.



Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Outlook, Teams).



Bonne connaissance du fonctionnement administratif et juridique des entreprises.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES



Discrétion, diplomatie et sens du service.



Rigueur, organisation et réactivité.



Aisance relationnelle et autonomie.



Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation supérieure en Secrétariat bilingue, Droit ou Administration.



Expérience minimale de 5 ans dans un environnement international ou en cabinet.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV) au format PDF à l’adresse indiquée.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Garantir la performance, la qualité et la rentabilité des opérations du groupe à travers la planification, la coordination et l’optimisation des processus opérationnels.



RESPONSABILITÉS



Définir et piloter la stratégie opérationnelle.



Superviser la planification des ressources, la logistique et la production.



Assurer la gestion des coûts et la rentabilité des projets.



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord.



Superviser la politique qualité, sécurité et environnement (QHSE).



Coordonner les équipes interservices et les partenaires externes.



Accompagner la digitalisation et l’amélioration continue des processus.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Solides compétences en gestion de projet et pilotage opérationnel.



Maîtrise des outils ERP et de planification.



Bonnes notions en contrôle de gestion, logistique et production.



Connaissance des normes QHSE.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES



Leadership affirmé et esprit stratégique.



Capacité à fédérer et mobiliser les équipes.



Résistance au stress et orientation résultats.



Esprit analytique et sens de la décision.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme Bac+5 en Management des Opérations, Génie Industriel ou Gestion.



Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « DIRECTEUR DES OPERATIONS »

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Superviser l’ensemble des opérations comptables et fiscales du groupe AYUF HOLDING afin de garantir la fiabilité des comptes et la conformité aux normes légales (SYSCOHADA, fiscalité sénégalaise).



RESPONSABILITÉS



Organiser et contrôler la tenue de la comptabilité générale et analytique.



Produire les états financiers périodiques et consolidés.



Assurer la conformité fiscale et sociale (TVA, ITS, CNSS, IPRES…).



Élaborer les budgets et analyser les écarts.



Superviser la trésorerie, le suivi des immobilisations et les provisions.



Participer aux audits internes et externes.



Former et encadrer l’équipe comptable.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Parfaite maîtrise du SYSCOHADA révisé et des normes comptables OHADA.



Solides connaissances en fiscalité d’entreprise et déclarations légales.



Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAGE, SAARI).



Capacité à produire des analyses financières pertinentes.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES



Rigueur, intégrité et sens du détail.



Capacité d’encadrement et de coordination d’équipe.



Esprit critique et aptitude à résoudre des problèmes complexes.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou Audit.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « CHEF COMPTABLE » à l’adresse indiquée.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Déployer la stratégie juridique et conformité du Groupe sur l’ensemble du continent africain sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Juridique et Conformité du Groupe, tout en protégeant l’intégrité et les intérêts des dirigeants du Groupe et des filiales.



ATTRIBUTIONS



Juridique :



Droit des sociétés :



Réaliser un audit de conformité des actes juridiques, documents et procédures Groupe.



Piloter les opérations complexes : rachats, fusions, cessions, créations et fermetures de sociétés.



Former les dirigeants et managers des filiales à la gestion autonome des sociétés.



Droit des contrats :



Rédiger et standardiser les trames de contrats pour la protection des actifs et des dirigeants, et pour les partenariats commerciaux.



Conseiller la direction sur les actions de mitigation et les pilotages contractuels.



Contentieux :



Conseiller la direction juridique sur les orientations à donner.



Gérer les principaux précontentieux et contentieux commerciaux en Afrique.



Compliance / Conformité :



Élaborer et mettre à jour la cartographie des risques avec les équipes juridiques et audit/conformité.



Participer à la stratégie éthique et compliance du Groupe.



Piloter les actions de mise en conformité avec les textes juridiques et réglementaires en vigueur.



Activités transverses :



Veille juridique et réglementaire permanente.



Assurer la communication et l’information des équipes et filiales.



Participer à l’organisation du système de management du département.



SAVOIR-FAIRE



Expertise juridique et compliance.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.



SAVOIR-ÊTRE



Intégrité, discrétion, autonomie et sens élevé des responsabilités.



Leadership fonctionnel, esprit d’équipe et diplomatie.



Excellentes capacités d’adaptation, de communication et de pédagogie.



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau d’études : Bac+5 / Master en Droit des Affaires (préférablement obtenu en université ou école supérieure togolaise ou camerounaise).



Expérience : 5 à 8 ans en cabinet ou en qualité de Responsable Juridique d’entreprise.



Langues : Français et anglais obligatoires ; portugais un plus.



LOCALISATION



Poste basé de préférence à Lomé (Togo).



Déplacements fréquents en Afrique et occasionnellement en France.

Description du poste : MISSION DU POSTE



Analyser l’existant et collaborer avec les équipes métiers et techniques.



Participer à l’architecture des applications.



Concevoir et développer le Front-end et le Back-end.



Créer et exécuter les tests associés aux users stories.



Contribuer à l’enrichissement de l’intégration continue (Jenkins, GitLab).



Participer à la rédaction et à l’enrichissement de la documentation technique.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme universitaire en informatique (Bac+3 ou équivalent).



Minimum 2 ans d’expérience en développement Java.



Bonne connaissance de la méthodologie Agile.



Maîtrise du développement Java et Flutter.



Solide compétence dans l’écosystème Spring (Boot, Core, Batch, etc.).



Bonne compréhension de Hibernate et connaissance de base en SQL.



Expérience avec les micro-services Spring Boot et familiarité avec l’architecture micro-services.



Notions sur l’utilisation de Docker.



Connaissance d’Apache Wicket est un plus.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer par mail :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du dernier diplôme

Description du poste : Missions principales :



Préparer et vérifier les bulletins de paie mensuels.



Collecter et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires).



Participer aux déclarations sociales (CNPS, impôts).



Archiver les documents liés à la paie.



Assister dans la gestion des contrats et des soldes de tout compte.



Profil recherché :



Bac+2 minimum en gestion, comptabilité ou ressources humaines.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



Bonne connaissance du logiciel de paie (SAGE 100 est un atout).



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.



Motivation et envie d’apprendre.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à [adresse mail] avec l’objet : Candidature – Stage Paie et Administration

Description du poste : Missions principales :



1. Gestion financière :



Vérifier la fiabilité, la sincérité et la régularité des pièces comptables.



Participer à la mise en place des procédures de gestion de stock et contrôler les inventaires physiques.



Gérer la trésorerie (banque, caisse, monnaies électroniques, etc.).



Assurer le recouvrement des créances clients.



Élaborer le tableau de bord de gestion de la société en collaboration avec le gérant et le cabinet comptable.



Participer à l’établissement des inventaires annuels (stocks, immobilisations, caisse, timbres…).



Contribuer à l’établissement des états financiers et des états prévisionnels (budget, compte d’exploitation, tableau de trésorerie…).



2. Gestion administrative :



Suivre les activités administratives conformément au manuel des procédures.



Proposer des améliorations des procédures et outils administratifs existants.



3. Support à l’équipe commerciale :



Assister dans l’organisation et l’accueil des clients.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac+2 / Bac+3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration.



Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire.



La connaissance des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.) est un atout.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).