Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses capacités numériques, Welthungerhilfe recrute un·e Conseiller·ère ICT4D pour appuyer l’intégration, l’adaptation et la mise à l’échelle des solutions numériques dans ses projets, avec un accent particulier sur les pays francophones.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes MEAL et les équipes programmes pour renforcer l’utilisation stratégique des technologies au service d’une action humanitaire et de développement plus efficace, fondée sur les données.

Principales responsabilités

Appuyer l’intégration et l’institutionnalisation des outils numériques (notamment CommCare) dans les projets de WHH, en veillant à leur contextualisation locale.

Accompagner les équipes terrain dans la conception, l’implémentation et l’amélioration d’outils numériques pour le suivi-évaluation, la gestion des données et la prise de décision.

Concevoir et animer des formations (en présentiel et à distance), incluant le développement de supports pédagogiques adaptés, le suivi post-formation et la formation de formateurs.

Fournir un appui technique régulier pour assurer la pérennité et l’appropriation des outils numériques par les équipes locales.

Développer des ressources pratiques (guides, checklists, tutoriels) en langue française, alignées sur les normes de WHH.

Contribuer à l’innovation technologique dans les domaines clés de WHH (systèmes alimentaires, WASH, réponse humanitaire).

Promouvoir l’intégration de technologies complémentaires : systèmes d’aide à la décision, tableaux de bord interactifs (ex. Power BI), outils de transfert numérique (RedRose), SIG, etc.

Assurer un rôle de point focal ICT4D pour les pays francophones : coordination, suivi de l’usage des outils, identification des défis et opportunités.

Coanimer les espaces de partage internes (ex. communauté CommCare Connect) et favoriser la capitalisation des bonnes pratiques.

Veiller au respect des normes de protection des données personnelles et de sécurité de l’information, conformément aux réglementations locales et au RGPD.

Profil recherché

Formation et qualifications

Diplôme universitaire (min. Licence) en informatique, systèmes d'information, géomatique, génie logiciel, data science, ou domaine connexe.

Maîtrise du français (niveau professionnel) et bonne maîtrise de l’anglais.

Expérience et compétences techniques

Minimum 3 ans d’expérience dans au moins deux domaines suivants : gestion de données humanitaires, développement d’applications, MEAL numérique, SIG, télédétection, ICT4D.

Expérience avérée dans l’adoption et la gestion de technologies à l’échelle d’organisations multisites.

Compétences confirmées dans la conception et la gestion d’outils de collecte mobile de données (notamment CommCare).

Bonne connaissance des formats et outils de traitement/visualisation de données : Excel, CSV, JSON, API, Power BI, Tableau.

Des compétences en scripts (Python, automatisation) et en IA générative sont un plus.

Connaissance des exigences réglementaires liées à la protection des données (ex. RGPD).

Savoir-être

Excellente capacité d’organisation, autonomie, rigueur.

Aptitude à travailler en équipe à distance et dans des contextes multiculturels.

Sens de l’innovation et esprit orienté solutions.

Notre offre

Intégrer une équipe dynamique et internationale, engagée pour un monde sans faim.

Responsabilités variées et impact direct sur des projets terrain.

Cadre de travail flexible (équilibre vie pro / vie perso).

Inclusion et équité : à compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.

Candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet via le système de recrutement en ligne de Welthungerhilfe avant le 12 septembre 2025.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Réponse en Éducation en Situation d’Urgence de qualité et protective (PRESU) au profit des enfants affectés par les crises humanitaires dans la région de Tillabéri, financé par la DG ECHO, la Présidente de la Commission d’Attribution des Marchés d’Educo au Niger lance un appel d’offres ouvert pour la réhabilitation des salles de classe et des latrines sur les sites d’intervention du projet.

La Direction d’Educo Niger invite par la présente les entreprises ou prestataires qualifiés à soumettre des offres sous pli fermé pour l’exécution des travaux précités, dans un délai d’exécution de trente (30) jours. La procédure de passation se déroulera conformément au Code des marchés publics en vigueur au Niger et à ses textes d’application.

Exigences minimales de qualification :

Justifier d’une expérience pertinente dans l’exécution de marchés de réhabilitation ou de construction au cours des cinq dernières années (2020 à 2024 inclus).

Avoir réalisé au moins trois (03) marchés de travaux similaires pour un montant minimum de 25 000 000 FCFA chacun, durant cette même période, pour le compte d’organismes publics, parapublics ou internationaux. Les prestations devront être appuyées par un procès-verbal de réception ou un bordereau de livraison signé, daté et cacheté.

Visite obligatoire des sites à réhabiliter, avec une attestation de visite visée par la mairie ou une autorité locale compétente (services déconcentrés de l’État en lien avec le génie civil).

Pièces administratives requises :

Copie certifiée conforme de l’agrément ou de l’enregistrement au registre du commerce ;

Numéro d’Identification Fiscale (NIF) – copie certifiée conforme ;

Attestation de régularité fiscale valide – original ou copie certifiée conforme ;

Liste du matériel à mobiliser pour les travaux ;

Liste des travaux en cours, accompagnée des procès-verbaux de réception (provisoires ou définitifs) pour des travaux similaires réalisés durant les 5 dernières années ;

Planning détaillé d’exécution des travaux – daté et signé.

Formulaires à joindre impérativement :

Lettre de soumission de l’offre ;

Déclaration sur l’honneur ;

Acte d’engagement à respecter le code d’éthique ;

Bordereaux des prix ;

Cadre de devis estimatif

Description du poste : Conditions de participation :

Les soumissionnaires devront obligatoirement fournir les pièces administratives suivantes :

Certificat de non-faillite : Document attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune procédure de faillite, ni de suspension de paiement, établi conformément à la législation ou à la pratique nationale du pays de domiciliation, datant de moins de trois (03) mois.

Attestation fiscale originale : Justifiant que le soumissionnaire est à jour vis-à-vis du fisc à la date de dépôt des offres.

Attestation de régularité vis-à-vis de la Sécurité Sociale : Original en cours de validité, prouvant que l’entreprise est à jour jusqu’au dernier trimestre échu.

Attestation d’inscription au Registre du Commerce, conforme à la législation nationale du soumissionnaire.

2. Retrait du dossier :

Le dossier d’appel d’offres (DAO) peut être retiré à l’adresse suivante :

Direction des Acquisitions et de la Comptabilité des Matières de la Commission de l’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,

Ouagadougou, Burkina Faso.

📌 Frais de dossier : 20 000 FCFA (non remboursable), à régler en espèces.

3. Soumission des offres :

Les offres rédigées en français devront être envoyées sous pli fermé à :

Monsieur le Président de la Commission de l’UEMOA

380 Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,

01 B.P. 543 - OUAGADOUGOU 01, Burkina Faso.

Date limite de réception des offres :

📅 Vendredi 12 septembre 2025 à 9 h 30 (heure locale).

Garantie de soumission exigée :

💰 200 000 FCFA (à joindre obligatoirement à l’offre).

⚠️ Aucune offre arrivée après l’heure limite ne sera acceptée.

4. Visite obligatoire des lieux :

📅 Date : 30 août 2025

🕘 Heure : 09h00 (heure locale)

📍 NB : La visite des sites est obligatoire pour la recevabilité de l’offre. Aucune autre session ne sera organisée.

5. Ouverture des plis :

📅 Le 12 septembre 2025 à 10 h 00

📍 Lieu : Siège de la Commission de l’UEMOA, Ouagadougou

✅ La séance est publique et se fera en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants munis de mandats valides.

⛔ Tout représentant non mandaté ne sera pas admis.

6. Validité des offres :

📆 Les offres doivent rester valides pendant une durée de cent vingt (120) jours calendaires à compter de la date limite de dépôt.

📌 Aucun ajustement de prix ne sera accepté durant cette période.

Description du poste : Responsabilités Techniques

Appuyer le projet dans le développement et l’adaptation des approches liées aux compétences de vie courante, espaces d’apprentissage sûr, mentorat, afin de faciliter l’accès des enfants, notamment des filles, à une éducation ESRAJ de qualité.

Fournir un leadership technique pour opérationnaliser les activités sensibles au genre.

Soutenir les agents terrain dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de formation pour les acteurs et bénéficiaires.

Garantir l’intégration des initiatives ESRAJ dans toutes les activités du projet.

Suivi et Rapportage

Concevoir des outils de suivi en collaboration avec le Coordonnateur MEAL et faciliter l’adaptation des activités.

Effectuer des visites régulières sur le terrain pour apprécier la mise en œuvre des activités.

Contribuer à la rédaction de rapports de qualité pour Save the Children et le bailleur, en fournissant des données pertinentes.

Produire des rapports mensuels, trimestriels et annuels dans les délais impartis.

Participer activement aux processus de planification des activités.

Identifier et rapporter toute préoccupation liée à la sauvegarde des enfants et à la protection contre l’exploitation sexuelle.

Renforcement des Capacités et Représentation

Identifier les lacunes en matière de connaissances ESRAJ et proposer des solutions pour améliorer la qualité.

Définir et maintenir des standards de qualité pour la composante ESRAJ.

Organiser des formations périodiques et développer des outils adaptés pour les équipes et partenaires.

Représenter le projet lors des réunions et événements liés au genre et à l’éducation ESRAJ.

Soutenir ou remplacer le point focal Sauvegarde si nécessaire.

Promouvoir et faire respecter les politiques et procédures de Save the Children (Safeguarding, politique antifraude, code de conduite, PSEAH, etc.).

Responsabilités Additionnelles

Effectuer toute tâche connexe confiée par la hiérarchie, en fonction de ses compétences.

Respecter les principes d’égalité des chances, diversité, santé et sécurité conformément aux politiques de l’organisation.

Compétences et Comportements (Valeurs de l’Organisation)

Responsabilité / Redevabilité : Gestion autonome, leadership, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs ambitieux, développement personnel et d’équipe.

Collaboration : Écoute, respect de la diversité, travail en équipe interculturelle.

Créativité : Innovation dans les solutions proposées.

Intégrité : Honnêteté, transparence, confiance.

Qualifications et Expériences

Essentiel :

Licence (Bac+3) en sciences sociales (anthropologie, sociologie, études féminines, politique publique, développement social ou équivalent).

Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et mise en œuvre de programmes sociaux et de compétences de vie.

Minimum 5 ans d’expérience dans l’évaluation d’impact de projets liés à l’égalité des genres.

Minimum 2 ans en gestion du cycle de projets de développement.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Capacités d’analyse, rédaction, synthèse, esprit d’initiative.

Aptitudes au travail en équipe, gestion du stress, et travail sur le terrain.

Expérience en renforcement des capacités, sensibilisation, formation.

Souhaitable :

Bon niveau d’anglais écrit et oral.

Connaissance des zones d’intervention de Save the Children.

Maîtrise de la conduite de moto DT 125 sur terrains difficiles.

À propos de Save the Children

Organisation mondiale intervenant dans plus de 100 pays pour la protection, la santé et l’éducation des enfants, avec des objectifs ambitieux pour 2030 :

Réduire la mortalité infantile évitable.

Assurer une éducation de base de qualité pour tous les enfants.

Éliminer la violence envers les enfants.

Save the Children valorise ses employés en proposant un environnement inclusif, collaboratif, et des opportunités de carrière enrichissantes, basées sur l’ambition, la créativité et l’intégrité.

Description du poste : Responsabilités Techniques

Assurer le respect des calendriers et la mise à jour du Plan de travail global, avec un plan de redevabilité clair.

Préparer et coordonner, avec les équipes Awards, MEAL et projet, l’organisation des Kick off, ateliers de revue et sessions de leçons apprises.

Veiller à ce que les activités soient exécutées selon le calendrier contractuel et dans le respect strict des règles du bailleur.

Maintenir à jour et archiver tous les documents stratégiques nécessaires aux audits (PRIME, PAR, IPTT, Plan MEAL, plan d’achat, plan de recrutement, phasing/forecast, rapports, etc.) ; effectuer une revue trimestrielle du PART et du Plan d’Achat.

Coordonner la compilation hebdomadaire des activités avec les équipes techniques (Renforcement de capacités, Genre, MEAL, Logistique, SSO) et rapporter au Lead Technique les points critiques.

Gérer les relations administratives avec les services techniques et partenaires, et assurer une communication fluide.

Organiser la logistique, l’administration et le financement des activités terrains, ateliers et réunions liées au projet.

Suivre la préparation des visites de membres, bailleurs et partenaires.

Consolider et suivre les achats du projet ainsi que la distribution du matériel.

Veiller à ce que l’équipe projet soit complète, bien équipée, formée et évaluée.

Assurer le suivi régulier des MoU et activités des partenaires.

Mettre en place et actualiser les plans de mitigation des risques liés aux activités.

Informer régulièrement le Programme Manager / Lead Technique sur les risques potentiels (retards, non-conformités, dépenses, etc.).

Soutenir ou assurer le rôle de point focal Sauvegarde et sensibiliser l’équipe aux politiques SCI (Safeguarding, politique antifraude, code de conduite, PSEAH).

Maintenir à jour la situation sécuritaire, le plan de contingence et rédiger les rapports d’incidents dans les délais.

Co-animer la revue mensuelle d’avancement avec plan d’action, conseil et adaptation opérationnelle.

Gérer efficacement les relations partenaires et orienter les solutions (accompagnement, visites, renforcement, évaluations).

Représenter Save the Children dans les réunions externes et produire les comptes rendus selon mandat.

Contribuer aux rapports de revue, rapports intermédiaires, évaluations rapides, sitreps, success stories, études de cas, rapports de visite partenaire, etc.

Promouvoir, respecter et faire respecter les règles du bailleur et les procédures SCI.

Participer activement à la collecte de données et aux questions stratégiques de l’organisation.

Autres Responsabilités

Accomplir toute tâche confiée par le superviseur.

Adhérer strictement à la politique de défense de l’enfant, à la sécurité et à la prévention de la fraude.

Respecter les politiques de santé et sécurité de SCI.

Description du poste : Ministère de l’Énergie

Cet avis fait suite à l’Avis Général de Passation des Marchés publié dans le journal Le Sahel le 16 avril 2017.

La République du Niger a sollicité et obtenu un financement auprès de la Banque Africaine de Développement (BAD). Ce financement a été rétrocédé à la Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC) pour soutenir le Projet d’Électrification Rurale, Péri-urbaine et Urbaine du Niger (PEPERN). La NIGELEC envisage d’utiliser une partie de ce financement pour procéder à des paiements relatifs au marché d’acquisition de matériel d’électrification solaire destiné aux bâtiments stratégiques du Projet Cadre d’Appui Énergétique aux Infrastructures Communautaires Urbaines et Péri-urbaines du Ministère de l’Énergie.

La Société Nigérienne d’Électricité invite les candidats éligibles, répondant aux qualifications requises, à soumettre des offres fermées pour l’acquisition de matériel d’électrification solaire destiné aux bâtiments stratégiques du projet susmentionné.

Le marché est subdivisé en quatre (4) lots :

Lot 1 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour l’Hôpital National de Niamey (Bloc Opératoire et Urgences).

Lot 2 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour la Faculté des Sciences de l’UAM à Niamey (Amphithéâtre 1000 places).

Lot 3 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour :

Centre Mère et Enfant de Zinder (Bloc Opératoire)

Centre Mère et Enfant de Maradi (Bloc Opératoire)

Bloc Opératoire de l’Hôpital de District Tassigui à Tahoua

CSI Sabon Gari à Agadez

Lot 4 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour :

CSI Dubai et CSI Digardo à Diffa

CSI + Maternité Daikaina à Tillabéri

CSI + Maternité Dosso

CSI Tondobon, CSI Koygorou à Dosso

Laboratoire de l’Hôpital de District Tassigui à Tahoua

CSI Centre-Ville à Agadez

Le délai de livraison est fixé à soixante (60) jours à compter de la date de notification du marché approuvé pour tous les lots.

La passation du marché sera conduite selon la procédure d’Appel d’Offres Ouvert, conformément aux articles 30, 33 et 34 du Code des Marchés Publics et des Délégations de Service Public. Le marché est ouvert à tous les candidats éligibles.

Description du poste : Objectif de la formation

Former de jeunes professionnels dans trois filières porteuses du secteur du BTP :

Maçonnerie

Plomberie

Électricité

La formation se déroulera sur une durée de 5 mois, sur les chantiers de l’agence AMAA Architecture ou de ses partenaires. Elle prendra la forme d’un apprentissage tutoré, encadré par des professionnels expérimentés.

Critères de sélection

Les candidats doivent :

Être âgés de 18 à 35 ans

Posséder un prérequis ou une base dans l’un des domaines suivants : maçonnerie, plomberie ou électricité

Dossier à fournir

Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’agence AMAA Architecture

Un curriculum vitae (CV) ou tout autre document équivalent présentant le parcours du candidat

Description du poste : L’école Eden Académie recrute des enseignants pour le préscolaire.

Poste à pourvoir :

Enseignant(e) préscolaire

Diplôme requis :

Minimum Bac, CAP, diplôme de moniteur ou monitrice de collectivité éducative ou équivalent.

Dossier de candidature :

Curriculum Vitae (CV)

Lettre de motivation

Autorisation d’enseigner

Copies légalisées des diplômes

Description du poste : Votre mission

La Direction du Développement et de la Coopération (DDC) recrute un(e) Chargé(e) de programme pour renforcer son équipe dans le domaine de la migration de main-d’œuvre et de la mobilité humaine en lien avec les changements environnementaux et climatiques.

Responsabilités principales

Suivi des programmes en Afrique de l’Ouest : dialogue partenaires, suivi budgétaire, visites de terrain, analyse de rapports, participation aux comités de pilotage.

Conseil thématique : appui stratégique, participation à la planification annuelle, rédaction de rapports, accompagnement des bureaux DDC en sous-région.



Dialogue politique : représentation de la DDC dans les conférences, coordination avec les acteurs du secteur migration & développement.

Renforcement des capacités : veille régionale, capitalisation et partage de connaissances.

Profil recherché

Qualifications & expérience

Master universitaire dans un domaine pertinent.

Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de coopération internationale (PCM).

Expertise confirmée dans au moins 3 des domaines suivants :

Migration de travail et gouvernance migratoire

Mobilité humaine et climat

Protection des migrants et déplacés

Intégration du genre, approche Leave No One Behind (LNOB), Nexus humanitaire-développement-paix

Excellente capacité d’analyse et de rédaction.

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences personnelles

Autonomie, rigueur, capacité à travailler sous pression.

Aisance relationnelle et communication claire avec des partenaires variés.

Flexibilité, esprit d’équipe, curiosité intellectuelle.

Disponibilité pour des déplacements fréquents en Afrique de l’Ouest.

Conditions

Type de contrat : local (poste basé à Dakar)

Prise de fonction souhaitée : novembre 2025

Délai de candidature : 28 août 2025

Description du poste : Poste à pourvoir :

Enseignants au Primaire (Élémentaire)

Diplômes requis :

Baccalauréat

Licence ou Master en éducation/pédagogie

CAP ou tout diplôme équivalent

Profil recherché :

Minimum 3 ans d’expérience dans l’enseignement

Excellente maîtrise du français et du programme sénégalais

Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe et créativité

Une expérience en environnement bilingue (Français/Anglais) est un atout

Pièces à fournir :

CV actualisé

Lettre de motivation

Autorisation d’enseigner

Copies légalisées des diplômes

Description du poste : Objectif général du poste

Coordonner et soutenir la mise en œuvre de l’assistance technique dédiée aux Pays les Moins Avancés (PMA) dans le cadre du programme sur les pertes et dommages, en s’assurant que cette assistance soit efficace, contextualisée et inclusive.

🧾 Responsabilités principales

1. Mise en œuvre et suivi du programme

Suivre le portefeuille d’assistance technique dans les PMA et promouvoir une gestion adaptative.

Évaluer la pertinence et les résultats de l’aide fournie.

Identifier et gérer les risques liés à la mise en œuvre avec les responsables techniques.

Contribuer aux rapports annuels du Réseau de Santiago avec des recommandations.

2. Engagement des partenaires et parties prenantes

Organiser des ateliers de cadrage pour identifier les besoins spécifiques des PMA.

Servir de point focal pour le lien entre besoins nationaux et appui technique.

Construire et maintenir des partenariats locaux, nationaux et régionaux.

Utiliser les canaux de communication du Réseau pour mobiliser les parties prenantes.

3. Gestion des connaissances et innovation

Faciliter la documentation et la diffusion de savoirs et bonnes pratiques.

Collecter données, études de cas et priorités pays sur les pertes et dommages.

Contribuer à la production de rapports et d’analyses internes.

4. Fonctions transversales et collaboration

Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Participer à la mise en œuvre des politiques stratégiques du Réseau.

Représenter le Réseau dans des forums et réunions internationaux.

Accomplir toute autre tâche assignée par le superviseur.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme requis : Master (Bac+5) dans l’un des domaines suivants : études du développement, relations internationales, environnement, changement climatique, économie, ou disciplines connexes.

Option alternative : Licence + 2 ans d’expérience professionnelle supplémentaire pertinente.

Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets liés à :

L’adaptation au changement climatique

La réduction des risques de catastrophe

Les pertes et dommages climatiques

Ou des thématiques similaires dans le domaine du développement

Dont au moins 3 ans d'expérience spécifique avec les PMA et leurs parties prenantes.

Une connaissance des processus de la CCNUCC est hautement souhaitée.

Langues

Français et anglais : Maîtrise orale et écrite exigée.

Une troisième langue officielle de l’ONU est un atout (ex. : espagnol, arabe).

✅ Compétences clés attendues

Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multisectorielles

Sens de la diplomatie, de la coordination et de la communication stratégique

Bonne gestion des délais, rigueur dans le reporting

Autonomie, esprit critique et capacité à proposer des améliorations continues

Maîtrise des outils informatiques standards (suite MS Office, plateformes collaboratives)

💼 Ce que l’organisation offre

Environnement dynamique et multiculturel

Opportunité de contribuer à un agenda mondial sur la justice climatique

Salaire compétitif selon le niveau de responsabilité

Assurance santé et couverture sociale (selon politique RH)

Candidature

Date limite : 29 août 2025 – 13h26 (heure locale)

Dossier à soumettre :

CV détaillé

Lettre de motivation personnalisée

Copies des diplômes et attestations pertinentes

Description du poste : Missions principales

En tant que Chargé(e) d’Affaires Grandes Entreprises, vous serez responsable du développement, de la gestion et de la fidélisation d’un portefeuille de clients corporate de haut niveau. Vos missions incluent :

🧩 Gestion et développement de portefeuille

Gérer un portefeuille de clients « grandes entreprises »

Développer les relations existantes et fidéliser la clientèle

Identifier les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées

💰 Conseil et solutions financières

Proposer des offres sur mesure en matière de financement, d’investissement, de cash management, de couverture des risques et d’assurance

Concevoir des montages financiers complexes et compétitifs

📈 Prospection et négociation

Prospecter de nouveaux clients (entreprises locales ou multinationales)

Négocier les conditions financières et contractuelles avec les clients

📊 Analyse et gestion des risques

Étudier les dossiers de crédit et d’investissement

Évaluer les risques (financiers, juridiques, de marché)

Rédiger les notes de crédit et suivre les engagements

🤝 Collaboration interne

Travailler en coordination avec les services juridiques, risques, opérations et conformité

Assurer la satisfaction du client à travers un service fluide et professionnel

👤 Profil recherché

Formation

Diplôme Bac+4/5 en banque, finance, comptabilité, gestion, ou discipline connexe

Expérience

Minimum 5 ans d’expérience en tant que chargé(e) d’affaires entreprises, conseiller clientèle corporate ou dans une fonction similaire

Un portefeuille client actif est un atout majeur

Compétences techniques

Excellente maîtrise des produits et services bancaires pour entreprises

Solides compétences en analyse financière et montage de dossiers de crédit

Très bonnes capacités de négociation, d’évaluation des risques et de conseil stratégique

Compétences linguistiques

Français : Excellent niveau oral et écrit

Anglais : Bonne maîtrise orale et écrite requise

Qualités personnelles

Aisance relationnelle et sens commercial développé

Rigueur, réactivité et autonomie

Esprit d’analyse et de synthèse

Orientation résultats et satisfaction client

📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

En tant que Personne Ressource en Information et Orientation (PRIO), vous serez en charge d’accompagner les élèves, les familles et l’équipe éducative dans la mise en œuvre du parcours avenir et des démarches d’orientation, du collège à la terminale.

Vos responsabilités incluent :

🔍 Accompagnement à l’orientation :

Informer les élèves sur les filières d’enseignement, les parcours post-bac, les métiers, les concours et les perspectives d’emploi.

Animer des séances collectives d'information et des entretiens individuels.

Participer à l’élaboration de projets personnalisés d’orientation.

🤝 Relations avec les familles :

Organiser des temps d’échange (réunions d’orientation, forums, salons).

Conseiller les familles sur les choix d’orientation selon les profils des élèves.

📚 Soutien à l’équipe pédagogique :

Collaborer avec les enseignants, CPE, direction et PsyEN dans le cadre du projet d’établissement.

Apporter un appui technique pour l’intégration des thématiques d’orientation dans les enseignements.

🌐 Veille et ressources :

Mettre à jour et diffuser les documents et outils d’aide à l’orientation.

Assurer une veille sur les évolutions des dispositifs d’orientation, les formations, les réformes.

👤 Profil recherché

Formation

Diplôme Bac+3 minimum dans les domaines de l’éducation, du conseil en orientation, de la psychologie de l’adolescence, ou tout domaine pertinent.

Expérience

Une première expérience dans un établissement scolaire ou un dispositif d’orientation serait un atout.

Bonne connaissance du système éducatif français, des dispositifs Parcoursup, et des réseaux d’enseignement supérieur.

Compétences requises

Maîtrise des outils et ressources d’orientation (ONISEP, CIO, plateformes universitaires…)

Aisance dans l’animation de groupes et la conduite d’entretiens

Capacités d’écoute, de communication et de diplomatie

Esprit d’équipe et de collaboration

Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral

💼 Conditions

📍 Contrat local, soumis au droit du travail local

📅 Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an, renouvelable selon évaluation

💰 Rémunération : selon grille salariale en vigueur (à préciser)

📩 Candidature

Merci d’adresser votre CV + lettre de motivation au plus tard le 28 août 2025 à 23h59

Description du poste : Missions principales

Le/la médiathécaire a pour mission de gérer les ressources documentaires, d’organiser les espaces de lecture et de culture, et d’accompagner les publics dans l’accès à l’information et aux technologies numériques.

🛠️ Activités clés

Accueil du public (enfants, adolescents, adultes)

Gestion des collections : catalogage, indexation, équipement, désherbage

Animation culturelle et éducative : ateliers, lectures, expositions, clubs de lecture

Médiation numérique : accompagnement aux outils informatiques et ressources en ligne

Communication : mise en valeur des collections sur les réseaux ou supports internes

Suivi administratif : prêts/retours, gestion du budget documentaire, statistiques d’activité

✅ Profil recherché

Formation et expérience

Bac +2 minimum en métiers du livre, bibliothéconomie, documentation ou équivalent

Expérience dans une médiathèque, bibliothèque ou centre de documentation appréciée

Compétences

Connaissance des outils de gestion documentaire (SIGB)

Maîtrise des normes de catalogage (UNIMARC, Dewey…)

Aisance relationnelle et goût du contact avec les publics

Sens de l’organisation et autonomie

Intérêt pour l’animation et les activités culturelles

Bonne culture générale et littéraire

Atouts supplémentaires

Compétences en animation jeunesse

Maîtrise d’un logiciel de gestion de bibliothèque (PMB, Koha, BCDI, etc.)

Notions de communication visuelle ou numérique

💼 Conditions de travail

Temps plein ou partiel

Travail possible le soir ou le week-end selon les horaires d’ouverture

Rémunération selon grille ou expérience

Description du poste : Missions principales :

1. Gestion des programmes :

Organiser et contrôler la gestion standardisée des programmes.

Assurer l’application régulière des procédures dans toutes les opérations.

Planifier les travaux administratifs et reporting pour garantir leur exhaustivité et respect des délais.

Apporter un appui technique aux unités de gestion des pays pour la tenue des comptes.

Veiller à la cohérence des flux de trésorerie, mobiliser efficacement les ressources internes (États participants) et externes (FIDA, etc.).

Élaborer et suivre les plans de trésorerie.

Protéger le patrimoine du programme.

2. Gestion financière :

Mettre en œuvre et sécuriser les systèmes d’information de gestion financière dans toutes les unités de gestion de projet (UGP).

Veiller à ce que chaque UGP ait un plan comptable conforme aux exigences nationales et des donateurs.

Coordonner la préparation des rapports financiers.

Superviser la qualité technique des travaux comptables (écritures, rapprochements, états financiers).

Suivre les audits, examiner les rapports et superviser la mise en œuvre des recommandations.

Gérer les dossiers d’exonération de TVA et droits de douane.

Gérer le projet informatique de mise à jour des systèmes comptables (ex : TemPro).

Développer et maintenir les procédures et manuels financiers.

3. Gestion administrative :

Organiser les plans de travail pour les activités administratives, financières et comptables.

Préparer les rapports périodiques et annuels du programme.

Préparer les audits, évaluations et suivre leurs recommandations.

Archiver documents comptables et administratifs.

Consolider les états financiers de suivi budgétaire avec les unités nationales.

Participer à l’élaboration et au suivi des budgets.

Effectuer les contrôles de validité des pièces justificatives.

Assurer toutes autres tâches confiées par l’Unité de Coordination Régionale.

4. Agent de changement :

Appliquer les principes de gestion du changement.

Être un modèle proactif de transformation et d’acceptation du changement.

Description du poste : Nous recrutons un Technicien automobile – Spécialiste véhicules au Gaz à Dakar.

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV)

Description du poste : Missions principales :

En collaboration étroite avec l’équipe créative et marketing, vous serez amené(e) à :

Concevoir des visuels attractifs pour les réseaux sociaux, supports publicitaires et présentations.

Créer des maquettes, bannières, affiches et contenus graphiques conformes au branding des clients.

Participer à la création de contenus digitaux variés (carrousels, stories, infographies, vidéos simples, etc.).

Contribuer à l’amélioration de l’identité visuelle de l’agence et de ses clients.

Respecter les délais et garantir une qualité graphique optimale.

Profil recherché :

Étudiant(e) en infographie, design graphique, communication visuelle ou équivalent, dans le cadre d’un stage académique obligatoire.

Maîtrise des outils graphiques : Photoshop, Illustrator, Canva, etc.

Connaissances de base en montage vidéo (un plus).

Créativité, sens du détail et esprit d’initiative.

Autonomie et capacité à travailler en équipe.

Motivation à apprendre et progresser dans un environnement professionnel.

Bonne organisation et gestion des priorités.

Conditions du stage :

Type : Stage académique obligatoire.

Mode de travail : Hybride (présentiel à Dakar + télétravail partiel).

Horaires : Flexibles selon les besoins de l’équipe.

Imprtant :

Avant de postuler, chaque candidat est invité à effectuer des recherches sur l’entreprise pour mieux comprendre son univers, ses valeurs et ses réalisations.

Description du poste : Bonjour,

Je suis à la recherche d’une aide ménagère pour assurer le ménage et la cuisine. La personne peut venir chaque jour ou rester la nuit, selon sa préférence.

Je cherche quelqu’un de très sérieux, assidu et surtout propre (insistance particulière sur la propreté).

NB : Je ne souhaite pas faire appel à une agence de placement de personnel..

Description du poste : Rôles et Responsabilités

Activités Techniques

Élaborer et piloter le processus d’archivage.

Définir les méthodologies de classement et de conservation.

Contrôler la cohérence et l’intégrité de la documentation.

Concevoir des tableaux de bord et rédiger des synthèses d’activité.

Expertiser les domaines de conservation, collecte, tri et communication des documents.

Garantir le respect du RGPD et du droit d’accès aux documents administratifs.

Établir un calendrier d’actions et suivre leur mise en œuvre.

Assurer la valorisation des données archivées.

Activités Administratives

Définir les orientations du système d’archivage.

Mettre en place des procédures et des indicateurs de suivi.

Transmettre aux autres directions les informations nécessaires.

👤 Profil Recherché

Compétences

Maîtrise des techniques de classement et d’archivage.

Connaissance des normes de conservation (durées légales, supports numériques).

Rigueur, organisation, sens du détail.

Discrétion et confidentialité impératives.

Maîtrise d’Excel, Word et/ou logiciels de gestion documentaire.

Formation & Expérience

Bac à Bac+2 en gestion administrative, documentation, archives ou domaine similaire.

2 ans d’expérience en archivage ou gestion documentaire (souhaité).

💼 Conditions de travail

Poste en bureau avec accès ponctuel à des zones de stockage.

Port occasionnel de charges légères (boîtes, dossiers).

Horaires réguliers, avec des périodes d’activité plus soutenues.

📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV (format PDF)

Description du poste : Missions Clés

📌 Gestion des Approvisionnements & Livraisons

Suivre les besoins matériels en lien avec l’avancement des chantiers BTP.

Passer les commandes en coordination avec les chefs de chantier.

Réceptionner et contrôler les livraisons (quantité & qualité).

📌 Optimisation des Stocks

Organiser efficacement l’espace de stockage (zones dédiées, étiquetage clair).

Assurer la gestion rigoureuse des entrées/sorties et la tenue des inventaires.

Anticiper les ruptures et éviter les surstocks via l’analyse des consommations.

📌 Reporting & Conformité

Mettre à jour les outils de gestion (ERP Odoo, Google Sheets).

Éditer les bons de livraison, fiches de stocks et autres documents logistiques.

Garantir la conformité aux normes de sécurité (produits sensibles, conditions de stockage).

Profil Recherché

🎓 Formation & Expérience

Bac+2/3 en Logistique, Gestion des Stocks ou Transport.

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le BTP.

🛠️ Compétences Techniques

Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels logistiques (Odoo, ERP, Excel).

Connaissance des réglementations en matière de stockage.

🤝 Qualités Personnelles

Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.

Capacité à travailler sous pression.

Bon relationnel et esprit d’équipe.

✅ Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez une équipe dynamique et engagée sur des projets BTP concrets.

Jouez un rôle clé dans la fluidité des opérations terrain.

Évoluez dans un environnement stimulant, structuré et en constante évolution.

📩 Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation (format PDF)

Description du poste : MISSIONS CLÉS

En tant que Commercial Confirmé, vous serez au cœur de la croissance commerciale d’IGEC avec pour principales responsabilités :

📈 Développement Commercial

Prospecter activement en B2B et B2C pour élargir le portefeuille client.

Présenter, conseiller et valoriser nos offres : terrains, programmes immobiliers, services premium.

Participer à des événements et rendez-vous de présentation (en présentiel ou en ligne).

🛠️ Gestion & Performance

Utiliser efficacement GoHighLevel et Asana pour le suivi client et la gestion commerciale (formation possible).

Collaborer avec l’équipe communication pour des campagnes marketing ciblées.

Assurer un reporting régulier : analyses, bilans d’activité, suivi des KPI.

Atteindre et dépasser les objectifs mensuels et annuels de vente.

👤 PROFIL RECHERCHÉ

🧠 Expérience

Minimum 3 ans d’expérience en vente complexe (immobilier, foncier, services à forte valeur ajoutée).

🛠️ Compétences techniques

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Notions en gestion de projet appréciées (GoHighLevel, Asana).

💡 Soft Skills

Excellent relationnel et sens aigu du service client.

Autonomie, capacité d’organisation et gestion du stress.

Éloquence, dynamisme et professionnalisme.

✅ POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoindre une entreprise en pleine croissance, à fort impact régional.

Avoir un rôle stratégique dans le développement commercial.

Travailler dans un environnement innovant, dynamique et stimulant.

📩 CANDIDATURE

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

En tant que Responsable Marketing Régional, vous jouerez un rôle stratégique dans la définition, l’animation et la performance des actions marketing sur les marchés subsahariens.

🧩 Stratégie & Développement Produit

Définir une stratégie produit régionale alignée avec les attentes consommateurs et les réalités marché locales.

Gérer le positionnement prix, assurer la cohérence des gammes produits, et prioriser les innovations.

Concevoir et exécuter des plans d’activation multicanal (ATL / BTL / Digital) adaptés aux différents marchés.

Superviser la production et la diffusion des outils de visibilité (POSM).

🤝 Animation Commerciale & Formation

Former et outiller les distributeurs : argumentaires produits, formations, PLV, etc.

Collaborer avec les agences média pour les lancements produits et le suivi des campagnes.

Performance & Analyse

Suivre et optimiser les budgets marketing et les ROI des campagnes.

Analyser les données de marché et les performances commerciales.

Participer aux prévisions de ventes (produits permanents et promotions).

Renforcer la présence digitale et e-commerce en phase avec les tendances de consommation régionales.

🧠 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation

Bac+4/5 (école de commerce, marketing ou équivalent).

📌 Expérience

8 ans minimum d'expérience en marketing produit, idéalement dans le secteur FMCG.

Expérience complémentaire en vente ou category management (atout).

Solide connaissance des marchés subsahariens et de leurs spécificités commerciales.

🛠️ Compétences Techniques

Maîtrise des outils digitaux, marketing mix, pilotage budgétaire.

Expérience en activation de marques et lancement de produits.

Bilingue Français / Anglais impératif.

💡 Soft Skills

Leadership, créativité, autonomie et capacité d’adaptation.

Aisance à évoluer dans un environnement multiculturel.

Sens aigu de l’analyse, de la performance et de la résolution de problèmes.

🚀 POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrer une entreprise ambitieuse avec une croissance soutenue en Afrique.

Participer au développement de marques à fort potentiel sur des marchés porteurs.

Occuper une fonction stratégique avec une dimension régionale réelle.

📩 CANDIDATURE

Envoyez votre CV + lettre de motivation (en anglais et en français) au format PDF

Description du poste : MISSIONS CLÉS

I. Gestion des Ressources Humaines

Conseil RH & Stratégie :

Apporter un appui stratégique sur les volets législation sociale, gestion de carrière, politique de recrutement, formation et rémunération.

Processus RH :

Piloter les recrutements (rédaction des fiches de poste, présélection, entretiens, intégration).

Assurer le suivi administratif des ressources humaines : gestion des dossiers du personnel, absences, congés, départs.

Collaborer avec le service financier pour la préparation de la paie, déclarations sociales (CNPS, impôts) et l’élaboration du plan de formation.

Assurer le reporting RH via le suivi des tableaux de bord : effectifs, absentéisme, indicateurs clés.

II. Communication Interne

Rédiger et diffuser les notes de service, newsletters, supports RH et supports d’information au personnel.

Organiser les réunions internes (RH, information du personnel, ateliers, etc.).

III. Communication Externe

Rédiger et mettre en forme les documents institutionnels : rapports RH, lettres officielles, documents destinés aux partenaires.

Gérer les relations presse locales et assurer une communication externe cohérente avec l’image de l’organisation.

👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Sciences de gestion ou domaine connexe.

🧳 Expérience :

Minimum 5 ans en gestion des ressources humaines.

Minimum 3 ans en assistanat de direction ou coordination RH/administration.

💼 Compétences techniques :

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Bonne maîtrise des logiciels RH et de paie.

Parfaite capacité rédactionnelle et de synthèse.

🤝 Qualités personnelles :

Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie.

Organisation, rigueur et réactivité.

Esprit d’initiative et autonomie.

📨 MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier à envoyer :

CV actualisé

Lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision directe du Responsable Juridique, vous serez chargé(e) de :

1. Gestion des Contrats & Documents Juridiques

Rédiger, analyser et sécuriser les contrats (marchés publics, construction, PPP, sous-traitance)

Examiner les documents contractuels liés aux projets BTP

Vérifier la conformité juridique et fiscale des engagements

2. Gestion des Risques & Contentieux

Identifier les risques juridiques liés aux opérations

Prévenir les litiges liés aux travaux, retards, défauts d'exécution ou recouvrements

Suivre les dossiers contentieux et travailler avec les conseils externes

3. Veille Juridique & Conseil

Assurer une veille légale et réglementaire en droit des affaires, fiscalité et droit du BTP

Informer et sensibiliser les équipes projets aux implications juridiques de leurs actions

Rédiger des notes juridiques internes et proposer des solutions pratiques

👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation

Bac+4/5 en Droit des Affaires, Droit Public/Privé ou Fiscalité

🧳 Expérience

Minimum 2 ans d’expérience en entreprise ou cabinet, idéalement dans le secteur BTP ou les marchés publics

💼 Compétences techniques

Très bonne maîtrise du droit des contrats, droit du BTP, et réglementation fiscale

Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, PDF, outils de gestion contractuelle)

Rigueur dans la rédaction juridique et la synthèse documentaire

🧠 Qualités personnelles

Sens de la confidentialité, réactivité, et rigueur

Bonne capacité d’analyse et de synthèse

Excellente communication, notamment en contexte multiculturel

Proactivité dans la prévention des risques

📨 CANDIDATURE

📄 Pièces à fournir :

CV à jour

Lettre de motivation

Copies des diplômes ou attestations professionnelles

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, vous serez en charge de :

1. Administration du personnel

Gestion des dossiers RH (contrats, avenants, absences, congés…)

Contrôle des pointages et gestion du temps de travail

Affiliation à la CNPS et gestion des relations avec les organismes sociaux

Organisation des campagnes d’évaluation du personnel

Élaboration des bulletins et livres de paie

2. Recrutement & intégration

Recueil des besoins en recrutement auprès des responsables

Rédaction, diffusion et suivi des offres d’emploi

Tri des CV, organisation des entretiens

Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

3. Gestion administrative RH

Suivi des documents administratifs internes

Relations avec les autorités (CNPS, Inspection du Travail…)

Formalités liées à la gestion des chantiers (RH/logistique)

4. Reporting RH

Élaboration de tableaux de bord : effectifs, absentéisme, masse salariale

Mise à jour des indicateurs RH

👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation

Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion ou équivalent

🧳 Expérience

Minimum 5 ans à un poste similaire

Expérience dans le secteur BTP fortement appréciée

💼 Compétences techniques

Solide maîtrise du droit du travail local

Bonne connaissance de la paie et des outils bureautiques (Excel, Word)

Maîtrise d’un logiciel RH, idéalement Odoo

🧠 Qualités personnelles

Rigueur, autonomie et sens de l’organisation

Aisance relationnelle, discrétion et esprit d’équipe

Bonne capacité d’analyse et de gestion du stress

📨 MODALITÉS DE CANDIDATURE

🗂️ Dossier à fournir :

CV actualisé

Copies des diplômes & certificats

📧 Envoyez votre dossier avant le 22 août 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Service café & accueil

Préparer et servir des boissons chaudes ou froides (café, thé, jus, etc.) avec professionnalisme.

Garantir un service rapide, courtois et respectueux des normes d’hygiène.

Maintenir l’espace café propre, accueillant et bien approvisionné.

Créer une ambiance conviviale pour les collaborateurs et visiteurs.

2. Entretien & gestion des stocks

Nettoyer et désinfecter quotidiennement les équipements et surfaces.

Gérer les consommables (gobelets, sucre, dosettes…) et alerter en cas de besoin de réapprovisionnement.

Organiser efficacement le rangement des produits.

3. Soutien opérationnel

Signaler toute anomalie (machine défectueuse, fuite, panne...).

Travailler en coordination avec les équipes de maintenance ou de nettoyage.

Participer aux démarches écoresponsables : tri des déchets, réduction du gaspillage, etc.

4. Amélioration continue

Proposer des améliorations (présentation, produits, ambiance).

Recueillir les retours des utilisateurs et les transmettre à la hiérarchie.

👤 PROFIL RECHERCHÉ

Formation : CAP en hôtellerie, restauration ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 mois dans un service similaire (accueil, café, snack, restauration rapide).

Âge : 30 ans maximum.

🧠 Compétences & qualités :

Maîtrise de base des machines à café, règles d’hygiène HACCP.

Autonomie, rigueur et sens du service.

Bonne présentation, souriant(e), à l’aise avec le public.

Connaissance de l’anglais : atout mais non oligatoire.

📩 CANDIDATURE

Merci d’envoyer obligatoirement :

Votre CV

Une lettre de motivation

Vos prétentions salariales

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion Administrative & Accueil

Accueillir les clients et orienter les appels entrants avec professionnalisme.

Gérer les courriers (physiques et électroniques).

Organiser les réunions internes et les déplacements professionnels.

Rédiger des rapports, notes internes et comptes rendus de réunion.

2. Support Commercial

Participer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients.

Contribuer à l’optimisation du processus de vente.

Assurer le suivi client tout au long du cycle commercial.

Saisir et mettre à jour les données clients dans les outils CRM.

3. Gestion des Données

Assurer le classement, l’archivage et la numérisation des documents administratifs et commerciaux.

Gérer les contrats clients et mettre à jour les plannings et outils collaboratifs.

🔍 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation

Bac+2 minimum en Vente, Marketing, Gestion commerciale, Communication ou Commerce.

📌 Expérience

Minimum 2 ans dans un rôle similaire ou dans la relation client.

Débutant(e) motivé(e) accepté(e) si fort potentiel et bonne maîtrise des bases commerciales.

🛠️ Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook.

Bonne connaissance des techniques de vente et de gestion de la relation client.

💡 Qualités personnelles

Excellente communication orale et écrite.

Sens de l’accueil, rigueur et sens de l’organisation.

Autonomie, esprit d’équipe et orientation résultats.

🌐 Langue

Français courant (oral et écrit exigé).

🤝 CE QUE NOUS OFFRONS

Environnement dynamique et collaboratif.

Possibilité d’évolution professionnelle selon vos performances.

Participation à des projets concrets avec impact direct sur l’activité.

📩 COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV + lettre de motivation (au format PDF uniquement)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Intégré(e) au sein d’une entreprise spécialisée dans la vente et la location d’équipements bancaires, vous assisterez directement le Directeur Général dans les missions suivantes :

✔ Gestion administrative

Organisation de l’agenda, des déplacements et gestion des priorités.

Rédaction de courriers, comptes rendus, notes internes et rapports.

Classement et archivage des documents administratifs et pièces comptables.

✔ Support opérationnel

Préparation de présentations PowerPoint et de documents de reporting.

Coordination et suivi des réunions.

Interface entre la direction et les partenaires internes/externes.

✔ Confidentialité

Gestion sécurisée des informations sensibles liées à la direction.

Respect absolu de la discrétion professionnelle.

👤 PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience

Bac+2 minimum en Assistanat de direction, Secrétariat, Gestion administrative ou équivalent.

6 mois d’expérience minimum, idéalement via un stage ou une alternance.

💼 Compétences techniques

Maîtrise du Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Excellentes capacités rédactionnelles.

Bonne compréhension des procédures administratives.

🤝 Qualités personnelles

Discrétion, loyauté et professionnalisme.

Sens aigu de l’organisation, rigueur et autonomie.

Réactivité, gestion des priorités et bonne communication.

📨 MODALITÉS DE CANDIDATURE

Documents à fournir :

CV à jour

Lettre de motivation

Références professionnelles (si disponibles)

Description du poste : Profil recherché

Formation : Bac+3 minimum en Gestion, Ressources Humaines, Comptabilité, Droit ou filières connexes

Expérience : Minimum 2 ans en gestion des Ressources Humaines

Missions principales

Contribuer activement au processus de recrutement

Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel

Appuyer la mise en œuvre de la politique RH