Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Comment allez-vous faire cela



Superviser la prestation technique dans des domaines clés tels que l’apprentissage, la gestion des connaissances, le renforcement des capacités, la gouvernance et les solutions de financement.

Veiller à ce que toutes les activités soient sensibles au genre et socialement inclusives.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable des finances, de l'administration et des subventions sur les décisions stratégiques financières, opérationnelles et d'approvisionnement.

Coordonner avec Conservation International et diverses parties prenantes pour améliorer le développement des capacités nationales conformément aux objectifs du GFIP.

Diriger la coordination quotidienne du programme avec Conservation International, en garantissant le respect des normes techniques et fiduciaires.

Superviser la mise en œuvre des plans de travail, des budgets et des tâches administratives du projet tout en gérant les sous-bénéficiaires, le personnel, les partenaires et les consultants.

Développer et coordonner des activités de sensibilisation, des ateliers de formation et des séminaires, en réalisant des présentations sur des sujets clés.

Diriger et participer à des missions sur le terrain, fournir des conseils aux consultants, aux représentants du gouvernement et aux parties BirdLife valorise la diversité de ses équipes et accueille les candidatures de tous horizons. Découvrez notre déclaration sur la diversité.



Nous nous engageons à bâtir et à maintenir une culture inclusive et solidaire, un lieu où chacun peut être soi-même et réussir grâce au mérite. Nous souhaitons promouvoir un environnement plus inclusif, qui attire tous les candidats et témoigne de notre engagement à célébrer et promouvoir la diversité.



Nous envisagerons de mettre en place des aménagements raisonnables et appropriés pour les candidats qui pourraient avoir un handicap.prenantes.

Piloter l’élaboration des politiques en analysant les tendances, en examinant les problèmes et en préparant des évaluations.

Préparation de rapports d’avancement détaillés, mise en œuvre d’un système robuste de suivi et d’évaluation (S&E) pour suivre les performances.

Soutenir l’apprentissage et le partage des connaissances entre les projets nationaux des forêts guinéennes et d’autres initiatives de conservation, tout en intégrant les meilleures pratiques régionales et mondiales.

Tirer parti du pouvoir de mobilisation du GFIP pour influencer l’agenda des États africains et de l’Union africaine en matière de restauration et de conservation des forêts.

Suivi et évaluation de l’efficacité des outils de connaissance, recueil des retours des participants pour une amélioration continue.

Créer une plateforme robuste et conviviale pour améliorer l’échange de connaissances et la collaboration entre les parties prenantes.

Organisation de tables rondes régionales et nationales au sein du Forum régional des forêts guinéennes pour favoriser la collaboration entre les donateurs et les partenaires du secteur privé.

Idéalement, vous aurez :



Maîtrise (ou équivalent) en développement durable, gestion des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, écologie, études environnementales ou dans un domaine connexe, ou un baccalauréat avec une expérience pertinente.

Au moins huit ans d’expérience dans la gestion de projets de grande envergure, complexes et multipartenaires.

Expertise en conservation de la biodiversité, planification de la conservation et gestion du paysage et de l'eau, notamment en Afrique de l'Ouest.

Expérience des projets du FEM, des cadres politiques internationaux/régionaux et de l’engagement des parties prenantes.

Leadership avéré en matière de supervision, d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de foresterie, de biodiversité et de changement climatique.

Expérience en suivi d’impact, en conservation appliquée de la biodiversité et en rédaction de rapports.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français (le portugais est un avantage).

Solides compétences en matière de représentation et de réseautage, notamment en matière de plaidoyer en faveur du changement climatique et de la conservation de la biodiversité.

Expérience de contribution à des articles scientifiques et de narration à travers des présentations créatives.

Auto-motivation avec des compétences créatives en résolution de problèmes.

Forte sensibilité culturelle, esprit d’équipe et capacité à interagir avec diverses parties prenantes.

Capacité à travailler sous pression, à prioriser les tâches et à respecter les délais.

Volonté de voyager jusqu'à 30% du temps.

Voir la description complète du poste ici.



Salaire et avantages sociaux



En fonction de l'expérience et des qualifications et conformément aux termes et conditions de BirdLife International, Division Afrique.

Description du poste : Principales responsabilités



Conseiller au développement des compétences en identifiant les solutions de formation dont le salarié a besoin et en lui proposant un parcours d'apprentissage.

Contribuer à l'identification des talents et participer à leur placement en missions en collaboration avec les Pool Managers des Centres Opérationnels pour obtenir dans les délais la bonne personne avec les bonnes compétences au bon endroit.

Jouer un rôle important dans la diversité, l’équité et l’inclusion en garantissant un accès égal aux opportunités d’emploi dans toutes les régions d’intervention de MSF et aux solutions d’apprentissage dans l’ensemble du mouvement.

Activités principales



Opportunités d'emploiOffres d'emploi

Conseil et développement de carrière :



Accompagner l'employé dans sa réflexion sur ses ambitions à plus long terme, sa motivation et son engagement, ses points forts et ses axes d'amélioration et traduire cela dans un plan de carrière et de développement à court et à long terme aligné sur les besoins de l'organisation d'aujourd'hui et de demain.

Réaliser des entretiens de gestion de carrière, accompagner le salarié pour réaliser son bilan de compétences, analyse des évaluations des salariés et débriefing.

Familiarisez-vous avec les contextes et opérations MSF dans le monde entier, suivez les demandes RH afin de rester bien informé des profils recherchés, restez à l'écoute des offres de solutions d'apprentissage.

Discutez avec les employés des opportunités d'emploi (expliquez le contexte, le poste sur le terrain, ses défis et ses opportunités).

Sur la base des expériences, des compétences et des intérêts du collaborateur, le CM collabore avec le GPO (gestionnaire de pool) sur les missions potentielles et les besoins d'apprentissage du candidat de manière globale (D365/carte d'identité) et par une communication régulière.

Maintenir des bassins et des listes régionales contenant des informations à jour sur la disponibilité, les compétences, les aspirations professionnelles, les contraintes et les performances des membres du bassin afin de soutenir la rétention des employés à court et à long terme et de répondre aux besoins opérationnels.

Examine de manière proactive les postes vacants sur le terrain et identifie les candidats à proposer auprès des centres opérationnels (OC) désignés

Confère avec les gestionnaires de piscine (PM) pour identifier les besoins en personnel, les spécifications du poste, les qualifications et les compétences requises.

En consultation avec les responsables du recrutement, oriente les candidats vers des postes sur le terrain appropriés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur disponibilité.

Identifie les employés à haut potentiel et les dirigeants de demain.

Formation en gestionOffres d'emploi

Correspondance



Le gestionnaire de carrière assure un nombre maximal de placements.

Le Gestionnaire de Carrière assure la mise à jour des disponibilités des candidats de son vivier.

Identifie les opportunités de mise en relation par le biais de communications avec le GPO, de listes de postes vacants et d'autres informations.

Agit comme point focal principal entre les candidats et les intervenants opérationnels pendant le processus de mise en relation.

Propose des candidats aux gestionnaires de bassin concernés et des opportunités aux candidats qui correspondent à la fois au profil du salarié et aux besoins opérationnels.

Le gestionnaire de carrière représente les candidats avec l'appui du rapport de recrutement/fiche IP/plan de développement individuel tout en s'assurant de la disponibilité des personnes présentées.

Confirme les correspondances avec toutes les parties prenantes concernées pour garantir un engagement maximal.

Faciliter les missions

Au départ



Le gestionnaire de carrière effectue une diligence raisonnable en s'assurant que le travailleur de terrain part en toute conformité et en possession de toutes les informations fiables disponibles sur la mission pour partir avec les bonnes attentes.

Facilite les séances d’information sur le développement de carrière et d’autres réunions.

A préparé les actions concrètes à entreprendre durant la mission, en cohérence avec le plan de développement personnel/professionnel à plus long terme.

Services de recrutementFormation en gestion

=> Pendant la mission



Au moins une fois au cours de la mission le Career Manager dispose d'un contact personnel (mail, skype, téléphone, etc) pour

suivre l'évolution.



=> Au retour



Débriefing des agents de terrain revenant d'une mission, mettant en avant les compétences acquises et celles nécessitant d'être améliorées.

Conseille les employés de retour sur les services à disposition (PSCU, Opérations, Formations, Administration, Contractuel) et les aide à naviguer dans la structure MSF.

Reçoit et stocke les évaluations de fin de mission.

Assure la diffusion des informations pertinentes aux clients internes (PM, Opérations, RH, L&D) et les mises à jour sur la disponibilité des employés.

Support et contrôle qualité



Fournit un soutien et des informations sur les cas liés au comportement responsable impliquant les membres du pool.

Traite les rapports sur les problèmes de comportement avec le plus grand professionnalisme pour garantir que les mesures appropriées sont prises.

Communique avec le travailleur de terrain sur des sujets tels que les engagements comportementaux, la gestion des performances et d’autres politiques connexes qui peuvent affecter l’engagement du travailleur de terrain envers l’organisation.

Partage avec le gestionnaire du pool du CO toute information importante reçue du membre du personnel de terrain (tout en respectant la confidentialité) qui pourrait être pertinente à prendre en compte pour la planification des effectifs / la planification de la relève.

Formation en gestion

Administration et fonctions générales



Contribue aux rapports et statistiques RH et à la planification départementale.

Organise et/ou participe activement et contribue au succès des Welcome Days et des sessions PPD et WTMSF.

Travaille à aider l’organisation dans son ensemble à comprendre les réalités du terrain en faisant le point sur le personnel de terrain qui revient.

Il y aura parfois la possibilité de participer à de courtes missions sur le terrain et/ou de co-animer des formations sur le terrain, lorsque cela est possible et en consultation avec l'équipe L&D.

Voyager à des réunions nationales et internationales, selon les besoins.

Gérer le système d'information RH, mettre à jour les informations relatives aux candidats directement dans le système.

Profil recherché



Éducation



Un diplôme universitaire en santé, en sciences sociales ou humaines est souhaitable, des spécialisations en RH , en psychologie ou dans un domaine connexe seraient un avantage.



Expérience



Expérience acquise dans divers contextes internationaux grâce à des missions auprès d'organisations non gouvernementales humanitaires bénévoles.

La connaissance du système et des processus RH internationaux sur le terrain est requise.

Une expérience dans un projet de terrain MSF est hautement souhaitable.

Expérience en placement et en conseil de carrière, gestion/développement de la mobilité souhaitable.

Grande connaissance et compréhension des contextes et des cultures africaines.

Compétences



Négociation, communication et compétences interpersonnelles

Engagement envers les principes et les engagements comportementaux de MSF

Flexibilité

Langues : Parle couramment le français et l'anglais

Conditions



Poste à temps plein (100%), basé à Dakar – Contrat sénégalais.

Contrat à durée déterminée de 24 mois

Salaire : Niveau 10 sur l'échelle salariale de MSF Sénégal

Salon de l'emploi à Dakar

Pour postuler : Recrutement MSF



A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Description du poste : Description de l’expérience



Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;

Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;

Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;

Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;

Avoir des capacités confirmées en communication sociale;

Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;

Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;

Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;

Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;

Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;

Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;

Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle etLes stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.



Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.



11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite



Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.

Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).

Compétences linguistiques



Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.

Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.

Lieu de travail



Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.



Conditions de Service : National



La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.

Description du poste : Recrutement d’un Consultant dans le cadre de l’évaluation externe du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire.



Catholic Relief Services (CRS) est une ONG Américaine d’appui au développement fondée en 1943 par la conférence épiscopale des Evêques des Etats-Unis. La mission de CRS est de promouvoir le Développement Humain Intégral en répondant aux urgences majeures, en combattant la maladie et la pauvreté, et en favorisant l’émergence de sociétés pacifiques et justes. Présente au Sénégal depuis 1960, CRS travaille dans plus de 100 pays à travers le monde pour aider des personnes de tous horizons à relever les défis humanitaires et de développement, en construisant des communautés et des sociétés fortes et résilientes.Remote work opportunitiesRecruitment services



Le programme pays du Sénégal, qui couvre la Guinée Bissau, travaille dans les domaines de la Santé, de l’Éducation, Leadership & Employabilité des jeunes, Agriculture, Nutrition, Cohésion Sociale et Urgences.



Dans le cadre de l’exécution de son programme, CRS sollicite des offres de la part des candidats éligibles et répondant aux spécifications indiquées dans les TDR. Les candidats intéressés peuvent obtenir le dossier d’appel d’offres complet en envoyant une demande a sn_procurement@crs.org tous les jours du lundi au vendredi.



Les offres devront être déposées par email à l’adresse suivante sn_procurement@crs.org avec comme objet « Recrutement d’un Consultant pour l’évaluation externe de la phase II du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire (Octobre 2020 au 30 septembre 2024 » au plus tard le 11 Avril 2025 à 16 heures, dates et délais de rigueur.



Dakar, le 28/03/2025



Représentant résident.



Voir aussi : Service de rédaction de CV professionnel.

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI : COMPTABLE (H/F)

Le/la Comptable sera chargé(e) de :



Saisir et suivre les écritures comptables.

Établir les déclarations fiscales (TVA, impôts) et sociales (CNPS, paie).

Vérifier le respect des obligations légales et réglementaires.

Tenue des comptes et analyse des coûts (comptabilité analytique).

Participer à la clôture mensuelle et annuelle.

PROFIL REQUIS

Formation

BAC+2 minimum en Comptabilité, Gestion Financière, ou domaine équivalent.

Expérience

Expérience confirmée en comptabilité générale et fiscale.

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Ciel, etc.).

Connaissance approfondie de la réglementation fiscale et sociale ivoirienne.

Capacité à analyser les données financières et à produire des rapports.

Qualités personnelles

Rigueur, précision et sens de l’organisation.

Capacité à travailler en autonomie et sous pression.

Esprit d’équipe et excellentes compétences communicationnelles.

SALAIRE

Salaire net mensuel : 150 000 FCFA.

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier :



CV détaillé.

Lettre de motivation.

Contacts :



📧 cashfbusiness@gmail.com

📧 econnexion22@gmail.com

Objet du mail : « Candidature – Comptable ».



À NOTER :



Poste idéal pour un(e) profil rigoureux(se) et organisé(e).

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : POSTES À POURVOIR

JURISTE (H/F)

Niveau requis : Licence minimum en Droit, Assurance, ou domaine connexe.

COMPTABLE OU FINANCIER (H/F)

Niveau requis : Licence minimum en Comptabilité, Finance, ou domaine connexe.

COMMERCIAL (H/F)

Niveau requis : BTS minimum en Commerce, Marketing, ou domaine similaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Aucune expérience exigée : Ouvert aux jeunes diplômés et talents motivés !

Qualités clés :

Motivation à relever des défis et à apprendre.

Esprit d’équipe et engagement professionnel.

Capacité d’adaptation et proactivité.

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier :



CV mis à jour.

Date limite : 3 avril 2025

Emails :



✉️ bsekongo@saar-assurances.com

✉️ saarci@saar-assurances.com

Objet du mail :

« RECRUTEMENT « POSTE » AVRIL 2025 » (Remplacer « POSTE » par Juriste, Comptable ou Commercial)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrez un acteur majeur de l’assurance en Côte d’Ivoire.

Environnement de travail stimulant et opportunités d’évolution.

Formation continue pour développer vos compétences.

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE D’EXPLOITATION DES PONTS BASCULES (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de la Direction des Opérations, vous serez chargé(e) de :



Superviser et coordonner les opérations de pesage et d’achat de fonds de tasse sur les ponts-bascule.

Encadrer les équipes d’agents de ponts pour garantir un fonctionnement optimal et harmonieux.

Garantir la fiabilité et la transparence des pesées via des procédures rigoureuses (prévention des fraudes/erreurs).

Optimiser les achats de fonds de tasse : négociation avec les fournisseurs, conformité des produits réceptionnés.

Gérer le suivi administratif : rapports de pesée, contrôle des flux financiers, gestion des stocks.

Entretenir les relations avec producteurs, transporteurs et proposer des stratégies pour améliorer l’approvisionnement et la qualité du caoutchouc.

Superviser la maintenance des ponts-bascule et des équipements pour assurer leur bon fonctionnement.

Former et développer les équipes locales (partage de bonnes pratiques, renforcement des compétences).

PROFIL REQUIS

Formation

Diplôme en gestion, logistique, agronomie ou domaine pertinent.

Expérience

5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans la filière caoutchouc naturel.

Compétences techniques

Maîtrise des processus d’achat, de pesage et de contrôle qualité des fonds de tasse.

Expertise en gestion d’équipe et coordination multi-sites.

Connaissance des logiciels de gestion de pesée et outils informatiques.

Compréhension des réalités rurales et des enjeux terrain (atout majeur).

Qualités clés

Intégrité, rigueur et capacité à instaurer une culture de transparence.

Aisance relationnelle pour collaborer avec fournisseurs, transporteurs et équipes.

Autonomie et capacité à prendre des décisions stratégiques sous pression.

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier :



CV actualisé mettant en avant votre expérience dans l’industrie (5 ans minimum).

Date limite : 14 avril 2025

Email : recrutement@joyexpertise.com

Objet du mail : « R DES PONTS BASCULE »



À noter :



Les candidats ayant une expérience en milieu rural seront priorisés.

Poste exigeant une forte mobilité terrain et un engagement professionnel élevé.

Rejoignez une équipe engagée dans l’excellence opérationnelle

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion externalisée des RH :

Assurer l’administration du personnel, la conformité légale et l’optimisation des processus RH.

Accompagnement stratégique :

Concevoir et déployer des politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques des entreprises clientes.

Transformation organisationnelle :

Piloter la digitalisation des processus RH, l’optimisation des pratiques et le renforcement de la culture d’entreprise.

Performance et développement RH :

Élaborer des stratégies d’évaluation, de formation et de gestion des talents.

Recrutement et gestion des talents :

Superviser les processus de recrutement, d’identification et de développement des talents.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences exigées

Expérience :

Minimum 5 ans en RH, idéalement en cabinet conseil ou en poste stratégique en entreprise.

Expertise juridique :

Maîtrise du droit du travail ivoirien et des bonnes pratiques RH.

Gestion multiclient :

Capacité à personnaliser les solutions RH pour des besoins variés.

Outils et méthodologies :

Maîtrise des logiciels RH, des outils digitaux et gestion de projets.

Aptitudes clés

Excellente communication écrite/orale et sens de la diplomatie.

Autonomie, rigueur et proactivité.

Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.

Sens de l’organisation et aisance relationnelle.

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier :



CV mis à jour.

Lettre de motivation.

Date limite : À pourvoir rapidement

Email : recrutement@concept360ci.com

Objet du mail : « Recrutement Responsable RH

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité du Responsable des opérations, vous serez chargé(e) de :



Assurer les fonctions administratives, commerciales et de communication de l’entreprise.

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing.

Créer et diffuser des contenus marketing (réseaux sociaux, site web, newsletters).

Gérer le Community Management et organiser des événements promotionnels (restaurant et hébergement).

Suivre les performances des campagnes marketing et proposer des recommandations.

Effectuer des suivis commerciaux et de la prospection.

Gérer la ligne téléphonique du restaurant.

PROFIL REQUIS

Formation : BAC+2 en commerce, marketing, communication, événementiel ou domaine similaire.

Diplôme : Autodidacte confirmé(e) ou expérience terrain validée.

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.

COMPÉTENCES EXIGÉES

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels de création graphique (un atout).

Excellentes compétences rédactionnelles et orthographiques.

Connaissance des réseaux sociaux, du cloud et des outils digitaux.

Sens de l’organisation, rigueur et créativité.

Aisance relationnelle et capacité à communiquer.

QUALITÉS REQUISES

Capacité à travailler sous pression et gérer le stress.

Sens de l’écoute et esprit d’initiative.

Capacité à prioriser les tâches et résoudre des problèmes.

Réactivité et sens du service client.

CANDIDATURE

Dossier à envoyer :



CV actualisé.

Lettre de motivation incluant les prétentions salariales.

Date limite : 6 mars 2025

Envoi par mail :



recrutement@sns.ci

konate.jeannie@sns.ci

Objet du mail : « Assistant(e) Marketing & Commercial(e) – Candidature ».

Description du poste : Profil recherché :

Être âgée de 18 à 30 ans au plus.

Avoir un niveau minimum de BAC + 2 et plus.

Avoir une bonne capacité rédactionnelle.

Maîtriser parfaitement l’outil informatique (Word, Excel, Internet et réseaux sociaux).

Résider dans les communes de Marcory, Port-Bouët, Treichville ou Koumassi.

Lieu de Stage :

Marcory, Zone 4, Rue Lumière.



Dossiers de candidature :

Pièces à fournir :



Un CV d’une seule page avec photo couleur.

Indiquer en tête du CV :

La commune et le quartier de résidence.

Un seul contact téléphonique (N° WhatsApp).

Une adresse e-mail valide.

Envoyer le CV par e-mail à :

📧 cagesstra.info@gmail.com



Conditions :

Prime de stage : 50 000 FCFA / mois.

Délivrance d’une attestation de stage ou d’un certificat de travail en fin de contrat.

Seules les personnes retenues seront contactées pour un entretien au siège de l’entreprise.

Situation géographique :

Abidjan-Cocody-Angré 8ème tranche, entre la CIE et le Super Marché AUCHAN, en face de la Station SHELL-KFC, dans l’Immeuble LA RESIDENCE DE LA PAIX, 1er étage, porte A4-2 (dans le même immeuble que CHICKEN NATION).



Contacts :

📞 27 24 58 55 25 / 05 66 24 71 71 / 05 66 02 16 16

📧 cagesstra.info@gmail.com



NB : Merci de postuler uniquement si vous correspondez aux critères, notamment la

Description du poste : Garantir la fiabilité des comptes de la Banque et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation | Superviser l’ALM, l’Informatique, l’Administration du Personnel et les Frais Généraux| Participer à la Gestion du Risque de Crédit +10 années d’expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire en Banque Réalisations concrètes et significatives aux différents postes (Amélioration du coefficient d’exploitation | Amélioration de la Rentabilité des Fonds Propres | Baisse du coût du refinancement, etc.) CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com " Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire

Description du poste : Description des tâches



Sous la responsabilité du Coordonnateur/de la Coordonnatrice, le/la stagiaire effectuera les tâches suivantes :



Accompagner les organisations partenaires dans la conduite des activités de communication a au niveau communautaire sur Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR) et les VBG/MGF;

Assurer la couverture médiatique des activités appuyées par l’UNFPA au niveau de la zone d’intervention ( Photos, textes, vidéos);

Créer du contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram) pour promouvoir les activités financées par UNFPA;

Capturer et documenter les témoignages, bonnes pratiques et success stories au niveau communautaire;

Veiller au branding et à la visibilité des bailleurs et de l’UNFPA;

Préparer des rapports mensuels sur les activités menées y compris celles en communication ;

Aider à la planification et à l’organisation d’ateliers, de séminaires et d’autres événements communautaires ;

Participer à des actions de sensibilisation dans les communautés sur les services offerts et les enjeux de santé reproductive et de genre;

Collecter des retours d’informations de la part des communautés pour évaluer les besoins et ajuster les messages de communication;

Appuyer la mise en œuvre du plan de travail annuel de communication;

Contribuer à la préparation des rencontres organisées par UNFPA.

Toute autre tâche demandée par le Coordonnateur / la Coordonnatrice de l’équipe régionale ou le niveau central basé à Dakar.

Résultats attendus



R1. Visibilité accrue des interventions appuyées par UNFPA Sénégal et ses partenaires techniques et financiers :



Grâce à la production régulière de contenu (articles, contenus numériques sur les réseaux sociaux, supports visuels), le/la stagiaire contribuera à accroître la visibilité des programmes et activités des Les stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.



Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.



11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite



Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.



Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de stage avec exemple complet.



projets financés par UNFPA.



R2. Sensibilisation communautaire sur la SR-PF/VBG-MGF améliorée



Le/la stagiaire, par ses efforts de sensibilisation et ses contributions aux événements locaux, aidera à accroître la connaissance des services de santé reproductive et des enjeux de genre au sein des communautés.



R3. Partenariats locaux renforcés



Par le développement de relations avec des partenaires communautaires et des acteurs locaux, le/la stagiaire contribuera à établir ou renforcer des collaborations permettant d’élargir le réseau de soutien pour les interventions de l’UNFPA.



Qualifications/compétences requises



Diplôme : Baccalauréat avec un diplôme universitaire



Description de l’expérience



Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;

Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;

Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;

Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;

Avoir des capacités confirmées en communication sociale;

Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;

Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;

Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;

Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;

Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;

Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;

Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle et

Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).

Compétences linguistiques



Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.

Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.

Lieu de travail



Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.



Conditions de Service : National



La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.

Description du poste : Communication



Utiliser un langage approprié

Développer les principaux styles de communication (visuel, auditif, etc.)

Activité / Responsabilité



Analyse des besoins de formation internes et externes en collaboration avec le Responsable Formation

Développer des modules (contenu, pédagogie, matériel)

Évaluer la performance des programmes de formation

Responsabilité QSHE



Respecter toutes les consignes de sécurité applicables sur site chez les clients

Alerter toute situation potentiellement dangereuse

Appliquer les procédures QHSE

Assurer la satisfaction du client

Autres



Préparer et dispenser des programmes de formation

Animer une séance de formation collective

Évaluer les réalisations des stagiaires

Évaluer l'action de formation et réaliser le bilan

Assurer la logistique de la formation

Concevoir de nouveaux modules de formation

Mettre à jour et améliorer les modules existants

Mettre en œuvre les orientations du plan de formation prévisionnel

Soutien aux techniciens de terrain

Participer au plan de développement du Centre de Formation à travers des actions marketing

Qui recherchons-nous ?



La connaissance de SAP et CRM est un plus

Français et anglais parlés couramment

Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que formateur pour adultes

Avoir au moins 3 ans d'expérience, de préférence en formation de techniciens sur des produits (principalement Komatsu) et distribués par BIA

Qu'est-ce que vous y gagnez ?



Un contrat permanent

Un salaire compétitif et un package intéressant d'avantages extra-légaux

Une entreprise à taille humaine et à dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe

Coopérer en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine croissance

Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet

Dans ce travail stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction

Description du poste : Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !



Poste : Électrotechnicien (H/F)



Profil recherché



Bac +3 en électrotechnique ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire

Passionné(e) par les énergies renouvelables et les technologies électriques

Autonome, rigoureux(se) et impliqué(e) dans des projets innovants

Missions



Installation, maintenance et réparation des systèmes électriques dans le domaine des énergies renouvelables

Optimisation des installations et suivi des performances

Mise en œuvre d’actions correctives et amélioration continue

Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn



Localisation : Diogo, région de Thiès.



Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.

Description du poste : ous recrutons ! Rejoignez notre équipe dans le secteur des Énergies Renouvelables.



Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !



Poste : Gestionnaire de stock (H/F).



Profil recherché



Bac +3 en gestion, logistique ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de stocks

Organisation, rigueur et gestion optimisée des approvisionnements

Une expérience dans le secteur des énergies renouvelables est un plus

Missions



Gestion des stocks de matériel et équipements techniques

Coordination des approvisionnements et suivi logistique

Suivi des inventaires et mise en place de procédures d’optimisation des stocks.

Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn



Localisation: Diogo région de Thiès.



Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.

Description du poste : Missions



Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service

Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage

Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI

Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;

Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client

Activités principales



Participer à la conception des reportings opérationnels

Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance

Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.

Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT

Contrôle des données clients à la suite d’une vente

Traitement des requêtes SI

Extraction et analyse des données pour le reporting

Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais

Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies

Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes

Participation aux projets d’évolution des process.

Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service

Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et

Expérience nécessaire



Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Gestion de la relation client

Maitrise Offres Mobile prépayées

Orange Money

Maitrise Offres Mobile post payées

Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique

Description du poste : Description de l’offre



Missions



Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service

Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage

Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI

Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;

Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client

Activités principales



Participer à la conception des reportings opérationnels

Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance

Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.

Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT

Contrôle des données clients à la suite d’une vente

Traitement des requêtes SI

Extraction et analyse des données pour le reporting

Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais

Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies

Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes

Participation aux projets d’évolution des process.

Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service

Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et

Expérience nécessaire



Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Gestion de la relation client

Maitrise Offres Mobile prépayées

Orange Money

Maitrise Offres Mobile post payées

Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique

Description du poste : Responsabilités : Dans ce rôle, vous serez principalement un journaliste et rédacteur dynamique, et vous contribuerez à guider, éditer et valoriser le travail des autres journalistes et pigistes d'AP qui contribuent à notre reportage. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes thématiques d'AP du monde entier, notamment avec les desks Climat et Environnement, Santé et Sciences, Migrations et Religion, afin de livrer des articles captivants sur un large éventail de sujets.



Nous recherchons quelqu'un qui va



fournir des informations ponctuelles et une couverture d'entreprise qui font l'actualité, ont un impact et sont exclusives à AP.

développer le réseau de pigistes et de pigistes d'AP dans toute la région pour rapporter, traduire et éditer les développements ponctuels avec précision et rapidité, valoriser leur travail et le coordonner avec d'autres formats.

être disposé à voyager à court terme en mission dans d’autres pays d’Afrique et plus loin, y compris dans des environnements AP s'efforce de bâtir une organisation inclusive, fondée sur le respect des différences. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes et offrons des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.hostiles.

avoir de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.

avoir un grand sens de l'information, avec la capacité de communiquer et de véhiculer des histoires que les gens voudront partager, aimer et dont ils voudront parler sur les réseaux sociaux et d'autres plateformes.

poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.

Qualifications requises



Baccalauréat ou expérience équivalente, comme au moins un an de travail à temps plein dans un quotidien, une station de radiodiffusion, un média d'information en ligne ou numérique ou un bureau AP.

Maîtrise professionnelle avancée de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise d'une autre langue régionale est un atout.

Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou être en mesure d’obtenir l’autorisation de le faire.

Qualifications souhaitées : Le/La journaliste doit avoir fait preuve d'excellence en couvrant un sujet complexe et exigeant, et posséder une solide expérience en matière de reportages éclairants et originaux. Vous devez être capable d'expliquer des sujets complexes de manière claire et convaincante, avec rapidité et précision, dans des délais extrêmement serrés. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe et avoir une aptitude avérée à encadrer et à corriger les autres dans leurs reportages et leurs écrits. Vous devez être capable et disposé(e) à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les exigences de la couverture, car AP fonctionne 24h/24 et 7j/7. La maîtrise du photojournalisme ou de la vidéojournalisme est un atout, tout comme une excellente maîtrise des reportages sur la santé et le développement.



Nous examinerons les candidats sérieux qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce post

Description du poste : Rôles



Vous serez responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation sur des serveurs internes ou situés dans des data centers hors de l’entreprise.

Vous pouvez aussi intervenir dans le cadre de la mise en service de plateformes informatiques et de traitements distants, à la demande et mutualisés.

Connaissances techniques



Mise en place et intégration des systèmes d’exploitation retenus

Conseils les équipes de la DSI sur l’utilisation des ressources du système, des langages, des fichiers…

Concevoir ou adapter (paramétrer) les logiciels de base sélectionnés.

Configurer et dimensionner les solutions hardware retenues en fonction des performances requises par les logiciels.

Tester les systèmes mis en place et veiller à la compatibilité des éléments entre eux.

Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d’exploitation.

Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes de l’entreprise.

Participer aux phases de validation technique lors des mises en production…

Ce descriptif correspond à votre profil ? Postulez avant le 04 Avril sur jobpat@pcci-group.com !

Description du poste : A propos de BIA



Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.



Sommaire



Le stagiaire sera sous les directives d’un chef d’équipe.



Il sera accompagné sur : la maintenance des machines ou matériels et appuyera les autres départements, sur les tâches administratives.



Quelles seront vos responsabilités ?



Accompagner sur :



les opérations d’entretien périodique et de mise en service des machines ;

les opérations de rénovation ;

le classement des dossiers ;

la facturation…

Qui recherchons-nous ?



Le candidat devrait :



Avoir un BT ou BEP ou l’équivalence.

Avoir des connaissances en mécanique.

Maitriser le Pack Office : Word, Excel

Description du poste : Responsabilités



Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique égaux au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes vacants ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Description du poste

SDCI (Société de Développement du Caoutchouc Ivoirien) dans le cadre de ses activités recrute, un Assistant Directeur d'Usine



DESCRIPTION DU POSTE :



Sous l'autorité du Directeur Industriel, Vous serez chargé de:

• Coordonner toutes les activités au sein de l'usine afin de garantir la performance globale

• Assurer la supervision de l'ensemble des activités de l'usine

• Superviser la planification de la production sur la base des différents contrats

• Garantir la disponibilité et la fiabilité de l'outil de production au sein de l'usine • Garantir

la sécurité des travailleurs au travail











Profil du poste



PROFIL

Formation : Mécanique, MSP, Génie mécanique et productique, Electromécanique…

Diplôme : BAC+4/5

Nombre d'années d'expériences : au moins 6 ans d'expérience dans le milieu industriel (dont une partie en qualité de production responsable)



COMPETENCES EXIGEES



• Excellentes connaissances du fonctionnement d'une usine de transformation du caoutchouc

• à raisonner avec méthode et à gérer une situation anormale

• Capacité à disposer d'un diagnostic fiable

• Bonne connaissance des normes ISO 9001, 14001

• Avoir un bon niveau en informatique (WORD, EXCEL, POWERPOINT, SAP)

• Bonne aptitude à la communication

• Maitrise de l'anglais (oral et écrit)

QUALITÉS REQUISES

• Sens de la responsabilité

• Savoir manager une équipe

• Esprit d'équipe

• Esprit d'initiative

• Bonne capacité d'analyse

• Avoir le sens d'anticipation

• Avoir le sens de l'organisation

• Aisance relationnelle

• Etre discret, disponible

• Pouvoir résister au stress

• Avoir l'esprit de synthèse

• Gestion des conflits

• Faire preuve de rigueur et discipline



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV, LM et prétentions salariales à recrutementsdci@halcyonagri.com au plus tard le 10 avril 2025.

Description du poste : Description du poste



L'offre concerne le recrutement de deux commerciaux en CDD, avec une période initiale d'essai obligatoire.



Profil du poste



Le candidat doit être à mesure de :

- Prospecter des clients dans le secteur immobilier et foncier

- Commercialiser des produits et services immobiliers

- Développer et gérer un portefeuille client

- Communiquer sur les réseaux sociaux

- Gérer des biens immobiliers



Le candidat doit également savoir travailler en équipe, avoir une personnalité agréable, savoir communiquer et savoir relever les défis.



Dossiers de candidature



Le candidat est prié de transmettre par mail àemploi@afrikimmo.ci , son dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l'entreprise AFRIKIMMO et d'un Curriculum Vitae (CV) précisant les détails sur :

- Le parcours scolaire à partir du BAC

- L'expérience professionnelle

- La date de naissance et la situation matrimoniale

- Le lieu de résidence actuelle

- La civilité, une photo récente et les contacts

Description du poste : Nous recherchons quelqu'un qui :



démontrer de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.

avoir un grand sens de l’information, avec la capacité de communiquer des histoires que les gens voudront partager sur les réseaux sociaux et d’autres plateformes.

être capable de trouver, de vérifier et de sécuriser le contenu généré par les utilisateurs sur les plateformes de médias sociaux.

contribuer régulièrement au rapport vidéo et textuel selon les besoins de couverture.

poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.

être capable et disposé à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les besoins de couverture, car AP est une opération 24h/24 et 7j/7.

Qualifications requises



Baccalauréat ou expérience équivalente.

Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou dans le pays où se situe le poste.

Compétence professionnelle de niveau avancé en anglais écrit et parlé .

Expérience de travail dans des environnements hostiles.

Portefeuille actuel de travaux.

Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et de planification, avec la capacité de jongler avec plusieurs projets.

Qualifications souhaitées : Vous devez justifier d'un parcours réussi en tant que photographe de presse, d'une capacité avérée à créer des reportages visuels captivants dans les délais impartis et d'excellentes compétences en édition, privilégiant la rapidité et la qualité. Vous devez être capable d'illustrer des sujets complexes de manière claire et convaincante grâce à des visuels saisissants, et AP s'efforce de bâtir une organisation inclusive, fondée sur le respect des différences. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes et offrons des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi., avec rapidité et précision, dans des délais serrés. De solides compétences techniques sont requises, notamment la capacité à composer au fil des événements, à retoucher des images numériques, à rédiger des légendes précises et informatives et à transmettre rapidement des images. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe.

Nous examinerons les candidatures solides qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce poste.



La date limite de candidature est le 16 avril 2025 à 23h59 HNE.

Description du poste : Responsabilités fonctionnelles



Stratégie de développement de partenariats intégrés

Développement de partenariats et engagement des parties prenantes

Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions

Suivi et rapports

Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet

Leadership d'équipe/d'unité

Gestion des connaissances et innovation

Stratégie de développement de partenariats intégrés



Sous la direction du directeur du bureau multipays, diriger l'élaboration d'une stratégie globale de développement de partenariats conformément au plan stratégique de l'UNOPS, à la stratégie régionale et au plan du bureau multipays.



Cela comprend le contexte du pays, les analyses du paysage régional et national du développement et de l’aide humanitaire, l’identification des principaux partenaires et le positionnement stratégique de l’UNOPS dans les niches opérationnelles potentielles identifiées tout en considérant et en recommandant des changements dans les capacités internes, la typologie des projets et la disponibilité des outils internes et des ressources de connaissances.



Conseiller l’équipe de direction du bureau sur la mise en œuvre de la stratégie de partenariats.

Conseiller et soutenir l’équipe de direction du bureau tout au long du processus de planification du développement du projet, y compris la définition des partenaires, des pays, des secteurs et des domaines de service hautement prioritaires.

Rechercher et analyser les stratégies spécifiques des donateurs, les priorités de programmation et les situations politiques afin d’identifier les opportunités de financement potentielles adaptées à la stratégie et au mandat de l’UNOPS.

Adopter une approche disciplinée dans toutes les fonctions du partenariat en matière de développement de projets et de programmes, qui équilibre les coûts, les risques, les revenus et l'impact sur les bénéficiaires dans le cadre du mandat et de l'esprit de la politique de tarification de l'ONU et de l'UNOPS.

Développement de partenariats et engagement des parties prenantes



Diriger l'équipe des partenariats pour développer, étendre et maintenir des partenariats solides avec des partenaires clés sélectionnés, notamment les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs, les fondations, les ONG, les fondations, les universités et le secteur privé.

Travailler en étroite collaboration avec le chef de programme (HoP), le chef des services de soutien (HoSS) et le responsable du bureau de gestion de projet/programme (PMO) pour garantir que les nouveaux projets sont développés par les chefs de projet et les responsables des partenariats en étroite coordination avec les services de programme et de soutien.

Développer et modéliser les normes élevées de positionnement et de développement de partenariats nécessaires pour inspirer et guider les responsables des partenariats dans leur travail.

Travailler en étroite collaboration avec les communications pour garantir que le positionnement externe du bureau de l’UNOPS soit aligné sur la stratégie du bureau et le plan de partenariats.

Participer et diriger des réunions clés de renforcement des partenariats et des négociations avec les donateurs et les clients, en veillant à ce que des conditions rentables et mutuellement avantageuses soient obtenues pour les services de l'UNOPS tout en assurant un suivi systématique et opportun des actions convenues.

Coordonner, conseiller, encadrer et coacher les partenariats et le personnel du programme concerné au niveau du pays, du programme et du projet, afin de garantir des interactions alignées et cohérentes avec les partenaires.

Connectez-vous et collaborez avec d’autres niveaux de partenariat, régionaux et du siège, pour rester en contact avec les bonnes pratiques et partager et renforcer les capacités de l’UNOPS en matière de développement de partenariats.

Faciliter et/ou gérer et diriger les réunions entre la direction du bureau et les principaux représentants du gouvernement, selon les besoins.

Planifier et faciliter des réunions de haut niveau entre la haute direction de l’UNOPS et les partenaires sous-régionaux/nationaux, y compris lors d’événements clés tels que des conférences et autres forums.

Aider les partenaires à examiner les options disponibles pour une mise en œuvre efficace du projet et l’obtention de résultats tout en favorisant l’appropriation nationale.

Présenter les capacités du Bureau et définir les normes du Bureau pour le développement et la distribution de supports de communication d'entreprise, de déclarations de capacités et de réussites qui améliorent la compréhension des clients de l'impact des différents services fournis et/ou délivrés par l'UNOPS.

Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions



En tant que délégué, participer aux réunions avec les homologues gouvernementaux de haut rang au nom de l'UNOPS et représenter le directeur multipays lors des réunions et négociations avec les partenaires, selon les besoins.

Participer à la planification interinstitutions et aux réunions sectorielles pour les plans de développement et humanitaires du système des Nations Unies.

Contribuer au niveau sous-régional/national à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein du système des Nations Unies, y compris la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

Suivi et rapports



S’assurer que les programmes/projets développés sont conformes aux principes de gestion axée sur les résultats (GAR).

Veiller à ce que les projets et programmes de partenariat soient élaborés avec des cadres de suivi et d’évaluation appropriés qui permettent une surveillance et une évaluation efficaces de l’impact.

Collaborer avec les chefs de projet pour formuler les cadres de résultats du projet et établir des objectifs mesurables à long et à court terme pour le suivi des performances.

Veiller à ce que des rapports à jour, informatifs et précis soient préparés et soumis à temps en ce qui concerne le développement des partenariats dans l'ensemble du Bureau.

Diriger la conception et le déploiement par le Bureau de mécanismes de rétroaction internes qui fournissent des informations pour améliorer en permanence la forme et le contenu des activités de sensibilisation des partenaires et de développement de projets.

Développer et diriger la mise en place de systèmes de suivi pour suivre le développement et les progrès des partenariats.

Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet



Soutenir et guider les responsables des partenariats dans les bureaux de projet dans la recherche et l’évaluation du paysage des parties prenantes afin d’identifier les thèmes et les opportunités prioritaires.

Soutenir les bureaux de projet et les responsables des partenariats sur diverses activités/livrables qui contribuent à faire avancer les partenariats potentiels, notamment la rédaction de notes conceptuelles, la préparation de propositions de projets, la production d'autres produits de connaissances pertinents et la participation aux négociations sur de nouveaux projets et programmes avec des partenaires clés.

Fournir des contributions et des suggestions sur tous les aspects liés à la phase de formulation du projet et analyser les approches de mise en œuvre en termes de solidité, de durabilité, d'intégration de la dimension de genre, de faisabilité, de disponibilité des ressources et d'implications financières.

Leadership d'équipe/d'unité



Diriger et motiver les membres de l'équipe des partenariats, en garantissant des flux d'informations et de communication pertinents sur toutes les opportunités de développement de partenariats et de développement de portefeuille et avec d'autres départements/unités.

Assurer l'encadrement, la formation et le développement des agents de partenariats afin d'améliorer leurs compétences et leurs capacités

Assurer un leadership dans l'établissement de normes en matière de rédaction de propositions, développer des systèmes de contrôle de la qualité et de collaboration

Soyez prêt à développer et à gérer des projets critiques en tant que chef de projet, si nécessaire, avant et après le démarrage, en fonction des exigences du Bureau.

Collaborer avec le chef des services de soutien et le chef des unités de programme et de soutien pour garantir la satisfaction du client tout en tenant compte de la qualité et de l'innovation.

Collaborer étroitement avec les Country Managers dans le développement et l'exécution de leur stratégie de partenariats locaux

Veiller à ce que les évaluations de performance individuelles soient menées de manière équitable, précise et opportune.

Créer, favoriser et servir de modèle à une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation et des abus sexuels.

Coordonner le travail de l'unité de gestion par l'élaboration de son plan de travail et la définition d'indicateurs clés de performance (ICP). Élaborer et assurer la mise en œuvre des plans de travail et objectifs annuels de l'unité.

Gestion des connaissances et innovation



Mettre en œuvre les normes, les outils et les modèles fournis par le siège pour gérer efficacement le développement des partenariats et des projets au sein de l'équipe, améliorant et/ou maintenant ainsi l'efficacité de l'UNOPS en tant que fournisseur de services de projet pour des résultats durables.

Contribuer à la recherche, au développement et à la mise en œuvre en cours à l'échelle mondiale des meilleures pratiques et des approches innovantes pour maximiser les performances et maintenir les réalisations dans le développement de projets et de partenariats, y compris la refonte et/ou la localisation d'outils, de modèles, de tableaux de bord, de processus et de systèmes pour la gestion des partenariats du Bureau.

Aider à renforcer les capacités de partenariat et les compétences de négociation parmi les chefs de projet, les responsables des partenariats et les responsables de pays.

Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises en matière de planification et de renforcement des connaissances dans le cadre du développement de projets et de partenariats.

Fournir un retour d’information régulier sur les systèmes, outils et ressources existants afin de garantir leur pertinence par rapport aux opérations quotidiennes.

Impact des résultats



L'obtention efficace et réussie des résultats par le conseiller en partenariats a un impact sur la performance du bureau multipays en maintenant un pipeline solide et diversifié d'opportunités de projets, ce qui conduit à une croissance durable de la présence de l'UNOPS et renforce les réalisations des résultats de gestion de l'UNOPS et l'accomplissement de son mandat.



Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue



Éducation



Une maîtrise dans un domaine pertinent tel que l'administration des affaires, l'administration publique, le développement international, l'ingénierie, les sciences politiques, les communications ou les relations internationales.

Une combinaison d'un baccalauréat avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être acceptée à la place des exigences en matière d'éducation décrites ci-dessus.

Expérience



Au moins 7 années d'expérience progressive dans le développement de partenariats, la mobilisation de ressources et les relations avec les donateurs et les relations extérieures dans des contextes de développement international, post-catastrophe et/ou d'urgence/humanitaire, y compris les responsabilités liées au développement et à l'exécution de partenariats et de plans de développement de programmes, au développement de projets et à la rédaction de propositions, et à l'acquisition de projets.

Au moins 3 ans d'expérience en supervision d'équipe sont requis.

Au moins 2 ans d’expérience en matière de conseil stratégique à la direction sont requis.

Une expérience en gestion de projets et de programmes est un atout.

Une expérience en coordination interinstitutions (au sein du système des Nations Unies) est requise.

Une connaissance des projets d’infrastructure, de gestion de projet et/ou d’approvisionnement est souhaitable.

Langues



Une connaissance pratique complète de l’anglais et du français est essentielle.

La maîtrise d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’UNOPS est un avantage.

Date limite de candidature : 09 avril 2025.

Description du poste : Remplir le Template du RAVT et Coordonner avec le RAVT la commande de produit



Livraison stock :



Livrer les produits au VTO

Livrer les produits aux partenaires

Activités principales



Saisir les demandes ADSL, KBOX

Relancer les clients pour paiement demandes

Call 2 avant enregistrement

Suivi instances demandes

Archivage dossier client

Relance client et bouclage des ventes

Mettre en œuvre, avec le RAVT, la politique d’accompagnement et d’animation des Partenaires (OB, PVT et des FP)

Coordonner l’exploitation du TB des commandes / ventes des partenaires OB, FP & PVT.

Coordonner l’élaborer de la road map d’animation des Partenaires

Faire des bilans après chaque animation et proposer des actions correctives

Exploiter les données Geomarketing et définir systématiquement des plans d’actions correctifs sur le terrain avec les partenaires

Relations fonctionnelles



Toutes les Directions Marketing (DMGP et DDE)

Toutes les directions support (DFC, DRH, DAL, DRPS, DSI, DRJ, ARQ, DSD, DCIRE

Compétences Clés



Techniques de vente / marketing,

Centré sur le Client et le Marché,

Aptitudes à communiquer,

Sens relationnel, diplomatie,

Influence et persuasion,

Capacité d’adaptation

Compétences additionnelles



Techniques de communication

Créativité et innovation,

Rigueur,

Autonomie,

Esprit de synthèse,

Initiative et proactivité.

Description du poste : Mission



Assurer l’analyse des données du reporting

Lancement et collecte des requêtes des commandes client

Assurer le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel, la prévention et la correction des anomalies commerciales

Activités principales



Contrôle des données clients pour donner suite à une vente et ou agences

Pilotage des requête mise de commandes des ventes dans les SI

Assignation aux commerciaux des anomalies à corriger ;

Coordonne la mise en ligne des dossiers

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies.

Reporting et analyse des indicateurs de performance des commerciaux

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des PA quotidiens et hebdo

Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances

Traiter les cas en pré-Backlog

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris

Connaissance bureautique MS Office (Word, Excel,)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Sensibilité du service client Sonatel et Mission (charte de bonne conduite, charte manager, Charte Bureau Propre, règlement intérieur, fiche de poste, charte de confidentialité, charte de déontologie

Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Maitrise technique de vente

Gestion de la relation client

Maitrise des SI (Maitrise Nessico, simplissimo)

Description du poste : Description du poste

Une entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective et du traiteur, recherche une Assistante du Directeur des Opérations.



L'Assistante du Directeur des Opérations a pour rôle de soutenir ce dernier dans la gestion et l'optimisation des activités opérationnelles de l'entreprise. Elle assure un suivi administratif, organisationnel et logistique, tout en garantissant une bonne coordination entre les différents services.



Responsabilités :

- Assurer la gestion administrative du Directeur des Opérations (agenda, courriers, -comptes rendus, classement des dossiers).

- Organiser les réunions internes et externes, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions prises.

- Coordonner la communication entre les différents services (production, stock, achats, logistique, qualité, finance, sites d'exploitation, etc.).

- Assurer le suivi des indicateurs de performance et établir des rapports périodiques.

- Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action opérationnels.

- Assurer le suivi des dossiers de conformité réglementaire et des normes de qualité (ISO, HACCP, etc.).

- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus et assurer le respect des délais.

- Prendre en charge la gestion des fournisseurs et des prestataires en lien avec le Directeur des Opérations.

- Participer à la gestion des imprévus et proposer des solutions adaptées.

- Assister le Directeur des Opérations dans l'optimisation de la gestion des coûts et des ressources.



Profil du poste



Expérience :

Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration collective ou du service traiteur.



Compétences techniques :

- Bonne capacité rédactionnelle

- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).

- Bonne compréhension des processus opérationnels d'une entreprise de restauration.



Compétences comportementales :

- Rigueur et sens de l'organisation.

- Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

- Excellentes compétences en communication écrite et orale.

- Capacité à travailler sous pression et à anticiper les besoins.

- Discrétion et sens de la confidentialité.



Avantages :

- Rémunération attractive selon expérience.

- Opportunité d'évolution dans un environnement dynamique.

- Prise en charge partielle des frais de restauration.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro



NB : Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Assistante du Directeur des Opérations

Les profils seront immédiatement retenus contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

Une entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective et du traiteur, recherche une Assistante Commerciale.



Rattaché au Directeur du développement, l'assistante commerciale aura pour missions principales de :

- prospecteur de nouveaux clients (entreprises, institutions, particuliers) pour la restauration collective, les services traiteur et le retail.

- fidéliser les clients en assurant un suivi personnalisé des clients existants, d'anticiper leurs besoins et de leur proposer des solutions adaptées.

- élaborer des offres commerciales, négocier les conditions et finaliser les contrats.

- analyser le marché en identifiant les tendances du secteur, les besoins des clients et surveiller la concurrence.

- participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.

- assurer un reporting régulier des activités commerciales et des résultats auprès de la direction.



Profil du poste



- Avoir le niveau Bac +2/3 en commerce, gestion, marketing ou équivalent.

- Avoir au minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration collective, du traiteur ou du retail.

- Avoir d'excellentes capacités de prospection et de négociation.

- Avoir le sens du relationnel et du service client.

- Etre capable de travailler en autonomie et en équipe.

- Maîtriser les outils bureautiques et CRM.

- Etre dynamique, organisateur, tenace et avoir le sens du résultat.





Rémunération & Avantages :

- Salaire fixe.

- Téléphone, ordinateur.

- Formation continue et évolution possible selon les performances.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro



NB : Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Assistante commerciale

Les profils retenus seront immédiatement contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

Commercial avec pour objectif le développement du portefeuille clients

Réalisation des objectifs fixés par le responsable commercial



Profil du poste



Hommes/ femmes

Rigoureux

Avec un portefeuille clients



Dossiers de candidature



CV et lLM

groupeprotimexafrique@gmail.com