Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Oxfam Sénégal entame une phase stratégique de transformation visant à renforcer son leadership local et son impact dans les domaines du développement et de l’aide humanitaire. Cette transformation repose sur une approche One Oxfam Programme, centrée sur trois domaines programmatiques :



Économies justes : Promouvoir des transformations structurelles et transitions justes pour une économie prospère, durable et inclusive.



Égalité & Équité : Garantir un environnement équitable et inclusif offrant des opportunités pour tous, particulièrement les communautés vulnérables.



Environnement & Changement climatique : Renforcer la résilience des communautés affectées par le changement climatique, avec un focus sur les femmes et les jeunes.



Ce que nous recherchons



Nous recherchons un·e leader inspirant·e, innovant·e et inclusif·ve capable de piloter cette phase stratégique. Le/la candidat·e idéal·e aura :



Une expérience avérée comme cadre supérieur ou directeur·rice exécutif·ve dans une ONG nationale ou internationale.



Une expertise en leadership féministe et gestion du changement dans des organisations complexes.



Une expérience solide en plaidoyer stratégique et gestion de partenariats.



Des compétences en gestion de programmes, conformité financière et mobilisation de fonds.



La capacité à conduire le changement et créer un impact durable.



Compétences requises



Leadership stratégique et visionnaire.



Expertise en gestion organisationnelle et transformation structurelle.



Maîtrise des enjeux de développement, égalité, équité et changement climatique.



Excellentes compétences en communication et plaidoyer.



Maîtrise du français et de l’anglais (évaluation de l’anglais dès le début du processus de recrutement).



Profil recherché



Diplôme supérieur pertinent (master ou équivalent).



Expérience significative dans la direction d’organisations complexes.



Connaissance approfondie du contexte sénégalais et/ou ouest-africain.



Capacité à travailler dans un environnement interculturel et collaboratif.



Processus de candidature



Le processus se déroulera principalement en français. Les dossiers de candidature doivent inclure :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation en français

Description du poste : Fondation d’utilité publique sénégalaise créée en 1896, l’IPD est spécialisée dans :



Recherche & Développement



Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement



Éducation, formation et développement des talents



Expertise et orientation stratégique en santé publique



Production et distribution de vaccins et dispositifs médicaux



L’IPD joue un rôle régional clé en santé publique, notamment dans la lutte contre les maladies infectieuses, et entretient des partenariats stratégiques avec l’OMS.



Mission de l’IPD : Inspirer, éduquer et attirer des talents scientifiques pour développer des solutions efficaces et durables en santé publique en Afrique.



Missions principales



L’Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue contribue à :



Améliorer la disponibilité et la performance technique des équipements et installations.



Garantir une maintenance préventive et corrective efficace.



Résoudre rapidement les problèmes techniques.



Améliorer les équipements et processus tout en formant le personnel.



Promouvoir les outils et méthodes d’amélioration continue : 5S, TPM, SMED, AMDEC, Lean, Six Sigma.



Gérer efficacement les pièces de rechange.



Activités clés :



Planifier et coordonner les activités de maintenance préventive et corrective.



Collaborer avec la production, le QA, la métrologie et le magasin pièces.



Analyser les performances de maintenance et actualiser les routines.



S’assurer de l’exactitude des données saisies dans la GMAO.



Coordonner l’exécution des contrats de maintenance et la disponibilité des ressources.



Optimiser la gestion des stocks de pièces : niveaux mini/max, réapprovisionnement, inventaires.



Rédiger et mettre à jour les procédures et documents techniques.



Respecter les exigences EHSS (Environnement, Hygiène, Sécurité, Santé).



Profil recherché



Formation :



Technicien Supérieur ou Ingénieur dans un domaine technique (mécanique, électrique ou automatisme).



Expérience :



Minimum 5 ans en environnement industriel : mécanique, électricité ou électromécanique.



Expérience souhaitée en milieu pharmaceutique ou agroalimentaire, idéalement en fiabilité.



Compétences techniques :



Bonne communication et sens de l’organisation.



Compétences en analyse et résolution de problèmes.



Maîtrise de la GMAO (SAP PM est un atout).



Utilisation d’outils d’amélioration continue : AMDEC, 5W, Lean Manufacturing.



Rédaction de procédures et documents techniques.



Compétences informatiques :



Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio).



Qualités personnelles :



Réactivité et sens du service client.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Disponibilité et autonomie.



Ce que nous offrons



Un environnement stimulant dans une institution de référence.



Des conditions de travail favorables au développement professionnel.



Un rôle stratégique contribuant à la santé publique en Afrique.

Description du poste : Pourquoi ce rôle est important



Ce poste stratégique consiste à :



Diriger la transformation : piloter un changement stratégique dans la communication, reliant les idées aux débats mondiaux, en mettant l’accent sur l’équité et la gouvernance dans les discussions sur le climat, la démocratie et le développement durable.



Influence mondiale : garantir que les recherches, analyses et plaidoyers de NRGI façonnent les politiques et pratiques qui impactent des milliards de personnes.



Créer un mouvement : intégrer réflexion et action en matière de communication dans toute l’organisation pour permettre au personnel et aux partenaires de raconter des histoires qui inspirent l’action et modifient les récits.



Ce que nous recherchons



Minimum 10 ans d’expérience en communication stratégique, plaidoyer et influence, dont une expérience de direction dans une organisation mondiale.



Capacité avérée à traduire des idées complexes en messages convaincants, élaborer des récits impactants, cibler les décideurs et exploiter la communication pour obtenir des résultats mesurables.



Leadership organisationnel fort : compétences exceptionnelles en gestion, prise de décision basée sur les données, mentorat et développement des compétences du personnel.



Excellentes compétences émotionnelles et interculturelles : capacité à mobiliser les équipes et à prendre des décisions difficiles pour optimiser l’impact des communications.



Maîtrise de l’anglais obligatoire ; une deuxième langue parmi le français, l’espagnol ou l’arabe est un atout.



Conditions et avantages



Salaire indicatif annuel selon localisation :



Accra : 81 776 $



Bruxelles : 85 740 EUR



Bogota : 91 767 $



Dakar : 61 434 359 XOF



Londres : 98 331 GBP



New York : 158 810 $



Santiago : 94 947 $



Avantages sociaux : assurance maladie, cotisation retraite employeur de 10 %, congés généreux, fermeture annuelle de 2 semaines.



Engagement NRGI



NRGI promeut un environnement inclusif : toutes les identités, y compris celles issues de groupes marginalisés, sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à garantir un environnement où chacun peut être soi-même, se sentir inclus et réussir.

NRGI applique une politique stricte de non-discrimination : aucune distinction fondée sur âge, couleur, sexe, handicap, origine nationale, race, religion ou statut d’ancien combattant.



Comment postuler



Soumettez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous l’appui du Directeur de la rédaction, l’Assistant(e) Administratif(ve) de Rédaction assure :



1. Support administratif général



Gérer les appels téléphoniques et l’agenda du coordinateur.



Saisir et traiter les correspondances, demandes d’accréditation, mails et courriers.



Gérer les relations avec les fournisseurs et les commandes de fournitures.



Assurer la gestion de la caisse et collaborer avec le cabinet comptable pour le suivi administratif et financier.



Classer et archiver électroniquement les documents administratifs et financiers (devis, factures, contrats, tableaux de service…).



Appuyer le Directeur dans le suivi des circuits de communication et validation entre services.



Participer à l’organisation d’événements internes (repas, cocktails…).



Veiller au respect des procédures dans le cadre du projet rédactionnel.



Contribuer à l’organisation et logistique des activités de formation.



2. Secrétariat général de la rédaction



Gérer les besoins prévisionnels et opérationnels du personnel, congés, présences et absences.



Élaborer les tableaux de service et plannings des antennes.



Organiser les remplacements et gérer les relevés de piges et rémunérations associées.



Gérer les ordres de mission, accréditations, réservations (hôtels, trains, avions) et notes de frais.



Coordonner la gestion des stages au sein de la rédaction.



Organiser les voyages annuels des personnels expatriés.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 dans un domaine en lien avec la mission.



Expérience : 3 à 5 ans minimum, idéalement dans un environnement rédactionnel ou administratif.



Compétences techniques :



Solides notions de comptabilité.



Maîtrise du Pack Office et Office 365.



Très bonne communication écrite en français.



Qualités personnelles :



Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation.



Ponctualité, initiative et esprit d’équipe.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Atouts supplémentaires :



Expérience dans les médias ou intérêt marqué pour l’actualité.



Connaissance des projets d’aide au développement.



Maîtrise du wolof indispensable.



Connaissance de l’anglais souhaitée.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Offre d’emploi : Responsable Opérations & Logistique

Missions principales



Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable Opérations & Logistique aura pour missions de :



Supervision et coordination



Encadrer les équipes composées d’account managers, du chef de transit, du responsable transport et du responsable entreposage.



Veiller au respect des délais, procédures et missions dans le traitement des opérations clients.



Assurer la tenue et l’actualisation des tableaux de bord opérationnels.



Gestion commerciale et partenariats



Participer aux négociations contractuelles avec les sociétés de transport.



Mettre en place des outils de gestion visant à optimiser les coûts opérationnels en collaboration avec la Direction Générale et la Direction Qualité-Développement-Recouvrement.



Suivi client et qualité



Veiller à ce que chaque account manager transmette les supports de suivi des opérations aux clients.



Superviser l’envoi des rapports aux clients.



Prendre en charge les remarques et réclamations clients, analyser les causes et proposer des solutions.



Assurer la circulation fluide de l’information entre services.



Gestion financière et logistique



Vérifier et transmettre les factures fournisseurs et partenaires au Service Administratif et Financier (SAF) pour enregistrement et règlement.



Soumettre les prévisions de débours hebdomadaires au SAF.



Valider les pièces de dépenses et fiches de transmission des dossiers à facturer.



S’assurer de la planification et du suivi des règlements.



Assurer la gestion logistique globale selon les directives de la Direction Générale.



Profil recherché



Diplôme supérieur : BAC+5 en Transport Logistique ou équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans un poste similaire, dont au moins 5 ans à un poste de cadre supérieur.



Compétences techniques :



Maîtrise de la chaîne d’approvisionnement, du transport et de la logistique.



Connaissance des outils ERP et de MS Office.



Aptitude à analyser les données et mesurer la performance opérationnelle.



Compétences comportementales :



Sens de l’organisation et du leadership.



Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.



Sens relationnel, diplomatie, initiative, adaptabilité et réactivité.



Rigueur, intégrité, discrétion.



Ce que nous offrons



Poste stratégique au sein d’une organisation dynamique.



Environnement de travail stimulant et collaboratif.



Rémunération attractive et avantages compétitifs.

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : SENEGAL LEADS est spécialisé dans le télémarketing commercial : Télévente et Prise de Rendez-vous. Nous faisons partie d’un groupe français leader dans la communication digitale.



Notre force réside dans la synergie d’équipe, la passion pour notre métier et l’engagement envers nos clients. Chez nous, la musique fait partie du quotidien, la performance est récompensée et la stabilité professionnelle est une réalité : notre ancienneté moyenne est de 5 ans.



Ce que nous recherchons



Nous cherchons un(e) Télévendeur / Prise de Rendez-vous motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.



Profil recherché :



Maîtrise parfaite de la langue française à l’oral.



Expérience probante en prise de rendez-vous.



Sens de l’écoute et fibre commerciale développée.



Tenace, dynamique et orienté résultats.



Capacité d’adaptation et réactivité.



Compétences en analyse et synthèse.



Esprit compétitif et désir de relever des challenges.



Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de superviseur.



Ce que nous offrons



Salaire fixe + variable (primes de performance non plafonnées).



Un environnement stimulant et convivial.



Opportunités d’évolution interne.



Travail au sein d’une équipe jeune, dynamique et passionnée.



💡 Si vous êtes motivé(e), ambitieux(se) et que vous souhaitez évoluer dans le télémarketing commercial avec une rémunération à la hauteur de vos performances, ce poste est fait pour vous.



📧 Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable pertinente dans des postes similaires.



Excellente présentation et sens du service client.



Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe.



Ponctualité et sens des responsabilités.



Capacité à travailler dans un environnement exigeant, orienté résultat et satisfaction client.

Description du poste : Profil recherché



Expérience avérée dans des postes similaires.



Excellente présentation et sens aigu du service client.



Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe.



Ponctualité et sens élevé des responsabilités.



Capacité à évoluer efficacement dans un environnement exigeant, orienté client et résultats.

Description du poste : Le Projet des Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) a pour objectif de fournir un appui opérationnel à l’aide publique au développement (APD) du Canada au Sénégal ainsi que dans les autres pays relevant de l’ambassade à Dakar. Ce mécanisme vise à améliorer la qualité d’exécution des programmes du MAECD / DFATD en mobilisant des spécialistes techniques hautement qualifiés dans des domaines thématiques et sectoriels clés.



Le PSAT fournira également des services administratifs, financiers et logistiques essentiels, contribuant ainsi à l’efficacité globale des programmes. Il apportera une expertise locale précieuse pour :



Comprendre les enjeux de développement au niveau local.



Éclairer la conception et la mise en œuvre de stratégies robustes.



Offrir des services techniques et stratégiques.



Réaliser des analyses, rapports et conseils techniques alignés sur les priorités canadiennes en matière de développement.



Domaines d’intervention clés :



Enjeux transversaux de développement.



Mise en commun des connaissances et initiatives de recherche.



Suivi et évaluation des investissements (résultats, apprentissages, risques).



Appui aux nouvelles priorités du Canada.



Rôle de l’Agent.e Administratif



Basé.e à Dakar, l’agent.e administratif contribuera au bon fonctionnement du PSAT en apportant un soutien administratif et technique au projet et à ses parties prenantes.



Missions principales :



Fournir un soutien administratif et de secrétariat à l’équipe projet.



Participer à la préparation et à la révision des principaux livrables et documents du projet.



Servir de premier point de contact téléphonique : réception et enregistrement des appels, résolution de problèmes simples, suivi selon procédures établies.



Suivre les demandes provenant des spécialistes techniques.



Coordonner la logistique : location de véhicules, organisation de voyages et missions, rédaction de lettres de mission.



Apporter un appui administratif pour la préparation des rapports d’avancement et autres documents.



Conseiller sur les exigences administratives locales (visas, permis de travail, documentation).



Profil recherché :

Formation :



Diplôme supérieur dans l’un des domaines suivants :



Sciences politiques



Droit



Développement international



Économie / Finance



Administration des affaires



Gestion de projet



Sciences sociales



Génie ou sciences appliquées



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience comme agent.e administratif de projet sur des projets financés par des donateurs.



Expérience sur au moins 2 projets avec un budget minimum de 5 000 000 CA.



Expérience professionnelle dans un ou plusieurs des pays suivants : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée.



Compétences :



Excellentes capacités organisationnelles et de communication.



Sens du service, de la rigueur et de la confidentialité.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office, ERP, GMAO, etc.).



Expérience en coordination logistique de missions internationales.

Description du poste : Nous recrutons un Ingénieur Électromécanique disponible immédiatement pour intégrer une équipe jeune et dynamique, travaillant sur des projets onshore et offshore.



Profil recherché



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en électromécanique.



Une expérience en environnement offshore constituera un atout majeur.



Solides compétences en électricité et instrumentation.



Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral).



Réactivité, autonomie et disponibilité immédiate.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Le Projet des Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) apporte un soutien stratégique et opérationnel à l’aide publique au développement (APD) du Canada au Sénégal et dans les autres pays relevant de l’ambassade à Dakar.



Ce mécanisme vise à renforcer la qualité de l’exécution des programmes du MAECD / DFATD en mobilisant des spécialistes techniques hautement qualifiés dans des domaines thématiques et sectoriels prioritaires pour le Canada et le gouvernement du Sénégal.



En plus des services techniques, le PSAT fournit un appui administratif, financier et logistique essentiel pour :



Assurer la qualité et l’efficacité des programmes.



Faciliter la mise en œuvre de stratégies de développement solides.



Offrir des services de coordination, de suivi, d’analyse et de conseil technique.



Le PSAT joue un rôle stratégique dans :



La gestion des enjeux transversaux.



Le partage des connaissances et l’initiation de recherches.



Le suivi des investissements et l’évaluation des impacts et risques.



L’appui aux priorités nouvelles du Canada en développement.



Rôle du/de la Coordonnateur.trice



Basé.e à Dakar, le/la coordonnateur.trice aura un rôle central dans la gestion et la coordination du PSAT, garantissant l’efficacité et la cohérence des activités du projet.



Responsabilités principales :



Gestion et suivi du projet



Mettre à jour et conserver les dossiers de projet (calendrier, rapports d’avancement, correspondance, etc.).



Contribuer à l’élaboration, la planification, l’analyse et l’évaluation des livrables et exigences.



Préparer et assurer le suivi des rapports et documents officiels du projet.



Coordination technique et administrative



Coordonner les demandes de soutien des spécialistes techniques, en priorisant selon l’urgence et les objectifs.



Assurer la communication entre les parties prenantes et faciliter la résolution rapide des problèmes.



Conseiller sur les exigences réglementaires et administratives locales (visas, permis, documentation).



Logistique et organisation



Coordonner la logistique des missions (location de véhicules, voyages, missions, hébergements).



Assurer le suivi logistique pour les spécialistes techniques, sous-traitants et autres partenaires.



Partage et capitalisation des connaissances



Collecter, analyser et synthétiser les informations contextuelles pertinentes.



Promouvoir les bonnes pratiques et diffuser les enseignements tirés du projet.



Qualifications requises



Formation : Diplôme en sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration des affaires, gestion de projet, sciences sociales, génie ou sciences appliquées.



Expérience :



Minimum 10 ans en coordination de projet financé par des donateurs.



Expérience sur au moins 2 projets avec un budget supérieur à 5 000 000 CA.



Expérience dans un ou plusieurs des pays suivants : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée.



Compétences :



Excellentes aptitudes organisationnelles et de communication.



Capacité à hiérarchiser et à gérer des priorités dans un environnement complexe.



Sens du service, esprit d’initiative et forte autonomie.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office, ERP).



Compétences en gestion logistique et administrative

Description du poste : Le Projet des Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) apporte un soutien stratégique et opérationnel à l’aide publique au développement (APD) du Canada au Sénégal et dans les pays relevant de l’ambassade à Dakar.



Il vise à renforcer la qualité d’exécution des programmes du MAECD / DFATD en mobilisant des spécialistes techniques hautement qualifiés dans des domaines stratégiques, conformément aux priorités du gouvernement du Canada et du Sénégal.



Le PSAT offre également des services administratifs, financiers et logistiques afin :



d’assurer la qualité et l’efficacité des programmes ;



de faciliter la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement durables ;



d’appuyer le suivi, l’évaluation et le partage de connaissances.



Ce dispositif contribue à l’atteinte des résultats dans des domaines tels que :



les enjeux transversaux ;



la mise en commun des connaissances et la recherche ;



le suivi des investissements et l’évaluation des impacts ;



l’appui aux nouvelles priorités de développement.



Rôle : Chef/Cheffe de projet



Basé(e) à Dakar, le/la chef(fe) de projet est responsable de la gestion opérationnelle et stratégique du PSAT. Il/elle veille à la bonne planification, coordination et exécution des activités, garantissant la livraison dans les délais et budgets impartis.



Responsabilités principales :

1. Planification et pilotage de projet



Définir les objectifs du projet et documenter la structure formelle de répartition du travail.



Développer, planifier, analyser, évaluer et prioriser les livrables, documents et exigences.



Élaborer et suivre les plans opérationnels, les budgets et les échéanciers.



Assurer la gestion continue des risques et la mise à jour des plans de projet.



2. Coordination et suivi



Coordonner les activités du personnel, des parties prenantes, sous-traitants et prestataires.



Recevoir et prioriser les demandes d’assistance technique et de livrables.



Superviser la mise en œuvre des activités par rapport aux objectifs fixés.



Préparer des rapports et faire le point régulièrement auprès du MAECD et des parties prenantes.



3. Gestion de la qualité et communication



Veiller à la qualité des livrables et au respect des procédures.



Produire des documents, rapports officiels et synthèses d’avancement.



Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.



4. Capitalisation et partenariats



Réaliser des évaluations et partager les enseignements tirés du projet.



Développer et maintenir un réseau d’acteurs clés (gouvernement, société civile, autres donateurs, secteur privé).



Conseiller sur les exigences réglementaires et administratives locales.



Qualifications requises



Formation : Master / BAC+5 en sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration des affaires, gestion de projet, sciences sociales, génie ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 10 ans en gestion de projets financés par donateurs.



Expérience en tant que chef de projet sur au moins 2 projets d’un budget ≥ 5 000 000 CA.



Expérience de travail avec différents acteurs du développement (gouvernements, ONG, donateurs, secteur privé).



Expérience dans un ou plusieurs pays : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée.



Compétences :



Solides capacités en gestion de projet, planification stratégique et gestion des risques.



Aptitudes avérées en coordination d’équipes et gestion budgétaire.



Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.



Aptitude à travailler dans un environnement interculturel complexe.

Description du poste : Dans le cadre des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, le/la Responsable de la Mobilité assure la coordination et la mise en œuvre des mesures de mobilité dans les villes hôtes (Dakar, Diamniadio, Saly). Il/elle veille à intégrer les plans de transport urbain avec les dispositifs spécifiques aux Jeux, en étroite collaboration avec le COJOJ, les autorités de transport et les services municipaux.



Missions et Responsabilités

1. Planification Stratégique et Organisationnelle



Élaborer et coordonner un Plan de Mobilité Urbaine spécial Jeux, incluant mesures temporaires : voies réservées, signalisation, restrictions de circulation.



Identifier les impacts des Jeux sur la circulation et proposer des mesures d’atténuation : déviations, parkings relais, renforts de transports publics.



Assurer l’alignement des mesures avec les infrastructures existantes (BRT, TER, RTC, routes en construction/réhabilitation).



Collaborer avec la sécurité routière et la police pour anticiper les besoins en gestion du trafic.



Définir la stratégie de signalétique urbaine et d’information voyageurs (panneaux, affichage, supports digitaux).



Contribuer aux scénarios de test de mobilité (simulation de flux, exercices conjoints).



2. Phase Opérationnelle (Jeux)



Superviser la mise en œuvre des mesures de mobilité validées.



Coordonner quotidiennement avec la Ville de Dakar, le COJOJ et les forces de sécurité pour assurer la fluidité du trafic.



Participer aux briefings du Transport Operating Center (TROC) et remonter les informations critiques.



Surveiller la performance des dispositifs et adapter en temps réel les mesures en cas d’incidents.



3. Tests et Simulations



Organiser et participer à des exercices pratiques (fermetures de routes, déviations, escortes).



Tester l’intégration entre circulation urbaine et flux des Jeux (CSS, PPS, VAPP).



Produire un rapport de validation préalable aux Jeux et recommander des ajustements.



4. Gestion des Incidents



Définir et superviser les protocoles de gestion des incidents de circulation.



Déployer des plans de contingence : itinéraires alternatifs, renforts police, signalétique temporaire.



Coordonner avec le TROC et les parties prenantes pour résoudre rapidement les incidents.



Documenter et analyser les incidents afin d’améliorer le dispositif.



5. Phase Post-Jeux



Superviser la levée des mesures temporaires et la remise en état des voiries.



Produire un rapport final de performance.



Capitaliser les enseignements pour la Ville de Dakar et les futurs événements.



Qualifications et Compétences

Formation et Expérience



Bac+5 en Génie, Transport, Aménagement du territoire, Géographie ou domaine équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience en mobilité urbaine, gestion de trafic ou transport public.



Expérience avérée en coordination interinstitutionnelle dans un contexte urbain.



Compétences Techniques



Bonne connaissance du contexte institutionnel et des infrastructures de Dakar.



Expertise en planification et gestion de mobilité événementielle.



Maîtrise des outils de simulation et de suivi de trafic.



Aptitude à interpréter des plans de site et de mobilité.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de trafic.



Savoir-être



Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.



Réactivité et aptitude à la prise de décision sous pression.



Esprit d’équipe.



Langues



Français courant (obligatoire).



Anglais professionnel (souhaité).



Relations Fonctionnelles



Internes : Manager Transport, Manager des Opérations de Transport, Manager Bus.



Externes : Opérateurs de transport, autorités locales, partenaires transport, autorités aéroportuaires.



Contraintes du Poste



Disponibilité immédiate.



Contrat à durée déterminée (temps plein).



Flexibilité horaire, y compris travail en horaires décalés, surtout pendant les périodes de tests et des Jeux.



Présence sur site durant la phase opérationnelle.



Astreinte en cas d’incident majeur.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience, junior, middle ou senior, en développement ou en data ?

Rejoins une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement mises en valeur ! Nous recherchons des talents passionnés, curieux et motivés pour relever ensemble de nouveaux défis.

Description du poste : Tu as une expérience, qu’elle soit junior, intermédiaire ou senior, dans le développement ou la data ?

Rejoins une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ! Nous recherchons des talents passionnés, curieux et motivés pour contribuer à des projets innovants.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en Comptabilité, Finances, Audit ou équivalent ;



Maîtrise des logiciels comptables et outils informatiques (Excel, ERP, etc.) ;



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’un organisme public ou parapublic ;



Rigueur, réactivité et esprit d’équipe.



Missions principales :

Sous la supervision de l’Agent Comptable, le/la Responsable Comptabilité aura pour missions :



Coordonner la tenue de la comptabilité de l’ONFP ;



Superviser et pré-valider les travaux des différents bureaux (saisie des écritures comptables, rapprochement des pièces justificatives, production des états financiers annuels) ;



Arrêter les écritures de clôture et établir les états budgétaires annuels ;



Veiller au respect des procédures internes et des normes comptables selon le Système Comptable OHADA révisé ;



Assurer la veille réglementaire fiscale selon le Code Général des Impôts ;



Diagnostiquer les balances comptables et corriger les anomalies ;



Faciliter le travail des Commissaires aux comptes, organes de contrôle internes/externes et partenaires financiers.



Candidature :

Les dossiers doivent contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en sciences de l’information et de la communication (économie, archivistique, système d’information ou équivalent) ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise des outils de gestion documentaire et des technologies de l’information ;



Sens de l’organisation et qualités relationnelles avérées.



Missions principales :

Sous la supervision du Secrétaire Général, le/la Responsable aura pour missions :



Gérer le Centre de Documentation et d’Information de l’ONFP ;



Assurer une veille documentaire thématique et le sourcing d’informations pertinentes ;



Organiser la consultation sur place de la documentation (référence, lecture, recherche, assistance) ;



Effectuer l’archivage central, physique et numérique des documents (administratifs, techniques, études, projets, états financiers, conventions, manuels, etc.) ;



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de diffusion de la documentation juridique, journalistique, pédagogique, photographique et cinématographique ;



Mettre en place et appliquer une stratégie de gestion documentaire incluant le classement, la recherche, l’accès et la consultation à distance.



Candidature :

Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’une Licence minimum en sciences de l’éducation, sciences de l’ingénieur ou disciplines afférentes ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans le domaine de l’ingénierie, du développement technique ou tout autre domaine pertinent ;



Excellentes qualités d’expression orale et sens du travail en équipe.



Atouts supplémentaires :



Connaissance du milieu professionnel et privé en matière de formation et d’industrialisation ;



Expérience dans le domaine des sciences et techniques industrielles.



Missions principales :

Sous la supervision technique du Directeur de l’Ingénierie et des Opérations de Formation, le/la Chargé(e) de Dispositifs de Formation sera chargé(e) de :



Assister son supérieur hiérarchique dans le montage et le suivi des dispositifs innovants ;



Concevoir des dispositifs de formation innovants ;



Assurer la mise en œuvre des actions de formation (coordination des intervenants, logistique, évaluation) ;



Mettre à jour les référentiels et les approches pédagogiques pour intégrer de nouveaux outils et méthodes ;



Contribuer à l’élaboration des programmes de formation selon le processus APC de formation ;



Participer à l’évaluation de la capacité des dispositifs de formation ;



Effectuer une veille sur les évolutions des métiers et des compétences.



Candidature :

Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum en Secrétariat de direction, Administration, Gestion ou domaine équivalent ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise avancée des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, etc.) ;



Excellentes compétences rédactionnelles et expression orale en français. La maîtrise d’une autre langue est un atout ;



Grandes aptitudes relationnelles, sens de l’organisation et discrétion professionnelle ;



Disponibilité, dynamisme et capacité à travailler sous pression.



Missions principales :

Sous la hiérarchie du Directeur, l’Assistant(e) de Direction sera chargé(e) de :



Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur ;



Organiser et coordonner les réunions, ateliers et missions ;



Rédiger, traiter et archiver la correspondance et les documents administratifs ;



Préparer les dossiers de travail, comptes rendus et notes de synthèse ;



Accueillir, informer et orienter les visiteurs ;



Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’ONFP ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Candidature :

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Vos responsabilités principales

Pilotage des opérations RH



Superviser l’ensemble des processus RH : planification des effectifs, recrutement, intégration, gestion contractuelle, mobilité, gestion des performances et fin de contrat ;



Accompagner les réformes organisationnelles et les restructurations de projets ;



Encadrer les processus d’évaluation annuelle (Staff Talk) et de développement professionnel (PPDP) ;



Veiller à l’application harmonisée des politiques RH et procédures internes (PuR) dans les quatre pays concernés ;



Garantir le respect du droit du travail local et des conventions collectives ;



Assurer la communication RH interne et maintenir à jour le contenu RH sur l’intranet, tout en développant des formats d’échange.



Gouvernance, conformité et audit RH



Veiller à la conformité avec les législations du travail locales, les procédures internes GIZ et les normes internationales ;



Mettre en place des systèmes de contrôle RH et de prévention des risques ;



Accompagner les audits internes/externes et suivre la mise en œuvre des recommandations ;



Gérer les aspects juridiques RH en collaboration avec les conseillers juridiques.



Digitalisation, qualité et pilotage par les données



Mettre en place des processus RH digitalisés, fiables et orientés utilisateurs ;



Garantir la qualité et la sécurité des données RH et une tenue rigoureuse des dossiers (papier et électronique) ;



Accompagner la personnalisation et le suivi des systèmes RH numériques (EasyHR, SAP…) ;



Suivre et analyser les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, fin de contrats…) ;



Produire des rapports RH pertinents et participer à des études comparatives de rémunération.



Relations sociales et engagement du personnel



Soutenir la direction dans le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel ;



Contribuer à un environnement de travail sain, motivant et respectueux ;



Gérer les conflits avec professionnalisme ;



Maintenir des relations solides avec les parties prenantes externes et internes.



Leadership stratégique RH



Conseiller la direction sur les questions RH et accompagner les évolutions structurelles ;



Garantir la cohérence entre politiques RH locales, règles internes et droit du travail national ;



Développer et mettre en œuvre une stratégie RH régionale en phase avec les priorités organisationnelles.



Leadership d’équipe



Diriger et fédérer une équipe RH multiculturelle répartie sur plusieurs pays ;



Assurer un bon climat de travail, organiser des réunions régulières et un suivi structuré des priorités ;



Développer les compétences de l’équipe et conduire les entretiens annuels d’évaluation.



Votre profil



Formation et expérience :



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans à un poste de direction RH avec gestion d’équipe multiculturelle ;



Expérience avérée dans un environnement international, idéalement en coopération au développement.



Compétences souhaitées :



Maîtrise du droit du travail sénégalais ; connaissances des cadres juridiques en Gambie, Guinée et Cap-Vert sont un atout ;



Excellente maîtrise des outils RH digitaux (SAP, EasyHR, Excel avancé, MS Office 365) ;



Expérience en gestion de projets RH, restructurations, classification des postes, politiques de rémunération et audits RH ;



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et complexe, avec rigueur et résilience ;



Leadership affirmé, sens stratégique et éthique professionnelle ;



Excellente maîtrise du français et très bonnes connaissances de l’anglais ; l’allemand est un atout.



Ce que nous offrons



Un poste stratégique avec fort impact organisationnel ;



Un environnement de travail multiculturel, dynamique et stimulant ;



Cadre contractuel clair, selon la grille salariale de la GIZ Sénégal ;



Opportunités de formation continue et de développement professionnel ;



Engagement fort pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.



📩 Intéressé(e) ?

Merci de soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 3 références professionnelles) exclusivement via notre plateforme EasyHR avant le 12 octobre 2025

Description du poste : Vos responsabilités principales



Accompagner le Ministère de l’Emploi, de la Formation professionnelle et technique (MEFPT), notamment le PF2E et les Centres de formation, dans la mise en œuvre de stratégies d’engagement avec le secteur privé ;



Soutenir les mécanismes de concertation public‑privé dans le domaine de la formation professionnelle et technique (FPT) ;



Conseiller les organisations du secteur privé (patronat, branches professionnelles, chambres consulaires, syndicats, etc.) pour renforcer leur rôle dans la mobilisation du secteur privé pour la FPT ;



Orienter les entreprises formatrices potentielles dans leur engagement pour la formation duale ;



Conseiller les acteurs nationaux et régionaux impliqués dans l’insertion professionnelle afin d’améliorer la prise en charge des apprenants issus de la FPT, notamment via l’approche F2E ;



Concevoir et mettre en œuvre des mesures de formation, de coaching et d’accompagnement pour les partenaires ;



Développer, tester et capitaliser des approches innovantes pour renforcer l’engagement du secteur privé dans la FPT ;



Élaborer analyses, stratégies, recommandations, plans opérationnels, notes conceptuelles et rapports dans son domaine de compétence ;



Collaborer étroitement avec l’équipe projet et les cabinets sous‑traitants ;



Identifier et exploiter des synergies avec d’autres interventions du projet, avec les programmes GIZ au Sénégal et avec les acteurs de l’Initiative FIT! Sénégal ;



Préparer, suivre, contrôler et évaluer l’exécution des contrats de prestation de services ;



Appuyer les organisations partenaires dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’activités financées via subventions/contrats de financement ;



Intégrer les thématiques transversales (genre, environnement, digitalisation…) dans la conception et la mise en œuvre des activités.



Profil requis



Diplôme universitaire de niveau Master II (sciences économiques et sociales, gestion d’entreprises, ingénierie de la formation ou domaine pertinent) ;



Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la formation professionnelle, l’insertion, la concertation public‑privé ou le développement organisationnel ;



Excellente compréhension des besoins et défis des entreprises concernant le développement de leur main‑d’œuvre, ainsi qu’une bonne connaissance des différents acteurs du secteur privé (branches professionnelles, PME, grandes entreprises, unités informelles) ;



Expérience dans l’interface entre le secteur privé et le système de formation professionnelle ;



Expérience en conseil et renforcement des capacités dans des projets de coopération au développement, notamment liés au développement du secteur privé ;



Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et des langues nationales ;



Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, plateformes collaboratives).



Compétences souhaitées



Compréhension avancée des enjeux de la formation professionnelle et de l’inclusion du secteur privé ;



Capacité d’écoute, de motivation, de conseil et de conviction auprès des acteurs du secteur privé ;



Aptitude à établir des relations étroites avec partenaires et acteurs pour travailler en synergie ;



Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication ;



Aptitude à travailler en équipe multiculturelle et à collaborer avec divers acteurs (publics, privés, société civile).



📅 Date limite de candidature : 15 octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) de :



Réaliser des consultations en ligne via les différentes plateformes digitales de l’ATBEF ;



Assurer les prestations de services de planification familiale (prescription et administration de méthodes) ainsi que d’autres prestations cliniques ;



Établir des prescriptions en ligne ;



Conduire des causeries éducatives et des séances de conseil en ligne ;



Garantir la qualité des services offerts ;



Orienter les cas dépassant vos compétences vers les structures appropriées ;



Veiller à la disponibilité et à l’utilisation optimale des ressources dédiées à la téléconsultation ;



Contribuer à la sensibilisation des utilisateurs de l’application infoAdoJeune pour la prévention de certaines maladies ;



Rédiger des rapports d’activités (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) selon les formats requis ;



Analyser les résultats obtenus, capitaliser les expériences, relever les difficultés rencontrées, proposer des solutions et formuler des recommandations pour améliorer les services ;



Assurer une gestion efficace des ressources mises à disposition pour la prestation des services cliniques ;



Exécuter toute autre tâche ou mission confiée par la hiérarchie et se déplacer selon les besoins du service.



Profil recherché



Formation et expérience :



Licence en sciences de la santé, sciences sociales, sciences humaines, animation de groupe ou domaine connexe ;



Expérience professionnelle d’au moins 1 an en DSSR (Développement de la Santé Sexuelle et Reproductive) ;



Expérience avérée dans la conduite d’activités cliniques ;



Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Internet).



Compétences et qualités :



Dynamisme, rigueur, esprit d’équipe et initiative ;



Capacité à travailler sous pression ;



Expérience au sein d’une association ou ONG de jeunes œuvrant dans le domaine de la DSSR est un atout ;



Sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre ;



Aptitude à signaler rapidement toute difficulté liée à l’exécution du projet.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’ATBEF ;



Curriculum Vitae ;



Copies certifiées conformes des diplômes et attestations ;



Attestations de travail.

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision de la hiérarchie, vous serez chargé(e) de :



Collecter, analyser et suivre les appels d’offres et manifestations d’intérêt afin d’identifier des opportunités stratégiques ;



Préparer et constituer les dossiers de candidatures techniques et financières ;



Coordonner les travaux avec les différentes équipes internes pour assurer la soumission des offres ;



Assurer le suivi de l’avancement et de la conformité des dossiers soumis ;



Effectuer une veille régulière sur les opportunités des marchés publics et privés ;



Assurer le reporting, la capitalisation documentaire et proposer des axes d’amélioration continue des processus.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire Bac +3 à Bac +5 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Droit, Économie, Marchés Publics ou domaine équivalent ;



Minimum 5 années d’expérience réussie dans la gestion de marchés et appels d’offres ;



Compétences requises :



Excellentes capacités de rédaction, de négociation et de communication ;



Maîtrise des procédures des marchés publics, de la microfinance, du digital et des processus d’appels d’offres ;



Capacité à travailler efficacement sous pression et en équipe ;



Maîtrise de l’anglais commercial et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Acte de candidature



Merci d’envoyer par e-mail :



Votre CV actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de votre dernier diplôme.