Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Le/la DRH accompagne la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RH performante et adaptée aux enjeux de l’entreprise :



Stratégie RH et pilotage



Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée avec la stratégie de l’entreprise.



Proposer des plans d’action pour renforcer la productivité et la performance organisationnelle.



Mettre en place des indicateurs et suivre l’efficacité des actions RH.



Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)



Identifier les compétences clés et planifier les besoins en effectifs.



Élaborer des plans de développement des talents (formation, mobilité interne, coaching).



Suivre et évaluer la performance individuelle et collective.



Organisation et optimisation



Actualiser l’organigramme et rationaliser les processus internes.



Accompagner le changement et favoriser l’adhésion des équipes aux nouvelles orientations.



Gestion administrative et sociale



Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie.



Garantir la conformité juridique et réglementaire.



Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.



Recrutement et intégration



Piloter le processus de recrutement et développer la marque employeur.



Mettre en place un parcours d’intégration efficace pour les nouveaux collaborateurs.



Développement RH et culture d’entreprise



Concevoir et suivre des plans de formation adaptés.



Développer des politiques de gestion de carrière et de rétention des talents.



Promouvoir l’engagement, le bien-être et l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise.



Conseil à la Direction Générale



Fournir analyses et recommandations sur toutes les questions RH.



Participer aux décisions stratégiques et accompagner leur mise en œuvre.



Profil recherché



Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Sciences sociales ou équivalent.



7 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité.



Maîtrise des pratiques RH modernes (GPEC, digitalisation, pilotage de la performance).



Expertise en droit du travail et relations sociales.



Expérience en conduite du changement et restructuration organisationnelle.



Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership.



Maîtrise de l’anglais professionnel souhaitée.



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Description du poste : Mission principale



Garant de la gouvernance, le/la DCA assure l’indépendance et l’objectivité des évaluations des processus de l’entreprise. Il/elle sécurise les activités, maîtrise les risques et fournit une assurance objective à la Direction Générale et au Conseil d’Administration.



Responsabilités clés



Gouvernance & Stratégie de l’Audit



Élaborer et mettre à jour la charte et la méthodologie Audit et Contrôle Interne selon les normes internationales (IPPF – IIA).



Définir le plan d’audit annuel basé sur la cartographie des risques.



Conseiller en amont sur les projets, systèmes d’information et processus pour sécuriser leur déploiement.



Pilotage des Missions d’Audit



Superviser les audits sensibles (finances, opérations, IT, conformité).



Vérifier l’efficacité et la fiabilité des processus clés : achats, ventes, production, logistique, RH, SI.



Contrôler l’application des politiques, procédures et réglementations (droit, fiscalité, protection des données).



Gestion des Risques



Faciliter l’identification, l’analyse et la cartographie des risques principaux.



Évaluer la conception et l’efficacité du dispositif de contrôle interne.



Alerter la direction sur les risques émergents ou critiques.



Communication & Suivi des Recommandations



Rédiger des rapports d’audit détaillés et constructifs.



Présenter les conclusions et la cartographie des risques devant le Comité d’Audit.



Assurer le suivi des plans d’action correctifs.



Management & Développement de la Fonction



Manager et développer l’équipe d’audit interne.



Promouvoir une culture de contrôle, d’éthique et de maîtrise des risques.



Coordonner avec les auditeurs externes et les autres fonctions de contrôle (Compliance, Risk Management).



Profil recherché



Bac+5 en Finance, Audit, Contrôle de Gestion, avec idéalement une certification CIA, CISSA, CFSA ou équivalent.



8 à 12 ans d’expérience en audit, dont une partie en cabinet (Big Four un atout) et en audit interne en entreprise.



Expérience en management d’équipe et interactions avec un Comité d’Audit.



Maîtrise des normes IFRS/OHADA et des frameworks de contrôle (COSO).



Rigueur, intégrité, forte capacité d’analyse et de synthèse.



Excellentes compétences en communication et diplomatie.



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Description du poste : Mission principale



Assurer la définition et la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, développer les marchés et optimiser la performance de l’équipe et des revenus tout en renforçant la marque.



Responsabilités clés



Stratégie & Développement Commercial



Concevoir et présenter le plan stratégique commercial et marketing pluriannuel à la Direction Générale.



Identifier et quantifier de nouveaux marchés, segments de clients et canaux de distribution (B2B et B2C).



Définir la politique de pricing et de valorisation des offres et espaces publicitaires pour optimiser la rentabilité.



Management & Performance de l’Équipe



Recruter, former, animer et motiver l’équipe commerciale et marketing (chefs de ventes, chargés de comptes, responsables marketing).



Fixer des objectifs individuels et collectifs (chiffre d’affaires, marges, acquisition clients) et suivre leur réalisation via des tableaux de bord.



Organiser et piloter les activités de l’équipe (planning de tournées, portefeuille clients, négociations).



Marketing & Développement de la Marque



Superviser la conception et l’exécution du plan marketing global (branding, communication, relations publiques, digital).



Garantir la cohérence de l’image de marque sur tous les supports et canaux de communication.



Analyser les insights clients et les tendances du marché pour orienter le développement de nouveaux produits ou services.



Piloter la stratégie digitale (site web, réseaux sociaux, emailing) pour accroître l’engagement et l’audience.



Vente & Relation Client de Haut Niveau



Négocier et conclure les contrats stratégiques avec grands annonceurs, partenaires de distribution et institutions.



Assurer la fidélisation des clients clés et développer des partenariats à long terme.



Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements sectoriels.



Pilotage & Reporting



Élaborer et gérer le budget global des départements Commerce et Marketing.



Analyser régulièrement les performances et proposer des actions correctives (reporting mensuel/trimestriel).



Assurer une veille concurrentielle et réglementaire active.



Profil du candidat



Bac+4 à Bac+5 en École de Commerce, Marketing ou Management.



7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales et marketing, dont au moins 5 ans à un poste de direction, idéalement dans les médias, les télécoms ou les TIC.



Bilingue français/anglais, impératif pour les négociations et la communication professionnelle.



Leadership affirmé, excellent relationnel et grandes capacités de négociation.



Esprit stratégique, orienté résultats et fortement entrepreneurial.



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Description du poste : Missions principales :



Promouvoir nos produits de soins naturels directement auprès des clients.



Offrir des conseils personnalisés selon les besoins et le type de peau ou de cheveux.



Animer des stands et assurer une présence active en point de vente.



Participer aux actions commerciales : lancements, promotions et événements.



Veiller à la présentation soignée de l’espace de vente et au respect de l’image de marque.



Profil recherché :



Expérience souhaitée dans l’animation, la vente ou le conseil en cosmétique/soins naturels.



Intérêt marqué pour les produits bio, naturels ou à base de plantes.



Excellentes qualités relationnelles : dynamisme, sourire, autonomie et sens du contact.



Présentation soignée et capacité à captiver l’attention du public.



Teint naturel, sans dépigmentation.



Conditions :



Rémunération : à partir de 100.000 FCFA.



Horaires : Lundi au samedi.



Disponibilité : immédiate.



Lieu : Cocody Angré.

Description du poste : À propos de l’entreprise :



Jeune entreprise dynamique en pleine croissance, positionnée de manière unique sur le marché ivoirien du BTP. Spécialisée dans la construction et la distribution de matériaux, elle offre un cadre de travail stimulant, agile et axé sur l’autonomie et l’impact direct.



Mission principale :



Sous la responsabilité du Directeur Général, le/la Coordinateur(trice) de Projet est garant(e) de la performance opérationnelle des chantiers. Il/elle pilote les projets depuis la planification jusqu’à la réception, en assurant le respect des coûts, des délais et des normes de qualité, tout en faisant le lien essentiel entre le terrain et la Direction Générale.



Responsabilités clés :



1. Planification et Pilotage Opérationnel



Élaborer et tenir à jour les plannings détaillés d’exécution des projets (MS Project ou équivalent).



Définir et affecter les ressources humaines et matérielles nécessaires.



Identifier les chemins critiques et anticiper les points de blocage en proposant des actions correctives.



Animer les réunions de chantier et coordonner l’intervention des différents corps d’État et sous-traitants.



2. Supervision Terrain et Vérification des Travaux



Assurer une présence terrain quotidienne pour superviser l’avancement.



Vérifier la qualité des travaux et leur conformité avec les plans, cahiers des charges et normes en vigueur.



Contrôler et valider les rapports journaliers de chantier.



Garantir l’application stricte des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).



3. Reporting et Support à la Direction Générale



Servir d’interlocuteur privilégié du Directeur Général.



Préparer et présenter des reportings d’avancement (tableaux de bord, indicateurs de performance).



Alerter sur les écarts budgétaires ou de délais et proposer des solutions adaptées.



Représenter la Direction Générale lors de réunions stratégiques avec clients ou bureaux de contrôle.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Bac+4 / Bac+5 en Génie Civil, BTP ou Master spécialisé en Gestion de Projet.



5 à 7 ans d’expérience en conduite de travaux, gestion de projet ou PMO dans le BTP.



Expérience préalable en liaison directe avec une Direction Générale souhaitée.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de planification (MS Project, Excel avancé).



Connaissance approfondie des phases d’un projet BTP et des normes de construction.



Capacité à lire et interpréter des plans techniques.



Qualités personnelles :



Minutieux(se), rigoureux(se) et soucieux(se) du détail.



Dynamique, autonome et orienté(e) terrain.



Proactif(ve), capable de résoudre les problèmes rapidement.



Excellent relationnel et communication avec la Direction et les équipes terrain.



Résistance au stress et capacité à gérer les délais de livraison.



Dossier de candidature :



Envoyer CV + lettre de motivation

Description du poste : Mission Principale :



Le Directeur Général pilote l’ensemble des activités opérationnelles, financières, techniques et commerciales de FACILITY’S. Il/elle assure la performance globale de l’entreprise, développe le portefeuille de projets, renforce la position de FACILITY’S sur les marchés Énergie–Hydraulique–BTP, et garantit une exécution efficace, rentable et conforme aux normes de qualité, sécurité et durabilité.



Le DG incarne la vision stratégique de l’entreprise et agit également comme Directeur Commercial, chargé de la prospection active, de la négociation et de la sécurisation des marchés publics et privés.



Responsabilités Clés :

A. Direction stratégique et organisationnelle



Définir la vision, les orientations stratégiques et les objectifs annuels.



Structurer l’organisation et améliorer les processus internes.



Diriger les équipes techniques, commerciales, financières et administratives.



Mettre en place des politiques de gestion, qualité, sécurité et contrôle interne.



Superviser le budget annuel, les prévisions financières et la gestion de trésorerie.



B. Développement commercial et conquête de marchés



Élaborer et exécuter la stratégie commerciale de FACILITY’S.



Prospecter activement de nouveaux clients : État, collectivités, institutions, bailleurs, entreprises privées.



Identifier et répondre aux appels d’offres (énergie, hydraulique, BTP, équipements).



Conduire les négociations techniques, financières et contractuelles.



Représenter FACILITY’S auprès des autorités, bailleurs et partenaires.



Développer des partenariats stratégiques et assurer une veille concurrentielle et réglementaire.



C. Pilotage technique et opérationnel



Superviser l’exécution des travaux : énergie MT/BT, hydraulique, génie civil, équipements.



Garantir la conformité aux normes de qualité, sécurité, environnement et réglementations locales et internationales.



Assurer la maîtrise des délais, des coûts et de la performance sur chaque projet.



Coordonner les équipes projet, bureaux d’études, fournisseurs et sous-traitants.



Optimiser planification, approvisionnements, logistique et ressources humaines.



D. Gestion financière et performance globale



Suivre les coûts, marges, risques et performances opérationnelles.



Assurer la rentabilité durable de l’entreprise et l’amélioration continue des résultats.



Gérer les relations bancaires, fiscales et administratives.



Préparer les rapports de gestion, tableaux de bord et analyses de performance.



E. Management et leadership



Mobiliser et motiver les équipes pour atteindre les objectifs stratégiques.



Développer une culture d’entreprise basée sur l’excellence, l’innovation et l’éthique.



Renforcer les compétences internes par la formation et le transfert de connaissances.



Promouvoir discipline, transparence et responsabilité dans toute l’entreprise.



Profil Recherché :

Formation :



Ingénieur ou Master en :



Énergie / Électrotechnique



Hydraulique / Génie civil



BTP / Travaux publics



Ou équivalent reconnu



MBA, Master en management ou certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2) est un atout.



Expérience professionnelle :



Minimum 10 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans à un poste de direction en Côte d’Ivoire dans :



Entreprise d’énergie (MT/BT), hydraulique ou BTP/infrastructures.



Solide expérience en prospection, montage d’offres et négociations.



Bonne connaissance du marché ivoirien et/ou ouest-africain (réglementation, acteurs, bailleurs, AO).



Compétences techniques et managériales :



Expertise en projets d’électrification MT/BT et/ou hydraulique rurale/urbaine.



Connaissance des chantiers BTP et équipements.



Maîtrise de la gestion globale d’entreprise : finances, RH, juridique, logistique.



Capacité à négocier et développer commercialement.



Planification, gestion des risques et conduite de projets.



Leadership pour fédérer des équipes multidisciplinaires.



Maîtrise des outils de reporting, ERP et logiciels techniques (AutoCAD, PVSyst…).



Qualités personnelles :



Orientation résultats et performance.



Intégrité, rigueur et sens des responsabilités.



Esprit entrepreneurial et innovation.



Communication claire et efficace.



Gestion de priorités et travail sous pression.



Diplomatie et aisance relationnelle avec les partenaires institutionnels et privés.



Avantages :



Primes basées sur performance commerciale et opérationnelle



Véhicule de fonction



Indemnités de communication



Possibilité d’évolution vers Directeur Général Groupe



Dossiers de candidature :



Envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation



Références professionnelles

Description du poste : Mission principale :



Le/la comptable assure la saisie, le suivi et le contrôle des opérations comptables et financières de l’entreprise. Il/elle fournit des analyses fiables pour faciliter la prise de décisions stratégiques et veille au respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires.



Responsabilités principales :



Saisir et enregistrer les opérations comptables et financières dans les livres comptables.



Préparer les états financiers périodiques (bilan, compte de résultat, annexes).



Gérer les comptes fournisseurs et clients : suivi des factures, paiements et relance des impayés.



Assurer la gestion des immobilisations : enregistrement des actifs, suivi des amortissements et dépréciations.



Suivre le stock et les provisions pour risques et charges futures.



Participer à la gestion budgétaire : suivi des dépenses et des revenus.



Assurer la gestion de la trésorerie et des flux financiers.



Fournir des analyses financières et des rapports pour la direction et les parties prenantes.



Établir les déclarations fiscales et sociales dans le respect des délais et de la réglementation.



Effectuer toutes autres tâches comptables ou financières confiées.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 minimum en Comptabilité, Gestion, Finance ou équivalent.



Expérience : Minimum 4 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Esprit d’analyse et de synthèse pour détecter les erreurs et formuler des recommandations.



Rigueur, précision et sens de l’organisation.



Capacité d’adaptation et gestion du stress.



Sens du service client et aptitude au travail en équipe.



Discrétion et respect de la confidentialité des données financières.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Animer et gérer les pages de la boutique sur Facebook, Instagram, TikTok, WhatsApp Business, etc.



Réaliser des lives attractifs pour présenter les produits et booster les ventes.



Créer du contenu engageant : photos, vidéos, stories, montages, publications et publicités en ligne.



Assurer la vente en ligne et répondre rapidement aux messages et commentaires des clients.



Proposer des idées créatives pour dynamiser la communication et fidéliser la clientèle.



Contribuer à la notoriété et à la visibilité de la boutique sur les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Actif(ve) sur les réseaux sociaux et à l’aise pour interagir avec le public.



Confortable devant la caméra et capable d’animer des lives.



Sens du marketing, de la communication et de la vente.



Maîtrise des outils de montage photo et vidéo : CapCut, Canva, InShot, etc.



Dynamique, motivé(e), autonome et souriant(e).



Une expérience préalable dans la gestion de pages ou la vente en ligne est un atout.

Description du poste : Missions principales :



Développer le chiffre d’affaires de l’agence.



Coordonner et diriger l’équipe.



Suivre les indicateurs de performance et produire le point journalier.



Proposer un plan d’amélioration continue des activités.



Assurer le bon fonctionnement quotidien de l’agence.



Profil recherché :



Expérience : minimum 6 mois dans un poste similaire.



Compétences : savoir lire, écrire et être à l’aise avec les chiffres.



Connaissances en informatique : Word, Excel.



Qualités personnelles : ponctuelle, assidue, honnête, respectueuse, vigilante et sereine.



Résider à proximité des localités indiquées (Yopougon-Gesco, Ananeraie, Mamie Adjoua, Cité Batim).



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV)



Photocopie de la pièce d’identité



Objet du mail : « CAISSIÈRE »

Description du poste : Assurer la surveillance en temps réel du site à travers le système CCTV.

• Détecter, signaler et enregistrer tout incident, mouvement suspect ou non-conformité.

• Collaborateur avec les équipes de sécurité physique pour toute intervention sur le terrain.

• Tenir un journal quotidien des activités et événements observés.

• Veiller au bon fonctionnement du matériel de surveillance et signaler toute panne.

• Respecter strictement les procédures de confidentialité et de sécurité



Profil du poste



Profil recherché :

• Niveau d'étude : Minimum BAC ou équivalent.

• Expérience souhaitée : 1 à 2 ans dans un poste similaire (vidéosurveillance, sécurité, contrôle d'accès).

• Maîtrise de base des systèmes CCTV et des outils informatiques.

• Sens aigu de l'observation, de la discipline et de la discrétion.

• Bonne communication et réactivité en situation d'urgence.

• Disponibilité à travailler aux horaires fixés par l'entreprise

Description du poste : Mission principale :



Assurer la croissance du chiffre d’affaires et du portefeuille clients en identifiant, négociant et concluant de nouvelles opportunités d’affaires dans les secteurs industriel, agroalimentaire, logistique, cimenterie et exportateurs de produits agricoles (cacao, hévéa, banane, anacarde…).



Missions détaillées :



Prospecter et développer de nouveaux clients dans les secteurs stratégiques.



Répondre aux appels d’offres publics et privés : analyse des cahiers des charges, préparation des dossiers techniques et commerciaux, négociation et suivi administratif.



Construire et entretenir un carnet d’adresses qualifié dans le tissu industriel ivoirien.



Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.



Élaborer des offres commerciales et devis sur mesure.



Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier de nouvelles opportunités.



Contribuer à la stratégie de communication commerciale et valoriser le savoir-faire de l’entreprise.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou Ingénierie industrielle.



Expérience : Minimum 2 ans en poste commercial itinérant B2B, idéalement dans les secteurs industriels, de l’emballage, du BTP ou de l’export.



Langues : Français courant ; anglais professionnel souhaité.



Permis : A et B obligatoire (nombreux déplacements).



Compétences clés :



Capacité de prospection et ouverture de nouveaux comptes clients.



Maîtrise du processus de vente B2B et techniques de négociation.



Bonne compréhension des exigences techniques de la production industrielle.



Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Dossiers de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Mission principale :



Le Terrain Commercial est chargé de prospecter, mobiliser et fidéliser la clientèle afin de développer le portefeuille clients et promouvoir les produits et services financiers de SIRIUS FINANCES. Il représente la microfinance sur le terrain et contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’agence.



Activités et responsabilités :



1. Prospection et développement commercial



Identifier et cibler de nouveaux clients (particuliers, commerçants, artisans, micro-entrepreneurs, etc.).



Promouvoir les produits et services financiers : crédit, épargne, transferts, assurances, etc.



Réaliser des actions de terrain quotidiennes pour accroître la notoriété de l’institution.



Organiser des séances de sensibilisation et d’information sur les produits financiers.



2. Gestion et suivi de la clientèle



Collecter les informations nécessaires à l’ouverture de comptes et au montage des dossiers de crédit.



Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers.



Assurer un suivi rapproché des clients actifs et inactifs pour améliorer leur fidélisation.



Participer au recouvrement des créances en retard et aux visites de terrain en appui au Chargé d’Affaires.



3. Reporting et performance



Tenir à jour les fiches de prospection, de suivi et de visite.



Rendre compte des activités au Chargé d’Affaires ou au Chef d’Agence.



Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’agence en termes de portefeuille clients, volume d’épargne et encours de crédit.



Profil recherché :



Formation : BAC+2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion, Finance ou équivalent.



Expérience : Première expérience réussie dans la vente, la prospection ou la microfinance appréciée.



Âge : 22 à 35 ans.



Langues : Maîtrise du français.



Mobilité : Forte disponibilité pour déplacements quotidiens sur le terrain.



Qualités : Dynamique, orienté résultats, esprit commercial et sens du service client.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer :



CV à jour



Lettre de motivation



Prétentions salariales

Description du poste : Mission principale :



Le Responsable Planification et Optimisation de la Production assure la planification, le suivi et l’amélioration continue de l’ensemble du processus de fabrication. Il garantit la performance, la qualité, le respect des délais et la sécurité sur l’ensemble des lignes de production.



Responsabilités :



1. Définition du plan de production



Étudier les dossiers de fabrication et analyser les contraintes techniques.



Définir les spécifications, normes et méthodes de production, incluant les gabarits, prototypes et référentiels qualité.



Élaborer les plans de production et cahiers des charges : objectifs, ressources, processus, produits, budgets et calendriers prévisionnels.



Établir les plans de charge : ordonnancement, répartition du travail et rythmes de production en fonction des besoins clients et contraintes techniques.



2. Gestion de la production



Garantir la continuité du flux de production, depuis l’approvisionnement jusqu’à l’expédition des produits finis.



Superviser la qualité tout au long de la chaîne de production et veiller au respect des bonnes pratiques (BPF, normes SQDC).



Suivre et coordonner les investissements techniques (modifications d’installations, nouvelles implantations).



3. Optimisation et amélioration continue



Rédiger et actualiser les modes opératoires et instructions de travail.



Identifier et traiter les incidents, pannes et goulots d’étranglement.



Animer les chantiers d’amélioration continue : performance, sécurité, organisation, process, matériaux et équipements.



Assurer la coordination avec les services supports et partenaires externes (qualité, HSE, logistique, maintenance, audits).



4. Reporting et management



Évaluer et faire évoluer la planification de la production, définir les priorités et organiser le flux de travail.



Superviser les essais de pré-industrialisation et l’analyse des cahiers des charges techniques.



Contrôler la conformité des produits finis et en cours de fabrication.



Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie.



Profil recherché :



Formation :



Bac+4/5 en Ingénierie Industrielle ou Production Industrielle.



Expérience :



Minimum 5 ans à un poste similaire dans le secteur industriel.



Compétences techniques :



Maîtrise complète du processus de fabrication et de la planification industrielle.



Capacité à gérer et optimiser la production selon les objectifs qualité, coûts, délais et sécurité.



Compétences en gestion d’équipe, formation du personnel et résolution de problèmes.



Utilisation des logiciels bureautiques et outils de gestion de production.



Gestion de projet et évaluation des risques.



Aptitudes professionnelles :



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, organisation et autonomie.



Autorité naturelle et leadership.



Capacité à travailler sous pression et esprit d’équipe.



Excellentes compétences en communication et relationnel.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :



Assurer l’entretien des locaux et la bonne présentation des produits de la boutique afin de contribuer à l’image professionnelle et au bon fonctionnement de LINUXTECH.



Responsabilités et tâches :



Nettoyer et entretenir les locaux de la boutique.



Assurer la propreté et la bonne disposition des produits en vitrine et sur les étagères.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé pour le personnel et les clients.



Signaler toute anomalie ou problème lié à l’hygiène ou à l’équipement.



Profil recherché :



Formation : Niveau CM2 minimum ou expérience équivalente dans le domaine de l’entretien.



Compétences et qualités :



Assiduité, ponctualité et rigueur.



Organisation et sens du détail.



Respect de la hiérarchie et des collègues.



Discrétion et sérieux dans l’exécution des tâches.



Dossiers de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :



Nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre notre équipe marketing Mobile Money. Le/la candidat(e) participera à la planification, à l’exécution et à l’analyse des campagnes marketing de nos services numériques, tout en contribuant à la croissance et à l’engagement des utilisateurs.



Responsabilités :



Participer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes marketing (digitales et hors ligne).



Contribuer aux projets d’acquisition et de fidélisation des utilisateurs de l’application.



Réaliser des études de marché, des analyses concurrentielles et des segmentations clients.



Analyser les performances des campagnes et rédiger des rapports marketing.



Collaborer avec les équipes produit, données, opérations et ventes.



Proposer des idées créatives pour optimiser les campagnes marketing et la croissance des utilisateurs.



Profil recherché :



Licence (ou étudiant(e) en cours) en Marketing, Informatique, Commerce ou domaine connexe.



Expérience souhaitée en développement d’applications mobiles ou marketing digital.



Bonne compréhension des technologies, produits numériques et outils d’analyse.



Excellentes capacités d’analyse, de communication et de travail en équipe.



Maîtrise de l’anglais.



Passion pour la fintech, l’innovation et les marchés émergents.



Ce que nous offrons :



Expérience concrète dans le secteur Mobile Money.



Opportunité de travailler au sein d’une équipe internationale.



Implication directe dans l’analyse marketing et le développement produit.



Environnement dynamique et collaboratif.



Dossiers de candidature :



Veuillez envoyer votre CV en anglais

Description du poste : Mission principale :



Dans le cadre du renforcement de son équipe comptable, le cabinet recherche un(e) collaborateur(trice) comptable capable d’intervenir sur des missions variées de tenue, d’assistance et de révision comptable.



Sous la supervision de la Direction Générale, vous serez en charge de :



Responsabilités :



Tenue et assistance comptable :



Saisie, classement et archivage des pièces comptables.



Tenue complète de la comptabilité fournisseurs conformément au SYSCOHADA révisé.



Participer à la mise en place ou à la réorganisation des systèmes comptables.



Révision et reporting :



Contrôler la cohérence et la conformité des écritures comptables.



Effectuer les rapprochements bancaires et justifications de comptes.



Établir les états financiers : bilan, compte de résultat, TAFIRE, annexes.



Contribuer à la révision comptable et à la préparation des dossiers de fin d’exercice.



Gestion des obligations sociales et fiscales :



Préparer et effectuer les déclarations fiscales (TVA, IR, IS, etc.).



Garantir le respect des délais légaux et réglementaires.



Profil recherché :



Formation : BAC+3/4 en Comptabilité, Finance ou équivalent.



Maîtrise du SYSCOHADA révisé et bonne compréhension des principes de révision comptable.



Autonomie, esprit d’analyse, rigueur et sens de la confidentialité.



Bon sens relationnel et aptitude à interagir avec les clients.



Dossiers de candidature :



Envoyez votre CV

Description du poste : . Mission principale :



Sous l’autorité de la Coordonnatrice, le/la Chargé(e) de Suivi et Évaluation (S&E) est responsable du suivi, de l’analyse et de la capitalisation des données du projet afin d’assurer une exécution efficace et de qualité.



Responsabilités clés :



Suivi et collecte des rapports mensuels des superviseurs.



Analyse et rédaction des rapports mensuels et trimestriels dans les délais impartis.



Mise à jour et gestion de la base de données du projet.



Évaluation à mi-parcours et finale du projet.



Capitalisation des leçons apprises et des histoires à succès.



Cartographie des acteurs VIH/TB de la zone d’intervention pour créer une synergie d’action.



Supervision des services pour garantir la qualité et l’intégrité des données.



Suivi des propositions d’actions issues de l’analyse des données.



Représentation de l’ONG aux réunions locales et stratégiques.



Exécution de toute autre tâche confiée par le Coordonnateur en lien avec le projet.



B. Profil recherché :



Formation :



BAC+2/3 en Statistiques, Informatique, Démographie, Économie de la santé ou équivalent.



Formation spécifique en santé communautaire est un atout.



Expérience :



Minimum 6 mois d’expérience dans la coordination d’activités VIH/Sida (PTME, soins, soutien et traitement ARV).



Compétences et connaissances :



Maîtrise des techniques de planification et suivi/évaluation de projet.



Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de traitement de données (Excel, Access, Epi Info…).



Connaissance du système de santé ivoirien et du domaine de la santé communautaire.



Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse.



Qualités personnelles :



Intégrité, probité et sens élevé du leadership.



Bonne capacité de communication et de persuasion.



Esprit de synthèse et aptitude au travail en équipe.



Capacité à travailler sous pression.



Nationalité et âge :



Ivoirien(ne), âgé(e) de 25 à 55 ans.



C. Conditions du poste :



Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) – 2 mois



Date de prise de fonction : Dès notification des résultats de l’entretien



Lieu d’affectation : Lakota



D. Dossiers de candidature :



Les candidats doivent envoyer un seul mail contenant les documents au format PDF :



CV détaillé avec photo en couleur et adresses de deux références consultables.



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif.



Copie des documents attestant l’expérience professionnelle (attestation ou certificat de travail).



Copie des diplômes requis pour le poste.



Photocopie de la CNI ou tout document équivalent attestant de la nationalité ivoirienne.

Description du poste : Missions principales :



1. Leadership



Communiquer la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise à l’ensemble des employés afin d’encadrer et de guider l’action de l’organisation.



Identifier et évaluer les enjeux internes et externes ayant un impact sur l’entreprise et informer le Gérant et le Gérant Adjoint.



Promouvoir le travail efficace en équipe auprès des employés.



2. Planification et gestion des opérations



Gérer l’inventaire de l’équipement (bottes, gants, etc.) et la flotte de camions.



Superviser les stocks entrants et sortants de marchandises.



Coordonner avec les prestataires externes (mécaniciens, électriciens, etc.).



Vérifier que tous les documents légaux sont complets, à jour et valides.



Planifier et superviser les opérations de maintenance des véhicules.



Veiller au respect des règles de santé et sécurité par toutes les équipes.



Assurer le suivi avec les mécaniciens en cas de panne ou d’incident.



Répartir les ressources humaines, techniques et matérielles liées à l’activité logistique.



Effectuer toutes tâches connexes liées à la logistique.



3. Planification et gestion financière



Maîtriser et réduire les coûts liés à la gestion logistique.



Profil du poste :



Formation : Minimum Bac+3 en gestion logistique ou diplôme connexe.



Permis de conduire B obligatoire.



Connaissances en gestion des stocks et en mécanique automobile.



Bonne maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook).



Expérience préalable en distribution et logistique.



Qualités personnelles : discrétion, ponctualité, esprit d’analyse et d’initiative, rigueur, organisation.



Connaissance et respect strict des règles de santé et sécurité.

Description du poste : Missions principales :



Conduire les responsables de zone sécuritaire en toute sécurité.



Assurer la maintenance de base et la vérification des véhicules 4x4.



Respecter strictement les consignes et l’autorité de l’entreprise.



Profil requis :



Niveau : BEPC ou classe de troisième minimum.



Expérience : Minimum 3 ans en conduite de véhicules 4x4.



Qualités personnelles : courtoisie, honnêteté, sens des responsabilités, disponibilité.



Santé : bonne vue (pas de troubles de la vision).



Mode de vie : non-consommateur d’alcool, de tabac ou de drogues.



Aptitude : capacité à travailler sous autorité et en équipe.



Dossiers de candidature :



CV actualisé



Copie légalisée du diplôme et du permis de conduire toutes catégories



Copie de la Carte Nationale d’Identité



Lettre de motivation manuscrite adressée au Gérant de KG SECURITY SARL

Description du poste : Présentation du projet

Le Projet Emploi, Transformation Économique et Relance (ETER) s’inscrit dans la réponse économique du Groupe de la Banque mondiale visant à préserver les moyens de subsistance, maintenir les emplois et favoriser une croissance durable des entreprises. Il appuie les entreprises et les institutions financières afin de surmonter le choc initial de la crise, se restructurer et se recapitaliser pour renforcer leur résilience. Le projet soutient les petites entreprises informelles et les MPME formelles à travers des mécanismes tels que les garanties partielles de crédit, les guichets dédiés à l’adoption technologique, à la productivité et à la compétitivité, dans une approche territoriale et de chaîne de valeur intégrée.



Rôle de l’ADEPME

L’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) assure la mise en œuvre de la composante « Accès à la technologie » du programme sur une durée de sept (7) ans, couvrant la période 2021–2027.



Objectifs globaux



Contribuer à la création de richesse et d’emplois au Sénégal, matérialisée par l’augmentation du chiffre d’affaires des PME bénéficiaires et la croissance notable des effectifs employés.



Favoriser l’accroissement des investissements privés, nationaux et étrangers, à travers des réalisations dans les secteurs à fort potentiel économique.



Résultats attendus

Afin d’atteindre ces objectifs, il est prévu que le guichet « Entreprenants/TPE », le guichet « Standard », le guichet « Internationalisation » et le guichet « Technologie et Innovation » soient pleinement opérationnels.



Extension du projet

Un nouvel accord de financement, signé le 18 juin 2025 entre l’État du Sénégal et la Banque mondiale, prolonge la durée du projet ETER jusqu’au 31 décembre 2027, accompagné d’une rallonge budgétaire de 23 millions de dollars sur le budget initial de 24 millions, portant la cible à 10 000 PME bénéficiaires.



Profil recherché

Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le chauffeur assure le transport du personnel et des documents de l’agence, dans le respect des règles de sécurité et des procédures internes.



Description des tâches



Conduire le véhicule de l’agence conformément aux procédures et règles de sécurité.



Assurer l’entretien mécanique et le nettoyage régulier des véhicules.



Transporter le personnel aux réunions et lors des missions à l’intérieur du territoire national.



Participer à la distribution du courrier.



Effectuer un contrôle périodique de l’état du véhicule.



Qualifications requises



Être titulaire du permis de conduire catégorie B.



Être détenteur du BFEM ou d’un diplôme équivalent.



Savoir lire, écrire et parler le français.



Maîtriser le wolof.



Avoir une initiation à l’informatique.



Justifier d’au moins six (6) mois d’expérience en conduite avec de solides références.

Description du poste : Nous recherchons des Inventoristes pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la fiabilité du suivi des stocks. Les titulaires du poste auront pour mission principale d’assurer la précision des inventaires et de réduire les écarts entre les stocks théoriques et réels.



Responsabilités



Effectuer les comptages physiques des stocks au sein du magasin.



Utiliser les outils informatiques et les systèmes de gestion de stock pour enregistrer et traiter les données d’inventaire.



Identifier, analyser et signaler toute anomalie ou erreur dans les niveaux de stock.



Participer à l’amélioration continue des procédures d’inventaire et de gestion des stocks.



Profil recherché

Nous recherchons des candidats motivés, rigoureux et dotés d’un sens aigu du détail, capables de travailler efficacement en équipe et de s’adapter à un environnement dynamique.



Exigences techniques



Niveau d’études : Baccalauréat ou diplôme équivalent.



Compétences en informatique : maîtrise des logiciels de gestion d’inventaire et des outils bureautiques (Excel, Word).



Connaissances en gestion de stock : compréhension des systèmes d’inventaire et de contrôle des stocks.



Capacité à utiliser les équipements de mesure et à manipuler les outils nécessaires au comptage précis des produits.



Exigences professionnelles



Expérience : une expérience de moins de six (6) mois dans un poste similaire constitue un atout.



Compétences en communication : aptitude à échanger efficacement avec les membres de l’équipe et la hiérarchie.



Esprit d’équipe : capacité à collaborer avec les autres services pour une meilleure gestion des stocks.



Sens du détail : rigueur, précision et fiabilité dans l’exécution des tâches liées à l’inventaire.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable du Département des Litiges, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la gestion du risque juridique à travers le traitement des saisies, réquisitions, sommations, litiges afférents, consultations juridiques et avis à tiers détenteurs (ATD).



Missions et responsabilités

Rattaché à la Direction des Affaires Juridiques, le juriste sera chargé de :



Recevoir les actes des Commissaires de Justice (saisies attribution, saisies conservatoires, protêts, sommations, assignations, requêtes, etc.), les réquisitions judiciaires et les avis à tiers détenteurs, puis rechercher les comptes ou informations relatives aux personnes concernées via le système informatique ou auprès des services compétents de la banque.



Établir les déclarations relatives au traitement des saisies, protêts, sommations et autres actes, les faire valider par la hiérarchie avant transmission aux Commissaires de Justice ou autres auxiliaires de justice.



Rédiger les correspondances nécessaires dans le cadre du traitement des saisies, sommations, réquisitions et procédures similaires.



Effectuer les analyses et bilans des dossiers à soumettre au Responsable de Département et/ou au Directeur Juridique avant tout paiement ou mainlevée de saisies/ATD.



Établir les pièces comptables afférentes aux opérations de cantonnement, règlements, mainlevées et autres actes juridiques.



Collaborer avec les avocats conseils pour les consultations juridiques relatives aux dossiers confiés ou sur demande de la hiérarchie.



Préparer mensuellement les états statistiques relatifs aux dossiers reçus, payés ou débloqués.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Droit Privé ou Droit des Affaires.



Expérience : entre cinq (5) et huit (8) ans d’expérience confirmée dans le domaine juridique, idéalement au sein d’une institution financière ou d’un cabinet juridique.



Compétences : excellente maîtrise du droit civil, commercial et des procédures judiciaires ; rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse ; aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais.

Description du poste : Missions

Sous la supervision du Directeur de la Recherche et des Innovations, l’Ingénieur Agronome aura pour mission de concevoir, développer, améliorer et gérer les machines et équipements agricoles en vue d’optimiser les systèmes de production et d’accroître la performance du secteur agricole, tout en respectant les principes de durabilité et de protection de l’environnement.



Responsabilités principales



Conception et développement : concevoir et améliorer les machines, équipements et systèmes agricoles (irrigation, gestion des sols, outils mécaniques, etc.) afin d’augmenter les rendements et l’efficacité opérationnelle.



Maintenance et gestion : assurer la supervision des activités d’entretien préventif et curatif des équipements agricoles, ainsi que la mise en place et la gestion de centres de services mécanisés.



Conseil et formation : accompagner les chercheurs et utilisateurs dans le choix des équipements adaptés, les former à leur utilisation et intervenir pour diagnostiquer les pannes ou problèmes techniques.



Recherche et analyse : participer aux travaux de recherche et développement visant à introduire de nouvelles technologies agricoles et analyser les données de terrain pour améliorer les pratiques et procédés.



Compétences et qualités requises



Solides connaissances en agronomie, mécanique, hydraulique, mécatronique, électronique et technologies numériques.



Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et organisationnels.



Bonne aptitude à la communication et sens du relationnel.



Compréhension approfondie des enjeux économiques et techniques du secteur agricole.



Formation



Niveau d’études : Bac +5 avec une expérience avérée dans le domaine de la mécanisation agricole.



Parcours typiques : diplôme d’ingénieur en agroéquipement, diplôme d’ingénieur agronome avec spécialisation en mécanique agricole, diplôme d’ingénieur en génie des systèmes mécaniques ou master en génie rural et mécanisation agricole.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (pour les postes d’ingénieurs).



Un curriculum vitae actualisé.



La photocopie légalisée des diplômes.



Modalités de candidature

Les candidatures doivent être envoyées exclusivement par e-mail avec pour objet : « Recrutement + Intitulé du poste ».

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Missions

Sous la supervision du Directeur de la Recherche et des Innovations, l’Ingénieur en Irrigation a pour mission de concevoir, planifier et gérer les systèmes d’irrigation afin d’optimiser l’utilisation de l’eau dans les activités agricoles et connexes. Il participe également à l’analyse des sols, du climat et des ressources hydriques pour développer des solutions durables favorisant la productivité agricole tout en préservant les ressources naturelles.



Principales responsabilités



Concevoir et planifier des systèmes d’irrigation adaptés aux conditions locales et aux besoins des cultures.



Superviser la construction, l’installation et la maintenance des équipements d’irrigation.



Optimiser l’utilisation et la gestion des ressources en eau.



Assurer le suivi et l’évaluation des systèmes existants afin d’en améliorer la performance.



Fournir une assistance technique et proposer des solutions adaptées aux conditions climatiques et environnementales changeantes.



Formation et compétences requises



Formation : Bac +5 en agronomie, gestion de l’eau ou systèmes d’irrigation, avec une expérience confirmée dans la conception et la gestion des systèmes hydrauliques.



Compétences : bonne compréhension de la biologie végétale, de l’agronomie, de l’hydrologie, du génie civil et des principes d’ingénierie appliqués à l’irrigation.



Qualités : rigueur, capacité d’analyse, sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe.



Intitulé du poste

Technicien Supérieur de Recherche (25 postes)



Domaines concernés



17 Techniciens Supérieurs en Production Végétale



4 Techniciens Supérieurs en Chimie-Technologie



1 Technicien Supérieur en Agroforesterie



2 Techniciens Supérieurs en Contrôle Qualité



1 Technicien Supérieur en Agroéconomie



Missions

Sous la supervision directe d’un chercheur ou d’un assistant de recherche, le Technicien Supérieur de Recherche contribue à la mise en œuvre des activités expérimentales en laboratoire et sur le terrain. Il assure :



Le suivi des protocoles de recherche et la réalisation des expérimentations.



L’exécution des tests, analyses et mesures techniques.



La collecte, le traitement et la transmission des données d’expérimentation.



L’assistance dans la coordination et la gestion des équipes de recherche.



Profil exigé



Production végétale : BTS Agricole.



Chimie-Technologie : BTS en Chimie.



Agroforesterie : Bac +2/3 en Agroforesterie.



Contrôle qualité : BTS en Contrôle Qualité.



Agroéconomie : BTS/DUT/ESA en Agroéconomie.



Compétences et qualités requises



Rigueur, discipline et précision dans l’exécution des tâches.



Sens de l’organisation et esprit d’équipe.



Bonnes qualités relationnelles, curiosité et créativité.



Expérience professionnelle minimale de deux (2) ans dans un programme de recherche ou un laboratoire.



Conditions particulières



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.



Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef de Programme.

Description du poste : Domaines concernés



6 postes en Production Végétale



2 postes en Agroforesterie



1 poste en Production Animale



Missions

Sous la supervision du chercheur ou de l’assistant de recherche, le Technicien de Recherche est chargé d’exécuter les travaux scientifiques et techniques nécessaires à la mise en œuvre des expérimentations. À ce titre, il devra :



Participer à la mise en place, au suivi et à l’entretien des essais expérimentaux.



Encadrer les auxiliaires techniques et superviser les activités de terrain.



Assurer la collecte, la saisie et la transmission des données d’expérimentation.



Profil exigé



Être titulaire du Baccalauréat ou d’un Brevet de Technicien (BT) avec une expérience avérée en recherche agronomique.



La possession d’un BT d’École d’Agriculture constitue un atout.



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.

NB : Les candidatures internes au CNRA sont encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef de Programme.



Intitulé du poste

Auxiliaire Technique (19 postes)



Missions

Sous la supervision d’un technicien ou d’un chercheur, l’Auxiliaire Technique participe activement à la réalisation des travaux de recherche et au bon fonctionnement des expérimentations sur le terrain. Ses principales tâches sont :



Assurer le suivi quotidien des activités sur les parcelles expérimentales.



Encadrer les manœuvres et veiller à la bonne exécution des travaux.



Participer à la préparation, à la mise en place et à la récolte des essais.



Contribuer à l’exécution des activités en appui aux techniciens et chercheurs.



Profil exigé



Être titulaire du BEPC au minimum.



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.

NB : Les personnels occasionnels sous contrat à durée déterminée (CDD) sont vivement encouragés à postuler.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (obligatoire pour les postes d’ingénieurs).



Un curriculum vitae actualisé.



La photocopie légalisée des diplômes.



Modalités de candidature

Les candidatures sont à envoyer exclusivement par e-mail avec pour objet : « Recrutement + Intitulé du poste ».

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Activités principales

Sous la supervision du Directeur de l’Audit Interne, le titulaire du poste aura pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre efficace du dispositif d’audit interne et de contrôle au sein de l’organisation. À ce titre, il devra :



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des guides, procédures et référentiels d’audit interne.



Préparer la documentation et les supports nécessaires à la réalisation des missions d’audit.



Contribuer à l’analyse et à l’évaluation du dispositif de contrôle interne et des processus opérationnels.



Exécuter les missions d’audit interne, rédiger les rapports correspondants et formuler des recommandations.



Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit et proposer des actions correctives.



Profil recherché



Diplôme : Bac +4 minimum en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou domaine équivalent.



Expérience : au moins deux (2) ans d’expérience en tant qu’auditeur interne, de préférence dans le secteur financier.



Compétences : excellente connaissance des techniques et méthodologies d’audit, maîtrise des outils de contrôle interne et bonne compréhension de la réglementation bancaire et/ou des Systèmes Financiers Décentralisés (SFD).



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) indispensable.



Rigueur, esprit d’analyse, sens de la confidentialité et capacité à travailler en équipe.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Un curriculum vitae (CV) actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Leurs prétentions salariales.

Description du poste : Chargé(e) de Projets et Administration



Activités significatives du poste



1. Gestion des projets et activités



Planifier, suivre et coordonner l’exécution des projets.



Organiser la logistique et l’administration des missions terrain et des réunions.



Mettre à jour les plannings et vérifier la conformité des rapports d’activités transmis à la Direction de la Protection de l’Enfance.



Effectuer les démarches nécessaires pour l’obtention et le renouvellement des agréments de l’ONG.



2. Gestion du personnel



Tenir à jour les dossiers du personnel (CNPS, congés, absences, etc.).



Superviser les équipes et les structures.



Veiller au respect des procédures de travail, du code de conduite et du règlement intérieur.



Participer aux activités relatives à l’éducation inclusive et à la promotion des droits des personnes handicapées.



3. Communication interne et externe



Assurer une circulation fluide de l’information entre les équipes.



Appuyer les actions de communication (notes, comptes rendus, présentations, etc.).



Représenter l’ONG auprès des partenaires locaux.



4. Appui logistique et administratif



Participer à la planification des activités (demandes d’achat, notes de service).



Appuyer l’organisation des formations, ateliers et événements de sensibilisation.



Profil recherché



Formation : Licence en Lettres, Ressources Humaines, Gestion de Projet, Administration ou diplôme connexe.



Expérience : minimum trois (3) ans dans un poste similaire, de préférence au sein d’une ONG ou d’une structure de développement travaillant avec des populations vulnérables.



Exigences particulières



Disponibilité, ponctualité et sens de l’engagement.



Bonne maîtrise des outils bureautiques.



Excellentes qualités rédactionnelles et communicationnelles.



Forte capacité d’organisation et aptitude au travail en équipe.



Esprit d’analyse, rigueur dans le suivi-évaluation et le reporting.



Connaissance des mécanismes de gestion administrative, de gestion de projet et de comptabilité.



Dossier de candidature

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail avec un curriculum vitae (CV) actualisé.

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 à 12h00 GMT.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la gestion opérationnelle, commerciale et logistique de la flotte ainsi que le suivi des relations clients. Ses responsabilités incluent :



Négocier les termes des contrats de location et veiller au respect des clauses contractuelles (qualité, sécurité, délais, coûts).



Servir de point de contact principal pour les clients et assurer la satisfaction clientèle.



Superviser la logistique de la flotte (réception, préparation, livraison) et planifier les tournées et interventions.



Garantir la conformité des équipements et le respect des procédures de sécurité.



Veiller au bon état technique des équipements avant, pendant et après la location.



Superviser les opérations de maintenance de la flotte et piloter le budget alloué aux équipements et contrats.



Prospecter, négocier et encadrer les sous-traitants et prestataires externes.



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 en Gestion Commerciale, Commerce ou Vente, Gestion des Transports et Logistique Associée, Commercialisation de Solutions Techniques et de Services ou diplôme connexe.



Expérience : minimum trois (3) ans dans la commercialisation de solutions de services ou dans un poste similaire.



Compétences : sens de la négociation, capacité à superviser des équipes et prestataires, rigueur dans le suivi opérationnel et budgétaire.



Qualités personnelles : organisation, leadership, orientation client et esprit d’analyse.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, l’Assistant(e) Logistique et Administration contribuera à la bonne gestion des fournitures, équipements et déplacements internes. Ses missions incluent :



Assurer le suivi du stock des fournitures et consommables (entrées, sorties, réapprovisionnement).



Participer à la préparation des demandes d’achats et des bons de commande simples.



Apporter un support logistique pour la gestion des déplacements internes.



Contribuer au suivi des petits travaux, interventions et maintenance courante.



Assister à la mise à jour des tableaux de suivi relatifs au parc, aux fournitures et aux équipements.



Profil souhaité



Formation : Bac +2 / Bac +3 en Gestion, Logistique, Administration ou diplôme équivalent.



Expérience : une première expérience en logistique ou en assistance administrative constitue un atout.



Compétences attendues



Excellente organisation et capacité de suivi.



Esprit pratique et sens du service.



Maîtrise d’Excel pour la gestion des tableaux de suivi et inventaires.



Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.



Avantages



Indemnité de stage : 100.000 F CFA.



Durée : 6 mois, renouvelable une fois.



Possibilité de CDD en cas de résultats satisfaisants.



Poste basé à Abidjan.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur curriculum vitae (CV) actualisé pour postuler à ce poste