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Description du poste : Description du poste
Placé sous l'autorité de la Direction Générale, vous assurez le bon fonctionnement des équipements multi-techniques du client. Vous veillez en permanence à l'entretien, aux réparations, et anticipez les besoins du client en fonction du contrat qui sera confié à Inovatec.
Vous devrez avoir une gestion proactive des équipements multi-techniques des clients. Vous veillez à ce qu'aucun dysfonctionnement ne perturbe l'activité du client. Vous procédez avec vos équipes à des vérifications régulières et à des techniques de diagnostics pour anticiper le moindre problème.
Votre expertise du domaine d'activité, et votre savoir sans cesse mis à jour sur les innovations en matière de procédés de production, vous permettront de mettre au point la stratégie d'évolution adaptée de l'activité technique.
Vous êtes épaulé par une équipe de techniciens dans les différents domaines d'activité d'Inovatec. Vous supervisez leur travail et vous assurez de l'actualisation de leurs connaissances.
Lorsqu'il est question de la gestion des équipements multi-techniques, ou d'opportunité de travaux techniques vous êtes le premier interlocuteur des clients.
Profil du poste
- Gestion de tous les services techniques (Groupe Electrogène et Onduleur ; Froid et climatisation ; Automatisme et domotique ; Informatique)
- Encadrement et gestion des équipes techniques.
- Gérer toute l'équipe du service technique et organiser les opérations sur le terrain conformément aux termes du contrat.
- Développer un registre des actifs et faciliter l'audit de l'état des installations afin de recueillir des informations de base sur tous les équipements gérés dans le cadre du contrat de gestion des lieux de travail et des installations du client.
- Développer et établir des calendriers PPM en collaboration avec la Direction Administrative.
- Coordonner la maintenance préventive et réactive des équipements suivants : CVC, Groupe Electrogène, Système, Electricité, Onduleurs et tout autre équipement nouveau ou ancien.
- Initier les inspections planifiées des équipements afin d'identifier de manière proactive les problèmes et assigner les tâches aux techniciens.
- Assurer une réponse rapide et un délai de réponse à toutes les demandes, requêtes et programmes de maintenance pour un excellent temps moyen de réparation (MTTR), selon le contrat SLA convenu.
- Gérer les fournisseurs de tous les services liés à la maintenance et coordonner la mobilisation dans le cadre du SLA pour intervenir sur les sites Clients
- Proposer de nouvelles SOPs et réviser les SOPs de maintenance des équipements pour tous les équipements sur les sites Clients
- Suivre les travaux effectués par les fournisseurs et/ou les techniciens et s'assurer que les BR sont reçus à temps pour soumettre les factures au Client.
- Coordonner les permis de travail (OT) et diriger les opérations sur le site.
- S'assurer que l'équipe technique est équipée de manière adéquate à tout moment.
- le directeur technique doit optimiser l'utilisation des ressources techniques de l'entreprise, en veillant à la maintenance et à l'amélioration des équipements et des infrastructures
- Faire preuve de comportements conformes à la vision, à la mission et aux valeurs de l'entreprise dans toutes les interactions avec les clients, les collègues et les fournisseurs.
- Soumettre un rapport journalier et hebdomadaire au Client en mettant copie la Direction Administrative et fournir des conseils sur les problèmes et les défis.
- Formuler des stratégies de maintenance qui permettent à Inovatec de réaliser des économies. Adhérer à toutes les politiques, procédures et normes de sécurité de l'entreprise.
- Obtenir du client tous les manuels d'exploitation et de maintenance (O&M) de tous les équipements installés sur le site et s'assurer qu'ils sont correctement documentés.
- S'assurer que les réglementations sont appliquées et que tous les documents requis sont tenus à jour.
- Trouver continuellement des moyens d'améliorer le service, de fonctionner plus efficacement et d'adopter les meilleures pratiques.
- Coopérer avec d'autres départements selon les besoins
- Fournir la motivation et le leadership aux membres de l'équipe technique
- Mettre en œuvre les évaluations et la gestion des performances pour tous les membres de l'équipe
- Effectuer toute autre mission demandée par Inovatec et le Client.
- S'assurer que tous les travaux effectués sont facturés selon le contrat.
- S'assurer des économies mensuelles de consommation d'énergie et en faire un rapport au client
- Faire des recommandations et obtenir l'adhésion de la direction et du client pour des alternatives innovantes en matière d'efficacité énergétique.
- S'assurer que chaque PM ou intervention est suivi d'un rapport (Lieu, Images avec dates et coordonnées GPS)
- Assurer la satisfaction absolue du client en particulier les plaintes liées aux pannes.
- Piloter et réaliser des travaux neufs.
- Contribuer au développement du portefeuille client à partir de votre carnet d'adresse.
- Préparer divers rapports pour la direction.
- Participer aux divers comités (direction, qualité, ISO, etc.).
- Superviser toutes les opérations techniques liées à la maintenance et à la fourniture des équipements, y compris les groupes électrogènes, les onduleurs, la climatisation, les systèmes automatisés et l'informatique.
CONTRÔLE QUALITÉ
- Établir les objectifs de qualité de la maintenance et les communiquer aux membres
de l'équipe.
- Établir une déclaration de méthode de travail pour chaque activité de maintenance et
S'assurer qu'elle est conforme aux normes mondiales et aux spécifications internes
du Client.
- Examiner tous les travaux de réparation et d'entretien et s'assurer qu'ils sont
effectués conformément aux meilleures pratiques.
- Contrôler les processus d'assurance qualité pour les opérations de l'entreprise.
- Préparer des rapports techniques mensuels sur les opérations de gestion des
Installations et les soumettre au client après validation de la Direction Générale.
- Documenter toutes les activités de maintenance et stocker les dossiers
- Conformément aux politiques de stockage des informations du Client et d'Inovatec.
- Mettre en copie la Direction Administrative toutes les communications avec le
client.
- Visiter les sites pour s'assurer que la prestation de services est conforme aux
niveaux de service attendus et convenus avec le client.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de sensibilisation à
- La qualité afin de susciter le réflexe qualité.
Suivi des contrats de maintenance avec les clients, respect des engagements contractuels et coordination des interventions techniques selon les exigences des contrats
MANAGEMENT HSE
- Effectuer des évaluations de la sécurité et de l'environnement et assurer la conformité aux codes réglementaires
- Soutenir le client dans la mise en œuvre de sa politique de responsabilité sociale d'entreprise de manière à garantir la santé mentale, la meilleure qualité de l'air intérieur, la réduction de l'empreinte carbone et de la consommation d'énergie, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés, l'investissement dans la communauté et l'utilisation de pièces de rechange, de biens et de services respectueux de l'environnement.
- Adopter en fin de compte la meilleure approche environnementale pour les activités d'exploitation et de maintenance.
- Assurer la conformité avec les obligations légales et réglementaires telles que la législation sur la santé et la sécurité, la législation sur l'environnement et l'énergie, la conformité des systèmes de gestion, c'est-à-dire ISO 14001 (environnement), ISO 50001 (énergie), ISO 45001 (santé et sécurité), ISO 9001 (qualité), ISO 27001 (information et sécurité), ISO 41001 (gestion des installations) ou toute autre obligation de conformité légale.
- S'assurer de la tenue de réunion et de la documentation avant le début des travaux de maintenance préventive.
SAVOIR ETRE :
• Perspicacité, rapidité de décision et d'exécution
• Rigueur
• Organisation
• Goût pour les technologies de pointe
• Sens du service, relationnel client
• Avoir la capacité d'encadrer des stagiaires
• Capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale
• Être réactif
• Être Autonome
• Force de proposition
• Polyvalence, prestance, adaptabilité et disponibilité
• Savoir communiquer avec les clients ou d'autres professionnels
• Esprit d'équipe, curiosité d'esprit
• Connaissances en droit (contrats sécurité, assurances, obligations juridiques et réglementaires)
• Capacités managériales, rigueur
• Bonne gestion du stress
• Sens de l'écoute et relationnel
• Être capable de coordonner les activités le week-end
Dossiers de candidature
Pour le dépôt de votre candidature merci de faire parvenir votre CV ainsi que le SCAN de votre diplôme d'Ingénieur à l'adresse suivante : aka.ehouman@inovatec.ci. en mentionnant en objet de votre mail : Ingénieur Technique Polyvalent.
Description du poste : Description de la mission
Les principales responsabilités du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :
1. Contrôler la conformité et l'exhaustivité des documents des clients
2. Assurer la saisie correcte des différentes informations dans les outils
3. Etablir les factures des prestations
4. Veiller au respect des procédures et remonter tout dysfonctionnement constaté
5. Avoir une bonne communication et maintenir de bonnes relations avec les différents interlocuteurs.
Profil
Titulaire d'un Bac+2, une première expérience dans un poste similaire (stagiaire opérateur de saisie, facturation, etc.) serait un atout.
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation de l'outil informatique.
Description du poste : Principales responsabilités :
Planification et coordination :
Co-déterminer et mettre en œuvre les orientations programmatiques en RPEF en Côte d'Ivoire et co-déterminer les orientations stratégiques en RPEF pour la région en synergie avec les programmations pays et régionales dans une approche innovante.
Coordonner la mise en œuvre de l'approche en RPEF et fournir des techniques d'appui.
Assurer la préparation des plans de travail annuels, des rapports narratifs annuels, des produits de communication et assurer le suivi des pays de la région en la matière.
Assurer l'atteinte, la qualité et la documentation des résultats, notamment par l'identification des partenaires innovants et un SEA robuste.
Gestion des partenariats :
Entretenir des relations avec les partenaires (organisations de la société civile, secteur privé, gouvernements), gérer les ententes de partenariat en Côte d'Ivoire et favoriser l'implication des partenaires dans les différents volets du programme.
Participer à divers comités, communautés de pratique et/ou plateformes de collaboration en Côte d'Ivoire et dans la région.
Suivi financier et administratif :
Contribuer à la gestion et au suivi des budgets, aux traitements des demandes de transferts de fonds et au respect des politiques du CECI.
Ressources humaines et sécurité :
Participer à la mobilisation, à la gestion et à l'orientation des volontaires en Côte d'Ivoire, en assurant leur sécurité, leur bien-être et la gestion des risques.
Appuyer les volontaires dans l'élaboration de leur Plan de travail annuel en collaboration avec les partenaires et organisateur des rencontres tripartites pour le suivi des volontaires et des partenaires.
Assurer le respect des politiques du CECI et encourager le développement et l'utilisation des meilleures pratiques reconnues dans le secteur de la coopération volontaire.
Communication et visibilité :
Assurer la systématisation des savoirs et des connaissances, des bonnes pratiques et d'histoires à succès, entre autres en lien avec le SEA, la stratégie de communication et rayonnement du programme et les priorités paie à travers la rédaction de produits de connaissance nécessaire à la captation des résultats du PCV.
Collaborer avec l'équipe de communication au Canada et les partenaires et volontaires pour promouvoir les résultats du programme à travers la conception de produits de communication et la gestion des connaissances.
Ce poste est pour vous si vous possédez :
Diplôme universitaire de premier cycle en développement économique, administration des affaires – profil entrepreneuriat ou domaine jugé pertinent, maîtriser un atout.
Une bonne connaissance du secteur entrepreneurial et du développement économique en Côte d'Ivoire et en Afrique.
Une bonne capacité de communication , à l'oral comme à l'écrit et une grande facilité à travailler en équipe.
Fortes aptitudes en planification et coordination administrative de projets de développement international et connaissance de la gestion ciblée sur les résultats.
Un intérêt marqué pour les enjeux du développement durable, des droits des femmes et des inégalités sociales et l'adhésion à l'approche d'égalité des genres, droits et diversité et aux valeurs associées à la coopération internationale.
Une bonne maîtrise des technologies de l'information et des outils informatiques.
Une capacité à travailler en autonomie et à mobiliser des équipes multi-pays.
Compétences linguistiques : français et anglais.
catherined@ceci.ca
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre du développement de nos activités, de l'augmentation de notre part de marché et pour renforcer notre équipe commerciale nous recherchons un(e) responsable commercial(e).
Votre rôle est de prospecter, commercialiser nos services et de mettre en place une équipe commerciale performante, efficace. Une équipe qui prendra efficacement en charge les secteurs de l'immobilier, les études, l'informatique, ….
Profil du poste
Véritable Femme ou Homme de terrain avec d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique où votre travail sera valorisé. Vous avez démontré des qualités relationnelles qui vous permettent de travailler efficacement en équipe. Vous êtes courageux(se) et aimez relever les défis · Vous avez un talent naturel pour la vente · Vous avez le sens de l'autonomie · Une bonne maîtrise des techniques de vente · Etre dynamique et orienté résultat · Avoir le sens de l'organisation et être capable de travailler sous pression · Être une passionné(e) du numérique est un avantage · Avoir un très bon niveau en français à l'écrit et à l'oral.
Dossiers de candidature
CV et lettre de motivation à envoyer à job@ramiz-ci.com
Description du poste : Description du poste
En vue d'étendre sa présence sur la commune d'Abobo et d'Anyama, l'entreprise "" VAM'S SOCIETY "" recrute un ( 01) STAGIAIRE COMMERCIAL pour une durée de trois (03) mois, rémunéré à 100 000/mois, doté d'un véhicule, pour la vente de nos produits ( 3x énergie, Sardine, laity, biscuits, riz, petit poids, coca cola, canapés, savon en poudre, candie..etc). Durant ce temps de stage, un chiffre d'affaire serait affecté au stagiaire afin d'être apprécié à la fin du troisième mois,
NB : seuls les hommes peuvent postuler
Profil du poste
Pour postuler à cette offre, il faut :
- savoir conduire parfaitement un véhicule
- avoir un permis de conduire BCDE
-Maitriser parfaitement la commune d'Abobo et d'Anyama
- être disponible et avoir une bonne santé physique
- avoir une force physique favorable à la vente à cause du poids des marchandises à vendre
- être âgé de plus de 18 ans
- avoir déjà exercé ce type de vente
NB : seulement les candidatures masculines
Dossiers de candidature
Pour postuler, envoyez :
CV, photocopie de la CNI et du permis de conduire au mail suivant :
" vams.society@gmail.com"
Nb : seulement les candidatures masculines ( hommes).
Description du poste : Description du poste
Monprofchezmoi, structure de soutien scolaire, de formation et d'accompagnement pour les enfants à besoin spécifique recrute une enseignante de français pour son apprenant en classe de 1ère système français à raison de 2 séances par semaine. Vous dispensez les cours au domicile de l'apprenant sis à la Riviera 2 carrefour Casino.
Profil du poste
- Justifier d'une expérience de 1 an minimum avec le programme français
- Habiter les environs de la Riviera 2 serait un atout
Dossiers de candidature
CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com
Description du poste : Description du poste
Profil recherché : Community Manager (Avec des connaissances en infographie)
Poste : Community Manager (Avec des connaissances en infographie)
Contrat : Essai de 3 mois
Localisation : Abidjan, Côte d'Ivoire
Disponibilité : Immédiate
Salaire : 90 000 à 120 000 FCFA
Compétences requises :
Community Management :
- Gestion et animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn).-
- Création de contenu engageant et stratégique.
- Interaction avec la communauté et gestion des messages/commentaires.
- Analyse des performances et ajustement des stratégies digitales.
Publicité & Marketing Digital :
- Lancement et gestion de campagnes Facebook Ads.
- Connaissance des algorithmes et tendances des réseaux sociaux.
- Stratégies de conversion et d'optimisation des performances publicitaires.
Infographie & Création visuelle :
- Maîtrise des bases de la création graphique (Canva, Photoshop, Illustrator).
- Création de visuels attractifs pour les réseaux sociaux et publicités.
- Capacité à adapter les designs aux tendances numériques.
Profil recherché :
Diplôme en Communication digitale, Marketing, Infographie ou équivalent.
- Expérience d'au moins 1 à 2 ans en Community Management.
- Créatif(ve), autonome et organisé(e).
- Bonne maîtrise du français écrit et oral.
Atout supplémentaire :
Notions de montage vidéo (Premiere Pro, CapCut, After Effects).
Expérience en gestion de sites web ou e-commerce.
Profil du poste
Community Management :
- Gestion et animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn).-
- Création de contenu engageant et stratégique.
- Interaction avec la communauté et gestion des messages/commentaires.
- Analyse des performances et ajustement des stratégies digitales.
Publicité & Marketing Digital :
- Lancement et gestion de campagnes Facebook Ads.
- Connaissance des algorithmes et tendances des réseaux sociaux.
- Stratégies de conversion et d'optimisation des performances publicitaires.
Infographie & Création visuelle :
- Maîtrise des bases de la création graphique (Canva, Photoshop, Illustrator).
- Création de visuels attractifs pour les réseaux sociaux et publicités.
- Capacité à adapter les designs aux tendances numériques.
Profil recherché :
Diplôme en Communication digitale, Marketing, Infographie ou équivalent.
- Expérience d'au moins 1 à 2 ans en Community Management.
- Créatif(ve), autonome et organisé(e).
- Bonne maîtrise du français écrit et oral.
Atout supplémentaire :
Notions de montage vidéo (Premiere Pro, CapCut, After Effects).
Expérience en gestion de sites web ou e-commerce.
Dossiers de candidature
POUR POSTULER :
Envoyez votre CV + votre portfolio par mail à :
genisgroupdigital@gmail.com
Objet : Candidature Community Manager
Description du poste : Description du poste
Elite Intérim CI recrute 01 Responsable de Production pour une industrie pharmaceutique.
Rattaché au Directeur de Production, il/elle assure la gestion et l'organisation de la production de médicaments conformément aux normes de qualité, de sécurité et de délais définis. Il/elle garantit le bon fonctionnement des lignes de production tout en respectant les exigences réglementaires (BPF, ISO, etc.) et en optimisant les performances de l'équipe et des équipements.
✅ Responsabilités :
1. Gestion de la production :
. Planifier et coordonner les activités de production en fonction des prévisions et des priorités.
. Organisateur des ressources humaines et matérielles nécessaires pour garantir un flux de production optimal
. Veiller à l'atteinte des objectifs de production en termes de quantité, de qualité et de délais.
2. Conformité réglementaire :
. Garantir le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) et des normes de sécurité et d'environnement.
. S'assurer du respect des procédures internes, des cahiers de charges et des exigences de qualité.
. Superviser la mise en œuvre et la maintenance des procédures de contrôle qualité.
3. Management et coordination des équipes :
. Encadrer et animer une équipe de techniciens et d'opérateurs de production.
. Assurer la gestion des compétences et la formation continue de l'équipe.
. Organiser et suivre les réunions d'équipe, veiller à la bonne communication interne.
4. Amélioration continue et gestion des performances :
. Analyser les performances de production (rendement, qualité, coûts) et mettre en place des actions correctives en cas de dysfonctionnements.
. Identificateur des axes d'amélioration pour optimiser les processus de fabrication.
. Participer à la gestion des projets d'amélioration continue (Lean, 6 Sigma…).
5. Gestion de la maintenance :
. Organisateur de la maintenance préventive et curative des équipements de production.
. Collaborer avec le service maintenance pour limiter les arrêts de production.
6. Reporting et suivi des indicateurs :
. Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la production.
. Rendre compte régulièrement à la direction des résultats, des points d'amélioration et des éventuels incidents.
Profil du poste
✅ Profil recherché :
• Formation : Bac+5 (Ingénierie, Production, Pharmaceutique, Chimie…) ou équivalent.
•Expérience minimum de 05 ans d'expérience dans une fonction similaire dans l'industrie pharmaceutique ou en milieu industriel fortement réglementé.
✅ Compétences requises :
• Compétences techniques : Connaissance approfondie des processus de production pharmaceutique et des équipements industriels, Maîtrise des normes BPF et ISO relatives à la production pharmaceutique, Solides compétences en gestion de la qualité, sécurité et environnement.
• Compétences managériales : Expérience significative dans la gestion d'équipes de production, Capacité à motiver et à animer une équipe de production dans un environnement dynamique, Aptitude à la gestion du stress et à la résolution de problèmes,
• Compétences en gestion : Excellentes capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités, Maîtrise des outils de gestion de production et de Reporting (ERP, outils de suivi de production, etc.).
Dossiers de candidature
Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature à l'adresse recrutement@eliteinterim.ci en mentionnant en objet "Production Responsable".
Description du poste : Description du poste
Sous supervision et instruction du responsable a le communication, le stagiaire aidera :
Mise en place d'une charte graphique
* Conception de logos avec modélisation 3D
* Conception d'affiches,
* Montage vidéo
BAC+2 en infographiste, web design, multimédia, communication
* Force de proposition
* Faire preuve de réactivité
PRIME : 60.000 FCFA
Profil du poste
avoir-faire :
•Mise en place d'une charte graphique
* Conception de logos avec modélisation 3D
* Conception d'affiches et d'emballages de produits divers.
* Très bonne maîtrise des logiciels d'image et vidéo (Adobe Photoshop)
* Doté d'une grande imagination
* Un grand Créatif
* Esprit d'anticipation et force de proposition
* Réactif et persévérant
. Montage vidéo
Dossiers de candidature
POUR POSTULER :
Envoyez votre CV + votre portfolio par mail à :
genisgroupdigital@gmail.com
Objet : Candidature Community Manager
Description du poste : Activités
Vous êtes attiré(e)s par les défis de la Sureté et HSE ? Alors rejoignez la Direction Hygiène Sécurité Sustainability Environnement de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son(sa) futur(e) Coordinateur Sureté et Opération HSE H/F!
Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :
Sur le volet Sûreté :
Met en œuvre la politique de sûreté fixée par le Country Chair ;
Animer le système de Gestion de la sûreté de la filiale pour répondre aux exigences de la Compagnie
Évaluer les risques de sûreté et de contrôle le bon niveau de prévention et de protection des personnes, des installations et du patrimoine informationnel ;
Met en place et suit le plan d'action pour assurer la protection du siège, des logements d'expatriés, des sites et des stations-service (vidéosurveillance, gardiennage, ilotage…)
Gère la relation opérationnelle avec les sociétés de sûreté privée (PSC) pour la protection des sites et des personnes
Décline localement le référentiel de sûreté dans le pays et anime le comité de sûreté
S'assure de l'actualisation régulière du POB de la filiale et de la mise à jour et animation du disposition d'ilotage ;
S'assurer de l'existence et de la validité de plan de sûreté dans la filiale (plan de sûreté pays, plan de sûreté sites) ;
Fournit conseil et assistance afin de définir le niveau de posture de sûreté approprié face aux situations d'urgence ;
Mène des activités pour la promotion de la culture sûreté au sein de la filiale
Fait remonter vers le Country Chair et le délégué géographique les informations d'ordre sécuritaire pouvant concerner les activités de la compagnie dans le pays ;
Transmet au délégué géographique les informations en sa possession relative à la situation sécuritaire. Il sollicite son avis et fait appel à son expertise en tant que de besoin et veille à l'informer de tout évènement de sûreté dans le pays.
S'assure du bon fonctionnement du reporting pour tous les événements de sûreté dans le pays, et de la bonne diffusion des fiches de retour d'expérience ;
Assurer la mise en œuvre dans la filiale des recommandations de sûreté émises par la compagnie
En situation de crise, il conseille le directeur de la CMC pour les aspects sûreté ;
Proposer au Country Chair un plan d'action de sûreté pluriannuel qui comprend un volet budgétaire (investissement pour la protection des sites, le gardiennage, la vidéo surveillance…).
Identifier et analyser des menaces potentielles pour les personnes ou les biens afin d'anticiper les risques et de permettre le déploiement de mesures et moyens de protection adaptés. A ce titre, il met en place les moyens et coordonne les activités de veille et d'évaluation de la menace.
S'assure que les prestations de sûreté ou de surveillance au niveau du siège social et des sites, sont conformes aux exigences de la charte VPSHR (Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme
En lien avec les autorités et services du pays en charge de la sûreté, il s'assure de la fluidité des échanges d'informations avec eux dans le respect du cadre juridique et de la politique de la compagnie.
En concertation avec le Country Chair, il développe un réseau de sûreté avec les parties impliquées dans le but d'échanger des informations, de partager des ressources, de diffuser des alertes et de gérer un incident ou une crise.
Sur le volet opérations HSE :
S'assure de l'enregistrement de tous les événements HSE et Sureté et contribue à leur analyse et la mise en place d'actions ;
Assurer le suivi de l'ensemble des plans d'actions de la direction HSSE
S'assure du déploiement des formations HSE et Sureté auprès des nouveaux arrivants (induction HSE et Sureté, …)
Met en œuvre des actions afin d'améliorer la culture sécurité et sûreté du personnel et des parties impliquées de la filiale
Déploie les campagnes de communication HSE-Sureté visant à promouvoir la culture sécurité-sureté au sein de la filiale et des parties impliquées
Réaliser les audits et inspection des processus du système de gestion HSE-Sureté de la filiale afin d'en améliorer la robustesse
Participe à la mise en place et au fonctionnement de l'organisation pour la gestion des situations d'urgence et de la continuité d'activité (CMC, PCA/PRA)
Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive
Profil du candidat
De Formation Bac + 4/5, Ingénieur généraliste, HSE, sûreté ou équivalents, vous avez au minimum six (06) années d'expériences professionnelles dans une fonction similaire.
Bonne connaissance de sûreté et HSE.
Expérience de rédaction de documents de méthode.
Rigueur, sens de l'organisation, disponibilité et capacité à convaincre.
Bonne expression orale et écrite en français et en anglais.
Très bonne capacité relationnelle et sens du contact humain.
Maîtrise opérationnelle et émotionnelle en situation de crise
Informations supplémentaires
Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation de handicap.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
Description du poste : Sirany Group est présent sur le marché de l'a immobilier depuis 2018 et accompagne ses clients dans la gestion des biens, l'achat, la vente, la gerance, ainsi que les projets de construction et d'architecture.
Nous sommes à la recherche d'un Agent de Terrain pour notre agence immobilière.
[08:28, 08/04/2025] +225 0705133725: Démarcher et fidéliser les clients ;
* Planifier les visites et rendez de la journée
* Identifier et visiter de nouveaux biens immobiliers
* Orienter et effectuer les visites de biens avec les clients
* Recueillir les retours et les attentes des clients après les visites.
* Prospecter de potentiels clients
* Présenter les produits et services de Sirany Group
Exigence du poste :
- Être un excellent négociateur
- Avoir le sens du relationnel
- Être polyvalent et réactif
Profil Recherché :
- Diplôme minimum Bac +2 en commerce, Marketing, Gestion ou tout autre domaine pertinent.
- Bonne communication écrite et orale.
- Maitrise des outils informatiques de base.
[08:30, 08/04/2025] +225 0705133725: Bonne communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils informatiques de base.
- Sens du service client et capacité à travailler en équipe.
- Une expérience préalable dans le domaine de l'immobilier serait un atout.
Ce que nous offrons :
- Une expérience pratique et enrichissante dans un environnement professionnel dynamique.
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[08:34, 08/04/2025] +225 0705133725: Une opportunité de développer vos compétences et d'évoluer dans votre carrière.
Candidature :
Envoyez votre CV à l'adresse suivante :
allosirany@siranygroup.com
Date limite de candidature : le 11 Avril 2025.
Pour toute information supplémentaire, contactez nous au +223 70 64 66 64.
Rejoignez Sirany Group Mali et participez à notre mission d'excellence au service
Description du poste : organiser l'activité d'une ou plusieurs équipes d'opérateurs, de conducteurs de machines, de fabrication, de traitement ou de confection de matériaux souples.
* Effectuer le suivi de la fabrication selon les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement et les impératifs de production.
* Organiser et effectuer le suivi de l'approvisionnement de l'atelier et apporter un appui technique aux opérateurs ou conducteurs.
[08:46, 08/04/2025] +225 0705133725: Superviser le fonctionnement des équipements (réglages, diagnostic de dysfonctionnement, maintenance, ...).
Qualifications requises :
Etre titulaire d'un Bac +2 en mécanique, textile, chimie ou équivalent
Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle en production dans l'industrie textile.
Compétences nécessaires:
Réactivité, rigueur et minutie
Capacités managériales et relationnelles
Sens de l'organisation et esprit d'équipe.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d'un CV + une lettre de motivation à l'adresse: human@human-sarl.ml au plus tard le 15 avril 2025
Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Surveillance médicale des salariés
Réaliser les visites médicales obligatoires (embauche, périodiques, de reprise, spéciales).
Évaluer l'aptitude au poste de travail et proposer des aménagements si nécessaire.
Épister les pathologies professionnelles ou à caractère professionnel.
Maintenir à jour les dossiers médicaux dans le respect du secret professionnel et de la RGPD.
Prévention des risques professionnels
Participer à l'analyse des risques (DUERP) et recommander des actions de prévention (risques chimiques, physiques, RPS…).
Intervenir en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles (enquête, recommandations).
Collaborer étroitement avec l'équipe HSE, les managers et les instances représentatives du personnel (CHSCT/CSE).
Actions de santé publique en entreprise
Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation (TMS, hygiène, addictions, vaccination, ergonomie…).
Promouvoir le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux.
Gestion des urgences médicales
Coordonner la prise en charge des urgences sur site avec l'équipe médicale.
Superviser la bonne application des gestes de premiers secours.
Administration et reporting
Si vous êtes intéressé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre nos équipes, veuillez envoyer votre dossier complet ( CV et lettre de motivation ) au plus tard le 20 avril 2025 à l'adresse suivante :
recrutement@goulamina-jv.com
Important : Merci d'indiquer clairement dans l'objet de votre e-mail votre nom complet ainsi que l'intitulé exact du poste auquel vous postulez.
À noter :
Aucun papier de candidature ne sera accepté. Les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont pas habilités à recevoir des dossiers physiques. Toutes les candidatures doivent impérativement être transmises par e-mail à : recrutement@goulamina-jv.com
Aucun paiement ni frais ne doit être exigé lors du processus de recrutement. Ne versez jamais de l'argent à qui que ce soit pour postuler ou obtenir un emploi chez Lithium du Mali. Si vous êtes témoin ou victime d'une sollicitation frauduleuse, veuillez nous informer immédiatement en toute confidentialité à l'adresse suivante : fraude@goulamina-jv.comRédiger des rapports médicaux et des statistiques (indicateurs santé, absentéisme…).
Contribuer à la politique de santé de l'entreprise à travers des données fiables et des analyses pertinentes.
PROFIL RECHERCHÉ
Description du poste : Description du Poste
Nous recherchons un Gestionnaire de Stock expérimenté pour rejoindre notre équipe de la Direction Supply Chain. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des stocks et une bonne connaissance des techniques logistiques. Ce poste nécessite une excellente capacité d'organisation, de leadership et une maîtrise des outils informatiques de gestion de stocks.
Missions Principales :
• Gestion des Stocks : Contrôler la réception, organiser le stockage, et coordonner les expéditions et livraisons.• Coordination Équipe : Superviser les magasiniers et organisateur les transferts entre dépôts.
• Analyse et Suivi : Renseigner sur les commandes, identifier les écarts, et établir des fiches de suivi journaliers.
• Sécurité et Hygiène : Veiller à la sécurité et au respect des normes d'hygiène dans les dépôts.
• Rapports et Évaluations : Établir des rapports mensuels sur les mouvements des produits et évaluer les performances. Profil Recherché :
• Formation : Bac + 3 ou Bac + 4 en Logistique ou Supply Chain.
• Expérience : Au moins 2 ans d'expérience dans la gestion de stocks.
• Compétences :
o Leadership et animation d'équipes.o Connaissance des règles de gestion des stocks.
o Maîtrise des techniques d'analyse statistique et des logiciels de gestion de stocks.
o Bonnes compétences en gestion et organisation.
PROCEDURE A SUIVRE POUR CANDIDATER :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont priés d'envoyer leur CV et lettre de motivation au format PDF au plus tard, le vendredi 18 avril 2025 à 17 :00 à l'adresse suivante : recrutement@afrikemploi.com en mentionnant le titre du poste dans l'objet du mail.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Seules les candidatures reçues via l'adresse e-mail indiquée ci-dessus seront traitées ;
Nous remercions en avance tous les candidats pour leur intérêt.
Nous nous réservons le droit d'annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.
Afrik Emploi ne demande jamais aux candidats un paiement ou tout autre transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.
Description du poste : Description du Poste
Nous recherchons un Contrôleur Qualité dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe QHSE. Le candidat idéal devra assurer la conformité des produits tout au long de la chaîne de fabrication, de la réception des matières premières à la libération des produits finis.
Missions Principales
• Contrôle de Qualité : Réaliser des analyses physico-chimiques et microbiologiques des entrants et des produits en cours de production.
• Gestion des Non-Conformités : Traiter les non-conformités, analyser les causes des anomalies, et proposer des actions correctives et préventives.• Reporting et Communication : Établir des rapports de contrôle et assurer le reporting régulier au Responsable QHSE.
• Sensibilisation : Sensibiliser tous les salariés à la démarche qualité et veiller au respect des BPH et BPF.
• Étalonnage des Équipements : Suivre l'étalonnage des équipements de laboratoire.
Profil Recherché • Expérience Professionnelle : 2 ans minimum dans un poste similaire.
• Formation : BAC + 3 en Industrie Agroalimentaire ou QHSE.
• Compétences :• Efficacité et souci de la qualité.
• Dynamisme et rigueur.
PROCEDURE A SUIVRE POUR CANDIDATER :
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont priés d'envoyer leur CV et lettre de motivation au format PDF au plus tard, le vendredi 18 avril 2025 à 17 :00 à l'adresse suivante : recrutement@afrikemploi.com en mentionnant le titre du poste dans l'objet du mail.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Seules les candidatures reçues via l'adresse e-mail indiquée ci-dessus seront traitées ;
Nous remercions en avance tous les candidats pour leur intérêt.
Nous nous réservons le droit d'annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.
Afrik Emploi ne demande jamais aux candidats un paiement ou tout autre transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.
• Sens de l'organisation et du leadership.
• Maîtrise des processus de fabrication et qualité.
Description du poste : Job Description
Rejoignez une équipe dédiée à l'excellence de la relation client!
Qui sommes-nous?
Concentrix est une entreprise internationale implantée dans plus de 70 pays . Spécialistes de l'amélioration de l'expérience client et de l'optimisation des processus métiers, nous aidons les entreprises à se transformer et atteindre l'excellence, dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant .
Votre mission en tant Lead Generation Process Designer
Concevoir et optimiser les processus de génération de leads à travers divers canaux (télévente, email, SEO, SEM, réseaux sociaux, etc.).
Créer des flux de travail et des campagnes automatisées pour la gestion et la qualification des leads.
Mettre en place des stratégies d'automatisation marketing (HubSpot, Salesforce, Marketo, etc.).
Analyser les données de performance des campagnes et ajuster les stratégies en fonction des résultats observés.
Assurer une veille technologique continue pour intégrer les meilleures pratiques et outils disponibles dans le domaine.
Ce que nous vous offrons
Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution:
Rémunération et avantages :
Prime liée à la performance
Assurance santé
Conditions de travail optimales :
Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail.
Des perspectives d'évolution professionnelle.
Le profil recherché
Bac +3/4 en marketing, gestion ou domaine similaire.
Certifications en Google Ads, Google Analytics, ou tout autre outil pertinent d'automatisation marketing.
Expérience de 3 ans dans la gestion de processus de génération de leads, idéalement dans un environnement BPO, SaaS ou marketing digital.
Maîtrise des outils CRM et des plateformes d'automatisation marketing (Salesforce, HubSpot, Marketo, etc.), ainsi que des stratégies avancées en SEO, SEM, PPC, email marketing.
Capacité à analyser et optimiser les campagnes en fonction des KPI (taux de conversion, coût par acquisition, etc.).
Aptitude à coordonner des projets complexes et à collaborer efficacement avec plusieurs équipes internes.
Prêt(e) à relever ce défi ? Rejoignez l'aventure Concentrix, là où innovation et satisfaction client se rencontrent !
Location:
BEN COTONOU - Parcel F et G , Quartier Enagnon 4eme Arrondissement îlot 40002
Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE :
Ø Travailler avec le Chef Géologue Senior pour soutenir les opérations, les projets de développement et l’exploration de BAGAMA MINING ;
Ø Effectuer l’analyse géostatistique et l’estimation des ressources minérales pour l’évaluation des ressources et des réserves ;
Ø Planifier, superviser et exécuter les programmes d’exploration géologique sur le terrain ;
Ø Superviser les campagnes de forages, l’échantillonnage et le suivi des analyses de laboratoire.
Ø Assister le Chef Géologue Senior de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l’analyse des données et d’autres tâches qui lui sont confiées ;
Ø Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l’exécution de la mine ;
Ø Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d’analyse ;
Ø Mettre en œuvre le plan d’activité annuel pour la fonction à l’appui du plan annuel de l’organisation ;
Ø Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;
Ø Encourager l’amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d’exploitation minière ;
Ø Soumettre des rapports techniques et/ou contribuer à l’élaboration de rapports de fonction ;
Ø Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l’exploitation ;
Ø Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l’estimation de la teneur et l’analyse des incertitudes ;
Ø Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;
Ø Réaliser des évaluations géologiques avancées, y compris des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;
Ø Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l’efficacité de l’exploration ;
Ø Réaliser une cartographie et une interprétation géologiques avancées,
Ø Mesurer la densité en vrac pour l’estimation des ressources
Ø Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d’opportunités ;
Ø Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes ;
Ø Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;
Ø Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;
Ø Assurer le respect des normes de sécurité et environnementales en exploration.
III. Compétences et exigences du Poste :
FORMATION ACADEMIQUE
Ø Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine connexe ;
Ø Expérience d’au moins 5 ans en exploration minière, avec une bonne connaissance des techniques d’échantillonnage et de cartographie;
COMPETENCES
Ø Utiliser des logiciels spécialisés de modélisation géologique et de SIG (ArcGIS, Leapfrog, Surpac, Micromine, etc.) ;
Ø Apte à conduire un véhicule léger ;
QUALITE PERSONNEL
Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;
Ø Être très bon communicateur ;
Ø Bonne condition physique ;
Ø Capacité à travailler en milieu isolé et à s’adapter aux conditions de terrain difficiles ;
Ø Forte capacité d’analyse, autonomie et esprit d’initiative
Ø Maîtrise du français et/ou de l’anglais
Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.
Description du poste : . Descriptif du poste :
Ø Travailler en collaboration avec les services machinerie, topographie, usine, laboratoire afin d’assurer le bon déroulement des activités de production ;
Ø Suivre et optimiser les opérations de production minière à partir des données géologiques ;
Ø Superviser le personnel opérant à la fosse et au rompad ;
Ø Collaborer avec les équipes d’exploitation pour optimiser les plans de minage et les séquences d’extraction.
Ø Superviser les contrôles de teneur et assurer l’ajustement des modèles géologiques en fonction des résultats.
Ø Interpréter les données géologiques et proposer des améliorations pour maximiser la récupération des ressources.
Ø Effectuer les rapports quotidiens de production géologie ;
Ø Effectuer la préparation et le suivi des opérations de rainurage, de démarcation, d’alimentation usine ;
Ø Préparer, envoyer des échantillons au laboratoire et valider le contrôle de qualité des échantillons ;
Ø Préparer les programmes de rainurage et compiler les résultats ;
Ø Superviser et valider les travaux de rainurage et démarcation sur le terrain ;
Ø Effectuer la cartographie des rainures et des fronts de taille ;
Ø Compiler et effectuer la mise en plan des cartographies ;
Ø Assurer les inventaires du matériel de travail ;
Ø Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources minérales.
Ø Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales dans l’exécution des activités géologiques.
Ø Rédiger des rapports techniques et assurer la communication des résultats aux différentes parties prenantes.
Ø Si requise par le supérieur, exécuter d’autres tâches assignées ;
Ø Capacité à remplacer le GEOLOGUE Senior en période de break ;
III. Compétences et exigences du Poste :
FORMATION ACADEMIQUE
Ø Titulaire diplôme (bac + 4 au minimum) en GEOLOGIE ;
Ø Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des MINES A CIEL COUVERT
COMPETENCES
Ø Maitrise des logiciels de modélisation géologique (Datamine, Autocad, Leapfrog, Surpac ou équivalent) ;
Ø Apte à conduire un véhicule léger ;
QUALITE PERSONNEL
Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;
Ø Être très bon communicateur ;
Ø Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les ingénieurs miniers et les superviseurs de production ;
Ø Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation ;
Ø Bonne condition physique ;
Ø Maîtrise du français et de l’anglais ;
Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.
Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE :
Ø Participer quotidiennement à la réunion de sécurité démarrage ;
Ø Ecouter attentivement la répartition des tâches par les superviseurs ;
Ø Inspecter les équipements à roue ;
Ø Contrôler la pression des pneus ;
Ø Compléter les pneus à pression faible ;
Ø Rapporter les défauts majeurs constatés sur les pneus, au superviseur ;
Ø Réparer les défauts mineurs sur les pneus ;
Ø Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions de maintenance préventive et corrective.
Ø Réaliser les opérations de vulcanisation à chaud et à froid sur les équipements du site.
Ø Exécuter les tâches de réparation ordinaires sur les pneus ;
Ø Changer les pneus usés ou défectueux sur les équipements à roue ;
Ø Assister les mécaniciens et participer convenablement aux entretiens ou services ;
Ø Accomplir des tâches courantes d’utilité pour le garage ;
Ø Exécuter soigneusement les étapes d’entretien conformément à la fiche d’entretien ou « service-sheets » ;
Ø Remplir la fiche de contrôle des véhicules légers avant d’en faire usage ;
Ø La bonne tenue des outils de travail ;
Ø Contrôler régulièrement les fonctionnalités et connexions électriques des équipements ;
Ø Maintenir en permanence l’environnement de travail propre ;
Ø Respecter les instructions du superviseur ;
Ø Se conformer aux politiques et procédures de BAGAMA MINING ;
Ø Assurer le respect des normes de sécurité et des procédures en vigueur.
Ø Respecter les consignes et instructions données par le superviseur ;
Ø Collaborer avec les équipes de maintenance et de production pour garantir la disponibilité des équipements ;
Ø Participer à la formation et à la sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques en vulcanisation ;
II. Compétences et exigences du Poste :
FORMATION ACADEMIQUE :
Ø Être titulaire d’un diplôme ou avoir suivi une formation professionnelle en vulcanisation des Engins lourds et légers. (Niveau Fondamental requis)
Ø Avoir, au moins Trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire,
COMPETENCES
Ø Être apte physiquement à travailler ;
Ø Avoir un permis de conduire B, C, D ;
Ø Maîtrise des techniques de vulcanisation à chaud et à froid.
Ø
QUALITE PERSONNEL
Ø Avoir un bon esprit de travail en équipe,
Ø Avoir le sens de l’organisation,
Ø Être capable de travailler en équipe et sous pression
Ø Avoir un sens élevé de la communication
Ø Avoir le sens de l’écoute et être attentif,
Ø Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité
Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 avril 2025 à 16H30.
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
– Leadership et Gestion d’Équipe
o Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).
o Promouvoir une culture d’entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng (société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).
o Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties prenantes.
– Santé, Sécurité et Conformité
o Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.
o Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).
o Veiller à l’application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).
– Gestion Opérationnelle
Élaborer des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).
Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.
Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).
Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en place des mesures correctives.
Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.
– Responsabilités Administratives et Formation
o Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).
o Former le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.
o Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d’exportation, traçabilité).
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme: Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.
Expérience :
Minimum de 8 ans d’expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.
Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.
Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.
Compétences Techniques :
Gestion des flux multimodaux (route, mer).
Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.
Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.
Compétences Linguistiques :
Français (courant, langue de travail au Mali).
Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).
Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).
Qualités Personnelles :
Leadership, rigueur et résistance au stress.
Esprit d’analyse et résolution proactive des problèmes.
Adaptabilité aux environnements multiculturels.
📩 COMMENT POSTULER ?
Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 06/04/2025 :
Description du poste : VOS PRINCIPALES MISSIONS :
🔹 Missions et Responsabilités
Gestion du Personnel Chinois :
Superviser et coordonner les activités liées au personnel chinois de l’entreprise.
Assurer le suivi administratif, contractuel et opérationnel des employés chinois.
Collaborer avec la DRH pour aligner les pratiques RH locales avec les exigences du siège (corporate).
Transcription des Informations RH :
Analyser et transcrire les données RH du système malien vers le Système RH Chinois.
S’assurer de l’exactitude, de la cohérence et de la conformité des informations transmises.
Documenter les écarts et les méthodes de conversion utilisées.
Production des Rapports :
Préparer des rapports RH réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) conformes aux exigences du siège (corporate).
Assurer la transmission sécurisée et ponctuelle de ces rapports.
Collaborer avec les équipes du siège pour répondre à leurs demandes spécifiques ou clarifier les données transmises.
Promotion de la Culture d’Entreprise :
Faciliter l’intégration et l’interconnexion entre les cultures malienne et chinoise au sein de l’entreprise.
Mettre en place des initiatives pour renforcer la cohésion et la collaboration entre les équipes locales et expatriées.
Sensibiliser les employés aux valeurs, politiques et procédures du corporate.
Veille et Conformité :
Se tenir informé des évolutions des politiques RH du siège (corporate) et les adapter au contexte local.
Proposer des ajustements aux processus RH en cas de modifications des directives du siège.
Assurer le respect des normes éthiques et légales dans toutes les activités RH.
Profil recherché :
✅ Formation & Expérience
Diplôme : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.
Avoir une bonne capacité à travailler avec des systèmes d’information RH complexes.
Avoir d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire, acquis dans le même secteur d’activité.
Maîtrise des langues française et chinoise (la connaissance de l’anglais serait un atout).
✅ Compétences :
Avoir une bonne capacité à encadrer et motiver une équipe multiculturelle.
Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs internationaux.
Avoir un forte capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel.
Avoir une bonne expérience en gestion de la diversité culturelle et en environnement international.
Avoir une excellente maîtrise des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel.
Avoir une excellente capacité analytique et rédactionnelle.
Avoir la capacité à travailler en toute autonomie et à respecter les délais.
Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale.
📩 COMMENT POSTULER ?
Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :
Assurez-vous d’indiquer dans le titre de l’email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.
À noter :
1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com
2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l’argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l’email suivant : fraude@goulamina-jv.com
Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE :
Ø Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques de la centrale thermique/électrique ou de la centrale de production d’énergie du site minier ;
Ø Diagnostiquer et réparer les pannes des machines et équipements mécaniques ;
Ø Effectuer les réglages, démontages, et remplacements de pièces des installations mécaniques ;
Ø Assurer le suivi du fonctionnement des groupes électrogènes ;
Ø Connaître les paramètres limites des groupes électrogènes ;
Ø Démarrer et arrêter de l’équipement ;
Ø Entretenir des générateurs, des turbines, des pompes et des compresseurs ;
Ø Contrôle et tarage injecteurs ;
Ø Calage pompe injection ;
Ø Effectuer les listes de pièces nécessaires pour le reconditionnement ;
Ø Tenir à jour des registres d’activités opérationnelles, de sécurité et d’entretien ;
Ø Démontage et remontage partie haute moteur ;
Ø Démontage et remontage partie basse moteur ;
Ø Vidange et remplissage carter moteur ;
Ø Démontage et remontage turbo ;
Ø Maintenir en permanence l’environnement de travail propre ;
Ø Développer les compétences et les capacités des Opérateurs et des ouvriers de l’Equipe ;
Ø Participer à l’amélioration continue des performances et de la sécurité des installations de la centrale ;
Ø Veiller au respect des procédures de sécurité et environnementales sur le site ;
Ø Collaborer étroitement avec les équipes de production et d’autres départements techniques.
II. Compétences et exigences du Poste :
FORMATION ACADEMIQUE :
Ø Diplôme en mécanique HME, maintenance industrielle, ou équivalent (bac + 3 minimum ou équivalent) ;
Ø Trois (3) ans d’expériences significatives dans un poste similaire en environnement industriel ou Minier ;
Ø Compétences en diagnostic et résolution de pannes mécaniques
COMPETENCES
Ø Avoir de l’expérience en moteur, transmission, hydraulique et électricité ;
Ø Avoir travaillé dans un centre de reconditionnement ;
Ø Savoir lire les manuels constructeurs ;
Ø Autonomie, réactivité et sens de l’organisation ;
Ø Esprit d’équipe et capacité à travailler en environnement exigeant et sous conditions de terrain.
QUALITE PERSONNEL
Ø Faire preuve d’une rigueur et d’un sens de l’organisation au-dessus de la moyenne ;
Ø Une connaissance du vocabulaire anglais technique pour la lecture et compréhension de certains documents de maintenances mécaniques serait un atout ;
Ø De l’autonomie dans le travail ;
Ø Travailler sous pression et respecter les échéances ;
Ø Capacité à s’adapter à de nouveaux matériels et technologies ;
Ø Savoir lire et interpréter des documents de maintenances mécaniques ;
Ø Avoir de bonnes compétences en communication
Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 avril 2025 à 16H30.
Description du poste : Descriptif du Poste :
Veiller au respect des politiques SST et environnementale ;
Suivre les objectifs SST et environnementaux ;
Suivi des plans d’actions SST et environnementaux ;
Faire une évaluation mensuelle du taux de réalisation du plan d’actions environnemental ;
Etablir et tenir à jour le plan topographique des dispositifs et installation environnementaux ;
Etablir et mettre à jours l’évaluation des aspects environnementaux des différents départements ;
Suivre et coordonner le programme de reboisement et de désherbage ;
Etablir et tenir à jour le plan de gestion des déchets, suivre l’application des dispositions prévu dans ledit plan ;
Superviser et coordonner les activités des officers Agent SSE ;
Etablir et mettre à jours l’évaluation des risques des différents départements ;
Animer les thèmes de sécurité lors des meetings selon le programme hebdomadaire ;
Informer, éduquer et sensibiliser les travailleurs au respect et à la protection de l’environnement ;
Faire des rondes d’inspection quotidiennes axées sur la protection de l’environnement et la sécurité au travail (contrôle du respect des mesures environnementales et sécuritaires) ;
Faire l’accueil générique SSE aux travailleurs et visiteurs ;
Inspecter et installer les équipements d’urgence (douche, rince-œil, kit intoxication au cyanure, boite à pharmacie, extincteurs) ;
Inspecter les équipements de mesure (Détecteurs fixe et mobile de HCN, détecteur multi gaz, sonomètre, luxmètre, balance de déchet, gun radar, etc.) ;
Coordonner l’inspection environnementale chez les sous-traitants ainsi que leurs équipements roulants (gestion des hydrocarbures, disponibilité et conformité des poubelles, tri de déchets, tenue des lieux, acheminement des sols contaminés, bien être du personnel etc.) ;
Faire l’inspection systématique des sources de pollution après chaque pluie
Faire l’inspection et l’inventaire des EPI des sous-traitants ;
Faire l’inspection (générique et ciblée) des lieux de travail selon le programme annuel des inspections ;
Contrôle de vitesse inopiné et installation des panneaux de signalisation ;
Coordonner les missions externes environnementales (DNGM, LNS, SGS, Autres autorités administratives, etc.) ;
Faire l’investigation, la rédaction des rapports, le suivi des signatures et des actions préventives et correctives des évènements indésirables ;
Elaborer les différents rapports : Journalier, hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel et annuel ;
Assister les autres départements lors des travaux durant les arrêts de production planifiés et non planifiés ;
Assister les autres départements dans l’élaboration des permis de travail et faire le suivi des instructions relatives à ces permis ;
S’assurer de l’application des dispositions prévues par les procédures opérationnelles ;
Préparation, animation et rédaction des PV des réunions CHS ;
Surveiller la bonne disposition des tableaux d’affichage SSE ;
Faire une gestion des non-conformités constatées ;
Mesurer, analyser et enregistrer les ambiances physiques des postes de travail ;
Faire le prélèvement et l’enregistrement des données pluviométriques après la pluie ;
Vérifier périodiquement l’efficacité et l’efficience des procédures avec la réalité du terrain ;
Faire la surveillance des travaux à haut risque ;
Faire un suivi régulier de la documentation, l’archivage physique et électronique de toutes les données environnementales ;
Agencer les bons de travail et les réquisitions pour les besoins du département SSE ;
Former les travailleurs sur les modules de formation internes relative à la SSE
Assister l’entreprise dans la recherche et la mise en conformité avec les normes ISO relatives à la santé, la sécurité et l’environnement.
Toutes autres instructions ou consignes données par le Directeur de projet ;
III. Compétences et exigences du Poste :
FORMATION ACADEMIQUE
Titulaire d’un diplôme (bac + 3 au minimum) en Hygiène, Sécurité et Environnement HSE ou équivalent
Expérience d’au moins 6 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur minier ou industriel.
COMPETENCES
Anticiper les risques et alerter la direction si nécessaire ;
Excellente connaissance des réglementations SSE applicables au secteur minier.
Maîtrise des outils et méthodologies d’évaluation des risques et de gestion environnementale.
Argumenter sur la gestion des risques et leurs conséquences et convaincre à l’interne et Conseiller et sensibiliser les différents responsables de services à l’hygiène et sécurité
QUALITE PERSONNEL
Bonne capacité à travailler sous pression
Être très bon communicateur
Être proactif dans tous les aspects opérationnels
Être apte à prendre des initiatives
Leadership, rigueur et capacité à travailler dans un environnement exigeant.
Avoir le sens de l’écoute
Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.
Description du poste : Job Description
Ce poste est ouvert aux ressortissants burkinabés uniquement.
INFORMNATION GENERALES
Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire de grande ampleur dû à l’insécurité et la violence. En 2024, 1 Burkinabè sur 3, soit 6,3 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environs 10 pour cent de la population, soit 2 millions de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays. Les conflits, les conséquences du changement climatique, les déplacements volontaires ou forcés entraînent des répercussions différentes sur les hommes, les femmes, les filles, les garçons et les groupes particulièrement vulnérables. Ces situations amplifient les vulnérabilités existantes et risquent de compromettre la réponse humanitaire en générale et l’accès des personnes aux besoins fondamentaux. Avec l’actuelle situation d’urgence dans le pays, la relation entre les acteurs humanitaires et les populations affectées est caractérisée par une extrême inégalité de pouvoir. Les risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) sont donc amplifiés puisque les acteurs humanitaires sont perçus par les communautés comme les uniques détenteurs d’accès aux services de première nécessité. Le rapport de force inégal incite certains travailleurs humanitaires et certains membres des communautés qui interagissent avec les populations recevant de l’assistance à abuser de leur position de force, réelle ou prétendue.
La Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) doit être intégrée dans l’ensemble de l’organisation et de ses opérations, elle doit couvrir les aspects de prévention, de traitement des plaintes , met l’accent sur les survivantes et survivants d’EAS et se réfère au Bulletin du Secrétaire Général de l’ONU sur la PEAS, qui donne les orientations générale et demande notamment que le staff des organisations soit formé, rappelle les six principes fondamentaux et définit l’EAS comme une faute grave, constituant un motif de licenciement sans préavis.
La redevabilité envers les populations affectées implique la mise en œuvre de mesures visant à garantir que les organisations humanitaires partagent des informations pertinentes, fiables et opportunes sur les programmes via une communication bidirectionnelle, la participation des personnes affectées dans les décisions qui les concernent par le biais de processus consultatifs et inclusifs et l’existence de mécanismes de rétroaction sûrs, accessibles et efficaces au niveau communautaire. Toutes les interventions en matière de réponse humanitaire et développement, quelle que soit leur modalité (espèces, bons ou aide en nature, ainsi que fourniture directe de services) exposent les personnes à certains risques, notamment à des risques d’exploitation et d’abus. Les acteurs humanitaires doivent egalement veiller au prescrit du Protocole de l’ONU sur les allégations d’EAS impliquant les partenaires opérationnels (de mars 2018), qui rappelle que les organisations onusiennes ne s’associent pas avec des organismes qui ne parviennent pas à lutter contre l’exploitation et les abus sexuels par des mesures appropriées. A cet égard, il est important d’étendre l’évaluation de ses partenaires selon les 8 normes standard présentées dans le Protocole.
Une analyse effectuée en mars 2021 par l’équipe pays Humanitaire, Paix et Développement a mis en évidence des défis dans la lutte contre les inconduites sexuelles par les agents humanitaires au Burkina et, entre autres, le faible signalement des cas d’EAS via les canaux de signalement existants en raison du faible niveau de connaissance, des peurs et du manque de confiance au sein des populations, et de la multiplicité des systèmes en place, entre autres.
L’enquête PEAS 2022 réalisée au Burkina par le Système des Nations Unies auprès du personnel onusien montre également des lacunes importantes en matière de connaissances et de formation PEAS.
RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS
Chaque Agence des Nations Unies a une formation obligatoire en ligne en matière de PEAS que tout nouveau staff doit accomplir à son arrivée. Cela n’est toutefois pas suffisant à assurer des connaissances à jour et contextualisées, pour que tout personnel puisse répondre à ses obligations en matière de PEAS au niveau individuel et puisse évaluer et atténuer les risques au niveau des interventions.
Enfin, afin d’intégrer la protection au cœur de ses interventions, le Système des Nations Unies a une Coordonatrice Interagence PSEA Advisor, qui coordonne la Protection contre l’exploitation et l’abus sexuels depuis juillet 2024. Il a été décidé de lui adjoindre un personnel national, qui puisse soutenir le travail initié notamment en matière de formation et renforcer les efforts vis-à-vis des communautés et des mécanismes de signalement de l’EAS.
Le/a Chargé(e) de la Protection contre les abus et exploitation sexuels travaillera au bureau des Nations Unies base à Ouagadougou et rendra compte à la Coordinatrice Interagence PSEA Advisor.
Formation et sensibilisation du Staff
Introduire les nouveaux staffs à la PSEA, en lien avec le programme d’induction régulier mise en place au niveau Interagence y compris en coordination avec le UNDSS, le Fongil et le Spong
Contribuer au développement des outils de formation et sensibilisation, de collecte et de partage d’information sur PSEA à l’intention du staff des Agences des Nations Unies, des ONG Nationales et Internationales, des partenaires et des communautés affectées ;
Soutenir l’organisation régulière et l’animation des sessions de formation en ligne et en présentiel à l’intention du staff et de ses partenaires et les communautés sur la PSEA ;
Participer aux interventions du Systèmes des Nations Unies et de ses partenaires sur le terrain et identifier l’intégration concrète des enseignements, les bonnes pratiques et les manquements à réinjecter dans les formations ultérieures, comme exemples concrets sur la PEAS.
Identification et mitigation des risques et réponse à la PSEA
Participer à l’évaluation des risques de la PSEA dans les zones de réponse humanitaire et de développement
Participer à la mise en place des mécanismes sûrs, accessibles et adaptés aux enfants pour signaler les cas d'exploitation et d'abus sexuels, en particulier dans les zones à haut risque et renforcer les canaux inter-agences pour le signalement des incidents EAS et le suivi pour l’assistance de qualités aux victimes/ survivant
Participer à l’évaluation des capacités PSEA des partenaires, soutenir l’élaboration d’un plan d’action et au renforcement des capacités ;
Coordonner avec les clusters et domaines de responsabilités clés et accompagner les acteurs depuis le niveau national, régional et le terrain pour une meilleure identification et rapportage plus efficace des risques et incidents de PSEA et l’assistance de qualité pour les victimes/survivants de la PSEA.
Soutien à la Coordinatrice Interagence PSEA Burkina Faso
Participer à l’élaboration et mise en œuvre du Plan d’Action PSEA du Réseau National PSEA pour le Burkina Faso
Participer et Contribuer à l’organisation des réunions mensuelles, aux revues et aux rapports du Réseau PEAS Inter-Agence au niveau national et régional
Porter à l’attention du/de la Coordinatrice PSEA les sujets pertinents à traiter au niveau Inter-Agence UNCT/HCT ou au niveau des Clusters et Groupes de travail (Protection, sous-cluster VBG/CP, Sécurité alimentaire, MHPSS, CEWAG, CWG, en lien avec le PSEA
Participer/Appuyer les HUB régionaux et la mise en place des nouveaux HUB et au renforcement de capacité des points focaux et des membres du Réseau
Contribuer au rapportage annuel sur le Plan d’action PEAS de l’HCT/UNCT ainsi que les résultats IASC pour le Burkina Faso
Assurer l’archivage des documents-clé au sein du système interne de OCHA Interagence pour le PSEA.
Effectuer toutes autres tâches selon la demande du superviseur.
Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Supervisory/Managerial Responsibilities: Non
COMPETENCES
Compétences corporatives :
Atteindre des resultats: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Penser de manière innovante: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Apprendre en permanence: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapter avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Agir avec determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engagement et Partenariat : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Favoriser la diversité et l’inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Compétences fonctionnelles :
Business Direction & Strategy
Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions. Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP
Business Development
Knowledge Generation: Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.
Partnership management
Strategic engagement: Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objective
Agenda 2030: Prosperity
Inclusive Growth: Development Planning. Inequality and exclusion
Agenda 2030: People
Gender: Climate Change and Risk Management of Disasters with a Gender Perspective. Gender and Institutional Development
Ethics
UN policy knowledge ethics: Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity
QUALIFICATIONS
Description du poste : BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Contexte Organisationnel
Dans le cadre de l'accompagnement de l'État burkinabè dans ses efforts de développement et la réalisation de l'Agenda 2030, le Système des Nations Unies au Burkina Faso contribue aux priorités nationales à travers l'UNIDAP (Plan d'action intérimaire des Nations Unies pour le développement) 2023-2025. Ce plan est le document de référence pour organiser et mettre en œuvre des actions de soutien en utilisant une approche intégrée axée sur le Nexus humanitaire-développement-paix.
L’action de l’ONU au Burkina Faso vise à maintenir l’attention sur les enjeux de stabilité et de démocratie, soutenir la réconciliation nationale et la coopération régionale, traiter les causes profondes des conflits en prenant en compte les réalités politiques et renforcer les capacités nationales. De plus, l’ONU s’engage à mobiliser et coordonner l’aide internationale pour appuyer ces efforts.
Les quatre principes de programmation et actions du système des Nations Unies au Burkina Faso sont :
Ne laisser personne de côté,
Prévention et Gestion des Risques (politique et climatique),
Promotion des droits humains,
Partenariat et la Redevabilité pour des Résultats collectifs.
Les Actions et Priorités du Système des Nations Unies au Burkina Faso :
Renforcer l’efficacité des institutions, assurer l’accès équitable à la justice pour tous & l’Etat de droit ;
Créer les conditions pour une agriculture durable en vue de l’amélioration de la sécurité nutritionnelle & alimentaire et renforcer la résilience des populations ;
Contribuer à l’éradication de la pauvreté multidimensionnelle ;
Prévenir les risques climatiques, renforcer la résilience et la préparation aux urgences ;
Soutenir l’accélération de la transition démographique, renforcer le dispositif statistique et la gouvernance ouverte, et garantir les politiques d’inclusion.
Un certain nombre de résultats clés ont été obtenus et le pays a l'intention de s'appuyer sur les enseignements tirés au cours des dernières années du programme de pays pour tirer parti des partenariats et des réseaux et faire passer à l'échelle les programmes et les projets en cours. Une équipe opérationnelle solide et réactive est essentielle à la réalisation de cette stratégie.
Les agences des Nations Unies au Burkina Faso, recherche les services d'une personnalité expérimentée et innovante de préférence diplomate de profession/conseiller des affaires étrangères pour rejoindre l’équipe en vue de s’occuper du point de vue administratif i) de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques du personnel international ; ii) conseiller le personnel international sur les privilèges et immunités diplomatiques au Burkina Faso ; iii) être le point focal du Système des Nations Unies (SNU) avec le Gouvernement (Ministère des affaires étrangères) dans le cadre des immunités ; IV) Accueil et Accompagnement des VIP du Système des Nations Unies au pied de l’avion lors des missions et visites de ceux-ci (Représentant Spécial du Secrétaire Général des Nations Unies(RSSG), les Administrateurs et Directeurs Régionaux des agences du SNU.
Objectif du Poste
Sous la supervision directe de l’Operations Manager du PNUD et la supervision matricielle des responsables des opérations et de l’administration des agences participantes (RCO, PNUD, HCR, UNOCHA, UNAIDS, UNFPA, UNHABITAT et IFAD):
L’Analyste au Voyage, Protocole, Privilège et Immunités Diplomatiques apporte son soutien à la gestion des voyages, du protocole et de privilèges et Immunités Diplomatiques afin de permettre une exécution efficace des programmes du PNUD dans l'ensemble du pays dans le cadre de toutes les politiques et procédures des Nations unies et du PNUD, tout en protégeant et en minimisant les coûts et risques pour le personnel et les opérations du PNUD dans tous les lieux couverts.
Il/Elle se charge de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques nécessaires pour le personnel international y compris de les faire bénéficier des privilèges et immunités diplomatiques en conformité avec les règles du pays hôte ;
Il/Elle promeut une approche orientée vers le client et une approche collaborative, orientée vers le client et conforme aux règles et règlements du PNUD/SNU ;
Il/Elle s’attèle à maintenir la communication avec le protocole d'État lors des événements et cérémonies officielles auxquels participent le Système des Nations Unies ;
Il/Elle Aide à l'organisation des voyages du RCO, des RR et d'autres membres du personnel supérieur de l’organisation en ce qui concerne tous les arrangements protocolaires, les formalités d'immigration et les exigences en matière de visas ;
Il/Elle Identifie et visite à l'avance les lieux d'activités, les réunions, les lieux à visiter et prend les dispositions préalables appropriées ;
Il/Elle Prend des mesures actives pour organiser les places lors des cérémonies, réunions et conférences organisées par le Système des Nations Unies au Burkina Faso;
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des programmes, des opérations et des projets au sein des agences des Nations Unies au Burkina Faso et avec les représentants du gouvernement, afin d'assurer la réussite dans le domaine diplomatique.
Les résultats clés ont un impact sur l'efficacité globale du SNU en matière de gestion des relations avec le gouvernement. Des informations à caractère diplomatique précises, minutieusement recherchées et documentées, une prestation de services appropriée et en temps voulu qui garantit la satisfaction des clients et renforcent la crédibilité du SNU avec le Gouvernement (ministère en charge des Affaires Etrangères).
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
– Supervision des Opérations de Production :
o Superviser et coordonner les activités quotidiennes de production pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité et de coûts.
o Assurer le bon fonctionnement des équipements de traitement, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.
– Gestion de la Qualité :
o Veiller à ce que les produits finis respectent les spécifications de qualité et les standards internationaux.
o Collaborer avec les équipes de contrôle qualité et les auditeurs pour mettre en œuvre des améliorations continues.
– Conformité et Sécurité :
o Assurer le respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des procédures opérationnelles standardisées (SOP).
o Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein des équipes de production.
– Gestion des Équipes :
o Diriger et encadrer une équipe de superviseurs, d’opérateurs et de techniciens de production.
o Assurer la formation continue du personnel sur les technologies modernes et les meilleures pratiques opérationnelles.
– Optimisation des Processus :
o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité opérationnelle, réduire les coûts et maximiser la productivité.
o Collaborer avec les équipes de maintenance et d’ingénierie pour optimiser les performances des équipements.
– Reporting et Communication :
o Préparer des rapports de production détaillés pour le Process Plant Manager, en mettant en avant les performances, les défis et les recommandations.
o Assurer une communication fluide entre les équipes de production, de maintenance et de gestion.
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme d’ingénieur en Génie des Procédés, Génie Chimique, Génie Minéral, ou domaine équivalent.
Certification en gestion de production ou en technologies industrielles serait un atout.
Expérience :
Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.
Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.
Compétences Techniques :
Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de surveillance en temps réel.
Connaissance des logiciels de gestion de production (MES) et des systèmes de gestion de maintenance (GMAO).
Expérience dans l’optimisation des processus de production et la gestion des équipements critiques.
Compétences Linguistiques :
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.
Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.
📩 COMMENT POSTULER ?
Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
– Supervision des Systèmes Électriques :
o Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l’usine, y compris les équipements de traitement modernes.
o Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.
– Maintenance et Optimisation :
o Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d’arrêt.
o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.
– Gestion des Technologies Modernes :
o Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.
– Conformité et Sécurité :
o Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.
o Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les systèmes électriques.
– Gestion des Équipes :
o Diriger et encadrer une équipe d’électriciens et de techniciens spécialisés.
o Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.
POFIL RECHERCHÉ
– Formation :
o Diplôme d’ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.
o Certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.
– Expérience :
o Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.
o Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.
– Compétences Techniques :
o Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).
o Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.
o Expérience dans l’optimisation des processus électriques et énergétiques.
– Compétences Linguistiques :
o Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.
– Qualités Personnelles :
o Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
o Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
o Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.
📩 COMMENT POSTULER ?
Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
– Gestion de la Maintenance:
o Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive, corrective et prédictive pour assurer le bon fonctionnement des équipements de l’usine.
o Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance stratégiques pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser la productivité.
– Gestion des Équipements :
o Superviser l’entretien des équipements critiques, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs, et autres machines de traitement du spodumène.
o Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la fiabilité et la durée de vie des équipements.
– Conformité et Sécurité :
o Veiller au respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des standards de qualité.
o Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les activités de maintenance.
– Gestion des Équipes :
o Diriger et encadrer une équipe de techniciens, d’ingénieurs et de contractuels spécialisés en maintenance.
o Promouvoir une culture de sécurité, de collaboration et d’excellence opérationnelle.
– Optimisation des Coûts :
o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour réduire les coûts de maintenance tout en maintenant des standards de performance élevés.
o Gérer les budgets de maintenance et les stocks de pièces de rechange.
PROFIL REQUIS :
Formation :
Diplôme d’ingénieur en Génie Mécanique, Génie Électrique, Maintenance Industrielle, ou domaine équivalent.
Certification en gestion de maintenance (CMRP, CRL, ou équivalent) serait un atout.
Expérience :
Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.
Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.
Compétences Techniques :
Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de diagnostic avancés.
Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des systèmes de surveillance en temps réel.
Expérience dans l’optimisation des processus de maintenance et la gestion des équipements critiques.
Avoir la maitrise de l’utilisation des outils de diagnostic avancés pour anticiper les défaillances et planifier les interventions.
Compétences Linguistiques :
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.
Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.
📩 COMMENT POSTULER ?
Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :
Description du poste : Notre Mission
Faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.
En 2017, plus de la moitié de la population subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Les frais étaient trop élevés, les agences bancaires inaccessibles, et les cartes peu acceptées. Sans accès aux services financiers, les économies dormaient sous les matelas, les entrepreneurs subissaient des taux d’intérêt abusifs, et les parents perdaient des heures à payer en cash.
Chez Wave, nous créons des services financiers accessibles : sans frais, disponibles instantanément, et acceptés partout. Même sans électricité ni réseau, vous pouvez envoyer de l’argent. Depuis 2017, notre application mobile permet des dépôts, retraits, et paiements en peer-to-peer ou professionnels. Avec des millions d’utilisateurs dans six pays, nous accélérons notre croissance pour atteindre notre objectif : un continent sans cash.
Votre Rôle
En tant que Coordinateur(trice) Logistique et Entrepôt, vous gérerez les flux entrants et sortants de marchandises, assurerez un suivi précis des stocks, et contribuerez à l’expansion rapide de notre activité en Côte d’Ivoire.
Responsabilités Principales
Réception et contrôle :
Superviser le déchargement des livraisons.
Vérifier les bons de livraison et la conformité des produits.
Signaler les anomalies ou non-conformités.
Gestion des stocks :
Ranger les produits selon les consignes d’entreposage.
Optimiser l’espace de stockage.
Participer aux inventaires réguliers et annuels.
Préparation des commandes :
Effectuer le picking selon les demandes.
Emballer, étiqueter et vérifier les commandes avant expédition.
Sécurité et organisation :
Maintenir l’entrepôt propre et sécurisé.
Respecter les procédures internes et les normes de sécurité.
Utilisation des outils :
Maîtriser Excel, Slack et les logiciels de gestion logistique.
Détails Clés
Type de poste : CDI.
Localisation : Bureau d’Abidjan.
Autorisation de travail : Obligatoire en Côte d’Ivoire.
Rémunération : Salaires compétitifs, calculés via une formule transparente.
Avantages :
Assurance santé premium pour vous et vos ayants droit.
Congés parentaux étendus (26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères).
Garde d’enfants subventionnée.
Remise en forme prise en charge (salles de sport, cours).
Remboursement des frais de communication.
Repas gratuits et espace de travail moderne.
Profil Requis
Formation : Diplôme en Logistique, Comptabilité ou domaine équivalent.
Expérience : Expérience significative dans un poste similaire (logistique, gestion d’entrepôt).
Compétences techniques :
Maîtrise d’Excel et outils collaboratifs (Slack).
Connaissance des techniques de stockage et gestion des stocks.
Langues :
Français courant (obligatoire).
Anglais (un atout).
Autres :
Capacité à effectuer des tâches physiques (port de charges, station debout prolongée).
Rigueur, autonomie, et gestion des priorités.
Vous serez un bon fit si vous
Êtes organisé(e), réactif(ve) et créatif(ve) dans la résolution de problèmes.
Vous adaptez rapidement aux changements.
Aimez travailler en équipe et partager des idées.
Notre Équipe
Une équipe ambitieuse : Présente en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda.
Des investisseurs de renom : Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator.
Une culture d’autonomie : Vous piloterez vos projets de A à Z, avec un impact direct sur nos utilisateurs.
Postuler
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Téléchargez votre CV (en anglais) et une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour Wave et ce poste.
Description du poste : À propos de ROSAPARKS
ROSAPARKS est un acteur clé du recrutement spécialisé, accompagnant des entreprises innovantes dans des secteurs stratégiques comme les télécoms. Nous recrutons pour un leader du secteur des télécommunications en Côte d’Ivoire, engagé dans l’excellence opérationnelle et la performance logistique.
Mission Principale
En tant que Gestionnaire de Stock Senior, vous optimiserez la chaîne logistique, garantirez la traçabilité des stocks et assurerez la fluidité des opérations d’approvisionnement et de distribution pour soutenir les activités du groupe.
Responsabilités Clés
1. Gestion des Stocks
Suivi en temps réel des niveaux de stock et analyse des besoins.
Optimisation des quantités stockées pour éviter les ruptures et réduire les coûts.
Organisation de la chaîne d’approvisionnement (réception, rangement, sorties).
Saisie et mise à jour quotidienne des mouvements dans le logiciel de gestion de stock.
2. Réception des Marchandises
Contrôle quantitatif et qualitatif des livraisons (conformité qualité, quantité, désignation).
Gestion des retours fournisseurs et résolution des écarts.
Archivage des bons de livraison et documentation associée.
3. Préparation des Commandes
Préparation des commandes clients selon les bons de livraison.
Édition des bons de sortie et coordination avec les services demandeurs.
Emballage sécurisé et étiquetage des colis pour expédition.
4. Inventaire & Maintenance
Réalisation d’inventaires physiques réguliers et correction des écarts.
Maintenance des espaces de stockage (nettoyage, vérification des codes emplacement).
Profil Requis
Formation
Diplôme Bac +2/3 en Logistique, Gestion des Stocks, Supply Chain, ou domaine équivalent.
Expérience
2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans les télécoms, l’industrie ou la grande distribution.
Compétences Techniques
Maîtrise avancée des logiciels de gestion de stock (SAP, Excel, outils métiers).
Connaissance des normes logistiques et procédures d’audit.
Qualités Personnelles
Rigueur extrême, sens de l’organisation et méthodique.
Capacité d’analyse pour anticiper les besoins et résoudre les dysfonctionnements.
Autonomie et aptitude à collaborer avec des équipes transverses (achats, production, etc.).
Pourquoi Postuler ?
Intégrez une entreprise leader des télécoms, engagée dans l’innovation et la qualité.
Bénéficiez d’un environnement dynamique avec des défis techniques variés.
Évoluez dans une structure qui valorise la formation continue et l’expertise métier.
Comment Postuler ?
Envoyez votre CV (format PDF) à l’adresse : recrutement@rosaparks-ci.com
Objet du mail : « Gestionnaire de stock senior – [Votre Nom] »
ROSAPARKS s’engage pour l’égalité des chances.
Les candidatures seront traitées de manière confidentielle. Seuls les profiles retenus seront contactés.
Les meilleures questions à poser en entretien pour recruter au Sénégal 
L'importance du réseautage dans la recherche d'emploi en Côte d’Ivoire 
Comment choisir une école de langue en Côte d’Ivoire ? 
Comment optimiser votre CV pour le marché togolais