Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Votre rôle et vos missions :

Vous intégrerez l’équipe digitale du Groupe CANAL+ et contribuerez activement au suivi et à l’analyse de la performance de nos activités sur les réseaux sociaux et plateformes digitales.



Vos principales missions seront :



Assurer la mise à jour et le suivi régulier des KPIs : trafic, engagement, conversions, performances des campagnes, etc.



Créer et tenir à jour un planning de reporting social media, mensuel et ponctuel.



Collecter et analyser les données issues des différents canaux (réseaux sociaux, campagnes digitales, etc.).



Alimenter et structurer les tableaux de données (Excel, Amplitude…).



Réaliser des reportings dédiés aux équipes social media et aux filiales.



Contribuer à l’amélioration des outils de suivi (dashboards, modèles Excel, automatisations).



Suivre les performances digitales locales et identifier les contenus les plus engageants selon les marchés.



Mettre à jour les reportings par pays (campagnes, publications, offres commerciales).



Participer à la veille quotidienne : marque, conversations, sujets sensibles, perception et sentiment des internautes.



Accompagner les filiales dans la préparation des bilans de performance.



👤 Profil recherché :



Curieux(se), à l’aise avec les outils digitaux et d’analyse de données.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit de synthèse.



Bonne maîtrise de Microsoft Excel, Google Data Studio et Amplitude.



Connaissance et intérêt fort pour les réseaux sociaux et le digital.



Autonomie, dynamisme et force de proposition.



Esprit d’équipe et goût pour la collaboration interservices.



⚙️ Processus de recrutement :



Entretien avec une personne de l’équipe RH.



Entretien avec la manager.

👉 Durée moyenne du processus : environ 2 semaines, en visio ou en présentiel.



🌍 Pourquoi rejoindre CANAL+ ?



En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ s’engage à :



Promouvoir une création ambitieuse, inclusive et durable.



Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et contre toute forme de discrimination.



Favoriser l’égalité des chances et l’inclusion.



Réduire son impact environnemental et éco-concevoir ses produits.



📢 Si vous voyez cette annonce, c’est que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare… alors tentez votre chance !

Description du poste : Djogana, société agréée pour l’émission de monnaie électronique, est à l’origine de Peya Pay, une application de paiement mobile innovante qui simplifie la vie de ses utilisateurs à travers une gamme complète de services : transfert d’argent, dépôt/retrait, tontine digitale, paiement de factures, achats et recharges diverses.



Dans le cadre de son expansion nationale, Djogana recrute des Promoteurs et Hôtesses de Promotion dynamiques pour renforcer la visibilité, la promotion et l’adoption de son application Peya Pay sur tout le territoire.



🎯 Missions principales



Promouvoir activement les services Peya Pay (transfert, dépôt/retrait, tontine, paiement de factures, etc.) sur le terrain.



Sensibiliser les populations aux avantages et à la sécurité des paiements numériques.



Organiser et animer des activités promotionnelles (stands, campagnes de rue, foires, marchés, universités, entreprises, etc.).



Recenser et enrôler de nouveaux clients, commerçants et partenaires via l’application.



Assister les utilisateurs lors de l’ouverture, l’activation et la configuration de leurs comptes.



Accompagner les clients dans l’installation et l’utilisation quotidienne de l’application.



Collecter et remonter les difficultés rencontrées par les utilisateurs pour améliorer le service.



Assurer la visibilité de la marque Peya Pay sur le terrain à travers une communication claire et engageante.



Collaborer avec les équipes commerciales et marketing pour le suivi des performances et le développement des points de vente.



Contribuer à la fidélisation des utilisateurs par un accompagnement de proximité.



Rédiger des rapports d’activités quotidiens et hebdomadaires (inscriptions, performances, retours clients).



👤 Profil recherché



Niveau minimum : BAC et plus.



Excellente maîtrise du français et des outils de communication.



Être de bonne moralité, sérieux(se) et digne de confiance.



Expérience dans la promotion commerciale, la communication terrain ou la gestion de point de vente.



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés.



Sens de l’organisation, de la rigueur et de la ponctualité.



Bonne connaissance du marché local et du comportement des clients.



Capacité à rendre compte efficacement à la hiérarchie.



💼 Avantages



Formation complète sur les produits et services Peya Pay avant le démarrage.



Rémunération attractive avec primes de performance.



Environnement de travail stimulant et valorisant.



Opportunités d’évolution vers des postes commerciaux ou de supervision.



📄 Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : À propos de CIS Côte d’Ivoire



Filiale du Groupe CIS, acteur international majeur de la restauration collective et de la gestion de bases-vie, présent dans plus de 20 pays avec 15 000 collaborateurs, CIS Côte d’Ivoire met son expertise au service de projets d’envergure dans les secteurs minier, pétrolier et industriel.



Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recrutons un(e) Head Chef expérimenté(e) en cuisine occidentale, pour l’un de nos sites offshore.



👨‍🍳 Missions principales



Superviser la production culinaire quotidienne et veiller à la satisfaction des convives ;



Encadrer, former et motiver une brigade multiculturelle ;



Élaborer des menus variés occidentaux et ivoiriens adaptés aux contraintes de la vie en offshore ;



Gérer les stocks, commandes, inventaires et coûts matières ;



Garantir le respect strict des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité (HACCP) ;



Contribuer à la formation continue du personnel cuisine.



🎯 Profil recherché



Chef confirmé, maîtrisant la cuisine occidentale (française, italienne, espagnole, indienne, etc.) ;



Expérience significative dans un environnement offshore, minier ou en restauration collective internationale ;



Nationalité ivoirienne, anglais professionnel exigé ;



Références vérifiables indispensables.



✅ Atouts supplémentaires



Certifications : BOSIET OPITO / STCW, certificat médical offshore valide, Seaman Book ;



Rotation : 28 jours ON / 28 jours OFF ;



Rémunération : très attractive et compétitive.



📩 Candidature



Envoyez votre CV actualisé et vos références professionnelles

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du/de la Directeur(trice) des Opérations, vous aurez pour mission d’assurer la mise en œuvre efficace des stratégies et processus d’approvisionnement du bureau pays, dans le respect des politiques et standards d’ONU Femmes.



1. Mise en œuvre des stratégies d’approvisionnement



Participer à l’élaboration et au suivi des politiques et stratégies d’achat conformes aux règles d’ONU Femmes.



Contribuer à la réduction des coûts et à l’optimisation des ressources.



Assurer le suivi des recommandations issues des audits internes et externes.



Appuyer la préparation des analyses et rapports relatifs aux achats.



2. Gestion opérationnelle des processus d’approvisionnement



Élaborer les plans d’achats des programmes et projets.



Examiner les demandes d’achats et lancer les procédures appropriées (RFQ, ITB, RFP).



Gérer les bons de commande et contrats via le système Quantum.



Préparer les dossiers à soumettre au Comité d’examen des marchés publics (CEMP).



3. Gestion des contrats et des fournisseurs



Assurer la conformité des contrats signés et leur suivi administratif.



Tenir à jour la base de données des fournisseurs, en appuyant leur évaluation et sélection.



Favoriser le partage des bonnes pratiques et le développement de partenariats durables.



4. Renforcement des capacités et partage des connaissances



Organiser des sessions de formation sur les procédures d’achat.



Contribuer à la conception de supports pédagogiques et outils de suivi.



Capitaliser les leçons apprises pour améliorer les processus internes.



💡 Compétences clés

Valeurs fondamentales



Intégrité



Professionnalisme



Respect de la diversité



Compétences comportementales



Sensibilité et engagement en faveur de l’égalité des genres



Communication claire et efficace



Travail collaboratif et inclusif



Rigueur, organisation et sens de la responsabilité



Esprit d’analyse et résolution créative des problèmes



Compétences techniques



Maîtrise des processus et outils d’approvisionnement



Excellente connaissance d’Excel, Word et des systèmes ERP (idéalement Oracle Cloud)



Capacité à gérer plusieurs dossiers dans le respect des délais



Sens aigu de la confidentialité et de la précision



🎓 Profil recherché



Diplôme d’études secondaires requis.



Formation spécialisée en achats ou baccalauréat en administration, gestion ou domaine connexe souhaité.



Certification CIPS (niveau 2) ou autre certification internationale en approvisionnement est un atout.



6 ans d’expérience professionnelle minimum en gestion des achats, administration ou domaine similaire, au niveau national ou international.



Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.



🌍 À propos d’ONU Femmes



Créée en 2010, ONU Femmes est l’Entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Elle agit pour renforcer le leadership des femmes, éliminer la violence à leur égard, promouvoir leur participation économique et intégrer la dimension genre dans toutes les politiques publiques.



👉 Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier en ligne sur le portail des Nations Unies avant la date limite indiquée.

Description du poste : Qualités requises



Excellent sens du contact et de la communication pour interagir avec les clients.

Aptitude à la négociation pour conclure des ventes.

Autonomie pour gérer son secteur de prospection .

Organisation et rigueur pour gérer efficacement son portefeuille client

Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales



Piloter et coordonner les équipes opérationnelles ;



Développer le chiffre d’affaires lié aux activités événementielles ;



Assurer la communication entre la direction et les équipes opérationnelles ;



Participer à l’élaboration de la démarche qualité et veiller à son application ;



Garantir le respect du cahier des charges et des contrats clients ;



Concevoir, organiser et suivre les différents événements de l’entreprise ;



Élaborer et gérer les budgets des projets événementiels ;



Sélectionner et piloter les prestataires nécessaires à la réalisation des événements ;



Planifier les tâches pour assurer la bonne exécution des événements ;



Identifier et cartographier les risques liés aux projets.



Profil recherché



Formation : Bac +2 minimum en Marketing, Management, Gestion ou équivalent ;



Expérience : Au moins 1 an dans le domaine événementiel ou commercial ;



Sens commercial et capacité de négociation ;



Diplomatie et sens du relationnel ;



Polyvalence, rigueur et esprit d’analyse ;



Autonomie, dynamisme et prise d’initiative ;



Maîtrise des outils bureautiques et de communication ;



Bonne présentation et aisance relationnelle ;



Résider à Cocody.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion complète de la comptabilité, incluant la préparation des états financiers et le reporting ;



Superviser l’enregistrement des opérations comptables, les bilans et comptes de résultat ;



Définir, formaliser et améliorer les procédures de gestion administrative et comptable ;



Analyser les performances financières de l’entreprise et proposer des actions correctives ;



Garantir la conformité aux normes comptables et fiscales en vigueur ;



Élaborer et suivre le budget annuel, en veillant à l’optimisation des ressources financières ;



Collaborer avec les autres départements pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise ;



Mettre en place et suivre une politique de recouvrement efficace.



Profil recherché



Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire ;



Maîtrise de tous les aspects de la comptabilité et de la finance d’entreprise ;



Compétences managériales avérées et capacité à encadrer une équipe administrative et comptable ;



Bonnes capacités de communication et aptitude à travailler en équipe ;



Rigueur, organisation et sens de l’initiative.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : NYCE GROUP recherche un(e) Community Manager / Responsable Digital pour promouvoir et développer ses activités commerciales sur les réseaux sociaux et Internet, tout en renforçant les liens avec sa communauté digitale.



Missions principales



Créer, animer et gérer les pages officielles sur les réseaux sociaux ;



Fédérer et engager les différentes communautés en ligne autour de la marque ;



Développer la visibilité, la crédibilité et l’image de la marque sur Internet ;



Gérer le site web de l’entreprise ;



Créer des contenus multimédias attractifs (montage vidéo, visuels, publications, etc.) ;



Concevoir, produire et publier des contenus créatifs et engageants pour les réseaux sociaux et autres supports digitaux.



Profil recherché



Diplôme : Bac +3/4 en Marketing, Communication Digitale, Journalisme ou École de Commerce ;



Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans le digital ou la communication sur les réseaux sociaux ;



Créativité, curiosité et sens de l’innovation ;



Excellentes qualités rédactionnelles et aisance dans la production de contenus multimédias ;



Bon relationnel, empathie, réactivité et courtoisie ;



Excellente culture générale et sens du contact.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : FHI 360 Côte d’Ivoire recherche un(e) Procurement Officer pour son projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC), financé par PEPFAR et le Département d’État des États-Unis. Ce projet mondial vise à améliorer les résultats en matière de VIH, sécurité sanitaire, paludisme, nutrition et santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH).



Le poste est basé en Côte d’Ivoire et implique des déplacements sur le terrain (30-40%).



Missions principales



Supporter l’ensemble des processus d’approvisionnement du projet : élaboration de demandes de devis (RFQ), demandes de propositions (RFP), sollicitation des fournisseurs, analyse des soumissions et respect des procédures internes ;



Préparer, maintenir et examiner les dossiers d’achat, les rapports et les listes de prix pour le bureau ;



Vérifier les achats afin de garantir la conformité des commandes et la qualité des marchandises ;



Comparer les prix, spécifications et délais de livraison pour sélectionner la meilleure offre ;



Maintenir la documentation des bons de commande et contrôler les factures pour paiement ;



Soutenir la recherche et la sécurisation d’un nouveau bureau FHI 360 en Côte d’Ivoire ;



Assurer le téléchargement et le partage de la documentation liée aux achats via SharePoint pour coordination.



Profil recherché



Formation : Baccalauréat ou équivalent en gestion financière, administration des affaires, finances, comptabilité ou domaine connexe ;



Expérience : Minimum 5 ans dans les opérations, achats ou gestion financière de projets internationaux d’aide au développement ;



Connaissance des projets financés par le gouvernement américain (USG) et des politiques de subventions ;



Maîtrise des processus internationaux d’approvisionnement et d’importation en Côte d’Ivoire ;



Capacité à gérer des délais serrés et un volume de travail élevé avec supervision minimale ;



Bonne connaissance des exigences locales en matière de rapports financiers et fiscaux ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise du français et de l’anglais ;



Poste ouvert aux ressortissants ivoiriens ou personnes légalement autorisées à travailler en Côte d’Ivoire.



Dossier de candidature



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé avec les noms et contacts de trois références professionnelles.

Description du poste : Le projet EpiC fournit un soutien technique et des services directs pour améliorer les résultats dans les domaines du VIH, de la sécurité sanitaire mondiale, du paludisme, de la nutrition et de la santé maternelle et infantile. Il renforce les systèmes de santé, les ressources humaines et la capacité des gouvernements et de la société civile à fournir des services de santé de qualité.



Résumé du poste



Sous la supervision du Senior Technical Advisor MNCH, le Coordonnateur de Site supervise et encadre les activités de sa zone de couverture et veille à la mise en œuvre fidèle des approches du projet par les Partenaires de Mise en Œuvre (PMO).



Responsabilités principales



Coordonner l’exécution du plan d’action du projet par les PMO ;



S’assurer de la bonne mise en œuvre des guides et approches du projet (coaching sur site, documentation des bonnes pratiques et défis) ;



Suivre la performance des PMO selon les indicateurs clés de la zone ;



Effectuer un suivi hebdomadaire et des revues techniques mensuelles pour atteindre les objectifs annuels ;



Participer aux réunions de l’équipe cadre du district et représenter FHI 360 ;



Collaborer avec les districts de santé et les prestataires sur les sites de référence pour les populations clés ;



Garantir la qualité et le rapportage des données dans les délais impartis ;



Participer aux audits de qualité des données et soutenir les PMO dans la rédaction de leurs plans de travail et de remédiation ;



Organiser au moins une supervision/visite de terrain par mois pour chaque PMO ;



Assurer la représentation de FHI 360 dans sa zone ;



Travailler avec les départements Finances, SI, Administration/Logistique pour assurer le bon fonctionnement du bureau de zone ;



Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.



Compétences et qualifications



Compétences requises :



Connaissance des programmes gouvernementaux et des bailleurs de fonds (USG) ;



Connaissance approfondie des règles et règlements des bailleurs ;



Maîtrise des principes comptables et du contrôle interne ;



Compétences analytiques et quantitatives avancées ;



Capacité à motiver et à travailler en équipe multidisciplinaire ;



Capacité à comprendre les besoins des populations clés et à réduire la stigmatisation et la discrimination ;



Excellente organisation, planification et respect des délais.



Qualifications :



Bac+4 en IEC, Santé, Sciences sociales, Développement international, Développement humain ou domaine connexe ;



2 à 5 ans d’expérience dans la gestion technique de programmes mère-enfant et vaccination ;



Au moins 3 ans sur des projets financés par le gouvernement américain, incluant planification, mise en œuvre, suivi et reporting ;



Excellentes compétences de coaching ;



Français écrit et parlé excellent, anglais professionnel souhaité ;



Nationalité ivoirienne ;



Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



Environnement de travail



Bureau typique avec déplacements sur terrain ;



Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes ;



Travail sous pression dans un contexte multidisciplinaire.



Dossier de candidature



Les candidatures doivent inclure :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé avec les noms et contacts de trois personnes de référence.

Description du poste : Profil recherché



Expérience professionnelle en entreprise et dans la conduite de véhicules de transport de marchandises ;



Permis de conduire catégorie B obligatoire ;



Ponctualité, dynamisme et motivation ;



Bonne connaissance des règles de sécurité routière et aptitude à gérer le stress au volant ;



Capacité à anticiper les problèmes de circulation en milieu urbain et rural ;



Bonne acuité visuelle et sens de l’organisation.



Missions principales



Le/la chauffeur(e) recruté(e) aura pour responsabilités de :



Assurer le transport du personnel et des biens de l’ONG IT VILLAGE ;



Effectuer les courses internes et la distribution du courrier externe ;



Veiller à l’entretien quotidien des véhicules et au suivi des réparations ;



Contrôler les délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance des véhicules ;



Tenir et mettre à jour les carnets et tableaux de bord des véhicules ;



Respecter les normes de sécurité et les procédures internes de l’organisation.



Aptitudes professionnelles



Capacité à travailler sous pression et autonomie dans l’exécution des tâches ;



Rigueur, sang-froid et résistance au stress ;



Sens de l’organisation et esprit d’initiative.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV détaillé ;



Lettre de motivation précisant la prétention salariale et la disponibilité ;



Copie légalisée du permis de conduire.

Description du poste : Missions principales



Le/la Technicien(ne) Supérieur(e) en Ophtalmologie assistera le médecin ophtalmologiste dans le diagnostic, le traitement et le suivi des affections oculaires. Ses missions incluent :



1. Accueil et prise en charge des patients



Accueillir et informer les patients sur le déroulement des examens ;



Préparer le matériel et les équipements nécessaires aux consultations ;



Recueillir les antécédents ophtalmologiques et les informations pertinentes pour le dossier médical.



2. Réalisation des examens ophtalmologiques



Effectuer des examens de réfraction, de vision des couleurs, de champ visuel, de tension oculaire, etc. ;



Utiliser les appareils de mesure et d’imagerie (réfractomètre, tonomètre, biomètre, OCT, lampe à fente…) ;



Assister le médecin pendant les actes techniques et chirurgicaux ;



Assurer la maintenance de premier niveau du matériel.



3. Gestion des équipements et du matériel



Vérifier le bon fonctionnement, la calibration et l’entretien des équipements ophtalmologiques ;



Gérer les stocks de consommables et anticiper les besoins en matériel.



4. Suivi administratif et qualité



Tenir à jour les dossiers médicaux et les registres d’activité ;



Participer à la mise en œuvre des protocoles de qualité et d’hygiène.



Profil requis



Diplôme : Technicien Supérieur en Ophtalmologie ou équivalent reconnu ;



Expérience : Minimum 1 an dans un service d’ophtalmologie ou centre spécialisé ;



Qualités :



Sens de la rigueur, précision et responsabilité ;



Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute ;



Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, logiciels médicaux) ;



Discrétion et respect de la confidentialité médicale.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV détaillé ;



Lettre de motivation précisant la prétention salariale et la disponibilité.

Description du poste : Missions principales



Le/la Gérant(e) est responsable de la gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale du restaurant. Ses missions incluent :



1. Gestion opérationnelle



Superviser les activités quotidiennes (cuisine, service, accueil, propreté) ;



Veiller à la qualité de l’accueil et du service client ;



Assurer le respect des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité ;



Gérer les approvisionnements, stocks et commandes ;



Contrôler la présentation des plats et la rapidité du service.



2. Gestion administrative et financière



Élaborer et suivre le budget du restaurant ;



Contrôler les coûts (achats, main-d’œuvre, énergie…) et optimiser la rentabilité ;



Établir les rapports de gestion (chiffre d’affaires, marges, dépenses) ;



Superviser la caisse, les encaissements et les dépôts bancaires.



3. Management du personnel



Recruter, former et encadrer le personnel (serveurs, cuisiniers, plongeurs…) ;



Organiser les plannings et répartir les tâches ;



Veiller à la motivation, à la discipline et au bon climat de travail ;



Évaluer les performances et développer les compétences des employés.



4. Développement commercial et marketing



Mettre en place des actions pour fidéliser la clientèle et attirer de nouveaux clients ;



Analyser la satisfaction client et gérer les réclamations ;



Participer à la définition de la carte et à la politique tarifaire.



5. Représentation et coordination



Assurer la liaison entre la direction, les fournisseurs et les services externes ;



Participer à la stratégie globale de l’établissement ;



Garantir la bonne image du restaurant auprès du public et des partenaires.



Profil requis



Diplôme : Gestion hôtelière ou restauration, ou équivalent ;



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine de la restauration ;



Qualités :



Techniques de vente et sens du développement commercial ;



Professionnalisme, rigueur, intégrité et discrétion ;



Dynamisme et motivation ;



Capacité relationnelle et travail en transparence ;



Aptitude à travailler sous pression et à s’adapter rapidement ;



Bon sens de l’organisation.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



CV détaillé ;



Lettre de motivation précisant la prétention salariale et la disponibilité.

Description du poste : YOUTH AWAKE souhaite conduire une évaluation participative des projets GITOC 2024 et 2025 afin de capitaliser les résultats, bonnes pratiques et leçons apprises pour un renforcement de l’impact sur les communautés bénéficiaires.



Objectif général



Conduire une évaluation participative des projets GITOC 2024 et 2025 et produire des supports de capitalisation valorisant les résultats, bonnes pratiques et leçons apprises.



Objectifs spécifiques



Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives à travers le terrain, les entretiens, focus groups et questionnaires.



Identifier les effets et impacts des projets sur les communautés bénéficiaires.



Élaborer un rapport consolidé et des supports de capitalisation (résumé, infographie, capsule vidéo).



Faciliter l’organisation et la restitution des résultats lors d’un atelier participatif avec les parties prenantes locales.



Résultats attendus / Livrables



Le consultant ou cabinet devra fournir :



Rapport d’évaluation consolidé détaillant résultats, impacts, défis et recommandations.



Résumé de capitalisation synthétique (2 à 4 pages) sur leçons apprises et bonnes pratiques.



Infographie présentant les résultats clés et chiffres pertinents.



Capsule vidéo (3 minutes) illustrant les témoignages des bénéficiaires et parties prenantes.



Supports imprimés et traduits en langues locales pour une restitution communautaire efficace.



Présentation PowerPoint pour l’atelier de restitution.



Méthodologie et déroulement



La méthodologie doit être participative, inclusive et adaptée au contexte local, incluant :



1. Revue documentaire



Analyse des rapports et documents des projets 2024 et 2025 (rapports financiers, indicateurs de performance).



Identification des résultats clés et indicateurs de suivi.



2. Préparation et planification



Définition du plan d’évaluation validé par YOUTH AWAKE.



Élaboration des outils de collecte (questionnaires, guides d’entretien, grilles de focus groups).



Mobilisation et formation de l’équipe locale (facilitateurs, enquêteurs, traducteurs).



3. Collecte de données terrain



Entretiens individuels avec bénéficiaires, autorités locales, partenaires et leaders communautaires.



Focus groups avec femmes, jeunes et autres groupes cibles.



Observation directe des activités et visites des sites.



Recueil de données quantitatives pour compléter les informations qualitatives.



4. Analyse des données



Triangulation et interprétation des données collectées.



Identification des impacts, défis, leçons apprises et bonnes pratiques.



Préparation d’un rapport préliminaire pour validation interne.



5. Élaboration des supports de capitalisation



Résumé synthétique, infographie et capsule vidéo.



Supports imprimés adaptés aux langues locales.



6. Atelier participatif de restitution



Organisation de l’atelier avec bénéficiaires et parties prenantes.



Présentation des résultats et validation participative.



Intégration des recommandations issues de l’atelier dans le rapport final.



7. Rapport final



Livraison du rapport consolidé et de tous les supports de capitalisation.



Profil requis



Consultant individuel :



Expérience ≥ 5 ans en suivi-évaluation et capitalisation de projets de développement communautaire.



Capacité à collecter et analyser données qualitatives et quantitatives.



Maîtrise de la rédaction de rapports S&E et production de supports visuels et audiovisuels.



Expérience de travail avec communautés rurales et frontalières, notamment femmes et jeunes.



Connaissance des enjeux liés à la criminalité transnationale et à l’extrémisme violent souhaitée.



Cabinet :



Spécialisé en suivi-évaluation, développement communautaire ou résilience.



Équipe pluridisciplinaire avec compétences en méthodologie S&E, communication visuelle/audiovisuelle, mobilisation et animation participative.



Équipe locale de collaboration :



Facilitateurs, traducteurs et enquêteurs sous supervision du consultant.



Collaboration étroite avec le chef programme de YOUTH AWAKE et les parties prenantes locales.

Description du poste : Missions principales



Conception de stratégie : Proposer des idées novatrices pour renforcer et améliorer la stratégie de communication digitale de l’entreprise.



Création de contenu : Produire des contenus textes et vidéos adaptés aux différents produits et services de l’entreprise (formations, services, expertise).



Campagnes publicitaires : Concevoir, lancer et piloter des campagnes publicitaires performantes.



Gestion des canaux sociaux : Animer et développer les réseaux sociaux en mettant l’accent sur l’augmentation de l’audience et l’engagement des communautés.



Exigences du poste



Expérience en communication digitale : en entreprise, sur des projets ou en autodidacte.



Créativité, sens de l’innovation et esprit raffiné.



Bonne connaissance des stratégies marketing digitales.



Excellente rédaction et maîtrise du langage écrit.



Compétences en création vidéo : storytelling, mise en scène et scénarisation de contenus attractifs.



Conditions de travail



Essai préliminaire de 3 mois.



Travail à temps plein.



Salaire fonction de l’expérience.



Dossiers de candidature



Pour postuler :



Envoyez votre CV avec photo par mail.



Mentionnez dans le CV : AGENT DE COMMUNICATION DIGITALE.



Objet du mail : AGENT DE COMMUNICATION.

Description du poste : Missions principales



Assurer la tenue précise et à jour des registres financiers.



Saisir et classer les pièces comptables.



Suivre les dépenses et les revenus, et effectuer les rapprochements bancaires.



Réaliser la comptabilité analytique et le contrôle des stocks.



Participer à la préparation des audits internes et des inventaires.



Veiller au respect des normes comptables et des politiques financières de l’organisation.



Profil recherché



Diplôme : Bac+3 en comptabilité, finance ou domaine connexe.



Expérience professionnelle : minimum 2 ans en comptabilité.



Maîtrise des outils informatiques et du logiciel SAARI.



Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.



Âge minimum : 28 ans.



Qualités requises : rigueur, exactitude, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.



Dossiers de candidature



Merci de fournir :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation



Copie de la pièce d’identité



Attestations de diplômes



Copie légalisée de l’acte de naissance



Attestations professionnelles



Photo passeport et photo complète

Description du poste : Missions principales



Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le/la titulaire aura pour missions :



1. Gestion administrative du personnel



Suivi des contrats, congés, absences, mutations et départs à la retraite.



Mise à jour des dossiers et bases de données du personnel.



Veille réglementaire et conformité aux dispositions légales.



2. Recrutement et mobilité du personnel



Identification des besoins en personnel.



Organisation des procédures de recrutement et d’intégration.



Gestion des mobilités internes et des évolutions de carrière.



3. Formation et développement des compétences



Élaboration du plan annuel de formation.



Coordination des sessions de formation et évaluation des impacts.



Promotion de la transmission des savoirs et du renforcement des capacités.



4. Gestion de la paie



Calcul mensuel des salaires (éléments fixes et variables).



Collaboration avec les services concernés pour validation et paiement.



Garantie de la confidentialité et fiabilité des données de paiement.



5. Dialogue social et climat interne



Participation aux instances de concertation.



Prévention et gestion des conflits sociaux.



Mise en œuvre d’actions de valorisation du personnel.



6. Appui à la Direction Administrative et Financière



Production de rapports RH et tableaux de bord.



Contribution à la budgétisation des charges de personnel et de formation.



Participation aux audits internes et externes.



Profil recherché



Formation et expérience



Diplôme minimum Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont :



5 ans en fonction RH.



3 ans à un poste de responsabilité RH ou Chef de Service.



Expérience dans la gestion d’un personnel de plus de 300 agents sur les 3 dernières années.



Compétences techniques



Bonne connaissance du droit du travail.



Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), gestion administrative et organisation de formations.



Maîtrise des logiciels de gestion RH et de paie (SAGE).



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, reporting).



Excellente expression écrite et orale en français.



Qualités humaines



Leadership, discrétion, sens de l’écoute et esprit de transmission.



Procédure de recrutement



Le recrutement se déroulera en trois phases :



Pré-sélection des candidats sur analyse des dossiers.



Interview des candidats présélectionnés.



Négociation et signature du contrat avec le candidat retenu.



Dossier de candidature



Les candidats doivent déposer quatre (4) exemplaires (1 original + 3 copies) au Service Passation des Marchés du Conseil du Coton et de l’Anacarde, sis au 15e étage de l’immeuble CAISTAB, Plateau, au plus tard le jeudi 20 novembre 2025 à 10h00, sous pli fermé avec la mention :



« Recrutement du Chef de Service Ressources Humaines & Formation »



Le dossier doit comporter :



Lettre de motivation incluant les prétentions salariales.



Curriculum Vitae détaillé, daté et signé.



Noms et contacts de trois (3) références n’ayant aucun lien de parenté avec le candidat.

Description du poste : Missions principales



1. Administration et supervision des plateformes et distribution



Garantir la disponibilité technique, la sécurité et le bon fonctionnement des plateformes partenaires (outils de cotation, souscription, gestion de contrats).



Assurer la mise à jour des accès, la gestion des droits utilisateurs et la conformité des flux de données échangés avec les partenaires.



Suivre et résoudre les incidents techniques signalés par les équipes opérationnelles et les entreprises partenaires.



2. Participation à la transition numérique de l’entreprise



Participer aux réunions d’expression des besoins internes.



Analyser les processus internes et identifier les besoins en transition numérique.



Traduire les problématiques métiers en solutions analytiques concrètes.



Communiquer les résultats et recommandations aux équipes métiers.



3. Veille technologique et amélioration continue



Assurer une veille technologique sur les logiciels, outils métiers et solutions d’automatisation.



Proposer des axes d’amélioration technique et de rationalisation des outils existants.



Veiller à la conformité technique avec les évolutions réglementaires et sectorielles.



Profil recherché



Compétences techniques :



Expertise en bases de données (SQL/NoSQL) et gestion de bases de données.



Maîtrise des systèmes d’information (Linux, Windows Server).



Compétences en réseaux et sécurité informatique.



Bonne compréhension des architectures Web et API.



Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents techniques.



Capacité à tester, intégrer et adapter de nouveaux outils numériques.



Savoir traduire les évolutions techniques en solutions concrètes pour les utilisateurs internes.



Aptitudes professionnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Excellentes qualités d’écoute, de communication et de pédagogie.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Curiosité et goût pour l’innovation.



Formation et expérience



Diplôme d’ingénieur en informatique ou équivalent.



Expérience significative en administration de systèmes et transition numérique souhaitée.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à

Description du poste : Mission générale :

Assurer la coordination complète des opérations logistiques et de dédouanement afin de garantir une chaîne logistique fluide, conforme et efficace tout en contribuant à la satisfaction client et au développement de la marque.



Missions principales



Recevoir, vérifier et traiter les commandes logistiques de dédouanement soumises par les clients et le service commercial.



Coordonner les entrepôts, transporteurs et sociétés de fret pour organiser l’enlèvement, le stockage, le transport et le dédouanement des marchandises.



Servir d’interlocuteur auprès des douanes et administrations gouvernementales, gérer les demandes de licences et entretenir de bonnes relations.



Suivre l’état des marchandises en transit et informer en temps réel les ventes, les clients et parties concernées.



Préparer et vérifier tous les documents logistiques (connaissements, listes de colisage, factures, documents de dédouanement), en conformité avec les réglementations et exigences clients.



Participer au contrôle, à la comptabilisation et à la vérification préliminaire des frais logistiques.



Contribuer à l’optimisation des processus opérationnels de logistique et dédouanement.



Collaborer avec les agents commerciaux, le service client et le service finances pour un support logistique efficace.



Réaliser des études de marché et contribuer à l’élaboration des plans et budgets de vente.



Participer à la promotion et au développement de la marque de l’entreprise pour renforcer sa compétitivité.



Profil recherché



Formation et expérience :



Licence (Bac+3) à Bac+5 en Gestion Logistique, Supply Chain, Commerce International, Commerce ou domaine connexe.



1 à 2 ans d’expérience en commerce d’import-export, opérations logistiques nationales ou internationales.



Une expérience dans la logistique des matériaux de construction ou en Afrique de l’Ouest est un atout.



Compétences et qualités :



Rigueur, organisation et discipline.



Efficacité relationnelle, écoute active et capacité à convaincre.



Autonomie dans la gestion des activités logistiques.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Connaissance des systèmes d’information logistique (TMS, WMS).



Compréhension des processus du commerce international, documents import-export et procédures de dédouanement.



Éloquence, courtoisie et sens du service client.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous aurez pour responsabilités :



Accueillir les clients à l’agence, en personne ou par téléphone.



Identifier les besoins des clients et les orienter vers le bon interlocuteur (conseiller clientèle, directeur d’agence, etc.).



Fournir des informations de base sur les produits et services bancaires (comptes, cartes, virements, etc.).



Réaliser les opérations courantes : dépôts et retraits d’espèces, encaissements de chèques, paiements de factures, changements de devises.



Contrôler et enregistrer toutes les transactions dans le système informatique.



Assurer la tenue et la justification de la caisse : vérification du solde, comptage et remise des fonds en fin de journée.



Profil recherché :



Niveau académique : minimum Bac +2 en Comptabilité, Banque, Commerce ou Gestion.



Expérience : au moins 3 ans en tant que caissier / caissière dans le secteur bancaire.



Bonne connaissance des produits bancaires et maîtrise des outils informatiques bancaires (DELTA BANK, ATLAS, ORION).



Présentation soignée et aisance relationnelle.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous serez chargé(e) de :



Organiser, planifier et répartir les tâches au sein de l’équipe de caissiers.



Former, accompagner et développer les compétences de l’équipe.



Contrôler la qualité du travail et veiller au respect des procédures internes.



Motiver et animer l’équipe afin de garantir un service client irréprochable.



Vérifier toutes les opérations effectuées par les caissiers : dépôts, retraits, transferts, gestion de la monnaie, etc.



Contrôler les soldes de caisse en fin de journée et réaliser les rapprochements comptables.



Gérer la caisse centrale : approvisionnement, retraits et transferts d’espèces.



Assurer la conformité des transactions et la régularité des enregistrements.



Informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement et établir un reporting périodique.



NB : Cette liste de missions n’est pas exhaustive et peut évoluer selon les besoins de l’entreprise.



Profil recherché :



Niveau académique : minimum Bac +3 en Comptabilité, Banque, Finance ou domaine connexe.



Expérience : au moins 5 ans en tant que caissier / caissière, avec expérience en encadrement d’équipe.



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Connaissance des produits bancaires et des outils informatiques bancaires.



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous aurez pour principales responsabilités :



Accueillir les clients à l’agence bancaire, en personne ou par téléphone.



Identifier les besoins des clients et les orienter vers le bon interlocuteur (conseiller clientèle, directeur d’agence, etc.).



Fournir des informations de base sur les produits et services bancaires (comptes, cartes, virements, etc.).



Effectuer les opérations courantes : dépôts et retraits d’espèces, encaissements de chèques, paiements de factures, changes.



Contrôler et enregistrer les transactions dans le système informatique.



Assurer la tenue et la justification de la caisse (vérification des soldes, comptage et remise des fonds en fin de journée).



NB : Cette liste de missions n’est pas exhaustive et peut évoluer selon les besoins de l’entreprise.



Profil recherché :



Niveau académique : minimum Bac +2 en Comptabilité, Banque, Commerce, Gestion ou équivalent.



Expérience : minimum 3 ans en tant que Caissier / Caissière.



Bonne connaissance des produits bancaires et des outils informatiques DELTA BANK – ATLAS ORION.



Excellente présentation et aisance relationnelle.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous aurez pour mission principale de réceptionner les commandes et de passer les écritures comptables des différentes opérations (ventes, achats, etc.).



Activités principales :



Réceptionner ou appeler les clients pour prendre les commandes ;



Encaisser les règlements en espèces et par chèque, en émettant des reçus de caisse ;



Susciter les actes d’achats, passer les commandes et facturer les prestations ;



Régler les factures fournisseurs ;



Passer les écritures comptables dans les systèmes de gestion ;



Établir quotidiennement un rapport détaillé de la caisse ;



Consolider les arrêtés des différentes caisses ;



Effectuer toutes autres tâches en lien avec votre activité à la demande de la hiérarchie.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+2/3 en Comptabilité, Finance ou équivalent ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire ;



Maîtrise des procédures de caisse et capacité à produire des reportings précis ;



Fibre commerciale et capacité à négocier des marchés ;



Bonne connaissance des logiciels métiers et maîtrise du français écrit et oral ;



Qualités requises : sens relationnel, dynamisme, sens de l’organisation, esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression, honnêteté et rigueur.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer avant le 20/11/2025 :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



Curriculum Vitae



Deux (02) photos



Adresse de dépôt : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17 rue 38

Description du poste : Missions principales :



Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (entreprises, institutions, hôtels, ambassades, groupes privés) ;



Identifier de nouvelles opportunités commerciales et établir des partenariats stratégiques ;



Prospecter et sélectionner de nouvelles marques en cohérence avec l’ADN et le positionnement de la Maison.



Profil recherché :



Bac +2/3 en communication, gestion commerciale ou diplôme équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans la vente B2B, le business development ou la gestion de comptes clés, idéalement dans les secteurs du luxe ou de la mode ;



Rigueur, sens de la négociation et capacité à développer des relations professionnelles durables ;



Mobilité pour déplacements ponctuels.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Le/la titulaire du poste aura pour mission de concevoir des éléments graphiques (logos, mise en page de documents, conception de sites web, matériel marketing) qui communiquent efficacement les messages et idées de l’entreprise, tout en répondant aux besoins des clients et du marché.



Rôles et responsabilités :

1. Analyse des besoins et de la demande :



Analyser les besoins et demandes des clients ;



Identifier les contraintes techniques et économiques d’un projet ;



Prendre connaissance du brief créatif, comprendre les enjeux et la cible de la campagne ;



Se familiariser avec l’univers de la marque, la charte graphique et les styles des campagnes précédentes ;



Collaborer avec les services internes (marketing, commercial, relation client, direction) pour analyser le positionnement des produits et l’état du marché.



2. Conception graphique et créative :



Harmoniser visuels et contenus tout en mettant en avant l’argument de la marque ;



Développer l’identité visuelle pérenne et cohérente sur plusieurs campagnes ;



Proposer des concepts et produits innovants ;



Réaliser croquis, maquettes et prototypes pour validation ;



Concevoir et modéliser les produits à l’aide de logiciels 2D et 3D ;



Contrôler les droits de propriété industrielle et artistique ;



Créer et suivre les impressions d’emballages.



3. Industrialisation et suivi de la production :



Suivre le développement des produits et des contraintes techniques et financières ;



Contrôler le respect des plannings et la qualité des fichiers ;



Assurer un suivi post-lancement et recueillir les retours clients pour améliorer la performance et la productivité des produits.



4. Veille et innovation :



Effectuer une veille permanente sur les tendances, nouvelles technologies, modes et styles esthétiques ;



Assurer une veille concurrentielle pour proposer des solutions innovantes.



5. Activités commerciales et administratives :



Prospecter et développer le réseau client ;



Maintenir et entretenir les relations commerciales.



Profil requis :



Formation : Bac +2/3 en sciences humaines, information et communication, marketing, journalisme ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans à un poste similaire ;



Expérience dans le secteur d’activité : minimum 2 ans.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de création graphique et 2D/3D ;



Capacité à adapter la communication aux différents interlocuteurs ;



Connaissance des techniques de communication et marketing ;



Capacité à détecter les besoins et proposer des offres complémentaires.



Aptitudes professionnelles :



Rigueur, méthode et organisation ;



Patience et empathie ;



Sens de l’écoute active et créativité.

Description du poste : Mission principale :



Sous la supervision du Surintendant Électrique, le/la Superviseur Électrique Senior est chargé(e) de superviser l’exécution des tâches de maintenance électrique de l’usine de traitement et du site minier, en conformité avec les normes électriques et les réglementations en vigueur, afin de garantir un fonctionnement continu et sécurisé des installations.



Responsabilités principales :



Observer le fonctionnement de l’usine pour identifier et signaler tout problème affectant les performances ;



Gérer les pannes et les problèmes électriques ;



Superviser l’utilisation et l’entretien des machines selon des standards élevés ;



Vérifier la réalisation des travaux de maintenance selon le calendrier prévu et assurer la clôture des bons de travail ;



Rédiger des rapports quotidiens et hebdomadaires sur l’avancement des travaux ;



Encadrer l’équipe de maintenance électrique pour garantir un fonctionnement 24/7 de l’usine ;



Participer à la planification et à la préparation des réparations majeures ;



Assurer le respect des politiques organisationnelles et des règles de sécurité ;



Encourager un esprit d’équipe orienté vers l’amélioration continue et la réalisation des objectifs ;



Enregistrer et signaler toutes les irrégularités et incidents liés à la sécurité et à l’environnement.



Lieu et conditions :



Lieu : Site Minier de Sissingué (Tengrela)



Type de contrat : CDI



Disponibilité : Immédiate



Direction : Maintenance



Profil recherché :



Diplôme en Génie Électrique / Ingénierie Électrotechnique ou équivalent ;



Minimum 6 ans d’expérience dans le suivi et l’entretien d’usines de production ;



Expérience sur les plages de tension HTA, BT et TBT ;



Bonne connaissance des systèmes électriques et de l’instrumentation (HT et BT) ;



Maîtrise des procédures d’isolation haute tension et de raccordement de câbles ;



Expérience avec les moteurs électriques HTA et BT ;



Maîtrise des logiciels de gestion de maintenance et bases de données (Pronto, SAP, Ellipse ou similaires) ;



Capacité à interpréter les schémas électriques et connaître les composants et références électriques ;



Compréhension des pratiques de travail sécuritaires et des réglementations électriques ;



Bonnes compétences en résolution de problèmes ;



Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, etc.) ;



Titulaire d’un permis de conduire ivoirien valide.



Ce que nous offrons :



Rémunération compétitive et stratégie de rétention adaptée ;



Politique agile de travail et programme d’assistance aux employés ;



Programmes de formation et développement des compétences et carrières ;



Environnement de travail sécurisé et conforme aux réglementations.



Dossier de candidature :



Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation en anglais et vos prétentions salariales au plus tard le 19 novembre 2025.

Description du poste : Dans le cadre du développement et de la sécurisation de son système d’information, IKOUROX GROUP SA recherche un(e) Ingénieur Infrastructure Polyvalent capable de gérer l’ensemble de l’infrastructure informatique (systèmes, réseaux, sécurité), de coordonner les équipes techniques et de maintenir le site web WordPress de l’entreprise. L’objectif principal est d’assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du SI, tout en offrant une expérience utilisateur optimale, tant pour les collaborateurs internes que pour les visiteurs du site web vitrine.



Mission principale :



Concevoir, déployer, exploiter et sécuriser l’infrastructure IT de l’entreprise, coordonner les équipes techniques (déploiement et support), assurer la maintenance et la mise à jour du site WordPress, conformément aux bonnes pratiques, SLA et exigences métiers.



Responsabilités et activités :

1. Ingénierie Systèmes



Administration et maintenance des environnements Windows 10/11 et Windows Server ;



Gestion et optimisation Active Directory / Azure AD : comptes, groupes, OU, GPO, politiques de sécurité ;



Déploiement et documentation d’images postes via MDT, Intune, SCCM ou équivalent ;



Administration Microsoft 365 : Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, gestion des licences ;



Mise en œuvre de politiques de durcissement et sauvegarde/restauration des postes et serveurs.



2. Ingénierie Réseaux



Administration des infrastructures LAN/WAN : commutateurs, routeurs, VLAN, STP, routage (OSPF/OSPFv3), agrégation de liens ;



Administration des réseaux Wi-Fi : étude de site, dimensionnement, installation et configuration des contrôleurs ;



Mise en place de QoS, NAC, IPAM et gestion du PoE pour équipements IP.



3. Sécurité IT



Administration des pare-feu (Fortinet, Palo Alto, Cisco ou équivalent) : règles, NAT, VPN, segmentation ;



Gestion des solutions EDR/antivirus et chiffrement (disques, données, TLS) ;



Gestion de PKI, MFA et durcissement des postes et serveurs ;



Collecte et corrélation des logs via SIEM.



4. Coordination des techniciens / Field Engineers



Définition et documentation des normes d’imagerie et de préparation de postes ;



Planification et supervision des déploiements sur site ;



Mise en place de check-lists et hotline pour assistance utilisateurs.



5. Support et ITIL (N1/N2)



Encadrement fonctionnel du support N1/N2 selon ITIL ;



Mise à jour d’une base de connaissances (procédures, FAQ) ;



Suivi des KPI et SLA et standardisation de la téléassistance.



6. Gestion du site WordPress



Administration du site : mise à jour du cœur WP, thèmes, plugins, gestion utilisateurs ;



Mise à jour des contenus, ajustements HTML/CSS et gestion des formulaires ;



Sécurité, sauvegardes/restaurations, optimisation performance et reporting analytique ;



Application des bonnes pratiques SEO on-page.



Profil recherché :

Formation :



Bac +4/5 en Informatique, Réseaux & Télécoms, Systèmes & Sécurité ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans en infrastructure IT, avec expérience en sécurité, coordination de support et pratique réelle de WordPress.



Compétences techniques :



Systèmes : Windows 10/11, Windows Server, AD/Azure AD, GPO, MDT, Intune, SCCM, M365, sauvegarde/restauration ;



Réseaux : LAN/WAN, VLAN, STP, OSPF/OSPFv3, commutateurs/routeurs, Wi-Fi entreprise, QoS, NAC, IPAM, PoE ;



Sécurité : Pare-feu, EDR, chiffrement, PKI, MFA, durcissement, SIEM ;



Web : WordPress, Elementor/Divi/Gutenberg, HTML/CSS, SEO on-page, sauvegardes et restauration ;



Support ITIL : Prise en charge incidents N1/N2, outils de ticketing, suivi KPI/SLA.



Certifications (un plus) :



Microsoft AZ-104, MS-102, MD-102 ;



Cisco CCNA/CCNP ;



Fortinet NSE, Palo Alto PCNSA/PCNSE ;



ITIL Foundation ;



CompTIA Security+ ;



Certificat WordPress/Web ou portfolio démontrable.



Qualités personnelles :



Rigueur et méthode ;



Autonomie et esprit d’analyse ;



Pédagogie et communication claire ;



Sens du service et orientation satisfaction utilisateur ;



Gestion du stress en situation d’incident.



Dossiers de candidature :



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Description du poste : Dans le cadre du projet de Supplémentation en Vitamine A en Routine (SVAD), le/la Superviseur terrain assure le suivi et l’appui technique des activités au niveau des districts sanitaires. Il/elle collabore avec le Chargé des activités de Nutrition et les Responsables des Aires de santé pour garantir une mise en œuvre efficace et conforme aux directives nationales.



Missions principales :



Renforcer continuellement les capacités des responsables des Aires de santé sur les directives SVAD de routine.



Contrôler la qualité des activités de terrain et veiller au respect des standards.



Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des micro-plans des districts pour la SVAD en routine.



Appuyer l’organisation et la réalisation des activités au niveau du district : monitorage, réunions de suivi de performance, supervision, etc.



Faciliter la collaboration des Aires de santé avec les autres ministères (MENA, MEFFE, MEPS) pour une distribution efficace de la vitamine A.



Suivre la disponibilité des intrants et assurer leur approvisionnement à temps dans les centres de santé.



Apporter un appui à la gestion et au suivi des données SVAD au niveau district.



Veiller à la disponibilité des outils SVAD et orienter les prestataires sur leur utilisation.



Effectuer le suivi mensuel de l’auto-monitorage avec les prestataires des ESPC.



Encadrer les prestataires des ESPC et les agents communautaires pour la mise en œuvre des activités selon les directives.



Participer aux activités de mobilisation communautaire.



Identifier les problèmes et proposer des solutions correctives.



Participer à la collecte des données pour le suivi-évaluation et les études.



Rédiger et partager les rapports mensuels d’activités, incluant les leçons apprises et bonnes pratiques.



Exécuter toutes autres tâches confiées par le superviseur direct pour assurer le bon fonctionnement du programme.



Profil recherché :

Formation et expérience :



Bac +3 en sciences sociales, santé communautaire ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans le suivi et la supervision des activités des districts sanitaires dans le secteur santé, humanitaire ou projets similaires.



Expérience confirmée dans le renforcement des capacités des agents de santé et acteurs communautaires.



Connaissance des procédures de supplémentation en vitamine A en Côte d’Ivoire et des outils de collecte de données associés.



Compétences et qualités :



Excellente organisation, sens de la diplomatie et de la communication verbale.



Maîtrise des logiciels Microsoft Office.



Permis de conduire moto à embrayage (type A) et disponibilité pour déplacements fréquents sur le terrain.



Très bon niveau en français ; niveau moyen en anglais (parlé, écrit, lu).



Bonne capacité rédactionnelle.



La connaissance des langues locales constitue un atout.



Dossiers de candidature :



Lettre de motivation



CV détaillé



Copie des diplômes



Références professionnelles



Date limite de soumission : 26 novembre 2025

Description du poste : À propos de MONPROFCHEZMOI :



MONPROFCHEZMOI est un établissement spécialisé dans la formation pour adultes et professionnels. Nous formons nos apprenants aux techniques modernes de coiffure, soins capillaires et mise en forme, en leur transmettant le savoir-faire technique et les compétences professionnelles nécessaires à leur insertion sur le marché du travail.



Missions principales :



Assurer des cours théoriques et pratiques en soins capillaires, coiffure et mise en forme du cheveu (brushing, coupe, coloration, mise en plis, etc.).



Former les apprenants aux techniques de soins du cuir chevelu et d’entretien des cheveux.



Concevoir, adapter et mettre à jour les supports pédagogiques : fiches techniques, exercices et évaluations.



Encadrer les travaux pratiques et accompagner les stagiaires dans la maîtrise des gestes professionnels.



Évaluer les compétences des apprenants et suivre leur progression individuelle.



Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie en milieu de formation.



Contribuer à la promotion de la qualité pédagogique du centre et au succès des formations dispensées.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP, BP ou BTS Coiffure (ou diplôme équivalent).



Expérience confirmée dans le domaine des soins capillaires et de la mise en forme.



Une première expérience dans l’enseignement ou la formation constitue un atout.



Sens de la pédagogie, patience, rigueur et passion pour la transmission du savoir.



Bonne capacité d’adaptation et de communication avec différents publics.



Dossiers de candidature :



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