Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises, associations, ONG et projets de développement doivent garantir la fiabilité, la transparence et la conformité de leurs états financiers. Les missions d’audit constituent un outil essentiel d’assurance et d’amélioration de la gouvernance financière. Cependant, de nombreux professionnels rencontrent encore des difficultés dans la planification, l’exécution et la conclusion des missions d’audit conformément aux normes internationales (ISA) et aux exigences locales. C’est dans cette optique que le Cabinet EMMANUEL CONSULTING organise une formation pratique à l’intention des comptables agréés et auditeurs afin de renforcer leurs compétences techniques et opérationnelles sur l’ensemble du processus d’audit.

Objectif général

Renforcer les capacités des participants à planifier, conduire et conclure efficacement une mission d’audit conformément aux normes professionnelles et aux meilleures pratiques.

Objectifs spécifiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de : comprendre les différentes phases d’une mission d’audit (planification, exécution, conclusion, rapportage) ; identifier et évaluer les risques d’audit liés aux environnements des entreprises, ONG et projets ; mettre en œuvre une méthodologie structurée et conforme aux normes ISA ; appliquer les techniques de collecte et d’analyse des éléments probants ; élaborer un rapport d’audit professionnel et pertinent ; partager les bonnes pratiques et outils d’audit pour améliorer la qualité et la valeur ajoutée des missions.

Contenu de la formation

Introduction à la mission d’audit : cadre normatif (ISA, référentiels locaux), objectifs et typologie des audits. Phase de planification : prise de connaissance de l’entité auditée, évaluation des risques et matérialité, plan et programme de mission. Phase d’exécution : tests de conformité et de substance, collecte et documentation des éléments probants, techniques d’échantillonnage et contrôle interne. Phase de conclusion et rapport d’audit : synthèse des constats et formulation des conclusions, rédaction du rapport d’audit (structure, opinion, recommandations), communication des résultats à la direction. Bonnes pratiques et étude de cas : études de cas sur entreprises, associations, ONG et projets, échanges d’expériences et simulation d’une mission complète.

Public cible

Comptables agréés et stagiaires agréés, auditeurs internes et externes, experts-comptables, responsables financiers et de contrôle, gestionnaires de projets et consultants.

Méthodologie de formation

La formation adoptera une approche interactive et participative combinant exposés théoriques, études de cas réels, travaux de groupe, partages d’expériences et exercices pratiques de planification et de rapportage d’audit.

Durée et lieu

Durée : 2 jours (16 heures de formation intensive). Lieu : Hôtel Concorde, Fin Pavé Adidoadin, Lomé. Date : 13 et 14 novembre 2025.

Formateur

Les sessions seront animées par un expert en audit financier et comptable, membre d’ordres professionnels, disposant d’une solide expérience dans la conduite d’audits d’entreprises, d’ONG et de projets financés par des bailleurs.

Coût de participation

Frais : 100 000 F CFA. Ces frais couvrent les supports pédagogiques, les pauses-café, le déjeuner et le certificat de participation.

Résultats attendus

Les participants maîtriseront le processus complet d’une mission d’audit ; les rapports d’audit seront plus structurés et conformes aux normes ; les pratiques professionnelles seront harmonisées et le réseau des acteurs du secteur renforcé.

Délivrables

Certificat de participation ; support de formation complet (PDF ou imprimé) ; modèles de plan de mission, feuille de travail et rapport d’audit ; outils de travail pratiques.

Description du poste : Missions attendues

Prospection et acquisition de nouveaux clients, collecte des fonds, suivi de la clientèle et gestion du portefeuille crédit. Avoir une bonne présentation, être dynamique, doté d’un sens élevé de persuasion, d’un esprit d’initiative et orienté vers les résultats. Faire preuve d’aisance relationnelle, de goût du contact et d’écoute active.

Mobilité

Capacité à travailler sur le terrain et à effectuer des déplacements.

Résidence

Être domicilié dans l’une des zones suivantes : Akodessewa, Bè, Ablogamé, Gbényédji, Kodjoviakopé, Nyékonakpoé et environs.

Dossier de candidature

Lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet IMS CONSULT (en précisant le poste) ; curriculum vitae (CV) actualisé ; copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou toute autre pièce reconnue) ; copies simples des diplômes et/ou attestations ; une photo d’identité.

Date limite de dépôt

16 novembre à 16h00.

Description du poste : Nous recherchons un Gestionnaire de Flotte dynamique, rigoureux et organisé, chargé d’assurer la gestion optimale du parc automobile de l’entreprise. Il veillera à la disponibilité, au suivi administratif, à l’entretien et à la performance des véhicules et des chauffeurs.

Missions principales

Assurer la gestion quotidienne du parc automobile (voitures, motos, tricycles, etc.) ; planifier et suivre les entretiens et réparations des véhicules ; gérer les assurances, visites techniques et documents administratifs ; tenir à jour les tableaux de suivi (kilométrage, consommation, maintenance, etc.) ; contrôler l’utilisation du carburant et optimiser les coûts d’exploitation ; superviser les chauffeurs et veiller au respect des procédures internes ; faire un reporting régulier à la direction sur l’état du parc et les dépenses.

Profil recherché

Être titulaire d’un BAC+2 minimum en logistique, transport, gestion ou équivalent ; justifier d’une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire (gestion de flotte ou logistique) ; bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, outils de suivi, etc.) ; rigueur, sens de l’organisation et réactivité ; capacité à encadrer et à communiquer efficacement avec les chauffeurs ; bonne connaissance des outils bureautiques et de collaboration Google.

Dossier de candidature

CV actualisé ; lettre de motivation adressée à la Direction ; copies des diplômes et attestations d’expériences.

Description du poste : La société TOGOSEM, membre du groupe NOVALLIANCE, recrute son/sa Responsable Juridique et Compliance Afrique.

Missions

Le/La Responsable Juridique et Compliance Afrique déploiera la stratégie juridique et conformité du Groupe sur l’ensemble du continent africain sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Juridique et Conformité du Groupe. Il/Elle protégera l’intégrité et les intérêts des dirigeants du Groupe et de ses filiales.

Attributions – En matière juridique

Droit des sociétés : dès sa prise de fonction, il/elle réalisera un audit de conformité des actes juridiques, de la documentation, des procédures et processus du Groupe avec le droit régional et local. Il/elle pilotera les opérations complexes (rachat de titres, fusions, cessions, créations ou fermetures de sociétés). Il/elle formera les dirigeants et cadres des filiales pour les rendre autonomes dans la gestion juridique courante.

Droit des contrats : il/elle conseillera la direction juridique sur les actions de mitigation, rédigera les trames contractuelles nécessaires à la protection et à la valorisation des actifs, activités et partenariats commerciaux du Groupe et de ses filiales en Afrique.

Contentieux : il/elle deviendra l’interlocuteur privilégié des intervenants extérieurs et gérera les plus importants précontentieux et contentieux commerciaux du Groupe.

En matière de conformité

Il/elle élaborera et actualisera, avec les équipes juridiques et audit/conformité, la cartographie des risques. Il/elle participera à la construction de la stratégie d’éthique, de compliance et de conformité du Groupe, et pilotera les actions de mise en conformité avec les nouveaux textes légaux et réglementaires.

Autres missions transversales

Assurer une veille juridique, garantir une communication efficace et contribuer à l’organisation du système de management du département.

Savoir-faire

Solide expertise en droit des affaires et conformité/compliance. Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Savoir-être

Intégrité, discrétion, autonomie, sens élevé des responsabilités et fortes capacités de reporting. Leadership fonctionnel, esprit d’équipe et diplomatie. Excellentes aptitudes d’adaptation, de communication et de pédagogie.

Profil du poste

Bac +5 / Master en Droit des Affaires (de préférence obtenu en université ou école supérieure togolaise ou camerounaise) avec 5 à 8 ans d’expérience en cabinet ou en qualité de Responsable Juridique d’entreprise.

Langues

Français et anglais requis ; la maîtrise du portugais serait un atout.

Localisation

Poste basé de préférence à Lomé (Togo).

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son département logistique, l’entreprise recrute un Assistant Fleet Manager dynamique et rigoureux pour appuyer le gestionnaire de flotte dans la gestion quotidienne des véhicules de l’entreprise.

Missions principales

Assister le responsable dans la gestion des chauffeurs et des véhicules, le suivi et la maintenance du parc automobile ; participer à la mise à jour des dossiers administratifs (assurances, visites techniques, cartes grises, etc.) ; suivre les entrées et sorties des véhicules et veiller à leur disponibilité opérationnelle ; gérer le carburant, les réparations et les coûts d’entretien ; tenir à jour les tableaux de bord et produire des rapports périodiques ; contribuer à l’organisation logistique (affectation des véhicules, gestion des chauffeurs, planification des missions).

Profil recherché

Formation : Bac+2 en Comptabilité, Contrôle et Audit (CCA), logistique, transport, gestion ou domaine équivalent. Expérience : minimum 2 ans dans une fonction similaire. Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et forte aisance dans l’analyse de données et la manipulation des chiffres. Compétences en management et gestion des ressources humaines. Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et bonnes aptitudes en communication et en analyse.

Dossier de candidature

CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations.

Description du poste : L’entreprise ERAD TP, située à Agoè Assiyéyé et spécialisée dans la conception et la réalisation de travaux publics et de bâtiments, recherche une stagiaire motivée pour appuyer la direction dans ses missions administratives et organisationnelles.

Profil recherché

Être étudiante ou diplômée en assistance de direction ou communication ; disposer idéalement d’une première expérience professionnelle ; faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans l’exécution des tâches ; résider dans les zones de Adidoadin, Avédji, Totsi, Agoè, Cacavéli ou Djidjolé ; être âgée de 20 à 30 ans ; maîtriser les outils informatiques (suite Microsoft).

Activités principales

Rédiger, mettre en forme et archiver les courriers, rapports et notes internes ; assurer le traitement et le suivi des dossiers administratifs ; planifier et organiser les réunions, déplacements et événements professionnels ; gérer l’agenda et les priorités du directeur ; préparer les dossiers de réunion et assurer la prise de notes si nécessaire ; participer à l’accueil et à la communication interne et externe.

Dossier de candidature

Lettre de demande de stage, curriculum vitae détaillé, copies des attestations et diplômes, et copie d’une pièce d’identité.

Les candidatures sont à transmettre par voie électronique à l’adresse indiquée avec pour objet : « Candidature – Stagiaire en Assistance de Direction ».

Description du poste : L’entreprise ERAD TP, basée à Agoè Assiyéyé et spécialisée dans la conception et la réalisation de travaux publics et bâtiments, recherche un Ingénieur Génie Civil motivé et rigoureux pour renforcer son équipe technique.

Profil recherché

Diplômé(e) récent(e) en Génie Civil, Travaux Publics, Hydraulique ou Bâtiment. Une première expérience (stage ou participation à de grands travaux) serait un atout. Bonne maîtrise des outils DAO et notions de dimensionnement. Connaissance des normes de béton armé et structures métalliques. Solides compétences en métré, lecture de plans et suivi de production. Être autonome, organisé(e) et capable d’atteindre les objectifs fixés. Aptitude à encadrer une petite équipe. Maîtrise des logiciels AutoCAD, Excel et de calcul (Robot, Covadis, Revit ou équivalents). Âge : 20 à 35 ans. Résider à Adidoadin, Avédji, Totsi, Agoè, Cacavéli ou Djidjolé.

Missions principales

Rédiger, mettre en forme et archiver les courriers, rapports et notes internes. Traiter et suivre les dossiers administratifs spécifiques. Planifier et organiser les réunions, déplacements et événements professionnels (réunions de chantier, comités de pilotage). Assurer la gestion technique et administrative du chantier (rapports journaliers, attachements, plannings). Rédiger les notes de calcul et rapports techniques. Faire preuve de rigueur, sens du terrain, leadership et esprit d’analyse.

Dossier de candidature

Lettre de demande de stage, curriculum vitae détaillé, copies des diplômes et attestations, et copie d’une pièce d’identité.

Les candidatures sont à transmettre par voie électronique à l’adresse indiquée avec pour objet : « Candidature – Ingénieur Génie Civil ».

Description du poste : Organisation mondiale du tourisme (OMT) – Département régional pour l’Asie et le Pacifique



L’Organisation mondiale du tourisme (OMT) est l’agence des Nations Unies chargée de promouvoir un tourisme responsable, durable et accessible à tous. Le Département régional pour l’Asie et le Pacifique assure la coordination, le suivi et le reporting des activités menées dans cette région. Grâce à des relations continues avec tous les membres à part entière, associés et affiliés, le département veille à une répartition géographique équilibrée des activités de l’OMT. Il entretient également des relations avec les États non membres et d’autres parties prenantes afin de les intégrer dans l’organisation.



Sous la supervision du Directeur exécutif, le titulaire du poste aura pour principales missions :



Développer une stratégie globale et une vision régionale pour renforcer le mandat de l’OMT en Asie et dans le Pacifique. Cela comprend la promotion d’approches régionales face aux enjeux stratégiques, la mise en œuvre du programme général de l’Organisation, et le développement de partenariats avec les parties prenantes dans le domaine du tourisme. Il stimulera les partenariats public-privé et sensibilisera les membres potentiels aux avantages d’une affiliation à l’OMT.



Assurer un transfert technologique efficace issu des activités de l’Organisation en identifiant et évaluant les opportunités de développement touristique dans les États membres. Fournir des conseils politiques et pratiques aux gouvernements et parties prenantes, et promouvoir l’échange d’informations entre les États membres, les membres affiliés et les autres départements de l’Organisation.



Représenter l’Organisation au plus haut niveau auprès des autorités nationales, des médias, du secteur privé et des institutions académiques. Discuter des politiques touristiques générales, des tendances et des domaines spécifiques du programme afin de mettre en valeur les réalisations de l’OMT et favoriser les opportunités de collaboration.



Évaluer les besoins de la région et les défendre auprès du Secrétaire général, des Directeurs exécutifs et des responsables de département. Informer les parties prenantes internes des enjeux politiques et environnementaux pour faciliter des interventions ciblées.



Agir en tant que Secrétaire des réunions de la Commission régionale, notamment en élaborant les ordres du jour et documents de travail, en assistant le Président dans la rédaction des décisions et en coordonnant le suivi des activités post-réunion.



Organiser des séminaires et ateliers régionaux, superviser le développement des programmes, identifier les intervenants et coordonner la logistique avec les pays hôtes. Réviser et éditer les documents produits pour publication.



Exécuter toute autre tâche connexe selon les besoins de l’organisation.



Exigences du poste



Formation académique :



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en relations internationales, sciences politiques, économie, administration des affaires ou domaine connexe.



Un diplôme de premier cycle combiné à une expérience professionnelle pertinente peut être accepté.



Expérience et compétences :



Minimum de 10 ans d’expérience progressive dans la gestion de projets/programmes, le tourisme, l’administration ou domaines connexes.



Orientation client, sens des responsabilités, capacités d’organisation et de planification, esprit d’équipe, créativité, sens technologique et engagement dans l’apprentissage continu.



Langues :



Maîtrise de l’anglais indispensable.



Bonne connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.



Compétences informatiques :



Maîtrise des logiciels Microsoft Office et Windows 11.



Autres compétences :



Capacité de jugement et prise de décision, gestion de la performance, leadership et vision stratégique, intégrité, professionnalisme, respect de la diversité, promotion d’un tourisme bénéfique pour les populations et la planète.



Rémunération et conditions



Salaire annuel total : 134 946 USD, dont un salaire net de 101 540 USD (hors taxes et avant déductions pour assurance médicale et fonds de pension) et un ajustement annuel du poste (coût de la vie) de 33 406 USD.



L’ajustement du poste est variable et soumis aux changements selon le système commun des Nations Unies. Le taux indiqué correspond à celui d’octobre 2025 (32,9 %).



Le grade initial et le niveau de prise de fonction seront déterminés par le Secrétaire général selon les qualifications et l’expérience antérieure. Le Secrétaire général se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé.

Description du poste : Objectif du poste



Le titulaire du poste est chargé de diriger l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux de traitement des minéraux soient réalisés de manière sûre, structurée et dans les délais impartis. Il veille au respect des exigences légales et des objectifs de l’entreprise, et accompagne le développement, la formation et le mentorat des membres de l’équipe. Le poste contribue à l’amélioration continue des compétences et des performances, tout en assurant la création de valeur.



Responsabilités principales



Sécurité et environnement



Assurer un leadership strict pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Contribuer au Système de Management Environnemental (ISO 14001) et promouvoir la culture de sécurité sur le site.



Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.



Signaler et gérer les incidents ou non-conformités environnementales.



Surveiller la conformité aux normes légales, licences et politiques internes de Résolu.



Maintenir un haut niveau de propreté et d’entretien dans la zone de travail.



Production et opération



Atteindre les objectifs de production du secteur en suivant et contrôlant les indicateurs clés de performance (KPI).



Minimiser les arrêts non planifiés de l’usine.



Garantir la disponibilité des réactifs et réaliser les prélèvements nécessaires.



Collaborer avec les métallurgistes pour optimiser l’efficacité du traitement de l’or.



Assurer la surveillance et le contrôle automatisé depuis la salle de contrôle.



Assister l’équipe de maintenance lors des interventions dans la zone.



Organiser et participer aux réunions de sécurité et de communication.



Développement de l’équipe



Former, encadrer et mentorer les membres de l’équipe.



Identifier et résoudre les obstacles pour assurer l’atteinte des objectifs.



Acceptabilité sociale



Respecter les communautés locales, leurs cultures et traditions.



Maintenir l’acceptabilité sociale de l’exploitation minière.



Profil recherché



Formation



Nationalité malienne.



Diplôme de niveau secondaire (DEF) et certificat de formation professionnelle de 4 ans.



Expérience



Minimum 3 ans dans une unité industrielle, de préférence dans une mine.



Expérience en traitement minier et opérations industrielles.



Compétences techniques et linguistiques



Maîtrise du français (écrit et oral), anglais de base, bambara (oral).



Permis de conduire requis.



Capacité à travailler en rotation, y compris de nuit, et dans un environnement chaud.



Qualités personnelles



Leadership et capacité de décision



Esprit d’équipe et communication



Intégrité et confidentialité



Résilience et prévoyance



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY SA



CV détaillé



Copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats

Description du poste : Objectif du poste



Le titulaire du poste doit posséder des connaissances générales sur le processus de traitement des minéraux et une expérience préalable en matière de sécurité dans les usines minières. Il/elle dirigera l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux soient exécutés de manière sûre, structurée, conforme aux normes et dans les délais impartis. Le poste implique également la formation et le mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs compétences techniques et relationnelles, tout en contribuant à la création de valeur.



Responsabilités principales



Sécurité et environnement



Assurer un leadership exemplaire pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.



Appliquer et soutenir le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001).



Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.



Signaler toutes les non-conformités et incidents environnementaux dans les délais impartis.



Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des licences et aux directives environnementales de Resolute.



Identifier les risques, mener des enquêtes et assurer la mise en œuvre des mesures d’atténuation.



Production et performance



Atteindre les objectifs de production de la zone en suivant les indicateurs clés de performance (KPI).



Minimiser les temps d’arrêt non planifiés des installations.



Veiller à la disponibilité continue des réactifs et prélever les échantillons nécessaires.



Contrôler les normes d’entretien pour maintenir un environnement de travail sain.



Démarrer les pompes de secours si nécessaire et assister l’équipe de maintenance dans votre secteur.



Collaborer avec les métallurgistes pour optimiser la récupération de l’or et l’efficacité du traitement.



Superviser les opérations depuis la salle de contrôle et assurer la tenue régulière des réunions de sécurité et de communication.



Acceptabilité sociale



Reconnaître l’importance des relations avec la communauté, l’environnement et la sécurité.



Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et système éducatif.



Profil recherché



Éducation



Nationalité malienne.



Diplôme d’études secondaires (DEF) et certificat de formation professionnelle de 4 ans.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans les opérations industrielles ou minières.



Expérience en traitement minier souhaitée.



Compétences et qualités personnelles



Capacité à travailler en rotation, y compris la nuit, dans des environnements chauds et poussiéreux.



Travail en équipe et esprit de décision.



Aptitudes physiques, communication, résilience, intégrité et confidentialité.



Maîtrise du français (écrit et oral), anglais de base (écrit et oral) et bambara (oral).



Permis de conduire obligatoire.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines et du Développement de SOMISY SA.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies de la carte d’identité/carte NINA, diplômes et certificats de travail.

Description du poste : Missions principales



Prospecter et développer un portefeuille de clients (entreprises, commerçants, institutions, etc.).



Promouvoir et vendre les offres publicitaires de MOOBICOM : affichage, campagnes digitales, événements, vidéos, etc.



Assurer le suivi des clients et fidéliser le portefeuille existant.



Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et des campagnes marketing.



Profil recherché



Excellente capacité de communication et de persuasion.



Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats.



Capacité à travailler en équipe et à atteindre des objectifs commerciaux.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse email de recrutement de MOOBICOM en précisant en objet : « Candidature Commercial Business ».

Description du poste : Objectif du poste



Le Technicien Métallurgiste doit posséder des connaissances générales sur le processus de traitement des minéraux et une expérience préalable en sécurité au travail dans les usines minières.



Il/elle est chargé(e) de diriger l’équipe de section pour garantir que tous les travaux soient effectués de manière sûre, structurée, conforme aux normes et dans les délais impartis. Le poste inclut également l’accompagnement au développement, à la formation et au mentorat des membres de l’équipe, afin d’améliorer leurs compétences techniques et interpersonnelles.



Responsabilités principales



Sécurité et environnement



Maintenir un leadership exemplaire pour assurer un environnement de travail sûr et sain.



Contribuer au Système de Management Environnemental (ISO 14001) et à la culture de sécurité du site.



Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.



Signaler, gérer et résoudre toutes les non-conformités et incidents environnementaux dans les délais impartis.



Respecter les lois et réglementations maliennes et internationales, ainsi que les politiques et procédures internes en matière de santé, sécurité, environnement et relations avec la communauté.



Participer à la mise en œuvre du Plan de Gestion de la Sécurité (PGS) et au programme de surveillance médicale bisannuel.



Encourager les autres à travailler en toute sécurité et diffuser les informations relatives à la sécurité.



Maintenir un haut niveau d’hygiène et de propreté dans le laboratoire et les zones de travail.



Production et métallurgie



Effectuer les essais métallurgiques de routine et spécifiques selon les besoins.



Soutenir l’équipe de métallurgie pour atteindre les objectifs de production.



Prélever et analyser les échantillons de l’usine.



Effectuer toutes les tâches assignées par le métallurgiste et respecter les procédures de travail standard.



Maîtriser l’utilisation des équipements de laboratoire et assurer la conformité aux fiches de suivi des essais.



Relations professionnelles et conformité



Maintenir des relations professionnelles avec les collègues, entrepreneurs et fournisseurs.



Respecter les procédures de présence, d’évaluation et de discipline.



Contribuer à un climat de respect mutuel, d’esprit d’équipe et de sentiment d’appartenance.



Respecter les exigences légales et autres obligations, et gérer les risques environnementaux afin de minimiser l’impact de l’activité.



Compétences requises



Capacité à travailler en rotation, y compris de nuit.



Capacité à travailler dans un environnement chaud et poussiéreux.



Travail en équipe et esprit de décision.



Qualités personnelles



Décision, aptitude physique, esprit d’équipe, prévoyance, communication, résilience, intégrité et confidentialité.



Profil du candidat



Éducation



Nationalité malienne.



Bac +3 en Métallurgie ou Chimie Industrielle.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans les opérations industrielles, de préférence en métallurgie ou traitement minier.



Langues



Français courant (écrit et oral).



Anglais de base (écrit et oral).



Maîtrise du bambara (oral).



Autres exigences



Écoute active et bonne expression orale.



Permis de conduire obligatoire.



Dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY SA.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : Objectif du poste



Le titulaire du poste doit posséder des connaissances générales sur le processus de traitement des minéraux et une expérience préalable en sécurité dans les usines minières. Il/elle dirigera l’équipe de section pour assurer que tous les travaux soient réalisés de manière sûre, structurée, conforme aux normes et dans les délais impartis. Le poste inclut également le développement, la formation et le mentorat des membres de l’équipe pour améliorer continuellement leurs compétences techniques et relationnelles, tout en contribuant à la création de valeur.



Responsabilités principales



Sécurité et environnement



Maintenir un leadership exemplaire pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Appliquer et soutenir le Système de Management de la Sécurité et de l’Environnement (ISO 14001).



Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.



Signaler, gérer et résoudre toutes les non-conformités et incidents environnementaux dans les délais impartis.



Veiller à la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions de licences et aux politiques environnementales de Resolute.



Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de réduction des risques pour les employés.



Superviser les procédures de travail standard et assurer la formation du personnel sur les pratiques sécuritaires.



Production et performance



Collecter, analyser et interpréter les données métallurgiques pour optimiser le fonctionnement de l’usine et garantir l’atteinte des objectifs de production.



Collaborer avec les opérateurs et superviseurs pour atteindre les objectifs commerciaux et signaler les non-conformités au métallurgiste principal.



Optimiser l’utilisation des réactifs et des milieux de broyage.



Former les superviseurs et opérateurs en métallurgie pour améliorer l’efficacité des opérations.



Identifier et corriger les défaillances des systèmes de contrôle de processus.



Assurer le suivi des plans de production pour atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels, y compris l’expédition des lingots.



Garantir un reporting précis et ponctuel des performances métallurgiques.



Maintenir la sécurité des circuits de gravité, de la salle de l’or et de l’expédition des lingots.



Soutenir le métallurgiste principal pour la détoxification du cyanure, l’équilibre hydrique et le traitement des résidus miniers.



Assurer la conformité aux normes et engagements environnementaux et métallurgiques (RML pour Syama et Tabakoroni).



Superviser les techniciens en métallurgie et valider les rapports d’essais métallurgiques.



Amélioration continue et collaboration



Proposer des initiatives d’amélioration continue basées sur l’analyse des données.



Collaborer avec l’équipe pour garantir le fonctionnement optimal de l’usine.



Participer à l’optimisation des processus et à la modernisation des pratiques métallurgiques.



Compétences requises



Capacité à travailler en rotation, y compris de nuit, dans des environnements chauds et poussiéreux.



Travail en équipe et esprit de décision.



Aptitudes physiques et sens de la communication.



Qualités personnelles



Décision, esprit d’équipe, prévoyance, communication, résilience, intégrité, confidentialité.



Profil du candidat



Éducation



Nationalité malienne.



Bac +3 ou plus en Métallurgie ou Chimie Industrielle.



Expérience



Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans les opérations industrielles, idéalement dans le secteur minier.



Expérience en métallurgie requise.



Langues



Français courant (écrit et oral).



Anglais de base (écrit et oral).



Maîtrise du bambara (oral).



Autres exigences



Permis de conduire obligatoire.



Écoute active et bonne expression orale.



Dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY SA.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, certificats et attestations de travail.

Description du poste : Missions principales



Créer et gérer du contenu web sur les réseaux sociaux et autres plateformes digitales.



Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital.



Maîtriser et utiliser des outils de création graphique (Photoshop, Canva, etc.).



Installer et utiliser efficacement les applications et logiciels informatiques nécessaires.



Optimiser les campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux pour maximiser la visibilité et l’engagement.



Profil recherché



Homme ou femme âgé(e) de 20 à 27 ans maximum.



Excellente maîtrise des outils et techniques de marketing digital.



Compétences solides en création de contenu et gestion de réseaux sociaux.



Capacité à travailler en équipe et à atteindre des objectifs fixés.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse email de recrutement en précisant en objet : « Candidature Web Manager ».

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du responsable de site ou du directeur des opérations, vous aurez pour missions de :



Encadrer, organiser et motiver une équipe de 35 agents de sécurité.



Établir et suivre les plannings des agents.



Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures internes.



Assurer une présence régulière sur le terrain et effectuer des rondes de contrôle.



Contrôler la qualité du service rendu et signaler les anomalies.



Gérer les situations d’urgence ou d’incident et rédiger les rapports correspondants.



Servir de lien entre les agents, les clients et la direction.



Participer à la formation et à l’intégration des nouveaux agents.



Profil recherché



Savoir conduire une moto.



Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum en tant que chef d’équipe ou superviseur de sécurité.



Leadership naturel, sens des responsabilités et bonne organisation.



Excellentes compétences en communication, réactivité et diplomatie.



Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, messagerie, logiciels de gestion).



Disponibilité pour travailler en horaires décalés (jour, nuit, week-end).



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre dossier comprenant :



Un CV à jour



Une copie de votre carte professionnelle



Objet du mail : « Candidature – Superviseur de Vigiles »

Description du poste : Missions principales



Le stagiaire sera amené à :



Participer à la prospection commerciale et au développement d’un portefeuille clients.



Assurer la fidélisation et le suivi des clients existants.



Participer à la gestion administrative et logistique des opérations commerciales.



Contribuer à l’organisation et au suivi des activités de formation.



Compétences recherchées



Sens aigu du service client et orientation résultats.



Disponibilité, réactivité et adaptabilité.



Capacité à détecter les tendances du marché et à ajuster les offres en conséquence.



Très bonne organisation et capacité à prioriser les tâches.



Exemplarité dans la pratique professionnelle.



Profil du candidat



Être admis ou admissible au BTS, options Gestion Commerciale ou Gestion des Ressources Humaines et Communication.



Être motivé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’une volonté d’apprentissage.



Capacité d’adaptation et sens des responsabilités.



Dossiers de candidature



Merci de soumettre :



CV à jour



Lettre de motivation



Photocopie de l’attestation d’admissibilité ou du diplôme



Objet du mail : « Candidature Stage – [Nom du BTS] »

Description du poste : Missions principales



En tant qu’assistant(e) de direction, vous serez responsable de :



Gestion et planification de l’agenda : Organiser les rendez-vous et réunions du ou des dirigeants, coordonner les voyages professionnels (réservations, logistique, notes de frais).



Communication et interface : Assurer l’accueil physique et téléphonique, filtrer les appels et courriels, et servir d’intermédiaire entre la direction, les collaborateurs, clients, fournisseurs et prestataires.



Gestion de l’information et rédaction : Rédiger, mettre en forme et assurer le suivi des documents tels que courriers, e-mails, comptes rendus de réunions, rapports et présentations.



Gestion administrative et classement : Organiser le classement et l’archivage des documents, gérer les fournitures de bureau et le suivi administratif courant.



Profil recherché



Compétences requises :



Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.



Communication et aisance relationnelle : Excellentes qualités relationnelles, empathie et diplomatie.



Autonomie et sens de l’initiative : Capacité à anticiper les besoins et résoudre les problèmes rapidement.



Maîtrise des outils bureautiques : Maîtrise parfaite des logiciels informatiques courants.



Discrétion et professionnalisme : Gestion d’informations confidentielles avec rigueur.



Polyvalence et adaptabilité : Capacité à s’adapter à des tâches variées et à des priorités changeantes.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV avec la mention ASSISTANT(E) DE DIRECTION en en-tête



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Saisir avec précision les commandes clients et les informations de livraison.



Mettre à jour la base de données clients et livreurs.



Vérifier la conformité des données : noms, adresses, numéros de téléphone, horaires, etc.



Assurer le suivi administratif des livraisons : retards, incidents et justificatifs.



Collaborer étroitement avec les livreurs et l’équipe de coordination pour garantir la fluidité du service.



Profil recherché



Niveau Bac+1 minimum, idéalement en bureautique, informatique, logistique ou gestion.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Google Sheets et systèmes internes de gestion.



Rapide, rigoureux(se), organisé(e), avec une bonne capacité de concentration.



Sens du service, bon relationnel et esprit d’équipe.



Une expérience dans la livraison, la logistique ou l’e-commerce est un atout.



Dossiers de candidature



Merci de fournir les documents suivants :



Lettre de motivation manuscrite



CV



Diplôme



Carte d’identité nationale valide (CNI)



Carte de Mutuelle Universelle (CMU)

Description du poste : Missions principales



Gérer et administrer les dossiers clients et fournisseurs.



Mettre à jour et maintenir la base de données clients.



Assurer la gestion du standard téléphonique :



Accueil et redirection des appels



Réponse aux questions courantes des clients



Élaborer des devis commerciaux.



Actualiser les documents récapitulatifs des ventes du service.



Profil recherché



Sens de l’organisation, rigueur et orientation service client.



Bonnes aptitudes relationnelles et goût du contact.



Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.



Capacité d’adaptation.



Expérience préalable dans un poste similaire souhaitée.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre les documents suivants :



CV



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : Missions principales



Appuyer l’Acheteur dans la gestion des processus d’achats : publication, sollicitation des fournisseurs, appels d’offres, dépouillement, etc.



Tenir à jour les tableaux de bord Achats.



Participer au suivi et à l’exécution des commandes : validation des bons de commande, livraison, réception des factures, etc.



Contribuer à la rédaction des justificatifs d’achat : bons de commande, mémorandums, contrats, PV, etc.



Participer à l’évaluation des fournisseurs et à l’optimisation du processus d’approvisionnement.



Assurer le suivi des stocks et contribuer aux opérations de réapprovisionnement.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac +2 en Achats, Logistique ou Gestion de Stock.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint et logiciels de gestion des achats.



Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles.



Organisation, rigueur, réactivité et ténacité.



Capacités rédactionnelles et sens de la négociation.



Dossiers de candidature



Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance, merci d’adresser votre :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste



Le/la stagiaire assistera le Responsable Marchés dans la gestion des activités du service, en veillant au respect des procédures établies.



Missions principales



Participer à l’identification et à la préparation des marchés.



Contribuer au montage des offres techniques et financières.



Assister au dépôt des offres auprès des autorités contractantes.



Suivre le dépouillement des offres et l’exécution des marchés.



Participer à la constitution des documents administratifs pour l’élaboration des marchés et contrats.



Contribuer à la rédaction des courriers liés aux marchés.



Assurer le classement des dossiers de passation de marché et des contrats.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac +3/4 en finance, droit, gestion de projets, économie ou équivalent.



Au moins 6 mois d’expérience dans un domaine similaire.



Bonne maîtrise de la réglementation des marchés.



Méthodique, organisé(e) et rigoureux(se).



Maîtrise des outils informatiques.



Dossiers de candidature



Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance, merci d’adresser votre :



CV



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Concevoir et animer des modules de formation en management, leadership, communication interpersonnelle, gestion d’équipe et développement des compétences managériales.



Adapter les contenus pédagogiques aux besoins spécifiques des publics : entreprises, administrations et institutions.



Évaluer les acquis des participants et proposer des plans d’amélioration personnalisés.



Participer à l’élaboration de supports de formation innovants et interactifs.



Promouvoir une culture de performance, d’éthique et de leadership responsable.



Profil recherché



Diplôme supérieur minimum Bac +4 en Management, Gestion, Psychologie du travail, Communication ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 10 ans, avec une partie significative en formation, encadrement ou accompagnement de managers.



Excellentes compétences en communication, animation de groupe et transmission de savoirs.



Maîtrise des approches pédagogiques modernes : andragogie, formation participative, études de cas, jeux de rôle, etc.



Sens de l’écoute, esprit d’équipe et capacité à inspirer et motiver les apprenants.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Un CV à jour



Une proposition de tarif de formation

Description du poste : Missions principales



Fournir un soutien technique au responsable de projet, notamment en cas de problème ou de situation complexe.



Élaborer, administrer et suivre les dossiers techniques du projet.



Rédiger des courriels à divers contacts et gérer le standard téléphonique.



Profil recherché



Bonne compréhension des méthodes de construction et du gros œuvre, avec la capacité de lire et d’interpréter des plans.



Maîtrise des outils informatiques.



Organisation, rigueur et sens de la communication.



Capacité à travailler de manière autonome, adaptabilité et esprit de synthèse.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



CV



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : Tu es motivé(e), organisé(e) et à l’aise avec le contact client ? Que tu sois débutant(e), intermédiaire ou expérimenté(e), rejoins notre vivier pour décrocher ton prochain emploi !



Profil recherché :



Niveau requis : BTS, Licence ou Master en Commerce ou Marketing.



Compétences clés :



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)



Bonne expression écrite et orale



Rigueur et dynamisme



Sens du service client



Expérience : Débutant(e), intermédiaire ou expérimenté(e).



Secteurs cibles : Commerce, services, distribution, BTP, armoires…



Comment postuler :



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée par EBURKA CONSEILS en précisant l’objet “Candidature Commercial – EBURKA CONSEILS”.

Description du poste : Missions principales



Réceptionner et émettre des appels pour informer, conseiller et fidéliser la clientèle.



Présenter les produits et services EPHACO de manière claire et convaincante.



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.



Gérer les réclamations et assurer un service client de qualité.



Tenir à jour la base de données clients et le suivi des interactions.



Participer aux campagnes marketing et aux actions de promotion téléphonique.



Collaborer avec l’équipe commerciale pour le suivi des commandes et des prospects.



Profil recherché



Expérience significative en centre d’appels : service client, télévente ou prospection téléphonique.



Excellente diction et maîtrise du français.



Capacité à écouter, reformuler et convaincre.



Maîtrise des outils informatiques de base : Word, Excel, CRM ou équivalent.



Dynamique, organisé(e) et orienté(e) résultats.



Niveau minimum : Bac ou équivalent.



Une expérience dans le secteur pharmaceutique ou commercial est un atout.



Dossiers de candidature



Merci de suivre ces étapes :



Objet de votre e-mail : Candidature – Agent Call Center



Joindre votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Entreprise : EBURKA CONSEILS (pour ses entreprises partenaires : cabinets comptables, PME, grandes entreprises, ONG, institutions…)



Profil recherché :



Niveau requis : BTS, Licence ou Master en Comptabilité, Gestion ou Finance.



Compétences clés :



Tenue des écritures comptables



Facturation et suivi des comptes



Maîtrise d’Excel et des logiciels comptables



Expérience : Débutant(e), intermédiaire ou expérimenté(e)



Comment postuler :



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée par EBURKA CONSEILS en précisant l’objet “Candidature Comptable – EBURKA CONSEILS”

Description du poste : Présentation de l’ADEPME :

Créée en 2001 et placée sous l’égide du Ministère des PME, l’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME) a pour mission :



Densifier le tissu des PME ;



Assister et encadrer les PME bénéficiaires des prêts de l’État ;



Renforcer la compétitivité des PME.



Positionnée par le Centre du Commerce International (ITC) comme 18ᵉ OPC dans le monde, 3ᵉ en Afrique et 1ᵉʳ dans la CDEAO, l’ADEPME dispose d’un Système de Management Intégré Qualité / Sécurité de l’Information (SMQ-SI), certifié ISO 9001 et ISO 27001.



Vision : « Offrir un accompagnement adapté au profil et aux besoins de chaque PME pour en faire un futur champion ».



Contexte du Programme :



Le Programme d’Appui à l’Accélération Industrielle et à la Compétitivité des Entreprises (PAAICE) contribue à la réponse économique de la BAD pour soutenir les entreprises face aux chocs économiques, préserver les emplois et stimuler une croissance durable. Le programme cible les micro, petites et moyennes entreprises (MPME), en améliorant leur productivité, leur adoption technologique et leur compétitivité dans les chaînes de valeur.



Lieu d’affectation : Dakar (avec déplacements ponctuels à l’intérieur du pays)



Missions principales :



Sous l’autorité du Directeur de la Planification et du Suivi-Évaluation, le/la Chargé(e) du Suivi-Évaluation :



Appuie le programme PAAICE dans les activités de planification, suivi, mise en œuvre et évaluation ;



Élabore le plan de travail annuel et les plans de suivi-évaluation ;



Met à jour régulièrement les outils de suivi-évaluation et les situations de base des sous-projets ;



Rédige les rapports d’activités périodiques et de performance ;



Collecte, saisit et exploite les données pertinentes dans le système de suivi-évaluation ;



Assure la veille sectorielle, la production de notes sectorielles et l’alimentation de l’observatoire des PME ;



Participe au suivi des études économiques et sectorielles ;



Contribue à l’analyse statistique des données et à la production de rapports pour la prise de décision.



Profil recherché :



Qualifications :



Diplôme universitaire Bac+4 en Économie, Statistiques, Planification économique ou équivalent ;



Connaissances pratiques en conception, suivi et évaluation de projets, ainsi qu’en analyse de données ;



Expérience d’au moins 3 ans dans le suivi-évaluation de projets de développement, conduite d’études et analyse statistique ;



Connaissances en études filières et veille économique ;



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de planification.



Compétences et qualités personnelles :



Excellente communication écrite et orale ;



Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Esprit proactif, flexible et autonome ;



Maîtrise du français et connaissance en anglais.



Dossiers de candidature :



Merci d’adresser :



CV à jour ;



Lettre de motivation.