Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des populations affectées par les conflits, conformément à son engagement d’être présent là où les besoins sont les plus urgents.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recrute deux Chauffeurs (National Only) qui seront basés à Niamey.



Profil recherché :



Permis de conduire valide.



Expérience significative dans la conduite de véhicules, idéalement dans un contexte humanitaire ou logistique.



Bonne connaissance du code de la route et des itinéraires locaux.



Sens de la ponctualité, de la rigueur et du professionnalisme.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les procédures de sécurité.



Dépôt des candidatures :



Les personnes intéressées sont priées de déposer leurs dossiers (CV, copie du permis de conduire, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations) au niveau de la guérite du bureau de Niamey au plus tard le 10 octobre 2025 à 17h45.

Description du poste : Nous recherchons des professeurs ou enseignants qualifiés pour assurer des cours de soutien scolaire à domicile dans les zones suivantes : Diamniadio, Yenne, Bargny et Rufisque.



Profils recherchés :



Posséder une autorisation d’enseigner ou un diplôme d’enseignement.



Minimum de 2 ans d’expérience dans l’enseignement.



Niveau minimum Bac +3.



Résider de façon permanente dans l’une des zones ciblées (Diamniadio, Yenne, Bargny, Rufisque).



Matières proposées :



Mathématiques



Enseignement élémentaire



Physique-Chimie



Sciences de la Vie et de la Terre (SVT)



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire



Géographie



📌 Pour postuler :

Les personnes intéressées peuvent remplir le formulaire de candidature en ligne à l’adresse suivante :

https://jangalma.net/recrutement/

Description du poste : Vous recherchez un nouveau challenge dans le domaine bancaire ?

Nous recrutons pour des postes en CDD, basés à Dakar, avec disponibilité immédiate.



Profil recherché :



Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)



Esprit d’équipe et sens de l’initiative



Intérêt pour le secteur bancaire et financier



Ce que nous offrons :



Une expérience enrichissante dans une institution bancaire de premier plan



Un environnement stimulant et challengeant



Opportunités d’évolution professionnelle



📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Description du poste : Vous recherchez un nouveau défi dans le secteur bancaire ?

Nous recrutons pour des postes en CDD, basés à Dakar, avec disponibilité immédiate.



Profil recherché :



Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)



Sens de l’initiative et esprit d’équipe



Intérêt pour le secteur bancaire



💼 Rejoignez une équipe ambitieuse et participez au développement d’une institution bancaire de premier plan.



📩 Envoyez votre candidature dès maintenant.

Description du poste : Objectifs de l’étude



L’étude vise à explorer qualitativement :



Les perceptions des parties prenantes sur l’accès aux technologies d’assistance (TA) : obstacles, facilitateurs, logistique de distribution.



Les expériences et niveaux de satisfaction des utilisateurs jeunes en situation de handicap.



Les opportunités d’innovation et d’emploi dans le secteur des TA dans 7 pays africains.



Questions clés :



Disponibilité, accessibilité, adoption et satisfaction des utilisateurs concernant les TA.



Attitudes et perspectives des personnes handicapées, familles et aidants.



Défis, opportunités et acteurs clés pour améliorer l’adoption des TA, en favorisant l’innovation et l’entrepreneuriat.



Impact du handicap sur l’accès aux TA pour différents groupes vulnérables.



Objectifs d’utilisation des résultats



Les résultats permettront de :



Fournir des données probantes exploitables aux décideurs, bailleurs et acteurs du secteur.



Faciliter l’intégration des résultats dans politiques, programmes et services.



Promouvoir la co-création avec les jeunes handicapés et organisations concernées.



Soutenir l’influence stratégique de la Fondation Mastercard.



Publics cibles :



Gouvernements et décideurs politiques



Organismes régionaux (UA, CEDEAO, OMS-AFRO)



Bailleurs et organismes multilatéraux



Innovateurs, fabricants, start-ups



Organisations et utilisateurs de TA



Chercheurs et académiques



Localisation et méthodologie



Sites : Régions de Dakar, Thiès et Ziguinchor (urbain, suburbain, rural).



Méthodologie : Approche phénoménologique, échantillonnage à variation maximale, approche intersectionnelle.



Échantillon : 30-40 entretiens individuels (utilisateurs de TA, aidants, autorités, prestataires, fabricants).



Cadre d’équité PROGRESS-Plus pour inclusion équitable.



Adaptation locale du protocole élaboré par l’Université de Stellenbosch.



Ethique



Consentement éclairé adapté aux handicaps, à l’âge et au contexte culturel.



Confidentialité et sécurité des données.



Formation éthique pour les collecteurs de données.



Approbation éthique obtenue auprès du Comité d’éthique de Stellenbosch et comités nationaux.



Procédures de consentement adaptées (textes simplifiés, consentement verbal, formats accessibles).



Gouvernance de l’étude



Comité directeur du projet : supervision globale, coordination.



Comité décisionnel clé : gestion, reporting, qualité scientifique.



Équipe de recherche : mise en œuvre, collecte, analyse.



Comités consultatifs scientifiques et nationaux : conseils sur méthodologie, contexte local, opportunités.



Présentation de la consultance : Co-Chercheur Principal – Sénégal

Objectif général



Assurer la fonction de co-chercheur principal pour l’étude menée au Sénégal, sous la supervision de l’équipe Humanity & Inclusion (HI).



Activités principales



Préparer et soumettre la demande d’approbation éthique au comité compétent.



Assurer le suivi de l’approbation éthique et répondre aux demandes complémentaires.



Coordonner la mise en œuvre locale de l’étude selon le protocole.



Superviser le recrutement des collecteurs de données, traducteurs et interprètes.



Garantir la qualité et la cohérence des données collectées.



Collaborer avec l’équipe HI Sénégal et l’université de Stellenbosch.



Deadline pour approbation éthique : 31 octobre 2025

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Directeur(trice) Régional(e), le/la Stagiaire Assistant(e) de Direction facilite la coordination interne du bureau régional, ainsi qu’entre les délégations, la région et le siège. Il/elle développe et met à jour les outils de communication externes et de rapportage interne pour la région Afrique.



Responsabilités principales

Coordination et organisation :



Développer et actualiser les outils de coordination (agendas, listes de diffusion, calendriers, suivi des décisions).



Appuyer la planification et la prise de notes lors des réunions régionales.



Assurer l’archivage, le classement et la diffusion des documents opérationnels.



Garantir la bonne circulation des informations entre la région, les délégations et le siège.



Communication :



Contribuer à la communication interne (newsletters, supports spécifiques).



Participer au rapportage annuel interne de la région Afrique.



Servir de point focal avec le département Communication du siège.



Coordonner les réponses aux sollicitations externes via la boîte mail régionale.



Les tâches ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins.



Compétences et qualités requises



Excellente capacité relationnelle et sens de la collaboration.



Autonomie, organisation, sens de la décision et gestion de conflits.



Intégrité, engagement et bienveillance.



Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à distance.



Capacité à répondre efficacement aux demandes imprévues.



Profil requis



Master ou diplôme équivalent en développement international, sciences sociales, études du développement ou domaine connexe.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office).



Respect du Code Global de Conduite et des politiques de gestion des risques.



Valeurs organisationnelles



Participation et autonomisation



Partenariat et collaboration



Innovation et apprentissage



Diversité et inclusion



Leadership et excellence



Modalités d’application



Merci d’envoyer votre dossier (CV détaillé + lettre de motivation) avant la date limite via le lien ou l’adresse communiquée dans l’annonce officielle.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Coordonner et superviser l’exécution des activités du projet conformément aux documents et plans de travail approuvés.



Assurer l’alignement des activités avec les objectifs et échéanciers en concertation avec les parties prenantes.



Préparer, suivre et mettre à jour les plans des projets FEM (Fonds pour l’Environnement Mondial) et GCF (Green Climate Fund), incluant :



Gestion budgétaire.



Plan de travail et outils de planification (plan d’approvisionnement, plan des ressources humaines, plan de déplacements).



Mise à jour des tableaux de suivi des ressources humaines, notamment liste des consultants par projet.



Maintenir à jour la matrice du cadre logique (LFM) de chaque projet.



Collecter et analyser les données pertinentes pour assurer le suivi régulier des résultats.



Produire rapports réguliers et fournir des recommandations aux mécanismes de gouvernance en collaboration avec l’OLT et les responsables nationaux.



Entretenir des relations de travail positives avec les parties prenantes et les équipes administratives.



Collaborer avec l’équipe communication pour la production et la diffusion des informations et visibilités liées aux projets FEM et GCF.



Veiller à la bonne tenue de la documentation et préparer les projets pour leur clôture.



Identifier, atténuer et gérer les risques potentiels, signaler les problèmes.



Fournir un appui technique et administratif selon les besoins des projets GEF et GCF.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master) en sciences de l’environnement, agriculture, gestion des ressources naturelles, économie ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets/programmes.



Connaissance pratique de l’anglais et du français (les deux langues requises).



Bonne maîtrise des outils et processus de la FAO.



Compétences-clés attendues



Travail d’équipe.



Communication efficace.



Capacité à établir des relations constructives.



Partage des connaissances et amélioration continue.



Critères de sélection



Expérience avérée dans le cycle de projets du FEM et du FVC.



Expérience dans la coordination/gestion de projets FEM/FVC ou participation significative à leur mise en œuvre.



Expérience de travail dans plusieurs pays de la sous-région.



Adhésion aux valeurs de la FAO : engagement, respect, intégrité et transparence.



Informations complémentaires



Aucun frais ne sera demandé à aucune étape du processus de recrutement.



Seules les qualifications obtenues auprès d’établissements reconnus par l’AIU/UNESCO seront considérées.



La nomination sera conditionnée par une certification d’aptitude médicale, l’accréditation et les habilitations de sécurité requises.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre leur candidature via le site Emplois à la FAO

, en complétant leur profil en ligne avec :



Un CV détaillé.



Informations précises sur leurs diplômes et expériences professionnelles.



Compétences linguistiques.

Description du poste : L’analyse d’évaluabilité prévue dans le cadre du plan d’évaluation budgétisé avec le Document de Programme Pays (CPD) 2024-2028 vise à fournir des éléments probants permettant :



D’évaluer la capacité du programme à produire des résultats mesurables à court, moyen et long terme.



De garantir la solidité de la conception du programme, la pertinence de ses objectifs, la clarté des liens de causalité et la validité de ses indicateurs.



D’assurer que des systèmes adéquats sont en place pour mesurer et vérifier les résultats.



Cette analyse apportera des orientations pour l’amélioration des approches d’évaluation et le renforcement du suivi des programmes.



2. Objectifs spécifiques



L’analyse d’évaluabilité permettra de :



Clarifier la logique et la cohérence du programme.



Évaluer la pertinence et la validité des indicateurs, outils et systèmes de suivi.



Vérifier la capacité en ressources humaines et financières pour la mise en œuvre et l’évaluation.



Recueillir la perception des partenaires techniques et financiers, notamment les bailleurs (2022-2025).



Vérifier la prise en compte des thématiques transversales : changement climatique, genre, équité, etc.



3. Méthodologie



L’analyse répondra à plusieurs rubriques :



Section 1 – Structure et cohérence du programme



Existence d’une théorie du changement ou modèle logique clair.



Alignement avec le contexte national (Vision Sénégal 2050), le plan stratégique UNICEF et les priorités régionales.



Cohérence de la chaîne de résultats et pertinence des objectifs.



Clarté des indicateurs et inclusion des considérations d’équité et genre.



Section 2 – Indicateurs et systèmes de suivi



Mesurabilité des indicateurs.



Disponibilité des données et existence de niveaux de référence (baseline).



Plan pour combler les lacunes de données.



Section 3 – Ressources financières



Alignement des ressources avec les résultats.



Disponibilité des données pour évaluer les ressources nécessaires.



Section 4 – Planification des évaluations



Réalisme des exigences d’évaluation compte tenu du programme, du budget et des données.



Existence d’un plan et budget clairs pour l’évaluation.



Section 5 – Perception des partenaires



Avis du Gouvernement, partenaires techniques et financiers.



Appréciation du rôle de l’UNICEF au Sénégal.



Forces, faiblesses et opportunités pour le partenariat futur.



4. Livrables attendus



Rapport initial : méthodologie, outils de collecte, critères et plan de travail.



Rapport préliminaire : état d’avancement, difficultés, propositions de réorientation.



Rapport final : évaluation de l’évaluabilité du CPD (max. 30 pages hors annexes) + résumé exécutif (max. 4 pages, français/anglais).



Présentation orale aux parties prenantes et à l’UNICEF.



5. Profil recherché



Formation : Master en sciences socio-économiques, développement, études sociales, statistiques, sociologie, sciences politiques ou domaine connexe.



Expérience : minimum 7 ans en évaluation dans un contexte de développement, incluant direction d’évaluations de programmes multipartites. Expérience en évaluabilité souhaitable. Expérience ONU ou organisation internationale un atout.



Compétences : connaissance de la méthodologie UNICEF, programmation axée sur les résultats, évaluation qualitative et quantitative, excellentes aptitudes de communication.



Langues : maîtrise du français.



6. Durée et lieu



Durée : 3 mois (20 octobre 2025 – 30 janvier 2026).



Lieu : siège UNICEF Sénégal, Dakar (avec missions possibles). Consultation « home based ».



7. Modalités de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre en ligne :



Lettre de motivation.



CV / formulaire P11 signé.



Copies des diplômes.



Offre technique et offre financière (HT/HTVA, budget détaillé).



8. Valeurs UNICEF



Bienveillance – Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité – Durabilité.



9. Processus d’évaluation



L’évaluation se fera sur la base de :



Expérience pertinente (revues programmatiques, évaluations similaires).



Méthodologie proposée et plan de travail.



Disponibilité et coûts.

Description du poste : Objectif général



Le/la consultant(e) aura pour mission de coordonner et superviser l’ensemble des activités de l’enquête MICS au Sénégal, en veillant à la qualité technique, méthodologique et opérationnelle, dans le respect des normes éthiques et du calendrier établi.



2. Tâches et responsabilités

A. Planification et coordination



Finaliser le plan d’enquête et le budget avec les partenaires nationaux et le Bureau Pays UNICEF, puis le soumettre au Coordonnateur Régional MICS.



Coordonner le travail des spécialistes de l’ANSD, de l’équipe MICS UNICEF et autres parties prenantes.



Participer aux réunions du Comité de Pilotage et du Comité technique MICS.



Organiser et animer, si nécessaire, l’atelier national d’interprétation des données et de compilation des rapports.



B. Soutien technique et méthodologique



Apporter un soutien technique et de gestion tout au long de l’enquête.



Présenter la méthodologie, outils et lignes directrices MICS aux parties prenantes.



Assurer le respect du protocole d’éthique et obtenir les approbations nécessaires.



Superviser les formations, collectes de données et opérations de terrain.



Organiser des examens techniques externes aux étapes clés.



C. Suivi, communication et documentation



Maintenir une communication régulière avec le Bureau Pays et l’équipe MICS.



Fournir des rapports mensuels d’avancement.



Archiver toute la documentation liée à l’enquête.



Documenter et partager les leçons apprises, bonnes pratiques et défis rencontrés.



D. Soutien aux initiatives complémentaires



Contribuer à la planification et l’adaptation d’initiatives MICS complémentaires (MICS Plus, MICS GIS, MICS Link) en coordination avec les experts concernés.



3. Livrables attendus



Le/la consultant(e) devra produire les livrables suivants, sans que cette liste ne soit exhaustive :



Planification



Plan d’Enquête MICS (PEP) finalisé.



Protocole d’éthique validé.



Procès-verbaux des réunions.



Liste des fournitures et plan de distribution.



Rapports d’intégration des initiatives MICS complémentaires.



Questionnaires validés et rapports de prétests.



Manuels MICS adaptés.



Application CAPI validée.



Plan de tabulation et syntaxes validés.



Collecte de données



Rapport de formation des enquêteurs.



Rapport de prétest terrain et test CAPI.



Rapports hebdomadaires de qualité de terrain.



Rapport de suivi des visites sur le terrain.



Rapport d’installation du matériel CAPI.



Rapport global de suivi de la collecte.



Analyse et rapport



Fichiers SPSS validés.



Tableaux statistiques validés.



Rapport technique de revue des données.



Rapport d’anonymisation des géocodes.



Rapport final d’enquête avec résumé statistique.



Procès-verbal du séminaire national.



Plan de dissémination des résultats.



Dossier d’archivage complet.



Diffusion et capitalisation



Document de leçons apprises.



Présentations aux ateliers régionaux/nationaux.



Rapport de contribution aux initiatives MICS complémentaires.



4. Profil requis

Formation



Master en Démographie, Statistiques, Sciences Sociales, Épidémiologie ou domaine technique pertinent.



Expérience



Minimum 5 ans en coordination/gestion d’enquêtes quantitatives auprès des ménages.



Expérience avérée en MICS ou Enquête Démographique et de Santé (EDS).



Compétences en collecte de données CAPI.



Expertise en analyse statistique, notamment avec SPSS.



Expérience en formation et supervision terrain.



Expérience en analyse et rédaction de rapports.



Compétences



Excellentes capacités de communication orale et écrite (français/anglais).



Compétences interpersonnelles et relationnelles.



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.



Aptitude à coordonner, diriger et superviser.



Disponibilité à voyager sur le terrain.



5. Durée et lieu



Durée : 15 mois (15 octobre 2025 – 31 décembre 2026), avec possibilité d’extension selon besoins.



Lieu : Dakar, siège UNICEF Sénégal (missions possibles en régions ciblées).



Modalité : “Home based” avec déplacements nécessaires.



6. Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre :



Lettre de motivation.



CV/P11 signé.



Copies des diplômes.



Offre technique et financière détaillée (HT/HTVA).



7. Valeurs et compétences clés



Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité, Durabilité.



Éthique, collaboration, partenariat, innovation, réflexion stratégique, gestion de la complexité.

Description du poste : Responsable Logistique et ApprovisionnementMission générale



Le/la Responsable Logistique et Approvisionnement met en place une stratégie opérationnelle visant à améliorer la rentabilité et assurer le lien entre les équipes opérationnelles, la Direction Générale et la Direction Qualité-Développement-Recouvrement.



Responsabilités principales

1. Stratégie et planification



Élaborer et exécuter le plan marketing annuel en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Mettre en place des outils de gestion pour optimiser les coûts et améliorer l’efficacité opérationnelle.



2. Management et coordination



Superviser les équipes : account managers, chef de transit, responsable du transport et responsable de l’entreposage.



Veiller au respect des délais, des missions et des procédures.



Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord opérationnels.



Participer aux négociations de contrats avec les sociétés de transport.



3. Relation client



Superviser l’envoi des supports de suivi et des rapports aux clients.



Gérer les remarques et réclamations clients, proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées.



Assurer la circulation fluide des informations avec les autres services.



4. Gestion financière



Valider les pièces de dépenses et fiches de transmission des dossiers à facturer.



Transmettre les factures fournisseurs locaux et partenaires étrangers au Service Administratif et Financier (SAF) après contrôle.



Communiquer au SAF les prévisions de débours (droits de douane et autres) de la semaine suivante.



Soumettre au RAF les préparations de règlement Trésor pour contrôle et planification.



Consulter régulièrement le solde du crédit d’enlèvement et alerter la Direction Générale en cas de problème.



5. Logistique



Superviser l’ensemble des besoins logistiques en respect des directives de la Direction Générale.



Compétences techniques requises



Maîtrise du français et de l’anglais.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels ERP.



Compétences en management et en marketing.



Connaissance approfondie des processus de chaîne d’approvisionnement, finances et service client.



Capacité d’analyse des données et de suivi des indicateurs de performance.



Maîtrise de MS Office et autres outils métiers.



Qualités personnelles



Rigueur, intégrité, discrétion et sens de l’organisation.



Capacité de persuasion et constance dans le travail.



Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l’initiative et adaptabilité.



Capacité à gérer les priorités et respecter les délais.



Leadership et sens des responsabilités.



Diplomatie et sens du relationnel.



Profil recherché



Diplôme supérieur (Bac+5) en transport logistique.



Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins 5 ans en rôle de cadre supérieur.



Objectifs attendus



Optimiser les processus logistiques et d’approvisionnement.



Assurer une communication efficace entre les équipes et la direction.



Garantir la satisfaction client par un suivi précis et une gestion proactive des réclamations.



Maintenir un contrôle strict sur les coûts et la rentabilité des opérations.

Description du poste : Objectif de l’appel



L’objectif de cet appel est de recruter un(e) coordinateur(trice) de projets FEM qualifié(e) pour renforcer le soutien de la FAO à la conception et à la mise en œuvre de projets climatiques dans la sous-région Afrique de l’Ouest, en particulier ceux liés au Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM).



Le/la coordinateur(trice) sera intégré(e) à une équipe multidisciplinaire climatique et basé(e) au Bureau de SFW (Dakar, Sénégal).



Lignes hiérarchiques



Supervision générale : Coordinateur sous-régional



Supervision directe : Responsable des opérations



Travail en étroite collaboration : Équipe technique des projets FEM, OLT, chefs de projet / points focaux nationaux et sous-régionaux.



Focus technique



Le/la coordinateur(trice) dirigera la coordination des projets multi-pays FEM et FVC et apportera un soutien technique aux unités et chefs de projet nationaux afin de garantir une exécution rapide et qualitative des projets.



Tâches et responsabilités



Coordination et supervision de projets



Superviser l’exécution des activités conformément aux documents et plans de travail approuvés.



Assurer l’alignement des activités avec les objectifs et échéanciers.



Gestion opérationnelle



Préparer, suivre et mettre à jour les plans de projets FEM, avec un focus sur la gestion budgétaire.



Appliquer les outils recommandés par la FAO : plan d’approvisionnement, plan RH, plan de déplacements.



Maintenir les tableaux de suivi des ressources humaines et des consultants.



Suivi et reporting



Assurer la complétude et la mise à jour de la matrice du cadre logique (LFM) de chaque projet.



Collecter les données pertinentes pour le suivi des résultats.



Fournir rapports et recommandations aux mécanismes de gouvernance.



Relations partenariales



Entretenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.



Soutenir l’équipe communication dans la production de contenus relatifs aux projets FEM et FVC.



Clôture et gestion des risques



Veiller à la bonne finalisation des livrables.



Garantir la qualité de la documentation et préparer la clôture des projets.



Identifier, atténuer et signaler les risques potentiels.



Soutien général



Fournir toute assistance requise dans le cadre des projets GCP et FEM.



Profil recherché

Exigences minimales



Master en sciences de l’environnement, agriculture, gestion des ressources naturelles, économie ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets/programmes.



Bonne connaissance pratique de l’anglais et du français.



Connaissances des méthodes et outils FAO.



Compétences clés



Travail d’équipe et communication.



Capacité à établir des relations efficaces.



Partage des connaissances et amélioration continue.



Maîtrise du cycle de projet FEM et FVC.



Expérience dans la coordination et gestion de projets multi-pays.



Connaissance du contexte de la sous-région Afrique de l’Ouest.



Valeurs



Les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers l’organisation, respect, intégrité et transparence.



Informations complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du recrutement.



Les diplômes doivent être obtenus dans un établissement reconnu par l’AIU/UNESCO (www.whed.net

).



Le candidat retenu doit satisfaire aux exigences médicales, d’accréditation, de résidence/visa et de sécurité.



Processus de candidature



Compléter votre profil sur le site « Emplois à la FAO ».



Joindre :



Lettre de motivation.



CV / formulaire P11 mis à jour et signé.



Copies des diplômes.



Soumettre la candidature via le site.



⚠ Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

⚠ Des vérifications professionnelles et éthiques pourront être effectuées.

Description du poste : L’agent(e) de sécurité est responsable de veiller à la sûreté des personnes et des biens dans la zone qui lui est confiée, par des rondes ou en position statique. Il/elle assure la surveillance, l’intervention et la prévention des incidents conformément aux procédures de sécurité.



Missions principales :



Assurer la surveillance des flux et accès dans la zone affectée.



Intervenir pour maintenir ou rétablir la sécurité.



Veiller au dégagement permanent des issues de secours et des voies de circulation.



Informer le poste de contrôle (PC) avant tout déplacement.



Appliquer les procédures de sûreté et de sécurité incendie.



Accueillir, renseigner et orienter les clients.



Rapporter tout incident ou événement à l’encadrement sécurité.



Tenir à jour la main courante.



Appliquer les procédures de contrôle des partenaires.



Assurer l’escorte des clients ou partenaires entre différents points.



Respecter les règles de sécurité de l’établissement (sûreté, SST, sécurité incendie).



Offrir un accueil chaleureux et personnalisé aux clients, contribuant à leur fidélisation par un service de qualité adapté aux contraintes.



Compétences clés



Maîtrise des techniques de premiers secours.



Utilisation des équipements incendie.



Techniques de maintien de l’ordre.



Capacité d’adaptation face aux situations diverses.



Discrétion et sens du service.



Maîtrise de soi et contrôle des émotions.



Réactivité et esprit d’équipe.



Discipline et gestion du stress.



Respect des horaires et vigilance constante.



Contraintes



Travail le soir, la nuit et les weekends.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Role Purpose



The Programme Manager will lead the development, coordination, implementation, and management of the MACO and Gulf of Guinea Ecoregion Programme. The role will ensure a strategic, coherent, and sustainable approach to marine and coastal conservation, building partnerships, mobilizing resources, and representing IUCN at regional and international levels.



Key Responsibilities

1. Strategic Leadership and Programme Development



Lead the design and implementation of the MACO and Gulf of Guinea Ecoregion Programme, defining short-, medium-, and long-term strategic priorities.



Ensure alignment of programme activities with institutional objectives, systematic monitoring, evaluation, and communication of lessons learned.



Serve as IUCN’s focal point for marine and coastal issues in the Gulf of Guinea, providing technical advice to Country Offices, Thematic Programmes, and relevant stakeholders.



Coordinate the development, analysis, and dissemination of marine and coastal policies relevant to the region.



Oversee and support initiatives, ensuring their technical quality and alignment with broader strategies.



2. Technical and Financial Management



Ensure sound technical and financial stewardship of the programme.



Develop and implement annual budgets and work plans, providing timely reports in line with IUCN’s standards.



Monitor programme quality, compliance with donor and IUCN requirements, and effective risk management.



3. Partnerships and Resource Mobilisation



Build and maintain strategic partnerships with stakeholders, ensuring meaningful engagement of IUCN Members.



Lead fundraising efforts, develop proposals, and maintain strong donor relationships.



Collaborate with IUCN Commissions, Country Offices, and thematic programmes to ensure a strong and sustainable programme portfolio.



4. Representation and Visibility



Represent IUCN in relevant regional and international forums and negotiations.



Promote IUCN’s position on marine and coastal conservation in the Gulf of Guinea.



Lead discussions on emerging issues and innovations in marine and coastal conservation.



5. Team Leadership and Capacity Building



Supervise staff and foster capacity development within the programme.



Promote collaboration across teams and maintain high-quality technical and policy guidance.



6. Other Duties



Perform any other duties as required to support the programme’s success.



Requirements

Education



Advanced university degree (Master’s level minimum) in Environmental Sciences, Marine and Coastal Conservation, Natural Resources Management, Environmental Policy, or Project and Programme Management.



Experience



At least 8 years of relevant experience, including a minimum of 5 years of international experience in technical and managerial leadership in nature/marine conservation and sustainable development.



Demonstrated knowledge of major marine and coastal conservation issues, both in policy and field contexts.



Relevant experience in Africa preferred.



Proven experience in project and programme development and management.



Experience with bilateral and multilateral donors, fundraising, budgeting, and programme planning.



Strong networking skills, with ability to work effectively in multicultural environments.



Experience leading and motivating multidisciplinary teams.



Skills



Fluency in French and English (written and spoken).



Advanced computer skills.



Strong leadership, communication, and interpersonal skills.



Application Process



Applicants are invited to apply online via IUCN Careers Portal

. Applications should include a CV and cover letter addressing the above qualifications.

Description du poste : ArrawTech recherche un(e) stagiaire en Achats & Logistique passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre son équipe.



Missions



En tant que stagiaire, vous participerez activement à :



La gestion des achats de matières premières.



Le suivi logistique local et international.



La gestion et l’optimisation des stocks pour la production de machines de transformation agroalimentaire.



L’organisation des approvisionnements et le suivi des commandes.



L’optimisation des flux entre les fournisseurs et l’atelier.



Profil recherché



Étudiant(e) en commerce, logistique, gestion des achats, supply chain ou domaine similaire.



Motivation et curiosité pour le secteur industriel et agroalimentaire.



Bonnes compétences organisationnelles et esprit d’initiative.



Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion).



Sens du travail en équipe et capacité à communiquer efficacement.



Ce que nous offrons



Une immersion dans une startup industrielle innovante.



Un environnement dynamique et stimulant.



L’opportunité de développer vos compétences en achats et logistique.



Une expérience valorisante pour votre parcours professionnel.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :



Saisie et contrôle des opérations comptables (achats, ventes, banque, caisse).



Contribution à la préparation des états financiers, bilans et rapports de gestion.



Classement, archivage et suivi des pièces justificatives.



Réalisation des rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie.



Mise à jour des bases de données comptables et analytiques.



Appui administratif et commercial aux activités quotidiennes du service.



Profil recherché



Étudiant(e) en fin d’études en Comptabilité, Finance, Gestion ou Audit (BTS, Licence ou Master).



Bonne connaissance des principes de la comptabilité générale et analytique.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Zoho Books ou autre logiciel comptable.



Esprit d’analyse, sens du détail et respect de la confidentialité.



Organisation, autonomie et esprit d’équipe.



Conditions du stage



Durée : 3 mois



Gratification : à préciser lors de l’entretien



Horaires : Lundi au vendredi (8h00 – 18h00) et samedi (demi-journée)



Lieu : Ouest-Foire, à proximité du marché Serigne Fallou



Avantage : Possibilité d’embauche à l’issue du stage selon performance



Candidature

Envoyez :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation précisant vos disponibilités

Description du poste : Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



Promouvoir les services de l’agence et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.



Assurer le suivi des dossiers clients en collaboration avec l’équipe interne.



Contribuer à l’atteinte et au dépassement des objectifs de ventes fixés.



Participer activement aux actions de communication et de fidélisation.



Compétences et qualités requises :



Excellentes aptitudes en communication et sens du relationnel.



Capacité de persuasion et d’écoute active.



Organisation, autonomie et rigueur dans la gestion des tâches.



Maîtrise des outils numériques et aisance avec le travail à distance.



Expérience en vente ou dans un poste similaire est un atout.



Conditions de travail :



Rémunération attractive de base.



Primes de vente motivantes selon les performances.



Possibilité de travailler en présentiel au sein de l’agence ou à distance (freelance).



Environnement de travail stimulant avec perspectives d’évolution.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Vos missions :



Encadrer, motiver et accompagner l’équipe sur le terrain.



Participer activement au merchandising, à la vente et à l’accueil des clients.



Gérer les remboursements et retours clients.



Animer les lives Aubaine sur TikTok et autres réseaux sociaux.



Assurer le reporting quotidien des activités.



Profil recherché :



Expérience solide en vente ou animation commerciale.



Maîtrise des outils numériques et aisance avec les réseaux sociaux.



Organisé(e), fiable et doté(e) d’un sens aigu des responsabilités.



Excellentes aptitudes relationnelles et aisance à l’oral (live, clients, équipe).



Esprit d’équipe et capacité à donner l’exemple sur le terrain.

Description du poste : Exigences



Maîtrise de Canva et ChatGPT pour la création de visuels et de contenus textuels.



Bonne connaissance des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok).



Aisance à l’oral et dynamisme pour animer des lives en direct.



Créativité et capacité à produire du contenu engageant.



Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : MAG sauve des vies et construit l’avenir en collaborant avec d’autres acteurs pour assainir les terres contaminées par les débris de guerre, réduire les risques quotidiens de mort ou de blessures pour les civils et créer des conditions sûres et sécurisées propices au développement.



Valeurs fondamentales :



Détermination : travailler avec un objectif clair.



Expertise : viser l’excellence.



Intégrité : agir avec transparence et responsabilité.



Compassion : placer l’humain au centre de nos priorités.



Inclusivité : valoriser la diversité et l’égalité.



Objectif du poste



Le/la traducteur/trice assurera la traduction quotidienne pour le TFM Team Leader et le personnel MAG, ainsi que la traduction de documents techniques de l’anglais vers le français. Le poste requiert une maîtrise du vocabulaire spécifique au domaine du déminage humanitaire et de la neutralisation d’engins explosifs.



Responsabilités principales



Traduire oralement (anglais ↔ français) lors des échanges internes et externes.



Traduire des documents techniques en respectant concepts, ton et nuances.



Veiller à la qualité éditoriale (mise en page, style, police, etc.) des traductions.



Livrer les traductions dans les délais impartis.



Relire et corriger les traductions pour garantir leur précision.



Insérer des informations contextuelles relatives aux interlocuteurs et réunions.



Responsabilités générales :



Respecter les valeurs et la mission de MAG.



Maintenir la confidentialité des informations.



Appliquer le cadre de safeguarding de MAG.



Participer aux formations et au développement.



Effectuer toute autre tâche liée au poste.



Profil recherché



Expérience essentielle :



Expérience confirmée dans la traduction technique anglais → français.



Expérience en interprétation orale.



Connaissance du vocabulaire technique du déminage et de la neutralisation d’engins explosifs.



Compétences clés :



Langue maternelle française (ou maîtrise équivalente).



Excellente maîtrise de l’anglais.



Grande précision terminologique.



Maîtrise des outils de traduction assistée par ordinateur (CAT tools).



Excellentes compétences organisationnelles.



Aptitudes essentielles :



Respect strict des délais et qualité du travail.



Esprit d’initiative et flexibilité.



Capacité à travailler sous pression.



Sens de la confidentialité et engagement envers l’égalité des chances.



📩 Candidature : Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Le Commercial B2B est responsable du développement des ventes auprès d’une clientèle professionnelle. Il/elle prospecte, négocie et fidélise les clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins. L’objectif est d’accroître le chiffre d’affaires et de contribuer activement à la croissance de l’entreprise.



Missions principales

1. Prospection et développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B via appels, emails, rendez-vous et réseaux professionnels.



Développer et maintenir un portefeuille clients.



Assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités de marché.



2. Gestion du cycle de vente



Analyser les besoins des clients et proposer des offres adaptées.



Conclure les ventes en optimisant les marges et la satisfaction client.



3. Relation client et fidélisation



Assurer le suivi régulier des clients.



Maintenir une relation de confiance et répondre aux demandes.



Suivre la satisfaction client et mettre en place des actions correctives si nécessaire.



4. Reporting et stratégie commerciale



Assurer le suivi des performances commerciales (tableaux de bord, KPI).



Remonter les retours clients afin d’améliorer les offres et services.



Profil recherché



Formation :



Bac +2 minimum en commerce, vente, marketing ou domaine équivalent.



Expérience :



Expérience souhaitée dans un poste similaire en vente B2B.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Bonne connaissance du marché B2B et de ses spécificités.



Maîtrise des outils CRM et du pack Office.



Compétences comportementales :



Excellente communication et aisance relationnelle.



Capacité à convaincre et argumenter.



Esprit d’initiative et autonomie.



Résistance au stress et orientation résultats.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Le Commercial B2B a pour mission de développer les ventes auprès d’une clientèle d’entreprises. Il prospecte, négocie et fidélise les clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Son objectif est de contribuer activement à la croissance du chiffre d’affaires et au développement de l’entreprise.



Responsabilités

1️⃣ Prospection et développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B (appels, emails, rendez-vous, réseaux professionnels).



Développer et entretenir un portefeuille de clients professionnels.



Assurer une veille concurrentielle et détecter les opportunités de marché.



2️⃣ Gestion du cycle de vente



Analyser les besoins des clients et proposer des offres adaptées.



Négocier les conditions commerciales dans le respect des objectifs fixés.



3️⃣ Relation client et fidélisation



Assurer le suivi régulier des clients et entretenir une relation de confiance durable.



Répondre aux demandes clients et apporter des solutions sur mesure.



Suivre la satisfaction client et mettre en place des actions correctives si nécessaire.



4️⃣ Reporting et stratégie commerciale



Assurer le suivi des performances commerciales à travers les tableaux de bord.



Remonter les retours clients afin d’améliorer continuellement les offres et services.



Profil recherché

🎓 Formation : Bac +2 minimum en Commerce, Marketing ou équivalent.

💼 Expérience : Une première expérience réussie dans la fonction commerciale, idéalement en B2B.



Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Bonne connaissance du marché et des spécificités B2B.



Aisance avec les outils CRM et le pack Office.



Compétences comportementales



Excellente communication et sens du relationnel.



Capacité à convaincre, sens du résultat et goût du challenge.



Autonomie, esprit d’initiative et résistance au stress.



📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions :



Assister aux audiences au tribunal (prise de notes, suivi des dossiers).



Rédiger les comptes rendus d’audience.



Assurer le classement et l’archivage des dossiers juridiques.



Effectuer la saisie informatique rapide et précise des documents.



Utiliser efficacement les logiciels Word, Excel, et autres outils bureautiques.



Rechercher et traiter les informations via Internet et les nouvelles technologies.



Profil recherché :



Connaissances juridiques de base.



Excellente maîtrise de la saisie informatique.



Bonne organisation et rigueur professionnelle.



Dynamisme, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Capacité à travailler avec réactivité et professionnalisme.



📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV

Description du poste : Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Département Audit Interne et Contrôle de Gestion, le/la titulaire du poste assiste le Chef de Service dans la réalisation des missions d’audit, la production des rapports d’audit et le suivi du plan de mise en œuvre des recommandations d’audit interne et externe de l’Office Ivoirien des Chargeurs. À ce titre, il/elle sera chargé(e) : d’animer les clôtures des comptes et des prévisions/budgets ; de préparer et diffuser les plannings et instructions de clôture et de remontées budgétaires ; de coordonner la remontée, la validation et l’analyse des informations transmises par les responsables d’activités ; de préparer les travaux de reporting financiers (état d’exécution budgétaire et rapport de gestion) ; d’élaborer et diffuser les états de reporting financiers ; de participer à l’élaboration des présentations destinées au management (Conseil d’Administration, Comité de Direction, Comité Audit, etc.) ; de préparer et diffuser les annexes financières ; de veiller au maintien de la structure analytique et des statuts des projets ; de participer aux opérations d’inventaire ; de suivre les plans d’actions préventives et correctives éventuelles ; et de contribuer à la réalisation des études financières.



PROFIL DU POSTE

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/4 en Audit et Contrôle de Gestion ou équivalent, avec une expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire. Avoir travaillé dans un service de contrôle de gestion orienté reporting et performance ; démontrer un sens aigu de la planification, de l’organisation et du contrôle ; faire preuve de rigueur, d’analyse et de synthèse ; allier fiabilité, crédibilité et objectivité dans ses observations ; posséder un bon esprit d’équipe et une excellente capacité d’écoute ; savoir gérer ses émotions et entretenir des relations respectueuses et courtoises ; maîtrise parfaite des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Département Pilotage de la Stratégie et Management de la Performance, le/la titulaire du poste contribue au déploiement du management intégré QHSE. Il/elle participe à l’élaboration et au suivi des cartographies des risques, assure la sensibilisation et la formation du personnel sur la qualité, la sécurité et l’environnement, et développe des thématiques d’actualité pour la formation au sein de l’Office Ivoirien des Chargeurs.



RESPONSABILITÉS



Identifier, analyser et traiter les risques liés aux activités ;



Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques QHSE ;



Assurer le suivi quotidien des non-conformités, dysfonctionnements et réclamations ;



Gérer la documentation QHSE (« documents de maîtrise ») dans OneDrive.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme de niveau Bac+2/3, avec formation QHSE ;



Minimum 1 an d’expérience significative dans un poste similaire ;



Connaissance et application des principes de management par les processus et de la dynamique de groupe (pilotage de groupe de travail, management transversal, conduite de réunion) ;



Aptitude à communiquer efficacement (interne et externe) ;



Capacité à gérer les priorités et urgences afin de livrer les travaux dans les délais impartis ;



Forte disponibilité, implication et sens de l’appropriation de l’environnement professionnel et du système de gestion ;



Esprit d’initiative, force de proposition et innovation ;



Autonomie et sens des responsabilités ;



Rigueur professionnelle, organisation, flexibilité intellectuelle et curiosité ;



Ponctualité, orientation résultats et performance ;



Maîtrise parfaite des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



CANDIDATURE

Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétention salariale.

Description du poste : Domaines concernés :



Agronomie générale



Cultures vivrières et industrielles



Techniques d’irrigation et gestion de l’eau



Mécanisation agricole



Gestion des exploitations agricoles



Agroéconomie et développement durable



Protection des végétaux / phytopathologie



Productions animales (aviculture, élevage bovin, porcin, etc.)



Transformation et conservation des produits agricoles



Profil recherché :



Diplôme Bac+4/5 dans l’un des domaines prioritaires ci-dessus



Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine



Candidature :

Merci d’envoyer votre dossier de candidature en précisant dans l’objet : F-GRPA0925

Description du poste : Missions principales :



Effectuer le pointage des agents sur site



Assurer la surveillance et le contrôle des accès



Gérer les incidents et intervenir en conséquence



Tenir une main courante pour enregistrer les événements et produire des rapports écrits



Profil recherché :



Âgé(e) d’au moins 22 ans



Savoir lire et écrire



Organisé(e), responsable et autonome



Résider dans la zone d’Angré



Maîtriser les outils informatiques



Avoir l’esprit ouvert et une bonne capacité de rétention



Dossiers de candidature :



04 photos d’identité récentes



Photocopie de l’extrait de naissance



Photocopie de la pièce d’identité

Description du poste : Missions principales :



Gérer les stocks d’articles de quincaillerie, peinture et matériaux divers



Contrôler les réceptions et les livraisons de produits



Organiser et maintenir un rangement optimal du magasin



Réaliser les inventaires et proposer des solutions pour réduire les écarts



Collaborer avec les équipes commerciales pour assurer la disponibilité des produits



Profil recherché :



Bac +2 en Logistique, Gestion ou domaine équivalent



Minimum 2 ans d’expérience confirmée dans la gestion de stock de quincaillerie ou matériaux de construction



Connaissance des produits de quincaillerie et de peinture



Esprit méthodique, rigoureux et capacité d’adaptation



Dossiers de candidature :



CV uniquement



📅 Date limite de candidature : Mardi 07 octobre 2025