Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : issions : alimenter les réseaux sociaux et le site internet de contenus éditoriaux ; animer les échanges avec les abonnés ; garantir l’image de l’entreprise sur le web ; assurer les retransmissions d’événements en live ; créer des contenus variés (articles, créations graphiques, photos, vidéos, interviews) ; recruter un maximum d’abonnés autour des pages ; effectuer une veille sectorielle intégrant les tendances du marketing digital et l’étude de la concurrence ; éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus ; travailler en équipe et partager l’information ; exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.



Profil recherché : Community Manager – Bamako : excellente orthographe et syntaxe ; maîtrise du web et de son langage ; capacité d’écoute et d’adaptation ; esprit d’analyse et créativité ; force de proposition ; aisance relationnelle et capacité à mettre en confiance son interlocuteur ; parfaite connaissance des réseaux sociaux et aptitude à mobiliser une audience ; sens de l’écoute et diplomatie ; capacité à mener une veille concurrentielle et suivre les nouvelles tendances digitales ; flexibilité ; aptitude à travailler sous pression.

Description du poste : Annonce : Le Groupe Scolaire International Academy Kissa Diekmann lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants titulaires pour l’année scolaire 2025-2026 (CE1, CE2, CM1, CM2, 6ème). Nous recherchons des professionnels passionnés, engagés et motivés pour rejoindre notre équipe éducative et contribuer à la réussite de nos élèves.



Profil recherché : Enseignant – Bamako : titulaire d’un master MEEF ou équivalent ; expérience souhaitée dans l’enseignement en école primaire ; maîtrise des programmes et référentiels de l’école primaire ; capacité à créer un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif ; excellentes compétences en communication et relation avec les élèves et les parents ; maîtrise des outils numériques et capacité à les intégrer dans l’enseignement ; esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les autres enseignants.



Missions principales : assurer l’enseignement des différentes disciplines du programme de l’école primaire ; évaluer les progrès des élèves et mettre en place des actions de soutien si nécessaire ; participer à la vie de l’école et aux projets pédagogiques ; collaborer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école.

Description du poste : Responsabilités principales : assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ; coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ; veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ; assurer une coordination régulière avec le responsable de mise en œuvre, le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres services impliqués ; faciliter et contribuer aux rencontres régulières des parties prenantes et partenaires du projet ; planifier et assurer un reporting régulier des activités ; superviser les activités sur le terrain et garantir l’exécution correcte des missions conformément aux indicateurs de performance ; établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées aux problèmes ou conflits ; garantir une bonne gestion des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ; maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents ; veiller au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ; produire les rapports d’activité dans les délais impartis.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de bureau.



Niveau : 15.



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales : supervision directe par le Chef de projet Protection de l’Enfance / Responsable de Programme ; collaboration avec autres chargés de projet, équipe de suivi-évaluation, spécialistes thématiques (Genre, Éducation, Moyens d’existence) ; partenariat avec services sociaux, autorités locales, ONG, associations communautaires, leaders religieux et traditionnels ; travail conjoint avec la DNPEF/DRPFEF pour la mise en œuvre des activités du projet confié aux services de prise en charge, services techniques de l’État et autres acteurs ; sensibilisation et mobilisation des communautés autour des droits de l’enfant, de la prévention des violences et de la promotion d’un environnement sûr et protecteur ; identification, documentation et référencement des cas de protection des enfants (abus, négligence, exploitation, violences basées sur le genre, mariages précoces, etc.) vers les services spécialisés, tout en assurant un suivi adéquat ; appui au renforcement et à l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfant, par formation, accompagnement et mise en réseau.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec 50 % de déplacements sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Supervision et encadrement technique : superviser et appuyer techniquement les gestionnaires de cas dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ; organiser des réunions régulières d’équipe et de revue de cas pour discuter des situations complexes et proposer des solutions adaptées ; fournir un appui individualisé et du mentorat pour renforcer les capacités techniques de l’équipe ; contrôler la qualité des évaluations, plans de prise en charge et suivis réalisés par les gestionnaires de cas.



Gestion des cas complexes et suivi : identifier et suivre les cas sensibles, urgents ou complexes nécessitant une attention particulière ; faciliter les mécanismes de référencement interne et externe vers des services spécialisés (santé, psychosocial, juridique, etc.) ; s’assurer que les cas sont correctement documentés, référés et suivis selon les standards internationaux et les SOP nationales.



Collecte de données et reporting : superviser la collecte, l’analyse et la sécurisation des données de gestion de cas ; produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur l’état d’avancement et les résultats des activités ; contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer la qualité des interventions.



Coordination et partenariats : travailler en étroite collaboration avec les services sociaux, structures gouvernementales et ONG partenaires ; représenter le projet dans les instances locales de coordination technique liées à la protection et à la gestion de cas ; faciliter la communication et la collaboration entre l’équipe de terrain et les acteurs institutionnels et communautaires.



Respect des principes de protection et éthique : assurer l’application stricte des principes de protection de l’enfance (confidentialité, intérêt supérieur de l’enfant, participation, non-discrimination) ; maintenir un environnement de travail éthique et professionnel ; identifier les risques et proposer des mesures pour garantir la sécurité des enfants, des familles et du personnel.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Macina (Ségou) avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales : coordonner avec les membres de l’équipe et les guider dans les activités suivantes : recevoir toutes les livraisons et vérifier les marchandises reçues avec les documents appropriés ; communiquer avec l’utilisateur final pour inspection en temps voulu ; garder le matériel accepté au bon emplacement avec codification appropriée ; conserver les matériaux inflammables, dangereux ou corrosifs au bon emplacement avec ventilation adéquate ; tenir des dossiers détaillés des pénuries, rejets et pièces de rechange ; mettre à jour régulièrement les systèmes de gestion des stocks ; décharger les conteneurs à temps et les libérer dès que possible ; gérer le gasoil, lubrifiants et gaz conformément aux exigences de l’usine et assurer une manipulation sécurisée ; organiser et livrer les marchandises du magasin aux utilisateurs finaux contre demande approuvée ; gérer le magasin et l’inventaire, y compris la prévention des pertes dues au vol ou à la casse ; gérer le mouvement de matériel RGP / NRGP et maintenir la documentation associée ; évaluer le personnel selon les indicateurs de performance ; assurer la sécurité de la manipulation des matériaux sur le lieu de travail et veiller à ce que tous les emplacements de stockage disposent d’équipements de lutte contre l’incendie adéquats ; coordonner avec la sécurité, les utilisateurs finaux, acheteurs ainsi que les départements d’administration et de finance selon les besoins ; dialoguer avec les fournisseurs au sujet des livraisons et écarts de stock/rejets.



Formation & expérience : Master en gestion (la gestion des matériaux / de la chaîne d’approvisionnement est préférable) ; minimum 10 à 15 ans dans un poste similaire ; expérience dans l’industrie minière souhaitée.



Compétences : connaissance des fonctions de gestion des matériaux (codification, inspection, réception, manipulation, contrôle) ; connaissance des normes de sécurité et de sûreté ; bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Candidature : envoyer lettre de motivation et CV.

Description du poste : Missions principales : préparer et dispenser des apprentissages en rapport avec le programme scolaire et les objectifs pédagogiques ; encourager le développement social, émotionnel et cognitif des enfants ; évaluer régulièrement la progression des enfants ; collaborer avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour assurer une coordination efficace ; signaler au chef d’établissement tout incident majeur survenu dans l’enceinte de l’école pendant les heures de cours ; respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’école ; participer aux cellules d’animation pédagogiques pour poursuivre la formation ; établir et maintenir une communication chaleureuse avec les parents ; assurer la sécurité des enfants pendant leur présence à l’école et les remettre aux parents ou mandataires ; participer activement à la vie scolaire en assistant aux événements, sorties et autres activités organisées pour les enfants.



Formation & expérience : diplôme niveau Bac + CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) de l’enseignement ; 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle d’enseignante du préscolaire ; expérience avec les tout‑petits.



Compétences : compétences en relations employés, aptitude à créer, gérer et maintenir un environnement de travail harmonieux ; connaissance des réglementations, familiarité avec le règlement intérieur, les règles de sécurité et les pratiques de conformité ; techniques d’animation de groupe ; techniques de prévention et de gestion de conflits ; connaissance de la psychologie de l’enfant.



Candidature : envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste

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Date limite de dépôt : vendredi 03 octobre 2025.

Description du poste : Rôle et responsabilités : en fonction du business plan de La Laiterie, assurer la disponibilité des pièces critiques pour garantir la continuité des opérations industrielles ; superviser et encadrer les magasiniers de chaque site ; optimiser la gestion des stocks (coûts, fiabilité, délais) ; harmoniser et standardiser les procédures entre les deux sites ; piloter les indicateurs de performance liés à la logistique des pièces.



Responsabilités clés :



Management et organisation : encadrer, former, évaluer et motiver les magasiniers affectés sur chaque site ; définir et mettre en place des procédures communes de gestion des pièces de rechange ; planifier les tâches, répartir les responsabilités et assurer une coordination fluide entre les équipes des deux sites ; garantir la conformité aux règles de sécurité, qualité et HSE ; assurer la réception et le dispatching des commandes communes.



Gestion des stocks : déterminer et ajuster les niveaux de stock (min/max, seuils de sécurité) ; superviser les réceptions, sorties et transferts inter-sites ; s’assurer de la bonne identification, classification et traçabilité des pièces ; organiser les inventaires tournants et annuels, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.



Approvisionnements et relation fournisseurs : identifier les besoins en collaboration avec la maintenance et la production ; lancer et suivre les demandes d’achats en lien avec le service achats ; gérer les urgences et proposer des solutions alternatives ; contribuer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs stratégiques ; établir avec le service achat des contrats cadres avec les différents fournisseurs clés.



Optimisation et amélioration continue : suivre et analyser la consommation des pièces et proposer des rationalisations ; mettre en place des outils et méthodes de gestion efficaces (Kanban, 5S, digitalisation) ; réduire les coûts liés à l’immobilisation financière et améliorer la rotation des stocks ; proposer et piloter des projets d’amélioration continue ; piloter le déploiement de la GMAO sur le site de Sandiara et son optimisation sur le site de Richard Toll.



Reporting et pilotage : suivre et diffuser des indicateurs de performance (taux de service, taux de rupture, valeur et rotation des stocks, taux d’obsolescence, valeur du stock) ; produire des reportings réguliers pour la direction (hebdomadaires, mensuels, annuels) ; fournir des analyses pour aider à la prise de décision stratégique.



Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.



Profil recherché :



Formation : Bac +3/5 en logistique, supply chain, maintenance industrielle, gestion de la production ou équivalent.



Expérience : minimum 5 à 10 ans en gestion de pièces de rechange et/ou magasin technique ; expérience confirmée en management d’équipe ; bonne connaissance des environnements industriels (mécanique, électrique, instrumentation, automatisme).



Compétences techniques : maîtrise des outils de gestion de stock et ERP (X3)/GMAO ; solides notions en gestion budgétaire et analyse des coûts ; connaissance des méthodes de gestion des stocks (ABC, FIFO, JIT, Kanban) ; maîtrise avancée d’Excel et idéalement d’outils BI (Power BI, Tableau).



Compétences comportementales : leadership et aptitude à encadrer des équipes à distance ; excellentes capacités organisationnelles et rigueur ; sens de l’anticipation et gestion des priorités ; bonne communication et esprit de collaboration avec maintenance, achats, finances et production ; réactivité, prise d’initiative et force de proposition.

Description du poste : Missions : sous la supervision du Gestionnaire Paie et Administration, assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH : accueil des visiteurs et gestion des courriers ; suivi des absences, congés et demandes internes du personnel ; mise à jour des dossiers individuels et archivage ; traitement des demandes administratives (attestations, prêts, prestations sociales, etc.) ; interface avec les organismes sociaux et l’administration publique ; appui aux responsables RH dans l’organisation du service.



Profil : Bac+2 ou BTS en gestion, administration ou ressources humaines ; minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ; maîtrise du Pack Office, notamment Excel ; connaissance du Code du Travail et de la CCNI (atout apprécié) ; rigueur, méthode et sens de l’organisation ; discrétion et sens des responsabilités ; excellente capacité rédactionnelle et relationnelle ; proactivité et esprit d’équipe.

Description du poste : Missions



Rattaché(e) au Chef du Service Contrôle Financier, vous participez à la production, l’analyse et le contrôle de l’information comptable, financière et fiscale de la banque. Vous veillez à ce que celle-ci reflète une image fidèle et respecte les règlementations comptables, fiscales et financières en vigueur.



Activités principales

1. Élaboration des déclarations BCEAO



Établir la balance de paiement mensuelle retraçant tous les soldes des comptes avec les correspondants étrangers.



Élaborer périodiquement les états financiers et les FODEP.



Produire les ratios prudentiels.



Assurer le reporting « Fonds de garantie des dépôts UEMOA ».



Répondre aux requêtes ponctuelles de la BCEAO/COBA.



Établir les statistiques de la place pour l’APBEF.



2. Analyse des comptes internes



Affecter les comptes aux différents services concernés.



Collecter, au plus tard le 15 du mois, les analyses des comptes.



Recenser et mettre à jour les nouveaux comptes et leur affectation.



Identifier et synthétiser les suspens présentant un risque important.



Interpeller les services pour apurement des suspens.



Transmettre les analyses au Comité mixte pour avis.



3. Contrôle interne journalier



Vérifier l’équilibre bilanciel de la balance et la cohérence des mouvements et soldes.



Paramétrer et vérifier les cours des devises dans le système d’information.



Recalculer les marges sur transaction en devise.



Contrôler les opérations comptabilisées la veille.



Produire et archiver les pièces comptables et d’écritures de régularisation.



Vérifier la saisie correcte des pièces comptables dans le SI.



4. Déclarations d’impôts et taxes



Établir les déclarations fiscales de la banque et des impôts indirects collectés.



5. Contrôles spécifiques



Contrôle des agios : vérifier par échantillonnage que les frais ont bien été prélevés.



Contrôle des immobilisations : assurer la cohérence entre le fichier des immobilisations et la comptabilité.



Autres contrôles : participer aux arrêtés des comptes, produire les rapprochements, vérifier la cohérence du portefeuille crédit, suivre les points d’audit, gérer les relations avec les commissaires aux comptes et les autorités de contrôle.



Profil recherché



Formation : Bac+4 en Banque, Finance, Comptabilité ou Fiscalité.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire.



Compétences techniques :



Comptabilité, finances, fiscalité.



Normes IFRS, règlementations bancaires et fiscales, normes Baloises.



Connaissance des produits bancaires.



Outils informatiques : Pack Office, logiciel T24.



Connaissances macroéconomiques et orientations stratégiques.



Savoir-être :



Rigueur et précision.



Coopération transversale.



Capacité à travailler sous pression.



Réactivité et esprit analytique.



📅 Date limite de candidature : 7 octobre 2025

Description du poste : Responsabilités



En collaboration avec les spécialistes protection, cohésion sociale, chefs d’équipes et chargé.es VBG, vous aurez pour mission de :



1. Évaluation et stratégie



Évaluer les facteurs de risques et vulnérabilités aux VBG dans les zones du projet.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des SOP (Standard Operating Procedures) relatives aux activités de prévention et de réponse holistique aux VBG.



Mettre à jour et diffuser la cartographie des services disponibles et le circuit de référencement VBG auprès des collaborateurs et des communautés.



2. Gestion de cas et accompagnement



Effectuer des évaluations cliniques des cas référés via le circuit de référencement, auto-référencement ou la communauté.



Élaborer un plan de soutien approprié pour les chargé.es et assistant.es de gestion de cas.



Garantir la complémentarité des services dans la chaîne de prise en charge (PSS, médical, légal, socio-économique, relocalisation, soins spécialisés MHPSS).



Coordonner l’orientation vers d’autres services/agences si nécessaire (santé, logement, justice).



3. Supervision et renforcement de capacités



Organiser mensuellement des réunions de supervision formative des gestionnaires de cas.



Organiser des sessions de formation/recyclage sur le paquet de services essentiels et les normes minimales IASC.



Veiller au respect des standards dans les espaces sûrs polyvalents.



4. Évaluation, reporting et coordination



Collaborer avec le MEAL & PIM pour organiser les évaluations des besoins de protection VBG.



Veiller à la qualité et à la sécurisation des données produites.



Produire des factsheets et rapports mensuels sur les tendances, l’ampleur et la disponibilité des services.



Participer à l’élaboration de projets de protection et aux différentes phases (ouverture, suivi, clôture, évaluation).



Représenter DRC dans les cadres de coordination humanitaire et au sein du Groupe de Travail VBG.



Profil recherché

Qualifications et expériences



Minimum 3 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de protection VBG/EAS en contexte de sécurité volatile.



Très bonne maîtrise des outils et approches sensibles à la protection VBG (SASA ou similaire serait un atout).



Solides compétences en rédaction de rapports analytiques.



Excellente connaissance des principes humanitaires, du droit international humanitaire et des normes minimales de protection VBG.



Expérience dans l’engagement communautaire et dans des contextes de conflit, idéalement à l’Est du Tchad.



Compétences techniques



Très bonnes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement volatile.



Maîtrise avancée des outils informatiques : Pack Office, Internet, Outlook, Teams, Zoom, SharePoint.



Formation



Minimum Bac +3 en droits humains, sciences sociales, genre, ou domaine connexe.



📅 Date limite de candidature : 08 octobre 2025

Description du poste : Nous recherchons un(e) cuisinier(e) dynamique pour la préparation de plats sénégalais et américains.



Profil recherché :



Diplôme en hôtellerie ou restauration.



Expérience en cuisine traditionnelle et internationale souhaitée.



Disponibilité pour travailler en journée comme en soirée selon les horaires.



Sens de l’organisation, créativité et rigueur.



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Objectif du poste



Le/la Coordonnateur(trice) Financier(ère) Principal(e) sera le/la principal(e) responsable de la finance au Sénégal, garantissant la conformité réglementaire, la qualité des comptes statutaires, la gestion des audits, la comptabilité des projets, le financement des donateurs et la supervision de la trésorerie.



Ce poste allie expertise technique et vision stratégique pour assurer une gestion financière optimale, soutenir la prise de décision et promouvoir la durabilité des opérations.



Responsabilités principales

Comptabilité légale et audit



Préparer et soumettre les comptes statutaires selon les normes OHADA/SYSCOHADA.



Piloter les audits externes : planification, coordination, suivi et mise en œuvre des recommandations.



Garantir la conformité fiscale, juridique et réglementaire.



Comptabilité des projets et donateurs



Suivre budgets, dépenses et prévisions en collaboration avec les équipes projets.



Préparer les rapports financiers et pièces justificatives selon les exigences des donateurs (FCDO, ECHO, USAID, ONU…).



Assurer une allocation correcte des coûts et la conformité des dépenses.



Rapports et analyses financières



Fournir des comptes de gestion, bilans, analyses d’écarts et recommandations stratégiques.



Conseiller la direction sur les risques, opportunités et plans d’optimisation.



Trésorerie et paie



Superviser les flux de trésorerie, la gestion des comptes bancaires et les prévisions.



Garantir la paie et les déclarations sociales et fiscales dans les délais.



Assurer la sécurité et le contrôle interne de la trésorerie.



Budgétisation et prévisions



Piloter les processus budgétaires annuels.



Collaborer avec les responsables de programme pour garantir l’alignement stratégique.



Contribuer à la préparation de propositions de financement.



Contrôles et gouvernance



Renforcer les systèmes de contrôle interne et la gestion des risques financiers.



Veiller à la conformité des procédures et politiques organisationnelles.



Leadership et représentation



Superviser et développer l’équipe financière.



Représenter la fonction finance auprès des auditeurs, banques, autorités, donateurs et partenaires.



Profil recherché

Formation



Bac+4/5 en comptabilité, finance, économie ou domaine connexe (obligatoire).



Master en finance, comptabilité ou administration des affaires (souhaitable).



Certification professionnelle (ACCA, CPA, CIMA, DSCG, DESCOGEF, OHADA/SYSCOHADA) fortement souhaitée.



Expérience



7 à 10 ans d’expérience en finance, dont 3 à 5 ans à un poste de direction.



Expérience confirmée avec les normes OHADA/SYSCOHADA et la comptabilité des ONG.



Expérience dans le financement de donateurs (USAID, UE, ONU, FCDO).



Gestion réussie d’audits externes et clôture des comptes.



Compétences



Analyse financière avancée et capacité de conseil stratégique.



Maîtrise d’ERP (Business Central, QuickBooks ou équivalent).



Excellente communication en français ; anglais souhaité.



Intégrité, rigueur, leadership et esprit collaboratif.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 09 octobre 2025

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Électricité & Performance Énergétique pour piloter, optimiser et garantir la performance et la fiabilité de nos installations électriques.



Vous aurez pour mission d’assurer la maintenance, le suivi et l’amélioration continue des systèmes électriques tout en veillant à l’efficacité énergétique de nos installations.



Responsabilités principales



Superviser et garantir le bon fonctionnement des installations électriques industrielles.



Piloter les projets d’optimisation énergétique et d’efficacité des installations.



Réaliser des audits électriques et énergétiques pour identifier des opportunités d’amélioration.



Assurer la conformité aux normes électriques et de sécurité.



Mettre en place des indicateurs de performance énergétique et suivre leur évolution.



Coordonner avec les équipes maintenance et production pour minimiser les interruptions.



Assurer la veille technologique dans le domaine de l’électricité industrielle et de la performance énergétique.



Profil recherché



Diplôme en Génie Électrique, Énergie ou domaine connexe.



Expérience confirmée dans l’électricité industrielle et la gestion de la performance énergétique.



Connaissance des normes électriques et de sécurité.



Capacités d’analyse, d’optimisation et de gestion de projets.



Esprit d’initiative et aptitude à travailler en équipe.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un Responsable Maintenance Centrale dynamique et expérimenté pour assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation de nos équipements.



Vous avez une solide expérience en maintenance industrielle et un vrai sens de l’organisation ? Rejoignez une entreprise leader de l’agroalimentaire au Sénégal !

Description du poste : Nous recherchons un(e) cuisinier(e) dynamique pour la préparation de plats sénégalais et américains.



Profil recherché :



Diplôme en hôtellerie ou restauration.



Expérience en cuisine traditionnelle et internationale souhaitée.



Disponibilité pour travailler en journée comme en soirée selon les horaires.



Sens de l’organisation, créativité et rigueur.



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur agroalimentaire, Tectra recherche un(e) Responsable Stock Adjoint Matières Premières.



Mission



Sous la supervision du Responsable Stock, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des dépôts. Vous superviserez les opérations de stock (entrées et sorties), organiserez le stockage (surface, rangement, rotation) et coordonnerez les transferts inter-dépôts, tout en veillant au respect des coûts et délais. En l’absence du Responsable Stock, vous assurerez la continuité des activités et prendrez les décisions opérationnelles nécessaires.



Principales activités



Assurer le suivi régulier des états de stock.



Alerter en cas de risque de rupture ou de dépassement de DLC/DLUO.



Contrôler quantitativement et qualitativement les produits réceptionnés.



Suivre les entrées et sorties en respectant les méthodes (FIFO, LIFO, etc.).



Superviser la préparation et la traçabilité des sorties de stock.



Analyser les niveaux de consommation pour anticiper les besoins en approvisionnement.



Participer à la planification des livraisons avec les fournisseurs selon les critères définis.



Suivre les performances fournisseurs (délais, qualité, respect des conditions).



Réaliser les inventaires périodiques et documenter les écarts.



Établir des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels de stock.



Définir et analyser les métriques de performance pour améliorer le service tout en réduisant les coûts.



Encadrer, former et superviser le personnel des entrepôts.



Veiller au respect des procédures de sécurité, santé et environnement (SSE).



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Gestion, Transport ou Logistique.



Très bonnes connaissances en gestion de stock et maîtrise des outils informatiques.



Aptitudes à la communication et excellent sens relationnel.



Intégrité, rigueur et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et gérer une charge de travail exigeante.



Proactivité et esprit de synthèse.

Description du poste : Dans le cadre de son développement stratégique, le Cabinet Carrée (fondé en 2019) renforce son pôle d’expertise financière et recrute un Auditeur Senior Associé.



Ce rôle stratégique vise à structurer et développer une offre d’audit financier sur-mesure pour les PME/PMI, institutions publiques et ONG en Afrique subsaharienne, avec un accent sur le Sénégal, la Côte d’Ivoire et le Bénin.



Missions principales

1. Stratégie & Développement



Définir et structurer l’offre d’audit financier (audit légal, due diligence, contrôle interne) conforme aux normes OHADA/IFRS.



Élaborer des procédures méthodologiques propriétaires.



Contribuer à la stratégie panafricaine du cabinet, incluant son déploiement en Côte d’Ivoire et au Bénin.



2. Management Opérationnel



Recruter, encadrer et développer une équipe de 3 auditeurs juniors.



Superviser plus de 15 missions annuelles, avec un chiffre d’affaires cible de 120M FCFA dès 2026.



Garantir la qualité et la valeur ajoutée des livrables, incluant des recommandations stratégiques.



3. Développement Commercial



Valoriser un portefeuille client existant (PME, ETI, institutions publiques).



Négocier et finaliser des contrats avec bailleurs (FONSIS, ADEPME, FONGIP, etc.) et institutions publiques.



Représenter Carrée auprès des instances professionnelles (CNCC, OHADA).



4. Innovation & Conformité



Adapter les grilles d’audit aux réalités économiques des économies informelles.



Anticiper les réformes fiscales post-2024 au Sénégal.



Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les processus d’audit conformément à la Charte Éthique du cabinet.



Profil recherché

Formation & Certification



Master en Audit/Comptabilité ou Diplôme d’Expert-Comptable.



Certification OHADA/IFRS obligatoire.



Expérience



Minimum 10 ans en audit financier, dont au moins 5 ans en Afrique de l’Ouest.



Portefeuille clients existant dans la CEDEAO (PME, ETI ou secteur public).



Expérience confirmée en management d’équipe.



Compétences techniques



Maîtrise des normes OHADA, IFRS et ISO 37001.



Outils : ACL, CaseWare, PowerBI, Pack Office.



Langues : Français courant (rédaction rapports), Anglais opérationnel.



Qualités personnelles



Leadership entrepreneurial et vision stratégique.



Pédagogie et capacité à former des équipes juniors.



Résilience face aux défis opérationnels terrain.

Description du poste : Dans le cadre de son développement, notre entreprise, leader dans l’industrie agroalimentaire et halieutique, recrute un(e) Responsable QHSE afin de garantir l’excellence opérationnelle et la conformité aux standards qualité, hygiène, sécurité et environnementaux.



Missions principales

1. Définition et mise en œuvre de la politique QHSE



Définir, déployer et piloter la politique QHSE de l’usine.



Assurer le respect et le maintien des certifications existantes (GMP+, etc.) et préparer les audits internes et externes.



Piloter les projets de certification et de mise aux normes.



2. Gestion des risques et conformité



Identifier, évaluer et mettre en place des plans de prévention des risques professionnels et environnementaux.



Veiller à la conformité réglementaire auprès des autorités locales et internationales.



Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et normatives.



3. Qualité et sécurité



Superviser les contrôles qualité des matières premières et des produits finis.



Mettre en place et suivre les procédures QHSE, veiller à leur application sur le terrain.



Garantir la conformité des pratiques d’hygiène en production et stockage.



4. Management et coordination



Manager l’équipe QHSE et coordonner les actions avec les autres départements.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques QHSE.



Organiser et superviser les audits internes et externes.



5. Reporting et amélioration continue



Préparer et communiquer les indicateurs QHSE (taux de conformité, accidents, réclamations clients, etc.).



Élaborer et présenter les rapports QHSE à la direction.



Proposer des actions innovantes pour améliorer la performance QHSE.



Profil recherché

Formation



Bac+4/5 en QHSE, ingénierie agroalimentaire ou domaine connexe.



Expérience



Minimum 5 à 7 ans dans un poste similaire, dont au moins 3 ans en industrie agroalimentaire ou halieutique.



Expérience confirmée en gestion de certifications et audits QHSE.



Compétences techniques



Maîtrise des référentiels QHSE et des réglementations locales et internationales.



Maîtrise des systèmes de management QHSE et techniques d’audit.



Capacités de formation et d’animation d’équipes.



Qualités personnelles



Leadership, rigueur et sens de l’organisation.



Excellentes capacités de communication et d’analyse.



Langues



Français : obligatoire.



Anglais : obligatoire.

Description du poste : Contexte et objectif général



Dans le cadre de son appui au Ministère de la Santé du Bénin, l’UNICEF, en collaboration avec l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaires (ANSSP), les Directions Départementales de la Santé (DDS), les Zones Sanitaires (ZS), l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et d’autres partenaires du Programme Élargi de Vaccination (PEV), souhaite recruter un(e) consultant(e) international(e) pour contribuer à l’analyse des données vaccinales.



L’objectif est d’appuyer la planification stratégique, la prise de décision et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement vaccinale.



Objectifs spécifiques



Sous la direction du bureau UNICEF Bénin, le/la consultant(e) devra :



Élaborer le protocole et le plan d’analyse des données.



Réaliser une revue documentaire pertinente.



Coordonner la collecte de données supplémentaires sur le terrain.



Effectuer une analyse croisée des données de consommation des vaccins avec celles des couvertures vaccinales (routine et enquêtes).



Produire un rapport détaillé de l’analyse.



Présenter les résultats via un document synthétique et un poster incluant contexte, méthodologie, résultats, défis et recommandations.



Rendre compte de l’ensemble de la mission et formuler des recommandations opérationnelles.



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (Master 2) en santé publique/vaccinologie, biostatistique, gestion logistique, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.



Expérience professionnelle



Minimum 8 ans d’expérience en santé publique/vaccinologie, biostatistique ou logistique de santé, dont au moins 5 ans dans la vaccination.



Maîtrise de la quantification des besoins en vaccins et intrants vaccinaux.



Expérience dans l’utilisation d’outils de gestion logistique et de stocks (eSMT, eSIGL, DHIS2, etc.).



Expertise en analyse de bases de données (SPSS, R, etc.).



Expérience avérée dans la conduite d’études, l’interprétation de résultats et la formulation de recommandations.



Compétences clés



Capacités analytiques et rédactionnelles.



Excellente organisation et gestion du temps.



Aptitude à travailler en coordination avec diverses parties prenantes.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse.



Valeurs et engagement



L’UNICEF recherche un(e) candidat(e) incarnant ses valeurs : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

L’UNICEF est engagé pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, et encourage toutes les candidatures, sans distinction de genre, nationalité, religion, appartenance ethnique ou situation de handicap.



Conditions spécifiques



Les consultants ne sont pas considérés comme membres du personnel de l’ONU et ne bénéficient pas des avantages prévus par le statut du personnel.



Les candidats doivent s’assurer que leur visa et assurance maladie sont valides pour toute la durée de la mission.



Les consultants doivent être vaccinés contre la COVID-19 selon les recommandations de l’OMS.

Description du poste : Sous la supervision du Conseiller Senior en Partenariats, le/la Chargé(e) de Partenariats aura pour mission principale de développer, coordonner et superviser les interventions visant à améliorer les services d’appui aux producteurs, à structurer la production avicole et à renforcer l’environnement réglementaire du secteur.



Il/elle sera responsable de l’identification des partenaires et du co-développement de solutions durables, inclusives et conformes aux cadres réglementaires nationaux. Ce rôle implique une forte coordination avec les acteurs publics et privés pour promouvoir des modèles économiques performants et respectueux du secteur.



Missions principales

1. Développement de partenariats



Identifier et engager des partenaires stratégiques en collaboration avec le Conseiller Senior.



Participer à des discussions et ateliers avec les parties prenantes afin de définir les besoins et co-développer des solutions adaptées.



Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, plans d’action et accords de partenariat.



Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de partenariats axée sur les services agricoles.



2. Mise en œuvre et suivi des interventions



Assurer la coordination et le suivi opérationnel des activités développées avec les partenaires.



Soutenir les équipes terrain dans le déploiement des activités auprès des bénéficiaires.



Assurer un suivi régulier des avancées et la remontée d’informations pertinentes.



3. Analyse et capitalisation



Identifier les contraintes systémiques et proposer des solutions d’amélioration.



Participer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et innovations issues des partenariats.



Contribuer à la rédaction de rapports et livrables liés aux activités partenariales.



4. Représentation et communication



Représenter le projet lors de rencontres avec les acteurs locaux.



Contribuer à la visibilité des actions menées avec les partenaires.



5. Autres tâches



Assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie dans le cadre du mandat de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché

Qualifications



Licence (Bac+3) en entrepreneuriat, gestion, développement économique, agriculture, commerce, relations internationales ou domaine connexe.



Expérience de 1 à 3 ans dans le secteur privé, le conseil ou la gestion de partenariats.



Expérience en élaboration de rapports et présentations.



Bonne compréhension des systèmes de marché et capacité à conduire des analyses de marché.



Une expérience dans les programmes de développement du secteur privé ou des MPME est un atout.



Une connaissance du secteur avicole est fortement appréciée.



Compétences techniques



Bonne compréhension des chaînes de valeur agricoles et des systèmes de prestation de services.



Capacité à mener des analyses quantitatives et qualitatives.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse.



Compétences interpersonnelles



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multisectoriel.



Aisance à interagir avec acteurs gouvernementaux, entreprises privées et organisations paysannes.



Langues



Français courant (oral et écrit) — exigé.



Anglais — atout.



Conditions du poste



Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : À définir, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Date limite de dépôt : 05 octobre 2025 à 18h00.

Mode de candidature : exclusivement par voie électronique.

Description du poste : Missions principales



Assurer en toute sécurité les déplacements du Manager et exécuter ses courses professionnelles.



Veiller à l’entretien de base du véhicule (carburant, niveau d’huile, propreté…).



Respecter scrupuleusement les horaires et itinéraires fixés.



Tenir à jour les documents liés au transport (bordereaux, feuilles de route, etc.).



Appliquer le code de la route et les consignes de sécurité.



Signaler toute anomalie ou panne constatée sur le véhicule.



Profil recherché



Minimum 5 années d’expérience dans la conduite de véhicules légers.



Savoir lire et écrire correctement.



Être présentable, poli et courtois.



Résider dans les zones : Marcory, Koumassi, Treichville, Port-Bouët et environs.



Respect rigoureux du code de la route.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Disponibilité immédiate.



Conditions



Salaire net mensuel : 140 000 FCFA.



Dossier de candidature



Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation

Description du poste : BAARA – CI, Compagnie Africaine de Prestations de Services en Côte d’Ivoire, spécialisée dans le placement de personnel et la sous-traitance, recrute pour le compte d’un client opérant dans la vente de carreaux et dalles en grès cérame, un(e) Agent Commercial(e).



Missions principales



Prospection commerciale : Identifier et contacter de nouveaux clients, développer et entretenir le portefeuille client, représenter l’entreprise auprès de prospects et partenaires.



Communication commerciale : Présenter l’offre de manière claire et convaincante, maîtriser les argumentaires produits/services, participer à la mise en œuvre d’actions de communication.



Service client : Assurer un accompagnement avant et après-vente, rester attentif(ve) aux besoins et remarques des clients, gérer les réclamations avec professionnalisme.



Vente : Présenter les offres, négocier les conditions commerciales, conclure les contrats et assurer le suivi des commandes.



Fidélisation : Proposer des offres complémentaires ou promotionnelles, mettre en place un suivi personnalisé et renforcer durablement la relation client.



Profil recherché



Titulaire d’un diplôme minimum BAC+2 en commerce, marketing ou équivalent.



Expérience d’au moins 4 ans dans une fonction commerciale (une expérience dans le secteur du carrelage ou des matériaux de construction serait un atout majeur).



Excellentes aptitudes en communication, sens de l’écoute et de la négociation.



Autonomie, dynamisme, rigueur et forte orientation résultats.



Sens du service client et organisation solide.



Conditions de travail



Horaires :



Lundi au vendredi : 8h30 – 17h30 (pause déjeuner 1h)



Samedi : 9h – 13h



Rémunération :



Fixe : 200 000 FCFA/mois



Variable : 1 % des ventes réalisées au-delà de l’objectif mensuel



Bonus annuel : équivalent à deux mois de salaire fixe en cas d’atteinte des objectifs annuels.



Dossier de candidature



Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever un nouveau défi ?

Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse indiquée, en précisant en objet : “Candidature – Agent Commercial”.

Description du poste : MISSIONS



Sous la responsabilité du Chef de Service Qualité, le/la titulaire du poste aura pour mission principale de gérer les réclamations exprimées par les clients (assurés, fournisseurs et partenaires), de proposer des mesures de remédiation et d’assurer leur mise en œuvre, afin de renforcer l’image et la satisfaction des clients vis-à-vis de l’établissement.



ACTIVITÉS PRINCIPALES



Collecter et analyser les réclamations reçues ;



Veiller au bon fonctionnement du CRM (Customer Relationship Management) ;



Élaborer les règles et procédures de réponse aux clients et contrôler le respect des délais ;



Réaliser des enquêtes de satisfaction auprès des différentes clientèles ;



Proposer des mesures correctives et préventives adaptées ;



Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions décidées ;



Mesurer l’impact des mesures et rendre compte à la hiérarchie ;



Élaborer et mettre à jour le tableau de bord de suivi des réclamations ;



Produire un reporting régulier sur l’évolution des pratiques et les impacts des actions menées ;



Assurer toute autre mission liée au poste.



PROFIL RECHERCHÉ



Être organisé(e), rigoureux(se) et minutieux(se) ;



Bonne capacité d’analyse et de contrôle des données ;



Excellente communication orale et écrite ;



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels liés à l’activité ;



Bonne connaissance du CRM et des méthodes de collecte/analyse de données ;



Esprit d’équipe, sens des responsabilités et capacité à travailler sous pression.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie du diplôme.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Aide de Cuisine motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe.

Vous participerez aux différentes tâches de préparation et contribuerez activement au bon fonctionnement de la cuisine.



PROFIL DU POSTE



Première expérience en cuisine souhaitée ;



Rapidité, sens de l’organisation et rigueur ;



Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Connaissance des règles d’hygiène alimentaire (HACCP) ;



Motivation à apprendre et évoluer dans le domaine de la restauration ;



Résider dans la zone de Riviera.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ



Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ;



Excellente maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Sens élevé du résultat et de la performance ;



Bonne aisance relationnelle avec les enfants ;



Capacité à travailler en équipe, de façon autonome et sous pression ;



Disponibilité à résider dans toutes les localités du territoire national ;



La candidature féminine est fortement encouragée.



PROFIL DU POSTE



Être titulaire au minimum d’un BAC+2 (toutes filières confondues, avec une bonne maîtrise de l’anglais) ;



Être âgé(e) de 20 ans et plus.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;



Les copies des diplômes.

Description du poste : MISSIONS



Sous l’autorité du Directeur Financier, le/la Chargé(e) de Recouvrement aura pour principales responsabilités :



Analyser les comptes clients et identifier les retards de paiement ;



Établir, éditer et suivre les soldes âgés ;



Relancer les clients débiteurs (téléphone, courrier, mail) ;



Mettre en place un plan de relance adapté à chaque situation ;



Collecter les créances dues et garantir le recouvrement effectif des créances échues ;



Négocier des échéanciers avec les clients en difficulté ;



Transmettre les dossiers litigieux au service juridique ;



Gérer et suivre les chèques impayés ;



Rédiger et transmettre les courriers de rappel de créances ;



Mettre à jour les tableaux de suivi des encaissements et retards ;



Produire les états mensuels, rapports trimestriels et reporting régulier sur les créances en souffrance ;



Collaborer avec les équipes commerciales, comptables et juridiques.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme BAC+2/3 en Finance, Comptabilité ou Gestion ;



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans l’automobile, le BTP ou la distribution.



COMPÉTENCES ET EXIGENCES



Bonne connaissance du droit civil et commercial ;



Maîtrise de la réglementation du recouvrement ;



Solides compétences en finance et comptabilité ;



Connaissance des procédures d’exécution et délais de recouvrement ;



Maîtrise des techniques de suivi des comptes et de recouvrement des impayés ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques de recouvrement ;



Excellentes capacités de négociation et de communication ;



Expérience probante en gestion des litiges ;



Qualités personnelles : rigueur, organisation, persévérance, intégrité, confidentialité ;



Aptitude au travail en équipe et sous pression.



LIEU DE TRAVAIL



Abidjan



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser votre dossier au plus tard le 06 octobre 2025, comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV avec photo ;



Vos prétentions salariales, disponibilité et références professionnelles.

Description du poste : MISSIONS



Sous l’autorité du Directeur Financier, le/la Trésorier(e) aura pour principales missions :



Assurer le suivi quotidien des encaissements et décaissements de trésorerie ;



Préparer les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme ;



Gérer les flux financiers liés aux ventes ;



Suivre les positions bancaires et optimiser l’utilisation des lignes de crédit ;



Monter et négocier les dossiers de financement auprès des banques et institutions financières ;



Assurer le suivi des crédits accordés aux clients ainsi que des financements clients et fournisseurs ;



Mettre en place et suivre les procédures de contrôle interne sur les flux financiers ;



Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord du service trésorerie ;



Identifier et anticiper les risques liés à la liquidité et aux fluctuations de devises ;



Proposer des solutions d’optimisation financière.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme BAC+4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion ;



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’automobile, le BTP ou la distribution.



COMPÉTENCES ET EXIGENCES



Bonne connaissance des normes comptables et financières OHADA ;



Maîtrise des outils et techniques comptables du SYSCOHADA ;



Connaissance en fiscalité d’entreprise ;



Excellente maîtrise des techniques de gestion de trésorerie et des instruments bancaires ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de trésorerie ;



Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;



Aptitudes à la négociation et à la communication ;



Qualités personnelles : rigueur, organisation, réactivité, intégrité, respect et confidentialité.



LIEU DE TRAVAIL



Abidjan



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser par e-mail, au plus tard le 06 octobre 2025, votre dossier comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV avec photo ;



Vos prétentions salariales, disponibilité et références professionnelles.

Description du poste : MISSIONS



Réceptionner les marchandises et effectuer le contrôle quantitatif et qualitatif ;



Décharger les camions et vérifier la conformité des livraisons ;



Ranger les produits dans les zones de stockage prévues ;



Préparer les commandes selon les bons de préparation ;



Emballer, étiqueter et expédier les colis ;



Tenir à jour les documents de suivi (bons de livraison, bons de commande) ;



Réaliser les inventaires périodiques ;



Assurer la propreté et le rangement de la zone de travail ;



Utiliser les engins de manutention (transpalette, chariot élévateur, etc.) ;



Respecter les règles de sécurité, de qualité et les procédures internes.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation : CAP/BEP en Logistique ou toute autre formation/expérience équivalente ;



Une première expérience dans un poste similaire serait un atout ;



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Curriculum Vitae (CV) à jour.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Répondre aux messages et appels entrants des clients via les plateformes digitales ;



Conseiller et orienter les clients vers les produits adaptés à leurs besoins ;



Gérer l’ensemble du processus de vente en ligne, de la prise de contact jusqu’à la finalisation de l’achat ;



Assurer le suivi des prospects pour optimiser les taux de conversion ;



Participer à la mise en place et à l’exécution de stratégies commerciales digitales.



CONDITIONS



Stage initial avec possibilité d’embauche selon les résultats ;



Lieu : Cocody – Deux Plateaux Vallons, Abidjan ;



Rémunération : à discuter lors de l’entretien.



PROFIL RECHERCHÉ



Aisance relationnelle et capacité à convaincre (orientation vente) ;



Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux (WhatsApp Business, Facebook, Instagram, etc.) ;



Excellente expression écrite et orale en français ;



Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation ;



Une première expérience en vente ou relation client serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation