Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire

Candidatures : rh.mdholdingci@gmail.com



MD Holding, cabinet international innovant spécialisé dans l'Audit, le Conseil, le Recrutement, la Formation, la Sous-traitance et l'Assistance technique, recrute un(e) Assistant(e) pour la gestion des appels d'offres.



À propos de MD Holding



Nous accompagnons les organisations nationales et internationales dans la gestion de leur performance, la conduite du changement et le pilotage de projets, en Côte d'Ivoire comme à l'international. Notre mission est d'apporter des solutions sur-mesure et performantes à nos clients à travers une offre intégrée.



Missions principales



Assurer une veille régulière des appels d'offres (bailleurs internationaux, journaux, plateformes spécialisées)



Identifier les opportunités d'affaires et de marchés à l'échelle nationale et internationale



Préparer les dossiers d'appel d'offres (offres techniques et financières)



Mettre à jour les fiches d'expérience et les CV des consultants selon les formats des bailleurs de fonds



Coacher les clients dans la gestion des appels d'offres et le pilotage de missions



Participer à la recherche de consultants experts et à la gestion de la base de données



Gérer le suivi de l'exécution des missions réussies (indicateurs, performance, reporting)



Représenter la firme lors d'événements liés à la passation de marchés



Profil du poste



Profil recherché



Bac+4/5 en Management des Organisations, Contrôle de gestion/Audit, Économie ou équivalent



Minimum 6 mois d'expérience à un poste similaire (les jeunes diplômés dynamiques peuvent aussi postuler)



Bonne connaissance du code des marchés publics, des bailleurs de fonds internationaux et de leurs procédures



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook)



Excellentes capacités rédactionnelles, sens de l'analyse, orientation résultats



Organisé(e), rigoureux(se), esprit d'équipe, proactif(ve), dynamique et résistant(e) au stress



Ce poste est fait pour vous si :



Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets, la passation de marchés et le conseil



Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant



Vous avez envie de rejoindre une équipe engagée au service de la performance organisationnelle



Dossiers de candidature



Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : rh.mdholdingci@gmail.com

Date limite de candidature : [à préciser]



#Recrutement #Appelsdoffres #Consulting #Audit #CôtedIvoire #Emploi #Gestiondeprojets #RH #SousTraitance #MDHolding

Description du poste : Description du poste

En tant que Technicien de Maintenance Grue Mobile et à Tour, vous avez pour missions :



Assurer la réalisation des opérations de remise en état du produit et d'interventions de dépannage à partir des informations à disposition et notamment :



Se charger des réglages, connexions, branchements et d'échanges de pièces ou composants,



S'occuper de l'installation et réglages des systèmes d'interférences,



Assurer la réalisation de réglages, mesures et changements de pièces ou composants,



Assurer la réalisation d'échanges d'ensembles, sous-ensembles ou pièces mécaniques,



S'occuper de la manutention en sélectionnant les accessoires appropriés selon les modes opératoires,



Se charger de la réalisation d'opérations de mise en fonctionnement des grues,



Faire un auto-contrôle sur l'ensemble des opérations réalisées, suivi les consignes de sécurité applicables dans l'environnement du chantier (PPSPS et consignes internes),



Se charger de la rédaction des rapports d'intervention.



Profil du poste



De formation initiale, électrotechnique, électromécanique ou maintenance industrielle, le Technicien de Maintenance Grue Mobile avec une expérience significative de 05 années d'expérience dans le domaine.



Compétences Techniques et Qualités Personnelles :

• Avoir une maîtrise approfondie des systèmes mécaniques, hydrauliques et électriques appliqués aux grues, véhicules, machines industrielles ou autres équipements de levage.

• Être capable de réaliser de manière autonome des travaux courants de maintenance et de dépannage.

• Être rigoureux, méthodique, et démontrer une organisation exemplaire dans l'exécution des tâches.

• Savoir analyser et résoudre efficacement des problématiques techniques complexes.

• Être un excellent communicant, doté d'un bon esprit d'équipe et d'une capacité à collaborer efficacement avec la hiérarchie et les collègues.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature : CV et lettre de motivation à :



aboubacartraore@transportmarcos.com ; Copie : elsiekouao@transportmarcos.com avec en objet du mail : MOTEURS ELECTRIQUES

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe technique SIFITECH recherche un Technicien en Maintenance expérimenté.



Profil du poste



Être titulaire d’un BTS avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle

OU d’un BT avec 5 ans d’expérience,

dans l’un des domaines suivants :



- Génie climatique



- Énergétique



- Électrotechnique



- Électromécanique



- Maintenance de systèmes de production ou équivalent.



* Compétences techniques exigées



- Maintenance des groupes à eau glacée et glycolée



- Maintenance des climatiseurs VRV



- Installation et maintenance des systèmes de ventilation (VMC)



- Montage de moteurs, remplacement de paliers, alignement de moteurs



- Travaux en hauteur (habilitation ou expérience requise)



- Câblage électrique et dépannage



- Entretien et maintenance de chambres froides



Bonne expérience du travail en usine



* Aptitudes personnelles



Disponibilité et réactivité



Rigueur, autonomie



Bonne capacité d’adaptation



Travail en équipe



Lieu de travail ( site d'intervention ) : Marcory Zone 4



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV à jour, une lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre diplôme à l’adresse suivante : recrutementsifitech10@gmail.com

Objet du mail : Technicien Maintenance

Description du poste : Description du poste

Co-pilotes est un centre d'expertise Ressources Humaines basé à Abidjan qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l'efficacité des équipes des TPE et PME.

Ses principales prestations incluent :

- L'accompagnement personnalisé en ressources humaines : Aide aux entreprises dans la mise en place et la gestion de leurs ressources humaines pour faciliter leur implantation et leur développement.

- L'audit et Conseil en ressources humaines : Évaluation complète des pratiques ressources humaines et mise en place de stratégies optimisées pour répondre aux objectifs de l'entreprise.

- Le Recrutement et Placement de personnel : Recherche, sélection et placement de personnel permanent ou temporaire, avec une expertise dans le travail temporaire et la sous-traitance de services.



Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients évoluant dans le secteur des hydrocarbures



Missions, activités et tâches :

- Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique selon les règles du secteur pétrolier.

- Gérer les opérations comptables courantes : saisie, lettrage, rapprochements bancaires, gestion des immobilisations.

- Élaborer les états financiers périodiques et les reportings comptables.

- Réaliser les déclarations fiscales (TVA, BIC, impôt, etc.) et assurer la veille sur la réglementation pétrolière.

- Contribuer à l'analyse financière pour soutenir la prise de décision stratégique.

- Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord de gestion.

- Collaborer avec les partenaires internes (banques, fournisseurs, DG) et externes (CNPS, impôts, etc.).

- Préparer les documents comptables pour les audits internes et externes.

- Être force de proposition pour améliorer les outils et procédures comptables.



Profil du poste



Profil recherché :

🎓 Bac+2 en Comptabilité, Finance ou équivalent.

🕒 Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur pétrolier.

📊 Excellente maîtrise des logiciels comptables, du pack office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées).

🔍 Bonne compréhension des obligations fiscales spécifiques aux produits pétroliers.

⚡ Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et esprit d'analyse.

🛡️ Capacité à travailler sous pression et à gérer les délais serrés.



Ce qui est proposé :

💰 Rémunération attractive.

🚀 Perspectives d'évolution selon la performance.

🎯Environnement structuré, humain et collaboratif dans un secteur à fort enjeu économique.



Dossiers de candidature



📩Envoyez votre CV et trois phrases exprimant votre motivation à recrutement@co-pilotes.net

Objet : Candidature – Comptable



📆 Date limite pour candidat : ​​09 mai 2025

Description du poste : Description du poste

"Gestion des opérations de la plateforme



Gérer les opérations quotidiennes des comptes de médias sociaux (TikTok, Facebook, Instagram, LinkedIn), y compris la planification du contenu, la publication, l'engagement des fans et la croissance du compte.



Développer et exécuter des stratégies de plateforme de messages directs (DM) pour améliorer la rétention des utilisateurs et les taux de conversion.



Planification et exécution de flux en direct.



Planifier des thèmes, des flux de travail et des scripts pour les diffusions en direct sur TikTok et Facebook, en Coordonnant les préparatifs et l'exécution au sein de l'équipe.



Contrôler les indicateurs de diffusion en direct (nombre de spectateurs, taux d'engagement, taux de conversion) afin d'optimiser le contenu et les stratégies opérationnelles.



Générer



du contenu créatif (courtes vidéos, graphiques, etc.) en fonction des tendances de la plateforme et des besoins des utilisateurs pour augmenter l'exposition et l'engagement des fans.



Collaborer avec les équipes de conception et de production pour fournir un contenu visuel de haute qualité.



Analyser et optimiser les données



Analyser les performances des comptes et des flux en direct (données démographiques de l'audience, tendances du trafic, informations sur les concurrents) afin de proposer des améliorations concrètes.



Collaboration transversale.



Travailler avec les équipes marketing et commerciales pour favoriser la conversion du trafic et atteindre les objectifs de promotion de la marque."



Profil du poste



"Expérience



Plus, de 2 ans d'expérience dans les opérations de médias sociaux TikTok/Facebook, avec une expertise dans la gestion de bout en bout des flux en direct.



Expérience confirmée de la croissance réussie d'un compte (par exemple, +100k followers ou GMV d'une seule diffusion en direct dépassant 10k $).



Compétences



Compréhension approfondie des algorithmes et des meilleures pratiques de TikTok; connaissance des comportements des utilisateurs de médias sociaux à l'étranger.



Solides compétences en analyse de données, maîtrise d'outils tels que Google Analytics et Feigua Data.



Sensibilité exceptionnelle au contenu pour identifier les tendances et les traduire en résultats créatifs



Exigences supplémentaires



Maîtrise de l'anglais obligatoire (pour la collaboration transfrontalière résistance à la pression et adaptabilité à des horaires flexibles);



Dossiers de candidature



Dossiers & email de candidature Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à:

transsion.recrutements@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre d'une convention de partenariat avec l'Agence Emploi Jeune Côte d'Ivoire, Action contre la Faim recherche :

Stagiaire IT (H/F)



MISSIONS PRINCIPALES :



-ASSISTER LE RESPONSABLE IT DANS LE DEVELOPPEMENT ET L'ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS IT ;



-PARTICIPER A LA GESTION DU PARC INFORMATIQUE;



-ASSURER LE SUPPORT UTILISATEURS DE PREMIER NIVEAU;



-VEILLER A L'ENTRETIEN PHYSIQUE DES EQUIPEMENTS;



-CONTRIBUEUR A LA GESTION DES MOYENS DE TELECOMMUNICATION (FLOTTE, INTERNET, SATELLITE) ;



-VEILLER AU RESPECT DES STANDARDS INFORMATIQUES D'ACF PAR LES UTILISATEURS;



-FAIRE LES COMPTES RENDUS D'INTERVENTION ET POINTS MENSUELS AUPRES DU RESPONSABLE IT;



-CONTRIBUEUR À LA PRODUCTION DES RAPPORTS.



Profil du poste



Expérience professionnelle: de 0 à 6 mois

Niveau d'études BAC+2 minimum, en informatique, Maintenance informatique, ou tout autre domaine connexe;



Dossiers de candidature



Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence "STAGIT2025" en objet du Courriel au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes :

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org

Description du poste : Description du poste

Nous sommes une entreprise spécialisée dans la vente en ligne. Nous recherchons un(e) Spécialiste Marketing Digital talentueux(se) et créatif(ve) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de la mise en œuvre de stratégies marketing digitales efficaces et de la création de contenus engageants pour renforcer notre visibilité en ligne, attirer de nouveaux clients et fidéliser notre communauté.



Missions principales :



•Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing numérique (réseaux sociaux, email marketing, référencement, etc.)



•Créer du contenu original et attrayant (visuels, vidéos etc...) pour les différentes plateformes de médias sociaux.



•Gérer et animer les réseaux sociaux de l'entreprise pour fédérer la communauté et créer de la valeur.



•Collaborer avec l'équipe commerciale pour concevoir des campagnes ciblées.



•Suivre et analyser les performances des campagnes (reporting, KPI, en produisant les reporting Hebdomadaire).



•Assurer une veille constante sur les tendances du numérique et proposer des actions innovantes.



Profil du poste



Formation en marketing, communication, digital ou domaine connexe.



Expérience significative dans le marketing digital et la création de contenu capable de faire des sponsoring professionnels orientés résultats.



Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Adobe, etc.) et des plateformes sociales (Meta, TikTok, LinkedIn…)



Créativité, autonomie et sens de l'organisation



Excellentes capacités rédactionnelles et bonne culture web

Pourquoi nous rejoindre ?



.Une équipe dynamique et bienveillante.



.L'opportunité d'impacter la croissance d'une marque ambitieuse.



.Profil de carrière.



Candidature :



Merci d'envoyer votre CV, un portfolio de vos créations (ou exemples de contenus réalisés).



Réactivité avec une forte capacité à travailler sous la pression, rigoureux, travailleur, consciencieux, discipliné, tenace avec une forte orientation résultat



Dossiers de candidature



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touticici@gmail.com

Description du poste : Description du poste

La DISPLAY Specialist est chargée d'assurer la mise en avant des produits TECNO dans les points de vente afin d'améliorer leur visibilité et d'attirer les clients. Elle joue un rôle clé dans la promotion des produits et l'optimisation de l'expérience client en magasin.



Assurer l'agencement et l'exposition des produits TECNO conformément aux directives de la marque.



Maintenir l'attractivité des stands et des espaces de vente TECNO.



Installer et gérer les supports promotionnels (affiches, PLV (Publicité sur Lieu de Vente), brochures, etc.).



Vérifier la disponibilité des produits en rayonne et signaler les ruptures de stock.



Assurer la propreté et l'organisation de l'espace de vente.



Collaborer avec les vendeurs et les responsables des magasins pour maximiser les ventes.



Rendre compte régulièrement des activités de mise en place et de visibilité des produits.



Profil du poste



Compétences et Qualités Recherchées



Sens du détail et de l'esthétique.



Bonne organisation et rigueur dans l'exécution des tâches.



Esprit d'équipe et bon relationnel.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Maîtrise des techniques de merchandising et d'agencement en magasin (un plus).



Niveau Bac+2 ou plus.



Les candidatures féminines sont vivement souhaitées



Expérience dans la mise en avant des produits ou le merchandising souhaité.



Passion pour les nouvelles technologies et les smartphones.



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d'envoyer votre CV Version Anglaise à:



transsion.recrutements@gmail.com



Préciser le poste en objet : Display Specialist

Description du poste : Description du poste

Responsabilités professionnelles :



-Promouvoir et vendre les smartphones et accessoires INFINIX auprès des clients potentiels.



-Identifier de nouvelles opportunités commerciales et entretenir de bonnes relations avec les détaillants et distributeurs.



-Attendre les objectifs de vente mensuels et trimestriels.



-Fournir un excellent service client et répondre aux questions des clients de manière professionnelle.



-Réaliser des études de marché pour comprendre la concurrence et les tendances du secteur.



-Participer à l'organisation de campagnes promotionnelles, lancements de produits et animations en magasin.



-Veiller à la bonne présentation des produits et à la mise en avant de la marque dans les points de vente.



-Collecter les retours des clients et les transmettre à la direction pour l'amélioration des produits et services.



-Tenir à jour les dossiers de ventes et les interactions avec les clients.



-Faire les rapports mensuels à la hiérarchie



Profil du poste



-Excellentes compétences en vente



-Avoir une bonne capacité d'apprentissage.



-Excellentes compétences en communication et en négociation.



-Bonne capacité à convaincre et à fidéliser la clientèle.



-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



-Orienté vers les résultats et motivé par les défis.



-Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) est un plus.



- Être responsable et capable de travailler sous pression.



- Soyez dynamique et enthousiaste.



-Etre billingue francais_Anglais serait un atout.



Dossiers de candidature



PRECISEZ LE POSTE EN OBJET

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à:

transsion.recrutements@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Missions principales :

• Analyser les données GPS.

• Étudier les déclarations de transport de produits pétroliers.

• Rechercher les cas de fraude.

• Identifiant des non-conformités.

• Élaborateur de rapports d'analyse.



Profil du poste



Compétences techniques :

• Connaissances en électronique, électrotechnique, ou électricité.

• Maîtrise de l'informatique de gestion.

• Bonne capacité d'analyse de données.

Qualités personnelles :

• Motivation et dynamisme.

• Patience et rigueur.

• Capacité d'adaptation rapide.

• Esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à carriere@sudcontractors.com avec l'objet :

"Stage agent péréquation – Abidjan"

Description du poste : TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT D'UNE ÉCOLE DE CONDUITE

Description du poste : Appel à candidature pour la sélection de 50 jeunes de la commune d'Abomey-Calavi pour la production maraichère agroécologique

Description du poste : SELECTION DE BUREAUX D'ETUDES POUR LA SURVEILLANCE ET LE CONTROLE DES TRAVAUX DE CONSTRUCTION ET REHABILITATION D'OUVRAGES D'ASSAINISSEMENT DANS LES CENTRES DE SANTE ET ECOLES DES COMMUNES DE KANDI ET GOGOUNOU EN DEUX LOTS

Description du poste : Sélection d'un prestataire pour fournir des kits de matériels productifs pour chaque corps de métier à savoir potier: vanniers, cuisinier/restaurateur local, transformateurs de coco et batelier, guides de tourisme et écoconstructeurs.

Description du poste : Vous avez une excellente maîtrise de la gestion des stocks et une rigueur comptable à toute épreuve ? Rejoignez notre Direction Financière en tant que Comptable Stocks et contribuez à optimiser nos ressources au quotidien.



Lieu : Lomé, Togo

Type de contrat : CDI

Direction : Financière

Postulez dès maintenant ici : https://lnkd.in/e294NbDt

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE



Fournir un service de haute qualité et une approche de fidélisation de la clientèle pour gérer les relations avec les clients afin d’améliorer les ventes de produits et les objectifs de croissance des nouveaux clients.



Atteindre les objectifs individuels convenus en matière de :



– Croissance des dépôts, – Génération de revenus,



– Vente de produits (vente croisée),





– Acquisition de nouveaux clients,



– Vente de produits numériques (Mobile App, Ecobank Online),



– Gestion du portefeuille de prêts.



RESPONSABILITÉS CLÉS



-Développer de manière proactive les relations avec les clients, anticiper et fournir des solutions aux besoins des clients et accorder une priorité élevée à la satisfaction des clients, avec la responsabilité d’atteindre ou de dépasser les performances convenues cibles et les objectifs.-Travailler à l’intégration des clients et développer le portefeuille par la vente de produits bancaires directs et de services.



-Veiller à ce que les instructions des clients soient dûment exécutées en appliquant toutes les vérifications et tous les contrôles standard, en coordination avec d’autres départements à l’adresse.



-Atteindre un niveau satisfaisant de connaissance des produits et services de la banque classique.



-Performance commerciale et financière.



-Traiter les demandes des clients au jour le jour et les aider à résoudre leurs problèmes.



-Excellence client.



-Suivre et fournir des rapports hebdomadaires sur la performance du portefeuille au niveau du RM.

Description du poste : INFORMATIONS SUR LES POSTES



Pour la mise en œuvre de ce programme, Green Village Foundation recrute : Deux (02) animateurs/trices communautaires Lieux d’affectation Région de la Kara, préfectures de Bassar et Doufelgou Description des postes Intitulé du poste Animateur/trice Communautaire

Lieux d’affectation Cantons des préfectures de Bassar et Doufelgou

Prise de fonction Immédiate

Nature et durée du contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une période de six (06) mois

Résumé du poste Sous l’autorité du Directeur Exécutif et sous la supervision directe du Chef projet, l’animateur/trice assure la partie technique des activités menées par le programme, notamment l’organisation et le suivi des formations et d’autres activités du programme en occurrence l’appui aux associations de jeunes. Il doit faire preuve d’esprit d’initiative et d’innovation dans l’exécution du programme selon le contexte. Il rend compte à la hiérarchie de l’avancement de manière à orienter les actions du programme. Il sera en outre amené à faire des propositions sur les conditions d’exécution et des moyens de mise en œuvre.Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande du Chef de Projet ; – Organiser et participer aux différentes formations des acteurs du programme ;



– Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des suivis du programme – Contribuer à l’exécution, au suivi et à l’évaluation du programme ;



– Participer à l’élaboration des supports techniques pour la mise en œuvre du programme – Collecter les données sur le programme ;



– Participer à l’élaboration des rapports mensuel, trimestriel, semestriel et annuel du programme ;



– Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles, de l’équipe du programme.

Profil du candidat Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste 4-1



Qualifications et expériences :



– Être titulaire d’un diplôme (Bac+3) en science sociale/humaine ou tout autre diplôme équivalent ;



– Avoir un permis de conduire de catégorie A. – Avoir un âge inférieur ou égal à 40 ans.



– Être disposé à travailler pour la cause des adolescents et jeunes en matière de droit à la santé sexuelle et reproductive et de leurs droits socio-économiques



– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un (01) an en mobilisation communautaire de projet de développement



– Avoir 2 ans d’expériences significatives dans l’appui-accompagnement des organisations de jeunes ;



– Disposer des connaissances en sensibilisation des communautés sur les DSSR et DSE ;



– Avoir de bonnes connaissances dans la mise en œuvre des activités des projets à base communautaire et en organisation des ateliers de formations 4-2 Compétences



– Avoir une connaissance du domaine des Droits à la Santé Sexuelle et de la Reproduction des Adolescents et Jeunes (DSSRAJ) et de leurs droits socio-économiques



– Avoir une bonne capacité rédactionnelle,



– Bonne aptitude à la communication orale avec les groupes cibles



– Capacité de mobilisation et d’animation ;



– Esprit de synthèse et capacité de capitalisation des résultats ;



– Avoir une connaissance des méthodes et outils de mobilisation communautaire ;



– Capacité d’établir de très bonnes relations interpersonnelles et de partenariat – Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Capacité à conduire des sessions de formations pour les Organisations à Base Communautaires (OBC) ;



– Bonne connaissance (écrit et parlé) du français ;



– Maîtriser correctement au moins une des langues parlées dans les préfectures de Doufelgou ou Bassar 4-3 Attitudes



– Etre sociable et avoir le contact facile ;



– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ; et un engagement ferme pour les droits de l’enfant ;



– Bonne disposition à travailler avec les enfants, surtout avec les filles et jeunes femmes ;



– Etre dynamique ;



– Avoir l’esprit de transparence dans la gestion ;



– Avoir une grande capacité d’organisation ; – Etre disponible ;



– Etre minutieux/se et rigoureux/se ;



– Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;



Lire aussi : L’ONG le Jourdain-Vie et Santé (JVS) recrute

– Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Avoir un sens élevé de la responsabilité et du respect des délais ;



– S’attacher à des performances élevées et à l’amélioration continue ;



– Etre proactif/ve 4-4 Compétences linguistiques Savoir bien parler l’une des langues locales suivantes : o Préfecture de Bassar : Bassar, Kabyè, Kotokoli o Préfecture de Doufelgou : Nawdum, Lamba, Kabyè.



Composition du dossier



Une lettre de motivation adressée à la Présidente de l’ONG GVF (Une page)

Un CV actualisé (03 pages au maximum) comportant au moins deux (2) personnes de références ;

Les copies des diplômes et attestations.

Lieux de dépôt des dossiers * Les dossiers peuvent être envoyés par mail en fichier unique (PDF) à l’adresse suivante :



Les personnes intéressées par ce défi sont également priées de faire parvenir leur dossier physique sous pli fermé avec la mention suivante sur l’enveloppe : « Candidature au poste d’animateur/trice / GVF-YEWA II – Kara » aux adresses suivantes :

Siège de l’ONG GVF – Lomé

Quartier Adidogomé, Awatamé, rue du Colonel TEKO, Maison en face de la résidence TEKO. Tél. 97 49 04 53 – 97 52 57 50 – 90 53 47 20.



Bureau de l’ONG GVF – Bassar

Quartier Nangbani, carrefour du nouveau marché, rue du contournement, bâtiment Ex BORNEFonden. Tél. 90 53 47 20 – 90 18 75 61



Bureau de l’ONG GVF – Niamtougou

Quartier Daoura, route nationale N°1 non loin de la Station TOTAL à côté de la FUCEC Niamtougou. Tél. 92 25 21 82 – 90 79 78 63 – 90 45 23 99 – 90 53 47 20 – 90 18 75 61. Date de publication de l’avis de recrutement : 30 Avril 2025



Date limite de dépôt des dossiers : 16 Mai 2025 à 17h00 GMT Date de prise de service : 02 juin 2025. Jours/Heures de dépôt Tous les jours ouvrables (Lundi au Vendredi) de 08 heures à 17 heures. NB. Veuillez contacter les numéros ci-dessous au besoin.



Tél. +228 90 53 47 20 – 90 18 75 61INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Principales responsabilités



– Organiser et conduire un diagnostic participatif des besoins des associations de jeunes en matière de droits à la santé sexuelle reproductive et les droits socio-économiques ;



– Planifier et réaliser les activités du programme ;





– Elaborer le rapport mensuel de suivi technique des activités ;



– Participer à la planification mensuelle des activités et des budgets ;



– Appuyer la mobilisation sociale en vue de l’atteinte des objectifs du programme ;



– Contrôler régulièrement les activités menées par les associations de jeunes dans le cadre du programme ;



– Gérer de façon honnête les fonds alloués et justifier les dépenses effectuées dans le mois dans le cadre de la réalisation des activités et les transmettre de façon ordonnée ;

Description du poste : À propos de CHAMPISO AGRO



CHAMPISO AGRO est la branche agricole de CHAMPISO GROUP SAS, spécialisée dans la production de champignons et de matières premières agricoles biologiques destinées à la transformation alimentaire et à la santé naturelle. Elle s’appuie sur un réseau croissant de producteurs partenaires et développe des pratiques agricoles durables et innovant



Votre mission



En tant que Chef de la Branche CHAMPISO AGRO, vous êtes responsable de la supervision des activités agricoles, logistiques et managériales de la branche. Vous pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le contrat de performance, coordonnez les équipes et veillez à la rentabilité globale des opérations.Responsabilités principales



Planifier, suivre et optimiser la production de 50 tonnes de champignons frais et 100 tonnes de matières premières agricoles.

Assurer l’approvisionnement régulier des branches NUTRI-TOGO et Distribution.

Gérer un stock permanent de 10 tonnes de champignons secs et maintenir une rotation logistique fluide.

Encadrer les équipes internes et un réseau de 100 producteurs partenaires.

Mettre en œuvre un système de contrôle qualité et conduire l’obtention d’une certification agroalimentaire.

Développer et tester 2 nouvelles variétés de champignons à forte valeur nutritive.

Former en continu les producteurs aux techniques agricoles innovantes.

Participer à la mise en place de produits dérivés (farines,Conditions de travail



Contrat : CDD de 1 an renouvelable (période d’essai : 3 mois).

Lieu : Siège à Lomé + déplacements fréquents.

Rémunération : À négocier selon profil, avec prime de performance selon atteinte des objectifs.

Avantages : Outils de travail fournis, déplacements pris en charge, environnement professionnel structuré.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV + lettre de motivation à :

recrutementchampiso@gmail.com

Objet : Chef de Branche CHAMPISO AGRO – 2025



Date limite de candidature : 20 mai 2025 compléments…).

Exporter au moins 40 % de la production vers les pays de la sous-région.

Assurer un chiffre d’affaires annuel de 500 millions de FCFA.

Profil recherché



Diplôme en Agronomie, Agroéconomie, Ingénierie agricole, ou domaine connexe.

Expérience significative (5 ans minimum) dans une fonction de supervision agricole, gestion de projet ou coordination d’équipes rurales.

Maîtrise des techniques agricoles modernes, de la gestion de coopératives, et des normes de qualité agroalimentaire.

Capacités stratégiques : gestion budgétaire, pilotage d’indicateurs de performance, développement de partenariats.

Bonnes aptitudes relationnelles, leadership, sens du terrain et de l’innovation.

Maîtrise du français ; une langue locale est un atout.

Description du poste : Mission



Ouvrir des comptes Mobile Money.

Identifier de nouveaux clients potentiels et les inscrire aux services mobiles.

Conseiller les clients sur l’utilisation des comptes Mobile Money pour effectuer des transactions électroniques au niveau national et international via les services de la société.

Accompagner les clients dans l’utilisation des services Mobile Money.

Fidéliser la clientèle aux services Mobile Money.

Suivre les performances et promouvoir les bonnes pratiques.

Remonter les problèmes rencontrés sur le terrain.

Profil recherché



Diplôme minimum BT1 ou équivalent.

Expérience en vente, Mobile Money ou distribution terrain.

À l’aise avec les smartphones et les applications mobiles.

Sens du contact, organisation, écoute et bonne compréhension des besoins.

Transparence, honnêteté et bonne expression en français.

Résidence obligatoire dans la localité pour laquelle le candidat postule.

Candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV par email à emploisabamali@gmail.com en précisant en objet la ville de résidence (exemple : « KITA »).



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 juin 2025.



Le Groupe SABA est reconnu pour ses prestations multiservices innovantes, axées sur la qualité, la proximité et la réactivité, avec un fort engagement dans le développement des compétences et la satisfaction client. Il intervient notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion d’intérim, de la formation, du gardiennage, du nettoyage et de la distribution.

Description du poste : MAGASINIER



Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en

ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Magasinier qui aura pour mission

Exécuter les activités de gestion des stocks d’équipement médical de façon à les maintenir au-dessus de la limite de

sécurité et dans le respect des conditions recommandées.



I. RESPONSABILITES

• Réceptionner commandes et livraisons, identifier et signaler les discordances possibles entre les manifestes ou

bordereaux de livraison, stocker le matériel selon le système mis en place de façon à assurer sa disponibilité

permanente.

• Renseigner correctement les entrées des fiches de stock et des logiciels.

• Préparer les commandes, emballer, expédier, et faire un compte-rendu de toutes les anomalies ou

modifications au Superviseur dès que le stock atteint la limite d’alerte

• Assurer que les fiches de stock et logiciel relatif sont à jour, y compris pour les dispositifs médicaux et leurs

articles liés.

• Faire un compte-rendu des matériels manquants et endommagés.

• Contrôler les bonnes conditions de stockage de tous les articles du magasin.

• Contrôler les installations du magasin afin de maintenir de bonnes conditions de conservation pour le matériel.

• Veiller à la propreté des locaux.

• Surveiller les niveaux de stock par rapport aux seuils d’alarmes, aux ruptures de stock, aux dates de

péremption.

• Établir des rapports et les transmettre au superviseur.

II. PROFIL EXIGÉ

Niveau initial / Diplôme : BT2 Minimum ou tout autre diplôme équivalent.

Formation professionnelle : Gestion de stock, logistique ou tout autre domaine connexe.

Permis de conduire : catégorie B exigé.



Connaissances particulières / prérequis : Utilisation de l’outil informatique ; connaissance de la gestion des stocks ;

connaissance des fournisseurs et du circuit des commandes ; connaissance des protocoles et procédures spécifiques

aux consommables et matériels médicaux.

Expérience indispensable : Expérience probante d’au moins 1 an dans un entrepôt et savoir procéder à un inventaire

Caractéristiques physiques : Parfaite santé physique et morale, capacité à travailler sous pression et bonne gestion

du stress.

Qualités requises : Être poli et rapide ; avoir le sens de la priorité et de la ponctualité ; avoir le sens de l’organisation ;

être proactif, rigoureux et dynamique.

III. CANDIDATURE

Tous les documents, lettre de motivation, CV à jour, copie des diplômes, attestations et certificats de travail

doivent être compilés en un fichier unique PDF et envoyé à l’adresse mail : groupesabarecrutement@gmail.com

Description du poste : Taches spécifiques :







Coordonner et gérer les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) dans le pays ;

Gérer l'équipe SMSPS, superviser les activités, renforcer les capacités, soutenir la cohésion d'équipe, les évaluations de performance et le développement professionnel du personnel ;

Assurer une coordination régulière et une mise à jour du statut des programmes avec le Coordonnateur Technique SMSPS et le Directeur de Programme ;

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires nationaux de mise en œuvre et les points focaux gouvernementaux pertinents pour la mise en œuvre et le suivi des projets SMSPS ;

Fournir un appui technique continu et un accompagnement pour les formations et supervisions liées au SMSPS selon les besoins ;

Participer activement avec les partenaires à la révision du protocole national de traitement en santé mentale et à la mise à jour de la liste des médicaments psychotropes gratuits ;

Représenter le programme SMSPS de IMC au niveau national auprès des parties prenantes et des autorités gouvernementales clés.

Effectuer régulièrement des visites de terrain pour le suivi et l'évaluation, le renforcement des relations, le développement des capacités et l'assurance qualité des services ;

Superviser toutes les activités du programme afin qu'elles soient mises en œuvre en temps opportun et de manière techniquement adéquate, en apportant des contributions si nécessaire ;

Coordonner l'approvisionnement et la distribution des médicaments psychotropes avec les départements de la Pharmacie et de la logistique, ainsi qu'avec les partenaires locaux et les agences gouvernementales ;

Assurer le bon fonctionnement des systèmes de suivi adéquats pour l'utilisation des médicaments psychotropes, en coordination avec les partenaires de mise en œuvre ;

Soutenir et conseiller le fonctionnement des mécanismes d'orientation SMSPS avec les ONG partenaires et les prestataires de services externes ;

Superviser le suivi et l'évaluation des programmes SMSPS, ainsi que le développement des outils de suivi-évaluation et la collecte et l'analyse des données du programme ;

Superviser les rapports internes et externes sur les activités SMSPS de manière régulière et garantir la qualité des rapports ;

Travailler en collaboration étroite avec les départements de support pour appuyer l'administration du programme et la mise en œuvre logistique des activités sur les sites d'intervention.

Soutenir les Gestionnaires de projet dans la gestion du budget du programme SMSPS et assurer une coordination régulière avec le département des finances ;

Coordonner régulièrement avec les autres équipes, notamment Santé, Violences basées sur le Genre, Protection de l'Enfance et Nutrition, pour une approche intégrée des activités et des formations ;

Mettre en œuvre le projet conformément aux normes et directives de IMC et aux standards mondiaux en SMSPS, et coordonner étroitement avec le Coordonnateur Technique SMSPS et Conseiller Technique Global en Santé Mentale de IMC pour le développement et la révision des supports de formation et des rapports ;

Participer aux réunions de coordination SMSPS pour le partage d'informations, la collaboration avec les partenaires, les mécanismes d'orientation et la promotion des bonnes pratiques et des lignes directrices SMSPS du CPI (IASC) ;

Exécuter toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités décrites dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau du travail demandé, sans être nécessairement exhaustives.





Environnement de travail :







Pendant l'exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable.





Qualifications :



Diplôme universitaire de 4 ans dans un domaine connexe généralement requis. Une combinaison équivalente de formation pertinente et d'expérience peut être acceptée selon le cas.

Le candidat qualifié est un professionnel de la santé mentale (psychologue, travailleur social clinicien ou psychiatre) ayant de l'expérience dans la gestion et la coordination de programmes SMSPS.

Expérience pertinente et progressive de plus de 5 ans dans le domaine de la santé mentale, dont au moins 2 ans d'expérience professionnelle en gestion et coordination de projets SMSPS en contexte humanitaire.

Bonne connaissance des lignes directrices du CPI (IASC) sur la SMSPS en situation d'urgence et des meilleures pratiques internationales en matière d'intégration du SMSPS dans les services de soins de santé primaire.

Expertise technique avérée dans l'évaluation, la conception et la mise en œuvre de réponses aux besoins SMSPS préexistants ou induits par une urgence.

Expérience requise en formation ; capacité et acquis probants en formation et renforcement des capacités du personnel national et des partenaires.

Solides compétences en organisation et en supervision.

Honnête, travailleur et autonome.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans des environnements culturels diversifiés.

Solides compétences en communication écrite et orale.

Capacité à travailler en équipe ou de manière autonome, flexible et capable de gérer une charge de travail sous pression.

Excellente maîtrise de l'outil informatique.

Parler couramment le français.

Une bonne connaissance de l'anglais serait un atout.





Cette liste de tâches et d'objectifs n'est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l'évolution de l'activité d'International Medical Corps, l'employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct .







NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir et ce, dans l'intérêt de la mission de IMC - Mali en général.







Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :



Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

Une lettre de motivation .

Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse suivante : recrutement.mali@internationalmedicalcorps.org

Description du poste : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES



Sous la supervision directe du Field Coordinateur, le/la SPM est responsable des tâches suivantes :



Gestion programmatique et opérationnelle du projet ;

Soutien à la stratégie de levée des fonds du bureau pays.





Gestion du projet

Elaborer les outils de gestion du projet (Chronogramme des activités, plan de consommation budgétaire, plan d'achat, plan de suivi et évaluation, plan de ressources humaines et ITT) en collaboration avec les managers thématiques, les équipes MEAL et supports ;

Se rassurer que le plan de consommation budgétaire (pipeline) soit bien suivi chaque mois et mis à jour en fonction de la progression des activités ;

S'assurer que le plan d'achat est exécuté selon le plan et des mis à jour sont faits en fonction des réalités du terrain ;

S'assurer que les procédures financières, logistiques et administratives d'IMC sont scrupuleusement respectées par toutes les parties ;

Diriger les réunions mensuelles d'analyse du pipeline avec l'équipe de son projet afin de préparer sa présentation à la réunion du pipeline national et à celle avec le siège ;

Participer aux réunions mensuelles de pipeline et de suivi de progrès des indicateurs et activités du projet au niveau national ;

Participer aux revues du programme et de la consommation budgétaire mensuelle avec le siège ;

Préparer la présentation des progrès mensuels du projet à présenter à la réunion avec l'équipe du bailleur ;

Diriger les réunions de Kick-off au lancement de chaque projet et des clôtures à la clôture du projet ;

Diriger les réunions mensuelles des revues du projet ;

Diriger les réunions hebdomadaires de suivi et de coordination des activités du projet avec tous les responsables des différentes régions et les managers thématiques ;

Mettre en place un tableau de bord de suivi des activités, des indicateurs, des achats et de la consommation budgétaire ;

Assurer le suivi de la prise des congés par les équipes de son projet afin de ne pas avoir des litiges à la fin du projet ;

S'assurer que tous les staffs de son projet s'acquittent de toutes les responsabilités en termes de rédaction des TDR, des rapports et des justificatifs des missions qu'ils ont réalisés sur le terrain ;

Analyser les tendances, avec l'appui des managers thématiques, des volets des thématiques du projet et développer/ajuster les stratégies du projet pour répondre aux besoins ;

S'assurer que tous les incidents dans la zone de la mise en œuvre du projet sous sa responsabilité sont rapportés à temps aux Field Co/Field Managers et chargés de sécurité ;

S'assurer du respect de la PEAS, de la politique de la fraude et du code de conduite par tous le personnel et les partenaires de la zone du projet ;

Evaluer périodiquement le staff sous sa supervision et s'assurer que tous les staffs du projet sont évalués périodiquement par leurs superviseurs.





Rapport du projet

En collaboration avec le MEAL Officer, s'assurer que les outils de collecte des données sont disponibles auprès de tous les officiers, dans toutes les formations sanitaires, les WGSS, les CFS, les équipes mobiles et toutes les autres structures soutenues par le projet ;

En collaboration avec le MEAL Officer, s'assurer que l'ITT est mis à jour et valider chaque mois ;

Rédiger, en collaboration avec les managers techniques et les MEAL Officers, le draft des rapports périodiques ou finaux des projets à soumettre à la révision des Coordonnateurs techniques et Directeur du programme et se assurer de l'obtention de leurs approbations avant l'expédition du rapport au Senior Program Officer ;

S'assurer de la promptitude de l'envoi de tous les rapports (Mensuels, périodiques et finaux).





Renforcement des capacités des équipes du projet et des partenaires

Evaluer ou soutenir l'évaluation des besoins en formations des équipes du projet afin de proposer des formations nécessaires pour l'amélioration des capacités des équipes et d'offrir un projet de qualité aux bénéficiaires ;

Assurer les formations de l'équipe du projet et de leurs partenaires afin de renforcer leurs capacités d'offre des activités et de production des rapports de qualité ;

Superviser/coacher/mentorer les managers thématiques et les autres équipes du projet et celles des partenaires en fonction des besoins.





Contribution au New Business Development de la mission

Sur la base des évaluations des projets et des différentes évaluations multisectorielles et rapports dans la zone couverte, identifier les besoins de développement de nouveaux projets et élaborer, avec l'appui du Directeur du programme, des coordonnateurs techniques et des managers thématiques, des concepts notes appropriés ;

Suivre les opportunités de financement dans les composantes du projet et en informer le Senior Programme Officer et le Directeur du programme ;

Contribuer au développement des nouvelles propositions dans les thématiques du projet, en collaboration avec les managers thématiques avec le soutien des coordonateurs techniques et du Directeur du programme ;

Mettre en place un système solide de gestion des connaissances du projet afin de servir comme ressources pour le développement des nouvelles propositions de la mission pays.





Représentation et coordination

Représenter le projet à toutes les réunions pertinentes dans la zone de mise en œuvre du projet ;

Participer à toutes les réunions de coordination des bureaux IMC des régions où est mis en œuvre le projet en ligne ou en présentiel ainsi qu'à toutes les réunions de coordination ou de suivi des projets avec le niveau national ;

Coordonner avec d'autres projets et autres acteurs pour favoriser la synergie, la complémentarité et éviter les doublons entre les projets ;

Entretenir des relations de travail positives avec tous les partenaires ;

Favoriser et gérer des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres prestataires de services et les bénéficiaires ;

Assurer une visibilité maximale de l'IMC et des donateurs concernés au sein de la communauté des Nations Unies et des ONG.





Conduite/sécurité personnelle

Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du code de conduite de l'organisation ;

Maintenir la confidentialité et respecter d'autres principes conformément aux directives ;

Assurer l'application et le respect des protocoles et politiques de sécurité ;

Tenir compte des implications de sécurité de toutes les activités du projet, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les équipes du personnel et les leaders communautaires.





Sécurité

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité ;

Tenez compte des implications en matière de sécurité de toutes les activités du projet, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d'autres membres du personnel, des leaders communautaires et des agents de santé communautaires ou des bénévoles.





Conformité et éthique

Promouvoir et encourager une culture de conformité et d'éthique au sein d'International Medical Corps. Selon le poste, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et s'y conformer. Exercer son travail avec la plus grande intégrité. Communique ces valeurs à son personnel et à ses partenaires et exige d'eux qu'ils y adhèrent.







Prévention de l'exploitation et des abus sexuels

Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention des abus sexuels et de l'exploitation) au sein d'International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps dans la zone d'intervention.







NB : L'employé peut être appelé par son superviseur pour effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus selon les besoins du service.







Qualification et expérience

Essentiel :



Master en sciences humaines avec une forte expérience dans la gestion des projets de santé, nutrition, santé mentale et soutien psychosocial, GBV et protection de l'enfant avec une expérience confirmée dans le travail en consortium et en collaboration avec les services Gouvernementaux déconcentrés

Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projet financé par BHA;

Expérience dans la conception de projet (Proposal) et de rapportage bailleur

Expériences dans la représentation et la capacité à représenter efficacement IMC dans les forums externes.

Avoir politiquement et culturellement des qualités de patience, de tact et de diplomatie

Expérience dans la gestion d'une équipe multi composante dans plusieurs régions du Mali

compétences d'influence et d'une solide expérience dans le plaidoyer

Bonne capacité d'analyse du contexte

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité à travailler efficacement avec les membres du personnel, les partenaires et les homologues de différents milieux culturels et linguistiques ;

Excellentes capacités de rédaction ;

Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) exigée ;

La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et arrangeant dans des circonstances de travail difficiles et parfois dangereuses.

Engagement à produire des livrables de qualité et dans les délais.

Engagement aux buts et principes d'IMC. En particulier, une bonne compréhension du mandat d'IMC

Capable de travailler pendant les heures inhabituelles et souvent dans des environnements stressants et d'insécurité.

Souhaitable :



Master en sciences humaines et une forte expérience en gestion des projets humanitaires intégrés.

Le candidat ou la candidate doit parler couramment le français et la (les) langue(s) locale(s) des régions de Mopti, Tombouctou, Gao et Douentza. Il doit en outre avoir un excellent niveau d'anglais écrit et parlé

Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d'audience.

Un Master en Santé Publique avec une forte expérience dans la gestion des projets

Le candidat ou la candidate doit parler couramment le français

Avoir un excellent niveau d'anglais écrit et parlé

Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d'audience.

Expérience dans le rapportage des projets soutenus par BHA

Expérience dans l'utilisation des outils de planification, de suivi, d'évaluation et de rapportage des projets soutenus par BHA.





NB : L'employé peut être appelé par son superviseur pour effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus selon les besoins du service.







Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :



Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

Une lettre de motivation .

Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse suivante : recrutement.mali@internationalmedicalcorps.org







L'objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC03/07/05/2025

Description du poste : Description de la fonction :

Sous la supervision hiérarchique directe du Project Manager, le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point a assisté le PM dans le processus d'intégration des activités de santé y compris la santé mentale du projet à celles de nutrition y compris le Wash en santé et nutrition conformément au cahier de charge décrit dans le projet ECHO 2025.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe cadre de District sanitaire, les DTC, les personnels soignants, l'équipe SMSPS et les ASACO afin de s'assurer de la qualité des services offerts dans les structures sanitaires soutenues par le projet notamment les CS Réf , les URENI et les URENAS.

Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point s'assure de l'intégration efficace des activités de santé y comprend la santé mentale et la nutrition par les équipes mobiles également bien lors de leurs sorties de routine ou dans le cadre de la réponse RRM à Gourma Rharous.

Le/la Point Focal Intégré Santé & Nutrition supervise les équipes mobiles en vue de s'assurer de l'offre des services de qualité par ces dernières.

Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point travaille en collaboration avec le MEAL assistant pour la remontée, la compilation dans l'ITT et la revue des données de santé y comprenant la santé mentale et celles de nutrition.

Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point assiste ou représente le PM, en cas de son absence, dans les réunions des groupes de travail, sous clusters et d'autres plateforme de coordination des activités de santé y comprenant la santé mentale et la nutrition.

Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point assiste le PM dans la rédaction des rapports mensuels, semestriels et finaux des activités intégrées de santé y comprenant santé mentale et nutrition du projet à soumettre aux services du MATD et au bailleur.

Responsabilités Taches spécifiques :

Renforcer la capacité des équipes sur les thématiques Santé y compris SMSPS et nutrition ;

Conduire des supervisions régulières formatives/mentorat au sein des équipes mobiles , à toutes les structures de santé/nutrition y comprenant le CSRéf appuyé par le projet ;

Participant aux supervisions conjointes IMC-District ;

Soutenir les équipes GBV aux besoins ;

Assurer la qualité des services des soins répondant aux normes et standards nationaux et suivant les différents protocoles nationaux ;

Assurer, en collaboration avec le PM, le DS, les DTC et les ASACO, les évaluations périodiques de la qualité des services de santé y comprenant santé mentale et nutrition offertes par les équipes mobiles, les URENAS et les CS Réf

Appuyer l'organisation des activités de santé communautaire ;

Suivre de près la consommation des médicaments et d'autres intrants (nutritionnels) et mettre en place des systèmes de gestion optimale pour éviter des ruptures de stock.

Conduire une analyse des besoins en formation des prestataires des soins ;

Assurer le renforcement des capacités des membres des cliniques mobiles, des partenaires des soins des CSCom par la tenue des formations formelles mais aussi par des formations sur site et surtout de l'URENI.

Travailler avec les répondants nutritionnels de chaque CSCOM, chargé de suivi et évaluation ainsi que les DTC y comprennent le chargé SIS pour produire des données statistiques de qualité et fiables à temps et se rassurer que ces données soient utilisées par les structures de santé respectives pour une prise de décision dans l'objectif d'amélioration de la qualité des prestations.

Appuyez sur le PM dans la préparation des revues mensuelles du projet en ce qui concerne les activités des composantes santé y comprenant la santé mentale et la nutrition

S'assurer que les différents protocoles nationaux (PCIME, PCIMA, PRP, Mh-GAP) et d'autres normes nationales sont bien disponibles dans les différents centres de santé, suivis, appliqués et respectés ;

S'assurer que les équipements médicaux et non médicaux sont disponibles et fonctionnels dans le CSCOM/CSRéf et au sein des équipes mobiles ;

Appuyer les DTC dans l'élaboration des commandes des intrants médicaux et nutritionnels (ATPE) mensuellement en fonction des besoins des centres ;

S'assurer que les indicateurs de performance atteignent et dépassent certaines normes comme les normes SPHERE ;

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du projet SMSPS et GBV pour renforcer l'intégration et la qualité de services de prise en charge médicale des cas SMSPS et des survivantes des violences basées sur le genre ;

S'assurer que toutes les activités prévues sont accomplies à temps et suivant des normes acceptables ;

Participer aux différentes réunions dans le secteur de santé y compris SMSPS, RRM , VBG et de nutrition.

Travailler avec le Coordinateur Santé nutrition/ SMSPS/VBG ainsi que tous les partenaires pour s'assurer de la qualité et de l'intégration des services offerts aux communautés et aux bénéficiaires ;

Représenter IMC auprès des autorités coutumières et administratives locales ;

Assister le Chef de projet, les Coordinateur Santé et Nutrition à élaborer des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en fonction des exigences des bailleurs des fonds ;

Tenir une base de données de toutes les activités de santé y comprenant la SMSPS et nutrition, proposer de nouvelles activités à la suite des nouveaux besoins identifiés en collaboration avec l'équipe MEAL ;

Participer aux écritures des projets d'IMC au besoin ;

Reportage :



Elaborer des rapports de mission après chaque supervision et visite de terrain pour démontrer les défis, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;

Collecter et renforcer la disponibilité des données cliniques mobiles et des données mensuelles santé Nutrition (RMA) y comprenant celles de la SMSPS ;

Assister le chef de projet à la production des rapports mensuels, trimestriels et annuels ; Fournir un rapport des activités de santé y comprenant SMSPS et de nutrition conformément aux exigences d'IMC et des bailleurs de fonds ;

Soutenir le développement et la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) approprié dans le cadre du système global et local.



Sécurité :



Respecter les normes et règles sécuritaires d'IMC ;

Collecter et partager les informations sécuritaires en sa possession à son supérieur hiérarchique ou au agent de liaison d'IMC ou au coordinateur terrain ;

Faire le rapport d'incidents au besoin.

Profil du candidat :

Diplôme de Médecin, ou Nutrition au Mali.

Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire.

Avoir une expérience préliminaire de travail avec une ONG ou autre organisation à mais non lucrative.

Avoir une bonne connaissance de la zone d'intervention (Nord du Mali).

Autonome et fiable, capacité d'adaptation et à travailler sous pression, disponibilité à voyager et travailler dans les Districts sanitaires ciblés.

Habileté à travailler dans le strict respect des principes et politiques internes d'IMC et des exigences des bailleurs ;

Une bonne connaissance du français et des langues locales de la région (Sonrhaï, Tamashek, arabe, Bambara) ;

La connaissance de la SMSPS et des services VBG est un atout ;

La connaissance de l'anglais est un atout.

Bonne maîtrise de l'utilisation de l'outil informatique notamment Excel, Word, Powerpoint, Teams, Internet et données en ligne.



Environnement de travail :

Pendant l'exercice de ses fonctions, l'employé(e) travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés.

L'employé(e) travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable.

Il/elle travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.



NB : être disponible à faire toute autre tâche d'ordre strictement professionnel à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout ou là où le besoin se fait sentir et ce, dans l'intérêt de la mission d'IMC Mali en général.



Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :



Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

Description du poste : Sous la supervision directe du Senior Project Manager, le/la Manager CP est responsable des tâches suivantes :



Gestion et mise en œuvre de la protection de l'enfance ;

Soutien à la conception et la mise en œuvre des plans de travail détaillés pour les activités du CP.





Planification et élaboration de programmes

Travailler en étroite collaboration avec le Manager du programme PRM pour comprendre l’objectif du programme, répondre aux attentes et déterminer les besoins opérationnels ;

Analyser les tendances du volet CP et développer/ajuster les stratégies du programme pour répondre aux besoins ;

Contribuer à la production de propositions pour tout nouveau projet.





Gestion et rapports de programme

Coordonner les activités globales de protection de l'enfance, y compris les espaces de soins et d'apprentissage sûrs, la gestion des cas et le soutien psychosocial, et assurer l'exactitude du contrôle de la qualité dans le suivi des cas et les orientations ;

Établir et consolider des réseaux de référencement pour la gestion des cas grâce à une collaboration efficace avec les partenaires de protection de l’enfance opérant dans la zone concernée ;

Soutenir le personnel du CP dans l’organisation de réunions hebdomadaires de gestion de cas ainsi que de réunions de sensibilisation et faciliter l’intégration au niveau du terrain ;

Soutenir l'organisation globale de toutes les formations en interne pour l'équipe CP et en externe pour les bénévoles/communauté ;

Assurer la supervision et le suivi du projet CP en garantissant la conformité des activités du programme avec les normes et meilleures pratiques internationales et nationales, ainsi qu'avec les exigences de subvention ;

Élaborer un plan de travail et des activités de programme techniquement solides et cohérents avec les buts et objectifs du programme en coordination avec le gestionnaire de programme ;

Coordonner et superviser la formation sur les concepts de PC, les principes directeurs, la gestion de cas et le parcours d'orientation pour les partenaires, les membres de la communauté et les prestataires de services ;

Assurer un leadership continu aux superviseurs CP et superviser la mise en œuvre et la coordination des activités, afin de garantir que les objectifs sont atteints ;

Organiser et animer sessions de formations pour des organisations partenaires œuvrant dans divers secteurs.

Soutenir l'élaboration de stratégies de programmes ;

Fournir des conseils techniques, un suivi et un soutien au personnel de la COP ;

Organiser des réunions régulières avec l'équipe CP afin d'assurer un suivi et un soutien pour garantir des normes minimales et un renforcement des capacités ;

Contribuer à l'élaboration de propositions pour le financement de nouveaux projets ;

Soutien au renforcement de l'appropriation communautaire des activités de sensibilisation et de plaidoyer dans les stratégies de mise en œuvre du programme pour accroître l'implication des dirigeants et des autorités traditionnelles dans le programme ;

Soumettre des statistiques hebdomadaires et mensuelles et un rapport narratif au superviseur ;

Rester flexible pour effectuer d’autres tâches lorsque demandé par le superviseur ;

Collaborer avec d’autres secteurs pour assurer une bonne intégration du programme.





Représentation et coordination

Coordonner avec les partenaires gouvernementaux et les ONG pour assurer des activités de CP bien coordonnées ;

Travailler avec des partenaires et des membres de la communauté pour surveiller/renforcer les activités de protection de l'enfance ;

Coordonner avec d’autres secteurs et homologues pour intégrer les composantes du programme.

Entretenir des relations de travail positives avec tous les partenaires ;

Favorise et gère des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres prestataires de services et les bénéficiaires ;

Participer activement aux groupes de travail sur la protection et contribuer aux initiatives inter institutions ;

Coordonner en interne pour soutenir l’intégration de la protection dans d’autres programmes ;

Assurer une visibilité maximale de l’IMC et des donateurs concernés au sein de la communauté des Nations Unies et des ONG.









Ressources humaines

En synergie avec l'équipe administrative, assister le Senior Program Manager dans le recrutement des ressources humaines directement liées au programme ainsi que dans l'assurance de l'évaluation du personnel et d'autres aspects de la gestion des ressources humaines ;

Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines pour assurer un suivi adéquat de toutes les questions liées aux ressources humaines ;

Superviser les superviseurs CP dans sa zone d’intervention ;

Information, reporting et collecte de données ;

Assure la collecte et la vérification appropriées des données fournies par les superviseurs CP sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle, conformément aux échéances du programme ;

Aide le coordonnateur du programme à préparer les rapports des donateurs en fonction des exigences des donateurs et des résultats spécifiques du programme.





ACHATS et gestion financière

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe CP avec le soutien du gestionnaire de programme pour préparer le plan d'approvisionnement ;

Fournir des instructions claires à la logistique pour acheter du matériel de bonne qualité pour les activités du programme ;

Assurer la bonne gestion des biens achetés pour le projet, y compris le soutien des stocks et garantir le respect des directives de l'IMC sur la gestion des stocks d'approvisionnement en synergie avec le service logistique ;

Assurez-vous que les PR sont soumis à temps afin de faciliter l’approvisionnement des biens à temps ;

Effectuer le suivi des articles à acheter (via PTS) pour le programme et demander le soutien nécessaire pour que les articles soient achetés à temps ;

En collaboration avec la logistique et les achats, assurer le suivi des achats sur une base hebdomadaire ;

Assurer la soumission régulière du plan logistique pour les déplacements des équipes ;

Assurer le respect des réglementations financières des donateurs ;

Développer des pipelines financiers conformément au plan de mise en œuvre du programme ;

Aider le Senior Program Manager à publier des informations financières dans Limelight ;

S'assurer que les activités du programme planifiées sont conformes au budget et exécutées à temps ;

S'assurer que le suivi des dépenses financières quotidiennes est sur la bonne voie ;

Décentraliser la gestion budgétaire au superviseur CP en fonction de sa zone d'intervention.





Conduite/sécurité personnelle

Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du code de conduite de l'organisation ;

Maintenir la confidentialité et respecter d’autres principes conformément aux directives ;

Assurer l'application et le respect des protocoles et politiques de sécurité ;

Tenir compte des implications de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les équipes du personnel et les leaders communautaires.





Sécurité

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité ;

Tenez compte des implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d’autres membres du personnel, des leaders communautaires et des agents de santé communautaires ou des bénévoles ;





Conformité et éthique

Promouvoir et encourager une culture de conformité et d'éthique au sein d'International Medical Corps. Selon le poste, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et s'y conformer. Exercer son travail avec la plus grande intégrité. Communique ces valeurs à son personnel et à ses partenaires et exige d'eux qu'ils y adhèrent.







Prévention de l'exploitation et des abus sexuels

Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention des abus sexuels et de l’exploitation) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps dans la zone intervention.







NB : L’employé peut être appelé par son superviseur pour effectuer d'autres tâches non mentionnées ci-dessus selon les besoins du service.







Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :



Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

Une lettre de motivation.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse suivante : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.org

Description du poste : Compétences en Communication : Excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit pour transmettre des idées de manière claire et persuasive.

Créativité : Capacité à concevoir des campagnes originales et à proposer des concepts innovants pour attirer l’attention du public.

Maîtrise des Outils Numériques : Familiarité avec les plateformes de marketing digital, les outils de gestion des réseaux sociaux et les logiciels de conception graphique comme Adobe Creative Suite.

Stratégie de Marketing : Capacité à développer et à exécuter des stratégies marketing alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des budgets et des délais.

Gestion de Projet : Compétences organisationnelles pour gérer plusieurs projets simultanément, respecter les délais et travailler efficacement en équipe.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: gestionmsa221@gmail.com