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Description du poste : Votre mission

En tant que Tech Lead Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur (Product Owner) pour :
Concevoir et mettre en place l’architecture technique du projet
Encadrer et mentorer les premiers développeurs qui rejoindront l’équipe
Développer les fonctionnalités stratégiques en front-end et back-end
Intégrer et optimiser les APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la documentation du code
Utiliser Notion pour la gestion de projet, la roadmap et la documentation technique

Profil recherché

Expérience : minimum 5 ans en développement web, dont au moins 1-2 ans sur un rôle de lead ou référent technique
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Maîtrise de l’intégration d’API REST et des problématiques de scalabilité
Capacité à prendre des décisions techniques structurantes et à encadrer une équipe
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

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En tant que Tech Lead Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur (Product Owner) pour :
Concevoir et mettre en place l’architecture technique du projet
Encadrer et mentorer les premiers développeurs qui rejoindront l’équipe
Développer les fonctionnalités stratégiques en front-end et back-end
Intégrer et optimiser les APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la documentation du code
Utiliser Notion pour la gestion de projet, la roadmap et la documentation technique

Profil recherché

Expérience : minimum 5 ans en développement web, dont au moins 1-2 ans sur un rôle de lead ou référent technique
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Maîtrise de l’intégration d’API REST et des problématiques de scalabilité
Capacité à prendre des décisions techniques structurantes et à encadrer une équipe
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

Description du poste : Votre mission

En tant que Développeur·se Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur, qui assure également le rôle de Product Owner, pour :
Participer à la conception et au développement des premières versions de la plateforme
Développer et maintenir des applications web performantes (front-end + back-end)
Intégrer des APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Poser les bases techniques (architecture, bonnes pratiques, sécurité, performance)
Collaborer et documenter via Notion pour la gestion de projet et le suivi technique

Profil recherché

Expérience : minimum 3 ans en développement web (fullstack)
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Bonnes connaissances en intégration API REST
Autonomie, rigueur, et excellente communication à distance
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

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En tant que Développeur·se Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur, qui assure également le rôle de Product Owner, pour :
Participer à la conception et au développement des premières versions de la plateforme
Développer et maintenir des applications web performantes (front-end + back-end)
Intégrer des APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Poser les bases techniques (architecture, bonnes pratiques, sécurité, performance)
Collaborer et documenter via Notion pour la gestion de projet et le suivi technique

Profil recherché

Expérience : minimum 3 ans en développement web (fullstack)
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Bonnes connaissances en intégration API REST
Autonomie, rigueur, et excellente communication à distance
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

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En tant que Développeur·se Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur, qui assure également le rôle de Product Owner, pour :
Participer à la conception et au développement des premières versions de la plateforme
Développer et maintenir des applications web performantes (front-end + back-end)
Intégrer des APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
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Profil recherché

Expérience : minimum 3 ans en développement web (fullstack)
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Bonnes connaissances en intégration API REST
Autonomie, rigueur, et excellente communication à distance
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

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En tant que Tech Lead Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur (Product Owner) pour :
Concevoir et mettre en place l’architecture technique du projet
Encadrer et mentorer les premiers développeurs qui rejoindront l’équipe
Développer les fonctionnalités stratégiques en front-end et back-end
Intégrer et optimiser les APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
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Profil recherché

Expérience : minimum 5 ans en développement web, dont au moins 1-2 ans sur un rôle de lead ou référent technique
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Maîtrise de l’intégration d’API REST et des problématiques de scalabilité
Capacité à prendre des décisions techniques structurantes et à encadrer une équipe
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

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Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
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Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
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Base de données : MySQL / PostgreSQL
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Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

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Capacité à prendre des décisions techniques structurantes et à encadrer une équipe
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Description du poste : Votre mission

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Participer à la conception et au développement des premières versions de la plateforme
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Profil recherché

Expérience : minimum 5 ans en développement web, dont au moins 1-2 ans sur un rôle de lead ou référent technique
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
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Base de données : MySQL / PostgreSQL
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Capacité à prendre des décisions techniques structurantes et à encadrer une équipe
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

Description du poste : 🚨RECRUTEMENT🚨

Poste: Chargé(e) Commercial & Marketing

📌 Lieu : Lomé, Togo
📌 Contrat : Temps plein / Temps partiel

Missions principales :
• participer aux rendez-vous commerciaux avec les structures
• Prospecter et fidéliser de nouveaux clients.
• Établir les devis, négocier et conclure les ventes.
• Promouvoir nos services en ligne et sur le terrain.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies marketing.
• Gérer les relations clients avant et après-vente.

Profil recherché :
• Expérience en vente ou marketing (imprimerie, communication ou services B2B est un atout).
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
• Excellent sens du relationnel et de la persuasion.
• Capacité à atteindre et dépasser les objectifs fixés.

Avantages :
• Salaire fixe + commissions sur ventes.
• Formation sur nos services et méthodes de travail.
• Possibilité d’évolution rapide.

Pour postulez envoyé votre CV via WhatsApp au : 90199741

Description du poste : RESPONSABILITÉS CLÉS

• Planification et analyse financière : développer et superviser les processus de budgétisation, de prévision et de planification pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. • Gestion des coûts : suivre la performance financière des opérations minières d’or, identifier des opportunités d’optimisation et mettre en œuvre des stratégies de réduction des coûts. • Reporting financier : produire et présenter des états financiers fiables (résultats, bilans, flux de trésorerie). • Gestion des risques : identifier les risques financiers liés aux opérations, devises, marchés ou géopolitique, et proposer des solutions d’atténuation. • Analyse d’investissement : fournir des conseils pour les projets d’investissement, acquisitions et cessions, en cohérence avec la stratégie financière de l’entreprise. • Conformité réglementaire : garantir le respect des obligations fiscales, comptables et réglementaires locales et internationales, en collaboration avec les auditeurs et les autorités fiscales. • Gestion des parties prenantes : travailler avec les autorités, institutions financières, investisseurs et auditeurs pour assurer un alignement stratégique. • Leadership et mentorat : encadrer et motiver les membres juniors de l’équipe financière, promouvoir leur développement professionnel. • Conseils financiers stratégiques : soutenir la direction générale par des analyses financières éclairées pour la croissance, les investissements et l’efficacité opérationnelle.

DURABILITÉ

• Adopter un comportement responsable en matière de santé, sécurité et environnement. • Signaler les risques HSE de manière proactive. • Participer aux initiatives de sécurité et environnement. • Respecter les communautés, l’environnement et les politiques HSE de Resolute.

COMMERCIALITÉ

• Maîtriser les objectifs de l’entreprise pour orienter les décisions. • Être responsable de la réalisation des objectifs individuels et collectifs. • Prendre des décisions basées sur les données actuelles et atteindre les résultats dans les délais. • Participer aux opportunités de développement personnel.

LEADERSHIP

• Être exemplaire dans l’attitude et la performance. • Travailler en coopération avec les autres pour de meilleurs résultats. • Faire preuve de respect, d’intégrité et d’honnêteté dans toutes les interactions.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise de la modélisation, prévision et analyse financières. • Compétence dans les logiciels financiers et ERP (SAP, Oracle). • Expertise en contrôle des coûts, fiscalité et gestion des risques dans le secteur minier. • Leadership confirmé en gestion d’équipe financière et mise en œuvre de stratégies. • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes. • Excellente communication orale et écrite en français et en anglais. • Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.

CONTRÔLES INTERNES

• Maintien de contrôles internes rigoureux : séparation des tâches, revue des comptes, contrôles des paiements, mise à jour du registre, réponses aux audits, correction des insuffisances et supervision de l’environnement de contrôle.

RAPPORTAGE

• Garantir l’exactitude et la ponctualité des rapports statutaires. • Produire un rapport mensuel de performance pour le siège. • Respecter les obligations fiscales maliennes. • Assurer la conformité des déclarations.

AUDITS

• Coordonner les audits internes et externes. • Communiquer efficacement avec l’équipe Finance corporate. • Mettre en œuvre les recommandations issues des audits.

COMPTABILITÉ DE L’OR

• Superviser la comptabilité des métaux et les rapprochements. • Gérer la documentation des expéditions d’or. • Produire les journaux de ventes d’or et les rapprochements associés.

COMPTES FOURNISSEURS

• Gérer la fonction fournisseurs et paiements. • Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs. • Promouvoir le rapprochement régulier des comptes.

TRÉSORERIE ET LIQUIDITÉS

• Examiner les appels de fonds et les rapprochements bancaires. • Analyser les besoins de trésorerie mensuels. • Préparer des prévisions de trésorerie à 3 mois. • Contrôler les flux de trésorerie pour limiter les liquidités excédentaires.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCE

• Formation : Licence en finance, comptabilité, économie ou équivalent. Master ou certifications CPA, CFA, ACCA sont un atout. • Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur minier ou des ressources naturelles. Expérience en Afrique de l’Ouest (notamment au Mali) fortement souhaitée.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprendra : une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, un CV, une copie de la carte d’identité/NINA, les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Diriger l'équipe de section afin de garantir une exécution sécuritaire, structurée et ponctuelle du travail, en conformité avec les exigences légales et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Fournir une supervision directe aux Superintendents, Supervisors et Supervisors en formation, jouer un rôle de coach et de modèle, offrir des feedbacks réguliers pour améliorer les compétences techniques et relationnelles. Identifier et résoudre les obstacles à l’exécution des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.

DOMAINES CLÉS DE RÉSULTATS

Sécurité et santé : Démontrer un leadership fort en matière de sécurité. Appliquer les standards HSE, soutenir les initiatives et promouvoir une culture de prévention. Assurer une conformité totale à la législation environnementale (déboisement, gestion des déchets, hydrocarbures, eaux, faune, etc.). Effectuer des évaluations de risques avant toute tâche, organiser des réunions sécurité régulières, veiller à la formation continue du personnel.

Licence sociale d’exploitation : Travailler dans le respect des communautés locales, en favorisant la consultation avant toute activité à impact potentiel. Assurer la conformité des partenaires aux normes sociales et environnementales de l’entreprise.

Commercialité : Développer une vision globale de l’entreprise pour guider les décisions. Être responsable des résultats individuels et d’équipe. Prendre des décisions basées sur les données de performance de l’entreprise. Participer aux initiatives de développement personnel.

Budgets, coûts et gouvernance : Respecter les budgets et les objectifs de production. Participer aux exercices de planification budgétaire. Optimiser les coûts et les ressources, éviter les pertes et les dépenses inutiles. Travailler dans le respect du Code de conduite et des politiques anti-corruption de l’entreprise.

Leadership et développement professionnel : Agir avec intégrité et professionnalisme. Promouvoir la diversité, le respect et la transparence. Définir les responsabilités de chacun, soutenir les talents à haut potentiel, structurer les plans de succession et coaching. Veiller à la compréhension des objectifs opérationnels et au respect des politiques RH (discipline, performance, recrutement).

Technique : Identifier les besoins de formation technique. Planifier et attribuer les tâches aux bons profils. Superviser l’exécution des travaux selon les normes. Améliorer les performances des équipements mobiles et fixes souterrains. Mettre en œuvre des stratégies de maintenance préventive et corrective. Assurer le développement des équipes locales.

Planification et ordonnancement : Participer à la planification hebdomadaire de la maintenance avec les opérations. Veiller à ce que tous les travaux soient enregistrés dans le système IFS et réalisés dans les délais. Prioriser les travaux, limiter les interventions non planifiées.

Langues : La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Localisation : Poste basé sur un site isolé à Syama, Mali.

QUALIFICATIONS FORMELLES

Diplôme d’ingénieur en Génie Mécanique, Électrique, Réseautique ou domaine connexe. Expérience de 10 à 15 ans dans des environnements de maintenance de surface et souterraine, dont au moins 5 ans avec responsabilités de gestion budgétaire et d’équipe.

EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Solides compétences en communication. Expérience souhaitée avec les équipements Epiroc, Sandvik, Volvo, Normet, Caterpillar, Terex. Connaissance de la planification HME, gestion des actifs, systèmes HV souterrains, pompage, instrumentation, automatisation et surveillance. Expérience d’expatriation et aptitude à collaborer dans un environnement multiculturel.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Site minier isolé (Syama, Mali). Package salarial compétitif avec avantages. Opportunité stratégique dans une mine aurifère majeure en Afrique de l’Ouest, avec leadership sur une équipe de maintenance performante.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit inclure : une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, un CV, une copie de la carte d’identité/NINA, les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : RESPONSABILITÉS CLÉS

Systèmes de fibre optique : Installer, raccorder, épisser et tester les câbles de fibre optique pour les systèmes de données et de contrôle sur le site minier. Dépanner et entretenir l’infrastructure de fibre optique pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser les performances. Concevoir et mettre en œuvre les configurations et les mises à niveau du réseau de fibre optique conformément aux exigences du site.

Systèmes d’automatisation : Établir et suivre un registre des compétences techniques afin d’identifier les lacunes et recommander des formations. Installer et entretenir les systèmes de sécurité, vidéosurveillance, contrôle d’accès, fibre optique et communications radio (Kenwood, stations de base…). Assurer la maintenance et l’installation de l’automatisation de la mine souterraine. Appuyer l’équipe OT/PCS dans les installations d’automates industriels et IHM (pompes, ventilateurs, instrumentation…). Former les opérateurs aux systèmes de sécurité du site. Participer à l’installation des systèmes de dynamitage Webgen et assurer le suivi des logiciels Rockshield, Seismics… Encadrer les équipes maliennes sur l’évaluation des risques. Anticiper les besoins techniques. Partager les compétences avec l’équipe.

Support technique et maintenance : Effectuer des inspections régulières, assurer la maintenance préventive des systèmes. Intervenir efficacement en cas de pannes. Tenir à jour les registres d’entretien, de réparation et de configuration.

Participation au projet : Contribuer à la mise en service de nouveaux systèmes. Fournir une expertise technique et une documentation complète pour la conception et les évolutions des systèmes.

DURABILITÉ

S’assurer que tous les travaux sont réalisés dans le respect des normes de sécurité. Promouvoir une culture proactive de la sécurité et de la gestion des risques. Être responsable de sa propre sécurité et de celle des autres. Identifier et signaler les risques HSE. Participer activement aux initiatives sécurité/environnement. Montrer un engagement envers la préservation de l’environnement, des communautés et des biens. Respecter strictement les politiques HSE de Resolute.

LEADERSHIP

Faire preuve de cohérence et de visibilité dans le leadership. Donner le meilleur de soi-même. Collaborer avec les autres pour atteindre les objectifs. Faire preuve d’intégrité et de respect.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Solide maîtrise des techniques de modélisation, prévision et analyse financière. Maîtrise des logiciels financiers et ERP (SAP, Oracle). Expertise en contrôle des coûts, planification fiscale et gestion des risques dans le secteur minier.

Leadership : Capacité démontrée à gérer une équipe dans des environnements complexes.

Esprit d’analyse : Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions exploitables.

Communication : Excellente communication orale et écrite en français et en anglais, avec capacité à présenter des rapports financiers.

Adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCE

Diplôme en génie électrique, automatisation industrielle, télécommunications ou domaine connexe. Expérience de 5 ans minimum en fibre optique et automatisation industrielle, idéalement dans l’industrie minière ou lourde. Maîtrise des automates (Siemens, Allen-Bradley), systèmes SCADA, protocoles industriels (Modbus, Ethernet/IP). Bonne maîtrise des outils de test fibre optique (OTDR, wattmètre…). Aptitude à lire des schémas techniques. Maîtrise de l’anglais, le français est un atout. Expérience souhaitée en sites miniers isolés ou à l’international.

Compétences clés : Solide esprit d’analyse et résolution de problèmes. Excellente communication et travail en équipe. Sens du détail et de la sécurité. Capacité à gérer la pression. Disponibilité pour travail en rotation au Mali.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats,

Description du poste : Objectif du poste

Sous la supervision du Coordinateur Protection, le/la Chargé(e) de la Gestion de l’Information (PIM Officer) est responsable de la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes de gestion des données de protection. Il/elle soutient les équipes terrain dans la collecte, l’analyse, la visualisation et la diffusion d’informations pertinentes, tout en veillant à la sécurité, la confidentialité et la qualité des données conformément aux normes humanitaires et aux politiques internes de DRC.

Responsabilités principales

1. Collecte et conception des outils

Développer, adapter et maintenir les formulaires électroniques (XLSForms via KoboToolbox) pour la collecte d’incidents et de cas.

Participer à la conception d’outils de collecte, de traitement, d’analyse et de stockage de données.

Former les équipes terrain à l’utilisation des outils Kobo, en assurant le respect du consentement éclairé et de la confidentialité.

Fournir un appui technique (sur le terrain et à distance) pour assurer l’harmonisation et l'efficacité de l’utilisation des outils.

2. Stockage et gestion sécurisée des données

Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles (SOP) pour l’archivage sécurisé des données.

Veiller au respect des principes de sécurité, de confidentialité et d’intégrité des données.

Assurer un contrôle strict des accès aux bases de données sensibles.

Garantir un nettoyage systématique des données reçues (rapports quotidiens/hebdomadaires) pour une analyse fiable.

3. Analyse et visualisation

Analyser régulièrement les données de protection pour identifier les tendances, risques et violations.

Produire des rapports analytiques et techniques pour soutenir la prise de décision.

Utiliser Power BI, Excel, QGIS/ArcGIS pour visualiser les données et cartographier les risques.

Appuyer la production de briefs, bulletins d'information et supports de plaidoyer.

4. Partage de l'information

Participer à l’élaboration de protocoles de partage de données personnelles conformément au RGPD et aux principes PIM.

Servir de point focal pour le traitement des demandes externes de partage d’information (clusters, bailleurs, autorités, partenaires).

Garantir que tout partage respecte les principes humanitaires, la protection des personnes et le consentement éclairé.

5. Coordination et appui technique

Participer aux réunions de coordination externe (Protection, GBV, AAP…) et représenter DRC sur les aspects liés à la gestion de l’information.

Assurer la circulation de l’information entre terrain et coordination.

Offrir un soutien technique permanent aux équipes terrain sur les outils, l’analyse et la gestion des données.

Assurer l’intégration des principes PIM dans les activités multisectorielles.

6. Conformité et qualité

Garantir que les analyses tiennent compte des critères genre, âge et diversité.

Participer aux évaluations inter-agences (JNA, DTM, HNO…).

Réaliser toute autre tâche pertinente confiée par le manager.

Profil recherché

Qualifications et expériences

Minimum 3 ans d’expérience en gestion de l'information dans un contexte humanitaire, dont 1 an dans un rôle lié à la protection.

Connaissance approfondie du contexte humanitaire au Niger (Tillabéry, Diffa, Maradi).

Maîtrise des outils de collecte mobile (KoboToolbox, ODK, CommCare, etc.).

Très bonne maîtrise des outils d’analyse (Excel, Power BI, SPSS, Stata) et des bases de données (SQL, MySQL, SQLite, SharePoint).

Connaissances en SIG (QGIS, ArcGIS) et notions de base en programmation (JavaScript, HTML) appréciées.

Forte capacité à former et accompagner les équipes dans un environnement multiculturel.

Maîtrise du français et des langues locales ; l’anglais est un atout important.

Formation académique

Diplôme universitaire en informatique, technologie de l’information, statistiques, démographie ou disciplines apparentées.

Compétences et qualités personnelles requises

Le candidat devra démontrer les 5 compétences clés du DRC :

Viser l’excellence : Produire un travail précis et de qualité avec efficience.

Collaborer : Travailler en équipe, partager l’information, soutenir les collègues.

Prendre les rênes : Être proactif, responsable et force de proposition.

Communiquer : Communiquer de manière honnête, claire et adaptée à son audience.

Faire preuve d’intégrité : Adhérer aux standards éthiques de DRC, notamment en matière de PSEA.

Conditions et obligations contractuelles

Respect des consignes de sécurité, confidentialité et éthique de DRC.

Pas d’activités rémunérées parallèles sans autorisation préalable.

Interdiction de publier ou diffuser des informations du projet sans approbation.

Restitution de tout équipement fourni à la fin du contrat ou à la demande.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Trois références professionnelles

Description du poste : Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation intensive, vous serez capable de :

Exploiter les fonctions financières avancées : VAN, TRI, TAUX, VC, etc.

Importer et nettoyer de grands volumes de données (CSV/TXT, bases externes).

Réaliser des analyses complexes : filtres, requêtes, TCD dynamiques.

Concevoir des tableaux de bord interactifs et visuels financiers percutants.

Mettre en place des simulations, prévisions et scénarios de trésorerie.

Appliquer Excel à des cas concrets : échéanciers, budgétisation, réconciliation de comptes, analyse financière.

🧩 Programme de la formation

La formation est structurée en 6 modules complémentaires :

✅ Module 1 : Fonctions financières avancées

Fonctions : SOMME, SI, MOYENNE, TRI, VA, VAN, VC, TAUX.EFFECTIF, AMORLIN, etc.

Gestion des taux (effectif/nominal) et des amortissements linéaires/dégressifs.

✅ Module 2 : Importation & préparation des données

Import de données CSV/TXT, connexions à des bases ex

Nettoyage et transformation avec Power Query (formats, doublons, erreurs).

✅ Module 3 : Analyse & requêtes avancées

Filtres élaborés, recherches conditionnelles, plages nommées.

Tableaux croisés dynamiques et segments pour synthèses automatisées.

✅ Module 4 : Visualisation & reporting

Graphiques financiers : évolution, structure, contribution.

Mise en forme conditionnelle & création de dashboards dynamiques.

✅ Module 5 : Simulation & prévision

Gestionnaire de scénarios, valeurs cibles, tables de données.

Prévisions de flux de trésorerie et analyse de rentabilité.

Module 6 : Cas pratiques financiers

Échéancier de remboursement de dette.

Budgétisation par résultats.

Plan prévisionnel de passation de marchés.

Suivi financier de projets.

Réconciliation de comptes et analyse de bilan.

📍 Détails pratiques

Dates :

23 août 2025

24 août 2025

30 août 2025

31 août 2025

6 septembre 2025

(Formation uniquement les week-ends)

Lieu : Niamey – Bobiel Samira Boutique

Tarif individuel : 60 000 FCFA

Tarif institutionnel : 200 000 FCFA

🎓 Public cible

Professionnels en finance, comptabilité, audit ou contrôle de gestion.

Chargés de projet, analystes, responsables MEAL ou suivi-évaluation.

Toute personne souhaitant maîtriser Excel pour la modélisation et l’analyse financière.

Description du poste : Procédure

La procédure de passation est conduite conformément aux dispositions de l’article 50 du Code des marchés publics et des délégations de service public du Niger, à travers une Demande de Renseignements et de Prix ouverte à tous les candidats éligibles.



. Délai d’exécution

Le délai global d’exécution des travaux est de trois (03) mois calendaires à compter de la date de notification du marché.



Conditions de participation et retrait du dossier

Les candidats intéressés peuvent obtenir les Dossiers de Demande de Prix (DDP) auprès du service des marchés de la SPEN aux heures ouvrables à l’adresse suivante :

🕘 Du lundi au vendredi, de 08h à 16h.

Le DDP peut être retiré gratuitement ou contre le paiement d’un montant non remboursable de [montant à préciser] FCFA, payable en espèces ou par virement.

Dépôt et ouverture des offres

Les offres rédigées en langue française, accompagnées des documents requis, devront être déposées sous pli fermé à l’adresse ci-dessus au plus tard le [date limite] à [heure limite], avec la mention :

"Offre pour les Travaux de densification/extension des réseaux de distribution – Lot n° [indiquer le ou les lots] – À n’ouvrir qu’en séance publique d’ouverture des plis."

L’ouverture des plis se fera en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants dûment mandatés, à la même adresse, le [date d’ouverture] à [heure].

Critères d’éligibilité et qualifications

Les candidats doivent :

Être éligibles conformément au Code des Marchés Publics ;

Fournir les pièces administratives exigées (registre de commerce, quitus fiscaux, attestations sociales à jour, etc.) ;

Justifier d’une expérience avérée dans des travaux similaires (attestations de bonne fin, marchés exécutés, etc.) ;

Disposer des moyens humains, techniques et financiers requis.

Description du poste : À propos de la Bourse Chevening

Chevening est le programme de bourses du Gouvernement du Royaume-Uni, financé par le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) et ses partenaires. Il permet à des leaders émergents du monde entier de poursuivre un Master d’un an dans une université britannique de leur choix.

Au Niger, la bourse s’adresse à des professionnels engagés – issus du secteur public, privé, de la société civile ou du milieu politique – désireux de contribuer au développement de leur pays.

Date d’ouverture des candidatures

À partir du mardi 05 août 2025

Avantages de la bourse

Financement intégral des frais de scolarité (Master)

Billet d’avion aller-retour

Allocation mensuelle de subsistance

Accès à un réseau mondial d’anciens boursiers Chevening

Expériences académiques, professionnelles et culturelles enrichissantes

📌 Conditions d’éligibilité

Pour postuler, vous devez :

Être citoyen du Niger (ou d’un pays éligible à Chevening)

Avoir au minimum une licence (diplôme universitaire équivalent à Bac+3)

Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle (après obtention du diplôme universitaire)

Avoir un bon niveau d’anglais, attesté par :

IELTS : 6.5

ou TOEFL : 72

💡 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

🌍 Choix de Master et Université

Les candidats peuvent postuler à trois programmes de master éligibles, dans trois universités britanniques différentes. Les filières doivent correspondre à leurs ambitions professionnelles et à leur projet d’impact dans leur pays d’origine.

Description du poste : OBJECTIFS DU CIR 2025 – 2026

1. Immersion Pratique Professionnelle

Le CIR propose un stage encadré de 12 mois maximum, permettant aux jeunes diplômés :

d’appliquer leurs connaissances académiques ;

d’acquérir une expérience de terrain ;

de développer des compétences opérationnelles clés ;

de renforcer leur employabilité dans des secteurs à fort potentiel.

2. Parcours AFJ – Auditeur Fiscal Junior

Grâce à un partenariat avec CGPNIGER via la branche CGP PROFISC, les stagiaires inscrits au programme suivent un parcours spécialisé en audit fiscal, comprenant :

Maîtrise approfondie de la fiscalité nigérienne ;

Techniques et procédures de contrôle fiscal ;

Études de dossiers et stratégies d’optimisation ;

Utilisation d’outils numériques de gestion fiscale et comptable.

🔍 DOMAINES D’INTERVENTION

Le programme CIR s'articule autour de trois axes spécialisés, alignés sur les besoins du marché et les priorités économiques du Niger :

1. Droit Fiscal & Fiscalité

Approfondissement du code général des impôts et de la régle

Études de cas pratiques en optimisation et conformité fiscale ;

Mises en situation : simulations de contrôles et audits fiscaux.

2. Comptabilité & Gestion

Maîtrise des normes comptables OHADA ;

Pratique des écritures comptables courantes, élaboration d’états financiers ;

Initiation aux logiciels de gestion comptable et de reporting financier.

3. Génie Logiciel & Intelligence Artificielle

Renforcement des bases en programmation et architecture logicielle ;

Études de cas : conception d'applications sécurisées et évolutives ;

Apprentissage de technologies modernes : Laravel, VueJS, React, Python, Java, Node.js… ;

Introduction à l’IA appliquée : apprentissage supervisé / non supervisé, traitement automatique du langage, etc. ;

Réalisation de projets intégrant des modules intelligents : systèmes de recommandation, outils prédictifs, automatisation.

💡 Pourquoi intégrer le CIR ?

Accès à un accompagnement de qualité par des experts métiers ;

Développement de compétences techniques et transversales ;

Opportunités de réseau professionnel et de placement en entreprise ;

Certification de fin de programme valorisable sur le marché du travail.

Description du poste : Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur local du programme (ARPEJ ou PACOPE-SPE), le/la Chargé(e) de Protection de l’Enfant est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités liées à la protection communautaire des enfants, en accord avec la politique de protection de SOS Villages d’Enfants.

2. Responsabilités principales

Sensibilisation et mobilisation communautaire

Organiser et animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les droits de l’enfant et la protection contre les VAEN (Violences, Abus, Exploitation, Négligence).

Appuyer la mise en place et le fonctionnement des structures communautaires de protection (clubs d’enfants, comités locaux, cadres de concertation).

Faciliter la mobilisation des communautés autour des initiatives de protection.

Formation et accompagnement

Former les acteurs communautaires à l’identification, au référencement et au suivi des cas de protection.

Offrir un accompagnement de proximité et un appui-conseil aux membres des structures communautaires.

Favoriser les démarches participatives et méthodologiques pour renforcer les capacités locales.

Suivi des cas et coordination locale

Participer à l’identification des enfants/familles vulnérables.

Collaborer avec les acteurs locaux pour le référencement et le suivi des cas VAEN.

Faciliter la coordination entre les groupes communautaires et les acteurs institutionnels de la protection.

Documentation et rapportage

Documenter les progrès réalisés en matière de protection de l’enfant et de renforcement des capacités communautaires.

Participer aux exercices de suivi-évaluation, aux études de base et à la capitalisation des bonnes pratiques.

3. Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire Bac+3 minimum en : droit, travail social, éducation spécialisée, sociologie ou domaine équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans la protection de l’enfant, le développement communautaire, ou en ONG.

Expérience concrète avec des enfants, y compris en contexte communautaire et faiblement alphabétisé.

Expérience en animation participative et formation auprès de publics vulnérables.

Compétences linguistiques

Maîtrise du français ;

Connaissance d’une ou plusieurs langues locales de la région (ex. : haoussa, zarma, tamasheq, etc.).

4. Qualités personnelles attendues

Affection et respect pour les enfants

Loyauté, honnêteté, discrétion

Ouverture d’esprit et tolérance culturelle

Disponibilité, esprit d’équipe, engagement terrain

Adhésion totale aux valeurs et principes de SOS Villages d’Enfants

5. Conditions requises

Bon état de santé (certificat médical exigé)

Casier judiciaire vierge

Engagement à respecter les politiques de protection de l’enfance et de genre de l’organisation

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision du Responsable National Logistique & Achats, l’Assistant(e) Logistique assure l'exécution de toutes les opérations logistiques liées à :

La gestion des bâtiments et logements,

La gestion des stocks,

Le transport et le parc automobile,

Les équipements logistiques, IT et mobiliers de bureau.

Le tout, dans le respect strict des procédures internes de DIKO et des exigences des bailleurs de fonds. Il/elle apporte également un appui transversal au département logistique sur demande.

2. Responsabilités clés & Activités

Objectif 1 – Gestion des bâtiments et logements

Participer à l’identification et la location des bâtiments ;

Suivre les contrats de bail et organiser les installations et réaménagements ;

Assurer la maintenance, la sécurité et l’entretien général des locaux ;

Gérer les services d’entretien (agents de ménage) et la distribution des clés ;

Superviser les interventions techniques (électricité, plomberie, menuiserie, etc.).

Objectif 2 – Gestion des stocks

Veiller à l’organisation, la propreté et l’intégrité des stocks ;

Assurer la traçabilité (fiches de stock, bons de sortie/réception, inventaires) ;

Réaliser les contrôles inopinés mensuels et le rapport mensuel de stock ;

Mettre à jour les listes de personnel autorisé (réception, sortie).

Objectif 3 – Gestion des transports

Organiser le transport de marchandises, gérer les contrats transporteurs ;

Effectuer les formalités douanières et administratives ;

Suivre les documents d’expédition et gérer les litiges éventuels ;

Coordonner les livraisons avec les autres départements.

Objectif 4 – Gestion du parc automobile

Organiser les déplacements (planning hebdomadaire, ordres de mission) ;

Superviser les chauffeurs et entretenir les véhicules ;

Suivre les documents véhicules (assurance, visite technique, etc.) ;

Gérer les pièces de rechange, le carburant et produire les rapports mensuels ;

Planifier la maintenance des véhicules et groupes électrogènes.

Objectif 5 – Gestion des équipements

Mettre à jour l’inventaire et assurer l’étiquetage des actifs ;

Organiser les inventaires semestriels ;

Assurer la maintenance du matériel et le suivi des consommables ;

Suivre la maintenance du parc informatique et des groupes électrogènes.

Objectif 6 – Gestion IT / Communication

Assurer l’attribution, l’entretien et le suivi des équipements informatiques et télécoms ;

Maintenir une documentation complète et à jour pour chaque actif ;

Assurer la maintenance préventive et les sauvegardes régulières ;

Produire un rapport de suivi mensuel des actifs.

3. Intérêts, contraintes et exigences du poste

Garantir la sécurité des données et des équipements ;

Travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;

Assurer la qualité des prestations et du service rendu ;

Maintenir de bonnes relations avec les partenaires externes ;

Respecter et promouvoir les politiques internes de l’ONG, notamment :

Politique PEAS (Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels),

Politique Genre et Inclusion,

Règlements internes et manuel logistique.

4. Profil recherché

Compétences techniques et comportementales

Organisation, rigueur et sens des priorités ;

Bonnes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe ;

Capacité à résoudre les problèmes logistiques dans des délais courts ;

Discrétion, intégrité et fiabilité.

Qualifications requises

Formation Bac+2 minimum en Logistique, Gestion, ou domaine équivalent ;

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence en ONG ;

Maîtrise du pack Office (Excel en particulier), connaissance des outils logistiques ;

Langue de travail : Français. La connaissance des langues locales est un atout ;

Permis de conduire valide (souhaité) ;

5. Engagements spécifiques

Être disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par la hiérarchie ;

Adhérer pleinement aux valeurs et principes humanitaires de DIKO ;

Être engagé à implémenter activement les politiques de protection et de genre de l’organisation dans l’ensemble de ses responsabilités.

Description du poste : Mission générale

Sous la supervision du Directeur Régional, le/la Coordinateur(trice) est responsable du développement stratégique, du pilotage et du suivi du programme PACO, couvrant environ 25 pays. Il/elle assure aussi les relations avec les programmes thématiques mondiaux et régionaux de l’UICN.

Responsabilités principales

Planification et suivi du programme

Appliquer les politiques et procédures mondiales UICN pour l’identification, l’approbation et le suivi des projets.

Assurer la production d’informations de suivi et la conformité aux exigences internes et des donateurs, notamment les rapports annuels.

Mettre en œuvre un cycle de planification régulier avec outils et normes communes.

Coordonner le programme intersessions UICN et la préparation des plans annuels de travail.

Développer le pipeline de projets et superviser les revues de propositions.

Suivre les budgets régionaux avec le service financier.

Supervision du programme

Garantir la qualité de la mise en œuvre des projets.

Gérer les relations avec les donateurs.

Superviser les responsables thématiques nationaux et régionaux.

Identifier les besoins en appui technique et renforcer les capacités.

Rapports

Superviser la production des rapports périodiques et fournir des mises à jour régulières à la direction.

Maintenir une base consolidée des projets en cours.

Soutien institutionnel

Participer aux organes de gestion régionaux et mondiaux de l’UICN.

Représenter l’UICN PACO lors d’événements et réunions.

Soutenir les partenariats avec les comités membres.

Renforcement des capacités

Coordonner les initiatives de formation sur la gestion de programmes et projets.

Profil recherché

Diplôme supérieur en conservation, développement durable, économie de l’environnement, biologie, sciences agricoles, ou domaine connexe.

Minimum 15 ans d’expérience en gestion de programmes/projets internationaux, incluant plusieurs pays de la région PACO.

Expérience au sein de l’UICN (Secrétariat ou Commissions) appréciée.

Excellente capacité à travailler avec parties prenantes de haut niveau (fonctionnaires, donateurs, ONG, communautés).

Connaissances approfondies des enjeux régionaux de biodiversité, conservation et développement durable.

Solide expérience en conception de projets, analyse stratégique, développement et collecte de fonds.

Aptitude confirmée à diriger des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.

Maîtrise du français indispensable ; bonne compréhension de l’anglais, espagnol, arabe ou portugais est un plus.

Maîtrise des outils informatiques et logiciels courants.

Disponibilité pour des déplacements fréquents régionaux et internationaux.

Description du poste : Missions principales

Le Comptable a pour mission de garantir la fiabilité des comptes de l’École, d’assurer la transparence financière et de contribuer à une gestion rigoureuse et responsable.

Gestion comptable quotidienne

Saisir les opérations comptables (factures, encaissements, règlements).

Tenir la comptabilité générale et analytique.

Assurer le lettrage et le suivi des comptes clients et fournisseurs.

Gestion de la trésorerie

Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie.

Effectuer les rapprochements bancaires.

Assurer la préparation des paiements et des encaissements.

Suivi administratif et fiscal

Préparer les déclarations fiscales et sociales périodiques (TVA, IPRES, CSS, etc.).

Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables.

Veiller au respect des obligations légales, fiscales et sociales.

Support à la gestion financière

Participer à l’élaboration du budget annuel en collaboration avec le RAF ou la Direction.

Suivre l’exécution budgétaire et alerter en cas d’écarts significatifs.

Préparer les éléments pour la clôture des comptes et les audits.

Compétences clés

Rigueur et précision

Sens de l’organisation et respect des délais

Confidentialité et éthique professionnelle

Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière claire

Esprit d’analyse et autonomie

Description du poste : Compétences clés

Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,

Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,

Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,

Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.

Attitudes professionnelles

Être organisé, rigoureux et autonome,

Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,

Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active,

Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,

Savoir communiquer et échanger.

Activités/tâches principales

Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté,

Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique,

Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage),

Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale,

Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant.

Outils, supports ou documents utilisés

Matériel pédagogique et jeux éducatifs,

Fiches d’activités et tableaux de routines,

Programmes hebdomadaires et plannings,

Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité.

Détails du poste

Type de contrat : Contrat de CDD

Durée du contrat : 12 – 24 mois

Localisation du poste : Dakar

Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)Compétences clés

Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,

Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,

Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,

Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.

Attitudes professionnelles

Être organisé, rigoureux et autonome,

Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,

Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active,

Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,

Savoir communiquer et échanger.

Activités/tâches principales

Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté,

Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique,

Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage),

Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale,

Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant.



Outils, supports ou documents utilisés

Matériel pédagogique et jeux éducatifs,

Fiches d’activités et tableaux de routines,

Programmes hebdomadaires et plannings,

Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité.



Détails du poste

Type de contrat : Contrat de CDD

Durée du contrat : 12 – 24 mois

Localisation du poste : Dakar

Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Country Manager Niger MeLiTeJi WASU (H/F) pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard, dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.

Le Country Manager Niger est rattaché au Directeur de Programme WASU LdB, basé à Dakar (Sénégal).

Il/Elle supervise une équipe restreinte du programme WASU implantée à Niamey (Niger), dans le cadre de l’exécution du plan stratégique du Programme au Niger, et en cohérence avec les objectifs généraux du Programme, sous la responsabilité du Directeur.

Profil recherché

Expérience du développement rural en Afrique de l’Ouest ;

Expérience d’au moins 10 ans dans l’exécution et la direction de projets et programmes, ou expérience connexe

Bonne connaissance de la filière laitière nigérienne ;

Compétences avérées et approfondies dans au moins 3 thématiques parmi les 9 suivantes :

élevage pastoral

fermes d’élevage

services de conseil aux agriculteurs et éleveurs

zootechnie

collecte de lait

transformation laitière

distribution et commercialisation agroalimentaire

appui/conseil et encadrement des entreprises agricoles

développement de plans d’affaires pour des agri et agro-entrepreneurs

Capacité à manager des équipes diverses aux compétences variées ;

Autonomie, capacité à prendre des initiatives, à rendre des comptes et être force de proposition ;

Très bonnes capacités de négociation / Fort esprit d’entrepreneur / Excellent relationnel ;

La maîtrise de l’anglais est un plus ;

Passionné(e) pour les questions sociales et sociétales.