Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste :

L’Assistante de Stratégies Conseils Group joue un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et organisationnel de l’entreprise. Elle assure la gestion quotidienne du bureau, le suivi administratif ainsi que l’appui logistique et organisationnel aux projets et événements du groupe. Véritable interface entre la direction, les collaborateurs, les clients et les partenaires, elle contribue à la fluidité des opérations internes et externes.



Missions principales :



Gérer l’accueil physique et téléphonique des clients, partenaires et visiteurs ;



Assurer la gestion du courrier, des e-mails et des communications internes ;



Organiser et planifier les rendez-vous, réunions et déplacements ;



Préparer et suivre les dossiers administratifs et commerciaux ;



Participer à la rédaction de documents (courriers, rapports, comptes rendus, présentations) ;



Appuyer l’équipe événementielle dans la logistique (invitations, inscriptions, coordination) ;



Tenir à jour les fichiers clients, fournisseurs et partenaires ;



Veiller à la bonne organisation du bureau et à la gestion des fournitures ;



Assurer un support administratif auprès de la direction générale et des équipes opérationnelles.



Profil recherché :



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Connaissance des outils de gestion et de planification ;



Aisance rédactionnelle avec une orthographe irréprochable ;



Capacité à utiliser Internet et les réseaux sociaux à des fins professionnelles ;



La maîtrise de l’anglais est un atout.

Description du poste : Tâches spécifiques :

1. Orientation



Participer à une session d’orientation et de formation virtuelle.



Examiner la documentation du projet afin de comprendre son contexte et ses objectifs.



2. Collecte des données



Mener des enquêtes auprès des parties prenantes telles que coopératives, banques, représentants gouvernementaux et acteurs des technologies financières.



Respecter les protocoles éthiques, notamment en matière de consentement éclairé et de confidentialité.



Utiliser des guides d’entretien structurés et adapter les questions au contexte local.



Enregistrer les entretiens à l’aide d’appareils audio et prendre des notes détaillées.



3. Traitement des données



Transcrire intégralement tous les entretiens enregistrés selon le format requis.



Traduire les transcriptions en anglais, en veillant à leur exactitude et à leur pertinence culturelle.



Nettoyer et organiser les transcriptions pour garantir cohérence, clarté et exhaustivité.



Soumettre des transcriptions structurées et étiquetées pour analyse.



Résultats attendus :



Transcriptions complètes, nettoyées et formatées (Word) de tous les entretiens.



Traductions précises en anglais.



Enregistrements audio étiquetés correctement.



Rapport de terrain détaillant les activités, défis rencontrés, observations et recommandations.



Profil recherché :



Diplôme universitaire en agroéconomie, statistiques, suivi-évaluation, apprentissage ou domaine équivalent.



Expérience avérée dans la conduite de recherches qualitatives, notamment les entretiens individuels approfondis (KII).



Connaissance de méthodes d’analyse statistique et de collecte de données quantitatives et qualitatives.



Maîtrise des logiciels statistiques.



Excellentes compétences en transcription et traduction, avec une attention particulière au détail.



Maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’au moins une langue locale largement parlée.



Capacité à traduire fidèlement les discussions dans leur contexte technique et culturel.



Expérience dans le secteur agricole et connaissance des principes éthiques de la recherche sont un atout.



Dossiers de candidature :



Les candidatures doivent inclure :



Un CV détaillé mettant en valeur l’expérience pertinente.



Une lettre de motivation illustrant les compétences et l’intérêt pour la mission.

Description du poste : Mission :



Sous la responsabilité du responsable de production, le/la soudeur(se) sera chargé(e) de :



Assembler des pièces métalliques en utilisant différents procédés de fusion.



S’adapter à l’automatisation du métier par l’utilisation de procédés robotisés.



Régler et préparer le poste de soudure.



Respecter strictement les règles et conditions de sécurité.



Anticiper et corriger les déformations causées par l’élévation de la température des matériaux.



Vérifier et contrôler la conformité des soudures réalisées selon les normes et spécifications techniques.



Profil recherché :



Niveau minimum : Bac +2 dans le domaine de la métallurgie, soudure ou équivalent.



Expérience : au moins 2 ans dans un poste similaire.



Maîtrise des procédés de soudure et capacité à travailler avec des équipements automatisés et robotisés.



Sens aigu du détail et de la qualité.



Respect rigoureux des consignes de sécurité.

Description du poste : À propos de l’entreprise :



Nous sommes une société innovante spécialisée dans les solutions numériques, le développement web et mobile, ainsi que l’intégration de systèmes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Commercial(e) Informatique avec une expertise en Design UI/UX pour rejoindre notre équipe dynamique.



Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille clients B2B et B2C dans le domaine des solutions informatiques et numériques.



Identifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées : sites web, applications mobiles, ERP, services numériques, etc.



Concevoir et présenter des maquettes et prototypes UI/UX pour illustrer les solutions proposées.



Collaborer avec l’équipe technique afin de traduire les besoins clients en cahier des charges précis.



Assurer la gestion complète de la relation client : prospection, négociation, conclusion et fidélisation.



Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et contribuer au développement de l’image de marque de l’entreprise.



Compétences requises :



Compétences commerciales :



Maîtrise des techniques de prospection et de négociation.



Bonne connaissance du marché informatique et des services numériques.



Capacité à transformer les besoins clients en solutions concrètes.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Compétences techniques (UI/UX & IT) :



Maîtrise des outils de conception UI/UX : Figma, Adobe XD, Sketch, Photoshop, Illustrator…



Compréhension des principes du design centré utilisateur (User-Centered Design).



Capacité à créer des wireframes, prototypes interactifs et maquettes responsives.



Sens esthétique et aptitude à concevoir des interfaces modernes et ergonomiques.



Connaissance des bases du développement web (HTML/CSS/JS, frameworks) est un plus.



Profil recherché :



Formation Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Informatique, Multimédia, Design ou domaine connexe.



Expérience réussie de 1 à 3 ans en vente de solutions IT et/ou en UI/UX design.



Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats.



Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multi-projets.



Force de persuasion, créativité et excellent sens relationnel.



Maîtrise de l’anglais professionnel : un atout.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du Chef de Département Travaux Neufs Fluides, l’Assistant(e) Directeur Projet aura pour responsabilités de :



Définir des objectifs stratégiques et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle.



Participer à la création et à la mise à jour des plannings, et suivre l’avancement des tâches.



Rédiger les rapports et gérer la documentation liée au projet.



Veiller au respect du cahier des charges et des normes en vigueur.



Vérifier et valider les listings de matériel à commander.



Établir les demandes d’approvisionnement.



Profil recherché :



Minimum trois (3) années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la climatisation ou du froid.



Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions pertinentes.



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.



Bonne compréhension des spécificités des différents corps d’état : gros œuvre et techniques.



Maîtrise des outils de gestion de projet et de planification, notamment MS Project.



Dossier de candidature :



Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Profil recherché :



Nous recherchons un(e) Consultant(e) Formateur(trice) expérimenté(e) pour dispenser des formations et accompagner sur la gestion des stocks et le magasinage.



Qualifications :



Diplôme Bac+5 en Logistique, Supply Chain, Gestion des Stocks ou domaine connexe.



Expérience significative dans un poste similaire.



Maîtrise des logiciels de gestion des stocks.



Expérience en tant que formateur ou consultant : un atout important.



Excellentes capacités de communication, sens de la pédagogie et esprit d’équipe.



Dossier de candidature :



Merci de transmettre votre dossier comprenant :



Curriculum Vitae détaillé



Lettre de motivation



Copie des diplômes et attestations

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du Chef de Département Travaux Neufs Fluides, l’Assistant(e) de Projet aura pour responsabilités de :



Définir des objectifs stratégiques et assurer la mise en œuvre opérationnelle des consignes.



Participer à la création et à la mise à jour des plannings, et assurer le suivi de l’avancement des tâches.



Rédiger des rapports et gérer la documentation du projet.



Veiller au respect du cahier des charges.



Vérifier et valider le listing du matériel à commander.



Établir les demandes d’approvisionnement.



Profil recherché :



Minimum trois (3) années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la climatisation ou du froid.



Esprit d’initiative et capacité à proposer des améliorations.



Aisance relationnelle.



Bonne compréhension des spécificités des différents corps d’état : gros œuvre, techniques.



Maîtrise des outils de gestion de projet et de planification, notamment MS Project.



Dossier de candidature :



Merci d’adresser votre candidature (CV uniquement)

Description du poste : Missions / Activités principales :



Sous la responsabilité de la hiérarchie, le/la Contrôleur(se) de Gestion Industriel(le) aura pour missions de :



Regrouper et préparer les états de la session budgétaire conformément aux normes et procédures en vigueur.



Assister les directeurs d’usine et les services commerciaux dans l’élaboration de leur budget en respectant les instructions budgétaires.



Superviser les reportings groupe (mensuel, trimestriel, annuel).



Assurer le suivi budgétaire et proposer des mesures correctives.



Analyser les postes budgétaires stratégiques (matières premières, pièces de rechange, frais de personnel) et proposer des actions correctives.



Déterminer et analyser les coûts de production, de distribution et de revenus par famille de produits/clients.



Suivre les indicateurs de production : tonnage, rendement, déchet, productivité, stocks morts.



Étudier et analyser la rentabilité des investissements.



Assurer le suivi et l’analyse des investissements (CAPEX).



Contrôler le travail des gestionnaires de stock.



Profil recherché :



Formation :



Titulaire d’un Bac+4/5 en Contrôle de gestion, Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire ou expérience solide en contrôle de gestion industrielle.



Compétences techniques :



Comptabilité de gestion industrielle.



Gestion budgétaire.



Costing par la méthode ABC.



Gestion des stocks.



Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint.



Maîtrise d’un ERP.



Capacité rédactionnelle.



Maîtrise de l’anglais.



Compétences comportementales :



Esprit d’analyse et de synthèse.



Disponibilité et réactivité.



Discrétion, intégrité.



Résistance à la pression.



Orientation résultats.



Bonnes capacités de communication et relationnelles.



Informations complémentaires :



Prétention salariale et disponibilité à préciser.



Date limite de dépôt des candidatures : 29 septembre 2025 à 17h00.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du responsable administratif, le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Enregistrer et vérifier les actes médicaux ainsi que les prestations liées aux hospitalisations.



Établir les factures des patients conformément aux barèmes et codifications en vigueur.



Assurer le suivi des règlements : acomptes, ventes, prises en charge par les assurances.



Contrôler la conformité des pièces justificatives (ordonnances, fiches médicales, bons de soins, etc.).



Collaborer avec les équipes médicales et le service caisse pour garantir l’exactitude des données facturées.



Assurer la gestion administrative des dossiers patients, en format papier et numérique.



Produire des états périodiques de facturation et contribuer aux reporting financiers.



Accueillir et informer les patients et leurs familles sur les procédures de facturation et les modalités de paiement.



Profil recherché :



Formation :



Diplôme en comptabilité, gestion, finance ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 1 année d’expérience en facturation, idéalement en milieu hospitalier.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de facturation hospitalière et logiciels de gestion.



Solides connaissances en comptabilité et gestion administrative.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Capacité à traiter les litiges de facturation avec rigueur et professionnalisme.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Courtoisie et sens du service.



Discrétion et respect strict de la confidentialité.



Esprit d’équipe et adaptabilité.



Réactivité et gestion efficace des priorités.



Dossiers de candidature :



Merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation).

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Community Manager passionné(e) et créatif(ve) pour gérer et dynamiser notre présence sur les réseaux sociaux. Votre mission principale sera de créer des visuels engageants et de haute qualité, notamment des affiches et bannières, et de modérer notre communauté. Une connaissance de base de la gestion de sites web (mise à jour de contenu simple, notions SEO) est un plus très apprécié.



Ce poste est idéal pour un(e) freelance autonome qui sait allier créativité visuelle et stratégie de communication digitale.



1.Stratégie et Gestion des Réseaux Sociaux :

-Animer et modérer la communauté : répondre aux commentaires et messages privés, interagir avec les abonnés.

-Assurer une veille constante sur les tendances, les nouveautés des plateformes et les actions de la concurrence.

-Produire des rapports réguliers sur les performances (KPIs : engagement, portée, croissance, etc.).



2.Création de Contenu Graphique :

-Concevoir des affiches, bannières et autres visuels percutants et esthétiques (pour les réseaux sociaux et/ou le site web).

-Assurer la cohérence graphique du contenu avec notre charte visuelle.

-Retoucheur de photos et d'images si nécessaire.

-Être force de proposition pour des formats créatifs (stories, carrousels, Reels/Shorts, etc.).



3.Support et Notions Web :

-Assurer les mises à jour de contenus sur notre site web



Profil du poste



Excellente capacité à créer des visuels professionnels

Excellentes qualités rédactionnelles

Autonomie, organisation et sens des priorités

Esprit créatif et capacité à proposer des solutions originales



Dossiers de candidature



Pour postuler, veuillez nous envoyer par mail : recrutement@airgazci.com



-Votre CV ou lien de profil professionnel.

-Un portfolio regroupant vos meilleures (visuels, exemples de campagnes).

Description du poste : La Clinique La Providence recrute cinq (05) Puéricultrices pour renforcer son service pédiatrie et néonatalogie. La puéricultrice assure la prise en charge, le suivi et le bien-être des nourrissons, enfants et jeunes patients, tout en accompagnant les parents dans leur rôle.



Missions principales :



Assurer les soins quotidiens, l’hygiène et le confort des nourrissons et jeunes enfants hospitalisés.



Participer à la surveillance médicale : prise de constantes, administration des traitements prescrits, suivi de l’évolution de l’état de santé.



Accompagner et conseiller les parents sur la santé de l’enfant et le soutien psychologique.



Collaborer avec l’équipe médicale (médecins, sages-femmes, infirmiers) pour une prise en charge optimale.



Veiller au respect strict des protocoles d’hygiène et de sécurité en milieu hospitalier.



Contribuer à la prévention, au dépistage précoce et à la prise en charge des pathologies infantiles.



Participer à l’organisation et au bon fonctionnement du service de pédiatrie et néonatalogie.



Profil recherché :



Diplôme d’État de puériculture, d’infirmière spécialisée ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en pédiatrie, néonatalogie ou maternité.



Compétences requises :



Maîtrise des techniques de soins pédiatriques et néonataux.



Connaissances solides en hygiène hospitalière.



Capacité à identifier et gérer les situations d’urgence.



Sens de l’écoute et aptitude à instaurer une relation de confiance avec les enfants et leurs parents.



Organisation, rigueur et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.



Qualités personnelles :



Patience, douceur et empathie.



Sens élevé des responsabilités et professionnalisme.



Réactivité.



Respect strict de la confidentialité des informations médicales et données sensibles.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre dossier (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales :



Gérer le recrutement du personnel, de la définition des besoins à l’intégration.



Rédiger les contrats de travail et autres documents contractuels.



Établir les fiches de poste.



Préparer et établir les bulletins de salaire.



Assurer la gestion administrative des réunions avec les instances du personnel.



Élaborer et suivre les plans de formation du personnel.



Effectuer une veille juridique sur la législation en vigueur.



Veiller au traitement amiable des litiges avec les partenaires de l’entreprise.



Entretenir les relations avec les cabinets d’avocat-conseil.



Profil recherché :



Titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum.



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les contrats publics et achats publics.



Bonne connaissance en droit public, droit privé et droit communautaire.



Maîtrise de la gestion juridique et administrative.



Compétences en gestion et analyse des contrats.



Expérience en pilotage des recrutements, formations et plans de carrière.



Capacité à concevoir et appliquer des stratégies de gestion des ressources humaines et du droit social.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Missions principales :



Le(La) Formateur(trice) aura pour mission de dispenser une formation dynamique sur les fondamentaux de l’IA via Microsoft Azure (AI-900). Il/Elle veillera à aligner les travaux pratiques avec le système de gestion de l’apprentissage (LMS) et la configuration du locataire Azure, afin de préparer les apprenants à une spécialisation avancée.



Responsabilités & tâches :

Enseignement & animation :



Enseigner les concepts fondamentaux de l’intelligence artificielle, des services Azure AI et des bases de l’apprentissage automatique.



Animer des sessions pratiques, quiz et exercices préparatoires.



Assurer la livraison des cours en présentiel ou en ligne, selon les modalités ILT (Instructor-Led Training) ou virtuelles.



Maintenir une qualité pédagogique élevée et interactive.



Gestion du contenu :



Aligner les laboratoires pratiques avec le LMS et la configuration du locataire Azure.



Publier tous les éléments du cours sur la plateforme LMS dans les délais convenus.



Profil du poste :

Compétences techniques et savoir-être :



Maîtrise du français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Expérience des démonstrations sur le portail Azure, des environnements sandbox et des plateformes LMS (ex. : Moodle).



Capacité à atteindre un taux de réussite interne ≥ 85 %.



Maintenir un score de satisfaction client ≥ 4,5/5.



Formation et expérience :



Licence en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel ou en ligne).



Certification requise : Microsoft AI-900.



Certifications complémentaires appréciées : Microsoft Azure AI, Microsoft Data Associate, CompTIA Cloud Essentials+.

Description du poste : Caritas Côte d’Ivoire, créée en 1955 et reconnue Association d’utilité publique, intervient à travers neuf régions. Dans le cadre du Programme de Renforcement du Système Éducatif de Base (PRSEB) en partenariat avec l’UNICEF et le MENA, Caritas Man recrute un(e) Assistant(e) chargé(e) de Suivi-Évaluation, Apprentissage et Redevabilité.



Missions principales :



Sous la supervision du Responsable Programme, l’Assistant(e) aura pour principales responsabilités :



Planifier, collecter, vérifier, organiser et traiter les informations nécessaires à la prise de décision.



Exécuter toutes tâches liées au suivi-évaluation, à l’apprentissage et à la redevabilité du projet.



Profil recherché :



Titulaire d’un diplôme BTS en informatique de gestion.



Minimum 4 ans d’expérience en suivi-évaluation, apprentissage et redevabilité dans un projet similaire.



Maîtrise des outils et technologies de gestion de données (collecte, vérification, organisation).



Connaissance en développement d’applications mobiles pour collecte de données (ODK, KoboCollect).



Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.



Maîtrise de Power BI et de logiciels de visualisation de données en temps réel.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, sous pression.



Aptitudes avérées en analyse, synthèse et rédaction de rapports.



Disponibilité immédiate.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre :



Diplôme BTS en informatique de gestion.



Lettre de motivation avec prétention salariale, adressée au Secrétaire Exécutif Diocésain de Caritas Man.



Curriculum vitae détaillé et à jour en français.



Contacts (téléphone, adresse, e-mail) de trois (03) références professionnelles.

Description du poste : Contexte :



Caritas Côte d’Ivoire, créée en 1955 et reconnue Association d’utilité publique, intervient dans neuf régions du pays. Dans le cadre du PRSEB, Caritas Man recherche 20 Agents de Mobilisation Communautaire pour soutenir la rétention scolaire des élèves au collège.



Missions principales :



Sous la supervision du Coordonnateur de projet, l’Agent de Mobilisation Communautaire aura pour responsabilités :



1. Identification et évaluation des besoins :



Collaborer avec les enseignants, responsables d’établissements et services sociaux (centres sociaux et de santé) pour identifier les élèves vulnérables ou à besoins spécifiques.



Participer à l’élaboration du Plan d’Accompagnement Individualisé (PAI) avec les comités locaux et les parents.



2. Mise en œuvre des actions d’accompagnement :



Assurer le suivi régulier des élèves selon les modalités prévues (tutorat, soutien scolaire, aide psychosociale, accompagnement familial, soins de santé…).



Faciliter l’accès des élèves aux services sociaux, de santé ou éducatifs.



Organiser et appuyer des séances de sensibilisation et de renforcement des capacités pour parents, enseignants ou élèves.



Effectuer un suivi à domicile des élèves en difficulté.



3. Coordination avec les parties prenantes :



Veiller à l’exécution des activités du plan d’action de l’établissement.



Collaborer avec la direction d’établissement, enseignants, comités de gestion, associations de parents et services déconcentrés.



Participer aux réunions de coordination locales.



4. Suivi-évaluation et reporting :



Mettre à jour les dossiers des élèves suivis.



Suivre les initiatives développées dans le cadre du PAI (clubs scolaires, causeries débats, journées carrière, distribution de kits scolaires…).



Collecter des données qualitatives et quantitatives.



Appuyer la production de rapports mensuels/trimestriels.



5. Appui à la mobilisation communautaire :



Organiser des actions de sensibilisation et de mobilisation des communautés scolaires.



Identifier et mobiliser des ressources locales pour appuyer les activités.



6. Renforcement des capacités :



Participer aux formations proposées par l’ONG et ses partenaires.



Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.



Profil recherché :



Diplôme Bac+2 minimum.



Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine humanitaire.



Compétences avérées en mobilisation communautaire.



Expérience d’appui ou d’encadrement aux coopératives/associations est un atout.



Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes.



Aptitude à rédiger des modules de formation et rapports.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Sens de l’organisation et gestion du temps.



Conditions particulières :



Les postes sont répartis dans les localités suivantes :



Banueu (Danané) ; Guezon et Tieny-Siably (Duékoué) ; Seriho, Tonla, Zahiboho, Galebre (Gagnoa) ; Bonoufla (Daloa) ; Kaade, Tinhou, Tiobly, Nezobly (Guiglo) ; Gouekangouine (Man) ; Gbogolo, Temassoba (Séguelé) ; Oupoyo (Soubré) ; Borotou, Borotou-Koro, Dioman (Touba) ; Dialakoro (Mankono).



Merci de préciser la localité choisie dans votre candidature.



Permis de conduire catégorie A obligatoire.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre :



Diplôme.



Lettre de motivation avec prétention salariale, adressée au Secrétaire Exécutif Diocésain de Caritas Man.



Curriculum vitae détaillé en français.



Contacts (téléphone, adresse, e-mail) de trois références professionnelles.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement des compétences techniques, nous recrutons un(e) Formateur(trice) spécialisé(e) pour assurer une formation sur les Fondamentaux de l’Intelligence Artificielle de Microsoft Azure (AI-900).



Mission principale :



Animer une formation dynamique et interactive en alignant les laboratoires pratiques avec le système de gestion de l’apprentissage (LMS) et la configuration du locataire Azure, afin de préparer les apprenants à une spécialisation avancée.



Tâches & responsabilités :



Enseigner les concepts clés de l’intelligence artificielle, les services Azure AI et les bases de l’apprentissage automatique.



Animer des laboratoires pratiques, quiz et activités préparatoires.



Dispenser les cours en présentiel et/ou en ligne (formats ILT – Instructor-Led Training ou virtuels).



Utiliser les plateformes LMS (ex. Moodle) pour publier les supports de cours, gérer les quiz et analyser les résultats.



Veiller à la qualité pédagogique et à la satisfaction des apprenants.



Profil du poste :

Compétences requises :



Maîtrise du français (l’anglais est un atout).



Expérience dans les démonstrations sur le portail Azure et les environnements sandbox.



Maîtrise des plateformes LMS telles que Moodle.



Capacité à animer en présentiel et en ligne, en formats ILT et virtuels.



Aptitude à créer et gérer des supports pédagogiques interactifs.



Formation :



Licence en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel ou en ligne).



Certification obligatoire : Microsoft AI-900.



Certifications complémentaires appréciées : Microsoft Azure AI, Data Associate, CompTIA Cloud Essentials+.

Description du poste : Missions principales :



Assurer un bloc quotidien d’une heure en anglais.



Dispenser un bloc intensif de deux semaines sur les compétences comportementales pour toutes les cohortes.



Mettre l’accent sur la communication professionnelle et technique, le travail en équipe et le développement des compétences professionnelles.



Animer des sessions interactives sur les thèmes : « Agent du changement », « Design Thinking », « Dynamique d’équipe » et « Communication ».



Intégrer ces compétences dans les pratiques techniques et les activités d’apprentissage.



Concevoir des évaluations formatives et fournir un retour personnalisé aux apprenants.



Gérer les contenus et évaluations via le système de gestion de l’apprentissage (LMS).



Tâches & responsabilités :



Enseigner des sessions quotidiennes d’anglais adaptées aux adultes dont l’anglais est une langue seconde ou tierce.



Animer les modules sur les compétences comportementales mentionnés.



Concevoir et corriger des évaluations formatives, des tâches de fin de module et des grilles de rétroaction.



Collaborer avec les formateurs techniques pour intégrer les compétences en communication dans les cours et démonstrations.



Utiliser les plateformes LMS (ex. Moodle) pour publier contenus, gérer notes et rapports.



Assurer un suivi hebdomadaire de la progression des apprenants.



Organiser les séances pour éviter les chevauchements entre cohortes.



Profil du poste :

Compétences requises :



Maîtrise parfaite du français et excellente maîtrise de l’anglais.



Expérience confirmée dans l’enseignement de l’anglais comme langue seconde ou tierce à des adultes.



Expérience dans l’utilisation de plateformes LMS (ex. Moodle).



Capacités pédagogiques et organisationnelles pour planifier et coordonner des modules.



Aptitude à dispenser du contenu interactif et adapté à un public adulte.



Formation :



Licence en Éducation, Anglais ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en enseignement de l’anglais (présentiel et en ligne).



Certification obligatoire : CELTA ou TESOL/TEFL (ou équivalent).



Certifications appréciées : DELTA, ATD/ISTD en animation, Design Thinking ou ICAgile.

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’ensemble du processus de paie : collecte des variables, calcul, édition des bulletins, déclarations sociales.



Assurer la facturation des clients et le suivi des règlements.



Participer à l’élaboration des budgets et au suivi des indicateurs financiers.



Entretenir les relations avec les organismes sociaux et les partenaires.



Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.



Profil recherché :



Diplôme : BAC+2/3 en Comptabilité, Gestion ou équivalent.



Expérience : minimum 3 ans dans un poste similaire.



Expérience en paie journalière : un atout.



Bonne maîtrise d’Excel (un plus).



Excellente connaissance des logiciels de paie et de facturation.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Description du poste : Missions principales :



Créer et diffuser des contenus visuels attrayants (photos, vidéos, infographies).



Participer à l’animation et à la gestion des réseaux sociaux.



Contribuer à la diffusion d’informations via divers supports (publications, e-mails, formulaires, etc.).



Soutenir l’équipe dans la gestion quotidienne de la communication digitale.



Compétences recherchées :



Maîtrise des outils de création visuelle (Canva, Photoshop, Illustrator, etc.).



Expérience en community management et gestion de contenus digitaux.



Esprit créatif, sens de l’innovation et qualité rédactionnelle.



Connaissance des outils d’automatisation marketing (Mailchimp, Zapier, CRM) appréciée.



Candidature :



Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Mission :



En tant que Stagiaire Administration des Ventes (ADV), vous assisterez l’équipe Ventes & Matériel dans le traitement administratif et le suivi des dossiers clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les commerciaux, les techniciens et la logistique pour garantir un service client optimal.



Responsabilités principales :



Participer au traitement et au suivi des CVA (Customer Value Agreements) – contrats de maintenance et services clients.



Contribuer à la gestion des dossiers USED et RO (Used Equipment et Rebuild Operations).



Coordonner avec les PSSR (Product Support Sales Representative) le suivi des MER (Machine Evaluation Reports), préparation de documents contractuels et suivi des déclarations de garanties (SRC – Service Report Claims).



Contrôler et valider les livraisons de matériels en collaboration avec l’équipe logistique et les clients.



Veiller au respect et à l’application des processus MSEP (Management System Evaluation Process).



Profil recherché :



Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en commerce, administration, gestion ou logistique.



Bonne maîtrise de l’anglais technique (un atout).



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.



Aisance relationnelle et esprit d’équipe.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Mission :



En tant que Chargé(e) Call Center, vous serez l’interlocuteur privilégié de nos clients pour toutes les demandes liées à la location. Vous contribuerez activement à offrir une expérience client fluide et satisfaisante.



Missions principales :



Informer les clients sur les offres, tarifs et conditions de location.



Établir, modifier ou annuler des devis et commandes.



Relancer les devis en attente.



Gérer les réclamations de premier niveau avec professionnalisme.



Assurer le suivi des remboursements de caution.



Produire un reporting journalier et mensuel à destination de la hiérarchie.



Collaborer étroitement avec les différents services de l’entreprise.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Excellente communication orale et écrite.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.



Capacité à traiter plusieurs demandes simultanément.



Connaissance des techniques de relation client et de fidélisation.



Qualités personnelles :



Sens du service client, patience et empathie.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe, dynamisme et résistance au stress.

Description du poste : Présentation de l’entreprise



La mobilité est l’une des clés du développement sur le continent.

Nous avons pour mission de trouver en permanence les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre.

Partout où nous opérons, nous évoluons de la simple vente de véhicules vers des solutions de mobilité intégrées.



Nos secteurs d’activité incluent :



Automobile



Deux-roues



Moteurs marins



Bus, camions, engins



Pneumatiques et pièces de rechange



Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement pour :



L’industrialisation des territoires



La création d’une offre abordable et durable



Mission principale



Garantir la qualité des réparations effectuées sur les véhicules et s’assurer que leur fonctionnement est optimal avant remise au client, par des contrôles visuels, techniques et des essais sur route.



Missions détaillées



Vérification de la conformité :



Contrôler que les réparations respectent les spécifications techniques, normes de qualité et demandes clients.



Contrôle visuel :



Inspecter minutieusement les véhicules pour détecter défauts, imperfections ou dommages.



Essais sur route :



Tester les véhicules afin de confirmer le bon fonctionnement et la résolution des pannes.



Mesures et vérifications :



Utiliser des outils techniques pour contrôler paramètres tels que température, vitesse, bruit, tenue de route, freinage, alignement, etc.



Identification des non-conformités :



Signaler toute anomalie aux équipes concernées.



Rapports et documentation :



Rédiger des rapports précis sur les inspections et anomalies constatées.



Actions correctives :



Proposer et suivre la mise en œuvre de solutions d’amélioration.



Assistance technique :



Apporter un soutien technique aux équipes de réparation.



Amélioration continue :



Identifier les causes récurrentes des problèmes et recommander des actions préventives.



Profil recherché



Formation :



Bac+2/3 en Mécanique, Mécatronique, Électromécanique ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 3 ans dans un poste similaire (une expérience en contrôle qualité est un atout).



Compétences techniques :



Maîtrise des spécifications techniques, outils de mesure et procédures de réparation.



Sens de l’observation et rigueur dans le contrôle.



Capacité à analyser et à proposer des solutions correctives.



Permis :



Permis de conduire obligatoire avec une solide expérience de conduite.



Qualités personnelles :



Rigueur, méthode et esprit d’analyse.



Excellentes aptitudes à la communication.



Sens du travail en équipe et autonomie.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Responsable Marketing, vous contribuerez au développement et à la promotion de la marque à travers :



Création de contenus : Concevoir et diffuser des contenus pour les réseaux sociaux, newsletters, visuels et autres supports de communication.



Campagnes marketing : Participer à la mise en place et au suivi de campagnes (emailing, print, digital).



Suivi des performances : Collecter et analyser les statistiques, produire des reportings simples.



Mise à jour digitale : Mettre à jour le site internet et les supports de communication.



Animation digitale : Gérer et animer les réseaux sociaux.



Événementiel : Participer à l’organisation d’événements et salons professionnels.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+2 minimum en Marketing, Communication ou Commerce.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux.



Bonnes capacités rédactionnelles.



Connaissance de logiciels comme Canva, CapCut, Mailchimp ou CMS (WordPress…) est un atout.



Qualités personnelles :



Organisé(e) et rigoureux(se).



Curieux(se) et créatif(ve).



Autonome et proactif(ve).



Conditions du poste



Rémunération : À partir de 100 000 FCFA.



Lieu de travail : Palmeraie (résidence à proximité exigée).

Description du poste : Contexte



Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal majeur. Dans ce cadre, la capitalisation est explicitement mentionnée (point f), page 32) comme la systématisation de la valorisation des acquis du projet. Cela passe par l’organisation de rencontres et la production de documents de capitalisation.



De plus, la recommandation n°6 de la revue de NORAD souligne l’importance de privilégier les technologies et techniques présentant le plus grand potentiel et soutien, afin de favoriser de nouvelles améliorations et une mise à l’échelle plus large.



Ce document répond à ces deux constats, en proposant un processus structuré de capitalisation des acquis du projet.



Objectif de la Capitalisation



L’objectif global est de documenter et valoriser les enseignements tirés du transfert des technologies agricoles et de leur mise à l’échelle, afin de :



Fournir aux PCI et PVI des outils et ressources pour assurer la pérennisation des acquis.



Servir les villages voisins souhaitant étendre le projet.



Contribuer significativement aux domaines d’impact de la Vision 2030 de CARE.



Cette capitalisation intégrera deux dimensions essentielles :



Collecte et analyse de données : pour alimenter le rapport final du projet et produire des fiches de capitalisation.



Communication : prise de photos de haute qualité et production d’une vidéo illustrant les principales réalisations et preuves concrètes du projet.



Impact attendu



La capitalisation permettra :



De documenter les succès et les enseignements, y compris les erreurs.



D’améliorer la planification et l’exécution de projets futurs.



De réduire les risques tout en améliorant la qualité globale des interventions.



Modalités de Soumission



Les dossiers de candidature, composés d’une offre technique et d’une offre financière, doivent être soumis sous pli fermé au plus tard le 15 octobre 2025 à 15h00

Description du poste : 1. Contexte



Le projet REDSAACC II considère la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal majeur.

Dans le document de conception (point f, page 32), la capitalisation est définie comme la systématisation de la valorisation des acquis du projet, notamment par :



l’organisation de rencontres,



la production de documents de capitalisation.



La revue de NORAD (point 6) recommande de privilégier les technologies et techniques présentant un fort potentiel et soutien, pour permettre des améliorations et une mise à l’échelle plus large.



Ce document répond à ces deux constats, proposant un dispositif de capitalisation qui servira aux Producteurs Communautaires d’Initiatives (PCI) et Projets de Vulgarisation Innovants (PVI), afin de :



pérenniser les acquis de développement,



soutenir l’extension du projet vers les villages voisins,



contribuer aux objectifs de la Vision 2030 de CARE.



2. Objectifs du Projet REDSAACC II



D’ici 2026, 40 000 ménages à faible résilience climatique bénéficieront d’une amélioration de leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, dans 40 communes des régions de Maradi, Tahoua, Tillabéri, Zinder et Dosso.



Sous-objectifs :



OS1 : Accroître la productivité et les revenus des producteurs, renforcer leur résilience au changement climatique et aux chocs.



OS2 : Autonomiser les jeunes, augmenter leur emploi et revenus, principalement via les chaînes de valeur agropastorales.



OS3 : Améliorer la nutrition des femmes vulnérables, enceintes/allaitantes et des enfants de moins de 5 ans.



Effets attendus :



Adoption de technologies agricoles résilientes au climat.



Amélioration des connaissances agricoles intégrées.



Engagement accru des jeunes dans les chaînes de valeur.



Développement des compétences entrepreneuriales des jeunes.



Adoption de meilleures pratiques nutritionnelles.



3. Activités clés



Parmi les activités centrales :



Accès équitable aux intrants et technologies agricoles.



Promotion du modèle EAFI.



Développement entrepreneurial des jeunes dans les chaînes de valeur.



Accès des jeunes entrepreneurs aux services financiers.



Renforcement des capacités PCI/PVI pour l’adaptation climatique.



Accès des ménages vulnérables à des aliments nutritifs.



Sensibilisation aux bonnes pratiques nutritionnelles.



Formation de doctorants (10 bourses sur les axes d’intervention).



4. Objectif de la Capitalisation



La capitalisation vise à :



Documenter les acquis et enseignements clés.



Produire des fiches de capitalisation et un rapport final.



Créer du contenu multimédia : photos haute qualité et vidéo illustrant les réalisations et impacts.



Cela permettra aux PCI/PVI et autres acteurs locaux de disposer de ressources pour pérenniser et étendre les résultats du projet.



5. Évaluation finale



L’évaluation finale se déroulera novembre – mi-décembre 2025 et aura pour objectifs :



Mesurer les changements et résultats obtenus.



Évaluer la pertinence, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet.



Identifier les composantes transférables à plus grande échelle.



Analyser les effets attendus et inattendus (notamment sur : genre, climat, environnement, droits humains, inclusion).



Questions clés :



Le projet a-t-il renforcé la résilience des ménages EAF ?



Quels impacts en matière de genre ?



Quels éléments peuvent être étendus ?



Y a-t-il des effets inattendus, positifs ou négatifs ?



6. Modalités de Soumission



Les candidats intéressés doivent déposer un dossier complet comprenant :



Offre technique



Offre financière



Date limite : 15 octobre 2025 à 15h00

Lieu : Bureau de CARE International à Niamey

Porte 1200, Rue EK 160, Boulevard Muhammadu Buhari – 1er Arrondissement, Niamey – Niger

BP 10155



Les dossiers doivent être déposés au secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt.

Description du poste : Missions principales :



Réaliser des prospections terrain pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Conclure des négociations avec des clients stratégiques.



Analyser les données de performance commerciale pour optimiser les résultats.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 à Bac+4 dans le domaine commercial, gestion ou similaire.



Expérience : 2 à 5 ans en gestion de grands comptes.



Langues : Anglais opérationnel exigé.



Qualités : Sens aigu du résultat, esprit de conquête, autonomie.



Conditions :



Type de contrat : CDD.



Rémunération : 500 000 – 650 000 FCFA net/mois.