Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité de la Direction, le/la Responsable Sécurité Opérationnelle aura pour missions :



Veiller à l’élaboration, la mise en place et le respect des procédures et stratégies de sécurité.



Assurer la protection des personnes et des biens sur l’ensemble des sites (site minier et base de vie).



Prévenir les risques d’intrusion et intervenir rapidement en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.).



Organiser des patrouilles régulières et inopinées sur les sites pour garantir la sécurité.



Assurer l’interface avec les clients et les sociétés sous-traitantes de sécurité.



Suivre les pointages des agents de sécurité, ainsi que les accès et sorties de personnes et véhicules.



Produire des rapports d’incidents détaillés ainsi que des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels.



Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de sécurité par zone.



Participer à l’animation des réunions de sécurité et sensibilisations auprès des équipes.



Diriger, encadrer et former les équipes de sécurité, en apportant un soutien technique.



Évaluer la performance des équipes et proposer des améliorations.



Veiller au respect strict des procédures et normes de sécurité en vigueur.



Maintenir une vigilance constante pour prévenir tout danger.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 ou équivalent, idéalement en sécurité, management ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans le secteur minier, dont au moins 5 ans en gestion d’équipes de sécurité.



Excellente connaissance des procédures de sécurité et des normes internationales.



Capacité démontrée à diriger, former et encadrer efficacement une équipe.



Expérience dans un environnement multiculturel.



Compétences en communication à tous les niveaux de l’organisation.



Aptitude à analyser, résoudre des problèmes et proposer des solutions innovantes.



Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de sécurité.

Description du poste : Mission :



En tant que Responsable Développement Commercial, vous aurez pour rôle de planifier, exécuter et superviser les initiatives visant à accroître les ventes et les parts de marché de MX et CE dans la région ou le pays cible, principalement par l’intermédiaire de distributeurs, revendeurs et entreprises partenaires.



Vous serez responsable de développer des relations commerciales solides et mutuellement avantageuses, d’élaborer des stratégies personnalisées pour les clients, et de garantir une performance optimale dans les ventes, la gestion des stocks et les activités B2B.



Responsabilités clés :



Planifier et exécuter les initiatives commerciales visant à accroître les ventes MX & CE via distributeurs et revendeurs.



Établir, gérer et renforcer les relations avec les distributeurs, revendeurs et entreprises pour assurer un partenariat durable.



Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à augmenter les parts de marché par des solutions adaptées aux besoins des opérateurs.



Surveiller l’état des stocks des distributeurs concurrents et proposer des initiatives pour anticiper les besoins.



Générer des ventes en volume et valeur, tout en surveillant le RDP (deuxième niveau de prix de vente).



Planifier trimestriellement et hebdomadairement afin de déclencher les commandes des distributeurs/revendeurs.



Veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs mensuels, trimestriels et annuels.



Superviser les niveaux de stocks (PSI, WOS) et assurer un stock optimal de 10 à 12 semaines.



Promouvoir les ventes MX & CE dans les secteurs d’activité via les canaux partenaires.



Assurer l’intégration et le développement des activités B2B par les distributeurs.



Collaborer avec les services financiers et marketing pour gérer les paiements et soutiens aux ventes.



Garantir la signature en temps voulu des protocoles d’entente avec les distributeurs.



Superviser le recouvrement des créances et assurer la précision des objectifs.



Indicateurs de Performance Clés (KPI) :



Réalisation des objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.



Maintien d’un niveau optimal de WOS.



Croissance de la part de marché et valeur via des promotions conjointes.



Maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines (tolérance zéro).



Signature rapide des accords commerciaux et paiements en temps voulu.



Développement durable des activités B2B.



Compétences requises :



Esprit créatif et orienté résultats.



Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.



Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.



Aptitude à développer et entretenir des relations clients solides.



Compétences en coordination, organisation et consultation.



Capacité d’analyse, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.



Intégrité, honnêteté et éthique professionnelle.



Aptitudes au mentorat et au coaching.



Proactivité, innovation et négociation commerciale.



Profil :



Licence ou diplôme équivalent en Administration des Affaires, Économie, Gestion ou Sciences Sociales.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire.



Expérience dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement/logistique (un plus).



MBA apprécié.

Description du poste : Missions principales :



1. Domaine fiscal :



Suivre le calendrier fiscal et juridique.



Préparer et suivre les déclarations fiscales : TVA, IUTS, IRF, DSF, DAS, etc.



Contrôler la conformité des opérations fiscales avec le Code Général des Impôts et les lois de finances.



Assurer une veille fiscale et informer la direction des évolutions législatives.



Participer à l’élaboration des dossiers de contrôle fiscal.



Rédiger les procès-verbaux des assemblées et accomplir les formalités associées.



2. Domaine juridique :



Préparer et mettre à jour les contrats relatifs à l’activité : vente de véhicules, crédit-bail, partenariats, prestations diverses.



Vérifier les mandats des administrateurs et commissaires aux comptes.



Préparer et organiser les assemblées générales et conseils d’administration.



Rédiger les procès-verbaux et assurer les formalités légales (Greffe, impôts, administration).



Suivre les litiges clients ou fournisseurs en appui au Responsable Juridique.



3. Domaine administratif :



Classer, archiver et assurer la traçabilité des documents juridiques et fiscaux.



Participer aux rapports périodiques internes (fiscalité, contentieux, juridique).



Appuyer la direction dans la mise en place de procédures de conformité.



Profil requis :



Titulaire d’un Bac+3 en Droit des Affaires, Fiscalité ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un service juridique, fiscal, cabinet d’audit/conseil ou dans une multinationale.



Bonne connaissance du droit OHADA, du droit fiscal burkinabè et du Code Général des Impôts.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à formuler un avis juridique et fiscal pertinent.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et de la loyauté.



Dynamisme et esprit d’équipe indispensables.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre dossier comprenant :



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Activités principales :



Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations du Conseil de Conformité Interne (CCI) et du Comité de Conformité Islamique (COCIS).



Assister le Chef de la Cellule dans l’élaboration et le suivi du planning des contrôles.



Surveiller l’évolution de la conformité des opérations bancaires (financement, dépôts, services, etc.).



Participer à la rédaction des rapports périodiques destinés à la Direction Générale, au CCI et aux entités concernées.



Identifier les risques de non-conformité islamique, évaluer leurs impacts et formuler des recommandations pertinentes.



Maintenir à jour la cartographie des risques de non-conformité islamique.



Contribuer à l’élaboration de fiches produits et guides pour chaque nouveau produit validé par le CCI.



Participer à la préparation et à l’animation de formations et sensibilisations du personnel en finance islamique.



Exécuter toute autre tâche confiée à la Cellule de Conformité Islamique.



Suivre les plans d’action et la mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



Indicateurs de performance :



Atteinte des objectifs fixés en début d’année.



Qualité des rapports produits.



Pertinence des recommandations formulées.



Respect des délais fixés.



Rigueur dans l’exécution des missions.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion des Risques (École de Commerce ou Université).



Expérience : Entre 0 et 8 ans, dont minimum 3 ans en banque.



Connaissances : Bonne compréhension des principes de finance islamique et des normes de conformité.



Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’analyse, capacités rédactionnelles et esprit d’équipe.

Description du poste : Missions principales :



Rédiger et formaliser les contrats et actes juridiques après collecte et analyse des informations nécessaires.



Assister et conseiller les équipes opérationnelles sur les aspects juridiques des contrats et du foncier.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour d’une base de contrats-types.



Réaliser des recherches juridiques approfondies, constituer les dossiers et rédiger des conclusions en se basant sur l’analyse de jurisprudence.



Assurer une veille juridique (légale, réglementaire et jurisprudentielle) et informer les collaborateurs des évolutions pertinentes.



Suivre les procédures liées aux contentieux (assignations, mises en demeure, conciliations, etc.).



Monter et suivre les dossiers de plaidoirie en collaboration avec le Responsable Juridique.



Effectuer les démarches administratives auprès d’organismes publics ou privés.



Gérer, classer et archiver la documentation juridique et administrative.



Rédiger courriers, notes et mémos, et mettre en forme les documents juridiques.



Profil recherché :



Formation : Bac+4 minimum en Droit privé, Droit des affaires ou équivalent.



Solides connaissances en droit des contrats et procédures administratives/judiciaires.



Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité.



Maîtrise des outils bureautiques et bases de données juridiques.



Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité avec différents services.

Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Juridique Groupe et intégré(e) à l’équipe juridique, vous participerez à la structuration juridique de projets complexes en IPP (Independent Power Projects) et PPP (Public-Private Partnerships), dans l’optique d’anticiper et de maîtriser les risques juridiques.



Missions principales :



Fournir un support juridique quotidien aux activités du Groupe et de ses filiales.



Assurer le suivi juridique et statutaire des différentes sociétés du Groupe.



Accompagner les équipes opérationnelles dans les relations et négociations contractuelles avec les partenaires institutionnels, industriels et financiers.



Veiller à la conformité des opérations avec les réglementations locales et internationales.



Superviser les relations avec les conseils externes.



Effectuer une veille juridique et réglementaire constante.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 en Droit des affaires, Droit international ou équivalent.



Expérience : Minimum 7 ans d’expérience transactionnelle, idéalement dans les secteurs de l’énergie et des infrastructures.



Compétences : Sens critique, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, sens de l’écoute, capacités rédactionnelles en français et anglais, compétences en négociation et travail collaboratif.



📩 Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Missions principales :



Assurer le transport des passagers via les applications Gozem et Yango, en respectant les itinéraires et délais.



Veiller à la propreté, à l’entretien et au bon état du véhicule.



Respecter le code de la route et garantir la sécurité des passagers.



Utiliser un smartphone pour gérer les parcours, le GPS et les applications de navigation.



Profil recherché :



Titulaire d’un permis de conduire valide catégorie B.



Bonne connaissance de Cotonou et de ses environs.



Expérience d’au moins 2 ans comme chauffeur, idéalement dans les VTC (Véhicule de Transport avec Chauffeur).



Ponctuel, rigoureux et organisé.



Bon sens du service client et relationnel.



Maîtrise de l’usage d’un smartphone pour la navigation et le suivi des commandes.



Capable de conduire un véhicule manuel ou automatique.



Conditions :



Disponibilité immédiate.



Véhicule fourni par l’employeur (Toyota Yaris 2007 – CJ XXXX RB).



Conduites uniquement de nuit : 18h00 – 06h00.

Description du poste : La Fondation ACRA recrute deux (02) Agents de terrain (H/F) – composante Éducation. Qualifications : BAC+2 minimum en éducation, sciences sociales, nutrition, santé publique, développement communautaire ou domaine connexe. Zone d'intervention : Provinces de Sanbondtenga et Namentenga (Kuilsé, ex Centre-Nord). Durée : Contrat de 12 mois, renouvelable. Date limite de candidatures : 03 octobre 2025.

Description du poste : World Vision International Burkina Faso recherche des Nutrition Officer (Chargé de nutrition) qualifiés, basés à Kaya et à Dédougou, dans les régions de Kulsé et du Bankui, Burkina Faso, pour assurer le lead technique du projet.



Objectif du poste : assurer le renforcement des capacités des prestataires de santé communautaire dans la prévention et la prise en charge holistique de la malnutrition, l’appui au référencement des cas de malnutrition sévère vers les centres de santé fonctionnels, ainsi que la capacitation des ménages pour la production locale d’aliments de prévention et de récupération nutritionnelle.



Responsabilités principales : assurer la mise en place et l’animation des GASPA dans les villages et quartiers du projet (25%), renforcer les compétences des agents de santé des centres fonctionnels (10%), mettre en place un système de référencement fonctionnel pour les enfants souffrant de malnutrition sévère (5%), renforcer les capacités des ménages et des pairs éducateurs pour le dépistage, la prise en charge à domicile, la gestion de jardins, le déparasitage et la supplémentation (35%), promouvoir l’approche CVA pour analyser les défis, élaborer et suivre les plans d’action avec l’implication des parties prenantes, y compris les enfants (10%), assurer une gestion responsable des intrants et de la redevabilité (5%), assurer le suivi du projet et proposer des actions correctives pour une mise en œuvre efficace (10%).



Qualifications minimales exigées : diplôme de Licence (BAC+3) en nutrition, sciences sociales ou santé communautaire, ou diplôme reconnu d’agent de santé ; au moins trois ans d’expérience dans un projet de santé ou de nutrition ; compétences en communication orale et écrite ; maîtrise d’une langue locale et niveau fonctionnel en anglais ; forte capacité d’adaptation en milieu rural ; compétences en facilitation communautaire, organisation des services de santé, mobilisation et plaidoyer ; expérience en contexte humanitaire ou fragile.



Connaissances et compétences : bonnes capacités de planification et d’organisation, aptitude à travailler sous pression, maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint), esprit d’équipe et collaboration avec partenaires à différents niveaux, bonne connaissance de la zone du projet (Kulsé, Bankui), expérience en ONG souhaitée, disponibilité pour des voyages fréquents en milieu rural, connaissance de la langue locale constituant un atout.



Autres compétences : adhésion aux valeurs de World Vision International, éthique et conscience professionnelle, capacité d’innovation et d’adaptation au changement, vision stratégique, orientation résultats, solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.



Environnement et conditions de travail : déplacements domestiques estimés à 50%.

Description du poste : Description de l'emploi:



L'objectif de ce poste est d'assurer la mise en œuvre du système et des activités de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage dans le cycle de gestion de projet sur le terrain, de collecter des données sur les résultats, les indicateurs, les IOV et de gérer le mécanisme de plaintes et de retour d'information, tout en veillant au respect des normes, directives et procédures de World Vision et de l'Unicef ​​en matière de MEAL.



Il/elle veillera à ce que des données fiables soient disponibles pour suivre les progrès des indicateurs par rapport aux activités prévues et aux objectifs du projet.



40%



Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des activités du programme/projet sur le terrain ; et la Collecte régulière des données et des preuves sur les résultats, les bénéficiaires et les indicateurs et formuler des recommandations pour améliorer la qualité des interventions.



10%



Gérer le mécanisme de plaintes et feedback sur le terrain : Sensibilisation sur son utilisation, recueil, enregistrement, référencement, traitement des plaintes (conformément au circuit de traitement), suivi et partage des réponses avec les concernés ;



20%



Superviser les enquêteurs pendant les processus de collecte de données (ciblage, identification des besoins, enquêtes, PDM, évaluation, etc.) ;



20%



Collaborer avec le personnel sur le remplissage et l'utilisation des outils MEAL sur le terrain (matrice de suivi des indicateurs, plan de travail de MEAL, l'outil dynamique de suivi de la mise en œuvre des activités des projets/programmes ; et participer aux activités de différentes distributions des vies et non vivres.



10%



Participer au processus d'apprentissage à travers l'identification et le recueil de leçons apprises potentielles, histoires à succès, bonnes pratiques, et



Réaliser toute autre tâche pertinente requise par le Chef de projet, le Coordonnateur MEAL ou leurs superviseurs.



Expérience professionnelle requise :



* Doit être capable de travailler dans un environnement multiculturel



* Capacité à communiquer en français à l'oral et à l'écrit



* Avoir des connaissances en suivi des activités, collecte et traitement des données



* Avoir au moins deux ans d'expérience dans le suivi et l'évaluation au sein d'une ONG internationale



* La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit constitue un atout considérable



* La maîtrise de la zone d'intervention (au besoin être habitant de la zone) est préférable



Éducation, formation, permis, inscription et certification requis :



Minimum diplôme de niveau universitaire (BAC+3) de préférence en sciences sociales, statistique, santé publique, développement ou expérience équivalente ;



Connaissances et qualifications préférées :



- Au moins 2 ans d'expérience en Recherche, Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (ONG Internationale) ;



- Capacité à réfléchir, à planifier de manière opérationnelle, et • Et à suivre la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain



- Expérience dans la collecte de données quantitatives/qualitatives et dans la saisie de données ;



- Expérience dans un projet financé par l'UNICEF est un autre atout considérable



- Une expérience des logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobocollect, CommCare, ODK Collect sont requis. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, Power BI ou GIS est un atout supplémentaire ;



- Capacités à rédiger les rapports de suivi, d'enquête, etc. et souples en communication verbale et écrite en français ;



Exigences relatives aux déplacements et/ou à l'environnement de travail :



Capable de travailler dans un environnement multiculturel et stressant



Exigences physiques : Apte aux visites sur le terrain



Exigences linguistiques :



Bonne connaissance du français, swahili. et/ou langue locale



La connaissance de l'anglais est un atout majeur



COMPÉTENCES DE BASE :



Obtenir des résultats, établir des relations, apprendre et se développer, établir des partenariats et collaborer, être responsable.



Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d'éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l'abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Description du poste : RESPONSABILITÉS





A. Responsabilité majeure :



Assurer la mise en œuvre efficace du Projet ainsi que l'accompagnement des partenaires de mise en œuvre et la gestion des relations avec toutes les parties implique, en particulier les directions provinciales et régionales de l'action sociale, de l'éducation, de la formation professionnelle et entreprenariat et de la santé, les autorités communales, provinciales et régionales, les associations partenaires, autres ONG évoluant dans les domaines prioritaires du Projet, les bailleurs de fonds et les bureaux de soutien.







B. Responsabilités spécifiques



Direction



Assurer l'exécution du projet conformément aux accords de Projet, aux plans d'actions et aux budgets ;



Adopter un style de management/leadership efficace de l'équipe du projet pour atteindre les meilleurs résultats et les objectifs des projets ;



Gérer l'équipe du projet et s'assurer que chaque membre comprend son rôle et dispose des connaissances, attitudes et compétences requises pour contribuer efficacement au projet ;



S'assurer que les rôles et responsabilités convenus entre les parties impliquées du projet sont remplis ;



Assurer une utilisation efficace et efficiente de toutes les ressources du projet (humaines, financières, techniques) ;



Établir, maintenir et gérer le registre des risques du projet ;



Etablir et maintenir des liens avec les organisations gouvernementales, non gouvernementales, le/les cluster(s) (protection, VSBG, moyens d'existence), Nation Unies et d'autres groupes pour améliorer l'image de World Vision, initier des partenariats et contribuer à la mobilisation des ressources ;



Maintenir des liens étroits avec les unités du bureau pays et des équipes sur le terrain pour assurer le bon déroulement des opérations et le respect des normes pour toutes les activités prévues ;



Représenter et promouvoir Vision Mondiale lors de diverses rencontres à l'interne et à l'externe, rendre compte et assurer la visibilité du projet à tous les niveaux (communautaire, municipal, provincial, régional, national et international) ;



Préparer et assister aux visites du bailleur et autres personnalités ;



Assurer le suivi de la sécurité du personnel en mouvement en collaboration avec le Country Security & Access Manager ;



Suivre l'évolution du contexte et faire des mises à jour périodiques et des propositions de modification / d'adaptation au besoin ;



Responsabilité globale de la préparation des rapports de qualité et de mises à jour pour les différentes entités de World Vision et du donateur.







Gestion du Projet



Créer des systèmes et des processus de gestion conformes aux besoins du Projet. Préparateur des rapports Programmatiques et financiers pour le donateur, le gouvernement, les membres du projet et le bureau pays, selon les besoins. Cela peut impliquer la compilation d'informations provenant d'une série de membres du personnel du Projet impliqués dans la mise en œuvre du projet, et la collaboration avec les équipes centrales du projet pour produire des rapports ;



S'assurer que les activités planifiées et les budgets sont alignés sur les résultats prévus du projet et les paramètres budgétaires ;



S'assurer que les stratégies du Projet adhèrent au NEXUS et aux meilleures pratiques des secteurs en intégrant l'égalité des sexes, l'inclusion des personnes vivantes avec un handicap et la durabilité environnementale comme thèmes prioritaires transversaux ;



Coordonner la mise en œuvre du projet et le rapport de haute qualité et axé sur les résultats, conformément aux accords des donateurs, du gouvernement et des partenaires ;



Coordonner la planification et l'exécution des achats dans les délais du matériel de qualité ;



S'assurer que les lois locales et les politiques, processus et protocoles opérationnels, y compris en matière de sécurité, sont respectés et respectés ;



Travailler avec l'équipe pour s'assurer que les questions de genre, d'inclusion des personnes vivantes avec un handicap, d'éducation, de RRC et de sensibilité aux conflits sont prises en compte dans la mise en œuvre du Projet ;



S'assurer que les Normes humanitaires fondamentales (CHS), le manuel SPHERE et les normes minimales pour la protection de l'enfance et la lutte contre les VSBG dans l'action humanitaire sont pris en compte et que tout écart est documenté à travers l'appui technique ;



Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.







Gestion financière et planification



Contrôler l'exécution des dépenses selon les lignes budgétaires approuvées ;



Superviser et gérer le budget et les dépenses du projet pour assurer l'alignement avec les activités et les résultats planifiés ;



S'assurer que les documents budgétaires nécessaires sont établis en relation avec les systèmes de gestion financière et de comptabilité de World Vision ;



Assurer la production des rapports financiers dans le respect des délais et la qualité de la documentation financière en collaboration avec le département des finances, ainsi que la responsabilité globale du processus d'audit du Projet.







Synergie, communication et coordination



Favoriser et maintenir des relations efficaces et professionnelles avec et entre toutes les parties prenantes du Projet ;



Organiser et faciliter les comités et réunions pertinents entre les principales parties prenantes et les réunions régulières de coordination, conformément à la structure de gouvernance convenue par le Projet ;



Travailler en étroite collaboration avec les équipes dans la mobilisation des ressources, y compris l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions de qualité et l'engagement des donateurs ;



Assurer la gestion et le renforcement du partenariat entre World Vision et les services techniques de l'État notamment les départements ministériels en charge de la santé, de l'éducation, de la protection, de la sécurité alimentaire, de l'action humanitaire et de la jeunesse et de l'emploi aux niveaux local, régional et central ;



Identifier les possibilités d'établir des partenariats stratégiques avec d'autres projets dans la zone d'intervention du projet pour plus de complémentarités et de mutualisation des ressources ;



Assurer la coordination de la mise en œuvre avec les partenaires de mise en œuvre, les autres acteurs du projet et les départements ministériels en charge de l'éducation, de l'action humanitaire et de la jeunesse ;



Travailler en étroite collaboration avec le département de communication pour mettre en œuvre les actions de communication et s'assurer que le projet a un bon profil tant en interne qu'en externe.







Suivi, évaluation et gestion des connaissances



Assurer un suivi et une évaluation efficaces qui permettent de mesurer les effets/impacts du Projet et s'assurer que les données et informations du Projet sont incluses dans les données / statistiques nationales ;



Superviser la conception, la mise en œuvre et la maintenance des outils et cadres de suivi et d'évaluation ;



Diriger le développement et le partage des connaissances ;



Coordonner les achats conjoints, les contrats des partenaires et les activités de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de redevabilité ;



Consolider et diffuser les données et les informations du projet aux donateurs, aux parties prenantes gouvernementales et aux membres du Projet ;



Superviser la réalisation des activités de suivi et d'évaluation ;



Organisateur des revues périodiques des performances du projet (production des rapports trimestriels et annuels, revue mi-terme et finale du Plan du Projet) ;



S'assurer de la cohérence, de la synergie et de la valeur ajoutée aux processus de gestion de projet en utilisant une approche de gestion ciblée sur les résultats dans la mise en œuvre du Projet ;



Contribuer à la conception des SitRep et du matériel de visibilité et de collecte de fonds;



Veiller à ce que les informations appropriées du projet soient partagées au sein de l'organisation et soient téléchargées sur l'intranet de l'organisation ;



Renforcer les capacités du personnel et s'assurer que les mécanismes de gestion des feedbacks et des plaintes ou de redevabilité sont fonctionnels et que les rapports de qualité sont transmis conformément à la périodicité retenue.







EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES



Qualification minimum exigée : Diplôme de Licence en sciences sociales (économie, anthropologie sociale, démographie, sciences politiques, juridiques, éducation, protection etc.) , humanitaire, gestion de projet / Projet ou autre domaine pertinent ; de préférence un Master en Management de projet ou tout autre diplôme équivalent ;



Avoir au moins cinq (05) années d'expérience pertinente dans la coordination de projets multisectoriels importants et/ou de Projet dans les situations d'urgence et de relèvement en particulier dans les secteurs de l'éducation et de la formation des jeunes;



Expériences pertinentes de programmation dans le renforcement de la résilience en renforcement économique, état civil et protection y compris la coordination des Projets protection des enfants des jeunes et des filles, l'engagement des jeunes et des enfants y comprenant des jeunes filles, personnes vivantes avec handicap, les clubs d'enfants et les groupes de femmes, d'hommes etc., le plaidoyer et l'influence, la paix et la cohésion sociale ;



Connaissances des théories de la programmation basées sur les droits de l'enfant et la protection des enfants et dans le cadre du Nexus Humanitaire-Développement-paix ;



Connaissance approfondie des normes minimales de SPHERE, de la norme humanitaire fondamentale (CHS), des principes humanitaires, des normes minimales pour la protection de l'enfance dans l'intervention humanitaire, des normes minimales pour la prévention et la réponse à la violence basées sur le genre dans les situations d'urgence ;



Très bonne connaissance de l'environnement humanitaire et de la crise du Burkina Faso.



AUTRES COMPÉTENCES/ATTRIBUTS



Capacité confirmée en matière de motivation et de gestion d'équipes y comprenant la gestion de crises, les conflits et la médiation ;



Capacité confirmée en matière de leadership, de relation interpersonnelle, interculturelle ;



Capacité à collecter et analyser les données pour informer le Projet ;



Capacité à gérer plusieurs projets et tâches à la fois ;



Capacité à gérer au mieux une équipe pour fournir des résultats de haute qualité ;



Capacité à accompagner techniquement des partenaires et à renforcer leurs capacités ;



Capacité à suivre une situation humanitaire et à prendre des décisions avec peu d'informations ;



Capacité à prendre des décisions et à surveiller la mise en œuvre dans les meilleurs délais ;



Des compétences en informatique : Microsoft Excel, Microsoft Word et PowerPoint ;



Une expérience dans l'organisation de rencontres de coordination ;



De solides capacités de rédaction (rédaction de rapports, etc.) ;



Capable de respecter des délais serrés ;



Bonnes compétences d'écoute active et d'animation de groupe ;



Compétences en communication orale et écrite en français, connaissance de l'anglais est requise ;



Connaissance d'au moins une langue locale ;



Bonne connaissance de la zone du Projet (Kulsé, Bankui) ;



Capacité de trouver des solutions à des problèmes difficiles de Programmation et de gestion ;



Capable de travailler sous pression et capacités à faire des voyages et des séjours dans des zones austères ;



Expérience de travail en ONG est un atout ;



Respect des valeurs de World Vision



Communication claire et efficace et à temps ;



Visionnaire, analytique et proactif ;



Flexible, fait preuve d'un respect évident à tous et en particulier envers les enfants, les filles, les femmes et les personnes vivantes avec un handicap sans discrimination ;



Fait preuve d'honnêteté et de transparence en se responsable et en responsable les autres ;



Capacité d'être calme et positif sous la pression.







Environnement physique de travail



Régions du Bankui ou des Kulsé ;



Voyage : 50% pour le suivi accompagnement des activités dans les zones de mise en œuvre.

Description du poste : *Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois.

*Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais.

Le/La spécialiste du développement commercial contribue à la recherche et à l'obtention de financements auprès du gouvernement américain et des donateurs internationaux. Ce/Cette titulaire du poste est le/la principal(e) rédacteur(trice) de propositions, chargé(e) de coordonner tous les aspects du processus de proposition, de développer un contenu pertinent et de collaborer avec les parties prenantes internes afin de garantir l'adéquation avec les exigences des donateurs et les objectifs stratégiques de Compassion. Le/La titulaire démontre une expertise croissante en matière d'obtention de subventions et travaille sous supervision modérée tout en gérant les composantes des propositions qui lui sont assignées.









Responsabilités



Agir comme défenseur des droits des enfants afin de les sensibiliser aux besoins de ces derniers. S'engager à respecter et à prioriser la protection de l'enfance dans toutes les décisions, tâches et activités du ministère. Respecter toutes les attentes comportementales de la Déclaration d'engagement pour la protection de l'enfance et du Code de conduite de Compassion. Signaler tout problème de maltraitance, de négligence ou d'exploitation des enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutenir les interventions appropriées en cas d'incident.



Contribue à la maintenance et à l'amélioration du système de suivi des opportunités de subventions. Réalise une analyse de base des tendances de financement, de la concurrence et de l'alignement stratégique, contribuant ainsi à la prise de décision.



Étudie et résume les partenariats potentiels de sous-subventions sous supervision, y compris l'éligibilité selon les règles des donateurs.



Coordonne le processus d'élaboration des propositions et collabore avec des équipes interfonctionnelles (par exemple, Finances, Juridique, MERL) pour garantir des contributions de qualité.



Est responsable des processus de rédaction et d’examen des propositions afin de garantir leur exhaustivité et leur conformité.



Coordonne et contribue à la cartographie des partenaires et aux efforts d'engagement externe pour le bureau national, servant de point de contact principal pour les composants assignés.



Examine les propositions pour garantir leur conformité avec les exigences des donateurs et les normes internes.



Prend en charge l'édition et le conditionnement final des propositions soumises.



Contribue à la préparation des éléments de proposition tels que les modèles logiques, les cadres MERL ou les budgets sous supervision.



Collabore avec l’équipe d’engagement philanthropique mondial pour intégrer des financements de contrepartie ou des partenariats avec des fondations dans les propositions.



Culture



Responsable du soutien, du maintien et de l'engagement dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.



Éducation



Baccalauréat dans un domaine connexe.



Langue



Niveau avancé d'anglais parlé, écrit et lu requis



Expérience



2+ années d’expérience pertinente de travail dans ce domaine ou dans un domaine connexe.



*Une formation, une éducation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l'expérience et l'éducation indiquées ci-dessus.



Exigences de voyage



Peut être amené à voyager jusqu'à 25 % de l'horaire normal

Description du poste : Nous recrutons un(e) Stagiaire Community Manager créatif(ve) et polyvalent(e). Vous êtes passionné(e) par le digital, la création de contenus et les réseaux sociaux ? Vous aimez donner vie aux idées à travers des visuels percutants, des vidéos dynamiques et une communication engageante ? Alors cette opportunité est faite pour vous.



Missions principales : animation et gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) ; création de contenus (visuels, posts, stories, reels) avec Canva ; réalisation de vidéos courtes (captation et montage) ; veille et participation active à la stratégie éditoriale ; contribution au développement de la communauté digitale.



Compétences recherchées : maîtrise de Canva (obligatoire) ; notions de WordPress (appréciées) ; aisance rédactionnelle en français (l’anglais est un plus) ; créativité, autonomie et sens de l’initiative.



Avantage : possibilité d’embauche à l’issue du stage pour les profils qui se démarquent par leur professionnalisme et leur créativité.



📩 Envoyez votre CV et un court portfolio (visuels ou vidéos réalisés).

Description du poste : International Rescue Committee (IRC), fondé en 1933, est une agence humanitaire non lucrative et non sectaire qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux victimes de conflits et d’oppression, en défendant les idéaux de liberté et de dignité humaine. Présent en Côte d’Ivoire depuis 2003, IRC intervient à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro dans les domaines de la santé, de l’autonomisation et protection des femmes, de l’éducation, de la protection et du développement des enfants et des jeunes, de la relance économique, de la cohésion sociale et de la gouvernance. IRC adhère aux valeurs de l’IRC WAY (Intégrité, Service, Responsabilité, Égalité) et applique des politiques strictes en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, protection des enfants, lutte contre le harcèlement, intégrité fiscale, lutte contre les représailles et la traite des personnes.



À propos du poste : le/la Chef(fe) de Projet Malaria a pour mission principale d’assurer le bon déroulement des activités du projet dans les localités ciblées, incluant la mise en œuvre des plans d’action, le suivi régulier, la remontée des informations pertinentes, l’élaboration des rapports destinés au bailleur, la gestion des ressources humaines, ainsi que la coordination avec les autres services de IRC et les partenaires nationaux.



Responsabilités du poste : établir, avec le Coordonnateur santé et les Conseillers techniques, les plans d’action et le calendrier du projet ; veiller à la mise en œuvre et au suivi des activités en organisant des bilans réguliers et en instaurant un système de rapportage efficace ; apporter un appui technique aux équipes terrain, participer aux formations et mobilisations organisées ; gérer les ressources humaines du projet (recrutement, suivi de performance, formation, coaching, évaluation, congés) ; veiller au respect des calendriers, plans d’action et mécanismes de suivi-évaluation en collaboration avec le Manager Suivi et Évaluation ; élaborer et transmettre régulièrement les rapports d’activité, notamment ceux destinés aux bailleurs et partenaires ; garantir le respect des procédures financières et logistiques conformément aux exigences du bailleur, analyser l’évolution des dépenses à partir des rapports financiers (BVA) ; préparer et participer aux réunions nationales de coordination du projet ; appuyer le Coordonnateur santé dans la coordination stratégique avec les parties prenantes (Fonds mondial, ONG, ministères) ; contribuer à la capitalisation globale du projet en identifiant les bonnes pratiques, défis, solutions, résultats et réalisations ; maintenir une collaboration efficace avec les services internes de IRC (Finances, Subventions) et les partenaires nationaux ; se conformer au Code de conduite, au règlement intérieur et aux politiques internes de IRC ; exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Description du poste : Missions principales : le titulaire du poste est chargé de mettre en place et superviser un référentiel unique des données financières (chartes comptables, nature, axe, analytique), d’assurer la cohérence entre la comptabilité analytique et le contrôle de gestion, ainsi que la bonne imputation comptable et analytique de toutes les transactions. Il veille à la correcte imputation comptable par nature, axe analytique et centre de coût, contrôle les frais d’approches intégrées conformément aux pièces justificatives, produit des états analytiques fiables et assure la maîtrise des coûts unitaires des stocks. Il effectue la revue analytique trimestrielle des comptes, participe aux opérations d’arrêté mensuel et annuel, supervise la création et la mise à jour des comptes, axes analytiques et centres de coûts, et garantit la mise à jour comptable et analytique des applications liées à O’Fusion. Il élabore les états périodiques de reporting destinés à la Direction, corrige les erreurs d’imputation, assure la bonne imputation analytique des notes de frais et leur paramétrage, fournit les données nécessaires à la comptabilité réglementaire et veille à la cohérence entre les données financières réglementaires, les livres comptables (balance générale, grand livre, états financiers, reporting) et les données opérationnelles transmises au régulateur.



Activités administratives et organisationnelles : élaboration du reporting mensuel des actions et activités, mise en place d’un référentiel centralisé pour la data finance, animation de sessions de partage entre équipes financières sur l’utilisation des données.



Profil recherché : candidat Bac+4/5 avec une expérience confirmée en comptabilité, audit, finance ou contrôle de gestion, et justifiant de trois à quatre (3-4) années d’expérience dans le domaine financier.



Compétences métiers : maîtrise des normes comptables, analytiques et réglementaires, du contrôle de gestion, de la revue analytique et des comptes réglementaires ; maîtrise des logiciels bureautiques et des SI Finance ; expertise en gestion des risques comptables et financiers ; capacité à rédiger des rapports de gestion, d’activité et de reporting.



Compétences comportementales : aptitude au travail en équipe et à la collaboration transversale, sens de la communication et du partage d’informations, sens des responsabilités, de l’ownership et de l’implication, ainsi qu’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Description du poste : Sous l'autorité du Directeur Général de la SoBAPS SA, le DAF coordonne la gestion administrative, financière et logistique de la société.



Principales attributions / responsabilités :



Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et documents de gestion de la SoBAPS SA ;



Assurer la gestion administrative et financière de la société et mettre régulièrement à jour les tableaux de bord et les rapports de suivi administratif et financier périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) ;



Veiller à la sécurité du patrimoine global de la structure ;



Garantir le respect des procédures administratives et financières telles que définies dans le manuel de procédures et la conformité des dépenses définies dans le PTBA ;



Assurer la gestion des ressources humaines et des moyens généraux ;



Réaliser toutes les tâches de contrôle de gestion et de suivi ;



Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Finance, Économie, Audit, Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;



Être de nationalité béninoise.



Expériences requises :



Avoir une expérience professionnelle globale d’au moins dix (10) ans dans le domaine financier ;



Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans la planification financière, stratégique et opérationnelle ;



Avoir occupé un poste de DAF ou de Responsable administratif et financier pendant au moins trois (03) ans, ou Directeur Financier et Comptable (DFC) avec une expérience de deux (02) ans en gestion des ressources humaines ;



Posséder une connaissance avérée des procédures de finances publiques.



Compétences :



Bonne connaissance des normes comptables en vigueur (SYSCOHADA révisé) ;



Maîtrise parfaite des logiciels comptables ;



Bonne connaissance des outils informatiques, maîtrise du logiciel SAGE ainsi que des applications Excel, Word et PowerPoint.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants:

un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat;

une lettre de motivation datée et signée du candidat;

un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu;

un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;

une copie du diplôme exigé;

les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une

copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité

biométrique ou du passeport en cours de validité.

Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers

électroniques en version PDF

Description du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines

Sous l'autorité du Chef service des ressources humaines et moyens généraux, le gestionnaire des ressources humaines applique la politique du personnel et couvre tous les aspects liés aux salariés.



Principales attributions / responsabilités :



Assurer la gestion administrative du personnel depuis le recrutement jusqu'à la retraite ;



Assurer la gestion de la paie ;



Élaborer les outils d’évaluation et de suivi de la performance du personnel ;



Veiller à l’application de la réglementation relative au droit du travail et à l’organisation interne de la société ;



Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt des candidatures ;



Être titulaire d’une licence professionnelle (Bac +3) en gestion des ressources humaines ou équivalent.



Expériences requises :



Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines.



Compétences :



Connaissances en gestion des ressources humaines et en législation du travail ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment le logiciel SAGE ainsi que les applications Excel, Word et PowerPoint.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants:

un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat;

une lettre de motivation datée et signée du candidat;

un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu;

un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;

une copie du diplôme exigé;

les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une

copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité

biométrique ou du passeport en cours de validité.

Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers

électroniques en version PDF

Description du poste : Sous l'autorité de la Personne responsable des marchés publics de la SoBAPS SA, le logisticien de santé est chargé de gérer les flux de stocks depuis leur réception jusqu'à leur expédition.



Principales attributions / responsabilités :



Participer à la réception des produits selon les procédures en vigueur (contrôler la quantité, le dosage, le conditionnement, l’étiquetage, la langue, la durée de vie restante, etc.) ;



Veiller à la disponibilité d’espaces de stockage adéquats et au respect des procédures de transport des produits de santé ;



Participer à l’évaluation périodique du stock de produits de santé ;



Participer à l’estimation des besoins de la SoBAPS en produits de santé ;



Veiller à la mise en application effective par les magasiniers des bonnes pratiques de réception, de stockage et de livraison des produits de santé ;



Mettre en place, avec les Chefs Magasiniers, un système de rétro-information sur les arrivages (registre ou bordereau de livraison) et les livraisons effectuées ;



Accomplir toutes tâches confiées par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt des candidatures ;



Être titulaire d’une licence professionnelle (Bac +3) en logistique de santé ou tout autre diplôme équivalent.



Expériences requises :



Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans la gestion logistique et transport de produits de santé.



Compétences :



Connaissances dans le domaine de la planification et de la coordination des flux de stocks depuis leur réception jusqu’à leur expédition ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment le logiciel SAGE ainsi que les applications Excel, Word et PowerPoint.

DOSSIER DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants: un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat; une lettre de motivation datée et signée du candidat; un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu; un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; une copie du diplôme exigé; les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité biométrique ou du passeport en cours de validité. Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers électroniques en version PDF

Description du poste : "Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable assure la gestion des comptes de la société et veille à sa santé financière en conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.



Principales attributions / responsabilités :



Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;



Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (agences régionales) ;



Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;



Préparer les déclarations et liquidations mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;



Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;



Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;



Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;



Élaborer les états de rapprochement bancaire ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt de candidature ;



Être titulaire d’une licence (Bac +3) en comptabilité et finance ou diplôme équivalent.



Expériences requises :



Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an dans un cabinet d’expertise comptable.



Compétences :



Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;



Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint."

DOSSIER DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants: un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat; une lettre de motivation datée et signée du candidat; un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu; un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; une copie du diplôme exigé; les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité biométrique ou du passeport en cours de validité. Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers électroniques en version PDF"Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable assure la gestion des comptes de la société et veille à sa santé financière en conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.



Principales attributions / responsabilités :



Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;



Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (agences régionales) ;



Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;



Préparer les déclarations et liquidations mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;



Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;



Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;



Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;



Élaborer les états de rapprochement bancaire ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt de candidature ;



Être titulaire d’une licence (Bac +3) en comptabilité et finance ou diplôme équivalent.



Expériences requises :



Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an dans un cabinet d’expertise comptable.



Compétences :



Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;



Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint."

Description du poste : "Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable assure la gestion des comptes de la société et veille à sa santé financière en conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.



Principales attributions / responsabilités :



Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;



Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (agences régionales) ;



Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;



Préparer les déclarations et liquidations mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;



Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;



Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;



Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;



Élaborer les états de rapprochement bancaire ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt de candidature ;



Être titulaire d’une licence (Bac +3) en comptabilité et finance ou diplôme équivalent.



Expériences requises :



Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an dans un cabinet d’expertise comptable.



Compétences :



Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;



Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint."

Description du poste : A. Description du poste :



Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable est chargé de gérer les comptes de la société et de veiller à sa santé financière, tout en respectant les normes comptables et fiscales en vigueur.



B. Principales attributions / responsabilités :



Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;



Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (Agences régionales) ;



Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;



Préparer la déclaration et la liquidation mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;



Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;



Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;



Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;



Élaborer les états de rapprochement bancaire ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



C. Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise ;



Avoir entre 25 et 40 ans au moment du dépôt du dossier de candidature ;



Être titulaire d’une licence (Bac + 3) en comptabilité et finance ou tout diplôme équivalent.



Expériences requises :



Avoir au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an en cabinet d’expertise comptable.



Compétences :



Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;



Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint.

Description du poste : n tant que Chargé(e) de projet DSSR, vous aurez pour mission principale de garantir la qualité de la mise en œuvre des activités menées par Enabel auprès des autorités réglementaires pharmaceutiques et d’information sanitaire du Bénin.



Missions principales :

1. Renforcement de l’harmonisation réglementaire des produits DSSR :



Superviser l’harmonisation réglementaire conformément aux normes régionales et internationales dans les domaines du contrôle qualité, de la surveillance du marché, de la pharmacovigilance et du système réglementaire ;



Contribuer à améliorer la disponibilité et l’accessibilité des produits de santé reproductive en collaboration avec les autorités réglementaires pharmaceutiques.



2. Renforcement du système d’information sanitaire :



Soutenir la production, l’analyse, la digitalisation et l’utilisation des données pour améliorer les interventions DSSR.



3. Appui aux autorités locales :



Assurer une collaboration efficace avec les autorités réglementaires et d’information sanitaire pour améliorer l’accès aux services et informations en santé sexuelle et reproductive (SSR) et en planification familiale (PF) ;



Organiser et suivre l’ensemble des activités prévues dans le cadre du projet.



4. Renforcement du système de santé :



Apporter un soutien technique aux équipes locales, notamment en matière d’expertise, d’équipements et d’infrastructures ;



Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies innovantes pour la DSSR.



Profil recherché :

Formation :



Diplôme de niveau licence (Bac +3) en santé publique, sciences sociales, gestion de projet ou tout autre domaine pertinent.



Expériences requises :



Minimum de deux (2) années d’expérience en gestion de projet dans le secteur de la santé, particulièrement dans le domaine de la DSSR, de la réglementation des produits DSSR et/ou de l’information sanitaire.



Compétences requises :



Bonne connaissance du système de santé et des politiques de DSSR au Bénin ;



Aptitude à gérer les relations avec les partenaires institutionnels ;



Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;



Bonne connaissance du contexte du Bénin et de la région CEDEAO.



Atouts :



Expérience en digitalisation des systèmes de réglementation et de gestion de l’information sanitaire ;



Expérience auprès de Partenaires Techniques Financiers (UE, AFD…) ;



Maîtrise d’outils de suivi et évaluation (Power BI, DHIS2, etc.) ;



Expérience en renforcement des capacités et formation d’acteurs locaux de la santé.



Conditions :



Contrat à durée déterminée (CDD) de 38 mois basé à Cotonou ;



Package salarial attractif incluant un salaire mensuel brut selon barème et avantages sociaux.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du responsable maintenance, vos missions seront les suivantes :



Réaliser la maintenance préventive et corrective des moteurs diesel MTU, incluant vidanges, remplacement de filtres, réglages de soupapes, changement de pièces, etc. ;



Entretenir les systèmes auxiliaires : carburant, lubrification, refroidissement, admission/échappement ;



Participer aux révisions générales et aux arrêts planifiés ;



Diagnostiquer et corriger les pannes mécaniques (vibrations, fuites, échauffements, bruits anormaux) ;



Collaborer avec les électrotechniciens lors des essais, synchronisations et diagnostics ;



Utiliser les outils de diagnostic constructeur et appliquer les procédures spécifiques ;



Renseigner les rapports techniques et assurer le suivi via les outils de GMAO ;



Appliquer strictement les règles de sécurité industrielle, notamment celles liées au carburant, incendie, environnement et haute/basse tension (HT/BT) ;



Surveiller et dépanner les groupes électrogènes via les interfaces HMI telles que : APM802, APM303, Kerys, etc. ;



Participer aux installations neuves, tests de charge et mises en service d’équipements.



Profil recherché :



Disponibilité immédiate ;



Diplôme : Bac professionnel, DTI ou Bac+3 en électromécanique, avec un background en mécanique (CAP, BTS) ;



Expérience minimale de 5 ans en maintenance de moteurs diesel industriels ou de groupes électrogènes haute puissance ;



Maîtrise des interfaces HMI pour supervision et gestion de groupes électrogènes, notamment APM802, APM303, Kerys ;



Solide connaissance des moteurs diesel, idéalement MTU, Mitsubishi, Volvo, Cummins, John Deere, et des opérations de maintenance lourde ;



Bonne compréhension du fonctionnement des groupes électrogènes industriels ;



Capacité à lire et interpréter des plans mécaniques et notices constructeurs ;



Compétences informatiques : utilisation de GMAO, consultation de documentation technique numérique ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de maintenance) ;



Flexibilité pour travailler en horaires décalés ou selon tout planning défini.

Description du poste : Mission principale :



L’Account Manager Senior a pour mission de développer et gérer un portefeuille stratégique de clients, en valorisant l’ensemble des produits et services proposés par Celtiis Business, avec un focus sur la satisfaction client, la croissance du chiffre d’affaires et la fidélisation.



Responsabilités clés :

Gestion stratégique des comptes :



Gérer et développer un portefeuille de comptes stratégiques ;



Élaborer et mettre à jour les plans de compte et stratégies commerciales ;



Assurer une couverture régulière par des contacts avec les interlocuteurs clés ;



Développer une connaissance approfondie des besoins clients pour détecter de nouveaux projets.



Développement commercial :



Définir et piloter la stratégie de croissance du chiffre d’affaires des clients du portefeuille ;



Mettre en place des actions de business développement ;



Organiser la prospection B2B et B2G pour présenter et vendre les solutions Celtiis Business ;



Rédiger les offres techniques et commerciales avec le support des ingénieurs avant-vente ;



Assurer la transition vers l’ADV et le Delivery, en particulier pour les offres sur mesure ;



Créer les CAS dans Kibaru pour prise en charge par l’ADV ;



Identifier les risques de churn et proposer des actions correctives.



Relation client et veille :



Être l’interlocuteur privilégié des clients de son portefeuille ;



Assurer un reporting fiable sur l’évolution du portefeuille ;



Remonter toute information pertinente sur la veille technologique, commerciale et concurrentielle.



Profil recherché :



Formation :



Bac +5 en Télécommunications, Informatique, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience avérée dans la vente B2B, idéalement dans le domaine du numérique et auprès du secteur public.



Compétences requises :



Sens relationnel et écoute active ;



Expérience significative dans la vente de solutions télécoms (voix, data, cloud, ICT) ;



Excellentes capacités de présentation, de communication orale et écrite ;



Connaissance approfondie du marché et des intervenants ;



Maîtrise des techniques de vente et négociation ;



Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition ;



Orientation résultats, satisfaction client et respect des délais ;



Organisation, dynamisme, ponctualité et discrétion ;



Adaptabilité et esprit d’équipe.



Exigences du poste :



Disponibilité totale ;



Forte capacité à travailler sous pression ;



Intégrité et sens de la confidentialité ;



Créativité et orientation performance.



Dossier de candidature :



CV actualisé ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Mission principale :



L’Account Manager Grands Comptes est responsable du développement stratégique et commercial des clients grands comptes et/ou stratégiques de Celtiis Business. Il/elle veille à la croissance du chiffre d’affaires, à la satisfaction client et à la fidélisation, tout en pilotant les actions commerciales sur l’ensemble des produits et services de l’entreprise.



Responsabilités principales :

Gestion et développement de portefeuille :



Gérer et développer des clients grands comptes et/ou stratégiques ;



Élaborer et mettre à jour les plans de compte et la stratégie commerciale ;



Assurer un suivi régulier des comptes par des entretiens avec les interlocuteurs clés ;



Développer une connaissance approfondie des besoins et enjeux des clients pour détecter de nouvelles opportunités ;



Fidéliser les clients sur le long terme en développant un haut niveau de satisfaction.



Stratégie commerciale et business développement :



Définir et mettre en œuvre le plan de contact et la stratégie de développement du chiffre d’affaires ;



Organiser la prospection B2B pour présenter et vendre les solutions Celtiis Business ;



Piloter les démarches commerciales (relances, négociation, argumentation, lobbying…) pour concrétiser les affaires ;



Rédiger les offres techniques et commerciales en collaboration avec les ingénieurs avant-vente ;



Assurer le passage de relais avec l’ADV et le Delivery pour les offres sur mesure ;



Créer les CAS dans Kibaru pour une prise en charge effective par l’ADV ;



Identifier les risques de churn et proposer des plans d’action ;



Remonter toute information pertinente sur la veille technologique, commerciale et concurrentielle.



Profil recherché :



Formation :



Bac +5 en Télécommunications, Informatique, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience avérée en gestion de grands comptes, idéalement dans le secteur numérique et auprès du secteur public.



Compétences requises :



Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;



Expérience confirmée en vente B2B dans le domaine des télécommunications ou de l’IT ;



Capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples et directions métiers ;



Maîtrise des techniques de présentation, communication et négociation ;



Connaissance approfondie du marché et des offres télécoms (voix, data, cloud, ICT) ;



Capacité d’analyse et de synthèse ;



Orientation résultats et satisfaction client ;



Sens de l’organisation, dynamisme et intégrité ;



Forte capacité d’adaptation et esprit d’équipe.



Exigences :



Disponibilité totale et mobilité ;



Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés ;



Discrétion et forte intégrité professionnelle ;



Orientation performance et respect des délais.



Dossier de candidature :



CV actualisé ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales



Assurer un service client professionnel, chaleureux et attentif.



Traiter toutes les demandes de réservation : voyageurs individuels, agences, groupes, tours opérateurs.



Garantir la rapidité et la conformité du traitement des réservations selon les standards.



Gérer les tâches quotidiennes liées aux réservations (alertes, traces, pick-up, ORS, OXI, no-shows).



Mettre à jour les tarifs et disponibilités sur les canaux de réservation en ligne.



Suivre la disponibilité des chambres et gérer les ajustements nécessaires.



Communiquer les promotions actuelles et à venir aux équipes et clients.



Informer la réception des réservations particulières (long séjour, VIP, etc.).



Assurer un lien constant avec le service des ventes pour développer les réservations.



Garantir que tous les agents de réservation connaissent les tarifs, forfaits, promotions et programmes Accor.



Effectuer des appels tests pour contrôler la qualité du service rendu.



Former et accompagner les agents de réservation, tout en développant leurs compétences.



Analyser et contrôler les réservations pour garantir la conformité aux stratégies commerciales.



Vérifier les dépôts dus afin de s’assurer de la garantie des réservations.



Respecter et faire respecter les politiques, procédures et standards de service.



Atteindre (ou dépasser) les objectifs fixés pour le département.



Contribuer au développement professionnel de l’équipe.



Fournir un retour régulier à la Direction sur les commentaires clients et la compétitivité tarifaire.



Profil recherché



Expérience confirmée en réservations dans un hôtel de luxe.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Diplôme universitaire ou hôtelier dans une discipline liée.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Maîtrise du logiciel Opera et bonnes connaissances de Word et Excel.



Excellentes aptitudes en communication, sens de l’organisation et esprit d’équipe.



Capacité à rester calme, professionnel(le) et orienté(e) client en toute circonstance.



Informations complémentaires



La langue officielle au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être rédigées en français exclusivement.

Toute candidature dans une autre langue sera automatiquement rejetée.



📌 Dossier de candidature :



CV actualisé



Lettre de motivation

Description du poste : Pour remplir sa mission d'assistance aux victimes de conflits, d'épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une équipe d'urgence, basée à Abidjan, venant en support aux différents programmes dont la mission RDC.



Planifie, conçoit, gère, encadre et coordonne le déploiement global des contenus, stratégies, activités et ressources médicales dans les missions afin de faciliter la prestation de soins médicaux de qualité pour les patients et leur communauté, mais aussi pour améliorer la santé de la population, ses conditions humanitaires et la prévention des maladies. Le coordinateur médical garantit l'implémentation appropriée et la gestion des aspects médicaux des projets de MSF dans la mission, assurant ainsi la réussite des objectifs prévus. Il travaille en collaboration avec le Chef de mission, le département Médical et les autres autorités locales, en se conformant aux valeurs et à la philosophie de MSF, à sa politique en matière de santé, ses protocoles, ses plans d'opération et en restant à l’écoute de la situation médicale et humanitaire du pays.







Responsabilités principales / Activités



Chargé de définir, surveiller et actualiser le volet médical de la stratégie, du plan annuel et du budget de MSF dans le pays. Ces activités seront exécutées en lien avec la communauté, dans le respect de l'éthique médicale et de la qualité des programmations médicales.



En collaboration rapprochée avec le Coordinateur RH, participe à la planification, la définition et la détermination des effectifs du nombre personnel médical dans la mission.



Responsable de la définition et de la mesure d'autres ressources (gestion de la pharmacie et des équipements médicaux, en collaboration avec la logistique) et calendriers, procédures et protocoles.



Chargé d’encadrer et de soutenir directement les coordinateurs terrain et les équipes médicales dans le déploiement des activités médicales.



Responsable de l’évaluation de l'équipe médicale au travers de bilans réguliers et de l’identification des besoins de formations.



Responsable de la politique de santé de la mission et de la politique de rapatriement médical. En collaboration avec le coordinateur RH.



Responsable de la préparation de toutes les commandes de nature médicale en collaboration avec le département Logistique.



Responsable de la soumission de toutes les demandes d'achats locaux de médicaments et de matériel au siège.



Supervise les aspects techniques (d'un point de vue médical) et, en coordination avec le Coordinateur Logistique, les aspects matériels des programmes (qualité des médicaments, sécurité et qualité des installations de soins, consommation, etc.) au travers de visites sur le terrain régulières mais aussi au travers de l'analyse des difficultés rencontrées durant le déploiement.



Facilite la communication, l’échange d’informations et la participation active de tout le personnel médical au développement de la mission.



Surveiller l’état psychologique de tout le personnel de la mission et suggère des solutions pour aider à améliorer les problèmes pouvant toucher la santé mentale.



Responsable de la bonne gestion de la pharmacie au sein de la mission (y compris les projets).



Responsable d’un niveau maximal de sécurité en rapport avec les aspects médicaux (biosécurité, précautions universelles, santé et sécurité au travail).



Responsable de toute l’équipe médicale et de sa supervision au niveau de la capitale.



Responsable de la bibliothèque médicale de la Mission, informe le personnel médical sur le terrain de tout le matériel disponible et tient à jour tous les documents médicaux dans la base de données.



Représente MSF devant les autorités médicales locales et entretient un contact régulier avec les autres acteurs de la mission (autres ONG, organisations locales et internationales, bailleurs de fonds, autorités civiles et militaires, mais aussi autres sections de MSF présentes dans le pays).



Contribue à la formation adéquate de tout le personnel, en veillant à l’organisation des briefings et débriefings médicaux à l’intention de tout le personnel de MSF



Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte



Stratégie Méd-Opérationnelle



Définir des priorités médicales opérationnelle ;



Suivre toutes les études opérationnelles et enquêtes en collaboration avec le siège;



Définir et prioritiser la vision stratégique médico-opérationnelles avec le Chef de mission



Proposer et participer aux différentes missions exploratoires



Responsable de support Technique en orientation Medico opérationnelle des projets



Donner des orientation médicale ARO aux projets ;



Visiter des projets, Formuler les recommandations et s’assurer de la mise en application des recommandations ;



Coordination des activités des staff sous sa supervision :



Fixer / évaluer les objectifs ;



Suivre les activités : Planification des activités ; des congés, formation etc.



Identifier des besoins de formation ;



Politique Santé



Décider et faciliter les évacuations médicales



Assurer le suivi de la santé staff expatrié et leur famille en capitale



RH Médicaux



Analyser et déterminer les besoins des RH médicales de la mission en collaboration avec le Chef de mission



Briefing -Débriefing médicale expat en collaboration



Appui technique des projets : Suivi avec les PMR des activités médicales des projets :



Proposer les formations pour le staff expatrié et national en cas de besoin exprimé ou anticipé



Support versus appui au quotidien aux PMRs en cas des besoins posés ou anticipés lors de l’analyse des données hebdomadaires ou mensuelles venant des projets



Pré-requis du poste

Education / Qualification / Pré-requis



Diplôme de médecine ou d'autres études paramédicales exigé. Une spécialisation en médecine tropicale ou un diplôme en santé publique serait un atout.



Aptitudes



Vision stratégique



Leadership



Travail en réseau et établissement de relations



Sensibilisation aux différences interculturelles



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire requis.



2 ans d’expérience terrain avec MSF en tant que Référent Médical de projet, Coordinateur Médical adjoint ou Coordinateur Médical, incluant au moins une mission dans un contexte d’urgence avec l’une des sections MSF.



OU : 2 ans d’expérience comme Coordinateur Médical au sein d’une autre ONG internationale, avec au moins une mission d’urgence réalisée avec MSF.



Connaissance Linguistique



Niveau professionnel en Français (Requis)



Anglais (Souhaitable)



Connaissance informatique



Bonne connaissance des outils de productivité de Microsoft Office - Excel, Outlook, Powerpoint, Sharepoint, Teams, Word



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N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.



Date Limite : 09 Octobre 2025 18h00 (GMT)

Description du poste : Objectifs du poste



Assurer la mise à jour stratégique et opérationnelle du département médical de la cellule d’urgence (stratégie, outils, suivi de mise en œuvre).



Contribuer à l’analyse des scénarios d’urgence et à la préparation des missions E.Prep (stratégie globale, seuils, stocks).



Conseiller techniquement les PMR déployés et les coordinateurs médicaux.



Participer à l’analyse des alertes et, si nécessaire, être déployé sur le terrain.



Responsabilités principales

Appui stratégique et technique :



Accompagner les équipes terrain dans la conception de propositions d’urgence et la définition de la stratégie médicale.



Garantir la conformité des interventions aux normes MSF-WaCA et superviser leur mise en œuvre.



Fournir un appui technique et médical direct lors de déploiements.



Approvisionnement et gestion des fournitures :



Suivre et contrôler la gestion des stocks médicaux par les équipes.



Garantir le respect des procédures MSF-WaCA pour les achats locaux et dons.



Élaborer et valider les commandes médicales initiales et participer à la constitution du stock E.Prep.



Suivi, rapports et recherche :



Assurer le suivi technique des projets (rapports, visites de terrain).



Analyser les données épidémiologiques et appuyer les aspects méthodologiques.



Participer à l’identification et au pilotage des recherches opérationnelles.



Ressources humaines et formation :



Former techniquement les équipes médicales terrain.



Collaborer avec les RH pour la définition des profils, le recrutement et le suivi du personnel médical.



Participer aux briefings/débriefings et aux sessions de formation MSF-WaCA.



Contribution à la cellule d’urgence :



Participer à l’élaboration annuelle des scénarios, stratégies et stocks.



Représenter le département médical lors de missions et contribuer aux processus décisionnels.



Suivre ponctuellement des interventions médicales spécifiques.



Relations internes et externes :



Participer aux réunions internationales des cellules d’urgence MSF et aux groupes de travail.



Entretenir des relations avec les homologues des autres sections MSF.



Veiller à la bonne diffusion des connaissances, des documents médicaux et des données relatives aux interventions d’urgence.



Profil recherché

Formation : Professionnel(le) de santé, idéalement médecin, avec connaissances en épidémiologie et recherche épidémique.

Compétences clés : Adhésion aux principes MSF, vision stratégique, leadership, flexibilité, sensibilité interculturelle, orientation résultats/qualité, gestion de la sécurité, esprit d’équipe et d’innovation.

Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience MSF dans des projets d’urgence (épidémies, déplacés, nutrition).



Expérience obligatoire en intervention nutritionnelle et vaccination d’urgence.



Expérience confirmée comme coordinateur d’urgence ou coordinateur médical.



Une formation PSP et une expérience de coordination terrain sont des atouts.

Langues : Français et anglais professionnel requis.

Informatique : Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste : Objectifs du poste



Dans le cadre de sa mission d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies et de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une Cellule d’urgence basée à Abidjan, chargée de soutenir les différents programmes.

Le/la Référent(e) RH fera partie de cette cellule et agira en tant qu’expert(e) RH, en apportant assistance et conseil technique.



Responsabilités principales

Opérationnel



Maintenir une relation régulière avec les autres Centres opérationnels (OC) présents dans le contexte.



Participer à l’élaboration, la révision et la mise à jour de la stratégie de la cellule, des objectifs et des budgets.



Conseiller la cellule sur les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan opérationnel.



Garantir la cohérence entre budget RH et activités, en collaboration avec le point focal Finances et les responsables RH terrain.



Assurer la mise en œuvre des standards et politiques RH de MSF-WaCA, en les adaptant au contexte.



Analyser les informations terrain (sitrep, organigrammes, etc.) et fournir un retour pertinent.



Soutien et expertise technique



Contribuer à la définition de la stratégie RH des missions.



Effectuer des visites régulières sur le terrain et analyser les setups pour garantir la cohérence ressources/besoins.



Collaborer avec les équipes terrain, le recrutement et la gestion de pool WaCA pour pourvoir les postes.



Gérer l’enregistrement des demandes d’affectation des IMS dans le SIRH.



Faciliter le processus d’affectation des staffs mobiles internationaux (IMS).



Participer à l’élaboration de normes et d’outils RH.



Conseiller et accompagner dans le processus d’évaluation des performances.



Identifier et suivre le personnel national clé.



Proposer et mettre en œuvre un kit d’outils RH et administratifs.



Identifier les besoins en formation et proposer des mesures adaptées.



Contribuer à la gestion du stress, des conflits et comportements inappropriés, en soutenant les HRCo et gestionnaires RH.



Valider et suivre les politiques de congé, d’hébergement et d’accueil pour chaque mission.



Assurer les briefings et débriefings RH du personnel déployé.



Communication



Produire et analyser des statistiques RH et indicateurs clés de performance.



Capitaliser et partager les expériences RH terrain avec l’équipe RH des opérations.



Participer aux réunions internes et externes pertinentes pour le département RH.



Autres



Assurer temporairement des fonctions de coordinateur/gestionnaire RH en cas de besoin.



Safeguarding et DEI



Veiller à la conformité des missions avec les politiques MSF-WaCA en matière de comportement responsable, diversité, équité et inclusion.



Profil recherché

Formation



Master en Ressources humaines, Psychologie, Sciences sociales ou Développement humanitaire.



Une combinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience peut être prise en compte.



Compétences



Adhésion aux principes de MSF-WaCA.



Vision stratégique et capacités analytiques.



Excellentes aptitudes en coaching, écoute et communication.



Flexibilité, sensibilité interculturelle et leadership.



Orientation résultats, qualité et service.



Rigueur dans la planification et l’organisation.



Capacité d’innovation et de travail en équipe.



Expérience professionnelle



Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 12 mois sur le terrain en tant que Coordinateur de projet ou Coordinateur RH.



Expérience dans l’ouverture de missions/nouveaux pays (recrutement, enregistrement administratif, développement et mise en œuvre de politiques RH).



Expérience confirmée en conception de stratégie, politique et outils RH.



Langues



Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (oral et écrit).



Informatique



Excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).



Connaissance d’outils RH tels que Homere, Workday, Microsoft Dynamics 365, Odoo, etc.