Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : LES MISSIONS DU POSTE : Rattaché au Directeur Financement/Trésorerie Afrique, vous contribuerez activement à la gestion des flux de trésorerie et à la couverture des besoins financiers sur l’ensemble de la zone Afrique. À ce titre, vos principales responsabilités incluent la gestion quotidienne de la trésorerie, la réalisation des règlements via Internet ou l’outil KYRIBA, ainsi que le déploiement de KYRIBA sur la région avec l’intégration des flux dans les ERP comptables. Vous serez en charge du contrôle et de la négociation des frais bancaires, du suivi des rétrocessions et de l’administration bancaire, incluant l’ouverture et la clôture de comptes ainsi que la mise à jour des pouvoirs. Vous produirez un reporting hebdomadaire des positions de trésorerie et des besoins à court terme par pays, consoliderez les cash plans par pays ou zones monétaires, et assurerez le suivi du risque de change, avec la mise en place éventuelle de couvertures en lien avec le Responsable Financement Afrique. Vous gérerez également les cautions bancaires, les déclarations aux banques centrales pour les apports de fonds en provenance de la France, et contribuerez à la réduction des frais financiers bancaires du Groupe et de ses filiales. Enfin, vous établirez un état mensuel de contrôle des frais financiers et assurerez le suivi des réclamations bancaires.

LE PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d’une formation supérieure Bac+4/5 en finance, gestion ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement international ou multinational. Vous disposez d’une expertise reconnue en gestion optimisée de trésorerie, en financement à court et moyen terme, en gestion du risque de change et de liquidité, ainsi qu’en supervision des opérations bancaires internationales. Vous maîtrisez les normes comptables locales et IFRS, avec une bonne connaissance des contraintes réglementaires en Afrique. Doté(e) d’un excellent sens de la rigueur et de la confidentialité, vous savez travailler efficacement en collaboration avec des équipes locales et celles du siège. La maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé), des ERP (SAP, Oracle, Sage X3) et des plateformes de reporting est requise. L’anglais courant est indispensable, et la maîtrise du français constitue un atout important.

BIENVENUE CHEZ GROUPE DUVAL : Le Groupe Duval, fondé par Éric Duval, est un acteur familial français majeur dans le secteur immobilier. Gérant un patrimoine de plus d’un million de m², le Groupe compte plus de 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires annuel de 700 millions d’euros. Il intègre plusieurs métiers : investissement, conception-promotion immobilière et exploitation, notamment à travers les enseignes Odalys (n°2 européen des résidences de tourisme) et Ugolf (leader français et premier réseau international de parcours de golf). Fort de cette diversité, le Groupe Duval s’impose comme une référence solide, avec une forte prédominance dans l’immobilier.

Description du poste : MISSION : Le/La Superviseur Rémunération & Avantages Sociaux a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme et produite dans les délais impartis, tout en participant activement à l’élaboration, la mise en œuvre et l’optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux d’AGL CI. Alliant rigueur opérationnelle et capacités d’analyse, le/la titulaire du poste contribue à la performance sociale, à l’attractivité RH et à la valorisation de la marque employeur.

1) PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Vous pilotez l’ensemble du processus de paie mensuelle, depuis la collecte des variables jusqu’à la validation finale des bulletins. Vous garantissez la conformité des paies avec la législation sociale en vigueur, les conventions collectives et les procédures internes. Vous assurez également la gestion des événements spécifiques tels que les avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, ainsi que les entrées et sorties du personnel, y compris les soldes de tout compte. Vous traitez les déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.) et apportez un support réactif aux collaborateurs et managers sur toutes les questions relatives à la paie et aux éléments de rémunération.

2) PILOTAGE DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX : Vous réalisez des analyses approfondies sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature) et participez à l’élaboration et au suivi de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, benchmark). Vous supervisez la gestion des dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, retraite, prévoyance, restauration…) et êtes force de proposition sur les actions visant à renforcer la fidélisation, la motivation et l’attractivité RH. Vous assurez une veille permanente sur les tendances du marché en matière de rémunération, fiscalité et innovations RH.

3) REPORTING, SUIVI BUDGÉTAIRE ET CONFORMITÉ : Vous assurez le suivi des indicateurs clés liés à la rémunération (masse salariale, coûts, congés…), produisez les reportings RH et contribuez aux audits internes et externes ainsi qu’au suivi budgétaire. Vous identifiez les risques liés à la gestion de la paie et proposez des actions correctives pour garantir la conformité et limiter les anomalies.

4) SUPPORT, CONSEIL ET AMÉLIORATION CONTINUE : Vous apportez un appui technique aux équipes RH et aux managers sur tous les sujets liés à la paie et à la rémunération. Vous répondez de manière pédagogique aux interrogations des collaborateurs concernant les bulletins de paie, les cotisations, les congés ou les absences. Vous contribuez activement à l’optimisation et à la digitalisation des processus RH, notamment ceux liés à la paie et aux systèmes de rémunération. Vous participez également à des projets transverses touchant au SIRH, à la qualité de vie au travail, à l’attractivité employeur et à la politique sociale globale. Enfin, vous êtes garant(e) d’une culture de conformité, de confidentialité et d’excellence opérationnelle au sein du service.

PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, comptabilité ou droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la gestion de la paie, avec une forte dimension analytique liée à la rémunération. Vous maîtrisez les outils de paie et les logiciels SIRH, ainsi qu’Excel (formules, TCD, automatisation). Vous possédez de solides connaissances en droit du travail, en fiscalité sociale, en gestion de la masse salariale et en dispositifs de rémunération. Vous êtes rigoureux(se), méthodique, doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse. Votre sens de la confidentialité, vos qualités relationnelles et votre capacité à collaborer en transversal avec différents interlocuteurs sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Description du poste : DESCRIPTION DE LA MISSION : Dans le cadre de sa politique d’insertion professionnelle des jeunes, Côte d’Ivoire Terminal lance un programme de formation destiné à dix (10) jeunes en vue de les préparer au métier d’Opérateur Portique de Parc. Cette formation, axée à la fois sur la théorie, la pratique et l’aptitude médicale à la conduite d’engins, sera rigoureusement évaluée. La réussite à toutes les épreuves est obligatoire pour accéder à un stage pratique, préalable à la signature d’un contrat à durée déterminée (CDD) en qualité d’Opérateur Portique de Parc. À l’issue de cette phase, les opérateurs auront pour mission de manutentionner les conteneurs dans l’enceinte portuaire en respectant strictement les consignes de sécurité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Effectuer les opérations de débarquement et d’embarquement des conteneurs en suivant scrupuleusement les séquences opérationnelles définies ; respecter les instructions de chargement et de déchargement transmises, ainsi que les directives émises par le pointeur ; signaler systématiquement au pointeur ou au coordinateur opération toute anomalie, panne ou difficulté rencontrée au cours de la manutention ; appliquer les règles de conduite en vigueur ainsi que les procédures de manipulation sécurisée des conteneurs ; faire remonter toute anomalie constatée sur le terrain.

PROFIL RECHERCHÉ : Être titulaire d’un BAC, BT ou BAC+2 / DUT en mécanique industrielle, électricité, électrotechnique, électromécanique ou tout autre diplôme équivalent. Une expérience préalable dans les métiers portuaires constitue un atout. Le candidat doit posséder un bon niveau en français, la connaissance de l’anglais étant un plus. Il est essentiel de faire preuve de résistance au stress, d’avoir un fort esprit d’équipe, un sens élevé de l’engagement, ainsi qu’une curiosité intellectuelle prononcée. Le poste exige une aptitude à travailler en hauteur et en horaires flexibles, y compris la nuit, les week-ends, les jours fériés et en situation de renfort d’équipes.

Description du poste : MISSION : Le/la Responsable Formation aura pour mission de définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie de développement des compétences de l’entité, en cohérence avec les orientations globales de AGL CI. À ce titre, il/elle contribue à faire évoluer les compétences des collaborateurs, à renforcer la performance collective, et à accompagner les transformations de l’organisation.

1) DÉFINITION DES ORIENTATIONS FORMATION DE L’ENTITÉ : Vous participez à l’élaboration de la stratégie formation en identifiant les besoins à court, moyen et long terme, en recueillant les données nécessaires et en les alignant avec les priorités d’AGL CI. Vous élaborez un plan de développement des compétences structuré, avec un budget cohérent.

2) GESTION DU PLAN DE FORMATION : Vous recueillez, analysez et hiérarchisez les besoins de formation exprimés par les managers et les collaborateurs. Vous construisez, pilotez et suivez l’exécution du plan annuel de formation, tout en assurant une gestion rigoureuse du budget alloué.

3) PILOTAGE DES ACTIONS DE FORMATION / SUIVI ADMINISTRATIF : Vous sélectionnez les prestataires externes, suivez la qualité des actions mises en œuvre et veillez à leur conformité avec la législation en vigueur. Vous assurez le montage et le suivi des dossiers de financement lorsque cela est applicable.

4) GESTION DE PROJETS FORMATION : Vous pilotez des projets formation en lien direct avec la stratégie RH et les enjeux opérationnels, concevez et planifiez des parcours adaptés aux différents profils, et assurez le bon fonctionnement des outils digitaux de gestion de la formation (LMS, TMS).

5) ÉVALUATION ET AMÉLIORATION CONTINUE : Vous mettez en place des indicateurs de performance pertinents, évaluez l’impact des actions de formation sur le développement des compétences, et analysez leur retour sur investissement (ROI) pour ajuster les plans si nécessaire.

6) VEILLE ET INNOVATION PÉDAGOGIQUE : Vous suivez de près les évolutions des métiers et des compétences clés, réalisez une veille régulière sur les méthodes pédagogiques innovantes et les outils digitaux pour enrichir l’offre de formation et maintenir son attractivité.



PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez les principes de la formation professionnelle, l’ingénierie pédagogique pour adultes et les outils digitaux de gestion (LMS, TMS). Vous avez une solide culture RH et une bonne compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise. Vous êtes à l’aise avec l’élaboration de plans de formation, l’analyse des besoins, la gestion budgétaire, l’évaluation de l’efficacité des formations et l’optimisation des coûts. Doté(e) d’un bon sens de l’écoute et de la communication, vous faites preuve d’analyse, de rigueur, d’organisation, d’initiative et d’un fort esprit de service. Votre adaptabilité et votre capacité à travailler en mode projet et en équipe seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis la rédaction des offres jusqu’à l’intégration des candidats. Vous rédigerez et publierez les annonces d’emploi en français et en anglais, en veillant à leur attractivité et à leur pertinence selon les profils recherchés. Vous assurerez le sourcing actif via les job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, et autres canaux pertinents. Vous réaliserez les présélections téléphoniques, participerez aux entretiens et organiserez les échanges avec les managers recruteurs. Vous jouerez également un rôle actif lors des campagnes de recrutement de masse et veillerez à une gestion rigoureuse du suivi administratif. Vous mettrez à jour les tableaux de bord de candidatures, optimiserez l’utilisation des outils ATS (tels que Zoho Recruit), et assurerez la gestion efficace des bases de données de candidats. Enfin, vous aurez pour mission de garantir une expérience candidat fluide et positive en les accompagnant à chaque étape du processus avec des conseils personnalisés, renforçant ainsi l’image de marque employeur.

PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d’un Bac+2/3 en ressources humaines ou d’une formation équivalente. Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans les secteurs des mines ou du pétrole (oil & gas). Une expérience dans un environnement multiculturel ou anglophone est un atout majeur. Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous avez une bonne connaissance des outils de sourcing, des métiers techniques dans l’industrie extractive, ainsi qu’une aisance dans l’utilisation du Pack Office (Word, Excel, Outlook) et des systèmes de gestion de candidatures (ATS), notamment Zoho Recruit. Vous êtes également à l’aise avec les réseaux sociaux professionnels et savez les exploiter efficacement pour attirer des talents ciblés.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre d’un projet innovant lancé en Côte d’Ivoire, axé sur la promotion de la santé, du bien-être familial (homme, femme, jeune fille), et sur la distribution de services bancaires adaptés aux commerçants et acteurs du secteur informel, nous recrutons des commerciaux indépendants dynamiques, motivés, et proches du terrain. Vous participerez activement à l’expansion du projet à travers la prospection directe, la présentation de nos offres et la souscription de clients à des produits de santé et de services financiers.

MISSIONS PRINCIPALES : Prospecter activement sur le terrain et proposer nos solutions innovantes auprès des commerçants, artisans, transporteurs et autres professionnels du secteur informel ; présenter clairement les avantages du projet ; promouvoir et faire souscrire les clients à des produits bancaires partenaires (comptes, mobile money, crédits, épargne, etc.) ; assurer un reporting simple et régulier des activités menées ; collaborer étroitement avec l’équipe projet et les partenaires financiers pour assurer la réussite des actions.

RÉMUNÉRATION : Paiement à la tâche pour chaque objectif atteint (inscription, souscription, visite confirmée, etc.), ou à la commission, sous forme de pourcentage sur chaque vente ou service souscrit grâce à vos actions ; bonus additionnels en cas de dépassement des objectifs fixés.

PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une excellente connaissance des zones commerciales d’Abidjan et êtes à l’aise dans les échanges avec les commerçants, artisans et professionnels du secteur informel. Vous êtes autonome, honnête, persuasif et orienté résultats. Une expérience en vente de terrain, communication de proximité ou sensibilisation est fortement appréciée. Vous maîtrisez le français à l’oral et la connaissance des langues locales constitue un atout supplémentaire.

CANDIDATURE : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : INFOS POSTE : Nous recherchons un(e) Infographiste / Designer Graphique maîtrisant parfaitement les outils de conception graphique tels qu’Adobe Illustrator, Photoshop, et autres logiciels similaires. Vous faites preuve d’un sens aigu de la créativité, d’un esprit artistique développé, ainsi que d’un grand souci du détail. Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.

COMPÉTENCES REQUISES : Maîtrise des outils de conception graphique (Adobe Illustrator, Photoshop, etc.), bonne connaissance des outils bureautiques, créativité et sens artistique prononcé, souci du détail, capacité d’organisation et gestion simultanée de projets multiples.

QUALITÉS PERSONNELLES : Assidu(e), ponctuel(le), dynamique, sérieux(se), honnête, organisé(e), avec un sens aigu des responsabilités.

DOSSIER DE CANDIDATURE : Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae, votre portfolio ainsi que vos prétentions salariales

Description du poste : PROFIL DU POSTE : Nous recherchons un(e) technicien(ne) en logistique ou commerce international (Bac+2/3 ou équivalent), doté(e) de bonnes connaissances en gestion de stock, logistique et achats. La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) est requise. Vous êtes autonome, faites preuve d’initiative et savez gérer vos responsabilités efficacement. Un atout supplémentaire serait la possession d’un permis de conduire catégorie B et des connaissances de base en logistique.

DOSSIER DE CANDIDATURE : Merci d’envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation pour postuler.

Description du poste : MISSIONS : Dans le cadre de ce stage pratique, le/la stagiaire aura pour principales missions de réceptionner et ranger les pièces en stock, préparer les commandes destinées à l’atelier, assurer le suivi des entrées et sorties de stock, et apporter un appui à la gestion de l’inventaire. Ce stage est conçu comme une véritable immersion professionnelle, avec une possibilité d’embauche à l’issue de la période.

PROFIL RECHERCHÉ : Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en logistique, magasinage ou mécanique automobile, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur dans la gestion du stock. Vous maîtrisez les bases de l’informatique, notamment Excel et la saisie de données, et vous avez une bonne capacité d’apprentissage sur le terrain.

Description du poste : MISSIONS & RESPONSABILITÉS : Le développeur aura pour mission de concevoir et développer des applications web et/ou logicielles performantes, en intégrant des bases de données relationnelles ou NoSQL. Il devra développer des API et services web sécurisés, assurer les phases de test, de débogage et de validation des fonctionnalités. Il participera à la définition des choix d’architecture technique, rédigera la documentation fonctionnelle et technique, et prendra en charge la maintenance corrective et évolutive des applications existantes. Le respect des bonnes pratiques de versioning (Git) et d’intégration continue est exigé. Le développeur collaborera étroitement avec les équipes UI/UX pour optimiser l’expérience utilisateur, participera aux revues de code et contribuera activement à l’amélioration continue des produits.

PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d’un Bac+4/5 en Informatique, Génie Logiciel, Développement Web, ou Ingénierie Informatique (ou équivalent), vous êtes passionné par le développement et vous démontrez un fort esprit d’équipe. Vous êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation, votre éthique professionnelle, et votre volonté d’apprentissage continu.

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif principal est de réaliser un diagnostic approfondi du système actuel de gestion documentaire, de proposer une méthodologie adaptée aux besoins de la CRM pour la mise en place d’une gestion électronique des documents (GED) efficace, durable et sécurisée. La mission s’appuiera sur l’exploitation optimale des fonctionnalités du NAS Synology DS3622xs+ comme socle d’infrastructure.

TÂCHES PRINCIPALES

Le consultant devra :

• Analyser les dispositifs existants de gestion documentaire (physiques et numériques).

• Rencontrer les différents départements pour identifier les flux et typologies de documents.

• Évaluer les besoins spécifiques par service.

• Concevoir une arborescence de classement normalisée avec une nomenclature des fichiers.

• Définir les métadonnées essentielles et les règles de nommage.

• Proposer une méthodologie d’archivage électronique adaptée aux pratiques internes.

• Définir les procédures de confidentialité, d’accès et de conservation des documents.

• Rédiger un rapport de mission incluant constats, recommandations et plan d’action.

• Élaborer une SOP (Standard Operating Procedure) de GED adaptée à la CRM.

📂 LIVRABLES ATTENDUS

• Une proposition d’arborescence de classement et de nomenclature des documents.

• Une méthodologie complète d’archivage électronique.

• Un guide pratique à l’usage des utilisateurs finaux.

• Un rapport final détaillant les constats, les recommandations et un plan d’action opérationnel.

⏱ DURÉE DE LA MISSION

La mission est prévue pour une durée d’un (1) mois à compter de la date de signature du contrat. Un calendrier détaillé des interventions sera établi en coordination avec la direction informatique et le département logistique de la CRM.

👤 PROFIL DU CONSULTANT RECHERCHÉ

• Spécialiste en gestion documentaire ou archivage électronique.

• Expérience prouvée sur des missions similaires, idéalement en ONG ou dans le secteur public.

• Bonne connaissance des normes internationales (ex. ISO 15489).

• Maîtrise des outils GED/DMS (PaperOffice, Alfresco, etc.).

• Excellentes compétences en rédaction, diagnostic et synthèse.

📬 MODALITÉS DE SOUMISSION

Les consultants intéressés sont invités à transmettre :

Un CV détaillé mettant en avant les expériences similaires.

Une offre technique et financière.

Des références vérifiables de missions précédentes dans le même domaine.

Description du poste : Résumé du poste – Consultant local en santé maternelle et infantile

Sous la supervision du consultant international en santé maternelle et infantile et en collaboration étroite avec l’équipe programme, le/la consultant(e) local(e) jouera un rôle technique clé dans la planification, la coordination et le lancement des activités de santé maternelle et infantile (MCH) au Mali, en assurant l’alignement avec les priorités nationales et les orientations du gouvernement américain.

Responsabilités principales

Servir de point focal technique pour le développement et la mise en œuvre du plan de travail MCH.

Fournir une expertise technique sur les priorités et meilleures pratiques MCH au Mali.

Assurer la liaison avec le Département d'État pour le suivi des orientations, résultats et apprentissages.

Coordonner avec les équipes techniques internes pour garantir l’intégration de la MCH dans le programme global.

Planifier les activités de démarrage, avec des livrables techniques de qualité : plans détaillés, cadres opérationnels, chronogrammes.

Faciliter l’alignement stratégique avec les partenaires (ministère, ONG, bailleurs).

Identifier et documenter les services MCH prioritaires à intégrer dans le programme EpiC.

Assurer la qualité technique des actions en coordination avec les équipes du siège et les directives du gouvernement américain.

Profil recherché

Formation :

Master en santé publique ou gestion de la santé. Une formation clinique est un atout fort.

Expérience :

Minimum 7 ans d’expérience dans le système de santé malien (idéalement aux niveaux régional ou district).

Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de projets financés par le gouvernement des États-Unis.

Connaissance approfondie du secteur MCH, notamment la vaccination, les structures communautaires et les stratégies nationales (plan qualité, supervision, RMNCH).

Expérience de leadership d’équipes de santé à taille moyenne ou grande.

Compétences linguistiques :

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral, avec d’excellentes capacités de rédaction technique en anglais.

Autres compétences clés :

Bonne compréhension des systèmes de planification, d’évaluation et de gestion de la performance.

Capacité avérée à collaborer avec les autorités sanitaires nationales, régionales et les partenaires techniques.

Compétences en analyse des systèmes de santé appliquée aux services RMNCH (souhaitées).

Description du poste : Résumé du poste – Consultant local en nutrition

Sous la supervision du consultant technique international en nutrition, le/la consultant(e) local(e) jouera un rôle clé dans le lancement du programme nutritionnel au Mali. Il/elle assurera l'intégration stratégique de la nutrition dans les interventions de santé maternelle, néonatale et infantile, tout en garantissant la qualité technique, la coordination intersectorielle et l’alignement avec les priorités du gouvernement malien et du gouvernement américain (via le programme EpiC).

🎯Responsabilités principales

Servir de point focal technique pour la nutrition dans les phases de démarrage du programme.

Fournir un appui stratégique sur les bonnes pratiques nutritionnelles adaptées au contexte malien.

Assurer la liaison avec le Département d'État pour l’identification des services prioritaires et le suivi des résultats.

Coordonner l’intégration de la nutrition dans les plans de travail internes, en lien avec les programmes de santé maternelle, néonatale et infantile.

Planifier et encadrer la mise en œuvre des activités de démarrage nutritionnelles (plan de travail, échéancier, logistique).

Faciliter l’alignement stratégique avec les autorités nationales, les bailleurs et les partenaires d’exécution.

Collaborer avec les équipes techniques d’EpiC (siège et terrain) pour garantir la qualité technique et la conformité aux directives.

Profil recherché

Formation :

Master (MSc) en nutrition ou domaine connexe. Une formation clinique combinée à une spécialisation en santé publique est un plus.

Expérience professionnelle :

Minimum 7 ans d’expérience dans le système de santé malien, idéalement au niveau régional ou district.

Expertise en gestion de programmes nutritionnels, avec une bonne compréhension des politiques et plans nationaux.

Expérience souhaitée dans des projets financés par le gouvernement américain.

Compétences techniques :

Bonne connaissance des structures communautaires, des districts sanitaires, et des mécanismes de supervision au Mali.

Capacité à analyser et appliquer les systèmes de santé aux services nutritionnels (analyse systémique).

Maîtrise des outils de planification, suivi et évaluation.

Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et maîtrise du français professionnel.

Savoir-être :

Leadership démontré dans la gestion d’équipes de santé de taille moyenne à grande.

Forte capacité à établir des relations de travail efficaces avec le ministère de la Santé, les autorités locales et les partenaires techniques.

Capacité à travailler de manière autonome, avec rigueur et sens de la coordination interinstitutionnelle.

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement 1 est chargé(e) de coordonner, gérer et superviser les activités de la chaîne d'approvisionnement (achat, transport, entreposage, distribution, etc.) dans le respect des procédures du CICR, pour soutenir efficacement les opérations humanitaires sur le terrain.

🔧 Principales responsabilités

Gérer les flux logistiques (entrées, sorties, livraisons, retours) pour garantir la disponibilité des biens et services.

Superviser les achats locaux et internationaux selon les normes du CICR.

Suivre les commandes, les contrats fournisseurs et les délais de livraison.

Organiser et optimiser le stockage et l’entreposage (quantité, traçabilité, sécurité).

Coordonner le transport des biens jusqu’aux lieux d’affectation (camps, hôpitaux, structures partenaires).

Veiller à la conformité documentaire (bons de commande, de livraison, inventaires).

Mettre en place et suivre les indicateurs logistiques (KPI, reporting, outils de suivi).

Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels, financiers et de sécurité.

✅ Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire en logistique, chaîne d’approvisionnement, commerce international ou domaine connexe.

Expérience :

Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion logistique ou de la chaîne d’approvisionnement, idéalement dans un environnement humanitaire ou ONG.

Expérience avec des normes internationales de procurement/logistique (CICR, ONU, ONG internationales) est un atout.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils informatiques : Excel, systèmes de gestion des stocks (ERP, SAP, etc.).

Connaissance des règles d’achat humanitaire, transport, stockage, et douanes.

Bonne capacité de planification, priorisation et gestion de plusieurs tâches simultanément.

Langues :

Maîtrise du français oral et écrit.

La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un plus.

Aptitudes personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, réactivité.

Esprit d’équipe, diplomatie, respect des principes humanitaires.

Capacité à travailler sous pression et dans des environnements complexes.

📄 Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer :

CV actualisé

Lettre de motivation

Copie des diplômes et références professionnelles

Description du poste : Objectif du poste

Assurer le suivi, le contrôle et la bonne exécution des travaux de bâtiment, ainsi que la gestion technique et administrative des infrastructures.

🔧Responsabilités principales

Contrôler la qualité de l’exécution des travaux selon les normes techniques en vigueur

Participer aux programmes d’entretien et de maintenance des infrastructures

Assurer le suivi du paiement des factures d’eau et d’électricité

Préparer des dossiers techniques : plans, devis, cahiers de charges

Participer à la réception technique des ouvrages

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge : 35 ans maximum au 31 mars 2025

Formation : Bac technique ou professionnel en Bâtiment

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, stages inclus

Mobilité : Disponibilité pour être affecté dans toute région du Niger

Disponibilité immédiate

💼 Compétences transversales requises

Rigueur, sens de l'organisation et gestion du temps

Bonnes capacités d’écoute et de communication

Bonne maîtrise des outils informatiques

Connaissance des exigences du service public

Discrétion, respect du secret professionnel

Intégrité, probité, sens du devoir de réserve

📝 Processus de recrutement

Présélection basée uniquement sur les critères d’éligibilité

Test écrit et entretien oral pour évaluer les compétences

Validation des profils par l’institution bénéficiaire

Intégration et suivi des agents sélectionnés

Description du poste : Missions principales

Le ou la secrétaire assure la circulation efficace des documents et des informations au sein de sa direction et entre les autres services.

Tâches clés :

Réception et traitement des courriers (arrivée et départ)

Rédaction des bordereaux d’envoi

Transmission physique ou numérique du courrier

Saisie de documents divers (notes, rapports, tableaux…)

Gestion des appels téléphoniques

Accueil physique des usagers

Classement et archivage des documents

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025

Formation :

Bac technique ou professionnel en Secrétariat Bureautique,

Ou diplôme niveau 1 de l’ENA en Secrétariat bureautique

Expérience : Minimum 3 ans (stages inclus) à un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Avoir la capacité d’être affecté dans toute région du Niger

🧠 Compétences transversales recherchées

Rigueur, sens de l’organisation et gestion du temps

Capacité d’écoute, de communication et de travail en équipe

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, gestion de documents)

Sens du service public et du secret professionnel

Intégrité, probité, devoir de réserve et respect des règles administratives

📝 Processus de recrutement

Présélection selon les critères d’éligibilité

Test écrit + Entretien oral pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation des profils par l’institution bénéficiaire

Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de Section ou du Responsable régional, l’Archiviste a pour mission la gestion professionnelle des documents administratifs.

Tâches principales :

Réception et classement des dossiers et documents

Archivage physique et tenue professionnelle des archives

Suivi rigoureux des entrées et sorties de documents

Tenue du registre des archives

Participation à toute autre tâche liée à l’archivage ou la documentation

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge : 35 ans maximum au 31 mars 2025

Diplôme : BEPC + 3 en Archives ou Documentation

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans (stages inclus) dans un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Doit pouvoir être affecté dans toute région du Niger

🧠 Compétences transversales requises

Rigueur et sens de l’organisation

Capacité d’écoute, de dialogue et esprit d’équipe

Bonne gestion du temps et des priorités

Maîtrise de base des outils informatiques (Word, Excel, outils de gestion documentaire)

Respect du secret professionnel, devoir de réserve et intégrité

Bonne communication et relations interpersonnelles

Processus de recrutement

Présélection sur la base des critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation des profils par l’institution

Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Tâches clés :

Établir les demandes d’approvisionnement de caisse

Réaliser les encaissements et décaissements selon des justificatifs autorisés

Éditer les inventaires de caisse

Effectuer les arrêts journaliers

Accomplir toutes autres missions confiées par la hiérarchie

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Diplôme requis :

BAC technique ou professionnel en Comptabilité

Ou Diplôme GST de l’ENA (Ecole Nationale d’Administration)

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans (stages inclus) dans un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Doit pouvoir être affecté dans n’importe quelle région du Niger

🧠 Compétences transversales exigées

Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion du temps

Bonne capacité d’écoute, de dialogue et de collaboration

Maîtrise de base de l’outil informatique (Excel, Word)

Discrétion professionnelle, probité, respect du devoir de réserve

Sens du service public et des relations humaines

📝 Processus de recrutement

Présélection sur dossier, basée sur les critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation finale par l’institution publique concernée



Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Missions principales

Sous l'autorité du Chef de section, du Chef de service ou du Directeur régional adjoint, l'Agent de saisie est responsable de la saisie fiable et rapide des données administratives ainsi que du classement rigoureux des documents.

Tâches spécifiques :

Saisie des pièces relatives aux prestations familiales

Saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques

Préparation et édition des bordereaux d’émission

Edition des décomptes de paiement et des états journaliers

Saisie des relevés nominatifs de salaire

Exécution de toutes tâches connexes à la demande de la hiérarchie

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Diplôme : BEP d’État (BEPC + 2 ans) en :

Comptabilité

Informatique

Secrétariat bureautique

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans dans un poste similaire (stages inclus)

🧠 Compétences transversales exigées

Sens aigu de la rigueur, de l’organisation et de la gestion du temps

Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, outils de saisie)

Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel

Bon relationnel et écoute active

Intégrité, probité et respect du devoir de réserve

Sens du service public

📝 Processus de recrutement

Présélection sur dossier selon les critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences

Validation finale des profils retenus par l’institution

Intégration et suivi des agents recrutés

📌 Besoin d’aide pour postuler ?

Je peux vous aider à :

Rédiger un CV optimisé pour ce poste

Préparer une lettre de motivation efficace

Simuler un entretien d’embauche

Description du poste : Objectif du poste

Sous l’autorité du Responsable de l’Agence Comptable, l’Aide-Comptable a pour mission de vérifier la régularité et la conformité des pièces liées à l’ouverture des droits et au paiement des prestations (prestations familiales, accidents du travail/maladies professionnelles, pensions).

📌 Responsabilités principales

Vérifier les relevés nominatifs des salaires (RNS)

Encaisser les cotisations sociales

Signer la situation de contrôle des cotisations

Réceptionner et vérifier les fiches B de pension

Vérifier la conformité des bordereaux d’émission et des décomptes avec les notifications

Vérifier le montant calculé sur les documents de paiement

Apposer le cachet “Bon à payer” sur les décomptes et dater

Réaliser toutes tâches confiées par la hiérarchie

✅ Profil recherché

Diplôme requis :

BAC technique ou professionnel en Comptabilité

ou Diplôme GST de l’ENA

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience professionnelle (stages inclus) dans un poste similaire

Nationalité : Nigérienne

Mobilité : Oui (affectation possible dans n’importe quelle région du Niger)

🧠 Compétences transversales recherchées

Rigueur, sens de l’organisation

Bonne capacité d’écoute et de dialogue

Gestion efficace du temps

Maîtrise des outils informatiques de base

Respect du secret professionnel et du devoir de réserve

Sens du service public

Intégrité et probité

Description du poste : OBJECTIF DE LA FORMATION

Fournir une méthodologie complète et des outils concrets pour mener un appel d’offres efficace, transparent et conforme au Code des marchés publics du Niger ou de la sous-région.

✅ RÉSULTATS ATTENDUS

Élaboration d’un DAO complet et juridiquement solide

Grilles d’évaluation prêtes à l’emploi pour analyser les offres

Plan de suivi et d’archivage conforme aux exigences d’audit

Kit pratique (DAO, fiches de scoring, check-lists)

Attestation CIMA certifiant les compétences acquises

📚 PROGRAMME DE LA FORMATION

I. Introduction

Définition, objectifs et cadre réglementaire

Exercice : brainstorming sur les risques liés à une mauvaise passation

II. Les différentes procédures

Appel d’offres ouvert / Restreint

Demande de cotation – Marché de gré à gré

Atelier : Choisir la bonne procédure selon le contexte

III. Préparation du DAO

Structure : lettre d’invitation, instructions, bordereaux, critères

Clauses obligatoires et options

Travaux pratiques : rédaction d’un mini DAO

IV. Réception et analyse des offres

Organisation de l’ouverture des plis

Évaluation technique et financière

Attribution et notification

Jeu de rôle : simulation d’analyse d’offres

V. Suivi et archivage

Archivage des pièces et traçabilité

Rédaction du rapport de passation

Exercice : remplissage d’une fiche de passation

VI. Éthique et prévention de la corruption

Rôle des acteurs – Mesures de prévention

Cas pratique : étude de situations à risque

👨‍🏫 FORMATEUR : M. HALIDOU SALEY ADAMOU

17+ ans d’expérience au Niger et en Afrique de l’Ouest

Expertises : logistique, chaîne d’approvisionnement, achats, sécurité

Fonctions exercées : DG – Directeur des opérations (Cabinet Rooted), IRC, Islamic Relief, MSF Suisse, CICR, Save the Children, MCA-Niger

Consultant-formateur et enseignant vacataire

📌 PUBLIC CIBLE

Agents de marchés publics

Responsables logistiques / achats

Chargés de projets

Auditeurs internes / Contrôleurs

Toute personne impliquée dans les appels d’offres

Description du poste : Mission principale :

Participer au développement commercial de l’entreprise par la prospection, la fidélisation et le soutien aux actions marketing.

🛠️ Tâches principales :

Prospection physique, téléphonique ou en ligne de nouveaux clients.

Présentation des produits/services de l’entreprise.

Suivi des clients et gestion d’un portefeuille client.

Appui à la rédaction de devis, bons de commande, contrats simples.

Participation à la mise en œuvre de campagnes promotionnelles.

Réalisation de rapports de visite ou de prospection.

Profil recherché :

Savoir lire et écrire.

Dynamisme, autonomie, goût du terrain.

Description du poste : Mission principale :

Assister le service administratif et comptable dans la gestion des tâches courantes, tout en acquérant de l'expérience pratique.

🛠️ Tâches principales :

Accueil téléphonique et physique des visiteurs.

Saisie et mise en forme de documents administratifs et comptables.

Classement et archivage des pièces comptables.

Aide à la préparation des états financiers simples.

Suivi des factures et relances clients/fournisseurs.

Participation aux inventaires périodiques.

👤 Profil recherché :

Bac + 2 en comptabilité, gestion ou administration.

Maîtrise de Word, Excel, et notions de logiciels comptables.

Rigueur, discrétion, sens de l’organisation.

Bon niveau de communication écrite et orale.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE :

Assurer la direction opérationnelle, financière et stratégique de l’entreprise ou de l’unité, tout en veillant à la rentabilité et à la croissance des activités.

✅ RESPONSABILITÉS :

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie globale.

Supervision des opérations quotidiennes (vente, achats, RH, etc.).

Suivi de la trésorerie, des budgets et des résultats financiers.

Représentation de l’entreprise auprès des partenaires et des clients.

Animation et encadrement de l’équipe.

Veille concurrentielle et recherche de nouvelles opportunités de développement.

👤 PROFIL RECHERCHÉ :

Master 2 en Logistique, Administration générale, Comptabilité et Gestion des Entreprises ou domaine équivalent.

Avoir une expertise de 3 ans.

Expérience confirmée en management ou en gestion d'entreprise.

Compétences en leadership, organisation, gestion de projet.

Vision stratégique et orientation résultats.

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL :

Doter les participants de compétences techniques et pratiques leur permettant d’intégrer efficacement le marché de l’emploi dans divers métiers administratifs, financiers, commerciaux et digitaux.

📌 OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de

Maîtriser les bases de la comptabilité, de la gestion financière et de la trésorerie.

Exécuter efficacement des tâches administratives et bureautiques.

Appliquer les techniques de gestion commerciale et de suivi clientèle.

Gérer les tâches relatives aux ressources humaines et à la paie.

Tenir une caisse professionnelle de manière rigoureuse.

Assurer la gestion des stocks et des approvisionnements.

Utiliser les outils numériques pour la communication digitale et la gestion de communauté (Community management).

🗓️ DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Début : 1er Septembre 2025

Durée : 2 mois

Jours : 3 jours/semaine

Lieu : Dans les locaux du cabinet sis au Rond-Point Cité Caisse, vers Bonkaney

💼 DÉBOUCHÉS DE LA FORMATION-STAGE :

Ce programme donne accès à plusieurs postes dont :

Assistant(e) comptable & financier

Assistant(e) administratif(ve)

Gestionnaire commercial(e)

Assistant(e) RH (GRH)

Secrétaire bureautique

Caissier(e) professionnel(le)

Gestionnaire de stock

Community manager

🎯 PUBLIC CIBLE :

Diplômé(e)s en quête d’expérience pratique

Étudiant(e)s en fin de cycle

Jeunes chercheurs d’emploi

Employé(e)s souhaitant une reconversion ou une montée en compétence

🎁 AVANTAGES :

Kit du stagiaire



Maîtrise des logiciels



Certificats des formations



Une attestation de stage de 2 mois

Bonus : Conception de CV professionnel ; Coaching sur la réussite d’un entretien ; Développement personnel



💰 TARIFS :

Inscription : 10 000 Fcfa



Tarif individuel : 75 000 Fcfa

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL :

L’objectif général associé à ce thème de formation est d’améliorer les compétences managériales des acteurs afin de leur permettre d’avoir une maîtrise théorique et opérationnelle des outils et de la méthodologie de la gestion des risques.

📌 OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Connaitre et maîtriser les différents types de risques auxquels s’expose l’organisation ;

Comprendre et maîtriser les principes et les outils du Management des risques incluant notamment les outils d’identification, d’évaluation, d’atténuation, de suivi et du reporting pour la mitigation des risques dans les entreprises, projets, ONG de développement, structures étatiques, etc. ;

Comprendre l’importance et le contour du reporting interne sur la gestion des risques.

🗓️ DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Dates : 30 & 31 Août (13h30 à 16h), 06 & 07 Septembre 2025 (10h à 13h)

Durée : 2 semaines

Lieu : Locaux du cabinet, Rond-Point Cité Caisse, en allant vers le marché Bonkaney

📚 CONTENU DE LA FORMATION :

PARTIE I : Principes Généraux du Management des Risques

PARTIE II : Approche Méthodologique

PARTIE III : Dispositif de Contrôle et de Maîtrise des Risques

PARTIE IV : Dispositif de Pilotage des Risques

PARTIE V : Reporting en Gestion des Risques

PARTIE VI : Stress Test

PARTIE VII : Plan de Continuité des Activités (PCA)

PARTIE VIII : Externalisation des Activités

👥 PUBLIC CIBLE :

Gestionnaires des risques

Auditeurs

Contrôleurs de gestion

Agents de conformité

Directeurs financiers

Responsables administratifs et financiers

Chefs comptables, comptables, assistants comptables et financiers

Agents de contrôle et d’inspection

Jeunes diplômés

Toute personne souhaitant se reconvertir ou renforcer ses compétences en gestion des risques

👨‍🏫 PROFILS DES INTERVENANTS :

Intervenant N°1 : Expert-comptable stagiaire, Directeur des risques d’une grande banque de la place, avec plus de 10 ans d’expérience

Intervenant N°2 : Doctorant en Sciences de Gestion, spécialité Conformité Charia, Audit et Gestion des Risques, avec plus de 5 ans d’expérience en gestion

📄 ÉVALUATION & CERTIFICAT DE VALIDATION :

Un Certificat de Validation sera décerné à chaque participant à l’issue de la session.

💰 TARIFS :

Tarif individuel : 100 000 FCFA

Tarif institutionnel : 200 000 FCFA HT

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

NB : Places limitées à 10 participants

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET :

Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, est un cabinet spécialisé dans la formation en management et offre un éventail de services.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques, afin de renforcer les capacités des professionnels et de sa clientèle.

CONTENU DE LA FORMATION :

Installation et prise en main de WordPress

Site web, Blog ou les deux ?

Hébergeur et nom de domaine

Mise en place d’un serveur local

Tour d’horizon de WordPress

Découverte du tableau de bord

Fonctionnalités de base

Installation de WordPress

Bien configurer WordPress

L’éditeur de WordPress

Écrire et publier pages et articles

Gérer les articles avec les catégories

Les étiquettes

Tour de table des questions et réponses

Gestion des contenus de WordPress

Optimisation des images pour le web

Ajouter des médias (images, sons, vidéos)

Quel format pour les médias

Création d’une galerie de photos

Utiliser toutes les fonctionnalités de l’éditeur

Liens internes

Liens externes

Liens vers des documents

Le menu personnalisé

Gestion des utilisateurs et des droits

Paramétrage et gestion des commentaires

Tour de table des questions et réponses

Gagner en productivité

Modification rapide, actions groupées

La bibliothèque de médias

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET :

Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, est un cabinet qui évolue dans le domaine de la formation en management et offre un éventail de services.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques, afin de renforcer les capacités des professionnels et de sa clientèle.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION :

La fiscalité est un pilier fondamental de la gestion des entreprises et de la régulation économique. Elle évolue constamment sous l’impulsion des nouvelles lois de finances et des réformes économiques. En 2025, la Loi de Finances introduit plusieurs innovations majeures impactant directement les obligations fiscales des contribuables, en particulier les entreprises.

Dans ce contexte, la formation en Fiscalité des Entreprises et Loi de Finances 2025, organisée par le Cabinet MC PLUS, vise à mettre à jour les connaissances des professionnels, à renforcer leurs capacités d’analyse et d’application des dispositions fiscales et à favoriser une meilleure conformité fiscale dans les entreprises.

OBJECTIF GÉNÉRAL :

Permettre aux participants de maîtriser les dispositions de la Loi de Finances 2025 et d'appliquer correctement les règles fiscales en vigueur pour une gestion efficace et conforme des obligations fiscales de l’entreprise.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À la fin de la formation, les participants seront capables de :

Comprendre les fondements de la fiscalité des entreprises.

Analyser les nouveautés de la Loi de Finances 2025.

Identifier les impacts de ces nouveautés sur les pratiques comptables et fiscales.

Calculer les principaux impôts et taxes applicables aux entreprises.

Gérer efficacement les déclarations fiscales.

Prévenir les sanctions fiscales et sécuriser les relations avec l’administration fiscale.

DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Début : 23 août 2025, de 10h à 13h

Durée : 2 semaines (23, 24, 30 et 31 août)

Lieu : Dans les locaux du cabinet sis au Rond-Point Cité Caisse, en allant vers Bonkaney

CONTENU DE LA FORMATION :

Introduction à la fiscalité des entreprises

Lecture, analyse et interprétation de la Loi de Finances 2025

Fiscalité directe : ISB, ITS, Impôts Fonciers, TP, TAFI, TCFGE, TAP

Fiscalité indirecte : TVA, droits d'enregistrement, taxes diverses

Obligations déclaratives et calendrier fiscal

Gestion des contrôles fiscaux et prévention des contentieux

Cas pratiques et simulations à partir des nouvelles dispositions

PUBLIC CIBLE :

Comptables et assistants comptables

Responsables financiers et chefs comptables

Gestionnaires et chefs d’entreprise

Étudiants en fiscalité, comptabilité ou finance

Toute personne souhaitant s’initier ou se mettre à jour en fiscalité d’entreprise

ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE VALIDATION :

Une évaluation sera faite à la fin de la formation.

Une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.

TARIFS :

Tarif Individuel : 75 000 FCFA (inscription 5 000 FCFA + 70 000 FCFA frais de formation)

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

Description du poste : Préqualification des entreprises en Bâtiments et Travaux Publics (BTP)

Pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Contexte :

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad (STaR), dans sa phase III, prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires dans 30 villages des 4 communes d’intervention (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Objectif de l’AMI :

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa, touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans les quatre (04) communes précitées.

Appel à candidature :

Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de la réalisation des projets de construction en génie civil.

Important :

La soumission de l’expression d’intérêt ne garantit pas l’inclusion dans la liste restreinte.

La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de CRS.

Cette présélection sera effectuée en fonction des qualifications et compétences démontrées par les entreprises ayant déposé leur candidature.

Description du poste : Préqualification des Entreprises en bâtiments et Travaux Publics (BTP) pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) dans sa phase III prévoit la réalisation des infrastructures communautaires dans les 30 villages des 4 communes d’interventions (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans quatre (04) communes (Diffa, Chétimari, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Dans ce cadre, Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de réalisation des projets de construction en Génie Civil.

À noter :

La soumission de l’expression d’intérêt ne donne pas le droit d’être incluse dans la liste restreinte. La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de la CRS et sera effectuée suivant les qualifications et compétences démontrées par les entreprises déposant leur candidature.