Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en alignement avec sa stratégie globale. Il/elle veille au développement du capital humain, au maintien d’un bon climat social et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.



Responsabilités principales



Sous la supervision hiérarchique, le/la titulaire aura pour missions :



Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.



Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des carrières.



Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins des différents départements.



Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.



Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement.



Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits.



Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation.



Assurer la communication interne RH, diffusion des informations et valorisation de la culture d’entreprise.



Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).



Profil recherché



Compétences et savoir-être :



Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH.



Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord).



Capacité à définir et suivre un budget RH.



Expérience dans la conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance.



Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.



Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.



Confidentialité, intégrité professionnelle et sens de l’éthique.



Capacité d’adaptation, gestion du stress et orientation résultats.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs.



Capacité à anticiper et résoudre les problèmes, à fédérer et créer la confiance.



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.



Une certification en management ou coaching serait un atout.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée.



Expérience solide en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.

Description du poste : Principales responsabilités



Générer des leads et les convertir en contrats de localisation.



Tenir un registre précis de toutes les ventes et des renouvellements.



Coordonner avec le service conformité pour la vérification des documents.



Fournir un support après la location et gérer les demandes des clients.



Rendre compte hebdomadairement des performances de vente à la direction.



Qualifications et compétences



Excellentes compétences en communication et négociation.



Bonne connaissance des opérations de location de flotte et VTC.



Maîtrise des outils MS Office et CRM.



Solides compétences en gestion de la relation client.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience de 2 à 3 ans dans la vente ou la location, de préférence dans le secteur transport/VTC.



Dossiers de candidature



Merci de nous transmettre votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités



Examiner les rapports de performance des conducteurs et analyser les commentaires des passagers.



Réaliser des audits périodiques pour évaluer la qualité des services.



Coordonner avec le support client pour identifier les tendances et problèmes récurrents.



Recommander des mesures correctives et définir les besoins en recyclage / formation.



Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs à la qualité de service.



Qualifications et compétences



Esprit analytique et souci du détail.



Capacité à gérer les données et indicateurs de qualité.



Bonnes compétences en communication et reporting.



Engagement envers une culture d’amélioration continue.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience de 2 à 4 ans en assurance qualité ou dans le suivi de l’expérience client.



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV.

Description du poste : Missions principales



Gérer les opérations bancaires : retraits, virements et versements sur les comptes courants ou épargne.



Réceptionner et vérifier les instruments de paiement conformément aux normes bancaires avant tout paiement.



Traiter les requêtes des clients avec diligence et professionnalisme.



Participer aux inventaires journaliers de caisse et justifier les écarts éventuels.



Tenir et contrôler la caisse ainsi que les espèces.



Prendre en charge la procédure de coffre et garantir la sécurité des fonds.



Profil recherché



Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire.



Niveau BTS / Licence en banque, finance ou diplôme équivalent.



Grande capacité d’écoute et d’adaptation face à toutes les situations.



Accueil, courtoisie et présentation irréprochables.



Rigueur, discipline, vigilance et organisation dans le travail.



Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.



Maîtrise de l’utilisation d’une caisse enregistreuse.



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV en précisant en objet : CAISSIER(E) EN BANQUE.

Description du poste : Missions principales



Superviser la performance des agents de vente.



Suivre les renouvellements et expirations des baux.



Préparer les rapports et prévisions relatifs à la localisation des véhicules.



Coordonner la conformité et les opérations pour la préparation des véhicules.



Veiller à ce que tous les contrats respectent les politiques de l’entreprise.



Profil recherché



Expérience de 4 à 5 ans en supervision de crédit-bail ou en exploitation de flotte.



Capacités avérées en leadership et gestion d’équipe.



Bonne compréhension de la localisation des véhicules et de la conformité RTA.



Compétences analytiques et en reporting.



Excellente communication écrite et orale.



Conditions de travail



Horaires : 9h00 – 19h00, 6 jours par semaine.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Missions principales



Assurer la veille quotidienne sur les opportunités de marchés publics et privés.



Analyser les dossiers d’appel d’offres (DAO) et identifier les exigences administratives, techniques et financières.



Préparer, constituer et déposer les dossiers de soumission dans les délais impartis.



Coordonner les contributions des différents départements (technique, financier, juridique…).



Suivre les réponses et assurer la relance des soumissions.



Élaborer les rapports d’analyse des résultats et proposer des axes d’amélioration.



Participer à la mise à jour de la base de données fournisseurs et partenaires.



Garantir la conformité des documents administratifs aux exigences réglementaires.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac +3 minimum en Gestion, Commerce, Marchés Publics, Administration ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans la gestion d’appels d’offres publics et privés.



Maîtrise des procédures de passation des marchés (Code des marchés publics, bailleurs internationaux…).



Excellente maîtrise de la rédaction administrative et technique.



Organisé(e), rigoureux(se), discret(e) et capable de travailler sous pression.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PDF, plateformes de soumission en ligne).



Bonne expression orale et écrite en français indispensable ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Principales responsabilités



Tenir à jour les registres des véhicules et les journaux de conformité.



Gérer les renouvellements d’immatriculation et d’assurance des véhicules.



Classer et actualiser la documentation administrative avec rigueur.



Coordonner avec les équipes de conformité et de localisation selon les besoins opérationnels.



Assurer la gestion des envois de courrier et documents officiels.



Qualifications et compétences



Compétences solides en gestion administrative et documentaire.



Maîtrise des outils informatiques de base (MS Office).



Bonnes aptitudes à la communication et au travail d’équipe.



Souci du détail et fiabilité dans l’exécution des tâches.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience de 1 à 2 ans dans un poste administratif, idéalement dans le secteur transport ou logistique.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités



Planifier et dispenser des séances de formation d’initiation et de sécurité pour les conducteurs.



Développer et mettre à jour les supports de formation et les procédures opérationnelles standard (SOP).



Évaluer l’efficacité des formations grâce à des évaluations et retours d’expérience.



Coordonner les programmes de recyclage et les renouvellements de certification.



Collaborer étroitement avec les contrôleurs qualité et les responsables de conformité.



Qualifications et compétences



Excellentes compétences en communication et présentation.



Expérience en formation de conducteurs ou en sécurité des transports.



Solides compétences en organisation et conception pédagogique.



La maîtrise de plusieurs langues constitue un atout.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience de 3 à 5 ans en formation ou en opérations, idéalement dans le secteur VTC ou logistique.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités



Gérer l’immatriculation des véhicules, les renouvellements d’assurance et les inspections périodiques.



Tenir à jour les dossiers et la documentation relative à la conformité.



Coordonner avec la RTA et les fournisseurs d’assurance.



Réaliser des audits aléatoires sur la documentation de la flotte.



Signaler rapidement tout problème de conformité à la direction.



Qualifications et compétences



Solide compréhension des normes de conformité en transport.



Rigueur, souci du détail et bonnes capacités d’organisation.



Maîtrise de Microsoft Office et des outils de suivi documentaire.



Capacité à coordonner avec les autorités gouvernementales.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en conformité ou en administration de flotte.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV.

Description du poste : Mission principale



Nous recherchons un Chauffeur professionnel expérimenté pour assurer le transport des responsables, des employés et des membres de la famille de l’entreprise. Vous serez amené à effectuer des missions à Abidjan et dans d’autres villes du pays.



Profil recherché



Âgé(e) de 35 ans ou plus.



Minimum 5 ans d’expérience en tant que chauffeur professionnel.



Ponctuel(le), fiable et joignable à tout moment.



Permis de conduire valide indispensable.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



Votre CV.



Une copie de votre permis de conduire

Description du poste : Missions principales



Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :



Concevoir et animer des modules pratiques sur la détection de falsifications et la reconnaissance des éléments de sécurité sur les titres d’identité ;



Initier les participants à l’analyse graphologique pour identifier les incohérences dans les signatures et écritures ;



Encadrer des mises en situation et simulations de vérification documentaire ;



Rédiger un rapport de formation et d’évaluation des acquis des participants.



Profil recherché



Diplôme de niveau BAC+5 ou plus en psychologie, criminologie, graphologie, expertise documentaire ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans la formation ou l’expertise documentaire ;



Maîtrise des outils de détection (loupe, lampe UV, logiciels de vérification, etc.) ;



Bonne pédagogie, sens de la communication et capacité à transmettre des compétences pratiques.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au plus tard le lundi 17 novembre 2025 à 00h00 GMT. Délai de rigueur.

Description du poste : Profil recherché



Le/la candidat(e) idéal(e) doit :



Avoir au minimum un BAC+2 (toutes filières confondues) ;



Maîtriser l’anglais et les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Avoir un sens élevé du résultat et une approche facile avec les enfants ;



Être capable de travailler en équipe, de façon autonome et sous pression ;



Être disposé(e) à résider à Abengourou ou Adzopé ;



Avoir 20 ans ou plus.



Remarque : la candidature féminine est fortement encouragée.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



Un curriculum vitae détaillé ;



Copies des diplômes ;



Dans le corps du mail, préciser votre volonté et disponibilité à résider à Adzopé.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe sur son site de Conakry, le CEFPRO-GN recrute les profils suivants :



Assistante de Direction



Comptable



Chauffeur



Agent de Liaison



Profil recherché



Les candidats doivent :



Être titulaires d’un diplôme correspondant au poste ;



Justifier d’une expérience pertinente dans le domaine ;



Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et du travail en équipe ;



Être immédiatement disponibles.



Dossier de candidature



Merci de transmettre un curriculum vitae à jour.

Description du poste : Une entreprise locale spécialisée dans la maintenance informatique et électronique recherche un technicien polyvalent, dynamique et motivé pour assurer des interventions techniques sur site à Bassam et Port-Bouët.



Missions principales



Diagnostiquer et réparer les ordinateurs (hardware & software) ;



Intervenir sur les équipements électroniques défectueux ;



Assurer un suivi rapide des pannes et des interventions ;



Maintenir un contact client professionnel et chaleureux.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac, idéalement en électronique, informatique ou maintenance ;



Résider dans les zones de Grand-Bassam ou Port-Bouët ;



Très bonne maîtrise de la réparation d’ordinateurs (hardware et software) ;



Qualités personnelles : dynamisme, assiduité, sens du travail, respect des délais, aisance relationnelle.



Lieu de travail



Bassam et Port-Bouët



Dossier de candidature



Envoyez votre CV à l’adresse de contact de l’entreprise.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un stagiaire au sein de notre département technique pour contribuer à la réalisation des études techniques de nos projets.



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique, le/la stagiaire sera chargé(e) de :



Réaliser les plans Exe, implantations et recollements ;



Effectuer les notes de calculs et bilans thermiques ;



Dimensionner les installations solaires ;



Réaliser les bilans de puissance ;



Assurer le reporting régulier des activités ;



Participer à l’ensemble des études techniques des projets.



Profil recherché



Jeune homme ou femme, dynamique et concentré(e) ;



Résidant dans la zone Angré – Abobo ;



Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur (BTS), idéalement en études techniques ;



Bonne maîtrise des logiciels : Autocad, Caneco, Excel ;



Esprit d’initiative, motivation et volonté d’atteindre ses objectifs.



Dossier de candidature



Envoyez votre CV en version PDF uniquement

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons une stagiaire commerciale pour rejoindre notre service commercial et participer aux actions de vente sur Abidjan ainsi que dans l’intérieur et l’extérieur de la Côte d’Ivoire.



Missions principales



Sous la supervision du Chef de Service, la stagiaire sera chargée de :



Effectuer la prospection de nouveaux clients ;



Réaliser les actions de vente auprès des clients ;



Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle ;



Effectuer le reporting régulier des activités commerciales.



Vous serez également impliquée dans la communication et la vente de produits tels que :



Sécurité électronique ;



Matériels et consommables informatiques ;



Logiciels de gestion.



En outre, vous participerez aux lots techniques des projets (CFA, CFO, plomberie, climatisation) via des partenariats ou appels d’offres.



Profil recherché



Jeune fille éloquente et présentable, résidant à Angré – Abobo ;



Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur (BTS), idéalement en gestion commerciale ;



Connaissances en prospection, communication et techniques de vente ;



Dynamique, motivée et orientée résultats, avec une forte volonté d’atteindre ses objectifs.



Dossier de candidature



Envoyez votre CV en version PDF uniquement

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Directeur Technique et/ou du Directeur Général, vous intervenez en amont dans les phases de prospection et de réponses aux appels d’offres, et assurez le suivi technique des chantiers :



Superviser les études techniques et coordonner les travaux liés à l’exploitation ;



Garantir la qualité des réalisations, le suivi budgétaire et les résultats financiers des chantiers ;



Former et encadrer les agents aux meilleures pratiques et techniques d’exécution ;



Concevoir et contrôler les budgets de chaque chantier ;



Optimiser les études et les chantiers en termes de planification et de rentabilité ;



Participer aux réunions techniques du service ;



Assurer la communication avec les responsables d’exploitation sur le terrain et remonter les problématiques importantes au Directeur Technique et/ou à la Direction Générale ;



Contrôler et valider les documents et attachements par localité ;



Encadrer et animer les équipes, structurer leurs méthodes et processus ;



Assister les équipes dans l’organisation de leur travail et la gestion des priorités ;



Veiller au respect des procédures internes et des normes HSE ;



Représenter la société auprès des administrations et partenaires externes.



Profil recherché



Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Travaux Publics ou Environnement ;



Expérience minimale de 5 ans dans une Direction Technique ou un poste similaire ;



Dynamique, autonome et résistant au stress ;



Âgé(e) de 40 ans maximum.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV) à jour ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Leadership et coordination



Diriger et coordonner le programme de recherche de WASCAL ;



Superviser les opérations du Centre de Compétences ;



Gérer, motiver et encadrer les équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies permettant d’atteindre les objectifs scientifiques du WASCAL.



2. Recherche et innovation



Concevoir, piloter et superviser des projets de recherche fondamentale et appliquée ;



Développer des modèles et outils intégrant les dimensions biophysiques et socio-économiques ;



Assurer la qualité scientifique et le respect des normes éthiques ;



Rédiger, réviser et publier des articles scientifiques et rapports de recherche.



3. Collecte de fonds et partenariats



Élaborer des stratégies de levée de fonds en concertation avec la Direction Générale ;



Identifier et mobiliser des financements auprès de bailleurs nationaux et internationaux ;



Renforcer les partenariats avec les communautés scientifiques régionales et internationales ;



Conseiller scientifiquement le Directeur Exécutif et le Conseil d’Administration de WASCAL.



4. Collaboration et renforcement des capacités



Collaborer avec le programme d’études supérieures de WASCAL ;



Contribuer aux dialogues politiques et à la diffusion des résultats auprès des acteurs universitaires et non universitaires ;



Superviser, suivre et évaluer les activités de recherche et les projets scientifiques ;



Garantir l’application des politiques internes, des codes éthiques et des normes scientifiques.



Profil recherché



Doctorat en sciences de la vie, géosciences, socio-économie ou domaine connexe ;



Minimum 10 ans d’expérience en recherche, dont plusieurs années dans la gestion ou la coordination d’équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Réalisations scientifiques significatives et publications reconnues ;



Expérience confirmée en collecte de fonds auprès de donateurs nationaux et internationaux ;



Compétences avérées en gestion administrative, financière et scientifique de programmes de recherche ;



Solides aptitudes relationnelles et de communication, capacité à travailler avec des partenaires multiculturels ;



Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; la connaissance du français constitue un atout ;



Expérience de travail dans les pays d’Afrique de l’Ouest et disponibilité pour des déplacements fréquents.



Procédure de candidature



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation (2 pages maximum) présentant les motivations du candidat et son adéquation avec le poste ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant la liste des publications ;



Les coordonnées de trois références professionnelles (noms et adresses e-mail).

Description du poste : Notre mission

Nous œuvrons pour faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.

En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne ne disposait pas de compte bancaire, en raison des coûts élevés, du manque d’accès aux agences et de l’acceptation limitée des cartes bancaires. Résultat : les populations conservaient leur argent à domicile, les petits commerçants dépendaient de prêteurs à taux exorbitants, et les parents perdaient du temps à effectuer leurs paiements en espèces.

Wave résout ce problème en proposant des services financiers simples, accessibles et sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Depuis le lancement de notre application mobile au Sénégal en 2017, nous avons connu une croissance fulgurante et comptons aujourd’hui des millions d’utilisateurs dans 9 pays. Notre ambition est claire : faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.



Votre rôle

Nous recrutons un(e) Responsable Régional(e) de la Croissance des Utilisateurs, un poste stratégique chargé de piloter et d’accélérer notre expansion sur le terrain. Vous dirigerez les activités de distribution dans votre région et veillerez à la croissance et à la fidélisation de notre base d’utilisateurs. Votre mission sera de concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes favorisant l’utilisation active de nos services financiers (transferts, paiements, etc.) afin de positionner Wave comme le portefeuille numérique de référence.



Responsabilités principales



Encadrer une équipe de superviseurs/chefs d’équipe chargés de la gestion des distributeurs de terrain.



Identifier et lever les obstacles à la croissance du nombre d’utilisateurs et maintenir un haut niveau d’utilisation active.



Élaborer des stratégies efficaces pour la fidélisation des utilisateurs.



Recruter, former et piloter les équipes de distribution en garantissant leur performance et leur cohésion.



Définir la feuille de route trimestrielle de votre région et atteindre les objectifs fixés.



Utiliser les données pour orienter les décisions stratégiques et suivre les performances de l’équipe.



Collaborer étroitement avec les équipes d’agence pour aligner les objectifs et opérationnaliser les stratégies.



Contribuer à la stratégie de distribution globale de Wave en partageant vos analyses et retours d’expérience.



Promouvoir les valeurs de Wave et veiller à leur ancrage au sein de votre équipe.



Profil recherché



Maîtrise du français et d’une langue locale (atout).



Excellente maîtrise de l’anglais (communication et reporting).



Expérience avérée en vente, développement commercial ou gestion d’équipe.



Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la conception de stratégies d’acquisition d’utilisateurs (télécoms, paiements, biens de consommation ou institutions financières).



Expérience dans la gestion de grandes équipes (plus de 50 personnes).



Maîtrise d’Excel et aisance avec les outils technologiques.



Autonomie, sens de l’organisation et grande capacité d’adaptation.



Esprit d’équipe, rigueur et excellent sens de la communication.



Conditions du poste



Lieu : Burkina Faso, avec disponibilité pour des déplacements dans d’autres régions (2 à 3 mois).



Autorisation de travail au Burkina Faso obligatoire.



Rémunération compétitive selon une grille salariale transparente.



Assurance santé avantageuse pour l’employé et ses ayants droit.



Congé parental : 26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères.



Garde d’enfants subventionnée au retour de congé.



Remboursement du temps de communication.



Repas gratuits et espace de travail moderne.



À propos de notre équipe

Notre équipe, présente au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, œuvre avec passion pour rendre les services financiers accessibles à tous.

Nous favorisons l’autonomie et la responsabilité à chaque étape des projets. Soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa, Wave figure parmi les entreprises africaines à la croissance la plus rapide.



Procédure de candidature

Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne et à téléverser un CV et une lettre de motivation (en anglais) précisant leur intérêt pour le poste et pour Wave.

Nous encourageons les candidatures de tous horizons. Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif.

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES



1. PLANIFICATION ET MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME



Participer aux réflexions stratégiques sur les politiques, stratégies et programmes environnementaux au Burkina Faso.



Identifier, développer et promouvoir, en concertation avec les programmes thématiques pertinents et la direction régionale du PACO, des projets et initiatives alignés sur les priorités nationales et conformes à la mission de l’UICN.



Développer et suivre le pipeline de projets, tout en appliquant le processus d’approbation des projets de l’UICN.



Maintenir, développer et diversifier les partenariats techniques et financiers.



Renforcer la collaboration avec les Membres et Membres potentiels de l’UICN.



Mettre en œuvre le système de suivi-évaluation du portefeuille de projets du programme.



Produire des rapports, synthèses et leçons apprises issus de la mise en œuvre des activités.



Collecter et actualiser les données pertinentes (politiques nationales, législations, documents institutionnels) afin d’alimenter la base de connaissances de l’UICN sur le pays et la région.



Mener des études et analyses contribuant à une meilleure compréhension des enjeux nationaux et régionaux.



Participer aux programmes et projets collaboratifs avec les unités pays, régionales ou globales de l’UICN.



Appuyer la mise à jour du portail des projets et programmes.



2. GESTION DU PROGRAMME

Le Chef de Programme coordonne la fourniture des services nécessaires aux programmes thématiques régionaux et globaux mis en œuvre dans le pays, notamment :



La mise en œuvre effective des projets approuvés, selon les accords convenus.



La gestion administrative et financière du bureau pays.



La tenue de la comptabilité, le suivi mensuel des dépenses et la production de rapports financiers trimestriels pour chaque projet en cours.



La fourniture de services administratifs (ordres de mission, contrats de travail, gestion du personnel, etc.) conformément aux procédures régionales ou globales.



La mise à disposition d’espaces de travail, de moyens logistiques et de transport pour les autres unités de l’UICN, sur la base d’accords établis.



La facilitation d’activités ponctuelles (réunions, ateliers, études) menées par l’UICN ou ses partenaires au Burkina Faso.



3. SUPPORT INSTITUTIONNEL



Participer, à la demande, aux structures régionales ou globales de gestion ainsi qu’aux groupes de travail, task forces et comités pertinents.



En collaboration avec l’Unité de Développement Institutionnel, contribuer à la mise en œuvre du Programme unique des trois piliers de l’Union au Burkina Faso et dans la région Afrique centrale et occidentale.



QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES



Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en environnement ou dans un domaine connexe, avec une solide connaissance des enjeux environnementaux en Afrique de l’Ouest et du Centre.



Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans la conservation de la nature et la gestion durable des ressources naturelles, en particulier en Afrique.



Avoir une expérience confirmée en gestion de projets et de programmes.



Disposer d’une expérience en développement de programmes et en mobilisation de financements pour des initiatives de conservation.



Maîtriser le contexte environnemental, économique et socio-politique du Burkina Faso.



Avoir une excellente connaissance des partenaires bilatéraux et multilatéraux opérant dans le pays.



Une bonne connaissance de l’UICN et de ses missions serait un atout.



Démontrer une expérience de travail en réseaux multidisciplinaires et multiculturels.



Posséder d’excellentes aptitudes en communication, coordination et travail d’équipe.



Faire preuve d’une grande capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports.



Avoir un bon niveau d’expression orale et écrite en anglais.



Maîtriser les outils informatiques de bureau et les plateformes de communication numérique.



Être disposé à voyager fréquemment à l’intérieur du Burkina Faso et à l’étranger.



CANDIDATURES

Les candidats intéressés sont invités à postuler via le Système de Gestion des Ressources Humaines de l’UICN, en ouvrant l’annonce correspondante et en cliquant sur le bouton « Apply ».

Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système.

Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 (heure de la Suisse – GMT +1 ou GMT +2 en période d’heure d’été).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recrute un Runner (H/F) afin de renforcer son équipe de restauration. Le titulaire du poste assure la liaison entre la cuisine et la salle, garantissant un service fluide, rapide et efficace. Il veille à la bonne circulation des plats, boissons et matériels, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et au bon déroulement des opérations.



Missions principales



Transporter les plats de la cuisine vers la salle avec rapidité, soin et efficacité.



Assurer la mise en place du matériel de service (assiettes, verres, couverts).



Aider les serveurs durant les périodes de forte affluence.



Débarrasser et nettoyer les tables après le départ des clients.



Transmettre les demandes ou remarques des clients à la cuisine.



Vérifier la propreté et la disponibilité du matériel avant et après chaque service.



Participer à l’entretien des zones de service et au rangement du matériel.



Apporter un appui logistique lors des événements spéciaux (buffets, mariages, réceptions).



Profil requis



Niveau d’études : secondaire minimum.



Une première expérience en restauration ou en hôtellerie constitue un atout.



Bonne condition physique, rapidité d’exécution et sens du service.



Discrétion, endurance et esprit d’équipe.



Sens de l’organisation et respect strict des consignes d’hygiène et de sécurité.



Disponibilité pour travailler en horaires décalés, week-ends et jours fériés.



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelle

Description du poste : À propos du poste

Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Bassecourier.

Le titulaire du poste assure le soin quotidien des animaux, la surveillance du zoo et accompagne les visiteurs lors des visites guidées, garantissant ainsi la sécurité, le bien-être immédiat des animaux et une expérience éducative et ludique pour le public.



Missions principales



Soin quotidien des animaux



Nourrir et abreuver les animaux en respectant les procédures établies.



Aider à la préparation des aliments pour les animaux.



Surveiller les comportements des animaux et signaler tout signe d’anomalie ou de maladie.



Proposer des idées pour améliorer le bien-être animal.



Effectuer les soins de base et assurer l’hygiène des enclos.



Observer et détecter les comportements inhabituels.



Connaître et identifier les espèces présentes dans le zoo.



Entretien de l’espace et accompagnement des visiteurs



Nettoyer les enclos, cages et abris pour maintenir une hygiène et une sécurité optimales.



Accompagner les visiteurs tout en garantissant leur sécurité et celle des animaux.



Fournir des informations claires et pédagogiques sur les différentes espèces animales.



Participer à l’entretien général des espaces verts autour du zoo.



Proposer des idées pour améliorer l’expérience des visiteurs.



Sensibiliser les visiteurs à la préservation de la faune et de l’environnement.



Profil requis



Formation ou expérience en élevage, zoologie, biologie animale ou encadrement touristique.



Minimum 1 an d’expérience dans un parc animalier, zoo ou domaine similaire.



Expérience souhaitée dans un environnement animalier ou éducatif.



Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact direct avec les animaux.



Patience, rigueur, sens de l’observation et sens des responsabilités.



Leadership, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.



Capacité à travailler en extérieur, horaires variables selon les saisons.



Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.



Résistance aux conditions climatiques et exposition aux environnements agricoles.



Dossier de candidature



Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Technicien Spécialiste en Gestion de Parc Animalier (H/F).

Le titulaire du poste veille à assurer la gestion, le bien-être et la sécurité des animaux du parc, tout en garantissant la propreté, l’attractivité et la conformité des installations.

Il contribue également à offrir aux visiteurs une expérience éducative, ludique et respectueuse de l’environnement, conforme à l’image haut de gamme et écoresponsable du complexe.



Missions principales



Soin et suivi des animaux



Assurer l’alimentation, l’abreuvement et le suivi sanitaire des animaux.



Observer l’état de santé et le comportement des différentes espèces, en signalant toute anomalie.



Assurer le suivi des naissances, soins et traitements, et tenir à jour les registres animaliers.



Collaborer avec les vétérinaires pour les soins préventifs et curatifs.



Entretien et aménagement des habitats



Nettoyer et entretenir les enclos, habitats et zones de présentation.



Gérer les stocks d’aliments, de produits vétérinaires et de matériel d’entretien.



Participer à la conception et à l’aménagement des enclos dans le respect du bien-être animal.



Sécurité et réglementation



Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité pour le personnel et les visiteurs.



Participer à la formation du personnel d’appui (agents d’entretien, stagiaires, etc.).



Accueil et sensibilisation du public



Informer les visiteurs sur les espèces, leur comportement et leur habitat naturel.



Participer à des visites guidées, ateliers et événements éducatifs valorisant le parc.



Contribuer à l’embellissement du site (signalétique, propreté, aménagements paysagers).



Soutenir le service communication dans les actions de promotion et de sensibilisation environnementale.



Profil requis



Formation en zootechnie, gestion de la faune, élevage ou biologie animale.



Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion ou le soin d’animaux (parc, réserve, ferme pédagogique).



Bonne connaissance en zoologie, élevage et comportement animal.



Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact avec le public.



Rigueur, patience, autonomie, vigilance et sens des responsabilités.



Esprit d’équipe, fiabilité et respect strict des procédures.



Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.



Capacité à travailler en extérieur et à s’adapter aux conditions climatiques.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recherche un Barman (H/F) pour renforcer son équipe au sein du bar du Club.

Le titulaire du poste a pour mission d’assurer un service professionnel, rapide et convivial, tout en contribuant à l’ambiance du bar, à la satisfaction de la clientèle et à la valorisation de l’image de l’établissement.



Missions principales



Préparer et servir les boissons alcoolisées et non alcoolisées selon les recettes, standards et fiches techniques.



Accueillir les clients et entretenir une ambiance conviviale, chic et professionnelle.



Servir les clients au bar et en salle avec efficacité, précision et courtoisie.



Gérer les stocks journaliers de boissons, consommables et verrerie.



Effectuer les inventaires périodiques et signaler toute rupture ou anomalie.



Maintenir la propreté du bar, du matériel, des équipements et des surfaces de travail.



Enregistrer les ventes et remettre les encaissements à la caisse centrale.



Participer à la mise en place avant ouverture et au rangement après fermeture.



Contribuer activement à la valorisation de l’image du Club par un service élégant et constant.



Créer et proposer des cocktails signatures pour les événements ou soirées à thème.



Collaborer étroitement avec les serveurs pour un service fluide entre le bar et les espaces de restauration.



Appuyer l’équipe événementielle lors des soirées spéciales, apéros-dînatoires et animations festives.



Profil requis



Formation en restauration, hôtellerie ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un bar d’hôtel, restaurant ou établissement haut de gamme.



Maîtrise des techniques de préparation de boissons et cocktails (mixologie).



Bonne connaissance des spiritueux, vins et produits locaux.



Présentation soignée, dynamisme et excellente résistance au stress.



Sens aigu du service client, réactivité et esprit d’équipe.



Disponibilité pour travailler en horaires fractionnés, soirées, week-ends et jours fériés.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un établissement reconnu dans le secteur de la restauration et de l’hôtellerie de loisirs, recherche un Agent d’Accueil (H/F) pour rejoindre son équipe.

Le titulaire du poste est chargé d’assurer un accueil professionnel, chaleureux et dynamique des clients dans les espaces restauration et bar. Il veille à la bonne orientation des clients, à la fluidité du service et à la qualité de l’expérience client, conformément aux standards de l’établissement.



Missions principales

Accueil et orientation des clients



Accueillir les clients dès leur arrivée avec courtoisie et professionnalisme.



Accompagner les clients à leur table ou les orienter selon la disponibilité des espaces.



Fournir des informations sur les offres du jour, les menus et les événements.



Gérer les réservations et tenir à jour le registre des clients.



Coordination et communication



Collaborer avec les serveurs et le personnel de caisse pour assurer un service fluide.



Gérer les attentes en période d’affluence et veiller au confort des clients.



Assurer la liaison entre les différents services pour optimiser l’organisation du flux.



Promotion et image du complexe



Représenter l’établissement avec une présentation soignée et un comportement exemplaire.



Promouvoir les activités et événements du complexe (piscine, soirées à thème, offres spéciales).



Profil requis



Formation en accueil, tourisme ou hôtellerie-restauration.



Expérience souhaitée dans un poste similaire (accueil client, restauration ou hôtellerie).



Excellente maîtrise des techniques d’accueil et de communication client.



Courtoisie, sourire, patience et sens du service.



Esprit d’équipe, réactivité et sens de l’organisation.



Disponibilité les week-ends et jours fériés ; capacité à rester debout sur de longues durées.



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un complexe de loisirs moderne combinant un espace de jeux et de restauration, recherche un Serveur (H/F) pour renforcer son équipe. Le titulaire du poste veille à offrir un service attentif, rapide et courtois, garantissant aux clients une expérience agréable, conviviale et sécurisée au sein de la salle de jeux. Il contribue également à la propreté, à l’organisation et à la qualité du service, assurant ainsi le maintien de l’image haut de gamme du site.



Missions principales



Accueillir les clients avec sourire, courtoisie et professionnalisme.



Prendre les commandes de boissons et collations et assurer un service rapide et précis.



Conseiller les clients sur les menus, offres promotionnelles et animations disponibles.



Veiller à la propreté, à l’ordre et au respect des normes d’hygiène dans la salle.



Vérifier la satisfaction des clients et faire remonter leurs remarques au responsable.



Participer au rangement, à la fermeture et à la remise en état de la salle de jeux.



Appuyer l’équipe lors des événements, tournois ou animations spéciales.



Contribuer à la mise en place des tables de jeux ou des espaces réservés selon les besoins.



Aider à la gestion et à l’approvisionnement des stocks de boissons et de collations.



Profil recherché



Formation en restauration, hôtellerie ou service à la clientèle.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire, idéalement en salle de jeux, bar lounge ou espace de loisirs.



Bonne maîtrise des techniques de service à table et du service de boissons/snacks.



Connaissance des règles d’hygiène alimentaire et de sécurité.



Présentation soignée, courtoisie et sens aigu du service client.



Esprit d’équipe, dynamisme et capacité à évoluer dans un environnement animé.



Rigueur, sens de l’organisation et disponibilité pour les horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés).



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Le Chef de Pôle assure la performance économique, la durabilité environnementale et la qualité des productions, tout en garantissant la sécurité, la traçabilité et l’approvisionnement du complexe.



Missions principales



Planification et pilotage de la production



Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de production agricole (cultures, permaculture).



Planifier les approvisionnements et la logistique liés aux intrants agricoles.



Assurer le suivi technique et économique des productions (rendements, coûts, ventes).



Gestion des opérations agricoles



Superviser les travaux agricoles : préparation des sols, semis, arrosage, récolte.



Garantir la mise en œuvre de pratiques agroécologiques et durables (rotation, compost, gestion de l’eau).



Assurer la maintenance des équipements et infrastructures agricoles.



Coordination et collaboration interservices



Coordonner la collaboration entre le pôle restauration et la production agricole (fruits, légumes, herbes).



Appuyer la gestion administrative du pôle (suivi des stocks, dépenses, maintenance).



Encadrement et développement des équipes



Encadrer, former et motiver les équipes agricoles pour garantir efficacité et rigueur.



Promouvoir la montée en compétence et la responsabilisation des collaborateurs.



Qualité, sécurité et conformité



Assurer la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité et de bien-être animal.



Produire des rapports mensuels d’activité et de performance du pôle.



Innovation et valorisation



Identifier les opportunités d’innovation et de diversification agricole.



Participer à la conception d’activités pédagogiques, écotouristiques ou de démonstration agricole.



Contribuer à la communication et à la valorisation des initiatives vertes du Club.



Profil requis



Formation en agronomie, agriculture ou agroécologie.



Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion d’exploitation agricole ou projet agropastoral.



Bonne connaissance des pratiques durables et de la gestion d’équipes de terrain.



Compétences en planification, suivi budgétaire, production agricole, permaculture et normes agroalimentaires.



Travail en extérieur, horaires variables selon les saisons et la production.



Disponibilité les week-ends et jours fériés si nécessaire.



Exposition aux conditions climatiques et aux environnements agricoles.



Qualités recherchées : leadership, rigueur, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.



Dossier de candidature



Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles

Description du poste : L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.



L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.



Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L'obtention d'un visa auprès du pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l'enfance (PI) et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.



Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l'UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l'administration avant de prendre leurs fonctions. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.



L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.



Tous les postes à l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s'il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur les possibilités d'emploi à l'UNICEF sont disponibles ici .



Annonce : 31 octobre 2025Date limite (heure normale de Greenwich)

: 7 novembre 2025Heure normale de Greenwich

Description du poste : Rôles et Responsabilités

L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est l’Association Action Développement Sénégal (AADS) mais la personne volontaire apportera également son appui à l’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES) ainsi qu’à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV).

Contribuer à la mise à jour du plan de communication de l’AADS ;

Appuyer la conception de contenus inclusifs et adaptés : communiqués, articles, publications sur les réseaux sociaux, supports visuels (affiches, dépliants, vidéos), etc. ;

Accompagner l’AADS et l’APROFES dans l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer pour la protection des droits des femmes et des filles, la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et le renforcement du pouvoir économique des femmes (RPEF) ;

Participer à la gestion des réseaux sociaux et du site web de l’AADS ;

Appuyer les campagnes digitales de sensibilisation et de plaidoyer liées à la lutte contre les VBG et à l’autonomisation économique des femmes et des filles (hashtags, vidéos, etc.) ;

Participer à la valorisation des actions de protection des droits des femmes et des filles à travers des reportages ou de la documentation visuelle (séances de sensibilisation, forums, formations, plaidoyers).

Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Diplôme universitaire en sciences sociales, en communication ou équivalent ;

Expérience en gestion des réseaux sociaux et des outils digitaux ;

Expérience dans l’élaboration de plaidoyers ;

Maîtrise des logiciels de conception graphique et/ou audiovisuelle (Canva, Photoshop, Illustrator, etc.) ;

Capacité démontrée à faire preuve d’initiative ;

Savoir travailler en équipe ;

Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel ;

Maîtrise du français.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.



La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.



Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.



Un vol aller-retour, visa.



Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.



Une assurance santé.



Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.



Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.



Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Description du poste : Rôles et Responsabilités

L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est l’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES), mais la personne volontaire apportera également son appui à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV).

Former l’organisation partenaire et l’agent technique agricole pour un meilleur accompagnement des groupements de femmes exploitant des périmètres maraîchers;

Accompagner APROFES dans le développement de pratiques agroécologiques au sein des périmètres maraîchers des femmes et jeunes femmes membres ;

Appuyer APROFES à accéder plus facilement aux données climatiques et renforcer leurs capacités dans le suivi des effets des changements climatiques ;

Renforcer les capacités des femmes et jeunes femmes membres d’APROFES dans la gestion des entreprises agricoles ;

Contribuer à l’élaboration des outils de gestion des périmètres agricoles.

Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Diplôme universitaire en agroécologie, en environnement ou équivalent ;

Expérience en gestion d’entreprises agricoles ;

Connaissance des outils de gestion d’entreprises ;

Capacité démontrée à faire preuve d’initiative ;

Savoir travailler en équipe ;

Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel ;

Maîtrise du français.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.

La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.

Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.

Un vol aller-retour, visa.

Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.

Une assurance santé.

Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.

Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.

Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants: populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre, sont encouragées à présenter leur candidature.