Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Nous recherchons de toute urgence un Comptable disponible à Kanel, dans la région de Matam au Sénégal.
Merci de bien vouloir nous envoyer vos recommandations à l’adresse recruitment@terangaog.com ou au 77 592 31 91.
Voir aussi : CV Comptable gratuit à télécharger.
Description du poste : Résumé du poste et missions
Le chef de chantier met en place, suit et contrôle les chantiers d’irrigations et de travaux divers (sarclage, binage, nettoyage, traitements herbicides, épandages d’engrais…) dans une zone définie d’une section de la ferme, en vue de la bonne réalisation du programme d’activité du jour.
Compétences techniques requises
Capacité à gérer une équipe composée d’agents de maitrise, d’ouvriers et de manœuvres
Capacité à dérouler les activités de la ferme avec toutes les informations nécessaires (plan de parcelle et localisation exacte, tâches à réaliser, etc.)
Superviser le bon déroulement du recépage, glanage, de la sortie des feuilles, du nettoyage des canaux et sous drains, du sarclage, des épandages d’engrais et biofertilisants
Maîtriser les normes agronomiques d’irrigation
Compétences générales requises
Esprit d’observation, de critique et de synthèse ;
Bonnes capacités rédactionnelles et d’aptitudes à la communication.
Niveau d’étude & Expérience
Diplôme exigé : Minimum BT agricole ou horticole avec 5 ans d’expériences comme Chef d’équipe
Diplôme de Technicien Supérieur en Production Agricole (ISEP) ancienneté diplôme 3 ans
Une connaissance de l’environnement de la CSS (Plan de parcelle, localisation) serait un atout majeur
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).
Dossier de Candidature
CV, Copie CNI et lettre de motivation,
La photocopie des diplômes et/ou attestations de réussite
Le dernier bulletin salaire (candidature interne)
A déposer auprès du Secrétariat de la DRH (Poste 360) / ou envoyer par mail recrutement.rh@css.sn
Les candidats seront retenus suite à :
Une étude des dossiers
Tests et/ou Entretiens
Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 16 Mai 2025.
Description du poste : Principales responsabilités
Soutien exécutif et calendrier
Gérer le calendrier, les rendez-vous et les déplacements du directeur national.
Établir des priorités et programmer des réunions, en veillant à une gestion optimale du temps.
Préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des mesures prises lors des réunions.
Voyager avec le CD selon les besoins
Rôle de communication et de liaison
Agir en tant que premier point de contact entre l’exécutif et les parties prenantes internes/externes.
Rédiger, réviser et gérer la correspondance, les rapports et les présentations.
Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.
Gestion administrative et de bureau
Superviser les tâches administratives, y compris le classement, la gestion des données et le suivi des dépenses.
Coordonner les opérations de bureau afin d’assurer le bon déroulement du travail.
Aider à la préparation du budget, à l’approvisionnement et à la gestion des fournisseurs.
Planification de voyages et d’événements
Organiser les voyages nationaux et internationaux, y compris les vols, l’hébergement et les itinéraires.
Planifier et coordonner les réunions de direction, les sessions du conseil d’administration et les événements d’entreprise.
Assurer l’organisation logistique des engagements de haut niveau.
Soutien aux parties prenantes et au conseil d’administration
Préparer des documents et des rapports pour les réunions du conseil d’administration et les discussions de la haute direction.
Soutenir les processus de gouvernance en gérant la documentation et la communication du conseil d’administration.
Coordonner le suivi des décisions et des mesures prises lors des réunions de direction.
Gestion financière
Préparer le budget du bureau du directeur national.
Préparer les rapports financiers sur les voyages pour le CD
Projet Gestion
Assistant dans la coordination de projets spécifiques
Suivre l’avancement du projet et assurer la liaison avec les équipes concernées
Formation et certifications
Licence en administration des affaires, en gestion, en communication ou dans un domaine connexe.
Expérience
Au moins deux ans d’expérience en tant qu’assistant(e) de direction, assistant personnel ou dans une fonction similaire.
Connaissances
Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques est un atout.
Compétences
Créativité
Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de [secteur spécifique, par exemple, organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques] est un atout.
Analyse et rédaction de rapports
Compétences en matière de présentation et de communication
Planification, organisation, gestion du temps et coordination
Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral
Maîtrise de Microsoft Office Suite, de Google Workspace et des outils de gestion de projet
Solides capacités d’organisation et d’exécution de tâches multiples.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
Capacité à travailler de manière indépendante et à maintenir le professionnalisme dans des situations de forte pression.
Pour postuler, envoyez votre CV à : assistant-direction@afrirh.odoo.com
Voir aussi: Modèle de CV Assistant de direction.
Description du poste : Key responsibilities
Accept accountability to ensure personal safety and the safety of others whilst protecting the environment.
Use the right equipment and tools in the right way for each task.
Proactively identify and report health and safety risks.
Actively support and participate in safety and environmental initiatives.
Display genuine care for our environment, communities and assets.
Always comply with the company’s Health & Safety and Environmental Policies.
Develop a broader knowledge of the business to assist in making good business decisions.
Make decisions using company and regional metrics within required timeframes.
Actively participate in personal development opportunities.
Work cooperatively and collaboratively with others.
Act with honesty and integrity.
Align ERP service goals with internal customer needs.
Gather and analyse business requirements.
Translate business needs into functional and technical specifications.
Conduct gap analysis and identify improvement areas.
Provide service level reports and ERP service assessments.
Configure/customise the ERP system and maintain documentation.
Oversee upgrades, patches, and ERP asset lifecycle.
Develop and execute test plans; perform UAT.
Ensure quality assurance and provide expert troubleshooting.
Ensure data integrity, security, and accessibility.
Manage data migration and integration.
Ensure regulatory compliance (GDPR, ISO, SYSCOA).
Implement cybersecurity measures and conduct risk assessments.
Participate in cross-functional ERP projects.
Required profile
Qualifications
Bachelor’s degree in Business, IT, Computer Science, or related field.
Experience, skills and knowledge
Proven ERP Analyst experience, preferably in engineering/mining.
Strong understanding of ERP systems (SAP, Oracle, Dynamics, ideally IFS).
Skilled in complex SQL queries and data reporting.
Project management, problem-solving, and communication skills.
English and French proficiency.
Analytical, collaborative, independent, and a fast learner.
To apply, please send your CV to: cv@topwork.sn
Description du poste : Description du poste
Stratégie de communication et mise en œuvre
Élaborer une stratégie de communication quinquennale pour l’ONG en direct avec CSPIII
Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication annuels conformes aux objectifs de l’AAIS.
Veiller à la cohérence des messages sur tous les canaux de communication internes et externes.
Contrôler et évaluer les efforts de communication afin d’en améliorer l’impact.
Assurer l’image de marque de l’AAIS et le respect de la charte graphique
Développement du contenu
Créer un contenu attrayant pour les sites web, les bulletins d’information, les rapports, les communiqués de presse et les médias sociaux (articles, blogs, podcasts, flux en direct des événements de l’AAIS).
Élaborer des documents tels que des brochures, des infographies et des présentations pour soutenir les initiatives de l’organisation.
Maintenir et mettre à jour le contenu du site web afin d’en assurer la pertinence et l’exactitude.
Produire des bulletins d’information trimestriels et un rapport annuel en version imprimée et en ligne
Médias et relations publiques
Établir et maintenir des relations avec les journalistes, les médias et les personnes influentes pour couvrir les événements de l’AAIS et de ses partenaires, y compris les PLR.
Rédiger et diffuser des communiqués de presse, des articles d’opinion et des avis aux médias.
Coordonner les interviews, les conférences de presse et les engagements avec les médias.
Médias sociaux et engagement numérique
Gérer et développer la présence de l’organisation dans les médias sociaux sur toutes les plateformes.
Élaborer et mettre en œuvre des campagnes dans les médias sociaux afin d’accroître l’engagement.
Suivre les indicateurs de performance et adapter les stratégies en conséquence.
Communication interne
Assurer une communication interne efficace et en temps voulu entre les différents services.
Soutenir la direction dans la rédaction de mémos internes, de bulletins d’information et de mises à jour.
Faciliter la communication lors de changements organisationnels ou de crises.
Former le personnel à la communication
Planification d’événements et engagement des parties prenantes
Soutenir la planification et l’exécution d’événements, d’ateliers et de campagnes.
Élaborer des supports de communication pour l’engagement des donateurs et les initiatives de collecte de fonds.
Assurer la liaison avec les principales parties prenantes, notamment les partenaires, les donateurs et les membres de la communauté.
Soutenir les partenaires des PLR dans leur stratégie de communication
Former les partenaires des PRL à la communication, y compris à la photographie et à la présence dans les médias sociaux.
Gestion financière
Veiller à ce que les activités de communication soient menées dans le respect des budgets convenus
Veiller à ce que les demandes de fonds pour les communications soient présentées en temps voulu
Formation et certifications
Licence en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.
Une qualification post-universitaire pertinente est un atout supplémentaire.
Expérience
Au moins 5 ans d’expérience dans la communication, les relations avec les médias ou une fonction similaire.
Excellentes compétences en matière de rédaction, d’édition et de communication orale.
Solide connaissance du marketing numérique, de la gestion des médias sociaux et de la création de contenu.
Une expérience des outils de conception graphique (par exemple, Canva, Adobe Creative Suite) est un plus.
Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement en évolution rapide.
Solides compétences en matière de gestion de projet et d’organisation.
Expérience en matière de narration et de production vidéo
Connaissances
Gestion stratégique et planification de la communication
Intelligence des donateurs
Documentation, rapports, développement de matériel et publication
Développement des capacités du personnel
Communication et relations publiques
Mise en réseau et collaboration
Compétences en matière de gestion du personnel
Compétences en gestion financière
Suivi et évaluation de la communication
Compétences
Créativité et capacité de réflexion stratégique.
Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de mise en réseau.
Familiarité avec les stratégies de communication des organisations à but non lucratif, des entreprises ou des pouvoirs publics.
Expérience en matière de communication de crise et de gestion de la réputation
Leadership et gestion
Réflexion stratégique
Analyse et rédaction de rapports
Présentation, communication et négociation
Réseautage, influence et relations interpersonnelles
Planification, organisation, gestion du temps et coordination
Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral
Maîtrise de MS Office
Pour postuler envoyez votre CV à : com@afrirh.odoo.com
Description du poste : Description du poste
Sous la supervision de la Responsable de l'acquisition et du développement des talents, le ou la Stagiaire en développement des ressources humaines devra.. :
Participer à la mise en œuvre des opérations de gestion de l'emploi, des qualifications et des compétences
Gérer les tâches administratives, y compris le traitement des documents et la création de tableaux de bord
Soutenir la logistique de recrutement et les processus d'intégration
Coordonner la logistique de la formation et de l'évaluation
Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord et des rapports de gestion des ressources humaines.
Veiller au respect des délais et des procédures organisationnelles.
Qualifications
Qualifications essentielles :
Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Maîtrise de la création et du suivi de tableaux de bord
Connaissance approfondie des techniques de recrutement
Connaissance avérée des principes de l'ingénierie de la formation
Avoir minimum de 6 mois d'expérience dans le développement des ressources humaines
Compétences et qualités requises :
Compétences organisationnelles exceptionnelles avec un grand souci du détail.
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter des délais stricts.
Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration
Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement d'équipe
Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Le candidat retenu doit faire preuve d'un engagement en faveur du développement professionnel et du respect des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Il devra contribuer de manière significative aux objectifs du département tout en respectant les normes les plus strictes en matière de confidentialité et de conduite éthique.
Description du poste : Descriptif du poste
Localisation: Palmeraie, Abidjan - poste à pourvoir dès que possible
Le/La Chasseur de Talents intégrera l’équipe Talents de Lapaire et travaillera directement avec le Chargé de Développement RH. Il/Elle participera activement à la croissance des équipes de Lapaire en sélectionnant les meilleurs profils.
Sa mission se décompose en 3 volets:
Poster les offres d’emploi à pourvoir sur les différentes plateformes
Suivre l’agenda de recrutement de l’entreprise
Recueillir les informations clés du poste en vue de rédiger l’offre d’emploi
Rédiger et soumettre les offres d’emploi à son supérieur
Poster les offres d’emploi sur les plateformes locales et l’ATS de l’entreprise
Sélectionner les meilleurs profils correspondant aux besoins des postes
Rechercher des candidats exceptionnels et trier les candidatures reçues sur la base des compétences et qualités requises pour le poste
Prendre contact avec les candidats et réaliser les entretiens de screening par téléphone ou en ligne
Analyser et évaluer les réponses des candidats aux questionnaires de screening
Réaliser des entretiens d’embauche complets avec les candidats retenus et suivi des tests techniques réalisés par les candidats
Réaliser des compte-rendus d’entretien concis et précis aidant à la prise de décision
Assurer une relation fluide avec les candidats
Créer de l’intérêt pour l’entreprise et participer à faire grandir la marque employeur
Coordonner la prise de rendez-vous entre les membres de la direction et les candidats
Informer les candidats sur le processus de recrutement, faire le suivi du statut des candidatures par email ou téléphone
Participation à la vie et au développement du département RH : newsletter, page Linkedin etc.
Profil recherché
Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaine et première expérience réussie au sein d’un département de Ressources Humaines / Recrutement.
Aisance avec les outils digitaux nécessaire (ATS), bonne connaissance d’Excel / Google sheet.
Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant
Sens relationnel: Vous aimez aller au contact des autres, établir une connection avec autrui pour faciliter la communication, y compris par téléphone
Curieux: Vous savez vous intéressez aux autres et comprendre qui ils sont
Organisé et méticuleux: Vous êtes rigoureux et assurez un suivi quotidien de vos tâches
Dynamique et motivé: Vous savez réagir vite, êtes motivé et passionné par votre travail
Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir
Esprit d’équipe: Vous aimez échanger avec vos collègues et créer un esprit de corps pour atteindre les objectifs de l’entreprises
Description du poste : Mission principale
Assurer la direction et l’orientation générales du développement, de la mise en œuvre et du suivi du travail du programme national conformément au DSP et à la stratégie de l’AAI. Le titulaire du poste veillera également à ce que des relations stratégiques soient établies et maintenues avec les partenaires et d’autres parties prenantes clés dans la lutte contre la pauvreté et l’injustice. Ce rôle influence directement les résultats et contrôle clairement les activités liées au programme et à la politique pour le programme national. Par conséquent, les résultats et la qualité du travail du programme contribuent directement à la performance globale de l’ONG.
Responsabilités et taches
Planification stratégique et annuelle, élaboration et mise en œuvre des programmes
Responsable de la gestion quotidienne du département des programmes
Fournir des conseils techniques pour l’élaboration de plans stratégiques et de budgets pour les équipes chargées des programmes et des politiques en facilitant et en coordonnant les exercices de planification et de budgétisation dans les PLR et dans d’autres parties de l’organisation.
Faciliter et coordonner la planification et la mise en œuvre des sécurité humaine et d’urgence
Effectuer des visites sur le terrain dans les PRL et dans d’autres zones à des fins de suivi et de supervision pour voir les projets mis en œuvre. Ce sera l’occasion d’interagir directement avec les membres de la communauté et les partenaires et d’apporter un soutien si nécessaire.
Participer et aider à la coordination de diverses activités de collecte de fonds telles que l’élaboration d’une stratégie de collecte de fonds, l’élaboration de concepts et de propositions, la définition du champ d’action des donateurs et l’élaboration de rapports aux donateurs.
Soutenir les PLT dans l’élaboration de stratégies de PLT et leur mise en œuvre
Participer à l’examen des rapports d’audit et élaborer une réponse de la direction à soumettre aux auditeurs internes et externes.
Élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations des audits et autres rapports d’examen des programmes.
Soutenir l’élaboration du document de stratégie par pays (DSP) et veiller à ce qu’il soit aligné sur les processus nationaux et internationaux, y compris la stratégie de l’AAI.
Participer à l’examen des programmes, collaborer avec les différents services et élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations. Utiliser les conclusions des examens pour améliorer la qualité des programmes.
Fournir et coordonner la contribution et la participation au niveau national aux processus, stratégies et plans du programme AAI.
Coordonner et assurer l’élaboration des plans de travail et des budgets trimestriels, semestriels et annuels du programme par toutes les unités du programme.
Partager et diffuser les plans et les budgets des programmes au sein de l’organisation.
Aider le directeur national et l’équipe de direction à diriger l’élaboration des deux plans stratégiques annuels conformément au document de stratégie nationale (DSP) et aux lignes directrices en matière de planification.
Examen des programmes, suivi, évaluation, apprentissage et rapports sur les programmes
Planifier et coordonner les PRRP au niveau national en impliquant le personnel, les partenaires et les principales parties prenantes afin d’examiner et de réfléchir sur le travail conjoint passé en vue de formuler des suggestions pour l’amélioration de la qualité du programme.
Veiller à ce que le processus des PRRP et les diverses expériences soient correctement documentés afin de favoriser l’apprentissage et le partage.
Coordonner la production des rapports trimestriels et annuels à soumettre à l’AAI.
Veiller à ce que tous les partenaires et autres parties prenantes, y compris les communautés, participent au processus de rédaction et de rapport annuel.
Faciliter le partage d’informations au sein de l’équipe AAS ainsi qu’avec et entre les partenaires et les autres parties prenantes.
Soumettre des exemples de réussite ou des études de cas sur les enseignements tirés afin qu’ils soient partagés.
Identifier et recommander des possibilités de collaboration et d’autres formes d’engagement de la part de l’AAS
Veiller à ce que toutes les activités menées au nom d’AAS soient conformes au système juridique sénégalais.
Aider les partenaires locaux à mieux répondre à leurs besoins, à créer des mécanismes solides de responsabilité et de transparence et à améliorer leurs systèmes de suivi afin de pouvoir travailler de manière indépendante.
Coordonner l’examen et l’évaluation des programmes et des projets
Suivre la mise en œuvre du DSP en veillant à l’élaboration de programmes à court terme dans le cadre du DSP
Élaborer et diriger la mise en œuvre des processus de révision du DSP. Par exemple, l’examen à mi-parcours et l’examen/évaluation de fin de stratégie.
Recevoir, examiner et fournir un retour d’information sur tous les rapports de projets et de programmes
Soumettre et transmettre tous les rapports de projet aux donateurs et autres parties prenantes en collaboration avec le BDM.
Représenter l’AAS dans divers forums de partage des connaissances et d’apprentissage liés au programme et à la politique, documenter et partager le retour d’information avec l’équipe.
Promouvoir et suivre l’utilisation des connaissances liées aux politiques et aux programmes au sein de l’AAS et parmi les partenaires.
Suivre les tendances de la programmation contemporaine du développement et des pratiques de gestion des programmes, documenter et fournir des conseils/recommandations sur les développements clés au SMT.
Tenir le directeur national informé de l’état d’avancement du programme et des difficultés rencontrées.
Gouvernance et gestion des relations avec le conseil d’administration
Travailler avec les équipes d’audit interne de SMT et GS pour effectuer des audits des AAS et, le cas échéant, effectuer des audits pour le département des programmes et des politiques et élaborer des plans d’action pour la mise en œuvre des recommandations d’audit.
Participer aux questions de gestion du conseil d’administration.
Participer aux réunions du Conseil et fournir des mises à jour et des conseils directement pendant les réunions du Conseil ou par l’intermédiaire du CD au Conseil sur les questions relatives aux programmes et aux politiques.
Travaux sur la durabilité et plans d’élimination progressive des PRL
Gestion des risques du programme
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe et l’équipe de direction pour surveiller la mise en œuvre des recommandations d’audit et la façon dont les risques identifiés sont traités.
En collaboration avec le personnel du programme, suivre de près et régulièrement la mise en œuvre des recommandations d’audit et d’examen et informer la haute direction et le Conseil de tout risque potentiel lié aux travaux du programme afin de prendre des décisions en temps opportun.
Effectuer et communiquer des évaluations périodiques des risques du programme et proposer des mesures d’atténuation à la direction.
Travailler avec l’équipe de direction et l’équipe de programme pour examiner et mettre à jour le registre des risques organisationnels et encourager le personnel à adhérer aux plans.
Qualifications
Maîtrise en politique et administration publiques, en sciences politiques ou en études du développement d’un établissement reconnu;
Formation en
Planification et gestion de projets
Approche du développement fondée sur les droits de l’homme (HRBA)
Approches et participatives
Gouvernance, autonomisation des citoyens et responsabilité
Suivi et évaluation professionnelle
Expériences professionnelles
Expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du développement social.
Au moins 5 ans d’expérience à un poste de direction dans le secteur du développement, en particulier dans la conception de programmes, l’élaboration de stratégies, l’évaluation de l’impact, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage,
Compréhension approfondie des questions de programmation et du travail politique aux niveaux national, régional et international.
Compréhension des questions relatives à l’égalité des sexes et à la jeunesse dans le domaine du développement et volonté manifeste de promouvoir l’égalité des sexes au sein de l’organisation et dans le cadre du programme.
Participation à la défense des droits de l’homme
Expérience en matière de réseaux, de campagnes, d’alliances et de création de mouvements
Connaissances et compétences
Compétences en matière de planification stratégique et de gestion de programmes
Analyse de la pauvreté et des droits des femmes
Programmes pour la jeunesse et autonomisation
Approche du développement fondée sur les droits de l’homme
Élaboration de propositions de financement et gestion des contrats avec les donateurs
Développement des capacités du personnel et des partenaires
Communication et relations publiques
Mobilisation des ressources et suivi
Mise en réseau et collaboration
Examen, suivi et évaluation des programmes
Compréhension et appréciation des questions de SHEA et de sauvegarde
Compétences en matière de gestion du personnel
Compétences en matière de budgétisation et de gestion financière
Compétences en matière de militantisme
Expérience dans le réseautage, les campagnes, la construction d’alliances et de mouvements.
Parfaite maitrise de l’anglais.
Envoyez votre CV à : ppm@afrirh.odoo.com
Description du poste : Description du poste
L'ONG FEMME FAMILLE SOLIDARITE ex- Femme Famille Sida située à Sassandra recrute sur le projet MIEN RASSOU Financé par SEV-CI (Santé Espoir et Vie) avec l'appui financier du CDC PEPFAR un (01) opérateur de saisie basé à San-Pedro.
Sous la responsabilité et la supervision du chef de projet, en collaboration directe avec le Gestionnaire de Base de données, l'opérateur de saisie assurera les tâches suivantes : • Vérifier la qualité des données transmises pour la saisie
- Renseigner les différents registres (TARV, soin et soutien)
- Veuillez au bon rangement des outils de collecte de données
- Signaler au GD les données manquantes et les erreurs dans les outils papiers (registres, dossier patient et rapport journalier/hebdomadaire)
- Saisir les données du dossier patient, les données de laboratoire, les données de pharmacie et des rapports périodiques produits.
- Participer à toutes autres tâches relatives à la gestion des données
- Tenir à jour tous les fichiers de case management
- Gérer le premier niveau de contrôle de la qualité des données
- Renforcer les capacités des acteurs du site au bon remplissage des outils de collecte de données
- Participer à la mise en œuvre des études, enquêtes et autres recherches opérationnels
- Toutes autres taches et activités connexe en rapport avec le poste
- Contribuer au renforcement des capacités du personnel technique (Assistante sociale, Conseiller Communautaire et clinique,etc.)sur la collecte de données en conformité avec le plan national de suivi et évaluation
-Contribuer à la coordination de l'ensemble des activités de suivi et évaluation du projet
- Contribuer à la coordination des activités de collecte et de traitement des données du projet
- Contribuer à l'élaboration et la production des rapports programmatiques périodiques
- Contribuer à l'édition des rapports techniques périodiques - Participer aux réunions de l'équipe technique et établir les comptes rendus de réunions - Contribuer à la gestion de l'archivage des documents techniques;
- Rendre disponible les outils de collecte de données (registre de conseil-dépistage, de l'index testing, suivi des positifs, suivi des bénéficiaires…)- Assurer la collecte journalière des données des activités menées par les prestataires médico-sociaux(Médecin,infirmier,Assistante sociale,CC,etc.) - Renseigner au quotidien les bases de données relatives au projet (bases nationales, bases du partenaire technique et financier) -Participer aux réunions périodiques de suivi du projet
Profil du poste
Qualifications Etre titulaire d'un BAC/BT/BEP en informatique, secrétariat ou équivalent
- Avoir une formation professionnelle en gestion de programme de lutte contre le VIH -Sida; Expériences - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans la gestion programmatique, financière et administrative de projets dont 1 an en relation avec des programmes VIH/sida ; - Aptitudes
- Parfaite maîtrise du français; - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel,Access,etc.) et une grande rapidité dans la saisie des données;- Bonne connaissance des techniques de classement et d'archivage physique et électronique
- Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de proactivité ; - Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;
- Avoir une bonne connaissance de la politique de lutte contre le VIH/SIDA en Côte d'Ivoire, du cadre institutionnel de cette lutte et des stratégies adoptées pour faire face à la pandémie ;
- Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ; - Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs.
- Le present poste est basé à SAN-PEDRO
-Le salaire de base est 150.000fr cfa
Dossiers de candidature
Documents à fournir - CV détaillé avec photo en couleur (avec des adresses exactes de 2 références que nous pourrons consulter au besoin) - Lettre de motivation adressée à « Madame la Directrice Exécutive » + Prétentions salariales - Copie des documents attestant les expériences acquises (attestation ou certificat de travail) - Copie du ou des diplômes exigés pour le poste - Photocopie de la CNI ou tout autre document équivalent attestant de votre nationalité ivoirienne NB : Les documents à fournir doivent être transmis au format PDF de préférence et en un mail unique Date et modalités de dépôt des dossiers de candidature Le dépôt de dossier de candidature se fait, exclusivement, en envoyant un Email avec comme objet « Dépôt candidature FFS_ OPS SanPedro_MIEN-RASSOU 2 » à : ongffsrecrutement2016@gmail.com ; Contacts :
05 95 26 73 60 La date d'ouverture de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 07 Mai 2025 dès publication de l'annonce La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 12 Mai 2025 à 17 h 00 TU délai de rigueur Les dossiers seront dépouillés en séance privée par le Comité de Recrutement de l'ONG FFS Seuls les candidats(es) sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour le test d'embauche (test écrit et/ou oral) qui se tiendra à notre siège sis à San-Pedro.
Description du poste : Description du poste
La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement recherche:
UN (01) RESPONSABLE PROJET ADJOINT EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT(H/F), pour la zone du Tchologo (FERKESSEDOUGOU)
MISSION PRINCIPALE:
Contribuer à la planification, à l'organisation, à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet « Accès durable à l'eau et à l'assainissement des populations en milieu rural du Bassin du Haut Bandama (Côte d'Ivoire) », en partenariat avec des structures gouvernementales et non gouvernementales.
Mission 1 : Mettre en œuvre et suivre les activités des interventions liées au projet Wash
La ou le Responsable de projet adjoint est chargé(e) :
- De l'atteinte des objectifs du projet GIRE 2 dans la zone d'intervention ;
- De la qualité de l'intervention du projet GIRE2 dans la zone d'intervention ;
- De la collecte des données de qualité sur les activités du projet ;
- De la réalisation en temps en heure et en qualité du reporting sur les activités du projet, de l'alerte au CT en cas de retards dans la mise en œuvre des activités, des risques et défis éventuels empêchant la bonne marche du projet ;
- De l'entretien des liens de partenariat avec les membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place et des membres des OSCs accompagnant la mise en œuvre du projet.
Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :
- Contribuer à la formalisation de la stratégie d'intervention, adaptée à la situation locale, et la promouvoir en partenariat avec les parties prenantes au projet ;
- Présenter le projet aux partenaires locaux (autorités administratives et locales, etc.) ;
- Planifier et mettre en œuvre les activités du projet dans la zone d'intervention ;
- Contribuer à la mise en place et au suivre du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du projet ;
- Collecter les informations de qualités sur les activités permettant d'alimenter les indicateurs et les résultats du projet et de prise de décisions stratégiques programmatique ;
- Mobiliser les partenaires locaux pour s'assurer de la bonne réalisation des activités du projet ;
- Collecter les informations nécessaires pour la capitalisation sur les bonnes pratiques et les leçons apprises
- Etablir le Plan d'approvisionnement (PA), Suivre les livraisons et assurer la distribution sur le terrain ;
- Contribuer à la préparation et à la réalisation des enquêtes sur le projet ;
- Partager régulièrement des informations avec la hiérarchie afin de favoriser le développement de l'approche choisie ;
- Entretenir les liens de collaboration avec les partenaires locaux de la zone pour l'atteinte des objectifs du projet.
- Reporting :
o Collecter les données de qualité ;
o Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l'échelle du projet (APR, etc.) et la diffuser au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;
o Réaliser régulièrement des synthèses sur l'état d'avancement du projet à destination au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;
o Documenter pour capitaliser sur les innovations, les bonnes pratiques et cas à succès du projet.
Mission 2 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux et garantir la qualité
La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :
- De la conduite des travaux des chantiers
- De la qualité des travaux des chantiers
- De la supervision des chantiers
- Du partenariat dont il/elle a la charge
Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :
- Superviser l'approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;
- Contrôler la qualité et l'usage des matériels et matériaux ;
- Contrôler l'avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec les prestataires choisis ;
- Coordonner avec le Responsable de Projet EHA et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et des contrats ;
- Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier des charges ;
- Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;
- Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;
- Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d'activités.
Mission 3 : Contribuer à analyser le contexte, à développer, à mettre en place et superviser les activités du projet
La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :
- De la gestion du cycle du projet
- De l'atteinte des objectifs d'ACF
- De la qualité du programme dont il/elle a la charge
- Du partenariat dont il/elle a la charge
Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :
- Participer à l'analyse des besoins de la zone géographique en lien avec les autres secteurs ;
- Participer aux évaluations situationnelles pour le volet WASH ;
- Contribuer à la Formulation des propositions pour améliorer le projet le cas échéant en lien avec les autres domaines techniques en vue de développer des approches intégrées
- Promouvoir et superviser la qualité du projet ;
- Participer à la mise en place et au suivi du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du programme ;
- Accompagner l'établissement des commandes de consommables, faire le suivi, proposer des améliorations ;
- Participer à la Préparation et à la mise en œuvre des enquêtes sur le projet : développer les TDRs, méthodologies et outils des enquêtes.
- Assurer l'implication, la participation et l'appropriation du projet par les partenaires.
- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en suivant la politique de capitalisation d'ACF.
Mission 4 : Encadrer et Accompagner le renforcement des compétences des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau, des membres de l'association des artisans réparateurs, des membres des OSCs.
La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :
- Mobiliser les parties prenantes pour une adhésion et appropriation du projet (sensibilisation, motivation, animation, suivi, …)
- Evaluer les compétences et acquis en matière de gouvernance locale de l'eau des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place, des membres de l'association des artisans réparateurs de pompes, des leaders communautaires, des membres des OSCs accompagnants le projet.
- Déterminer les besoins en matière de formation et renforcer les compétences
Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :
- Organiser des rencontres de sensibilisation et de mobilisation des parties prenantes pour une compréhension, adhésion et appropriation des actions du projet ;
- Accompagner les structures communautaires de gestion des points d'eau dans la planification, la gestion des contributions financières/ cotisation et suivi des réparations des pompes.
- Déterminer avec les structures communautaires de gestion des points d'eau, l'association des artisans réparateurs leurs besoins en matières de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures.
- Impliquer les OSCs dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires (sensibilisation et remobilisations des communautés aux actions du projet) et de Déterminer avec les OSCs leurs besoins en matière de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures et en matière de plaidoyer.
- Amener les OSCs à porter le plaidoyer des questions de l'eau potable dans le tchologo auprès des entités des parties prenantes, entités décentralisées et déconcentrées.
Profil du poste
Diplôme/ Niveau d'études :
Diplôme BAC + 3/4 au minimum en WASH + expérience professionnelle en Gestion de projet
Quatre (04) années d'expériences
Compétences requises :
- Connaissance des politiques et système d'eau et assainissement en Côte d'Ivoire ;
- Expérience en réhabilitation /création de point d'eau ;
- Expérience sur des projets de gouvernance de l'eau ;
- Bonne connaissance des nouvelles technologies ;
- Expérience en ONG ;
- Bonne capacité d'analyse ;
- Compétences en formation et en management d'équipe ;
- Connaissances informatiques : Word, Excel, EpiInfo
Qualités interpersonnelles :
- Esprit d'équipe, capacité à obtenir l'adhésion, le compromis, Capacité d'écoute et de transmission ;
- Capacité d'organisation, capacité de travail, ténacité ;
- Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale ;
- Bonne capacité de négociation et de diplomatie.
Compétences managériales, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, management de projet
Dossiers de candidature
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence en objet du courriel: RPA WASH 052025
au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes:
recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de la mise en œuvre de nos missions de formations à Abidjan et intérieur du pays en 2025, nous recherchons des experts consultants-formateurs ayant au moins 07 années dans la formation des adultes pour animer nos formations en session inter-entreprises et intra-entreprises (en mode présentiel et distanciel).
Profil du poste
Si vous avez un niveau minimum BAC+4 et une expérience en tant que formateur des adultes de plus de 05 années dans les domaines ci-dessous :
- Management
- Qualité
- Commerces/Ventes
- Marketing
- Ressources Humaines
- Fiscalité
- Transport/Logistique
- Informatique
- Communication
Nous vous prions de nous transmettre votre CV détaillé mettant en avant vos expériences en tant que formateur.
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV à l'adresse : paness.ci@gmail.com au plus tard le 19 mai 2025.
Description du poste : Description
OFFRE D'EMPLOI
La Société des Mines de Komana – SA (filiale de Hummingbird Resources Plc), société de recherche et d'exploitation minière de droit malien recherche :
Titre du Poste :
Géologue– Ressources Minérales
Rapporté au :
Surintendant des Ressources minérales
Département :
Ressources Minérales
Type de contrat :
Durée indéterminée
Lieu d'Affectation :
Site de Komana
Aperçu du projet :
Hummingbird Resources Plc
HUM est cotée sur l'Alternative Investment Market (AIM), une filiale de la Bourse de Londres, et est une société expérimentée et prospère de production d'or, de développement de projets et d'exploration. HUM possède actuellement trois actifs principaux : la mine d'or de Yanfolila ("Yanfolila") au Mali, le projet aurifère de Dugbe ("Dugbe") au Libéria et le projet d'or de Cassidy Gold ("Cassidy") en Guinée Conakry.
Yanfolila a produit sa première coulée d'or, dans les délais et le budget prévu, en décembre 2017.
HUM a rejoint le Conseil mondial de l'or (WGC) le 2 juin 2020 et adopta les principes d'exploitation responsable de l'or du Conseil mondial de l'or dans toutes ses activités commerciales.
Pour plus d'informations sur Hummingbird Resources Plc, prière de visiter le site web www.hummingbirdresources.co.uk
Objectifs principaux :
· Sous la responsabilité du Surintendant des Ressources Minérales, le titulaire de ce poste est chargé de délimiter des réserves et des ressources supplémentaires afin d'augmenter la durée de vie des opérations d'extraction et de traitement de Komana.
· Mettre à jour le modèle hybride (model ressources/model GC) pour la planification à court et moyen termes.
· Fournir un soutien géologique de haut niveau à la section de géologie de la mine et aux opérations minières, selon les besoins.
Responsabilités et tâches :
· Assister le surintendant des Ressources Minérales à gérer les ressources minérales et travailler en collaboration avec les équipes d'exploration et de production
· Assister à la génération de modèles de ressources minérales pour les gisements existants et nouveaux
· Aide à l'examen et à la mise à jour des estimations de teneur et des modèles de ressources chaque année ou à la demande de l'entreprise.
· Aide à l'établissement de rapports sur les ressources et réconciliations en fin d'année (réalisation des modèles d'épuisement).
· Aider la géologie minière à optimiser les paramètres d'estimation de la teneur et les réconciliations mensuelles.
· Fournir une assistance technique en matière de ressources et de réserves à l'ingénierie minière et à la géologie minière.
· Aider à la réalisation des travaux de faisabilité souterrains ou autres en cours
· Aide à gérer le processus de contrôle de la qualité des analyses et des échantillons pour les données des sondages d'exploration et des sols
· Aider au développement commercial et à l'évaluation d'autres projets.
Connaissances / Aptitudes
& Compétences :
· Gestion des ressources minérales
· Optimisation du système de contrôle de la teneur
· Etude géostatistique
· Rapports sur les ressources et réconciliation
Exigences en matière de formation / d'éducation :
· Ingénieur en Géologie
· Expérience antérieure en gestion de bases de données géologiques et SIG
· Avoir un permis de conduire et une bonne maîtrise de la conduite.
Expérience requise :
· Expérience de la modélisation des ressources avec au moins 5 ans dans une fonction similaire
· Expérience préalable au Mali ou en Afrique de l'Ouest
· Expérience préalable de la modélisation de gisements d'or birimiens.
Exigence de langue :
· Langue officielle : Français,
· Langue locale : Bambara,
· Capacité à s'exprimer et à écrire en anglais.
Constitution du dossier :
CV et Lettre de Motivation spécifiées au Directeur Général de SMK-SA, à envoyer impérativement à ce lien de recrutement de la SMK-SA :
https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/308
Au moment de l'embauche d'autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, les certificats de nationalité, les actes d'état civil, les diplômes/attestations, les certificats de travail du dernier employeur seront demandés.
Délai de soumission des candidatures : le 25 mai 2025.
Description du poste : Description
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour la sous délégation à Gao :
Un(e) Physiothérapeute (Physiothérapeute 2)
Pour plus d'informations veuillez cliquer sur le lien suivant : Un(e) Physiothérapeute (Physiothérapeute 2)
Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Minérales, le titulaire de ce poste est chargé de délimiter des réserves et des ressources supplémentaires afin d'augmenter la durée de vie des opérations d'extraction et de traitement de Komana.
· Mettre à jour le modèle hybride (model ressources/model GC) pour la planification à court et moyen termes.
· Fournir un soutien géologique de haut niveau à la section de géologie de la mine et aux opérations minières, selon les besoins.
Responsabilités et tâches :
· Gérer les ressources minérales et travailler en collaboration avec les équipes d'exploration et de production
· Génération de modèles de ressources minérales pour les gisements existants et nouveaux
· Examiner et mettre à jour les estimations de teneur et les modèles de ressources chaque année ou à la demande de l'entreprise.
· Établissement de rapports sur les ressources et réconciliations en fin d'année (réalisation des modèles d'épuisement).
· Aider la géologie minière à optimiser les paramètres d'estimation de la teneur et les réconciliations mensuelles.
· Fournir une assistance technique en matière de ressources et de réserves à l'ingénierie minière et à la géologie minière.
· Aider à la réalisation des travaux de faisabilité souterrains ou autres en cours
· Gérer le processus de contrôle de la qualité des analyses et des échantillons pour les données des sondages d'exploration et des sols.
· Participer au développement commercial et à l'évaluation d'autres projets.
Connaissances / Aptitudes
& Compétences :
· Gestion des ressources minérales
· Optimisation du système de contrôle de la teneur
· Etude géostatistique
· Rapports sur les ressources et réconciliation
Exigences en matière de formation / d'éducation :
· Ingénieur en Géologie
· Expérience antérieure en gestion de bases de données géologiques et SIG
· Avoir un permis de conduire et une bonne maîtrise de la conduite.
Expérience requise :
· Expérience de la modélisation des ressources avec au moins 8 ans dans une fonction similaire
· Expérience préalable au Mali ou en Afrique de l'Ouest
· Expérience préalable de la modélisation de gisements d'or birimiens.
Exigence de langue :
· Langue officielle : Français,
· Langue locale : Bambara,
· Capacité à s'exprimer et à écrire en anglais.
Constitution du dossier :
CV et Lettre de Motivation spécifiées au Directeur Général de SMK-SA, à envoyer impérativement à ce lien de recrutement de la SMK-SA :
https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/307
Description du poste : Description
OFFRE D'EMPLOI
La Société des Mines de Komana – SA (filiale de Hummingbird Resources Plc), société de recherche et d'exploitation minière de droit malien recherche :
Titre du Poste :
Surintendant des Services Techniques – Planification minière
Rapporté au :
Responsable des services techniques
Département :
Exploitation minière
Type de contrat :
Durée indéterminée
Lieu d'Affectation :
Site de Komana
Aperçu du projet :
Hummingbird Resources Plc
HUM est cotée sur l'Alternative Investment Market (AIM), une filiale de la Bourse de Londres, et est une société expérimentée et prospère de production d'or, de développement de projets et d'exploration. HUM possède actuellement trois actifs principaux : la mine d'or de Yanfolila ("Yanfolila") au Mali, le projet aurifère de Dugbe ("Dugbe") au Libéria et le projet d'or de Cassidy Gold ("Cassidy") en Guinée Conakry.
Yanfolila a produit sa première coulée d'or, dans les délais et le budget prévu, en décembre 2017.
HUM a rejoint le Conseil mondial de l'or (WGC) le 2 juin 2020 et adopta les principes d'exploitation responsable de l'or du Conseil mondial de l'or dans toutes ses activités commerciales.
Pour plus d'informations sur Hummingbird Resources Plc, prière de visiter le site web www.hummingbirdresources.co.uk
Objectifs principaux :
· Veiller à ce que les plans miniers à court, moyen et long terme soient mis en œuvre pour optimiser la durée de vie de la mine.
Responsabilités et tâches :
· Développer le plan mensuel, trimestriel et à long terme au stade de la conception finale et au stade de la conception préliminaire en utilisant le logiciel applicable,
· Revoir les conceptions de la mine et les mettre à jour si nécessaire,
· Examiner les directives et les stratégies de planification afin d'optimiser les processus d'exploitation minière,
· Réalisation sûre et efficace du travail de planification de la mine.
· Générer des plans de mine à court (hebdomadaire et mensuel), moyen (trimestriel - semestriel) et long terme (LOM),
· Mettre à jour et réviser les plans de mine selon les besoins,
· Collaborer avec l'ingénieur de la mine, la production et les géologues de la mine pour assurer le bon fonctionnement et la réalisation des objectifs de production,
· S'assurer du maintien de la stratégie de stockage ROM et de l'approvisionnement adéquat de l'usine en minéral à tout moment,
· Gérer le consultant en géotechnique et adopter des recommandations pour les pentes de la fosse et les paramètres de conception de l'installation de stériles,
· Réaliser des études minières conceptuelles sur les nouveaux corps minéralisés,
· Superviser la préparation des plannings hebdomadaires pour répondre aux prévisions,
· Développer des calendriers à court terme et aider les ingénieurs de production à mettre en œuvre les conceptions,
· Examiner les coûts du plan de vie de la mine et élaborer des stratégies de teneur de coupure pour l'estimation des réserves de minerai et le blocage du minéral par les géologues,
· Remplacer l'ingénieur en chef de la mine en son absence.
Connaissances / Aptitudes
& Compétences :
· Solides compétences en matière de rédaction de rapports et de présentation,
· Avoir un leadership de l'équipe et de gérer l'équipe en toute sécurité,
· Avoir une réelle conscience professionnelle,
· Être capable de travailler de manière autonome (dévoué, consciencieux et autonome) pour atteindre les objectifs fixés,
· Avoir une bonne capacité d'organisation et de planification,
· Savoir travailler avec efficacité et dans les délais,
· Travailler sous pression,
· Avoir une bonne aptitude de communication et au travail d'équipe.
Exigences en matière de formation / d'éducation :
· Être titulaire d'un diplôme d'ingénieur de Mine ou équivalent,
· Avoir une bonne connaissance des logiciels de planification et d'ordonnancement des mines (Geovia Surpac, MineSched et Whittle),
· Maitrise de l'outil informatique (Excel, Word, Outlook, Powerpoint…),
· Être détenteur d'un permis de conduire (catégorie B),
· Certificat de premiers secours (souhaitable).
Expérience requise :
· Avoir au moins 08 ans d'expériences dans un poste similaire de préférence dans les mines à ciel ouvert,
· L'expérience de mine souterraine est un avantage
· Capacité à maintenir ou à dépasser les meilleures pratiques de l'industrie dans toutes les tâches liées à l'ingénierie minière,
· Flexibilité pour s'adapter aux procédures et pratiques améliorées,
· Expérience de la planification minière à long terme,
· Expérience de la production et de la planification dans un environnement à ciel ouvert,
· Compréhension de l'ingénierie géotechnique,
· Connaissance des techniques d'exploitation minière sélective à ciel ouvert et des équipements utilisés.
Exigence de langue :
· Langue officielle : Français
· Langue locale : Bambara
· Capacité à s'exprimer et à écrire en anglais.
Constitution du dossier :
CV et Lettre de Motivation spécifiées au Directeur Général de SMK-SA, à envoyer impérativement à ce lien de recrutement de la SMK-SA :
https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/306
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit
protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il apporte une
aide humanitaire dans les situations d’urgence, et s’emploie également à promouvoir le respect du droit
international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour la sous délégation à Gao :
Un (e) Physiothérapeute (Physiotherapist 2)
Minimum requis – Formation et expérience professionnelle et qualités personnelles
• Technicien supérieur de la santé/Diplôme en Physiothérapie /kinésithérapie
• 2 – 4 années d’expérience professionnelle dans le même domaine d’activités
• Une expérience supplémentaire dans les soins hospitaliers et dans l’action humanitaire sont
un avantage
• Bonne condition physique
• Doté des compétences suivantes : travail en équipe ; planification, organisation et évaluation ;
adaptation et apprentissage ; capacité d’analyse et de synthèse.
• Flexibilité, adaptation au contexte
• Excellente connaissance de la langue française (écrite et parlée)
• Maîtrise d’une ou plusieurs langues locales (Sonrhaï, Tamashek, Arabe…)
• Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Power Point…)
• Sens de l’organisation, de responsabilité et d’autonomie de travail
• Sens de confidentialité et esprit d’équipe
• Capacité d’adhérer aux principes et procédures généraux du CICR
• Disponible à se déplacer dans toute la région du Nord.
Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de
bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et
respectueuse des valeurs du CICR.
Description de la fonction :
RESPONSABILITÉS
• S’assure que les protocoles de prise en charge des patients ainsi que les recommandations
issues de l’unité santé hôpital et PRP sont suivis.
• Participe activement avec l’équipe chirurgicale au maintien et à la couverture des besoins en
matériels et équipements pour le département et les patients.
• S’assure d’une prise en charge en kinésithérapie centrée sur les blessés par arme à feu et
d’autres pathologies en utilisant des techniques adéquates.
• Supervise la prise en charge des patients référés en kinésithérapie sous la prescription des
médecins responsables.
• Détermine les besoins en kinésithérapie et de rééducation des patients hospitalisés et des
patients ambulatoires, référés par le CICR, en collaboration avec l’équipe chirurgicale et
médicale.
• Il (elle) est responsable des activités liées à la prise en charge post-chirurgicale et de
rééducation dans les unités de soins et de rééducation de l’hôpital de Gao.
• Fait le lien entre le programme PRP et les patients hospitalisés qui pourraient nécessiter un
appareillage
• Détermine les besoins en physiothérapie et de rééducation des patients hospitalisés et des
patients ambulatoires en collaboration avec l’équipe médicale/chirurgicale.
Promotion de la physiothérapie dans son environnement de travail ainsi que lors des formations, visites
à d’autres structures, institutions.
RESPONSABILITÉS D’ENCADREMENT
a – Mise en œuvre des activités des soins
• Planifie et coordonne la prise en charge en liaison avec l’équipe chirurgicale/médicale et
s’assurer que le/la physiothérapeute est considérée comme membre à part entière de cette
équipe.
• Met en place ou applique les outils de gestion du service de physiothérapie pour l’assurance
qualité.
b – Organisation et suivi des soins
• Agit comme modèle pour le support et dans la planification, la délivrance des matériels et des
activités de physiothérapie et de rééducation.
• S’assure que l’approche en physiothérapie soit en accord avec les protocoles,
recommandations du CICR ainsi que les lignes directrices des soins du CICR et que la
rééducation soit centrée sur le patient.
• Introduit les techniques actuelles et spécifiques à la prise en charge des patients opérés, en
particulier le positionnement des patients, l’application des plâtres, traction, mobilisation des
patients avec fixateurs externes ou patients souffrant des conséquences de brûlures ou
traumatismes vertébro- médullaires, cérébrolésés, kinésithérapie respiratoire et neurologique
etc.
• Pratique une physiothérapie dont l’objectif principal est la prévention des complications.
• Fait en sorte que les patients reçoivent des aides à la marche quand c’est nécessaire.
• S’assure que les patients soient informés, si nécessaire, de la suite de la prise en charge en
rééducation dès leur retour à domicile.
• S’assure de la prise en charge pré appareillage des patients amputés (lutte anti-flexum,
bandage moignon etc.) et coordonne avec le PRP pour organiser l’appareillage de ces patients
au CRAORF de Gao.
• Participe activement aux colloques et aux visites médicales multidisciplinaires afin de s’assurer
d’une prise en charge multidisciplinaire.
• Participe à la visite médicale journalière de l’équipe chirurgicale et discute d’éventuels cas avec
le/la chirurgien/ne ;
• Collabore de manière efficace avec l’équipe infirmière dans la prise en charge des patients afin
d’optimaliser la rééducation (approche 24h/24).
• Communique efficacement avec les membres de l’équipe multidisciplinaire ainsi que le PRP
afin d’assurer une prise en charge efficace et maintient la communication avec les autres
départements.
c – Gestion des intrants et matériels de physiothérapie
• Participe à l’inventaire et à la commande du matériel de la physiothérapie et moyens auxiliaires.
• Participe activement avec l’équipe chirurgicale au maintien et à la couverture des besoins en
matériels et équipements pour le département et les patients.
• Assure l’entretien et bon usage du matériel de physiothérapie.
d – Rapport d’activités
• Participe à la collecte et à la rédaction des rapports écrits sur les activités de son service et
collecte les informations pertinentes (MAD, WOR, etc…)
• Rédige les PV de réunions, d’atelier et autres séminaires auxquels il/elle pourrait être amené(e)
à participer.
• Participe à la production des rapports statistiques.
• Communique de manière régulière avec sa hiérarchie et le PRP
Candidature
Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement en
cliquant sur ce lien ou scanner le code QR ci-après.
Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une base
continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est
identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible.
Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en
compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées.
Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.
Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits.
Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui portez.
La date limite de postulation est fixée au 23/05/2025.
Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif.
Description du poste : Description
SOLIDARITES INTERNATIONAL (si) est une association d'aide humanitaire internationale qui, depuis plus
de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en
répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s'abriter Particulièrement engagée dans le combat
contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre
par ses interventions une expertise dans le domaine de l'accès à l'eau potable, l'assainissement et la
promotion de l'hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen
d'existence Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI - 2000 personnes au total
composées d'expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles -
interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures
Solidarités International (si) est déterminé à prévenir et a combattre tout type d'abus - tout acte
d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SFAh) à l’encontre des membres des
communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou
aux biens, fraude, corruption, conflit d'intérêt non déclaré, financement d'activités portant atteinte aux
droits de l'homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions SI applique une
Le responsable Logistique Mission seconde le Coordinateur logistique pour le pilotage des activitésRessources humaines :
• Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité
• Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe
• Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs..)
• Former les équipes logistiques aux procédures SI
• Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes
logistiques
• Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins
identifiés
Capitalisation / Reporting / Représentation
• Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les bases en
cas de besoin
• Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer le
reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité définie
• Participer activement à la rédaction des propositions d'opération et des rapports bailleurs pour
les parties logistiques
• Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter SI sur demande
et/ou sur délégation
• Superviser l'archivage des documents logistiques de la mission
• POSITION Du pqstE PANS.L'ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques ot fonctionnelles)
• Sous la responsabilité du Directeur Pays
• Autorité hiérarchique (sur sa base) sur Gestionnaire I ogistiquo/Approvisionnomont, Gardiens,
chauffeurs et radio opérateur de la base do coordination
• Sous l'autorité fonctionnelle de Responsable dos Achats au siège
• Autorité fonctionnelle sur logisticiens
• Formation études on logistique humanitaire ot ou en économie ou secteur technique
• 3 4 ans d'expérience dans le domaine humanitaire
• 2 3 ans d'expérience
logistiques de la mission
Il supervise le processus achat des biens et matériels necessaires à I accomplissement des actions Si,
dans le respect des procédures requises
il s'assure du bon approvisionnement de la mission.
radiocommunicatio^eU^rmatique0 °SSUr0 '° SU'V' ^ équipemen,s dtî la missi0n véhcuios,
mission 9 nt dU reSpGCt dos re3les de gestion dos équipements sur l’ensemble des bases de la
Ie/la responsable0|nra|lGUr L°9ISt!que pour ,outes les questions relatives à la gestion de la sécurité
procédures de SI 9 W'SS'°n assure la formation continue des équipes logistiques aux
H/elle assure le reporting logistique de la mission
Il assure I intérim du Coordinateur Logistique en cas d’absence
Liste des principales activités.:
Supervision du traitement des commandes de la mission et mise en œuvre du processus achat
• Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI émis par les bases
Assurer le suivi BCI et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs
commandes
• Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de contrats
• Rédiger les appels d'offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la coordination
• Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de
validation
• Centraliser les achats d'équipements durables en fonction des standards SI et les faire valider
par le coordinateur logistique avant envoie au service approvisionnement du siège
• S’assurer que les dossiers d'achats sont complets et archivés selon les procédures SI
Supervision do l'approvisionnement de la mission
• Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la documentation en
usage (import - export, exonération, taxes..)
• Réaliser l'analyse d'environnement achat au niveau national et compiler les analyses
effectuées au niveau des bases
• Maîtriser les procédures d’achat SI et celles des bailleurs finançant les programmes de la
mission
• Fn collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels dachat des bases et
garantir la bonne constitution des dossiers d'achats à l'échelle de la mission
• Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
• Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs
Suivi des expéditions
• identifier les transitaires et transporteurs
• Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux
• Superviser les procédures de dédouanement et d'exonération du materiel importe
Supervision de la gestion du stock de la mission
• Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission
• Assurer des conditions d'entreposage suffisantes et satisfaisantes
• Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrees de matériels à venir
. Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la mission
. S'assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats Si
. S assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des inventaires
Zone de Texte:
Gestion
nsoïder mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmej-de^mi^n
o transmettre au coordinateur logistique
Zone de Texte: ER *poser une réaffectation du matériel restant en lin de programme
parc véhicule
Tsolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc
lettre en place la méthode de
et consommables du nmv-, • k 9®SUon d aPPr°visionnement en carburant, pièces détachées
Supervis voniculos
assurances, reglsuation^^ ^^' 70 ^ documents llês aux véhicules (log book, contrats,
S'assurer de r* rr’Utuallsation des véhicules au niveau des bases
mission execul'on des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la
Gr de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule
appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes
Gestion de la communication
Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de
radiocommunication
• Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
• Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en fonction des
opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur logistique
• S'assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des
systèmes de communication
• Tenir à jour l'état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien avec le
responsable de l'approvisionnement
• Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de la mission
Gestion du parc informatique
• Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission
• Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à jour de
l’antivirus
• S'assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
• Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la résolution de
celles-ci
• Fntrer en contact avec le service informatique du siège pour toute demande de support
technique
• Fffectuer les prè-diagnaslics pour toutes les demandes de retour de matériel pour SAV en
France et les valider avec le service informatique du siège
S assurer do la bonne expédition du matériel en destination de la Trance et de la présence des
ocuments de support Waybill et fiche de panne
Zone de Texte: S'assurer qui
Attribuer les
lenir à jour
que les sauvegardes automatiques hebdomadaires soient réalisées
codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
l'état de parc informatique de la mission en lien avec le responsable de
’approvisionnement
Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission
Zone de Texte: le coordinateur logistique les moyens a mettre en œuvre pour assurer laDéterminer avec
sécurité des équipes
Zone de Texte: liées aux déplacementsMettre en couvre ces moyens sur les bases
former tes équipes aux procedures
radiocommunication et a la sécurisation des batiments
Description du poste : Description
Islamic Relief est une organisation non gouvernementale britannique créée en 1984 pour venir
en aide aux plus pauvres du monde. Depuis 2005, ISLAMIC Relief travaille au Niger pour
contribuer à la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d'ethnie ou de
religion à travers des actions qu'elle mène en collaboration avec des partenaires. ISLAMIC
Relief Niger opère actuellement dans toutes les régions de Dosso, Tillabéry, et Niamey où elle
apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines tels que l'agriculture, la sécurité
alimentaire, la santé et la nutrition, l'éducation, la microfinance, la réponse aux urgences, le
parrainage des orphelins et les distributions de vivres pendant les périodes de Ramadan et de
Tabaski.
Les mobilisateurs Communautaires jouent un rôle central dans la mobilisation
communautaires des bénéficiaires du projet « Exploiter les opportunités d'éradication de la
pauvreté dans les ménages ultra-pauvres de la région de Niamey (HOPE) » qui vise à amener
les ménages ultra-pauvres à être sur une trajectoire ascendante pour sortir de la pauvreté avec
des enfants en bonne santé, en sécurité et éduqués pour réussir dans leur vie future. Ce poste
se concentre sur la mobilisation communautaire, le suivi et l'encadrement de proximité des
bénéficiaires.
Principales responsabilités :
• Faciliter la mobilisation de la communauté dans le cadre de la mise en œuvre des activités
du projet ;
• Contribuer au processus d'identification des bénéficiaires du projet ;
• Participer à la mise en place effective des Foyer d'Apprentissage et de Réhabilitation
Nutritionnelle (FARN) dans la région de Niamey ;
• Promouvoir les pratiques familiales essentielles (PFE) dans les ménages cibles du projet ;
• Promouvoir les pratiques recommandées d'Alimentation du Nourrisson et Jeune Enfant
(ANJE) ;
• Assurer Je suivi des activités Eau Hygiène et Assainissement (WASH) ;
I *r a r 0 *mv't'nc.idn’menl rOgullvr »lcs Asm* fallout Village uses
do C ruin ( VSI.A) ol Aocomjtignor lot Ix-n^/ic ialn-t engagé» dant lo ACïK,
Assuror le suivi régulier ties jeune» ong.igO» dan» les formations profestionwlle» au niveau
île centre ;
Planifier ol organiser îles séances mobilisation» communautaires avec les homme», les
femmes, les personnes âgées, les jeunes, les personnes handicapées en matière de
protection, VBG, inclusion et suivre régulièrement les comités de protection ,
Mettre â jour périodiquement la hase des données des bénéficiaires (SA AD Liste. ),
Collecter les données de toutes les activités du projet ;
Appuyer Je s Officers et les Assistants du projet dans le cade de la mise en œuvre des
activités ;
• Soumettre des planifications hebdomadaires et mensuelles d'activités aux Assistants f SL ,
• Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels aux assistants ;
• Archiver toutes les évidences liées aux activités ;
• Exécuter tout autres tâches lui demandant par les supérieurs hiérarchiques tout autres
tâches lui demandant par les supérieurs hiérarchiques.
I. Mise en œuvre et Reporting :
• Soumettre des planifications hebdomadaires et mensuelles d'activités aux Assistants FSL ;
• Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels aux assistants ;
• Utilisez des informations basées sur les données pour apporter les ajustements et les
améliorations nécessaires au projet ;
• Collaborer avec les services techniques et les Relais Communautaires dans le cadre de la
mise en œuvre des activités ;
• Superviser et gérer la mise en œuvre des activités communautaires pour garantir le respect
des normes de qualité et techniques.
IL Engagement des parties prenantes :
• Établir et entretenir des relations solides avec les dirigeants communautaires, les autorités
locales, les organisations partenaires et les donateurs ;
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins et les défis spécifiques ;
• Défendre les objectifs du projet et assurer l'alignement avec les priorités locales.
L Gérer les relations extérieures
• Soutenir, faciliter ou mener des activités de communication et de coordination pour
engager et impliquer activement les bénéficiaires, en tenant les principales parties
prenantes informées tout au long de toutes les étapes de conception et de mise en œuvre
du projet ;
Favoriser des relations positives avec les acteurs humanitaires importants, qu'ils soient
locaux ou internationaux, y compris les autorités gouvernementales et les entités non
étatiques, en participant régulièrement à des réunions techniques et bilatérales ;
organisations pour ga^ntTr que COllab0ra,i°n et coordonner les efforts avec d'autres
q c nos activités complètent les leurs sans redondance.
BAC +2 ou plus dans un domaine pertinent tel que la santé publique, l’agriculture, le
développement rural, les sciences sociales ou une discipline connexe ;
• Expérience substantielle au moins 2 ans dans la mobilisation Communautaire en particulier
dans les domaines des projets intégrés incluant la nutrition, WASH, les moyens de
subsistance et la protection et l'inclusion ;
• Compétences avérées en animation de séance de sensibilisation ;
• Expériences encadrement des groupes VSLA ;
• Avoir des compétences en Accompagnement d'AGR serait un atout ;
• Solide compréhension des meilleures pratiques et normes spécifiques au secteur ,
• Capacité avérée à diriger, gérer et motiver des acteurs communautaires ,
• Parler couramment Zarma et/ou Haoussa et Fulfuldé serait un atout ;
• Capacité démontrée à travailler sous pression et à s'adapter aux exigences changeantes du
projet.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2
Nombre de poste : 2
Description du poste : Description
L'Hôpital de la SIM-Galmi est un Hôpital confessionnel créés en 1950 au Niger dans la région de
Tahoua. Cela fait plus de 70 ans que l’hôpital de la SIM-Galmi partage l’amour de Dieu en fournissant
avec compassion des soins médicaux aux populations rurales nigériennes.
Technicien de Laboratoire
• Détenir un diplôme de Licence en Biologie Médicale
• Capacité de travail en équipe
• Parler et comprendre la langue française
• Capable de s’exprimer clairement et d’établir de bonnes relations
• Etre disponible immédiatement, et libre de tout engagement.
Attitudes et qualités personnelles :
• Flexibilité, endurance et accueil ;
• Sens des relations humaines et bonne capacité d’écoute ;
• Rigueur, réactivité et dynamisme ;
• Capacité de travail sous pression.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : INGENIEUR
Nombre de poste : 3
Region : TAHOUA
• Les candidats doivent faire parvenir leur dossier à la réception de l'hôpital avant le 16 mai
2025 à 17h00 et comprendront :
Description du poste : Description
A PROPOS DTSLAMIC RELIEF WORLDWIDE
Islamic Relief est une organisation non gouvernementale britannique créée en 1984 pour venir
en aide aux plus pauvres du monde. Depuis 2005, ISLAMIC Relief travaille au Niger pour
contribuer à la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d'ethnie ou de
religion à travers des actions qu'elle mène en collaboration avec des partenaires. ISLAMIC
Relief Niger opère actuellement dans toutes les régions de Dosso, Tillabéry, et Niamey où elle
apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines tels que l'agriculture, la sécurité
alimentaire, la santé et la nutrition, l'éducation, la microfinance, la réponse aux urgences, le
parrainage des orphelins et les distributions de vivres pendant les périodes de Ramadan et de
Tabaski.
QBTECTIF DU POSTE :
Le/La coordinateur (trice) finance est responsable de coordonner les activités financières deSolides compétences interpersonnelles.
> Esprit d'équipe, aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, à communiquer
aisément et à partager l'apprentissage avec les collègues et les partenaires.
Zone de Texte: > Capacité à hiérarchiser des tâches multiples et à équilibrer les tâches quotidiennes avec des
objectifs et des délais stratégiques à long terme ;
> Flexible et capable de faire face à des niveaux élevés de stress.
Connaissances, compétences et qualifications
> Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou économie (licence et ou Master) ;
> Expérience de la comptabilité et des finances ou d'une fonction similaire pendant au moins
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
l'organisation, notamment l'analyse et la planification financières, les opérations et les rapports
comptables, la budgétisation et les audits externes. Le/la coordinateur (trice) finance est
responsable de veiller à la conformité juridique et réglementaire des fonctions financières. En
outre, le/la coordinateur (trice) finance fournit des orientations à la direction générale par le
biais d'une communication claire en matière de rapports et d'analyses financières. En outre,
il/elle est l'interface principale avec les parties externes pour les questions financières, y
compris les relations bancaires, la facturation, les rapports de projet et l'apurement fiscal. En
outre, le/la coordinateur (trice) finance est tenu (e) d'adhérer aux valeurs fondamentales de
l'organisation que sont l'excellence, la sincérité, la justice sociale, la compassion et la garde.
Sous la direction, le soutien et la supervision de la Finance Manager, il/elle mettra en œuvre et
supervisera la gestion financière des activités du programme.
> Mettre en œuvre et s'assurer que le personnel d'IR Niger adhère à la politique et aux
procédures financières de l'organisation et se conforme aux exigences des donateurs et des
audits ;
> Maintenir un contrôle budgétaire global et surveiller les flux de trésorerie des projets ;
Niger Office - Commune 1 - Kouara Kano - Rue KK-63- P n* 294, BP. 10733, Niamey, Niger
Tel: -f-22720370923, Site web : www.islamic~fetief.org
lalyser les dépenses du projet pour s'assurer que les fonds sont utilisés
onformément aux contrats de financement, aux procédures de l'organisation et
proposer des actions correctives si nécessaire ;
Gérer et soutenir l'équipe financière et non financière lors de la mise en œuvre des activités
»
Soutenir la direction dans la mise en œuvre de toutes les politiques et procédures
obligatoires de l'organisation ;
Soutenir la Finance Manager dans la préparation du rapport mensuel des notes de fonds et
des rapports des donateurs ;
Sous la supervision de la Finance Manager, entreprendre des visites programmées des
partenaires/départements pour effectuer une mission de contrôle intérimaire et produire
des rapports détaillant les résultats et les domaines d'amélioration des
partenaires/départements ;
Vérifier les transactions de clôture de fin de mois ;
Coordonner le décaissement de l'argent aux orphelins et aux bénéficiaires d'autres projets
> Toute autre tâche assignée par le superviseur.
NB : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,
des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Rapports
Responsabilité de Supervision : Finance officers and Assistants
Rapporte directement au : A la Finance Manager
Collaborç/travail directement avec : tout le reste de l'équipe des achats et l'équipe logistique
et les Coordinateurs des projets et programmes.
> Examiner et garantir l'exactitude des données financières saisies dans le système AX et
clôturer les comptes en temps voulu sur une base mensuelle ;
> Examiner tous les documents de paiement et garantir l'exactitude et la conformité avec les
exigences de l'organisation et des donateurs ;
> Soutenir l'équipe du programme dans le suivi avec le titulaire du budget sur les plans de
dépenses budgétaires et les prévisions de trésorerie mensuelles ;
> Soutenir la Finance Manager en fournissant un budget opérationnel estimé pour toutes les
nouvelles propositions de projet/note conceptuelle ;
>
Zone de Texte: Niger Office - Commune 1 - Kouara Kano - Rue KK-63- P n- 294, BP. 10733. Niamey, Niger
Tel: +22720370923, Site web : www.islamic-relief.org
Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers avec une documentation
complète ;les capacités du personnel sur les politiques, les procédures, les exigences
de conformité et les mises à jour liées aux politiques financières du RI ainsi qu’aux
/ politiques des donateurs ;
S Contrôler et surveiller le budget du projet par rapport à la réalité (BVA) conformément aux
exigences des donateurs ;
> Soutenir les équipes de projet pour maintenir et rapporter correctement leurs activités de
projet conformément aux lignes directrices financières du RIW. Emettre des avis au
personnel qui n'a pas liquidé ses avances de fonds à temps
> Rapporter rapidement toute irrégularité financière rencontrée au Directeur financier ;
> Travailler étroitement avec les responsables de projets pour gérer les comptes des projets,
du personnel et des fournisseurs ;
> Assurer la conformité des exigences légales financières locales du gouvernement nigérien
en étudiant les lois existantes, en faisant respecter les exigences et en conseillant la direction
sur les actions nécessaires ;
> Diriger la diligence raisonnable, les micro-évaluations et l'exercice d'audit ;
> Aider à fournir des réponses de gestion aux rapports d'audit et mettre en œuvre les
recommandations d'audit en temps voulu ;
> Assurer la mise en œuvre complète des recommandations des donateurs ;
Fournir des recommandations régulières sur les actions financières en analysant les
données comptables ;
Superviser la production régulière d'états financiers internes et externes précis et en temps
voulu, y compris les états financiers mensuels et annuels ;
Vérifier le salaire de la paie ;
Gérer les paiements bancaires du bureau national (chèques/lettres de transfert) ;
En coordination avec le directeur financier, identifier les domaines d'amélioration de la
gestion financière et définir des cadres et des indicateurs orientés vers la gestion
organisationnelle et financière ;
Superviser les processus d'approvisionnement du bureau national et veiller à leur
conformité avec les procédures ;
Aider le directeur financier à réviser/développer le manuel financier local/les politiques
et les lignes directrices.
Autres tâches assignées par le superviseur.
ND : Cette liste n'est vas exhaustive. Les rôles et responsabilités peuvent être modifiés et
adaptés au dévelovvenient des activités d'Islatnic au Nixer.
Spécification de la Personne
> Bonnes compétences en matière d'encadrement.
> Bonne capacité d'organisation.
> Attitude coopérative.pour s adapter aux besoins et aux contraintes de l'organisation, ainsi
Description du poste : Rôle Responsabilités
Développement des ressources
Gérer tous les éléments du processus de réponse aux appels d'offres/demandes d'informations (RFI) : examiner les RFP/RFI, profiler les opportunités et assurer l'alignement avec les priorités de financement des IMF ; examiner avec les dirigeants des IMF et de la région et obtenir l'approbation.
Rechercher et évaluer les organismes de financement, en assurant la collaboration avec les bureaux de terrain, régionaux et de soutien de Virginie-Occidentale
Développer un pipeline d’opportunités aligné sur les priorités de financement stratégique des IMF et des VFI.
Mettre en place et soutenir les équipes de développement de propositions ; créer un plan de travail de projet et s'assurer que les propositions et les documents justificatifs sont préparés conformément aux spécifications techniques et soumis à temps.
Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités au personnel de terrain, en matière d'élaboration de propositions, de suivi, de reporting et de gestion de projet afin de garantir la fidélisation des donateurs en tant que source d'un pipeline de financement continu.
Dans le cadre de la stratégie, développer et gérer les relations clés avec les bailleurs de fonds régionaux, nouveaux et existants, ainsi qu'avec les bureaux de World Vision, afin d'obtenir un soutien mondial durable à la collecte de fonds pour les IMF.
Engagement externe, visibilité et image de marque technique
Réseautez avec des donateurs et des partenaires régionaux pour établir des relations de collaboration, découvrir des opportunités et améliorer la capacité de VFI à obtenir des financements de donateurs et à améliorer la réputation de VFI sur le marché.
Développer et entretenir des relations avec les principaux bureaux de World Vision en veillant à ce que l'approche de la microfinance soit comprise et que les opportunités de collecte de fonds soient maximisées.
Travailler avec les équipes des IMF et des VFI pour développer des supports de promotion de la marque technique de VF afin de soutenir l'acquisition de financements
Participez à des événements d'information et d'apprentissage sectoriels, à des formations, à des communautés de pratique et à des forums dans le but de mobiliser des financements et des partenariats pour le travail de VF et WV dans la région.
Maintenir une connaissance du secteur de la microfinance et de ses tendances, y compris l'orientation des donateurs ciblés
S'engager activement auprès des donateurs pour partager les plans et stratégies du VF et lever des fonds grâce à de tels engagements.
Gestion de projets de subventions et de contrats
Surveiller la conformité et la mise en œuvre des projets pour garantir que les projets sont livrés conformément aux spécifications.
Soutenir les IMF et s'assurer que les rapports d'impact des projets sont de haute qualité et soumis à temps
Renforcer les capacités des IMF pour une gestion appropriée des projets financés
S'assurer que les contrats d'attribution sont examinés et que les risques sont gérés et que les fonds sont acheminés efficacement vers l'IMF
S'assurer que toutes les exigences de diligence raisonnable et de conformité aux subventions sont respectées par VisionFund
Assurer que les résultats des projets financés par des subventions sont de haute qualité et à fort impact grâce à un suivi continu et à l'exécution d'évaluations à mi-parcours et finales, de recherches opérationnelles, etc.
Examiner les rapports de terrain et les conclusions/recommandations pour déterminer et reproduire les meilleures pratiques et appliquer les leçons apprises.
Renforcer les capacités du personnel des IMF en matière de gestion des subventions.
Gestion des connaissances
Contribuer aux bibliothèques de contenu de capacité technique des propositions.
Contribuer à la rationalisation des processus de financement des subventions et à la documentation des protocoles et des politiques
Continuer à apprendre et à développer sa compréhension du secteur de la microfinance et des domaines dans lesquels les subventions peuvent soutenir la croissance
Diriger la facilitation de la documentation des lignes de base et des évaluations des projets afin de documenter les apprentissages,
Impact et résultats
Contribuer à l'élaboration d'histoires d'impact découlant de divers résultats de mise en œuvre de projets
Développer et actualiser en permanence les déclarations de capacité des IMF en mettant en évidence les expériences vendables.
Contribuer à l’élaboration du matériel de formation du personnel, en documentant les commentaires et en affinant les produits selon les besoins.
Analyser et documenter les tendances, le paysage et les modèles sectoriels pour éclairer la prise de décision stratégique sur le développement des ressources.
En collaboration avec l'équipe Impact, explorez des initiatives et/ou partagez des thèmes dans les subventions qui peuvent être documentés et diffusés.
Connaissances, aptitudes et compétences
Expérience professionnelle requise
Diplôme universitaire en développement international, relations internationales, commerce international, communication et marketing, ou dans un domaine connexe. Une combinaison avec la finance serait un atout supplémentaire.
Au moins 10 ans d'expérience dans l'acquisition de subventions, la collecte de fonds ou la gestion d'entreprise en collaboration avec la haute direction.
Expérience de travail dans un contexte de développement ou de services financiers dans un rôle d'octroi de subventions
Capable de travailler dans une culture d'entreprise et des systèmes financiers complexes et de garantir que les procédures internes et avec des tiers sont bien documentées, surveillées et exécutées.
Créatif et utile dans la résolution de problèmes
Capacité à bien travailler avec les organismes subventionnaires, les bureaux de soutien, les IMF et les autres départements de VFI
Excellentes compétences en recherche et expérience en développement d'opportunités de financement. Excellentes compétences en rédaction de demandes de subvention, rédaction persuasive et création de documents complexes.
La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est une exigence
Compétence MS Office.
Connaissances et qualifications préférées
Maîtrise dans un domaine pertinent ou qualification en comptabilité ou qualification en subventions
Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à traduire des narrations verbales en textes vendables.
Excellentes compétences en gestion du personnel, en communication et en développement de relations ; doit diriger par l’influence et établir des relations de travail efficaces au sein de l’organisation, avec des partenaires externes, des agences et des dirigeants dans le domaine du développement des microentreprises.
Une expérience internationale est un atout important, notamment dans les pays émergents/en développement et dans un contexte humanitaire/fragile.
A fait preuve de bon jugement, d’ouverture et de diplomatie, en particulier envers différentes cultures.
Crée des processus avec une plus grande efficacité à l’esprit, en éliminant la bureaucratie dans la mesure du possible.
Capable de se déplacer dans des zones reculées et peu sûres où travaille WV VF.
Prise de parole en public efficace, coaching, capacité à articuler et à former le personnel aux politiques et procédures de VisionFund de manière formelle et informelle.
Doit être capable de gérer simultanément plusieurs priorités et projets ; capacité à naviguer efficacement dans des relations complexes avec les parties prenantes
Le français écrit et parlé est souhaitable
Exigences en matière de voyage, de travail et de langue
Doit pouvoir se déplacer dans la région, y compris dans les régions fragiles
Doit être sensible aux différences culturelles et travailler avec des associés de toutes les régions du monde.
Une flexibilité dans les horaires pour contacter des personnes dans des fuseaux horaires très différents est requise.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
Date limite de candidature : 30 mai 2025.
Description du poste : Description de l’offre
Missions
Assurer l’exécution des activités de contrôle des activités externalisées dans les périmètres : run oméa – run passif et Broadband.
Activités principales
Assurer le pilotage des équipes de contrôle.
Faire le contrôle de bout en bout des installations ou relèves de dérangements des ND envoyés
Compléter les fiches de contrôle et partager le dossier de contrôle
Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives
Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients
Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions
Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées
Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.
Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le Prestataire.
Analyser et proposer des plans de montée en compétence
Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.
Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence
Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.
Description du poste : Description de l’offre
Missions
En collaboration avec le chef du Service Sponsoring et Animations Marketing, le Responsable est chargé de proposer des plateformes d’activation business en vue d’y adosser les offres et services du marketing, et d’assurer la mise en œuvre de la politique de sponsoring pour une monétisation de nos contrats.
Activités principales
Élaborer le plan d’animation des offres & services (orienté client & business) et la consolider dans une roadmap opérationnelle annuelle, trimestrielle & mensuelle ;
Mettre en œuvre la politique de sponsoring du Groupe Sonatel pour un business Oriented ;
Réaliser les études d’opportunité des dossiers d’animation et sponsoring avec un impact business coconstruit avec les BU du marketing ;
Animer le COPIL CSE et assurer la bonne coordination avec les BU impactées et piloter des groupes projets pour sécuriser des lancements de qualité ;
Exécuter et coordonner les actions de sponsoring définies dans le plan de com annuel ;
Établir la Roadmap trimestrielle des événements linké avec les initiatives marketing ;
Élaborer un bilan chiffré pour toute activation sponsoring et animation déroulée à J+7 afin d’en mesurer l’impact ;
Faire un Bilan annuel des activations sponsoring et des animations Trade en organisant un Work Shop avec l’ensemble des acteurs pour partage ;
Piloter en mode One roof les projets d’animation et d’activation sponsoring en intégrant les acteurs du marketing sur le volet Business avec le passage aux différents comités (Coprod, Cocom, Codmgp…) ;
Proposer des concepts innovants dans le montage de nos dossiers d’animation toujours orienté Business ;
Réaliser toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique
Description du poste : Mission
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales).
Prépare et contrôle les bulletins de salaires.
Réalise le suivi des contrats d’externalisation de services (paies, …)
Activités principales
Etablir la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : ipres, caisse de sécurité sociale
Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariales entrée /sorties
Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et règlementaires
Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
Compétences
Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité
Maitrise des logiciels spécifiques de paie SAGE PAIE
Maitrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
Logique et précision
Discrétion et respect de la confidentialité
Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.
Description du poste : Commercial Senior.
CDI
Nous recrutons un Commercial Sénior pour un de nos clients évoluant dans le transport et la logistique.
Profil
Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, dans le transport international ( transitaire ou maritime)
Bonne maitrise des incoterms et de la construction d’offre tarifaire aérienne et maritime.
Bonne connaissance du tissus importateurs et exportateurs au Sénégal.
Avoir un portefeuille de client Sénégalais dans ce domaine.
Posséder le permis B .
Description du poste : Vos missions
Rattaché(e) au Directeur commercial, vous jouez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients et le pilotage de projets techniques. Vos principales responsabilités seront :
Identifier et prospecter de nouveaux clients via différents canaux (terrain, phoning, mailing, salons professionnels, etc.)
Élaborer des offres commerciales sur mesure en fonction des besoins spécifiques des clients
Assurer le suivi et la relance des propositions afin de conclure les ventes
Établir la liste du matériel à commander auprès des fournisseurs
Suivre l’avancement des projets, de la commande à la facturation et au recouvrement
Participer activement à la stratégie commerciale : actions de marketing opérationnel, campagnes promotionnelles, etc.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative en tant que technico-commercial, idéalement dans les secteurs du traitement de l’eau et/ou de la piscine
Vous avez une bonne connaissance des environnements bâtiment, hôtellerie, santé et industrie
Vous maîtrisez les techniques de prospection, de vente et de négociation
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre polyvalence et votre sens du travail en équipe
Dynamique et force de proposition, vous aimez les challenges commerciaux et les environnements techniques
Profil du Candidat
Bac+3 à Bac+5 (Commerce, Génie civil, Génie industriel ou équivalent)
Une expérience significative en tant que technico-commercial, idéalement dans les secteurs du traitement de l’eau et/ou de la piscine.
Date limite : 31 Mai 2025.
Description du poste : Missions principales
Le Chargé Marketing et vente aura pour mission de :
Développer le portefeuille clients en assurant une prospection efficace et en convertissant les prospects en clients.
Accueillir, conseiller et orienter les prospects et clients dans leurs démarches pour étudier ou travailler en Allemagne.
Conduire les entretiens de vente et assurer un suivi rigoureux de chaque contact client, depuis le premier échange jusqu’à la finalisation du service.
Atteindre les objectifs de vente mensuels et hebdomadaires fixés par l’entreprise.
Fidéliser les clients existants en fournissant un service de qualité et en restant attentif à leurs besoins.Une connaissance du secteur des visas ou de l’éducation est un atout.
Compétences
Excellentes compétences en communication et force de persuasion.
Maîtrise des techniques de vente et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.
Bonne organisation et gestion du temps pour assurer un suivi efficace des prospects.
Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les autres départements.
Qualités personnelles
Dynamique et orienté résultats
Sens de l’écoute et de l’accueil
Avantages
Formation continue, opportunités de développement professionnel, et intégration au sein d’une équipe jeune et dynamique.
Rémunération: 150 000 – 200 000F CFA (Fixe selon les expériences ) + Primes Variables
Modalités de candidature
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à: performancenter21@gmail.com au plus tard le 20 Mai 2025.
Collaborer avec l’équipe marketing pour maximiser l’impact des campagnes de communication et d’acquisition de prospects.
Profil recherché
Formation : Bac +2 minimum en commerce, gestion, communication ou domaine similaire.
Expérience : 3 ans d’expérience avérée en vente, prospection commerciale requise.
Description du poste : Missions principales
Estimation des coûts des projets
Analyser les besoins du client : Comprendre les spécifications techniques des projets électriques et déterminer les produits nécessaires.
Évaluer les matériaux nécessaires : Identifier les composants électriques (câblages, transformateurs, interrupteurs, luminaires, etc.) en fonction des spécifications du projet.
Calculer les coûts : Estimer le coût des matériels électriques nécessaires à la réalisation du projet, en prenant en compte les tarifs des fournisseurs et les marges de la société.Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement-chiffreur@etssn.com
Préparation des offres commerciales
Établir des devis : Préparer des devis détaillés pour les clients, en s’assurant que tous les coûts sont correctement pris en compte et en présentant une offre compétitive.
Négociation des prix avec les fournisseurs : Collaborer avec les fournisseurs de matériels électriques pour obtenir les meilleures conditions d’achat et optimiser les coûts de revient.
Assurer la conformité des offres : Vérifier que les offres commerciales respectent les normes et régulations locales (par exemple, les standards électriques du Sénégal ou de l’UEMOA).
Qualifications à avoir
Être titulaire d’un diplôme en génie électrique, électrotechnique ou électromécanique.
Connaissance sur les outils logiciels en électrique (xl pro – ecodial)
Connaissance basse tension.
Bases Anglais souhaitable
Bon accent en Français
Rémunération : salaire initial autour de 250 000 F CFA, avec un maximum de 300 000 F CFA.
Profil
Homme ou Femme, dynamique, sérieux et volonté de bien faire.
Description du poste : Description du poste
En tant que Responsable QHSE, vous serez en charge de la gestion de la qualité, de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement au sein de l’entreprise. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des politiques QHSE, veillant à la conformité aux normes en vigueur et à l’amélioration continue des processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir un environnement de travail sécurisé et une qualité irréprochable des produits et services offerts par BATICHIMIE.
Responsabilités
Gestion de la qualité : Élaboration, mise en œuvre et suivi du système de gestion de la qualité conformément aux normes ISO et autres référentiels en vigueur.
Sécurité et environnement : Mise en place et suivi des actions pour garantir la sécurité des collaborateurs et minimiser les risques environnementaux.
Conformité réglementaire : Assurer le respect des normes légales et environnementales, en effectuant des audits internes réguliers et en
coordonnant les actions correctives.
Amélioration continue : Proposer et piloter des projets d’amélioration continue en matière de qualité, sécurité et environnement.
Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation aux bonnes pratiques QHSE à l’attention des collaborateurs.
Reporting : Préparer et présenter des rapports réguliers sur l’état de la gestion QHSE à la direction.
Profil recherché
Formation : Bac+5 en QHSE, ingénierie, ou tout autre domaine pertinent.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience réussie en gestion QHSE dans le secteur du BTP, idéalement dans une entreprise de taille similaire.
Compétences techniques : Maîtrise des normes QHSE (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) et des réglementations en vigueur. Expérience en gestion des risques et en gestion de crise.
Qualités requises : Rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe, bonne communication et sens de l’organisation.
Langues : La maîtrise du français est obligatoire, la connaissance de l’anglais est un plus.
Nous offrons
Un environnement de travail stimulant,Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne contacterons que les personnes
sélectionnées pour une entrevue.
Date limite de candidature : 31 Mai 2025
Des opportunités de croissance professionnelle
Des avantages compétitifs.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant « Responsable QHSE » dans l’objet du courriel.
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de son développement et de la diversification de ses activités, BATICHIMIE recherche un(e) Directeur Technique (H/F). Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de superviser l’ensemble des activités techniques de l’entreprise, de garantir l’efficacité et la qualité des prestations et solutions proposées, et de manager une équipe pluridisciplinaire pour assurer le bon déroulement des projets. Votre expertise technique sera un atout clé pour le développement des activités et l’optimisation des services.
Responsabilités
Gestion technique des projets : Superviser les études techniques, l’élaboration des solutions et la mise en œuvre des projets, en assurant leur conformité aux exigences des clients, aux normes techniques et à la réglementation.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne contacterons que les personnes
sélectionnées pour une entrevue.
Date limite de candidature : 31 Mai 2025
Suivi et coordination des équipes : Animer, encadrer et coordonner l’équipe technique en place, en veillant à l’optimisation des compétences et à la gestion des ressources humaines.
Développement de nouvelles solutions techniques : Être force de proposition pour le développement de nouveaux produits et services, en accord avec les besoins du marché et les innovations dans le secteur du BTP.
Assurance qualité et conformité : Garantir le respect des standards de qualité, de sécurité et des délais dans la réalisation des projets.
Relations avec les clients : Conseiller et assister les équipes de vente et les clients en matière technique pour garantir des solutions adaptées à leurs besoins.
Veille technologique et réglementaire : Assurer une veille constante sur les évolutions techniques, les innovations et les nouvelles régulations dans le domaine du BTP.
Rédaction des rapports et bilans techniques : Fournir des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets, les éventuels risques identifiés et les actions correctives mises en place.
Profil recherché
Formation : Ingénieur(e) en BTP, génie civil, ou toute autre formation technique équivalente. Un Master ou un MBA dans un domaine pertinent est un plus.
Expérience : Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise du secteur BTP ou construction.
Compétences techniques : Excellente maîtrise des techniques de construction et des matériaux, ainsi que des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels techniques (Autocad, MS Project, etc.).
Leadership : Solides compétences en management et gestion d’équipe, avec une capacité à travailler de manière transversale avec différents départements et à gérer plusieurs projets simultanément.
Qualités personnelles : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prendre des décisions stratégiques, excellente communication, et sens du service client.
Langues : La maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l’anglais est un atout.
Nous offrons
Un environnement de travail stimulant,
Des opportunités de croissance professionnelle
Des avantages compétitifs.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant « Directeur Technique » dans l’objet du courriel.
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