Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recherche un Barman (H/F) pour renforcer son équipe au sein du bar du Club.

Le titulaire du poste a pour mission d’assurer un service professionnel, rapide et convivial, tout en contribuant à l’ambiance du bar, à la satisfaction de la clientèle et à la valorisation de l’image de l’établissement.



Missions principales



Préparer et servir les boissons alcoolisées et non alcoolisées selon les recettes, standards et fiches techniques.



Accueillir les clients et entretenir une ambiance conviviale, chic et professionnelle.



Servir les clients au bar et en salle avec efficacité, précision et courtoisie.



Gérer les stocks journaliers de boissons, consommables et verrerie.



Effectuer les inventaires périodiques et signaler toute rupture ou anomalie.



Maintenir la propreté du bar, du matériel, des équipements et des surfaces de travail.



Enregistrer les ventes et remettre les encaissements à la caisse centrale.



Participer à la mise en place avant ouverture et au rangement après fermeture.



Contribuer activement à la valorisation de l’image du Club par un service élégant et constant.



Créer et proposer des cocktails signatures pour les événements ou soirées à thème.



Collaborer étroitement avec les serveurs pour un service fluide entre le bar et les espaces de restauration.



Appuyer l’équipe événementielle lors des soirées spéciales, apéros-dînatoires et animations festives.



Profil requis



Formation en restauration, hôtellerie ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un bar d’hôtel, restaurant ou établissement haut de gamme.



Maîtrise des techniques de préparation de boissons et cocktails (mixologie).



Bonne connaissance des spiritueux, vins et produits locaux.



Présentation soignée, dynamisme et excellente résistance au stress.



Sens aigu du service client, réactivité et esprit d’équipe.



Disponibilité pour travailler en horaires fractionnés, soirées, week-ends et jours fériés.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un établissement reconnu dans le secteur de la restauration et de l’hôtellerie de loisirs, recherche un Agent d’Accueil (H/F) pour rejoindre son équipe.

Le titulaire du poste est chargé d’assurer un accueil professionnel, chaleureux et dynamique des clients dans les espaces restauration et bar. Il veille à la bonne orientation des clients, à la fluidité du service et à la qualité de l’expérience client, conformément aux standards de l’établissement.



Missions principales

Accueil et orientation des clients



Accueillir les clients dès leur arrivée avec courtoisie et professionnalisme.



Accompagner les clients à leur table ou les orienter selon la disponibilité des espaces.



Fournir des informations sur les offres du jour, les menus et les événements.



Gérer les réservations et tenir à jour le registre des clients.



Coordination et communication



Collaborer avec les serveurs et le personnel de caisse pour assurer un service fluide.



Gérer les attentes en période d’affluence et veiller au confort des clients.



Assurer la liaison entre les différents services pour optimiser l’organisation du flux.



Promotion et image du complexe



Représenter l’établissement avec une présentation soignée et un comportement exemplaire.



Promouvoir les activités et événements du complexe (piscine, soirées à thème, offres spéciales).



Profil requis



Formation en accueil, tourisme ou hôtellerie-restauration.



Expérience souhaitée dans un poste similaire (accueil client, restauration ou hôtellerie).



Excellente maîtrise des techniques d’accueil et de communication client.



Courtoisie, sourire, patience et sens du service.



Esprit d’équipe, réactivité et sens de l’organisation.



Disponibilité les week-ends et jours fériés ; capacité à rester debout sur de longues durées.



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un complexe de loisirs moderne combinant un espace de jeux et de restauration, recherche un Serveur (H/F) pour renforcer son équipe. Le titulaire du poste veille à offrir un service attentif, rapide et courtois, garantissant aux clients une expérience agréable, conviviale et sécurisée au sein de la salle de jeux. Il contribue également à la propreté, à l’organisation et à la qualité du service, assurant ainsi le maintien de l’image haut de gamme du site.



Missions principales



Accueillir les clients avec sourire, courtoisie et professionnalisme.



Prendre les commandes de boissons et collations et assurer un service rapide et précis.



Conseiller les clients sur les menus, offres promotionnelles et animations disponibles.



Veiller à la propreté, à l’ordre et au respect des normes d’hygiène dans la salle.



Vérifier la satisfaction des clients et faire remonter leurs remarques au responsable.



Participer au rangement, à la fermeture et à la remise en état de la salle de jeux.



Appuyer l’équipe lors des événements, tournois ou animations spéciales.



Contribuer à la mise en place des tables de jeux ou des espaces réservés selon les besoins.



Aider à la gestion et à l’approvisionnement des stocks de boissons et de collations.



Profil recherché



Formation en restauration, hôtellerie ou service à la clientèle.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire, idéalement en salle de jeux, bar lounge ou espace de loisirs.



Bonne maîtrise des techniques de service à table et du service de boissons/snacks.



Connaissance des règles d’hygiène alimentaire et de sécurité.



Présentation soignée, courtoisie et sens aigu du service client.



Esprit d’équipe, dynamisme et capacité à évoluer dans un environnement animé.



Rigueur, sens de l’organisation et disponibilité pour les horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés).



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Le Chef de Pôle assure la performance économique, la durabilité environnementale et la qualité des productions, tout en garantissant la sécurité, la traçabilité et l’approvisionnement du complexe.



Missions principales



Planification et pilotage de la production



Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de production agricole (cultures, permaculture).



Planifier les approvisionnements et la logistique liés aux intrants agricoles.



Assurer le suivi technique et économique des productions (rendements, coûts, ventes).



Gestion des opérations agricoles



Superviser les travaux agricoles : préparation des sols, semis, arrosage, récolte.



Garantir la mise en œuvre de pratiques agroécologiques et durables (rotation, compost, gestion de l’eau).



Assurer la maintenance des équipements et infrastructures agricoles.



Coordination et collaboration interservices



Coordonner la collaboration entre le pôle restauration et la production agricole (fruits, légumes, herbes).



Appuyer la gestion administrative du pôle (suivi des stocks, dépenses, maintenance).



Encadrement et développement des équipes



Encadrer, former et motiver les équipes agricoles pour garantir efficacité et rigueur.



Promouvoir la montée en compétence et la responsabilisation des collaborateurs.



Qualité, sécurité et conformité



Assurer la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité et de bien-être animal.



Produire des rapports mensuels d’activité et de performance du pôle.



Innovation et valorisation



Identifier les opportunités d’innovation et de diversification agricole.



Participer à la conception d’activités pédagogiques, écotouristiques ou de démonstration agricole.



Contribuer à la communication et à la valorisation des initiatives vertes du Club.



Profil requis



Formation en agronomie, agriculture ou agroécologie.



Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion d’exploitation agricole ou projet agropastoral.



Bonne connaissance des pratiques durables et de la gestion d’équipes de terrain.



Compétences en planification, suivi budgétaire, production agricole, permaculture et normes agroalimentaires.



Travail en extérieur, horaires variables selon les saisons et la production.



Disponibilité les week-ends et jours fériés si nécessaire.



Exposition aux conditions climatiques et aux environnements agricoles.



Qualités recherchées : leadership, rigueur, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.



Dossier de candidature



Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles

Description du poste : L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.



L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.



Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L'obtention d'un visa auprès du pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l'enfance (PI) et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.



Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l'UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l'administration avant de prendre leurs fonctions. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.



L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.



Tous les postes à l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s'il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur les possibilités d'emploi à l'UNICEF sont disponibles ici .



Annonce : 31 octobre 2025Date limite (heure normale de Greenwich)

: 7 novembre 2025Heure normale de Greenwich

Description du poste : Rôles et Responsabilités

L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est l’Association Action Développement Sénégal (AADS) mais la personne volontaire apportera également son appui à l’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES) ainsi qu’à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV).

Contribuer à la mise à jour du plan de communication de l’AADS ;

Appuyer la conception de contenus inclusifs et adaptés : communiqués, articles, publications sur les réseaux sociaux, supports visuels (affiches, dépliants, vidéos), etc. ;

Accompagner l’AADS et l’APROFES dans l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer pour la protection des droits des femmes et des filles, la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et le renforcement du pouvoir économique des femmes (RPEF) ;

Participer à la gestion des réseaux sociaux et du site web de l’AADS ;

Appuyer les campagnes digitales de sensibilisation et de plaidoyer liées à la lutte contre les VBG et à l’autonomisation économique des femmes et des filles (hashtags, vidéos, etc.) ;

Participer à la valorisation des actions de protection des droits des femmes et des filles à travers des reportages ou de la documentation visuelle (séances de sensibilisation, forums, formations, plaidoyers).

Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Diplôme universitaire en sciences sociales, en communication ou équivalent ;

Expérience en gestion des réseaux sociaux et des outils digitaux ;

Expérience dans l’élaboration de plaidoyers ;

Maîtrise des logiciels de conception graphique et/ou audiovisuelle (Canva, Photoshop, Illustrator, etc.) ;

Capacité démontrée à faire preuve d’initiative ;

Savoir travailler en équipe ;

Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel ;

Maîtrise du français.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.



La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.



Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.



Un vol aller-retour, visa.



Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.



Une assurance santé.



Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.



Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.



Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Description du poste : Rôles et Responsabilités

L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est l’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES), mais la personne volontaire apportera également son appui à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV).

Former l’organisation partenaire et l’agent technique agricole pour un meilleur accompagnement des groupements de femmes exploitant des périmètres maraîchers;

Accompagner APROFES dans le développement de pratiques agroécologiques au sein des périmètres maraîchers des femmes et jeunes femmes membres ;

Appuyer APROFES à accéder plus facilement aux données climatiques et renforcer leurs capacités dans le suivi des effets des changements climatiques ;

Renforcer les capacités des femmes et jeunes femmes membres d’APROFES dans la gestion des entreprises agricoles ;

Contribuer à l’élaboration des outils de gestion des périmètres agricoles.

Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Diplôme universitaire en agroécologie, en environnement ou équivalent ;

Expérience en gestion d’entreprises agricoles ;

Connaissance des outils de gestion d’entreprises ;

Capacité démontrée à faire preuve d’initiative ;

Savoir travailler en équipe ;

Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel ;

Maîtrise du français.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.

La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.

Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.

Un vol aller-retour, visa.

Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.

Une assurance santé.

Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.

Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.

Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants: populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre, sont encouragées à présenter leur candidature.

Description du poste : Rôles et responsabilités

Sous le mandat de KEOH, le/la volontaire sera amené(e) à :



Réaliser un diagnostic sur l’intégration de la dimension genre dans les projets et programmes de KEOH.



Renforcer les compétences des membres de KEOH et de GED sur les questions liées à l’égalité des genres, droits et diversité.



Contribuer à l’élaboration d’une politique genre pour KEOH.



Mettre en place des outils de suivi pour assurer l’intégration du genre dans les activités.



Participer à l’élaboration d’outils de prise en charge du genre dans les projets et programmes.



Appuyer KEOH et GED dans la mise à jour et la création de formations sur l’égalité des genres.



Renforcer les capacités de GED en matière de bonnes pratiques d’inclusion.



Veiller à ce que l’égalité des genres, les droits et la diversité soient pris en compte dans toutes les activités, avec un accent particulier sur la participation des femmes et des jeunes femmes.



Intégrer les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter tous les guides, manuels, directives et consignes de sécurité de l’organisation.



Établir un plan individuel de mitigation des risques pour assurer sa propre sécurité sur le terrain.



Organiser ou soutenir des activités de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés locales.



Participer à la réalisation d’activités de communication et sensibilisation sur la solidarité internationale.



Rédiger les rapports requis par KEOH et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : travail social, sciences sociales, études féministes ou développement international.



Intérêt marqué pour l’égalité des genres et la diversité.



Minimum 2 ans d’expérience dans un domaine connexe.



Expérience en formation participative.



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.



Capacité à planifier son travail et à établir ses priorités.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir les connaissances du CECI et les compétences en coopération internationale.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour, visa et remboursement des frais de vaccins/antipaludéens approuvés.



Assurance santé et allocation de subsistance non imposable.



Allocation d’hébergement permettant un logement décent au Sénégal.



Une expérience professionnelle enrichissante et unique sur le terrain.



Engagement diversité et inclusion

Le CECI valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les candidatures de personnes issues de populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap, ou toute orientation sexuelle et identité de genre sont encouragées.

Description du poste : Rôles et Responsabilités

L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est la Fondation Sen’Finances mais la personne volontaire pourrait être appelée à appuyer d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV);

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et de la microfinance pour les femmes et les jeunes femmes ;

Participer à la structuration et à l’optimisation des pratiques de gestion de projet de l’organisation partenaire dans une logique d’impact social ;

Renforcer les compétences internes en gestion de projet, adaptées aux valeurs de l’économie sociale et solidaire ;

Contribuer à l’élaboration ou à l’amélioration des outils de gestion de projet ;

Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication.

Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Diplôme universitaire en gestion de projet, en communication ou équivalent ;

Expérience en élaboration et en gestion de projets, idéalement dans le domaine de l’économie sociale et solidaire ;

Expérience en élaboration et mise en œuvre de plans de communication ;

Maîtrise des outils de gestion de projet ;

Capacité démontrée à faire preuve d’initiative ;

Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel ;

Capacité à travailler en équipe ;

Maîtrise du français.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.

La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.

Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.

Un vol aller-retour, visa.

Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.

Une assurance santé.

Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.

Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.

Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants: populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre, sont encouragées à présenter leur candidature.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire travaillera en appui à REDERC et aux partenaires associés pour :



Analyse et diagnostic



Réaliser un diagnostic et une analyse comparative des filières karité et apiculture, en identifiant complémentarités, enjeux et opportunités de développement durable.



Contribuer à l’évaluation des performances actuelles des filières maraîchère et apicole et analyser les tendances du marché local et international.



Participer à l’analyse approfondie des forces, défis, opportunités et menaces (FFOM) des secteurs d’activités, avec un focus sur la durabilité et la qualité des processus.



Développement durable et renforcement des capacités



Soutenir les actions environnementales et de protection de la biodiversité dans le cadre du projet Api Renova, en mettant en œuvre des pratiques écoresponsables.



Accompagner REDERC dans l’intégration de pratiques durables auprès des groupements de femmes et coopératives.



Appuyer les femmes et jeunes femmes dans la création et la viabilité de projets entrepreneuriaux, de l’identification des opportunités à l’élaboration de plans d’affaires.



Former et renforcer les capacités des bénéficiaires sur la gestion financière, le marketing et la commercialisation, y compris via le e-commerce.



Proposer des initiatives visant à faciliter l’accès aux services financiers et au réseautage stratégique pour les groupements et coopératives.



Soutien stratégique



Accompagner REDERC dans la définition de ses objectifs et orientations stratégiques en cohérence avec sa mission et sa vision.



Identifier les priorités en matière de développement durable, l’amélioration des conditions de production et l’accès aux marchés.



Responsabilités transversales



Assurer la prise en compte de l’égalité des genres, des droits et de la diversité, avec un accent particulier sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Intégrer les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter tous les guides, manuels, directives et consignes de sécurité de l’organisation.



Établir un plan individuel de mitigation des risques pour garantir sa propre sécurité.



Participer à la communication et sensibilisation autour du volontariat et de la solidarité internationale.



Organiser ou soutenir des collectes de dons pour les communautés locales, avec l’appui d’une personne ressource.



Rédiger les rapports exigés par REDERC et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire en environnement ou domaine pertinent.



Expérience dans le support aux organisations, en particulier celles œuvrant dans le secteur économique pour les femmes.



Compétences en élaboration et animation d’ateliers participatifs.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Orientation résultats, capacités d’analyse et de résolution de problèmes.



Capacités de synthèse, réflexion stratégique, planification et organisation.



Faculté d’adaptation, sens du travail en équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable pour vivre confortablement sur place.



Allocation d’hébergement permettant un logement décent.



Une expérience professionnelle unique et enrichissante dans le domaine du développement durable et de l’autonomisation économique.

Description du poste : Rôles et Responsabilités

VOLET GENRE



Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration d’une stratégie d’égalité des genres, droits et diversité et Inclusion assortie d’un plan de mise en œuvre;

Soutenir l’identification et l’analyse des obstacles spécifiques liés au genre affectant l’autonomisation économique des femmes vivant en situation de handicap notamment en matière d’accès au marché, à l’agriculture, à la scolarisation,à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement, à la lutte contre les violences basées sur le genre ainsi qu’au leadership;

Participer à l’élaboration des modules de formation destinés au personnel et aux membres de l’ONG Dedji portant sur les enjeux de l’égalité des genres, droits et diversités et inclusion;

Outiller les membres de l’ONG Dedji sur la planification sensible au genre;

Appuyer la mise en place de politiques internes intégrant, de manière transversale, les questions de genre au sein de l’organisation partenaire;







VOLET APPUI AUX VOLONTAIRES:

Appuyer les volontaires à gérer, de manière proactive, les enjeux et les défis susceptibles de survenir au cours de leur mandat et s’assurer qu’ils/elles reçoivent un appui personnel et professionnel approprié;

Co-organiser et co-animer les séances liées à l’orientation à l’arrivée des volontaires dans le pays d’accueil;

Faciliter une communication continue au sein de la communauté de volontaires afin de renforcer les liens personnels et professionnels, et de favoriser le développement de réseaux de soutien solides et collaboratifs;

Donner de l’appui et des conseils aux volontaires pour qu’ils/elles puissent gérer leurs enjeux de santé et de sécurité;

Appuyer l’équipe pays afin que l’information et les procédures de sécurité et d’urgence soient transmises aux volontaires et s’assurer que les volontaires comprennent et adhèrent à ces protocoles;

En collaboration avec l’équipe pays, s’assurer que toutes les exigences de rapportage soient soumises dans les délais (les plans de travail, les rapports mi-mandat et fin de mandat);

Organiser une rencontre de fin de mandat avec les volontaires pour finaliser les détails administratifs, logistiques et financiers.











RESPONSABILITÉS TRANSVERSALES:



Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.

Expérience pertinente de travail en support à des organisations dont des organisations travaillant dans le secteur économique pour des femmes.

Compétences en élaboration et facilitation d’ateliers de formation participatives.

Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Avoir déjà vécu une expérience de volontariat international.

Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Capacités de synthèse et réflexion stratégique.

Capacités de planification et d'organisation.

Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.

La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.

Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.

Un vol aller-retour, visa.

Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.

Une assurance santé.

Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement

Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment.

Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire appuiera MAP Afrique et les partenaires associés dans les activités suivantes :



Microcrédit et financement solidaire



Soutenir la mise en place et le suivi de fonds pour des initiatives de microcrédit, en partenariat avec des institutions bancaires telles que le Fonds Rotatif des Artisans Verts et l’Association Villageoise d’Épargne et de Crédit (AVEC).



Former les coopératives de femmes (maraîchères, karité, soja, miel, riz) aux mécanismes d’épargne et de crédit solidaire.



Participer à l’élaboration d’une politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) pour les coopératives de femmes.



Contribuer à la création d’outils de suivi et d’évaluation des microcrédits, incluant le taux de remboursement et l’impact économique et social.



Participer à l’identification de nouvelles opportunités de financement pour accroître les fonds disponibles et soutenir les projets des coopératives.



Responsabilités transversales



Assurer l’intégration de l’égalité des genres, des droits et de la diversité, avec un accent particulier sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Intégrer les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter tous les guides, manuels et consignes de sécurité de l’organisation.



Mettre en place un plan individuel de mitigation des risques pour garantir sa propre sécurité.



Participer à la communication et sensibilisation autour du volontariat et de la solidarité internationale.



Organiser ou soutenir des collectes de dons pour les communautés locales avec l’appui d’une personne ressource.



Rédiger les rapports requis par MAP Afrique et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.



Expérience en développement économique et soutien aux femmes.



Compétences en élaboration et animation d’ateliers participatifs.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Orientation résultats, capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion stratégique.



Faculté d’adaptation, souplesse, excellent esprit d’équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable pour vivre confortablement sur place.



Allocation d’hébergement pour un logement décent.



Une expérience professionnelle unique et enrichissante dans le domaine du développement économique et de l’autonomisation des femmes.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire appuiera Action Plus ONG et les partenaires associés dans les activités suivantes :



Formation et appui technique



Former les producteur·trice·s aux techniques de production en agroécologie, incluant la gestion durable des sols et de l’eau, et l’utilisation d’intrants naturels.



Conseiller sur les stratégies de mise en marché des produits agroécologiques, en valorisant les circuits courts et les marchés locaux ou spécialisés.



Améliorer les bonnes pratiques de transformation alimentaire, en particulier la production de jus, pour garantir qualité, conservation et valeur ajoutée.



Collaborer à la réorganisation et optimisation des unités de transformation (gestion de l’espace, équipements et flux de production).



Former le personnel aux normes et procédures de production, aux bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Renforcer les compétences techniques en matière de contrôle qualité dans les procédés de transformation agroalimentaire (ex. : mesure du pH).



Accompagner les démarches de certification et commercialisation pour améliorer l’accès aux marchés et la compétitivité des produits.



Appuyer la mise en place d’un système de suivi des compétences afin d’optimiser les formations et assurer une amélioration continue des résultats.



Responsabilités transversales



Intégrer l’égalité des genres, les droits et la diversité, en mettant l’accent sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Prendre en compte les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter les guides, manuels et directives de sécurité de l’organisation.



Élaborer un plan individuel de mitigation des risques pour assurer sa propre sécurité.



Participer à la communication et sensibilisation autour du volontariat et des enjeux de solidarité internationale.



Organiser ou soutenir des collectes de dons pour les communautés locales avec l’appui d’une personne ressource.



Rédiger les rapports requis par Action Plus ONG et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.



Expérience pertinente en lien avec le mandat.



Compétences en élaboration et animation d’ateliers participatifs.



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.



Orientation résultats, capacité d’analyse et de résolution de problèmes.



Capacités de synthèse, réflexion stratégique et planification.



Faculté d’adaptation, souplesse, excellent esprit d’équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable pour vivre confortablement sur place.



Allocation d’hébergement pour un logement décent.



Une expérience professionnelle unique et enrichissante dans le domaine de l’agroécologie et de la transformation agroalimentaire.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire appuiera Action Plus ONG et les partenaires associés dans les activités suivantes :



Planification et structuration de projets



Accompagner l’organisation partenaire dans la planification et la structuration de projets visant le renforcement du pouvoir économique des femmes et jeunes femmes, en utilisant des outils concrets et adaptés aux réalités locales.



Contribuer au développement des compétences des équipes par la maîtrise de la théorie du changement, afin d’optimiser la structuration des projets.



Collaborer aux formations sur la mobilisation de ressources, en privilégiant les approches adaptées aux initiatives communautaires, associatives ou entrepreneuriales.



Soutenir l’utilisation d’outils pratiques pour le développement de projets, incluant l’identification, la planification, la budgétisation et le suivi-évaluation.



Appuyer l’identification de sources de financement pertinentes et accessibles pour soutenir des programmes d’activités à moyen et long terme.



Participer à l’évaluation des acquis des participant·e·s pour mesurer l’impact des formations et adapter les contenus.



Responsabilités transversales



Intégrer l’égalité des genres, les droits et la diversité, en mettant l’accent sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Prendre en compte les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter les guides, manuels et directives de sécurité de l’organisation.



Élaborer un plan individuel de mitigation des risques pour assurer sa propre sécurité.



Participer à la communication et sensibilisation autour du volontariat et des enjeux de solidarité internationale.



Organiser ou soutenir des collectes de dons pour les communautés locales, avec l’appui d’une personne ressource.



Rédiger les rapports requis par Action Plus ONG et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire en gestion de projet, administration ou dans un domaine pertinent.



Minimum 3 ans d’expérience pertinente.



Compétences en élaboration et animation d’ateliers participatifs.



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.



Orientation résultats, capacité d’analyse et de résolution de problèmes.



Faculté d’adaptation, souplesse, excellent esprit d’équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable pour vivre confortablement sur place.



Allocation d’hébergement pour un logement décent.



Une expérience professionnelle unique et enrichissante dans le développement économique des femmes et jeunes femmes.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire appuiera l’ANAF et les partenaires associés dans les activités suivantes :



Stratégie numérique et digitalisation



Réaliser une analyse de la stratégie numérique (forces, faiblesses, opportunités, menaces) pour soutenir l’élaboration du plan de digitalisation de l’organisation partenaire.



Collaborer à l’identification des priorités en matière de digitalisation et définir une feuille de route incluant des actions concrètes et un calendrier.



Proposer un système de gestion électronique des documents et des outils pour optimiser les plateformes digitales existantes (site web, réseaux sociaux).



Appuyer la conception d’outils numériques : tableaux de bord, indicateurs et rapports automatisés, etc.



Responsabilités transversales



Intégrer l’égalité des genres, les droits et la diversité, en mettant l’accent sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Prendre en compte les questions environnementales et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Participer à la communication et sensibilisation, y compris des activités de collecte de dons, pour partager l’expérience de volontariat et sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.



Compléter hebdomadairement une feuille de temps et la transmettre au responsable du CECI Montréal.



Respecter les guides, manuels et directives de sécurité de l’organisation.



Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le programme CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.



Expérience pertinente de travail en lien avec le mandat.



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.



Orientation résultats, capacité d’analyse et de résolution de problèmes.



Faculté d’adaptation, souplesse, esprit d’équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Appui et encadrement tout au long du mandat à distance.



Horaires flexibles, selon la disponibilité du volontaire.



Possibilité de contribuer entre 5 et 35 heures par semaine sans quitter son emploi.



Participation à une formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires pour travailler en coopération internationale.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire soutiendra les organisations partenaires dans les activités suivantes :



Analyse et intégration du genre



Réaliser des analyses de genre pour identifier les disparités et les besoins spécifiques liés au genre.



Appuyer l’intégration d’une approche intersectionnelle tenant compte des différentes formes de discrimination (dynamiques de pouvoir, handicap, lieu de résidence, etc.) afin d’améliorer la prise en charge des populations cibles.



Accompagner l’AADS dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets et programmes sensibles au genre.



Soutenir la prise en compte des besoins spécifiques des femmes et des filles dans la formulation des activités et actions.



Renforcement des capacités et stratégie



Renforcer les compétences des membres de l’AADS sur les thématiques liées à l’Égalité des genres, droits et diversité (EGDD).



Contribuer à l’élaboration d’une stratégie en égalité des genres pour l’APROFES.



Accompagner l’APROFES dans l’intégration et la mise en œuvre de cette stratégie, notamment dans les activités liées au Renforcement du Pouvoir Économique des Femmes (RPEF).



Responsabilités transversales



Intégrer systématiquement l’égalité des genres, les droits et la diversité, en mettant l’accent sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Prendre en compte les questions environnementales et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter en tout temps les guides, manuels et directives de sécurité.



Assurer sa propre sécurité via l’élaboration d’un plan individuel de mitigation des risques.



Organiser ou soutenir des activités de collecte de dons pour appuyer les communautés locales.



Participer à la communication et sensibilisation autour de l’expérience de volontariat et des enjeux de solidarité internationale.



Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (travail social, sciences sociales, études féministes, développement international).



Expérience d’au moins 3 ans dans un domaine de travail connexe.



Sensibilité et engagement pour l’égalité des genres.



Capacité à travailler en équipe et de façon autonome dans un environnement interculturel.



Capacité démontrée à prendre des initiatives.



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Avantages et appui



Appui et encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.



Participation à une formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires au volontariat.



Séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.



Vol aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable permettant de vivre convenablement au Sénégal.



Allocation d’hébergement pour un logement décent.



Une expérience professionnelle enrichissante et unique dans un environnement international.

Description du poste : Vos missions



Sous la responsabilité opérationnelle du Manager IT, vous participerez à des missions à forte valeur ajoutée sur les systèmes d’information et la gestion des données :



Audit et contrôle



Auditer les contrôles généraux informatiques : sécurité des accès, gestion des changements, exploitation informatique, etc.



Auditer les contrôles applicatifs, bases de données et systèmes d’exploitation.



Auditer les projets de migration de systèmes d’information.



Évaluer les dispositifs de gestion des risques informatiques.



Participer aux missions d’assurance informatique selon les standards ISAE 3402 (type 1 et type 2).



Qualité et gouvernance des données



Diagnostiquer les bases de données (SQL Server, Oracle, SAP HANA, etc.) pour évaluer la qualité des données.



Mettre en place un système de gestion de la qualité des données : politiques et procédures, outils, indicateurs de performance.



Concevoir et déployer des tableaux de bord et outils de data visualisation.



Évaluer et renforcer le dispositif de gouvernance des données : conception de cadres, définition de politiques, rôles et responsabilités.



Apports du poste



En rejoignant Deloitte, vous bénéficierez de :



Une vision transversale des métiers d’audit et d’assurance liés aux systèmes d’information et aux données.



La possibilité d’intervenir sur des problématiques complexes et variées.



Le développement d’une expertise technique et métier dans un environnement dynamique.



La collaboration avec des professionnels aux profils diversifiés.



L’accès à l’expertise d’un réseau mondial de consultants expérimentés.



Profil recherché



Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’un master en informatique ou équivalent.



Minimum 1 an d’expérience en cabinet d’audit ou au sein d’une grande entreprise dans l’un des domaines suivants : Audit SI, Sécurité, Gouvernance, Qualité des données.



Expérience sur des missions d’audit des systèmes d’information.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et forte appétence pour les systèmes d’information, la gestion des risques et l’enquête.



Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, avec un bon niveau de formalisation.



Habitude de mener des projets et souhait d’évoluer vers des fonctions managériales.



Compétences techniques : ERP (Oracle E-Business, JDE, SAGEX3, NAV, etc.), bases de données (Oracle, MS SQL Server, MySQL…), systèmes d’exploitation (AIX, Linux, Windows, AS400…).



Autonomie, dynamisme et goût pour la relation client et missions d’audit SI.



Anglais écrit et oral courant.



Les certifications CISA, COBIT, ITIL, ISO 27001 sont un plus.



Localisation



Poste basé à Dakar, avec des déplacements à prévoir à l’international.

Description du poste : Missions générales



Sous la supervision directe du Responsable de la clientèle Institutionnelle, le/la Chargé(e) d’Affaires Institutionnels a pour mission de mettre en œuvre la stratégie commerciale du segment et de contribuer à l’atteinte des objectifs annuels.



Principales responsabilités :



Définir et mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre les objectifs de portefeuille, revenus et ressources, tout en maintenant un portefeuille rentable et équilibré.



Conseiller et accompagner la clientèle Institutionnelle afin d’assurer leur satisfaction, depuis l’accueil jusqu’au suivi de leurs requêtes et instructions.



Réaliser les entretiens KYC préalables aux entrées en relation conformément aux recommandations de conformité.



Commercialiser des produits et services bancaires adaptés à la clientèle Institutionnelle.



Instruire et suivre les dossiers de crédit, tout en maîtrisant les risques associés.



Maintenir à jour la base de prospection et rendre compte régulièrement de l’avancement des démarches via des comptes rendus de visite.



Élaborer des rapports d’activités périodiques relatifs au portefeuille.



Encadrer et former l’équipe des assistants et stagiaires pour leur montée en compétence.



Participer à l’animation du département, promouvoir les meilleures pratiques et contribuer à l’amélioration continue des procédures.



Assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Compétences spécifiques requises



Excellente connaissance des besoins et spécificités de la clientèle Institutionnelle.



Maîtrise des techniques bancaires et commerciales.



Sens du développement commercial et de l’initiative.



Rigueur, autonomie et orientation résultats.



Capacité à travailler en équipe et à gérer la pression.



Profil recherché



Titulaire d’un BAC+4 ou BAC+5 en marketing, gestion commerciale, banque, finances ou domaine équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience en Banque ou établissement financier spécialisé, idéalement en gestion de clients Institutionnels.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae détaillé et à jour



Date limite de candidature : 09/11/2025

Description du poste : Missions générales



Sous la supervision du Chef d’Agence, le/la Chargé(e) de Clientèle PME est responsable du développement et de la gestion d’un portefeuille de clients PME, en veillant à la satisfaction de la clientèle et à la réalisation des objectifs commerciaux de l’agence.



Principales responsabilités :



Développer et fidéliser le portefeuille de clients PME conformément à la segmentation en vigueur.



Commercialiser les produits et services bancaires adaptés à la clientèle PME afin d’atteindre les objectifs d’emplois, ressources et revenus de l’agence.



Conseiller les clients et assurer un service de qualité depuis l’accueil jusqu’au suivi de leurs instructions.



Instruire les dossiers de crédit et assurer le suivi des engagements tout en maîtrisant les risques.



Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs et les garanties conformément aux procédures en vigueur.



Suivre et gérer les comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvements et gelés.



Participer à l’animation commerciale de l’agence et à la prospection de nouveaux clients.



Maintenir à jour la base de prospection et rendre compte régulièrement de l’avancement des démarches via des comptes rendus de visite.



Respecter les exigences bancaires, légales et réglementaires, incluant les audits et directives de gouvernance de crédit.



Se conformer aux politiques et procédures internes, notamment le règlement de crédit, la lutte contre le blanchiment d’argent et la déontologie des affaires.



Assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Compétences spécifiques requises



Excellente connaissance du marché des PME.



Maîtrise des techniques bancaires et commerciales.



Compétences en analyse financière.



Sens commercial développé et esprit d’initiative.



Rigueur, autonomie et orientation résultats.



Capacité à travailler en équipe et sous pression.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac+4/5 en finance, gestion commerciale ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une banque ou un établissement financier spécialisé, idéalement en gestion de clientèle PME.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae détaillé et à jour



Date et lieu de dépôt des dossiers : À préciser par l’établissement

Description du poste : Principaux livrables



Assurer la qualité et l’homogénéité des produits finis.



Optimiser les performances du moulin et de l’ensemble des lignes de production.



Mettre en œuvre une amélioration opérationnelle continue.



Gérer efficacement les stocks de matières premières, produits intermédiaires et produits finis.



Maîtriser les coûts de production (main-d’œuvre, énergie, maintenance).



Garantir l’hygiène, l’état du site ainsi que la santé et sécurité du personnel.



Encadrer, motiver et développer l’équipe de production.



Responsabilités – Unité de Production



Définir et clarifier les responsabilités professionnelles de chaque collaborateur.



Fixer les objectifs individuels et collectifs, et suivre régulièrement les performances.



Veiller au bien-être et au moral du personnel, et appliquer la discipline conformément aux procédures internes et à la législation du travail.



Participer au recrutement, à la sélection et à la nomination du nouveau personnel.



Garantir l’efficacité de toutes les opérations dans le respect des budgets alloués et rechercher une amélioration continue.



Contrôler les niveaux de stock pour répondre aux spécifications des produits et aux volumes requis.



Suivre et contrôler la production (rendement, capacité d’extraction) et corriger les écarts par rapport aux objectifs.



Assurer la maintenance préventive et efficace des installations et bâtiments.



Responsabilités générales



Gérer les prestataires externes (nettoyage, déchets, entretien espaces verts, etc.) de manière rentable et performante.



Maintenir les espaces et le périmètre du site en bon état.



Superviser la tenue et l’administration des dossiers et systèmes du personnel (hors absences et congés).



Garantir la sécurisation des accords, instruments financiers et documents importants.



Favoriser une communication efficace sur le site via réunions et échanges formels et informels.



Identifier les besoins en formation, encourager le développement personnel et optimiser les coûts dans les limites budgétaires.



Faire preuve de flexibilité et prendre en charge d’autres missions de gestion selon les besoins de l’entreprise.



Exigences



Diplôme : B.Tech / BE d’un institut réputé.



Expérience professionnelle : 5 à 6 ans dans la gestion de plusieurs lignes de fraisage, avec une connaissance approfondie des processus de production industrielle.

Description du poste : Missions principales



L’Agent Suivi Sommiers est responsable du suivi des sommiers des Régimes Suspensifs.

Il contribue activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et veille au respect strict des règles et procédures internes, notamment le Code de bonne conduite et la Charte informatique.



Responsabilités



Envoyer les Avis de prise en compte à l’entrée des sommiers.



Envoyer les Avis d’échéance deux mois avant la date limite des sommiers.



Envoyer les Avis de prorogation.



Effectuer toutes les tâches connexes liées au suivi des sommiers.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+2 ou validation des acquis en Transit.



Maîtrise des outils informatiques (bureautique et échanges de données).



La pratique d’une ou plusieurs langues étrangères, notamment l’anglais, est un atout.



Connaissance des applications usuelles et spécifiques du Groupe.



Aptitudes relationnelles et bonne communication avec les services internes et la clientèle.



Sens de l’organisation, rigueur et concentration.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Manager de projet, le/la titulaire sera chargé(e) de :



Piloter la mise en œuvre quotidienne du portefeuille de projets assigné.



Garantir la préparation, le suivi et la mise à jour des plans de projet, notamment la gestion budgétaire selon les règles et réglementations en vigueur.



Assurer la mise à jour de la matrice du cadre logique (LFM) et la collecte des données pour le suivi régulier des résultats du projet.



Maintenir des relations positives et efficaces avec toutes les parties prenantes et instances de gouvernance, et fournir les rapports requis.



Identifier, évaluer et gérer les risques potentiels, et remonter les problèmes si nécessaire.



Assurer la communication et la visibilité des projets conformément aux plans établis.



Veiller à la finalisation des livrables, à la mise à jour de la documentation et à la préparation de la clôture des projets.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent (Administration publique, Affaires, Finance, Comptabilité, Économie, Sciences sociales ou domaine lié au mandat de la FAO).



Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion, opérations et appui de projets.



Bonne maîtrise du français ou de l’anglais (niveau C).



Compétences clés selon la FAO



Orientation résultats



Travail en équipe



Communication efficace



Capacité à établir des relations solides



Partage des connaissances et amélioration continue



Compétences techniques/fonctionnelles



Expérience internationale dans la mise en œuvre et le suivi de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes.



Expérience en gestion de projets via des partenaires externes, notamment selon le Mécanisme de mise en œuvre des partenaires opérationnels (OPIM) ou l’Approche harmonisée des Nations Unies pour les transferts monétaires (HACT).



Capacité à élaborer et gérer des plans de mise en œuvre et à coordonner les opérations.



Bonne connaissance des procédures administratives, opérationnelles et financières des Nations Unies et compréhension des politiques et programmes de la FAO.



Valeurs et exigences supplémentaires



Adhésion aux valeurs de la FAO : engagement, respect, intégrité et transparence.



Certification médicale et autorisations de sécurité selon les règles de la FAO.



Seules les candidatures soumises via le portail officiel de recrutement FAO seront prises en compte.



Comment postuler



Complétez votre profil sur le portail FAO (Emplois à la FAO) avec vos expériences professionnelles, diplômes et compétences linguistiques.



Joignez une lettre de motivation et soumettez votre candidature.



Préparez-vous à fournir des évaluations de performance et autorisations pour vérifications d’antécédents si nécessaire.



⚠️ Les candidatures incomplètes ou soumises en dehors du portail officiel ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire internationale fondée en 1956, indépendante, neutre et non confessionnelle. Avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires, DRC opère dans 40 pays, dont l’Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional WAAM (Afrique de l’Ouest et Amérique latine) est basé à Dakar, Sénégal.



Le Sahel Regional Fund (SRF), hébergé par DRC, est un fonds humanitaire soutenu par FCDO (UK Aid) pour répondre aux crises dans la région du Sahel et le bassin du Tchad. Il vise à fournir un financement flexible, prédictible et à long terme aux ONG internationales et nationales, soutenir une réponse multisectorielle transfrontalière et promouvoir des solutions durables.



Objet du poste



Le/la IMS Officer soutiendra la gestion de l’information et des données pour l’ensemble du portefeuille SRF, en travaillant avec les départements Grants, Finance, MEAL, les bureaux pays (Burkina Faso, Mali, Niger, Tchad) et les projets financés.



Il/elle sera responsable de :



La mise en place et la maintenance d’un système centralisé de gestion de l’information, incluant les indicateurs et données des bénéficiaires.



L’analyse, la consolidation et la visualisation des données pour soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle.



La création de tableaux de bord, rapports et supports visuels pour les équipes internes et les partenaires.



Le renforcement des capacités des partenaires sur l’utilisation des outils et protocoles de gestion des données.



La coordination et la communication des informations au sein du portefeuille SRF et avec les parties prenantes externes.



Responsabilités principales



Support technique :



Développer des standards et protocoles pour la collecte et la gestion de l’information.



Soutenir la structuration, consolidation et analyse des données via des outils spécialisés (Power BI, Tableau, etc.).



Proposer des améliorations pour optimiser les flux d’information et la gestion des systèmes.



Analyse et reporting :



Préparer des rapports, documents de référence, cartes, graphiques et visualisations.



Contribuer aux activités d’apprentissage et de partage des connaissances, documenter les meilleures pratiques.



Coordination et représentation :



Participer aux forums externes liés à la gestion de l’information.



Coordonner la collecte de données et partager les informations pertinentes avec les équipes et partenaires.



Qualifications et expérience



Diplôme universitaire en systèmes d’information, gestion de l’information, SIG, technologies de l’information ou domaine connexe (licence minimum).



Minimum 2 ans d’expérience pertinente en gestion de l’information, gestion de bases de données et cartographie.



Expérience en conception de systèmes de suivi et d’analyse de données statistiques.



Maîtrise avancée des outils de gestion de données : Excel, ODK/Kobo, SQL, Power BI ou autres plateformes IMS.



Compétences confirmées en visualisation de données et communication de résultats synthétiques.



Expérience de travail dans des environnements interculturels, multisectoriels et multilingues.



Capacité à se déplacer sur les sites de projets et à travailler sous pression dans des conditions difficiles.



Maîtrise du français ; un bon niveau d’anglais est un atout.



Compétences et qualités personnelles



Orientation résultats et excellence.



Collaboration et travail d’équipe.



Proactivité et capacité à prendre des initiatives.



Excellente communication écrite et orale.



Intégrité et respect des normes éthiques et de la confidentialité.



Capacité d’adaptation et de résilience dans un environnement complexe.



Règlements et éthique



Respect du Code de Conduite DRC et du Cadre de Redevabilité Humanitaire.



Engagement exclusif au poste, interdiction d’activités préjudiciables à DRC ou à ses projets.



Retour de tout matériel ou propriété de DRC à la fin du contrat.



Processus de candidature



Les candidatures se font uniquement en ligne sur le site du DRC.



Documents requis : CV (maximum 4 pages) et lettre de motivation, en français ou anglais.



Candidatures par e-mail, courrier ou dépôt physique non acceptées.



DRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination.



⚠️ Pour ce poste international au Niger, DRC ne peut pas recruter de ressortissants du pays d’affectation.

Description du poste : Organisation : Solidarités International (S.I)

Contexte : S.I est une organisation humanitaire œuvrant depuis plus de 40 ans pour l’aide aux populations affectées par les conflits ou catastrophes naturelles, notamment dans les domaines de l’eau potable, la sécurité alimentaire et l’abri. Au Niger, S.I met en œuvre des projets d’urgence depuis 2020.



Objet de l’appel d’offres : Fourniture et livraison de vivres dans les communes de Téra et Torodi.



Conditions de participation :



Ouvert à toutes personnes physiques, morales ou groupements légalement autorisés à exercer au Niger.



Les candidats ne doivent pas être sous interdiction ou suspension d’activité et doivent être en règle vis-à-vis de l’Administration.



Délai : 14 jours à compter de la publication de l’avis le 04 novembre 2025.

Description du poste : Contexte :

CRS est l’agence humanitaire internationale de la communauté catholique des États-Unis, active dans plus de 100 pays. Au Niger, CRS œuvre depuis 1991, en mettant l’accent sur la sécurité alimentaire, la santé, l’éducation, la résilience et les réponses humanitaires. CRS soutient le renforcement des institutions locales et l’autonomisation des communautés pour un développement durable.



Résumé du poste : Chef de Projet – Moyens de Subsistance Durables



Le titulaire du poste assurera la gestion, la coordination et le suivi des activités du projet visant à développer des moyens de subsistance durables dans les communes de Magaria et Bandé, en collaboration avec les partenaires et autres parties prenantes. Le poste est orienté sur la qualité, l’efficacité et l’impact du projet.



Responsabilités principales :

Gestion de Projet



Superviser la mise en œuvre et le suivi des activités, du budget et des rapports techniques.



Assurer la conformité aux normes CRS et aux exigences des bailleurs de fonds.



Identifier proactivement les problèmes et proposer des ajustements pour optimiser la mise en œuvre.



Supervision et Renforcement des Capacités



Gérer et encadrer le personnel et les partenaires.



Développer les compétences des partenaires et coordonner les interventions nécessaires pour assurer la qualité des projets.



Mettre en place une culture d’apprentissage et de redevabilité (MEAL).



Relations et Coordination



Représenter CRS auprès des bailleurs de fonds, agences locales, autorités et ONG partenaires.



Coordonner les ressources humaines, financières et matérielles pour la mise en œuvre des projets.



Faciliter la collecte, l’analyse et la diffusion d’informations pertinentes pour la planification et le suivi.



Gestion des Connaissances et Reporting



Contribuer aux rapports d’analyse et aux publications techniques.



Assurer le suivi de la documentation complète du projet selon les exigences des bailleurs.



Profil recherché :

Formation



Master en génie civil, agroéconomie, gestion de projets, sociologie rurale, géographie ou disciplines connexes.



Expérience



Minimum 5 ans en gestion de projets, idéalement en construction de résilience et approche de graduation.



Expérience dans des environnements multisectoriels et/ou humanitaires complexes.



Gestion de subventions et suivi des rapports financiers, connaissance des bailleurs publics (ex : US Government) est un atout.



Compétences techniques



Gestion de projets, suivi et évaluation (MEAL).



Analyse de données et rédaction de rapports techniques.



Utilisation avancée de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).



Capacité à superviser des équipes et partenaires, et à développer leurs compétences.



Compétences personnelles



Leadership, esprit stratégique et capacité à résoudre des problèmes.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.



Sens de l’éthique, intégrité et respect de la protection des populations vulnérables.



Mobilité terrain importante (~70%).



Langues : Français obligatoire, anglais souhaité.



Relations de travail :



Interne : MEAL Manager, adjoint au chargé de programme, conseillers techniques et chefs de départements CRS.



Externe : Partenaires locaux, ONG, agences de l’ONU, autorités locales et services techniques.



Supervision :



Équipe partenaire et personnel sous responsabilité directe.



Compétences REDI CRS attendues :



Responsabilité personnelle, intégrité, collaboration, ouverture à l’apprentissage.



Leadership : mener le changement, développer les autres, esprit stratégique.



Note : CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances et encourage particulièrement les candidatures féminines. Le poste inclut des vérifications de références, antécédents et validation des diplômes/attestations.

Description du poste : Mercy Corps recherche une ou plusieurs entreprises qualifiées pour la réalisation de 06 forages maraîchers équipés de réseaux Californiens et équipements associés :



03 forages à Koro



03 forages à Galba



But : Soutenir les activités agricoles dans le cadre du programme JASS II.



Soumission des offres :



Les entreprises intéressées doivent remplir un formulaire d’intention de soumissionner.



Retrait du formulaire :



Physiquement : Bureau de Mercy Corps, Quartier Plateau, Avenue Maurice Delens, Rue YN-9, BP : 10632, Niamey, Niger.



Électroniquement : Contact disponible sur demande auprès de Mercy Corps.



Le formulaire doit être rempli et soumis conformément aux instructions fournies.

Description du poste : Responsabilités



Sous la supervision de la hiérarchie et dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Analyste de Données aura pour principales missions de :



Gérer le développement et la mise en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte et d’analyse des données, afin d’optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques.



Identifier, analyser et interpréter les tendances et schémas à l’aide de méthodes statistiques, pour dégager les variables pertinentes dans les sources d’information structurées ou non structurées.



Réaliser une analyse complète du cycle de vie des données (collecte, traitement, analyse, visualisation, reporting), garantissant leur gestion efficace à chaque étape.



Traduire les besoins en données en solutions d’analyse concrètes, superviser leur développement et leur intégration dans les processus décisionnels.



Développer et mettre en œuvre des stratégies de visualisation des données adaptées aux objectifs organisationnels.



Piloter les projets d’analyse de données, en assurant leur qualité technique, leur conformité stratégique et leur efficacité opérationnelle.



Collaborer avec les différents départements pour identifier les besoins analytiques, interpréter et communiquer clairement les résultats auprès des parties prenantes non techniques.



Assurer une veille sur les technologies émergentes et les bonnes pratiques en matière d’analyse et de gestion des données.



Renforcer les capacités du personnel à travers la conception et l’animation de formations et d’ateliers sur l’analyse des données.



Coordonner les activités de l’équipe : planification, attribution des tâches, suivi des performances et respect des délais.



Gérer efficacement les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires à la mise en œuvre des projets.



Fournir une assistance technique lors des audits internes et externes.



Favoriser une culture d’équipe positive, axée sur la collaboration et le développement professionnel.



Compétences Requises

Éducation



Master ou diplôme équivalent en études du développement, relations internationales, économie, statistiques ou sciences politiques.



Un diplôme de niveau licence accompagné d’au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.



Expérience Professionnelle



Minimum sept (7) ans d’expérience dans le cycle complet de gestion des données : collecte, traitement, analyse, visualisation, suivi et reporting, de préférence dans un contexte de développement durable.



Maîtrise démontrée des processus d’extraction, transformation et chargement des données (ETL), ainsi que des outils et technologies associés.



Une expérience d’au moins trois (3) ans en coordination interinstitutionnelle, idéalement dans un contexte de gestion de crise, serait un atout.Une expérience avérée au sein du cabinet d'un haut fonctionnaire des Nations Unies est souhaitable. Des compétences avérées en matière de narration de données et d'outils de visualisation de données tels que Power BI ou un outil similaire sont également souhaitables.



Langues



L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org).



Langues requises



Langue Lecture Écriture Compréhension orale Expression orale



Anglais ONU Niveau II ONU Niveau II ONU Niveau II ONU Niveau II

Français Niveau II Niveau II Niveau II Niveau II Niveau II

Évaluation



L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation, qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétence

Description du poste : Profil recherché



Diplôme requis : Bac Professionnel ou BTS/BTP en Électromécanique, Maintenance Industrielle, Électricité Industrielle ou Mécatronique.



Compétences techniques :



Maîtrise des principes de l’électricité industrielle (courant triphasé, moteurs, relais, contacteurs, variateurs de vitesse).



Bonnes notions en mécanique, hydraulique et pneumatique appliquées aux équipements industriels.



Connaissances de base en automatisme industriel (API, automates programmables, capteurs, actionneurs).



Candidature



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Responsabilités



Accueillir les visiteurs, clients, fournisseurs, les diriger, noter les messages et planifier les rendez-vous.

Trier, distribuer, affranchir, enregistrer le courrier et s’occuper de la gestion des messages électroniques.

Rédiger et mettre en forme les documents (Conventions, Demandes d’agrément, …), les faire suivre et les ranger.

Organiser des déplacements de membres de l’équipe ou du responsable.

Vérifier l’état des stocks, évaluer les besoins en approvisionnement et définir les commandes à passer.

Prendre en charge les demandes des adhérents (Mail, WhatsApp ou appel téléphonique).

Emettre les prises en charge.

Prendre rendez-vous au niveau des structures hospitalières à la demande des agents.

Ajouter les établissements et professionnels de santé agréés par l’IPM dans la base.

Mettre à jour la liste des adhérents.

Appeler les fournisseurs pour leur faire part de la disponibilité de leurs chèques.

Peut-être amener à coordonner les tâches d’une équipe administrative.

Profil recherché



Minimum licence en Gestion, Administration ou équivalent.

1 à 2 ans d’expérience.

Connaissances avancées en Outils bureautiques.

Règles d’affranchissement du courrier.

Modalités d’accueil.

Utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise, …).

Minimum licence en Gestion, Administration ou équivalent.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV