Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de nos équipes, nous recherchons deux (2) développeurs passionnés souhaitant relever des défis techniques et collaborer au sein d’une équipe dynamique. Vous serez en charge du développement d’applications web modernes, en intervenant sur le frontend et le backend.



Technologies utilisées :



Frontend : React JS, React TypeScript



Backend : Express JS (Node.js)



Profil recherché



Minimum 1 an d’expérience sur des projets React et Node.js.



Maîtrise du frontend React JS et React TypeScript.



Compétences en backend Express JS (Node.js).



Présentation soignée et attitude professionnelle.



Capacité à travailler en équipe et à contribuer activement aux projets.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle et rapide.



Enregistrer et traiter les plaintes, ou les faire remonter si nécessaire.



Documenter les commentaires et suggestions pour améliorer les services.



Suivi des dossiers auprès des chauffeurs et passagers jusqu’à leur clôture.



Respecter les normes de performance et de qualité établies.



Profil recherché



Excellentes capacités de communication et d’empathie.



Multilingue : français et anglais souhaités.



Vitesse de frappe et connaissance des outils CRM.



Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris postes rotatifs.



Fournir un support 24h/24 et 7j/7 via téléphone, chat et e-mail, garantissant une résolution rapide et la satisfaction client.



Conditions de travail



Postes rotatifs de 8 heures.



Couverture 24h/24, 7j/7.



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CV

Description du poste : Missions principales



Mener des campagnes de recrutement de chauffeurs et assurer leur intégration.



Collaborer avec les équipes de formation et d’exploitation pour faciliter l’intégration.



Distribuer le matériel marketing et gérer les activations sur le terrain.



Suivre les indicateurs de performance d’acquisition et les taux de conversion.



Soutenir les campagnes marketing via l’engagement communautaire.



Profil recherché



Expérience de 2 à 4 ans en marketing ou recrutement, idéalement dans les secteurs transport ou technologie.



Solides compétences en marketing terrain et en communication.



Capacité à travailler dans des environnements multiculturels.



Compréhension des entonnoirs de recrutement et d’acquisition.



Maîtrise du français et de l’anglais souhaitée.



Conditions de travail



Horaires : 9h00 – 19h00, 6 jours par semaine.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la direction, vous aurez pour missions :



Établir les bons de commande, factures et bons de livraison.



Recevoir et filtrer les communications téléphoniques et relayer les informations aux services concernés.



Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes-rendus.



Identifier les besoins en approvisionnement et préparer les commandes.



Assurer le classement et l’archivage des dossiers administratifs.



Tenir la caisse au quotidien.



Profil recherché



Formation minimum BAC+2.



Expérience : au moins 3 ans en tant que secrétaire ou assistante.



Sens de l’accueil, réactif(ve) et très dynamique.



Capacité d’organisation, rigueur et sens des priorités.



Bon relationnel, esprit de service et discrétion professionnelle.



Esprit d’initiative et personne de confiance.



Capacité à travailler sous pression.



Maîtrise parfaite des outils du Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).



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Merci de nous faire parvenir :



CV



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de l’équipe RH, vous participerez aux activités suivantes :



Assister dans la gestion administrative du personnel : suivi des absences, gestion des contrats et préparation des documents administratifs.



Participer au processus de recrutement : tri des candidatures, organisation des entretiens et mise à jour des outils de suivi.



Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation : gestion des demandes et organisation des plannings.



Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord RH.



Participer à l’élaboration et à la diffusion de la communication interne sur les sujets RH.



Profil recherché



Étudiant(e) en Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaire.



Motivé(e), dynamique, organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens relationnel.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Curieux(se), autonome et désireux(se) de découvrir un environnement dynamique et stimulant.



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en alignement avec sa stratégie globale. Il/elle veille au développement du capital humain, au maintien d’un bon climat social et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.



Responsabilités principales



Sous la supervision hiérarchique, le/la titulaire aura pour missions :



Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.



Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des carrières.



Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins des différents départements.



Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.



Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement.



Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits.



Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation.



Assurer la communication interne RH, diffusion des informations et valorisation de la culture d’entreprise.



Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).



Profil recherché



Compétences et savoir-être :



Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH.



Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord).



Capacité à définir et suivre un budget RH.



Expérience dans la conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance.



Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.



Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.



Confidentialité, intégrité professionnelle et sens de l’éthique.



Capacité d’adaptation, gestion du stress et orientation résultats.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs.



Capacité à anticiper et résoudre les problèmes, à fédérer et créer la confiance.



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.



Une certification en management ou coaching serait un atout.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée.



Expérience solide en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.

Description du poste : Missions principales



Prospecter activement sur le terrain pour développer le portefeuille clients.



Promouvoir les gammes de produits XP3 et réaliser des démonstrations.



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.



Assurer le suivi et la relance des clients pour garantir leur satisfaction.



Développer et fidéliser le portefeuille existant.



Profil recherché



Bac +2 en gestion commerciale, marketing, vente ou communication.



Sens du relationnel, dynamisme, autonomie et motivation.



Permis de conduire souhaité (atout).



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en alignement avec sa stratégie globale. Il/elle veille au développement du capital humain, au maintien d’un bon climat social et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.



Responsabilités principales



Sous la supervision hiérarchique, le/la titulaire aura pour missions :



Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.



Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des carrières.



Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins des différents départements.



Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.



Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement.



Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits.



Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation.



Assurer la communication interne RH, diffusion des informations et valorisation de la culture d’entreprise.



Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).



Profil recherché



Compétences et savoir-être :



Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH.



Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord).



Capacité à définir et suivre un budget RH.



Expérience dans la conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance.



Maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien.



Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.



Confidentialité, intégrité professionnelle et sens de l’éthique.



Capacité d’adaptation, gestion du stress et orientation résultats.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs.



Capacité à anticiper et résoudre les problèmes, à fédérer et créer la confiance.



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.



Une certification en management ou coaching serait un atout.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée.



Expérience solide en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.

Description du poste : Principales responsabilités



Générer des leads et les convertir en contrats de localisation.



Tenir un registre précis de toutes les ventes et des renouvellements.



Coordonner avec le service conformité pour la vérification des documents.



Fournir un support après la location et gérer les demandes des clients.



Rendre compte hebdomadairement des performances de vente à la direction.



Qualifications et compétences



Excellentes compétences en communication et négociation.



Bonne connaissance des opérations de location de flotte et VTC.



Maîtrise des outils MS Office et CRM.



Solides compétences en gestion de la relation client.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience de 2 à 3 ans dans la vente ou la location, de préférence dans le secteur transport/VTC.



Dossiers de candidature



Merci de nous transmettre votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités



Examiner les rapports de performance des conducteurs et analyser les commentaires des passagers.



Réaliser des audits périodiques pour évaluer la qualité des services.



Coordonner avec le support client pour identifier les tendances et problèmes récurrents.



Recommander des mesures correctives et définir les besoins en recyclage / formation.



Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs à la qualité de service.



Qualifications et compétences



Esprit analytique et souci du détail.



Capacité à gérer les données et indicateurs de qualité.



Bonnes compétences en communication et reporting.



Engagement envers une culture d’amélioration continue.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience de 2 à 4 ans en assurance qualité ou dans le suivi de l’expérience client.



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV.

Description du poste : Missions principales



Gérer les opérations bancaires : retraits, virements et versements sur les comptes courants ou épargne.



Réceptionner et vérifier les instruments de paiement conformément aux normes bancaires avant tout paiement.



Traiter les requêtes des clients avec diligence et professionnalisme.



Participer aux inventaires journaliers de caisse et justifier les écarts éventuels.



Tenir et contrôler la caisse ainsi que les espèces.



Prendre en charge la procédure de coffre et garantir la sécurité des fonds.



Profil recherché



Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire.



Niveau BTS / Licence en banque, finance ou diplôme équivalent.



Grande capacité d’écoute et d’adaptation face à toutes les situations.



Accueil, courtoisie et présentation irréprochables.



Rigueur, discipline, vigilance et organisation dans le travail.



Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.



Maîtrise de l’utilisation d’une caisse enregistreuse.



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV en précisant en objet : CAISSIER(E) EN BANQUE.

Description du poste : Missions principales



Superviser la performance des agents de vente.



Suivre les renouvellements et expirations des baux.



Préparer les rapports et prévisions relatifs à la localisation des véhicules.



Coordonner la conformité et les opérations pour la préparation des véhicules.



Veiller à ce que tous les contrats respectent les politiques de l’entreprise.



Profil recherché



Expérience de 4 à 5 ans en supervision de crédit-bail ou en exploitation de flotte.



Capacités avérées en leadership et gestion d’équipe.



Bonne compréhension de la localisation des véhicules et de la conformité RTA.



Compétences analytiques et en reporting.



Excellente communication écrite et orale.



Conditions de travail



Horaires : 9h00 – 19h00, 6 jours par semaine.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Missions principales



Assurer la veille quotidienne sur les opportunités de marchés publics et privés.



Analyser les dossiers d’appel d’offres (DAO) et identifier les exigences administratives, techniques et financières.



Préparer, constituer et déposer les dossiers de soumission dans les délais impartis.



Coordonner les contributions des différents départements (technique, financier, juridique…).



Suivre les réponses et assurer la relance des soumissions.



Élaborer les rapports d’analyse des résultats et proposer des axes d’amélioration.



Participer à la mise à jour de la base de données fournisseurs et partenaires.



Garantir la conformité des documents administratifs aux exigences réglementaires.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac +3 minimum en Gestion, Commerce, Marchés Publics, Administration ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans la gestion d’appels d’offres publics et privés.



Maîtrise des procédures de passation des marchés (Code des marchés publics, bailleurs internationaux…).



Excellente maîtrise de la rédaction administrative et technique.



Organisé(e), rigoureux(se), discret(e) et capable de travailler sous pression.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PDF, plateformes de soumission en ligne).



Bonne expression orale et écrite en français indispensable ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Principales responsabilités



Tenir à jour les registres des véhicules et les journaux de conformité.



Gérer les renouvellements d’immatriculation et d’assurance des véhicules.



Classer et actualiser la documentation administrative avec rigueur.



Coordonner avec les équipes de conformité et de localisation selon les besoins opérationnels.



Assurer la gestion des envois de courrier et documents officiels.



Qualifications et compétences



Compétences solides en gestion administrative et documentaire.



Maîtrise des outils informatiques de base (MS Office).



Bonnes aptitudes à la communication et au travail d’équipe.



Souci du détail et fiabilité dans l’exécution des tâches.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience de 1 à 2 ans dans un poste administratif, idéalement dans le secteur transport ou logistique.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités



Planifier et dispenser des séances de formation d’initiation et de sécurité pour les conducteurs.



Développer et mettre à jour les supports de formation et les procédures opérationnelles standard (SOP).



Évaluer l’efficacité des formations grâce à des évaluations et retours d’expérience.



Coordonner les programmes de recyclage et les renouvellements de certification.



Collaborer étroitement avec les contrôleurs qualité et les responsables de conformité.



Qualifications et compétences



Excellentes compétences en communication et présentation.



Expérience en formation de conducteurs ou en sécurité des transports.



Solides compétences en organisation et conception pédagogique.



La maîtrise de plusieurs langues constitue un atout.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience de 3 à 5 ans en formation ou en opérations, idéalement dans le secteur VTC ou logistique.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités



Gérer l’immatriculation des véhicules, les renouvellements d’assurance et les inspections périodiques.



Tenir à jour les dossiers et la documentation relative à la conformité.



Coordonner avec la RTA et les fournisseurs d’assurance.



Réaliser des audits aléatoires sur la documentation de la flotte.



Signaler rapidement tout problème de conformité à la direction.



Qualifications et compétences



Solide compréhension des normes de conformité en transport.



Rigueur, souci du détail et bonnes capacités d’organisation.



Maîtrise de Microsoft Office et des outils de suivi documentaire.



Capacité à coordonner avec les autorités gouvernementales.



Horaire de travail



9h00 – 19h00, 6 jours par semaine



Profil du poste



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en conformité ou en administration de flotte.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV.

Description du poste : Mission principale



Nous recherchons un Chauffeur professionnel expérimenté pour assurer le transport des responsables, des employés et des membres de la famille de l’entreprise. Vous serez amené à effectuer des missions à Abidjan et dans d’autres villes du pays.



Profil recherché



Âgé(e) de 35 ans ou plus.



Minimum 5 ans d’expérience en tant que chauffeur professionnel.



Ponctuel(le), fiable et joignable à tout moment.



Permis de conduire valide indispensable.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



Votre CV.



Une copie de votre permis de conduire

Description du poste : Missions principales



Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :



Concevoir et animer des modules pratiques sur la détection de falsifications et la reconnaissance des éléments de sécurité sur les titres d’identité ;



Initier les participants à l’analyse graphologique pour identifier les incohérences dans les signatures et écritures ;



Encadrer des mises en situation et simulations de vérification documentaire ;



Rédiger un rapport de formation et d’évaluation des acquis des participants.



Profil recherché



Diplôme de niveau BAC+5 ou plus en psychologie, criminologie, graphologie, expertise documentaire ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans la formation ou l’expertise documentaire ;



Maîtrise des outils de détection (loupe, lampe UV, logiciels de vérification, etc.) ;



Bonne pédagogie, sens de la communication et capacité à transmettre des compétences pratiques.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au plus tard le lundi 17 novembre 2025 à 00h00 GMT. Délai de rigueur.

Description du poste : Profil recherché



Le/la candidat(e) idéal(e) doit :



Avoir au minimum un BAC+2 (toutes filières confondues) ;



Maîtriser l’anglais et les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Avoir un sens élevé du résultat et une approche facile avec les enfants ;



Être capable de travailler en équipe, de façon autonome et sous pression ;



Être disposé(e) à résider à Abengourou ou Adzopé ;



Avoir 20 ans ou plus.



Remarque : la candidature féminine est fortement encouragée.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



Un curriculum vitae détaillé ;



Copies des diplômes ;



Dans le corps du mail, préciser votre volonté et disponibilité à résider à Adzopé.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe sur son site de Conakry, le CEFPRO-GN recrute les profils suivants :



Assistante de Direction



Comptable



Chauffeur



Agent de Liaison



Profil recherché



Les candidats doivent :



Être titulaires d’un diplôme correspondant au poste ;



Justifier d’une expérience pertinente dans le domaine ;



Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et du travail en équipe ;



Être immédiatement disponibles.



Dossier de candidature



Merci de transmettre un curriculum vitae à jour.

Description du poste : Une entreprise locale spécialisée dans la maintenance informatique et électronique recherche un technicien polyvalent, dynamique et motivé pour assurer des interventions techniques sur site à Bassam et Port-Bouët.



Missions principales



Diagnostiquer et réparer les ordinateurs (hardware & software) ;



Intervenir sur les équipements électroniques défectueux ;



Assurer un suivi rapide des pannes et des interventions ;



Maintenir un contact client professionnel et chaleureux.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac, idéalement en électronique, informatique ou maintenance ;



Résider dans les zones de Grand-Bassam ou Port-Bouët ;



Très bonne maîtrise de la réparation d’ordinateurs (hardware et software) ;



Qualités personnelles : dynamisme, assiduité, sens du travail, respect des délais, aisance relationnelle.



Lieu de travail



Bassam et Port-Bouët



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Envoyez votre CV à l’adresse de contact de l’entreprise.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un stagiaire au sein de notre département technique pour contribuer à la réalisation des études techniques de nos projets.



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique, le/la stagiaire sera chargé(e) de :



Réaliser les plans Exe, implantations et recollements ;



Effectuer les notes de calculs et bilans thermiques ;



Dimensionner les installations solaires ;



Réaliser les bilans de puissance ;



Assurer le reporting régulier des activités ;



Participer à l’ensemble des études techniques des projets.



Profil recherché



Jeune homme ou femme, dynamique et concentré(e) ;



Résidant dans la zone Angré – Abobo ;



Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur (BTS), idéalement en études techniques ;



Bonne maîtrise des logiciels : Autocad, Caneco, Excel ;



Esprit d’initiative, motivation et volonté d’atteindre ses objectifs.



Dossier de candidature



Envoyez votre CV en version PDF uniquement

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons une stagiaire commerciale pour rejoindre notre service commercial et participer aux actions de vente sur Abidjan ainsi que dans l’intérieur et l’extérieur de la Côte d’Ivoire.



Missions principales



Sous la supervision du Chef de Service, la stagiaire sera chargée de :



Effectuer la prospection de nouveaux clients ;



Réaliser les actions de vente auprès des clients ;



Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle ;



Effectuer le reporting régulier des activités commerciales.



Vous serez également impliquée dans la communication et la vente de produits tels que :



Sécurité électronique ;



Matériels et consommables informatiques ;



Logiciels de gestion.



En outre, vous participerez aux lots techniques des projets (CFA, CFO, plomberie, climatisation) via des partenariats ou appels d’offres.



Profil recherché



Jeune fille éloquente et présentable, résidant à Angré – Abobo ;



Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur (BTS), idéalement en gestion commerciale ;



Connaissances en prospection, communication et techniques de vente ;



Dynamique, motivée et orientée résultats, avec une forte volonté d’atteindre ses objectifs.



Dossier de candidature



Envoyez votre CV en version PDF uniquement

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Directeur Technique et/ou du Directeur Général, vous intervenez en amont dans les phases de prospection et de réponses aux appels d’offres, et assurez le suivi technique des chantiers :



Superviser les études techniques et coordonner les travaux liés à l’exploitation ;



Garantir la qualité des réalisations, le suivi budgétaire et les résultats financiers des chantiers ;



Former et encadrer les agents aux meilleures pratiques et techniques d’exécution ;



Concevoir et contrôler les budgets de chaque chantier ;



Optimiser les études et les chantiers en termes de planification et de rentabilité ;



Participer aux réunions techniques du service ;



Assurer la communication avec les responsables d’exploitation sur le terrain et remonter les problématiques importantes au Directeur Technique et/ou à la Direction Générale ;



Contrôler et valider les documents et attachements par localité ;



Encadrer et animer les équipes, structurer leurs méthodes et processus ;



Assister les équipes dans l’organisation de leur travail et la gestion des priorités ;



Veiller au respect des procédures internes et des normes HSE ;



Représenter la société auprès des administrations et partenaires externes.



Profil recherché



Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Travaux Publics ou Environnement ;



Expérience minimale de 5 ans dans une Direction Technique ou un poste similaire ;



Dynamique, autonome et résistant au stress ;



Âgé(e) de 40 ans maximum.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV) à jour ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Leadership et coordination



Diriger et coordonner le programme de recherche de WASCAL ;



Superviser les opérations du Centre de Compétences ;



Gérer, motiver et encadrer les équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies permettant d’atteindre les objectifs scientifiques du WASCAL.



2. Recherche et innovation



Concevoir, piloter et superviser des projets de recherche fondamentale et appliquée ;



Développer des modèles et outils intégrant les dimensions biophysiques et socio-économiques ;



Assurer la qualité scientifique et le respect des normes éthiques ;



Rédiger, réviser et publier des articles scientifiques et rapports de recherche.



3. Collecte de fonds et partenariats



Élaborer des stratégies de levée de fonds en concertation avec la Direction Générale ;



Identifier et mobiliser des financements auprès de bailleurs nationaux et internationaux ;



Renforcer les partenariats avec les communautés scientifiques régionales et internationales ;



Conseiller scientifiquement le Directeur Exécutif et le Conseil d’Administration de WASCAL.



4. Collaboration et renforcement des capacités



Collaborer avec le programme d’études supérieures de WASCAL ;



Contribuer aux dialogues politiques et à la diffusion des résultats auprès des acteurs universitaires et non universitaires ;



Superviser, suivre et évaluer les activités de recherche et les projets scientifiques ;



Garantir l’application des politiques internes, des codes éthiques et des normes scientifiques.



Profil recherché



Doctorat en sciences de la vie, géosciences, socio-économie ou domaine connexe ;



Minimum 10 ans d’expérience en recherche, dont plusieurs années dans la gestion ou la coordination d’équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Réalisations scientifiques significatives et publications reconnues ;



Expérience confirmée en collecte de fonds auprès de donateurs nationaux et internationaux ;



Compétences avérées en gestion administrative, financière et scientifique de programmes de recherche ;



Solides aptitudes relationnelles et de communication, capacité à travailler avec des partenaires multiculturels ;



Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; la connaissance du français constitue un atout ;



Expérience de travail dans les pays d’Afrique de l’Ouest et disponibilité pour des déplacements fréquents.



Procédure de candidature



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation (2 pages maximum) présentant les motivations du candidat et son adéquation avec le poste ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant la liste des publications ;



Les coordonnées de trois références professionnelles (noms et adresses e-mail).

Description du poste : Notre mission

Nous œuvrons pour faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.

En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne ne disposait pas de compte bancaire, en raison des coûts élevés, du manque d’accès aux agences et de l’acceptation limitée des cartes bancaires. Résultat : les populations conservaient leur argent à domicile, les petits commerçants dépendaient de prêteurs à taux exorbitants, et les parents perdaient du temps à effectuer leurs paiements en espèces.

Wave résout ce problème en proposant des services financiers simples, accessibles et sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Depuis le lancement de notre application mobile au Sénégal en 2017, nous avons connu une croissance fulgurante et comptons aujourd’hui des millions d’utilisateurs dans 9 pays. Notre ambition est claire : faire de l’Afrique le premier continent sans espèces.



Votre rôle

Nous recrutons un(e) Responsable Régional(e) de la Croissance des Utilisateurs, un poste stratégique chargé de piloter et d’accélérer notre expansion sur le terrain. Vous dirigerez les activités de distribution dans votre région et veillerez à la croissance et à la fidélisation de notre base d’utilisateurs. Votre mission sera de concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes favorisant l’utilisation active de nos services financiers (transferts, paiements, etc.) afin de positionner Wave comme le portefeuille numérique de référence.



Responsabilités principales



Encadrer une équipe de superviseurs/chefs d’équipe chargés de la gestion des distributeurs de terrain.



Identifier et lever les obstacles à la croissance du nombre d’utilisateurs et maintenir un haut niveau d’utilisation active.



Élaborer des stratégies efficaces pour la fidélisation des utilisateurs.



Recruter, former et piloter les équipes de distribution en garantissant leur performance et leur cohésion.



Définir la feuille de route trimestrielle de votre région et atteindre les objectifs fixés.



Utiliser les données pour orienter les décisions stratégiques et suivre les performances de l’équipe.



Collaborer étroitement avec les équipes d’agence pour aligner les objectifs et opérationnaliser les stratégies.



Contribuer à la stratégie de distribution globale de Wave en partageant vos analyses et retours d’expérience.



Promouvoir les valeurs de Wave et veiller à leur ancrage au sein de votre équipe.



Profil recherché



Maîtrise du français et d’une langue locale (atout).



Excellente maîtrise de l’anglais (communication et reporting).



Expérience avérée en vente, développement commercial ou gestion d’équipe.



Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la conception de stratégies d’acquisition d’utilisateurs (télécoms, paiements, biens de consommation ou institutions financières).



Expérience dans la gestion de grandes équipes (plus de 50 personnes).



Maîtrise d’Excel et aisance avec les outils technologiques.



Autonomie, sens de l’organisation et grande capacité d’adaptation.



Esprit d’équipe, rigueur et excellent sens de la communication.



Conditions du poste



Lieu : Burkina Faso, avec disponibilité pour des déplacements dans d’autres régions (2 à 3 mois).



Autorisation de travail au Burkina Faso obligatoire.



Rémunération compétitive selon une grille salariale transparente.



Assurance santé avantageuse pour l’employé et ses ayants droit.



Congé parental : 26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères.



Garde d’enfants subventionnée au retour de congé.



Remboursement du temps de communication.



Repas gratuits et espace de travail moderne.



À propos de notre équipe

Notre équipe, présente au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, œuvre avec passion pour rendre les services financiers accessibles à tous.

Nous favorisons l’autonomie et la responsabilité à chaque étape des projets. Soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa, Wave figure parmi les entreprises africaines à la croissance la plus rapide.



Procédure de candidature

Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne et à téléverser un CV et une lettre de motivation (en anglais) précisant leur intérêt pour le poste et pour Wave.

Nous encourageons les candidatures de tous horizons. Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif.

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES



1. PLANIFICATION ET MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME



Participer aux réflexions stratégiques sur les politiques, stratégies et programmes environnementaux au Burkina Faso.



Identifier, développer et promouvoir, en concertation avec les programmes thématiques pertinents et la direction régionale du PACO, des projets et initiatives alignés sur les priorités nationales et conformes à la mission de l’UICN.



Développer et suivre le pipeline de projets, tout en appliquant le processus d’approbation des projets de l’UICN.



Maintenir, développer et diversifier les partenariats techniques et financiers.



Renforcer la collaboration avec les Membres et Membres potentiels de l’UICN.



Mettre en œuvre le système de suivi-évaluation du portefeuille de projets du programme.



Produire des rapports, synthèses et leçons apprises issus de la mise en œuvre des activités.



Collecter et actualiser les données pertinentes (politiques nationales, législations, documents institutionnels) afin d’alimenter la base de connaissances de l’UICN sur le pays et la région.



Mener des études et analyses contribuant à une meilleure compréhension des enjeux nationaux et régionaux.



Participer aux programmes et projets collaboratifs avec les unités pays, régionales ou globales de l’UICN.



Appuyer la mise à jour du portail des projets et programmes.



2. GESTION DU PROGRAMME

Le Chef de Programme coordonne la fourniture des services nécessaires aux programmes thématiques régionaux et globaux mis en œuvre dans le pays, notamment :



La mise en œuvre effective des projets approuvés, selon les accords convenus.



La gestion administrative et financière du bureau pays.



La tenue de la comptabilité, le suivi mensuel des dépenses et la production de rapports financiers trimestriels pour chaque projet en cours.



La fourniture de services administratifs (ordres de mission, contrats de travail, gestion du personnel, etc.) conformément aux procédures régionales ou globales.



La mise à disposition d’espaces de travail, de moyens logistiques et de transport pour les autres unités de l’UICN, sur la base d’accords établis.



La facilitation d’activités ponctuelles (réunions, ateliers, études) menées par l’UICN ou ses partenaires au Burkina Faso.



3. SUPPORT INSTITUTIONNEL



Participer, à la demande, aux structures régionales ou globales de gestion ainsi qu’aux groupes de travail, task forces et comités pertinents.



En collaboration avec l’Unité de Développement Institutionnel, contribuer à la mise en œuvre du Programme unique des trois piliers de l’Union au Burkina Faso et dans la région Afrique centrale et occidentale.



QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES



Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en environnement ou dans un domaine connexe, avec une solide connaissance des enjeux environnementaux en Afrique de l’Ouest et du Centre.



Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans la conservation de la nature et la gestion durable des ressources naturelles, en particulier en Afrique.



Avoir une expérience confirmée en gestion de projets et de programmes.



Disposer d’une expérience en développement de programmes et en mobilisation de financements pour des initiatives de conservation.



Maîtriser le contexte environnemental, économique et socio-politique du Burkina Faso.



Avoir une excellente connaissance des partenaires bilatéraux et multilatéraux opérant dans le pays.



Une bonne connaissance de l’UICN et de ses missions serait un atout.



Démontrer une expérience de travail en réseaux multidisciplinaires et multiculturels.



Posséder d’excellentes aptitudes en communication, coordination et travail d’équipe.



Faire preuve d’une grande capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports.



Avoir un bon niveau d’expression orale et écrite en anglais.



Maîtriser les outils informatiques de bureau et les plateformes de communication numérique.



Être disposé à voyager fréquemment à l’intérieur du Burkina Faso et à l’étranger.



CANDIDATURES

Les candidats intéressés sont invités à postuler via le Système de Gestion des Ressources Humaines de l’UICN, en ouvrant l’annonce correspondante et en cliquant sur le bouton « Apply ».

Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système.

Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 (heure de la Suisse – GMT +1 ou GMT +2 en période d’heure d’été).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recrute un Runner (H/F) afin de renforcer son équipe de restauration. Le titulaire du poste assure la liaison entre la cuisine et la salle, garantissant un service fluide, rapide et efficace. Il veille à la bonne circulation des plats, boissons et matériels, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et au bon déroulement des opérations.



Missions principales



Transporter les plats de la cuisine vers la salle avec rapidité, soin et efficacité.



Assurer la mise en place du matériel de service (assiettes, verres, couverts).



Aider les serveurs durant les périodes de forte affluence.



Débarrasser et nettoyer les tables après le départ des clients.



Transmettre les demandes ou remarques des clients à la cuisine.



Vérifier la propreté et la disponibilité du matériel avant et après chaque service.



Participer à l’entretien des zones de service et au rangement du matériel.



Apporter un appui logistique lors des événements spéciaux (buffets, mariages, réceptions).



Profil requis



Niveau d’études : secondaire minimum.



Une première expérience en restauration ou en hôtellerie constitue un atout.



Bonne condition physique, rapidité d’exécution et sens du service.



Discrétion, endurance et esprit d’équipe.



Sens de l’organisation et respect strict des consignes d’hygiène et de sécurité.



Disponibilité pour travailler en horaires décalés, week-ends et jours fériés.



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelle

Description du poste : À propos du poste

Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Bassecourier.

Le titulaire du poste assure le soin quotidien des animaux, la surveillance du zoo et accompagne les visiteurs lors des visites guidées, garantissant ainsi la sécurité, le bien-être immédiat des animaux et une expérience éducative et ludique pour le public.



Missions principales



Soin quotidien des animaux



Nourrir et abreuver les animaux en respectant les procédures établies.



Aider à la préparation des aliments pour les animaux.



Surveiller les comportements des animaux et signaler tout signe d’anomalie ou de maladie.



Proposer des idées pour améliorer le bien-être animal.



Effectuer les soins de base et assurer l’hygiène des enclos.



Observer et détecter les comportements inhabituels.



Connaître et identifier les espèces présentes dans le zoo.



Entretien de l’espace et accompagnement des visiteurs



Nettoyer les enclos, cages et abris pour maintenir une hygiène et une sécurité optimales.



Accompagner les visiteurs tout en garantissant leur sécurité et celle des animaux.



Fournir des informations claires et pédagogiques sur les différentes espèces animales.



Participer à l’entretien général des espaces verts autour du zoo.



Proposer des idées pour améliorer l’expérience des visiteurs.



Sensibiliser les visiteurs à la préservation de la faune et de l’environnement.



Profil requis



Formation ou expérience en élevage, zoologie, biologie animale ou encadrement touristique.



Minimum 1 an d’expérience dans un parc animalier, zoo ou domaine similaire.



Expérience souhaitée dans un environnement animalier ou éducatif.



Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact direct avec les animaux.



Patience, rigueur, sens de l’observation et sens des responsabilités.



Leadership, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.



Capacité à travailler en extérieur, horaires variables selon les saisons.



Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.



Résistance aux conditions climatiques et exposition aux environnements agricoles.



Dossier de candidature



Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Technicien Spécialiste en Gestion de Parc Animalier (H/F).

Le titulaire du poste veille à assurer la gestion, le bien-être et la sécurité des animaux du parc, tout en garantissant la propreté, l’attractivité et la conformité des installations.

Il contribue également à offrir aux visiteurs une expérience éducative, ludique et respectueuse de l’environnement, conforme à l’image haut de gamme et écoresponsable du complexe.



Missions principales



Soin et suivi des animaux



Assurer l’alimentation, l’abreuvement et le suivi sanitaire des animaux.



Observer l’état de santé et le comportement des différentes espèces, en signalant toute anomalie.



Assurer le suivi des naissances, soins et traitements, et tenir à jour les registres animaliers.



Collaborer avec les vétérinaires pour les soins préventifs et curatifs.



Entretien et aménagement des habitats



Nettoyer et entretenir les enclos, habitats et zones de présentation.



Gérer les stocks d’aliments, de produits vétérinaires et de matériel d’entretien.



Participer à la conception et à l’aménagement des enclos dans le respect du bien-être animal.



Sécurité et réglementation



Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité pour le personnel et les visiteurs.



Participer à la formation du personnel d’appui (agents d’entretien, stagiaires, etc.).



Accueil et sensibilisation du public



Informer les visiteurs sur les espèces, leur comportement et leur habitat naturel.



Participer à des visites guidées, ateliers et événements éducatifs valorisant le parc.



Contribuer à l’embellissement du site (signalétique, propreté, aménagements paysagers).



Soutenir le service communication dans les actions de promotion et de sensibilisation environnementale.



Profil requis



Formation en zootechnie, gestion de la faune, élevage ou biologie animale.



Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion ou le soin d’animaux (parc, réserve, ferme pédagogique).



Bonne connaissance en zoologie, élevage et comportement animal.



Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact avec le public.



Rigueur, patience, autonomie, vigilance et sens des responsabilités.



Esprit d’équipe, fiabilité et respect strict des procédures.



Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.



Capacité à travailler en extérieur et à s’adapter aux conditions climatiques.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.