Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. Dans le cadre de ses activités à Bamako, le/la Chargé(e) de la Logistique assure l’exécution de toutes les tâches logistiques (acheminement, gestion des actifs, flotte, sécurité) et apporte un appui constant aux antennes du Geres. Il/elle travaille sous la supervision du Responsable Administratif et Financier et en lien avec les équipes programmes et administratives. Les missions couvrent la gestion de l’approvisionnement (achats, cotations, réservations, expéditions), la gestion du parc véhicules et motos (planning, maintenance, suivi carburant et documents), la gestion des stocks (inventaires, suivi, stockage), la réception des marchandises, la gestion des équipements, le suivi des équipes logistiques, l’appui aux programmes, la gestion des bureaux et la participation aux activités de sécurité et d’administration générale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire internationale qui intervient dans les crises les plus graves afin d’aider les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Au Mali, l’IRC mène des programmes en santé, nutrition, éducation, protection et relèvement économique. Dans le cadre d’un projet de recherche sur la malnutrition aiguë sévère à Kati, le stagiaire travaillera sous la supervision du Senior Manager Recherche et en collaboration avec l’équipe de recherche IRC et l’Université des Sciences, des Techniques et des Technologies de Bamako (USTTB). Sa mission principale consiste à élaborer le design du processus d’évaluation d’un programme de supplémentation post-traitement de la MAS, incluant la rédaction du protocole de recherche, la conception des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives selon la théorie du changement, ainsi que la soumission aux comités éthiques de l’IRC et de l’USTTB. Les livrables attendus sont le protocole et les outils de recherche, les approbations éthiques, et une présentation du protocole. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche un Géologue Senior du Grade Control pour le département MRM. Le poste est en CDI et relève de la catégorie A6 de la Convention Collective des Mines. Le titulaire est responsable du contrôle de la qualité du minerai extrait des mines à ciel ouvert. Il supervise la collecte, l’analyse et l’interprétation des données géologiques, y compris la cartographie, afin d’optimiser la production et de réduire les pertes ou la dilution de minerai. Il définit et met à jour les limites des corps minéralisés, supervise les processus de contrôle de la teneur, assure la collecte et l’interprétation des données issues des forages et fronts de taille, et produit des modèles géologiques 3D. Il assure également le suivi des performances via des rapprochements avec la production, rédige des rapports réguliers et collabore avec les équipes d’exploitation et de planification. Il veille à l’assurance qualité des données, au respect des normes HSE et participe à l’encadrement des géologues juniors. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Cabinet ITM SARL recrute pour une société immobilière et foncière un Chargé des Ressources Humaines. Placé sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il a pour mission d’assister le DRH dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel de la société et de ses filiales. Il assure la gestion administrative du personnel en tenant les tableaux de bord RH, en suivant les effectifs et la masse salariale, en établissant et suivant les contrats de travail, en réalisant les formalités d’embauche et en gérant les absences, congés et départs. Il participe à la gestion opérationnelle en appuyant le recrutement, la gestion prévisionnelle des compétences et le suivi du plan de formation, tout en répondant aux demandes des opérationnels sur les sujets RH. Il prend également en charge la gestion de la paie en préparant les éléments de rémunération, en suivant les déclarations sociales et en assurant la relation avec les organismes sociaux. Il contribue aussi à la communication interne, aux études RH et à l’amélioration des procédures et conditions de travail. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : TREE AID MALI recrute un consultant dans le cadre d’un avis de consultance pour l’élaboration de quatre conventions locales de gestion des ressources naturelles dans le cadre du projet de gouvernance locale des ressources forestières au Mali (Anw Ka Siguida) dans les régions de Ségou, San et Koutiala. La mission consiste à produire des conventions locales encadrant la gestion des ressources naturelles. La durée d’exécution de la mission est de 60 jours à compter de la signature du contrat. Les entreprises ou consultants éligibles doivent soumettre une offre technique et financière conformément aux termes de référence. Le dossier peut être retiré auprès du bureau de TREE AID à Bamako (Sotuba ACI). Les offres doivent être déposées au plus tard le 30 avril 2026 à 17h. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Formation professionnelle sur la maîtrise des traitements comptables avec Sage Comptabilité i7 et Sage Paie RH, incluant les travaux de fin de mois, travaux de fin d’exercice, états financiers et préparation de la DSF. Le programme est destiné aux comptables, assistants comptables, chefs comptables, gestionnaires de paie et responsables administratifs et financiers. Il vise à permettre aux participants de structurer et gérer un système comptable dans Sage, traiter les opérations comptables mensuelles, effectuer les clôtures, analyser les comptes sensibles et produire des états financiers fiables. Les participants apprendront également à utiliser Sage Paie RH pour les formalités sociales et les déclarations CNSS. La formation est très pratique avec des exercices sur logiciel, des cas réels, des tableaux Excel de suivi et des outils de contrôle. À l’issue de la formation, les participants seront capables de gérer les travaux comptables complets de fin de période, produire les états financiers et préparer la DSF, analyser les risques fiscaux et optimiser l’utilisation de Sage Comptabilité i7 et Sage Paie RH. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) recrute un ICLA Officer basé à Tahoua dans le cadre de ses programmes humanitaires destinés aux personnes déplacées et aux civils touchés par les conflits au Niger. Le poste s’inscrit dans le département Droit-Juridique et vise à fournir un appui aux populations en matière d’information, de conseil et d’assistance juridique dans les contextes de déplacement forcé. Le titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre des activités ICLA (Information, Conseil et Assistance Juridique), à l’accompagnement des bénéficiaires dans la résolution de leurs problèmes juridiques et administratifs, et à la coordination avec les acteurs locaux et humanitaires. Le contrat est un CDD d’une durée de 3 ans. Le poste est basé à Tahoua. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils touchés par les conflits, conformément à son ambition d’être présent là où les besoins existent. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, il est à la recherche d’un(e) ICLA OFFICER (National Only) qui sera basé(e) à Maradi. Les personnes intéressées par le poste sont priées de suivre le lien ci-dessous pour accéder à l’offre et postuler au plus tard le 01/05/2026 à 12:55 PM. Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés fait la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. NB : Tous les recrutements à NRC se font de manière gratuite sans aucun intérêt financier en retour. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du projet « Formation professionnelle et insertion à l’emploi des jeunes et appui technique pour la création d’unités semi-industrielles à Niamey, Tahoua, Zinder et Agadez », sous-composante du projet IDEE Jeune/OIM, le consortium KARKARA – MADASAL CONSULTING lance un appel à projets / propositions à l’intention des bénéficiaires et porteurs de projets semi-industriels. Le présent avis concerne la première étape du processus de sélection, à savoir la soumission des dossiers. Les projets attendus concernent les secteurs et zones suivants : agroalimentaire à Agadez, cosmétique à Zinder et tannerie à Tahoua ou Niamey. Les propositions peuvent porter sur la création, la structuration, la réhabilitation, l’extension ou la mise à niveau d’unités semi-industrielles. Les dossiers doivent être rédigés en français et établis conformément au formulaire de soumission modèle BIT. Le dépôt est gratuit. Après vérification de la recevabilité et présélection, trois unités seront retenues pour la suite du processus. La soumission d’un dossier n’emporte aucun droit automatique à un appui. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Enko Education recherche un Chief School Officer (CSO) pour rejoindre son comité exécutif dans un contexte de transformation opérationnelle majeure visant la mise en place de l’African International School of Choice (AISoC). Le poste peut être basé dans l’un des hubs clés en Afrique, avec une préférence pour le siège à Johannesburg, et implique de fréquents déplacements à travers le réseau. Le CSO sera directement rattaché au CEO et aura pour mission de piloter la transformation des écoles du groupe afin d’assurer leur excellence académique et leur performance opérationnelle et financière. Les responsabilités incluent la supervision de la performance opérationnelle et des P&L des écoles, le développement et l’accompagnement des responsables d’établissements, la standardisation des bonnes pratiques au sein du groupe et la promotion de la marque Enko Education. Le profil recherché est celui d’un leader expérimenté en gestion multi-sites, doté d’une forte capacité analytique, d’un esprit intrapreneurial, d’excellentes compétences en gestion d’équipes et d’une grande aptitude à la communication et à l’influence. La maîtrise professionnelle de l’anglais et du français est indispensable. Le poste s’inscrit dans un environnement international axé sur l’éducation en Afrique et l’accès des élèves africains aux meilleures universités mondiales. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Au sein de l’équipe commerciale de la région Afrique, le titulaire du poste est chargé de piloter la performance commerciale du réseau et de contribuer à l’excellence commerciale globale. Il assure le suivi des résultats de vente et coordonne les activités commerciales en lien direct avec le Chief Commercial Officer (CCO) et les responsables commerciaux dans différents pays. Il met en place et maintient des tableaux de bord BI pour les équipes locales et régionales, tout en accompagnant les pays dans l’utilisation des outils de reporting standardisés. Il prépare les revues mensuelles de performance pour la direction et mène une veille concurrentielle continue afin d’analyser les forces, faiblesses et dynamiques du marché, en proposant des recommandations stratégiques pour renforcer la présence du groupe en Afrique. Il contribue également à la production et à l’amélioration des analyses de marché et de la concurrence, et participe aux initiatives de transformation commerciale et de conduite du changement au sein du réseau. Le poste requiert une forte capacité d’organisation, une excellente maîtrise de l’analyse de données, un sens aigu de la qualité des informations, ainsi que de solides compétences en communication et en persuasion. La maîtrise de l’anglais est indispensable. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le poste de Directeur Business Unit Device & Print est placé sous la supervision du Directeur Commercial Groupe. Le titulaire assure la gestion globale de la Business Unit et définit sa stratégie de développement en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Il est responsable de la gestion des relations avec les fournisseurs et les clients, du pilotage des partenariats commerciaux, ainsi que de l’encadrement des équipes commerciales, techniques et opérationnelles. Il assure le pilotage des performances commerciales et de la rentabilité, analyse le marché des technologies de l’information et de la communication, identifie les opportunités de croissance et élabore les plans d’action et stratégies de vente. Il collabore avec les autres départements pour garantir la cohérence des actions, optimise les processus internes et veille à l’amélioration de la satisfaction client. Il assure également le suivi des performances commerciales et la gestion budgétaire de la Business Unit. Le poste requiert une expérience de 5 à 7 ans dans une fonction similaire, une formation Bac+4/5 en gestion commerciale ou équivalent, une forte expertise en vente dans le secteur des TIC, ainsi que d’excellentes compétences en leadership, analyse, communication et négociation. La maîtrise de l’anglais est indispensable. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : S'assurer de la bonne application de la réglementation relative aux institutions de microfinance. Nombre de postes : 03 répartis comme suit : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal) : 01 poste, Agence Principale de la BCEAO à Ouagadougou (Burkina Faso) : 01 poste, Agence Principale de la BCEAO à Bamako (Mali) : 01 poste. Le titulaire du poste instruit les demandes ou retraits d'agrément ainsi que celles d'autorisation préalable des Systèmes Financiers Décentralisés (SFD), effectue des contrôles sur place ou sur pièces afin de s'assurer de la bonne application des dispositions réglementaires, recueille et évalue l'état de mise en œuvre des recommandations issues des contrôles, s'assure de leur application lors des auditions des dirigeants des SFD, vérifie la cohérence des états financiers annuels ainsi que des indicateurs et états périodiques, gère la base de données des SFD, contribue à l'organisation des réunions périodiques avec la Structure Ministérielle de Suivi des SFD et y participe, prend part au suivi des projets et programmes d'appui au secteur de la microfinance, contrôle la gestion des stocks et la vente des publications spécifiques aux SFD, élabore des rapports périodiques ainsi que des notes et statistiques. Les critères d’éligibilité exigent d’être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA, de jouir de ses droits civiques, d’être de bonne moralité et d’avoir entre 18 et 40 ans. Le profil requis comprend un diplôme BAC+5 en Banque, Finance, Analyse financière ou Microfinance ainsi qu’au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine. Les candidats doivent soumettre un CV détaillé incluant la date de naissance, la nationalité, les périodes exactes des expériences professionnelles avec description des activités, le type de contrat pour chaque expérience et la liste complète des diplômes avec les informations associées. Après téléchargement du CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire soumis. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nestlé Burkina Faso recrute un Human Resources Services Specialist chargé de délivrer des services RH locaux dans le respect des accords de niveau de service (qualité, délai, précision et conformité). Le poste implique la gestion des services administratifs RH, la fourniture d’informations aux HRBP, centres d’expertise et managers, la collaboration avec les parties prenantes pour répondre efficacement aux besoins opérationnels, ainsi que l’exécution des գործընթաց nécessitant une présence physique. Le titulaire participe à la gestion de bout en bout des services RH, à la mise en œuvre des politiques et pratiques RH, à l’amélioration continue des գործընթաց et à l’optimisation des flux de travail. Il assure le support aux HRBP et aux managers, sert de relais entre les centres de services et le marché, et contribue aux activités de relations sociales dans plusieurs pays (Togo, Bénin, Mali, Niger). Il participe également à la gestion des avantages sociaux, à l’amélioration de l’expérience employé, à la production de rapports RH, à l’analyse des données, à la gestion du système d’information RH (HRIS), ainsi qu’au respect de la conformité légale et réglementaire. Le profil requis inclut un diplôme universitaire en ressources humaines, une expérience de 3 à 4 ans dans un rôle similaire, une maîtrise avancée d’Excel, une familiarité avec les systèmes de paie (SAP, SAGE), ainsi qu’une bonne maîtrise du français et de l’anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le poste d’Administrateur sécurité opérationnelle consiste à participer aux activités de la division de la sécurité opérationnelle en coordination avec les autres entités du groupe. Le titulaire contribue au traitement des risques et propose des solutions de mitigation, participe à l’élaboration des procédures, standards et guides de sécurité, assure l’intégration de la sécurité dans les projets, prend part aux études et déploiements de nouvelles solutions et technologies et produit des reportings. Il intervient dans l’administration des solutions de sécurité, notamment les plateformes antivirales, de sécurité des bases de données et du cloud, de contrôle d’intégrité, de chiffrement, de gestion des accès à privilèges, des accès à distance, des équipements mobiles, des clés (PKI), des identités et accès (IAM/IGA) ainsi que des solutions EDR, tout en assurant les კონტრôles d’accès logiques. Il participe au déploiement des outils de sécurité, à la mise en œuvre des recommandations issues des normes telles que PCIDSS, ISO27001 et CSP-SWIFT, à la sécurisation des applications, serveurs et postes de travail, au support des solutions de sécurité et au suivi des licences et certificats. Il prend en charge les incidents de sécurité internes ou remontés, participe à la formation des utilisateurs, à l’analyse des risques, ainsi qu’au traitement des recommandations issues des audits et tests de pénétration. Il contribue également à la continuité des activités à travers la mise en place des sauvegardes, les tests de bascule et le respect des politiques de continuité, tout en assurant la sécurité des plateformes digitales. Le poste implique aussi le suivi des incidents, la production de rapports et le reporting des violations de sécurité. Le profil requis inclut un diplôme BAC+4/5 en ingénierie informatique, au moins trois ans d’expérience en sécurité des systèmes d’information, une bonne maîtrise des outils de sécurité (IAM, PAM, EDR, firewall, chiffrement, DLP, etc.), ainsi qu’une connaissance des normes internationales. Le candidat doit faire preuve de rigueur, d’analyse, d’organisation, d’esprit d’équipe, de bonnes capacités relationnelles et de communication en français et en anglais, avec une aptitude à travailler en horaires flexibles incluant nuits et jours fériés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’expert réseaux et télécoms est garant du bon fonctionnement et de la disponibilité des réseaux et télécoms dont il a la responsabilité. Il assure la prévention des dysfonctionnements des connectivités et contribue au bon fonctionnement du système d’information. Il installe les équipements réseaux (switchs, routeurs, firewalls) et les logiciels réseau, respecte les normes et procédures d’installation, installe les mises à jour et effectue les tests des équipements. Il gère l’exploitation sur incident, traite les incidents réseaux informatiques ou téléphoniques et assure l’interface entre les équipes internes et externes lors de la mise en place des réseaux. Il met en place les outils de sécurité et de sauvegarde, administre les firewalls, routeurs, switchs, contrôleurs d’accès, solutions de supervision, liaisons télécoms, autocoms, téléphones IP et réseaux WIFI, tout en suivant l’évolution des équipements et en contrôlant leur conformité. Il assure une veille technologique afin d’anticiper les évolutions nécessaires à l’optimisation du réseau. Le profil requis inclut un niveau BAC+5, une expérience professionnelle de 5 ans, ainsi que des qualités telles que dynamisme, sens de l’organisation, bon relationnel, sérieux et disponibilité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le poste d’Administrateur des applications consiste à assurer l’administration, la conception, le développement et le déploiement des applications au sein du groupe. Le titulaire installe et configure les applications, garantit leur disponibilité, maintient des solutions de production robustes, met à jour les applications existantes, gère les licences et les accès utilisateurs et améliore les performances des სისტემes. Il analyse les besoins fonctionnels et techniques, conçoit des solutions applicatives, définit les spécifications des API (endpoints, méthodes HTTP, paramètres et réponses), choisit les architectures adaptées (REST, GraphQL, SOAP) et produit les livrables de conception. Il développe et déploie les applications en respectant les méthodologies du groupe, réalise les tests (unitaires, fonctionnels, sécurité), corrige les bugs, écrit du code pour les API avec des langages et frameworks adaptés, et implémente des fonctionnalités telles que l’authentification et la gestion des utilisateurs. Il assure également une assistance logicielle de deuxième niveau aux filiales, suit les incidents, participe à la production de rapports et met en place des scripts d’automatisation. Le profil requis inclut un diplôme BAC+5 en informatique, une expérience de 4 ans, des compétences en développement d’applications, bases de données, API REST et SOAP, ainsi que la maîtrise de technologies comme JavaScript, TypeScript, Python, HTTPS et CORS. Le candidat doit posséder de solides capacités organisationnelles, analytiques, de résolution de problèmes, de communication et être capable de travailler en autonomie et en équipe. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Chargé de contrôle permanent pilote les contrôles de second niveau en planifiant et conduisant les missions prévues au plan annuel sur la base de la cartographie des risques, des politiques internes et des exigences réglementaires. Il assure le suivi des recommandations issues des audits internes, externes, du contrôle permanent et des régulateurs, en contrôlant l’avancement des plans d’action et leur efficacité. Il contribue à la production d’analyses et de reportings, participe à la rédaction de rapports périodiques, analyse les indicateurs de risque et propose des axes d’amélioration. Il participe au renforcement du dispositif de contrôle interne en mettant à jour les procédures, en harmonisant les pratiques et en développant la culture de gestion des risques. Il accompagne et conseille les entités dans la compréhension des enjeux de contrôle permanent. Il prépare les programmes de travail, conduit les missions de contrôle, réalise les entretiens, tests de conformité et analyses, rédige les rapports et recommandations, suit les plans d’action, collecte les preuves de mise en œuvre et met à jour les tableaux de bord. Il analyse les incidents opérationnels, identifie les causes et propose des mesures correctives, contribue aux reportings consolidés et assure la fiabilité des données. Il participe aux projets transverses, à la mise en place des outils de contrôle, aux travaux d’amélioration continue et à la veille réglementaire en intégrant les nouvelles exigences. Le profil requis comprend un diplôme Bac+5 en audit, contrôle interne, gestion des risques ou finance, avec au minimum 7 ans d’expérience en contrôle permanent, audit ou gestion des risques, idéalement en environnement bancaire. Le candidat doit maîtriser les référentiels de contrôle interne, les méthodologies de contrôle de second niveau, les risques opérationnels, ainsi que les réglementations bancaires, et faire preuve de rigueur, d’analyse, de synthèse, de communication, d’autonomie, de confidentialité et de sens de l’organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique 2025-2027 « Bâtir un Avenir Durable », le Groupe Coris renforce son département PMO afin d’améliorer la gestion de son portefeuille projets en forte croissance. Le PMO assure le suivi du pilotage opérationnel et du reporting d’un domaine, pilote les plannings d’affectation des ressources, suit les réalisations et le budget des projets, et alerte en cas d’écarts par rapport aux prévisions. Il contribue à l’élaboration du portefeuille de projets en tenant compte des contraintes de coûts, délais et ressources, suit l’avancement des projets selon les exigences définies, vérifie l’application des méthodologies et bonnes pratiques, analyse les risques et assure le suivi des actions des équipes projets. Il prépare et consolide les statuts des projets pour les réunions, évalue la capacité des ressources, propose des ajustements et assure le suivi budgétaire en produisant les reportings nécessaires. Il fournit un support fonctionnel aux outils de gestion de projet, gère les accès et la création de projets, prépare les reportings pour le top management et participe à la formation des équipes aux méthodologies et outils. Le profil requis inclut un diplôme minimum BAC+4 en ingénierie informatique ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet dans les secteurs bancaire, financier ou télécom. Le candidat doit maîtriser les méthodes Agile, prédictives et hybrides, MS Project, posséder des compétences en analyse, communication, gestion des conflits, management de projets et suivi budgétaire, ainsi que des certifications telles que PMP, PRINCE ou SCRUM. Il doit faire preuve de rigueur, d’organisation, d’esprit d’équipe et être capable de travailler sous pression. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le poste d’Administrateur du support consiste à assurer le support IT aux utilisateurs, réaliser le monitoring des actifs du système d’information, effectuer les traitements de fin de journée et assurer la maintenance du parc informatique. Le titulaire reçoit les demandes des utilisateurs via appels, mails ou tickets, enregistre les incidents, réalise un pré-diagnostic et qualifie les dysfonctionnements. Il traite les incidents de premier niveau, assure leur résolution ou les transfère aux entités compétentes, et alerte la hiérarchie en cas d’incident critique. Il assure le suivi des incidents via les outils de ticketing, analyse les tendances et effectue des relances. Il supervise les infrastructures via la salle de monitoring, remonte les alertes et produit des reportings sur la disponibilité des systèmes. Il exécute les traitements de fin de journée pour les filiales, résout les incidents associés et administre la solution ITSM en gérant les utilisateurs et les workflows. Il installe et déploie les équipements informatiques, configure les systèmes d’exploitation et logiciels, assure la protection et le transfert des données, et veille à la conformité du matériel. Le profil requis comprend un diplôme BAC+3/4 en ingénierie informatique, au moins 2 ans d’expérience, une bonne connaissance des applications bancaires, des outils ITSM et de monitoring, ainsi que des compétences en maintenance informatique. Le candidat doit faire preuve d’analyse, de rigueur, de capacité à travailler sous pression, de bonnes compétences en communication en français et en anglais et d’excellentes capacités de reporting, avec une disponibilité pour travailler les nuits et jours fériés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le poste consiste à réaliser des missions d’inspection programmées et inopinées afin d’identifier les dysfonctionnements, anomalies et risques opérationnels au sein du réseau. Le titulaire formule des recommandations et assure le suivi de la mise en œuvre des actions correctives, produit des rapports d’inspection détaillés et contribue à l’amélioration continue des գործընթաց et des performances du réseau. Il participe également à la formation et à la sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques et joue un rôle d’alerte en cas de non-conformité majeure ou de risques significatifs tels que le blanchiment, les détournements ou les vols. Le profil requis inclut un diplôme de niveau BAC+4 en audit, contrôle ou équivalent, ainsi qu’au moins 2 ans d’expérience en audit interne, externe ou en inspection. Le candidat doit maîtriser les outils bureautiques, faire preuve de rigueur, de méthode, de courtoisie et être capable de prendre des initiatives. Le poste est basé à Ouagadougou et est ouvert aux candidats de nationalité burkinabè. Les candidats doivent constituer un dossier comprenant une lettre de motivation, un CV avec références, une copie légalisée du diplôme, une pièce d’identité et des attestations de travail, puis postuler via la plateforme dédiée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le poste d’Administrateur des applications consiste à assurer l’installation, la configuration, la mise à jour et la disponibilité des applications du système d’information. Le titulaire garantit la stabilité des solutions de production, veille à la bonne application des versions et correctifs avant mise en production et gère les licences ainsi que les accès utilisateurs. Il contribue à l’amélioration des performances et fonctionnalités des applications et propose des optimisations du système. Il participe à la conception des applications en analysant les besoins fonctionnels et techniques, définit les spécifications des API (endpoints, méthodes HTTP, paramètres, réponses) et choisit les architectures adaptées (REST, GraphQL, SOAP). Il développe et déploie des applications selon les méthodologies du groupe, réalise des tests (unitaires, fonctionnels, non-régression, sécurité), corrige les anomalies et met en œuvre des fonctionnalités comme l’authentification et la gestion des utilisateurs. Il assure également un support de deuxième niveau aux filiales, le suivi des incidents, la production de statistiques et le développement de scripts d’automatisation. Le profil requis inclut un diplôme BAC+5 en informatique, 4 ans d’expérience, des compétences en développement applicatif, bases de données, API REST et SOAP, ainsi que la maîtrise de JavaScript, TypeScript, Python, HTTPS et CORS. Le candidat doit faire preuve de rigueur, d’autonomie, de capacité d’analyse, de communication et de travail en équipe. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) recrute un Directeur de l’Administration et des Finances (DAF) pour une société basée à Bobo-Dioulasso. Sous la direction du Directeur Général, le DAF est chargé de la gestion administrative et financière de l’organisation ainsi que de la mise en place d’outils de contrôle et de reporting pour garantir la fiabilité des données financières. Il veille au respect strict des règles comptables et financières. Ses responsabilités incluent l’élaboration du budget annuel, le suivi de la trésorerie, les prévisions de trésorerie et la priorisation des paiements, la production des bilans semestriels et annuels, le contrôle des comptes, la supervision des opérations d’encaissement et de décaissement, la gestion des achats et des stocks, le suivi des véhicules et des assurances, ainsi que la recherche de financements et la gestion des relations bancaires. Il supervise également la comptabilité, vérifie les pièces justificatives, élabore les états financiers et assure leur transmission à la direction et aux auditeurs. Le poste inclut la gestion administrative du personnel, l’évaluation des équipes et le suivi des contrats. Le profil requis exige un diplôme de niveau BAC+5 en finance, comptabilité, audit ou gestion, une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine et au moins 5 ans à un poste de direction financière. Le candidat doit maîtriser les logiciels comptables et financiers (Sage, Tompro), les outils bureautiques, avoir une bonne connaissance de la législation du travail et maîtriser le français et l’anglais. Il doit faire preuve d’organisation, de rigueur, de leadership, d’intégrité, de disponibilité et d’un fort sens du professionnalisme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) recrute un Responsable des Opérations Conditionnement-Export pour une société basée à Bobo-Dioulasso. Rattaché à la Direction Générale, le titulaire du poste est chargé de gérer les opérations quotidiennes d’emballage et d’entrepôt, d’assurer la continuité des activités et le respect du calendrier de production. Il gère les dépôts, la réception et le stockage des produits secs, suit les activités des fournisseurs afin de garantir la qualité des produits livrés, et veille au bon déroulement des opérations ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de production en termes de qualité, coûts et délais. Il collabore avec les équipes marketing pour assurer les livraisons et la satisfaction client, travaille avec les prestataires pour sécuriser les moyens de transport, résout les problèmes logistiques et contribue à l’amélioration continue de la qualité à travers l’analyse des retours clients et la réflexion stratégique sur les services. Le profil requis comprend un diplôme BAC+3 minimum en gestion ou agroalimentaire ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience en gestion d’usine agroalimentaire, logistique, gestion des stocks ou supply chain. Le candidat doit maîtriser l’anglais, les systèmes de qualité et de sécurité alimentaire (HACCP, BRC, ISO 22000), avoir une bonne connaissance de l’ISO 9001, maîtriser l’outil informatique et faire preuve d’organisation, de rigueur, de motivation, d’honnêteté et de capacité de communication. Le poste exige également une forte capacité d’adaptation et de gestion du stress lié aux contraintes de production. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Société de Radio et de Télévision du Bénin (SRTB) lance un appel à candidatures pour le recrutement de 40 stagiaires professionnels au titre de l’année 2026 à Cotonou. Cette initiative s’inscrit dans sa politique de renforcement des capacités et d’intégration progressive de jeunes talents dans les métiers des médias, de la communication et de l’administration. Le stage est d’une durée de 3 mois renouvelable une fois selon la performance, avec une allocation forfaitaire mensuelle. Les candidats doivent être de nationalité béninoise, de bonne moralité, dynamiques, proactifs, disposer d’une bonne culture générale et maîtriser les outils informatiques. Les postes sont répartis entre plusieurs directions notamment la radio, la télévision, les ressources humaines, la communication, la production audiovisuelle, les systèmes d’information, la direction technique, la direction commerciale, la passation des marchés publics et la comptabilité-finance. Les profils recherchés incluent journalistes, animateurs, community managers, graphistes, monteurs, infographes, techniciens, administrateurs réseau, assistants RH et autres fonctions spécialisées selon les directions. Les candidats doivent fournir une lettre de motivation, un CV à jour, une copie du diplôme, une pièce d’identité valide et éventuellement une attestation d’alphabétisation pour certains postes. Le dossier complet doit être envoyé en fichier PDF unique avec la mention du poste et de la direction indiqués. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Assistant(e) Inclusion Femmes et Jeunes appuie la mise en œuvre des activités du projet BeniPoule visant à renforcer la participation des femmes et des jeunes dans la filière avicole au Bénin. Sous la supervision du Responsable Inclusion Femmes et Jeunes, il/elle contribue à la planification opérationnelle des actions d’inclusion, à la mise en œuvre des stratégies annuelles et à l’intégration des pratiques inclusives dans les partenariats avec les acteurs du marché. Il/elle appuie les responsables de partenariat dans l’évaluation des partenaires, la définition de clauses d’inclusion dans les accords (KPI femmes/jeunes), et la promotion de pratiques favorisant l’accès des femmes et des jeunes aux services du projet (mobilité, digitalisation, crédit, horaires adaptés). Il/elle participe à l’organisation des activités comme les compétitions de plans d’affaires, assure le suivi terrain auprès des bénéficiaires, documente les obstacles et les réussites, et contribue à la collecte et à la qualité des données désagrégées par sexe et âge. Il/elle participe également à la sensibilisation, aux formations, à la rédaction des rapports, à la documentation des études de cas et à la communication des résultats du projet. Le poste implique aussi la collaboration avec les partenaires locaux, le suivi des besoins des bénéficiaires, et la participation aux activités de plaidoyer en faveur de l’inclusion économique. Le profil requis est un diplôme BAC+3 en développement social, sciences sociales, gestion de projet, économie, communication ou domaine connexe, avec au moins 1 an d’expérience dans des projets sociaux ou de développement, idéalement liés à l’inclusion des femmes et des jeunes. Une expérience dans l’agriculture ou l’aviculture est un atout. Le candidat doit maîtriser les outils d’analyse genre et jeunesse, les approches de développement participatif et de suivi-évaluation, et posséder de bonnes compétences en communication, en travail d’équipe et en animation de terrain. Le poste est basé à Cotonou ou Parakou avec déplacements fréquents. Contrat de 12 mois renouvelable. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le poste de Visa Assistant (Non-Immigrant) consiste à appuyer les services consulaires dans le traitement des demandes de visa non-immigrant au sein d’une mission diplomatique des États-Unis. Le titulaire du poste est chargé de recevoir et vérifier les dossiers de demandeurs, d’assister dans la préparation et le traitement administratif des demandes de visa, et de fournir un soutien aux agents consulaires dans la gestion quotidienne des opérations de section visa. Il peut être amené à effectuer la saisie de données dans les systèmes internes, à assurer le classement et l’archivage des dossiers, à répondre aux demandes d’informations des usagers dans le respect des procédures, et à contribuer à la fluidité du service public consulaire. Le poste implique également le respect strict des règles de confidentialité et des normes de sécurité diplomatique. Le candidat doit démontrer une bonne capacité d’organisation, une attention aux détails, une aptitude au service client, ainsi qu’une capacité à travailler dans un environnement structuré et sous pression. Une bonne maîtrise de l’anglais et des outils bureautiques est généralement requise pour ce type de fonction. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler