Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Falcon Security Hub, leader sur le marché de la sécurité électronique en Côte d'Ivoire, intervenant dans quatre domaines : gestion de flotte de véhicules, vidéosurveillance et contrôle d’accès, sécurité incendie et digitalisation des processus métiers.



Dans le cadre du renforcement de son équipe, la société recrute des Techniciens Géolocalisation.



Missions principales



Rattaché(e) au Chef de département Géolocalisation, le Technicien sera chargé de :



Installer, démonter et assurer la maintenance des systèmes de sécurité embarqués sur les véhicules.



Profil recherché



Formation : BTS électronique ou BAC +2 en électronique/informatique.



Qualités : discipline, sens de la discrétion et orientation résultats.



Compétences : autonomie, implication, organisation, polyvalence et réactivité.



Expérience : une première expérience dans le domaine est un atout.



Candidature



Envoyez votre CV si vous êtes intéressé(e) par le poste.

Description du poste : Entreprise LINUXTECH située à Yopougon toits rouges spécialisés dans la vente des produits high-tech, la maintenance informatique, réseaux et la formation recrute un technicien/formateur ou formatrice pour renforcer son équipe. Les missions essentielles sont entre autres : • Former les apprenants du centre selon leur besoin dans divers modules • Assurer la maintenance informatique de nos clients et en interne • Apporter une assistance technique aux utilisateurs en interne • Assurer la veille technologique • Gestion du parc informatique de l'entreprise Profil du poste Formation de base : Titulaire d'une Licence, Master ou Ingénieur ou d'un diplôme équivalent dans le domaine Télécoms/Informatique/Electronique ou ayant le savoir-faire en la matière Compétences requises • Savoir ancien et encadrer des auditeurs • Bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Publisher et internet) • Bonne connaissance des réseaux, télécoms et vidéosurveillance • Bonne connaissance en maintenance informatique • Savoir travailler en équipe • Français correct avec une bonne diction • Rigoureux, organisé, assidue et ponctuelle • Respectueuse de la hiérarchie et des collaborateurs • Être capable de former au moins dans 05 des modules ci-dessous :  Bureautique (Word, Excel, PowerPoint et Publisher)  Intelligence Artificielle (IA)  Maintenance informatique  Vidéosurveillance et système anti-intrusion  Infographie  Cadrage et montage vidéo  Exploitant Audiovisuel  Energie solaire  Audit informatique  Réseaux Informatique et Télécoms  Développement d'applications et web  Cybersécurité  Administration réseaux et systèmes Windows/Linux  Conception des bases de données Dossiers de candidature Lieu d'habitation : Yopougon ou banlieue Statut : Disponibilité immédiate Type du poste: Poste à plein temps L'objet du mail doit comporter la mention : « FORMATEUR » Date limite : le 15 Novembre 2025 Salaire compris entre 80 000F et 100 000F

Description du poste : Profil du poste



*NOUS RESTONS UNE ASSISTANTE RH POLYVALENTE*



La *Société de placement de personnel* recrute *une assistante RH POLYVALENTE* pour le compte de son client.



*Description du poste*

L'Assistant(e) Ressources Humaines polyvalente assure la gestion quotidienne des activités RH et veille à l'application efficace de la politique RH de l'entreprise.



*Vos missions sont les suivantes:*

• Gérer les dossiers du personnel (embauche, contrats, avenants, absences, congés, contrôle du pointage, etc.);

• Identifier les besoins en recrutement ;

• Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures, organiser les entretiens ;

• Assurer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Superviser la gestion des documents administratifs de l'entreprise ;

• Établir les tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, mouvements du personnel, masse salariale, etc.).





*FORMATION ET EXPERIENCE*

Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Droit du travail, ou tout autre diplôme équivalent avec un minimum de 2 ans d'expérience.



*COMPÉTENCES REQUISES*

• Avoir de bonnes bases en droit du travail et en gestion de la paie ;

• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique, du pack office et des Technologies de l'Information et de la Communication ;



Travail 6 jours sur 7

*Salaire : 80.000 Francs CFA*. *Lieu Port Bouet*

*NB: être disponible dans l'immédiat*

Description du poste : Description du poste :

Sous l’autorité du Gérant et du Responsable du service Études à l’Étranger (EDUSUPE), l’agent sera chargé de :



Accueillir et orienter la clientèle ;



Assister les étudiants dans leurs démarches et leur orientation ;



Lire et corriger les lettres de motivation et autres documents relatifs aux procédures d’études à l’étranger ;



Participer à la rédaction et à la correction de documents nécessaires au bon fonctionnement et au développement de l’entreprise ;



Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, selon les besoins de la hiérarchie.



Profil recherché :



Diplôme : BAC+2 à BAC+4 en Lettres Modernes, Droit, Communication, Ressources Humaines ou Éducation/Enseignement ;



Expérience professionnelle : minimum 1 an ;



Âge : 24 à 35 ans ;



Maîtrise parfaite de Microsoft Office (Word) et de l’Internet ;



Bonne présentation et aisance à l’oral ;



Excellente qualité rédactionnelle ;



Bonnes compétences relationnelles et interpersonnelles ;



Disponibilité, motivation et capacité à travailler sous pression.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Influence Groupe Communication (IGC) est une agence spécialisée en communication, marketing, publicité, événementiel, production audiovisuelle et transformation digitale.

Nous accompagnons entreprises, institutions et particuliers dans leurs projets, de l’audit et l’étude à la stratégie, la mise en œuvre, le suivi et la formation.



IGC développe également des projets innovants à fort potentiel dans les domaines de la production audiovisuelle, la communication, le marketing, l’événementiel et le numérique. Notre agence se distingue par sa réactivité, sa créativité et son efficacité pour satisfaire nos clients et partenaires.



Description du poste :

Pour renforcer notre équipe technique, nous recherchons un stagiaire créatif et dynamique en Communication Visuelle et Audiovisuelle.



Profil recherché :



Esprit vif et créatif, passionné par la production audiovisuelle ;



Bonne maîtrise de l’infographie, du montage vidéo, de la photographie et du cadrage ;



Capacité à alterner entre activités sur le terrain (captation) et en bureau (montage) ;



Connaissance des étapes de préproduction, production et postproduction ;



Capacité à piloter des projets audiovisuels de bout en bout ;



Sens du travail en équipe et envie d’apprendre.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, notre entreprise recherche des Stagiaires Commerciaux Terrain pour assurer la prospection, la promotion et la vente de ses produits et services sur le terrain, dans une zone géographique définie, afin de développer le portefeuille clients et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Missions principales :



Prospection et développement commercial



Identifier de nouveaux clients potentiels sur le terrain ;



Présenter l’entreprise, ses produits et services aux prospects ;



Réaliser des actions de prospection directe (porte-à-porte, foires, animations locales, etc.).



Vente et négociation



Comprendre les besoins des clients et proposer des offres adaptées.



Suivi client et fidélisation



Gérer les réclamations ou problèmes terrain en coordination avec le service concerné ;



Développer une relation de proximité avec les clients pour favoriser la fidélité.



Recouvrement



Participer aux actions de recouvrement.



Reporting et analyse



Rendre compte de ses activités via des rapports journaliers ou hebdomadaires ;



Remonter les informations terrain sur les clients, concurrents, etc. ;



Atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac +2 en Comptabilité, Finance, Gestion Commerciale, Marketing ou équivalent ;



Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;



Bonne maîtrise des outils de reporting (Excel, etc.) ;



Bonne connaissance du tissu local (zone d’intervention) ;



Sens de l’écoute et du contact, autonomie, rigueur et persévérance.



Exigences particulières :



Capacité à prospecter et suivre les clients sur le terrain.



Dossiers de candidature :

Merci de faire parvenir :



Un CV actualisé en précisant le lieu de résidence (ville, commune) ;



Une pièce d’identité valide.



Objet du mail : STAGIAIRES COMMERCIAUX TERRAIN

Description du poste : Nous sommes une entreprise spécialisée dans la distribution de boissons alcoolisées importées et recherchons un Responsable Commercial pour développer et gérer la vente de vins et liqueurs, de l’entrée de gamme au haut de gamme.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac +5 en Gestion Commerciale, Marketing ou équivalent ;



Expérience : plus de 5 ans en gestion commerciale et marketing, idéalement dans la distribution et la vente de boissons haut de gamme (vins et liqueurs) avec un portefeuille client existant ;



Permis de conduire toutes catégories et capacité à se déplacer aisément ;



Sens de la négociation, dynamisme, autonomie et orientation résultats.



Dossiers de candidature :

Merci de transmettre votre CV accompagné de vos prétentions salariales

Description du poste : Dans le cadre de nos activités de formation professionnelle, nous recherchons un formateur expérimenté en marketing pour animer un module intitulé « Élaboration de la Stratégie Marketing ». Le formateur accompagnera les apprenants dans la compréhension et la mise en pratique des différentes étapes de construction d’une stratégie marketing efficace et adaptée aux besoins de l’entreprise.



Objectifs de la formation :



Comprendre les principes et étapes de l’élaboration d’une stratégie marketing ;



Maîtriser les outils d’analyse du marché et du comportement des consommateurs ;



Définir un positionnement clair et cohérent ;



Élaborer un plan marketing stratégique et opérationnel ;



Évaluer et ajuster la stratégie en fonction des résultats obtenus.



Missions du formateur :



Préparer et animer les séances de formation, en présentiel ou à distance ;



Concevoir des supports pédagogiques adaptés au public ;



Favoriser la participation active et l’apprentissage pratique des stagiaires ;



Évaluer les acquis via exercices, études de cas et mises en situation ;



Assurer le suivi pédagogique et fournir un rapport de fin de formation.



Profil recherché :



Bac +5 en Marketing, Communication ou Commerce ;



Expérience confirmée en stratégie marketing (en entreprise ou en conseil) ;



Expérience souhaitée en animation de formation ;



Maîtrise des outils et méthodes d’analyse marketing (SWOT, PESTEL, segmentation, positionnement, etc.) ;



Pédagogie, aisance relationnelle et capacité à vulgariser les concepts complexes.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités sportives, nous recherchons un coach sportif dynamique et motivé pour assurer un suivi régulier à domicile auprès de nos clients. L’objectif est de proposer un accompagnement personnalisé favorisant la forme physique, la santé, la discipline et le bien-être de chaque membre de la famille, dans un cadre convivial et professionnel.



Missions principales :



Concevoir et animer des séances adaptées à chaque membre de la famille (adultes et enfants) ;



Évaluer le niveau et les besoins physiques de chacun ;



Mettre en place des programmes variés : remise en forme, renforcement musculaire, coordination, travail postural, activités ludiques pour enfants, etc. ;



Veiller à la sécurité et à la bonne exécution des mouvements ;



Suivre la progression et ajuster les programmes en fonction des besoins ;



Promouvoir une hygiène de vie équilibrée (activité physique, hydratation, récupération, motivation).



Le coach sera responsable de l’encadrement des séances individuelles et collectives, de la création de programmes personnalisés sûrs et adaptés, et de la garantie d’un environnement motivant et bienveillant.



Profil recherché :



Diplôme reconnu d’entraîneur sportif ;



Expérience souhaitée dans le coaching individuel et collectif, y compris avec les enfants ;



Bonne connaissance de l’anatomie, de la nutrition de base et de la préparation physique ;



Dynamisme, ponctualité, esprit d’équipe et sens du service client ;



Pédagogie, patience et capacité d’adaptation à différents niveaux ;



Discrétion, fiabilité et présentation soignée ;



Attitude positive et bienveillante, capable de créer une relation de confiance avec la famille.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Une importante entreprise spécialisée dans la restauration collective recherche un(e) Contrôleur(euse) de Gestion pour renforcer son dispositif financier.



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire aura pour missions principales :



Élaborer et piloter le processus budgétaire, notamment la détermination des coûts de production ;



Mettre en place et suivre le système de contrôle de gestion et de reporting ;



Concevoir et mettre en œuvre le système de gestion de la performance ;



Développer le système d’information et de contrôle matières : suivi des stocks, rendements, freins ;



Contribuer à la fiabilisation des données et à l’amélioration des systèmes d’information de gestion ;



Suivre la comptabilité analytique et la rentabilité par sites ;



Analyser les écarts et proposer les mesures correctives appropriées ;



Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI) ;



Participer aux clôtures périodiques et aux inventaires de stocks.



Profil recherché :



Diplômé(e) d’une grande école de gestion ou d’une université reconnue ;



Bac +4/5 en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité, Gestion, Économie ou Audit ;



Expérience minimale de 3 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration.



Compétences et exigences :



Maîtrise des techniques financières et comptables, de l’audit et du contrôle financier ;



Maîtrise des outils de pilotage du contrôle de gestion, de l’élaboration et du suivi budgétaire ;



Bonnes compétences en analyses statistiques et reporting ;



Maîtrise des outils informatiques décisionnels et systèmes d’information ;



Excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;



Sens de l’organisation, du relationnel, rigueur, méthode, autonomie et capacité à travailler sous pression ;



Forte capacité d’analyse et de synthèse.



Lieu de travail : Abidjan



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre candidature par e-mail au plus tard le 08 novembre 2025, comprenant :



Lettre de motivation ;



CV avec photo ;



Prétentions salariales et disponibilité ;



Références professionnelles.

Description du poste : À propos de l’entreprise :

Influence Groupe Communication (IGC) est une agence conseil spécialisée en communication, marketing, publicité, événementiel, production audiovisuelle et transformation digitale.

Nous intervenons en audit, étude, conseil, stratégie, réalisation, recrutement et formation. IGC accompagne entreprises, particuliers et institutions dans leurs projets, de l’élaboration de stratégies de développement à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et au renforcement des compétences.



L’agence développe également plusieurs projets innovants à fort potentiel dans les domaines de la communication, du marketing, de l’événementiel, de la production audiovisuelle et du numérique. IGC se distingue par sa créativité, sa réactivité et son efficacité afin de satisfaire ses clients et partenaires.



Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de son personnel, IGC recrute une Assistante de Direction Stagiaire capable de soutenir la Direction Générale et de coordonner les différents départements de l’entreprise.



Missions principales :



Assurer la liaison avec tous les services et directions de l’entreprise ;



Coordonner et transmettre les rapports au Directeur Général ;



Gérer l’agenda et le planning du Directeur Général ;



Rédiger et mettre en forme divers documents (courriers, comptes-rendus, rapports, notes d’information, mails, etc.) ;



Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques ;



Traiter et classer les courriers, dossiers et documents ;



Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux de réunions ;



Préparer et gérer les modèles de documents ;



Assurer le classement et l’archivage des dossiers ;



Effectuer des opérations bancaires ;



Participer à des missions nécessitant des déplacements ;



Collaborer avec les partenaires extérieurs.



Profil recherché :



Très souriante, dynamique et autonome ;



Capacité à travailler seule et en équipe ;



Bonne présentation et élocution ;



Accueillante et communicante ;



Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise de l’expression orale et écrite en français ;



La résidence à Cocody est un avantage.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines du groupe ;



Élaborer, suivre et mettre à jour les contrats de travail ;



Participer à la mise en œuvre des politiques RH (recrutement, formation, évaluation, etc.) ;



Contribuer au bon climat social au sein de l’entreprise.



Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, droit ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet ;



Maîtriser parfaitement le français et l’anglais (niveau bilingue exigé) ;



Faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un excellent sens relationnel.



Conditions :



Rémunération : Salaire compétitif selon profil et expérience.



Candidature :



Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

en précisant en objet : « Gestionnaire RH bilingue »

Description du poste : La mission du poste :

Sous l’autorité du Directeur Commercial, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :



Prospecter de nouveaux clients afin de développer le portefeuille commercial ;



Définir, en collaboration avec le Directeur Commercial, les secteurs d’activités et types d’entreprises cibles ;



Développer les ventes auprès des clients existants et prospects de son portefeuille ;



Fidéliser et renforcer les relations avec les comptes existants ;



Assurer un suivi régulier des besoins exprimés par les clients ;



Présenter et adapter l’offre commerciale selon les attentes des prospects ;



Élaborer et proposer un plan d’action commerciale pour son portefeuille ;



Veiller à la bonne application des processus et procédures commerciales de l’entreprise ;



Garantir la bonne exécution des contrats de partenariat avec les grands comptes ;



Évaluer et renforcer la satisfaction client ;



Assurer un reporting régulier auprès du supérieur hiérarchique ;



Maintenir un climat de travail sain et collaboratif au sein de l’équipe et de l’entreprise.



Profil du poste :



Être diplômé(e) d’une grande école de commerce, de gestion ou d’une université reconnue ;



Titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion Commerciale, Marketing ou Communication ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire.



Compétences et exigences requises :



Excellente maîtrise des techniques commerciales (prospection, négociation, vente) ;



Solide expérience dans le développement et la gestion de portefeuilles clients ;



Bonne connaissance du secteur automobile et de ses enjeux ;



Maîtrise des outils CRM et des systèmes d’analyse de données commerciales ;



Excellente capacité de négociation avec des partenaires stratégiques ;



Parfaite maîtrise du français et de l’anglais ;



Sens aigu du relationnel et orientation client marquée ;



Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



Organisation, sens des responsabilités, esprit d’initiative et leadership affirmé ;



Esprit prospectif et forte orientation vers les résultats.



Lieu de travail :

Abidjan



Dossier de candidature :

Merci d’adresser au plus tard le 10 novembre 2025 votre dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un CV avec photo ;



Vos prétentions salariales, disponibilité et références professionnelles.

Description du poste : Missions de l’emploi :

Sous l’autorité du Chef de Département Exploitation/Logistique, vous avez pour mission principale de développer et fidéliser un portefeuille clients dans les domaines du transport terrestre de marchandises (produits industriels, biens de consommation, matières premières, équipements lourds miniers), de la gestion de stocks et de la manutention. Vous êtes chargé(e) de promouvoir les solutions logistiques et de transport de l’entreprise, de négocier des contrats compétitifs et de garantir un haut niveau de satisfaction client tout en atteignant les objectifs de croissance et de rentabilité.

Vos principales activités sont les suivantes :



Assurer la prospection et le développement commercial : identifier et démarcher de nouveaux clients dans les secteurs minier, industriel, de la grande distribution, de l’import-export, du BTP, de l’agroalimentaire, etc. ;



Élaborer des offres adaptées aux besoins en gestion de stocks, manutention et transport routier (marchandises générales, convois exceptionnels, matières sensibles) ;



Gérer la relation client : suivi du portefeuille existant, fidélisation, proposition de solutions logistiques intégrées et suivi du service après-vente ;



Conduire la négociation et la contractualisation : préparation et présentation des offres commerciales, négociation des tarifs et marges, signature et suivi des contrats ;



Assurer le suivi opérationnel et le reporting : coordination avec les équipes opérationnelles, suivi des indicateurs de performance, gestion des litiges et reporting régulier ;



Réaliser une veille concurrentielle et réglementaire : suivi du marché, des prix, des offres concurrentes et des évolutions réglementaires en matière de transport et logistique.



Profil requis :

H/F, titulaire d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Logistique, Transport, Supply Chain ou Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en commerce B2B dans les secteurs logistique, transport routier, supply chain ou minier/industriel. Une certification en transport international, douane ou supply chain management serait un atout.

Vous disposez d’une solide expérience en prospection, négociation de contrats de transport et de stockage, ainsi que d’un portefeuille clients B2B dans les secteurs précités. Vous maîtrisez les spécificités du transport terrestre de marchandises (messagerie, lots partiels, conteneurs, fret lourd), ainsi que les activités de gestion de stocks et de manutention.

Vous avez une excellente connaissance des réglementations de sécurité routière et des normes liées au transport de charges lourdes, ainsi qu’une bonne compréhension des contraintes opérationnelles (temps de transport, douanes, réglementation). La maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint) et des systèmes CRM/ERP est indispensable.

Doté(e) d’une forte orientation résultats et satisfaction client, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l’organisation, votre aisance relationnelle et vos capacités de persuasion et de négociation. Esprit d’analyse, initiative, persévérance, résilience et capacité à évoluer dans un environnement exigeant complètent le profil recherché.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le contrôle et la saisie des pièces comptables ;



Effectuer le traitement et le contrôle de la paie client ;



Réaliser l’analyse des comptes et participer à l’établissement des états financiers ;



Traiter les déclarations sociales et fiscales ;



Produire les documents comptables et légaux (bilans, comptes de résultat, annexes, rapports de gestion, etc.) pour les différents clients ;



Gérer les relations externes avec les commissaires aux comptes, fournisseurs, clients et banques.



Chargé(e) de l’intermédiation des clients :



Contrôler et saisir les déclarations douanières d’import et d’export sur la plateforme dédiée ;



Assurer le suivi du processus d’obtention des attestations douanières ;



Vérifier la conformité des dossiers de remboursement de crédit de TVA et assurer leur dépôt auprès de l’administration fiscale ;



Gérer les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôle.



Profil du poste :



Être titulaire d’une Licence en Sciences Comptables et Financières ;



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans, idéalement en cabinet comptable ;



Posséder d’excellentes compétences relationnelles et un sens aigu du service client ;



Faire preuve d’initiative, de réactivité, de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité, sens du détail).



Dossier de candidature :

Pour postuler, merci d’adresser votre CV actualisé

Description du poste : Nous vous offrons :



Salaire fixe : 80 000 FCFA par mois ;



Primes de rendement : Rémunération attractive basée sur les performances ;



Environnement dynamique : Équipe jeune, motivée et collaborative ;



Formation continue : Opportunités de développement professionnel et acquisition de nouvelles compétences.



Vos missions :



Prospection : Identifier et contacter de nouveaux prospects par téléphone ;



Présentation : Promouvoir les produits et services de l’entreprise auprès des clients potentiels ;



Suivi : Assurer le suivi des clients, fidéliser et réaliser le reporting régulier des activités.



Profil du poste :



Formation : Titulaire d’un Bac+2 minimum (BTS déjà soutenu requis) ;



Expérience : Minimum 6 mois d’expérience en prospection téléphonique ou en relation client ;



Résidence : Résider impérativement dans la commune de Cocody ;



Compétences : Excellente élocution, aisance relationnelle, sens commercial et forte orientation résultats.



Dossier de candidature :

Pour postuler, merci d’adresser votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’agenda et les rendez-vous de la Direction Générale ;



Organiser les réunions, déplacements et événements professionnels ;



Filtrer les appels, courriers et courriels de la Direction ;



Rédiger, traduire et mettre en forme divers documents administratifs et techniques (courriers, rapports, comptes rendus, présentations, etc.) ;



Assurer le classement et l’archivage physique et numérique des dossiers ;



Effectuer le suivi des notes de frais et la gestion des fournitures ;



Accueillir les visiteurs et assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes ;



Participer au suivi administratif de dossiers spécifiques (contrats, appels d’offres, documents techniques, etc.) ;



Contribuer à la communication interne et à la valorisation de la marque employeur.



Profil recherché :



Être titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en Assistanat de Direction, Gestion Administrative ou équivalent ;



Justifier d’au moins 7 années d’expérience dans une fonction similaire ;



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;



Bonne connaissance du vocabulaire et de la terminologie du secteur BTP ;



Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Sens aigu de l’organisation, rigueur et confidentialité absolue ;



Autonomie, adaptabilité, esprit d’initiative et sens du service ;



Présentation soignée et professionnalisme irréprochable.



Conditions :



Lieu : Abidjan



Type de contrat : CDI / CDD



Disponibilité : Immédiate



Date limite de dépôt des candidatures : 14 novembre 2025



Candidature :

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille commercial durable ;



Négocier et conclure des contrats de vente conformes aux standards du secteur ;



Assurer le suivi des clients existants et identifier de nouvelles opportunités de croissance ;



Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées au domaine du BTP ;



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise ;



Gérer les campagnes de marketing digital (réseaux sociaux, email marketing, etc.) ;



Organiser et participer à des événements professionnels (salons, conférences, visites de sites, etc.) ;



Réaliser une veille concurrentielle et technologique sur les marchés liés au BTP ;



Gérer la communication interne et externe avec les partenaires, prestataires et médias.



Profil recherché :



Être titulaire d’un BAC+3 à BAC+5 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent ;



Justifier d’au moins 7 années d’expérience à un poste similaire, de préférence dans le secteur du BTP ou de la construction métallique ;



Excellentes compétences en vente, négociation et communication ;



Bonne connaissance du vocabulaire technique et de la sémantique du BTP ;



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de marketing digital ;



Faire preuve d’esprit d’équipe, de rigueur, d’autonomie et d’un fort sens de l’organisation.



Conditions :



Lieu : Abidjan



Type de contrat : CDI



Disponibilité : Immédiate



Date limite de réception des candidatures : 14 novembre 2025



Candidature :

Merci d’adresser votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Assurer l’accueil, l’écoute et les soins du personnel sur site ;



Réaliser les gestes de premiers secours et gérer les situations d’urgence en attendant les secours spécialisés ;



Garantir la confidentialité des soins et le respect du secret médical ;



Planifier et suivre les visites médicales du personnel ;



Tenir à jour les dossiers médicaux conformément aux exigences légales ;



Dispenser des soins préventifs, curatifs ou palliatifs selon les prescriptions ou son rôle ;



Observer, recueillir et évaluer les données relatives à l’état de santé des salariés ;



Participer à la prévention des risques professionnels et à la démarche qualité ;



Collaborer avec le médecin du travail et le responsable sécurité ;



Contribuer à la veille sanitaire et à l’analyse des accidents du travail.



Profil recherché :



Titulaire d’un BAC+2 en soins infirmiers ou diplôme équivalent reconnu ;



Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel ou BTP ;



Maîtriser les gestes d’urgence et les protocoles de premiers secours ;



Connaître la législation en santé et sécurité au travail ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques ;



Faire preuve de rigueur, organisation, autonomie et posséder un excellent sens relationnel.



Conditions :



Lieu : Abidjan



Type de contrat : CDD / CDI



Disponibilité : Immédiate



Date limite de dépôt des candidatures : 14 novembre 2025



Candidature :

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité du service ;



Contrôler les appels et analyser la performance des téléconseillers ;



Élaborer les rapports de suivi qualité et proposer des plans d’amélioration ;



Participer à la formation continue des équipes ;



Collaborer avec les superviseurs et le service RH pour optimiser les performances.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 minimum en gestion, communication, qualité ou équivalent ;



Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans un environnement de centre d’appels ;



Bonne capacité d’analyse, d’écoute et d’évaluation ;



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi qualité.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Missions principales :



Installer, raccorder et entretenir les équipements et réseaux télécoms sur les chantiers BTP (fibre optique, câblage cuivre, réseaux informatiques, etc.) ;



Effectuer les tests, mesures et diagnostics des installations ;



Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements télécoms ;



Collaborer avec les équipes techniques et de chantier pour le déploiement des réseaux ;



Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité sur les sites d’intervention.



Profil recherché :



Titulaire d’un BAC+2 ou BAC+3 en Télécommunications, Réseaux, Électrotechnique ou domaine équivalent ;



Justifier de 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine des télécoms, idéalement en environnement BTP ;



Savoir conduire et posséder un permis de conduire valide ;



Maîtriser l’utilisation du GPS pour les déplacements sur les chantiers ;



Être rigoureux, dynamique et capable de travailler efficacement en équipe.



Conditions :



Lieu : Abidjan (avec déplacements fréquents sur chantiers) ;



Type de contrat : Mission intérimaire renouvelable ;



Disponibilité : Immédiate ;



Date limite de réception des candidatures : 14 novembre 2025.



Candidature :

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Encadrer, animer et motiver l’équipe de téléconseillers au quotidien ;



Planifier et organiser les activités du centre selon les objectifs fixés ;



Suivre les indicateurs de performance (KPI) : productivité, qualité, taux de résolution, etc. ;



Analyser les résultats individuels et collectifs et proposer des plans d’action ;



Assurer la montée en compétence des agents via le coaching et la formation continue ;



Garantir le respect des procédures internes et des engagements de service (SLA) ;



Collaborer avec les départements Qualité, RH et IT pour optimiser les opérations.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 minimum en gestion, communication, marketing ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience en centre d’appel, dont 1 an en encadrement ;



Excellentes compétences en gestion d’équipe et communication ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de centre d’appel (CRM, reporting, etc.) ;



Sens de l’écoute, rigueur, leadership et orientation résultats.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Mission :

Assurer la gestion des appels entrants et sortants, offrir un service client de qualité et contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des clients.



Missions principales :



Accueillir, renseigner et assister les clients par téléphone ;



Promouvoir les produits et services en fonction des besoins des clients ;



Enregistrer et suivre les demandes dans le système d’information ;



Respecter les scripts, procédures et objectifs de performance ;



Participer aux formations et réunions d’équipe.



Profil recherché :



Niveau Bac+2, toutes filières confondues ;



Bonne expression orale et maîtrise du français ;



Sens du relationnel, patience et capacité à gérer le stress ;



Une première expérience en centre d’appels est un atout.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Missions principales :

Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous serez chargé(e) de :



Gérer et développer un portefeuille clients Elite sur le marché des particuliers ;



Négocier et vendre les offres de crédits, placements, produits et services adaptés aux besoins des clients Elite, conformément à la stratégie commerciale définie ;



Suivre le risque client et assurer le recouvrement commercial ;



Enrichir et mettre à jour la base de données clientèle Elite.



Principales activités :



Identifier le secteur géographique de l’agence Elite et analyser son potentiel commercial ;



S’intégrer à l’environnement de l’agence et analyser la concurrence ;



Suivre quotidiennement les réalisations avec le Directeur d’Agence et définir un plan d’action pour corriger les écarts ;



Rendre compte chaque semaine de son activité et de ses résultats via des reportings (visites clients, prospection) ;



Accueillir et prendre en charge les clients (ouverture de compte, monétique, etc.) ;



Assurer la vente et le conseil auprès des clients et prospects, dans le cadre d’opérations ciblées ou de demandes spontanées ;



Instruire les dossiers de crédits dans le respect des procédures en vigueur.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac+4 / Bac+5 ;



Expérience : Minimum 2 ans à un poste de Chargé de Clientèle ou similaire ;



Savoir-faire : bonne connaissance de la politique commerciale, de la gamme de produits et services, de la tarification, maîtrise des techniques de vente et de négociation, et des outils bureautiques et du logiciel IGOR ;



Savoir-être : sens de l’écoute, esprit commercial, capacité à prendre des initiatives, maîtrise du risque et souci de la rentabilité.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Mission :

Développer les ventes et assurer la gestion commerciale de la boutique. Mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces pour accroître la clientèle, renforcer la présence de l’entreprise sur le marché et augmenter le chiffre d’affaires.



Missions principales :



Gérer au quotidien les activités commerciales de la boutique ;



Développer et suivre le portefeuille clients (prospection, fidélisation, etc.) ;



Élaborer et mettre en œuvre des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente ;



Suivre les stocks et anticiper les besoins en produits ;



Communiquer efficacement sur les réseaux sociaux ;



Faire preuve d’honnêteté et de propreté irréprochable.



Profil recherché :



Titulaire d’un BAC à BAC+2 en Marketing, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent ;



Expérience d’au moins 2 ans dans la vente ou la gestion commerciale ;



Capacité à atteindre de grands objectifs commerciaux ;



Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation ;



Sens du leadership, rigueur, dynamisme et autonomie ;



Bonne connaissance d’Excel et des outils bureautiques ;



Résider à Zanguéra ou environs.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV détaillé avec photo

Description du poste : Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser les mécanismes, outils et obligations fiscales applicables aux entreprises et ONG, afin d’assurer la conformité de leurs déclarations et de prévenir les risques fiscaux.



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants sauront :



Identifier les principales obligations fiscales applicables à leur structure ;



Calculer et déclarer correctement les impôts et taxes (ITS, TVA, ISB, IRBP, etc.) ;



Établir une Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) conforme aux normes de la DGI ;



Préparer un dossier fiscal sécurisé, prêt pour un contrôle ou un audit ;



Répondre efficacement à un redressement fiscal ;



Gérer les spécificités fiscales des ONG : exonérations, conventions de siège, fiscalité des subventions et salaires expatriés.



Contenu de la formation :

La formation est structurée autour de 8 modules pratiques et progressifs :



Module 1 : Cadre général et typologie fiscale



Présentation du système fiscal nigérien ;



Distinction ONG / entreprises : spécificités, exonérations, obligations ;



Organisation et rôle de la DGI ;



Obligations de tenue et justification comptable liées à la fiscalité.



Module 2 : Fiscalité sur les revenus et bénéfices



Impôt sur les bénéfices (ISB) : calcul du résultat fiscal et retraitements ;



IRBP / IRBH : champ d’application, calcul, déclaration et paiement ;



Cas pratique : établissement d’une déclaration annuelle ISB.



Module 3 : Fiscalité sur les salaires et déclarations sociales



Enregistrement des opérations d’achats, ventes, banques, caisses et subventions ;



Base imposable, abattements et barème ITS ;



Élaboration de la déclaration mensuelle ITS ;



Déclaration annuelle récapitulative (DAR) ;



Cas pratique : saisie et simulation sur Excel ou Sage Paie RH.



Module 4 : TVA et obligations des redevables



Mécanisme de la TVA, déduction et facturation ;



Cas des ONG : exonération, remboursements et obligations de suivi ;



Élaboration de la déclaration mensuelle TVA (modèle DGI) ;



Enregistrements comptables et contrôle de cohérence.



Module 5 : Retenues à la source et autres taxes



Retenues de l’ISB, IRBP, TVA, précompte, loyers et marchés publics ;



Fiches de retenues et déclaration de reversement ;



Cas pratiques sur la préparation et comptabilisation.



Module 6 : DSF et états financiers



Structure et contenu de la Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) ;



Lien entre comptabilité et fiscalité ;



Simulation : production d’une DSF complète (Bilan + CPC + tableaux fiscaux) ;



Erreurs fréquentes et contrôles de cohérence.



Module 7 : Contrôle et audit fiscal



Typologie de contrôle : sur pièces, sur place, croisé ;



Étapes et droits des contribuables ;



Préparation du dossier fiscal et conduite à tenir ;



Cas d’un redressement fiscal : analyse et stratégie de réponse.



Module 8 : Fiscalité spécifique aux ONG



Conventions de siège et régime fiscal particulier ;



Traitement fiscal des subventions, dons, salaires expatriés ;



Obligations déclaratives vis-à-vis de la DGI et des bailleurs ;



Gestion des pénalités et conformité fiscale.

Description du poste : Objectif :

Fournir une base de données de fournisseurs fiables pour la location de véhicules avec chauffeur, afin de répondre aux besoins ponctuels du projet MRCS pour ses activités à Niamey et à l’intérieur du pays.



Critères généraux :

Les fournisseurs doivent fournir :



Une liste de références de performances passées sur des projets financés par le gouvernement américain ou d’autres organisations nationales/internationales ;



Des références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails ;



Des preuves d’expérience dans des projets similaires en location de véhicules avec chauffeur.



Méthodologie d’évaluation :

SoCha MRCS évaluera les offres et attribuera le marché au soumissionnaire présentant la meilleure offre globale, c’est-à-dire celle proposant les solutions les plus avantageuses au regard des facteurs techniques, financiers et autres.



L’évaluation se fera sur un total de 100 points, répartis comme suit :



Performances passées : 20 points



Spécifications techniques : 40 points



Prix proposé : 40 points



Critères d’évaluation technique et financière :



1. Performances passées – 20 points



Expériences et références du fournisseur : expérience avérée dans des projets similaires avec références vérifiables – 10 points



Qualité de livraison des projets précédents (respect des délais, fiabilité) – 10 points



2. Spécifications techniques et capacités – 40 points



Conformité aux spécifications techniques : qualité des véhicules, documents fournis, adéquation avec les besoins – 20 points



Garantie et service : capacité de proactivité, chauffeurs expérimentés, remplacement de véhicule en cas de panne – 10 points



Expérience et références supplémentaires : conformité avec projets similaires – 10 points



3. Prix proposé – 40 points



Le prix doit être compétitif et conforme au marché international ONG, pour une location journalière selon la commande réelle.



Tableau des prix et zones géographiques

Les fournisseurs doivent indiquer les tarifs pour la location journalière de véhicules 4x4 avec chauffeur pour :



Niamey – transport du personnel ou consultants.

Activités à l’intérieur du pays :



Dosso



Tillabéry



Tahoua



Maradi



Zinder



Diffa



Agadez



Instructions supplémentaires



Le marché sera contractualisé pour une période minimale de 12 mois ;



La facturation se fera en fonction des commandes et des jours effectifs travaillés, et non de manière automatique mensuelle ;



Les fournisseurs doivent proposer des prix préférentiels adaptés aux ONG internationales.

Description du poste : Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :



Rédiger et examiner les documents relatifs aux ressources humaines (contrats de travail, promotions, avenants, certificats de travail, etc.) ;



Assurer la tenue de registres physiques et numériques précis et à jour des informations relatives aux employés ;



Faire valider les contrats de travail par les inspections du travail centrales et provinciales ;



Aider le service de la paie en fournissant les informations pertinentes sur les employés (congés, absences, suspensions, démissions, etc.) ;



Assurer la liaison avec les partenaires externes (sécurité sociale, maternité, accidents du travail, etc.) ;



Se tenir informé(e) des lois, réglementations et meilleures pratiques en matière de ressources humaines pour garantir la conformité ;



Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques et procédures RH ;



Veiller au respect des exigences légales et des politiques internes (mise à jour des manuels et politiques du personnel) ;



Guider les employés sur les politiques, procédures et questions relatives à l’emploi ;



Répondre aux questions des employés concernant les problématiques RH ;



Participer activement aux projets RH de l’entreprise.



Détails clés



Lieu de travail : bureaux situés au Sénégal, avec déplacements possibles dans les régions rurales ;



Autorisation de travail au Sénégal requise ;



Type de contrat : poste permanent ;



Rémunération : salaire compétitif selon une formule transparente ;



Avantages : assurance maladie pour vous et vos personnes à charge, 26 semaines de congé parental pour les mères et 4 semaines pour les pères, garde d’enfants subventionnée, remboursement du temps de communication, repas gratuits et environnement de travail agréable.



Exigences



Licence ou formation professionnelle en Ressources Humaines ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;



Excellente maîtrise du français écrit et oral et bonne connaissance de l’anglais ;



Maîtrise de l’informatique et des logiciels Microsoft Office.



Vous pourriez convenir si vous :



Êtes une personne accueillante avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite ;



Possédez une forte capacité d’organisation et savez gérer plusieurs tâches simultanément ;



Faites preuve d’autodiscipline, de motivation et d’autonomie ;



Maîtrisez parfaitement les outils bureautiques ;



Préservez la confidentialité et l’intégrité en toutes circonstances ;



Travaillez avec rigueur, précision et souci du détail ;



Avez une expérience avérée dans un environnement dynamique et à fort volume d’activité ;



Êtes curieux(se), flexible et adaptable.



Notre équipe

Wave dispose d’une équipe locale en pleine expansion au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, ainsi que de collaborateurs travaillant à distance dans le monde entier.

Nous sommes animés par une mission claire : offrir des services financiers radicalement abordables aux populations qui en ont le plus besoin.

Nos employés bénéficient d’une grande autonomie et de la responsabilité complète de leurs projets, du diagnostic à la mise en œuvre des solutions.

Wave a réalisé la plus importante levée de fonds de série A en Afrique en 2021, avec le soutien d’investisseurs de renom tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

Nous figurons parmi les meilleures entreprises de Y Combinator en termes de chiffre d’affaires.



Comment postuler

Remplissez le formulaire de candidature en ligne et téléchargez :



Votre CV en anglais ;



Une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Les candidatures sont examinées régulièrement. Nous vous encourageons à postuler pour le poste correspondant le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Description du poste : Responsabilités et domaines de compétence

Sous la supervision de la Cheffe de projet et en collaboration avec la structure ISCOS en Italie, le/la Coordinateur(trice) de terrain assurera le suivi et la coordination des activités du projet Amar Blu, ainsi que le soutien à d’autres initiatives d’ISCOS au Sénégal. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;



Assister la Cheffe de projet dans la rédaction, la mise en œuvre et le suivi des plans opérationnels annuels (POA) et autres documents techniques ;



Superviser l’exécution des activités par les équipes locales et les partenaires ;



Appuyer la Cheffe de projet dans les relations avec les partenaires locaux, autorités, institutions et bénéficiaires ;



Contribuer à la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation, à l’organisation et au suivi des évaluations externes intermédiaires et finales ;



Participer à la capitalisation et à la valorisation des bonnes pratiques promues par le projet ;



Appuyer la préparation des rapports techniques intermédiaires et finaux ;



Coordonner la logistique des activités (voyages, ateliers, formations, achats, etc.) ;



Soutenir l’équipe administrative dans la planification financière, la vérification des pièces justificatives et la rédaction des rapports financiers ;



Identifier de nouvelles opportunités de projets et contribuer à la rédaction de propositions ;



Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité, notamment via les réseaux sociaux et d’autres supports (photos, articles, témoignages).



Profil du/de la candidat(e)



Diplôme universitaire en sciences sociales, développement rural, sciences environnementales ou équivalent ;



Minimum 3 ans d’expérience dans la coordination ou la gestion de projets au sein d’ONG ou d’institutions de développement ;



Compétences avérées en planification, coordination, suivi-évaluation, reporting, encadrement d’équipe et développement de partenariats ;



Bonne connaissance du contexte légal et institutionnel du Sénégal, notamment des politiques nationales sur la pêche et l’environnement, et de la législation sur les AMCP ;



Bonne compréhension des enjeux liés à la préservation des ressources halieutiques et marines, aux changements climatiques, à la gestion communautaire, à l’inclusion sociale et au genre ;



Maîtrise du français (oral et écrit) et du wolof ; la connaissance du diola est un atout, celle de l’italien serait appréciée ;



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) ;



Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et aptitude à travailler en autonomie ;



Solides capacités d’analyse, de planification, de rédaction et de communication ;



Excellentes aptitudes relationnelles et diplomatiques avec des partenaires institutionnels et communautaires ;



Disponibilité à travailler en dehors des horaires habituels, selon les besoins du projet ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts ;



Adhésion aux règles de sécurité et aux procédures internes d’ISCOS.



Candidature



Composition du dossier : CV, Lettre de motivation et deux (02) références (anciens managers de préférence) ;





Objet du mail : « Coordo terrain – [Nom Prénom] » ;



Date limite de dépôt : 05 novembre 2025.



Procédure de recrutement

Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une validation technique et un entretien. Toute candidature reçue après la date limite ne sera pas prise en compte.

ISCOS se réserve le droit de clôturer le recrutement de manière anticipée dès qu’un(e) candidat(e) adéquat(e) aura été sélectionné(e).

Description du poste : Missions principales



Participer à la cartographie des risques et à la mise à jour régulière du dispositif de contrôle interne ;



Réaliser les tests de conformité et d’efficacité des contrôles internes dans les différents départements ;



Identifier les anomalies, faiblesses ou non-conformités et proposer des recommandations d’amélioration ;



Contribuer à la rédaction des rapports d’audit interne et au suivi des plans d’action correctifs ;



Sensibiliser et accompagner les équipes opérationnelles à l’application des procédures et politiques internes ;



Effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes ;



Appuyer la préparation des missions d’audit interne et externe.



Profil recherché



Être titulaire d’un Bac +5 ou équivalent en Audit, Contrôle, Finance, Comptabilité, Gestion ou discipline similaire ;



Justifier de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en audit interne, contrôle interne ou en cabinet d’audit ;



Bonne connaissance des principes de contrôle interne et de gestion des risques ;



Solides compétences en comptabilité générale et analytique ;



Bon niveau en anglais professionnel ;



Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Ce que nous offrons

Chez Olam Agri, notre culture distinctive repose sur cinq valeurs fondamentales enrichies par la diversité d’une équipe multiculturelle.

Nous valorisons l’inclusion, l’égalité et l’engagement de chacun envers nos communautés agricoles et nos clients.

Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités d’apprentissage continu, de développement professionnel et de réalisation personnelle à travers des projets variés et stimulants.



Conditions



Type de contrat : CDI



Lieu : Abidjan



Délai de soumission : 10 novembre 2025



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV