Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Description du poste
Rattaché à la Direction Générale, votre mission principale sera de rendre compte de la situation financière auprès du Directeur général ainsi qu'au conseil d'administration, des autorités de surveillance, des auditeurs, des agences de notation financière.
A ce titre, vous aurez à:
Faire des reporting mensuelles ;
Rédiger et analyser un bilan ;
Superviser la comptabilité, la trésorerie et les questions fiscales;
Optimiser la gestion des sources de capitaux et leur emplois ; dans une optique de rentabilité et de maîtrise du risque;
Assurer les relations avec les apporteurs de fonds ; (propriétaires ou actionnaires, banques, marchés financiers);
Superviser les services administratifs du personnel ;
Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion ;
Préparer les budgets et suivre leur exécution ;
Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique et conventionnelle;
Fournir des simulations de rentabilité et de risque financier comme aide à la décision pour les projets d'investissement.
Profil du poste
Titulaire d'un BAC+4, Finance Comptabilité ou équivalents, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience à un poste similaire. Personne dynamique et de bonne moralité, vous pouvez être une personne de référence, force de proposition pour l'amélioration de la gestion financière et administrative.
Dossiers de candidature
Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@siriusfinances.ci au plus tard le 23 mai 2025.
NB : Vous êtes invité à préciser en objet de votre mail de candidature l’intitulé du poste : « RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER » ; autrement votre candidature ne sera pas reçue par nos services.
Description du poste : Description du poste
Sous la Supervision du Chef d'Agence, le Chargé d'Affaires Senior a pour rôle d'assumer la responsabilité de la relation commerciale avec les clients, de conduire une politique de développement du fonds de commerce Entreprises, de maîtriser le risque et la rentabilité de son fonds de commerce, et de contribuer à l'amélioration de la qualité du service aux clients.
A ce titre, le titulaire du poste est chargé de :
1- Recherche de client :
Effectuer régulièrement la prospection terrain, la promotion des produits et services offerts en vue d'acquérir de nouveaux clients et développer le portefeuille (en nombre, volume et qualité) ;
2- Ouverture de compte :
Procéder aux ouvertures de comptes clients
3- Crédit :
* Réaliser l'analyse financière et le montage des dossiers de crédits des clients Salariés, Particuliers, PME, entreprises, conformément aux conditions tarifaires, aux politiques, procédures de SIRIUS FINANCES .
* Recueillir et vérifier toutes les informations fournies par les clients dans le mais d'analyser leur demande de crédit, leur capacité de paiement, ainsi que les garanties qui seront prises en compte ;
* Participer aux comités de crédit afin de présenter et défendre la proposition de crédit ;
* Vérifier de manière continue l'information présentée par le client afin de minimiser les risques ;
4- Epargne et autres produits :
* Commercialiser et gérer les opérations liées aux produits d'épargne et aux services financiers ;
* Commercialiser les autres produits de la société
5- Recouvrement :
* Faire le recouvrement des retards et/ou impayés afin de maintenir régulièrement sain son portefeuille crédit ;
* Participer et fournir au comité de retard les informations et motifs d'impayés pour les crédits en retards de paiement ;
Profil du poste
Bac +4 / Bac + 5 en Finance, Sciences économiques et de gestion, Audit & Contrôle de Gestion Bancaire, Marketing, Commerce ou tout autre diplôme supérieur équivalent.
Avoir au moins cinq (05) années d'expériences dans une fonction similaire.
Avoir une bonne connaissance des techniques de marketing et de communication ;
Connaître la réglementation bancaire en matière de SFD, juridique et fiscale relative sur son activité ;
Connaître le tissu économique local ;
Connaître les techniques d'animation, d'organisation et de communication
Conduire une négociation commerciale ;
définir un plan de développement de son fonds de commerce.
Être disponible pour la gestion de son portefeuille
Être orienté résultats ;
Faire preuve de méthode et de rigueur ;
Faire preuve de leadership et d'autorité.
Dossiers de candidature
Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@siriusfinances.ci au plus tard le 23 mai 2025.
Description du poste : À propos de Afriland First Bank Côte d'Ivoire
Afriland First Bank Côte d'Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group présente dans une dizaine de pays africains.
Banque universelle, Afriland First Bank CI nourrit l'ambition de contribuer à l'essor d'un secteur privé ivoirien solide par le soutien aux PME grâce à la mise en œuvre des financements spécifiques adaptés aux besoins des PME, le financement des Grandes entreprises pour booster la croissance de l'économie et enfin par la promotion des forces particulières motrices de toutes les économies.
Mission
L'Agent d'Accueil sans Manipulation de Fonds travaillera sous l'autorité du Chef d'Agence, il/elle aura la charge d'accueillir et d'orienter les clients dans l'agence. Il/elle participe au développement commercial à travers la vente de moyens de paiement et de services de banque.
Principales activités
Accueillir, renseigner, détecter les besoins, conseiller et orienter la clientèle vers le bon interlocuteur ;
Réaliser des opérations de back office ;
Remettre les accessoires bancaires aux clients ;
Aide à la prise de rendez-vous auprès des gestionnaires ;
Assister, si nécessaire, le client dans la réalisation des opérations courantes ;
Assurer l'accueil téléphonique et la redirection des appels.
QUALIFICATIONS REQUISES
Avoir une expérience d'au moins 1 an à un poste similaire ;
Etre titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum en banque, finance, marketing ou communication, sciences de gestion, juridique ou tout autre domaine connexe ;
Avoir une grande capacité d'écoute;
Etre accueillant et présentable.
Etre Disponible pour l'intérieur du pays.
COMPÉTENCES
Avoir un sens commercial et de l'accueil ;
Disposer d'une maîtrise de l'outil informatique et du pack office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook...) et des applicatifs métiers ;
Avoir une aisance relationnelle et d'excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ;
Disposer d'une maîtrise de la langue française ;
Être réactif et avoir le sens du respect des délais et des priorités ;
Avoir le sens de l'accueil et de la courtoisie ;
Être organisé et rigoureux ;
Savoir prendre des initiatives ;
Être force d'argumentation ;
Être orienté résultats
Compétences exceptionnelles en gestion du temps, communication et service à la clientèle.
Disposer d'un niveau élevé de responsabilité, d'efficacité et de précision.
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
Un CV (y préciser au moins 2 références professionnelles récentes) ;
Pour postuler : drh.afbci@afrilandfirstbankci.comen mentionnant en objet le titre du poste « Agent d'Accueil Sans Manipulation de Fonds»
Description du poste : Mission
L'Attaché(e) Commercial(e) travaillera sous l'autorité du Chef d'Agence. il/elle aura la charge de vendre les services et les produits de la banque, augmenter le chiffre d'affaires de son agence de rattachement et assurer le lien entre la Banque et sa clientèle.
Principales activités
Planifier, coordonner et implémenter les activités de prospection,
Vendre les produits de la Banque et effectuer des visites de prospection, de fidélisation et de recouvrement
Constituer et gérer la base de prospects cibles
Elaborer et mettre en œuvre les actions commerciales relatives aux ouvertures de comptes courants (particuliers et entreprises) ;
Elaborer et mettre en œuvre les actions commerciales relatives aux ouvertures de comptes d'épargne particuliers
Vendre les produits non risqués (banque digitale, monétique, bancassurance, etc...)
Vendre les crédits aux particuliers et effectuer le suivi du bon dénouement de la vente
Évaluer la rentabilité des produits et services
Produire les rapports d'activité hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel à la hiérarchie
Participer aux montages de dossiers de crédit
Mener des actions de communication relatives aux produits et services dans la zone d'intervention ;
Participer au programme de lancement des produits de la banque
Procéder à l'ouverture et à la gestion des comptes clients particuliers
Gérer les réclamations.
Elaborer et tenir à jour une base de données clientèles et prospects
Faire le compte rendu de ses visites
QUALIFICATIONS REQUISES
Etre titulaire d'un diplôme Bac +3 minimum en Science de Gestion ou de l communication /Ecole de Commerce ou tout autre domaine connexe
Justifier d'une expérience de 02 ans minimum à un poste similaire
Connaitre les techniques de vente, du marché et des produits
COMPÉTENCES
Maîtriser les produits et services bancaires
Avoir de bonnes connaissances commerciales
Disposer d'une capacité de synthèse et d'analyse critique et prospective
Disposer d'une maîtrise de l'outil informatique et du pack office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook...) et des applicatifs métiers ;
Avoir une aisance relationnelle et d'excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ;
Disposer d'une maîtrise de la langue française ;
Être autonome ;
Être réactif et avoir le sens du respect des délais et des priorités ;
Avoir le sens de l'accueil et de la courtoisie ;
Être organisé ;
Savoir prendre des initiatives et anticiper ;
Être force d'argumentation ;
Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaires Avoir une bonne élocution et être d'une grande réactivité
Être orienté résultats
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
Pour postuler : drh.afbci@afrilandfirstbankci.comen mentionnant en objet le titre du poste « Attaché Commercial»
Description du poste : Description du poste
Formateur(trice) principal(e) – Compétences comportementales et linguistiques (H/F)
Empower Talents & Careers recrute un Formateur(trice) principal(e) – Compétences comportementales et linguistiques pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.
Mission principale :
Le(la) formateur(trice) principal(e) -Compétences comportementales et linguistiques jouera un rôle central dans le développement des compétences transversales essentielles à l'employabilité des apprenants, telles que la communication, la pensée critique, le travail en équipe, la gestion du temps et le savoir-être professionnel.
Responsabilités :
Sous la supervision de la hiérarchie, le/la formatrice(trice) principal(e) – compétences comportementales et linguistiques aura pour responsabilités de :
Animation et facilitation :
•Dispenser des sessions de formation en présentiel et en ligne sur les compétences comportementales, l'anglais professionnel et le français de milieu professionnel et la culture organisationnelle et les programmes d'intégration ;
•Veiller à ce que chaque séance repose sur les principes de l'andragogie et corresponde à des situations concrètes du monde du travail.
Développement et adaptation des contenus :
•Adapter et enrichir les modules existants de compétences comportementales selon les parcours techniques proposés ;
•Intégrer la sensibilité culturelle et l'inclusivité dans les cours de langue et de communication ;
•Collaborer avec les équipes techniques pour contextualiser les compétences comportementales selon les exigences sectorielles.
Engagement et évaluation des apprenants :
•Concevoir des évaluations pré- et post-formation afin de mesurer les progrès ;
•Offrir un accompagnement personnalisé et des retours réguliers aux apprenants ;
•Utiliser les données issues de la plateforme LMS et des outils de feedback pour ajuster le contenu et la pédagogie.
Collaboration interfonctionnelle :
•Travailler en synergie avec les équipes Développement de carrière et Techniques pour assurer une cohérence entre compétences techniques et comportementales ;
•Participer aux activités d'intégration, de coaching et aux comités d'évaluation.
Suivi et suite :
•Suivre les taux de participation, de complétion, les scores de satisfaction et les résultats d'apprentissage ;
•Contribuer aux bilans trimestriels de performance pédagogique et proposer des axes d'amélioration.
Profil du poste
Compétences requises / Savoir être :
•Prise de parole en public et gestion de classe ;
•Empathie et intelligence émotionnelle ;
•Conception pédagogique et capacité d'adaptation didactique ;
•Maîtrise des outils numériques pédagogiques ;
•Sensibilité interculturelle et conscience de la diversité ;
•Maîtrise confirmée des principes de l'apprentissage des adultes et de la pédagogie centrale sur l'apprenant ;
•Bonne connaissance des plateformes LMS et des outils de suivi pédagogique ;
•Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) ; connaissance fonctionnelle du français ;
•Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et multiculturel.
Formation :
•Bac+3/4 en ressources humaines, éducation, linguistique ou psychologie organisationnelle ;
•1 à 2 ans d'expérience directe en formation ou animation pédagogique ;
•Minimum 4 ans d'expérience dans des environnements multiculturels, internationaux ou d'entreprise.
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :
Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/formateur-trice-principal-e-competences-comportementales-et-linguistiques-hf/1210
Avec pour objet : Formateur(trice) principal(e) – Compétences comportementales et linguistiques
Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux noms. : (+225) 05 02 13 83 83
Description du poste : Description du poste
Formateur(trice) en Langue Française (Poste optionnel) (H/F)
Empower Talents & Careers recrute un(e) formateur(trice) en langue française pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.
Mission principale :
Le/la formatrice(trice) en langue française se chargera de dispenser un enseignement ciblé en français auprès des membres du personnel ou des formateurs non francophones. Il/elle concevra et animera des modules de formation couvrant le français conversationnel, professionnel et technique, en s'appuyant sur le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL). Le/la formatrice(trice) contribuera également aux efforts de traduction, d'interprétation et d'adaptation interculturelle au sein de l'organisation.
Responsabilités :
Sous la supervision de la hiérarchie, le/la formatrice(trice) en langue française aura pour responsabilité de :
Enseignement et développement linguistique :
•Dispenser des cours de français à des formateurs ou employés non francophones, en présentiel et/ou à distance ;
•Élaborer des parcours d'apprentissage modulaires adaptés aux niveaux A1 à C1 du CECRL ;
•Intégrer des contenus professionnels et techniques liés aux fonctions exercées par les participants.
Évaluation et accompagnement :
•Évaluer les compétences linguistiques des apprenants à l'entrée et en cours de formation ;
•Fournir un accompagnement personnalisé pour favoriser la progression rapide vers la maîtrise fonctionnelle ;
•Concevoir ou recommander des outils numériques de soutien à l'apprentissage (applications, quiz, LMS, etc.).
Soutien à la communication interculturelle :
•Appuyer les équipes dans les efforts de traduction ponctuelle de documents ou d'interprétation orale (si requis) ;
•Contribuer à l'adaptation linguistique des supports de formation ou de communication ;
•Favoriser une meilleure compréhension des nuances culturelles liées à l'environnement francophone.
Profil du poste
Compétences requises / Savoir être :
•Excellente maîtrise du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL) ;
•Capacité à créer des supports pédagogiques adaptés au contexte professionnel et sectoriel ;
•Connaissance des outils numériques et des environnements d'apprentissage virtuels (Zoom, Google Meet, Moodle, etc.) ;
•Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques ;
•Sensibilité interculturelle et capacité à adapter son approche aux besoins de publics variés ;
•Dynamisme, patience et sens de l'écoute ;
•Service rigoureux et orienté.
Formation :
•Bac+4/5 en enseignement du français, linguistique appliquée, didactique des langues ou domaine connexe.
•Minimum de 2 ans d'expérience en enseignement du français langue étrangère (FLE) dans un cadre professionnel.
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :
Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/formateur-trice-en-langue-francaise-poste-optionnel-hf/1209
Avec pour objet : Formateur(trice) en langue française
Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 02 13 83 83
Description du poste : Vos missions au quotidien
Intégré au sein de SG ABS Abidjan, vous serez rattaché au Manager Gestion d'Application SG ABS.
En tant que Gestionnaire d'Application, vous aurez pour responsabilité de garantir le bon fonctionnement des applications pour nos filiales AFS en conformité avec les procédures et en cohérence avec les exigences du groupe.
Et notamment :
Garantir le bon fonctionnement des applications sur le périmètre affecté en conformité avec les procédures et en cohérence avec les besoins exprimés
Assurer une bonne prise en charge des sollicitations des filiales - incidents, anomalies, demandes de paramétrage, demandes d'évolution, support applicatif, sur le périmètre des applications AFS sous sa responsabilité avec la qualité et les délais requis
Appliquer les règles définies dans le cadre de la mutualisation et de la convergence
Appliquer les règles de procédures définies dans le cadre Surveillance managériale
Apporter une expertise applicative Run dans le retour des projets bancaires avec SOL et la Testing Factory (contribution au projet déployé par SOL)
Assurer la coordination avec les partenaires en cas de besoin d'expertises pointues : Sopra / Digital Factory & DEVOPS / Responsables applicatifs SOL.
Principale(s) responsabilité(s) :
Traiter les demandes de service pertinentes de la gestion d'application, avec si besoin, l'assistance des équipes Bureau Technique et Exploitation
Analyser des demandes de services en sollicitant si besoin de la filiale pour l'obtention des compléments d'informations, afin de réaliser une meilleure qualification,
Affecter ou réaffecter les demandes aux groupes de résolution conformément à leur domaine de compétence (GS, RE, GA NIV 1 & 2, BT, Exp, …),
Réalisation des travaux en s'assurant de leur complétude et de leur qualité en passant si nécessaire par une phase d'homologation,
Information de la bonne fin des travaux et vérification de la conformité du résultat / Suivi post-réalisation
Assister la filiale dans l'utilisation des applications en relation avec le correspondant SGABS de la filiale, le responsable d'applicatif SOL / Digital Factory & DEVOPS,
Suivi des DIM de la filiale
Gérer les incidents et la maintenance corrective, avec si besoin, l'éditeur (interne ou externe), le responsable applicatif SOL, les équipes de SOLUTION, Testing factory et l'assistance des équipes de l'exploitation et bureau technique :
Analyse des incidents et définition de la nature des corrections (ou actions) à mettre en œuvre
Réalisation des actions correctives lorsqu'elles ne doivent pas une correction de l'application et après validation du référent de la Business Line ou du Responsable de Service GA
Instruction des incidents nécessitant une correction de l'application en assurant notamment l'ouverture et le suivi des demandes à l'éditeur (dans le respect des règles définies pour la gestion des demandes vers l'éditeur ou et des livraisons), les demandes de mise en homologation (MEH), l'homologation des corrections et les demandes de mise en production (MEP)
Participer à la gestion (selon le projet et l'organisation définie) au déploiement de nouvelles solutions applicatives avec les équipes de SOL, Testing Factory et Digital Factory :
Participation aux phases prévues dans les projets en vue de délivrer en fin de chaîne la recette d'exploitabilité
Participation à la mise en place de toutes les actions de passage en production
Appliquer les actions et stratégies de mutualisation et de convergence définies
Application des principes et règles de convergence dans la prise en charge des travaux, et contribution à l'amélioration globale du Système d'Information bancaire et applications satellites
Appliquer les règles de procédures définies dans le cadre de la Surveillance Managériale sur l'activité GA
Application des procédures de Surveillance Managériale
Maintenir la documentation normative notamment celles relatives aux paramètres et aux guides utilisateurs
Mise à jour régulière des guides suivant les changements de paramétrage sous le contrôle du référent de la Business Line et/ou du Responsable de service GA.
Et si c'était toi ?
De formation Ingénieur ou Bac+5 universitaire des filières IT, vous avez une expérience probante en tant que gestionnaire d'Application dans le secteur bancaire.
Compétences Métier :
Bonnes connaissances d'une ou plusieurs solutions applicatives du SI bancaire et monétique (notamment Amplitude Bank, PWC, …)
Connaissance des activités de la banque au niveau métier, processus, organisation
Capacité rédactionnelle
Technique de connaissance : SQL,
Maîtrise de la méthodologie ITIL
Compétences générales :
Sens du client
Rigueur
Capacité de synthèse
Esprit d'équipe
Capacité d'analyse
Écoute et communication
Description du poste : Description du poste
Missions : Sous l’autorité du responsable du Poste de Contrôle vous serez chargé de :
• Réceptionner et prendre en compte les alertes transmises par les systèmes de sécurité et y apporter une réponse adaptée
• Veiller au respect des procédures de communications par toutes personnes intervenant sur les différents canaux de communication
• Surveiller, analyser et exploiter les informations issues des systèmes de vidéosurveillance
• Contrôler, surveiller et assurer le suivi quotidien de la flotte de véhicules sur les plateformes dédiées
• Assurer la tenue de la main courante des événements
• Réceptionner et traiter les manquements de ronde des agents selon les consignes définies
Profil du poste
Profil ( H/F)
• Niveau minimum BAC avec une Première expérience dans la fonction ou à un poste similaire
• Savoir lire et écrire correctement en français
• Justifier d’une excellente acuité visuelle
• Savoir utiliser l’outil informatique
• Jouir d’une bonne santé physique et de ses droits civils
• La pratique de l’anglais est un atout
Qualités requises
• Réactif avec forte capacité de concentration dans le traitement des informations reçues et la gestion des interventions
•Excellente capacité d’analyse et de synthèse
•Excellent relationnel et forte capacité d’adaptation
•S’exprimer parfaitement en Français
Dossiers de candidature
Veuillez postuler via ce lien : https://ats.g4s.com/careers
Description du poste : Description du poste
Sous la supervision du Chef d'Agence, votre mission principale consistera à :
· Assurer l'assistance de la clientèle dans ses opérations bancaires afin de répondre à ses besoins ;
· Démarcher, promouvoir et vendre les produits de la banque afin d'augmenter le portefeuille et les commissions.
A ce titre, vous aurez à :
· Renseigner la clientèle ;
· Animer le guichet ;
· Ouvrir les comptes clientèles (enregistrement et renseignements sur cartons et livres) ;
· Enregistrer les données pour l'ouverture informatique des comptes.
· Recevoir les ordres de virement, les remises d'effets
· Prospecter la clientèle
· Vendre les produits de la banque ;
· Apporter un appui au point de vente.
· Délivrer les cartes magnétiques
Profil du poste
· BAC+2 Finance/Comptabilité, Gestion commerciale, Banque ;
· Sens de la communication et de la discrétion
· 2 ans d'expérience minimum
· Respect des autres,
· Flexibilité, adaptabilité, disponibilité
· Avoir une écoute active
· Être patient
· Être rigoureux
Dossiers de candidature
Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@siriusfinances.ci au plus tard le 23 mai 2025.
NB : Vous êtes invité à préciser en objet de votre mail de candidature l'intitulé du poste : « CHARGE(E) CLIENTELE » ; sinon votre candidature ne sera pas reçue par nos services.
Description du poste : Mission principale
En tant que membre de l'équipe, le(la) titulaire fournit des services professionnels aux fins de l'exécution et de l'administration d'un ensemble d'activités de programmation, dans un souci d'efficience, d'efficience et de service à la clientèle. Ces services englobent l'appui à la programmation et l'appui administratif pour ce qui est de l'élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de programmes et de projets dans des domaines techniques spécifiques, ainsi que de l'établissement de rapports sur ces activités. Le travail est régi par les règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives établies et nécessite l'utilisation du progiciel de gestion intégrée (PGI) de l'Organisation. Le(la) titulaire applique et promet les principes de la gestion axés sur les résultats (GAR).
Le(la) titulaire travaille sous la supervision du Chef de l'Unité régionale de Programmation. Le travail quotidien nécessite une surveillance minimale. Des instructions et des orientations détaillées sont des données en cas de missions particulières ou pour le traitement de questions inhabituelles ou complexes.
Relations de travail
Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège; ils visent à entretenir des relations de travail efficaces, à échanger des informations sur des questions de programmation et à obtenir une assistance dans ce domaine. Le(la) titulaire travaille régulièrement en liaison avec l'unité chargée de la programmation au niveau régional et reçoit des orientations de cette dernière.
Les contacts externes ont lieu principalement avec des homologues des administrations publiques, des organisations d'employeurs et de travailleurs, des institutions des Nations Unies et d'autres organisations internationales ainsi qu'avec des donateurs; ils visent à échanger des informations sur des questions de programmation et à obtenir une assistance dans ce domaine.
Fonctions et responsabilités essentielles
Fournir des services professionnels pour un ensemble déterminé de services de programmation. Apporter des contributions à l'élaboration des plans opérationnels par pays, de manière à ce qu'ils soient globalement conformes aux priorités stratégiques mondiales et régionales et aux instructions de programmation. Effectuer des recherches et des analyses courantes, et rédiger des parties de rapports et de supports d'exposé portant sur des analyses de situation à l'échelle nationale.
Fournir dans les délais impartials des informations exactes et pertinentes sur les questions de programme et de budget en vue d'éclairer la prise de décisions opérationnelles, en utilisant de manière stratégique le progiciel de gestion intégré (PGI). Utiliser des bases de référence, des critères d'exécution et des indicateurs pour mesurer les résultats, les analyser et en rendre compte. Contrôler et vérifier l'exactitude des données de programmation.
Participer à l'évaluation des plans et priorités de développement par pays. Contribuer à la définition et à l'établissement d'objectifs dans le cadre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) en tenant compte des priorités et des résultats énoncés. Se tenir informé(e) de la situation politique et socio-économique et proposer des mesures pour relever les nouveaux défis opérationnels qui se présentent.
Participer à des missions en vue de contrôler la mise en œuvre de programmes et en rendre compte. Identifier les problèmes qui se présentent et proposer des mesures correctives.
Elaborer, en coopération avec des spécialistes techniques et des partenaires extérieurs, des projets de mémorandum d'accord. S'assurer que ces mémorandums respectent les exigences et le calendrier établi pour la mise en œuvre des projets. Exiger la soumission, dans les délais impartis, de rapports de situation, en assurer le suivi et discuter des difficultés rencontrées avec les parties concernées.
Participer à des réunions et rencontres interinstitutions pour définir des domaines d'intérêt commun.
Se tenir informé(e) de l'évolution des normes applicables et des bonnes pratiques. Surveiller et guider le travail du personnel chargé de l'exécution des tâches relatives aux programmes. Superviser le personnel, le cas échéant.
Contrôler l'efficience et l'efficacité des méthodes et processus de travail, et recommander des améliorations. Travailler en liaison étroite avec le personnel et les responsables concernés pour veiller à l'efficacité et au bon déroulement des activités aux stades de la conception et de la prestation des services, et recommander les améliorations à apporter aux processus interdépendants.
Apporter des contributions permettant d'appuyer les activités de communication du bureau.
S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
section facultative (si nécessaire)
-
Exigences minimales
Formation
Diplôme universitaire (licence ou équivalent) dans un domaine en rapport avec la nature de l'emploi.
Expérience
Au moins deux ans d'expérience professionnelle liée à la planification, au suivi, à la mise en œuvre et à l'évaluation de programmes et/ou de projets.
Langues
Excellente maîtrise du français. Connaissance pratique de l'anglais.
Connaissances et compétences
(techniques et comportementales)
Bonne connaissance des principes et des concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR).
Connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports, évaluation).
Connaissance des activités de mobilisation des ressources.
Conscience des enjeux politiques et compréhension des facteurs socio-économiques.
Connaissance des méthodes et techniques de conception et d'évaluation de la qualité et de l'efficacité d'exécution des processus.
Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableaux et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l'apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes :
Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables.
Capacités de recherche et d'analyse.
Aptitude à rédiger.
Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.
Aptitude à gérer les conflits de priorité.
Aptitude à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre
Substitution d'une formation de niveau universitaire par une expérience professionnelle
Une expérience professionnelle équivalente peut être prise en compte au lieu d'un diplôme universitaire, conformément au tableau ci-dessous.
Études requises: Diplôme universitaire (licence ou équivalent) dans un domaine en rapport avec la nature de l'emploi
Équivalence requise pour les candidats qui n'ont pas de diplôme d'études universitaires ou postsecondaires :
Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires + Six ans d'expérience professionnelle pertinente (en plus du nombre d'années d'expérience indiqué dans la description d'emploi)
Équivalence requise pour les candidats qui n'ont pas de diplôme d'études universitaires mais qui ont un diplôme d'études postsecondaires: Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires + Diplôme/certificat d'études postsecondaires + Quatre ans d'expérience professionnelle pertinente (en plus du nombre d'années d'expérience indiqué dans la description d'emploi)
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recrutement du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être pris en compte. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
Description du poste : Principaux livrables
Entretien et réparation électriques et d'automatisation : Effectuer l'entretien de routine et les pannes, le dépannage et les réparations sur une large gamme d'équipements électriques et d'automatisation spécifiques au traitement du caoutchouc, y compris les systèmes de distribution d'énergie, les panneaux de commande, les moteurs, les capteurs, les systèmes d'éclairage, les automates programmables (PLC), l'instrumentation de terrain (transmetteurs, capteurs, actionneurs), les stations d'E/S à distance (RIO), les interfaces homme-machine (IHM) et d'autres installations électriques et d'automatisation liées à la production.
Assistance sur le terrain (électricité et automatisation) : fournir une assistance directe et pratique aux équipes de production pour résoudre les problèmes électriques et d'automatisation, minimiser les temps d'arrêt et assurer le bon fonctionnement des systèmes d'alimentation électrique et des systèmes de contrôle de processus.
Installation et mise en service (électricité et automatisation) : Aide à l'installation et à la mise en service de nouveaux équipements électriques et systèmes d'automatisation, en veillant à ce qu'ils répondent aux spécifications et fonctionnent de manière sûre et efficace, y compris la configuration et les tests des automates programmables, des instruments de terrain, des RIO et des IHM.
Maintenance préventive (électricité et automatisation) : Mettre en œuvre et exécuter des programmes de maintenance préventive pour les équipements électriques et d'automatisation afin d'identifier les problèmes potentiels et de prévenir les pannes des systèmes d'alimentation et de contrôle.
Dépannage technique (électrique et automatisation) : Diagnostiquer et résoudre les problèmes électriques et d'automatisation complexes liés aux systèmes électriques et au contrôle des processus, y compris les pannes du système de contrôle, les problèmes d'alimentation, les dysfonctionnements de l'instrumentation, les problèmes de programme PLC, les problèmes de communication avec les stations RIO et les erreurs opérationnelles de l'IHM.
Conformité en matière de sécurité (électricité et automatisation) : Respecter toutes les réglementations et procédures de sécurité électrique lors des opérations de maintenance et de réparation des systèmes d'alimentation et de contrôle. Identifier et signaler tout risque potentiel pour la sécurité lié aux opérations de transformation du caoutchouc, y compris ceux liés aux équipements automatisés.
Documentation (électricité et automatisation) : Tenir des registres précis des activités de maintenance, des réparations et des performances des équipements électriques et d'automatisation. Mettre à jour les schémas électriques, les schémas de contrôle, les dessins de boucle et la documentation des programmes d'automates programmables, selon les besoins.
Gestion des pièces de rechange (électricité et automatisation) : Aide à l'identification et à la gestion des stocks de pièces de rechange électriques et d'automatisation critiques en partenariat avec l'équipe NCP, y compris les capteurs, les modules PLC, les cartes de communication et les composants IHM.
Amélioration continue (électricité et automatisation) : identifier les opportunités d'amélioration de la fiabilité et de l'efficacité des systèmes électriques et d'automatisation par le biais de modifications ou de mises à niveau dans le contexte du traitement du caoutchouc, notamment l'optimisation de la logique de contrôle et l'amélioration de la précision de l'instrumentation.
Exigences
Diplôme en génie électrique d'un établissement reconnu.
5 à 10 ans d'expérience pratique en tant qu'ingénieur électricien avec une exposition significative aux systèmes d'automatisation industrielle.
Solides connaissances pratiques des systèmes électriques, des équipements et des procédures de maintenance ainsi que des principes et composants d'automatisation industrielle (automates programmables industriels, instruments de terrain, protocoles de communication).
Capacité avérée à dépanner et à réparer efficacement les équipements électriques et à diagnostiquer les problèmes au sein des systèmes d'automatisation, y compris le matériel/logiciel PLC, l'instrumentation de terrain, la communication RIO et les interfaces IHM.
Connaissance des normes et réglementations de sécurité électrique et des pratiques de sécurité liées aux machines automatisées.
Compréhension des techniques de maintenance préventive des systèmes électriques et d'automatisation.
Expérience en dépannage et étalonnage de divers types d'instruments de terrain (pression, température, débit, niveau, etc.).
Connaissance de la programmation et du dépannage des automates programmables (la connaissance de marques d'automates spécifiques est un plus).
Compréhension des protocoles de communication utilisés dans l'automatisation industrielle (par exemple, Modbus, Profibus, Ethernet/IP).
Expérience avec les systèmes d'interface homme-machine (IHM) pour la surveillance et le contrôle.
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Bonnes connaissances informatiques pour la tenue de registres, la documentation et les logiciels de programmation PLC de base
Description du poste : Principaux livrables
Supervision de la gestion de la maintenance : Superviser la planification, l'exécution et l'optimisation de toutes les activités de maintenance, y compris la maintenance de routine, préventive et de dépannage des équipements et des infrastructures.
Leadership et développement d'équipe : Diriger, encadrer et développer une équipe technique axée sur la maintenance et la fiabilité. Définir des attentes claires en matière de performance, fournir un retour d'information régulier, réaliser des évaluations de performance et identifier les besoins de formation et de développement afin d'améliorer les compétences de l'équipe dans le contexte des technologies de transformation du caoutchouc et des meilleures pratiques de maintenance.
Excellence opérationnelle (axée sur la maintenance) : Favoriser l'excellence opérationnelle au sein du département d'ingénierie en mettant en œuvre les meilleures pratiques de maintenance, en optimisant les calendriers de maintenance et en garantissant la conformité aux normes de sécurité et réglementaires en vigueur.
Gestion de projets d'ingénierie (axée sur la maintenance et l'amélioration) : Diriger et gérer des projets d'ingénierie liés à la mise à niveau, à l'installation et à l'amélioration des équipements et infrastructures existantes, en garantissant le respect des délais, des budgets et des normes de qualité.
Gestion budgétaire : Élaborer et gérer le budget du service d'ingénierie, en veillant à la rentabilité et à l'allocation efficace des ressources, notamment pour les activités de maintenance et les projets connexes. Suivre les dépenses et mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts lorsque cela est possible.
Gestion des parties participe : collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles, notamment la production, la qualité, la chaîne d'approvisionnement et les achats, pour assurer une intégration transparente des activités d'ingénierie, en particulier les calendriers et les priorités de maintenance, avec les objectifs commerciaux globaux.
Gestion des fournisseurs : gérer les relations avec les fournisseurs externes et les prestataires de services, en garantissant la qualité du service et la rentabilité de l'approvisionnement en équipements et services, y compris les contrats de maintenance et les pièces de rechange.
Résolution de problèmes et dépannage : Fournir une expertise technique et des conseils pour résoudre des problèmes d'ingénierie complexes et mettre en œuvre des solutions efficaces en temps opportun, en mettant l'accent sur les problèmes liés à la maintenance des équipements et à la fiabilité des processus.
Amélioration continue (maintenance et fiabilité) : identifier les opportunités d'amélioration continue des processus, des technologies et des équipements de maintenance pour améliorer l'efficacité, la fiabilité et la sécurité.
Documentation et rapports : Assurer une documentation précise et à jour des activités de maintenance, des projets d'ingénierie et des procédures opérationnelles.
Exigences
Baccalauréat en génie mécanique ou électrique d'un collège d'ingénierie de niveau 1.
8 à 10 ans d'expérience progressive dans des rôles d'ingénierie, avec un accent particulier sur la gestion de la maintenance et les services d'ingénierie associés.
Solide compréhension des principes, des pratiques et des normes d'ingénierie, notamment dans le contexte de la maintenance industrielle.
Excellentes compétences en gestion de la maintenance, y compris la planification, l'ordonnancement, l'analyse de la fiabilité et l'exécution.
Compétences en gestion de projet pertinentes pour les mises à niveau, les installations et les améliorations des équipements.
Une démonstration des capacités de leadership et de gestion d'équipe, avec une expérience dans la direction d'équipes de maintenance.
Solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes, notamment dans le diagnostic et la résolution des pannes d'équipement.
Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion des parties prenantes.
Maîtrise des logiciels et outils pertinents de gestion de l'ingénierie et de la maintenance.
Connaissance des réglementations de sécurité et des meilleures pratiques relatives aux activités de maintenance
Description du poste : Principaux livrables
Entretien et réparation d'équipements : Effectuer l'entretien courant et les dépannages, le dépannage et les réparations sur une large gamme d'équipements mécaniques.
Assistance sur le terrain : fournir une assistance directe et pratique aux équipes de production pour résoudre les problèmes mécaniques, minimiser les temps d'arrêt et garantir le bon fonctionnement des opérations.
Installation et mise en service : Aide à l'installation et à la mise en service de nouveaux équipements mécaniques utilisés dans le traitement du caoutchouc, en s'assurant qu'ils répondent aux spécifications et fonctionnent efficacement.
Maintenance préventive : mettre en œuvre et exécuter des programmes de maintenance préventive pour identifier les problèmes potentiels et prévenir les pannes d'équipement.
Dépannage technique : Diagnostiquer et résoudre des problèmes mécaniques complexes, identifier les causes profondes et mettre en œuvre des solutions efficaces.
Conformité aux normes de sécurité : Respecter toutes les règles et procédures de sécurité lors des activités de maintenance et de réparation. Identifier et signaler tout risque potentiel pour la sécurité.
Documentation : Tenir des registres précis des activités de maintenance, des réparations et des performances de l'équipement. Mettre à jour les manuels et les plans techniques, si nécessaire.
Gestion des pièces de rechange : Aide à l'identification et à la gestion des stocks de pièces de rechange critiques en partenariat avec l'équipe NCP.
Amélioration continue : identifier les opportunités d'amélioration de la fiabilité et de l'efficacité des équipements grâce à des modifications ou des mises à niveau.
Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe d'ingénierie, le personnel de production et les techniciens de maintenance pour assurer une communication et une coordination efficaces.
Exigences
Diplôme en génie mécanique d'une institution reconnue.
5 à 10 ans d'expérience pratique en tant qu'ingénieur mécanique.
Solides connaissances pratiques des systèmes mécaniques, des équipements et des procédures de maintenance.
Capacité avérée à dépanner et à réparer efficacement les équipements mécaniques.
Connaissance des techniques de maintenance préventive.
Compréhension des règles de sécurité et des meilleures pratiques.
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Bonnes connaissances informatiques pour la tenue de dossiers et la documentation
Description du poste : Description de l'emploi
Nous cherchons à attirer et à anciens de jeunes diplômés à fort potentiel issus d'écoles d'ingénieurs de premier plan pour nos opérations de transformation du caoutchouc. Il s'agit d'un poste généraliste avec formation en milieu de travail, mentorat et découverte des différents aspects de nos opérations de transformation du caoutchouc. Ils contribueront à des projets et tâches spécifiques tout en développant leurs compétences techniques et professionnelles pour devenir les futurs dirigeants de notre entreprise de transformation du caoutchouc.
Principaux livrables
Apprentissage et développement : Participer activement à tous les programmes de formation, ateliers et activités de formation en cours d'emploi assignés pour une compréhension globale des opérations, des processus et de la culture de traitement du caoutchouc de l'entreprise.
Soutien au projet : Aider les membres seniors de l'équipe dans l'exécution de projets liés au traitement du caoutchouc, ce qui peut inclure des tâches de recherche, d'analyse de données, de documentation et de mise en œuvre.
Exposition interfonctionnelle : Effectuer une rotation dans différents départements au sein de nos opérations de traitement du caoutchouc, notamment l'ingénierie, la production et la qualité, selon les besoins, afin d'acquérir une compréhension globale de l'entreprise et des interdépendances entre les équipes.
Achèvement des tâches : Entreprendre des tâches et des responsabilités spécifiques telles qu'assignées, en garantissant une exécution rapide et précise dans le contexte des activités de transformation du caoutchouc.
Résolution de problèmes : Apprenez à identifier et à analyser les problèmes sous la direction d'un professionnel et contribuez à trouver des solutions efficaces dans l'environnement de traitement du caoutchouc.
Conformité : Respecter toutes les politiques, procédures et réglementations de sécurité de l'entreprise, y compris celles spécifiques au traitement du caoutchouc.
Commentaires et rapports : Fournir des mises à jour régulières sur les progrès et les défis, et rechercher activement des commentaires pour l'amélioration dans le contexte des missions de traitement du caoutchouc.
Amélioration continue : Apporter des idées et des suggestions pour l'amélioration des processus en fonction de l'apprentissage et des observations au sein des opérations de traitement du caoutchouc.
Développement professionnel : Prendre des initiatives en matière de développement personnel et professionnel en recherchant des opportunités d'apprentissage et en établissant des relations au sein de l'organisation, en particulier dans le secteur de la transformation du caoutchouc.
Exigences
Baccalauréat en ingénierie (technologie électrique / mécanique / instrumentation / production) d'un collège d'ingénierie de niveau 1.
0 à 2 ans d'expérience professionnelle (stages inclus).
Solide dossier académique.
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter à de nouvelles situations.
Forte éthique de travail et attitude proactive.
Maîtrise des applications informatiques de base.
A démonstration des compétences en travail d'équipe et en collaboration.
Description du poste : Description du poste
Airgaz Côte d'Ivoire recrute deux (2) Technico-Commerciaux pour renforcer son équipe commerciale.
Profil du poste
Être titulaire au minimum d'un BTS (Technico-commercial)
Avoir des connaissances techniques sur les matériaux de soudure (procédés, équipements, gaz associés, etc.)
Avoir une bonne capacité de négociation et un sens poussé du relationnel client
Être autonome, rigoureux, et orienté résultats
Une première expérience dans un poste similaire serait un atout
Dossiers de candidature
CV à jour
Lettre de motivation
Copie du dernier diplôme
À envoyer à l'adresse suivante :
recrutement@airgaz.ci
Description du poste : Description du poste
Formateur Technique (H/F)
Empower Talents & Careers recrute un Formateur Technique pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.
Mission principale :
Le formateur technique jouera un rôle essentiel dans la transmission de compétences pratiques et certifiantes aux apprenants dans les filières clés du numérique. Il se chargera de concevoir et de dispenser des formations interactives et professionnelles dans les domaines suivants : systèmes cloud, intelligence artificielle (IA), DevOps, cybersécurité et administration système.
Il adaptera les contenus en fonction du niveau des apprenants, configurera les environnements de simulation, et animera des ateliers ou des boot camps alignés sur les standards internationaux (CompTIA, Microsoft, AWS). Il assurera également le suivi pédagogique, le retour personnalisé aux apprenants, et contribuera à l'amélioration continue des programmes.
Responsabilités :
Sous la supervision de la hiérarchie, le formateur technique aura pour responsabilités de :
Conception et animation pédagogique :
•Animer des séances de formation technique en présentiel et en ligne de manière engageante et structurée ;
•Adapter les contenus pédagogiques selon les diagnostics initiaux, les niveaux et les objectifs des apprenants ;
•Configurer, maintenir et optimiser les laboratoires pratiques et environnements de simulation.
Suivi de l'apprentissage et accompagnement :
•Évaluer les progrès des apprenants via l'utilisation de plateformes LMS et d'outils de suivi ;
•Fournir des retours individualisés et guider les apprenants vers la réussite de leurs certifications ;
•Identifier les difficultés récurrentes et mettre en œuvre des ajustements pédagogiques.
Veille et innovation pédagogique :
•Se tenir informé des évolutions technologiques, des référentiels de certification et des meilleures pratiques internationales ;
•Participer à la mise à jour régulière des programmes de formation et à la création de nouveaux modules ;
•Collaborer étroitement avec les autres formateurs, les concepteurs pédagogiques et les responsables de programme pour garantir la cohérence et la qualité de l'offre.
Profil du poste
Compétences requises / Savoir être :
•Maîtrise des outils de gestion de l'apprentissage (LMS) et des plateformes virtuelles ;
•Excellentes compétences pédagogiques, de facilitation et de communication ;
•Solides aptitudes à la résolution de problèmes techniques, à la pensée systémique et au diagnostic terrain ;
•Capacité à travailler en équipe, à s'adapter rapidement et à motiver des publics diversifiés ;
•Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser efficacement ;
•Service rigoureux et orienté.
Formation :
•Bac+3/4 en informatique, ingénierie ou discipline connexe ;
•Minimum de 2 ans d'expérience dans l'animation de formations techniques (présentiel et/ou virtuel) ;
•Certifications reconnues du secteur souhaité (ex. : Microsoft Azure, AWS, CompTIA Security+).
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :
Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/formateur-technique-hf/1208
Avec pour objet : Formateur Technique
Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 02 13 83 83
Description du poste : Description du poste
Nous recrutons pour une entreprise d'importation de matériel industriel, une assistante administrative, qui va assurer les missions de secrétariat, accueil , assister la directrice dans ses tâches .
Lieu : Riviera Faya .
Avantages : CNPS
Rémunération : 100.000
Lundi au vendredi 8- 16h30 et samedi : demi journée.
Habiter dans les environnements est un atout.
Profil du poste
- bonne maîtrise du pack office
- avoir le sens de l'accueil
- être de bonne moralité.
- être jeune et dégourdi .
Dossiers de candidature
Candidature : intitulé du poste + CV + lieu d'habitation via mail cabinethr.candidature@gmail.com
Ou WhatsApp : 0101 8187 45
Description du poste : Description du poste
Carrément Web, une agence numérique basée à Abidjan, se spécialise dans le développement d'applications informatiques et la communication numérique. Notre mission principale consiste à accompagner nos clients partenaires dans la création, le développement et le déploiement de leurs programmes informatiques et leur communication digitale.
Dans le cadre de l'expansion de nos activités, nous sommes à la recherche d'une Assistante administrative pour renforcer nos équipes et contribuer au développement et à l'accompagnement des activités de nos services.
En tant qu'Assistante Administrative et Commerciale, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations internes et externes de l'entreprise. Vous serez chargé d'assurer un soutien administratif efficace, tout en participant activement aux activités commerciales de l'agence.
Vos principales missions :
Administration
• Gérer l'accueil physique et téléphonique des clients et partenaires.
• Rédiger, organisateur et archiveur les documents administratifs (courriers, rapports, contrats, etc.).
• Assurer le suivi et la gestion des fournitures et équipements de bureau.
• Gérer les agendas, rendez-vous et déplacements professionnels.
Support commercial
• Participer à la gestion des relations clients : suivi des dossiers, facturation, relances.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des supports de communication (présentations, brochures, etc.).
• Assister dans la préparation et le suivi des propositions commerciales.
• Coordonner les campagnes de prospection et gérer la base de données clients.
Profil du poste
Profil recherché :
• Diplôme en Gestion, Commerce, Administration ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience préalable à un poste similaire (un atout).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils de gestion (CRM, etc.).
• Bonne utilisation de l'outil d'édition en ligne Canva
• Organisée, proactive et capable de travailler de manière autonome.
• Aptitude à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
• Bonne présentation et sens du service.
Dossiers de candidature
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse : emploi@carrementweb.net
Description du poste : Description du poste
Concepteur(trice) pédagogique (H/F)
Empower Talents & Careers recrute un(e) Concepteur(trice) pédagogique pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.
Mission principale :
Le/la conceptrice(trice) pédagogique sera responsable de la conception de programmes et de contenus pédagogiques innovants pour l'apprentissage en ligne et hybride. Il ou elle collaborera étroitement avec les experts métiers (PME), les formateurs techniques et les instructeurs seniors afin d'assurer la cohérence entre les objectifs d'apprentissage, les évaluations, les activités pédagogiques et les principes d'andragogie.
Ce rôle mobilise des cadres méthodologiques reconnus (ex. : modèle ADDIE, Taxonomie de Bloom) pour créer des expériences d'apprentissage attrayantes, évolutives et centrées sur les apprenants. Le poste garantit également la conformité des supports pédagogiques avec les normes d'accessibilité, d'inclusion et de qualité attendues dans l'environnement de formation.
Responsabilités :
Sous la supervision de la hiérarchie, Le/la concepteur(trice) pédagogique (H/F) aura pour responsabilité de :
Conception pédagogique :
•Élaborer des parcours de formation complets intégrant les compétences techniques, comportementales et professionnelles ;
•Définir les objectifs d'apprentissage, les évaluations et les stratégies pédagogiques à l'aide des cadres ADDIE, SAM et Bloom ;
•Concevoir des modules d'apprentissage interactifs, des guides d'animation, des supports pour les formateurs et des évaluations formatives et sommatives ;
•Intégrer les principes d'apprentissage des adultes et d'accessibilité dans tous les contenus développés.
Collaboration interdisciplinaire :
•Travailler en étroite collaboration avec les experts de contenu (PME), les développeurs de contenu, les formateurs et les responsables techniques ;
•Valider les contenus avec les parties prenantes et assurer leur adaptation aux besoins des publics cibles.
Amélioration continue :
•Évaluer l'efficacité pédagogique à l'aide de données qualitatives et quantitatives (ex. : retours apprenants, résultats pré/post) ;
•Réviser et actualiser les contenus existants en fonction des retours d'expérience et des évolutions technologiques ;
•Participer à l'optimisation des pratiques pédagogiques et des outils de formation utilisés dans l'organisation.
Profil du poste
Compétences requises / Savoir être :
•Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des plateformes LMS (ex. : Moodle, Canvas) ;
•Bonne connaissance des logiciels de conception pédagogique (Articulate 360, iSpring, Camtasia, Adobe Captivate) ;
•Connaissance approfondie des modèles pédagogiques (ADDIE, SAM) et des principes d'andragogie ;
•Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles ;
•Capacité à structurer des contenus complexes de manière accessible ;
•Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'analyse ;
•Aisance à collaborer avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement dynamique.
Formation :
•Bac+3/4 ou certification professionnelle en ingénierie pédagogique, technologies éducatives ou domaine connexe ;
•2 à 3 années d'expérience dans la conception de programmes de formation pour des plateformes numériques (en ligne ou hybride).
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :
Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/concepteur-trice-pedagogique-hf/1207
Avec pour objet : Concepteur(trice) pédagogique
Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 02 13 83 83
Description du poste : Description du poste
Participant à la planification et opérationnelle des projets.
• Suivre l'exécution des activités conformément aux plans d'action.
• Assurer la coordination entre les différentes parties impliquées internes et externes.
• Identifier les risques et proposer des mesures correctives pour garantir le bon déroulement des projets.
• Élaborer des rapports d'avancement réguliers (techniques et financiers).
• Contrôler la qualité de l'exécution et le respect des normes définies.
• Organisateur et participant aux réunions de suivi et de revue de projet.
• Contribuer à l'évaluation des résultats et à la capitalisation des bonnes pratiques.
Profil du poste
Profil recherché :
Diplôme en gestion de projet, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
Une expérience antérieure dans un rôle similaire est un atout.
Connaissance des outils de collecte et d'analyse de données
Bonne capacité rédactionnelle et esprit d'analyse.
Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe.
Maîtrise du français et de l'anglais
Dossiers de candidature
Pour postuler veuillez svp envoyer votre CV au contact suivant : transsion.recrutements@gmail.com
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de l'exécution du projet de réhabilitation de routes rurales non bitumées dans la région de la Bagoué
1 Conducteur de camion plateau
Profil du poste
Homme âgé de 25 à 50 ans, en bonne condition physique
- Expérience minimum 3 ans dans la conduite de l'engin concerné
- Être titulaire d'un permis de conduire valide, adapté au type d'engin
- Bonne connaissance des interventions en milieu rural
- Sérieux, rigoureux, ponctuel, respectueux des consignes de sécurité
- Casier judiciaire vierge exigé
Dossiers de candidature
Copie de la carte nationale d'identité
- Curriculum vitae avec photo
- Copie du permis de conduire
- Attestation(s) d'expérience ou lettre(s) de recommandation
- Attestation de bonne vie et mœurs
DÉPÔT DES CANDIDATURES :
- Par mail : rdjameryko@gmail.com- Ou physiquement au siège de HAMNO CONSTRUCTION, sis à Cocody Centre, en face du Lycée Moderne de Cocody- Tél. : 27 22 44 10 32
Date limite de dépôt : Mardi 20 mai 2025 à 18h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test pratique et un entretien.
NB : Aucun frais ne sera exigé pour participer au processus de recrutement
Description du poste : Description du poste
Vous serez chargés de faire les :
-Dépôts et retraits d'argent pour les clients à partir de leur compte Mobile Money.
-Transferts d'argent nationaux (et parfois internationaux).
-Paiement de factures (eau, électricité, internet, TV, etc.).
-Vente de crédits téléphoniques ou de forfaits.
Profil du poste
Un niveau BAC est requis pour ce poste.
Le candidat doit avoir les caractères suivants :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Méthodique
- Curieux
- Rigoureux et discipliné
- Capacité à se déplacer sur de longues distances
- Esprit d'initiative.
-Disponible
- Honnêteté
Dossiers de candidature
Vous êtes invités à nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV) au plus tard le lundi 19 mai 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste à l'adresse e-mail : info@etsahoudjonetfils.com
Description du poste : Description du poste
-Recrutement et gestion d'équipe : Recruter, former et encadrer une équipe commerciale indépendante (10 agents ou plus) pour optimiser les performances et stimuler les ventes.
-Développement des ventes et du réseau de distribution :Développer le réseau de distribution en soutenant les agents pour augmenter les ventes et assurer le suivi des paiements clients.
-Suivre les ventes via le CRM, atteindre les objectifs définis par les KPI et assurer un reporting régulier au Regional Manager.
-Relation client et résolution de problèmes
Gérer les cas complexes, intervenir directement auprès des clients si nécessaire, et planifier le recouvrement des paiements.
-Assurer une gestion optimale des stocks, mettre en œuvre la stratégie commerciale et superviser sa mise en œuvre opérationnelle.
-Gérer les ressources de l'entreprise :Être responsable du matériel et des outils fournis, en garantissant leur bon usage et leur entretien.
-Réaliser ou dépasser les objectifs de vente fixés en s'appuyant sur l'équipe commerciale indépendante recrutée et formée.
-Suivi du recouvrement : gérer le portefeuille clients et veiller au respect des délais de paiement.
-Superviser la gestion des stocks, organiser leur distribution aux agents et produire un rapport hebdomadaire.
- Faire le SAV de tous les clients de son territoire
Profil du poste
Conditions de recrutement :
Responsabilités : Commerciaux Terrains
Formation : A partir du BAC
Contrat : CDD
Rémunération : 100 000 FCFA net + Commissions en fonction de la performance définie.
Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)
Profil pour le poste :
Formation : A partir du BAC
Responsabilités : Commerciaux Territoriaux -Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)
• Excellence en Vente : démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes.
• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d’instaurer une culture de performance et d’excellence.
• Bonne compréhension approfondie de la gestion des stocks et de la logistique .
• Service Après-Vente : assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction.
• Excellentes capacités dans la gestion d’un CRM : Gérer via un CRM la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes.
Capacités Émotionnelles et comportementales
• Motivation et Passion : passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.
• Résilience et Persévérance : être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.
•Compétences Interpersonnelles : capacité de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.
Engagement et Adaptabilité : S’engager dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail, transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.
Dossiers de candidature
𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 ?
Prêt à plonger dans l’aventure dès maintenant ?
URGENT : ETAPE 1 : Remplissez le formulaire de recrutement via le lien suivant : https://forms.gle/o9qeYmE63zradynB6
ETAPE 2 : Envoyez vos CVs à l'adresse mail recruitment@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Commerciaux terrains
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de l'exécution du projet de réhabilitation de routes rurales non bitumées dans la région de la
Bagoué - Phase 1, HAMNO CONSTRUCTION, titulaire du Marché N° 2025-0-00-00-2-0856/05-330, procédure
au recrutement de six (06) vigiles chargés d'assurer la sécurité sur ses différents sites.
MISSIONS PRINCIPALES :- Assurer la sécurité permanente des bases-vie (dortoirs, bureaux, dépôts)- Protéger les engins de chantier, équipements et véhicules- Surveiller les stocks de matériaux et prévenir les actes de vol ou de sabotage- Contrôler les entrées et sorties du personnel et des visiteurs- Signaler tout incident ou comportement su
Profil du poste
- Homme âgé de 25 à 45 ans, en bonne condition physique
- Expérience exigée : au moins 3 ans comme vigile, de préférence en zone rurale- Sérieux, rigoureux, ponctuel et discret
- Résidant dans la région de la Bagoué ou prêt à y être affecté
- Casier judiciaire vierge indispensable
Dossiers de candidature
- Copie de la carte nationale d'identité ou attestation d'identité
- Curriculum vitae avec photo
- Attestation de bonne vie et mœurs
- Références ou attestations d'expériences
Les dossiers peuvent être transmis :
- Par mail à : rdjameryko@gmail.com
- Ou physiquement au siège de HAMNO CONSTRUCTION, sis à Cocody Centre, en face du Lycée Moderne
de Cocody.- Téléphone : 27 22 44 10 32
Date limite de dépôt : Lundi 20 mai 2025 à 18h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
NB : Aucun frais ne sera demandé à aucun moment du processus de recrutement
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de l'exécution du projet de réhabilitation de routes rurales non bitumées dans la région de la Bagoué – Phase 1, HAMNO CONSTRUCTION, titulaire du Marché N° 2025-0-00-00-2-0856/05-330, lance un recrutement ciblé de conducteurs d'engins lourds pour renforcer ses équipes.
POSTES À POURVOIR :
- 1 Conducteur de niveleuse
Profil du poste
- Homme âgé de 25 à 50 ans, en bonne condition physique
- Expérience minimum 3 ans dans la conduite de l'engin concerné
- Être titulaire d'un permis de conduire valide, adapté au type d'engin
- Bonne connaissance des interventions en milieu rural
- Sérieux, rigoureux, ponctuel, respectueux des consignes de sécurité
- Casier judiciaire vierge exigé
Dossiers de candidature
- Copie de la carte nationale d'identité
- Curriculum vitae avec photo
- Copie du permis de conduire
- Attestation(s) d'expérience ou lettre(s) de recommandation
- Attestation de bonne vie et mœurs
DÉPÔT DES CANDIDATURES :- Par mail : rdjameryko@gmail.com- Ou physiquement au siège de HAMNO CONSTRUCTION, sis à Cocody Centre, en face du Lycée Moderne de Cocody- Tél. : 27 22 44 10 32
Date limite de dépôt : Mardi 20 mai 2025 à 18h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test pratique et un entretien.
NB : Aucun frais ne sera exigé pour participer au processus de recrutement
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de l'exécution du projet de réhabilitation de routes rurales non bitumées dans la région de la Bagoué
Profil du poste
Homme âgé de 25 à 50 ans, en bonne condition physique
- Expérience minimum 3 ans dans la conduite de l'engin concerné
- Être titulaire d'un permis de conduire valide, adapté au type d'engin
- Bonne connaissance des interventions en milieu rural
- Sérieux, rigoureux, ponctuel, respectueux des consignes de sécurité
- Casier judiciaire vierge exigé
Dossiers de candidature
Copie de la carte nationale d'identité
- Curriculum vitae avec photo
- Copie du permis de conduire
- Attestation(s) d'expérience ou lettre(s) de recommandation
- Attestation de bonne vie et mœurs
DÉPÔT DES CANDIDATURES :
- Par mail : rdjameryko@gmail.com- Ou physiquement au siège de HAMNO CONSTRUCTION, sis à Cocody Centre, en face du Lycée Moderne de Cocody- Tél. : 27 22 44 10 32
Date limite de dépôt : Mardi 20 mai 2025 à 18h00
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test pratique et un entretien.
NB : Aucun frais ne sera exigé pour participer au processus de recrutement
Description du poste : Description du poste
Prestataire de services en Côte d'Ivoire – mais intervenant aussi dans la sous-région, EMERGIM SA est une société, de travaux publics et de construction fondée en 2014.
La société a connu une ascension constante au cours des années en passant de SARL à SA – démontrant ainsi sa capacité de résilience et son professionnalisme qui a su convaincre et rassurer ses partenaires. Entreprise de BTP-Génie Civil apte et spécialisée dans la réalisation de tous types de marchés (publics/privés), EMERGIM SA intervient non seulement dans les Travaux Routiers mais aussi dans l'Energie et l'Electricité. S'étant doté de collaborateurs experts dans leurs domaines d'interventions techniques et particulièrement pointilleux, EMERGIM SA sait compter sur leur réactivité et leurs niveaux de compétences pour se démarquer des entreprises évoluant dans le secteur du BTP.
Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur benne qui assurera une conduite efficace de la machine, veillera à l'entretien de celle-ci et préviendra toute défectuosité mécanique se présentant.
Profil du poste
Nous recrutons un Opérateur benne
- possédant:
1- au minimum 2 années d'expériences au poste indiqué
2- Des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction
COMPÉTENCES :
1- Maîtrise de la conduite d'un camion benne
2- Capacités analytiques
Le candidat doit également posséder les aptitudes professionnelles suivantes :
Pragmatisme , Dynamisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d'équipe, Rigueur, méthode, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail, Méticuleux.
Dossiers de candidature
Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, favorisant l'autonomie et l'initiative ?
Alors, l'opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !
Pour faire acte de candidature, veuillez adresser votre CV à emergim225@gmail.com et arquette.konan@emergim.ci
Aucun document (CV / Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.
Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.
Description du poste : Description du poste
Ses missions :
• Piloter les diagnostics et gérer les réparations et les opérations d'entretien des engins lourds et véhicules ;
• Procéder aux révisions périodiques des engins lourds et contrôler le fonctionnement des équipements, la conformité des circuits hydrauliques, pneumatiques, et déterminer les solutions de remise en état ;
• Réceptionner, assembler les pièces et mettre en service les engins lourds et véhicules ;
• Réparer les différents accessoires des engins lourds et véhicules ;
• Réaliser l’entretien des engins lourds et véhicules ;
• Assurer l’entretien quotidien des équipements des engins ;
• Préparer les véhicules aux visites techniques réglementaires ;
• Dépanner les engins lourds et véhicules ;
• Assurer l’entretien des accessoires et des outils de travail.
Profil du poste
Compétences attendues :
- Avoir au moins un BT en Maintenance des véhicules et engins ou équivalent ;
- Justifier d'au moins 05 années d'expériences réussies à un poste similaire;
- Connaissance approfondie des systèmes hydrauliques et électriques des engins de chantier ;
- Capacité à diagnostiquer et à résoudre rapidement les problèmes mécaniques, électriques et hydrauliques ;
- Connaissance des normes de sécurité et des procédures de maintenance préventive ;
Qualités :
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ;
- Aptitude à utiliser des outils manuels et électriques, ainsi que des instruments de mesure pour effectuer les réparations ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Votre rigueur et votre sens du détail ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Dossiers de candidature
Rejoindre notre équipe constitue une opportunité pour vous, tant en termes d’acquisition d’expertises nouvelles que de perspectives d’évolution dans une société d’avenir avec une équipe jeune et dynamique
Envoyez votre CV à arquette.konan@emergim.ci , et emergim225@gmail.com .
Aucun document CV / Lettre en version papier ne sera reçu.
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Description du poste : Description du poste
Vous avez le goût du challenge et un excellent réseau professionnel ? Rejoignez WAGSystems en tant qu’apporteur d’affaires freelance et contribuez à la croissance de nos solutions logicielles innovantes.
WAGCOMPTA DATABASE (comptabilité automatisée et analytique)
RHMANAGER (gestion des ressources humaines et paie)
ERPMARKET (logiciel de caisse, gestion des ventes et des stocks)
IMMO-CONSTRUCT (gestion de projets immobiliers et fonciers)
SAVE ATLAS (archivage crypté de documents)
ERPSANTE (Logiciel de suivi médical assisté par ordinateur)
Missions principales
Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels (entreprises, PME, institutions, etc.)
Promouvoir nos logiciels de gestion et de comptabilité auprès de votre réseau de clients professionnels
Négocier et conclure des contrats de vente en collaboration avec notre équipe commerciale
Assurer le suivi des prospects jusqu’à la signature du contrat
Avantages :
Rémunération attractive basée sur des commissions motivantes (proportionnelles aux affaires générées)
Liberté totale dans l’organisation de votre travail
Accompagnement et formation sur nos produits pour maximiser votre performance
Possibilité de collaboration à long terme en fonction des résultats
Profil du poste
Profil recherché :
Etre diplômé d'un BAC+5 en informatique ou réseaux télécoms
Expérience avérée dans l’intégration et le paramétrage de solutions ERP
Compétences solides en réseau local, cryptage SSL, et sécurisation des données.
Bonne capacité d’analyse et excellente communication.
Autonomie et rigueur dans la gestion des projets.
Dossiers de candidature
Rejoignez-nous et faites partie de l’expansion de solutions digitales innovantes ! Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation ou une lettre à manifestation d'intérêt sur notre portail carrières: http://urlz.fr/qmcG
Description du poste : Description du poste
Ses missions :
• Piloter les diagnostics et gérer les réparations et les opérations d'entretien des moteurs lourds et véhicules ;
• Procéder aux révisions périodiques des moteurs lourds et contrôler le fonctionnement des équipements, la conformité des circuits hydrauliques, pneumatiques, et déterminer les solutions de remise en état ;
• Réceptionner, assembler les pièces et mettre en service les moteurs lourds et véhicules ;
• Réparer les différents accessoires des moteurs lourds et véhicules ;
• Réaliser l'entretien des moteurs lourds et véhicules ;
• Assurer l'entretien quotidien des équipements des moteurs ;
• Préparer les véhicules aux visites techniques réglementaires ;
• Dépanner les moteurs lourds et véhicules ;
• Assurer l'entretien des accessoires et des outils de travail.
Profil du poste
Compétences attendues :
- Avoir au moins un BT en Maintenance des véhicules et moteurs ou équivalent ;
- Justifier d'au moins 05 années d'expériences réussies à un poste similaire ;
- Connaissance approfondie des systèmes hydrauliques et électriques des moteurs de chantier ;
- Capacité à diagnostiquer et à résoudre rapidement les problèmes mécaniques, électriques et hydrauliques ;
- Connaissance des normes de sécurité et des procédures de maintenance préventive ;
Qualités :
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ;
- Aptitude à utiliser des outils manuels et électriques, ainsi que des instruments de mesure pour effectuer les réparations ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Votre rigueur et votre sens du détail ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Dossiers de candidature
Rejoignez notre équipe constitue une opportunité pour vous, tant en termes d'acquisition d'expertises nouvelles que de perspectives d'évolution dans une société d'avenir avec une équipe jeune et dynamique.
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