Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le/La Directeur/Directrice Pays est chargé(e) de contextualiser et de mettre en œuvre le Cadre de résultats stratégiques du CIFOR-ICRAF en Côte d’Ivoire. Il/Elle assurera le leadership global au sein du pays, représentant les intérêts de l’organisation et garantissant la qualité scientifique et opérationnelle des activités de recherche. Le rôle inclut la coordination avec des acteurs nationaux et internationaux pour maximiser l’impact des programmes en agroforesterie, foresterie et gestion des ressources naturelles.



Missions et responsabilités

1. Leadership stratégique



Promouvoir et faciliter la réalisation des objectifs stratégiques du CIFOR-ICRAF : qualité scientifique, impact, partenariats et efficacité opérationnelle.



Diriger les unités fonctionnelles du pays, les partenaires et parties prenantes pour la mise en œuvre de la stratégie nationale.



Assurer l’intégration et la cohérence institutionnelle par une communication régulière avec les dirigeants de tous les programmes et thématiques du CIFOR-ICRAF.



Piloter des recherches scientifiques sur l’agroforesterie, la foresterie, le changement climatique, l’écologie du paysage et les politiques nationales.



Faciliter la publication et la diffusion des résultats scientifiques à tous les niveaux (local, national et international).



2. Gestion de projets et ressources



Développer et coordonner les projets nationaux, en assurant le suivi des livrables scientifiques.



Mobiliser des ressources financières : identification d’opportunités, rédaction de propositions, gestion des relations avec les donateurs.



Superviser le recrutement et la gestion du personnel national et des équipes multidisciplinaires.



Élaborer le plan de travail annuel et le budget en collaboration avec les responsables thématiques et nationaux.



Maintenir un environnement de travail productif, efficace et équitable pour l’ensemble du personnel.



3. Communication et partenariats



Développer et gérer des partenariats avec les institutions nationales, le secteur privé, les organisations d’agriculteurs et les centres de recherche.



Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication nationale et la diffusion des résultats scientifiques.



Représenter le CIFOR-ICRAF lors d’événements nationaux et internationaux.



Contribuer à l’évaluation de l’impact des travaux du CIFOR-ICRAF dans le pays.



Exigences

Qualifications académiques



Doctorat en agriculture, foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles ou sciences sociales connexes.



Expérience professionnelle



Minimum 10 ans d’expérience, dont au moins 7 ans postdoctorale.



Expérience en recherche et gestion dans des pays en développement, idéalement en Côte d’Ivoire.



Expérience significative en gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.



Publications scientifiques reconnues dans le domaine de l’agroforesterie ou domaines connexes.



Compétences et aptitudes



Expertise en conception de recherche et analyse quantitative et qualitative.



Expérience en partenariats collaboratifs, levée de fonds et rédaction de propositions.



Connaissance approfondie du contexte de la recherche et du développement agricole et environnemental.



Excellentes compétences en communication écrite et orale, négociation et relations interculturelles.



Capacité à diriger et inspirer des équipes multidisciplinaires et internationales.



Conditions et avantages



Recrutement ouvert au niveau international.



Rémunération compétitive en dollars américains, selon expérience et compétences.



Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.

Description du poste : Mission principale



Le/la titulaire du poste supervise l’ensemble des opérations de production afin de garantir la qualité des produits, l’efficacité des processus et le respect des normes de santé, hygiène et sécurité. Il/elle assure également la coordination entre les différents départements pour optimiser la performance de l’usine.



Principales responsabilités

1. Production et fabrication



Assister le responsable de production dans la supervision du processus de fabrication, en veillant au respect strict des normes de qualité et des spécifications produits.



Surveiller et maintenir les résultats du traitement par rapport aux objectifs fixés, et intervenir en cas de variation.



Planifier et superviser le processus de traitement pour garantir une production rentable et respectueuse des délais.



Gérer l’approvisionnement en matériaux nécessaires au traitement, à la manutention et à l’emballage.



Contrôler les niveaux de stock des matières premières et des produits finis afin de répondre aux exigences de volume et de qualité.



2. Santé, hygiène et sécurité



Garantir la santé et la sécurité de l’ensemble du personnel, en promouvant une culture de sécurité au travail.



Veiller au respect des normes de conformité locales et internationales pour maintenir un site industriel de classe mondiale.



3. Gestion des opérations et coordination



Collaborer avec les différents départements, y compris les fournisseurs, pour mettre en œuvre les politiques de l’entreprise et assurer un service de qualité et rentable.



Favoriser une communication efficace et encourager la collaboration entre les équipes sur le site de production.



Profil recherché

Formation et expérience



Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans un poste similaire (directeur d’usine ou responsable de production), avec la capacité de gérer des opérations importantes et indépendantes.



Expérience dans la gestion de plusieurs activités simultanément est indispensable.



Compétences et qualités



Excellentes compétences en gestion d’équipe et capacité à encadrer des collaborateurs aux profils divers.



Rigueur, sens de l’organisation et orientation vers les résultats.



Capacité à gérer efficacement les priorités et à résoudre rapidement les problèmes opérationnels.

Description du poste : Mission principale



Le/la titulaire contribue à la mise en œuvre et au suivi des systèmes de management QHSE au sein de l’entreprise, dans le respect des normes ISO et des exigences réglementaires. Il/elle veille à la performance environnementale, à la sécurité et à la qualité des processus industriels.



Responsabilités principales



Contribuer à la gestion des déchets : tri, stockage et traçabilité.



Participer au suivi des consommations d’eau et d’énergie et proposer des mesures pour réduire l’empreinte environnementale.



Mettre en conformité les activités avec les exigences réglementaires environnementales et de sécurité.



Proposer et mettre en œuvre des actions visant à réduire l’impact environnemental.



Réaliser et mettre à jour la documentation QHSE : procédures, rapports et registres.



Effectuer des audits internes et participer aux inspections et contrôles réglementaires.



Analyser et évaluer les risques professionnels et environnementaux, et proposer des mesures correctives.



Sensibiliser et former les équipes terrain aux bonnes pratiques QHSE.



Profil requis

Formation et qualifications



Ingénieur ou Master en QHSE / QSE.



Maîtrise des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.



Connaissance des normes ISO 9004, FD X 50-176 et de la réglementation HSE et ICPE.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Anglais professionnel souhaité.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans le milieu industriel, idéalement en gestion QHSE.



Compétences techniques



Application des normes ISO dans le contexte industriel.



Réalisation d’audits QHSE et mise à jour des documents associés.



Analyse et évaluation des risques (AMDEC, etc.).



Suivi environnemental et sécurité.



Animation et sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques QHSE.



Savoir‑être



Rigueur et sens des responsabilités.



Méthodique, organisé et doté d’un esprit d’analyse.



Excellente qualité rédactionnelle et bonnes aptitudes relationnelles.



Capacité à communiquer efficacement avec les équipes terrain.



Date limite de candidature



Deux semaines après la publication de l’offre.

Description du poste : Yango Motors est une concession automobile multimarques offrant une gamme variée de véhicules populaires issus de différents constructeurs. Nous sommes engagés à offrir une expérience client exceptionnelle et à développer notre présence sur le marché mondial.



Mission principale



En tant que Directeur des Ventes, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des stratégies commerciales visant à stimuler la croissance des ventes, renforcer notre présence sur le marché et favoriser un environnement collaboratif propice au succès collectif.



Responsabilités principales



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées aux objectifs de croissance de l’entreprise, en suivant les tendances du marché, les activités de la concurrence et les attentes clients.



Suivre et analyser les performances commerciales à l’aide d’indicateurs clés (KPI), préparer des rapports pour la direction et veiller au respect des processus de vente.



Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, y compris la création de partenariats avec des banques (financement), assureurs (services à valeur ajoutée) et fournisseurs de solutions télématiques (gestion de flotte).



Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés, gérer les comptes stratégiques et conduire les négociations de A à Z.



Collaborer avec les autres départements pour assurer l’alignement des initiatives commerciales avec la stratégie globale de l’entreprise.



Encadrer, motiver et développer l’équipe commerciale pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.



Profil recherché

Expérience et qualifications



Plus de 5 ans d’expérience confirmée dans la direction des ventes, avec un historique avéré de gestion d’équipes et d’atteinte d’objectifs ambitieux.



Solides compétences en leadership, communication et motivation d’équipe.



Expérience significative dans la négociation et la conclusion de ventes complexes.



Maîtrise du processus commercial complet : génération, qualification et conversion de prospects.



Expérience avec les systèmes CRM et outils d’analyse des ventes pour suivre les performances et identifier les opportunités.



Compétences et qualités



Esprit orienté résultats et capacité à développer les ventes dans un marché concurrentiel.



Sens stratégique et aptitude à prendre des décisions basées sur les données.



Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et partenaires externes.

Description du poste : Mission principale



En tant que Business Developer, vous serez en charge de piloter et développer des projets de croissance commerciale et immobilière sur votre territoire, afin d’assurer une expansion rentable et durable pour Decathlon. Vous serez le moteur stratégique de notre développement local et de l’optimisation de notre parc immobilier.



Responsabilités principales

1. Développer la stratégie de développement locale



Définir la vision et la stratégie d’expansion (magasins et autres formats) sur votre territoire pour accroître notre part de marché.



Analyser les données du marché (macroéconomie, trafic, géomarketing, ventes omnicanales, veille concurrentielle).



Concevoir le maillage territorial omnicanal (magasins, lockers, digital, etc.) en cohérence avec la stratégie globale de Decathlon.



2. Développer et exécuter les projets immobiliers



Ouvertures : Identifier et évaluer de nouveaux sites, étudier leur faisabilité technique, financière et durable, négocier les contrats d’achat ou de location et coordonner toutes les étapes jusqu’à la remise des clés à l’équipe d’exploitation.



Délocalisations et optimisations : Analyser les opportunités de relocalisation pour améliorer la performance des magasins existants (chiffre d’affaires, rentabilité, fréquentation).



Réseautage et partenariats : Construire et entretenir un réseau solide avec les acteurs administratifs et politiques locaux. Négocier des partenariats stratégiques avec des investisseurs immobiliers pour concrétiser de nouveaux projets.



3. Gérer le portefeuille immobilier existant



Assurer le suivi des revenus et des coûts des nouveaux projets pendant leur première année d’exploitation.



Optimiser le parc de magasins existants (agrandissement, réduction de surface, efficacité opérationnelle, projets écologiques).



Piloter la commercialisation des terrains ou locaux vacants en collaboration avec le Gestionnaire d’Actifs.



Profil recherché

Compétences et savoir-faire



Excellentes compétences en négociation et gestion de projet.



Capacité à élaborer une vision stratégique et à analyser les tendances du marché.



Solides connaissances en immobilier commercial et contractualisation.



Maîtrise de l’analyse de données pour la prise de décision.



Anglais professionnel requis.



Savoir-être



Esprit critique et audace, capable de passer de l’intuition à l’action.



Excellentes capacités de communication et relationnelles, pour interagir avec des directeurs, élus locaux et partenaires externes.



Organisation, adaptabilité et aptitude à résoudre des problèmes complexes.



Pourquoi rejoindre Decathlon ?



Jouer un rôle clé dans la croissance d’un leader mondial du sport.



Occuper un poste à responsabilités avec une grande autonomie d’action.



Travailler dans un environnement dynamique et passionné par le sport.

Description du poste : Mission principale



En tant que Conducteur Travaux, vous êtes responsable de la planification, de la coordination et du suivi de l’exécution des projets, en veillant au respect des délais, de la qualité et du budget. Vous assurez un leadership opérationnel auprès des équipes pour garantir la réussite des projets.



Responsabilités principales



Définir une planification détaillée du projet, incluant les calendriers, les livrables et la gestion des ressources.



Coordonner les équipes internes et externes pour assurer une exécution fluide et efficace du projet.



Suivre et gérer les risques, les problèmes et les changements pouvant impacter le projet.



Communiquer de manière efficace avec toutes les parties prenantes (clients, direction et équipes projet).



Superviser la documentation du projet : rapports d’avancement, budgets et évaluations post-projet.



Évaluer régulièrement la performance du projet par rapport aux objectifs et ajuster les plans si nécessaire.



Garantir le respect des normes de qualité et des délais pour chaque étape du projet.



Fournir un leadership et un soutien aux équipes afin de favoriser un environnement collaboratif et motivant.



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme supérieur d’ingénieur avec une formation en gestion de projet.



Minimum 4 ans d’expérience dans un rôle similaire.



Expérience professionnelle pertinente en gestion de projets.



Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2) est un atout.



Compétences requises



Maîtrise des techniques de gestion de projet : planification, organisation, gestion du temps.



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français requis, anglais souhaité).



Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.



Expérience avec les outils de gestion de projet.



Expérience préalable dans la région est un plus.



Qualités personnelles



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Leadership affirmé et capacité à motiver et inspirer les équipes.



Autonomie, mobilité et sens de l’organisation.



Dynamisme, rigueur et méthodologie dans le travail.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 12 novembre 2025.

Description du poste : PORTEO Group, acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services, est en pleine expansion. Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale, humaine et panafricaine, où vos idées, votre expertise et votre vision contribueront à bâtir les fondations d’un avenir africain solide, innovant et durable.



🎯 Mission principale



Sous la supervision du Directeur de Projet, le/la Directeur(trice) de Travaux – Spécialité Route assure la conduite technique et opérationnelle d’un secteur majeur du chantier (ou d’un chantier complet de taille moyenne).

Il/Elle garantit la bonne exécution des travaux routiers conformément aux plans, aux spécifications techniques, et dans le strict respect des objectifs de qualité, de rentabilité et de sécurité (HSE).



🧭 Responsabilités principales

1. Gouvernance et pilotage du projet



Élaborer le programme d’exécution (planning, organigramme, plan matériel et personnel) en cohérence avec les engagements contractuels.



Structurer l’équipe projet et piloter la mise à disposition des ressources humaines et matérielles.



Assurer le suivi quotidien des travaux et résoudre les blocages opérationnels.



Garantir la conformité des ressources (matériel/personnel) aux besoins du chantier.



Être l’interlocuteur principal du client, de la mission de contrôle et du maître d’ouvrage en l’absence du Directeur de Projet.



Assurer la représentation de PORTEO BTP auprès des autorités locales et participer aux réunions officielles.



Produire un reporting régulier auprès du Directeur de Projet ou, en son absence, de la Direction Générale.



Superviser la réception des travaux et veiller à la clôture technique et administrative du projet.



2. Pilotage budgétaire et financier



Garantir la fiabilité des dépenses imputées au projet.



Contrôler la tenue budgétaire des postes de dépenses et définir des plans d’actions correctifs en cas d’écarts.



Assurer le suivi du chiffre d’affaires mérité et de la facturation client (décomptes, DGD, etc.).



Participer à la stratégie de gestion des avances et consommations budgétaires.



3. Gestion des fournisseurs et sous-traitants



Veiller au strict respect des engagements QSE (PAQ, PAE, PPSPS, procédures d’exécution).



Garantir l’application des process internes tout au long de la chaîne de production.



Valider les choix techniques, les sous-traitants et les fournisseurs.



Participer aux études d’exécution et à la définition des méthodes de réalisation.



4. Management et développement des équipes



Fédérer, motiver et encadrer les équipes de production.



Organiser, planifier et coordonner les activités quotidiennes.



Assurer un suivi rapproché des performances, fixer les objectifs et conduire les entretiens d’évaluation.



Collaborer avec la fonction RH pour la gestion administrative (temps, absences, congés…).



Intégrer et accompagner les nouvelles recrues, tout en veillant au développement des compétences internes.



Garantir le respect du règlement intérieur et intervenir en cas de dérives.



5. Exigences HSE



Être un modèle en matière de respect et d’application des politiques HSE.



Animer la politique QHSE sur le site et coordonner les actions de prévention.



Réaliser des inspections, identifier les non-conformités et suivre la mise en œuvre des actions correctives.



Évaluer les risques et proposer des mesures d’amélioration continue.



Garantir la sécurité des personnes et la protection des biens sur le chantier.



🧱 Profil recherché



Formation : BAC+5 en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent.



Expérience : 8 à 12 ans d’expérience en BTP, dont au moins 4 ans en tant que Directeur de Travaux sur des projets routiers d’envergure.



Compétences techniques :



Solide maîtrise des méthodes et cycles de production TP (terrassement, assainissement, chaussées).



Expertise dans la gestion de centrales d’enrobage et de concassage (un atout majeur).



Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera).



Bonne connaissance de l’anglais technique (souhaitée).



Qualités personnelles : anticipation, rigueur, leadership de terrain, gestion efficace du temps et sens des priorités.



💡 Compétences et aptitudes clés



Éthique et intégrité.



Autonomie et orientation résultats.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Proactivité, réactivité et capacité à prioriser.



Leadership fédérateur et esprit d’équipe.

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure humaine et entrepreneuriale où vos compétences, votre leadership et votre vision contribueront directement à bâtir les fondations d’un avenir africain solide, innovant et durable.



🎯 Mission principale



Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Projet – Spécialité Route pilote la réalisation complète d’un projet routier majeur, depuis la conception jusqu’à la livraison.

Il/elle garantit la conformité contractuelle, le respect des coûts et délais, ainsi que l’application stricte des procédures Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) de PORTEO.



⚙️ Responsabilités principales

1. Gestion et pilotage du projet



Être l’interlocuteur principal du Client, de la Mission de Contrôle et de la Maîtrise d’Ouvrage déléguée.



Représenter PORTEO BTP auprès des autorités administratives et politiques locales.



Coordonner l’ensemble des équipes internes et sous-traitantes impliquées dans le projet.



Assurer la mise en œuvre opérationnelle des stratégies définies par la Direction Générale.



Participer activement aux réunions de pilotage et valider les choix techniques en collaboration avec le Directeur de Travaux.



2. Suivi financier et gestion des ressources



Superviser la gestion des dépenses et recettes du projet.



Garantir le respect du budget, des marges et des conditions contractuelles.



Assurer la traçabilité et la transparence de l’exécution financière du projet.



3. Relations fournisseurs et partenaires



S’assurer du respect strict des engagements QSE tout au long de la chaîne d’approvisionnement.



Contrôler la bonne application des processus internes PORTEO BTP dans la sélection et la gestion des prestataires.



4. Encadrement et développement des équipes



Diriger, motiver et fédérer les équipes projet dans un esprit de performance collective.



Favoriser la cohésion, la discipline et la montée en compétences des collaborateurs.



Organiser et coordonner les activités des différents pôles opérationnels du chantier.



🎓 Profil recherché



Formation : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent.



Expérience : Minimum 10 à 15 ans dans le secteur du BTP, dont au moins 5 ans à un poste de Directeur de Projet ou Directeur de Travaux sur des projets routiers d’envergure (> 50 M€).



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des techniques de construction et de réhabilitation routière (chaussées souples/rigides, assainissement, ouvrages d’art).



Solide connaissance des normes et standards internationaux.



Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera).



Anglais technique souhaité.



Qualités personnelles : Leadership éprouvé, sens politique, capacité de gestion de crise et forte adaptabilité aux contextes africains.



💡 Compétences et aptitudes clés



Éthique et intégrité professionnelle irréprochables.



Esprit d’analyse, rigueur et sens des priorités.



Orientation résultats et sens aigu des responsabilités.



Proactivité, réactivité et grande capacité d’organisation.



Aptitude à mobiliser, motiver et fédérer des équipes multiculturelles.



📬 Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de premier plan dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est participer à une aventure entrepreneuriale et humaine, au service du développement d’un continent fort, innovant et durable.



🎯 Mission principale



R rattaché(e) au Directeur des Travaux, l’Ingénieur Génie Civil est responsable de la planification, du suivi technique et financier de la réalisation de projets d’infrastructures routières et de Voirie et Réseaux Divers (VRD).

Il/elle veille à la qualité de l’exécution, au respect des délais, au contrôle des coûts, ainsi qu’à la sécurité des chantiers.



⚙️ Responsabilités clés

1. Préparation et planification des chantiers



Analyser le dossier technique et les plans d’exécution (DAO/CAO).



Élaborer le budget prévisionnel, le plan de charge et le planning d’exécution.



Participer au choix des sous-traitants et fournisseurs, et négocier les marchés.



Organiser les opérations préalables à la réception, lever les réserves et constituer le Dossier des Ouvrages Exécutés (DOE).



2. Gestion et supervision de l’exécution



Diriger et coordonner les équipes internes et les sous-traitants.



Contrôler la qualité des travaux et la conformité technique (normes, matériaux, épaisseurs).



Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des normes environnementales.



Animer les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus et gérer les imprévus techniques.



3. Suivi administratif, financier et contractuel



Suivre le budget et les déboursés, analyser les écarts et proposer des actions correctives.



Produire les rapports d’avancement (physique et financier) et préparer les situations de travaux pour la facturation.



Assurer la relation avec la Maîtrise d’Ouvrage et la Maîtrise d’Œuvre pour garantir la satisfaction client.



👤 Profil recherché



Formation : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Génie Civil, option Travaux Publics / Routes / VRD, ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans la conduite de chantiers d’infrastructures routières ou de VRD.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de construction routière et de VRD.



Solides connaissances des normes BTP locales et internationales (ex : OHADA).



Maîtrise des logiciels CAO/DAO (AutoCAD, Civil 3D, Mensura, MicroStation…) et de planification (MS Project).



Autres exigences : Permis de conduire catégorie B et mobilité géographique indispensable.



💡 Compétences et aptitudes clés



Leadership affirmé et capacités managériales reconnues sur le terrain.



Rigueur, organisation et méthodologie.



Esprit d’analyse et réactivité face aux imprévus.



Bon sens du relationnel et aptitude à la négociation.



Goût du travail d’équipe et respect strict des exigences qualité et sécurité.



📬 Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale et humaine, au cœur d’un projet panafricain ambitieux, où vos compétences et votre vision contribueront directement à bâtir un avenir solide, innovant et durable pour le continent.



🎯 Mission principale



Sous la supervision du Directeur Financier Groupe, le/la Trésorier(ère) Groupe assure la gestion optimale des liquidités, la sécurisation des flux financiers et l’optimisation du financement des activités.

Véritable pilier du pilotage financier, il/elle veille à la solvabilité du Groupe, optimise la rentabilité des placements et sécurise les risques financiers (taux et change), tout en entretenant des relations privilégiées avec les partenaires bancaires.



⚙️ Responsabilités clés

1. Gestion et optimisation de la trésorerie



Superviser la gestion quotidienne des positions de trésorerie du Groupe et garantir la disponibilité des liquidités nécessaires.



Mettre en œuvre des solutions d’optimisation des excédents (DAT, TCN, fonds monétaires, etc.) dans le respect de la politique de risque.



Négocier les conditions bancaires (commissions, frais, dates de valeur) pour l’ensemble du périmètre Groupe.



Analyser les flux de trésorerie et proposer des actions d’amélioration du Besoin en Fonds de Roulement (BFR).



2. Prévisions, budget et reporting



Élaborer et consolider les prévisions de trésorerie à court et moyen terme en lien avec les filiales et le contrôle de gestion.



Participer à la construction du budget annuel de trésorerie et à l’analyse des écarts.



Produire des reportings financiers synthétiques pour la Direction Financière et le COMEX, incluant la position de trésorerie, les risques et la performance des placements.



3. Financements et relations bancaires



Gérer et développer les relations avec les partenaires bancaires du Groupe.



Négocier les lignes de financement (crédits court/moyen terme, garanties, crédits documentaires).



Participer à la structuration des financements liés aux projets d’infrastructures stratégiques.



Assurer le respect des engagements contractuels et covenants bancaires.



4. Gestion des risques financiers



Identifier et gérer les risques de change et de taux, en mettant en place les couvertures appropriées (termes, options).



Suivre l’exposition du Groupe et proposer des stratégies d’atténuation des risques conformes à la politique financière.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +4/5 en Finance, Trésorerie, ou Finance de Marché (École de commerce ou université).



Expérience : 5 à 10 ans dans une fonction similaire, idéalement en grande entreprise ou banque d’affaires, avec une exposition internationale ou africaine.



Compétences techniques :



Maîtrise du cash management et des outils de trésorerie.



Expertise en produits de placement (DAT, TCN…).



Connaissance approfondie des instruments de couverture (change, taux).



Bonne maîtrise des logiciels de gestion de trésorerie et des outils d’analyse financière.



💡 Compétences et aptitudes clés



Excellentes capacités de négociation et de communication avec les institutions financières.



Forte rigueur analytique et sens du détail.



Esprit d’anticipation, de décision rapide et de pilotage en environnement complexe.



Capacité à animer un réseau de trésoriers répartis sur plusieurs filiales.



📬 Candidature



Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à envoyer leur CV

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est intégrer une aventure humaine et entrepreneuriale, portée par une vision panafricaine.

Vous contribuerez activement à bâtir un écosystème numérique solide et innovant, au service du développement durable et de la performance des filiales du Groupe.



🎯 Mission principale



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Directeur(trice) des Systèmes d’Information (DSI) Groupe a pour mission de concevoir, piloter et sécuriser la stratégie de transformation numérique de PORTEO Group.

Garant(e) de la performance, de la disponibilité et de la sécurité du système d’information, il/elle veille à ce que la technologie soutienne efficacement la croissance et les ambitions du Groupe à l’échelle panafricaine.



⚙️ Responsabilités clés

1. Stratégie et Gouvernance du SI



Définir et mettre en œuvre la stratégie IT en cohérence avec la vision du Directeur Général et les besoins métiers (BTP, Finance, RH, Opérations…).



Élaborer et piloter le schéma directeur du SI, en priorisant les investissements et les projets technologiques (ERP, outils métiers, infrastructures réseaux).



Garantir la cohérence et la standardisation des architectures applicatives, réseaux et sécurité sur l’ensemble des filiales.



2. Gestion et Sécurisation des Infrastructures



Assurer la haute disponibilité et la performance des infrastructures informatiques, y compris sur les sites isolés (usines, chantiers…).



Définir et appliquer la politique de sécurité des systèmes d’information, incluant cybersécurité, PCA/PRA et gestion des risques.



Piloter la migration vers le Cloud ou l’optimisation des datacenters internes.



3. Gestion du Portefeuille Applicatif



Superviser le déploiement, la maintenance et l’évolution de l’ERP Groupe (Finance, RH, Achats) dans les filiales.



Collaborer avec les directions métiers pour le développement des outils de CAO/DAO et de Business Intelligence (BI).



Promouvoir l’innovation technologique (IoT, Big Data, mobilité, automatisation) pour accroître la productivité et la collaboration.



4. Management, Budget et Partenariats



Établir et piloter le budget IT Groupe, tout en optimisant les coûts.



Encadrer et développer les équipes IT réparties sur plusieurs pays.



Gérer les relations avec les fournisseurs, intégrateurs et opérateurs télécoms, et négocier les contrats de licences et de services.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +4/5 (Grande École d’Ingénieurs, Master en Informatique, Réseaux ou Télécommunications).



Expérience : 8 à 10 ans en pilotage de projets IT, dont au moins 3 à 5 ans en tant que DSI ou Directeur adjoint dans un environnement Groupe international ou panafricain.



Compétences techniques :



Expertise dans les ERP (SAP, Oracle, SAGE X3…).



Solide maîtrise des réseaux complexes et de la cybersécurité.



Connaissance des normes ITIL, ISO 27001, NIST et des standards de gestion des risques.



Expérience en transformation digitale et conduite du changement.



Langues : Anglais professionnel courant indispensable.



💡 Compétences et aptitudes clés



Leadership affirmé et capacité à mobiliser des équipes multiculturelles.



Excellentes compétences de communication et de vulgarisation technique.



Vision stratégique, esprit d’analyse et orientation résultats.



Sens de l’écoute, agilité et approche orientée solutions.



📬 Candidature



Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à envoyer leur CV

Description du poste : PORTEO Group est un acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services.

Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne une vision ambitieuse : bâtir une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est prendre part à une aventure entrepreneuriale et humaine, au service d’un développement durable et innovant du continent.

Votre expertise, vos idées et votre leadership contribueront directement à façonner les fondations d’un avenir africain solide et prospère.



🎯 Mission principale



Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier Groupe, le/la Contrôleur(euse) Financier Groupe est garant(e) de la fiabilité, de la cohérence et de la pertinence du pilotage financier de l’ensemble des filiales du Groupe.

Il/Elle assure la consolidation des données, la standardisation des reportings et fournit des analyses stratégiques destinées à orienter les décisions du DAF Groupe et de la Direction Générale.



⚙️ Responsabilités clés

1. Reporting et Consolidation Groupe



Mettre en place et animer les procédures de reporting mensuel, trimestriel et annuel pour l’ensemble des filiales.



Garantir la fiabilité, la cohérence et l’homogénéité des données financières.



Assurer la consolidation financière (P&L, bilan, flux de trésorerie) selon les normes comptables du Groupe.



Analyser les performances financières par filiale ou par chantier et expliquer les écarts par rapport aux budgets.



2. Budget et Planification Financière



Coordonner et piloter le processus budgétaire annuel et les révisions périodiques (forecast).



Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) : marge brute, taux de rendement, BFR, CAPEX/OPEX, etc.



Contribuer à la construction du Plan Moyen Terme (PMT) du Groupe.



3. Contrôle Interne et Amélioration Continue



Veiller à la bonne application des procédures de gestion et de contrôle interne dans les filiales.



Participer à la migration ou l’optimisation des outils financiers (ERP, solutions de consolidation/reporting).



Fournir un appui technique et méthodologique aux équipes locales de contrôle de gestion.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +5 (Master en Finance, Contrôle de Gestion, DSCG, ou École de commerce avec spécialisation Finance).



Expérience : 8 à 10 ans dans la fonction finance, dont au moins 5 ans dans un rôle de Contrôleur Financier ou Contrôleur de Gestion Groupe en environnement multisite, idéalement dans les secteurs BTP ou industriel.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de consolidation et reporting Groupe.



Connaissance des normes IFRS (US GAAP serait un plus).



Solide culture financière et rigueur analytique.



💡 Compétences et aptitudes clés



Excellente capacité d’analyse et de synthèse.



Rigueur, discernement et sens de l’organisation.



Aisance relationnelle et aptitude à la communication inter-filiales.



Pédagogie, neutralité et sens du service.



Esprit d’initiative, proactivité et orientation résultats.



📬 Candidature



Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à envoyer leur CV

Description du poste : Mission principale



Rattaché·e directement au Directeur Général Groupe, le/la Directeur·trice Audit Groupe a pour mission d’assurer, de manière indépendante et objective, le contrôle de la bonne maîtrise des risques — opérationnels, financiers, juridiques et informatiques — au sein du Groupe.

Il/elle apporte aux organes de direction (DG, COMEX et Conseil d’Administration) une assurance sur la qualité des processus, du contrôle interne et des pratiques de gouvernance, dans une logique de sécurisation des actifs et d’optimisation de la performance globale.



🧭 Responsabilités principales

1. Stratégie et planification de l’audit



Élaborer et actualiser la cartographie des risques (financiers, opérationnels, IT, conformité) du Groupe.



Définir et proposer au Comité d’Audit un Plan d’Audit pluriannuel, aligné sur les priorités stratégiques et les risques majeurs.



Garantir la conformité des travaux aux standards internationaux de l’audit interne (IIA) et à la Charte d’Audit du Groupe.



2. Conduite et supervision des missions d’audit



Piloter l’ensemble du cycle d’audit : de la planification à la restitution du rapport final (financier, opérationnel, IT, conformité, fraude).



Veiller à la qualité des constats, à la pertinence des recommandations et à la fiabilité des preuves collectées.



Superviser et accompagner les auditeurs internes dans la réalisation de leurs missions, en garantissant la rigueur méthodologique et la couverture des périmètres audités.



3. Suivi des recommandations et coordination du contrôle interne



Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action issus des audits internes.



Coordonner les interactions entre la fonction Contrôle Interne, la Conformité et la Gestion des Risques afin d’optimiser les dispositifs de sécurité.



Mener des missions d’investigation en cas de soupçon de fraude ou de défaillance majeure.



4. Management et communication



Manager, former et développer une équipe d’auditeurs internes pluridisciplinaires (BTP, Finance, Industrie, IT, etc.).



Présenter les conclusions d’audit, les tendances de risques et l’état d’avancement du plan d’audit au Directeur Général, au DAF et au Comité d’Audit.



Coordonner les travaux avec les Commissaires aux Comptes et les auditeurs externes pour assurer une couverture globale et éviter les redondances.



🧱 Profil recherché



Formation : Bac+4/5 – École de commerce, Master Audit/Finance ou école d’ingénieurs avec spécialisation financière.



Expérience : 8 à 10 ans d’expérience dont au moins 5 ans à un poste de management de l’audit interne dans un grand groupe ou en cabinet d’audit de premier plan (Big Four).



Expertise technique :



Maîtrise des méthodologies d’audit, de gestion des risques et des normes IFRS/OHADA.



Solide compréhension des systèmes d’information (ERP, risques cyber) et des processus opérationnels des secteurs BTP, infrastructures, industries, etc.



Mobilité : déplacements fréquents sur les filiales et chantiers du Groupe (6 pays).



💡 Compétences et aptitudes clés



Rigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse.



Indépendance d’esprit, intégrité et respect du secret professionnel.



Excellentes capacités de communication écrite et orale.



Leadership, diplomatie et capacité à faire adhérer aux recommandations.



Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique.

Description du poste : Organization: International Organization for Migration (IOM) – Related Organization of the United Nations

Established: 1951

Mission: As the leading UN agency in the field of migration, IOM works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration for the benefit of all. IOM provides services and advice to governments and migrants.



Position Title:

Consultant – Mid-Term Evaluation (Job ID: 17524)



Duty Station: Niamey, Niger

Grade: N/A

Type of Appointment: N/A

Initial Contract Duration: 45 days

Estimated Start Date: To be confirmed

Closing Date for Applications: 14 November 2025

Description du poste : À propos de SCI



Save the Children International est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants, présente dans plus de 120 pays. Au Mali, SCI met en œuvre des programmes de santé, nutrition, éducation, protection et sécurité alimentaire depuis 1987, avec un portefeuille annuel de près de 30 millions USD.



Le projet PADEM (Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Éducation au Mali) vise à soutenir la décentralisation de l’éducation et à améliorer l’accès et la qualité de l’éducation dans les régions de Sikasso, Kayes, Koulikoro et le district de Bamako.



Résumé du poste



Sous la supervision du Senior Finance Manager – Budgétisation, Planification et Contrôle, le/la Coordinateur/trice Finance sera responsable de :



La coordination financière, le suivi budgétaire et le rapportage financier du projet PADEM.



La conformité aux procédures internes SCI et aux exigences du bailleur (Union Européenne).



L’accompagnement et le renforcement des capacités des partenaires dans la gestion financière.



Responsabilités principales



Gestion financière et budgétaire :



Suivi et contrôle des budgets, dépenses et rapports financiers du projet et des partenaires.



Vérification des pièces justificatives et conformité des transactions avec les règles SCI et bailleurs.



Préparation de rapports financiers périodiques pour les donateurs et pour l’équipe projet.



Participation à l’élaboration du budget annuel et au suivi des prévisions financières.



Support à la mise en place d’un système de paiement électronique et suivi des paiements.



Préparation et coordination des audits internes et externes, suivi des recommandations.



Renforcement des capacités et accompagnement :



Former le personnel non financier du projet et les partenaires aux procédures financières et aux exigences des bailleurs.



Assurer la conformité financière et le suivi des transactions des partenaires.



Répondre aux questions financières des équipes projet et des donateurs.



Sauvegarde et conformité :



Veiller au respect de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant et des procédures internes de SCI.



Promouvoir les valeurs de SCI, y compris l’intégrité, l’équité, la responsabilité et la protection des enfants et du personnel.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans la finance, le suivi budgétaire et le rapportage financier, idéalement dans une organisation internationale ou un organisme de développement.



Expérience dans les projets financés par l’Union Européenne est un atout.



Compétences techniques :



Maîtrise de MS Office (Excel, Word) et logiciels comptables ; Agresso est un plus.



Capacité à gérer les rapports financiers et à assurer la conformité avec les exigences des bailleurs.



Compétences personnelles :



Rigueur, sens du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Compétences interpersonnelles et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement dynamique.



Maîtrise du français (écrit et oral) ; bonne connaissance de l’anglais souhaitée.



Valeurs :



Intégrité, responsabilité, ambition, collaboration et créativité dans la gestion des ressources et des équipes.



Santé, sécurité et protection des enfants



Respect strict des politiques SCI en matière de sauvegarde de l’enfant, de santé, sécurité et protection du personnel.



Participation aux formations et vérifications nécessaires pour garantir un environnement sûr pour les enfants et les collaborateurs.

Description du poste : Organization: International Organization for Migration (IOM) – Related Organization of the United Nations

Established: 1951

Mission: As the leading UN agency in the field of migration, IOM works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration for the benefit of all. IOM provides services and advice to governments and migrants.



Position Title:

Consultant – Compilation of legislative texts and applicable frameworks for children on the move in Niger (Job ID: 17402)



Duty Station: Niamey, Niger

Grade: N/A

Type of Appointment: N/A

Initial Contract Duration: 30 days

Estimated Start Date: To be confirmed

Closing Date for Applications: 14 November 2025

Description du poste : Helen Keller International (HKI) au Niger lance un appel à propositions pour la sélection d’une compagnie d’assurance maladie en vue de couvrir l’ensemble du personnel de l’organisation.



Les compagnies d’assurance intéressées sont invitées à soumettre leurs propositions conformément aux exigences détaillées dans la Demande de Proposition (RFP).



Dates importantes :



Date limite de soumission des propositions : 25 novembre 2025



Date limite pour poser des questions sur le RFP : 15 novembre 2025



Pour plus de détails sur les exigences et les modalités de soumission, veuillez télécharger la Demande de Proposition (RFP) via le lien fourni par l’organisation.



NB : Helen Keller International au Niger se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel.

Description du poste : PORTEO Group, acteur panafricain de référence dans le développement d’infrastructures stratégiques, l’aménagement urbain, l’ingénierie, l’industrie et les services, poursuit son expansion. Présent dans 7 pays et fort de plus de 12 000 collaborateurs, le Groupe incarne l’ambition d’une Afrique moderne, connectée et souveraine.



Rejoindre PORTEO, c’est s’engager dans une aventure entrepreneuriale, humaine et panafricaine, où vos idées, votre expertise et votre vision contribueront directement à bâtir les fondations d’un avenir africain solide, innovant et durable.



🎯 Mission principale



Rattaché·e au Directeur Général Groupe, le/la Contrôleur·e de Gestion Groupe a pour mission de conseiller la Direction Générale et le Comité Exécutif (COMEX) dans la définition, le pilotage et l’optimisation de la stratégie financière et opérationnelle du Groupe.



Garant·e de la cohérence des performances entre les différentes filiales et les objectifs stratégiques globaux, il/elle conçoit et supervise le processus budgétaire ainsi que le dispositif de reporting Groupe.



🧭 Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et aide à la décision



Traduire les objectifs stratégiques du Groupe en indicateurs de performance (KPI) financiers et opérationnels mesurables.



Mettre en place un système d’alerte rapide pour signaler toute dérive budgétaire ou de rentabilité.



Réaliser des analyses ad hoc (rentabilité, coûts, business plans, fusions/acquisitions, nouveaux projets).



Effectuer des analyses comparatives (benchmarking) entre les filiales et recommander des plans d’amélioration de la performance.



2. Gestion budgétaire et planification



Définir, coordonner et piloter le processus budgétaire annuel (Budget, Forecast, Plan à moyen terme) en collaboration avec les filiales et les directions fonctionnelles.



Consolider les données financières du Groupe et présenter les budgets au DG et au COMEX.



Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et valider les engagements de dépenses majeurs.



3. Reporting Groupe et outils de gestion



Concevoir, produire et diffuser un reporting financier et opérationnel fiable, synthétique et pertinent pour la Direction Générale.



Développer et mettre à jour les tableaux de bord stratégiques pour le suivi des activités (commerciales, industrielles, financières).



Être le référent fonctionnel des outils de reporting (EPM, ERP, BI) et garantir la fiabilité des données, en lien avec la DSI.



Définir et harmoniser les règles de gestion analytique (centres de coûts, allocation des charges, calcul des marges) dans l’ensemble des entités du Groupe.



🧱 Profil recherché



Formation : Bac+5 – École de commerce, Master CCA/Finance, ou diplôme d’ingénieur avec spécialisation en gestion/finance.

(Le Diplôme d’Expertise Comptable – DEC – est un atout.)



Expérience : Minimum 10 ans en contrôle de gestion, dont une expérience significative dans un environnement groupe international ou panafricain.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise de la comptabilité analytique et du pilotage de la performance.



Pratique confirmée des outils EPM, BI, Excel avancé et des ERP (SAP, Oracle, etc.).



Capacité à animer un réseau de contrôleurs et à influencer des managers sans lien hiérarchique direct.



💡 Compétences et aptitudes clés



Solides capacités d’analyse, de synthèse et d’interprétation financière.



Aisance relationnelle, diplomatie et pédagogie.



Rigueur, discernement et sens de la neutralité.



Excellente organisation, sens du détail et des priorités.



Proactivité, orientation résultats et forte capacité à convaincre.

Description du poste : Mission principale



R rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier (DAF) Groupe, le/la Contrôleur(euse) Conformité Comptable Groupe a pour principale mission d’assurer la fiabilité, l’exhaustivité et la conformité des informations comptables du Groupe, dans le strict respect des normes locales (OHADA) et internationales (IFRS).

Il/elle veille à la bonne application des procédures comptables, coordonne les clôtures périodiques, supervise la production des états financiers individuels et consolidés, et contribue activement à la maîtrise du dispositif comptable et fiscal du Groupe.



Responsabilités principales

1. Supervision comptable et clôtures



Piloter et coordonner les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles des différentes entités du Groupe.



Garantir la production fiable et dans les délais des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes).



Participer à la consolidation des comptes Groupe, en collaboration avec le Contrôle de Gestion et le DAF.



Assurer la revue, la justification et la cohérence de l’ensemble des postes comptables.



2. Procédures et normes comptables



Élaborer, formaliser et faire appliquer les manuels et procédures comptables du Groupe.



Harmoniser les pratiques comptables entre les filiales (plans de comptes, règles d’amortissement, méthodes d’inventaire, etc.).



Assurer une veille permanente sur l’évolution des normes comptables et fiscales (IFRS/OHADA) et veiller à leur mise en œuvre effective.



Participer au renforcement du dispositif de contrôle interne sur les cycles comptables et financiers.



3. Fiscalité et relations externes



Coordonner et valider les déclarations fiscales du Groupe (TVA, IS, taxes locales, etc.) en lien avec les conseils fiscaux.



Gérer les relations avec les auditeurs externes, les administrations fiscales et les partenaires bancaires.



Garantir la conformité des pratiques comptables et fiscales du Groupe aux réglementations locales et internationales.



4. Gestion d’équipe et systèmes d’information



Être le référent fonctionnel du système d’information comptable (ERP) et assurer la fiabilité des données comptables.



Accompagner les projets transverses impactant la comptabilité (intégration de nouvelles filiales, migration ERP, fusions/acquisitions).



Encadrer et accompagner les équipes comptables dans la montée en compétence et le respect des standards Groupe.



Profil recherché



Bac +4/5 en Comptabilité, Finance ou Audit (Master CCA, École de commerce, etc.).



5 à 7 ans d’expérience en cabinet d’audit/expertise comptable ou en direction comptable d’un Groupe.



Solide maîtrise des normes OHADA et IFRS, ainsi que des réglementations fiscales locales.



Excellente maîtrise des outils informatiques (ERP : SAP, Oracle, SAGE X3…) et d’Excel avancé.



Connaissance des principes de consolidation appréciée.



Compétences et aptitudes clés



Rigueur, sens de l’organisation et du détail.



Forte capacité d’analyse et d’anticipation.



Leadership et aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire.



Excellente communication et sens du travail collaboratif.



Intégrité, discrétion et fiabilité professionnelle.



Capacité à gérer la pression des délais de clôture.

Description du poste : Au sein du bureau d’Abidjan, premier pays d’intervention d’Expertise France en Afrique subsaharienne et à l’international, le/la ICT Officer contribue à la mise en œuvre efficace des projets soutenus par les bailleurs de fonds de l’Union Européenne, l’AFD et le Ministère des Affaires Étrangères français. Les principaux axes d’intervention sont :



Gouvernance démocratique et droits humains



Gouvernance économique et financière



Paix, stabilité et sécurité internationale



Développement durable, climat et agriculture



Santé et développement humain



Mission principale



Sous la supervision de son/sa Responsable, le/la ICT Officer assure la gestion, le support et l’optimisation des infrastructures et équipements informatiques et télécom. Il/elle garantit l’efficacité des outils numériques, la sécurité des systèmes et la formation des utilisateurs, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus IT.



Missions détaillées



1. Analyses, reporting et amélioration



Tenir à jour l’inventaire mensuel du parc informatique et produire un rapport d’activité ICT.



Proposer et mettre en place des solutions informatiques pour améliorer l’efficacité des utilisateurs, conformément aux standards.



Organiser le recyclage ou la cession des équipements électroniques en fin de contrat.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie IT.



2. Support et formation des utilisateurs



Former les utilisateurs à l’utilisation optimale des outils informatiques et au respect des règles de sécurité.



Assurer le support quotidien et résoudre les problèmes courants.



Capitaliser et diffuser les procédures et bonnes pratiques IT.



Contribuer à l’identification des besoins de formation et à la préparation des supports pédagogiques.



3. Gestion des moyens de télécommunication



Suivre et optimiser l’utilisation des moyens de communication (internet, téléphonie fixe et mobile).



Assurer la relation avec les fournisseurs et la rationalisation des coûts.



Effectuer des tests réguliers et remonter les indicateurs de performance et disponibilité.



Veiller à la veille technologique dans le domaine des télécommunications.



4. Gestion de l’infrastructure réseau



Installer et maintenir les réseaux locaux selon les standards.



Vérifier le bon fonctionnement des équipements réseau et capitaliser la documentation technique.



Mettre en place des politiques d’accès et de sécurité (firewall, Wi-Fi).



Analyser l’infrastructure réseau et proposer des améliorations en termes de sécurité et de performance.



Assurer le monitoring régulier des systèmes.



5. Gestion du parc informatique



Veiller au respect des standards sur les postes de travail et des bonnes pratiques de cybersécurité.



Superviser la maintenance préventive et corrective des équipements.



Gérer les affectations et le suivi du matériel, tenir l’inventaire à jour.



Participer à l’élaboration du budget IT et passer les commandes nécessaires.



Assurer le suivi des prestataires externes et remonter les problèmes à sa hiérarchie.



Profil recherché



Formation et expérience



Bac +2/3 en informatique, systèmes réseaux ou discipline connexe.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.



Expérience en environnement multiculturel et idéalement au sein d’une ONG ou organisme de coopération internationale.



Expertise en maintenance matérielle et logicielle, administration réseau et télécom.



Bonne connaissance du support technique, de l’assistance aux utilisateurs et des plateformes Helpdesk.



Compétences en administration serveur et environnement Web.



La connaissance des bases de données, langages de traitement de données, outils de modélisation et développement d’application est un plus.



Compétences clés



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Capacité à former et accompagner les utilisateurs.



Proactivité et aptitude à résoudre rapidement les problèmes techniques.



Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.



Informations complémentaires



Prise de fonction souhaitée : Novembre 2025



Contrat : Droit ivoirien à durée déterminée



Rémunération : Selon la grille salariale EF et profil



Documents à soumettre : CV et lettre de motivation (2 pages maximum)



Mentionner au moins 3 références professionnelles dans le dossier de candidature



Expertise France se réserve le droit de finaliser le recrutement avant la date de clôture, compte tenu de l’urgence du besoin.

Description du poste : Mission principale :

Sous la responsabilité de la direction, le/la titulaire assure la gestion administrative, logistique et opérationnelle des activités suivantes :



1. Gestion des factures :



Imprimer, déposer et assurer le suivi du paiement des factures.



2. Gestion de la sécurité et de l’entretien de l’immeuble :



Superviser les services de sécurité et de nettoyage.



Planifier et suivre les interventions et réparations nécessaires.



3. Gestion du parc locatif :



Suivre les contrats et leur renouvellement.



Assurer la satisfaction des clients et la prospection de nouveaux locataires.



4. Gestion du groupe :



Approvisionnement en carburant.



Suivi des entretiens et maintenance des véhicules.



Profil recherché :



Organisé(e) et rigoureux(se) dans la gestion des tâches.



Sens des responsabilités et conscience professionnelle.



Maîtrise confirmée des outils informatiques, notamment le Pack Office.



Expérience significative dans des fonctions similaires.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Country Manager assure la représentation et le développement de l’entreprise au Mali, tout en coordonnant les activités opérationnelles, commerciales et logistiques sur le territoire.



Responsabilités :



Représentation et relations institutionnelles :



Représenter officiellement l’entreprise auprès des partenaires institutionnels et privés.



Développer et maintenir une image forte et positive de l’entreprise.



Gestion opérationnelle et commerciale :



Superviser les activités opérationnelles, commerciales et logistiques dans le pays.



Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales.



Élaborer et piloter la stratégie de croissance sur le marché malien.



Coordination et reporting :



Organiser et animer les réunions avec le siège en Chine.



Préparer les rapports et comptes rendus associés.



Assurer un reporting régulier et précis au siège.



Relations partenaires et marché :



Développer et entretenir des relations solides avec les ministères, grandes entreprises, banques, hôpitaux, transitaires et partenaires logistiques (ex. : CEVA, AGL).



Gestion d’équipe :



Superviser et motiver une équipe locale d’au moins 10 collaborateurs.



Assurer la performance, la cohésion et le développement des compétences de l’équipe.



Disponibilité et réactivité :



Répondre rapidement aux besoins du siège et des partenaires, y compris en dehors des heures ouvrables.



Profil recherché :



Bac +4/5 en management, commerce international, logistique ou discipline connexe.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée en tant que Country Manager ou poste équivalent, avec responsabilités en vente, logistique et gestion d’équipe.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance du chinois est un plus.



Solides compétences en gestion commerciale et en développement de partenariats stratégiques.



Bonne connaissance du secteur logistique au Mali et de ses principaux acteurs.



Capacité à diriger, motiver et développer une équipe multiculturelle.



Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.



Leadership, diplomatie et aisance relationnelle.



Réactivité, sens des responsabilités et forte disponibilité.



Excellente présentation et capacité à représenter l’entreprise lors d’événements professionnels.



Motivation et engagement envers les objectifs de l’entreprise.

Description du poste : Nous recherchons trois (3) Électriciens de ligne expérimentés pour rejoindre notre équipe de la Direction Technique. Le candidat idéal devra posséder une formation solide en électromécanique ou électronique et justifier d’une expérience significative dans la maintenance d’équipements industriels.



Responsabilités principales :



Inspections et réparations : Réaliser des inspections régulières pour détecter les pannes et dysfonctionnements et réparer les équipements défectueux.



Maintenance préventive : Effectuer les opérations de maintenance préventive selon les calendriers établis afin de prolonger la durée de vie des équipements.



Gestion des dossiers : Tenir à jour les rapports d’intervention, historiques de maintenance et autres documents techniques.



Sécurité et conformité : Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur, et utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI).



Collaboration : Travailler en étroite coordination avec l’équipe de maintenance, les opérateurs et superviseurs de production pour garantir la disponibilité optimale des équipements.



Autres missions : Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BTS en Électrotechnique ou Automatique.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Connaissance des équipements mécaniques, électriques et électroniques.



Maîtrise du diagnostic de panne et dépannage.



Capacité à lire et interpréter schémas électriques et plans mécaniques.



Compétences de base en informatique pour la saisie et suivi des données.



Compétences personnelles :



Autonomie et esprit d’équipe.



Fiabilité et sens des responsabilités.



Organisation et souci du détail.



Sens de la sécurité et capacité d’adaptation.



Excellentes compétences en résolution de problèmes.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025 à l’adresse suivante : [préciser l’adresse de soumission ou lien de candidature].

Description du poste : Nous recherchons deux (2) Opérateurs Entretien et Réparation dynamiques et rigoureux pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu sera chargé d’assurer la bonne conduite de la ligne de production tout en respectant les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements de production.



Diagnostiquer et dépanner les pannes mécaniques et électromécaniques.



Effectuer les réglages, calibrages et remettre les équipements en service après intervention.



Suivre et mettre à jour les fiches de maintenance et historiques des interventions.



Participer à l’amélioration continue des procédés et de la fiabilité des machines.



Respecter les règles de sécurité, d’hygiène et les normes qualité (HACCP).



Assurer la documentation et la traçabilité des interventions, et la mise à jour des carnets de maintenance.



Interagir avec les opérateurs de production pour optimiser les cycles et réduire les arrêts.



Accomplir toutes les autres missions confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BEP/BT en Électromécanique ou Électrotechnique.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques et personnelles :



Capacités techniques de base.



Sens de l’organisation et efficacité.



Souci de la qualité et rigueur.



Discipline, assiduité et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression.



Dynamisme et leadership.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Définir, déployer et piloter la politique QHSE de l’entreprise.



Prévenir les risques et réduire les non-conformités en utilisant une approche d’amélioration continue (PDCA, Lean/Six Sigma selon besoin).



Assurer la traçabilité et la gestion documentaire QHSE (manuels, procédures, enregistrements d’audits, plans d’action).



Conduire des audits internes et des vérifications périodiques des procédés, matériels et installations.



Gérer les démarches HACCP et les programmes de maîtrise des risques biologiques, chimiques et physiques dans la production agroalimentaire.



Superviser les contrôles qualité et les analyses microbiologiques ou physico-chimiques, et coordonner les actions correctives.



Contrôler la conformité des processus et des matières premières, et accompagner les certifications (ISO 22000, ISO 9001, BRC, IFS, etc.).



Mettre en place et suivre les indicateurs QHSE (taux de non-conformité, taux d’accidents, taux de réclamation client, coût qualité).



Définir et animer les formations QHSE pour l’ensemble du personnel et accompagner l’intégration des nouveaux entrants.



Gérer les incidents et accidents : enquête, analyse des causes (méthodes RCA), mise en œuvre de plans d’action et communication interne/externe.



Assurer la veille réglementaire et technologique pour anticiper les évolutions normatives.



Collaborer avec les directions production, qualité, maintenance, achats et RH pour intégrer les exigences QHSE tout au long de la chaîne.



Profil recherché :



Formation : Master en Industrie Agroalimentaire ou QHSE.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Sens de l’organisation et leadership.



Maîtrise des processus de fabrication et de la qualité.



Efficacité, rigueur et souci de la qualité.



Dynamisme et autonomie.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Maintenance Électrique et Automatisation pour encadrer et coordonner l’équipe de techniciens et opérateurs sur les équipements électriques et automatisés des lignes de production. Le poste vise à garantir la performance des installations, la sécurité des opérations et le respect des normes qualité et HACCP.



Missions principales :



Encadrer et coordonner l’équipe de maintenance sur les équipements électriques et automatisés (PLC, SCADA, HMI, variateurs, capteurs, actionneurs).



Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective afin de minimiser les arrêts de production et les pertes.



Diagnostiquer les dysfonctionnements complexes et proposer des solutions techniques rapides et durables.



Superviser les projets d’amélioration continue : optimisation des procédés, réduction des consommations énergétiques, sécurité et traçabilité.



Garantir la conformité des interventions avec les normes HACCP, sécurité alimentaire, exigences qualité, et réglementations électriques et HSE.



Gérer la documentation technique : schémas électriques, nomenclatures, procédures d’intervention, rapports d’incidents, permis de travail.



Collaborer avec les équipes qualité, production et maintenance pour assurer la traçabilité et la conformité des lots et changements de procédés.



Participer à la mise en service et à la réception des nouvelles installations et automatisations.



Former, développer et évaluer les compétences de l’équipe, proposer des plans de formation adaptés.



Profil recherché :



Formation : Master en Génie Électromécanique ou Automatique.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Leadership et management d’équipe.



Connaissances techniques solides en électromécanique et automatisation.



Lecture et compréhension des schémas électriques et documentations techniques.



Discipline, rigueur et assiduité.



Capacité à travailler sous pression et sens de l’organisation.



Dynamisme et souci de la qualité.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025.

Description du poste : Missions principales :

Gestion des opérations :



Effectuer les nettoyages requis en début et fin de quart.



Démarrer et superviser les machines.



Contrôler l’étanchéité et le poids des sachets.



Signaler toute défaillance ou panne technique.



Remplir et mettre à jour les cartes machines selon les fréquences définies.



Garantir la fiabilité et la confidentialité des informations traitées.



Supervision :



Superviser la ligne de production dans son intégralité et coordonner les opérations quotidiennes.



Autres missions :



Réaliser toutes les autres missions confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BEP/BT en Electromécanique ou Electrotechnique.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Capacités techniques de base en électromécanique ou électrotechnique.



Sens de l’organisation et efficacité.



Souci de la qualité et rigueur.



Discipline, assiduité et ponctualité.



Capacité à travailler sous pression.



Dynamisme, leadership et esprit d’équipe.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025.

Description du poste : Nous recherchons six (6) opérateurs dynamiques et rigoureux pour rejoindre notre équipe au sein de l’Unité Bouillon. Le candidat retenu sera responsable de la conduite de la ligne de production tout en respectant les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.



Missions principales :

Gestion des opérations :



Effectuer les nettoyages requis en début et fin de quart.



Démarrer et superviser les machines.



Contrôler l’étanchéité et le poids des sachets.



Signaler toute défaillance ou panne technique.



Remplir et mettre à jour les cartes machines selon les fréquences définies.



Garantir la fiabilité et la confidentialité des informations traitées.



Supervision :



Superviser la ligne de production dans son ensemble.



Autres missions :



Réaliser toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BEP/BT en Mécanique ou Electromécanique.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Capacités techniques de base.



Sens de l’organisation et efficacité.



Souci de la qualité.



Discipline, assiduité et rigueur.



Capacité à travailler sous pression.



Dynamisme et leadership.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un Opérateur de Production dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe. Le candidat sera chargé d’assurer la bonne conduite des machines et l’optimisation des processus de production.



Missions principales :



Nettoyage et entretien : Réaliser les nettoyages nécessaires en début et fin de quart avec les outils appropriés.



Évaluation des données : Analyser et évaluer les données pour optimiser les processus de production.



Démarrage et suivi des machines : Démarrer et surveiller les machines en respectant les fréquences de contrôle établies.



Gestion des défaillances : Signaler toute panne ou défaillance technique et participer à leur résolution.



Autres tâches : Exécuter toutes autres missions confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Niveau académique : BEP/BT en Mécanique ou Electromécanique.



Expérience professionnelle : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Capacités techniques de base.



Lecture et rédaction.



Discipline, assiduité et rigueur.



Capacité à travailler sous pression.



Sens de l’organisation et efficacité.



Souci de la qualité.



Dynamisme et rigueur.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation