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Description du poste : Description

Titre du poste : Responsable QSHE (Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement)

Lieu : Sacre Cœur 3 à côté du collège Yalla Suren

Type de contrat : [CDI/CDD]

Secteur : Nettoyage professionnel



Mission principale :

Sous la responsabilité de la direction, le Responsable QSHE sera en charge de garantir le respect des normes de qualité, de sécurité, d'hygiène et d'environnement au sein de l'entreprise. Il/elle aura pour mission de mettre en place, suivre et améliorer le système de management QSHE, tout en veillant à la conformité des pratiques sur le terrain.



Responsabilités :

Développer et mettre en œuvre la politique QSHE : Élaborer, appliquer et faire évoluer les procédures et les consignes de sécurité, hygiène et environnement.



Assurer la conformité réglementaire : Veiller au respect des réglementations en vigueur (normes ISO, législation sécurité et environnement, etc.).



Animer la démarche qualité : Suivre et améliorer la qualité des prestations de nettoyage en fonction des exigences clients et des normes internes.



Former et sensibiliser les équipes : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation à la sécurité, à l'hygiène et à l'environnement pour les collaborateurs.



Réaliser des audits internes et externes : Auditer les sites et les processus afin de détecter les écarts et proposer des actions correctives.



Suivre les indicateurs QSHE : Analyser les rapports d'incidents, accidents, non-conformités et proposer des actions correctives et préventives.



Participer à l'amélioration continue : Proposer des solutions innovantes pour optimiser les processus internes tout en garantissant la sécurité et la satisfaction client.



Profil recherché :

Formation : Bac +3 à Bac +5 en QHSE, sécurité, environnement ou gestion des risques.



Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement de services (idéalement dans le secteur du nettoyage).



Compétences techniques : Maîtrise des normes QSHE, des audits internes, et des outils de gestion des risques.



Compétences relationnelles : Excellente capacité d'analyse, de communication et de travail en équipe. Leadership et autonomie dans la gestion des projets.



Qualités : Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et force de proposition.



Pourquoi rejoindre notre entreprise ?

Une entreprise en pleine croissance avec un environnement de travail dynamique.



Un poste stratégique offrant de réelles opportunités d'évolution.



Une équipe engagée et des valeurs fortes de respect et de qualité.



Rémunération : Selon expérience et qualifications.

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À propos de l'offre d'emploi

Nous recherchons un(e) Tech Lead Front-End passionné(e) par les technologies web et expérimenté(e), pour accompagner notre équipe front-end dans la conception et la réalisation de solutions innovantes, performantes et scalables.

Vous jouerez un rôle clé dans la définition de l'architecture des interfaces utilisateur, l'accompagnement technique des développeurs, et l'amélioration continue des pratiques de développement dans un contexte multi-filiales et d'équipes décentralisées.

Responsabilités

Leadership & Architecture

Piloter l'équipe front-end en garantissant la qualité du code, la cohérence technique et l'application des bonnes pratiques (design patterns, tests, CI/CD).

Concevoir et faire évoluer des architectures front-end robustes, maintenables et adaptées à des équipes distribuées.

Développement

Participer activement au développement de fonctionnalités front-end avec des frameworks modernes (React, Vue.js, Angular...).

Garantir la performance, la réactivité et l'accessibilité des interfaces.

Veille & Innovation

Assurer une veille continue sur les technologies front-end.

Identifier les opportunités d'amélioration et anticiper l'obsolescence technologique.

Collaboration & Coaching

Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit, UX/UI et QA.

Encadrer, coacher et faire monter en compétence les développeurs.

Animer des revues de code et favoriser le partage de connaissances.

Qualité & Performance

Définir et suivre des indicateurs de qualité.

Mettre en place des tests automatiques (unitaires, intégration, E2E).

Optimiser les performances front-end (temps de chargement, accessibilité...).

Gestion & Organisation

Travailler avec le Product Owner pour prioriser les besoins techniques et fonctionnels.

Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.

Compétences et qualités requises

Bac +5 en informatique, développement web ou équivalent

Minimum 5 ans d'expérience en développement front-end

Minimum 2 ans en tant que Tech Lead ou Team Lead

Réalisations concrètes sur des projets front-end à grande échelle

Des certifications techniques sont un plus

Maîtrise avancée de JavaScript / TypeScript et HTML/CSS

Expertise sur React (ou autre framework moderne)

Solide expérience en architecture front-end

Bonne connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)

Maîtrise des tests front-end (Jest, Cypress, Mocha...)

Compréhension des enjeux de performance et accessibilité web

Expérience en CI/CD, déploiement web et mobile (Google Play / App Store)

Bonne compréhension des API REST / SOAP

Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

Niveau avancé de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension

Une expérience du Cloud (AWS en particulier) est fortement souhaitée

La connaissance de T24 (Jbasic) ou d'un logiciel de Core Banking System est un plus

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe

Fortes compétences en communication, pédagogie et écoute

Aptitude à résoudre des problèmes complexes

Sens de l'initiative et de l'innovation

Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d'entreprise et d'accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à "candidaturebbs@baobab.com" en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TCH_LEAD_FRONT 2025_05

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Je cherche un conducteur de Jakarta sérieux expérimenté qui a son permis pour lui donner une moto Jakarta neuves avec carte à grise. Il utilisera la moto pour faire de la livraison ou du transport de personnes et chaque jour il fera un versement de 5000f.

Les intéressés vous pouvez m'appeler ou m'envoyer un SMS. Le WhatsApp ne fonctionne pas.

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Vous faites des lives TikTok au senegal ou vous connaissez des gens qui font des lives TikTok (tout type de produit? Ce poste est pour vous !



Nous recrutons des vendeurs en live TikTok pour promouvoir Frica Clean, notre détergent biodégradable nettoie-tout vendu 2000 FCFA le paquet.



Votre mission :

• Animer des lives dynamiques pour vendre Frica Clean en direct.



Deux objectifs possibles :

• Objectif 1 :

• Vendre 200 paquets par semaine (soit 40 paquets par jour, sur 5 jours de live)

• 800 paquets par mois

• Rémunération : 425 000 FCFA/mois

• Objectif 2 :

• Vendre 100 paquets par semaine (soit 20 paquets par jour, sur 5 jours de live)

• 400 paquets par mois

• Rémunération : 300 000 FCFA/mois



Profil recherché :

• Être actif sur TikTok avec au moins 20 000 abonnés.

• Être capable d'animer, de convaincre et de vendre en direct.

• Être motivé, dynamique et sérieux.



Frica Clean, c'est un détergent biodégradable innovant qui nettoie toutes les surfaces de la maison !

Contactez-nous directement par message sur WhatsApp avec le lien de votre page pour intégrer la team des revendeurs live.

Description du poste : Description du poste



-Faire le suivi du pointage avec les détails en commentaire.

-Planifier de façon hebdomadaire les mises en place par semaine.

-Superviser et contrôler les activités des contrôleurs.

-Faire la gestion du stock du matériel de travail.

-Suivre et renouveler le contrat des agents de sécurités et contrôleurs sur le terrain.

-Assister le positionnement des salaires.

-Suivre te mettre à jour le pointage et le tableau des mise en lieux.

-Suivre et animer les pages professionnelles de l'entreprise sur les réseaux sociaux.



Profil du poste



Etre titulaire d'un diplôme en Ressource Humaine.



Dossiers de candidature



-Un CV

-Photocopie de la pièce d'identité

-Photocopie de la CNI

-4 Photos du même tirage.







aspciform@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Sous l'autorité de la Direction Commerciale, la Responsable Formation aura pour missions de :

• Participer activement à la stratégie commerciale et à la croissance du portefeuille clients ;

• Recherche de nouveaux marchés de formation (prospection, réponses aux appels d'offres, négociation, fidélisation des clients) ;

• Concevoir et rédiger les projets de formation adaptés aux besoins des clients ;

• Élaborer et remplir les plans de formation à soumettre au FDFP ;

• Organisateur des formations et séminaires (planification, logistique, coordination des formateurs) ;

• Assurer le suivi administratif et pédagogique des actions de formation ;

• Rédiger les rapports, bilans et documents de reporting liés aux activités de formation.



Profil du poste



Profil recherché :

• Titulaire d'un Bac +2 à Bac +4 (BTS, Licence, Maîtrise) en Ressources Humaines, Communication, Gestion, Sciences de l'Éducation ou tout domaine équivalent ;

• Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet de formation ;

• Bonne connaissance des procédures du FDFP ;

• Compétences démontrées en rédaction, organisation, prospection commerciale et gestion de projet ;

• Dynamisme, rigueur, sens du relationnel, esprit d'initiative et goût du challenge.



Dossiers de candidature



Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à l'adresse suivante : [info@premium-techno.com Secretariat@premium-techno.com]

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de ses activités, notre organisation recrute un Consultant qualifié pour appuyer la mise en œuvre de projets d'infrastructure scolaire et de mobilisation communautaire.





Missions principales :



Favoriser la conception, la planification et la mise en œuvre de projets d'infrastructure éducative



Élaborer des outils de gestion (manuels, guides de procédures) adaptés au contexte et aux partenaires



Contribuer au renforcement des capacités locales à travers la formation et la facilitation d'ateliers



Veiller à la conformité administrative et technique des activités exercées



Profil du poste



Profil recherché :



Diplôme universitaire en gestion de projets, ingénierie, développement communautaire ou dans un domaine connexe



Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans la gestion de projets d'infrastructure et/ou de mobilisation communautaire, idéalement dans le secteur de l'éducation



Bonne connaissance des procédures administratives et des normes applicables aux projets d'infrastructure scolaire



Expérience constatée dans l'élaboration de manuels d'exécution et de guides de procédures



Compétences solides en facilitation d'ateliers et en formation des parties prenantes



Dossiers de candidature



Modalités de candidature :

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur dossier de candidature (CV détaillé, lettre de motivation, références professionnelles, exemples de documents produits) à l'adresse suivante :

recrutement.consultants@mdholdinginter.com



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Description du poste

Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire

Type de contrat : CDI🎯 Missions principales :

Suivre l'exécution des activités des travailleurs mis à disposition, en conformité avec les clauses contractuelles et les dispositions légales.



Participer activement à la prospection client et à la collecte des besoins en mise à disposition, administration et gestion des travailleurs temporaires, occasionnels ou sous-traitants.



Gérer les commandes clients liées au travail temporaire et à la sous-traitance.



Participer à la rédaction des offres techniques et financières.



Assurer la gestion administrative et logistique des missions du service Travail Temporaire et Sous-Traitance (TT/ST).



Gérer les clients TT/ST, les agents mis à disposition, et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés.



Collecter, vérifier et transmettre les fiches de pointage dans les délais.



Participer à la gestion des opérations de paie (visites, bulletins, suivi, règlements, délais, etc.).



Élaborer les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail, bilan social, etc.).



Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel TT/ST (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).



Veiller au respect du Code du travail et du règlement intérieur des entreprises utilisatrices.



Réaliser les formalités de fin de contrat des travailleurs temporaires.



Élaborer les reportings et rapports de gestion pour les clients.



Mettre à jour les tableaux de bord financiers (coûts fixes et variables, par service/département).



Gérer les inscriptions et règlements des auditeurs dans le cadre des actions de formation à la carte ou spontanées.



Participer à la gestion budgétaire, comptable et financière (facturation, imputation, comptabilisation, états financiers, etc.).



Contribuer au montage et au suivi des dossiers de financement auprès des partenaires financiers.



Contrôler les procédures de gestion et de suivi des contrats d'assurance.



Superviser la gestion des sinistres et assurer la qualité des souscriptions.



Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord liés au Système de Management de la Qualité (SMQ).



Gérer l'intégration et le suivi des agents dans le cadre de l'assurance maladie.



Profil du poste



👤 Profil recherché :

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Management, Sociologie ou équivalent.



Expérience minimum de 2 ans à un poste similaire, ou forte potentielité avérée.



Maîtrise des logiciels de paie, de gestion comptable et financière.



Bonne connaissance du droit du travail, des déclarations sociales et fiscales.



Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, esprit d'initiative et aisance en rédaction administrative.



Maîtrise des outils de suivi : tableaux de bord, reporting, indicateurs RH et financiers.



Dossiers de candidature



📩 Candidature :

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à : rh.mdholdingci@gmail.com

Date limite de dépôt : 10/05/2025

Description du poste : Description du poste

Poste : Assistant(e) Commercial(e)

Lieu : Cocody, Abidjan



TAMA Digital, agence spécialisée en marketing digital (création de sites web, réseaux sociaux, publicité en ligne...), cherche son/sa prochain(e) Assistant(e) Commercial(e) pour booster son développement.



Tes missions principales :



Participer activement à la prospection de nouveaux clients (email, téléphone, terrain, LinkedIn).



Qualifier les leads entrants et prendre les premiers contacts.



Assister à la préparation des offres commerciales et devis.



Contribuer au suivi des clients et à la fidélisation.



Participer à des événements et opérations de réseautage.







Conditions :



Poste basé à Cocody, Abidjan.



Salaire fixe + commissions sur résultats.



Opportunités de formation et d'évolution au sein de l'agence.



Profil du poste



Profil recherché :



Formation Bac+2/3 en commerce, marketing ou communication.



Aisance relationnelle et goût pour la vente.



Bonne connaissance du numérique (réseaux sociaux, emailing, sites web).



Sens de l'organisation, autonomie, dynamisme et envie d'apprendre.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Gmail, LinkedIn).



Dossiers de candidature



Pour postuler :

Envoie ton CV à info@tama.digital avec l'objet "Candidature Assistant(e) Commercial(e)".

Description du poste : Description du poste

. Mission principale

Assurer la conception, l'intégration, l'administration et la supervision des infrastructures systèmes et réseaux pour garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services informatiques.



Responsabilités & Tâches

• Administrer les systèmes et les infrastructures réseau & sécurité

• Gérer les pare-feu, VPN, proxys et équipements de sécurité réseau

• Mettre en place et maintenir des solutions de supervision (Zabbix, Centreon, etc.)

• Assurer le support de niveau 2/3 sur les incidents d'infrastructure

• Participer aux projets de déploiement, migration ou évolution d'infrastructures

• Documenter les architectures, configurations et procédures techniques

• Contribuer à l'amélioration continue des performances et de la sécurité des systèmes



Compétences clés

• Solide maîtrise des environnements Linux et Windows Server

• Bonnes connaissances des architectures réseaux LAN/WAN, protocoles IP, VLAN, DNS, DHCP

• Expérience sur les outils de supervision (Centreon, Nagios, Zabbix…)

• Compétences en firewalling et équipements Cisco, Fortinet, Palo Alto

• Notions en sécurité (durcissement, filtrage, segmentation, IDS/IPS)

• Capacité à intervenir en environnement multi-sites et sur des projets d'envergure



5. Certifications recommandées

• Cisco CCNA / CCNP

• Fortinet NSE 4 ou 5

• Palo Alto PCNSA / PCNSE

• Microsoft (AZ-104 / Windows Server)



Profil du poste



Profil & Expérience

• Diplôme : Bac+5 en Technologie de l'information et Communication (TIC) : Système & réseau informatique, Télécom, Electronique, ingénierie ou équivalent.

• Expérience : 2 à 4 ans en exploitation ou ingénierie systèmes et réseaux

• Langues : Maitrise des langues française et anglaise (Technique).



7. Qualités personnelles

• Rigueur & méthode dans la gestion des systèmes critiques

• Esprit logique & orienté résolution de problèmes

• Autonomie et capacité à prioriser les tâches

• Bon relationnel & sens du service, capacité à travailler en équipe

• Curiosité & volonté d'apprendre

• Capacité à documenter clairement et à transmettre son savoir



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

. Mission principale

Accompagner les clients dans l'analyse de leurs risques, la mise en conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001, NIS2…), et la définition de stratégies de cybersécurité adaptées à leurs enjeux métiers.

Responsabilités & Tâches

• Réaliser des audits de sécurité organisationnelle et techniques

• Effectuer des analyses de risques et établir des plans de traitement associés

• Accompagner les clients dans la mise en conformité (ISO 27001, RGPD, etc.)

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de sécurité (PSSI, PRA, PCA…)

• Rédiger des livrables clairs (rapports, matrices de risques, plans d'action…)

• Assurer la veille réglementaire et normative en cybersécurité

• Participer à la sensibilisation des équipes internes et clients aux enjeux de sécurité

• Coordonner les actions avec les différents acteurs (RSSI, DSI, DPO, métiers…) Compétences clés

• Maîtrise des référentiels et normes de sécurité : ISO 27001, EBIOS RM, RGPD, NIST

• Expérience en audit de sécurité et en gestion des risques

• Compétences rédactionnelles et de synthèse fortes

• Capacité à piloter des projets de mise en conformité

• Aisance dans l'accompagnement client et l'animation d'ateliers

• Compréhension des architectures SI et des bonnes pratiques sécurité



Certifications recommandées

• ISO 27001 Lead Implementer ou Lead Auditor

• RGPD – DPO certifié (AFNOR, CNIL, etc.)

• EBIOS Risk Manager



Profil du poste



. Profil & Expérience

• Diplôme : Bac+5 en cybersécurité, systèmes d'information, droit du numérique ou équivalent.

• Expérience : 3 à 5 ans en cabinet de conseil, intégrateur ou DSI.

• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.



7. Qualités personnelles

• Rigueur méthodologique et sens de l'organisation

• Esprit d'analyse & de synthèse

• Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle

• Sens du service client et diplomatie

• Curiosité & sens de la veille réglementaire

• Capacité à vulgariser les enjeux de sécurité auprès de différents interlocuteurs

• Autonomie et goût du travail en équipe



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Enquêteur Téléphonique (H/F)

Empower Talents & Careers recherche 5 Enquêteurs Téléphoniques



MISSION

L'Enquêteur Téléphonique aura pour mission de contacter des clients ou des prospects par téléphone afin de mener des enquêtes à l'aide de scripts prédéfinis, de collecter leurs réponses avec objectivité et précision, et de saisir les données recueillies dans les outils agréés, dans le respect des délais, de la confidentialité et des standards de qualité.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

•Contacter par téléphone les clients figurant sur une base de données fournie ;

•Poser les questions du questionnaire de manière claire, neutre et professionnelle ;

•Renseigner précisément les réponses dans les outils numériques mis à disposition ;

•Respecter le script, les consignes de passation et le timing des appels ;

•Assurer la confidentialité des informations recueillies ;

•Identifier les éventuels retours d'expérience utiles à l'amélioration du service ;

•Remonter les problèmes ou incidents rencontrés au superviseur d'enquête ;

•Attendre les objectifs de volume d'appels et de qualité d'enquête fixés.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ÊTRE

•Excellente maîtrise de la langue orale ;

•Très bonne diction et ton professionnel au téléphone ;

•Capacité à écouter activement et à garder une attitude courtoise en toute circonstance ;

•Bonne maîtrise des outils informatiques (saisie, navigation simple) ;

•Patience, rigueur et sens de la confidentialité ;

•Ponctuel(le), autonome et orienté(e) résultats.



FORMATION

•Être titulaire d'un Bac +3 à Bac +4 en communication, marketing, sociologie ou tout domaine pertinent ;

•Avoir 2 à 3 ans d'expérience dans un centre d'appels ou à un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

(Copier le lien et l'ouvrir dans un autre navigateur si jamais vous rencontrez des soucis à l'ouvrir directement)

Postulez à l'adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Enquêteur Téléphonique



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225)0720732624

Description du poste : Description du poste

Chef de Projet pour le périmètre informatique de datacenter– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chef de Projet pour le périmètre informatique de datacenter pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



MISSIONS PRINCIPALES



Le chef de projet pour le périmètre informatique du datacenter National, placé sous la supervision du Local Country Manager et du Project Management Office de la BU, s'assurera que les solutions proposées par les partenaires ou fournisseurs et exécutants respectent les exigences techniques, les clauses contractuelles, les normes de qualité et de sécurité, les délais et les budgets. Il veillera à la cohérence des actions avec les objectifs techniques et stratégiques du projet sur le volet Informatique, tout en assurant une communication fluide entre les différentes parties prenantes.



RESPONSABILITES & TACHES



Planification et Complètes Exécution de Projet :

•Elaborer un plan de gestion de projet détaillé englobant tous les aspects du périmètre informatique, conformément aux normes internationales telles que PMBOK ou PRINCE2 ;

•Définir la portée des échéanciers, du budget, des ressources, des stratégies de communication, des plans de gestion des risques et des cadres de gestion de la qualité ;

•Superviser l'exécution de ce plan, en assurant le respect des jalons et des objectifs ;

Gestion Rigoureuse des Risques et des Problèmes :

•Mettre en œuvre une approche proactive de gestion des risques, comprenant l'identification, l'évaluation, l'atténuation et la surveillance régulière des risques liés à l'informatique tout au long du cycle de vie du projet ;

•Établissement de processus clairs pour le suivi, la résolution et l'escalade des problèmes ;

Communication et Gestion Efficaces des Parties Prénantes :

•Élaborer et exécuter un plan de communication complet pour tenir informées toutes les parties prenantes (MTND, équipe Cybastion, sous-traitants potentiels, SNDI, etc.) de l'avancement du projet, des risques et des changements ;

Assurance et Contrôle de la Qualité :

•Établir et mettre en œuvre un système de gestion de la qualité robuste pour tous les livrables informatiques, en veillant à ce qu'ils répondent aux exigences, aux normes et aux meilleures pratiques définies ;

Gestion Financière et des Ressources :

•Gérer efficacement le budget lié à l'informatique, suivi des dépenses et assurance d'une allocation optimale des ressources ;

Expertise en Gestion du Changement :

•Mettre en œuvre un processus structuré de gestion du changement pour traiter toute modification de la portée informatique, y comprenant l'analyse d'impact, l'approbation formelle et la communication aux parties impliquées concernées ;

•S'assurer que les changements sont correctement documentés et intégrés au plan de projet ;

Transition et Transfert de Connaissances Fluides :

•Élaborer et exécuter un plan de transition détaillé pour le transfert de l'infrastructure informatique et des services cloud achevés à la SNDI ;

Supervision et Coordination Techniques :

•Posséder une solide compréhension technique des diverses composantes informatiques pour superviser efficacement la mise en œuvre et l'intégration par les équipes techniques ;

Respect des Normes et Réglementations :

•S'assurer que tous les aspects informatiques du projet sont conformes aux normes internationales et locales pertinentes, aux réglementations et aux meilleures pratiques de l'industrie pour la conception, la sécurité et l'exploitation des centres de données ;

Surveillance des Performances et Rapports :

•Etablir de mécanismes de surveillance des performances de l'infrastructure informatique pendant la mise en œuvre et s'assurer qu'elle respecte les niveaux de service requis ;

•Fournir des rapports de performance réguliers aux parties prenantes.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :



•Vaste Expertise en Infrastructure de Centre de Données ;

•Connaissance Complète de l'Informatique Cloud ;

•Solides Compétences en Réseau et en Sécurité ;

• Solides Compétences en Gestion et Atténuation des Risques ;

•Expérience Démontrable en Gestion de la Qualité ;

•Excellentes Compétences en Communication, Négociation et Gestion des Parties Prénantes ;

•Technique de Leadership Avéré ;

•Compréhension des Normes et Certifications des Centres de Données ;

•Solides Compétences en Résolution de Problèmes et en Analyse ;

•Sensibilité Culturelle et Adaptabilité ;

•Maîtrise du Français et de l'Anglais ;

•Bonne gestion du stress ;

•Rigoreux et capacité à travailler seule et en équipe.



FORMATION :



•Bac+5 en ingénierie informatique, gestion de projet (certification PMP) ou équivalent ;

•Expérience confirmée de 10 à 15 ans en gestion de projets périphériques informatiques, idéalement dans des projets de Data Center ;

•Certification ITIL v3 ou v4 est obligatoire ;

•Expérience dans les projets de transformation numérique (10 ans) ;

•Expérience dans les projets de migration de plateforme critique en enivrement virtuel (10 ans) ;

•Expérience de gestion de projets dans le cadre B2G (10 ans) ;

•Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).



Dossiers de candidature



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Avec pour objet : Chef de projet délégué Electromécanique



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0779083849

Description du poste : Description du poste

Chef de projet délégué Electromécanique– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chef de projet délégué Electromécanique pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



MISSIONS PRINCIPALES



•Le Chef de projet délégué MEP est le responsable local en charge de la coordination et du suivi de la réalisation des composantes électromécaniques du projet DCN. Il s'assure que les solutions proposées par les partenaires, fournisseurs et exécutants respectent les exigences techniques, les clauses contractuelles, les délais et les budgets ;

•Le Chef de projet délégué MEP, pilier local de la coordination et de la réussite des projets d'entreprise, assure une gestion optimale des ressources et des délais du volet électromécanique ;

•Il s'assure du respect des objectifs et celui du périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes, notamment la BU ;

•Il coordonne les activités de suivi de réalisation du projet pour garantir le respect des délais et des budgets ;

•Il supervise une équipe de collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés ;

•Il assure la communication entre toutes les parties prenantes pour maintenir une vision commune du projet ;

•Il identifie les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer ;

•Il surveille régulièrement l'avancement du projet et propose un ajustement des plans si nécessaire, sous la supervision du Senior Project Manager local et celle du Project Manager MEP Central.



RESPONSABILITES & TACHES



Planification et Coordination :

•Veiller au suivi et respect des plannings détaillés relatifs au volet MEP pour le projet de Data Center, incluant les phases de construction, intégration des systèmes et mise en service ;

•Coordonner les activités entre les équipes techniques, fournisseurs, ingénieurs et autres intervenants ;

•Assurer l'alignement des différentes équipes sur les objectifs du projet sur les aspects électromécaniques ;

Suivi et Reporting :

•Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à la réalisation du volet électromécanique du projet de Data Center ;

•Préparateur des rapports réguliers sur l'état d'avancement, les risques et les mesures correctives ;

•Assurer la transparence des informations pour les parties prenantes, y compris la direction et les clients ;

Gestion des Risques et Conformité :

•Identifier les risques spécifiques liés au volet électromécanique et relatifs à la construction et à l'exploitation d'un Data Center (sécurité des infrastructures, continuité de service, etc.) ;

•Proposer des plans d'atténuation des risques et veiller à leur mise en œuvre ;

•S'assurer que le projet respecte les normes et réglementations en vigueur (environnement, sécurité, etc.) ;

Support Méthodologique et Qualité :

•Apporter un support méthodologique aux équipes techniques sur les meilleures pratiques en suivi de l'exécution du volet électromécanique des projets Data Center ;

•Veiller à l'application des normes de qualité pendant toutes les phases du projet ;

Gestion des Ressources :

•Gérer l'allocation des ressources en fonction des besoins du projet (ressources humaines, équipements techniques, budget) ;

•Collaborer avec les ressources humaines pour anticiper les besoins en personnel technique spécialisé ;

Communication et Liaison :

•Faciliter la communication entre les différents intervenants, y compris les équipes techniques, les fournisseurs, les partenaires et les clients ;

•Assurer la liaison entre les équipes de projet et les autres départements de l'entreprise.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

•Bonne connaissance des infrastructures électromécaniques de Data Center (groupes électrogènes, onduleurs, redresseurs, moteurs et pompes électriques, transformateurs, batteries, systèmes de refroidissement, systèmes de lutte contre les incendies, sécurité physique, éclairage, etc.) ;

•Certification PMP fortement recommandée ;

•Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Primavera, etc.) ;

•Connaissance des normes et standards en Data Center (TIA-942, Uptime Institute, etc.) ;

•Expérience en gestion de projets avec plusieurs parties impliquées ;

•Évaluer l'impact financier de certaines décisions stratégiques liées au domaine d'activité ;

•Capacité à gérer des budgets importants et des ressources techniques de haut niveau ;

•Forte capacité d'analyse pour identifier les risques techniques ;

•Aptitude à anticiper les obstacles et à trouver des solutions créatives ;

•Élaborer et proposer des solutions techniques et fonctionnelles ;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

•Capable de gérer le stress.



FORMATION :



•Bac+5 en ingénierie (notamment électrotechnique), gestion de projet (certification PMP) ou équivalent ;

•Justifier d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de projets électromécaniques, idéalement dans des projets de Data Center ou d'infrastructure IT.



Dossiers de candidature



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Postulez à l'adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Chef de projet délégué Electromécanique



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Description du poste : Description du poste

Chef de projet délégué Electromécanique– H/F



Empower Talents & Careers recherche un Chef de projet délégué Electromécanique pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine de la cybersécurité.



MISSIONS PRINCIPALES



•Le Chef de projet délégué MEP est le responsable local en charge de la coordination et du suivi de la réalisation des composantes électromécaniques du projet DCN. Il s'assure que les solutions proposées par les partenaires, fournisseurs et exécutants respectent les exigences techniques, les clauses contractuelles, les délais et les budgets ;

•Le Chef de projet délégué MEP, pilier local de la coordination et de la réussite des projets d'entreprise, assure une gestion optimale des ressources et des délais du volet électromécanique ;

•Il s'assure du respect des objectifs et celui du périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes, notamment la BU ;

•Il coordonne les activités de suivi de réalisation du projet pour garantir le respect des délais et des budgets ;

•Il supervise une équipe de collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés ;

•Il assure la communication entre toutes les parties prenantes pour maintenir une vision commune du projet ;

•Il identifie les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer ;

•Il surveille régulièrement l'avancement du projet et propose un ajustement des plans si nécessaire, sous la supervision du Senior Project Manager local et celle du Project Manager MEP Central.



RESPONSABILITES & TACHES



Planification et Coordination :

•Veiller au suivi et respect des plannings détaillés relatifs au volet MEP pour le projet de Data Center, incluant les phases de construction, intégration des systèmes et mise en service ;

•Coordonner les activités entre les équipes techniques, fournisseurs, ingénieurs et autres intervenants ;

•Assurer l'alignement des différentes équipes sur les objectifs du projet sur les aspects électromécaniques ;

Suivi et Reporting :

•Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à la réalisation du volet électromécanique du projet de Data Center ;

•Préparateur des rapports réguliers sur l'état d'avancement, les risques et les mesures correctives ;

•Assurer la transparence des informations pour les parties prenantes, y compris la direction et les clients ;

Gestion des Risques et Conformité :

•Identifier les risques spécifiques liés au volet électromécanique et relatifs à la construction et à l'exploitation d'un Data Center (sécurité des infrastructures, continuité de service, etc.) ;

•Proposer des plans d'atténuation des risques et veiller à leur mise en œuvre ;

•S'assurer que le projet respecte les normes et réglementations en vigueur (environnement, sécurité, etc.) ;

Support Méthodologique et Qualité :

•Apporter un support méthodologique aux équipes techniques sur les meilleures pratiques en suivi de l'exécution du volet électromécanique des projets Data Center ;

•Veiller à l'application des normes de qualité pendant toutes les phases du projet ;

Gestion des Ressources :

•Gérer l'allocation des ressources en fonction des besoins du projet (ressources humaines, équipements techniques, budget) ;

•Collaborer avec les ressources humaines pour anticiper les besoins en personnel technique spécialisé ;

Communication et Liaison :

•Faciliter la communication entre les différents intervenants, y compris les équipes techniques, les fournisseurs, les partenaires et les clients ;

•Assurer la liaison entre les équipes de projet et les autres départements de l'entreprise.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

•Bonne connaissance des infrastructures électromécaniques de Data Center (groupes électrogènes, onduleurs, redresseurs, moteurs et pompes électriques, transformateurs, batteries, systèmes de refroidissement, systèmes de lutte contre les incendies, sécurité physique, éclairage, etc.) ;

•Certification PMP fortement recommandée ;

•Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Primavera, etc.) ;

•Connaissance des normes et standards en Data Center (TIA-942, Uptime Institute, etc.) ;

•Expérience en gestion de projets avec plusieurs parties impliquées ;

•Évaluer l'impact financier de certaines décisions stratégiques liées au domaine d'activité ;

•Capacité à gérer des budgets importants et des ressources techniques de haut niveau ;

•Forte capacité d'analyse pour identifier les risques techniques ;

•Aptitude à anticiper les obstacles et à trouver des solutions créatives ;

•Élaborer et proposer des solutions techniques et fonctionnelles ;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

•Capable de gérer le stress.



FORMATION :



•Bac+5 en ingénierie (notamment électrotechnique), gestion de projet (certification PMP) ou équivalent ;

•Justifier d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de projets électromécaniques, idéalement dans des projets de Data Center ou d'infrastructure IT.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

(Copier le lien et l'ouvrir dans un autre navigateur si jamais vous rencontrez des soucis à l'ouvrir directement)



Postulez à l'adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Chef de projet délégué Electromécanique

Description du poste : Description du poste

DJOGANA recrute Assistant RH



Missions principales :



1. Administration du personnel :

• Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations…)

• Suivi des absences, congés, arrêts maladie

• Mise à jour des bases de données RH et tableaux de bord

• Préparation des éléments variables de paie (en collaboration avec la comptabilité ou le prestataire paie)



2. Recrutement et intégration :

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi

• Tri des candidatures et présélection

• Organisation des entretiens et participation éventuelle

• Suivi du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs



3. Formation :

• Recueil des besoins en formation

• Organisation logistique des formations

• Suivi des plans de formation et des dossiers administratifs



4. Communication interne et support RH :

• Participation à la mise en place d'actions de communication interne

• Contribution à divers projets RH (évaluation)



Profil du poste



Expérience:

- avoir BAC + 3 en Ressources Humaines et communication

- avoir 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire



Dossiers de candidature



CV et LM via le mail : recrutement@djogana.com

Description du poste : Dans le cadre de la croissance de nos activités, nous recrutons un (01) stagiaire RH expérimenté







DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement à la Responsable RH, vous participez à toutes les activités et missions du service des ressources humaines



- Recrutement (publication d'offres, suivi des candidatures, entretiens, suivi intégration)



- Administration du personnel



- Formation



- Procédures RH



- Et d’autres…







PROFIL RECHERCHE



? Niveau BAC +2 en GRH, Sociologie, droit privé



? Une expérience de 06 mois minimum en entreprise est obligatoire, et idéalement dans un cabinet de recrutement serait un atout



? Bonne connaissance du droit du travail ivoirien



? Connaissance des techniques de vente



? Esprit d'analyse et de synthèse



? Sens de l'écoute



? Honnêteté



? Bon relationnel et Bonne présentation



? Maitrise de l'outil informatique Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail Poste basé à Cocody-Abatta (Abidjan) Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse ci-dessous en précisant l'intitulé du poste ''STAGIAIRE RH EXPERIMENTE'' :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Monprofchezmoi, entreprise de soutien scolaire, de formation et d'accompagnement pour des enfants à besoins spéciaux recrute un enseignant de toutes les matières scientifiques pour son apprenant en classe de 5e, programme ivoirien sis à Angré château à raison de 3 séances par semaine.



Profil du poste



- Justifier d'une expérience de 1 an minimum dans l'enseignement

- Justifier d'une formation de base en sciences

- Habiter les environs de Angré château/cité militaire serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Description du poste : Description du poste

Prestataire de services en Côte d'Ivoire – mais intervenant aussi dans la sous-région, EMERGIM SA est une société, de travaux publics et de construction fondée en 2014.

La société a connu une ascension constante au cours des années en passant de SARL à SA – démontrant ainsi sa capacité de résilience et son professionnalisme qui a su convaincre et rassurer ses partenaires. Entreprise de BTP-Génie Civil apte et spécialisée dans la réalisation de tous types de marchés (publics/privés), EMERGIM SA intervient non seulement dans les Travaux Routiers mais aussi dans l'Energie et l'Electricité. S'étant doté de collaborateurs experts dans leurs domaines d'interventions techniques et particulièrement pointilleux, EMERGIM SA sait compter sur leur réactivité et leurs niveaux de compétences pour se démarquer des entreprises évoluant dans le secteur du BTP.





Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur de niveleur qui contribuera à la réalisation de travaux de terrassement et de nivellement; veillera à l'entretien de la machine et saura tirer le meilleur parti de celle-ci dans le respect des consignes de sécurité.



Profil du poste



Nous recrutons un Opérateur de niveleuse

- possédant:

1- au minimum 2 années d'expériences au poste indiqué

2- Des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction



COMPÉTENCES :

1- Maîtrise de la conduite de niveleuse

2- Capacités analytiques





Le candidat doit également posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Pragmatisme , Dynamisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d'équipe, Rigueur, méthode, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail, Méticuleux.



Dossiers de candidature



pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV à : arquette.konan@emergim.ci , en mentionnant en objet, l'intitulé exact du poste sans plus.

Aucun document (CV / Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Rattachés hiérarchiquement au Superviseur Commercial, vous aurez comme principales activités :



- Mettre en place un plan d'action mensuel afin d'atteindre ses objectifs



-Prospecter et convertir en clients des entreprises (petites et moyennes entreprises)



-Développer et gérer la vente de produits ou services auprès des prospects.



-Faire croirere et suivre votre portefeuille client Consolider et remonter quotidiennement les performances via son reporting journalier



-Faire de la veille marché







PROFIL RECHERCHE



? Niveau BAC +2 en Commerce & Vente, Gestion Commerciale,



? Une expérience commerciale est exigée (1 au minimum)



? Une expérience dans la gestion du produit ''fibre optique'' serait un atout



? Connaissance des techniques de vente



? Esprit d'analyse et de synthèse



? Sens de l'écoute



? Bon relationnel et Bonne présentation



? Maîtrise de l'outil informatique



-Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail







NB : Package salarial intéressant Poste basé à Abidjan (Côte d'ivoire) Les CV sont à envoyer au plus tard le 05 Mai 2025 à 12h à l'adresse ci-dessous en précisant l'intitulé du poste ''COMMERCIAUX B2B'' :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : MISSIONS CLÉS

✔ Développement Commercial



Prospecter et fidéliser clients (agences, entreprises)



Identifier de nouveaux marchés et opportunités



✔ Conseil & Vente



Présenter les services (films pub, vidéos événementielles, etc.)



Négocier des contrats sur-mesure



✔ Stratégie



Contribuer à la croissance de l’agence



Suivi des projets clés



PROFIL IDÉAL

Expérience :



Vente de services audiovisuels ou communication (un atout)



Compétences :

Excellente négociation et force de proposition

Maîtrise des techniques de vente

Passion pour l’audiovisuel



Qualités :

Autonomie et esprit d’initiative

Organisation impeccable



Formation :



Bac+3 minimum (Marketing, Communication, etc.)



AVANTAGES

Salaire motivant + commissions possibles



Flexibilité (télétravail partiel)



Univers créatif et dynamique

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Service Client & Vente



Accueil et prise en charge des commandes clients



Suivi relation client post-vente



Gestion Administrative



Établissement des factures



Archivage et suivi des documents



PROFIL RECHERCHÉ

Qualités Humaines :

Attentif(ve) et patient(e)

Persévérant(e) et enthousiaste

Discipline rigoureuse



Formation :



Niveau Bac minimum (tous diplômes acceptés)



Expérience :



Tous niveaux acceptés (débutants bienvenus)



Langue :



Français courant obligatoire



CONDITIONS

2 postes disponibles



Environnement dynamique



Pas de management d’équipe

Description du poste : Missions Principales

✔ Développement commercial :



Prospecter et vendre les produits/services de l’entreprise.



Gérer un portefeuille clients avec suivi personnalisé.



✔ Gestion administrative :



Renseigner avec précision les formulaires et dossiers clients.



Respecter les délais et procédures de l’entreprise.



Profil Recherché

Formation :



BAC minimum (toutes filières).



Expérience (atouts) :



Expérience en vente terrain ou déploiement de solutions téléphoniques.



Qualités requises :

Excellent relationnel et dynamisme.

Autonomie, rigueur et réactivité.

Endurance et respect des procédures.



Avantages

Intégration massive (100 postes à pourvoir).



Formation aux produits/services de l’entreprise.



Environnement motivant avec objectifs clairs.



Candidature

Envoyez votre CV à :

recrutement2kabgroup@gmail.com

Objet : « Commercial Terrain – Abatta »



Date limite : 05/05/2025 à 12h.



Rejoignez 2KAB GROUP et boostez votre carrière dans le commerce !

Description du poste : VOTRE IMPACT STRATÉGIQUE

Devenez le/la pilote opérationnel(le) de trois directions clés (DG, Juridique/Fiscal, Administration) au sein d’un groupe énergétique international.



✔ Coordination d’excellence :



Orchestrer les agendas croisés de 3 dirigeants (50+ réunions/mois)



Préparer des dossiers stratégiques bilingues (FR/EN) pour le COMEX



Superviser l’organisation d’événements corporates (100+ participants)



✔ Gestion hautement confidentielle :



Traiter des documents sensibles (contrats, rapports financiers, décisions RH)



Assurer la veille réglementaire sectorielle (code des hydrocarbures, fiscalité)



✔ Digitalisation des processus :



Optimiser l’archivage électronique (solution Documentum)



Animer des réunions hybrides (Teams/Zoom avec traduction simultanée)



PROFIL IDÉAL

Formation : Licence/Master en Administration, Droit ou École de Commerce

Expérience : 5 ans en assistance directionnelle (secteur énergétique ou cabinet conseil)



Compétences clés :

• Bilinguisme expert (TOEIC > 850) avec maîtrise du jargon pétrolier

• Aisance technologique : ERP (SAP/Odoo), Power BI (création de dashboards)

• Soft skills :



Discrétion absolue (NDA exigé)



Résilience en contexte de crise (grèves, urgences opérationnelles)



Intelligence relationnelle (interlocuteurs de 20+ nationalités)



AVANTAGES EXCLUSIFS

Package :



Salaire compétitif (XOF 1M – 1,5M brut) + bonus performance



Voiture de fonction avec chauffeur



Assurance santé premium (couverture internationale)



Évolution :



Programme « Fast Track » vers un poste de Chief of Staff



MBA sponsorisé après 2 ans



PROCESSUS RECRUTEMENT

Présélection sur dossier (CV + lettre bilingue)



Épreuves :



Test de traduction technique (contrat pétrolier)



Simulation de gestion de crise



Entretiens avec les 3 dirigeants



📅 Date limite : 11 mai 2025



📩 Candidature

Envoyez votre dossier à : employmentcenter@icmholding.net

Objet : « Candidature Assistant(e) Exécutif(ve) – [Votre Nom] »

Description du poste : POSTES DISPONIBLES

1. MAGASINIER (H/F) – 2 POSTES

💰 Salaire : 5 200 FCFA/jour

✔ Profil requis :



Expérience confirmée en manutention/logistique



Capacité à travailler en équipe sous pression



Résidence à Yopougon (prioritaire)



📌 Missions :



Chargement/déchargement des marchandises



Gestion des entrées/sorties de stock



Respect des normes de sécurité



2. GESTIONNAIRE DE STOCK (H/F) – 1 POSTE

Salaire : 250 000 FCFA/mois

✔ Profil requis :



2 à 3 ans d’expérience en gestion d’entrepôt



Maîtrise des outils de suivi de stock (Excel, logiciels métiers)



Résidence à Yopougon (atout)



📌 Missions :



Superviser les inventaires et rapports de stock



Optimiser l’espace de stockage



Coordonner l’équipe de magasiniers



POURQUOI POSTULER ?

Intégration rapide – Démarrage immédiat

Environnement dynamique – Équipe soudée

Localisation pratique – Proche des transports



CANDIDATURE EXPRESS

📩 Envoyez votre CV à : recrutement@sns.ci

✉️ Objet du mail :



Pour les magasiniers : « Candidature Magasinier – Yopougon PK24 »



Pour le gestionnaire : « Candidature Gestionnaire Stock – Yopougon PK24 »

Description du poste : VOS MISSIONS

Selon le poste, vous serez amené(e) à :

Préparer des repas ou assurer un service irréprochable (Restauration)

Gérer des dossiers administratifs ou comptables (Bureautique)

Effectuer des transports sécurisés (Chauffeur)

Assurer la propreté ou la sécurité des locaux (Services généraux)



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience dans le domaine visé

Professionnalisme, ponctualité et sérieux

Disponibilité immédiate

Résidence à Abidjan ou proximité



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Missions variées chez des particuliers et entreprises

Environnement dynamique et bienveillant

Rémunération attractive selon profil



CANDIDATURE

📩 Envoyez votre CV à : isbackconcept@gmail.com

📞 Contact rapide : 05 65 61 17 10



✉️ Objet du mail :

« Candidature [POSTE VISÉ] – [Votre Nom] »

Exemple : « Candidature Cuisinier – Jean Dupont »

Description du poste : MISSIONS

Gestion administrative du personnel : De l’entrée à la sortie, en conformité avec le code du travail, la convention collective et le règlement intérieur.



Paie : Traitement mensuel de la paie.



Recrutement et intégration : Piloter les recrutements et assurer l’intégration des nouveaux arrivants.



Formation : Élaborer le plan de formation selon les besoins et la stratégie du Groupe, et en piloter l’exécution.



Gestion des talents et carrières : Mettre en place et animer les dispositifs de gestion des talents et des carrières.



Outils RH : S’assurer de leur utilisation effective et participer à leur amélioration si nécessaire.



Budget RH : Contribuer au processus budgétaire et assurer son suivi tout au long de l’année.



Conseil et assistance : Apporter un soutien aux supérieurs hiérarchiques et aux collaborateurs sur les questions RH.



Projets RH : Piloter ou participer aux projets et initiatives RH.



Culture d’entreprise : Animer la SUNU Attitude et les projets liés à la culture d’entreprise.



PROFIL REQUIS

Formation : Bac+4 minimum en ressources humaines, droit du travail, sciences sociales ou domaine équivalent.



Expérience :



6 ans minimum dans les RH au sein d’une multinationale, avec une exposition aux différentes fonctions RH.



2 ans minimum dans la gestion de la paie.



QUALITÉS REQUISES

Connaissances techniques :



Législation du travail.



Méthodes, règles de calcul et outils de gestion de la paie.



Méthodes et outils de formation et d’ingénierie de formation.



Outils de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).Emploi en ligne



Méthodes et outils de gestion de la performance.



Compétences comportementales :



Capacités d’analyse et d’anticipation.



Esprit d’équipe et d’initiative.



Aisance relationnelle et sens de l’écoute.



Aptitude à communiquer (oral et écrit).



Autonomie et prise d’initiative.



Sens de la confidentialité.



Orientation client et empathie.



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.



LIEU DE TRAVAIL

Abidjan, avec des déplacements à prévoir dans les sociétés du Groupe.



COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) en précisant en objet :

« Responsable Opérations RH Groupe 2025 » à l’adresse :

📧 recrutement.groupe@sunu-group.com



Date limite : 07/05/2025 à 18h.