Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :



Identifier et qualifier les prospects dans votre zone de couverture.



Assurer la prospection et le suivi des clients potentiels.



Constituer et développer un portefeuille client durable.



Optimiser les ventes et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux.



Assurer le reporting régulier de vos activités et résultats.



Profil recherché :



Hommes et femmes dynamiques, motivés et aimant le travail en équipe.



Bonnes compétences commerciales et sens du relationnel.



Excellente expression écrite et orale.



Présentation soignée et professionnelle.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Suivre et superviser les travaux sur le terrain.



Produire des rapports quotidiens détaillant l’avancement des travaux.



Assurer l’intérim du superviseur pays en Côte d’Ivoire lorsque nécessaire.



Participer à la négociation et au suivi des contrats avec les clients.



Profil recherché :



Diplôme : Bac +4, Bac +5 ou équivalent en environnement, génie civil, bâtiment, forage, tuyauterie, construction de château d’eau ou filières similaires.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques : Capacité à produire et analyser des DQE (devis quantitatifs estimatifs).



Compétences personnelles : Autonomie, organisation, rigueur, honnêteté, ponctualité, capacité à travailler en équipe et sous pression.



Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (bilingue).



Disponibilité : Immédiate.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Nous recherchons une Assistante Commerciale dynamique et motivée pour rejoindre notre équipe. La personne retenue contribuera au développement des ventes, à la gestion de la relation client, et à la visibilité de l’entreprise sur les canaux numériques et lors des actions de prospection.



🎯 Missions principales :



Gérer la relation client : accueil, suivi, fidélisation et relance.



Effectuer la prospection téléphonique et en ligne pour présenter nos offres.



Participer à la communication digitale de l’entreprise (réseaux sociaux, WhatsApp Business, Facebook, etc.).



Contribuer à la création de contenus commerciaux : photos, vidéos, récits et publications.



Être capable de présenter les offres ou des témoignages clients face à la caméra.



Assister le responsable commercial dans la gestion quotidienne des ventes et du reporting.



Profil recherché :



Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Canva…).



À l’aise avec les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, WhatsApp Business…).



Excellente expression orale et écrite.



Sens du contact, aisance relationnelle et esprit d’initiative.



Présentable, dynamique, souriante et orientée résultats.



Capacité à travailler de manière autonome et sous pression.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : SANKO TOGO recherche des entreprises capables d’assurer le nettoyage général des bureaux et villas selon les critères ci-dessous.



Surfaces concernées :



Bureaux : 494 m² (6 salles, toilettes, couloir, espace ascenseur)



Villa : 1 057 m² (chambres, terrasse, salon, garage, jardin, piscine, cours externe)



Exigences du service :



Fourniture complète des outils et produits de nettoyage.



Horaires :



Bureaux et villas : du lundi au vendredi, 7h–17h ; samedi, 9h–14h.



Nettoyage des toilettes et espaces communs :



Toilettes publiques et espaces communs : toutes les heures.



Toilettes privées : trois fois par jour.



Fenêtres et portes : nettoyage hebdomadaire.



Remplacement immédiat en cas d’indisponibilité d’un agent.



Fourniture de consommables de qualité.



Conditions de soumission :



Les candidats intéressés doivent fournir :



Une lettre de candidature précisant le ou les services pour lesquels ils postulent.



Les références techniques prouvant leur capacité à exécuter les prestations.



Des pro forma détaillés selon les prestations proposées.



Remarque : Les candidats peuvent contacter SANKO TOGO pour toute précision jugée nécessaire avant la soumission.



Dépôt des dossiers :

Au siège de SANKO TOGO, Boulevard Jean Paul II, non loin de YAS (Togocom) – Nukafu.

Description du poste : Exigences du service :



Surveillance continue des bureaux (494 m²) et de la villa (1 057 m²) contre tout acte de malveillance.



Respect strict des conditions d’accès définies par SANKO TOGO.



Enregistrement obligatoire de tous les visiteurs à l’entrée et à la sortie.



Rondes de contrôle toutes les heures avec consignation dans un registre.



Gestion complète du stationnement et contrôle des parkings.



Conditions de soumission :



Les candidats doivent fournir :



Une lettre de candidature précisant le ou les services pour lesquels ils postulent.



Les références techniques prouvant leur capacité à exécuter les prestations.



Des pro forma détaillés selon les prestations proposées.



Remarque : Les candidats peuvent contacter SANKO TOGO pour toute précision jugée nécessaire avant la soumission.



Dépôt des dossiers :

Au siège de SANKO TOGO, Boulevard Jean Paul II, non loin de YAS (Togocom) – Nukafu.



NB : Les dossiers seront étudiés au fur et à mesure. Premier arrivé, premier servi

Description du poste : Exigences du service :



Fourniture d’un service complet incluant :



Main-d’œuvre spécialisée



Produits chimiques adaptés



Outils et matériels nécessaires pour l’exécution des prestations



Conditions de soumission :



Les candidats doivent fournir :



Une lettre de candidature précisant le ou les services pour lesquels ils postulent.



Les références techniques attestant de leur capacité à réaliser les prestations.



Des pro forma détaillés correspondant aux prestations proposées.



Remarque : Les candidats peuvent contacter SANKO TOGO pour toute précision avant la soumission.



Dépôt des dossiers :

Au siège de SANKO TOGO, Boulevard Jean Paul II, non loin de YAS (Togocom) – Nukafu.



NB : Les dossiers seront étudiés au fur et à mesure. Premier arrivé, premier servi !

Description du poste : SANKO TOGO recherche un(e) coordonnateur(trice) chargé(e) d’assurer la liaison entre l’entreprise et ses différents prestataires, tout en garantissant la qualité des services et la maintenance préventive des installations.



Profil général :



Le coordonnateur veille à la coordination efficace des services et au respect des standards de qualité pour l’ensemble des prestations.



Prérequis :



Âge : 25 à 35 ans



Formation : Bac+3 minimum en génie civil, bâtiment, maintenance, gestion de projet ou équivalent



Langues : Bilingue français–anglais (oral et écrit)



Compétences techniques : Connaissances de base en bâtiment, électricité, plomberie et sécurité incendie



Compétences personnelles : Sens de l’organisation, coordination, communication, esprit d’équipe, rigueur et autonomie



Informatique : Maîtrise de Word, Excel, Outlook (Power BI est un atout)



Disponibilité : Totale, y compris week-ends et jours fériés



Conditions de soumission :



Les candidats doivent fournir :



Une lettre de candidature précisant le ou les services pour lesquels ils postulent



Les références techniques attestant de leur capacité à réaliser les prestations



Des pro forma détaillés correspondant aux prestations proposées



Les candidats peuvent contacter SANKO TOGO pour toute précision avant la soumission.



Dépôt des dossiers :

Au siège de SANKO TOGO, Boulevard Jean Paul II, non loin de YAS (Togocom) – Nukafu



NB : Les dossiers seront étudiés au fur et à mesure. Premier arrivé, premier servi

Description du poste : Profil général :



Âge : 20 à 35 ans



Formation : Bac+2 minimum en secrétariat bureautique, gestion administrative, comptabilité ou assistanat de direction



Langues : Bilingue français–anglais (oral et écrit)



Compétences techniques :



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook



Capacité à gérer et classer des dossiers physiques et numériques



Notions comptables de base :



Présenter un budget des activités



Évaluer le coût d’un besoin ou d’une activité



Réaliser des calculs arithmétiques simples



Contrôler la cohérence de documents comptables (factures, devis, reçus, etc.)



Compétences personnelles : Rigueur, discrétion, bonne présentation, sens du détail, respect des délais, courtoisie et esprit d’organisation



Disponibilité : En semaine et ponctuellement le week-end selon les besoins du coordonnateur



Conditions de soumission :



Les candidats doivent fournir :



Une lettre de candidature précisant le ou les services pour lesquels ils postulent



Les références techniques attestant de leur capacité à réaliser les prestations



Des pro forma détaillés correspondant aux prestations proposées



Les candidats peuvent contacter SANKO TOGO pour toute précision avant la soumission.



Dépôt des dossiers :

Au siège de SANKO TOGO, Boulevard Jean Paul II, non loin de YAS (Togocom) – Nukafu



NB : Les dossiers seront étudiés au fur et à mesure. Premier arrivé, premier servi !

Description du poste : Véritable bras droit du Gérant, vous assurez le bon fonctionnement administratif, comptable et logistique de l’entreprise.



Missions principales :



Gestion administrative et documentaire :



Organiser, classer et suivre les dossiers de l’entreprise



Garantir la conformité et la bonne organisation des documents officiels



Gestion comptable :



Saisie et suivi des opérations courantes



Suivi des règlements et préparation des éléments pour l’expert-comptable



Support à la direction :



Préparer et coordonner les réunions et activités interservices



Suivi des actions de l’entreprise et reporting



Suivi commercial :



Mise à jour du book mensuel



Gestion des partenaires et suivi des apporteurs d’affaires



Logistique et relations prestataires :



Superviser les fournitures, la maintenance et les services généraux



Profil recherché :



Formation : Bac+3/4 en Gestion, Comptabilité, Administration ou Assistanat de Direction



Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans l’immobilier ou une PME multiservices



Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)



Qualités personnelles :



Polyvalent(e) et rigoureux(se)



Organisé(e) et méthodique



Excellent sens relationnel et esprit d’équipe



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation

Description du poste : En tant qu’Office Manager, vous assistez la Direction Générale dans le pilotage stratégique de la Banque. Vous garantissez que le Directeur Général dispose des analyses, du support et des informations nécessaires pour optimiser la prise de décision.



Missions principales :



Assister la Direction Générale dans la préparation des dossiers stratégiques et des notes de synthèse (finance, marché, veille concurrentielle…).



Assurer le suivi des projets transversaux sur des sujets nouveaux ou complexes, en garantissant coordination et suivi rigoureux.



Effectuer une veille stratégique sur le marché, la concurrence et l’évolution réglementaire, et formuler des recommandations pertinentes.



Participer à la coordination et au suivi des plans d’action décidés par la Direction Générale.



Rédiger les comptes rendus des réunions de la Direction Générale.



Faciliter la communication et la coordination entre le Directeur Général et les différentes Directions de la Banque.



Exécuter toute autre mission confiée par la Direction Générale.



Profil requis :



Formation et expérience :



Diplôme Bac+5 en finance, économie, gestion ou domaine pertinent (Grande École de Commerce, École d’ingénieur…).



Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans le secteur de la finance ou du conseil, avec forte exposition aux sujets stratégiques.



Savoir-faire :



Expertise en finance de marché et analyse stratégique.



Connaissance approfondie de l’environnement bancaire et de ses enjeux.



Maîtrise de la gestion de projet et des outils d’aide à la décision.



Maîtrise parfaite de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).



Capacité à produire des analyses et synthèses de haut niveau.



Solides compétences rédactionnelles et de synthèse.



Aisance dans la communication et la représentation auprès de hauts dirigeants.



Bonne maîtrise de l’anglais professionnel.



Savoir-être :



Sens de l’initiative et autonomie.



Discrétion et confidentialité absolues.



Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.



Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit.



Bonne présentation et attitude professionnelle.



Rigueur, précision et respect des délais.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Intégrité professionnelle et sens des responsabilités.



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement.



Constitution du dossier de candidature :



Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Lettre de motivation accompagnée des prétentions salariales.



🗓️ Date limite de candidature : 03 novembre 2025

Description du poste : En tant que Contrôleur Comptable, vous intervenez sur la qualité des données saisies et sur la supervision globale du processus de production comptable. Vous contribuez à la fiabilité des états financiers, à la maîtrise des risques et à l’amélioration continue des pratiques.



Missions principales :



Contrôler la qualité, la cohérence et la conformité des données comptables issues des opérations bancaires.



Vérifier la bonne application des procédures internes et des normes comptables en vigueur (locales et IFRS, si applicable).



Assurer la production et la fiabilité des états financiers à chaque clôture trimestrielle.



Participer à la supervision du dispositif global de contrôle comptable au sein de la Banque.



Identifier les écarts, anomalies et zones de risque, et proposer des actions correctives.



Analyser les variations dans les comptes comptables et financiers.



Suivre et analyser les suspens des comptes internes.



Contrôler quotidiennement les flux des comptes internes généraux et clientèle.



Rapprocher les données de gestion avec la comptabilité générale.



Effectuer la réconciliation des comptes internes et tiers.



Établir les reportings internes pour assurer le suivi et la remontée d’informations pertinentes.



Suivre les états d’alertes financières et contribuer aux actions correctives.



Centraliser et analyser les dispositifs de contrôle existants en vue de leur optimisation.



Contribuer à l’amélioration continue des procédures et à la documentation des processus.



Profil requis :



Formation et expérience :



Diplôme Bac+4/5 en finance, comptabilité, audit ou équivalent.



Expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement en environnement bancaire ou en cabinet d’audit.



Compétences techniques (Savoir & Savoir-faire) :



Maîtrise des normes comptables OHADA ; connaissance des référentiels bancaires.



Bonne connaissance de l’environnement bancaire et réglementaire local (BCEAO, fiscalité).



Connaissance de la réglementation bancaire et des produits de bilan/hors bilan.



Maîtrise des techniques de gestion de bilan et de projet.



Solides connaissances informatiques (Excel, VBA, SQL, ERP, logiciels bancaires).



Capacité à contrôler, analyser et justifier les comptes comptables avec rigueur.



Participation à des projets de digitalisation et d’amélioration des processus comptables.



Qualités personnelles (Savoir-être) :



Rigueur et sens aigu de la précision.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Fiabilité et respect des délais.



Intégrité professionnelle et sens des responsabilités.



Autonomie et esprit d’équipe.



Bonne communication interservices.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Proactivité et esprit d’initiative.



Constitution du dossier de candidature :



Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Lettre de motivation accompagnée des prétentions salariales.

Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous serez chargé(e) de la supervision, du contrôle et de la gestion optimale des stocks sur l’ensemble des sites de l’entreprise.



Missions principales :



Challenger et mettre en place, si nécessaire, des procédures de gestion efficace des stocks.



Assurer le suivi et le contrôle rigoureux des entrées et sorties de stocks sur tous les sites.



Être le garant de l’exactitude des inventaires et des stocks de la société.



Réaliser et superviser quotidiennement l’inventaire des produits frais et des stocks d’alerte.



Effectuer des inventaires hebdomadaires des stocks cuisine pour un contrôle précis.



Veiller à un entreposage adéquat de tous les stocks et à la bonne organisation des zones de stockage.



Contrôler et valider quotidiennement les sorties de stocks en fonction des besoins des différents départements.



Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de santé au travail dans tous les espaces de stockage.



Organiser et optimiser toutes les zones et espaces de stockage de l’entreprise.



Archiver de manière chronologique et sécurisée tous les documents relatifs aux stocks : bons de commande, factures, rapports d’inventaires, etc.



Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les flux de stocks et leur valeur.



Profil recherché :



Profil général :



Jeune Homme ou Femme, âgé(e) de 28 à 35 ans, passionné(e) par la gestion de stocks et le contrôle de gestion.



Formation :



Minimum Licence professionnelle en Management, Logistique, Comptabilité ou équivalent.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience cumulative dans la gestion de stocks, le contrôle ou la comptabilité, idéalement dans un univers similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et Word.



Connaissance de SAGE SARI (un atout important).



Solides connaissances en gestion de stocks et comptabilité analytique.



Capacité à assimiler rapidement les logiciels de gestion de stocks.



Connaissance des techniques d’inventaire et d’entreposage.



Capacité à produire des tableaux de bord et rapports de suivi des stocks.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des responsabilités.



Aptitudes physiques pour la manipulation d’objets lourds.



Esprit analytique et capacité à élaborer des procédures de gestion.



Autonomie et sens de l’initiative.



Dossiers de candidature :



Les dossiers doivent comprendre :



CV avec photo



Lettre de motivation



Prétentions salariales



Date limite de dépôt : 03 novembre 2025

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, nous recrutons un Électricien qualifié chargé de l’installation, de la maintenance et de la réparation des systèmes électriques sur nos chantiers, dans le strict respect des normes de sécurité et des plans techniques.



Missions principales :



Installer câblages électriques, tableaux et équipements conformément aux plans et spécifications.



Lire et interpréter les plans électriques et schémas techniques pour une mise en œuvre correcte.



Diagnostiquer et réparer les pannes électriques sur site.



Vérifier le bon fonctionnement des installations et effectuer les tests nécessaires.



Respecter les normes de sécurité et les procédures de chantier.



Collaborer efficacement avec les autres corps de métier pour assurer la bonne exécution des travaux.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP, BEP ou BAC Pro en Électricité ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine électrique, idéalement sur chantier.



Maîtrise des techniques d’installation et de maintenance électrique.



Capacité à lire et interpréter les plans et schémas électriques.



Rigueur, sens du détail et respect strict des normes de sécurité.



Sens du travail en équipe et ponctualité.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu d’intervention : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Dans le cadre de l’optimisation de notre gestion logistique, nous recrutons un Gestionnaire de Stock chargé de superviser les entrées, sorties et inventaires de matériels et fournitures, afin de garantir la disponibilité et la fiabilité des stocks pour les besoins des chantiers et services.



Missions principales :



Assurer la réception, le contrôle et le rangement des marchandises et matériaux.



Tenir à jour les registres et bases de données de stock, manuellement ou via logiciel de gestion.



Effectuer régulièrement les inventaires et signaler les écarts ou anomalies.



Gérer les commandes et approvisionnements selon les besoins des chantiers et services.



Veiller à la bonne conservation et sécurité des stocks.



Collaborer avec les différents services pour répondre aux besoins en matériel et outils.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac Pro, BTS Logistique, Gestion ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en gestion de stock ou approvisionnement.



Maîtrise des logiciels de gestion de stock et des outils bureautiques (Excel, ERP, etc.).



Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe.



Sens des priorités et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.



Connaissance des procédures de stockage et des règles de sécurité des marchandises.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Dans le cadre de nos projets de construction et de rénovation, nous recrutons un Peintre qualifié chargé de préparer, appliquer et finir les revêtements de peinture et autres matériaux sur les surfaces intérieures et extérieures, en respectant les normes de qualité et de sécurité.



Missions principales :



Préparer les surfaces à peindre : nettoyage, ponçage, rebouchage, application de sous-couche.



Appliquer les peintures, vernis, lasures ou enduits décoratifs selon les consignes.



Assurer les finitions et garantir la qualité du rendu final.



Protéger les surfaces non peintes et maintenir la propreté du chantier.



Contrôler la conformité des travaux et effectuer les corrections nécessaires.



Respecter les règles de sécurité et les délais fixés.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP / BEP en Peinture, Décoration ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience dans les travaux de peinture et finition.



Maîtrise des différentes techniques de peinture, d’application et de finition.



Rigueur, minutie, créativité et respect des consignes.



Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais de livraison.



Connaissance des normes de sécurité sur chantier.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Dans le cadre de nos chantiers de construction, nous recrutons un Menuisier Coffreur expérimenté chargé de réaliser les constructions en bois ou métal nécessaires à la mise en place du béton, tout en garantissant la qualité et la sécurité des ouvrages.



Missions principales :



Lire et interpréter les plans de coffrage et les indications du chef de chantier.



Préparer, assembler et installer les coffrages pour fondations, murs, poteaux, dalles et escaliers.



Ajuster les coffrages afin de garantir la précision et la stabilité des structures.



Démonter les coffrages après durcissement du béton et effectuer les finitions nécessaires.



Collaborer avec les ferrailleurs et maçons pour assurer le respect des délais et la qualité des travaux.



Respecter strictement les règles de sécurité et maintenir le chantier propre.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP / BEP en Menuiserie, Bâtiment ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience dans le coffrage et les structures en béton.



Maîtrise des techniques de coupe, d’assemblage et de fixation du bois ou métal.



Rigueur, minutie et attention aux détails.



Sens du travail en équipe et respect des consignes de sécurité.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Dans le cadre de nos chantiers de construction, nous recrutons un Ferrailleur expérimenté chargé de préparer et assembler les armatures en acier pour les ouvrages en béton armé, tout en respectant les normes de qualité et de sécurité.



Principales tâches :



Lire et interpréter les plans de ferraillage.



Couper, plier, assembler et lier les barres d’acier selon les dimensions indiquées.



Positionner et fixer les armatures dans les coffrages avant le coulage du béton.



Vérifier la conformité, la solidité et la stabilité de l’assemblage.



Respecter les normes de sécurité et les consignes du chantier.



Collaborer efficacement avec les autres corps de métier (maçons, coffreurs, etc.).



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP / BEP en Bâtiment, Construction métallique ou équivalent.



Expérience minimale de 2 ans dans le ferraillage de bâtiments ou ouvrages en béton armé.



Bonne maîtrise des outils de coupe, de ligature et de cintrage.



Capacité à lire et exécuter un plan de ferraillage.



Rigueur, minutie et respect des délais.



Sens du travail en équipe et des responsabilités.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Le/la DAFL joue un rôle stratégique majeur, en assurant le renforcement et l’amélioration de la résilience financière, opérationnelle et logistique du bureau national d’ICI Côte d’Ivoire. Le poste implique la supervision des départements finances, logistique et administration, en veillant à l’alignement avec la stratégie globale de l’organisation.



Principales missions :

Leadership et stratégie :



Définir et améliorer les stratégies financières, opérationnelles et d’approvisionnement du Bureau National.



Conseiller la direction sur la gestion financière, les politiques et procédures, et contribuer à l’élaboration des objectifs stratégiques.



Superviser et diriger les équipes finances, logistique et administration, en garantissant leur cohérence et performance.



Promouvoir une culture d’amélioration continue, d’innovation et de haute performance.



Assurer l’alignement et la collaboration entre les départements pour soutenir les objectifs organisationnels.



Gestion financière :



Superviser la comptabilité, les déclarations fiscales et sociales et la conformité aux normes locales et politiques ICI.



Gérer la trésorerie, contrôler les coûts et assurer des clôtures financières fiables et ponctuelles.



Coordonner le budget annuel et les prévisions financières.



Analyser la performance financière et fournir des rapports précis et opportuns pour la prise de décision.



Garantir des contrôles internes solides et le respect des politiques financières et des bailleurs de fonds.



Gestion logistique et administrative :



Superviser les achats, l’approvisionnement, la gestion des stocks et de la flotte du bureau.



Assurer le bon fonctionnement des services administratifs (gestion du bureau, voyages, contrats, etc.).



Développer et optimiser les outils et procédures pour un fonctionnement efficace et conforme aux règles des bailleurs.



Relations externes et reporting :



Entretenir des relations avec les banques, auditeurs, gouvernements et ONG.



Superviser l’élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs de performance.



Participer à toute autre tâche liée à la fonction.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en commerce, économie, finance ou comptabilité (Bac +5/6).



Maîtrise en administration des affaires ou certification en comptabilité souhaitable.



Minimum 10 ans d’expérience en cadre supérieur dans une fonction similaire, idéalement dans une organisation internationale.



Compétences :



Leadership et gestion d’équipe confirmés.



Excellentes aptitudes en communication, organisation et relations interpersonnelles.



Expérience en gestion financière, contrôle interne, logistique et administration.



Capacité à travailler stratégiquement et opérationnellement.



Maitrise du français ; anglais professionnel souhaité.



Compétences informatiques avancées (bureautique et systèmes financiers, idéalement SUN).



Disponibilité pour déplacements nationaux et internationaux.



Valeurs fondamentales : HUMANITE, INTEGRITE, NEUTRALITE, PARTENARIAT, INNOVATION.



Protection de l’enfant : ICI applique une politique de tolérance zéro pour toutes formes d’exploitation ou de violence envers les enfants.



Égalité des chances : ICI promeut un environnement de travail équitable et non discriminatoire.



Dossiers de candidature :



Seuls les candidats autorisés à travailler en Côte d’Ivoire peuvent postuler.

Merci d’envoyer votre candidature en français, avec :



CV et lettre de motivation combinés en un document unique



Détails sur la rémunération actuelle et attentes salariales

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Chef Comptable passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal possède une solide expérience en comptabilité et maîtrise les progiciels comptables, les outils bureautiques ainsi que les normes comptables nationales et internationales.



Profil recherché :



Qualification : Bac +5 en Finance, Comptabilité et Gestion d’Entreprise, ou Maîtrise en Sciences et Techniques Comptables et Financières.



Expérience : Minimum 5 ans en tant que Chef Comptable ou Responsable Financier, idéalement dans un environnement BTP, industrie ou services techniques.



Compétences clés :



Maîtrise des réglementations fiscales, juridiques et sociales.



Bonne connaissance des normes de contrôle interne.



Sens aigu de l’éthique, de la rigueur et de la discrétion professionnelle.



Organisation, résistance au stress et capacité de travail élevée.



Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec tous les services de l’entreprise.



Responsabilités principales :



Superviser et garantir la fiabilité des opérations comptables et financières.



Assurer le respect des normes comptables et fiscales.



Élaborer les budgets, analyses financières et reportings pour la direction.



Participer à la gestion de projets financiers complexes et au contrôle interne.



Ce que nous offrons :



Un environnement de travail stimulant et innovant.



Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.



Un package salarial compétitif et des avantages attractifs.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe technique, nous recrutons un Maçon qualifié chargé d’exécuter des travaux de construction, de rénovation et de finition selon les plans et consignes du chef de chantier.



Principales tâches :



Préparer les matériaux nécessaires à la construction (ciment, sable, gravier, eau…).



Monter les murs, cloisons et façades en briques, parpaings ou pierres.



Effectuer les travaux de coffrage, de ferraillage et de coulage de béton.



Réaliser les enduits, les finitions et les reprises d’ouvrages.



Respecter les règles de sécurité et maintenir la propreté du chantier.



Garantir la qualité et la conformité des travaux exécutés.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP / BEP en Maçonnerie ou équivalent.



Expérience professionnelle minimale de 2 ans dans la maçonnerie générale ou les travaux de bâtiment.



Maîtrise des techniques de construction et de finition.



Rigoureux, ponctuel, organisé et capable de travailler en équipe.



Capable de travailler sous pression et de respecter les délais.



Connaissance des normes de sécurité sur chantier appréciée.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Plombier qualifié chargé de réaliser, entretenir et réparer les installations de plomberie sur nos différents sites.



Principales tâches :



Installer, raccorder et entretenir les réseaux d'eau, de gaz et d'évacuation.



Poser les appareils sanitaires (lavabos, douches, WC, chauffe-eau…).



Diagnostiquer et réparer les fuites ou pannes sur les installations.



Effectuer les travaux de soudure et de raccordement nécessaires.



Contrôler le bon fonctionnement des installations après intervention.



Respecter les règles de sécurité et maintenir la propreté sur les chantiers.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP / BEP en Plomberie, Génie civil ou équivalent.



Expérience minimale de 2 ans dans les travaux de plomberie.



Bonne connaissance des systèmes d’alimentation et d’évacuation d’eau.



Rigoureux, ponctuel, dynamique et capable de travailler en équipe.



Savoir lire des plans et travailler de manière autonome.



Polyvalence dans d’autres domaines du bâtiment appréciée.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Dans le cadre de l’exécution de nos chantiers, nous recrutons un Carreleur expérimenté chargé de la pose et de la finition de revêtements de sols et de murs (carrelage, faïence, mosaïque, etc.) conformément aux plans et aux normes de qualité.



Principales tâches :



Préparer les surfaces à carreler (nettoyage, nivellement, ragréage, étanchéité).



Découper et poser les carreaux selon les plans ou motifs définis.



Réaliser les joints, finitions et ajustements nécessaires.



Effectuer les réparations et remplacements de carreaux endommagés.



Respecter les consignes de sécurité et maintenir la propreté du chantier.



Garantir la qualité et la précision du travail exécuté.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP / BEP en Carrelage, Maçonnerie ou équivalent.



Expérience minimale de 2 ans dans la pose de carrelage et de faïence.



Maîtrise des outils et techniques de coupe et de pose.



Précision, souci du détail, ponctualité et rigueur.



Capacité à travailler en équipe.



Connaissance des matériaux modernes (grès, faïence, marbre…) est un atout.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) à jour



Lettre de motivation



Lieu : Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche

Description du poste : Missions principales :



Le Technicien Télécom FTTH intervient sur la production, la maintenance et le raccordement des clients sur le réseau fibre optique (FO), tout en garantissant la qualité et la sécurité des infrastructures.



Activités principales :



Raccorder, dépanner et maintenir les clients FTTH dans le respect des délais et SLA.



Assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures FTTH (chambres, câblages, armoires…).



Rédiger les comptes-rendus d’intervention et alimenter les bases de données techniques.



Mettre à jour la cartographie réseau et les schémas d’infrastructure après chaque intervention.



Vérifier le respect des normes d’ingénierie FTTH et des procédures de sécurité (HSE).



Coordonner les interventions avec les autres corps de métier (génie civil, électricité, sécurité).



Maintenir et utiliser correctement l’outillage spécialisé (soudeuses fibre, réflectomètres, photomètres).



Assurer une relation client professionnelle et de qualité.



Profil recherché :



Formation : Bac +2 en Réseaux Informatiques et Télécommunications.



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine FTTH ou réseau fibre optique.



Compétences techniques :



Bonne connaissance de l’ingénierie de réseaux fibre optique et de la puissance nécessaire pour une liaison FTTx.



Maîtrise des outils de mesure FTTH et de l’outillage spécialisé.



Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



Autres compétences :



Permis de conduire obligatoire et capacité à utiliser moto et véhicule.



Organisation, méthode, réactivité et respect de la confidentialité.



Gestion du stress et capacité à prioriser les tâches.



Dossiers de candidature :



Merci de soumettre votre dossier en PDF, comprenant :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation



Copie du permis de conduire

Description du poste : Mission générale :



Sous la supervision hiérarchique du/de la Coordinateur·rice de projet, le/la Responsable Communautaire est chargé·e de la mise en œuvre et du suivi des activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir des populations hautement vulnérables. Il/elle veille à la bonne utilisation des ressources financières et matérielles et contribue à l’atteinte des objectifs contractuels et budgétaires du projet.



Missions spécifiques :



1. Mise en œuvre des activités communautaires :



Préparer, superviser et animer les diagnostics communautaires participatifs en lien avec les OSC partenaires pour identifier les besoins en SSR des Personnes Hautement Vulnérables (PHV).



Actualiser la cartographie des lieux sûrs avec les OSC partenaires.



Suivre les indicateurs des activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir en collaboration avec le/la Responsable Suivi-Evaluation.



Élaborer les activités communautaires et de renforcement du pouvoir d’agir à partir des diagnostics.



Planifier, préparer et animer les ateliers collectifs et formations self-help/self-care.



Co-animer les ateliers avec les OSC partenaires et les Éducateur·rices de Pair·es, et réaliser des sessions de coaching pour le transfert de compétences.



Participer au développement d’outils et documents techniques pour le renforcement du pouvoir d’agir des usager·ères.



Superviser les dispositifs de prévention et de référencement des VBG.



Superviser la sensibilisation et l’implication des acteur·rices SSR et des environnements des travailleurs·euses du sexe.



Accompagner les OSC partenaires dans le diagnostic, la planification et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités.



Participer à la mise en œuvre du plan de Suivi & Évaluation et à l’amélioration continue des outils de collecte des données.



2. Reporting et coordination :



Participer à l’analyse critique des résultats des activités communautaires.



Rédiger les rapports internes et externes.



Coordonner les activités communautaires avec les OSC partenaires.



Contribuer aux activités de communication, plaidoyer, capitalisation et transfert de connaissances.



Profil recherché :



Formation :



Diplôme de niveau supérieur en santé publique, promotion de la santé ou sciences sociales.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience significative dans la mise en œuvre d’activités communautaires auprès de populations hautement vulnérables.



Compétences et qualités :



Maîtrise du cycle et des étapes de gestion de projets de santé.



Bonne connaissance des OSC ivoiriennes et partenaires communautaires.



Expérience de travail et d’accompagnement auprès de populations vulnérables.



Maîtrise des techniques d’animation participative et d’ateliers collectifs.



Connaissance des questions de DSSR, genre et empowerment.



Expertise dans les techniques d’enquêtes : élaboration de questionnaires, guides d’entretien, analyse et exploitation des données.



Bonne capacité relationnelle, écoute, communication, diplomatie et anticipation.



Flexibilité, autonomie, force de proposition, capacité d’adaptation et de gestion du stress.



Capacité à travailler en équipe et en partenariat.



Maîtrise du Pack Office et des outils d’animation à distance (Teams, Zoom).



Langue : Français.



Rémunération :



Selon expérience et grille de SOLTHIS. Le salaire sera communiqué aux candidat·es retenu·es pour la phase de sélection.



Dossier de candidature :



Merci de soumettre :



CV détaillé



Lettre de motivation



3 références professionnelles (anciens managers)

Description du poste : Nous avons besoin des partenaires qui vont developpement notre platforme.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ :

Jeune homme ou jeune femme dynamique, avec une forte capacité d’adaptation et d’excellentes compétences en négociation, disposant d’un moyen de transport personnel (moto).

RESPONSABILITÉS :

Prospection commerciale : identifier et contacter de nouveaux clients potentiels pour élargir le portefeuille.

Négociation et vente : présenter les produits ou services, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.

Suivi client : assurer un service après-vente, fidéliser les clients et maintenir une relation durable.

Analyse du marché : observer les tendances, les besoins des clients et la concurrence pour adapter les stratégies.

Reporting : rendre compte des activités commerciales, des résultats et des objectifs atteints à la direction.

QUALIFICATIONS :

Formation : diplôme en commerce, marketing ou gestion recommandé.

Compétences en négociation : savoir convaincre, argumenter et conclure efficacement.

Maîtrise des techniques de vente : connaissance des étapes de la vente, des outils CRM et des méthodes de prospection.

Autonomie et organisation : capacité à gérer son emploi du temps, ses déplacements et ses priorités.

Bonne présentation et aisance relationnelle : être à l’aise en public, savoir écouter et répondre aux besoins des clients.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations d’expérience.

DATE LIMITE DE DÉPÔT :

31 octobre 2025.

NB :

Le dépôt se fait à MANSCOM, située à Totsi, rond-point Totsi, dans la von entre le dernier feu tricolore des pavés de Djidjolé et la station Total de Totsi, à 100 m des pavés.

Description du poste : OBJECTIFS :

Créée en 2006, la Fondation Mo Ibrahim vise à soutenir la bonne gouvernance et le leadership de haut niveau en Afrique. À cet effet, elle a pour objectifs de stimuler le débat sur la gouvernance, d’identifier et concevoir des indicateurs permettant aux citoyens et aux gouvernements de mesurer les progrès accomplis en matière de gouvernance, d’encourager le leadership sur le continent africain et de fournir aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir de leur continent à l’issue de leur mandat national, ainsi que de conforter les futurs dirigeants du continent africain.

La Fondation Mo Ibrahim (la « Fondation ») finance le poste du bénéficiaire de la bourse à la Banque africaine de développement (la « Banque »). Le/la récipiendaire de la bourse exercera les fonctions et attributions liées à ce poste au siège de la Banque à Abidjan (République de Côte d’Ivoire) ou en tout autre lieu à partir duquel la Banque mène ses activités.

Le Programme de Bourses de leadership Mo Ibrahim est une bourse sélective qui prépare la prochaine génération d’éminents dirigeants africains, en leur offrant des opportunités exceptionnelles pour travailler aux niveaux les plus élevés dans des institutions africaines ou des organismes multilatéraux œuvrant à l’amélioration des perspectives économiques et sociales de l’Afrique. Ce programme permet aux personnes talentueuses de renforcer et d’améliorer leurs compétences professionnelles, dans le but de contribuer à la gouvernance et au développement de leur pays, en créant une réserve de futurs leaders africains. Le/la récipiendaire travaillera à la Banque durant une période maximale de douze (12) mois, et la Fondation couvrira les coûts liés au poste et aux conditions définies ci-dessous.



CONDITIONS ET DURÉE DU CONTRAT :

Le/la récipiendaire de la bourse bénéficiera d’une allocation annuelle versée par la Banque en tranches mensuelles. Il/elle pourra être appelé(e) à effectuer des voyages à la demande de la Banque. Tous les frais de mission officielle, y compris l’assurance-voyage (hors frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement), seront à la charge de la Banque.

Le/la récipiendaire signera un contrat avec la Banque avant sa prise de service et devra se conformer au Statut du personnel et au Règlement de la Banque. Durant son affectation, seule la Banque, et non la Fondation, pourra donner des directives sur sa performance ou sa conduite.

Le/la récipiendaire n’est pas un(e) employé(e) régulier(e) de la Banque et ne bénéficie d’aucune garantie d’emploi à l’issue de la bourse. Il/elle ne pourra prétendre à un recrutement à la Banque avant un délai d’un (1) an après la fin de la bourse.

Le/la récipiendaire ne bénéficie pas des prestations sociales de la Banque (indemnités scolaires, assurance médicale, plan de retraite). La Fondation veillera à ce que le/la bénéficiaire souscrive une couverture médicale, prenne en charge les frais d’études de ses enfants et sa retraite. Les frais de voyage et d’expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement seront couverts par la Fondation.

Pour plus d’informations : https://mo.ibrahim.foundation/fellowships



FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Le/la récipiendaire travaillera sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président, ou d’un représentant désigné. Il/elle participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques visant à renforcer ses compétences de leadership et professionnelles, pour contribuer à la gouvernance et au développement de son pays. Ses responsabilités incluent : concevoir et mettre en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques importantes pour la Banque ; effectuer des recherches et analyses pertinentes sur les stratégies, programmes et politiques de la Banque ; suivre et analyser la mise en œuvre des initiatives et du programme de travail de la Banque ; préparer des notes d’information et documents de synthèse ; participer aux discussions de haut niveau et à la préparation des réunions et missions du Président ; exécuter toute autre tâche assignée par les cadres supérieurs du bureau du Président.



CRITÈRES DE SÉLECTION :

La sélection du/de la récipiendaire pour 2026 s’appuiera sur les « Cinq grandes priorités » de la Banque (Top 5) : i) Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; ii) Nourrir l’Afrique ; iii) Industrialiser l’Afrique ; iv) Intégrer l’Afrique ; v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

Les candidats doivent démontrer une expérience professionnelle avérée dans le secteur privé, de solides capacités d’analyse stratégique et politique, ainsi qu’une aptitude à mettre en œuvre des modèles de développement.

La bourse s’adresse aux jeunes professionnels, cadres en milieu ou début de carrière, et nouveaux dirigeants. Les candidats doivent :

– Être ressortissants d’un pays africain, quel que soit leur lieu de résidence ;

– Ne pas être membre du personnel (actif, retraité ou ancien) de la Banque, ni parent proche d’un membre du personnel (père, mère, sœur, frère) ;

– Ne pas occuper de fonction gouvernementale, militaire ou politique active ;

– Être âgés de 40 ans maximum (45 ans pour les femmes ayant des enfants) ;

– Être titulaires d’un diplôme de niveau Master 2 (DEA/DESS) dans les domaines pertinents : banque, économie, affaires, finances, développement, sciences sociales, etc. ;

– Disposer d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente ;

– Posséder des compétences avérées en communication, en leadership, en travail d’équipe et en conseil ;

– Avoir une expérience en planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et élaboration de stratégies ;

– Démontrer une solide capacité d’analyse financière et d’interprétation des données ;

– Maîtriser la communication écrite et orale, et être capable d’interagir avec des hauts fonctionnaires et partenaires diversifiés ;

– Être capable de motiver des équipes et de gérer simultanément plusieurs projets.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le/La PDM ICLA ou Responsable du développement du programme ICLA est chargé·e d’orienter le développement technique, stratégique et qualitatif de la compétence clé ICLA, de coanimer le Groupe de travail LTP, et d’appuyer les initiatives liées au cadre de concertation sur la documentation civile. Il s’agit d’un poste stratégique nécessitant des compétences en organisation, gestion de programme, coordination et plaidoyer.



RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

Assurer le développement, la mise en œuvre et l’assurance qualité de la stratégie, de la théorie du changement et du macro cadre logique du programme ICLA. Assurer la formation, la supervision et l’accompagnement technique des équipes terrain. Élaborer les procédures opérationnelles standard, guides, manuels de formation et documents techniques relatifs à ICLA. Mener des recherches sur des thématiques pertinentes et collaborer avec l’équipe Plaidoyer pour soutenir les initiatives associées. Intégrer ICLA aux autres compétences clés (Shelter & Settlements, WASH, Éducation) et aux autres secteurs via des formations et services techniques, notamment sur la prévention et le suivi des expulsions forcées. Soutenir la transformation digitale de l’ICLA à travers la mise en place de la plateforme KOBLI. Développer des outils de suivi qualitatif des résultats en collaboration avec l’équipe MEL. Conduire le rapportage bailleurs et veiller à la qualité des rapports. Coanimer le Groupe de travail LTP et coordonner la réponse LTP, incluant la formation des partenaires sur le suivi des expulsions et la diligence raisonnable. Contribuer à la rédaction de notes d’information, d’études thématiques et de plaidoyers sur les LTP et la documentation civile. Développer des indicateurs LTP et un plan de réponse pour les cadres HNO et HRP. Participer aux groupes de travail sur la documentation civile et autres initiatives pertinentes. Favoriser les partenariats locaux à travers le renforcement des capacités et la collaboration technique. Promouvoir des approches intégrant les principes de la programmation sûre et inclusive (Safe and Inclusive Programming - SIP).



COMPÉTENCES :



1. Compétences professionnelles :

Minimum trois (3) ans d’expérience à un poste senior de mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire ou de relèvement. Expérience avérée dans des environnements complexes et volatiles. Expérience dans la coordination de cadres de concertation ou groupes de travail relatifs au foncier ou aux LTP. Expertise en programmation d’assistance juridique. Résultats démontrés en conception et mise en œuvre de programmes de protection juridique pour les personnes déplacées ou vulnérables. Connaissance de son propre profil de leadership.



Compétences et connaissances spécifiques du contexte :

Connaissance du contexte du Burkina Faso et/ou du Sahel. Connaissance du cadre juridique et du déplacement au Burkina Faso. Bonne compréhension du droit international des droits humains et des principes de protection applicables à ICLA. Expérience en renforcement des capacités techniques du personnel. Excellentes aptitudes d’analyse, de communication, de présentation et de rédaction. Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.



2. Compétences comportementales :

Gérer les ressources pour optimiser les résultats. Gérer la performance et le développement. Responsabiliser et instaurer la confiance. Gérer des environnements peu sûrs.



CE QUE NOUS OFFRONS :

Contrat national burkinabè à durée déterminée (CDD) de 12 mois. Échelle NRC : 9. Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso. Une opportunité d’associer votre carrière à une cause humanitaire majeure. Une chance de collaborer avec des professionnels engagés et compétents. Des avantages liés à l’apprentissage et à l’évolution au sein du NRC.



INFORMATIONS IMPORTANTES :

Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou via Opportunity Marketplace. Indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs relatifs à votre expérience et formation. Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais. Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux ne seront pas considérées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour toute question, écrivez à cwa.recruitment@nrc.no

avec le titre du poste en objet.



POURQUOI REJOINDRE NRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Ses 15 000 collaborateurs interviennent dans plus de 40 pays, offrant chaque année une assistance vitale et durable à des millions de personnes. NRC recherche des personnes passionnées par l’aide humanitaire, prêtes à relever des défis exigeants dans un environnement professionnel, collaboratif et axé sur la dignité humaine.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Santé-Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner, guider et suivre les activités nutritionnelles. L’Officier Nutrition veille au bon déroulement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE) :

Évaluer les facilitatrices et systèmes communautaires préventifs existants. Assurer la formation des agents de santé sur l’approche de counseling ANJE. Encourager la formation des animatrices ANJE. Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des animatrices et analyser les données recueillies.



2. Dépistage de la malnutrition (approche PB-famille) :

Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire. Former les agents de santé communautaires, relais et points focaux au dépistage de la malnutrition. Appuyer la formation des familles et communautés aux techniques de dépistage au niveau des ménages. Assurer le suivi des dépistages réalisés et collaborer avec les acteurs communautaires pour le référencement des enfants vers les structures de prise en charge. Organiser les réunions de suivi et les campagnes de dépistage de masse. Collecter et analyser les informations relatives à la formation, au dépistage et au référencement afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui technique et logistique aux acteurs communautaires. Appuyer la tenue régulière des réunions d’équipe des acteurs communautaires cibles du projet.



4. Analyse du contexte, évaluation et restitution :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet (enquêtes CAP ANJE). Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données collectées. Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels.



5. Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations. Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans la mise en œuvre des activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous la supervision directe du Senior Officer Santé-Nutrition. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec le chef de base de Ménaka, les autres officiers (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme Bac+2 ou équivalent en nutrition. Minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire en supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre de l’approche counseling ANJE et PB Mère. Bonne maîtrise de la langue locale et être originaire de la localité. Excellentes compétences techniques, de gestion et de leadership. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’éventuels logiciels spécifiques (statistiques, suivi-évaluation). Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le Senior Officer Santé-Nutrition est le garant de la mise en œuvre des interventions de nutrition du projet. Il collabore étroitement avec l’Officier ANJE pour la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. Il est responsable du renforcement des capacités des prestataires et structures partenaires dans l’application du protocole simplifié, et assure le lien entre IRC et le District sanitaire de Ménaka pour toutes les questions de santé et de nutrition. Il représente IRC dans les réunions thématiques relatives à ces domaines et veille au rapportage régulier de l’évolution des activités.



SUIVI TECHNIQUE ET QUALITÉ DU PROGRAMME :

Superviser la mise en œuvre globale du projet et résoudre les problèmes éventuels. Élaborer la stratégie et le plan de travail en concertation avec les partenaires techniques et locaux. Développer et suivre le système MEAL (suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage). Garantir la qualité, la rigueur méthodologique et le respect des délais. Assurer la cohérence entre les composantes santé, nutrition et relèvement économique. Suivre le budget, élaborer les plans de dépenses et les prévisions de trésorerie. Analyser en continu le contexte sécuritaire, politique et humanitaire. Préparer et coordonner les réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture). Superviser la mise en œuvre des activités, produire les rapports et présentations techniques. Organiser des formations, ateliers et conférences en lien avec le projet.



COORDINATION ET REPRÉSENTATION :

Participer activement aux réunions internes de coordination et de gestion. Partager les informations pertinentes avec les collègues du projet et le Field Coordinateur IRC-Ménaka. Appuyer le coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace auprès des partenaires externes.



GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Apporter un appui technique à l’Officier ANJE et aux Chargés de Nutrition pour une meilleure organisation du travail. Tenir régulièrement des réunions d’équipe de suivi et de coaching avec les supervisés.



ANALYSE DU CONTEXTE, ÉVALUATION ET RESTITUTION :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet. Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports correspondants.



AUTRES RESPONSABILITÉS :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer chaque semaine les comptes rendus des réalisations. Rédiger les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans les activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre IRC et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Coordinateur Terrain de Ménaka. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec l’Officier ANJE, le Chef de base de Ménaka, l’Adjointe au Coordinateur et les autres Officiers des secteurs (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



PROGRAMME NATIONAL : PCIMA

RÉGION/GLOBAL : RAS



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Médecin avec expérience confirmée dans le domaine de la nutrition. Minimum cinq (5) ans d’expérience à un poste de supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifié, ainsi que dans les approches counseling ANJE et PB Mère. Excellente capacité rédactionnelle en français. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Bonnes capacités de communication et sens des relations interpersonnelles. Intégrité, rigueur, flexibilité, sens de l’organisation et engagement envers les principes de redevabilité humanitaire. Expérience de travail avec des ONG dans des zones à accès difficile. Adhésion aux valeurs et principes de l’IRC. Autonomie, diplomatie, aptitude à la négociation, gestion du stress et bonnes capacités d’analyse et de rédaction.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail à soumettre avant le 23 octobre 2025 via le lien indiqué.



NB :

IRC accorde une attention particulière aux candidatures des personnes ayant déjà collaboré avec l’organisation, reconnaissant leur expérience et leur connaissance du contexte. IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes sont identifiées.