Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales

1. Traitement des actes de saisie



Réceptionner et vérifier les actes de saisie ainsi que les documents justificatifs.



Informer le Middle Office sur la présence ou non des comptes recherchés.



Vérifier les résultats dans le système et les recherches des cellules commerciales.



Déclarer au saisissant la situation du compte après consultation du supérieur hiérarchique.



Résumer le dossier au supérieur et solliciter le paiement au profit du saisissant lorsque tous les documents légaux sont disponibles.



2. Traitement des avis à tiers détenteur et courriers de succession



Réceptionner les courriers de l’administration fiscale, des notaires et autres concernant le décès d’un client.



Informer le Middle Office sur la présence des comptes dans les livres.



Vérifier les recherches effectuées par les cellules commerciales.



Rédiger les réponses aux administrations fiscales et notaires.



3. Rédaction des conventions clients



Réceptionner et vérifier les dossiers de crédit et les dossiers d’ouverture de compte.



Contrôler l’effectivité des garanties et relancer les responsables concernés.



Rédiger les conventions clients et les soumettre pour validation et signature.



Transmettre les conventions à l’Administration du crédit et à l’huissier pour enregistrement fiscal.



Procéder à l’archivage de tous les actes après enregistrement.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Droit.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction juridique similaire en banque ou en cabinet d’avocats.



Compétences techniques :



Droit des contrats, Droit des sûretés, Droit civil.



Connaissance des règlements prudentiels bancaires.



Savoir-être :



Capacité d’analyse et de synthèse.



Capacité d’évaluation du risque.



Réactivité, rigueur, anticipation et probité intellectuelle.



Excellentes compétences en communication.



Dates limites de dépôt des candidatures

Description du poste : Missions principales

1. Gestion du processus de formation



Consolider les besoins de formation et élaborer le plan annuel selon le budget.



Organiser et suivre les formations internes, externes et diplômantes.



Gérer les inscriptions, déplacements et relations avec les cabinets de formation.



Assurer le suivi et l’évaluation des formations, ainsi que la gestion de la formation en ligne.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation.



2. Gestion du recrutement



Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel et organiser les recrutements.



Rédiger et diffuser les appels à candidature internes et externes.



Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.



Accueillir les nouvelles recrues et gérer leur intégration (induction, habilitations, matériel).



Effectuer le reporting lié au recrutement.



3. Rédaction et suivi des fiches de postes



Rédiger et mettre à jour les fiches de postes en collaboration avec les métiers.



Distribuer les fiches aux employés et proposer de nouvelles fiches selon les besoins.



4. Suivi des évaluations et objectifs



Animer et assister les campagnes d’évaluation et de fixation des objectifs.



Collecter, synthétiser et suivre les évaluations annuelles et contrats d’objectifs.



5. Gestion des stagiaires



Organiser le recrutement et l’accueil des stagiaires.



Gérer les conventions, la paie, le reporting et l’administration des stages.



Informer les supérieurs des fins de stage et établir les attestations.



6. GPEC et gestion des talents



Construire et mettre à jour les outils GPEC (cartographie des emplois, fiches compétences, mobilité, etc.).



Participer aux réunions, consolidation et validation des livrables.



Participer aux évaluations des talents, people review et plans de succession.



7. Activités transversales et reporting



Participer à des projets RH et transversaux.



Gérer notes de frais, classement des documents, relations avec partenaires sociaux.



Élaborer des tableaux de bord et réaliser des analyses semestrielles des effectifs.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Droit, Gestion, RH, Finance ou Banque.



Expérience : Minimum 4 ans dans une Direction des Ressources Humaines à un poste similaire.



Compétences techniques :



Recrutement, formation, GPEC, gestion des risques RH.



Droit du Travail et fiscalité des salaires.



Maîtrise des valeurs et orientations stratégiques bancaires.



Savoir-faire :



Pilotage et organisation des processus RH.



Capacité rédactionnelle et reporting.



Savoir-être :



Analyse, synthèse et esprit d’initiative.



Travail sous pression, diplomatie, discrétion.



Sens de l’organisation, communication, écoute et dynamisme.



Date limite de candidature : 07 Octobre 2025

Description du poste : Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique



Définir et suivre les orientations financières du groupe en lien avec les décisions du Directoire.



Influencer les décisions stratégiques grâce à des analyses financières robustes.



2. Vision d'entreprise



Comprendre les métiers, marchés et enjeux de croissance du groupe.



Fournir des recommandations financières alignées sur la stratégie globale.



3. Analyser les perspectives



Modéliser financièrement des scénarios à long terme.



Évaluer les options d’investissement et de désinvestissement.



4. Gestion multi-filiales



Harmoniser les pratiques financières à travers les filiales et agences.



Superviser la consolidation des comptes et la cohérence des reporting.



5. Communication et relations externes



Traduire les données financières en messages clairs pour le Directoire.



Gérer les relations avec investisseurs, actionnaires et partenaires financiers.



Préparer les négociations et assurer la crédibilité financière du groupe.



6. Maîtrise des outils



ERP et outils de consolidation : SAP, Oracle, Sage X3, Microsoft Dynamics.



Business Intelligence : Power BI, Tableau, Qlik pour l’analyse prédictive et la visualisation des données.



Profil recherché



Diplôme : Bac+5 en Finance ou Comptabilité, DESCF ou équivalent (DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande École de Commerce).



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste à responsabilités en Administration et Finance.



Compétences linguistiques : Bilingue Anglais/Français.



Expérience souhaitée dans le secteur du BTP.



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Développement d'opportunités d'affaires



Identifier et transformer des projets pilotes en opportunités commerciales viables.



Suivre et évaluer la valeur commerciale et le potentiel de développement de chaque projet.



2. Négociation et conclusion de contrats



Négocier et signer des contrats (projets cash, EPC ou EPC+F) en garantissant leur conformité légale et réglementaire.



Clarifier et sécuriser les conditions commerciales et d’exécution.



3. Gestion de portefeuille de projets



Convertir un nombre cible de projets en opportunités commerciales chaque année.



Maintenir un pipeline de projets aligné sur les objectifs de développement de l’entreprise.



4. Gestion de projets stratégiques



Piloter la mise en œuvre de projets d’investissement importants, incluant l’obtention de financements et la préparation des travaux de lancement.



Assurer l’intégration et le succès des projets clés pour renforcer la position de l’entreprise sur le marché.



5. Contribution aux résultats financiers



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par l’entreprise.



Contribuer activement à l’augmentation du chiffre d’affaires et du portefeuille clients.



6. Rapports et conformité



Suivre l’avancement des projets et rendre compte régulièrement à la direction.



Se conformer aux normes commerciales internes et aux réglementations en vigueur.



7. Relations clients et partenaires



Développer et entretenir des relations solides avec les clients, investisseurs et partenaires stratégiques.



Représenter l’entreprise lors des négociations et signatures de contrats.



Expériences clés



Accès ou relations avec des ressources de projets d’énergie renouvelable, incluant les institutions locales de gestion des IPP.



Bonne connaissance du marché local, des politiques et réglementations, et capacité à établir des partenariats et coordonner le développement de projets à l’échelle nationale et internationale.



Profil recherché



Plus de 5 ans d’expérience commerciale dans le secteur des énergies renouvelables et auprès d’institutions locales clés.



Excellentes compétences en communication ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Adaptabilité interculturelle, esprit orienté résultats, raisonnement logique et forte volonté d’apprendre.

Description du poste : Missions principales

1. Soutien à la coordination opérationnelle



Contribuer à la conformité des activités avec les règles, politiques et stratégies du PNUD.



Suivre et distribuer les demandes opérationnelles provenant de l’équipe régionale RSF, SMDF et des fenêtres nationales.



Cartographier les processus opérationnels et mettre en œuvre les procédures standard (SOPs).



Collecter, analyser et présenter des données statistiques (tableaux, graphiques, rapports).



Rédiger les procès-verbaux et suivre les points d’action des réunions.



2. Soutien financier et logistique



Préparer et contrôler les pièces justificatives des paiements et activités liées aux projets.



Contribuer à la préparation des audits et à la documentation de suivi.



Participer à la planification et au suivi des budgets, en assurant la saisie correcte des données dans Quantum.



Suivre les transactions liées aux coûts des projets et services d’habilitation.



Assurer le suivi régulier des tableaux de bord financiers et opérationnels via Quantum et Power BI.



Contrôler les engagements budgétaires et suivre l’état des bons de commande.



3. Reporting budgétaire



Identifier et signaler les déficits/excédents budgétaires et indicateurs de performance.



Vérifier les rapports financiers et narratifs avant soumission aux donateurs.



Préparer et soumettre les rapports spécifiques aux donateurs et rapports internes.



4. Acquisition et partage des connaissances



Participer aux formations pertinentes et assurer le briefing/débriefing du personnel.



Contribuer aux réseaux de connaissances et communautés de pratique du PNUD.



Promouvoir l’égalité hommes-femmes et un environnement de travail sûr et respectueux.



Qualifications et expérience



Formation : Diplôme d’études secondaires requis ; un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en Gestion, Administration Publique, Finance, Économie ou domaine connexe est un plus.



Expérience :



Minimum 7 ans (avec diplôme secondaire) ou 4 ans (avec Licence) dans les opérations, gestion budgétaire ou domaine pertinent.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Word, Excel) et bases de données.



Atouts souhaitables :



Expérience avec systèmes ERP et systèmes web de gestion.



Expérience au sein du système des Nations Unies ou du PNUD.



Expérience dans le suivi et reporting financier pour donateurs.



Expérience sur projets/programmes régionaux.



Langues



Français : obligatoire



Anglais : souhaité



Date limite de candidature : 27 Septembre 2025

Description du poste : Missions principales



L’ingénieur horticole/agroéconomiste contribuera à la gestion et au développement des projets agricoles du CRADESC, en lien avec le CCDN et l’USCN, et couvrira l’ensemble des questions liées à l’agriculture, en particulier l’horticulture.



Identifier et transformer des idées en projets bancables pour les coopératives et producteurs locaux.



Concevoir, planifier et coordonner la mise en œuvre de projets agricoles (productivité, qualité, conditions de vie).



Superviser et former le personnel affecté aux projets.



Suivre la performance des projets en respectant délais et budgets.



Apporter un conseil technique sur les pratiques agricoles durables (pesticides, irrigation, rotation des cultures, agriculture biologique…).



Assurer le suivi de la qualité des produits agricoles et leur conformité aux normes.



Rechercher des financements et débouchés commerciaux pour les projets et coopératives.



Veiller à la conformité réglementaire et environnementale des projets.



Elaborer des rapports périodiques et représenter le CRADESC lors des rencontres et activités partenaires.



Compétences requises



Excellente connaissance de la zone des Niayes et des cultures locales.



Maîtrise des techniques horticoles et agroéconomiques, et capacité à améliorer les systèmes de production.



Expérience avérée en gestion d’équipes et projets agricoles complexes.



Capacité à analyser, proposer des solutions innovantes et prendre des décisions stratégiques.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Maîtrise courante du wolof et du français.



Profil



Diplôme d’ingénieur en horticulture, agronomie ou agroéconomie (Bac+4/5 minimum).



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur agricole.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et sur le terrain.



Relations de travail



Interne : collaboration avec le Manager Programme de Gestion des Ressources Naturelles du CRADESC.



Externe : collaboration avec les responsables de l’USCN et du CCDN.



Déplacements



Déplacements fréquents sur les sites d’intervention et participation aux réunions de coordination mensuelles à Dakar.



Candidature



Le CRADESC encourage les candidatures féminines et respecte l’égalité des chances.

Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales



Concevoir et mettre en page des supports numériques et imprimés (réseaux sociaux, rapports, infographies, boîtes à outils, etc.)



Développer des storyboards pour contenus animés (vidéos, GIF, Reels, explications)



Contribuer à l’identité visuelle des campagnes et projets selon les chartes graphiques



Retoucher photos, illustrations et contenu visuel pour une utilisation multicanal



Collaborer avec les équipes communication et programme pour conceptualiser les visuels



Maintenir et organiser la bibliothèque d’actifs numériques



Profil recherché



Diplômé récent en design graphique, motion design, communication visuelle ou domaine similaire



Maîtrise des outils Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign (After Effects / Premiere Pro un plus)



Créatif, attention aux détails, capacité à traduire des idées abstraites en visuels convaincants



Intérêt pour le développement, l’impact social et la narration



Organisé, curieux et à l’aise en environnement collaboratif



Ce que vous gagnerez



Expérience pratique sur des projets concrets axés sur la mission sociale



Mentorat par des professionnels expérimentés



Constitution d’un portefeuille riche en projets alignés avec les ODD et ESG



Contribution significative à des campagnes qui inspirent le changement



Rémunération mensuelle selon expérience

Description du poste : Missions



Développer les activités commerciales sur le terrain en vendant :



Logiciel MIREP – Gestion des recettes scolaires



Gestion des inscriptions et réinscriptions



Suivi des mensualités et comptes débiteurs



Génération automatique de reçus et états financiers



Tableaux de bord pour les directions d’école



Ordinateurs HP



Tout-en-un : design moderne, gain de place



Laptops : performants et durables, usage scolaire et professionnel



Services et formations informatiques



Prospection et inscription d’étudiants dans les formations :



Cybersécurité



Intelligence Artificielle



Analyse de données



Développement Web



Maintenance & Réseaux



Bureautique



Rémunération



Commission directe : 10% sur chaque vente ou inscription



Pas de salaire fixe



Condition stricte : absence de ventes après 1 mois entraîne la fin de la collaboration



Conditions



Disposer d’un ordinateur portable fonctionnel



Déplacements pour formation à la charge du candidat



Travail 100% terrain, porte-à-porte



Profil recherché



Motivation et engagement forts



Bonne communication et capacité à convaincre



Expérience en vente terrain appréciée



Ambition et orientation résultats

Description du poste : Nous cherchons des agents de sécurité sérieux et motivés pour assurer la surveillance de nos locaux et garantir la sécurité des biens et personnes.



Pièces à fournir :



CV

Photo copie de la carte d’identité

Certificat de résidence ou domicile

Description du poste : Nous recherchons un Commercial B2B expérimenté pour prospecter et développer notre portefeuille clients dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (ICT).



Activités principales :

1. Prospection et développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B : entreprises, administrations, opérateurs télécoms, fintechs, etc.



Développer le pipeline d’opportunités d’affaires dans le secteur ICT.



Mettre en place des stratégies d’acquisition clients.



Participer à des salons, forums et événements spécialisés pour générer des leads.



Maintenir à jour et qualifier la base de données prospects/clients.



Élaborer des propositions commerciales et participer aux réponses aux appels d’offres.



Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels.



2. Gestion du portefeuille clients



Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et nouveaux.



Assurer un suivi régulier et proposer des solutions adaptées aux besoins ICT.



Négocier les contrats et garantir la rentabilité des deals.



Suivre les indicateurs de performance commerciale.



3. Analyse, veille concurrentielle et tendances du marché



Suivre les tendances du marché ICT : télécoms, digitalisation, fibre, cloud, IA, cybersécurité, etc.



Identifier des opportunités de partenariats technologiques.



Réaliser des rapports réguliers sur les performances commerciales.



Participer à la définition des objectifs de croissance de la direction.



Indicateurs de performance (KPI)



Nombre de nouveaux clients acquis par trimestre.



Chiffre d’affaires généré (volume et marge).



Taux de conversion prospects → clients.



Valeur du pipeline commercial (ventes en cours).



Satisfaction client (NPS, taux de rétention).



Profil recherché :



Formation :



BAC +3/5 en commerce, gestion, marketing ou ingénierie ICT/télécoms/informatique.



Expérience :



Minimum 4 ans dans la vente B2B, idéalement dans le secteur ICT : télécoms, cloud, solutions logicielles, fibre optique, cybersécurité, etc.



Compétences clés :



Excellente capacité de négociation et de communication.



Sens aigu de la prospection et du développement commercial.



Maîtrise des outils CRM et bureautiques.



Capacité à analyser le marché et anticiper les tendances.

Description du poste : Missions principales :



Exécuter les projets Data/IA pour nos clients.



Assurer le support technique direct des équipes commerciales (avant-vente, démonstrations, ateliers).



Concevoir et implémenter les premières solutions concrètes Data & IA.



Activités principales :



Réaliser des audits de maturité Data/IA chez les clients.



Construire des pipelines de données (ETL, ingestion, transformation).



Développer et déployer des modèles de Machine Learning et Deep Learning.



Produire des visualisations et dashboards pour le pilotage métier.



Participer à l’avant-vente : préparation de démonstrations, POC, rédaction de propositions techniques.



Assurer la documentation et la formation des utilisateurs finaux.



Contribuer à la veille technologique : IA générative, big data, analytics.



Profil recherché :



Formation :



BAC +5 en école d’ingénieurs, informatique ou formations spécialisées en Data Analyse, Machine Learning et IA.



Expérience :



Minimum 3 ans en data science ou ingénierie de données.



Expérience avérée dans le déploiement de solutions Data/IA en entreprise.



Certifications appréciées : Microsoft DP-100, Google ML Engineer, Tableau/Power BI.



Compétences clés :



Maîtrise des langages Python, R, SQL.



Expérience avec des frameworks ML/DL (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn).



Capacité à transformer les données en insights exploitables pour les métiers.



Autonomie, rigueur et bonnes compétences en communication pour interagir avec clients et équipes internes.

Description du poste : Missions pri



En tant que bras droit du manager, vous combinerez expertise technique opérationnelle et rôle de consultant avant-vente :



Réaliser des audits de sécuritéle



Participez à la(SIEM, f



Assurer la configuration et le support technique niveau 2/3 pour les clients.



Former les clients sur les outils et bonnes pratiques de cybersécurité.



Assister les équipes commerciales lors des démonstrations techniques et présentations clients.



Contribuer à la rédaction de propositions techniques (cahiers des charges, réponses aux appels d’offres).



Profil de la rivière



F



Bac+5 en école d’ingénieurs avec spécialisation en sécurité informatique ou cybersécurité.



Expérience :



Minimum 4 ans en intégration de solutions de cybersécurité.



Certificat



CEH, CISSP, CISM, ISO 27001 LA, sécurité Microsoft/AWS.



Compétences clés :



Maîtrise des outils de sécurité SIEM, firewalls, protection endpoint et Cloud.



Capacité



Bonnes compétences pédagogiques pour former les clients.



Aisance relationnelle et communicationnelle pour les interactions client et avant-vente.

Description du poste : Missions principales :



Définir la stratégie Data & IA et le catalogue d’offres de l’entreprise.



Manager une future équipe composée de data engineers, data scientists et analystes.



Être l’interlocuteur clé auprès des clients, en soutien des équipes commerciales.



Développer des solutions et cas d’usage répondant aux besoins métiers (télécoms, banque, assurance, santé, etc.).



Activités principales :



Élaborer la vision et la feuille de route Data & IA de l’entreprise.



Identifier et prioriser les cas d’usage IA/Data chez les clients.



Encadrer les projets de conception de plateformes data (Data Lake, MLOps, pipelines de données).



Superviser le développement de modèles IA (prédiction, classification, NLP, computer vision).



Accompagner les commerciaux : participation aux rendez-vous clients, présentation d’offres, réponses aux appels d’offres.



Recruter, former et manager une équipe pluridisciplinaire Data/IA.



Nouer des partenariats stratégiques avec hyperscalers (Azure, AWS, GCP) et éditeurs IA.



Profil recherché :



Formation :



Bac+5 en Science des Données, Informatique ou programmes spécialisés en Data/IA.



Expérience :



Minimum 5 ans en Data & IA, dont 3 ans en management.



A mené des projets de bout en bout : ingestion de données → IA → déploiement.



Certifications valorisées :



Scientifique des données Azure, AWS Machine Learning, ingénieur de données professionnel GCP.



Compétences clés :



Capacité à définir une stratégie Data/IA alignée aux objectifs business.



Expérience en management d’équipe pluridisciplinaire.



Compétences techniques solides en data engineering, data science et IA appliquée.



Bonnes aptitudes relationnelles et commerciales pour accompagner les équipes commerciales et clients.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Développement des Offres Numériques et Partenariats Stratégiques pour définir, structurer et promouvoir notre catalogue d’offres numériques et bâtir un écosystème de partenariats stratégiques afin de positionner notre entreprise comme acteur de référence sur le marché ivoirien et régional.



Missions p



Définir, structurer et développer le catalogue d’offres numériques (cybersécurité, cloud, data, IA).



Construire et gérer un écosystème de partenariats stratégiques avec constructeurs, éditeurs, start-up locales et bailleurs de fonds.



Assurer la veille technologique et marché, proposer des modèles économiques innovants et contribuer aux dossiers de financement et appels à projets.



Représenter l’entreprise lors de salons, conférences, panels et contribuer à la stratégie de communication spécialisée.



R

Développement du catalogue d’offres



Identifier et analyser les besoins du marché local et régional.



Concevoir et structurer les offres commerciales et techniques : produits packagés, services managés, solutions sectorielles.



Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en œuvre et l’industrialisation des solutions.



Rédiger fiches produits, plaquettes et supports de présentation.



Mettre à jour le catalogue selon les évolutions technologiques et réglementaires.



Partenariats stratégiques



Nouer et gérer des alliances avec les constructeurs et éditeurs internationaux (Cisco, Fortinet, Microsoft, Huawei, Dell, VMware, etc.).



Avec un diable



Identi



Assurer le suivi contractuel et relationnel des partenaires.



Veille & innovation



Effectuer une veille sur le marché et les technologies (tendances, concurrents, benchmarks).



Proposer de nouveaux modèles économiques (XaaS, offres managées, bundles sectoriels).



Participer à la rédaction de dossiers de financement et appels à projets.



Communication et information



Repr



Partie



Contribuer à la stratégie de communication : articles spécialisés, podcasts, newsletters.



Profil recherché :



F



Pas



Connaissance approfondie des environnements cloud, cybersécurité, data, IA, et de l’intégration réseau ou développement (DEC) est un plus.



Expérience :



Minimum 5 ans dans le développement d’offres numériques, la gestion de partenariats technologiques ou le conseil en transformation digitale.



Compétences clés :



Excellente capacité d’analyse et de structuration des offres.



Fort



Veille technologique active et capacité à proposer des innovations et modèles économiques.



Capacité à représenter l’entreprise dans des forums et événements professionnels.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Cybersécurité pour définir et piloter la stratégie de sécurité de notre entreprise, encadrer la mise en place des services de cybersécurité et accompagner les équipes commerciales en posture d’expert-conseil. Ce rôle inclut également le recrutement et la formation de futurs spécialistes afin de soutenir la croissance de l’équipe.



Missions principales :



Définir la vision, la stratégie et la feuille de route cybersécurité de l’entreprise.



Encadrer les projets d’audit de sécurité, de gouvernance et de conformité.



Piloter la mise en place d’un SOC (ou partenariat avec un MSSP au démarrage).



Sélectionner et déployer les solutions et outils de sécurité (SIEM, EDR, IAM, firewalls, etc.).



Accompagner les commerciaux lors des rendez-vous clients pour présenter les offres et assurer la crédibilité technique.



Gérer les relations avec les partenaires technologiques : éditeurs, intégrateurs, CERT.



Construire, recruter et manager une équipe technique (analystes SOC, ingénieurs sécurité).



Profil recherché :



Formation :



Bac+5 en sécurité des systèmes d’information ou équivalent.



Expérience :



Minimum 7 ans d’expérience en cybersécurité (audit, SOC, conseil).



Expérience significative en management d’équipe technique.



Excellent relationnel client, capacité à adopter une posture de consultant et évangélisateur.



Compétences clés :



Maîtrise des outils et solutions de sécurité (SIEM, EDR, IAM, firewalls…).



Capacité à définir une stratégie globale de cybersécurité et à la mettre en œuvre.



Aptitude à recruter, former et encadrer une équipe technique.



Esprit stratégique, rigueur et sens de la communication.

Description du poste : Offre d’emploi : Assistante / Hôtesse d’Accueil



Nous recherchons une étudiante en fin de cycle ou jeune diplômée pour assurer l’accueil et le soutien administratif au sein de notre équipe.



Missions



Accueillir et orienter les visiteurs et clients, en personne et par téléphone.



Gérer les appels et les rendez-vous de manière efficace.



Relancer les clients et prospects selon les besoins de l’équipe.



Assister l’équipe dans les tâches administratives quotidiennes.



Pro



Étudiante en fin de cycle ou jeune diplômée (BTS, Licence ou équivalent) en Communication, Gestion, Administrationou disciplines co



Bonne présentation et sens du relationnel développé.



Dynamisme, rigueur et capacité d’organisation.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).



Une première expérience en accueil ou assistanat est un plus.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [à compléter selon contact].

Description du poste : Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients (terrain, appels, e-mails).



Relancer les anciens clients.



Participer à la préparation des devis et propositions commerciales.



Suivre le portefeuille client et produire un reporting régulier.



Profil recherché :



Étudiants en fin de cycle ou jeunes diplômés (BTS, Licence ou équivalent) en Commerce, Gestion, Immobilier ou disciplines connexes.



Aisance relationnelle, bonne présentation et goût pour la prospection.



Motivation, dynamisme et capacité à travailler sur objectifs.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).



Une première expérience en vente ou prospection est un atout.



Durée et avantages :



Stage de 3 à 6 mois.



Attestation de stage fournie.



Possibilité d’embauche selon performance.



Candidature :



Envoyer CV + lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) stagiaire comptable ou en qualité management pour une mission courte et ciblée au sein de notre quincaillerie. L’objectif est de réaliser un diagnostic rapide des pratiques internes (gestion de stock, caisse, ventes) et de proposer un rapport clair avec des points d’amélioration concrets.



Missions principales :



Observer et analyser la gestion quotidienne des stocks et de la caisse.



Vérifier la cohérence entre les entrées/sorties de stock, les ventes et les encaissements.



Identifier les faiblesses éventuelles dans l’organisation et la rigueur du personnel (vendeurs, gestionnaire de stock, caissier).



Proposer des recommandations pratiques et réalisables pour améliorer la fiabilité, l’efficacité et l’intégrité du système actuel.



Rédiger un rapport d’expertise synthétique à l’issue de la mission.



Profil recherché :



Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en Comptabilité, Audit, Contrôle de gestion ou Qualité / Management des organisations.



Rigueur, esprit critique et capacité d’analyse.



Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word), notions de logiciels de gestion/ERP appréciées.



Autonomie et sens de l’observation.



Conditions :



Stage / Mission de 2 mois maximum.



Indemnité de stage selon profil.



Possibilité de déboucher sur des missions futures d’audit ou de qualité au sein du groupe.



Lieu : Angré



Disponibilité : Immédiate



Candidature :



Envoyer CV + lettre de motivation + diplômes.

Description du poste : Missions principales :

Exploitation et maintenance réseau



Effectuer une maintenance régulière (mises à jour, configurations).



Diagnostiquer et résoudre les incidents réseau de niveaux 1 et 2.



Surveiller les performances via des outils réseau.



Maintenir une documentation précise des configurations et procédures.



Mise en œuvre et projets



Installer et configurer routeurs, commutateurs, pare-feu et Wi-Fi.



Participer aux projets réseau : tests, mises à niveau logicielles, validation de principe.



Aider à la conception et au déploiement des réseaux centraux et locaux.



Gestion réseau et optimisation



Surveiller et optimiser les performances du réseau.



Gérer les installations, mises à niveau et configurations.



Respecter les protocoles de gestion des changements.



Collaboration et développement



Travailler avec les équipes informatiques pour aligner besoins et solutions.



Mettre à jour les schémas et documents réseau.



Se former continuellement et partager les bonnes pratiques.



Développement durable et valeurs professionnelles



Respect rigoureux des normes HSE (hygiène, sécurité, environnement).



Contribution aux objectifs de l’entreprise et prise de décisions alignées sur les KPI.



Travailler avec respect, intégrité et esprit collaboratif.



Profil recherché :



Qualifications et compétences :



Licence en informatique ou équivalent.



Certification CCNA/CCNP, Fortinet ou CompTIA Network+ souhaitée.



Maîtrise de l’anglais écrit et oral.



Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’ingénieur réseau, incluant la gestion de projets.



Excellente compréhension des infrastructures et technologies informatiques.



Compétences en communication, analyse et résolution de problèmes.



Expérience internationale appréciée.



Flexibilité pour travailler le soir ou le week-end si nécessaire.



Motivation, intégrité et esprit collaboratif.



Conditions de travail :



Poste basé en bureau avec déplacements occasionnels.



Dossier de candidature :



Déposer votre CV sur le site web indiqué.



Mentionner vos références professionnelles dans le CV si disponibles.

Description du poste : Missions principales :



Élaborer et mettre en œuvre le contenu du site web.



Créer des supports médias adaptés et du contenu visuel (photos, vidéos, infographies).



Animer les réseaux sociaux : Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.



Analyser le trafic et les performances des différentes pages du site.



Réaliser des supports de communication interne et externe : plaquettes, flyers, kakemonos, affiches.



Réaliser une veille concurrentielle et informationnelle.



Identifier les opportunités de marché via les plateformes digitales.



Couvrir médiatiquement les sites et activités de l’entreprise.



Développer des stratégies pour améliorer l’image de marque et la visibilité digitale.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 minimum.



Expérience : Bonne expérience en infographie et design graphique.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de conception graphique : Adobe Illustrator, Photoshop, etc.



Maîtrise des outils bureautiques.



Compétences personnelles :



Créativité et sens artistique, souci du détail.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Assiduité, ponctualité, dynamisme, sérieux, honnêteté, organisation et sens des responsabilités.



Critères supplémentaires :



Sexe : Féminin ou Masculin.



Âge : 25 à 35 ans.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer :



Curriculum vitae



Portfolio ou exemples de travaux



Prétention salariale

Description du poste : Mission principale :



L’ingénieur de service est responsable de la prestation et de l’optimisation des services IT via la plateforme ServiceNow pour le Groupe Resolute en Côte d’Ivoire. Il/elle garantit l’efficacité des processus ITSM clés (gestion des incidents, des problèmes et des changements), assure le reporting et l’alignement avec les objectifs métiers, et pilote l’adoption continue de la plateforme.



Principales responsabilités :

Développement durable et sécurité



Respect strict des normes de santé, sécurité et environnement (HSE).



Utilisation appropriée des outils et signalement proactif des risques.



Participation active aux initiatives HSE.



Commercialité



Contribuer aux objectifs de l’entreprise.



Prendre des décisions alignées sur les KPI et les délais.



Direction



Collaborer efficacement, agir avec respect, honnêteté et intégrité.



Collaboration avec les parties prenantes



Former et assister les utilisateurs ServiceNow.



Étendre l’utilisation de la plateforme à l’ensemble des fonctions.



Gérer les fournisseurs et licences.



Analyse des services



Surveiller les services informatiques selon les SLA et KPI.



Assurer la gestion efficace des incidents, problèmes et changements.



Stratégie et gouvernance



Définir et exécuter la feuille de route ServiceNow.



Établir des normes de gouvernance et gérer le cycle de vie des mises à jour et des accès.



Amélioration des processus



Identifier et résoudre les goulots d’étranglement.



Définir et améliorer les processus ITSM alignés sur ITIL.



Promouvoir l’adoption et la conformité des équipes.



Reporting et analyse



Produire tableaux de bord et rapports dans ServiceNow.



Analyser les tendances pour orienter la prise de décision.



Communiquer clairement les résultats aux parties prenantes.



Gestion des connaissances



Créer et maintenir une base de connaissances.



Promouvoir un service centré sur la connaissance et suivre son utilisation.



Maturité des processus



Construire une organisation IT prévisible et efficace.



Suivre les KPI (temps de résolution, taux de réussite).



Implémenter des modèles de maturité des processus.



Profil recherché :



Diplôme en informatique, administration des affaires ou équivalent.



ITIL Foundation requis ; ITIL v4 Advanced préféré.



ServiceNow CSA ; spécialiste en implémentation un plus.



Anglais courant.



Expertise ServiceNow sur les modules ITSM.



Connaissances en conception de processus et ITIL.



Compétences en reporting et analyse.



Expérience dans le secteur minier : un atout.



Disponibilité pour déplacements occasionnels et travail en soirée/week-end.



Forte intégrité, esprit collaboratif et capacité à résoudre des problèmes.



Informations complémentaires :



Basé au bureau avec déplacements ponctuels.



Flexibilité et adaptabilité requises.



Forte communication et sens de l’impact.



Dossier de candidature :



Publiez votre CV sur le site.



Inclure des références professionnelles si disponibles.

Description du poste : Missions principales :

Gestion administrative du personnel



Assurer le suivi administratif des collaborateurs : contrats, avenants, dossiers du personnel.



Gérer les procédures d’embauche et de départ : visites médicales, soldes de tout compte.



Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins, respect des délais légaux.



Piloter les obligations légales : déclarations sociales, affiliations aux organismes (mutuelles, prévoyance).



Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.



Pilotage du périmètre



Participer au recrutement des équipes en collaboration avec les managers opérationnels : sourcing, entretiens, intégration.



Suivre et mettre en œuvre les plans de formation.



Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances.



Relations sociales



Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et la direction générale.



Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles : conflits, contentieux.



Maintenir un climat social favorable au sein des équipes.



Soutien opérationnel et reporting



Soutenir le manager sur les aspects RH et juridiques.



Produire des reporting RH mensuels : absentéisme, turnover, mouvements du personnel.



Analyser les données paie, identifier les insuffisances et proposer des plans d’action correctifs.



Profil recherché :

Formation et expérience



Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.



Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le retail ou un secteur multi-sites.



Compétences techniques



Maîtrise du droit social et des obligations légales.



Connaissance approfondie des outils SIRH et logiciels de paie.



Compétences comportementales



Excellente organisation et rigueur.



Leadership et capacité à fédérer les équipes.



Sens de la diplomatie et de la confidentialité.



Aisance relationnelle et écoute active.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (courant à l’oral et à l’écrit).



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée ou via le formulaire de candidature en ligne.

Description du poste : Objectif principal :



Assurer un support technique de qualité pour tous les utilisateurs finaux, en résolvant rapidement et efficacement les problèmes informatiques, tout en garantissant une expérience utilisateur optimale. Le rôle implique également de collaborer avec l’équipe informatique pour maintenir une prestation de services fluide sur tous les sites.



Missions principales :

Développement durable



Respect strict des normes HSE (Santé, Sécurité, Environnement).



Utilisation appropriée des outils et signalement proactif des risques.



Participation aux initiatives HSE.



Commercialité et leadership



Contribuer aux objectifs de l’entreprise.



Prendre des décisions alignées sur les indicateurs clés et les délais.



Collaborer efficacement avec intégrité et professionnalisme.



Helpdesk et technique de support



Traitement des requêtes par téléphone, e-mail ou ticketing.



Diagnostic et résolution des problèmes matériels, logiciels et réseau.



Escalade des cas complexes vers les équipes spécialisées.



Assistance et formation utilisateurs



Fournir des orientations claires sur les procédures informatiques.



Créer des documentations et articles de la base de connaissances.



Animer des sessions de formation ponctuelles.



Gestion des appareils et systèmes



Configuration et déploiement des postes de travail et appareils mobiles.



Installation et mise à jour des logiciels avec licences valides.



Gestion des comptes utilisateurs selon les politiques de sécurité.



Diagnostic et amélioration



Documenter avec précision toutes les interactions de support.



Identifier les problèmes récurrents et proposer des améliorations.



Servir de liaison entre les utilisateurs et l’équipe informatique.



Collaboration



Partager les connaissances avec les ingénieurs informatiques.



Assurer la couverture technique sur tous les sites.



Harmoniser les pratiques avec les sites distants.



Profil recherché :

Qualifications et expérience



Diplôme/BTS en informatique ou équivalent.



Certifications appréciées : Cisco CCNA, CompTIA A+/N+, MCP, Office 365.



Anglais courant.



Minimum 4 ans d’expérience en support informatique.



Bonne compréhension de l’infrastructure et des technologies IT.



Excellentes compétences en résolution de problèmes et communication.



Expérience internationale souhaitée.



Compétences et qualités



Motivation, rigueur et intégrité.



Esprit collaboratif et sens du service client.



Flexibilité pour travailler occasionnellement en soirée ou week-end.



Informations complémentaires :



Basé au bureau avec déplacements occasionnels.



Possibilité de travailler sur plusieurs sites si nécessaire.



Dossier de candidature :



CV obligatoire, avec références professionnelles si disponibles.



Déposer votre candidature directement sur le site web indiqué.

Description du poste : Missions et responsabilités :



Sous la supervision du Directeur Commercial, le titulaire du poste pilote et développe les ventes réalisées via un réseau d’intermédiaires indépendants (agents généraux et courtiers). Véritable moteur de la stratégie de croissance de l’entreprise, il anime le réseau, optimise le chiffre d’affaires et consolide des relations durables avec les partenaires.



Activités principales :



Élaborer et ajuster la stratégie commerciale dédiée aux intermédiaires, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.



Encadrer et dynamiser le réseau de partenaires : recrutement, accompagnement, fidélisation et évaluation.



Définir des objectifs ambitieux et suivre leur atteinte via des indicateurs de performance.



Analyser les résultats commerciaux et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la performance du réseau.



Maintenir une forte proximité terrain avec les agents et courtiers pour renforcer l’engagement.



Coordonner le reporting des activités avec la hiérarchie et les services concernés (rapport mensuel).



Assurer la formation des équipes partenaires pour garantir un haut niveau de compétence et de qualité de service.



Profil recherché :

Diplôme :



BAC+4/5 en Commerce, Sciences de Gestion, Finances, Assurance ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans en animation et management de réseaux commerciaux, idéalement dans le secteur de l’assurance.



Compétences et qualités :



Maîtrise approfondie des produits et services d’assurance et du fonctionnement du marché (agents, courtiers, institutions).



Excellentes compétences en négociation et développement commercial.



Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication.



Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente digitale.



Bonne compréhension de la gestion de la performance.



Orientation résultats et sens de l’initiative.



Esprit d’équipe et leadership.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Compétences managériales solides.



Dossier de candidature :



CV à transmettre

Description du poste : Missions principales :



Analyser les images des caméras de vidéosurveillance pour assurer la protection des sites (magasins, entrepôts, galeries marchandes, sites de production, chantiers, parkings, événements sportifs, etc.).



Réagir aux alertes en contactant les autorités compétentes (pompiers, forces de l’ordre, services d’urgence).



Traiter les alarmes et images de vidéosurveillance conformément à la réglementation en vigueur.



Assurer une veille continue et analyser les situations pour une intervention adaptée.



Respecter le code déontologique et suivre les procédures internes et clients.



Gérer les événements, les enregistrer et conseiller les clients lors des appels.



Coordonner avec les acteurs impliqués pour le retour à la normalité après une alerte.



Maintenir les installations de sécurité en conformité et en bon fonctionnement.



Gérer simultanément plusieurs informations et tâches, avec éventuellement des compétences linguistiques étrangères.



Effectuer la géolocalisation des personnes et des véhicules lorsque nécessaire.



Profil du poste :

Formation :



BEPC / BAC ou équivalent



Connaissances de base en sécurité souhaitées



Savoir-être :



Honnêteté, rigueur et disponibilité



Organisation et sens des priorités



Respect de la confidentialité



Gestion du stress et réactivité



Capacité à prendre des initiatives



Dossiers de candidature :



CV



Lettre de motivation



Photocopie de la carte d’identité nationale (CNI)



Photocopie de l’extrait d’acte de naissance

Description du poste : Contexte :



Société leader dans le secteur des services à la personne recrute un(e) intervenant(e) pour assurer des prestations au domicile des clients.

Le salarié est employé par la société et dépend hiérarchiquement du responsable de secteur. Des déplacements entre différents domiciles peuvent être nécessaires. Les horaires sont réguliers et adaptés aux besoins des clients.



Tâches principales :



Rafraîchir et ranger le domicile.



Assurer le ménage complet du domicile.



Participer à l’entretien du linge et au repassage.



Assister à la préparation des repas.



Gérer les stocks de produits et veiller à l’entretien du matériel de service.



Profil recherché :

Pré-requis :



Expérience avérée d’au moins 1 an dans le nettoyage.



Capacité à travailler de manière autonome et organisée.



Maîtrise des techniques de repassage.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité, politesse et courtoisie.



Ponctualité, rigueur et minutie.



Sens du service et de l’organisation.



Capacité d’initiative, bonne présentation et maîtrise du français.



Ce que nous offrons :



Logement sur place confortable et indépendant.



Contrat stable et durable.



Environnement de travail respectueux et familial.



Dossiers de candidature :



Merci de faire parvenir votre CV et vos prétentions salariales

Description du poste : Contexte :



Société internationale, leader dans le secteur des services à la personne, recrute un(e) intervenant(e) pour assurer la préparation des repas au domicile des clients.

Le salarié est employé par la société et dépend hiérarchiquement du responsable de secteur. Des déplacements entre différents domiciles peuvent être nécessaires. Les horaires sont réguliers et adaptés aux besoins des clients.



Missions principales :

Organisation et préparation des repas :



Élaborer les menus en fonction des habitudes, préférences et régimes alimentaires des clients, ainsi que de la saison.



Gérer les stocks et tenir le budget alimentaire.



Réaliser ou organiser les courses auprès de détaillants spécialisés.



Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Dresser les plats et la table selon le type de service.



Assurer le service à table et le rangement.



Nettoyer et entretenir le matériel et la cuisine.



Concevoir des menus hebdomadaires, les archiver et veiller au renouvellement des plats en respectant l’équilibre alimentaire.



Utiliser le matériel adapté et veiller à son entretien.



Respect des normes :



Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité.



Profil du poste :

Pré-requis :



Expérience minimum de 2 ans dans le secteur de la cuisine et/ou de la restauration.



Maîtrise des cuisines européenne et africaine.



Expérience souhaitable dans le service à domicile et le ménage.



Très bon niveau d’expression en français et en anglais.



Savoir-être et qualités clés :



Discrétion, intégrité et bienveillance.



Aisance avec les enfants et sens de l’écoute.



Politesse, autonomie et sens des responsabilités.



Bonne présentation et connaissance des mesures d’hygiène.



Dossiers de candidature :



Merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Participer à la création de contenus (réseaux sociaux, newsletters, visuels, etc.).



Aider à la mise en place de campagnes de communication (emailing, print, digital).



Suivre les performances des actions marketing (statistiques et reporting simple).



Mettre à jour le site internet et les supports de communication.



Contribuer à l’animation des réseaux sociaux.



Participer à l’organisation d’événements ou salons professionnels.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 minimum en marketing, communication ou commerce.



Expérience : minimum 1 an dans le domaine du marketing ou communication.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques et réseaux sociaux.



Bonnes capacités rédactionnelles.



Organisée, curieuse et autonome.



La maîtrise de Canva, CapCut, Mailchimp ou CMS (ex : WordPress) est un plus.



Résider à proximité du lieu de travail.



Rémunération :



À partir de 100.000 FCFA.



Dossiers de candidature :



Envoyer Intitulé du poste + CV + lieu d’habitation

Description du poste : Missions principales :



Diagnostiquer les composants des systèmes solaires, identifier les problèmes et y apporter des solutions.



Servir de contact technique principal pour les partenaires/distributeurs concernant les questions sur le terrain.



Fournir un appui technique à distance ou sur site aux partenaires/distributeurs.



Former et conseiller les clients et installateurs sur l’utilisation correcte des équipements solaires.



Documenter et établir des rapports sur les interventions et composants utilisés.



Aider les équipes de gestion des produits à améliorer l’expérience client.



Former régulièrement les équipes de vente et techniques pour renforcer leurs compétences.



Gérer le service technique après-vente et résoudre les problèmes signalés par les clients sur les kits et systèmes solaires domestiques.



Promouvoir l’accès à l’énergie solaire.



Profil recherché :



Diplôme : Génie électrique, électronique ou génie solaire.



Expérience : Minimum 2 ans dans l’industrie et la vente d’énergie solaire.



Compétences techniques :



Connaissance des outils de mesure et de dépannage électrique.



Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Teams, Outlook) et plateformes en ligne.



Qualités personnelles : esprit d’équipe, force de proposition, autonomie.



Langues : Bilingue (anglais écrit et oral)



Mobilité : Disponible pour voyager à l’intérieur du pays pour des missions professionnelles.



Dossiers de candidature :



Envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



En tant qu’Agent des Opérations au sein de la Banque, vous serez en charge du traitement des opérations de transfert de fonds à l’étranger, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur. Vos missions quotidiennes incluront :



Valider les engagements de change.



Rapatrier les états financiers.



Vérifier la conformité des dossiers selon la réglementation.



Produire les rapports d’activités à la BCEAO, au Ministère des Finances et à la Douane dans les délais impartis.



Effectuer les domiciliations journalières.



Valider les fiches de déclarations à l’importation.



Réaliser les apurements GUCE et physiques.



Relancer les clients pour compléter les dossiers non conformes.



Établir les autorisations de change.



Assurer le contrôle de premier niveau.



Effectuer toute autre activité confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché :



Formation : BAC+2/3 en Banque, Finance, Comptabilité ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire en environnement bancaire.



Compétences et qualités :



Excellentes capacités de communication et d’organisation.



Bonne gestion du stress et esprit d’équipe.



Connaissance des opérations bancaires, règles de conformité et lutte contre le blanchiment.



Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes bancaires.



Réactivité, sens du service et rigueur professionnelle.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre dossier complet avant le 30/09/2025 à VARIANCE GRH – Treichville, Avenue 17, Rue 38, comprenant :



CV



Lettre de motivation avec prétentions salariales



2 photos