Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du responsable des stocks, vous serez chargé(e) de :



Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle des codes d’emplacement) ;



Gérer l’organisation physique des entrepôts ;



Vérifier et maintenir l’exactitude de l’étiquetage des palettes et fiches supports ;



Veiller au respect de la stratégie de stockage (palettes de configuration, zones de racks vs zones de masse) ;



Contrôler le rangement physique des stocks par emplacement et la concordance avec le WMS ;



Assurer la saisie et la mise en stock des articles ;



Garantir la rotation des stocks selon la méthode FEFO (First Expired, First Out) ;



Lancer les missions de réapprovisionnement des zones de stockage de masse si nécessaire ;



Assurer l’intégrité des stocks (prévention des avaries et vols) ;



Réaliser un inventaire tournant hebdomadaire et comptage quotidien ;



Établir le bilan des inventaires avec les équipes et la hiérarchie ;



Assurer le reporting régulier des résultats d’inventaire ;



Former et informer les équipes sur les procédures, méthodologies et bonnes pratiques de gestion des stocks ;



Suivre les indicateurs clés (KPI) : taux d’occupation des entrepôts et taux d’avarie ;



Respecter et faire respecter les procédures et consignes SSE (Sécurité, Santé et Environnement).



Profil recherché :



Diplôme : Bac +2 en Logistique ou Transports ;



Expérience : 1 à 2 ans sur un poste similaire ;



Disponibilité immédiate ;



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Effectuer des rondes régulières sur l’ensemble des sites de l’entreprise.



Rédiger des rapports de service détaillés à l’issue de chaque tournée.



PROFIL DU POSTE



Être âgé d’au moins 25 ans.



Savoir lire et écrire correctement.



Être de bonne moralité et faire preuve de discipline.



Savoir conduire une moto et détenir un permis de conduire à jour.



Avoir une bonne condition physique.



Bien connaître la ville d’Abidjan et ses différentes communes.



DOSSIER DE CANDIDATURE



04 photos d’identité récentes



Photocopie de l’extrait de naissance



Photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité



Permis de conduire à jour

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Réaliser les travaux de garnissage, habillage, couture et finitions sur fauteuils, chaises, banquettes, poufs, etc.



Assurer le montage et le rembourrage selon les plans techniques.



Connaître les différents types de tissus, mousses et finitions.



Travailler en étroite collaboration avec l’atelier bois et le service design.



Garantir une qualité de finition irréprochable et le respect des délais de production.



PROFIL DU POSTE

Profil recherché



Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la tapisserie d’ameublement.



Maîtrise des techniques de coupe, couture, garnissage et pose de revêtements.



Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et goût du travail bien fait.



Capacité à lire un plan ou un schéma technique.



Sens du détail et des finitions haut de gamme.



Expérience en tapisserie contemporaine ou design moderne.



Notions de dessin ou de conception 3D (SketchUp ou équivalent).

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Responsable du garage, le/la Chef(fe) d’Atelier aura pour principales missions de :



Planifier les interventions de maintenance préventive et corrective des véhicules ;



Répartir efficacement les tâches en fonction des compétences et des priorités ;



Effectuer et superviser le diagnostic des pannes mécaniques ;



Participer aux réparations complexes et garantir la qualité des interventions ;



Identifier les besoins en pièces détachées et transmettre les demandes au Responsable du garage ;



Assurer la disponibilité et la bonne gestion des outils et équipements de l’atelier ;



Analyser les journaux de bord des véhicules pour détecter les anomalies et suivre les performances ;



Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d’hygiène (QHSE) dans l’atelier.



RESPONSABILITÉS



Garantir la qualité et l’efficacité des interventions mécaniques ;



Assurer la transmission rapide et précise des besoins en pièces détachées ;



Contribuer à l’optimisation du fonctionnement de l’atelier.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme : Certificat IV, BTS, ou qualification équivalente en Mécanique automobile ou industrielle ;



Expérience : Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une spécialisation en véhicules légers et poids lourds ;



Compétences clés :



Expertise en mécanique poids lourds et diagnostic de pannes complexes ;



Bonne capacité d’organisation et de planification ;



Rigueur, esprit d’équipe et sens du détail ;



Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément ;



Intégrité, éthique professionnelle et sens des responsabilités.



INDICATEURS DE PERFORMANCE



Taux de disponibilité et fiabilité des véhicules après intervention ;



Qualité du travail et suivi rigoureux des réparations ;



Respect des délais de maintenance et optimisation du temps d’intervention ;



Application stricte des normes de sécurité et d’hygiène.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée, en précisant l’intitulé du poste « Chef d’Atelier Mécanique » en objet.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Biomédical(e) pour intervenir dans les hôpitaux, cliniques et laboratoires afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements médicaux et la sécurité des patients.



MISSIONS PRINCIPALES



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Installer, maintenir et réparer les équipements médicaux.



Contrôler le bon fonctionnement des appareils pour garantir la sécurité des patients et la fiabilité des diagnostics.



Former le personnel médical à l’utilisation correcte des équipements.



Participer à la gestion des stocks de matériel biomédical.



Maîtriser les équipements médicaux, avec des connaissances en électronique, informatique et mécanique (notamment scanners et autres appareils médicaux).



Expérience pratique en maintenance et réparation d’appareils médicaux est un atout.



PROFIL RECHERCHÉ



Le/la candidat(e) doit :



Être rigoureux(se) et avoir un sens aigu de l’analyse.



Avoir la capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec le personnel médical.



Connaître les normes de sécurité et réglementations liées aux dispositifs médicaux.



Faire preuve de détermination, ponctualité et discipline.



Être organisé(e) et méthodique dans son travail.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



Votre CV détaillé



Une lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance expérimenté(e) pour assurer la réparation, l’entretien et le suivi des machines de notre périmètre opérationnel.



MISSIONS PRINCIPALES



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Entretien curatif (60%)



Dépanner et réparer les machines suivantes : machines de vaccination, incubateurs, éclosoirs.



Après vaccination – Nébulisation (5%)



Effectuer le dosage, mélange des produits et brouillage sous les poussins.



Entretien hygiène/propreté (25%)



Nettoyer les machines et équipements tels que : groupes de refroidissement, caissons, cadres, en collaboration avec le Chef Maintenance.



Gestion des stocks (10%)



Suivre les stocks de produits vétérinaires et de gasoil, et relayer l’information.



Réaliser l’inventaire des pièces détachées.



PROFIL RECHERCHÉ



Connaissances : Électricité et électromécanique.



Compétences : Capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur et discipline.



Qualités personnelles : autonomie, réactivité et respect des consignes de sécurité.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Nous recrutons un(e) Responsable Commercial(e) Canal GMS pour gérer et développer les ventes de nos produits dans les Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) et superettes.



MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion clients – 50%



Assurer la vente des produits via le canal GMS et superettes.



Procéder aux recouvrements selon les conditions de vente.



Maintenir une relation client de qualité (visites régulières, suivi, entretien).



Assurer un suivi rigoureux des comptes clients.



2. Prospection – 30%



Identifier et prospecter de nouveaux clients.



Assurer une veille concurrentielle pour rester compétitif sur le marché.



3. Management – 10%



Superviser, motiver et former l’équipe composée de chauffeurs-livreurs et merchandisers.



Évaluer régulièrement la performance de l’équipe.



4. Administration – 10%



Rédiger et transmettre des rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels sur les visites clients et les ventes réalisées.



Effectuer les versements bancaires et renseigner les fiches de bordereaux.



PROFIL RECHERCHÉ



Connaissances : Outils informatiques, techniques de vente.



Compétences : Organisation, esprit d’équipe, rigueur, discipline, intégrité, orientation client, qualité d’animation.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Encadrer et coordonner une équipe de maçons sur les chantiers.



Garantir la qualité des travaux, la sécurité et le respect des délais.



Assurer le suivi de l’approvisionnement en matériaux et outillage.



Profil recherché



Expérience confirmée en maçonnerie et gestion d’équipe.



Qualités recherchées : leadership, rigueur et sens des responsabilités.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Nous recrutons des Commercial(e)s terrain pour prospecter et vendre nos cartes auprès des entrepreneurs et porteurs de projets dans le commerce, l’artisanat, les services et les boutiques.



MISSIONS



Prospecter et convaincre des clients : commerces, artisans, services, boutiques, jeunes porteurs de projets, indépendants, auto-entrepreneurs.



Atteindre les objectifs de vente : 5 cartes vendues par jour et 125 cartes par mois.



Participer à la promotion et fidélisation de la clientèle.



Suivre la formation et les recommandations fournies par l’équipe commerciale.



CONDITIONS



Salaire : 500 000 FCFA / mois, conditionné à l’atteinte des objectifs mensuels.



Bonus au prorata pour les meilleurs vendeurs.



Embauche directe après 3 mois concluants.



Formation et accompagnement continu assurés.



PROFIL RECHERCHÉ



Homme ou Femme, 20 à 45 ans.



Motivé(e), dynamique, capable de relever des défis.



Expérience en vente, négociation ou marketing relationnel est un plus.



Excellentes compétences en communication, persuasion et autonomie.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Réaliser les travaux de maçonnerie : fondations, murs, enduits, dalles, etc.



Assurer la solidité et la qualité de finition des ouvrages.



Travailler en équipe sous la supervision du chef maçon.



Profil recherché



Expérience confirmée en bâtiment.



Sérieux, ponctualité et esprit d’équipe.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Installer, entretenir et réparer les systèmes de plomberie.



Rechercher et corriger les fuites.



Participer aux travaux de maintenance et de rénovation.



Profil recherché



Bonne maîtrise des installations sanitaires et réseaux d’eau.



Esprit d’initiative, autonomie et rigueur.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Installer et assurer la maintenance des réseaux électriques.



Diagnostiquer, dépanner et réparer les équipements électriques.



Veiller au respect strict des normes de sécurité.



Profil recherché



Formation en électricité bâtiment.



Expérience confirmée dans le domaine.



Qualités requises : sérieux, précision et fiabilité.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Tu es passionné(e) par le bâtiment et les travaux publics ?

Tu souhaites intégrer une entreprise dynamique et en pleine expansion ? Cette opportunité est pour toi !



Profil recherché



Titulaire d’un BTS ou d’une Licence en Bâtiment.



Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine.



Avoir un bon esprit d’équipe et un sens de la rigueur.



Être capable de lire, présenter et suivre un projet technique.



Savoir rédiger un rapport d’évolution de chantier.



Date limite de candidature



📅 03 novembre 2025 à 24h



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution, établir un plan de collecte des documents, examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint), trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.), préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme en archivistique, gestion de l’information ou domaine connexe, maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire, capacité à travailler en autonomie et en équipe, sens de l’organisation et rigueur.

Description du poste : Voici une version claire et structurée de votre offre d’emploi :



RECRUTEMENT : ARCHIVISTE / DOCUMENTALISTE

Missions principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution.



Établir un plan de collecte des documents.



Examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint).



Trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.).



Préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information par le personnel.



Tenir à jour le Press Book de l’institution.



Qualifications et aptitudes requises



Diplôme Bac+3 en Sciences de l’information documentaire (archivistique, bibliothéconomie ou documentation).



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion d’archives et de collections numériques.



Maîtrise des logiciels de gestion documentaire, notamment PMB et Gene Site Web.



Excellentes compétences en organisation et en communication.



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et discrétion.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation.



CV détaillé à jour, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.



Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.



Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.



Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.



Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.



Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.



Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.



Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).



Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.



Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles :



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.



Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.



Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :

« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »



Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Une copie du dernier diplôme obtenu.



Les justificatifs de compétences :



Attestations ou certificats de travail.



Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).



NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.



Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.



Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.



Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.



Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.



Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.



Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.



Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).



Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.



Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles :



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.



Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.



Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :

« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »



Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Une copie du dernier diplôme obtenu.



Les justificatifs de compétences :



Attestations ou certificats de travail.



Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).



NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, une société d’assurance dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la Direction dans la gestion et le développement du capital humain.



Rattachement



Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la titulaire sera garant(e) de la fiabilité de la paie, du respect des obligations légales et du maintien d’un bon climat social.



Missions principales



Superviser la paie et l’administration du personnel sous Sage Paie.



Conseiller la direction sur les questions sociales et juridiques.



Gérer les instances représentatives du personnel (IRP) et assurer la conformité réglementaire.



Conduire les recrutements et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation.



Produire les tableaux de bord et rapports RH.



Profil recherché



Secteur d’activité : Banque, assurance, finances



Niveau d’études : Bac+3 / Bac+4 / Bac+5 et plus



Expérience : Minimum 2 ans dans les fonctions RH, idéalement jusqu’à plus de 10 ans selon le profil.



Compétences clés : Connaissances en droit social et paie, rigueur, autonomie, sens relationnel.



Management d’équipe : Non requis



Type de contrat



CDI



Région : Abidjan



Travail à distance : Non



Nombre de poste(s) : 1



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable Support IT, le/la titulaire du poste assistera son responsable dans les missions de support informatique.



Missions principales



Apporter un support aux utilisateurs en présentiel, par téléphone ou via la plateforme interne.



Participer au diagnostic et à la résolution des pannes courantes.



Contribuer à la gestion des comptes utilisateurs.



Aider à la gestion des droits d’accès aux ressources partagées.



Documenter les inventaires réalisés.



Suivre les tickets et en assurer la clôture.



Participer à la rédaction des procédures de dépannage et d’intervention.



Profil recherché



Formation / Diplôme : BAC+2 en Informatique ou domaine connexe.



Expérience : minimum 6 mois sur un poste similaire.



Une expérience dans la grande distribution serait un atout.



Qualités attendues



Dynamisme et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe.



Bonne gestion des priorités.



Dossier de candidature



📧 Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la direction, le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction.



Participer à l’organisation des actions de communication interne et externe.



Contribuer à la promotion de l’image de l’institution auprès des partenaires et publics cibles.



Rédiger des notes, rapports, synthèses et procédures internes.



Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’optimisation des procédures administratives.



Assurer la coordination des flux d’information entre les services.



Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performances, reporting).



Assurer spécifiquement le suivi du tableau de bord de formation (planification, indicateurs, évaluations, remontées d’information).



Analyser et synthétiser des données administratives, financières ou juridiques pour faciliter la prise de décision.



Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.



Qualifications et aptitudes requises



Diplôme Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion et le développement des RH.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi (tableaux de bord, reporting).



Connaissance solide de la législation du travail et des outils de développement RH.



Capacité avérée à rédiger des documents de qualité (procédures, rapports, synthèses).



Compréhension des enjeux institutionnels et des relations partenariales.



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Bon relationnel et aptitude en communication écrite et orale.



Esprit d’initiative, autonomie et aptitude au travail en équipe.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé à jour, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le traitement fiable, régulier et conforme de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes ;

Veiller à la qualité des données, à la ponctualité des paiements et à la conformité des déclarations sociales et fiscales ;

Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.) ;

Transmettre les variables pour traitement de la paie ;

Contrôler la conformité des données aux dispositions légales et réglementaires ;

Veiller à la ponctualité du paiement des salaires ;

Vérifier la conformité des déclarations sociales (CNSS, FNR…) et fiscales (ITS et autres) ;

Participer à la transmission des déclarations aux administrations concernées ;

Suivre le paiement des cotisations et taxes ;

Reproduire et archiver les documents de paie selon les exigences ;

Participer aux audits internes et externes relatifs à la paie ;

Répondre aux questions des salariés relatives à la paie ;

Contribuer à l’amélioration des procédures de gestion de la paie ;

Assister le Chef de Département dans la préparation des rapports périodiques (tableaux de bord, reporting RH, etc.).

Qualifications et aptitudes requises :



BTS d'Etat ou diplôme équivalent en comptabilité ou gestion ;

Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale liée à la paie ;

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) ;

Connaissance des logiciels de paie (SAGE, GRH+, etc.) serait un plus.

Rigueur, sens du détail et discrétion ;

Capacité d’organisation et gestion des priorités ;

Bon relationnel et respect de la confidentialité ;

Réactivité, esprit d’équipe et autonomie.

Disponibilité accrue en période de clôture ou de charge intense.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Diplôme requis : au moins une maîtrise en droit privé ou droit public (ancienne formule), ou un Master II en droit privé ou droit public. Une spécialisation en droit des technologies de l’information et de la communication (TIC) constitue un atout.



Expérience professionnelle : au moins trois (03) ans d’expérience en légistique, études juridiques et rédaction de contrats, incluant l’analyse de textes juridiques, les procédures et conventions (les périodes de stages sont prises en compte). Une expérience au sein d’un cabinet spécialisé en TIC ou d’une autorité de régulation est un atout.



Compétences requises :



Maîtrise de l’organisation judiciaire du Niger ;

Connaissance des procédures de rédaction d’actes juridiques, les procédures judiciaires et l’établissement de procès-verbaux ;

Connaissance de la réglementation applicable au secteur des Communications Électroniques et de la Poste serait un atout.

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de textes juridiques ;

Aptitude à produire des notes et avis juridiques ;

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;

Sens de la rigueur, de l’organisation et de la probité ;

Bon relationnel et aptitude au travail en équipe avec divers interlocuteurs ;

Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;

La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d’internet.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le suivi technique et stratégique des licences et autorisations d’exploitation ;

Gérer les ressources de numérotation ;

Contribuer à la régulation des interconnexions entre les opérateurs mobiles et fixes ainsi qu’aux dispositifs de contrôle des réseaux ;

Suivre les évolutions technologiques déployées par les opérateurs, notamment celles relatives à la qualité de service et aux infrastructures.

Analyser les demandes de licences des opérateurs de télécommunications et formuler des recommandations ;

Vérifier la conformité des opérateurs aux exigences réglementaires et aux termes des licences accordées ;

Suivre l’évolution des conditions des licences et des obligations de service ;

Contribuer à la planification, à la gestion et à l’attribution des ressources de numérotation ;

Proposer des stratégies de gestion optimale des ressources de numérotation selon l’évolution du marché ;

Superviser l’interconnexion entre les réseaux des opérateurs en veillant à l’équité et à la compétitivité du marché ;

Assurer le contrôle de la qualité de service des opérateurs en référence aux critères réglementaires en vigueur ;

Identifier et résoudre les problématiques relatives à la qualité des interconnexions et aux performances des réseaux ;

Mettre en place des mécanismes de surveillance continue de la performance des réseaux des opérateurs ;

Suivre les innovations technologiques (notamment le déploiement de la 5G) et évaluer leurs impacts sur le marché ;

Élaborer des rapports techniques sur les activités de régulation des réseaux ;

Formuler des recommandations techniques et politiques visant à améliorer l’efficacité des mécanismes de régulation.





Qualifications et aptitudes requises :



Diplôme d’Ingénieur en télécommunications ou dans un domaine technique équivalent ;

Une formation complémentaire en gestion de projets ou en réglementation des télécommunications constitue un atout ;

Minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le secteur des télécommunications, de préférence dans une fonction technique ou réglementaire ;

Expérience avérée dans le suivi des licences, la gestion des ressources rares ;

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problématiques complexes ;

Aisance rédactionnelle et communicationnelle, notamment pour l’élaboration de rapports et la restitution aux différentes parties prenantes ;

Sens de la rigueur, de la transparence et de l’éthique professionnelle ;

Autonomie, aptitude au travail en équipe et capacité à travailler sous pression avec respect des délais ;

Bonne connaissance des normes internationales et de la réglementation nationale applicable aux télécommunications ;





COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Attributions principales :



Assurer le suivi et l’analyse du marché postal national ;

Veiller au respect de la réglementation postale et proposer des mesures d’amélioration ;

Instruire les demandes de licences des opérateurs postaux ;

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et stratégies du secteur postal ;

Élaborer des rapports d’évaluation et de suivi des opérateurs ;

Assurer une veille technologique et réglementaire sur l’évolution du secteur postal au niveau national et international ;

Représenter l’institution dans les instances nationales et internationales liées au secteur postal.

Diplôme Bac +5 en Administration des Postes et Services Financiers, Droit, Administration ou Gestion.

Minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle ;

Jouir d’une bonne moralité.

Excellente connaissance de la réglementation et des politiques du secteur postal ;

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;

Capacité de rédaction et de synthèse de documents techniques et réglementaires.

Rigueur et sens de l’organisation ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;

Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations de crise.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions et attributions



Veiller à l’application stricte des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières ;

Sécuriser les comptes de l’institution par l’amélioration de la gestion comptable et financière ;

Assurer la gestion optimale de la trésorerie ;

Contrôler et comptabiliser les pièces comptables ;

Établir les déclarations TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes ;

Assurer les relations avec les services des impôts ;

Contrôler les écritures liées à la TVA et aux autres impôts ;

Vérifier les documents exigés par le fisc pour chaque dossier réglementaire ;

Être le point focal en cas d’inspection générale ou sur les impôts ;

Suivre l’application des recommandations issues des inspections et audits ;

Suivre les éventuelles innovations contenues dans les lois de finances et veiller à leur application ;

Participer aux travaux d’arrêté des comptes.

Qualifications et aptitudes requises :



Bac +5 en comptabilité ou en gestion ;

3 à 5 ans à un poste de comptable ;

Maîtrise de la fiscalité des entreprises ;

Expérience de travail avec un logiciel de comptabilité ;

Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.