Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : IBI IMMO TRUST, branche immobilière de IBI GROUP SARL, renforce son expertise dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP). Nous accompagnons nos partenaires et porteurs de projets en mettant à leur disposition des équipes qualifiées, fiables et opérationnelles pour garantir la réussite de leurs chantiers.



Dans ce cadre, nous recrutons des ouvriers BTP motivés et dynamiques pour intégrer différents chantiers (construction, rénovation, aménagement).



Profils recherchés :



Main-d’œuvre qualifiée :

Maçons, Menuisiers, Charpentiers, Électriciens, Plombiers, Couvreurs, Carreleurs, Peintres, Soudeurs, Techniciens en climatisation.



Main-d’œuvre semi-qualifiée :

Aides-maçons, Aides-menuisiers, Aides-électriciens, Aides-plombiers, Manœuvres spécialisés, Apprentis.



Main-d’œuvre non qualifiée :

Manœuvres généraux, Aides de chantier divers.



Missions principales :



Réaliser des travaux de construction et de rénovation (maçonnerie, coffrage, ferraillage, finitions).



Participer à l’installation et la maintenance des équipements (électricité, plomberie, climatisation).



Contribuer aux travaux de manutention, approvisionnement et préparation de chantier.



Respecter strictement les consignes de sécurité et les instructions du chef de chantier.



Assurer la qualité et le respect des délais des travaux réalisés.



Profil requis :



Expérience en chantier BTP selon la catégorie visée (qualifiée, semi-qualifiée ou non qualifiée).



Motivation, rigueur et esprit d’équipe.



Bonne condition physique et sens de l’organisation.



Capacité à s’adapter aux conditions du chantier.



Type de contrat :



Contrat à durée déterminée (CDD) avec possibilité de renouvellement.



Stage professionnel possible pour les candidats sans expérience mais motivés.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales :



Gérer les appels téléphoniques et les courriels.



Accueillir et orienter les visiteurs et clients.



Maintenir l’organisation du bureau et des dossiers.



Préparer les documents, rapports et présentations.



Fournir un soutien administratif général à l’équipe.



Gérer les fournitures et commandes de bureau.



Profil recherché :



Expérience dans un poste similaire.



Diplôme en secrétariat ou domaine connexe.



Excellentes compétences en communication et organisation.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Capacité à travailler en autonomie et en équipe.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Flexibilité et capacité d’adaptation.



Compétences clés :



Gestion du temps et des priorités.



Travail sous pression.



Sens de l’organisation et rigueur.



Candidature :



📌 Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

1. Photographie



Planifier et exécuter les projets photo (préparation du set, coordination des modèles, direction artistique).



Assurer le respect des standards visuels et créatifs de la marque.



Gérer les budgets alloués aux projets photo.



2. Suivi de production des supports



Collaborer avec les agences externes pour suivre la production des supports visuels.



Coordonner la communication entre équipes internes et prestataires.



Vérifier que les livrables finaux respectent les exigences de qualité et la direction artistique.



3. Montage vidéo



Réaliser le montage vidéo : découpage, étalonnage, effets spéciaux de base.



Travailler avec l’équipe vidéo pour garantir créativité et qualité.



Adapter les contenus vidéo selon les besoins des projets et formats des plateformes.



4. Design graphique



Créer certains supports graphiques : publicités, brochures, affiches, visuels promotionnels.



Collaborer avec l’équipe design pour assurer qualité et cohérence.



Effectuer les modifications nécessaires suite aux retours jusqu’à validation finale.



Profil recherché :



Formation : Bac +2 minimum en audiovisuel, communication visuelle, multimédia ou équivalent.



Langues : Français courant et anglais professionnel.



Maîtrise des outils de montage vidéo : Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve.



Connaissance des outils graphiques : Photoshop, Illustrator, After Effects.



Compétences solides en photographie et direction artistique.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



Bonne compréhension des tendances visuelles sur les réseaux sociaux.



Candidature :



📌 Envoyez votre CV en anglais

Description du poste : Missions principales :



Assurer la surveillance et la sécurité des lieux confiés.



Contrôler les accès et prévenir les incidents.



Intervenir en cas de besoin pour protéger les personnes et les biens.



Rédiger des rapports d’incident ou de surveillance de manière précise et régulière.



Profil recherché :



Âge : 20 à 35 ans.



Taille : minimum 1m70.



Poids : environ 70 kg.



Niveau d’étude : minimum classe de 3ᵉ.



Savoir lire, écrire et rédiger des rapports.



Bonne moralité et excellente condition physique.



Résider obligatoirement à Abidjan.



Expérience professionnelle :



Minimum 1 an d’expérience dans le domaine de la sécurité.



Justifier l’expérience par une attestation de fin de stage ou un certificat de travail.



Condition



Prime de stage : 75 000 F.



Résidence permanente obligatoire pendant toute la durée du stage.



Durée : 3 mois, renouvelable jusqu’à 12 mois selon performance et satisfaction.



Dossier de candidature :



CV à jour.

Description du poste : Nous recherchons un chauffeur sérieux, ponctuel et motivé pour rejoindre notre équipe. Rattaché au service logistique, il aura pour mission principale d’assurer le transport du personnel, du matériel et des documents de l’entreprise dans le respect des consignes de sécurité et des délais.



Missions principales :



Conduire le véhicule de l’entreprise en toute sécurité.



Assurer le transport du personnel, des équipements et des marchandises.



Veiller à l’entretien courant du véhicule (nettoyage, vidange, contrôle technique, etc.).



Signaler toute anomalie ou panne constatée.



Respecter les règles de circulation et les procédures internes.



Profil recherché :



Titulaire d’un permis de conduire valide (B minimum).



Expérience d’au moins 2 ans en tant que chauffeur.



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan et de ses environs.



Ponctuel, discipliné et respectueux.



Bonne présentation et sens relationnel développé.



Dossier de candidature :



CV détaillé.



Copie du permis de conduire.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du Responsable des Programmes, le/la Chargé(e) de S&E sera responsable de :



Développer et mettre en œuvre un système de suivi-évaluation pour les projets et activités de l’entreprise.



Collecter, analyser et interpréter les données quantitatives et qualitatives.



Élaborer les rapports de suivi mensuels, trimestriels et annuels.



Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI).



Assurer la qualité des données et le respect des standards S&E.



Participer aux évaluations internes et externes des projets.



Formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité et l’impact des interventions.



Profil recherché :



Formation :



Bac+3/5 en Économie, Statistiques, Gestion de Projet, Sciences Sociales ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 2 ans dans le suivi et évaluation, de préférence dans une PME, ONG ou cabinet de conseil.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils S&E (cadre logique, théorie du changement).



Connaissance des logiciels de traitement de données (Excel avancé, SPSS ; Power BI un atout).



Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :



CV actualisé

Description du poste : Missions principales :



Assurer le nettoyage et la mise en ordre des chambres, salles de bain et parties communes selon les standards de l’hôtel.



Vous approuvez.



Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité.



Contrôler l’état du mobilier, du linge et signaler toute anomalie ou besoin de maintenance.



Profil recherché :



Formation BEPC minimum souhaité.



Expérience : Expérience dans un poste similaire en hôtellerie (atout majeur).



Compét Bonne présentation, discrétion, rigueur et sens de l’organisation.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Prospecter les besoins de formation des prospects et clients potentiels.



Prendre en charge les commandes de formation des clients.



Rédiger les offres techniques et financières, les faire signer et les transmettre dans les délais.



Définir et déployer des actions de formation sur mesure et promouvoir celles-ci.



Assurer la gestion administrative du service formation : catalogues, dossiers de consultants, ouvrages et autres documents.



Veiller à la bonne utilisation des documents et équipements de formation.



Organiser la logistique des formations : inscription des participants, préparation des salles, restauration, matériel didactique.



Préparer et documenter les rapports et livrables des formations dans les délais convenus.



Participer à la conception des maquettes et supports de communication pour la formation.



Mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et autres informations documentées du SMQ.



Participer à la sélection et l’évaluation des consultants du cabinet.



Réaliser les reportings réguliers sur les activités et les résultats auprès de la hiérarchie.



Contribuer au déploiement du plan commercial, marketing et développement.



Profil recherché :



Formation : BAC+4/5 en Ingénierie de la Formation, Ressources Humaines, Management des Organisations ou diplôme similaire.



Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire, ou candidats ayant un fort potentiel.



Compétences : Maîtrise des techniques de vente digitale, bonne connaissance du marché local des entreprises, sens de l’organisation, autonomie et rigueur.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Mettre à jour régulièrement les informations sur la firme et ses clients.



Former et coacher les clients dans la gestion des appels d’offres et la conduite des missions.



Représenter le cabinet lors d’événements liés aux appels d’offres et à la passation de marchés.



Assurer la veille des appels d’offres via les sites des bailleurs de fonds internationaux, journaux et autres supports pertinents.



Diffuser régulièrement les projets et opportunités au niveau national et international.



Identifier les opportunités d’affaires et de marchés en Côte d’Ivoire et à l’international.



Mettre en place et maintenir le système de gestion des appels d’offres pour le cabinet et ses clients.



Créer et mettre à jour les fiches d’expérience pour toutes nouvelles missions selon les modèles exigés.



Participer à la recherche et à la mise à jour de la base de données des consultants indépendants.



Gérer les CV des consultants et les adapter aux modèles des bailleurs de fonds.



Préparer, rédiger et standardiser les propositions techniques et financières des soumissions aux DAO, DP, TDR, etc.



Suivre les appels d’offres soumis et les missions remportées, incluant le suivi technique et financier et l’évaluation des consultants.



Mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et autres informations documentées du SMQ relatif au processus.



Assurer le reporting régulier de ses activités à la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BAC+4/5 en Management des organisations, Contrôle de gestion, Audit, Économie ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 mois dans un poste similaire ou candidats à fort potentiel.



Compétences techniques :



Bonne connaissance de l’environnement des affaires national et international.



Connaissance du code des marchés publics et des procédures des bailleurs de fonds internationaux.



Maîtrise de la gestion des contrats et du pack Office (Word, Excel, Outlook).



Qualités personnelles :



Capacités d’analyse et de synthèse, orientation résultats, sens de l’organisation et du service.



Excellente expression orale et écrite, force de persuasion, sens de la négociation.



Dynamique, proactif, esprit d’équipe, réactif et capable de travailler sous pression.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Principales responsabilités

1. Coordination du projet



Appuyer l’élaboration des stratégies et coordonner l’exécution des activités.



Veiller au respect des délais, à la bonne utilisation des fonds et au reporting technique.



Assurer la liaison avec l’équipe Tree Aid Mali et les partenaires.



Gérer les moyens techniques et logistiques nécessaires.



Développer l’esprit d’équipe et entretenir les relations avec les partenaires d’intervention.



2. Appui technique



Promouvoir les approches liées à la foresterie, l’agroforesterie, la restauration des sols, la RNA, etc.



Renforcer les capacités des communautés, bénéficiaires et collectivités.



Fournir un appui technique continu au personnel et aux partenaires.



3. Suivi-évaluation



Assurer le suivi de la qualité des activités et du budget.



Superviser la planification annuelle et les rapports techniques/financiers.



Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques et la production d’études de cas.



4. Leadership & partenariat



Encadrer et appuyer l’équipe projet.



Maintenir les relations avec les services gouvernementaux, le secteur privé et la société civile.



Représenter le projet lors des réunions, ateliers et évaluations.



5. Gestion opérationnelle



Élaborer et suivre le budget du projet.



Respecter les procédures financières et administratives.



Contribuer au développement de collaborations institutionnelles solides.



Profil recherché

Qualifications essentielles



Master (Bac+5) minimum en foresterie, agriculture, agroforesterie, environnement, agroéconomie ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural.



Expérience avérée en renforcement de capacités communautaires et gestion durable des ressources naturelles.



Compétences en gestion de projets, suivi budgétaire, élaboration de rapports techniques et financiers.



Maîtrise des outils de planification et suivi-évaluation (cadre logique, PTBA, indicateurs, etc.).



Excellentes capacités organisationnelles, rédactionnelles, analytiques et relationnelles.



Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Atouts souhaités



Connaissance approfondie en agroforesterie, foresterie et gouvernance des ressources.



Bonne compréhension du contexte du Mali et de l’Afrique de l’Ouest.



Expérience régionale ou internationale dans des ONG.



Connaissance des approches genre et méthodes participatives.



Bon niveau d’anglais écrit.



Dossier de candidature



CV actualisé.



Lettre de motivation expliquant en quoi vous répondez aux critères du poste.



👉 Processus de recrutement :



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien pour les candidats retenus.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Objectif du poste



Sous la supervision du Directeur Pays Tree Aid Mali, et avec l’appui technique du Responsable Régional Finances & Administration de Tree Aid Afrique de l’Ouest, le/la Finance Manager est chargé(e) de la planification financière, de la gestion budgétaire et du suivi administratif et financier du projet, tout en encadrant l’équipe et en renforçant les capacités des partenaires.



Principales responsabilités

1. Planification financière



Élaborer et superviser la planification financière des programmes/projets.



Réaliser des projections financières, demandes de décaissement et suivi des flux de trésorerie.



Effectuer des analyses coûts-avantages et planifier des mesures d’urgence.



2. Programmation & organisation



Contribuer à la conception et programmation annuelle des projets.



Planifier et suivre l’exécution des calendriers et livrables.



Prévenir les retards et assurer le respect des échéances.



3. Gestion budgétaire



Élaborer les prévisions et budgets des projets.



Analyser les suivis budgétaires et recommander des ajustements.



Produire et superviser les rapports financiers de qualité.



4. Leadership d’équipe



Encadrer et motiver les assistants financiers et partenaires de mise en œuvre.



Coordonner les activités financières avec les autres équipes.



Favoriser la collaboration interfonctionnelle.



5. Renforcement de capacités



Former les équipes et partenaires aux procédures financières de Tree Aid.



Appuyer l’amélioration des performances financières globales.



6. Autres tâches



Contribuer au contrôle interne et aux audits.



Appuyer la gestion administrative, logistique et passation de marchés.



Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Qualifications



Master (Bac+4/5) en Économie, Gestion, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement en ONG.



Compétences techniques



Expertise en gestion financière, budgétisation et analyse des coûts.



Maîtrise des normes financières des bailleurs de fonds.



Forte capacité d’organisation, sens du détail et rigueur.



Excellente maîtrise des outils informatiques (MS Office).



Bilingue français-anglais (obligatoire).



Compétences personnelles



Capacité de communication claire et adaptée à divers interlocuteurs.



Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la coordination.



Leadership, autonomie et orientation résultats.



Esprit d’équipe, proactivité et sens des solutions.



Engagement aux valeurs et à la mission de Tree Aid.



Conditions de travail



Lieu : Bureau Tree Aid à Bamako, avec déplacements terrain.



Type de contrat : CDD 2 ans, renouvelable selon performance et financement.



Temps de travail : Plein temps.



Dossier de candidature



CV actualisé.



Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.



📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT



👉 Processus de recrutement :



Présélection sur dossier



Test écrit et entretien



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Principales responsabilités



Travailler avec l’équipe du projet pour assurer le suivi, le contrôle financier et comptable.



Veiller à ce que le personnel régional reçoive et justifie correctement les avances nécessaires à l’exécution de leurs activités.



Former et accompagner régulièrement les comptables partenaires des communes sur les procédures financières du projet.



S’assurer que chaque partenaire produit des rapports financiers fiables et dans les délais, conformément aux modèles de Tree Aid, et en vérifier la conformité.



Garantir le respect et l’application des règles et procédures administratives et financières du projet.



Réaliser diverses tâches administratives et liées au traitement des informations financières.



Profil recherché

Qualifications



Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en Finance, Comptabilité ou tout autre domaine pertinent.



Expériences



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.



Expérience confirmée dans le suivi et l’accompagnement financier des partenaires terrain.



Dossier de candidature



Curriculum vitae (CV).



Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.

📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT



Processus de recrutement



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien.



📌 Détails du poste et spécifications de la personne : disponibles via le lien communiqué.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : Principales activités :



Travailler avec l’équipe du projet pour couvrir le suivi, contrôle financier et comptable.

S'assurer que le personnel travaillant dans la région est en mesure de recevoir et de justifier des avances pour mener à bien son travail.

Former et revoir régulièrement les formations avec les comptables partenaires des communes sur les procédures financières du projet.

S'assurer que chaque partenaire réalise des rapports financiers opportuns et précis, conformément au modèle de rapport de Tree Aid et vérifier les documents.

Veiller au respect et à l’application des règles et procédures administratives et financières qui siéent pour la mise en oeuvre du projet.

Mener à bien les tâches administratives et celles relatives au traitement des informations.

Qualifications et expériences :



Diplôme universitaire dans une discipline pertinente en lien avec le poste (BAC+4 minimum en finance comptabilité)

Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle - Avoir une expérience dans le suivi-accompagnement financier des partenaires terrain

Dossier de candidature :



a) CV et lettre de motivation expliquant comment vous répondez aux critères des spécifications de la personne

tard le 26/09/2025 à 16h GMT.

Processus de recrutement :



* Présélection sur dossier ;

* Test écrit / Entretien.



Details des postes :



La description du poste et les spécifications de la personne peuvent être téléchargées via le lien ci-dessous :



Chargé des finances du projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles /Projet CIFOR-ICRAF





NB:

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : Principales responsabilités



Coordonner la mise en œuvre des activités du projet.



Assurer la liaison et la communication entre les différentes parties prenantes.



Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre.



Assurer le suivi-évaluation des activités et résultats du projet.



Coordonner le processus d’élaboration et de consolidation des rapports du projet.



Profil recherché

Qualifications



Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences du développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.



Expériences



Minimum 4 ans d’expérience dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, de préférence dans le secteur des ONG.



Dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV).



Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.



📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT



Processus de recrutement



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien.



📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : Principales responsabilités



Mobiliser les bénéficiaires en veillant à cibler les vrais groupes concernés.



Assurer l’exécution des activités du projet sur le terrain.



Contribuer à la planification, au rapportage et au suivi-évaluation des activités.



Profil recherché

Qualifications



Diplôme de niveau Technicien supérieur en développement communautaire, foresterie, géographie ou toute discipline connexe.



Expériences



Expérience professionnelle solide dans le domaine du développement rural au Mali (préférée).



Minimum 3 années d’expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de développement.



Dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV).



Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.



📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT



Processus de recrutement



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien.



📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.

Description du poste : Principales responsabilités



Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.



Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.



Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.



Profil recherché

Qualifications



Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.



Certificat d’études primaires au moins.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.



Expériences et compétences



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.



Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.



Bonne connaissance du paysage géographique malien.



Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.



Dynamisme et maîtrise de soi.



Dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV).



Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.



📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT



Processus de recrutement



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien.



📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Principales responsabilités



Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.



Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.



Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.



Profil recherché

Qualifications



Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.



Certificat d’études primaires au moins.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.



Expériences et compétences



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.



Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.



Bonne connaissance du paysage géographique malien.



Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.



Dynamisme et maîtrise de soi.



Dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV).



Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.

📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT



Processus de recrutement



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien.

📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Raison d’être du poste



Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.



Passer les commandes de consommables.



Faire les vérifications de conformité, de qualité et de quantité à la réception des colis contenant des pièces de rechanges, des outillages et des consommables.



Appliquer les procédures logistiques pour la réception, l’inspection, la manipulation, le stockage et l’expédition des colis ainsi que pour les règles d’inventaire et de reporting.



Effectuer les mises à jour de données logistiques dans la GMAO.



Missions spécifiques au poste



1. Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de sa hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition,



réception)



2. Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires suivant les règles d’usage, les procédures APS et les standards qualité



3. Maintenir le magasin propre et bien rangé



4. Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et plus globalement sur le site



5. Compléter les registres et la GMAO à jour de tous les mouvements pour avoir une situation comptable cohérente avec la réalité des stocks



6. Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler impérativement tout écart au Chef de centrale ainsi qu’à son Adjoint



7. Maintenir une communication très fluide avec les autres parties prenantes (Opérateurs, Techniciens de maintenance, Responsable maintenance, Responsable opérations, Responsable QHSE, Adjoint au Chef de centrale, Chef de centrale, Service achats / logistique )



8. Préparer les livrables contractuels suivant le calendrier de visibilité client et les règles internes



9. Être capable d’assurer la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence et si ces derniers sont ponctuellement indisponibles



Profil du Candidat

Critères du poste



Formation



BAC+2, BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité



Qualifications



Logisticien | Acheteur | Supply-chain



Prérequis



• Connaissance et pratique des logiciels, des bases de données et des



systèmes d’inventaire



• Fortes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps



• Capacité à soulever des charges lourdes



• Maîtrise d’un outil de bureautique tel que MS Office (MS Excel, MS Word,



Powerpoint, Teams, Outlook)



• Bon esprit d’équipe



• Forte organisation, avec une attention portée aux détails et à la précision



• Capacité d’anticipation



• Aptitude à absorber la pression



Expérience souhaitée



• Expérience professionnelle reconnue en tant que magasinier



• Maîtrise des logiciels, des bases de données et des systèmes d’inventaires



• Grandes compétences d’organisation couplées à une aptitude à la



résolution de problèmes



• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant.

Description du poste : Raison d’être du poste



Membre de l’équipe des mécaniciens, il reçoit les instructions du Superviseur mécanique pour contribuer à la mission de maintenance préventive et curative des équipements de la centrale, suivant le plan de maintenance contractuelle et dans le respect des manuels des constructeurs, des consignes de sécurité et les mesures de protection de l’environnement.



Missions spécifiques au poste



1. Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative dans équipements de la centrale conformément à la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique



2. Recherche des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations éventuelles sur les équipements de la centrale



3. Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et fournir les données nécessaires au Planificateur pour alimenter la GMAO (retour des bons de travaux et liste des pièces de rechanges utilisées)



4. Informer systématiquement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée, et mettre en place les mesures de sauvegarde rapidement en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques sur les personnels, les matériels ou l’environnement



5. Maintenir la propreté des installations, des zones travail, des ateliers, des espaces de circulation et ranger systématiquement les matériels et les outillages après leur utilisation



6. Respecter les consignes de sécurité sur le site, notamment le port systématique des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention pour la sécurité des autres usagers



7. Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.



Profil du Candidat

Critères du poste



Formation



A minima CAP Mécanique ou équivalent



Qualifications



Mécanicien | Aide mécanicien | Electromécanicien



Prérequis



• Formation de base en mécanique ou mécatronique



• Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise



en école de formation et consolidée sur le terrain (sites industriels)



• Maîtriser les règles de sécurité (y compris consignation et déconsignation)



ainsi que les procédures d’urgence



• Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation et



dépannage) des moteurs diesel



• Bonne connaissance du système fioul



• Bonne connaissance du système huile



• Bonne connaissance du système air comprimé



• Bonne connaissance du système eau de refroidissement



• Bonne connaissance du système air et gaz d’échappement



• Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse



d’un moteur Diesel



• Bon esprit d’équipe



• Bonne connaissance des outils informatiques



• Bonne capacité d’écoute et de restitution



• Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE



Expérience souhaitée



• Savoir identifier les pièces de rechange à commander pour chaque



intervention avec les bonnes références



• Capacité à trouver des informations dans les manuels techniques



• Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques



• Savoir bien s’organiser et exécuter les tâches qui lui sont confiées



• Savoir bien gérer de manière optimale les pièces de rechange et des



outillages



• Connaissance des moteurs MAN est un plus



• Connaissance du milieu industriel et notamment les centrales électriques



Avoir une expérience sur des sites miniers et isolés serait un plus



• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant



• Grande capacité de gestion du stress et de la pression

Description du poste : Responsabilités principales



Il ou elle assure la supervision formative et le suivi de proximité des activités des animateurs du projet,

Il ou elle participe aux supervisions conjointes avec les élus communaux, services sociaux sanitaires organisées dans les communes d’intervention ;

Il ou elle participe aux différentes réunions du PIIA de Kita (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle) ;

Il ou elle appuie le/la chef-fe de projet dans la planification annuelle des activités et du budget ;

Il ou elle contribue à l’établissement et au maintien du partenariat avec les services techniques et les communes des zones couvertes et les réseaux du domaine ;

Il ou elle intégré la protection contre les MGF/E, le mariage d’enfants et les VBG dans toutes les activités du projet.

Il ou elle renforce la capacité des grands-parents, leaders religieux, exciseuses et jeunes à devenir agents de changement.

Il ou elle conçoit et anime des formations et sensibilisations sur les droits de l’enfant, la santé sexuelle et reproductive, les conséquences médicales et psychosociales des MGF/E.

Il ou elle appuie les comités de surveillance communautaires dans le suivi post-déclaration d’abandon de l’excision.

Il ou elle coordonne avec les OSC et agences onusiennes pour renforcer la cohérence des actions.

Il ou elle produit des rapports réguliers et proposer des recommandations stratégiques pour améliorer les approches.

Il ou elle assure la gestion des risques de protection en identifiant et signalant les cas de MGF/E ou VBG.

Il ou elle contribue au plaidoyer national pour l’adoption et l’application d’une loi criminalisant les MGF/E et le mariage d’enfants





Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.







Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel



1. Assurance AMO (100 %)



2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%



3. Treizième mois de salaire.



4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)



5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)



6. Congé maternité : 6 mois



7. Congé paternité : 10 jours ouvrés











Lieu de travail: Kita avec 50% de déplacement sur le terrain



Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée



Responsable hiérarchique : Chef/fe de projet



Grade : 12



Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 5 790 772 et 7 238 466



Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025







L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.



Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.



Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.



En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.



Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.



Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Description du poste : RESPONSABILITES du POSTE



Il ou elle mobilise et sensibilise les communautés à travers des causeries éducatives, dialogues intergénérationnels, séances de théâtre-forum et émissions radios locales.

Il ou elle appuie la formation et l’accompagnement des leaders communautaires, grand-mères et exciseuses pour leur engagement à l’abandon des MGF/E.

Il ou elle facilite la mise en place et le suivi des comités de surveillance de l’abandon de l’excision dans les villages.

Il ou elle identifie et réfère les cas de survivantes de MGF/E et autres VBG vers les structures de prise en charge médicale, psychosociale et juridique.

Il ou elle documente et rapporte les activités de terrain (listes de présence, comptes rendus, rapports d’activités, témoignages).

Il ou elle contribue à la collecte de données qualitatives et quantitatives pour le suivi-évaluation du projet.

Il ou elle renforce la participation active des jeunes (filles et garçons) dans la lutte contre les pratiques néfastes.

Il ou elle promeut l’égalité de genre et la masculinité positive dans toutes les activités.

Il ou elle rend compte des réalisations du projet à son superviseur (officer programme)





Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.







Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel



1. Assurance AMO (100 %)



2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%



3. Treizième mois de salaire.



4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)



5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)



6. Congé maternité : 6 mois



7. Congé paternité : 10 jours ouvrés















Lieu de travail: Bougouni avec 50% de déplacement sur le terrain



Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée



Responsable hiérarchique : Officer programme



Grade : 11



Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 4 801 115 et 6 001 394



Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025







L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.



Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.



Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.



En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.



Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.



Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Description du poste : CARE recherche un(e) Directeur(trice) Qualité et Performance des Programmes pour occuper un poste de coordinateur(trice) stratégique et de responsable assurance qualité au sein de l'Unité de gestion régionale. Il/Elle se concentrera sur l'assurance de l'excellence des programmes, la cohérence régionale et la coordination de la collecte de fonds avec les Partenaires Membres de CARE (CMP) et les donateurs de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC). Ce/Cette titulaire du poste garantit la mise en œuvre de programmes de haute qualité grâce à des processus d'assurance qualité systématiques, coordonne l'élaboration des propositions régionales afin de maximiser l'impact collectif et assure la liaison principale avec toutes les équipes des Partenaires Membres de CARE (CMP), PSI (Stratégie et Innovation des Programmes) et IPO (Programmes et Opérations Internationaux) pour les questions de collecte de fonds et de programmes.



Le/La titulaire joue un rôle crucial dans le renforcement de la cohérence de la programmation régionale en facilitant la coordination des processus de conception, en veillant au respect de normes de qualité rigoureuses et en positionnant stratégiquement la région afin de tirer parti des opportunités émergentes. Ce rôle contribue directement à la vision 2030 de CARE en garantissant que l'ensemble de la programmation respecte les normes organisationnelles tout en favorisant l'innovation et la collaboration au sein du portefeuille régional.



RESPONSABILITÉS



ASSURANCE QUALITÉ DE L'EXÉCUTION DU PROGRAMME



Établir et maintenir des systèmes complets d’assurance qualité dans tous les programmes régionaux de la WCA.

Développer et mettre en œuvre des cadres d’assurance qualité normalisés pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes dans tous les bureaux de pays.

Effectuer des examens systématiques de la qualité des programmes et des audits des bureaux de pays (bureaux de pays), en veillant au respect des normes de programmation de CARE et des exigences de la stratégie 2030.

Assurer la mise en place de systèmes robustes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) au niveau du bureau de pays, et leur intégration dans le cadre régional de référence en matière de qualité.

Examiner et analyser régulièrement les données de performance du programme, en fournissant des recommandations fondées sur des données probantes pour l’améliorer.

Faciliter le déploiement de l’assistance technique pour combler les lacunes de qualité identifiées par des évaluations systématiques.

Superviser la mise en œuvre des systèmes de performance organisationnelle (PIIRS) pour améliorer la qualité des programmes et la mesure de l'impact.

Assurez-vous que tous les programmes démontrent un impact mesurable par rapport aux indicateurs convenus avec une documentation et des rapports appropriés.

Responsabilité des systèmes régionaux de gestion des connaissances et de l'élaboration du programme d'apprentissage : Le poste est essentiel pour favoriser l'échange de connaissances entre les CO et les communautés de pratique régionales, dans le cadre de l'évolution plus large de CARE vers la localisation et l'impact en réseau.

COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT DES PROPOSITIONS RÉGIONALES



Sensibilisation et coordination du CMP : coordonner les processus d'élaboration de la stratégie du programme régional avec la participation et la contribution significatives du CMP

Coordination du développement de propositions : en collaboration avec PSI, coordonner les initiatives de développement de propositions multi-pays et régionales, en garantissant un alignement stratégique et en tirant parti des avantages comparatifs.

Gestion du pipeline de propositions : Établir des systèmes régionaux de gestion du pipeline de propositions pour suivre les opportunités et coordonner les réponses.

Amélioration de la qualité des propositions : surveiller les taux de réussite des propositions, faciliter les sessions d'apprentissage et assurer l'alignement avec les priorités stratégiques et le cadre PQ de CARE.

Effet de levier du partenariat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour établir et maintenir des partenariats stratégiques dans toutes les régions.

PARTENAIRE MEMBRE DE CARE, COORDINATION ET SOUTIEN PSI et IPO



Servir de ressource centrale de coordination pour tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO sur les activités de programmes stratégiques dans la région WCA

Établir et maintenir des mécanismes de coordination systématiques avec tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO, assurant une communication et un alignement réguliers

Faciliter le partage des connaissances et les échanges d'apprentissage entre les CO et les CMP, les PSI et les IPO, en promouvant les meilleures pratiques et le transfert d'innovation

Coordonner des initiatives de programmation conjointes qui exploitent les forces complémentaires des différents partenaires membres de CARE

Faciliter l'accès des OC à l'assistance technique, aux opportunités de formation et aux consultations d'experts par les partenaires membres de CARE, PSI et IPO

Établir et maintenir des réseaux régionaux et des communautés de pratique qui renforcent la collaboration CO/CMP, PSI et IPO

GESTION DU PERSONNEL DE SOUTIEN ET LEADERSHIP D'ÉQUIPE



Contribuer aux systèmes de gestion des performances, y compris l'établissement d'objectifs, la rétroaction régulière et la planification du développement professionnel pour les équipes de programme des CO

Soutenir le recrutement et l'orientation du personnel du programme CO selon les besoins

Qualifications requises :



Maîtrise dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente d'études et d'une vaste expérience professionnelle

Preuve d'une expérience avancée en leadership (3 et plus) dans la gestion de la qualité des programmes et la coordination multipartite

Expertise démontrée dans la coordination de programmes interrégionaux et de partenariats organisationnels diversifiés

A l'aise pour travailler avec et au sein des réseaux et des communautés de pratique (CdP)

Compétences avancées en matière de coordination de réseaux et de création de synergies entre diverses cultures et contextes organisationnels

Capacités exceptionnelles de communication, de facilitation et de recherche de consensus démontrées auprès de multiples groupes de parties prenantes en FRANÇAIS et en ANGLAIS

Forte expérience en gestion du changement, planification stratégique et direction de processus de transformation organisationnelle

Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de systèmes et de normes d'assurance qualité

Qualifications préférées :



Familiarité avec la programmation humanitaire et les systèmes de coordination inter-agences

Comment postuler

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web afin de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d'emploi. Il peut s'agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement des demandes d'immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent des frais initiaux aux candidats. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l'aider à identifier des candidats pour un poste spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé.

Description du poste : RESPONSABILITE SPECIFIQUE DU POSTE



SUPERVISION ET ENCADREMENT



Assure l’encadrement, le contrôle et l’appui des équipes SAF Mali pour une gestion de qualité et ponctuelle, dans le respect des procédures internes et des procédures bailleurs,

Fixe les objectifs et mène l’évaluation du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation pays.

RESPECT, APPLICATION ET DEVELOPPEMENT DES PROCEDURES



Assure la documentation, la communication, la compréhension et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali, et leur actualisation et développement en lien avec le RAF GAO et le RFO,

En lien avec le RAF GAO et le RFO, développe et applique la procédure d’audit interne.

RAPPORTAGE ET SUIVI BUDGETAIRE



Participe avec la Direction Mali au suivi budgétaire de l’ensemble des projets et à l’atteinte des objectifs financiers : assure l’obtention de données comptables fiables et régulières pour la mise à jour des suivis budgétaires et l’élaboration des rapports financiers bailleurs, contrôle de façon continue le suivi budgétaire, participe à la mise à jour des projections budgétaires de chaque projet, alerte les Chefs de projet en cas d’écart significatif,

Supervise la gestion financière des subventions, dans le respect des exigences bailleurs et des obligations contractuelles, et assure une utilisation efficace des fonds,

Participe à la préparation et à l’exécution des audits financiers.

COMPTABILITE ET TRESORERIE



Supervise l’ensemble des opérations comptables du Geres Mali dans le respect des procédures, politiques et outils, en particulier des procédures d’engagement de dépenses, et réalise la validation de niveau 1 de la comptabilité de toutes les antennes,

Supervise la clôture mensuelle comptable et transmet tous les fichiers nécessaires au RAF GAO et au RFO chaque mois dans les délais prévus,

Supervise la gestion de trésorerie afin que le Geres Mali puisse à tout moment honorer l’ensemble de ses engagements financiers (appels de fonds trimestriels, demande de trésorerie mensuelle au siège, gestion des comptes bancaires, gestion des paiements fournisseurs),

Supervise dans toutes les antennes le suivi des avances octroyées aux employés du Geres ainsi qu’aux fournisseurs et partenaires,

Supervise les rapprochements bancaires et de caisse, mensuellement et par contrôle inopiné,

Signale les erreurs et s’assure de leur correction,

S’assure que la caisse et la banque sont tenues avec rigueur et professionnalisme, conformément aux procédures internes (supervise la tenue du cahier de caisse, tenue du registre d’avances, etc.),

Veille à la bonne imputation budgétaire des dépenses/pièces,

S’assure du règlement des fournisseurs, le contrôle des factures et la gestion des réclamations par la Chargée des Finances et les Comptables Bamako et antennes.

Supervise le classement et l’archivage de la comptabilité mensuelle (pièces justificatives, contrats de prestation…), et vérifie la fiabilité des données et des pièces,

Valide le calcul des salaires, et les déclarations et paiements des obligations fiscales et sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes maliens,

Collabore à la planification et à la réalisation de la clôture des comptes,

Effectue une veille juridique de la législation comptable et fiscale du pays.

ADMINISTRATION GENERALE



Assure la gestion et le suivi des contrats, accords, agréments et tous autres documents administratifs (baux, assurances, téléphonie et internet, etc.), et tient à jour le suivi des contrats de prestation,

Contribue aux actions nécessaires pour s’assurer de la conformité du Geres Mali à la loi malienne dans son périmètre de responsabilité, et gère les relations avec les autorités administratives, notamment les organismes sociaux et fiscaux,

Participe à l’accompagnement et la formation administrative et comptable des Partenaires de mise en œuvre des programmes,

Supervise ou effectue les travaux de reprographie administrative et comptable.

Gestion RH



Veille au respect des exigences légales en matière de gestion des ressources humaines, code du travail, charges sociales, etc. et conseille la Direction,

Fournit un appui au recrutement des salariés locaux (diffusion des offres, traitement des réponses, application de la grille de salaires, rédaction du contrat de travail, etc.)

Participe à la gestion et l’actualisation de l’ensemble des dossiers du personnel en contrat local,

Participe à la gestion RH et notamment à la mise en place des actions de formation,

Participe au contrôle et suivi du temps de travail, du Registre du personnel, des demandes d’absence et de congés, des avertissements et sanctions disciplinaires, des évolutions de contrats, des départs, etc.

Cette liste n’est pas exhaustive et le.a Responsable Administratif.ve et financier.e effectue toutes autres tâches demandées par son superviseur en rapport avec ses activités.



PROFIL RECHERCHE



FORMATION/EXPÉRIENCE :



Bac +4/5 en comptabilité, gestion, finance



Expérience professionnelle probante d’au moins 5 ans sur un poste similaire : condition OBLIGATOIRE



Expérience souhaitée de travail en ONGI sur un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise comptable



Attrait pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres



APTITUDES ET COMPÉTENCES :



Maîtriser les techniques et des règles de la comptabilité analytique et générale



Maîtriser la gestion financière



Maitriser le système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL)



Maîtriser les règles de conservation des pièces comptables



Maîtriser les grands principes des charges sociales



Être responsable, autonome dans son travail et savoir travailler sous pression



Savoir respecter la confidentialité



Savoir s’organiser, être ordonné, et savoir planifier (respect des délais)



Capacité analytique, logique et pédagogique



Esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, rigueur, persévérance et réactivité



Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique



Travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe



Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser



Parfaite maitrise des outils de Bureautique (Word, Excel, Outlook...)



Très bonne maîtrise du français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral



CONDITIONS



Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays



Début souhaité : Novembre 2025



Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable (négociable selon profil)



Temps de travail : temps plein avec congés payés selon contrat de travail



Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite



Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : 1 Billet d’avion par an entre Mali et pays d’origine, Indemnité bagages, Indemnité d’installation, Indemnité de vie, Assurance rapatriement pays d’origine, Contribution aux frais de scolarité des enfants.



How to apply

POSTULER A CETTE OFFRE



Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali

Description du poste : Rôle et responsabilités principales

Le.a chargé de Projets contribue au développement des propositions de projets en ligne avec la stratégie globale d’Acted et du programme pays. Il assure une gestion des subventions appropriée, incluant notamment des rapports faits dans les temps sur l’achèvement des projets à destination des bailleurs. Le chargé de Projets Sénior facilite la communication interne et la coordination avec les départements concernés, et contribue à la stratégie de communication externe d’Acted.



Principales responsabilités



1. Fundraising



Analyse contextuelle

Relations Externes

Fundraising et développement de propositions

Suivi de la contractualisation

2. Grant Management



Suivi des contrats

Reporting

Suivi des partenariats

3. Management et Coordination interne



Gestion du staff (s’il y a)

Coordination et Communication interne

Archivage

4. Communication Externe



Qualifications et compétences requises

Formation de niveau master dans un domaine pertinent tel que les relations internationales, le développement ou les sciences politiques;

1 à 2 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un poste pertinent ;

Expérience professionnelle antérieure dans un domaine connexe, avec une connaissance de la conception de projets, de la rédaction de propositions et de la gestion des subventions ;

Connaissance du système d’aide humanitaire et capacité à comprendre les systèmes des donateurs ;

Solides compétences en communication orale et écrite, compétences analytiques ;

Solides compétences en matière de coordination et de relations interpersonnelles ;

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à un rythme soutenu ;

Capacité à travailler sous pression ;

Bon esprit d’équipe et capacité à travailler avec des profils variés.

Termes de référence

Pour plus d'informations sur le poste, cliquez ici .



Conditions

Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 1800 et 2000 € net mensuel (avant impôts sur le revenu)

Indemnité mensuelle de frais de vie 300$

Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted

Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted

Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)

Frais de visa pris en charge par Acted

R&R tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$)

Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion

Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité

Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)

How to apply

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation)

Description du poste : La mission

Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012. L’organisation a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, eau, hygiène et assainissement, au bénéfice des populations victimes de chocs successifs : pastoraux, agricoles, climatiques ou sécuritaires.

En 2024, la réduction globale des financements humanitaires a conduit à la fermeture de deux bases (Goundam – Tombouctou et Niono – Ségou). SI dispose désormais de deux bases opérationnelles (Bamako – coordination, et Mopti). À ce jour, SI gère des activités financées par ECHO dans les cercles de Niafunké, Tombouctou, Goundam, Rharous, Mopti et Djenné.



Malgré un contexte de financement en baisse, SI reste mobilisée et maintient une veille humanitaire active, ainsi que de bonnes relations avec ses bailleurs.



Objectif général du poste

Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le·la Directeur·trice de Zone dirige le développement de l’action de SI au Mali (incluant la base de Mopti).

Il/elle assure la coordination entre bases et coordination centrale, et représente l’organisation auprès des bailleurs, autorités administratives, militaires, politiques, de la société civile et des médias.

Il/elle est garant·e du cadre de sécurité et du respect des valeurs de SI.



Principaux challenges



Définition de la stratégie programmatique et géographique 2026.



Suivi de la qualité d’implémentation des projets et coordination avec les partenaires.



Faciliter la coordination interne avec l’équipe de coordination au Burkina Faso.



Priorités des 2 à 3 premiers mois



Préparer la phase de propositions fin 2025/début 2026 (HIP 2026).



Assurer le suivi du projet en cours.



Revoir et améliorer les mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.



Contraintes sécuritaires



Les déplacements hors Bamako dépendent d’un contexte sécuritaire volatil.



Respect strict des zones « go » et « no-go ».

Le Mali connaît une situation complexe : retrait de la MINUSMA, opérations militaires FAMA, restrictions administratives, présence de groupes armés imposant des contrôles et menant des attaques asymétriques. L’espace humanitaire reste limité, provoquant parfois des interruptions d’activités (« stop and go »).



Profil recherché

Formation et expérience



Bac+5 en gestion de projet.



3 à 4 ans d’expérience humanitaire.



Une première expérience en poste similaire est un atout.



Compétences techniques



Relations bailleurs et représentation externe au niveau national.



Expérience en consortium avec des ONG internationales et nationales.



Management d’équipes et coordination interne.



Gestion de la sécurité à l’échelle nationale.



Expertise dans les secteurs WASH et/ou DRR (atout).



Compétences transversales



Gestion d’une forte charge de travail et de délais serrés.



Excellentes aptitudes en communication et mise en réseau.



Sensibilité interculturelle et esprit d’équipe.



Capacité stratégique et vision humanitaire.



Expérience avec SI ou ONG similaire (atout).



Expérience préalable en Afrique de l’Ouest (atout).



Langues



Français obligatoire.



Anglais souhaité.



Conditions salariales et avantages



Salaire brut mensuel : à partir de 3190 € (dont 10 % d’indemnité de congés).



Per diem mensuel : 550 USD.



Prise en charge logement et frais de déplacement depuis le pays d’origine.



Breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois (+850 USD), et 1 jour de repos/mois.



Couverture santé complète (soins médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement, risques de guerre) + remboursement vaccins et prophylaxie paludisme.



Conditions de vie

À Bamako : conditions de vie confortables avec accès aux commodités (restaurants, commerces, internet, soins médicaux). Logement en guesthouse avec chambres individuelles standards et électricité 24h/24. Risques sécuritaires faibles dans la capitale.



Candidature

📌 Merci d’envoyer CV + lettre de motivation (les candidatures CV seul ne seront pas considérées).

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Fonctions opérationnelles générales :



Contribuer au développement du pipeline de projets et du programme de travail annuel

Assurer la liaison avec le gouvernement sur les questions de suivi liées aux projets en cours financés par la BID

Interagir régulièrement avec la Banque et les agences d'exécution et les aider à résoudre les problèmes de mise en œuvre des projets en consultation avec le COM

Faciliter les missions du Groupe de la BID dans le pays

Grâce à des visites sur le terrain et à la participation aux missions de la BID, familiarisez-vous avec le portefeuille en cours de la BID pour assurer une compréhension approfondie du portefeuille en cours de la BID et des principaux problèmes découlant des projets.

Assurer le suivi régulier des projets en cours et la mise en œuvre des recommandations de supervision en suspens et conseiller le COM si nécessaire et sur demande ; prendre des mesures conformément aux recommandations du COM.

Toutes autres tâches demandées par le directeur du pôle régional et le COM

Questions opérationnelles spécifiques :



Suivi de la signature et de la mise en vigueur des conventions de financement du projet.

En coordination avec les chefs d’équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, visitez les sites du projet, en particulier ceux qui présentent des problèmes qui doivent être visités plus fréquemment.

En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'évaluation de la mise en œuvre du projet

En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'achèvement de projet pour les projets terminés dans le pays.

Gestion des relations :



Sous la supervision du COM, interagir avec les agences d'exécution et les partenaires locaux pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et des pistes de collaboration.

Représenter la Banque aux réunions régulières des partenaires techniques et financiers au Mali

Sous la supervision du COM, explorer avec les institutions internationales de financement du développement basées dans le pays les opportunités de cofinancement et de partenariat avec la BID.

Partage des connaissances et innovation



Sous la supervision du COM, interagir avec des collègues et des homologues pour partager des connaissances et des expériences sur le pays et les développements qui se produisent dans les secteurs clés de l'économie.

Reporting et communication



Préparer des rapports mensuels sur la performance du portefeuille pays ainsi que sur l'évolution politique, économique et sociale récente

Diffuser les lignes directrices, les procédures et les politiques de la BID sur la mise en œuvre des projets aux agences d’exécution et aux autres parties prenantes et faciliter les communications entre la BID et les parties prenantes du développement dans le pays.

Diffuser les orientations stratégiques, les initiatives phares et les services et produits de la BID

Sous la supervision du COM, représenter la BID lors des réunions dans le pays lorsque cela est spécifiquement nécessaire.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLES

Baccalauréat en économie/éducation/énergie/sécurité alimentaire/gestion de la santé/développement rural/transport/gestion de l'eau/ingénierie ou domaines connexes.

Un diplôme de master serait un avantage.

Une qualification ou une certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait hautement souhaitable.

Minimum 8 ans d'expérience dans le secteur du développement, dont minimum 5 ans dans un secteur spécifique.

Langues : Anglais : Obligatoire | Français : Obligatoire

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRES

Compétences en gestion de projet.

Gestion de la qualité.

Orientation vers les résultats.

Gestion de portefeuille.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

Passion pour l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet.

Description du poste : Ce poste combine des fonctions de recherche et de gestion, et il est idéal pour une personne qui aime travailler de manière indépendante et assumer de multiples responsabilités simultanément. Le Senior Regional Research manager sera impliqué dans toutes les étapes de la recherche - brainstorming, analyse documentaire, conception de l'enquête, analyse des données dans Stata, traitement des données, visualisation des données et rédaction des rapports. Les activités de gestion comprennent la liaison avec les bailleurs de fonds et les collaborateurs, l'organisation d'événements, la rédaction de rapports, la planification des tâches, la supervision des finances des projets, le soutien et la gestion d'une équipe de 5 à 10 assistants de recherche.



De façon spécifique, le Senior Regional Research Manager aura pour tâches de :



Superviser et encadrer le personnel de recherche (Assistant de recherche, superviseurs) dans la mise en œuvre des projets de recherche complexes en conformité aux normes élevées établies par SDI ;

Représenter le bureau et l'équipe lors des réunions importantes avec les partenaires;

Gérer des relations étroites avec les enquêteurs de plusieurs institutions de recherche, les bailleurs de fonds et les partenaires de mise en œuvre pour assurer la réussite des projets ;

Assurer la programmation des questionnaires d'enquête dans SurveyCTO et Survey Solution, et développer des systèmes de haute qualité de contrôle de la qualité des données, des analyses statistiques avancées et des rapports techniques ;

En collaboration avec les directeurs pays et le président directeur général, identifier et développer des projets potentiels ayant des implications significatives en matière de recherche et de politique ;

Superviser la mise en œuvre des enquêtes, l'assurance qualité des données, le nettoyage des données, l'analyse des données et d'autres activités liées à la mise en œuvre d'une évaluation d'impact rigoureuse ;

Produire et s'assurer que les livrables des projets, tels que les rapports et les états financiers, sont soumis aux donateurs et aux partenaires dans les délais impartis ;

Diriger la formation sur la gestion des données et la gestion générale des projets pour le personnel de recherche des nouveaux projets et à venir ;

Promouvoir les meilleures pratiques inter-projets et prendre l'initiative de partager les meilleures pratiques avec les projets par le biais d'opportunités de formation formelle et informelle ;

Servir de point de contact pour la gestion des données et le support à l'analyse pour le personnel du projet en serviteur de lien entre les projets et le siège de SDI ;

Sur demande, soutenir la diffusion des résultats par le biais de présentations et de rapports destinés à des publics universitaires et non universitaires ;

Exécuté toutes les autres tâches techniques qui lui sont confiées

Profil du candidat



Avoir un master ou un doctorat en Statistique, Économie, Agroéconomie, démographie ou domaines connexes

Au moins 10 années d'expérience dans la coordination de la collecte de données quantitatives en Afrique

Avoir un minimum de 5 ans dans la rédaction des propositions de recherche

Bonne connaissance de la méthodologie de recherche qualitative

Bonne capacité de programmation de questionnaire CAPI (en particulier Survey Solutions et SurveyCTO)

Capacité à former, évaluer et superviser les enquêteurs et les animateurs de groupes de discussion

Bonne connaissance des applications MS Office

Solide connaissance de Stata , expérience de travail avec le codage et l'analyse de données, avec une grande attention au détail pour s'assurer que les résultats sont exempts d'erreurs et conformes aux normes académiques élevées.

Excellent sens de l'organisation pour respecter les délais, répondre à de multiples demandes simultanées et veiller à ce que les documentations et les tâches soient organisées pour tous les projets.

Familiarité ou intérêt pour la recherche et l'évaluation en Afrique de l'ouest.

Une expérience professionnelle préalable en tant qu'assistant de recherche ou directeur de recherche dans le domaine de l'évaluation d'impact ou de l'économie empirique est un atout.

Être capable de communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral en français

La connaissance de l'anglais serait un atout

Condition de contrat



La durée initiale du contrat sera de 2 ans avec une période d'essai de 6 mois.



Comment postuler

Les candidats intéressés sont priés de remplir le formulaire contenu dans le lien ci-dessous et de joindre obligatoirement leur CV en français ainsi que la copie scannée de leur diplôme.

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion Administrative du Personnel



Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel).



Gérer les procédures d’embauche et de départ (visites médicales, soldes de tout compte).



Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins de salaire, respect des délais légaux.



Piloter les obligations légales : garantir le respect des réglementations administratives et fiscales (déclarations sociales, affiliations aux organismes : mutuelles, prévoyance).



Veiller à la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.



Pilotage du périmètre



Participer au recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (sourcing, entretiens, intégration).



Suivre et mettre en œuvre les plans de formation.



Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances des collaborateurs.



Relations sociales



Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et la direction générale.



Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles (conflits, contentieux).



Maintenir un climat social favorable au sein des équipes.



Soutien opérationnel et reporting



Apporter un appui RH et juridique au manager.



Produire des reportings mensuels RH (absentéisme, turnover, mouvements, etc.).



Analyser les données paie, relever les insuffisances et proposer des plans d’action correctifs.



Profil du poste



Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.

Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail ou en multi-sites.

Langues : Maîtrise du Français et de l’Anglais (courant).



Compétences requises



Compétences techniques :



Solide maîtrise du droit social et des obligations légales.



Bonne connaissance des outils SIRH et logiciels de paie.



Compétences comportementales :



Excellente organisation et rigueur.



Leadership et capacité à fédérer les équipes.



Sens de la diplomatie et de la confidentialité.



Aisance relationnelle et écoute active.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous la supervision du Directeur d’Agence, le/la Chargé(e) de Clientèle participera aux activités suivantes :



Définir et mettre en œuvre son programme de travail (prospection, analyse, visites terrain, recouvrement) en coordination avec le Directeur d’Agence.



Analyser les états financiers et les risques des clients demandeurs de prêt, instruire leur dossier et le présenter aux instances de décision.



Contrôler la solvabilité des clients.



Mettre en place des prêts selon les objectifs fixés (production et qualité).



Fournir aux prospects et clients une information claire, complète et transparente.



Promouvoir les services et produits Advans et faciliter l’accès des clients.



Organiser les actions de prospection en lien avec le plan marketing de l’agence.



Évaluer le potentiel de développement de son portefeuille (nouveaux clients, nombre et montant des prêts).



Contrôler les opérations effectuées par les assistants clientèle pour son portefeuille.



Critères de qualité et de performance attendus



Capacités d’animation commerciale et de développement clientèle.



Goût du travail de terrain.



Analyse des risques.



Volume et qualité du portefeuille.



Nombre de crédits décaissés par mois.



Interaction avec le Comité.



Respect des délais.



Qualité de la gestion administrative et du suivi informatique/papier.



Qualité des relations avec la clientèle.



Esprit d’équipe, forte capacité de travail, sens du relationnel et intégrité.



Compétences complémentaires



Connaissance du secteur de la microfinance, de la banque et/ou de la PME.



Bases en comptabilité d’entreprise.



Bonne capacité rédactionnelle.



Connaissance d’au moins une langue locale.



Profil recherché



Bac +2/3 minimum en finance, économie ou commerce.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Forte mobilité dans les villes où Advans Côte d’Ivoire est représentée.

Description du poste : Responsabilités



1. Soutien administratif et organisationnel



Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur Général avec anticipation et réactivité.



Préparer et organiser les réunions : ordres du jour, dossiers, supports de présentation, comptes rendus.



Assurer la circulation, la traçabilité et la confidentialité des informations sensibles.



2. Coordination et suivi des activités



Suivre l’exécution des décisions et instructions du DG auprès des directions internes.



Relancer, contrôler et reporter l’état d’avancement des projets stratégiques.



Centraliser les rapports et produire des notes de synthèse claires et opérationnelles.



3. Communication et représentation



Rédiger courriers, notes, communiqués et présentations stratégiques de haute qualité.



Assurer une représentation ponctuelle du DG auprès des interlocuteurs internes et externes.



Contribuer à l’organisation d’événements institutionnels et stratégiques.



4. Appui stratégique et analytique



Réaliser recherches, analyses comparatives et benchmarks sectoriels.



Préparer les dossiers stratégiques, conseils d’administration et comités.



Effectuer une veille continue sur les tendances du secteur, les politiques publiques et les enjeux économiques.



Profil recherché



Formation



Bac+4/5 en Gestion, Administration des Affaires, Droit, Communication ou équivalent.



Expérience



Minimum 4 ans d’expérience en assistance de direction, coordination de projets ou fonctions similaires.



Idéalement dans des secteurs tels que télécommunications, NTIC, banques ou multinationales.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Office 365, Excel, Teams, SharePoint.



Excellentes capacités de rédaction et de synthèse.



Bonne compréhension des enjeux stratégiques et organisationnels.



Compétences comportementales



Grande discrétion et sens de la confidentialité.



Rigueur, organisation et sens des priorités.



Excellente communication écrite et orale.



Proactivité, anticipation et force de proposition.



Diplomatie et aisance relationnelle à haut niveau.



Indicateurs de performance (KPIs)



Respect des délais de traitement et de transmission des dossiers.



Qualité et fiabilité des comptes rendus, notes et supports.



Taux de suivi et réalisation des décisions du DG.



Niveau de satisfaction du Directeur Général et des parties prenantes.