Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Assurer la prise et le suivi des rendez-vous du Directeur Général.



Vérifier et classer :



les fiches de présence du personnel ;



les fiches de mouvements des véhicules ;



les bons de commandes clients avant transmission au service facturation et à l’entrepôt.



Lire et transmettre les rapports des commerciaux au Responsable Commercial et/ou au Directeur Général.



Contacter les clients pour leur communiquer le montant de leurs commandes et obtenir leur accord de livraison.



Effectuer le pointage quotidien des livraisons de la veille et contrôler les encaissements à partir des reçus.



Mettre à jour le tableau de suivi de la consommation de carburant.



Enregistrer et suivre les courses confiées aux coursiers.



Veiller à l’entretien des locaux.



Gérer les cartes carburant (rechargement après accord de la direction auprès du fournisseur).



Vérifier sur la plateforme QUIPUX les infractions au code de la route et transmettre les relevés à la direction.



Relancer les clients en retard de paiement (par téléphone et courriel).



Autres responsabilités



Suivi des contrats d’assurance (souscriptions, sinistres, avenants).



Gestion du parc automobile (entretien, visites techniques, devis).



Suivi des stocks de fournitures et consommables.



Renouvellement des abonnements (ex. Fraternité Matin).



Vérification et règlement dans les délais des factures CIE et SODECI.



Relations avec les autorités administratives.



Profil recherché



Formation



Bac+2/3 minimum en Assistanat de direction, Gestion, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience



Minimum 3 ans en assistanat de direction, gestion administrative ou commerciale.



Compétences techniques



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie).



Bon niveau en anglais (écrit et oral).



Compétences comportementales



Solides aptitudes organisationnelles, rigueur et autonomie.



Excellentes qualités relationnelles et de communication (téléphone, courriel, face-à-face).



Discrétion, réactivité et esprit d’initiative.



Très bonnes capacités rédactionnelles et expression orale.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Lieu de travail



Ferkessédougou et localités proches



Type de contrat



Court terme : 24 au 30 septembre 2025



Principales missions



Réaliser des enquêtes socio-économiques auprès des populations locales.



Collecter, compiler et transmettre des données fiables.



Assurer le respect des méthodologies et outils fournis.



Collaborer avec l’équipe projet sur le terrain.



Profil recherché



Être autonome et organisé.



Avoir une bonne capacité de communication.



Une expérience en enquête socio-économique serait un plus.



Résider à Ferkessédougou ou dans les localités proches.



Parler le sénoufo, le tagbana ou les deux.

Description du poste : Profil recherché



Âge : 24 ans ou plus (H/F)



Niveau d’études : BAC minimum



Langues : Très bonne expression en français (lu, écrit, parlé)



Expérience : Capacité à gérer efficacement des clients



Disponibilité : Immédiate



Compétences personnelles



Aisance relationnelle et facilité d’expression



Présentation physique soignée



Intégrité morale



Bonne tenue vestimentaire



Maîtrise des outils informatiques



Permis de conduire : un atout



Principales missions



Réaliser des actions de prospection



Effectuer des ventes de produits d’assurance



Assurer un reporting régulier auprès du chef d’agence



Avantages et bénéfices



Primes de transport (au mérite)



Rémunération attractive : commissions entre 120 000 et 500 000 FCFA



Bonus variés



Voyages internationaux



Emploi stable avec plan de carrière garanti



Formations continues



Avantages sociaux



Comment postuler



Envoyer votre CV

Description du poste : Objet de la consultation



Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme EHA, World Vision Niger lance un appel à consultation pour l’optimisation et l’extension de six (06) Mini AEP (Adduction d’Eau Potable) dans la commune de Sae Saboua.



Les travaux sont répartis en six (06) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent postuler pour plusieurs lots, mais ne peuvent pas être retenus pour plus de deux (02) lots.



Description des lots

Lot Région Département Commune Villages Type d’ouvrage

Lot 1 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchakire Sarkin Konni, Dan Mallam Waje, Dadin Sarkin Tchakire, Garin Maida, Nagouida Saboua Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un abri pour gardien et un abri pour pompe doseuse

Lot 2 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Hardo Maidawa, Dan Bako Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 3 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchido, Dogon Gao Kane Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 4 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Kadigawa, Louloubi Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 5 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Madatta, Tsanna Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 6 Maradi Guidan Roumdji Chadakori Ayi Da Wani, Achada, Dan Yawa Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un (01) abri pour gardien et un (01) abri pour pompe doseuse



✅ Points importants :



Les soumissionnaires doivent respecter les limites de participation (maximum 2 lots).



La consultation se fera selon les normes et procédures en vigueur de World Vision.



Le dossier complet de consultation précisera les modalités techniques, financières et administratives.

Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte aux entreprises spécialisées dans le domaine du BTP Hydraulique et titulaires d’un agrément avec option ‘’AEP’’ pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension, d’exclusion ou de liquidation des biens et dont le régime fiscal (NIF) correspond à la catégorie d’entreprises et au type d’activités envisagées.



Les candidats éligibles, intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires sur l’Avis d’Appel d’offres au Bureau National de World Vision Niger à Niamey sis au quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut acheter le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3. Les frais de dossier sont fixés à 20 000 FCFA non remboursables.



Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en quatre (4) exemplaires, (un original et trois copies marquées comme telles), devront parvenir sous pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le 13 Octobre 2025 à 10 heures précises sous plis fermés avec émargement dans le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des offres :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3 le 13 Octobre 2025 à 10h30mn précises en présence des représentants des Soumissionnaires qui souhaitent y assister.

Description du poste : Contexte



Oxfam est une confédération internationale de 21 organisations œuvrant dans 90 pays pour combattre la pauvreté et les injustices. Présente au Niger depuis 1992, Oxfam œuvre pour améliorer les conditions de vie des populations vulnérables, notamment les femmes et les jeunes, à travers trois programmes principaux : Nexus (humanitaire-paix-développement), Gouvernance et Droits Humains, et Justice Climatique et Alternatives Économiques.



La Stratégie Pays 2021–2024 d’Oxfam au Niger a été prolongée d’une année pour faire face à un contexte marqué par l’insécurité et les effets du changement climatique. Il est désormais essentiel d’évaluer ses résultats, ses effets induits et ses impacts sur la réduction des inégalités, afin de tirer des leçons et orienter la prochaine stratégie pays.



Objectif Global



Évaluer de manière indépendante et participative les effets induits et la contribution de la Stratégie Pays d’Oxfam au Niger (2021–2024) à la réduction des inégalités et aux changements transformateurs systémiques.



Objectifs Spécifiques



Évaluer la pertinence, cohérence, efficacité, efficience et durabilité des trois programmes clés d’Oxfam au Niger.



Identifier et analyser les effets induits (outcomes) au niveau communautaire et systémique.



Évaluer la mise en œuvre des approches transversales : partenariat, genre, apprentissage, redevabilité, communication.



Documenter les bonnes pratiques, défis et pistes d’amélioration.



Formuler des recommandations concrètes pour renforcer la prochaine stratégie pays.



Méthodologie



L’évaluation adoptera une approche mixte :



Volet interne : conduite par l’équipe interne/Oxfam, utilisant l’Outcome Harvesting pour analyser les effets induits.



Volet externe : coordination par un consultant externe, garantissant une perspective indépendante et critique.



Méthodes de collecte de données : revue documentaire, entretiens semi-structurés, focus groups, visites de terrain, analyse documentaire complémentaire.



Durée de la mission



21 jours à compter de la signature du contrat.



Profil recherché du Consultant Externe



Formation : Master ou plus en sciences sociales, développement, évaluation, gestion de projet ou domaine pertinent.



Expérience :



Minimum 7 ans dans l’évaluation de programmes ou stratégies dans le secteur humanitaire/développement.



Expérience avérée dans l’utilisation de méthodologies participatives et mixtes.



Connaissance des approches féministes, droits humains, justice climatique et gouvernance inclusive.



Maîtrise de l’Outcome Harvesting et des critères d’évaluation du CAD de l’OCDE.



Connaissance du contexte sahélien et du Niger.



Compétences : rédaction analytique, facilitation, communication, travail participatif.



Langues : français courant, plus au moins une langue locale (Haoussa, Zarma…).



Résultats attendus



Rapport final d’évaluation documentant : pertinence, cohérence, efficacité, efficience, durabilité, impacts et effets induits.



Analyse des bonnes pratiques et recommandations stratégiques.



Restitution des résultats auprès des parties prenantes.



Modalités de soumission



Les consultants intéressés doivent envoyer :



Une note technique présentant la compréhension de la mission et la méthodologie proposée.



Un CV détaillé démontrant l’expérience requise.



Une offre financière précisant le coût total de la mission.

Description du poste : Objet



La mission du projet STaR Phase III (Stabilisation et Réconciliation dans la région du Lac Tchad) est de contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines, à travers la mise en œuvre d’initiatives de développement autogérées.



Dans ce cadre, DEMI-E prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires via l’approche Cash-for-Work (CfW) dans les communes de la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et favorables à la programmation du relèvement et de la résilience.



L’objectif du présent appel d’offres est la fourniture et la mise en place de matériaux, outils et équipements de protection en santé, sécurité et environnement sur les chantiers définis.



Modalités de Soumission



Les propositions doivent être soumis sous pli fermé et déposées physiquement auprès de DEMI-E à Diffa :



Adresse de dépôt :

DEMI-E Antenne régionale de Diffa

Quartier Doubai, Diffa, Niger



Indication sur l’enveloppe :

« Dossier de candidature N° 015/2025/DEMI-E / DIFFA »

(à inscrire clairement dans le coin supérieur droit de l’enveloppe).



Date limite de dépôt :

23 octobre 2025 à 10h00



Obtention du dossier de candidature

Les candidats doivent fournir leurs coordonnées complètes afin d’être informés de toute modification ou clarification :



Nom du soumissionnaire



Adresse email valide



Numéro de téléphone valide



Nom de la personne de contact



Conditions générales



Les offres doivent rester valides pour une durée minimale de 120 jours suivant la date limite de soumission.



Les soumissionnaires peuvent obtenir toutes précisions en contactant DEMI-E via les emails indiqués.



Contact



DEMI-E Antenne régionale de Diffa

Quartier Doubai, Diffa, Niger

Description du poste : Contexte

La Fondation PetitPouss-Niger, organisation à but non lucratif, œuvre pour la promotion de l’éducation inclusive par le numérique. Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de renforcement du système éducatif résilient à Tahoua, la Fondation recrute deux (02) facilitateurs/trices WASH pour accompagner les activités dans les écoles cibles.



Postes à pourvoir



01 Facilitateur/trice basé(e) à Bagaroua



01 Facilitateur/trice basé(e) à Tabalak



Missions principales

Sous la supervision du Responsable de programme, chaque facilitateur/trice :



Réaliser l’état des lieux des infrastructures WASH dans les écoles cibles en partenariat avec les responsables locaux.



Appuyer et redynamiser les Clubs scolaires / Gouvernements scolaires.



Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions Eau, Hygiène, Assainissement (EHA).



Promouvoir l’approche WASH "3 étoiles" dans les écoles cibles.



Identifier et former des filles leaders mentorées.



Appuyer les évaluations des connaissances des filles mentorées (pré et post intervention).



Organiser et animer des séances d’échanges entre pairs.



Effectuer des déplacements fréquents dans les écoles partenaires.



Profil recherché



Diplôme minimum BAC +2 en hygiène et assainissement, éducation, mobilisation sociale ou développement rural.



Expérience en mobilisation sociale, animation communautaire et mise en œuvre d’approches WASH.



Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (Hausa, Tamajeck).



Résider ou être disposé(e) à résider dans la zone d’affectation.



Conditions



Secteur : Autres



Nombre de postes : 2



Région : Tahoua



Niveau d’expérience : 1 an minimum



Niveau d’études : BAC+2 minimum



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la Fondation PetitPouss-Niger



Curriculum Vitae détaillé



Copie du dernier diplôme obtenu



Date limite de dépôt : 26 septembre 2025

Description du poste : Responsabilités principales



Assurer la traduction orale lors des réunions, négociations et échanges avec collaborateurs et partenaires chinois.



Traduire des documents écrits en chinois, français et autres langues selon les besoins.



Faciliter la communication interculturelle entre équipes locales et partenaires chinois.



Participer à la préparation des supports de communication.



Garantir une compréhension claire et précise lors des échanges avec interlocuteurs chinois.



Favoriser une transmission efficace des informations écrites et orales pour éviter les malentendus.



Soutenir les démarches commerciales, techniques ou administratives impliquant des partenaires ou collaborateurs chinois.



Compétences requises



Excellente compréhension des différents accents et registres de langue.



Capacité d’interprétation simultanée et consécutive.



Maîtrise des terminologies spécifiques aux secteurs commercial, industriel, juridique, etc.



Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles.



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement à différents contextes.



Organisation et gestion du temps efficaces pour respecter les délais.



Profil recherché



Maîtrise parfaite du chinois mandarin à l’oral comme à l’écrit.



Bonne maîtrise du français ; la connaissance du bambara est un atout.



Expérience préalable en interprétariat ; une expérience dans le secteur industriel est un plus.



Excellentes compétences en communication et sens du relationnel.



Maîtrise des outils technologiques liés à l’interprétation (micros, casques, logiciels de traduction, etc.).



Bonne gestion du stress et capacité à rester concentré lors d’événements prolongés ou complexes.



💼 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avant le 10/10/2025.

Description du poste : Missions principales



Définir, planifier et superviser l'exécution des programmes de maintenance préventive et corrective.



Assurer la fiabilité et la disponibilité des équipements critiques : broyeurs, concasseurs, convoyeurs, circuits CIL, épaississeurs, etc.



Garantir le respect des standards de qualité et de sécurité lors des interventions.



Encadrer, former et développer les compétences des équipes de maintenance.



Évaluer les performances du personnel et identifier les besoins de formation.



Favoriser un climat de travail collaboratif et orienté résultats.



Analyser les pannes récurrentes et proposer des solutions durables.



Optimiser les coûts de maintenance tout en maximisant la durée de vie des équipements.



Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets d'amélioration (modifications techniques, innovations).



Assurer la disponibilité des pièces critiques en collaboration avec le département achats/logistique.



Produire des rapports réguliers sur la performance des équipements (indicateurs de disponibilité, MTBF, MTTR).



Garantir le respect strict des normes HSE lors de toutes les opérations de maintenance.



Contribuer activement à la culture sécurité du site (objectif zéro accident).



Profil recherché



Diplôme d’ingénieur ou équivalent en mécanique, électromécanique, maintenance industrielle ou domaine connexe.



Expérience professionnelle significative (7 à 10 ans minimum) dans la maintenance industrielle, idéalement dans le secteur minier.



Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Expérience avec un système ERP de gestion de maintenance.



Forte capacité d’analyse et sens de l’organisation.



Leadership avéré et capacité à travailler en équipe.



Rigueur et respect des normes de sécurité et de qualité.



📩 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Contexte



En pleine croissance sur le continent africain, CANAL+ poursuit sa mission : offrir une expérience TV toujours plus riche et innovante. En plus du canal traditionnel, nos contenus sont accessibles via l’App CANAL+, les sites web du Groupe et nos interfaces décodeurs.



Pour renforcer cette stratégie digitale, CANAL+ a créé la Digital Factory à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée au déploiement opérationnel de la stratégie digitale du Groupe en Afrique.



Votre mission



Au sein de la Digital Factory, vous jouerez un rôle central dans la valorisation des contenus sur les plateformes digitales du Groupe. Vous contribuerez à créer une expérience utilisateur engageante, cohérente et optimisée pour fidéliser et recruter des abonnés.



Vos principales responsabilités incluront :



Proposer et déployer une animation éditoriale dynamique dans votre périmètre.



Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’App.



Commander et intégrer les visuels pour les contenus mis en ligne.



Mettre en avant les contenus en tenant compte des spécificités géographiques.



Suivre et résoudre les problèmes techniques liés aux programmes.



Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’App : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing.



Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via des tableaux de bord.



Gérer les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques, avec comme objectif permanent : garantir le meilleur service aux abonnés.



Profil recherché



Curiosité et aisance avec les outils numériques.



Capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils.



Rigueur, organisation et solides compétences rédactionnelles.



Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.



Aptitude à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective.



Connaissance du secteur audiovisuel africain et de ses contenus.



Expérience en animation éditoriale de site web ou réseaux sociaux.



Processus de recrutement



Entretien téléphonique avec l’équipe RH.



Entretien avec un manager de l’équipe.



Nos engagements



En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ agit :



✅ Pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute discrimination ou harcèlement.



✅ Pour l’égalité des chances et l’inclusion.



✅ Pour réduire l’impact environnemental et éco-concevoir ses produits.



📩 Pour postuler : envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Contexte



La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité.

Notre mission est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr, en retirant les mines et restes explosifs de guerre, et en réduisant l’impact des armes légères et de petit calibre sur les communautés affectées.



Objectif du poste



L’Agent(e) de Sécurité aura pour mission d’assurer la surveillance des locaux du bureau et de la maison d’hôtes de MAG en Casamance, garantissant la sécurité des personnes et des biens sur site. Il/elle contribue ainsi à maintenir un environnement de travail sûr, conforme aux procédures internes de sécurité.



Missions principales



Toutes les activités doivent être réalisées conformément aux normes et politiques de MAG.



1. Surveillance des locaux



Assurer une surveillance constante des bâtiments et installations de MAG.



Contrôler les accès aux locaux, en appliquant les procédures d’identification et d’entrée pour visiteurs et véhicules.



2. Sécurité des personnes et des biens



Veiller à la sécurité du personnel et des visiteurs sur site.



Détecter et signaler tout comportement suspect ou incident sécuritaire.



Intervenir rapidement en cas d’urgence (incendie, intrusion, etc.) selon les protocoles.



3. Gestion des équipements de sécurité



Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de sécurité (portails, caméras, alarmes, éclairage, etc.).



Signaler toute panne ou dysfonctionnement au supérieur hiérarchique.



4. Respect des procédures



Appliquer strictement les consignes de sécurité et signaler toute anomalie.



Suivre les mesures spécifiques de sécurité lors d’événements ou visites importantes.



5. Coordination avec les autres services



Collaborer avec l’équipe logistique et entretien pour assurer un environnement sûr et fonctionnel.



Assurer un flux sécurisé des activités quotidiennes.



Responsabilités générales



Travailler conformément aux valeurs et à l’éthique de MAG.



Contribuer à la réalisation des objectifs du département et du programme.



Connaître et respecter les politiques et procédures internes.



Agir de façon adaptée au contexte culturel et légal.



Appliquer les normes de protection de MAG et signaler toute préoccupation.



Accomplir toute tâche confiée par la hiérarchie pour le bon fonctionnement du programme.



Profil recherché



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience comme agent(e) de sécurité ou gardien, idéalement dans un environnement professionnel ou ONG.



Compétences :



Bonne connaissance des protocoles de sécurité.



Capacité à travailler de manière autonome avec rigueur.



Discrétion et respect strict des procédures.



Bon sens de l’observation et réactivité.



Maîtrise du français appréciée.



Qualités personnelles :



Fiabilité, sens des responsabilités, rigueur, honnêteté.



Bonne communication.



📩 Pour postuler : envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste



Le/la Directeur(trice) Général(e) / Responsable de Franchise Bancaire assure la gestion stratégique, opérationnelle et financière de la franchise Citi au Sénégal. Il/elle garantit le respect des normes de gouvernance et de conformité, stimule la croissance durable, renforce les relations avec les parties prenantes et maximise la valeur pour les clients et l’entreprise.



Responsabilités principales

International – Gouvernance et leadership



Garantir le respect de toutes les politiques de l’entreprise, y compris les normes éthiques, de gouvernance et les exigences en matière de pratiques commerciales.



Gérer le développement et l’exécution de la stratégie globale de Citi en matière de clientèle et d’entreprise.



Appliquer un jugement stratégique pour résoudre les problématiques complexes en soutien à la mission et la vision de Citi.



Identifier, évaluer, atténuer, communiquer et anticiper tous les types de risques, en développant des mécanismes de contrôle appropriés.



Superviser les besoins en ressources pour garantir la conformité, la gestion des risques et la gouvernance.



Établir et entretenir des relations solides avec clients, régulateurs, représentants gouvernementaux, employés et médias.



En partenariat avec les RH, superviser les activités d’évaluation et de développement des talents au sein de la franchise.



Bancaire – Stratégie et gestion



Développer et suivre une stratégie de croissance centrée sur le client, intégrant la gestion des personnes et des ressources.



Assurer la direction globale des activités bancaires, incluant banque d’investissement, financement et banque commerciale.



Superviser la gestion du P&L bancaire du Sénégal.



Développer et entretenir des relations clients stratégiques, offrant une large gamme de solutions financières : trésorerie, financement d’entreprise, changes, crédits, prêts, marchés de capitaux, produits dérivés, etc.



Assurer l’utilisation efficace du capital et maximiser les rendements du capital (RORC, RoTCE).



Atteindre les objectifs de revenus et respecter les budgets, en partenariat avec GCM et Risk.



Piloter le programme de développement durable et la transformation numérique des clients, avec un focus sur les solutions natives digitales.



Qualifications et compétences requises

Expérience



Minimum de 15 ans d’expérience pertinente en gestion bancaire et financière.



Expérience avérée en gestion d’entreprise et gestion de P&L.



Expertise en produits bancaires : crédits, dettes (court et long terme), gestion de trésorerie, financement structuré, DCM, produits dérivés.



Expérience significative en gestion des relations avec parties prenantes internes et externes.



Compétences



Excellentes compétences en finance d’entreprise et crédit, avec certification Senior Credit Officer (SCO).



Leadership stratégique et capacité à fédérer autour d’objectifs communs.



Vision stratégique et capacité à anticiper et gérer le changement.



Compétence en simplification des processus pour accroître l’efficacité.



Capacité à stimuler l’innovation et la vente croisée de produits.



Langues



Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (obligatoire).



Maîtrise du français souhaitée.



Formation



Baccalauréat / Diplôme universitaire requis.



Master ou diplôme supérieur préféré.



Compétences clés



Gouvernance d’entreprise



Gestion stratégique



Leadership et communication



Gestion des risques



Développement durable



Transformation digitale

Description du poste : Responsabilités



Concevoir, développer et maintenir des applications web et mobiles innovantes.



Participer à l’architecture et à la modélisation des solutions.



Assurer l’intégration avec les API et systèmes tiers.



Optimiser les performances et renforcer la sécurité des applications.



Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Design et DevOps.



Profil recherché



Bac+3/5 en informatique, génie logiciel, systèmes d’information ou équivalent.



Maîtrise de frameworks front-end (React, Angular, Vue.js) et back-end (Node.js, Spring Boot, .NET).



Expérience en développement mobile (Flutter, React Native, Kotlin, Swift).



Bonne connaissance des bases de données (SQL, NoSQL).



Familiarité avec Git/GitLab et les pipelines CI/CD.



Sens de l’innovation, autonomie et esprit d’équipe.



Comment postuler



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre de la Convention nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi recrute des stagiaires rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Acheteurs (secteur hôtellerie).



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar.



💡 C’est une opportunité unique de bénéficier d’une expérience pratique en entreprise tout en étant accompagné dans votre insertion professionnelle.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi lance un recrutement pour des stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Économes



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité idéale pour acquérir une expérience pratique en entreprise et faciliter votre insertion professionnelle.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi recrute des stagiaires pour des stages rémunérés.



🎯 Profil recherché :



Project Manager Officer (PMO)



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité unique pour développer vos compétences en gestion de projets et renforcer votre employabilité

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi offre des opportunités de stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Ingénieurs Commerciaux IT



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une belle opportunité pour acquérir une première expérience professionnelle dans le secteur IT et renforcer vos compétences commerciales.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi propose des stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Archivistes



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité unique pour développer vos compétences en gestion documentaire, archivage et organisation de l’information dans un environnement professionnel.

Description du poste : Missions et responsabilités



Sous la supervision de l’équipe de coordination, vous serez chargé(e) de :



Participer à la sélection des entreprises accompagnées.



Contribuer au diagnostic et à l’élaboration d’un plan d’action personnalisé pour les entreprises sélectionnées.



Participer à la définition d’une stratégie de soutien à la croissance des entreprises, en étroite collaboration avec l’équipe.



Conduire la mise en œuvre du plan pour un portefeuille d’entreprises accompagnées.



Identifier, développer et mettre en place formations, outils et méthodologies pour accélérer la croissance des entreprises.



Examiner et identifier les axes d’amélioration afin de maximiser la valeur apportée aux entrepreneurs.



Collaborer avec une équipe diversifiée, répartie sur différentes zones géographiques et domaines d’expertise.



Qualifications requises



Master ou équivalent en Économie, Administration des affaires, Entrepreneuriat ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans le développement du secteur privé, des PME, de l’environnement propice aux affaires ou dans le développement entrepreneurial.



Expérience stratégique au sein d’entreprises, de préférence des PME ou dans la gestion d’une unité d’affaires/start-up en forte croissance.



Expérience avérée avec des programmes de promotion de l’entrepreneuriat, du développement des PME ou projets similaires.



Bonne compréhension du contexte entrepreneurial et du cadre stratégique du développement du secteur privé.



Expérience professionnelle ou extra-professionnelle sur le continent africain et connaissance approfondie de ses réalités économiques.



Polyvalence et fortes capacités analytiques.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Sous la supervision de la direction, vous serez chargé(e) de :



Développer et diriger des stratégies de programme alignées sur les objectifs organisationnels, en intégrant les enseignements des initiatives précédentes et les meilleures pratiques internationales.



Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets, depuis la définition du périmètre et des objectifs jusqu’à l’exécution finale.



Diriger les processus de sensibilisation, d’intégration et d’accompagnement des entrepreneurs innovants et des startups.



Superviser des projets transversaux, en garantissant leur livraison dans les délais et le respect des standards de qualité.



Adapter les plans et répartir les tâches selon les besoins pour assurer le bon déroulement des projets.



Valider et suivre la mise en œuvre des stratégies d’atténuation des risques.



Garantir la mise en place d’ateliers, de coachings et d’accompagnements de qualité pour les entrepreneurs.



Suivre les progrès et gérer les étapes clés des startups participantes.



Superviser la mise en œuvre des mécanismes de financement intégrés aux programmes.



Maintenir et renforcer les relations avec les clients et parties prenantes, en assurant leur satisfaction.



Identifier et développer des partenariats clés contribuant à la croissance des programmes.



Superviser la création de supports de communication pour promouvoir le programme et les entreprises incubées.



Superviser les processus de Suivi & Évaluation (S&E) afin d’assurer un reporting complet.



Identifier les enseignements tirés et appliquer les bonnes pratiques pour une amélioration continue.



Garantir une allocation appropriée des ressources et le respect des processus établis.



Contribuer à l’identification de nouvelles opportunités commerciales et soutenir la préparation de propositions.



Qualifications requises



Esprit entrepreneurial, leadership et grande motivation.



Capacité d’apprentissage rapide et autonomie dans le travail.



Aptitude à remettre en question et améliorer les processus existants.



Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.



Grande attention aux détails et capacité à aborder des problématiques complexes.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Formation



Diplôme de licence en gestion des affaires, administration des entreprises, économie ou domaine connexe (une spécialisation en achats et approvisionnement constitue un atout).



Maîtrise avancée de MS Office et Excel (la connaissance de VBA et HTML est un avantage).



Solides compétences analytiques pour évaluer les données et prendre des décisions stratégiques.



Une expérience en audit ou assurance qualité est souhaitable.

Description du poste : Mission principale :

Assurer le contrôle et la conformité des produits tout au long de la ligne de fabrication et de conditionnement, en garantissant le respect des standards qualité, de la sécurité alimentaire et des bonnes pratiques d’hygiène.



Responsabilités principales :



Contrôle Qualité Opérationnel



Superviser les contrôles qualité à la réception et en cours de production.



Vérifier la conformité des produits semi-finis et finis.



Valider la libération des produits finis.



Suivi & Traçabilité



Assurer la complétude des enregistrements qualité.



Garantir le respect des procédures de traçabilité produit.



Réaliser des tests de traçabilité.



Gestion des Réclamations & Non-Conformités



Être le point focal qualité sur ligne.



Participer aux enquêtes et mise en œuvre des actions correctives.



Culture Qualité & Sensibilisation



Sensibiliser et former les opérateurs aux bonnes pratiques.



Animer des routines qualité sur ligne.



Audits & Amélioration Continue



Conduire des audits internes (BPF, HACCP, 5S).



Proposer des actions d’amélioration continue.



Gestion Fournisseurs & Sous-traitance



Évaluer et homologuer les fournisseurs.



Suivre les performances fournisseurs.



Profil recherché :



Formation : Bac +2/3 en qualité, agroalimentaire, biochimie ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en contrôle ou supervision qualité en production agroalimentaire (industrie laitière souhaitée).



Compétences techniques :



Connaissance des référentiels qualité : ISO 9001, ISO 22000, FSSC 22000.



Maîtrise des outils de contrôle qualité (balances, pH-mètres, conductimètre…).



Compréhension des systèmes HACCP et BPF.



Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, sens de l’observation, réactivité, esprit d’équipe et bonne communication.



Relations fonctionnelles :



Interne : Opérateurs, chefs de ligne, maintenance, laboratoire, HSE.



Externe : Auditeurs, formateurs qualité.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Concevoir et réaliser des productions graphiques intégrant vidéo, animation 3D, effets spéciaux, sons et typographie, afin de répondre aux besoins créatifs d’une nouvelle chaîne de télévision, tout en respectant l’identité visuelle, le budget et le planning.



Responsabilités :



Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs et leur identité visuelle.



Proposer des pistes de création, élaborer une charte graphique adaptée.



Concevoir et produire des contenus visuels et animés (motion design, effets spéciaux, animation 3D).



Assurer le montage vidéo et l’intégration des éléments graphiques.



Garantir la qualité visuelle et technique des productions dans le respect des délais et budgets.



Profil recherché :



Jeune professionnel (18 à 40 ans).



Minimum 1 an d’expérience dans une entreprise audiovisuelle.



Niveau Bac +2 minimum en infographie, design graphique, audiovisuel ou domaine similaire.



Maîtrise parfaite des logiciels de motion design, montage vidéo et création graphique (After Effects, Premiere Pro, Cinema 4D, Photoshop, Illustrator…).



Sens de la créativité, de l’esthétique et de la communication visuelle.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et portfolio

Description du poste : Présentation :

Passionné(e) par la consultance et à la recherche de nouveaux défis ? Rejoignez Objectif RH, un cabinet dédié à l’accompagnement de projets innovants, et mettez vos compétences au service de solutions RH adaptées aux besoins de nos clients.



Missions principales :



Assister les consultants séniors dans la réalisation de missions de conseil, d’assistance et de formation.



Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et proposer des recommandations d’amélioration.



Concevoir des outils RH conformes aux attentes des partenaires.



Coordonner et conduire des études RH.



Préparer et animer des modules de formation.



Rédiger des offres de prestations.



Profil recherché :



H/F titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de conseil ou dans un rôle similaire.



Bonne connaissance des processus RH et de la législation sociale.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Atouts :



Motivation, proactivité et sens de l’écoute.



Capacité à comprendre les besoins clients et orienter les actions vers des résultats concrets.



Créativité dans la conception et la mise en œuvre de solutions RH.



📩 Candidature : Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales au plus tard le 5 octobre 2025

Description du poste : Mission principale :



Le Technical Trainer dispense des formations dynamiques sur CompTIA Network+ et Cisco Switching, Routing & Wireless Essentials. Il enseigne les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN ainsi que les techniques de dépannage. Il encadre des laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés pour garantir la montée en compétences des apprenants. Il gère également les supports de cours et les évaluations via la plateforme LMS.



Responsabilités :



Enseigner les fondamentaux L2/L3, l’adressage IP/sous-réseaux, les bases du WLAN et le dépannage.



Guider les apprenants lors de laboratoires pratiques, simulations et exercices structurés.



Créer des évaluations de niveau et travaux de fin de module pour mesurer la progression.



Assurer la gestion et l’actualisation des contenus pédagogiques via le LMS.



Coordonner les ressources et garantir la reproductibilité des environnements de laboratoire.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Maîtrise du français (l’anglais est un plus).



Expérience avec les plateformes LMS (ex. : Moodle).



Gestion d’environnements de laboratoires reproductibles.



Capacité à dispenser des cours en présentiel et à distance.



Connaissance approfondie du contenu Network+ et Cisco CCNA.



Formation et expérience :



Baccalauréat en informatique, ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en formation technique (présentiel et virtuel).



Certification obligatoire : CompTIA Network+.



Certification préférée : Cisco CCNA.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité de la direction, vous participerez à la création et à la mise en page de supports print et digitaux afin de renforcer l’identité visuelle de l’entreprise.



Vos principales missions incluront :



Mise en page de documents print : cartes de visite, affiches, flyers, plaquettes, kakemonos, etc.



Conception de supports digitaux : bannières, newsletters, posts Facebook, etc.



Déclinaison et adaptation de supports selon une charte graphique donnée, dans le respect des délais et contraintes techniques.



Design de présentations et keynotes : agencement de textes et images sur Google Slide ou PowerPoint.



Recherches iconographiques et création d’infographies et illustrations.



Réalisation de maquettes : détourage photos, retouche d’images, création de pictogrammes, illustrations.



Création de GIF animés pour supports numériques.



Profil recherché :



Maîtrise des règles typographiques et de mise en page.



Bonnes connaissances de la chaîne graphique et des contraintes techniques d’impression.



Maîtrise de la suite Adobe : InDesign, Illustrator, Photoshop.



Maîtrise de la suite Google.



Notions en motion design appréciées.



Créativité, rigueur, curiosité, adaptabilité et sens de la proposition.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et portfolio au format PDF

Description du poste : Résumé du Poste



Le Coordinateur / la Coordinatrice de site est responsable de la mise en œuvre opérationnelle du programme sur site. Il/elle supervise l’équipe, coordonne l’exécution des activités, veille au respect des procédures, assure la sécurité et maintient les relations avec les partenaires locaux.



Ce poste requiert un leadership fort, une approche stratégique et un engagement envers la mission de Muso : garantir des soins accessibles et sauver des vies.



Responsabilités clés

1. Développement et Exécution du Programme



Superviser les activités du site, en coordination avec les parties prenantes.



Développer et suivre les plans d’action annuels, trimestriels et mensuels.



Renforcer les capacités des Comités de Gestion (COGES) et des structures de soins.



Assurer le recrutement et la supervision des Agents de Santé Communautaire (ASC).



Maintenir la qualité des soins selon les protocoles Muso.



Garantir l’accès gratuit aux soins conformément à la politique interne.



Suivre la gestion des stocks de médicaments et veiller à l’absence de rupture.



Piloter le processus de référence et d’évacuation des patients.



2. Gestion Administrative et Financière



Superviser l’exécution des activités conformément aux ressources disponibles.



Élaborer et suivre les budgets du site.



Renforcer les capacités de l’équipe.



Veiller à l’atteinte des objectifs et à la cohésion de l’équipe.



Participer aux évaluations et à la gestion des performances.



3. Rapportage



Fournir des mises à jour hebdomadaires au Directeur pays.



Préparer et soumettre des rapports mensuels détaillés.



Participer aux réunions de coordination inter-départementales.



4. Sécurité



Garantir la sécurité du personnel et la bonne application des procédures.



Participer à la révision des plans de sécurité et de contingence.



Superviser la maintenance du dispositif sécuritaire du site.



Profil requis



Diplôme en médecine, santé publique ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience en management d’équipe (au moins 3 ans).



Bonne connaissance du système de santé ivoirien.



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et email.



Expérience dans les ONG et connaissance des exigences des donateurs.



Compétences en gestion budgétaire et en gestion de projets.



Excellente communication orale et écrite.



Esprit d’initiative, flexibilité et capacité à travailler en équipe.



Engagement pour l’équité en santé, la justice et les droits humains.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision du Manager de site, le/la Coordonnateur(trice) de l’Action Psychosociale assure la conception, la planification, la supervision, le suivi et l’évaluation des activités psychosociales du Village d’Enfants. Il/elle veille à ce que toutes les parties prenantes, y compris les enfants, les jeunes et le personnel, bénéficient d’un soutien adapté pour surmonter leurs difficultés.



Objectifs généraux



Mettre en œuvre le programme de soutien psychosocial du Village d’Enfants.



Coordonner les activités psychosociales et spécialisées.



Renforcer les capacités des Assistants Sociaux et Educateurs spécialisés.



Collaborer avec les responsables de service et coordonnateurs pour répondre aux besoins psychosociaux des enfants et jeunes.



Relations hiérarchiques



Rend compte au Manager de site.



Coordonne l’équipe locale de soutien psychosocial (assistants sociaux, éducateurs spécialisés).



Travaille en collaboration avec les coordonnateurs PCA, RF, EDU et autres responsables pédagogiques.



Collabore avec le Département Développement des Programmes.



Principales responsabilités

1. Mise en œuvre du programme psychosocial



Identifier les besoins psychosociaux et contribuer à la formulation des projets.



Planifier et superviser les activités psychosociales.



Encadrer la prise en charge psychosociale des enfants, jeunes, parents et tuteurs.



Organiser et animer les réunions de coordination.



Garantir la confidentialité et la gestion rigoureuse des dossiers.



Élaborer des outils de reporting et capitaliser les expériences.



Réaliser des rapports d’évaluation psychoéducative.



2. Coordination des activités en amont et en aval de la prise en charge



Superviser les enquêtes sociales d’admission et valider les rapports.



Organiser la préparation psychologique des enfants et familles.



Assurer le suivi des enfants à besoins spécifiques.



Mettre en œuvre les plans individuels de remédiation.



Participer aux décisions majeures concernant la prise en charge des enfants et jeunes.



Tenir un cahier de constats et recommandations par maison familiale SOS et par famille d’origine.



3. Renforcement des capacités



Identifier les besoins de formation en soutien psychosocial.



Élaborer et dispenser des modules de formation.



Former et accompagner les mères SOS, éducateurs et familles.



Organiser des espaces de parole avec les parents SOS et familles d’origine.



4. Suivi et évaluation du bien-être de l’enfant



Superviser les actions de l’assistant social relatives à l’alimentation et au bien-être.



Organiser des visites trimestrielles dans les familles d’origine.



Animer des sessions de travail sur les difficultés d’apprentissage et conditions de vie.



Profil requis

Formation



Bac +4/5 en psychologie clinique, soutien psychosocial ou éducation spécialisée.



Expérience professionnelle



3 à 5 ans dans la prise en charge clinique ou psychosociale.



Expérience en ONG humanitaire internationale.



Expérience en protection et droits de l’enfant.



Expérience en coordination de projets et en renforcement de capacités.



Expérience en suivi et évaluation de projets.



Compétences et connaissances



Connaissances en psychopathologie de l’enfant et de l’adulte.



Connaissances en psychothérapie et psychologie de l’enfant.



Connaissances en suivi post-crise et trauma.



Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.



Maîtrise du français et bonnes connaissances en anglais.



Maîtrise du Pack Office.



Capacité à travailler sous pression.



Dossiers de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Directeur National (précisant prétention salariale et disponibilité).



Un CV détaillé avec coordonnées de 3 références professionnelles.



Date limite : 1er octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



Présenter et promouvoir les services et produits de l’entreprise.



Assurer le suivi client et la fidélisation.



Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.



Participer à la stratégie commerciale et proposer des actions d’amélioration.



Profil recherché



Bonne aisance relationnelle et excellente capacité de communication.



Orientation résultats et sens du challenge.



Première expérience en vente ou prospection commerciale (atout).



Autonomie, persévérance et motivation.



Conditions



Poste : Commercial(e)



Lieu : Abidjan – Yopougon



Salaire : 150 000 FCFA/mois + primes sur objectifs



Dossiers de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation