Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : À propos du projet :

EpiC est un projet mondial financé par le PEPFAR et le Département d’État américain (2019-2027), visant à améliorer les résultats en matière de VIH, paludisme, sécurité sanitaire mondiale, nutrition et santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH). Le projet renforce les systèmes de santé, les ressources humaines et la capacité des gouvernements et de la société civile à fournir des services de qualité. Les principaux partenaires sont FHI 360, Right to Care, Palladium et Population Services International (PSI).



Résumé du poste :

Sous la supervision du Senior Technical Advisor MNCH, le/la Coordonnateur(trice) de Site est chargé(e) de superviser et d’encadrer les activités dans sa zone de couverture, en assurant la qualité, la conformité et la performance des partenaires de mise en œuvre (PMO) et en représentant FHI 360 sur le terrain.



Responsabilités principales :



Coordonner l’exécution du plan d’action du projet par les PMO.



Superviser la mise en œuvre fidèle des approches du projet (guides de mise en œuvre, coaching sur site, documentation des bonnes pratiques et des défis).



Suivre la performance des PMO en utilisant les indicateurs clés du projet.



Organiser un suivi hebdomadaire et une revue technique mensuelle pour atteindre les objectifs annuels et résoudre les défis.



Participer aux réunions d’équipe et représenter FHI 360 auprès des districts et prestataires de santé.



Assurer la qualité des données et leur transmission dans les délais définis.



Participer aux audits de qualité des données.



Soutenir les PMO dans la rédaction de plans de travail et la mise en place d’actions correctives.



Organiser au moins une supervision/visite de terrain par mois pour les PMO de sa zone.



Collaborer avec les départements Finances, SI et Admin/Logistique pour assurer le bon fonctionnement du bureau de zone.



Exécuter toute autre tâche assignée par les superviseurs hiérarchiques.



Profil et compétences requises :



Expertise confirmée dans la gestion et le contrôle de programmes de Santé Maternelle & Infantile.



Connaissance approfondie du système de santé ivoirien et des ONG locales et internationales impliquées dans la santé maternelle et infantile.



Expérience dans le soutien à la mise en œuvre de programmes de santé publique et d’activités liées à la MNCH.



Maîtrise des programmes gouvernementaux et des règlements des bailleurs.



Compétences quantitatives et analytiques solides, avec capacité à interpréter les données et préparer des rapports précis.



Excellentes compétences en coaching, motivation et travail d’équipe.



Capacité à identifier et résoudre les problèmes culturels et structurels liés à la prise en charge clinique des populations clés.



Sens de l’organisation, planification et gestion de plusieurs priorités.



Capacité à respecter les délais avec rigueur et attention aux détails.



Qualifications minimales :



Bac+4 en IEC, Environnement, Santé, Sciences du comportement, Sciences sociales, Développement international ou domaine connexe.



2 à 5 ans d’expérience progressive dans la conception et la gestion technique de programmes MNCH, avec au moins 3 ans sur des activités financées par le gouvernement américain (planification, mise en œuvre, suivi et rapports).



Excellentes compétences de coaching.



Maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un atout.



Nationalité ivoirienne.



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multidisciplinaire.



Environnement de travail :



Bureau typique avec déplacements fréquents sur le terrain.



Capacité à rester debout ou assis pendant de longues périodes lors des visites et supervisions sur site.



Candidature :

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV et lettre de motivation via le portail de recrutement FHI 360 ou l’adresse indiquée dans l’appel à candidatures.

Description du poste : À propos du projet :

EpiC est un projet mondial financé par le PEPFAR et le Département d’État américain (2019-2027), visant à améliorer les résultats en matière de VIH, paludisme, sécurité sanitaire mondiale, nutrition et santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH). Le projet soutient le renforcement des systèmes de santé, la formation des ressources humaines et le développement des capacités des gouvernements et de la société civile.



Responsabilités principales :

Sous la supervision de l’administration et avec le support du Purchasing Associate, le/la Procurement Officer sera responsable de :



Gérer l’ensemble du processus d’approvisionnement pour le projet SMI (Santé Maternelle & Infantile) : élaboration des RFQ/RFP, sollicitation et analyse des devis fournisseurs, sélection et suivi des commandes.



Assurer la conformité des dossiers d’achat avec les procédures de FHI 360 et les exigences du bailleur.



Maintenir et examiner les dossiers d’achat, les rapports et les listes de prix pour le bureau.



Vérifier que les commandes répondent aux spécifications, comparer prix et délais pour déterminer la meilleure offre, et préparer la documentation pour la comptabilité.



Supporter la recherche d’un nouveau bureau pour FHI 360 Côte d’Ivoire en collaboration avec le responsable sécurité.



Télécharger et coordonner la documentation d’achat sur SharePoint en temps utile.



Profil recherché :



Baccalauréat ou équivalent international en gestion financière, administration des affaires, finances, comptabilité ou domaine pertinent.



Minimum 5 ans d’expérience dans les opérations, achats ou gestion financière de programmes internationaux d’aide au développement.



Familiarité avec les projets financés par le gouvernement américain et leurs politiques/procédures de subvention.



Connaissance des processus internationaux d’approvisionnement et d’importation en Côte d’Ivoire.



Capacité à gérer des délais serrés et des volumes de travail élevés avec supervision minimale.



Maîtrise des exigences financières et fiscales de la Côte d’Ivoire.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et anglais.



Toute qualification professionnelle pertinente pour la Côte d’Ivoire est un atout.



Ouvert aux ressortissants ivoiriens ou aux personnes légalement autorisées à travailler en Côte d’Ivoire.



Déplacements : 30 à 40 % en Côte d’Ivoire



Candidature :

Les personnes intéressées peuvent transmettre leur CV et lettre de motivation via le portail de recrutement FHI 360 ou l’adresse indiquée dans l’appel à candidatures.

Description du poste : . Missions principales :



Facturer, à la date prévue, tous les services souscrits par les clients.



Assurer le recouvrement des créances auprès des clients.



Mettre à jour les fichiers clients et réaliser les tableaux de bord pour le suivi des activités.



B. Activités détaillées :



Renseigner quotidiennement le système d’information.



Éditer les pro formas et les factures définitives.



Recouvrer les créances clients d’Alink West Africa.



Éditer les contrats clients.



Constituer et mettre à jour les dossiers clients.



Élaborer les reportings mensuels.



Confronter mensuellement les données commerciales avec les données comptables.



Profil recherché :



Formation : BAC+1 en Finance, Comptabilité ou Gestion Commerciale



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de comptabilité



Bonne maîtrise de l’informatique et des outils bureautiques



Bon niveau en anglais



Capacités rédactionnelles



Dossiers de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : À propos de l’entreprise :

Activa est l’un des leaders en Afrique subsaharienne dans le secteur des assurances, présent dans 9 pays avec 12 filiales et un réseau Globus couvrant 49 pays africains. Depuis 25 ans, le Groupe se distingue par des offres innovantes et responsables destinées à ses clients.



Profil du poste :



Qualification : Minimum Bac +3 (école de commerce, université spécialisée en gestion, stratégie, management de projet, etc.).



Expérience professionnelle : 2 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en conseil, organisation ou cabinet de direction.



Missions principales :



Support à la Direction Générale :



Préparer les dossiers stratégiques : notes, présentations, discours, tableaux de bord.



Participer aux réunions de direction et assurer le suivi : comptes rendus et plans d’action.



Coordonner la communication interne et externe du DG.



Organiser l’agenda stratégique et les déplacements du DG.



Pilotage de projets stratégiques :



Suivre les projets transverses décidés par la Direction Générale.



Structurer et coordonner les projets avec les parties prenantes internes et externes.



Mettre en place des outils de pilotage, de reporting et des indicateurs de performance.



Identifier les risques projets et alerter sur les dérives.



Appui organisationnel et gouvernance :



Participer à la préparation et présentation des comités stratégiques et de conseil.



Suivre la mise en œuvre des décisions prises en comité.



Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.



Interfaces du poste :



Personnes concernées : Tous les collaborateurs de la filiale.



Autres entités : Toute personne impliquée dans la mise en place de procédures ou l’évaluation des risques.



Compétences techniques :



Gestion de projet : coordination et reporting.



Maîtrise avancée des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Maîtrise des outils de gestion de projet : MS Project, Trello, Asana…



Capacités rédactionnelles : notes de synthèse, présentations.



Connaissance des environnements de direction et de gouvernance.



Compétences comportementales :



Sens de la confidentialité et diplomatie.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, fiabilité et organisation.



Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau.

Description du poste : Mission principale :

Assister le Chef Magasinier PRH dans la gestion physique des articles en magasin et la livraison vers les unités agricoles intégrées, en respectant les normes de sécurité et les procédures internes.



Activités principales :



Réceptionner les articles après validation du Chef Magasinier PRH, conformément aux documents requis (bon de livraison, feuille de route, bon de commande, bon de transfert, AP10).



Effectuer les sorties physiques des articles selon le Bon de Sortie Matière (BSM) et les remettre aux demandeurs après validation hiérarchique.



Participer aux opérations de chargement et de déchargement.



Ranger et classer les pièces par nature dans les casiers ou rayons.



Étiqueter les articles et tenir à jour la fiche casier.



Réaliser les inventaires mensuels et trimestriels selon le chronogramme de PALMCI.



Maintenir la propreté du magasin et assurer la mise à jour des documents conformément aux exigences Qualité, Sécurité et Environnement (QSE).



Distribuer le carburant pour les besoins du groupe électrogène, des engins de l’usine et autres équipements sur autorisation du Chef d’Usine.



Recueillir et satisfaire les besoins du service maintenance dans les délais selon la disponibilité en stock.



Contrôler qualitativement et quantitativement les articles reçus et apposer le cachet de vérification technique sur le document de réception.



Compétences requises :



Techniques :



Bonne maîtrise de l’outil informatique et du logiciel SAP (atout souhaité).



Solides connaissances en logistique et gestion de stocks.



Comportementales :



Rigueur et sens de l’organisation.



Honnêteté et intégrité.



Disponibilité et bonne condition physique.



Profil recherché :



Formation : BAC+2 en Logistique, Technique ou domaine équivalent.



Expérience : 1 à 2 ans dans la gestion de stocks.



Dossier de candidature :

Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Une copie du ou des diplômes



Une photocopie de la CNI

Description du poste : Mission :

Le Responsable Biomédical assure le bon fonctionnement et la maintenance des équipements médicaux de la clinique, en collaboration avec le prestataire externe spécialisé. Il garantit la qualité, la sécurité et la fiabilité des dispositifs utilisés par le personnel médical et paramédical.



Responsabilités principales :



Gérer l’inventaire et mettre à jour régulièrement le parc d’équipements biomédicaux.



Planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective.



Veiller au respect des normes de qualité, sécurité et traçabilité.



Contrôler la conformité réglementaire des équipements (vérifications périodiques, contrôles métrologiques).



Fournir une expertise technique et former les utilisateurs aux bonnes pratiques.



Apporter un soutien technique dans le choix et l’acquisition de nouveaux équipements.



Tenir à jour les registres de maintenance, de conformité et de suivi qualité.



Établir des rapports périodiques sur l’état du parc biomédical et les indicateurs de performance.



Profil recherché :



Compétences requises :



Diplôme en génie biomédical, électromécanique ou domaine similaire.



Expérience pratique en maintenance d’équipements biomédicaux, idéalement en milieu hospitalier.



Bonne connaissance du fonctionnement des équipements médicaux et des normes de sécurité applicables.



Capacité à travailler de manière autonome tout en communiquant efficacement avec l’équipe et le prestataire externe.



Sens de l’organisation et aptitude à gérer les priorités dans un environnement dynamique.



Maîtrise du logiciel CARL ou d’une autre GMAO (souhaitée).



Compétences pédagogiques et en communication.



Sens des responsabilités et leadership.



Qualifications complémentaires :



Expérience préalable dans un poste similaire est un atout.



Certification en maintenance d’équipements biomédicaux (optionnelle).



Dossier de candidature :

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Concevoir, améliorer et optimiser les procédés de fabrication.



Superviser l’ensemble des opérations de production et assurer le bon fonctionnement des unités.



Effectuer des analyses en laboratoire pour garantir le contrôle qualité.



Assurer le respect des normes de sécurité et des réglementations environnementales.



Optimiser les coûts de production tout en assurant la conformité des produits aux spécifications.



Responsabilités détaillées :



Développement et optimisation des procédés :



Rechercher et développer de nouvelles méthodes de production rentables.



Concevoir et améliorer les procédés de fabrication à grande échelle.



Transférer et adapter les procédés du laboratoire vers la production industrielle.



Supervision et gestion de la production :



Planifier et organiser les activités de fabrication.



Lancer la production et suivre chaque étape jusqu’au produit fini.



Superviser les équipes et coordonner avec les services maintenance, logistique et R&D.



Contrôle qualité et conformité :



Réaliser et superviser les tests et analyses pour garantir la qualité des produits.



Assurer la conformité aux normes qualité, réglementaires et environnementales.



Identifier et résoudre les anomalies de production.



Sécurité et environnement :



Veiller au respect strict des règles de sécurité pour le personnel et les installations.



S’assurer que les procédés respectent les réglementations environnementales en vigueur.



Profil du poste :



Niveau d’études : Bac+3 en génie industriel, génie chimique ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Qualités requises : Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation et leadership.



Dossier de candidature :



CV à envoyer

Description du poste : Mission principale :

Assurer la conduite et l’entretien des véhicules du projet, tout en garantissant la sécurité des passagers et du chargement.



Responsabilités :



Conduire le véhicule en minimisant consommation et usure.



Assurer la sécurité des passagers et veiller au respect du code de la route.



Contrôler le chargement, son arrimage, et assurer les opérations de chargement/déchargement.



Maintenir le véhicule en bon état et propre, en effectuant contrôles journaliers et hebdomadaires.



Signaler immédiatement tout problème mécanique ou accident à la hiérarchie.



Remplir et mettre à jour le carnet de bord et les fiches d’incidents.



Effectuer la remise/reprise correcte des véhicules lorsqu’ils sont utilisés par un autre chauffeur.



Assurer la livraison et la vérification des marchandises, et remettre les bordereaux dûment signés.



Utiliser correctement les radios et équipements de communication selon formation reçue.



Travailler efficacement sous pression, notamment en période de crise.



Profil recherché :



Niveau d’études : 3ᵉ de l’enseignement général minimum.



Permis de conduire toutes catégories.



Bonne connaissance mécanique des véhicules, idéalement 4x4.



Expérience : 2 à 3 ans minimum en tant que chauffeur professionnel, avec expérience dans une ONG locale ou internationale appréciée.



Qualités : disponibilité, intégrité, capacité à travailler sous pression.



Connaissances spécifiques : géographie et routes des zones d’intervention, fonctionnement des sociétés de la Croix-Rouge, communication.



Dossier de candidature :



CV et lettre de motivation



Copies des diplômes



Noms et contacts de trois références professionnelles



Remarque :



Poste ouvert aux candidatures internes, volontaires et externes.



Les candidatures féminines sont encouragées.

Description du poste : Missions principales :



Assurer la conduite sûre, efficace et ponctuelle du personnel de l’Ambassade, des invités officiels, des délégations et autres visiteurs.



Fournir un service de transport professionnel lors des visites officielles, réunions, missions sur le terrain et événements diplomatiques à Dakar et ses environs.



Être responsable de l’entretien, du suivi technique et de la propreté des véhicules (contrôles réguliers, rendez-vous mécaniques, carburant, documents à jour).



Effectuer des courses et appuis logistiques : livraisons, achats, dépôts de documents, récupération de visas ou permis, etc.



Profil du candidat :



Expérience confirmée comme chauffeur pour une organisation internationale, une ambassade ou un dirigeant de haut niveau (une expérience protocolaire est un atout).



Excellente connaissance de Dakar et de la circulation locale, capacité à assurer une conduite sûre et professionnelle.



Fiabilité, discrétion, intégrité et sens aigu du service.



Capacité à travailler de manière flexible, autonome et à gérer les imprévus.



Maîtrise du français indispensable ; l’anglais et le wolof sont des atouts.



Conditions :



Environnement professionnel dynamique.



Rémunération compétitive alignée sur l’expérience et les responsabilités.



Conditions de travail attractives.

Description du poste : La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les actions de l’organisation : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, axée sur les enfants et familles les plus défavorisés, traduit cet engagement en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination. Investir dans la santé, l’éducation et la protection des plus vulnérables favorise une croissance et une stabilité durables.



Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/La responsable EAH est rattaché(e) au/à la responsable du bureau local à Dori (niveau de supervision 3). Il/Elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation EAH. Il/Elle contribue à la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des résultats du programme EAH du pays.



Activités principales :



Élaboration et planification de programmes



Gestion du programme, suivi et livraison des résultats



Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme



Préparation et réponse humanitaire en matière d’EAH



Réseautage et création de partenariats



Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Profil recherché :

Un diplôme universitaire en santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent est requis. Des études de troisième cycle en lien avec le domaine constituent un atout.



Expérience professionnelle :

Un minimum de deux ans d’expérience dans des programmes liés à l’EAH dans les pays en développement est requis. Une expérience au niveau national, notamment dans des contextes de développement, fragiles ou humanitaires, est souhaitée.



Compétences linguistiques :

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont indispensables. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.



Type de contrat :

Contrat NO-2 – « Agents professionnels nationaux », réservé aux ressortissants du pays. Il s’agit d’un contrat de personnel.



À propos de l’UNICEF :

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Promouvoir les droits de chaque enfant est plus qu’un travail : c’est une vocation. L’organisation offre de multiples opportunités de développement professionnel et personnel, dans un environnement diversifié et motivant, avec une rémunération et des avantages compétitifs.



Valeurs et compétences :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — guident toutes ses actions.

Compétences clés attendues :



Établir et entretenir des partenariats



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



Volonté d’obtenir des résultats pour un impact



Innove et embrasse le changement



Gère l’ambiguïté et la complexité



Pense et agit de manière stratégique



Travaille en collaboration avec les autres

Description du poste : Sous la supervision directe du responsable hiérarchique, le/la Cleaner/Cook est chargé(e) d’assurer la préparation quotidienne des repas ainsi que l’entretien complet du domicile. Il/elle veille à maintenir un environnement propre, organisé et hygiénique, tout en garantissant la qualité des repas servis.



Principales responsabilités :



Tâches culinaires :



Planifier, préparer et cuisiner des repas équilibrés, sains et savoureux selon les préférences alimentaires établies.



Effectuer les achats nécessaires en sélectionnant des ingrédients frais et de qualité.



Gérer efficacement l’ensemble des activités de la cuisine afin d’assurer un flux de travail fluide et organisé.



Maintenir des normes rigoureuses d’hygiène et de sécurité alimentaire lors de la manipulation, du stockage et de la préparation des aliments.



Tâches de nettoyage :



Nettoyer et dépoussiérer minutieusement toutes les surfaces, meubles, luminaires et sols.



Nettoyer et désinfecter les salles de bains, y compris toilettes, douches, lavabos et miroirs.



Entretenir la cuisine en assurant la propreté des comptoirs, des appareils électroménagers et de la vaisselle.



Gérer les déchets domestiques en vidant régulièrement les poubelles et en veillant à leur élimination conforme.



Maintenir la propreté générale des sols (balayage, lavage, aspiration selon le type de surface).



Profil recherché :



Formation :



Niveau d’études minimum : Niveau Ordinaire (NO).



Expérience :



Expérience d’au moins 2 ans en tant que femme de ménage et/ou cuisinière.



Compétences et qualités requises :



Bonne maîtrise des méthodes de cuisson, des ingrédients et des règles d’hygiène en cuisine.



Solides compétences organisationnelles et autonomie dans le travail.



Attitude positive, rigueur et sens du détail.



Excellente éthique professionnelle et respect de la confidentialité.



Maîtrise de l’anglais ou être anglophone (exigée).

Description du poste : Sous la supervision du Médecin Responsable, le/la Secrétaire Médical(e) assure l’accueil, la gestion administrative et la coordination des activités du cabinet. Il/elle veille à offrir un service de qualité aux patients tout en garantissant la confidentialité et la rigueur des processus médicaux et administratifs.



Missions principales :



Accueil et relation patients :



Assurer l’accueil physique et téléphonique des patients avec professionnalisme et bienveillance.



Gérer la prise de rendez-vous, les annulations et la planification des consultations.



Informer les patients sur les démarches administratives et les orienter selon leurs besoins.



Gérer efficacement les situations d’urgence ou de tension, en assurant la continuité du service.



Gestion administrative et dossiers :



Créer, mettre à jour, classer et archiver les dossiers médicaux des patients.



Saisir les comptes rendus de consultations, d’examens ou d’hospitalisation.



Traiter le courrier, les emails et la documentation administrative du cabinet.



Assurer la liaison avec les compagnies d’assurance, organismes sociaux et autres partenaires médicaux.



Gestion du cabinet :



Effectuer la facturation et l’encaissement des actes médicaux, y compris la télétransmission.



Gérer les stocks de fournitures de bureau et de matériel médical.



Veiller à la bonne organisation du secrétariat et au bon fonctionnement du cabinet.



Garantir l’application stricte des règles de confidentialité et du secret médical.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme de Secrétaire Médical(e) ou expérience équivalente dans le domaine de la santé.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale.



Bonne capacité de rédaction et aisance dans la communication écrite et orale.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.



Discrétion absolue et respect strict du secret professionnel.



Excellent relationnel, courtoisie et empathie envers les patients.



Esprit d’équipe, dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Le cabinet recrute pour le compte d’une multinationale un(e) commercial(e) expérimenté(e) pour assurer la vente d’engins et matériels de chantier. Sous la supervision du Directeur des opérations, le titulaire du poste aura pour mission de développer la relation commerciale, garantir le traitement des commandes et assurer la livraison des produits dans les délais impartis, conformément aux procédures en vigueur.



Missions principales :



Développer et entretenir la relation commerciale avec les clients professionnels et particuliers.



Assurer l’accueil et l’information de la clientèle sur les produits et services.



Prospecter et fidéliser une clientèle existante tout en identifiant de nouveaux prospects.



Monter les dossiers clients et en assurer le suivi jusqu’à la livraison.



Établir des offres techniques et commerciales et répondre aux appels d’offres.



Proposer les catalogues produits et conclure les ventes aux opérateurs des secteurs concernés.



Mettre en œuvre la politique commerciale et assurer une veille stratégique sur le marché.



Piloter et proposer des stratégies de vente, marketing et digitales adaptées.



Préconiser des solutions techniques adaptées aux besoins des clients.



Assister le client lors de la prise en main des engins et produits vendus.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme de niveau Bac +3 en gestion commerciale ou diplôme équivalent.



Expérience minimale de 3 ans en tant que commercial, idéalement dans le secteur de l’équipement.



Permis de conduire obligatoire.



Compétences techniques :



Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients.



Aptitude à réaliser des ventes fermes et à atteindre les objectifs fixés.



Capacité à effectuer des prévisions fiables et à gérer les réclamations clients.



Connaissance des produits et matériels de chantier.



Qualités personnelles et savoir-être :



Rigueur, autonomie et organisation.



Forte orientation client et sens du service.



Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les différentes fonctions de l’entreprise.



Bonne communication et capacité à négocier.

Description du poste : Dans le cadre de son développement, SIAF Group recrute un(e) Responsable Commercial(e) chargé(e) de piloter la stratégie commerciale, d’encadrer l’équipe dédiée et de développer durablement les ventes de l’entreprise.



Missions principales :



Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants et potentiels.



Concevoir et mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces et adaptées au marché.



Identifier de nouveaux marchés et négocier des partenariats durables.



Encadrer l’équipe commerciale, fixer les objectifs et assurer le suivi des performances.



Réaliser des présentations commerciales et conclure des contrats.



Suivre les résultats et produire un reporting régulier à la direction.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Niveau Bac +3/4/5 en commerce international, gestion, marketing ou disciplines assimilées.



Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de prospection.



Bonne connaissance du marketing digital et des outils de gestion commerciale.



Capacité à piloter une équipe et à suivre les indicateurs de performance (KPI).



Maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel, suivi client, etc.).



La maîtrise de l’anglais professionnel constitue un atout.



Qualités personnelles :



Leadership, esprit d’initiative et autonomie.



Orientation résultats et capacité à convaincre.



Rigueur, organisation et aisance relationnelle.



Capacité à motiver, accompagner et faire progresser une équipe.

Description du poste : SWISSAID est une ONG internationale de développement œuvrant pour la paix, la justice et la diversité culturelle durable. Ses missions incluent l’information et la sensibilisation du public sur les défis du développement, la représentation des pays et populations les plus défavorisées auprès des institutions internationales et politiques, ainsi que la coopération au développement à travers le soutien à des projets concrets.



Intervenant dans neuf (9) pays, SWISSAID concentre ses actions sur l’agriculture écologique, la gestion des ressources naturelles, l’approvisionnement en eau potable et le genre. Créée en 1948, l’ONG a débuté ses interventions au Niger entre 1974 et 1984. Le Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger a été établi en 1997 et couvre les Régions de Dosso et Tillabéry, avec un BuCo à Niamey et une base opérationnelle à Dosso.



Zones d’intervention :



Dosso : Département de Boboye (Commune Rurale de Fabidji) et Département de Dogondoutchi (Communes de Dankassari, Kiéché, Matankari, Soucoucoutane).



Tillabéry : Département de Kollo (Commune Rurale de Dantchandou).



Objet de l’appel :

Pour garantir l’assurance santé de son personnel, SWISSAID Niger souhaite établir un partenariat avec une compagnie d’assurance santé. La couverture s’étendra du 1er janvier au 31 décembre 2026 pour un effectif de vingt (20) agents.



Taux de couverture proposés :



Consultations : 100%



Hospitalisation : 100%



Accouchement : 100%



Autres actes médicaux : 80%



Produits pharmaceutiques : 80%



Soumission des propositions :

Les compagnies d’assurance santé, en règle vis-à-vis de l’administration, sont invitées à déposer sous plis fermés leurs propositions techniques et financières au Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger.

Description du poste : Présentation de SINERGI :

SINERGI, premier et unique fonds d’investissement au Niger, propose des solutions de financement innovantes, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises nigériennes. Son offre repose sur trois piliers principaux :



Financement sur mesure : capital-investissement ou financement d’amorçage adapté à la taille et au niveau de maturité de chaque entreprise.



Assistance technique sectorielle : renforcement des capacités organisationnelles, commerciales, marketing, comptables, etc., pour permettre aux PME/PMI de mieux structurer leur activité et d’accroître leur performance.



Accompagnement personnalisé : diagnostic d’entreprise, renforcement de capacités, conseil en management, élaboration de business plan et suivi opérationnel.



Objectifs du Programme IYAWA :



Soutenir la transformation économique et promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes.



Renforcer le tissu entrepreneurial et le potentiel de croissance des PME/PMI locales.



Promouvoir l’innovation et la compétitivité des entreprises.



Créer des emplois durables et inclusifs.



Fournir un appui financier et technique structuré, combinant avance remboursable et subvention d’assistance technique pour renforcer les capacités des entreprises (exemples : manuels de procédures, formation comptable, étude de marché, stratégie marketing, expertise technique, certification, santé et sécurité au travail).



Objectifs de l’appel à projets :_



Identifier, accompagner et soutenir financièrement les PME/PMI grâce à une assistance technique sectorielle spécialisée et à un appui financier sous forme d’avance remboursable.



Encourager la formalisation et la structuration organisationnelle des entreprises.



Renforcer les compétences managériales et techniques des promoteurs pour améliorer la performance et la pérennité.



Faciliter l’accès à des financements adaptés et durables, alignés sur les besoins réels des projets.



Modalités de l’avance remboursable :



Prêt remboursable par l’entreprise, sans intérêt et sans garantie.



Durée de remboursement : entre 1 et 2 ans.



Destiné à soutenir le développement et la mise en œuvre de projets structurants.



Secteurs d’activité ciblés :_

L’appel à projets est ouvert aux PME/PMI nigériennes opérant dans les secteurs suivants :



Énergie verte et solutions durables.



Industrie de transformation (agrobusiness, transformation alimentaire).



Filières agro-sylvo-pastorales et agroalimentaire.



Métiers des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC).



Digital et solutions numériques.



Enseignement privé.



Santé et parapharmacie.



Artisanat.



Services.



Critères d’éligibilité :_



Profil de la PME/PMI



Entreprise nigérienne formelle produisant biens ou services dans les secteurs ciblés.



Disposer d’un Registre de Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) et d’un Numéro d’Identification Fiscal (NIF).



Être une entreprise de droit nigérien basée à Niamey, Maradi ou Agadez, avec un chiffre d’affaires annuel compris entre 10 et 300 millions FCFA.



Avoir une comptabilité interne simplifiée ou des états financiers structurés.



Présenter un budget / plan d’affaires incluant projections financières sur 2 à 3 ans, stratégie de mise en œuvre du projet et principales hypothèses financières.



Démontrer un potentiel de croissance existant.



Profil du ou des promoteurs



CV détaillés des promoteurs.



Présentation de la société : historique, organigramme, mission, valeurs, gouvernance, actionnariat et principales activités.



Description complète du projet et de ses objectifs.



Tout document complémentaire permettant d’évaluer la pertinence et la faisabilité du projet.

Description du poste : Rôle du Responsable S&E :

Le Responsable Supervision et Suivi-Évaluation (S&E) assiste la Cheffe d’équipe dans la gestion quotidienne du Programme et est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser le système de S&E du projet. Il veille à ce que toutes les données pertinentes soient collectées, analysées et utilisées pour améliorer la performance du Programme. Il joue un rôle central dans l’analyse des résultats et le rapportage auprès des parties prenantes, en assurant la cohérence avec les indicateurs nationaux et les exigences du bailleur.



Tâches et responsabilités :



Mise en place et gestion du système S&E :



Mettre à jour le cadre logique, les indicateurs de performance et les outils de suivi du Programme.



Définir et documenter les protocoles de collecte, vérification et analyse des données, conformément aux standards des parties prenantes.



Former et appuyer les équipes terrain et partenaires (ONG, entité de mise en œuvre du FdA, formateurs, etc.) dans l’utilisation des outils S&E.



Supervision, suivi technique et opérationnel :



Superviser la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives sur les trois composantes du Programme.



Analyser les progrès par rapport aux cibles, identifier les écarts et formuler des recommandations.



Mettre à jour la matrice des résultats reprenant les indicateurs du projet et analyser les tendances pour les trois composantes (coût-efficacité du FdA, avancement des infrastructures, couverture des ONG) et leur contribution aux indicateurs clés.



Superviser et assurer le suivi de la qualité des infrastructures, équipements, activités de communication/DBC, du FdA et des formations.



Évaluation et capitalisation :



Organiser et coordonner les évaluations intermédiaires et finales en lien avec le bailleur et les partenaires.



Documenter les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises.



Assurer la capitalisation des résultats pour les phases futures du Programme et d’autres projets similaires.



Rapportage et coordination :



Appuyer la production des rapports périodiques du Programme.



Fournir des résumés analytiques pour faciliter la prise de décision stratégique.



Participer activement aux réunions des groupes thématiques et du comité technique du Programme.

Description du poste : Rôle du poste :

Le E2E Manufacturing Planning Coordinator collabore avec le Hub E2E sur tous les aspects liés à l’usine et à la planification. En tant que point focal dans l’usine, il veille à ce que les informations les plus pertinentes et à jour soient utilisées pour la prise de décisions basées sur les données, créant ainsi une valeur ajoutée dans la supply chain E2E. Le titulaire du poste aligne les objectifs et le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) à tous les niveaux, en utilisant les informations issues de l’usine.



Il coordonne également :



La mise en œuvre en temps voulu de nouveaux projets produits et de modifications sur les produits, en coopération avec les fonctions centrales, conformément aux exigences du groupe.



L’introduction de nouvelles fournitures et technologies pour la production de produits finis et semi-finis, y compris la coordination des essais technologiques dans l’usine.



Le processus de préparation de la production en fournissant les rapports nécessaires et en préparant les spécifications.



Missions principales :



Faciliter la communication entre l’usine et le Hub E2E Planning sur tous les sujets liés à l’usine et à la planification.



Animer les réunions quotidiennes de planification du côté du E2E.



Gérer la stratégie de planification des opérations de l’usine et maintenir les directives (règles d’or).



Influencer les plans d’amélioration continue de l’usine en fonction des données de planification.



Coordonner avec le département technique les demandes de « temps d’arrêt de ligne » nécessaires.



Fournir une expertise locale pour la mise en œuvre des initiatives créatrices de valeur et soutenir les décisions stratégiques du Hub, y compris les grands changements de marque/format, reconstructions de lignes et ajustements.



Assurer un stock optimal des fournitures locales nécessaires à la production.



Garantir la création de toutes les spécifications pour les nouveaux produits et la mise à jour des spécifications pour les produits existants.



Assurer la fiabilité des « master data » dans le système local pour les produits finis, semi-finis et fournitures.



Coordonner le processus de préparation de la production.



Profil recherché :



Diplôme d’ingénieur en Supply Chain ou dans un domaine pertinent (ingénierie de production, logistique industrielle, etc.).



Connaissance des outils de gestion de la chaîne d’approvisionnement.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire avec une expérience avérée en gestion de projets industriels.



Maîtrise des outils de gestion de projet et des processus industriels.



Excellentes compétences organisationnelles et leadership.



Connaissance et respect des règles de prévention, sécurité et qualité.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des initiatives pour résoudre des problèmes.



Maîtrise de l’anglais.

Description du poste : Présentation de la société :

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute des intervenants. Le salarié est employé par la société et missionné au domicile d’un ou plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut être amené à se déplacer d’un domicile à un autre. Les horaires de travail sont réguliers et adaptés aux besoins du client.



Tâches à accomplir :



Gestion de l’intendance et coordination des intervenants :



Gérer les différents stocks de la résidence.



Réaliser les courses et achats nécessaires.



Tenir et gérer un budget.



Coordonner les fournisseurs et prestataires externes.



Réaliser certaines tâches administratives.



Pallier les absences ou défaillances éventuelles du personnel.



Service :



Dresser la table et servir les repas.



Gérer une cave.



Accueillir les invités et organiser des réceptions.



Gestion de la résidence :



Coordonner, réaliser et contrôler le nettoyage et le rangement du domicile.



Coordonner, réaliser et contrôler l’entretien du linge.



Prendre soin des matériaux nobles et des équipements.



Réaliser ou coordonner la maintenance de la résidence.



Garde d’enfant :

Toutes les tâches sont réalisées en tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant :



Assurer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans son apprentissage.



Veiller à son état de santé général.



Participer à son éveil à travers des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Donner les repas.



Transmettre toutes les informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil du poste :



Pré-requis :



Diplôme et/ou formation en hôtellerie.



Expérience minimale de 5 ans dans le secteur de l’hôtellerie ou comme gouvernante.



Excellente maîtrise du français.



Maîtrise des techniques de ménage et d’entretien du linge.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Excellente présentation, rigueur et minutie.



Sens du service, sens des responsabilités.



Capacité d’initiative, flexibilité et disponibilité.



Dossier de candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales.

Description du poste : Présentation de la société :

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute des intervenants. Le salarié est employé par la société et missionné au domicile d’un ou plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut être amené à se déplacer d’un domicile à un autre. Les horaires de travail sont réguliers et adaptés aux besoins du client.



Tâches à accomplir :



Gestion de l’intendance et coordination des intervenants :



Gérer les différents stocks de la résidence.



Réaliser les courses et achats nécessaires.



Tenir et gérer un budget.



Coordonner les fournisseurs et prestataires externes.



Réaliser certaines tâches administratives.



Pallier les absences ou défaillances éventuelles du personnel.



Service :



Dresser la table et servir les repas.



Gérer une cave.



Accueillir les invités et organiser des réceptions.



Gestion de la résidence :



Coordonner, réaliser et contrôler le nettoyage et le rangement du domicile.



Coordonner, réaliser et contrôler l’entretien du linge.



Prendre soin des matériaux nobles et des équipements.



Réaliser ou coordonner la maintenance de la résidence.



Garde d’enfant :

Toutes les tâches sont réalisées en tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant :



Assurer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans son apprentissage.



Veiller à son état de santé général.



Participer à son éveil à travers des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Donner les repas.



Transmettre toutes les informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil du poste :



Pré-requis :



Diplôme et/ou formation en hôtellerie.



Expérience minimale de 5 ans dans le secteur de l’hôtellerie ou comme gouvernante.



Excellente maîtrise du français.



Maîtrise des techniques de ménage et d’entretien du linge.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Excellente présentation, rigueur et minutie.



Sens du service, sens des responsabilités.



Capacité d’initiative, flexibilité et disponibilité.



Dossier de candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales.

Description du poste : Au sein de notre agence digitale, vous serez responsable de la création visuelle et de la production de contenus dynamiques pour nos clients. Vous serez rattaché(e) au responsable artistique et design et aurez pour mission de concevoir des éléments visuels accrocheurs, des animations percutantes et des vidéos engageantes.



Missions principales :



Conception graphique



Développer des concepts créatifs et produire des visuels pour divers supports numériques, incluant médias sociaux, sites web et campagnes publicitaires.



Motion Design



Créer des animations graphiques, des infographies animées et des éléments visuels dynamiques pour améliorer l’expérience utilisateur et renforcer la présence de la marque.



Montage vidéo



Monter et éditer des vidéos promotionnelles, tutoriels, réels, en utilisant des logiciels professionnels de montage vidéo.



Profil recherché :



Excellente maîtrise des outils de conception graphique (Adobe Suite).



Compétences avancées en motion design et animation.



Expérience en montage vidéo avec une compréhension approfondie des techniques de montage et des effets visuels.



Fortes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Dossier de candidature :

Merci de transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Superviser et coordonner l’ensemble du service des étages (gouvernantes d’étage, femmes/valets de chambre, lingères).



Garantir la propreté, l’hygiène et la mise en ordre des chambres et des espaces communs.



Gérer les plannings, la répartition des tâches et le suivi du travail du personnel.



Contrôler la qualité du nettoyage et la conformité aux standards de l’hôtel.



Suivre l’entretien du linge (blanchisserie, pressing).



Gérer les stocks de produits d’entretien, de linge et de produits d’accueil.



Recruter, former et évaluer le personnel des étages.



Compétences requises :



Compétences managériales et organisationnelles.



Connaissance des normes d’hygiène et de propreté hôtelière.



Sens du détail et exigence en matière de qualité.



Bonne communication avec les clients et les autres départements.



Capacité à travailler sous pression et à gérer une équipe nombreuse.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Hôtellerie, Gestion de l’hébergement ou équivalent.



Expérience confirmée d’au moins 3 ans en housekeeping, dont au moins 1 an en management.



Maîtrise d’une langue étrangère, l’anglais étant souhaité.

Description du poste : Missions principales :



Assurer l’accueil et la permanence de la réception durant la nuit.



Effectuer les check-in tardifs et les check-out matinaux.



Réaliser la clôture des comptes journaliers (rapprochements de caisse, facturations).



Préparer les rapports financiers et statistiques pour la direction.



Surveiller la sécurité des clients et des installations pendant la nuit.



Répondre aux demandes des clients et assurer leur confort.



Compétences requises :



Bonne maîtrise des logiciels de gestion hôtelière.



Connaissances comptables de base.



Sens des responsabilités et autonomie.



Bonne présentation et courtoisie.



Capacité à gérer des situations d’urgence et à rester calme.



Profil recherché :



Bac / BTS en Hôtellerie, Comptabilité ou équivalent.



Expérience de 1 à 2 ans en réception hôtelière ou en gestion de caisse.



Disponibilité pour le travail de nuit.

Description du poste : Missions principales :



Superviser et coordonner l’ensemble des activités de la réception.



Manager l’équipe (réceptionnistes, night auditor, bagagistes).



Garantir la qualité de l’accueil et du service client.



Suivre et optimiser les réservations et l’occupation des chambres.



Gérer les situations délicates et les réclamations clients.



Assurer la formation et l’évaluation continue du personnel de réception.



Contrôler les rapports quotidiens de caisse et de facturation.



Compétences requises :



Excellentes capacités managériales et organisationnelles.



Forte orientation service client.



Maîtrise des logiciels hôteliers (Opera, Protel, Fidelio ou équivalent).



Bonne communication orale et écrite en français et en anglais (autres langues, un atout).



Sens de la diplomatie et gestion des conflits.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Hôtellerie, Gestion Touristique ou équivalent.



Expérience confirmée (minimum 3 ans) en réception, dont au moins 1 an en poste de responsabilité.

Description du poste : Missions principales :



Gestion commerciale :



Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes et la rentabilité.



Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.



Assurer la présentation et la mise en valeur des produits selon les standards de l’enseigne.



Gestion du personnel :



Recruter, former et encadrer l’équipe du magasin.



Planifier et organiser les horaires de travail.



Motiver l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et garantir un excellent service client.



Gestion opérationnelle :



Superviser la réception, le stockage et la mise en rayon des produits.



Assurer la gestion des stocks et des inventaires.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Relation clientèle :



Garantir un accueil et un service de qualité à la clientèle.



Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées aux problèmes rencontrés par les clients.



Gestion administrative :



Gérer les aspects financiers du magasin (caisse, budgets, etc.).



Préparer et analyser les rapports de vente.



Compétences et qualifications requises :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de magasin ou un poste similaire.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock, caisse, etc.).



Connaissance des techniques de vente et de merchandising.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Excellentes compétences en communication et relation client.



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes.



Conditions de travail :



Travail en magasin avec horaires variables (possibilité de travailler les week-ends et jours fériés).



Environnement dynamique nécessitant une forte présence sur le terrain.



Dossiers de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Le Responsable de Magasin assure la gestion quotidienne de l’établissement, maximise les ventes et garantit une expérience client de qualité. Il/elle supervise l’équipe, gère les stocks, applique les stratégies commerciales et veille au respect des procédures internes.



Missions principales :



Gestion commerciale :



Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes et la rentabilité.



Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.



Assurer la présentation et la mise en valeur des produits selon les standards de l’enseigne.



Gestion du personnel :



Recruter, former et encadrer l’équipe du magasin.



Planifier et organiser les horaires de travail.



Motiver l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et garantir un excellent service client.



Gestion opérationnelle :



Superviser la réception, le stockage et la mise en rayon des produits.



Assurer la gestion des stocks et des inventaires.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Relation clientèle :



Garantir un accueil et un service de qualité à la clientèle.



Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées aux problèmes rencontrés.



Gestion administrative :



Gérer les aspects financiers du magasin (caisse, budgets, etc.).



Préparer et analyser les rapports de vente.



Compétences et qualifications requises :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de magasin ou un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock, caisse, etc.).



Connaissance des techniques de vente et de merchandising.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Excellentes compétences en communication et relation client.



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes.



Conditions de travail :



Travail en magasin avec horaires variables (week-ends et jours fériés possibles).



Environnement dynamique nécessitant une forte présence sur le terrain.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Nous recherchons une Vendeuse/Commerciale pour une boutique de luxe afin d’accueillir et conseiller une clientèle haut de gamme, assurer la vente des produits et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera au développement commercial de l’établissement.



Missions principales :



Accueillir et conseiller la clientèle haut de gamme avec professionnalisme et courtoisie.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Veiller à la présentation et à la mise en valeur de la boutique et des produits.



Gérer la caisse, les stocks et la logistique interne.



Participer à la stratégie commerciale et aux actions de promotion sur les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : 2 à 5 ans dans la vente, idéalement dans le secteur luxe ou cosmétiques.



Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, gestion de stock, stratégie commerciale et réseaux sociaux.



Qualités personnelles : présentation soignée, sens du service client, rigueur, autonomie et dynamisme.



Langue : français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration de luxe, cosmétiques.



Dossier de candidature :

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Vendeur(se) motivé(e) et dynamique pour accueillir et conseiller la clientèle, assurer la vente des produits et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera activement au développement commercial de l’établissement.



Missions principales :



Accueillir et conseiller la clientèle avec professionnalisme et courtoisie.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Mettre en valeur les produits et organiser la boutique pour une expérience client optimale.



Gérer la caisse et assurer le suivi des transactions.



Suivre les stocks et participer à la gestion des approvisionnements.



Participer à la stratégie commerciale et à la promotion des produits, notamment via les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : 2 à 5 ans dans la vente ou le commerce.



Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, gestion de stock, connaissance des techniques de vente et de merchandising, utilisation des réseaux sociaux pour la promotion.



Qualités personnelles : présentation soignée, sens du service client, rigueur, autonomie et dynamisme.



Langue : français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration, cosmétiques.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation