Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités digitales, le groupe d’une société recherche un Développeur / Webmaster compétent et rigoureux.



Profil recherché



Maîtrise de WordPress (installation, personnalisation, optimisation)

Connaissance en HTML, CSS, JavaScript et PHP

Capacité à assurer la maintenance technique des sites web

Optimisation SEO de base

Intégration de contenus (textes, images, vidéos)

Capacité à résoudre rapidement les bugs et problèmes techniques

Connaissance des outils d’analyse de trafic (Google Analytics, Search Console)

Envoyez votre CV et un portfolio de vos réalisations à : agrecrutement2025@gmail.com

Objet du mail : Développeur / Webmaster.

Description du poste : Dans le cadre de la production de contenus visuels pour ses filiales, le groupe d’une société recrute un Infographe / Graphiste créatif(ve) et polyvalent(e).



Profil recherché



Excellente maîtrise des logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign)

Compétences en montage vidéo (Premiere Pro, After Effects ou équivalent)

Création de visuels pour les réseaux sociaux, affiches, flyers, etc.

Capacité à décliner une identité visuelle sur différents supports

Créativité, réactivité et sens du détail

Connaissance de Canva est un plus

Envoyez votre CV et un portfolio de vos réalisations à : agrecrutement2025@gmail.com



Objet du mail : Infographe / Graphiste

Description du poste : Missions



Élaboration du planning annuel de maintenance des bâtiments.

Suivi et optimisation des contrats de prestataires existants.

Recherche et sélection de nouveaux fournisseurs.

Coordination des travaux de réparation : toiture, plomberie, CVC, aménagements intérieurs.

Gestion des appels d’offres, devis, budgets et supervision des chantiers.

Réalisation d’audits techniques mensuels.

Archivage structuré des documents (plans, contrats, etc.) via SharePoint.

Gestion de la flotte de véhicules avec proposition d’axes d’optimisation.

Suivi des consommations d’électricité et d’eau, et mise en place de solutions d’économie.

Participation aux projets RSE.

Profil



Formation supérieure technique (BTS, DUT, Licence professionnelle…) ou expérience équivalente.

Forte capacité d’analyse et aptitude à appliquer concrètement les solutions sur le terrain.

Esprit autonome, proactif, orienté résultats.

Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements



Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT

Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;

Sourcing des fournisseurs et prestataires

Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;

Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);

Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;

Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;

Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;

Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT

Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;

Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;

Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;

Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;

Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;

Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;

Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;

Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;

Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du

matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT

Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;

Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;

Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;

Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe

Qualifications requises et expériences professionnelles



Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,

Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative

Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;

Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;

Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs

(appels d’offre, sourcing…) ;

Excellente maîtrise des techniques de négociation ;

Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;

Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;

Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;

Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;

Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;

Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;

Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;

Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;

Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;

Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;

Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;

Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;

Forte personnalité

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :

Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements



Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT

Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;

Sourcing des fournisseurs et prestataires

Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;

Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);

Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;

Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;

Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;

Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT

Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;

Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;

Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;

Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;

Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;

Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;

Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;

Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;

Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du

matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT

Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;

Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;

Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;

Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe

Qualifications requises et expériences professionnelles



Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,

Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative

Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;

Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;

Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs

(appels d’offre, sourcing…) ;

Excellente maîtrise des techniques de négociation ;

Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;

Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;

Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;

Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;

Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;

Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;

Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;

Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;

Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;

Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;

Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;

Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;

Forte personnalité

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :

Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Responsabilités



Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exercera les fonctions suivantes :



Contribuer à la collecte d’informations et d’analyses issues de la surveillance des médias traditionnels, sociaux et numériques, y compris les récits publics et les domaines de risque de réputation, pour éclairer la stratégie de communication.

Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de communication qui sensibilisent, stimulent l’engagement, renforcent le soutien et ont un impact mesurable auprès des publics cibles.

Contribuer à la rédaction de récits et de messages convaincants sur le travail de l’ONU qui engagent les publics cibles sur différents canaux et plateformes.

Contribuer à la cartographie des médias, en contactant et en favorisant les relations avec les médias traditionnels et nouveaux.

Contribuer au développement des lignes médiatiques, y compris dans les situations de crise et sur des sujets sensibles.

Contribuer à la planification et à la coordination des conférences de presse, des briefings et des événements médiatiques.

Agir en tant que porte-parole de l’organisation, lorsque requis.

Contribuer à la création de contenu convaincant, optimisé pour atteindre les publics cibles sur une gamme de plateformes et de canaux.

Contribuer à la rédaction et à la production de produits de communication, tels que des communiqués de presse, des communiqués de presse, des reportages Web, des rapports et des infographies.

Contribuer au développement et à la mise en œuvre de campagnes de communication qui engagent et ont un impact mesurable auprès des publics cibles via des canaux et des plateformes appropriés.

Contribuer au développement et à la coordination de partenariats de communication stratégique avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les publics cibles et maximiser l’impact.

Contribuer à la mise en œuvre de stratégies et de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer en personne pour mobiliser les publics cibles et faire progresser les priorités de l'ONU

Contribuer à la création de contenu, d’interviews, d’actualités et de programmes pour les chaînes de radio et les podcasts des Nations Unies et/ou communautaires.

Contribuer à la création et à la mise à jour des politiques, des orientations et/ou des formations liées aux communications stratégiques, en consultation avec toutes les parties prenantes concernées.

Aider à la préparation des rapports et des contributions aux communications stratégiques dans le cadre des rapports réguliers aux organismes gouvernementaux.

Restez au courant des dernières tendances en matière de communication et maintenez votre expertise dans les technologies pertinentes et émergentes.

Maintenir la confidentialité, l’intégrité et la gestion discrète des informations sensibles conformément aux exigences et aux normes de confidentialité et de sécurité des données de l’ONU.

Surveiller, analyser et rendre compte des approches, activités et stratégies de communication afin d’évaluer leur performance et leur efficacité.

Contribuer à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à l'identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et la création de rapports basés sur les données.

Exigences en matière de documents et informations générales utilisées pour l'analyse des données.

Effectue d’autres tâches connexes qui lui sont assignées.

Compétences



Professionnalisme : Esprit critique ; aptitude à développer du contenu créatif ; connaissance du design numérique. Capacité à analyser et interpréter des données pour appuyer la prise de décision et à transmettre les informations obtenues à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations stressantes. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, communication numérique ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.

Expérience professionnelle



Au moins deux (2) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, démontrant la capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de communication, sont requises. Une expérience dans le développement d'initiatives de communication, de plaidoyer ou de sensibilisation du public est requise. Une expérience dans la traduction de résultats techniques en communications et reportages stratégiques est requise. Au moins une (1) année d'expérience en analyse de données est souhaitable. Une expérience dans la production de supports de communication de haute qualité destinés à divers publics, utilisant les médias traditionnels et les réseaux sociaux, est requise. Une aptitude avérée à communiquer sur des sujets complexes à divers publics est souhaitable.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien basé sur les compétences par téléphone ou par téléconférence.



Avis spécial



Il s'agit d'un poste à durée déterminée. La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un (1) an et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds, à l'approbation du budget ou à la prolongation du mandat. « Le candidat externe sélectionné pour ce poste se verra octroyer un engagement à durée déterminée (« ALE-limité ») conformément à la section 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration des engagements à durée déterminée. Le renouvellement de l'engagement est subordonné à la continuité du mandat et à la disponibilité des fonds. Si ce poste est supprimé, le titulaire sera licencié. Les fonctionnaires du Secrétariat de l'ONU qui répondent à la définition de « candidat interne » au sens de la disposition 4.10 du Règlement du personnel et qui sont sélectionnés pour ce poste sous réserve de limitation conserveront leur statut d'engagement actuel et seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d'origine. » Ce poste est ouvert UNIQUEMENT aux ressortissants du Sénégal. Les administrateurs recrutés sur le plan national doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé et seront recrutés dans le pays ou à proximité du bureau. Si aucun candidat local approprié n'est identifié, les candidatures de ressortissants sénégalais résidant ailleurs pourront être prises en considération, auquel cas le candidat prendra en charge les frais de voyage et de réinstallation au Sénégal en cas d'offre d'emploi. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Note aux membres du personnel actuellement en poste au niveau des services généraux : Les agents des services généraux recrutés localement qui postulent à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de diplômes et d'années d'expérience pertinentes. Une expérience pertinente au sein de la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte pour les exigences en matière d'expérience. « Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l'expérience professionnelle et les coordonnées sont renseignés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d'évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. » Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre une parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel.Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidatures en ligne si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception dans les 24 heures suivant la soumission, il est possible que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Besoin d'aide ? » d'Inspira.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Description du poste : Description de la mission



Ingénieur Projet Sénior.



Ses principales responsabilités sont :



En phase d’appel d’offres : Assumer la responsabilité technique des réponses aux appels d’offres qui vous seront confiés :



Analyser les besoins des clients, ainsi que les dossiers de consultation,

Piloter et animer les réunions de clarifications avec les clients,

Réaliser les études préliminaires d’ingénierie (dimensionnement des centrales, notes de calculs électriques : câbles BT/HTA…),

Evaluer le productible des centrales PV, estimer les pertes et appréhender les incertitudes,

Piloter les consultations nécessaires (fourniture, sous-traitance, transport : International et local…),

Piloter et rédiger l’offre technique,

Effectuer des études d’optimisation technico-économiques pour optimiser le Capex et Opex,

Constituer le Capex des projets avec les outils internes.

– En phase d’exécution des projets : Porter la responsabilité technique des projets jusqu’à leur mise en service et réception :



Réalisation des dossiers d’exécution, dont ceux nécessaires à la validation des spécifications détaillées et à la commande des équipements (notamment les études électriques : câbles BT/HTA, courts-circuits, protections BT/HTA,…),

Piloter les équipes de dessin pour produire les différents livrables d’exécution,

Piloter et coordonner les études réalisées, soit en interne, soit par des bureaux d’études externes (Etude de Foudre, Géotechniques, Hydraulique et Hydrologique, Civil…),

Rédiger les Spécifications Techniques d’Achat des équipements (Transformateurs, Postes de Livraison et Transformation, Structures PV…) et être le soutien technique des équipes Achats, ainsi qu’assurer la conformité technique des solutions commandées,L’ingénieur projet Sénior Centrales PV sera sous la responsabilité du Responsable technique d’activité du Pôle Electrification, du département GIS au siège de Sagemcom.

Rédiger les DCE et les annexes pour les consultations des différents lots de sous-traitance en collaboration avec le chef de projet construction,

Apporter votre support technique à l’équipe construction sur des problématiques techniques en cours de chantier,

Participer aux réunions client,

Concevoir et piloter les procédures de mise en service,

Participer aux visites d’audit technique ou de réception en usine chez les fournisseurs,

Participer à l’amélioration des processus existants pour optimiser la productivité, et à l’optimisation des outils de calculs développés en interne,

Effectuer un suivi des évolutions technologiques des fabricants,

Assurer une veille sur les normes techniques et les évolutions réglementaires applicables aux centrales photovoltaïques,

Indicateurs de performance : Offres gagnées, marge et optimisation des coûts lors de la réalisation du projet, performance des centrales, respect du planning et qualité du projet (ingénierie et achats notamment), conformité technique des livrables et ingénierie et satisfaction client.

Description du poste : Missions principales:



Tu travailleras en lien direct avec la direction et interviendras sur plusieurs volets stratégiques



Gestion & Comptabilité



Appui à la gestion administrative quotidienne

Préparation des éléments comptables en lien avec notre cabinet externe

Suivi des factures, paiements, tableaux de bord financiers

Organisation & Process



Participation à la structuration des process internes

Suivi des prestataires, contrats.

Aide à la mise en place d’outils de reporting

Ressources humaines :



Appui au suivi des collaborateurs

Préparation des fiches de poste, suivi des candidatures

Organisation de réunions, points d’équipe et formations internes

Support à la direction :



Aide à la planification et à la gestion de projets transverses

Préparation de documents stratégiques ou présentations

Interface entre les différents pôles

Profil recherché :



Formation supérieure(BAC +3, BAC +4 ou BAC +5) en gestion, administration, finance, ou école de commerce.

Très bonne capacité d’organisation, rigueur, autonomie

À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Google Workspace, Notion, etc.)

Bon esprit d’analyse et de synthèse

Qualités relationnelles, sens du service, discrétion

Un bon niveau d’anglais est un plus (notamment à l’écrit)

Ce qu’on t’offre



Un salaire attractif

Une expérience polyvalente avec une vue globale sur le fonctionnement d’une entreprise tech

Des responsabilités concrètes, un vrai rôle d’appui à la direction

Une équipe bienveillante, ambitieuse et engagée pour l’innovation en Afrique

Des opportunités d’évolution en interne

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@beopenit.com

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D'UNE ENTREPRISE BTP INTERVENANT DANS LE FROID ET LA CLIMATISATION

UN (1) TECHNICIEN EN MISE EN SERVICE DE COMMUNICATION.



Mission :

Sous l'autorité du Responsable de la maintenance, le TECHNICIEN EN MISE EN SERVICE DE COMMUNICATION. Aura en charge :

• Assurer la bonne performance des réseaux et des systèmes de communication, tout en fournissant un support technique aux utilisateurs.



DESCRIPTION DE POSTE



Installation et configuration

• Installer et configurer les équipements de communication (Routeur, switch, équipement téléphonique et de transmission)

• Vérifier la conformité des installations avec les spécificités des projets

• Configurer les systèmes de communication en fonction des besoins techniques et des exigences du client

Mise en service et tests

• Effectuer des tests de performance sur les équipements installer pour garantir leur fonctionnement

• Identifier et résoudre les problèmes techniques avant la mise en service définitive

• Vérifier les configurations réseaux et effectuer les tests de connectivité

préventive Maintenance er corrective

• Assurer la maintenance des systèmes de communication en suivant les procédures définies

• Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques sur les équipements et système de communication

Rédaction des rapports et documentation

• Rédiger les rapports techniques détaillant les tests effectués, les problèmes rencontrés, et les solutions identifiées

• Mettre à jour les documents techniques et les schémas des réseaux après chaque mise en service

Collaboration avec les équipes internes et clients

• Travailler en collaboration avec les équipes d'ingénierie, de support technique, et les clients et s'assurer que les solutions de communication sont conformes aux exigences

• Former le personnel sur l'utilisation des systèmes mis en service si nécessaire.



Profil du poste



Formation : BT/ BAC+ 2

Diplôme : Télécommunication, réseau informatique ou domaine similaire

Expérience : Au moins 10 ans d'expérience dans la fonction avec des résultats probants et l'avoir fait au moins 5 ans dans une usine est un atout.



EXIGENCES DU POSTE

• Bonne maîtrise des technologies de communication (Réseau IP, téléphonie, système de transmissions de données)

• Connaissance des protocoles de communication et des équipements associés (VOLP, MPLS, Ethernet, fibre optique)

• Compétences en diagnostiquer des pannes et en résolution de problèmes

• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

• Aptitude à rédiger les rapports techniques clairs et précis

• Sens du service client et capacité à travailler en équipe

• Expérience dans un poste similaire serait un atout

• Certification technique en Cisco, Jupiter serait un atout

• Bonne capacité de communication et de pédagogie.



QUALITÉS REQUISES

Flexibilité et réactivité face aux techniques imprévus

Savoir travailler en équipe

Rigueur et organisation

Être méthodique.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 30 avril 2025.

NB : Veuillez indiquer en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D'UNE ENTREPRISE BTP INTERVENANT DANS LE FROID ET LA CLIMATISATION



UN (1) TECHNICIEN EN ELECTRICITE.



Mission :

Sous l'autorité du Responsable de la maintenance, le TECHNICIEN EN ELECTRICITE. Aura en charge :

• La maintenance préventive, le respect des normes de sécurité et la gestion des problèmes électriques.



DESCRIPTION DE POSTE



• Installer et mettre en service des équipements électriques

• Réaliser et poser les chemins de câbles et conduits électriques apparents et encastrés

• Raccorder des câbles d'équipement électrique industriels aux machines, points d'éclairage ou prises de courant

• Réaliser des câblages d'équipement (armoires électriques, tableau de distribution)

• Mettre sous tension des installations électriques et des coffrets de distribution

• Respecter la section des câbles des réseaux électriques selon les plans d'exécution

• Effectuer les contrôles et tests divers de vérification

• Assurer la comptabilité entre les équipements reçus et les demandes du client

• Réaliser ses tâches en synergie avec les autres corps d'état

• Mettre à jour le plan d'exécution en fonction des modifications effectuées sur le terrain (plan de regroupement)

• Remonter en temps réel les difficultés sur le chantier à son supérieur hiérarchique.



Profil du poste



Formation : BT/ BAC+ 2 /3



Diplôme : Electricité



Expérience : Au moins 10 ans d'expérience dans la fonction avec des résultats probants et l'avoir fait au moins 5 ans dans une usine est un atout



EXIGENCES DU POSTE

• Connaitre les normes électriques

• Maitriser les symboles électriques

• Savoir lire les plans architecturaux et électriques

• Connaitre les équipements de mesures électriques

• Être capable de faire le point exact du matériel.



QUALITÉS REQUISES

Respecter les procédures

Savoir travailler en équipe

Être réactif et Dynamisme

Rigueur et organisation

Être méthodique.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 28 avril 2025.

Description du poste : Description du poste

Le groupe DJEMBEY recrute 02 Stagiaires INFOGRAPHISTE - COMMUNITY MANAGERS en perfectionnement pour renforcer son équipe créative. Ce stage s'adresse à des profils dynamiques, créatifs et passionnés par l'infographie, la vidéo et la gestion des réseaux sociaux.



Encadré par le programme Stage de perfectionnement de l'Agence Emploi Jeunes, ce stage vous permettra de vous professionnaliser tout en contribuant à des projets concrets pour le groupe DJEMBEY et ses clients.



*** Missions principales ***



Sous la supervision du pôle communication, vous participerez aux missions suivantes :



- Création de visuels graphiques pour les publications, réseaux sociaux, campagnes publicitaires, documents corporate (flyers, affiches, brochures, etc.)



- Réalisation de capsules vidéos, motion design, montages simples pour les réseaux sociaux



- Participation aux tournages sur le terrain (captation, cadrage, prises de vues photo & vidéo)



- Proposition de concepts créatifs pour valoriser les activités du groupe et des clients



- Veille graphique, benchmarking créative et veille sur les tendances du numérique



- Gestion opérationnelle de contenus sur les pages réseaux sociaux



Profil du poste



*** Compétences recherchées ***



- Maîtrise des outils : Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, After Effects



- Bonne culture des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok…)



- Sens artistique, rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe



- Esprit créatif, réactif et force de proposition









*** Conditions du stage ***



- Encadrement par l'Agence Emploi Jeunes



- Primes de transport versées par DJEMBEY: 75.000 FCFA/mois



- Subvention mensuelle de 45.000 FCFA versés par l'Agence Emploi Jeunes



- Bonus selon performances



- Opportunité d'embauche après le stage selon résultats









*** Avantages ***



- Stage enrichissant au sein d'un groupe multidisciplinaire (communication, conciergerie, événementiel…)



- Missions variées avec une forte implication terrain



- Accompagnement personnalisé et montée en compétences garantie



Dossiers de candidature



*** Candidature ***



Envoyez votre CV + Book ou échantillon de vos créations à :

hello@djembey.ci

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre de ses activités, une entreprise numérique recherche un Coursier résidant à Abidjan Cocody ou aux alentours.







Missions principales :



Assurer la livraison et le retrait de documents ou divers colis.

Effectuer les cours administratifs selon les besoins de la structure.

Renseigner les fiches de suivi des missions et rapports journaliers.







Profil recherché :



Être titulaire d'un permis de conduire (catégorie A obligatoire)

Avoir une bonne connaissance de la ville d'Abidjan et de ses communes

Une première expérience en tant que coursier serait un plus



Avoir une moto serait également un Plus

Savoir lire et écrire (minimum exigé)



Qualités Personnelles :



Sérieux, Dynamisme, Ponctualité, Rigueur



Autonomie, Courtoisie, Discrétion, Sens de l'organisation et du service



Bonne présentation







Dossiers de candidature



Candidature (CV + copie du permis) à envoyer à : entreprise@educarriere.net

Description du poste : Description du poste

Résumé du poste

Le Superviseur Général supervise toutes les activités de fourrage, d'essais de pompage et de gestion des équipes sur le site minier, en garantissant le respect des spécifications client, des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des objectifs opérationnels. Ce rôle exige un leadership fort, une expertise technique et une gestion proactive des risques.



Responsabilités principales

1. Supervision opérationnelle et technique

• Diriger les opérations quotidiennes de forage d'eau, d'installation de pompes et d'essais de pompage, en respectant les méthodes et planifications validées.

•Contrôler les paramètres de fourrage (profondeur, pression, débits) et résoudre les problèmes techniques rapidement.

•Superviser la maintenance des équipements pour garantir leur conformité aux normes client et réglementaires.

•Participer à l'élaboration des plans de fourrage, des rapports d'avancement et des analyses d'essais de pompage.



2. Conformité HSE

•Appliquer strictement les protocoles HSE en vigueur au sein du site minier et les politiques internes de sécurité.

•Enquêter les incidents, réaliser des évaluations des risques et audits HSE. Assurer la mise en œuvre des mesures correctives.

•Promouvoir une culture sécurité : port des EPI, identification des risques, préparation aux situations d'urgence.

•Collaborer avec l'équipe HSE du client pour harmoniser les pratiques (ex. : prévention des contaminations, gestion des eaux).



3. Gestion des équipes

•Gérant et ancien des équipes de fourrage, mécaniciens et techniciens d'essais. Favoriser la coopération et la responsabilisation.

•Organiser les plannings de rotation, répartir les charges de travail et évaluer les performances.

•Dispensateur des formations techniques (méthodes de fourrage, utilisation des équipements, normes HSE).

•Maintenir un climat de travail positif malgré les contraintes d'un site isolé.



4. Coordination client et parties prenantes

•Servir d'interlocuteur principal entre la société de forage (sous-traitant) et le client minier.

•Participer aux réunions de suivi avec le client pour rendre compte de l'avancement, des défis et des solutions proposées.

•Garantir le respect des attentes client en matière de qualité, délais et documentation (rapports journaliers, données techniques).



5. Reporting et documentation

•Rédiger des rapports d'activité quotidiens, des comptes-rendus d'incidents et des documents HSE pour le client et l'entreprise.

•Gérer les stocks de consommables (tubes de fourrage, boue, carburant) et coordonner les approvisionnements.

•Archiver les données techniques et réglementaires pour traçabilité et audits.



Profil du poste



Profil recherché

•Formation : Diplôme en Génie Mécanique, Géologie, ou domaine connexe.

•Expérience : 5 ans minimum en supervision de forage, idéalement en forage d'eau pour les secteurs minier/pétrolier.

•Compétences HSE : Certifications SST, NEBOSH, ou formations spécifiques client (ex. : normes minières internationales).

•Leadership : Expérience en gestion d'équipes multiculturelles sur sites isolés.

•Technique : Maîtrise des logiciels de fourrage, interprétation des données de pompage, diagnostic d'équipements.

•Langues : Français courant, anglais obligatoire



Dossiers de candidature



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention « SUPERVISEUR GENERAL - OPERATIONS DE FORAGE SUR LE SITE MINIER» à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

FILAC SARL recrute agent couturier pour la confection de t-shirt



Profil du poste



SAVOIR LIRE



Dossiers de candidature



APPEL/WHATSAPP : 01 02 43 76 90

Description du poste : Description du poste



RECRUTEMENT URGENT

« Rejoignez notre équipe entant que Formateur et Expert Consultant »





Nous recrutons des Formateurs et Experts Consultants en Ressources Humaines, Communication, Secrétariat, Accueil, Informatique, Droit, Marketing, Transit, Anglais, Management et Gestion d'Entreprise, Comptabilité.



Profil du poste



o Expertise démontrée dans les différents domaines cités ci-dessus

o Expérience en formation ou en entreprise

o Pédagogue, dynamique et passionné



Dossiers de candidature



Envie de nous rejoindre ? Envoyez-nous vite votre CV à Photo à l'adresse suivanteinfos@sudprestiges.com..

Ligne d'information : 01 03 46 26 66 / 07 69 96 72 86

Description du poste : SPÉCIFICITÉS DES MISSIONS



Placé.e sous la supervision du/de la directrice.trice pays Solthis en Côte d'Ivoire, le/la coordinateur.trice du programme IMPAACT4HIV est responsable de la supervision globale du projet.







Afin de mener à bien sa mission, la Coordinateur.trice du programme IMPAACT4HIV :







Est le·la représentant.e principal.e du projet IMPAACT4HIV



Auprès du lead du consortium (Aurum), des autres membres du consortium et des partenaires nationaux, régionaux et internationaux (dont les partenaires techniques et financiers).

Est responsable du reporting externe ainsi que de la communication avec le lead du consortium.

Garantie la contractualisation et son suivi entre Solthis et ses partenaires de mise en œuvre (partenaires de recherche, partenaires locaux, ministères de la Santé).

Assurer la coordination entre les équipes de Solthis du siège, de la Côte d'Ivoire et de la Sierra Leone, en organisant les réunions de pilotage pour le partage des informations et des enseignements tirés du projet.





Est responsable du pilotage stratégique et opérationnel global du projet



Est garant.e du suivi de la mise en œuvre du projet, y compris des activités dans les pays.

S'assurer de la réalisation des objectifs selon les délais définis contractuellement avec le lead du consortium et le bailleur.

Est responsable de la qualité des livrables par la mise en place de mécanismes fiables

Est responsable du pilotage budgétaire du projet et de la coordination du développement des plans d'actions budgétisés à l'échelle du projet et des 2 pays

Coordonne l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de diffusion des résultats et leçons apprises du projet et de la stratégie de transition et de passage à l'échelle envers les bailleurs de fonds tels que le PEPFAR et le Fonds mondial.





Encadrer et gérer l'équipe de coordination IMPAACT4HIV, composée de deux coordinateurs projets en Côte d'Ivoire et au Sierra Leone



Développe et participe à la dynamique d'équipe, à la mise en place d'un environnement de travail sain respectueux des valeurs de Solthis et en adéquation avec les principes RH.

Fixe des objectifs annuels et réalise des points réguliers individuels.

Accompagner ses N-1 dans le renforcement de leurs compétences en gestion de projets.

Recrute et encadre les consultant.es





PROFIL RECHERCHÉ



Formation initiale :



Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac +4/5 dans un domaine pertinent (sciences sociales, sciences politiques, développement) ou êtes diplômé.e d'une école de commerce ou spécialisée de type Bioforce (…) une formation en santé publique est un plus.







Expérience :



Vous pouvez justifier impérativement d'une expérience de 6 ans minimum en coordination/gestion de projet dans la solidarité internationale. Vous avez de l'expérience confirmée en gestion d'équipe, en gestion de projet complexe et en relation externe.







La connaissance des procédures UNITAID et des politiques de santé publique sera un véritable atout.







Qualités et Compétences :



Pour ce poste, nous recherchons une personne :



Capable d'animer des équipes pluridisciplinaires en faisant preuve de pédagogie et d'écoute,

Autonome et flexible pour s'adapter à des contextes et interlocuteurs variés

Qui sait faire preuve de diplomatie mais aussi de persuasion pour gérer une équipe projet multi pays, en consortium

Très rigoureux·se et autonome, avec de bonnes capacités de gestion des priorités et la pression inhérente au poste

La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable.





Autres :



Vous maîtrisez le pack office, les outils d'animation de réunion à distance (Equipes, zoom)







RÉMUNÉRATION



Salaire : En fonction de l'expérience sur un poste similaire – entre 1 459 504 et 1 663 506.95 FCFA bruts mensuels

+ 14% du salaire brut en prime retraite

+ 4% du salaire brut en prime chômage

+ 800 euros d'allocation logement

+ 439 491 FCFA de per diem







Si pack famille :



- 787 148 FCFA d'allocation logement



- 175 141 F CFA d'allocation enfant(s)







-------------------------------



COMMENT POSTULER ?



Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers)



A envoyer à : recrutement@solthis.orgavec l'objet « CPROG I4HIV – Nom Prénom »



Date limite de dépôt du dossier de candidature : 19/05/2025



Procédure : Les candidats.es retenus.es seront contacté.es pour un entretien RH, un test écrit et une validation technique







Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.



Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Description du poste : 🎯 Quelles seront vos Missions principales ?

- Prospecter sur le terrain les commerçants, artisans et vendeurs de votre zone.
- Présenter les avantages de la plateforme Rizqa-Market.
- Accompagner les vendeurs dans leur inscription et la mise en ligne de leurs produits.
- Suivre et fidéliser votre portefeuille de vendeurs.
- Faire remonter les retours du terrain pour améliorer l’expérience globale.


✅ Profil recherché : Homme / Femme.

- Avoir la joie de vivre : Souriant, Positif, Dynamique et Ambitieux.
- Bon Relationnel et Esprit d’équipe.
- La maîtrise de l’utilisation d’un smartphone.
- Bon sens de la communication et de la négociation.
- Autonomie, rigueur, persévérance.
- Une expérience en prospection terrain ou en vente BtoB est un plus
- La connaissance du tissu commercial local est un véritable atout.

Description du poste : DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Le conseiller santé du Réseau mondial d'information sur la chaleur et la santé (GHHIN) travaillera sous la direction générale du directeur principal du Département des services (D/S) et rendra compte directement au chef du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé. Il supervisera et garantira l'intégrité technique des axes de travail du GHHIN et soutiendra l'Organisation météorologique mondiale (OMM) dans ses activités sur la chaleur extrême et la santé. De plus, il jouera un rôle unique en aidant l'Organisation mondiale de la santé (OMS) à déployer et coordonner les activités liées à la chaleur extrême que l'OMS contribue au Réseau afin d'en assurer l'harmonisation. Il œuvrera également au renforcement de la collaboration entre les partenaires mondiaux et régionaux pour faire face aux risques sanitaires liés à la chaleur extrême.



Le conseiller santé du GHHIN sera un membre clé de l'unité de soutien technique du réseau (TSU) et travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur du réseau du GHHIN, le coordinateur du réseau des services climatiques, le conseiller en services de chaleur extrême et l'équipe de communication. Il sera chargé de superviser, de coordonner et de garantir l'intégrité technique des axes de travail et des projets du GHHIN. Il s'agira notamment de :



1. SUPERVISION TECHNIQUE ET SYNTHÈSE DES DONNÉES PREUVES :

– Assurer la supervision technique du développement d'activités clés, notamment le rapport de synthèse scientifique OMS-OMM sur la chaleur et la santé, la plateforme « What Works » pour l'évaluation des interventions sanitaires et la création d'indicateurs et de mesures liés à la chaleur ;

– Faciliter ou fournir une assistance technique pour la mise en œuvre de systèmes d'alerte sanitaire et de plans d'action en cas de chaleur au niveau national, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux directives de l'OMS ;

– Superviser l'élaboration et la révision d'articles de revues, de rapports techniques, de boîtes à outils et de documents d'orientation, en veillant à leur exactitude technique et à leur conformité avant publication. Cela comprend la gestion des autorisations techniques et du processus de production.



2. ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES :

– Soutenir les communications du GHHIN en vérifiant l'exactitude technique et la cohérence des supports de communication destinés au public. Rédiger des déclarations aux médias et s'exprimer sur des questions liées à la chaleur et à la santé, si nécessaire.

– Participer aux réunions régulières de l'unité de soutien technique et du comité de gestion du GHHIN et rejoindre les équipes d'experts et les comités de sélection compétents dirigés par l'OMM, selon les besoins.



3. DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

– Faciliter les initiatives de renforcement des capacités, notamment les formations, les forums ouverts, les masterclasses, les ateliers et les événements de partage des connaissances pour les bureaux régionaux de l’OMS, les pôles régionaux du GHHIN et d’autres parties prenantes ;

– Élaborer et diffuser des ressources pédagogiques sur les risques sanitaires liés à la chaleur, adaptées aux besoins régionaux et spécifiques du public ;

– Soutenir la création et le déploiement de kits d’outils de formation technique, notamment des modules de soutien au développement professionnel pour les praticiens du climat et de la santé.



4. SOUTIEN À L'ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTÉ :

– Fournir un soutien technique et de coordination aux activités et projets techniques de l'OMS relatifs à la chaleur extrême et, le cas échéant et convenu, fournir une coordination et un soutien technique aux activités des bureaux régionaux de l'OMS / des centres régionaux du GHHIN afin d'assurer la cohérence et l'alignement ;

– Soutenir l'évaluation mondiale par l'OMS des données probantes sur les opportunités et les obstacles en matière d'information climatique pour se protéger des nouvelles menaces sanitaires ;

– Soutenir l'élaboration par l'OMS d'orientations et de normes sur les indicateurs de la chaleur extrême et de la vulnérabilité, de l'exposition et de l'impact sur la santé ;

– Le cas échéant et convenu, soutenir la gestion des sous-contrats de l'OMS aux centres régionaux du GHHIN dans le SEAR / AMR et assurer la représentation de l'OMS dans les comités consultatifs régionaux ;

– Le cas échéant et convenu, représenter les OMS dans la coordination des Nations Unies sur la chaleur et la santé dans le cadre de l'appel à l'action du Secrétaire général des Nations Unies sur la chaleur.



QUALIFICATIONS

Formation

: Maîtrise ou équivalent d'une université ou d'un institut technique reconnu en santé publique ou en médecine. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

– Au moins 7 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en matière de politique, de science et de pratique de santé publique sur les questions de changement climatique et de santé publique. Une solide expérience de la gestion des urgences de santé publique, de l'élaboration de messages de communication sur les risques pour la santé publique et de la mise en œuvre de systèmes d'alerte précoce est requise.

– Expérience avérée de la conception et de la mise en œuvre de projets intersectoriels impliquant le climat et la santé, en particulier dans les domaines de la santé liés à la chaleur ou dans des domaines de risques émergents similaires.

– Capacité avérée à négocier et à gérer des partenariats avec de multiples parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des organisations internationales et des instituts de recherche.

– Une expérience pratique de travail avec des populations vulnérables ou des pays en développement pour faire face aux risques sanitaires liés à la chaleur est un atout.

– Une expérience au sein et/ou de la collaboration avec des gouvernements locaux et nationaux, tels que le système/service national de santé, est requise. Une expérience avec les Nations Unies et/ou l'Organisation mondiale de la santé serait un atout majeur.

Français Autres exigences

– Les candidats retenus démontreront une compréhension de niveau expert des intersections entre le changement climatique, la chaleur extrême et la santé publique, en mettant l'accent sur les solutions concrètes et les systèmes d'alerte précoce. –

– Avoir une expérience avérée dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'interventions et de projets de santé publique.

– Capacité à planifier, organiser et gérer le travail avec un minimum de supervision.

– Solides compétences rédactionnelles avec la capacité de rédiger des rapports, des documents et de la correspondance clairs et concis.

– Capacité avérée à simplifier des concepts scientifiques complexes en outils pratiques et en orientations pour les politiques et la prise de décision mondiales et locales.

– Faire preuve d'un jugement, d'une initiative et d'une créativité solides, combinés à d'excellentes compétences analytiques, de communication, de rédaction et interpersonnelles.

– Capacité à collaborer efficacement avec un large éventail d'experts et de partenaires et à favoriser l'esprit d'équipe.

Langues

Excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'Organisation serait un atout.

(Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.)



Ce poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

SALAIRE ET INDEMNITÉS

Le salaire net de base annuel lors de la nomination initiale est de : 84 672 $ US

L'ajustement annuel de poste sur le salaire initial est de : 62 319 $ US (en plus du salaire de base net)

Informations complémentaires :

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le système de recrutement électronique de l’OMM à l’adresse https://erecruit.wmo.int/public .

Veuillez ne pas envoyer votre candidature par plusieurs voies. Seuls les candidats susceptibles d’intéresser l’OMM seront contactés. Les candidats présélectionnés pourront être soumis à un test écrit et/ou à un entretien.

Date de publication de l'avis de vacance : 7 avril 2025

Description du poste : DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Sous la direction générale du Directeur principal du Département des services (SD/S) et sous la supervision conjointe du Chef du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé et du Responsable de l'Unité d'appui technique du Réseau mondial d'information sur la chaleur et la santé (GHHIN), le/la chargé(e) de programme adjoint(e) soutiendra la coordination et la mise en œuvre des projets et des partenariats régionaux et nationaux liés à la chaleur extrême. Au sein d'une équipe, le/la chargé(e) de programme adjoint(e) contribuera à la réalisation des objectifs du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé, du Réseau GHHIN et des organes subsidiaires de l'OMM responsables des activités liées à la chaleur extrême, conformément au Plan de mise en œuvre OMS-OMM pour l'intégration des sciences et des services climatologiques.



Le titulaire exercera les fonctions suivantes :



1. SOUTIEN AU PROJET ET À LA COORDINATION :

– Contribuer à l’élaboration, à l’exécution, au suivi et à l’évaluation des activités et initiatives assignées en suivant les jalons, les livrables et les échéanciers du projet. Contribuer à l’identification des problèmes potentiels et proposer des mesures correctives pour garantir l’efficacité du programme ;

– Assurer la liaison avec les membres de l’équipe, les consultants et les partenaires externes concernés afin d’assurer une coordination harmonieuse des activités, en fournissant des mises à jour régulières sur l’avancement du projet et en suivant les actions de suivi.



2. FACILITATION DE RÉUNIONS ET D’ATELIERS :

– Aide à l’organisation et à la préparation de réunions, d’ateliers et de consultations virtuelles et en personne, y compris les dispositions logistiques, la préparation de l’ordre du jour et la rédaction des documents et des procès-verbaux pertinents ;

– Fournit un soutien logistique et administratif à la préparation d’événements, d’ateliers et de conférences, y compris la coordination des participants, les préparatifs de voyage et la distribution du matériel.



3. GESTION DES CONNAISSANCES ET SOUTIEN À LA RECHERCHE :

– Effectuer des recherches préliminaires, compiler des données et présenter des informations sur certains aspects des programmes, projets et autres initiatives. Cela comprend l’analyse des tendances des projets, l’identification des défis et la synthèse des résultats pour les rapports internes ;

– Gérer les activités de partage et de diffusion des connaissances entre les organismes en organisant, synthétisant et publiant les documents sur des plateformes en ligne désignées, garantissant ainsi la cohérence et l’homogénéité des messages pour tous les résultats des projets.



4. ÉLABORATION DU CONTENU ET DES RAPPORTS :

– Contribue à la rédaction de divers documents écrits, notamment des documents d'information, des rapports, des notes d'orientation et des documents techniques, afin de communiquer les progrès réalisés et de fournir des informations sur l'impact du projet ;

– Aide à l'élaboration et à la préparation des termes de référence, des documents contractuels et des rapports financiers et d'avancement des travaux, afin de garantir la conformité du projet.



5. SOUTIEN À LA VISIBILITÉ ET À LA COMMUNICATION :

– Contribue à améliorer la visibilité du travail de l'unité de soutien technique du GHHIN en coordonnant les équipes de communication concernées et en rédigeant du contenu pour les médias en ligne;

– Aide à la préparation du matériel et des présentations pour les réunions avec les parties prenantes internes et externes afin d'assurer la visibilité et l'impact du travail de l'unité;

– Exécute toutes les autres tâches pertinentes requises ou demandées par le superviseur en rapport avec le rôle.



6. Exécute toutes les autres tâches pertinentes requises ou demandées par le superviseur en rapport avec le rôle.



QUALIFICATIONS

Éducation

Maîtrise ou équivalent en études environnementales ou dans un domaine étroitement lié (santé publique, médecine, sciences de l'environnement, météorologie ou sciences appliquées pertinentes aux applications du climat et de la santé, telles que la science des données, la physique ou l'ingénierie). Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente sera accepté à la place d'une maîtrise.

Expérience

– Au moins deux années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion et coordination de projets dans les domaines de la santé publique, de la gestion des catastrophes, des programmes humanitaires, des politiques publiques, de la climatologie ou de la recherche climatique.

Une expérience en communication scientifique, en courtage de connaissances et en engagement des parties prenantes est requise.

Une expérience en rédaction de rapports, de documents et de correspondance est requise.

Une expérience en gestion de projets, dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets assignés est requise.

Une expérience dans un contexte gouvernemental local ou national, tel que le système/service national de santé ou le service météorologique national, serait un avantage. Une expérience avec des projets des Nations Unies ou de la coopération internationale serait un avantage.

Français Autres exigences

– Connaissance des questions multisectorielles de santé et de climat, ainsi que de la production et de l’application d’informations et de services climatiques et météorologiques, hydriques et environnementaux connexes dans le secteur de la santé.

– Les compétences souhaitables comprennent une capacité démontrée à planifier, organiser et gérer le travail avec un minimum de supervision.

– Excellentes compétences analytiques et de communication avec une forte aptitude à rédiger des éléments de communication, des rapports, des documents et de la correspondance clairs et concis.

– Maturité de jugement, initiative et créativité.

– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec un éventail d’experts et de partenaires divers.

– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel dynamique et rapide et à favoriser la diversité et l’esprit d’équipe.

Langues

Excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'Organisation serait un atout.

(Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.)



Ce poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

SALAIRE ET INDEMNITÉS

Le salaire annuel net de base lors de la nomination initiale est de : 55 163 USD

L'ajustement annuel de poste sur le salaire initial est de : 40 600 $ US (en plus du salaire de base net)

Informations complémentaires :

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le système de recrutement électronique de l’OMM à l’adresse https://erecruit.wmo.int/public .

Veuillez ne pas envoyer votre candidature par plusieurs voies. Seuls les candidats susceptibles d’intéresser l’OMM seront contactés. Les candidats présélectionnés pourront être soumis à un test écrit et/ou à un entretien.

Date de publication de l'avis de vacance : 7 avril 2025

Description du poste : Description

Dans le cadre du renforcement des effectifs, une institution financière recherche :



Un (01) Auditeur Interne







A. Attributions/tâches





Sous la supervision du Chef Service Audit Interne, l’Auditeur Interne aura pour attributions de :



Assurer une bonne documentation des travaux d’audit en conformité avec le Cadre de Référence Internationale des Pratiques Professionnelles ;Analyser les processus opérationnels de la banque en vue d’identifier et mitiger les risques y afférents ;Analyser les causes profondes des anomalies d’audit et formuler des recommandations concises ;Investiguer sur les cas de fraude et irrégularités constatées et établir des rapports en cas de malversation ou fautes professionnelles ;Veiller au bon classement des dossiers de travail des missions d’audit.Effectuer des Contrôles par échantillonnage sur les transactions financières significatives comptabilisées et identifier d’éventuelles anomalies ou les risques puis formuler des recommandations visant à optimiser les pratiques comptables au sein de la Banque.Produire les différents reportings requis par la filiale ou la maison-mère ;Vérifier les déclarations financières ainsi que la situation financière mensuelle produites, évaluer les risques et formuler des recommandations pour améliorer les pratiques comptables ;Participer à la préparation du Comité de suivi des recommandations et veiller à la mise en œuvre effective des recommandations formulées ;Participer à la coordination des missions des commissaires aux comptes et en veillant à la disponibilité et à la qualité des livrables produits ;Participer à la l’élaboration des dossiers de réunion du comité d’audit ;Participer à la rédaction du rapport semestriel sur le contrôle interne.Participer aux principaux travaux de l’audit interne de fin d’année avec les commissaires aux comptes ;Participer à l’élaboration du planning annuel et pluriannuel de l’audit interne ;Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de la banque ;Participer à l’actualisation du manuel de procédure de l’audit Interne ;Participer à l’actualisation de la charte d’audit interne.Toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

B. Qualifications, compétences et expériences requises

– Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, audit et contrôle, comptabilité ou équivalent,



– Bonne connaissance en activités commerciales et bancaires ;



– Connaissance approfondie de la réglementation bancaire en vigueur ;



– Capacité à analyser les données financières et opérationnelles de manière critique ;



– Maitrise des outils d’analyse de données (tableurs, représentations graphiques) ;



– Bonne aptitude rédactionnelle ;



– Capacité à innover, à travailler de manière autonome ;



– Aptitudes à l’écoute active et à la négociation ;



– Intégrité ; Objectivité ; Confidentialité ; Indépendance.



Pour postuler



Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 30 avril 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure de concession multimarques spécialisée dans la vente et l’entretien de camions Un (01) Coordinateur d’Atelier (H/F).



Mission



En tant que Coordinateur d’Atelier, vous serez en charge de l’organisation et de la supervision des activités de notre atelier de poids lourds. Votre objectif principal sera d’assurer la satisfaction de nos clients tout en optimisant les performances de l’atelier.



Activités principales



planifier et coordonner les opérations de réparation et d’entretien ;garantir le respect des standards constructeurs, notamment les normes de réparation et la gestion des garanties ;superviser et accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions techniques ;gérer les approvisionnements en collaboration avec le service pièces détachées ;assurer la satisfaction client à travers une communication proactive et un suivi des réparations ;s’assurer que les techniciens suivent les formations prévues par les constructeursmesurer les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des actions correctives ;garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de propreté au in de l’atelier ;superviser l’entretien des véhicules de l’entreprise et veiller à l’entretien des équipements de l’atelier.

Profil du candidat



être titulaire d’un BAC + 2/3 en mécanique poids lourds, en Ingénierie mécanique ou en Electromécanique ;disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire (gestion ou supervision d’un atelier) ;avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques, des logiciels d’atelier et des outils de diagnostic ;savoir parler couramment le français ;avoir un niveau opérationnel en anglais est nécessaire (pour suivre des formations) ;avoir le leadership, la rigueur, le sens du service client, l’autonomie, et l’excellence relationnel ;disposer d’un permis de conduire catégorie B ;avoir un permis de C/D/E serait un atout.Dossier de candidature

CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de………………à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 29 Avril 2025 à 17 h.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure de concession multimarques spécialisée dans la vente et l’entretien de camions Un (01) Coordinateur d’Atelier (H/F).



Mission







En tant que Coordinateur d’Atelier, vous serez en charge de l’organisation et de la supervision des activités de notre atelier de poids lourds. Votre objectif principal sera d’assurer la satisfaction de nos clients tout en optimisant les performances de l’atelier.







Activités principales



planifier et coordonner les opérations de réparation et d’entretien ;garantir le respect des standards constructeurs, notamment les normes de réparation et la gestion des garanties ;superviser et accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions techniques ;gérer les approvisionnements en collaboration avec le service pièces détachées ;assurer la satisfaction client à travers une communication proactive et un suivi des réparations ;s’assurer que les techniciens suivent les formations prévues par les constructeursmesurer les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des actions correctives ;garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de propreté au in de l’atelier ;superviser l’entretien des véhicules de l’entreprise et veiller à l’entretien des équipements de l’atelier.





Profil du candidat



être titulaire d’un BAC + 2/3 en mécanique poids lourds, en Ingénierie mécanique ou en Electromécanique ;disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire (gestion ou supervision d’un atelier) ;avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques, des logiciels d’atelier et des outils de diagnostic ;savoir parler couramment le français ;avoir un niveau opérationnel en anglais est nécessaire (pour suivre des formations) ;avoir le leadership, la rigueur, le sens du service client, l’autonomie, et l’excellence relationnel ;disposer d’un permis de conduire catégorie B ;avoir un permis de C/D/E serait un atout.





Dossier de candidature

CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de………………à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 29 Avril 2025 à 17 h.

Description du poste : Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Division de la coopération internationale du PCT, Département des affaires juridiques et internationales du PCT, Secteur des brevets et de la technologie. La Division est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre d’activités de coopération avec les offices des États membres du PCT en leur qualité d’offices récepteurs, d’administrations chargées de la recherche internationale et de l’examen préliminaire international, ainsi que d’offices désignés et élus, afin de contribuer au bon fonctionnement du système du PCT et de promouvoir une meilleure compréhension du PCT et du système des brevets parmi le personnel, les praticiens et les utilisateurs des offices, couvrant notamment les activités opérationnelles, techniques, procédurales, juridiques et de formation.



Déclaration d’objectif

Le titulaire appuie le travail du Directeur de la Division et contribue de manière substantielle à l’orientation générale, aux objectifs stratégiques et à la supervision des services et outils en ligne du PCT, ainsi qu’à la sensibilisation et au soutien des utilisateurs mondiaux.



Le titulaire supervise la consolidation et la centralisation des activités gérées respectivement par deux sections :



(i) Activités de coopération technique avec les offices de propriété intellectuelle des États membres du PCT et des pays envisageant d’adhérer au PCT, promouvant et améliorant l’utilisation des outils et systèmes des technologies de l’information et de la communication (TIC) du PCT (par exemple, ePCT, services Web M2M du PCT, etc.), y compris le soutien technique administratif aux offices de propriété intellectuelle et aux opérations du PCT, ainsi que les formations liées au renforcement des capacités pour toutes les parties prenantes des services en ligne du PCT ;



(ii) Activités mondiales de sensibilisation, de formation et de promotion en relation avec les utilisateurs des services et outils en ligne du PCT, et activités de formation et de soutien pour les opérations du PCT, y compris le soutien à la clientèle ;



d’accroître la synergie entre ces deux domaines et de répondre à l’augmentation constante de la demande d’assistance technique de la part des offices de propriété intellectuelle et des utilisateurs, et de renforcer l’utilisation des services et outils en ligne liés au PCT.



Cette supervision vise à maximiser et à élaborer des stratégies de coopération entre les deux sections afin d’accroître l’efficacité en (i) élargissant le nombre et la portée des services et des livrables ; (ii) en améliorant les compétences du personnel ; et (iii) en promouvant la collaboration interne et intersectorielle au sein de l’organisation.



Lignes hiérarchiques

Le titulaire travaille sous la supervision du directeur de la Division de la coopération internationale du PCT.



Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Fournir des conseils et des contributions de fond au Directeur sur la planification programmatique, des effectifs et financière de la Division, conformément aux principes de gestion axée sur les résultats ; rédiger des contributions aux documents de planification stratégique et de politique et aux rapports sur le rendement des programmes ; remplacer le Directeur en vertu d’une délégation de pouvoir.

Gérer le programme de travail en assurant un cadre coordonné d’assistance technique et de renforcement des capacités pour les services et outils en ligne du PCT.

Gérer, soutenir et diriger les deux sections afin d’atteindre des buts et objectifs communs, en travaillant en équipe, en veillant à ce que les opportunités de développement et de renforcement des capacités du personnel soient identifiées et mises en œuvre. Suivre et évaluer les performances de l’équipe et fournir un retour d’information et des conseils pour les améliorer.

Jouer un rôle de premier plan dans l’engagement stratégique auprès des utilisateurs et utilisateurs potentiels des services et outils en ligne du PCT afin de garantir le soutien, la pertinence, l’adhésion et la croissance de l’activité. À cet égard, élaborer et formuler des stratégies et concevoir des initiatives et des mécanismes innovants qui améliorent et favorisent le fonctionnement et le développement des services et outils en ligne du PCT afin de renforcer leur rôle dans le système international des brevets.

En pleine coopération avec les collègues d’autres divisions du Secteur des brevets et de la technologie, et en dehors du secteur, superviser l’élaboration et la formulation de propositions d’amélioration des services et outils en ligne du PCT, ainsi que des processus du système informatique et des normes connexes (c’est-à-dire les spécifications, le développement et la mise en œuvre de fonctionnalités nouvelles et améliorées, y compris les tests et les activités de soutien connexes) ; superviser la gestion des activités de coopération technique et formuler des recommandations pour améliorer les méthodes de conception et d’évaluation des projets informatiques et/ou liés aux clients.

Superviser le développement et la mise en œuvre d’un système de gestion des relations avec les utilisateurs pour la Division. Superviser la prestation de services innovants et axés sur la clientèle, en garantissant des normes élevées de qualité et de rapidité de prestation.

Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les États contractants du PCT, les offices de propriété industrielle, les administrations internationales du PCT et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales afin de fournir une expertise et des conseils en réponse aux questions et de promouvoir les avantages de l’utilisation des services et outils en ligne du PCT dans le traitement et la gestion des demandes internationales ; renforcer la coopération technique internationale avec les offices.

Superviser la mise en place de mesures visant à évaluer et à suivre les améliorations résultant des activités de coopération technique liées aux TI, y compris les services d’assistance et les services orientés client, et gérer les commentaires (y compris les enquêtes de satisfaction) et, sur la base des informations et des indicateurs de performance, recommander de futures activités de coopération.

Représenter l’Organisation et participer en qualité d’expert aux réunions techniques nationales, internationales et régionales concernant les services et outils en ligne du PCT ; contribuer et/ou superviser la préparation des rapports connexes ; fournir des conseils et des recommandations faisant autorité sur la promotion du système ePCT et des outils et services en ligne du PCT.

Superviser la planification et l’organisation des séminaires, cours de formation et ateliers liés aux services et outils en ligne du PCT, y compris la préparation des documents et la présentation des conférences ; favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer les interactions avec les clients et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’aient un impact sur l’expérience client.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire supérieur, de préférence en commerce, informatique, technologies de l’information, ingénierie, relations internationales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus, assorti de deux années d’expérience pertinente en plus de l’expérience requise ci-dessous, peut être accepté à défaut.



Éducation (souhaitable)



Certification en gestion de projet (ex. Prince 2).



Expérience (essentielle)



Au moins dix années d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience démontrée dans le développement et la gestion de systèmes de technologies de l’information et de la communication au niveau national ou international, de préférence du point de vue d’un office de propriété industrielle, dont au moins cinq années à un niveau de direction.



Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d’activités d’information et de sensibilisation.



Expérience pratique du PCT, que ce soit du point de vue d’un office de propriété industrielle, d’une organisation intergouvernementale ou d’un utilisateur du système.



Expérience (souhaitable)



Expérience dans au moins un des domaines suivants, avec des connaissances ou une aptitude démontrée à comprendre les enjeux dans les autres domaines : gestion des besoins des utilisateurs des systèmes informatiques ; développement ou mise en œuvre de systèmes de gestion de la qualité pour des activités, de préférence dans un office national ou régional des brevets ; gestion de services orientés client.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Connaissance d’autres langues de publication du PCT.



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Capacité à diriger et coordonner des équipes de projet et connaissance de la terminologie et de la méthodologie de gestion de projet.



Excellentes compétences en matière de supervision et de gestion.



Excellent jugement politique et capacité à bien travailler avec un éventail d’acteurs, y compris toutes les parties prenantes de l’OMPI.



Excellentes compétences en rédaction technique en anglais.



Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Capacité à cultiver l’innovation et à gérer le changement ; proactivité dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs et responsabilité dans l’obtention de résultats.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint), d’Internet, des systèmes de gestion de l’information et capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels.



Capacité à inculquer une culture de service à la clientèle.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total se compose du salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % en mars 2025 .



P5

Salaire annuel 92 731 $

Ajustement des poteaux 68 250 $

Salaire total 160 981 $

Devise USD

Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires



* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.



Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.



Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l’OMPI de ces régions.



L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.



En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.



Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être répertoriées dans WHED et seront examinées au cas par cas.



Des tests/entretiens supplémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.



Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.

Description du poste : Mission :Contribuer à la gestion et à la croissance d’un réseau financier collaboratif.

Évolution garantie : Possibilité de gravir les échelons tous les 6 mois et d’élargir ton champ d’action sur d’autres territoires.

Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Postes à pourvoir immédiatement !

DÉPÔT PHYSIQUE :Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom,prénom,ville, contact et poste choisi au (+228) 71011026

Description du poste : Mission :Négociation et conclusion des contrats,coordination des ventes.

Profil recherché : Expérience en Marketing ou commerciale, Professionnel, autonomie,rigueur et leadership.6 Agents commerciaux pour une tournée de promotion vente à cinkassé(JOB DE TEMPS PARTIEL)

Durée / salaire fixe

45 jours / 70.000 frc +Hébergement + gastronomie à la charge de la société.



⚡ Postes à pourvoir immédiatement !

DÉPÔT PHYSIQUE :Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom,prénom,ville, contact et poste choisi au (+228) 71011026

Description du poste : esponsabilités



Agit comme défenseur des droits des enfants afin de les sensibiliser aux besoins de ces derniers. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engage à prendre en compte la protection de l’enfance et à en faire une priorité dans toutes les décisions, tâches et activités du ministère. Respecte toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’engagement pour la protection de l’enfance et du Code de conduite de Compassion. Signale tout problème de maltraitance, de négligence ou d’exploitation des enfants via le processus de signalement interne de Compassion et apporte un soutien approprié aux interventions en cas d’incident.

Soutient le développement global de l’enfant et apporte une expertise continue dans ses domaines de spécialisation. Assiste les facilitateurs de partenariat, le personnel et les responsables interfonctionnels en leur fournissant un accompagnement et des connaissances dans leur domaine de spécialisation. Favorise l’apprentissage et l’amélioration de la communauté du développement de l’enfant auprès du personnel et des autres parties prenantes.

Évalue régulièrement l’évolution des besoins et des capacités de mise en œuvre des programmes dans son domaine d’expertise. Consolide les données nationales et locales afin d’identifier les lacunes et les tendances courantes. Élabore éventuellement Licences et certifications



Aucun

*Une éducation, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus.



Environnement de travail



Bureau – Environnement de bureau standard



Exigences physiques



Rester assis, debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jour



Exigences de voyage



Peut être amené à voyager jusqu’à 20 % de l’horaire normal



Lieu de travail : Région de Kara (le titulaire vivra à Kara et soutiendra les partenaires à Kara, Savannah et éventuellement dans d’autres régions).uneCulture



Responsable du soutien, du maintien et de l’engagement dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.

Éducation





Un diplôme en santé pédiatrique et maternelle est obligatoire.

Expérience



Une expérience pertinente de trois ans en santé pédiatrique et maternelle est obligatoire. Une autre expérience en développement de l’enfant, éducation de la petite enfance, santé publique, travail social et développement rural serait un plus.

Compétences



Réflexion stratégique et créativité, conception de programmes, suivi et évaluation, formation et coaching pour le développement, coordination, résolution de problèmes, collaboration avec des experts externes en la matière.

Parle couramment l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. stratégie ; en assure le suivi et le soutien à sa mise en œuvre dans son domaine d’expertise. Fournit des conseils pour appuyer l’élaboration d’autres stratégies avec le bureau national, au besoin.

Fournit un soutien qualifié à la conception de programmes aux autres membres du personnel. Soutient le développement et la mise en œuvre continus de la conception de programmes locaux, conformément aux objectifs mondiaux. Peut apporter son expertise aux autres professionnels du bureau national, au personnel de soutien et au personnel/bénévoles du FCP afin de garantir que les partenaires ecclésiaux de première ligne soient correctement informés et outillés pour assurer un développement holistique aux aidants, aux enfants et aux jeunes.

Peut faciliter l’identification des ressources (internes et externes) nécessaires à des stratégies et plans spécifiques de développement de l’enfant, en appui aux efforts de facilitation des partenariats avec les FCP. Peut fournir des informations à la direction et aux autres décideurs concernant l’allocation des ressources appropriées. Peut contribuer à l’élaboration d’interventions en vue de leur financement dans son domaine d’expertise.

Conçoit, met en œuvre et suit des stratégies et interventions spécifiques pour le développement global de l’enfant. Aide les animateurs de partenariat en proposant des activités de renforcement des capacités et d’engagement des enfants, des jeunes et des personnes en charge dans leur domaine d’expertise. Peut contextualiser des parties du programme scolaire pertinentes à son expertise ou d’autres ressources pour le développement de l’enfant et du jeune. Collabore avec les animateurs de partenariat en s’assurant que les dossiers d’intervention, les rapports et autres documents sont exacts, complets et transmis aux parties prenantes concernées.

Examine les données, les rapports et utilise les résultats pour aider la direction et les principales parties prenantes à améliorer les initiatives du programme, les interventions et les résultats pour les enfants.

Peut fournir une expertise à d’autres membres du personnel de soutien du programme au bureau national.