Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste:

Le Directeur d'études sera responsable de la gestion académique de nos programmes, de la coordination des activités pédagogiques, et de la mise en œuvre des stratégies éducatives. Il/Elle devra également diriger des projets de recherche et contribuer à l'élaboration de nouveaux programmes académiques.



Compétences requises:



Doctorat en Sciences de Gestion ou discipline associée.

Expérience significative dans l'enseignement supérieur et la recherche.

Capacité à diriger des équipes et à développer des partenariats académiques.omment postuler :



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, diplôme de niveau ou autres qualifications nécessaires à : secretariat@escao-edu.ci

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE

Un/e Nutritionniste 3

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre

qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de

violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie

également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans

les législations nationales.

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e

Nutritionniste 3 :



Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :

• Diplôme universitaire en nutrition et/ou santé publique avec une expérience dans le

domaine humanitaire,

• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dont 3 dans une fonction similaire, une

expérience à l’étranger est un atout ;

• Une expérience dans le suivi de la chaîne alimentaire et inclusion des aspects

nutritionnels dans les programmes de sécurité alimentaires et moyen d’existence est

nécessaire,

• Bonne compréhension du cycle du projet, de l’élaboration des objectifs et des

indicateurs appropriés ;

• Bonne capacité de formateur, d’encadreur, de soutien technique et de gestion RH ;

• Bonnes capacités d’organisation, de planification et de rédaction ;

• Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint).

• Excellente maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais (au moins passive)

est un atout ; connaissance de langues nationales un atout.

Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée,

dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de

l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.

Description de la fonction:

Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département Ecosec (Sécurité

Economique) :

• Est le point focal en matière de nutrition pour la Délégation et s’assure que les

activités soient conformes aux normes et règlements en vigueur au Mali et aux

orientations du CICR ;

• Conçoit et adapte des outils de collecte de données ; élabore des bases de données

; s’assure de la saisie et du traitement des informations et du rapportage statistique

(PAM et autres donnés de base spécifique pour la nutrition en détention et civile) ;

• Assure l’application des meilleures pratiques en matière de transparence

(redevabilité) pour les bénéficiaires tout au long de la définition du cycle du

programme ;

• Aide à analyser le cadre sécuritaire, socioéconomique, culturel et politique en ce qui

concerne le CICR en général mais plus particulièrement en matière de nutrition ;

• Appuie l’équipe EcoSec, Prot et Santé à définir l’axe nutrition dans les différents

programmes et sous- programmes ainsi que les distributions alimentaires et

contribue à sa mise en place en créant, au besoin, le matériel pédagogique et les

indicateurs nécessaires ;

• Veille à ce que des méthodes appropriées pour la planification financière, la mise en

œuvre, la logistique et le suivi soient utilisées dans le cadre des interventions du

programme ;

• Maintien et contribue à l’élargissement ou au renforcement du réseau de contacts de

la délégation au sein de la population, des autorités locales et/ou d’autres

intervenants en matière de nutrition ;

• Contribue à l’organisation et à la réalisation d’activités de renforcement des capacités

des bénéficiaires et du staff du CICR en matière de nutrition ;

• Supervise, encadre, oriente, soutient et évalue les collaborateurs-trices EcoSec de

niveau B2.

• Aide la délégation à faire un plan d’action des différentes activités nutrition et

s’assure de sa mise en œuvre avec l’appui technique des coordinateurs protection et

santé, sous la supervision du Coordinateur Ecosec. ;

• Appuie l’équipe santé pour définir le standard nutritionnel des patients opérés dans

les hôpitaux appuyés par le CICR ;

• S’assure que les rapports institutionnels et techniques (évaluation, suivi, évaluation,

etc.) sont rédigés en temps opportun et suivant la structure ;

• Participe à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des différentes interventions

dans les lieux de détention, la communauté et les structures sanitaires, rend compte

des progrès réalisés ;

Candidature :

Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement

en cliquant sur le lien ce lien ou scanner le code QR ci-après :

Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une

base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat

satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que

possible.

Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas

prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront

traitées.

Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits

Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui

portez.

La date limite de postulation est fixée au 25/03/2025.

Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail

inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes

qualifiées.

Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Activités Principales :

Effectuer une réconciliation régulière des comptes partenaires pour assurer la cohérence et la régularité des montants.

Analyser les éventuels écarts entre les transactions enregistrées en interne et celles des partenaires ;

Exploiter des requêtes SQL pour extraire et vérifier les données de transaction ;

Automatiser le dispositif de réconciliation des transactions entre les bases de l’entreprise et les bases partenaires ;

Collaborer avec les équipes des opérations, de la comptabilité, de la technique ainsi que les équipes en charges de la gestion des partenaires pour corriger les anomalies identifiées ;

Produire des rapports précis sur les écarts et proposer des actions correctives pour garantir une réconciliation efficace et sans erreur.

Assurer un archivage rigoureux des documents de réconciliation.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures visant à prévenir, détecter et gérer les fraudes.

Contribuer à la mise en place et à l’évolution des use cases permettant la détection des fraudes

Assurer le suivi et garantir l’intégrité des bases de données liées à la fraude et au revenue assurance, en collaboration avec les équipes IT.

Participer à la production des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) relatifs aux activités de fraude et revenue assurance.

Votre profil :

Formation souhaitée : Licence (Bac+3) Informatique, Informatique de gestion, Statistiques, Data Analyse ou toute autre discipline pertinente.



Expériences nécessaires : Débutant accepté. Expérience en analyse de données et en développement informatique. Des notions en SAS, SQL ou équivalent.



Compétences Requises :



Bonne capacité d’analyse des données ;

Connaissance de base en SQL pour extraire et manipuler des données ;

Maîtrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint…) et des outils de réconciliation ;

Capacité à travailler avec différentes équipes (Opérations, IT, Partenaires) pour résoudre les

problèmes de réconciliation des données ;

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différentes divisions.

Rigueur et attention aux détails ;

Esprit d’équipe et bon relationnel pour collaborer efficacement avec les parties prenantes ;

Force de proposition et d’argumentation ;

Sens de la confidentialité dans la gestion des données financières.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 mars 2025.

Description du poste : Description du poste

- Élaborer des plans de projets en lien avec les besoins de la collectivité.

- Réaliser des calculs de devis pour les projets à mettre en œuvre.

- Participer à la programmation triennale des projets de développement.

- Assurer le suivi et l'évaluation des projets en cours.

- Collaborer avec les différents acteurs locaux pour garantir la réussite des initiatives.

- Rédiger des rapports d'avancement et de bilan des projets.

- Proposer des améliorations et des ajustements en fonction des retours d'expérience.

Avantages

Assurance santé, formation continue, prime de transport

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de gestion de projet, compétences en rédaction technique.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne communication, sens de l'organisation.

Description du poste : Description du poste

- Concevoir et développer des sites web adaptés aux besoins des clients.

- Mettre en place des stratégies de marketing en ligne pour promouvoir les services de l'entreprise.

- Développer des applications web et mobiles pour améliorer l'expérience utilisateur.

- Assurer la maintenance et la mise à jour des sites web existants.

- Analyser les performances des campagnes marketing et proposer des améliorations.

- Collaborer avec l'équipe de comptabilité et de fiscalité pour intégrer les outils numériques dans la gestion des coopératives.

Avantages

Assurance santé, formation continue, possibilité de télétravail partiel.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des langages de programmation web (HTML, CSS, JavaScript), connaissance des outils de marketing digital (SEO, SEM, réseaux sociaux), expérience avec des CMS (WordPress, Joomla).

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonnes compétences en communication, sens de l'initiative.

Description du poste : Description du poste

Prospecter la clientèle

commercialiser les produits

fidéliser les clients

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Assister le département comptable dans la saisie des opérations comptables.

- Participer à la préparation des états financiers mensuels et annuels.

- Aider à la gestion des factures et des paiements.

- Contribuer à la réconciliation des comptes bancaires.

- Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions.

- Assurer le suivi des dépenses et des recettes.

- Effectuer des tâches administratives liées à la comptabilité.

Avantages

Connaissances particulières requises

DISPONIBILITE

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac+2 en comptabilité ou finance

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelleDocuments requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon sens de l'organisation et de la rigueur, capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Description du poste

- REALISER LA MAITENANCE PREVENTIVE DES EQUIPEMENTS (NETTOYAGE, CONTROLE DES NIVEAUX DE FLUIDE, VERIFICATION DES CIRCUITS)

- DIAGNOSTIQUER LES PANNES ET DYSFONCTIONNEMENT DES SYSTEMES DE CLIMATISATION ET DE REFRIGERATION

- EFFECTUER LES REPARATION ET REMPLACEMENTS DE PICES DEFECTUEUSES

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

BONNE CONNAISSANCE DES FLUIDES FRIGORIFIQUES

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

MAITRISE LES SYSTÈMES FRIGORIFIQUE ET CLIMATISATION

Description du poste : Description du poste

Prospection

commercialisation

fidélisation des clients

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Exécuter et vérifier les demandes de permis de construire conformément à la réglementation en vigueur.

- Approuver les plans de lotissement en veillant au respect des normes urbanistiques.

- Contrôler les chantiers de lotissement pour s'assurer de la conformité des travaux réalisés.

- Collaborer avec les architectes et les entrepreneurs pour garantir la qualité et la sécurité des projets.

- Rédiger des rapports d'inspection et proposer des recommandations d'amélioration.

- Participer à la mise en place de politiques et de procédures pour optimiser le processus de lotissement.

Avantages

Assurance santé, primes de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des lois et règlements en matière d'urbanisme et de construction, compétences en gestion de projet.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Description du poste : Description du poste

- Gérer la chaîne logistique de l'administration publique.

- Planifier et coordonner les opérations de transport et de stockage des biens.

- Assurer la gestion des stocks et le suivi des approvisionnements.

- Collaborer avec les différents services pour optimiser les coûts et les délais.

- Élaborer des rapports sur les activités logistiques et proposer des améliorations.

- Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité dans toutes les opérations logistiques.

Avantages

Prime de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de gestion logistique, connaissance des réglementations en matière de transport et de stockage.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne communication, sens de l'organisation et rigueur.

Description du poste : Description du poste

- Assurer la gestion comptable des opérations financières de la Trésorerie Principale de Bangolo.

- Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l'administration communale.

- Contrôler et valider les pièces comptables avant leur enregistrement.

- Réaliser des analyses financières et des rapports budgétaires pour la direction.

- Participer à l'élaboration des états financiers et à la clôture des comptes.

- Assurer la conformité des opérations comptables avec la législation en vigueur.

- Collaborer avec les autres services administratifs pour optimiser la gestion financière.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, formation continue, congés payés.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité, connaissance des normes comptables ivoiriennes, compétences en gestion budgétaire.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, rigueur et intégrité.

Description du poste : Description du poste

- FAIRE DES PUBLICATION

- FAIRE DES PROMOTION EN LIGNE

- RECHERCHE DE PARTENAIRE

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

RAS

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ADMISSIBILITE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

RAS

Description du poste : Description du poste

- Organiser et planifier les rendez-vous et réunions pour les responsables du Conseil Régional.

- Filtrer les appels téléphoniques entrants et assurer une communication efficace.

- Réceptionner, trier et distribuer le courrier entrant et sortant.

- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs et rapports.

- Assurer le suivi des dossiers administratifs et des demandes internes.

- Gérer les fournitures de bureau et les commandes nécessaires au bon fonctionnement de l'administration.

- Collaborer avec les différents départements pour garantir une bonne circulation de l'information.

Avantages

Prime de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, discrétion et rigueur.

Description du poste : Description du poste

- Assister l'équipe dans la mise en œuvre des projets agricoles locaux.

- Participer à la recherche et à l'analyse des pratiques agricoles durables.

- Contribuer à la collecte de données sur les cultures et les rendements.

- Aider à la gestion des ressources agricoles et au suivi des cultures.

- Participer aux activités de sensibilisation et de formation des agriculteurs locaux.

- Collaborer avec les équipes de vente pour promouvoir les produits agroalimentaires.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissances en agronomie, pratiques agricoles durables, et gestion des cultures tropicales.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, et capacité à travailler en milieu rural.

Description du poste : Description du poste

_GESTION DES VENTES; GESTION DE LA PROSPECTION; RECHERCHE DE PARTENAIRE; GESTION DES EXPOSITIONS; LE SUIVI CLIENTELE ET FIDELISATION DES CLIENTS

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

RAS

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

RAS

Description du poste : Description du poste

- Assister les techniciens dans les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques.

- Participer à l'analyse des pannes et proposer des solutions adaptées.

- Effectuer des contrôles réguliers sur les machines et les installations.

- Aider à la mise en place de procédures de maintenance et d'amélioration continue.

- Documenter les interventions effectuées et maintenir à jour les rapports de maintenance.

Avantages

Opportunité d'apprentissage dans un environnement professionnel, accompagnement par des experts du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de maintenance mécanique, capacité à lire des plans techniques, maîtrise des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac professionnel en mécanique ou équivalent

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Description du poste : Description du poste

- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de chaudronnerie et de soudure.

- Effectuer des diagnostics techniques pour identifier les pannes et proposer des solutions adaptées.

- Réaliser des travaux de chaudronnerie et de soudure selon les normes de qualité et de sécurité en vigueur.

- Participer à l'élaboration des plans de maintenance et des procédures opérationnelles.

- Former les apprenants sur les techniques de soudure et de chaudronnerie.

- Collaborer avec les autres départements pour garantir le bon fonctionnement des installations.

- Rédiger des rapports d'intervention et de suivi des équipements.

Avantages

Formation continue, primes de performance, assurance santé, possibilité d'évolution de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des techniques de soudure (MIG, TIG, ARC), connaissance des matériaux et des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et respect des délais.

Description du poste : Description du poste

- Assister les techniciens dans l'entretien et la réparation des véhicules et engins.

- Participer aux diagnostics des pannes et proposer des solutions.

- Effectuer des tâches de maintenance préventive et corrective.

- Contribuer à la gestion des stocks de pièces détachées.

- Réaliser des rapports d'intervention et de maintenance.

- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

Avantages

Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des systèmes mécaniques et électroniques des véhicules, compétences en diagnostic automobile.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être motivé, dynamique et avoir un bon esprit d'équipe.

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENTS DE SANTE DE BASE



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP/C +3, Agent de Santé de Base (ASB) ou équivalent



Responsabilités :



Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :



Accueillir les patients ;

Assurer les consultations et soins curatifs ou préventifs aux patients ;

Rédiger les rapports mensuels en collaboration avec le Chef de section ;

Référer au Médecin les cas hors compétences ;

Référer certains cas à la récupération nutritionnelle ;

Assurer l’I.E.C individuelle aux patients ;

Référer au laboratoire pour certains examens ;

Exécuter toutes autres activités qui lui seront confiée par la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



soins de santé de base,

connaissance des maladies courantes,

suivi des patients,

premiers secours et gestion des urgences,

connaissances en santé publique et épidémiologie,

gestion administrative de base.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66



https://www.recrutement.cgptalent.net/

Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



ASSISTANT SOCIAL



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : diplôme d’Assistant Social ou de Technicien de Développement Social TDS BAC + 3 ans



Responsabilités :



Responsabilités et tâches



De façon spécifique, le/la titulaire de poste aura les responsabilités et tâches suivantes :



Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en économie familiale ;

Collaborer avec les autres services de l’Action Sanitaire Sociale en vue d’identifier les besoins et les actions d’insertion sociale ;

Superviser et coordonner les activités des centres de promotion sociale ;

Organiser des expositions ventes des articles confectionnés par les élèves ;

Aider à la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes filles ;

Etablir des statistiques dans le domaine social.

Compétences techniques requises :



analyse et gestion de situations complexes,

sens d’orientation et d’accompagnement (aide aux personnes à accéder à leurs droits, réinsertion sociale et/ou professionnelle, orientation vers des services spécialisés),

capacité de collaboration avec des professionnels d’autres secteurs et de travail en réseau,

médiation et gestion des conflits,

évaluation des besoins sociaux.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



PERCEPTEUR



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP d’Etat en Comptabilité



Responsabilités :



Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et la sécurisation des fonds à sa disposition.



Il/elle est chargé(e) de :



L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;

L’encaissement et le décaissement sur la base de document autorisant ;

L’édition des inventaires de caisse ;

L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;

L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



maitrise des outils bureautiques,

connaissance en comptabilité,

connaissance en gestion financière est un plus,

gestion de l'information et des documents,

contrôle et vérification des pièces.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENT DE GUICHET



Nombre de poste : 7



Diplôme requis : diplôme du Niveau I de l’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Responsabilités et tâches :



Il/elle est chargé(e) de :



Renseigner les usagers ;

Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont déposées au guichet ;

Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;

Saisir toutes les pièces ;

Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;

Délivrer les carnets de grossesse ;

Editer les états journaliers des pièces saisies ;

Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;

Editer les formulaires des pièces périodiques pour les assurés présents en guichet ;

Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



connaissances de la règlementation sociale au Niger,

maitrise des outils informatiques,

bonne compétence en communication orale et écrite,

sens du relationnel et de l’organisation.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



MEDECIN GENERALISTE



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Bac +7 en médecine avec diplôme d'État



Responsabilités :



Organiser, superviser et coordonner les activités du CMS ;

Collaborer avec les structures de santé de sa localité ;

Veiller à l’approvisionnement régulier du CMS en médicaments, consommables, réactifs, etc.

Veiller à l’application des programmes en matière d’action sanitaire ;

Recueillir, exploiter et diffuser les informations sanitaires ;

Etablir des rapports d’activités ;

Assurer les visites annuelles du personnel en région.

Compétences techniques requises :



compétences cliniques, en gestion des urgences, en médecine préventive,

connaissances en pharmacie et pharmacologie,

respect des protocoles et des normes,

compétences en diagnostic complémentaire.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Responsabilités

Volet Programme :

Planifier, organiser et piloter l’exécution des activités CLM sur le terrain.

Renforcer les capacités des organisations de la société civile (OSC) impliquées dans le CLM par des appuis ciblés et un accompagnement technique adapté.

Faciliter la collecte, l’analyse et l’interprétation des données relatives au programme CLM.

Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises.

Participer aux rencontres et contribuer à la synergie des actions CLM entre les différents acteurs, les bailleurs de fonds et les institutions nationales.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de plaidoyer fondés sur des données probantes collectées par les acteurs de la société civile.

Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs intervenant dans les activités CLM.

Veiller au respect des principes d’équité et des droits humains dans les interventions CLM.

Assurer la diffusion des résultats du programme auprès des parties prenantes et des bailleurs de fonds.

Proposer des innovations et des approches adaptées pour améliorer l’efficacité des interventions communautaires.

Volet Suivi-Évaluation :

Élaborer un cadre logique et un plan de suivi-évaluation détaillé du programme.

Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des activités du programme CLM (définition des objectifs, planification, priorisation des actions, délai de réalisation…).

Mettre à jour les outils de collecte et d’analyse des données quantitatives et qualitatives.

Suivre les indicateurs de performance et mesurer les progrès réalisés.

Assurer la qualité des données collectées à travers des processus de vérification, de validation et d’audit de la qualité des données.

Produire des rapports périodiques sur l’avancement et les impacts du programme et formuler des recommandations pour l’amélioration du programme.

Renforcer les capacités des acteurs terrain et des partenaires en matière de suivi-évaluation.

Analyser les données pour identifier les tendances, les gaps et les opportunités d’amélioration.

Développer des tableaux de bord et des outils de visualisation des données pour faciliter la prise de décision.

Profil Requis

Qualifications :

Titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+3) en Santé publique, Gestion de Projets, Sociologie, Statistiques, Suivi-Évaluation ou autre domaine connexe.

Expériences :

Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de programmes communautaires et le suivi-évaluation.

Maîtrise des outils et méthodologies de suivi-évaluation (collecte de données, analyse statistique, indicateurs de performance).

Expérience avérée dans l’utilisation de logiciels de gestion de données (Excel, SPSS, Stata, KoboToolbox, etc.).

Connaissance des approches participatives et du suivi communautaire.

Compétences et Qualités :

Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de communication.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Maîtrise du français (la connaissance de l’anglais est un atout).

Modalités de Candidature

Les candidats(es) devront soumettre leurs candidatures au plus tard le vendredi 21 mars 2025 à 13h00, comportant :



Une lettre de motivation.

Un curriculum vitae (CV) faisant ressortir clairement la qualification et l’expérience professionnelle de l’intéressé dans le domaine sollicité, ainsi que les références de trois (03) personnes pouvant attester de la compétence du candidat.

Photocopie de la CNI.

Copies des diplômes et tout autre document attestant de l’expérience professionnelle dans le domaine recherché.

Un CV comportant le nom, prénoms, contact et adresse mail de 02 personnes de référence.

Les termes de référence sont à retirer sur le site internet :

https://allianceciv.org/alliance/recrutement.php

ou au bureau d’Alliance Côte d’Ivoire sis aux II Plateaux, 7è tranche après le bureau de la SODECI en allant au quartier Zinzou.

Tél. : 27 22 52 85 70 / e-mail : info@allianceciv.org



Veuillez adresser vos candidatures sous plis fermés, à l’attention de Madame la Directrice Exécutive d’Alliance Côte d’Ivoire, au plus tard le vendredi 21 mars 2025 à 13h00, en un (1) exemplaire portant la suscription en objet : « Recrutement Chargé(e) de Programme CLM ».

Description du poste : Description

Offre d’Emploi : Assistante-Commerciale Stagiaire (F)

DIFFERENCE GROUP recrute pour l’extension de ses activités une Assistante-Commerciale Stagiaire résidant dans la commune de Cocody.



Sous l’autorité du Manager Général, vous serez chargée de :



Accueillir la clientèle et filtrer les appels téléphoniques.

Organiser le planning et rédiger les supports de communication interne (rapport, compte rendu, note…).

Traiter l’information (collecter, classer et mettre à jour).

Assurer la transmission des informations en interne et externe (décisions, notes, etc.).

Réaliser la gestion administrative des contrats et organiser des déplacements professionnels.

Préparer et organiser les réunions.

Saisir des documents numériques et réaliser la gestion administrative du courrier.

Développer un parc de prospects et de clients.

Optimiser la vente de produits et solutions des clients et prospects.

Réaliser les objectifs qualitatifs et quantitatifs.

Suivre le client tout au long du processus de vente (analyse des besoins et du potentiel).

Profil du Poste

Compétences Requises :



Outils bureautiques.

Gestion administrative.

Méthode de classement et archivage.

Modalités d’accueil.

Technique de prise de notes.

Technique de numérisation.

Technique commerciale.

Utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseaux sociaux d’entreprise…).

Dossiers de Candidature

Merci d’adresser votre CV à l’adresse suivante :

recrudifferencegroup@yahoo.com



Objet du mail : Assistante-Commerciale stagiaire

Description du poste : Description

Offre d’Emploi : Commercial(e) en Immobilier et Construction

Nous recrutons pour le compte d’une entreprise spécialisée dans l’immobilier et la construction des commerciaux (femmes et hommes) pour assurer des missions de relation client et de développement commercial auprès de potentiels clients.



Type de Contrat

Stage pré-emploi avec formation de 3 mois.

Contrats CDD et CDI possibles après la période de stage.

Programme de Travail

Lundi au vendredi : 7h30 à 17h30

Samedi : Demi-journée

Rémunération

Salaire : 130 000 à 250 000 FCFA

NB : Être disponible immédiatement.



Profil du Poste

Jeune fille ou jeune homme de belle apparence.

Présentable et éloquent(e).

Capacité à convaincre et à persuader.

Niveau d’étude : BAC, BAC+2 ou équivalent.

Dossiers de Candidature

Envoyez votre candidature en précisant :



Intitulé du poste

CV

Lieu d’habitation

Par WhatsApp : 0101 8187 45

Par Mail : cabinethr.candidature@gmail.com



Cette version utilise une mise en forme claire et structurée pour faciliter la lecture et la compréhension des informations.

Description du poste : Description

Rattachée au Responsable Commercial Adjoint, vous serez chargée de :



Accueillir, orienter et répondre aux besoins des clients et visiteurs ;

Souscrire directement aux contrats d’assurances ;

Valider et convertir les propositions en souscriptions ;

Éditer les contrats d’assurances (automobile, santé, IARD…) ;

Effectuer les appels de cotisations et primes ;

Assurer le suivi des contrats en cours et relancer pour les renouvellements ;

Suivre les encaissements et archiver les dossiers clients ;

Mettre à jour les informations clients dans les plateformes ;

Réaliser un point quotidien au Chef de Production avec un rapport hebdomadaire.

Profil du Poste

Formation : BAC+2 en Assurance, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.

Qualités Requises :

Dynamisme, courage et ambition.

Excellentes capacités rédactionnelles.

Maîtrise des outils informatiques.

Sens aigu de l’organisation et de la créativité.

Motivation et persuasion.

Dossiers de Candidature

Si vous répondez à nos attentes, veuillez transmettre votre candidature en précisant en objet du mail : « Chargé(e) de production ».



Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

recrutements@agemas-ci.com

Description du poste : Description

Nous recrutons pour nos partenaires, spécialisés dans le domaine de la construction, une Responsable Commerciale.



Missions Principales :



Superviser, former et gérer une équipe de 4 commerciaux.

Démarcher les prospects.

Vendre un produit ou service.

Conseiller les clients.

Négocier les prix.

Gérer un portefeuille client.

Assurer le suivi commercial de la clientèle.

Lieu du Poste : Angré Château

Rémunération : 150 000 à 300 000 FCFA

Programme : Du lundi au samedi, de 7h30 à 17h30



Disponibilité : Être disponible immédiatement.



Profil du Poste

Formation : BAC +2/3 en Gestion Commerciale, Comptabilité, Marketing, ou domaine similaire.

Expérience : Avoir au moins 3 années d’expérience dans ce domaine.

Qualités : Être belle et présentable.

Dossiers de Candidature

Envoyer l’intitulé du poste, votre CV et votre lieu d’habitation par :



Mail : cabinethr.candidature@gmail.com

WhatsApp : 0101 8187 45

Description du poste : Votre mission



Rechercher activement des écoles privées intéressées en effectuant des recherches sur Internet

Contacter avec courtoisie et professionnalisme les établissements par téléphone pour leur présenter MIREP et fixer des rendez-vous

Se rendre sur place pour démontrer l’application et convaincre les décideurs

Vendre au minimum 2 licences par mois

Assurer un suivi personnalisé des écoles ayant adopté MIREP pour garantir leur satisfaction et encourager la fidélisation

Accompagner les clients dans leur prise en main et répondre à leurs besoins post-achat

Profil recherché



Master en commerce, vente ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience en tant que commercial terrain B2B

Excellentes compétences en prospection, négociation et relation client

Sens de l’écoute, courtoisie et capacité à créer un climat de confiance

Autonomie, rigueur et persévérance

Possession obligatoire d’un ordinateur portable

À l’aise avec les recherches en ligne et les appels téléphoniques pour fixer des rendez-vous

Capacité à démontrer l’application de manière claire et engageante

Ce que nous offrons



Rémunération attractive : 10 % de commission sur chaque vente réalisée

Travail flexible avec déplacements pour les démonstrations

Une formation complète sur MIREP pour optimiser vos performances

Un accompagnement et une équipe dynamique pour vous soutenir

Zone ciblée : Afrique de l’Ouest (Sénégal, Nigeria et autres pays)



Vous avez l’expérience et la motivation pour relever ce challenge ?Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation à sbayo.company@gmail.com WhatsApp +221 77 012 42 18

Rejoignez-nous et participez à la transformation digitale des écoles privées avec MIREP !