Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Objectif du poste



Vous serez responsable de la gestion et du développement d’un portefeuille national de clients, en maximisant la pénétration des solutions de paiement digitales et en introduisant de nouvelles solutions adaptées aux besoins du marché. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Retail et toutes les parties prenantes internes pour garantir une expérience client optimale.



📌 Missions principales

Gestion de portefeuille clients



Piloter un portefeuille de clients clés et assurer la croissance des ventes et des marges ;



Définir, suivre et atteindre les objectifs de vente individuels et collectifs ;



Développer des relations solides avec les clients et prestataires de services ;



Suivre les indicateurs de performance tels que le taux de désabonnement, la marge et le CVP client.



Développement commercial



Prospecter de nouveaux clients et soutenir la croissance des clients existants ;



Mettre en œuvre le plan marketing des cartes et solutions de paiement ;



Gérer les accords de service avec les partenaires de paiement et autres parties prenantes ;



Assurer un suivi précis des interactions clients dans les systèmes appropriés.



Leadership et management



Encadrer et développer une équipe directe pour atteindre les objectifs ;



Organiser des formations et plans de développement pour l’équipe et soi-même ;



Promouvoir un environnement de travail sûr et conforme aux normes HSSE.



Projets et initiatives stratégiques



Piloter des projets clés liés aux cartes et aux solutions de paiement (ex. : Shellcard, partenariats bancaires, programmes de fidélité) ;



Développer des secteurs stratégiques tels que le CRT (Transport Routier Commercial) et gérer les relations avec les partenaires correspondants ;



Participer à l’amélioration continue de la proposition de valeur client (CVP).



🎯 Principaux défis



Atteindre et dépasser un taux de pénétration de 25 % pour les cartes et solutions de paiement ;



Développer et fidéliser les clients clés pour accroître les volumes de vente et la rétention ;



Garantir une intégration fluide entre les solutions de paiement et les activités commerciales du Retail ;



Assurer la coordination entre différents projets et équipes internes/externe.



💡 Compétences et qualités requises



Vente et négociation : maîtrise des techniques de vente B2B et capacité à conclure des affaires ;



Gestion de la relation client : aptitude à comprendre le marché et à développer des propositions de valeur pertinentes ;



Leadership et travail en équipe : capacité à coacher, développer et mobiliser une équipe ;



Connaissance du marché des paiements et du Retail ;



Gestion des crédits et débiteurs : compréhension des aspects financiers liés aux ventes ;



Conscience commerciale et orientation résultats ;



Maîtrise des normes HSSE et bonnes pratiques de sécurité au travail.



📍 Dimensions du poste



Couverture : Nationale



Volume de ventes annuelles de cartes : objectif de pénétration de 25 %



Personnel encadré : 2 collaborateurs directs



Clients clés : acteurs majeurs dans différents secteurs



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre d’un appel d’offres, nous sommes à la recherche de spécialistes HSE expérimentés ayant contribué à des projets soutenus par la Banque Mondiale, en particulier dans le domaine des réseaux électriques de distribution HTA et BT.



Si vous connaissez des professionnels qualifiés ou avez travaillé avec des consultants répondant à ce profil, nous vous serions reconnaissants de nous transmettre leurs références ou coordonnées par message privé.



Merci par avance pour votre collaboration et votre aide.

Description du poste : Main Objective:

Support the Construction Site Manager in supervising and controlling electro-mechanical works on construction projects, ensuring compliance with schedules, quality standards, and HSE requirements.



Key Responsibilities:



Construction Management:



Manage and supervise electro-mechanical construction activities, including site preparation, equipment procurement, installation, and testing.



Coordinate with contractors, subcontractors, and the EPC construction team to ensure smooth project execution.



Monitor project progress, resolve conflicts, and implement adjustments to meet quality, cost, and schedule targets.



Compliance and Standards:



Ensure all electro-mechanical systems and installations comply with relevant codes, regulations, and safety standards.



Stay updated on local and national codes and enforce adherence on-site.



Team Collaboration:



Work closely with the EPC construction team, contractors, and other project stakeholders.



Communicate requirements clearly and coordinate activities to achieve project objectives.



Troubleshooting and Problem Solving:



Diagnose and resolve electro-mechanical faults on-site.



Recommend solutions and ensure safe and efficient system operation.



Documentation and Reporting:



Maintain accurate project records, including drawings, specifications, and progress reports.



Prepare reports and presentations for the Site Manager and stakeholders.



Qualifications and Skills:



Engineering degree or minimum 3 years’ experience in construction project supervision.



Driver’s license (B) and general knowledge of the energy sector.



Strong understanding of machinery, mechanical inspections, and calibration processes.



Proficiency with hand tools and precision measurement instruments.



Thorough knowledge of HSE regulations.



Professional English (written and verbal) and proficiency in MS Office tools and MS Project.



Required Soft Skills:



Thoroughness, autonomy, organization, and adaptability.



Strong interpersonal, listening, and communication skills.



Analytical and problem-solving abilities, especially under stress or crisis conditions.



Ability to work effectively in international, multi-cultural teams and on construction sites.



Resilience and enthusiasm for hands-on site work.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le traitement et la comptabilisation des factures, journaux généraux et opérations bancaires de manière précise et conforme.



Effectuer les rapprochements de comptes et contribuer aux processus de reporting trimestriel.



Participer à l’élaboration des états financiers et soutenir les audits légaux.



Contribuer aux clôtures comptables trimestrielles et annuelles.



Collaborer avec le responsable comptable pour garantir la qualité et le respect des délais lors des audits de fin d’année.



Profil recherché :



Licence en comptabilité ou domaine connexe.



2 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire (atout).



Solide connaissance des principes de comptabilité générale et analytique.



Excellente maîtrise d’Excel et idéalement d’un logiciel comptable international ou d’un ERP.



Esprit d’équipe, rigueur et intégrité.



Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Description du poste : Important :



Les candidats doivent impérativement résider à proximité de Liberté 6. Les candidatures de personnes éloignées ne seront pas considérées.



Carte d’identité valide obligatoire.



Profil recherché :



Maîtrise parfaite du français (lu, parlé, écrit).



Ponctuel(le), poli(e), dynamique, motivé(e) et souriant(e).



Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.



Bonne présentation et sens du service client.



Horaires de travail :



18h – 1h du matin ou 11h – 18h



Du mardi au dimanche



Missions et responsabilités :



Suivre les formations aux techniques de cuisine traditionnelle et aux grillades.



Respecter les règles d’hygiène et les méthodes de travail établies.



Être évalué(e) sur :



Ponctualité, respect et rigueur



Préparation en cuisine traditionnelle



Préparation en grillade



Préparation en cuisine du monde



Plonge et nettoyage



Nous offrons :



Une formation complète aux techniques de cuisine et grillades.



Un environnement de travail encadré et structuré.

Description du poste : Mission :

Dans le cadre du programme MaPrimeRénov’, vous serez chargé(e) de contacter les ménages français pour :



Sensibiliser aux économies d’énergie possibles grâce aux travaux de rénovation.



Vérifier l’éligibilité des particuliers au dispositif MaPrimeRénov’ (revenus, type de logement, année de construction, etc.).



Planifier des rendez-vous téléphoniques avec un technicien RGE (Reconnu Garant de l’Environnement).



Objectif :

Générer des rendez-vous qualifiés pour les partenaires installateurs et contribuer à la transition énergétique en réduisant les dépenses énergétiques des foyers français.



Profil recherché :



Expérience dans la téléprospection ou la vente par téléphone.



Dynamisme et aisance à convaincre les prospects.



Sens du service et bonne communication.



Conditions :



Rémunération : 25.000 FCFA par rendez-vous validé, plus primes journalières et hebdomadaires.



Horaires : Lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30.



Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation expliquant votre expérience en téléprospection et votre motivation pour le poste.

Description du poste : 1. Mission Principale



L’Agent de Terrain est le lien clé entre Earthworm, les communautés locales et les coopératives de cacao.

Sa mission centrale : mettre en œuvre un projet visant à promouvoir l’agriculture durable et régénérative, la conservation des forêts et la restauration des terres.



Responsabilités détaillées :



Animation & Formation : Former les producteurs aux bonnes pratiques agricoles et environnementales.



Collecte & Gestion de Données : Recueillir et vérifier les données GPS, socio-économiques et environnementales ; mettre à jour les bases de données.



Suivi & Reporting : Rédiger des rapports techniques et opérationnels réguliers.



Plaidoyer & Innovation : Sensibiliser à la traçabilité et à la conservation des forêts, stimuler l’innovation locale.



Coordination : Assurer la disponibilité des ressources et le bon déroulement des activités planifiées.



2. Profil Recherché



Formation : BTS/Licence en agronomie, sociologie, foresterie, développement rural, sciences environnementales ou sociales.



Expérience : Minimum 3 ans sur le terrain, incluant :



Appui-conseil aux communautés rurales et coopératives de cacao.



Collecte et analyse de données socio-économiques et environnementales.



Application de techniques agricoles durables.



Compétences techniques :



Maîtrise des pratiques d’agriculture régénérative (compost, biopesticides, agroforesterie).



Connaissance du secteur cacao et de l’agronomie.



Collecte de données GPS et utilisation d’applications comme Survey123, KOBOCollect.



Maîtrise des logiciels : Excel, Word, Outlook, ArcGIS.



Compétences comportementales :



Relationnel et humilité : établir la confiance avec les communautés.



Autonomie et proactivité : travailler seul dans des zones rurales isolées.



Communication et pédagogie : adapter son discours à différents publics.



Rigueur et organisation : gestion de multiples activités et respect des délais.



Atouts :



Permis de conduire catégorie A.



Maîtrise de l’anglais pour la rédaction et la communication.



3. Candidature



Objet de l’email : Agent de terrain - [Votre Nom]



Documents à joindre :



CV : détaillant vos expériences terrain avec des mots-clés de l’offre : « collecte de données », « agroforesterie », « communautés locales », « cacao », « agriculture régénérative », « Survey123/ODK », « ArcGIS », « gestion de projet terrain ».



Lettre de motivation : structure recommandée :



Accroche : Motivation pour la mission et impact sur les communautés et l’environnement.



Adéquation avec le poste : Décrire l’expérience terrain, compétences techniques et exemples concrets de soft skills.



Conclusion : Enthousiasme et disponibilité pour un entretien.



Coordonnées : Joindre CV et lettre de motivation en pièces jointes et envoyer à l’adresse indiquée par Earthworm.

Description du poste : À propos de CMPC



CMPC est une usine spécialisée dans la production de caoutchouc, avec l’ambition de devenir un acteur majeur du secteur. Nous souhaitons poser dès aujourd’hui des bases solides en intégrant des talents motivés capables de structurer nos activités, porter notre développement et contribuer à la performance globale de l’usine.



Notre capital le plus précieux est notre ressource humaine, et c’est pourquoi nous recrutons un(e) Assistant(e) RH expérimenté(e) pour accompagner et valoriser ce capital.



Missions principales



Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines (RRH), le/la titulaire du poste aura pour missions :



Assister dans le recrutement et l’intégration des collaborateurs.



Participer à la gestion administrative du personnel (GAP) et au suivi des plans de développement de carrière.



Contribuer à instaurer un climat social favorable au bon fonctionnement de l’usine.



Profil recherché



Formation en Gestion des Ressources Humaines (Bac+2/+3).



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.



Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, logiciels de gestion de présence/paie ou ERP).



Bonne connaissance du droit du travail.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Ce que nous offrons



Un environnement de travail stimulant au sein d’une industrie en pleine croissance.



Des projets variés et stratégiques permettant de contribuer directement à la performance de l’usine.



Une rémunération attractive, selon profil et expérience.



Des opportunités d’évolution et de développement des compétences.

Description du poste : À propos de CMPC



CMPC est une nouvelle usine spécialisée dans la production de caoutchouc, visant à devenir un acteur majeur du secteur. Nous cherchons à bâtir des bases solides en intégrant des talents capables de structurer nos activités et de piloter la performance de l’usine.



Vos missions



Déplacer et stocker les matières premières et produits finis.



Charger et décharger les camions.



Respecter strictement les consignes de sécurité lors des manipulations et déplacements.



Profil recherché



Certification en conduite d’engins de levage ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire.



Bonne condition physique et rigueur dans le travail.



Ce que nous offrons



Un environnement de travail stimulant au sein d’une industrie en pleine croissance.



Des projets variés et stratégiques permettant de contribuer directement à la performance de l’usine.



Une rémunération attractive, selon profil et expérience.



De réelles opportunités d’évolution et de développement professionnel.

Description du poste : OFFRE D'EMPLOI

Dans le cadre du développement de notre entreprise, nous recherchons des commerciaux motivés, dynamiques et orientés résultats

-Formation : Bac +2 minimum (Commerce, Vente, Marketing ou équivalent)
-Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire
-Qualités : bon relationnel, autonomie, sens de l’écoute, organisation
-Maîtrise des outils bureautiques

Missions principales

-Prospecter de nouveaux clients (physiquement et/ou par téléphone)
-Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
-Assurer la vente des services / produits de l’entreprise
-Fidéliser et suivre le portefeuille clients
-Participer aux actions marketing et de promotion (salons, réseaux sociaux, etc.)
Atteindre les objectifs mensuels fixés

N.B : habiter dans la zone d'Abobo, Cocody, Palmeraie serait un atout .Aussi avoir expérience en imprimerie moderne spécialisée ou B2B est un plus
Si vous remplissez ces critères, merci de laisser un mail à l'adresse :
morel.nguessan@osn.ci

Description du poste : Nous allons commencer une prochaine cession de formation avec le centre CFPI pour former nos futurs agents de sécurité.
Veuillez vous presenter au siège social à Anyama (bd du stade olympique) avec vos photos, CV, lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous aurez pour principales missions de :



Saisir les données financières dans le logiciel comptable.



Établir les reportings mensuels et trimestriels.



Élaborer les états financiers annuels.



Établir les déclarations fiscales et sociales.



Effectuer diverses tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins.



PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : COMPTABLE (H/F) – OUAGADOUGOU

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un BAC +3/5 en Finance et Comptabilité, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans. Une expérience en cabinet comptable serait un atout.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Excellente maîtrise des logiciels comptables, notamment SAARI et ODOO, ainsi que du pack Office (Excel, Sage).



Solides compétences analytiques et rigueur dans le traitement des données.



Sens du détail et respect strict des délais.



Capacité à travailler efficacement en équipe.

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif de cette mission est d’appuyer le Ministère de l’Agriculture et des Aménagements Hydro-agricoles (MAAH), et plus spécifiquement la Direction Générale de la Promotion de l’Économie Rurale, afin d’assurer une mise en œuvre efficiente et un suivi rigoureux du projet, tout en renforçant les capacités du MAAH dans l’exécution de ses mandats.



MANDATS DE LA MISSION

La mission du gestionnaire sera organisée autour de quatre (04) mandats complémentaires :



Appui au MAAH dans la mise en œuvre et le suivi du projet PACTE.



Gestion et exécution de la composante 1 : mise en œuvre du fonds d’agriculture contractuelle – guichet « contrat institutionnel ».



Gestion et exécution de la composante 2 : mise en œuvre du fonds d’agriculture contractuelle – guichet « contrats privés ».



Appui-conseil auprès de l’UGP pour la mise en œuvre de la composante 3 « appui institutionnel ».



PROFIL RECHERCHÉ

LINPICO recherche des experts à court terme pour une assistance technique à la mise en œuvre du projet PACTE dans les domaines suivants :



Expertise environnementale et sociale.



Expertise en contrat d’achat de produits agricoles.



Expertise en organisation et procédures.



Expertise en communication.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

La mission a pour objectif d’accompagner le Ministère de l’Économie dans la finalisation d’un cadre de référence pour la conduite de ses missions en matière de gouvernance économique.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

De manière spécifique, il s’agira de :



Finaliser la stratégie ministérielle en veillant à sa cohérence avec le document de politique sectorielle.



Finaliser le plan d’actions 2018–2020 du Ministère, intégrant les réformes majeures, ainsi que les résultats des évaluations PEFA, PIMA et TADAT.



DURÉE DE LA MISSION

La mission est prévue pour une durée totale de vingt (20) hommes/jours.



PROFILS RECHERCHÉS

LINPICO recherche actuellement des experts qualifiés pour appuyer la mise en œuvre de cette mission :



Expert principal en finances publiques : Expérience confirmée des réformes institutionnelles et techniques au sein des administrations financières étatiques. Maîtrise avérée des analyses budgétaires et des instruments de suivi et d’évaluation tels que le PEFA, le RDP, etc.



Expert principal en planification : Expérience démontrée dans l’élaboration de stratégies sectorielles et de stratégies de réduction de la pauvreté. Maîtrise des outils de Gestion Axée sur les Résultats (GAR), ainsi que des outils de planification, de programmation, de budgétisation et de suivi-évaluation axés sur les résultats.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Vous aurez pour mission principale d’évaluer et d’orienter la création de parfums destinés aux produits proposés sur le marché local et sous-régional. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des briefs olfactifs, l’échange avec les fournisseurs pour le sourcing, ainsi que le suivi des reformulations jusqu’à l’obtention de la fragrance idéale, en parfaite cohérence avec l’identité de marque du groupe.



RESPONSABILITÉS

Vos principales responsabilités s’articulent autour des missions suivantes :



Gérer la mise en œuvre de l’approche olfactive en étant force de proposition et en apportant une vision claire et créative aux parfumeurs afin de stimuler l’innovation et la différenciation qualitative.



Élaborer les briefs olfactifs en fonction des besoins des différentes gammes.



Garantir le respect des délais de validation pour les (re)formulations et assurer la mise en conformité réglementaire des produits.



Coordonner les parties prenantes (fournisseurs, marketing, supply chain, etc.).



Évaluer les parfums et les produits cosmétiques multi-catégories (crèmes, gels douche, etc.).



Veiller à la conservation de l’esthétique et de la performance technique des produits.



Soumettre vos travaux aux responsables du développement pour validation et intégration dans les produits du groupe.

Le poste est basé à Abidjan.



PROFIL RECHERCHÉ

Doté d’un odorat fin et développé, vous êtes idéalement titulaire d’une formation supérieure en sciences et techniques de fabrication, spécialité Arômes, Parfums et Cosmétiques, ou issu(e) d’une école de parfumerie. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans à un poste d’évaluateur de parfum dans le secteur de la parfumerie ou de la cosmétique.

Passionné(e) par l’univers de la beauté, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’énergie.



COMPÉTENCES TECHNIQUES ET LINGUISTIQUES



Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bon niveau en anglais professionnel pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.



Connaissances en chimie et en réglementation du secteur cosmétique.



Bonne connaissance du marché, des classiques de la parfumerie fine, des ingrédients et des technologies associées.



Compétences avérées en communication olfactive et maîtrise des termes de classification en parfumerie.



CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION

Ce projet a pour objectif de contribuer à une gestion saine et efficace des dépenses d’investissements, conforme aux normes et bonnes pratiques internationales en matière de finances publiques. L’étude se déroulera à Ouagadougou sur une durée totale de vingt-cinq (25) jours ouvrés, mobilisant deux consultants : un consultant international et un consultant national.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DE L’ATELIER

L’atelier vise à formuler des recommandations pour une meilleure intégration des financements et investissements en Partenariats Public-Privé (PPP) dans le processus de gestion des finances publiques, notamment en ce qui concerne la budgétisation, l’exécution, le contrôle, la comptabilité et les statistiques budgétaires, en conformité avec les standards internationaux.

Il s’agira également de renforcer les compétences des acteurs clés — au sein du MINEFID, des ministères sectoriels et des institutions concernées — en matière d’analyse économique, technique et financière des investissements, ainsi que sur la compréhension du concept de PPP, ses mécanismes et ses implications institutionnelles et financières.



COMPOSITION DE L’ÉQUIPE DE CONSULTATION

Deux experts seront recrutés pour animer cet atelier :



Un consultant international, chargé de la formation des acteurs, de la conception des modules et de la modération générale des échanges techniques.



Un consultant national, chargé d’appuyer la modération et de contribuer à la coordination technique de l’atelier.



ACTIVITÉS À RÉALISER

En tant que formateur, le consultant devra :



Élaborer les modules de formation adaptés au public cible.



Présenter de manière claire et approfondie les notions relatives aux contrats de PPP : PPP marchands, non marchands, crédits fournisseurs, préfinancements bancaires pris en charge par l’État, etc.



En tant que modérateur, il devra :



Encadrer les échanges entre les différents acteurs techniques afin de :



Évaluer la conformité des projets PPP réalisés ou en cours avec la législation et la réglementation budgétaires.



Analyser les textes existants, identifier ceux à actualiser et proposer de nouveaux textes à élaborer.



Examiner l’ancrage institutionnel actuel des PPP.



Proposer des outils et instruments de suivi visant à réduire les risques financiers liés aux futurs accords PPP, notamment par la mise en place d’un dispositif spécialisé d’analyse technique et financière des projets d’investissement.



PROFIL RECHERCHÉ : EXPERT PRINCIPAL SENIOR EN FINANCES PUBLIQUES



Qualifications et compétences



Diplôme de l’enseignement supérieur (Master ou équivalent) en sciences économiques, droit, finances publiques ou domaine connexe.



Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Bonne connaissance des outils bureautiques et de messagerie courants.



Expérience professionnelle générale



Expérience solide dans l’administration économique et financière.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion des finances publiques et en économie.



Expérience professionnelle spécifique



Expérience d’au moins dix (10) ans dans l’accompagnement de projets économiques et de réformes budgétaires.



Expertise avérée dans la conception et la gestion de projets de Partenariat Public-Privé (PPP).



Expérience démontrée dans la réalisation ou le suivi de projets similaires en Afrique subsaharienne.

Description du poste : LE PROJET QUI TE CONCERNE : « YALLA ! POUR LES DROITS DE L’ENFANT »

« YALLA ! Pour les droits de l’enfant » est un projet d’éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale, dont l’objectif est de sensibiliser aux droits de l’enfant afin qu’ils soient mieux connus, respectés et appliqués. Ce projet vise à donner aux enfants et aux jeunes les clés pour comprendre leurs droits, identifier les inégalités dans leur application à travers le monde et devenir acteur·rice·s d’actions solidaires.

🎥 Découvre le projet en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=2TZuzh1uGS0



TES FUTURES MISSIONS

En équipe, tu seras accompagné·e et formé·e par la chargée de projet. Ton stage te permettra de participer activement à la mise en œuvre du projet « Yalla ! Pour les droits de l’enfant » en collaboration avec les partenaires éducatifs et les équipes internes d’Asmae. Tes principales missions seront les suivantes :



Participer à la mise en œuvre du projet de sensibilisation dans les établissements scolaires.



Animer, seul·e ou en binôme, des ateliers de sensibilisation selon ton niveau d’autonomie et tes envies.



Soutenir les actions solidaires menées par les classes participantes en faveur des droits de l’enfant.



Promouvoir les valeurs d’engagement et de solidarité auprès des enfants et des jeunes.



Participer ponctuellement aux animations de sensibilisation auprès des collaborateurs des entreprises partenaires.



Contribuer à la création de nouveaux outils pédagogiques grâce à ta créativité.



Participer à la recherche de nouveaux établissements partenaires.



Collaborer à la création de supports de communication en lien avec le pôle Communication.



Participer aux temps forts de la vie associative d’Asmae et aux formations proposées dans le cadre de ta mission.



TON PROFIL

Nous recherchons avant tout une personne motivée, engagée et enthousiaste, souhaitant s’impliquer pleinement dans une mission collective. Tu es reconnu·e pour ton sens de l’engagement et ton implication dans les projets que tu mènes.

Tu disposes également de :



Un fort intérêt pour le milieu associatif et la solidarité internationale.



Une sensibilité particulière aux thématiques liées à l’éducation et à la protection de l’enfance.



Une aisance à l’oral, de l’humour et une capacité à interagir avec des publics variés.



Une appétence pour le travail de terrain et les déplacements fréquents.



Un bon sens de l’organisation et de l’autonomie pour gérer ton agenda et tes déplacements.



De la ponctualité et un vrai sens des responsabilités.



MODALITÉS PRATIQUES



Début du stage : septembre ou octobre 2025.



Durée : six (6) mois.



Temps plein (35 heures/semaine).



Rémunération : conforme aux dispositions légales.



Avantages : prise en charge à hauteur de 50 % des abonnements de transport en commun, tickets restaurants, et remboursement intégral des frais liés à la mission.



Lieu : Montreuil (93), avec déplacements très fréquents en Île-de-France et déplacements nationaux occasionnels lors du « Yalla Tour » (en train).



ENGAGEMENT ET VALEURS

Asmae œuvre pour la protection et la sécurité des enfants et des adultes vulnérables. Le processus de recrutement inclut des vérifications d’antécédents. Toute nouvelle recrue s’engage à suivre des formations et à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.



INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type d’emploi : Stage à temps plein

Durée du contrat : 6 mois

Avantages : prise en charge du transport quotidien, télétravail occasionnel

Horaires : du lundi au vendredi, travail en journée

Lieu du poste : en présentiel

Date de début prévue : 8 septembre 2025

Description du poste : TES FUTURES MISSIONS

Le stage proposé s’adresse aux étudiant(e)s souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le domaine des Ressources Humaines. En intégrant une équipe RH composée de trois personnes, tu participeras activement à diverses missions telles que :



Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.



Préparation de la paie et administration du personnel, intégration des données du personnel dans le SIRH.



Gestion des factures et des demandes d’achat, suivi et analyse des cotisations et charges sociales.



Suivi des indicateurs RH et mise à jour de la BDESE.



Contribution à l’élaboration des politiques RH et mise à jour du manuel de procédures.



Actualisation du DUERP (santé et sécurité).



Participation à l’animation de la vie collective et aux projets de l’association.

D’autres activités complémentaires liées à la fonction Ressources Humaines pourront également t’être confiées.



TON PROFIL

Tu prépares une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, spécialisation RH/Paie/Administration du personnel/Gestion sociale. Tu disposes d’une première expérience en RH et d’une bonne culture dans ce domaine. Enthousiaste, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit positif, tu apprécies le travail en équipe et fais preuve d’un réel intérêt pour le milieu associatif. Tu maîtrises Excel, aimes les chiffres et l’analyse, possèdes de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’une curiosité naturelle pour la recherche d’informations et la réalisation de benchmarks. Tu sais travailler de manière autonome sur différents sujets et fais preuve d’organisation. La maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.



CONDITIONS DU STAGE

Stage à temps plein d’une durée de quatre (4) à six (6) mois, à pourvoir à partir de septembre 2025. Gratification conforme aux dispositions légales. Avantages : titres-restaurant d’une valeur faciale de 10€ (pris en charge à 60 % par Asmae), forfait Navigo ou indemnité de mobilité durable, et deux (2) jours d’absence autorisés par mois. Stage basé à Montreuil (93), avec possibilité de télétravail deux jours par semaine selon la charte en vigueur.



ENGAGEMENT ET VALEURS

Dans le cadre de ses actions, Asmae veille à la protection des enfants et des adultes vulnérables. Ainsi, le processus de sélection comprend une vérification des antécédents des candidat(e)s. Toute nouvelle recrue est tenue de prendre connaissance, de participer à des formations et de s’engager à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.



INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type d’emploi : Stage

Durée du contrat : 6 mois

Horaires : du lundi au vendredi – repos le week-end – travail en journée

Lieu : En présentiel à Montreuil (93)

Date limite de candidature : 15 août 2025

Date de début prévue : 1er septembre 2025

Description du poste : MISSIONS/TÂCHES

Dans le cadre de la redynamisation et du renforcement de nos activités, nous recherchons un(e) Senior MEAL Officer pour rejoindre notre équipe dédiée au Projet Intégré de Nutrition et de Développement de la Petite Enfance (PINUT-DPE), mis en œuvre dans les régions du GBEKE et du TONKPI. Sous la supervision du Chef de projet, le Senior MEAL Officer sera chargé de :



Suivi, Évaluation et Gestion des Données



Concevoir, mettre en œuvre et actualiser le plan de suivi-évaluation du projet, conforme aux exigences des bailleurs et de GFM3.



Appuyer les équipes terrain dans la collecte, la vérification et l’analyse des données nutritionnelles (prévalence de la malnutrition, couverture, indicateurs SMART, etc.).



Mettre en place des bases de données de suivi (DHIS2, Kobo, Excel, Power BI).



Réaliser des visites de suivi, supervisions conjointes et enquêtes de satisfaction communautaire.



Assurer le contrôle qualité et la fiabilité des données à tous les niveaux.



Former les agents de terrain et partenaires sur les outils de collecte et de reporting.



Garantir la traçabilité des données et l’archivage numérique des bases et rapports.



Collaborer étroitement avec les chargés de programme, superviseurs, nutritionnistes et partenaires.



Participer aux réunions de coordination et revues de projet.



Fournir des données probantes pour appuyer la conception de nouveaux projets.



Analyse, Rapportage et Apprentissage



Produire des rapports analytiques périodiques (quantitatifs et qualitatifs) pour orienter la prise de décision.



Élaborer des fiches de synthèse et bulletins de suivi des indicateurs clés.



Contribuer aux rapports narratifs et financiers destinés aux partenaires et bailleurs.



Mettre en place des mécanismes de redevabilité (feedback des bénéficiaires et parties prenantes).



Participer à la capitalisation, documentation et diffusion des leçons apprises et bonnes pratiques du projet.



QUALIFICATIONS ET PROFIL REQUIS



Diplôme Bac+4/5 en Nutrition, Santé Publique, Statistiques, Suivi-Évaluation, Développement communautaire, Gestion de projets ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans dans la gestion de projets liés à la nutrition, santé maternelle et infantile ou petite enfance.



Capacité à travailler sous pression et respecter les exigences de qualité et délais.



EXPÉRIENCES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES



Bonne connaissance du cycle de gestion de projet (planification, mise en œuvre, suivi-évaluation, reporting).



Expérience confirmée avec les outils de collecte numérique (Kobo, ODK, DHIS2).



Expérience en encadrement technique d’équipes terrain et gestion de données multisites.



Expérience avec les partenaires techniques (UNICEF, OMS, PAM, UE) est un atout majeur.



Maîtrise des méthodes d’enquête nutritionnelle (SMART, CAP, IYCF).



Excellente capacité d’analyse et de rédaction de rapports.



Bonne connaissance du cadre stratégique national de nutrition en Côte d’Ivoire.



Maîtrise du pack MS Office (Excel avancé, Power BI, Word, PowerPoint).



Bonne connaissance des approches participatives et communautaires.



Sens de l’organisation et rigueur professionnelle.



Leadership technique, esprit d’équipe et aptitude à la communication interculturelle.



Intégrité, discrétion et engagement envers les valeurs de l’ONG.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



CV détaillé avec au moins 2 références (emails et numéros de téléphone).



Lettre de motivation adressée à la Présidente du Conseil d’Administration.

Envoyez votre candidature uniquement par email en indiquant comme objet : Senior MEAL Officer / GFM3.

Date limite : 28/10/2025 à 17h00 GMT.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous garantissons la sécurité des femmes et enfants à travers nos processus de sélection et pratiquons une tolérance zéro envers toute forme d’exploitation ou d’abus sexuel. Aucune contrepartie financière n’est demandée tout au long du processus.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de :



Vérifier quotidiennement l’état du véhicule (pression des pneus, niveaux d’huile moteur et frein, liquide de refroidissement, électrolyte, carburant, etc.).



Veiller à la propreté interne et externe du véhicule.



Respecter rigoureusement le code de la route, notamment les limitations de vitesse.



Remplir et maintenir à jour le cahier de mouvement à bord du véhicule.



Assurer la mise à jour de l’assurance, de la visite technique et autres documents administratifs du véhicule.



Suivre la périodicité de la maintenance et soumettre régulièrement un point des travaux effectués à la hiérarchie.



Faire le suivi hebdomadaire de la consommation de carburant et enregistrer les volumes dans le cahier de bord.



Informer immédiatement la hiérarchie des dysfonctionnements ou accidents et suivre les formalités nécessaires (poste de police, constat).



Obtenir l’accord de la hiérarchie avant toute maintenance ou réparation.



Justifier tout déplacement du personnel et procéder au dépôt de courrier aux adresses indiquées.



Exécuter toute autre tâche confiée par la Direction Générale.



PROFIL RECHERCHÉ



Être titulaire d’un BEPC et d’un permis de conduire catégorie B.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans la conduite.



Bonne connaissance des départements du Bénin et de la géographie des structures et administrations.



Maîtrise du code de la route et conduite sécurisée du véhicule.



Capacité à intervenir sur de petites pannes (changement de pneu, vérification moteur, etc.).



Bonne perception des dimensions du véhicule et aptitude à manœuvrer avec précision.



Contact facile, sens de l’écoute et aisance dans la communication.



Intègre, discipliné(e) et capable de travailler en équipe.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant le poste et la référence, la disponibilité et la prétention salariale.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations d’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.

Tout dossier incomplet sera rejeté.



MODALITÉS DE SOUMISSION



Envoyer le dossier par email en indiquant l’objet : UN (01) CONDUCTEUR DE VEHICULE ADMINISTRATIF (H/F) (REF : TPC-1025R06CVA).



Un accusé de réception sera envoyé ; en cas de non-réception, renvoyer le mail.



Date limite de dépôt : 24 Octobre 2025.



INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES



Type d’emploi : Temps plein



Lieu : Cotonou, Bénin



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51



La soumission de la candidature implique le consentement au traitement des données personnelles et le droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL

Appuyer l'ANSSP dans l'élaboration d'une méthodologie visant à évaluer, trianguler et améliorer l'estimation des populations cibles du Programme Élargi de Vaccination (PEV) afin d’optimiser la planification et le suivi des services de vaccination.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Évaluer la fiabilité des données relatives aux populations cibles du PEV.



Effectuer une analyse croisée des bases de données disponibles, incluant les données de couverture vaccinale de routine, les Activités de Vaccination Supplémentaires (AVS), les registres de naissances et autres sources pertinentes.



Développer une méthodologie de triangulation utilisant les données de population et bases disponibles au niveau national et infranational.



Élaborer un guide étape par étape consensuel pour estimer avec précision les populations cibles annuelles du PEV.



Rendre compte de l’ensemble de la mission et formuler des recommandations concrètes.



PROFIL RECHERCHÉ



Être médecin titulaire d’un diplôme universitaire BAC+4 minimum en santé publique, épidémiologie, vaccinologie ou domaine connexe.



Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en statistiques, méthodes d’estimation et projections de population.



Bonne connaissance des données démographiques, des ménages et des institutions gouvernementales.



Familiarité avec le contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, plus spécifiquement le Bénin, est un atout.



Maîtrise du français requise, une bonne connaissance de l’anglais est un avantage.



Capacité à rédiger des documents techniques clairs et concis.



VALEURS ET ENGAGEMENTS



Respect des valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Promotion de la diversité et de l’inclusion, égalité des chances pour tous les candidats et employés, soutien aux personnes handicapées avec aménagements raisonnables.



Adhésion stricte aux politiques de tolérance zéro en matière d’exploitation, abus sexuels, harcèlement, abus de pouvoir et discrimination.



Vérification rigoureuse des références et antécédents professionnels, avec confidentialité garantie pour les documents relatifs aux handicaps.



REMARQUE

L’UNICEF encourage vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leur nationalité, leur sexe, leur appartenance ethnique ou leur situation de handicap. Les candidats doivent respecter les normes et principes de protection et de sauvegarde de tous les enfants.

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Au sein de la Direction Générale, vous serez le bras droit de la Directrice Générale pour accompagner la structuration des filiales CANAL+ Bénin et GVA Bénin. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et en transverse avec les membres du CODIR.



MISSIONS ET RESPONSABILITÉS



Appui stratégique et pilotage



Préparer les comités de direction et suivre les points de performance (KPIs, tableaux de bord, business reviews).



Participer à la mise en œuvre du plan stratégique Amazone 2025-2030, incluant le suivi des objectifs consolidés CANAL+ / GVA.



Réaliser des analyses ad hoc (benchmarks, études de marché, synthèses concurrentielles) pour appuyer la prise de décision.



Coordination et gestion de projets



Suivre les projets majeurs : déploiement commercial, lancement de nouvelles offres, produits, partenariats institutionnels et actions RSE.



Assurer la coordination entre départements et interlocuteurs externes pour garantir l’exécution des priorités stratégiques.



Communication interne et externe



Valoriser les actions et succès des filiales via reporting, flashs mensuels et newsletters.



Contribuer à la rédaction de notes stratégiques, présentations, discours et supports de communication.



Préparer les contenus des interventions institutionnelles et médiatiques pour le CODIR.



PROFIL RECHERCHÉ



Étudiant(e) en BAC+4/5 en école de commerce, ingénieur ou université, spécialisation stratégie, business development ou management international.



Première expérience significative (stage ou alternance) en conseil, direction de projet ou environnement transversal exigeant.



Excellentes capacités d’analyse, de structuration, de synthèse et de rédaction.



Maîtrise parfaite du Pack Office, notamment Excel (analyses de données, tableaux croisés dynamiques, formules avancées) et PowerPoint.



Proactif(ve), autonome, avec sens de la confidentialité et aisance à interagir avec différents interlocuteurs (CODIR, partenaires…).



Goût du challenge, curiosité pour le business et esprit entrepreneurial.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT



1er entretien avec l’équipe RH.



2ème entretien avec la manager et un membre de l’équipe.



Durée totale du processus : environ 2 semaines, en visio ou présentiel.



AVANTAGES



Gratification : 669,90€



Prise en charge du trajet aller-retour et logement sur place



Transport logement-travail



Éventuels frais de visa et/ou vaccins pris en charge



1 jour de congé par mois de stage



OPPORTUNITÉS ET DÉVELOPPEMENT



Expérience dans un environnement challengeant, passionnant et en pleine expansion.



Développement des compétences, capacités d’adaptation et réseau professionnel.



Découverte de nouvelles cultures et perspectives pour votre projet professionnel.

Description du poste : Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.



RÉGION D’AFFECTATION

Maradi (Tibiri et Guidan Sori)



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme de Master Professionnel en Éducation ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans un poste similaire.



COMPÉTENCES REQUISES



Très bonne maîtrise du terrain.



Excellente capacité en rapportage et suivi de projet.



TYPE DE CONTRAT



CDD de 7 mois



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae actualisé (format PDF)



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 octobre 2025

Description du poste : Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité, garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.



RÉGION D’AFFECTATION

Maradi (Tibiri et Guidan Sori)



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme BAC+4 en Bâtiment et Travaux Publics ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans un poste similaire.



COMPÉTENCES REQUISES



Maitrise du suivi et contrôle des travaux.



TYPE DE CONTRAT



CDD de 7 mois



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae actualisé (format PDF)



AUTRES INFORMATIONS



Nombre de poste : 1



Lieu de travail : Maradi



Seule la candidature retenue sera contactée.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 octobre 2025

Description du poste : Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité, garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.



RÉGION ET LIEU DE TRAVAIL

Tibiri et Guidan Sori, région de Maradi



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau BAC avec 3 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation et de l’animation.



COMPÉTENCES REQUISES



Maitrise du terrain et de la langue locale



Animation communautaire



Très bonne capacité en rapportage



TYPE DE CONTRAT



CDD de 7 mois



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae actualisé (format PDF)



AUTRES INFORMATIONS



Nombre de postes : 2



Lieu de travail : Maradi



Seuls les candidats retenus seront contactés.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 octobre 2025

Description du poste : OBJECTIFS DU PROGRAMME



La Fondation Mo Ibrahim, créée en 2006, vise à :



Stimuler le débat sur la gouvernance en Afrique ;



Concevoir des indicateurs pour mesurer les progrès en gouvernance ;



Encourager et soutenir le leadership africain, en offrant aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir du continent après leur mandat ;



Former et conforter les futurs leaders africains.



Le programme de bourse offre une opportunité unique de renforcer vos compétences professionnelles et de leadership, tout en contribuant à la gouvernance et au développement de votre pays. La bourse est financée par la Fondation Mo Ibrahim et mise en œuvre via la Banque Africaine de Développement.



DURÉE ET CONDITIONS



Durée : Maximum 12 mois.



Allocation : Versement mensuel par la Banque.



Voyages : Déplacements officiels à la demande de la Banque, tous frais couverts par la Banque (hors prise en charge initiale et rapatriement, financés par la Fondation).



Statut : Le/la boursier(ère) n’est pas un employé(e) régulier de la Banque et n’a pas de garantie d’emploi futur.



Remarque : Le/la boursier(ère) devra souscrire sa propre couverture médicale, retraite et frais d’éducation des enfants.



FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS



Sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président ou d’un représentant désigné, le/la boursier(ère) :



Conçoit et met en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques ;



Réalise recherches et analyses sur des domaines pertinents pour les stratégies et programmes de la Banque ;



Suit et analyse la mise en œuvre des initiatives du Groupe et prépare des notes d’information et documents stratégiques ;



Participe aux discussions de haut niveau, aux réunions et missions présidentielles ;



Exécute toutes autres tâches assignées par la direction.



CRITÈRES DE SÉLECTION



Les candidats doivent :



Être ressortissant(e) d’un pays africain ;



Ne pas être membre du personnel actuel ou ancien de la Banque, ni proche parent d’un membre ;



Ne pas être responsable gouvernemental, militaire actif ou chef de parti politique ;



Avoir moins de 40 ans (ou 45 ans pour les femmes avec enfants) ;



Être titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en banque, économie, sciences sociales, finance, développement international ou domaine pertinent ;



Justifier d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant : planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et leadership ;



Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale, analyse de données financières, travail en équipe et gestion de projets multiples.



Priorités thématiques de la Banque :



Éclairer l’Afrique et alimenter le continent en énergie ;



Nourrir l’Afrique ;



Industrialiser l’Afrique ;



Intégrer l’Afrique ;



Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

Description du poste : Objectif général



Créer et animer une plateforme web de volontariat efficace, accessible et dynamique pour soutenir les activités humanitaires de la Croix-Rouge.



Objectifs spécifiques



Développer une plateforme web intuitive adaptée aux besoins de la CRN.



Assurer le déploiement et la mise à jour régulière de la plateforme.



Mobiliser et fidéliser de nouveaux volontaires.



Faciliter la coordination et le suivi des activités de volontariat.



Résultats attendus



Plateforme opérationnelle, accessible 24/24 et facile à utiliser.



Base de données fiable, sécurisée et à jour.



Nombre croissant de volontaires inscrits et actifs.



Meilleure coordination des actions du volontariat.



Communauté engagée autour des activités de la CRN.



Fonctionnalités attendues



Plateforme web accessible via tout navigateur (Firefox, Chrome, Edge, Opera) et tout appareil (PC, tablette, smartphone).



Développement complet : conception, développement, test, déploiement.



Fonctionnalités principales :



Inscription et profilage des volontaires



Recherche d’opportunités



Calendrier des activités



Messagerie interne



Tableau de bord statistique avec filtres par genre, région, etc.



Génération de rapports exportables (Word, PDF, Excel, CSV)



Compatibilité mobile et sécurité des données assurées.



Formation et transfert de compétences au personnel de la Croix-Rouge.



Support et accompagnement technique post-déploiement.



Interfaces et niveaux d’accès



Back-office administrateur : suivi, mise à jour, reporting, tableaux de bord.



Interface volontaire : création de compte, accès au tableau de bord, échange avec responsables, formulaire de bonnes pratiques.



Interface publique : accès aux informations sur le volontariat et formulaire d’inscription.



Niveaux d’accès :



Administrateur



Gestionnaire root (toutes régions)



Gestionnaire régional (données de sa région uniquement)



Volontaire



Public



Exigences techniques



Application web dynamique et responsive



Langages : HTML, PHP (Laravel), CSS, JavaScript



Interface conviviale et intuitive



Traçabilité des actions des utilisateurs



Profil du prestataire



Niveau requis : Bac+3 en informatique (génie logiciel, systèmes d’information, analyse et programmation)



Expérience : minimum 4 ans en développement web et gestion de projets numériques, avec participation à 2-3 solutions similaires



Connaissance de la conception de bases de données



Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif



Compétences en formation, communication et animation communautaire



Maîtrise du français



Organisation et modalités de travail



Collaboration avec : Coordinatrice volontariat, ICT Manager CRN, Conseiller Technique Régional (Croix-Rouge Belgique)



Réunions de cadrage et suivi régulier



Durée : 90 jours à compter de la signature du contrat de consultance



Livrables attendus



Cahier des charges détaillé et prototype



Plateforme déployée, sécurisée et fonctionnelle



Documentation technique et manuel d’utilisation



Code source remis sur clé USB



Formation des formateurs et supports associés



Rapport final incluant : méthodologie, difficultés rencontrées, résultats, recommandations



Critères de sélection



Offre technique : 70 points



Compréhension de la mission et approche méthodologique



Expérience et références de projets similaires



Qualité des livrables et équipe de mise en œuvre



Offre financière : 30 points



Rapport coût/efficacité



Coût et délai



Remarque : seules les offres techniques ≥ 60/70 points seront analysées financièrement.

Description du poste : Sous la supervision de l’Administratrice Déléguée, le/la Directeur Financier assure la gestion financière stratégique de la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) et supervise le Bureau en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.



Le poste implique la gestion de la trésorerie, le contrôle de la comptabilité, l’élaboration des budgets, la gestion des risques financiers, ainsi que la communication avec la direction, les actionnaires et investisseurs.



Missions principales

1. Gestion financière et stratégique



Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie financières de la CRN.



Superviser la trésorerie et les flux financiers pour garantir la liquidité.



Élaborer, suivre et présenter le budget annuel, les prévisions et les plans stratégiques.



Conseiller sur les investissements et les projets stratégiques.



2. Contrôle et reporting



Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.



Identifier et gérer les risques financiers, juridiques et fiscaux.



Veiller au respect des obligations légales et fiscales.



Mettre en place des procédures de contrôle interne et des indicateurs de performance.



Préparer et présenter les rapports financiers aux parties prenantes.



Gérer les relations avec les banques, actionnaires et investisseurs.



3. Management et organisation



Encadrer et diriger l’équipe financière.



Optimiser les procédures administratives et financières.



Mettre en place des systèmes de gestion des risques financiers.



Compétences requises

Savoir-faire



Diplôme Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion.



Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires.



Connaissance du secteur humanitaire ou de la Croix-Rouge souhaitée.



Expérience avec les systèmes d’information et outils de gestion (Saari, Tompro, Saga, Sage X3).



Compétences en analyse BI (Power BI, Tableau).



Capacité à élaborer et suivre des budgets, et à négocier ou résoudre des problèmes financiers.



Savoir-être



Rigueur, organisation et sens éthique élevé.



Leadership, communication et sens de l’écoute.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.



Vision stratégique et sens de l’innovation.



Expérience



Minimum 10 ans dans la finance, dont 5 ans dans un poste similaire.



Expérience solide en planification financière, contrôle de gestion et reporting.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (avec trois références professionnelles)

Description du poste : Contexte



La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963, est déclarée d’utilité publique et auxiliaire des pouvoirs publics. Elle œuvre pour le bien-être des populations selon les sept principes fondamentaux du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Unité, Universalité et Volontariat.



Avec plus de 10.000 volontaires et employés, la CRN réduit les vulnérabilités, renforce la résilience des communautés et intervient en prévention et gestion des catastrophes sur l’ensemble du territoire.



Dans ce cadre, la CRN recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour le Comité Régional de Dosso afin d’assurer la gestion administrative et technique du bureau.



Missions principales



Sous la supervision du Secrétaire Général :



Préparer et soumettre le calendrier mensuel des activités du bureau et des partenaires.



Veiller à la mise en œuvre des activités selon les plannings et besoins humanitaires.



Apporter un appui technique au comité régional et coordonner les équipes terrain et supports.



Maintenir des relations stables et positives avec les partenaires des projets.



Participer aux réunions des clusters et autres réunions pertinentes, et rendre compte au comité régional.



Vérifier, consolider et transmettre les données recueillies sur le terrain.



Rédiger les comptes rendus et rapports hebdomadaires/mensuels des activités du mouvement.



Assurer la cohérence des projets avec la stratégie humanitaire et capitaliser les leçons apprises.



Participer à la rédaction de nouveaux projets en collaboration avec les partenaires.



Exécuter toute tâche relevant de ses compétences confiée par les responsables hiérarchiques.



Profil recherché



Formation :



Diplôme supérieur (BAC+3 minimum) en Administration, Management, Gestion, Planification ou domaine équivalent.



Expérience :



3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une ONG ou organisation internationale.



Expérience terrain et en gestion d’équipe dans des contextes culturels variés.



Compétences techniques :



Très bonne maîtrise de la logistique et de la gestion financière des projets.



Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques (Excel, Word).



Connaissance du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge et du contexte de Dosso est un atout.



Compétences comportementales :



Autonomie, rigueur, esprit critique et initiative.



Flexibilité, capacité d’adaptation et de travail en contexte difficile.



Excellentes compétences en communication et relations humaines.



Honnêteté, fiabilité et sens de l’organisation.



Maîtrise du français et des langues locales.



Dossier de candidature



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Résumé du poste



Le/la titulaire sera chargé(e) de la gestion financière, administrative et logistique du projet, en veillant à la conformité avec les politiques de Winrock International, de la Fondation Mastercard et des autorités locales. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes projet et le directeur financier pour assurer un suivi rigoureux des budgets, des dépenses et des flux de trésorerie.



Responsabilités principales



Gestion financière et budgétaire :



Surveiller et analyser les budgets pour assurer la conformité aux exigences du projet.



Examiner les écarts dans les contrats de subvention et prendre des mesures correctives avant la soumission des rapports.



Préparer des rapports financiers précis pour le directeur financier et les équipes projet.



Maintenir les rapprochements bancaires et des dépenses projet.



Gérer les flux de trésorerie : dépôts, décaissements, avances, acquittements, enregistrements et rapprochements.



Vérifier l’exactitude, la pertinence et la légalité des pièces justificatives avant traitement.



Aider à l’élaboration de projections mensuelles de trésorerie et suivre la réception des fonds.



Gestion administrative et logistique :



Maintenir un système de classement financier et administratif efficace.



Soutenir l’équipe projet dans la gestion des voyages, dépenses de bureau et événements.



Assurer la liaison avec le point focal sécurité pour les déplacements du personnel.



Suivre les dépenses courantes du bureau et gérer la petite caisse.



Superviser les biens, préparer les rapports d’inventaire et rapports d’investissement.



Conformité et communication :



Assurer la communication des politiques et procédures financières aux membres du projet et aux partenaires.



Participer aux audits et contrôles internes.



Maintenir un haut niveau de confidentialité et d’intégrité dans toutes les actions financières et administratives.



Autres responsabilités :



Participer à toutes autres tâches assignées par le directeur financier.



Profil recherché



Formation :



Licence en commerce ou comptabilité, un diplôme post-universitaire en comptabilité est un atout.



Expérience professionnelle :



Minimum 5 ans d’expérience dans une ONG ou environnement d’entreprise.



Expérience en comptabilité de projet, gestion budgétaire, audits et suivi des flux de trésorerie.



Bonne maîtrise des logiciels Office 365, QuickBooks, Excel avancé, PowerPoint et Word.



Compétences clés :



Solide compréhension des systèmes et procédures financières.



Capacité à analyser des données financières complexes et produire des systèmes d’information efficaces.



Capacité à gérer plusieurs tâches de manière autonome et sous pression.



Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et orale.



Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.



Engagement envers les valeurs de Winrock International : réflexion, inclusion, intégrité, respect et transformation.