Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions et tâches du poste Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet, le/la Point Focal Nutrition assure le support technique nécessaire à la mise en œuvre et au suivi-évaluation corrects des activités du projet dans un ou plusieurs districts sanitaires. Il/elle encadre, accompagne et supervise l’équipe de terrain (superviseurs et animateurs). À ce titre, il/elle devra : assurer la mise en œuvre et le suivi des activités selon le plan de travail ; organiser la formation des ASBC et relais communautaires avec les ECD et le personnel de santé ; implanter le projet dans les communautés ciblées et superviser les ASBC en lien avec les centres de santé ; partager les performances des ASBC avec les formations sanitaires ; identifier et mettre en œuvre des stratégies de motivation des agents communautaires ; appuyer la collecte et l’analyse des données nutrition ; organiser et participer aux concertations au niveau CSPS et District ; contribuer à l’élaboration des rapports quantitatifs et qualitatifs ; participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques ; participer à la formation du personnel de santé, des ASBC et des PRV.

Qualifications et compétences recherchées Être Infirmier Diplômé d'État, Sage-femme, Maïeuticien d'État, nutritionniste ou équivalent ; avoir 3 ans d’expérience dans le travail avec CSCOM, districts sanitaires, DRS, ONG ou dans la nutrition communautaire ; 2 ans d’expérience dans l’humanitaire est un atout ; avoir une bonne connaissance des stratégies nutrition et santé communautaire (PCIMA, ANJE, PCIME, délégation des tâches, etc.) ; connaître l’organisation du système de santé au Mali et les statistiques de santé et nutrition ; avoir une formation en épidémiologie ou statistiques sanitaires est un plus ; avoir de bonnes capacités de communication et rédaction en français ; très bonne maîtrise de Word, PowerPoint, Excel ; connaissance de la région du Sud-Ouest est un atout ; être dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, avec esprit d’équipe, d’initiative, de responsabilité et qualités relationnelles et pédagogiques ; capacité à travailler en milieu interculturel.



Poste 2 : Point Focal Protection (basé à Ségou)

Missions et tâches du poste Planifier, organiser et superviser les activités de protection selon les objectifs et le chronogramme du projet ; coordonner la mise en place, la formation, l’équipement et l’accompagnement des Comités Communautaires de Gestion pour le VBG ; piloter la création et la dynamisation des Écoles des Maris ; concevoir et mettre en place un mécanisme de référencement fonctionnel et coordonné entre les CCG-VBG, les services de protection et le One Stop Center ; élaborer, adapter et valider les contenus de formation sur les VBG, la PSEA, la masculinité positive et la protection communautaire ; former et renforcer les capacités des CCG-VBG et Écoles des Maris ; fournir un appui technique aux animateurs de terrain et assurer la supervision régulière ; suivre et évaluer les activités de protection selon les indicateurs ; collecter et analyser les données sur les cas de VBG identifiés et référés dans le respect des principes éthiques et de confidentialité ; rédiger les rapports périodiques et contribuer aux rapports narratifs ; identifier les bonnes pratiques et leçons apprises ; participer aux réunions de coordination interne et externe ; collaborer avec les services étatiques, ONG, OSC locales et structures communautaires ; représenter l’organisation sur les thématiques de protection.

Qualifications et compétences recherchées Diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, droits humains, psychologie ou équivalent ; minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (notamment lutte contre les VBG) ; expérience en approche communautaire et mise en place de mécanismes de protection ; bonne connaissance des normes humanitaires, principes de protection (PSEA, Do No Harm), Core Humanitarian Standards, lignes directrices de l’IASC et du Global Protection Cluster ; maîtrise des outils de formation participative, animation communautaire et suivi-évaluation ; connaissance des mécanismes de référencement et services spécialisés VBG ; excellente maîtrise du français oral et écrit ainsi que des principales langues locales ; capacité à travailler en équipe multiculturelle et sous pression ; sens de l’organisation, autonomie, rigueur, engagement pour les droits des femmes et la lutte contre les VBG ; aptitude à travailler sur le terrain dans des zones rurales et isolées.



Conditions de travail et de rémunération Contrat CDD de droit malien de 12 mois renouvelables, avec période d’essai de 1 à 3 mois selon le poste. Rémunération selon la grille salariale de Progettomondo. Prise de poste prévue en novembre 2025

Description du poste : Missions et tâches du poste Participer à l'élaboration du plan opérationnel et à la programmation détaillée des activités sur le terrain en coordination avec le chef de projet ; organiser, planifier et accompagner la mise en œuvre des activités de terrain sous la responsabilité de Progettomondo ; assurer une supervision permanente des activités pour vérifier la cohérence avec le chronogramme ; coordonner le travail et l'implication du personnel de terrain, des animateurs, des groupes cibles et les relations avec les autorités et associations locales en collaboration avec le chef de file Coopi ; préparer et assurer la disponibilité de tous les documents techniques nécessaires ; représenter Progettomondo auprès des partenaires régionaux/locaux pour toutes les questions liées à la mise en œuvre des activités ; participer à la coordination régulière avec le chef de projet et le personnel et à toutes les réunions de projet.

Gestion administrative Organiser le plan de dépenses lié aux activités de Progettomondo ; présenter les requêtes de financement selon les procédures ; veiller à la production de la documentation des dépenses ; appuyer le/la comptable et l’administration dans la production des documents nécessaires aux rapports.

Rapportage Préparer des rapports techniques périodiques ; produire des rapports ad hoc à la demande ; participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques.

Suivi-évaluation Effectuer la collecte de données selon le système de suivi de Progettomondo ; produire les sources de vérification primaires et secondaires ; participer aux sessions d’auto-évaluation ; appuyer l’organisation des évaluations externes ou des bailleurs.

Sécurité Respecter le plan de sécurité et fournir en temps utile toutes les informations relatives à la santé et à la sécurité provenant du terrain.

Profil et qualifications recherchées Bac+5 minimum en santé publique ou domaine connexe ; au moins 3 ans d'expérience dans le secteur de la santé humanitaire, de préférence dans la malnutrition ; bonne connaissance de l’organisation du système de santé au Mali ; expérience en gestion de base de données santé/nutrition est un plus ; expérience en soutien psychosocial souhaitée ; bonne connaissance des statistiques santé/nutrition ; expérience de travail avec les acteurs communautaires ; compétences en analyse, résolution de problèmes, communication, écoute et négociation ; maîtrise de Word, Excel, PowerPoint ; motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.



Poste 2 : Point Focal Protection (basé à Bankass)

Missions et tâches du poste Coordonner et faciliter les formations destinées aux points focaux PDI, GSAN et relais communautaires sur le SMSPS (détection de détresse psychologique, gestion du stress, orientation sécurisée) ; assurer un appui technique et un coaching continu aux personnes ressources communautaires ; organiser et superviser les sessions de sensibilisation communautaires (VBG, santé sexuelle et reproductive, stigmatisation, PSEA, risques explosifs, orientation vers les services disponibles) ; faciliter la création et le renforcement de groupes d’auto-soutien communautaires.

Coordination et partenariats Collaborer avec les DTC, responsables de maternité et points focaux SMSPS ; appuyer l’intégration des activités SMSPS dans les structures sanitaires ; participer aux réunions de coordination locales et nationales.

Suivi, évaluation et rapportage Mettre en place et suivre les dispositifs de supervision SMSPS et protection ; participer aux visites trimestrielles conjointes de supervision ; assurer la collecte, l’analyse et la systématisation des données ; rédiger les rapports périodiques.

Renforcement de la qualité et capitalisation Garantir l’adaptation culturelle et contextuelle des contenus ; documenter et partager les bonnes pratiques et recommandations.

Profil et qualifications recherchées Diplôme en psychologie, sciences sociales, sciences de l’éducation ou équivalent ; spécialisation en santé mentale/soutien psychosocial est un atout ; 3 ans d’expérience en projets de protection ou soutien psychosocial en contexte humanitaire ; expérience en formation et supervision d’acteurs communautaires ; maîtrise des approches SMSPS ; connaissance du contexte du Mali ; connaissance des normes humanitaires (CHS, IASC, Global Protection Cluster), principes de protection (PSEA, Do No Harm) ; maîtrise des outils de suivi-évaluation ; maîtrise du français et langues locales ; capacité à travailler en contexte complexe et sous pression ; excellentes compétences relationnelles et engagement pour la protection, l’égalité de genre et l’inclusion sociale.



Poste 3 : Huit (8) animateurs/trices (2 à Bankass et 6 à Ségou)

Missions et tâches du poste Mettre en œuvre les activités communautaires du projet avec les ASC/relais, CScom et CsREF ; superviser et suivre les ASC/relais et leaders communautaires ; organiser ou participer aux bilans avec les ASC et personnel de santé ; organiser des causeries et animations publiques sur des thèmes socio-sanitaires (théâtre, radio) ; collecter les données communautaires ; rédiger et transmettre les rapports mensuels d’activités ; participer aux réunions mensuelles de bilan ; élaborer et transmettre les programmes d’activités (planning, budget, calendrier) ; gérer correctement le matériel et l’équipement mis à disposition.

Profil et qualifications recherchées Diplôme en sciences sociales, anthropologie ou socio-sanitaires ; bonne connaissance des stratégies de santé communautaire/nutrition (PCIMA, ANJE, résilience, protection sociale) ; 3 ans d’expérience en animation dans la santé, nutrition, protection sociale ; expérience avec Cscom, districts sanitaires ou ONG ; connaissance de la région de Koro ou Bankass ; capacité à faire de fréquents déplacements à moto ; bonne connaissance du système de santé au Mali ; bonne maîtrise du français et d’une langue locale ; bonne maîtrise des outils informatiques (tablette, saisie de données, Word, Excel) ; bonnes capacités relationnelles et esprit d’initiative, d’équipe et de responsabilité ; disponibilité pour les déplacements à moto dans toutes les communes et villages de l’aire sanitaire.



Conditions de travail et de rémunération Contrat CDD de droit malien. Rémunération selon la grille salariale de Progettomondo.

Composition du dossier de candidature CV en PDF avec photo et trois références sans lien de parenté ; lettre de motivation indiquant la prétention salariale. NB : un casier judiciaire de moins de trois mois et les copies légalisées des diplômes et attestations seront demandés au candidat retenu.

Description du poste : Mission principale Assurer la tenue de la comptabilité de l’entreprise tout en apportant un soutien administratif, logistique et organisationnel au siège. Le/la titulaire du poste assure également des tâches de secrétariat général, la gestion documentaire et la coordination administrative quotidienne avec les autres départements et partenaires.

Activités et responsabilités Tenue complète de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise ; saisie, vérification et imputation des pièces comptables (factures, bons de commande, extraits bancaires…) ; préparation et suivi des règlements fournisseurs et relance des clients ; suivi des opérations de caisse, rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie ; établissement des déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, ITS, patente, etc.) ; préparation des états financiers intermédiaires (bilans, comptes de résultat, journaux comptables) ; appui à la préparation des audits et relation avec les commissaires aux comptes ; classement et archivage numérique et physique des documents comptables.

Profil recherché Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire en comptabilité et assistanat ; maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks) et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; rigueur, organisation, confidentialité, sens de la communication écrite et orale ; polyvalence, autonomie, esprit d’initiative, sens du relationnel et discrétion professionnelle.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est spécialisé dans la formation en management et propose un large éventail de services. Animé par la volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des entreprises.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’assistant(e) comptable joue un rôle clé dans le suivi et la gestion des opérations financières d’une entreprise. Face à la complexité croissante des normes comptables et fiscales, il devient essentiel de disposer de professionnels compétents et bien formés. Cette formation vise à doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour exercer efficacement le métier d’assistant(e) comptable.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Former des assistant(e)s comptables capables d’assurer les tâches de comptabilité courante dans une entreprise.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Maîtriser les principes fondamentaux de la comptabilité générale ; enregistrer les opérations courantes (achats, ventes, trésorerie) ; tenir à jour les livres comptables ; participer à l’élaboration des états financiers ; assurer le suivi des opérations bancaires et de caisse ; effectuer les déclarations fiscales (TVA, ISB, IRBP, etc.) ; créer un fichier commercial ; gérer la famille des articles, les articles, les dépôts de stockage, et les différents documents (achats et ventes).



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION

Du 18 octobre au 02 novembre 2025, de 13h30 à 16h30 dans les locaux du cabinet, situés au Rond-Point Cité Caisse, en allant vers le marché Bonkaney.



CONTENU DE LA FORMATION

Introduction à la comptabilité générale ; organisation comptable et plan comptable OHADA ; utilisation du logiciel Sage Saari Comptabilité ; utilisation du logiciel Sage Saari Gestion Commerciale ; cotisations sociales (CNSS).



PUBLIC CIBLE

Débutants en comptabilité, assistants comptables, comptables, agents administratifs, gestionnaires, étudiants en gestion et toute personne souhaitant exercer en tant qu’assistant(e) comptable.



ÉVALUATION ET CERTIFICAT

Une évaluation sera réalisée en fin de formation et une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF

50 000 FCFA par participant (incluant le kit de formation, le support numérique et l’attestation).

Description du poste : MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est un cabinet spécialisé dans la formation en management et le renforcement des capacités professionnelles.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS conçoit et propose des formations pratiques, adaptées aux besoins du marché, pour accompagner les professionnels et les organisations dans leur développement.



📌 Contexte et Justification



Les ONG jouent un rôle essentiel dans le développement économique et social, mais leur efficacité repose en grande partie sur une gestion financière et comptable rigoureuse.

Or, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, le reporting financier et le respect des exigences des bailleurs de fonds.



Cette formation a donc pour objectif de renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG afin de garantir une meilleure gouvernance et une gestion transparente des ressources.



🎯 Objectif Général



Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte spécifique des ONG.



🎯 Objectifs Spécifiques



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG.



Maîtriser les outils de gestion financière : budgétisation, planification, suivi.



Élaborer des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs.



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière.



🗓️ Durée et Lieu de la Formation



Date : À partir du 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



📚 Contenu de la Formation



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation d’un logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise et gestion du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion et suivi du tableau des emplois-ressources



👥 Public Cible



Responsables financiers des ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



✅ Résultats Attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement les outils de gestion financière adaptés



Améliorer l’organisation, la traçabilité et la redevabilité des opérations financières



📝 Évaluation et Certification



Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation



Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions



💰 Tarifs



Particulier : 50 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Ces tarifs comprennent : le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et offre un large éventail de services. Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Les ONG jouent un rôle crucial dans le développement économique et social. Leur efficacité repose en grande partie sur une bonne gouvernance financière. Cependant, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, la gestion des rapports financiers et le respect des normes des bailleurs. Cette formation vise à renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG pour améliorer la gestion et la transparence des ressources.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte des ONG.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG



Maîtriser les outils de gestion financière (budgétisation, planification, suivi)



Produire des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation du logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion du tableau des emplois-ressources



PUBLIC CIBLE



Responsables financiers d’ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



RÉSULTATS ATTENDUS

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement des outils pratiques de gestion



Améliorer l’organisation et la traçabilité des opérations financières



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation et une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif particulier : 50 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle dans le développement de ses compétences, le cabinet MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le métier d’assistant administratif connaît une profonde transformation avec l’essor des technologies numériques et de l’intelligence artificielle (IA). Ces outils permettent aujourd’hui d’automatiser de nombreuses tâches administratives (rédaction, gestion d’agendas, archivage, communication, reporting, etc.) et d’améliorer considérablement la productivité. Pour rester performants et compétitifs, les assistants doivent désormais maîtriser ces nouvelles technologies et les intégrer dans leurs pratiques quotidiennes. Cette formation vise à répondre à ce besoin stratégique.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les compétences des participants en assistanat administratif moderne, en intégrant les outils d’intelligence artificielle dans la gestion des tâches quotidiennes.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Maîtriser les fondamentaux de l’assistanat administratif : organisation, gestion documentaire, communication et reporting



Comprendre les concepts de base de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Découvrir et utiliser des outils numériques et d’IA pour l’automatisation des tâches administratives



Développer des compétences pratiques en rédaction, planification et communication assistée par IA



Accroître la productivité et l’efficacité professionnelle grâce à l’IA



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 01 novembre 2025, de 10h à 13h



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’assistanat administratif moderne



Rôles et responsabilités de l’assistant administratif



Outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)



Organisation et gestion documentaire



Bases de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Concepts clés de l’IA



Applications concrètes en administration



Limites et enjeux éthiques



Outils d’IA pour l’assistant administratif



ChatGPT et autres assistants virtuels



Gestion automatisée des emails et agendas



Outils de transcription et de traduction



Générateurs de rapports et présentations



Pratique et études de cas



Rédaction de courriers administratifs assistée par IA



Gestion de planning et organisation de réunions via IA



Simulation de tâches quotidiennes automatisées



Évaluation et mise en situation



Exercices pratiques



Études de cas contextualisées



Présentation de projets individuels ou en groupe



PUBLIC CIBLE



Assistants administratifs



Secrétaires de direction



Chargés de communication et de documentation



Toute personne souhaitant développer ses compétences modernes en assistanat et outils numériques



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée à la fin de la formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF



Tarif individuel : 45 000 FCFA

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.



FORMATEUR

La formation sera animée par un expert en assistanat administratif, spécialiste en bureautique avancée et en formation professionnelle.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, intervient dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle, MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les compétences des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans un contexte économique où la transparence financière, la maîtrise des risques et la bonne gouvernance sont devenues incontournables, les entreprises et institutions publiques comme privées ont un besoin accru de professionnels qualifiés en contrôle et en audit. L’auditeur interne occupe un rôle stratégique dans l’optimisation des processus, l’évaluation du contrôle interne et l’amélioration de la performance organisationnelle. C’est dans ce cadre que le Cabinet MC PLUS organise une formation spécialisée en Audit Interne, afin d’outiller les participants avec des compétences pratiques et théoriques conformes aux standards internationaux.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en contrôle interne, audit financier et opérationnel, pour les préparer à exercer efficacement le métier de contrôleur-auditeur au sein de diverses organisations.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes et normes de contrôle et d’audit



Identifier et évaluer les risques organisationnels



Élaborer des plans d’audit et missions de contrôle



Utiliser les outils et techniques d’audit



Produire des rapports d’audit pertinents selon les normes



Formuler des recommandations pour améliorer les performances



PÉRIODE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 04 octobre 2025



Durée : 3 semaines (sessions les 04, 05, 11, 12, 18 et 19 octobre)



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers le marché Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’audit interne



Planification et préparation de la mission d’audit



Conduite de la mission d’audit interne



Dispositif de pilotage des risques



Rédaction du rapport d’audit interne et restitution



Suivi des recommandations et programme d’assurance qualité



Études de cas pratiques



PUBLIC CIBLE



Auditeurs internes



Contrôleurs permanents



Chargés de conformité



Comptables et financiers



Gestionnaires



Étudiants



Toute personne souhaitant se reconvertir ou renforcer ses compétences en contrôle interne



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée en fin de formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif individuel : 100 000 FCFA



Tarif institutionnel : 200 000 FCFA HT

Ce tarif inclut le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Nous recherchons un.e Responsable Médias Numériques pour rejoindre notre équipe. Il/elle sera chargé(e) de planifier et de piloter les stratégies médias numériques de l’entreprise. Il s’agira notamment de gérer et d’optimiser les campagnes sur les réseaux sociaux, de coordonner les actions avec les équipes créatives et techniques, et d’analyser les performances des campagnes afin d’en améliorer l’impact et le retour sur investissement.



ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS



Élaborer et mettre en œuvre les stratégies médias numériques



Planifier, gérer et optimiser les campagnes sur les réseaux sociaux



Assurer la coordination avec les équipes créatives et techniques



Suivre les performances des campagnes et produire des rapports d’analyse



Recommander des actions d’amélioration continue basées sur les données recueillies



QUALIFICATIONS REQUISES



Bac +3 en Marketing Digital ou domaine équivalent



3 à 5 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire



Compétences solides en planification média et stratégie digitale



Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de campagnes numériques



Bonne connaissance des outils d’analyse de données et des plateformes publicitaires



Excellent niveau de français et d’anglais



Bonne connaissance du Niger, de sa sous-région et de l’Afrique en général



Bonne culture générale et capacité à travailler en équipe



Connaissance de la législation du travail

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse Intégrée à l’Insécurité Alimentaire et Nutritionnelle » (BLITAL II) dans la région de Diffa, l’ONG DEMI-E lance un appel d’offre pour l’achat et le transport de 15 tonnes de farine infantile fortifiée conditionnée en sachets de 500 g.

Description du poste : Pouvoir adjudicateur / Maître d’œuvre :

COOPI – Cooperazione Internazionale

Adresse : Avenue du Mounio, Quartier ORTN, Rue OR 33, Niamey – Niger



1. Contexte



COOPI a reçu des subventions de divers donateurs pour la mise en œuvre de projets au Niger. Une partie de ces fonds sera utilisée pour le présent marché. Aucun paiement ne pourra être demandé directement aux bailleurs de fonds par les fournisseurs ou prestataires contractés par COOPI.



2. Objet de l’appel d’offres



Passation de contrats cadres pour les prestations suivantes :



Lot 1 : Location de véhicules – Tahoua



Lot 2 : Location de véhicules – Niamey/Tillaberi



Lot 3 : Location de véhicules – Maradi



Lot 4 : Fournitures de bureau – Niamey



Lot 5 : Kits NFI – Agadez



Lot 6 : Fournitures de bureau – Tahoua



Lot 7 : Matériels et équipements pour cliniques mobiles



3. Procédure



Appel d’Offres Ouvert, publié localement. La participation est ouverte aux personnes morales répondant aux critères énoncés dans le formulaire d’acceptation des clauses d’exclusion et de respect des standards éthiques (Annexe II).



4. Conditions de participation



Sont exclus :



Les entreprises en faillite, en litige avec leurs créanciers, ou sous procédure judiciaire.



Les fournisseurs condamnés pour fraude, corruption ou activités illégales.



Les entités ayant enfreint des obligations contractuelles précédentes ou impliquées dans un conflit d’intérêt.



Les soumissionnaires doivent certifier qu’ils ne se trouvent dans aucune de ces situations.



5. Validité des offres



Validité des offres : 90 jours à compter de la date limite de soumission.



L’offre retenue demeure valable 15 jours après notification de l’attribution.



6. Durée du contrat



La période d’exécution débute à la signature du contrat.



Durée : 12 mois.



7. Critères de sélection



La sélection se fera sur la base de :



Adéquation des offres



Qualité et respect des normes internationales



Prix et délais de livraison



Expérience dans la gestion de contrats similaires



Remarque : le critère du prix le plus bas n’est pas prioritaire.



8. Obtention du dossier d’appel d’offres



Disponible gratuitement auprès des bureaux COOPI à Niamey, Tahoua, Maradi et Agadez.



Horaires : Lundi-Jeudi 09h00-13h00 / 14h00-16h00 ; Vendredi 09h00-13h00.



Les offres doivent être rédigées selon le formulaire type fourni dans le dossier.

Description du poste : Responsabilités Principales

1. Mise en œuvre du projet



Planifier et coordonner les activités de protection de l’enfance, PSS et VSBG en collaboration avec les partenaires.



Assurer la supervision et le mentorat des facilitateurs et volontaires communautaires.



Garantir l’intégration de la protection de l’enfance, VSBG et WASH.



2. Renforcement des capacités



Former et coacher les volontaires, gestionnaires de cas et partenaires à la gestion de cas et aux activités PSS adaptées au sexe, âge et vulnérabilité.



Contribuer à la formation des facilitateurs de groupes pairs-à-pairs.



3. Gestion des cas et mécanismes de référence



Assurer le fonctionnement des mécanismes de référence pour les enfants victimes de violences ou maltraitances.



Identifier et cartographier les services disponibles et les risques dans les zones d’intervention.



Appuyer le suivi et la mise à jour des bases de données et l’évaluation des cas via GBVIMS+/Primero/CPIMS.



4. Gestion des espaces sûrs et activités mobiles



Superviser les espaces amis des enfants et les espaces pour adolescents (CAFS).



Assurer la participation équitable des filles et garçons et le mentorat des facilitateurs.



Promouvoir un environnement sûr et protecteur.



5. Activités communautaires



Mobiliser les communautés pour la protection et le bien-être des enfants.



Coordonner les dialogues communautaires et les activités de sensibilisation sur les violences basées sur le genre.



Assurer la cartographie et le référencement des services disponibles.



6. Planification et rapportage



Élaborer des plans de travail et rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec statistiques par sexe et tranche d’âge.



Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises.



Assurer la saisie des données pour toutes les activités supervisées.



7. Coordination et partenariats



Participer aux réunions humanitaires et de gestion des cas.



Développer des relations avec les partenaires et prestataires de services pour un meilleur accompagnement des bénéficiaires.



Coordonner avec les équipes WASH et MERL pour appuyer les interventions.



8. Redevabilité et politique de sauvegarde



Contribuer au fonctionnement des mécanismes de feed-back et de plaintes.



Promouvoir et appliquer la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE).



Assurer le respect des normes de protection de l’enfance par les partenaires et le personnel.



Qualifications et Compétences

Education



Minimum BAC+3 en droit, sciences sociales, gestion de projet ou équivalent.



Expérience



3 ans minimum dans la protection de l’enfance, gestion de cas ou VSBG.



Expérience en mobilisation communautaire et développement communautaire.



Connaissance du contexte humanitaire et des normes Plan International.



Expérience dans les zones rurales et contextes de crise (Tillaberi et Maradi souhaitable).



Compétences Techniques



Animation et supervision d’espaces sûrs et activités PSS.



Conception, suivi et évaluation de programmes centrés sur l’enfant et sensibles au genre.



Connaissance des droits de l’enfant, droits des filles, inclusion et égalité des genres.



Maîtrise des standards humanitaires et normes de protection en situation d’urgence.



Compétences Générales



Leadership et capacité à coacher et encadrer des équipes.



Excellentes compétences en communication, facilitation et travail d’équipe.



Capacité d’analyse, d’adaptation et de résolution de problèmes.



Relations de Travail

Interne



Project Manager (supervision directe)



Chef Bureau Tillaberi (appui administratif)



Spécialistes techniques Plan International Niger



Externe



Partenaires locaux et prestataires de services



Ministères et services étatiques



Autres agences de protection de l’enfant



Environnement de Travail



Terrain avec sorties régulières pour appuyer les partenaires et activités communautaires.



Contact permanent avec les enfants et jeunes bénéficiaires.



Valeurs de Plan International



Ouverture et responsabilité



Impact durable



Collaboration efficace



Inclusion et empowerment

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Chef de projet, l’Officier YEE appuie la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités du projet, dans le respect des procédures administratives et financières. Il/elle contribue à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes, notamment ceux déscolarisés, en renforçant leurs compétences et en développant des initiatives entrepreneuriales viables.



Responsabilités clés

1. Mise en œuvre technique du projet



Réaliser des analyses de marché et identifier les filières porteuses et les besoins de formation des jeunes.



Évaluer les besoins en capacités d’accueil et compétences techniques des centres de formation, et proposer des plans d’accompagnement.



Coordonner les formations initiales professionnalisantes (métiers du secteur informel) destinées aux jeunes hors du système scolaire.



Superviser les activités de production agroalimentaire dans les centres de Ouallam et Torodi.



Assurer la formation des bénéficiaires en gestion de microentreprises et en compétences de vie.



Élaborer les outils d’identification, planification, suivi et évaluation des formations, et accompagner les animateurs dans leur utilisation.



2. Suivi-évaluation et rapportage



Effectuer des missions régulières de supervision terrain.



Assurer la gestion documentaire du projet et produire les rapports périodiques dans les délais.



Mettre en place un système de suivi intégré des jeunes bénéficiaires (formations, insertion, résultats).



Collaborer avec le MERL Officer pour le suivi des activités et l’analyse des résultats.



3. Appui technique et renforcement de capacités



Identifier les besoins en renforcement de compétences des partenaires et formateurs et proposer un plan de formation.



Encadrer et coacher les animateurs et partenaires dans la mise en œuvre des formations et activités.



Apporter un appui-conseil technique aux structures et acteurs régionaux, départementaux et communaux.



4. Coordination et représentation



Assurer la coordination avec les partenaires locaux, services techniques, mairies et autres acteurs du secteur YEE.



Représenter Plan dans les réunions, groupes de travail, et cadres de concertation liés au YEE.



Contribuer au développement de programmes et à la mobilisation de ressources pour la thématique YEE.



Profil recherché

Qualifications et expériences



Bac+3 minimum en agroalimentaire, agronomie, sociologie, éducation ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion ou de l’entrepreneuriat des jeunes.



Expérience dans le renforcement de capacités et le développement de partenariats.



Compétences techniques et comportementales



Solides capacités de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences en suivi-évaluation et gestion de projets.



Excellentes aptitudes de communication écrite et orale, de négociation et de représentation.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans des environnements complexes.



Connaissance des politiques et normes humanitaires (Sphère, Code de conduite ONG, politiques de sauvegarde et de genre).



Intégrité, sens de l’initiative, adaptabilité, tact et discrétion.



Environnement et contact avec les enfants



Environnement de travail terrain avec déplacements fréquents.



Contact moyen avec les enfants (interactions régulières dans le cadre des activités du projet).



Valeurs de Plan International



Ouverts et responsables



Engagés pour un impact durable



Collaboratifs et solidaires



Inclusifs et habilitants

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de l’équipe communication/marketing, vous serez chargé(e) de concevoir et de décliner l’univers visuel de la marque sur tous les supports (print, digital, vidéo, événementiel). À ce titre, vous aurez pour responsabilités de :



Concevoir et décliner une identité visuelle complète : logo, charte graphique, supports imprimés et digitaux, goodies, site web, etc.



Participer à l’élaboration et à la mise en place de concepts graphiques alignés sur l’image et les valeurs de la marque.



Assurer le suivi technique et graphique des projets, de la conception à la production.



Traduire un brief créatif en respectant les principes du design graphique et les contraintes techniques.



Être force de proposition sur les tendances visuelles, le design et l’innovation créative.



Réaliser une veille graphique et digitale régulière pour enrichir les créations.



Concevoir, si nécessaire, des animations graphiques et contenus en motion design pour les réseaux sociaux, campagnes digitales ou vidéos promotionnelles.



Compétences requises



Maîtrise des logiciels de création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.



Bonne connaissance des principes UX/UI design pour les supports digitaux.



Maîtrise des outils de motion design / animation vidéo (After Effects, Premiere Pro ou équivalent).



Grande créativité, sensibilité artistique et capacité à produire des visuels impactants.



Bonne gestion des priorités et respect des délais dans un environnement dynamique.



Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe avec les pôles marketing, communication et développement web.



Bonne connaissance des tendances graphiques et des codes visuels actuels.



Profil recherché



Diplôme en design graphique, communication visuelle ou domaine similaire.



Expérience significative en agence ou entreprise sur des projets de branding (digital et print).



Une expérience en motion design et animation vidéo serait un atout.



Capacité d’adaptation, curiosité et réactivité face aux tendances.



Portfolio démontrant des projets créatifs et variés exigé.



Ce que nous offrons



Un environnement stimulant et créatif



La possibilité de contribuer à l’image d’une marque en pleine évolution



Des projets variés mêlant print, digital et audiovisuel



📩 Candidature : Envoyez CV + portfolio

Description du poste : Missions principales

1. Assistance, Formation et Suivi des NTOs



Participer à la formation, l’encadrement et l’évaluation des Officiels Techniques Nationaux (NTOs).



Organiser le planning des NTOs en fonction des besoins des compétitions.



Servir de relais entre les NTOs et les parties prenantes de l’organisation.



Motiver, soutenir et valoriser les NTOs dans l’exercice de leurs missions.



2. Gestion et Coordination des Équipes



Superviser les équipes de NTOs affectés à chaque compétition.



Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements sportifs.



Collaborer étroitement avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque discipline.



Veiller à une collaboration fluide et efficace entre NTOs et ITOs (International Technical Officials).



3. Évaluation et Retour d’Expérience



Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation sur la collaboration des NTOs lors des compétitions.



Identifier et formaliser les axes d’amélioration.



Assurer le suivi post-événement avec un rapport complet remis à la fin de la mission.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac +2 en marketing, communication ou événementiel.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou événementiel.



Compétences techniques et personnelles



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).



Excellentes compétences en communication et coordination d’équipes.



Bon niveau de français et anglais, oral et écrit.



Savoir-être



Passion pour le sport et l’organisation d’événements.



Leadership et sens du travail en équipe.



Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.



Organisation, rigueur et sens de la diplomatie dans la gestion des relations avec les parties prenantes (athlètes, fédérations, médias, public).



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Capacité à travailler sous pression, notamment avant et pendant les compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Encadrement et suivi des SSVs



Participer à l’encadrement et à l’évaluation des Volontaires Spécifiques du Sport (SSVs).



Organiser le planning des SSVs en fonction des besoins des compétitions.



Servir de relais entre les SSVs et les parties prenantes de l’organisation.



Motiver, soutenir et valoriser les SSVs dans l’exercice de leurs missions.



2. Gestion et coordination des équipes



Superviser les équipes de SSVs affectés à chaque compétition.



Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements.



Collaborer avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque sport.



Garantir une gestion fluide de l’accueil et de la prise en charge des athlètes, entraîneurs et officiels.



3. Évaluation et retour d’expérience



Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation sur la collaboration et la performance des SSVs.



Identifier et formaliser les axes d’amélioration.



Assurer le suivi post-événement avec un rapport complet remis à la fin de la mission.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac +2 en marketing, communication ou événementiel.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou dans l’événementiel.



Compétences techniques et personnelles



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).



Excellentes compétences en communication, coordination d’équipes et diplomatie.



Bon niveau de français et anglais, oral et écrit.



Savoir-être



Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements.



Leadership et esprit d’équipe.



Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.



Organisation, rigueur et sens de la diplomatie dans la gestion des relations avec les parties prenantes (athlètes, fédérations, médias, public).



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Capacité à travailler sous pression, notamment avant et pendant les compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Coordination et suivi des relations IF



Assister à l’organisation des visites de sites, exercices de simulation (tabletop exercises) et réunions de coordination avec les Fédérations Internationales (IFs).



Suivre et consolider les retours des IFs en coordination avec les FAs concernés, et veiller à la résolution rapide des demandes en suspens.



Maintenir à jour les registres des exigences des IFs et l’état d’avancement de leur mise en œuvre.



Servir de relais permanent entre les IFs et le Comité d’Organisation pour toutes les questions opérationnelles.



2. Support logistique et opérationnel



Participer à la préparation et diffusion des documents techniques et venue design books à destination des IFs.



Coordonner, en lien avec les services concernés, l’accréditation, le transport, l’hébergement et le niveau de service des délégations IF.



Contribuer à la planification et exécution des besoins logistiques lors des visites officielles et pendant les Jeux.



3. Communication et reporting



Rédiger la correspondance officielle, comptes rendus et rapports en collaboration avec le Responsable Opérationnel IF.



Assurer une communication claire et régulière entre les IFs et les équipes internes.



Fournir un appui direct aux délégations IF pendant les Jeux et agir comme point de contact privilégié.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+4/5 en gestion du sport, relations internationales, management d’événements ou domaine équivalent.



5 à 7 ans d’expérience confirmée dans la gestion de projets internationaux, idéalement dans le sport ou lors d’événements internationaux à grande échelle.



Expérience avérée en coordination inter-départements et gestion de relations institutionnelles.



Compétences techniques



Connaissance approfondie des instances sportives internationales et de leurs modes de fonctionnement.



Excellentes compétences organisationnelles, avec grande capacité de suivi et de priorisation.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projets.



Très bonnes compétences rédactionnelles (rapports, notes, correspondances officielles).



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Savoir-être



Diplomatie et sens aigu de la relation institutionnelle.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel.



Leadership collaboratif et sens du travail en équipe.



Rigueur, autonomie et proactivité.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression, avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion administrative et exécutive



Organiser les agendas et planifier les réunions.



Assurer la gestion de la correspondance (courriels, courriers).



Contribuer à la préparation de rapports périodiques sur l’avancement des projets, les résultats et les défis rencontrés.



2. Gestion et suivi des programmes



Assurer le suivi de l’avancement des programmes et veiller au respect des échéances.



Collaborer avec les Sports Managers et les Fédérations nationales pour la mise en œuvre des activités.



Contribuer à la planification et à l’organisation des activités (logistique, gestion d’événements, préparation du matériel).



Appuyer la planification des effectifs, notamment en lien avec les volontaires.



Participer activement au déploiement du Play Programme et du Sport Engagement.



Contribuer au déploiement de la Tournée de la Flamme dans les 14 régions du Sénégal.



Mettre à jour les plannings, les indicateurs de suivi et signaler tout problème ou écart.



3. Communication et coordination



Assurer la liaison entre les départements et gérer la communication interne et externe.



Répondre aux demandes et faciliter la communication entre les équipes de projet, partenaires et parties prenantes.



Préparer et organiser les réunions, ateliers, sessions de formation et visites de sites.



4. Soutien au management



Assister le superviseur direct dans ses tâches quotidiennes.



Gérer les priorités et anticiper les besoins du management.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projet, administration, économie, management ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets, l’événementiel ou un poste similaire, avec pratique du travail en équipe multidisciplinaire.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, gestion de bases de données, logiciels de gestion de projet).



Connaissance des principes de base de gestion de projet, suivi de plannings et indicateurs.



Compétences administratives



Organisation, planification et gestion du temps.



Rigueur dans la gestion de la documentation et des process administratifs.



Compétences relationnelles



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à travailler en équipe et à gérer des relations interpersonnelles variées.



Diplomatie et sens de la collaboration.



Qualités personnelles



Organisation, rigueur et autonomie.



Sens de l’initiative et proactivité.



Capacité à gérer le stress et à travailler dans des délais contraints.



Discrétion et professionnalisme.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression, avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Manager des Équipements Sportifs est responsable de la gestion, de l’organisation, de la maintenance et de la sécurité des équipements sportifs. Il/elle garantit leur disponibilité et leur conformité aux normes pour les compétitions, entraînements et activités associées.



1. Gestion et Organisation des Équipements



Planifier et coordonner l’utilisation des équipements sportifs selon les besoins et les demandes.



Collaborer avec le département logistique pour assurer l’acheminement et la livraison en parfait état de fonctionnement.



Collecter auprès des fournisseurs et des Fédérations Internationales (FIs) les normes de sécurité et d’hygiène.



Définir les critères et la périodicité de l’entretien courant avec les départements concernés et prestataires agréés.



Planifier et organiser les équipes et les plannings de maintenance.



2. Gestion Administrative et Budgétaire



Participer à l’élaboration du budget lié aux équipements sportifs.



Assurer le suivi du transport et de l’installation des équipements en coordination avec le département logistique (LOG).



Gérer la répartition des équipements entre sites et disciplines.



3. Animation et Coordination des Activités Sportives



Participer à l’élaboration des politiques d’accueil et d’information des utilisateurs (athlètes, CNOs, officiels).



Coordonner l’organisation des compétitions, entraînements et échauffements.



Assurer la communication et la coordination avec les différents acteurs (athlètes, NOCs, FAs, FIs, prestataires).



4. Sécurité et Sûreté des Équipements



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des protocoles et règles de sécurité.



Contribuer aux procédures de prévention et d’intervention.



Élaborer le planning des équipes chargées des contrôles périodiques pour garantir la conformité et le bon état des équipements.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Master 2 en Management du Sport ou diplôme équivalent.



Formation complémentaire en gestion de structures ou d’équipements sportifs souhaitée.



5 à 7 ans minimum d’expérience dans la gestion d’équipements sportifs, événements sportifs majeurs ou infrastructures sportives.



Compétences techniques



Maîtrise de la gestion et planification des équipements sportifs.



Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène.



Compétences en gestion administrative et budgétaire.



Capacités d’organisation, de planification et de management d’équipe.



Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion).



Connaissance des réglementations sportives applicables.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Réactivité et capacité d’adaptation.



Excellentes compétences relationnelles et de communication.



Sens des responsabilités et esprit d’équipe.



Polyvalence, disponibilité et pédagogie.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression avant et pendant les événements, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain avec déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Coordinateur Opérationnel Compétitions appuie la planification, le suivi et la coordination opérationnelle des compétitions pour l’ensemble des disciplines (hors sports attribués), en garantissant la disponibilité des équipements, la conformité des infrastructures et la fluidité des opérations.



1. Planification et Coordination Opérationnelle



Appuyer la planification opérationnelle des compétitions pour toutes les disciplines concernées.



Contribuer à la production et à la mise à jour des documents de référence : plans d’exploitation, plannings et besoins techniques par sport.



Alimenter les outils de suivi opérationnel, bases de données et tableaux de bord de planification.



2. Gestion des Équipements et Infrastructures



Suivre la livraison des équipements sportifs, du mobilier et des infrastructures spécifiques à chaque sport.



Coordonner avec les fonctions support pour assurer la disponibilité et la conformité des installations.



3. Support Technique et Relations avec les Parties Prenantes



Participer à la préparation et au déroulement des visites techniques avec les Fédérations Internationales (IFs) et autres partenaires.



Contribuer à l’élaboration des manuels techniques de compétition, briefings et supports de formation.



Assurer le suivi des interactions interfonctionnelles pour répondre aux besoins spécifiques (sécurité, premiers secours, IT, etc.).



4. Tests et Exercices Opérationnels



Appuyer la préparation et la mise en œuvre des tests opérationnels, exercices et simulations (tabletop exercises, test events, etc.).



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+3/5 en management du sport, organisation d’événements, gestion de projets ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’organisation d’événements sportifs ou projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.



Compétences techniques



Bonne connaissance du fonctionnement des compétitions multisports et des Fédérations Internationales.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, bases de données).



Connaissances en gestion de projets et planification opérationnelle.



Capacité à produire et mettre à jour des documents techniques et opérationnels.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Qualités personnelles



Capacité à travailler en équipe et transversalement avec différents départements.



Diplomatie et aisance dans les relations avec divers interlocuteurs (Fédérations, prestataires, fonctions support).



Rigueur, sens du détail et organisation.



Proactivité et autonomie dans le suivi des missions.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression avant et pendant les compétitions.



Présence indispensable sur le terrain avec déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Sport Presentation Technical Manager est responsable de la planification, installation et exploitation de tous les systèmes techniques utilisés dans le cadre des présentations sportives (audio, vidéo, éclairage, systèmes de contrôle) afin d’assurer le bon déroulement des spectacles et animations sur tous les sites.



1. Planification et Conception Technique



Développer et gérer les conceptions techniques pour chaque site, en coordination avec les services techniques et de diffusion.



Définir les besoins techniques pour les régies, cabines d’annonceurs, systèmes audio et intégration des scores.



Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence en cas de panne ou dysfonctionnement.



2. Installation, Tests et Exploitation



Coordonner avec les fournisseurs et sous-traitants l’installation et les tests des équipements audiovisuels, d’éclairage et de contrôle.



Superviser la mise en place, le fonctionnement et le dépannage des technologies lors des répétitions et événements en direct.



Assurer l’intégration fluide entre systèmes techniques, flux de diffusion et besoins opérationnels.



3. Management et Supervision des Équipes



Gérer une équipe d’opérateurs techniques, ingénieurs et sous-traitants.



Planifier les interventions, répartir les tâches et superviser les opérations sur site.



Assurer la formation des équipes et veiller au respect des règles de sécurité.



4. Gestion de l’Inventaire et Sécurité



Gérer l’inventaire des équipements techniques (casques, systèmes de communication, lecteurs, alimentation de secours, etc.).



Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de sécurité technique.



Garantir la conformité des installations avec les normes du site et standards internationaux.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+3/5 en ingénierie audiovisuelle, électronique, technologies du spectacle vivant ou équivalent.



5 à 7 ans d’expérience confirmée dans la production technique d’événements en direct ou sportifs.



Expérience avérée dans la gestion de configurations techniques complexes et coordination avec des prestataires internationaux.



Compétences techniques



Maîtrise des systèmes audiovisuels, d’éclairage, de sonorisation et de contrôle.



Solides connaissances des procédures d’installation, exploitation et dépannage sous pression.



Bonne compréhension des protocoles de diffusion et de l’intégration multi-systèmes.



Qualités personnelles



Excellente communication avec fournisseurs, sous-traitants et équipes internes.



Capacité à manager des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.



Diplomatie et aptitude à résoudre des problèmes en temps réel.



Rigueur, sens du détail et autonomie.



Réactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.



Leadership technique et sens des responsabilités.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler en soirée, week-ends et jours fériés.



Travail sous forte pression avec des délais serrés.



Présence obligatoire sur site pendant les répétitions et événements en direct.



Déplacements fréquents entre sites et coordination avec multiples prestataires.

Description du poste : Responsabilités Internationales



Garantir le respect de toutes les politiques d’entreprise, y compris les normes éthiques, la gouvernance et les pratiques commerciales.



Superviser la gestion de la franchise en développant et en exécutant la stratégie globale de Citi pour atteindre les objectifs à court et long terme, en conformité avec les normes de l’entreprise et les réglementations locales.



Appliquer un jugement avisé pour résoudre les problèmes et prendre des décisions soutenant la mission et la vision de Citi.



Identifier, évaluer, atténuer et anticiper tous types de risques, en développant des mécanismes de contrôle efficaces.



Superviser les ressources de l’entité juridique pour s’assurer du respect de la gouvernance, de la gestion des risques et de la conformité, et signaler les risques majeurs aux comités concernés.



Démontrer un leadership exemplaire, mobilisant toutes les divisions de la franchise.



Établir et maintenir des relations solides avec les clients, régulateurs, employés et médias, afin de soutenir la position de marché et la croissance de Citi.



En collaboration avec les RH, superviser le développement des talents et le programme d’évaluation à l’échelle de la franchise.



Responsabilités Bancaires



Développer et surveiller une stratégie de croissance axée sur le client, déployée à travers la gestion des équipes et de la franchise.



Superviser l’organisation bancaire de Citi, couvrant Banque d’Investissement, Banque de Financement et Banque Commerciale, et veiller à la prestation locale des services clients.



Gérer à la fois les flux et les revenus épisodiques, en intégrant leadership, gestion des risques et expertise en finance d’entreprise.



Favoriser l’innovation, la rapidité de mise sur le marché et la vente croisée sur l’ensemble de la plateforme.



Responsable du P&L bancaire du Sénégal.



Gérer les relations avec les clients et fournir des solutions variées : trésorerie, financement d’entreprise, change, crédit général, prêts, marchés de capitaux, rachat d’actions et produits dérivés.



Optimiser l’utilisation du capital et garantir les rendements du capital (RORC et RoTCE).



Atteindre les objectifs de revenus, de budget et de gestion des risques en partenariat avec GCM et Risk.



Diriger les initiatives de développement durable et de transformation numérique, avec un focus sur les outils numériques pour les clients natifs du digital.



Qualifications et compétences requises



Minimum 15 ans d’expérience pertinente dans la banque et la gestion de franchise.



Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; le français est un atout.



Expertise en finance d’entreprise et crédit, avec certification Senior Credit Officer (SCO).



Expérience en gestion d’entreprise et P&L.



Connaissance approfondie des produits bancaires : prêts/dettes, gestion de trésorerie, financement structuré, DCM, produits dérivés.



Compétences avérées en leadership et réflexion stratégique pour coordonner plusieurs produits et priorités.



Capacité à anticiper les changements, traduire la vision en plans exécutables et favoriser la simplification pour plus d’efficacité.



Formation



Baccalauréat/Diplôme universitaire requis.



Master ou diplôme supérieur recommandé.

Description du poste : Mission



Sous la supervision du Chef de Projet et du Comptable Régional, le/la titulaire assure la gestion financière, comptable et administrative du projet conformément aux lois en vigueur, aux procédures du bailleur de fonds et aux standards de l’UICN. Il/elle contribue à la préparation, au suivi et à l’analyse des documents financiers et comptables, à la gestion des subventions et à la préparation des audits, tout en garantissant la conformité et la transparence des opérations.



Principales responsabilités

Comptabilité et finance



Vérifier les pièces justificatives et préparer les documents comptables.



Préparer les paiements et les faire circuler pour validation.



Tenir la comptabilité du projet dans le système NAV.



Classer les documents sous format papier et électronique de manière ordonnée.



Assurer la facturation mensuelle des coûts du projet et analyser les comptes de bilan mensuellement.



Appuyer le Comptable Régional dans les rapprochements bancaires.



Trésorerie



Estimer les besoins financiers bimestriels et annuels en concertation avec les parties concernées.



Préparer les données nécessaires pour les appels de fonds auprès du siège et du bailleur.



Budget



Participer à l’élaboration et à la mise à jour du budget annuel et des révisions budgétaires (mid-year review).



Administrer et mettre à jour le budget dans le Project Portal et le NAV.



Contrats et partenaires



Aider à la préparation et à la révision des dossiers de dépenses et des contrats avant signature.



Former le personnel des partenaires pour garantir la conformité aux règles administratives et financières.



Vérifier les rapports financiers et pièces justificatives des partenaires et consultants.



Tenir à jour les fichiers contractuels et gérer les sub-awards dans le NAV.



Audit et contrôle interne



Organiser et suivre les missions d’audit internes et externes.



Préparer les termes de référence et les contrats des audits externes pour approbation.



Assurer la liaison avec les auditeurs et contribuer à la mise en œuvre des recommandations.



Contribuer à l’amélioration du système de contrôle interne.



Rapports et suivi



Préparer les états financiers et rapports administratifs du projet.



Analyser la situation financière mensuelle et annuelle selon le budget approuvé.



Identifier et signaler les problèmes potentiels au Coordinateur du projet et au Chef Régional des Finances et de l’Administration.



Administration et logistique



Participer à l’inventaire annuel des biens du projet et mettre à jour les fiches de suivi.



Assurer le classement et l’archivage des documents.



Collaborer à l’achat de biens et services selon les procédures de l’UICN.



Fournir un soutien logistique pour les voyages, ateliers, formations et séminaires.



Effectuer toute autre tâche confiée en lien avec le poste.



Profil requis

Formation



Diplôme universitaire Bac+4 minimum en comptabilité, finances ou gestion.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets de développement.



Expérience sur des projets financés par l’UE ou des banques de développement est un atout.



Expérience avec les ERP et logiciels de bureautique (NAVISION souhaité).



Compétences et qualités



Excellente communication écrite et orale en français et bonne connaissance de l’anglais.



Expérience de travail en équipe dans un contexte multiculturel/multilingue.



Honnêteté, rigueur et discrétion indispensables.



Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation.



Capacité à travailler en dehors des heures de bureau et à voyager régulièrement.

Description du poste : Mission générale



Sous la supervision directe du Spécialiste en Gestion de Programme (PMSU), le consultant en gestion de programme fournit un soutien consultatif et stratégique sur la gestion de projets et de programmes, renforce les capacités des équipes régionales et pilote l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives spéciales du bureau régional.



Responsabilités principales

1. Conseil et soutien à la gestion des projets et programmes



Fournir des conseils techniques et stratégiques sur la gestion de projets et de programmes.



Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets, y compris la gestion des partenaires, pour garantir l’atteinte des objectifs et des résultats convenus.



Analyser et assurer l’alignement des budgets avec les plans de travail et matrices de cadre logique, en appui à une budgétisation axée sur les résultats.



Préparer les équipes de projet aux audits et suivre la mise en œuvre des recommandations.



Conseiller sur les exigences d’entreprise et les processus d’assurance qualité aux niveaux national, régional et mondial.



2. Renforcement des capacités des équipes



Contribuer aux analyses et rapports programmatiques pour la Revue trimestrielle des activités régionales (QBR).



Concevoir et dispenser des formations sur mesure en gestion axée sur les résultats et gestion des partenaires de programme.



3. Élaboration et mise en œuvre des initiatives régionales spéciales



Fournir un appui stratégique et technique au Directeur régional pour la conception et l’exécution des initiatives régionales spéciales.



Coordonner les contributions des unités thématiques pour la mise en œuvre des initiatives.



Soutenir l’organisation d’activités et d’événements de partenariat avec des prospects stratégiques et des donateurs non traditionnels.



Contribuer au développement de matériel d’engagement et de propositions pour ces initiatives.



4. Autres responsabilités



Accomplir toute tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau régional.



Indicateurs clés de performance



Pourcentage d’accords de projet et de partenariat examinés dans les délais.



Pourcentage de projets/accords conformes aux normes d’assurance qualité.



Pourcentage de recommandations d’audit suivies et clôturées dans les délais.



Nombre d’initiatives régionales spéciales coordonnées et reportées.



Engagement accru avec des partenaires non traditionnels ou nouveaux prospects.



Amélioration de la qualité et de la fréquence du contenu produit par les équipes.



Profil requis

Formation



Master (ou équivalent) en gestion de programme/projet, études du développement, économie, administration publique, relations internationales ou sciences sociales pertinentes.



Un diplôme de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience progressive dans le développement et la gestion de projets et programmes, planification stratégique, coordination et gestion du changement.



Expérience confirmée dans la rédaction de propositions, rapports et notes stratégiques à destination de hauts fonctionnaires.



Expérience avec des systèmes ERP modernes (préférence Oracle Cloud) souhaitable.



Expertise dans la gestion des sources de financement bilatérales et multilatérales souhaitée.



Expérience préalable avec ONU Femmes est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des aspects complets de la gestion de projet : planification, finances, budgétisation, gestion des risques, communication et engagement des parties prenantes.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.

Description du poste : Mission



Assurer la conformité financière et la bonne gestion des subventions accordées aux partenaires, tout en garantissant le suivi, l’évaluation et l’optimisation des performances des partenaires dans le respect des réglementations des donateurs.



Responsabilités principales

Gestion et suivi des subventions



Examiner toutes les lettres de don, accords de programme et protocoles d’accord du point de vue de la gestion financière avant signature avec les partenaires/entrepreneurs.



Suggérer des points de négociation et analyser l’impact financier des accords.



Développer et mettre en œuvre l’approche de gestion des sous-subventions locales.



Créer et maintenir un système de suivi pour surveiller l’avancement des nouveaux accords et assurer la tenue complète des dossiers.



Surveiller les performances et la conformité des partenaires existants via un suivi régulier des subventions.



Support et contrôle sur le terrain



Effectuer des visites régulières dans les bureaux des partenaires pour vérifier leurs systèmes de gestion financière et le respect des paiements.



Examiner et analyser les dépenses et les écarts liés aux subventions, en conseillant les partenaires sur les tendances et les risques éventuels.



Veiller au respect des réglementations des donateurs dans toutes les transactions et processus liés aux subventions.



Relations partenaires et coordination interne



Établir des relations solides avec les partenaires et les points focaux afin de bâtir une relation de confiance.



Informer les responsables RH et finances de tous les problèmes majeurs de conformité et collaborer à la mise en œuvre de mesures correctives.



Fournir un soutien technique aux programmes nationaux et au siège central pour assurer un suivi efficace et des rapports précis.



Assister les équipes RH et administration pour l’approvisionnement, la gestion des actifs et la mise à jour de la liste des fournisseurs.



Profil requis

Formation et expérience



Baccalauréat avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou Master avec 2 ans d’expérience en conformité, analyse de données, budgétisation ou gestion de partenaires.



Connaissance des cadres de conformité des donateurs (ex. USAID, Fonds mondial).



Compétences techniques



Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à synthétiser et présenter des informations complexes.



Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, utilisant des données qualitatives et quantitatives pour éclairer la stratégie et la mise en œuvre.



Très bonne organisation et souci du détail, capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais dans un environnement dynamique.



Savoir-être



Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement peu structuré.



Esprit collaboratif et excellentes compétences interpersonnelles, capacité à naviguer dans des équipes multiculturelles.



Motivation et rigueur professionnelle.



Langues



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

Description du poste : Mission



Effectuer les tâches courantes liées à la gestion de la Bibliothèque et de la documentation.



Responsabilités



Accueillir, assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’information.



Distribuer les journaux et périodiques aux utilisateurs.



Alimenter et mettre à jour la base de données documentaire (saisie des références des ouvrages).



Assurer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques.



Classer les documents dans les rayons selon les normes de la bibliothèque.



Effectuer le récolement annuel de la documentation et le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.



Avoir entre 18 et 40 ans.



Profil requis



Titulaire d’un Baccalauréat ou équivalent (toutes séries).



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, en administration publique ou en entreprise.



Documents à fournir pour la candidature



Curriculum Vitae (CV) précisant :



Date de naissance et nationalité.



Périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et de fin) et résumé des activités.



Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.).



Liste complète des diplômes obtenus, incluant le Baccalauréat, avec la date, l’établissement et la spécialité de chaque diplôme.

Description du poste : Missions principales



Définir le périmètre de la révision en collaboration avec le Responsable de l’Audit.



Réaliser des tests et analyses sur les domaines spécifiés, en utilisant des échantillons et autres données, pour identifier l’existence ou l’absence de risques, en comparaison avec les politiques internes, les meilleures pratiques et les standards du secteur.



Effectuer une évaluation des risques du département ou domaine assigné dans les délais requis.



Identifier et proposer des actions pour réduire les coûts, améliorer les revenus et augmenter les bénéfices.



Rédiger des rapports d’audit détaillés et complets.



Mettre à jour les données de suivi d’audit et s’assurer que les actions correctives soient mises en œuvre comme convenu.



Effectuer la vérification physique des stocks et des immobilisations sur les sites.



Profil recherché



Formation : Bac+5 / Master en Audit, Contrôle de Gestion ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans en audit interne, idéalement dans un cabinet Big 4 ou dans une entreprise reconnue.



Compétences techniques :



Solides connaissances en comptabilité.



Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Compétences comportementales :



Travail en équipe et polyvalence.



Organisation, ouverture d’esprit et résolution de problèmes.



Excellentes capacités de communication et d’écoute.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Élaborer et diffuser les procédures de prévention et de lutte contre l’incendie basées sur les normes et meilleures pratiques.



Organiser et réaliser des exercices d’intervention d’urgence adaptés aux risques spécifiques du site, en harmonisant les pratiques avec les procédures documentées.



Assurer des interventions efficaces et rapides en cas d’incendie, de sauvetage ou d’autres urgences.



Mettre en œuvre et suivre les programmes de formation incendie et exercices simulés pour l’équipe de lutte contre l’incendie, le personnel de sécurité et les employés des installations.



Réaliser des inspections régulières et assurer la maintenance des équipements portables et systèmes fixes de lutte contre l’incendie.



Tenir à jour l’inventaire des équipements d’extinction, pièces de rechange et EPI pour l’équipe incendie.



Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules d’intervention et autres équipements mobiles.



Coordonner avec le personnel des opérations et de la maintenance pour faciliter la prévention incendie et l’entretien des équipements.



Profil recherché



Formation : Master en QHSE ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 12 ans dans les services incendie d’une industrie.



Certifications : Lutte contre l’incendie, sauvetage, HAZMAT, ISO-45001.



Compétences et qualités



Maîtrise des systèmes de prévention et de protection incendie dans des environnements industriels complexes.



Expertise en techniques et stratégies d’intervention incendie en usine et en milieu urbain.



Capacité à maintenir la discipline et à travailler en équipe.



Gestion des stocks d’équipements et pièces de rechange.



Compétences rédactionnelles pour rapports et procédures.



Bonne communication en anglais et français, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients afin d’améliorer les performances des applications.



Identifier les causes profondes des erreurs d’application et remonter les problèmes critiques à l’ingénieur senior.



Maintenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients et aux collègues d’autres départements.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en génie logiciel, technologies de l’information, systèmes d’information, génie informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL/SQL et SQL Forms.



Compétences analytiques et esprit de résolution de problèmes informatiques.



Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV