Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Compétences liées à l’emploi (essentielles)

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de favoriser et de maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et avec une variété de parties prenantes avec sensibilité et respect de la diversité.



Excellente connaissance de la conception et de la gestion de projets.



Capacité à s'adapter à des environnements difficiles et changeants.



Excellentes compétences diplomatiques et capacité à travailler avec tact et discrétion.



Excellentes compétences en rédaction.



Excellentes capacités de coordination.



Capacité à gérer la sensibilisation des médias et les activités sur les réseaux sociaux, en garantissant des messages cohérents et percutants.



Excellentes compétences analytiques et organisationnelles.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d'Internet.



4. Compétences organisationnelles







1. Communiquer efficacement.



2. Faire preuve d’esprit d’équipe.



3. Faire preuve d’intégrité.



4. Valoriser la diversité.



5. Produire des résultats.



6. Montrer une orientation vers le service.



7. Voir la situation dans son ensemble.



8. Rechercher le changement et l’innovation.



9. Développer soi-même et les autres.



5. Informations







Mobilité : Les fonctionnaires de l'OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l'autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n'importe quelle activité, bureau ou lieu d'affectation de l'Organisation. Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d'affectation.



Salaire annuel :

Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d'indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d'être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .



P3

Salaire annuel 64 121 $

Ajustement des poteaux 47 193 $

Salaire total 111 314 $

Devise USD





Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l'OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires







* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.







Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.







Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI de ces régions.

Description du poste : Bank of Africa Groupe recrute un stagiaire contrôleur financier avec les missions suivantes:

- Veiller au respect des obligations de Consolidation;

- Collecter les informations comptables et financières sur un périmètre défini;

- Assister les filiales dans la production de leurs données sur un périmètre défini;

- Contrôler la remontée exhaustive des informations comptables et financières reçues sur un périmètre défini;

- Effectuer les opérations de rapprochement comptable entre les banques ainsi que la maison mère;

- Contribuer à la collecte et à l’analyse des annexes demandées par la maison mère;

- Suivi et validation des plaquettes financières;

- Classement et archivage des documents comptables et financiers;

- Contribuer à la mise en œuvre d’outils de reporting;

- Assistance administrative au département.



Si vous intéressé(e), veuillez envoyer vos CV à l'adresse suivante: carrieres@boaholding.com en précisant en objet le titre du poste.

Description du poste : Missions générales : 

 Le Chargé des affaires juridiques a pour principale mission d’assister le Directeur des Affaires Juridiques et du Contentieux dans l'exécution des missions relatives aux affaires juridiques, au contentieux et au recouvrement de créances.

Missions spécifiques 

- Assurer la veille juridique, la maitrise et la prévention des risques juridiques ;

- Emettre des avis juridiques sur des questions diverses ;  

- Rédiger, faire valider et assurer le suivi des différents contrats ;

- Assister les filiales dans le suivi et la gestion des litiges ;  

- Assister les filiales dans les activités de recouvrement ; 

- Participer à la mise en place de politiques et procédures relatives aux - affaires juridiques et au recouvrement de créances ;

- Elaborer des rapports périodiques sur les litiges et le recouvrement ;

- Elaborer les rapports d’activités de la Direction.



Compétences spécifiques requises :

Maitriser les Actes uniformes de l’OHADA ; 

Avoir une bonne connaissance des opérations bancaires et de la règlementation bancaire ;

Maitriser les techniques contractuelles ;

Maîtriser les procédures judiciaires ;

Avoir un bon niveau en anglais ;

Maitriser les outils de bureautique (Word, Excel, Power point) ;

Faire preuve d'intégrité, d'honnêteté et de loyauté ;

Être capable de travailler sous pression ;

Avoir le sens de l'organisation et des responsabilités.



https://lnkd.in/dV7Hq7nP

Description du poste : Missions Principales :

Gestion de Trésorerie :



Établir et analyser la situation de trésorerie des comptes.



Contrôler la balance âgée fournisseurs et assurer le respect des échéances de paiement.



Superviser l’encaissement des revenus (fret, affrètements, ventes par mobile).



Produire des rapports financiers (flux de trésorerie, irrégularités bancaires).



Paiements & Obligations Financières :



Exécuter les paiements fournisseurs, charges fiscales, salaires et loyers d’avions.



Suivre les transferts étrangers et les dossiers de réclamations.



Gérer les remboursements d’emprunts et réserves de maintenance.



Contrôle & Audit :



Analyser les rapprochements bancaires et corriger les anomalies.



Contrôler les frais bancaires et les intérêts.



Effectuer des vérifications inopinées des caisses et proposer des améliorations.



Autres :



Approvisionner les cartes bancaires selon les normes.



Suivre les chèques impayés et alerter la hiérarchie.



Profil Requis :

Formation & Compétences Techniques :

Diplôme : BAC+4/5 en Finance, Comptabilité, ou Sciences de Gestion.



Expérience : 5 ans minimum en gestion financière/trésorerie (secteur aérien un plus).



Maîtrise des Outils :



Excel avancé (POWER QUERY, tableaux croisés dynamiques).



Notions en POWER BI (apprécié).



Connaissances des normes IATA (atout majeur).



Savoir-Être :

Rigueur, minutie et sens de l’organisation.



Esprit d’équipe, probité et résistance au stress.



Capacité d’analyse/synthèse et orientation résultats.



Langues :

Français et Anglais technique obligatoire.



Pourquoi Postuler ?

Secteur dynamique : Transport aérien, enjeux financiers internationaux.



Missions variées : Trésorerie, contrôle, audit, et stratégie.



Environnement exigeant : Travail collaboratif avec des équipes transverses.



Poste basé à Abidjan – CDI à pourvoir rapidement.



Comment Candidater ?

Envoyez votre dossier (CV + Lettre de motivation + Diplômes) à l’adresse indiquée, avec la mention « Candidature – Responsable Trésorerie ».



Rejoignez une équipe où votre expertise fera décoller les performances financières !

Description du poste : MISSIONS CLÉS

En tant que chargé(e) d’affaires, vous serez au cœur de notre développement :



Prospection active : Identifier et conquérir de nouveaux clients (industrie, e-commerce, grande distribution).



Conseil sur mesure : Analyser les besoins clients et proposer des solutions logistiques optimisées.



Pilotage commercial : De l’étude de marché à la négociation contractuelle.



Veille sectorielle : Anticiper les évolutions réglementaires et concurrentielles.



COMPÉTENCES REQUISES

Formation : Bac+4/5 en commerce, transport ou logistique.



Expérience : 6 mois minimum (junior motivé(e) accepté(e)).



Savoir-faire :

▶ Maîtrise des outils de reporting (Excel, CRM)

▶ Capacité d’analyse marché et présentation persuasive



Soft skills : Esprit compétitif, aisance relationnelle, rigueur.



NOTRE OFFRE

Environnement : Équipe soudée & challenges stimulants.



Évolution : Plan de carrière personnalisé et formations.



Rémunération : Package attractif (fixe + variable selon performance).



POSTULER

Envoyez votre CV + lettre de motivation à :

✉ rh.mdholdingci@gmail.com

Objet du mail : « Candidature Chargé(e) d’Affaires Transport – [Votre Nom] »

Description du poste : DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Le conseiller santé du Réseau mondial d'information sur la chaleur et la santé (GHHIN) travaillera sous la direction générale du directeur principal du Département des services (D/S) et rendra compte directement au chef du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé. Il supervisera et garantira l'intégrité technique des axes de travail du GHHIN et soutiendra l'Organisation météorologique mondiale (OMM) dans ses activités sur la chaleur extrême et la santé. De plus, il jouera un rôle unique en aidant l'Organisation mondiale de la santé (OMS) à déployer et coordonner les activités liées à la chaleur extrême que l'OMS contribue au Réseau afin d'en assurer l'harmonisation. Il œuvrera également au renforcement de la collaboration entre les partenaires mondiaux et régionaux pour faire face aux risques sanitaires liés à la chaleur extrême.



Le conseiller santé du GHHIN sera un membre clé de l'unité de soutien technique du réseau (TSU) et travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur du réseau du GHHIN, le coordinateur du réseau des services climatiques, le conseiller en services de chaleur extrême et l'équipe de communication. Il sera chargé de superviser, de coordonner et de garantir l'intégrité technique des axes de travail et des projets du GHHIN. Il s'agira notamment de :



1. SUPERVISION TECHNIQUE ET SYNTHÈSE DES DONNÉES PREUVES :

– Assurer la supervision technique du développement d'activités clés, notamment le rapport de synthèse scientifique OMS-OMM sur la chaleur et la santé, la plateforme « What Works » pour l'évaluation des interventions sanitaires et la création d'indicateurs et de mesures liés à la chaleur ;

– Faciliter ou fournir une assistance technique pour la mise en œuvre de systèmes d'alerte sanitaire et de plans d'action en cas de chaleur au niveau national, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux directives de l'OMS ;

– Superviser l'élaboration et la révision d'articles de revues, de rapports techniques, de boîtes à outils et de documents d'orientation, en veillant à leur exactitude technique et à leur conformité avant publication. Cela comprend la gestion des autorisations techniques et du processus de production.



2. ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES :

– Soutenir les communications du GHHIN en vérifiant l'exactitude technique et la cohérence des supports de communication destinés au public. Rédiger des déclarations aux médias et s'exprimer sur des questions liées à la chaleur et à la santé, si nécessaire.

– Participer aux réunions régulières de l'unité de soutien technique et du comité de gestion du GHHIN et rejoindre les équipes d'experts et les comités de sélection compétents dirigés par l'OMM, selon les besoins.



3. DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

– Faciliter les initiatives de renforcement des capacités, notamment les formations, les forums ouverts, les masterclasses, les ateliers et les événements de partage des connaissances pour les bureaux régionaux de l’OMS, les pôles régionaux du GHHIN et d’autres parties prenantes ;

– Élaborer et diffuser des ressources pédagogiques sur les risques sanitaires liés à la chaleur, adaptées aux besoins régionaux et spécifiques du public ;

– Soutenir la création et le déploiement de kits d’outils de formation technique, notamment des modules de soutien au développement professionnel pour les praticiens du climat et de la santé.



4. SOUTIEN À L'ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTÉ :

– Fournir un soutien technique et de coordination aux activités et projets techniques de l'OMS relatifs à la chaleur extrême et, le cas échéant et convenu, fournir une coordination et un soutien technique aux activités des bureaux régionaux de l'OMS / des centres régionaux du GHHIN afin d'assurer la cohérence et l'alignement ;

– Soutenir l'évaluation mondiale par l'OMS des données probantes sur les opportunités et les obstacles en matière d'information climatique pour se protéger des nouvelles menaces sanitaires ;

– Soutenir l'élaboration par l'OMS d'orientations et de normes sur les indicateurs de la chaleur extrême et de la vulnérabilité, de l'exposition et de l'impact sur la santé ;

– Le cas échéant et convenu, soutenir la gestion des sous-contrats de l'OMS aux centres régionaux du GHHIN dans le SEAR / AMR et assurer la représentation de l'OMS dans les comités consultatifs régionaux ;

– Le cas échéant et convenu, représenter les OMS dans la coordination des Nations Unies sur la chaleur et la santé dans le cadre de l'appel à l'action du Secrétaire général des Nations Unies sur la chaleur.



QUALIFICATIONS

Formation

: Maîtrise ou équivalent d'une université ou d'un institut technique reconnu en santé publique ou en médecine. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

– Au moins 7 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en matière de politique, de science et de pratique de santé publique sur les questions de changement climatique et de santé publique. Une solide expérience de la gestion des urgences de santé publique, de l'élaboration de messages de communication sur les risques pour la santé publique et de la mise en œuvre de systèmes d'alerte précoce est requise.

– Expérience avérée de la conception et de la mise en œuvre de projets intersectoriels impliquant le climat et la santé, en particulier dans les domaines de la santé liés à la chaleur ou dans des domaines de risques émergents similaires.

– Capacité avérée à négocier et à gérer des partenariats avec de multiples parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des organisations internationales et des instituts de recherche.

– Une expérience pratique de travail avec des populations vulnérables ou des pays en développement pour faire face aux risques sanitaires liés à la chaleur est un atout.

– Une expérience au sein et/ou de la collaboration avec des gouvernements locaux et nationaux, tels que le système/service national de santé, est requise. Une expérience avec les Nations Unies et/ou l'Organisation mondiale de la santé serait un atout majeur.

Français Autres exigences

– Les candidats retenus démontreront une compréhension de niveau expert des intersections entre le changement climatique, la chaleur extrême et la santé publique, en mettant l'accent sur les solutions concrètes et les systèmes d'alerte précoce. –

– Avoir une expérience avérée dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'interventions et de projets de santé publique.

– Capacité à planifier, organiser et gérer le travail avec un minimum de supervision.

– Solides compétences rédactionnelles avec la capacité de rédiger des rapports, des documents et de la correspondance clairs et concis.

– Capacité avérée à simplifier des concepts scientifiques complexes en outils pratiques et en orientations pour les politiques et la prise de décision mondiales et locales.

– Faire preuve d'un jugement, d'une initiative et d'une créativité solides, combinés à d'excellentes compétences analytiques, de communication, de rédaction et interpersonnelles.

– Capacité à collaborer efficacement avec un large éventail d'experts et de partenaires et à favoriser l'esprit d'équipe.

Langues

Excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'Organisation serait un atout.

(Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.)



Ce poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

SALAIRE ET INDEMNITÉS

Le salaire net de base annuel lors de la nomination initiale est de : 84 672 $ US

L'ajustement annuel de poste sur le salaire initial est de : 62 319 $ US (en plus du salaire de base net)

Informations complémentaires :

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le système de recrutement électronique de l’OMM à l’adresse https://erecruit.wmo.int/public .

Veuillez ne pas envoyer votre candidature par plusieurs voies. Seuls les candidats susceptibles d’intéresser l’OMM seront contactés. Les candidats présélectionnés pourront être soumis à un test écrit et/ou à un entretien.

Date de publication de l'avis de vacance : 7 avril 2025

Description du poste : DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Sous la direction générale du Directeur principal du Département des services (SD/S) et sous la supervision conjointe du Chef du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé et du Responsable de l'Unité d'appui technique du Réseau mondial d'information sur la chaleur et la santé (GHHIN), le/la chargé(e) de programme adjoint(e) soutiendra la coordination et la mise en œuvre des projets et des partenariats régionaux et nationaux liés à la chaleur extrême. Au sein d'une équipe, le/la chargé(e) de programme adjoint(e) contribuera à la réalisation des objectifs du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé, du Réseau GHHIN et des organes subsidiaires de l'OMM responsables des activités liées à la chaleur extrême, conformément au Plan de mise en œuvre OMS-OMM pour l'intégration des sciences et des services climatologiques.



Le titulaire exercera les fonctions suivantes :



1. SOUTIEN AU PROJET ET À LA COORDINATION :

– Contribuer à l’élaboration, à l’exécution, au suivi et à l’évaluation des activités et initiatives assignées en suivant les jalons, les livrables et les échéanciers du projet. Contribuer à l’identification des problèmes potentiels et proposer des mesures correctives pour garantir l’efficacité du programme ;

– Assurer la liaison avec les membres de l’équipe, les consultants et les partenaires externes concernés afin d’assurer une coordination harmonieuse des activités, en fournissant des mises à jour régulières sur l’avancement du projet et en suivant les actions de suivi.



2. FACILITATION DE RÉUNIONS ET D’ATELIERS :

– Aide à l’organisation et à la préparation de réunions, d’ateliers et de consultations virtuelles et en personne, y compris les dispositions logistiques, la préparation de l’ordre du jour et la rédaction des documents et des procès-verbaux pertinents ;

– Fournit un soutien logistique et administratif à la préparation d’événements, d’ateliers et de conférences, y compris la coordination des participants, les préparatifs de voyage et la distribution du matériel.



3. GESTION DES CONNAISSANCES ET SOUTIEN À LA RECHERCHE :

– Effectuer des recherches préliminaires, compiler des données et présenter des informations sur certains aspects des programmes, projets et autres initiatives. Cela comprend l’analyse des tendances des projets, l’identification des défis et la synthèse des résultats pour les rapports internes ;

– Gérer les activités de partage et de diffusion des connaissances entre les organismes en organisant, synthétisant et publiant les documents sur des plateformes en ligne désignées, garantissant ainsi la cohérence et l’homogénéité des messages pour tous les résultats des projets.



4. ÉLABORATION DU CONTENU ET DES RAPPORTS :

– Contribue à la rédaction de divers documents écrits, notamment des documents d'information, des rapports, des notes d'orientation et des documents techniques, afin de communiquer les progrès réalisés et de fournir des informations sur l'impact du projet ;

– Aide à l'élaboration et à la préparation des termes de référence, des documents contractuels et des rapports financiers et d'avancement des travaux, afin de garantir la conformité du projet.



5. SOUTIEN À LA VISIBILITÉ ET À LA COMMUNICATION :

– Contribue à améliorer la visibilité du travail de l'unité de soutien technique du GHHIN en coordonnant les équipes de communication concernées et en rédigeant du contenu pour les médias en ligne;

– Aide à la préparation du matériel et des présentations pour les réunions avec les parties prenantes internes et externes afin d'assurer la visibilité et l'impact du travail de l'unité;

– Exécute toutes les autres tâches pertinentes requises ou demandées par le superviseur en rapport avec le rôle.



6. Exécute toutes les autres tâches pertinentes requises ou demandées par le superviseur en rapport avec le rôle.



QUALIFICATIONS

Éducation

Maîtrise ou équivalent en études environnementales ou dans un domaine étroitement lié (santé publique, médecine, sciences de l'environnement, météorologie ou sciences appliquées pertinentes aux applications du climat et de la santé, telles que la science des données, la physique ou l'ingénierie). Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente sera accepté à la place d'une maîtrise.

Expérience

– Au moins deux années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion et coordination de projets dans les domaines de la santé publique, de la gestion des catastrophes, des programmes humanitaires, des politiques publiques, de la climatologie ou de la recherche climatique.

Une expérience en communication scientifique, en courtage de connaissances et en engagement des parties prenantes est requise.

Une expérience en rédaction de rapports, de documents et de correspondance est requise.

Une expérience en gestion de projets, dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets assignés est requise.

Une expérience dans un contexte gouvernemental local ou national, tel que le système/service national de santé ou le service météorologique national, serait un avantage. Une expérience avec des projets des Nations Unies ou de la coopération internationale serait un avantage.

Français Autres exigences

– Connaissance des questions multisectorielles de santé et de climat, ainsi que de la production et de l’application d’informations et de services climatiques et météorologiques, hydriques et environnementaux connexes dans le secteur de la santé.

– Les compétences souhaitables comprennent une capacité démontrée à planifier, organiser et gérer le travail avec un minimum de supervision.

– Excellentes compétences analytiques et de communication avec une forte aptitude à rédiger des éléments de communication, des rapports, des documents et de la correspondance clairs et concis.

– Maturité de jugement, initiative et créativité.

– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec un éventail d’experts et de partenaires divers.

– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel dynamique et rapide et à favoriser la diversité et l’esprit d’équipe.

Langues

Excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'Organisation serait un atout.

(Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.)



Ce poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

SALAIRE ET INDEMNITÉS

Le salaire annuel net de base lors de la nomination initiale est de : 55 163 USD

L'ajustement annuel de poste sur le salaire initial est de : 40 600 $ US (en plus du salaire de base net)

Informations complémentaires :

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le système de recrutement électronique de l’OMM à l’adresse https://erecruit.wmo.int/public .

Veuillez ne pas envoyer votre candidature par plusieurs voies. Seuls les candidats susceptibles d’intéresser l’OMM seront contactés. Les candidats présélectionnés pourront être soumis à un test écrit et/ou à un entretien.

Date de publication de l'avis de vacance : 7 avril 2025

Description du poste : Description

Dans le cadre du renforcement des effectifs, une institution financière recherche :



Un (01) Auditeur Interne







A. Attributions/tâches





Sous la supervision du Chef Service Audit Interne, l’Auditeur Interne aura pour attributions de :



Assurer une bonne documentation des travaux d’audit en conformité avec le Cadre de Référence Internationale des Pratiques Professionnelles ;Analyser les processus opérationnels de la banque en vue d’identifier et mitiger les risques y afférents ;Analyser les causes profondes des anomalies d’audit et formuler des recommandations concises ;Investiguer sur les cas de fraude et irrégularités constatées et établir des rapports en cas de malversation ou fautes professionnelles ;Veiller au bon classement des dossiers de travail des missions d’audit.Effectuer des Contrôles par échantillonnage sur les transactions financières significatives comptabilisées et identifier d’éventuelles anomalies ou les risques puis formuler des recommandations visant à optimiser les pratiques comptables au sein de la Banque.Produire les différents reportings requis par la filiale ou la maison-mère ;Vérifier les déclarations financières ainsi que la situation financière mensuelle produites, évaluer les risques et formuler des recommandations pour améliorer les pratiques comptables ;Participer à la préparation du Comité de suivi des recommandations et veiller à la mise en œuvre effective des recommandations formulées ;Participer à la coordination des missions des commissaires aux comptes et en veillant à la disponibilité et à la qualité des livrables produits ;Participer à la l’élaboration des dossiers de réunion du comité d’audit ;Participer à la rédaction du rapport semestriel sur le contrôle interne.Participer aux principaux travaux de l’audit interne de fin d’année avec les commissaires aux comptes ;Participer à l’élaboration du planning annuel et pluriannuel de l’audit interne ;Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de la banque ;Participer à l’actualisation du manuel de procédure de l’audit Interne ;Participer à l’actualisation de la charte d’audit interne.Toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

B. Qualifications, compétences et expériences requises

– Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, audit et contrôle, comptabilité ou équivalent,



– Bonne connaissance en activités commerciales et bancaires ;



– Connaissance approfondie de la réglementation bancaire en vigueur ;



– Capacité à analyser les données financières et opérationnelles de manière critique ;



– Maitrise des outils d’analyse de données (tableurs, représentations graphiques) ;



– Bonne aptitude rédactionnelle ;



– Capacité à innover, à travailler de manière autonome ;



– Aptitudes à l’écoute active et à la négociation ;



– Intégrité ; Objectivité ; Confidentialité ; Indépendance.



Pour postuler



Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 30 avril 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure de concession multimarques spécialisée dans la vente et l’entretien de camions Un (01) Coordinateur d’Atelier (H/F).



Mission



En tant que Coordinateur d’Atelier, vous serez en charge de l’organisation et de la supervision des activités de notre atelier de poids lourds. Votre objectif principal sera d’assurer la satisfaction de nos clients tout en optimisant les performances de l’atelier.



Activités principales



planifier et coordonner les opérations de réparation et d’entretien ;garantir le respect des standards constructeurs, notamment les normes de réparation et la gestion des garanties ;superviser et accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions techniques ;gérer les approvisionnements en collaboration avec le service pièces détachées ;assurer la satisfaction client à travers une communication proactive et un suivi des réparations ;s’assurer que les techniciens suivent les formations prévues par les constructeursmesurer les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des actions correctives ;garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de propreté au in de l’atelier ;superviser l’entretien des véhicules de l’entreprise et veiller à l’entretien des équipements de l’atelier.

Profil du candidat



être titulaire d’un BAC + 2/3 en mécanique poids lourds, en Ingénierie mécanique ou en Electromécanique ;disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire (gestion ou supervision d’un atelier) ;avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques, des logiciels d’atelier et des outils de diagnostic ;savoir parler couramment le français ;avoir un niveau opérationnel en anglais est nécessaire (pour suivre des formations) ;avoir le leadership, la rigueur, le sens du service client, l’autonomie, et l’excellence relationnel ;disposer d’un permis de conduire catégorie B ;avoir un permis de C/D/E serait un atout.Dossier de candidature

CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de………………à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 29 Avril 2025 à 17 h.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure de concession multimarques spécialisée dans la vente et l’entretien de camions Un (01) Coordinateur d’Atelier (H/F).



Mission







En tant que Coordinateur d’Atelier, vous serez en charge de l’organisation et de la supervision des activités de notre atelier de poids lourds. Votre objectif principal sera d’assurer la satisfaction de nos clients tout en optimisant les performances de l’atelier.







Activités principales



planifier et coordonner les opérations de réparation et d’entretien ;garantir le respect des standards constructeurs, notamment les normes de réparation et la gestion des garanties ;superviser et accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions techniques ;gérer les approvisionnements en collaboration avec le service pièces détachées ;assurer la satisfaction client à travers une communication proactive et un suivi des réparations ;s’assurer que les techniciens suivent les formations prévues par les constructeursmesurer les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des actions correctives ;garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de propreté au in de l’atelier ;superviser l’entretien des véhicules de l’entreprise et veiller à l’entretien des équipements de l’atelier.





Profil du candidat



être titulaire d’un BAC + 2/3 en mécanique poids lourds, en Ingénierie mécanique ou en Electromécanique ;disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire (gestion ou supervision d’un atelier) ;avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques, des logiciels d’atelier et des outils de diagnostic ;savoir parler couramment le français ;avoir un niveau opérationnel en anglais est nécessaire (pour suivre des formations) ;avoir le leadership, la rigueur, le sens du service client, l’autonomie, et l’excellence relationnel ;disposer d’un permis de conduire catégorie B ;avoir un permis de C/D/E serait un atout.





Dossier de candidature

CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de………………à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 29 Avril 2025 à 17 h.

Description du poste : Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Division de la coopération internationale du PCT, Département des affaires juridiques et internationales du PCT, Secteur des brevets et de la technologie. La Division est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre d’activités de coopération avec les offices des États membres du PCT en leur qualité d’offices récepteurs, d’administrations chargées de la recherche internationale et de l’examen préliminaire international, ainsi que d’offices désignés et élus, afin de contribuer au bon fonctionnement du système du PCT et de promouvoir une meilleure compréhension du PCT et du système des brevets parmi le personnel, les praticiens et les utilisateurs des offices, couvrant notamment les activités opérationnelles, techniques, procédurales, juridiques et de formation.



Déclaration d’objectif

Le titulaire appuie le travail du Directeur de la Division et contribue de manière substantielle à l’orientation générale, aux objectifs stratégiques et à la supervision des services et outils en ligne du PCT, ainsi qu’à la sensibilisation et au soutien des utilisateurs mondiaux.



Le titulaire supervise la consolidation et la centralisation des activités gérées respectivement par deux sections :



(i) Activités de coopération technique avec les offices de propriété intellectuelle des États membres du PCT et des pays envisageant d’adhérer au PCT, promouvant et améliorant l’utilisation des outils et systèmes des technologies de l’information et de la communication (TIC) du PCT (par exemple, ePCT, services Web M2M du PCT, etc.), y compris le soutien technique administratif aux offices de propriété intellectuelle et aux opérations du PCT, ainsi que les formations liées au renforcement des capacités pour toutes les parties prenantes des services en ligne du PCT ;



(ii) Activités mondiales de sensibilisation, de formation et de promotion en relation avec les utilisateurs des services et outils en ligne du PCT, et activités de formation et de soutien pour les opérations du PCT, y compris le soutien à la clientèle ;



d’accroître la synergie entre ces deux domaines et de répondre à l’augmentation constante de la demande d’assistance technique de la part des offices de propriété intellectuelle et des utilisateurs, et de renforcer l’utilisation des services et outils en ligne liés au PCT.



Cette supervision vise à maximiser et à élaborer des stratégies de coopération entre les deux sections afin d’accroître l’efficacité en (i) élargissant le nombre et la portée des services et des livrables ; (ii) en améliorant les compétences du personnel ; et (iii) en promouvant la collaboration interne et intersectorielle au sein de l’organisation.



Lignes hiérarchiques

Le titulaire travaille sous la supervision du directeur de la Division de la coopération internationale du PCT.



Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Fournir des conseils et des contributions de fond au Directeur sur la planification programmatique, des effectifs et financière de la Division, conformément aux principes de gestion axée sur les résultats ; rédiger des contributions aux documents de planification stratégique et de politique et aux rapports sur le rendement des programmes ; remplacer le Directeur en vertu d’une délégation de pouvoir.

Gérer le programme de travail en assurant un cadre coordonné d’assistance technique et de renforcement des capacités pour les services et outils en ligne du PCT.

Gérer, soutenir et diriger les deux sections afin d’atteindre des buts et objectifs communs, en travaillant en équipe, en veillant à ce que les opportunités de développement et de renforcement des capacités du personnel soient identifiées et mises en œuvre. Suivre et évaluer les performances de l’équipe et fournir un retour d’information et des conseils pour les améliorer.

Jouer un rôle de premier plan dans l’engagement stratégique auprès des utilisateurs et utilisateurs potentiels des services et outils en ligne du PCT afin de garantir le soutien, la pertinence, l’adhésion et la croissance de l’activité. À cet égard, élaborer et formuler des stratégies et concevoir des initiatives et des mécanismes innovants qui améliorent et favorisent le fonctionnement et le développement des services et outils en ligne du PCT afin de renforcer leur rôle dans le système international des brevets.

En pleine coopération avec les collègues d’autres divisions du Secteur des brevets et de la technologie, et en dehors du secteur, superviser l’élaboration et la formulation de propositions d’amélioration des services et outils en ligne du PCT, ainsi que des processus du système informatique et des normes connexes (c’est-à-dire les spécifications, le développement et la mise en œuvre de fonctionnalités nouvelles et améliorées, y compris les tests et les activités de soutien connexes) ; superviser la gestion des activités de coopération technique et formuler des recommandations pour améliorer les méthodes de conception et d’évaluation des projets informatiques et/ou liés aux clients.

Superviser le développement et la mise en œuvre d’un système de gestion des relations avec les utilisateurs pour la Division. Superviser la prestation de services innovants et axés sur la clientèle, en garantissant des normes élevées de qualité et de rapidité de prestation.

Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les États contractants du PCT, les offices de propriété industrielle, les administrations internationales du PCT et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales afin de fournir une expertise et des conseils en réponse aux questions et de promouvoir les avantages de l’utilisation des services et outils en ligne du PCT dans le traitement et la gestion des demandes internationales ; renforcer la coopération technique internationale avec les offices.

Superviser la mise en place de mesures visant à évaluer et à suivre les améliorations résultant des activités de coopération technique liées aux TI, y compris les services d’assistance et les services orientés client, et gérer les commentaires (y compris les enquêtes de satisfaction) et, sur la base des informations et des indicateurs de performance, recommander de futures activités de coopération.

Représenter l’Organisation et participer en qualité d’expert aux réunions techniques nationales, internationales et régionales concernant les services et outils en ligne du PCT ; contribuer et/ou superviser la préparation des rapports connexes ; fournir des conseils et des recommandations faisant autorité sur la promotion du système ePCT et des outils et services en ligne du PCT.

Superviser la planification et l’organisation des séminaires, cours de formation et ateliers liés aux services et outils en ligne du PCT, y compris la préparation des documents et la présentation des conférences ; favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer les interactions avec les clients et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’aient un impact sur l’expérience client.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire supérieur, de préférence en commerce, informatique, technologies de l’information, ingénierie, relations internationales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus, assorti de deux années d’expérience pertinente en plus de l’expérience requise ci-dessous, peut être accepté à défaut.



Éducation (souhaitable)



Certification en gestion de projet (ex. Prince 2).



Expérience (essentielle)



Au moins dix années d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience démontrée dans le développement et la gestion de systèmes de technologies de l’information et de la communication au niveau national ou international, de préférence du point de vue d’un office de propriété industrielle, dont au moins cinq années à un niveau de direction.



Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d’activités d’information et de sensibilisation.



Expérience pratique du PCT, que ce soit du point de vue d’un office de propriété industrielle, d’une organisation intergouvernementale ou d’un utilisateur du système.



Expérience (souhaitable)



Expérience dans au moins un des domaines suivants, avec des connaissances ou une aptitude démontrée à comprendre les enjeux dans les autres domaines : gestion des besoins des utilisateurs des systèmes informatiques ; développement ou mise en œuvre de systèmes de gestion de la qualité pour des activités, de préférence dans un office national ou régional des brevets ; gestion de services orientés client.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Connaissance d’autres langues de publication du PCT.



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Capacité à diriger et coordonner des équipes de projet et connaissance de la terminologie et de la méthodologie de gestion de projet.



Excellentes compétences en matière de supervision et de gestion.



Excellent jugement politique et capacité à bien travailler avec un éventail d’acteurs, y compris toutes les parties prenantes de l’OMPI.



Excellentes compétences en rédaction technique en anglais.



Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Capacité à cultiver l’innovation et à gérer le changement ; proactivité dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs et responsabilité dans l’obtention de résultats.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint), d’Internet, des systèmes de gestion de l’information et capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels.



Capacité à inculquer une culture de service à la clientèle.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total se compose du salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % en mars 2025 .



P5

Salaire annuel 92 731 $

Ajustement des poteaux 68 250 $

Salaire total 160 981 $

Devise USD

Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires



* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.



Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.



Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l’OMPI de ces régions.



L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.



En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.



Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être répertoriées dans WHED et seront examinées au cas par cas.



Des tests/entretiens supplémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.



Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.

Description du poste : Mission :Contribuer à la gestion et à la croissance d’un réseau financier collaboratif.

Évolution garantie : Possibilité de gravir les échelons tous les 6 mois et d’élargir ton champ d’action sur d’autres territoires.

Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Postes à pourvoir immédiatement !

DÉPÔT PHYSIQUE :Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom,prénom,ville, contact et poste choisi au (+228) 71011026

Description du poste : Mission :Négociation et conclusion des contrats,coordination des ventes.

Profil recherché : Expérience en Marketing ou commerciale, Professionnel, autonomie,rigueur et leadership.6 Agents commerciaux pour une tournée de promotion vente à cinkassé(JOB DE TEMPS PARTIEL)

Durée / salaire fixe

45 jours / 70.000 frc +Hébergement + gastronomie à la charge de la société.



⚡ Postes à pourvoir immédiatement !

DÉPÔT PHYSIQUE :Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom,prénom,ville, contact et poste choisi au (+228) 71011026

Description du poste : esponsabilités



Agit comme défenseur des droits des enfants afin de les sensibiliser aux besoins de ces derniers. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engage à prendre en compte la protection de l’enfance et à en faire une priorité dans toutes les décisions, tâches et activités du ministère. Respecte toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’engagement pour la protection de l’enfance et du Code de conduite de Compassion. Signale tout problème de maltraitance, de négligence ou d’exploitation des enfants via le processus de signalement interne de Compassion et apporte un soutien approprié aux interventions en cas d’incident.

Soutient le développement global de l’enfant et apporte une expertise continue dans ses domaines de spécialisation. Assiste les facilitateurs de partenariat, le personnel et les responsables interfonctionnels en leur fournissant un accompagnement et des connaissances dans leur domaine de spécialisation. Favorise l’apprentissage et l’amélioration de la communauté du développement de l’enfant auprès du personnel et des autres parties prenantes.

Évalue régulièrement l’évolution des besoins et des capacités de mise en œuvre des programmes dans son domaine d’expertise. Consolide les données nationales et locales afin d’identifier les lacunes et les tendances courantes. Élabore éventuellement Licences et certifications



Aucun

*Une éducation, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus.



Environnement de travail



Bureau – Environnement de bureau standard



Exigences physiques



Rester assis, debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jour



Exigences de voyage



Peut être amené à voyager jusqu’à 20 % de l’horaire normal



Lieu de travail : Région de Kara (le titulaire vivra à Kara et soutiendra les partenaires à Kara, Savannah et éventuellement dans d’autres régions).uneCulture



Responsable du soutien, du maintien et de l’engagement dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.

Éducation





Un diplôme en santé pédiatrique et maternelle est obligatoire.

Expérience



Une expérience pertinente de trois ans en santé pédiatrique et maternelle est obligatoire. Une autre expérience en développement de l’enfant, éducation de la petite enfance, santé publique, travail social et développement rural serait un plus.

Compétences



Réflexion stratégique et créativité, conception de programmes, suivi et évaluation, formation et coaching pour le développement, coordination, résolution de problèmes, collaboration avec des experts externes en la matière.

Parle couramment l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. stratégie ; en assure le suivi et le soutien à sa mise en œuvre dans son domaine d’expertise. Fournit des conseils pour appuyer l’élaboration d’autres stratégies avec le bureau national, au besoin.

Fournit un soutien qualifié à la conception de programmes aux autres membres du personnel. Soutient le développement et la mise en œuvre continus de la conception de programmes locaux, conformément aux objectifs mondiaux. Peut apporter son expertise aux autres professionnels du bureau national, au personnel de soutien et au personnel/bénévoles du FCP afin de garantir que les partenaires ecclésiaux de première ligne soient correctement informés et outillés pour assurer un développement holistique aux aidants, aux enfants et aux jeunes.

Peut faciliter l’identification des ressources (internes et externes) nécessaires à des stratégies et plans spécifiques de développement de l’enfant, en appui aux efforts de facilitation des partenariats avec les FCP. Peut fournir des informations à la direction et aux autres décideurs concernant l’allocation des ressources appropriées. Peut contribuer à l’élaboration d’interventions en vue de leur financement dans son domaine d’expertise.

Conçoit, met en œuvre et suit des stratégies et interventions spécifiques pour le développement global de l’enfant. Aide les animateurs de partenariat en proposant des activités de renforcement des capacités et d’engagement des enfants, des jeunes et des personnes en charge dans leur domaine d’expertise. Peut contextualiser des parties du programme scolaire pertinentes à son expertise ou d’autres ressources pour le développement de l’enfant et du jeune. Collabore avec les animateurs de partenariat en s’assurant que les dossiers d’intervention, les rapports et autres documents sont exacts, complets et transmis aux parties prenantes concernées.

Examine les données, les rapports et utilise les résultats pour aider la direction et les principales parties prenantes à améliorer les initiatives du programme, les interventions et les résultats pour les enfants.

Peut fournir une expertise à d’autres membres du personnel de soutien du programme au bureau national.

Description du poste : Responsabilités spécifiques



Fournir un appui technique et des conseils aux États membres dans la mise en œuvre des stratégies des systèmes de santé communautaire des CDC Afrique et évaluer les besoins d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies et de plans d’action des systèmes de santé communautaire.

Fournir des conseils techniques aux dirigeants des CDC africains, aux RCC, au CHW TWG et un soutien au renforcement des capacités des États membres dans les domaines liés au renforcement des systèmes de santé communautaires.

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de l’unité CHW dans le cadre du plan stratégique global du CDC Afrique.

Soutenir le rôle de plaidoyer et de coordination pour des approches harmonisées et une utilisation optimale des ressources au sein du CDC Afrique, des CCR, des partenaires et des États membres pour des systèmes de santé communautaires solides et durables à tous les niveaux.

Soutenir la coordination des relations extérieures (partenaires techniques, donateurs) en partenariat avec le responsable des systèmes de santé communautaire, y compris des communications régulières, des réunions, des présentations et des partenariats de réflexion.

Grâce aux stratégies nationales existantes et avec le soutien d’autres organisations, combler les lacunes, favoriser les synergies et poursuivre la collaboration pour renforcer les systèmes de santé communautaires dans les États membres.

Soutenir la mobilisation des ressources de l’unité des agents de santé communautaires grâce à l’élaboration de propositions de système de santé communautaire.

Fournir une contribution technique en ce qui concerne la Compétences requises



Ingéniosité et compétences en matière de collecte, d’analyse et d’utilisation de données pour recommander, prendre et communiquer des décisions de nature technique à des publics scientifiques et profanes.

Solides compétences en rédaction technique et scientifique, en plus des compétences en rédaction narrative et technique.

Compétences en traduction d’informations techniques en présentations, briefings et rapports et propositions de financement pour un public technique et profane.

Connaissance des pratiques et processus administratifs et de gestion généralement utilisés par les programmes de santé publique et d’autres programmes du secteur public.

Compétences et aptitudes pour diriger les gens vers la réalisation de la vision, de la mission et des objectifs de l’organisation et fournir un milieu de travail inclusif qui favorise le développement des autres, facilite la coopération et le travail d’équipe et soutient la résolution constructive des conflits.

Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps et capacité avérée à respecter des délais serrés et à travailler efficacement sous pression.

Excellentes compétences et aptitudes appliquées à la traduction d’informations techniques en présentations, briefings et propositions de rapports et de financement pour un public technique et profane.

Connaissance des techniques de communication orale et compétences en matière de présentation, de consultation de programmes et de réponse verbale crédible aux demandes de renseignements.

Bonnes pratiques et compétences en relations interpersonnelles pour rencontrer et traiter avec des personnes d’horizons divers.

Compétences informatiques démontrables, y compris d’excellentes capacités de traitement de texte, une maîtrise des applications de courrier électronique et d’Internet et une expérience dans l’utilisation d’applications logicielles bureautiques telles que MS Excel et PowerPoint.

Compétences en leadership



Perspectives stratégiques

Développer les autres

Gestion du changement

Gestion des risques :

Compétences de base



Travail d’équipe et collaboration

Sensibilisation à la responsabilité et à la conformité

..Orientation vers l’apprentissage

Communiquer avec influence ….

Compétences fonctionnelles



Pensée analytique et résolution de problèmes

Partage des connaissances et des informations sur le travail :

Conduire vers le résultat ….

Objectif d’amélioration continue

DURÉE DU MANDAT :



Le poste sera pourvu sous forme de contrat à durée déterminée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé pour une durée équivalente, sous réserve de la disponibilité des fonds, de la satisfaction des performances et des livrables convenus.



INTÉGRATION DE LA DIFFÉRENCE EN MATIÈRE DE GENRE :



Africa CDC est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.



LANGUES :

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.



RÉMUNÉRATION:



Le salaire lié au poste est un montant forfaitaire annuel de 96 921,34 $ US (P3 échelon 5) toutes indemnités comprises pour le personnel recruté au niveau international, et de 78 461,08 $ US toutes indemnités comprises pour le personnel recruté localement de l’Union africaine.



Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 16 mai 2025 à 23h59 EAT.Exigences académiques et expérience pertinente



Master en sciences de la santé communautaire, en santé publique, en épidémiologie, en soins infirmiers ou dans un domaine connexe, avec sept ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la santé en Afrique, dont deux années d’expertise.

Ou

licence en sciences de la santé communautaire, en santé publique, en soins infirmiers ou dans un domaine connexe, avec dix ans d’expérience dans le secteur de la santé en Afrique, dont deux années d’expertise.



Expertise technique et expérience dans le soutien aux programmes de santé publique avec un accent particulier sur le renforcement des systèmes de santé communautaires.

Leadership scientifique fort avec des compétences avérées en matière de facilitation et de coordination de programmes de santé publique et de motivation et de développement des personnes.

Une expérience de travail avec une organisation internationale est un atout précieux.

Une expérience démontrable et une connaissance approfondie des opérations du CDC Afrique, des centres de collaboration régionaux et des instituts nationaux de santé publique seront préférées.

Compréhension claire des systèmes de santé du continent et bonne connaissance du fonctionnement des ministères de la santé des États membres.

Connaissances et expérience dans le soutien au renforcement des systèmes de santé communautaires ou d’autres projets et programmes du secteur public sous l’égide des ministères et des donateurs externes.

Connaissance des enjeux de santé publique en Afrique.conception, la mise en œuvre, l’analyse des données, la rédaction de rapports pour la santé publique, la recherche sociale et opérationnelle et les notes d’orientation.

Soutenir le suivi et le reporting des extrants, des résultats, des leçons apprises et des défis pour les activités de la Division de contrôle et de prévention des maladies.

Établir et entretenir des collaborations et des relations solides avec des partenaires intéressés par le renforcement des systèmes de santé communautaires sur le continent.

Assumer toute autre tâche/responsabilité assignée par le superviseur.

Description du poste : Missions principales



Accueillir, informer et orienter la clientèle avec professionnalisme.

Assurer la gestion administrative quotidienne du cabinet.

Gérer les communications internes et externes, y compris les réseaux sociaux.

Organiser et coordonner les sessions de coaching et les événements associés.

Participer à la création de supports de communication (présentations, brochures, etc.).

Maintenir et mettre à jour les bases de données clients.Profil recherché



Diplôme : Licence ou Bac+2 minimum en administration, communication ou domaine connexe.

Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu.

Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Une expérience préalable dans un environnement de coaching ou de conseil est un atout.

Conditions





OFFRE D’EMPLOI

Poste basé à : Agbalepedo

Envoyez votre CV à : midekconsulting@gmail.com

Objet du mail : Recrutement Assistante | Délai : 30 Mai 2025

Description du poste : Missions principales



Définir et tenir à jour les manuels et les politiques de QHSE

Veiller à la définition et la documentation des processus et procédures opérationnels

Assurer la conformité du SMI aux manuels, politiques et procédures de QHSE

Implémenter les actions correctives et préventives pour mitiger les risques éventuels

Gérer les risques en y apportant des mesures et stratégie d’amélioration

Identifier et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour gérer les situations dangereuses pour le personnel de bureau comme de terrain

Planifier la prévention et la gestion efficace des incidents de sécurité

Répondre aux attentes du client sur la qualité des services

Travailler à infuser une culture QHSE à l’ensemble des salariés

Collaborer étroitement avec tous les départements pour déployer les actions QHSE

Piloter les audits de conformités et faire les rapports au managementQualifications & Compétences



Être titulaire d’un diplôme Master (BAC +5) en environnement, QHSE ou équivalents

Justifier d’un minimum de Sept (7) ans d’expérience en QHSE dont deux (2) années en tant que Responsable HSE idéalement dans des secteurs à haut risques

Avoir une excellente maîtrise du français, avec de solides compétences rédactionnelles

Être rigoureux et orienté résultat

Maitriser les outils informatiques

Être informé des évolutions du secteur en matière de QHSE

Un niveau professionnel en Anglais est un plus pour ce poste.

« A NETIS, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous sommes fiers d’être un employeur qui offre l’égalité des chances. Nous vous invitons à postuler quelque soit l’ origine ethnique et culturelle, l’âge, le genre, la nationalité, la croyance , l’apparence physique etc.

Participer aux réunions du comité de direction et donner les orientations de votre département

Assurer le Reporting périodique des indicateurs de performances selon les directives de NETIS Groupe

Encadrer et faire monter en compétences vos collaborateurs

Prendre des initiatives pour optimiser le travail de vos équipes.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Développement de services durables d’assainissement rural via l’ATPC piloté par les communes et le marketing dans les communes de Dogo, Kantché, Yaouri, Gaffati et Koleram », en partenariat avec l’UNICEF, DEMI-E lance un avis d’appel d’offres en vue de l’acquisition de trente-cinq (35) motos tout terrain cylindré 125 cm3, avec accessoires.



Cet appel d’offre ouvert est publié sur le site de Niger Emploi et au niveau des tableaux d’affichage des bureaux de DEMI-E.



Critère d’éligibilité et d’évaluation



Eligibilité : ouvert à égalité de conditions à toute personne physique ou morale ou groupement des dites personnes en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction ou de suspension, ayant une expérience dans le domaine et ayant une capacité de préfinancement suffisante à la réalisation de la fourniture de motos.



Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)



Les soumissionnaires souhaitant postuler sont invités au bureau de l`ONG DEMI-E Zinder pour le retrait du dossier moyennant une somme de quarante mille (40 000) F CFA non remboursable à l’adresse mentionnée ci-après : ONG DEMI-E, Quartier Kouran Daga, BP : 143, Zinder - Niger, Tél : +227 20 510 417 ou +227 92 18 95 58, Email : ongdemie@yahoo.fr à compter de vendredi 25 avril 2025, de 08H à 12h et du lundi au jeudi de 08H à 17H.



La clôture du dépôt des dossiers est prévue pour le vendredi 02 mai 2025 à 12H

Description du poste : . ATTRIBUTIONS ET TÂCHES



Sous l’autorité du Secrétaire Exécutif et du Chef de l’Inspection, l’Inspecteur effectue:



- le contrôle sur place et sur pièces des Organismes de Prévoyance Sociale des Etats membres conformément aux dispositions du Règlement du Contrôle ;



- l’évaluation et le suivi des règles communes de gestion des Organismes et des recommandations formulées par la Commission de Surveillance au terme de la procédure contradictoire du contrôle des Organismes ;



- en rapport avec la Cellule Appui-Conseil, la réalisation d’études et l’élaboration de propositions d’harmonisation des dispositions législatives et règlementaires applicables aux Organismes des Etats membres d’une part, de propositions pour la bonne application des règles communes de gestion, d’autre part.



2. PROFILS



Les candidats devront être ressortissants d’un Etat membre de la CIPRES (un poste pour ceux de l’Afrique Centrale et deux postes pour ceux de l’Afrique de l’Ouest). Tout candidat devra être titulaire d’un BAC+5 au minimum dans l’un des domaines suivants : comptabilité, finance, audit, droit, actuariat.



Il doit avoir occupé pendant cinq (05) ans au moins un emploi de cadre supérieur dans un organisme public ou privé, un cabinet d’audit, d’expertise comptable, une institution financière, etc.



Une bonne connaissance des principes de sécurité sociale, ainsi que des règles et des procédures de gestion (technique, financière et administrative) appliquées dans les Organismes de Prévoyance Sociale, serait un atout majeur.



3. CONDITION DE PARTICIPATION



Tout candidat doit être âgé de 35 ans au moins et de 50 ans au plus à la date d’ouverture du concours.



Il doit également remplir les conditions suivantes :



- avoir la nationalité d’un Etat membre de la Conférence ;



- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



- avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’Armée de son pays, si cela est obligatoire ;



- remplir les conditions de qualification, d’expérience professionnelle et d’aptitude physique compatibles avec l’emploi ;



Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :



- une lettre de motivation adressée au Président de la Commission de



Surveillance de la Prévoyance Sociale ;



- un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;



- un certificat de nationalité ;



- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;



- une copie certifiée de chacun de ses titres, diplômes, attestations de qualification ;



- un curriculum vitae ;



- une pièce attestant la régularité de sa situation au regard du service national ou de l’Armée de son pays, le cas échéant ;



- une attestation délivrée par son dernier employeur ainsi que toute autre certificat délivré par ses employeurs précédents prouvant que le candidat est un cadre de niveau supérieur occupant ou ayant occupé pendant cinq (05) ans au moins, un emploi dans son domaine de compétence avec indication précise dudit emploi et son contenu;



- un certificat médical attestant qu’il remplit les conditions d’aptitude physique délivré par les autorités médicales agréées.



Toute pièce, copie ou photocopie d’une pièce doit être certifiée conforme par l’autorité compétente.



Toute falsification ou surcharge de document constitue un motif de rejet du dossier de candidature, sans préjudice de poursuites judiciaires.



4. MODALITES DU CONCOURS



4.2. EPREUVES ECRITES D’ADMISSIBILITE



Les épreuves d’admissibilité du concours se dérouleront dans un centre qui sera retenu et placé sous la responsabilité du Ministre en charge de la Prévoyance Sociale.



Conformément à l’article 8 du règlement du concours, les épreuves comprendront :



a) Une étude de cas (Durée 06 heures — Coefficient 3)



b) Une étude d’un dossier technique (Durée 04 heures - coefficient 2)



Les candidats auront le choix entre deux sujets d’étude.



Toute note inférieure à 10/20 à l’une des épreuves est éliminatoire.



Seront déclarés admissibles à l’issue des épreuves écrites les six (06) candidats les mieux placés ayant obtenu une note moyenne supérieure ou égale à 12/20.



4.3. EPREUVE ORALES D’ADMISSION (Coefficient « 2 »)



Elles se dérouleront au Siège de la CIPRES. Les frais de transport et de séjour des six (06) candidats qui seront retenus à l’issue des épreuves écrites sont à la charge de la CIPRES.



Chaque candidat retenu est interrogé par le jury du concours lors d’un entretien d’une durée maximale de deux heures.



Le candidat est invité à exposer ses motivations, à commenter son curriculum vitae, à présenter ses travaux personnels dont le jury aura, au préalable, pris connaissance.



Le jury interroge le candidat sur tout sujet susceptible de permettre d’évaluer ses capacités à occuper le poste auquel il prétend.



Seront déclarés admis, les trois (03) candidats ayant obtenu les meilleures notes supérieures ou égales à quatre-vingts (80) points.



Conformément aux dispositions de l’article 14 du Règlement du concours de recrutement des Inspecteurs et du Responsable Financier et Comptable de la CIPRES : « si aucun candidat n’est admis ou si toutes les places ne sont pas pourvues, le Président de la Commission de Surveillance décide de l’organisation d’un nouveau concours, pour les postes restants à pourvoir, dans le délai de trois (03) mois ».



5. NOMINATION ET PRISE DE FONCTIONS



La nomination et la date de prise de fonction du candidat définitivement admis seront proposées par la Commission de Surveillance au Conseil des Ministres pour décision lors de sa prochaine session.





4.1. DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les dossiers de candidature doivent être déposés dans chaque Etat membre de la Conférence au Cabinet du Ministre de tutelle de la Prévoyance Sociale.



Ils seront adressés au Président de la Commission de Surveillance de la Prévoyance Sociale et transmis par l’Autorité de tutelle au Secrétariat Exécutif de la CIPRES avant le 15 mai 2025 à 18h.

Description du poste : CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.



Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.



Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.



Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :



CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM



La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.



Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.

Description du poste : Responsabilités :



– Participer activement au bon fonctionnement du One stop center du DS de Ménaka ;



– Assurer/ effectuer les activités de santé mentale et soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;



– Participer à la collecte, l’analyse et la transmission prompte et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.



B. Taches:



– Organiser des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;



– Organiser des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d’enfant à l’URENI ;



– Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;



– Organiser des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;



– Organiser deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser des groupes de parole pour les femmes enceintes ;



– Orienter les prestataires de l’URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;



– Aider les victimes d’abus et les survivant-e-s de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;



– Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosocial au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;



– Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;



– Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organisations sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes avec des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;



– Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;



– Définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;



– Apporter une contribution technique au cours de l’élaboration et/ou de l’adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosociaux (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc ;



– Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basées sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;



– Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;



– S’assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.







III. Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :



– Contribuer à la validation et dissémination du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services étatiques ;



– Contribuer à l’élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l’identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;



– Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l’écoute active, référencement et suivi des cas) ;



– Mettre en place des sessions de gestion du stress au travail pour l’ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;



– Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.



IV. Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :



– Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;



– Assurer un recueil de témoignages ;



– Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinent), en collaboration avec les acteurs du secteur.



V. Fonction de coordination et de représentation :



– Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;



– Identifier les synergies possibles avec d’autres acteurs en santé mentale;



– Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.



VI. Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;



– Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;



– Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;



– Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place



– Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.



V. Place du poste dans l’organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)



Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.



VI. Qualifications et Expériences :



– Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);



– Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;



– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.



Compétences et Langues.



· Posséder la capacité d’accomplir efficacement des tâches multiples sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;



· Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;



· Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents ;



· Excellentes capacités de transfert de compétences ;



· Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);



· Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;



· La connaissance de plus d’une langue locale est un atout ;



· Connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;



· Complément: package MS Office & e-mail ;



· Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d’analyse, être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.



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Contacts :



Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :



– votre cv

– votre lettre de motivation par mail à l’adresse :recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message :« Psychologue »



NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite de dépôt de dossiers.



Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.



Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

Description du poste : Fonctions essentielles du poste PDR :







a Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;



a Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;



a Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative ;



a Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curative ;



a Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;



a Edition des demandes d’achat et suivi des commandes fournisseurs ;



a Alerte sur les problématiques et proposition des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;



a Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;



a Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l’activité (checklist des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).Fonctions essentielles du poste MP & PF :







a Enregistrement des entrées et sorties des produits finis dans les registres de suivi ;



a Rangement / organisation des matières première pour favoriser les meilleures conditions de stockage dans les magasins ;



a Prise des mesures nécessaires pour protéger les produits contre les dégradations ;



a Entretien des magasins en respectant pour chaque type de stockage les protocoles de nettoyage ;



a Participation de concert avec la comptabilité un inventaire mensuel des stocks et maintien d’un inventaire précis des produits en stock ;



a Transmission d’informations à la direction de l’exploitation de l’état du stock pour la bonne marche de l’usine ;



a Surveillance des opérations de manutention (chargement/déchargement/ déplacement) ;



a Gestion des déchets : comptabilisation, stockage, évacuation (comptage, enregistrement) ;



a Tenue des registres précis des mouvements de stocks, des livraisons et des retours.



a Participation aux réunions opérationnelles et au PDP (Planning De Production)



a Exécuter toute autre tâche à la demande de sa hiérarchie







Qualifications requises :



● BAC+4/5 ou Licence en Maintenance industrielle, commerce, Electromécanicien ou Génie Electrotechnique, gestion stock.



● Expérience minimum de 7 ans dans un poste similaire et le domaine agroalimentaire.







Compétences nécessaires:



● Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;



● Bonne connaissance de la GMAO



● Anglais technique ;



● Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Gestion du temps



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’organisation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 30 avril 2025.

Description du poste : Missions principales :



Ø Effectuer la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) ;



Ø Faire le suivi des retards et ou absences (Pointage physique) ;



Ø Aider à mettre en œuvre des outils de gestion des compétences (formulaires d’évaluation) ;



Ø Actualiser les fiches de poste ;



Ø Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux et contribuer à la communication interne et au climat social ;



Ø Participer au processus de recrutement local (diffusion des offres, organisation des entretiens, suivi des candidatures)



Ø Evaluer les performances, et s’assurer que les entretiens d’évaluation sont menés à bien ;



Ø Veiller au respect de la discipline, règlements et procédures administratives ;



Ø Travailler très étroitement avec le département RH sur site et la Direction ;



Ø Aider le responsable RH à faire la paie ;



Ø Participer à la transmission des informations liées à la ressource humaine entre les différents départements y compris la base vie ;



Ø Etablir les ordres de mission pour les breaks des employés ;



Ø Participer au processus de paie des journaliers ;



Ø Tenir le registre de paie et du personnel ;



Ø Appuyer l’organisation des formations internes et externes ;



Ø Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectif, rotation, absentéisme, etc.)







II. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE :







Ø Diplôme supérieur en administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine pertinent ;



Ø Connaissance de base du droit du travail ;



Ø Maitriser le Français tant à l’écrit qu’à l’oral ;



Ø Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence au sein d’une industrie minière ;



Ø Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)







QUALITE PERSONNEL



Ø Confidentialité, intégrité et prévention des conflits d’intérêts ;



Ø Motivation personnelle, courtoisie et humilité ;



Ø Esprit d’équipe et bonne gestion des relations interpersonnelles ;



Ø Savoir planifier et organiser son travail ;



Ø Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois



Ø Être flexible, dynamique, savoir proposer des initiatives ;



Ø Être capable de travailler sous pression ;



Ø Communicateur efficace ;



Ø Capacité à travailler dans des environnements multiculturels.



Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 16 Mai 2025 à 16H00.

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Recouvrement



Contribuer à l’élaboration de la stratégie de recouvrement :

Faire le diagnostic des activités de recouvrement ;

Préparer la stratégie de recouvrement.

Garantir le recouvrement des comptes débiteurs et prévenir les risques d’impayés

Suivre la mise à jour et l’alimentation du système d’information des comptes clients, en relation avec les services comptabilité et le département en charge de la Facturation ;

Assurer le recouvrement des créances ;

Assurer les activités de relance (par courrier/téléphone/mail) en négociant avec les clients des solutions de règlement et en s’assurer de la régularité des paiements dans le cadre des modalités définies ;

Gérer le portefeuille de clients et la préservation des intérêts de l’école ;

Coordonner les travaux préparatoires et la tenue des réunions du comité de recouvrement ;

Procéder à l’analyse des créances et à la mise en œuvre des actions de recouvrement (enquêtes, négociations, relances, constitution des dossiers pour un éventuel recouvrement judiciaire : injonction de payer, assignation…) ;

Suivre l’application des mesures de coercition prises en relation avec les services de la scolarité (rappels, exclusion.)

Assurer le reporting périodique des activités du service : synthèses d’activité, évolution de l’encours, analyse des résultats, revues de comptes ;

Renseigner la base interne de données clients (historique, état d’avancement des actions engagées, solde restant dû, âge de l’arriéré…) ;

Évaluer le risque client ;

Collaborer en permanence les équipes internes des services : finances et comptabilité, marketing et vente… ;

Qualifications requises et expériences professionnelles



Minimum BAC+3 en Gestion, Finances et Comptabilité, en Droit ou domaine équivalent

Minimum de 3 ans de pratique professionnelle dans le recouvrement

Connaissance des nouvelles réglementations et procédures en la matière

Connaissance de l’environnement juridique

Bonne connaissance du droit des affaires et des sociétés

Bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et des bailleurs

Bonne connaissance des procédures et des techniques de recouvrement de créances

Bonne maitrise des outils bureautiques

Bonne maitrise de l’analyse des comptes débiteurs

Sens de l’organisation et de la rigueur

Esprit critique et de synthèse

Discrétion et polyvalence

Sens des délais

Autonomie

Sens du relationnel et du social

Ethique et déontologie

Force de proposition et de conviction

Sens de l’écoute et de la communication

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service

Recouvrement » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Département des Finances et Comptabilité



Coordonner et superviser, les finances, la comptabilité et le recouvrement des créances

Superviser la gestion et la sécurisation des flux de financier ;

Veiller à la tenue de la comptabilité en temps réel et superviser les arrêtés mensuels et l’élaboration des états financiers de fin d’exercice ;

Superviser la tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique (fiabilité des comptes généraux et analytiques ;

Assurer le déversement des imputations de la comptabilité générale dans la comptabilité

analytique, le suivi des comptes analytiques et la mise à disposition des états de réalisations, imputation engagement ; contrôle des écritures comptables imputées et saisies, revue et justification des comptes, mise à jour du fichier, des immobilisations et contrôle du traitement des salaires ;

Superviser l’analyse des écarts et la préconisation des solutions ;

Superviser le recouvrement des créances ;

Proposer des politiques financières à court, moyen et long terme et veiller au respect des

réglementations et de la législation dans l’exécution

Superviser l’élaboration du budget de trésorerie selon les éléments comptables et financiers de l’organisation et l’historique de l’activité ;

Assurer la bonne application des procédures administratives, comptables et financières ainsi que des règles de contrôle interne ;

Assurer l’établissement des documents comptables légaux de l’Ecole conformément aux normes, formes et délais édictés par le SYSCOHADA ; opérations de clôture des comptes ; états financiers

Qualifications requises et expériences professionnelles



Formation BAC+5 en Finances et Comptabilité

Minimum de 10 ans pratiques professionnelles dans la finance et comptabilité

Connaissances en finance

Maîtriser le pack office

Capacités managériales

Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays

Connaissances en comptabilité analytique

Connaissance en Droit fiscal et droit des sociétés

Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, informatique de gestion

Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion

Leadership

Avoir une bonne aptitude relationnelle pour pouvoir animer un groupe de travail

Être un coordinateur et avoir la capacité à motiver

Pluridisciplinaire et bon relationnel

Avoir un esprit d’initiative

Rigoureux et pragmatique

Précision et esprit de synthèse

Adaptabilité

Capacité à travailler sous pression

Capacité à définir des besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes de gestion ;

Bonne connaissance de l’environnement économique

Capable d’évoluer dans un milieu multiculturel

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Département Finances et Comptabilité » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Gestion administrative du personnel:



rédaction des contrats (contrats de travail, DMT, conventions de stage, contrats consultants,…)

collecte et archivage des documents administratifs du personnel

gestion des déclarations et immatriculations au niveau des services sociaux (IPRES, CSS, Inspection du travail,…)

gestion des adhésions à la mutuelle de santé et suivi des demandes de remboursements

onboarding des nouveaux collaborateurs: production des documents administratifs nécessaires, suivi de la création d’adresses mails et accès aux différentes plateformes et mise à disposition des outils de travail (matériel)

suivi des renouvellements de contrats

mise à jour des reportings et tableaux de bord RH

suivi des temps des consultants et suivi de leurs facturations

Gestion et suivi des absences / Paie:



suivi du processus de demande et de validation des congés

suivi des arrêts maladies et collectes des documents justificatifs

suivi des état présence/absences pour la paie

suivi de l’application des horaires de travail

suivi des différentes variables mensuelles pour la paie

calcul et paiement des salaires/ honoraire des collaborateurs

rédaction de procédures RH

Gestion des déplacements et évènements:



rédaction et suivi de la validation des lettres de mission

gestion et suivi des réservations des billets d’avion, moyens de transport, hébergements, restauration…

mise en place de partenariats avec des structures dans le cadre des missions: hébergements, agences de voyages, transport, restauration…

appui à la communication interne

organisation d’évènements (team building, afterwork,…)

Formation et montée en compétence des collaborateurs



identification des besoins en formation des collaborateurs

mise en place du plan de formation des collaborateurs

identification d’opérateurs de formation

identification de solutions de financement de la formation de salariés (3FPT ou autres organismes)

organisation des sessions de formation du personnel

NB; cette liste n’est pas exhaustive et pourrait évoluer en fonction des activités de la société



Compétences requises :



Vous maîtrisez le droit social

vous avez une première expérience réussie dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Vous bénéficiez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse et vous savez gérer les priorités

Vous communiquez en français avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit, et êtes reconnu.e pour votre écoute et votre diplomatie.

Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective)

Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés

Vous avez un intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale.

Vous avez une bonne compréhension ou à défaut, de l’intérêt pour les enjeux liés à la formation professionnelle

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels RH notamment odoo…

Vous maîtrisez le pack office et particulièrement Excel et savez travailler en ligne avec utilisation des outils collaboratifs.

Conditions



Poste basé à : Dakar

Salaire : selon profil et expériences

Type contrat: Consultant / CDD

Démarrage : immédiat

Description du poste : Contexte



Simplon a amorcé en 2022 un virage data driven avec une consolidation de son système d’information autour de 4 éléments clefs:



Un ERP global de l’entreprise qui permet de couvrir la gestion RH, administrative et financière, la comptabilité, la gestion du sourcing et le marketing opérationnel (Odoo),

Un data lake (sur GCP) intégrant les différentes données métiers et interconnecté aux différentes briques SI via des connecteurs de type ETL,

Un CRM commercial (Salesforce),

Un ERP métier de suivi administratif des formations (Yparéo).

Missions principales



Le/la technicien.ne support IT sera intégré.e dans l’équipe Simplon Africa et travaillera en étroite collaboration avec la Directrice des Systèmes d’Information du groupe. Il/elle travaillera en lien avec nos utilisateur.ice.s qui sont nos collaborateurs internes et externes, ainsi que l’ensemble de nos apprenant.e.s qui bénéficient d’équipements et d’environnements mis à leur disposition.



Il/elle aura pour missions de :



Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateur.ice.s finaux : diagnostiquer, résoudre et documenter les problèmes signalés;

S’approprier le fonctionnement de nos outils (ERP entreprise, ERP métier, solutions SaaS) et fournir des formations de base aux utilisateurs;

Participer avec les autres membres de l’équipe infra au déploiement et la maintenance de matériel ;

… et au suivi du stock matériel via l’alimentation rigoureuse de l’inventaire GLPI; ● Administrer (création des comptes,, attribution des droits, suivi des procédures d’exploitation) et superviser (détecter les incidents et les dysfonctionnements) les environnements mis à disposition de nos utilisateur.ice.s;

Piloter les fournisseurs (matériel, logiciels, …) ;

Contribuer à la mise en place et veiller au respect des politiques de cybersécurité informatique ;

Assister à la chefferie de projet en identifiant des pistes d’amélioration continue de notre SI;

Effectuer des veilles technologiques.

Compétences requises



Pour rejoindre Simplon :



Intérêt pour l’innovation sociale et l’écosystème de formation ;

Dynamisme et envie d’apprendre ;

Goût du travail collaboratif ;

Pour occuper le poste :



Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation Windows / Linux et des applications bureautiques courantes (Google ​ Workspace et la suite Microsoft Office);

Expertise en composants d’infrastructure réseau (serveurs physiques,VM, firewall, switch, wifi) et en techniques de dépannage ​et sécurisation;

Une connaissance des environnements Cloud (Scaleway, OVH, Azure) serait rrrrr appréciée;

Une connaissance de l’écosystème Apple est un plus,

Respecter une méthodologie de ticketing et de reporting;

Maîtrise de l’anglais technique;

Soft Skills



Très bon relationnel et goût prononcé du service aux utilisateurs;

Savoir prioriser et organiser ses actions;

​Esprit d’analyse et rigueur;

Bonne capacité en communication verbale et écrite;

​Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Expériences requises



Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste de support utilisateurs IT/Helpdesk,

Une expérience dans un environnement projet serait un plus.

Type de Contrat : CDI / CDD / Freelance

Temps de travail : Temps Plein

Date de début : Dès que possible

Salaire : Selon le profil

Lieu : Dakar

Rejoindre Simplon c’est :



bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue #entreprise en croissance,

intégrer une entreprise présente dans plusieurs pays en Afrique, en France et dans le monde

pouvoir s’impliquer via une gouvernance participative et des moments d’échanges variés #collectif,

avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin #sens,

Processus de candidature



Envoyez-nous votre CV et un petit mot pour nous dire pourquoi ça vous intéresse.

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre de la Phase 2 de notre projet d’expansion, Eramet Grande Côte recherche un Superviseur Construction pour superviser l’ensemble des activités de construction sur le site de l’unité de concentration humide (WCP) à Diogo, Sénégal.



Ce poste joue un rôle central dans l’exécution réussie des phases d’installation du site, de construction et de mise en service.



Le Superviseur Construction assurera la coordination entre l’équipe d’expansion, les sous-traitants et le personnel opérationnel, en garantissant la sécurité, l’efficacité et la qualité tout au long du cycle de construction.



Nous proposons un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.



Veiller au strict respect des procédures de sécurité et du règlement du site.



Assurer le contrôle qualité et la conformité aux normes de construction et obligations légales.

Réaliser des inspections régulières et gérer les interfaces entre les opérations WCP et les équipes projet.

Superviser les travaux de SMPP (Structures, Mécanique, Tuyauterie et Chaudronnerie) et d’Instrumentation &

Contrôle, en particulier le transfert des équipements de la zone de stockage au site.

Signer et vérifier les permis journaliers, rédiger les rapports d’avancement, et garantir une bonne passation entre équipes.

Résoudre les problèmes sur site et contribuer à l’amélioration continue.

Participer aux réunions de production et de coordination avec les sous-traitants, et fournir un retour quotidien à la direction de WCP et Eramet Grande Côte.

Profil recherché



Expérience avérée d’au moins 10 ans dans la construction lourde et les arrêts de maintenance, notamment sur des projets miniers d’expansion.

Solide expérience en HSE, en contrôle qualité et en fabrication d’acier lourd.

Maîtrise des opérations de levage, de gréage, des tests non destructifs (NDT) et de la détection acoustique.

Capacité démontrée à encadrer des équipes multiculturelles et à assurer la coordination entre les opérations et les équipes projet.

Excellentes compétences organisationnelles et en résolution de problèmes.

Maîtrise complète de l’anglais (oral et écrit) indispensable.

Avec une présence sur les cinq continents et plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe diversifié. Convaincus que la diversité est une richesse, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur sexe, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. Nous garantissons à chacun un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de sa carrière.

Description du poste : Principales responsabilités



Entretenir et exploiter l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Remise en état, révision et sous-assemblage de composants de moteurs et d'équipements auxiliaires.

Effectuer des inspections de tous les équipements mécaniques et pneumatiques et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence pour protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

S'assurer que la zone de travail, les machines, les équipements auxiliaires et les outils sont maintenus en bon état et propres.

Créer des rapports de travail selon les directives.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng.) ou de technologie (B.Tech) en mécanique.

3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience de travail dans tous les moteurs Wartsila.

Compétences et aptitudes



Général



Comportements souhaités



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique



Compétences professionnelles :



Système d'air de suralimentation

Systèmes d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Système d'échappement

Système de carburant

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Systèmes à vapeur

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Dépannage, mécanique

Équipement de mesure, mécanique

Dessins techniques et organigrammes

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Lieu du travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal.



Date limite de candidature : 30.04.2025



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.