Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience, junior, middle ou senior, en développement ou en data ?

Rejoins une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement mises en valeur ! Nous recherchons des talents passionnés, curieux et motivés pour relever ensemble de nouveaux défis.

Description du poste : Tu as une expérience, qu’elle soit junior, intermédiaire ou senior, dans le développement ou la data ?

Rejoins une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ! Nous recherchons des talents passionnés, curieux et motivés pour contribuer à des projets innovants.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en Comptabilité, Finances, Audit ou équivalent ;



Maîtrise des logiciels comptables et outils informatiques (Excel, ERP, etc.) ;



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’un organisme public ou parapublic ;



Rigueur, réactivité et esprit d’équipe.



Missions principales :

Sous la supervision de l’Agent Comptable, le/la Responsable Comptabilité aura pour missions :



Coordonner la tenue de la comptabilité de l’ONFP ;



Superviser et pré-valider les travaux des différents bureaux (saisie des écritures comptables, rapprochement des pièces justificatives, production des états financiers annuels) ;



Arrêter les écritures de clôture et établir les états budgétaires annuels ;



Veiller au respect des procédures internes et des normes comptables selon le Système Comptable OHADA révisé ;



Assurer la veille réglementaire fiscale selon le Code Général des Impôts ;



Diagnostiquer les balances comptables et corriger les anomalies ;



Faciliter le travail des Commissaires aux comptes, organes de contrôle internes/externes et partenaires financiers.



Candidature :

Les dossiers doivent contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en sciences de l’information et de la communication (économie, archivistique, système d’information ou équivalent) ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise des outils de gestion documentaire et des technologies de l’information ;



Sens de l’organisation et qualités relationnelles avérées.



Missions principales :

Sous la supervision du Secrétaire Général, le/la Responsable aura pour missions :



Gérer le Centre de Documentation et d’Information de l’ONFP ;



Assurer une veille documentaire thématique et le sourcing d’informations pertinentes ;



Organiser la consultation sur place de la documentation (référence, lecture, recherche, assistance) ;



Effectuer l’archivage central, physique et numérique des documents (administratifs, techniques, études, projets, états financiers, conventions, manuels, etc.) ;



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de diffusion de la documentation juridique, journalistique, pédagogique, photographique et cinématographique ;



Mettre en place et appliquer une stratégie de gestion documentaire incluant le classement, la recherche, l’accès et la consultation à distance.



Candidature :

Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’une Licence minimum en sciences de l’éducation, sciences de l’ingénieur ou disciplines afférentes ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans le domaine de l’ingénierie, du développement technique ou tout autre domaine pertinent ;



Excellentes qualités d’expression orale et sens du travail en équipe.



Atouts supplémentaires :



Connaissance du milieu professionnel et privé en matière de formation et d’industrialisation ;



Expérience dans le domaine des sciences et techniques industrielles.



Missions principales :

Sous la supervision technique du Directeur de l’Ingénierie et des Opérations de Formation, le/la Chargé(e) de Dispositifs de Formation sera chargé(e) de :



Assister son supérieur hiérarchique dans le montage et le suivi des dispositifs innovants ;



Concevoir des dispositifs de formation innovants ;



Assurer la mise en œuvre des actions de formation (coordination des intervenants, logistique, évaluation) ;



Mettre à jour les référentiels et les approches pédagogiques pour intégrer de nouveaux outils et méthodes ;



Contribuer à l’élaboration des programmes de formation selon le processus APC de formation ;



Participer à l’évaluation de la capacité des dispositifs de formation ;



Effectuer une veille sur les évolutions des métiers et des compétences.



Candidature :

Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum en Secrétariat de direction, Administration, Gestion ou domaine équivalent ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise avancée des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, etc.) ;



Excellentes compétences rédactionnelles et expression orale en français. La maîtrise d’une autre langue est un atout ;



Grandes aptitudes relationnelles, sens de l’organisation et discrétion professionnelle ;



Disponibilité, dynamisme et capacité à travailler sous pression.



Missions principales :

Sous la hiérarchie du Directeur, l’Assistant(e) de Direction sera chargé(e) de :



Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur ;



Organiser et coordonner les réunions, ateliers et missions ;



Rédiger, traiter et archiver la correspondance et les documents administratifs ;



Préparer les dossiers de travail, comptes rendus et notes de synthèse ;



Accueillir, informer et orienter les visiteurs ;



Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’ONFP ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Candidature :

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Vos responsabilités principales

Pilotage des opérations RH



Superviser l’ensemble des processus RH : planification des effectifs, recrutement, intégration, gestion contractuelle, mobilité, gestion des performances et fin de contrat ;



Accompagner les réformes organisationnelles et les restructurations de projets ;



Encadrer les processus d’évaluation annuelle (Staff Talk) et de développement professionnel (PPDP) ;



Veiller à l’application harmonisée des politiques RH et procédures internes (PuR) dans les quatre pays concernés ;



Garantir le respect du droit du travail local et des conventions collectives ;



Assurer la communication RH interne et maintenir à jour le contenu RH sur l’intranet, tout en développant des formats d’échange.



Gouvernance, conformité et audit RH



Veiller à la conformité avec les législations du travail locales, les procédures internes GIZ et les normes internationales ;



Mettre en place des systèmes de contrôle RH et de prévention des risques ;



Accompagner les audits internes/externes et suivre la mise en œuvre des recommandations ;



Gérer les aspects juridiques RH en collaboration avec les conseillers juridiques.



Digitalisation, qualité et pilotage par les données



Mettre en place des processus RH digitalisés, fiables et orientés utilisateurs ;



Garantir la qualité et la sécurité des données RH et une tenue rigoureuse des dossiers (papier et électronique) ;



Accompagner la personnalisation et le suivi des systèmes RH numériques (EasyHR, SAP…) ;



Suivre et analyser les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, fin de contrats…) ;



Produire des rapports RH pertinents et participer à des études comparatives de rémunération.



Relations sociales et engagement du personnel



Soutenir la direction dans le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel ;



Contribuer à un environnement de travail sain, motivant et respectueux ;



Gérer les conflits avec professionnalisme ;



Maintenir des relations solides avec les parties prenantes externes et internes.



Leadership stratégique RH



Conseiller la direction sur les questions RH et accompagner les évolutions structurelles ;



Garantir la cohérence entre politiques RH locales, règles internes et droit du travail national ;



Développer et mettre en œuvre une stratégie RH régionale en phase avec les priorités organisationnelles.



Leadership d’équipe



Diriger et fédérer une équipe RH multiculturelle répartie sur plusieurs pays ;



Assurer un bon climat de travail, organiser des réunions régulières et un suivi structuré des priorités ;



Développer les compétences de l’équipe et conduire les entretiens annuels d’évaluation.



Votre profil



Formation et expérience :



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans à un poste de direction RH avec gestion d’équipe multiculturelle ;



Expérience avérée dans un environnement international, idéalement en coopération au développement.



Compétences souhaitées :



Maîtrise du droit du travail sénégalais ; connaissances des cadres juridiques en Gambie, Guinée et Cap-Vert sont un atout ;



Excellente maîtrise des outils RH digitaux (SAP, EasyHR, Excel avancé, MS Office 365) ;



Expérience en gestion de projets RH, restructurations, classification des postes, politiques de rémunération et audits RH ;



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et complexe, avec rigueur et résilience ;



Leadership affirmé, sens stratégique et éthique professionnelle ;



Excellente maîtrise du français et très bonnes connaissances de l’anglais ; l’allemand est un atout.



Ce que nous offrons



Un poste stratégique avec fort impact organisationnel ;



Un environnement de travail multiculturel, dynamique et stimulant ;



Cadre contractuel clair, selon la grille salariale de la GIZ Sénégal ;



Opportunités de formation continue et de développement professionnel ;



Engagement fort pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.



📩 Intéressé(e) ?

Merci de soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 3 références professionnelles) exclusivement via notre plateforme EasyHR avant le 12 octobre 2025

Description du poste : Vos responsabilités principales



Accompagner le Ministère de l’Emploi, de la Formation professionnelle et technique (MEFPT), notamment le PF2E et les Centres de formation, dans la mise en œuvre de stratégies d’engagement avec le secteur privé ;



Soutenir les mécanismes de concertation public‑privé dans le domaine de la formation professionnelle et technique (FPT) ;



Conseiller les organisations du secteur privé (patronat, branches professionnelles, chambres consulaires, syndicats, etc.) pour renforcer leur rôle dans la mobilisation du secteur privé pour la FPT ;



Orienter les entreprises formatrices potentielles dans leur engagement pour la formation duale ;



Conseiller les acteurs nationaux et régionaux impliqués dans l’insertion professionnelle afin d’améliorer la prise en charge des apprenants issus de la FPT, notamment via l’approche F2E ;



Concevoir et mettre en œuvre des mesures de formation, de coaching et d’accompagnement pour les partenaires ;



Développer, tester et capitaliser des approches innovantes pour renforcer l’engagement du secteur privé dans la FPT ;



Élaborer analyses, stratégies, recommandations, plans opérationnels, notes conceptuelles et rapports dans son domaine de compétence ;



Collaborer étroitement avec l’équipe projet et les cabinets sous‑traitants ;



Identifier et exploiter des synergies avec d’autres interventions du projet, avec les programmes GIZ au Sénégal et avec les acteurs de l’Initiative FIT! Sénégal ;



Préparer, suivre, contrôler et évaluer l’exécution des contrats de prestation de services ;



Appuyer les organisations partenaires dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’activités financées via subventions/contrats de financement ;



Intégrer les thématiques transversales (genre, environnement, digitalisation…) dans la conception et la mise en œuvre des activités.



Profil requis



Diplôme universitaire de niveau Master II (sciences économiques et sociales, gestion d’entreprises, ingénierie de la formation ou domaine pertinent) ;



Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la formation professionnelle, l’insertion, la concertation public‑privé ou le développement organisationnel ;



Excellente compréhension des besoins et défis des entreprises concernant le développement de leur main‑d’œuvre, ainsi qu’une bonne connaissance des différents acteurs du secteur privé (branches professionnelles, PME, grandes entreprises, unités informelles) ;



Expérience dans l’interface entre le secteur privé et le système de formation professionnelle ;



Expérience en conseil et renforcement des capacités dans des projets de coopération au développement, notamment liés au développement du secteur privé ;



Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et des langues nationales ;



Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, plateformes collaboratives).



Compétences souhaitées



Compréhension avancée des enjeux de la formation professionnelle et de l’inclusion du secteur privé ;



Capacité d’écoute, de motivation, de conseil et de conviction auprès des acteurs du secteur privé ;



Aptitude à établir des relations étroites avec partenaires et acteurs pour travailler en synergie ;



Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication ;



Aptitude à travailler en équipe multiculturelle et à collaborer avec divers acteurs (publics, privés, société civile).



📅 Date limite de candidature : 15 octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) de :



Réaliser des consultations en ligne via les différentes plateformes digitales de l’ATBEF ;



Assurer les prestations de services de planification familiale (prescription et administration de méthodes) ainsi que d’autres prestations cliniques ;



Établir des prescriptions en ligne ;



Conduire des causeries éducatives et des séances de conseil en ligne ;



Garantir la qualité des services offerts ;



Orienter les cas dépassant vos compétences vers les structures appropriées ;



Veiller à la disponibilité et à l’utilisation optimale des ressources dédiées à la téléconsultation ;



Contribuer à la sensibilisation des utilisateurs de l’application infoAdoJeune pour la prévention de certaines maladies ;



Rédiger des rapports d’activités (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) selon les formats requis ;



Analyser les résultats obtenus, capitaliser les expériences, relever les difficultés rencontrées, proposer des solutions et formuler des recommandations pour améliorer les services ;



Assurer une gestion efficace des ressources mises à disposition pour la prestation des services cliniques ;



Exécuter toute autre tâche ou mission confiée par la hiérarchie et se déplacer selon les besoins du service.



Profil recherché



Formation et expérience :



Licence en sciences de la santé, sciences sociales, sciences humaines, animation de groupe ou domaine connexe ;



Expérience professionnelle d’au moins 1 an en DSSR (Développement de la Santé Sexuelle et Reproductive) ;



Expérience avérée dans la conduite d’activités cliniques ;



Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Internet).



Compétences et qualités :



Dynamisme, rigueur, esprit d’équipe et initiative ;



Capacité à travailler sous pression ;



Expérience au sein d’une association ou ONG de jeunes œuvrant dans le domaine de la DSSR est un atout ;



Sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre ;



Aptitude à signaler rapidement toute difficulté liée à l’exécution du projet.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’ATBEF ;



Curriculum Vitae ;



Copies certifiées conformes des diplômes et attestations ;



Attestations de travail.

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision de la hiérarchie, vous serez chargé(e) de :



Collecter, analyser et suivre les appels d’offres et manifestations d’intérêt afin d’identifier des opportunités stratégiques ;



Préparer et constituer les dossiers de candidatures techniques et financières ;



Coordonner les travaux avec les différentes équipes internes pour assurer la soumission des offres ;



Assurer le suivi de l’avancement et de la conformité des dossiers soumis ;



Effectuer une veille régulière sur les opportunités des marchés publics et privés ;



Assurer le reporting, la capitalisation documentaire et proposer des axes d’amélioration continue des processus.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire Bac +3 à Bac +5 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Droit, Économie, Marchés Publics ou domaine équivalent ;



Minimum 5 années d’expérience réussie dans la gestion de marchés et appels d’offres ;



Compétences requises :



Excellentes capacités de rédaction, de négociation et de communication ;



Maîtrise des procédures des marchés publics, de la microfinance, du digital et des processus d’appels d’offres ;



Capacité à travailler efficacement sous pression et en équipe ;



Maîtrise de l’anglais commercial et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Acte de candidature



Merci d’envoyer par e-mail :



Votre CV actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de votre dernier diplôme.

Description du poste : VOS MISSIONS



Sous l’autorité directe du Directeur Administratif et Financier, le Chef Comptable Sénior assure la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et analytique, depuis la saisie des opérations jusqu’à la production des états financiers. Il veille au respect des normes comptables et fiscales, garantit la fiabilité des comptes, supervise les opérations comptables, fiscales et sociales, encadre l’équipe comptable et assure les relations avec les commissaires aux comptes, l’administration fiscale et les partenaires externes.



ACTIVITÉS PRINCIPALES



Gestion comptable générale : Superviser la codification, l’enregistrement et le classement des pièces comptables ; organiser les arrêtés périodiques de comptes ; élaborer les états financiers (bilan, compte de résultat, tableaux de flux) ; assurer le suivi des comptes généraux et auxiliaires ; gérer les opérations de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle.

Comptabilité analytique : Mettre en œuvre et suivre les clés de répartition analytique ; produire les analyses de coûts par centre de responsabilité.

Gestion fiscale et sociale : Préparer et déclarer les obligations fiscales (TVA, BIC, IS, taxes diverses) ; veiller au respect du calendrier fiscal ; assurer une veille fiscale ; participer aux contrôles fiscaux et sociaux.

Gestion des immobilisations et stocks : Assurer le suivi des acquisitions, amortissements et cessions ; superviser les inventaires physiques et le traitement comptable des écarts.

Trésorerie et rapprochements : Superviser les rapprochements bancaires et caisses ; contrôler les mouvements de trésorerie ; gérer les opérations intra-groupes et les comptes associés.

Gestion comptable de la paie : Superviser l’intégration comptable des salaires et charges sociales ; garantir la conformité des écritures.

Leadership et transformation humaine : Organiser et contrôler les activités de l’équipe comptable ; instaurer une discipline de résultats ; mettre en place un coaching hebdomadaire ; évaluer les performances ; identifier les besoins de formation et renforcer les compétences de l’équipe.

Contrôle interne et reporting : Contribuer à l’élaboration des procédures comptables ; garantir la fiabilité des données remontées au contrôle de gestion ; produire les reportings mensuels destinés à la Direction et au Groupe ; collaborer avec les auditeurs internes et externes.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation : Diplôme supérieur (Bac+4/5 minimum) en Comptabilité, Finance ou Gestion (DCG, DSCG, Master CCA, DESCOGEF, etc.).

Expérience : 7 à 10 ans d’expérience en comptabilité, dont au moins 5 ans à un poste d’encadrement, idéalement en entreprise ou cabinet d’audit structuré.

Compétences techniques : Maîtrise des normes SYSCOHADA et IFRS ; excellente connaissance des obligations fiscales et sociales ; maîtrise des outils comptables (SAGE, ERP, Excel avancé) ; capacité à produire des états financiers fiables ; bonne compréhension du contrôle de gestion.

Compétences managériales et relationnelles : Leadership affirmé, sens de la communication, esprit collaboratif, rigueur organisationnelle, force de proposition dans l’amélioration des procédures.

Qualités personnelles : Rigueur, intégrité, sens de la confidentialité, esprit analytique, autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité.



CONDITIONS DE TRAVAIL



Poste basé à Abidjan, avec possibilité de déplacement à l’intérieur ou à l’extérieur du pays. Disponibilité requise lors des périodes de clôture et de contrôle. Poste évolutif selon les résultats. Véhicule de fonction et outils professionnels fournis. Bonne moralité exigée.



ACTE DE CANDIDATURE



Envoyer un dossier complet (CV, lettre de motivation et copies de diplômes)

Description du poste : Mission de l'emploi : Sous l'autorité du Directeur Coordonnateur de l'UCP-FM, vous avez pour tâches principales : AU TITRE DE L'ADMINISTRATION : (i) Assurer l'organisation et l'animation du service financier. (ii) Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvement de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunération et charges sociales). (iii) Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs). (iv) Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. (v) Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. (vi) Cordonner les activités de comptabilité avec les équipes financières des programmes. AU TITRE DES FINANCES : (i) Assurer la responsabilité de la tenue des comptes en conformité avec les règles comptables, fiscales et sociales, depuis la saisie des pièces comptables jusqu'à la présentation des rapports financiers et autres déclarations légales. (ii) Coordonner et contrôler les applications et les procédures comptables des différents services et PR concernés. (iii) Assurer l'interface avec les interlocuteurs extérieurs pour élaborer les documents comptables de synthèse (expert comptable, banques, etc.). (iv) Superviser l'élaboration et le suivi des budgets, et diligenter l'ordonnancement des dépenses. (v) Analyser et consolider les données financières de l'UCP-FM et des programmes bénéficiaires dans les délais. (vii) Produire les rapports et états financiers périodiques de qualité sur les activités exécutées et évaluer les actions à réaliser par les programmes. (viii) Promouvoir les planifications financières. (ix) Veiller à la mise en œuvre des pratiques de bonne gouvernance en termes de gestion financière et comptable. (x) Assurer la coordination et la supervision des travaux et activités des RAFs délégués aux programmes, du ou des Chefs comptables, des Comptables, du Responsable passation de marchés, du responsable IT et Logistique placés sous votre responsabilité. (xi) Assurer toute autre mission qui sera confiée par le Coordonnateur et/ou le Fonds mondial. AU TITRE DE LA PASSATION DE MARCHÉS : (i) Valider les différents documents conformément au manuel de procédures administratives, financières et comptables en vigueur notamment : les bons de commandes, les dos-siers d'appels d'offres et les contrats. (ii) Assurer la présidence des Commissions d'ouverture et de jugement des offres (COJO) dans la limite des fonctions (AON, Commission restreinte etc.). (iii) Faire le contrôle des comptes bancaires, des cautionnements bancaires, les visites des entreprises etc. (iv) Vérifier la conformité des achats. (v) Valider le rapport périodique du service d'achat et le soumettre au Coordonnateur. (vi) En collaboration avec le Responsable passation de marchés, présenter les rapports et le bilan des marchés aux structures et programmes. (vii) Faire des recommandations au Responsable passation de marchés, aux entités et programmes de santé et prendre en compte les diligences de retour. AU TITRE DE L'AUDIT ET DU CONTRÔLE : (i) Mettre en place toute une politique de contrôle de conformité et de vérification des transactions. (ii) Préparer la documentation et suivre les diverses revues et audits. (iii) Assurer l'exécution et/ou le suivi de l'exécution des recommandations des lettres de gestion, les audits (interne et externe) et toute autre recommandation en collaboration avec le Coordinateur de l'UCP-FM et des Directeurs de Coordi-nation des programmes ainsi que les autres RAF. Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire au minimum d'un diplôme Bac+5 en Finances, Comptabilité, Audit ou Contrôle de Gestion, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins dix ans en gestion administrative et financière avec au moins 5 ans en tant que RAF, Chef Comptable, Audi-teur Interne, Auditeur Externe ou Contrôleur de gestion. Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en gestion financière des projets et programmes financés par les bailleurs de fonds internationaux. Vous avez également des bonnes connaissances des techniques comptables et de comptabilité analytique, en utilisant des moyens informatiques, des règles et procédures de décaissement et de réalimentation des comptes spéciaux, de la gestion des projets financés par les bailleurs de fond (Fonds mondial et autres partenaires), de même que la pratique courante des tableaux et logiciels de gestion en particulier la suite TOMATE. Vous avez la maîtrise de la langue française. Avoir travaillé sur un projet du Fonds Mondial serait un atout. Personne rigoureuse, intégrée, organisée, disponible, à la fois autonome et capable de travailler en équipe, vous êtes respectueux des délais et doté de bonnes capacités d'analyse et de résolution de problème.

Description du poste : PTIMUS ASSURANCES, société ivoirienne de courtage en Assurance, recherche un(e) Stagiaire Assistant(e) Commercial(e) (H/F) dynamique et orienté(e) résultat afin de contribuer à la rétention du portefeuille client et au développement de nouvelles affaires.

MISSIONS CLÉS : SUPPORT COMMERCIAL ET RÉTENTION CLIENT

• Gestion du Portefeuille Client

• Prospection & Développement Commercial

• Amélioration de la qualité de nos services.

PROFIL DU POSTE

Profil Recherché :

• Niveau : BAC+2 à BAC+4 en Commerce, Relation Client, Marketing, Communication ou domaine similaire.

• Expérience : Une première expérience de 3 à 6 mois en vente ou relation client est un atout.

• Qualités : Excellent relationnel, sens de l'écoute, proactivité et aisance téléphonique.

• Durée du stage : 3 à 6 mois.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Si vous êtes disponible et prêt(e) à vous investir pleinement, nous attendons votre candidature au plus tard le 20 octobre !

Envoyez votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : L’assistant participera activement à la collecte, au traitement et à l’analyse de données opérationnelles et financières afin d’appuyer le responsable contrôleur de gestion dans le pilotage de la performance financière de l’entreprise. Son rôle portera sur les axes clés suivants : gestion de données comptables et analytiques, analyse de gestion et trésorerie.



1. GESTION DE DONNÉES COMPTABLES ET ANALYTIQUES

• Centraliser et structurer les données comptables et analytiques

• Procéder aux révisions des données analytiques

• Assurer la fiabilité, la cohérence et la mise à jour des données internes

• Automatiser et optimiser les processus de restitution de données (jonction entre rapports financiers et opérationnels)

• Appuyer à la préparation des clôtures mensuelles et annuelles



2. ANALYSE DE GESTION

• Produire des analyses de rentabilité par produit, projet, client

• Appuyer les clôtures financières avec des analyses d’indicateurs de gestion pertinents

• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels

• Suivre les écarts budgétaires, analyser les causes et proposer des recommandations

• Synthétiser les informations de gestion et procéder aux reporting mensuels

• Participer aux inventaires périodiques (caisse, immobilisations, divers stock)



3. TRÉSORERIE

• Contribuer au suivi quotidien des flux de trésorerie (encaissements, décaissements)

• Procéder au rapprochement bancaire

• Participer à la mise à jour du plan de trésorerie prévisionnel



PROFIL DU POSTE



Formation :

• Bac+4/5 en MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises), Statistiques, Data Analytics, Contrôle de gestion ou équivalent



Compétences techniques :

• Bonnes notions en contrôle de gestion, comptabilité générale et analytique

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Query, graphiques)

• Connaissance d’outils de Business Intelligence et données relationnelles (Power BI ou équivalents, SQL)



Qualités personnelles :

• Esprit analytique et goût pour les chiffres

• Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des données

• Esprit d’équipe et bon relationnel

• Envie d’apprendre et de progresser dans un environnement exigeant



EXPÉRIENCE

• Une première expérience (stage, alternance, premier emploi) en contrôle de gestion ou analyste de données est un plus

• Débutants motivés acceptés si bonne connaissance des outils attendus



CONDITIONS DU POSTE

• Type de contrat : CDI

• Prise de poste : immédiate

Description du poste : L’Assistant Contrôleur de Gestion assiste le Responsable Contrôleur de Gestion dans le pilotage de la performance financière de l’entreprise. Son rôle portera sur trois axes clés : comptabilité analytique, analyse de gestion et trésorerie.



1. COMPTABILITÉ ANALYTIQUE

• Assurer le suivi analytique des opérations comptables

• Procéder aux révisions des données analytiques

• Contribuer au suivi des comptes fournisseurs et clients (facturation, paiements, encaissements)

• Appuyer à la préparation des clôtures mensuelles et annuelles



2. ANALYSE DE GESTION

• Produire des analyses de rentabilité par produit, projet, client

• Appuyer les clôtures financières avec des analyses d’indicateurs de gestion pertinents

• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels

• Suivre les écarts budgétaires, analyser les causes et proposer des recommandations

• Synthétiser les informations de gestion et procéder aux reporting mensuels

• Participer aux inventaires périodiques (caisse, immobilisations, divers stock)



3. TRÉSORERIE

• Contribuer au suivi quotidien des flux de trésorerie (encaissements, décaissements)

• Procéder au rapprochement bancaire

• Participer à la mise à jour du plan de trésorerie prévisionnel



PROFIL DU POSTE



Formation :

• Bac+3/5 en Comptabilité, Finance, Contrôle de Gestion ou École de Commerce



Compétences techniques clés :

• Bonnes bases en comptabilité générale et analytique

• Notions en contrôle de gestion, élaboration budgétaire et indicateurs de gestion

• Compréhension des mécanismes de trésorerie

• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Query, graphiques)

• La connaissance d’un ERP ou logiciel de gestion est un plus



Qualités personnelles :

• Organisation, rigueur et sens des priorités

• Capacité d’analyse et esprit de synthèse

• Esprit d’équipe et bon relationnel

• Envie d’apprendre et de progresser dans un environnement exigeant



EXPÉRIENCES

• Stage, alternance ou première expérience en cabinet comptable, en service contrôle de gestion ou en trésorerie souhaitée

• Débutants motivés acceptés



CONDITIONS DU POSTE

• Contrat : CDI

• Prise de poste : immédiate



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : PRINCIPALES MISSIONS

Sous la supervision du Directeur du Digital et des Systèmes d’Information, le/la candidat(e) aura pour activités principales de :

• Accompagner la Caisse dans l’usage des outils SI et digitaux pour améliorer l’efficacité des processus, la création de valeur et conduire une transformation numérique.

• Coconstruire les feuilles de route digitales et data avec les directions métiers en proposant des solutions innovantes adaptées à leurs besoins.

• Délivrer les projets numériques et données dans les délais en respectant les exigences de qualité.

• Concevoir des solutions logicielles (applications web/mobile), rédiger des spécifications techniques et développer les applications de bout en bout (frontend + backend) en collaboration avec son équipe, à l’aide de langages de programmation adaptés.

• Effectuer des tests unitaires, d’intégration et de performance pour garantir la qualité et la fiabilité des logiciels développés.

• Définir la stratégie données et les règles d’usage associées.

• Piloter la gouvernance des données, notamment transactionnelles et référentielles.

• Structurer les processus et outils pour répondre aux obligations contractuelles et réglementaires ; participer à la mise en conformité (RGPD, sécurité, archivage).

• Formaliser les règles d’accès, de traitement, de sécurité et de cycle de vie des données.

• Définir et superviser des indicateurs clés de performance, construire des tableaux de bord (Power BI, Tableau Software, QlikView, OBIEE…).

• Identifier et développer les sujets d’innovation, diriger des Labs et des Proof of Concept (POC).

• Assurer une veille technologique et participer aux décisions concernant les orientations stratégiques technologiques.



PROFIL DU POSTE



Profil Exigé :

• Être âgé(e) de 35 ans maximum, titulaire d’un Bac+5 (Master ou diplôme d’ingénieur) en informatique, développement, génie logiciel ou ingénierie système, ou équivalent.

• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins sept (07) ans dans le développement d’applications et la gestion de projets numériques (Product Owner), dont trois (03) ans en tant que responsable d’un service delivery pour des développements applicatifs.

• Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, C++, PHP, etc.) et des architectures modernes : SOA, microservices, API REST, cloud, conteneurisation (Docker, Kubernetes).

• Bonne connaissance des systèmes d’exploitation, bases de données, middleware et serveurs d’applications.

• Connaissance des sciences de données, des outils ETL et BI.

• Capacité à modéliser et formaliser des architectures (UML, ArchiMate…).

• Bonne maîtrise des frameworks modernes (Spring, Quarkus, Angular, React, Vue.js, Django, Laravel, Node.js, etc.).

• Connaissance des architectures logicielles : modèles MVC, client-serveur, etc.

• Compétences en bases de données : SQL (SqlServer, PostgreSQL, MySQL, Oracle) et NoSQL (MongoDB, Cassandra).

• Maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, Scrum, Cycle en V).

• Notions en BPM (Business Process Management).

• Bonne connaissance des outils de développement : IDE, gestionnaires de versions (Git).

• Une expérience dans le domaine de la gestion des régimes de retraite, des fonds de pension ou de l’assurance vieillesse serait un atout.



Qualités et Aptitudes :

• Travail en équipe et collaboration avec les chefs de projet, designers et autres développeurs.

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques.

• Bonnes qualités relationnelles et de communication avec les utilisateurs.

• Sens de l’organisation, rigueur, disponibilité et esprit d’initiative.

• Honnêteté, loyauté, esprit d’équipe et excellentes capacités rédactionnelles.



DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) par cette offre devra, sous peine d’irrecevabilité, produire :

• La preuve de la nationalité de l’un des pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).

• Une lettre de motivation signée adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA en précisant la référence du poste.

• Un CV chronologique détaillé précisant les périodes exactes de chaque expérience et les activités pertinentes pour le poste.

• Les copies des diplômes exigés.

• Les attestations ou certificats de travail justifiant les expériences professionnelles.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Les dossiers sont à déposer au siège du Cabinet Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI), sis à Abidjan, Cocody Angré 9e Tranche, immeuble contigu à l’immeuble CGK, 2e étage, porte de droite.

Description du poste : MISSION

Exécuter, sous la supervision du Chef d’équipe, les chantiers et les opérations de maintenance des systèmes de détection intrusion, de sécurité incendie, de contrôle d’accès et de vidéosurveillance.



TÂCHES



1. Installation d’équipements de télécommunication ou de technologies de courant faible

(Systèmes de détection d’intrusion, sécurité incendie, contrôle d’accès, interphonie, vidéosurveillance, etc.) selon les règles de sécurité et la réglementation en vigueur :

a. Tirer la câblerie et poser les protections mécaniques ;

b. Installer les équipements ;

c. Raccorder les équipements.



2. Maintenance d’équipements de télécommunication ou de technologies de courant faible

(Systèmes de détection d’intrusion, sécurité incendie, contrôle d’accès, interphonie, vidéosurveillance, etc.) selon les règles de sécurité et la réglementation en vigueur :

a. Vérifier la présence de l’ensemble des éléments constituant le système ;

b. Contrôler le bon fonctionnement général du système ;

c. Inspecter la câblerie, le câblage et les connectiques ;

d. Vérifier l’ensemble des composants du système ;

e. Nettoyer les éléments composant le système ;

f. Réaliser, si nécessaire, les réglages et/ou paramétrages requis.



PROFIL DU POSTE



Compétences requises :

• Travail en équipe

• Rigueur et sens du détail

• Discrétion et fiabilité

• Maîtrise de la réglementation en matière de sécurité et d’installation des systèmes électroniques



DOSSIER DE CANDIDATURE

Lettre de motivation et CV avec photo

Description du poste : PRINCIPALES ACTIVITÉS

Sous l’autorité du Directeur du Contrôle Permanent, de la Conformité et de la Gestion des Risques, le/la titulaire du poste aura pour missions principales de :

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique globale de sécurité des systèmes d’information en alignement avec la stratégie de la CRRAE-UMOA.

• Mettre en place le système de gestion de la sécurité de l’information (SMSI) selon la norme ISO 27001.

• Conduire des analyses de risques approfondies sur l’ensemble du SI avec des méthodologies reconnues (EBIOS, ISO 27005).

• Élaborer et maintenir la cartographie des risques numériques et cyber avec scénarios de menaces actuelles.

• Mettre en place un système de gestion de la continuité d’activité (SMCA) selon la norme ISO 22301 et piloter les PRA/PCA.

• Piloter les audits de sécurité internes et externes, incluant les tests de sécurité et d’intrusion.

• Assurer la conformité aux réglementations : RGPD, loi ivoirienne sur la cybersécurité, directives CEDEAO.

• Gérer les relations avec les autorités de régulation (ARTCI, ANSSI-CI, CERT-CI).

• Superviser les processus de classification et de protection des données sensibles.

• Coordonner les diligences de réponse en cas d’incidents graves, de crises ou d’attaques.

• Piloter la gouvernance sécurité via des comités dédiés et assurer un reporting régulier à la Direction Générale.

• Assurer une veille technologique et réglementaire permanente sur les menaces émergentes et les évolutions légales.

• Participer activement aux instances dirigeantes pour intégrer la dimension sécurité dans toutes les décisions stratégiques.

• Encadrer les équipes, superviser les prestataires et sensibiliser le personnel.



PROFIL DU POSTE



Profil Exigé :

• Être âgé(e) de 35 ans maximum, titulaire d’un Bac+5 ou diplôme d’ingénieur en informatique, cybersécurité, télécommunications ou domaines connexes (réseaux, systèmes, sécurité des données).

• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins sept (07) ans dans la sécurité des systèmes d’information, dont trois (03) ans à un poste de responsabilité.

• Excellente connaissance des référentiels et normes de sécurité : ISO 27001/27002, NIST, COBIT, EBIOS, RGPD, loi ivoirienne sur la cybersécurité.

• Maîtrise des technologies de sécurité : pare-feu nouvelle génération, IDS/IPS, WAF, SIEM, EDR/XDR, gestion des identités et des accès (IAM, PAM).

• Maîtrise de la sécurisation des environnements cloud (AWS, Azure, GCP), systèmes d’exploitation (Windows, Linux) et applications critiques.

• Bonne maîtrise de la norme ISO 22301 sur la SMSCA.

• Bonne maîtrise de la gestion des risques numériques (ISO 27005).

• Certifications sécurité requises : CISSP, CISM ou CISA + ISO 27001 Lead Auditor/Implementer.

• Très bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), ainsi que des outils et plateformes de sécurité.

• Une expérience dans les secteurs financiers, régimes de retraite, fonds de pension ou assurance serait un atout.



Qualités et aptitudes :

• Sens de l’organisation et bonne gestion des priorités.

• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe.

• Diplomatie, écoute, respect, esprit d’initiative et capacité à fédérer.

• Discrétion, honnêteté, loyauté et rigueur.

• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.



DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) devra, sous peine d’irrecevabilité, fournir :

• Preuve de la nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).

• Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.

• CV chronologique détaillant les périodes exactes de chaque expérience et mettant en exergue les activités pertinentes.

• Copies des diplômes exigés.

• Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Les dossiers sont à déposer au siège du Cabinet Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI), sis à Abidjan, Cocody Angré 9e Tranche, immeuble contigu à l’immeuble CGK, 2e étage, porte de droite.

Description du poste : PRINCIPALES ACTIVITÉS

Sous la supervision du Chef de la Division de Pilotage des Projets et de l'Accompagnement Métier, le/la candidat(e) aura pour activités principales de :

• Accompagner la maîtrise d’ouvrage (MOA) dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de projets stratégiques en garantissant l’alignement entre les besoins métier et les solutions informatiques.

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.

• Rédiger les cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles et les user stories.

• Assurer la liaison entre les équipes métier, la DDSI et les prestataires.

• Contribuer à la rédaction et au suivi des appels d’offres (sélection de prestataires).

• Participer à la conception des processus métier, des évolutions et changements.

• Animer des ateliers de travail avec les utilisateurs pour identifier les besoins et les axes d’amélioration.

• Assurer la coordination entre les équipes métier, les équipes techniques internes et les prestataires externes.

• Préparer et accompagner les phases de recette fonctionnelle complète (rédaction stratégie de tests, plan de tests, pilotage de l’exécution, validation des livrables et des PV de recette).

• Identifier et qualifier les anomalies, assurer le suivi de leur résolution en collaboration avec les équipes de maintenance.

• Assurer la conduite du changement (formations, communication, documentation utilisateur).

• Suivre les risques, plannings et budgets liés aux projets.

• Produire des reportings clairs à la Direction et aux parties prenantes.



PROFIL DU POSTE



Profil Exigé :

• Être âgé(e) de 35 ans maximum, titulaire d’un Bac+5 en informatique, systèmes d’information, gestion de projet, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation SI.

• Justifier d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projets SI complexes, idéalement dans les secteurs bancaire, assurances, retraites ou secteur public.

• Expérience confirmée en AMOA sur des projets de transformation numérique (ERP, CRM, dématérialisation, cybersécurité, modernisation SI).

• Maîtrise des approches Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (cycle en V).

• Maîtrise de l’analyse métier : recueil des besoins, modélisation des processus (BPMN, UML), priorisation.

• Expérience en gestion du changement et accompagnement d’équipes non techniques.

• Bonne compréhension des architectures SI et des processus métiers.

• Expérience en urbanisation et cartographie des systèmes d’information (idéalement TOGAF, BPMN).



Certifications appréciées :

• Gestion de projet : PMP, Prince2, Agile/Scrum Master.

• Architecture SI et processus métiers : TOGAF, BPMN.

• Gouvernance et sécurité : ITIL, COBIT, ISO 27001.

• Gestion des risques et continuité : ISO 31000, ISO 22301.



Qualités et aptitudes :

• Travail en équipe pluridisciplinaire.

• Excellente communication écrite et orale.

• Capacité à vulgariser les sujets techniques auprès des métiers.

• Forte capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur.

• Leadership et autonomie.

• Bonne organisation, autonomie et réactivité.

• Bonnes qualités relationnelles, diplomatie, écoute et respect de l’autre.

• Disponibilité, esprit d’équipe et d’initiative.

• Grande discrétion, honnêteté, loyauté, rigueur.



DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) devra, sous peine d’irrecevabilité, fournir :

• Preuve de la nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).

• Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.

• CV chronologique détaillant les périodes exactes de chaque expérience et mettant en exergue les activités pertinentes.

• Copies des diplômes exigés.

• Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Les dossiers sont à déposer au siège du Cabinet Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI), sis à Abidjan, Cocody Angré 9e Tranche, immeuble contigu à l’immeuble CGK, 2e étage, porte de droite.

Description du poste : PRINCIPALES MISSIONS

Sous la supervision du Directeur du Digital et des Systèmes d’Information, le/la candidat(e) aura pour activités principales de :

• Veiller au bon fonctionnement des systèmes et des réseaux, assurer leur sécurité, leur évolution et leur optimisation.

• Administrer au quotidien le datacenter (serveurs physiques et systèmes de virtualisation hyperconvergée) ainsi que les services réseaux (DNS, DHCP, VPN, SD-WAN).

• Administrer et exploiter l’infrastructure des réseaux filaires (commutateurs, routeurs, pare-feu), sans fil (contrôleur wifi, points d’accès) et télécom (téléphonie IP, trunks SIP).

• Définir et déployer les évolutions matérielles ou logicielles nécessaires.

• Administrer, maintenir et optimiser les solutions collaboratives Office 365 (Teams, SharePoint, Exchange) et services associés.

• Administrer, maintenir et optimiser les services d’annuaire d’entreprise (Active Directory et Entra ID) pour la gestion des comptes utilisateurs, dans le respect des droits et procédures.

• Administrer les bases de données et serveurs d’application.

• Structurer et organiser les activités d’exploitation (notamment la sauvegarde des données), de support (service desk et gestion des incidents), de sécurisation et de maintenance des infrastructures.

• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des politiques de sécurité des SI.

• Assurer la veille technologique et participer aux décisions concernant les orientations stratégiques technologiques.



PROFIL DU POSTE



Profil exigé :

• Être âgé de 35 ans, titulaire d’un Bac+5 (Master ou diplôme d’ingénieur) en réseaux télécoms, ingénierie système ou équivalent.

• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins sept (07) ans dans l’administration des systèmes, réseaux et télécoms, dont cinq (05) ans en qualité de manager ou chef de projet.

• Maîtrise parfaite des architectures réseaux (LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN) et des équipements Cisco, Fortinet, Sophos (certifications réseaux appréciées).

• Excellente connaissance des systèmes d’exploitation Linux, Windows, Nutanix AOS et hyperviseurs (Hyper-V, Nutanix AHV).

• Maîtrise de l’administration des infrastructures logicielles Microsoft (Windows Server, Active Directory, Entra ID, Office 365, Exchange, SharePoint, DNS, DHCP), PowerShell pour l’automatisation des tâches, gestion des utilisateurs, groupes et GPO.

• Certification Microsoft (MCSE/MCSA) souhaitée.

• Maîtrise des architectures HCI (Hyper Converged Infrastructure) Microsoft, Nutanix et leur déploiement.

• Bonne connaissance en administration et conception de bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, SQL Server ou équivalents).

• Bonne connaissance des principes ITIL et des processus ITSM.

• Bonne connaissance des référentiels de sécurité (ISO 27001, NIST, etc.).

• Certification sécurité appréciée.

• Expérience avec outils de sauvegarde (Veeam, Veritas).



Qualités et aptitudes :

• Forte capacité d’analyse, de synthèse et d’animation en environnement multi-acteurs.

• Aisance rédactionnelle et capacité à produire des livrables structurés.

• Esprit pragmatique, sens de l’initiative, capacité à faire avancer les sujets.

• Capacité d’écoute, respect de l’autre, disponibilité, esprit d’équipe.

• Honnêteté, loyauté, rigueur.



DOSSIER DE CANDIDATURE ET DÉPÔT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) devra, sous peine d’irrecevabilité, fournir :

• Preuve de la nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).

• Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.

• CV chronologique détaillant les périodes exactes de chaque expérience et mettant en exergue les activités pertinentes.

• Copies des diplômes exigés.

• Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Les dossiers sont à déposer au siège du Cabinet Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI), sis à Abidjan, Cocody Angré 9e Tranche, immeuble contigu à l’immeuble CGK, 2e étage, porte de droite.

Description du poste : Responsabilités principales

1. Pilotage opérationnel



Traduction des idées : Convertir les orientations et objectifs de la Direction en plans d’action clairs (étapes, délais, ressources).



Organisation : Mettre en place la structure organisationnelle, temporelle et budgétaire pour les activités.



2. Coordination des ressources



Suivi des acteurs : Coordonner et suivre quotidiennement les missions des collaborateurs internes et externes (freelances).



Recherche de profils : Identifier les besoins en compétences et les meilleurs canaux pour recruter.



Appels d’offres : Assister dans la collecte, l’organisation et la vérification des documents administratifs.



3. Analyse et performance



Suivi de performance : Mettre en place des outils simples pour mesurer l’efficacité des projets (délais, qualité, performance) et produire des synthèses pour la Direction.



Garantie d’achèvement : Veiller à ce que chaque initiative soit menée à terme conformément aux attentes initiales.



Profil recherché



Nous ne recherchons pas forcément une expérience formelle, mais un profil avec des compétences solides et une forte disposition :



Organisation et méthode : Capacité à structurer des informations complexes et à gérer plusieurs projets simultanément.



Orientation résultats : Aptitude à transformer des idées en actions concrètes et livrer des projets aboutis.



Proactivité et autonomie : Capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutions.



Compétences analytiques : Maîtrise de l’analyse de données et création de tableaux de bord.



Communication impactante : Clarté dans la communication et capacité à coordonner avec diplomatie et autorité.



Ce que nous offrons



Autonomie totale : Confiance immédiate pour gérer des projets à forte visibilité.



Accès direct à la Direction : Apprentissage stratégique en collaboration directe avec le dirigeant.



Tremplin de carrière : Stage transformable en poste à responsabilité avec rémunération attractive pour les profils performants.

Description du poste : Nous recherchons une personne dynamique et à l’aise sur le terrain pour accompagner les commerçants dans leur transformation digitale. Vous contribuerez directement au développement de leur activité en ligne en leur offrant un accompagnement complet.



Missions principales



Prospecter et identifier des marchands sur le terrain.



Créer et configurer leurs boutiques en ligne (création, ajout de produits, paramétrages).



Former les commerçants à l’utilisation de la plateforme.



Accompagner les marchands lors de leurs premières ventes en ligne.



Assurer le suivi et le développement des boutiques activées.



Profil recherché



À l’aise sur le terrain et dans le contact direct avec les commerçants.



Maîtrise des outils numériques de base (Facebook, WhatsApp, Instagram, TikTok).



Savoir utiliser un smartphone, naviguer sur Internet et gérer une messagerie.



Une expérience en prospection, télévente ou e-commerce est un plus.



Capacité à travailler avec des objectifs hebdomadaires et à atteindre les résultats fixés.



Compétences clés



Sens du relationnel et de la communication.



Organisation et autonomie.



Esprit entrepreneurial et orientation résultats.



Si vous êtes motivé(e), autonome et passionné(e) par le digital et le commerce, envoyez votre CV et lettre de motivation dès aujourd’hui.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable Fiscalité, vous contribuerez à assurer la conformité fiscale de la banque tout en participant à l’optimisation des obligations fiscales.



Missions principales



Au sein de la Direction Financière, vous aurez pour responsabilités :



Veiller à la conformité des processus comptables et fiscaux et apporter un appui technique.



Auditer et examiner les opérations ainsi que les documents ayant un impact fiscal.



Assurer une veille réglementaire permanente afin d’anticiper les incidences fiscales sur les activités de la banque.



Interagir avec l’administration fiscale et défendre les intérêts de l’institution.



Assister la banque lors de contrôles fiscaux et suivre les contentieux fiscaux éventuels.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en Fiscalité, Comptabilité ou discipline équivalente.



Connaissance des normes fiscales et comptables.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacités d’analyse et de synthèse.



Bonnes qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe.

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Responsable Administration et Rémunération, le/la titulaire du poste prendra en charge la gestion administrative des carrières et la paie des collaborateurs, tout en veillant au respect des règles légales et procédures internes.



Activités principales



Assurer le traitement des salaires : vérification et fiabilité des éléments fixes et variables de paie.



Effectuer les déclarations fiscales et sociales et garantir leur paiement dans les délais légaux.



Mettre à jour et vérifier les dossiers collaborateurs dans le SIRH.



Veiller à la conformité de la paie avec les normes légales et les procédures internes.



Établir, contrôler et valider les bulletins de paie.



Produire, distribuer, classer et numériser les documents conformément aux procédures.



Alimenter les tableaux de bord et assurer les reportings nécessaires.



Traiter les dossiers CNPS, AGEPE et CRRA.



Gérer les signatures autorisées et constituer les dossiers administratifs.



Réceptionner, traiter et diffuser les courriers et documents d’information.



Suivre les stocks de matériels et fournitures courantes, coordonner et suivre le réapprovisionnement.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Finance ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans, idéalement en banque.



Maîtrise des règles de paie et de la législation sociale.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH.



Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.



Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe.

Description du poste : Mission



Le PNUD recrute un consultant national pour produire et diffuser :



3 articles scientifiques,



1 rapport



Ces livrables devront mettre en évidence les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources naturelles et de prise de décision par les femmes, dans le cadre du projet Nature Pledge.



Soumission des propositions



Les propositions doivent être soumises directement via le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système.



Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail.



Le PNUD répondra par écrit, en fournissant les explications nécessaires sans identifier l’auteur de la demande.



Instructions importantes



Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse (sans le soumettre immédiatement). Cela permettra au système d’envoyer des notifications si les exigences de l’offre sont modifiées.



Les offres doivent être soumises directement sur le système via ce lien :

http://supplier.quantum.partneragencies.org/



Utilisez votre profil existant sur le portail. Si vous n’êtes pas encore inscrit, créez un profil en suivant le lien et les instructions disponibles ici :

Guide d’inscription PNUD



Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » en cas de perte d’identifiants.



Documents requis



Document(s) de négociation selon les exigences du portail.

Description du poste : À propos du PAM



Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire mondiale, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour promouvoir la paix, la stabilité et la prospérité. Le PAM met l’humain au cœur de ses actions, en valorisant l’intégrité, la collaboration, l’engagement, l’humanité et l’inclusion.



Pour plus d’informations : Site Web du PAM

.



Pourquoi rejoindre le PAM ?



Lauréat du Prix Nobel de la Paix 2020.



Environnement de travail inclusif, diversifié et multiculturel.



Opportunités de développement professionnel (formations, mentorat, mobilité interne).



Travail stimulant au service de millions de personnes.



Rémunération attractive.



Contexte



Au Burkina Faso, le PAM contribue à la sécurité alimentaire, à la gestion des déplacements internes et à l’adaptation au changement climatique. Pour renforcer ses opérations, le PAM recrute un(e) Chargé(e) des Services de Gestion (CSG) basé(e) à Ouagadougou.



Ce poste est clé pour assurer la gestion optimale des ressources, infrastructures, logistique et personnel de soutien afin de garantir un environnement de travail fonctionnel, sûr et efficace.



Rôle principal



Assurer la prestation de services de qualité, centrés sur le client, permettant au PAM de mettre en œuvre efficacement ses programmes d’aide alimentaire.



Principales responsabilités



Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des plans stratégiques et des politiques de gestion.



Préparer les plans annuels fonctionnels et garantir le respect des procédures et normes.



Collecter et analyser des données pour appuyer la planification et la prise de décision.



Identifier les besoins en ressources et améliorer l’efficacité opérationnelle.



Entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes.



Proposer des améliorations en matière de santé, sécurité au travail et durabilité environnementale.



Utiliser efficacement les outils numériques pour améliorer les flux de travail.



Soutenir les initiatives interinstitutionnelles de réforme et d’optimisation.



Documenter et résoudre les lacunes identifiées lors des missions terrain.



Participer à l’organisation d’initiatives de renforcement des capacités.



Suivre les bonnes pratiques en préparation et réponse aux urgences.



Autres tâches liées à la mission.



Profil recherché



Éducation :



Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, administration publique, ingénierie ou domaine pertinent.



Expérience :



Minimum 1 an d’expérience pertinente avec un master ou 3 ans avec une licence.



Expérience dans les services de gestion (gestion d’actifs, flotte, installations, voyages, etc.).



Capacité à analyser des données et produire des recommandations opérationnelles.



Compétences :



Organisation, coordination et sens du service client.



Capacités de communication et de leadership.



Maîtrise des outils bureautiques et systèmes de gestion.



Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais.



Atouts :



Expérience dans un contexte humanitaire ou de développement.



Connaissance des politiques et procédures des Nations Unies.



Certification en gestion de projet ou systèmes administratifs.



Connaissance des langues locales.



Processus de candidature



Assurez-vous que votre profil est complet, précis et inclut vos qualifications, expériences et compétences linguistiques.



Soumettez votre candidature avec un CV en anglais et une lettre de motivation.



Des documents supplémentaires pourront être demandés ultérieurement (passeport, certificats, etc.).



Contact pour assistance : global.hrerecruitment@wfp.org

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Description du poste : À propos du PAM



Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes touchées par les conflits, les catastrophes et le changement climatique.



Chez PAM, l’humain est au cœur de toutes les actions. Nous valorisons l’intégrité, la collaboration, l’engagement, l’humanité et l’inclusion. Nous travaillons avec des équipes diversifiées, compétentes et engagées, dans un environnement inclusif et performant.



Pour en savoir plus : www.wfp.org



Suivez-nous : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.



Pourquoi rejoindre le PAM ?



Lauréat du Prix Nobel de la Paix 2020.



Environnement de travail inclusif, diversifié et multiculturel.



Programmes de développement personnel et professionnel.



Opportunités de mobilité interne.



Rémunération attractive.



Contexte du poste



Le Chauffeur Principal soutient les opérations du PAM au Burkina Faso en assurant le transport sécurisé des hauts responsables, fonctionnaires des Nations Unies et visiteurs officiels. Le rôle inclut la coordination de la flotte de véhicules pour garantir un service efficace.



Objectif du poste



Assurer un transport sûr, professionnel et ponctuel, tout en maintenant la flotte en bon état et en respectant les règles de sécurité.



Principales responsabilités



Transporter les hauts responsables du PAM, fonctionnaires des Nations Unies et visiteurs officiels, avec professionnalisme et sécurité.



Maintenir la propreté et le bon état des véhicules affectés.



Planifier les maintenances préventives et correctives avec le service Fleet.



Accueillir et assister le personnel et visiteurs aux points d’entrée (aéroport, bureaux, etc.).



Tenir à jour le carnet d’entretien et informer la hiérarchie de l’état mécanique des véhicules.



Respecter les règles et procédures de sécurité, signaler tout incident.



Effectuer des tâches administratives simples (classement, archivage, envoi de courrier, paiements).



Livrables attendus



Transport sécurisé du personnel et des visiteurs.



Accueil professionnel et assistance aux visiteurs.



Entretien régulier et suivi des véhicules.



Soutien administratif efficace.



Respect des procédures et protocoles de sécurité.



Profil requis

Formation



Baccalauréat minimum.



Permis de conduire valide (catégories A1, B, C).



Permis catégorie D est un atout.



Expérience



Minimum 3 ans comme chauffeur professionnel.



Au moins 2 ans dans une organisation internationale ou humanitaire.



Compétences



Maîtrise de la conduite de véhicules légers et lourds, y compris en conditions difficiles.



Connaissances mécaniques automobiles.



Maîtrise des outils de gestion de flotte (radio, GPS, applications de suivi).



Bonne connaissance du code de la route et des règles de sécurité routière.



Langues



Maîtrise du français.



Connaissance de langues locales souhaitée.



Candidature



Envoyer CV et lettre de motivation en anglais.



Compléter le profil candidat sur le portail de recrutement PAM.