Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons des Commerciaux dynamiques, ayant le contact facile et orientés résultats, capables de développer notre portefeuille client à travers une prospection active.

Missions principales

Identifier et contacter des prospects.

Gérer un portefeuille de clients.

Analyser et comprendre les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées.

Promouvoir l’offre de services et/ou produits de l’entreprise.

Développer l’activité auprès de prospects et partenaires potentiels.

Assurer un reporting régulier et fiable de son activité commerciale.

Profil recherché

Minimum Bac+2 en commerce ou tout diplôme équivalent.

Expérience professionnelle pertinente d’au moins 2 ans dans le domaine commercial.

Maîtrise des méthodes de développement commercial.

Bonne connaissance des techniques de propositions commerciales et de négociation de contrats.

Notions de base dans l’utilisation d’applications mobiles et web.

Dynamisme, autonomie, organisation et sens du résultat.

Description du poste : Justification

Face à la complexité croissante des enjeux, il est indispensable pour le WiLDAF-AO de renouveler son orientation stratégique afin de renforcer son action, d’adapter son intervention et de consolider son rôle d’acteur régional incontournable.

L’élaboration du Plan Stratégique 2026-2030 s’inscrit dans cette perspective et permettra :

de clarifier et actualiser la vision, la mission et les valeurs du réseau ;

de définir les priorités stratégiques pour les cinq prochaines années ;

de renforcer la cohérence entre ambitions programmatiques et ressources ;

d’améliorer l’efficacité opérationnelle et l’impact sur les communautés.

Objectif de la mission

L’objectif principal est d’élaborer le Plan Stratégique 2026-2030 du WiLDAF-AO. Ce cadre devra s’appuyer sur :

l’évaluation du plan stratégique 2021-2025,

les priorités des membres,

les enjeux émergents (droits des femmes, égalité de genre, innovation sociale et technologique, résilience face aux crises).

Spécifiquement, la mission consistera à :

évaluer la mise en œuvre du plan 2021-2025,

analyser l’environnement interne et externe du réseau,

définir les priorités stratégiques pour 2026-2030,

proposer une feuille de route claire et opérationnelle,

favoriser une appropriation collective du plan,

renforcer la cohérence entre programmes, ressources et mission.

Résultats attendus

Élaboration et validation collective d’un plan stratégique commun.

Livrables attendus

Questionnaire d’évaluation du plan 2021-2025.

Rapport d’évaluation complet (forces, faiblesses, leçons, recommandations).

Définition claire des axes stratégiques et objectifs spécifiques.

Plan opérationnel cohérent et réaliste.

Plan de suivi-évaluation détaillé avec indicateurs et calendrier.

Méthodologie

La méthodologie sera participative et inclusive, combinant :

analyse documentaire,

entretiens ciblés (présentiel ou en ligne),

consultations en ligne,

réunions de validation et de restitution,

élaboration du nouveau plan sur la base des résultats et priorités régionales.

Le/la consultant(e) pourra proposer une méthodologie alternative, validée au préalable par la coordination.

Le WiLDAF-AO fournira la documentation et la liste actualisée des représentantes nationales.

Durée prévisionnelle de la mission

Durée estimée : 10 à 12 semaines.

Calendrier indicatif :

Sem. 1–2 : Lancement et collecte de données

Sem. 3–5 : Analyse documentaire

Sem. 6 : Consultations individuelles

Sem. 7–8 : Rédaction du draft zéro

Sem. 9 : Lecture et input de la coordinatrice

Sem. 10 : Validation par le CA et les représentantes nationales

Sem. 11–12 : Finalisation du plan stratégique

Budget

Le budget couvrira :

les honoraires du/de la consultant(e),

les coûts liés aux activités.

Modalités de paiement :

1ʳᵉ tranche : à la signature du contrat,

2ᵉ tranche : à la validation définitive du plan stratégique.

Profil et compétences requises

Diplôme Bac+4 en sociologie, socio-économie, démographie ou domaine pertinent.

Minimum 5 ans d’expérience en genre, développement social, conception et gestion de projets.

Bonne connaissance des dynamiques de réseaux et associations.

Expérience avérée dans l’élaboration de documents stratégiques multi-acteurs.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Modalités de candidature

Les personnes physiques (consultants, experts) ou morales (cabinets, bureaux d’études) intéressées doivent soumettre un dossier comprenant :

lettre de soumission adressée à la coordinatrice,

CV détaillé (ou présentation du cabinet) avec au moins deux références,

offre technique (compréhension de la mission, méthodologie, chronogramme, livrables),

offre financière détaillée,

attestations de bonne exécution de missions similaires (si disponibles),

tout autre document pertinent.

Description du poste : Missions principales

Le/la Commercial(e) aura pour missions de :

Promouvoir la vente des produits cosmétiques et autres de l’entreprise.

Créer et publier du contenu attractif sur les réseaux sociaux (TikTok, Facebook, Instagram, WhatsApp Business, etc.).

Construire, animer et développer une communauté en ligne autour des produits.

Organiser et animer des lives promotionnels pour booster la visibilité et les ventes.

Créer et gérer une communauté WhatsApp pour fidéliser la clientèle.

Développer une stratégie de prospection B2B (semi-grossistes, détaillants, distributeurs).

Constituer et mettre à jour une base de données clients/partenaires.

Faire des propositions commerciales adaptées et conclure des ventes.

Représenter l’entreprise et promouvoir son image auprès des clients et prospects.

Assurer le suivi et l’atteinte des objectifs mensuels de vente fixés par la Direction.

Profil recherché

Formation : Bac G3 ou Bac+2 minimum en commerce, marketing ou communication (ou équivalent).

Expérience : dans la vente et/ou le marketing digital (une expérience dans les cosmétiques est un atout).

Compétences :

Maîtrise des réseaux sociaux (TikTok, Facebook, Instagram, WhatsApp Business).

Créativité, aisance à l’oral et sens de la persuasion.

Esprit entrepreneurial, orienté résultats, avec de fortes capacités de prospection et de négociation.

Capacité à travailler sous pression et atteindre les objectifs fixés.

Autres exigences :

Disposer d’un moyen de déplacement.

Résider dans les environs de Zanguéra serait un atout.

Description du poste : Profil recherché

Être honnête, intègre, très propre et discret(e).

Avoir un contact facile et un bon relationnel.

Disposer d’excellentes aptitudes commerciales et d’une forte capacité de vente.

Être titulaire au minimum du BAC.

Une expérience dans le domaine serait un atout.

Être disponible, dynamique et doté(e) d’un esprit d’initiative.

Résider dans les environs de Zanguéra.

Missions principales

Le/la titulaire du poste aura pour responsabilités de :

Accueillir, orienter et conseiller les clients en boutique.

Assurer la vente des produits et veiller à la satisfaction des clients.

Encaisser les paiements et délivrer les reçus.

Tenir la caisse et garantir l’exactitude des transactions.

Enregistrer et assurer le suivi des ventes.

Veiller au rangement, à l’étiquetage et à la mise en valeur des produits en boutique.

Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente fixés par la Direction.

Suivre la disponibilité du stock et signaler les besoins.

Gérer les activités quotidiennes de la boutique.

Produire des rapports réguliers et rendre compte à la hiérarchie.

Dossier de candidature

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.

Description du poste : Missions principales

Identifier et planifier des formations pertinentes et innovantes (comptabilité, fiscalité, contrôle interne, digital, management, etc.).

Organiser périodiquement des séminaires et ateliers de formation.

Prospecter de nouveaux clients (entreprises, professionnels, étudiants), effectuer des visites et négocier des partenariats.

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie marketing pour accroître la clientèle.

Développer et fidéliser le portefeuille client du cabinet.

Produire un reporting régulier des activités à la direction.

Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction.

Profil recherché

Bac+3/5 en gestion, comptabilité, marketing, communication ou équivalent.

Expérience souhaitée en centre de formation, cabinet comptable ou fonction commerciale.

Bonne maîtrise des outils numériques.

Esprit d’initiative, autonomie et forte orientation résultats.

Dossier de candidature

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.

Un CV détaillé mentionnant les expériences similaires antérieures.

Les copies des diplômes et attestations.

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Chargé(e) de Documentation en Douane a pour mission principale d’assurer la collecte, le suivi, l’organisation et la saisie des documents liés aux opérations d’importation. Il/elle veille à la conformité des déclarations douanières, à la maîtrise des coûts associés et au respect des délais impartis.

Responsabilités principales

Gestion documentaire

Classer, organiser et archiver les documents d’importation.

Garantir l’exhaustivité et la conformité des dossiers de déclaration.

Suivi et reporting

Assurer la collecte et le suivi des données liées aux dossiers d’importation.

Mettre à jour les tableaux de suivi et contrôler l’avancement des documents jusqu’à l’arrivée au port.

Saisie et contrôle

Saisir les frais liés aux opérations d’importation dans le système SAP.

Vérifier la cohérence des frais avec les modèles de déclaration douanière.

Procédures douanières

Connaître et appliquer les processus de dédouanement.

Réaliser ou contrôler les déclarations sur le système GAINDE.

Vérifier la conformité des déclarations et le respect de la réglementation locale.

Profil recherché

Formation :

Bac+2 minimum en commerce international, logistique, transport ou équivalent.

Expérience :

Une première expérience réussie en gestion documentaire import/export ou en transit/douane est fortement appréciée.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

Connaissance et idéalement maîtrise du système SAP.

Pratique avérée du système GAINDE.

Connaissance des réglementations douanières locales (atout).

Compétences comportementales :

Organisation et respect des délais.

Rigueur et sens du détail.

Esprit d’équipe et collaboration.

Bonne communication écrite et orale.

Description du poste : Missions principales

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Accueillir, informer et orienter les visiteurs, clients et partenaires.

Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants (prise de messages, transfert des appels).

Tenir à jour le registre des visiteurs et gérer les rendez-vous.

Réceptionner, enregistrer et distribuer le courrier, colis et documents internes.

Participer à la préparation et à la mise en forme de documents administratifs (courriers, notes, comptes rendus simples).

Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs liés à l’accueil.

Veiller à la bonne tenue de l’espace d’accueil, des salles de réunion et de formation.

Gérer les réservations de salles et assurer leur mise en place avant les réunions ou formations.

Veiller à la disponibilité du matériel et des fournitures de bureau liées à l’accueil.

Profil recherché

Bac+3/4 en secrétariat, assistanat, communication ou administration (ou équivalent).

Expérience souhaitée dans un poste similaire (hôtesse d’accueil, assistante administrative, standardiste).

Maîtrise du français obligatoire (la connaissance de l’anglais est un atout).

Excellente présentation et sens du service.

Très bonnes aptitudes relationnelles et de communication.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Capacité à travailler sous pression.

Description du poste : Résumé du poste

Le/La Responsable Marketing conçoit, met en œuvre et pilote la stratégie marketing de la SONAGED, en cohérence avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il/elle assure la promotion de l’image de la société, la valorisation de ses produits et services, et contribue activement au développement commercial ainsi qu’à la satisfaction des clients.

Responsabilités et objectifs

Élaborer et mettre en œuvre le plan marketing annuel en cohérence avec la stratégie globale de la SONAGED.

Développer et valoriser l’image de marque et la notoriété auprès des partenaires institutionnels, privés et du grand public.

Accroître la visibilité des services et produits.

Concevoir et déployer des campagnes marketing (digitales, médias et terrain).

Produire et coordonner les supports de communication.

Réaliser des études de marché et analyser la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités.

Mettre en place des outils de veille marketing et suivre la satisfaction des usagers et partenaires.

Contribuer à la conception et au lancement de nouveaux produits et services.

Encadrer et accompagner l’équipe marketing en assurant le suivi des performances.

Profil recherché

Diplôme : Bac+5 en marketing, commerce, communication ou domaines connexes.

Expérience : minimum 7 ans dans une fonction marketing.

Maîtrise des techniques de marketing stratégique et opérationnel, de la communication institutionnelle et digitale.

Excellentes capacités rédactionnelles, de présentation et de négociation.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux liés au marketing et à la communication.

Compétences confirmées en gestion de projets et en coordination d’équipes.

Qualités requises

Créativité, esprit d’innovation et sens du service client.

Rigueur, organisation et forte orientation résultats.

Excellentes aptitudes en communication, persuasion et travail en équipe.

Candidature

Les candidats intéressés sont priés de déposer leur CV et leur lettre de motivation

Description du poste : Missions

Piloter l’évaluation des transactions et mettre en œuvre les mesures de perfectionnement adaptées afin de garantir de manière continue une qualité optimale des prestations du point de vue client.

Analyser les indicateurs qualité et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Assurer la conformité des approches COPC liées à la gestion de la qualité.

Activités principales

Concevoir les grilles d’évaluation de contacts et les adapter en permanence aux exigences clients et contractuelles.

Organiser et participer aux sessions de calibrage.

Élaborer le programme d’évaluation des contacts en tenant compte de la représentativité statistique des échantillons, de la fréquence des évaluations et des types de contacts à évaluer.

Réaliser les évaluations des transactions.

Contrôler le débriefing des conseillers clients suite aux évaluations, définir et suivre les plans de perfectionnement adaptés.

Participer au coaching de perfectionnement des conseillers en échec (pendant les prises d’appels, formations en salle).

Rédiger des rapports d’évaluation par programme et par conseiller.

Déployer les autres dispositifs de surveillance des transactions (appels mystères, visites sur sites, rencontres avec le prestataire) issus des dispositifs de suivi.

Participer aux boucles qualités mensuelles.

Rédiger et diffuser les rapports mensuels et suivre la mise en œuvre des plans d’action.

Analyser de façon méthodique les indicateurs et assurer le suivi des actions.

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du dispositif de développement des compétences en relation avec les formateurs.

Assurer la conformité des approches COPC liées à la gestion de la qualité.

Prérequis

Bac +2/3 Technique, Marketing, Commercial.

1 an d’expérience dans le domaine Qualité, COPC, service client ou gestion de projet.

Compétences recherchées

Maîtrise des processus, procédures et modes opératoires liés à son activité – niveau 3.

Initiation au métier d’évaluation de contact – niveau 3.

Connaissance de l’environnement de l’entreprise – niveau 3.

Méthodologie de rédaction documentaire – niveau 3.

Connaissances en gestion des ressources humaines – niveau 3.

Maîtrise des outils informatiques et SI utilisés dans le cadre de l’activité – niveau 3.

Capacité d’organisation – niveau 3.

Méthodologie analyse cause racine (MERPRO, Lean Six Sigma) – niveau 2.

Méthodologie gestion de projet – niveau 2.

Description du poste : Mission

Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.

Principales responsabilités

En tant que membre de l’équipe cellule

Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention.

Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.).

Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes.

Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique.

Représenter ses activités auprès de publics divers (missions, départements support, etc.).

Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio.

Participer aux évènements des départements support et opérations (Log Week, séminaires, réunions, etc.).

Être responsable du suivi, de l’analyse et du budget de son activité

Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions.

Évaluer et analyser les activités de la logistique des programmes et des missions via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, checklists, etc.).

Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC tout au long de l’année.

Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain

Mettre en place le projet Pace Maker sur les missions pour atteindre l’objectif de réduction de l’empreinte carbone.

Assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement international et rechercher des solutions aux contraintes d’importation.

Veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) mis en place sur les missions.

Garantir la diffusion et le respect des politiques, standards et procédures logistiques.

Donner support aux coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes techniques et suivre le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements.

Proposer des innovations nécessaires pour l’avancement des missions.

Apporter du support aux missions de son portfolio

Effectuer des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois.

Appuyer les missions en cas d’alerte (gap, urgence, etc.).

Épauler les coordinateurs logistiques dans la mobilisation du support technique.

Valider les commandes et items stratégiques/techniques selon les standards.

Définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep).

Participer à la gestion de la sécurité et à la réduction des risques

Assurer la sécurité des équipes dans un contexte de crises et épidémies.

Garantir la participation des équipes logistiques à l’analyse des risques.

Collaborer avec le RC pour maintenir à jour les documents de sécurité et utiliser les outils de suivi d’incident.

Analyser et capitaliser les incidents sécuritaires et sûretés.

Manager les équipes de son périmètre

Adapter la taille et la composition des équipes logistiques.

Assurer le management direct des Référents Techniques Régionaux (RTR) basés à Dakar.

Développer les formations logistiques inter-sections à Dakar.

Suivre le parcours des logisticiens LHS en lien avec le MiO LnD Cell 3.

Superviser, accompagner, conseiller, recruter et évaluer les équipes sous sa responsabilité.

Accompagner l’avancement des compétences (staff national et international).

Conseiller les missions dans la composition des équipes logistiques.

Transmission des compétences et capitalisation

Veiller à la capitalisation des connaissances et méthodes acquises.

Rédiger les retours d’expérience avec les coordinateurs.

Participer à la formation du staff sur le terrain et off-site.

Définir et assurer les parcours de briefings nécessaires.

Débriefer les logisticiens et autres postes clés.

Assurer la mise à niveau de ses compétences techniques.

Profil recherché

Expérience

Expérience professionnelle significative (BAC+5 ou équivalent) dans un domaine technique ou de la logistique humanitaire (au moins 7 ans).

Expérience significative sur le terrain en tant que coordinateur logistique ONG (au moins 3 ans).

Expérience dans un contexte médical humanitaire (au moins 2 ans).

Expérience en coordination opérationnelle ONG (2 ans, atout).

Expérience antérieure avec MSF OCP (atout).

Compétences

Connaissances techniques de base en logistique (électricité, biomédecine, construction, mécanique, etc.).

Expérience en gestion de projet.

Connaissance des politiques et outils logistiques MSF-OCP (atout).

Compétences informatiques (suite bureautique, CAO, ArcGIS, etc.).

Qualités

Expérience en négociation.

Capacité d’adaptation et de travail avec des équipes diverses.

Aptitude à proposer, discuter et remettre en question des idées.

Excellente aptitude à travailler avec les autres.

Autonomie, organisation et gestion du stress.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Langues

Français : courant (C1) écrit et parlé.

Anglais : professionnel (B2) écrit et parlé.

Statut et conditions

Poste basé à Dakar, Sénégal. Temps plein, CDI. Déplacements fréquents sur le terrain et au siège en France.

Salaire : Niveau 13 de la grille de MSF Sénégal.

Description du poste : Principales responsabilités

Le/la Spécialiste en Gestion Administrative et Financière est chargé(e) de la bonne gestion des ressources financières, comptables, administratives et des immobilisations des projets WACA ResIP 1 et 2, en conformité avec les procédures de l’UICN, de la Banque Mondiale et du manuel d’exécution des projets.

Il/elle appuie également les équipes administratives et financières des pays de mise en œuvre dans la gestion quotidienne et le renforcement de leurs capacités.

Tâches principales

Budget

Préparer le budget annuel des projets.

Assurer les révisions budgétaires avec les responsables.

Comptabilité

Tenir la comptabilité des projets dans le système ERP.

Vérifier et approuver les imputations comptables.

Assurer la facturation mensuelle et l’analyse des comptes.

Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et finaliser les comptes annuels.

Rapports et suivi

Produire des rapports financiers mensuels.

Organiser la préparation des rapports financiers bailleurs et veiller à leur validation.

Suivre l’exécution budgétaire et alerter en cas d’écart.

Trésorerie et paiements

Élaborer et gérer le plan de trésorerie.

Vérifier la disponibilité budgétaire avant tout paiement.

Autoriser et contrôler les paiements selon les procédures établies.

Audit

Préparer les audits externes et internes.

Garantir la disponibilité des documents requis et du personnel concerné.

Administration et logistique

Gérer les contrats, inventaires, immobilisations et systèmes d’archivage.

Superviser les procédures administratives (contrats, ANO, etc.).

Gestion du personnel

Participer aux recrutements et à la mise à jour des données RH.

Appui aux pays

Former et appuyer les gestionnaires administratifs et financiers des pays d’exécution.

Répondre aux sollicitations et assurer le suivi de proximité.

Autres

Contribuer au renforcement de la qualité des services fournis par le WACA BAR.

Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.

Qualifications et compétences requises

Diplôme supérieur en finance, comptabilité, gestion (Bac+4 minimum).

10 ans d’expérience professionnelle cumulée dont au moins 5 ans à un poste similaire en gestion administrative, comptable et financière.

Expérience confirmée dans la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds internationaux.

Bonne connaissance des procédures de la Banque Mondiale (atout majeur).

Maîtrise d’au moins un logiciel avancé de comptabilité (ERP apprécié).

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Solide capacité d’analyse, de synthèse et sens du détail.

Très bonnes aptitudes de communication écrite et orale.

Excellente maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais (portugais est un plus).

Esprit d’équipe, autonomie et forte capacité d’adaptation en contexte multiculturel.

Intégrité, éthique professionnelle et disponibilité.

Description du poste : Principales responsabilités

Placé(e) sous la supervision du Coordonnateur de WACA-BAR, le/la Spécialiste en Suivi–Évaluation est chargé(e) de planifier, coordonner et mettre en œuvre les activités de suivi et évaluation des projets WACA ResIP, en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au niveau régional.

Tâches spécifiques

Assurer la gestion et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation conformément au manuel en vigueur.

Appuyer la planification des activités et la gestion axée sur les résultats.

Mettre en place et animer des mécanismes/outils de suivi des performances pour renforcer la transparence, l’apprentissage et la redevabilité.

Renforcer les capacités des parties prenantes et bénéficiaires en matière de collecte, analyse et diffusion des données.

Préparer et coordonner les évaluations internes/externes et les revues à mi-parcours et de fin de projet.

Coordonner la préparation des plans de travail et budgets annuels (PTBA).

Contribuer aux documents techniques pour les missions de supervision des bailleurs et les instances de pilotage.

Produire et consolider les rapports de suivi-évaluation, y compris semestriels et annuels.

Renforcer les systèmes de suivi-évaluation nationaux et s’assurer de la qualité de la collecte des indicateurs clés.

Apporter un appui technique dans la revue qualité des livrables des institutions régionales et prestataires.

Soutenir la planification stratégique pour la résilience côtière et marine.

Assurer la diffusion et la communication des résultats aux parties prenantes.

Contribuer au développement des connaissances et au renforcement des capacités.

Qualifications et compétences requises

Diplôme universitaire (Bac+5 minimum) en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de projets, relations internationales, sciences politiques ou domaines pertinents.

Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein de projets financés par des bailleurs multilatéraux ou d’organisations internationales.

Maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR), indicateurs SMART, cadres logiques, théories du changement.

Connaissance approfondie du contexte ouest-africain.

Solide expérience en analyse, synthèse et rédaction de rapports.

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de suivi-évaluation, bases de données, SIG et outils bureautiques.

Connaissance du logiciel RUCHE (atout majeur).

Certification en coaching ou gestion de projet appréciée.

Très bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral/écrit).

La connaissance du portugais constitue un avantage significatif.

Qualités personnelles

Organisation, rigueur et proactivité.

Esprit d’équipe et aptitude au travail en contexte multiculturel.

Disponibilité pour des missions de terrain.

Intégrité, éthique professionnelle et bonne moralité.

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision directe du Spécialiste Régional en passation des marchés et fonctionnelle du Coordinateur du projet WACA ResIP, le/la Spécialiste en passation de marchés sera chargé(e) de :

Mettre en place les instruments et outils de gestion des marchés conformément aux procédures de la Banque mondiale et du manuel d’exécution du projet.

Élaborer, mettre à jour et suivre le plan annuel de passation des marchés.

Développer des mécanismes de suivi de l’exécution des contrats et assurer l’intégrité du système de passation.

Apporter un appui technique aux spécialistes de passation de marchés des pays bénéficiaires (Bénin, Côte d’Ivoire, Mauritanie, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Togo, Ghana, Gambie, Guinée-Bissau) ainsi qu’aux partenaires régionaux (UEMOA, CSE, PRCM, ABC, RAMPAO).

Tâches principales

Planification

Tenir à jour un répertoire des fournisseurs et prestataires.

Préparer le plan de passation de marchés du WACA BAR et ses mises à jour.

Préparer les demandes de modification auprès de la Banque mondiale.

Passation des marchés

Préparer et publier les avis (généraux, spécifiques, etc.).

Préparer les dossiers de passation et coordonner l’évaluation des offres.

Préparer les contrats et bons de commande.

Saisir et suivre les transactions dans l’ERP de l’UICN et dans STEP.

Gestion des contrats

Suivre l’exécution des marchés (garanties, délais, avenants, ordres de service).

Organiser les commissions de réception et de validation des rapports de consultants.

Produire les rapports mensuels de passation et assurer leur diffusion.

Appuyer le suivi des marchés dans les pays de mise en œuvre.

Développer et mettre en œuvre un programme de renforcement de capacités en passation de marchés.

Audit et évaluation

Participer à la préparation des TDR d’audit ou d’évaluation.

Garantir la disponibilité et la bonne tenue des documents pour les missions d’audit interne et externe.

Qualifications et compétences requises

Diplôme supérieur (Bac+4 minimum) en ingénierie, administration publique, droit commercial, gestion ou équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en passation de marchés, avec une excellente connaissance des règles et procédures des banques multilatérales (Banque mondiale, BAD).

Maîtrise du système STEP (World Bank).

Maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, ERP).

Grande capacité de synthèse et rigueur dans le suivi des détails.

Aptitude au travail en équipe multiculturelle et excellente communication.

Intégrité, éthique professionnelle et résistance au stress.

Description du poste : Mission

Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Responsabilités du poste

Filtrer et orienter les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté.

Prendre les messages et s’assurer de leur bonne réception par les destinataires.

Recevoir, enregistrer et faire distribuer à temps le courrier « arrivée » et le courrier « départ ».

Saisir et/ou mettre en forme des documents.

Classer et archiver le courrier (version électronique et papier).

Constituer pour le responsable assisté le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer.

Gérer l’agenda du responsable assisté.

Accueillir les visiteurs du responsable assisté.

Fournir les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes.

Saisir les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS.

Saisir les demandes de missions dans l’application PALMIER.

Gérer les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 en assistanat de direction.

Justifier d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en qualité d’assistant(e) de direction ou d’assistant(e) administratif(ve).

Candidature

Les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

La date de naissance.

La nationalité.

Les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) avec un résumé des activités prises en charge.

Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

La liste de tous les diplômes, y compris le baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire automatiquement soumis.

Description du poste : Principales responsabilités

Atteindre les objectifs commerciaux globaux de la zone.

Superviser, peaufiner et contrôler l'exécution, et prendre des initiatives proactives pour augmenter les ventes conformément aux politiques et stratégies de l'entreprise.

Suivre la réalisation des objectifs de vente mensuels des clients.

Définir et surveiller la réalisation des objectifs de vente mensuels de l'équipe de vente (superviseurs et promoteurs) en accord avec le RSM.

Examiner régulièrement les données de vente et créer des rapports pour les cadres supérieurs.

Planifier et exécuter des réunions de vente, rédiger des rapports périodiques pour fournir feedback et informations.

Gérer les visites clients avec itinéraire prédéfini et maintenir des relations positives avec le personnel clé.

Développer de nouvelles opportunités commerciales avec des clients existants et potentiels (présentations, suivis, essais, acquisitions).

Recruter, gérer et développer les comptes clients dans les ventes.

Assurer le respect des conditions et politiques commerciales par les clients assignés.

Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion des ventes sur le terrain.

Planifier efficacement les itinéraires pour une couverture optimale de la zone.

Former, encadrer et développer la force de vente terrain.

Assurer la communication bidirectionnelle entre l’entreprise et le commerce.

Superviser les responsables des ventes territoriales dans la zone.

Évaluer en permanence les performances des vendeurs et recommander des améliorations.

Surveiller et signaler les activités des concurrents.

Mettre à jour le recensement territorial des points de vente.

Superviser et contrôler la mise en œuvre des activités promotionnelles et initiatives mensuelles.

Compétences techniques

Connaissances techniques et produits.

Gestion des revenus et de la rentabilité.

Intelligence émotionnelle.

Gestion des objections.

Argumentaire de vente et présentation.

Gestion de compte.

Gestion du territoire.

Planification stratégique des ventes.

Gestion du processus de vente.

Compétences MS Office.

Développement des affaires.

Compétences générales

Excellentes qualités de leadership.

Bonnes compétences en communication et en présentation.

Rigueur, autonomie, innovation et proactivité.

Solides compétences en négociation et vente consultative.

Sens aigu du service client.

Capacité à motiver les équipes.

Éthique professionnelle et savoir-être.

Compétences en planification et organisation.

Capacité de résolution de problèmes.

Esprit analytique et pragmatique.

Honnêteté et intégrité.

Indicateurs clés de performance (KPI)

Croissance des ventes (volume et valeur).

Taux de pénétration et de rétention des clients.

Acquisition de nouveaux prospects/clients.

Part de marché (volume, valeur, distribution pondérée).

Respect des fondamentaux de la vente (distribution, tarification, visibilité).

Exécution réussie des initiatives commerciales.

Mise en œuvre du projet RTM.

Extension de la couverture géographique.

Productivité des points de vente et des marques.

Description du poste : Mission

Assurer la surveillance des moyens de paiement et des systèmes de paiement gérés par la BCEAO ou par des tiers.

Responsabilités du poste

Instruire les requêtes des Établissements Teneurs de Comptes (ETC) sur la centrale des incidents de paiements.

Élaborer les statistiques sur les services financiers numériques.

Instruire les demandes d’avis, d’agrément et d’autorisations diverses relatives à l’émission de monnaie électronique et aux établissements de paiement.

Participer au Comité Monétique National.

Suivre l’application de la réglementation relative à la centralisation des incidents de paiement.

Suivre la mise en œuvre du dispositif interne de lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme.

Conduire les missions de vérification des établissements d’émission de monnaie électronique.

Participer aux missions d’inspection du Secrétariat Général de la Commission Bancaire de l’UMOA (SGCBU), en prenant en charge le contrôle de l’émission et de la gestion des moyens de paiement ainsi que la participation aux systèmes de paiement.

Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques liés aux systèmes et moyens de paiement.

Analyser le fonctionnement des systèmes de paiement et formuler des recommandations.

Élaborer des contributions aux rapports périodiques de surveillance des systèmes et moyens de paiement.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, monétique, banque-finance ou domaines connexes.

Justifier d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les systèmes et infrastructures de paiement, la monétique ou la gestion de la finance de marché.

Candidature

Les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

La date de naissance.

La nationalité.

Les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) avec un résumé des activités prises en charge.

Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

La liste de tous les diplômes, y compris le baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV,

Description du poste : Description du poste

Rattaché au Manager Delivery Operation, le/la Chef de Projet Senior Sécurité assure l’organisation et la conduite des projets contractualisés auprès des clients B2B dans le cadre de leur transformation digitale.

Missions principales

Gérer de bout en bout les projets confiés : lancement (kick-off), identification des contributeurs, pilotage de la solution technique, tests, mise en place de processus, recette et gestion des risques.

Piloter les volets budgétaires et l’organisation des approvisionnements.

Instruire les dossiers pour les instances décisionnelles : comité de pilotage, comité de suivi, comité de dépenses.

Suivre la conception du projet (besoin client, spécifications fonctionnelles, livrables, critères de réception).

Constituer, organiser, coordonner et animer l’équipe projet selon le cahier des charges (budget, délais, exigences client).

Livrer le projet avec la qualité attendue par le client.

Rédiger un cahier de tests conforme aux commandes.

Piloter les prestations externalisées en veillant à l’optimisation des coûts et de la qualité des solutions mises en œuvre.

Participer aux réunions et visites de travail avec les clients B2B.

Enrichir les bases documentaires via le retour d’expérience.

Participer aux groupes de travail internes sur les initiatives de management projet.

Négocier les délais et moyens avec les partenaires/fournisseurs.

Veiller au respect des procédures internes.

Assurer le reporting régulier des activités.

Remonter les informations aux différentes entités internes en lien avec le client.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+4/5) en Télécoms, Informatique ou équivalent.

Expérience de 3 à 4 ans dans la gestion de projets télécoms et informatiques, dont au moins 2 ans en gestion de projets de cybersécurité.

Bonne connaissance : secteur télécoms, solutions de connectivité, UCC, solutions Cloud et services managés, IoT et approche Agile.

Capacité à travailler en équipe et en transversal, sens de la relation client, orientation résultats.

Grande capacité d’apprentissage et de développement.

Conditions

Contrat : CDD de 12 mois.

Dossier de candidature

Lettre de motivation avec prétentions salariales.

Deux (02) photos.

CV détaillé.

Date limite : 17/09/2025.

Description du poste : Description du poste

Rattaché(e) au Manager Delivery Operation Office, le/la Chef de Projet Junior IT assure l’organisation et la conduite des projets contractualisés auprès des clients B2B dans le cadre de leur transformation digitale.

Missions principales

Gérer de bout en bout les projets confiés : lancement (kick-off), identification des contributeurs, pilotage de la mise en place de la solution technique, tests, processus, recette et gestion des risques.

Piloter les volets budgétaires et l’organisation des approvisionnements.

Instruire les dossiers destinés aux instances décisionnelles (comité de pilotage, comité de suivi, comité de dépenses).

Suivre la conception du projet (besoin client, spécifications fonctionnelles, livrables, critères de réception).

Constituer, organiser, coordonner et animer l’équipe projet selon le cahier des charges (budget, délais, exigences client).

Livrer le projet avec la qualité attendue par le client.

Rédiger un cahier de tests conforme aux commandes.

Piloter les prestations externalisées en veillant à l’optimisation des coûts, délais et qualité des solutions mises en œuvre.

Participer aux réunions et visites de travail avec les clients B2B.

Enrichir les bases documentaires via le retour d’expérience.

Participer aux groupes de travail internes sur les initiatives de management projet.

Négocier les délais et moyens avec les partenaires/fournisseurs.

Veiller au respect des procédures internes.

Assurer le reporting régulier de ses activités auprès de son responsable opérationnel.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+4/5) en Télécoms, Informatique ou équivalent.

Expérience minimum de 2 ans dans la gestion de projets télécoms et informatiques.

Bonne connaissance : secteur télécoms, solutions de connectivité, UCC, Cloud, services managés, cybersécurité en tant que service, IoT et approche Agile.

Capacité à travailler en équipe et en transverse, sens de l’écoute et de la collaboration.

Orientation résultats, sens de la relation client, capacité d’apprentissage et de développement.

Conditions

Contrat : CDD de 12 mois.

Dossier de candidature

Lettre de motivation avec prétentions salariales.

Deux (02) photos.

CV détaillé.

Date limite : 17/09/2025.

Lieu de dépôt : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17 rue 38.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision directe de sa hiérarchie, le/la Chargé(e) des activités PMO accompagne la structuration, la mise en œuvre et le suivi des activités PMO afin d’assurer la réussite des projets ICT.

Missions principales

Analyser l’état actuel de la gestion des projets ICT.

Définir et déployer la gouvernance des projets ICT.

Élaborer une méthodologie de gestion de projets adaptée à l’organisation.

Standardiser les processus de gestion de projet.

Mettre en place ou optimiser le PMO (outils, processus, gouvernance).

Définir les indicateurs de performance (KPIs) et assurer leur suivi.

Coordonner la planification, le suivi et le contrôle des projets ICT.

Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes.

Améliorer la performance globale des projets ICT.

Former et accompagner les chefs de projets et les équipes opérationnelles.

Assurer un reporting régulier à la direction.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+4/5) en Gestion de projets, Informatique ou Management.

Expérience confirmée dans la gestion de projets ICT et la mise en place de PMO.

Certification en gestion de projets (PMP, PRINCE2, ou équivalent).

Maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, Jira, etc.).

Excellentes compétences en communication, animation et formation.

Sens de l’organisation, rigueur et forte capacité d’analyse.

Conditions

Contrat : CDD de 12 mois.

Dossier de candidature

Lettre de motivation avec prétentions salariales.

Deux (02) photos.

CV détaillé.

Date limite : 17/09/2025

Lieu de dépôt : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17 rue 38.

Description du poste : Description du poste

Une structure spécialisée dans la distribution de Gaz de Pétrole Liquéfié (GPL) en Côte d’Ivoire recherche un(e) Chef de Dépôt afin d’assurer le développement de ses activités de distribution.

Missions principales

Définir et piloter la stratégie commerciale de l’entrepôt.

Assurer la prospection et le développement de nouveaux clients.

Fidéliser la clientèle existante et garantir la qualité de service.

Suivre les comptes clients : analyse des volumes de ventes, comptes distributeurs et revendeurs.

Assurer le suivi des contrats distributeurs et garantir la fiabilité des transactions administratives et financières.

Encadrer, motiver et accompagner l’équipe commerciale.

Suivre les performances commerciales et produire des reportings réguliers.

Profil recherché

Formation & Expérience

Bac +2/3 en Gestion commerciale, Logistique ou équivalent (École de Commerce, Gestion ou Université).

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans la distribution de GPL.

Compétences & Exigences

Excellente maîtrise du gaz naturel, du GPL et des enjeux énergétiques.

Connaissance approfondie des techniques de stockage, conditionnement et mise en œuvre du GPL.

Solides compétences en développement de portefeuille clients, vente et négociation.

Maîtrise des techniques de marketing et de ventes.

Connaissances en comptabilité appliquée à la gestion commerciale.

Maîtrise des logiciels de gestion commerciale et suites bureautiques.

Esprit structuré, rigoureux et orienté client.

Capacité d’adaptation, de résilience et de prise de décision.

Expérience confirmée en management d’équipe.

Aisance relationnelle, diplomatie et aptitudes à la gestion des conflits.

Grande capacité à travailler sous pression et ouverture au changement.

Conditions

Lieu de travail : Yamoussoukro.

Dossier de candidature

Merci d’adresser au plus tard le 15 septembre 2025 à l’adresse e-mail indiquée :

Lettre de motivation.

CV avec photo.

Prétentions salariales et disponibilité.

Description du poste : Description du poste

Pour le compte d’une maison de maroquinerie de prestige, spécialisée dans la conception de sacs haut de gamme, nous recrutons cinq (05) maroquiniers professionnels expérimentés.

Les artisans retenus auront pour mission de réaliser des sacs d’exception en cuir, croco, lézard et autres peaux précieuses, dans le respect des standards de luxe internationaux.

Missions principales

Concevoir et fabriquer des sacs de très grande qualité, du prototypage à la finition ;

Maîtriser les techniques de coupe, d’assemblage, de couture et de finition haut de gamme ;

Sélectionner et travailler avec précision les cuirs et peaux exotiques (croco, lézard, etc.) ;

Garantir la conformité des produits aux standards de qualité définis ;

Collaborer avec l’équipe de création pour proposer des innovations et optimisations.

Profil recherché

Expérience significative de 5 ans minimum dans la maroquinerie de luxe ;

Maîtrise avérée du travail du cuir et des peaux exotiques ;

Sens du détail, précision et finition impeccable ;

Créativité, rigueur et passion pour le métier ;

Capacité à travailler en équipe et à gérer des délais serrés ;

Être professionnel, responsable et assidu.

Conditions

Contrat et rémunération attractifs selon profil et expérience ;

Environnement de travail stimulant, au sein d’une maison de maroquinerie prestigieuse.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

Votre CV détaillé ;

Une lettre de motivation (fortement recommandée) ;

Des références professionnelles si disponibles.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons une cuisinière expérimentée, capable de préparer aussi bien des plats africains que européens, dans le respect des standards de qualité, d’hygiène et de présentation.

La candidate retenue devra résider sur place afin d’assurer un service régulier et ponctuel.

Responsabilités principales

Préparer des plats africains traditionnels et des spécialités européennes ;

Planifier les repas et proposer des menus variés selon les besoins de la maison ;

Gérer les stocks alimentaires et assurer les commandes auprès des fournisseurs ;

Maintenir une cuisine propre, organisée et conforme aux normes d’hygiène ;

Adapter les recettes selon les goûts et régimes alimentaires spécifiques de la famille.

Profil recherché

Expérience avérée en cuisine africaine et européenne ;

Autonomie et respect des délais ;

Organisation et rigueur dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;

Discrétion, fiabilité et respect de la vie privée de la famille ;

Flexibilité et disponibilité pour vivre et dormir sur place.

Conditions

Logement sur place fourni ;

Rémunération compétitive selon expérience ;

Repas fournis ;

Environnement de travail confortable.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

CV détaillé ;

Lettre de motivation (facultative mais recommandée) ;

Références professionnelles (si disponibles).

Description du poste : Conditions d’accès au poste

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum en Administration des affaires, Commerce, Gestion, Logistique ou domaines connexes.

Justifier d’une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire avec des responsabilités managériales.

Missions principales

Le Responsable des Opérations a pour mission de superviser, coordonner et optimiser les activités opérationnelles de l’entreprise afin de garantir la qualité des services/produits, le respect des délais et la satisfaction client. Il contribue à l’amélioration continue des processus et au développement des équipes.

Activités clés

Gestion des opérations

Superviser l’ensemble des activités opérationnelles (transit, logistique, stock, etc.).

Assurer la mise en œuvre des stratégies et politiques opérationnelles de l’entreprise.

Optimiser les processus pour accroître l’efficacité et la productivité.

Garantir l’acheminement des conteneurs vers le dépôt et leur retour au port dans les délais.

Gestion des équipes

Encadrer, motiver et accompagner les équipes opérationnelles (stock, logistique, transit).

Développer les compétences des collaborateurs (formation et coaching).

Évaluer les performances et proposer des actions correctives.

Gestion des ressources

Planifier et gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires.

Assurer la maintenance et l’entretien des équipements et infrastructures.

Qualité & Sécurité

Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité.

Mettre en place des procédures de conformité.

Gérer les audits internes et externes.

Suivi des indicateurs de performance (KPI)

Élaborer et suivre les KPI opérationnels.

Analyser les résultats et proposer des améliorations.

Assurer un reporting régulier à la direction générale.

Gestion budgétaire

Élaborer et suivre le budget opérationnel.

Optimiser les coûts tout en respectant les objectifs de qualité et de service.

Relations avec les parties prenantes

Maintenir d’excellentes relations avec les fournisseurs, clients et partenaires.

Négocier avec les prestataires de services.

L’employé pourra être amené à exécuter toute autre tâche ponctuelle assignée par la hiérarchie en lien avec ses fonctions.

Profil recherché

Compétences techniques

Connaissance approfondie des processus opérationnels.

Maîtrise des outils de gestion et logiciels ERP.

Connaissance des normes de qualité et sécurité.

Compétences managériales

Leadership et capacité à motiver une équipe.

Aptitude à la prise de décision et à la résolution de problèmes.

Solides compétences en gestion de projet.

Compétences personnelles

Excellente communication et sens de l’écoute.

Rigueur, organisation et adaptabilité.

Esprit d’initiative et proactivité.

Dossier de candidature

CV à jour.

Lettre de motivation.

Disponibilité immédiate.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du lancement de ses activités, le cabinet recrute un(e) stagiaire en Ressources Humaines. Le/la stagiaire interviendra dans la gestion administrative et opérationnelle liée aux RH et au secrétariat.

Profil recherché

Être âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Bonne présentation physique et vestimentaire ;

Excellente expression écrite et orale ;

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…) et des réseaux sociaux ;

Courtoisie, disponibilité, rigueur, sérieux, honnêteté et sens du relationnel ;

Capacité à travailler sous pression ;

Connaissance des bases du secrétariat (archivage, bureautique, gestion des agendas et rendez-vous, correspondance, standard) ;

Niveau minimum BAC+2 et admissibilité BTS en Ressources Humaines.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du lancement de ses activités, le cabinet recrute un(e) Logisticien(ne) stagiaire. Le/la stagiaire interviendra dans la gestion logistique et apportera un soutien dans les activités quotidiennes liées à l’organisation et au suivi opérationnel.

Profil recherché

Âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Bonne présentation physique et vestimentaire ;

Bonne expression écrite et orale ;

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) et des réseaux sociaux ;

Courtoisie, disponibilité, rigueur, organisation, sérieux et honnêteté ;

Capacité à travailler sous pression et bon relationnel ;

Connaissance des bases de la logistique ;

Niveau minimum BAC+2, admissible BTS Logistique ou équivalent.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences

Description du poste : Description du poste

Le cabinet recrute un(e) Stagiaire Secrétaire pour appuyer les activités administratives et de gestion. Le/la stagiaire participera aux missions de secrétariat, de gestion documentaire et d’organisation interne.

Profil recherché

Âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Bonne présentation physique et vestimentaire ;

Bonne expression écrite et orale ;

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…) et des réseaux sociaux ;

Courtoisie, disponibilité, rigueur, organisation, sérieux et honnêteté ;

Capacité à travailler sous pression et bon relationnel ;

Connaissance des bases du secrétariat :

Archivage

Bureautique

Gestion des agendas et rendez-vous

Rédaction de correspondances

Gestion du standard téléphonique

Niveau minimum BAC+2, admissible BTS Secrétariat / Assistant de Direction ou équivalent.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du démarrage de ses activités, le cabinet recrute un(e) Stagiaire Informaticien pour assurer un appui technique dans le domaine de l’informatique, de la maintenance, du réseau et/ou du développement d’applications.

Profil recherché

Âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Bonne présentation physique et vestimentaire ;

Bonne expression écrite et orale ;

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…) et des réseaux sociaux ;

Courtoisie, disponibilité, rigueur, organisation, sérieux et honnêteté ;

Capacité à travailler sous pression et bon relationnel ;

Connaissance de base en :

Maintenance informatique

Réseau & système

ou Développement d’application ;

Niveau minimum BAC+2, admissible BTS Informatique ou équivalent.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du lancement de ses activités, le cabinet recrute deux (02) Stagiaires Commerciaux pour appuyer le développement de son portefeuille clients et mettre en œuvre sa stratégie commerciale.

Profil recherché

Âgé(e) de 20 à 30 ans ;

Dynamique, disponible, organisé(e), honnête et orienté(e) résultats ;

Capacité à obtenir des marchés, développer un portefeuille clients et créer des réseaux relationnels ;

Aptitude à effectuer des missions de terrain, recruter et encadrer une équipe de commerciaux ;

Compétence en conception et mise en œuvre de campagnes commerciales ;

Bonne présentation physique et vestimentaire, expression écrite et orale de qualité ;

Bonne maîtrise de l’outil informatique et du marketing digital ;

Niveau minimum BAC+2, admissible BTS GESCOM ou équivalent.

Dossier de candidature

CV avec photo, mentionnant clairement le dernier diplôme et les expériences,

Description du poste : Description du poste

« Tu as le sens du leadership et une vision stratégique en marketing ? 🚀 Rejoins-nous pour piloter notre équipe et booster la croissance de notre imprimerie ! »

Tes missions principales :

Concevoir et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication ;

Développer la visibilité digitale (réseaux sociaux, emailing, campagnes publicitaires) ;

Encadrer et motiver l’équipe (graphiste, développeur, commerciaux) ;

Suivre et analyser les performances commerciales ;

Assurer un reporting régulier à la direction.

Profil recherché

Formation en marketing, communication ou gestion ;

Expérience confirmée en management et stratégie marketing ;

Bonne maîtrise du marketing digital et des réseaux sociaux ;

Leadership, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

CV actualisé (avec photo de préférence)

[Ajouter si nécessaire : Lettre de motivation, prétentions salariales]