Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le rôle et les missions d'un gestionnaire de stocks sont multiples et variés.
Préparer les commandes de produits sortants. Réceptionner les livraisons des marchandises et organiser le stockage dans les entrepôts. Modéliser des plans d'approvisionnement grâce à des logiciels spécialisés. Négocier des prix auprès des fournisseurs si besoin.
Le métier du gestionnaire de stocks est de maîtriser en permanence la localisation des produits ou des marchandises et en connaître les quantités. Il travaille en collaboration étroite avec le responsable d'exploitation qui supervise les transports, les arrivées et les départs des frets.
Dossier de candidature:
- Une lettre de motivation LM adressée au directeur des ressources humaines.
- Votre curriculum vitae CV
- Email de candidature:immigration_canada@imiccglobal.com
Pour voir nos offres d’emplois, cliquez ici: https://imiccglobal.com/

Description du poste : Maîtrisez la Gestion des Stocks et Magasinage
Devenez un expert en gestion de stocks et améliorez votre productivité
Programme :
• Principes de base de la gestion des stocks
• Méthodes de gestion des stocks (FIFO, LIFO, etc.)
• Organisation et gestion de magasin
• Contrôle et suivi des stocks
• Utilisation des outils de gestion des stocks
Avantages :
• Améliorer la gestion des stocks et réduire les coûts
• Optimiser l'espace de stockage et améliorer la productivité
• Maîtriser les outils et méthodes de gestion des stocks
• Si vous êtes en recherche d’emploi vous recevez régulièrement les opportunités que nous avons des entreprises partenaires.

Description du poste : Une entreprise spécialisée dans les solutions d'accueil, de sécurité et d'accès recherche un ingénieur de soutien au système talentueux pour rejoindre son équipe. Il/elle travaillera aux côtés d'autres membres talentueux dans un environnement dynamique et stimulant. Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et enthousiaste à l'idée de faire partie d'une équipe gagnante, notre entreprise est l'endroit idéal pour perfectionner et développer votre carrière.
Principales responsabilités
• Fournir un soutien technique initial aux demandes téléphoniques et aux courriels des clients.
• Déployer de nouvelles installations des systèmes de verrouillage de porte sur les serveurs, les postes de travail, les verrous de programme et redéployer ceux qui existent déjà.
• Entretenir le matériel et les logiciels existants conformément aux normes convenues grâce à des visites de service annuelles.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux clients pour les aider à comprendre les programmes, résoudre les problèmes et, de manière générale, les aider à utiliser correctement les logiciels/matériels dans l'hôtel/l'organisation.
• Effectuer des réparations mineures si nécessaire sur le matériel et les serrures.
• Se tenir au courant et se tenir informé de toutes les technologies développées.
• Faire des recommandations pertinentes/justifiées aux clients pour améliorer la fonctionnalité des systèmes.
• Toute autre tâche assignée par le responsable des opérations clients.
Qualifications
• Doit être titulaire d'un baccalauréat (BSc) en informatique, en sciences informatiques ou dans tout autre domaine équivalent.
• Au moins 2 à 3 ans d'expérience pratique dans l'installation de matériel informatique, le dépannage et l'administration de systèmes dans un bureau très actif.
• Expérience technique ou capacité à comprendre rapidement les composants des produits.
• Doit parler couramment l'anglais et le français.
Exigences
• Capacité à travailler à distance avec un minimum de supervision.
• Disponibilité pour voyager à l'étranger.
• Résidence obligatoire à Abidjan.
• Possession d'un passeport en cours de validité.
Compétences
• Excellentes aptitudes à la communication, bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité à influencer les autres.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Esprit novateur, positif, proactif et ouvert au changement.
• Capacité à établir des priorités et à mener plusieurs tâches de front sans supervision directe.
• Souci du détail et bonnes aptitudes à la résolution de problèmes.
Notre société est un employeur équitable ; nous considérons la diversité comme un impératif moral et un avantage concurrentiel. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne facturons aucun frais pendant le processus de recrutement.
Comment postuler à ce poste
Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature par courriel à hr@afratech.africa
et joindre leur CV, des copies de leurs relevés de notes et leur profil LinkedIn.
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV en anglais et leur lettre de motivation en français avant le 8 octobre 2025.

Description du poste : Une entreprise spécialisée dans les solutions d'accueil, de sécurité et d'accès recherche un ingénieur de soutien au système talentueux pour rejoindre son équipe. Il/elle travaillera aux côtés d'autres membres talentueux dans un environnement dynamique et stimulant. Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et enthousiaste à l'idée de faire partie d'une équipe gagnante, notre entreprise est l'endroit idéal pour perfectionner et développer votre carrière.
Principales responsabilités
• Fournir un soutien technique initial aux demandes téléphoniques et aux courriels des clients.
• Déployer de nouvelles installations des systèmes de verrouillage de porte sur les serveurs, les postes de travail, les verrous de programme et redéployer ceux qui existent déjà.
• Entretenir le matériel et les logiciels existants conformément aux normes convenues grâce à des visites de service annuelles.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux clients pour les aider à comprendre les programmes, résoudre les problèmes et, de manière générale, les aider à utiliser correctement les logiciels/matériels dans l'hôtel/l'organisation.
• Effectuer des réparations mineures si nécessaire sur le matériel et les serrures.
• Se tenir au courant et se tenir informé de toutes les technologies développées.
• Faire des recommandations pertinentes/justifiées aux clients pour améliorer la fonctionnalité des systèmes.
• Toute autre tâche assignée par le responsable des opérations clients.
Qualifications
• Doit être titulaire d'un baccalauréat (BSc) en informatique, en sciences informatiques ou dans tout autre domaine équivalent.
• Au moins 2 à 3 ans d'expérience pratique dans l'installation de matériel informatique, le dépannage et l'administration de systèmes dans un bureau très actif.
• Expérience technique ou capacité à comprendre rapidement les composants des produits.
• Doit parler couramment l'anglais et le français.
Exigences
• Capacité à travailler à distance avec un minimum de supervision.
• Disponibilité pour voyager à l'étranger.
• Résidence obligatoire à Abidjan.
• Possession d'un passeport en cours de validité.
Compétences
• Excellentes aptitudes à la communication, bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité à influencer les autres.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Esprit novateur, positif, proactif et ouvert au changement.
• Capacité à établir des priorités et à mener plusieurs tâches de front sans supervision directe.
• Souci du détail et bonnes aptitudes à la résolution de problèmes.
Notre société est un employeur équitable ; nous considérons la diversité comme un impératif moral et un avantage concurrentiel. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne facturons aucun frais pendant le processus de recrutement.
Comment postuler à ce poste
Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature par courriel à hr@afratech.africa
et joindre leur CV, des copies de leurs relevés de notes et leur profil LinkedIn.
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV en anglais et leur lettre de motivation en français avant le 8 octobre 2025.

Description du poste : Nous sommes ATAN Production, studio professionnel en pleine croissance spécialisé dans la production audiovisuelle, la photographie et la vidéographie et le design graphique. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) du développement commercial et marketing.

Missions principales :
Rattaché(e) à la direction, vous aurez pour rôle de contribuer activement à la croissance commerciale et à la visibilité de l’entreprise. Vos missions incluront notamment :

- Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing.
- Prospecter et développer un portefeuille clients (BtoB et/ou BtoC).
- Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle.
- Élaborer des supports de communication et coordonner les campagnes marketing (digitale, print, événements).
- Piloter et analyser les actions de prospection et de communication.
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client et au développement de partenariats.

Profil recherché :
- Formation supérieure en commerce, marketing ou équivalent
- Expérience réussie en développement commercial et/ou marketing
- Maîtrise des outils numériques et des techniques de prospection BtoB et BtoC
- Maîtrise des outils digitaux ( CRM, réseaux sociaux, Meta Ads, Google Ads...)
- Alaise avec des outils digitaux, les réseaux sociaux et le marketing de contenu
- Excellentes compétentes en communication écrite et orale
- Esprit entrepreneurial, force de proposition et goût du challenge
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’organisation

Envoyez votre candidature (CV/LM) à contact@atanproduction.com

Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d’assurer la conformité de l’entreprise sur le volet administratif pour le respect de la réglementation en prévision de litiges éventuels ; d’assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et internes (salariés, collaborateurs, direction générale) ; d’être responsable de la gestion administrative des salariés (contrats de travail, solde de tout compte, licenciements, congés maladie…), de leur entrée jusqu’à leur départ ; de veiller au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles ; d’élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…) ; de collecter, traiter et vérifier les éléments de paie ; de contrôler, analyser et optimiser ces éléments en assurant leur cohérence avec la législation ; de mettre en œuvre les contrôles et rapprochements nécessaires à la fiabilisation des états de paie ; d’assurer le dialogue avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH et préparer les accords sociaux ; de mettre régulièrement à jour le Système d’Information des Ressources Humaines ; de co-construire de nouveaux outils, dispositifs et pratiques de développement RH (évaluation des compétences, gestion des carrières, formation, recrutement, projets RH…) et d’identifier les pratiques à promouvoir pour renforcer la Marque Employeur.



Critères de qualité et de performance attendus : respect de la sincérité et de la fiabilité des informations RH, confidentialité des données, respect des délais, maîtrise des techniques de paie et d’administration, ouverture d’esprit (bon relationnel et capacité à se remettre en cause), sens de l’organisation, rigueur dans le traitement des informations, capacité d’apprentissage ainsi qu’esprit d’équipe.



Connaissances et/ou compétences complémentaires : bonne maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office, Open Office…), bonne connaissance de la législation du travail.



Profil recherché : disposer d’au moins 2 années d’expérience confirmée dans le domaine RH (hors stage), être titulaire d’un Bac+3 dans une spécialité en lien avec le domaine (GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail), posséder une bonne connaissance de la paie et la maîtrise des systèmes d’information (logiciel SAGE Paie RH, Pack Office), excellente capacité d’interaction avec divers interlocuteurs ainsi qu’une excellente expression orale et écrite.



À propos d’Advans Côte d’Ivoire : filiale du groupe Advans SA créé en 2005 par Horus Development Finance et plusieurs investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC), Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la professionnalisation du secteur de la microfinance en offrant au grand public des crédits et services financiers de qualité. Depuis son ouverture en mars 2012, Advans Côte d’Ivoire compte 18 agences et 8 Advans Connect répartis dans le pays et sert plus de 150.000 clients.

Description du poste : Au sein du Département Audit Interne, sous

l’autorité du Responsable de l’Audit interne, vous aurez pour missions

principales de :





Participer à l’évaluation de l’efficacité et

l’adéquation du dispositif de contrôle interne d’Advans Côte d’Ivoire en vous

assurant de la fiabilité et de la sécurité des informations opérationnelles

et financières ;





Organiser et réaliser des missions d’audit au sein

des différents services du siège et des agences du réseau ;





Contribuer à déterminer si les processus et les

contrôles définis par Advans ont été effectivement mis en œuvre, afin

d’assurer qu’Advans conduit ses activités en conformité avec ses objectifs,

politiques, procédures ainsi qu’avec les lois et réglementations locales en

vigueur ;



Contribuer à l’émission de recommandations et

d’analyses pertinentes pour l’amélioration du dispositif de contrôle interne

d’Advans et son efficacité opérationnelle.



Critères de

qualité et de performance attendus





Contribution efficace à la mise en œuvre

du plan d’audit ;



Respect des standards d’audit interne

(intégrité, rigueur, méthodologie, précision, clarté et pertinence des

dossiers de travail, et des recommandations) ;



Relation professionnelle de qualité avec

les entités/départements audités sans compromettre les principes

d’indépendance et d’impartialité de l’audit interne ;



Organisation et méthode dans le

travail ;



Respect des délais impartis pour la

réalisation des tâches assignées ;



Qualité de rédaction des documents de

travail ;



Capacité à progresser, apprendre,

assimiler ;



Esprit d’équipe et bon relationnel.



Connaissances et /ou compétences complémentaires





Bonne connaissance de l’activité de

crédit et dépôt ;



Bonne maitrise et pratique régulière des

logiciels de bureautique (MS Office, Open office…) ;



Pratique de l’anglais

Required profile

Avoir une expérience d’au moins 2 années

en tant qu’auditeur dans un cabinet d’audit, dans une institution financière

;



Titulaire d’un BAC + 4/5 en Audit/

Comptabilité/ Finance ;



Excellente expression orale et

écrite ;



Forte capacité de travail et mobilité

géographique, puisque le poste requiert des déplacements dans les agences du

réseau (Abidjan et à l’intérieur du pays) ;

Bonne

connaissance des principales villes du pays et de leurs environnements.



About Advans

A propos

d’Advans Côte d’Ivoire

Advans Côte d’Ivoire est la 6ème filiale du groupe

Advans SA, groupe créé en 2005 par Horus Development Finance, et plusieurs

investisseurs multilatéraux (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC). Le groupe Advans

compte 9 filiales à travers le monde (Cambodge, Pakistan, Cameroun, Ghana, RD

Congo, Côte d’Ivoire, Nigeria, Tunisie, Myanmar) rassemblant plus de 4.800

employés, 168 points de vente et près de 565.000 clients dont 366.000

emprunteurs.

Advans Côte d’Ivoire, créée sous forme de société

anonyme et dotée d’un capital social de 7 milliards de Fcfa, a obtenu

l’autorisation d’exercice auprès du Ministère des Finances en novembre 2010.

Ses actionnaires sont Advans SA, la SGBCI, FMO, Proparco (Groupe AFD), et la

SFI (Groupe Banque Mondiale).

Advans Côte d’Ivoire ambitionne de contribuer à la

professionnalisation du secteur de la microfinance en Côte d’Ivoire en offrant

à un large public des crédits et services financiers de qualité.

Ouverte en

mars 2012, Advans Côte d’Ivoire dispose déjà de 18 agences et 7 Advans Connect

(Marcory-Ste-Thérèse, Abobo-Samaké, Yopougon-16e arrondissement,

Bouaké-Commerce, Adjamé-Château d’eau, Koumassi-St Etienne, Cocody Vallon,

Korhogo, Yopougon Port-Bouet 2, Cocody-Riviera 2, Daloa, Abengourou,

Adjamé-Saint Michel, Gagnoa, Duekoué, Divo, San-Pedro, Yamoussoukro, Bondoukou,

Boundiali, Soubré, Anyama, Man, Odienné et Séguéla) et sert plus de 150.000

clients.

Description du poste : Description du poste : Nous recherchons un.e Employé.e en affaires pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle à temps plein, vous serez responsable de diverses tâches administratives et commerciales quotidiennes. Vous devrez établir des plans d'affaires, analyser les données financières et assister à des réunions de partenariat. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion des relations clients et fournirez des services clients de haute qualité. Ce poste est basé sur site à Niamey.



Qualifications : compétences analytiques avec la capacité à analyser les données financières et à en tirer des insights utiles pour la prise de décision ; compétences en planification d'entreprise avec une expertise dans l’élaboration de plans d’affaires stratégiques et la mise en œuvre d’objectifs commerciaux ; compétences en communication avec une excellente capacité écrite et verbale pour interagir efficacement avec les partenaires et les équipes internes ; compétences en service à la clientèle avec une aptitude à gérer et à répondre aux besoins des clients, en offrant un service exceptionnel. D’autres qualifications appréciées incluent une expérience préalable en gestion d’entreprise ainsi qu’une bonne connaissance des outils de gestion de projet et des logiciels de base de données.

Description du poste : issions : assurer la promotion et la distribution des produits et services sur le terrain ; prospecter, fidéliser et accompagner les clients dans l’utilisation des solutions proposées ; garantir la bonne visibilité des produits et supports marketing dans les zones d’intervention ; suivre les performances commerciales et atteindre les objectifs fixés ; remonter les informations du terrain (feedback clients, besoins, concurrence) ; contribuer à l’amélioration continue du réseau de distribution.



Profil recherché : disponibilité immédiate et absence d'engagement professionnel ; aptitude physique pour le travail de terrain ; compréhension du français (niveau minimum requis pour la lecture de supports marketing) ; possession d'un téléphone Android ; niveau intellectuel suffisant pour assimiler des concepts tels que la rétention, la conversion, les interactions et le gaming ; une expérience spécifique dans le domaine du mobile money, de la téléphonie ou de la grande distribution constitue un atout ; bonne capacité de communication et de persuasion ; sens de l’organisation et orientation résultats ; bonne moralité.



Dossier de candidature : il doit comporter un curriculum vitae.

Description du poste : Mission : responsable de la planification et de l'exécution des initiatives visant à accroître les ventes de MX et de CE dans la région ou le pays cible par l'intermédiaire des distributeurs, revendeurs et entreprises ; responsable de l'établissement et de la gestion des relations avec ces acteurs afin d’assurer des partenariats commerciaux mutuellement avantageux ; responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives pour accroître les parts de marché des opérateurs via des solutions personnalisées répondant à leurs besoins commerciaux, notamment le regroupement inversé par l’intermédiaire de distributeurs cibles ; responsable de la surveillance des stocks des distributeurs concurrents et de la proposition d’initiatives permettant aux distributeurs et revendeurs de garder une longueur d’avance sur la concurrence ; responsable de générer des ventes auprès des revendeurs et entreprises (volume, valeur, ASP) et de suivre le RDP (prix de 2e niveau de vente) ; responsable de la planification trimestrielle et hebdomadaire pour déclencher les commandes des revendeurs et entreprises ; responsable de veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs de ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; responsable de la surveillance des stocks (rapport PSI), des ventes directes des distributeurs et du système WOS (niveau optimal de stocks de 10 à 12 semaines) ; responsable de la promotion des ventes MX & CE via le canal opérateur et d’apporter une expertise approfondie sur les solutions à guichet fermé ; responsable, en partenariat avec les services financiers et marketing, de la gestion du processus de paiement du soutien aux ventes accordé aux distributeurs et opérateurs ; responsable de l’intégration des activités B2B via les distributeurs ; responsable de la gestion du recouvrement et de la précision des objectifs fixés.



Key Performance Indicators (KPI) : réalisation des ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; maintien d’un niveau optimal de WOS ; accroissement de la part de marché et de la valeur via des promotions conjointes avec les opérateurs ; maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines en tout temps (tolérance zéro) ; signature en temps opportun des protocoles d’entente avec les distributeurs ; respect des délais de paiements convenus par les distributeurs ; développement des activités B2B ; créativité en matière de vente ; solides compétences en leadership, interaction d’équipe et soutien ; excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ; capacité à développer et maintenir des relations clients ; compétences en consultation, coordination et organisation ; réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ; honnêteté et intégrité constantes ; compétences en mentorat et coaching ; esprit novateur et proactif ; pensée stratégique et compétences en négociation d’affaires ; orientation résultats.



Profil : licence ou diplôme équivalent en administration des affaires, économie, gestion ou sciences sociales ; minimum de 5 ans d’expérience post-diplôme dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire ; exposition aux principes de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique considérée comme un avantage ; possession d’un MBA constituant un atout supplémentaire.

Description du poste : Missions : veiller à la mise en place de toutes les procédures et stratégies en matière de sécurité et à leur application effective ; assurer la protection des personnes et de leurs biens sur les sites ; prévenir les risques d’intrusion ; intervenir et gérer les incidents en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.) ; organiser des patrouilles permanentes sur les sites (site minier et base de vie) ; assurer l’interface entre le client et les sociétés sous-traitantes de la sécurité ; assurer le suivi des pointages des agents de sécurité et des accès/sorties des sites ; contrôler les accès et sorties des véhicules et missionnaires (ordres de mission et autorisations) ; œuvrer à l’amélioration des procédures et consignes de sécurité opérationnelles et veiller à leur bonne application ; fournir des rapports d’incidents, hebdomadaires, mensuels et annuels ; mettre en place des tableaux de bord pour suivre la fréquence des incidents par zone ; procéder à des inspections inopinées des postes de garde ; surveiller étroitement les activités des sous-traitants en matière de sécurité ; participer, si nécessaire, aux meetings de sécurité avant la prise de poste des agents ; diriger, encadrer, assister et apporter un soutien technique aux équipes de sécurité ; suivre et évaluer la performance des équipes au moyen d’indicateurs afin d’identifier les axes d’amélioration ; s’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la société ; respecter les engagements de la politique Sécurité physique et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés ; demeurer vigilant pour déceler les dangers ; appliquer les procédures de travail et participer aux formations et sensibilisations sur la Sécurité physique.



Profil : titulaire d’un Bac+3 ou équivalent ; minimum 10 ans d’expérience dans le secteur minier et au moins 5 ans dans la gestion d’équipes ; excellente connaissance des procédures de sécurité ; capacité à diriger efficacement une équipe ; expérience dans un environnement multiculturel ; aptitude à communiquer à tous les niveaux de l’organisation et à construire des relations efficientes ; solides compétences en formation, mentorat et encadrement d’équipe ; compétences conceptuelles avec capacité d’élaborer des solutions adaptées ; fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; adaptabilité dans un environnement de travail en évolution ; maîtrise des outils bureautiques informatiques.

Description du poste : issions : alimenter les réseaux sociaux et le site internet de contenus éditoriaux ; animer les échanges avec les abonnés ; garantir l’image de l’entreprise sur le web ; assurer les retransmissions d’événements en live ; créer des contenus variés (articles, créations graphiques, photos, vidéos, interviews) ; recruter un maximum d’abonnés autour des pages ; effectuer une veille sectorielle intégrant les tendances du marketing digital et l’étude de la concurrence ; éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus ; travailler en équipe et partager l’information ; exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.



Profil recherché : Community Manager – Bamako : excellente orthographe et syntaxe ; maîtrise du web et de son langage ; capacité d’écoute et d’adaptation ; esprit d’analyse et créativité ; force de proposition ; aisance relationnelle et capacité à mettre en confiance son interlocuteur ; parfaite connaissance des réseaux sociaux et aptitude à mobiliser une audience ; sens de l’écoute et diplomatie ; capacité à mener une veille concurrentielle et suivre les nouvelles tendances digitales ; flexibilité ; aptitude à travailler sous pression.

Description du poste : Annonce : Le Groupe Scolaire International Academy Kissa Diekmann lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants titulaires pour l’année scolaire 2025-2026 (CE1, CE2, CM1, CM2, 6ème). Nous recherchons des professionnels passionnés, engagés et motivés pour rejoindre notre équipe éducative et contribuer à la réussite de nos élèves.



Profil recherché : Enseignant – Bamako : titulaire d’un master MEEF ou équivalent ; expérience souhaitée dans l’enseignement en école primaire ; maîtrise des programmes et référentiels de l’école primaire ; capacité à créer un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif ; excellentes compétences en communication et relation avec les élèves et les parents ; maîtrise des outils numériques et capacité à les intégrer dans l’enseignement ; esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les autres enseignants.



Missions principales : assurer l’enseignement des différentes disciplines du programme de l’école primaire ; évaluer les progrès des élèves et mettre en place des actions de soutien si nécessaire ; participer à la vie de l’école et aux projets pédagogiques ; collaborer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école.

Description du poste : Responsabilités principales : assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ; coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ; veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ; assurer une coordination régulière avec le responsable de mise en œuvre, le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres services impliqués ; faciliter et contribuer aux rencontres régulières des parties prenantes et partenaires du projet ; planifier et assurer un reporting régulier des activités ; superviser les activités sur le terrain et garantir l’exécution correcte des missions conformément aux indicateurs de performance ; établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées aux problèmes ou conflits ; garantir une bonne gestion des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ; maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents ; veiller au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ; produire les rapports d’activité dans les délais impartis.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de bureau.



Niveau : 15.



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales : supervision directe par le Chef de projet Protection de l’Enfance / Responsable de Programme ; collaboration avec autres chargés de projet, équipe de suivi-évaluation, spécialistes thématiques (Genre, Éducation, Moyens d’existence) ; partenariat avec services sociaux, autorités locales, ONG, associations communautaires, leaders religieux et traditionnels ; travail conjoint avec la DNPEF/DRPFEF pour la mise en œuvre des activités du projet confié aux services de prise en charge, services techniques de l’État et autres acteurs ; sensibilisation et mobilisation des communautés autour des droits de l’enfant, de la prévention des violences et de la promotion d’un environnement sûr et protecteur ; identification, documentation et référencement des cas de protection des enfants (abus, négligence, exploitation, violences basées sur le genre, mariages précoces, etc.) vers les services spécialisés, tout en assurant un suivi adéquat ; appui au renforcement et à l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfant, par formation, accompagnement et mise en réseau.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec 50 % de déplacements sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Supervision et encadrement technique : superviser et appuyer techniquement les gestionnaires de cas dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ; organiser des réunions régulières d’équipe et de revue de cas pour discuter des situations complexes et proposer des solutions adaptées ; fournir un appui individualisé et du mentorat pour renforcer les capacités techniques de l’équipe ; contrôler la qualité des évaluations, plans de prise en charge et suivis réalisés par les gestionnaires de cas.



Gestion des cas complexes et suivi : identifier et suivre les cas sensibles, urgents ou complexes nécessitant une attention particulière ; faciliter les mécanismes de référencement interne et externe vers des services spécialisés (santé, psychosocial, juridique, etc.) ; s’assurer que les cas sont correctement documentés, référés et suivis selon les standards internationaux et les SOP nationales.



Collecte de données et reporting : superviser la collecte, l’analyse et la sécurisation des données de gestion de cas ; produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur l’état d’avancement et les résultats des activités ; contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer la qualité des interventions.



Coordination et partenariats : travailler en étroite collaboration avec les services sociaux, structures gouvernementales et ONG partenaires ; représenter le projet dans les instances locales de coordination technique liées à la protection et à la gestion de cas ; faciliter la communication et la collaboration entre l’équipe de terrain et les acteurs institutionnels et communautaires.



Respect des principes de protection et éthique : assurer l’application stricte des principes de protection de l’enfance (confidentialité, intérêt supérieur de l’enfant, participation, non-discrimination) ; maintenir un environnement de travail éthique et professionnel ; identifier les risques et proposer des mesures pour garantir la sécurité des enfants, des familles et du personnel.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Macina (Ségou) avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales : coordonner avec les membres de l’équipe et les guider dans les activités suivantes : recevoir toutes les livraisons et vérifier les marchandises reçues avec les documents appropriés ; communiquer avec l’utilisateur final pour inspection en temps voulu ; garder le matériel accepté au bon emplacement avec codification appropriée ; conserver les matériaux inflammables, dangereux ou corrosifs au bon emplacement avec ventilation adéquate ; tenir des dossiers détaillés des pénuries, rejets et pièces de rechange ; mettre à jour régulièrement les systèmes de gestion des stocks ; décharger les conteneurs à temps et les libérer dès que possible ; gérer le gasoil, lubrifiants et gaz conformément aux exigences de l’usine et assurer une manipulation sécurisée ; organiser et livrer les marchandises du magasin aux utilisateurs finaux contre demande approuvée ; gérer le magasin et l’inventaire, y compris la prévention des pertes dues au vol ou à la casse ; gérer le mouvement de matériel RGP / NRGP et maintenir la documentation associée ; évaluer le personnel selon les indicateurs de performance ; assurer la sécurité de la manipulation des matériaux sur le lieu de travail et veiller à ce que tous les emplacements de stockage disposent d’équipements de lutte contre l’incendie adéquats ; coordonner avec la sécurité, les utilisateurs finaux, acheteurs ainsi que les départements d’administration et de finance selon les besoins ; dialoguer avec les fournisseurs au sujet des livraisons et écarts de stock/rejets.



Formation & expérience : Master en gestion (la gestion des matériaux / de la chaîne d’approvisionnement est préférable) ; minimum 10 à 15 ans dans un poste similaire ; expérience dans l’industrie minière souhaitée.



Compétences : connaissance des fonctions de gestion des matériaux (codification, inspection, réception, manipulation, contrôle) ; connaissance des normes de sécurité et de sûreté ; bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Candidature : envoyer lettre de motivation et CV.

Description du poste : Missions principales : préparer et dispenser des apprentissages en rapport avec le programme scolaire et les objectifs pédagogiques ; encourager le développement social, émotionnel et cognitif des enfants ; évaluer régulièrement la progression des enfants ; collaborer avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour assurer une coordination efficace ; signaler au chef d’établissement tout incident majeur survenu dans l’enceinte de l’école pendant les heures de cours ; respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’école ; participer aux cellules d’animation pédagogiques pour poursuivre la formation ; établir et maintenir une communication chaleureuse avec les parents ; assurer la sécurité des enfants pendant leur présence à l’école et les remettre aux parents ou mandataires ; participer activement à la vie scolaire en assistant aux événements, sorties et autres activités organisées pour les enfants.



Formation & expérience : diplôme niveau Bac + CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) de l’enseignement ; 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle d’enseignante du préscolaire ; expérience avec les tout‑petits.



Compétences : compétences en relations employés, aptitude à créer, gérer et maintenir un environnement de travail harmonieux ; connaissance des réglementations, familiarité avec le règlement intérieur, les règles de sécurité et les pratiques de conformité ; techniques d’animation de groupe ; techniques de prévention et de gestion de conflits ; connaissance de la psychologie de l’enfant.



Candidature : envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste

.



Date limite de dépôt : vendredi 03 octobre 2025.

Description du poste : Rôle et responsabilités : en fonction du business plan de La Laiterie, assurer la disponibilité des pièces critiques pour garantir la continuité des opérations industrielles ; superviser et encadrer les magasiniers de chaque site ; optimiser la gestion des stocks (coûts, fiabilité, délais) ; harmoniser et standardiser les procédures entre les deux sites ; piloter les indicateurs de performance liés à la logistique des pièces.



Responsabilités clés :



Management et organisation : encadrer, former, évaluer et motiver les magasiniers affectés sur chaque site ; définir et mettre en place des procédures communes de gestion des pièces de rechange ; planifier les tâches, répartir les responsabilités et assurer une coordination fluide entre les équipes des deux sites ; garantir la conformité aux règles de sécurité, qualité et HSE ; assurer la réception et le dispatching des commandes communes.



Gestion des stocks : déterminer et ajuster les niveaux de stock (min/max, seuils de sécurité) ; superviser les réceptions, sorties et transferts inter-sites ; s’assurer de la bonne identification, classification et traçabilité des pièces ; organiser les inventaires tournants et annuels, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.



Approvisionnements et relation fournisseurs : identifier les besoins en collaboration avec la maintenance et la production ; lancer et suivre les demandes d’achats en lien avec le service achats ; gérer les urgences et proposer des solutions alternatives ; contribuer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs stratégiques ; établir avec le service achat des contrats cadres avec les différents fournisseurs clés.



Optimisation et amélioration continue : suivre et analyser la consommation des pièces et proposer des rationalisations ; mettre en place des outils et méthodes de gestion efficaces (Kanban, 5S, digitalisation) ; réduire les coûts liés à l’immobilisation financière et améliorer la rotation des stocks ; proposer et piloter des projets d’amélioration continue ; piloter le déploiement de la GMAO sur le site de Sandiara et son optimisation sur le site de Richard Toll.



Reporting et pilotage : suivre et diffuser des indicateurs de performance (taux de service, taux de rupture, valeur et rotation des stocks, taux d’obsolescence, valeur du stock) ; produire des reportings réguliers pour la direction (hebdomadaires, mensuels, annuels) ; fournir des analyses pour aider à la prise de décision stratégique.



Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.



Profil recherché :



Formation : Bac +3/5 en logistique, supply chain, maintenance industrielle, gestion de la production ou équivalent.



Expérience : minimum 5 à 10 ans en gestion de pièces de rechange et/ou magasin technique ; expérience confirmée en management d’équipe ; bonne connaissance des environnements industriels (mécanique, électrique, instrumentation, automatisme).



Compétences techniques : maîtrise des outils de gestion de stock et ERP (X3)/GMAO ; solides notions en gestion budgétaire et analyse des coûts ; connaissance des méthodes de gestion des stocks (ABC, FIFO, JIT, Kanban) ; maîtrise avancée d’Excel et idéalement d’outils BI (Power BI, Tableau).



Compétences comportementales : leadership et aptitude à encadrer des équipes à distance ; excellentes capacités organisationnelles et rigueur ; sens de l’anticipation et gestion des priorités ; bonne communication et esprit de collaboration avec maintenance, achats, finances et production ; réactivité, prise d’initiative et force de proposition.

Description du poste : Missions : sous la supervision du Gestionnaire Paie et Administration, assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH : accueil des visiteurs et gestion des courriers ; suivi des absences, congés et demandes internes du personnel ; mise à jour des dossiers individuels et archivage ; traitement des demandes administratives (attestations, prêts, prestations sociales, etc.) ; interface avec les organismes sociaux et l’administration publique ; appui aux responsables RH dans l’organisation du service.



Profil : Bac+2 ou BTS en gestion, administration ou ressources humaines ; minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ; maîtrise du Pack Office, notamment Excel ; connaissance du Code du Travail et de la CCNI (atout apprécié) ; rigueur, méthode et sens de l’organisation ; discrétion et sens des responsabilités ; excellente capacité rédactionnelle et relationnelle ; proactivité et esprit d’équipe.

Description du poste : Missions



Rattaché(e) au Chef du Service Contrôle Financier, vous participez à la production, l’analyse et le contrôle de l’information comptable, financière et fiscale de la banque. Vous veillez à ce que celle-ci reflète une image fidèle et respecte les règlementations comptables, fiscales et financières en vigueur.



Activités principales

1. Élaboration des déclarations BCEAO



Établir la balance de paiement mensuelle retraçant tous les soldes des comptes avec les correspondants étrangers.



Élaborer périodiquement les états financiers et les FODEP.



Produire les ratios prudentiels.



Assurer le reporting « Fonds de garantie des dépôts UEMOA ».



Répondre aux requêtes ponctuelles de la BCEAO/COBA.



Établir les statistiques de la place pour l’APBEF.



2. Analyse des comptes internes



Affecter les comptes aux différents services concernés.



Collecter, au plus tard le 15 du mois, les analyses des comptes.



Recenser et mettre à jour les nouveaux comptes et leur affectation.



Identifier et synthétiser les suspens présentant un risque important.



Interpeller les services pour apurement des suspens.



Transmettre les analyses au Comité mixte pour avis.



3. Contrôle interne journalier



Vérifier l’équilibre bilanciel de la balance et la cohérence des mouvements et soldes.



Paramétrer et vérifier les cours des devises dans le système d’information.



Recalculer les marges sur transaction en devise.



Contrôler les opérations comptabilisées la veille.



Produire et archiver les pièces comptables et d’écritures de régularisation.



Vérifier la saisie correcte des pièces comptables dans le SI.



4. Déclarations d’impôts et taxes



Établir les déclarations fiscales de la banque et des impôts indirects collectés.



5. Contrôles spécifiques



Contrôle des agios : vérifier par échantillonnage que les frais ont bien été prélevés.



Contrôle des immobilisations : assurer la cohérence entre le fichier des immobilisations et la comptabilité.



Autres contrôles : participer aux arrêtés des comptes, produire les rapprochements, vérifier la cohérence du portefeuille crédit, suivre les points d’audit, gérer les relations avec les commissaires aux comptes et les autorités de contrôle.



Profil recherché



Formation : Bac+4 en Banque, Finance, Comptabilité ou Fiscalité.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire.



Compétences techniques :



Comptabilité, finances, fiscalité.



Normes IFRS, règlementations bancaires et fiscales, normes Baloises.



Connaissance des produits bancaires.



Outils informatiques : Pack Office, logiciel T24.



Connaissances macroéconomiques et orientations stratégiques.



Savoir-être :



Rigueur et précision.



Coopération transversale.



Capacité à travailler sous pression.



Réactivité et esprit analytique.



📅 Date limite de candidature : 7 octobre 2025

Description du poste : Responsabilités



En collaboration avec les spécialistes protection, cohésion sociale, chefs d’équipes et chargé.es VBG, vous aurez pour mission de :



1. Évaluation et stratégie



Évaluer les facteurs de risques et vulnérabilités aux VBG dans les zones du projet.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des SOP (Standard Operating Procedures) relatives aux activités de prévention et de réponse holistique aux VBG.



Mettre à jour et diffuser la cartographie des services disponibles et le circuit de référencement VBG auprès des collaborateurs et des communautés.



2. Gestion de cas et accompagnement



Effectuer des évaluations cliniques des cas référés via le circuit de référencement, auto-référencement ou la communauté.



Élaborer un plan de soutien approprié pour les chargé.es et assistant.es de gestion de cas.



Garantir la complémentarité des services dans la chaîne de prise en charge (PSS, médical, légal, socio-économique, relocalisation, soins spécialisés MHPSS).



Coordonner l’orientation vers d’autres services/agences si nécessaire (santé, logement, justice).



3. Supervision et renforcement de capacités



Organiser mensuellement des réunions de supervision formative des gestionnaires de cas.



Organiser des sessions de formation/recyclage sur le paquet de services essentiels et les normes minimales IASC.



Veiller au respect des standards dans les espaces sûrs polyvalents.



4. Évaluation, reporting et coordination



Collaborer avec le MEAL & PIM pour organiser les évaluations des besoins de protection VBG.



Veiller à la qualité et à la sécurisation des données produites.



Produire des factsheets et rapports mensuels sur les tendances, l’ampleur et la disponibilité des services.



Participer à l’élaboration de projets de protection et aux différentes phases (ouverture, suivi, clôture, évaluation).



Représenter DRC dans les cadres de coordination humanitaire et au sein du Groupe de Travail VBG.



Profil recherché

Qualifications et expériences



Minimum 3 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de protection VBG/EAS en contexte de sécurité volatile.



Très bonne maîtrise des outils et approches sensibles à la protection VBG (SASA ou similaire serait un atout).



Solides compétences en rédaction de rapports analytiques.



Excellente connaissance des principes humanitaires, du droit international humanitaire et des normes minimales de protection VBG.



Expérience dans l’engagement communautaire et dans des contextes de conflit, idéalement à l’Est du Tchad.



Compétences techniques



Très bonnes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement volatile.



Maîtrise avancée des outils informatiques : Pack Office, Internet, Outlook, Teams, Zoom, SharePoint.



Formation



Minimum Bac +3 en droits humains, sciences sociales, genre, ou domaine connexe.



📅 Date limite de candidature : 08 octobre 2025

Description du poste : Nous recherchons un(e) cuisinier(e) dynamique pour la préparation de plats sénégalais et américains.



Profil recherché :



Diplôme en hôtellerie ou restauration.



Expérience en cuisine traditionnelle et internationale souhaitée.



Disponibilité pour travailler en journée comme en soirée selon les horaires.



Sens de l’organisation, créativité et rigueur.



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Objectif du poste



Le/la Coordonnateur(trice) Financier(ère) Principal(e) sera le/la principal(e) responsable de la finance au Sénégal, garantissant la conformité réglementaire, la qualité des comptes statutaires, la gestion des audits, la comptabilité des projets, le financement des donateurs et la supervision de la trésorerie.



Ce poste allie expertise technique et vision stratégique pour assurer une gestion financière optimale, soutenir la prise de décision et promouvoir la durabilité des opérations.



Responsabilités principales

Comptabilité légale et audit



Préparer et soumettre les comptes statutaires selon les normes OHADA/SYSCOHADA.



Piloter les audits externes : planification, coordination, suivi et mise en œuvre des recommandations.



Garantir la conformité fiscale, juridique et réglementaire.



Comptabilité des projets et donateurs



Suivre budgets, dépenses et prévisions en collaboration avec les équipes projets.



Préparer les rapports financiers et pièces justificatives selon les exigences des donateurs (FCDO, ECHO, USAID, ONU…).



Assurer une allocation correcte des coûts et la conformité des dépenses.



Rapports et analyses financières



Fournir des comptes de gestion, bilans, analyses d’écarts et recommandations stratégiques.



Conseiller la direction sur les risques, opportunités et plans d’optimisation.



Trésorerie et paie



Superviser les flux de trésorerie, la gestion des comptes bancaires et les prévisions.



Garantir la paie et les déclarations sociales et fiscales dans les délais.



Assurer la sécurité et le contrôle interne de la trésorerie.



Budgétisation et prévisions



Piloter les processus budgétaires annuels.



Collaborer avec les responsables de programme pour garantir l’alignement stratégique.



Contribuer à la préparation de propositions de financement.



Contrôles et gouvernance



Renforcer les systèmes de contrôle interne et la gestion des risques financiers.



Veiller à la conformité des procédures et politiques organisationnelles.



Leadership et représentation



Superviser et développer l’équipe financière.



Représenter la fonction finance auprès des auditeurs, banques, autorités, donateurs et partenaires.



Profil recherché

Formation



Bac+4/5 en comptabilité, finance, économie ou domaine connexe (obligatoire).



Master en finance, comptabilité ou administration des affaires (souhaitable).



Certification professionnelle (ACCA, CPA, CIMA, DSCG, DESCOGEF, OHADA/SYSCOHADA) fortement souhaitée.



Expérience



7 à 10 ans d’expérience en finance, dont 3 à 5 ans à un poste de direction.



Expérience confirmée avec les normes OHADA/SYSCOHADA et la comptabilité des ONG.



Expérience dans le financement de donateurs (USAID, UE, ONU, FCDO).



Gestion réussie d’audits externes et clôture des comptes.



Compétences



Analyse financière avancée et capacité de conseil stratégique.



Maîtrise d’ERP (Business Central, QuickBooks ou équivalent).



Excellente communication en français ; anglais souhaité.



Intégrité, rigueur, leadership et esprit collaboratif.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 09 octobre 2025

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Électricité & Performance Énergétique pour piloter, optimiser et garantir la performance et la fiabilité de nos installations électriques.



Vous aurez pour mission d’assurer la maintenance, le suivi et l’amélioration continue des systèmes électriques tout en veillant à l’efficacité énergétique de nos installations.



Responsabilités principales



Superviser et garantir le bon fonctionnement des installations électriques industrielles.



Piloter les projets d’optimisation énergétique et d’efficacité des installations.



Réaliser des audits électriques et énergétiques pour identifier des opportunités d’amélioration.



Assurer la conformité aux normes électriques et de sécurité.



Mettre en place des indicateurs de performance énergétique et suivre leur évolution.



Coordonner avec les équipes maintenance et production pour minimiser les interruptions.



Assurer la veille technologique dans le domaine de l’électricité industrielle et de la performance énergétique.



Profil recherché



Diplôme en Génie Électrique, Énergie ou domaine connexe.



Expérience confirmée dans l’électricité industrielle et la gestion de la performance énergétique.



Connaissance des normes électriques et de sécurité.



Capacités d’analyse, d’optimisation et de gestion de projets.



Esprit d’initiative et aptitude à travailler en équipe.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un Responsable Maintenance Centrale dynamique et expérimenté pour assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation de nos équipements.



Vous avez une solide expérience en maintenance industrielle et un vrai sens de l’organisation ? Rejoignez une entreprise leader de l’agroalimentaire au Sénégal !

Description du poste : Nous recherchons un(e) cuisinier(e) dynamique pour la préparation de plats sénégalais et américains.



Profil recherché :



Diplôme en hôtellerie ou restauration.



Expérience en cuisine traditionnelle et internationale souhaitée.



Disponibilité pour travailler en journée comme en soirée selon les horaires.



Sens de l’organisation, créativité et rigueur.



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur agroalimentaire, Tectra recherche un(e) Responsable Stock Adjoint Matières Premières.



Mission



Sous la supervision du Responsable Stock, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des dépôts. Vous superviserez les opérations de stock (entrées et sorties), organiserez le stockage (surface, rangement, rotation) et coordonnerez les transferts inter-dépôts, tout en veillant au respect des coûts et délais. En l’absence du Responsable Stock, vous assurerez la continuité des activités et prendrez les décisions opérationnelles nécessaires.



Principales activités



Assurer le suivi régulier des états de stock.



Alerter en cas de risque de rupture ou de dépassement de DLC/DLUO.



Contrôler quantitativement et qualitativement les produits réceptionnés.



Suivre les entrées et sorties en respectant les méthodes (FIFO, LIFO, etc.).



Superviser la préparation et la traçabilité des sorties de stock.



Analyser les niveaux de consommation pour anticiper les besoins en approvisionnement.



Participer à la planification des livraisons avec les fournisseurs selon les critères définis.



Suivre les performances fournisseurs (délais, qualité, respect des conditions).



Réaliser les inventaires périodiques et documenter les écarts.



Établir des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels de stock.



Définir et analyser les métriques de performance pour améliorer le service tout en réduisant les coûts.



Encadrer, former et superviser le personnel des entrepôts.



Veiller au respect des procédures de sécurité, santé et environnement (SSE).



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Gestion, Transport ou Logistique.



Très bonnes connaissances en gestion de stock et maîtrise des outils informatiques.



Aptitudes à la communication et excellent sens relationnel.



Intégrité, rigueur et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et gérer une charge de travail exigeante.



Proactivité et esprit de synthèse.

Description du poste : Dans le cadre de son développement stratégique, le Cabinet Carrée (fondé en 2019) renforce son pôle d’expertise financière et recrute un Auditeur Senior Associé.



Ce rôle stratégique vise à structurer et développer une offre d’audit financier sur-mesure pour les PME/PMI, institutions publiques et ONG en Afrique subsaharienne, avec un accent sur le Sénégal, la Côte d’Ivoire et le Bénin.



Missions principales

1. Stratégie & Développement



Définir et structurer l’offre d’audit financier (audit légal, due diligence, contrôle interne) conforme aux normes OHADA/IFRS.



Élaborer des procédures méthodologiques propriétaires.



Contribuer à la stratégie panafricaine du cabinet, incluant son déploiement en Côte d’Ivoire et au Bénin.



2. Management Opérationnel



Recruter, encadrer et développer une équipe de 3 auditeurs juniors.



Superviser plus de 15 missions annuelles, avec un chiffre d’affaires cible de 120M FCFA dès 2026.



Garantir la qualité et la valeur ajoutée des livrables, incluant des recommandations stratégiques.



3. Développement Commercial



Valoriser un portefeuille client existant (PME, ETI, institutions publiques).



Négocier et finaliser des contrats avec bailleurs (FONSIS, ADEPME, FONGIP, etc.) et institutions publiques.



Représenter Carrée auprès des instances professionnelles (CNCC, OHADA).



4. Innovation & Conformité



Adapter les grilles d’audit aux réalités économiques des économies informelles.



Anticiper les réformes fiscales post-2024 au Sénégal.



Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les processus d’audit conformément à la Charte Éthique du cabinet.



Profil recherché

Formation & Certification



Master en Audit/Comptabilité ou Diplôme d’Expert-Comptable.



Certification OHADA/IFRS obligatoire.



Expérience



Minimum 10 ans en audit financier, dont au moins 5 ans en Afrique de l’Ouest.



Portefeuille clients existant dans la CEDEAO (PME, ETI ou secteur public).



Expérience confirmée en management d’équipe.



Compétences techniques



Maîtrise des normes OHADA, IFRS et ISO 37001.



Outils : ACL, CaseWare, PowerBI, Pack Office.



Langues : Français courant (rédaction rapports), Anglais opérationnel.



Qualités personnelles



Leadership entrepreneurial et vision stratégique.



Pédagogie et capacité à former des équipes juniors.



Résilience face aux défis opérationnels terrain.