Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le Chef Service Gestion Stratégique des Compétences et des Talents a pour mission d’anticiper, développer et mobiliser les compétences clés afin d’aligner les Ressources Humaines aux enjeux stratégiques de l’entreprise. Il pilote la cartographie des emplois et des compétences, déploie une stratégie de gestion des talents favorisant l’attraction, la fidélisation et l’évolution des hauts potentiels, et structure un plan de succession pour sécuriser les postes clés. À travers des dispositifs innovants de formation et de développement, il accompagne la transformation RH et optimise la performance organisationnelle en faisant des talents un levier de croissance durable. Ses activités incluent l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de gestion des compétences, le pilotage du référentiel des compétences et des cartographies métiers, la contribution à l’exécution de la politique GSEC, la définition et le suivi des plans de formation et d’évolution professionnelle, la mise en place de dispositifs de détection des talents et de gestion des hauts potentiels, le développement de parcours de carrière et de plans de succession, la conception et l’animation de comités de carrières et des processus de recrutement, ainsi que le pilotage des évaluations de performances. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Garantir la qualité et la conformité des applications aux spécifications fonctionnelles et techniques, afin d'assurer une expérience utilisateur optimale avant le déploiement. Les responsabilités incluent : concevoir les procédures et modes opératoires pour prémunir le système d'information contre les intrusions, analyser les spécifications fonctionnelles et techniques des projets, concevoir et rédiger les plans de tests, les cas de tests et les scénarios de test (manuels et/ou automatisés), définir les données de tests nécessaires, effectuer les différents types de tests (fonctionnels, régression, performance, sécurité, ergonomie, etc.), exécuter des tests manuels et automatiques pour identifier les anomalies, simuler des cas d'utilisation pour identifier les défauts et incohérences, détecter et documenter avec précision les anomalies (bugs) dans un outil de suivi, assurer le suivi des bugs avec les développeurs et vérifier les corrections apportées, participer aux phases de recette avec les métiers, produire des rapports de test détaillés et synthétiques sur l'état de qualité du produit, et contribuer à l'amélioration de la stratégie de tests, des méthodologies et des outils de test. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Définir l'architecture technique de tout ou partie du système d'information et garantir la cohérence et la pérennité de l'ensemble des moyens informatiques, en exploitant au mieux l'état de l'art. Les responsabilités incluent : définir l'architecture technique de systèmes d'information, réaliser des composants logiciels applicatifs dans le respect des normes et procédures, prendre en charge la maintenance corrective et évolutive, analyser les impacts techniques de nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existante et proposer des scénarios d'évolution et de simplification du système d'information, gérer les évolutions du référentiel de l'environnement de développement (outils, procédures, normes), conseiller les équipes de développement sur les possibilités d'utilisation des outils informatiques et de télécommunications, analyser les outils et approches nouvelles et formuler des recommandations, promouvoir les évolutions de l'architecture technique auprès des équipes de développement, gérer la cartographie applicative du système d'information, spécifier le plan d'occupation des sols conformément aux standards et référentiels d'urbanisation, analyser les nouveaux besoins applicatifs et proposer des orientations qui s'intègrent harmonieusement à l'architecture du SI. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Surveiller, au plan national, l'application de la réglementation bancaire et prudentielle par les établissements de crédit. Les responsabilités incluent : instruire les dossiers de demande d'agrément et d'autorisations diverses, soumettre au Siège ou au Secrétariat Général de la Commission Bancaire de l'UMOA (SGCBU) les conclusions des études des dossiers de demande d'agrément et d'autorisations diverses, élaborer les correspondances de notification au Ministre des Finances des décisions prises par la Commission Bancaire de l’UMOA (CBU) dans le cadre de la supervision des établissements de crédit, élaborer les tableaux annuels nécessaires à la confection de la note annuelle sur les activités des établissements de crédit et leur rentabilité, veiller au respect par les établissements de crédit des délais de déclaration des états de reporting et faire appliquer, le cas échéant, les pénalités, vérifier le respect par les établissements de crédit des tarifs réglementés et faire appliquer, le cas échéant, les pénalités, vérifier chaque mois le respect par chaque banque de ses obligations en matière de constitution des réserves obligatoires et faire appliquer, le cas échéant, les pénalités, contribuer à la constitution des dossiers des participations dans le cadre des travaux de clôture de l'exercice comptable, vérifier chaque jour l'adéquation de la position extérieure des banques à ses besoins courants et faire rapatrier, le cas échéant, les excédents, établir la situation prudentielle trimestrielle de chaque établissement de crédit, analyser chaque mois la situation financière mensuelle (emploi, ressources) des établissements de crédit et alerter la hiérarchie sur les risques identifiés, élaborer le fascicule des bilans et des comptes de résultat des établissements de crédit, examiner les projets de textes réglementaires régissant l'activité bancaire et financière et formuler des observations, assurer les relations entre le SGCBU et les établissements de crédit, participer aux missions de contrôle sur place organisées par le SGCBU et rendre compte. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Suivre l'encaisse de billets et l'organisation du coffre de billets ; veiller au respect des procédures réglementaires et s'assurer de la disponibilité en billets en vue de leur traitement ou de l'approvisionnement des sites. Les responsabilités incluent : identifier et informer le Contrôle des opérations sur tous les risques susceptibles de porter atteinte à la conduite des activités du Service conformément à la cartographie des risques de la BCEAO, contrôler la mise en œuvre des diligences relatives à l'organisation des réceptions et/ou des expéditions, valider les mouvements et opérations comptables du coffre de billets, veiller à la confection des colis, suivre la reddition des colis de billets valides ainsi que des paquets de billets valides insuffisants pour constituer un colis, suivre la gestion efficiente du coffre de billets (organisation du stockage, gestion du stock, etc.), veiller à l'observation stricte des prescriptions réglementaires et administratives organisant les activités du Service du Traitement des Valeurs du CTF, notamment en ce qui concerne tout mouvement de valeurs, contrôler tous les mouvements d’entrée et de sortie du coffre. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l’autorité du Conseiller de Coopération et d’Action Culturelle (COCAC), l’Attaché de coopération scientifique et universitaire élaborera et suivra la coopération sectorielle en lien avec les priorités du plan d’action de l’ambassade, conseillera sur les questions de coopération scientifique, universitaire et de formation technique et professionnelle, coordonnera les actions en faveur de l’enseignement supérieur et de la recherche, incluant le développement des partenariats entre établissements universitaires béninois et français ou européens, renforcera le lien recherche‑développement avec les instituts français de recherche présents au Bénin, assurera la coordination locale entre acteurs français et béninois dans le champ de la formation professionnelle, supervisera l’activité de Campus France Bénin en lien avec la responsable de cet espace, accompagnera les partenariats universitaires et de recherche, suivra les bourses, missions, invitations du gouvernement français, supervisera l’organisation au Bénin d’examens français délocalisés, valorisera les partenariats de recherche, encadrera les activités de l’Espace Campus France face à l’augmentation de la demande de mobilités sortantes, participera à la coordination de la coopération en matière d’enseignement technique et formation professionnelle, accompagnera la mise en œuvre du programme de coopération en formation professionnelle et du développement du pôle régional d’enseignement supérieur Sèmè City, mobilisera et animera les réseaux d’alumni et assurera une veille scientifique. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer la gestion administrative du personnel et la préparation de la paie du personnel d’AfricaRice en garantissant l’exactitude des informations, la conformité aux exigences réglementaires et l’application des politiques et procédures internes de l’institution ; le/la titulaire assurera la gestion et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel, la préparation des contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs, le suivi administratif des recrutements, intégrations, mobilités internes et départs, la tenue et l’archivage des dossiers du personnel, la mise à jour des bases de données RH et des systèmes d’information, la préparation et le traitement de la paie mensuelle, la collecte et la vérification des éléments variables de paie, la production et distribution des bulletins de paie, la préparation des états de paie et rapports, la réponse aux demandes d’information des employés, le respect de la législation sociale et fiscale, le suivi des obligations déclaratives, la contribution à la préparation des audits internes et externes, la production de rapports périodiques, l’appui au département RH dans la mise en œuvre des politiques et procédures et la contribution à l’amélioration des systèmes et processus RH. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer la gestion opérationnelle, le suivi de la trésorerie locale et la conformité des opérations financières du bureau de Mbé ; le/la titulaire effectuera l’établissement des rapprochements bancaires mensuels, le suivi et la gestion des comptes bancaires, la gestion de l’Imprest et la production des rapports financiers mensuels, le paiement des fournisseurs et agents saisonniers, la gestion des ventes de riz et ventes aux enchères, le paiement des perdiems, l’archivage et transmission des pièces comptables, le suivi des inventaires et immobilisations, ainsi que l’appui aux audits. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer la coordination stratégique, technique et opérationnelle du projet RIZAO en Côte d’Ivoire, garantir l’atteinte des résultats attendus, veiller à une gestion efficace des ressources et maintenir une collaboration étroite avec les partenaires nationaux et régionaux ; le/la titulaire développera et maintiendra des relations solides avec les partenaires agro-industriels, financiers, institutionnels et techniques, représentera le projet auprès des autorités nationales et des partenaires stratégiques, élaborera les plans de travail annuels et trimestriels, suivra les indicateurs de performance et de résultats, supervisera la mise en œuvre des activités sur le terrain, identifiera les risques opérationnels et proposera des mesures correctives, assurera le suivi budgétaire et l’utilisation efficace des ressources financières, contribuera à la préparation des rapports financiers et narratifs pour le bailleur, facilitera l’identification et la mobilisation des entreprises agricoles dirigées par des jeunes, supervisera les activités de formation et de renforcement des capacités et veillera à l’intégration du genre conformément aux objectifs du projet, préparera et soumettra les rapports périodiques (techniques et financiers) et contribuera à la visibilité du projet au niveau national. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Développer la gamme des services proposés par le Département Durabilité & Certification de Bureau Veritas Côte d’Ivoire, gérer, optimiser et pérenniser les contrats avec les clients actuels et futurs en communiquant sur l’entreprise et les services proposés, vendre et optimiser les services du département Durabilité & Certification en Côte d’Ivoire et dans tous les pays du périmètre géographique, fidéliser la clientèle, produire un reporting régulier des activités commerciales et de gestion de contrat, agir comme interface privilégiée entre le client et le département. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group recrute un (01) Chargé des Opérations Locales. Sous la responsabilité du Chef de service Opérations Locales, le titulaire du poste a pour mission d’assurer avec diligence et dans le respect des procédures et de la règlementation en vigueur le traitement des opérations locales en vue de réduire les risques opérationnels et de garantir une qualité de service à la clientèle. Missions : Assurer le dénouement efficace des moyens de paiement ; Superviser la compensation bancaire ; Assurer la mise en place des crédits et DAT ; Veiller à la comptabilisation de diverses écritures comptables ; Participer à l’élaboration et la mise en production de nouveaux modules ; Analyser les comptes et surveiller leurs soldes structurels et régulariser les dysfonctionnements ; Veiller au contrôle permanent sur l’ensemble des opérations reçues pour traitement ; Assurer les rapprochements bancaires sur les comptes ; Prendre en charge toutes les recommandations des fonctions de contrôle ; Veiller à établir les rapports périodiques interne et de la BCEAO ; Centraliser les indicateurs de qualité du processus (SMQ) ; Participer à la production de l’état de la productivité mensuelle du service ; Délivrer le rapport d’activité du service ; Produire tous les autres documents demandés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group recrute un (01) Chargé des Opérations Locales. Sous la responsabilité du Chef de service Opérations Locales, le titulaire du poste a pour mission d’assurer avec diligence et dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur le traitement des opérations locales en vue de réduire les risques opérationnels et de garantir une qualité de service à la clientèle. Missions : Assurer le dénouement efficace des moyens de paiement ; Superviser la compensation bancaire ; Assurer la mise en place des crédits et DAT ; Veiller à la comptabilisation de diverses écritures comptables ; Participer à l’élaboration et la mise en production de nouveaux modules ; Analyser les comptes et surveiller leurs soldes structurels et régulariser les dysfonctionnements ; Veiller au contrôle permanent sur l’ensemble des opérations reçues pour traitement ; Assurer les rapprochements bancaires sur les comptes ; Prendre en charge toutes les recommandations des fonctions de contrôle ; Veiller à établir les rapports périodiques interne et de la BCEAO ; Centraliser les indicateurs de qualité du processus (SMQ) ; Participer à la production de l’état de la productivité mensuelle du service ; Délivrer le rapport d’activité du service ; Produire tous les autres documents demandés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group Sénégal recrute un (01) Chargé de ALM. Sous la responsabilité du Trésorier, le Chargé ALM aura pour mission d’optimiser la marge d’intérêts à travers l’équilibre entre les ressources et les emplois afin de concourir à la rentabilité des activités de la banque dans le respect des procédures de la banque et contribuer à la mise en œuvre d’une gestion saine et optimale de la liquidité en optimisant les revenus d’intérêts sur les opérations de Trésorerie. Missions : 1. Gestion de la liquidité : Contribuer à la mise en œuvre du plan d'action annuel de la gestion de liquidité et d'investissement de la banque ; Mettre en œuvre le plan opérationnel issu de la stratégie de liquidité et d'investissement de la banque ; Gérer de manière efficiente le bilan de la Banque ; Veiller à gérer la liquidité de la banque, optimiser et rentabiliser les excédents de trésorerie (monnaie locale) ; Participer à la mise en œuvre de la stratégie Gestion Actif Passif de la banque et assurer le suivi des risques ; Contribuer à la synergie et participer à la collecte de ressources, à taux compétitif, en collaboration avec les autres départements commerciaux ; Actualiser et tester le plan de financement de la banque ; Assurer l’approvisionnement régulier et le bon fonctionnement des comptes ; Surveiller les ratios prudentiels ; Suivre le respect de la réserve obligatoire. 2. Activité titres et placements : Assurer la gestion des activités de la banque sur le marché monétaire et le marché des titres en général, pour le portefeuille propre de la banque ; Diversifier le portefeuille placements de la banque via des prêts interbancaires à des Institutions de la ZONE UEMOA ; Identifier des opportunités pour la banque ou pour le compte de la clientèle BBG SN et analyser les informations sur le marché ; Analyser la conjoncture économique et l’actualité financière. 3. Réunions et reportings : Préparer le rapport ALCO sous la supervision directe du Trésorier et participer aux réunions mensuelles ; Rédiger le CR ALCO et suivre l’implémentation des recommandations et décisions issues de la tenue des comités (secrétariat) ; Participer aux réunions de la DT ; Assurer des reportings fiables auprès de sa hiérarchie ; Préparer les divers rapports de contrôle de son unité. 4. Conformité et Reporting : S’assurer du KYC des correspondants bancaires et des éventuels clients dédiés à la conformité ; Suivre les normes en termes de conformité des processus internes ; Respecter les engagements envers les contreparties ; Maintenir une bonne relation avec les autorités de tutelle (BCEAO, CREPMF) ; Tenir des états de suivi de la situation de trésorerie ; Suivre la gestion des risques et des ratios règlementaires. 5. Développement Nouveaux Produits : Contribuer au développement du service, par l’innovation et la promotion de nouveaux produits, leur mise en place et leur commercialisation ; Constituer une référence en termes de produits de trésorerie sur le marché. 6. Autres Missions : Contribuer aux projets de la Division Trésorerie de manière générale ; Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie directe ou indirecte. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group Sénégal recrute un (01) FX Sales. Sous la responsabilité du Trésorier, le FX Sales a pour mission de déployer au niveau de la banque la stratégie FX et assurer la supervision de la relation clientèle de toutes les activités relatives au FX et aux changes. Il doit également mettre en œuvre au niveau de la banque la stratégie commerciale relativement à la promotion et la vente des produits de change afin de concourir à la rentabilité des activités de la banque. Missions : 1. Foreign Exchange (FX) : Veiller à diffuser les cours de devises à l’ensemble des parties prenantes ; Veiller à ce que les cours du jour soient affichés à la caisse ; Établir une cartographie de la clientèle d’utilisateurs et de pourvoyeurs de devises ; Préparer les statistiques sur l’activité de FX ; Assurer l’activité du marché de change : acheter les devises en fonction des besoins de la clientèle ; Autoriser les transferts de la clientèle ; Gérer les opérations en devises ; S’assurer de la tenue du blotter de change ; Coordonner avec le middle office le rapprochement quotidien du blotter avec le système bancaire. 2. Communication du pricing aux unités commerciales : Mettre en œuvre le « Treasury sales process », la stratégie commerciale vis-à-vis des prospects et clients en synergie avec l’exploitation ; Impulser le développement commercial des activités de change de la banque ; S’assurer de la satisfaction des besoins des clients existants et des nouveaux clients avec une prise en charge d’un portefeuille clients Trésorerie stratégique et des cotations clientèles conformes aux conditions de marché ; Encadrer le service en termes de gestion clientèle et élaboration des reportings d’activité dans les délais ; Contribuer à la promotion des produits existants et à l’élaboration/commercialisation des nouveaux produits de trésorerie et de change ; Atteindre les objectifs de vente (volumes et revenus) fixés ; Assurer un support commercial aux chargés d’affaires et effectuer des présentations aux clients existants et potentiels afin de les sensibiliser sur nos capacités en matière de produits de change ; Veiller à améliorer la relation avec les correspondants bancaires et les brokers étrangers. 3. Gestion des correspondants bancaires et brokers étrangers : Superviser la relation globale avec les correspondants bancaires et les brokers étrangers ; S’assurer du respect de la réglementation afin de garantir la conformité de la banque et la continuité des relations de correspondances (loi FATCA, BCEAO, FINEX…). 4. Suivi des budgets et ratios : Gérer l’évolution du budget de change ; Suivre les budgets FX, commissions de transferts. 5. Divers : Appliquer convenablement les politiques et procédures relatives aux opérations de trésorerie participer à leur élaboration ou amendement ; Participer activement aux projets de la direction et de la banque ; Gérer, former et évaluer son équipe de FX dealers. 6. Gestion des Clients : Participer activement à l’augmentation du volume de transactions et de la rentabilité des opérations de change ; Prendre en charge un portefeuille hybride de clients à potentiel sur le change et leur fournir un service personnalisé ; Construire un Target Market et enrichir un deal pipe d’opportunités ; Accroître la base de la clientèle en matière de produits FX ; Rechercher des pourvoyeurs de devises (ONG, exportateurs...) en coordination avec la Direction Banque Entreprises et participer activement à la prospection ; S’assurer de l’atteinte des objectifs budgétaires ; Sensibiliser les clients sur les prérequis règlementaires ; Assurer la rentabilité de la vente des produits de trésorerie ; Mettre en place un plan de visite clientèle ; Contribuer à la stratégie commerciale en participant activement à la mise en place de nouveaux produits ; Développer un plan de rétention et de développement client ; Conduire la satisfaction des clients ; Effectuer une veille concurrentielle sur l’activité de change ; Animer des réunions sur l’activité de change avec la clientèle interne et externe. 7. Gestion des correspondants bancaires et brokers étrangers : Identifier et mettre en relation la banque avec des correspondants bancaires et brokers étrangers ; Être l’interlocuteur des correspondants bancaires étrangers identifiés ; S’impliquer dans le développement des relations avec les correspondants ; Obtenir des lignes de financement en devises avec les correspondants étrangers ; Veiller à l’approvisionnement en devise à des taux compétitifs ; Fournir et recueillir des informations nécessaires au contrôle de la conformité (AML, KYC…) ; Assurer la gestion et le suivi des comptes correspondants bancaires (Nostros). 8. Gestion administrative : Veiller à la bonne tenue du journal de transactions et la gestion des positions en devises ; Garantir la couverture des achats et ventes de devises ; Garantir la couverture des dossiers de transfert auprès de la Banque Centrale ; Superviser la diffusion du taux de change journalier et des commentaires sur le marché des changes. 9. Conformité et reportings : S’assurer du KYC des correspondants bancaires et des clients ; Suivre les normes de conformité ; Respect des engagements envers les clients ; Maintenir une bonne relation avec les autorités de tutelle (FINEX, BCEAO) ; Tenir des états de suivi de la situation de trésorerie en devise ; Suivre la gestion des risques de change. 10. Autres missions : Faire des formations pour les gestionnaires de comptes ; Organiser des forums et workshops ; Participer aux projets de la banque ; Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group recrute un (01) Chargé Middle Office Trésorerie (H/F). Sous la responsabilité du Chef de Division Trade support Trésorerie et BTCC, le titulaire du poste aura pour mission de sécuriser, contrôler et optimiser le traitement des opérations de trésorerie et de marché, tout en garantissant la qualité des données, le respect des procédures et la production des reportings nécessaires à la Direction et aux régulateurs. Activités et tâches principales : Analyser et suivre les dossiers de préfinancement et de couverture BCEAO ; Vérifier la conformité des opérations initiées par le Front Office ; Contrôler la validation des opérations dans les systèmes d’information ; Suivre le dénouement des opérations avec les différentes contreparties (brokers, correspondants bancaires, BCEAO, banques partenaires, etc.) ; Produire les états de position de change quotidiens ; Contrôler les limites opérationnelles (risque de contrepartie, limites d’exposition, etc.) ; Participer au suivi du respect des ratios réglementaires et internes ; Élaborer les reportings à destination de la Direction et des autorités de régulation ; Identifier et traiter les anomalies ou incidents en coordination avec les parties prenantes ; Mettre en place et actualiser des fichiers de suivi pour les différents services de la Direction ; Identifier les processus automatisables et proposer des optimisations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group recrute un (01) Chargé d’affaires PME-PMI (H/F). Sous la responsabilité du Chef de Division PME/PMI, le titulaire du poste a pour mission de gérer et développer un portefeuille de clients PME/PMI afin d’assurer une croissance continue de la Banque sur son secteur d’activité et d’améliorer sa rentabilité, conformément aux budgets établis, tout en veillant au respect des normes de qualité de service et des procédures internes. Activités et tâches principales : Développement commercial : Prospecter et acquérir de nouveaux clients PME ; Développer et fidéliser le portefeuille existant ; Commercialiser l’ensemble des produits et services bancaires adaptés aux PME (crédits, moyens de paiement, cash management, placements, garanties, etc.) ; Identifier les opportunités d’affaires et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients ; Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action commercial. Gestion de la relation client : Analyser les besoins financiers et structurer des propositions adaptées ; Monter et suivre les dossiers de crédit dans le respect des normes de risque ; Assurer un suivi régulier des engagements et de la qualité du portefeuille ; Veiller à la satisfaction client et au respect des standards de qualité de service. Gestion du risque et conformité : Analyser la situation financière des entreprises (bilans, comptes de résultat, flux de trésorerie) ; Garantir la conformité des dossiers aux politiques de crédit et aux procédures internes ; Suivre les engagements, prévenir les impayés et participer aux actions de recouvrement si nécessaire ; Respecter les règles prudentielles et réglementaires en vigueur. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group recrute un (01) Chargé d’Affaires Grandes Entreprises. Sous la responsabilité du Chef de Division Grandes Entreprises, le Chargé d’Affaires aura pour mission de gérer et développer un portefeuille de clientèles entreprises, afin d’assurer une croissance continue de la banque sur son secteur d’activité et améliorer sa rentabilité, conformément aux budgets établis, tout en veillant au respect des normes de qualité de service et de procédure édictées par la banque. Missions : Actions prospectives et suivi clientèle : Identifier et prospecter de nouvelles entreprises à fort potentiel ; Développer et fidéliser le portefeuille existant par une relation de partenariat durable ; Analyser les besoins des clients entreprises et proposer des solutions financières adaptées ; Négocier les conditions commerciales et contractuelles dans le respect des orientations de la banque ; Assurer une veille sectorielle, économique et concurrentielle. Gestion administrative de la demande de crédit & suivi du risque : Analyser les dossiers de financement (bilans, comptes de résultat, cash-flow, business plans) ; Structurer et monter les dossiers de crédit (financements classiques et structurés) ; Présenter et défendre les dossiers auprès des comités de crédit ; Assurer le suivi des engagements, des garanties et du respect des conditions contractuelles ; Identifier, analyser et anticiper les risques liés au portefeuille clients ; Collaborer étroitement avec les équipes risques, juridique, conformité et opérations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group recrute un (01) Chargé Exploitation Informatique. Sous la responsabilité du Chef de Division Développement et Exploitation SI, le titulaire aura pour mission d’assurer l’exploitation quotidienne des applications métiers dans le respect des délais définis, en détecter les insuffisances fonctionnelles devant aboutir sur la conduite et réalisation de nouveaux projets de développement. Activités : Appliquer les règles sécuritaires définies au niveau applicatif par la création, désactivation ou suppression des comptes ; Veiller à l’exploitation quotidienne des tâches informatiques de la télé compensation (ouverture de la journée, intégration automatique des valeurs retours, disponibilité des états statistiques) ; Exécuter les tâches informatiques de la monétique (téléchargement, intégration et transfert de façon quotidienne des fichiers des transactions) ; Réaliser les états statistiques des applications métiers dans les meilleurs délais à la demande des utilisateurs et s’assurer de leur automatisation pour celles qui sont répétitives ; Réaliser tous les paramétrages applicatifs qui découlent de nouveaux recrutements, de nouvelles affectations, changement de profil ; Gérer certaines anomalies liées à l’exploitation des applications métiers ; Suivre les incidents liés aux applications métiers, apporter si possible les optimisations nécessaires sur les programmes ou rédiger les fiches d’anomalies correspondantes ; Rédiger ou mettre à jour la documentation liée à l’exploitation des applications métiers ; Participer aux tests d’homologation des nouvelles applications ou programmes d’optimisation sur les applications métiers avant mise en production ; Réaliser certains programmes d’optimisation ; Réaliser les paramétrages applicatifs par rapport à la réglementation et les choix de gestion de la banque ; Participer à l’analyse technique des nouveaux paramétrages ; Tester et mettre en production les nouveaux paramétrages ; Collaborer avec les équipes techniques (systèmes, réseaux, support, développement). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group recrute des Chargés de la Clientèle. Sous la responsabilité du Chef d'Agence, le titulaire du poste aura en charge les différentes missions suivantes : Assurer l'accueil et la fidélisation de la clientèle tout en fournissant un service de qualité ; Transformer les prospects en clients et leur vendre les produits et services de la banque ; Orienter les clients dans les différents services en fonction de leurs besoins ; Transmettre les relevés et le solde sur demande des clients et s'assurer du prélèvement des frais afférents ; Traiter les demandes d'abonnement à la banque en ligne des clients ; Transmettre les ordres de la clientèle pour traitement final ; Recueillir et enregistrer les réclamations pour traitement ; Assurer le suivi du traitement des réclamations en collaboration avec l'expérience client ; Délivrer les chéquiers et les cartes bancaires ; Produire les états mensuels des valeurs en stocks (chéquiers, carnet effets, cartes, impayés chèques et effets) ; Gérer la salle d'archives et les stocks de fournitures de bureau ; Gérer la caisse de réserve ; Superviser les caisses de surface ; Superviser le GAB. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Bridge Bank Group recrute des Chefs d'Agences. Sous la responsabilité du Chef de Division Groupe d’Agences, le titulaire du poste aura en charge les différentes missions suivantes : Assurer la prospection et la promotion des produits et services bancaires (ressources et emplois) ; Créer un environnement propice à l’accueil client et à la performance commerciale ; Maintenir une relation personnalisée avec la clientèle existante et potentielle ; Analyser les besoins des clients et procéder au montage des dossiers de crédits ; Suivre les engagements (dépassements, recouvrements, dossiers contentieux, etc.) ; Accompagner les collaborateurs dans le suivi de leur portefeuille client ; Évaluer et suivre la prise de risque sur le portefeuille ; Garantir le respect des procédures internes ; Suivre les comptes à anomalie ou restriction et recouvrer les créances en souffrance ; Organiser l’offre commerciale locale conformément à la stratégie de la banque ; Accompagner les équipes à travers le coaching, la formation et le suivi de la performance ; Collaborer étroitement avec la Direction Réseau pour la mise en œuvre des actions commerciales ; Garantir le bon fonctionnement de l’agence. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Banque de l’Union Côte d’Ivoire (BDU‑CI) recrute un (01) Ingénieur RPA & QA Automation (H/F). Au sein de la Cellule Transformation Digitale, le titulaire du poste aura pour mission de concevoir, développer et optimiser des solutions d’automatisation des processus métiers à l’aide des technologies RPA, sécuriser et fiabiliser les solutions via des tests automatisés (QA Automation), réduire les erreurs manuelles et les délais de traitement, améliorer la qualité et la disponibilité des services digitaux, travailler en collaboration avec les équipes métiers afin d’identifier les opportunités d’automatisation, analyser et comprendre les processus existants pour définir les cas d’usage automatisables, concevoir, développer et tester des robots RPA en utilisant des outils tels qu’UiPath, Blue Prism et Automation Anywhere, déployer et superviser les robots en environnement de production, optimiser les processus automatisés pour garantir performance, fiabilité et robustesse, collaborer avec les équipes métiers pour définir les exigences fonctionnelles et techniques, mettre en place des processus de contrôle et de suivi des workflows automatisés, assurer la maintenance et le support des solutions RPA en production, effectuer une veille technologique pour identifier de nouvelles opportunités d’amélioration et former ainsi qu’accompagner les utilisateurs et équipes internes à l’utilisation des solutions automatisées. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Finafrica Microfinance de Côte d’Ivoire (FMCI) recrute pour le compte de la Direction de l’Audit Interne un auditeur interne confirmé. La mission principale est d’assister le Directeur d’Audit Interne dans la gestion et coordination des activités de la Direction et de développer et maintenir l’équipe d’audit interne capable d’accomplir des missions conformément à la Charte de la Direction de l’Audit Interne et aux Procédures d’Audit Interne. Sous l’autorité du Directeur de l’Audit Interne, il contribue à la réalisation du plan d’audit annuel par l’évaluation systématique et méthodique des processus de management des risques, de contrôle et de gouvernance de FMCI dévolus à la « Troisième Ligne de Défense ». Les principales responsabilités incluent : participer à l’exécution sur le terrain des missions d’audit des activités des agences et du siège selon la Charte et les procédures internes, préparer les missions d’audit, exécuter les tâches assignées, superviser les travaux des auditeurs internes juniors, rédiger et communiquer les résultats des audits, comprendre et inventorier les risques liés aux processus, analyser les contrôles, élaborer des questionnaires et entretiens, évaluer l’efficacité des dispositifs de management des risques et de contrôle, vérifier la conformité des opérations avec les politiques et lois, établir une documentation claire, analyser les causes des anomalies, rédiger des notes de synthèse, présenter les résultats aux équipes, assister au développement des auditeurs juniors, se tenir à jour sur les normes internationales d’audit interne et contribuer à la documentation méthodologique. Compétences requises : expérience dans le secteur de la microfinance, maîtrise de la réglementation et de l’environnement du secteur, culture du risque et connaissance des disciplines de gestion, forte capacité d’analyse et esprit critique, rigueur et méthode, excellence rédactionnelle et relationnelle, sens de l’organisation et initiative, force de proposition, aisance informatique, connaissance des langues nationales est un atout. Formation : Bac+4/5 en Gestion, Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent. Expérience : minimum 3 ans dans le contrôle (niveau 1 ou 2), idéalement en microfinance, banque ou cabinet reconnu. Nature du contrat : CDI avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Vice President, Country Business Development est responsable du leadership global du pays sur les aspects clients, employés et réglementaires, avec pleine responsabilité de la réalisation de la proposition commerciale de l’entreprise sur les marchés désignés. Il/elle opère dans une structure de groupe commercial et porte la responsabilité de l’atteinte des objectifs fonctionnels et commerciaux assignés tout en s’alignant étroitement sur les leaderships divisionnels et régionaux. Il/elle définit et exécute l’orientation stratégique du pays, stimule la croissance durable à travers l’implémentation de la stratégie d’entreprise et des initiatives de croissance ciblées, et construit des partenariats profonds et à forte valeur avec clients et parties prenantes pour produire un impact stratégique mesurable aligné sur les objectifs commerciaux des clients. Les responsabilités clés incluent : responsabilité des objectifs commerciaux et du P&L de la zone FSSA ; définition de la stratégie pays avec les équipes régionales et divisionnelles ; contribution stratégique au développement commercial et à la gestion des transactions ; établissement d’alliances interpersonnelles solides avec tous les niveaux internes et externes, notamment aux niveaux CXO ; gestion des équipes en contact avec la clientèle ; leadership des bureaux de Dakar et Abidjan et soutien aux projets prioritaires ; responsabilité du P&L à travers toutes les lignes d’affaires ; direction des relations avec clients, partenaires, régulateurs et acteurs externes ; gestion stratégique des actions de marketing, produit et développement de marché ; représentation auprès des autorités locales et gestion des relations avec les régulateurs ; surveillance de l’environnement économique et concurrentiel pour anticiper les tendances et adapter les plans stratégiques ; responsabilités opérationnelles locales incluant engagement des employés, communication locale, mentorat des équipes et déploiement de politiques et procédures internes. Le/la candidat(e) doit être bilingue en français et anglais, titulaire d’un diplôme universitaire (degré avancé préféré) et justifier de 15 à 20 ans d’expérience significative dans des rôles de direction générale, de développement commercial ou dans l’espace banque, paiements ou fintech, avec expérience internationale ou au‑delà de son marché d’origine. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SDCI (Société de Développement du Caoutchouc Ivoirien) recrute un(e) Directeur d’Usine pour l’une de ses unités de production. Sous l’autorité du Directeur Industriel, vous serez chargé de coordonner toutes les activités au sein de l’usine afin de garantir la performance globale, assurer la supervision de l’ensemble des activités de l’usine, superviser la planification de la production sur la base des différents contrats, garantir la disponibilité et la fiabilité de l’outil de production, assurer l’exécution des objectifs dans le respect de la qualité et de la sécurité, apporter un appui dans l’élaboration du CAPEX et négocier les ressources nécessaires à la réalisation des projets, superviser la préparation et la transmission des rapports journaliers et mensuels au Directeur Général et au groupe, analyser les indicateurs de performance de l’usine et apporter les corrections nécessaires, assurer la gestion des coûts de production et de maintenance dans le respect du budget et garantir la sécurité des travailleurs. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un diplôme en Génie mécanique et productique, Électromécanique ou Maintenance des Systèmes de Production avec un niveau Bac+4/5 et au moins six ans d’expérience dans le milieu industriel dont une partie en tant que responsable production. Les compétences requises incluent une excellente connaissance du fonctionnement d’une usine de transformation du caoutchouc, la capacité à raisonner avec méthode et détecter des situations anormales, établir un diagnostic fiable, la connaissance des normes ISO, une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SAP) ainsi qu’une bonne aptitude à la communication et la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Les qualités attendues sont le sens de la responsabilité, la capacité à manager une équipe, l’esprit d’équipe, l’initiative, l’analyse, l’anticipation, l’organisation, l’aisance relationnelle, la discrétion, la disponibilité, la résistance au stress, l’esprit de synthèse, la gestion des conflits, la rigueur et la discipline. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : AFREX recrute pour une société industrielle un Commercial Industrie chargé de développer l’activité commerciale et de gérer un portefeuille clients dans le secteur industriel. Les missions principales consistent à prospecter et identifier de nouveaux clients, développer et gérer un portefeuille clients, préparer et présenter les offres commerciales, négocier et conclure les ventes, effectuer des visites clients régulières, assurer le suivi des commandes et des paiements et produire des rapports d’activité commerciale. Le profil recherché est un candidat titulaire d’une formation en commerce ou technico-commercial avec idéalement des connaissances dans le secteur industriel, disposant de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction commerciale de préférence dans l’industrie. Le candidat doit maîtriser les techniques de vente et de négociation, avoir une bonne capacité de prospection et de développement commercial ainsi qu’une bonne communication orale et écrite. Les qualités attendues sont le sens de la communication et du relationnel, l’organisation et l’autonomie, la persévérance et l’orientation résultats. La possession d’un permis de conduire est requise et la maîtrise de l’anglais constitue un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : AFREX recrute pour une société industrielle un Chargé Import/Export chargé d’assurer le suivi des opérations d’import et d’export, superviser les opérations de transit et de dédouanement, organiser le transport international maritime, aérien et routier, gérer les documents logistiques et douaniers, optimiser les coûts et délais de transport et suivre et communiquer les indicateurs logistiques. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un Bac+3 en ressources humaines, administration, gestion ou domaine similaire, justifiant d’au moins deux ans d’expérience en ressources humaines ou support administratif. Le candidat doit avoir une bonne maîtrise de Microsoft Office notamment Excel, Word et Outlook, parler couramment français et la maîtrise de l’anglais constitue un atout. Il ou elle doit être organisé(e), rigoureux(se), discret(ète) et doté(e) d’un bon esprit d’équipe. La candidature féminine est vivement appréciée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SDCI (Société de Développement du Caoutchouc Ivoirien) recrute deux (02) mécaniciens dans le cadre de ses activités. Sous l’autorité du Responsable Maintenance, les titulaires du poste seront chargés de réaliser l’installation, la mise en marche, l’entretien, la réparation, la modification ou l’amélioration des machines et systèmes de productions industrielles, exécuter les travaux d’entretien préventif programmés et produire les rapports correspondants, réaliser les dépannages électriques sur les équipements et autres installations, assurer le suivi des outils de travail et veiller à la propreté de leur périmètre d’intervention. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un BT ou Bac+2 en mécanique, maintenance des systèmes de production, génie mécanique et productique ou électromécanique, justifiant d’au moins deux ans d’expérience professionnelle. Les compétences exigées incluent une bonne connaissance de la mécanique industrielle, la capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale, la capacité à établir un diagnostic fiable et une expérience dans l’industrie du caoutchouc serait un atout. Les qualités requises sont l’esprit d’initiative et d’analyse, la réactivité, la capacité à résister au stress, l’esprit de synthèse, l’organisation, la communication, la rigueur et la précision dans le travail ainsi que l’autonomie et la polyvalence. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’entreprise recrute des commerciaux polyvalents dans la gestion immobilière chargés de développer et fidéliser le portefeuille clients de l’entreprise, prospecter et conquérir de nouveaux clients pour les visites de terrains, maximiser le chiffre d’affaires à travers les ventes, déterminer les besoins des clients et proposer des solutions adaptées, transformer les prospects en clients, assurer le suivi commercial et administratif de leurs comptes et produire un reporting régulier de l’activité commerciale. Il s’agit d’un poste itinérant consistant à développer le chiffre d’affaires de l’entreprise par le développement du portefeuille clients et l’acquisition de nouveaux clients afin d’atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés. Le titulaire du poste identifie les prospects, met en œuvre les actions nécessaires pour l’acquisition de nouveaux comptes et la fidélisation du portefeuille clients composé notamment de PME, ETI et grands groupes conformément aux objectifs définis. Sous la responsabilité de la direction commerciale, il ou elle mène des actions de prospection commerciale, définit des plans d’action de développement commercial adaptés et entretient des relations efficaces avec les équipes d’exploitation grâce à ses capacités de communication et de négociation. Le profil recherché est un candidat disposant d’une solide expérience professionnelle d’au moins trois ans au sein d’une entreprise de BTP, construction, transport ou distribution avec une orientation vers le commerce international et une bonne connaissance des besoins des acteurs de la chaîne de construction et de transport. Le candidat doit être dynamique, enthousiaste, capable de développer un réseau professionnel solide et posséder un bon esprit d’équipe. Les qualités attendues sont l’implication, la disponibilité, la capacité de travail, la polyvalence et la rigueur. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : AFREX recherche un(e) Soutien RH dynamique pour accompagner l’équipe des Ressources Humaines d’une entreprise partenaire dans la gestion administrative du personnel et le soutien aux activités de recrutement. Le titulaire du poste sera chargé de gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des employés, assurer le suivi des présences, des absences et des congés, et participer aux processus d’intégration et de départ des employés. Il ou elle devra également publier les offres d’emploi, effectuer le tri des CV, organiser et planifier les entretiens avec les candidats, assurer la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement et participer à la préparation des dossiers et outils nécessaires pour les entretiens. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un Bac+3 en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou dans un domaine similaire, disposant d’au moins deux ans d’expérience en ressources humaines ou en support administratif. Le candidat doit avoir une bonne maîtrise des outils Microsoft Office notamment Excel, Word et Outlook. Une excellente maîtrise du français est requise et la connaissance de l’anglais constitue un atout. Les qualités attendues incluent l’organisation, la rigueur, la discrétion et un bon esprit d’équipe. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe Conformité et Contrôle Interne, l’entreprise recrute un Contrôleur Junior chargé de contribuer au suivi des dispositifs de contrôle et à la gestion des risques. Sous la supervision du Responsable Conformité et Contrôle Interne, le titulaire du poste participera à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de contrôle interne, veillera au respect des procédures internes et des exigences réglementaires, contribuera à l’identification, l’analyse et la gestion des risques opérationnels, effectuera des contrôles réguliers sur les opérations et les processus, produira des rapports de contrôle et formulera des recommandations d’amélioration, participera à la mise à jour des procédures et des outils de conformité et assistera dans la préparation des missions d’audit interne ou externe. Le profil recherché est un candidat titulaire d’une Licence ou d’un Master en Finance, Banque, Audit, Comptabilité ou Gestion, disposant d’au moins deux années d’expérience dans le secteur bancaire, de la microfinance ou de la monnaie électronique. Le candidat doit posséder une bonne connaissance des principes de contrôle interne et de conformité, maîtriser les outils bureautiques tels qu’Excel, Word et PowerPoint, faire preuve d’esprit d’analyse, de sens du détail, de rigueur, d’intégrité et de confidentialité et avoir de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. La disponibilité immédiate est requise. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.