Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Institut de Mobilisation des Immigrants Compétents au Canada est une organisation dédiée à l'intégration professionnelle et sociale des travailleurs qualifiés souhaitant s'établir au canada.
Le rôle et les missions d'un Responsable de Projet sont multiples et variés. En tant que tel, le Responsable de Projet a pour principales tâches et responsabilités : Assurer la gestion et l'organisation des projets, c'est-à-dire la planification des activités, le suivi des délais et le contrôle des coûts.
Dossier de candidature:
- Une lettre de motivation LM adressée au directeur des ressources humaines.
- Votre curriculum vitae CV
- Email de candidature:immigration_canada@imiccglobal.com
Pour voir nos offres d’emplois, cliquez ici: https://imiccglobal.com/

Description du poste : PROFIL DU POSTE

Le ou la Chargé·e d’évaluation senior (SAO) pilotera une petite équipe de recherche et agira comme point focal pour le chapitre malien d’une étude régionale financée par le FHRAOC, couvrant quatre pays. Placé·e sous la supervision directe du Responsable de recherche basé à Bamako, et sous la supervision thématique du Responsable de recherche associé FHRAOC à Niamey, le poste requiert un profil à la fois analytique et managérial. Le SAO assurera la coordination avec les partenaires externes (ONGI et ONGN financées par le FHRAOC), la supervision analytique des produits de recherche, ainsi qu’une contribution active à la logistique, au reporting et à la planification financière. Ce rôle exige d’excellentes compétences en recherche et en analyse, une expérience confirmée en contextes complexes, une forte autonomie, de la créativité et une aptitude à collaborer efficacement avec divers partenaires. Le ou la titulaire devra également démontrer de solides capacités rédactionnelles et de présentation, ainsi qu’une aptitude à interpréter et communiquer les résultats de recherche de manière claire et stratégique. Le SAO exploitera régulièrement des données, identifiera les enseignements clés, produira des notes et fiches d’information percutantes, présentera les résultats à des publics variés et appuiera ses collègues dans le renforcement de leurs approches analytiques.



CONTEXTE DE LA RECHERCHE

Les responsabilités du SAO évolueront avec l’expansion de la présence d’IMPACT au Mali. Initialement, l’attention portera sur un projet de recherche régional financé par le FHRAOC pour une durée de 12 mois à partir d’octobre 2025, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. L’objectif général est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC auprès des populations ciblées, à travers deux axes principaux : (i) l’évolution des besoins multisectoriels et sectoriels, et (ii) les besoins, priorités et attentes des populations en matière de Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA). Le projet s’articule autour de trois volets de recherche : une évaluation de référence et de clôture sur l’évolution des besoins ; une évaluation RPA à méthodes mixtes ; et une synthèse des enseignements tirés des partenaires, des leaders communautaires et des bénéficiaires. L’étude, menée entre 2025 et 2026, fournira une analyse consolidée à l’échelle du Sahel central.



RESPONSABILITÉS

Le ou la Chargé·e d’évaluation senior supervise la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche dont il ou elle a la charge, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes. Il ou elle veille à la gestion efficace des projets et des ressources, y compris le personnel placé sous sa responsabilité.

Planification et mise en œuvre de la recherche : assurer la qualité et la cohérence de l’ensemble du cycle de recherche FHRAOC ; analyser le contexte et identifier les lacunes d’information ; garantir la conformité avec les normes REACH ; concevoir et appliquer les méthodologies de recherche ; produire les livrables (TDR, rapports finaux, etc.) ; coordonner le projet avec les équipes Data, SIG, Opérations et Sécurité ; suivre la collecte et le nettoyage des données ; collaborer avec les partenaires pour harmoniser les outils et assurer une collecte cohérente.

Gestion logistique, RH et financière : participer aux réunions internes d’IMPACT ; identifier les besoins logistiques, RH et budgétaires ; suivre les livrables et le respect du chronogramme des équipes sous supervision.

Engagement externe et renforcement de capacités : assurer une représentation active au sein des structures de coordination humanitaire ; dispenser des formations aux partenaires externes (ONG, autorités, techniciens) ; participer aux réunions de clusters et identifier les opportunités de collaboration ; représenter REACH auprès des acteurs institutionnels et présenter les résultats lors d’ateliers.

Gestion d’équipe et stratégie : encadrer les chargés d’évaluation et de terrain ; répartir les tâches ; renforcer les capacités en recherche, SIG et gestion de données ; élaborer des supports de formation et identifier les besoins de développement professionnel ; contribuer à la stratégie de recherche pays et en assurer le suivi.



CONDITIONS REQUISES

Formation : Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études du développement ou équivalent).

Expérience : au moins trois (3) ans d’expérience pertinente, idéalement au sein d’une ONGI, avec expérience confirmée en gestion d’équipes internationales et nationales ; maîtrise du fonctionnement du système humanitaire et des approches de recherche.

Compétences techniques : excellentes capacités de recherche et d’analyse ; expérience en évaluation, suivi et collecte de données terrain ; parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; connaissance des logiciels R, Power BI, Tableau ou InDesign est un atout.

Compétences transversales : excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles ; rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; aptitude à évoluer dans un environnement interculturel et à fort enjeu sécuritaire ; maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité.



RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Salaire mensuel brut compris entre 2 640 CHF et 2 880 CHF, assorti d’une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. Les salaires chez IMPACT sont fixés selon la grille salariale, le niveau d’études et le grade du poste. Des ajustements liés à la sécurité et/ou à l’isolement peuvent s’appliquer selon le lieu d’affectation. Le poste comprend : hébergement en maison d’hôtes ; affiliation à une caisse de pension suisse (Swisslife, env. 9,975 % du salaire brut) ; assurance maladie, vie et rapatriement ; billets d’avion pris en charge tous les six mois ; visa et déplacements professionnels couverts ; congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de 200 USD) ; contribution au transport des bagages (20 à 100 kg selon la durée du contrat) ; 36 jours de congés annuels + jours fériés locaux ; congés familiaux et compassionnels selon les besoins. Une induction pré-départ est assurée à Genève (3 jours) et à Paris (1 semaine, incluant une formation sécurité). IMPACT accorde une attention particulière au bien-être psychologique de son personnel, avec une couverture annuelle de soutien psychosocial allant jusqu’à 1 000 €.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Représentation et coordination

Assurer les relations extérieures avec les autres membres du consortium, les donateurs, les groupes de travail thématiques, les clusters et les groupes techniques associés ; assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, les partenaires du projet et les autorités locales ; rechercher de nouveaux partenariats techniques et financiers à travers la rédaction de propositions de projets et de budgets en intégrant la dimension santé ; représenter le programme et conduire les activités de plaidoyer auprès du Ministère de la Santé ainsi que des partenaires financiers et techniques ; planifier les activités partenariales avec l’ensemble des acteurs concernés ; assurer le suivi des rapports des activités partenariales et la mise en œuvre des conventions de collaboration ; contribuer activement à la recherche de fonds pour le développement du programme au niveau de la mission.

Suivre la Stratégie Santé

Mettre en œuvre, suivre, évaluer et réviser la stratégie santé du pays en coordination avec les chefs de projet et les responsables de programme ; garantir l’intégration et la synergie de la stratégie santé avec les autres secteurs d’intervention de COOPI Mali (Protection, Nutrition, WASH, etc.) ; conduire des évaluations des besoins et identifier les axes prioritaires d’intervention pour COOPI dans le secteur de la santé ; déployer les outils de suivi des projets santé et assurer la qualité des interventions.

Développement, renforcement et suivi des projets santé

Renforcer les capacités du personnel et des partenaires locaux pour une mise en œuvre efficace des projets ; appuyer la stratégie d’amélioration de la qualité et de l’impact des projets santé ; capitaliser les expériences acquises à travers des rapports pertinents ; contribuer à l’analyse des besoins humanitaires dans le domaine de la santé et fournir des informations stratégiques à la coordination nationale ; identifier, traiter et préparer la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, conformément aux procédures internes ; veiller à la complétude et à la conformité de la documentation projet ; planifier et contrôler la mise en œuvre des activités prévues et apporter un appui technique au programme ; garantir un système de suivi performant des projets et le respect des procédures de COOPI et des bailleurs ; élaborer les rapports techniques et financiers exigés et les transmettre pour validation ; superviser la préparation des ressources matérielles et les procédures d’achat, notamment pour les intrants médicaux ; collaborer avec les différents départements pour assurer la qualité et l’impact global du programme.

Communication et gestion des données

Contribuer à la production et à la diffusion des supports de communication et de visibilité de COOPI (bulletins, fiches projet, brochures, récits de réussite, supports visuels, etc.) ; recueillir et centraliser les données issues du terrain afin d’alimenter les outils de communication et d’améliorer la qualité des informations diffusées.

PROFIL DU CANDIDAT

Essentiel

Diplôme supérieur en médecine, avec une spécialisation en santé publique, santé maternelle, néonatale et infantile, ou tout autre domaine pertinent ; au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de projets de santé, dont deux (2) ans minimum à un poste de coordination technique ou de projet ; bonne connaissance du cycle de projet, du secteur humanitaire et du développement ; maîtrise des procédures des bailleurs AICS, ONU, UE ; aptitude confirmée au travail en équipe multiculturelle ; excellentes compétences interpersonnelles et de communication ; bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ; excellente maîtrise du français écrit et oral, et bonne connaissance de l’anglais ; solides capacités rédactionnelles ; expérience de collaboration avec des partenaires ; connaissance des principes Nexus ; sens de l’organisation, flexibilité et rigueur ; capacité à travailler sous pression et en autonomie dans des contextes exigeants ; adhésion aux valeurs et à la mission de COOPI.

Souhaitables

Connaissance de la langue italienne ; bonne compréhension du système de santé national et des politiques publiques y afférentes ; expérience en suivi-évaluation ; connaissance préalable des procédures et outils de COOPI.

COOPI se réserve le droit de clore le processus de recrutement avant la date limite de l’annonce. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Fonctions et devoirs principaux



Gestion de projet (60 %)

Diriger, suivre et soutenir la planification des projets de sécurité alimentaire, post-RRM et de transferts monétaires/de moyens de subsistance, en garantissant une mise en œuvre efficace conformément aux exigences des donateurs et à la mission de WeWorld.

Coordonner avec les responsables régionaux du volet protection les synergies possibles et la mise en œuvre d’activités de protection intégrées dans la zone d’intervention.

Préparer la planification du projet, les feuilles de travail et les mécanismes de suivi des activités (plan d’activités général/spécifique, plan d’approvisionnement, plan de S&E, etc.).

Superviser le personnel de terrain afin d’assurer la conformité avec les documents de planification et mettre en place des mécanismes correctifs si nécessaire.

Préparer des rapports internes et externes garantissant des flux d’informations et de reporting efficaces et ponctuels.

Assurer une communication régulière sur les progrès, les résultats et les défis rencontrés.

Compiler, organiser, analyser et préparer les données pour les rapports de situation, les fiches d’information, les rapports aux donateurs et autres documents de suivi.

Effectuer des visites sur le terrain (en fonction des conditions et autorisations de sécurité) pour collecter des informations sur les résultats liés aux activités.

Garantir une collecte et une analyse efficaces des données terrain pour les besoins internes, les audits et les rapports aux bailleurs.

Assurer une coordination fluide entre les coordinateurs de projet et les services Finance, Logistique, RH et Communication du pays et/ou du siège.

Participer à l’harmonisation des approches et méthodologies entre projets, soutenir le développement d’outils spécifiques, de formations et d’ateliers de partage d’expériences en coordination avec le représentant pays.



Renforcement des capacités du personnel du projet et généralités (10 %)

Recruter et former les nouveaux membres clés de l’équipe.

Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel du projet, et agir comme mentor pour le personnel moins expérimenté.

Assurer une gestion transparente, équitable et inclusive des ressources humaines conformément aux politiques internes et à la législation locale.

Favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié, en veillant au respect des normes éthiques et de conduite.



Partenariat et réseautage (20 %)

Participer aux réunions de coordination sectorielles et autres groupes de travail selon les besoins.

Représenter WeWorld et informer le représentant du pays et les coordinateurs du siège sur les questions pertinentes.

Développer et maintenir des canaux de communication transparents et réguliers avec le personnel, les experts du siège et les parties prenantes externes (bénéficiaires, autorités, ONG, agences onusiennes, etc.).

Assurer, en coordination avec le représentant du pays, une représentation efficace de WeWorld auprès des bailleurs, autorités, partenaires et parties prenantes locales.

Soutenir les relations avec les donateurs en contribuant à la production de documents de communication et en accompagnant leurs visites de terrain.



Logistique et procédures d’achat (10 %)

Gérer les procédures logistiques des projets conformément aux politiques de WeWorld et des bailleurs.

Superviser les plans d’approvisionnement et le suivi logistique.

Les tâches mentionnées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins.



Spécifications du poste



Exigences essentielles



Qualifications et connaissances

Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en agronomie, économie, sciences sociales ou politiques, développement, relations internationales ou gestion de projet.

Bonne connaissance des politiques et procédures des principaux bailleurs (ECHO, ONU, UE, Coopération italienne).

Maîtrise du français (oral et écrit) ; connaissance de l’italien appréciée.

Excellentes compétences informatiques (suite MS Office).



Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un contexte humanitaire ou de développement.

Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets liés à la sécurité alimentaire, aux transferts monétaires, à la protection post-RRM et aux moyens de subsistance.

Expérience avérée en rédaction de propositions de projets.



Compétences et aptitudes

Solides compétences interpersonnelles et capacité à développer des partenariats stratégiques.

Excellentes aptitudes en communication et en leadership.

Résistance au stress et autonomie dans la gestion des priorités.

Capacité à penser stratégiquement et à transformer les idées en résultats concrets.

Compétences organisationnelles solides et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.

Intégrité, engagement humanitaire et sensibilité culturelle.



Exigences souhaitables

Expérience préalable dans la région du Sahel.



Ce que nous offrons



Type de contrat : premier contrat de 6 mois (sous conditions d’évaluation), renouvelable pour 6 mois supplémentaires selon résultats et financement.

Conditions économiques : selon la politique de rémunération de WeWorld (salaire de base + cotisations selon la complexité du poste et le lieu d’affectation).

Hébergement : maison d’hôtes WeWorld.

Congés : 2,5 jours ouvrables par mois.

R&R : 5 jours toutes les 12 semaines (indemnité journalière incluse).

Billet d’avion : un aller-retour annuel.

Assurance maladie : prise en charge complète.



Comment postuler



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation.

Description du poste : Mission



L’oncologue assure les soins médicaux spécifiques ou palliatifs aux patients atteints de cancers. Il contribue à la qualité des soins dans le respect des protocoles et directives de Médecins Sans Frontières (MSF). Il participe également à la réflexion sur l’évolution des projets d’oncologie.



Responsabilités principales



Clinique

Assurer les consultations quotidiennes et les visites en salle.

Garantir la bonne coordination des soins entre le service et l’ambulatoire.

Veiller à ce que les médecins de l’équipe administrent les traitements selon les protocoles et directives MSF.

S’assurer que les dossiers patients sont complets et que les recommandations médicales sont clairement notifiées au personnel infirmier.

Maintenir la qualité et la sécurité des soins prodigués.



Collecte de données

Assurer la collecte des données médicales quantitatives.

Participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec le médecin référent, le directeur d’hôpital ou le coordinateur de projet.



Collaboration avec les autres services

Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires.

Collaborer étroitement avec les services d’imagerie, d’anatomopathologie, de chirurgie, de chimiothérapie et de radiothérapie.

Veiller à la coordination optimale des soins entre l’hospitalisation, l’ambulatoire et le domicile.



Encadrement et formation

Assurer l’encadrement et la formation continue de l’équipe médicale, en s’appuyant sur les lignes directrices MSF et la littérature scientifique.

Veiller au respect du secret médical dans toutes les activités.

Faire preuve de vigilance et informer son responsable en cas d’erreur médicale.



Profil recherché



Formation

Diplôme de médecine délivré par une université reconnue.

Spécialisation en oncologie.



Expérience

Expérience significative d’au moins deux ans dans un service d’oncologie ou dans une structure traitant majoritairement des patients atteints de cancers.

Solides compétences cliniques.

Fort intérêt pour la formation, l’encadrement et le transfert de compétences.



Compétences

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet).

Aptitude à apprendre, transmettre et développer les compétences d’une équipe.

Capacités avérées en gestion du personnel.

Adhésion totale aux principes humanitaires de MSF.

Souplesse d’adaptation, rigueur, sens du résultat et de la qualité.

Esprit d’équipe et coopération.



Langues

Maîtrise du français obligatoire.

Description du poste : Objectifs spécifiques

1. Renforcer les compétences des organisations et mouvements de femmes et de jeunes sur l'agenda FPS en mettant l'accent sur la prévention et la réponse à l'extrémisme violent.

2. Renforcer les capacités de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes à créer, gérer et opérationnaliser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre, y compris des protocoles d'orientation et des réponses adéquates pour les femmes touchées par les conflits.

3. Développer les compétences d'animation de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes en tant que formateurs, leur permettant de planifier et de mener des formations participatives, de gérer des groupes et de diffuser des connaissances et des meilleures pratiques au sein de leurs communautés.

4. Équiper 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes d'outils numériques/TIC pour mettre en œuvre et optimiser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre dans des contextes de conflit, de crise et d'extrémisme violent.

5. Promouvoir les compétences en communication numérique et en activisme des organisations et mouvements de femmes et de jeunes, en leur permettant d'utiliser les plateformes numériques et sociales telles qu'Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X pour le plaidoyer et la diffusion d'informations, partager des exemples de réussite et engager les publics cibles.

6. Encourager le dialogue et la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des Forces armées de défense du Mozambique (FADM) pour prévenir la violence à l'égard des femmes et des filles dans les contextes de conflits armés, de crises et d'extrémisme violent.



Résultats attendus des TOT-PEACE CAMPS :

• Renforcement des compétences de confiance, de facilitation et de consolidation de la paix des 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes, leur permettant de diriger, d'influencer et de promouvoir efficacement le programme FPS et de répondre à l'extrémisme violent lié à la VBG au niveau communautaire.

• Amélioration des mécanismes d'alerte précoce communautaires en équipant 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes pour gérer des systèmes sensibles au genre, permettant le signalement en temps réel de la VBG liée aux conflits et une réponse coordonnée grâce à des outils numériques mobiles et des protocoles d'orientation.

• 100 femmes et jeunes possédant des compétences avancées dans l'utilisation des plateformes de médias sociaux, notamment Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X, pour mener des campagnes de sensibilisation, partager des histoires de réussite et mobiliser leurs communautés, augmentant ainsi considérablement la visibilité de leurs causes.

• Consolidation de la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des forces armées, opérationnalisée par le biais d'un plan d'action conjoint pour la prévention de la violence à l'égard des femmes et des filles dans les situations de crise et de conflit armé.



• 9 plans d’action au niveau du district élaborés et adoptés par les participants, fournissant une feuille de route claire avec des échéanciers et des parties responsables des activités de suivi pour la mise à l’échelle.





De plus, un animateur principal supervisera l'ensemble de la formation afin d'assurer la cohérence et la réalisation de tous les livrables. L'impact sur les connaissances des participants sera mesuré au moyen de questionnaires d'évaluation préalable et postérieure.



Format :

Les sessions de formation se dérouleront en présentiel au niveau régional (Nord et Centre), et concerneront les participants de quatre provinces et de quatorze districts, à savoir : Cabo Delgado (Pemba, Chiúre, Ancuabe, Macomia et Montepuez), Nampula (Meconta, Erati, Moma), Manica (Barué, Vanduzi) et Sofala (Gorongosa, Nhamatanda, Cheringoma et Chibabava). La participation de dix membres de la FADM par région est également prévue.



Local et date : La première aura lieu du 1er au 5 décembre 2025 – Pemba (dans le cadre des 16 jours d'activisme), Cabo Delgado, et du 23 au 27 février 2026 – Nhamatanda, Sofala – Lieux à déterminer.



Participants ciblés :

Les 100 participants aux camps de la paix seront issus du réseau existant de sentinelles et de champions de la paix, ainsi que des représentantes des organisations de femmes qui soutiennent ce réseau, à raison de 12 représentantes par district. Les participants seront âgés de 20 à 63 ans.





Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

. Il s'agit d'une consultation à domicile. Dans le cadre de cette mission, il y aura un maximum de deux déplacements à Pemba, Cabo Delgado et Nhamatanda, dans les provinces de Sofala.





Compétences :



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base:



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles :



* Familiarité avec le genre et la consolidation de la paix

* Solide connaissance de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes

* Un bon et puissant orateur

* Forte intelligence sociale et émotionnelle

* Solides compétences analytiques

* Capacité à identifier et à analyser les tendances et les opportunités





Éducation et certification :

Maîtrise ou équivalent en journalisme, relations publiques, études de genre/féministes, études de paix, développement international, études de conflits, droit, accès à la justice, sciences sociales, droits de l'homme ou domaine connexe.



Expérience :

1. Au moins 7 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la programmation, la formation et/ou l'analyse de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix, avec une expérience significative dans l'intégration du genre dans les processus d'analyse.

2. Familiarité avec l'agenda des femmes, de la paix et de la sécurité et ses cadres normatifs, y compris aux niveaux mondial, régional et national,

3. Excellentes compétences démontrées en communication écrite et orale en portugais et en anglais.

4. Connaissance de la législation, des programmes et des politiques publiques sur le genre et les droits des femmes en général au Mozambique

5. Expérience avérée dans la fourniture de formations pour promouvoir la participation et le leadership des femmes dans les processus de paix, de sécurité et de relèvement au Mozambique

6. Solide connaissance spécifique du pays en matière de gouvernance, de droit et de politique

7. Solide connaissance du système des Nations Unies,

8. Forte capacité de préparation et de prestation de formations.



Langues :

• Maîtrise du portugais et de l'anglais.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Principales Fonctions et Responsabilités



Le/la consultant-e sera chargé-e de la mise en œuvre des tâches suivantes :



Animer et faciliter les différentes sessions de l'atelier de lancement, en favorisant l'interactivité, la participation active et l'appropriation des objectifs du programme par l'ensemble des actrices et acteurs impliqués.

Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, en veillant à ce qu'elle reflète les principes de solidarité, de leadership inclusif et d'engagement intergénérationnel.

Contribuer à l'élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, en capitalisant sur les échanges de l'atelier, les bonnes pratiques nationales, régionales et internationales, ainsi que les standards internationaux en matière de mentorat féminin.

Produire un rapport analytique et narratif de l'atelier, intégrant les résultats des travaux, les observations, les recommandations et les pistes d'amélioration pour renforcer l'efficacité et la durabilité du Programme de Mentorat Intergénérationnel.

Livrables



Le/la consultant(e) devra fournir les livrables suivants :



Agenda et méthodologie de l'atelier

Programme détaillé de l'atelier (séquences, méthodes d'animation, outils participatifs).

Supports d'animation et de facilitation adaptés aux objectifs du programme.

Charte de Mentorat AWLN Sénégal (version provisoire)

Document co-construit avec les participants de l'atelier.

Reflétant les principes, engagements et modalités de fonctionnement du programme.

Guide de Mentorat AWLN Sénégal

Note de synthèse issue des discussions de l'atelier (bonnes pratiques, normes internationales, recommandations).

Contenu structuré pour alimenter le Guide de Mentorat (en lien avec AWLN et ONU Femmes).

Rapport analytique et narratif de l'atelier

Présentation des activités exercées, des échanges et des résultats.

Analyse des dynamiques intergénérationnelles liées.

Recommandations pratiques et pistes d'amélioration pour la mise en œuvre du programme.

Livrable Délai d'exécution prévu (jour d'échéance) Calendrier de paiement (facultatif)

Méthodologie d'animation de l'atelier avec agenda révisé et outils proposés

6 jours : 5 au 12 novembre 2025 A la fin de la prestation avec l'ensemble des livrables déposés et validés

Animation de l'atelier avec produits livrables (Charte de Mentorat AWLN Sénégal, Guide de Mentorat AWLN Sénégal)

2 jours : 13 au 14 novembre 2025

Rapport analytique et narratif de l'atelier

2 jours : 17 au 18 novembre 2025





Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar.



Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences de base :



Sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Réflexion stratégique

Une communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles:



Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :



Expérience confirmée : au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans l'animation de formations, ateliers et processus participatifs, dont un minimum de 3 ans spécifiquement dans des contextes liés au genre, au développement ou à la gouvernance inclusive.

Expertise thématique : connaissance approfondie et expérience confirmée dans le domaine du leadership féminin, du mentorat intergénérationnel et du développement des capacités.

Conception pédagogique : expérience dans la production de guides, manuels ou contenus pédagogiques destinés au renforcement des capacités.

Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise du français écrit et capacité à produire des documents analytiques et narratifs de haute qualité.

Aptitudes interpersonnelles : capacité démontrée à travailler en équipe, à faciliter des échanges inclusifs et à gérer des dynamiques intergénérationnelles avec sensibilité et efficacité.

La maîtrise de l'anglais constituera un atout.

Qualifications requises:



Éducation et certification



Diplôme universitaire supérieur (Master) en études de genre, en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international, ou autres domaines connexes.



Expérience



Minimum 05 ans d'expérience professionnelle confirmée dans les domaines de la gouvernance, de la participation politique des femmes, de l'égalité de genre, du renforcement institutionnel.

Expérience significative dans l'appui aux organisations de la société civile au Sénégal, avec une compréhension approfondie des dynamiques institutionnelles, du contexte économique, social et politique .

Une expérience avérée en accompagnement de processus stratégiques de plaidoyer, de formulation et de suivi de politiques publiques.

Langues



Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit,

Maîtrise de la langue wolof,

La connaissance de l'anglais est un atout.

Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Objectif général



Renforcer les compétences numériques, techniques et en leadership des jeunes filles sénégalaises âgées de 17 à 25 ans afin de favoriser leur inclusion dans l'économie numérique, réduire la fracture numérique de genre et favoriser leur autonomisation à travers les TIC.



Objectifs spécifiques



Initier 52 jeunes filles à la programmation, à la création d'applications, de sites web, à la robotique et aux nouvelles technologies.

Sensibiliser les participants sur les enjeux liés au genre dans le numérique, à la cybersécurité, à la protection en ligne et à l'égalité des sexes.

Développer la confiance en soi, l'esprit critique et les capacités de leadership des participants pour les encourager à poursuivre des études ou carrières dans les STEM.

Offrir une plateforme de mise en réseau avec des modèles femmes évoluant dans le secteur des TIC.

Documenter les bonnes pratiques et les retombées pour améliorer les futures éditions et soutenir le plaidoyer pour l'intégration du genre et des TIC dans les politiques publiques.

Résultats attendus



Compétences numériques renforcées

52 filles formées aux bases du codage, de la programmation et de la création numérique via une pédagogie participative ;

Autonomisation et leadership s'accroissent

Les participants expriment une plus grande confiance en elles, une meilleure compréhension de leurs droits numériques et une volonté affirmée de s'engager dans les filières technologiques ;

Créations concrètes

Réalisation de projets numériques individuels ou collectifs (mini-sites, applications, robots programmés), présentés en fin de camp ;

Sensibilisation réussie

Les participants auront acquis des connaissances sur les stéréotypes de genre, la sécurité en ligne, le harcèlement numérique et les droits numériques

Visibilité accrue du programme

Le camp bénéficie d'une couverture médiatique nationale (médias traditionnels et réseaux sociaux), mettant en lumière les jeunes filles et les enjeux de genre dans les TIC,

Partenariats consolidés

Renforcement de la collaboration avec les ministères sectoriels, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers ;

Base de données enrichie

Collecte d'histoires inspirantes, de retours d'expérience et de données qualitatives et quantitatives pour alimenter les rapports d'impact et le plaidoyer.

Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences clés :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Donner l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes :



https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Critères de sélection:



Être une fille de nationalité sénégalaise et résider à Ziguinchor,

Être âgée de 17 ans minimum et de 25 ans maximum,

Être titulaire du BFEM au moins,

Avoir un intérêt pour les sciences, la technologie, les mathématiques, les TIC et les sujets connexes,

Avoir des connaissances de base sur l'utilisation d'un ordinateur,

Être disponible pendant les 10 jours de formation pour disposer de l'attestation de formation,

Accepter d'être ambassadrice de l'AGCCI en partageant des idées et des expériences dans votre école/communauté,

Fournir les preuves de sa résidence à Ziguinchor,

Fournir le consentement écrit des parents ou du tuteur légal pour assister à la formation (pour les mineurs),

Indiquez un numéro de téléphone et une adresse électronique valides.

Les participants sélectionnés par le comité (ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF, un représentant des formateurs) disposeront des éléments suivants :



Une formation de 10 jours avec la prise en charge de la restauration (pause-café le matin et déjeuner à midi) et remboursement de transport de 5000 F par jour,

Matériels et kits de formation,

Ordinateur portable,

Attestation de formation.

Dates et Lieu



Le camp de codage aura lieu du 11 au 20 décembre 2025 à l'université de Ziguinchor.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Chariot Élévateur et de Tracteur pour renforcer ses équipes logistiques et de production. Ce poste est essentiel pour assurer la fluidité des opérations de manutention et d’approvisionnement sur le site.



Missions principales



Conduire en toute sécurité les chariots élévateurs et tracteurs pour le transport des marchandises.



Charger, décharger et déplacer palettes et charges lourdes dans les zones de stockage et de production, en respectant les consignes de sécurité.



Approvisionner les lignes de production en matières premières et emballages selon les besoins.



Veiller au rangement optimal des produits finis et à l’optimisation de l’espace de stockage.



Effectuer les vérifications quotidiennes des véhicules et signaler toute anomalie.



Assurer l’entretien courant des chariots et tracteurs pour garantir leur bon fonctionnement.



Collaborer avec les équipes production et logistique pour optimiser les flux de transport.



Participer aux inventaires et suivre les stocks à l’aide des outils de gestion.



Profil requis



Bac minimum, un diplôme en logistique est un atout.



Expérience de 2 ans minimum en conduite de chariots élévateurs et/ou tracteurs industriels.



Permis de conduire valide, catégorie adaptée aux véhicules à conduire.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture, expression orale).



Connaissance des techniques de conduite des chariots élévateurs et tracteurs industriels.



Respect strict des règles de sécurité et des procédures de manutention.



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux contraintes de production.



Rigueur, vigilance et réactivité pour prévenir les risques d’accidents.



Dynamisme, motivation et sens des responsabilités pour assurer une gestion efficace des flux logistiques.

Description du poste : Missions générales et permanentes

Sous la responsabilité du Responsable Systèmes de l’établissement, le Technicien Infrastructures Systèmes assure la mise à disposition d’une infrastructure serveurs performante, robuste et optimisée. Il participe à l’installation, l’administration, la sécurisation et l’optimisation du système d’information du CHIC. Il gère l’exploitation du parc de serveurs informatiques dans son intégralité, incluant l’installation, la configuration et le remplacement des composants physiques et logiciels. L’amélioration du système d’information et du parc de serveurs constitue également un axe majeur de ses activités, soutenant les projets en cours et à venir.



Missions spécifiques

Le/la Technicien(ne) Infrastructures Systèmes : prend en charge l’administration quotidienne des serveurs Windows et Linux ; gère les incidents localement ou en lien avec la cellule de gestion des incidents de la DSI ; participe à la mise en œuvre des changements relevant de son domaine selon les procédures établies ; contribue aux réunions de son secteur et à l’amélioration continue de la qualité du service rendu aux utilisateurs ; rédige et met à jour la documentation technique liée à l’administration des serveurs ; élabore des consignes selon les évolutions technologiques ; teste et analyse les performances des systèmes et applications.



Compétences requises

Maîtrise des environnements Linux (Ubuntu, CentOS, Debian) et Windows Server (2016, 2019). Compétences confirmées en installation, configuration, mise à jour et maintenance des serveurs. Maîtrise de l’Active Directory, de la gestion des utilisateurs, permissions et politiques de sécurité. Solides connaissances des protocoles et services réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, VLAN). Bonne pratique du scripting et de l’automatisation (Bash, PowerShell). Notions en virtualisation (VMware, Hyper-V). Compétences en sauvegarde, restauration et sécurité (pare-feu, antivirus, gestion des logs). Familiarité avec les outils de supervision (Nagios, Zabbix, Ansible, Cacti). Capacité à exploiter et capitaliser l’information dans le cadre d’une veille technologique.



Formation ou qualifications requises

Diplôme Bac +3 en informatique ou équivalent (Architecture SI). Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine des serveurs et des systèmes d’information. Être classé dans la catégorie B. N’avoir fait l’objet d’aucune condamnation pour malversation financière ou tout autre acte infamant.



Qualités professionnelles requises

Rigueur, méthode et sens de l’organisation. Autonomie, responsabilité et réactivité. Persévérance face aux difficultés. Bon relationnel et sens du service. Esprit d’équipe affirmé. Capacité à administrer et exploiter les infrastructures virtuelles fournies par la DSI. Participation ponctuelle à d’autres missions selon l’expertise requise. Suivi rigoureux de la maintenance du matériel en panne. Veille technologique permanente. Participation volontaire à l’astreinte informatique et disponibilité en cas de plan d’urgence.



Particularité du poste

Amplitude horaire : 8h à 17h avec astreintes techniques (à définir).



Rémunération

Selon la politique de gestion du personnel du CHIC, actuellement en cours de définition.



Congés annuels

Conformément à la réglementation en vigueur : deux jours ouvrables par mois, soit vingt-quatre jours ouvrables par an.



Modalités de candidature

Le dossier de candidature doit comporter : un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ; une lettre de motivation ; les copies des diplômes requis pour le poste choisi.

Les candidatures sont à déposer à l’adresse indiquée sur le site du CHIC.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : https://www.chichopital.bj/recrutements



Date limite de dépôt : 31 octobre 2025.

Description du poste : Missions générales et permanentes

Vous assurez les missions suivantes : structurer, encadrer et coordonner les activités du service de radiothérapie, en garantissant la qualité, la sécurité et l’efficacité des soins. Vous contribuez activement à la mise en place du premier service de radiothérapie béninois au sein d’un établissement international de référence.



Particularité du poste

Vous serez chargé(e) de structurer l’organisation du service de radiothérapie afin de répondre efficacement aux besoins des patients et de l’institution. Vous accompagnerez quotidiennement les équipes de manipulateurs en radiothérapie, en veillant à instaurer un climat de travail serein et motivant. Vous piloterez et animerez les réunions d’équipe, assurerez le suivi des indicateurs de performance et des résultats en lien avec les responsables métiers (médecin chef de service, physiciens, responsable qualité, direction des soins, etc.). Vous anticiperez les besoins, adapterez les ressources disponibles, optimiserez la gestion du temps et des compétences et veillerez à la cohérence entre les projets d’équipe et la stratégie de l’établissement. Vous incarnerez un leadership bienveillant et structurant, capable de fédérer, de recadrer si nécessaire et de maintenir une dynamique d’équipe positive.



Résultats attendus

Fédérer l’équipe pour développer un esprit d’entraide et renforcer la fidélisation des professionnels. Optimiser l’organisation fonctionnelle du service afin d’adapter les ressources aux besoins. Accroître l’efficacité opérationnelle grâce à une équipe motivée, compétente et réactive.



Compétences requises

Expérience managériale confirmée, idéalement acquise dans le secteur de l’imagerie médicale ou de la radiothérapie. Maîtrise des plateaux techniques et bonne connaissance de la cancérologie. Compétences en gestion de projet, en management d’équipe et en gestion des risques liés à l’implantation d’un nouveau service. Capacités à piloter, innover et animer une équipe pluridisciplinaire tout en maintenant une communication fluide et respectueuse. Maîtrise des outils Microsoft Office et des logiciels de gestion RH pour l’optimisation des plannings et des ressources. Qualités humaines essentielles : écoute, calme, empathie, sens de la diplomatie et aptitude à la médiation.



Formation ou qualifications requises

Être titulaire du Diplôme d’État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale (MER), complété par un Master en management ou en cancérologie, de préférence. Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans une fonction similaire, idéalement en milieu hospitalier.



Amplitude de travail

De 8h à 17h.



Rémunération

Selon la grille salariale du CHIC, en fonction de l’ancienneté.



Congés annuels

Conformément à la réglementation en vigueur : deux (2) jours ouvrables par mois, soit vingt-quatre (24) jours ouvrables par an.



Modalités de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre : un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ; une lettre de motivation ; les copies des diplômes requis pour le poste choisi.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : https://www.chichopital.bj/recrutements

Description du poste : Missions générales et permanentes

Sous la responsabilité du Chef de la Cellule de Passation des Marchés Publics, l’Acheteur veille à ce que les achats soient réalisés dans le strict respect de la réglementation en vigueur, tout en garantissant la qualité, la conformité et l’optimisation des coûts. Il contribue à l’efficacité opérationnelle de l’hôpital et à la satisfaction des besoins des différents services, en entretenant des relations professionnelles solides avec les fournisseurs. Il joue un rôle central dans l’équipement de l’hôpital et la fourniture de dispositifs médicaux lors de la phase de préparation à l’ouverture.



Gestion des achats

Analyser les besoins en biens et services en lien avec les utilisateurs métiers et les services de l’hôpital. Animer le dialogue acheteur-prescripteur dans son domaine de compétences. Établir les spécifications techniques des produits à acheter en collaboration avec les services demandeurs. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action achat annuel dans son domaine (quantification, actions de progrès sur les marchés en cours) pour proposition à la CPMP. Élaborer un calendrier pluriannuel des marchés. Assurer la prospection et la veille du marché fournisseurs. Négocier les marchés avec les prestataires (conditions d’achat, délais, modalités de paiement). Définir les éléments clés des documents de consultation et proposer les critères de choix.



Gestion des marchés publics

Préparer les dossiers de consultation des entreprises (DCE) en conformité avec la réglementation en vigueur. Lancer et suivre les appels d’offres. Analyser les offres reçues et participer à la sélection des fournisseurs sous la supervision de la CPMP. Assurer le suivi de l’exécution des marchés et gérer les litiges éventuels. Assurer la gestion du secrétariat de la Cellule de Passation des Marchés (classement, archivage physique et numérique, numérotation, etc.).



Reporting et amélioration continue

Tenir à jour les tableaux de bord des achats et des marchés publics. Contrôler et suivre les actions du plan d’actions achat. Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions correctives. Participer à la rédaction des bilans et rapports d’activités.



Formation et qualifications requises

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum (licence) en gestion des marchés publics.



Connaissances particulières requises

Connaissance approfondie de la réglementation des marchés publics. Maîtrise des techniques de négociation et de gestion des fournisseurs. Capacités d’analyse et de rédaction des documents d’appels d’offres. Compétences en gestion de projet. Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de gestion des achats). Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un poste similaire.



Qualités professionnelles requises

Sens de l’organisation et rigueur. Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles. Capacité à travailler en équipe et en autonomie. Réactivité et sens des priorités.



Modalités de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre : un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ; une lettre de motivation ; les copies des diplômes, attestations de travail, actes de nomination ou tout autre certificat requis pour le poste.

Description du poste : Fonctions clés



Gestion de programme et planification du travail

Développer, mettre à jour et suivre les plans de travail des projets Sahel de CIVIC, en garantissant leur alignement avec les exigences des donateurs et les objectifs du programme. Faciliter la coordination entre les équipes de programme, d’exploitation et de finances afin d’assurer une exécution rapide et efficace des activités. Coordonner avec les responsables de programme et les consultants pour établir les priorités, fournir des orientations et garantir la mise en œuvre efficace des tâches. Soutenir la conception, la préparation et la réalisation d’activités, de réunions et de formations liées aux projets Sahel, en collaboration avec les équipes programmes.



Gestion des subventions et de la conformité

Assurer la conformité avec les exigences des donateurs et les politiques internes de CIVIC pour toutes les subventions. Coordonner la préparation et la soumission en temps opportun de rapports narratifs et financiers de haute qualité en collaboration avec les équipes MEL et Finance. Diriger et documenter les processus de démarrage et de clôture des subventions. Assurer le suivi des livrables, des calendriers de rapport et des exigences de conformité dans tout le portefeuille Sahel. Superviser les audits de subventions et les contrôles de conformité, en veillant à ce que toutes les recommandations soient prises en compte.



Suivi, évaluation, apprentissage, reporting et gestion des connaissances

Collaborer avec l’équipe MEL pour préparer, éditer et diffuser les rapports internes mensuels, les rapports destinés aux donateurs et ceux exigés par les autorités nationales. Utiliser les résultats du suivi et de l’évaluation pour orienter la gestion adaptative des programmes et la communication avec les bailleurs. Veiller à ce que les leçons apprises et les bonnes pratiques soient systématiquement documentées, partagées et intégrées dans la conception future des programmes. Soutenir l’organisation de séances d’apprentissage avec le personnel et les partenaires afin d’améliorer la qualité des interventions. Garantir l’intégration des questions transversales telles que le genre, la protection des civils, les femmes, la paix et la sécurité, ainsi que le lien entre climat et sécurité, dans la conception et la mise en œuvre des programmes. Veiller au classement rigoureux de tous les documents de projet dans Dropbox.



Relations extérieures et représentation

Organiser et participer à des réunions et événements avec les représentants gouvernementaux, les forces de sécurité, les ONG et autres partenaires. Préparer les notes d’information, points de discussion et dossiers pour le personnel senior de CIVIC (Directeur Afrique, Directeur pays Mali). Participer aux forums de coordination, réunions des donateurs et événements externes, selon délégation du Directeur pays. Maintenir et renforcer les relations avec les principales parties prenantes aux niveaux national et régional.



Coordination et soutien interservices

Apporter un appui transversal aux différents départements de CIVIC, notamment la recherche, les engagements militaires et communautaires, ainsi que le plaidoyer, pour garantir une mise en œuvre intégrée des programmes. Assurer la coordination avec les organisations de la société civile (OSC) et veiller au bon fonctionnement des consortiums. Contribuer à la stratégie et au contenu des médias sociaux en collaboration avec l’équipe Communication du siège, incluant la diffusion des résultats et produits de plaidoyer aux niveaux national et régional.



Surveillance financière et Budget vs Réel (BvA)

Coordonner les réunions internes BvA avec les équipes programmes et finances. Assurer le suivi des actions issues de ces revues afin de garantir la responsabilité financière et une planification budgétaire adaptée. Contribuer aux révisions budgétaires et à l’allocation stratégique des ressources, en veillant à l’efficacité et à l’optimisation financière.



Développement de programmes et mobilisation des donateurs

Soutenir la préparation de propositions, la cartographie des donateurs et les efforts d’engagement en collaboration avec le Responsable du programme Sahel et le Directeur pays. Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles, propositions et documents stratégiques destinés aux donateurs. Identifier de nouvelles opportunités de financement et soutenir la stratégie de collecte de fonds et de développement de partenariats de CIVIC au Sahel.



Leadership et supervision d’équipe

Le cas échéant, assurer la supervision et l’encadrement quotidiens des assistants de programme, des consultants et des stagiaires. Organiser régulièrement des réunions d’équipe, fixer les priorités collectives et garantir la responsabilité des livrables. Promouvoir une culture de collaboration, d’apprentissage continu et d’inclusion au sein de l’équipe.



Compétences et qualifications



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (rapports, notes conceptuelles, communications). Master ou équivalent en études de la paix et des conflits, relations internationales ou domaines similaires. Entre 3 et 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la coordination de programmes au sein d’ONG ou d’ONGI. Expérience avérée dans la gestion de projets financés par des bailleurs tels que le FCDO, le ministère néerlandais des Affaires étrangères, l’UE ou l’ONU. Solide connaissance de la protection des civils, de la sensibilité aux conflits et de l’engagement civilo-militaire dans des contextes fragiles. Expérience confirmée en suivi budgétaire et en conformité bailleurs. Excellentes aptitudes de facilitation, de négociation et de coordination avec les autorités, les forces de sécurité et les communautés locales. Compétences interpersonnelles solides pour collaborer avec différents niveaux hiérarchiques, les gouvernements et la communauté humanitaire. Maîtrise des outils Microsoft Office et connaissance souhaitée de Google Workspace, Dropbox et Slack.



Compétences de base



Engagement envers la mission et les valeurs de CIVIC. Intégrité, sens des responsabilités et orientation vers les résultats. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Esprit d’équipe, flexibilité et sensibilité culturelle.



CIVIC s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses recrutements, convaincu que la pluralité des profils renforce la pertinence de ses actions. Les candidatures de personnes issues de parcours variés sont vivement encouragées.

Date limite de candidature : 24 octobre 2025.

Description du poste : Le Senior Officer Santé -Nutrition est le garant de la réalisation des interventions de nutrition sur ce projet. Il travaillera en étroite collaboration avec l’Officer ANJE dans la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. En plus il sera responsable de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des prestataires et des structures partenaires dans la mise en place du protocole simplifie. Il assurera le lien entre IRC et le district sanitaire de Ménaka pour toute question de Sante et de Nutrition. Il représentera IRC dans toutes les réunions thématiques en lien avec la sante et la nutrition. Il fera un rapportage régulier de l’évolution des activités du projet



Principales responsabilités



Suivi Technique et Qualité du Programme



Gestion globale du projet : supervision de la mise en œuvre, identification et résolution des problèmes;



Élaboration de la stratégie et du plan de travail en collaboration avec les parties prenantes locales et techniques;



Développement et suivi du système MEAL;



Supervision de la qualité, rigueur méthodologique et atteinte des objectifs dans les délais;



Intégration cohérente des composantes : relèvement économique, santé-nutrition;



Suivi budgétaire : élaboration de plans de dépenses, prévisions de trésorerie;



Analyse continue du contexte sécuritaire, politique et humanitaire;



Préparation et coordination des réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture);



Supervision de la mise en œuvre des activités du projet;



Production de rapports et présentations techniques du projet;



Organisation de formations, ateliers, conférences en lien avec le projet.



Coordination et Représentation



Participation active aux réunions internes de coordination et de gestion;



Partage d’informations avec les autres collègues du projet et le field coordinateur de IRC-Ménaka;



Appui au coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace.



Gestion des ressources humaines



Apporter un support aux charges nutrition et l’officer ANJE sur l’organisation du travail;



Tenir des réunions d’équipe régulièrement de suivi et de coaching avec ses supervises.



Analyse du contexte, évaluation et restitution



Participer aux évaluations du projet ;



Partage les différents problèmes rencontre dans la mise œuvre ;



Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;



Participer la rédaction des rapports hebdomadaire /mensuel.



Autres



Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;



Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;



Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention;



Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes;



Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;



Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.



Principales relations de travail:



Le poste est placé sous l'autorité de : Senior Officer santé nutrition ;



Rapports indirects/techniques : Le coordinateur Sante nutrition et l’Adjointe au coordinateur ;



Le poste est directement supervisé par : Le Coordinateur Terrain de Ménaka ;



Principaux contacts internet : Officier ANJE, chef de base de Ménaka, l’Adjointe au coordinateur, Coordinateur Santé Nutrition, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base.



▪ Programme national: PCIMA



▪ Région /Global: RAS



Contacts externes clés : Équipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES



Médecin + Expérience dans le domaine de la nutrition,



Au moins 5 ans d’expérience en superviseur, Nutrition ;



Avoir expériences dans la mise place de l’approche counseling ANJE et PB mère;



Avoir une expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifie;



Bonne capacité rédactionnelle en français;



Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel);



Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ;



Être intègre, rigoureux, flexibilité, Bons sens de l’organisation;



Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés;



Expérience de travail avec ONG dans les zones d’accès difficiles;



Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC;



Autonomie, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.



Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 23 octobre 2025.



NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.



IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Description du poste : En étroite collaboration avec l'équipe cadre du District et l'ONG partenaire, l'Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l'ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l'introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Sante, Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l'ONG partenaire, afin d'accompagner, de guider et de suivre les activités nutritionnelles dans le District sanitaire. L'Officer Nutrition veille ainsi au bon développement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



Principales responsabilités



Dans le cadre des activités de promotion des pratiques nutritionnelles optimales en lien avec l'ANJE :



Conduire à l'évaluation des Facilitatrices et autres systèmes communautaires préventifs existants dans la zone;



Assurer la formation des agents de santé sur l'approche counseling ANJE;



Encourager la formation des animatrices ANJE ;



Assurer le suivi régulier et l'évaluation périodique des animatrices, ainsi que l'analyse des données.



Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l'approche PB-famille :



Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire afin d'assurer un relais efficace des activités ;



Anciens formateurs (les agents de santé communautaires (ASC), relais et points focaux) au dépistage de la malnutrition pour améliorer la détection précoce des cas ;



Appuyer la formation des bénéficiaires (familles, communautés) sur les techniques de dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ;



Assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires dans les ménages et villages, en collaboration avec les acteurs communautaires ;



Suivre les enfants référés vers les structures de prise en charge, en collaboration avec les acteurs communautaires, pour garantir la continuité des soins;



Organisateur des réunions périodiques de suivi des acteurs;



Organiser et suivre les campagnes de dépistage de masse;



Recueillir et analyser les informations relatives à la formation des bénéficiaires, au dépistage et au référencement, afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des interventions;



Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.



Gestion des ressources humaines :



Apporter un soutien aux acteurs communautaires;



Appuyer les acteurs communautaires cibles par ce projet à tenir régulièrement des réunions d'équipe.



Analyse du contexte, évaluation et restitution :



Participant aux évaluations et enquêtes du projet (Enquêtes CAP ANJE);



Partage les différents problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ;



Participer à l'analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;



Participer à la rédaction des rapports hebdomadaires/mensuels.



Autres



Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;



Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;



Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d'intervention;



Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes ;



Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;



Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



Principales relations de travail :



Le poste est placé sous l'autorité de : Senior Officer santé – nutrition;



Rapports indirects/techniques : Le coordinateur santé nutrition et l'adjointe au coordinateur;



Le poste est directement supervisé par : Senior Officer santé – nutrition;



Contacts internes : Senior Officier sante-Nutrition, chef de base de Ménaka, l'Adjointe au coordinateur, Coordinateur, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base;



▪ Programme national : PCIMA



▪ Région / Global : RAS.



Contacts externes clés : Equipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la nutrition ;



Au moins 2 ans d'expérience en superviseur, Nutrition ;



Avoir des expériences dans la mise en place de l'approche counseling ANJE et PB mère



Maîtrise de la langue locale.



Être de la localité;



Expérience professionnelle ; compétences techniques démontrées ; compétences démontrées en matière de gestion et de leadership ; langues en exigences matière d'informatique/autres technologies (Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.) ; Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant.



Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d'identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 23 octobre 2025 .



NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.



IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Description du poste : Notre client, un complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recherche des Serveurs et Serveuses pour garantir un service d’excellence et offrir une expérience client inoubliable.



Missions principales



Accueillir chaleureusement les clients, les installer et leur présenter la carte.



Prendre les commandes avec précision et conseiller la clientèle sur les plats et boissons.



Servir les plats et boissons selon les standards de l’établissement.



Assurer la mise en place et le rangement des tables avant et après chaque service.



Vérifier la satisfaction des clients et répondre à leurs besoins tout au long du repas.



Gérer les encaissements et assurer un service fluide et professionnel.



Remonter les besoins en approvisionnement à la hiérarchie.



Travailler en coordination avec l’équipe de cuisine et les autres serveurs.



Appliquer rigoureusement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Profil requis



Diplôme ou formation en hôtellerie-restauration ou équivalent.



Une première expérience en restauration est un plus, mais les profils motivés seront considérés.



Excellentes compétences en service et relation client.



Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.



Présentation soignée, dynamisme et réactivité.



Maîtrise d’une langue étrangère (anglais, espagnol, etc.) est un atout.



Flexibilité horaire : disponibilité pour soirées, week-ends et jours fériés.



Rigueur, rapidité et esprit d’équipe.

Description du poste : Nous recherchons un Chef de Partie expérimenté pour rejoindre notre équipe culinaire et contribuer à offrir une expérience gastronomique de haute qualité à nos clients.



Missions principales



Préparer les plats selon les commandes et le menu, en respectant les recettes et techniques établies.



Encadrer, former et accompagner les commis de cuisine, stagiaires et collaborateurs de sa section.



Gérer les approvisionnements de sa section, contrôler la qualité des produits et organiser les réserves alimentaires.



Veiller à la qualité, à la présentation et à la conformité des plats avec les standards de l’hôtel.



Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et la propreté de la cuisine et des équipements.



Collaborer avec les autres chefs de partie et le personnel de cuisine pour assurer la fluidité et la coordination du service.



Organiser la mise en place avant le service en s’assurant que tout est prêt et que les produits sont de la meilleure qualité.



Participer à l’analyse des actions correctives pour améliorer les procédures de travail et la satisfaction des clients.



Profil requis



Diplôme en cuisine (CAP, BTS ou équivalent).



Minimum 3 ans d’expérience en tant que Chef de Partie ou poste similaire, idéalement dans un établissement gastronomique ou hôtel de luxe.



Expérience en environnement 4 ou 5 étoiles est un plus.



Excellente maîtrise des techniques culinaires et de la présentation des plats.



Connaissance approfondie des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler sous pression, gérer le stress et respecter les délais.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Aptitude à encadrer et former une équipe de manière constructive.



Créativité et passion pour la gastronomie de haute qualité.

Description du poste : Une entreprise panafricaine spécialisée dans les services financiers mobiles recherche des Superviseurs Distribution pour renforcer ses équipes au Burkina Faso.



Missions principales



Piloter une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie.



Assurer l’exécution de la stratégie de distribution définie par l’équipe centrale.



Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau.



Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs.



Identifier les segments cibles pour booster l’adoption des services de paiement mobile.



Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur.



Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain.



Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance définis à chaque cycle.



Proposer des ajustements face aux blocages et remonter les besoins à la hiérarchie.



Représenter les valeurs de l’entreprise et assurer une présence terrain continue dans la zone attribuée.



Profil requis



Diplôme minimum Bac+2 en gestion, commerce ou équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipes commerciales ou de distribution.



Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral.



Maîtrise d’une langue locale (mooré, dioula ou autre) selon la zone d’affectation.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Google Sheets, etc.) et notions en analyse de données.



Résider dans la localité concernée ou être disposé(e) à s’y installer.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Orientation résultats, dynamisme et disponibilité pour un travail intensif sur le terrain.



Capacité à effectuer des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps).



Aptitudes à la communication, à la négociation et à la collaboration.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Missions principales



Effectuer la maintenance préventive et curative des véhicules de l'atelier.



Assurer le bon état de fonctionnement des organes et pièces remplacés ou démontés lors des interventions.



Contrôler la qualité et l'efficacité des travaux réalisés.



Détecter les travaux supplémentaires et signaler toute non-conformité constatée.



Informer le Chef d'équipe de tout incident susceptible d'entraîner un retard dans la livraison des véhicules.



Veiller à la qualité du service rendu et à la bonne présentation des véhicules avant restitution au client.



Profil requis



Titulaire d’un BAC +3 en Maintenance des Véhicules Automobiles (MVA) ou diplôme équivalent.



Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en mécanique automobile, idéalement au sein d’un atelier ou d’une concession.



Excellente maîtrise des techniques de mécanique et d’électronique embarquée.



Bonne connaissance des risques professionnels et des normes HSE.



Sens de la rigueur, de l’organisation et du travail en équipe.



Bon communicant, dynamique et digne de confiance.



Dossier de candidature



Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Missions principales

Prospecter et assurer le suivi de la clientèle à travers la réalisation de visites et la rédaction de comptes rendus correspondants. Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales spécifiques aux produits « 2 Roues ». Être force de proposition sur les besoins et attentes des clients. Assurer la mise à jour régulière du fichier clients. Suivre l’ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement.



Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou équivalent. Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins à deux roues ou de la distribution commerciale. Maîtriser les techniques de vente et de négociation. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de dynamisme, avec un excellent sens de la communication et un esprit d’équipe affirmé. Être digne de confiance et orienté vers les résultats.



Dossier de candidature

Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Machine de Production pour assurer le bon fonctionnement des lignes de fabrication et garantir la qualité des produits finis.



Missions principales



Démarrer, arrêter et régler les machines de production conformément aux normes établies.



Surveiller le processus de fabrication et intervenir en cas d’anomalie ou de dysfonctionnement.



Contrôler la qualité des produits en cours de production et ajuster les paramètres si nécessaire.



Réaliser l’entretien courant des machines : nettoyage, graissage, vérification des pièces et petits réglages.



Identifier et signaler toute anomalie ou panne aux équipes de maintenance pour intervention rapide.



Appliquer strictement les règles de sécurité, d’hygiène et de qualité en vigueur.



Respecter les normes de traçabilité et assurer un suivi rigoureux des opérations effectuées.



Maintenir un poste de travail propre et organisé pour garantir un environnement de production optimal.



Profil requis



Bac+2/3 ou formation technique en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent.



Expérience de 2 ans minimum en conduite de machines de production, idéalement dans l’industrie agroalimentaire.



Bonne connaissance des normes d’hygiène et de sécurité en environnement industriel.



Maîtrise du fonctionnement et des réglages des machines de production.



Capacité à détecter et résoudre rapidement les pannes de premier niveau.



Rigueur, vigilance et sens des responsabilités pour garantir la continuité de la production.



Esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux cadences de production.

Description du poste : Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Véhicules Administratifs pour assurer le transport sécurisé des collaborateurs et des biens de l’entreprise.



Missions principales



Assurer le transport sécurisé des collaborateurs et des visiteurs selon les besoins de l’entreprise.



Livrer et récupérer des documents ou colis administratifs dans les délais impartis.



Optimiser les itinéraires et horaires pour garantir des déplacements efficaces et ponctuels.



Vérifier quotidiennement l’état général du véhicule (niveaux d’huile, pression des pneus, propreté, équipements, etc.).



Signaler immédiatement toute anomalie mécanique ou besoin de maintenance.



Veiller au respect des échéances d’entretien et de contrôle technique.



Appliquer strictement les règles de conduite et de sécurité routière.



Respecter les procédures internes liées à l’utilisation des véhicules.



Maintenir une conduite professionnelle et courtoise en toutes circonstances.



Profil requis



Aucun diplôme spécifique requis, Bac minimum apprécié.



Expérience souhaitée en tant que chauffeur administratif ou dans un poste similaire.



Permis de conduire valide obligatoire.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture, expression orale).



Connaissance des itinéraires, des règles de circulation et des consignes de sécurité routière.



Capacité à gérer les imprévus et à s’adapter aux conditions de circulation.



Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités.



Bonne présentation et sens du service.

Description du poste : Notre client, acteur majeur du secteur maritime et logistique international, recherche un(e) Business Developer Bilingue pour renforcer son équipe commerciale et soutenir sa stratégie de croissance sur les marchés béninois et internationaux.



Missions principales



Identifier, prospecter et convertir de nouvelles opportunités d’affaires sur le marché local et international.



Développer et fidéliser un portefeuille clients stratégiques dans le secteur maritime et logistique.



Concevoir et proposer des offres commerciales sur mesure adaptées aux besoins des clients.



Négocier les conditions tarifaires et contractuelles dans une logique de partenariat durable.



Collaborer avec les équipes marketing, opérationnelles et logistiques pour assurer une exécution optimale des prestations.



Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les tendances du marché.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Suivre les indicateurs de performance commerciale et produire des rapports d’activité réguliers.



Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels (salons, conférences, rencontres B2B).



Profil requis



Bac+3 à Bac+5 en Commerce International, Marketing, Gestion ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans les secteurs maritimes, portuaires ou logistiques.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais professionnel (écrit et oral).



Excellentes compétences en négociation, communication et développement commercial.



Bonne connaissance du tissu économique béninois et des enjeux du commerce international.



Autonomie, proactivité, rigueur et forte orientation résultats.



Sens élevé du relationnel et du service client.



Profil béninois fortement priorisé.

Description du poste : Notre client, un prestigieux complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recherche des Manutentionnaires pour renforcer ses équipes opérationnelles et assurer la bonne exécution des activités logistiques et de manutention.



Missions principales



Charger, décharger, déplacer et ranger les marchandises, équipements et fournitures conformément aux consignes reçues.



Assurer la mise à disposition du matériel nécessaire aux différents services (cuisine, restauration, entretien, etc.).



Participer à l’installation et au démontage du matériel lors d’événements ou prestations internes.



Veiller au respect des procédures de sécurité lors des manipulations.



Maintenir les zones de travail propres et ordonnées après chaque opération.



Collaborer étroitement avec les équipes internes pour garantir la fluidité des activités quotidiennes.



Profil requis



Être physiquement apte et capable de porter des charges.



Une première expérience dans un poste similaire est un atout.



Ponctuel, rigoureux et réactif dans l’exécution des tâches.



Esprit d’équipe, discipline et respect des consignes.



Organisé, dynamique et capable de s’adapter rapidement aux besoins du service.

Description du poste : Notre client, un complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recrute des Nettoyeurs en Cuisine / Plongeurs afin d’assurer un environnement de travail propre et conforme aux standards hôteliers, contribuant ainsi à une expérience gastronomique optimale pour les clients.



Missions principales



Assurer le nettoyage et l’entretien des ustensiles, équipements et espaces de cuisine en respectant strictement les règles d’hygiène et de sécurité.



Gérer la plonge et le rangement des éléments de service pour garantir un déroulement optimal des activités culinaires.



Collaborer avec les équipes de cuisine et de salle pour assurer un service fluide.



Veiller à la propreté et à la maintenance des équipements afin de prolonger leur durée de vie.



Participer à la mise en place des espaces de restauration et à la gestion des flux de vaisselle.



Respecter les consignes de tri des déchets et de gestion écologique des ressources.



Assister ponctuellement les équipes dans diverses tâches opérationnelles liées au service et à l’accueil des clients.



Profil requis



Formation ou expérience en hôtellerie, restauration ou équivalent appréciée.



Expérience préalable dans un poste similaire, de préférence en milieu hôtelier ou restauration.



Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume important de travail dans un environnement dynamique.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Esprit d’équipe, adaptabilité et motivation à contribuer au bon fonctionnement du service.



Disponibilité à travailler en horaires flexibles, y compris week-ends et jours fériés.

Description du poste : Notre client, un prestigieux complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recrute des Hôtesses pour assurer un accueil chaleureux et professionnel, garantissant une expérience client d’exception.



Missions principales



Accueillir les clients, visiteurs ou participants avec courtoisie et professionnalisme.



Orienter et accompagner les clients au sein de l’établissement ou lors d’événements.



Fournir des informations précises sur les services disponibles et répondre aux demandes des clients.



Gérer l’inscription des participants, vérifier les badges et organiser la distribution des documents nécessaires.



Assister à l’organisation logistique des événements (réception des invités, mise en place des espaces, gestion des horaires).



Maintenir la propreté et l’ordre des espaces d’accueil.



Représenter positivement l’image de l’entreprise auprès des clients.



Assurer un service client de qualité et gérer les demandes avec professionnalisme.



Gérer les situations imprévues avec réactivité et diplomatie.



Appliquer les procédures de sécurité et de confidentialité si nécessaire.



Profil requis



Diplôme en hôtellerie-restauration, accueil, tourisme ou communication est un atout, mais non obligatoire.



Une première expérience en accueil ou événementiel est appréciée, mais les profils motivés seront également considérés.



Excellentes compétences en communication et écoute active.



Présentation soignée et sens du service client.



Courtoisie, sourire et aisance relationnelle.



Polyvalence et capacité d’adaptation rapide aux situations.



Maîtrise d’une langue étrangère (anglais, espagnol, etc.) est un plus.



Capacité à travailler sous pression et avec réactivité.

Description du poste : Notre client, un prestigieux complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recrute des Commis de Cuisine pour renforcer son équipe et offrir une expérience culinaire haut de gamme à sa clientèle.



Missions principales



Préparer les ingrédients nécessaires aux différentes recettes : épluchage, découpe, dressage.



Réaliser des préparations culinaires de base : sauces, garnitures, entrées froides, etc.



Assister les chefs dans la confection et la cuisson des plats.



Veiller à l’approvisionnement des postes de travail en matières premières.



Nettoyer et entretenir les postes de travail ainsi que les équipements de cuisine.



Appliquer rigoureusement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire en vigueur.



Participer à la gestion des stocks et au rangement des produits.



Profil requis



Diplôme CAP en cuisine ou formation équivalente en hôtellerie-restauration.



Première expérience en cuisine appréciée, mais les débutants motivés sont acceptés.



Maîtrise des bases culinaires et des techniques de préparation.



Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.



Esprit d’équipe, rigueur et capacité à gérer le stress.



Bonne capacité d’adaptation et d’écoute.



Être rigoureux, organisé, proactif, autonome et dynamique.



Avoir le sens du travail d’équipe et de la collaboration.

Description du poste : Gestionnaire de Stocks



Sous la supervision de : Responsable Achats et Intendance



Mission principale

Le ou la Gestionnaire de Stocks assure une gestion optimale des stocks, garantissant la disponibilité des produits, équipements et consommables pour le bon fonctionnement des activités.



Missions principales



1. Gestion des stocks et inventaire



Surveiller les niveaux de stock (physique et théorique).



Organiser et réaliser les inventaires (tournants, annuels) et analyser les écarts.



Garantir l’exactitude des données de stock.



Gérer les produits non conformes.



Assurer la gestion des entrées et sorties de stocks, incluant :



Certificats de visite, rapports d’inspection



Vignettes moto et bateau



Documents de gestion de crise



Fournitures de bureau et consommables



2. Approvisionnements



Analyser les besoins et ajuster les paramètres de gestion (stocks minimums, points de commande).



Déclencher et suivre les commandes auprès du service achats.



Prévenir les ruptures de stock et garantir la continuité des approvisionnements.



3. Flux logistiques (réception et expédition)



Planifier et coordonner les réceptions.



Contrôler la conformité des livraisons (quantité, qualité).



Optimiser l’organisation du stockage (rangement, picking).



Profil recherché



Formation



Niveau Bac +2 / +3



Diplômes souhaités : BTS ou DUT Logistique et Transport, Gestion Commerciale ou équivalent



Expérience



2 à 5 ans dans un poste similaire



Une expérience en logistique et transport est un atout



Compétences techniques



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)



Qualités personnelles



Rigueur et sens du détail



Autonomie et sens des responsabilités



Esprit d’équipe



Fiabilité et intégrité



Réactivité et gestion du stress

Description du poste : Objectif du poste

Assurer la supervision et la gestion de l’équipe de maintenance mécanique afin de garantir la maintenance, l’entretien et la réparation sûrs, fiables et efficaces de toutes les installations et équipements mécaniques de l’usine. Le titulaire vise une disponibilité maximale des équipements grâce à une maintenance proactive, des réparations opportunes, un leadership d’équipe, un contrôle des coûts et une amélioration continue, tout en respectant les normes de qualité, sécurité et environnement.



Missions principales



Superviser et diriger l’équipe de maintenance mécanique.



Coordonner les tâches de maintenance préventive, corrective, d’installation et d’entretien.



Maintenir un niveau élevé de qualité et de sécurité dans les interventions.



Gérer efficacement les ressources et participer aux initiatives d’optimisation des installations.



Planifier et organiser le travail (hebdomadaire, ponctuel et à long terme).



Rédiger des rapports complets, précis et en temps utile.



Assurer la coordination avec les sous-traitants et fournisseurs.



Élaborer et mettre en œuvre des procédures, processus et systèmes opérationnels standardisés.



Contribuer au développement des compétences de l’équipe, organiser des formations et assurer le mentorat sur le terrain.



Profil recherché



Formation :



Minimum Bac+2 en Mécanique ou Mécanique et automatisme industriel.



Expérience :



Minimum 2 ans dans une usine de traitement des minéraux ou dans la maintenance industrielle lourde.



Minimum 1 an en supervision d’équipe.



Compétences techniques :



Bonne connaissance des équipements industriels : concasseurs, broyeurs, pompes, cribles, boîtes de vitesses, vannes, etc.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Qualités personnelles :



Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel.



Bon sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.



Candidature



📌 Objet du mail : Superviseur Mécanique

🗓 Date limite : Vendredi 31 octobre 2025

Les candidatures doivent inclure un CV à jour et une lettre de motivation.