Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Nous allons commencer une prochaine cession de formation avec le centre CFPI pour former nos futurs agents de sécurité.
Veuillez vous presenter au siège social à Anyama (bd du stade olympique) avec vos photos, CV, lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous aurez pour principales missions de :



Saisir les données financières dans le logiciel comptable.



Établir les reportings mensuels et trimestriels.



Élaborer les états financiers annuels.



Établir les déclarations fiscales et sociales.



Effectuer diverses tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins.



PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : COMPTABLE (H/F) – OUAGADOUGOU

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un BAC +3/5 en Finance et Comptabilité, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans. Une expérience en cabinet comptable serait un atout.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Excellente maîtrise des logiciels comptables, notamment SAARI et ODOO, ainsi que du pack Office (Excel, Sage).



Solides compétences analytiques et rigueur dans le traitement des données.



Sens du détail et respect strict des délais.



Capacité à travailler efficacement en équipe.

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif de cette mission est d’appuyer le Ministère de l’Agriculture et des Aménagements Hydro-agricoles (MAAH), et plus spécifiquement la Direction Générale de la Promotion de l’Économie Rurale, afin d’assurer une mise en œuvre efficiente et un suivi rigoureux du projet, tout en renforçant les capacités du MAAH dans l’exécution de ses mandats.



MANDATS DE LA MISSION

La mission du gestionnaire sera organisée autour de quatre (04) mandats complémentaires :



Appui au MAAH dans la mise en œuvre et le suivi du projet PACTE.



Gestion et exécution de la composante 1 : mise en œuvre du fonds d’agriculture contractuelle – guichet « contrat institutionnel ».



Gestion et exécution de la composante 2 : mise en œuvre du fonds d’agriculture contractuelle – guichet « contrats privés ».



Appui-conseil auprès de l’UGP pour la mise en œuvre de la composante 3 « appui institutionnel ».



PROFIL RECHERCHÉ

LINPICO recherche des experts à court terme pour une assistance technique à la mise en œuvre du projet PACTE dans les domaines suivants :



Expertise environnementale et sociale.



Expertise en contrat d’achat de produits agricoles.



Expertise en organisation et procédures.



Expertise en communication.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

La mission a pour objectif d’accompagner le Ministère de l’Économie dans la finalisation d’un cadre de référence pour la conduite de ses missions en matière de gouvernance économique.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

De manière spécifique, il s’agira de :



Finaliser la stratégie ministérielle en veillant à sa cohérence avec le document de politique sectorielle.



Finaliser le plan d’actions 2018–2020 du Ministère, intégrant les réformes majeures, ainsi que les résultats des évaluations PEFA, PIMA et TADAT.



DURÉE DE LA MISSION

La mission est prévue pour une durée totale de vingt (20) hommes/jours.



PROFILS RECHERCHÉS

LINPICO recherche actuellement des experts qualifiés pour appuyer la mise en œuvre de cette mission :



Expert principal en finances publiques : Expérience confirmée des réformes institutionnelles et techniques au sein des administrations financières étatiques. Maîtrise avérée des analyses budgétaires et des instruments de suivi et d’évaluation tels que le PEFA, le RDP, etc.



Expert principal en planification : Expérience démontrée dans l’élaboration de stratégies sectorielles et de stratégies de réduction de la pauvreté. Maîtrise des outils de Gestion Axée sur les Résultats (GAR), ainsi que des outils de planification, de programmation, de budgétisation et de suivi-évaluation axés sur les résultats.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Vous aurez pour mission principale d’évaluer et d’orienter la création de parfums destinés aux produits proposés sur le marché local et sous-régional. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des briefs olfactifs, l’échange avec les fournisseurs pour le sourcing, ainsi que le suivi des reformulations jusqu’à l’obtention de la fragrance idéale, en parfaite cohérence avec l’identité de marque du groupe.



RESPONSABILITÉS

Vos principales responsabilités s’articulent autour des missions suivantes :



Gérer la mise en œuvre de l’approche olfactive en étant force de proposition et en apportant une vision claire et créative aux parfumeurs afin de stimuler l’innovation et la différenciation qualitative.



Élaborer les briefs olfactifs en fonction des besoins des différentes gammes.



Garantir le respect des délais de validation pour les (re)formulations et assurer la mise en conformité réglementaire des produits.



Coordonner les parties prenantes (fournisseurs, marketing, supply chain, etc.).



Évaluer les parfums et les produits cosmétiques multi-catégories (crèmes, gels douche, etc.).



Veiller à la conservation de l’esthétique et de la performance technique des produits.



Soumettre vos travaux aux responsables du développement pour validation et intégration dans les produits du groupe.

Le poste est basé à Abidjan.



PROFIL RECHERCHÉ

Doté d’un odorat fin et développé, vous êtes idéalement titulaire d’une formation supérieure en sciences et techniques de fabrication, spécialité Arômes, Parfums et Cosmétiques, ou issu(e) d’une école de parfumerie. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans à un poste d’évaluateur de parfum dans le secteur de la parfumerie ou de la cosmétique.

Passionné(e) par l’univers de la beauté, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’énergie.



COMPÉTENCES TECHNIQUES ET LINGUISTIQUES



Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bon niveau en anglais professionnel pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.



Connaissances en chimie et en réglementation du secteur cosmétique.



Bonne connaissance du marché, des classiques de la parfumerie fine, des ingrédients et des technologies associées.



Compétences avérées en communication olfactive et maîtrise des termes de classification en parfumerie.



CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION

Ce projet a pour objectif de contribuer à une gestion saine et efficace des dépenses d’investissements, conforme aux normes et bonnes pratiques internationales en matière de finances publiques. L’étude se déroulera à Ouagadougou sur une durée totale de vingt-cinq (25) jours ouvrés, mobilisant deux consultants : un consultant international et un consultant national.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DE L’ATELIER

L’atelier vise à formuler des recommandations pour une meilleure intégration des financements et investissements en Partenariats Public-Privé (PPP) dans le processus de gestion des finances publiques, notamment en ce qui concerne la budgétisation, l’exécution, le contrôle, la comptabilité et les statistiques budgétaires, en conformité avec les standards internationaux.

Il s’agira également de renforcer les compétences des acteurs clés — au sein du MINEFID, des ministères sectoriels et des institutions concernées — en matière d’analyse économique, technique et financière des investissements, ainsi que sur la compréhension du concept de PPP, ses mécanismes et ses implications institutionnelles et financières.



COMPOSITION DE L’ÉQUIPE DE CONSULTATION

Deux experts seront recrutés pour animer cet atelier :



Un consultant international, chargé de la formation des acteurs, de la conception des modules et de la modération générale des échanges techniques.



Un consultant national, chargé d’appuyer la modération et de contribuer à la coordination technique de l’atelier.



ACTIVITÉS À RÉALISER

En tant que formateur, le consultant devra :



Élaborer les modules de formation adaptés au public cible.



Présenter de manière claire et approfondie les notions relatives aux contrats de PPP : PPP marchands, non marchands, crédits fournisseurs, préfinancements bancaires pris en charge par l’État, etc.



En tant que modérateur, il devra :



Encadrer les échanges entre les différents acteurs techniques afin de :



Évaluer la conformité des projets PPP réalisés ou en cours avec la législation et la réglementation budgétaires.



Analyser les textes existants, identifier ceux à actualiser et proposer de nouveaux textes à élaborer.



Examiner l’ancrage institutionnel actuel des PPP.



Proposer des outils et instruments de suivi visant à réduire les risques financiers liés aux futurs accords PPP, notamment par la mise en place d’un dispositif spécialisé d’analyse technique et financière des projets d’investissement.



PROFIL RECHERCHÉ : EXPERT PRINCIPAL SENIOR EN FINANCES PUBLIQUES



Qualifications et compétences



Diplôme de l’enseignement supérieur (Master ou équivalent) en sciences économiques, droit, finances publiques ou domaine connexe.



Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Bonne connaissance des outils bureautiques et de messagerie courants.



Expérience professionnelle générale



Expérience solide dans l’administration économique et financière.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion des finances publiques et en économie.



Expérience professionnelle spécifique



Expérience d’au moins dix (10) ans dans l’accompagnement de projets économiques et de réformes budgétaires.



Expertise avérée dans la conception et la gestion de projets de Partenariat Public-Privé (PPP).



Expérience démontrée dans la réalisation ou le suivi de projets similaires en Afrique subsaharienne.

Description du poste : LE PROJET QUI TE CONCERNE : « YALLA ! POUR LES DROITS DE L’ENFANT »

« YALLA ! Pour les droits de l’enfant » est un projet d’éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale, dont l’objectif est de sensibiliser aux droits de l’enfant afin qu’ils soient mieux connus, respectés et appliqués. Ce projet vise à donner aux enfants et aux jeunes les clés pour comprendre leurs droits, identifier les inégalités dans leur application à travers le monde et devenir acteur·rice·s d’actions solidaires.

🎥 Découvre le projet en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=2TZuzh1uGS0



TES FUTURES MISSIONS

En équipe, tu seras accompagné·e et formé·e par la chargée de projet. Ton stage te permettra de participer activement à la mise en œuvre du projet « Yalla ! Pour les droits de l’enfant » en collaboration avec les partenaires éducatifs et les équipes internes d’Asmae. Tes principales missions seront les suivantes :



Participer à la mise en œuvre du projet de sensibilisation dans les établissements scolaires.



Animer, seul·e ou en binôme, des ateliers de sensibilisation selon ton niveau d’autonomie et tes envies.



Soutenir les actions solidaires menées par les classes participantes en faveur des droits de l’enfant.



Promouvoir les valeurs d’engagement et de solidarité auprès des enfants et des jeunes.



Participer ponctuellement aux animations de sensibilisation auprès des collaborateurs des entreprises partenaires.



Contribuer à la création de nouveaux outils pédagogiques grâce à ta créativité.



Participer à la recherche de nouveaux établissements partenaires.



Collaborer à la création de supports de communication en lien avec le pôle Communication.



Participer aux temps forts de la vie associative d’Asmae et aux formations proposées dans le cadre de ta mission.



TON PROFIL

Nous recherchons avant tout une personne motivée, engagée et enthousiaste, souhaitant s’impliquer pleinement dans une mission collective. Tu es reconnu·e pour ton sens de l’engagement et ton implication dans les projets que tu mènes.

Tu disposes également de :



Un fort intérêt pour le milieu associatif et la solidarité internationale.



Une sensibilité particulière aux thématiques liées à l’éducation et à la protection de l’enfance.



Une aisance à l’oral, de l’humour et une capacité à interagir avec des publics variés.



Une appétence pour le travail de terrain et les déplacements fréquents.



Un bon sens de l’organisation et de l’autonomie pour gérer ton agenda et tes déplacements.



De la ponctualité et un vrai sens des responsabilités.



MODALITÉS PRATIQUES



Début du stage : septembre ou octobre 2025.



Durée : six (6) mois.



Temps plein (35 heures/semaine).



Rémunération : conforme aux dispositions légales.



Avantages : prise en charge à hauteur de 50 % des abonnements de transport en commun, tickets restaurants, et remboursement intégral des frais liés à la mission.



Lieu : Montreuil (93), avec déplacements très fréquents en Île-de-France et déplacements nationaux occasionnels lors du « Yalla Tour » (en train).



ENGAGEMENT ET VALEURS

Asmae œuvre pour la protection et la sécurité des enfants et des adultes vulnérables. Le processus de recrutement inclut des vérifications d’antécédents. Toute nouvelle recrue s’engage à suivre des formations et à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.



INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type d’emploi : Stage à temps plein

Durée du contrat : 6 mois

Avantages : prise en charge du transport quotidien, télétravail occasionnel

Horaires : du lundi au vendredi, travail en journée

Lieu du poste : en présentiel

Date de début prévue : 8 septembre 2025

Description du poste : TES FUTURES MISSIONS

Le stage proposé s’adresse aux étudiant(e)s souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le domaine des Ressources Humaines. En intégrant une équipe RH composée de trois personnes, tu participeras activement à diverses missions telles que :



Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.



Préparation de la paie et administration du personnel, intégration des données du personnel dans le SIRH.



Gestion des factures et des demandes d’achat, suivi et analyse des cotisations et charges sociales.



Suivi des indicateurs RH et mise à jour de la BDESE.



Contribution à l’élaboration des politiques RH et mise à jour du manuel de procédures.



Actualisation du DUERP (santé et sécurité).



Participation à l’animation de la vie collective et aux projets de l’association.

D’autres activités complémentaires liées à la fonction Ressources Humaines pourront également t’être confiées.



TON PROFIL

Tu prépares une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, spécialisation RH/Paie/Administration du personnel/Gestion sociale. Tu disposes d’une première expérience en RH et d’une bonne culture dans ce domaine. Enthousiaste, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit positif, tu apprécies le travail en équipe et fais preuve d’un réel intérêt pour le milieu associatif. Tu maîtrises Excel, aimes les chiffres et l’analyse, possèdes de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’une curiosité naturelle pour la recherche d’informations et la réalisation de benchmarks. Tu sais travailler de manière autonome sur différents sujets et fais preuve d’organisation. La maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.



CONDITIONS DU STAGE

Stage à temps plein d’une durée de quatre (4) à six (6) mois, à pourvoir à partir de septembre 2025. Gratification conforme aux dispositions légales. Avantages : titres-restaurant d’une valeur faciale de 10€ (pris en charge à 60 % par Asmae), forfait Navigo ou indemnité de mobilité durable, et deux (2) jours d’absence autorisés par mois. Stage basé à Montreuil (93), avec possibilité de télétravail deux jours par semaine selon la charte en vigueur.



ENGAGEMENT ET VALEURS

Dans le cadre de ses actions, Asmae veille à la protection des enfants et des adultes vulnérables. Ainsi, le processus de sélection comprend une vérification des antécédents des candidat(e)s. Toute nouvelle recrue est tenue de prendre connaissance, de participer à des formations et de s’engager à respecter les politiques et codes de conduite de l’association.



INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Type d’emploi : Stage

Durée du contrat : 6 mois

Horaires : du lundi au vendredi – repos le week-end – travail en journée

Lieu : En présentiel à Montreuil (93)

Date limite de candidature : 15 août 2025

Date de début prévue : 1er septembre 2025

Description du poste : MISSIONS/TÂCHES

Dans le cadre de la redynamisation et du renforcement de nos activités, nous recherchons un(e) Senior MEAL Officer pour rejoindre notre équipe dédiée au Projet Intégré de Nutrition et de Développement de la Petite Enfance (PINUT-DPE), mis en œuvre dans les régions du GBEKE et du TONKPI. Sous la supervision du Chef de projet, le Senior MEAL Officer sera chargé de :



Suivi, Évaluation et Gestion des Données



Concevoir, mettre en œuvre et actualiser le plan de suivi-évaluation du projet, conforme aux exigences des bailleurs et de GFM3.



Appuyer les équipes terrain dans la collecte, la vérification et l’analyse des données nutritionnelles (prévalence de la malnutrition, couverture, indicateurs SMART, etc.).



Mettre en place des bases de données de suivi (DHIS2, Kobo, Excel, Power BI).



Réaliser des visites de suivi, supervisions conjointes et enquêtes de satisfaction communautaire.



Assurer le contrôle qualité et la fiabilité des données à tous les niveaux.



Former les agents de terrain et partenaires sur les outils de collecte et de reporting.



Garantir la traçabilité des données et l’archivage numérique des bases et rapports.



Collaborer étroitement avec les chargés de programme, superviseurs, nutritionnistes et partenaires.



Participer aux réunions de coordination et revues de projet.



Fournir des données probantes pour appuyer la conception de nouveaux projets.



Analyse, Rapportage et Apprentissage



Produire des rapports analytiques périodiques (quantitatifs et qualitatifs) pour orienter la prise de décision.



Élaborer des fiches de synthèse et bulletins de suivi des indicateurs clés.



Contribuer aux rapports narratifs et financiers destinés aux partenaires et bailleurs.



Mettre en place des mécanismes de redevabilité (feedback des bénéficiaires et parties prenantes).



Participer à la capitalisation, documentation et diffusion des leçons apprises et bonnes pratiques du projet.



QUALIFICATIONS ET PROFIL REQUIS



Diplôme Bac+4/5 en Nutrition, Santé Publique, Statistiques, Suivi-Évaluation, Développement communautaire, Gestion de projets ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans dans la gestion de projets liés à la nutrition, santé maternelle et infantile ou petite enfance.



Capacité à travailler sous pression et respecter les exigences de qualité et délais.



EXPÉRIENCES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES



Bonne connaissance du cycle de gestion de projet (planification, mise en œuvre, suivi-évaluation, reporting).



Expérience confirmée avec les outils de collecte numérique (Kobo, ODK, DHIS2).



Expérience en encadrement technique d’équipes terrain et gestion de données multisites.



Expérience avec les partenaires techniques (UNICEF, OMS, PAM, UE) est un atout majeur.



Maîtrise des méthodes d’enquête nutritionnelle (SMART, CAP, IYCF).



Excellente capacité d’analyse et de rédaction de rapports.



Bonne connaissance du cadre stratégique national de nutrition en Côte d’Ivoire.



Maîtrise du pack MS Office (Excel avancé, Power BI, Word, PowerPoint).



Bonne connaissance des approches participatives et communautaires.



Sens de l’organisation et rigueur professionnelle.



Leadership technique, esprit d’équipe et aptitude à la communication interculturelle.



Intégrité, discrétion et engagement envers les valeurs de l’ONG.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



CV détaillé avec au moins 2 références (emails et numéros de téléphone).



Lettre de motivation adressée à la Présidente du Conseil d’Administration.

Envoyez votre candidature uniquement par email en indiquant comme objet : Senior MEAL Officer / GFM3.

Date limite : 28/10/2025 à 17h00 GMT.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous garantissons la sécurité des femmes et enfants à travers nos processus de sélection et pratiquons une tolérance zéro envers toute forme d’exploitation ou d’abus sexuel. Aucune contrepartie financière n’est demandée tout au long du processus.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de :



Vérifier quotidiennement l’état du véhicule (pression des pneus, niveaux d’huile moteur et frein, liquide de refroidissement, électrolyte, carburant, etc.).



Veiller à la propreté interne et externe du véhicule.



Respecter rigoureusement le code de la route, notamment les limitations de vitesse.



Remplir et maintenir à jour le cahier de mouvement à bord du véhicule.



Assurer la mise à jour de l’assurance, de la visite technique et autres documents administratifs du véhicule.



Suivre la périodicité de la maintenance et soumettre régulièrement un point des travaux effectués à la hiérarchie.



Faire le suivi hebdomadaire de la consommation de carburant et enregistrer les volumes dans le cahier de bord.



Informer immédiatement la hiérarchie des dysfonctionnements ou accidents et suivre les formalités nécessaires (poste de police, constat).



Obtenir l’accord de la hiérarchie avant toute maintenance ou réparation.



Justifier tout déplacement du personnel et procéder au dépôt de courrier aux adresses indiquées.



Exécuter toute autre tâche confiée par la Direction Générale.



PROFIL RECHERCHÉ



Être titulaire d’un BEPC et d’un permis de conduire catégorie B.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans la conduite.



Bonne connaissance des départements du Bénin et de la géographie des structures et administrations.



Maîtrise du code de la route et conduite sécurisée du véhicule.



Capacité à intervenir sur de petites pannes (changement de pneu, vérification moteur, etc.).



Bonne perception des dimensions du véhicule et aptitude à manœuvrer avec précision.



Contact facile, sens de l’écoute et aisance dans la communication.



Intègre, discipliné(e) et capable de travailler en équipe.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant le poste et la référence, la disponibilité et la prétention salariale.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations d’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.

Tout dossier incomplet sera rejeté.



MODALITÉS DE SOUMISSION



Envoyer le dossier par email en indiquant l’objet : UN (01) CONDUCTEUR DE VEHICULE ADMINISTRATIF (H/F) (REF : TPC-1025R06CVA).



Un accusé de réception sera envoyé ; en cas de non-réception, renvoyer le mail.



Date limite de dépôt : 24 Octobre 2025.



INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES



Type d’emploi : Temps plein



Lieu : Cotonou, Bénin



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51



La soumission de la candidature implique le consentement au traitement des données personnelles et le droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL

Appuyer l'ANSSP dans l'élaboration d'une méthodologie visant à évaluer, trianguler et améliorer l'estimation des populations cibles du Programme Élargi de Vaccination (PEV) afin d’optimiser la planification et le suivi des services de vaccination.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Évaluer la fiabilité des données relatives aux populations cibles du PEV.



Effectuer une analyse croisée des bases de données disponibles, incluant les données de couverture vaccinale de routine, les Activités de Vaccination Supplémentaires (AVS), les registres de naissances et autres sources pertinentes.



Développer une méthodologie de triangulation utilisant les données de population et bases disponibles au niveau national et infranational.



Élaborer un guide étape par étape consensuel pour estimer avec précision les populations cibles annuelles du PEV.



Rendre compte de l’ensemble de la mission et formuler des recommandations concrètes.



PROFIL RECHERCHÉ



Être médecin titulaire d’un diplôme universitaire BAC+4 minimum en santé publique, épidémiologie, vaccinologie ou domaine connexe.



Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en statistiques, méthodes d’estimation et projections de population.



Bonne connaissance des données démographiques, des ménages et des institutions gouvernementales.



Familiarité avec le contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, plus spécifiquement le Bénin, est un atout.



Maîtrise du français requise, une bonne connaissance de l’anglais est un avantage.



Capacité à rédiger des documents techniques clairs et concis.



VALEURS ET ENGAGEMENTS



Respect des valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Promotion de la diversité et de l’inclusion, égalité des chances pour tous les candidats et employés, soutien aux personnes handicapées avec aménagements raisonnables.



Adhésion stricte aux politiques de tolérance zéro en matière d’exploitation, abus sexuels, harcèlement, abus de pouvoir et discrimination.



Vérification rigoureuse des références et antécédents professionnels, avec confidentialité garantie pour les documents relatifs aux handicaps.



REMARQUE

L’UNICEF encourage vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leur nationalité, leur sexe, leur appartenance ethnique ou leur situation de handicap. Les candidats doivent respecter les normes et principes de protection et de sauvegarde de tous les enfants.

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Au sein de la Direction Générale, vous serez le bras droit de la Directrice Générale pour accompagner la structuration des filiales CANAL+ Bénin et GVA Bénin. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et en transverse avec les membres du CODIR.



MISSIONS ET RESPONSABILITÉS



Appui stratégique et pilotage



Préparer les comités de direction et suivre les points de performance (KPIs, tableaux de bord, business reviews).



Participer à la mise en œuvre du plan stratégique Amazone 2025-2030, incluant le suivi des objectifs consolidés CANAL+ / GVA.



Réaliser des analyses ad hoc (benchmarks, études de marché, synthèses concurrentielles) pour appuyer la prise de décision.



Coordination et gestion de projets



Suivre les projets majeurs : déploiement commercial, lancement de nouvelles offres, produits, partenariats institutionnels et actions RSE.



Assurer la coordination entre départements et interlocuteurs externes pour garantir l’exécution des priorités stratégiques.



Communication interne et externe



Valoriser les actions et succès des filiales via reporting, flashs mensuels et newsletters.



Contribuer à la rédaction de notes stratégiques, présentations, discours et supports de communication.



Préparer les contenus des interventions institutionnelles et médiatiques pour le CODIR.



PROFIL RECHERCHÉ



Étudiant(e) en BAC+4/5 en école de commerce, ingénieur ou université, spécialisation stratégie, business development ou management international.



Première expérience significative (stage ou alternance) en conseil, direction de projet ou environnement transversal exigeant.



Excellentes capacités d’analyse, de structuration, de synthèse et de rédaction.



Maîtrise parfaite du Pack Office, notamment Excel (analyses de données, tableaux croisés dynamiques, formules avancées) et PowerPoint.



Proactif(ve), autonome, avec sens de la confidentialité et aisance à interagir avec différents interlocuteurs (CODIR, partenaires…).



Goût du challenge, curiosité pour le business et esprit entrepreneurial.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT



1er entretien avec l’équipe RH.



2ème entretien avec la manager et un membre de l’équipe.



Durée totale du processus : environ 2 semaines, en visio ou présentiel.



AVANTAGES



Gratification : 669,90€



Prise en charge du trajet aller-retour et logement sur place



Transport logement-travail



Éventuels frais de visa et/ou vaccins pris en charge



1 jour de congé par mois de stage



OPPORTUNITÉS ET DÉVELOPPEMENT



Expérience dans un environnement challengeant, passionnant et en pleine expansion.



Développement des compétences, capacités d’adaptation et réseau professionnel.



Découverte de nouvelles cultures et perspectives pour votre projet professionnel.

Description du poste : Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.



RÉGION D’AFFECTATION

Maradi (Tibiri et Guidan Sori)



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme de Master Professionnel en Éducation ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans un poste similaire.



COMPÉTENCES REQUISES



Très bonne maîtrise du terrain.



Excellente capacité en rapportage et suivi de projet.



TYPE DE CONTRAT



CDD de 7 mois



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae actualisé (format PDF)



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 octobre 2025

Description du poste : Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité, garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.



RÉGION D’AFFECTATION

Maradi (Tibiri et Guidan Sori)



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme BAC+4 en Bâtiment et Travaux Publics ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans un poste similaire.



COMPÉTENCES REQUISES



Maitrise du suivi et contrôle des travaux.



TYPE DE CONTRAT



CDD de 7 mois



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae actualisé (format PDF)



AUTRES INFORMATIONS



Nombre de poste : 1



Lieu de travail : Maradi



Seule la candidature retenue sera contactée.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 octobre 2025

Description du poste : Mise en œuvre d’un projet d’éducation inclusive et de qualité, garantissant un apprentissage sûr et protecteur pour les filles et garçons affectés par la crise dans la région de Maradi.



RÉGION ET LIEU DE TRAVAIL

Tibiri et Guidan Sori, région de Maradi



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau BAC avec 3 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation et de l’animation.



COMPÉTENCES REQUISES



Maitrise du terrain et de la langue locale



Animation communautaire



Très bonne capacité en rapportage



TYPE DE CONTRAT



CDD de 7 mois



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae actualisé (format PDF)



AUTRES INFORMATIONS



Nombre de postes : 2



Lieu de travail : Maradi



Seuls les candidats retenus seront contactés.



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

27 octobre 2025

Description du poste : OBJECTIFS DU PROGRAMME



La Fondation Mo Ibrahim, créée en 2006, vise à :



Stimuler le débat sur la gouvernance en Afrique ;



Concevoir des indicateurs pour mesurer les progrès en gouvernance ;



Encourager et soutenir le leadership africain, en offrant aux dirigeants exemplaires les moyens de continuer à contribuer à l’avenir du continent après leur mandat ;



Former et conforter les futurs leaders africains.



Le programme de bourse offre une opportunité unique de renforcer vos compétences professionnelles et de leadership, tout en contribuant à la gouvernance et au développement de votre pays. La bourse est financée par la Fondation Mo Ibrahim et mise en œuvre via la Banque Africaine de Développement.



DURÉE ET CONDITIONS



Durée : Maximum 12 mois.



Allocation : Versement mensuel par la Banque.



Voyages : Déplacements officiels à la demande de la Banque, tous frais couverts par la Banque (hors prise en charge initiale et rapatriement, financés par la Fondation).



Statut : Le/la boursier(ère) n’est pas un employé(e) régulier de la Banque et n’a pas de garantie d’emploi futur.



Remarque : Le/la boursier(ère) devra souscrire sa propre couverture médicale, retraite et frais d’éducation des enfants.



FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS



Sous la supervision du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président ou d’un représentant désigné, le/la boursier(ère) :



Conçoit et met en œuvre des approches innovantes sur des questions stratégiques ;



Réalise recherches et analyses sur des domaines pertinents pour les stratégies et programmes de la Banque ;



Suit et analyse la mise en œuvre des initiatives du Groupe et prépare des notes d’information et documents stratégiques ;



Participe aux discussions de haut niveau, aux réunions et missions présidentielles ;



Exécute toutes autres tâches assignées par la direction.



CRITÈRES DE SÉLECTION



Les candidats doivent :



Être ressortissant(e) d’un pays africain ;



Ne pas être membre du personnel actuel ou ancien de la Banque, ni proche parent d’un membre ;



Ne pas être responsable gouvernemental, militaire actif ou chef de parti politique ;



Avoir moins de 40 ans (ou 45 ans pour les femmes avec enfants) ;



Être titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en banque, économie, sciences sociales, finance, développement international ou domaine pertinent ;



Justifier d’au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant : planification stratégique, gestion de projets, formulation de politiques et leadership ;



Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale, analyse de données financières, travail en équipe et gestion de projets multiples.



Priorités thématiques de la Banque :



Éclairer l’Afrique et alimenter le continent en énergie ;



Nourrir l’Afrique ;



Industrialiser l’Afrique ;



Intégrer l’Afrique ;



Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

Description du poste : Objectif général



Créer et animer une plateforme web de volontariat efficace, accessible et dynamique pour soutenir les activités humanitaires de la Croix-Rouge.



Objectifs spécifiques



Développer une plateforme web intuitive adaptée aux besoins de la CRN.



Assurer le déploiement et la mise à jour régulière de la plateforme.



Mobiliser et fidéliser de nouveaux volontaires.



Faciliter la coordination et le suivi des activités de volontariat.



Résultats attendus



Plateforme opérationnelle, accessible 24/24 et facile à utiliser.



Base de données fiable, sécurisée et à jour.



Nombre croissant de volontaires inscrits et actifs.



Meilleure coordination des actions du volontariat.



Communauté engagée autour des activités de la CRN.



Fonctionnalités attendues



Plateforme web accessible via tout navigateur (Firefox, Chrome, Edge, Opera) et tout appareil (PC, tablette, smartphone).



Développement complet : conception, développement, test, déploiement.



Fonctionnalités principales :



Inscription et profilage des volontaires



Recherche d’opportunités



Calendrier des activités



Messagerie interne



Tableau de bord statistique avec filtres par genre, région, etc.



Génération de rapports exportables (Word, PDF, Excel, CSV)



Compatibilité mobile et sécurité des données assurées.



Formation et transfert de compétences au personnel de la Croix-Rouge.



Support et accompagnement technique post-déploiement.



Interfaces et niveaux d’accès



Back-office administrateur : suivi, mise à jour, reporting, tableaux de bord.



Interface volontaire : création de compte, accès au tableau de bord, échange avec responsables, formulaire de bonnes pratiques.



Interface publique : accès aux informations sur le volontariat et formulaire d’inscription.



Niveaux d’accès :



Administrateur



Gestionnaire root (toutes régions)



Gestionnaire régional (données de sa région uniquement)



Volontaire



Public



Exigences techniques



Application web dynamique et responsive



Langages : HTML, PHP (Laravel), CSS, JavaScript



Interface conviviale et intuitive



Traçabilité des actions des utilisateurs



Profil du prestataire



Niveau requis : Bac+3 en informatique (génie logiciel, systèmes d’information, analyse et programmation)



Expérience : minimum 4 ans en développement web et gestion de projets numériques, avec participation à 2-3 solutions similaires



Connaissance de la conception de bases de données



Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif



Compétences en formation, communication et animation communautaire



Maîtrise du français



Organisation et modalités de travail



Collaboration avec : Coordinatrice volontariat, ICT Manager CRN, Conseiller Technique Régional (Croix-Rouge Belgique)



Réunions de cadrage et suivi régulier



Durée : 90 jours à compter de la signature du contrat de consultance



Livrables attendus



Cahier des charges détaillé et prototype



Plateforme déployée, sécurisée et fonctionnelle



Documentation technique et manuel d’utilisation



Code source remis sur clé USB



Formation des formateurs et supports associés



Rapport final incluant : méthodologie, difficultés rencontrées, résultats, recommandations



Critères de sélection



Offre technique : 70 points



Compréhension de la mission et approche méthodologique



Expérience et références de projets similaires



Qualité des livrables et équipe de mise en œuvre



Offre financière : 30 points



Rapport coût/efficacité



Coût et délai



Remarque : seules les offres techniques ≥ 60/70 points seront analysées financièrement.

Description du poste : Sous la supervision de l’Administratrice Déléguée, le/la Directeur Financier assure la gestion financière stratégique de la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) et supervise le Bureau en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.



Le poste implique la gestion de la trésorerie, le contrôle de la comptabilité, l’élaboration des budgets, la gestion des risques financiers, ainsi que la communication avec la direction, les actionnaires et investisseurs.



Missions principales

1. Gestion financière et stratégique



Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie financières de la CRN.



Superviser la trésorerie et les flux financiers pour garantir la liquidité.



Élaborer, suivre et présenter le budget annuel, les prévisions et les plans stratégiques.



Conseiller sur les investissements et les projets stratégiques.



2. Contrôle et reporting



Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.



Identifier et gérer les risques financiers, juridiques et fiscaux.



Veiller au respect des obligations légales et fiscales.



Mettre en place des procédures de contrôle interne et des indicateurs de performance.



Préparer et présenter les rapports financiers aux parties prenantes.



Gérer les relations avec les banques, actionnaires et investisseurs.



3. Management et organisation



Encadrer et diriger l’équipe financière.



Optimiser les procédures administratives et financières.



Mettre en place des systèmes de gestion des risques financiers.



Compétences requises

Savoir-faire



Diplôme Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion.



Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires.



Connaissance du secteur humanitaire ou de la Croix-Rouge souhaitée.



Expérience avec les systèmes d’information et outils de gestion (Saari, Tompro, Saga, Sage X3).



Compétences en analyse BI (Power BI, Tableau).



Capacité à élaborer et suivre des budgets, et à négocier ou résoudre des problèmes financiers.



Savoir-être



Rigueur, organisation et sens éthique élevé.



Leadership, communication et sens de l’écoute.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.



Vision stratégique et sens de l’innovation.



Expérience



Minimum 10 ans dans la finance, dont 5 ans dans un poste similaire.



Expérience solide en planification financière, contrôle de gestion et reporting.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (avec trois références professionnelles)

Description du poste : Contexte



La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963, est déclarée d’utilité publique et auxiliaire des pouvoirs publics. Elle œuvre pour le bien-être des populations selon les sept principes fondamentaux du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Unité, Universalité et Volontariat.



Avec plus de 10.000 volontaires et employés, la CRN réduit les vulnérabilités, renforce la résilience des communautés et intervient en prévention et gestion des catastrophes sur l’ensemble du territoire.



Dans ce cadre, la CRN recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour le Comité Régional de Dosso afin d’assurer la gestion administrative et technique du bureau.



Missions principales



Sous la supervision du Secrétaire Général :



Préparer et soumettre le calendrier mensuel des activités du bureau et des partenaires.



Veiller à la mise en œuvre des activités selon les plannings et besoins humanitaires.



Apporter un appui technique au comité régional et coordonner les équipes terrain et supports.



Maintenir des relations stables et positives avec les partenaires des projets.



Participer aux réunions des clusters et autres réunions pertinentes, et rendre compte au comité régional.



Vérifier, consolider et transmettre les données recueillies sur le terrain.



Rédiger les comptes rendus et rapports hebdomadaires/mensuels des activités du mouvement.



Assurer la cohérence des projets avec la stratégie humanitaire et capitaliser les leçons apprises.



Participer à la rédaction de nouveaux projets en collaboration avec les partenaires.



Exécuter toute tâche relevant de ses compétences confiée par les responsables hiérarchiques.



Profil recherché



Formation :



Diplôme supérieur (BAC+3 minimum) en Administration, Management, Gestion, Planification ou domaine équivalent.



Expérience :



3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une ONG ou organisation internationale.



Expérience terrain et en gestion d’équipe dans des contextes culturels variés.



Compétences techniques :



Très bonne maîtrise de la logistique et de la gestion financière des projets.



Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques (Excel, Word).



Connaissance du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge et du contexte de Dosso est un atout.



Compétences comportementales :



Autonomie, rigueur, esprit critique et initiative.



Flexibilité, capacité d’adaptation et de travail en contexte difficile.



Excellentes compétences en communication et relations humaines.



Honnêteté, fiabilité et sens de l’organisation.



Maîtrise du français et des langues locales.



Dossier de candidature



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Résumé du poste



Le/la titulaire sera chargé(e) de la gestion financière, administrative et logistique du projet, en veillant à la conformité avec les politiques de Winrock International, de la Fondation Mastercard et des autorités locales. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes projet et le directeur financier pour assurer un suivi rigoureux des budgets, des dépenses et des flux de trésorerie.



Responsabilités principales



Gestion financière et budgétaire :



Surveiller et analyser les budgets pour assurer la conformité aux exigences du projet.



Examiner les écarts dans les contrats de subvention et prendre des mesures correctives avant la soumission des rapports.



Préparer des rapports financiers précis pour le directeur financier et les équipes projet.



Maintenir les rapprochements bancaires et des dépenses projet.



Gérer les flux de trésorerie : dépôts, décaissements, avances, acquittements, enregistrements et rapprochements.



Vérifier l’exactitude, la pertinence et la légalité des pièces justificatives avant traitement.



Aider à l’élaboration de projections mensuelles de trésorerie et suivre la réception des fonds.



Gestion administrative et logistique :



Maintenir un système de classement financier et administratif efficace.



Soutenir l’équipe projet dans la gestion des voyages, dépenses de bureau et événements.



Assurer la liaison avec le point focal sécurité pour les déplacements du personnel.



Suivre les dépenses courantes du bureau et gérer la petite caisse.



Superviser les biens, préparer les rapports d’inventaire et rapports d’investissement.



Conformité et communication :



Assurer la communication des politiques et procédures financières aux membres du projet et aux partenaires.



Participer aux audits et contrôles internes.



Maintenir un haut niveau de confidentialité et d’intégrité dans toutes les actions financières et administratives.



Autres responsabilités :



Participer à toutes autres tâches assignées par le directeur financier.



Profil recherché



Formation :



Licence en commerce ou comptabilité, un diplôme post-universitaire en comptabilité est un atout.



Expérience professionnelle :



Minimum 5 ans d’expérience dans une ONG ou environnement d’entreprise.



Expérience en comptabilité de projet, gestion budgétaire, audits et suivi des flux de trésorerie.



Bonne maîtrise des logiciels Office 365, QuickBooks, Excel avancé, PowerPoint et Word.



Compétences clés :



Solide compréhension des systèmes et procédures financières.



Capacité à analyser des données financières complexes et produire des systèmes d’information efficaces.



Capacité à gérer plusieurs tâches de manière autonome et sous pression.



Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et orale.



Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.



Engagement envers les valeurs de Winrock International : réflexion, inclusion, intégrité, respect et transformation.

Description du poste : Résumé du poste



Nous recrutons des Commerciaux Terrain dynamiques et motivés pour promouvoir et vendre nos produits et services au Sénégal.



Missions principales



Prospecter et recruter de nouveaux clients sur le terrain.



Promouvoir les produits et accompagner les clients dans leur utilisation.



Atteindre les objectifs de vente fixés.



Assurer un reporting régulier de vos activités et résultats.



Profil recherché



Expérience souhaitée dans le métier de commercial.



Expérience dans l’acquisition de clients, idéalement dans le secteur des télécoms au Sénégal.



Très bonne disponibilité, forte motivation et esprit d’engagement.



Bon relationnel, dynamisme et goût du challenge.

Description du poste : Missions principales



Conduire le DGA pour tous ses déplacements au Sénégal, incluant résidence, usine et missions dans d’autres régions.



Être disponible 24h/24 et 7j/7 selon le planning et les impératifs du DGA.



Garantir la sécurité du DGA, des passagers et des biens transportés.



Activités principales



Préparer le véhicule avant chaque déplacement (vérification mécanique, propreté, carburant).



Respecter le programme journalier et les consignes de l’assistant(e) du DGA.



Suivre les règles de sécurité routière et les procédures internes de maintenance.



Tenir à jour le carnet de bord (déplacements, kilométrage, entretiens, incidents).



Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement du véhicule.



Maintenir la confidentialité des informations et des échanges.



Adopter une attitude courtoise, professionnelle et discrète en toutes circonstances.



Relations fonctionnelles



Directeur Général Adjoint et son assistanat



Services administratifs et logistiques



Toutes les structures internes de l’entreprise



Profil recherché



Formation :



Savoir lire et écrire (minimum requis).



Permis de conduire valide et bonne connaissance du réseau routier national.



Expérience :



Expérience confirmée dans la conduite de hauts responsables ou de personnalités.



Compétences :



Savoir-faire :



Maîtrise des règles de sécurité et conduite préventive.



Capacité d’organisation et de gestion des priorités.



Rigueur dans le suivi du planning et la gestion des trajets.



Réactivité et sens du service.



Capacité à anticiper les besoins et les déplacements.



Savoir-être :



Discrétion, ponctualité et fiabilité.



Sens élevé de la responsabilité et du devoir de réserve.



Présentation soignée et attitude professionnelle.



Respect de la hiérarchie.



Grande disponibilité et flexibilité horaire.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Gestion logistique :



Organiser les déplacements du personnel et des consultants (voyages aériens et terrestres, visas, hébergement).



Soutenir la préparation logistique des formations, séminaires, ateliers et voyages internationaux.



Maintenir à jour l’inventaire des équipements et assurer le suivi des besoins en matériels et communication (ordinateurs, téléphones, imprimantes…).



Veiller à la sécurité des biens stockés et des déplacements, notamment pour les chauffeurs et gardiens.



Fournir un appui logistique aux équipes sur le terrain selon les besoins.



2. Gestion du parc automobile :



Assurer le suivi des véhicules (consommation, carnets de bord, entretien).



Planifier l’utilisation des véhicules et préparer les rapports mensuels sur la consommation de carburant.



3. Gestion du bureau :



Accueillir les visiteurs et répondre aux appels.



Suivre la maintenance des bureaux et équipements.



Maintenir à jour et organiser les fichiers électroniques et physiques.



4. Autres tâches :



Signaler tout incident ou anomalie à la hiérarchie.



Fournir toute assistance logistique et administrative supplémentaire demandée.



Aider à la traduction des communications selon les besoins.



Profil requis



Formation :



Bac +3/4 en gestion logistique, transport ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un poste similaire (logistique, gestion de bureau, administration).



Expérience sur projets est un atout.



Compétences :



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente rédaction en français ; anglais un atout.



Méthodique, discret(e), organisé(e), ponctuel(le) et respectueux(se) de la confidentialité.



Capacité à voyager jusqu’à 20 % du temps vers les sites du programme.

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la gestion financière, administrative et logistique des projets, incluant la planification budgétaire, le suivi des paiements, les achats et la conformité des procédures, tout en garantissant l’intégrité et la transparence des opérations financières sous la supervision du responsable hiérarchique.



Principales missions



1. Gestion financière :



Gérer les opérations de caisse selon les procédures et conventions en vigueur.



Assurer le paiement des frais de missions et le contrôle des factures et reçus.



Maintenir les approvisionnements de caisse sans interruption.



Saisir toutes les transactions dans le cash book et effectuer les rapprochements journaliers.



Procéder aux réconciliations caisse-banque à chaque clôture.



Gérer les créances du projet avec l’appui de l’administrateur.



Classer, archiver et rendre disponibles les pièces justificatives pour vérification.



Rapporter immédiatement les problèmes financiers ou administratifs au responsable.



2. Autres attributions :



Participer aux contrôles internes et audits des programmes.



Suivre la mise en œuvre des résultats des contrôles internes ou audits.



Participer aux réunions et ateliers internes et externes, rédiger procès-verbaux si nécessaire.



Assurer l’organisation et le classement des documents administratifs et financiers.



Assurer l’intérim de l’administrateur si nécessaire.



Profil requis



Formation :



BTS (Bac+2) en Comptabilité, Finance, Administration et Gestion ou Secrétariat/Bureautique.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans dans un poste similaire au sein d’une organisation internationale de développement.



Expérience en gestion de caisse menue dépense.



Une expérience au sein de la GIZ serait un atout.



Compétences et savoir-faire :



Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et logiciels de gestion financière (Cashbook).



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité.



Esprit d’équipe et aptitude à travailler dans un contexte multiculturel.



Proactivité, flexibilité, créativité et endurance.



Ouverture à l’innovation et aux outils digitaux.



Compétences linguistiques :



Très bonnes capacités orales et écrites en français.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance des langues locales du Niger.



Disponibilité :



Immédiate souhaitée.

Description du poste : Objectif du poste



Le Coordonnateur de Programme vise à harmoniser et coordonner les projets et programmes mis en œuvre par la CRN avec l’appui de la CRB au Niger, afin d’améliorer la qualité des interventions et renforcer les capacités de croissance et de performance des programmes.



Le CP soutient le développement, le déploiement et le suivi des programmes, en collaboration avec le Représentant Pays (RP), l’équipe CRB, le personnel de la CRN et les partenaires du Mouvement Croix-Rouge.



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable.



Zones d’intervention : Maradi, Zinder et Dosso.



Responsabilités principales



1. Gestion de projet :



Superviser la mise en œuvre des projets dans les délais, le budget et la qualité définis.



Assurer la coordination et la synergie entre différentes interventions.



Aider à la conception et à la révision des activités et méthodologies.



Faciliter le soutien technique par le personnel et consultants.



2. Gestion budgétaire et financière :



Soutenir la planification et le suivi des budgets (annuel, trimestriel, mensuel).



Veiller à la qualité et la ponctualité des rapports financiers.



Garantir le respect des procédures et des pièces justificatives.



3. Gestion des parties prenantes :



Maintenir des relations constructives avec la CRN et autres parties prenantes.



Représenter la CRB dans les forums et réunions pertinentes.



Faciliter la coordination et la coopération avec d’autres acteurs humanitaires.



4. Planification, Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (PMEAL) :



Former et soutenir le personnel sur la conception de projets, suivi et évaluation.



Mettre en œuvre et suivre le système de suivi des indicateurs.



Assurer la qualité et la ponctualité des rapports narratifs et analytiques.



Introduire et maintenir les approches CEA (Communication, Engagement et Redevabilité) dans les programmes.



5. Représentation, partenariat et renforcement des capacités :



Appuyer le RP pour garantir un rôle stratégique et dynamique de la CRB au Niger.



Soutenir la mise en place et le fonctionnement des groupes de travail thématiques.



Participer aux réunions et séminaires selon les besoins.



6. Tâches transversales :



Participer aux réflexions thématiques et soutenir les interventions d’urgence au Niger selon les besoins.



Exigences du poste



Formation :



Maîtrise ou diplôme supérieur en coopération internationale, développement, actions humanitaires, sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 8 ans dans la coordination stratégique et opérationnelle de programmes humanitaires.



Expérience en gestion de projets/programmes, suivi-évaluation et rapports narratifs et financiers.



Encadrement de personnel et gestion de consultants.



Expérience en approche participative, questions de genre et inclusion.



Compétences techniques et connaissances :



Connaissance des cadres de résultats pour la conception et suivi-évaluation de projets.



Maîtrise des outils de collecte de données (Kobo Collect, ODK) et de logiciels MS Office.



Connaissance des normes CEA et des questions de protection, genre et inclusion.



Analyse qualitative et quantitative des données.



Compétences comportementales :



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à gérer plusieurs tâches complexes et à respecter les délais.



Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.



Capacité à travailler dans un environnement stressant avec des ressources limitées.



Langues :



Maîtrise professionnelle du français.

Description du poste : Missions principales



Mettre en œuvre et suivre la politique QHSE de l’entreprise.



Assurer la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité et d’environnement.



Identifier les risques et proposer des mesures correctives.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques QHSE.



Réaliser des audits internes et assurer le suivi documentaire.



Profil requis



Connaissance des normes QHSE et réglementation en vigueur.



Capacité à identifier les risques et proposer des solutions concrètes.



Compétences en formation et sensibilisation du personnel.



Rigueur et sens de l’organisation.



Pour postuler : Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Classer, inventorier et archiver les documents administratifs et techniques.



Mettre en place et actualiser le système de gestion documentaire.



Garantir la confidentialité et la traçabilité des dossiers.



Numériser et sécuriser les archives.



Collaborer avec les différents services pour faciliter l’accès à l’information.



Profil requis



Sens de l’organisation et rigueur.



Connaissance des systèmes de gestion documentaire et outils de numérisation.



Capacité à gérer des informations confidentielles.



Pour postuler : Envoyez votre CV.

Description du poste : Mission principale



Coordonner et assurer une interface optimale entre la chaîne d’approvisionnement et l’équipe administrative pour garantir un service à la clientèle efficace. Utilisation du système ProVision et suivi des paiements fournisseurs avec l’équipe des finances.



Responsabilités clés

1. Gestion administrative et logistique



Assurer la coordination entre l’approvisionnement et les services administratifs.



Garantir le suivi des paiements des fournisseurs en collaboration avec l’équipe financière.



Faciliter la circulation de l’information entre les membres du personnel.



2. Réunions et événements (10 % du temps)



Soutien à l’organisation de réunions et événements (visas, permis, documents de voyage, billetterie, réservations, planification des arrivées/départs).



Participation à l’organisation d’événements annuels (Journée de prière, retraites, célébrations).



Organisation des services d’interprétation/traduction lors des réunions et ateliers.



Mise en place du matériel de bureau et du mobilier pour réunions et événements.



3. Autres fonctions



Exécuter les tâches assignées par le directeur régional (subventions, risques et services de soutien).



Assurer la gestion de la performance de l’équipe relevant du poste.



Participer aux dévotions quotidiennes.



Profil requis

Formation



Diplôme en gestion ou administration.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience administrative à un niveau de supervision.



Minimum 4 ans d’expérience dans une grande ONG internationale souhaitée.



Expérience dans la gestion de programmes/projets dans un contexte ONG.



Expérience dans l’organisation de réunions et formations en grand groupe.



Compétences



Excellente organisation et capacité de gestion.



Bonnes compétences en présentation et communication écrite/orale (français et anglais).



Capacité à gérer des équipes multiculturelles et diversifiées.



Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à exercer un jugement indépendant.



Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes.



Connaissance des systèmes bureautiques (MS Office, etc.).



Compréhension des relations interreligieuses et aptitude à adopter une position persuasive sur des questions difficiles.



Mobilité



Disponibilité pour voyager jusqu’à 10 % du temps, dans le pays et à l’étranger.

Description du poste : Présentation du projet



Le projet URBAN SKILLS, financé par la GIZ et mis en œuvre par l’AUF-UE en partenariat avec l’ISEP de Thiès, l’ANPEJ, Dakar Mobilité et la SETER, a pour objectifs de :



Former et insérer 600 jeunes et femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable (BRT, TER, logistique, maintenance, supervision, etc.)



Contribuer à la transition verte et juste au Sénégal, via l’électromobilité et la réduction des émissions de CO₂



Favoriser l’inclusion sociale et l’égalité de genre



Développer un modèle agile de formation et d’insertion, co-construit avec le secteur privé et les institutions publiques, duplicable en Afrique de l’Ouest



Sous l’autorité du/de la Responsable de projet – URBAN SKILLS, l’Assistant.e de projet contribue au suivi administratif, financier et opérationnel du projet.



Principales responsabilités



Participer à l’élaboration, à la planification, au suivi et à l’organisation des activités du projet



Assurer le suivi administratif, logistique et financier, en respectant les procédures établies



Engager les dépenses et assurer le suivi des paiements dans les délais, en lien avec la comptabilité régionale



Élaborer et suivre les conventions avec les partenaires et accompagner la mise en œuvre des activités



Contribuer à l’élaboration des rapports administratifs et financiers selon les exigences des partenaires



Participer à la collecte, consolidation et archivage des données pour le suivi-évaluation



Contribuer aux actions de communication et visibilité du projet



Participer à la mise à jour et à l’alimentation de la plateforme numérique de suivi des compétences et parcours d’insertion



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire de premier cycle (Bac+3) en gestion comptable et financière, gestion de projets de développement ou domaine pertinent



Expérience



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire



Expérience internationale, multi-sites et multiculturelle, un atout



Compétences



Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet (communication, gestion des risques, suivi-évaluation-apprentissage)



Connaissance des acteurs de l’insertion professionnelle, de la mobilité urbaine durable et de la transition verte



Capacité à évaluer les résultats et rédiger des rapports



Maîtrise des outils numériques



Compétences organisationnelles et administratives



Planification, organisation, animation et évaluation des activités



Excellente maîtrise du français ; l’anglais est un atout



Rigueur, esprit d’analyse, innovation, sens de la synthèse et respect des échéances



Sensibilité aux enjeux de genre, inclusion sociale et développement durable



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel



Conditions d’emploi



Lieu : Dakar, Sénégal



Type de contrat : CDD de 2 ans, financé par la GIZ



Date d’entrée en poste : Dès que possible



Déplacements : Ponctuels



Permis de travail : Obligatoire pour les candidats non sénégalais



Date limite de candidature : 31 octobre 2025



L’AUF encourage la parité et la diversité.

Description du poste : Missions principales

Accueil et suivi des résidents



Assurer la permanence de l’accueil pour locataires, visiteurs et prestataires.



Être interlocuteur privilégié pour les résidents en cas de problème ou besoin concernant les parties communes et commodités (salle de sport, piscine, garage, caves…).



Déclarer immédiatement tout incident au responsable des services immobiliers.



Suivre les prises de quart et registres du personnel de sécurité.



Signaler toute absence ou retard au gestionnaire de propriété.



Entretien et hygiène



Veiller à la propreté des parties communes et des espaces extérieurs.



Superviser la présence et le travail du personnel d’entretien et des espaces verts.



Assurer le ramassage des poubelles et leur entretien.



Maintenir les produits hygiéniques disponibles dans les WC, bureaux et espaces loisirs.



Gérer la distribution du courrier.



Sécurité



Surveiller la circulation du personnel et prestataires dans l’immeuble.



Veiller au bon état des serrures et systèmes de sécurité.



Gérer les clés confiées et superviser l’accès des prestataires.



Parties privatives



Assister dans la résolution des réclamations des locataires.



Organiser l’accès des prestataires pour les réparations selon les instructions de la hiérarchie.



Compétences requises



Savoir évaluer l’urgence des pannes ou défaillances et faire un reporting approprié.



Capacité à effectuer de menus travaux et réparations.



Qualités professionnelles



Grande disponibilité et ponctualité



Discrétion et respect de la hiérarchie



Courtoisie et sens relationnel



Polyvalence et autonomie



Notions techniques de base pour les petites réparations



Profil



Niveau : BAC minimum



Expérience : 2 ans minimum dans la conciergerie ou gestion d’immeuble