Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Travailler avec le Chef Géologue Senior pour soutenir les opérations, les projets de développement et l’exploration de BAGAMA MINING ;



Ø Effectuer l’analyse géostatistique et l’estimation des ressources minérales pour l’évaluation des ressources et des réserves ;



Ø Planifier, superviser et exécuter les programmes d’exploration géologique sur le terrain ;



Ø Superviser les campagnes de forages, l’échantillonnage et le suivi des analyses de laboratoire.



Ø Assister le Chef Géologue Senior de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l’analyse des données et d’autres tâches qui lui sont confiées ;



Ø Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l’exécution de la mine ;



Ø Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d’analyse ;



Ø Mettre en œuvre le plan d’activité annuel pour la fonction à l’appui du plan annuel de l’organisation ;



Ø Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;



Ø Encourager l’amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d’exploitation minière ;



Ø Soumettre des rapports techniques et/ou contribuer à l’élaboration de rapports de fonction ;



Ø Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l’exploitation ;



Ø Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l’estimation de la teneur et l’analyse des incertitudes ;



Ø Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;



Ø Réaliser des évaluations géologiques avancées, y compris des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;



Ø Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l’efficacité de l’exploration ;



Ø Réaliser une cartographie et une interprétation géologiques avancées,



Ø Mesurer la densité en vrac pour l’estimation des ressources



Ø Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d’opportunités ;



Ø Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes ;



Ø Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;



Ø Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;



Ø Assurer le respect des normes de sécurité et environnementales en exploration.







III. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE



Ø Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine connexe ;



Ø Expérience d’au moins 5 ans en exploration minière, avec une bonne connaissance des techniques d’échantillonnage et de cartographie;







COMPETENCES



Ø Utiliser des logiciels spécialisés de modélisation géologique et de SIG (ArcGIS, Leapfrog, Surpac, Micromine, etc.) ;



Ø Apte à conduire un véhicule léger ;







QUALITE PERSONNEL



Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;



Ø Être très bon communicateur ;



Ø Bonne condition physique ;



Ø Capacité à travailler en milieu isolé et à s’adapter aux conditions de terrain difficiles ;



Ø Forte capacité d’analyse, autonomie et esprit d’initiative



Ø Maîtrise du français et/ou de l’anglais







Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.

Description du poste : . Descriptif du poste :







Ø Travailler en collaboration avec les services machinerie, topographie, usine, laboratoire afin d’assurer le bon déroulement des activités de production ;



Ø Suivre et optimiser les opérations de production minière à partir des données géologiques ;



Ø Superviser le personnel opérant à la fosse et au rompad ;



Ø Collaborer avec les équipes d’exploitation pour optimiser les plans de minage et les séquences d’extraction.



Ø Superviser les contrôles de teneur et assurer l’ajustement des modèles géologiques en fonction des résultats.



Ø Interpréter les données géologiques et proposer des améliorations pour maximiser la récupération des ressources.



Ø Effectuer les rapports quotidiens de production géologie ;



Ø Effectuer la préparation et le suivi des opérations de rainurage, de démarcation, d’alimentation usine ;



Ø Préparer, envoyer des échantillons au laboratoire et valider le contrôle de qualité des échantillons ;



Ø Préparer les programmes de rainurage et compiler les résultats ;



Ø Superviser et valider les travaux de rainurage et démarcation sur le terrain ;



Ø Effectuer la cartographie des rainures et des fronts de taille ;



Ø Compiler et effectuer la mise en plan des cartographies ;



Ø Assurer les inventaires du matériel de travail ;



Ø Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources minérales.



Ø Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales dans l’exécution des activités géologiques.



Ø Rédiger des rapports techniques et assurer la communication des résultats aux différentes parties prenantes.



Ø Si requise par le supérieur, exécuter d’autres tâches assignées ;



Ø Capacité à remplacer le GEOLOGUE Senior en période de break ;











III. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE



Ø Titulaire diplôme (bac + 4 au minimum) en GEOLOGIE ;



Ø Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des MINES A CIEL COUVERT











COMPETENCES



Ø Maitrise des logiciels de modélisation géologique (Datamine, Autocad, Leapfrog, Surpac ou équivalent) ;



Ø Apte à conduire un véhicule léger ;







QUALITE PERSONNEL



Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;



Ø Être très bon communicateur ;



Ø Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les ingénieurs miniers et les superviseurs de production ;



Ø Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation ;



Ø Bonne condition physique ;



Ø Maîtrise du français et de l’anglais ;















Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.

Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Participer quotidiennement à la réunion de sécurité démarrage ;



Ø Ecouter attentivement la répartition des tâches par les superviseurs ;



Ø Inspecter les équipements à roue ;



Ø Contrôler la pression des pneus ;



Ø Compléter les pneus à pression faible ;



Ø Rapporter les défauts majeurs constatés sur les pneus, au superviseur ;



Ø Réparer les défauts mineurs sur les pneus ;



Ø Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions de maintenance préventive et corrective.



Ø Réaliser les opérations de vulcanisation à chaud et à froid sur les équipements du site.



Ø Exécuter les tâches de réparation ordinaires sur les pneus ;



Ø Changer les pneus usés ou défectueux sur les équipements à roue ;



Ø Assister les mécaniciens et participer convenablement aux entretiens ou services ;



Ø Accomplir des tâches courantes d’utilité pour le garage ;



Ø Exécuter soigneusement les étapes d’entretien conformément à la fiche d’entretien ou « service-sheets » ;



Ø Remplir la fiche de contrôle des véhicules légers avant d’en faire usage ;



Ø La bonne tenue des outils de travail ;



Ø Contrôler régulièrement les fonctionnalités et connexions électriques des équipements ;



Ø Maintenir en permanence l’environnement de travail propre ;



Ø Respecter les instructions du superviseur ;



Ø Se conformer aux politiques et procédures de BAGAMA MINING ;



Ø Assurer le respect des normes de sécurité et des procédures en vigueur.



Ø Respecter les consignes et instructions données par le superviseur ;



Ø Collaborer avec les équipes de maintenance et de production pour garantir la disponibilité des équipements ;



Ø Participer à la formation et à la sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques en vulcanisation ;



























II. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE :



Ø Être titulaire d’un diplôme ou avoir suivi une formation professionnelle en vulcanisation des Engins lourds et légers. (Niveau Fondamental requis)



Ø Avoir, au moins Trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire,







COMPETENCES



Ø Être apte physiquement à travailler ;



Ø Avoir un permis de conduire B, C, D ;



Ø Maîtrise des techniques de vulcanisation à chaud et à froid.



Ø







QUALITE PERSONNEL



Ø Avoir un bon esprit de travail en équipe,



Ø Avoir le sens de l’organisation,



Ø Être capable de travailler en équipe et sous pression



Ø Avoir un sens élevé de la communication



Ø Avoir le sens de l’écoute et être attentif,



Ø Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité



Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 avril 2025 à 16H30.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Leadership et Gestion d’Équipe



o Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).



o Promouvoir une culture d’entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng (société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).



o Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties prenantes.







– Santé, Sécurité et Conformité



o Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.



o Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).



o Veiller à l’application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).







– Gestion Opérationnelle



Élaborer des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).

Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.

Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).

Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en place des mesures correctives.

Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.

– Responsabilités Administratives et Formation



o Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).



o Former le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.



o Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d’exportation, traçabilité).



POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme: Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.

Expérience :

Minimum de 8 ans d’expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.

Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.

Compétences Techniques :

Gestion des flux multimodaux (route, mer).

Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.

Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.

Compétences Linguistiques :

Français (courant, langue de travail au Mali).

Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).

Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).

Qualités Personnelles :

Leadership, rigueur et résistance au stress.

Esprit d’analyse et résolution proactive des problèmes.

Adaptabilité aux environnements multiculturels.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 06/04/2025 :

Description du poste : VOS PRINCIPALES MISSIONS :



🔹 Missions et Responsabilités



Gestion du Personnel Chinois :

Superviser et coordonner les activités liées au personnel chinois de l’entreprise.

Assurer le suivi administratif, contractuel et opérationnel des employés chinois.

Collaborer avec la DRH pour aligner les pratiques RH locales avec les exigences du siège (corporate).

Transcription des Informations RH :

Analyser et transcrire les données RH du système malien vers le Système RH Chinois.

S’assurer de l’exactitude, de la cohérence et de la conformité des informations transmises.

Documenter les écarts et les méthodes de conversion utilisées.

Production des Rapports :

Préparer des rapports RH réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) conformes aux exigences du siège (corporate).

Assurer la transmission sécurisée et ponctuelle de ces rapports.

Collaborer avec les équipes du siège pour répondre à leurs demandes spécifiques ou clarifier les données transmises.

Promotion de la Culture d’Entreprise :

Faciliter l’intégration et l’interconnexion entre les cultures malienne et chinoise au sein de l’entreprise.

Mettre en place des initiatives pour renforcer la cohésion et la collaboration entre les équipes locales et expatriées.

Sensibiliser les employés aux valeurs, politiques et procédures du corporate.

Veille et Conformité :

Se tenir informé des évolutions des politiques RH du siège (corporate) et les adapter au contexte local.

Proposer des ajustements aux processus RH en cas de modifications des directives du siège.

Assurer le respect des normes éthiques et légales dans toutes les activités RH.

Profil recherché :







✅ Formation & Expérience



Diplôme : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.

Avoir une bonne capacité à travailler avec des systèmes d’information RH complexes.

Avoir d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire, acquis dans le même secteur d’activité.

Maîtrise des langues française et chinoise (la connaissance de l’anglais serait un atout).



✅ Compétences :



Avoir une bonne capacité à encadrer et motiver une équipe multiculturelle.

Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs internationaux.

Avoir un forte capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel.

Avoir une bonne expérience en gestion de la diversité culturelle et en environnement international.

Avoir une excellente maîtrise des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel.

Avoir une excellente capacité analytique et rédactionnelle.

Avoir la capacité à travailler en toute autonomie et à respecter les délais.

Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :







Assurez-vous d’indiquer dans le titre de l’email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.











À noter :



1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l’argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l’email suivant : fraude@goulamina-jv.com

Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques de la centrale thermique/électrique ou de la centrale de production d’énergie du site minier ;



Ø Diagnostiquer et réparer les pannes des machines et équipements mécaniques ;



Ø Effectuer les réglages, démontages, et remplacements de pièces des installations mécaniques ;



Ø Assurer le suivi du fonctionnement des groupes électrogènes ;



Ø Connaître les paramètres limites des groupes électrogènes ;



Ø Démarrer et arrêter de l’équipement ;



Ø Entretenir des générateurs, des turbines, des pompes et des compresseurs ;



Ø Contrôle et tarage injecteurs ;



Ø Calage pompe injection ;



Ø Effectuer les listes de pièces nécessaires pour le reconditionnement ;



Ø Tenir à jour des registres d’activités opérationnelles, de sécurité et d’entretien ;



Ø Démontage et remontage partie haute moteur ;



Ø Démontage et remontage partie basse moteur ;



Ø Vidange et remplissage carter moteur ;



Ø Démontage et remontage turbo ;



Ø Maintenir en permanence l’environnement de travail propre ;



Ø Développer les compétences et les capacités des Opérateurs et des ouvriers de l’Equipe ;



Ø Participer à l’amélioration continue des performances et de la sécurité des installations de la centrale ;



Ø Veiller au respect des procédures de sécurité et environnementales sur le site ;



Ø Collaborer étroitement avec les équipes de production et d’autres départements techniques.







II. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE :



Ø Diplôme en mécanique HME, maintenance industrielle, ou équivalent (bac + 3 minimum ou équivalent) ;



Ø Trois (3) ans d’expériences significatives dans un poste similaire en environnement industriel ou Minier ;



Ø Compétences en diagnostic et résolution de pannes mécaniques







COMPETENCES



Ø Avoir de l’expérience en moteur, transmission, hydraulique et électricité ;



Ø Avoir travaillé dans un centre de reconditionnement ;



Ø Savoir lire les manuels constructeurs ;



Ø Autonomie, réactivité et sens de l’organisation ;



Ø Esprit d’équipe et capacité à travailler en environnement exigeant et sous conditions de terrain.











QUALITE PERSONNEL



Ø Faire preuve d’une rigueur et d’un sens de l’organisation au-dessus de la moyenne ;



Ø Une connaissance du vocabulaire anglais technique pour la lecture et compréhension de certains documents de maintenances mécaniques serait un atout ;



Ø De l’autonomie dans le travail ;



Ø Travailler sous pression et respecter les échéances ;



Ø Capacité à s’adapter à de nouveaux matériels et technologies ;



Ø Savoir lire et interpréter des documents de maintenances mécaniques ;



Ø Avoir de bonnes compétences en communication



Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 avril 2025 à 16H30.

Description du poste : Descriptif du Poste :



 Veiller au respect des politiques SST et environnementale ;

 Suivre les objectifs SST et environnementaux ;

 Suivi des plans d’actions SST et environnementaux ;

 Faire une évaluation mensuelle du taux de réalisation du plan d’actions environnemental ;

 Etablir et tenir à jour le plan topographique des dispositifs et installation environnementaux ;

 Etablir et mettre à jours l’évaluation des aspects environnementaux des différents départements ;

 Suivre et coordonner le programme de reboisement et de désherbage ;

 Etablir et tenir à jour le plan de gestion des déchets, suivre l’application des dispositions prévu dans ledit plan ;

 Superviser et coordonner les activités des officers Agent SSE ;

 Etablir et mettre à jours l’évaluation des risques des différents départements ;

 Animer les thèmes de sécurité lors des meetings selon le programme hebdomadaire ;

 Informer, éduquer et sensibiliser les travailleurs au respect et à la protection de l’environnement ;

 Faire des rondes d’inspection quotidiennes axées sur la protection de l’environnement et la sécurité au travail (contrôle du respect des mesures environnementales et sécuritaires) ;

 Faire l’accueil générique SSE aux travailleurs et visiteurs ;

 Inspecter et installer les équipements d’urgence (douche, rince-œil, kit intoxication au cyanure, boite à pharmacie, extincteurs) ;

 Inspecter les équipements de mesure (Détecteurs fixe et mobile de HCN, détecteur multi gaz, sonomètre, luxmètre, balance de déchet, gun radar, etc.) ;

 Coordonner l’inspection environnementale chez les sous-traitants ainsi que leurs équipements roulants (gestion des hydrocarbures, disponibilité et conformité des poubelles, tri de déchets, tenue des lieux, acheminement des sols contaminés, bien être du personnel etc.) ;

 Faire l’inspection systématique des sources de pollution après chaque pluie

 Faire l’inspection et l’inventaire des EPI des sous-traitants ;

 Faire l’inspection (générique et ciblée) des lieux de travail selon le programme annuel des inspections ;

 Contrôle de vitesse inopiné et installation des panneaux de signalisation ;

 Coordonner les missions externes environnementales (DNGM, LNS, SGS, Autres autorités administratives, etc.) ;

 Faire l’investigation, la rédaction des rapports, le suivi des signatures et des actions préventives et correctives des évènements indésirables ;

 Elaborer les différents rapports : Journalier, hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel et annuel ;

 Assister les autres départements lors des travaux durant les arrêts de production planifiés et non planifiés ;

 Assister les autres départements dans l’élaboration des permis de travail et faire le suivi des instructions relatives à ces permis ;

 S’assurer de l’application des dispositions prévues par les procédures opérationnelles ;

 Préparation, animation et rédaction des PV des réunions CHS ;

 Surveiller la bonne disposition des tableaux d’affichage SSE ;

 Faire une gestion des non-conformités constatées ;

 Mesurer, analyser et enregistrer les ambiances physiques des postes de travail ;

 Faire le prélèvement et l’enregistrement des données pluviométriques après la pluie ;

 Vérifier périodiquement l’efficacité et l’efficience des procédures avec la réalité du terrain ;

 Faire la surveillance des travaux à haut risque ;

 Faire un suivi régulier de la documentation, l’archivage physique et électronique de toutes les données environnementales ;

 Agencer les bons de travail et les réquisitions pour les besoins du département SSE ;

 Former les travailleurs sur les modules de formation internes relative à la SSE

 Assister l’entreprise dans la recherche et la mise en conformité avec les normes ISO relatives à la santé, la sécurité et l’environnement.

 Toutes autres instructions ou consignes données par le Directeur de projet ;



III. Compétences et exigences du Poste :



FORMATION ACADEMIQUE

 Titulaire d’un diplôme (bac + 3 au minimum) en Hygiène, Sécurité et Environnement HSE ou équivalent

 Expérience d’au moins 6 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur minier ou industriel.



COMPETENCES

 Anticiper les risques et alerter la direction si nécessaire ;

 Excellente connaissance des réglementations SSE applicables au secteur minier.

 Maîtrise des outils et méthodologies d’évaluation des risques et de gestion environnementale.

 Argumenter sur la gestion des risques et leurs conséquences et convaincre à l’interne et Conseiller et sensibiliser les différents responsables de services à l’hygiène et sécurité



QUALITE PERSONNEL

 Bonne capacité à travailler sous pression

 Être très bon communicateur

 Être proactif dans tous les aspects opérationnels

 Être apte à prendre des initiatives

 Leadership, rigueur et capacité à travailler dans un environnement exigeant.

 Avoir le sens de l’écoute

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Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Supervision des Opérations de Production :



o Superviser et coordonner les activités quotidiennes de production pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité et de coûts.



o Assurer le bon fonctionnement des équipements de traitement, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.



– Gestion de la Qualité :



o Veiller à ce que les produits finis respectent les spécifications de qualité et les standards internationaux.



o Collaborer avec les équipes de contrôle qualité et les auditeurs pour mettre en œuvre des améliorations continues.



– Conformité et Sécurité :



o Assurer le respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des procédures opérationnelles standardisées (SOP).



o Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein des équipes de production.



– Gestion des Équipes :



o Diriger et encadrer une équipe de superviseurs, d’opérateurs et de techniciens de production.



o Assurer la formation continue du personnel sur les technologies modernes et les meilleures pratiques opérationnelles.



– Optimisation des Processus :



o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité opérationnelle, réduire les coûts et maximiser la productivité.



o Collaborer avec les équipes de maintenance et d’ingénierie pour optimiser les performances des équipements.



– Reporting et Communication :



o Préparer des rapports de production détaillés pour le Process Plant Manager, en mettant en avant les performances, les défis et les recommandations.



o Assurer une communication fluide entre les équipes de production, de maintenance et de gestion.







POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d’ingénieur en Génie des Procédés, Génie Chimique, Génie Minéral, ou domaine équivalent.

Certification en gestion de production ou en technologies industrielles serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de surveillance en temps réel.

Connaissance des logiciels de gestion de production (MES) et des systèmes de gestion de maintenance (GMAO).

Expérience dans l’optimisation des processus de production et la gestion des équipements critiques.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Supervision des Systèmes Électriques :



o Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l’usine, y compris les équipements de traitement modernes.



o Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.



– Maintenance et Optimisation :



o Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d’arrêt.



o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.



– Gestion des Technologies Modernes :



o Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.



– Conformité et Sécurité :



o Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.



o Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les systèmes électriques.



– Gestion des Équipes :



o Diriger et encadrer une équipe d’électriciens et de techniciens spécialisés.



o Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.







POFIL RECHERCHÉ



– Formation :



o Diplôme d’ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.



o Certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.



– Expérience :



o Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.



o Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.



– Compétences Techniques :



o Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).



o Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.



o Expérience dans l’optimisation des processus électriques et énergétiques.



– Compétences Linguistiques :



o Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.



– Qualités Personnelles :



o Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.



o Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.



o Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.



📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Gestion de la Maintenance:



o Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive, corrective et prédictive pour assurer le bon fonctionnement des équipements de l’usine.



o Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance stratégiques pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser la productivité.



– Gestion des Équipements :



o Superviser l’entretien des équipements critiques, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs, et autres machines de traitement du spodumène.



o Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la fiabilité et la durée de vie des équipements.



– Conformité et Sécurité :



o Veiller au respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des standards de qualité.



o Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les activités de maintenance.



– Gestion des Équipes :



o Diriger et encadrer une équipe de techniciens, d’ingénieurs et de contractuels spécialisés en maintenance.



o Promouvoir une culture de sécurité, de collaboration et d’excellence opérationnelle.



– Optimisation des Coûts :



o Identifier et mettre en œuvre des solutions pour réduire les coûts de maintenance tout en maintenant des standards de performance élevés.



o Gérer les budgets de maintenance et les stocks de pièces de rechange.







PROFIL REQUIS :



Formation :

Diplôme d’ingénieur en Génie Mécanique, Génie Électrique, Maintenance Industrielle, ou domaine équivalent.

Certification en gestion de maintenance (CMRP, CRL, ou équivalent) serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de diagnostic avancés.

Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des systèmes de surveillance en temps réel.

Expérience dans l’optimisation des processus de maintenance et la gestion des équipements critiques.

Avoir la maitrise de l’utilisation des outils de diagnostic avancés pour anticiper les défaillances et planifier les interventions.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l’anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 04/04/2025 :

Description du poste : Fonctions :







· Assurer la gestion des différents switchts du reseau ;



· Assurer la configuration des ports réseaux de tous les utilisateurs en fonction du VLAN dedié ;



· Assurer la disponibilité du lien VPN ;



· Assurer la gestion du firewall ( FORTIGATE ) ;



· Assurer le suivi et à la gestion des logiciels de gestion d’intégrité des fichiers ( TRIPWIRE ) et d’authentification forte ( BEYONDTRUST) ;



· Assurer le suivi et la gestion du controleur d’accès au réseau ( FORTINAC) ;



· Assurer la mise en œuvre d’outils permettant la mise en pratiques des mesures et recommandations de la Politique de sécurité du système d’information ;



· Assurer une veille juridique et technologique ;



· Piloter des projets et dispositifs de sécurité informatique ;



· Sensibiliser et former les utilisateurs dans les aspects liés à la sécurité informatique ;



· Participer au audits de sécurité et à la gestion des risques sécurité ;



· Receptionner et valider les nouveaux equipements, logiciels et procédures informatiques dans leurs aspects sécurité ;



· Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchique.







III. Profil :



ü Être titulaire d’un Bac +5 en sécurité informatique ou tout diplôme équivalent ;



ü Expérience souhaitée de 3 ans minimum dans la pratique de la sécurité informatique ;



ü Avoir obtenu au moins une certification professionnelle en cybersécurité ;



ü Bonne expression orale et écrite en français ;



ü Autre langue étrangère appréciée (Anglais …)



IV. Documents à fournir :



· CV et Lettre de motivation ;



· Copie(s) du/des diplôme(s) ;



· Copie de tout acte de nomination ;



· Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeurs(s).



V. Modalités de recrutement :



· Pré-sélection sur dossier



· Tests écrit/pratique et oral



VI Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :



– En ligne via :



anpedi2021@gmail.com ou pmumali.recrutement@pmumali.ml



– Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions Régionales de l’ANPE.



 Date limite : Vendredi 11 avril 2025 à 17 heures 30.



Pour plus d’informations :



o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]



Bamako le 24 mars 2025

Description du poste : II. Fonctions :







o Assurer le montage, l’installation, et la mise en service du matériel Informatique ou bureautique ;



o Intervenir (en présentiel ou à distance) sur les équipements informatiques ;



o Assurer la mise en œuvre du programme de suivi et de maintenance du matériel informatique ou bureautique ;



o Contribuer à la sécurisation des réseaux et des données du PMU-MALI ;



o Assister le personnel pour une utilisation optimale des matériels informatiques mis à disposition ;



o Participer à la détection de l’obsolescence des équipements à travers des bilans périodiques ;



o Suivre le stock des pièces de rechanges.







III. Profil :







ü Être titulaire d’un Bac +3 en informatique ou diplôme équivalent ;



ü Expérience souhaitée de 2 ans minimum dans un poste similaire ;



ü Bonne expression orale et écrite en français ;



ü Bonne Maîtrise du matériel informatique



ü Autre langue étrangère appréciée (Anglais…)







IV. Documents à fournir :



· CV et Lettre de motivation ;



· Copie(s) du/des diplôme(s) ;



· Copie de tout acte de nomination ;



· Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeurs(s).







V. Modalités de recrutement :



· Pré-sélection sur dossier



· Tests écrit/pratique et oral







VI Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :



– En ligne via :



anpedi2021@gmail.com ou pmumali.recrutement@pmumali.ml



– Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions Régionales de l’ANPE.



 Date limite : Vendredi 11 avril 2025 à 17 heures 30.



Pour plus d’informations :



o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]



Bamako le 24 mars 2025



Le Directeur General

Description du poste : Mission :



Une Assistant(e) de Direction a pour mission de gérer le secrétariat de la Direction d’affectation et d’assister les membres de ladite Direction pour la bonne exécution de leurs tâches administratives.



II. Fonctions :







o Filtrage téléphonique (appels entrants et sortants) de la Direction ;



o Accueil physique (partenaires, personnel et visiteurs) ;



o Tenue de l’agenda du Directeur (Prises de rendez-vous, Planification des deplacements du Directeur…) ;



o Suivi des dossiers (respect des deadlines) ;



o Saisie des documents administratifs;



o Rédaction des comptes rendus ;



o Gestion des courriers arrivées et départs de la Direction (réception, tri, dispatching, classement, photocopie…) ;



o Gestion du courrier électronique du Directeur en son absence ;



o Participation à la gestion des archives de la direction ;



o Gestion des fournitures de bureau de la Direction.







III. Profil :







ü Être titulaire d’un Bac +2 ou équivalent en assistanat, secrétariat ou tout autre domaine transversal ;



ü Expérience souhaitée de 2 ans minimum en assistanat/secrétariat ;



ü Bonne expression orale et écrite en français ;



ü Bonne Maîtrise du Pack Office et des outils de communication (Téléphone et internet) ;



ü Autre langue étrangère appréciée (Anglais, Espagnole, …)







IV. Documents à fournir :



· CV et Lettre de motivation ;



· Copie(s) du/des diplôme(s) ;



· Copie de tout acte de nomination ;



· Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeurs(s).







V. Modalités de recrutement :



· Pré-sélection sur dossier



· Tests écrit/pratique et oral







VI Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :



– En ligne via :



anpedi2021@gmail.com ou pmumali.recrutement@pmumali.ml



– Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions Régionales de l’ANPE.



 Date limite : Vendredi 11 avril 2025 à 17 heures 30.



Pour plus d’informations :



o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]



Bamako le 24 mars 2025



Le Directeur General

Description du poste : LA FORMATION DE 3000 JEUNES DIPLOMES EN TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI (TRE).

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE



Sous l’encadrement du coordinateur des programmes, le/la Stagiaire en communication et Plaidoyer participe activement à la mise en œuvre du plan de communication et de plaidoyer d’Educo, tant au niveau local que national. Le/La stagiaire en communication et plaidoyer aura pour mission de soutenir les actions de communication institutionnelle et de plaidoyer d’Educo Mali afin d’améliorer la visibilité de ses interventions et de renforcer son engagement et son cadre de redevabilité auprès des parties prenantes et du grand public.



MISSIONS ET RESPONSABILITES



🔹 Gestion des Communications et Médias Sociaux



ü Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de communication et de plaidoyer d’Educo Mali.



ü Rédiger et publier du contenu (articles, témoignages, posts pour les réseaux sociaux, etc.) sur les activités et impacts des projets.



ü Concevoir des supports de communication (brochures, infographies, newsletters, vidéos, etc.).



ü Contribuer à la gestion et l’animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, YouTube).



ü Participer à la création et à la programmation de contenus digitaux.



ü Appuyer la gestion des réseaux sociaux et du site web de l’organisation.



ü Contribuer à l’élaboration des rapports de communication et plaidoyer



🔹 Appui aux Activités de Plaidoyer



ü Aider à l’élaboration des rapports, supports de communication et articles.



ü Participer à l’organisation d’événements et de campagnes de sensibilisation.



ü Collaborer avec les médias et partenaires pour renforcer la visibilité des actions de Educo Mali.



ü Collecter des preuves d’impacts liés au Plaidoyer National et Local.



ü Collaborer avec les partenaires régionaux pour partager les bonnes pratiques



ü Assurer une veille médiatique et identifier des opportunités de plaidoyer.



ü Participer à l’organisation des événements de communication et de plaidoyer.







FORMATION :



ü Être titulaire d’un diplôme universitaire en communication, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.



ü Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais serait un atout.



ü Maîtriser les outils de communication digitale (réseaux sociaux, gestion de site web, création de contenus multimédias).



ü Avoir une bonne connaissance des stratégies de plaidoyer et des thématiques liées aux droits de l’enfant.



ü Faire preuve de créativité, d’autonomie et de rigueur dans l’exécution des tâches.



ü Avoir une bonne maîtrise des logiciels de conception graphique et de montage vidéo (Canva, Adobe Suite, etc.) serait un plus.



ü Être motivé(e) et capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel.



Compétences requises :



✅ Maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu.



✅ Bonnes compétences en rédaction et gestion de contenu.



✅ Sens de l’organisation et créativité.



✅ Aisance en communication orale et écrite.



DUREE ET LIEU DU STAGE :



Durée : 6 mois (renouvelable selon les performances et les besoins de l’organisation).



Lieu : Bamako, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention d’Educo Mali.



COMMENT POSTULER :



Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :



Une lettre de motivation,



Un CV à jour avec 03 références professionnelles dont (Un Superviseur direct)



La copie du diplôme,



La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport)



Au plus tard le 31 Mars 2025 à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.orrg avec comme mention obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Communication et Plaidoyer »

Description du poste : ROLE (BUT DU POSTE)



Le Chargé de Sécurité donne son appui technique en matière de gestion de sécurité à la Délégation Educo Mali. Il assure la veille contextuelle, les analyses de faisabilités et sécuritaire. Il coordonne la mise en œuvre des recommandations et consignes du Plan Sécu pour la bonne gestion de la sécurité et de la sûreté des équipes d’Educo Mali.



Il travaille directement sous la responsabilité du Directeur Pays pour la mise en œuvre d’un cadre cohérent adapté de gestion de la sécurité dans la Délégation Educo Mali.



Il/elle sera basé(e) à Bamako avec de nombreux déplacements à Ségou et à Mopti.







PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :







§ VEILLE HUMANITAIRE / ANALYSE



§ S’informer de l’évolution des contextes humanitaire, politique et sécuritaire des Zones d’intervention d’Educo au Mali ;



§ Évaluer l’application des politiques de sécurité et le niveau de vulnérabilité des installations ; recommander des changements pour améliorer la sécurité dans les zones d’intervention de Educo Mali.



§ Cartographier les acteurs, créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.)



§ Transmettre les informations importantes de façon hebdomadaire sous la forme d’une revue thématique et de façon adaptée en cas de crise, ainsi que des rapports mensuels de situation et d’analyse au Directeur National et au Responsable Sécurité Globale ;



§ Réaliser des analyses de faisabilités (Sécurité, gestion des risques y compris Acceptation) des nouvelles interventions de l’ONG ;



§ Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de Educo, des partenaires de mise en œuvre.



§ Coordonner les actions de suivi post-incident, faire des analyses et des recommandations, et proposer des mises à jour sur les/élaboration de SoP pertinents



§ Produire et proposer, en fonction des risques et des situations, des mesures de mitigation



§ Avertir le Directeur National de l’impact potentiel sur la délégation de l’évolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire au Mali.



§ Participer à la réalisation des audits sécuritaires du pays







PLANIFICATION ET SUIVI DE LA SECURITE D’EDUCO MALI







§ Apporter un appui au Directeur National en matière de la gestion globale des questions de sécurité et de sureté du personnel ; des biens et équipements ;



§ Encourager le développement d’une culture de la sécurité au sein du personnel de Educo Mali en multipliant des initiatives dans ce sens ;



§ Coordonner, en lien avec le Directeur National, la mise en œuvre du Plan Sécu d’Educo Mali et veiller au respect des consignes ;



§ Tenir et mettre à jour une base des données des incidents sécuritaires dans le pays en lien avec les alertes d’INSO, les autres réseaux et partenaires de la sécurité ;



§ Produire des rapports mensuels sur la situation sécuritaire au Mali et appuyer le Directeur National dans l’analyse des événements relevant des zones d’interventions d’Educo au Mali ;



§ En lien avec le Service Logistique, assurer le suivi des mouvements du personnel d’Educo Mali sur le terrain, en veillant au strict respect des consignes de sécurité ;



§ Identifier et Evaluer périodiquement les risques de sécurité dans les zones d’interventions d’Educo au Mali et au niveau des bureaux de Zone (Bamako, Ségou, Bako + Guest house…) ;



§ Effectuer toute autre tâche relative à la sûreté et sécurité non spécifiquement consignée dans ce document.







REPRESENTATION ET COORDINATION EXTERNES



§ Appuyer les principaux coordinateurs pour le développement et le maintien de relations positives et impartiales avec les acteurs clés au niveau local (autorités locales, chefs coutumiers et religieux…), dans le but de mener un plaidoyer actif garantissant l’accès aux espaces humanitaires et le respect des principes d’intervention d’Educo ;



§ Procéder à des évaluations des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones des programmes et les zones de programmes potentiels ;



§ Fournir un soutien et des conseils en matière d’accès, de sûreté et de sécurité aux responsables des projets et aux partenaires locaux de mise en œuvre.



§ Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de Educo et son approche dans les zones d’interventions de Educo



§ Proposer des mécanismes d’accès et de gestion sécuritaires pour les zones difficiles conformes au contexte actuel



§ Apporter une contribution technique et des conseils (basée sur une évaluation) lors de réflexions et discussions sur des nouveaux projets, réponses et zones d’interventions de Educo



§ Recueillir les retours des partenaires d’Educo, des acteurs clés et des représentants communautaires sur l’impact des activités d’Educo ;



§ Participer aux principales réunions de coordination sur les thématiques d’accès et de sécurité au niveau national et régional en lien avec le Directeur National, en tant que représentant de la délégation et en est un membre actif. Il rend compte de ses entretiens et des informations clés au Directeur National ;



§ Informer la délégation des initiatives de coordination régionale sécurité et accès, auxquelles le Directeur National pourrait avoir besoin de participer ;



§ Faciliter les visites de terrain des représentants des bailleurs et appuyer ceux-ci dans leur analyse sécuritaire en amont de ces visites ;



§ Tenir à jour pour la délégation une liste de contacts utiles des principaux interlocuteurs humanitaires ;







GESTION DE LA SECURITE D’ENSEMBLE DANS LA DELEGATION







§ Planifier, coordonner et réaliser les rencontres SECU régulières au sein de la Délégation



§ Réaliser les Briefing SECU au personnel nouvellement recruté ou en mission au Mali



§ Assurer, en lien avec le Directeur National et le Responsable Sécurité Globale, l’élaboration à partir du Plan SECU, de procédures adaptées et évolutives en fonction de la situation politico-sécuritaire des zones d’intervention d’Educo Mali (Annexes du Plan SECU, listes des contacts d’urgence, procédures opérationnelles standard ;



§ Etre en contact continue avec le Responsable Sécurité Globale d’Educo au Siège afin d’approfondir les analyses et faciliter la prise de décision au niveau national ;



§ Identifier les besoins en formations des personnes en charge de la sécurité des biens et des personnes sur la Délégation (Agents de sécurité, chauffeurs, logisticien…), et de toutes les équipes opérationnelles (Programmes) déployées sur le terrain dans le cadre des activités ;



§ Contribuer en fonction des besoins et opportunités, à la formation continue des membres de la Délégation en matière de sécurité et Sureté ;



§ Communiquer en temps et en heure toute information relative à la sécurité dans les zones d’interventions ayant un impact sur le fonctionnement de la Délégation ;



§ Recevoir et analyser les rapports d’incidents et suggérer les mesures correctives nécessaires dans la mise à jour de l’outil de suivi de sécurité et soumettre les rapports périodiques au Directeur Pays ;



§ Assurer la gestion et l’entretien des équipements de Sureté et Sécurité de Educo



§ Veiller au suivi et à la mise à jour/renouvellement des kits d’hibernation, extincteurs, trousses de premiers secours et autres kits de S&S



§ Veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour diffuser efficacement l’information sur la sécurité et les mises à jour du système de sécurité au personnel.



§ Etre membre de l’équipe de gestion d’incident sévère (incident management team) sur le terrain en cas d’incident sécuritaire particulier et prendre part en cas de besoin, aux rencontres du Comité de Direction d’Educo Mali.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



v Essentiel



ü Avoir au minimum une Maitrise en Sciences humaines et sociales, en Droit ou Tout Diplôme équivalent ou pertinent dans le domaine de l’humanitaire, logistique ou Sécurité



ü Avoir une formation/Qualification dans le domaine de la Sécurité/surete



ü Au moins 5 ans d’expérience en Sécurité au sein dans une ONG internationale.



ü Connaissances avérées du contexte politique et sécuritaire du Mali



ü Expérience significative dans la gestion des questions sécuritaires au Mali avec une bonne connaissance des terrains du poste (Ségou, Mopti, Bamako, Kayes, Macina, Markala, Kayes)



ü Expérience en matière de gestion terrain de Projets humanitaires ou de Bases



ü Connaissance du contexte et des défis de sécurité avec une forte expérience de travail au Mali



ü Connaissance des acteurs humanitaires et des autorités locales et coutumières des zones cibles



ü Possession d’un bon réseau mobilisable dans le cadre de ses fonctions



ü Maîtrise des outils informatiques Word, Excel et power point.



v Désirable



ü Connaissances du Français, Bambara, Anglais (Atout)



ü Compétences interpersonnelles prouvées (ouverture d’esprit, diplomatie, flexibilité …) ;



ü Avoir une bonne capacité d’écoute et une forte aptitude à conseiller ;



ü Précision, rigueur, dynamisme, réactivité et sens de l’organisation, Flexibilité et polyvalence.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (Habilités et aptitudes requises)



ü Bonnes compétences en formation/accompagnement



ü Excellente qualité d’analyse (discernement, pragmatisme)



ü Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit



ü Bonne culture générale et bonne connaissance du domaine de la Sécurité au Mali



ü Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale



ü Bon sens de l’autonomie et de l’initiative



ü Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité



ü Capacités à travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturel



ü Capacité organisationnelle



ü Capacité d’attention aux détails.



CONDITIONS D’EMPLOI :







ü Disponibilité : Dès que possible



ü Durée du contrat : CDD d’un (1) an Renouvelable incluant une période d’Essai de 3 mois,



ü Conditions du Poste : Rémunération motivante avec une couverture Assurance & Accidents à 80% pour l’Agent + conjoint (e) + 4 enfants







PROTECTION DES ENFANTS







En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture de bientraitance et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.



La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.



COMMENT POSTULER :



Envoyer par courrier électronique, votre candidature contenante :



– Une Lettre de Motivation,



– Un CV détaillé à jour avec trois références professionnelles



– La copie légalisée du diplôme.



au plus tard le 31 Mars 2025 à 17 heures à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention obligatoire à l’objet du message « Chargé Accès Humanitaire »

Description du poste : Objectifs du poste

Sous la supervision de l'Area Manager de Mopti, l'Expert(e) Logistique est chargé(e) de la gestion de la Logistique du bureau Régional de WHH dans la Région de Mopti basé à Sévaré.



S'assurer que les politiques et procédures d'approvisionnement sont appliquées conformément aux normes de gestion de Welthungerhilfe et des bailleurs ;

Assurer une bonne gestion de la logistique ;

Apporter un soutien administratif et logistique au personnel du Bureau Régional au centre du Mali pour la bonne mise en œuvre des projets.

Vos missions principales

Maîtriser les directives de passation de marchés de Welthungerhilfe et de ses bailleurs de fonds

S'approprier de système interne en matière de passation de marché qui est l'application e-Tender

Être responsable de toute la chaîne d'approvisionnement au niveau des projets du Centre (en passant par la publication jusqu'à la réception des biens, des travaux ou des services, sous la supervision technique du superviseur à Bamako)

Assurer l'exécution des achats des biens et services conformément aux procédures d'approvisionnement en vigueur (WHH et bailleurs)

Se baser sur les plans d'approvisionnement pour une bonne planification

S'assurer que les demandes d'achat sont correctement remplies et approuvées conformément aux procédures en place.

Informer les demandeurs sur le statut de traitement de leurs demandes d'achat à travers le tableau de suivi des achats (PRTs) qui doit être régulièrement mis à jour et partagé au superviseur

Analyser les devis, préparer les Tableaux d'Analyses d'Offres et rédiger les contrats de prestations

Fournir un appui aux appels d'offres effectués par les partenaires de la WHH dans le cadre des projets partenaires

Diffusez les dossiers d'appel d'offres et assurez la réception des offres par les soumissionnaires potentiels via eTender

Réunir le comité d'achat et siéger, s'il ya lieu et présider les séances de dépouillement et de sélection des offres

Mettre à la disposition des projets une liste de contrôle (manuelle) concernant les équipements à bord, les documents et procédures à respecter

Fournir un appui aux appels d'offres effectués par les projets

Gestion de la flotte y compris les motos, climatiseurs et générateurs

Gérer le patrimoine physique de Welthungerhilfe dans la région du centre

Tenir à jour un répertoire des fournisseurs ainsi que des prix avec des indications sur leur performance (fiche d'évaluation)

Assurer une Appui-conseil aux projets par rapport aux procédures en vigueur

Appuyer les projets à maintenir la liste d'inventaire sur sollicitation et assurer la mise à jour des listes d'inventaires des projets

Mettre sur place les contrats cadre pour certaines catégories d'achats sur le plan Régional

Assurer le respect des procédures en cas de rétrocession des actifs aux partenaires et tierces structures

Assurer la coordination des achats des projets du Centre et de Ségou ;

Produire le rapport de suivi des achats toutes les 2 semaines et le partager avec la coordination ;

Appuyer les Chefs des projets et les autres collègues dans le respect des procédures logistiques de WHH et des bailleurs

Aider les partenaires dans certains achats et inventaires des fins du projet

Produire le rapport Pack logistique tous les 05 du mois à la coordination ;

Assister les chefs de projet dans la mise à jour des plans d'achat selon les besoins

Assister les fournisseurs dans les soumissions des offres sur eTender ;

Produire le rapport des équipements par projets à chaque fois que c'est nécessaire ;

Participer à l'encadrement des équipes logistiques sous sa supervision ;

Votre profil

Au minimum BAC+5 en logistique ou domaines connexes

Au moins cinq (5) ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale bénéficiant de financement de bailleurs de fonds internationaux (KFW, GIZ, BMZ, AA, PAM etc.)

Bonne compréhension du développement et de ses enjeux dans la région du Centre du Mali

Maîtriser les outils informatiques standards (Word, Excel, Power Point etc.)

Excellente communication orale et écrite en Français

La connaissance de l'anglais est un atout

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. La rémunération liée aux performances se base sur un système de tarification interne. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.









Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 8 avril 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci d'écrire à recrutement.mali@welthungerhilfe.de.



*La Welthungerhilfe valorise la diversité et garantit un environnement de travail inclusif et non discriminatoire. Nous acceptons les candidatures de personnes dûment qualifiées provenant de tous les secteurs de la société.

Description du poste : Profil du candidat

Le candidat aura le profil suivant :



Avoir au moins 10 ans d'expériences professionnelles en gestion financière, comptable, audit et administration

Avoir au moins cinq (5) années d'expérience à un poste similaire

Bonne connaissance de l'organisation de la comptabilité des projets

Avoir une bonne connaissance des mécanismes de financement des projets de développement en général

Avoir une bonne connaissance des procédures financières des bailleurs (DDC, DUE, ENABEL, LuxDev, KfW, BM…)

Avoir une bonne expérience dans le contrôle interne

Avoir une excellente expertise en finance, comptabilité et fiscalité.

Maître des outils de gestion financière

Avoir une bonne maîtrise du référentiel SYCEBNL notamment les dispositions relatives à la tenue de la comptabilité des projets de développement ;

Avoir une excellente capacité à analyser des données financières et à proposer des décisions à sa hiérarchie.

Avoir une expérience prouvée en gestion d'équipe.





Compétences, aptitudes et attitudes recherchées

Bonne connaissance de la comptabilité des projets ;

Expérience de l'évaluation des systèmes et processus, identification des faiblesses et des domaines d'amélioration ;

Bonne maîtrise des procédures de gestion financière.

Bonnes capacités en suivi & exécution budgétaire ;

Bonne capacité de reporting financier.

Identification de problèmes et propositions de solutions pratiques.

Capacité de prendre des décisions et d'en référer aux personnes concernées ;

Rigoureux

Discrétion et confidentialité

Esprit d'équipe et sens du service

Adaptabilité et flexibilité

Capacité à gérer les priorités et le stress

Leadership et esprit d'initiative

Avoir le sens de l'organisation du travail en équipe pluridisciplinaire





Informations complémentaires





Nature du contrat



Contrat de droit malien.



Durée du contrat



02 ans renouvelables avec une période d'essai de trois mois



Entrée en fonction



01 mai 2025



Composition du dossier de candidature



· Lettre de motivation



· CV actualisé ( 3 pages maximum )



· Diplômes et attestations de travail



Date de transmission des dossiers de candidature



Au plus tard le 06/04/2025. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.



Adresse



Les candidatures seront envoyées par courrier électronique à l'adresse suivante :



· Mail.CV@helvetas.org



Informations complémentaires



D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant l'adresse mail ci-dessus.







Conditions de travail

Nous offrons des conditions de travail attractives. Nous pouvons être flexibles pour des cas spécifiques, dans le respect de l'inclusion, du genre et de la diversité

Description du poste : Mission



Planifier l'entretien, les réparations, et les contrôles techniques des camions bennes.

Superviser la disponibilité des véhicules et coordonner avec les ateliers mécaniques.

Veiller au respect des normes de sécurité (équipements, chargement/déchargement).

Optimiser les itinéraires avec des outils logiciels pour réduire les coûts et les délais.

Assigner les missions aux chauffeurs et suivre les livraisons en temps réel.

Gérer les imprévus (retards, pannes) et communiquer avec les clients.

Assurer le respect du Code de la Route, des normes environnementales (ex. traitement des déchets), et des réglementations sociales (temps de conduite, tachygraphe).

Superviser l'inventaire des pièces détachées et négocier avec les prestataires (carburant, pneumatiques).

Encadrer les chauffeurs et le personnel logistique.

Évaluer les performances et organisateur des formations (sécurité etc..)

Produire des rapports mensuels sur les KPI (coûts/km, taux de panne, délais).

Proposer des plans d'amélioration continue.

Profil



Bac+5 en Logistique

3 à 5 ans en transport logistique, idéalement avec véhicules lourds (benne, TP).

Maîtrise des logiciels de logistique (ERP, outils de géolocalisation).

Leadership, résolution de problèmes, gestion du stress.

Excellente communication (français, anglais un atout).

Description du poste : Responsabilités :

Le Directeur des études sera chargé de superviser la qualité des contenus éducatifs et des méthodes pédagogiques utilisées dans le cadre du projet d’enseignement à distance. Il/elle veillera à ce que les programmes soient adaptés aux besoins des enfants et adolescents déplacés internes et réfugiés, tout en respectant les normes éducatives nationales et internationales.



Attributions :



Concevoir et superviser l’élaboration des contenus pédagogiques pour l’enseignement à distance ;



Coordonner la formation des enseignants sur les méthodes d’enseignement à distance, l’éducation à la paix et le soutien psychosocial ;

Assurer la qualité et la pertinence des programmes éducatifs en collaboration avec les experts techniques et en technologie éducative ;

Assurer la conformité des programmes avec les normes académiques et les exigences légales ;

Évaluer les besoins éducatifs des bénéficiaires et proposer des ajustements aux programmes ;

Former et accompagner les équipes pédagogiques dans l’utilisation des outils numériques ;

Suivre et analyser les indicateurs de performance des programmes et des apprenants.

Collaborer avec le Coordinateur du projet pour assurer l’alignement des activités avec les objectifs globaux du projet.

Profil / Qualifications :

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en éducation, sciences de l’éducation ou domaine connexe.

Au moins 5 ans d’expériences dans la conception et la gestion de programmes éducatifs, de préférence dans des contextes de crise ou d’urgence.

Expérience avérée dans l’enseignement à distance et l’utilisation des technologies éducatives.

Grande capacité rédactionnelle.

Communication écrite et orale excellente.

Être disponible immédiatement.

Compétences requises :



Avoir une bonne expertise en pédagogie et en conception de contenus éducatifs adaptés aux contextes de crise.



Capacité à former et à encadrer des enseignants.

Excellentes compétences en communication et travail d’équipe.

Connaissance approfondie des outils et technologies éducatifs en ligne,

Excellentes compétences en communication et négociation,

Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire,

Connaissance des outils numériques pour l’éducation et des méthodes d’apprentissage à distance.

Sens de l’initiative et capacités d’adaptation

Compétences supplémentaires (atouts) :



Connaissance des normes humanitaires et des principes de protection de l’enfance ;

Grande capacité rédactionnelle ;

Communication écrite et orale excellente ;

Être disponible immédiatement.

Postulez en ligne avant le 15/4/2025 :



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) via notre plateforme en ligne à l’adresse suivante : jobcenter@ibigroupe.com.

Description du poste : Attributions :



Piloter la mise en œuvre du projet en conformité avec les orientations stratégiques du Comité de pilotage ;

Coordonner les activités des partenaires techniques, des ministères concernés et du secteur privé ;

Superviser l’élaboration et la distribution des matériels pédagogiques adaptés à l’enseignement à distance ;

Collecter et analyser les données pertinentes pour le reporting ;

Assurer le suivi-évaluation des activités et produire des rapports réguliers pour les bailleurs de fonds et les parties prenantes ;

Représenter le projet auprès des autorités locales, des partenaires internationaux et des communautés bénéficiaires ;

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du projet.

Profil / Qualifications :

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en gestion de projet, éducation, sciences sociales ou domaine connexe ;

Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets éducatifs, de préférence dans des contextes de crise ou d’urgence ;

Expérience avérée dans la coordination de projets multi-acteurs (gouvernement, ONG, secteur privé) ;

Connaissance des enjeux de l’éducation en situations d’urgence et de l’enseignement à distance ;

Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi-évaluation.

Compétences requises :



Leadership et capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe,

Connaissance approfondie des outils et technologies éducatifs en ligne,

Excellentes compétences en communication et négociation,

Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire,

Capacité à travailler dans un contexte interculturel et à distance,

Capacités à rechercher la motivation du personnel placé sous sa responsabilité,

Mobilité dans les Zones d’intervention du projet,

Connaissance des outils informatiques et des plateformes de gestion de projet

Sens de l’initiative et capacités d’adaptation

Compétences supplémentaires (atouts) :



Connaissance des normes humanitaires et des principes de protection de l’enfance ;

Grande capacité rédactionnelle ;

Communication écrite et orale excellente ;

Être disponible immédiatement.

Postulez en ligne avant le 15/4/2025 :



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) via notre plateforme en ligne à l’adresse suivante : jobcenter@ibigroupe.com.

Description du poste : Missions:



Diriger et encadrer une équipe d'installateurs pour réaliser l'installation de systèmes photovoltaïques.

Assurer la répartition des tâches entre les membres de l'équipe selon leurs compétences.

Lire et comprendre les plans et schémas techniques des installations.

Veiller à ce que les délais de réalisation soient respectés et que les travaux soient effectués en toute sécurité.

Organiser les tâches quotidiennes de l’équipe, en assurant le bon déroulement des missions.

Superviser l'installation des panneaux photovoltaïques, de l’onduleur et des câblages associés.

S'assurer du bon raccordement du système au réseau électrique et de la mise en service des installations.

Effectuer des contrôles qualité et assurer la maintenance des installations

Recensement et dimensionnement

Réalisation des schémas unifilaires er synoptiques

Appliquer les normes de sécurité sur les chantiers et former les membres de l’équipe aux bonnes pratiques.

Veiller à ce que les travaux respectent les réglementations locales et les normes environnementales.

Communication avec les clients et les partenaires

Assurer la liaison avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants.

Rendre compte de l’avancement du chantier au responsable hiérarchique et aux clients.

Former les membres de l’équipe aux nouvelles technologies et techniques d’installation photovoltaïque.

Profil recherché pour le poste : Chef d'Équipe Technique - Bamako

BAC + 2 Minimum électricité, énergies renouvelables ou génie électrique

Des certifications spécifiques pour l'installation de panneaux photovoltaïques peuvent être requises

3 ans d’expérience préalable dans l'installation de systèmes photovoltaïques ou en tant qu'installateur.

Être polyvalent et dynamisme

Connaissance approfondie des systèmes solaires photovoltaïques, des onduleurs et des installations électriques

Capacité à manager une équipe, gérer les conflits et motiver les employés.

Connaissance des normes de sécurité sur un chantier, notamment en matière d'électricité et de travail en hauteur

Gestion de la logistique du matériel et des plannings de chantier.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef d'Équipe Technique - Bamako

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDD

Région : Bamako

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Mission:



Assurer la tenue de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes.

Activités principales :



Tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits, la centralisation des documents liés à l’activité économique de l’entreprise, la rédaction des documents financiers : bilan, compte de résultats, liasse fiscale…, la saisie des factures (clients et fournisseurs), l'encaissement des paiements et le règlement des factures, le suivi de la trésorerie, la relance des impayés...

Critères de l'annonce pour le poste : Comptable Sénior - Bamako

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDI

Région : Bamako

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Principales Tâches

Sous la hiérarchie du Business Manager, vous serez chargé de gérer et superviser les opérations de l’entreprise pour atteindre les objectifs stratégiques à savoir :



Optimiser la présence et la visibilité des produits dans sa zone d’opération

Développer les relations clients et élaborer des stratégies avec la Direction

Prospecter dans la zone confiée en atteignant les objectifs de vente

Vendre les produits avec les directives de son Business Manager

Maintenir une communication efficiente et efficace pour l’organisation

Contrôler les dépenses avec une bonne gestion financière

Constituer un réseau de distributeurs, entretenir de bonnes relations avec les Clients.

Gérer les relations avec les parties prenantes

Rédiger des rapports d’activités dans un format donné.

NB : Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, d’autres pourront intervenir.Job fairs



Profil

BAC +3/4 en Marketing, Technique de Commercialisation ou Commerce International.

Au minimum 03 ans d’expériences en Administration et Vente et gestion d’équipe

La maîtrise de l’anglais est obligatoire

Avoir le sens de l’organisation et de responsabilité

Etre impeccable dans les présentations et communications

Avoir 35 ans au plus à la date de candidature et être un ressortissant de Kayes est un atout.

Être autonome, rigoureux, dynamique, assidu et ponctuel

Connaissance du Pack Microsoft Office

Comment postuler ?



Envoyez votre candidature composée uniquement d’un CV en mettant le Titre du Poste en objet via recrut.mrhc@gmail.com au plus tard le 30 Mars 2025.

Description du poste : Qualifications clés et Expérience



· Licence en génie Mécanique, Electrique, Civil ou Industriel (ou dans un domaine connexe).



· Minimum de 10 ans d'expérience en maintenance, en ingénierie de la fiabilité et en planification dans le secteur minier ou industriel lourd.



· Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes de fiabilité (par exemple, RCM, FMEA, comptabilité des pertes de temps d'arrêt Optimum, SPECTRO,) et l'optimisation de la maintenance.



· Maîtrise des Systèmes de Gestion de la Maintenance assistée par Ordinateur (GMAO), tels que IFS, SAP, - PM ou Maximo.



· Solide connaissance des technologies de surveillance de l'état et de la maintenance prédictive.



· Expérience démontrée en leadership et en gestion d'équipe.



· Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec accent sur l'amélioration continue.



· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles



Compétences souhaitables :



• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l'Ouest.



• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).



• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.



• La maîtrise du français est un atout important.



Compétences clés



• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.



• Interaction avec la Direction de Haut Niveau



• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.



• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.



• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.



• Un engagement élevé envers la sécurité, la fiabilité et l'excellence opérationnelle.



• Conditions de travail



• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Site minier isolé, Syama, Mali



• Forfait salarial compétitif avec avantages et indemnités



• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d'une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l'Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante.



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com . en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance » au plus tard le 31 mars 2025 à 17h00.

Description du poste : mises en œuvre

Capitalisation :

• S’assurer de la bonne utilisation des outils de capitalisation de Solidarités International

et de leur diffusion au siège (cellule technique et desks)

• Participer à la centralisation et à la diffusion des procédures, guides et outils liés aux

activités

• Construire un réseau d’expertise, développer des partenariats techniques avec les autres

intervenants dans la zone d’intervention et en informer la cellule technique régulièrement

• En coordination avec la cellule technique, capitaliser sur les méthodes et techniques

d’intervention et sur les expériences acquises par Solidarités International et les autres

acteurs

Gestion Ressources Humaines :

• Définir en lien avec les RH siège les pré requis pour les postes techniques ouverts à

candidature, adapter les profils de poste existants si nécessaire

• Accueillir et briefer les équipes travaillant sur les programmes

• Identifier et mettre en place des formations techniques en lien avec les besoins

opérationnels et les besoins de formation identifiés

• Evaluer et apprécier les performances des collaborateurs placés sous sa supervision

directe

Reporting / communication / représentation :

• Appuyer le/la Directeur.trice Pays pour la recherche de fonds, la négociation et l’examen

des propositions de projets

• Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout

événement ayant une conséquence possible sur les activités Solidarités International et

la sécurité des équipes

• Consolider les rapports d’activité et superviser la rédaction des annexes pour les rapports

et/ou avenants bailleurs et temps et forme de SI et ses partenaires.

• Valider les rapports d’expertise technique

• En collaboration avec le/la Directeur.trice Pays, établir et entretenir un réseau de

communication et de bonnes relations avec les autorités gouvernementales/locales, les

représentants bailleurs, les agences UN et autres agences internationales

2025 03 – SOLIDARITES International – Mission Mali – Offre d’emploi : Coordinateur.trice Programmes /

Consortium – Bamako

• En collaboration avec le/la Directeur.trice Pays, assurer la représentation de Solidarités

International à toutes les réunions ou forums concernant les programmes Solidarités

International

• Organise et anime des réunions régulières avec les chargés de conformité, comptable et

financier, et des partenaires afin d’assurer le suivi de la gestion administrative et

financière du Consortium Renforcement du Système d’Alerte Précoce et de la résilience

des populations affectées par les chocs multirisques dans les cercles de Niafunké,

Tombouctou, Goundam, Rharous, Mopti et Djenné,

• Appuie en coordination avec le/la Directeur.trice Pays le coordinateur financier et le

coordinateur logistique dans le suivi et la vérification du respect de la conformité par les

partenaires des procédures et règles bailleurs (procédures contractuelles, logistiques et

financières) et s’assure du respect des délais et des formats-type.

• Soutient le Consortium dans la rédaction des communications avec les bailleurs, des

demandes de validation et des notifications

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Niveau d’études :

• Niveau Bac + 4/5 en Gestion de projet, gestion des risques de catastrophes, eau hygiène

et assainissement, sécurité alimentaire, environnement ou domaine connexe

• Minimum 03 à 05 ans d’expérience dans la gestion et la coordination de programmes dans

le domaine humanitaire (postes de responsabilités)

Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables :

• Expérience en gestion de projet (planification, suivi, évaluation).

• Expérience en gestion de programmes DRR (Disaster Risk Reduction)

• Expérience en gestion de consortium,

• Excellente maitrise d’Excel,

• Capacités organisationnelle, d’analyse et de synthèse,

• Capacité à gérer un budget et à suivre des indicateurs de performance,

• Maitrise des procédures administratives et financières liées aux projets,

• Excellentes capacités rédactionnelles (rapports, présentations, comptes rendus)

Aptitudes et qualités personnelles :

• Très bonne capacité d’accompagnement et de formation

• Pro actif et force de proposition

• Rigueur et honnêteté

TYPE DE CONTRAT : CDD de 10 mois à pourvoir pour le 15/04/2025. (Sous réserve de

financement)

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement à l’adresse suivante :

bamako.recrutement@solidarites-mali.org

En indiquant en objet du mail : « Coordinateur.trice programmes / Consortium » + votre nom

et prénom

Date limite de dépôt : 26/03/2025

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

2025 03 – SOLIDARITES International – Mission Mali – Offre d’emploi : Coordinateur.trice Programmes /

Consortium – Bamako

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur

capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako.

Description du poste : Objectifs de la Formation : Cette formation a pour but de doter les participants des compétences informatiques de base nécessaires au développement de leur employabilité. À l’issue de la formation, les participants seront capables de :







– Utiliser Microsoft Word pour la rédaction de documents professionnels (lettres, rapports, etc.).



– Maîtriser Microsoft Excel pour le traitement de données, la création de tableaux, graphiques, et la gestion de budgets.



– Créer des présentations dynamiques et professionnelles avec Microsoft PowerPoint.







2. Public Cible : Cette formation est ouverte à :







– Demandeurs d’emploi et chômeurs de longue durée ;



– Personnes sans compétences avancées en informatique, mais désireuses de développer des compétences utiles pour leur parcours professionnel.



– demandeur d’emploi en reconversion professionnelle.







3. Critères de Sélection : Les candidats doivent remplir les critères suivants :







– Être demandeur d’emploi ou chômeur de longue durée ;



– Avoir un intérêt pour l’acquisition de compétences informatiques ;



– Être âgé de 18 ans minimum ;



– Avoir une bonne maîtrise de la langue française (écrite et orale) ;



– Être motivé(e) et disponible pour suivre la formation.







4. Dossiers de candidature : Les candidats intéressés doivent soumettre leur dossier de candidature comprenant :







1. Une copie de la pièce d’identité



2. Une lettre de motivation expliquant pourquoi ils souhaitent suivre cette formation et comment cela contribuera à leur projet professionnel.



3. Un CV à jour ;



4. Une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ANPE (si possible)







Les dossiers de candidature sont adressés au Directeur Général de l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE).







Les dossiers de candidatures doivent parvenir à la Direction Générale et aux Directions Régionales –ANPE au plus tard le 28 Mars 2025 à 16 heures 30 mns précises délai de rigueur.







Cet avis de candidature est également disponible sur le site web de l’ANPE : www.anpe-mali.org .

Description du poste : [17:59, 20/03/2025] +225 0705133725: REJOIGNEZ NOTRE PROGRAMME DE FORMATION AUX MÉTIERS BANCAIRES !



💼 Devenez Gestionnaire de Fonds de Commerce ou Attaché Commercial



🗓️ Date limite de candidature : 23 mars 2025



En partenariat avec le FDFP, AFRILAND FIRST BANK lance un programme de formation dédié aux jeunes diplômés souhaitant faire carrière dans le secteur bancaire. Cette formation vous permettra d’acquérir les compétences essentielles pour réussir dans des métiers à forte valeur ajoutée.



➡️ Profils recherchés :

✔ BAC+3 minimum en Marketing, Gestion commerciale ou diplôme

[18:00, 20/03/2025] +225 0705133725: Profils recherchés :

✔ BAC+3 minimum en Marketing, Gestion commerciale ou diplôme équivalent

✔ BAC+4 minimum en Banque, Finance, Comptabilité ou diplôme équivalent



Une opportunité unique pour démarrer votre carrière avec succès !



 📧 Postulez dès maintenant : recrutement.afbci@afrilandfirstbankgroup.com

Description du poste : Job description

Explain the tasks and responsibilities associated with the position. – 1200 characters MAX

Desired profile

Profile description

Explain the desired profile (level of education, experience, language and computer skills, etc.). –

1200 characters MAX.

Ensure that your profile description contains all the information from the checklist below. Please also add any other relevant information.

Checklist: Information to include in the profile description

Check the boxes below if you have included the following information.

£ Minimum required level of education:

£ No

£ Yes (Please specify which level in your profile description.)

£ Secondary school diploma

£ Post-secondary program (1 year)

£ Post-secondary program (2 years)

£ Bachelor’s degree (post-secondary program that is 3 years or longer)

£ Master’s or professional diploma for regulated professions

£ Doctorate (PhD)

1 Refer to the National Occupational Classification’s website.

Cook

NOC – Cook 6322

Follow all recipes; practise portion control; prepare appetizers, main courses & desserts as per the

menu. Accept special requests from patrons. Work as a team player. Instruct kitchen assistants and

helpers. Maintain proper & adequate set-up of kitchen & stations. Handle, store, and rotate all

products properly. Maintain stock levels & storage of perishables. Clean & organize all work and

storage areas.

No formal education is required. This position requires the ability to communicate in English. 1 year

to less than 2 years experience cooking required.

✔

£ Certificate or specialized diploma required:

£ Yes (Please elaborate in your profile description.)

£ No

£ Professional experience required:

£ Yes (Please specify the amount of required in your profile description.)

£ No

£ Level of French required:

£ High

£ Moderate

£ Basic

£ None

£ Level of English required:

£ High

£ Moderate

£ Basic

£ None

£ Computer skills required:

£ Yes (Please elaborate in your profile description.)

£ No

£ Other skills required:

£ Yes (Please elaborate in your profile description.)

£ No

Terms and conditions of employment

Description of the terms and conditions of employment and of the benefits

Explain what the business offers to its future employees (type and length of contract, salary, schedule,

vacation, meal vouchers, insurance, etc.). – 600 characters MAX.

Ensure that your description of the terms and conditions of employment and of the benefits contains all of the information

in the checklist below. Please also add any other relevant information.

Hourly wage is between $17.40 – $20.00 CAD based on experience. Salary information is not

confidential. Location:6403 Cottonwood Dr. Osoyoos, BC Canada. Start Date asap. Contract is

indeterminate or as stipulated in Work Permit (Min 6mths/Max 2yrs). Full-time 30 – 40 hours per

week. 5 days per week. After 12mths worked entitled to two (2) weeks vacation. Housing can be

provided by employer, at a rate of $650.00 CAD per month. Meals are not provided by the employer.

Transportation not covered by employer. Advantages: Overtime pay, extended health benefits.

✔

✔

✔

✔

✔

✔

Checklist: Information to include in your description of the terms and conditions of employment and of the benefits

£ Monthly salary (gross and net) 2

(This information is required by the public employment services.)

£ Confidential salary information—do not divulge to candidates:

£ Yes

£ No

£ Job location:

Street and number

Postal code

City

Province or territory

£ Target start date

£ Type of contract:

£ Determinate

£ Indeterminate

£ Work arrangements:

£ Part-time

£ Full-time

£ Number of work hours (per week)

£ Schedule (hours and days)

£ Number of vacation days (per year)

£ Housing provided by employer:

£ Yes

What type of housing, for how long and at what cost?

£ No

Is assistance or advice offered for the housing search?

£ Yes (Please specify.)

£ No

£ Meals provided by the employer:

£ Yes (Please specify.)

£ No

£ Transportation costs covered by employer:

£ Yes (What exactly do they cover?)

£ No

£ Other advantages

For example: insurance, meal vouchers, bonuses, allowances, vehicle and language courses.

2 Refer to the Job Bank’s website.

How to apply

Explain how interested candidates should apply (CV, cover letter, language of documents, name of the person

to contact, email address, website, application deadline). – 600 characters MAX.

Desired services

Indicate if you want the public employment agencies to preselect candidates (if this service is available) or if

you prefer to receive all of the applications.

£ Preselection of candidates (when possible)

£ All applications

I want to be contacted by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) to receive information about

promotional activities.

£ YES

£ NO

By completing this form, you acknowledge that

£ You have read and understood this privacy notice statement: Personal information is collected pursuant to the

Immigration and Refugee Protection Act and Immigration and Refugee Protection Regulations. It will be used for

the purpose of distributing requirements related to specific job postings to the public employment services. It will

also be used to send you information about future networking and linking opportunities. Failure to complete the

vacancy job posting in full may preclude you from obtaining approval for your job posting and/or receive information

about networking or linking opportunities in a timely manner. The information that you provided may be used

or disclosed for program evaluation and reporting purposes or otherwise disclosed pursuant to subsection 8(2)

of the Privacy Act. The Privacy Act gives individuals the right of access to, protection of and correction of their

personal information. Details on these matters are available in Info Source. If you are not satisfied with the manner

in which IRCC handles your personal information, you may exercise your right to file a complaint with the Office

of the Privacy Commissioner of Canada. The standard Personal Information Bank PSU 914 (entitled Public

Communications) further describes the collection, use, disclosure and retention of your personal information.

£ You consent to the use and disclosure of your personal information (work contact information) by IRCC.

CV & Resume should be emailed to info@sagepub.ca in English. Attention: James/Christine

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :



Le PSSR apportera un soutien considérable dans l’augmentation des ventes de consommables, pièces détachées, composants et services (Contrats, reconstruction, …), des solutions intelligentes de flottes par le suivi sur site de l’activité du client dans le territoire désigné et par une communication planifiée et régulière.







MISSIONS ET TÂCHES :



– Gestion et développement du portefeuille client en maintenant une relation sur le long terme



– Vente de pièces détachées,



– Conseil technique et service après-vente,



– Suivi des commandes et gestion des stocks de pièces de rechanges des clients et analyse de leurs besoins en consommables, pièces d’usure, composants, formation et service flotte



– Veille concurrentielle en matière d’équipement, de prix et de parts de marche et suivi du reporting,



– Utiliser les outils de création d’opportunités : application WAI, UMS pour créer des opportunités de vente de pièces et services



– Suivi des collaborations commerciales,



QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES REQUISES :



– 05 années d’expérience dans une fonction technico-commerciale



– Formation Technique minimum Bac+3 en Commerce



– Techniques de vente et négociation



– Connaissance des produits et du secteur d’activité



– Sens du service client et excellente relationnel



– Capacité à analyser les besoins et apporter des solutions



– Maîtrise des outils informatiques (CRM, ERP, catalogues électroniques, etc.)



– Expérience en vente de pièces détachées dans un secteur industriel/ minier/énergétique



– Aisance relationnelle et goût pour le challenge commercial



– Maitrise de l’anglais recommandée



Intéressé(e) par cette offre ? Merci de transmettre votre CV en français et en anglais et une lettre de motivation à : l’adresse suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « PSSR (Parts Supports Sales Representative) »

Date limite : 17 avril 2025