Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Résumé du poste – Consultant local en santé maternelle et infantile

Sous la supervision du consultant international en santé maternelle et infantile et en collaboration étroite avec l’équipe programme, le/la consultant(e) local(e) jouera un rôle technique clé dans la planification, la coordination et le lancement des activités de santé maternelle et infantile (MCH) au Mali, en assurant l’alignement avec les priorités nationales et les orientations du gouvernement américain.

Responsabilités principales

Servir de point focal technique pour le développement et la mise en œuvre du plan de travail MCH.

Fournir une expertise technique sur les priorités et meilleures pratiques MCH au Mali.

Assurer la liaison avec le Département d'État pour le suivi des orientations, résultats et apprentissages.

Coordonner avec les équipes techniques internes pour garantir l’intégration de la MCH dans le programme global.

Planifier les activités de démarrage, avec des livrables techniques de qualité : plans détaillés, cadres opérationnels, chronogrammes.

Faciliter l’alignement stratégique avec les partenaires (ministère, ONG, bailleurs).

Identifier et documenter les services MCH prioritaires à intégrer dans le programme EpiC.

Assurer la qualité technique des actions en coordination avec les équipes du siège et les directives du gouvernement américain.

Profil recherché

Formation :

Master en santé publique ou gestion de la santé. Une formation clinique est un atout fort.

Expérience :

Minimum 7 ans d’expérience dans le système de santé malien (idéalement aux niveaux régional ou district).

Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de projets financés par le gouvernement des États-Unis.

Connaissance approfondie du secteur MCH, notamment la vaccination, les structures communautaires et les stratégies nationales (plan qualité, supervision, RMNCH).

Expérience de leadership d’équipes de santé à taille moyenne ou grande.

Compétences linguistiques :

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral, avec d’excellentes capacités de rédaction technique en anglais.

Autres compétences clés :

Bonne compréhension des systèmes de planification, d’évaluation et de gestion de la performance.

Capacité avérée à collaborer avec les autorités sanitaires nationales, régionales et les partenaires techniques.

Compétences en analyse des systèmes de santé appliquée aux services RMNCH (souhaitées).

Description du poste : Résumé du poste – Consultant local en nutrition

Sous la supervision du consultant technique international en nutrition, le/la consultant(e) local(e) jouera un rôle clé dans le lancement du programme nutritionnel au Mali. Il/elle assurera l'intégration stratégique de la nutrition dans les interventions de santé maternelle, néonatale et infantile, tout en garantissant la qualité technique, la coordination intersectorielle et l’alignement avec les priorités du gouvernement malien et du gouvernement américain (via le programme EpiC).

🎯Responsabilités principales

Servir de point focal technique pour la nutrition dans les phases de démarrage du programme.

Fournir un appui stratégique sur les bonnes pratiques nutritionnelles adaptées au contexte malien.

Assurer la liaison avec le Département d'État pour l’identification des services prioritaires et le suivi des résultats.

Coordonner l’intégration de la nutrition dans les plans de travail internes, en lien avec les programmes de santé maternelle, néonatale et infantile.

Planifier et encadrer la mise en œuvre des activités de démarrage nutritionnelles (plan de travail, échéancier, logistique).

Faciliter l’alignement stratégique avec les autorités nationales, les bailleurs et les partenaires d’exécution.

Collaborer avec les équipes techniques d’EpiC (siège et terrain) pour garantir la qualité technique et la conformité aux directives.

Profil recherché

Formation :

Master (MSc) en nutrition ou domaine connexe. Une formation clinique combinée à une spécialisation en santé publique est un plus.

Expérience professionnelle :

Minimum 7 ans d’expérience dans le système de santé malien, idéalement au niveau régional ou district.

Expertise en gestion de programmes nutritionnels, avec une bonne compréhension des politiques et plans nationaux.

Expérience souhaitée dans des projets financés par le gouvernement américain.

Compétences techniques :

Bonne connaissance des structures communautaires, des districts sanitaires, et des mécanismes de supervision au Mali.

Capacité à analyser et appliquer les systèmes de santé aux services nutritionnels (analyse systémique).

Maîtrise des outils de planification, suivi et évaluation.

Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et maîtrise du français professionnel.

Savoir-être :

Leadership démontré dans la gestion d’équipes de santé de taille moyenne à grande.

Forte capacité à établir des relations de travail efficaces avec le ministère de la Santé, les autorités locales et les partenaires techniques.

Capacité à travailler de manière autonome, avec rigueur et sens de la coordination interinstitutionnelle.

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement 1 est chargé(e) de coordonner, gérer et superviser les activités de la chaîne d'approvisionnement (achat, transport, entreposage, distribution, etc.) dans le respect des procédures du CICR, pour soutenir efficacement les opérations humanitaires sur le terrain.

🔧 Principales responsabilités

Gérer les flux logistiques (entrées, sorties, livraisons, retours) pour garantir la disponibilité des biens et services.

Superviser les achats locaux et internationaux selon les normes du CICR.

Suivre les commandes, les contrats fournisseurs et les délais de livraison.

Organiser et optimiser le stockage et l’entreposage (quantité, traçabilité, sécurité).

Coordonner le transport des biens jusqu’aux lieux d’affectation (camps, hôpitaux, structures partenaires).

Veiller à la conformité documentaire (bons de commande, de livraison, inventaires).

Mettre en place et suivre les indicateurs logistiques (KPI, reporting, outils de suivi).

Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels, financiers et de sécurité.

✅ Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire en logistique, chaîne d’approvisionnement, commerce international ou domaine connexe.

Expérience :

Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion logistique ou de la chaîne d’approvisionnement, idéalement dans un environnement humanitaire ou ONG.

Expérience avec des normes internationales de procurement/logistique (CICR, ONU, ONG internationales) est un atout.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils informatiques : Excel, systèmes de gestion des stocks (ERP, SAP, etc.).

Connaissance des règles d’achat humanitaire, transport, stockage, et douanes.

Bonne capacité de planification, priorisation et gestion de plusieurs tâches simultanément.

Langues :

Maîtrise du français oral et écrit.

La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un plus.

Aptitudes personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, réactivité.

Esprit d’équipe, diplomatie, respect des principes humanitaires.

Capacité à travailler sous pression et dans des environnements complexes.

📄 Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer :

CV actualisé

Lettre de motivation

Copie des diplômes et références professionnelles

Description du poste : Présentation succincte du projet

Le projet HERE (Bien-être des Femmes au Mali), financé par Affaires Mondiales Canada et mis en œuvre par un consortium dirigé par MSI, en collaboration avec Radios Rurales Internationales (RRI) et Women in Law and Development in Africa (WILDAF), vise à améliorer la santé sexuelle et reproductive (SSR) des femmes en âge de procréer, ainsi qu’à renforcer la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG) dans les régions de Sikasso, Ségou, Mopti et le district de Bamako au Mali.

Ce programme quinquennal (avril 2021 – mars 2026) repose sur trois résultats complémentaires :

Réduire les barrières socio-culturelles favorisant les VBG et limitant l’accès à la SSR, à travers la communication pour le changement social et de comportement ;

Améliorer l’offre et la qualité des services intégrés SSR et VBG, fondés sur les droits et adaptés aux besoins des femmes, filles, hommes et garçons ;

Créer un environnement favorable à la promotion et à la protection des droits des femmes et des filles.

Le projet cible prioritairement les populations vulnérables : femmes en milieu rural et dans les zones urbaines défavorisées, adolescentes, femmes en situation de handicap, et femmes déplacées dans les zones d’intervention.

Contexte

Dans le cadre du projet HERE, Radios Rurales Internationales (RRI) produit une série d’émissions, dont la plus récente porte sur l’approche « Dialogue à l’Antenne » et comprend sept (7) épisodes. Les données audio issues des sondages, collectées via la plateforme Uliza, doivent être transcrites.

La mission des consultant·es consiste à transcrire les enregistrements audio en langues nationales Bambara ou Dogon, selon la radio, et à renseigner un canevas spécifique prévu à cet effet.

Objectifs

Écouter et transcrire avec précision tous les enregistrements audio.

Renseigner correctement le canevas de transcription associé à chaque enregistrement.

Livrables attendus

Dossier complet contenant tous les fichiers audio transcrits.

Canevas de transcription dûment renseigné.

Ensemble de données finalisé, organisé, catégorisé et validé par RRI, remis dans les délais impartis.

Mandat

Les consultant·es devront :

Participer à la réunion de cadrage de la mission.

Prendre connaissance de l’énoncé des travaux et des documents pertinents.

Se connecter à la plateforme Uliza pour écouter, télécharger et renommer correctement les fichiers audio selon le numéro d’appelant.



Classer les fichiers audio par émission.

Transcrire avec précision en Bambara ou Dogon selon la radio.

Renseigner correctement le canevas de transcription.

Respecter les délais fixés pour la livraison des livrables.

Livrer tous les fichiers audio, transcriptions, ainsi que les éléments sonores, écrits et visuels issus de la mission à RRI.

NB : La validation des différentes étapes par RRI est obligatoire.

Profil recherché

Maîtrise native ou quasi-native du Bambara ou du Dogon.

Expérience préalable en transcription dans ces langues, avec connaissance des normes et techniques associées.

Grande rigueur et souci du détail pour une transcription précise.

Diplôme en linguistique, langues africaines ou domaine connexe souhaité.

Capacité d’adaptation rapide et bonnes compétences informatiques.

Orientation résultats et professionnalisme, notamment dans le respect des délais.

Aptitude à travailler sous pression et de manière aut

Fournir tout document attestant la réalisation de missions similaires.

Durée de la mission

La mission devra être achevée au plus tard le 24 septembre 2025. Le temps de travail rémunéré ne doit pas dépasser 10 jours ouvrables, hors participation aux activités organisées par RRI.

Description du poste : Description du poste

La SAER-Emploi, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une entreprise locale un(e) Comptable d’Usine.

Lieu : Bamako

Type de contrat : CDI

Disponibilité : Immédiate ou selon disponibilité du candidat

Contexte

Dans le cadre du renforcement de ses capacités de gestion financière sur site, la société souhaite recruter un(e) Comptable d’Usine chargé(e) d’assurer le suivi comptable quotidien, le reporting régulier auprès de la direction financière, ainsi que la bonne tenue des opérations comptables locales en lien avec la production.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, le/la Comptable d’Usine aura pour responsabilités :

Comptabilité quotidienne

Enregistrer les opérations comptables (achats, ventes, caisse, stocks, fournisseurs, etc.)

Contrôler et justifier les pièces comptables

Suivre les immobilisations et les amortissements

Suivi de la trésorerie locale

Gérer la caisse de l’usine et les dépenses locales

Préparer les demandes de décaissement

Effectuer les rapprochements de caisse et transmettre les rapports mensuels

Clôtures et reporting

Participer aux clôtures comptables mensuelles

Établir des rapports périodiques destinés à la direction

Préparer les documents pour les audits internes et externes

Coordination locale

Assurer la liaison avec les équipes production, achats et stock

Suivre la gestion des documents comptables et fiscaux sur site

Superviser l’archivage des pièces comptables

Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, de préférence en milieu industriel ou de production

Compétences requises :

Maîtrise de la comptabilité générale et analytique

Bonne gestion de la trésorerie et de la caisse

Capacité à produire des rapports fiables et structurés

Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et d’un logiciel comptable (SAGE, Odoo, etc.)

Rigueur, organisation et autonomie

Atouts supplémentaires :

Expérience en gestion des stocks ou comptabilité matière

Connaissance du SYSCOHADA révisé

Bonnes capacités relationnelles et d’interaction avec les équipes de production

Conditions d’emploi

Statut : Employé(e) en CDI

Rémunération : Selon profil, avec primes de performance possibles

Avantages : Accès au service de restauration de l’usine, transport local organisé

Description du poste : Objectifs principaux :

Identifier, développer et gérer des partenariats stratégiques

Mobiliser des ressources financières via des propositions de projets pertinentes ;

Assurer une coordination fluide avec les partenaires techniques et financiers ;

Suivre la mise en œuvre des projets avec une attention particulière à la qualité et à l’impact ;

Représenter Humundi au sein des cadres de concertation thématiques.

3. Responsabilités Clés

3.1 Développement des partenariats

Assurer une veille sur les acteurs du développement au Mali ;

Identifier des opportunités de collaboration cohérentes avec les missions de Humundi ;

Analyser les complémentarités avec les partenaires existants ou potentiels.

3.2 Mobilisation de ressources

Identifier et analyser les appels à projets/appels d’offres pertinents ;

Participer à la rédaction de propositions de projets, en coordination avec les équipes techniques ;

Garantir la qualité et la cohérence des propositions soumises.

3.3 Suivi et accompagnement des partenaires

Assurer la sélection, l’évaluation et l’accompagnement technique des partenaires ;

Suivre l’exécution des projets, organiser des visites de terrain, s’assurer du respect des engagements contractuels ;

Superviser la qualité des rapports techniques et financiers des partenaires.

3.4 Coordination et représentation

Représenter Humundi dans les réunions de coordination et groupes de travail ;

Animer les synergies entre partenaires, ainsi qu’avec les autres acteurs du développement local ;

Participer à la gestion des comités techniques liés aux outils financiers de Humundi.

3.5 Intégration transversale et qualité

Veiller à l’intégration du Genre et de l’Agroécologie dans tous les projets ;

Mettre en œuvre des outils de suivi-évaluation pour mesurer les performances et impacts ;

Capitaliser les bonnes pratiques et renforcer les outils de gestion partenariale.

3.6 Coaching et développement de compétences

Accompagner les équipes opérationnelles des partenaires dans le développement de leurs capacités techniques ;

Identifier les besoins de formation et proposer des modules adaptés.

4. Profil Recherché

4.1 Formation

Diplôme de niveau Bac+4 ou plus en gestion de projet, développement, économie, agronomie, sciences sociales, environnement ou équivalent ;

Une formation complémentaire en agroécologie ou financement agricole est un atout.

4.2 Expérience professionnelle

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de partenariats, la mobilisation de fonds, ou la coordination de projets de développement ;

Expérience prouvée dans la rédaction de propositions de projets pour des bailleurs institutionnels ;

Expérience dans le renforcement de capacités des partenaires locaux ;

Bonne connaissance du contexte malien, des dynamiques communautaires et de l’approche Nexus (Paix, Humanitaire, Développement).

4.3 Compétences techniques

Excellente maîtrise du cycle de projet, des outils de planification et de suivi-évaluation ;

Capacité avérée à rédiger des propositions de qualité en lien avec les axes prioritaires de Humundi ;

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de projet.

4.4 Compétences transversales

Fortes aptitudes en communication, négociation et animation ;

Excellentes capacités rédactionnelles en français ;

Sens de l’organisation, autonomie, proactivité ;

Capacité à gérer des priorités sous pression et à respecter des délais serrés ;

Esprit d’équipe et sens de l’écoute.

5. Conditions du Poste

Contrat : CDI avec période d’essai de 6 mois renouvelable une fois

Lieu : Bamako, Mali

Rémunération : Salaire compétitif selon la grille salariale de Humundi

Avantages : Assurance, indemnités de déplacement, accès à des formations continues

Durée hebdomadaire : Temps plein (lundi – vendredi)

6. Dossier de Candidature

Les candidatures doivent comprendre :

Un CV détaillé mettant en avant les expériences pertinentes ;

Une lettre de motivation démontrant l’intérêt pour le poste et la pertinence du profil ;

Trois références professionnelles avec noms, fonctions, e-mails et téléphones.

Description du poste : Objectif Général du Poste

Apporter un appui opérationnel au Département Administration & Ressources Humaines dans la mise en œuvre de ses activités, afin de renforcer la gestion efficace du personnel et soutenir les programmes humanitaires de l’ONG.

II. Objectifs Spécifiques

Contribuer à la gestion administrative des dossiers du personnel, national et expatrié.

Assurer la bonne tenue des archives RH et administratives, dans le respect des procédures internes et des exigences bailleurs.

Appuyer les processus RH clés : recrutement, intégration, gestion des congés, évaluations du personnel.

Participer à la logistique et la gestion documentaire des formations, ateliers RH et autres événements du département.

III. Principales Responsabilités

1. Administration Générale

Classement physique et numérique des documents RH et administratifs.

Mise à jour régulière des dossiers du personnel (contrats, pièces justificatives, évaluations).

Rédaction de courriers administratifs, attestations, convocations, etc.

Suivi des tableaux de bord RH : congés, absences, contrats, formations.

2. Gestion RH

Participation à la publication des offres d’emploi, tri des CV, préparation des entretiens.

Appui à l’accueil des nouveaux employés (kit d’intégration, briefing administratif).

Suivi administratif des contrats de travail, prolongations et fins de contrat.

Collecte des données pour les rapports RH (internes et bailleurs).

3. Appui Logistique RH

Organisation logistique des formations, ateliers, réunions du personnel.

Contribution à la diffusion interne des communications RH.

4. Tâches Transversales

Participation à toute autre mission liée au bon fonctionnement du département RH, selon les besoins du moment.

IV. Profil Recherché

Formation

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en gestion des ressources humaines, administration, droit social, gestion ou tout domaine équivalent.

Compétences Techniques

Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook.

Notions de base en droit du travail malien ou en gestion RH humanitaire (un atout).

Capacités rédactionnelles et sens de l’organisation.

Confidentialité, rigueur et discrétion professionnelle.

Qualités Personnelles

Esprit d’équipe et bonne communication.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.

Sens de l’initiative et engagement.

Adhésion aux valeurs humanitaires de l’ONG.

Langues

Maîtrise du français et du bambara requise.

La connaissance de l’anglais est un atout, notamment pour les interactions avec les équipes internationales.

V. Modalités de Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer un dossier complet comprenant :

CV actualisé (incluant les expériences bénévoles ou stages académiques)



Lettre de motivation exprimant l’intérêt pour le poste et le secteur humanitaire



Copie du dernier diplôme obtenu



Autres pièces justificatives pertinentes (attestations de stage, lettres de recommandation, etc.)

Description du poste : Il a été porté à l’attention de B2GOLD que des individus mal intentionnés utilisent frauduleusement le nom de notre entreprise pour soutirer de l’argent à des demandeurs d’emploi, en promettant de faux recrutements au sein de notre société.

CECI EST UNE ESCROQUERIE.

B2GOLD informe le public que :

Aucune somme d’argent n’est exigée à quelque étape que ce soit de notre processus de recrutement ;

Toutes les candidatures se font via des procédures officielles et standards, suivies d’un processus d’évaluation et d’entretien ;

Les offres d’emploi légitimes de B2GOLD sont toujours publiées sur des supports officiels clairement identifiés au nom de l’entreprise ;

Aucune offre d’emploi ne sera jamais publiée dans la rubrique "Petites Annonces", ni envoyée par des adresses e-mail personnelles ou suspectes.

B2GOLD adhère strictement à des pratiques de recrutement transparentes, équitables et professionnelles.

Description du poste : Missions principales

1. Coordination du projet web

Assurer la liaison entre les développeurs, designers, responsables techniques et décideurs.

Suivre le calendrier de mise en ligne et relancer les intervenants concernés.

Organiser les réunions d’avancement, rédiger les comptes rendus et tenir à jour les plannings.

2. Collecte et structuration des contenus

Identifier les contenus nécessaires (textes, visuels, fiches de professionnels de santé…).

Recueillir les informations auprès des sources internes ou externes (partenaires, médecins...).

Veiller à la clarté, la qualité et la véracité des contenus.

3. Préparation des supports de lancement

Rédiger ou superviser la création de supports marketing : flyers, brochures, pitchs, communiqués de presse, publications réseaux sociaux.

Créer des documents à destination des professionnels de santé : guides, conditions d’adhésion, manuels d’utilisation.

Rédiger des dossiers de présentation pour les partenaires stratégiques (ONG, investisseurs, institutions…).

4. Appui au lancement et aux premiers partenariats

Contribuer à la stratégie de lancement de la plateforme.

Participer à la prospection et la négociation de prtenariats.

Préparer les éléments de communication digitale : réseaux sociaux, campagnes e-mailing, etc.

Représenter la plateforme lors d’événements ou salons.

Profil recherché

Formation et expérience

Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, communication, marketing digital, ou domaine équivalent.

Première expérience (stage ou projet académique) en communication digitale et/ou gestion de projet web appréciée.

Compétences attendues

Excellente capacité d’organisation et de coordination.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (Google Workspace, Trello, Canva ou équivalent).

Aisance rédactionnelle en français.

Autonomie, esprit d’initiative et bon relationnel.

Sensibilité au secteur santé ou impact social serait un plus.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :

Leur CV en français (format PDF)

Une lettre de motivation

À envoyer avant le vendredi 09 août 2025 à 17h00

Description du poste : Objectif général du poste

Le/la Chef(fe) de Projet Multisectoriel est responsable de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et du pilotage stratégique d’un projet intégré en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME), Nutrition (NUT) et Eau-Hygiène-Assainissement (EHA), en conformité avec les standards d’ACF et les exigences bailleurs.

Missions principales

1. Contribuer à la stratégie et au positionnement d’ACF dans la zone

Suivre et analyser en continu le contexte humanitaire SAME/NUT.

Diffuser les informations clés aux responsables techniques et hiérarchiques.

Participer à la définition des stratégies locales et nationales sectorielles.

Garantir la cohérence des actions avec les cadres de référence (SPHERE, OMS, ACFIN…).

Intégrer les enjeux transversaux : genre, environnement, inclusion, gestion des risques, etc.

2. Identification des besoins & formulation de projets

Réaliser des diagnostics multisectoriels en concertation avec les communautés et partenaires locaux.

Participer à l’élaboration de projets intégrés SAME/NUT/EHA.

Contribuer à la rédaction des propositions bailleurs.

3. Mise en œuvre, suivi et reporting

Assurer la mise en œuvre du projet en respectant les logiques techniques, budgétaires et administratives.

Utiliser les outils de gestion de projet (APR, chronogrammes, budget suivi…).

Assurer la visibilité ACF et bailleur.

Rédiger les rapports narratifs et participer aux audits.

Mettre en œuvre des mesures de sécurité opérationnelle.

4. Qualité, redevabilité & mesure d’impact

Mettre en place des évaluations (baselines, post-distribution, impact…).

Promouvoir l’apprentissage interne et la transparence (mécanismes de plainte).

Intégrer les processus de capitalisation des bonnes pratiques.

5. Coordination & représentation

Représenter ACF dans les réunions de coordination (cluster, autorités, ONGs).

Participer aux visites bailleurs si requis.

Contribuer au renforcement des capacités des partenaires locaux.

6. Management et encadrement des équipes

Dimensionner, recruter, former et encadrer l’équipe projet.

Animer les réunions d’équipe, fixer les objectifs, évaluer les performances.

Développer les compétences techniques et transversales des collaborateurs.

7. Capitalisation & développement technique

Documenter les innovations, les résultats et les leçons apprises.

Transmettre les connaissances acquises pour alimenter les réflexions stratégiques.

Contribuer à la communication institutionnelle d’ACF.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+5 en gestion de projet humanitaire, nutrition, sécurité alimentaire, développement rural, santé publique, ou tout autre domaine pertinent.

🧠 Expérience :

Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de projets multisectoriels dans un contexte humanitaire ou de développement.

Expérience avérée en SAME/NUT/EHA.

Expérience dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires et dans la gestion de budget.

🛠 Compétences techniques :

Maîtrise du cycle de projet (cadre logique, indicateurs, reporting).

Connaissance des standards humanitaires (SPHERE, OMS…).

Compétences solides en gestion de la qualité et redevabilité.

Excellente capacité rédactionnelle (rapports bailleurs, techniques…).

Savoir-être :

Leadership collaboratif, autonomie, diplomatie.

Capacité à évoluer dans des environnements instables et multiculturels.

Engagement humanitaire fort et respect des principes d’ACF.

📄 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre un dossier complet comprenant :

Un CV actualisé (PDF)

Une lettre de motivation

Des références professionnelles vérifiables

Description du poste : Objectif général du poste

Appuyer le/la Chef de Projet Multisectoriel dans la mise en œuvre, la supervision, le suivi et la coordination des activités du projet SAME/NUT/EHA, tout en contribuant au bon fonctionnement des équipes et au respect des procédures administratives, logistiques et financières d’ACF.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Objectif 1 : Mise en œuvre des activités du projet

Participer à la définition et à la diffusion des outils techniques et méthodologiques du projet.

Appuyer la sélection des villages/bénéficiaires en collaboration avec les acteurs locaux.

Contribuer à l’organisation et au suivi des activités terrain (sensibilisations, distributions, enquêtes, etc.).

Assurer la collecte et la remontée des informations sécuritaires de la zone.

Appuyer le suivi des partenaires communautaires (comités, relais, ONG locales…).

Participer à la rédaction des rapports (mensuels, de capitalisation…).

Proposer des actions correctives ou alternatives si nécessaire.

Soutenir l’équipe MEAL dans les évaluations (baseline, SAP, post-distribution…).

Objectif 2 : Encadrement et gestion de l’équipe

Appuyer le Chef de projet dans le suivi quotidien et la gestion humaine de l’équipe.

Participer au recrutement, à l’évaluation et à la formation du personnel sous sa responsabilité.

Organiser la répartition des tâches selon les compétences individuelles.

Remonter les écarts de comportement ou de performance observés dans l’équipe.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration du plan de trésorerie et au suivi de la consommation budgétaire.

Suivre les dépenses du projet en lien avec les activités et informer sur tout écart.

Participer à la supervision des dépenses et au respect des procédures internes.

Animer les réunions de suivi de partenariats locaux et ateliers d’évaluation.

Contribuer à la formation des partenaires sur les procédures techniques et administratives.

🔹 Objectif 4 : Appui à la gestion logistique du projet

Collaborer à la planification logistique des activités (besoins, commandes, déplacements…).

Veiller à l’application des procédures logistiques (réquisitions, stocks, transport…).

Participer à l’élaboration du plan logistique hebdomadaire/mensuel avec les services concernés.

Remonter toute difficulté logistique, sécuritaire ou de conformité constatée sur le terrain.

Participer au processus de recrutement du personnel technique (animateurs, superviseurs…).

Objectif 5 : Contribution à la stratégie et à la vision d’ACF

Veiller à la cohérence des activités avec la stratégie ACF et les standards humanitaires.

Diffuser les principes et les valeurs d’ACF au sein des équipes et auprès des partenaires.

Participer aux ateliers de planification stratégique et aux réunions de coordination.

Profil recherché

Formation :

Bac+2 à Bac+4 en développement rural, gestion de projets, sciences sociales, nutrition, ou domaines équivalents.

Expérience :

Expérience en animation communautaire, sécurité alimentaire, transferts monétaires ou gestion de projet humanitaire (1 à 3 ans souhaités).

Une expérience au sein d’une ONG humanitaire ou de développement est un atout majeur.

🛠 Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Capacité d’analyse, de rédaction et de reporting.

Connaissances en méthodologie de projet (cycle de projet, indicateurs…).

Capacité à mobiliser, former et encadrer une équipe.

Savoir-être :

Autonomie, rigueur, esprit d’équipe.

Sens de la communication et diplomatie.

Adaptabilité dans un environnement multiculturel.

Respect des principes humanitaires et éthique professionnelle.

🌍 Langues :

Français courant indispensable.

Langue locale (ex. bambara ou autre selon la zone) fortement recommandée.

📄 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre les pièces suivantes :

CV à jour (maximum 3 pages – format PDF)

Lettre de motivation détaillant l’intérêt pour le poste et les expériences similaires

Copies des diplômes et attestations pertinentes

Références professionnelles (au moins deux)

Description du poste : Objectif 1 : Mise en œuvre des activités Nutrition et Santé

Participer à la planification des activités du projet en lien avec l’équipe.

Superviser les activités de prise en charge nutritionnelle dans les centres (PCIME, PCIMA, SEC, SRMNEA).

Assurer l’intégration des activités dans le paquet minimum d’activités des structures sanitaires (CSCOM, CSREF, ASC, etc.).

Veiller à la qualité de mise en œuvre dans les structures de santé (formation, suivi, motivation du personnel).

Coordonner les activités avec les autres acteurs présents sur la zone.

Proposer des pistes d’amélioration technique et méthodologique des actions en cours.

🔹 Objectif 2 : Encadrement et gestion d’équipe

Participer au suivi quotidien de l’équipe terrain en lien avec le Chef de projet.

Appuyer les processus de recrutement, formation, et évaluation de l’équipe.

Organiser et optimiser la répartition des tâches selon les compétences.

Gérer les dynamiques d’équipe selon les principes de déontologie d’ACF.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration des prévisionnels de trésorerie.

Suivre la consommation du budget avec le Chef de projet.

Superviser les dépenses et garantir la conformité avec les procédures d’ACF.

Organiser les comités de pilotage et les ateliers de suivi avec les partenaires.

Participer à l’identification des besoins de renforcement de capacités et au développement de modules de formation.

Signaler tout manquement aux règles internes ou problème RH au Chef de projet ou à l’administration.

🔹 Objectif 4 : Suivi logistique des activités

Planifier hebdomadairement les besoins logistiques avec le service logistique.

Veiller à la bonne gestion et au suivi des stocks (produits nutritionnels/médicaux, kits, matériels).

Préparer et suivre les demandes d’achat et de prestation liées aux activités du projet.

🔹 Objectif 5 : Suivi-évaluation et redevabilité

Contribuer à l’élaboration d’un système de suivi adapté au projet.

Vérifier, compiler et analyser les données hebdomadaires et mensuelles.

Appuyer la rédaction des rapports internes et ceux destinés aux bailleurs.

Participer aux exercices de capitalisation et de documentation des bonnes pratiques.

🔹 Objectif 6 : Contribution à la stratégie de la mission

Participer à la mise en œuvre et à la révision de la stratégie d’intervention d’ACF dans sa zone.

Sensibiliser son équipe à la vision stratégique et aux valeurs d’ACF.

Participer aux réunions de coordination et ateliers stratégiques.

Réaliser toute autre tâche en lien avec le projet, à la demande du Chef de projet.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme Bac+2 à Bac+4 en santé publique, nutrition, soins infirmiers, ou domaine équivalent.

Expérience :

Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de programmes de santé/nutrition communautaires.

Connaissance du système de santé malien et des protocoles nationaux (PCIMA, SEC…).

Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif est un atout.

🛠 Compétences techniques :

Connaissance des approches communautaires (ASC, relais, comités villageois).

Compétences en supervision, formation et animation d’équipe.

Maîtrise des outils de suivi de données, de planification, de reporting.

Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook).

🤝 Qualités personnelles :

Rigueur, organisation, autonomie.

Esprit d’initiative et sens de la communication.

Engagement humanitaire, éthique professionnelle.

Capacité à travailler sous pression et en zone rurale.

🌍 Langues :

Français obligatoire.

Maîtrise du bambara ou autre langue locale de la zone fortement souhaitée.

Description du poste : Objectif général du poste

Contribuer à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités liées à la Santé Mentale et au Soutien Psychosocial (SMPS) dans les zones d’intervention du projet, tout en assurant l’encadrement de l’équipe terrain, le respect des protocoles nationaux et le lien avec les structures sanitaires et les partenaires communautaires.

Objectifs spécifiques et Activités principales

🔹 Objectif 1 : Mise en œuvre des activités SMPS

Planifier les activités de SMPS dans le cadre des projets multisectoriels.

Identifier et accompagner les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère (MAS) avec troubles psychocomportementaux dans les URENI.

Former et appuyer les agents de santé et assistants sociaux sur la stimulation psychomotrice et le soutien psychosocial du couple mère-enfant.

Organiser et superviser les séances individuelles et collectives de stimulation et d’accompagnement psychosocial.

Travailler à l’intégration des activités SMPS dans le paquet minimum d’activités des CSCOM, CSREF, ASC.

Assurer la gestion et le bon fonctionnement des espaces d’écoute sûrs.

Accompagner la prise en charge des personnes en détresse psychologique.

Soutenir les survivant(e)s de violences basées sur le genre (VBG), et mettre en œuvre un plan d’action de prise en charge y compris la prise en charge des frais de transport si nécessaire.

Participer à l’élaboration et au reporting technique des activités SMPS.

Objectif 2 : Gestion de l’équipe

Contribuer à l’encadrement quotidien de l’équipe terrain dans le respect de la charte ACF.

Appuyer le chef de projet dans l’évaluation continue des performances de l’équipe.

Participer au processus de recrutement, d’élaboration et d’animation des formations internes.

Organiser la répartition des tâches selon les compétences des membres de l’équipe.

Procéder aux évaluations individuelles des membres de l’équipe et proposer des actions de renforcement de capacités.

Signaler tout comportement contraire aux règles internes d’ACF.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration des prévisions de trésorerie avec le Chef de projet et le Coordinateur Terrain.

Suivre la consommation budgétaire des lignes liées aux activités SMPS et signaler tout écart ou difficulté.

Superviser les dépenses en lien avec l’administrateur de base.

Organiser les comités de pilotage et les ateliers d’évaluation avec les partenaires.

Appuyer la planification des renforcements de capacités des partenaires (services techniques, ONG locales, OSC…).

🔹 Objectif 4 : Coordination logistique

Veiller à la bonne gestion des stocks liés aux activités SMPS (kits psychosociaux, fournitures, matériel).

Préparer et suivre les demandes d’achat en lien avec l’administration et la logistique.

Planifier avec le service logistique tous les besoins matériels et déplacements d’équipe.

Objectif 5 : Suivi-évaluation et capitalisation

Participer à la collecte et à l’analyse des données SMPS.

Contribuer à l’élaboration et au suivi des outils de collecte.

Analyser les données mensuelles et produire les rapports internes et bailleurs.

Participer à la documentation des bonnes pratiques et à la capitalisation des expériences terrain.

Objectif 6 : Contribution à la stratégie de mission

Participer activement à la diffusion et à l’appropriation de la stratégie d’ACF auprès de son équipe.

Contribuer à la révision stratégique à travers les ateliers internes et les remontées terrain.

Être mobilisable pour des missions dans d’autres bases d’ACF selon les besoins et avec l’accord du Chef de projet.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 à Bac+4 dans un domaine pertinent : psychologie, travail social, santé publique, sciences sociales, ou équivalent.

🧠 Expérience :

Expérience dans l’animation ou le suivi de projets SMPS ou protection communautaire.

Connaissance du contexte humanitaire et du système de santé au Mali.

Expérience dans la prise en charge psychosociale des enfants, des survivants de VBG ou en détresse psychologique.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et déployer un plan d’audit interne aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques financiers, opérationnels et de conformité.

Planifier et coordonner les missions d’audit au siège et en agences, sous la supervision du DG.

Superviser les audits internes (financiers, opérationnels, réglementaires) et assurer le suivi des recommandations.

Conseiller la direction générale sur l’optimisation des pratiques de gestion des risques et de contrôle interne.

Manager une équipe d’auditeurs internes : encadrement, évaluation, coordination des missions.

Participer à la formation continue des collaborateurs du département et promouvoir les bonnes pratiques d’audit.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

🎓 Bac+5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance, ou discipline connexe.

Expérience :

✔ Minimum 5 ans à un poste similaire, avec une expérience confirmée dans la gestion d’équipe d’audit ou de contrôle de gestion.

✔ Expérience souhaitée en environnement multinational ou dans une entreprise à fort déploiement territorial.

Compétences techniques :

Excellente connaissance des normes d’audit interne (IFACI, COSO, etc.)

Maîtrise de l’analyse des processus, des risques et des contrôles internes.

Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapports d’audit structurés.

Bon niveau d’anglais professionnel (oral et écrit).

Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, ERP, logiciels d’audit, etc.)

Soft Skills :

Leadership et sens du management d’équipe

Rigueur, autonomie et sens critique

Intégrité, confidentialité et sens de l’éthique

Aisance dans la communication avec la direction et les parties prenantes

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comprendre :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali

Les attestations ou certificats de travail pertinents

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité sont exclues)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Enregistrer et suivre les écritures comptables courantes : journaux, écritures de clôture, comptes de bilan et comptes de résultat.

Participer activement à l’élaboration des états financiers : bilan, compte de résultat, annexes.

Veiller à la conformité des opérations comptables avec les normes en vigueur (SYSCOA, OHADA, etc.).

Gérer et déclarer les obligations fiscales : TVA, IS, IR, autres taxes…

Réaliser les clôtures mensuelles et annuelles, en collaboration avec les auditeurs internes et externes.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

🎓 Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou domaine équivalent.

Expérience :

✔ Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité générale, idéalement en entreprise de grande envergure.

✔ Expérience obligatoire d’au moins 2 ans dans un cabinet de commissariat aux comptes (ex. : Deloitte, EY, KPMG, etc.).

Compétences techniques :

Excellente maîtrise du SYSCOA, de la comptabilité OHADA, et des pratiques fiscales locales.

Bonne connaissance des logiciels comptables : SAP, Sage, etc.

Maîtrise avancée de Microsoft Excel (TCD, formules complexes).

Capacité à analyser des comptes, assurer le lettrage, les rapprochements bancaires et les provisions.

Langue :

🗣 Anglais professionnel requis (niveau intermédiaire à avancé).

Qualités personnelles :

Rigueur, fiabilité, et excellente organisation

Sens du détail et de la confidentialité

Esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier complet devra comprendre :

Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Analyser et suivre les frais de fonctionnement, les coûts de revient et les consommations de matières premières.

Examiner la structure des prix, la valorisation des stocks et les marges par produit ou activité.

Réaliser l’arrêté mensuel des comptes et contribuer à la clôture annuelle en collaboration avec le service comptable.

Participer activement à l’élaboration du budget, au suivi des écarts et au contrôle budgétaire permanent.

Produire des analyses financières régulières pour orienter la prise de décision stratégique.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

🎓 Bac+4/5 en Contrôle de gestion, Audit, Comptabilité, Finance ou équivalent.

Expérience :

✔ Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une multinationale ou une grande entreprise.

✔ Expérience confirmée d’au moins 2 ans en cabinet de commissariat aux comptes (ex. : EY, KPMG, Deloitte…).

Compétences techniques :

Solide maîtrise d’Excel (tableaux croisés, formules avancées, macros).

Bonne connaissance des ERP (SAP, Sage X3, Oracle, etc.).

Maîtrise des normes comptables SYSCOA et des bases de données financières.

Connaissance approfondie du calcul des coûts de revient, analyse des marges et pricing.

Langues :

🗣 Anglais professionnel (oral et écrit exigé).

Aptitudes comportementales (Soft Skills) :

Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Discrétion, éthique professionnelle et autonomie

Esprit d’équipe et sens du reporting

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

En tant que Chef d’Atelier en Menuiserie Métallique, vous serez responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de l'atelier de fabrication. Vos responsabilités incluent :

📅 Planification de la production selon les commandes clients et les délais.

🧰 Supervision directe de la fabrication : portes, fenêtres, escaliers, etc.

👨‍🔧 Encadrement de l’équipe (soudeurs, ouvriers) et contrôle qualité des réalisations.

📐 Répartition des tâches, définition des objectifs et suivi des performances.

🔧 Entretien et maintenance des équipements de l’atelier.

📦 Gestion du stock de matières premières (acier, aluminium, accessoires).

🛒 Passation des commandes nécessaires en lien avec l’équipe Achats.

📘 Lecture et exécution des plans techniques et schémas de fabrication.

📝 Rédaction de rapports techniques réguliers sur l’activité de l’atelier.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation : BT2 minimum en Menuiserie Métallique, Construction Métallique ou domaine connexe.

💼 Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, avec forte exigence sur la rigueur et l’autonomie.

🛠️ Compétences :

Lecture et interprétation de plans techniques.

Maîtrise des outils et techniques de la menuiserie métallique.

Bonne connaissance des matériaux (acier, aluminium).

🧠 Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe.

📍 Disponibilité et implication dans les projets à livrer dans les délais.

📩 CANDIDATURE

Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Le/la pharmacien(ne) gérant(e) assure la gestion opérationnelle et stratégique de la pharmacie à usage intérieur. Il/elle est garant(e) de la sécurité du circuit du médicament et supervise toutes les opérations liées à l’approvisionnement, à la conservation et à la distribution des médicaments et dispositifs médicaux.

MISSIONS PRINCIPALES

Procéder à l’inventaire physique régulier des dépôts pharmaceutiques. Vérifier l’hygiène du lieu de travail et s’assurer de la bonne conservation des médicaments (température, humidité, intégrité des emballages). Contrôler les dates de péremption et garantir le respect des normes de stockage. Valider les livraisons, saisir les factures dans le logiciel de gestion et assurer le suivi informatique. Gérer les commandes de médicaments en lien avec les besoins identifiés. Vérifier les prescriptions médicales et ordonnances pour conformité. Assurer le suivi rigoureux des stocks et des mouvements.

DIPLÔMES ET QUALIFICATIONS

Baccalauréat en gestion, logistique, pharmacie ou tout autre domaine connexe. Expérience minimale de deux (02) ans dans un poste similaire.

QUALITÉS PERSONNELLES

Capacité à travailler sous pression et dans un environnement dynamique. Excellente communication et esprit d’initiative. Proactivité dans la gestion des opérations quotidiennes. Aisance relationnelle, autonomie et sens de la collaboration.

COMPÉTENCES CRITIQUES

Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des dossiers. Solides compétences en comptabilité et en gestion des stocks. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion pharmaceutique. Capacité à réagir efficacement face aux imprévus. Sens élevé des responsabilités et de la confidentialité. Autonomie dans le travail et esprit d’analyse.

Description du poste : L’infirmier(ère) assure les activités de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de soins de santé primaire pour les salariés. Il/elle intervient en lien avec les équipes santé, les services concernés et les structures de coordination médicale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer les visites d’information, de prévention et les visites intermédiaires. Réaliser des examens médicaux (tension, vue, etc.) et administrer les soins selon les protocoles. Proposer des actions correctives et préventives pour réduire les accidents ou maladies professionnelles. Veiller au respect de la législation santé et sécurité. Mettre en œuvre des campagnes de prévention adaptées. Participer activement aux réunions CHSCT. Réaliser des études de postes pour identifier les risques professionnels. Intervenir en cas d’accident et assurer les premiers soins. Contribuer à la réinsertion professionnelle des salariés. Participer aux enquêtes en santé/sécurité au travail.

ACTIVITÉS LIÉES À L’INFIRMERIE

Participer aux soins sur le terrain. Préparer les commandes mensuelles de médicaments et consommables avec le coordinateur santé. Gérer les stocks de l’infirmerie (pointages journaliers, fiches de stock à jour, conditions de conservation). Mettre à jour les outils de gestion pharmaceutique. Administrer les traitements avec explication claire des posologies et voies d’administration. Assurer les consultations curatives. Maintenir la propreté et l’hygiène des lieux de soins. Assurer la gestion des déchets biomédicaux. Veiller à l’usage approprié du matériel de soins. Remonter les besoins logistiques et médicaux.

QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme de Technicien Supérieur de Santé. Expérience professionnelle de minimum 3 ans. Maîtrise des outils informatiques. Bonne connaissance du système de santé et du contexte malien.

QUALITÉS PERSONNELLES

Intégrité, motivation, rigueur. Sens de l’adaptation, de l’organisation et de l’autonomie. Calme, résistant au stress. Bon esprit d’équipe. Ponctualité et souplesse dans les horaires.

COMPÉTENCES CRITIQUES

Contribuer au rapport mensuel des activités de l’infirmerie. Réaliser les inventaires et préparer les commandes médicales. Assurer le remplissage rigoureux et régulier des supports de gestion pharmaceutique

Description du poste : L’organisation recrute un(e) Community Manager chargé(e) de la gestion de l’image de marque et de l’engagement digital sur l’ensemble des plateformes sociales. Il/elle développera du contenu innovant, assurera l’interaction avec la communauté en ligne et contribuera à la visibilité globale de l’organisation.

MISSIONS PRINCIPALES

Rédiger des rapports avec recommandations claires et exploitables. Créer des contenus engageants : visuels, stories, vidéos courtes, newsletters. Concevoir du contenu à l’aide d’outils tels que Adobe, Photoshop, Canva, TikTok. Gérer et animer les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, site web. Déployer la stratégie digitale intégrée SUNCOM 360° orientée visibilité, engagement et impact. Modérer les pages et assurer une gestion efficace des interactions avec la communauté. Organiser des jeux concours, sondages, événements live pour dynamiser la communauté. Effectuer une veille constante sur les tendances du digital. Analyser les performances (engagement, portée, croissance) et proposer des actions correctives.

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+3 en communication digitale, marketing ou domaine connexe. Minimum 2 ans d’expérience avérée en gestion de communautés digitales. Maîtrise des outils de communication graphique et vidéo : Adobe, Photoshop, Canva, TikTok. Capacité à planifier, produire et analyser du contenu à fort impact. Créativité, autonomie, réactivité et sens de l’initiative. Excellente capacité rédactionnelle, bonne orthographe et aisance en storytelling.

Description du poste : L’entreprise recherche un(e) Chargé(e) Call Center pour gérer les relations clients, assurer la qualité des échanges et veiller à la satisfaction client au sein du centre d’appels.

MISSIONS

Recevoir et gérer les appels entrants des clients. Traiter les demandes d’informations, réclamations ou commandes. Effectuer la prospection téléphonique des clients. Relancer les clients pour la conversion des devis. S’assurer de la satisfaction et fidélisation des clients. Organiser les plannings et la répartition des appels. Contrôler la qualité des appels par écoute, évaluation et retours. Veiller à l’atteinte des KPI tels que taux de décroché, temps moyen de traitement et satisfaction client. Gérer les situations complexes et appels sensibles en collaboration avec les départements concernés. Faire le lien et remonter les incidents ou dysfonctionnements. Conseiller et orienter les clients. Rédiger des comptes rendus quotidiens. Produire des rapports. Proposer des solutions adaptées et assurer un suivi de qualité.

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+2 en Commerce, gestion relation client, marketing ou domaine connexe. Minimum 2 ans d’expérience dans un centre d’appels. Aisance relationnelle, réactivité, sens de l’écoute et organisation. Capacité à travailler à des horaires tardifs. Excellente capacité rédactionnelle. Maîtrise des outils Word, Excel et PowerPoint.

Description du poste : FORMATION EN MANAGEMENT DE L’AGRO-ALIMENTAIRE ISO 22000

Contenu du module : Introduction générale de la norme ISO 22000 ; Les principes de la sécurité agro-alimentaire ; Les étapes de la mise en place d’un système de management agro-alimentaire ; La méthode HACCP ; Les normes et référentiels de la sécurité alimentaire ; La traçabilité et la gestion des produits non conformes ; La formation et la sensibilisation du personnel ; L’audit et la certification. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Mardi 12 août 2025 (les cours se tiendront les mardis et jeudis de 10h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 125 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN GESTION DES DÉCHETS AGRO-INDUSTRIELS

Contenu du module : Généralités sur les déchets agro-industriels ; Étapes de la gestion des déchets agro-industriels ; Enjeux de la gestion ; Processus de gestion ; Méthode des 5R pour zéro déchet ; Importance de la gestion. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Mercredi 20 août 2025 (cours les mardis et mercredis de 15h à 17h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN SÉCURITÉ – SÛRETÉ DANS LES ONG

Contenu du module : Analyse du contexte et évaluation des risques ; Planification de la sécurité ; Gestion des incidents et sécurité du personnel ; Formation du personnel ; Gestion de crises et procédures opérationnelles standardisées. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Jeudi 14 août 2025 (cours les jeudis et vendredis de 15h à 17h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL DANS LES INDUSTRIES MINIÈRES

Contenu du module : Introduction à la santé et sécurité dans le secteur minier ; Identification et évaluation des risques spécifiques ; Prévention des accidents et maladies professionnelles ; Normes de sécurité et législation ; Gestion des urgences et premiers secours. Période : 2 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Lundi 18 août 2025 (cours les lundis et mardis de 10h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 175 000 FCFA (payable en 3 tranches : 75 000 FCFA, 50 000 FCFA, 50 000 FCFA).

FORMATION EN SUIVI-ÉVALUATION DE PROJET

Contenu du module : Introduction générale ; Planification du système de suivi-évaluation ; Collecte et analyse des données ; Communication et utilisation des résultats ; Renforcement des capacités et gestion des risques. Période : 1 mois, 1 fois par semaine (3 heures par séance). Date de début : Samedi 23 août 2025 (cours uniquement les samedis de 09h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

LIEU DE LA FORMATION

BAMAKO : Hamdallaye ACI 2000, 5e carré à droite après la grande mairie de la commune 4 (Lafiabougou) en venant de Total Place CAN. Une fois dans le 5e carré, prendre le 1er à gauche. Depuis le rond-point Cabral, prendre deux carrés à gauche après la porte du Lycée Mamadou Sarr, puis le 1er à droite (bureau collé au PDREAS).

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du Directeur Maintenance, la/le Superintendant(e) Maintenance Centrale Énergie est chargé(e) de superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des installations de la centrale électrique du site, afin de garantir leur fiabilité, disponibilité et conformité aux normes de sécurité, d’environnement et de performance établies par l’entreprise.

LOCALISATION

Le poste est basé sur le site de Fekola, situé dans la région de Kayes, vers Kéniéba, au Mali.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planifier, organiser et superviser toutes les activités de maintenance des équipements de la centrale énergie (groupes électrogènes, transformateurs, systèmes de distribution, etc.). Garantir la disponibilité, fiabilité et performance des installations électriques. Définir les priorités d’intervention selon les urgences et objectifs de production. Élaborer et actualiser les plans de maintenance en cohérence avec les orientations du département. Veiller au respect des procédures HSE et promouvoir une culture de sécurité. Encadrer, former et évaluer l’équipe de maintenance sous sa responsabilité. Analyser les pannes majeures et mettre en œuvre des actions correctives durables. Collaborer avec les équipes techniques et de production pour une meilleure coordination des travaux. Superviser les prestataires externes en veillant au respect des cahiers des charges. Gérer les stocks de pièces critiques et s’assurer de la disponibilité des ressources. Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de la maintenance. Produire des rapports sur les indicateurs de performance (disponibilité, MTBF, MTTR, etc.). Contribuer à des projets d’amélioration continue et d’optimisation énergétique. Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, électromécanique ou domaine similaire. Minimum 8 ans d’expérience dans un poste équivalent, dont 3 ans à un poste d’encadrement. Maîtrise des systèmes de production et de distribution d’énergie. Compétences avérées en gestion d’équipe et en planification de la maintenance. Bonne connaissance des normes HSE et maîtrise des outils de GMAO. Anglais technique souhaité.

POURQUOI REJOINDRE B2GOLD ?

B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage pour une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et privilégie l’emploi local en cohérence avec les réalités démographiques des pays d’intervention.

Description du poste : AVIS IMPORTANT – PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

En soumettant votre candidature, vous consentez expressément au traitement de vos données personnelles fournies dans le cadre de ce processus de recrutement. Nous nous engageons à traiter ces informations avec la plus grande confidentialité et exclusivement pour les besoins de l'évaluation de votre candidature, conformément à la Loi n°2013-015 du 21 mai 2013 portant protection des données à caractère personnel. Vos données seront conservées de manière sécurisée et ne seront partagées qu'avec les membres du personnel impliqués dans le processus de recrutement. Pour les candidats retenus, vos données seront conservées pendant toute la relation employeur-employés. Pour les candidats non retenus, vos données seront supprimées dans un délai de 2 ans à compter de la date de soumission de votre candidature. Vous avez le droit d'accéder à vos données, de demander leur rectification ou suppression, et de retirer votre consentement à tout moment, en nous contactant directement.

OFFRE D’EMPLOI – CHAUFFEUR VÉHICULES LÉGERS (LV DRIVER)

Lieu : Bureau de Bamako, Mali

Supérieur hiérarchique : Assistant Logistique

Type de contrat : Temps plein

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Date limite de candidature : 02 août 2025

À PROPOS DU POSTE

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, Lithium du Mali SA (LMSA) recrute un chauffeur expérimenté pour son bureau de Bamako. Ce poste a pour objectif d’assurer les déplacements professionnels du personnel avec ponctualité, discrétion et professionnalisme, tout en soutenant les activités logistiques à travers la réalisation de courses administratives et la gestion du véhicule de service.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

Veiller à ce que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs, etc.) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales/procédures du pays.

Se comporter conformément à la politique de Sauvegarde de l’Enfant dans la vie personnelle et professionnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus sur les enfants.

S’assurer que les pratiques professionnelles ne mettent pas les enfants en danger, en contrôlant régulièrement les activités avec les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection de l’enfant auprès des collègues, des familles bénéficiaires, des communautés et des partenaires.

Rester vigilant quant à d’éventuels abus ou maltraitances envers les enfants, tant dans la vie professionnelle que personnelle.

Le but du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants, œuvrant dans plus de 120 pays. SCI vise à garantir à chaque enfant le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Dans le cadre du Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Education au Mali (PADEM), SCI recrute un(e) ingénieur(e) en construction (génie civil ou rural) chargé(e) de la conception, du suivi et du contrôle des infrastructures éducatives dans les régions de Koulikoro, Kayes, Bamako et Sikasso.

Dimension du poste

Rapporte à : Head of Supply Chain

Staff sous supervision : N/A

Responsabilité budgétaire : N/A

Mission principale : Assurer la conception, le suivi et le contrôle qualité des travaux d’infrastructures dans les zones d’intervention du projet PADEM, en conformité avec la politique de construction de SCI.

Principaux domaines de responsabilité

Concevoir les plans architecturaux et plans d’exécution, soumettre pour validation auprès du conseiller mondial en construction.

Produire les documents d’appel d’offres (ITT) et accompagner le service achats dans les évaluations.

Suivre rigoureusement l’avancement des chantiers, produire des rapports mensuels détaillés.

Gérer les risques liés aux activités de construction.

Planifier et exécuter les travaux d’équipement des infrastructures.

Participer à l’analyse des risques avant construction pour assurer la sécurité des infrastructures.

Collaborer avec les entrepreneurs et fournisseurs pour valider les matériaux et respecter les cahiers des charges.

Participer aux comités de sélection des entreprises, assurer le suivi qualité et le respect des plannings.

Coordonner avec les parties prenantes, y compris communautés bénéficiaires, autorités locales et bureaux de contrôle.

Assurer la conformité aux politiques de SCI, notamment la protection de l’enfant et la sécurité sur chantier.

Réaliser une évaluation complète des entreprises après chaque phase de construction.

Accomplir toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.

Comportements et valeurs

Responsabilité

Prendre des décisions et gérer efficacement les ressources, en respectant les valeurs de SCI.

Encourager l’autonomie tout en assurant le suivi des performances.

Ambition

Fixer des objectifs ambitieux et développer son propre potentiel ainsi que celui de l’équipe.

Communiquer et partager la vision de SCI.

Collaboration

Entretenir des relations efficaces avec collègues, partenaires et bénéficiaires.

Valoriser la diversité et rester accessible.

Créativité

Promouvoir des solutions innovantes et oser prendre des risques calculés.

Intégrité

Agir avec honnêteté, transparence et excellent jugement.

Qualifications et expériences requises

Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil (BAC+5).

Maîtrise des normes nationales et internationales de construction.

Minimum 5 ans d’expérience terrain dans la conception, suivi et contrôle de constructions communautaires.

Expérience en ONG internationale appréciée.

Connaissance des outils de suivi de chantier, passation de marchés, et gestion des contrats.

Maîtrise des logiciels AutoCAD, Robot, ainsi que de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Capacité à travailler en équipe et en autonomie, dans des conditions parfois difficiles.

Description du poste : Missions principales

Vente d’espaces publicitaires sur panneaux et réseaux de l’entreprise

Prospection et fidélisation de la clientèle

Suivi opérationnel des campagnes publicitaires

Garantir la satisfaction client et la qualité de service

🛠️ Responsabilités détaillées

🔎 Prospection et gestion client

Identifier de nouveaux prospects via presse, web, panneaux concurrents, etc.

Présenter les offres publicitaires, emplacements, fiches photos aux agences et clients

Envoyer propositions commerciales, devis, bons de commande

Assurer un suivi rigoureux des réservations et disponibilités

📊 Suivi de campagne publicitaire

Préparer les plans d’affichage avec l’équipe de pose

Coordonner l’impression, la pose et la vérification photo des campagnes

Fournir un reporting client : CD photos, confirmations de pose

Réaliser des tournées de contrôle si nécessaire

Remplir les fiches de satisfaction et bilans hebdomadaires

👤 Profil recherché

🎓 Formation

Licence en Marketing, Communication, Relations Publiques ou Management

📈 Expérience

2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en régie publicitaire ou dans le secteur de la communication

🧠 Compétences techniques et comportementales

Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Excellente aisance relationnelle et communication

Sens commercial et aptitudes en négociation

Capacité à résoudre des problèmes et gérer les imprévus

Autonomie, organisation, orientation client, esprit d’équipe

Français courant ; la maîtrise de l’anglais est un atout

Permis de conduire B requis – mobilité souhaitée (candidat(e) motorisé(e))

✅ Atouts pour réussir dans ce poste

Bonne présentation et capacité à inspirer confiance

Sens du terrain et rigueur dans le suivi client

Réactivité, dynamisme et attitude proactive

Expérience dans la publicité extérieure ou les médias

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

3.1. Appui aux activités des cliniques mobiles

Participer aux missions mobiles de dépistage et de consultation nutritionnelle. Réaliser les mesures anthropométriques (PB, poids, taille, œdème) selon les protocoles en vigueur (PCIMA). Appuyer à la distribution des intrants nutritionnels (RUTF, micronutriments) sous supervision médicale. Orienter les enfants souffrant de malnutrition aiguë vers les structures appropriées (URENAS, URENI).

3.2. Sensibilisation communautaire et prévention

Mener des séances de sensibilisation auprès des mères et des aidants sur l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), l’hygiène et les pratiques de santé. Appuyer les relais communautaires dans la planification et la conduite des séances éducatives. Participer à la conception de supports de sensibilisation (images, affiches, messages clés).

3.3. Suivi communautaire et référencement

Organisation de sessions de sensibilisation ou de formations. Collaborer avec les relais communautaires pour le suivi des enfants malnutris à domicile. Appuyer la traçabilité des cas référés et contre-référés entre la communauté, les cliniques mobiles et les CSCom. Participer à l’organisation des campagnes de dépistage de masse.

3.4. Collecte de données et rapportage

Renseigner correctement les fiches de suivi nutritionnel et les outils de collecte (registre de dépistage, fiches de distribution, etc.). Transmettre les données au superviseur dans les délais requis. Participer à la vérification qualité des données lors des supervisions internes.

Relations de travail

Interne : Responsable Adjoint – Médecin Superviseur Santé/Nutrition (superviseur direct), autres membres de l’équipe mobile (infirmiers, sages-femmes, relais communautaires), Responsable Multi-Projets.

Externe : Relais communautaires, agents de santé des CSCom et CSCOM partenaires, Point Focal Nutrition District (PFND), bénéficiaires et communautés locales.

Conditions du poste

Contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable selon performance. Trois postes disponibles, basés tantôt à Ségou ou à Koro avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention. Intégrité irréprochable, sens de l’engagement et respect strict des politiques de protection, d’éthique et de sécurité de l’organisation.

Qualifications et compétences techniques requises

7. Profil recherché

Formation : Diplôme de technicien de santé ou formation en nutrition, santé communautaire ou domaine apparenté.

Expérience : Au moins 1 an dans la mise en œuvre d’activités nutritionnelles ou communautaires. Expérience en milieu rural ou humanitaire est un atout. Excellentes connaissances du contexte socio-économique et sanitaire des cercles de Ségou et/ou Koro.

Compétences : Maîtrise des protocoles de prise en charge de la malnutrition aiguë (PCIMA). Connaissances en animation communautaire, mobilisation sociale et ANJE. Bonne capacité de communication en français et en langues locales (bambara, dogon, peul, etc.). Sens de l’organisation, rigueur et aptitude à travailler en équipe multiculturelle. Bonne condition physique pour les déplacements fréquents sur le terrain.

Conditions et avantages

a) Conditions : Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail : Trois postes disponibles, basés tantôt à Ségou ou à Koro avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention. Intégrité irréprochable, sens de l’engagement et respect strict des politiques de protection, d’éthique et de sécurité de l’organisation.

Les profils féminins sont activement encouragés à postuler.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : Descriptif du Poste

Sous la supervision du Chef de Base, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de son secteur dans le cercle de Koro. Il implémente directement et quotidiennement les opérations sur le terrain et s’assure que les activités sont menées efficacement et dans les délais impartis. Il est sous l’autorité du Chef de Base et encadre l’Assistant/Mobilisateur Communautaire. Ses relations fonctionnelles internes incluent le Directeur Pays, le Responsable Finance, le Responsable Multi-Projets, l’Unité PD et l’Unité MEAL. En externe, il est en lien avec les bénéficiaires, bailleurs liés au projet lors de leurs visites, acteurs nationaux et locaux pertinents, groupes de travail sectoriels ou techniques, organisations partenaires nationales et internationales, médias nationaux (avec approbation du CD), ainsi que fournisseurs, prestataires et sous-traitants. L’objectif général est de contribuer au succès global du projet en veillant à ce que les livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, du budget, de la portée, et avec un niveau de qualité conforme aux exigences des bailleurs et aux besoins des bénéficiaires. Les objectifs spécifiques sont de mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet, ainsi que de participer à la coordination, au partenariat et à la représentation au niveau local.

Tâches et Responsabilités

Programmation : appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre, identifier et planifier les compétences techniques nécessaires, créer le calendrier de travail, mettre en place et actualiser le Cadre de Gestion du Projet (PMF), mettre en place des activités de distribution alimentaire selon les procédures d’ACTED, ainsi que des Champs Écoles Paysans et des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit. Il doit contrôler le plan de travail, suivre quotidiennement l’état d’avancement du projet, veiller au respect des normes de qualité, agir selon les principes de "ne pas nuire", anticiper et atténuer les risques, gérer les changements, s’assurer de la conformité documentaire et maintenir une base de données sécurisée des bénéficiaires. En matière d’engagement et de redevabilité, il veille au respect du Code de Conduite d’ACTED, supervise la sélection des bénéficiaires, participe à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés, garantit la participation des parties prenantes et communique le mécanisme de plaintes. Il organise des réunions de coordination internes, participe aux réunions WAM et MCM et assure une communication efficace avec les acteurs externes, partenaires et autorités locales. Il soutient la gestion des partenaires, veille à une mise en œuvre qualitative et rapide, et résout les différends. En sécurité, il appuie l’analyse du contexte, assure une bonne image d’ACTED, gère les mouvements de l’équipe selon les SOP, et négocie l’accès si nécessaire.

Dans le domaine des ressources humaines, il s’assure que le personnel comprend ses rôles, suit leurs activités, maintient une bonne dynamique d’équipe, réalise des évaluations régulières, gère les conflits et renforce les capacités. Pour la logistique, il participe à la planification et au suivi des achats, élabore les bons de commande, vérifie la qualité des fournitures, surveille les stocks, gère les véhicules et veille à ce que l’équipe dispose des actifs nécessaires. Sur le plan financier, il participe à l’élaboration du BFU, prévoit et contrôle les coûts des activités, et conseille lors de l’élaboration des budgets. Il contribue aussi au contrôle qualité en participant aux activités MEAL, en évaluant l’efficacité des ressources, et en partageant les leçons apprises. Pour la gestion des subventions, il rend compte régulièrement des activités et défis dans des rapports hebdomadaires et mensuels, contribue à la rédaction des rapports d’avancement, organise la réunion de clôture, collecte des éléments de communication, et appuie la conception des propositions. Enfin, il apporte un soutien technique à d’autres projets similaires et accomplit toute autre tâche assignée par son supérieur.

Compétences Requises

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +3 minimum) en gestion de projet, agronomie, développement rural, économie ou domaine pertinent, avec au moins 3 ans d’expérience en sécurité alimentaire et moyens d’existence. Il doit faire preuve d’autonomie, souplesse, curiosité, rigueur intellectuelle, flexibilité, capacité à travailler en équipe et sous pression, et être prêt à vivre en zone rurale dans des conditions difficiles. Il doit avoir un sens aigu de l’organisation, des priorités, de la confidentialité, de la ponctualité, de la rigueur et de l’honnêteté. Une bonne expression orale et rédactionnelle est requise, ainsi que la maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales est un plus). Il doit avoir une sensibilité aux différences culturelles, une bonne connaissance du contexte socioculturel du centre et nord Mali, et maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet). Enfin, il doit faire preuve d’intégrité irréprochable et d’un sens fort de l’engagement.

Conditions et Avantages

Le poste est basé à Koro avec des déplacements fréquents sur le terrain, et des missions possibles ailleurs au Mali selon les besoins. Le salaire est défini selon la grille des salaires d’Acted.

Pour Postuler

Les candidatures doivent être soumises en français via un formulaire, accompagnées d’un CV (avec au moins trois références professionnelles), d’une lettre de motivation, ainsi que de copies des diplômes et attestations de travail.

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

3.1. Suivi des travaux d’électrification solaire

Participer à la planification des travaux d’électrification dans les centres de santé. Suivre l’installation des systèmes solaires photovoltaïques par les prestataires. Vérifier la conformité des installations (puissance, stockage, sécurité, mise à la terre). Réaliser des rapports techniques réguliers (avancement, défis, solutions).

3.2. Suivi de l’installation des filtres à eau

Appuyer la sélection des technologies de filtration adaptées (type de filtres, capacité). Suivre l’installation des filtres à eau dans les structures concernées. Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs et organiser des tests de qualité de l’eau. Sensibiliser le personnel de santé à l’usage et à l’entretien des filtres.

3.3. Réhabilitation des latrines et des points d’eau

Réaliser les diagnostics initiaux des infrastructures à réhabiliter. Proposer des plans d’intervention (réhabilitation, reconstruction légère, etc.). Suivre les travaux menés par les prestataires ou équipes communautaires. Garantir la conformité aux normes SPHERE et à la réglementation sanitaire locale.

3.4. Suivi de l’installation des oxygénateurs

Assurer la réception, l’installation et la mise en service des concentrateurs d’oxygène. Vérifier les conditions d’alimentation électrique adéquates pour leur fonctionnement. Former le personnel de santé à l’utilisation de base et à la maintenance des appareils. Assurer un suivi de leur bon usage et signaler les défaillances.

3.5. Coordination, reporting et capitalisation

Participer aux réunions de coordination technique avec les équipes projet et logistique. Rédiger des rapports d’avancement mensuels et des fiches techniques de suivi. Appuyer l’évaluation technique des prestataires. Capitaliser les bonnes pratiques et proposer des améliorations techniques pour les projets futurs.

Qualifications et compétences techniques requises

4. Profil recherché

Formation :

Diplôme en génie civil, électrotechnique, énergie renouvelable, ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi de chantiers d’infrastructures (bâtiment, énergie, hydraulique). Expérience dans le secteur humanitaire ou en milieu rural fortement souhaitée. Expérience dans l’installation ou le suivi de systèmes solaires est un atout majeur.

Compétences techniques :

Connaissances solides en systèmes solaires photovoltaïques, plomberie, assainissement. Maîtrise des outils de suivi de chantier (planning, contrôle qualité, reporting). Connaissance des normes WASH et des exigences des structures de santé (OMS, SPHERE).

Compétences transversales :

Capacité d’organisation et rigueur dans le suivi. Autonomie et réactivité dans la gestion de terrain. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression. Maîtrise du français et du bambara (oral et écrit) – autres langues locales appréciées.

Modalités de supervision et de travail

Le/la Chargé(e) rend compte au Responsable Multi-Projets.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail

Basé à Koro et à Ségou. Déplacements fréquents sont à prévoir sur les sites des centres de santé. Une fiche d’activités mensuelle devra être partagée avec le superviseur.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : Profil de poste

En raison de la nature du travail et en fonction de l’évolution des programmes d’Acted, cette liste n’est pas exhaustive. L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses Termes de Référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.

Objectif 1 (à Ségou et Koro) : Supervision de la clinique mobile

Encadrer et superviser le personnel médical et paramédical mobilisé dans le cadre des cliniques mobiles (médecins, infirmiers, nutritionnistes, sages-femmes, etc.).

Veiller à la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients selon les protocoles nationaux (PCIMA, PECMA, soins intégrés).

Garantir le bon usage des intrants médicaux et nutritionnels (médicaments essentiels, RUTF, suppléments, etc.).

Superviser les actions de vaccination, de santé reproductive et de sensibilisation sanitaire intégrées aux cliniques mobiles.

Objectif 2 (uniquement à Koro) : Supervision du programme de combat contre la malnutrition

Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des campagnes de dépistage de masse de la malnutrition (MUAC, œdèmes, poids/taille, etc.).

Appuyer les relais communautaires, agents de santé et superviseurs dans l'identification précoce des cas de malnutrition.

Veiller à l’orientation et à la prise en charge rapide des enfants et femmes enceintes/allaitantes identifiés comme malnutris.

Appuyer les activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques nutritionnelles et sanitaires.

Objectif 3 : Collaboration avec les structures de santé locales

Coordonner les référencements et contre-référencements entre les cliniques mobiles et les centres de santé publics.

Assurer la concertation régulière avec les autorités sanitaires locales (District Sanitaire, centres de santé, DPS).

Contribuer à la formation continue du personnel de santé communautaire et des partenaires étatiques sur les protocoles de soins.

Superviser le soutien matériel, technique et financier aux structures de santé locales.

Promouvoir l'intégration progressive des activités du projet dans le système de santé local.

Objectif 4 : Suivi, rapportage et qualité

Réaliser des supervisions régulières de terrain (checklists de qualité, coaching clinique, audits de dossiers).

Collecter et analyser les données de consultations, dépistage, nutrition, et rédiger des rapports techniques mensuels.

Signaler immédiatement toute alerte épidémiologique ou rupture critique (médicaments, RUTF, ressources humaines).

Participer aux réunions de coordination interne et externe (cluster santé/nutrition, coordination district).

Relations de travail internes et externes

Externe :

Médecins CS Réf et autres services ou Départements du CS Réf (Laboratoire, Ambulance, Pharmacie, etc.)

PFND (Point focal nutrition District)

Les CS Com, ONG locales dans le domaine pertinent ; ASACO ; FELASCOM

Interne :

Assistant Nutrition / Sage-Femme

Responsable multi-projets

Collaboration avec les autres départements du bureau de Koro et Ségou et les équipes terrain

Équipe Logistique (gestion stocks, Commandes…), Équipe Finance

Responsabilités générales

L’Adjoint au Responsable Projet Santé/Nutrition travaillera sous la supervision directe du Responsable Multi-Projets Santé/Nutrition et l’assistera dans la mise en œuvre du projet.