Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Description de poste et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de projet en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, les responsabilités principales (non exhaustives) sont les suivantes :



Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination et l’évaluation des activités qui relèvent de ses domaines de compétences



Définir les spécifications techniques pour la réalisation des infrastructures (retenue d’eaux, bâtiments, clôtures en grillage, système d’irrigation, bassins de stockage d’eau, etc.)

Participer aux comités de sélection des bureaux d’études et entreprises de réalisation des infrastructures ;

Participer aux échanges techniques d’orientation des entreprises et bureaux d’études retenus par le projet ;

Suivre la réalisation des infrastructures pour le respect des normes et des délais contractuels avec les entreprises et bureaux d’études et rends compte régulièrement à la coordination du projet ;

Suivre les rapports d’avancement des entreprises et bureaux d’études avec un focus sur les décomptes conformément aux clauses contractuelles ;

Participer aux activités de capitalisation du portefeuille en lien avec les infrastructures

Comme Conseiller technique dans son domaine, fournir tous les inputs techniques nécessaires



Conseiller les structures partenaires sur les actions à entreprendre pour améliorer la préservation des infrastructures en vue d’assurer la pérennité des actions (bon usage) ;

Participer aux réunions techniques, réceptions techniques provisoires et définitives des études et investissements réalisés dans le cadre des marchés publics, conventions de subsides ou accords spécifiques de coopération ;

Sensibiliser les communautés bénéficiaires sur la bonne gestion des infrastructures réalisées pour leur durabilité ;

Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances.

Contributeur à la gestion de l’Assurance qualité



Contrôler la qualité des rapports techniques et d’avancement ainsi que d’autres documents techniques contractuels (études, investissements …) ;

Participer à l’élaboration des rapports de résultat du projet en collaboration avec le reste de l’équipe ;

Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires/bénéficiaires utilisent les techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes.

Profil/qualification requises

Diplôme de niveau Master en Génie Rural ou Génie civil / ou toutes autres disciplines pertinentes.



Expérience requise pour la fonction :



Une expérience pertinente dans le domaine de la conception et/ou de la gestion d’infrastructures d’au moins 5 ans



Compétences ou connaissances spécifiques exigées :



Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats

Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;

Maîtrise de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des infrastructures ainsi que les modalités de leur gestion et maintenance

Connaissances et sensibilité sur les exigences environnementales et sociales à respecter

Parfaite connaissance de la langue française

Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :



Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

Connaissances et sensibilité sur la bonne gouvernance dans la gestion des infrastructures

Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, autonomie dans le travail ;

Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;

Une bonne maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales est un atout ;

Parfaite maîtrise de l’outil informatique ;

Salaire et avantages :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%, prime de vacances, prime de scolarité.



Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :

1. Une lettre de motivation ;

2. Un curriculum vitae actualisé de 3 pages au maximum ;

3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;

4. Les références d’au moins trois précédents employeurs.



Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 25 février 2025 à 12 heures.



Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/

Description du poste : Tâches

Mise en œuvre des mesures



Planifier et coordonner la mise en œuvre des mesures de sécurité de l’information en étroite collaboration avec la direction résidente et les projets, les parties prenantes clés, telles que l’équipe d’ISM au siège, le département IT, les partenaires locaux en numérisation, ainsi que le Security Risk Management Office (SRMO).

Maintenir la gestion des risques de sécurité de l’information locale et du traitement des risques.

Surveiller l’efficacité du programme de sécurité de l’information et formuler des recommandations pour améliorer la prévention des risques.

Garantir l’enregistrement des actifs IT à jour et complet en coopération avec les propriétaires d’actifs.

Conseils et rapports à la direction



Rapporter les incidents de sécurité, enquêter sur leur origine au sein du bureau pays et avec l’équipe ISM au siège, clarifier les incidents et développer des mesures préventives.

Faire des rapports sur la performance du système local de gestion à la direction résidente et au siège de la GIZ.

Collaboration étroite avec les professionnels IT et DIPA concernant la mise en œuvre, la personnalisation et l’exploitation du réseau IT, les interfaces avec les prestataires de services externes et de diverses applications numériques.

Audits internes et soutien aux audits externes



Développer un plan d’audit interne basé sur le programme d’audit de l’équipe ISM au siège…

Soutenir et réaliser des audits internes pour la mise en œuvre et le suivi des objectifs de contrôle de sécurité applicables.

Préparer et appuyer l’amélioration continue à travers les audits de certification et de surveillance.

Sensibilisation et principale personne de contact



Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les meilleures pratiques en matière de sécurité de l’information.

Initier, coordonner et mettre en œuvre avec les IT-Pro et le DiPa des mesures de sensibilisation du personnel et des partenaires à la sécurité de l’information

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications et expérience professionnelle



Diplôme universitaire en informatique, administration des affaires ou comparable.

Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle.

Connaissances solides des solutions commerciales numériques, de l’infrastructure IT, des concepts de mise en réseau et des applications numériques.

Connaissances et expérience en sécurité de l’information avec des compétences méthodologiques en ISO/IEC 27001 fortement appréciées.

Expérience dans la conduite de systèmes de gestion IT sera utile pour remplir pleinement le rôle et fournir de meilleurs conseils aux employés responsables

Autres connaissances/compétences



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, l’allemand est un atout supplémentaire.

Compétences avérées en communication écrite et orale.

Grande agilité dans l’interaction sociale.

Capacité à gérer des controverses entre parties prenantes.

Volonté de remettre toujours en question les structures existantes dans une recherche constante de meilleures solutions.

Grande résilience avec une volonté de travailler des heures supplémentaires pendant les phases critiques et dans le cadre des audits.

Dépôt des dossiers :

Tout dossier de candidature comportant une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence et la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste : Un/e Information Security Officer (ISO), doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de.



La date de clôture des soumissions est fixée au 26 février 2025 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée.



La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire.



La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.



Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Description du poste : Profil :

Etre détenteur d’un diplôme universitaire niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent ;

Avoir au minimum cinq (05) ans d’expériences à un poste similaire (Responsable Audit interne / externe ou et/ ou direction de contrôle ou d’inspection) ;

Avoir une bonne connaissance sur les normes internationales pour la pratique professionnelles de l’audit interne ;

Avoir une bonne connaissance sur les normes ISO ;

Avoir une bonne connaissance en appréhension et management des risques ;

Avoir de bonne connaissance sur les outils d’analyse d’audit ;

Avoir de bonnes connaissances en comptabilité des sociétés, générale et de gestion ;

Avoir de bonne connaissance sur le syscohada révisé ;

Avoir de bonne connaissance en fiscalité et en finance ;

Avoir de bonne connaissance sur la consolidation des comptes.

Avoir de connaissance en gestion axée sur le résultat et planification stratégique ;

Avoir de connaissance sur l’environnement de BTP, Industrie et transport ;

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, connaissance de odoo serait un atout ;

Avoir une capacité de synthèse et le sens de l’analyse ;

Être précis, concis, rigoureux, méthodique et organisé ;

Savoir planifier et anticiper ;

Etre une force de proposition ;

Savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;

Etre apte à atteindre les objectifs ;

Etre apte à travailler sous pression ;

Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;

La connaissance de l’anglais serait un atout.

Envoyer vos dossiers (CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 26/02/2025 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Description du poste : Responsabilités :

Planification et Stratégie Fiscale :



* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l’impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.



* Rechercher et analyser les opportunités d’optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d’impôt et les exonérations.



* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l’entreprise.



Conformité Fiscale :



* S’assurer de la conformité de l’entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays



* Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.



* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.



* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l’entreprise en conséquence.



Gestion et Contrôle :



* Superviser et coordonner les activités de l’équipe fiscale (s’il y a lieu).



* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l’exactitude et la fiabilité des informations fiscales.



* Participer à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.



* Collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.



Assurer le point focal des contrôles fiscaux.



Assurer le suivi des contentieux lié à la fiscalité.



Veille et Formation :



* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.



* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l’équipe sur les questions fiscales.



Autres tâches :



* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d’entreprises, etc.



* Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties prenantes.



Qualifications :

* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.



* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d’entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d’activité de l’entreprise est un plus.



* Compétences :



* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays



* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.



* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).



* Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral.



* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



* Souci du détail et rigueur.



* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



* Esprit d’analyse et de synthèse.



Compétences supplémentaires (atouts):



* Connaissance des normes comptables (IFRS …).



* Expérience en fiscalité internationale (si l’entreprise opère à l’international).



* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.



Candidature :

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Description du poste : Vos missions principales

Assurer la coordination des opérations quotidiennes du projet, en veillant à ce que les tâches soient réalisées dans les délais et selon les spécifications définies ;

Superviser et diriger les Agents de Développement Communautaires (ADC) en assurant une communication fluide ;

Organiser les activités de ciblage des participants du projet conformément à l'approche et à la politique de l'organisation et de l'objectif du projet ;

Contribuer à la planification et à la tenue des évaluations rapides des besoins humanitaires, en apportant une expertise particulière dans le domaine de la sécurité alimentaire.

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) ;

Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet avec l'approche du triple Nexus (HDP) entre les projets BMZ et AA et entre WHH et d'autres organisations ;

En collaboration avec le Chef de Projet adjoint, assurer une meilleure représentation de WHH dans les plateformes techniques ;

Organiser et suivre de manière rigoureuse les activités sur les chaînes de valeurs agricoles (méthodologie d'intervention, études préalables, accompagnements, renforcements de capacités etc.) ;

Organisateur des activités d'appui à la production agricole locale sensible à la transformation inclusive du système alimentaire,

Organiser et suivre les actions communautaires de prévention de la malnutrition, incluant la structuration et le suivi de performance des GSAN ;

Elaborer un plan d'action détaillé de mise en œuvre des activités du projet, incluant un plan de suivi quotidien des agents sous sa responsabilité ;

Elaborer un planning d'activités mensuel pour une meilleure organisation de la mise en œuvre du projet ;

S'assurer de la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan d'action et au planning mensuel ;

Effectuer la compilation des rapports d'activités des agents sous sa responsabilité, tout en s'assurant du partage de ces rapports de manière hebdomadaire/mensuel à l'assistant chef de projet ;

Organisateur des sessions de formation des Agents de Développement Communautaire pour améliorer ou renforcer leurs interventions ;

Proposer des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en Adéquation avec l'évolution éventuelle des besoins ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes de la base opérationnelle de Ségou, Mopti et Bandiagara pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée visée par WHH au Mali ;

Assurer une collaboration étroite et parfaite avec les autorités locales, les responsables des services techniques des secteurs d'activités du projet ;

Mettre en place un système de suivi des performances des ADC sous sa responsabilité ainsi qu'un plan d'encadrement clair et détaillé ;

Fixer des objectifs SMART pour les ADC sous sa responsabilité, les évaluation selon afin de garantir un encadrement ciblé.

Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières de l'organisation ;

Participer à l'identification et à l'analyse des risques et de la prise des mesures d'atténuation ;

Vérifier la qualité des livrables ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).



Votre profil

Minimum un diplôme de niveau de Bac +4 en Science sociale, Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence, Développement rural, Agronomie, Agroéconomie, productions animales, Agroforesterie, Environnement ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités de sécurité alimentaire et Moyens d'Existence.

Au moins 3-5 ans d'expérience pertinente dans de postes similaires de gestion opérationnelle des projets d'aide au développement et de résilience, notamment au sein d'ONGI et/ou d'agences des Nations Unies axées sur les projets de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Capacités et expériences de travail dans le contexte fragile du Mali ;

Expériences avérées dans la gestion des projets d'amélioration des moyens d'existence, de changement climatique et la mise en œuvre des infrastructures agropastorales.

Expériences avérées dans la supervision des activités d'aide au développement et de résilience communautaire;

Expériences avérées dans la gestion d'agents communautaires dans des contextes volatiles ;

Expériences avérées dans les évaluations d'impacts environnementaux et sociaux ;

Expériences antérieures dans la mise en œuvre d'un projet de nexus HDP ;

Une expérience en renforcement de capacité de personnel et en formation des groupes cibles ;

Expériences solides dans l'accompagnement des groupes de producteurs, de groupements agropastoraux, des associations de femmes agricoles, des AVEC, PME et GSAN ;

Expériences antérieures dans l'organisation des plateformes multi-acteurs, des comités de Gestion des Risques de Catastrophes et du Système d'Alerte Précoce ;

Expérience confirmée dans la conduite de diagnostic/étude de base, et de planification concertée.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et langues locales.

Excellente capacité de rédaction de documents/rapports illustrés et un esprit de synthèse ;

Bonne connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ;

Aptitude à séjourner en milieu rural

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025

Description du poste : Vos missions principales

Sous la supervision des chefs de projet de la WHH identifiant avec les autorités locales et les communautés bénéficiaires, les infrastructures agro-pastorales à réhabiliter ou à construire dans le cadre du projet ;

Elaborer les documents techniques relatifs aux processus techniques et de passation de marchés pertinents conformément à l'accord de cofinancement ou aux directives de Welthungerhilfe (p. ex. les Termes de Référence techniques spécifiques, les Demandes d'achats, les analyses techniques des offres, etc…) ;

Développer des critères techniques pour leur sélection des entreprises et examiner les options techniques en termes de faisabilité, d'adaptation et de proportionnalité, de coûts et de bénéfices et de durabilité ;

Analyser et valider les études techniques de faisabilité pour les différentes infrastructures prévues ;

Superviser les travaux de réhabilitation ou de construction des infrastructures agro-pastorales à mettre en place par le projet à travers les entreprises spécifiques de construction ;

Géo référencier tous les travaux d'infrastructures qui seront mis en place par le projet ;

Vérifier la qualité de l'exécution des travaux des entreprises par des visites régulières des chantiers, et garantir le respect des normes de qualité dans les domaines pertinents ;

Accompagner les bénéficiaires des infrastructures agro-pastorales la mise à disposition pour les besoins de maintenance, des équipements techniques, conseils concernant les questions sociales ou d'autres domaines relatifs à ce poste ;

Contrôler et valider les décomptes des entreprises de construction avant tout paiement au niveau de la comptabilité ;

Appuyer les deux partenaires d'exécution dans la supervision des infrastructures à mettre en place dans le cadre du consortium ;

Planifier et organiser les réceptions des travaux d'infrastructures en coordination avec les services techniques et les autorités locales concernées pour les différents chantiers du projet ;

Coopérer avec les autres membres de l'équipe de la WHH pour la mise en œuvre des autres mesures agropastorales et la collaboration avec les communes et les cercles dans les régions de Mopti, de Bandiagara de Ségou ;

Préparation des rapports d'avancement du projet

Accomplir toutes les autres tâches assignées par la direction et qui correspondant au caractère général de ce poste





Votre profil

Formation Universitaire au moins BAC+4 en Génie rural ou civil, Aménagement, ou disciplines similaires ;

Au moins 4 à 5 ans d'expérience dans la mise en place d'infrastructures agropastorales telles que fourrages, puits à grands diamètres, couloirs de passages des animaux, et aménagement de périmètres maraichers, adduction d'eau rurale, réalisation de travaux cash for Work, mesures de protection des ressources naturelles, infrastructures de stockage et de transformation, etc…;

Expérience avérée dans la conception et la supervision des travaux d'infrastructures agro-pastorales ;

Expertise et expérience dans le montage technique des dossiers de passation de marché pour des infrastructures, les études de faisabilité technique pour les différentes infrastructures prévues ;

Une expérience pratique dans la région de Mopti et/ou Bandiagara, Ségou et la maîtrise des langues locales (Bambara, Dogon Peulh, etc.) de la région sont des atouts ;

Bonne maîtrise de la langue française et du rapportage ;

Maitrise des outils informatiques liés aux taches d'un ingénieur civil ou rural comme : Logiciel AutoCad, SIG, etc…

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci de contacter Amadou Bagayoko.

Description du poste : Responsabilités :



Planification et Stratégie Fiscale :



* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l'impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.



* Rechercher et analyser les opportunités d'optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d'impôt et les exonérations.



* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l'entreprise.



Conformité Fiscale :



* S'assurer de la conformité de l'entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays * Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.



* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.



* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l'entreprise en conséquence.



Gestion et Contrôle :



* Superviser et coordonner les activités de l'équipe fiscale (s'il ya lieu). * Collaborer avec les autres départements de l'entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties impliquées.







Qualifications :



* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.



* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d'entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d'activité de l'entreprise est un plus.



* Compétences :





* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays



* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.



* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).



* Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral.



* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



* Souci du détail et rigueur.



* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



* Esprit d'analyse et de synthèse.







Compétences supplémentaires (atouts):





* Connaissance des normes comptables (IFRS…).



* Expérience en fiscalité internationale (si l'entreprise opère à l'international).



* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.







Candidature :



Les personnes intéressées sont priées d'envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.



Assurer le point focal des contrôles fiscaux.



Assurer le suivi des contentieux liés à la fiscalité.



Veille et Formation :



* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.



* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l'équipe sur les questions fiscales.



Autres tâches :



* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d'entreprises, etc.







* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l'exactitude et la fiabilité des informations fiscales.



* Participant à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.

Description du poste : Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Ingénieur Biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid



Missions principales



L’ingénieur biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid a pour mission d’assurer la gestion, le suivi et la maintenance des équipements critiques pour la prise en charge des patients.



1. Gestion de la centrale d’oxygène



· Superviser l’installation, l’exploitation et la maintenance des systèmes de production et de distribution d’oxygène médical.



· Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur (ISO, normes hospitalières locales).



· Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements.



· Former le personnel hospitalier à l’utilisation et aux mesures de sécurité liées aux gaz médicaux.



2. Gestion de la stérilisation.







· Superviser les équipements de stérilisation (autoclaves, stérilisateurs à plasma, à peroxyde d’hydrogène, etc.).



· Garantir le respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène hospitalière.



· Élaborer et mettre à jour les procédures et protocoles de maintenance des équipements de stérilisation.



· Assurer une veille technologique et réglementaire sur les procédés de stérilisation.



3. Gestion de la chaîne du froid



· Veiller à la bonne gestion des équipements de conservation des produits thermosensibles (vaccins, médicaments, poches de sang, etc.).



· Contrôler et maintenir les dispositifs de réfrigération (réfrigérateurs biomédicaux, chambres froides, congélateurs).



· Assurer la traçabilité des températures et le bon fonctionnement des enregistreurs de données.



· Évaluer les besoins en équipements et proposer des solutions d’amélioration en cas de défaillance ou d’obsolescence.



Compétences requises.



Compétences techniques



· Connaissance approfondie des systèmes de gaz médicaux et de distribution d’oxygène.



· Maîtrise des équipements de stérilisation et des normes associées.



· Connaissance en réfrigération biomédicale et en chaîne du froid hospitalière.



· Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.



· Connaissance des réglementations hospitalières et normes ISO/BPF/BPD.







Compétences transversales



Rigueur et sens de l’organisation.



· Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec plusieurs services.



· Aptitude à la formation et à la transmission des bonnes pratiques.



· Capacité d’analyse et de rédaction de rapports techniques.



· Sens des responsabilités et gestion des priorités.



Profil recherché



· Diplôme : Ingénieur biomédical (Bac+5) ou diplôme équivalent



· Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en milieu hospitalier ou industriel.



· Langues : Français courant, anglais technique souhaitée.



· Logiciels : Maîtrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et outils de suivi technique.







Candidature



Tous les documents, lettre de motivation, curriculum vitae à jour et concis, documents d’identification (Certificat de Nationalité, Nina, Passeport), Copie des diplômes, attestations et certificats de travail/stage doivent être compilés en un seul document PDF avec le schéma de nomination suivant : Nom, Prénom « INGENIEUR BIOMEDICAL » et doit être envoyé à l’adresse mail : : groupesabarecrutement@gmail.com avec la mention en objet du mail « INBIO0225GS ».

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :



Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est placé(e) sous l’autorité du Chef de Mission et est chargé(e) de développer et de coordonner le système de suivi évaluation de la planification et appui dans la mise en œuvre des activités du programme en collaboration avec sa hiérarchie et les autres membres de l’équipe du programme (coordonnateurs sectoriels et chefs de projets).



Il (elle) a pour mission de :



· Assister techniquement le chargé de programme dans ses 1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.comtâches ;



· Appuyer l’équipe du programme pour atteindre les objectifs annuels.



LES LIVRABLES DU POSTE



Les livrables de ce poste sont :



ü La mise à jour du système de suivi et évaluation existant,



ü La mise en place/ à jour des plans opérationnels des projets en lien avec les cadres logiques des projets,



ü La mise en place des bases des données dès la dernière validation du projet par le bailleur,



ü La mise à jour des bases des données mensuellement,



ü La rédaction et diffusion des rapports des missions de suivi et évaluation,



ü La rédaction et diffusion des risques et problèmes de chaque projet,



ü Rapports périodiques d’analyse des écarts et recommandations d’amélioration dans la mise en œuvre des projets,



ü Comptes rendus des réunions et ateliers,



ü La définition et la coordination des diverses enquêtes et évaluations,



ü La mise en place d’un système de collecte et de gestion des données en vue de préparer les réponses aux appels a projet.



MISSIONS DU POSTE



Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est responsable de l’élaboration du plan de suivi-évaluation et son intégration dans le plan global du programme de la mission, de la mise en place d’une base de données actualisée, de la supervision de l’élaboration des plans opérationnels et des tableaux de bord (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels), du rapport des risques et de problèmes ainsi que de la rédaction des rapports des revues (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels).



Le/la chargé(e) de suivi et évaluation assumera les fonctions suivantes :



Mission 1 : PLANIFICATION, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI-EVALUATION DU PROGRAMME



1-1. DISPOSITIF DE SUIVI-EVALUATION



· Assurer la mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation du programme et assurer sa gestion quotidienne ;



· Identifier les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités du programme et participer à l’application de mesures correctrices ;



· Rendre compte périodiquement au chargé de programme du déroulement des activités du programme.



· Produire les histoires à succès des réussites des projets



· Organiser et gérer les activités de capitalisation en lien avec les chefs de projet



1-2. REPORTING, CONSOLIDATION ET ANALYSE DES ECARTS



· Veiller à la régularité des rapports et comptes rendus de suivi de l’équipe du programme ;



· Exploiter et consolider les rapports soumis par l’équipe du programme et participer aux feedbacks en collaboration avec le chargé de programme ;



· Consolider les données dans les rapports et comptes rendus de l’équipe pour participer à la production des rapports périodiques de suivi et d’évaluation (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ;



· Participer au suivi et à l’évaluation des performances programmatiques du programme et celles des membres de l’équipe ;



· Analyser périodiquement les écarts et proposer des corrections et des changements si nécessaires ;



· Organiser et conduire les différentes évaluations et enquêtes inscrit dans les projets.



· Mettre un accent sur l’intersectionnalité des projets et proposer des synergies internes.

Description du poste : Gérer et mettre à jour la base de données du programme ;



· Participer à la finalisation et la mise à jour périodique des indicateurs de suivi ;



· Veiller à l’assurance qualité des données.COMPETENCE REQUISES



Ø Connaissances de l’action humanitaire ;



Ø Connaissances en management des projets ;



Ø Connaissance des normes sphères ;



Ø Connaissance du cadre logique de protection ;



Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;



Ø Bonne capacité rédactionnelle ;



Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);



Ø Forte capacité d’autonomie ;



Ø Maturité personnelle et professionnelle ;



Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;



Ø Bon communicateur (trice) ;



Ø Capacité de travail en équipe ;



Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;



Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)







1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com

Description du poste : Participer à la préparation des réunions techniques de coordination du programme ;



· Appuyer l’organisation des ateliers et réunions de planification, des revues périodique (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels) ;PROFIL REQUIS



Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :



ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;



ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;



ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;



ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse



ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.



COMPETENCE REQUISES



Ø Connaissances de l’action humanitaire ;



Ø Connaissances en management des projets ;



Ø Connaissance des normes sphères ;



Ø Connaissance du cadre logique de protection ;



Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;



Ø Bonne capacité rédactionnelle ;



Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);



Ø Forte capacité d’autonomie ;



Ø Maturité personnelle et professionnelle ;



Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;



Ø Bon communicateur (trice) ;



Ø Capacité de travail en équipe ;



Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;



Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)







1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com



· Former et superviser l’équipe du programme dans les domaines de planification et de suivi-évaluation et production de supports et outils de planification, suivi et rapportage ;



· Appuyer l’organisation des missions terrain de supervision, suivi et contrôle ;



· Appuyer l’organisation des actions de plaidoyer de concert avec le chargé de programme ;



· Appuyer la rédaction des articles de presse de concert avec le chargé de programme.

Description du poste : · Participer aux différents cadres de concertation interne (réunions techniques, ateliers, formations,) ;



· Assurer la documentation du programme, la sauvegarde périodique des fichiers et des documents référentiels du programme



· Assurer la rédaction des comptes rendus des réunions d’équipe.



PROFIL REQUIS



Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :



ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;



ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;



ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;



ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse



ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.



COMPETENCE REQUISES



Ø Connaissances de l’action humanitaire ;



Ø Connaissances en management des projets ;



Ø Connaissance des normes sphères ;



Ø Connaissance du cadre logique de protection ;



Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;



Ø Bonne capacité rédactionnelle ;



Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);



Ø Forte capacité d’autonomie ;



Ø Maturité personnelle et professionnelle ;



Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;



Ø Bon communicateur (trice) ;



Ø Capacité de travail en équipe ;



Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;



Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)







1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com

Description du poste : À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix



CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.



Contexte :

Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention CG7 paludisme du Fonds mondial, Catholic Relief Services (CRS) en tant que Principal Récipiendaire (PR) a développé une initiative structurée pour appuyer les gouvernements des pays bénéficiaires des subventions du Fonds mondial de lutte contre le Paludisme, le VIH/Sida, la Tuberculose à devenir des récipiendaires performants desdites subventions. L’objectif qui sous-tend cette initiative, est d’assurer le transfert progressif de la gestion des subventions Fonds mondial aux partenaires locaux (dans les pays où CRS est actuellement PR), aux entités nationales pour une gestion performante et rationnelle des subventions, dans un rôle de sous-récipiendaire ou prestataire de services.



Dans le cadre de cette initiative, CRS appuie les gouvernements (et/ou organisations locales) en proposant :



Des modules/sessions de formations et d’apprentissage pour renforcer les compétences clés des équipes des entités concernées ;

Une assistance technique pour élaborer des systèmes et procédures efficaces et adaptés au contexte local, en respectant les directives du Fonds mondial ;

Un accompagnement et un appui continu aux partenaires locaux afin de s’approprier les outils et faciliter ainsi la transition vers leurs nouveaux rôles et responsabilités qu’ils doivent jouer.

C’est dans le cadre de cet accompagnement que le PNLP dans le souci de mieux accomplir sa mission a exprimé le besoin d’avoir un (e) Chargé des Finances pour le renforcement de son équipe sur la nouvelle subvention GC7.



Présentation succincte de la structure bénéficiaire (PNLP) :

Le Programme National de Lutte contre le Paludisme est un service rattaché du ministère de la Santé et du Développement Social qui a pour principale mission d’animer et de coordonner les activités se rapportant à la lutte contre le paludisme notamment en assurant à toute la population un accès universel et équitable aux interventions de lutte contre le paludisme dans le cadre de la politique nationale de santé. Il comprend :



Un comité d’Orientation qui est son organe d’orientation, d’impulsion et de suivi-évaluation ;

Une Coordination nationale composée d’une direction, de 4 Divisions et 01 Unité Administrative et financière avec rang de Division du niveau central ;

Des coordinations régionales dans chacune des 11 régions du pays dont le Directeur régional assure cette fonction de coordination avec l’appui technique d’un point focal paludisme ;

Des points focaux des districts dans chacun des 75 districts Sanitaires ;

Des cadres de concertation avec les partenaires au niveau national ;

Des groupes thématiques de coordination.

Les principales missions assignées au PNLP sont les suivantes :



Concevoir et élaborer les stratégies de lutte contre le Paludisme au Mali ;

Coordonner les recherches et études en matière de lutte contre le Paludisme ;

Elaborer les normes et procédures et veiller à leurs applications ;

Préparer les plans d’action de lutte contre le paludisme et veiller à leur mise en œuvre.

Résumé du poste :

Le chargé des Finances sous la supervision technique direct du Chef de l’unité administrative et financière du PNLP et administrative de la Coordonnatrice financière du projet fonds mondial a CRS fournira efficacement des informations complètes, des services administratifs et comptables pour aider l’unité administrative et financière (UAF) du PNLP et les unités financières des DRS à exécuter les processus et fournir les services nécessaires conformément aux normes décrites dans le manuel de procédures de gestion administrative et financière du PNLP afin d’appuyer la gestion efficace de la subvention GC7 paludisme du Fonds mondial. Dans le cadre du partenariat pour la performance des récipiendaires du Fonds mondial, il/elle apportera un appui de qualité dans son domaine et rôle, en appliquant des normes clairement définies pour les processus, procédures et services de comptabilité et de rapports financiers.



Il/elle aidera l’UAF du PNLP et les services comptables des DRS à assurer une gestion financière conforme aux procédures du Fonds mondial en vigueur, sous la supervision du chef de l’UAF du PNLP et du Conseiller Finance FM auprès du PNLP, et contribuera au renforcement de capacités du personnel de l’UAF dans la gestion adéquate des ressources du Fonds mondial.



Responsabilités du poste :

Appuyer/assurer le remplissage des documents financiers standards (pièces comptables, demandes de virements, chèques, etc.) en suivant un exemple de modèle avec des directives prescrites et les diffuser selon les besoins ;

Fournir un appui d’administration et de secrétariat au traitement des transactions financières ;

Préparer, saisir, photocopier et scanner les documents ;

Classer les documents des rapports comptables et financiers selon les instructions ;

Compiler la documentation justificative (dossier de liquidation/encaissement) pour aider au traitement des transactions financières ;

Communiquer avec les employés, partenaires, fournisseurs pour réclamer les documents nécessaires ;

Assurer/appuyer la garde de divers documents (par ex. chèques vierges/non remis, coupons de carburant, etc.) ;

Appuyer/assurer la vérification des factures et contrats de fourniture de biens et services selon la nature des dépenses ;

Appuyer/assurer la vérification de la qualité et de la complétude des documents justifiant les transactions financières faites par le moyen de mobile Money ou par les agences de paiement ;

Appuyer/assurer la remontée de toutes les informations de gestion financière des niveaux régions et districts vers le PNLP et CRS ;

Réaliser certains paiements sur le terrain ;

Appuyer/assurer la vérification quotidienne des documents financiers, l’analyse et la certification des éléments constitutifs de demandes de paiement ;

Appuyer le classement et l’archivage des pièces comptables de la subvention GC7 ;

Suivre la production régulière des plans d’actions et s’assurer de leur conformité avec le budget approuvé de la subvention GC7 ;

Assurer le suivi de la justification des différentes avances accordées dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention GC7 ;

Assurer le suivi de trésorerie des comptes, établir les prévisions de trésorerie pour les paiements mobile Money ;

Assurer le suivi des factures des agences de paiement ;

Appuyer/assurer la vérification des paiements par mobile Money, leur suivi et leur liquidation ;

Appuyer la saisie des données administratives et financières dans le TOM2Pro ;

Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe finance du PNLP et des DRS afin de s’assurer du traitement dans le meilleur délai des demandes de paiements.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Master ou DUT en finance comptabilité. Un diplôme/certificat professionnel ou des cours en comptabilité, finances sont un plus ;

Au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire avec une connaissance des pratiques comptables standards. Une expérience dans une organisation internationale est un plus notamment la gestion des subventions du Fonds mondial ;

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion financière ;

Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Expérience pratique de la saisie des données dans des bases de données et formulaires en ligne.

Compétences personnelles



Excellentes compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;

Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnue ;

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. Capable de respecter les délais ;

Bonne éthique et capacités solides pour le service aux clients ;

Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 5 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : la Direction, l’unité Administrative et financière, toutes les unités et divisions du PNLP



Externe : l’équipe finance de CRS/FM–Malaria (Finance Officer, Senior finance officer, les project officers, Grant Account etc…), Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel, la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) et les autres partenaires.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Responsabilités du poste :

Coordonner les systèmes d’achats et des procédures opérationnelles pleinement conformes, évaluer leur efficacité et leur efficience et recommander des améliorations ;

Contribuer à assurer la conformité avec les principes, normes et politiques des achats de l’Etat malien, du Fonds Mondial, de CRS, les réglementations des bailleurs de fonds et les exigences statutaires locales ;

Travailler en coordination avec divers services pour élaborer et tenir à jour un plan d’achats avec toutes les exigences de quantité, de qualité et de livraison pour les marchandises et les services ;

Fournir des informations sur les prix pour aider les détenteurs des budgets dans la budgétisation;

Coordonner le processus d’approvisionnement et réaliser des activités diverses pour aider à garantir l’optimisation des ressources : recherche et analyse de marché, estimation des coûts, documents de demande, facilitation du processus d’appel d’offres, identification et recherche des fournisseurs, évaluation de la qualité et de la disponibilité des marchandises, négociation, préparation de contrats/bons de commande et d’autres documents ;

Communiquer avec d’autres employés des achats et diverses unités des programmes et des opérations pour coordonner et suivre la livraison et la réception des marchandises/services et tenir tout le monde au courant de la situation ;

Collecter des informations pour confirmer que les marchandises/services fournis sont ceux qui ont été commandés, en quantité et selon la qualité demandée, qu’ils arrivent à temps et au mieux disant ;

Tenir la correspondance et un contact constant avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des modalités contractuelles et gérer les problèmes au besoin ;

Suivre la performance des fournisseurs et en faire des rapports, en notant les problèmes et/ou les insuffisances réels et/ou potentiels et aider à la modification des contrats ou bons de commande;

Assurer la transparence dans les achats en garantissant une documentation exacte et à jour de tous les processus d’achats, dossiers des fournisseurs, base de données des achats et de l’inventaire, pour aider au contrôle et à la redevabilité ;

Préparer les rapports des approvisionnements et faciliter la récupération des documents.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Master/Licence en commerce ou administration des entreprises ou autre diplôme pertinent ;

Une certification professionnelle dans le domaine des approvisionnements est un plus ;

Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, au niveau national ou dans une organisation internationale ;

Bonne connaissance et expérience avérée dans les procédures de passation des marchés ;

Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par exemple : Fonds Mondial, USAID, UE, ONU) pour les achats ;

Connaissance des réglementations nationales et internationales pour les achats et des conditions du marché local ;

Connaissance des termes des contrats ainsi qu’une capacité avérée à bien préparer les bons de commandes conformément aux spécifications ;

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;

Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Compétences personnelles



Bonnes compétences en planification, coordination et capacité à prioriser efficacement des priorités concurrentes ;

Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions ;

Proactif, axé sur les solutions et les services, avec un fort souci de répondre aux besoins des clients ;

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnue ;

Bonnes compétences en négociation, communication et gestion des relations ;

Bonne connaissance de la législation fiscale nationale et internationale ;

Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain

Langue étrangère : Français est exigé (écrit, lu et parlé) et anglais et les langues nationales sont des atouts.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : La Direction du PNLP, l’UAF, Toutes Division du PNLP, tout le staff de CRS



Externe : Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel (DFM), la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les fournisseurs, l’administration fiscale et douanière, les prestataires (transporteurs, consultants…), les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) etc.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Formation, expérience et capacités requises



Études et expérience



Être titulaire d’un Master/Licence dans le domaine de l’Informatique ou tout autre diplôme dans ce domaine avec au moins BAC+3 ;

Avoir des connaissances en DHIS2 attestées par des certificats de participation à des formations d’administrateurs ou utilisateurs de DHIS2 ;

Avoir une expérience d’au moins 5 ans de travail significative dans un domaine directement lié à la collecte des données à travers les appareils électroniques ;

Avoir une expérience avérée dans le développement des applications informatiques et logiciels ;

Avoir des expériences dans l’installation, le déploiement et la gestion à grande échelle de solutions mobiles à travers les plateformes Air Watch et Intune ;

Avoir une Expérience dans la formation des utilisateurs sur les applications et logiciels informatiques ;

Avoir des compétences en développement et en dépannage de logiciels Android serait un atout ;

Avoir des connaissances des tendances TIC, des applications office et Mobile ;

Compétences personnelles



Être capable de rechercher, d’apprendre et de mettre en œuvre rapidement de nouvelles technologies ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain ;

Avoir un esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers

Avoir des compétences en analyse/visualisation de données notamment l’utilisation de Logiciels : Excel, CommCare, QGIS, power BI, etc.

Avoir une excellente capacité relationnelle et d’écoute aux besoins des utilisateurs.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : PNLP et ICT4D, Equipes suivi-évaluation du projet Malaria GC7 de CRS.



Externe : CPS, DGHSP, DRS, Districts, CSCom, les Agents de collecte de données, les autres services du département de la santé, les partenaires techniques et financiers et les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Description



La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,

secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e

plusieurs taches administrative.





la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de

rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat

urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des

correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la

Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au

poste.





Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;



Etre libre de tout engament professionnel ;



Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en

administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;



Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;



- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,



notamment le bouquet « Office »





Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description ssister le directeur d'usine dans la traduction quotidienne.



• Assurer la communication entre le directeur d'usine et les ouvriers.





• Assumer certaines fonctions de gestion.





• Maîtrise du chinois, de l'anglais et du français.



• Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur.





• Honnêteté et dynamisme.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Description du poste : Description



Union Chrétienne des Jeunes Gens (UC.IG/YMCA) est un mouvement de jeunesse chrétien et

œcuménique présent dans plus de 120 pays à travers le monde. YMCA est un mouvement bénévole ouvert aux

personnes de tous les groupes sociaux, raciaux, de genre, culturel et religieux qui aspirent à un monde juste et une

planète durable. Partout dans le monde, YMCA est synonyme d'autonomisation des jeunes. À travers les diverses

formes d'intervention, les YMCAs développent des jeunes qui, à leur tour, influencent leurs pairs pour le changement

dans les communautés et dans le monde en général. Selon les priorités, chaque YMCA local aborde les problèmes de

son environnement. Une grande variété de stratégies telles que l'éducation, le sport, les loisirs, la santé, les services

d hébergement, l'art, l'aventure, etc. sont utilisées pour servir des dizaines de millions de participants, contribuant à

rendre le monde meilleur pour y vivre. Dans le cadre de son développement, YMCA Niger avec l'appui de CVJM

Schlesische Oberlausitz cherche pour recrutement un (e) Assistant (e) Administratif (ve).





Sous la supervision directe et sous l’autorité du Directeur de YMCA Niger l’Assistant (e) administratif (ve) doit

apporter un appui polyvalent au Directeur, et à tout autre personnel dans la mise en œuvre opérationnel des activités

de l’organisation.



Responsabilités clés :



L’Assistant (e) Administratif (ve) de YMCA Niger est chargé(e) de :



• Appuyer la gestion administrative des bureaux de YMCA Niger ;



• Appuyer les dispositions logistiques pour les employés et les visiteurs. Fixer et coordonner les

rendez-vous. Fournir un appui pour la logistique et la communication des activités de

planification d’évènements.



• Gérer les courriers de YMCA Niger ;



• Accueillir, fournir les informations et orienter les visiteurs ;





• Recevoir, orienter et renseigner des membres potentiels et bénéficiaires ;





• Gestion des locaux (propreté, hygiène)



• Tenir les procès-verbaux lors des réunions ;



• Zone de Texte: ü





Classer les dossiers et archives de YMCA Niger.



Etudes et expériences



Être de nationalité nigérienne



Baccalauréat exigé. Diplôme/certificat professionnel ou cours en administration souhaités.



Deux ans d’expérience de travail de bureau dans un rôle de secrétariat ou d’administration. Une expérience

dans une ON G locale ou internationale est un plus.





Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.



T



Compétences personnelles



• Sens de l’organisation et du travail en équipe ;



• Souplesse dans l'exécution de ses tâches, capacité d’adaptation ;



• Bonne connaissance en MS Office ;



• Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats





• Être bilingue (écrire, lire et parler en anglais)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Description du poste : Description



L'Académie Internationale des Conférences pour l'Acquisition des Compétences et Leadership (ACAC

Leadership) est bien plus qu’un centre de formation : c’est un véritable catalyseur de compétences et un

tremplin vers l'excellence professionnelle. Avec une approche innovante et axée sur l'impact, nous offrons

des formations techniques et professionnelles certifiantes, sous forme de conférences interactives,

accessibles à l’échelle internationale. Notre mission est de former des leaders et des experts capables de

relever les défis du monde professionnel avec assurance et expertise.- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses



» Saisir et archiver les pièces comptables

Assurer les déclarations fiscales et sociales



- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie

Support logistique et approvisionnement :



- Gérer les achats et les stocks de fournitures



Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs







Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration

Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire



Compétences:



- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]



- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]



- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités



- Bon relationnel et esprit d'équipe





- Discrétion et respect de la confidentialité



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY



Nos Engagements :



Une formation de qualité : Des programmes adaptés aux réalités du marché et aux exigences des

entreprises.



Un réseau d’experts internationaux : Des formateurs et consultants hautement qualifiés issus de divers

secteurs d’activité.



^ Un accompagnement personnalisé : Conseils, coaching et assistance pour booster les carrières et

optimiser la gestion des entreprises.



Un accès simplifié et flexible : Formations en ligne et en présentiel pour une montée en compétences

adaptée à chaque besoin.



Notre Vision :



Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,

chaque apprenant, chaque entreprise et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour

développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.





Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et

au leadership !





Gestion administrative :



- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs

Organiser les réunions et gérer les agendas



- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel

Description du poste : Soutenir les équipes comptables dans la gestion de la trésorerie de l’antenne de Bamako En collaboration avec l’équipe comptable :

Assurer le suivi des flux de trésorerie dans le périmètre qui lui sera attribué et dresser les procès-verbaux en fin de période.

Préparer les documents nécessaires pour les opérations bancaires ;

Participer à la gestion des archives comptables; Cette liste n’est pas exhaustive et l’Assistant(e) de Direction effectuera toutes autres tâches demandées par sa superviseure en rapport avec ses activités.

PROFIL RECHERCHE

Bac +3 minimum en Assistanat de Direction/Gestion des entreprises (Exigé) ;

Expériences professionnelles de travail de 5 ans en assistance de direction (Exigé) ;

Expérience minimum de travail de 1 an en ONG (Exigé) ;

Geres – 2, cours Foch – 13400 Aubagne – France

Tél. +33 4 42 18 55 88 – www.geres.eu – contact@geres.eu

Association Loi 1901 à but non lucratif

Bonnes connaissances et/ou expériences techniques dans le domaine de l’assistanat de direction (comptable, financière…)(Exigé) ;

Excellentes capacités de rédaction administrative et de prise de note de réunion ( Exigé) ;

Excellentes Capacités en communication professionnelle ( Exigé) ;

Maitrise des techniques et règles de gestion de la caisse ( Exigé) ;

Maitrise de la gestion administrative ( Exigé) ;

Connaissance de l’administration malienne ;

Maîtrise des logiciels de bureautique / Très bon niveau de français et assez bon niveau d’anglais ;

Capacité à convaincre et à travailler en partenariat, autonomie, honnêteté, diplomatie, rigueur, capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;

Rigueur, persévérance, réactivité et esprit d’initiative ;

Responsabilité et autonomie dans son travail ;

Savoir s’organiser et planifier son travail (respect des délais) ;

Être polyvalent, flexible et savoir travailler sous pression, ;

Capacité analytique, logique et pédagogique ;

Savoir transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;

Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser.

CONDITIONS ET CANDIDATURE

Statut : Contrat malien à durée déterminée

Rémunération : Conformément à la grille salariale du Geres Mali selon profil et expériences

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants) ;

Temps de travail: temps plein avec congés payés;

Début souhaité : dès que possible ;

Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Assistant (e) de Direction Bamako », au plus tard le 28 Février 2025 à 18h (heure Mali).

Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/VojJP4jQ2VfiUQYW8

(toute candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).

N.B. :

–

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

–

Seuls les candidat·e·s présélectionnées seront contactées pour des entretiens.

–

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure.

Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.

Description du poste : Mission :



Placé sous l’autorité du Directeur du Système d’Information et de la Technologie, l’ingénieur développeur prend part à la politique générale de la Direction Informatique, œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique, procédé à l’intégration et à la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.







II. Fonctions :



Analyser les besoins des utilisateurs et établir les cahiers des charges ;

Concevoir et développer des applications informatiques ou des systèmes d’information ;

Réaliser des tests et valider les performances des solutions développées ;

Assurer la maintenance évolutive et l’amélioration continue de ces solutions ;

Participer à la définition des architectures techniques ;

Assurer la rédaction de la documentation technique ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet (chef de projet, architectes, développeurs, testeurs, etc.) ;

Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées ;

Compréhension approfondie des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;

Une excellente maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);

Expérience dans l’utilisation de frameworks et de bibliothèques de développement couramment utilisés ;

Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;

Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;

Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;

Familiarité avec les concepts de sécurité informatique et les bonnes pratiques de développement sécurisé ;

De solides connaissances en bases de données et en architecture des systèmes d’information.

III. Formation



v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +5) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;



v Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;



v Bonne expression orale et écrite en français ;



v Bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés ;



v Un esprit d’analyse et de synthèse pour comprendre les besoins des utilisateurs et concevoir des solutions adéquates ;



v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.)



v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe.







Documents à fournir



Un Curriculum Vitae (CV) ;

Une lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme (s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .





Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :

via



En ligne : pmumali.recrutement@pmumali.ml / anpedi2021@gmail.com

Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.

· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.



Modalités de Recrutement



v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation



v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés



v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)



v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.











Pour plus d’informations :











o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]







Bamako le 19 février 2025

Description du poste : I. Mission :



Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Technique, le Directeur des Systèmes d’Information et de la Technologie veille à l’élaboration, la mise en place et à l’adaptation régulière d’une politique résiliente en matière de gestion des activités informatiques du PMU Mali afin de garantir la disponibilité et la sécurité des systèmes d’information. Il œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique ainsi qu’à procéder à l’intégration et la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.







II. Fonctions :







o Assurer l’élaboration et la supervision de la politique des systèmes d’information du PMU Mali ;



o Mettre en œuvre la stratégie informatique du PMU Mali ;



o Mettre en œuvre le schéma directeur des systèmes d’information et des télécommunications ;



o Assurer la maîtrise d’œuvre auprès des directions opérationnelles et fonctionnelles ;



o Assurer le maintien en conditions opérationnelles et l’évolution de chacune des solutions informatiques mises en œuvre ;



o Assurer la sécurité et la cohérence d’ensemble des systèmes d’information en collaboration avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information ;



o S’assurer des conditions d’accès aux serveurs et aux équipements informatiques ;



o Assurer la planification, le suivi et l’avancement des projets informatiques ;



o Apporter une assistance et des services à tous les utilisateurs accédant au SI en conformité avec les autorisations et les habilitations ;



o Veiller au bon fonctionnement des installations SI et à leur maintenance ;



o Participer à la sélection des prestataires extérieurs et Procéder régulièrement à des évaluations ;



o Définir et mettre en œuvre les actions liées aux contrats de sous-traitance SI ;



o Assurer la veille technologique sur toutes les composantes du SI (réseaux, serveurs, base de données, système d’exploitation, autres applicatifs, etc.) ;



o Assurer le bon fonctionnement de la Hotline afin de résoudre les pannes et les problèmes techniques ;



o Assurer l’élaboration, le suivi des politiques et des procédures d’exploitation des systèmes applicatifs ;



o Assurer la production et l’exploitation informatique de PMU Mali ;



o Assurer le maintien au niveau technique adéquat des moyens de production et anticiper les évolutions technologiques ;



o Assurer les études et la gestion des projets de développements informatiques, le suivi du paramétrage des progiciels acquis par PMU Mali, la mise à jour des applications informatiques et l’organisation du système d’information ;



o S’assurer de la conformité de l’organisation générale IT aux standards, exigences et normes internationales ;



o S’assurer que l’intégration dans l’architecture globale de PMU Mali de nouvelle solution ou application ne présente aucun risque de régression ou de sécurité ;



o Assurer la cohérence globale de l’architecture applicative des systèmes d’information de PMU Mali ;



o Participer à l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route opérationnelles de la Direction, les mettre en œuvre en optimisant les moyens mis à disposition, et rendre compte des résultats obtenus ;



o Veiller au niveau de sa direction au respect des procédures et des dispositions réglementaires, en concertation avec sa hiérarchie ;



o Surveiller les risques de son périmètre et assurer les contrôles hiérarchiques nécessaires à la bonne marche des activités ;



o Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.







III. Formation :



o Niveau Bac + 5 en Informatique, management des systèmes d’Information ou équivalent ;



o Une formation complémentaire dans le domaine de la cyber criminalité avec des certificats en cyber criminalité informatique sont souhaités ;



o Au moins 5 ans dans un poste de responsabilité similaire.



Documents à fournir



Un Curriculum Vitae (CV) ;

Une lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme (s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .





Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :

En ligne via anpedi2021@gmail.com

Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.

· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.



Modalités de Recrutement



v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation



v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés



v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)



v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.











Pour plus d’informations :







o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml



Bamako, le 19 février 2025



Le Directeur General

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Enregistrer et suivre les factures fournisseurs dans les délais impartis.

Assurer le règlement des créances en fonction des échéances.

Gérer les litiges fournisseurs et effectuer les relances nécessaires.

Vérifier la conformité des factures et des bons de commande.

Suivre les comptes fournisseurs et effectuer les rapprochements comptables.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4, 5 en comptabilité, finance ou gestion.

Expérience de 3 à 5 ans dans la comptabilité fournisseurs, idéalement dans une entreprise de production.

Connaissance du logiciel de comptabilité et des outils bureautiques (Excel).

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Rigueur, organisation, et capacité à respecter les délais.

Avoir un bon niveau en anglais

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-7190225CF



Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Analyser et suivre les frais de fonctionnement, la valorisation des prix de revient, la structure des prix, et les consommations des matières premières.

Arrêter le résultat mensuel et participer à la clôture annuelle.

Participer à l’élaboration du budget et au contrôle budgétaire.

CONNAISANCES et compétences

Titulaire d’un diplôme Bac+4 à 5 en finance, audit, contrôle de gestion ou comptabilité.

Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, de préférence dans une multinationale.

Maîtrise des outils Excel, et systèmes ERP.

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Connaissance approfondie des méthodes de calcul de coûts de revient et analyse des marges.

Bonne maîtrise de SYSCOA et des bases de données comptables.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-8190225CG



Date limite de dépôt : 4 mars 2025 à 16 h 00



N.B :



Tout dossier incomplet sera rejeté

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com

Description du poste : Résumé du poste :

Sous la supervision technique directe du Responsable de l’unité GAS du PNLP et administrative de la Responsable GAS du projet Fonds mondial à CRS, Le spécialiste de la gestion du LMIS/S&E et de la qualité des données assurera la mise en place du système de suivi et d’évaluation des données logistiques des Intrants de Lutte contre le Paludisme (ILP) générées à travers les différentes plateformes nationales de gestion des données.



Il travaillera en étroite collaboration avec les autres personnels du PNLP, de la Pharmacie Populaire du Mali (PPM), la Direction de la pharmacie et du médicament (DPM), des Pharmaciens DRS, des Chargés du Système d’Information Sanitaire (SIS) DRS et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) pour le suivi, la collecte, l’analyse et la soumission des rapports sur la performance du système logistique.



Responsabilités du poste :

Mettre en place un dispositif de suivi, de collecte et d’analyse des données logistiques des ILP avec un chronogramme de partage bien défini ;

Animer le comité d’analyse des données logistiques des ILP,

Elaborer et soumettre les rapports des indicateurs clés de performance mensuelle sur la visibilité et la qualité des données logistiques des ILP ;

Procéder à l’application et au suivi des recommandations issues des cadres d’échanges (correction et amélioration) ;

Entretenir une bonne collaboration avec tous les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;

Rendre compte des résultats pour faciliter la prise de décision et guider les changements lors des réunions mensuelles du groupe technique GAS ;

Appuyer et participer à toutes les étapes de la mise en œuvre du dispositif de l’approche e-LMIS du pays ;

Participer à la mission d’évaluation des plateformes existantes au Mali ;

Appuyer le PNLP dans les exercices de triangulation des données HMIS/LMIS.

Responsabilités spécifiques :



Participer au suivi, collecte et analyse des données logistiques des ILP à tous les niveaux ;

Participer et appuyer les exercices de quantification annuelle en préparant en amont la collecte des différentes données logistiques et hypothèses ;

Faire le suivi des indicateurs clés de performance GAS et les partager avec les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;

Identifier les éventuelles tensions sur les stocks et communiquer avec les acteurs concernés ;

Traiter et résoudre tout problème lié aux écarts de stock ;

Développer des bases de données et des tableurs Excel pour s’assurer que les données sont facilement disponibles ;

Mettre en place un tableau de bord de suivi des indicateurs clés de la gestion des Intrants de Lutte contre le Paludisme ;

Suivre les différentes étapes d’implémentation du e–LMIS dans le pays ;

Faire le suivi des mouvements de stock de la plateforme SAGE X3 de la PPM et faire la triangulation avec les autres données ;

Améliorer la qualité des données en identifiant les districts sanitaires à problème et les appuyer dans la résolution des problèmes à tous les niveaux de la chaine d’approvisionnement ;

Appuyer dans l’harmonisation des outils de collecte des données logistiques ;

Partager toutes initiatives et innovations permettant d’améliorer les activités relatives à la chaine d’approvisionnement ;

Collaborer et appuyer l’UGL dans le cadre de la gestion des données logistiques des ILP ;

Appuyer toutes les activités de formation en lien avec la qualité des données logistiques ;

Participer aux différentes activités de Supervision de la chaine d’approvisionnement :

Organiser des exercices de triangulation des données HMIS/LMIS et partager les résultats d’analyse avec les commentaires aux différentes parties prenantes ;

Partager de façon mensuelle les rapports d’analyses de stock par niveau (national, régional et District) au PNLP et aux partenaires ;

Participer aux missions d’inventaire organisées par la PPM et les PTF ;

Aider la PPM dans les ajustements ou corrections des données dans SAGE X3 ;

Participer à tous les cadres d’échanges de la chaine d’approvisionnement au niveau national (les réunions du Comité Technique de Coordination et de Suivi de la Gestion des Médicaments Essentiels, les ateliers d’analyse de risque de rupture et de péremption des produits de santé…);

Effectuer toutes autres fonctions relatives à l’unité GAS, selon les besoins.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Avoir un Diplôme de Doctorat en pharmacie et un Diplôme en Suivi et Evaluation (Data Base) ;

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans les activités de la chaine d’approvisionnement ;

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans l’analyse et l’interprétation des données ;

Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la Quantification des produits de santé ;

Maîtrise de Microsoft Office (Excel, World, Powerpoint et Outlook) ;

Maitrise des logiciels statistiques (OSPsanté ; DHIS2) ;

Avoir une bonne connaissance du circuit de l’information sanitaire.

Compétences personnelles



Disposer de capacité à travailler sous pression, d’adaptation et une bonne facilité de travail en équipe ;

Avoir une bonne conduite professionnelle et organisationnelle conforme aux codes d’éthique reconnus ;

Être proactif, plein de ressources avec une grande capacité de résolutions des défis ;

Être résiliant pour l’atteinte des objectifs fixés.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 50 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : les autres unités et divisions du PNLP ;



Externe : Catholic Relief Services (CRS), Unité de Mise en œuvre du Renforcement du Système de Santé (UMRSS), Cellule Sectorielle de Lutte contre le VIH sida, la Tuberculose et les Hépatites (CSLS-TBH), Direction de la Pharmacie et du Médicament (DPM), Cellule de Planification de la Statistique (CPS), Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique (DGSHP), USAID/PMI, GHSC/PSM, OMS, UNFPA, UNICEF, etc.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :



Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion et la maintenance des systèmes informatiques industriels.

Intervenir sur les automates et les systèmes de contrôle.

Assurer la connectivité entre les différents équipements industriels.

Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de l'usine.

Participer à l'intégration de nouveaux équipements et logiciels.

CONNAISSANCES et compétences

Bac+4 à 5 en informatique, réseaux ou domaine similaire.

Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel.

Connaissance des systèmes des réseaux industriels.

Bonnes compétences en programmation et en maintenance des systèmes informatiques.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-10190225IID



Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Gérer l'agenda de la direction et organiser les réunions.

Préparateur des rapports, des présentations et des documents administratifs pour la direction.

Assurer le suivi des dossiers et des actions.

Gérer les communications internes et externes de son périmètre.

Assurer la gestion logistique des déplacements de la direction.

Assurer la gestion des courriers.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4 à 5 en gestion, administration ou domaine similaire.

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste d'assistant(e) de direction.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et bonne capacité de communication.

Avoir un très bon niveau en anglais.

Sens de l'organisation, discrétion et polyvalence.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-4190225AD



Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00 .

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Organisateur et coordination des activités logistiques de l'entreprise.

Gérer les stocks, les transports et les relations avec les fournisseurs.

Optimiser les processus de livraison et de distribution.

Suivre les indicateurs de performance logistique (coûts, délais, qualité).

CONNAISSANCES et compétences

Bac+4 à 5 en logistique, gestion des opérations ou domaine similaire.

Expérience de 5 ans minimum en gestion logistique dans un environnement industriel.

Bonne maîtrise des outils de gestion logistique et des normes qualité.

Leadership et compétences organisationnelles solides.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-9190225CL



Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Assurer le suivi et l’enregistrement des créances clients.

Réaliser les relances clients pour le recouvrement des créances.

Gérer les litiges et mettre à jour les soldes des comptes clients.

Effectuer les rapprochements bancaires et analyser les écarts de paiement.

Préparer les états de rapprochement et les reporting relatifs aux créances clients.

CONNAISANCES et compétences



Bac+4, 5 en comptabilité, gestion ou finance.

Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de comptabilité (Excel, logiciels de gestion de créances).

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Rigueur, sens du détail et bonne gestion des priorités.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-5190225CCL



Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Enregistrer et suivre les opérations comptables courantes (écritures de clôture, comptes de bilan, etc.).

Participer à l'élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat, etc.).

Vérifier la conformité des opérations comptables avec la réglementation en vigueur.

Gérer les déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) et assurer leur conformité.

Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4 à 5 en comptabilité, finance, ou domaine similaire.

Expérience d'au moins 5 ans en comptabilité générale.

Maîtrise des logiciels comptables (SYSCOA, SAP, Excel).

Avoir une expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Bonne capacité d'analyse, rigueur et sens du détail.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;