Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Responsabilités générales sur la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales.

Se comporter en conformité avec les règles de la Politique de Sauvegarde, tant dans la vie professionnelle que personnelle ; rapporter tout soupçon d’abus.

Veiller à ce que la manière de travailler et de communiquer avec les enfants ne les expose pas à des risques, en utilisant les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection auprès des collègues, organisations partenaires, ministères, familles bénéficiaires, enfants et communautés.

Être vigilant et alerter sur tout cas d’abus ou de maltraitance constaté.

But du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux droits des enfants : survie, protection, développement et participation. Sa mission est de transformer durablement leur vie. En tant que membre de l’équipe de direction à Mopti (Mali), le Coordinateur Financier est responsable de l’administration financière, de la gestion budgétaire et des subventions, ainsi que des rapports financiers dans des contextes d’urgence et de développement.

Dimension du poste

Rapporte à : Area Manager Nord/Centre, avec lien technique au Directeur Financier basé à Bamako.

Supervision : Finance Officers, assistants financiers de Mopti et éventuellement des sous-bureaux rattachés.

Budget : Non applicable.

Salaire : Basé sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre des avantages compétitifs.

Principaux domaines de responsabilité

Responsabilité financière : Assurer une comptabilité fiable et conforme aux politiques de SCI et aux lois locales ; gérer la trésorerie et les flux bancaires ; contrôler l’utilisation efficace des ressources ; réaliser les rapprochements mensuels ; soutenir les responsables de budgets ; préparer des rapports de gestion ; participer aux réunions BVA ; contribuer à la stratégie financière.

Suivi budgétaire : Participer à l’élaboration du budget annuel ; appuyer les détenteurs de budget dans la planification, l’analyse et la compréhension des rapports ; examiner les transactions et fournir un retour.

Contrôle & supervision : Réduire les risques de fraude ; sécuriser les ressources financières et matérielles ; former et encadrer le personnel ; initier et renforcer les capacités financières ; vérifier la validité des pièces justificatives ; effectuer des visites partenaires.

Gestion des subventions : Garantir la conformité avec les exigences des donateurs ; organiser les réunions d’ouverture, de suivi et de clôture ; assurer l’archivage des documents ; conseiller sur l’utilisation des ressources ; travailler avec l’équipe subventions pour assurer la conformité et l’éligibilité des dépenses.

Gestion du personnel, mentorat et développement : Encadrer l’équipe financière de Mopti ; définir les objectifs et suivre les performances ; assurer la formation, le développement et la motivation du personnel ; appliquer les politiques SCI (protection, fraude, égalité, diversité, santé et sécurité).

Audit & évaluation : Préparer et coordonner les audits internes et externes ; veiller à la mise en œuvre des recommandations ; renforcer les capacités du personnel en gestion financière et conformité ; contribuer aux révisions de politiques ; représenter les finances lors des comités d’acquisition ; répondre aux questions financières du personnel et des donateurs ; participer aux clôtures annuelles ; réaliser toute tâche ponctuelle confiée.

Comportements et valeurs

Responsabilité : Prise de décision, gestion efficace des ressources, respect des valeurs SCI, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs élevés, favoriser le développement personnel et collectif, penser stratégiquement.

Collaboration : Développer des relations solides avec collègues, partenaires et communautés ; valoriser la diversité.

Créativité : Encourager l’innovation et prendre des risques calculés.

Intégrité : Agir avec honnêteté et transparence, renforcer la confiance et appliquer un jugement juste.

Qualifications et expériences

Minimum 5 ans d’expérience en finance/comptabilité dans une ONG internationale ou un organisme de développement.

Diplôme en Comptabilité et Gestion ou équivalent.

Expérience en gestion de subventions humanitaires et projets financés par des bailleurs tels que USAID, ECHO, DANIDA, ECW, UNICEF, GAC, UE, BHA.

Maîtrise des logiciels : Word, Excel avancé et idéalement Agresso.

Compétences personnelles

Excellentes aptitudes administratives et organisationnelles.

Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Sens du détail et gestion de priorités multiples.

Esprit d’équipe, adaptabilité, efficacité sous pression.

Maîtrise du français, bon niveau d’anglais souhaité.

Engagements SCI

Égalité des chances et diversité.

Sauvegarde des enfants (processus de recrutement avec vérification renforcée).

Sauvegarde du personnel (politique anti-harcèlement).

Santé et sécurité selon les politiques SCI.

Description du poste : Avis de recrutement

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recherche pour sa sous-délégation de Kidal : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

👉 Pour plus d’informations et pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

Description du poste : Objectif général : Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et les performances à l’aide d’outils modernes, tout en communiquant en anglais dans un contexte national et international.

Modules de formation :

Introduction à la GRH : rôles, fonctions et qualités d’un gestionnaire RH.

Administration du personnel : contrats, dossiers, congés, discipline, communication interne.

Gestion de la paie et avantages sociaux : calcul de la paie, bulletins, indemnités, SAGE Paie RH & Excel, déclarations sociales/fiscales.

Recrutement et intégration : analyse des besoins, offres, présélection, entretiens, tests, suivi des nouveaux employés.

Formation et développement : plan de formation, gestion des compétences et carrières.

Évaluation et performance : méthodes, fiches d’évaluation, motivation, indicateurs RH (KPI).

Droit du travail et relations professionnelles : cadre juridique, conventions, dialogue social, santé et sécurité.

Digitalisation RH : SIRH, tableaux de bord RH, archivage numérique, dématérialisation.

Anglais RH : vocabulaire spécialisé, rédaction de CV, lettres, contrats, communication orale, entretiens et réunions bilingues.

Projet pratique de fin de formation : étude de cas complète, outils RH, simulation d’entretien en anglais, présentation devant jury (certification).

Public cible : Responsables, consultants et assistants RH, gestionnaires de paie, jeunes diplômés (gestion, droit, économie, langues, sciences sociales), professionnels en reconversion ou visant le marché international.

Méthodologie : Ateliers pratiques, études de cas, travaux en binôme, simulations bilingues.

Certification : Attestation certifiée AMC Consulting.

Équipe pédagogique : Trois formateurs certifiés en RH, solutions numériques RH et anglais organisationnel, avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle et pédagogique.

Coût de participation : 110 000 F CFA (payable en deux tranches).

Résultats attendus : Savoir gérer efficacement le personnel et la paie avec des outils numériques, communiquer en anglais RH, élaborer des tableaux de bord modernes, répondre aux exigences des ONG et entreprises internationales.



👉 Inscription en ligne : Formulaire d’inscription

Cliquez ici pour remplir le formulaire d’inscription : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdaSu5EAaX1lKO0JR6niFhIyEYWnrlw18NletyZPwC7Mk8Otw/viewform?usp=header

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur Sécurité, l’agent Santé et Sécurité aura pour mission de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux standards de l’entreprise. Ses principales responsabilités incluent :

Viser le « zéro dommage » pour le personnel, les partenaires, l’environnement et les communautés.

Promouvoir une culture de discipline opérationnelle en définissant clairement les attentes, en veillant à leur compréhension et en montrant l’exemple.

Collaborer avec ses pairs et le Coordonnateur Sécurité pour développer et mettre en œuvre des initiatives transversales de prévention des risques.

Encadrer et accompagner les employés et sous-traitants pour garantir le respect des engagements en matière de sécurité.

Identifier et gérer les risques opérationnels à travers des pratiques de gestion conformes aux standards.

Remonter les problèmes et proposer des solutions adaptées en coordination avec la hiérarchie.

Principaux résultats attendus

Organiser et animer des formations et sensibilisations en santé et sécurité (sessions d’initiation, réunions « boîte à outils »).

Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers de formation du personnel.

Réaliser des inspections de sécurité sur site et proposer des actions correctives.

Assurer la conformité réglementaire du site en matière de santé et sécurité.

Suivre et analyser en continu les performances sécurité et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité.

Contribuer à la prévention des incidents et accidents en identifiant les dangers potentiels et en développant des solutions adaptées.

Superviser les travaux, réparations et installations pouvant affecter la sécurité du personnel.

Inspecter régulièrement les équipements et améliorer les supports de formation existants.

Promouvoir activement les initiatives de sécurité et la culture de prévention.

Profil recherché

Au-delà des compétences techniques en santé et sécurité, le/la candidat(e) doit démontrer un goût prononcé pour le travail en équipe, de la curiosité et une grande ouverture d’esprit.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature complet comprenant :

Un Curriculum Vitae (CV) à jour.

Une lettre de motivation.

Description du poste : Missions

Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale.

Définir les objectifs individuels et collectifs et assurer leur suivi.

Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires (chantiers, appels d’offres, partenariats).

Fidéliser et développer le portefeuille clients existant.

Négocier les contrats et garantir la satisfaction client.

Assurer une veille concurrentielle et sectorielle.

Établir les prévisions de ventes et assurer le reporting à la direction.

Contrôler le respect des marges et de la politique commerciale de l’entreprise.

Profil recherché

Bac+3 en commerce, marketing ou équivalent.

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction commerciale, idéalement dans le BTP.

Expérience en management d’équipe souhaitée.

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Bonne connaissance du secteur BTP (matériaux, acteurs, appels d’offres).

Forte orientation résultats, autonomie et adaptabilité.

Description du poste : Missions

Assurer la sécurité des biens et des personnes sur le site, veiller au respect des règles de sûreté et prévenir tout risque d’incident ou d’intrusion.

Surveiller les accès et contrôler les entrées et sorties (personnel, visiteurs, véhicules).

Effectuer des rondes de prévention et de sécurité selon les consignes établies.

Détecter toute anomalie, comportement suspect ou incident et alerter en conséquence.

Intervenir en cas de situation conflictuelle, d’incident ou d’urgence (incendie, intrusion, accident).

Rédiger les rapports d’évènements, mains courantes et comptes rendus de surveillance.

Veiller à l’application des procédures internes et consignes de sécurité.

Maintenir une relation courtoise et professionnelle avec le personnel et les visiteurs.

Profil recherché

Diplôme d’Études Secondaires minimum.

Savoir lire et écrire en français.

Bonne condition physique et mentale.

Connaissance des règles de sécurité, sûreté et prévention des risques.

Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle.

Sens de l’observation, réactivité et capacité à gérer les situations conflictuelles.

Maîtrise de soi, rigueur et professionnalisme.

Candidature

Merci d’envoyer votre dossier (CV, lettre de motivation et copie du diplôme)

Description du poste : Responsabilités :

Développer et mettre en œuvre le plan MEAL du projet, incluant cadre logique, outils et systèmes de suivi adaptés aux interventions en santé communautaire. Collecter régulièrement des données quantitatives et qualitatives liées aux indicateurs de santé (consultations prénatales, mortalité maternelle et infantile, couverture vaccinale, sensibilisations communautaires, etc.). Superviser les évaluations de référence, intermédiaire et finale en intégrant les aspects santé. Mettre en place et former les équipes de terrain à l’utilisation des outils de collecte (digitaux ou papier).

Redevabilité et apprentissage :

Faciliter la mise en place de mécanismes de plaintes et feedbacks communautaires, sensibles au genre et à la protection. Analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer la qualité du projet. Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les innovations en santé communautaire. Organiser des ateliers d’apprentissage périodiques avec les équipes et partenaires.

Rapportage et coordination :

Produire des rapports réguliers (mensuels, trimestriels, finaux) de suivi des indicateurs et partager les analyses avec l’équipe projet et les bailleurs. Garantir la qualité, fiabilité et cohérence des données transmises. Collaborer avec le Coordinateur de Projet, les assistants et les autorités sanitaires locales pour aligner les indicateurs avec les politiques nationales. Représenter IR Mali dans les réunions techniques de suivi-évaluation au niveau local et régional.

Profil recherché :

Diplôme universitaire Bac+4 minimum en santé publique, épidémiologie, statistiques, développement international, sciences sociales ou équivalent. Minimum 3 ans d’expérience en systèmes MEAL, dont 2 ans sur des projets santé communautaire, santé maternelle/infantile ou nutrition. Bonne connaissance des standards humanitaires (CHS, SPHERE, Core Health Indicators, approche Nexus). Maîtrise de la collecte, analyse et interprétation de données quantitatives et qualitatives, avec pratique confirmée de logiciels (Excel avancé, Kobo, ODK, DHIS2, SPSS ou équivalent). Expérience en mise en place de mécanismes de redevabilité et feedback communautaires. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques en français ; anglais souhaité. Organisation, résistance à la pression, aptitude à travailler en zones sensibles. Solides compétences interpersonnelles (communication, formation, coaching, travail d’équipe). Adhésion forte aux valeurs d’Islamic Relief et aux principes humanitaires.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Responsabilités :

Mise en œuvre technique

Appuyer les CSCom et les ASC dans la planification et la réalisation des activités de santé maternelle et infantile (consultations prénatales, accouchements assistés, vaccination, suivi nutritionnel, sensibilisations). Contribuer à l’intégration des innovations MNCNH dans les structures locales (digitalisation, soins néonataux, suivi communautaire). Organiser et superviser les séances de sensibilisation destinées aux femmes enceintes, mères et leaders communautaires.

Suivi et rapportage

Collecter, vérifier et transmettre les données liées aux indicateurs du projet (mortalité maternelle, néonatale, couverture vaccinale, consultations prénatales). Produire des rapports hebdomadaires et mensuels à destination du Project Coordinator. Contribuer aux évaluations de référence, intermédiaire et finale.

Coordination et collaboration

Travailler avec les équipes MEAL et logistiques pour garantir la qualité des activités. Participer aux réunions techniques de coordination avec les Districts Sanitaires et les partenaires locaux. Identifier et documenter les bonnes pratiques ainsi que les défis rencontrés.

Redevabilité et inclusion

Prendre en compte les feedbacks communautaires et contribuer au suivi des mécanismes de plaintes. Veiller au respect des principes humanitaires, de genre et de protection dans les interventions.

Profil recherché :

Diplôme Bac+3 minimum en santé publique, médecine, sage-femme, infirmier(ère) d’État ou équivalent. Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de santé maternelle, néonatale et infantile, idéalement en contexte humanitaire. Bonne connaissance du système de santé malien, des protocoles nationaux SMNI et des standards internationaux (OMS, SPHERE, CHS). Expérience en supervision d’ASC et appui aux CSCom. Maîtrise de la collecte et gestion de données (DHIS2, Kobo/ODK, Excel). Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de mobilisation communautaire. Maîtrise du français obligatoire ; langues locales (tamasheq, songhai, peulh, bambara) fortement souhaitées. Capacité à travailler en contexte d’insécurité avec résilience et flexibilité. Adhésion aux valeurs d’Islamic Relief et aux principes humanitaires.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations pertinentes, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Responsabilités :

Assurer la présentation du projet auprès des autorités et communautés locales. Veiller au respect des politiques internes d’IR (sauvegarde, mécanisme de plainte, antifraude, blanchiment, protection de l’enfance, etc.). Informer les acteurs des missions et valeurs d’IR. Élaborer et mettre à jour régulièrement le plan d’action détaillé. Suivre mensuellement le budget et signaler les écarts pour anticiper toute sous-utilisation ou dépassement. Gérer le personnel et les ressources matérielles conformément aux procédures d’IR. Coordonner les évaluations de référence et finale. Superviser l’identification des bénéficiaires. Maintenir la liaison avec les autorités compétentes afin d’obtenir les autorisations nécessaires. Effectuer des visites régulières de suivi terrain pour évaluer les progrès et ajuster si besoin. Animer les échanges communautaires afin d’identifier des solutions adaptées. Mettre en place des mécanismes de plaintes et feedbacks communautaires. Assurer la coordination avec les autres programmes d’IR dans la zone d’intervention. Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur de zone, le Directeur de la microfinance régionale, le Directeur des finances et le Directeur de programme afin de garantir la conformité des activités et dépenses. Représenter IR Mali dans les réunions externes locales. Produire à temps les rapports mensuels, intermédiaires et finaux selon les formats requis. Mobiliser les communautés autour du projet. Mettre en œuvre les activités conformément au plan détaillé. Garantir la production et l’archivage des documents requis par le Plan MEAL, conformément aux règles de rétention documentaire d’IR Mali.

Profil recherché :

Diplôme Bac+4 minimum en santé publique, sciences sociales, éducation, économie, agro-économie ou domaine connexe au développement rural. Minimum 3 ans d’expérience avérée en gestion et coordination de projets, de préférence avec une ONG internationale, incluant une expérience significative en santé communautaire ou santé maternelle et infantile. Bonne connaissance des enjeux de sécurité alimentaire, moyens de subsistance, réduction des risques de catastrophes (RRC), cohésion sociale, WASH et approche Nexus. Compétences confirmées en renforcement des capacités des équipes, résolution de problèmes complexes et conception de solutions pratiques. Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles (influence, négociation, coaching). Maîtrise du français et de l’anglais exigée ; connaissance des langues locales fortement souhaitée. Solide expérience en suivi-évaluation appliqué aux projets de développement et programmes de santé. Aptitude à développer de nouvelles initiatives et projets innovants dans le secteur santé. Compétences confirmées en gestion de projet, priorisation et travail sous pression. Très bonnes capacités organisationnelles, analytiques et rédactionnelles.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Responsabilités :

Participer à la mobilisation et sensibilisation des communautés sur les objectifs, activités et valeurs du projet. Contribuer à l’identification et à l’enregistrement des bénéficiaires selon les critères définis. Appuyer l’organisation et le suivi des activités de terrain (sensibilisations, formations communautaires, santé maternelle et infantile, nutrition, WASH, etc.). Faciliter la mise en place et le fonctionnement des mécanismes communautaires (comités de suivi, mécanismes de plaintes et feedback). Collecter régulièrement les données quantitatives et qualitatives et les transmettre au Coordinateur pour intégration dans le système MEAL. Suivre quotidiennement l’utilisation des intrants et matériels du projet dans les villages d’intervention. Produire des comptes rendus hebdomadaires des activités menées. Contribuer à l’organisation logistique des missions (planification, préparation du matériel, mobilisation des participants). Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées. Maintenir une communication régulière avec les communautés et autorités locales. Veiller au respect des politiques de sauvegarde, de protection de l’enfance, d’anti-fraude et de conformité aux procédures d’Islamic Relief.

Profil recherché :

Diplôme Bac+2/3 en sciences sociales, santé communautaire, nutrition, agro-économie, éducation ou domaine connexe. Expérience minimum de 2 ans dans la mise en œuvre de projets communautaires, idéalement en ONG internationale. Connaissances pratiques dans un ou plusieurs domaines : santé maternelle et infantile, nutrition, WASH, sécurité alimentaire, cohésion sociale. Expérience dans le travail direct avec les communautés vulnérables en contexte humanitaire. Maîtrise du français (oral et écrit) et des langues locales de la zone d’intervention. Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle. Excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe. Intégrité, sens des responsabilités et adhésion aux valeurs d’Islamic Relief.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations pertinentes, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Missions principales :

Prospecter et identifier de nouveaux clients (entreprises, marques, entrepreneurs).

Présenter les offres de l’agence et négocier les contrats.

Suivre les projets clients en collaboration avec l’équipe interne (vidéo, design, web).

Assurer le suivi commercial et la satisfaction client.

Participer à la stratégie commerciale et aux campagnes marketing.

Profil recherché :

Expérience confirmée en prospection et développement commercial.

Connaissance du secteur de la communication, marketing ou services B2B (un atout).

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Sens de l’organisation et autonomie.

Maîtrise des outils bureautiques et réseaux sociaux.

Force de proposition et orientation résultats.

Description du poste : Missions :

Concevoir et produire tous les supports numériques de communication de l’entreprise.

Réaliser des contenus audiovisuels destinés au digital.

Effectuer des modélisations graphiques en 2D et 3D.

Assurer le reporting régulier de ses activités.

Réaliser une veille technologique sur les nouvelles tendances et outils.

Profil recherché :

Diplôme minimum Bac+3 en infographie, multimédia ou expérience professionnelle équivalente.

Maîtrise des logiciels de PAO/CAO.

Excellente maîtrise des logiciels de montage vidéo et de mise en page.

Compétences requises :

Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques.

Capacité à rédiger des comptes rendus et à tenir des tableaux de bord.

Rigueur, organisation, créativité et ouverture d’esprit.

Discrétion, sens de la confidentialité.

Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Bonnes aptitudes d’analyse et de synthèse.

Description du poste : Missions :

Développer le portefeuille prospects et assurer leur transformation en clients.

Gérer et fidéliser la clientèle (nouveaux et anciens clients).

Piloter et suivre le portefeuille client.

Promouvoir et vendre les services de l’entreprise auprès des entreprises et particuliers.

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des actions commerciales.

Participer au développement de la notoriété de l’entreprise.

Assurer une veille concurrentielle et adapter les offres selon l’évolution du marché.

Suivre et piloter les campagnes commerciales.

Accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise.

Produire des reportings réguliers sur les activités.

Profil recherché :

Diplôme universitaire en Gestion Administrative et Commerciale, Techniques de Commercialisation, Marketing ou Communication.

Bonne connaissance du marché et de la relation client.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences linguistiques : Français obligatoire, l’anglais est un atout.

Minimum 3 ans d’expérience dans une agence de communication, événementielle ou régie publicitaire.

Compétences attendues :

Bonne connaissance des produits et services.

Capacité d’écoute et d’adaptation.

Esprit d’analyse, créativité et orientation résultats.

Force de proposition et aisance à l’oral.

Qualités requises :

Excellentes compétences en communication et en relationnel.

Rigueur et sens de l’organisation.

Patience, persévérance et esprit d’équipe.

Capacité à travailler sous pression.

Dossier de candidature :

Lettre de motivation mentionnant le titre du poste.

CV détaillé et actualisé.

Copies certifiées des diplômes et attestations de travail.

Contacts de deux personnes de référence professionnelle (superviseurs directs de préférence).

Description du poste : Missions :

Développer le portefeuille prospects et assurer leur transformation en clients.

Gérer et fidéliser la clientèle (nouveaux et anciens clients).

Piloter et suivre le portefeuille client.

Promouvoir et vendre les services de l’entreprise auprès des entreprises et particuliers.

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des actions commerciales.

Participer au développement de la notoriété de l’entreprise.

Assurer une veille concurrentielle et adapter les offres selon l’évolution du marché.

Suivre et piloter les campagnes commerciales.

Accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise.

Produire des reportings réguliers sur les activités.

Profil recherché :

Diplôme universitaire en Gestion Administrative et Commerciale, Techniques de Commercialisation, Marketing ou Communication.

Bonne connaissance du marché et de la relation client.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences linguistiques : Français obligatoire, l’anglais est un atout.

Minimum 3 ans d’expérience dans une agence de communication, événementielle ou régie publicitaire.

Compétences attendues :

Bonne connaissance des produits et services.

Capacité d’écoute et d’adaptation.

Esprit d’analyse, créativité et orientation résultats.

Force de proposition et aisance à l’oral.

Qualités requises :

Excellentes compétences en communication et en relationnel.

Rigueur et sens de l’organisation.

Patience, persévérance et esprit d’équipe.

Capacité à travailler sous pression.

Dossier de candidature :

Lettre de motivation mentionnant le titre du poste.

CV détaillé et actualisé.

Copies certifiées des diplômes et attestations de travail.

Contacts de deux personnes de référence professionnelle (superviseurs directs de préférence).

Description du poste : Missions principales

Développer et fidéliser la clientèle à travers des actions de prospection (téléphone, e-mail, réseaux sociaux)

Atteindre les objectifs de vente fixés en termes de volume, chiffre d’affaires et parts de marché

Gérer l’ensemble du processus de vente : devis, contrats, commandes, livraisons

Réaliser des analyses de marché et proposer des ajustements stratégiques

Offrir un service après-vente professionnel, assurer l’assistance technique aux clients

Communiquer efficacement en français (oral/écrit) et traduire des documents techniques si nécessaire

Participer à l’organisation d’événements commerciaux : salons, promotions, campagnes produits

Profil recherché

Bac+3 (Licence) en Commerce, Marketing, Vente ou domaine équivalent

Minimum 2 ans d’expérience dans la vente de solutions de stockage d’énergie au Mali

Très bonne connaissance du marché malien des énergies renouvelables

Réseau solide de distributeurs et utilisateurs finaux au Mali

Capacité à travailler de manière autonome, en équipe et à encadrer une force de vente

Expérience dans une entreprise chinoise appréciée

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral)

Dossier de candidature

Envoyez votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités :

Prospecter et identifier de nouveaux clients dans les mines d’or, cimenteries, carrières et grandes entreprises industrielles.

Présenter l’offre technique et commerciale de la chaux de l’entreprise et conseiller les clients sur leurs applications (traitement de minerais, neutralisation, assainissement, etc.).

Suivre les commandes, la logistique et assurer la satisfaction client en coordination avec l’équipe interne.

Participer aux appels d’offres et répondre aux demandes de devis des sociétés minières.

Assurer le suivi technique : visites de sites miniers, tests d’utilisation et remontée des besoins.

Établir des rapports commerciaux réguliers (prospection, ventes, suivi clients).

Veiller à l’atteinte et au respect des objectifs de vente fixés par la direction.

Compétences requises :

Excellente capacité de prospection et de négociation.

Bonne connaissance des minerais et du secteur minier et industriel.

Maîtrise des techniques de vente B2B.

Capacité à comprendre et expliquer les aspects techniques de la chaux.

Esprit d’initiative, autonomie et forte orientation résultats.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, email).

Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeurs Achats, Responsables Approvisionnement, Ingénieurs Procédés).

Profil recherché :

Formation : Bac+3 minimum en commerce, géologie, chimie industrielle ou équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans d’expérience réussie en vente technique ou commerciale dans le secteur minier, matériaux de construction, produits chimiques ou industriels.

Langues : Français obligatoire, anglais professionnel.

Mobilité : Disponibilité pour déplacements fréquents sur les sites miniers au Mali et en Afrique de l’Ouest.

Candidature :

Postulez en ligne avant le 12 septembre 2025.

Description du poste : Missions principales :

Accueillir les visiteurs avec courtoisie et les orienter vers les services ou interlocuteurs appropriés.

Tenir à jour le registre des entrées et sorties.

Répondre aux appels téléphoniques, filtrer et transférer les communications.

Gérer le courrier entrant et sortant.

Assurer la saisie, le classement et l’archivage des documents.

Maintenir une présentation soignée et refléter une bonne image de l’entreprise.

Connaissances et compétences :

Titulaire d’un Bac+2 en gestion, assistanat, secrétariat de direction ou diplôme équivalent.

Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire.

Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des logiciels de gestion financière.

Sens de l’accueil, de l’écoute, de la discrétion, de l’organisation et de la ponctualité.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Autonomie, rigueur et aptitude à travailler sous pression.

Constitution du dossier de candidature :

Curriculum Vitae actualisé ;

Lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Attestations ou certificats de travail pertinents ;

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas acceptées).

Description du poste : issions principales :

Assurer la prospection : identifier de nouveaux clients ou marchés.

Prendre des rendez-vous par téléphone, en ligne ou en visite directe.

Présenter les produits/services de l’entreprise, argumenter, négocier et conclure des ventes.

Rédiger des devis, offres commerciales et contrats.

Assurer une veille concurrentielle : suivre les tendances du marché, les besoins des clients et les stratégies des concurrents.

Gérer les réclamations et demandes spécifiques.

Fidéliser les clients existants par un suivi régulier et personnalisé.

Participer à l’amélioration continue de l’offre commerciale en proposant des innovations ou adaptations.

✅ Profil recherché :

Niveau d’études : BAC+2 minimum en Gestion Commerciale ou domaine similaire.

Expérience : une expérience préalable réussie dans un poste commercial est exigée.

Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de communication.

Bonne connaissance des outils bureautiques et CRM.

Qualités personnelles : autonomie, persévérance, dynamisme, rigueur, sens de l’analyse, travail en équipe.

📂 Constitution du dossier :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptées).

Description du poste : Missions principales :

Assurer le transport sécurisé de marchandises ou de personnes.

Charger et décharger les marchandises dans le respect des règles de sécurité.

Vérifier l’état du véhicule avant chaque départ : niveaux, freins, pneus, éclairage, etc.

Signaler toute anomalie mécanique ou dysfonctionnement.

Maintenir le véhicule propre, en bon état et à jour de ses entretiens.

Compléter les carnets de bord et documents de suivi.

Respecter les itinéraires, les délais et les temps de conduite autorisés.

✅ Profil recherché :

Être titulaire d’un permis de conduire en cours de validité.

Maîtriser les règles de sécurité routière.

Avoir une bonne condition physique.

Être ponctuel, rigoureux, autonome et courtois.

Bon sens de l’orientation et esprit de responsabilité.

📂 Dossier de candidature :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité sont exclues).

Description du poste : Missions principales :

Assurer la livraison sécurisée et ponctuelle de colis ou documents.

Suivre les commandes et les livraisons jusqu’à leur bonne réception.

Obtenir la signature ou preuve de réception auprès des destinataires.

Collaborer avec les fournisseurs et vérifier la conformité des livraisons.

Signaler tout incident, retard ou anomalie.

Respecter strictement le code de la route et les consignes de sécurité.

Connaissances et compétences :

Maîtriser la conduite de moto et le code de la route.

Conduire prudemment et efficacement.

Savoir charger et décharger les colis sans les endommager.

Gérer correctement les documents de livraison (bons, reçus, etc.).

Utiliser un GPS ou une application de suivi.

Constitution du dossier de candidature :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas acceptées).

Description du poste : Objectifs de la formation

Cette formation vise à doter les participants des connaissances pratiques et techniques essentielles pour maîtriser les étapes de la clôture comptable dans le contexte des ONG et projets de développement, en conformité avec les exigences comptables, fiscales et contractuelles.

🎓 Objectifs spécifiques :

Maîtriser les étapes clés du processus de clôture comptable dans les projets de développement ;

Intégrer les principes du reporting financier, notamment les comptes d’avances, réconciliations bancaires et autres postes sensibles ;

Élaborer des états financiers conformes aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes légales locales (SYSCOHADA, SYSCEBNL) ;

Identifier les risques comptables et fiscaux courants et les erreurs à éviter ;

Se préparer efficacement aux audits (internes et externes) et adopter les meilleures pratiques en communication financière.

👥 Public cible

Cette formation s’adresse à :

Responsables administratifs et financiers (DAF/RAF) d’ONG ou projets financés par des bailleurs ;

Coordinateurs de projets ou gestionnaires de programmes de développement ;

Auditeurs internes/externes et contrôleurs financiers ;

Comptables, assistants comptables et consultants en gestion financière ;

Experts-comptables intervenant dans les projets financés.

🧑‍🏫 Méthodologie pédagogique

Formation animée par des experts comptables, auditeurs et praticiens expérimentés, combinant :

Apports théoriques illustrés par des cas pratiques ;

Ateliers de mise en situation (réconciliation, lettrage, reporting...) ;

Études de cas réels et simulations d’audit ;

Échanges d’expériences entre participants.

📅 Programme de la formation (5 jours)

📍 Jour 1 : Introduction à la Clôture Comptable & Référentiels Comptables

Module 1 : Principes généraux de la clôture comptable

Objectifs et enjeux dans les projets de développement

Cadre réglementaire et attentes des bailleurs

Module 2 : Le SYSCEBNL

Présentation, structure du plan comptable et états financiers

Spécificités par rapport au SYSCOHADA

Impacts sur la clôture comptable et le reporting

Module 3 : Planification de la clôture

Calendrier de clôture et responsabilités

Logiciels comptables courants : SAGE, TOMPRO, Excel...

📍 Jour 2 : Réconciliation bancaire & Comptes d’avances

Module 4 : Réconciliations bancaires

Concordance banque/comptabilité : enjeux et méthodes

Gestion des écarts et erreurs fréquentes

Module 5 : Gestion des comptes d’avances

Avances aux partenaires/fournisseurs : suivi et justification

Lettrage et justification des comptes clients et fournisseurs

📍 Jour 3 : Ajustements comptables & Obligations fiscales

Module 6 : Provisions et écritures de fin d’exercice

Provisions pour risques et charges

Ajustements des comptes d’attente et régularisations

Module 7 : Fiscalité des projet

Exonérations fiscales, TVA, IR, IS dans les projets financés

Déclarations fiscales et bonnes pratiques

📍 Jour 4 : États financiers & Reporting bailleurs

Module 8 : Préparation des états financiers

Bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie

Rédaction des notes annexes et rapport financier global

Module 9 : Reporting aux bailleurs

Exigences spécifiques selon les bailleurs (UE, USAID, Banque mondiale, etc.)

Présentation des résultats et justification des dépenses

📍 Jour 5 : Contrôle interne, audits & Études de cas

Module 10 : Contrôle interne & audits

Systèmes de contrôle interne adaptés aux projets de développement

Préparation et conduite des audits (internes/externes)

Module 11 : Études de cas pratiques

Cas réels de clôture de projet

Simulations de reporting et d’audit

Travaux de groupe et restitution

📄 Livrables & Attestations

Support de formation (physique et/ou numérique)

Modèles de reporting, tableaux de réconciliation, check-lists de clôture

Attestation de participation à la formation

📌 Informations pratiques

Durée : 5 jours (35 heures)

Format : Présentiel ou en ligne (selon les sessions)

Langue : Français

Pré-requis : Expérience en comptabilité ou gestion financière souhaitée

Description du poste : Responsabilités clés

Sous la supervision du Responsable de projet et en collaboration avec les équipes terrain, l’Assistant(e) Nutrition aura pour principales responsabilités :

Participer à la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités de nutrition sur le terrain ;

Appuyer la collecte, l’analyse des données, la rédaction des rapports et la documentation des activités ;

Contribuer aux campagnes de sensibilisation communautaire, à l’éducation nutritionnelle et à la communication pour le changement de comportement ;

Collaborer avec les équipes de santé, les leaders communautaires et les partenaires pour assurer le bon déroulement des interventions ;

Suivre la mise en œuvre des activités nutritionnelles conformément aux protocoles établis et faire remonter les difficultés rencontrées ;

Participer à la formation et au renforcement des capacités des agents de santé communautaires et volontaires ;

Appuyer la gestion logistique (réception, stockage, distribution) des intrants nutritionnels et du matériel nécessaire ;

Tenir à jour les registres d’activités et soutenir la saisie et la remontée régulière des données.

📚 Qualifications requises

Diplôme de niveau Bac+3 (Licence) en nutrition, santé publique, sciences sociales, ou domaine connexe ;

Une expérience professionnelle préalable dans un projet de nutrition, santé communautaire ou intervention humanitaire constitue un atout ;

Bonne connaissance des principes de nutrition communautaire et des normes en matière de prévention et prise en charge de la malnutrition ;

Compétences de base en collecte et traitement de données ;

Aisance dans la rédaction de rapports d’activités.

🧠 Compétences et aptitudes requises

Solides compétences en communication interpersonnelle et en animation communautaire ;

Bonne capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, sous pression et avec des délais stricts ;

Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités ;

Maîtrise des outils bureautiques de base (Excel, Word) ;

Disponibilité à effectuer de fréquents déplacements sur les sites d’intervention.

📁 Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation (mentionnant clairement le titre du poste) ;

Un CV détaillé et actualisé ;

Les copies certifiées des diplômes et des attestations de travail ;

Les coordonnées de trois références professionnelles, dont au moins deux superviseurs directs.

⏳ Date limite de réception : le 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Responsabilités clés

Sous la responsabilité du/de la Superviseur(e) SMI, l’Assistant(e) SMI participera à la mise en œuvre opérationnelle des activités liées à la santé maternelle et infantile. Ses responsabilités incluent notamment :

Participer à la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités SMI sur le terrain ;

Appuyer la collecte, l’analyse et la gestion des données programmatiques liées aux services de santé maternelle et infantile ;

Contribuer à la rédaction de rapports techniques, à la documentation des bonnes pratiques et à la capitalisation des expériences ;

Faciliter les activités de mobilisation communautaire, de sensibilisation et d’éducation en santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile ;

Collaborer activement avec les prestataires de santé locaux, les partenaires communautaires et les autorités sanitaires locales pour assurer la bonne exécution des interventions ;

Suivre la qualité des prestations SMI mises en œuvre et alerter en cas de défis techniques ou logistiques ;

Participer au renforcement des capacités des prestataires de soins et des volontaires communautaires à travers des formations et des supervisions de proximité ;

Appuyer la gestion logistique des activités (préparation, distribution et suivi des intrants, équipements, supports IEC, etc.) ;

Veiller à une documentation rigoureuse des activités et assurer la saisie des données dans les outils appropriés (tableaux Excel, Kobo, DHIS2, etc.).

📚 Qualifications requises

Diplôme universitaire (minimum BAC+2) en santé publique, infirmier(ère) d'État, sage-femme, ou tout autre domaine connexe ;

Expérience professionnelle souhaitée dans un projet ou programme de santé maternelle, néonatale et infantile ou en santé communautaire ;

Maîtrise des outils de base en suivi/évaluation et en gestion des données (Excel, Word, Kobo, etc.) ;

Excellentes aptitudes en communication, travail en équipe et animation communautaire ;

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et réactivité ;

Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est un atout.

🧠 Compétences et aptitudes attendues

Rigueur dans la gestion des informations et respect des délais ;

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, avec des équipes pluridisciplinaires ;

Souplesse et adaptabilité face aux imprévus et aux contraintes du terrain ;

Disponibilité pour effectuer des missions fréquentes sur les sites d’intervention.

Composition du dossier de candidature

Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;

Un CV détaillé et à jour ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

Les coordonnées de trois références professionnelles, dont idéalement au moins deux superviseurs directs.

Modalités de soumission

⏳ Date limite de dépôt : 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Résumé du poste

FHI 360 recherche un(e) Spécialiste en Nutrition qualifié(e) pour appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration des activités de nutrition dans le cadre de ses programmes de santé et développement. La personne retenue jouera un rôle clé dans le renforcement des capacités techniques, la gestion de la qualité des interventions nutritionnelles et la coordination avec les partenaires.

🛠️ Responsabilités clés

Participer à la planification, coordination et mise en œuvre des activités de nutrition conformément aux objectifs programmatiques et aux standards techniques ;

Fournir un appui technique stratégique aux partenaires de mise en œuvre et aux membres de l’équipe ;

Contribuer activement au renforcement des capacités via des formations, ateliers, supervisions et mentorats ciblés ;

Appuyer les activités de suivi, évaluation et assurance qualité pour garantir la conformité aux normes nutritionnelles nationales et internationales ;

Participer à la rédaction et actualisation des outils techniques, des supports de formation et des protocoles en matière de nutrition ;

Contribuer à la collecte, l’analyse et l’interprétation des données nutritionnelles pour orienter la prise de décision ;

Travailler en étroite collaboration avec les autorités sanitaires, ONG, OSC et autres partenaires techniques ;

Préparer des rapports techniques, récits de réussite et présentations destinés aux bailleurs de fonds ou autres parties prenantes ;

Représenter FHI 360 dans les forums techniques et réunions de coordination liées à la nutrition.

Qualifications requises

Diplôme supérieur (Bac+5 minimum) en nutrition, santé publique, ou domaine connexe ;

Minimum 8 ans d’expérience professionnelle en nutrition, dont au moins 3 ans dans un rôle technique ou d’encadrement au sein de projets financés par des bailleurs (USAID, UE, etc.) ou d’ONG internationales ;

Maîtrise avérée de la mise en œuvre de programmes de nutrition communautaire, prévention de la malnutrition, SMI, intégration santé-nutrition ;

Expérience confirmée dans la rédaction de documents techniques, l’animation de formations, et le coaching technique d’équipes locales ;

Connaissance du travail en partenariat avec les autorités gouvernementales en santé publique/nutrition ;

Excellentes compétences en communication, leadership, organisation et résolution de problèmes ;

Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel requis).

✅ Compétences et aptitudes souhaitées

Approche orientée résultats et qualité ;

Sens de l’initiative, autonomie et esprit collaboratif ;

Aisance dans un environnement multiculturel ;

Maîtrise des outils numériques : MS Office, Excel avancé, outils de collecte de données (Kobo, ODK), logiciels d’analyse (DHIS2, etc.) ;

Expérience en élaboration de rapports techniques pour les bailleurs et participation à des audits de projets, un atout.

📁 Dossier de candidature

Le dossier complet devra comporter :

Une lettre de motivation mentionnant clairement le titre du poste ;

Un CV détaillé et mis à jour ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et des attestations de travail ;

Les coordonnées de trois références professionnelles (dont deux superviseurs directs, si possible).

📩 Soumission des candidatures

🕔 Date limite : 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Responsabilités clés

Assister le Directeur Technique dans la traduction des objectifs stratégiques en activités opérationnelles conformes aux normes de FHI 360 et des bailleurs ;

Fournir un appui technique et pratique aux équipes de programme, structures de santé et partenaires pour améliorer la prestation des services SMI ;

Faciliter la mise en œuvre de protocoles, lignes directrices et interventions basés sur des preuves ;

Contribuer aux activités de renforcement des capacités, notamment à travers la formation du personnel et des agents de santé ;

Suivre l’avancement du programme via la collecte, l’analyse et la production de rapports détaillés, et proposer des pistes d’amélioration ;

Coordonner avec les agences gouvernementales, ONG et autres parties prenantes pour assurer l’alignement avec les politiques et normes nationales ;

Participer au suivi-évaluation, incluant les visites de terrain et évaluations sur site ;

Contribuer à la rédaction et la révision des documents techniques et protocoles du programme ;

Identifier les défis opérationnels et formuler des solutions concrètes pour assurer la bonne marche du programme ;

Rédiger des études de cas, histoires à succès et rapports techniques pour usage interne et externe ;

Représenter le programme lors de réunions, ateliers et conférences pertinentes.

🎓 Qualifications requises

Diplôme de licence ou master en Santé Publique, Médecine ou discipline de santé pertinente ;

Minimum 8 ans d’expérience dans les programmes de santé maternelle et infantile, idéalement en soutien technique ou gestion de programme ;

Bonne connaissance des normes nationales et internationales relatives à la santé maternelle et infantile ;

Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire ;

Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et en communication ;

Maîtrise des systèmes d’information en santé, production de rapports et suivi de programmes.

✅ Compétences et aptitudes

Expérience confirmée en collaboration avec les programmes gouvernementaux ou dans des contextes similaires soutenus par des organisations internationales ;

Capacité à rédiger des documents techniques, animer des formations et renforcer les capacités des équipes ;

Esprit d’initiative et aptitude à anticiper et résoudre les défis opérationnels ;

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

📁 Dossier de candidature

Le dossier complet devra contenir :

Une lettre de motivation mentionnant clairement le titre du poste ;

Un CV détaillé et à jour ;

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

📩 Soumission des candidatures

🕔 Avant le 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Description du poste

Le/la Spécialiste en Renforcement des Réseaux de Diagnostic fournira un appui technique crucial pour renforcer les capacités nationales en diagnostic clinique et de laboratoire. Il/elle travaillera en collaboration avec les parties prenantes nationales, les agences gouvernementales et les partenaires de développement pour améliorer les réseaux de diagnostic, conformément aux standards internationaux et aux plans nationaux.

🛠️ Responsabilités clés

Fournir une assistance technique pour renforcer les réseaux et installations de diagnostic en lien avec les rapports JEE, plans d’action nationaux et plans de travail ;

Appuyer le renforcement des réseaux nationaux, incluant les mécanismes de référence, la gestion de la qualité, la chaîne d’approvisionnement, les systèmes d’information, SOPs, outils de diagnostic, biosécurité et sûreté biologique ;

Soutenir les parties prenantes dans l’élaboration ou mise à jour des plans stratégiques, SOPs et politiques ;

Suivre et rapporter les progrès selon le plan de travail approuvé ;

Fournir un appui technique sur les systèmes, méthodes, stratégies et normes opérationnelles en diagnostic ;

Renforcer les capacités des acteurs locaux pour identifier et superviser les améliorations

Réaliser des évaluations des installations et assurer le suivi des actions correctives ;

Offrir formations et assistance technique dans le cadre du renforcement des capacités ;

Accompagner les laboratoires dans leur préparation à l’accréditation selon normes locales et internationales ;

Collaborer avec les organisations nationales, gouvernement et partenaires engagés dans la sécurité sanitaire mondiale ;

Contribuer à la rédaction des rapports requis.

🎓 Qualifications requises

Master ou équivalent en diagnostic clinique ou domaine similaire ;

Minimum 5 ans d’expérience dans le renforcement des systèmes de diagnostic ;

Expertise pratique en diagnostic clinique, y compris maladies infectieuses et tests au point de soins ;

Maîtrise des systèmes de gestion de la qualité (ISO 15189, SLMTA/SLIPTA) ;

Connaissance des mécanismes de sécurité sanitaire mondiale et stratégies contre maladies infectieuses émergentes ;

Expérience dans une ONG, agence gouvernementale ou organisation privée ;

Compétences analytiques, organisationnelles et de rédaction de rapports ;

Maîtrise des outils Microsoft Office et logiciels collaboratifs (Zoom, Teams) ;

Capacité à travailler en contexte multipartenaire complexe.

✅ Compétences et aptitudes

Sensibilité aux diversités culturelles, compréhension des enjeux contextuels et éthiques ;

Capacité à analyser, identifier les erreurs, résoudre les problèmes et proposer des actions correctives ;

Excellentes compétences en communication et collaboration.

⚙️ Exigences physiques

Travail en environnement de bureau ;

Capacité à travailler de longues heures devant écran ;

Mobilité physique légère (déplacements fréquents, jusqu’à 2,5 kg à porter).

🌍 Déplacements

Jusqu’à 75 % du temps, sur le territoire national.

🗣️ Langues

Maîtrise de l’anglais et de la langue officielle du pays (oral, écrit).

📁 Dossier de candidature

Merci de fournir :

Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;

Un CV détaillé et actualisé ;

Copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (préférablement superviseurs directs).

Description du poste : Responsabilités principales

Assumer un rôle de leadership dans la production en temps opportun de livrables techniques de haute qualité (plans de travail, rapports semestriels, autres rapports et documents), respectant délais et budgets ;

Fournir une orientation technique fondée sur des données probantes pour les programmes SMNI et nutrition aux niveaux établissement et communauté, intégrant les meilleures pratiques locales et internationales ;

Établir et entretenir des partenariats solides avec les parties prenantes, incluant la coordination régulière avec institutions gouvernementales, partenaires sous-traitants et bailleurs ;

Assurer un leadership stratégique dans les politiques et programmes SMNI et nutrition, en harmonie avec les mécanismes nationaux et régionaux de coordination ;

Contribuer à la conception, mise en œuvre, suivi, évaluation et apprentissage des programmes en collaboration avec les équipes projet et les structures gouvernementales (niveaux central, régional, district, établissements) ;

Fournir conseils techniques et soutien conformément aux politiques nationales, réglementations gouvernementales américaines et procédures de FHI 360 ;

Participer à l’élaboration des politiques, plaidoyer et planification stratégique aux niveaux national et régional ;

Gérer les performances du programme de suivi-évaluation en produisant rapports et recommandations ;

Élaborer et mettre en œuvre des procédures pour atteindre les objectifs techniques stratégiques du projet ;

Répondre aux questions techniques des clients ;

Promouvoir le succès du projet via la collecte et diffusion d’histoires de réussite, études de cas, photos, et organisation d’actions de sensibilisation lors d’événements ;

Participer à des événements régionaux ou thématiques pour le réseautage et l’apprentissage ;

Soutenir la gestion des connaissances (capitalisation des meilleures pratiques et leçons apprises) ;

Encadrer et développer les compétences des subordonnés directs par coaching, feedback et accompagnement professionnel ;

Effectuer toute autre tâche assignée.

Connaissances et compétences requises

Expertise approfondie en SMNI, nutrition, programmation et politiques de santé au Mali ;

Expérience dans le déploiement de modèles innovants pour améliorer la qualité des soins SMNI et nutrition ;

Capacité avérée à collaborer avec le Ministère de la Santé et partenaires locaux dans un cadre multisectoriel ;

Expérience significative en mentorat et supervision pour le renforcement des services de santé et amélioration de la qualité ;

Leadership confirmé dans la gestion d’équipes de taille moyenne à grande ;

Expérience dans des programmes financés par le gouvernement américain fortement appréciée ;

Capacités démontrées à construire et maintenir des relations efficaces avec les autorités sanitaires et partenaires ;

Excellentes compétences en communication orale et écrite (la maîtrise de l’anglais est un plus) ;

Solides compétences organisationnelles, analytiques, de résolution de problèmes et de gestion de projet ;

Aptitude à influencer, motiver, négocier et travailler en collaboration.

Profil et expérience

Diplôme de Master ou équivalent dans un domaine pertinent (santé publique, nutrition, développement, communication, etc.). Une formation clinique en santé publique est un atout majeur ;

Minimum 12 ans d’expérience pertinente en gestion technique ou de projet, dont au moins 8 ans en leadership et gestion d’équipe ;

Expérience préalable en ONG souhaitée.

Conditions de travail

Environnement : bureau avec travail prolongé devant écran et clavier, positions assises ou debout prolongées ;

Technologies utilisées : Suite Microsoft Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, téléphone mobile, équipements de bureau standards ;

Déplacements : jusqu’à 75 % du temps à l’intérieur du pays.

Dossier de candidature

Les candidatures doivent comprendre :

Une lettre de motivation mentionnant clairement l’intitulé du poste ;

Un CV détaillé et à jour ;

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs).

Description du poste : Responsabilités principales

Assumer un rôle de leadership dans le développement en temps opportun de livrables techniques de haute qualité (plans de travail, rapports semestriels, etc.), respectant délais et budgets.

Fournir une orientation technique fondée sur des données probantes pour les interventions SMNI et nutrition au niveau établissement et communauté.

Établir et maintenir des partenariats avec les institutions gouvernementales, partenaires sous-traitants et bailleurs.

Assurer un leadership stratégique dans les politiques et programmes SMNI et nutrition, en coordination avec les mécanismes nationaux et régionaux.

Contribuer à la conception, mise en œuvre, apprentissage, suivi et évaluation des programmes avec les structures gouvernementales à tous les niveaux.

Fournir conseils techniques et soutien conforme aux politiques du gouvernement du Mali, réglementations américaines et procédures FHI 360.

Participer à l’élaboration des politiques, plaidoyer et planification stratégique aux niveaux national et régional.

Gérer le programme de suivi-évaluation, produire rapports et recommandations.

Élaborer et appliquer des processus pour atteindre les objectifs techniques stratégiques.

Répondre aux questions techniques des clients et partenaires.

Promouvoir le succès du projet via capitalisation et communication (études de cas, témoignages, événements).

Participer à des événements pour réseauter et s’informer sur les bonnes pratiques.

Soutenir la gestion des connaissances et le développement professionnel des équipes, incluant coaching et feedback.

Exécuter d’autres tâches assignées.

Profil recherché

Connaissances et compétences

Expertise approfondie en SMNI, nutrition, programmation et politique au Mali.

Expérience démontrée dans le déploiement de modèles d’amélioration des soins cliniques SMNI et nutrition.

Capacité à collaborer efficacement avec le Ministère de la Santé, partenaires locaux et équipes multisectorielles.

Expérience reconnue en mentorat, supervision, formation et amélioration de la qualité.

Expérience avérée en gestion d’équipes de taille moyenne à grande.

Expérience dans des programmes financés par le gouvernement américain fortement souhaitée.

Excellentes compétences en communication orale et écrite, maîtrise de l’anglais appréciée.

Compétences organisationnelles, analytiques, de gestion de projet et résolution de problèmes avancées.

Capacités avérées de leadership, négociation, influence et motivation.

Formation

Master ou équivalent international en santé publique, nutrition, développement, communication, marketing social, ou domaine connexe. Formation clinique en santé publique fortement souhaitée.

Expérience

Minimum 12 ans d’expérience pertinente en gestion technique et/ou gestion de projet.

Au moins 8 ans en fonctions de leadership, gestion d’équipes et sens des affaires.

Expérience en ONG souhaitée.

Conditions de travail

Environnement : bureau, travail prolongé sur écran, assis/debout.

Technologies : Microsoft Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams, téléphone mobile.

Déplacements : jusqu’à 75 % à l’intérieur du pays.

Dossier de candidature

Les dossiers doivent contenir :

Lettre de motivation mentionnant l’intitulé du poste ;

CV détaillé et à jour ;

Copies certifiées conformes des diplômes et certificats de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs).

Date limite

Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h00

Description du poste : Description du poste

Le/la Responsable Financier(e) jouera un rôle clé en assurant un leadership stratégique pour la gestion financière du portefeuille EpiC Mali. En collaboration avec la direction du projet et le Directeur Administratif et Financier (DAF), il/elle supervisera la gestion des budgets, le suivi des dépenses, la conformité financière et le reporting pour garantir la santé financière du programme.

Responsabilités principales

Fournir un leadership stratégique au personnel financier du portefeuille EpiC Mali.

Participer à l’élaboration des budgets, au suivi des dépenses et aux rapports financiers en collaboration avec la direction du projet.

Réaliser des prévisions de revenus, analyser le pipeline financier et produire des rapports mensuels pour l’analyse interne, en collaboration avec le DAF et les équipes projet.

Examiner toutes les demandes de paiement pour s’assurer de leur exactitude et conformité aux politiques de FHI 360.

Comptabiliser les transactions dans le système financier de FHI 360.

Former le personnel projet aux normes, processus et bonnes pratiques financières.

Collaborer avec le DAF et la direction pour assurer la conformité légale du projet au Mali (enregistrements, renouvellements, baux, contrats, etc.).

Soutenir l’équipe EpiC dans les procédures d’approvisionnement, l’administration, la gestion des contrats, le soutien logistique et la gestion des inventaires.

Assister à la liaison avec les auditeurs internes et externes pour les audits financiers du projet.

Travailler en étroite collaboration avec le DAF, la direction du projet et le personnel siège pour surveiller et maintenir la santé financière du programme.

Veiller à la coordination efficace des fonctions opérationnelles, notamment finances, comptabilité, administration, contrats et subventions.

Superviser directement l’équipe financière EpiC Mali.

Qualifications requises

BAC+4 en gestion financière, administration des affaires, comptabilité, finance ou domaines similaires ; ou baccalauréat en comptabilité certifié avec au moins 8 ans d’expérience.

Certification professionnelle en expertise comptable ou qualification équivalente fortement souhaitée.

Minimum 8 ans d’expérience en comptabilité, opérations et gestion financière de programmes à grande échelle.

Au moins 5 ans d’expérience dans l’analyse financière, élaboration de budgets et prévisions, idéalement dans des projets internationaux de santé.

3 ans d’expérience en gestion managériale.

Bonne connaissance des principes de coûts du gouvernement américain (PEPFAR, USG), GAAP et gestion des contrats de subventions (attributions principales et sous-attributions).

Expérience dans la gestion de budgets importants, clôture mensuelle, demandes de fonds, gestion de la main-d’œuvre et répartition des coûts partagés.

Expérience en élaboration et mise en œuvre de politiques, procédures financières et administratives.

Compétences et aptitudes

Maîtrise approfondie des concepts et procédures financières.

Capacité de leadership stratégique et aptitude à collaborer avec diverses équipes et partenaires.

Excellentes compétences organisationnelles, de supervision et de gestion.

Aptitude à influencer, motiver, négocier et travailler en équipe.

Maîtrise des outils informatiques et bases de données pertinentes.

Excellentes compétences diplomatiques et relationnelles avec les représentants gouvernementaux, ONG, OSC, secteur privé et partenaires.

Très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et anglais.

Compétences solides en gestion des relations avec les parties prenantes, notamment sous-récipiendaires et bailleur

Style de gestion efficace et qualités de leadership démontrées.

Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision matricielle.

Excellentes compétences en résolution de problèmes, organisation, multitâche et gestion du temps dans des délais serrés.

Dossier de candidature

Les dossiers doivent inclure :

Lettre de motivation mentionnant le titre du poste

CV détaillé et à jour

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs)

Date limite

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h00

Description du poste : Objectif Général

Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et la performance grâce à des outils modernes, tout en maîtrisant la communication en anglais dans un contexte national et international.

Modules de Formation

Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

Définition et importance de la GRH

Fonctions clés : recrutement, formation, paie, relations sociales

Rôle stratégique de la GRH dans la performance de l’entreprise

Qualités d’un bon gestionnaire RH

Module 2 : Administration du Personnel

Rédaction et gestion des contrats de travail

Constitution et suivi des dossiers du personnel

Gestion des congés, absences, retards

Discipline et règlement intérieur

Communication interne (notes de service, circulaires, rapports)

Module 3 : Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux

Bases du calcul de la paie (salaire brut/net, cotisations)

Élaboration du bulletin de paie

Gestion des indemnités, primes et avantages

Outils pratiques : SAGE Paie RH et Excel RH

Déclarations sociales et fiscales

Module 4 : Recrutement et Intégration

Analyse des besoins en recrutement

Rédaction et diffusion d’offres d’emploi

Techniques de présélection et d’entretien

Tests de recrutement (psychotechniques, techniques, linguistiques)

Intégration et suivi des nouveaux employés

Module 5 : Formation et Développement du Personnel

Identification des besoins en formation

Élaboration d’un plan de formation

Suivi et évaluation des formations

Gestion des compétences et plans de carrière

Module 6 : Évaluation et Gestion de la Performance

Objectifs de l’évaluation du personnel

Méthodes d’évaluation : individuelle, 360°, par objectifs

Élaboration des fiches d’évaluation

Lien entre évaluation, rémunération et motivation

Mise en place d’indicateurs RH (KPI)

Module 7 : Droit du Travail et Relations Professionnelles

Cadre juridique du travail au Mali

Contrats et conventions collectives

Droits et obligations des employeurs et salariés

Gestion des conflits sociaux et dialogue social

Santé et sécurité au travail

Module 8 : Digitalisation des Ressources Humaines – Solutions RH

Introduction aux Systèmes d’Information RH (SIRH/HRIS)

Utilisation pratique : SAGE Paie RH & Excel RH

Tableaux de bord RH : absentéisme, turnover, masse salariale

Archivage numérique et dématérialisation des dossiers du personnel

Bonnes pratiques pour une digitalisation réussie

Module 9 : Anglais RH

Vocabulaire spécialisé RH (recrutement, paie, évaluation, formation)

Rédaction en anglais : CV, lettres, contrats, mails, rapports

Communication orale : accueil, intégration, entretiens, réunions, négociations

Études de cas et mises en situation bilingues

Module 10 : Projet Pratique de Fin de Formation

Étude de cas : gestion complète d’un cycle RH (de l’embauche au départ)

Production d’outils RH : bulletin de paie, tableau de suivi, offre d’emploi, rapport en anglais

Simulation d’un entretien RH en anglais

Présentation du projet devant un jury interne (certification)

Public Cible

Responsables RH, Consultants RH, Assistants RH

Gestionnaires de paie

Jeunes diplômés en gestion, droit, économie, langues, sciences sociales

Professionnels aspirant à une carrière internationale ou à une reconversion en GRH

Méthodologie

Ateliers pratiques

Études de cas

Travaux en binôme

Simulations bilingues (français-anglais)