Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Responsabilités clés

1. Appui technique stratégique

Contribuer à la planification stratégique des interventions agricoles et climatiques du projet.



Élaborer des outils, guides et modules de formation sur l’AIC.



Appuyer le développement de technologies agricoles innovantes et résilientes.



Conseiller sur les méthodes de modélisation et de calcul de la séquestration carbone.



Coordonner les études techniques thématiques et valider les livrables produits.



Superviser la rédaction de rapports techniques requis par le bailleur (rapports périodiques, notes techniques, etc.).



2. Renforcement des capacités

Organiser et animer des sessions de formation sur le changement climatique, la résilience et l’AIC.



Assurer un appui-conseil technique continu aux équipes régionales et aux partenaires locaux.



Suivre l’appropriation des mesures et technologies d’adaptation au sein des communautés agricoles.



Diffuser les bonnes pratiques agricoles auprès des bénéficiaires.



3. Coordination technique

Travailler en collaboration avec les Coordinateurs régionaux pour assurer l’alignement stratégique.



Collaborer avec d’autres conseillers techniques (GESI, agroforesterie, biogaz, etc.) pour assurer une approche intégrée.



Faciliter les échanges techniques avec les partenaires publics : AEDD, DNA, services déconcentrés.



4. Suivi, capitalisation et rapportage

Rédiger des rapports techniques et assurer le suivi des activités liées au climat et à l’agriculture.



Capitaliser les résultats du projet (études de cas, bonnes pratiques, leçons apprises).



Participer aux évaluations internes et externes du projet.



Assurer une synergie avec les autres initiatives en matière d’agriculture et de climat.



Représenter Save the Children dans les plateformes techniques nationales sur l’agriculture intelligente et l’adaptation climatique.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme universitaire (BAC+5) en agriculture, environnement, climat, développement rural, économie des ressources naturelles ou domaines similaires.



Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets agricoles durables ou d’adaptation climatique.



Expérience avérée en renforcement des capacités, accompagnement technique et travail avec des partenaires publics/internationaux.



Une expérience sur un projet financé par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) est un atout majeur.



Compétences techniques

Solide connaissance des concepts d’AIC, agroécologie, adaptation climatique, gestion des ressources naturelles.



Capacité à concevoir, mettre en œuvre et suivre des stratégies d’adaptation communautaires.



Compétences confirmées en rédaction de rapports, animation de formations, communication institutionnelle.



Maîtrise du français exigée ; l’anglais et les langues locales sont des atouts.



Comportements et valeurs de SCI

Responsabilité :



Engagement personnel et professionnel envers les valeurs de SCI.



Capacité à prendre des décisions et à responsabiliser les autres.



Ambition :



Vision stratégique, motivation personnelle, leadership.



Collaboration :



Travail d’équipe, inclusion et diversité culturelle.



Créativité :



Esprit d’innovation, ouverture à la prise de risque mesurée.



Intégrité :



Honnêteté, transparence, respect de l’éthique professionnelle.



Politiques et engagement organisationnel

Respect des politiques de sauvegarde de l’enfant et du code de conduite.



Engagement contre les abus, l’exploitation sexuelle et le harcèlement.



Application des procédures en matière de santé et sécurité au travail.



Engagement pour l’égalité des chances et la diversité dans le recrutement.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée à la Directrice de Save the Children Mali.



Un CV actualisé avec au moins deux références professionnelles.



Copies des diplômes et certificats de travail.

Description du poste : Mission Générale

Le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) est chargé de la gouvernance de la sécurité informatique au sein du PMU MALI. Il définit, met en œuvre et supervise la politique de sécurité des systèmes d'information afin de garantir la confidentialité, l'intégrité, la disponibilité et la traçabilité des données de l’organisation. Il joue un rôle stratégique dans la cyberrésilience et la continuité des activités face aux risques numériques.



II. Principales Fonctions et Responsabilités

Gouvernance et Stratégie

Définir et décliner la stratégie de cybersécurité du PMU MALI en alignement avec les objectifs de l’organisation.



Élaborer et faire adopter la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI).



Assurer la mise en place et le suivi du Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).



Concevoir et mettre à jour régulièrement le cadre réglementaire, technique et organisationnel de la sécurité informatique.



Gestion des Risques et Conformité

Réaliser des analyses de risques et identifier les menaces pesant sur les actifs numériques.



Élaborer des plans de traitement des risques et suivre leur mise en œuvre.



Préparer les audits de sécurité et piloter les missions de conformité (ISO 27001, RGPD, etc.).



Assurer une veille technologique et réglementaire sur la cybersécurité.



Continuité d’activité et cyber-résilience

Élaborer et maintenir à jour le Plan de Continuité des Activités (PCA) et le Plan de Reprise d’Activité (PRA).



Mettre en œuvre des mécanismes assurant la résilience des infrastructures critiques en cas de crise ou d’incident.



Sensibilisation et communication

Promouvoir la culture de la sécurité au sein de l'organisation.



Organiser des sessions de sensibilisation pour les utilisateurs, responsables métiers et décideurs.



Diffuser et faire respecter les chartes de sécurité informatique.



Rédiger des rapports périodiques sur le niveau de sécurité du SI et les incidents traités.



III. Profil Recherché

Formation

Titulaire d’un Bac +4 ou plus en Sécurité des Systèmes d’Information, Informatique, Gestion des Systèmes d’Information, ou diplôme équivalent.



Expérience

Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans un poste similaire ou dans une fonction à fortes responsabilités en cybersécurité ou en gestion des systèmes d’information.



Compétences techniques

Maîtrise des normes ISO 27001, ISO 22301, du cadre NIST, ou équivalent.



Connaissance des outils de gestion des risques, analyse de vulnérabilités, SIEM, pare-feu, antivirus d’entreprise, etc.



Capacité à concevoir et piloter un PCA/PRA.



Bonne connaissance des réglementations locales et internationales en matière de sécurité (RGPD, législation malienne sur la cybersécurité, etc.).



Compétences transversales

Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication.



Sens aigu de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle.



Leadership et capacité à travailler en transversal avec les directions métiers, DSI, RH, juridique, etc.



Aptitude à la gestion de projets de transformation numérique ou de sécurisation SI.



IV. Conditions et Avantages

Rémunération : selon profil et grille salariale du PMU MALI.



Avantages sociaux : à préciser (assurance, primes, etc.).



Déplacements : possibles, selon les audits ou missions de conformité à mener dans les sites du PMU MALI.

Description du poste : Mission Principale

Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur du Management de la Qualité et du Jeu Responsable est chargé de piloter la mise en œuvre d’un Système de Management de la Qualité (SMQ) au sein du PMU MALI, tout en assurant la promotion d’un cadre éthique et responsable pour les activités de jeu. Il contribue à l’amélioration continue des performances de l’organisation et à la protection des joueurs, en intégrant des standards internationaux de qualité.



🛠️ II. Principales Fonctions et Responsabilités

1. Élaboration et mise en œuvre du SMQ

Réaliser un diagnostic organisationnel des pratiques existantes ;



Définir une stratégie qualité en lien avec les orientations stratégiques de la Direction Générale ;



Rédiger les documents normatifs de référence : manuel qualité, procédures, instructions, fiches de processus.



2. Gestion des certifications

Piloter la préparation à la certification ISO 9001 (ou autres normes qualité internationales) ;



Mettre en œuvre et suivre les audits internes et externes de conformité ;



Animer les revues de direction liées à la qualité.



3. Animation et suivi de la démarche qualité

Organiser des actions de sensibilisation et formations pour ancrer la culture qualité ;



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord de suivi ;



Assurer un reporting régulier à la direction sur les écarts, les mesures correctives et l’amélioration continue.



4. Jeu Responsable

Concevoir et piloter une politique de Jeu Responsable adaptée au contexte malien ;



Développer des outils de prévention et de sensibilisation des comportements de jeu à risque ;



Collaborer avec les équipes commerciales, marketing, communication et service client pour intégrer les bonnes pratiques ;



Surveiller et évaluer l’impact des campagnes de prévention.



5. Pilotage et recommandations stratégiques

Produire des rapports qualité réguliers à destination de la Direction Générale ;



Émettre des recommandations d'amélioration des processus ;



Participer à la conduite du changement et à l’innovation organisationnelle.



📚 III. Profil Requis

🎓 Formation académique

Diplôme de niveau Bac+5 en Management de la Qualité, Gestion des Organisations, Audit, Ingénierie de la qualité, ou équivalent.



💼 Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience en management de la qualité dans une structure publique ou privée ;



Expérience dans la mise en œuvre d’un SMQ certifiable (ISO 9001, Lean, Six Sigma) ;



Expérience en accompagnement au changement ou en conduite de démarches de certification.



🔧 Compétences techniques

Maîtrise des normes ISO (ISO 9001 en priorité), des outils qualité (PDCA, AMDEC, 5S…) ;



Compétences en pilotage de processus, gestion documentaire, et revues qualité ;



Bonne maîtrise des outils de gestion de projet et de tableaux de bord.



🧠 Qualités personnelles

Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;



Fortes capacités d’écoute, de diplomatie et d’animation d’équipe ;



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie ;



Bonne capacité rédactionnelle et aisance à l’oral ;



Connaissance de l’anglais appréciée.



📄 IV. Documents à Fournir

CV actualisé et lettre de motivation adressée au Directeur Général du PMU MALI



Copies certifiées conformes des diplômes



Copie d’actes de nomination (le cas échéant)



Certificats ou attestations de travail des anciens employeurs

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Coordination du projet

Servir d’interface entre les développeurs, designers, équipes techniques, partenaires et décideurs ;



Assurer le suivi rigoureux du calendrier de développement et de finalisation de la plateforme ;



Organiser les réunions d’avancement, rédiger les comptes rendus et mettre à jour les plannings partagés ;



Anticiper les retards et relancer les parties prenantes si nécessaire.



2. Collecte et structuration des contenus

Identifier et qualifier les contenus à publier : textes explicatifs, profils professionnels, photos, logos, etc. ;



Collecter directement les informations auprès des partenaires, professionnels de santé, équipes internes ;



Vérifier la qualité, clarté, cohérence et véracité des contenus avant publication.



3. Préparation des supports de lancement

Rédiger ou superviser la production de supports :



Marketing : flyers, brochures, pitchs, pages réseaux sociaux, communiqués de presse ;



Professionnels de santé : guides utilisateurs, fiches d’adhésion, présentations des bénéfices ;



Technique : manuels administrateurs pour gestion de la plateforme ;



Partenaires : présentations pour investisseurs, ONG, autorités sanitaires.



4. Lancement et partenariats

Contribuer à la définition de la stratégie de lancement : cibles, messages clés, canaux ;



Identifier et entrer en contact avec les premiers partenaires stratégiques (cliniques, médecins, ministères, ONG) ;



Participer à la création et au déploiement de contenus digitaux (réseaux sociaux, emailings, site web) ;



Représenter la plateforme dans des événements, salons, rencontres sectorielles.



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🧾 Formation & Expérience

Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, communication, santé publique, marketing ou équivalent ;



Expérience confirmée en coordination de projets, idéalement dans le domaine de la santé, du numérique ou de l’innovation sociale ;



Une bonne connaissance du secteur médical au Mali constitue un atout majeur.



🧠 Compétences techniques & transversales

Capacité à gérer plusieurs parties prenantes, à structurer les flux d’information et à piloter un projet dans son ensemble ;



Excellentes compétences rédactionnelles en français, sens de la synthèse et de la structuration ;



Maîtrise des outils de gestion de projet (Trello, Notion, Excel, Gantt, etc.) ;



Autonomie, initiative, rigueur et réactivité ;



Bon relationnel, aisance dans la négociation et la prise de parole.



📩 CANDIDATURES

Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant aux critères sont invité(e)s à envoyer avant le 25 juin 2025 à 17h00 :



Un CV à jour (maximum 3 pages) ;



Une lettre de motivation personnalisée expliquant l’intérêt pour le poste et les atouts du candidat ;



(Facultatif) Toute référence ou document prouvant une expérience dans un projet similaire.

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL

Doter les participants de compétences techniques, méthodologiques et pratiques solides en conception, planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et clôture des projets, selon les standards internationaux.



📚 CONTENU DU PROGRAMME

🔹 Introduction Générale

Définition des termes clés : Projet, gestion de projet, termes de référence, outils, indicateurs, risques.



Compréhension du cycle de vie d’un projet



Objectifs SMART



Principes et disciplines de gestion de projet



Arbre à problèmes / arbre à solutions



Triple contrainte (coût, temps, qualité)



Compétences et niveaux en gestion de projet



📦 MODULE 1 : IDENTIFICATION ET CONCEPTION DE PROJET

Collecte des données : KoboCollect, SPSS, Google Forms, Excel



Analyse des données



Identification des besoins et des parties prenantes



Élaboration du cadre logique



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



🚀 MODULE 2 : DÉMARRAGE DU PROJET

Lancement et gouvernance du projet



Identification, évaluation, et planification des risques



Mise en place d’une stratégie de gestion des risques



Outils et techniques de suivi des risques



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



🗓 MODULE 3 : PLANIFICATION DU PROJET

Les 5 principes de la planification



Planification du temps, contenu, ressources humaines, finances



Plan de justification, chaîne d’approvisionnement et parties prenantes



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



🔧 MODULE 4 : MISE EN ŒUVRE DU PROJET

Processus de gestion des problèmes



Développement du plan de mise en œuvre



Surveillance des risques en cours d’exécution



Suivi des contributions des parties prenantes



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



📊 MODULE 5 : SUIVI, ÉVALUATION & CONTRÔLE

Plan de S&E : outils, indicateurs, processus



Surveillance et maîtrise des activités



Évaluation : types, objectifs, critères SMART



Gestion des modifications



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



🔚 MODULE 6 : TRANSITION & FIN DE PROJET

Scénarios de transition



Clôture administrative, technique et financière



Capitalisation des leçons apprises



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



📝 EXAMEN FINAL

Présentation d’un projet complet élaboré par chaque stagiaire



🎁 LIVRABLES

✅ Certificat de formation en Gestion de Projet et S&E

✅ Attestation de stage pratique

✅ Boîte à outils : Kobo, SPSS, Google Forms, Excel

✅ Supports de formation (physiques et numériques)

✅ 3 mois de coaching post-formation

🎉 Bonus : Le/la meilleur(e) stagiaire bénéficiera d’une formation gratuite en entrepreneuriat.

Description du poste : ÂCHES GÉNÉRALES

Élaborer et mettre en œuvre les politiques QHSE en cohérence avec l’Évaluation d’Impact Environnemental et Social (EIES) et les exigences des bailleurs.

Créer les outils de suivi de performance QHSE.



Assurer la formation du personnel à tous les niveaux sur les aspects HSE.



Réaliser régulièrement des inspections internes en environnement, santé et sécurité.



Mettre en place un système de reporting QHSE.



Développer des procédures de traitement des plaintes communautaires.



Veiller au respect des lois et réglementations nationales en matière de QHSE.



B. 📦 QUALITÉ

Implémenter un système de management qualité conforme aux normes ISO 9001 / ISO 22000.



Superviser le contrôle qualité sur l’ensemble de la chaîne (matières premières, process, produits finis).



Gérer les audits internes et externes (clients, certifications, autorités).



Suivre les réclamations clients et piloter les actions correctives/préventives.



C. 🧼 HYGIÈNE

Superviser la mise en œuvre des BPH et plans HACCP.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d’hygiène industrielle et alimentaire.



Garantir la conformité aux réglementations d’hygiène.



D. 🦺 SÉCURITÉ

Élaborer un plan de prévention des risques professionnels.



Suivre l’application des règles de sécurité (EPI, procédures, consignations…).



Gérer la sécurité liée aux produits dangereux (hexane, carburants).



Organiser des exercices et formations sécurité.



Analyser les accidents du travail, identifier les causes et proposer des solutions.



Développer les procédures d’accueil sécurité pour les visiteurs.



E. 🌱 ENVIRONNEMENT

Mettre en œuvre une politique environnementale : gestion des déchets, économie d’énergie et d’eau, réduction des émissions.



Veiller à la conformité ISO 14001 et aux réglementations locales.



Suivre les impacts environnementaux (eau, air, sol).



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation & Expérience

Bac+4/5 en Qualité, HSE, Génie industriel, Agroalimentaire ou discipline équivalente.



Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou de transformation agricole.



Maîtrise des normes : ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001, HACCP.



Bonne connaissance des réglementations QHSE nationales.



🧠 Compétences requises

Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et leadership.



Capacités avérées en gestion de projet et en résolution de problèmes.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion QHSE.



Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais est un atout.



📌 CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste basé à : Banankoro (avec déplacements ponctuels).



Rémunération : Attractive, selon expérience et qualifications.



Environnement : Entreprise en plein développement avec perspectives d’évolution.



📄 Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation



Copies de diplômes & attestations

Description du poste : Missions principales

Identifier et prospecter de nouveaux marchés.



Développer et assurer le suivi des marchés de maintenance.



Gérer la relation client : élaboration et envoi de devis, communication régulière.



Participer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres informatiques.



Remplacer la commerciale principale en cas d’absence (gestion des devis, contacts fournisseurs, livraisons clients).



🎓 Profil recherché

Formation en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent.



Bonne maîtrise des outils bureautiques.



Excellent sens relationnel, organisation, rigueur.



Expérience souhaitée dans le domaine informatique ou des services B2B.



2️⃣ INFORMATICIEN (H/F)

🎯 Missions principales

Réparation, maintenance et configuration de PC.



Interventions techniques chez les clients sous contrat.



Configuration réseau : routeurs, câblage, Windows Server.



Installation et configuration de systèmes de vidéosurveillance.



Installation et dépannage de systèmes Windows, logiciels (Office, antivirus, etc.).



🎓 Profil recherché

Formation en Informatique (réseau, maintenance, télécoms).



Expérience minimum 2 ans exigée.



Connaissances solides en :



Réseaux (LAN/WAN),



Télécoms et câblage,



Windows Server, Windows 10/11,



Outils de surveillance.



Autonomie, réactivité et esprit d’équipe.



💼 Conditions

Sexe : Homme



Salaire : Attractif selon qualification et expérience



3️⃣ ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE)

🎯 Missions principales

Assister dans les tâches administratives quotidiennes.



Suivi de dossiers (clients, fournisseurs, RH, etc.).



Classement, gestion documentaire, préparation de rapports.



Collaboration avec l’équipe commerciale et informatique.



🎓 Profil recherché

Diplôme : Licence en Gestion, Marketing ou Comptabilité



Bonne organisation, rigueur, sens de la confidentialité.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)

Description du poste : MISSION GÉNÉRALE

Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé(e) de mettre en place et d’animer une démarche qualité intégrée, tout en pilotant les actions en matière de jeu responsable. Votre mission contribuera à l’amélioration continue des performances internes et à la protection des parieurs.



II. FONCTIONS PRINCIPALES

A. Élaboration & Mise en œuvre du SMQ

Diagnostiquer les pratiques et processus internes existants ;



Définir les priorités qualité avec la Direction Générale ;



Élaborer les documents qualité (manuel qualité, procédures, instructions…).



B. Gestion des Certifications

Préparer à la certification ISO 9001 ou autres normes reconnues ;



Suivre les audits internes et externes de qualité.



C. Animation de la Démarche Qualité

Sensibiliser et former les équipes à la culture qualité ;



Mettre en place des indicateurs de performance et tableaux de bord ;



Accompagner les équipes dans la maîtrise des outils qualité.



D. Promotion du Jeu Responsable

Mettre en œuvre les actions de prévention et d’éducation des parieurs ;



Réduire les risques liés aux comportements de jeu excessif.



E. Pilotage et Reporting

Produire un reporting régulier à la Direction Générale ;



Formuler des recommandations stratégiques sur la base d’analyses de données.



III. PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Bac+5 en Management de la Qualité, Audit organisationnel ou domaine connexe.



Expérience :

Minimum 5 ans dans le domaine de la qualité, avec une expérience confirmée en mise en place de SMQ et de certification ISO.



Compétences techniques :

Certification Lean, Six Sigma, ISO 9001 appréciée ;



Maîtrise des outils qualité (PDCA, audits, cartographie des processus…).



Compétences comportementales :

Leadership et capacité à conduire le changement ;



Esprit d’analyse, de rigueur et d’équipe ;



Excellente communication en français (oral/écrit), anglais souhaité.



IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci de fournir :



CV actualisé + lettre de motivation ;



Copies de diplômes ;



Copies des actes de nomination éventuels ;



Certificats de travail justifiant vos précédentes expériences.



V. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Pré-sélection sur dossier



Tests écrit/pratique et entretien oral

Description du poste : . MISSION

Sous la supervision du Directeur Général, le/la Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information a pour mission de garantir la cybersécurité, la conformité réglementaire, et la résilience des systèmes d’information du PMU Mali. Il/elle pilote la stratégie SSI et veille à sa bonne mise en œuvre sur les plans technique, organisationnel et humain.



II. FONCTIONS PRINCIPALES

✅ Définition et mise en œuvre de la stratégie SSI

Élaborer et décliner les axes stratégiques de cybersécurité ;



Définir la politique de sécurité de l'information et assurer son déploiement ;



Mettre en œuvre un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) ;



Élaborer et piloter la stratégie de cyber-résilience.



🔍 Analyse des risques et conformité

Identifier et évaluer les menaces et vulnérabilités ;



Réaliser des analyses de risques sur les systèmes critiques ;



Élaborer des rapports réguliers sur la couverture des risques SSI ;



Piloter les audits internes/externes et préparer les démarches de certification.



🛡️ Continuité d’activité

Mettre en place les plans PCA (Plan de Continuité d’Activité) et PRA (Plan de Reprise d’Activité) ;



Assurer la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité des systèmes critiques.



📣 Communication et sensibilisation

Promouvoir les chartes de sécurité informatique et les bonnes pratiques ;



Diffuser une culture SSI à tous les niveaux de l’organisation ;



Assurer une veille réglementaire et technologique sur la cybersécurité.



III. PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Bac+4/5 en Sécurité Informatique, Gestion des Systèmes d’Information ou équivalent.



📈 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire ou à forte responsabilité dans l’informatique ou la cybersécurité.



🧠 Compétences techniques :

Excellente connaissance des risques SSI, normes ISO/IEC 27001 ;



Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de planification SSI.



🧭 Compétences comportementales :

Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité ;



Très bonnes capacités de communication et de vulgarisation ;



Français impeccable à l’oral et à l’écrit. L’anglais est un plus.



IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci de fournir :



CV actualisé + lettre de motivation ;



Copies de diplômes ;



Actes de nomination, le cas échéant ;



Certificats de travail des anciens employeurs.



V. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Pré-sélection sur dossier



Tests écrit/pratique



Entretien oral final

Description du poste : Mission et Responsabilités

Contribuer au renforcement des capacités des équipes des cliniques mobiles et des 7 CSCOMs soutenus par AMCP-SP/ALIMA dans le district de Macina, en matière de soins de santé de la reproduction (SSR).



Évaluer et améliorer la qualité des consultations prénatales (CPN) et postnatales.



Veiller à la tenue des séances éducatives pendant les CPN, en collaboration avec les sages-femmes.



Garantir un examen minutieux des femmes lors des consultations prénatales.



Suivre le respect du calendrier vaccinal chez les femmes enceintes.



Recueillir des informations par zone sur les causes possibles de faible fréquentation des CPN et accouchements à domicile, et proposer des actions correctives.



Assurer la prise en charge adéquate des cas gynécologiques et des infections sexuellement transmissibles (IST).



Recenser le nombre de nouveau-nés bénéficiant de soins postnataux dans les trois jours suivant l’accouchement.



Participer à l’élaboration du planning mensuel des activités du programme avec un focus SSR.



Réaliser des visites de supervision formatives au moins une fois par mois dans les CSCOMs et cliniques mobiles.



Identifier les besoins de formation des prestataires (sages-femmes, infirmières obstétriciennes, matrones, etc.) en santé de la reproduction.



Assurer le renforcement continu des capacités des prestataires sur la gestion des urgences gynéco-obstétricales et la tenue des supports de suivi.



Collecter et analyser les indicateurs de santé de la reproduction.



Participer aux ateliers de restitution et séances de travail avec le CSREF (Centre de Santé de Référence).



Élaborer les rapports hebdomadaires et mensuels de supervision, incluant un plan de résolution des problèmes.



Participer à l’évaluation des besoins en SSR et apporter une réponse immédiate en cas d’urgence (ex. déplacements de population).



Représenter AMCP-SP/ALIMA lors des réunions externes si nécessaire.



Profil Requis

Expérience et Connaissances :



Minimum 3 ans d’expérience en supervision d’activités SSR.



Bonne connaissance de la politique nationale malienne en santé sexuelle et reproductive.



Expérience en ONG internationale (ONGI) appréciée.



Connaissances générales en santé maternelle, infantile et nutrition.



Formation :



Diplôme de sage-femme ou technicienne supérieure en santé maternelle et infantile.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet).



Qualités Personnelles :



Capacités d’analyse, d’organisation et d’écoute.



Sens critique, rigueur, autonomie et discrétion.



Flexibilité et gestion du stress.



Aptitude à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel.



Langues :



Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable.



Bonne maîtrise de la langue locale la plus parlée dans la zone d’intervention.



La connaissance de l’anglais est un atout.



Modalités de Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer au département des ressources humaines d’AMCP-SP/ALIMA par courriel ou sous pli fermé, au plus tard le 20 juin 2025 à 17h00.

Description du poste : Présentation de l’Organisation

Alliance Médicale Contre le Paludisme – Santé Population (AMCP-SP) est une association apolitique et à but non lucratif, créée le 9 janvier 2010. Son objectif principal est d’améliorer l’accès aux soins de santé globale pour les populations, en s’appuyant sur l’expérience acquise lors des activités menées par Médecins Sans Frontières (MSF) Belgique dans le district sanitaire de Kangaba entre 2005 et 2009, dans le cadre de la lutte contre le paludisme.



En 2014, l’AMCP-SP a été reconnue officiellement comme Organisation Non Gouvernementale (ONG), avec une nouvelle immatriculation en 2018 sous la dénomination actuelle.



L’association s’appuie sur six valeurs fondamentales :



Respect des bénéficiaires



Transparence



Équité et Genre



Partenariat



Obligation de résultats



Neutralité



AMCP-SP intervient principalement dans les régions de Koulikoro et Dioila, avec pour ambition d’étendre ses actions à toutes les régions du Mali. Ses stratégies reposent sur :



Une assistance technique de proximité



Une intervention adaptée aux besoins des partenaires



La valorisation des compétences locales



La synergie avec les structures étatiques, ONG internationales et collectivités locales



La mise en place d’un système adapté de suivi-évaluation et capitalisation



ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une organisation humanitaire médicale fondée en 2009 par des experts de l’aide humanitaire, dont d’anciens cadres de MSF. Elle opère dans 11 pays africains, offrant des secours médicaux lors d’urgences ou catastrophes sanitaires, en s’appuyant sur des partenariats avec des acteurs humanitaires nationaux et des instituts de recherche.



Depuis 2011, ALIMA et AMCP-SP collaborent étroitement pour réduire la mortalité liée au paludisme, à la malnutrition et autres maladies mortelles chez les enfants de moins de 5 ans. Ce partenariat a été renforcé par la mise en œuvre conjointe de plusieurs projets dans différentes régions du Mali.

Description du poste : Mission et responsabilités principales

1. Appui à la mise en œuvre des activités SMSPS

Sous la supervision technique du responsable SMSPS, l’agent :



Réalise des entretiens individuels et de groupe pour les personnes en détresse psychologique.



Organise des activités récréatives et de décharge émotionnelle pour l’équipe soignante.



Identifie et réfère les cas extrêmes nécessitant un traitement médicamenteux psychiatrique.



Suit les référencements en santé mentale réalisés par les collègues, prestataires ou ASC.



Évalue les pratiques traditionnelles de résilience utilisées en communauté.



Élaboré des plans d’intervention psychosociale adaptés au suivi des bénéficiaires des cliniques mobiles.



Propose des activités adaptées aux besoins identifiés.



Assure le suivi des activités des ASC sur le terrain.



Anime des activités de sensibilisation, IEC, psycho-stimulation et psycho-éducation.



2. Renforcement des capacités

En collaboration avec le responsable SMSPS :



Renforce les capacités des prestataires de soins et agents de santé communautaire sur la santé mentale, identification des troubles, premiers secours psychologiques.



Forme et supervise les ASC sur les notions de SMSPS et VBG.



Organise des formations sur la gestion du stress et l’auto-soin.



Renforce la relation soignant-soigné des équipes des cliniques mobiles.



3. Sensibilisation et mobilisation sociale

Participe à l’organisation et appui les activités de sensibilisation en SMSPS, protection transversale et VBG.



Renforce les mécanismes communautaires (groupes de femmes, leaders, chefs de villages) pour offrir des soins psychosociaux aux victimes de VBG.



Développe et contextualise des messages SMSPS/VBG pour les communautés en collaboration avec partenaires et autorités sanitaires.



Participe à l’élaboration et traduction d’outils IEC adaptés.



Sensibilise les équipes cliniques mobiles sur SMSPS, VBG et protection.



4. Reporting et partage d’informations

Transmet quotidiennement les problématiques rencontrées en santé mentale au responsable SMSPS.



Utilise les outils de suivi, collecte et analyse des données, rédige un rapport hebdomadaire.



Participe aux réunions médicales du projet.



Collecte et partage les données SMSPS, VBG avec confidentialité.



Rédige et transmet les rapports d’activités aux responsables concernés.



Participe, sur demande, aux réunions externes en lien avec SMSPS, VBG, protection et santé communautaire.



Assure la communication externe avec partenaires selon instructions hiérarchiques.



5. Autres tâches

Participe à l’identification d’acteurs nationaux/internationaux pour des collaborations en prise en charge psychosociale complète, notamment des survivants de VBG (cartographie).



Participe à l’évaluation des besoins psychosociaux sur le terrain et aux réflexions stratégiques pour la pérennisation des activités SMSPS.



Compétences requises

Formation universitaire Bac+3 minimum en psychologie, travail social ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en santé mentale, idéalement avec des populations vulnérables.



Compétences en communication, écoute active, empathie.



Adaptabilité culturelle.



Résilience face aux défis émotionnels du métier.



Expérience en ONG humanitaires appréciée.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Attitudes et qualités personnelles

Flexibilité, capacité à évoluer en environnement multidisciplinaire et multiculturel.



Sens des relations humaines, bonne écoute.



Rigueur, réactivité, dynamisme.



Capacité à travailler en zones rurales et reculées.



Bonnes compétences organisationnelles et de planification.



Langues

Maîtrise parfaite du français (lu, écrit, parlé) indispensable.



Maîtrise d’au moins une langue locale obligatoire.



L’anglais est un atout.



Conditions de dépôt de candidature

Les dossiers (CV + lettre de motivation) doivent être envoyés sous pli fermé avec la mention « Agent santé mentale » aux bureaux AMCP-SP/ALIMA à l’une des adresses suivantes :



Quartier Niaréla, Rue 420 Porte 32, Commune II – Bamako – Mali



Niono, Quartier ‘’B’’



Bandiagara, Quartier Daganongou



Macina

Description du poste : Mission

Développer et gérer un portefeuille clients crédits, conseiller financièrement, analyser les besoins, monter et suivre les dossiers de financement, tout en maîtrisant les risques et en respectant les procédures internes.



Responsabilités principales

Prospection commerciale active et développement du portefeuille crédit



Analyse et montage des dossiers de financement



Suivi rigoureux des crédits et recouvrement



Reporting et gestion administrative



Profil

Formation : Bac+3 minimum en finance, gestion, banque ou équivalent



Expérience : Minimum 2 ans en poste similaire dans une institution financière ou microfinance



Compétences techniques : Connaissance des produits de crédit, analyse financière, maîtrise des outils bureautiques



Compétences comportementales : Sens commercial, organisation, rigueur, autonomie, capacité de négociation, résistance au stress, intégrité



2. Chargé de Clientèle (2 postes)

Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence

Type de contrat : Intérim en placement

Lieu : Agences Yirimadjio / Grand Marché



Mission

Assurer un accueil de qualité, promouvoir les produits d’épargne, accompagner l’ouverture de comptes, suivre la clientèle et contribuer à la satisfaction client et aux objectifs commerciaux.



Responsabilités principales

Accueil et orientation des clients



Gestion des comptes clients



Commercialisation des produits d’épargne



Profil

Formation : Bac+2/3 en gestion commerciale, finance, marketing ou équivalent



Expérience : 1 à 2 ans dans poste similaire en institution financière ou microfinance



Compétences techniques : Maîtrise des produits d’épargne, outils bureautiques (Excel, Word)



Compétences comportementales : Aisance relationnelle, sens de l’écoute, rigueur, organisation, proactivité, travail en équipe



3. Caissier / Caissière (4 postes)

Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence

Type de contrat : Intérim en placement

Lieu : Agences Yirimadjio / Grand Marché



Mission

Garantir la sécurité, fiabilité et traçabilité des opérations de caisse, tout en assurant un service rapide et conforme aux procédures.



Responsabilités principales

Gestion des opérations de caisse (dépôts, retraits, paiements, règlements)



Transferts rapides



Gestion rigoureuse du fonds de caisse



Application stricte des procédures internes



Profil

Formation : Bac+2/3 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent



Expérience : Minimum 1 an en poste de caisse en institution financière



Compétences techniques : Maîtrise des opérations de caisse, outils bancaires, règles de sécurité



Compétences comportementales : Rigueur, honnêteté, réactivité, sens de l’organisation



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse indiquée.

Description du poste : Responsabilités

Sécurité et santé au travail

Afficher un engagement total et un leadership en matière de sécurité pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.



Soutenir le système de gestion de la sécurité et promouvoir une culture d’entreprise axée sur la sécurité.



Assurer la mise en place et le respect de procédures de travail sécurisées ; garantir la formation et la compétence du personnel.



Instaurer une culture de prévention des risques et de reconnaissance des dangers.



Promouvoir le respect des normes environnementales relatives à la faune, flore, gestion des déchets, hydrocarbures, émissions, eaux, etc.



Réaliser des audits et inspections de sécurité, signaler et traiter rapidement incidents et non-conformités.



Maintenir un haut niveau d’hygiène et d’entretien des espaces de travail.



Superviser et coacher les comportements sécuritaires des équipes et partenaires.



Licence sociale d’exploitation

Maintenir de bonnes relations avec les communautés locales, en respectant leurs cultures, traditions et autorités.



Veiller à ce que toutes les activités impactant les communautés soient précédées de consultations appropriées.



Garantir que les partenaires respectent les engagements en matière d’environnement et de relations communautaires.



Gestion budgétaire et gouvernance

Élaborer et suivre les budgets liés aux opérations de maintenance et sécurité.



Gérer les coûts en respectant les procédures de contrôle financier.



Contribuer aux processus de planification financière périodique.



Optimiser l’efficacité opérationnelle pour minimiser pertes et gaspillages.



Assurer la gestion et le contrôle des sous-traitants et partenaires commerciaux.



Veiller au respect du code de conduite, notamment en matière de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et développement du personnel

Adopter des normes professionnelles et éthiques élevées, en accord avec les valeurs de l’entreprise.



Favoriser la diversité, le respect culturel et religieux au sein des équipes.



Appliquer les politiques RH, promouvoir l’avancement des Maliens et gérer les performances.



Développer une culture d’équipe et de collaboration interservices.



Initier et accompagner les initiatives d’amélioration continue et de changement.



Mettre en place et suivre les plans de succession et de développement des compétences.



Élaborer des indicateurs de performance et reconnaître les réalisations.



Compétences techniques et supervision opérationnelle

Superviser les opérations de maintenance du camp et des installations.



Coordonner les activités d’entretien sur équipements électriques, mécaniques, chimiques dans les stations de pompage et traitement.



Maîtriser les systèmes de distribution d’eau potable et de collecte des eaux usées.



Utiliser efficacement les outils informatiques (Microsoft Office, ERP).



Superviser une équipe multidisciplinaire composée de professionnels en menuiserie, électricité, plomberie, etc.



Assurer la formation continue et la montée en compétence du personnel.



Gérer les services contractuels liés à la maintenance.



Effectuer et contrôler la conformité des inspections de sécurité.



Planifier et organiser les projets d’entretien, réparation et rénovation.



Assurer l’autonomie dans l’organisation du travail, le respect des délais et le suivi des interventions.



Profil recherché

Formation

Brevet de Technicien (BT) ou équivalent en électricité, maintenance industrielle ou domaine similaire.



Expérience

Expérience confirmée en maintenance d’installations industrielles, notamment en traitement d’eau ou environnement.



Compétences

Expertise technique solide en équipements électriques, mécaniques, chimiques.



Connaissance des normes de sécurité et environnementales.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels ERP.



Capacités managériales et de supervision d’équipe.



Bonnes aptitudes organisationnelles et rigueur dans le suivi des procédures.



Qualités personnelles

Leadership et sens des responsabilités.



Sens de la communication et du travail en équipe.



Capacité d’adaptation et gestion proactive des risques.



Respect des valeurs éthiques et culturelles.

Description du poste : Mission principale

Placée sous l’autorité du Directeur Général, la mission du Directeur du Management de la Qualité et du Jeu Responsable est d’assurer la mise en place et le suivi d’une démarche qualité au sein du PMU MALI, afin d’améliorer la performance des parties prenantes tout en protégeant les parieurs par la promotion du jeu responsable.



Fonctions et responsabilités

Élaboration et mise en œuvre du Système de Management de la Qualité (SMQ)

Diagnostiquer l’état actuel des pratiques et processus internes.



Définir les priorités qualité en concertation avec la Direction Générale.



Rédiger et actualiser les documents de référence (manuel qualité, procédures, instructions de travail).



Gestion des certifications

Préparer l’entreprise à l’obtention de certifications internationales (ex. ISO 9001, Lean Management).



Assurer le suivi des audits qualité internes et externes.



Animation de la démarche qualité

Promouvoir la culture qualité via des formations et campagnes de sensibilisation.



Mettre en place des systèmes de contrôle pour mesurer l’efficacité des processus et corriger les écarts.



Développer des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord).



Former et accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et principes qualité.



Promotion du Jeu Responsable

Promouvoir une expérience de jeu positive et sécurisée.



Minimiser les risques liés à la pratique du jeu.



Mettre en œuvre des actions de prévention contre les comportements problématiques liés au jeu.



Pilotage et reporting

Rendre compte régulièrement à la Direction Générale des progrès réalisés.



Analyser les données qualité et formuler des recommandations stratégiques.



Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en Management de la Qualité ou domaine connexe.



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience en management de la qualité, audit organisationnel ou management des organisations.



Expérience avérée dans la mise en place de SMQ et préparation aux certifications ISO fortement souhaitée.



Compétences techniques

Certification Lean Management ou Lean Six Sigma (ISO 9001 ou équivalent) souhaitée.



Excellente connaissance des normes ISO et des outils qualité (PDCA, etc.).



Qualités personnelles

Capacité à conduire le changement et mobiliser les équipes.



Aptitude à travailler en transversalité avec différents départements.



Excellente expression orale et écrite en français.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



La maîtrise d’une autre langue étrangère (notamment l’anglais) est un atout.



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Curriculum Vitae (CV) à jour.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes.



Copies des actes de nomination.



Certificats de travail des précédents employeurs.



Modalités de recrutement

Pré-sélection sur dossier.



Tests écrits, pratiques et entretien oral.

Description du poste : Mission principale

Placée sous l’autorité du Directeur Général, la mission du Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information est d’assurer la veille réglementaire, technique, organisationnelle et sécuritaire des systèmes d’information du PMU MALI afin de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données.



Fonctions et responsabilités

Décliner les axes et objectifs stratégiques en matière de cybersécurité.



Analyser les risques et menaces liés aux systèmes d’information.



Définir, mettre en œuvre et assurer le déploiement de la politique de sécurité de l’information.



Élaborer la stratégie de sécurité des systèmes d’information.



Mettre en place et maintenir un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) pour une amélioration continue.



Communiquer et sensibiliser en interne les enjeux liés à la sécurité de l’information.



Piloter les audits et missions de contrôle dans le cadre des certifications.



Promouvoir les chartes de sécurité informatique auprès des utilisateurs et décideurs.



Mettre en place une politique de continuité d’activité en cas de dysfonctionnement.



Préparer et mettre en œuvre les plans de continuité (PCA) et de reprise (PRA) informatiques.



Proposer une stratégie de cyber-résilience adaptée au contexte.



Élaborer des rapports réguliers sur le niveau de couverture des risques de sécurité des systèmes d’information.



Assurer une veille permanente des évolutions réglementaires et techniques dans son domaine.



Profil recherché

Formation

Bac +4 minimum en sécurité informatique, gestion des systèmes d’information ou diplôme équivalent.



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou à responsabilité dans le domaine informatique, notamment en sécurité des systèmes d’information.



Compétences techniques

Bonne connaissance des risques et menaces en sécurité informatique.



Maitrise de la gestion de projets.



Qualités personnelles

Excellente élocution et sens de la communication.



Bonne expression écrite en français.



La maîtrise d’une langue étrangère, notamment l’anglais, est un atout.



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes.



Copies des actes de nomination.



Certificats de travail des précédents employeurs.



Modalités de recrutement

Pré-sélection sur dossier.



Tests écrits, pratiques et entretien oral.

Description du poste : Vous êtes étudiant, professionnel, membre d’ONG, d’une organisation ou association, ou simplement intéressé(e) par la gestion et l’analyse des données ?

AMC CONSULTING vous propose une formation certifiante pratique et stratégique sur les outils Kobo Collect, SPSS et MS Excel, conçue pour répondre aux exigences du marché de l’emploi et des projets de développement.



Détails de la formation

Durée : 5 jours



Volume horaire : 3 heures/jour (sessions du matin et du soir, selon disponibilité)



Modalité : Présentiel & En ligne



Dates : Du Mercredi 02 au Dimanche 06 Juillet 2025



Lieu : Cabinet AMC CONSULTING – (adresse à préciser)



Condition : Niveau minimum Bac+2 requis



💼 Contenu de la formation

Modules principaux :

🔹 KOBO COLLECT :



Création de formulaires de collecte (ODK)



Collecte de données sur mobile/tablette



Synchronisation avec serveur et exportation



🔹 SPSS :



Nettoyage, codage et traitement des données



Analyses statistiques (fréquences, régressions, tests)



Génération automatique de tableaux & rapports



🔹 MS EXCEL (avancé) :



Tableaux croisés dynamiques



Formules avancées et graphiques



Lien avec bases de données Kobo pour reporting



📈 Objectifs de la formation

Maîtriser les outils de collecte et d’analyse de données les plus utilisés dans les ONG et projets de développement



Booster votre employabilité dans les secteurs du suivi-évaluation, développement communautaire, recherche, et data management



Obtenir une certification reconnue par des partenaires institutionnels



🎯 Pour qui ?

Enquêteurs terrain



Suivi-évaluateurs (M&E)



Agents de développement communautaire



Chercheurs, assistants de projet



Toute personne souhaitant acquérir une compétence technique en analyse de données



💵 Frais de participation

Frais d’inscription : 10 000 F CFA (à déposer physiquement au Cabinet)



Frais de formation : 60 000 F CFA (incluant certification, supports, exercices et accompagnement)



📁 Dossier d’inscription

Copie de la pièce d’identité



Copie certifiée du dernier diplôme



Paiement des frais d’inscription



📆 Date limite des inscriptions : 30 Juin 2025

📆 Début de la formation : 02 Juillet 2025

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision du Coordinateur Procurement & Logistique, l’Officier Procurement assure la gestion efficace des achats de biens, services et travaux pour Islamic Relief Mali, dans le strict respect des politiques internes, des exigences des bailleurs et des lois applicables.



Il veille à la conformité des procédures d’acquisition, à la rigueur dans la gestion des stocks, ainsi qu’à la qualité du soutien logistique apporté aux programmes.



🛠️ Responsabilités clés

✅ Gestion des achats

Suivi des demandes d’achat (DA) et contrôle de conformité selon les procédures IRW ;



Tenue à jour du suivi des achats et contrats (tracking sheet) ;



Supervision des assistants achats/logistiques ;



Gestion des demandes de cotation, appels d’offres et contrats fournisseurs ;



Participation au dépouillement des offres et à l’analyse comparative ;



Préparation des contrats, bons de commande, contrôle des réceptions ;



Mise à jour des documents et archivage structuré de toutes les transactions ;



Suivi et évaluation des fournisseurs.



🔄 Tâches transverses

Appui au reporting logistique ;



Proposition d’améliorations des pratiques achats/logistiques ;



Réalisation de toutes tâches additionnelles confiées par la hiérarchie.



🎓 Profil recherché

🎓 Diplômes

Licence ou Master en logistique, achats, supply chain, ou école de commerce ;



BTS / DUT en logistique, commerce international ou équivalent, avec expérience significative.



🧰 Expérience

2 à 5 ans d’expérience dans les domaines suivants : achats, approvisionnement, supply chain ou logistique ;



Expérience au sein d’une ONG ou d’un secteur structuré (industrie, BTP, etc.) est un plus ;



Bonne connaissance des procédures d’appel d’offres et de la gestion des fournisseurs.



🧠 Compétences clés

Maîtrise de Microsoft Excel et des logiciels ERP (SAP, Sage…) ;



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité ;



Bonnes capacités de négociation et d’analyse ;



Bonne compréhension contractuelle.



📄 Dossier de candidature à fournir

CV à jour



Lettre de motivation



Deux références professionnelles (noms + coordonnées)

Description du poste : Missions principales

En tant que Community Manager, vous jouez un rôle clé dans la visibilité de l’entreprise sur le digital. Vos responsabilités incluent :



Définir et déployer la stratégie de communication digitale en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;



Gérer et développer la présence sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, Snapchat, etc. ;



Créer et diffuser des contenus engageants (textes, visuels, vidéos, stories) ;



Suivre l’actualité de l’entreprise et relayer les informations pertinentes ;



Élaborer et gérer un calendrier éditorial ;



Interagir avec la communauté (réponses aux commentaires et messages) ;



Valoriser les offres d’emploi du cabinet et ses missions de recrutement ;



Analyser les performances des publications et produire des reportings réguliers (taux d’engagement, portée, clics, etc.) ;



Collaborer avec l’équipe RH pour mettre en avant les témoignages clients/candidats, réussites et événements du cabinet.



🧑‍🎓 Profil recherché

Formation & expérience :



Diplôme Bac+3 minimum en communication digitale, marketing, ou équivalent ;



Expérience de 3 ans minimum en tant que Community Manager ou dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.) ;



Très bonnes compétences rédactionnelles et parfaite orthographe ;



Maîtrise d’outils graphiques (Canva, Photoshop, etc.) et de montage vidéo (CapCut ou équivalent) ;



Sens aigu de l’esthétique, du branding et de la narration visuelle.



💡 Qualités personnelles recherchées

Créativité, curiosité, proactivité ;



Esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie ;



Sens de l’organisation, rigueur, culture digitale développée.



📩 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

1. Gestion de la boutique

Être présent(e) pour l’ouverture et la fermeture de la boutique ;



Accueillir, renseigner et accompagner les clients dans leurs achats ;



Veiller à la qualité des produits en boutique et à la satisfaction clientèle ;



Contrôler le bon fonctionnement quotidien de la boutique (propreté, agencement, service) ;



Gérer efficacement les articles en concept store ;



Assurer un suivi professionnel des commandes internationales ;



Maintenir une excellente relation client.



2. Gestion des stocks

Assurer un suivi rigoureux des niveaux de stock en temps réel ;



Préparer les commandes et suivre les réapprovisionnements ;



Organiser de manière optimale le stockage dans l’entrepôt ;



Réceptionner et vérifier les livraisons fournisseurs ;



Réaliser des inventaires réguliers ;



Optimiser la rotation des stocks pour éviter ruptures ou surstocks.



✅ Profil recherché

Expérience minimum de 3 ans à un poste similaire ;



Bonne capacité d’analyse et d’organisation ;



Passionné(e), honnête, fiable et rigoureux(se) ;



Excellente maîtrise des techniques de vente ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) ;



Sens du service client, esprit d’initiative et polyvalence.



📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV en français (PDF ou Word)

Description du poste : Mission principale

Le/la Finance Officer appuie le département Finance dans la gestion quotidienne des opérations comptables, le respect des procédures internes, la conformité avec les exigences réglementaires et des bailleurs, ainsi que dans le suivi financier des projets.



🛠️ Responsabilités principales

Analyser les dossiers d’approvisionnement et effectuer les paiements dans le respect des procédures IR et des exigences des bailleurs ;



Vérifier et soumettre les demandes d’avances pour approbation, avec un suivi rigoureux ;



Contrôler, classer et archiver les pièces justificatives des bureaux terrains selon les standards IR ;



Réaliser les rapprochements bancaires et assister à la revue mensuelle des comptes (fournisseurs, avances, partenaires) ;



Vérifier et assurer le paiement à temps des cotisations sociales, impôts et taxes ;



Superviser la gestion de la petite caisse ;



Participer aux audits internes/externes et au suivi des recommandations ;



Produire les rapports financiers mensuels et suivre le taux d’exécution budgétaire (burn rate) ;



Assurer un archivage rigoureux des documents comptables (physique & électronique) ;



Contribuer aux inventaires annuels des immobilisations.



🎓 Profil recherché

✅ Formation :

Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité, Gestion, ou équivalent ;



Une spécialisation en audit ou gestion de projets financés par bailleurs est un atout.



🧰 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité, idéalement dans le secteur humanitaire ou développement ;



Minimum 2 ans à un poste de Finance Officer ;



Bonne maîtrise des procédures bailleurs : ECHO, UNICEF, UE, FCDO, etc.



🧠 Compétences techniques :

Très bonne connaissance en tenue de comptes, gestion budgétaire ;



Maîtrise du SYSCOHADA, connaissance du SYCEBNL un plus ;



Capacité d’analyse, de synthèse, rigueur, intégrité.



💻 Compétences informatiques :

Parfaite maîtrise du Pack Office (Excel, Word) ;



Expérience avec un logiciel comptable, idéalement Dynamics AX ou équivalent.



🌐 Langues :

Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;



Bonne compréhension et expression en anglais professionnel.



📄 Dossier de candidature

CV à jour ;



Lettre de motivation ;

Description du poste : Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) dynamique, orienté(e) résultats, pour assurer la promotion et la vente de nos produits et services auprès d’une clientèle variée composée d’entreprises et de particuliers. Vous agirez dans le respect du plan marketing et commercial défini par la direction.



Missions principales :

Développer un portefeuille de prospects, en direct ou via des partenaires ;



Suivre et fidéliser les clients existants tout en organisant une prospection ciblée ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des actions commerciales ;



Participer activement au renforcement de la notoriété du groupe ;



S’inscrire dans une démarche de performance collective ;



Animer l’activité commerciale et participer aux événements promotionnels ;



Assurer un reporting régulier et structuré de votre activité ;



Atteindre les objectifs de vente définis par la direction.



Profil recherché :

Diplôme en Commerce, Marketing, Gestion ou dans un domaine équivalent ;



Expérience avérée de 4 ans minimum dans la vente ou le développement commercial ;



Présentation soignée, sens du relationnel et attitude professionnelle ;



Maîtrise parfaite du français et des langues locales ;



Bonne connaissance du terrain et des techniques de prospection ;



Capacité à négocier efficacement et à valoriser les produits et services du groupe ;



Excellente maîtrise des codes de communication professionnelle.



Candidature :

Intéressé(e) par cette opportunité ?

Merci d’envoyer votre CV en français et en anglais, accompagné d’une lettre de motivation, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet de votre envoi

Description du poste : Description

Afrik Emploi recrute pour une société spécialisée dans l’importation et la commercialisation de produits pétroliers : UN (1) RESPONSABLE TECHNIQUE ET DE LA MAINTENANCE



II- CONTEXTE DE LA SITUATION DE TRAVAIL

A- LE CHAMP DES RELATIONS DU POSTE

1. Le Directeur Logistique et Transport et le Responsable Transport,

2. La Direction Administrative et Financière,

3. Le Service Ressources Humaines.



B- LE CHAMP D’AUTONOMIE, DE RESPONSABILITÉ ET DE TECHNICITÉ DU POSTE

• Il réalise les consignes de sa hiérarchie,

• Il alimente, suit et analyse les indicateurs clés de performance (KPI) liés à la maintenance,

• Participe à la définition de la politique HSQE et à son application : risques chimiques, liés à la manutention, aux déplacements et à l’électricité, nuisances sonores, incendie et explosion, risques mécaniques.



C- LES EXIGENCES DU POSTE

• Avoir au moins un BAC+4 en Mécanique/Électricité et une expérience d’au moins 5 ans.

• Participe à la définition de la politique HSQE et à son application : risques chimiques, liés à la manutention, aux déplacements et à l’électricité, nuisances sonores, incendie et explosion, risques mécaniques.

• Être capable de travailler sur le logiciel SAGE SAARI et les logiciels de gestion du transport et de la maintenance,

• Avoir des connaissances du fonctionnement et des procédures (comptables, maintenance, gestion des risques, etc.) d’une entreprise.

Savoir-être :

• Grand sens de l’éthique et de la probité

• Respect de la hiérarchie

• Confidentialité

• Disponibilité

• Diligence



I- L’ARCHITECTURE DU POSTE

A- Missions :

1. Mettre en œuvre les politiques en matière d’entretien et réparation de la flotte de camions de l’entreprise en fonction des spécifications du fabricant ;

2. Gérer les opérations de maintenance, d’entretien et de réparation des camions ;

3. Gestion des équipements et outils de maintenance.

4. Veiller à l’application des procédures de sécurité en maintenance.

5. Évaluer et encadrer les mécaniciens sur tous travaux de maintenance et les chauffeurs sur la conduite.



B- Attributions générales

1. Planifier, coordonner et suivre les entretiens et réparations des camions partout où ils se trouvent ;

2. Résoudre avec efficacité les anomalies décelées lors des contrôles des camions (checklist arrivée/départ) ;

3. Exprimer les besoins d’achat des pièces de rechange avec le service approvisionnement ;

4. Veiller au respect des délais d’entretien et de réparation des camions suivant le planning ;

5. Accompagner les chauffeurs en cabine et encadrer l’équipe technique (mécaniciens, électriciens auto, vulcanisateurs, etc.) ;

6. Assister le Directeur Logistique et Transport ainsi que le Responsable Transport dans la production des états selon les périodicités convenues (mois, trimestre, semestre, année) ;

7. Participer à l’attribution des véhicules du parc automobile ;

8. Mettre en place, gérer et analyser les indicateurs de maintenance pour l’optimisation du parc ;

9. Prévenir les risques potentiels ;

10. Prendre en compte l’impact environnemental du parc et agir en conséquence ;

11. Interagir avec les différents fournisseurs ;

12. Organiser et optimiser les livraisons et restitutions des véhicules ;

13. Gestion de la sinistralité ;

14. Utiliser un logiciel de gestion de flotte automobile.



C- Attributions spécifiques

1. Contacter les fournisseurs pour les contractualisations (définition des besoins, des coûts et des propositions) ;

2. Être responsable de la maintenance externe pour la planification et le contrôle des prestations hors garage de l’entreprise ;

3. Conseiller techniquement pour tout achat de pièces et de matériel roulant ;

4. Contacter les organismes de contrôle et services de l’État pour les obligations réglementaires ;

5. Contrôler la validité des documents relatifs à son domaine ;

6. Contrôler et suivre l’état et le fonctionnement des équipements/installations spécifiques à son domaine ;

7. Contrôle technique des outils et matériels ;

8. Établir les éléments et spécifications techniques du cahier des charges ;

9. Informer et conseiller le personnel/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d'activité ;

10. Planifier et mettre en œuvre l’entretien du parc véhicules ;

11. Planifier et mettre en œuvre le déploiement de matériels, moyens, systèmes relatifs à son domaine de compétence ;

12. Recenser et analyser les besoins des utilisateurs spécifiques à son domaine ;

13. Tenir à jour les données/fichiers relatifs au domaine d’activité ;

14. Superviser l’utilisation du logiciel de GMAO et suivre les tableaux de bord de maintenance sur logiciel de gestion ;

15. Préparer le plan d’action journalier ;

16. Prendre les rendez-vous et réservations sur le planning des opérations de réparation et maintenance auprès des titulaires de marché ;

17. Étudier les devis et donner le bon pour accord auprès du Directeur Logistique et Transport si besoin ;

18. Contrôler les organes de sécurité des véhicules ;

19. Suivre les véhicules en location ;

20. Suivre le garage.



Procédure pour candidater :

Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent candidater avant le 13 juin 2025 à 17 heures.

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en français (au format PDF) et votre lettre de motivation à : recrutement@afrikemploi.com

Note importante :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

• Les dossiers envoyés ne seront pas retournés aux candidats.

• Seules les candidatures reçues via l’adresse ci-dessus seront traitées.

• Nous remercions par avance tous les candidats pour leur intérêt.

• Nous nous réservons le droit d’annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.

• Afrik Emploi ne demande jamais aux candida

Description du poste : II. Missions principales

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de :



Mettre en œuvre la politique de transport et d’acheminement des produits jusqu’à leur destination finale ;



Gérer les opérations logistiques, la flotte de camions et l’ensemble des activités de transport et de maintenance ;



Superviser les équipes du département logistique et transport ;



Veiller au respect des normes de sécurité, de conformité réglementaire et des procédures internes ;



Optimiser les coûts logistiques et améliorer la performance globale de la chaîne d’approvisionnement.



III. Responsabilités clés

Garantir la disponibilité de la flotte automobile et superviser le planning d’affectation des camions par axe et par client ;



S’assurer de la bonne gestion des documents logistiques (bons de commande, bons d’enlèvement, frais de route, bons de consommation, etc.) ;



Veiller à la rotation efficace des camions et au respect des délais fixés ;



Superviser la maintenance et l’entretien des camions ainsi que les opérations associées dans le logiciel SAGE ;



Encadrer la création et la mise à jour des bases de données (camions, chauffeurs) ;



Assurer la conformité des opérations avec les engagements contractuels ;



Former, encadrer et motiver les équipes techniques ;



Produire des rapports réguliers (mensuels, trimestriels, semestriels, annuels) ;



Analyser les performances logistiques et proposer des améliorations concrètes.



IV. Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme BAC+5 en Logistique, Transport ou domaine équivalent ;



Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou pétrolier ;



Maîtrise du logiciel SAGE et des outils de gestion logistique ;



Solides connaissances des processus comptables liés à la logistique.



Compétences comportementales :

Leadership et sens de l’organisation ;



Rigueur et éthique professionnelle ;



Bonnes capacités d’analyse, de planification et de prise de décision ;



Capacité à travailler sous pression.



V. Objectifs du poste

Réduction des coûts liés au transport et à la logistique ;



Amélioration de la qualité et des délais de livraison ;



Renforcement de la satisfaction client.



Procédure de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV en français (au format PDF) et une lettre de motivation

Description du poste : Résumé du poste

Sous la supervision du Directeur des Opérations et des Achats, le/la Chargé(e) MEAL assurera la gestion efficace du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage des projets d’IMC Mali. Il/elle jouera un rôle transversal dans le suivi des performances, la gestion des données, l’amélioration continue, et la participation communautaire.



🛠 Responsabilités principales

1. Suivi & Évaluation (S&E)

Collaborer avec les équipes programme pour la mise en œuvre des activités S&E.



Participer à la planification, la conduite et l’analyse des enquêtes terrain.



Organiser des contrôles qualité trimestriels des données collectées.



Contribuer à la conception et à la digitalisation (Kobo/ODK) des outils de collecte.



Analyser les données et produire des rapports fiables pour orienter les décisions.



Harmoniser les systèmes de S&E avec les partenaires.



2. Gestion des connaissances et capitalisation

Mettre à jour régulièrement les outils de suivi des projets (tableaux de bord, bases de données).



Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les innovations.



Élaborer des lignes directrices, cadres logiques et indicateurs.



Produire des supports de synthèse pour faciliter la prise de décision.



3. Technologie & outils numériques

Assurer la formation du personnel à la collecte numérique via smartphones.



Mettre à jour et renforcer les outils numériques de suivi d’activités.



4. Approche SAEP (Sûre, Accessible, Efficace et Participative)

Appuyer le développement de plans de communication communautaires.



Élaborer des supports accessibles (affiches, spots audio, etc.) dans les langues locales.



Sensibiliser les communautés et recueillir les feedbacks sur l’assistance.



Promouvoir l'intégration de la protection transversale dans tous les services.



5. Mécanisme Communautaire de Retour d’Information (CBFRM)

Appuyer la gestion quotidienne du mécanisme de feedback.



Participer à la réception, documentation, traitement et suivi des plaintes et suggestions.



Produire des rapports d’analyse sur les tendances et actions correctives.



Effectuer des missions terrain pour observer et améliorer l’accessibilité du système.



👤 Profil recherché

Formation : Bac+4 minimum en sciences sociales, S&E, Santé publique ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale.



Compétences :



Maîtrise des outils S&E (Kobo, ODK, Excel avancé, SPSS).



Solides capacités d’analyse statistique et rédactionnelle.



Connaissances des normes humanitaires et principes de redevabilité.



Maîtrise du français (oral et écrit), bon niveau en anglais souhaité.



Excellentes aptitudes relationnelles, organisationnelles et sens du détail.



Sens de la confidentialité et respect de l’éthique humanitaire.



💼 Conditions

Mobilité : déploiement possible dans toutes les régions d’intervention d’IMC-Mali.



Disponibilité à réaliser d’autres tâches selon les besoins du programme.



Priorité donnée aux candidatures féminines.



📄 Dossier de candidature

Les candidatures doivent comprendre :



Un CV détaillé (en français, avec 3 références), nommé : CV Prénom Nom 2025 (obligatoire)

Description du poste : Dans le cadre du développement d'une application innovante dans le domaine de la e-Santé, Afrik Emploi recrute pour le compte d'une société de la place un·e stagiaire développeur·euse Full Stack passionné·e par les nouvelles technologies et les projets à fort impact.



Missions principales

Participer au développement de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end



Collaborer avec l’équipe projet sur l’architecture et la conception technique du système



Contribuer à l’amélioration continue du code (revues, tests, documentation)



Travailler en mode collaboratif avec GitHub pour le versioning et la gestion de projet



Stack technique utilisée

Frontend : Angular 18, Bootstrap



Backend : Node.js avec le framework NestJS



Base de données : PostgreSQL



Outils de versioning : GitHub



👤 Profil recherché

Titulaire d’un diplôme en informatique (Licence, Master ou équivalent)



Première expérience académique ou personnelle en développement web



Connaissances de base ou forte motivation à apprendre Angular, NestJS et PostgreSQL



Autonomie, rigueur, bon esprit d’équipe et intérêt pour l’innovation dans la santé numérique



🎁 Ce que nous offrons

Une immersion concrète dans un projet numérique à fort impact social



Un encadrement pédagogique favorisant la montée en compétences



L’utilisation de méthodes agiles et d’outils professionnels



Une possibilité de pré-embauche selon les performances et les opportunités du projet



📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV en français (PDF) et une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

L’Officier·e Finances assure la gestion quotidienne des opérations comptables et financières de l’organisation. Il/elle veille à l’exactitude des enregistrements, à la conformité documentaire, au suivi des paiements, ainsi qu’à la bonne tenue des rapports liés aux projets, aux donateurs et aux partenaires. Son rôle contribue activement à garantir la transparence, la rigueur et la fiabilité des données financières au sein de l’organisation.



🧾 Responsabilités principales

1. Comptabilité et gestion des paiements

Saisir quotidiennement les transactions financières (y compris la petite caisse) dans le système comptable selon les règles internes et les obligations nationales.



Effectuer les paiements en s’assurant de leur justification, de leur exactitude et de leur documentation complète.



Vérifier la conformité des pièces justificatives et des procédures avant toute opération financière.



Archiver rigoureusement tous les documents comptables selon les standards de l’organisation.



2. Suivi des projets et rapports financiers

Préparer et centraliser les justificatifs requis pour les audits, contrôles et rapports financiers.



Participer à la collecte et à la structuration des données comptables pour les rapports périodiques des projets.



Contribuer à la préparation des rapports financiers à destination des bailleurs de fonds.



3. Relations financières avec les partenaires

Réaliser un contrôle de premier niveau des documents comptables transmis par les partenaires (dans le cadre de la due diligence ou du reporting).



Archiver tous les documents de suivi financier relatifs aux partenaires.



Fournir un appui technique aux partenaires sur les aspects comptables et financiers.



✅ Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme supérieur en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent (niveau Licence minimum).



Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une ONG ou un environnement de gestion de projets financés par des bailleurs.



Compétences techniques

Excellente maîtrise des processus comptables, de la gestion de trésorerie et de l’archivage financier.



Très bonne connaissance de MS Excel et MS Office ; la connaissance d’un logiciel comptable (ex. : SAGA, QuickBooks, etc.) est un atout.



Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à gérer plusieurs priorités simultanément.



Aptitudes personnelles

Rigueur, discrétion et sens élevé de la confidentialité.



Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.



Esprit d’équipe et sens du service.



📌 Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer leur CV accompagné d’un court texte de motivation

Description du poste : Contexte

Humundi, ONG belge créée en 1964, lutte contre la faim, la pauvreté et les inégalités à travers la promotion de l’agriculture familiale durable et de l’agroécologie. Dans le cadre du renforcement de son bureau national au Mali, Humundi souhaite recourir à une expertise externe en gestion administrative et financière afin d'assurer un pilotage rigoureux, transparent et conforme aux standards internationaux et aux réglementations nationales.



Objectif de la consultance

Le consultant ou la consultante RAF apportera un appui stratégique et opérationnel dans les domaines suivants :



Supervision de la comptabilité et des finances.



Veille à la conformité documentaire et réglementaire.



Optimisation des procédures et du contrôle interne.



Appui à la gestion des ressources humaines.



Suivi des obligations fiscales et administratives.



Garantie du respect des exigences des bailleurs de fonds et des normes locales (notamment celles liées à la lutte contre le blanchiment d’argent).



Modalités d’intervention

La mission sera répartie comme suit :



Suivi à distance : 10 jours par trimestre.



Missions au Mali : 8 jours par trimestre.



Chaque mission sur le terrain donnera lieu à la préparation de Termes de Référence (TDR) validés conjointement par le coordinateur national d’Humundi Mali et le responsable budgétaire du siège à Bruxelles.



Responsabilités clés

1. Renforcement du Contrôle Interne

Mise à jour des procédures internes et suivi de leur application.



Application des recommandations issues des audits.



Suivi réglementaire (blanchiment d’argent, données personnelles, etc.).



2. Supervision Comptable et Financière

Suivi de la comptabilité générale et analytique.



Vérification des états financiers (normes OHADA pour ONG/ASBL).



Appui aux audits annuels.



Élaboration et suivi budgétaire (projets, fonctionnement, investissements).



Supervision des rapports financiers aux bailleurs (hors DGD).



3. Appui à la Gestion des Ressources Humaines

Veille au respect des procédures RH et de l’accord d’établissement.



Coordination de l’équipe administrative locale.



Suivi fiscal et administratif (rapports DGAT, FONGIM…).



Proposition d’un nouveau barème salarial si nécessaire.



Profil recherché

Expert·e confirmé·e en gestion financière, comptable et administrative dans le contexte des ONG.



Connaissance approfondie des normes comptables OHADA, du contexte fiscal malien et des règles de conformité des bailleurs de fonds.



Expérience avérée en appui au contrôle interne, à la gestion RH, et à la conformité réglementaire.



Capacités rédactionnelles, d’analyse financière et de conseil stratégique.



Disponibilité pour des missions trimestrielles au Mali.



Candidature

Les consultant·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre :



Un CV détaillé.



Une proposition technique et financière.



Des références pertinentes.



Date limite de soumission : [À insérer, ex. 30 juin 2025]

Soumission par e-mail à : [adresse à insérer, ou "à demander auprès de Humundi"]



Humundi s’engage pour l’équité et la transparence

Humundi applique des normes élevées de gouvernance, de transparence et d’intégrité. Les candidatures féminines et les expert·e·s locaux·ales sont fortement encouragées.

Description du poste : Missions principales :

Identifier et intégrer de nouveaux clients dans le réseau de distribution.



Accompagner les clients dans la prise en main de l’application mobile.



Former les utilisateurs aux bonnes pratiques d’utilisation.



Suivre les performances des clients et encourager leur fidélisation.



Remonter les difficultés rencontrées sur le terrain afin d’améliorer les services.



Profil recherché :

Niveau BAC minimum souhaité.



Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain.



À l’aise avec les smartphones et les outils numériques.



Sens de l’organisation, honnêteté, dynamisme, et excellent relationnel.



Bonne expression orale en français.



La résidence dans la localité concernée est obligatoire.



Ce que nous offrons :

Une formation pratique et un accompagnement de proximité.



Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement.