Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Contexte et objet du recrutement :

Dans le cadre de sa mission de formation professionnelle et de recherche, l’École Nationale d’Administration (ENA) lance un avis de recrutement pour pourvoir un poste vacant d’enseignant(e) permanent(e) au sein du Département « PHL ».



Grade du poste :

Le classement du poste dépend du diplôme détenu :



Assistant(e) : pour les titulaires d’un Master II ou d’un DESS ;



Enseignant(e) Principal(e) Adjoint(e) : pour les titulaires d’un Doctorat ou d’un Ph.D.



Mandat et responsabilités :

Sous la supervision de la Direction de la Formation et du Chef du Département « PHL », l’enseignant(e) permanent(e) aura pour missions :



Dispenser des cours de sociologie à tous les niveaux de formation de l’ENA ;



Animer des sessions de formation continue, perfectionnement et recyclage au profit des agents de l’État et des institutions partenaires ;



Conduire des recherches dans le domaine sociologique en lien avec la Direction de la Recherche ;



Participer activement aux réunions pédagogiques, conseils des sections et autres instances de concertation à la demande de la Direction Générale ou des directions techniques.



Atouts spécifiques du poste :

Bonne connaissance en sociologie du travail ;



Compétences comportementales avérées (écoute, rigueur, adaptabilité, éthique).



Profil requis :

Le (la) candidat(e) doit :



Être titulaire d’un Master II, DESS, Doctorat ou Ph.D en sociologie ;



Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience d’enseignement dans un établissement public de rang équivalent à l’ENA ;



Avoir une bonne connaissance des principes andragogiques (formation des adultes) ;



Disposer d'une forte capacité à travailler en équipe ;



Maîtriser les outils informatiques courants : Word, Excel, PowerPoint, et la navigation Internet ;



Être reconnu(e) pour son intégrité et sa probité ;



Être âgé(e) de 45 ans au plus au 31 décembre 2024.

Description du poste : À propos d’Enabel

Enabel est l’agence belge de la coopération internationale. Notre mission est de contribuer à un monde durable, où chaque personne vit dans un État de droit et peut s’épanouir pleinement.

Avec plus de 2 100 collaborateurs répartis sur plus de 200 projets dans une vingtaine de pays d’Europe, d’Afrique et du Moyen-Orient, nous mettons en œuvre des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : changement climatique, inégalités sociales et économiques, urbanisation, paix, mobilité humaine, etc.

Notre expertise est reconnue et sollicitée par divers partenaires tels que le gouvernement belge, l’Union Européenne, des gouvernements étrangers, le secteur privé, et de nombreux acteurs de la société civile.



Contexte spécifique au Niger

La coopération entre le Royaume de Belgique et le Niger s’inscrit dans une stratégie visant à soutenir la gouvernance inclusive, avec un accent particulier sur les populations vulnérables.

Les interventions d’Enabel au Niger sont alignées sur :



Les principes belges d’intervention en contexte fragile,



La stratégie SDDCI Niger 2035,



Et la stratégie Enabel 2030.



Les programmes en cours appuient des secteurs clés tels que :



L’eau et l’assainissement,



L’agriculture et la sécurité alimentaire,



L’environnement,



Le développement rural et local.



Responsabilités principales

Sous la supervision directe du Chef de projet, le/la Coordinateur(trice) des Infrastructures sera chargé(e) de la planification, coordination, mise en œuvre, suivi et réception des projets d’infrastructures.

Il/elle assurera une étroite collaboration avec les parties prenantes : services techniques de l’État, bureaux d’études, entrepreneurs, consultants, bénéficiaires.



Exemples d’infrastructures à réaliser (liste non exhaustive) :

Hydrauliques : koris, seuils de protection des bassins versants, postes d’eau autonomes.



Agricoles et de commercialisation : magasins de stockage, chambres froides, hangars de vente, périmètres maraîchers.



Agro-sylvo-pastorales et halieutiques : étangs, bergeries, poulaillers, unités de transformation, centres de formation.



Domaine 1 : Coordination et planification

Superviser l’identification, la planification et la réalisation des études techniques ;



Coordonner la mise en œuvre de tous les chantiers d’infrastructure ;



Organiser les phases de réception provisoire en collaboration avec les autorités techniques locales ;



Gérer les périodes de garantie, de mise en service et de réception finale ;



Veiller à l’entretien, à la maintenance et à la durabilité des infrastructures réalisées.

Description du poste : Mission principale :

Le(la) Collection & Bad Debt Recovery Executive est responsable de la gestion du recouvrement des créances clients entreprises, du suivi des procédures financières, de l’identification des clients à risque, ainsi que de la réduction des dettes impayées à court, moyen et long terme. Il/elle met en œuvre des stratégies de relance efficaces tout en collaborant avec les départements commerciaux, financiers et juridiques.



Responsabilités clés :

1. Suivi et mise à jour des créances :

Tenir à jour la balance âgée des clients.



Confirmer systématiquement le dépôt des factures mensuelles auprès des clients (appels téléphoniques, e-mails).



Assurer un suivi rigoureux des enregistrements dans les outils de gestion.



Réconcilier les comptes clients en collaboration avec l’équipe Finance.



2. Recouvrement et gestion des litiges :

Assurer le recouvrement des créances non contestées.



Gérer les litiges de facturation, recueillir les motifs de contestation et établir systématiquement des procès-verbaux (PV).



Élaborer des échéanciers ou moratoires de paiement adaptés.



Émettre les avoirs nécessaires pour le nettoyage des comptes.



3. Collaboration interservices :

Travailler avec l’équipe juridique (Legal) et les commerciaux terrain pour traiter les mauvaises dettes.



Coordonner avec la direction financière pour les rapprochements clients.



4. Processus & stratégie de relance :

Définir les SLA et méthodes de relance pour les clients en retard de paiement.



Élaborer et suivre un plan d'amélioration des procédures de recouvrement.



Participer à la comptabilisation des encaissements et à la gestion des paiements non identifiés.



5. Reporting & analyse :

Produire des rapports réguliers (Excel, PowerPoint, Word) sur l’état du recouvrement.



Analyser les portefeuilles clients et évaluer les risques liés aux créances.



6. Activités de terrain :

Effectuer des visites clients journalières.



Réaliser des relances écrites et téléphoniques.



Profil recherché :

Formation : BAC+2/3 en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Expérience :



Expérience significative en comptabilité/finance ou gestion de créances clients.



Expérience souhaitée dans le secteur des télécommunications ou services B2B.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils CRM/ERP (Oracle, CRM, etc.).



Bonne compréhension des procédures de recouvrement.



Excellente maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Compétences linguistiques :



Bon niveau en anglais écrit et oral.



Autres qualités :



Esprit d’analyse, rigueur, sens de la négociation.



Bonne capacité de gestion de portefeuille clients.



Sens de la confidentialité, éthique et intégrité.

Description du poste : Missions générales :

Les Enseignants-Chercheurs ont une double mission :



Mission pédagogique :



Participation aux activités académiques de la faculté ;



Enseignement théorique et pratique ;



Encadrement des étudiants (mémoires, stages, thèses) ;



Mission de recherche scientifique :



Production et publication de travaux de recherche dans des revues spécialisées ;



Contribution au développement des axes de recherche du département.



Profils recherchés :

Poste 1 :

Diplôme requis : Doctorat en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation : Science du Sol ;



Compétences spécifiques :



Expertise en Chimie du Sol ;



Bonne connaissance de la gestion des sols des bas-fonds.



Poste 2 :

Diplôme requis : Doctorat en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation : Science du Sol ;



Compétences spécifiques :



Expertise en Physique du Sol ;



Connaissance approfondie en restauration des sols en milieu dunaire.



Critères communs aux deux postes :

Avoir des articles scientifiques publiés dans les domaines de spécialisation ;



Une expérience dans l’enseignement supérieur est un atout ;



Être libre de tout engagement professionnel ;



Être disponible immédiatement.



Modalités de candidature :

Les dossiers de candidature doivent comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie des diplômes et attestations ;



Une liste des publications scientifiques ;



Tout autre document jugé pertinent

Description du poste : Objectifs de la formation

Dans un contexte marqué par des changements fiscaux fréquents et des contrôles plus rigoureux de la DGI, cette formation vise à :

Identifier les risques fiscaux majeurs et les anticiper ;

Conduire un audit fiscal interne complet et documenté ;

Réaliser avec précision les travaux de fin d’exercice fiscal, y compris le tableau de passage et la liquidation de l’IS.



Compétences visées

Connaissances attendues :



Maîtrise de la fiscalité applicable aux entreprises nigériennes



Cadre d’un audit fiscal et retraitements de fin d’année



Savoir-faire acquis :



Élaboration d’un plan d’audit fiscal



Vérification des déclarations fiscales



Traitement fiscal des provisions, amortissements, et réintégrations



📚 Contenu du programme

1. Obligations fiscales des entreprises

Impôts mensuels et annuels



Déclarations et droits d’enregistrement



Sanctions fiscales



2. Préparation de l’audit fiscal

Collecte de documents comptables et fiscaux



Planification et analyse des risques fiscaux



3. Conduite de l’audit fiscal

Conformité des déclarations



Analyse des retraitements fiscaux



4. Travaux fiscaux de fin d’exercice

Réintégrations/déductions extra-comptables



Traitement des provisions et amortissements



Détermination du résultat fiscal



Établissement du tableau de passage et liquidation de l’IS



💼 Public cible

Responsables comptables et fiscaux



Auditeurs internes



Experts-comptables



Gestionnaires d’entreprise



💳 Frais de participation

Tarif individuel : 150 000 FCFA



Tarif institutionnel : 250 000 FCFA HT



🎓 Attestation de formation remise à l’issue de la session.

Description du poste : Objectif du programme

Face aux exigences croissantes du marché de l’emploi et à la nécessité d’être compétitif, le Consortium APGD - DEMI-E, en partenariat avec l’entreprise MBS Akida, lance une nouvelle session de stage de perfectionnement et de reconversion professionnelle.



Ce programme vise à :



Renforcer les capacités techniques des cadres en poste ;



Offrir aux diplômés débutants une expérience professionnelle concrète et valorisable ;



Développer des compétences pratiques avancées, appuyées par l’usage de logiciels professionnels spécialisés.



💼 VOLETS DE FORMATION

🔹 1. Montage et Gestion de Projet (MGP)

Date de démarrage : Mercredi 16 juillet 2025, à 17h30

Lieu : Siège du Consortium APGD-Demi-E, Bagdad (près de la station ENI)

Durée : 4 mois

Effectif prévu : 60 participants, répartis en groupes de 20



Contenu du stage :

Techniques de montage de projets d’entreprise et de développement



Exercices manuels suivis d’une application sur le logiciel MS Project



Accompagnement technique en soirée pour les professionnels



Profils éligibles :

Licence ou Master en :



Gestion de projet / entreprise, Management, Économie



Comptabilité, Finance, Logistique, Agronomie



Éducation, Sociologie, Géographie



📝 Conditions :



Maîtrise de Word et Excel obligatoire



🔹 2. Gestion Administrative et Financière (GAF)

Date de démarrage : Jeudi 17 juillet 2025, à 17h30

Durée : 4 mois

Effectif prévu : 60 participants, répartis en 3 groupes de 20



Contenu du stage :

Formation pratique sur 2 logiciels de comptabilité et 2 logiciels RH



Gestion administrative du personnel et traitement de paie



Approche combinée (administrative et financière)



Profils éligibles :

BT2, BTS, Licence, Master en :



Comptabilité, RH, Gestion, Économie, Finance, Commerce international



Gestion bancaire, Management, Analyse financière



📝 Conditions :



Maîtrise de Word et Excel obligatoire



🔹 3. Création d’Application Informatique (CAI)

Date de démarrage : Mardi 15 juillet 2025, à 17h30

Durée : 3 mois (1 mois de mise à niveau Excel + 2 mois de création d’application)

Effectif prévu : 40 participants



Contenu du stage :

Conception d'applications à partir de Microsoft Excel



Adaptation aux environnements professionnels spécifiques



Objectif : permettre à chaque participant de développer sa propre application et devenir consultant dans ce domaine



Profils éligibles :

DUT, Licence ou Master en :



Informatique de gestion, Programmation, Logistique



Comptabilité, Gestion, Économie, Gestion de projet



📝 Conditions :



Maîtrise avancée d’Excel exigée



📄 MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date limite de dépôt des candidatures : 5 juillet 2025



Pièces à fournir :



Une demande adressée à Madame la Responsable du Consortium APGD - DEMI-E



Un CV actualisé

Description du poste : About Muslim Hands Niger

Muslim Hands is an international humanitarian organization working to uplift vulnerable communities through sustainable development and emergency response programs. In Niger, our WASH (Water, Sanitation, and Hygiene) initiatives aim to provide safe drinking water, promote hygiene, and improve sanitation facilities to enhance community health and resilience.



Position Summary: WASH Assistant

We are currently seeking a dedicated and proactive WASH Assistant to support the implementation and monitoring of our WASH activities in the field. Under the supervision of the Program Manager, you will contribute to community mobilization, hygiene promotion, and coordination of WASH interventions in targeted areas.



Key Responsibilities

Support the planning, implementation, and monitoring of hygiene promotion and sanitation activities.



Assist in community awareness campaigns and outreach sessions on good hygiene practices.



Support the distribution of hygiene kits and sanitation materials.



Conduct field surveys and assessments to identify WASH-related needs.



Work closely with community hygiene promoters, local leaders, and water committees to ensure engagement and sustainability.



Participate in emergency WASH interventions when necessary.



Maintain accurate activity records and contribute to weekly/monthly reports.



Support training and capacity-building efforts for local volunteers and community members.



✅ Profile Required

Education: Diploma or certificate in public health, environmental health, water engineering, geology, or a related field (preferred).



Experience: Prior involvement in WASH projects or community health promotion is an asset.



Languages: Fluency in French and local languages (e.g., Hausa, Zarma) is essential. English is a plus.



Skills: Strong interpersonal communication, ability to work in multicultural teams, and basic computer proficiency (Word, Excel).



Values: Commitment to humanitarian principles, respect for cultural diversity, and dedication to community empowerment.



📄 Application Process

Interested candidates should submit the following:



CV



Cover letter



Relevant diplomas or certifications

Description du poste : Objectif de la formation

À l’issue de la session, l’apprenant devra :



Connaissances (Savoirs attendus)



Connaître le cadre légal et réglementaire des obligations fiscales (ITS, TVA, ISB, TIPM, ISBNR, etc.) pour ONG et entreprises au Niger.



Identifier les exonérations et régimes particuliers applicables aux ONG et comprendre leurs conditions d’éligibilité.



Maîtriser le calendrier déclaratif, les taux, pénalités et voies de recours auprès de la DGI.



Comprendre les méthodes de contrôle interne pour prévenir les redressements fiscaux.



Compétences (Savoir-faire)



Calculer et liquider l’ITS sur traitements et salaires, renseigner la déclaration mensuelle.



Établir la déclaration TVA (régime normal & TVA-CT), gérer demandes de remboursement/compensation.



Déterminer la base imposable ISB et compléter la liasse fiscale annuelle en limitant les risques de rehaussement.



Appliquer les retenues à la source (ISBNR, taxes d’apprentissage, TIPM) et justifier les montants auprès des auditeurs et DGI.



Documenter et sécuriser les exonérations ONG avec pièces justificatives conformes aux exigences bailleurs/DGI.



Préparer un dossier de contrôle fiscal et répondre efficacement aux inspections.



Programme de la formation (6 modules)

Module 1 : Principales obligations des ONG



Immatriculation



Retenues à la source



TVA pour compte de tiers



Impôt sur le revenu des non-résidents



Module 2 : Impôt sur les traitements et salaires (ITS)



Champ d’application



Base d’imposition



Calcul de l’impôt



Cas pratique



Module 3 : Impôt sur les bénéfices (ISB)



Champ d’application



Détermination de la base imposable



Calcul et liquidation de l’ISB



Module 4 : Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)



Champ d’application



Fait générateur et exigibilité



Régime des déductions



Base imposable



Module 5 : Taxe d’apprentissage & Taxe sur certains frais généraux des entreprises (TAP et TCFGE)



Base d’imposition



Détermination de la taxe



Paiement de la taxe



Module 6 : Taxe immobilière des personnes morales



Base d’imposition



Détermination de la taxe



Liquidation



Informations pratiques

Dates : 05, 06, 12 et 13 juillet 2025 (week-ends)



Horaire : 16h00 – 20h00



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarif individuel : 80 000 FCFA



Tarif institutionnel : 150 000 FCFA HT



Livrable : Attestation de formation

Description du poste : 1. Missions

Les enseignants-chercheurs participent activement aux activités pédagogiques de la Faculté, notamment à la formation et à l’encadrement des étudiants. Ils ont également une mission de recherche scientifique, matérialisée par des publications et contributions dans leur domaine.



2. Profil recherché

Les candidats doivent être libres de tout engagement, disponibles immédiatement et répondre aux critères suivants :



Premier poste : Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou Sciences Agronomiques, spécialisation Science du Sol, avec compétences en Chimie du Sol et gestion des sols des bas-fonds.



Deuxième poste : Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou Sciences Agronomiques, spécialisation Science du Sol, avec compétences en Physique du Sol et restauration des sols en milieu dunaire.



Pour les deux postes :



Publications scientifiques dans des revues spécialisées dans les domaines précités.



Une expérience en enseignement supérieur est un atout.



3. Composition des dossiers de candidature

Les dossiers doivent contenir :



Une lettre de motivation manuscrite adressée au Recteur de l’Université Abdou Moumouni de Niamey.



Un CV daté et signé, précisant les activités d’enseignement et travaux de recherche.



Une copie légalisée du diplôme concerné.



Un exemplaire de la thèse de doctorat soutenue.



Copies des articles publiés.



Une attestation de travail ou tout autre document attestant d’une expérience universitaire ou de recherche (atout).



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Bulletin de casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Certificat de visite et contre-visite médicales datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée de la carte d’inscription à l’ANPE ou document attestant la situation administrative.



Copie de la publication de l’appel à candidatures dans la presse.



4. Dépôt des dossiers

Les dossiers complets doivent être déposés à l’Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 30 juin 2025 à 18 heures.

Description du poste : Objet de la consultation :

Réalisation de l’évaluation finale du programme de protection en situation d’urgence DGD Humanitaire au Niger (2023-2025), intitulé :



Programme NER100314 : « Promouvoir la résilience des jeunes adolescents et des enfants pendant les périodes de crise dans la région de Tahoua ».



Procédure de retrait des TDR :

Les Termes de Référence (TDR) sont disponibles dès la publication du présent avis.



Candidature :

Les consultants intéressés sont invités à manifester leur intérêt en retirant les TDR et en soumettant un dossier conforme aux exigences indiquées.

Description du poste : Responsabilités principales :

1. Planification & Conception technique

Élaborer un plan de travail basé sur les documents du projet en coordination avec l’équipe terrain.



Utiliser les logiciels de CAO (AutoCAD, Revit, Civil 3D) pour la conception des infrastructures WASH.



Élaborer des devis quantitatifs, plans et spécifications techniques.



Intégrer les principes de mécanique des sols, dynamique des structures, normes Sphère, Eurocodes et ISO.



2. Exécution & Supervision

Suivre et superviser la construction de latrines, stations de lavage, systèmes d’eau, classes et jardins maraîchers.



Assurer la conformité des travaux aux plans, aux normes de sécurité et aux spécifications.



Superviser les entrepreneurs et ouvriers locaux sur site.



Organiser des visites techniques de contrôle et produire des rapports réguliers.



3. Gestion communautaire & Sensibilisation

Impliquer les communautés dans la construction et la gestion des installations.



Organiser des séances de sensibilisation pour les comités WASH sur l’entretien des ouvrages.



Appuyer les sessions de promotion de l’hygiène (IEC/CCC) avec l’équipe communautaire.



4. Suivi, Évaluation & Reporting

Produire des rapports techniques (hebdomadaires, mensuels, finaux) sur les infrastructures et la qualité de l’eau.



Tenir à jour les registres de suivi des matériaux, du budget et de l’état des travaux.



Identifier les obstacles techniques et proposer des solutions.



🧠 Profil recherché :

Diplôme & Formation

Licence/Maîtrise en génie civil, eau/environnement, architecture ou domaine équivalent.



Expérience

1 à 3 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets WASH et infrastructures (scolaires, sanitaires), de préférence en contexte humanitaire ou développement.



Expérience dans la conception et construction de jardins maraîchers, latrines, et systèmes d’eau.



Compétences techniques

Maîtrise de la CAO (AutoCAD, Civil 3D, Revit).



Bonne connaissance des normes locales et internationales de construction et WASH.



Connaissance des normes de qualité de l’eau.



Capacité à lire des plans et gérer un chantier.



Connaissance des normes Sphère, Eurocodes, ISO.



Compétences transversales

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Bon relationnel et capacité à collaborer avec les communautés et autorités locales.



Maîtrise du français exigée, l’anglais est un atout fort.



Sensibilité aux valeurs islamiques et engagement à la mission humanitaire de l'organisation.



📂 Dossier de candidature :

CV à jour



Lettre de motivation



Copies des diplômes et attestations



Références professionnelles

Description du poste : . Missions principales

1. Activités académiques

Assurer l’enseignement : cours magistraux, travaux dirigés (TD), travaux pratiques (TP), évaluations et participation aux délibérations ;



Contribuer au renforcement de l’équipe pédagogique et scientifique du département ;



Participer activement aux activités pédagogiques et administratives de l’établissement (préparation de programmes, commissions, jurys, etc.) ;



Appuyer les innovations pédagogiques et les projets de développement académique.



2. Activités de recherche

Concevoir, développer et mettre en œuvre des projets de recherche dans sa spécialité ;



Encadrer les étudiants (mémoires, thèses, stages) dans le cadre des travaux de recherche ;



Produire des publications scientifiques (articles, communications, ouvrages) dans des revues reconnues ;



Participer à des conférences, séminaires et colloques scientifiques nationaux et internationaux.



II. Qualifications requises

Être titulaire d’un Doctorat ou Ph.D dans le domaine d’enseignement concerné ;



Avoir une expérience confirmée dans l’enseignement supérieur et/ou la recherche scientifique est un atout ;



Capacité démontrée à publier régulièrement dans des revues scientifiques ;



Maîtrise des outils pédagogiques numériques et de la pédagogie active souhaitée ;



Forte motivation pour l’enseignement, l’encadrement et la recherche ;



Disponibilité immédiate.



Compétences transversales attendues

Esprit d’équipe et sens de la collaboration institutionnelle ;



Rigueur académique et sens de l’organisation ;



Capacité d’autonomie, d’initiative et de leadership scientifique ;



Excellente communication orale et écrite, en français (et en anglais selon le contexte) ;



Respect de l’éthique professionnelle, des délais et de la déontologie universitaire.

Description du poste : Description du poste :

En tant que première personne accueillant les passagers VIP du CIP Lounge de l’aéroport, l’hôtesse d’accueil incarne l’image du service premium. Sa mission principale est d’offrir un accueil chaleureux et personnalisé, garantissant une expérience haut de gamme dans un cadre élégant et convivial.



Missions principales :



Accueillir avec courtoisie les passagers VIP, vérifier leurs documents de voyage et les orienter vers les différentes prestations du lounge.



Assurer un service client attentif, répondre aux questions relatives aux vols, aux services aéroportuaires et aux installations du lounge.



Maintenir en permanence la propreté et l’ordre de l’espace, afin de préserver une atmosphère agréable et professionnelle.



Profil recherché :



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une communication claire et fluide adaptée à une clientèle internationale.



Dynamisme, sourire naturel et sens du service irréprochable.



Capacité à gérer les situations complexes avec calme, professionnalisme et empathie.



Sens de l’organisation et aptitude à gérer simultanément plusieurs tâches en fonction des priorités.



Flexibilité pour travailler sur des horaires variables, incluant nuits, week-ends et jours fériés.



Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Word, Excel, PowerPoint).



Conditions de travail :



Lieu : CIP Lounge, Aéroport de Niamey.



Horaires décalés, incluant nuits, week-ends et jours fériés.



Formation : Diplôme en hôtellerie, tourisme ou expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire.



Remarque importante : Les candidatures ne répondant pas au niveau requis en anglais ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Missions principales :



Département Food & Beverage (F&B)



Proposer une offre culinaire variée comprenant restaurants, cafés et bars afin de satisfaire les goûts et besoins des passagers.



Améliorer l’expérience client en créant des espaces conviviaux et confortables propices à la détente.



Encourager la durabilité en privilégiant les ingrédients locaux et responsables, et en appliquant des pratiques écologiques dans la gestion des ressources et des déchets.



Département Duty-Free



Offrir une large gamme de produits détaxés de qualité : parfums, cosmétiques, alcools, tabacs, mode, accessoires, électronique.



Dynamiser les ventes grâce à des techniques de merchandising efficaces et des promotions attractives.



Innover en intégrant régulièrement de nouveaux produits et marques pour répondre aux attentes et tendances du marché.



Responsabilités du poste :



Accueillir les clients avec courtoisie et les conseiller dans le choix des produits.



Promouvoir et vendre les articles duty-free en mettant en avant les nouveautés et promotions.



Gérer les encaissements via différents moyens de paiement avec rigueur et précision.



Participer à la gestion des stocks : réception des marchandises, mise en rayon et inventaires.



Profil recherché :



Expérience confirmée en vente et maîtrise des techniques commerciales.



Bonne connaissance des systèmes d’encaissement et des caisses enregistreuses.



Sens du service client, excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.



Organisation, capacité à gérer la pression et multitâche.



Maîtrise de l’anglais indispensable ; la connaissance d’autres langues est un plus.



Dynamisme, patience, diplomatie et capacité à gérer des situations délicates avec professionnalisme.



Flexibilité horaire, incluant travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés.



Formation :



Bac Pro Commerce, BTS Gestion commerciale, Marketing ou diplôme équivalent.



Une expérience préalable en vente ou gestion de caisse est fortement appréciée.



Important : Les candidatures ne maîtrisant pas l’anglais au niveau requis ne seront pas retenues.

Description du poste : À propos d’Oxfam

Oxfam est une organisation internationale non gouvernementale, membre de la confédération Oxfam International, regroupant 17 organisations actives dans 98 pays.

Nous œuvrons à la lutte contre la pauvreté et l'injustice sociale à travers :



La coopération au développement



L’action humanitaire



Le commerce équitable



La mobilisation sociale, les campagnes et l’éducation à la citoyenneté mondiale



Objet de l’appel d’offres

Oxfam Niger lance un appel d’offres public pour des travaux dans la région de Tillabéri, précisément dans les communes de Sakoira et Ouallam, et invite les entreprises éligibles à soumettre leurs propositions techniques et financières pour :



✅ La transformation de 5 forages PMH en Postes d’Eau Autonomes (PEA)

✅ La réhabilitation de 6 forages PMH existants



Documents d’appel d’offres

Le dossier complet d’appel d’offres (DAO) est disponible sur demande à l’adresse email suivante :

📧 [adresse_email@oxfam.org] (à personnaliser)



Conditions de participation

Entreprises formellement enregistrées et en règle avec les autorités fiscales



Disposant d’une expérience prouvée dans les travaux hydrauliques ruraux



Capacité technique, humaine et logistique démontrée



Délai de soumission

🗓 Date limite de dépôt des offres : [à préciser dans le DAO – généralement 2 à 3 semaines après la publication]

📍 Lieu de dépôt : Bureau Oxfam Niger – [adresse exacte à préciser]

📧 Possibilité de dépôt par voie électronique selon les modalités indiquées dans le DAO



Critères d’évaluation

Les propositions seront évaluées selon :



Conformité technique aux spécifications



Compétitivité financière



Délais d’exécution



Références et expériences antérieures



Clause éthique

Oxfam se réserve le droit de rejeter toute offre non conforme aux normes éthiques et de transparence.

L’organisation encourage la participation d’entreprises locales et respectueuses des normes environnementales et sociales.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Réponse Intégrée et Multisectorielle aux Besoins Humanitaires des Communautés les plus Affectées dans la Commune de Ayorou, Région de Tillabéri (RIBHC), financé par le Fonds Humanitaire Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (FHRAOC), la Présidente de la Commission d’Attribution des Marchés d’Educo au Niger lance un appel d’offres ouvert national pour :



Objet du marché

🧱 Acquisition de matériaux pour la construction de 1 109 latrines familiales dans la commune de Ayorou, région de Tillabéri.



1. Participation à la concurrence

La participation est ouverte à toute personne morale de droit nigérien, disposant des capacités administratives, techniques et financières requises, et répondant aux critères énoncés dans le dossier d’appel d’offres.



2. Répartition en lots

Le présent appel d’offres est composé de trois (03) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent soumissionner pour un ou plusieurs lots, sous réserve de satisfaire aux exigences de chaque lot.



3. Modalités de livraison

Le marché prendra la forme d’un contrat-cadre à bons de commande, avec livraisons partielles selon un calendrier défini en accord avec le bénéficiaire du marché.



📍 Lieu de livraison : Commune de Ayorou, région de Tillabéri.



4. Consultation du dossier

Le dossier d’appel d’offres peut être consulté gratuitement et retiré aux bureaux d’Educo Niger à l’adresse suivante :



📍 Educo Niger – Siège à Niamey

Quartier Plateau – Rue d’Irhazer (Avenue Mohamed IV)

📮 BP : 10 344 – Niamey

📞 Tél. : +227 96 14 42 40 / Bureau : +227 20 72 72 55



5. Dépôt des offres

Les offres devront être présentées sous pli fermé, et contenir :



Une (01) copie originale



Deux (02) copies



Une (01) copie électronique sur clé USB



📅 Date limite de dépôt :

Lundi 23 juin 2025 à 10h00 (heure locale)

📍 Lieu de dépôt : Secrétariat d’Educo Niger, Niamey



6. Ouverture des plis

L’ouverture des plis aura lieu :



🗓 Lundi 23 juin 2025 à 10h30,

📍 dans les locaux d’Educo Niger à Niamey,

en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants souhaitant y assister.



⛔ Attention : En cas d’envoi par la poste ou tout autre mode de courrier, Educo Niger ne saurait être tenue responsable en cas de non-réception des offres.

Description du poste : 1. Contexte du financement

La République du Niger a reçu un financement de la Banque Africaine de Développement (BAD) destiné au Projet de Développement des Centrales Solaires et d’Amélioration de l’Accès à l’Électricité au Niger (RANA). Ce financement, rétrocédé à la Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC), comprend un volet spécifique relatif à l’électrification rurale. Une partie des fonds sera utilisée pour régler les paiements relatifs au marché de fourniture d’équipements pour l’électrification rurale dans les régions de Maradi et Tillabéry.



Les paiements seront effectués selon la méthode du Paiement Direct, conformément aux Directives de décaissement de la Banque.



2. Objet du marché

La Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC) invite, par la présente, les soumissionnaires éligibles à présenter des offres sous pli fermé pour la fourniture en un lot unique d’équipements destinés à l’électrification rurale dans les régions de Maradi et Tillabéry.



📦 Délai de livraison : 12 mois maximum à compter de la date de notification du marché.

📍 Lieu de livraison : chefs-lieux des régions de Maradi et Tillabéry.



3. Procédure de passation

La procédure sera conduite par mise en concurrence internationale, selon un Appel d’Offres International Ouvert (AOIO), conformément au Cadre de Passation des Marchés de la BAD, et est ouverte à tous les pays éligibles.



4. Consultation du dossier

Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir des informations et consulter les documents d’appel d’offres aux coordonnées suivantes :



Coordonnateur du Projet RANA – M. Mamoudou OUSSEINI

Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC)

201, Avenue Djibo Bari (PL30), Plateau I – Niamey, Niger

📬 BP : 11 202 – Niamey

Description du poste : À propos de CARE Niger

Présente au Niger depuis 1973, CARE International œuvre pour l’autonomisation des communautés vulnérables à travers des projets de sécurité alimentaire, de gestion des ressources naturelles, de prévention des conflits, de leadership féminin et de développement des jeunes. Nous intervenons dans 8 régions du Niger ainsi qu’au Burkina Faso.



Mission du poste

Sous la supervision du Directeur Régional, le·la Chargé·e Technique en Sécurité et Sûreté est responsable de la protection du personnel, des installations et des opérations de CARE à Tahoua. Il/Elle veille au respect des politiques de sécurité et met en œuvre les plans de prévention et de gestion des risques.



Responsabilités principales

Superviser l’environnement sécuritaire du bureau de Tahoua et de ses zones d’intervention.



Conseiller les équipes sur les stratégies de réduction des risques et les mesures d’atténuation.



Mettre à jour les plans de sécurité et assurer leur bonne mise en œuvre.



Organiser des sessions de formation et des briefings de sécurité pour le staff et les visiteurs.



Produire des rapports de suivi sécuritaire (hebdomadaires, mensuels ou ponctuels).



Assurer la veille contextuelle (politique, sécuritaire, économique) et partager les alertes.



Coordonner les actions d'urgence, y compris les évacuations sanitaires.



Représenter CARE dans les réunions inter-agences de sécurité.



Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Diplôme Bac+3 minimum en Sécurité, Administration, Gestion, ou équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale.



Maîtrise du contexte sécuritaire régional (Tahoua et zones frontalières).



🧠 Compétences

Solides compétences en planification, évaluation des risques et gestion de crise.



Excellente capacité de communication écrite et orale.



Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, messagerie sécurisée, etc.).



Maîtrise de l’anglais indispensable (écrit et oral).



Grande rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’initiative.



Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



CARE et la tolérance zéro

CARE applique une politique stricte de tolérance zéro contre :

🚫 la fraude, la corruption, la discrimination, le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

Tout acte répréhensible peut être signalé en toute confidentialité via :

🌐 www.care.ethicspoint.com



Dossier de candidature

Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger



Curriculum Vitae détaillé avec trois références professionnelles



Attestation de la carte ANPE



Candidature

📥 Dépôt au plus tard le 22 juin 2025

Seules les candidatures complètes et conformes seront prises en compte.

Description du poste : 1. Missions du poste

Les Enseignants-Chercheurs recrutés contribueront pleinement aux missions pédagogiques et scientifiques de la Faculté. À ce titre, ils participeront :



Aux activités d’enseignement et de formation des étudiants ;



À l’encadrement académique ;



À la recherche scientifique, à travers la production et la publication d’articles dans les domaines concernés.



2. Profils recherchés

Les candidats doivent être libres de tout engagement, immédiatement disponibles, et répondre aux critères suivants :



Poste n°1 :

Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation en Science du Sol ;



Compétences avérées en Chimie du Sol et en gestion des sols des bas-fonds.



Poste n°2 :

Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation en Science du Sol ;



Compétences en Physique du Sol et en restauration des sols en milieu dunaire.



Conditions communes aux deux postes :

Avoir publié des articles scientifiques dans les domaines susmentionnés ;



Une expérience préalable dans l’enseignement supérieur constitue un atout.



3. Composition du dossier de candidature

Les dossiers doivent comprendre les pièces suivantes :



Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Abdou Moumouni de Niamey ;



Un Curriculum Vitae daté et signé, précisant les activités d’enseignement et de recherche ;



Une copie légalisée du diplôme requis dans la spécialité concernée ;



Un exemplaire de la thèse de Doctorat ;



Des copies des articles scientifiques publiés ;



Une attestation de travail ou tout autre document délivré par une autorité universitaire ou une institution de recherche (facultatif mais apprécié) ;



Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;



Une copie légalisée du certificat de nationalité ;



Un bulletin de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;



Un certificat médical (visite et contre-visite) datant de moins de trois (3) mois ;



Une copie légalisée de la carte d’inscription à l’ANPE ou tout autre document justifiant la situation administrative du candidat ;



Une copie de la page du journal dans lequel l’appel à candidatures a été publié.

Description du poste : À propos du département

La Vice-présidence principale (SVP) supervise le Département de la gestion fiduciaire et inspection (SNFI), qui joue un rôle clé dans la gouvernance des opérations fiduciaires de la Banque, incluant les acquisitions (y compris dans le cadre des PPP) et la gestion financière. Le département élabore les politiques et stratégies liées à la passation de marchés, assure le suivi de leur application, appuie les équipes opérationnelles, forme les partenaires et dialogue avec les bailleurs internationaux.



Objectif du poste

Sous la supervision administrative du Responsable pays – Bureau du Cameroun et technique du Chef de division passation de marchés (SNFI.1), le/la Chargé(e) supérieur(e) des opérations de passation de marchés aura pour mission de garantir la conformité des processus d’acquisition des projets financés par la Banque. Il/elle jouera un rôle central dans le conseil technique, la revue des dossiers de passation, le renforcement des capacités des partenaires, et l’amélioration des systèmes nationaux.



Responsabilités principales

Fournir un appui technique aux équipes sectorielles et aux emprunteurs sur l’ensemble du cycle de passation de marchés ;



Conseiller sur les mécanismes d'acquisition et les stratégies d’appel d’offres dans les projets complexes ;



Évaluer les capacités des organes d’exécution en matière de passation de marchés ;



Examiner et approuver les dossiers d'appel d’offres soumis à la Banque pour "non-objection" ;



Gérer les réclamations liées aux procédures de marchés ;



Contribuer à la revue a posteriori des acquisitions et aux rapports périodiques ;



Organiser des ateliers de renforcement des capacités pour les partenaires et les équipes internes ;



Participer à la mise en œuvre des recommandations d’audit ;



Assurer la qualité et la traçabilité des données relatives aux marchés publics dans SAP.



Profil recherché

Formation :

Master 2 ou diplôme équivalent en ingénierie, droit, économie, gestion publique, passation de marchés ou discipline connexe.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en passation de marchés dans des projets financés par des bailleurs internationaux ;



Expérience dans les pays en développement, idéalement en Afrique ;



Connaissance approfondie des procédures de la Banque africaine de développement ou d'institutions similaires est un atout ;



Expérience du secteur privé souhaitée.



Compétences clés :

Maîtrise des procédures de passation de marchés (biens, travaux, services de consultants) ;



Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de communication ;



Esprit d’initiative, éthique professionnelle et orientation résultats ;



Bonne capacité de travail en équipe et d’interaction avec des parties prenantes diverses ;



Maîtrise des outils MS Office et, idéalement, connaissance de SAP.



Langues :

Maîtrise du français (oral et écrit) requise ;



Bonne connaissance de l’anglais nécessaire.



Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre leur CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation précisant leur adéquation au poste.

Description du poste : 1. Contexte

Le Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique au Sahel (Pro-ARIDES) est une initiative régionale financée par le ministère néerlandais des Affaires étrangères à hauteur de 100 millions d’euros, mise en œuvre sur une période de 10 ans (2021–2030) par SNV en consortium avec CARE, WUR et KIT, ainsi que divers partenaires nationaux et locaux. Le programme vise à renforcer la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agro-pastoraux au Burkina Faso, au Mali et au Niger.



Depuis 2022, Pro-ARIDES bénéficie d’un financement additionnel de la Coopération danoise pour approfondir ses actions en matière de changements climatiques, conflits, déplacements et migration irrégulière (CCDMP).



Dans le cadre de sa stratégie de développement et de gestion des connaissances, Pro-ARIDES Niger prévoit de capitaliser, en 2025, sur quatre thématiques clés :



Le mécanisme d'appui de proximité,



La stratégie de développement de la chaîne de valeur du pois d’angole,



La gouvernance décentralisée,



Le financement des organisations de producteurs (OP), communautés et collectivités territoriales.



2. Objectif de la mission

La mission vise à conduire un processus de capitalisation participatif, aboutissant à la documentation critique et à la diffusion de connaissances utiles sur les expériences mises en œuvre. Il s’agira notamment de :



Analyser les expériences du programme et tirer les leçons des réussites et des échecs ;



Identifier les pratiques prometteuses ou avérées ;



Produire des supports adaptés (notes, visuels, vidéos, etc.) pour le partage de ces connaissances selon les cibles identifiées.



3. Profil recherché

Le ou la consultant·e devra répondre aux critères suivants :



Qualifications académiques :

Bac+5 minimum dans l’un des domaines suivants : sécurité alimentaire, nutrition, gestion des ressources naturelles, sociologie, communication, suivi-évaluation, gestion de projet ou domaines connexes.



Expérience et compétences :

Expérience confirmée en capitalisation de projets ou programmes de développement ;



Bonne connaissance du contexte sahélien, et en particulier du terrain nigérien ;



Solide expérience dans l’animation de processus participatifs (entretiens, focus groupes, ateliers multi-acteurs) ;



Compétences démontrées en analyse qualitative, synthèse, rédaction de documents techniques ;



Expérience dans la création de supports de communication et de diffusion de connaissances (brochures, vidéos, fiches, notes de synthèse, etc.) ;



Maîtrise des outils numériques collaboratifs et capacité d’animation à distance ;



Aptitude au travail en équipe et à la gestion de relations partenariales ;



Sens élevé du service, de l’organisation et de l’engagement qualitatif.



4. Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier complet comprenant :



Un curriculum vitae actualisé ;



Une note méthodologique présentant la compréhension des enjeux, la démarche de capitalisation proposée et un calendrier indicatif ;



Une offre financière détaillée ;



Des exemples de références ou de travaux antérieurs similaires.



Candidature

Les dossiers sont à envoyer par voie électronique en mentionnant en objet « Candidature Capitalisation Pro-ARIDES Niger – 2025 ».

Description du poste : Description résumée du poste :

Le poste est prévu pour être localisé à Zinder, dans la région de Zinder, avec des déplacements dans les communes d’intervention des départements de Damagaram Takaya et de Gouré. Le Spécialiste en gouvernance des institutions locales » rapportera au « Deputy Chief of Party » (DCOP).

Le Spécialiste en gouvernance des institutions locales coordonnera les activités de clôture du projet Wadata en lien avec les institutions locales. Il supervisera ainsi les activités des domaines de l'action collective, du renforcement des institutions communautaires et de la gestion des risques de catastrophe. Il travaillera aussi à assurer l’intégration entre les autres composantes du projet et autres intervenants dont les secteurs publics et privés.

Responsabilités :

En tant que Spécialiste en gouvernance des institutions locales, ses principales responsabilités sont :

- Planification du programme et des activités :

o Contribuer à l’élaboration et à la mise œuvre des activités de clôture du projet.

o Identification des interventions pour assurer la durabilité des résultats dans les domaines de la gestion de l'action collective, du renforcement des institutions communautaires, de la gestion des ressources naturelles et de la gestion des risques de catastrophe.

o Fournir un leadership pour assurer la conduite du processus de capitalisation des résultats dans le domaine de la gouvernance des institutions locales.

o Fournir des apports techniques pour le renforcement de la durabilité des activités des organisations communautaires de base.

o Développer et maintenir à jour le plan d'action détaillé de la composante pour Wadata et pour les partenaires de mise en œuvre

o Coordonner activement toutes les activités de planification et de mise en œuvre avec les partenaires techniques

o Coordonner la préparation des plans d'action, y compris le budget financier pour la composante.

o Communiquer régulièrement avec l’équipe suivi – évaluation, les coordinateurs thématiques, les Managers des autres composantes du projet pour s’assurer que toutes les interventions sont intégrées.

- Coordination avec les partenaires techniques et de mise en œuvre

o Coordonner avec les autres projets ou intervenant du domaine de la composante dans les zones d’intervention

o Veiller à ce que toutes les personnes concernées par la composante Gouvernance, comprennent clairement leur rôle dans la coordination.

o Coordonner pour garantir la meilleure intégration de la composante avec les autres secteurs du projet

o S’assurer que la planification, l'allocation des ressources, la surveillance, la représentation et la diffusion sont effectuées de manière coordonnée entre le projet les partenaires de mise en œuvre

o Coordonner avec les partenaires de mise en œuvre et s’assurer que les différents objectifs stratégiques sont mis en œuvre conformément aux documents du projet

- Fourniture d'assistance technique et de renforcement des capacités

o Surveiller la qualité des programmes mis en œuvre et assurer que l'assistance technique est bien menée pour les partenaires de mise en œuvre pour assurer la réalisation des objectifs du projet.

o Faire le suivi pour assurer que le personnel applique les leçons apprises sur le terrain.

o Entreprendre des visites sur le terrain selon les besoins et assurer l'assistance technique requise aux équipes.

o Soutenir activement la documentation des succès du projet, des leçons apprises, des meilleures pratiques et de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CLA).

o Soutenir la collecte, l'analyse et le rapport des données de suivi évaluation en organisant des séances de travail avec les collègues de l’équipe techniques et l'équipe suivi - évaluation afin de favoriser la prise de décision et l'amélioration continue sur la base de preuves

- Général :

o Produire les rapports périodiques et tout autre livrable requis relatifs à la composante

o Mettre en place une coordination efficace et fonctionnelle et un réseautage avec les partenaires, les ONG intervenant dans la région

o Représenter le projet au besoin

o Participer à des réunions, des formations, des séminaires, des ateliers comme souhaité par le projet et l'Organisation

o Effectuer toutes autres tâches assignées par le superviseur

Compétences et expériences :

- Formation :

o BAC + 5 en développement international, en développement organisationnel, ou dans une matière pertinente.

- Expérience :

o Une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du poste, dont une expérience d’au moins 5 ans la gestion / coordination des activités de

gouvernance locale.

o De solides expériences ou connaissances dans le renforcement des capacités organisationnelles et techniques au niveau local (communautaire) et communal, dans l’appui aux Organisations Communautaires de Base (OCB) et l’appui à la gouvernance locale, la Gestion du service de l’Eau, la Gestion des Risques et Catastrophes

o Une capacité démontrée en gestion de programmes/ projets et en leadership

d’équipe.

o Une expérience démontrée en coaching.

o Une expérience en gestion de projets de l’USAID serait un atout.

- Compétences

o Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en organisation.

o La maîtrise du français, oral et écrit. Capacité à rédiger des rapports.

o La maîtrise de l'anglais serait un atout.

o Excellentes compétences informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

o Volonté d’effectuer régulièrement des missions d’appui terrain dans les zones d’intervention du projet

o Capacité à résoudre des problèmes pratiques.

Description du poste : Intitulé du poste : Télévendeur(se) en télétravail



Nous recherchons des télévendeur(se)s motivé(e)s et dynamiques pour intégrer notre équipe. Votre rôle principal sera de proposer et vendre des prestations de service à une clientèle déjà qualifiée. Aucun travail de prospection n’est nécessaire : vous contacterez uniquement des prospects ayant déjà exprimé un intérêt ou un besoin.



Profil recherché :



Expérience en télévente ou en relation client appréciée



Aisance au téléphone et excellentes capacités de communication



Esprit de persuasion, dynamisme et goût du challenge



Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit



Équipement requis : ordinateur, casque audio et connexion Internet stable



Disponibilité immédiate



Informations complémentaires :



Métier : Commercial / Vente



Secteur d’activité : Centres d’appel / Hotline / Call centers



Type de contrat : CDI ou Freelance



Localisation : Télétravail – Poste ouvert à l’international



Niveau d’expérience : Débutant accepté à plus de 10 ans d’expérience



Niveau d’études : Tous niveaux à partir de la qualification avant Bac



Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Présentation d’ACRA

ACRA est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante, engagée dans l’élimination de la pauvreté à travers des solutions durables, innovantes et participatives. L’organisation accorde une attention particulière aux régions périphériques de la planète ainsi qu’aux populations marginalisées des pays du Sud et du Nord. En Europe et en Italie, ACRA œuvre à la promotion d’une culture de paix, de dialogue interculturel, d’échange et de solidarité.



Dans ce cadre, ACRA soutient activement la lutte contre la pauvreté et la faim, facilitant l’accès à l’eau potable, aux ressources naturelles, à la santé et à l’éducation.



Aujourd’hui, ACRA est présente dans plusieurs pays africains, notamment au Niger depuis 2018, ainsi qu’en Amérique centrale et du Sud, où elle mène divers projets de développement dans plusieurs secteurs.



1. Principales responsabilités



Gestion financière et comptable :



Gérer la dimension financière des projets, incluant l’élaboration et le suivi des budgets en collaboration avec l’équipe programme.



Suivre les dépenses des projets et assurer leur conformité avec les budgets prévus.



Préparer et soumettre des rapports financiers réguliers (mensuels, trimestriels) destinés à l’équipe de gestion du projet et aux bailleurs de fonds.



Effectuer des contrôles financiers et comptables internes pour garantir la transparence et une bonne gestion des fonds.



Coordonner les audits financiers externes et veiller à la mise en œuvre des recommandations.



Gestion administrative et logistique :



Assurer la gestion administrative du projet, notamment la coordination des documents, contrats et accords avec les partenaires locaux et parties prenantes.



Organiser efficacement les processus administratifs, incluant le suivi des factures, bons de commande et demandes de financement.



Gérer l’archivage et la documentation en garantissant la disponibilité et la bonne organisation des pièces justificatives.



Assurer la gestion des ressources humaines du projet, en veillant au respect des procédures internes relatives au recrutement, à la paie et aux avantages du personnel.



Superviser les achats et approvisionnements en conformité avec les procédures internes de l’ONG.



Soutenir la gestion des ressources humaines d’ACRA, notamment le respect des procédures internes (recrutement, paie, avantages).



Veiller à l’application du cadre contractuel et social (règlement intérieur, conditions d’engagement, politiques médicales, gestion des abus, procédures RH, assurances, etc.).



Collaborer avec la hiérarchie pour définir et mettre en œuvre les stratégies de renforcement des capacités, de formation et d’accompagnement des équipes ACRA dans son domaine.



Participer activement au processus de recrutement, incluant le contrôle et le suivi, de la validation des offres à la gestion de la mobilité interne.



Superviser la politique de fixation des objectifs individuels, l’évaluation du personnel national et la gestion des compétences (formation incluse).



Mettre à jour régulièrement l’organigramme, les descriptifs de postes ainsi que les procédures et guides administratifs et RH.



Suivi et reporting :



Préparer des rapports administratifs et financiers périodiques destinés au Représentant Pays, aux bureaux de siège et aux partenaires du projet.



Maintenir une liaison régulière avec les partenaires financiers et les autorités locales pour assurer la bonne gestion des fonds et ressources.



2. Compétences requises



Sens de l’initiative, autonomie et rigueur organisationnelle.



Maîtrise approfondie de la législation sociale nigérienne.



Excellentes capacités d’écoute, de dialogue, de négociation et de médiation, avec un fort sens de l’éthique et de la confidentialité.



Grande capacité de planification, d’organisation et de gestion des priorités.



Esprit d’équipe, aptitude à la collaboration intersectorielle et capacité d’adaptation à un environnement multiculturel.



Aptitude à travailler sous pression, avec rigueur et autonomie.



Diplôme universitaire de niveau Licence en comptabilité, administration des affaires ou domaine similaire.



Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion administrative et financière de projets, de préférence au sein d’une ONG internationale.



Au moins 1 an d’expérience en gestion des ressources humaines dans une organisation, idéalement dans une ONG internationale.



Solides compétences en gestion financière, suivi budgétaire et préparation de rapports financiers.



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance des langues locales constitue un atout.



Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels bureautiques et de gestion financière.



Nous vous invitons à transmettre votre CV et votre lettre de motivation pour appuyer votre candidature.

Description du poste : Description



Un établissement de la place cherche pour engagement Chauffeur-coursier





Assurer le transport des agents et des biens de l’agence :

Assurer l’entretien quotidien des véhicules ;



Assurer la surveillance des réparations des véhicules ,

Assurer la propriété (intérieure et extérieure) des véhicules



• Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de la vignette, de la visite teetifiKpie

et du renouvellement de l’assurance des véhicules ;



• Tenir à jour le tableau de bord des véhicules ;



• Effectuer les courses de l’agence ;





• Effectuer toute autre tâche en lien avec le poste.





• Être de nationalité nigérienne et âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus au 31 /12/2025 :



• Disposer d’un permis de conduire de la catégorie B et être titulaire au moins du CFEP ou

niveau CM2 ;



• Justifier d’une expérience de travail d’au moins une (01) année d’expérience en tant que

chauffeur au sein d’une structure ;



• Être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;



• Être apte à travailler sous pression et en équipe ;



• Être courtois (e), discret (e), disponible et respectueux (se) des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;





• Avoir des connaissances en mécanique est un atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : CFEPD



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Description du poste : Description



Un établissement de la place cherche pour engagement un (e) (01) Assistant (e) de Direction.





Sous l’autorité du Directeur Général, l’Assistant (e) aura pour mission principale d’assister le

Directeur Général. A ce titre, il/elle exercera les tâches suivantes



• Tenir l’agenda du Directeur Général ;



• Enregistrer les courriers confidentiels du Directeur Général ;



• Assurer l’archivage des documents de l’Agence ;



• Organiser les audiences du Directeur Général ;



• Planifier et suivre les activités du Directeur Général ;



• Elaborer certains projets de lettres et notes de services de la direction générale ;



• Organiser les réunions notamment les convocations, la préparation des dossiers et la

réservation des salles, etc. ;



• Coordonner les aspects protocolaires des cérémonies officielles ;



• Suivre ou proposer les programmes de mise en oeuvre des recommandations des ateliers et

séminaires entrant dans le champ d’intervention de l’Agence ainsi que les réunions de la

direction générale ;



• Organiser en relation avec la Direction chargée des Affaires Administratives et Financières

les voyages et les rencontres du Directeur Général ;



• Exécuter toute mission à lui confiée par le Directeur Général.





Être de nationalité nigérienne et âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus au 31/12/2025 ;



Être titulaire d’un diplôme d’au moins BAC + 3 en administration, en assistanat de

direction, en gestion, en relations internationales ou toute autre formation reconnue

similaire ;



Justifier d’une expérience de travail d’au moins une (01) année en qualité d’assistant (e) de

direction ou toute fonction connexe ;



Être discret (e) et avoir la probité intellectuelle ;



Être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;



Être apte à travailler sous pression et en équipe ;



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description



Le contrôleur qualité de construction est responsable de l'évaluation, de la supervision et de l'assurance de

la mise en œuvre et de l'efficacité du Système de Management de la Qualité (SMQ) sur le site de construction.

Cela inclut la coordination avec tous les entrepreneurs et fournisseurs de services pour établir et maintenir

des systèmes qui répondent ou dépassent les normes de qualité de l'entreprise, les exigences locales et

contractuelles spécifiques au projet. Il/elle sera classé (e) dans la catégorie socio-professionnelle ICA

(Niveau Ingénieur, Cadre et Assimile)





Assister et superviser à la mise en œuvre de l'exécution des plans de QA, des procédures

d'inspection et de test, ainsi que la coordination parmi les entrepreneurs, sous-traitants et

prestataires de services sur le site.



Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Qualité du Site pour prioriser les tâches

liées à la qualité et garantir que les activités de construction se déroulent sans interruption.

Superviser toutes les activités liées à la qualité de la construction sur le site, en veillant au respect

strict des plans de QA, des normes de l'entreprise, des codes applicables, de la réglementation

locale et des spécifications du client, y compris l'émission des Rapports de Non-Conformité pour

non-respect.



S'assurer que tous les travaux exécutés par les entrepreneurs et prestataires de services

respectent les standards du projet, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques du Qualifications/ ExpérienceExpérience avérée dans l'inspection de peintures et de revêtements, particulièrement dans

l'industrie sidérurgique.



o Compréhension approfondie des normes et codes de l'industrie de la construction tels que IEC, BS,

ISO et d'autres références internationales pertinentes.



o Familiarité avec les systèmes mécaniques complexes que l'on retrouve dans les projets industriels

ou d'infrastructure de grande envergure.



o Connaissance des systèmes de production et de distribution d'énergie électrique, y compris les

exigences d'installation et de mise en service.



o Compréhension des systèmes d'instrumentation et de contrôle, en particulier dans les usines de

traitement de minéraux complexes ou dans des environnements industriels similaires.



6.1 Diplome/Certifications :



o Diplôme d'école d'ingénieurs (bac +5)



o Minimum 2 niveau de qualification en inspection soudure (par exemple, CSWIP, AWS ou

équivalent).



o La maîtrise de l'anglais est atout (avantageux)



6.2 Experience :





o 5 à 8 ans d'expérience pertinente dans des rôles de contrôle qualité sur des chantiers de

construction actifs, de préférence dans des cadres EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et

Management de la Construction).



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 2 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : AGADEZ



8.1 Expertise Spécifique à l'Industrie



o Expérience avérée dans l'inspection de peintures et de revêtements, particulièrement dans

l'industrie sidérurgique.



o Compréhension approfondie des normes et codes de l'industrie de la construction tels que IEC, BS,

ISO et d'autres références internationales pertinentes.



o Familiarité avec les systèmes mécaniques complexes que l'on retrouve dans les projets industriels

ou d'infrastructure de grande envergure.



o Connaissance des systèmes de production et de distribution d'énergie électrique, y compris les

exigences d'installation et de mise en service.



o Compréhension des systèmes d'instrumentation et de contrôle, en particulier dans les usines de

traitement de minéraux complexes ou dans des environnements industriels similaires.



8.2 Diplome/Certifications :



o Diplôme d'école d'ingénieurs (bac +5)



o Minimum 2 niveau de qualification en inspection soudure (par exemple, CSWIP, AWS ou

équivalent).



o La maîtrise de l'anglais est atout (avantageux)



8.3 Experience :



o 5 à 8 ans d'expérience pertinente dans des rôles de contrôle qualité sur des chantiers de

construction actifs, de préférence dans des cadres EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et

Management de la Construction).



8.4 Exigences physiques :

secteur, y compris l'émission des Rapports de Non-Conformité pour non-respect.



Superviser et évaluer la qualité du travail et des services fournis par les entrepreneurs pour

garantir la conformité avec les normes de qualité spécifiées.



Promouvoir une culture de « zéro défaut » et impulser des initiatives d'amélioration continue.

Développer et mettre en œuvre des programmes de Système de Management de la Qualité (SMQ)

pour les contractants, y compris les initiatives de formation nécessaires liées à la qualité.





Assurer l'assurance qualité et le contrôle global sur toutes les livraisons du projet, y compris, mais

sans s'y limiter :• Revues de processus



• Audits internes et externes



• Tenue de dossiers des inspections, tests, audits et revues



• Identification et gestion des non-conformités



• Rapport sur les actions correctives et préventives



• Activités de surveillance de la qualité



• Rédaction de rapports complets et en temps voulu



o S'assurer de la transmission de toute la documentation requise conformément aux exigences

opérationnelles du projet et aux délais.



o Soumettre les rapports comme demandé par le Directeur de projet, le Chef de projet et/ou le

Directeur des opérations

Description du poste : Description



L'Association SACeau en partenariat avec des ONG du Nord et les organismes étatiques met en

œuvre plusieurs projets ou programmes dans lé domaipe de l'eau potable et ue

l'assainissement. Les principaux objectifs des projets/pVogrammes est d'améliorer

durablement les conditions d'accès à des services d'eau et d'.assainissement de base et les

comportements en matière d'hygiène dans les régions du Niger en particulier dans la zone

d'intervention en région de Maradi. Les objectifs spécifiques des projets sont entre autre : (1)

la gouvernance et les capacités des acteurs (publics, organisations des usagers, privés, de suivi

technique et financier) des services d'eau et d'assainissement sont renforcées , (2) I accès, la

qualité et la durabilité du service public de l'eau sont améliorés (couverture, performances

techniques, financières et environnementales); (3) l'accès à I assainissement de base et les

comportements adaptés en matière d'hygiène sont renforcés;



C'est dans ce cadre que l'Association SACeau en partenariat avec I Association SEVES est

chargée de la mise en œuvre du projet ALMEA 2 (appui aux acteurs Locaux Eau e..

Assainissement de la région de Maradi) pour accompagner les communes de la zone

d'intervention du projet dans les communes du département de Mayahi.



Pour permettre de mener à bien les activités de maîtrise d'œuvre prévues dans le cadre du

projet ALMEA 2, de manière coordonnée avec l'ONG partenaire SEVES, l'Association SACeau

cherche à recruter un Contrôleur Technique, chargé de suivi et le contrôle des travaux

hydrauliques et d'assainissement, notamment les forages et les systèmes d'adduction d'eau

potable (mini-AEP) et d'assainissement (latrines institutionnelles), en conformité avec les

règles de gestion et les procédures administratives et financières en matière d'exécution de

projets avec ses partenaires.













Dans le cadre de cette mission, sera chargé(e) d'assurer la conformité des chantiers, ie respect

des normes techniques et environnementales, ainsi que la qualité des réalisations

optimisations des ouvrages hydrauliques et d'assainissement. Les principales responsabilités

qui lui seront confiées sont : ! _ ^





1. Effectuer le suivi technique et le contrôle qualité des travaux de réélfs^atibn^. ou

d'optimisations des ouvrages hydrauliques (forages et des systèmes d adduction d eau



Vérifier la conformité des installations par rapport aux cahiers des charges ét aif&normes



en vigueur. YjfV ,



Suivre et contrôler l'exécution des travaux sur le terrain et s'assurer du respect des délais



et des budgets.



Rédiger des rapports de suivi, identifier les ànomalies et proposeï des solutions

correctives.—



Collaborer avec les équipes techniques, les entreprises et les maîtres d ouvrage.



Participer aux réunions de chantier et aux évaluations techniques.





Participer au développement de la SACeau et à l'organjsation des revues des cadres pour lesquels

la SACeau est impliqué dans l'exécution des programmes / projets ;





Diplôme en hydraulique, en hydrogéologie, en

Expérience avérée dans le contrôle technique des travaux hydrauliques (forages, mini-



AEP).



Connaissance des normes de qualité et de sécurité liées aux projets d eau potable et

d'assainissement.



Maîtrise des outils de suivi contrôle et de rédaction de rapports.



Capacité à travailler en milieu rural et à se déplacer fréquemment sur les chantiers à

moto.





Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.



Minimum trois (03) années d'expérience en tant que contrôleur technique des travaux des

forages et des systèmes A.EP (mim-A.EP, poste d eau autonome, station de pompage pastoral)



et d'assainissement (latrines dans les écoles et centre, de santé) :



l



• Disposer d'une expérience de deux (2) projets /programmes réussis au moins sur les trois

(03) dernières années dans le suivi contrôle mettant en œuvre la maîtrise d'ouvrage

communale eau et assainissement



• Connaissances et maîtrise des outils de suivi contrôle techniques et du terrain ;



® Connaissance en suivi appui conseil à la gestion déléguée des systèmes AEP en milieu rural



(atout). I



• Bonne connaissance en techniques de diagnostic technique des systèmes AEP, en

exploitation de l'outil informatique (Word, Excel) et en exploitation de bases de données,





• Aptitudes : Excellente maîtrise de la langue locale et avoir la capacité de rédaction des

rapports et autres documents de programmation èn français.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Country manager – Niger/Burkina



Location: Niamey, Niger



Position Status: National Position, Full-time, Non-exempt, Regular



Salary Level: Niger Local Salary Scale 8-NE (8-NE-Senior Manager)



Risk Level: Level 3 Level 2 Level 1



(Level 3: Frequent contact with participants, direct contact with children, access to sensitive data, and/or high level of accountability.



Level 2: Some contact with participants; unplanned non-direct contact with children.



Level 1: Likely to have no contact with participants or sensitive data)



About Mercy Corps

Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.



In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions



into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.



Now, and for the future.



The Program / Department / Team

Mercy Corps has been present in Niger since 2005, focusing its interventions on improving food security, livestock research, youth livelihoods, conflict prevention & social cohesion, climate change adaptation, and emergency response outcomes. Mercy Corps has also been working in Burkina Faso since 2016 with activities in social cohesion and youth and livestock programming. Our work in these areas contributes to local communities’ resilience to shocks and stresses and enables them to achieve long-term, inclusive and equitable development. Mercy Corps’ vision for change requires the private sector, government and civil society to work together to create meaningful and sustainable change. Mercy Corps is currently implementing development and humanitarian programs, in Niger and in Burkina Faso.

The Position Summary

The Niger & Burkina Faso Country Manager combines high-level program management, business development leadership and official representation responsibilities. Given the smaller scale of the country mission, the Country Manager will directly oversee program strategy, implementation, and quality, while also acting as the primary representative of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso. The role requires a dynamic leader who can provide strategic vision, manage complex multi-sector programs, ensure compliance with donor regulations, and maintain strong relationships with external stakeholders, including donors, local authorities, and national and international partners. The Country Manager will actively participate in portfolio management and portfolio growth with the support of, and under the leadership of, the Deputy Regional Director for Programs. They will provide leadership, technical oversight, management and strategic vision of the multi-sectoral portfolio that spans humanitarian and development programming while managing staff and resources to ensure that the programs are of highest quality and adhere to internal Mercy Corps policies and procedures as well as donor rules and regulations, and meet its targets and deliverables on- time, on-scope and within budget.



Essential Responsibilities

STRATEGY AND PLANNING



With the support of the Deputy Regional Director Programs, lead on and communicate a clear vision for Mercy Corps’ programs in Niger & Burkina Faso, aligned with regional and global strategies.

Lead the development and implementation of countrywide strategic plans, ensuring that they are responsive to the rapidly evolving context in Niger & Burkina Faso.

Pursue new opportunities for innovative programming and to sustain and grow MC portfolio in Niger & Burkina Faso in line with the country strategy.

Follow analysis of the Niger & Burkina Faso crisis and the impact of policy, political, and military changes on the context, ensuring that this analysis is recognized and incorporated in planning for both short-term humanitarian and longer-term recovery and resilience programming

Recognize opportunities for innovative action and create an environment where alternative viewpoints are welcomed and considered.

Ensure that the Mercy Corps strategy is updated and implemented as a collaborative process with MC Niger & Burkina Faso team, well communicated and guides decision-making.

PROGRAM MANAGEMENT



Lead the design, implementation, and monitoring of multi-sector programs, ensuring they are on-time, on-scope, and within budget.

Oversee program leads to ensure that all programs adhere to Mercy Corps’ Program Management Minimum Standards (PM@MC 2.0) and meet donor expectations.

Support and mentor teams, fostering collaboration, learning, and continuous improvement.

Build and maintain operational systems that ensure proper administrative support for programs, as well as segregation of duties between finance and operations.

Ensure all interventions adhere to Mercy Corps’ Gender Policy, Do No Harm principles, and program participants accountability standards.

STRATEGIC BUSINESS DEVELOPMENT



Lead strategic business development efforts, identifying and securing new funding that align with Mercy Corps’ strategic goals in Niger & Burkina Faso, under the leadership of the Deputy Regional Director for Programs and with the support of the Regional Program Team and Regional Business Development Advisor.

Track and review new program development opportunities and identify opportunities that match Mercy Corps’ strategic interests in Niger & Burkina Faso on a coordinated and timely basis.

Develop and maintain strategic partnerships in country with a diverse pool of potential partners from the civil society, local and international NGO, private sector, research or government space.

Coordinate with partner organizations and field program staff on proposal development and design, including gathering information for concepts and proposals and serving as primary drafter/editor of proposals and needs assessments.

Apply the agency’s best practices in donor cultivation, pre-positioning, and proposal development efforts for institutional donors

TEAM MANAGEMENT



Develop capacity of the team and assist with career development; Assist team members with information, tools and resources to improve performance & reach objectives.

Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one and performance reviews.

Create and sustain a work environment of mutual respect and accountability, where team members strive to achieve excellence.

Lead recruitment efforts for key positions, ensuring the selection of highly qualified and culturally competent staff.

PROGRAM QUALITY, EVIDENCE & LEARNING

Communicate a clear vision of program goals and strategies to program team members and stakeholders, translating into concrete work plans.

Provide leadership to increase coordination, collaboration, communication and harmonization of Mercy Corps programming and operations in Niger & Burkina Faso, ensuring adherence to the highest technical program standards.

Building a supportive and accountable pathway for Program Managers to fully be responsible for meeting PM@MC standards with minimal oversight from Country Manager over time.

Liaise with the regional and global teams, including regular updates with the Deputy Regional Director for Programs and regional heads of TRAQ to ensure MC Niger & Burkina Faso remains on track with regional and global objectives and gets the required support to maintain program performance and quality at the country level.

Support the Programs team in ensuring the planning and proactive implementation of high-quality data collection (assessments, evaluations etc....) along with the development and implementation of a learning agenda across programs.

Build consensus around a common vision of what shared success looks like, including developing and tracking appropriate indicators.

Ensure programs meet donor and internal obligations on scope, time, and budget, including efficient coordination of program, operational, and financial issues.

Create and maintain systems to ensure efficient and transparent capture of program data for management decision-making and timely and informative internal and external reporting.

Oversee the establishment of systems, policies, and approaches necessary to ensure and demonstrate the quality of programs and ensure technical coherence and promote creative programming across the portfolio.

Ensure that all the program staff have received training in line with their level of responsibility and receive technical support relevant to their programs.

Coordinate all program units for the timely preparation of quality internal and external reports that flag contractual challenges where necessary.

Promote an evidence-driven culture, contributing to the establishment of the country’s evidence and learning priorities, in line with the regional Evidence and Learning Agenda.

FINANCE & COMPLIANCE MANAGEMENT:



Oversee financial management processes, ensuring transparency, accountability, and compliance with donor regulations and Mercy Corps’ policies.

Recognize the high level of donor scrutiny in Niger & Burkina Faso programming and ensure continuing effective, transparent and responsive compliance mechanisms are in place.

Maintain oversight of overall program budgets ensuring appropriate allocation of resources to meet program objectives.

Ensure compliance with donor and Mercy Corps regulations.

Ensure all internal control procedures are adhered to and that necessary measures are put in place to ensure high standards of accountability and compliance.

Create and maintain systems for regular review and implementation of corrective measures based on regular budget variance analysis in line with donor and Mercy Corps policies.

INFLUENCE AND REPRESENTATION



Hold the legal representation of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso.

With the support of the Regional Director and Deputy Regional Director for Programs, represent Mercy Corps Niger & Burkina Faso to donors, government officials, private sector partners, civil society and other stakeholders, ensuring strong partnerships and collaboration.

Anticipate needs and opportunities, understand donor pool and contribute to shaping donor’s views on humanitarian and development programming in Niger & Burkina Faso.

Demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure.

Develop and maintain internal and external relationships to ensure optimum program success.

Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.

Exhibit awareness of his/her own strengths and development needs.

ACCOUNTABILITY TO AFFECTED POPULATIONS

Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging program participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES

Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.

Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.

Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.

Supervisory Responsibility

All Country-level Program Teams



Accountability

Reports Directly To: Deputy Regional Director for Programs



Works Directly With: Country Program Team, Regional Leadership, Regional Program and Technical Team, Regional Support Services Teams, Global Program Technical Teams (TRaQ, Evidence & Learning, Institutional Donors Engagement), additional global support teams as needed.



Accountability to Participants and Stakeholders

Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.



Minimum Qualification & Transferable Skills

MA/S or equivalent in relevant field.

At least 5 years continuous experience in portfolio and/or country management expertise, with technical design, strong technical skills and implementation of food security and livelihoods, youth engagement, peacebuilding and social cohesion, climate resilience and/or economic development. At least 2 years in humanitarian response in a complex context with international NGOs a strong advantage.

Excellent representation abilities with proven experience interacting with authorities, donors and other partners to advance strategic objectives.

Experience in or cultural roots in West Africa; Knowledge of Sahel context and dynamic is a plus.

Experience as a Director of Programs or similar roles are a strong advantage.

Strong management, mentorship and leadership skills with ability to build team capacity.

Strong communications skills with exceptional ability to articulate technical issues with colleagues at different capacity levels.

Understands donor regulations and compliance (FCDO, ECHO, EU,Sida, GiZ, UN, etc.);

Ability to work under high pressure with multiple deadlines in a challenging environment.

Strong program management skills, promoting innovation, collaborating effectively across sectors and departments and adopting a solution-oriented attitude at all times.

Ability to adapt and work effectively in a multi-cultural context and remain culturally sensitive and appropriate at all times.

Excellent oral and written French skills required, proficiency in English an asset.

Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response an advantage.

Success Factors

The successful Country Manager for Niger & Burkina Faso must demonstrate excellent program leadership, and team management, with proven expertise in fostering strong donor, partner, and team relationships. They should be proactive, independent, and capable of multitasking in high-pressure environments. The role requires technical proficiency, adaptability, and resilience, along with the ability to develop and implement multi-sector programs. Strong communication, cross-cultural sensitivity, and problem-solving skills are essential, as is the ability to mentor and build capacity within teams. The Country Manager must embody Mercy Corps’ values, maintain a commitment to teamwork and accountability, and navigate evolving challenges with diplomacy, patience, and a sense of humor while ensuring effective decision-making in all situations.



Ongoing Learning

In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development



Team Efficiency and Effectiveness

Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.



Equal Employment Opportunity

Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.



We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.



Safeguarding & Ethics

Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis.





As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).



Le lien



http://app.jobvite.com/m?30pOnnws



Date limite de dépôt des dossiers 2 juin 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DE L’ORGANISATION



L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et

aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert

Einstein, l’IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre

ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, l’IRC contribue à la

restauration de la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui

souffrent. L’IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleures pour ces personnes.



Au Niger, l’IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les

personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits

récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéri

et Maradi, et notre vision directrice est qu’au Niger, les personnes affectées par la crise, y

compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE . w



L'IRC et les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans iku way -

Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité Con ormemen

à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre

l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, I intégrité

fiscale et la lutte contre les représailles.



EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES



IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite

sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut

d'ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par

les lois applicables.



La candidature féminine est fortement encouragée.





Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code

de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces

valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et

les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la

lutte contre les représailles.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 2 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEYet leurs

communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, ont accès aux services de base

et ont la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie

principalement en espèces.



L'IRC appuie le Groupe de travail humanitaire (GTH) de l'OIREN (le forum des ONG

internationales au Niger - www, oiren. ora), notamment en sollicitant et gérant le financement du

GTH. Le GTH bénéficie actuellement de financements de ECHO (Union européenne) et SIDA

(Suède).



MANDAT DU GTH



Le GTH-OIREN a pour mission de participer à l’amélioration de la qualité de l’aide humanitaire et au

relèvement fournie aux populations nigériennes affectées par les crises, en :



• Assurant et renforçant la coordination entre les ONG internationales et nationales, les autorités

locales / nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds et autres partenaires externes ;



• Facilitant l’échange d’informations et le partage d’expertise ;



• Contribuant à l’élaboration de positions communes (comme sur le respect et la mise en œuvre

des principes humanitaires et l’accès de ces organisations aux populations vulnérables, ainsi

que le Nexus Humanitaire - Paix - développement) ;





• Soutenant la mise en place de lignes directrices en vue de répondre de manière plus

coordonnée, efficiente et efficace aux besoins fondamentaux des populations.





Sous la supervision du Représentant du GTH-OIREN, le-la Manager Plaidoyer est responsable des

activités de plaidoyer du GTH en particulier, et de l’OIREN en général. Le-la Manager Plaidoyer est

responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan de plaidoyer du GTH-OIREN. II-

ll-elle pilote et anime le groupe technique Plaidoyer du GTH. Il-elle travaille étroitement avec le-la

Manager Communication & Formation du GTH. Le poste est régi par les politiques et procédures en

vigueur à l’IRC Niger.



Description de poste - Manager Plaidoyer GTH-OIRFN - Mai 2025 1



OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE



Soutenir le GTH et l’OIREN dans les activités et la production de matériel de plaidoyer visant à mettre



en avant les priorités de plaidoyer du GTH-OIREN afin d’influencer les décideurs et autres parties



prenantes pour :



- le respect des principes humanitaires et du droit international humanitaire,



- favoriser l'accès humanitaire,



- faciliter le travail des acteurs humanitaires,



- assurer un financement adéquat de la réponse humanitaire.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU POSTE



Objectif 1 : Encadrer et accompagner le Groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN



• Organiser des rencontres régulières du groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN et des

points focaux Plaidoyer des membres du GTH ;



• Organiser et faciliter un atelier annuel de planification stratégique du plaidoyer du GTH-OIREN.



Objectif 2 : Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en lien avec le plan d’action du



GTH



• Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en cohérence avec les priorités retenues ;



• Élaborer et mettre à jour le plan d’action annuel de plaidoyer, en collaboration avec les points

focaux plaidoyer des membres du GTH ;



• S’assurer de l'appropriation du plan d'action annuel de plaidoyer par l’ensemble des membres

du GTH.



Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer du GTH-OIREN



• Coordonner la gestion de l’information, la collecte des faits et la capitalisation nécessaires au

plaidoyer du GTH-OIREN ;



• Consolider l’analyse de la situation sur les axes de plaidoyer retenus ;



• Rédiger/consolider des documents et supports de plaidoyer (note de synthèse, déclarations,

notes de positionnement, etc. ;



• Collaborer à la production des documents de communication interne et externe ;



• Représenter le GTH-OIREN et participer aux rencontres et réunions de plaidoyer en coordination

avec le groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN ;



• Assurer le suivi et le renseignement des indicateurs en lien avec le plaidoyer ;



• Contribuer aux initiatives régionales et assurer la mise en œuvre des actions de plaidoyer

régional.



Les responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives. Il pourra être demandé au là la Manager





Plaidoyer de réaliser tout autre tâche en lien avec sa fonction.





• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine approprié tel que la Communication, le

développement, les relations internationales ;



• Minimum de 2 années d’expérience sur le terrain, de préférence dans le domaine du plaidoyer

et de la communication ;



• Maîtrise du français et anglais (à l’oral comme à l’écrit) ; la connaissance de langues locales du

Niger sera un grand atout ;



• Expérience de travail en coordination avec des organisations internationales et nationales ,



• Grande capacité d’analyse et capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en

équipe ;



• Polyvalence, capacité à surmonter facilement la pression, capacité d’improvisation, flexibilité et