Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Le projet vise à renforcer, innover et transformer le dispositif de veille humanitaire au niveau de quatre communes les plus exposées aux crises sécuritaires et climatiques dans la région de Diffa et à le rendre sensible au genre, au climat et aux conflits. Oxfam et CARE se concentreront sur le renforcement de compétences et capacités d’accueil et de prise en charge des personnes déplacées au sein de quatre communes à risque d’insécurité dans la région de Diffa. Ceci se fera à travers le renforcement des capacités des acteurs, la consolidation et l’extension du réseau fonctionnel des structures d’alerte précoce, l’appui à la mise en œuvre des plans de préparation et de réponses aux urgences et la création de plateformes d’échanges et de coordination. Il s’agira d’assurer : (i) le renforcement des capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes ; (ii) le renforcement des capacités de communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs) ; et (iii) enfin, entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et aux conflits et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs.



OBJECTIF GLOBAL

Réduire l’extrême vulnérabilité des populations déplacées et hôtes par le renforcement des capacités et compétences endogènes des communes et communautés cibles à prévenir et à prendre en charge les crises soudaines au niveau de la région de Diffa.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

OS1 : Renforcer les capacités des communautés et acteurs institutionnels de l’alerte précoce dans le domaine de la collecte, l’analyse des besoins, la planification et la réponse aux crises et catastrophes nées des chocs climatiques et sécuritaires sur la base des mécanismes endogènes.

OS2 : Renforcer les capacités des communes cibles pour qu’elles gèrent efficacement les déplacements des populations, coordonnent les interventions humanitaires et institutionnalisent les mécanismes de réponses rapides et de retour volontaire intégrant la question environnementale afin de mieux absorber les nombreux déplacements de populations (accueil, gestion des risques et des chocs).

OS3 : Entreprendre des actions de plaidoyer pour l’harmonisation et la coordination des approches/outils d’alerte précoce sensibles au climat, au genre et aux conflits et intégrant la protection pour compléter et pérenniser les actions et acquis antérieurs.

Description du poste : Objectif général : Capitaliser les pratiques agroécologiques mises en œuvre dans le cadre du projet SAIRNAZARI et produire un rapport d’activité synthétique présentant les enseignements, les succès et les recommandations pour diffusion aux parties prenantes.

Objectifs spécifiques :

– Identifier et documenter les pratiques agroécologiques les plus pertinentes pour les systèmes de production locaux.

– Évaluer de manière synthétique les impacts agronomiques et socio-économiques observés.

– Produire un rapport d’activité clair et concis avec recommandations pratiques pour l’équipe projet et les partenaires.



RÉSULTATS ATTENDUS / LIVRABLES

– Rapport d’activité de capitalisation (version Word et PDF) comprenant :

• Description des pratiques agroécologiques introduites ;

• Observations sur l’adoption et les impacts sur les ménages et les systèmes de production ;

• Leçons apprises et recommandations succinctes pour la diffusion future.

– Présentation orale ou synthèse lors d’un atelier/réunion de restitution avec l’équipe projet.

NB : Le rapport doit rester synthétique (20-25 pages maximum) et centré sur l’expérience pratique du projet. Il doit aussi comporter une banque de photos illustrant ces différentes pratiques agroécologiques adoptées par les communautés.



MÉTHODOLOGIE

Le Prestataire adoptera une approche participative et pragmatique :

– Revue documentaire : analyse des rapports existants du projet, fiches techniques et données de suivi.

– Rencontres et entretiens : avec les agriculteurs des CEPs, responsables locaux et équipes projet pour recueillir les expériences et bonnes pratiques.

– Observation sur le terrain : visites de sites et exploitations pour vérifier la mise en œuvre des pratiques.

– Synthèse et rédaction : analyse des informations collectées et production du rapport d’activité.



DURÉE ET CALENDRIER INDICATIF

– Durée de la prestation : 1 mois

– Début : Septembre 2025

– Fin : Octobre 2025



PROFIL RECHERCHÉ

– Au minimum une Licence ou équivalent en agriculture, agroécologie ou discipline connexe

– Minimum 5 ans d’expérience en agroécologie et résilience agricole

– Expérience en capitalisation ou études de terrain similaires

– Capacité à produire des rapports clairs, synthétiques et orientés recommandations

– Aptitudes interpersonnelles et travail en collaboration avec les acteurs locaux et équipes projet

– Connaissance du contexte agroécologique et socio-économique du Niger est un atout

– La connaissance des procédures de SWISSAID est un atout

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef d’Équipe HSE, l’Agent HSE aura pour rôle de veiller au respect et à l’application des consignes et procédures de sécurité sur les sites. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

Faire appliquer les procédures et consignes HSE sur l’ensemble des sites.

Assurer le suivi de l’hygiène et de la propreté des installations.

Effectuer les contrôles de conformité HSE des camions (avant et après livraison)

Vérifier et valider les entrées et sorties de bouteilles ou de tout autre matériel.

Superviser l’exécution des travaux réalisés par les sous-traitants.

Intervenir en cas de malaise, blessure, accident ou départ de feu sur site.

Sensibiliser et corriger toute personne en situation dangereuse ou impliquée dans un écart HSE.

Déclarer et consigner immédiatement tout incident, accident ou situation dangereuse à la hiérarchie.

👤 Profil recherché

Diplôme en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou dans un domaine connexe.

Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Bonne maîtrise des réglementations HSE et des normes de sécurité.

Excellentes aptitudes en communication et sensibilisation du personnel.

Capacité à travailler en équipe et à gérer efficacement les situations d’urgence.

📄 Dossier de candidature

CV

Lettre de motivation

Description du poste : SLEEgroupe, entreprise spécialisée dans la sécurité électronique et la vente de caméras de surveillance, recherche des agents commerciaux indépendants motivés et orientés résultats.

Vous aurez pour mission de prospecter, convaincre et accompagner une clientèle variée (particuliers, commerces, entreprises) dans l’achat et l’installation de solutions de sécurité.

📍 Lieu de travail : Abidjan et environs

📆 Jours ouvrables : Lundi au Vendredi

📲 Rapport journalier obligatoire via WhatsApp

Missions principales

Prospecter et développer un portefeuille clients (magasins, commerces, particuliers, entreprises).

Présenter et promouvoir les produits auprès des clients.

Enregistrer les prospects dans l’espace membre SLEEgroupe (nom, contact, localisation, statut).

Relancer et assurer le suivi des prospects jusqu’à la conclusion des ventes.

Représenter positivement l’image de l’entreprise.

Profil recherché

Fortes capacités de persuasion et goût prononcé pour le terrain.

Honnêteté, discipline et rigueur.

Bonne présentation et excellent relationnel.

Capacité à travailler par objectifs.

Une expérience en vente serait un atout.

Conditions et avantages

💰 Commissions attractives

5 000 F CFA / caméra PTZ vendue

1 250 F CFA / caméra analogique (kit minimum 4)

🎁 Primes de performance

20 000 F CFA (prime de déplacement à partir de 10 ventes/mois)

3 000 F CFA (prime de communication à partir de 15 ventes/mois)

2 % du CA mensuel (à partir de 20 ventes/mois)

3 % de commission collective si le groupe atteint 50 ventes/mois

📌 Salaire fixe : 150 000 F CFA après 3 mois consécutifs avec au moins 20 ventes/mois.

Engagements attendus

Respect de la confidentialité et des procédures internes.

Interdiction de détourner des clients ou de collaborer avec un concurrent.

Respect strict des règles établies par l’entreprise.

Dossier de candidature

CV à transmettre à l’adresse indiquée

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef d’Équipe HSE, l’Agent HSE aura pour rôle de veiller au respect et à l’application des consignes et procédures de sécurité sur les sites. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

Faire appliquer les procédures et consignes HSE sur l’ensemble des sites.

Assurer le suivi de l’hygiène et de la propreté des installations.

Effectuer les contrôles de conformité HSE des camions (avant et après livraison).

Vérifier et valider les entrées et sorties de bouteilles ou de tout autre matériel.

Superviser l’exécution des travaux réalisés par les sous-traitants.

Intervenir en cas de malaise, blessure, accident ou départ de feu sur site.

Sensibiliser et corriger toute personne en situation dangereuse ou impliquée dans un écart HSE.

Déclarer et consigner immédiatement tout incident, accident ou situation dangereuse à la hiérarchie.

👤 Profil recherché

Diplôme en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou dans un domaine connexe.

Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Bonne maîtrise des réglementations HSE et des normes de sécurité.

Excellentes aptitudes en communication et sensibilisation du personnel.

Capacité à travailler en équipe et à gérer efficacement les situations d’urgence.

📄 Dossier de candidature

CV

Lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Définir et déployer la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise afin de :

Accroître le chiffre d’affaires,

Renforcer la notoriété de la marque,

Fidéliser durablement la clientèle.

🛠️ Tâches & responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action commercial.

Prospecter de nouveaux clients (partenariats, entreprises, événements).

Suivre et analyser les ventes, proposer des actions correctives.

Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale sur les techniques de vente.

Développer des offres commerciales adaptées et attractives pour le marché local.

Concevoir et piloter la stratégie marketing (digital, réseaux sociaux, promotions, actions terrain).

Assurer une veille concurrentielle régulière.

Organiser et coordonner des actions promotionnelles et événementielles.

Suivre les performances via des KPI et tableaux de bord.

Rendre compte périodiquement à la Direction et au service comptable des résultats obtenus.

👤 Profil recherché

✅ Compétences requises

Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Compétences solides en marketing digital (réseaux sociaux, publicité en ligne).

Forte capacité d’analyse et d’adaptation au marché.

Leadership affirmé et aptitudes managériales.

Créativité, force de proposition et orientation résultats.

✅ Formation & expérience

Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent.

Expérience significative en développement commercial et/ou marketing.

Bonne connaissance du secteur de la vente de téléphones et produits connexes.

Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.

📌 Conditions de travail

Contrat : CDD de 6 mois renouvelable selon résultats.

👉 Rupture possible après 3 mois si objectifs non atteints.

Rémunération : Fixe de 220 000 F CFA + primes sur objectifs.

Description du poste : Une usine de fabrication de jus et produits laitiers, située à Angré Château, recherche des vendeurs/commerciaux terrain pour la distribution directe de ses produits dans les zones de Angré et Abobo.

🎯 Missions principales

Distribuer et vendre les produits en utilisant des chariots dans les quartiers ciblés.

Prospecter et vendre auprès de différents points de regroupement : écoles, mosquées, églises, marchés, gares…

Promouvoir l’image de l’entreprise et fidéliser la clientèle.

Travailler en équipe et sur un rythme de 3 jours par semaine.

👤 Profil recherché

Habiter à 500 F max de transport d’Angré Château.

Être jeune, dynamique et motivé pour gagner de l’argent dignement.

Avoir un bon contact relationnel et être capable d’aborder facilement les clients.

Être ponctuel, sérieux, assidu et discret.

Aimer travailler sur le terrain et relever des défis.

💰 Conditions & avantages

Salaire selon performance : entre 60 000 F et 100 000 F CFA par mois.

Opportunité de travailler par équipe, avec possibilité de gains rapides selon le dynamisme.

📩 Candidature

👉 Contactez le 07 58 52 05 25 pour prendre rendez-vous.

📅 Appels possibles dès le vendredi pour démarrer le lundi.

🔑 Mot de passe à donner lors de l’appel : "Yaourts et Jus"

Description du poste : Référence : NIG-ZN3-39946 – Réparations, entretien et services de véhicules dans le cadre d’un accord-cadre triennal

Organisation : GOAL Niger

Bureau : Koura Kano 4, près du CEG 14, Niamey

Date de publication initiale : 03/09/2025

GOAL invite les fournisseurs qualifiés et expérimentés à soumettre leurs offres pour la prestation de services de maintenance et de réparation de véhicules dans le cadre de l’accord-cadre mentionné ci-dessus.

La date limite de soumission des offres a été prolongée. Les dossiers doivent désormais être déposés au plus tard le 16 septembre 2025 à 13h00 (heure locale).

Les détails relatifs aux spécifications techniques, volumes, exigences et modalités figurent dans le dossier d’appel d’offres. Les fournisseurs intéressés peuvent obtenir ce dossier :

En ligne, via le site : https://www.goalglobal.org/tenders

Ou directement au bureau de GOAL Niger à Niamey.

Toutes les offres doivent être soumises conformément aux instructions du dossier d’appel d’offres. Les propositions reçues après la date et l’heure de clôture ne seront pas prises en considération.

NB : Toutes les autres clauses et conditions de l’appel d’offres initial demeurent inchangées.

Description du poste : Sous la supervision directe du Coordinateur de l’exercice EPIP 2025, dix-huit (18) consultants individuels seront mobilisés pour assurer notamment les services suivants

Vérifier, conformément aux directives du questionnaire EPIP, que l’analyse produite par le rédacteur justifie correctement le score proposé.

Identifier les réformes institutionnelles et politiques majeures mises en œuvre au cours des 24 derniers mois, en précisant les dates et références associées.

Fournir des commentaires et observations concis via la plateforme en ligne afin d’améliorer la qualité et la pertinence des analyses.

S’assurer que les scores attribués soient rigoureusement alignés sur les directives de notation de l’EPIP et appuyés par des sources vérifiables et crédibles.

Proposer, si nécessaire, un ajustement des scores en fournissant des observations justifiant ce changement à travers les formulaires dédiés.

Effectuer, en cas de besoin, une revue documentaire relative à l’indicateur ERFP concerné, basée sur des sources fiables, et partager les résultats avec les rédacteurs via la plateforme EPIP.

Description du poste : Invitation à soumissionner – Réf. DDP-NER-NIM-2025-010

Madame, Monsieur,

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) a bénéficié d’un financement de plusieurs bailleurs dans le cadre de ses programmes. Une partie de ces fonds est destinée à la prise en charge médicale du personnel national. À ce titre, le DRC vous invite à soumettre votre offre chiffrée relative à la fourniture d’une couverture santé, conformément au cahier des charges et au formulaire de soumission du DRC.

Description du poste : Les candidats peuvent soumissionner à l’ensemble des deux (2) lots, mais ne pourront être adjudicataires que d’un seul lot.

La passation du marché sera conduite par appel d’offres ouvert tel que défini aux articles 29 à 39 du Code des Marchés Publics, et ouvert à tous les candidats éligibles.

Les candidats intéressés peuvent consulter gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) complet au BuCo SWISSAID à Niamey, ou l’acquérir moyennant le paiement en espèces d’une somme non remboursable de cent mille (100 000) FCFA.

1. Exigences de qualification

Capacité technique et expérience :

Fournir la preuve de l’exécution d’au moins deux (2) marchés similaires au cours des cinq (5) dernières années, justifiés par :

copie intégrale des contrats,

attestation de bonne fin signée par le responsable de la structure contractante,

procès-verbal de réception définitive.

Ces marchés doivent avoir été réalisés de manière satisfaisante.

Capacité financière :

Fournir une attestation de ligne de crédit (copie originale), inconditionnelle et irrévocable, délivrée par une banque reconnue de la place, pour un montant au moins égal à 30 % du montant de l’offre (selon modèle joint au DAO).

2. Dépôt et validité des offres

Les offres devront être soumises au BuCo SWISSAID au plus tard le 16 septembre 2025 à 10h00 (heure locale).

Toute offre déposée après ce délai ne sera pas acceptée.

Chaque offre devra être accompagnée d’une garantie de soumission d’un montant de un million (1 000 000) FCFA par lot.

Les candidats resteront engagés par leur offre pendant une période de 120 jours à compter de la date limite de dépôt, conformément au point 19.1 des IC et au DPAO.

3. Ouverture des plis

L’ouverture des plis aura lieu en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent y assister le 16 septembre 2025 à 10h30, dans la salle de réunion de SWISSAID à Niamey.

NB : Par décision motivée, l’Administration se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres.

Description du poste : ans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Réduction des Inégalités de Genre à travers l’Inclusion sociale et la Résilience des communautés, des travaux sont prévus à Dantchandou 2 et Wayborey Ma Zaada, dans la Commune de Dantchandou. Ces travaux concernent la réalisation d’un forage avec tank équipé autonome ainsi que l’aménagement de bassins de retenue d’eau.

À cet effet, nous vous prions de bien vouloir soumettre une offre technique et financière pour l’exécution des infrastructures hydrauliques mentionnées, en respectant les conditions suivantes :

Respect des caractéristiques techniques du forage (cf. section IV).

Respect du délai d’exécution fixé à trente (30) jours à compter de la signature et de la réception du bon de commande.

Réalisation complète de l’infrastructure hydraulique.

Fourniture d’une Attestation de Régularité Fiscale (ARF) valide.

Les propositions devront être déposées en une copie originale et deux copies au plus tard le 15 septembre 2025 à 10h00 précises (heure locale) au bureau siège de CESAO-Pôle Régional Niger, Quartier Nouveau Marché, Avenue du Canada, Porte n°306.

Description du poste : Contexte du projet

Au Niger, dans un contexte marqué par une vulnérabilité socioéconomique accrue, notamment dans les régions de Niamey, Tahoua, Zinder et Agadez, les jeunes font face à un taux de chômage élevé, à la précarité et aux risques liés à la migration irrégulière. Le projet IDEE JEUNE vise à renforcer l’employabilité et à promouvoir l’entrepreneuriat local des jeunes et des femmes. Le manque d’accès à la formation professionnelle et aux compétences adaptées au marché du travail constitue l’une des principales causes du chômage et du développement de l’économie informelle. Pour y répondre, le projet prévoit un appui technique et professionnel ciblé afin de faciliter l’insertion durable des bénéficiaires dans le tissu économique local. À travers l’initiative « Initiatives pour le Développement des Entreprises – IDEE Jeune », l’objectif est de promouvoir l’inclusion économique des jeunes et des femmes par le renforcement des compétences et le développement de l’entrepreneuriat.

Résultats attendus

Volet 1 – Services de formation professionnelle et d’insertion à l’emploi (Cible : 220 jeunes et femmes – 80 qualifiés, 80 non qualifiés, 60 non scolarisés)

Acquisition de compétences techniques et transversales adaptées aux besoins du marché du travail local. Cible : 80 % des jeunes inscrits terminent le programme et réussissent les tests de certification.

Accès à un emploi décent (salarié ou auto-emploi) ou poursuite de formation. Cible : 60 % des jeunes formés trouvent un emploi salarié ou créent une activité formelle/semi-formelle dans les 3 mois suivant la formation.

Autonomisation et renforcement des parcours professionnels. Cible : 70 % des bénéficiaires disposent d’un plan de carrière/projet professionnel et réalisent au moins deux actions concrètes (création d’entreprise, start-up, partenariat avec le secteur privé, etc.).

Volet 2 – Appui technique à la création d’unités semi-industrielles

Création ou renforcement d’unités semi-industrielles viables. Cible : au moins 3 unités opérationnelles et productives dans les 3 mois suivant l’appui technique.

Amélioration des capacités de production, de gestion et de qualité. Cible : augmentation moyenne de 20 % de la production 6 mois après l’appui par rapport au niveau initial.

Autonomisation des acteurs locaux. Cible : 85 % du personnel clé atteint un niveau de compétence suffisant pour assurer le fonctionnement et la maintenance des équipements, avec des manuels de procédures de production, de gestion et de maintenance développés et utilisés.

Description du poste : Profil recherché

Bonne maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel.

Connaissance des outils et techniques de gestion RH.

Maîtrise des techniques de management, de gestion et d’organisation d’une entité.

Maîtrise des techniques d’animation, d’organisation et de communication.

Compétences

Excellente connaissance des enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Capacité à élaborer des politiques, stratégies et plans d’actions en matière de RSE.

Aptitude à mettre en place des systèmes de mesure et d’évaluation de la performance RSE.

Capacité à identifier et gérer les risques environnementaux, sociaux et économiques liés aux activités de l’entreprise.

Maîtrise des réglementations et normes RSE (ISO 26000, etc.).

Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

Sens de l’éthique, de la confidentialité et de la discrétion.

Rigueur, organisation, sens de l’écoute et pédagogie.

Esprit d’initiative, créativité, pragmatisme et adaptabilité.

Leadership, capacité à travailler en équipe et bon relationnel.

Curiosité intellectuelle et goût pour l’innovation.

Missions principales

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RSE de l’entreprise avec feuille de route et calendrier associé.

Accompagner l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental et valoriser son impact sociétal.

Réaliser diagnostics et indicateurs de performance, suivre et mesurer les résultats des actions RSE.

Sensibiliser et former les salariés et parties prenantes aux enjeux du développement durable.

Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité aux normes en vigueur.

Suivre et évaluer les progrès RSE sur les volets environnement, éthique, social et droits humains.

Gérer les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Collaborer avec clients, fournisseurs, investisseurs, ONG et autorités locales.

Produire des rapports annuels et assurer une communication transparente en interne comme en externe.

Réaliser des études environnementales, suivre la stratégie RSE des concurrents.

Développer la communication RSE (supports, réseaux sociaux, animation de communautés) en lien avec le service Marketing.

Candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché :

Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit).

Solides compétences en informatique, en particulier sur Excel pour le suivi des stocks.

Expérience confirmée en gestion de magasin et de stock.

La maîtrise de la manipulation d’équipements lourds serait un atout.

Localisation : Ndayane

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Objectifs de la mission :

La mission consiste à concevoir un projet d’électrification et d’accès à l’électricité nécessitant des études complètes de faisabilité. Le consultant contribuera à l’opérationnalisation du PDAE et à la mise en œuvre de la SNAE à travers l’extension de la couverture électrique et le raccordement de nouvelles zones afin de stimuler leur développement socioéconomique. Le projet prévoit la création de deux postes sources sur les lignes HTB (66 et/ou 132 kV) entre Maradi et Malbaza et le développement de réseaux structurants permettant l’électrification de 625 villages dans les régions de Maradi (Madarounfa, Guidan Roumdji, Dakoro, Mayayi) et de Tahoua (Madaoua, Malbaza).

Objectifs spécifiques :

Réaliser les études de faisabilité technico-économique incluant un avant-projet sommaire avec estimation des coûts et calendrier.

Conduire les études complètes d’impact environnemental et social (EIES), incluant l’élaboration des PGES, PAR (si nécessaire) et mécanismes de gestion des plaintes conformément aux standards du Niger et de la BAD.

Élaborer les documents APS et APD.

Préparer les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) selon le modèle de la BAD et les choix du client.

Description des tâches et livrables :

Collecte et analyse des données techniques, économiques, sociales et environnementales nécessaires (climat, cartographie, géologie, infrastructures électriques, exploitation, schémas unifilaires, normes NIGELEC, etc.).

Réalisation des APS et APD.

Évaluation environnementale et sociale (EIES), élaboration du PGES et du PAR avec budget associé.

Préparation des DAO selon les standards de la BAD.

Formation du personnel du client sur les études de faisabilité, avec fourniture éventuelle des logiciels utilisés.

PC3 – Expert Réseaux Électriques de Distribution

Qualifications et compétences :

Diplôme Bac+5 en électrotechnique, électromécanique, génie électrique ou équivalent.

Minimum 10 ans d’expérience dans les études et la planification de postes sources HTB/HTA incluant des projets d’électrification rurale.

Participation à au moins deux projets similaires.

Expérience avérée en Afrique de l’Ouest.

Description du poste : Formation Power BI – Objectifs :

Créer des tableaux de bord dynamiques et interactifs : obtenir une vue claire, instantanée et personnalisée des données (ventes, finances, RH, stock, etc.).

Automatiser la collecte et la mise à jour des données : connexion directe aux sources (Excel, SQL, web, etc.) sans copier-coller, avec mise à jour automatique.

Nettoyer, transformer et modéliser les données : structurer les données brutes pour les rendre exploitables, sans être expert en base de données.

Créer des indicateurs clés de performance (KPI) professionnels : suivre les bons chiffres au bon moment grâce à des visuels clairs (jauges, cartes, histogrammes, segments, etc.).

Apprendre le langage DAX pour des calculs avancés : utiliser des formules puissantes pour ratios, comparaisons dynamiques, prévisions, etc.

Partager ses rapports en ligne en toute sécurité : publier sur Power BI Service, partager avec la direction, collègues ou clients tout en contrôlant les accès.

Avec Power BI Desktop, fini les fichiers Excel obsolètes envoyés par e-mail, les versions perdues ou les données non synchronisées. Vous travaillez en temps réel sur des tableaux de bord interactifs, partagés et accessibles partout, à tout moment.

Pourquoi maîtriser Power BI peut booster votre carrière ?

Compétence recherchée : La simple mention de Power BI sur un CV peut faire la différence.

Outil d’entreprise incontournable : Utilisé dans les ONG, banques, assurances, logistique, RH, finance et bien d’autres secteurs.

Avantage concurrentiel : Les professionnels formés à Power BI sont mieux positionnés pour évoluer et obtenir des promotions.

Levier de productivité : Rapports automatisés, analyses rapides et aide à la décision renforcée au sein de l’entreprise.

Description du poste : Épidémiologiste en appui à la réponse aux épidémies de Poliomyélite

Grade : NOA

Lieu d’affectation : Toutes les régions

Durée du contrat : 3 mois

Nombre de postes : 2

Type de contrat : Special Service Agreement (SSA)

Date limite de candidature : 15 septembre 2025

Description du poste : Résultats attendus :

Paramétrage complet et sans erreur de TOMPRO & SYCEBNL (plans comptables, budgets, journaux).

Saisie et rapprochement de toutes les écritures (ressources, charges, clôtures d’exercice).

Production automatique des rapports SYCEBNL (DRF, DPD) et états financiers “audit-ready”.

Établissement correct des déclarations fiscales (ITS, TVA, retenues à la source, etc.).

Constitution d’un dossier de clôture conforme aux standards des bailleurs.

Contenu de la formation :

Paramétrage TOMPRO : saisie des informations d’identification, création du plan comptable, journaux, tiers, plan budgétaire et plan de financement.

Tenue de la comptabilité SYCEBNL : introduction, enregistrement comptable, écritures de ressources, charges et fin d’exercice, rapprochement bancaire.

Gestion administrative : saisie et suivi du budget, conventions bailleurs, catégories financières, génération des DRF et DPD.

Fiscalité des ONG : obligations de retenues (ISB, IRBP, IRBH, TVA, conformité fiscale, ITS), déclarations de reversement et saisie des écritures correspondantes dans TOMPRO.

Détails pratiques :

Tarif individuel : 60 000 FCFA

Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Dates : 17 au 19 septembre 2025 (10h – 16h)

Lieu : Maradi, Quartier ADS – Complexe SGB

Livrables : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : Missions principales :

Collecter, compiler et synchroniser les données mensuelles issues des activités des animateurs terrain.

Coordonner et gérer les équipes d’animateurs.

Mettre en œuvre les activités du projet : sensibilisations dans les écoles et au niveau communautaire.

Contrôler et suivre la réalisation des ouvrages et infrastructures WASH.

Veiller au respect du chronogramme d’exécution des activités.

Rédiger des comptes rendus et rapports d’activités de qualité et dans les délais.

Assurer des séances de sensibilisation sur l’hygiène auprès des ménages et des élèves, en conformité avec les normes humanitaires.

Collaborer avec les autres membres de l’équipe et proposer des solutions pour l’atteinte des objectifs.

Garantir un suivi qualitatif et quantitatif de la participation communautaire.

Mettre en place/redynamiser les comités de gestion d’hygiène et de points d’eau.

Rapporter à temps tout problème entravant les activités.

Alerter la hiérarchie sur l’évolution sécuritaire dans la zone d’intervention.

Suivre et documenter l’impact des activités sur les communautés.

Veiller au respect de la visibilité du bailleur dans les activités.

Maintenir un haut niveau de respect envers les partenaires et bénéficiaires.

Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec la mission de DEDI.

Profil recherché :

Diplôme minimum Bac+2 ou expérience équivalente pertinente.

Bonne connaissance du cycle de projet et de ses outils.

Expérience en gestion de partenaires, acteurs locaux et internationaux.

Compétences en renforcement de capacités, animation, sensibilisation et accompagnement d’équipes.

Excellente capacité rédactionnelle, de synthèse, d’organisation et d’anticipation.

Bonne maîtrise des procédures des bailleurs (notamment Echo).

Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et d’adaptation.

Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance d’une langue locale (Haoussa, Zarma, Tamachek ou Peulh) est un atout.

Connaissance des outils de mobilisation et d’animation (boîtes à images, dépliants, jeux, etc.).

Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Connaissance de la zone d’intervention et disponibilité à s’y déplacer.

Qualités personnelles : écoute, communication, leadership, éthique, intégrité, autonomie, rigueur, priorisation, bonne moralité.

Description du poste : Missions principales :

Mettre en œuvre les activités du projet : sensibilisations dans les écoles et au niveau communautaire.

Contrôler et suivre la réalisation des ouvrages et infrastructures WASH.

Veiller au respect du chronogramme d’exécution des activités.

Rédiger les comptes rendus et rapports d’activités de qualité et dans les délais.

Réaliser des séances de sensibilisation sur l’hygiène auprès des ménages et élèves conformément aux normes humanitaires.

Collaborer avec l’équipe, partager les informations à temps et proposer des solutions pour l’atteinte des objectifs.

Assurer le suivi qualitatif et quantitatif de la participation communautaire.

Mettre en place ou redynamiser les comités de gestion d’hygiène et de points d’eau.

Rapporter à temps tout problème entravant les activités.

Alerter la hiérarchie sur l’évolution sécuritaire dans la zone d’intervention.

Suivre l’impact des activités sur la vie des communautés.

Garantir le respect de la visibilité du bailleur dans toutes les activités.

Maintenir un haut niveau de respect envers les partenaires et bénéficiaires.

Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec la mission et la vision de DEDI.

Profil recherché :

Diplôme minimum : Bac ou expérience équivalente pertinente.

Expérience confirmée d’au moins 1 an à un poste similaire.

Bonne connaissance du cycle de projet et de ses outils.

Capacité à gérer des partenaires, acteurs locaux et internationaux.

Aptitude en renforcement des capacités, sensibilisation et accompagnement des équipes.

Compétences en animation, rédaction et synthèse.

Connaissance des procédures des bailleurs (notamment Echo).

Excellente organisation, anticipation et esprit d’initiative.

Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et d’adaptation.

Maîtrise du français (oral et écrit) ; une langue locale (Haoussa, Zarma, Tamachek, Peulh) est un atout.

Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Connaissance des outils de mobilisation et d’animation (boîtes à images, dépliants, jeux, etc.).

Connaissance de la zone d’intervention et disponibilité pour s’y déplacer.

Qualités personnelles : écoute, communication, leadership, dynamisme, rigueur, autonomie, intégrité, éthique, responsabilité.

Candidature :

Si vous pensez correspondre au profil recherché, merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) au Directeur Pays de DEDI Niger par voie électronique selon les indications ci-dessous au plus tard le 12 septembre 2025.

Description du poste : Description

Dans le cadre du renforcement de ses activités, la Cimenterie de Badaguichiri (CBM Niger) recrute pour les postes suivants :

Cinq (05) Agents qualifiés dans le domaine environnemental, titulaires d’au moins une Licence.

Deux (02) Agents spécialisés en radioactivité, titulaires d’au moins une Licence dans un domaine public et disposant d’une formation certifiée en radioactivité.

Avis de recrutement

La Cimenterie de Badaguichiri (CBM Niger) informe le public de l’ouverture de postes pour :

05 Agents qualifiés en Environnement (niveau Licence minimum).

02 Agents spécialisés en Radioactivité (Licence minimum + formation certifiée en radioactivité).

Description du poste : Missions principales

Installer, exploiter, entretenir et réparer les équipements et installations électriques, électromécaniques et systèmes automatisés entrant dans la production d’eau potable.

Activités principales (liste non exhaustive)

Élaborer et exécuter les programmes de maintenance et rédiger les rapports d’intervention.

Réaliser les travaux de dépannage sur les installations électriques, hydrauliques, pneumatiques et télémétriques.

Suivre le planning de maintenance établi par le responsable.

Assurer l’entretien périodique des équipements.

Préparer les opérations dans le respect des règles de sécurité du site.

Assurer les quarts de travail.

Régler les pompes doseuses.

Démarrer les installations de pompage pour l’alimentation des stations.

Surveiller les opérations de traitement.

Relever et consigner les indications d’exploitation.

Profil recherché

Formation indispensable :

BAC Pro (DAP) en Électromécanique, Électricité, Automatisme, Maintenance, Forage (MEM, EMAIR).

BAC Technique (E, F3).

Expérience souhaitable : au moins 1 an à un poste similaire.

Autres atouts

Maîtriser la manipulation des appareils électromécaniques : relais, disjoncteurs, coupe-circuits, contacteurs, etc.

Savoir lire un schéma électrique, câbler une armoire et utiliser les appareils de mesure.

Être capable de diagnostiquer une panne à l’aide d’un schéma.

Connaissance du fonctionnement des ouvrages de traitement des eaux.

Description du poste : CONTEXTE

Le Niger est confronté à des crises humanitaires multidimensionnelles, incluant :

Inondations saisonnières,

Chocs climatiques,

Insécurité alimentaire chronique,

Épidémies récurrentes,

Déplacements forcés de populations dus aux conflits armés et à l’insécurité croissante.

À cela s’ajoutent des tensions sociopolitiques persistantes dans la sous-région, notamment entre le Niger et le Bénin, affectant négativement les échanges commerciaux transfrontaliers et la stabilité économique locale.

Dans les zones à haut risque sécuritaire, la couverture de l’assistance alimentaire demeure insuffisante, exposant les ménages vulnérables à des stratégies d’adaptation négatives, impactant gravement leur santé, leur sécurité alimentaire et leurs moyens de subsistance.

2. OBJECTIF DE L’APPEL

Dans le cadre de sa mission humanitaire, Catholic Relief Services (CRS), organisation internationale engagée pour la solidarité et la résilience des populations vulnérables, lance un appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’un ou plusieurs fournisseurs locaux.

L’objectif est de mettre en place un contrat cadre pour la fourniture de denrées alimentaires destinées aux actions humanitaires dans les huit (8) régions du Niger.

3. OBJET DU CONTRAT CADRE

Le contrat portera sur :

La fourniture régulière et ponctuelle de denrées alimentaires de base ;

La livraison dans des délais réduits en réponse aux urgences humanitaires ;

La capacité de déploiement national, y compris dans les zones difficiles d’accès ;

La conformité aux standards de qualité, sécurité et traçabilité des produits alimentaires ;

Le respect des conditions logistiques et contractuelles définies par CRS.

4. CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les soumissionnaires intéressés doivent :

Être enregistrés légalement au Niger ;

Disposer d’une expérience avérée dans la fourniture et la distribution de denrées alimentaires à grande échelle ;

Avoir une capacité logistique et opérationnelle couvrant les 8 régions du pays ;

Présenter des documents administratifs et fiscaux à jour ;

Fournir une liste de références de prestations similaires réalisées avec d’autres ONG, agences humanitaires ou partenaires gouvernementaux ;

Être en mesure de fournir des échantillons et certificats de qualité à la demande.

5. DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de manifestation d’intérêt comprenant :

Une lettre de manifestation d’intérêt signée par un représentant autorisé ;

Les statuts juridiques de l’entreprise (RCCM, NIF, certificat de situation fiscale, etc.) ;

Le profil de l’entreprise (description des capacités techniques, logistiques, humaines) ;

La liste des produits proposés, avec les spécifications techniques ;

Une liste de références pertinentes (ONG, agences, institutions, etc.) ;

Tout autre document jugé utile pour l’évaluation de la capacité de l’entreprise.

Description du poste : QATAR CHARITY informe les soumissionnaires intéressés que le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) peut être obtenu par e-mail auprès de son bureau situé au Quartier « Village de la Francophonie », Boulevard du Zarmaganda, Niamey.

L’obtention du DAO est conditionnée à la présentation d’un reçu de versement non remboursable de trente mille (30 000 FCFA) au nom de la société soumissionnaire. Le paiement doit être effectué sur le compte bancaire de QATAR CHARITY ouvert à la BOA, sous le numéro 001883000013.

Soumission des offres

Les offres doivent être soumises exclusivement en ligne, via des codes QR qui seront communiqués aux soumissionnaires dans le DAO.

La date limite de soumission est fixée au 09 septembre 2025 à 21h00 (heure de Niamey).

Chaque offre doit impérativement être accompagnée du reçu de paiement correspondant.

⚠️ Toute soumission multiple utilisant le même reçu sera rejetée automatiquement.

Informations complémentaires

QATAR CHARITY se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel d’offres si le montant des offres reçues excède le budget alloué.

🔹 NB : Cet appel d’offres a également pour objectif d’évaluer les soumissionnaires en vue de la mise en place d’un Contrat-cadre. Ce type d’accord fixe les conditions générales d’une future collaboration pour des projets similaires.

Description du poste : Relatif à l’Appel d’Offres N°004/2024/ASIN/DC/DPIN/PRMP/SPRMP en date du 02 janvier 2025

Dans le cadre de la préparation des offres relatives au Dossier d’Appel d’Offres (DAO) mentionné en objet, et suite aux demandes d’éclaircissements formulées par certains soumissionnaires, l’Autorité Contractante informe qu’une mise à jour du DAO initial a été jugée nécessaire.

Cette mise à jour est formalisée par le présent Addendum n°03.

📌 Le détail des modifications et compléments apportés au DAO est disponible auprès du :

Secrétariat Permanent de la Personne Responsable des Marchés Publics

4ᵉ étage, Immeuble 3UMMY PALACE CENTER

C/85, Avenue Steinmetz – Quartier Tokpa Hoho

01 BP 8088 – Cotonou

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention C19RM (COVID-19 Response Mechanism) octroyée par le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, la République du Niger bénéficie d’un appui pour renforcer son système de santé sur la période 2021-20

Une partie de cette subvention est destinée à la Direction de l’Hygiène Publique et de la Santé Environnementale (DHPSE), relevant du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique, pour l’acquisition de trois (3) incinérateurs de capacité moyenne avec épurateur humide, destinés à être installés dans les régions de Tahoua, Diffa et Niamey, avant décembre 2025.

Ces équipements visent à améliorer la gestion des déchets biomédicaux et à contribuer à l'amélioration continue des services de santé publique et de la qualité des soins.

Objet de l’Appel d’Offres

Dans ce cadre, la DHPSE, en collaboration avec Catholic Relief Services (CRS) Niger, lance un appel à manifestation d’intérêt sous forme d’offres fermées, adressé à des candidats éligibles et qualifiés, pour la réalisation des travaux répartis en trois (3) lots :

Description du poste : Présentation de l’organisation

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1943 par la Conférence des Évêques catholiques des États-Unis. Sa mission est d’assister les populations vulnérables, sans distinction de race, d’ethnie ou de religion, à travers des programmes de développement humanitaire et de secours d’urgence.

Présente au Niger depuis 1995, CRS œuvre en étroite collaboration avec les autorités locales et des partenaires de mise en œuvre dans plusieurs régions du pays. Son siège est situé à Niamey, avec des bureaux de terrain à Zinder, Diffa, Tillabéry et Magaria.

🎯 Objet de l’appel d’offres

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet financé par le Fonds mondial pour la lutte contre la COVID-19, CRS/Niger souhaite acquérir des équipements informatiques et solaires nécessaires à la conduite de ses activités. À cet effet, l’organisation invite les fournisseurs qualifiés et éligibles à soumettre une offre technique et financière sous pli scellé pour la fourniture des matériels informatiques et solaires.

📦 Détails de la commande (à préciser dans le cahier des charges)

Les documents d’appel d’offres détaillant les spécifications techniques, les quantités requises, les conditions de livraison ainsi que les critères de sélection peuvent être retirés à [adresse du bureau ou lien de téléchargement à préciser].

📅 Date limite de soumission

Les offres doivent être déposées au plus tard le [date à insérer] à [heure limite], à l’adresse suivante :

[Adresse physique complète du bureau CRS/Niger]

Les soumissions hors délai ne seront pas considérées.

ℹ️ Informations supplémentaires

Seuls les soumissionnaires retenus seront contactés.

CRS se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres, sans que cela n’engage sa responsabilité.

Cet appel d’offres est ouvert à toutes les entreprises légalement constituées, disposant de capacités techniques et financières prouvées.

Description du poste : . Soutiens communautaires et familiaux

Organisation de séances psycho-éducatives et de sensibilisation pour les migrants de retour et les membres des communautés d’accueil

Médiation familiale, activités récréatives, créatives et socioculturelles

Création de groupes de soutien par les pairs et d’espaces sûrs

2. Soutiens non spécialisés

Entretiens psychosociaux individuels, collectifs ou familiaux assurés par des agents formés

Premiers secours psychologiques adaptés au contexte de retour et de réintégration

3. Soutiens spécialisés

Orientation vers des services spécialisés en santé mentale, selon les cas

Existence d’une cartographie des prestataires de référence et de protocoles de référencement formalisés

4. Soutien aux services de base

Intégration dans un environnement protecteur, avec attention portée à la sécurité, à la dignité et à l’accès équitable aux services essentiels

📚 Renforcement des capacités

Le partenaire prévoit :

La formation initiale et continue du personnel local et des bénévoles communautaires aux :

Principes du soutien psychosocial

Premiers secours en santé mentale (PSSM)

Techniques de gestion de cas et accompagnement par mentorat

La mise en œuvre de modules spécifiques sur :

La détresse liée à la migration

Le stress de la réintégration

Les problématiques sociales et psychologiques des migrants de retour

🧠 Engagement communautaire et sensibilisation

Mobilisation active des communautés pour :

Favoriser l’adhésion locale et la co-construction des interventions

Réduire la stigmatisation liée à la santé mentale ou au statut de migrant de retour

Renforcer les dynamiques de soutien social et l’ancrage communautaire

🤝 Coordination et collaboration

Le partenaire s’engage à :

Collaborer étroitement avec :

L’OIM

Les acteurs humanitaires

Les autorités locales

Les services existants (santé, protection, services sociaux)

Participer activement aux mécanismes de coordination sectorielle

Intégrer les bénéficiaires dans des réseaux de référencement fiables

📊 Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

Mise en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des résultats, incluant :

Suivi des bénéficiaires

Mesure des effets des interventions

Adaptation continue des actions

Utilisation d’outils validés par l’OIM

Présence d’un mécanisme de retour d’information et de traitement des plaintes

Production des livrables suivants :

Rapport intérimaire (analytique et narratif)

Rapport final (descriptif, analytique et financier)

Explication des écarts éventuels, difficultés rencontrées, pistes de solutions

🛡️ Lien avec la protection et les références

Capacité à identifier et orienter les personnes nécessitant une prise en charge spécialisée (santé mentale, protection de l’enfance, VBG, etc.)

Renforcement des liens fonctionnels avec les systèmes de protection sociale existants

🧾 Pratiques éthiques et confidentialité

Respect strict des principes suivants :

Consentement éclairé des bénéficiaires

Confidentialité des données

Principe de "ne pas nuire"

Protection contre la stigmatisation ou la discrimination

💰 Budget indicatif (optionnel)

Le budget détaillé sera proposé selon les activités prévues, les zones d’intervention et la durée, en tenant compte des ressources humaines et logistiques mobilisées.

📝 Autres informations (le cas échéant)

Le partenaire dispose d’un réseau national de prestataires locaux, facilitant la mise en œuvre multisites.

Une attention particulière est accordée à l’approche communautaire, à la durabilité des actions, et à l’ancrage institutionnel dans le système local.