Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : À propos de la formation

Dans un environnement économique en constante mutation, le rôle de Responsable Administratif et Financier (DAF) est devenu stratégique au sein des entreprises, ONG et institutions publiques.

Bien plus qu’un comptable, le DAF est garant de la fiabilité financière, de la conformité fiscale et du pilotage des décisions clés.

Cette formation intensive, conçue pour être entièrement pratique, vous permettra de :

✅ Maîtriser Sage i7 & Excel pour la comptabilité ;

✅ Gérer efficacement les obligations fiscales ;

✅ Produire et analyser les états financiers ;

✅ Comprendre et préparer les pièces pour les marchés publics ;

✅ Anticiper les risques fiscaux à travers l’audit.

🎯 Compétences que vous allez acquérir

À la fin de cette formation, vous saurez :

Paramétrer un système comptable (Sage i7 & Excel)

Établir un bilan d’ouverture et saisir les opérations courantes

Calculer les salaires et gérer la paie

Réaliser les rapprochements bancaires et déclarer la TVA

Clôturer un exercice comptable et établir l’impôt sur les bénéfices

Générer et analyser les états financiers

Identifier les risques fiscaux et justifier les comptes

Élaborer des pièces financières pour les marchés publics

🧩 Programme (12 modules)

Mise en place d’un système comptable

Bilan d’ouverture

Traitement des opérations courantes

Gestion de la paie et des charges sociales

Rapprochements bancaires & TVA

Clôture d’exercice et calcul de l’IS

Révision et justification des comptes

Génération automatique des états financiers

Audit fiscal et prévention des risques

Analyse financière (ratios, rentabilité, performance)

Fiscalité des entreprises

Préparation aux marchés publics

👥 Public cible

Cette formation s’adresse à :

Responsables administratifs et financiers

Comptables (débutants ou confirmés)

Gestionnaires de projets, assistants de direction

Cadres d’ONG, d’entreprises ou de services publics

Toute personne souhaitant renforcer ses compétences comptables & fiscales

💰 Frais de participation

Individuel : 100 000 FCFA

Institutionnel : 200 000 FCFA HT

Description du poste : Missions

Veiller au respect du règlement intérieur de l'entreprise ; animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaires pour un fonctionnement harmonieux de l'atelier ; planifier, organiser et contrôler le travail ainsi que les activités de l'équipe ; manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d'intervention, organisation des prestations, suivi clients) ; proposer des formations techniques adaptées pour les agents de maintenance et assurer la transmission des compétences ; veiller à la maintenance (entretien et réparation) des matériels ; réaliser les diagnostics des pannes et effectuer les dépannages ; contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants ; appliquer les procédures préconisées par le constructeur (diagnostics, notices techniques, etc.) ; monter des dossiers techniques (confection des schémas, cahiers de câblage, etc.) ; réaliser les tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies ; établir les devis, bons de commande fournisseurs, contrôler à réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées ; planifier les entretiens périodiques et contrôles réglementaires ; gérer et tenir à jour les documents de suivi de l'activité de l'atelier (checklists des révisions, fiches matériels, rapports d'intervention) ; établir des rapports sur l'état d'avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés ; gérer le stock de pièces, la consommation des lubrifiants et produits des équipes de maintenance en coordination avec le magasin dans le respect des budgets ; gérer les commandes de pièces détachées et superviser le magasin ; participer à l'évaluation des fournisseurs locaux ; gérer les astreintes techniques.

Profil

Expérience minimum de 10 ans dans le domaine ; Bac/BTS en électromécanique ou maintenance industrielle ; maîtrise des domaines de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité pour assurer les dépannages courants ; habilitation électrique minimum B1 ; anglais technique ; capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits.

Description du poste : Objectifs

CARE recherche un partenariat humanitaire-privé pour développer et tester une solution permettant aux agriculteurs de subsistance vulnérables d’accéder aux avantages des terres irriguées. Suite à un dialogue initial avec le marché visant à évaluer les solutions existantes et les lacunes au Niger et au-delà, l’objectif de cet appel à partenariats d’innovation est de tester un modèle d’entreprise inclusif et durable basé sur la fourniture d’une « irrigation-as-a-service ». Ce modèle repose sur une analyse approfondie des solutions et obstacles existants, notamment les structures de maintenance et l’abordabilité.

Conditions de base

La durée prévue du partenariat est de 12 mois à compter d’octobre 2025. Le partenariat inclut des tests sur le terrain du modèle économique proposé sur deux sites sécurisés (2 hectares chacun) situés dans la région de Maradi, précisément dans les villages de Garin Kiabey et Karangiya (communes de Tibiri et Guidan Roumdji). Pendant cette période, un modèle d’affaires devra être testé sur le terrain et des données initiales collectées pour évaluer la preuve de concept. En cas de succès démontré, il sera possible de solliciter des fonds supplémentaires pour la mise à l’échelle en partenariat avec CARE.

Conditions de partenariat

3.1 Solution technique

Les solutions proposées doivent respecter plusieurs critères essentiels. Le projet sera mis en œuvre sur deux sites distincts, avec la possibilité de proposer deux solutions différentes.

Abordabilité : Rentabilité permettant reproduction et extension ; tarification adaptée à la capacité financière des communautés vulnérables.

Robustesse : Durabilité, fiabilité et adaptation au contexte climatique et opérationnel nigérien.

Efficacité : Minimisation de la consommation d’eau tout en maximisant la couverture d’irrigation et le rendement agricole.

Sites pilotes : Deux parcelles approuvées dans la région de Maradi.

Couverture : Irrigation de parcelles de 2 hectares chacune.

Source d’eau : Utilisation d’un forage existant avec un débit d’environ 10 m³/heure.

Le partenaire devra détailler les solutions les plus pertinentes, garantissant rentabilité en 5 ans via des infrastructures performantes et robustes.

3.2 Modèle de livraison

Au-delà d’une infrastructure rentable, robuste et efficace, le modèle doit permettre l’accès à ces infrastructures aux petits exploitants vulnérables.

Accessibilité : Extension de l’accès à une agriculture économe en eau pour les petits exploitants en crise.

Engagement communautaire : Collaboration étroite avec les structures communautaires locales, telles que laboratoires de jeunesse et VLSA.

Approche marché : Génération de revenus permettant la pérennité sans dépendance aux subventions, avec contribution des bénéficiaires selon leur capacité de paiement.

Services groupés : Possibilité d’inclure formation, maintenance, approvisionnement en intrants et accès au marché via un système fiable.

Liens avec les marchés : Intégration des producteurs dans les chaînes de valeur pour favoriser les revenus.

Le mode de paiement reste flexible (paiement à l’usage, location saisonnière ou foncière), mais les utilisateurs doivent contribuer de manière adaptée à leur capacité financière. Le modèle doit être abordable, évolutif et orienté marché, avec une infrastructure détenue, construite et gérée par le fournisseur de service.

Pour soutenir cette démarche, CARE souhaite co-développer des propositions innovantes sous le concept d’« irrigation en tant que service » (IaaS) afin de mettre les bénéfices de l’irrigation à disposition des ménages vulnérables tout en démontrant la viabilité économique du modèle.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « L'Eau Pour La Cohésion Sociale à Tchintabaraden, Région de Tahoua », l’ONG ASB NIGER, financée par la Fondation PATRIP, lance un appel d’offres ouvert pour les travaux d’optimisation de deux (2) Postes d’Eau Autonomes (PEA) dans la Commune de Tchintabaraden et d’une (1) Mini AEP Multi-villages dans la Commune Rurale de Kao, Département de Tchintabaraden, Région de Tahoua, en lot unique.

Les entreprises spécialisées intéressées peuvent retirer gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) en se présentant directement avec une clé USB, du lundi au jeudi de 9h à 16h, et le vendredi de 9h à 12h, aux bureaux de l’ONG ASB NIGER situés à Niamey, quartier Koira Kano, à 300 mètres du CICR.

Description du poste : Demande de devis

L’Organisation internationale pour les migrations vous invite à soumettre un devis pour la fourniture des biens, travaux et/ou services décrits à l’annexe 1 de la présente demande de devis.

La présente demande comprend les documents suivants :

Section 1 : Lettre de demande

Section 2 : Instructions et informations relatives aux demandes de devis

Annexe 1 : Liste des besoins

Annexe 2 : Formulaire de soumission de devis

Annexe 3 : Offre technique et financière

Lors de l’établissement de votre devis, veuillez vous référer attentivement aux instructions et informations contenues dans la section 2. Les devis doivent être soumis en complétant le Formulaire de soumission de devis (annexe 2) ainsi que l’Offre technique et financière (annexe 3), selon la méthode indiquée, et ce, avant la date et l’heure limite spécifiées.

Il vous incombe de veiller à ce que votre soumission soit reçue dans les délais impartis. Les devis reçus après la date limite, quelle qu’en soit la raison, ne seront pas pris en considération.

Nous vous remercions de votre intérêt et attendons avec impatience votre proposition.

Description du poste : Description de la mission

Dans le cadre de son programme d’Accélération de la Justice pour les Organisations de la Société Civile (OSC) au Niger, l’Institut de la Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) lance un appel à candidatures pour constituer une base de données d’experts formateurs.

Missions des experts :

Concevoir et animer des sessions de formation interactives et pratiques sur la ou les thématiques assignées ;

Adapter les contenus aux besoins spécifiques des OSC, en tenant compte de leur contexte local et de leurs ressources limitées ;

Fournir des outils pratiques (canevas, modèles, checklists) et supports pédagogiques (présentations, guides, études de cas) ;

Évaluer les progrès des participants et fournir un rapport post-formation sur les résultats obtenus ;

Produire un rapport final.

Profil recherché :

Les candidats doivent démontrer :

Une expertise avérée dans les domaines pertinents ;

Une expérience significative en animation de formations ;

Une connaissance approfondie du contexte socio-juridique nigérien.

Une attention particulière sera portée aux profils proposant des approches pédagogiques innovantes, adaptées aux réalités des OSC.

Calendrier :

Les formations sont prévues à partir de septembre 2025.

Thématiques des formations :

Groupe 1 : Développement et validation des initiatives

Thématique 1 : Idéation et validation de concept — Générer et valider des idées de projets avec une proposition de valeur claire.

Thématique 2 : Conception pour l’impact – Canevas Lean Social — Transformer des idées en plans structurés axés sur l’impact social et la durabilité financière.

Thématique 3 : Adéquation produit-marché et engagement communautaire — Aligner les initiatives sur les besoins communautaires via des stratégies d’engagement.

Groupe 2 : Gestion et mise en œuvre des projets

Thématique 4 : Outils essentiels pour la gestion de projet — Techniques pratiques pour gérer des initiatives de petite à moyenne échelle.

Thématique 5 : Gestion axée sur les résultats — Relier ressources et résultats via des cadres logiques et des indicateurs.

Groupe 3 : Communication et mobilisation des ressources

Thématique 6 : Stratégie de communication et plaidoyer — Développer des plans de communication et d’engagement des parties prenantes.

Thématique 7 : Pitch / Collecte de fonds et mobilisation de ressources — Créer des stratégies et présentations (pitch decks) pour attirer des financements.

Groupe 4 : Renforcement organisationnel et gouvernance

Thématique 8 : Analyse organisationnelle — Identifier les besoins de renforcement des capacités et établir des plans d’action.

Thématique 9 : Gouvernance des OSC — Renforcer les compétences en gestion et participation aux politiques publiques locales.

Objctif global :

Doter les OSC des compétences et outils nécessaires pour concevoir, gérer et promouvoir des initiatives à fort impact social, tout en renforçant leur structure organisationnelle.

Modalités de candidature :

Les candidats peuvent postuler pour une ou plusieurs thématiques spécifiques selon leur expertise.

Description du poste : Dans le cadre de son programme d’Accélération de la Justice pour les Organisations de la Société Civile (OSC) au Niger, l’Institut de la Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) lance un appel à candidatures visant à recruter des Coachs chargés d’accompagner les OSC. Ce programme d’accélération a pour objectif d’identifier des idées innovantes en matière d’accès à la justice et de les transformer en solutions évolutives à grande échelle.

Rôle du Coach

Le Coach joue un rôle clé de facilitateur en offrant un accompagnement spécialisé permettant aux OSC de dépasser leurs objectifs stratégiques et leurs indicateurs de performance clés (KPI). En fournissant un soutien personnalisé, le Coach aide les OSC à identifier leurs défis, saisir leurs opportunités de croissance et maximiser leur impact.

Principales responsabilités :

Évaluation et planification : Réaliser une évaluation initiale des OSC, élaborer des Plans de Développement Individuel (PDI) et fixer des objectifs mesurables ;

Coaching hebdomadaire : Organiser des séances régulières pour suivre les progrès, ajuster les stratégies et fournir des conseils pratiques adaptés aux besoins spécifiques des OSC ;

Réseautage : Connecter les OSC à des réseaux de pairs, mentors et experts afin de favoriser la collaboration et l’échange de connaissances ;

Suivi et évaluation : Assurer un suivi rigoureux des KPI, recueillir des retours d’expérience et participer aux évaluations périodiques pour améliorer la qualité du coaching.

Qualifications et compétences requises

Formation :

Diplôme minimum Bac+5 en sciences sociales, commerce, gestion à but non lucratif ou domaine connexe. Un diplôme supérieur est un atout.

Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans d’expérience dans la direction ou le développement d’initiatives au sein d’OSC ou d’organisations similaires ;

Capacité démontrée à guider des organisations dans la planification stratégique et la mise en œuvre de leurs actions ;

Expertise dans la définition, le suivi et l’évaluation des indicateurs de performance (KPI) ;

Solide réseau sectoriel et compétences en mobilisation de ressources pour soutenir la durabilité des initiatives.

Compétences transversales :

Empathie et sensibilité culturelle, avec une aptitude à travailler avec des équipes diverses et à adapter la communication ;

Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

Esprit créatif pour la résolution de problèmes complexes ;

Adaptabilité face aux changements organisationnels et contextuels.

Description du poste : Missions

Intégré(e) au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’Administrateur Système est responsable de la production informatique, de la maintenance applicative ainsi que de la supervision des plateformes et infrastructures IT.

Ses principales responsabilités incluent :

Administration des plateformes de sécurité informatique

Gestion et supervision de la messagerie électronique

Suivi des licences logicielles et certificats d’exploitation

Maintenance des environnements virtualisés et systèmes de sauvegarde

Suivi des plateformes web (sites internet, applications)

Garantie de la disponibilité et de la performance des systèmes critiques

Supervision des systèmes de sécurité physique (vidéosurveillance, contrôle d’accès)

Réalistion de scans de vulnérabilité et implémentation des mesures correctives

Maintenance des composants systèmes : OS, serveurs, baies de stockage, robots de sauvegarde, postes de travail

Gestion complète de l’infrastructure serveur : salle serveur et site de secours (installation, configuration, dépannage)

Application et mise à jour régulière des patchs de sécurité

Mise en œuvre des politiques de sécurité informatique

Supervision des infrastructures, gestion des incidents techniques

Contribution à la conformité avec les plans de continuité et de secours informatiques

Formation et support technique aux utilisateurs et partenaires

Compétences requises

Techniques :

Maîtrise des plateformes de virtualisation : VMware, Hyper-V, VirtualBox

Solide expérience sur les OS : Windows, Linux, Unix

Bonne connaissance des protocoles réseau : TCP/IP, DNS, DHCP, Active Directory, WSUS

Expertise en messagerie Exchange

Maîtrise des outils de sécurité réseau : Firewalls, VPN, authentification, antivirus

Administration système : gestion des comptes utilisateurs, GPO, droits d’accès

Compétences en dépannage technique et résolution de pannes système/réseau

Transversales :

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des profils techniques et non techniques

Bonnes compétences en communication technique

Rigueur, sens de l’analyse, réactivité face aux incidents

Maîtrise des outils de supervision et de monitoring recommandée

Qualifications requises :

- Niveau de formation : INGENIEUR INFORMATIQUE

BAC+4 ou équivalent

- 5 ans d’expérience dans le domaine de l’exploitation informatique en environnement bancaire surtout en administration des systèmes et sécurisation des systèmes.

- Connaissances particulières : Être capable de respecter la confidentialité et le secret professionnel, Savoir être à l’écoute des utilisateurs et faire preuve d’esprit d’équipe, de patience et d’ouverture d’esprit, Disponibilité, sang-froid, Communication aisée, capacité d’écoute, capacité à travailler en équipe, Être ponctuel et assidu, faculté d’analyse, capable de travailler sous pression avec une forte résistance au stress.

Description du poste : Objectif du projet

Améliorer l'accès à une éducation inclusive, sûre, de qualité, dans les communes de Tagazar et Gotheye (Tillabéri), à travers la construction de blocs de salles de classe équipées et inclusives.

Détail des travaux

Nombre total de blocs : 7 blocs

Composition de chaque bloc : 2 salles de classe

Total de salles : 14

Répartition : en 7 lots distincts

Délai d’exécution : 90 jours maximum après notification de l’ordre de service

Conditions de participation

Ouvert à toutes les entreprises ou groupements d’entreprises en règle vis-à-vis de l’Administration.

Ne pas faire l’objet d’une interdiction, exclusion ou liquidation judiciaire.

Fournir une garantie de soumission bancaire équivalente à 2 % du montant de l’offre.

Engagement de validité des offres pour une durée de 90 jours après la date d’ouverture des plis.

📁 Retrait du dossier

Lieu : Bureau d’ADRA Niger

Cité de la Francophonie, Parcelle G, Ilot 8826, BP 13962

Lundi à jeudi : 09h00 à 17h00

Vendredi : 09h00 à 13h00

Format : Support électronique

Consultation gratuite possible sur place

Frais d’envoi postal à la charge du demandeur

Soumission des offres

Format : 1 original + 2 copies

Adresse : ADRA Niger

Date limite : 02 septembre 2025 à 12h00 précises

Modalité : Dépôt physique

📌 À retenir

Programme multisectoriel intervenant aussi dans la sécurité alimentaire, le changement climatique et la résilience.

Financement global d’ASPIRE au Niger : environ 2,7 milliards XOF

Période du programme : 1er mars 2024 au 31 décembre 2028

Zones d’intervention : Tagazar, Gotheye, Dargol (Tillabéri)

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Réponse en Éducation en Situation d’Urgence de qualité et protective (PRESU) au profit des enfants affectés par les crises humanitaires dans la région de Tillabéri, financé par la DG ECHO, la Présidente de la Commission d’Attribution des Marchés d’Educo au Niger lance un appel d’offres ouvert pour la réhabilitation des salles de classe et des latrines sur les sites d’intervention du projet.

La Direction d’Educo Niger invite par la présente les entreprises ou prestataires qualifiés à soumettre des offres sous pli fermé pour l’exécution des travaux précités, dans un délai d’exécution de trente (30) jours. La procédure de passation se déroulera conformément au Code des marchés publics en vigueur au Niger et à ses textes d’application.

Exigences minimales de qualification :

Justifier d’une expérience pertinente dans l’exécution de marchés de réhabilitation ou de construction au cours des cinq dernières années (2020 à 2024 inclus).

Avoir réalisé au moins trois (03) marchés de travaux similaires pour un montant minimum de 25 000 000 FCFA chacun, durant cette même période, pour le compte d’organismes publics, parapublics ou internationaux. Les prestations devront être appuyées par un procès-verbal de réception ou un bordereau de livraison signé, daté et cacheté.

Visite obligatoire des sites à réhabiliter, avec une attestation de visite visée par la mairie ou une autorité locale compétente (services déconcentrés de l’État en lien avec le génie civil).

Pièces administratives requises :

Copie certifiée conforme de l’agrément ou de l’enregistrement au registre du commerce ;

Numéro d’Identification Fiscale (NIF) – copie certifiée conforme ;

Attestation de régularité fiscale valide – original ou copie certifiée conforme ;

Liste du matériel à mobiliser pour les travaux ;

Liste des travaux en cours, accompagnée des procès-verbaux de réception (provisoires ou définitifs) pour des travaux similaires réalisés durant les 5 dernières années ;

Planning détaillé d’exécution des travaux – daté et signé.

Formulaires à joindre impérativement :

Lettre de soumission de l’offre ;

Déclaration sur l’honneur ;

Acte d’engagement à respecter le code d’éthique ;

Bordereaux des prix ;

Cadre de devis estimatif

Description du poste : Conditions de participation :

Les soumissionnaires devront obligatoirement fournir les pièces administratives suivantes :

Certificat de non-faillite : Document attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune procédure de faillite, ni de suspension de paiement, établi conformément à la législation ou à la pratique nationale du pays de domiciliation, datant de moins de trois (03) mois.

Attestation fiscale originale : Justifiant que le soumissionnaire est à jour vis-à-vis du fisc à la date de dépôt des offres.

Attestation de régularité vis-à-vis de la Sécurité Sociale : Original en cours de validité, prouvant que l’entreprise est à jour jusqu’au dernier trimestre échu.

Attestation d’inscription au Registre du Commerce, conforme à la législation nationale du soumissionnaire.

2. Retrait du dossier :

Le dossier d’appel d’offres (DAO) peut être retiré à l’adresse suivante :

Direction des Acquisitions et de la Comptabilité des Matières de la Commission de l’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,

Ouagadougou, Burkina Faso.

📌 Frais de dossier : 20 000 FCFA (non remboursable), à régler en espèces.

3. Soumission des offres :

Les offres rédigées en français devront être envoyées sous pli fermé à :

Monsieur le Président de la Commission de l’UEMOA

380 Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,

01 B.P. 543 - OUAGADOUGOU 01, Burkina Faso.

Date limite de réception des offres :

📅 Vendredi 12 septembre 2025 à 9 h 30 (heure locale).

Garantie de soumission exigée :

💰 200 000 FCFA (à joindre obligatoirement à l’offre).

⚠️ Aucune offre arrivée après l’heure limite ne sera acceptée.

4. Visite obligatoire des lieux :

📅 Date : 30 août 2025

🕘 Heure : 09h00 (heure locale)

📍 NB : La visite des sites est obligatoire pour la recevabilité de l’offre. Aucune autre session ne sera organisée.

5. Ouverture des plis :

📅 Le 12 septembre 2025 à 10 h 00

📍 Lieu : Siège de la Commission de l’UEMOA, Ouagadougou

✅ La séance est publique et se fera en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants munis de mandats valides.

⛔ Tout représentant non mandaté ne sera pas admis.

6. Validité des offres :

📆 Les offres doivent rester valides pendant une durée de cent vingt (120) jours calendaires à compter de la date limite de dépôt.

📌 Aucun ajustement de prix ne sera accepté durant cette période.

Description du poste : Responsabilités Techniques

Appuyer le projet dans le développement et l’adaptation des approches liées aux compétences de vie courante, espaces d’apprentissage sûr, mentorat, afin de faciliter l’accès des enfants, notamment des filles, à une éducation ESRAJ de qualité.

Fournir un leadership technique pour opérationnaliser les activités sensibles au genre.

Soutenir les agents terrain dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de formation pour les acteurs et bénéficiaires.

Garantir l’intégration des initiatives ESRAJ dans toutes les activités du projet.

Suivi et Rapportage

Concevoir des outils de suivi en collaboration avec le Coordonnateur MEAL et faciliter l’adaptation des activités.

Effectuer des visites régulières sur le terrain pour apprécier la mise en œuvre des activités.

Contribuer à la rédaction de rapports de qualité pour Save the Children et le bailleur, en fournissant des données pertinentes.

Produire des rapports mensuels, trimestriels et annuels dans les délais impartis.

Participer activement aux processus de planification des activités.

Identifier et rapporter toute préoccupation liée à la sauvegarde des enfants et à la protection contre l’exploitation sexuelle.

Renforcement des Capacités et Représentation

Identifier les lacunes en matière de connaissances ESRAJ et proposer des solutions pour améliorer la qualité.

Définir et maintenir des standards de qualité pour la composante ESRAJ.

Organiser des formations périodiques et développer des outils adaptés pour les équipes et partenaires.

Représenter le projet lors des réunions et événements liés au genre et à l’éducation ESRAJ.

Soutenir ou remplacer le point focal Sauvegarde si nécessaire.

Promouvoir et faire respecter les politiques et procédures de Save the Children (Safeguarding, politique antifraude, code de conduite, PSEAH, etc.).

Responsabilités Additionnelles

Effectuer toute tâche connexe confiée par la hiérarchie, en fonction de ses compétences.

Respecter les principes d’égalité des chances, diversité, santé et sécurité conformément aux politiques de l’organisation.

Compétences et Comportements (Valeurs de l’Organisation)

Responsabilité / Redevabilité : Gestion autonome, leadership, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs ambitieux, développement personnel et d’équipe.

Collaboration : Écoute, respect de la diversité, travail en équipe interculturelle.

Créativité : Innovation dans les solutions proposées.

Intégrité : Honnêteté, transparence, confiance.

Qualifications et Expériences

Essentiel :

Licence (Bac+3) en sciences sociales (anthropologie, sociologie, études féminines, politique publique, développement social ou équivalent).

Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et mise en œuvre de programmes sociaux et de compétences de vie.

Minimum 5 ans d’expérience dans l’évaluation d’impact de projets liés à l’égalité des genres.

Minimum 2 ans en gestion du cycle de projets de développement.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Capacités d’analyse, rédaction, synthèse, esprit d’initiative.

Aptitudes au travail en équipe, gestion du stress, et travail sur le terrain.

Expérience en renforcement des capacités, sensibilisation, formation.

Souhaitable :

Bon niveau d’anglais écrit et oral.

Connaissance des zones d’intervention de Save the Children.

Maîtrise de la conduite de moto DT 125 sur terrains difficiles.

À propos de Save the Children

Organisation mondiale intervenant dans plus de 100 pays pour la protection, la santé et l’éducation des enfants, avec des objectifs ambitieux pour 2030 :

Réduire la mortalité infantile évitable.

Assurer une éducation de base de qualité pour tous les enfants.

Éliminer la violence envers les enfants.

Save the Children valorise ses employés en proposant un environnement inclusif, collaboratif, et des opportunités de carrière enrichissantes, basées sur l’ambition, la créativité et l’intégrité.

Description du poste : Responsabilités Techniques

Assurer le respect des calendriers et la mise à jour du Plan de travail global, avec un plan de redevabilité clair.

Préparer et coordonner, avec les équipes Awards, MEAL et projet, l’organisation des Kick off, ateliers de revue et sessions de leçons apprises.

Veiller à ce que les activités soient exécutées selon le calendrier contractuel et dans le respect strict des règles du bailleur.

Maintenir à jour et archiver tous les documents stratégiques nécessaires aux audits (PRIME, PAR, IPTT, Plan MEAL, plan d’achat, plan de recrutement, phasing/forecast, rapports, etc.) ; effectuer une revue trimestrielle du PART et du Plan d’Achat.

Coordonner la compilation hebdomadaire des activités avec les équipes techniques (Renforcement de capacités, Genre, MEAL, Logistique, SSO) et rapporter au Lead Technique les points critiques.

Gérer les relations administratives avec les services techniques et partenaires, et assurer une communication fluide.

Organiser la logistique, l’administration et le financement des activités terrains, ateliers et réunions liées au projet.

Suivre la préparation des visites de membres, bailleurs et partenaires.

Consolider et suivre les achats du projet ainsi que la distribution du matériel.

Veiller à ce que l’équipe projet soit complète, bien équipée, formée et évaluée.

Assurer le suivi régulier des MoU et activités des partenaires.

Mettre en place et actualiser les plans de mitigation des risques liés aux activités.

Informer régulièrement le Programme Manager / Lead Technique sur les risques potentiels (retards, non-conformités, dépenses, etc.).

Soutenir ou assurer le rôle de point focal Sauvegarde et sensibiliser l’équipe aux politiques SCI (Safeguarding, politique antifraude, code de conduite, PSEAH).

Maintenir à jour la situation sécuritaire, le plan de contingence et rédiger les rapports d’incidents dans les délais.

Co-animer la revue mensuelle d’avancement avec plan d’action, conseil et adaptation opérationnelle.

Gérer efficacement les relations partenaires et orienter les solutions (accompagnement, visites, renforcement, évaluations).

Représenter Save the Children dans les réunions externes et produire les comptes rendus selon mandat.

Contribuer aux rapports de revue, rapports intermédiaires, évaluations rapides, sitreps, success stories, études de cas, rapports de visite partenaire, etc.

Promouvoir, respecter et faire respecter les règles du bailleur et les procédures SCI.

Participer activement à la collecte de données et aux questions stratégiques de l’organisation.

Autres Responsabilités

Accomplir toute tâche confiée par le superviseur.

Adhérer strictement à la politique de défense de l’enfant, à la sécurité et à la prévention de la fraude.

Respecter les politiques de santé et sécurité de SCI.

Description du poste : Ministère de l’Énergie

Cet avis fait suite à l’Avis Général de Passation des Marchés publié dans le journal Le Sahel le 16 avril 2017.

La République du Niger a sollicité et obtenu un financement auprès de la Banque Africaine de Développement (BAD). Ce financement a été rétrocédé à la Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC) pour soutenir le Projet d’Électrification Rurale, Péri-urbaine et Urbaine du Niger (PEPERN). La NIGELEC envisage d’utiliser une partie de ce financement pour procéder à des paiements relatifs au marché d’acquisition de matériel d’électrification solaire destiné aux bâtiments stratégiques du Projet Cadre d’Appui Énergétique aux Infrastructures Communautaires Urbaines et Péri-urbaines du Ministère de l’Énergie.

La Société Nigérienne d’Électricité invite les candidats éligibles, répondant aux qualifications requises, à soumettre des offres fermées pour l’acquisition de matériel d’électrification solaire destiné aux bâtiments stratégiques du projet susmentionné.

Le marché est subdivisé en quatre (4) lots :

Lot 1 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour l’Hôpital National de Niamey (Bloc Opératoire et Urgences).

Lot 2 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour la Faculté des Sciences de l’UAM à Niamey (Amphithéâtre 1000 places).

Lot 3 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour :

Centre Mère et Enfant de Zinder (Bloc Opératoire)

Centre Mère et Enfant de Maradi (Bloc Opératoire)

Bloc Opératoire de l’Hôpital de District Tassigui à Tahoua

CSI Sabon Gari à Agadez

Lot 4 : Acquisition de matériel d’électrification solaire pour :

CSI Dubai et CSI Digardo à Diffa

CSI + Maternité Daikaina à Tillabéri

CSI + Maternité Dosso

CSI Tondobon, CSI Koygorou à Dosso

Laboratoire de l’Hôpital de District Tassigui à Tahoua

CSI Centre-Ville à Agadez

Le délai de livraison est fixé à soixante (60) jours à compter de la date de notification du marché approuvé pour tous les lots.

La passation du marché sera conduite selon la procédure d’Appel d’Offres Ouvert, conformément aux articles 30, 33 et 34 du Code des Marchés Publics et des Délégations de Service Public. Le marché est ouvert à tous les candidats éligibles.

Description du poste : Objectif de la formation

Former de jeunes professionnels dans trois filières porteuses du secteur du BTP :

Maçonnerie

Plomberie

Électricité

La formation se déroulera sur une durée de 5 mois, sur les chantiers de l’agence AMAA Architecture ou de ses partenaires. Elle prendra la forme d’un apprentissage tutoré, encadré par des professionnels expérimentés.

Critères de sélection

Les candidats doivent :

Être âgés de 18 à 35 ans

Posséder un prérequis ou une base dans l’un des domaines suivants : maçonnerie, plomberie ou électricité

Dossier à fournir

Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’agence AMAA Architecture

Un curriculum vitae (CV) ou tout autre document équivalent présentant le parcours du candidat

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Planifier et superviser les activités du projet dans la zone assignée ; assurer la supervision technique et opérationnelle ; organiser et animer des séances de sensibilisation sur le leadership féminin, les droits des filles, la prévention des VBG et du mariage d’enfant ; animer des sensibilisations sur les risques de protection et la PSEA ; évaluer les besoins et risques de protection, analyser causes et vulnérabilités locales ; mobiliser les ressources institutionnelles, communautaires ou familiales pour la prise en charge des personnes vulnérables ; maintenir un contact régulier avec les adolescentes et parties prenantes pour évaluer les progrès et ajuster les interventions ; documenter toutes les actions et tenir un dossier de suivi confidentiel ; respecter les principes humanitaires et de protection (non-discrimination, confidentialité, redevabilité) ; collaborer avec services techniques, leaders communautaires et autorités administratives ; rédiger rapports et comptes rendus dans les délais selon exigences Educo et bailleurs ; organiser rencontres périodiques et visites terrain des partenaires ; collecter et transmettre les données au Chef de projet ; suivre l’impact des activités sur la communauté ; garantir la visibilité du bailleur ; assurer la bonne gestion financière locale ; veiller à la sécurité, à l’entretien du matériel ; représenter le projet auprès des administrations et groupes de travail ; élaborer et partager rapports d’activités et témoignages illustrant les résultats.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme universitaire (Bac+3) en Sciences Sociales (Assistance Sociale, Psychologie, Éducation Spécialisée, Sociologie), Droit ou équivalent ; minimum 3 ans d’expérience en protection de l’enfant, prévention et réponse aux VBG ; expérience en mobilisation communautaire et animation de formations, notamment auprès d’adolescentes ; connaissance des standards internationaux (Guidelines for Case Management and Child Protection) ; maîtrise du système national de référencement et des mécanismes communautaires de protection ; excellentes capacités de planification et d’analyse participative ; compétences en leadership féminin et autonomisation des adolescentes ; aptitude à rédiger rapports et documentations de cas ; maîtrise du français (écrit et oral), Djerma, Fulfudé et Haoussa ; bonne maîtrise informatique (Word, Excel, PowerPoint) et plateformes de collecte (KoBoCollect).

APTITUDES PERSONNELLES

Capacité à établir une relation de confiance avec enfants et communautés ; sens aigu de la confidentialité et de la redevabilité ; aptitude à travailler sous pression, résoudre problèmes et prendre des décisions rapides ; esprit d’équipe, organisation et rigueur professionnelle ; connaissance des règles de sécurité.

PROTECTION DES ENFANTS

Educo s’engage à garantir la sécurité et le bien-être des enfants et adolescents dont elle a la charge. La prévention et protection contre toute violence physique, psychologique ou sexuelle sont fondamentales. Toute personne rattachée à Educo doit connaître, respecter et signer le Code de Conduite ainsi que les politiques de Protection et de Bientraitance des Enfants et Adolescents (PPBEA) et de Protection contre l’Exploitation, les Abus sexuels et le Harcèlement (PPSEAH).

Description du poste : Le titulaire du poste est chargé d’assurer la responsabilité de la souscription pour toutes les branches d’assurances, dans le respect des règles de souscription et de gestion en vigueur au sein de la filiale, ainsi que des objectifs de rentabilité définis. Il contrôle les actions mises en œuvre pour assurer l’équilibre technique du portefeuille (gestion des renouvellements, surveillance, visites de risques, barème sinistres). Il contribue à l’élaboration des règles internes de souscription, d’indemnisation et de gestion, ainsi qu’au développement et à l’amélioration des produits d’assurance. Il veille au respect et à la diffusion des manuels et normes du Groupe. Il réalise les visites de risques, émet les recommandations et en suit la mise en œuvre. Il coordonne les activités de réassurance à la souscription et à l’indemnisation, valide les placements de réassurance, supervise les Médecins Conseils et les activités du service santé (contrats, sinistres, réseau). Il supervise également la gestion des polices en direct et en courtage, garantit l’application des règles SUNU, assure la production des reportings (techniques, contentieux) et veille à leur fiabilité. Il s’assure de la mise à jour régulière des manuels de procédures, forme et assiste ses collaborateurs, définit les objectifs des cadres sous sa responsabilité, et ajuste si nécessaire l’organisation des départements en collaboration avec la Direction Générale et les RH.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme Bac +4/5 en techniques d’assurances, actuariat ou domaine équivalent. Expérience minimum de 5 ans dans une fonction de management et de pilotage d’activités au sein d’une compagnie d’assurance.

COMPÉTENCES REQUISES

Maîtrise des techniques d’assurance, notamment en IARD ; excellente connaissance de la réglementation CIMA ; expertise en souscription, incendie, risques divers, corporate et santé ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; aptitude à former, encadrer et coacher ; bonnes capacités rédactionnelles et de communication ; esprit d’analyse, de synthèse et d’écoute ; créativité, agilité et goût pour l’innovation ; sens de la fiabilité et de la qualité ; compétences en négociation commerciale ; capacité à prendre des décisions et à arbitrer efficacement.

Description du poste : L’Officier technique fournit un appui technique direct aux assistant(e)s protection et superviseur(e)s dans l’application des SOPs et du cycle de gestion de cas. Il/elle répond aux questions techniques liées à des cas spécifiques ou sensibles, et accompagne les équipes sur la gestion de cas complexes avec des conseils adaptés. Il/elle réalise des audits réguliers des dossiers pour en vérifier la complétude, la conformité et la qualité de la documentation, et produit des rapports de supervision technique avec des recommandations concrètes. Il/elle organise des revues de cas dans une logique d’apprentissage collectif, confidentiel et éthique. Il/elle conçoit et anime des formations ciblées (gestion de cas, référencements, communication, VBG, protection de l’enfance), met en place des plans de développement de compétences, et élabore des outils pratiques (guides, checklists). Il/elle contribue à l’adaptation continue des SOPs, formulaires et lignes directrices, participe à l’harmonisation inter-agences et veille à l’alignement des outils DRC avec les systèmes GBVIMS+, CPIMS+, et les principes de gestion de données sensibles. Il/elle prend part aux groupes techniques (task forces, clusters), facilite la circulation des informations techniques entre coordination et terrain, et contribue à l’analyse des tendances et des obstacles dans la prise en charge. Il/elle peut effectuer d’autres tâches selon les besoins du projet.

QUALIFICATIONS REQUISES

Minimum 3 ans d’expérience humanitaire en gestion de cas, dont 2 ans en supervision technique ou coordination ; maîtrise du cycle de gestion de cas (évaluation, planification, suivi, clôture) pour survivant(e)s de VBG, enfants à risque et personnes vulnérables ; bonne compréhension du soutien psychosocial et des premiers secours psychologiques ; expérience en renforcement des capacités ; connaissance approfondie des SOPs, référentiels et systèmes inter-agences (GBVIMS+, CPIMS+) ; compétences en supervision bienveillante et gestion de cas complexes ; connaissance du contexte humanitaire au Niger souhaitée.

ÉDUCATION

Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit, développement communautaire ou domaine connexe ; certification spécialisée en gestion de cas (VBG, CP ou protection générale) requise ; formation complémentaire en PSEA, soutien psychosocial ou supervision clinique est un atout.

LANGUES

Maîtrise parfaite du français ; bonne connaissance des langues locales (haoussa, zarma, kanuri) fortement souhaitée ; anglais fonctionnel est un atout.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Orientation résultats, collaboration active, esprit d’initiative, communication claire, respect de l’intégrité et des normes éthiques du DRC.

RÉGLEMENTATION GÉNÉRALE

Respect strict des directives de sécurité, confidentialité et éthique du DRC, y compris le Code de conduite et les politiques PSEA ; aucune autre activité rémunérée ou publication sans autorisation ; restitution obligatoire de tout matériel à la fin du contrat ou sur demande.

Description du poste : L’infirmier(ère) psychiatrique est chargé(e) de mener des missions régulières sur le terrain pour identifier et prendre en charge les personnes en détresse psychologique. Il/elle évalue l’état mental et physique des patients, administre les traitements prescrits, surveille les effets secondaires, et intervient pour prévenir les crises et gérer les urgences psychiatriques. Il/elle éduque les patients et leurs familles, travaille en étroite collaboration avec les agents de santé formés à la stratégie mhGAP, et assure le référencement, le contre-référencement ainsi que le suivi des cas. Il/elle collabore avec les équipes pluridisciplinaires de COOPI pour garantir une prise en charge holistique et assure la coordination avec les services psychiatriques de l’État pour l’hospitalisation des cas graves. Il/elle soutient le personnel COOPI dans la mise en œuvre des activités, renseigne les données sur l’outil KOBO Collect, évalue les besoins matériels, gère rigoureusement les psychotropes selon la chaîne d’approvisionnement, élabore des plannings d’activités, rédige des rapports hebdomadaires et mensuels, et soutient les soignants, agents de protection et d’éducation dans la prise en charge des bénéficiaires. Il/elle participe à la compilation de données de recherche, aux évaluations d’impact, aux réunions d’équipe, aux sessions de formation et aux gestions de cas. Cette liste de responsabilités est non exhaustive et peut être adaptée selon les besoins du projet.

PRÉREQUIS

Être de nationalité nigérienne ; diplôme universitaire en soins psychiatriques ; minimum 2 ans d’expérience dans le domaine ; expérience avec une ONG humanitaire est un atout.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Autonomie, esprit d’équipe, sens de l’écoute, empathie, créativité, esprit d’initiative ; bonne adaptabilité interculturelle et relationnelle ; capacité à travailler sous stress et à gérer l’imprévu ; excellente maîtrise du français, haoussa, zarma et tamasheq ; la connaissance de l’anglais et de l’arabe est un atout.

Description du poste : Le Chef de cuisine assure la direction, la coordination et la performance de l’équipe en cuisine. Il encadre, forme et motive les aide-cuisiniers, organise la répartition des tâches et garantit le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Il supervise la préparation, le dressage des plats et le bon déroulement du service, dans le respect des horaires. Il développe l’offre culinaire en concevant et renouvelant les menus, intégrant des plats locaux et internationaux. Il propose des recettes mettant en valeur la culture nigérienne et adapte l’offre selon les saisons, événements ou retours des clients. Il collabore avec l’équipe logistique pour garantir la disponibilité des produits et anticipe les besoins. Il veille à limiter le gaspillage alimentaire tout en assurant la qualité, la régularité et la présentation des plats.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes et formation : diplôme en art culinaire, hôtellerie-restauration ou formation équivalente ; formation en hygiène et management d’équipe est un atout.

Expérience : minimum 1 an dans un environnement structuré (hôtel, restaurant, traiteur) ; expérience confirmée en cuisine africaine, notamment nigérienne, et cuisine internationale.

Compétences exigées : excellente maîtrise de la cuisine nigérienne, bonne connaissance des cuisines du monde ; leadership, capacité à encadrer et former une équipe ; esprit d’initiative, créativité, rigueur et sens de l’organisation ; solides connaissances en hygiène alimentaire ; bon relationnel et esprit d’équipe ; bonne communication en français et en zarma (obligatoire), la maîtrise du haoussa est un atout.

Description du poste : Objectif du poste

Sous la supervision du Coordinateur Protection, le/la Chargé(e) de la Gestion de l’Information (PIM Officer) est responsable de la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes de gestion des données de protection. Il/elle soutient les équipes terrain dans la collecte, l’analyse, la visualisation et la diffusion d’informations pertinentes, tout en veillant à la sécurité, la confidentialité et la qualité des données conformément aux normes humanitaires et aux politiques internes de DRC.

Responsabilités principales

1. Collecte et conception des outils

Développer, adapter et maintenir les formulaires électroniques (XLSForms via KoboToolbox) pour la collecte d’incidents et de cas.

Participer à la conception d’outils de collecte, de traitement, d’analyse et de stockage de données.

Former les équipes terrain à l’utilisation des outils Kobo, en assurant le respect du consentement éclairé et de la confidentialité.

Fournir un appui technique (sur le terrain et à distance) pour assurer l’harmonisation et l'efficacité de l’utilisation des outils.

2. Stockage et gestion sécurisée des données

Contribuer à l’élaboration de procédures opérationnelles (SOP) pour l’archivage sécurisé des données.

Veiller au respect des principes de sécurité, de confidentialité et d’intégrité des données.

Assurer un contrôle strict des accès aux bases de données sensibles.

Garantir un nettoyage systématique des données reçues (rapports quotidiens/hebdomadaires) pour une analyse fiable.

3. Analyse et visualisation

Analyser régulièrement les données de protection pour identifier les tendances, risques et violations.

Produire des rapports analytiques et techniques pour soutenir la prise de décision.

Utiliser Power BI, Excel, QGIS/ArcGIS pour visualiser les données et cartographier les risques.

Appuyer la production de briefs, bulletins d'information et supports de plaidoyer.

4. Partage de l'information

Participer à l’élaboration de protocoles de partage de données personnelles conformément au RGPD et aux principes PIM.

Servir de point focal pour le traitement des demandes externes de partage d’information (clusters, bailleurs, autorités, partenaires).

Garantir que tout partage respecte les principes humanitaires, la protection des personnes et le consentement éclairé.

5. Coordination et appui technique

Participer aux réunions de coordination externe (Protection, GBV, AAP…) et représenter DRC sur les aspects liés à la gestion de l’information.

Assurer la circulation de l’information entre terrain et coordination.

Offrir un soutien technique permanent aux équipes terrain sur les outils, l’analyse et la gestion des données.

Assurer l’intégration des principes PIM dans les activités multisectorielles.

6. Conformité et qualité

Garantir que les analyses tiennent compte des critères genre, âge et diversité.

Participer aux évaluations inter-agences (JNA, DTM, HNO…).

Réaliser toute autre tâche pertinente confiée par le manager.

Profil recherché

Qualifications et expériences

Minimum 3 ans d’expérience en gestion de l'information dans un contexte humanitaire, dont 1 an dans un rôle lié à la protection.

Connaissance approfondie du contexte humanitaire au Niger (Tillabéry, Diffa, Maradi).

Maîtrise des outils de collecte mobile (KoboToolbox, ODK, CommCare, etc.).

Très bonne maîtrise des outils d’analyse (Excel, Power BI, SPSS, Stata) et des bases de données (SQL, MySQL, SQLite, SharePoint).

Connaissances en SIG (QGIS, ArcGIS) et notions de base en programmation (JavaScript, HTML) appréciées.

Forte capacité à former et accompagner les équipes dans un environnement multiculturel.

Maîtrise du français et des langues locales ; l’anglais est un atout important.

Formation académique

Diplôme universitaire en informatique, technologie de l’information, statistiques, démographie ou disciplines apparentées.

Compétences et qualités personnelles requises

Le candidat devra démontrer les 5 compétences clés du DRC :

Viser l’excellence : Produire un travail précis et de qualité avec efficience.

Collaborer : Travailler en équipe, partager l’information, soutenir les collègues.

Prendre les rênes : Être proactif, responsable et force de proposition.

Communiquer : Communiquer de manière honnête, claire et adaptée à son audience.

Faire preuve d’intégrité : Adhérer aux standards éthiques de DRC, notamment en matière de PSEA.

Conditions et obligations contractuelles

Respect des consignes de sécurité, confidentialité et éthique de DRC.

Pas d’activités rémunérées parallèles sans autorisation préalable.

Interdiction de publier ou diffuser des informations du projet sans approbation.

Restitution de tout équipement fourni à la fin du contrat ou à la demande.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Trois références professionnelles

Description du poste : Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation intensive, vous serez capable de :

Exploiter les fonctions financières avancées : VAN, TRI, TAUX, VC, etc.

Importer et nettoyer de grands volumes de données (CSV/TXT, bases externes).

Réaliser des analyses complexes : filtres, requêtes, TCD dynamiques.

Concevoir des tableaux de bord interactifs et visuels financiers percutants.

Mettre en place des simulations, prévisions et scénarios de trésorerie.

Appliquer Excel à des cas concrets : échéanciers, budgétisation, réconciliation de comptes, analyse financière.

🧩 Programme de la formation

La formation est structurée en 6 modules complémentaires :

✅ Module 1 : Fonctions financières avancées

Fonctions : SOMME, SI, MOYENNE, TRI, VA, VAN, VC, TAUX.EFFECTIF, AMORLIN, etc.

Gestion des taux (effectif/nominal) et des amortissements linéaires/dégressifs.

✅ Module 2 : Importation & préparation des données

Import de données CSV/TXT, connexions à des bases ex

Nettoyage et transformation avec Power Query (formats, doublons, erreurs).

✅ Module 3 : Analyse & requêtes avancées

Filtres élaborés, recherches conditionnelles, plages nommées.

Tableaux croisés dynamiques et segments pour synthèses automatisées.

✅ Module 4 : Visualisation & reporting

Graphiques financiers : évolution, structure, contribution.

Mise en forme conditionnelle & création de dashboards dynamiques.

✅ Module 5 : Simulation & prévision

Gestionnaire de scénarios, valeurs cibles, tables de données.

Prévisions de flux de trésorerie et analyse de rentabilité.

Module 6 : Cas pratiques financiers

Échéancier de remboursement de dette.

Budgétisation par résultats.

Plan prévisionnel de passation de marchés.

Suivi financier de projets.

Réconciliation de comptes et analyse de bilan.

📍 Détails pratiques

Dates :

23 août 2025

24 août 2025

30 août 2025

31 août 2025

6 septembre 2025

(Formation uniquement les week-ends)

Lieu : Niamey – Bobiel Samira Boutique

Tarif individuel : 60 000 FCFA

Tarif institutionnel : 200 000 FCFA

🎓 Public cible

Professionnels en finance, comptabilité, audit ou contrôle de gestion.

Chargés de projet, analystes, responsables MEAL ou suivi-évaluation.

Toute personne souhaitant maîtriser Excel pour la modélisation et l’analyse financière.

Description du poste : Procédure

La procédure de passation est conduite conformément aux dispositions de l’article 50 du Code des marchés publics et des délégations de service public du Niger, à travers une Demande de Renseignements et de Prix ouverte à tous les candidats éligibles.



. Délai d’exécution

Le délai global d’exécution des travaux est de trois (03) mois calendaires à compter de la date de notification du marché.



Conditions de participation et retrait du dossier

Les candidats intéressés peuvent obtenir les Dossiers de Demande de Prix (DDP) auprès du service des marchés de la SPEN aux heures ouvrables à l’adresse suivante :

🕘 Du lundi au vendredi, de 08h à 16h.

Le DDP peut être retiré gratuitement ou contre le paiement d’un montant non remboursable de [montant à préciser] FCFA, payable en espèces ou par virement.

Dépôt et ouverture des offres

Les offres rédigées en langue française, accompagnées des documents requis, devront être déposées sous pli fermé à l’adresse ci-dessus au plus tard le [date limite] à [heure limite], avec la mention :

"Offre pour les Travaux de densification/extension des réseaux de distribution – Lot n° [indiquer le ou les lots] – À n’ouvrir qu’en séance publique d’ouverture des plis."

L’ouverture des plis se fera en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants dûment mandatés, à la même adresse, le [date d’ouverture] à [heure].

Critères d’éligibilité et qualifications

Les candidats doivent :

Être éligibles conformément au Code des Marchés Publics ;

Fournir les pièces administratives exigées (registre de commerce, quitus fiscaux, attestations sociales à jour, etc.) ;

Justifier d’une expérience avérée dans des travaux similaires (attestations de bonne fin, marchés exécutés, etc.) ;

Disposer des moyens humains, techniques et financiers requis.

Description du poste : À propos de la Bourse Chevening

Chevening est le programme de bourses du Gouvernement du Royaume-Uni, financé par le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) et ses partenaires. Il permet à des leaders émergents du monde entier de poursuivre un Master d’un an dans une université britannique de leur choix.

Au Niger, la bourse s’adresse à des professionnels engagés – issus du secteur public, privé, de la société civile ou du milieu politique – désireux de contribuer au développement de leur pays.

Date d’ouverture des candidatures

À partir du mardi 05 août 2025

Avantages de la bourse

Financement intégral des frais de scolarité (Master)

Billet d’avion aller-retour

Allocation mensuelle de subsistance

Accès à un réseau mondial d’anciens boursiers Chevening

Expériences académiques, professionnelles et culturelles enrichissantes

📌 Conditions d’éligibilité

Pour postuler, vous devez :

Être citoyen du Niger (ou d’un pays éligible à Chevening)

Avoir au minimum une licence (diplôme universitaire équivalent à Bac+3)

Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle (après obtention du diplôme universitaire)

Avoir un bon niveau d’anglais, attesté par :

IELTS : 6.5

ou TOEFL : 72

💡 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

🌍 Choix de Master et Université

Les candidats peuvent postuler à trois programmes de master éligibles, dans trois universités britanniques différentes. Les filières doivent correspondre à leurs ambitions professionnelles et à leur projet d’impact dans leur pays d’origine.

Description du poste : OBJECTIFS DU CIR 2025 – 2026

1. Immersion Pratique Professionnelle

Le CIR propose un stage encadré de 12 mois maximum, permettant aux jeunes diplômés :

d’appliquer leurs connaissances académiques ;

d’acquérir une expérience de terrain ;

de développer des compétences opérationnelles clés ;

de renforcer leur employabilité dans des secteurs à fort potentiel.

2. Parcours AFJ – Auditeur Fiscal Junior

Grâce à un partenariat avec CGPNIGER via la branche CGP PROFISC, les stagiaires inscrits au programme suivent un parcours spécialisé en audit fiscal, comprenant :

Maîtrise approfondie de la fiscalité nigérienne ;

Techniques et procédures de contrôle fiscal ;

Études de dossiers et stratégies d’optimisation ;

Utilisation d’outils numériques de gestion fiscale et comptable.

🔍 DOMAINES D’INTERVENTION

Le programme CIR s'articule autour de trois axes spécialisés, alignés sur les besoins du marché et les priorités économiques du Niger :

1. Droit Fiscal & Fiscalité

Approfondissement du code général des impôts et de la régle

Études de cas pratiques en optimisation et conformité fiscale ;

Mises en situation : simulations de contrôles et audits fiscaux.

2. Comptabilité & Gestion

Maîtrise des normes comptables OHADA ;

Pratique des écritures comptables courantes, élaboration d’états financiers ;

Initiation aux logiciels de gestion comptable et de reporting financier.

3. Génie Logiciel & Intelligence Artificielle

Renforcement des bases en programmation et architecture logicielle ;

Études de cas : conception d'applications sécurisées et évolutives ;

Apprentissage de technologies modernes : Laravel, VueJS, React, Python, Java, Node.js… ;

Introduction à l’IA appliquée : apprentissage supervisé / non supervisé, traitement automatique du langage, etc. ;

Réalisation de projets intégrant des modules intelligents : systèmes de recommandation, outils prédictifs, automatisation.

💡 Pourquoi intégrer le CIR ?

Accès à un accompagnement de qualité par des experts métiers ;

Développement de compétences techniques et transversales ;

Opportunités de réseau professionnel et de placement en entreprise ;

Certification de fin de programme valorisable sur le marché du travail.

Description du poste : Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur local du programme (ARPEJ ou PACOPE-SPE), le/la Chargé(e) de Protection de l’Enfant est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités liées à la protection communautaire des enfants, en accord avec la politique de protection de SOS Villages d’Enfants.

2. Responsabilités principales

Sensibilisation et mobilisation communautaire

Organiser et animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les droits de l’enfant et la protection contre les VAEN (Violences, Abus, Exploitation, Négligence).

Appuyer la mise en place et le fonctionnement des structures communautaires de protection (clubs d’enfants, comités locaux, cadres de concertation).

Faciliter la mobilisation des communautés autour des initiatives de protection.

Formation et accompagnement

Former les acteurs communautaires à l’identification, au référencement et au suivi des cas de protection.

Offrir un accompagnement de proximité et un appui-conseil aux membres des structures communautaires.

Favoriser les démarches participatives et méthodologiques pour renforcer les capacités locales.

Suivi des cas et coordination locale

Participer à l’identification des enfants/familles vulnérables.

Collaborer avec les acteurs locaux pour le référencement et le suivi des cas VAEN.

Faciliter la coordination entre les groupes communautaires et les acteurs institutionnels de la protection.

Documentation et rapportage

Documenter les progrès réalisés en matière de protection de l’enfant et de renforcement des capacités communautaires.

Participer aux exercices de suivi-évaluation, aux études de base et à la capitalisation des bonnes pratiques.

3. Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire Bac+3 minimum en : droit, travail social, éducation spécialisée, sociologie ou domaine équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans la protection de l’enfant, le développement communautaire, ou en ONG.

Expérience concrète avec des enfants, y compris en contexte communautaire et faiblement alphabétisé.

Expérience en animation participative et formation auprès de publics vulnérables.

Compétences linguistiques

Maîtrise du français ;

Connaissance d’une ou plusieurs langues locales de la région (ex. : haoussa, zarma, tamasheq, etc.).

4. Qualités personnelles attendues

Affection et respect pour les enfants

Loyauté, honnêteté, discrétion

Ouverture d’esprit et tolérance culturelle

Disponibilité, esprit d’équipe, engagement terrain

Adhésion totale aux valeurs et principes de SOS Villages d’Enfants

5. Conditions requises

Bon état de santé (certificat médical exigé)

Casier judiciaire vierge

Engagement à respecter les politiques de protection de l’enfance et de genre de l’organisation

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision du Responsable National Logistique & Achats, l’Assistant(e) Logistique assure l'exécution de toutes les opérations logistiques liées à :

La gestion des bâtiments et logements,

La gestion des stocks,

Le transport et le parc automobile,

Les équipements logistiques, IT et mobiliers de bureau.

Le tout, dans le respect strict des procédures internes de DIKO et des exigences des bailleurs de fonds. Il/elle apporte également un appui transversal au département logistique sur demande.

2. Responsabilités clés & Activités

Objectif 1 – Gestion des bâtiments et logements

Participer à l’identification et la location des bâtiments ;

Suivre les contrats de bail et organiser les installations et réaménagements ;

Assurer la maintenance, la sécurité et l’entretien général des locaux ;

Gérer les services d’entretien (agents de ménage) et la distribution des clés ;

Superviser les interventions techniques (électricité, plomberie, menuiserie, etc.).

Objectif 2 – Gestion des stocks

Veiller à l’organisation, la propreté et l’intégrité des stocks ;

Assurer la traçabilité (fiches de stock, bons de sortie/réception, inventaires) ;

Réaliser les contrôles inopinés mensuels et le rapport mensuel de stock ;

Mettre à jour les listes de personnel autorisé (réception, sortie).

Objectif 3 – Gestion des transports

Organiser le transport de marchandises, gérer les contrats transporteurs ;

Effectuer les formalités douanières et administratives ;

Suivre les documents d’expédition et gérer les litiges éventuels ;

Coordonner les livraisons avec les autres départements.

Objectif 4 – Gestion du parc automobile

Organiser les déplacements (planning hebdomadaire, ordres de mission) ;

Superviser les chauffeurs et entretenir les véhicules ;

Suivre les documents véhicules (assurance, visite technique, etc.) ;

Gérer les pièces de rechange, le carburant et produire les rapports mensuels ;

Planifier la maintenance des véhicules et groupes électrogènes.

Objectif 5 – Gestion des équipements

Mettre à jour l’inventaire et assurer l’étiquetage des actifs ;

Organiser les inventaires semestriels ;

Assurer la maintenance du matériel et le suivi des consommables ;

Suivre la maintenance du parc informatique et des groupes électrogènes.

Objectif 6 – Gestion IT / Communication

Assurer l’attribution, l’entretien et le suivi des équipements informatiques et télécoms ;

Maintenir une documentation complète et à jour pour chaque actif ;

Assurer la maintenance préventive et les sauvegardes régulières ;

Produire un rapport de suivi mensuel des actifs.

3. Intérêts, contraintes et exigences du poste

Garantir la sécurité des données et des équipements ;

Travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;

Assurer la qualité des prestations et du service rendu ;

Maintenir de bonnes relations avec les partenaires externes ;

Respecter et promouvoir les politiques internes de l’ONG, notamment :

Politique PEAS (Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels),

Politique Genre et Inclusion,

Règlements internes et manuel logistique.

4. Profil recherché

Compétences techniques et comportementales

Organisation, rigueur et sens des priorités ;

Bonnes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe ;

Capacité à résoudre les problèmes logistiques dans des délais courts ;

Discrétion, intégrité et fiabilité.

Qualifications requises

Formation Bac+2 minimum en Logistique, Gestion, ou domaine équivalent ;

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence en ONG ;

Maîtrise du pack Office (Excel en particulier), connaissance des outils logistiques ;

Langue de travail : Français. La connaissance des langues locales est un atout ;

Permis de conduire valide (souhaité) ;

5. Engagements spécifiques

Être disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par la hiérarchie ;

Adhérer pleinement aux valeurs et principes humanitaires de DIKO ;

Être engagé à implémenter activement les politiques de protection et de genre de l’organisation dans l’ensemble de ses responsabilités.

Description du poste : Objectif du poste

Assurer le suivi, le contrôle et la bonne exécution des travaux de bâtiment, ainsi que la gestion technique et administrative des infrastructures.

🔧Responsabilités principales

Contrôler la qualité de l’exécution des travaux selon les normes techniques en vigueur

Participer aux programmes d’entretien et de maintenance des infrastructures

Assurer le suivi du paiement des factures d’eau et d’électricité

Préparer des dossiers techniques : plans, devis, cahiers de charges

Participer à la réception technique des ouvrages

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge : 35 ans maximum au 31 mars 2025

Formation : Bac technique ou professionnel en Bâtiment

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, stages inclus

Mobilité : Disponibilité pour être affecté dans toute région du Niger

Disponibilité immédiate

💼 Compétences transversales requises

Rigueur, sens de l'organisation et gestion du temps

Bonnes capacités d’écoute et de communication

Bonne maîtrise des outils informatiques

Connaissance des exigences du service public

Discrétion, respect du secret professionnel

Intégrité, probité, sens du devoir de réserve

📝 Processus de recrutement

Présélection basée uniquement sur les critères d’éligibilité

Test écrit et entretien oral pour évaluer les compétences

Validation des profils par l’institution bénéficiaire

Intégration et suivi des agents sélectionnés

Description du poste : Missions principales

Le ou la secrétaire assure la circulation efficace des documents et des informations au sein de sa direction et entre les autres services.

Tâches clés :

Réception et traitement des courriers (arrivée et départ)

Rédaction des bordereaux d’envoi

Transmission physique ou numérique du courrier

Saisie de documents divers (notes, rapports, tableaux…)

Gestion des appels téléphoniques

Accueil physique des usagers

Classement et archivage des documents

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025

Formation :

Bac technique ou professionnel en Secrétariat Bureautique,

Ou diplôme niveau 1 de l’ENA en Secrétariat bureautique

Expérience : Minimum 3 ans (stages inclus) à un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Avoir la capacité d’être affecté dans toute région du Niger

🧠 Compétences transversales recherchées

Rigueur, sens de l’organisation et gestion du temps

Capacité d’écoute, de communication et de travail en équipe

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, gestion de documents)

Sens du service public et du secret professionnel

Intégrité, probité, devoir de réserve et respect des règles administratives

📝 Processus de recrutement

Présélection selon les critères d’éligibilité

Test écrit + Entretien oral pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation des profils par l’institution bénéficiaire

Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de Section ou du Responsable régional, l’Archiviste a pour mission la gestion professionnelle des documents administratifs.

Tâches principales :

Réception et classement des dossiers et documents

Archivage physique et tenue professionnelle des archives

Suivi rigoureux des entrées et sorties de documents

Tenue du registre des archives

Participation à toute autre tâche liée à l’archivage ou la documentation

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge : 35 ans maximum au 31 mars 2025

Diplôme : BEPC + 3 en Archives ou Documentation

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans (stages inclus) dans un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Doit pouvoir être affecté dans toute région du Niger

🧠 Compétences transversales requises

Rigueur et sens de l’organisation

Capacité d’écoute, de dialogue et esprit d’équipe

Bonne gestion du temps et des priorités

Maîtrise de base des outils informatiques (Word, Excel, outils de gestion documentaire)

Respect du secret professionnel, devoir de réserve et intégrité

Bonne communication et relations interpersonnelles

Processus de recrutement

Présélection sur la base des critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation des profils par l’institution

Intégration et suivi des candidats retenus