Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Procédure

La procédure de passation est conduite conformément aux dispositions de l’article 50 du Code des marchés publics et des délégations de service public du Niger, à travers une Demande de Renseignements et de Prix ouverte à tous les candidats éligibles.



. Délai d’exécution

Le délai global d’exécution des travaux est de trois (03) mois calendaires à compter de la date de notification du marché.



Conditions de participation et retrait du dossier

Les candidats intéressés peuvent obtenir les Dossiers de Demande de Prix (DDP) auprès du service des marchés de la SPEN aux heures ouvrables à l’adresse suivante :

🕘 Du lundi au vendredi, de 08h à 16h.

Le DDP peut être retiré gratuitement ou contre le paiement d’un montant non remboursable de [montant à préciser] FCFA, payable en espèces ou par virement.

Dépôt et ouverture des offres

Les offres rédigées en langue française, accompagnées des documents requis, devront être déposées sous pli fermé à l’adresse ci-dessus au plus tard le [date limite] à [heure limite], avec la mention :

"Offre pour les Travaux de densification/extension des réseaux de distribution – Lot n° [indiquer le ou les lots] – À n’ouvrir qu’en séance publique d’ouverture des plis."

L’ouverture des plis se fera en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants dûment mandatés, à la même adresse, le [date d’ouverture] à [heure].

Critères d’éligibilité et qualifications

Les candidats doivent :

Être éligibles conformément au Code des Marchés Publics ;

Fournir les pièces administratives exigées (registre de commerce, quitus fiscaux, attestations sociales à jour, etc.) ;

Justifier d’une expérience avérée dans des travaux similaires (attestations de bonne fin, marchés exécutés, etc.) ;

Disposer des moyens humains, techniques et financiers requis.

Description du poste : À propos de la Bourse Chevening

Chevening est le programme de bourses du Gouvernement du Royaume-Uni, financé par le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) et ses partenaires. Il permet à des leaders émergents du monde entier de poursuivre un Master d’un an dans une université britannique de leur choix.

Au Niger, la bourse s’adresse à des professionnels engagés – issus du secteur public, privé, de la société civile ou du milieu politique – désireux de contribuer au développement de leur pays.

Date d’ouverture des candidatures

À partir du mardi 05 août 2025

Avantages de la bourse

Financement intégral des frais de scolarité (Master)

Billet d’avion aller-retour

Allocation mensuelle de subsistance

Accès à un réseau mondial d’anciens boursiers Chevening

Expériences académiques, professionnelles et culturelles enrichissantes

📌 Conditions d’éligibilité

Pour postuler, vous devez :

Être citoyen du Niger (ou d’un pays éligible à Chevening)

Avoir au minimum une licence (diplôme universitaire équivalent à Bac+3)

Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle (après obtention du diplôme universitaire)

Avoir un bon niveau d’anglais, attesté par :

IELTS : 6.5

ou TOEFL : 72

💡 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

🌍 Choix de Master et Université

Les candidats peuvent postuler à trois programmes de master éligibles, dans trois universités britanniques différentes. Les filières doivent correspondre à leurs ambitions professionnelles et à leur projet d’impact dans leur pays d’origine.

Description du poste : OBJECTIFS DU CIR 2025 – 2026

1. Immersion Pratique Professionnelle

Le CIR propose un stage encadré de 12 mois maximum, permettant aux jeunes diplômés :

d’appliquer leurs connaissances académiques ;

d’acquérir une expérience de terrain ;

de développer des compétences opérationnelles clés ;

de renforcer leur employabilité dans des secteurs à fort potentiel.

2. Parcours AFJ – Auditeur Fiscal Junior

Grâce à un partenariat avec CGPNIGER via la branche CGP PROFISC, les stagiaires inscrits au programme suivent un parcours spécialisé en audit fiscal, comprenant :

Maîtrise approfondie de la fiscalité nigérienne ;

Techniques et procédures de contrôle fiscal ;

Études de dossiers et stratégies d’optimisation ;

Utilisation d’outils numériques de gestion fiscale et comptable.

🔍 DOMAINES D’INTERVENTION

Le programme CIR s'articule autour de trois axes spécialisés, alignés sur les besoins du marché et les priorités économiques du Niger :

1. Droit Fiscal & Fiscalité

Approfondissement du code général des impôts et de la régle

Études de cas pratiques en optimisation et conformité fiscale ;

Mises en situation : simulations de contrôles et audits fiscaux.

2. Comptabilité & Gestion

Maîtrise des normes comptables OHADA ;

Pratique des écritures comptables courantes, élaboration d’états financiers ;

Initiation aux logiciels de gestion comptable et de reporting financier.

3. Génie Logiciel & Intelligence Artificielle

Renforcement des bases en programmation et architecture logicielle ;

Études de cas : conception d'applications sécurisées et évolutives ;

Apprentissage de technologies modernes : Laravel, VueJS, React, Python, Java, Node.js… ;

Introduction à l’IA appliquée : apprentissage supervisé / non supervisé, traitement automatique du langage, etc. ;

Réalisation de projets intégrant des modules intelligents : systèmes de recommandation, outils prédictifs, automatisation.

💡 Pourquoi intégrer le CIR ?

Accès à un accompagnement de qualité par des experts métiers ;

Développement de compétences techniques et transversales ;

Opportunités de réseau professionnel et de placement en entreprise ;

Certification de fin de programme valorisable sur le marché du travail.

Description du poste : Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur local du programme (ARPEJ ou PACOPE-SPE), le/la Chargé(e) de Protection de l’Enfant est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités liées à la protection communautaire des enfants, en accord avec la politique de protection de SOS Villages d’Enfants.

2. Responsabilités principales

Sensibilisation et mobilisation communautaire

Organiser et animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les droits de l’enfant et la protection contre les VAEN (Violences, Abus, Exploitation, Négligence).

Appuyer la mise en place et le fonctionnement des structures communautaires de protection (clubs d’enfants, comités locaux, cadres de concertation).

Faciliter la mobilisation des communautés autour des initiatives de protection.

Formation et accompagnement

Former les acteurs communautaires à l’identification, au référencement et au suivi des cas de protection.

Offrir un accompagnement de proximité et un appui-conseil aux membres des structures communautaires.

Favoriser les démarches participatives et méthodologiques pour renforcer les capacités locales.

Suivi des cas et coordination locale

Participer à l’identification des enfants/familles vulnérables.

Collaborer avec les acteurs locaux pour le référencement et le suivi des cas VAEN.

Faciliter la coordination entre les groupes communautaires et les acteurs institutionnels de la protection.

Documentation et rapportage

Documenter les progrès réalisés en matière de protection de l’enfant et de renforcement des capacités communautaires.

Participer aux exercices de suivi-évaluation, aux études de base et à la capitalisation des bonnes pratiques.

3. Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire Bac+3 minimum en : droit, travail social, éducation spécialisée, sociologie ou domaine équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans la protection de l’enfant, le développement communautaire, ou en ONG.

Expérience concrète avec des enfants, y compris en contexte communautaire et faiblement alphabétisé.

Expérience en animation participative et formation auprès de publics vulnérables.

Compétences linguistiques

Maîtrise du français ;

Connaissance d’une ou plusieurs langues locales de la région (ex. : haoussa, zarma, tamasheq, etc.).

4. Qualités personnelles attendues

Affection et respect pour les enfants

Loyauté, honnêteté, discrétion

Ouverture d’esprit et tolérance culturelle

Disponibilité, esprit d’équipe, engagement terrain

Adhésion totale aux valeurs et principes de SOS Villages d’Enfants

5. Conditions requises

Bon état de santé (certificat médical exigé)

Casier judiciaire vierge

Engagement à respecter les politiques de protection de l’enfance et de genre de l’organisation

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision du Responsable National Logistique & Achats, l’Assistant(e) Logistique assure l'exécution de toutes les opérations logistiques liées à :

La gestion des bâtiments et logements,

La gestion des stocks,

Le transport et le parc automobile,

Les équipements logistiques, IT et mobiliers de bureau.

Le tout, dans le respect strict des procédures internes de DIKO et des exigences des bailleurs de fonds. Il/elle apporte également un appui transversal au département logistique sur demande.

2. Responsabilités clés & Activités

Objectif 1 – Gestion des bâtiments et logements

Participer à l’identification et la location des bâtiments ;

Suivre les contrats de bail et organiser les installations et réaménagements ;

Assurer la maintenance, la sécurité et l’entretien général des locaux ;

Gérer les services d’entretien (agents de ménage) et la distribution des clés ;

Superviser les interventions techniques (électricité, plomberie, menuiserie, etc.).

Objectif 2 – Gestion des stocks

Veiller à l’organisation, la propreté et l’intégrité des stocks ;

Assurer la traçabilité (fiches de stock, bons de sortie/réception, inventaires) ;

Réaliser les contrôles inopinés mensuels et le rapport mensuel de stock ;

Mettre à jour les listes de personnel autorisé (réception, sortie).

Objectif 3 – Gestion des transports

Organiser le transport de marchandises, gérer les contrats transporteurs ;

Effectuer les formalités douanières et administratives ;

Suivre les documents d’expédition et gérer les litiges éventuels ;

Coordonner les livraisons avec les autres départements.

Objectif 4 – Gestion du parc automobile

Organiser les déplacements (planning hebdomadaire, ordres de mission) ;

Superviser les chauffeurs et entretenir les véhicules ;

Suivre les documents véhicules (assurance, visite technique, etc.) ;

Gérer les pièces de rechange, le carburant et produire les rapports mensuels ;

Planifier la maintenance des véhicules et groupes électrogènes.

Objectif 5 – Gestion des équipements

Mettre à jour l’inventaire et assurer l’étiquetage des actifs ;

Organiser les inventaires semestriels ;

Assurer la maintenance du matériel et le suivi des consommables ;

Suivre la maintenance du parc informatique et des groupes électrogènes.

Objectif 6 – Gestion IT / Communication

Assurer l’attribution, l’entretien et le suivi des équipements informatiques et télécoms ;

Maintenir une documentation complète et à jour pour chaque actif ;

Assurer la maintenance préventive et les sauvegardes régulières ;

Produire un rapport de suivi mensuel des actifs.

3. Intérêts, contraintes et exigences du poste

Garantir la sécurité des données et des équipements ;

Travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;

Assurer la qualité des prestations et du service rendu ;

Maintenir de bonnes relations avec les partenaires externes ;

Respecter et promouvoir les politiques internes de l’ONG, notamment :

Politique PEAS (Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels),

Politique Genre et Inclusion,

Règlements internes et manuel logistique.

4. Profil recherché

Compétences techniques et comportementales

Organisation, rigueur et sens des priorités ;

Bonnes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe ;

Capacité à résoudre les problèmes logistiques dans des délais courts ;

Discrétion, intégrité et fiabilité.

Qualifications requises

Formation Bac+2 minimum en Logistique, Gestion, ou domaine équivalent ;

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence en ONG ;

Maîtrise du pack Office (Excel en particulier), connaissance des outils logistiques ;

Langue de travail : Français. La connaissance des langues locales est un atout ;

Permis de conduire valide (souhaité) ;

5. Engagements spécifiques

Être disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par la hiérarchie ;

Adhérer pleinement aux valeurs et principes humanitaires de DIKO ;

Être engagé à implémenter activement les politiques de protection et de genre de l’organisation dans l’ensemble de ses responsabilités.

Description du poste : Objectif du poste

Assurer le suivi, le contrôle et la bonne exécution des travaux de bâtiment, ainsi que la gestion technique et administrative des infrastructures.

🔧Responsabilités principales

Contrôler la qualité de l’exécution des travaux selon les normes techniques en vigueur

Participer aux programmes d’entretien et de maintenance des infrastructures

Assurer le suivi du paiement des factures d’eau et d’électricité

Préparer des dossiers techniques : plans, devis, cahiers de charges

Participer à la réception technique des ouvrages

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge : 35 ans maximum au 31 mars 2025

Formation : Bac technique ou professionnel en Bâtiment

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, stages inclus

Mobilité : Disponibilité pour être affecté dans toute région du Niger

Disponibilité immédiate

💼 Compétences transversales requises

Rigueur, sens de l'organisation et gestion du temps

Bonnes capacités d’écoute et de communication

Bonne maîtrise des outils informatiques

Connaissance des exigences du service public

Discrétion, respect du secret professionnel

Intégrité, probité, sens du devoir de réserve

📝 Processus de recrutement

Présélection basée uniquement sur les critères d’éligibilité

Test écrit et entretien oral pour évaluer les compétences

Validation des profils par l’institution bénéficiaire

Intégration et suivi des agents sélectionnés

Description du poste : Missions principales

Le ou la secrétaire assure la circulation efficace des documents et des informations au sein de sa direction et entre les autres services.

Tâches clés :

Réception et traitement des courriers (arrivée et départ)

Rédaction des bordereaux d’envoi

Transmission physique ou numérique du courrier

Saisie de documents divers (notes, rapports, tableaux…)

Gestion des appels téléphoniques

Accueil physique des usagers

Classement et archivage des documents

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025

Formation :

Bac technique ou professionnel en Secrétariat Bureautique,

Ou diplôme niveau 1 de l’ENA en Secrétariat bureautique

Expérience : Minimum 3 ans (stages inclus) à un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Avoir la capacité d’être affecté dans toute région du Niger

🧠 Compétences transversales recherchées

Rigueur, sens de l’organisation et gestion du temps

Capacité d’écoute, de communication et de travail en équipe

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, gestion de documents)

Sens du service public et du secret professionnel

Intégrité, probité, devoir de réserve et respect des règles administratives

📝 Processus de recrutement

Présélection selon les critères d’éligibilité

Test écrit + Entretien oral pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation des profils par l’institution bénéficiaire

Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de Section ou du Responsable régional, l’Archiviste a pour mission la gestion professionnelle des documents administratifs.

Tâches principales :

Réception et classement des dossiers et documents

Archivage physique et tenue professionnelle des archives

Suivi rigoureux des entrées et sorties de documents

Tenue du registre des archives

Participation à toute autre tâche liée à l’archivage ou la documentation

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge : 35 ans maximum au 31 mars 2025

Diplôme : BEPC + 3 en Archives ou Documentation

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans (stages inclus) dans un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Doit pouvoir être affecté dans toute région du Niger

🧠 Compétences transversales requises

Rigueur et sens de l’organisation

Capacité d’écoute, de dialogue et esprit d’équipe

Bonne gestion du temps et des priorités

Maîtrise de base des outils informatiques (Word, Excel, outils de gestion documentaire)

Respect du secret professionnel, devoir de réserve et intégrité

Bonne communication et relations interpersonnelles

Processus de recrutement

Présélection sur la base des critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation des profils par l’institution

Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Tâches clés :

Établir les demandes d’approvisionnement de caisse

Réaliser les encaissements et décaissements selon des justificatifs autorisés

Éditer les inventaires de caisse

Effectuer les arrêts journaliers

Accomplir toutes autres missions confiées par la hiérarchie

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Diplôme requis :

BAC technique ou professionnel en Comptabilité

Ou Diplôme GST de l’ENA (Ecole Nationale d’Administration)

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans (stages inclus) dans un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Doit pouvoir être affecté dans n’importe quelle région du Niger

🧠 Compétences transversales exigées

Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion du temps

Bonne capacité d’écoute, de dialogue et de collaboration

Maîtrise de base de l’outil informatique (Excel, Word)

Discrétion professionnelle, probité, respect du devoir de réserve

Sens du service public et des relations humaines

📝 Processus de recrutement

Présélection sur dossier, basée sur les critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation finale par l’institution publique concernée



Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Missions principales

Sous l'autorité du Chef de section, du Chef de service ou du Directeur régional adjoint, l'Agent de saisie est responsable de la saisie fiable et rapide des données administratives ainsi que du classement rigoureux des documents.

Tâches spécifiques :

Saisie des pièces relatives aux prestations familiales

Saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques

Préparation et édition des bordereaux d’émission

Edition des décomptes de paiement et des états journaliers

Saisie des relevés nominatifs de salaire

Exécution de toutes tâches connexes à la demande de la hiérarchie

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Diplôme : BEP d’État (BEPC + 2 ans) en :

Comptabilité

Informatique

Secrétariat bureautique

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans dans un poste similaire (stages inclus)

🧠 Compétences transversales exigées

Sens aigu de la rigueur, de l’organisation et de la gestion du temps

Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, outils de saisie)

Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel

Bon relationnel et écoute active

Intégrité, probité et respect du devoir de réserve

Sens du service public

📝 Processus de recrutement

Présélection sur dossier selon les critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences

Validation finale des profils retenus par l’institution

Intégration et suivi des agents recrutés

📌 Besoin d’aide pour postuler ?

Je peux vous aider à :

Rédiger un CV optimisé pour ce poste

Préparer une lettre de motivation efficace

Simuler un entretien d’embauche

Description du poste : Objectif du poste

Sous l’autorité du Responsable de l’Agence Comptable, l’Aide-Comptable a pour mission de vérifier la régularité et la conformité des pièces liées à l’ouverture des droits et au paiement des prestations (prestations familiales, accidents du travail/maladies professionnelles, pensions).

📌 Responsabilités principales

Vérifier les relevés nominatifs des salaires (RNS)

Encaisser les cotisations sociales

Signer la situation de contrôle des cotisations

Réceptionner et vérifier les fiches B de pension

Vérifier la conformité des bordereaux d’émission et des décomptes avec les notifications

Vérifier le montant calculé sur les documents de paiement

Apposer le cachet “Bon à payer” sur les décomptes et dater

Réaliser toutes tâches confiées par la hiérarchie

✅ Profil recherché

Diplôme requis :

BAC technique ou professionnel en Comptabilité

ou Diplôme GST de l’ENA

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience professionnelle (stages inclus) dans un poste similaire

Nationalité : Nigérienne

Mobilité : Oui (affectation possible dans n’importe quelle région du Niger)

🧠 Compétences transversales recherchées

Rigueur, sens de l’organisation

Bonne capacité d’écoute et de dialogue

Gestion efficace du temps

Maîtrise des outils informatiques de base

Respect du secret professionnel et du devoir de réserve

Sens du service public

Intégrité et probité

Description du poste : OBJECTIF DE LA FORMATION

Fournir une méthodologie complète et des outils concrets pour mener un appel d’offres efficace, transparent et conforme au Code des marchés publics du Niger ou de la sous-région.

✅ RÉSULTATS ATTENDUS

Élaboration d’un DAO complet et juridiquement solide

Grilles d’évaluation prêtes à l’emploi pour analyser les offres

Plan de suivi et d’archivage conforme aux exigences d’audit

Kit pratique (DAO, fiches de scoring, check-lists)

Attestation CIMA certifiant les compétences acquises

📚 PROGRAMME DE LA FORMATION

I. Introduction

Définition, objectifs et cadre réglementaire

Exercice : brainstorming sur les risques liés à une mauvaise passation

II. Les différentes procédures

Appel d’offres ouvert / Restreint

Demande de cotation – Marché de gré à gré

Atelier : Choisir la bonne procédure selon le contexte

III. Préparation du DAO

Structure : lettre d’invitation, instructions, bordereaux, critères

Clauses obligatoires et options

Travaux pratiques : rédaction d’un mini DAO

IV. Réception et analyse des offres

Organisation de l’ouverture des plis

Évaluation technique et financière

Attribution et notification

Jeu de rôle : simulation d’analyse d’offres

V. Suivi et archivage

Archivage des pièces et traçabilité

Rédaction du rapport de passation

Exercice : remplissage d’une fiche de passation

VI. Éthique et prévention de la corruption

Rôle des acteurs – Mesures de prévention

Cas pratique : étude de situations à risque

👨‍🏫 FORMATEUR : M. HALIDOU SALEY ADAMOU

17+ ans d’expérience au Niger et en Afrique de l’Ouest

Expertises : logistique, chaîne d’approvisionnement, achats, sécurité

Fonctions exercées : DG – Directeur des opérations (Cabinet Rooted), IRC, Islamic Relief, MSF Suisse, CICR, Save the Children, MCA-Niger

Consultant-formateur et enseignant vacataire

📌 PUBLIC CIBLE

Agents de marchés publics

Responsables logistiques / achats

Chargés de projets

Auditeurs internes / Contrôleurs

Toute personne impliquée dans les appels d’offres

Description du poste : Mission principale :

Participer au développement commercial de l’entreprise par la prospection, la fidélisation et le soutien aux actions marketing.

🛠️ Tâches principales :

Prospection physique, téléphonique ou en ligne de nouveaux clients.

Présentation des produits/services de l’entreprise.

Suivi des clients et gestion d’un portefeuille client.

Appui à la rédaction de devis, bons de commande, contrats simples.

Participation à la mise en œuvre de campagnes promotionnelles.

Réalisation de rapports de visite ou de prospection.

Profil recherché :

Savoir lire et écrire.

Dynamisme, autonomie, goût du terrain.

Description du poste : Mission principale :

Assister le service administratif et comptable dans la gestion des tâches courantes, tout en acquérant de l'expérience pratique.

🛠️ Tâches principales :

Accueil téléphonique et physique des visiteurs.

Saisie et mise en forme de documents administratifs et comptables.

Classement et archivage des pièces comptables.

Aide à la préparation des états financiers simples.

Suivi des factures et relances clients/fournisseurs.

Participation aux inventaires périodiques.

👤 Profil recherché :

Bac + 2 en comptabilité, gestion ou administration.

Maîtrise de Word, Excel, et notions de logiciels comptables.

Rigueur, discrétion, sens de l’organisation.

Bon niveau de communication écrite et orale.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE :

Assurer la direction opérationnelle, financière et stratégique de l’entreprise ou de l’unité, tout en veillant à la rentabilité et à la croissance des activités.

✅ RESPONSABILITÉS :

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie globale.

Supervision des opérations quotidiennes (vente, achats, RH, etc.).

Suivi de la trésorerie, des budgets et des résultats financiers.

Représentation de l’entreprise auprès des partenaires et des clients.

Animation et encadrement de l’équipe.

Veille concurrentielle et recherche de nouvelles opportunités de développement.

👤 PROFIL RECHERCHÉ :

Master 2 en Logistique, Administration générale, Comptabilité et Gestion des Entreprises ou domaine équivalent.

Avoir une expertise de 3 ans.

Expérience confirmée en management ou en gestion d'entreprise.

Compétences en leadership, organisation, gestion de projet.

Vision stratégique et orientation résultats.

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL :

Doter les participants de compétences techniques et pratiques leur permettant d’intégrer efficacement le marché de l’emploi dans divers métiers administratifs, financiers, commerciaux et digitaux.

📌 OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de

Maîtriser les bases de la comptabilité, de la gestion financière et de la trésorerie.

Exécuter efficacement des tâches administratives et bureautiques.

Appliquer les techniques de gestion commerciale et de suivi clientèle.

Gérer les tâches relatives aux ressources humaines et à la paie.

Tenir une caisse professionnelle de manière rigoureuse.

Assurer la gestion des stocks et des approvisionnements.

Utiliser les outils numériques pour la communication digitale et la gestion de communauté (Community management).

🗓️ DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Début : 1er Septembre 2025

Durée : 2 mois

Jours : 3 jours/semaine

Lieu : Dans les locaux du cabinet sis au Rond-Point Cité Caisse, vers Bonkaney

💼 DÉBOUCHÉS DE LA FORMATION-STAGE :

Ce programme donne accès à plusieurs postes dont :

Assistant(e) comptable & financier

Assistant(e) administratif(ve)

Gestionnaire commercial(e)

Assistant(e) RH (GRH)

Secrétaire bureautique

Caissier(e) professionnel(le)

Gestionnaire de stock

Community manager

🎯 PUBLIC CIBLE :

Diplômé(e)s en quête d’expérience pratique

Étudiant(e)s en fin de cycle

Jeunes chercheurs d’emploi

Employé(e)s souhaitant une reconversion ou une montée en compétence

🎁 AVANTAGES :

Kit du stagiaire



Maîtrise des logiciels



Certificats des formations



Une attestation de stage de 2 mois

Bonus : Conception de CV professionnel ; Coaching sur la réussite d’un entretien ; Développement personnel



💰 TARIFS :

Inscription : 10 000 Fcfa



Tarif individuel : 75 000 Fcfa

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL :

L’objectif général associé à ce thème de formation est d’améliorer les compétences managériales des acteurs afin de leur permettre d’avoir une maîtrise théorique et opérationnelle des outils et de la méthodologie de la gestion des risques.

📌 OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Connaitre et maîtriser les différents types de risques auxquels s’expose l’organisation ;

Comprendre et maîtriser les principes et les outils du Management des risques incluant notamment les outils d’identification, d’évaluation, d’atténuation, de suivi et du reporting pour la mitigation des risques dans les entreprises, projets, ONG de développement, structures étatiques, etc. ;

Comprendre l’importance et le contour du reporting interne sur la gestion des risques.

🗓️ DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Dates : 30 & 31 Août (13h30 à 16h), 06 & 07 Septembre 2025 (10h à 13h)

Durée : 2 semaines

Lieu : Locaux du cabinet, Rond-Point Cité Caisse, en allant vers le marché Bonkaney

📚 CONTENU DE LA FORMATION :

PARTIE I : Principes Généraux du Management des Risques

PARTIE II : Approche Méthodologique

PARTIE III : Dispositif de Contrôle et de Maîtrise des Risques

PARTIE IV : Dispositif de Pilotage des Risques

PARTIE V : Reporting en Gestion des Risques

PARTIE VI : Stress Test

PARTIE VII : Plan de Continuité des Activités (PCA)

PARTIE VIII : Externalisation des Activités

👥 PUBLIC CIBLE :

Gestionnaires des risques

Auditeurs

Contrôleurs de gestion

Agents de conformité

Directeurs financiers

Responsables administratifs et financiers

Chefs comptables, comptables, assistants comptables et financiers

Agents de contrôle et d’inspection

Jeunes diplômés

Toute personne souhaitant se reconvertir ou renforcer ses compétences en gestion des risques

👨‍🏫 PROFILS DES INTERVENANTS :

Intervenant N°1 : Expert-comptable stagiaire, Directeur des risques d’une grande banque de la place, avec plus de 10 ans d’expérience

Intervenant N°2 : Doctorant en Sciences de Gestion, spécialité Conformité Charia, Audit et Gestion des Risques, avec plus de 5 ans d’expérience en gestion

📄 ÉVALUATION & CERTIFICAT DE VALIDATION :

Un Certificat de Validation sera décerné à chaque participant à l’issue de la session.

💰 TARIFS :

Tarif individuel : 100 000 FCFA

Tarif institutionnel : 200 000 FCFA HT

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

NB : Places limitées à 10 participants

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET :

Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, est un cabinet spécialisé dans la formation en management et offre un éventail de services.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques, afin de renforcer les capacités des professionnels et de sa clientèle.

CONTENU DE LA FORMATION :

Installation et prise en main de WordPress

Site web, Blog ou les deux ?

Hébergeur et nom de domaine

Mise en place d’un serveur local

Tour d’horizon de WordPress

Découverte du tableau de bord

Fonctionnalités de base

Installation de WordPress

Bien configurer WordPress

L’éditeur de WordPress

Écrire et publier pages et articles

Gérer les articles avec les catégories

Les étiquettes

Tour de table des questions et réponses

Gestion des contenus de WordPress

Optimisation des images pour le web

Ajouter des médias (images, sons, vidéos)

Quel format pour les médias

Création d’une galerie de photos

Utiliser toutes les fonctionnalités de l’éditeur

Liens internes

Liens externes

Liens vers des documents

Le menu personnalisé

Gestion des utilisateurs et des droits

Paramétrage et gestion des commentaires

Tour de table des questions et réponses

Gagner en productivité

Modification rapide, actions groupées

La bibliothèque de médias

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET :

Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, est un cabinet qui évolue dans le domaine de la formation en management et offre un éventail de services.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques, afin de renforcer les capacités des professionnels et de sa clientèle.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION :

La fiscalité est un pilier fondamental de la gestion des entreprises et de la régulation économique. Elle évolue constamment sous l’impulsion des nouvelles lois de finances et des réformes économiques. En 2025, la Loi de Finances introduit plusieurs innovations majeures impactant directement les obligations fiscales des contribuables, en particulier les entreprises.

Dans ce contexte, la formation en Fiscalité des Entreprises et Loi de Finances 2025, organisée par le Cabinet MC PLUS, vise à mettre à jour les connaissances des professionnels, à renforcer leurs capacités d’analyse et d’application des dispositions fiscales et à favoriser une meilleure conformité fiscale dans les entreprises.

OBJECTIF GÉNÉRAL :

Permettre aux participants de maîtriser les dispositions de la Loi de Finances 2025 et d'appliquer correctement les règles fiscales en vigueur pour une gestion efficace et conforme des obligations fiscales de l’entreprise.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À la fin de la formation, les participants seront capables de :

Comprendre les fondements de la fiscalité des entreprises.

Analyser les nouveautés de la Loi de Finances 2025.

Identifier les impacts de ces nouveautés sur les pratiques comptables et fiscales.

Calculer les principaux impôts et taxes applicables aux entreprises.

Gérer efficacement les déclarations fiscales.

Prévenir les sanctions fiscales et sécuriser les relations avec l’administration fiscale.

DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Début : 23 août 2025, de 10h à 13h

Durée : 2 semaines (23, 24, 30 et 31 août)

Lieu : Dans les locaux du cabinet sis au Rond-Point Cité Caisse, en allant vers Bonkaney

CONTENU DE LA FORMATION :

Introduction à la fiscalité des entreprises

Lecture, analyse et interprétation de la Loi de Finances 2025

Fiscalité directe : ISB, ITS, Impôts Fonciers, TP, TAFI, TCFGE, TAP

Fiscalité indirecte : TVA, droits d'enregistrement, taxes diverses

Obligations déclaratives et calendrier fiscal

Gestion des contrôles fiscaux et prévention des contentieux

Cas pratiques et simulations à partir des nouvelles dispositions

PUBLIC CIBLE :

Comptables et assistants comptables

Responsables financiers et chefs comptables

Gestionnaires et chefs d’entreprise

Étudiants en fiscalité, comptabilité ou finance

Toute personne souhaitant s’initier ou se mettre à jour en fiscalité d’entreprise

ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE VALIDATION :

Une évaluation sera faite à la fin de la formation.

Une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.

TARIFS :

Tarif Individuel : 75 000 FCFA (inscription 5 000 FCFA + 70 000 FCFA frais de formation)

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

Description du poste : Préqualification des entreprises en Bâtiments et Travaux Publics (BTP)

Pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Contexte :

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad (STaR), dans sa phase III, prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires dans 30 villages des 4 communes d’intervention (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Objectif de l’AMI :

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa, touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans les quatre (04) communes précitées.

Appel à candidature :

Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de la réalisation des projets de construction en génie civil.

Important :

La soumission de l’expression d’intérêt ne garantit pas l’inclusion dans la liste restreinte.

La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de CRS.

Cette présélection sera effectuée en fonction des qualifications et compétences démontrées par les entreprises ayant déposé leur candidature.

Description du poste : Préqualification des Entreprises en bâtiments et Travaux Publics (BTP) pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) dans sa phase III prévoit la réalisation des infrastructures communautaires dans les 30 villages des 4 communes d’interventions (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans quatre (04) communes (Diffa, Chétimari, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Dans ce cadre, Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de réalisation des projets de construction en Génie Civil.

À noter :

La soumission de l’expression d’intérêt ne donne pas le droit d’être incluse dans la liste restreinte. La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de la CRS et sera effectuée suivant les qualifications et compétences démontrées par les entreprises déposant leur candidature.

Description du poste : Préqualification des Entreprises en construction hydraulique pour les services de réalisation des infrastructures communautaires AEP et aménagement site maraicher, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) dans sa phase III prévoit la réalisation des infrastructures communautaires dans les 30 villages des 4 communes d’interventions (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP/H dans quatre (04) communes (Diffa, Chétimari, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Dans ce cadre, Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de réalisation de construction en hydraulique, AEP et/ou aménagement de petit périmètre irrigué.

À noter :

La soumission de l’expression d’intérêt ne donne pas le droit d’être incluse dans la liste restreinte. La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de la CRS et sera effectuée suivant les qualifications et compétences démontrées par les entreprises déposant leur candidature.

Description du poste : DRA a le plaisir d'inviter les bureaux de consultants, légalement établis dans le pays, à soumettre leur PROPOSITION DE SERVICES pour la réalisation de l'ÉVALUATION EXTERNE A MI-PARCOURS, selon les termes de référence établis, pour le ACP (Accord-Cadre de Partenariat) 2022/PCONV/000512 Projet de Renforcement de la Résilience des Populations de la commune rurale de Bangui face aux effets du changement climatique par la gestion des ressources naturelles, la promotion du leadership féminin et l'accès à l'innovation technologique [P2RP-BANGUI], financé par l'Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID).

Description du poste : L’entreprise recrute un Chef d’Atelier Menuiserie Métallique chargé de superviser et organiser la production, de garantir la qualité des travaux et de veiller au bon fonctionnement de l’atelier de menuiserie métallique.

MISSIONS

Planifier et organiser la production selon le planning et les commandes. Participer à la fabrication et superviser les ouvrages tels que portes, fenêtres, escaliers. Optimiser les ressources humaines et matérielles. Gérer et encadrer les soudeurs, contrôler leurs réalisations. Répartir les tâches et fixer les objectifs à l’équipe. Garantir la qualité des travaux selon les normes. Veiller à l’entretien des équipements et à la maintenance de l’atelier. Gérer le stock de matières premières et consommables. Passer les commandes de matériaux en lien avec l’équipe achat. Lire, interpréter et exécuter correctement les plans et schémas techniques. Produire des rapports réguliers sur l’activité de l’atelier.

PROFIL RECHERCHÉ

Minimum BT2 en Menuiserie Métallique ou équivalent. Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. Maîtrise de la lecture et de l’exécution des plans et schémas techniques. Bonne connaissance des techniques de menuiserie métallique et des outils associés. Maîtrise des matériaux : acier, aluminium. Sens aigu de l’organisation, rigueur, disponibilité.

Description du poste : À propos de la formation

Dans un environnement professionnel de plus en plus digitalisé, la maîtrise avancée des outils bureautiques de la suite Microsoft Office est devenue incontournable. Qu’il s’agisse de rédiger des rapports structurés, d’analyser efficacement des données, de concevoir des présentations percutantes ou de gérer ses communications électroniques, ces compétences sont aujourd’hui au cœur de la performance professionnelle.

C’est pourquoi CIMA propose une formation complète, pratique et axée sur l'efficacité, pour permettre aux participants d'exploiter pleinement le potentiel des outils bureautiques, tout en développant une communication écrite professionnelle conforme aux standards actuels.

🎯 Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

Maîtriser les fonctionnalités avancées de Microsoft Word pour produire des documents professionnels structurés ;

Exploiter Microsoft Excel pour gérer et analyser les données, concevoir des tableaux dynamiques et créer des rapports automatisés ;

Créer des présentations visuelles impactantes et cohérentes avec Microsoft PowerPoint ;

Organiser et suivre efficacement les e-mails, rendez-vous et contacts à travers Microsoft Outlook ;

Intégrer les outils d’intelligence artificielle (Copilot, ChatGPT, etc.) dans leur flux de travail pour automatiser certaines tâches ;

Appliquer les bonnes pratiques de communication professionnelle, notamment dans la rédaction de lettres, notes de service, appels d’offres et offres d’emploi.

🗂️ Programme de la formation

La formation est structurée en deux grandes parties complémentaires :

Partie 1 : Maîtrise des Outils Numériques Indispensables

Module 1 : Microsoft Word

Rédaction, mise en forme, styles, insertion d’éléments et structuration de documents professionnels.

Module 2 : Microsoft Excel

Organisation des données, formules, tableaux croisés dynamiques, visualisation et reporting automatisé.

Module 3 : Microsoft PowerPoint

Création de présentations dynamiques, design de diapositives, animation et structuration de discours visuel.

Module 4 : Microsoft Outlook

Gestion efficace des e-mails, calendriers, réunions et contacts professionnels.

Module 5 : Intégration de l’intelligence artificielle

Utilisation d’outils IA comme Copilot ou ChatGPT pour automatiser des tâches de bureautique et gagner en productivité.

Partie 2 : Communication Professionnelle et Rédaction Appliquée (Word & Excel)

Module 1 : Les fondamentaux de la rédaction professionnelle

Principes, ton, structure et normes de la communication écrite en entreprise.

Module 2 : Rédaction des documents administratifs avec Word et Excel

Bonnes pratiques de rédaction professionnelle

Rédaction de lettres administratives, notes de service

Élaboration d’un appel d’offres

Rédaction d’une offre d’emploi conforme aux standards RH

🧾 Public cible

Professionnels souhaitant renforcer leur efficacité bureautique et rédactionnelle

Assistants administratifs, chargés de projet, cadres, secrétaires, agents RH, consultants

Étudiants en fin de cycle souhaitant accroître leur employabilité

Toute personne désireuse de maîtriser les outils Office et la communication écrite professionnelle

Description du poste : La mission a pour objectif principal de fournir une appréciation qualitative et quantitative du portefeuille du FFJE et des effets immédiats et à moyen terme du fonds au niveau national.

Objectifs spécifiques

Analyser les rapports de comptes DAV ouverts au nom de l’OIM « IOMCE 0369 IDEE » de Capital Finance et la situation du portefeuille et du recouvrement des crédits y afférents ; passer en revue les dossiers financés à travers le fonds, les résultats obtenus, et les progrès en matière de recouvrement ; évaluer l’efficacité du système de gestion, des protocoles, et des outils de suivi-évaluation ; identifier les lacunes et formuler des recommandations concrètes ; proposer un modèle de gestion mieux adapté au profil des jeunes entrepreneurs et à l’environnement d’affaires du Niger ; proposer des stratégies d’appui réalistes et durables pour renforcer le financement et l’employabilité des jeunes.

Utilisation des résultats de l’évaluation

L’évaluation vise une double utilisation : d’une part, elle permettra à l’OIM, à l’AICS, à la Direction générale de l’entrepreneuriat des jeunes, à l’ANPE et à Capital Finance de capitaliser les bonnes pratiques pour améliorer la gestion future du FFJE ; d’autre part, elle fournira à l’AICS une lecture claire de l’impact du financement sur les jeunes porteurs de projets et sur l’écosystème entrepreneurial nigérien.

Portée de l’évaluation

La mission couvre la période allant du 1er janvier 2023 au 30 juin 2025 et concerne les régions de Niamey, Tahoua, Zinder et Agadez. Toutes les recommandations de l’évaluation devront être adressées de manière claire à l’OIM, à la DG de l’entrepreneuriat des jeunes, à l’ANPE, au CIPMEN et à l’AICS selon leurs mandats respectifs.

Tâches à exécuter

Sous la supervision du Directeur Général de Capital Finance, le consultant devra : analyser les rapports et données financières du FFJE ; vérifier les informations critiques sur le terrain relatives aux retards de remboursement ; évaluer les mesures de recouvrement et les dossiers des bénéficiaires ; participer à l’élaboration d’une stratégie pour le bon fonctionnement du mécanisme de crédit ; réaliser toute tâche jugée nécessaire à l’atteinte des objectifs.

Critères d’évaluation

L’évaluation sera guidée par les critères suivants : pertinence (réponse aux besoins des jeunes) ; cohérence (intégration dans le paysage institutionnel et politique) ; efficacité (atteinte des résultats) ; efficience (rapport coût-résultats) ; impact (effets directs, inattendus ou à long terme) ; durabilité (pérennité des résultats). L’intégration du genre sera évaluée de manière transversale pour apprécier la capacité du FFJE à répondre aux besoins différenciés des jeunes femmes et hommes.

Méthodologie de l’évaluation

La méthodologie combinera collecte de données qualitatives et quantitatives, revue documentaire (rapports, relevés, conventions, etc.) et entretiens avec les principales parties prenantes (gestionnaire du projet IDEE, DG de l’entrepreneuriat, DG ANPE, DG Capital Finance, AICS). Une enquête terrain pourra être conduite auprès d’un échantillon de bénéficiaires.

Livrables attendus

Rapport de démarrage incluant méthodologie, outils de collecte et échéancier (15 août 2025) ; 2) Présentation des constats initiaux à la suite des entretiens (10 septembre 2025) ; 3) Rapport préliminaire d’évaluation pour relecture par les parties prenantes (19 septembre 2025) ; 4) Rapport d’évaluation final avec résumé exécutif et recommandations (03 octobre 2025) ; 5) Résumé synthétique de 2 pages à destination des utilisateurs (03 octobre 2025). Les documents doivent être clairs, rigoureux, et présentés de manière professionnelle.

Soumission des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à soumettre une offre technique (compréhension de la mission, approche méthodologique, questions d’évaluation, chronogramme) accompagnée d’un CV et de références ou exemples de travaux similaires

Description du poste : Objectif de la formation

Cette formation vise à fournir aux participants une compréhension approfondie des principes de la finance verte, de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), des critères ESG, des stratégies d’investissement responsable, ainsi que des mécanismes des marchés financiers durables. Elle s'adresse aux particuliers, cadres d'entreprises, analystes financiers, responsables RSE et tout acteur souhaitant intégrer les dimensions durables dans ses pratiques économiques et financières.



📚 Contenu de la formation

🔹 Module 1 : Introduction à la Finance Verte

Historique de la finance durable



Objectifs du développement durable (ODD) et Accord de Paris



Le rôle des acteurs privés dans la finance verte



Produits et marchés financiers verts : panorama général



🔹 Module 2 : Entreprises Privées et Financement Vert

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)



Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG)



Investissements Socialement Responsables (ISR)



Reporting RSE et indicateurs clés



Impact de la RSE sur la performance financière



🔹 Module 3 : Stratégies d’Investissement ISR

Stratégies d’exclusion (par activité, éthique, etc.)



Intégration ESG dans les décisions d’investissement



État des lieux des actifs ISR dans le monde



Fonctionnement des Fonds ISR

Description du poste : Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « Transforming Education through Building Classrooms, Digitalization and Solarization in Niamey, Niger », visant à améliorer les conditions d’apprentissage des élèves du Collège d’Enseignement Secondaire (CES) de Lossogoungou situé dans l’arrondissement communal Niamey I, l’ONG Islamic Relief Niger lance le présent appel d’offres pour la fourniture de matériel informatique.



🖥️ Objet du marché

La fourniture concerne :



Ordinateurs de bureau



Tables pour ordinateurs



Chaises



Accessoires bureautiques (à détailler dans le DAO)



Ce matériel est destiné à équiper les élèves du CES Lossogoungou dans l’arrondissement communal Niamey I.



📦 Retrait du Dossier d’Appel d’Offres (DAO)

Le DAO peut être retiré contre paiement non remboursable de quinze mille (15 000) Francs CFA auprès de :



Islamic Relief Niger

Quartier Kouara Kano, Niamey

Rue KK-63, N°294 – BP 10 773

📞 [Ajouter un numéro si disponible]

📧 [Ajouter un e-mail si applicable]



Formats de retrait :



Clé USB fournie par le soumissionnaire OU



Envoi par email fonctionnel



📅 Période de retrait

Du vendredi 11 juillet 2025 au jeudi 24 juillet 2025, aux horaires suivants :



Lundi à jeudi : 08h00 à 13h00 et 14h00 à 17h00



Vendredi : 08h00 à 13h00 uniquement



⚠️ Remarques importantes

Seuls les soumissionnaires ayant retiré le DAO et payé les frais requis seront éligibles à participer.



Les conditions de soumission, les spécifications techniques et les critères d’évaluation sont détaillés dans le dossier.

Description du poste : Objet

La Banque lance le présent avis à manifestation d’intérêt en vue de sélectionner une société agréée de distribution de produits pétroliers. À l’issue de la procédure, un contrat de fourniture sera conclu avec la société retenue pour la livraison régulière des produits pétroliers nécessaires aux activités de la Banque.



Conditions de participation

La présente consultation s’inscrit dans le cadre d’un appel d’offres ouvert et s’adresse à toutes les entreprises régulièrement enregistrées, disposant des agréments et autorisations en vigueur pour la distribution de produits pétroliers.



Les sociétés intéressées doivent répondre aux exigences définies dans le cahier des charges disponible à l’adresse indiquée ci-dessous.



Produits concernés

Les produits à fournir comprennent, entre autres :



Essence super sans plomb ;



Gasoil (diesel) ;



Lubrifiants ;



Autres produits dérivés précisés dans le cahier des charges.



Acquisition du cahier des charges

Le cahier des charges peut être retiré les jours ouvrables, entre 09h00 et 15h30, au service des Moyens Généraux de l’Agence Principale ECOBANK, située à Niamey, contre paiement d’une somme non remboursable de cinquante mille francs CFA (50 000 FCFA).

Description du poste : Résultats attendus

Paramétrage sans faute de TOMPRO et SYCEBNL (plans comptables, budgets, journaux).



Saisie et rapprochement précis de toutes les écritures (ressources, charges, fin d’exercice).



Production automatique des rapports SYCEBNL (Demandes de Retrait de Fonds - DRF, Demandes de Paiement Direct - DPD) et des états financiers prêts pour audit.



Établissement correct des déclarations fiscales : ITS, TVA, retenues à la source, etc.



Constitution d’un dossier de clôture conforme aux standards des bailleurs de fonds.



Contenu de la formation

1. Paramétrage Tompro

Paramétrage du projet (saisie des informations d’identification)



Paramétrage comptable (création du plan comptable, journaux, tiers…)



Paramétrage du budget (plan budgétaire, plan de financement…)



2. Tenue de la Comptabilité SYCEBNL sur TOMPRO

Introduction au SYCEBNL



Enregistrement comptable avec TOMPRO



Écritures comptables des ressources, charges et de fin d’exercice



Rapprochement bancaire sur TOMPRO



3. Gestion administrative sur TOMPRO

Saisie et suivi du budget



Saisie et suivi des conventions avec les bailleurs de fonds



Génération des DRF et DPD



4. Fiscalité des ONG

Obligations liées aux retenues à la source (ISB, IRBP, IRBH, TVA, ITS, conformité fiscale)



Déclaration de reversement des retenues à la source



Saisie des écritures fiscales dans TOMPRO



Livrables

Attestation de formation



Certificat de validation