Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Mission du poste



Le Chef d’Équipe EHA/Abris supervise les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des activités EHA/Abris. Il garantit la bonne exécution et la qualité des activités, et propose des ajustements ou développements pour en assurer la pertinence.



Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi opérationnel



Planifier les activités hebdomadaires de l’équipe et faire valider par le responsable hiérarchique.



Planifier les besoins en ressources humaines, outils et matériaux.



Anticiper les aspects administratifs et logistiques (véhicules, communication).



Organiser et exécuter les tâches assignées à l’équipe.



Proposer des réorientations d’activités selon l’évolution du contexte et des indicateurs.



Superviser chaque étape des activités et s’assurer du respect des standards et procédures.



Respecter le planning et les délais validés.



Remonter les problèmes rencontrés et proposer des solutions opérationnelles.



Logistique et administration



Assurer la qualité et la quantité du matériel livré sur les sites.



Réceptionner et stocker le matériel et outils nécessaires.



Recruter le personnel journalier en respect des procédures.



Accueillir, briefer et former les membres de l’équipe à l’utilisation et maintenance des outils.



Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité.



Animer ateliers et réunions régulières.



Évaluer les performances et identifier les potentiels d’évolution.



Veiller au respect des règles de sécurité par l’équipe.



Reporting et communication



Participer aux réunions programmes hebdomadaires et groupes de travail sectoriels.



Tenir les outils de suivi et fichiers archivés sur SharePoint et au bureau.



Rédiger et transmettre le rapport hebdomadaire d’activité.



Préparer rapports et annexes pour bailleurs et pack programme mensuel.



Maintenir de bonnes relations avec acteurs locaux et communautés.



Reporter tout problème pouvant impacter les activités ou la sécurité des équipes.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Responsable de programme.



Autorité sur : Ensemble des agents EHA/Abris.



Autorité fonctionnelle : N/A.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+2 minimum en Eau, Hygiène et Assainissement, Génie Civil, Génie Rural ou domaine similaire.



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience avec une ONG est un atout.



Connaissances et aptitudes



Maîtrise de la conception, planification et suivi technique des ouvrages hydrauliques et constructions d’abris.



Connaissance des standards Sphère, normes nationales et directives cluster.



Connaissance du contexte humanitaire de la région de Tillabéry.



Capacité à résoudre des problèmes, à trouver des solutions pratiques et à s’adapter.



Excellentes aptitudes de communication.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et attention aux détails.



Capacité à travailler en équipe dans un contexte local instable.



Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Langues



Français obligatoire.



Bonne maîtrise d’au moins une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh).



Pour postuler



Merci d’adresser votre candidature comprenant le CV (maximum 3 pages) et la lettre de motivation.

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision du Coordinateur terrain, le Logisticien-Administrateur assure la gestion administrative, comptable, financière et logistique de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et de Solidarités International. Il organise le support logistique et administratif aux programmes, supervise l’ensemble des activités logistiques, appuie et forme son équipe, et assiste le responsable de base dans la mise en œuvre des règles de sécurité.



Principales responsabilités

Gestion d’équipe



Définir les besoins en personnel administratif et logistique et recruter selon les moyens disponibles.



Former, encadrer et appuyer les membres de l’équipe sur la base d’affectation.



Planifier et superviser les activités administratives et logistiques.



Reporting et communication



Nouer et entretenir des relations avec les autorités locales et régionales et suivre les réglementations en vigueur.



Capitaliser sur les listes de prix, fournisseurs et documents administratifs (import/export, exonérations, taxes).



Superviser l’archivage et l’envoi des dossiers achat des programmes clôturés.



Assurer le reporting administratif et logistique vers la coordination et fournir les informations nécessaires aux rapports financiers et audits.



Administration



Superviser la gestion administrative du personnel (recrutement, embauche, intégration, briefing, paie et archives).



Participer aux mesures disciplinaires et à la définition des politiques salariales et sociales.



Organiser les réunions et la communication avec le personnel, suivre l’évolution du coût de la vie et tenir à jour l’organigramme de la base.



Trésorerie et comptabilité



Gérer la trésorerie, approvisionner banques et caisses, sécuriser les fonds et valider les décaissements.



Superviser la tenue de la comptabilité, contrôler les soldes, préparer la clôture mensuelle et réviser la comptabilité.



Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires, assurer le respect des procédures des bailleurs et assister aux rapports financiers et audits.



Logistique



Approvisionnement : analyser le marché local, mettre à jour les listes de prix et fichiers fournisseurs, établir les chronogrammes d’achat, superviser les dossiers et contrats.



Parc véhicules : négocier les contrats, établir les plannings, former les chauffeurs et contrôler leurs connaissances.



Parc équipements et télécommunications : mettre à jour l’état du parc, organiser l’installation, la sécurisation et le suivi.



Parc informatique : mettre à jour antivirus, sauvegarder et protéger les données, fournir assistance technique et formation.



Stocks : organiser les locaux, sécuriser les espaces de stockage et garantir la tenue de la documentation.



Sécurité



Mettre en œuvre les moyens pour assurer la sécurité des équipes.



Former les équipes aux procédures et règles de sécurité.



Remonter toute information relative à la sécurité à son responsable hiérarchique.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Coordinateur terrain, Responsable de base.



Autorité sur : Équipe administrative et logistique de la base.



Autorité fonctionnelle : Coordinateur administratif et coordinateur logistique.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+3 en Sciences de Gestion ou Logistique.



Expérience professionnelle



3 à 4 ans dans un poste similaire.



Expérience ONG appréciée.



Compétences et aptitudes



Maîtrise des logiciels SAGA, HOMERE, Link.



Expérience en gestion financière, comptable, logistique et RH.



Expérience avérée en gestion d’équipe et renforcement des capacités.



Leadership et approche managériale participative.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Qualités humaines



Rigueur, fiabilité, intégrité, discrétion, autonomie et esprit d’initiative.



Organisation, planification, priorisation, flexibilité et adaptation.



Esprit d’équipe, communication, engagement humanitaire, dynamisme et réactivité.



Langues



Français obligatoire.



Anglais et une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh) sont un atout.

Description du poste : Résumé du Projet : Le projet intitulé « Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) » est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW pour une durée de 42 mois depuis mars 2022. est financé par la Fondation PATRIP. Il est mis en œuvre dans les huit (08) villages (Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari) du département de Ouallam (communes de Ouallam et de Simiri), par World Vision en partenariat avec l’ONG locale (ANTD), et couvre trois (03) secteurs d’activités notamment la construction des infrastructures sociales et d’élevage, la cohésion sociale et les moyens de subsistance.



L’objectif du projet est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés vivant dans le Département de Ouallam, et en même temps favoriser la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent. Les deux objectives spécifiques sont :



OS 1 : Les populations déplacées, hôtes et refugiées maliennes du département de Ouallam ont accès à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.



OS 2 : Les capacités de gestion des infrastructures et des ressources naturelles sont renforcées au sein des communautés cibles pour un renforcement du dialogue social, une meilleure gestion et réduction des conflits locaux.



A travers ses interventions, le projet vise trois (03) résultats, à savoir :



R1. Les infrastructures sociales et économiques et les services correspondants sont mis en place, y compris les infrastructures adaptées au climat ;



R2. Les capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociale sont renforcées



R3. Les capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, et en préservation et restauration des ressources naturelles sont renforcées



Source de financement : Le projet ReSO est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW



World Vision Niger, désigné sous le nom de « Partenaire d’Exécution et/ou PE », agit en tant qu’organisme de mise en œuvre du projet Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) et entend engager un Consultant pour lequel la présente Demande de Propositions est émise. La Fondation PATRIP assure le financement du projet ; tout paiement est soumis aux accords de financement sous-jacents et aucune partie autre que le Partenaire d’Exécution ne peut bénéficier d’un quelconque droit ou d’une quelconque prétention sur le produit de ce financement.



Le Partenaire d’Exécution sollicite par la présente, les Propositions pour la réalisation de la mission relative à (ci-après dénommés les « Prestations de services ») : Recrutement d’un cabinet d’étude pour la réalisation de l’évaluation finale du projet ReSO. De plus amples détails sur les services de conseil sont fournis dans les Termes de référence (section VII).



Un Consultant sera sélectionné conformément aux procédures décrites dans les Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP pour l’acquisition de services de conseil, de biens ou de travaux, qui figurent dans le manuel de mise en œuvre du projet de la Fondation PATRIP, sur le site web : www.patrip.org .



La DDP inclut les sections suivantes :



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section III – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Description du poste : Objet de la consultation



Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme EHA, World Vision Niger lance un appel à consultation pour l’optimisation et l’extension de six (06) Mini AEP (Adduction d’Eau Potable) dans la commune de Sae Saboua.



Les travaux sont répartis en six (06) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent postuler pour plusieurs lots, mais ne peuvent pas être retenus pour plus de deux (02) lots.



Description des lots

Lot Région Département Commune Villages Type d’ouvrage

Lot 1 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchakire Sarkin Konni, Dan Mallam Waje, Dadin Sarkin Tchakire, Garin Maida, Nagouida Saboua Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un abri pour gardien et un abri pour pompe doseuse

Lot 2 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Hardo Maidawa, Dan Bako Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 3 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchido, Dogon Gao Kane Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 4 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Kadigawa, Louloubi Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 5 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Madatta, Tsanna Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses

Lot 6 Maradi Guidan Roumdji Chadakori Ayi Da Wani, Achada, Dan Yawa Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un (01) abri pour gardien et un (01) abri pour pompe doseuse



✅ Points importants :



Les soumissionnaires doivent respecter les limites de participation (maximum 2 lots).



La consultation se fera selon les normes et procédures en vigueur de World Vision.



Le dossier complet de consultation précisera les modalités techniques, financières et administratives.

Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte aux entreprises spécialisées dans le domaine du BTP Hydraulique et titulaires d’un agrément avec option ‘’AEP’’ pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension, d’exclusion ou de liquidation des biens et dont le régime fiscal (NIF) correspond à la catégorie d’entreprises et au type d’activités envisagées.



Les candidats éligibles, intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires sur l’Avis d’Appel d’offres au Bureau National de World Vision Niger à Niamey sis au quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut acheter le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3. Les frais de dossier sont fixés à 20 000 FCFA non remboursables.



Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en quatre (4) exemplaires, (un original et trois copies marquées comme telles), devront parvenir sous pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le 13 Octobre 2025 à 10 heures précises sous plis fermés avec émargement dans le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des offres :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3 le 13 Octobre 2025 à 10h30mn précises en présence des représentants des Soumissionnaires qui souhaitent y assister.

Description du poste : Contexte



Oxfam est une confédération internationale de 21 organisations œuvrant dans 90 pays pour combattre la pauvreté et les injustices. Présente au Niger depuis 1992, Oxfam œuvre pour améliorer les conditions de vie des populations vulnérables, notamment les femmes et les jeunes, à travers trois programmes principaux : Nexus (humanitaire-paix-développement), Gouvernance et Droits Humains, et Justice Climatique et Alternatives Économiques.



La Stratégie Pays 2021–2024 d’Oxfam au Niger a été prolongée d’une année pour faire face à un contexte marqué par l’insécurité et les effets du changement climatique. Il est désormais essentiel d’évaluer ses résultats, ses effets induits et ses impacts sur la réduction des inégalités, afin de tirer des leçons et orienter la prochaine stratégie pays.



Objectif Global



Évaluer de manière indépendante et participative les effets induits et la contribution de la Stratégie Pays d’Oxfam au Niger (2021–2024) à la réduction des inégalités et aux changements transformateurs systémiques.



Objectifs Spécifiques



Évaluer la pertinence, cohérence, efficacité, efficience et durabilité des trois programmes clés d’Oxfam au Niger.



Identifier et analyser les effets induits (outcomes) au niveau communautaire et systémique.



Évaluer la mise en œuvre des approches transversales : partenariat, genre, apprentissage, redevabilité, communication.



Documenter les bonnes pratiques, défis et pistes d’amélioration.



Formuler des recommandations concrètes pour renforcer la prochaine stratégie pays.



Méthodologie



L’évaluation adoptera une approche mixte :



Volet interne : conduite par l’équipe interne/Oxfam, utilisant l’Outcome Harvesting pour analyser les effets induits.



Volet externe : coordination par un consultant externe, garantissant une perspective indépendante et critique.



Méthodes de collecte de données : revue documentaire, entretiens semi-structurés, focus groups, visites de terrain, analyse documentaire complémentaire.



Durée de la mission



21 jours à compter de la signature du contrat.



Profil recherché du Consultant Externe



Formation : Master ou plus en sciences sociales, développement, évaluation, gestion de projet ou domaine pertinent.



Expérience :



Minimum 7 ans dans l’évaluation de programmes ou stratégies dans le secteur humanitaire/développement.



Expérience avérée dans l’utilisation de méthodologies participatives et mixtes.



Connaissance des approches féministes, droits humains, justice climatique et gouvernance inclusive.



Maîtrise de l’Outcome Harvesting et des critères d’évaluation du CAD de l’OCDE.



Connaissance du contexte sahélien et du Niger.



Compétences : rédaction analytique, facilitation, communication, travail participatif.



Langues : français courant, plus au moins une langue locale (Haoussa, Zarma…).



Résultats attendus



Rapport final d’évaluation documentant : pertinence, cohérence, efficacité, efficience, durabilité, impacts et effets induits.



Analyse des bonnes pratiques et recommandations stratégiques.



Restitution des résultats auprès des parties prenantes.



Modalités de soumission



Les consultants intéressés doivent envoyer :



Une note technique présentant la compréhension de la mission et la méthodologie proposée.



Un CV détaillé démontrant l’expérience requise.



Une offre financière précisant le coût total de la mission.

Description du poste : Objet



La mission du projet STaR Phase III (Stabilisation et Réconciliation dans la région du Lac Tchad) est de contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines, à travers la mise en œuvre d’initiatives de développement autogérées.



Dans ce cadre, DEMI-E prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires via l’approche Cash-for-Work (CfW) dans les communes de la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et favorables à la programmation du relèvement et de la résilience.



L’objectif du présent appel d’offres est la fourniture et la mise en place de matériaux, outils et équipements de protection en santé, sécurité et environnement sur les chantiers définis.



Modalités de Soumission



Les propositions doivent être soumis sous pli fermé et déposées physiquement auprès de DEMI-E à Diffa :



Adresse de dépôt :

DEMI-E Antenne régionale de Diffa

Quartier Doubai, Diffa, Niger



Indication sur l’enveloppe :

« Dossier de candidature N° 015/2025/DEMI-E / DIFFA »

(à inscrire clairement dans le coin supérieur droit de l’enveloppe).



Date limite de dépôt :

23 octobre 2025 à 10h00



Obtention du dossier de candidature

Les candidats doivent fournir leurs coordonnées complètes afin d’être informés de toute modification ou clarification :



Nom du soumissionnaire



Adresse email valide



Numéro de téléphone valide



Nom de la personne de contact



Conditions générales



Les offres doivent rester valides pour une durée minimale de 120 jours suivant la date limite de soumission.



Les soumissionnaires peuvent obtenir toutes précisions en contactant DEMI-E via les emails indiqués.



Contact



DEMI-E Antenne régionale de Diffa

Quartier Doubai, Diffa, Niger

Description du poste : Contexte

La Fondation PetitPouss-Niger, organisation à but non lucratif, œuvre pour la promotion de l’éducation inclusive par le numérique. Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de renforcement du système éducatif résilient à Tahoua, la Fondation recrute deux (02) facilitateurs/trices WASH pour accompagner les activités dans les écoles cibles.



Postes à pourvoir



01 Facilitateur/trice basé(e) à Bagaroua



01 Facilitateur/trice basé(e) à Tabalak



Missions principales

Sous la supervision du Responsable de programme, chaque facilitateur/trice :



Réaliser l’état des lieux des infrastructures WASH dans les écoles cibles en partenariat avec les responsables locaux.



Appuyer et redynamiser les Clubs scolaires / Gouvernements scolaires.



Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions Eau, Hygiène, Assainissement (EHA).



Promouvoir l’approche WASH "3 étoiles" dans les écoles cibles.



Identifier et former des filles leaders mentorées.



Appuyer les évaluations des connaissances des filles mentorées (pré et post intervention).



Organiser et animer des séances d’échanges entre pairs.



Effectuer des déplacements fréquents dans les écoles partenaires.



Profil recherché



Diplôme minimum BAC +2 en hygiène et assainissement, éducation, mobilisation sociale ou développement rural.



Expérience en mobilisation sociale, animation communautaire et mise en œuvre d’approches WASH.



Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (Hausa, Tamajeck).



Résider ou être disposé(e) à résider dans la zone d’affectation.



Conditions



Secteur : Autres



Nombre de postes : 2



Région : Tahoua



Niveau d’expérience : 1 an minimum



Niveau d’études : BAC+2 minimum



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la Fondation PetitPouss-Niger



Curriculum Vitae détaillé



Copie du dernier diplôme obtenu



Date limite de dépôt : 26 septembre 2025

Description du poste : Pouvoir adjudicateur / Maître d’œuvre :

COOPI – Cooperazione Internazionale

Adresse : Avenue du Mounio, Quartier ORTN, Rue OR 33, Niamey – Niger



1. Contexte



COOPI a reçu des subventions de divers donateurs pour la mise en œuvre de projets au Niger. Une partie de ces fonds sera utilisée pour le présent marché. Aucun paiement ne pourra être demandé directement aux bailleurs de fonds par les fournisseurs ou prestataires contractés par COOPI.



2. Objet de l’appel d’offres



Passation de contrats cadres pour les prestations suivantes :



Lot 1 : Location de véhicules – Tahoua



Lot 2 : Location de véhicules – Niamey/Tillaberi



Lot 3 : Location de véhicules – Maradi



Lot 4 : Fournitures de bureau – Niamey



Lot 5 : Kits NFI – Agadez



Lot 6 : Fournitures de bureau – Tahoua



Lot 7 : Matériels et équipements pour cliniques mobiles



3. Procédure



Appel d’Offres Ouvert, publié localement. La participation est ouverte aux personnes morales répondant aux critères énoncés dans le formulaire d’acceptation des clauses d’exclusion et de respect des standards éthiques (Annexe II).



4. Conditions de participation



Sont exclus :



Les entreprises en faillite, en litige avec leurs créanciers, ou sous procédure judiciaire.



Les fournisseurs condamnés pour fraude, corruption ou activités illégales.



Les entités ayant enfreint des obligations contractuelles précédentes ou impliquées dans un conflit d’intérêt.



Les soumissionnaires doivent certifier qu’ils ne se trouvent dans aucune de ces situations.



5. Validité des offres



Validité des offres : 90 jours à compter de la date limite de soumission.



L’offre retenue demeure valable 15 jours après notification de l’attribution.



6. Durée du contrat



La période d’exécution débute à la signature du contrat.



Durée : 12 mois.



7. Critères de sélection



La sélection se fera sur la base de :



Adéquation des offres



Qualité et respect des normes internationales



Prix et délais de livraison



Expérience dans la gestion de contrats similaires



Remarque : le critère du prix le plus bas n’est pas prioritaire.



8. Obtention du dossier d’appel d’offres



Disponible gratuitement auprès des bureaux COOPI à Niamey, Tahoua, Maradi et Agadez.



Horaires : Lundi-Jeudi 09h00-13h00 / 14h00-16h00 ; Vendredi 09h00-13h00.



Les offres doivent être rédigées selon le formulaire type fourni dans le dossier.

Description du poste : Responsabilités Principales

1. Mise en œuvre du projet



Planifier et coordonner les activités de protection de l’enfance, PSS et VSBG en collaboration avec les partenaires.



Assurer la supervision et le mentorat des facilitateurs et volontaires communautaires.



Garantir l’intégration de la protection de l’enfance, VSBG et WASH.



2. Renforcement des capacités



Former et coacher les volontaires, gestionnaires de cas et partenaires à la gestion de cas et aux activités PSS adaptées au sexe, âge et vulnérabilité.



Contribuer à la formation des facilitateurs de groupes pairs-à-pairs.



3. Gestion des cas et mécanismes de référence



Assurer le fonctionnement des mécanismes de référence pour les enfants victimes de violences ou maltraitances.



Identifier et cartographier les services disponibles et les risques dans les zones d’intervention.



Appuyer le suivi et la mise à jour des bases de données et l’évaluation des cas via GBVIMS+/Primero/CPIMS.



4. Gestion des espaces sûrs et activités mobiles



Superviser les espaces amis des enfants et les espaces pour adolescents (CAFS).



Assurer la participation équitable des filles et garçons et le mentorat des facilitateurs.



Promouvoir un environnement sûr et protecteur.



5. Activités communautaires



Mobiliser les communautés pour la protection et le bien-être des enfants.



Coordonner les dialogues communautaires et les activités de sensibilisation sur les violences basées sur le genre.



Assurer la cartographie et le référencement des services disponibles.



6. Planification et rapportage



Élaborer des plans de travail et rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec statistiques par sexe et tranche d’âge.



Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises.



Assurer la saisie des données pour toutes les activités supervisées.



7. Coordination et partenariats



Participer aux réunions humanitaires et de gestion des cas.



Développer des relations avec les partenaires et prestataires de services pour un meilleur accompagnement des bénéficiaires.



Coordonner avec les équipes WASH et MERL pour appuyer les interventions.



8. Redevabilité et politique de sauvegarde



Contribuer au fonctionnement des mécanismes de feed-back et de plaintes.



Promouvoir et appliquer la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE).



Assurer le respect des normes de protection de l’enfance par les partenaires et le personnel.



Qualifications et Compétences

Education



Minimum BAC+3 en droit, sciences sociales, gestion de projet ou équivalent.



Expérience



3 ans minimum dans la protection de l’enfance, gestion de cas ou VSBG.



Expérience en mobilisation communautaire et développement communautaire.



Connaissance du contexte humanitaire et des normes Plan International.



Expérience dans les zones rurales et contextes de crise (Tillaberi et Maradi souhaitable).



Compétences Techniques



Animation et supervision d’espaces sûrs et activités PSS.



Conception, suivi et évaluation de programmes centrés sur l’enfant et sensibles au genre.



Connaissance des droits de l’enfant, droits des filles, inclusion et égalité des genres.



Maîtrise des standards humanitaires et normes de protection en situation d’urgence.



Compétences Générales



Leadership et capacité à coacher et encadrer des équipes.



Excellentes compétences en communication, facilitation et travail d’équipe.



Capacité d’analyse, d’adaptation et de résolution de problèmes.



Relations de Travail

Interne



Project Manager (supervision directe)



Chef Bureau Tillaberi (appui administratif)



Spécialistes techniques Plan International Niger



Externe



Partenaires locaux et prestataires de services



Ministères et services étatiques



Autres agences de protection de l’enfant



Environnement de Travail



Terrain avec sorties régulières pour appuyer les partenaires et activités communautaires.



Contact permanent avec les enfants et jeunes bénéficiaires.



Valeurs de Plan International



Ouverture et responsabilité



Impact durable



Collaboration efficace



Inclusion et empowerment

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Chef de projet, l’Officier YEE appuie la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités du projet, dans le respect des procédures administratives et financières. Il/elle contribue à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes, notamment ceux déscolarisés, en renforçant leurs compétences et en développant des initiatives entrepreneuriales viables.



Responsabilités clés

1. Mise en œuvre technique du projet



Réaliser des analyses de marché et identifier les filières porteuses et les besoins de formation des jeunes.



Évaluer les besoins en capacités d’accueil et compétences techniques des centres de formation, et proposer des plans d’accompagnement.



Coordonner les formations initiales professionnalisantes (métiers du secteur informel) destinées aux jeunes hors du système scolaire.



Superviser les activités de production agroalimentaire dans les centres de Ouallam et Torodi.



Assurer la formation des bénéficiaires en gestion de microentreprises et en compétences de vie.



Élaborer les outils d’identification, planification, suivi et évaluation des formations, et accompagner les animateurs dans leur utilisation.



2. Suivi-évaluation et rapportage



Effectuer des missions régulières de supervision terrain.



Assurer la gestion documentaire du projet et produire les rapports périodiques dans les délais.



Mettre en place un système de suivi intégré des jeunes bénéficiaires (formations, insertion, résultats).



Collaborer avec le MERL Officer pour le suivi des activités et l’analyse des résultats.



3. Appui technique et renforcement de capacités



Identifier les besoins en renforcement de compétences des partenaires et formateurs et proposer un plan de formation.



Encadrer et coacher les animateurs et partenaires dans la mise en œuvre des formations et activités.



Apporter un appui-conseil technique aux structures et acteurs régionaux, départementaux et communaux.



4. Coordination et représentation



Assurer la coordination avec les partenaires locaux, services techniques, mairies et autres acteurs du secteur YEE.



Représenter Plan dans les réunions, groupes de travail, et cadres de concertation liés au YEE.



Contribuer au développement de programmes et à la mobilisation de ressources pour la thématique YEE.



Profil recherché

Qualifications et expériences



Bac+3 minimum en agroalimentaire, agronomie, sociologie, éducation ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion ou de l’entrepreneuriat des jeunes.



Expérience dans le renforcement de capacités et le développement de partenariats.



Compétences techniques et comportementales



Solides capacités de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences en suivi-évaluation et gestion de projets.



Excellentes aptitudes de communication écrite et orale, de négociation et de représentation.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans des environnements complexes.



Connaissance des politiques et normes humanitaires (Sphère, Code de conduite ONG, politiques de sauvegarde et de genre).



Intégrité, sens de l’initiative, adaptabilité, tact et discrétion.



Environnement et contact avec les enfants



Environnement de travail terrain avec déplacements fréquents.



Contact moyen avec les enfants (interactions régulières dans le cadre des activités du projet).



Valeurs de Plan International



Ouverts et responsables



Engagés pour un impact durable



Collaboratifs et solidaires



Inclusifs et habilitants

Description du poste : Le cabinet MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est spécialisé dans la formation en management et propose un large éventail de services. Animé par la volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des entreprises.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’assistant(e) comptable joue un rôle clé dans le suivi et la gestion des opérations financières d’une entreprise. Face à la complexité croissante des normes comptables et fiscales, il devient essentiel de disposer de professionnels compétents et bien formés. Cette formation vise à doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour exercer efficacement le métier d’assistant(e) comptable.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Former des assistant(e)s comptables capables d’assurer les tâches de comptabilité courante dans une entreprise.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Maîtriser les principes fondamentaux de la comptabilité générale ; enregistrer les opérations courantes (achats, ventes, trésorerie) ; tenir à jour les livres comptables ; participer à l’élaboration des états financiers ; assurer le suivi des opérations bancaires et de caisse ; effectuer les déclarations fiscales (TVA, ISB, IRBP, etc.) ; créer un fichier commercial ; gérer la famille des articles, les articles, les dépôts de stockage, et les différents documents (achats et ventes).



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION

Du 18 octobre au 02 novembre 2025, de 13h30 à 16h30 dans les locaux du cabinet, situés au Rond-Point Cité Caisse, en allant vers le marché Bonkaney.



CONTENU DE LA FORMATION

Introduction à la comptabilité générale ; organisation comptable et plan comptable OHADA ; utilisation du logiciel Sage Saari Comptabilité ; utilisation du logiciel Sage Saari Gestion Commerciale ; cotisations sociales (CNSS).



PUBLIC CIBLE

Débutants en comptabilité, assistants comptables, comptables, agents administratifs, gestionnaires, étudiants en gestion et toute personne souhaitant exercer en tant qu’assistant(e) comptable.



ÉVALUATION ET CERTIFICAT

Une évaluation sera réalisée en fin de formation et une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF

50 000 FCFA par participant (incluant le kit de formation, le support numérique et l’attestation).

Description du poste : MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est un cabinet spécialisé dans la formation en management et le renforcement des capacités professionnelles.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS conçoit et propose des formations pratiques, adaptées aux besoins du marché, pour accompagner les professionnels et les organisations dans leur développement.



📌 Contexte et Justification



Les ONG jouent un rôle essentiel dans le développement économique et social, mais leur efficacité repose en grande partie sur une gestion financière et comptable rigoureuse.

Or, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, le reporting financier et le respect des exigences des bailleurs de fonds.



Cette formation a donc pour objectif de renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG afin de garantir une meilleure gouvernance et une gestion transparente des ressources.



🎯 Objectif Général



Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte spécifique des ONG.



🎯 Objectifs Spécifiques



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG.



Maîtriser les outils de gestion financière : budgétisation, planification, suivi.



Élaborer des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs.



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière.



🗓️ Durée et Lieu de la Formation



Date : À partir du 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



📚 Contenu de la Formation



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation d’un logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise et gestion du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion et suivi du tableau des emplois-ressources



👥 Public Cible



Responsables financiers des ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



✅ Résultats Attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement les outils de gestion financière adaptés



Améliorer l’organisation, la traçabilité et la redevabilité des opérations financières



📝 Évaluation et Certification



Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation



Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions



💰 Tarifs



Particulier : 50 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Ces tarifs comprennent : le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et offre un large éventail de services. Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Les ONG jouent un rôle crucial dans le développement économique et social. Leur efficacité repose en grande partie sur une bonne gouvernance financière. Cependant, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, la gestion des rapports financiers et le respect des normes des bailleurs. Cette formation vise à renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG pour améliorer la gestion et la transparence des ressources.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte des ONG.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG



Maîtriser les outils de gestion financière (budgétisation, planification, suivi)



Produire des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation du logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion du tableau des emplois-ressources



PUBLIC CIBLE



Responsables financiers d’ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



RÉSULTATS ATTENDUS

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement des outils pratiques de gestion



Améliorer l’organisation et la traçabilité des opérations financières



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation et une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif particulier : 50 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle dans le développement de ses compétences, le cabinet MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le métier d’assistant administratif connaît une profonde transformation avec l’essor des technologies numériques et de l’intelligence artificielle (IA). Ces outils permettent aujourd’hui d’automatiser de nombreuses tâches administratives (rédaction, gestion d’agendas, archivage, communication, reporting, etc.) et d’améliorer considérablement la productivité. Pour rester performants et compétitifs, les assistants doivent désormais maîtriser ces nouvelles technologies et les intégrer dans leurs pratiques quotidiennes. Cette formation vise à répondre à ce besoin stratégique.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les compétences des participants en assistanat administratif moderne, en intégrant les outils d’intelligence artificielle dans la gestion des tâches quotidiennes.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Maîtriser les fondamentaux de l’assistanat administratif : organisation, gestion documentaire, communication et reporting



Comprendre les concepts de base de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Découvrir et utiliser des outils numériques et d’IA pour l’automatisation des tâches administratives



Développer des compétences pratiques en rédaction, planification et communication assistée par IA



Accroître la productivité et l’efficacité professionnelle grâce à l’IA



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 01 novembre 2025, de 10h à 13h



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’assistanat administratif moderne



Rôles et responsabilités de l’assistant administratif



Outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)



Organisation et gestion documentaire



Bases de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Concepts clés de l’IA



Applications concrètes en administration



Limites et enjeux éthiques



Outils d’IA pour l’assistant administratif



ChatGPT et autres assistants virtuels



Gestion automatisée des emails et agendas



Outils de transcription et de traduction



Générateurs de rapports et présentations



Pratique et études de cas



Rédaction de courriers administratifs assistée par IA



Gestion de planning et organisation de réunions via IA



Simulation de tâches quotidiennes automatisées



Évaluation et mise en situation



Exercices pratiques



Études de cas contextualisées



Présentation de projets individuels ou en groupe



PUBLIC CIBLE



Assistants administratifs



Secrétaires de direction



Chargés de communication et de documentation



Toute personne souhaitant développer ses compétences modernes en assistanat et outils numériques



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée à la fin de la formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF



Tarif individuel : 45 000 FCFA

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.



FORMATEUR

La formation sera animée par un expert en assistanat administratif, spécialiste en bureautique avancée et en formation professionnelle.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, intervient dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle, MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les compétences des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans un contexte économique où la transparence financière, la maîtrise des risques et la bonne gouvernance sont devenues incontournables, les entreprises et institutions publiques comme privées ont un besoin accru de professionnels qualifiés en contrôle et en audit. L’auditeur interne occupe un rôle stratégique dans l’optimisation des processus, l’évaluation du contrôle interne et l’amélioration de la performance organisationnelle. C’est dans ce cadre que le Cabinet MC PLUS organise une formation spécialisée en Audit Interne, afin d’outiller les participants avec des compétences pratiques et théoriques conformes aux standards internationaux.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en contrôle interne, audit financier et opérationnel, pour les préparer à exercer efficacement le métier de contrôleur-auditeur au sein de diverses organisations.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes et normes de contrôle et d’audit



Identifier et évaluer les risques organisationnels



Élaborer des plans d’audit et missions de contrôle



Utiliser les outils et techniques d’audit



Produire des rapports d’audit pertinents selon les normes



Formuler des recommandations pour améliorer les performances



PÉRIODE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 04 octobre 2025



Durée : 3 semaines (sessions les 04, 05, 11, 12, 18 et 19 octobre)



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers le marché Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’audit interne



Planification et préparation de la mission d’audit



Conduite de la mission d’audit interne



Dispositif de pilotage des risques



Rédaction du rapport d’audit interne et restitution



Suivi des recommandations et programme d’assurance qualité



Études de cas pratiques



PUBLIC CIBLE



Auditeurs internes



Contrôleurs permanents



Chargés de conformité



Comptables et financiers



Gestionnaires



Étudiants



Toute personne souhaitant se reconvertir ou renforcer ses compétences en contrôle interne



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée en fin de formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif individuel : 100 000 FCFA



Tarif institutionnel : 200 000 FCFA HT

Ce tarif inclut le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Nous recherchons un.e Responsable Médias Numériques pour rejoindre notre équipe. Il/elle sera chargé(e) de planifier et de piloter les stratégies médias numériques de l’entreprise. Il s’agira notamment de gérer et d’optimiser les campagnes sur les réseaux sociaux, de coordonner les actions avec les équipes créatives et techniques, et d’analyser les performances des campagnes afin d’en améliorer l’impact et le retour sur investissement.



ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS



Élaborer et mettre en œuvre les stratégies médias numériques



Planifier, gérer et optimiser les campagnes sur les réseaux sociaux



Assurer la coordination avec les équipes créatives et techniques



Suivre les performances des campagnes et produire des rapports d’analyse



Recommander des actions d’amélioration continue basées sur les données recueillies



QUALIFICATIONS REQUISES



Bac +3 en Marketing Digital ou domaine équivalent



3 à 5 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire



Compétences solides en planification média et stratégie digitale



Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de campagnes numériques



Bonne connaissance des outils d’analyse de données et des plateformes publicitaires



Excellent niveau de français et d’anglais



Bonne connaissance du Niger, de sa sous-région et de l’Afrique en général



Bonne culture générale et capacité à travailler en équipe



Connaissance de la législation du travail

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse Intégrée à l’Insécurité Alimentaire et Nutritionnelle » (BLITAL II) dans la région de Diffa, l’ONG DEMI-E lance un appel d’offre pour l’achat et le transport de 15 tonnes de farine infantile fortifiée conditionnée en sachets de 500 g.

Description du poste : Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales missions de :



Vérifier et exécuter les opérations financières (virements, transferts, dispositions, etc.) ;



Contrôler les opérations de retrait, de versement, de paiement en espèces et de remise de chèques Banque Interne ;



Tenir les comptes ordinaires de la clientèle institutionnelle ainsi que les comptes de dépôts du personnel ;



Assurer le suivi des dossiers de contentieux ;



Tenir le livre légal ;



Gérer la comptabilité générale et auxiliaire, et effectuer les rapprochements des soldes de comptes ;



Réceptionner et traiter les réclamations de la clientèle ;



Collecter et centraliser les besoins de l’agence, et élaborer le projet de budget ;



Produire et analyser les statistiques budgétaires ;



Rédiger les rapports périodiques relatifs à l’exécution du budget ;



Contrôler les écritures de clôture d’exercice ;



Constituer le dossier de clôture du site.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Comptabilité, Finance ou Audit ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou de l’audit.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé précisant :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin) avec un résumé des missions effectuées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste de tous les diplômes obtenus, y compris le Baccalauréat, avec la date d’obtention, le nom de l’établissement et la spécialité.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement proposé.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Established in 1951, the International Organization for Migration (IOM) is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. IOM works closely with governments, intergovernmental bodies, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration for the benefit of all. The organization provides comprehensive services and expert advice to both governments and migrants.

Description du poste : Dimension du rôle :

Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe terrain et les partenaires de mise en œuvre pour soutenir la mise en place et le suivi d’un système de suivi, évaluation, recherche et apprentissage (SERA) robuste. Il/elle analysera, synthétisera et communiquera des informations complexes aux équipes internes, partenaires et parties prenantes, tout en garantissant la qualité et la cohérence des données et rapports.



Responsabilités principales :



Élaborer et mettre en œuvre des plans de suivi et d’évaluation, incluant la collecte, l’analyse et la communication des données.



Développer et maintenir des bases de données pour le suivi des bénéficiaires et des activités du projet.



Assurer la qualité des données et la conformité aux protocoles organisationnels, y compris audits et vérifications.



Soutenir les partenaires locaux dans le renforcement de leurs capacités en suivi et évaluation.



Documenter les bonnes pratiques, études de cas et histoires de succès du projet.



Faciliter les évaluations d’urgence, distributions et suivi post-distribution.



Contribuer à la mise en place de mécanismes de redevabilité et à la gestion des feedbacks des bénéficiaires.



Produire des rapports clairs, exploitables et dans les délais impartis.



Participer aux activités de recherche opérationnelle et analyses stratégiques.



Représenter l’organisation lors des rencontres techniques et auprès des partenaires communautaires et externes.



Relations de travail :



Interne : Coordinateur SERA, équipe SERA.



Externe : Consultants, ONG de mise en œuvre, organisations communautaires de base, partenaires communautaires.



Profil requis :



Formation : Licence en démographie, statistiques, épidémiologie, sciences sociales, économiques ou domaine pertinent.



Expérience : Minimum 3 ans dans le suivi, évaluation, recherche et apprentissage, de préférence en contexte humanitaire ou de développement.



Compétences techniques :



Gestion du cycle de projet et méthodologies participatives de S&E.



Maîtrise d’outils bureautiques et bases de données (Excel, Access, SAP Report/Bi).



Capacité à produire des rapports et analyses clairs.



Connaissance des pratiques de S&E communautaires et adaptées aux enfants et jeunes.



Compétences transversales : rigueur, esprit d’analyse et synthèse, communication, travail en équipe, gestion du stress, respect de la confidentialité et des normes de sauvegarde.



Valeurs et comportements : respect, intégrité, inclusion, promotion des normes de sauvegarde, capacité à travailler sous pression et à représenter positivement l’organisation.



Conditions de travail :



Région de Tillabéri, avec environ 60 % de déplacements sur le terrain.



Contact régulier avec les enfants et jeunes bénéficiaires des programmes.

Description du poste : Le/la Chef/fe de Projet coordonne l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet/programme en conformité avec les procédures administratives et financières de Plan International Niger, les exigences des bailleurs et celles de l’État du Niger. Il/elle s’assure que les projets atteignent des résultats transformateurs pour les enfants, en particulier les filles, et contribuent à la visibilité et à l’impact durable de l’organisation dans la zone d’intervention.



Dimension du rôle :



Responsable de la bonne marche du projet, y compris la gestion d’une équipe et la coordination avec les partenaires (ONG, services techniques de l’État, autres acteurs).



Gestion d’un budget de 740 301 872 FCFA couvrant les départements de Torodi et Ouallam sur 30 mois.



Participation aux mécanismes de concertation locaux pour assurer la cohérence avec les objectifs stratégiques de Plan International.



Responsabilités principales :



1. Coordination et information :



Assurer le respect des exigences des bailleurs et la qualité technique des programmes, incluant la dimension genre.



Élaborer et mettre à jour les projets dans SAP et PMERL.



Coordonner les relations avec les départements internes, partenaires et donateurs.



Superviser les plans d’approvisionnement et le suivi des KPIs.



2. Mise en œuvre et exécution :



Planifier, superviser et assurer la livraison rapide et de qualité des activités du projet.



Allouer les ressources et garantir la performance de l’équipe.



Adapter les plans en fonction des nouveaux défis et besoins terrain.



Assurer la livraison ponctuelle des biens et services aux bénéficiaires.



3. Gestion financière et ressources :



Responsable du budget et de la gestion financière conforme aux exigences des donateurs.



Suivi des dépenses, paiements, approvisionnement et gestion des risques financiers.



4. Suivi, évaluation et rapports :



Définir et superviser les cadres de suivi et évaluation (S&E).



Coordonner la collecte et l’analyse des données pour informer les décisions du projet.



Produire des rapports réguliers pour la direction, les partenaires et les donateurs.



5. Leadership et renforcement des capacités :



Motiver, encadrer et renforcer les compétences de l’équipe projet et des partenaires.



Promouvoir une culture de travail d’équipe, de formation continue et de responsabilisation.



6. Engagement communautaire et parties prenantes :



Assurer la participation des communautés dans la prise de décision du projet.



Faciliter la communication entre équipes, partenaires et bénéficiaires.



Plaider pour des changements politiques soutenant les objectifs du projet.



7. Gestion des risques et qualité :



Identifier, évaluer et gérer les risques, incluant sécurité et conflits.



Veiller à la qualité des livrables et au respect des normes Plan International.



Appliquer les politiques de protection, d’égalité des sexes et d’inclusion.



8. Clôture et pérennité du projet :



Assurer une clôture harmonieuse, incluant rapports finaux et rapprochements financiers.



Partager les enseignements et soutenir le transfert des responsabilités aux acteurs locaux.



9. Sauvegarde des enfants et jeunes :



Veiller à l’intégration complète des politiques de protection des enfants et jeunes.



Promouvoir la diversité, l’inclusion et la culture de sauvegarde au sein du projet et auprès des partenaires.



Relations de travail :



Rend compte au Field Manager ou Head of Programme Implementation.



Collabore avec l’équipe projet, les directeurs de département et les partenaires externes.



Profil requis :



Diplôme minimum BAC+4 en gestion de projet ou équivalent.



Expérience d’au moins 7 ans en gestion de projet, influence ou représentation.



Expertise en conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes sensibles au genre.



Connaissance des droits de l’enfant, des droits humains, de l’égalité de genre et de l’inclusion.



Compétences en leadership, gestion d’équipe, mentorat, prise de décision et gestion des risques.



Maîtrise de la rédaction de rapports pour publics techniques et non techniques.



Compétences et comportements attendus :



Collaboration et esprit d’équipe, communication efficace.



Capacité à travailler sous pression, à innover et à trouver des solutions.



Modèle de comportement exemplaire en matière de sauvegarde, inclusion et éthique.



Leadership par influence, gestion efficace des ressources et priorisation des activités.



Environnement physique :



Programme basé sur le terrain avec déplacements fréquents pour l’accompagnement des partenaires.



Valeurs de Plan International :



Ouverture et responsabilité



Impact durable



Collaboration efficace



Inclusion et habilitation

Description du poste : Objet de la demande



L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Niger invite les prestataires qualifiés à soumettre un devis pour la création et le lancement officiel d’une plateforme WebTV, conformément aux spécifications détaillées à l’Annexe 1.



2. Documents composant la demande de devis



La présente demande comprend les documents suivants :



Section 1 : La présente lettre de demande de devis



Section 2 : Instructions et informations relatives aux demandes de devis



Annexe 1 : Liste des besoins et spécifications techniques



Annexe 2 : Formulaire de soumission de devis



Annexe 3 : Offre technique et financière



3. Instructions aux soumissionnaires



Les devis doivent être établis conformément aux instructions et informations contenues dans la Section 2.



Les soumissionnaires doivent remplir le Formulaire de soumission de devis (Annexe 2) ainsi que l’Offre technique et financière (Annexe 3).



Les devis doivent être soumis selon la méthode spécifiée, à la date et heure limites indiquées.



Les devis reçus après cette date ne seront pas pris en considération, quelle qu’en soit la raison.



Il est de la responsabilité du soumissionnaire de s’assurer que son devis est complet et soumis dans les délais impartis.



4. Contact



Pour toute question relative à la demande de devis, veuillez contacter le bureau de l’OIM au Niger aux coordonnées indiquées dans la Section 2.

Description du poste : Dans le cadre des projets SahelClim, CropMix et RiD, menés au Niger, nous lançons un appel à candidatures pour des stagiaires en agronomie, biologie et disciplines connexes, sciences agroalimentaires, sciences sociales et communication, intéressés par les thématiques liées à l’amélioration variétale participative et à l’agroécologie.



Les stages incluent un séjour de 2 à 3 semaines dans les villages d’intervention des projets, situés dans les régions de Dosso, Tillabéry et Maradi.



Formation pratique proposée aux stagiaires



Les stagiaires bénéficieront d’une formation sur :



Méthodes de sélection variétale



Évaluation agronomique et participative



Technologie agroalimentaire



Traitement et analyse de données



Les frais de stage seront pris en charge et une rémunération est prévue dans le budget des projets.Le type de stage choisi parmi les options ci-dessus.



Date limite : 24 septembre 2025 à 23h59



À propos des projets



CropMix : projet interdisciplinaire visant la mise à l’échelle de pratiques agroécologiques co-créées avec les agriculteurs. Il contribue au renforcement des connaissances locales sur la gestion des semences, la santé des sols, la gestion biologique des ravageurs et l’amélioration de la qualité des aliments.



RiD : initiative de l’Agence Norvégienne de Coopération pour le Développement (Norad), mise en œuvre au Niger, Malawi et Ouganda, visant à valoriser l’agrobiodiversité comme réponse à l’insécurité alimentaire et aux aléas climatiques. Au Niger, RiD est mis en œuvre par Mooriben et Fuma Gaskiya, avec l’appui de l’INRAN et Imaan Research.



Ces stages participent à l’appui aux systèmes agroécologiques et à la valorisation des espèces négligées, à travers des essais décentralisés en milieu rural, réalisés de manière collaborative entre chercheurs, étudiants et agriculteurs.

Description du poste : World Vision est une organisation chrétienne, à but non lucratif, dédiée à l’aide humanitaire et au développement. Présente au Niger depuis 1995, ses activités couvrent :



Éducation



Protection de l’Enfant



Sécurité Alimentaire



Santé & Nutrition



Accès à l’Eau, Hygiène et Assainissement



Secours d’Urgence



Plaidoyer en faveur des communautés, particulièrement les enfants vulnérables



World Vision œuvre pour améliorer le bien-être des enfants au sein des familles et des communautés, en mettant un accent particulier sur les plus vulnérables.



Objet de la consultation



La consultation porte sur le recrutement d’un consultant chargé de l’évaluation du nouveau bureau de World Vision Niger.



Conditions de participation



La participation est ouverte à toutes les personnes physiques en règle vis-à-vis de l’administration.



Les candidats ne doivent pas être sous le coup d’une interdiction ou d’une suspension.



Retrait et information sur les dossiers



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires et retirer les dossiers de consultation gratuitement au :



Bureau National de World Vision Niger

Quartier Nouveau Marché, Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté, Niamey

Description du poste : Missions principales



Assister l’équipe commerciale dans la gestion et le suivi des clients.



Participer à la mise en œuvre des actions marketing et commerciales.



Contribuer à la création de supports de communication : présentations, brochures, contenus digitaux.



Suivre les campagnes marketing et analyser les résultats.



Gérer les bases de données clients et prospects.



Préparer les dossiers commerciaux et les réponses aux appels d’offres.



Profil recherché



Femme, diplômée en Marketing, Commerce ou Communication.



Expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire, idéalement dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques et plateformes digitales.



Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Ce que nous offrons



Environnement de travail stimulant et collaboratif.



Opportunités de développement professionnel.



Rémunération motivante selon profil.



Candidature : Veuillez envoyer votre CV.

Description du poste : Objectif général



Améliorer durablement l’accès à l’eau potable dans les localités de Tchintabaraden et Infagergan (zone sahélienne), pour :



Fournir une eau potable de qualité aux populations locales.



Réduire les maladies hydriques et améliorer les conditions de vie.



Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.



Objectifs spécifiques



Faciliter l’accès durable à l’eau potable pour les populations locales, les déplacés internes et les réfugiés maliens.



Renforcer la cohésion sociale et la résilience via l’amélioration des services WASH (eau, hygiène, assainissement).



Prestations demandées



Réalisation de deux forages profonds positifs :



Lot Localité Profondeur Description

1 Tchintabaraden Nord 350 m Forage profond positif

2 Infagergan 300 m Forage profond positif



Délai d’exécution : 2 mois maximum pour l’ensemble des travaux.



Financement



Travaux financés par la Fondation PATRIP au nom du Ministère des Affaires étrangères de l’Allemagne.



Documents à soumettre



Offre technique (Enveloppe 1) :



Lettre de soumission



Formulaire d’information du soumissionnaire



Déclaration d’engagement



Expérience de travail (5 ans minimum dans le secteur des forages)



Documents de conformité : NIF, RCCM, agrément 2ème catégorie option forage, attestation de non-exclusion (ARCOP)



Offre financière (Enveloppe 2)



Critères d’expérience



Lot 1 – Tchintabaraden Nord : au moins 3 réalisations de forages profonds de valeur ≥ 65 000 000 FCFA (≈99 091 €) chacune, achevées avec succès au cours des 5 dernières années.



Lot 2 – Infagergan : au moins 3 réalisations de forages profonds de valeur ≥ 54 000 000 FCFA (≈82 322 €) chacune, achevées avec succès au cours des 5 dernières années.



Preuves requises : contrats signés, attestations de bonne fin, PV de réception.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales

1. Gestion comptable et financière



Maintenir le système comptable et financier selon les exigences de Plan et des bailleurs.



Enregistrer toutes les transactions financières dans le système comptable.



Lettrer les comptes Open Items et les sous-comptes bancaires.



Préparer les pré-rapprochements et rapprochements bancaires dans les délais.



Enregistrer les écritures correctives issues des revues financières et comptables.



Gérer les remboursements mensuels et le traitement des paiements pour optimiser l’utilisation des ressources.



Préparer les prévisions de trésorerie mensuelles (Cash Flow) et les soumettre au Coordinateur Financier.



Assurer le suivi et la revue des demandes de paiement, des avances aux employés et aux partenaires.



Garantir la sécurité des données financières et l’archivage des pièces comptables.



Créer et modifier les budgets des subventions dans le système comptable.



2. Reporting financier



Préparer les rapports financiers des subventions et autres rapports exigés par l’organisation.



Assurer le suivi et l’archivage des rapports financiers pour les besoins de conformité.



3. Développement et accompagnement des partenaires



Effectuer des visites de supervision auprès des partenaires.



Renforcer les capacités des partenaires en gestion financière des fonds octroyés.



Participer aux évaluations des risques des partenaires et partager les bonnes pratiques.



4. Clôtures et déclarations



Participer aux travaux de clôture mensuelle et annuelle.



Soutenir la préparation des déclarations sociales et fiscales annuelles.



5. Sauvegarde des enfants et jeunes



Veiller à l’application des politiques Plan International relatives à la sauvegarde des enfants, à l’égalité des sexes et à l’inclusion.



Assurer que le personnel et les associés connaissent leurs responsabilités et que les préoccupations sont signalées et traitées conformément aux procédures.



Relations de travail



Interne : Toute l’équipe du Hub, Directeur Financier, équipe du Country Office Hub.



Externe : Fournisseurs, partenaires de mise en œuvre, partenaires techniques et prestataires.



Compétences et qualifications requises



Diplôme : BAC +3 en comptabilité, gestion financière ou équivalent.



Expérience : minimum 3 ans dans un poste similaire.



Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel et tableaux croisés dynamiques.



Bonnes compétences en comptabilité et analyse financière.



Capacité à organiser et tenir des dossiers, rigueur et méthode.



Facilité de communication orale et écrite, sens du service et esprit d’équipe.



Connaissance de SAP (atout).



Capacité à travailler dans des délais serrés et à soutenir les programmes pour atteindre les résultats financiers et programmatiques.



Sens de l’objectivité, intégrité et indépendance.



Valeurs de Plan International



Ouverture et responsabilité.



Impact durable.



Travail en équipe.



Inclusion et responsabilité.



Environnement physique et exigences



Poste basé au bureau de Tillabéri.



Travail principalement en environnement bureautique, avec visites sur le terrain pour accompagner les partenaires.



Niveau de contact avec les enfants : interaction occasionnelle.

Description du poste : Objectif :

Rendre les participants autonomes dans l’analyse et la présentation de grands volumes de données, et optimiser leur efficacité professionnelle.



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les mises en forme avancées et l’impression professionnelle.



Créer, utiliser et combiner des formules logiques, mathématiques, statistiques et de recherche.



Gérer de grands tableaux (tri, filtres, validation, mise en forme conditionnelle).



Construire et personnaliser des tableaux croisés dynamiques et des graphiques interactifs.



Automatiser certaines tâches et sécuriser leurs classeurs.



Programme de la formation



Module 1 : Rappel des notions de base



Module 2 : Mises en forme et impression



Mises en forme : police, bordures, remplissage, alignement, fusion de cellules, formats de cellules.



Impression : enregistrer un classeur en PDF, impression sur une page, sauts de page, titres, zones d’impression, en-tête et pied de page.



Module 3 : Gestion des formules



Rechercher et utiliser des formules, astuces, incrémentation, références absolues et relatives.



Formules logiques : SI, OU, ET.



Formules mathématiques : SOMME, SOMME.SI.



Formules statistiques : NB.SI, MOYENNE.SI.



Formules de recherche : RECHERCHE.V, RECHERCHE.H.



Module 4 : Gestion de tableaux volumineux



Masquer/afficher lignes et colonnes, figer les volets, tri et filtres.



Mise en forme conditionnelle, validation des données, déplacement et copie.



Protection des feuilles et classeurs.



Module 5 : Tableaux croisés dynamiques



Grouper/dissocier des données, sous-totaux.



Création et paramétrage d’un tableau croisé dynamique.



Champs calculés, segments et chronologie.



Module 6 : Graphiques



Graphiques simples et graphiques croisés dynamiques.



Création, personnalisation, ajout d’éléments et modification du type de graphique.



Informations pratiques



Dates : 23, 24, 25, 26, 30 septembre et 1, 2, 3 octobre 2025



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel (promo) : 35 000 FCFA



Institutionnel : 60 000 FCFA HT

Description du poste : Objectif :

Doter les participants d’une méthode opérationnelle et sécurisée pour anticiper, gérer et répondre à un contrôle fiscal tout en protégeant les intérêts de leur organisation.



Résultats attendus :



Comprendre les différents types de contrôles fiscaux (CSP, CP, VGC) et leurs implications.



Préparer tous les documents requis avant l’intervention des agents fiscaux.



Rédiger des réponses conformes aux notifications de la DGI.



Introduire correctement un recours administratif ou juridictionnel.



Mettre en place des solutions amiables pour réduire ou étaler les redressements.



Sécuriser les finances de l’organisation face à un contentieux.



Programme de la formation



Partie 1 : Contrôle fiscal



Champ d’application du contrôle fiscal : contribuables concernés, agents habilités, période soumise à contrôle.



Typologie de contrôle fiscal : CSP, CP, VGC et contours de chacun.



Déroulement du contrôle fiscal : intervention, échanges, correspondances selon le type.



Possibilités offertes aux contribuables vérifiés : prorogation de délais, lieu d’intervention, recours à un conseil.



Moyens légaux de recherches d’information par l’administration.



Procédures de redressement (PRC et PIO) et conséquences du contrôle fiscal.



Réponses aux notifications et moyens de recouvrement de l’administration.



Partie 2 : Contentieux fiscal



Différents niveaux de recours : DGI, MEF, Tribunal, Cour.



Conditions et moment pour introduire un recours.



Rédaction de lettres de recours et notification de l’intention d’introduire un recours.



Gestion des réponses suite au recours et sursis de paiement.



Partie 3 : Diligences dans le cadre du contrôle et contentieux fiscaux



Réponses aux demandes de justifications et d’éclaircissements.



Demandes de remise gracieuse et règlements amiables.



Ajustement des crédits d’impôts.



Informations pratiques



Dates : 2 jours – Samedi 27 et Dimanche 28 septembre 2025



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel : 65 000 FCFA



Institutionnel : 150 000 FCFA HT



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : contexte :

Dans un environnement où entreprises et ONG doivent assurer la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est crucial. Cette formation vous plonge dans la gestion administrative du personnel et la paie, en vous donnant les outils pour :



Établir correctement les bulletins de paie et déclarations sociales (CNSS, ITS, DAR) ;



Paramétrer et exploiter Sage Paie RH ;



Mettre en place des procédures conformes à la législation nigérienne.



Objectif de la formation :

Acquérir une méthode pratique et opérationnelle pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.



Résultats attendus :



Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).



Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.



Gérer les contrats, congés, ruptures de contrat et dossiers du personnel.



Paramétrer et utiliser Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.



Clôturer mensuellement la paie et gérer acomptes et avances.



Mettre en place un suivi conforme pour éviter les sanctions.



Programme de la formation



Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales

Objectif : Comprendre les obligations légales et établir correctement les déclarations



Déclaration CNSS : calculs, taux, régularisation et élaboration.



Déclaration ITS : étapes de calcul, établissement et sanctions.



Déclaration annuelle récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.



Module 2 : Gestion administrative du personnel

Objectif : Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et la gestion administrative



Typologie et formation des contrats de travail.



Gestion de la rémunération, des repos et congés.



Procédure de rupture de contrat et obligations légales de l’employeur.



Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH

Objectif : Paramétrer et exploiter le logiciel pour une gestion fiable et automatisée



Paramétrages essentiels du logiciel.



Génération et clôture mensuelle des bulletins de paie.



Gestion des acomptes, avances, prêts, congés et heures supplémentaires.



Informations pratiques



Dates : Du 27 Septembre au 12 Octobre 2025 (uniquement les week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarifs :



Individuel : 55 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation