Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Le Cercle Dev recrute un(e) Superviseur santé-nutrition Médecin à Diffa pour un contrat de 2 mois. Le titulaire du poste coordonnera les activités de santé et nutrition de l’équipe mobile, encadrera les agents sur le terrain et s’assurera de la qualité des interventions auprès des bénéficiaires. Il/elle supervisera les équipes du projet, encadrera et formera les agents de santé et relais communautaires, analysera les données nutritionnelles et assurera le rapportage, participera aux réunions de coordination et aux missions de suivi terrain, suivra l’atteinte des résultats du projet, contribuera aux missions d’évaluation, études d’impact et capitalisation, préparera et remontera les données et rapports d’avancement. Le poste exige maîtrise des protocoles et standards en santé et nutrition, capacité de communication et rédaction en français, aptitude à former et encadrer des équipes, maîtrise des outils informatiques et connaissance d’au moins deux langues locales parmi Kanouri, Fulfuldé et Haoussa. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Secrétariat exécutif du Complexe W-Arly-Pendjari (SE-WAP) recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) pour assurer la gestion administrative, comptable et financière du Secrétariat. Sous la supervision du Secrétaire Exécutif, le poste comprend la vérification et suivi des paiements, saisie comptable et rapports financiers, rapprochements bancaires, déclarations fiscales et sociales, inventaires, classement et archivage des documents, préparation de budgets et suivi des audits. Le/la titulaire gèrera également les aspects logistiques tels que les stocks de fournitures, l’organisation des voyages internes et externes, et l’utilisation des véhicules. Qualifications : Bac +3 en comptabilité, gestion, finance ou administration, minimum 5 ans d’expérience similaire dans une organisation internationale, maîtrise des obligations fiscales et sociales du Niger, connaissance des procédures administratives et comptables des bailleurs et organismes internationaux, maîtrise d’Excel, Word et logiciel comptable, rigueur, organisation, intégrité, capacité à travailler sous pression dans une équipe multiculturelle, bonne maîtrise du français écrit et oral. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : CARE International Niger lance un appel à manifestation d’intérêt pour constituer une base de données de fournisseurs et prestataires agréés opérant dans la région de Tahoua. Les prestataires doivent être en règle avec leurs obligations administratives et fiscales. Une liste de fournisseurs sera établie par secteur d’activité après étude des dossiers et éventuellement visites sur site. Les secteurs d’activités incluent, entre autres : maintenance et réparation auto/moto, vente de pièces et pneumatiques, station-service, maintenance de générateurs, mobiliers et équipements de bureau/maison, électroménager, téléphonie mobile, fournitures bureautiques et informatiques, services IT et télécom, sécurité, électricité/froid/bâtiment, média et communication audiovisuelle, animation culturelle, transport et logistique, artisanat, BTP et génie civil, matériels agricoles et semences, engrais, produits phytosanitaires, équipements solaires et matériels aratoires.



Documents requis: Lettre de manifestation d’intérêt, copies du NIF et RCCM, attestation de régularité fiscale (ARF) valide, relevé d’identité bancaire (RIB) signé et cacheté, présence d’un local ou bureau adapté selon le secteur, diplômes/certificats si nécessaire, autorisations d’exercice pour certains secteurs, certificats d’origine/provenance pour certains matériels.

Description du poste : L’expert Formation – Insertion en Appui aux Etablissements de Formation Professionnelle et à leur écosystème : Apporte l’expertise nécessaire au sein de l’établissement de formation afin d’appuyer la direction, en collaboration les autorités compétentes, à planifier et mettre en œuvre leurs projets d’établissement afin de transformer progressivement le centre de formation en centre d’excellence professionnelle. S’assure du bon déroulement de toutes les activités du projet au niveau local en faisant le lien entre les différentes expertises et domaine de résultat du projet et le niveau local. Implique l’ensemble des acteurs de l’écosystème local formation‑emploi dans les dynamiques locales déployées : opérationnalisation de l’appui aux maisons de l’emploi et de l’entreprenariat, appui à la mise en place des comités locaux formation‑emploi, … Contribue au renforcement des capacités des ressources humaines des partenaires locaux et nationaux ainsi et que de la durabilité des dispositifs déployés. En collaboration avec l'expert formation‑insertion et avec la contrôleuse de gestion, fait le suivi technique des différents accords de partenariat établis avec l’établissements de formation et autres institutions de l’écosystème formation‑emploi autour de celui‑ci. S’assure de l’application pratique des thématiques transversales (genre, travail décent, environnement, numérique, innovation). Contribue à l’atteinte et au suivi des indicateurs du projet. Contribue aux synergies avec les autres interventions d’Enabel. Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin de garantir l’atteinte des résultats de l’intervention dans les délais impartis. Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention qui répond aux normes et standards nationaux et internationaux. Accompagner et renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leurs organisation, processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel. Participe à la capitalisation et la gestion des connaissances dans son domaine d’expertise afin de créer au sein de l’intervention, et avec les partenaires, un environnement inclusif, informé et ouvert. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant que Gestionnaire Logistique et Achats vous devez : En collaboration avec le Gestionnaire financier, gérer de A à Z les achats en dessous du seuil de 25.000 € ou 30.000 € ; Identifier et participer au développement des contrats‑cadres, en vue notamment de limiter le nombre de pro‑formats à demander, effectuer des analyses comparatives avec prix de référence ; Explorer le marché et établir des contacts avec des fournisseurs ou des fournisseurs potentiels et créer et gérer la base de données des fournisseurs de qualité, tout en identifiant les risques liés aux fournisseurs ; Assister aux réparations et entretien au bureau, conformément aux politiques et procédures d’Enabel ; Veiller à ce que les bâtiments et les véhicules soient entretenus de manière continue et conformément à toutes les exigences en matière de santé et de sécurité ; Être responsable de la restitution des documents tels que les plaques d'immatriculation aux autorités compétentes si nécessaire ; S’assurer que chaque véhicule dispose de tous les documents nécessaires pour circuler conformément à la législation du pays (documents d'immatriculation, plaque d'immatriculation appropriée, etc.) et renouveler ces documents ou autorisations si nécessaire ; Fixer les objectifs et les priorités des chauffeurs ; S'assurer que les achats (importés ou locaux) sont effectués conformément aux arrangements ou accords spécifiques sur les taxes, etc ; Établir des plans d'évacuation des bâtiments en cas d'urgence ; Effectuer les formalités d’abonnement telles que l'électricité, l'eau, les services téléphoniques, et veiller à leur bonne utilisation ; Prendre en charge l'installation sur le site des équipements tels qu'un rétroprojecteur ou un vidéoprojecteur, un télécopieur et un scanner, et savoir comment les utiliser ; Prendre des dispositions pratiques et apporter un soutien aux missions (réservations d’hôtels, réception à l’aéroport, déplacements, disponibilité des véhicules, etc.). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Superviseur Clinique est responsable de l’assurance qualité en termes d’efficacité, sécurité et expérience au niveau des différents canaux de prestation des services de Marie Stopes International Niger. Il/elle assure la planification et la mise en œuvre de la supervision formative continue et les audits cliniques internes afin d’assurer l’excellence clinique. Responsabilités : supervision de la qualité (calendrier de supervision et audit, visites formatives, identification des lacunes, rapports et plans d’action, mise en œuvre des recommandations, rapportage médical, collaboration pour audits internes/externes) ; formation (identifier les besoins, assister dans les formations, assurer disponibilité du matériel) ; entretien de bonnes relations avec l’équipe médicale des districts, participation aux réunions de coordination et soutien à la formation/supervision des PSS ; autres activités : appui à l’extension des interventions, état des lieux cliniques des formations sanitaires. Indicateurs de performance : scores d’audit interne >90%, évaluation des compétences 95%, QTA externe 90%, mise en œuvre des plans d’action sous 3 mois, rapportage des incidents. Profil : diplôme d’infirmière d’État, sage-femme, TSSI, TSSO ; qualifications en formation/apprentissage des adultes ; maîtrise logiciels Word, Excel, PowerPoint ; initiative et capacité décisionnelle, excellentes capacités de communication en français, anglais souhaitable. Compétences et qualités personnelles : communication efficace, réactivité, détermination, responsabilité, travail efficace, partage d’informations, esprit d’équipe, motivation, innovation, adaptation au changement, apprentissage continu, engagement, passion pour l’amélioration des services de santé, bonnes relations interpersonnelles, capacité à travailler avec ressources limitées, engagement pour les droits sexuels et reproductifs. Comportements et valeurs MSI : travail en équipe, courage, authenticité, intégrité, souci d’excellence, orientation client, responsabilité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : CARE International Niger met à jour sa base de données de fournisseurs et prestataires agréés pour ses opérations dans la région de Tahoua. Les prestataires doivent être en règle avec les obligations fiscales et administratives et disposer d’un bureau/local à Tahoua. Une liste de prestataires sera établie par secteur après examen des dossiers et éventuellement visite sur site.

Secteurs d’activité et documents requis :

Maintenance et réparation auto/moto : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, présence d’un garage

Vente pièces de rechange et pneumatique auto/moto : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, certificat d’origine, présence d’un local

Station-service pour lavage et entretien véhicule : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, espace de travail équipé

Maintenance générateurs : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, local équipé

Mobiliers et équipements de bureau/maison, électroménager, téléphonie mobile, fournitures bureautiques, matériels IT/COM, maintenance IT/Telecom, sécurité : Lettre, NIF, RCCM, ARF, RIB, présence d’un local (ou agrément/certificat selon cas)

Maintenance électricité/froid/bâtiment/electromécanique/hydraulique, media/communication audiovisuelle, animation culturelle, confection matériel pub/peinture, transport, location véhicules, logistique/transit/déménagement, artisans divers : Lettre, NIF/RCCM (si possible), ARF, RIB, local, autorisation ou agrément si nécessaire

Service nettoyage, désinfection, dératisation, ramassage ordure, commerce général, travaux hydraulique/BTP, génie civil, matériel agricole, semences, engrais, produits phytosanitaires, équipements solaires, matériels aratoires, hôtellerie/restauration/stockage, impression/sérigraphie, pharmacie, clinique, vente céréales/bétail : Lettre, NIF/RCCM, ARF, RIB, local équipé, agrément si nécessaire

Consultants individuels (psychologues, agronomes, statisticiens, logisticiens, etc.) : Lettre, NIF/RCCM si possible, RIB, diplômes et CV, attestations de bonne fin

Vente alevins : Lettre, NIF/RCCM si possible, ARF, RIB

Description du poste : Le Centre de Santé SIM Danja est un centre de santé confessionnel implanté depuis 1956 qui prend en charge les besoins en santé des communautés ainsi que les besoins à base communautaire. Ses interventions couvrent surtout la prévention et le traitement de la lèpre, mais aussi diverses pathologies. Il travaille en collaboration avec les structures publiques régionales de santé dans le renforcement des capacités des agents de santé en matière de la prise en charge des personnes affectées par la lèpre. Sa mission est de montrer l’amour de Dieu aux patients et aux communautés par l’offre des services lèpres, fistules, sociaux et des soins de qualité. Dans le cadre de ses activités quotidiennes, le Centre de Santé SIM Danja cherche à recruter 01 médecin généraliste. Le profil du Médecin que le Centre de Santé SIM Danja recherche comprend entre autres : Avoir un diplôme en médecine générale ; Avoir au moins 2 années d’expérience ; Siégé social : SIM International, BP 10065, 9 Rue de Tarka, Niamey, Niger. Faire preuve d’une grande rigueur dans le travail ; Être capable de travailler en équipe, dans la transparence et l’humilité ; Être prêt à apprendre de ses pairs médecins ; Être flexible et accueillant ; Être disponible immédiatement et libre de tout engagement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le surintendant SMPP supervisera et gérera tous les aspects structurels, mécaniques, de tuyauterie et de revêtement du projet. Il assurera l’intérim du directeur construction lorsque celui-ci sera absent du site. Le/la candidat(e) sera classé(e) dans la catégorie d’ingénieurs. Cadres et Assimilés. Le superviseur SMPP sera responsable de prendre toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que le travail effectué par les entrepreneurs est conforme aux exigences de sécurité prescrites. Responsable de la supervision et de la direction des activités de construction liées au montage structurel et travaux de réparation, installation d'équipements mécaniques, montage de tôlerie et travaux de réparation, installation de tuyauterie et travaux de réparation. Effectuer des inspections régulières du travail des entrepreneurs en collaboration avec le personnel de projet et les entrepreneurs pour assurer le respect des plans. Superviser et guider les entrepreneurs pour exécuter les normes de contrôle de qualité spécifiées conformément aux spécifications de conception et du fournisseur. Gérer et autoriser la documentation de Contrôle de l'Assurance Qualité (QAC) du site ainsi que celle des entrepreneurs. Gestion des demandes techniques (TQ) émises par l'entrepreneur ou l'équipe de chantier concernant les questions de conception et finalisation de la clôture de ces demandes, incluant la détection des conflits et des propositions correctives. Gestion du contrôle de la compilation des instructions de chantier concernant les TQ d'ingénierie ou les modifications/ changements de site liés aux coûts et à la gestion des changements de délais. Assurer la liaison avec le personnel de projet concerné en appliquant les meilleures pratiques d'ingénierie et en coordonnant avec les ingénieurs de conception pour les problèmes de conception soulevés. La coordination et la clôture de ces problèmes afin de réduire l'impact sur les délais ou les coûts du projet. Superviser et gérer d'autres disciplines telles que les travaux de terrassement, le génie civil et l'électricité pendant que les collègues sont en repos ou en congé. Facilite les réunions de suivi de l’avancement des travaux des entrepreneurs, en enregistrant et en distribuant les comptes rendus. Revue des plannings des entrepreneurs, gestion et atténuation des retards du projet. Fournir des rapports hebdomadaires sur l’avancement des travaux des entrepreneurs et le travail réalisé. Soutient la mise en œuvre de la gestion de l’avancement et les audits des activités des entrepreneurs. Initier et mener des revues de constructibilité. Évaluations des risques concernant la santé, la sécurité et l’environnement (HSE) des normes du site pour tous les travaux réalisés sur place. Examiner les dessins préparés par les entrepreneurs pour les travaux temporaires ou permanents. Mise en œuvre du programme de travaux de construction. Responsable de l'exécution du calendrier du projet, de la conformité et de la gestion des délais. Veiller à ce que toutes les modifications des plans approuvés soient enregistrées et intégrées aux plans « tels que construits ». Qualifications dans le domaine de la construction / de l'ingénierie. Expérience pratique avérée en construction et gestion de construction d'usines acides, de moulins, de concassage et de criblage, de réservoirs, de tuyauterie et de diverses autres infrastructures. Expérience avérée en gestion de projet. Bonne compréhension de la lecture des documents techniques, tels que les règlements de sécurité, les instructions de montage et d'entretien et les manuels de procédure. Plus de 10 ans d'expérience en tant que superviseur ou gestionnaire de construction multidisciplinaire dans l'industrie de la construction minière et/ou des usines de traitement. Expérience en construction de structures, de mécanique, de tuyauterie et de travaux en tôle. Capacité à comprendre et à interpréter tous les niveaux de plans. Doit être capable de soumettre divers rapports selon les besoins (en anglais). Gestion de plus de 300 sous-traitants / employés (rapports directs). Expérience approfondie requise dans les usines acides, l'installation d'équipements mécaniques, les structures élevées et les moulins. Expérience en Afrique de l'Ouest requise (avantageuse). Expérience en construction civile serait un plus. Superviseur SMPP avec expérience en travaux de terrassement serait un plus. Expérience en installation électrique serait un plus. Expérience en mise en service à froid et à chaud avec l'intégration de toutes les disciplines d'ingénierie et fourniture de la documentation de clôture et de remise. Expérience dans le développement et l'amélioration des compétences locales. Maîtrise de l'anglais, le français est un plus. De préférence une bonne expérience à l'étranger. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : la description détaillée du poste est disponible auprès du Siégé Peuvent taire acte de candidature les jeunes Nigériens Profil : être titulaire d’un de ces diplômes ou équivalent : Licence professionnel en gestion comptabilité et contrôle audit ; Diplôme d’école de commerce BAC+3 ; Diplôme de comptabilité et gestion ; Licence en audit interne ; Avoir expérience professionnel d’au moins 3 ans ; Une bonne connaissance des réglementations bancaires et de la microfinance est essentielle Secteur d´activité : Autres Type de contrat : Niveau d'expérience : 00 Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3 Nombre de poste : 1 Region : NIAMEY Une lettre de motivation t n CV détaille et réactualisé n’excédant pas 04 pages I es copies certifiées des diplômes; Les attestations de travail ou de stage attestant l'expérience du candidat(c) I rois (03) personnes de référence ; Un extrait d'acte de naissance ou une copie légalisée • Un certificat de nationalité ou copie légalisée ■ Un casier judiciaire datant de moins trois (03) mois • Un certificat de visite/contre vite médical datant d’un mois. Peuvent taire acte de candidature les jeunes Nigériens des deux (2) sexes âgés de 30 ans au moins et de 45 ans au plus et remplissant les conditions exigées. NB : les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le dossier complet doit être adressé à l’ANPE ou au secrétariat de la MECREF sous plis fermé au plu tard le 15 décembre 2025 à 17 heures délais de rigueur NB : seules les candidatures sélectionnées feront l’objet d’une convocation Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Plan International Niger lance un avis d'appel d'offres pour la sélection de fournisseurs en catégorie visibilité en vue de la signature des contrats-cadres. Les offres doivent parvenir sous pli fermé au Bureau de Plan International Niger sis à Tahoua, Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi et Diffa selon la région sélectionnée par le soumissionnaire, au plus tard le 08/01/2026 à 10 heures, heure locale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : À la fin de la formation, les participants maîtriseront les formules et fonctions avancées d’Excel, seront capables de créer de nouveaux outils de gestion dynamiques et performants, et d’améliorer leurs outils de gestion financière au sein de leurs organisations. Durée : 7 semaines. 4 heures de formation par jour, uniquement les samedis 10, 17, 24, 31 janvier 2026 et 7, 14 février 2026. Heure : 09H00 - 13H30 GMT+0. Plateforme : Zoom. Mode : À distance. Tarif individuel : 120 000 FCFA ou 220 USD. Tarif institution : 150 000 FCFA ou 300 USD. Réduction de 50 % pour les cohortes 1 et 2. Public cible : Travailleurs des ONG, agences onusiennes, organisations internationales, organismes publics et entreprises privées. Profils : Comptables, chefs comptables, contrôleurs financiers, coordinateurs financiers, directeurs pays, chefs de mission, contrôleurs de gestion, DAF, assistants financiers. Un certificat est remis aux participants. Les cours enregistrés, fichiers de travail et syllabus sont fournis. Programme Excel avancé : formules de recherche, fonctions logiques, gestion des dates, TCD, validations, protections, combinaisons complexes, gestion de bases de données, mises en forme conditionnelles, partage en ligne. Programme BFU : création d’un outil de suivi budgétaire (Actuals, Commitments, Forecast, Cash Request) avec rapportage conforme aux bailleurs. Field Consulting est expert en Excel avancé et outils de gestion ONG depuis 2012, avec plus de 50 sessions réalisées et 1 200 professionnels formés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Formation en ligne permettant aux participants de progresser du niveau débutant au niveau intermédiaire sur Microsoft Excel. La formation couvre les bases d’Excel, la gestion des données, les fonctions essentielles, l’analyse, les tableaux croisés dynamiques, et la création de tableaux de bord. Elle s’étend sur 34 heures réparties sur 6 semaines via Zoom. Elle inclut 30+ formules essentielles, des cas pratiques, un certificat, des vidéos enregistrées, des fichiers de travail et un syllabus. Calendrier : samedis matins (10, 17, 24, 31 janvier ; 7,14 février 2026, 09h00–13h30 GMT+0) et vendredis soirs (16, 23, 30 janvier ; 6 février 2026, 18h00–20h00 GMT+0). Frais : individuel 50 000 FCFA / 100 USD ; institution 65 000 FCFA / 120 USD. Public : professionnels des ONG, ONU, institutions publiques et secteur privé souhaitant atteindre un niveau intermédiaire.

Description du poste : Devenez MEAL Manager à travers une formation complète et pratique. Objectif général de la formation : À la fin de la formation, les participants maitriseront les fondamentaux du MEAL, la conception et réalisation d’étude, les techniques de conception d’outils pertinents de collecte de données, la collecte digitale des données ainsi que leur traitement, analyse et visualisation. Durée et période : 40 heures de formation étalées sur 2 semaines : du lundi au vendredi de 18h GMT à 21h GMT et le samedi de 8h GMT à 13h GMT. Début : Lundi 23 Mars 2026 — Fin : Samedi 4 Avril 2026. Informations pratiques : Plateforme : à distance (en ligne) Zoom. Frais de formation hors frais d’envoi : Tarif individuel/Privé : 120 000 FCFA / 220 USD ; tarif institution/Employeur : 150 000 FCFA / 300 USD — Paiement de 50% à l’inscription et 50% avant le début de la formation. Public cible : Travailleurs des ONG internationales, nationales, agences des Nations Unies, organisations internationales, organismes publics. Profils visés : assistant(e) MEAL, enquêteur, agent terrain, superviseur MEAL, gestionnaire de projets, chargé(e) de suivi-évaluation, data officer, data analyst junior, coordinateur(trice) MEAL, chargé(e) de programme, chargé(e) de reporting, responsable programme, chef de projet, toute personne impliquée dans la collecte, l’analyse ou la gestion de données. Un certificat de formation sera remis à chaque participant. Cours enregistrés en vidéo, fichiers de travail, présentations remis aux participants. Ratio théorie/pratique : 100 % pratique. Programme détaillé comportant 6 parties : (1) Fondamentaux du MEAL, (2) Conception d’outils de collecte, (3) Conduite d’études quantitatives et qualitatives, (4) Digitalisation des outils de collecte, (5) Collecte des données avec plateformes numériques, (6) Traitement, analyse et visualisation des données avec outils ICT et IA. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Formation internationale Excel pour les Ressources Humaines dans ONG et Humanitaire — Devenez expert Excel et créez votre propre outil de gestion des Ressources Humaines en une seule formation complète ! Objectif général de la formation : À la fin de la formation, les participants maîtriseront les formules et fonctions avancées d’Excel, seront capables de créer de nouveaux outils de gestion ressources humaines performants et d’améliorer leurs outils HR existants avec Excel. Durée : 40 heures de formation réparties sur 7 semaines (1 mois et demi). Horaires : samedis matin 21, 28 mars 2026 et 4, 11, 18, 25 avril 2026, de 09h00 à 13h30 GMT ; vendredis soir 20, 27 mars, et 3, 10, 17, 25 avril 2026, de 18h00 à 20h00 GMT. Plateforme : à distance (en ligne) Zoom. Frais de formation : individuel/privé 120 000 FCFA / 220 USD ; institution/employeur 150 000 FCFA / 300 USD — Paiement 50 % à l’inscription, 50 % avant le début. Public cible : travailleurs des ONG internationales et nationales, agences des Nations unies, organisations internationales, organismes publics ainsi que du secteur privé. Profils visés : responsables RH, assistants RH, chargés RH, gestionnaires du personnel, administrateurs RH, HR officers/coordinators, directeurs/trices RH, responsables paie, responsables recrutement, responsables formation & développement, admin-RH, ainsi que tout professionnel impliqué dans la gestion des ressources humaines au sein des ONG humanitaires. Un certificat sera remis à chaque participant. Cours enregistrés en vidéo, fichiers de travail, syllabus Excel remis aux participants. Ratio théorie/pratique : 100 % pratique. Programme détaillé : Partie 1 – Excel avancé : formules de recherche (RECHERCHEX, RECHERCHEV, RECHERCHEH), fonctions logiques (SI, SOMME.SI.ENS, ET, OU…), protection des formules, calculs sur dates/anciennetés, tableaux croisés dynamiques, validations automatiques, sécurisation des données, liens entre feuilles/classeurs, gestion base de données, mise en forme conditionnelle, partages en ligne ; Partie 2 – Élaboration d’un outil de gestion RH : bulletins de paie automatiques, suivi congés, time-sheets, renouvellement de contrats, publipostage, génération de rapports mensuels RH avec

Description du poste : Formation internationale Excel pour la Logistique et Supply Chain des ONG, les privées et le public — Devenez expert Excel et créez votre propre outil de gestion logistique, achats et approvisionnement en une seule formation complète ! Objectif général de la formation : À la fin de la formation, les participants maîtriseront les formules et fonctions avancées d’Excel, seront capables de créer de nouveaux outils de gestion dynamiques et performants, et d’améliorer leurs outils de gestion Logistique et de la Supply Chain au sein de leurs organisations. Durée : 40 heures de formation réparties sur 7 semaines (1 mois et demi). Horaires : samedis matin 21, 28 mars 2026 et 04, 11, 18, 25 avril 2026, de 09h00 à 13h30 GMT ; vendredis soir 20, 27 mars et 03, 10, 17, 25 avril 2026 (et 17, 24 février 2026 selon le texte), de 18h00 à 20h00 GMT. Plateforme : à distance (en ligne) Zoom. Frais de formation : individuel/privé 120 000 FCFA / 220 USD ; institution/employeur 150 000 FCFA / 300 USD — Paiement 50 % à l’inscription, 50 % avant le début. Public cible : travailleurs des ONG internationales, nationales, agences des Nations unies, des organisations internationales, des organismes publics et des entreprises privées. Profils visés : assistants, officers, managers ou coordinateurs dans la logistique, achats, transport, stock, technicien polyvalent, gestionnaire de projets, chef de base, etc. Un certificat sera remis à chaque participant. Les cours enregistrés en vidéo, les fichiers de travail, syllabus Excel remis aux participants. Ratio théorie/pratique : 100 % pratique. Programme : Partie 1 – Excel avancé : utilisation de formules de recherche, fonctions logiques, protection des formules, gestion des dates/horaires/anciennetés, tableaux croisés dynamiques, validations automatiques, sécurisation des données, gestion de base de données, mise en forme conditionnelle, partages en ligne. Partie 2 – Élaboration d’un outil de suivi gestion logistique et Supply : outils automatisés, indicateurs clés de performance (KPI), plan d’achat, fiche de suivi parc-auto, gestion de stock dynamique, gestion des plannings chauffeurs/gardiens, autres outils spécialisés, consultables en ligne, actualisés régulièrement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Séminaire Café Technique – Études de cas en comptabilité et fiscalité (Gratuit). Le Cabinet CIMA organise une nouvelle édition du Séminaire Café Technique, un espace d’échange entre fiscalistes, comptables et gestionnaires. La session porte sur des cas réels vécus sur le terrain : erreurs déclaratives, contrôles fiscaux complexes, contentieux inattendus, irrégularités comptables, ainsi que les solutions apportées et les leçons tirées. Format interactif sans cours ni slides, animé par des praticiens partageant leurs expériences professionnelles authentiques. Objectifs : explorer des cas concrets, analyser les difficultés rencontrées, comprendre les solutions fiscales et comptables, favoriser les échanges directs entre professionnels et partager les bonnes pratiques issues du terrain. Détails : tarif gratuit sur inscription, date vendredi 12 décembre de 16h00 à 18h, lieu Niamey – Bobiel derrière Samira Boutique, format questions/réponses et échanges entre professionnels. Possibilité d’intervenir en partageant un cas réel via un formulaire dédié. Inscription obligatoire via formulaire, places limitées à 30 participants, confirmation par WhatsApp ou email.

Description du poste : Appel à Candidature : reconversion professionnelle. Programme de stage de formation pratique en gestion de projet, ESU, GRH et gestion administrative et financière (GAF), organisé par le consortium Bonus Expertise (CBE) en consortium avec l’ONG SYCOD (Synergie des Compétences Pour le Développement). Le stage permet aux professionnels de renforcer leurs capacités, et aux diplômés sans emploi d’acquérir de l’expérience pratique pour accéder à l’emploi. Le stage concerne les volets : Montage et Gestion de Projet (MGP), Gestion Administrative et Financière (GAF), GRH, et Éducation en Situation d’Urgence (ESU). Selon le volet, le stage se déroule à Tahoua ou à Niamey. Durée : 4 mois pour certains volets, 3 mois pour GRH, etc., selon le volet. Pour MGP : montage manuel puis utilisation de logiciel MS Project, followed by élaboration de plans d’affaires. Pour GRH : gestion administrative du personnel, processus de recrutement, gestion du personnel avec des logiciels, pour les détenteurs de licence ou master en GRH, Droit, gestion, etc. Pour GAF : gestion comptable, financière et administrative, utilisation de Excel, d’un logiciel comptable (Sage 100) et d’un logiciel de paie (Sage Paie). Pour ESU : renforcement des capacités pour les intervenants en éducation d’urgence, travail communautaire, identification d’enfants en détresse, soutien psychosocial, etc. Le programme est subventionné, le consortium couvre 80–90 % des coûts pour les stagiaires sélectionnés, outils Excel/Word fournis, entretien préalable pour les subventionnés, séminaire le samedi (ou jours ouvrables en cas de force majeure). Le siège du Cabinet Bonus Expertise est situé quartier Riyad — pavé menant vers CSP Kokaranta — pour le volet Niamey ; le volet ESU se déroule à Tahoua. Date limite de dépôt des dossiers : 20 Décembre 2025. Pour postuler, envoyer demande de participation + CV à l’adresse email du consortium.

Description du poste : Programme de stage de formation pratique en gestion de projet, ESU, GRH et gestion administrative et financière (GAF). Le Consortium cabinet Bonus Expertise (CBE) en consortium avec l’ONG SYCOD organisent un stage de perfectionnement et reconversion professionnel dans divers domaines. Ce stage pratique se fait sous forme de formation progressive et continue permettant aux professionnels de faire un renforcement de leurs capacités professionnelles et aussi aux diplômés sans emploi d’acquérir l’expérience professionnelle leurs permettant d’avoir une opportunité d’emploi dans cet environnement où l’accès à l’emploi reste un défi majeur pour tout diplômé, à cause de la saturation du marché de l’emploi. Pour cela se démarquer de la masse, se faire distinguer pour avoir la chance d’être sélectionné demeure un challenge. De ce fait, l’expérience professionnelle est plus que nécessaire, la polyvalence et la maitrise des logiciels spécialisés doivent être assurées. C’est en tenant compte de toutes ses difficultés que ce programme de stage a été conçu par le consortium. Il permet aux débutants d’avoir une expérience professionnelle indubitable et assure aux cadres qualifiés la promotion de leurs carrières dans leurs structures respectives. Cet encadrement est assuré par une équipe hautement qualifiée : ayant une connaissance approfondie et une large expérience acquise dans l’accompagnement organisationnel, d’assistance comptables, la gestion administrative des personnels dans une organisation/une société ainsi que dans l’élaboration et la Conception des projets du développement. L’avantage de ce programme est qu’à la fin du stage les récipiendaires recevront leurs Attestations de stage au nom du Consortium et un encadrement post-stage est prévu à travers une plateforme dédiée à cet effet. La présente session, concerne uniquement le Montage et Gestion de Projet (MGP), la Gestion Administrative et Financière (G A F), la GRH et l’Education en Situation d’Urgence (ESU). Cette dernière concerne pour le moment la région de Tahoua uniquement où nous sommes à notre 2éme promotion. Le volet montage projet de développement : Tahoua et Niamey. En ce qui concerne le Montage et gestion de projet dénommé MGP, le but assigné à ce volet est d’amener les stagiaires participants à procéder au montage de projet du développement ou d’urgence et aussi celui de la création d’entreprise. Les stagiaires auront également à travailler sur le logiciel MS Project Maitriser la technique de montage de projet tel est l’objectif assigné à ce volet. C’est la 3eme promotion qui est en cours compte tenu de la demande. Pour cette session nous avons une capacité de prise en charge de 40 participants pour le montage et Gestion de projet qui seront répartis en 2 groupes de 20. L’encadrement technique va se faire à Niamey au siège du Cabinet Bonus Expertise et dans le bureau de l’ONG SYCOD à Tahoua. La durée du stage est de 4 mois dont les deux premiers mois les stagiaires procéderont au montage manuel d’abord à travers l’identification des projets ; la fixation des objectifs des projets proposés, la détermination des résultats ainsi que les indicateurs clés. Ils seront aussi encadrés dans le remplissage du Cadre logique qui constitue une étape déterminante d’un projet ainsi que dans la planification de mise en œuvre des activités proposées. Dans la seconde phase les stagiaires exécuterons techniquement les différentes étapes de la rédaction de projet de la lecture de l’avis à projet en passant par les remplissages de quelques canevas des bailleurs de fonds et la prise en compte de l’aspect genre et inclusion sociale jusqu’à la Pérennisation de projet. Puis ils vont matérialiser leurs projets respectifs sur le logiciel MS Projet et la dernière phase consistera à montrer aux stagiaires les étapes de l’élaboration des plans d’affaires. Peuvent postuler les détenteurs de licence, Master en Gestion de projet, en Management, en Economie, en Géographie, en Agronomie, en Science de l’éducation, en Sociologie. Il est question d’amener les stagiaires participants à maitriser : Renforcer les capacités des stagiaires et techniciens à planifier, suivre et piloter efficacement leurs projets à l’aide de Microsoft Project, en mettant l’accent sur la gestion du temps, des ressources et des indicateurs de performance ; Structurer un programme multi-projets complexe dans MS Project. Planifier les phases clés du cycle de projet : identification, formulation, mise en œuvre et évaluation. Gérer efficacement le budget et les ressources humaines et matérielles sur la durée du projet. Le montage de projet étape par étape à partir du logiciel MS Projet ; La planification les activités du projet ; La technique de mise en œuvre des activités du projet ; Le suivi et évaluation des activités du projet. Volet GRH : Niamey. Le stage de formation pratique en GRH a 2 Composantes. La première partie du stage est consacrée à la gestion administrative du personnel pour permettre aux stagiaires de maitriser d’abord les aspects techniques en RH à savoir : les différentes étapes du processus de recrutement, les formalités à respecter en matière de recrutement et d’embauche de l’ANPE jusqu’à la CNSS et DGI, les modèles des fiches de poste à concevoir selon la spécificité de poste, l’enjeux lié aux contrats sur la base des outils que le consortium mettra à la disposition des stagiaires retenus pour assurer la maitrise professionnelles de cette étape à portée juridique et institutionnelle. Quant à la 2e partie concerne la maitrise des logiciels de gestion du personnel administratif permettant de minimiser les risques de gestion et d’agir dans le temps. La durée du stage en GRH est de 3 mois les séminaires d’encadrement technique se tiennent les week-ends pour un besoin de 38 stagiaires en raison de 19 stagiaires par groupe pour un meilleur encadrement et suivi post-stage. Peuvent participer au stage en GRH les détenteurs, d’une licence ou Master en GRH, en Droit, en gestion, en Gestion des entreprises, car le Droit du travail est une partie intégrante de RH. Volet Gestion administrative et financière ou GAF : Tahoua et Niamey. En réalité ce volet est un cumul de la gestion administrative, comptable et financière. La première partie du stage est consacrée à la gestion administrative du personnel pour mettre aux stagiaires de maitriser d’abord les aspects techniques en RH à savoir : les différentes étapes du processus de recrutement, les formalités à respecter en matière de recrutement et d’embauche de l’ANPE jusqu’à la CNSS et DGI, les modèles des fiches de poste à concevoir selon la spécificité de poste, l’enjeux lié aux contrats … et la 2e partie est subdivisée en deux sous‑parties : la première sous‑partie est liée à la maitrise des opérations comptable, financière et fiscales sur la base du logiciel EXCEL. L’avantage de cette partie est de permettre aux stagiaires de gérer toutes leurs comptabilités sur Excel sachant que qu’il y a des PME et organisations qui ne possèdent des logiciels spécialisés en comptabilité. L’avantage de cette partie est que les stagiaires auront à maitriser de façon pratique la gestion comptable et financière des entités dans lesquelles ils travaillent ou ils sont appelés à travers. Ceci de l’enregistrement des pièces comptables jusqu’à la production des rapports financiers. La deuxième sous‑partie est gestion comptable sur la base du logiciel comptable Sage 100. En fin, les stagiaires participants vont travailler sur les logiciels à la gestion du personnel Sage Paie. L’essentiel du travail, se fera sur les Logiciels comptable et gestion du personnel. La durée du stage est 4 mois. Pour participer il faut d’abord avoir la maitrise de Word et Excel, avoir un BTS, licence, Master, en Comptabilité, en gestion d’entreprise, en Management, en Analyse financière, en Gestion Bancaire ou finance banque. Pour le volet GAF, nous avons une capacité de prise en charge de 36 Stagiaires repartis en 2 groupes de 18 participants par salle pour un meilleur encadrement et suivi post‑stage. Le volet Education en situation d’urgence (ESU) : Tahoua. Ce volet vise à renforcer les capacités des stagiaires dans la mise en œuvre des activités d’engagement communautaire, d’enrôlement des enfants hors système scolaire, de soutien des structures d’appui à l’école, de mise en place de comité de protection de l’enfant à base communautaire, la formation des enseignants et encadreurs pédagogiques sur les techniques d’identification et référencement des enfants en détresse psychosociale, la mise en place de mécanismes communautaires d’appui à l’identification et le référencement des cas de détresse psychosociale, la mise en place de systèmes de relais et leader communautaires sur le premier secours psychologique et la discipline positive. Peuvent postuler les détenteurs de licence ou Master en Gestion de projet, en psychologie, en Géographie, en Agronomie, en Science de l’éducation, en Sociologie ou enseignants de carrière. Le stage est essentiellement pratique, c’est une sorte de formation continue et il durera 4 mois à Tahoua dans le bureau de l’ONG SYCOD. NB : La présente session est subventionnée. Le consortium accorde une prise en charge de 80% à 90% de la formation aux stagiaires sélectionnés avec des logiciels spécialisés qui leurs seront installés gratuitement et des outils de travail en format Excel et Word vont être également à leur disposition tout au long du stage ; Un entretien sera organisé avant le début du stage pour les stagiaires bénéficiant de la subvention du Consortium. Le séminaire du stage pratique de perfectionnement se tiendra le samedi uniquement, toutefois en cas de force majeure les jours ouvrables peuvent être programmées après la descente ; Le Cabinet Bonus Expertise est situé au quartier Riyad sur le pavé qui mène vers CSP Kokaranta. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la titulaire du poste planifie, organise et coordonne les services administratifs du bureau. Il/elle fournit un soutien administratif à la mise en œuvre des programmes de collaboration de la FAO et assure un suivi périodique de leur exécution. Il/elle planifie et met en application les procédures, normes et systèmes en conformité avec les politiques en place, pour une gamme complète de processus liés à l'administration. Il/elle gère et supervise l'équipe administrative. Il/elle examine et analyse les données provenant de sources très diverses, notamment les systèmes et bases de données de la FAO. Il/elle établit des rapports, des estimations financières et budgétaires pour des projets; planifie et organise l'application, le contrôle et la comptabilité des allocations budgétaires approuvées pour des projets et programmes; élabore des rapports spéciaux pour la préparation du budget, des vérifications des comptes et autres demandes. Il/elle vérifie les comptes, traite les paiements conformément aux règles en vigueur et assure la liaison avec les banques et les institutions financières locales. Il/elle supervise la correspondance financière et administrative ainsi que le système de classement du bureau. Il/elle suit le versement des contributions du Gouvernement et veille à ce que toutes les autorisations relatives aux achats et au dédouanement pour les programmes, les projets et le bureau soient demandées selon les règles et obtenues. Il/elle veille à la conformité avec les normes de sécurité de l'Organisation (normes MOSS). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Notre Centre de Conférences accueille quotidiennement des événements d’envergure et des rencontres professionnelles de haut niveau. Dans le cadre de la consolidation de son fonctionnement et de l’amélioration de la qualité de service, nous recherchons un(e) Chargé(e) Logistique et Maintenance. Il/elle sera chargé(e) de la logistique lors des événements, de veiller à la disponibilité et au bon état des équipements et installations, de la sécurité du site. Missions principales : préparer et aménager les salles (mise en place du mobilier, matériel audiovisuel, …) ; superviser l’installation et le rangement des équipements ; s’assurer de la propreté des bâtiments ; superviser l’entretien de l’infrastructure : vérification des sanitaires, contrôle des installations électriques et climatiques, suivi des équipements audiovisuels ; effectuer les petites réparations courantes (ampoules, serrures, peinture, plomberie légère, branchements électriques simples, mobilier, …) ; assurer la gestion et le suivi du matériel (chaises, tables, équipements audiovisuels, fournitures de bureau, …) et signaler les besoins de remplacement aux responsables ; organiser le stockage de manière sécurisée et ordonnée ; suivre les stocks de matériels, consommables et équipements et proposer des commandes en temps ; appuyer les équipes lors des événements ; assurer la liaison avec les prestataires externes ; assurer le suivi des prestataires pour les interventions lourdes ; contribuer à l’organisation interne et au respect des procédures. Profil recherché : minimum CAP/BEP technique (électricité, plomberie, bâtiment…). Expérience : idéalement en travaux de maintenance et entretien de bâtiments. Compétences exigées : bricolage (peinture, plomberie, électricité de base) ; bonne condition physique ; sens de l’organisation et de la ponctualité ; permis de conduire B. Qualités : autonomie ; honnêteté; discrétion; disponibilité; esprit de service bien fait. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Médecins Sans Frontières Espagne recherche un(e) Superviseur de laboratoire pour son projet de Diffa. Le poste consiste à planifier, organiser et superviser les activités de laboratoire, encadrer le personnel, assurer le respect des protocoles et normes d’hygiène MSF, effectuer ou superviser les analyses (biochimie, hématologie, sérologie, bactériologie, parasitologie), gérer l’équipement et les stocks, assurer la maintenance et le contrôle qualité, collaborer avec la logistique et les partenaires techniques, assurer le reporting et la documentation. Le candidat doit être flexible, capable de travailler en équipe et sous pression, et adhérer aux valeurs de MSF.

Description du poste : La Centrale d’Approvisionnement en Intrants et Matériels Agricoles (CAIMA), organisme public, recrute un agent en passation des marchés afin d’assurer la gestion administrative, comptable et financière et la passation des marchés de biens et services dans la transparence et la probité. Sous la supervision de ses supérieurs, l’agent aura pour responsabilités : établir et mettre à jour le plan de passation des marchés et plan d’acquisition, assurer la publication des DAO et avis à manifestation d’intérêt, suivre l’exécution des marchés et veiller au respect des délais, contrôler les spécifications techniques, vérifier les propositions d’attribution des marchés, recevoir et traiter les requêtes des titulaires, rédiger les avis et dossiers d’appel d’offres, mettre en place un dispositif de suivi, participer aux ouvertures et évaluations des offres, veiller à la formation des cadres, suivre les paiements des prestataires en collaboration avec le DGF, organiser l’achat des stocks et mettre en place un processus d’achat conforme à l’organisation interne. Qualifications : Diplôme supérieur (minimum Bac+3) en Droit des affaires, Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration publique, connaissance du Code des marchés publics au Niger et UEMOA, maîtrise des techniques et procédures de passation des marchés, bonne maîtrise des outils informatiques de gestion et planification, connaissance des règles douanières, compétences en analyse, synthèse et communication. Expérience : au moins 3 ans en passation des marchés publics ou privés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Le surintendant SMPP supervisera et gérera tous les aspects structurels, mécaniques, de tuyauterie et de revêtement du projet. Il/elle assurera l’intérim du directeur construction lorsque celui-ci sera absent du site. Le/la candidat(e) sera classé(e) dans la catégorie d’ingénieurs, cadres et assimilés. Il/elle sera responsable de prendre toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que le travail effectué par les entrepreneurs est conforme aux exigences de sécurité prescrites. Il/elle supervisera et dirigera les activités de construction liées au montage structurel et travaux de réparation, installation d'équipements mécaniques, montage de tôlerie et travaux de réparation, installation de tuyauterie et travaux de réparation. Effectuer des inspections régulières, superviser et guider les entrepreneurs pour exécuter les normes de contrôle de qualité, gérer et autoriser la documentation de contrôle de l'assurance qualité, gérer les demandes techniques, coordonner avec les ingénieurs de conception, superviser d'autres disciplines (terrassement, génie civil, électricité), faciliter les réunions de suivi, gérer les plannings et atténuer les retards, fournir des rapports hebdomadaires, soutenir la gestion de l’avancement et audits des activités des entrepreneurs, initier et mener des revues de constructibilité, évaluer les risques HSE, examiner les dessins techniques, mettre en œuvre le programme de travaux, gérer le calendrier du projet et intégrer les modifications dans les plans « tels que construits ». Qualifications : construction/ingénierie, expérience pratique en usines acides, moulins, concassage et criblage, réservoirs, tuyauterie, gestion de projet, lecture de documents techniques, plus de 10 ans d’expérience en supervision ou gestion de construction multidisciplinaire, expérience en Afrique de l’Ouest avantageuse, maîtrise de l’anglais, français un plus. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Notre Centre de Conférences accueille quotidiennement des événements d’envergure et des rencontres professionnelles de haut niveau. Afin de renforcer notre excellence opérationnelle, nous recherchons un(e) Superviseur(e) capable de diriger les équipes, coordonner les activités et servir de relais opérationnel auprès du Gérant pour garantir la performance globale du Centre. Le/la Superviseur(e) jouera un rôle central dans la mise en œuvre des procédures et standards du Centre, en veillant à garantir le professionnalisme de l’équipe et la qualité irréprochable de chaque prestation. Missions principales : garantir le bon déroulement des événements ; superviser et encadrer l’équipe tout en assurant la montée en compétence ; gérer le planning des activités ; gérer le budget ; anticiper les besoins logistiques ; veiller au maintien d’un niveau de professionnalisme élevé, tant dans l’accueil des clients que dans la prestation des services ; négocier les prix des services ; effectuer des enquêtes de satisfaction et suivre les retours des clients et recommandations ; identifier les axes d’optimisation des processus et participer à la mise en œuvre des initiatives visant à renforcer la satisfaction client et l’efficacité opérationnelle ; identifier de nouvelles opportunités d’affaires, participer aux démarches commerciales et contribuer à l’élargissement du portefeuille clients du Centre ; reporter régulièrement à la hiérarchie le fonctionnement du site. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Consortium APGD / DEMI E organise des stages de perfectionnement et de qualification professionnelle destinés :



Aux professionnels déjà qualifiés souhaitant renforcer leurs compétences ;



Aux diplômés sans emploi désirant acquérir une expérience pratique pour faciliter l’accès à l’emploi.



La formation est à 90% pratique, progressive et continue, sous forme de séminaire prolongé. Tous les stagiaires bénéficient d’un accompagnement technique gratuit en recherche d’emploi via le projet PATREN.



Encadrement technique :



Experts du Consortium avec plus de 15 ans d’expérience, issus de diverses nationalités : Nigérienne, Togolaise, Ivoirienne, Malienne, Burkinabé, etc.



Horaires : jours ouvrables de 17h à 20h et week-ends, pour permettre la participation des professionnels.



Programmes de stage

1. Gestion Administrative et Financière (GAF)



GAF 1 – Niveau Initiation :



Public : débutants diplômés (Licence en RH, Droit, Gestion, Comptabilité, Économie, Analyse financière, Gestion de projet).



Contenu : 2 mois RH + 3 mois gestion financière avec logiciels d’initiation.



Durée : 5 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



GAF 2 – Niveau Avancé :



Public : cadres ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle



Contenu : logiciels spécialisés en RH et gestion financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 1er décembre 2025



2. Montage et Gestion de Projet



Montage de Projet de Développement (MGPD) :



Contenu : montage manuel + logiciels R et MS Projet



Durée : 4 mois (2 mois montage manuel + 2 mois logiciels)



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



Montage & Gestion de Projet d’Entreprise (MGPE) :



Contenu : montage sur logiciels R et MS Projet + logiciel de gestion d’entreprise + module d’éducation financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



3. Gestion Logistique & Transport (GLT)



Contenu : gestion des actifs, gestion de stock, gestion de parc automobile



Logiciels : Excel, FP Automobile, Stockpile, Odoo



Durée : 4 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Capacité : 60 stagiaires (3 groupes de 20)



Début : 5 décembre 2025



4. Gestion Financière et Comptable (GFC)



Public : BT2, BTS, DEUT, Licence, Master en Gestion, Économie, Analyse financière, Gestion d’entreprise, Commerce international



Contenu : opérations comptables sur 4 logiciels + 1 progiciel cumulant comptabilité et gestion du personnel



Durée : 5 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Début : 4 décembre 2025



Conditions Générales



Lieux : Quartier Recasement 3e Latérite, près de l’ONG DEMI E



Maîtrise de Word et Excel exigée



Tous les logiciels nécessaires sont fournis gratuitement par le Consortium



L’accompagnement PATREN est totalement gratuit et vise à soutenir les stagiaires dans la recherche d’emploi et la promotion de carrière



Candidature



Documents à fournir : CV actualisé

Description du poste : Contexte



Dans le cadre de son appui au secteur de la société civile au Niger, la Délégation de l’Union européenne (DUE) a lancé, le 3 mars 2023, un appel à manifestation d’intérêt visant à sélectionner une ONG ou un consortium d’OSC pour la mise en œuvre du Programme d’Appui à la Société Civile (PASOC phase IV).



À l’issue de ce processus, le projet « REnforcer et Accompagner (les OSCs) pour une Gouvernance Inclusive et Redevable – RE.A.G.I.R », proposé par le consortium Oxfam-ROTAB, a été sélectionné. La DUE a octroyé au consortium une subvention de 2,000,000 EUR, avec un cofinancement de 105,263 EUR de Oxfam.



Le projet REAGIR / PASOC IV-UE a pour objectif général de renforcer les capacités des Organisations de la Société Civile (OSC) dans leur rôle d’acteurs du développement au Niger. Les objectifs spécifiques sont :



Renforcer les capacités institutionnelles, organisationnelles et opérationnelles de 50 OSC présentes dans les 7 régions du Niger et dans la ville de Niamey.



Accompagner et soutenir 10 OSC sélectionnées (3 moyennes et 7 grandes) dans la mise en œuvre opérationnelle, efficace et professionnelle de leurs activités et dans leur rôle d’acteurs du développement sur le plan national.



Sélection et subventions :



11 OSCs (4 moyennes et 7 grandes) recevront des subventions comprises entre 50,000 et 150,000 EUR.



40 autres OSCs bénéficieront de formations ciblées sur des thématiques identifiées lors des évaluations organisationnelles.



Thématiques de formation retenues :



Gouvernance et droits humains



Gestion financière et comptable et recherche de financements



Communication et plaidoyer



Objectif de la formation



La présente formation vise à renforcer les capacités des OSC partenaires du projet REAGIR dans les domaines de la gestion financière et comptable et de la mobilisation/recherche de financements, en vue de :



Assurer une bonne gouvernance financière ;



Permettre aux OSC de garantir la viabilité et la durabilité financière de leurs projets ;



Professionnaliser et renforcer la compétitivité des OSC sur la scène du développement au Niger.



Objectifs spécifiques



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Volet Gestion Comptable et Financière



Comprendre les procédures et techniques de gestion financière et de décaissement des projets de développement ;



Se familiariser avec les notions courantes de gestion financière et les procédures de décaissement ;



S’approprier les méthodes, techniques et outils pratiques et opérationnels de gestion comptable et financière.



Volet Mobilisation / Recherche de Ressources



Identifier les besoins de financement de leur organisation ;



Réaliser un inventaire des partenaires financiers existants et potentiels et évaluer leur niveau d’engagement ;



Identifier différentes opportunités de financement au niveau national et international ;



Développer un plan de mobilisation des ressources adapté à leur organisation ;



Mettre en place un mécanisme de suivi-évaluation du plan de mobilisation des ressources.



Public cible



Cadres opérationnels des OSC partenaires du projet REAGIR : gestionnaires, responsables administratifs et financiers, et toute personne impliquée dans la planification et la gestion des ressources financières des OSC.



Durée et modalités



La durée et le calendrier de la formation seront définis en concertation avec le prestataire retenu.



La formation combinera exposés théoriques, études de cas, exercices pratiques et coaching personnalisé.

Description du poste : Le Cabinet CIMA, structure de formation professionnelle et de conseil basée à Niamey (Niger), lance un appel à manifestation d’intérêt en vue de l’élargissement de son réseau national de formateurs.



Depuis plusieurs années, le Cabinet CIMA accompagne les entreprises, ONG et institutions publiques dans le renforcement des capacités de leurs équipes à travers des formations pratiques, innovantes et adaptées aux réalités locales.



Nos programmes couvrent plusieurs domaines clés, notamment :



Comptabilité, finance et fiscalité des entreprises et ONG ;



Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement ;



Gestion administrative et des ressources humaines ;



Secteur humanitaire et développement ;



Logiciels de gestion (Sage, Tompro, Excel, KoboToolbox, Power BI, etc.).



À ce jour, le Cabinet CIMA a animé plus d’une centaine de sessions de formation à travers le pays, réunissant plusieurs centaines de professionnels issus d’organisations publiques et privées.



Objet de l’appel



Dans le cadre de l’expansion de ses activités et du déploiement de nouveaux programmes de formation, le Cabinet CIMA souhaite renforcer son vivier national de formateurs afin de garantir la disponibilité de profils qualifiés pour ses futures interventions.



Profils recherchés



Les candidats intéressés doivent :



Justifier d’une expertise avérée dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ;



Disposer d’une expérience confirmée dans la conception et l’animation de formations pour adultes ;



Maîtriser les outils de présentation et les approches pédagogiques actives ;



Être disponibles pour des missions ponctuelles à Niamey et, selon les besoins, dans d’autres régions du Niger.



Dossier de candidature



Les formateurs intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne accessible via le lien ci-dessous et à y joindre les documents suivants :



Un CV actualisé ;



Une copie de la pièce d’identité ;



(Facultatif) Des attestations ou références de formations déjà animées

Description du poste : Helen Keller Intl, organisation internationale à but non lucratif, souhaite conclure des contrats-cadres avec des prestataires qualifiés pour la fourniture des services suivants :



Entretien et réparation des véhicules, y compris les pneumatiques ;



Maintenance en électricité, plomberie et froid (climatisation) ;



Maintenance et entretien des groupes électrogènes.



Date limite de dépôt des offres : 28 novembre 2025 à 10h00

Lieu de dépôt : Bureau Helen Keller Intl, Quartier Plateau, N° 435 Rue IB 038, Commune II, Niamey.



Conditions de soumission



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur offre sous pli fermé, avec la mention :

« Offre pour [intitulé du service concerné] »



Le dossier devra comporter deux volets distincts :



Offre technique, comprenant :



Les documents administratifs requis ;



Les informations techniques pertinentes relatives aux services proposés.



Offre financière, comprenant :



Le répertoire des prix et coûts des prestations.



Important :



Chaque service devra faire l’objet d’un dossier séparé.



Les offres doivent être rédigées en français et rester valables pendant trois (3) mois après la date de clôture.

Description du poste : Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 19/11/2025 à 23H/59mn GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC en tant qu'employeur

En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:



Professionnalisme, impact et expertise

À propos de DRC



Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. L’organisation fournit une aide d’urgence, défend les droits des populations vulnérables et renforce leurs opportunités pour un futur meilleur. DRC opère dans des zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’accueil, en coopération avec les communautés locales pour proposer des solutions durables.



Présente au Niger depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes humanitaires dans les domaines de l’abri, de la sécurité alimentaire, de la protection et du mécanisme de réponse rapide (MRR).



Mission générale



Le/La Responsable de Zone supervise le développement, la gestion et la représentation des programmes et opérations de DRC dans sa zone d’intervention. Il/elle garantit la mise en œuvre conforme aux standards humanitaires et aux exigences des bailleurs, tout en assurant la sécurité et l’efficacité des activités.



Responsabilités principales



1. Représentation et coordination



Représenter DRC dans les forums et réunions au niveau régional ;



Maintenir des relations de qualité avec les autorités locales, bailleurs et partenaires ;



Assurer un reporting régulier et de qualité auprès du SMT et du bureau pays.



2. Développement et mise en œuvre des programmes



Coordonner et adapter la stratégie nationale de DRC au contexte local ;



Suivre l’avancement des projets selon les plans de travail, budgets et exigences des bailleurs ;



Identifier de nouveaux besoins et opportunités programmatiques.



3. Gestion des ressources humaines et matérielles



Encadrer et former les équipes locales, promouvoir le bien-être et la cohésion ;



Superviser les services support (logistique, RH, administration, finance) ;



Mettre en place une gestion efficace des risques et veiller à la conformité aux procédures DRC.



4. Sécurité et accès



Analyser et suivre le contexte sécuritaire et les questions d’accès ;



Mettre en œuvre les consignes de sécurité et assurer leur respect par tous ;



Gérer les incidents sécuritaires en coordination avec le Directeur Pays et le Conseiller Sécurité & Accès Humanitaire.



5. Autres responsabilités



Contribuer à la stratégie globale de DRC au Niger ;



Veiller au respect des standards humanitaires (CHS, SPHERE) ;



Exécuter toute tâche assignée par le Directeur Pays ou le SMT.



Qualifications et expérience



Obligatoire :



Minimum 7 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs ;



Minimum 4 ans d’expérience en ONG internationale, dont 2 ans à un poste similaire ;



Compétences solides en leadership, logistique, finances, RH et administration ;



Expérience confirmée en gestion sécuritaire dans un contexte instable ;



Excellente aptitude à la communication écrite et orale, et rédaction de rapports ;



Expérience en gestion de programmes de développement appréciée.



Souhaitable :



Connaissance du contexte sahélien ;



Expérience en management à distance et en coordination de projet de localisation ;



Expérience sur les thématiques migration et droits des réfugiés.



Compétences comportementales



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences essentielles DRC :



Viser l’excellence – obtenir des résultats précis et efficaces ;



Collaborer – impliquer et soutenir les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initier et résoudre les problèmes de manière proactive ;



Communiquer – clarté et honnêteté dans le dialogue et l’information ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite, prévention des abus et exploitation.Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons

But, sens et contribution personnelle

Culture, valeurs et leadership fort

Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.



Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.



Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.