Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Résumé du poste



En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.



Objectifs principaux



Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ;

Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ;

Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ;

Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ;

Participer à la préparation de la planification annuelle du site ;

Participer avec les autres membres de l’Equipe à l’élaboration et aux révisions du plan d’action annuel du projet ;

Avec les autres membres de l’Equipe, participer à l’évaluation du niveau d’atteinte des objectifs du Plan d’action en matière de renforcement de la famille. Superviser l’ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles



Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.

Profil



Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;

Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ;

Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l’enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.

Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ;

Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ;

Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ;

Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ;

Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles;

Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;

Qualités requises



Aptitudes pour les relations interpersonnelles :

Capacité d’écoute et d’empathie :

Capacité de travailler selon les normes professionnelles en vigueur ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Aptitude à la résolution de problèmes ;

Capacité d’animation de groupe ;

Endurance physique ;

Stabilité émotive ;

Intégrité, rigueur.

Dossier à fournir



1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;

1 Curriculum vitae ;

1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection);

1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;

1 extrait du casier judiciaire n°3 demoin sde 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour poste)

1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pour poste).

1 Certificat de visite médical ;

Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de

mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



Pour postuler



Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 11 Avril 2025 par E-Mail à : sos-senegal@sos-senegal.org

Description du poste : Mission



Tes responsabilités



Comprendre la demande et développer le meilleur commerce digital rentable.



En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d’évaluer et d’améliorer en continu l’expérience d’achat en ligne.

Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.

Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d’améliorer le parcours client.

Stimuler la performance du commerce digital par une mise en œuvre efficace des campagnes et des activités commerciales



Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.

Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.

Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.

Influencer les principales parties prenantes pour assurer la réalisation de votre stratégie



Co-construire la politique commerciale du pays.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.

Gérer l’équipe de commerce digital pour stimuler les performances en ligne au niveau national



En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l’organisation de l’équipe pour répondre aux défis.

Assurer la cohésion au sein de l’équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.

Profil



Compétences techniques



Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce

Maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?

Compréhension des principes de SEO, SEM et de l’optimisation des conversions (CRO).

Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.

Compétences commerciales et marketing :



Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.

Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.

Qualités personnelles



Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.

Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l’expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.

Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d’achat en ligne.

Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.

Type de contrat: CDI dont une période d’essai de 3 mois.



Niveau d’études



En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail

Master Marketing digital

Compétences



Digital Google Analytics Commerce Retail

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) Trade Marketing opérationnel sous la responsabilité de la direction commerciale, vous aurez les missions suivantes :



Co-définir les plans d’actions promotionnelles en fonction de la politique commerciale

Se charger de l’application de ceux-ci vis-à vis de son territoire qui peut être défini par une gamme de produits, un réseau d’enseigne (GD/CHR) ou une zone géographique

Se tenir au courant des nouvelles tendances de promotion, des attentes des consommateurs et des distributeurs

Faire des visites dans les magasins et se passionner sur le merchandising (optimisation de l’assortissement, de l’allocation des espaces par produits, aménagement du point de vente et communication instore)

Coordonner la réalisation des outils de promotion sur le lieu de vente (kakémonos, bâches, présentoirs, affiches, stop-rayons,

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@casamancaise.com

Description du poste : Principales responsabilités



S’assurer que pour tout mouvement de stocks des procédures approuvées existent et qu’elles sont appliquées

Procéder aux réconciliations journalières et mensuelles et des stocks avec le Chef de Dépôt et le Loading Master

Consulter et vérifier chaque jour la conformité des écritures de stocks dans SAGE X3 et challenger au besoin

Tenir à jour la synthèse des Stocks conjointement avec le Customer service Logistique

Assister aux réunions mensuelles SOP Junior

Assister aux Inventaires de stocks (mensuels, et annuels)

Vérifier régulièrement la confirmation des bons de livraisons dans SAGE X3

S’assurer de l’exhaustivité des stocks physiques des Dépôts Tiers et faire des vérifications régulières sur site

Préparer les rapports mensuels de gains et pertes dépôts et les transmettre à la finance

S’assurer du classement auditable et à temps des documents de stocks

Respecter la règlementation et les politiques en matière de protection de l’environnement, d’hygiène et de sécurité.

Compétences



Capacités analytiques, très bonne aptitude en NTIC, bureautique en particulier

Gestion et application des procédures

Communication écrite et orale

Autres exigences et compétences



Orienté service client

Intégrité, rigueur et respect des principes de gouvernance

Engagement et implication

Autonomie et responsabilité

Créatif et novateur

Esprit d’équipe

Sensibilité à l’analyse et aux risques

Recherche d’efficacité et de performance

Maitrise des langues Français et Anglais

Description du poste : Objectif de la mission



Réviser, mettre à jour et contextualiser le Manuel des Ressources Humaines de l’APHRC-WARO en conformité avec :



Le droit du travail sénégalais (Code du Travail, Sécurité Sociale, Pensions, Fiscalité, Contrats de travail, Conditions de travail, etc.) ; les règles de travail de la CEDEAO pour le personnel recruté au niveau régional ; et les meilleures pratiques RH au sein des ONG et des institutions de recherche.



Champs d’application



Le consultant entreprendra les tâches suivantes :



Réviser le manuel des ressources humaines de l’APHRC (approuvé en novembre 2022) et identifier les dispositions nécessitant une adaptation Rédiger et soumettre un manuel des ressources humaines final contextualisé, incluant un guide des ressources humaines pour faciliter la consultation.



Livrables



Rapport initial détaillant la méthodologie, le plan de travail et le calendrier (dans les 5 jours suivant la signature du contrat).

Rapport d’analyse des lacunes comparant le manuel des ressources humaines à la législation du travail locale et régionale, mettant en évidence les domaines nécessitant une révision.

Rédaction d’un projet de manuel des ressources humaines révisé, intégrant les mises à jour juridiques et les meilleures pratiques nécessaires.

Réunion de révision et de validation des parties prenantes pour discuter des révisions proposées.

Version finale du manuel et du guide des ressources humaines, intégrant les commentaires des parties prenantes et garantissant la conformité juridique.

Rapport de synthèse décrivant les principaux changements, les justifications et les recommandations de mise en œuvre.

Durée et calendrier



La mission devrait durer 15 jours ouvrables



Profil et qualifications du consultant



MBA en ressources humaines ou diplôme équivalent d’une institution reconnue.

Au moins 12 ans d’expérience dans la direction des ressources humaines, dont 5 à 7 ans à des postes stratégiques dans le secteur public et les ONG au Sénégal et à l’étranger.

Expertise en matière de conformité au droit du travail, en particulier au Sénégal et dans la CEDEAO.

Expérience dans les projets de transformation des RH et de gestion du changement.

Expérience dans l’élaboration de manuels de ressources humaines pour des ONG ou des organisations internationales.

Forte connaissance des exigences de financement multilatéral et des normes de conformité en matière de ressources humaines.

Excellentes compétences en matière d’analyse juridique, de rédaction de politiques et de communication en français et en anglais.

Capacité avérée à travailler au sein d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires.

Procédure de candidature



Les consultants intéressés doivent soumettre les documents suivants :



CV détaillé mettant en évidence l’expérience pertinente.

Proposition technique (max. 5 pages) décrivant la méthodologie, le plan de travail et le calendrier.

Au moins deux références de missions antérieures similaires.

pour être en conformité avec les lois du travail du Sénégal et de la CEDEAO.

Analyser les réglementations du travail pertinentes, y compris la fiscalité, la paie, la sécurité sociale, les procédures de licenciement, les politiques sur le lieu de travail et la résolution des conflits.

Comparer les politiques RH de WARO avec celles d’organisations similaires (ONG, institutions de recherche) et identifier les lacunes et les domaines à améliorer.

Développer des politiques et des procédures RH complètes qui s’alignent sur les lois locales tout en maintenant la cohérence avec le cadre institutionnel de l’APHRC.

Proposer les révisions nécessaires :



Recrutement et contrats de travail (personnel national ou régional, périodes d’essai, types de contrats)

Salaires et avantages (sécurité sociale, fiscalité, indemnités et régimes de retraite)

Politiques en matière de congés (congés annuels, congés de maladie, congés parentaux, jours fériés)

Conditions de travail et conformité (santé au travail, horaires de travail, politiques en matière de travail à distance)

Gestion des performances et progression de carrière

Procédures de licenciement et procédures disciplinaires

Engager les parties prenantes (direction de WARO, équipe RH, experts juridiques) pour valider les amendements proposés.

Description du poste : Missions



Garantir la conformité des installations et des services fournis dans les domaines Broadband, ESCO et GNOC, en veillant à ce qu’ils respectent les normes techniques et réglementaires.

Réaliser des inspections ciblées pour détecter et analyser les fraudes potentielles dans le Périmètre Broadband, en utilisant des méthodes et outils adaptés.

Activités principales



Vérifier la conformité des installations Broadband selon les normes en vigueur.

Effectuer des tests de performance (débit, latence, etc.) sur les installations.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures de contrôle qualité.

Réaliser des audits réguliers des installations pour garantir la qualité du service.

Compléter les fiches de RIT et partager le dossier de contrôle

Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des contrôles effectués

Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives

Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients

Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions

Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées

Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.

Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le Prestataire.

Analyser et proposer des plans de montée en compétence

Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.

Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence

Faire des inspections fraudes sur les installations Broadband

Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique

Formations souhaitées



BAC+2/3 (Formation en télécoms, informatique, électrotechnique ou électromécanique)



Expériences nécessaires



1 an d’expérience dans le domaine de l’intervention réseaux



Pré requis



Être détenteur d’un permis de conduire B



Compétences requises



Compétences clés



Maîtrise des technologies Broadband (ADSL, fibre optique, etc.).

Compréhension des protocoles et normes de réseau (IP, MPLS, etc.).

Connaissance des normes et réglementations en matière de qualité dans le secteur des télécommunications.

Capacité à interpréter les résultats des tests et à identifier les anomalies.

Capacité à identifier les causes profondes des problèmes techniques et à proposer des solutions efficaces.

Esprit critique et capacité d’analyse.

Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément.

Souci du détail pour garantir la qualité et la conformité des installations.

Compétences additionnelles



Connaissance en bureautique

Expression orale

Compréhension des enjeux de sécurité des réseaux et des meilleures pratiques pour protéger les installations.

Description du poste : Description de l’offre



Rôles et responsabilités



Gérer les activités courantes des projets de recherche de l’unité ;

Veiller à l’obtention des autorisations éthiques et des permis de recherche ;

Contribuer à l’élaboration d’outils de recherche pour la collecte de données, de manuels de formation et de guides de terrain à utiliser pour la collecte de données.

Coordonner le recrutement, la formation et la supervision des travailleurs sur le terrain ;

Coordonner le travail sur le terrain et être responsable du contrôle de la qualité des données ;

Mobiliser et informer les communautés sur le projet de recherche ;

Préparer la rédaction de rapports réguliers de terrain et de projet ;

Diriger ou contribuer à la gestion et à l’analyse des données quantitatives et/ou qualitatives des projets assignés.

Collaborer avec des chercheurs au sein d’une équipe interdisciplinaire ;

Contribuer à l’élaboration de propositions visant à renforcer les connaissances scientifiques dans le domaine de la recherche sur l’environnement, le climat et la santé ou dans des domaines connexes ;

Contribuer à la rédaction des rapports d’état d’avancement et de fin de subvention destinés aux bailleurs de fonds ;

Aider à la traduction des documents de projet de l’anglais au français et vice versa ;

Effectuer une revue de la littérature et participer à la rédaction d’articles scientifiques ;

Préparer des notes politiques et des fiches d’information à partir des résultats des projets.

Participer au dialogue politique et à la diffusion des résultats de la recherche auprès des publics concernés.

Effectuer d’autres tâches demandées par le superviseur.

Qualifications, compétences et expérience



Maîtrise dans l’un des domaines suivants : santé publique, environnement et santé, géographie de la santé, statistiques ou disciplines connexes ;

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle après l’obtention de la maîtrise, de préférence dans le domaine de la recherche ;

Expérience dans la conduite de recherches/enquêtes sur le terrain pour des données quantitatives et dans la gestion de projets et d’équipes de recherche. Une expérience des méthodes qualitatives sera un un avantage supplémentaire ;

Expérience de la gestion d’équipes de terrain pour la collecte de données quantitatives ;

Maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais ;

Capacité à travailler de manière indépendante, à établir/fixer des priorités, à équilibrer des tâches multiples et à respecter des délais serrés.

Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles et capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes

Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels statistiques tels que STATA et R

Expérience de l’engagement des décideurs politiques avec les résultats de la recherche

Description du poste : Description de l’offre



Mission



Assurer la gestion de l’agenda et des rendez-vous de la direction

Rédiger, traiter et classer les courriers, notes et documents administratifs

Organiser les réunions et préparer les supports nécessaires

Activités principales



Assurer le suivi des dossiers administratifs et de gestion courante

Accueillir et orienter les visiteurs et interlocuteurs internes/externes

Gérer les appels, courriels et assurer la communication interne et externe

Suivre la gestion des fournitures et des équipements de bureau

Coordonner certains projets et évènements internes

Gérer des gros dossiers

Répondre aux appels d’offres

Elaborer des factures et suivi des recouvrements

Suivi des contrats et factures

Processus de recrutement

Description du poste : Présentation du poste



APPRENDRE est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par Le/la chargé.e de projet – suivi-évaluation devra collaborer avec l’ensemble des équipes et partenaires répartis dans les pays d’intervention du programme (soit environ 20 pays en 2025). La prise de poste comprendra une phase de formation interne délivrée par le responsable du suivi-évaluation du programme APPRENDRE, basé à Paris.



Principales responsabilités



Collecte des données



Renseigner en temps réel les indicateurs du programme dans les bases de données prévues à cet effet sur l’outil dédié de suivi-évaluation du programme, implanté sur l’application Power BI.



Composante 1 : informations concernant la mise en œuvre, le contenu et la valorisation de livrables réalisés dans le cadre d’ateliers organisés dans les pays bénéficiaires

Composante 2 : informations concernant principalement les projets ad hoc menés avec des organismes partenaires du programme, de données de fréquentation de la plateforme en ligne du programme, et d’indicateurs de suivi des activités de recherches appuyées par le programme

Composante 3 : il s’agit d’indicateurs en lien avec la qualité du pilotage et de la communication du programme

Être garant.e de la qualité, de la cohérence et de la disponibilité des données du programme



Assurer le maintien technique des fonctionnalités du tableau de bord de suivi du programme sur Power BI (liens entre les dossiers du SharePoint et le tableau de bord, fonctionnalité des différents filtres utiles à son exploitation, etc.)



Coordonner l’archivage documentaire spécifique des données en vue des missions de suivi-évaluation de l’équipe de coordination et des experts du programme



Reporting



Présenter, trimestriellement au/à la coordonnateur/trice un état des lieux du suivi-évaluation du programme correspondant aux indicateurs du cadre logique du projet

En collaboration étroite avec le/la coordonnateur/trice, éditer et présenter, en début d’année N+1 le tableau de bord consolidé annuel des indicateurs de l’année N, document à destination des bailleurs

Fournir au/à la coordonnateur/trice toutes les informations nécessaires à la rédaction du rapport technique annuel, document à destination des bailleurs

Accompagnement du processus de collecte des données des Ministères



Appliquer la méthodologie en place dans le programme pour la collecte des données, avec les Ministères et les points focaux, interlocuteurs directs du programme APPRENDRE au sein de ces Ministères

Former les équipes dans les autres pays du programme à la méthodologie de collecte des données

Suivi administratif et financier des activités du Collège international de Villers-Cotterêts – filière des cadres éducatifs francophones

Contribuer au suivi administratif et financier de certaines activités (rédaction de contrats de prestation et suivi financier des prestations)

Contribuer à l’organisation logistique des activités (billets d’avion, location de salle, traiteur)

Qualifications et compétences requises



Formation



Diplôme universitaire (licence ou master) en gestion de projets, économie, sciences de gestion, sciences de l’éducation



Expérience



Expérience professionnelle minimum de deux (2) ans dans le domaine de la coopération; et dans une ONG ou une organisation internationale, un atout

Expérience dans un contexte gouvernemental ou international et dans le domaine plus particulier du suivi-évaluation de projet, un atout

Compétences



Connaissance de la thématique de l’éducation dans les pays du Sud

Connaissances des enjeux généraux du suivi-évaluation en gestion de projet

Compétences avérées en analyse de données et en gestion de base de données

Excellente maîtrise des logiciels usuels de travail (suite Office 365), notamment d’Excel. La maîtrise de l’application Power BI serait un plus.

Excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral

Capacité à travailler à distance

Capacité à hiérarchiser et prioriser les urgences, capacité à travailler dans le cadre d’une programmation pluriannuelle axée sur les résultats

Sens de l’organisation et des priorités, anticipation, autonomie, méthode, rigueur et minutie

Très bon relationnel et esprit d’équipe

Conditions d’emploi



Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet

Date de l’entrée en poste : Mai 2025

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.



L’AUF favorise la parité.



Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.



Date limite : 28 Avril 2024.



de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme APPRENDRE sera mis en œuvre jusque fin 2027.



La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :



Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants ”.

Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.

Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).



Sous l’autorité du/de la coordonnateur/trice du programme APPRENDRE, le.la chargé.e de projet suivi-évaluation du programme APPRENDRE a principalement en charge la mission suivante : appliquer le dispositif de suivi-évaluation existant afin d’assurer la collecte, l’analyse et l’utilisation systématique et efficace des informations sur l’intégralité du programme (composantes 1, 2 et 3).



Il/elle assurera également une mission d’appui organisationnel et logistique au projet de Collège International de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs.

Description du poste : À propos de l’AUF



AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».



Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.



Présentation du poste



Apprendre est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme Apprendre sera mis en œuvre jusque fin 2027.La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :



Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants.

Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.

Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).

Sous l’autorité du/de la coordonnateur/trice du programme, le responsable de projet – programme Apprendre :



Participe à l’élaboration, la planification, et la mise en oeuvre des activités de la Composante 2 “ Mise en réseau des acteurs” du programme Apprendre

Assure la mise en œuvre du projet « Collège international de Villers-Cotterêts – filière cadres éducatifs francophones », conçu dans une perspective de complémentarité avec le programme Apprendre

Principales responsabilités



Coordonner les activités de production de ressources menées par le vivier d’expertise du programme Apprendre et ses partenaires

Coordonner le travail des experts du programme Apprendre :

Animer le dialogue au sein des groupes et maintenir une dynamique de collaboration entre les groupes d’experts

Assurer le suivi-qualité du format des productions en vue de leur exploitation dans le cadre du programme

Proposer et mettre en œuvre le plan de valorisation des ressources du programme Apprendre :

Analyser le corpus des ressources produites

Identifier les documents à forte valeur ajoutée

Accompagner les travaux d’éditorialisation en lien avec la consultante en communication en charge de la gestion des connaissances du programme

Planifier le partage et la diffusion de ces ressources via les différents canaux existants (numériques et physiques), en vue d’une exploitation à leur plein potentiel

Valoriser les contenus de la plateforme MOODLE mise en place :

Mettre en place une stratégie d’accès aux cours en ligne pour les Ministères

Proposer des solutions pour harmoniser et rendre plus interactive l’interface

Assurer le suivi des activités de recherche en éducation

Contribuer à la planification générale et la programmation des appels à projets : publication des appels, sélection des équipes de recherche, webinaires de cadrage méthodologique, webinaires de cadrage administratif et financier, détermination des étapes

Coordonner le travail d’accompagnement scientifique des projets de recherche en lien avec le/la coordonnateur/trice et les membres du conseil scientifique du programme Apprendre, suivre les livrables et résultats en vue de leur partage auprès d’un large public

Coordonner l’organisation des événements de restitution scientifique des résultats

Coordonner et assurer la mise en oeuvre des activités du « Collège international de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs »

Identifier et mobiliser l’expertise pertinente pour la construction des parcours de formation et l’animation des différentes sessions pédagogiques de la filière des cadres éducatifs

Coordonner l’ensemble des activités des différentes cohortes (regroupements en présentiel, périodes de tutorat à distance, séances de restitution, communication …)

Participer pour le compte de l’AUF au dialogue partenarial du projet de collège International de Villers-Cotterêts (Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères français, Organisation Internationale de la Francophonie, France Éducation International, Cité internationale de la langue française)

Procéder au reporting technique et financier du projet : rédaction des rapports, collecte des indicateurs de résultats

Qualifications et compétences requises



Formation



Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences de l’éducation, ingénierie pédagogique, ingénierie de la formation, numérique éducatif



Expérience



Expérience minimum de quatre (4) ans dans un poste de gestion de projet international, dans le secteur de l’éducation



Compétences



Connaissance de la coopération internationale et de la Francophonie universitaire

Capacité à planifier, orienter, coordonner un projet et le mettre en œuvre pour atteindre les résultats attendus

Très bonne connaissance du champ du numérique éducatif : domaine de la formation à distance (acteurs principaux, outils de formation principaux utilisés en coopération éducative à l’international, technologies utilisées…)

Grande capacité à travailler à distance (contact permanent avec l’équipe de coordination du projet basé à Paris)

Capacité à encadrer et mobiliser des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à faire preuve d’initiative et de créativité

Capacités relationnelles et communicationnelles

Capacité à interagir avec des partenaires techniques et financiers divers

Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise du français à l’écrit et à l’oral

Maîtrise des outils informatiques (suite Office)

Conditions d’emploi



Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimée sur la durée du projet

Statut du poste : Local ou expatrié, possibilité d’accueil de fonctionnaire en détachement ou en mise à disposition

Date de l’entrée en poste : Mai 2025

L’AUF favorise la parité.



Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.



Date limite : 28 Avril 2024

Description du poste : Description

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Mission : Fidélisez notre clientèle existante sur Expat-Dakar et partez à la conquête de nouveaux horizons pour faire prospérer votre portefeuille.



Activités :



Développez et suivez nos relations clients sur le terrain et en ligne.

Garantissez la satisfaction client en veillant au respect des clauses contractuelles.

Guidez nos clients dans la création de comptes et formez-les à l'utilisation de notre site.

Identifiez de nouvelles opportunités en ligne et conquérez de nouveaux clients sur le terrain.

Compétences Requises :



Maîtrise des techniques de vente et de communication.

Connaissance approfondie des produits/services concurrents.

Bon niveau d'anglais.Excellente maîtrise d'Internet et des outils tels que CRM, reporting, Excel, et Google.

Aptitudes Professionnelles :



Forte culture clients, goût du challenge.

Qualités d'écoute et force de persuasion.

Sens de la négociation et ténacité.

Autonomie et organisation pour optimiser vos actions.

Résistance à l'échec et capacité à travailler en équipe.

Prêt à rejoindre l'équipe? Postulez maintenant et faites décoller votre carrière!

Merci d'envoyer votre CV avec objet la mention << COMMERCIAL >>

Description du poste : À propos du rôle



Ce rôle soutient la conception et la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de changement social et comportemental (SBC) dans nos programmes nationaux en mettant l'accent sur des approches inclusives et transformatrices de genre et en atteignant les populations clés et les groupes vulnérables tels que les adolescents, les personnes en situation d'extrême pauvreté et les personnes vivant avec un handicap.



Ce poste fournira une assistance technique ciblée aux programmes nationaux de MSI, en soutenant la conception de nouvelles approches fondées sur des données probantes, le renforcement des capacités, le suivi, l'évaluation et la documentation des activités de changement social et comportemental. Il aidera également les équipes de donateurs et de collecte de fonds de MSI à intégrer les meilleures pratiques appropriées dans la conception des nouvelles propositions.



Le/La spécialiste SBC collaborera également avec l'équipe Preuves et Impact pour documenter et partager les réussites et les difficultés des programmes SBC et soutenir la diffusion des meilleures pratiques. Les enseignements et les résultats issus des projets clés serviront à renforcer les programmes SBC au sein du partenariat mondial de MSI, contribuant ainsi significativement à la mise en œuvre de la stratégie 2030 de MSI.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Une solide expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l'orientation de programmes et d'activités de marketing/changement de comportement réussis, tant au niveau national que régional ou mondial.

Excellentes compétences en communication écrite (en anglais) et grande capacité à organiser et à présenter des informations de manière convaincante, facile à comprendre et pratique, tant à un public de donateurs de haut niveau qu'à des équipes et parties prenantes dans le pays.

Compétences pour traduire les résultats de la recherche en approches de programmation pratiques et exploitables. Capacité à synthétiser des informations provenant de sources multiples.

Capacité à concevoir, animer et diriger des sessions de formation participatives.

Compréhension approfondie des principes « Ne pas nuire », de l’intégration de la dimension de genre et des principes et méthodologies d’égalité des sexes et d’inclusion sociale, y compris l’inclusion des personnes handicapées.

Solides compétences en réseautage et en relations interpersonnelles.

Capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois, de résoudre des problèmes et d'établir des priorités pour gérer des demandes multiples et concurrentes de clients internes et externes.

Peut utiliser PowerPoint et Word à un niveau élevé pour créer des présentations et des ressources percutantes et convaincantes.

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience technique significative, à l'échelle régionale ou mondiale, dans la conception et la mise en œuvre de programmes de changement social et comportemental. L'expérience thématique doit inclure une assistance technique dans le secteur de la santé, de préférence en matière de SDSR.

Expérience de l'examen critique des approches SBC existantes pour identifier les apprentissages et les opportunités d'amélioration, établir des approches recommandées et des conseils et soutenir une mise à l'échelle efficace.

A démontré sa capacité à travailler au sein d'équipes interfonctionnelles pour aligner les objectifs et obtenir l'adhésion aux approches.

Capacité démontrée à faire des présentations dans des forums de haut niveau tels que des appels de donateurs, des réunions ou des conférences

Expérience démontrée en matière de renforcement des capacités, notamment en matière d’élaboration et de conduite de formations, de mentorat et d’encadrement de partenaires gouvernementaux, locaux et communautaires.

Capacité démontrée à assurer l'intégration des questions de genre et d'inclusion sociale dans la conception, la mise en œuvre et le suivi et l'évaluation des projets . Une expérience de la conception avec et pour les populations vulnérables est fortement souhaitée.

Connaissance des théories et approches de la communication sur le changement social et comportemental et des normes sociales.

Connaissance des méthodologies et approches de recherche formative et de suivi et d’évaluation et capacité à interpréter les données pour la prise de décision et à éclairer la programmation et les stratégies.

Une expérience de conception de ressources et d’approches pour les agents de santé communautaires ou les mobilisateurs communautaires est hautement souhaitable.

Une expérience des méthodologies de conception participative ou centrée sur l'utilisateur (par exemple HCD) est hautement souhaitable.

Éducation formelle/qualification



Diplôme dans un domaine pertinent (santé publique, marketing/communication, développement international, etc.) et 5 à 7 ans d'expérience technique pertinente.



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride, minimum 2 jours par semaine au bureau) ou tout programme national où MSI opère.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDI.



Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 9.



Date limite de candidature : 10 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.



Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.



Ce poste relève du responsable du SBC et de l'inclusion au sein du département des services techniques, qui soutient les programmes de changement social et comportemental dans l'ensemble du MSI.



Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont des principes directeurs qui nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.

Description du poste : Objectif principal du poste



Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.



Missions principales



Création & diffusion de contenu :



Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.

Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.

Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.

Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.

Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Prise de vue & production :



Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).

Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).

Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).

Community management :



Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes

Planifier les publications selon un calendrier éditorial.

Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.

Stratégie & analyse :



Participer à la stratégie de contenu social media.

Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.

Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.

Compétences requises



Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).

Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.

Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.

Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.

Créativité, autonomie et esprit d’initiative.

Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché



Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.

Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.

À l’aise face à la caméra (un plus).

Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.

Bonus apprécié :



Compétences en animation (After Effects ou equivalent)

Sensibilité graphique et branding

Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hotellerie

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhsocialmedia@grazeina.com

Description du poste : Description

Recherche une jeune fille pour tenir la maison et habiter sur place. Ménage, cuisine et garde d'enfants, dont un nouveau né. Poste de travail à Dakar Plateau. Salaire 100.000 frs par mois.

Description du poste : Description

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et les chiffres n'ont aucun secret pour vous ? Rejoignez l'équipe derrière la plus grande plateforme de petites annonces au Sénégal !



Vos missions :



Assurer la gestion comptable quotidienne

Suivre la trésorerie et les opérations financières

Participer aux clôtures mensuelles et aux reporting

Lieu : Cité Keur Gorgui

Type de contrat : CDD

Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe passionnée et bienveillante

Des projets innovants et stimulants

Un environnement où vos idées comptent

Si vous êtes prêt(e) à donner du sens à votre talent, envoyez-nous votre CV avec pour objet "Candidature Comptable".

Description du poste : Description

UNIQUEMENT MESSAGE WHATSAPP



Bonjour pour un restaurant situé aux Almadies, nous recherchons des danseuses et artistes pour animer les soirées.



Merci de candidater via whatsapp en envoyer une photo de vous et une vidéo d'anciennes prestations si vous en possédez.



Nous recherchons des profils professionnels qui peuvent se produire devant des gens, et sachant reproduire des chorégraphies.



C'est un contrat longue durée , repas inclus

Description du poste : Description

Recherche femme de ménage qui descend chaque jour du lundi au samedi. Salaire à discuter selon profil et expérience.

Description du poste : Description

Bonjour

Je cherche une fille de moins de vingt cinq ans de profession ménagère pour la cuisine et nettoyage.



Descente par quinzaine

Lieu grand Mbao

Description du poste : Description

Nous recherchons des domestiques compétentes pour effectuer des missions de

ménage et de cuisine .

Pour postuler

Merci de ne pas appeler , envoyez nous un message watsapp en précisant

-Votre adresse complète (département et quartier)



Vos horaires de disponibilité

Si vous êtes prête à loger chez la patronne

Description du poste : Objectif principal du poste



Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.



Missions principales



Création & diffusion de contenu :



Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.

Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.

Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.

Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.

Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Prise de vue & production :



Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).

Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).

Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).

Community management :



Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes

Planifier les publications selon un calendrier éditorial.

Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.

Stratégie & analyse :



Participer à la stratégie de contenu social media.

Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.

Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.

Compétences requises



Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).

Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.

Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.

Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.

Créativité, autonomie et esprit d’initiative.

Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché



Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.

Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.

À l’aise face à la caméra (un plus).

Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.

Bonus apprécié :



Compétences en animation (After Effects ou equivalent)

Sensibilité graphique et branding

Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hotellerie

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhsocialmedia@grazeina.com

Description du poste : Mission



Tes responsabilités



Comprendre la demande et développer le meilleur commerce digital rentable.



En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d’évaluer et d’améliorer en continu l’expérience d’achat en ligne.

Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.

Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d’améliorer le parcours client.

Stimuler la performance du commerce digital par une mise en œuvre efficace des campagnes et des activités commerciales



Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.

Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.

Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.

Influencer les principales parties prenantes pour assurer la réalisation de votre stratégie



Co-construire la politique commerciale du pays.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.

Gérer l’équipe de commerce digital pour stimuler les performances en ligne au niveau national



En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l’organisation de l’équipe pour répondre aux défis.

Assurer la cohésion au sein de l’équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.

Profil



Compétences techniques



Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce

Maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?

Compréhension des principes de SEO, SEM et de l’optimisation des conversions (CRO).

Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.

Compétences commerciales et marketing :



Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.

Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.

Qualités personnelles



Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.

Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l’expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.

Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d’achat en ligne.

Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.

Type de contrat: CDI dont une période d’essai de 3 mois.



Niveau d’études



En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail

Master Marketing digital

Compétences



Digital Google Analytics Commerce Retail



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : joinus.decathlon

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Contrôle & Analyses



Réaliser des analyses microbiologiques et physico-chimiques sur les matières premières et produits finis

Utiliser des équipements spécialisés (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre)

Rédiger des rapports détaillés et communiquer les écarts à la hiérarchie

2. Conformité & Hygiène



Veiller au respect des normes qualité, sécurité et environnementales

Appliquer et mettre à jour les procédures d’hygiène (nettoyage, rangement du laboratoire)

Gérer les stocks de matériel de laboratoire

3. Amélioration Continue



Participer au traitement des réclamations et non-conformités

Former le personnel aux bonnes pratiques qualité

Proposer des axes d’optimisation des processus

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Diplôme universitaire en Technologie Agroalimentaire ou équivalent

Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire (industrie agroalimentaire)

Compétences Techniques :



Maîtrise des analyses microbiologiques/physico-chimiques

Connaissance des normes qualité (ISO, HACCP) et outils statistiques

Expérience avec les équipements de mesure (pH-mètre, etc.)

Qualités Personnelles :



Rigueur extrême et sens du détail

Esprit d’initiative et réactivité

Excellente communication écrite/orale

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

CONDITIONS

Contrat : CDI

Mobilité : Déplacements fréquents à Dakar et occasionnels à l’étranger

Environnement : Laboratoire et ateliers de production

POSTULER

📩 Envoyer CV + lettre de motivation à : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/la-laiterie-du-berger-richard-toll-cdd-controleur-qualite/

📌 Objet : « Candidature Contrôleur Qualité



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe experte dans un secteur dynamique

Missions variées avec impact direct sur la qualité des produits

Perspectives d’évolution dans un groupe international

Description du poste : Nous recherchons des ingénieurs en électromécanique, maîtrisant l’anglais et le français, avec une expérience antérieure dans des projets offshore.



Localisation : Dakar, Sénégal.



Mail de contact : recruitment@terangaog.com



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Offre d’emploi : Katos Consulting, société immobilière basée au point E recherche un Responsable Marketing pour développer sa stratégie de communication et renforcer sa présence sur le marché immobilier.



Profil recherché



Formation en marketing ou équivalent

Expérience en marketing, idéalement dans l’immobilier (3 à 5 ans)

Maîtrise des outils digitaux (Word, Excel , autres logiciels)

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse email suivante:



Katosconsulting@gmail.com

Description du poste : Master Office recrute un Commercial.



Qualité :



Etre à l’aise avec les produits

Maitrise du terrain

Avoir le contact facile

Niveau : Bac + 3 en commerce internationale



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn



Date limite : 25 Avril 2025

Description du poste : Master Office recrute un Acheteur.



Qualité : Maitrise achat international



Niveau : Bac + 3 en Transport logistique



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn



Date limite : 25 Avril 2025

Description du poste : Master Office recrute un Informaticien.



Qualité : Maitrise des réseaux et des télécommunications



Niveau : Bac + 3 en commerce internationale



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn



Date limite : 25 Avril 2025

Description du poste : Master Office recrute un Agent Marketing Digital.



Qualité : Maitrise Photoshop/ Promouvoir l’image de l’entreprise



Niveau : Bac + 3 en Marketing Digital



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn



Date limite : 25 Avril 2025

Description du poste : Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour rejoindre l’équipe d’un de nos clients, un acteur majeur du secteur minier.



Lieu : Kédougou, Sénégal.



Profil requis



Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans à un poste de direction.

Expérience dans les secteurs de l’exploitation minière, de la construction ou de l’industrie.

Solide connaissance des lois locales du travail, des pratiques RH et des régulations au Sénégal.

Maîtrise courante des langues anglaise et française

Package salarial attractif.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork.sn



Faites passer le mot et saisissez cette opportunité pour donner un nouvel élan à votre carrière

Description du poste : Avis de recrutement d’un cabinet/Consultant.



Dans une dynamique d’amélioration continue de sa gouvernance et de renforcement de son dispositif de gestion des risques, le FONSIS – Fonds Souverain du Sénégal envisage de déployer une Cartographie globale des risques.



À cet effet, le FONSIS lance une consultation en vue de s’attacher les services d’un Cabinet / Consultant spécialisé pour mener cette mission.



Les présents termes de référence précisent les objectifs ainsi que les modalités de mise en œuvre de cette démarche.



Télécharger les TDR via ce lien https://www.fonsis.org/fr/opportunite/tdr-cartographie-risques/



Voir aussi : Service de rédaction de CV Professionnel.