Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Principales responsabilités



Conduire la moto à trois roues pour se rendre dans les zones de vente désignées.



Récupérer les stocks journaliers auprès du partenaire grossiste avant le démarrage des visites.



Effectuer la prospection et visiter 50 à 80 boutiques par jour selon le plan de tournée établi.



Créer de nouvelles boutiques : présenter les produits, proposer des dégustations et expliquer les avantages commerciaux.



Assurer la visibilité des produits en installant les supports marketing (autocollants muraux, affiches, PLV).



Visiter les boutiques existantes pour vérifier les stocks, mettre en avant les produits et collecter de nouvelles commandes.



Enregistrer chaque visite et vente dans l’application mobile fournie par l’entreprise.



À la fin de la journée, retourner les stocks invendus au grossiste ou procéder au règlement des stocks vendus.



Remplir le bon de déstockage signé et cacheté par le grossiste.



Ramener la moto à trois roues au bureau et effectuer le rapport d’activité quotidien.



Qualités requises



Excellente condition physique et goût pour le travail de terrain.



Dynamisme, rigueur et autonomie dans l’organisation quotidienne.



Sens du contact et de la communication pour établir une relation de confiance avec les clients.



Fiabilité dans la manipulation des stocks et des encaissements.



Attitude proactive, esprit d’équipe et respect des consignes.



Profil recherché



Niveau minimum : [BAC / CAP / expérience terrain – à préciser]



Expérience souhaitée en vente itinérante ou distribution terrain est un atout.



Permis de conduire moto valide et expérience de conduite sécurisée sur routes urbaines et rurales.



Maîtrise de l’usage des applications mobiles pour l’enregistrement des ventes.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Copies des documents requis (permis, diplômes si nécessaire)

Description du poste : Missions et responsabilités



Assurer une excellente relation avec les clients et partenaires.



Collecter des informations sur le marché et analyser le pouvoir d’achat des clients.



Garantir que les commandes soient préparées et envoyées à temps.



Contrôler le poids, la qualité et la conformité des produits.



Analyser les variations de prix et les tendances du marché.



Fournir aux responsables des informations détaillées et précises sur les nouveaux produits.



Rencontrer régulièrement les clients pour assurer un suivi efficace et recueillir leurs besoins.



Compétences et qualités requises



Diplôme : Bac +3 en Commerce International ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain (ex. vitre, pneu, vaisselle).



Capacités relationnelles : aptitude à gérer la relation client et à entretenir un réseau solide.



Capacités analytiques : aptitude à étudier les informations du marché, analyser les données et prendre des décisions.



Capacités opérationnelles : bonne exécution des tâches, planification et organisation.



Communication : aisance pour interagir avec les clients et rédiger des rapports précis.



Mobilité : disponibilité pour des missions à l’intérieur du pays.



Personnalité : honnêteté, sérieux, ambition, responsabilité, discrétion et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Contexte et objectif du poste



Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur des matériaux métalliques, notre entreprise recherche un Manager Acier. Ce poste stratégique vise à piloter la croissance du chiffre d’affaires lié à la vente de produits en fer, acier et quincaillerie et à renforcer notre réseau de distribution à l’échelle nationale.



Missions principales



Développer et gérer le portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.



Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur le périmètre assigné.



Maintenir et renforcer les relations avec les grossistes, distributeurs et clients stratégiques.



Réaliser des déplacements fréquents pour un suivi terrain efficace.



Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du département HHMC.



Encadrer et motiver l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs individuels et collectifs.



Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac +3 minimum en Commerce, Métallurgie, Génie industriel ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur métallurgique, idéalement dans la vente de fer, acier ou matériaux de construction.



Expérience confirmée en développement commercial et en gestion d’équipe.



Compétences et qualités :



Connaissance approfondie des produits métallurgiques et de leur distribution.



Excellentes capacités de négociation, prospection et gestion de comptes clients.



Leadership, autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats.



Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM).



Permis de conduire indispensable.



Conditions



Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents en régions.



Rémunération attractive avec bonus sur performance commerciale.



Outils de travail fournis : téléphone, ordinateur portable, etc.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Contexte et objectif



Nous recherchons un(e) Vendeur/Vendeuse en magasin pour assurer la vente directe et la promotion des produits d’une marque internationale. La mission consiste à offrir une expérience client de qualité, valoriser les produits et renforcer l’image de la marque par une présentation soignée et une approche commerciale engageante.



Responsabilités



Accueillir les clients et présenter les produits de manière attractive et professionnelle.



Conseiller et accompagner les clients pour maximiser les ventes et leur satisfaction.



Garantir une bonne mise en valeur des produits et le respect des standards de présentation.



Collaborer avec les équipes du magasin pour assurer la disponibilité et la gestion des stocks.



Suivre les performances de vente et remonter les informations terrain.



Maintenir une attitude exemplaire, soignée et dynamique, reflétant les valeurs de la marque.



Observer les pratiques concurrentes et partager les retours utiles avec l’équipe.



Profil recherché



Compétences :



Première expérience en vente directe ou en animation commerciale souhaitée mais non obligatoire.



Excellente présentation et sens du contact.



Esprit commercial, proactivité et capacité à convaincre.



Autonomie et sens de l’organisation, notamment sur plusieurs points de vente.



Maîtrise du français ; l’anglais est un plus.



Formation :



Diplôme secondaire ou équivalent.



Atouts :



Expérience dans la vente ou le commerce.



Bonne connaissance du marché local.



Dossier de candidature



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Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Agent Patrimoine et Maintenance



Niveau diplôme BAC, Formation Technique.



Domaine de compétences



Polyvalente (électricité, plomberie, menuiserie, génie civil, suivi de chantier, sécurité incendie).

Exigences particulières: Détenteur permis B, aptitude à conduire un 2 roues, grande disponibilité.

Expérience professionnelle : 2 à 3 ans (idéalement dans une banque)

Envoyez votre CV

Description du poste : Lieu de travail : Cabinet de conseil à domicile, avec déplacements fréquents dans les pays du Golfe (≥50 % du temps)

Durée de la mission : [À préciser]



Contexte de la mission



Dans le cadre de ses efforts pour renforcer les partenariats régionaux et mobiliser des ressources en Afrique de l’Ouest et du Centre, ONU Femmes cherche un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour soutenir l’identification et l’engagement avec des donateurs stratégiques dans la région du Golfe Arabique.



La mission vise à :



Identifier et cartographier des donateurs potentiels (fondations, entreprises, institutions publiques).



Faciliter l’engagement des parties prenantes et les réunions stratégiques avec la direction et les équipes techniques d’ONU Femmes.



Fournir des conseils sur les priorités de financement, guider le processus d’élaboration des propositions et soutenir la soumission aux donateurs ciblés.



Principaux résultats attendus

Livrables Date

Cartographie des donateurs et plan de mobilisation des ressources détaillé avec financements estimés et prochaines étapes 15 janvier 2026

Organisation de réunions avec les donateurs stratégiques en coordination avec le bureau régional 28 février 2025

Soumission d’au moins une note conceptuelle à un donateur potentiel 28 février 2025

Responsabilités clés



Mener la cartographie des donateurs alignés aux priorités d’ONU Femmes.



Faciliter les présentations et réunions entre la haute direction et les donateurs ciblés.



Conseiller sur l’orientation stratégique des propositions de financement.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de plans de mobilisation des ressources.



Produire des rapports détaillés et des recommandations fondées sur les données recueillies.



Qualifications et expérience requises



Éducation :



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, gestion, sciences sociales, administration publique, relations internationales, communications ou domaine connexe.



Expérience professionnelle :



Minimum 7 ans dans les partenariats, la mobilisation de ressources ou le développement des affaires.



Expérience confirmée avec des donateurs institutionnels, privés et philanthropiques dans le Golfe Arabique.



Historique avéré de propositions réussies auprès de donateurs clés.



Expérience en élaboration de supports de présentation et en engagement de décideurs de haut niveau.



Réseau établi dans les secteurs financiers et d’investissement du Golfe Arabique.



Compétences :



Maîtrise de l’anglais et de l’arabe (autres langues un atout).



Excellentes compétences de négociation, de communication et de facilitation.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs parties prenantes.



Sensibilisation aux questions de genre et aux stratégies ONU Femmes.



Forte orientation résultats et aptitude à produire des analyses stratégiques.



Valeurs fondamentales :



Intégrité, professionnalisme et respect de la diversité.



Sens de l’engagement, collaboration inclusive, exemplarité et créativité dans la résolution de problèmes.



Cadre de reporting



Le consultant sera rattaché au Spécialiste des partenariats et mobilisation des ressources du bureau régional d’ONU Femmes, en coordination avec le Spécialiste mondial de la finance durable au siège.



Documents à fournir



CV détaillé incluant les références de missions similaires



Lettre de motivation et note conceptuelle sur l’approche méthodologique



Preuve d’expérience avec donateurs du Golfe Arabique et partenariats stratégiques

Description du poste : Missions principales



Gestion du parc matériel :



Superviser l’ensemble des engins et véhicules de l’entreprise (engins de chantier, poids lourds, véhicules utilitaires, etc.).



Planifier et suivre la maintenance préventive et curative avec les équipes techniques.



Tenir à jour le registre du parc : état, kilométrage, historique des interventions, consommation, etc.



Suivre les entrées/sorties du parc et la disponibilité du matériel.



Contrôler la conformité des équipements et assurer la mise à jour des documents techniques et administratifs.



Supervision des équipes et des interventions :



Encadrer les mécaniciens, chauffeurs et magasiniers.



Assurer la répartition des tâches et le suivi de l’exécution des travaux d’entretien ou de réparation.



Contrôler la qualité des interventions et le respect des délais.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de maintenance et de sécurité.



Sécurité, environnement et conformité :



Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales sur le parc.



Contrôler l’état général des engins avant et après chaque utilisation.



Maintenir son poste de travail propre et organisé.



Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance.



S’assurer du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur (assurance, visites techniques, etc.).



Suivi et documentation :



Renseigner les fiches d’entretien et les rapports d’intervention.



Signaler toute anomalie ou besoin en pièces détachées au chef d’atelier.



Tenir à jour le carnet d’entretien des engins.



Profil recherché



Formation :



Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou Brevet de Technicien Agricole (BTA) en mécanique, électromécanique, logistique ou maintenance industrielle.



Des formations en gestion de flotte ou maintenance préventive sont un atout.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de parc d’engins lourds et/ou véhicules.



Expérience confirmée en supervision d’équipes techniques et en maintenance.



Compétences :



Connaissance des engins lourds, systèmes mécaniques, hydrauliques et électriques.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion de flotte, etc.).



Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.



Leadership, capacité à gérer une équipe et à résoudre les problèmes techniques.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Rejoignez notre équipe pour la vente directe de SIM Kirène sur le terrain et contribuez à développer notre réseau de clients.



Rémunération :



Pour chaque SIM vendue à 500 F, vous gagnez 350 F.



Profil recherché :



Dynamique, motivé et doté d’un bon sens commercial.



Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain.



Pièces à fournir :



CV à jour



Photocopie de la carte d’identité



Certificat de résidence ou domicile

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Principales Fonctions et Responsabilités



Le/la consultant-e sera chargé-e de la mise en œuvre des tâches suivantes :



Animer et faciliter les différentes sessions de l'atelier de lancement, en favorisant l'interactivité, la participation active et l'appropriation des objectifs du programme par l'ensemble des actrices et acteurs impliqués.

Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, en veillant à ce qu'elle reflète les principes de solidarité, de leadership inclusif et d'engagement intergénérationnel.

Contribuer à l'élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, en capitalisant sur les échanges de l'atelier, les bonnes pratiques nationales, régionales et internationales, ainsi que les standards internationaux en matière de mentorat féminin.

Produire un rapport analytique et narratif de l'atelier, intégrant les résultats des travaux, les observations, les recommandations et les pistes d'amélioration pour renforcer l'efficacité et la durabilité du Programme de Mentorat Intergénérationnel.

Livrables



Le/la consultant(e) devra fournir les livrables suivants :



Agenda et méthodologie de l'atelier

Programme détaillé de l'atelier (séquences, méthodes d'animation, outils participatifs).

Supports d'animation et de facilitation adaptés aux objectifs du programme.

Charte de Mentorat AWLN Sénégal (version provisoire)

Document co-construit avec les participants de l'atelier.

Reflétant les principes, engagements et modalités de fonctionnement du programme.

Guide de Mentorat AWLN Sénégal

Note de synthèse issue des discussions de l'atelier (bonnes pratiques, normes internationales, recommandations).

Contenu structuré pour alimenter le Guide de Mentorat (en lien avec AWLN et ONU Femmes).

Rapport analytique et narratif de l'atelier

Présentation des activités exercées, des échanges et des résultats.

Analyse des dynamiques intergénérationnelles liées.

Recommandations pratiques et pistes d'amélioration pour la mise en œuvre du programme.

Livrable Délai d'exécution prévu (jour d'échéance) Calendrier de paiement (facultatif)

Méthodologie d'animation de l'atelier avec agenda révisé et outils proposés

6 jours : 5 au 12 novembre 2025 A la fin de la prestation avec l'ensemble des livrables déposés et validés

Animation de l'atelier avec produits livrables (Charte de Mentorat AWLN Sénégal, Guide de Mentorat AWLN Sénégal)

2 jours : 13 au 14 novembre 2025

Rapport analytique et narratif de l'atelier

2 jours : 17 au 18 novembre 2025





Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar.



Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences de base :



Sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Réflexion stratégique

Une communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles:



Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :



Expérience confirmée : au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans l'animation de formations, ateliers et processus participatifs, dont un minimum de 3 ans spécifiquement dans des contextes liés au genre, au développement ou à la gouvernance inclusive.

Expertise thématique : connaissance approfondie et expérience confirmée dans le domaine du leadership féminin, du mentorat intergénérationnel et du développement des capacités.

Conception pédagogique : expérience dans la production de guides, manuels ou contenus pédagogiques destinés au renforcement des capacités.

Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise du français écrit et capacité à produire des documents analytiques et narratifs de haute qualité.

Aptitudes interpersonnelles : capacité démontrée à travailler en équipe, à faciliter des échanges inclusifs et à gérer des dynamiques intergénérationnelles avec sensibilité et efficacité.

La maîtrise de l'anglais constituera un atout.

Qualifications requises:



Éducation et certification



Diplôme universitaire supérieur (Master) en études de genre, en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international, ou autres domaines connexes.



Expérience



Minimum 05 ans d'expérience professionnelle confirmée dans les domaines de la gouvernance, de la participation politique des femmes, de l'égalité de genre, du renforcement institutionnel.

Expérience significative dans l'appui aux organisations de la société civile au Sénégal, avec une compréhension approfondie des dynamiques institutionnelles, du contexte économique, social et politique .

Une expérience avérée en accompagnement de processus stratégiques de plaidoyer, de formulation et de suivi de politiques publiques.

Langues



Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit,

Maîtrise de la langue wolof,

La connaissance de l'anglais est un atout.

Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Objectif général



Renforcer les compétences numériques, techniques et en leadership des jeunes filles sénégalaises âgées de 17 à 25 ans afin de favoriser leur inclusion dans l'économie numérique, réduire la fracture numérique de genre et favoriser leur autonomisation à travers les TIC.



Objectifs spécifiques



Initier 52 jeunes filles à la programmation, à la création d'applications, de sites web, à la robotique et aux nouvelles technologies.

Sensibiliser les participants sur les enjeux liés au genre dans le numérique, à la cybersécurité, à la protection en ligne et à l'égalité des sexes.

Développer la confiance en soi, l'esprit critique et les capacités de leadership des participants pour les encourager à poursuivre des études ou carrières dans les STEM.

Offrir une plateforme de mise en réseau avec des modèles femmes évoluant dans le secteur des TIC.

Documenter les bonnes pratiques et les retombées pour améliorer les futures éditions et soutenir le plaidoyer pour l'intégration du genre et des TIC dans les politiques publiques.

Résultats attendus



Compétences numériques renforcées

52 filles formées aux bases du codage, de la programmation et de la création numérique via une pédagogie participative ;

Autonomisation et leadership s'accroissent

Les participants expriment une plus grande confiance en elles, une meilleure compréhension de leurs droits numériques et une volonté affirmée de s'engager dans les filières technologiques ;

Créations concrètes

Réalisation de projets numériques individuels ou collectifs (mini-sites, applications, robots programmés), présentés en fin de camp ;

Sensibilisation réussie

Les participants auront acquis des connaissances sur les stéréotypes de genre, la sécurité en ligne, le harcèlement numérique et les droits numériques

Visibilité accrue du programme

Le camp bénéficie d'une couverture médiatique nationale (médias traditionnels et réseaux sociaux), mettant en lumière les jeunes filles et les enjeux de genre dans les TIC,

Partenariats consolidés

Renforcement de la collaboration avec les ministères sectoriels, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers ;

Base de données enrichie

Collecte d'histoires inspirantes, de retours d'expérience et de données qualitatives et quantitatives pour alimenter les rapports d'impact et le plaidoyer.

Compétences:



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P

Compétences clés :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Donner l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes :



https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Critères de sélection:



Être une fille de nationalité sénégalaise et résider à Ziguinchor,

Être âgée de 17 ans minimum et de 25 ans maximum,

Être titulaire du BFEM au moins,

Avoir un intérêt pour les sciences, la technologie, les mathématiques, les TIC et les sujets connexes,

Avoir des connaissances de base sur l'utilisation d'un ordinateur,

Être disponible pendant les 10 jours de formation pour disposer de l'attestation de formation,

Accepter d'être ambassadrice de l'AGCCI en partageant des idées et des expériences dans votre école/communauté,

Fournir les preuves de sa résidence à Ziguinchor,

Fournir le consentement écrit des parents ou du tuteur légal pour assister à la formation (pour les mineurs),

Indiquez un numéro de téléphone et une adresse électronique valides.

Les participants sélectionnés par le comité (ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF, un représentant des formateurs) disposeront des éléments suivants :



Une formation de 10 jours avec la prise en charge de la restauration (pause-café le matin et déjeuner à midi) et remboursement de transport de 5000 F par jour,

Matériels et kits de formation,

Ordinateur portable,

Attestation de formation.

Dates et Lieu



Le camp de codage aura lieu du 11 au 20 décembre 2025 à l'université de Ziguinchor.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Missions principales



Assurer le montage, le câblage et l’installation d’équipements électriques.



Apporter un soutien technique à l’équipe magasin pour les travaux de maintenance.



Rémunération



Entre 100 000 et 120 000 F CFA.



Candidature



Envoyer votre CV

Description du poste : Positionnement



Rattaché(e) au PMO et travaillant en collaboration avec les experts techniques, les équipes administratives et les partenaires, le/la Support Technique assure la continuité, la fiabilité et l’efficacité des solutions numériques déployées dans le cadre du projet.

Il/elle intervient sur les aspects logiciels, développement web/mobile, design graphique, outils bureautiques, plateformes collaboratives et reporting.



Missions principales



Automatiser le reporting et le suivi des missions du projet.



Assurer la mise à jour, le déploiement et la maintenance des outils et plateformes utilisés.



Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rencontrés par l’équipe projet.



Réceptionner, inventorier et suivre le matériel informatique du projet.



Développer des applications et formulaires nécessaires au projet (portail, outils internes, etc.) en respectant les bonnes pratiques.



Concevoir et mettre en forme les supports de communication visuelle (présentations, infographies, rapports).



Garantir la cohérence graphique de l’identité visuelle du projet conformément à la charte graphique.



Assister et former les utilisateurs à l’utilisation des outils M365 (Teams, Outlook, SharePoint, etc.).



Contribuer à la résolution rapide des incidents ou blocages techniques.



Appuyer l’organisation d’événements, ateliers, réunions et missions terrain du projet.



Formation souhaitée



Bac +4 minimum en Data Sciences, Gestion de projets, Développement web/mobile ou domaine connexe.



Expérience



Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Une expérience au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ constitue un atout.



Compétences requises



Environnements numériques (CMS, HTML/CSS, JS, frameworks tels que React, Flutter, Python, etc.) : Niveau 4



Gestion de projets : Niveau 4



Outils M365 : Niveau 4



Gestion et sécurité des données : Niveau 2



Polyvalence, autonomie et force de proposition : Niveau 4



Esprit d’équipe et communication : Niveau 3

Description du poste : Positionnement



Rattaché(e) directement au PMO et au Chef d’équipe, avec le backstopping de GOPA Worldwide, le/la Support Financier et Comptable assure la gestion administrative, financière et comptable des activités du projet.

Il/elle collabore étroitement avec les équipes projets, partenaires et experts mobilisés, et garantit une tenue transparente et efficace des comptes, ainsi que le suivi des dépenses conformément aux standards de la GIZ.

Le/la titulaire couvre toutes les tâches nécessaires à la bonne mise en œuvre des activités du projet.



Missions principales



Assurer la gestion administrative, financière et comptable du projet conformément aux exigences de la GIZ.



Administrer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires.



Elaborer et suivre le budget OPEX et assurer le pilotage de la performance financière (rapports mensuels).



Tenir à jour l’inventaire des équipements et matériels du projet.



Soutenir la mise en œuvre des missions spécifiques et veiller au suivi rigoureux des engagements contractuels et des dépenses associées.



Responsabilités et tâches



Gérer les contrats du projet (locations, partenariats, etc.).



Préparer les estimations mensuelles des ressources financières et garantir la disponibilité des fonds sur le compte bancaire.



Assurer la confidentialité et la fiabilité des documents et informations comptables.



Suivre le calendrier et les échéanciers financiers et administratifs, incluant la mise en place du budget et le reporting mensuel.



Préparer le rapport administratif et financier annuel.



Suivre les bons de commande et les règlements fournisseurs.



Effectuer les achats liés aux activités du projet, conformément aux procédures d’achat (comparaison de prix, devis, etc.).



Vérifier l’exactitude des paiements et tenir la comptabilité à jour dans le logiciel WINPACCS.



Gérer les relations avec la banque, le compte bancaire et la petite caisse, avec réconciliation mensuelle.



Préparer et classer tous les documents comptables (factures, reçus, offres, etc.), physiquement et électroniquement.



Suivre le budget et les dépenses et contribuer aux révisions budgétaires.



Assurer le reporting des actions et budgets liés aux financements des activités.



Soutenir la logistique pour les ateliers, missions et événements du projet.



Exécuter toute autre tâche confiée par le PMO, le Chef d’équipe ou le backstopping de GOPA Worldwide.



Formation souhaitée



Bac +4 en Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Expérience



Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Une expérience au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ est un atout.



Compétences requises



Bureautique (Word, Excel, etc.) : Niveau 3



Capacités rédactionnelles : Niveau 4



Communication orale et écrite : Niveau 3



Gestion administrative et financière / contrôle de gestion : Niveau 4



Comptabilité à partie double et analytique : Niveau 4



Travail en équipe et résolution de problèmes : Niveau 3



Sens de l’initiative et force de proposition : Niveau 4



Confidentialité, diplomatie et discrétion : Niveau 4



Ponctualité, rigueur et gestion des priorités : Niveau 4



Organisation d’activités (formations, séminaires, conférences) : Niveau 3



Connaissance des normes de sécurité de l’information : Niveau 3

Description du poste : Objectif du poste



L’Assistant(e) PMO assure le support administratif, comptable et logistique pour le bon fonctionnement du projet. Il/elle accompagne le PMO, l’équipe d’experts et le comptable dans la gestion quotidienne, la coordination des prestataires et la planification des activités.



Missions principales



Assurer l’assistance administrative et logistique au PMO et à l’équipe projet.



Appuyer la gestion administrative, comptable et financière du projet.



Contribuer à la coordination des prestataires, fournisseurs et partenaires.



Participer à l’organisation et au suivi des activités du projet.



Soutenir les experts dans l’exécution de leurs tâches quotidiennes.



Responsabilités et tâches



Gérer l’agenda et coordonner les réunions du PMO et des équipes projets.



Administrer les relations avec les fournisseurs et prestataires.



Suivre les demandes d’achat, bons de commande, réception des livraisons et règlements fournisseurs.



Gérer le stock de consommables, le matériel et les fournitures.



Participer à l’élaboration des rapports financiers et comptables.



Assurer le secrétariat du projet : courriers, classement, archivage, accueil.



Suivre les contrats signés par le projet.



Suivre l’approbation des ordres de mission et des feuilles de temps avec le chef d’équipe.



Coordonner les rendez-vous et réunions de travail avec l’équipe d’experts.



Organiser la logistique des déplacements et transports des experts.



Appuyer le processus de recrutement des experts court terme (formatage CV, préparation grilles d’évaluation).



Préparer et organiser les réunions institutionnelles (invitations, dossiers, supports).



Effectuer les paiements d’avances et de per diem pour les experts, en collaboration avec l’assistant comptable.



Soutenir la logistique et l’organisation des événements du projet.



Assister les experts dans la finalisation des rapports (formatage, impression).



Exécuter toute autre activité connexe demandée par le PMO ou le chef d’équipe.



Formation souhaitée



Bac +2 en Administration, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Expérience



Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Une expérience au sein d’un projet de coopération internationale ou avec la GIZ est un atout.



Compétences requises



Bureautique (Word, Excel, etc.) : Niveau 3



Rédaction et communication écrite : Niveau 4



Communication orale : Niveau 3



Gestion administrative et financière : Niveau 3



Travail en équipe et résolution de problèmes : Niveau 3



Sécurité de l’information : Niveau 3



Confidentialité et diplomatie : Niveau 4



Organisation et relationnel : Niveau 4



Appui à l’organisation d’activités (formation, séminaire, conférence) : Niveau 4



Connaissance du territoire national et modes de transport : Niveau 3

Description du poste : Missions principales



Confectionner et réparer les articles en bois.



Assister l’équipe du dépôt dans les travaux de manutention et de montage.



Rémunération



Entre 60 000 et 75 000 F CFA.



Candidature



Envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Participer à la réception et au contrôle des marchandises.



Assister l’équipe logistique dans le rangement et la préparation des commandes.



Contribuer à l’organisation et à la propreté du dépôt.



Rémunération



Entre 60 000 et 75 000 F CFA.



Candidature



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Description du poste : Mission principale



En tant que Digital Manager, vous serez responsable de la stratégie digitale de nos clients, en veillant à la cohérence, la créativité et l’efficacité de leur présence en ligne. Vous travaillerez en autonomie tout en collaborant avec les équipes créatives, les chefs de publicité et les clients.



Missions principales



1. Gestion des réseaux sociaux



Créer, planifier et publier du contenu sur les différentes plateformes.



2. Animation des communautés



Interagir avec les followers, répondre aux commentaires et messages, fidéliser et engager les communautés.



3. Stratégie de contenu



Élaborer une stratégie éditoriale alignée sur les objectifs des marques, en veillant à la pertinence et à la cohérence du contenu.



4. Veille et analyse



Suivre les tendances digitales, analyser les performances via des KPIs et proposer des ajustements stratégiques.



5. Gestion des budgets média



Suivre, configurer et contrôler les factures des plateformes d’achats média (Google Ads, Meta, TikTok…).



6. Reporting



Rédiger des rapports réguliers sur les performances des campagnes et sur l’activité des communautés, avec des recommandations d’amélioration.



7. Emailings



Configurer, envoyer et suivre les campagnes emailing.



Profil recherché



Expérience : Minimum 3 ans en marketing digital, gestion de communautés ou social media management.



Compétences :



Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de planification et d’analyse (Meta Business Suite, Google Analytics, TikTok Ads…).



Maîtrise des outils d’emailing.



Qualités personnelles :



Autonome, créatif(ve), rigoureux(se).



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



1. Direction artistique



Concevoir et piloter l’identité visuelle des projets en assurant cohérence et impact esthétique.



2. Création de concepts



Imaginer des concepts visuels innovants pour des campagnes publicitaires, supports print et digitaux.



3. Encadrement d’équipe



Diriger et inspirer une équipe de designers, graphistes et créatifs pour garantir la qualité et la réussite des projets.



4. Collaboration



Travailler en étroite collaboration avec les équipes stratégiques, marketing et clients pour assurer une expérience utilisateur optimale.



5. Veille créative



Rester à l’affût des tendances graphiques et technologiques pour proposer des solutions innovantes et avant-gardistes.



Profil recherché



Expérience : Minimum 5 ans en direction artistique dans la publicité, le marketing ou la communication.



Compétences :



Maîtrise des outils de design : Adobe Creative Suite, Figma, etc.



Excellente communication orale et écrite.



Sens de l’organisation et rigueur.



Qualités personnelles :



Créatif(ve), visionnaire et capable de fédérer une équipe autour d’un projet commun.



Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : À propos de Senegal Leads



Intégré(e) à un service dynamique et riche en savoir-faire, vous travaillerez avec des clients de secteurs variés, faisant preuve de curiosité et d’adaptabilité afin de comprendre leurs métiers et de vous adresser efficacement à leurs clients et prospects.



Missions principales



Création, récupération et gestion des fiches Google Business Profile (GBP).



Optimisation des fiches pour améliorer la visibilité et l’attractivité.



Rédaction des réponses aux avis et aux questions des internautes.



Contribution à la stratégie éditoriale et proposition de thématiques de posts.



Rédaction de contenus attractifs et optimisés pour le web.



Contact téléphonique régulier avec les clients pour suivi et conseil.



Promotion et diffusion des contenus publiés.



Veille sur les tendances et bonnes pratiques liées à Google Business Profile.



Profil recherché



Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.



Bonne connaissance des outils Google (gestionnaire de fiches d’établissement).



Maîtrise des outils de rédaction et techniques SEO local.



Capacité de synthèse et rédaction claire, attractive et adaptée au web.



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et respect des délais.



Première expérience en rédaction web souhaitée ; la motivation et l’adaptabilité seront un atout.

Description du poste : Missions principales



Gestion de projets : Piloter la conception et la mise en œuvre de campagnes publicitaires, de la phase de brief à la livraison finale.



Coordination d’équipe : Collaborer avec les équipes créatives, techniques et commerciales pour garantir la cohérence et la qualité des livrables.



Relation client : Être l’interlocuteur privilégié des clients, analyser leurs besoins et proposer des solutions adaptées.



Suivi budgétaire et planning : Assurer le respect des délais et des budgets alloués pour chaque projet.



Veille stratégique : Analyser les tendances du marché et proposer des axes d’amélioration pour optimiser les performances des campagnes.



Profil recherché



Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets dans la publicité, le marketing ou la communication.



Compétences : Maîtrise des outils de gestion de projet, excellente communication orale et écrite, sens de l’organisation et rigueur.



Qualités : Créatif(ve), proactif(ve), capable de travailler en équipe et sous pression.



Langues : Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.

Description du poste : Missions principales



Concevoir des interfaces web et mobiles innovantes, centrées sur l’utilisateur.



Créer des wireframes, maquettes et prototypes interactifs pour les projets digitaux.



Collaborer étroitement avec les équipes produit, marketing et développement pour garantir une expérience utilisateur cohérente.



Participer à l’amélioration continue des produits via tests utilisateurs et retours clients.



Veiller à la cohérence visuelle, ergonomique et responsive de chaque projet.



Profil recherché



Expérience : Minimum 5 années en UI/UX design.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de design : Figma, Sketch, Adobe XD, etc.



Bonne compréhension de l’UX, de l’architecture de l’information et du design responsive.



Connaissances en HTML/CSS/JS : un plus.



Qualités personnelles : Créatif(ve), rigoureux(se), autonome et force de proposition.

Description du poste : Rattaché(e) à la direction des systèmes d’information, vous pilotez l’évolution de notre Data Platform afin de garantir l’excellence technique, la fiabilité et la performance des pipelines de données critiques pour le groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes IT, Analytics, Data Science et les métiers pour structurer, industrialiser et gouverner les données.



Missions principales

1. Leadership et vision



Définir la stratégie d’évolution de la Data Platform (GCP, BigQuery, dbt, Airbyte…) alignée sur les ambitions métiers.



Collaborer avec l’équipe d’architecture pour établir des standards communs (interopérabilité, sécurité, modélisation, services data).



Porter une vision produit de la plateforme data et participer à la feuille de route du groupe.



2. Encadrement et montée en compétences



Encadrer et coacher une équipe de Data Engineers (code review, pairing, mentoring).



Promouvoir les bonnes pratiques DevOps/DataOps/FinOps : CI/CD, tests, monitoring, documentation.



Développer la compréhension métier de l’équipe pour améliorer l’impact des pipelines sur les indicateurs clés.



3. Excellence technique et delivery



Superviser la conception, l’industrialisation et la documentation des pipelines de données (Airbyte, dbt, Cloud Composer / Workflows, BigQuery).



Garantir qualité, sécurité, performance et conformité (RGPD, auditabilité, réglementations locales).



Superviser les intégrations avec les systèmes métiers (Core Banking, APIs, CRM).



Assurer la fraîcheur des données et le traitement en temps réel pour les flux critiques.



4. Data Governance



Mettre en place et faire évoluer la gouvernance des données (traçabilité, qualité, accès).



Définir et faire respecter les standards de documentation et de sécurité des données.



Collaborer à l’animation du catalogue de données et promouvoir une culture “data responsable”.



Travailler avec les Data Analysts, Data Scientists et équipes de contrôle pour sécuriser les datasets critiques (KYC, scoring, crédit, transactions).



Profil recherché

Formation & expérience



Diplôme d’ingénieur ou Master en informatique/data.



6 à 10 ans d’expérience en Data Engineering, dont 2 à 3 ans dans un rôle de lead ou manager.



Compétences techniques



Expertise GCP, SQL avancé, dbt, ingestion moderne (Airbyte/Fivetran), orchestration (Cloud Composer / Airflow).



Expérience en data warehouse : BigQuery, Snowflake, Redshift.



Maîtrise des architectures cloud et data mesh.



Connaissance des enjeux finance / bancaire (T24, Core Banking, KYC, risque).



Familiarité avec outils BI : Looker, Superset, Metabase.



Connaissance des frameworks IA générative (GPT, Gemini, LangChain) est un plus.



Compétences comportementales



Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique.



Pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux data auprès des directions fonctionnelles.



Orientation produit, rigueur, autonomie et agilité.



Expérience en environnement multi-pays et multiculturel.



Candidature



Si vous souhaitez rejoindre notre projet d’entreprise et contribuer à notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Positionnement



Rattaché(e) au Directeur Pays, vous serez responsable de la stratégie commerciale globale et de la performance du département. Vous piloterez l’équipe en charge de l’acquisition et de la gestion des fournisseurs, des opérations d’approvisionnement et de la gestion de contenu, tout en collaborant étroitement avec les équipes interfonctionnelles pour garantir une expérience optimale pour les clients et vendeurs.



Missions principales

1. Stratégie et développement commercial



Définir la stratégie commerciale du département : objectifs de vente, segments et catégories cibles, fournisseurs clés.



Développer des orientations stratégiques et tactiques pour toutes les fonctions commerciales (grands comptes, planification commerciale, e-commerce transfrontalier, succès des fournisseurs).



Réaliser le chiffre d’affaires de l’entreprise (GMV + CA), en ligne ou au-delà des objectifs fixés.



2. Management et structuration de l’équipe



Piloter, encadrer et faire évoluer l’équipe chargée de l’acquisition et de la gestion des fournisseurs.



Recruter et former des profils adaptés pour soutenir la croissance de l’entreprise.



Optimiser les processus et la structure organisationnelle pour maximiser l’efficacité commerciale.



3. Relations fournisseurs et partenariats



Rencontrer et négocier avec les fournisseurs et vendeurs clés pour établir des partenariats, contrats et accords de service.



Développer et fidéliser les relations avec les fournisseurs stratégiques.



Assurer un reporting régulier et de qualité sur les actions et résultats de l’équipe.



4. Collaboration interfonctionnelle



Travailler en étroite collaboration avec le marketing, le juridique, les finances, les opérations et la logistique pour garantir une expérience client et fournisseur exceptionnelle.



Contribuer au succès d’événements commerciaux majeurs tels que Jumia Anniversary et Black Friday.



Profil recherché



Expérience significative en direction commerciale, idéalement dans le e-commerce, la grande distribution ou la gestion de comptes clés.



Compétences avérées en négociation, stratégie commerciale et management d’équipes performantes.



Capacité à structurer et à faire évoluer des processus pour soutenir la croissance rapide.



Excellentes qualités relationnelles et aptitude à collaborer avec plusieurs équipes transverses.



Orientation résultats et esprit entrepreneurial.



Nous offrons



Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial mais structuré.



L’opportunité de contribuer au développement du commerce électronique en Afrique.



Une équipe hautement professionnelle et dynamique.



Une croissance personnelle et professionnelle accélérée, avec un fort impact stratégique.

Description du poste : Positionnement



Rattaché(e) aux équipes projets de Winrock International en collaboration avec la Mastercard Foundation, vous serez responsable du sourcing, de l’approvisionnement et de la gestion des fournisseurs pour assurer la fourniture en temps voulu des biens, travaux et services nécessaires au bon déroulement des activités.



Missions principales

1. Gestion du sourcing et des fournisseurs



Identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs potentiels, négocier les prix, délais de livraison et services après-vente.



Maintenir et suivre la performance des fournisseurs pour garantir qualité et fiabilité.



Tenir à jour les contrats, contacts et listes de fournisseurs présélectionnés en conformité avec les exigences.



2. Approvisionnement et processus d’achat



Préparer les documents d’appel d’offres, émettre les bons de commande et demandes de renseignements conformément aux politiques internes.



Élaborer un plan d’approvisionnement consolidé pour assurer la disponibilité des biens et services.



Participer au dédouanement des expéditions en collaboration avec les autorités compétentes et le personnel approprié.



3. Suivi administratif et reporting



Tenir à jour les dossiers d’approvisionnement et produire des rapports réguliers sur l’état des commandes et paiements.



Enregistrer et suivre l’inventaire des matériels de bureau et piloter les inventaires annuels en coordination avec le service financier.



Fournir un appui logistique aux activités du programme et soutenir les missions administratives selon les besoins.



Profil recherché



Diplôme : Licence en Administration des Affaires, Gestion de la Supply Chain ou domaine connexe.



Expérience : 4 à 5 ans dans le domaine de l’approvisionnement ou de la supply chain.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels d’approvisionnement et de la suite MS Office.



Connaissance des meilleures pratiques en sourcing et approvisionnement.



Capacité à analyser les données du marché et élaborer des stratégies d’approvisionnement.



Compétences comportementales :



Forte capacité de négociation et excellentes compétences en communication.



Organisation, gestion du temps et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Bonne compréhension des lois et régulations relatives aux activités d’approvisionnement.



Langues : Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais est un atout.

Description du poste : Missions et responsabilités



Assurer la traduction entre le chinois et le français lors des réunions et échanges avec les employés et partenaires chinois de l’entreprise.



Assister les employés chinois dans leurs besoins quotidiens, notamment la communication avec les fournisseurs et les clients.



Faciliter les échanges culturels et professionnels entre les employés chinois et sénégalais afin de renforcer la compréhension mutuelle.



Compétences requises



Excellente maîtrise du chinois et du français, à l’oral comme à l’écrit.



Bonne connaissance de la culture, des coutumes et des usages professionnels chinois.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Profil recherché



Diplôme en traduction, langues étrangères ou domaine connexe.



Expérience professionnelle confirmée en tant qu’interprète, idéalement dans un environnement industriel ou de construction.



Bonne capacité d’adaptation et aisance dans un environnement multiculturel.



Esprit d’équipe, sens du relationnel et excellente communication interculturelle.

Description du poste : Responsabilités



Élaborer des études de marché, de merchandising et assurer une veille permanente.



Participer à l’élaboration des plannings de production.



Définir les projections de vente de produits finis.



Analyser le marché et proposer la mise en place de produits de négoce.



Étudier les statistiques de ventes et les écarts prévisionnels/réalisés, identifier les segments les plus rentables et proposer des actions de fidélisation ou de relance.



Mettre en place un organigramme clair et hiérarchisé du département Commercial & Marketing.



Établir et faire respecter les procédures internes régissant les activités du département et gérer l’allocation des ressources nécessaires à leur bon fonctionnement.



Valider les préparations de commandes clients.



Définir et mettre en œuvre des stratégies de vente pour élargir la clientèle, accompagner les collaborateurs dans l’atteinte des objectifs et garantir le chiffre d’affaires.



Participer à la mise en place du système de management de la qualité en vue d’une certification Qualité & Environnement (ISO).



Élaborer le plan marketing à partir d’études qualitatives et quantitatives.



Promouvoir les actions publicitaires et représenter l’entreprise lors de salons et expositions.



Fixer les objectifs et suivre les résultats des opérations et campagnes marketing.



Gérer le budget marketing.



Rédiger les procédures de gestion du recouvrement et veiller à leur application.



Assurer le suivi des dossiers de recouvrement et de contentieux.



Profil recherché



Bac +4/5 en Gestion Commerciale, Marketing ou domaine équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.



Maîtrise des techniques commerciales et marketing.



Excellentes qualités relationnelles avec les différents acteurs internes et externes.



Esprit d’initiative, autonomie et sens aigu de l’organisation.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions et responsabilités



1. Structuration et exécution



Travailler en tant que membre senior de l'équipe de projet aux côtés de chefs d'exploitation expérimentés sur des transactions complexes, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l'exécution du projet.



En tant que chef d’opération :



Diriger la structuration, la négociation (y compris la révision de la documentation juridique) et l'exécution des transactions en collaboration avec les clients, autorités, consultants et unités internes.



Gérer les ressources et la charge de travail des équipes de projet sous supervision.



Superviser le processus de diligence raisonnable en veillant au respect des normes de la Banque.



Assurer la qualité et la pertinence des composantes d’assistance technique liées aux investissements ou aux initiatives de dialogue politique.



Garantir la réalisation des transactions dans les délais, conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.



2. Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting



En tant que membre senior, fournir un appui stratégique et un encadrement aux membres juniors de l’équipe sur le suivi du portefeuille et la supervision des projets.



En tant que chef d’opération :



Assumer la responsabilité globale du suivi des projets sous sa charge, vérifier la qualité des rapports et assurer la gestion des relations clients.



Gérer la résolution des problèmes de mise en œuvre et superviser les banquiers juniors impliqués dans le suivi du portefeuille.



Superviser la mise en œuvre, le suivi et le reporting des missions de coopération technique, en garantissant la conformité et la qualité des rapports destinés aux bailleurs.



Veiller à la notification rapide de tout problème critique au gestionnaire de portefeuille ou à la direction, en assurant la disponibilité des informations nécessaires à la prise de décision.



3. Dialogue politique



Contribuer, en coordination avec les unités compétentes de la Banque, au dialogue politique au niveau des projets ou au niveau national.



Fournir un appui à l’obtention de subventions et de fonds de coopération technique, notamment par la préparation de documents pertinents et la participation à des réunions.



4. Développement commercial



Contribuer aux actions de marketing et de développement commercial pour renforcer le portefeuille de projets et identifier de nouvelles opportunités d’investissement.



Examiner et évaluer les propositions de projets, en collaboration avec les équipes internes, pour garantir la qualité et la faisabilité des investissements envisagés.



5. Gestion du personnel



Participer au recrutement, à la formation, au coaching et au mentorat des banquiers juniors, en veillant à leur implication dans toutes les phases du cycle de projet (évaluation, exécution, suivi, développement commercial).



Contribuer à leur développement professionnel et assurer une répartition équitable des charges de travail.



Favoriser un environnement de collaboration efficace au sein d’une structure matricielle et multiculturelle.



Qualifications et compétences



Diplôme de niveau Bac +4 minimum ; Master souhaité ou expérience équivalente dans les domaines d’expertise.



Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est un atout.



Solides compétences quantitatives et capacité à interpréter les informations financières et à concevoir des modèles financiers.



Excellente maîtrise de l’analyse de crédit et compréhension des normes comptables locales et internationales.



Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office et les tableurs avec modules d’analyse financière.



Compétences avérées en gestion des parties prenantes, négociation et leadership.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Excellentes aptitudes de communication écrite et orale en français et en anglais.



Expérience confirmée dans le secteur financier : banque d’investissement, société de capital-investissement, gestion d’actifs ou cabinet de conseil financier.



Expérience significative dans la direction de transactions complexes et la gestion de projets sur l’ensemble de leur cycle de vie.



Bonne connaissance de la dynamique du secteur financier au Sénégal ou dans des économies émergentes similaires.