Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions



Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour mission principale la tenue de la comptabilité. Il/elle rendra compte au Responsable Comptable et Financier. Ses interlocuteurs internes sont : Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur Financier & Support et tous les collaborateurs et comme interlocuteurs externes : Fournisseurs, Banque Cabinet comptable, Commissaire aux comptes, Administrations (fiscales et sociales), etc.



Le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour activités principales :



Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables

Effectuer la bonne imputation comptable des factures

Faire la saisie des opérations à l’aide du logiciel sage1000

Analyser et lettrer les comptes

Tenir la situation des clients/fournisseurs

Établir les rapprochements bancaires mensuels

Suivre et vérifier les déclarations fiscales et sociales

Faire le suivi de la trésorerie mensuelleExpérience requise : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire



Compétences et connaissances



Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Bonnes connaissances de la comptabilité générale et analytique

Bonne maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières

Bonne maitrise du plan comptable SYSCOHADA

Bonne maîtrise du pack office notamment EXCEL

Bonne connaissance des logiciels comptables (sage, odoo, …)

Bon niveau en Français

Une expérience en cabinet comptable serait un atout considérable ;

Soft skills



Avoir un esprit de rigueur et de précision

Être à l’aise avec les chiffres et autonome dans l’exécution des tâches

Résistant à la pression et au stress

Sens de la réactivité

Esprit de synthèse et d’analyse

Constitution et dépôt de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :



Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Participer aux travaux de fin d’exercice et l’établissement de la liasse fiscale

Assister la Responsable Comptable et Financière dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’activité de la société

Profil recherché



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :



Niveau de diplôme requis : Bac+3/5 en Comptabilité, Finance et Audit

Description du poste : Votre rôle et vos missions



Assister la team studio sur divers travaux graphiques.

Créer des visuels constituant les catalogues de nos plateformes digitales et mettant en avant la programmation de nos chaînes (ciné/séries, jeunesse, sport, documentaire, info…).

Décliner ces visuels pour tous types de supports/formats (web, social media…).

Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Et si on parlait de vous ?



Vous êtes en formation/école de graphisme

Vous maîtrisez parfaitement la Creative Cloud Adobe (Photoshop, illustrator, Indesign…)

Vous créatif/créative, rigoureux/rigoureuse, et organisé/organisée.

Vous avez des compétences essentielles d’exécution (création de psd modèles, masques d’écrêtage et calques dynamiques / Photoshop).

Vous êtes doté/dotée d’ouverture d’esprit, d’humilité, d’esprit d’équipe, et de connaissance et d’appétence pour les programmes cinéma, série, sport

Vous veillez constamment sur votre environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement



On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes



On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits



Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ à la Digital Factory de Dakar, Sénégal !digitaux (notamment sur le social media).

Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec l’un des managers de l’équipe !



En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires

Description du poste : Responsibilities



In coordination with Regional Accounting Support (RAS) team of Manila Financial Services (MFS) and the SRRMO, provide guidance and support to the finance staff in the Region, with regards to ensuring compliance IOM`s accounting and financial reporting policies and procedures, including those related to periodic closure of the accounts, to processes and documentation as well as to donor financial reporting, especially through capacity-building, training, and general support.

Act as the RO Dakar Focal Point for West and Central Africa (WCA) Country Offices’ questions related to the IOM accounting processes and procedures. Respond, verify, guide and support the Country Offices staff in a better understanding of end-to-end accounting processes in IOM`s SAP based ERP software.

Serve as an expert resource in accounting. Analyze and resolve complex accounting issues of the Country Offices in the Region in accordance with IOM accounting principles and procedures.

Support Country Offices in addressing accounting issues identified via the central review processes (project balance review, periodic checklist review, month-end reviews) and audits, to ensure high quality and consistency of accounting transactions and documentation.Responsibilities



In coordination with Regional Accounting Support (RAS) team of Manila Financial Services (MFS) and the SRRMO, provide guidance and support to the finance staff in the Region, with regards to ensuring compliance IOM`s accounting and financial reporting policies and procedures, including those related to periodic closure of the accounts, to processes and documentation as well as to donor financial reporting, especially through capacity-building, training, and general support.

Act as the RO Dakar Focal Point for West and Central Africa (WCA) Country Offices’ questions related to the IOM accounting processes and procedures. Respond, verify, guide and support the Country Offices staff in a better understanding of end-to-end accounting processes in IOM`s SAP based ERP software.

Serve as an expert resource in accounting. Analyze and resolve complex accounting issues of the Country Offices in the Region in accordance with IOM accounting principles and procedures.

Support Country Offices in addressing accounting issues identified via the central review processes (project balance review, periodic checklist review, month-end reviews) and audits, to ensure high quality and consistency of accounting transactions and documentation.

Contribute to building the accounting and financial reporting capacities of IOM staff in the Region in the area of finance and administration through a combination of formal training and on-the-job mentoring.

Conduct in-depth reviews of accounting and financial reporting functions of the Country Offices in the Region via field visits with a view to increase effectiveness and to optimize local process flows. Identify gaps, duplications and potential areas for synergies and provide recommendations to the Regional Resources Management Officer (RRMO), Chief of Mission (COMs) and Resources Management Officer (RMO) with regards to necessary enhancements.

Identify, develop, manage and implement trainings in both English and French to improve the quality of the accounts as needed, ensure coordination and create understanding and ownership of both the accrual accounting as well as of the IPSAS principles.

In coordination with the SRRMO, support with the selection and recruitment of finance staff; with guiding local finance staff and with evaluating the staffing needs in finance.

Review donor financial reports submitted to the Regional Office (RO) for consistency and accuracy and ensure proper information exchange between the RO and the Country Offices.

Inform the Regional Director (RD) and the SRRMO, and the Finance and Accounting Division if applicable, about internal controls and accounting quality related concerns identified at the Country Offices well as about best practices that could be replicated at other locations.

Provide consistent review and competent advice to the Regional Resource Management Officer and the local Chiefs of Mission on the overall performance of the finance departments to ensure effectiveness, coherence, and integrity.

Undertake duty travel as required.

Perform such other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Master’s degree in Accounting, Finance, Auditing, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,

University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience



Experience in the following: Finance, Audit, Training, Archiving and SAP; and,

Experience with international institutions coupled with experience with International Public-Sector Accounting Standards (IPSAS) and/or International Financial Reporting Standards (IFRS).

Skills



Familiarity with financial and business administration;

Knowledge of IOM/UN accounting systems, software and procedures is desired;

Knowledge of the region is an advantage;

Computer literacy, especially SAP or another ERP software; and,

Sound and proven capacity of preparing and delivering trainings on relevant subjects.

Languages



For this position, fluency in English and French is required (oral and written).



Working knowledge of Portuguese and Spanish is an advantage.



IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:



Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2



Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2



Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Open to internal candidates and previous IOM employees only.



Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Contribute to building the accounting and financial reporting capacities of IOM staff in the Region in the area of finance and administration through a combination of formal training and on-the-job mentoring.

Conduct in-depth reviews of accounting and financial reporting functions of the Country Offices in the Region via field visits with a view to increase effectiveness and to optimize local process flows. Identify gaps, duplications and potential areas for synergies and provide recommendations to the Regional Resources Management Officer (RRMO), Chief of Mission (COMs) and Resources Management Officer (RMO) with regards to necessary enhancements.

Identify, develop, manage and implement trainings in both English and French to improve the quality of the accounts as needed, ensure coordination and create understanding and ownership of both the accrual accounting as well as of the IPSAS principles.

In coordination with the SRRMO, support with the selection and recruitment of finance staff; with guiding local finance staff and with evaluating the staffing needs in finance.

Review donor financial reports submitted to the Regional Office (RO) for consistency and accuracy and ensure proper information exchange between the RO and the Country Offices.

Inform the Regional Director (RD) and the SRRMO, and the Finance and Accounting Division if applicable, about internal controls and accounting quality related concerns identified at the Country Offices well as about best practices that could be replicated at other locations.

Provide consistent review and competent advice to the Regional Resource Management Officer and the local Chiefs of Mission on the overall performance of the finance departments to ensure effectiveness, coherence, and integrity.

Undertake duty travel as required.

Perform such other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Master’s degree in Accounting, Finance, Auditing, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,

University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience



Experience in the following: Finance, Audit, Training, Archiving and SAP; and,

Experience with international institutions coupled with experience with International Public-Sector Accounting Standards (IPSAS) and/or International Financial Reporting Standards (IFRS).

Skills



Familiarity with financial and business administration;

Knowledge of IOM/UN accounting systems, software and procedures is desired;

Knowledge of the region is an advantage;

Computer literacy, especially SAP or another ERP software; and,

Sound and proven capacity of preparing and delivering trainings on relevant subjects.

Languages



For this position, fluency in English and French is required (oral and written).



Working knowledge of Portuguese and Spanish is an advantage.



IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:



Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2



Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2



Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Open to internal candidates and previous IOM employees only.



Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Description du poste : Responsibilities



Responsibilities: Within delegated authority and depending on location, the Associate Information System Officer will be responsible for the following duties: Under the direct supervision of the Head of the Knowledge Management & ICT Division of IDEP, the incumbent is expected to provide a full range of technical assistance in the area of desktop administration and support to ensure the design, development and maintenance of the telecommunication and information systems at IDEP. Prepares parts of the user requirements and other technical specifications, designs, development and installation of well-defined and simple sections of information systems and maintains assigned portions of systems. Assists with the initial analysis of well-defined modules within the system, by developing enhancements and new features to existing systems, and may design and implement small, stand-alone systems as needed. Executes rigorous testing and proving of applications software, and repairs, updates, and maintains system’s documentation and related technical/procedural manuals. Provides helpdesk support services, troubleshoot or escalate technical issues, and provide operational support for the system’s applications. Ensures data security, integrity and business continuity planning supported by weekly backup, and develops defined sections of disaster recovery plans under supervision. Sets up simple software performance measures or parts of complex measures and monitors them Tests new technology and assesses it under guidance by higher-level officers. Designs, develops and maintains high-quality web-based online courses suitable for LMS (Moodle) to respond to learners’ needs and harness technology advancement. Manages content on IDEP platforms including all communications and announcements, undertakes quality control for the platform, and ensures content is current, comprehensive, and follows relevant metadata standards. Extracts analytical reports for all digital training deployed under the Moodle platform and maintains the trainees’ database. Performs other related duties as required.



Competencies



Professionalism: Excellent analytical skills with the ability to collect, organize, manage, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy. The ability to analyze, model, and interpret data in support of decision-making and convey information succinctly to management. Adept at queries, report writing, and presenting findings. Takes pride in the work for the organization and understands the impact that can be brought into the organization by allowing data-driven and evidence-based decisions. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Planning&

Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Education



Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in computer science, information systems, mathematics, statistics, or related fields is required. A first-level university degree in combination with additional two years of work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.



Work Experience



A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in the planning, design, development, Implementation, and maintenance of computer information systems or related areas, including relevant experience in the field of Moodle Learning Management systems, development, and support. Experience in technical ICT programming with Java is required. Knowledge of at least two programming languages, basic systems analysis and design techniques, testing, debugging, and documentation standards, database design, storage, and internal systems is required. Ability to work collaboratively with colleagues to achieve organizational goals and identify priority activities and assignments is desirable.



Languages



English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this position, fluency in English and French is required;

Knowledge of another UN official language is an advantage.

Assessment



Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.



Special Notice



Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. An appointment or assignment against this position is for an initial period of one year. The appointment or assignment and renewal, therefore subject to the availability of the post or funds, budgetary approval, or extension of the mandate. This position is open to nationals of senegal only. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. Should there be a need for examination the candidate will be responsible for any travel expenses incurred. Internal Applicants – When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience, and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply online as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. Online applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an e-mail acknowledgment within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira « Contact Us » link.



United Nations Considerations



According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.



No Fee



The united nations does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, or training). the united nations does not concern itself with information on applicants’ bank accounts.



Deadline : May 7, 2025.

Description du poste : Nous recrutons un Stagiaire Contrôle Permanent et Gestion Applicative, titulaire d’un Master (Comptabilité/Audit/Banque/Economie/ Gestion/Informatique Appliquée/BI / BIG DATA/ Gestion de bases de données). Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.

Description du poste : L’agent commercial est responsable de prospecter les nouveaux clients sur terrain, conclure des commandes et offrir la service logistique aux clients en proposant les projets de transport international et en suivant des commandes. Dans le souci de tisser une relation professionnelle avec clients et transport, l’agent commercial est disposé à accompagner dans tout le processus d’acquisition de marchandises de la Chine à Dakar en toute sécurité.



Homme sénégalais célibataire entre 25 et 30 ans, parle WOLOF, connaît les marchés locaux, la culture locale et la communication avec les boutiques.

Travail à plein-temps, pas d’étudiant.

Finir le licence 3, pas de master.

Travail en tant que l’agent commercial depuis au moins 1 année.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: sn25hollytrans@gmail.com

Description du poste : Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Lancements de nouveaux produits



Solides compétences en lancement de produit : maîtrise parfaite des étapes de développement produit, génération d'idées (idéation et sélection d'idées). Capacité à évaluer les idées par rapport aux objectifs commerciaux, à évaluer la faisabilité technique, à estimer la taille du marché potentiel, à définir les spécifications du produit, à réaliser un prototypage (création du concept produit), à concevoir l'emballage initial, à valider et à tester, et à établir des projections financières finales.

Extrêmement fort dans l'exécution des lancements et la planification stratégique : développer et exécuter des plans de lancement complets avec des échéanciers, des jalons et une allocation des ressources.

Gestion de projet : Solides capacités organisationnelles pour gérer les délais et les livrables au sein de plusieurs équipes

Connaissance du marché : Compréhension approfondie des besoins des consommateurs et du paysage concurrentiel en Afrique

Compréhension approfondie des processus réglementaires, de l'éthique pharmaceutique et de l'interprétation des données cliniques, ainsi que de la communication scientifique et auprès des consommateurs.

Compétences analytiques : Maîtrise des outils d'analyse de données comme Excel pour l'évaluation des performances après le lancement

Leadership, coaching, communication



Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.

Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.

Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.

Comprendre les caractéristiques et les avantages des produits et être capable de créer des arguments de vente.

Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé : 5 à 10 ans d'expérience dans des rôles de marketing/lancement de produits dans l'industrie pharmaceutique

Réglementaire : expérience de navigation dans des environnements réglementaires complexes

Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire

Lancements de nouveaux produits : historique de lancements réussis de produits pharmaceutiques/grand public et de respect de délais de lancement agressifs

Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la fourniture de produits ou de services majeurs

Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis NPD et commerciaux

Idéalement,



Certifications pertinentes en vente, marketing produit ou formation (par exemple, Certifié Professionnel de la Vente, Certifié Professionnel de la Formation). Certifications sectorielles liées aux produits pharmaceutiques ou à la santé.

J'ai travaillé et développé des stratégies de Trade Marketing

Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou dans tout pays où opère le programme MSI.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDD de 2 ans.



Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 9



Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.



Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.

Description du poste : Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoirNous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Le responsable marketing commercial est chargé d'accompagner les pays dans la prise de décisions stratégiques et tactiques judicieuses, impactant directement les ventes et la performance de la marque. La capacité à extraire des informations pertinentes des données et à les traduire en stratégies efficaces est essentielle pour stimuler la croissance de l'entreprise et maintenir un avantage concurrentiel. Un niveau élevé de compétences analytiques est requis.



Expertise en marketing commercial et en vente



Ventes : bonne compréhension de l'ensemble du processus de vente, de la prospection à la conclusion de la vente, et capacité à optimiser chaque étape du cycle de vente (étapes de l'appel). Expérience avec différents types de clients, allant des petits vendeurs de médicaments indépendants aux professionnels du commerce moderne.

Compétences analytiques : excellente maîtrise du suivi et de l'analyse des indicateurs clés de performance des ventes et de l'exploitation des données pour formuler des recommandations éclairées. Maîtrise des outils d'analyse des ventes et excellente maîtrise des indicateurs clés de performance des ventes. Excellentes compétences en Excel, en calcul et en finance, permettant d'interpréter différents ensembles de données, notamment les tendances des ventes, les données de marché et les retours des professionnels de santé, pour prendre des décisions éclairées et élaborer des stratégies de marketing commercial efficaces.

Maîtrise des stratégies de marketing commercial et des « 5P » pour adapter les approches commerciales à différents segments de clientèle.

Prix ​​: Fixer des prix optimaux pour maximiser le volume/la rentabilité

Produit : Sélection de la bonne gamme pour les bons canaux

Point de vente et visibilité de la marque : expertise dans le développement de supports de point de vente convaincants et création d'une image de marque distinctive.

Placement : placer les produits au bon endroit dans le point de vente

Promotion : tous les éléments de l'investissement commercial et des promotions commerciales, éléments de la formation et de la mise en valeur des professionnels de la santé.

Idéalement,



Bonne compréhension des produits SRH. Cela inclut une connaissance des avantages du produit et de ses avantages concurrentiels, ainsi qu'une expérience avérée dans la discussion, la vente et la communication efficace d'informations médicales avec les professionnels de santé.

Engagement actif et expérience dans le processus de planification des ventes et des opérations

Leadership, coaching, communication



Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.

Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.

Formation/coaching : Adaptation de la formation/du coaching commercial selon les besoins, flexibilité pour assurer l'apprentissage et le développement des équipes. Compréhension des produits et des arguments de vente.

Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Sens de la vente : 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur de la santé et de la pharmacie, de préférence à des postes tels que représentant commercial pharmaceutique ou représentant médical. Expérience requise (minimum 3 ans) en gestion du marketing commercial.

Indicateurs clés de performance (KPI), suivi et analyse des ventes : une vaste expérience des systèmes de suivi des ventes, mais aussi des méthodes plus simples de mesure des performances commerciales, ainsi que l'utilisation d'un large éventail d'indicateurs clés de performance pour stimuler la croissance.

Investissement commercial : Très expérimenté dans la définition des conditions commerciales et des stratégies d'investissement des clients commerciaux qui ont abouti à des conditions commerciales modifiées ou à de nouvelles stratégies promotionnelles de dépenses commerciales.

Marketing commercial : solide expérience dans la définition de prix optimaux pour maximiser le volume et la rentabilité ; sélection de la gamme adaptée aux canaux ; création de points de vente et visibilité de la marque. Collaboration avec les calendriers de vente et de marketing pour garantir l'alignement avec les activités marketing et l'intégration à la stratégie commerciale globale ; définition des objectifs et des prévisions de vente.

Connaissance du marché : Compréhension approfondie du commerce et du paysage concurrentiel en Afrique.

Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la mise en œuvre d'initiatives de vente et de marketing commercial

Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis de vente

Idéalement,



Lancements de nouveaux produits – expérience dans le lancement de produits et formation à la vente pour les lancements de nouveaux produits.

Certifications de vente ou de formation pertinentes (par exemple, professionnel certifié de la vente, professionnel certifié de la formation).

Certifications sectorielles spécifiques liées aux produits pharmaceutiques ou aux soins de santé

Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire

Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou là où opère n’importe quel programme national MSI.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDD de 2 ans.



Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 9



Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.



Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront. l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Lancements de nouveaux produits



Solides compétences en lancement de produit : maîtrise parfaite des étapes de développement produit, génération d'idées (idéation et sélection d'idées). Capacité à évaluer les idées par rapport aux objectifs commerciaux, à évaluer la faisabilité technique, à estimer la taille du marché potentiel, à définir les spécifications du produit, à réaliser un prototypage (création du concept produit), à concevoir l'emballage initial, à valider et à tester, et à établir des projections financières finales.

Extrêmement fort dans l'exécution des lancements et la planification stratégique : développer et exécuter des plans de lancement complets avec des échéanciers, des jalons et une allocation des ressources.

Gestion de projet : Solides capacités organisationnelles pour gérer les délais et les livrables au sein de plusieurs équipes

Connaissance du marché : Compréhension approfondie des besoins des consommateurs et du paysage concurrentiel en Afrique

Compréhension approfondie des processus réglementaires, de l'éthique pharmaceutique et de l'interprétation des données cliniques, ainsi que de la communication scientifique et auprès des consommateurs.

Compétences analytiques : Maîtrise des outils d'analyse de données comme Excel pour l'évaluation des performances après le lancement

Leadership, coaching, communication



Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.

Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.

Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.

Comprendre les caractéristiques et les avantages des produits et être capable de créer des arguments de vente.

Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé : 5 à 10 ans d'expérience dans des rôles de marketing/lancement de produits dans l'industrie pharmaceutique

Réglementaire : expérience de navigation dans des environnements réglementaires complexes

Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire

Lancements de nouveaux produits : historique de lancements réussis de produits pharmaceutiques/grand public et de respect de délais de lancement agressifs

Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la fourniture de produits ou de services majeurs

Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis NPD et commerciaux

Idéalement,



Certifications pertinentes en vente, marketing produit ou formation (par exemple, Certifié Professionnel de la Vente, Certifié Professionnel de la Formation). Certifications sectorielles liées aux produits pharmaceutiques ou à la santé.

J'ai travaillé et développé des stratégies de Trade Marketing

Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou dans tout pays où opère le programme MSI.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDD de 2 ans.



Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 9



Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.



Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.

Description du poste : À propos du rôle



Il est responsable de la mise en œuvre du plan d'affaires de marketing social pour l'Afrique, en travaillant avec les membres de l'équipe nationale pour intégrer les meilleures pratiques de vente et de marketing commercial qui aboutissent aux mesures de succès suivantes.



Mise en œuvre du plan d'affaires de marketing social en Afrique : ventes, rapport coût-bénéfice, marge et excédent

Expansion de la distribution des produits de base (nombre de points de vente stockant les produits MSI) dans les pays clés désignés dans les canaux principaux

Chaque pays désigné suit, utilise et rapporte avec succès les indicateurs d'efficacité des ventes

Chaque pays principal désigné lance avec succès des produits dans les délais pour atteindre les objectifs de vente (volume, chiffre d'affaires, marge de vente, % de marge)

Chaque programme de pays principal désigné fonctionne avec un calendrier clair d'activités de vente et de marketing et un plan d'activités de promotion commerciale/marketing qui optimise les A conçu et mis en œuvre des programmes d'incitation à la vente pour motiver et récompenser les équipes de vente (basés sur des commissions, des concours, etc.).



Engagement client : Compétences pour établir et entretenir des relations clients solides. Bonne maîtrise de l'adaptation des ventes et de l'engagement client aux différents canaux (grossistes, distributeurs, équipes de vente directe, etc.).



Compétences en négociation Grande capacité à gérer les objections, à s'adapter à l'évolution de la dynamique de négociation (écoute active pour comprendre les préoccupations, les besoins et les objections sous-jacentes du client afin de pouvoir répondre efficacement à ses doutes).



Connaissance de diverses tactiques de négociation.



Compétences analytiques en ventes : excellente maîtrise du suivi et de l'analyse des indicateurs clés de performance commerciale et de l'exploitation des données pour formuler des recommandations éclairées. Maîtrise des outils d'analyse commerciale et excellente maîtrise des indicateurs clés de performance. Capacité à coacher les équipes nationales pour analyser les tendances du marché et évaluer les activités des concurrents afin d'élaborer des stratégies commerciales performantes. Excellentes compétences en Excel, en calcul et en finance.



Route vers le marché : Excellentes compétences en distribution et livraison, permettant de savoir quel est le meilleur moyen d'acheminer les produits vers les bons canaux et de sélectionner le mode de distribution le plus adapté (directement, indirectement, par l'intermédiaire d'un grossiste, d'un distributeur, etc.). Capacité à adapter les stratégies de vente en fonction des différentes approches.



Stratégies d'investissement commercial : Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'investissement commercial en analysant les données de vente, les performances financières et en calculant le retour sur investissement (ROI) en fonction de différentes incitations et promotions commerciales. Cette compétence permet d'accompagner les pays dans la définition d'objectifs et de stratégies d'investissement commercial réalistes pour stimuler la croissance des ventes et préserver les parts de marché.



J'ai conçu, recruté et formé avec succès des commerciaux. J'ai utilisé diverses méthodes pour évaluer les candidats (questions d'entretien techniques et comportementales, mises en situation, tests de compétences pour évaluer les compétences des candidats, etc.).



Idéalement



Maîtrise de l'adaptation des approches de vente aux différents segments de clientèle et des 5P (produit, prix, promotion, point de vente, placement) et des éléments de formation et de détail des professionnels de la santé.

Bonne compréhension des produits SRH. Cela inclut une connaissance des avantages du produit et de ses avantages concurrentiels, ainsi qu'une expérience avérée dans la discussion, la vente et la communication efficace d'informations médicales avec les professionnels de santé.

Engagement actif et expérience dans le processus de planification des ventes et des opérations

Leadership, Coaching, Communication



Communication : excellentes compétences en communication orale et écrite ; capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire et concise. Capacité à communiquer efficacement avec les clients, les principales parties prenantes, la direction et l'équipe commerciale. Cela inclut de bonnes compétences en présentation et l'utilisation de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.

Excellentes compétences interpersonnelles : solides capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.

Leadership : capacité à gérer et motiver une équipe pour l'apprentissage et l'adaptation. N'hésitez pas à mettre vos équipes au défi, mais êtes également disposé et capable d'apporter un soutien de qualité. Capable de motiver les équipes commerciales pour qu'elles aient envie de vendre efficacement.

Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.

Comprendre les produits et les arguments de vente

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Sens de la vente : Au moins 7 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, de préférence à des postes tels que représentant commercial pharmaceutique, représentant médical ou spécialiste du marketing commercial. De plus, au moins 3 ans d'expérience en tant que responsable commercial (idéalement 5 ans) à la tête d'une équipe commerciale.

Expérience avérée dans l'atteinte ou le dépassement des objectifs de vente lors de postes commerciaux précédents. Expérience pratique approfondie des processus et techniques de vente. Atteinte avérée des objectifs de vente et respect des indicateurs clés de performance.

Indicateurs clés de performance (KPI) et suivi des ventes – Nous possédons une vaste expérience des systèmes de suivi des ventes, mais aussi des méthodes plus simples de mesure des performances commerciales. Nous savons également comment exploiter un large éventail d'indicateurs clés de performance pour stimuler la croissance.

J'ai dirigé et dirigé des réunions de vente avec des clients, y compris des réunions nationales et des réunions de distributeurs.

Marketing commercial : J'ai dirigé ou travaillé au sein d'une équipe pour développer des stratégies de marketing commercial et les « 5P » [Prix : Fixer des prix optimaux pour maximiser le volume/la rentabilité ; Produit : Sélectionner la bonne gamme pour les bons canaux ; Point de vente et visibilité de la marque : Expertise dans le développement de supports de point de vente convaincants et création d'une marque distinctive ; Placement : Placer les produits au bon endroit dans le point de vente ; Promotion : Tous les éléments de l'investissement commercial et des promotions commerciales, éléments de la formation et de la présentation des professionnels de la santé].

Lancements de nouveaux produits – expérience dans le lancement de produits et formation à la vente pour les lancements de nouveaux produits.

Stratégies de vente et de marketing : concevoir des stratégies de vente, définir des priorités de vente et travailler avec des calendriers de vente et de marketing pour assurer l'alignement avec les activités de marketing et l'intégration avec la stratégie commerciale globale ; définir des objectifs et des prévisions de vente ; des délais de développement de produits.

Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis de vente et préparation de réponses aux réponses réelles et anticipées.

Planification des ventes et des opérations : j'ai participé aux réunions S&OP, en fournissant des informations sur les renseignements sur les clients, les tendances des ventes et les fluctuations anticipées de la demande en fonction des conditions du marché ou des promotions afin de garantir la disponibilité des produits et de respecter les plans commerciaux.

Idéalement,



Certifications de vente ou de formation pertinentes (par exemple, professionnel certifié de la vente, professionnel certifié de la formation).

Certifications sectorielles spécifiques liées aux produits pharmaceutiques ou aux soins de santé

3 ans dans un rôle de marketing commercial, en plus d'une expérience en vente.

A négocié et remporté avec succès des appels d'offres institutionnels pour des produits pharmaceutiques en Afrique

Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire.

Expertise en formation/coaching : avoir développé des programmes et du matériel de formation à la vente efficaces et maîtriser diverses méthodes de prestation de formation (en personne, virtuelle, e-learning) pour les équipes de vente

Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail.



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou tout programme national où MSI opère.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDD de 2 ans.



Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 11



Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.investissements en dépenses commerciales et maximise les ventes.

Chaque pays principal désigné atteint les objectifs de visibilité dans les points de vente et fonctionne avec le canal « 5P picture of success » pour que les représentants commerciaux soient clairement orientés dans leur travail.

Lancer des produits dans les délais et avec succès pour atteindre les objectifs du plan d'affaires.

Sous la responsabilité du directeur régional. Deux rapports directs : i) Responsable/Spécialiste du marketing commercial – Afrique ; ii) Spécialiste des nouveaux lancements – Afrique. [HB1] [HB2] Ces rapports directs sont également sous la responsabilité indirecte du responsable du marketing produit et du marketing commercial.

Il existe un niveau très élevé d'interaction et de collaboration avec les directeurs de pays, les responsables du marketing social des pays et les membres de l'équipe régionale (produit, approvisionnement, finances).



Il s'agit d'un poste à temps plein de deux ans, basé dans un pays clé de MSI où MSI possède une entité opérationnelle. Ce poste nécessitera de nombreux déplacements vers les programmes nationaux de MSI en Afrique, représentant environ 40 % du temps.



Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.



Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Globalement, ce poste est très exigeant et requiert un savoir-faire commercial, une réflexion stratégique, des compétences en leadership et une connaissance approfondie du marché pharmaceutique africain et de sa réglementation. Il exige également d'excellentes compétences en coaching, car ce poste implique une gestion par influence et non par contrôle direct des équipes nationales.



Expertise en vente



Gestion des ventes : maîtrise approfondie du processus de vente complet, de la prospection à la conclusion de la vente, et capacité à optimiser chaque étape du cycle de vente (étapes de l'appel). Expérience approfondie et approfondie auprès de différents types de clients, des petits vendeurs de médicaments indépendants aux professionnels du commerce moderne, et expérience avérée dans l'identification de nouveaux clients et le développement d'activités.

Description du poste : Description de la mission



Localisation : Dakar, Sénégal

Périmètre : Bénin/Togo/Côte d’Ivoire/Madagascar/Sénégal/Maurice



RH Opérationnel

Préparation/Rédaction des contrats

Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie

Suivi des congés/absences

Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim

Centralisation et mise à jour des documents du personnel

On-boarding des salariés

Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)

Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin

Compliance RH



Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe

Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif

Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)

Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés

S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant

Relations sociales individuelles et collectives/Climat social



Garant du climat social

Relation avec les IRP le cas échéant

Gestion et suivi des contentieux



Reporting et déploiement des process Groupe

Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)

Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)

Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone

Projets



Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant



Profil recherché



Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent.

Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.

Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.

Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.

Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.

Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.



Ce que vous trouverez chez Sagemcom :



Un cadre de travail stimulant dans une entreprise internationale et engagée

Des perspectives d’évolution et de formation régulière

Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions

Voir aussi : Exemple de CV Responsable Ressources Humaines.

Description du poste : Directeur Administration, Commercial et Marketing H/F.



GPF recrute un Directeur Administration, Commercial et Marketing H/F pour un client basé à SINDIA et évoluant dans le secteur agroalimentaire.



Missions



Relations institutionnelles : Développer les liens avec les administrations et veiller à la conformité réglementaire.

Stratégie commerciale & marketing : Élaborer et mettre en oeuvre les plans de lancement, de vente et de promotion.

Développement business : Identifier de nouvelles opportunités de marché et négocier avec les clients stratégiques.

Management : Encadrer l’équipe commerciale et assurer la coordination avec les autres départements (logistique, marketing, finance).

Profil



Expérience : Minimum 7 ans à un poste similaire, idéalement dans les secteurs agroalimentaire ou FMCG.

Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou équivalent.

Compétences : Leadership, stratégie commerciale, outils bureautiques, analyse de données, gestion d’équipe, communication.

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de la négociation et orientation résultats.

Description du poste : Missions principales



Gestion administrative courante :



Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier

Rédaction de courriers, notes et documents administratifs

Classement et archivage physique et numérique

Suivi des dossiers administratifs et RH (contrats, absences, congés, etc.)

Organisation logistique des réunions, déplacements et événements internes

Suivi comptable et financier :



Préparation et saisie des pièces comptables (factures, notes de frais…)

Suivi des règlements clients et fournisseurs

Relance des impayés

Préparation des éléments mensuels pour le cabinet d’expertise comptable

Participation au suivi de trésorerie et aux tableaux de bord financiers

Gestion de la ménagère et des locaux :



Planification et contrôle des tâches ménagères (propreté des bureaux, espaces communs…)

Coordination avec la personne en charge de l’entretien

Veiller à la disponibilité des produits d’entretien et à la bonne tenue des lieux

Gestion des achats et approvisionnements :



Réaliser les commandes de fournitures et équipements de bureau

Suivre les livraisons et gérer les stocks

Identifier les besoins internes et assurer les achats de fonctionnement (consommables, papier, eau, équipements…)

Compétences requises



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)

Connaissances de base en comptabilité (Sage, QuickBooks ou équivalent)

Sens de l’organisation, rigueur, autonomie

Esprit d’initiative, discrétion et polyvalence

Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle

Profil recherché



Bac +5 minimum en gestion, comptabilité ou secrétariat

Expérience obligatoire dans un poste similaire

Sens pratique et gestion efficace du temps

Disponibilité immédiate

Pour postuler, envoyez votre CV à : rh@grazeina.com

Description du poste : Responsabilités



Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Responsabilités : Rattaché(e) au directeur adjoint de la collecte d'informations en Afrique, le/la photographe sera basé(e) à Dakar (Sénégal) ou à Lagos (Nigéria) et couvrira des sujets dans toute la région. Il/Elle couvrira notamment l'actualité de dernière minute, les reportages ponctuels et la photographie de la vie quotidienne. Vous devrez faire preuve d'initiative et être capable de créer des images et de générer des idées de reportages visuellement pertinents, allant au-delà des reportages ponctuels et qui trouveront un écho dans la région et dans le monde entier. Vous travaillerez sur de multiples supports, dont le texte et la vidéo, sur l'actualité de dernière minute et les entreprises.



Nous recherchons quelqu'un qui :



démontrer de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.

avoir un grand sens de l’information, avec la capacité de communiquer des histoires que les gens voudront partager sur les réseaux sociaux et d’autres plateformes.

être capable de trouver, de vérifier et de sécuriser le contenu généré par les utilisateurs sur les plateformes de médias sociaux.

contribuer régulièrement au rapport vidéo et textuel selon les besoins de couverture.

poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.

être capable et disposé à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les besoins de couverture, car AP est une opération 24h/24 et 7j/7.

Qualifications requises



Baccalauréat ou expérience équivalente.

Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou dans le pays où se situe le poste.

Compétence professionnelle de niveau avancé en anglais écrit et parlé .

Expérience de travail dans des environnements hostiles.

Portefeuille actuel de travaux.

Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et de planification, avec la capacité de jongler avec plusieurs projets.

Qualifications souhaitées : Vous devez justifier d'un parcours réussi en tant que photographe de presse, d'une capacité avérée à créer des reportages visuels captivants dans les délais impartis et d'excellentes compétences en édition, privilégiant la rapidité et la qualité. Vous devez être capable d'illustrer des sujets complexes de manière claire et convaincante grâce à des visuels saisissants, et ce, avec rapidité et précision, dans des délais serrés. De solides compétences techniques sont requises, notamment la capacité à composer au fil des événements, à retoucher des images numériques, à rédiger des légendes précises et informatives et à transmettre rapidement des images. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe.

Nous examinerons les candidatures intéressantes qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce poste.



La date limite de candidature est le 16 avril 2025 à 23h59 HNE.

Description du poste : Profil recherché



Diplôme en gestion, exploitation des jeux, maintenance industrielle ou équivalent

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie du jeu ou de l’hôtellerie/casino

Bonne connaissance du secteur des machines à sous et de la réglementation applicable

Langues: Maîtrise du français, l’anglais est un plus

Contrainte travail de nuit et les weekends

Horaires : Ouvertures Casino de 11h à 5h du matin

Compétences clés requis pour le profil

Connaissance des systèmes de jeux électroniques et des réglementations en vigueur

Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques aux machines à sous

Bonne compréhension des réglementations du secteur des jeux

Aptitude à manager et à animer une équipe

Sens du service client et capacité à gérer les situations délicates Rigueur, organisation et discrétion

Descriptif du poste



Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des machines à sous

Veiller à l’optimisation des performances et des revenus du parc

Effectuer le suivi des statistiques d’exploitation et proposer des ajustements si nécessaire

Superviser les techniciens et partenaires dédiés aux machines à sous

Organiser et suivre les plannings de travail de l’équipe

Assurer la formation et le développement des compétences des partenaires en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines

Veiller au respect des procédures de contrôle et de sécurité.

Appliquer et faire appliquer les réglementations en vigueur (normes légales, régulations des jeux, etc.).

Contrôler la manipulation des fonds et les encaissements en lien avec le service comptable

Assurer une assistance rapide et efficace aux clients en cas de dysfonctionnement

Répondre aux demandes et réclamations des joueurs en garantissant une expérience fluide et agréable

Collaborer avec les autres services (sécurité, accueil, comptabilité) pour garantir une offre de service optimale

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 15 avril 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exple: (Objet : Responsable Adjoint MAS).

Description du poste : Missions



Relations institutionnelles : Développer les liens avec les administrations et veiller à la conformité réglementaire.

Stratégie commerciale & marketing : Élaborer et mettre en oeuvre les plans de lancement, de vente et de promotion.

Développement business : Identifier de nouvelles opportunités de marché et négocier avec les clients stratégiques.

Management : Encadrer l’équipe commerciale et assurer la coordination avec les autres départements (logistique, marketing, finance).

Profil



Expérience : Minimum 7 ans à un poste similaire, idéalement dans les secteurs agroalimentaire ou FMCG.

Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou équivalent.

Compétences : Leadership, stratégie commerciale, outils bureautiques, analyse de données, gestion d’équipe, communication.

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de la négociation et orientation résultats.

Description du poste : Poste : Assistant Chargé.e de Projets.



Tu es passionné.e par l’organisation de projets et tu aimes travailler en équipe ? Rejoins-nous pour contribuer à des projets numériques inclusifs !



Tes missions



Gérer la programmation et le suivi des projets

Organiser les recrutements et déployer des formations

Assurer la qualité des livrables et animer les instances de gouvernance

Créer des rapports et identifier des partenaires locaux

Profil recherché : Adaptabilité, esprit d’équipe, intérêt pour l’innovation sociale et la culture numérique.

Description du poste : Résumé du poste



Le directeur du Fonds catalytique/A2F dirigera les efforts de WEECAP visant à élargir et à améliorer l'accès au financement des femmes et des jeunes impliqués dans la chaîne de valeur de la noix de cajou. Il s'agira notamment de concevoir et d'exécuter des stratégies permettant de débloquer des capitaux grâce à des financements catalytiques, des financements mixtes, des produits financiers innovants et des partenariats avec des institutions financières. Son rôle consistera à lever les obstacles systémiques à l'inclusion financière et à faciliter la mise en place de modèles d'investissement évolutifs qui renforcent la viabilité et la résilience des entreprises.



Le/La directeur(trice) travaillera avec les entrepreneurs, les groupements de producteurs, les transformateurs, les institutions financières et les investisseurs afin d'élargir l'accès aux services financiers nécessaires pour optimiser la productivité et la croissance du secteur de la noix de cajou et catalyser l'emploi des jeunes femmes et hommes. Le/La directeur(trice) du Fonds catalytique/A2F sera chargé(e) de constituer un vivier diversifié de micro, petites, moyennes et grandes entreprises de production et de transformation de noix de cajou, dotées de modèles économiques bancables, positionnées pour leur expansion et leur croissance, attractives pour les institutions financières et les investisseurs, et détenues par des femmes et des jeunes du secteur, employant ou servant leurs intérêts. Le/La directeur(trice) du Fonds catalytique/A2F déploiera les ressources du Fonds catalytique pour soutenir l'innovation commerciale, améliorer l'inclusion financière des femmes et des jeunes, renforcer la préparation à l'investissement des MPME et lever des capitaux pour les entrepreneurs et les entreprises axés sur la croissance.



Responsabilités essentielles



Leadership stratégique et innovation financière



Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'accès au financement du projet, en veillant à l'alignement avec les objectifs généraux du WEECAP et aux synergiesChez Winrock, nous avons une mission claire : autonomiser les personnes défavorisées, accroître les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles grâce à un dévouement indéfectible à la responsabilité, à l'équité, à l'innovation, à l'intégrité et à la transformation avec les autres piliers.

Concevoir des mécanismes financiers, par l’intermédiaire du Fonds Catalyseur, qui réduisent les risques liés aux investissements dans les entreprises de production de noix de cajou dirigées par des femmes et des jeunes (par exemple, garanties de crédit, subventions de contrepartie catalytiques, financement basé sur les résultats).

Identifier et défendre des instruments financiers innovants qui alignent les incitations du marché sur des modèles commerciaux inclusifs.

Développement de partenariats et engagement



Collaborer avec l'équipe Compétitivité pour identifier les opportunités à fort potentiel offertes par les marchés finaux et les acheteurs du secteur privé dans le secteur de la noix de cajou en Afrique de l'Ouest.

Collaborer avec l’équipe Compétitivité pour développer un réseau d’entreprises chefs de file/d’ancrage et de micro, petites et moyennes entreprises (PME) et un plan stratégique pour les impliquer.

Établir et gérer des partenariats avec des banques commerciales, des IMF, des investisseurs à impact social et des institutions de financement du développement (IFD) pour accroître la disponibilité de produits financiers abordables et appropriés.

Collaborer avec l'équipe Compétitivité pour concevoir et mettre en œuvre des interventions intégrées qui exploitent les interconnexions entre les groupes de producteurs et les transformateurs en fournissant des ressources du Fonds catalytique sur mesure (subventions, financement basé sur les résultats, accélération) pour encourager les innovations commerciales et les nouveaux accords d'approvisionnement locaux.

Coordonner les approches de financement mixte qui exploitent les ressources du WEECAP pour attirer des capitaux privés pour les acteurs de la chaîne d'approvisionnement.

Établir des liens entre les transformateurs et les prestataires de services financiers pour soutenir le co-investissement dans des modèles d’approvisionnement inclusifs.

Inclusion financière pour les femmes et les jeunes



Analyser et favoriser les relations entre les acteurs afin de générer des bénéfices partagés et d'encourager de nouveaux investissements dans la filière anacarde. Offrir des incitations pour réduire les risques et renforcer la capacité des institutions financières à accroître le flux de crédit aux entrepreneurs et aux entreprises de la filière anacarde.

Superviser la fourniture de services de conseil en transactions à une gamme d'entreprises du secteur de la noix de cajou qui démontrent un potentiel de croissance et travailler par l'intermédiaire d'intermédiaires financiers et avec des investisseurs pour mener à bien de nouvelles transactions de financement d'entreprises et de projets.

Faciliter la formation à la littératie financière, à la planification d’entreprise et à la préparation à l’investissement en coordination avec d’autres piliers.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Compétitivité et Chaînes d'approvisionnement pour garantir que les plateformes d'action collective (par exemple, coopératives, groupes) servent de canaux de prestation de services financiers.

Apprentissage, suivi et gestion adaptative

Analyser les performances des mécanismes de financement du Fonds catalytique et recommander des ajustements en fonction des preuves et des commentaires en temps réel.

Contribuer à la documentation d’impact, aux produits d’apprentissage et aux dossiers d’investissement pour influencer les investisseurs, les transformateurs et les décideurs politiques.

Coordonner avec l'équipe des opérations pour assurer la supervision technique et de gestion de la distribution des fonds aux bénéficiaires.

Collaborer avec l’équipe Politiques et protection sociale concernant les exigences politiques du secteur privé dans le secteur de la noix de cajou en Afrique de l’Ouest.

Collaborer avec l’équipe d’intégration du genre pour assurer l’intégration des considérations GESI.

Qualifications et expérience



Éducation : Diplôme en finance , en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef d'équipe gérant des équipes multinationales de cross-country ;

Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de programmes complexes de financement, d'entrepreneuriat ou de systèmes de marché agricole, avec des résultats démontrés dans l'élargissement de l'accès au financement ;

Expérience de travail au sein du secteur privé sur la production et la commercialisation de noix de cajou, y compris le commerce, la production et les liens commerciaux ;

Expérience dans l’application d’une approche de développement des systèmes de marché pour renforcer l’inclusivité – avec un accent particulier sur les jeunes femmes et hommes – dans les systèmes de production et de commercialisation de la noix de cajou ;

Expérience technique de travail en Afrique de l'Ouest avec de solides relations commerciales avec les acteurs de l'industrie de la noix de cajou d'Afrique de l'Ouest et les acheteurs internationaux ;

Expérience de la gestion de fonds de subventions importants, de fonds catalytiques ou de fonds d'impact

Compétences/Connaissances



Connaissance du cadre de développement des systèmes de marché, y compris les outils, les stratégies et les approches ;

Capacité à créer des coalitions et des réseaux avec des acteurs du secteur privé qui peuvent fournir des synergies et des solutions durables ;

Capacité à superviser, à remettre en question et à renforcer les capacités du personnel et à coordonner les activités avec des partenaires issus d’horizons et d’expériences très divers.

Solides compétences en matière de conception, de prestation et d’animation de formations ;

Solides compétences en gestion du personnel;

Excellente capacité de communication écrite et orale en français et en anglais requise.

Winrock est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous et recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité sexuelle, d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de situation matrimoniale, d'origine nationale, d'âge, de statut d'ancien combattant, de handicap ou de toute autre catégorie protégée.

Description du poste : Responsabilités



Assister le gérant dans la gestion administrative, financière et opérationnelle de la société

Participer à la coordination des activités médicales et paramédicales

Assurer le relais entre la direction, les équipes internes et les partenaires externes

Contribuer à l’organisation logistique des prestations de santé en entreprise

Suivre les indicateurs de performance et contribuer au reporting interne

Prendre en charge certains dossiers stratégiques ou projets transversaux

Remplacer ponctuellement le gérant en cas d’absence et assurer la continuité des opérations

Profil recherché



Formation supérieure en gestion, administration des structures sanitaires, management de la santé ou domaine apparenté (niveau Bac+3 minimum).



Qualités personnelles



Sens aigu de l’organisation, autonomie, esprit d’initiative

Bonnes capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe

Compétences requises



Expérience professionnelle de trois (3) ans minimum dans un poste de coordination ou d’encadrement, de préférence dans le secteur médico-social ou de santé

Bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion.

Voir aussi : Modèle de CV Assistant de direction.

Description du poste : Rejoignez notre équipe engagée et jouez un rôle clé dans l’amélioration de la santé reproductive au Sénégal !



Profil recherché



BAC+4/5 en comptabilité (DSC/DESCAE un plus)

10 ans d’expérience (secteur ONG apprécié)

Maîtrise des normes comptables, Excel et outils financiers

Leadership d’équipe et rigueur analytique

Postulez avant le 17 avril en envoyant votre CV + une lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn

Objet : « Candidature – Poste de Chef Comptable »



Un poste clé pour allier expertise comptable et engagement social !

Description du poste : Objectif de la consultance



S’assurer que PINGS dispose de rapports de haute qualité sur les opérations et les résultats de la troisième année, conformément aux normes et exigences d’AMC.



Portée des travaux



Consolider, réviser et rédiger le rapport des opérations de l’année 3 et le rapport annuel des résultats de l’année 3

Compilation, rédaction et révision du rapport d’opérations et du rapport sur les résultats à partir des ébauches reçues par chacun des partenaires de mise en œuvre, et s’assurer que les rapports répondent aux attentes d’AMC pour les accords de contribution.

Le rapport des opérations doit fournir une mise à jour opérationnelle sur les activités et les extrants et comprendre les sections suivantes : Changements de contexte; Progrès des activités et des extrants; Opérations; et, Annexes (feuille de travail sur les extrants et les activités, etc.). Le consultant regroupera les ébauches reçues des partenaires de mise en œuvre et révisera la qualité du rapport en s’assurant que tous les détails et données probantes sont inclus et que tous les retards et lacunes sont expliqués. Pour ce faire, il faudra procéder à une vérification détaillée des progrès accomplis par rapport aux objectifs du plan de travail annuel de l’année 3 et au cadre de mesure de rendement (CMR), ainsi qu’à une vérification croisée des données entre la section narrative et les annexes.

Le rapport annuel sur les résultats doit fournir une évaluation des progrès réalisés en vue de l’atteinte des résultats ultimes, intermédiaires et immédiats du projet, tels qu’ils sont décrits dans le modèle logique et le CMR. Le rapport devrait comprendre les sections suivantes : Résultats obtenus ; Portée; Changements à la théorie du changement, LM, CMR ; les leçons apprises et les mesures prises ; et, Annexes. Le consultant regroupera les ébauches reçues des trois partenaires de mise en œuvre, révisera la qualité du rapport et le réécrira si nécessaire pour montrer comment les activités du projet ont contribué à des changements mesurables dans la population cible.

Au besoin, le consultant rédigera des sections des rapports avec l’appui de l’équipe de projet.

Révision finale et mise en page des deux rapports.

Livrables



Première version consolidée du rapport des opérations du deuxième semestre de l’année 3 et annexes

Version finale du rapport des opérations du deuxième semestre de l’année 3 et annexes, intégrant les commentaires reçus de NI.

Première version consolidée du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes

Version finale du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes, intégrant les commentaires reçus de NI

Tous les livrables doivent être soumis en français.

Chronologie



Ces travaux devraient être achevés pendant le mois de mai 2025, pour un maximum de 16 jours ouvrables.

Activité



Livrable



Calendrier et niveau d’effort indicatif

Consolider, réviser et rédiger le rapport des opérations de l’année 3 couvrant la période d’octobre 2024 à mars 2025.

Première version consolidée du rapport des opérations de l’année 3 et annexes

5 jours

15 mai 2025

Intégrer les réponses aux commentaires reçus de NI sur le rapport des opérations

Version finale du rapport des opérations de l’année 3 et annexes

3 jours

26 mai 2025

Consolider, réviser et rédiger le rapport sur les résultats de l’année 3 couvrant la période d’avril 2024 à mars 2025.

Première version consolidée du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes

5 jours

15 mai 2025

Répondre aux commentaires reçus de NI sur le rapport des résultats

Version finale du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes

3 jours

26 mai 2025

Qualifications du consultant



Éducation



Au moins une maîtrise ou des qualifications de niveau supérieur en développement international, en santé publique, en nutrition, en administration publique ou dans tout autre domaine pertinent



Expérience



8 à 12 ans d’expérience de haut niveau dans la gestion et la mise en œuvre de projets complexes d’envergure similaire.

Expérience avérée de la gestion axée sur les résultats et des exigences d’Affaires mondiales Canada en matière de planification et rapportage pour les accords de contribution.

Excellentes compétences rédactionnelles en français. Solides compétences en anglais.

Une grande attention aux détails

Solides compétences en MS Word et en Excel

L’expertise technique en nutrition, en renforcement des systèmes de santé, en programmation multisectorielle et dans les domaines connexes, sera considérée comme un atout majeur

Processus de demande



Les candidats intéressés sont invités à soumettre ce qui suit par courriel à bidssenegal@nutritionintl.org avant vendredi le 11 avril 2025.



Lettre de motivation : décrivant comment les qualifications du consultant correspondent aux exigences, sa compréhension des tâches et son approche de l’exécution des livrables



Curriculum vitae (CV) à jour.



Proposition financière : y compris le taux d’honoraires journaliers, et tous les autres frais nécessaires pour remplir les conditions de la consultation (voyages, réunions, matériel, etc.).



Veuillez mentionner « Consultant senior PINGS» dans la ligne d’objet de l’e-mail.

Description du poste : Principales tâches et responsabilités



Le titulaire du poste doit fournir un soutien spécialisé et complet à la mise en œuvre du programme CapEd au Sénégal, au Liberia, au Togo et au Benin de manière opportune, précise et proactive, conformément aux règles et réglementations RH, administratives et financières de l’Organisation, ainsi qu’aux pratiques, procédures, lignes directrices et protocoles. Le volume et la complexité du travail exigent une grande attention aux détails et à la précision. Le travail typique pour les quatre pays mentionnés précédemment implique :



Assister à la rédaction, à la révision et à la finalisation de Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 9 671 000 CFA.



Pour plus d’informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel., publications et correspondances à partir de projets de textes.

Rechercher, compiler, examiner et mettre à jour l’information et les données nécessaires à l’élaboration de documents, plans de travail et budgets.

Mettre à jour et maintenir les bases de données et systèmes d’information en enregistrant et récupérant les documents et informations requis.

Traiter les demandes de données et de rapports, y compris en assurant la gestion des grandes listes de distribution.

Initier et suivre les démarches administratives, notamment les paiements, en collaboration avec le Bureau de l’AO.

Suivre les impayés, échéances et blocages, et alerter les membres de l’équipe en conséquence.

Informer et accompagner l’équipe dans l’application des processus administratifs et des procédures connexes pour garantir une coordination efficace des travaux.

Saisir et actualiser les données dans les systèmes automatisés, aider à la génération des rapports pour appuyer les mises à jour budgétaires, le suivi financier et l’exécution des programmes et projets.

Apporter un soutien administratif aux initiatives de mobilisation de ressources.

Appuyer l’organisation des réunions, événements et ateliers en réservant les lieux, en assurant la logistique et en préparant la documentation nécessaire.

Assister à l’organisation des voyages officiels en effectuant les réservations, en préparant les itinéraires et documents requis, et en assurant le suivi des démarches administratives telles que les visas.

Apporter un appui logistique aux événements en diffusant les informations aux participants, en préparant les documents et en collectant les procès-verbaux et comptes rendus.

Soutenir le superviseur dans la préparation et la clôture des missions en coordination avec l’AO.

Accompagner le personnel temporaire ou à court terme dans l’application des processus et l’utilisation des outils de bureau.

Contribuer à la préparation des documents de présentation en utilisant les logiciels appropriés.

Effectuer toute autre tâche compatible avec les fonctions décrites.

Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises



Formation



Études secondaires et/ou formation technique ou professionnelle dans l’administration, ou dans un domaine équivalent.



Expérience professionnelle



Minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente dans le domaine du soutien administratif et financier ou dans un domaine connexe.



Compétences et attitudes



Excellentes compétences en communication et en coordination.

Excellentes compétences organisationnelles et de planification.

Capacité de précision et souci du détail dans la préparation de la correspondance et des documents.

Bonnes compétences interpersonnelles, discrétion, bon sens du jugement et capacité de traiter efficacement et avec tact avec des personnes d’origines culturelles différentes.

Comportement coopératif et attitude pour travailler en équipe avec succès.

Excellentes compétences en informatique avec maîtrise de l’utilisation de MS Office (Outlook, Word, Excel. PowerPoint, etc.).

Capacité de travailler sous pression et souplesse pour ajuster les horaires de travail et les priorités.

Langues



Excellente connaissance (écrit et oral) du français et bonne connaissance (écrit et oral) de l’anglais.



Salaires et indemnités



Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Description du poste : Responsabilités



Gestion des achats :



Identifier les besoins en matières premières, produits ou services à acheter, en collaboration avec les différents services de l’entreprise.

Sélectionner et négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d’achat (prix, délais, qualité, etc.).

Mettre en place des contrats d’approvisionnement et veiller au respect des engagements contractuels des fournisseurs.

Passer les commandes et suivre leur bonne exécution, en respectant les budgets alloués et les délais.

Optimisation des stocks :



Gérer les stocks de manière à éviter les ruptures tout en minimisant le surstock.

Superviser l’inventaire et assurer le suivi des niveaux de stocks en lien avec les besoins opérationnels de l’entreprise.

Proposer des actions correctives ou préventives pour optimiser la gestion des stocks et réduire les coûts associés.

Suivi des fournisseurs :



Maintenir des relations durables et constructives avec les fournisseurs et sous- traitants.

Évaluer régulièrement les performances des fournisseurs (qualité, respect des délais, service après-vente, etc.) et organiser des réunions de suivi.

Gérer les litiges ou non-conformités avec les fournisseurs et résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

Gestion des coûts :



Analyser et contrôler les coûts d’achats pour maximiser les marges de l’entreprise.

Mettre en place des stratégies d’achats pour réduire les coûts, tout en garantissant la qualité et les délais.

Suivre les budgets d’achats et établir des prévisions de dépenses pour une gestion optimale des ressources.

Veille du marché :



Réaliser une veille constante des évolutions du marché (prix, innovations, nouvelles tendances).

Identifier de nouveaux fournisseurs, de nouvelles sources d’approvisionnement et de nouvelles technologies pouvant apporter un avantage à l’entreprise

Suivre les tendances du marché et anticiper les évolutions pour adapter les achats de l’entreprise.

Reporting et analyse :



Réaliser des analyses régulières des achats et des approvisionnements (dépenses, performance des fournisseurs, retards, etc.).

Fournir des rapports de performance détaillés à la direction, en mettant en évidence les opportunités d’amélioration.

Proposer des actions correctives sur la base des analyses réalisées.

Compétences requises



Compétences techniques



Bonne maîtrise des processus d’achat, de gestion des stocks et de la logistique.

Capacité à négocier efficacement avec les fournisseurs et à gérer les contrats d’approvisionnement.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des achats (ERP, Excel, logiciels de gestion de stocks, etc.).

Connaissances des réglementations liées aux achats, à la logistique et à l’import-export (si applicable).

Compétences analytiques :



Sens de l’analyse pour évaluer les coûts, les fournisseurs et les solutions d’approvisionnement.

Capacité à identifier des opportunités d’optimisation des achats et des approvisionnements.

Qualités humaines



Excellentes capacités de négociation et de communication.

Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des commandes et des stocks.

Autonomie, réactivité et capacité à résoudre des problèmes rapidement.

Bon esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec d’autres services (commercial, production, etc.).

Formation et expérience



Bac +3 à Bac +5 en achats, logistique, gestion ou équivalent.

Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans un secteur lié à [secteur spécifique de l’entreprise].

Une expérience dans la gestion des achats dans un environnement international (si applicable) est un plus.

Conditions de travail



Rémunération : Salaire fixe + primes sur objectifs

Outils de travail fournis (téléphone, ordinateur, logiciels de gestion, etc.)

Description du poste : Mission Principale



Le commercial est chargé de développer et de mettre en oeuvre des stratégies de vente pour promouvoir les produits de crédit et de financement destinés aux groupements de femmes. Il veille à atteindre les objectifs commerciaux tout en répondant aux besoins spécifiques de cette clientèle et en assurant un suivi personnalisé



Responsabilités



Développement commercial :



Identifier de nouveaux groupements de femmes (associations, coopératives, réseaux féminins) et promouvoir les solutions de financement adaptées.

Créer des partenariats avec des organisations communautaires, des ONG et d’autres acteurs locaux pour élargir la portée des produits financiers proposés.

Organiser et participer à des événements, des séminaires ou des ateliers de sensibilisation sur le crédit et le financement pour les femmes entrepreneurs.

Développer des actions ciblées pour répondre aux besoins spécifiques des femmes dans le domaine de l’entrepreneuriat et du financement.

Gestion de l’équipe commerciale :



Animer une équipe de commerciaux terrain et/ou télévente pour atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels.

Former et accompagner l’équipe dans la vente des produits de crédit et de financement.

Suivre la performance des commerciaux, analyser les résultats et mettre en place des actions correctives ou de motivation.

Prospection et fidélisation de la clientèle :



Prospecter de manière active de nouveaux clients (groupements de femmes) et maintenir une relation étroite avec les clients existants.

Identifier les besoins financiers des groupements et proposer des solutions sur mesure (prêts à taux préférentiels, micro-crédits, financement de projets collectifs, etc.).

Fidéliser les clients par un suivi régulier et personnalisé tout au long du processus de financement, du premier contact à l’octroi du crédit.

Négociation et gestion des offres :



Négocier les conditions de financement et de crédit, en veillant à la rentabilité tout en respectant les contraintes sociales et économiques des bénéficiaires.

Préparer les propositions commerciales et assurer la présentation des offres de financement aux groupements.

Suivre les dossiers de financement, garantir la bonne gestion du risque et assurer la conformité des dossiers avec les exigences légales et internes

Suivi des résultats et reporting:



Suivre les indicateurs de performance commerciale et assurer un reporting régulier à la direction sur les résultats des ventes, les projets en cours et les prévisions.

Analyser les besoins du marché et proposer des ajustements des offres pour mieux répondre aux attentes des groupements de femmes.

Réaliser une veille concurrentielle pour ajuster les stratégies commerciales et améliorer l’offre.

Compétences requises



Compétences commerciales :



Excellentes capacités de négociation et de persuasion, en particulier dans le secteur du financement à crédit.

Fortes compétences en gestion d’équipe, motivation et leadership.

Sensibilité à la problématique des femmes entrepreneures et des groupements féminins.

Capacité à analyser et à anticiper les besoins spécifiques des groupements de femmes dans le cadre de projets communautaires.

Connaissances techniques :



Bonne maîtrise des produits financiers, des solutions de crédit et des mécanismes de financement social (micro-crédit, financement solidaire, etc.).

Compréhension des aspects juridiques et réglementaires liés au financement des groupements.

Qualités humaines :



Empathie, écoute active et capacité à établir une relation de confiance avec des femmes de divers horizons.

Proactivité, autonomie et esprit d’initiative.

Excellente présentation et aisance relationnelle pour travailler avec des clients, des partenaires et des autorités locales.

Formation et expérience



Bac +4/5 en commerce, gestion, finance ou domaine similaire

Une expérience significative dans la vente de produits financiers ou de crédit, idéalement dans un contexte social ou communautaire

Une expérience de travail avec des groupements de femmes ou dans le financements solidaire est un atout majeur

Conditions de travail



Rémunération : Salaire fixe + commissions / primes sur objectifs de vente réalisés

Outils de travail fournis (téléphone, ordinateur, CRM, etc.)

Formation continue et accompagnement sur les produits financiers et les besoins des groupements de femmes

Description du poste : Notre mission : offrir une expérience culinaire raffinée et fiable, alliant rigueur professionnelle et excellence artisanale.



Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des profils passionnés, expérimentés et engagés pour rejoindre notre brigade.



Missions & Responsabilités



Aide-Cuisinier



Préparations de base, assistance en cuisine

Entretien des espaces de travail et des équipements

Application rigoureuse des procédures internesExigence, fiabilité et passion : Lezzetli construit l’avenir de la gastronomie professionnelle au Sénégal.



Faites partie de cette aventure.

Profil recherché



Formation en cuisine/pâtisserie (CAP/BEP ou équivalent)

Expérience professionnelle dans un environnement exigeant

Rigueur, propreté, sens de l’organisation

Esprit d’équipe, rapidité, adaptabilité

Passion pour le métier et sens du détail

Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : elhadjidaouda.cisse@lezzetli.sn

Description du poste : Missions & Responsabilités



Pâtissier



Réalisation de desserts pour prestations B2B (individuelles et traiteur)

Contrôle qualité, goût et présentation

Innovation et respect des contraintes de livraison et conservation

Profil recherché



Formation en cuisine/pâtisserie (CAP/BEP ou équivalent)Exigence, fiabilité et passion : Lezzetli construit l’avenir de la gastronomie professionnelle au Sénégal.



Faites partie de cette aventure.

Expérience professionnelle dans un environnement exigeant

Rigueur, propreté, sens de l’organisation

Esprit d’équipe, rapidité, adaptabilité

Passion pour le métier et sens du détail

Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : elhadjidaouda.cisse@lezzetli.sn

Description du poste : Recrutement de téléprospecteurs expérimentés sur les changements de fournisseur d’électricité et gaz en btb.



Poste en télétravail (avoir ordinateur casques et fibre.)

Paiement chaque 15 jours au rendez-vous validé.

Rémunération à discuter selon votre disponibilité et votre expérience!

Travail en freelance selon votre disponibilité.

Obligatoire: Avoir au moins une année d’expérience en télévente ou prise de rendez-vous; avoir un très bon niveau de français et une très bonne élocution.



Contacts: WhatsApp +221786086232/ mmsc.direction@gmail.com



Voir aussi : Modèle de CV Téléconseiller gratuit à télécharger.

Description du poste : Ta mission



Vendre nos abonnements mensuels (Silver, Gold, VIP)

Promouvoir nos voyages et services de conciergerie

Conseiller et accompagner les clients

Tes avantages



Commissions sur chaque vente forfaitabonnement: 3 500 FCFA



Voyages (hors abonnement) : jusqu’à 5% de la marge réalisée

Bonus fidélité dès 15 ventes par mois

Primes mensuelles :



25 000 FCFA dès 30 ventes dans le mois

+Un voyage offert par an si objectifs atteints 7 mois de suite

Formation & support fournis :



Formation rapide sur WhatsApp ou en présentiel

Accès à nos visuels, scripts et documents pro

Liberté totale :



Tu travailles où tu veux, quand tu veux

Tu gères tes propres clients et ton agenda

Ton profil



Dynamique, motivé(e), à l’aise avec les gens

Actif(ve) sur WhatsApp, Facebook, Insta ou TikTok

Aucun diplôme requis, juste l’envie de réussir

Prêt(e) à commencer ?



Écris-nous sur WhatsApp au 77 348 44 18 avec le mot “Rejoindre VCJN” et commence à gagner dès maintenant.



Contact: contact.rahliawonder@gmail.com



Voir aussi: CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Description

Cherche des chirurgiens dentistes qui voudraient s'installer dans le prive.

cabinet dentaire complet, avec fauteuil, radio alveolaire, panoramique dentaire, scanner d'empreinte dentaire, produits dentaires consommable...

Description du poste : Description

Nous sommes à Sacré Coeur 3 derrière la boulangerie jaune. Nous recherchons d'une personne dynamique, accueillante et qualifiée pour un poste d'assistant(e) en laverie.



Vos principales missions



Accueil et information des clients

Tri et pré-traitement du linge

Lavage à la machine

Repassage et pliage des vêtements

Vous devez être disponible les week-end et vous pouvez choisir votre jour de repos en semaine.



Salaire de départ 75000f