Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable pertinente dans des postes similaires.



Excellente présentation et sens du service client.



Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe.



Ponctualité et sens des responsabilités.



Capacité à travailler dans un environnement exigeant, orienté résultat et satisfaction client.

Description du poste : Profil recherché



Expérience avérée dans des postes similaires.



Excellente présentation et sens aigu du service client.



Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe.



Ponctualité et sens élevé des responsabilités.



Capacité à évoluer efficacement dans un environnement exigeant, orienté client et résultats.

Description du poste : Le Projet des Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) a pour objectif de fournir un appui opérationnel à l’aide publique au développement (APD) du Canada au Sénégal ainsi que dans les autres pays relevant de l’ambassade à Dakar. Ce mécanisme vise à améliorer la qualité d’exécution des programmes du MAECD / DFATD en mobilisant des spécialistes techniques hautement qualifiés dans des domaines thématiques et sectoriels clés.



Le PSAT fournira également des services administratifs, financiers et logistiques essentiels, contribuant ainsi à l’efficacité globale des programmes. Il apportera une expertise locale précieuse pour :



Comprendre les enjeux de développement au niveau local.



Éclairer la conception et la mise en œuvre de stratégies robustes.



Offrir des services techniques et stratégiques.



Réaliser des analyses, rapports et conseils techniques alignés sur les priorités canadiennes en matière de développement.



Domaines d’intervention clés :



Enjeux transversaux de développement.



Mise en commun des connaissances et initiatives de recherche.



Suivi et évaluation des investissements (résultats, apprentissages, risques).



Appui aux nouvelles priorités du Canada.



Rôle de l’Agent.e Administratif



Basé.e à Dakar, l’agent.e administratif contribuera au bon fonctionnement du PSAT en apportant un soutien administratif et technique au projet et à ses parties prenantes.



Missions principales :



Fournir un soutien administratif et de secrétariat à l’équipe projet.



Participer à la préparation et à la révision des principaux livrables et documents du projet.



Servir de premier point de contact téléphonique : réception et enregistrement des appels, résolution de problèmes simples, suivi selon procédures établies.



Suivre les demandes provenant des spécialistes techniques.



Coordonner la logistique : location de véhicules, organisation de voyages et missions, rédaction de lettres de mission.



Apporter un appui administratif pour la préparation des rapports d’avancement et autres documents.



Conseiller sur les exigences administratives locales (visas, permis de travail, documentation).



Profil recherché :

Formation :



Diplôme supérieur dans l’un des domaines suivants :



Sciences politiques



Droit



Développement international



Économie / Finance



Administration des affaires



Gestion de projet



Sciences sociales



Génie ou sciences appliquées



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience comme agent.e administratif de projet sur des projets financés par des donateurs.



Expérience sur au moins 2 projets avec un budget minimum de 5 000 000 CA.



Expérience professionnelle dans un ou plusieurs des pays suivants : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée.



Compétences :



Excellentes capacités organisationnelles et de communication.



Sens du service, de la rigueur et de la confidentialité.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office, ERP, GMAO, etc.).



Expérience en coordination logistique de missions internationales.

Description du poste : Nous recrutons un Ingénieur Électromécanique disponible immédiatement pour intégrer une équipe jeune et dynamique, travaillant sur des projets onshore et offshore.



Profil recherché



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en électromécanique.



Une expérience en environnement offshore constituera un atout majeur.



Solides compétences en électricité et instrumentation.



Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral).



Réactivité, autonomie et disponibilité immédiate.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Le Projet des Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) apporte un soutien stratégique et opérationnel à l’aide publique au développement (APD) du Canada au Sénégal et dans les autres pays relevant de l’ambassade à Dakar.



Ce mécanisme vise à renforcer la qualité de l’exécution des programmes du MAECD / DFATD en mobilisant des spécialistes techniques hautement qualifiés dans des domaines thématiques et sectoriels prioritaires pour le Canada et le gouvernement du Sénégal.



En plus des services techniques, le PSAT fournit un appui administratif, financier et logistique essentiel pour :



Assurer la qualité et l’efficacité des programmes.



Faciliter la mise en œuvre de stratégies de développement solides.



Offrir des services de coordination, de suivi, d’analyse et de conseil technique.



Le PSAT joue un rôle stratégique dans :



La gestion des enjeux transversaux.



Le partage des connaissances et l’initiation de recherches.



Le suivi des investissements et l’évaluation des impacts et risques.



L’appui aux priorités nouvelles du Canada en développement.



Rôle du/de la Coordonnateur.trice



Basé.e à Dakar, le/la coordonnateur.trice aura un rôle central dans la gestion et la coordination du PSAT, garantissant l’efficacité et la cohérence des activités du projet.



Responsabilités principales :



Gestion et suivi du projet



Mettre à jour et conserver les dossiers de projet (calendrier, rapports d’avancement, correspondance, etc.).



Contribuer à l’élaboration, la planification, l’analyse et l’évaluation des livrables et exigences.



Préparer et assurer le suivi des rapports et documents officiels du projet.



Coordination technique et administrative



Coordonner les demandes de soutien des spécialistes techniques, en priorisant selon l’urgence et les objectifs.



Assurer la communication entre les parties prenantes et faciliter la résolution rapide des problèmes.



Conseiller sur les exigences réglementaires et administratives locales (visas, permis, documentation).



Logistique et organisation



Coordonner la logistique des missions (location de véhicules, voyages, missions, hébergements).



Assurer le suivi logistique pour les spécialistes techniques, sous-traitants et autres partenaires.



Partage et capitalisation des connaissances



Collecter, analyser et synthétiser les informations contextuelles pertinentes.



Promouvoir les bonnes pratiques et diffuser les enseignements tirés du projet.



Qualifications requises



Formation : Diplôme en sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration des affaires, gestion de projet, sciences sociales, génie ou sciences appliquées.



Expérience :



Minimum 10 ans en coordination de projet financé par des donateurs.



Expérience sur au moins 2 projets avec un budget supérieur à 5 000 000 CA.



Expérience dans un ou plusieurs des pays suivants : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée.



Compétences :



Excellentes aptitudes organisationnelles et de communication.



Capacité à hiérarchiser et à gérer des priorités dans un environnement complexe.



Sens du service, esprit d’initiative et forte autonomie.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office, ERP).



Compétences en gestion logistique et administrative

Description du poste : Le Projet des Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) apporte un soutien stratégique et opérationnel à l’aide publique au développement (APD) du Canada au Sénégal et dans les pays relevant de l’ambassade à Dakar.



Il vise à renforcer la qualité d’exécution des programmes du MAECD / DFATD en mobilisant des spécialistes techniques hautement qualifiés dans des domaines stratégiques, conformément aux priorités du gouvernement du Canada et du Sénégal.



Le PSAT offre également des services administratifs, financiers et logistiques afin :



d’assurer la qualité et l’efficacité des programmes ;



de faciliter la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement durables ;



d’appuyer le suivi, l’évaluation et le partage de connaissances.



Ce dispositif contribue à l’atteinte des résultats dans des domaines tels que :



les enjeux transversaux ;



la mise en commun des connaissances et la recherche ;



le suivi des investissements et l’évaluation des impacts ;



l’appui aux nouvelles priorités de développement.



Rôle : Chef/Cheffe de projet



Basé(e) à Dakar, le/la chef(fe) de projet est responsable de la gestion opérationnelle et stratégique du PSAT. Il/elle veille à la bonne planification, coordination et exécution des activités, garantissant la livraison dans les délais et budgets impartis.



Responsabilités principales :

1. Planification et pilotage de projet



Définir les objectifs du projet et documenter la structure formelle de répartition du travail.



Développer, planifier, analyser, évaluer et prioriser les livrables, documents et exigences.



Élaborer et suivre les plans opérationnels, les budgets et les échéanciers.



Assurer la gestion continue des risques et la mise à jour des plans de projet.



2. Coordination et suivi



Coordonner les activités du personnel, des parties prenantes, sous-traitants et prestataires.



Recevoir et prioriser les demandes d’assistance technique et de livrables.



Superviser la mise en œuvre des activités par rapport aux objectifs fixés.



Préparer des rapports et faire le point régulièrement auprès du MAECD et des parties prenantes.



3. Gestion de la qualité et communication



Veiller à la qualité des livrables et au respect des procédures.



Produire des documents, rapports officiels et synthèses d’avancement.



Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.



4. Capitalisation et partenariats



Réaliser des évaluations et partager les enseignements tirés du projet.



Développer et maintenir un réseau d’acteurs clés (gouvernement, société civile, autres donateurs, secteur privé).



Conseiller sur les exigences réglementaires et administratives locales.



Qualifications requises



Formation : Master / BAC+5 en sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration des affaires, gestion de projet, sciences sociales, génie ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 10 ans en gestion de projets financés par donateurs.



Expérience en tant que chef de projet sur au moins 2 projets d’un budget ≥ 5 000 000 CA.



Expérience de travail avec différents acteurs du développement (gouvernements, ONG, donateurs, secteur privé).



Expérience dans un ou plusieurs pays : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée.



Compétences :



Solides capacités en gestion de projet, planification stratégique et gestion des risques.



Aptitudes avérées en coordination d’équipes et gestion budgétaire.



Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.



Aptitude à travailler dans un environnement interculturel complexe.

Description du poste : Dans le cadre des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, le/la Responsable de la Mobilité assure la coordination et la mise en œuvre des mesures de mobilité dans les villes hôtes (Dakar, Diamniadio, Saly). Il/elle veille à intégrer les plans de transport urbain avec les dispositifs spécifiques aux Jeux, en étroite collaboration avec le COJOJ, les autorités de transport et les services municipaux.



Missions et Responsabilités

1. Planification Stratégique et Organisationnelle



Élaborer et coordonner un Plan de Mobilité Urbaine spécial Jeux, incluant mesures temporaires : voies réservées, signalisation, restrictions de circulation.



Identifier les impacts des Jeux sur la circulation et proposer des mesures d’atténuation : déviations, parkings relais, renforts de transports publics.



Assurer l’alignement des mesures avec les infrastructures existantes (BRT, TER, RTC, routes en construction/réhabilitation).



Collaborer avec la sécurité routière et la police pour anticiper les besoins en gestion du trafic.



Définir la stratégie de signalétique urbaine et d’information voyageurs (panneaux, affichage, supports digitaux).



Contribuer aux scénarios de test de mobilité (simulation de flux, exercices conjoints).



2. Phase Opérationnelle (Jeux)



Superviser la mise en œuvre des mesures de mobilité validées.



Coordonner quotidiennement avec la Ville de Dakar, le COJOJ et les forces de sécurité pour assurer la fluidité du trafic.



Participer aux briefings du Transport Operating Center (TROC) et remonter les informations critiques.



Surveiller la performance des dispositifs et adapter en temps réel les mesures en cas d’incidents.



3. Tests et Simulations



Organiser et participer à des exercices pratiques (fermetures de routes, déviations, escortes).



Tester l’intégration entre circulation urbaine et flux des Jeux (CSS, PPS, VAPP).



Produire un rapport de validation préalable aux Jeux et recommander des ajustements.



4. Gestion des Incidents



Définir et superviser les protocoles de gestion des incidents de circulation.



Déployer des plans de contingence : itinéraires alternatifs, renforts police, signalétique temporaire.



Coordonner avec le TROC et les parties prenantes pour résoudre rapidement les incidents.



Documenter et analyser les incidents afin d’améliorer le dispositif.



5. Phase Post-Jeux



Superviser la levée des mesures temporaires et la remise en état des voiries.



Produire un rapport final de performance.



Capitaliser les enseignements pour la Ville de Dakar et les futurs événements.



Qualifications et Compétences

Formation et Expérience



Bac+5 en Génie, Transport, Aménagement du territoire, Géographie ou domaine équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience en mobilité urbaine, gestion de trafic ou transport public.



Expérience avérée en coordination interinstitutionnelle dans un contexte urbain.



Compétences Techniques



Bonne connaissance du contexte institutionnel et des infrastructures de Dakar.



Expertise en planification et gestion de mobilité événementielle.



Maîtrise des outils de simulation et de suivi de trafic.



Aptitude à interpréter des plans de site et de mobilité.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de trafic.



Savoir-être



Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.



Réactivité et aptitude à la prise de décision sous pression.



Esprit d’équipe.



Langues



Français courant (obligatoire).



Anglais professionnel (souhaité).



Relations Fonctionnelles



Internes : Manager Transport, Manager des Opérations de Transport, Manager Bus.



Externes : Opérateurs de transport, autorités locales, partenaires transport, autorités aéroportuaires.



Contraintes du Poste



Disponibilité immédiate.



Contrat à durée déterminée (temps plein).



Flexibilité horaire, y compris travail en horaires décalés, surtout pendant les périodes de tests et des Jeux.



Présence sur site durant la phase opérationnelle.



Astreinte en cas d’incident majeur.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience, junior, middle ou senior, en développement ou en data ?

Rejoins une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement mises en valeur ! Nous recherchons des talents passionnés, curieux et motivés pour relever ensemble de nouveaux défis.

Description du poste : Tu as une expérience, qu’elle soit junior, intermédiaire ou senior, dans le développement ou la data ?

Rejoins une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ! Nous recherchons des talents passionnés, curieux et motivés pour contribuer à des projets innovants.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en Comptabilité, Finances, Audit ou équivalent ;



Maîtrise des logiciels comptables et outils informatiques (Excel, ERP, etc.) ;



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’un organisme public ou parapublic ;



Rigueur, réactivité et esprit d’équipe.



Missions principales :

Sous la supervision de l’Agent Comptable, le/la Responsable Comptabilité aura pour missions :



Coordonner la tenue de la comptabilité de l’ONFP ;



Superviser et pré-valider les travaux des différents bureaux (saisie des écritures comptables, rapprochement des pièces justificatives, production des états financiers annuels) ;



Arrêter les écritures de clôture et établir les états budgétaires annuels ;



Veiller au respect des procédures internes et des normes comptables selon le Système Comptable OHADA révisé ;



Assurer la veille réglementaire fiscale selon le Code Général des Impôts ;



Diagnostiquer les balances comptables et corriger les anomalies ;



Faciliter le travail des Commissaires aux comptes, organes de contrôle internes/externes et partenaires financiers.



Candidature :

Les dossiers doivent contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en sciences de l’information et de la communication (économie, archivistique, système d’information ou équivalent) ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise des outils de gestion documentaire et des technologies de l’information ;



Sens de l’organisation et qualités relationnelles avérées.



Missions principales :

Sous la supervision du Secrétaire Général, le/la Responsable aura pour missions :



Gérer le Centre de Documentation et d’Information de l’ONFP ;



Assurer une veille documentaire thématique et le sourcing d’informations pertinentes ;



Organiser la consultation sur place de la documentation (référence, lecture, recherche, assistance) ;



Effectuer l’archivage central, physique et numérique des documents (administratifs, techniques, études, projets, états financiers, conventions, manuels, etc.) ;



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de diffusion de la documentation juridique, journalistique, pédagogique, photographique et cinématographique ;



Mettre en place et appliquer une stratégie de gestion documentaire incluant le classement, la recherche, l’accès et la consultation à distance.



Candidature :

Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’une Licence minimum en sciences de l’éducation, sciences de l’ingénieur ou disciplines afférentes ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans le domaine de l’ingénierie, du développement technique ou tout autre domaine pertinent ;



Excellentes qualités d’expression orale et sens du travail en équipe.



Atouts supplémentaires :



Connaissance du milieu professionnel et privé en matière de formation et d’industrialisation ;



Expérience dans le domaine des sciences et techniques industrielles.



Missions principales :

Sous la supervision technique du Directeur de l’Ingénierie et des Opérations de Formation, le/la Chargé(e) de Dispositifs de Formation sera chargé(e) de :



Assister son supérieur hiérarchique dans le montage et le suivi des dispositifs innovants ;



Concevoir des dispositifs de formation innovants ;



Assurer la mise en œuvre des actions de formation (coordination des intervenants, logistique, évaluation) ;



Mettre à jour les référentiels et les approches pédagogiques pour intégrer de nouveaux outils et méthodes ;



Contribuer à l’élaboration des programmes de formation selon le processus APC de formation ;



Participer à l’évaluation de la capacité des dispositifs de formation ;



Effectuer une veille sur les évolutions des métiers et des compétences.



Candidature :

Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum en Secrétariat de direction, Administration, Gestion ou domaine équivalent ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise avancée des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, etc.) ;



Excellentes compétences rédactionnelles et expression orale en français. La maîtrise d’une autre langue est un atout ;



Grandes aptitudes relationnelles, sens de l’organisation et discrétion professionnelle ;



Disponibilité, dynamisme et capacité à travailler sous pression.



Missions principales :

Sous la hiérarchie du Directeur, l’Assistant(e) de Direction sera chargé(e) de :



Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur ;



Organiser et coordonner les réunions, ateliers et missions ;



Rédiger, traiter et archiver la correspondance et les documents administratifs ;



Préparer les dossiers de travail, comptes rendus et notes de synthèse ;



Accueillir, informer et orienter les visiteurs ;



Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’ONFP ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Candidature :

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Vos responsabilités principales

Pilotage des opérations RH



Superviser l’ensemble des processus RH : planification des effectifs, recrutement, intégration, gestion contractuelle, mobilité, gestion des performances et fin de contrat ;



Accompagner les réformes organisationnelles et les restructurations de projets ;



Encadrer les processus d’évaluation annuelle (Staff Talk) et de développement professionnel (PPDP) ;



Veiller à l’application harmonisée des politiques RH et procédures internes (PuR) dans les quatre pays concernés ;



Garantir le respect du droit du travail local et des conventions collectives ;



Assurer la communication RH interne et maintenir à jour le contenu RH sur l’intranet, tout en développant des formats d’échange.



Gouvernance, conformité et audit RH



Veiller à la conformité avec les législations du travail locales, les procédures internes GIZ et les normes internationales ;



Mettre en place des systèmes de contrôle RH et de prévention des risques ;



Accompagner les audits internes/externes et suivre la mise en œuvre des recommandations ;



Gérer les aspects juridiques RH en collaboration avec les conseillers juridiques.



Digitalisation, qualité et pilotage par les données



Mettre en place des processus RH digitalisés, fiables et orientés utilisateurs ;



Garantir la qualité et la sécurité des données RH et une tenue rigoureuse des dossiers (papier et électronique) ;



Accompagner la personnalisation et le suivi des systèmes RH numériques (EasyHR, SAP…) ;



Suivre et analyser les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, fin de contrats…) ;



Produire des rapports RH pertinents et participer à des études comparatives de rémunération.



Relations sociales et engagement du personnel



Soutenir la direction dans le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel ;



Contribuer à un environnement de travail sain, motivant et respectueux ;



Gérer les conflits avec professionnalisme ;



Maintenir des relations solides avec les parties prenantes externes et internes.



Leadership stratégique RH



Conseiller la direction sur les questions RH et accompagner les évolutions structurelles ;



Garantir la cohérence entre politiques RH locales, règles internes et droit du travail national ;



Développer et mettre en œuvre une stratégie RH régionale en phase avec les priorités organisationnelles.



Leadership d’équipe



Diriger et fédérer une équipe RH multiculturelle répartie sur plusieurs pays ;



Assurer un bon climat de travail, organiser des réunions régulières et un suivi structuré des priorités ;



Développer les compétences de l’équipe et conduire les entretiens annuels d’évaluation.



Votre profil



Formation et expérience :



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans à un poste de direction RH avec gestion d’équipe multiculturelle ;



Expérience avérée dans un environnement international, idéalement en coopération au développement.



Compétences souhaitées :



Maîtrise du droit du travail sénégalais ; connaissances des cadres juridiques en Gambie, Guinée et Cap-Vert sont un atout ;



Excellente maîtrise des outils RH digitaux (SAP, EasyHR, Excel avancé, MS Office 365) ;



Expérience en gestion de projets RH, restructurations, classification des postes, politiques de rémunération et audits RH ;



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et complexe, avec rigueur et résilience ;



Leadership affirmé, sens stratégique et éthique professionnelle ;



Excellente maîtrise du français et très bonnes connaissances de l’anglais ; l’allemand est un atout.



Ce que nous offrons



Un poste stratégique avec fort impact organisationnel ;



Un environnement de travail multiculturel, dynamique et stimulant ;



Cadre contractuel clair, selon la grille salariale de la GIZ Sénégal ;



Opportunités de formation continue et de développement professionnel ;



Engagement fort pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.



📩 Intéressé(e) ?

Merci de soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 3 références professionnelles) exclusivement via notre plateforme EasyHR avant le 12 octobre 2025

Description du poste : Vos responsabilités principales



Accompagner le Ministère de l’Emploi, de la Formation professionnelle et technique (MEFPT), notamment le PF2E et les Centres de formation, dans la mise en œuvre de stratégies d’engagement avec le secteur privé ;



Soutenir les mécanismes de concertation public‑privé dans le domaine de la formation professionnelle et technique (FPT) ;



Conseiller les organisations du secteur privé (patronat, branches professionnelles, chambres consulaires, syndicats, etc.) pour renforcer leur rôle dans la mobilisation du secteur privé pour la FPT ;



Orienter les entreprises formatrices potentielles dans leur engagement pour la formation duale ;



Conseiller les acteurs nationaux et régionaux impliqués dans l’insertion professionnelle afin d’améliorer la prise en charge des apprenants issus de la FPT, notamment via l’approche F2E ;



Concevoir et mettre en œuvre des mesures de formation, de coaching et d’accompagnement pour les partenaires ;



Développer, tester et capitaliser des approches innovantes pour renforcer l’engagement du secteur privé dans la FPT ;



Élaborer analyses, stratégies, recommandations, plans opérationnels, notes conceptuelles et rapports dans son domaine de compétence ;



Collaborer étroitement avec l’équipe projet et les cabinets sous‑traitants ;



Identifier et exploiter des synergies avec d’autres interventions du projet, avec les programmes GIZ au Sénégal et avec les acteurs de l’Initiative FIT! Sénégal ;



Préparer, suivre, contrôler et évaluer l’exécution des contrats de prestation de services ;



Appuyer les organisations partenaires dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’activités financées via subventions/contrats de financement ;



Intégrer les thématiques transversales (genre, environnement, digitalisation…) dans la conception et la mise en œuvre des activités.



Profil requis



Diplôme universitaire de niveau Master II (sciences économiques et sociales, gestion d’entreprises, ingénierie de la formation ou domaine pertinent) ;



Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la formation professionnelle, l’insertion, la concertation public‑privé ou le développement organisationnel ;



Excellente compréhension des besoins et défis des entreprises concernant le développement de leur main‑d’œuvre, ainsi qu’une bonne connaissance des différents acteurs du secteur privé (branches professionnelles, PME, grandes entreprises, unités informelles) ;



Expérience dans l’interface entre le secteur privé et le système de formation professionnelle ;



Expérience en conseil et renforcement des capacités dans des projets de coopération au développement, notamment liés au développement du secteur privé ;



Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et des langues nationales ;



Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, plateformes collaboratives).



Compétences souhaitées



Compréhension avancée des enjeux de la formation professionnelle et de l’inclusion du secteur privé ;



Capacité d’écoute, de motivation, de conseil et de conviction auprès des acteurs du secteur privé ;



Aptitude à établir des relations étroites avec partenaires et acteurs pour travailler en synergie ;



Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication ;



Aptitude à travailler en équipe multiculturelle et à collaborer avec divers acteurs (publics, privés, société civile).



📅 Date limite de candidature : 15 octobre 2025

Description du poste : Missions

Suivre le portefeuille clients ; développer les affaires par l’identification des prospects et la pénétration des segments porteurs ; participer activement à la politique de sourcing des produits et au développement de nouvelles marques ; développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires ; définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente ; optimiser la disponibilité des pièces du magasin ; gérer les magasins de la société.



Profil recherché



Compétences :

Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme équivalent ; expérience minimum de 5 ans dans le suivi commercial (une expérience dans l’industrie, les mines ou la concession automobile sera un atout) ; grande faculté d’adaptation et forte capacité à diriger et motiver une équipe ; rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs ; bon niveau d’anglais.

Description du poste : Gestion financière et budgétaire : appuyer les Associations Membres dans l’élaboration et la révision des budgets ; réceptionner, examiner, consolider et transmettre les budgets dans les délais ; réceptionner mensuellement les factures et pièces justificatives des transactions transmises par les services financiers des pays et relancer en cas de non-réception ; vérifier les dépenses effectuées au Bureau Régional pour le projet et s’assurer qu’elles respectent les règles de l’organisation et celles du bailleur de fonds ; réceptionner les rapports financiers trimestriels d’exécution budgétaire de chaque pays et élaborer ceux du Bureau régional ; contrôler l’éligibilité et la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers du projet ; établir les rapports financiers consolidés et les transmettre dans les délais ; fournir un appui lors de l’élaboration des rapports financiers intermédiaires et finaux à transmettre au bailleur de fonds.



Trésorerie : réceptionner et traiter les demandes de trésorerie formulées par les Associations Membres et le Bureau Régional ; suivre la situation de trésorerie de l’ensemble du projet.



Mise en œuvre des programmes : veiller à la bonne application des règles et procédures convenues par toutes les parties prenantes ; organiser des réunions finances pour rendre compte et proposer des améliorations sur la gestion financière des programmes ; participer aux réunions de travail des comités de pilotage et proposer des mesures pour une meilleure conduite des activités ; renforcer les capacités des équipes projets en finance ; apporter un appui technique aux équipes d’intervention du projet à distance et via des missions de suivi ; appuyer les audits des programmes et coordonner la mise en œuvre des recommandations le cas échéant.



Qualification et compétences requises

Diplôme minimum BAC+4 en gestion, comptabilité ou domaine équivalent ; connaissance des procédures des bailleurs institutionnels ; maîtrise du français et de l’anglais ; au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion financière et budgétaire de programmes ou projets de développement (dont trois ans auprès d’une structure internationale) ; expérience d’au moins trois ans dans la gestion de programmes impliquant plusieurs partenaires ; solides connaissances en comptabilité générale, analytique, budget et gestion de trésorerie ; expérience dans le renforcement des capacités en comptabilité et finance ; maîtrise des outils bureautiques courants (Excel, Word, PowerPoint) et d’un progiciel de gestion intégré ; organisation, autonomie, rigueur, dynamisme, sens de l’écoute ; capacité à travailler en équipe et sous pression.



Nous offrons

Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ; possibilité de contribuer significativement ; rémunération compétitive et perspectives de développement ; conformément à la politique de protection de l’enfance, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents.



Ce que nous défendons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement bienveillant et protecteur, prévenant et traitant toute maltraitance ou exploitation des enfants, et interdisant tout harcèlement, exploitation ou abus. L’organisation applique une tolérance zéro à la fraude et ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.



Candidature

Envoyer CV à jour, lettre de motivation et trois références professionnelles au plus tard le vendredi 07 octobre 2025 à 00h00. Seules les candidatures retenues seront contactées. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

Description du poste : 🎯 Contexte
Fondateur d’un produit digital SaaS en pleine structuration (MVP validé, équipe en croissance), et je cherche un(e) Assistant(e) Exécutif(ve) & Coordinateur(trice) 360 pour m’épauler au quotidien.
Rôle : être mon bras droit opérationnel, capable de prendre en charge des missions transverses en toute autonomie – organisation, exécution, coordination d’équipes, suivi projet, tâches administratives, et reporting financier.
Le poste est 100% remote, idéal pour une personne rigoureuse, proactive, et à l’aise dans des environnements dynamiques.
🛠️ Missions principales
🧠 Assistanat exécutif
Organisation de déplacements, d’agenda,, anticipation des échéances clés
Préparation de points stratégiques, rédaction de comptes-rendus et relances
Gestion de documents sensibles ou confidentiels (contrats, NDA, partenaires…)
Relation ponctuelle avec partenaires externes, freelances, prestataires, avocats, etc.
🔗 Coordination d’équipe & gestion de projet
Suivi des tâches sur Notion
Relance des parties prenantes, animation légère du delivery
Aide à la planification des livrables, synchronisation avec devs, design, marketing
Suivi d’avancement, blocages, et ajustements opérationnels
Structuration de fichiers projets et roadmaps
📊 Suivi comptable & finances
Suivi des factures entrantes/sortantes, relances
Préparation de tableaux de bord simples (suivi budget, prévisionnel, cashflow)
Organisation des pièces comptables (Google Drive ou Notion)
Interaction avec le cabinet comptable ou outils
🧩 Support 360 opérationnel
Aide à la rédaction et mise en forme de contenus
Recherches ponctuelles (outils, prestataires, benchmarks)
Exécution de micro-tâches no-code : Notion, Webflow, Airtable, Google Sheets…
Veille pro et organisationnelle (concurrence, outils, tendances)
✅ Profil recherché
Tu es très organisé(e), autonome, fiable et rigoureux(se)
Tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle, avec méthode et clarté
Tu as une excellente capacité rédactionnelle (FR irréprochable, EN pro apprécié)
Tu maîtrises les outils modernes : Google Workspace, Notion,, Slack, Canva, Airtable…
Tu as déjà eu des missions de coordination, de support à un dirigeant
Tu as un bon rapport aux chiffres et es à l’aise avec des bases de compta / reporting
💼 Conditions
Contrat : Freelance longue durée
Lieu : 100% télétravail
Langue de travail : Français & Anglais
Démarrage : ASAP
Rémunération : selon expérience

Description du poste : 🚀 Contexte du poste
Nous développons un produit SaaS interne, actuellement en phase de MVP, dans un secteur digital à fort potentiel. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Product Owner expérimenté(e) pour structurer la roadmap, organiser les sprints, et assurer une livraison continue de valeur en lien avec les objectifs business.
Vous serez en interaction directe avec le Founder, qui incarne la vision produit et assure les arbitrages stratégiques, ainsi qu’avec une équipe tech de 2 développeurs, avec une montée en charge prévue vers 5 devs d’ici fin 2025.
🎯 Missions principales
Structurer, prioriser et maintenir le backlog produit, en phase avec la stratégie définie avec le fondateur.
Piloter le projet selon une méthodologie Agile/Scrum (sprints, rituels, releases).
Appliquer la priorisation MoSCoW pour cadrer les arbitrages fonctionnels avec les parties prenantes.
Animer la collaboration entre les équipes tech, design, data et métiers.
Rédiger les User Stories claires, testables et priorisées.
Organiser et coordonner les tests fonctionnels et les validations de livrables.
Suivre les KPI produit (activation, rétention, conversion) et les métriques projet (vélocité, delivery, qualité).
🧩 Profil recherché
Minimum 3 ans d’expérience en tant que Product Owner ou Chef de Projet Digital.
Excellente maîtrise des méthodologies Agile/Scrum, des outils Notion, Slack.
Très bonne capacité à communiquer, arbitrer, synthétiser et prendre des décisions.
Expérience dans des contextes MVP, SaaS ou scale-up.
Autonomie, rigueur, et sens du delivery dans des contextes remote et distribués.
Une bonne compréhension des logiques produit, tunnels de conversion et automatisation marketing est un plus.
✅ Conditions
Contrat : Freelance longue durée
Lieu : 100% remote
Langue de travail : Français & Anglais professionnels
Démarrage : ASAP
Rémunération : selon profil et expérience


🌟 Pourquoi nous rejoindre ?
Projet SaaS interne avec vision long terme et fort potentiel de scalabilité
Fondateur impliqué, équipe bienveillante et dynamique
Culture orientée impact, agilité et autonomie
Flexibilité horaire, organisation 100% remote
Participation directe à la structuration d’un produit et d’une équipe tech en croissance

Description du poste : Titre du poste : Responsable Commercial(e) Général(e)
Type de contrat : CDI / CDD / Freelance
​Lieu : MBOUR, Sénégal
​Notre Société
​QUEST INTERNATIONAL est une entreprise dynamique et en croissance, spécialisée dans le commerceinternational (l'import-export) de produits manufacturés, la distribution de biens de consommation courante, etc.. Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) Général(e) passionné(e) pour renforcer notre équipe et accélérer notre développement sur de nouveaux marchés.
​Vos Missions
​Sous la direction du Direction Générale, vous serez un pilier de notre croissance. Vos principales responsabilités seront :
• ​Développer le Chiffre d'Affaires : Identifier de nouvelles opportunités commerciales, prospecter et fidéliser une clientèle professionnelle (B2B) ou particulière (B2C).
• ​Gérer le Cycle de Vente : De la prise de contact à la négociation des termes du contrat, jusqu'à la conclusion des ventes et le suivi post-vente.
• ​Stratégie Commerciale : Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale globale et proposer des actions innovantes pour atteindre les objectifs fixés.
• ​Analyse de Marché : Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster l'offre de produits/services.
• ​Reporting : Assurer un suivi précis de vos activités et des résultats via des rapports réguliers.
​Votre Profil
​Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous possédez :
• ​Formation : Un diplôme de niveau [Bac+2 à Bac+5] dans le domaine Commercial, Gestion, Marketing ou équivalent.
• ​Expérience : Une expérience réussie de 2 à 5 années minimum dans une fonction commerciale similaire.
• ​Compétences clés :
• ​Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• ​Excellente capacité de communication et sens du relationnel.
• ​Autonomie, proactivité et orientation résultats.
• ​Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office,

Description du poste : Maîtrisez la Gestion des Stocks et Magasinage
Devenez un expert en gestion de stocks et améliorez votre productivité
Programme :
• Principes de base de la gestion des stocks
• Méthodes de gestion des stocks (FIFO, LIFO, etc.)
• Organisation et gestion de magasin
• Contrôle et suivi des stocks
• Utilisation des outils de gestion des stocks
Avantages :
• Améliorer la gestion des stocks et réduire les coûts
• Optimiser l'espace de stockage et améliorer la productivité
• Maîtriser les outils et méthodes de gestion des stocks
• Si vous êtes en recherche d’emploi vous recevez régulièrement les opportunités que nous avons des entreprises partenaires.

Description du poste : Missions principales : coordonner avec les membres de l’équipe et les guider dans les activités suivantes : recevoir toutes les livraisons et vérifier les marchandises reçues avec les documents appropriés ; communiquer avec l’utilisateur final pour inspection en temps voulu ; garder le matériel accepté au bon emplacement avec codification appropriée ; conserver les matériaux inflammables, dangereux ou corrosifs au bon emplacement avec ventilation adéquate ; tenir des dossiers détaillés des pénuries, rejets et pièces de rechange ; mettre à jour régulièrement les systèmes de gestion des stocks ; décharger les conteneurs à temps et les libérer dès que possible ; gérer le gasoil, lubrifiants et gaz conformément aux exigences de l’usine et assurer une manipulation sécurisée ; organiser et livrer les marchandises du magasin aux utilisateurs finaux contre demande approuvée ; gérer le magasin et l’inventaire, y compris la prévention des pertes dues au vol ou à la casse ; gérer le mouvement de matériel RGP / NRGP et maintenir la documentation associée ; évaluer le personnel selon les indicateurs de performance ; assurer la sécurité de la manipulation des matériaux sur le lieu de travail et veiller à ce que tous les emplacements de stockage disposent d’équipements de lutte contre l’incendie adéquats ; coordonner avec la sécurité, les utilisateurs finaux, acheteurs ainsi que les départements d’administration et de finance selon les besoins ; dialoguer avec les fournisseurs au sujet des livraisons et écarts de stock/rejets.



Formation & expérience : Master en gestion (la gestion des matériaux / de la chaîne d’approvisionnement est préférable) ; minimum 10 à 15 ans dans un poste similaire ; expérience dans l’industrie minière souhaitée.



Compétences : connaissance des fonctions de gestion des matériaux (codification, inspection, réception, manipulation, contrôle) ; connaissance des normes de sécurité et de sûreté ; bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Candidature : envoyer lettre de motivation et CV.

Description du poste : Missions principales : préparer et dispenser des apprentissages en rapport avec le programme scolaire et les objectifs pédagogiques ; encourager le développement social, émotionnel et cognitif des enfants ; évaluer régulièrement la progression des enfants ; collaborer avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour assurer une coordination efficace ; signaler au chef d’établissement tout incident majeur survenu dans l’enceinte de l’école pendant les heures de cours ; respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’école ; participer aux cellules d’animation pédagogiques pour poursuivre la formation ; établir et maintenir une communication chaleureuse avec les parents ; assurer la sécurité des enfants pendant leur présence à l’école et les remettre aux parents ou mandataires ; participer activement à la vie scolaire en assistant aux événements, sorties et autres activités organisées pour les enfants.



Formation & expérience : diplôme niveau Bac + CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) de l’enseignement ; 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle d’enseignante du préscolaire ; expérience avec les tout‑petits.



Compétences : compétences en relations employés, aptitude à créer, gérer et maintenir un environnement de travail harmonieux ; connaissance des réglementations, familiarité avec le règlement intérieur, les règles de sécurité et les pratiques de conformité ; techniques d’animation de groupe ; techniques de prévention et de gestion de conflits ; connaissance de la psychologie de l’enfant.



Candidature : envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste

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Date limite de dépôt : vendredi 03 octobre 2025.

Description du poste : Rôle et responsabilités : en fonction du business plan de La Laiterie, assurer la disponibilité des pièces critiques pour garantir la continuité des opérations industrielles ; superviser et encadrer les magasiniers de chaque site ; optimiser la gestion des stocks (coûts, fiabilité, délais) ; harmoniser et standardiser les procédures entre les deux sites ; piloter les indicateurs de performance liés à la logistique des pièces.



Responsabilités clés :



Management et organisation : encadrer, former, évaluer et motiver les magasiniers affectés sur chaque site ; définir et mettre en place des procédures communes de gestion des pièces de rechange ; planifier les tâches, répartir les responsabilités et assurer une coordination fluide entre les équipes des deux sites ; garantir la conformité aux règles de sécurité, qualité et HSE ; assurer la réception et le dispatching des commandes communes.



Gestion des stocks : déterminer et ajuster les niveaux de stock (min/max, seuils de sécurité) ; superviser les réceptions, sorties et transferts inter-sites ; s’assurer de la bonne identification, classification et traçabilité des pièces ; organiser les inventaires tournants et annuels, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.



Approvisionnements et relation fournisseurs : identifier les besoins en collaboration avec la maintenance et la production ; lancer et suivre les demandes d’achats en lien avec le service achats ; gérer les urgences et proposer des solutions alternatives ; contribuer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs stratégiques ; établir avec le service achat des contrats cadres avec les différents fournisseurs clés.



Optimisation et amélioration continue : suivre et analyser la consommation des pièces et proposer des rationalisations ; mettre en place des outils et méthodes de gestion efficaces (Kanban, 5S, digitalisation) ; réduire les coûts liés à l’immobilisation financière et améliorer la rotation des stocks ; proposer et piloter des projets d’amélioration continue ; piloter le déploiement de la GMAO sur le site de Sandiara et son optimisation sur le site de Richard Toll.



Reporting et pilotage : suivre et diffuser des indicateurs de performance (taux de service, taux de rupture, valeur et rotation des stocks, taux d’obsolescence, valeur du stock) ; produire des reportings réguliers pour la direction (hebdomadaires, mensuels, annuels) ; fournir des analyses pour aider à la prise de décision stratégique.



Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.



Profil recherché :



Formation : Bac +3/5 en logistique, supply chain, maintenance industrielle, gestion de la production ou équivalent.



Expérience : minimum 5 à 10 ans en gestion de pièces de rechange et/ou magasin technique ; expérience confirmée en management d’équipe ; bonne connaissance des environnements industriels (mécanique, électrique, instrumentation, automatisme).



Compétences techniques : maîtrise des outils de gestion de stock et ERP (X3)/GMAO ; solides notions en gestion budgétaire et analyse des coûts ; connaissance des méthodes de gestion des stocks (ABC, FIFO, JIT, Kanban) ; maîtrise avancée d’Excel et idéalement d’outils BI (Power BI, Tableau).



Compétences comportementales : leadership et aptitude à encadrer des équipes à distance ; excellentes capacités organisationnelles et rigueur ; sens de l’anticipation et gestion des priorités ; bonne communication et esprit de collaboration avec maintenance, achats, finances et production ; réactivité, prise d’initiative et force de proposition.