Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Scanné avec CamScanner







)onsabilités et tâches clés :



□ordination et supervision des activités de vaccination



• Planifier et superviser les activités de vaccination (Fixes, avancées, mobiles, mini-campagnes

etc.) en lien avec les équipes du PEV (Programme Élargi de Vaccination).



• Coordonner avec les centres de santé, les cases de santé et les équipes mobiles pour assurer la

disponibilité des vaccins et des intrants.



• Veiller au respect des protocoles de vaccination, de la chaîne de froid et des mesures de sécurité

en contexte à sécurité volatile.Qualités :



• Excellentes capacités de coordination et de leadership.



• Résistance au stress et adaptabilité en milieu difficile.



• Sens du relationnel pour travailler avec des acteurs divers (communautés, partenaires,

autorités). PLANING planning



• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel



• Réactivité et sens d'anticipation des besoins



Langues :



• Maîtrise du français (écrit et oral).



• La connaissance des langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) est un atout

Connaissances informatiques



Maîtrise des outils de suivi-évaluation (DHIS2, Excel, KoboToolbox).





Mobilité : Déplacements fréquents dans les zones d'intervention.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



• Coordonner l'organisation des réunions avec les districts sanitaires, les leaders communautaires



etc.



iuivi et évaluation



• Collecter et analyser les données de couverture vaccinale (enfants zéros doses, insuffisamment

vaccinés, etc.) via des outils digitaux (DHIS2, KoboToolbox).



• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès, les défis et les

recommandations.



• Effectuer des visites de supervision pour évaluer la qualité des services et proposer des mesures

correctives.



Renforcement des partenariats locaux



• Collaborer étroitement avec les autorités sanitaires locales (Médecin Chef de District,

responsables PEV), les ONG, les leaders communautaires et les partenaires (UNICEF, OMS, GAVI).



• Contribuer à animer des réunions de coordination pour harmoniser les interventions et éviter

les doublons.



Gestion logistique et chaîne de froid



• Superviser la gestion des stocks de vaccins et du matériel de vaccination.



• S'assurer du bon fonctionnement des équipements de chaîne de froid (réfrigérateurs solaires,

glacières, Stone Cold-System, Log-tag etc).



• S'assurer qu'il n'y ait pas de rupture de stock. Il devra de ce fait déterminer des seuils d'alertes

pour chaque items afin d'alerter le coordinateur projet du risque de rupture.



• Signaler immédiatement toute rupture de stock ou défaillance technique au Coordinateur de

projet.



Sensibilisation et mobilisation communautaire



• Appuyer les agents de santé communautaires (ASC) dans les campagnes de sensibilisation.



• Impliquer les leaders religieux, les femmes et les jeunes pour améliorer l'adhésion aux activités

de vaccination.



• En cas de rumeurs et de désinformations sur les vaccins, il devra via des canaux locaux en

collaboration avec le PEV et après en avoir discuté avec la coordination projet, organiser des

séances de communication, afin d'apporter les informations claires et précises dans le but de

lutter contre ces rumeurs et les fausses informations.

Description du poste : taches/Responsabilités du Responsable Santé Mentale



L* Soins santé mentale et soutien psychosocial aux populations bénéficiaires



• Paquet minimum VS Paquet complet des activités santé mentale chez BEFEN/ALIMA :



- Premiers secours psychologiques (PSP)



Atelier de psycho- stimulation des enfants



- Psycho-éducation,



Promotion de la santé mentale/sensibilisation,



Activités récréatives et jeux,



- Groupes de paroles, groupes de discussion ;



Consultations individuelles et/ou de groupes.



• Activités santé mentale dans la pratique des soins médicaux (SMPS)



• Prise en charge spécifiques des psychotraumatismes



• Prise en charge psychologiques des troubles mentaux, neurologiques et liés à l'utilisation de

substances psychoactives usuels dans les missions humanitaires



© Mise en place d'un réseau des professionnel partenaires (psychologues, psychiatre; cabinet de

santé mentale, ONG partenaires) pour l'orientation, le référencement et la prise en charge



2- Santé mentale et bien-être des staffs



• Assurer ou s'assurer que les personnels ont accès aux briefings et débriefings comme requis

(début de mission, en cours de mission et en fin de mission)



• Mettre en place un mécanisme de gestion des incidents critiques et s'assurer de son bon

fonctionnement ;



• Faciliter la détection et le référencement des cas de problèmes de santé mentale sévères, en

vue de la prise en charge spécialisée par les consultants externes et/ou les assurances maladies

/



• Promouvoir le bien-être et la santé mentale staff au sein de la mission du Niger



• Assurer ou s'assurer que les soutiens psychologiques périodiques sont offerts aux staffs de la

mission Niger



• Collaborer avec des psychologues/psychiatres référents pour les cas complexes.



• S'assurer du respect de la politique santé mentale staff



3- Formation et renforcement des Capacités



• Conduire une évaluation des besoins de formations/renforcements de capacités en santé

mentale et soutien psychosocial, conformément aux paquet minimum VS paquet complet des

activités, assortie d'un plan de formation ;



• S'assurer ou assurer la mise-en œuvre du plan de formation et de renforcement de capacités;



• Faciliter ou s'assurer de la conception et de l'animation des modules de

formation/renforcement de capacités selon les besoins évalués (plan de formation);



• Tenir compte des différents profils et niveaux de besoins, notamment :



- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux psychologues et agents de

santé mentale;



- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux personnels médicaux

(médecins, Infirmiers, sages-femmes, HP et autres)



- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux Relais communautaires et



aux volontaires



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4. Appui à la Coordination ALIMA-BEFEN



Zone de Texte: bredAssurer la coordination des activités santé mentale, y compris le volet santé mentale du staff.



• SSUrer f supervision des équipes santé mentale et leur encadrement technique;



ssurer l orientation ou la formation des équipes sur les outils d'intervention santé mentale et.

soutien psychosocial



• Participer à I élaboration de stratégies de prévention des risques psychosociaux pour l'ensemble

de la mission Niger.



• Former les superviseurs et managers à la détection des signaux faibles de stress dans leurs

équipes ;



• Produire des rapports pour la coordination médicale sur les tendances psychosociales.



S. Plaidoyer et intégration de la Santé Mentale



• Sensibiliser les partenaires (Ministère de la Santé, UNICEF, OMS) à l'importance de la santé

mentale dans les projets en général et ceux de la vaccination en particulier





• Intégrer des indicateurs santé mentale dans les outils de suivi-évaluation du projet.





• Master II en psychologie clinique et/ou de la santé, travail social ou équivalent (BAC+5

minimum).



• Expérience prouvée (3 ans minimum) en :



- Soutien psychosocial en contexte humanitaire ou d'urgence.



- Formation d'adultes (psychologue).



- Gestion de cas individuels (stress post-traumatique, burnout).



Compétences Techniques :



• Maîtrise des outils d'évaluation santé mentale et soutien psychosocial ;



• Connaissance des protocoles de prise en charge (Premiers secours psychologiques, débriefing).



• Capacité à adapter les messages aux réalités culturelles locales.



Qualités :



• Empathie et discrétion absolue (gestion de données sensibles).



• Résistance au stress et capacité à travailler en contexte de sécurité volatile ;



• Leadership mobilisateur pour animer des formations ;



Langues :



• Français couramment (écrit et oral).



• Langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) fortement souhaitées.



Qualités



• Capacité à organiser le travail de son équipe et à déléguer au besoin ;



• Capacité d'analyse et de planification ;



• Capacité à former les employés relevant de son département ;



• Sens critique et force de proposition



• Rigueur, autonomie et curiosité



• Flexibilité et gestion de stress



• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel





• Réactivité et sens d'anticipation des besoins



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1

Description du poste : Le rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de

ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après

anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;





• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.





L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :



• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en

développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou

autres domaines pertinents ;



• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y

compris la direction d'évaluations ;



• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;



• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au

Niger ou dans la région du Sahel ;



• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets

financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;



• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les

différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)

et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;



• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;



• Connaissance de Excel et Kobo ;





• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges

avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : MARADI TILLABERI

Description du poste : Description



Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,

Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans

différentes régions du Niger. Oans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis

d'appel à candidature pour recruter un chauffeurcoursier pour son bureau de Tahoua, Les tâches et

responsabilité suivantes concernent le travail de chauffeur - coursier du bureau de Tahoua,





En collaboration avec le chargé de projet, la cheffe de projet, et la logistique, le chauffeur coursier mènera

les principales activités ci-après :



- Conduite des véhicules appartenant à Swisscontact Niger pour des courses en ville ;



- Conduite des missions terrains dans les zones d'intervention de Swisscontact ;



- Tenue du carnet de bord des véhicules



Suivi des visites techniques et de la période de validité des assurances des véhicules ;

Contrôle et suivi de l'état des véhicules, petit entretien courant (vérification des niveaux)



- Suivi des véhicules au garage pour diagnostic et révision ;





Suivi de l'entretien des véhicules (lavage des véhicules et un suivi minutieux sur la propreté

des véhicule)





o Diplôme : avoir le Brevet d'étude du premier cycle ou niveau 3èfne

o Un permis de conduire en court de validité



o Expérience professionnelle d'au moins 5 ans, une expérience avec les ONG serait un atout

o Savoir lire et écrire correctement en français



o Aptitude de communiquer d'une manière claire et directe et à travailler en équipe

o Bonne connaissance en mécanique

o Être flexible, autonome, et Prudent





o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : BEPC



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Description du poste : Description



Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,

Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans

différentes régions du Niger.





Dans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis d'appel à candidature pour

recruter une secrétaire caissière pour son bureau de Tahoua. Les tâches et responsabilité suivantes

concernent le travail de secrétariat et de gestion administrative du bureau de Tahoua.





En collaboration avec le chargé de projet et la cheffe de projet, la secrétaire mènera les principales

activités ci-après :



Répondre au téléphone standard, accueillir et orienter les visiteurs et interlocuteurs en fonction

de leurs demandes,



Prendre les rdvs pour le chargé de projet et les assistants techniques en fonction de leur agenda

Gérer les courriers (entrants et sortants), classer et trier les documents administratifs (demande

de congé, ordre de mission, rapport de mission, etc.),



Rédiger les courriers, les notes administratives et les mails d'information générale pour le bureau,

s'assurer de leurs transmissions à qui de droit,



Rédiger les Ordres de mission et les états de paiements



Organiser les pauses café » (formation, réunion atelier...etc.) et préparer la salle de réunion

Rédaction des PV de réunion



Réserver les chambres d'Hotels, accueillir et organiser les missions (de collègues, des consultants

et partenaires et des collègues d'autres pays... etc.)



Superviser l'affichage et les mouvements des collaborateurs.



Gérer les consommables (café, thé, sucre) et les produits d'entretien



Tenir la petite la caisse et le journal de caisse, effectuer les approvisionnements en respectant le

plafond et le plancher de la caisse



Réaliser un contrôle quotidien entre le solde du livre de caisse et l'argent physique,





Faire le suivi des avances de fonctionnement et s'assurer de leurs justifications avant la clôture

du mois





o Diplôme universitaire BAC+3 en secrétariat, administration, comptabilité finance, sciences

économiques, ou autres disciplines connexes

o Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans les ONG

o Maitrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

o Aptitude de communiquer en français d'une manière claire et directe et à travailler en équipe



o donnç capacité de rédaction

o Quai tés requises : flexibilité, autonomie, innovation

o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance

o Assez fleitibie pour travager dans une organisation



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 2 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Description du poste : . Principales missions de l’Expert(e)

L’Expert (e) Social (e) a pour mission principale de faciliter la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour des actions de sauvegardes sociales du projet, à travers notamment :



La planification, la réalisation et le suivi des activités de réinstallation ;

La mise en place, l’animation et le suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes ;

L’appui à l’identification et la mobilisation des parties prenantes, des groupes et personnes vulnérables ;

Le suivi de tout le processus de paiement des Personnes Affectées par le Projet (PAP) ;

Le rapport des activités de mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociales ;

Le suivi des emplois locaux créés et de la mise en œuvre de l’approche genre.

III. Principales taches de l’Expert(e)

L’Expert social devra réaliser les activités principales ci-après :



La supervision des Consultants chargés de réaliser les rapports de planification et de mise en œuvre de la réinstallation involontaire et l’assistance à la validation desdits rapports ;

La contribution au contrôle de qualité des clauses environnementales et sociales des DAO des AGEX et des PGES Chantier des entreprises ;

L’appui technique aux entités compétentes, notamment les Commissions Départementales de Recensement et d’Evaluation des Impenses (CDREI), dans la mise en œuvre du processus de réinstallation, en particulier (a) la procédure de validation des données de recensement, (b) la mise à jour de la base données et l’établissement des dossiers PAP, (c) l’élaboration des ententes avec les PAP et le suivi de leur signature en Commission de Conciliation, (d) le suivi de l’approbation des dossiers PAP au niveau des AGEX, de la base de données et du contrôle de conformité interne par les agences d’exécution, (e) le suivi du paiement des indemnisations, de la notification à l’autorité administrative, des notifications aux PAP et des sommations de libération des emprises ;

La mise en place et le fonctionnement d’un mécanisme de gestion des griefs et des réclamations adaptées aux contextes locaux (mise en place au niveau local d’une procédure de résolution des griefs, la sensibilisation des PAP et des autorités locales et administratives sur la procédure) impliquant les autorités locales, coutumières et les services techniques déconcentrés au niveau des zones d’intervention du projet ;

L’archivage de la documentation relative à la planification et à la mise en œuvre des actions de réinstallation, y compris la gestion des griefs et des réclamations ;

Le suivi des mesures de bonification du projet, en terme de création d’emplois locaux, d’impact sur les conditions de vie des femmes et des mesures au profit des groupes/personnes vulnérables ;

Le suivi des indicateurs sociaux par le CGES du projet, notamment les indicateurs relatifs à l’inclusion sociale, la gestion des réclamations, la compensation et la réinstallation des PAP ;

L’assistance et le suivi des prestataires mobilisés pour mettre en œuvre la dimension genre du projet ;

L’appui aux missions IEC, aux missions de contrôle et aux agences d’exécution dans la prise en compte des avis et préoccupations des parties prenantes.

IV. Profil et qualification de l’Expert(e) HSE

L’Expert Social devra être titulaire :



d’un diplôme universitaire au moins BAC + 4 en sciences sociales ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, droit, environnement, sciences économiques…) ou tout autre diplôme équivalent.

Il devra justifier au moins 07 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration ou la mise en œuvre de plans d’action de réinstallation en appui au maître d’ouvrage.

Il devra avoir au moins trois références pertinentes relatives aux politiques de réinstallation de la Banque mondiale ou d’autres institutions ayant des politiques similaires, notamment la Banque Africaine de Développement.

Une expérience dans la gestion concertée des ressources en eau et une connaissance du milieu rural et de la zone d’intervention des activités de l’OLAC constituent également des atouts pour la mission. Il devra en outre justifier d’une :



Expérience dans la réalisation, le suivi, coordination des volets sociaux des évaluations et instruments de gestion et suivi environnemental et social comme le CGES, le CPR, l’EIES, l’AEI et le PAR

Connaissance des exigences de la NES 5 de la Banque mondiale relatives à l’acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation forcée ;

Maitrise des lois et règlements du pays dans la conduite et la mise en œuvre des évaluations environnementales et sociales et des opérations de réinstallation involontaire ;

Expérience dans les méthodes de participation sociale pour assurer l’engagement des parties prenantes des projets de développement ;

Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire et faire preuve de leadership pour la mise en œuvre des activités du projet ;

Expérience dans l’opérationnalisation de Mécanisme de Gestion des Plaintes sensibles aux Violences Basées sur le Genre, Exploitation et Abus Sexuel, Harcèlement Sexuel (VBG/EAS/HS).

V. Durée des prestations

L’Expert(e) sera recruté(e) à travers un contrat d’une durée de deux (2) ans renouvelables sur la base d’une évaluation satisfaisante de performance pour une durée ne pouvant pas excéder celle du projet. L’intérêt manifesté par l’Expert(e) n’implique aucune obligation de la part de la CPCSP de le retenir sur la liste restreinte.



L’intervention de l’Expert(e) est prévue pour couvrir la période de mise en œuvre du projet.



VI. Exigences du poste

L’Expert(e) sera recruté(e) à temps plein pour appuyer la cellule de coordination dans la mise en œuvre du PISEA pour appuyer l’OLAC dans ses interventions.



Il/elle sera basé au siège de l’OLAC (Saint – Louis) et travaillera sous la supervision de la Directrice Générale de l’OLAC.



L’expert(e) sera appelé(e) à effectuer de fréquents déplacements dans toute la zone d’intervention des activités de l’OLAC pour nécessité de service, ou ailleurs, notamment à Louga, Saint – Louis et Dakar dans le cadre de sa mission.



Dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (en français) ; le CV devra comporter, pour chaque expérience, les références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;

Une lettre de motivation (en français) adressée à Monsieur le Coordonnateur de la CPCSP ;

Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats de formation supérieure ;

Les copies certifiées conformes des certificats et attestations de travail.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 avril 2025 à 10h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence complets des différents postes et déposer leurs dossiers de candidature sur le site : www.emploidakar.com.



Pour des informations complémentaires, les candidats pourront contacter le cabinet ADIRA Etudes & Conseils par téléphone au +221 33 867 68 00.

Description du poste : Présentation du poste



Le Directeur pédagogique des cycles préscolaire et élémentaire est chargé de superviser la mise en œuvre des programmes éducatifs, d’assurer la qualité des enseignements et de guider les équipes pédagogiques dans le respect des référentiels sénégalais, français et Montessori. Il veille à l’excellence pédagogique, à la progression des élèves et à l’intégration harmonieuse des valeurs islamiques dans les apprentissages.



Missions principales



Pilotage pédagogique :



Concevoir, adapter et superviser les programmes pédagogiques des cycles préscolaire et élémentaire en cohérence avec les référentiels du Sénégal, de la France et de Montessori.

Assurer la coordination des plans de cours, des progressions, et des évaluations.

Élaborer et faire respecter un calendrier pédagogique annuel cohérent. Concevoir et adapter des supports didactiques des cycles préscolaires et élémentaires.

Encadrement des équipes éducatives :



Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.

Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.

Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants

Suivi des apprentissages des élèves



Veiller à l’individualisation des parcours selon les besoins des élèves.

Organiser des évaluations périodiques pour mesurer les acquis.

Proposer des plans de soutien pour les élèves en difficulté.

Participer aux rencontres parents-professeurs et aux conseils de classe.

Garantir la communication fluide et transparente entre l’école et les parents.

Identifier les besoins en formation des équipes pédagogiques.

Organiser ou recommander des formations internes et externes, notamment sur les pédagogies actives et différenciées.

Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.

Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.

Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants

Description du poste : Centre d’appel recrute des téléconseillers pour le travail d’assistance technique pour un client français.



Disponibilité totale.



Bonne maitrise de l’outil informatique.



Envoyez vos candidatures à: mouabi@gmail.com



Voir aussi : Modèle de CV Téléconseiller gratuit à télécharger

Description du poste : Job Description



Job Identification (Reference Number): 14107

Position Title: Regional Humanitarian Operations Officer (P)

Duty Station City: Dakar

Duty Station Country: Senegal

Grade: P-3

Contract Type: Fixed-term (1 year with possibility of extension)

Recruiting Type: Professional

Vacancy Type: Vacancy Notice

Initial duration: 1 year with possibility of extension

Closing date: 10 April 2025

Introduction



Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.



IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration



Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:



Internal candidates



Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People’s Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu



Second tier candidates include:



All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.



Context



Under the direct supervision of the Senior Regional Thematic Specialist (Emergency and Post-Crisis (EPC)), the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations, and the guidance of the Humanitarian Operations Division (HOD) in Headquarters (HQ), the Regional Humanitarian Operations Officer coordinates and supports the implementation of institutional policies from HQ in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Humanitarian Operations Officer provides oversight, quality control, and thematic coordination and support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming for humanitarian response.



Under the leadership of the DHRR RTS and together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Humanitarian Operations Officer contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. Under the DHRR RTU, the Regional Humanitarian Operations Officer identifies regional opportunities and risks, monitors crises and trends related to mobility dimensions, fosters knowledge sharing, encourages policy and research development, and supports cross-thematic collaboration internally. Externally, the Regional Humanitarian Operations Officer also provides advocacy, policy, and programmatic recommendations regarding humanitarian response to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s RO and CO leadership.



Responsibilities



1. Coordinate building the capacities of COs in the Region in humanitarian programming through training (formal and on-the-job) and expert thematic guidance in line with the Humanitarian Operations Division (HOD) under the Department of Humanitarian Response and Recovery (DHRR).

2. As delegated by the DHRR RTS, participate in regional meetings/working groups relevant to HOD and develop country-specific or regional initiatives related to crisis response in collaboration with relevant COs and Regional Thematic Units (RTUs) in the RO, including the Protection RTU (PXD RTU).

3. Coordinate knowledge management efforts in coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), the DHRR RTS, and HQ, including the collection of information, best practices and lessons learned from COs for regional reporting and knowledge sharing and relevant improvement in the region.

4. As delegated by the DHRR RTS, facilitate and coordinate the review, endorsement, and monitoring of project proposals developed by COs in the Region in line with the responsibilities of the DHRR RTU.

5. Maintain regular coordination with relevant HQ Departments, Divisions and Offices, as well as Global Offices (GOs), Country Offices for Partnership and Advocacy (COPA), and liaison offices, to facilitate review, endorsement, and monitoring of proposals, reports and overall resource mobilization efforts in the Region relevant to HOD.

6. Monitor and assess humanitarian crisis and trends in the region, in collaboration with the DHRR RTS, other RTUs, COs, HOD, DHRR, and GOs, to support IOM‘s strategic positioning, resource mobilization, programming excellence and project implementation.

7. Provide guidance and technical and thematic knowledge to COs in the development and implementation of HOD-related activities as requested and including travel as needed, in coordination with the DHRR RTS, particularly as it relates to humanitarian operations.

8. Facilitate coordination, prioritization and operational planning relevant to HOD in the region including through the use of the Migration Crisis Operational Framework (MCOF).

9. Coordinate the development and support of regional, multi-country and cross-border planning, initiatives, programmes and projects relevant to humanitarian operations.

10. Coordinate resource mobilization efforts for IOM’s humanitarian operations in the Region through evidence-based advocacy in conjunction with the DHRR RTU, HQ, Global Offices, Liaison Offices, among others.

11. Coordinate the development of regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents in coordination with COs, RTUs, HQ and other IOM offices as relevant.

12. Coordinate the development and maintenance of partnerships in Region, including with the governments, UN, special political missions, NGOs, private sector, civil society, academia and others as relevant.

13. Promote the use of a data-driven and evidence-based approach to IOM humanitarian programming in the region, in close coordination with the Regional Data Hub (RDH) and COs, particularly as it relates to IOM’s Displacement Tracking Matrix operations (DTM).

14. Undertake travel to COs in the Region to advise and guide the development and implementation of HOD-related activities and support risk monitoring in close coordination with the DHRR RTS.

15. Oversee and support the integration of cross cutting priorities in CO programming related to humanitarian operations in the Region.

16. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by managing and responding to requests from internal or external partners.

17. Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least seven years of relevant professional experience.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience



Demonstrated experience in humanitarian operations and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison;

Experience working in non-OECD countries managing humanitarian operations;

Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors;

Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, United Nations, or government; and,

Experience in the design and implementation of capacity building related to humanitarian operations.

Skills



Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts;

Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas;

Demonstrated ability to effectively coordinate with a diverse teams of specialists;

Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings;

Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to humanitarian operations; and,

Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management.

Languages



For this position, fluency in English and French is required (oral and written).



Working knowledge of Portuguese and/or Spanish is an advantage.



IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:



Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2



Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2



Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Description du poste : Missions



Assister à des tâches de gestion de site Web

Gestion d’imprimante

Réparation informatique et téléphonique

Graphisme

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse massediane70@gmail.com

Description du poste : Comment allez-vous faire cela



Superviser la prestation technique dans des domaines clés tels que l’apprentissage, la gestion des connaissances, le renforcement des capacités, la gouvernance et les solutions de financement.

Veiller à ce que toutes les activités soient sensibles au genre et socialement inclusives.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable des finances, de l'administration et des subventions sur les décisions stratégiques financières, opérationnelles et d'approvisionnement.

Coordonner avec Conservation International et diverses parties prenantes pour améliorer le développement des capacités nationales conformément aux objectifs du GFIP.

Diriger la coordination quotidienne du programme avec Conservation International, en garantissant le respect des normes techniques et fiduciaires.

Superviser la mise en œuvre des plans de travail, des budgets et des tâches administratives du projet tout en gérant les sous-bénéficiaires, le personnel, les partenaires et les consultants.

Développer et coordonner des activités de sensibilisation, des ateliers de formation et des séminaires, en réalisant des présentations sur des sujets clés.

Diriger et participer à des missions sur le terrain, fournir des conseils aux consultants, aux représentants du gouvernement et aux parties BirdLife valorise la diversité de ses équipes et accueille les candidatures de tous horizons. Découvrez notre déclaration sur la diversité.



Nous nous engageons à bâtir et à maintenir une culture inclusive et solidaire, un lieu où chacun peut être soi-même et réussir grâce au mérite. Nous souhaitons promouvoir un environnement plus inclusif, qui attire tous les candidats et témoigne de notre engagement à célébrer et promouvoir la diversité.



Nous envisagerons de mettre en place des aménagements raisonnables et appropriés pour les candidats qui pourraient avoir un handicap.prenantes.

Piloter l’élaboration des politiques en analysant les tendances, en examinant les problèmes et en préparant des évaluations.

Préparation de rapports d’avancement détaillés, mise en œuvre d’un système robuste de suivi et d’évaluation (S&E) pour suivre les performances.

Soutenir l’apprentissage et le partage des connaissances entre les projets nationaux des forêts guinéennes et d’autres initiatives de conservation, tout en intégrant les meilleures pratiques régionales et mondiales.

Tirer parti du pouvoir de mobilisation du GFIP pour influencer l’agenda des États africains et de l’Union africaine en matière de restauration et de conservation des forêts.

Suivi et évaluation de l’efficacité des outils de connaissance, recueil des retours des participants pour une amélioration continue.

Créer une plateforme robuste et conviviale pour améliorer l’échange de connaissances et la collaboration entre les parties prenantes.

Organisation de tables rondes régionales et nationales au sein du Forum régional des forêts guinéennes pour favoriser la collaboration entre les donateurs et les partenaires du secteur privé.

Idéalement, vous aurez :



Maîtrise (ou équivalent) en développement durable, gestion des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, écologie, études environnementales ou dans un domaine connexe, ou un baccalauréat avec une expérience pertinente.

Au moins huit ans d’expérience dans la gestion de projets de grande envergure, complexes et multipartenaires.

Expertise en conservation de la biodiversité, planification de la conservation et gestion du paysage et de l'eau, notamment en Afrique de l'Ouest.

Expérience des projets du FEM, des cadres politiques internationaux/régionaux et de l’engagement des parties prenantes.

Leadership avéré en matière de supervision, d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de foresterie, de biodiversité et de changement climatique.

Expérience en suivi d’impact, en conservation appliquée de la biodiversité et en rédaction de rapports.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français (le portugais est un avantage).

Solides compétences en matière de représentation et de réseautage, notamment en matière de plaidoyer en faveur du changement climatique et de la conservation de la biodiversité.

Expérience de contribution à des articles scientifiques et de narration à travers des présentations créatives.

Auto-motivation avec des compétences créatives en résolution de problèmes.

Forte sensibilité culturelle, esprit d’équipe et capacité à interagir avec diverses parties prenantes.

Capacité à travailler sous pression, à prioriser les tâches et à respecter les délais.

Volonté de voyager jusqu'à 30% du temps.

Voir la description complète du poste ici.



Salaire et avantages sociaux



En fonction de l'expérience et des qualifications et conformément aux termes et conditions de BirdLife International, Division Afrique.

Description du poste : Principales responsabilités



Conseiller au développement des compétences en identifiant les solutions de formation dont le salarié a besoin et en lui proposant un parcours d'apprentissage.

Contribuer à l'identification des talents et participer à leur placement en missions en collaboration avec les Pool Managers des Centres Opérationnels pour obtenir dans les délais la bonne personne avec les bonnes compétences au bon endroit.

Jouer un rôle important dans la diversité, l’équité et l’inclusion en garantissant un accès égal aux opportunités d’emploi dans toutes les régions d’intervention de MSF et aux solutions d’apprentissage dans l’ensemble du mouvement.

Activités principales



Opportunités d'emploiOffres d'emploi

Conseil et développement de carrière :



Accompagner l'employé dans sa réflexion sur ses ambitions à plus long terme, sa motivation et son engagement, ses points forts et ses axes d'amélioration et traduire cela dans un plan de carrière et de développement à court et à long terme aligné sur les besoins de l'organisation d'aujourd'hui et de demain.

Réaliser des entretiens de gestion de carrière, accompagner le salarié pour réaliser son bilan de compétences, analyse des évaluations des salariés et débriefing.

Familiarisez-vous avec les contextes et opérations MSF dans le monde entier, suivez les demandes RH afin de rester bien informé des profils recherchés, restez à l'écoute des offres de solutions d'apprentissage.

Discutez avec les employés des opportunités d'emploi (expliquez le contexte, le poste sur le terrain, ses défis et ses opportunités).

Sur la base des expériences, des compétences et des intérêts du collaborateur, le CM collabore avec le GPO (gestionnaire de pool) sur les missions potentielles et les besoins d'apprentissage du candidat de manière globale (D365/carte d'identité) et par une communication régulière.

Maintenir des bassins et des listes régionales contenant des informations à jour sur la disponibilité, les compétences, les aspirations professionnelles, les contraintes et les performances des membres du bassin afin de soutenir la rétention des employés à court et à long terme et de répondre aux besoins opérationnels.

Examine de manière proactive les postes vacants sur le terrain et identifie les candidats à proposer auprès des centres opérationnels (OC) désignés

Confère avec les gestionnaires de piscine (PM) pour identifier les besoins en personnel, les spécifications du poste, les qualifications et les compétences requises.

En consultation avec les responsables du recrutement, oriente les candidats vers des postes sur le terrain appropriés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur disponibilité.

Identifie les employés à haut potentiel et les dirigeants de demain.

Formation en gestionOffres d'emploi

Correspondance



Le gestionnaire de carrière assure un nombre maximal de placements.

Le Gestionnaire de Carrière assure la mise à jour des disponibilités des candidats de son vivier.

Identifie les opportunités de mise en relation par le biais de communications avec le GPO, de listes de postes vacants et d'autres informations.

Agit comme point focal principal entre les candidats et les intervenants opérationnels pendant le processus de mise en relation.

Propose des candidats aux gestionnaires de bassin concernés et des opportunités aux candidats qui correspondent à la fois au profil du salarié et aux besoins opérationnels.

Le gestionnaire de carrière représente les candidats avec l'appui du rapport de recrutement/fiche IP/plan de développement individuel tout en s'assurant de la disponibilité des personnes présentées.

Confirme les correspondances avec toutes les parties prenantes concernées pour garantir un engagement maximal.

Faciliter les missions

Au départ



Le gestionnaire de carrière effectue une diligence raisonnable en s'assurant que le travailleur de terrain part en toute conformité et en possession de toutes les informations fiables disponibles sur la mission pour partir avec les bonnes attentes.

Facilite les séances d’information sur le développement de carrière et d’autres réunions.

A préparé les actions concrètes à entreprendre durant la mission, en cohérence avec le plan de développement personnel/professionnel à plus long terme.

Services de recrutementFormation en gestion

=> Pendant la mission



Au moins une fois au cours de la mission le Career Manager dispose d'un contact personnel (mail, skype, téléphone, etc) pour

suivre l'évolution.



=> Au retour



Débriefing des agents de terrain revenant d'une mission, mettant en avant les compétences acquises et celles nécessitant d'être améliorées.

Conseille les employés de retour sur les services à disposition (PSCU, Opérations, Formations, Administration, Contractuel) et les aide à naviguer dans la structure MSF.

Reçoit et stocke les évaluations de fin de mission.

Assure la diffusion des informations pertinentes aux clients internes (PM, Opérations, RH, L&D) et les mises à jour sur la disponibilité des employés.

Support et contrôle qualité



Fournit un soutien et des informations sur les cas liés au comportement responsable impliquant les membres du pool.

Traite les rapports sur les problèmes de comportement avec le plus grand professionnalisme pour garantir que les mesures appropriées sont prises.

Communique avec le travailleur de terrain sur des sujets tels que les engagements comportementaux, la gestion des performances et d’autres politiques connexes qui peuvent affecter l’engagement du travailleur de terrain envers l’organisation.

Partage avec le gestionnaire du pool du CO toute information importante reçue du membre du personnel de terrain (tout en respectant la confidentialité) qui pourrait être pertinente à prendre en compte pour la planification des effectifs / la planification de la relève.

Formation en gestion

Administration et fonctions générales



Contribue aux rapports et statistiques RH et à la planification départementale.

Organise et/ou participe activement et contribue au succès des Welcome Days et des sessions PPD et WTMSF.

Travaille à aider l’organisation dans son ensemble à comprendre les réalités du terrain en faisant le point sur le personnel de terrain qui revient.

Il y aura parfois la possibilité de participer à de courtes missions sur le terrain et/ou de co-animer des formations sur le terrain, lorsque cela est possible et en consultation avec l'équipe L&D.

Voyager à des réunions nationales et internationales, selon les besoins.

Gérer le système d'information RH, mettre à jour les informations relatives aux candidats directement dans le système.

Profil recherché



Éducation



Un diplôme universitaire en santé, en sciences sociales ou humaines est souhaitable, des spécialisations en RH , en psychologie ou dans un domaine connexe seraient un avantage.



Expérience



Expérience acquise dans divers contextes internationaux grâce à des missions auprès d'organisations non gouvernementales humanitaires bénévoles.

La connaissance du système et des processus RH internationaux sur le terrain est requise.

Une expérience dans un projet de terrain MSF est hautement souhaitable.

Expérience en placement et en conseil de carrière, gestion/développement de la mobilité souhaitable.

Grande connaissance et compréhension des contextes et des cultures africaines.

Compétences



Négociation, communication et compétences interpersonnelles

Engagement envers les principes et les engagements comportementaux de MSF

Flexibilité

Langues : Parle couramment le français et l'anglais

Conditions



Poste à temps plein (100%), basé à Dakar – Contrat sénégalais.

Contrat à durée déterminée de 24 mois

Salaire : Niveau 10 sur l'échelle salariale de MSF Sénégal

Salon de l'emploi à Dakar

Pour postuler : Recrutement MSF



A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Description du poste : Description de l’expérience



Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;

Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;

Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;

Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;

Avoir des capacités confirmées en communication sociale;

Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;

Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;

Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;

Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;

Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;

Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;

Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle etLes stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.



Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.



11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite



Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.

Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).

Compétences linguistiques



Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.

Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.

Lieu de travail



Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.



Conditions de Service : National



La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.

Description du poste : Recrutement d’un Consultant dans le cadre de l’évaluation externe du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire.



Catholic Relief Services (CRS) est une ONG Américaine d’appui au développement fondée en 1943 par la conférence épiscopale des Evêques des Etats-Unis. La mission de CRS est de promouvoir le Développement Humain Intégral en répondant aux urgences majeures, en combattant la maladie et la pauvreté, et en favorisant l’émergence de sociétés pacifiques et justes. Présente au Sénégal depuis 1960, CRS travaille dans plus de 100 pays à travers le monde pour aider des personnes de tous horizons à relever les défis humanitaires et de développement, en construisant des communautés et des sociétés fortes et résilientes.Remote work opportunitiesRecruitment services



Le programme pays du Sénégal, qui couvre la Guinée Bissau, travaille dans les domaines de la Santé, de l’Éducation, Leadership & Employabilité des jeunes, Agriculture, Nutrition, Cohésion Sociale et Urgences.



Dans le cadre de l’exécution de son programme, CRS sollicite des offres de la part des candidats éligibles et répondant aux spécifications indiquées dans les TDR. Les candidats intéressés peuvent obtenir le dossier d’appel d’offres complet en envoyant une demande a sn_procurement@crs.org tous les jours du lundi au vendredi.



Les offres devront être déposées par email à l’adresse suivante sn_procurement@crs.org avec comme objet « Recrutement d’un Consultant pour l’évaluation externe de la phase II du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire (Octobre 2020 au 30 septembre 2024 » au plus tard le 11 Avril 2025 à 16 heures, dates et délais de rigueur.



Dakar, le 28/03/2025



Représentant résident.



Voir aussi : Service de rédaction de CV professionnel.

Description du poste : Description des tâches



Sous la responsabilité du Coordonnateur/de la Coordonnatrice, le/la stagiaire effectuera les tâches suivantes :



Accompagner les organisations partenaires dans la conduite des activités de communication a au niveau communautaire sur Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR) et les VBG/MGF;

Assurer la couverture médiatique des activités appuyées par l’UNFPA au niveau de la zone d’intervention ( Photos, textes, vidéos);

Créer du contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram) pour promouvoir les activités financées par UNFPA;

Capturer et documenter les témoignages, bonnes pratiques et success stories au niveau communautaire;

Veiller au branding et à la visibilité des bailleurs et de l’UNFPA;

Préparer des rapports mensuels sur les activités menées y compris celles en communication ;

Aider à la planification et à l’organisation d’ateliers, de séminaires et d’autres événements communautaires ;

Participer à des actions de sensibilisation dans les communautés sur les services offerts et les enjeux de santé reproductive et de genre;

Collecter des retours d’informations de la part des communautés pour évaluer les besoins et ajuster les messages de communication;

Appuyer la mise en œuvre du plan de travail annuel de communication;

Contribuer à la préparation des rencontres organisées par UNFPA.

Toute autre tâche demandée par le Coordonnateur / la Coordonnatrice de l’équipe régionale ou le niveau central basé à Dakar.

Résultats attendus



R1. Visibilité accrue des interventions appuyées par UNFPA Sénégal et ses partenaires techniques et financiers :



Grâce à la production régulière de contenu (articles, contenus numériques sur les réseaux sociaux, supports visuels), le/la stagiaire contribuera à accroître la visibilité des programmes et activités des Les stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.



Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.



11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite



Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.



Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de stage avec exemple complet.



projets financés par UNFPA.



R2. Sensibilisation communautaire sur la SR-PF/VBG-MGF améliorée



Le/la stagiaire, par ses efforts de sensibilisation et ses contributions aux événements locaux, aidera à accroître la connaissance des services de santé reproductive et des enjeux de genre au sein des communautés.



R3. Partenariats locaux renforcés



Par le développement de relations avec des partenaires communautaires et des acteurs locaux, le/la stagiaire contribuera à établir ou renforcer des collaborations permettant d’élargir le réseau de soutien pour les interventions de l’UNFPA.



Qualifications/compétences requises



Diplôme : Baccalauréat avec un diplôme universitaire



Description de l’expérience



Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;

Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;

Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;

Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;

Avoir des capacités confirmées en communication sociale;

Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;

Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;

Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;

Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;

Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;

Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;

Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle et

Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).

Compétences linguistiques



Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.

Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.

Lieu de travail



Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.



Conditions de Service : National



La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.

Description du poste : Communication



Utiliser un langage approprié

Développer les principaux styles de communication (visuel, auditif, etc.)

Activité / Responsabilité



Analyse des besoins de formation internes et externes en collaboration avec le Responsable Formation

Développer des modules (contenu, pédagogie, matériel)

Évaluer la performance des programmes de formation

Responsabilité QSHE



Respecter toutes les consignes de sécurité applicables sur site chez les clients

Alerter toute situation potentiellement dangereuse

Appliquer les procédures QHSE

Assurer la satisfaction du client

Autres



Préparer et dispenser des programmes de formation

Animer une séance de formation collective

Évaluer les réalisations des stagiaires

Évaluer l'action de formation et réaliser le bilan

Assurer la logistique de la formation

Concevoir de nouveaux modules de formation

Mettre à jour et améliorer les modules existants

Mettre en œuvre les orientations du plan de formation prévisionnel

Soutien aux techniciens de terrain

Participer au plan de développement du Centre de Formation à travers des actions marketing

Qui recherchons-nous ?



La connaissance de SAP et CRM est un plus

Français et anglais parlés couramment

Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que formateur pour adultes

Avoir au moins 3 ans d'expérience, de préférence en formation de techniciens sur des produits (principalement Komatsu) et distribués par BIA

Qu'est-ce que vous y gagnez ?



Un contrat permanent

Un salaire compétitif et un package intéressant d'avantages extra-légaux

Une entreprise à taille humaine et à dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe

Coopérer en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine croissance

Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet

Dans ce travail stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction

Description du poste : Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !



Poste : Électrotechnicien (H/F)



Profil recherché



Bac +3 en électrotechnique ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire

Passionné(e) par les énergies renouvelables et les technologies électriques

Autonome, rigoureux(se) et impliqué(e) dans des projets innovants

Missions



Installation, maintenance et réparation des systèmes électriques dans le domaine des énergies renouvelables

Optimisation des installations et suivi des performances

Mise en œuvre d’actions correctives et amélioration continue

Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn



Localisation : Diogo, région de Thiès.



Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.

Description du poste : ous recrutons ! Rejoignez notre équipe dans le secteur des Énergies Renouvelables.



Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !



Poste : Gestionnaire de stock (H/F).



Profil recherché



Bac +3 en gestion, logistique ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de stocks

Organisation, rigueur et gestion optimisée des approvisionnements

Une expérience dans le secteur des énergies renouvelables est un plus

Missions



Gestion des stocks de matériel et équipements techniques

Coordination des approvisionnements et suivi logistique

Suivi des inventaires et mise en place de procédures d’optimisation des stocks.

Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn



Localisation: Diogo région de Thiès.



Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.

Description du poste : Missions



Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service

Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage

Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI

Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;

Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client

Activités principales



Participer à la conception des reportings opérationnels

Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance

Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.

Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT

Contrôle des données clients à la suite d’une vente

Traitement des requêtes SI

Extraction et analyse des données pour le reporting

Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais

Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies

Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes

Participation aux projets d’évolution des process.

Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service

Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et

Expérience nécessaire



Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Gestion de la relation client

Maitrise Offres Mobile prépayées

Orange Money

Maitrise Offres Mobile post payées

Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique

Description du poste : Description de l’offre



Missions



Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service

Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage

Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI

Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;

Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client

Activités principales



Participer à la conception des reportings opérationnels

Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance

Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.

Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT

Contrôle des données clients à la suite d’une vente

Traitement des requêtes SI

Extraction et analyse des données pour le reporting

Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais

Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies

Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes

Participation aux projets d’évolution des process.

Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service

Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et

Expérience nécessaire



Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Gestion de la relation client

Maitrise Offres Mobile prépayées

Orange Money

Maitrise Offres Mobile post payées

Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique

Description du poste : Responsabilités : Dans ce rôle, vous serez principalement un journaliste et rédacteur dynamique, et vous contribuerez à guider, éditer et valoriser le travail des autres journalistes et pigistes d'AP qui contribuent à notre reportage. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes thématiques d'AP du monde entier, notamment avec les desks Climat et Environnement, Santé et Sciences, Migrations et Religion, afin de livrer des articles captivants sur un large éventail de sujets.



Nous recherchons quelqu'un qui va



fournir des informations ponctuelles et une couverture d'entreprise qui font l'actualité, ont un impact et sont exclusives à AP.

développer le réseau de pigistes et de pigistes d'AP dans toute la région pour rapporter, traduire et éditer les développements ponctuels avec précision et rapidité, valoriser leur travail et le coordonner avec d'autres formats.

être disposé à voyager à court terme en mission dans d’autres pays d’Afrique et plus loin, y compris dans des environnements AP s'efforce de bâtir une organisation inclusive, fondée sur le respect des différences. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes et offrons des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.hostiles.

avoir de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.

avoir un grand sens de l'information, avec la capacité de communiquer et de véhiculer des histoires que les gens voudront partager, aimer et dont ils voudront parler sur les réseaux sociaux et d'autres plateformes.

poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.

Qualifications requises



Baccalauréat ou expérience équivalente, comme au moins un an de travail à temps plein dans un quotidien, une station de radiodiffusion, un média d'information en ligne ou numérique ou un bureau AP.

Maîtrise professionnelle avancée de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise d'une autre langue régionale est un atout.

Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou être en mesure d’obtenir l’autorisation de le faire.

Qualifications souhaitées : Le/La journaliste doit avoir fait preuve d'excellence en couvrant un sujet complexe et exigeant, et posséder une solide expérience en matière de reportages éclairants et originaux. Vous devez être capable d'expliquer des sujets complexes de manière claire et convaincante, avec rapidité et précision, dans des délais extrêmement serrés. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe et avoir une aptitude avérée à encadrer et à corriger les autres dans leurs reportages et leurs écrits. Vous devez être capable et disposé(e) à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les exigences de la couverture, car AP fonctionne 24h/24 et 7j/7. La maîtrise du photojournalisme ou de la vidéojournalisme est un atout, tout comme une excellente maîtrise des reportages sur la santé et le développement.



Nous examinerons les candidats sérieux qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce post

Description du poste : Rôles



Vous serez responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation sur des serveurs internes ou situés dans des data centers hors de l’entreprise.

Vous pouvez aussi intervenir dans le cadre de la mise en service de plateformes informatiques et de traitements distants, à la demande et mutualisés.

Connaissances techniques



Mise en place et intégration des systèmes d’exploitation retenus

Conseils les équipes de la DSI sur l’utilisation des ressources du système, des langages, des fichiers…

Concevoir ou adapter (paramétrer) les logiciels de base sélectionnés.

Configurer et dimensionner les solutions hardware retenues en fonction des performances requises par les logiciels.

Tester les systèmes mis en place et veiller à la compatibilité des éléments entre eux.

Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d’exploitation.

Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes de l’entreprise.

Participer aux phases de validation technique lors des mises en production…

Ce descriptif correspond à votre profil ? Postulez avant le 04 Avril sur jobpat@pcci-group.com !

Description du poste : A propos de BIA



Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.



Sommaire



Le stagiaire sera sous les directives d’un chef d’équipe.



Il sera accompagné sur : la maintenance des machines ou matériels et appuyera les autres départements, sur les tâches administratives.



Quelles seront vos responsabilités ?



Accompagner sur :



les opérations d’entretien périodique et de mise en service des machines ;

les opérations de rénovation ;

le classement des dossiers ;

la facturation…

Qui recherchons-nous ?



Le candidat devrait :



Avoir un BT ou BEP ou l’équivalence.

Avoir des connaissances en mécanique.

Maitriser le Pack Office : Word, Excel

Description du poste : Responsabilités



Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique égaux au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes vacants ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Responsabilités fonctionnelles



Stratégie de développement de partenariats intégrés

Développement de partenariats et engagement des parties prenantes

Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions

Suivi et rapports

Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet

Leadership d'équipe/d'unité

Gestion des connaissances et innovation

Stratégie de développement de partenariats intégrés



Sous la direction du directeur du bureau multipays, diriger l'élaboration d'une stratégie globale de développement de partenariats conformément au plan stratégique de l'UNOPS, à la stratégie régionale et au plan du bureau multipays.



Cela comprend le contexte du pays, les analyses du paysage régional et national du développement et de l’aide humanitaire, l’identification des principaux partenaires et le positionnement stratégique de l’UNOPS dans les niches opérationnelles potentielles identifiées tout en considérant et en recommandant des changements dans les capacités internes, la typologie des projets et la disponibilité des outils internes et des ressources de connaissances.



Conseiller l’équipe de direction du bureau sur la mise en œuvre de la stratégie de partenariats.

Conseiller et soutenir l’équipe de direction du bureau tout au long du processus de planification du développement du projet, y compris la définition des partenaires, des pays, des secteurs et des domaines de service hautement prioritaires.

Rechercher et analyser les stratégies spécifiques des donateurs, les priorités de programmation et les situations politiques afin d’identifier les opportunités de financement potentielles adaptées à la stratégie et au mandat de l’UNOPS.

Adopter une approche disciplinée dans toutes les fonctions du partenariat en matière de développement de projets et de programmes, qui équilibre les coûts, les risques, les revenus et l'impact sur les bénéficiaires dans le cadre du mandat et de l'esprit de la politique de tarification de l'ONU et de l'UNOPS.

Développement de partenariats et engagement des parties prenantes



Diriger l'équipe des partenariats pour développer, étendre et maintenir des partenariats solides avec des partenaires clés sélectionnés, notamment les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs, les fondations, les ONG, les fondations, les universités et le secteur privé.

Travailler en étroite collaboration avec le chef de programme (HoP), le chef des services de soutien (HoSS) et le responsable du bureau de gestion de projet/programme (PMO) pour garantir que les nouveaux projets sont développés par les chefs de projet et les responsables des partenariats en étroite coordination avec les services de programme et de soutien.

Développer et modéliser les normes élevées de positionnement et de développement de partenariats nécessaires pour inspirer et guider les responsables des partenariats dans leur travail.

Travailler en étroite collaboration avec les communications pour garantir que le positionnement externe du bureau de l’UNOPS soit aligné sur la stratégie du bureau et le plan de partenariats.

Participer et diriger des réunions clés de renforcement des partenariats et des négociations avec les donateurs et les clients, en veillant à ce que des conditions rentables et mutuellement avantageuses soient obtenues pour les services de l'UNOPS tout en assurant un suivi systématique et opportun des actions convenues.

Coordonner, conseiller, encadrer et coacher les partenariats et le personnel du programme concerné au niveau du pays, du programme et du projet, afin de garantir des interactions alignées et cohérentes avec les partenaires.

Connectez-vous et collaborez avec d’autres niveaux de partenariat, régionaux et du siège, pour rester en contact avec les bonnes pratiques et partager et renforcer les capacités de l’UNOPS en matière de développement de partenariats.

Faciliter et/ou gérer et diriger les réunions entre la direction du bureau et les principaux représentants du gouvernement, selon les besoins.

Planifier et faciliter des réunions de haut niveau entre la haute direction de l’UNOPS et les partenaires sous-régionaux/nationaux, y compris lors d’événements clés tels que des conférences et autres forums.

Aider les partenaires à examiner les options disponibles pour une mise en œuvre efficace du projet et l’obtention de résultats tout en favorisant l’appropriation nationale.

Présenter les capacités du Bureau et définir les normes du Bureau pour le développement et la distribution de supports de communication d'entreprise, de déclarations de capacités et de réussites qui améliorent la compréhension des clients de l'impact des différents services fournis et/ou délivrés par l'UNOPS.

Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions



En tant que délégué, participer aux réunions avec les homologues gouvernementaux de haut rang au nom de l'UNOPS et représenter le directeur multipays lors des réunions et négociations avec les partenaires, selon les besoins.

Participer à la planification interinstitutions et aux réunions sectorielles pour les plans de développement et humanitaires du système des Nations Unies.

Contribuer au niveau sous-régional/national à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein du système des Nations Unies, y compris la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

Suivi et rapports



S’assurer que les programmes/projets développés sont conformes aux principes de gestion axée sur les résultats (GAR).

Veiller à ce que les projets et programmes de partenariat soient élaborés avec des cadres de suivi et d’évaluation appropriés qui permettent une surveillance et une évaluation efficaces de l’impact.

Collaborer avec les chefs de projet pour formuler les cadres de résultats du projet et établir des objectifs mesurables à long et à court terme pour le suivi des performances.

Veiller à ce que des rapports à jour, informatifs et précis soient préparés et soumis à temps en ce qui concerne le développement des partenariats dans l'ensemble du Bureau.

Diriger la conception et le déploiement par le Bureau de mécanismes de rétroaction internes qui fournissent des informations pour améliorer en permanence la forme et le contenu des activités de sensibilisation des partenaires et de développement de projets.

Développer et diriger la mise en place de systèmes de suivi pour suivre le développement et les progrès des partenariats.

Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet



Soutenir et guider les responsables des partenariats dans les bureaux de projet dans la recherche et l’évaluation du paysage des parties prenantes afin d’identifier les thèmes et les opportunités prioritaires.

Soutenir les bureaux de projet et les responsables des partenariats sur diverses activités/livrables qui contribuent à faire avancer les partenariats potentiels, notamment la rédaction de notes conceptuelles, la préparation de propositions de projets, la production d'autres produits de connaissances pertinents et la participation aux négociations sur de nouveaux projets et programmes avec des partenaires clés.

Fournir des contributions et des suggestions sur tous les aspects liés à la phase de formulation du projet et analyser les approches de mise en œuvre en termes de solidité, de durabilité, d'intégration de la dimension de genre, de faisabilité, de disponibilité des ressources et d'implications financières.

Leadership d'équipe/d'unité



Diriger et motiver les membres de l'équipe des partenariats, en garantissant des flux d'informations et de communication pertinents sur toutes les opportunités de développement de partenariats et de développement de portefeuille et avec d'autres départements/unités.

Assurer l'encadrement, la formation et le développement des agents de partenariats afin d'améliorer leurs compétences et leurs capacités

Assurer un leadership dans l'établissement de normes en matière de rédaction de propositions, développer des systèmes de contrôle de la qualité et de collaboration

Soyez prêt à développer et à gérer des projets critiques en tant que chef de projet, si nécessaire, avant et après le démarrage, en fonction des exigences du Bureau.

Collaborer avec le chef des services de soutien et le chef des unités de programme et de soutien pour garantir la satisfaction du client tout en tenant compte de la qualité et de l'innovation.

Collaborer étroitement avec les Country Managers dans le développement et l'exécution de leur stratégie de partenariats locaux

Veiller à ce que les évaluations de performance individuelles soient menées de manière équitable, précise et opportune.

Créer, favoriser et servir de modèle à une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation et des abus sexuels.

Coordonner le travail de l'unité de gestion par l'élaboration de son plan de travail et la définition d'indicateurs clés de performance (ICP). Élaborer et assurer la mise en œuvre des plans de travail et objectifs annuels de l'unité.

Gestion des connaissances et innovation



Mettre en œuvre les normes, les outils et les modèles fournis par le siège pour gérer efficacement le développement des partenariats et des projets au sein de l'équipe, améliorant et/ou maintenant ainsi l'efficacité de l'UNOPS en tant que fournisseur de services de projet pour des résultats durables.

Contribuer à la recherche, au développement et à la mise en œuvre en cours à l'échelle mondiale des meilleures pratiques et des approches innovantes pour maximiser les performances et maintenir les réalisations dans le développement de projets et de partenariats, y compris la refonte et/ou la localisation d'outils, de modèles, de tableaux de bord, de processus et de systèmes pour la gestion des partenariats du Bureau.

Aider à renforcer les capacités de partenariat et les compétences de négociation parmi les chefs de projet, les responsables des partenariats et les responsables de pays.

Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises en matière de planification et de renforcement des connaissances dans le cadre du développement de projets et de partenariats.

Fournir un retour d’information régulier sur les systèmes, outils et ressources existants afin de garantir leur pertinence par rapport aux opérations quotidiennes.

Impact des résultats



L'obtention efficace et réussie des résultats par le conseiller en partenariats a un impact sur la performance du bureau multipays en maintenant un pipeline solide et diversifié d'opportunités de projets, ce qui conduit à une croissance durable de la présence de l'UNOPS et renforce les réalisations des résultats de gestion de l'UNOPS et l'accomplissement de son mandat.



Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue



Éducation



Une maîtrise dans un domaine pertinent tel que l'administration des affaires, l'administration publique, le développement international, l'ingénierie, les sciences politiques, les communications ou les relations internationales.

Une combinaison d'un baccalauréat avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être acceptée à la place des exigences en matière d'éducation décrites ci-dessus.

Expérience



Au moins 7 années d'expérience progressive dans le développement de partenariats, la mobilisation de ressources et les relations avec les donateurs et les relations extérieures dans des contextes de développement international, post-catastrophe et/ou d'urgence/humanitaire, y compris les responsabilités liées au développement et à l'exécution de partenariats et de plans de développement de programmes, au développement de projets et à la rédaction de propositions, et à l'acquisition de projets.

Au moins 3 ans d'expérience en supervision d'équipe sont requis.

Au moins 2 ans d’expérience en matière de conseil stratégique à la direction sont requis.

Une expérience en gestion de projets et de programmes est un atout.

Une expérience en coordination interinstitutions (au sein du système des Nations Unies) est requise.

Une connaissance des projets d’infrastructure, de gestion de projet et/ou d’approvisionnement est souhaitable.

Langues



Une connaissance pratique complète de l’anglais et du français est essentielle.

La maîtrise d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’UNOPS est un avantage.

Date limite de candidature : 09 avril 2025.

Description du poste : Remplir le Template du RAVT et Coordonner avec le RAVT la commande de produit



Livraison stock :



Livrer les produits au VTO

Livrer les produits aux partenaires

Activités principales



Saisir les demandes ADSL, KBOX

Relancer les clients pour paiement demandes

Call 2 avant enregistrement

Suivi instances demandes

Archivage dossier client

Relance client et bouclage des ventes

Mettre en œuvre, avec le RAVT, la politique d’accompagnement et d’animation des Partenaires (OB, PVT et des FP)

Coordonner l’exploitation du TB des commandes / ventes des partenaires OB, FP & PVT.

Coordonner l’élaborer de la road map d’animation des Partenaires

Faire des bilans après chaque animation et proposer des actions correctives

Exploiter les données Geomarketing et définir systématiquement des plans d’actions correctifs sur le terrain avec les partenaires

Relations fonctionnelles



Toutes les Directions Marketing (DMGP et DDE)

Toutes les directions support (DFC, DRH, DAL, DRPS, DSI, DRJ, ARQ, DSD, DCIRE

Compétences Clés



Techniques de vente / marketing,

Centré sur le Client et le Marché,

Aptitudes à communiquer,

Sens relationnel, diplomatie,

Influence et persuasion,

Capacité d’adaptation

Compétences additionnelles



Techniques de communication

Créativité et innovation,

Rigueur,

Autonomie,

Esprit de synthèse,

Initiative et proactivité.

Description du poste : Mission



Assurer l’analyse des données du reporting

Lancement et collecte des requêtes des commandes client

Assurer le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel, la prévention et la correction des anomalies commerciales

Activités principales



Contrôle des données clients pour donner suite à une vente et ou agences

Pilotage des requête mise de commandes des ventes dans les SI

Assignation aux commerciaux des anomalies à corriger ;

Coordonne la mise en ligne des dossiers

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies.

Reporting et analyse des indicateurs de performance des commerciaux

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des PA quotidiens et hebdo

Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances

Traiter les cas en pré-Backlog

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris

Connaissance bureautique MS Office (Word, Excel,)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Sensibilité du service client Sonatel et Mission (charte de bonne conduite, charte manager, Charte Bureau Propre, règlement intérieur, fiche de poste, charte de confidentialité, charte de déontologie

Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Maitrise technique de vente

Gestion de la relation client

Maitrise des SI (Maitrise Nessico, simplissimo)

Description du poste : Description des tâches



Sommaire des responsabilités :



La personne stagiaire en logistique et organisation d’événements contribue à la gestion des déplacements, à la logistique des projets et des événements internes. Elle soutient également l’achat de matériel et la gestion des stocks, tout en assurant le suivi des véhicules et du matériel nécessaire à la bonne réalisation des activités. Elle est sous la responsabilité de la coordination administrative et financière.



Prendre en charge les demandes des collaborateurs et leur apporter du soutien.

Planifier les interventions en optimisant les ressources disponibles et en tenant compte des priorités. Gérer l’ensemble des activités liées à la chaîne logistique des projets du Cégep de la Gaspésie et des Îles – Bureau de Dakar.

Contribuer à l’amélioration continue du service.

En collaboration avec l’équipe administrative et financière

Support à la planification des déplacements et des événements



Réservation de billets, d’hébergement et de transport.

Participation active à l’organisation des événements.

Résolution des problèmes liés à la logistique.

Support à l’achat de matériel et aux impressions



Traitement des demandes des collaborateurs.

Suivi des commandes et des livraisons conformément aux procédures établies.

Gestion et contrôle des stocks, suivi du matériel acheté.

Suivi logistique des véhicules de projet



Planification des missions en coordination avec les chauffeurs.

Suivi des roadbooks des chauffeurs et de la consommation de carburant.

Suivi du matériel des projets et des travaux



Distribution et suivi du matériel des projets (gestion des formulaires de réception du matériel). Gestion des envois de matériel sur le terrain.

Suivi des dédouanements et du transport du matériel jusqu’à destination.



Autres tâches liées aux activités du bureau

Support administratif général : accomplir toute autre tâche administrative ou logistique nécessaire au bon fonctionnement du bureau et au soutien des équipes.

Localisation du poste



La personne stagiaire en logistique et organisation d’événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d’intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d’assurer l’exécution et la mise en œuvre des activités.



En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.



Profil du candidat



Formation



Avoir un diplôme universitaire (BAC +2) en gestion, logistique ou tout autre domaine pertinent. Une expérience dans des fonctions similaires au sein d’organisations ou de projets de développement serait un atout.

Compétences et expériences essentielles



Capacité confirmée à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à s’adapter aux imprévus et à résoudre rapidement les problèmes.

Sens de l’écoute et aptitude au travail en équipe.

Esprit d’initiative, rigueur et souci constant de la qualité.

Organisation et méthode de travail permettant d’exécuter les tâches de manière efficace et précise.

Langues



Maîtrise du français exigée. La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales constitue un atout.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2025.



Pour postuler, faire parvenir une lettre de motivation et un CV à bureau.dakar@cegepgim.ca en précisant en objet l’intitulé du poste et la référence de l’offre.



Disponibilité immédiate.

Description du poste : Missions principales



Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Contrôleur de Gestion. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et financier, vous aurez les missions suivantes :



Processus de Budgétisation et de Reporting



Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation et validation des données, respect de la cohérence des données),

Assurer le bon déroulement des processus de clôture mensuelle dans le respect des règles de gestion en vigueur,

Participation au process budgétaire et la réalisation du reporting nécessaire à la prise de décision,

Suivre le compte d’exploitation et les écarts budgétaires : bonne analyse des écarts et proposition de solutions nécessaires à une bonne optimisation des couts,

Garantir la production des Reportings mensuels suivant les délais fixés par la Direction Générale,

Analyser et suivre la marge à tous les niveaux : par segment, par zone géographique, par responsable, par activité, par produit, etc.,

Développer une bonne communication de gestion et renforcer la culture de la performance autour des leviers suivants : l’efficacité, l’efficience et l’économie.

Analyse financière et aide à la prise de décision stratégique :



Analyser les performances financières par rapport aux objectifs fixés,

Identifier les écarts, analyser les causes et proposer des mesures correctives,

Préparation de rapports financiers et tableaux de bord automatisés,

Fournir les éléments d’aide à la décision aux dirigeants de l’entreprise, notamment en termes de développement de nouveaux produits, projets d’investissement ou de réorganisation.

Contrôle des coûts :



Suivi et contrôle des dépenses par département/Service en assurant une bonne ventilation analytique,

Mise en place et suivi d’indicateurs clés de performances (KPI),

Optimisation des coûts et identification des sources relatives à des gains de productivité et d’opportunités,

Suivi et contrôle de la rentabilité des activités,

Participation à la gestion de la comptabilité analytique,

Amélioration des processus :



Proposer des solutions afin d’améliorer les outils et processus pour une bonne gestion,

Participer à la mise en place d’outils de gestion (ERP, Systèmes BI, etc.),

Mettre à jour le manuel de procédures,

Gestion des risques :



Anticipation et gestion des risques,

Finaliser la cartographie des risques.

Suivi des investissements et des projets :



Suivre les points du contrôle interne,

Analyser et contrôler la cohérence du bilan matières,

Effectuer les réconciliations et analyses d’inventaires de stock,

S’assurer du bon déroulement du Processus de contrôle,

Veiller à l’application des règles de contrôle interne,

Réaliser des auto-évaluations du contrôle interne,

Compétences transverses



Rigueur et sens de l’organisation

Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,

Proactivité et autonomie,

Être à l’écoute, disponible et s’adapter

Etre très rigoureux (se) et précis(e)

Savoir négocier et argumenter

Maîtriser les outils de gestion avancée et informatiques de gestion

Etre Bilingue (Français-Anglais)

Formation et expérience



Formation : Bac +5 en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion.

Expérience +3 ans en contrôle gestion.

Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.

Candidature



Date limite de candidature : 15 avril 2025.



Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : plapolice@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.