Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Contexte



Le Sénégal, à travers son Plan Stratégique National Intégré (PSNI) 2023-2030, s’est engagé à réduire la transmission des infections sexuellement transmissibles (IST), à renforcer la prévention, à améliorer le dépistage et le traitement, ainsi qu’à promouvoir la sensibilisation, notamment auprès des jeunes.



Bien que la prévalence nationale du VIH/Sida soit relativement faible (0,3 %), certaines populations clés – travailleuses du sexe (TS), hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes (HSH) et usagers de drogues injectables (UDI) – présentent des taux de prévalence nettement plus élevés.



Les IST les plus courantes incluent la syphilis, la gonococcie, la chlamydiose, l’herpès génital, le papillomavirus humain (HPV), l’hépatite virale B et le VIH/Sida. Cependant, en dehors du VIH, la prévention et la prise en charge des IST demeurent insuffisamment prioritaires et sous-financées.



Actuellement, le pays applique principalement une approche syndromique de la prise en charge, choisie pour des raisons économiques et logistiques, mais dont les limites sont reconnues (risque de surtraitement, résistances microbiennes, sous-diagnostic). L’OMS recommande désormais une approche étiologique, basée sur des tests de diagnostic fiables.



Dans la perspective de la demande de financement GC8 du Fonds mondial, il est essentiel de disposer d’un diagnostic complet, actualisé et argumenté sur la situation des IST au Sénégal.



Objectifs de la mission



L’assistance technique vise à :



Rassembler et analyser l’ensemble des connaissances disponibles sur la prévalence, le dépistage, la prévention et la prise en charge des IST au Sénégal ;



Identifier les lacunes et formuler des recommandations opérationnelles pour une meilleure intégration des IST dans la demande GC8 ;



Accompagner la transition d’une approche syndromique vers une approche étiologique, conforme aux recommandations de l’OMS et aux priorités nationales.



Profil recherché

A. Formation



Diplôme universitaire (niveau Master ou équivalent) en santé publique, épidémiologie ou tout domaine connexe ;



Spécialisation ou compétence avérée dans le domaine des IST et/ou en analyse de données épidémiologiques et qualitatives.



B. Compétences



Excellentes capacités de communication, de travail en équipe et de transfert de compétences ;



Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise d’initiative ;



Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;



Formation ou expérience dans la prise en compte du genre souhaitée.



C. Expérience professionnelle générale



Minimum 8 ans d’expérience en santé publique ou en épidémiologie ;



Expérience avérée dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données sanitaires ;



Expérience confirmée d’appui technique aux ministères de la santé ou programmes nationaux.



D. Expérience professionnelle spécifique



Expertise approfondie sur les IST (VIH, syphilis, gonorrhée, chlamydia, herpès génital, etc.) ;



Connaissance des protocoles de dépistage, diagnostic et traitement des IST ;



Expérience dans l’évaluation de l’organisation des soins et services de santé ;



Compréhension des processus de financement du Fonds mondial et capacité à formuler des recommandations opérationnelles ;



Expérience similaire d’au moins 3 ans ;



Une bonne connaissance du système de santé sénégalais ou une expérience antérieure dans le pays est un atout majeur.



Modalités de soumission



Les candidats intéressés sont invités à soumettre une proposition complète comprenant :



Offre technique (10 à 15 pages maximum) :



CV détaillé de l’expert(e) ;



Description du parcours et des expériences pertinentes ;



Compréhension du contexte et des enjeux de la mission ;



Méthodologie détaillée, incluant le renforcement des capacités du bénéficiaire ;



Calendrier de travail (activités, dates, lieux, durée).



Offre financière en euros.



Critères de sélection



Formation, compétences et expériences en lien direct avec la mission ;



Adéquation du profil avec les besoins techniques exprimés ;



Pertinence de la méthodologie proposée.



Informations pratiques



Date limite de candidature : 02 novembre 2025 à 23h59



Soumission : via les canaux indiqués dans les Termes de Référence officiels.



Organisation : Expertise France se réserve le droit de présélectionner les candidatures avant la date limite.

Description du poste : Raison d’être du poste



En tant que Responsable Marketing Produit, vous jouerez un rôle clé dans la croissance du portefeuille de produits Wave. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes produits mondiales et les équipes marketing locales pour concevoir et exécuter des campagnes impactantes, tout en contribuant à la co-élaboration de la feuille de route stratégique des produits.



🧭 Missions principales



Collaborer avec les chefs de produit pour acquérir une connaissance approfondie de chaque gamme.



Partager des insights clients et des données de marché locales afin d’orienter la stratégie de développement produit.



Former et informer les équipes marketing locales sur les arguments de vente uniques et le calendrier de lancement des produits.



Identifier les segments cibles et piloter les campagnes de lancement et de notoriété.



Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer et optimiser les résultats des campagnes.



Fournir des analyses concurrentielles et des recommandations stratégiques pour les marchés mondiaux et africains.



Encadrer et accompagner une équipe locale de marketing produit, tout en jouant un rôle de leader inspirant.



🧩 Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme universitaire (Bac +3 minimum) en marketing, commerce, développement de produits ou domaine connexe.



10 ans d’expérience minimum en marketing ou développement de produits, dont au moins 5 ans en marketing produit au sein d’une entreprise technologique ou fintech structurée.



Expérience confirmée dans la gestion de portefeuilles produits et la planification stratégique.



Compétences techniques et comportementales



Excellente compréhension du processus de développement produit technologique.



Capacité à traduire des concepts techniques en messages clairs et convaincants pour les consommateurs.



Solide expérience en conception et exécution de campagnes produits à fort impact.



Compétences avérées en analyse des KPI, gestion de projets, et planification stratégique.



Grande capacité d’adaptation à des contextes multiculturels et dynamiques.



Leadership collaboratif, rigueur, autonomie et créativité.



Passion pour les tendances technologiques et fintech, notamment en Afrique.



Langues



Excellente maîtrise de l’anglais (obligatoire).



La maîtrise du français est un atout.



💼 Conditions et avantages



Poste à distance, avec déplacements ponctuels (jusqu’à 3 fois par an) dans les pays d’opération.



Salaire compétitif et transparent.



Primes de performance (deux évaluations par an).



Assurance santé complète pour vous et vos ayants droit.



Congé parental généreux et aide à la garde d’enfants.



Soutien au bien-être : subventions pour activités sportives et remboursement du temps de communication.



🌍 À propos de Wave



Wave est une fintech en forte croissance opérant dans plusieurs pays d’Afrique : Sénégal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Gambie, Ouganda, Niger, Sierra Leone et Cameroun, ainsi qu’avec des collaborateurs à distance dans le monde entier.

Notre mission : rendre les services financiers radicalement abordables pour les populations qui en ont le plus besoin.



Nous avons réalisé la plus importante levée de fonds de série A en Afrique (2021) et comptons parmi nos investisseurs Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.



📄 Candidature



Pour postuler :

➡️ Remplissez le formulaire en ligne et joignez :



Votre CV en anglais ;



Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour Wave et le poste de Responsable Marketing Produit.



Les candidatures sont examinées de manière continue — postulez dès maintenant !

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Systèmes d’Information (DSI), Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un Responsable IT Terrain chargé d’assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie IT dans les missions de son portefeuille pays.

Ce poste stratégique constitue le lien opérationnel entre les équipes terrain et la DSI, garantissant la cohérence, la sécurité et la performance du dispositif IT au service des activités humanitaires.



Missions principales

1. Interface entre les Opérations et la DSI



Participer à la définition des objectifs IT en lien avec les Cellules pays et la DSI.



Effectuer des visites régulières pour évaluer les besoins, les contraintes et l’environnement technologique des missions.



Contribuer aux projets transversaux DSI/Cellules et au partage d’informations entre sections MSF.



2. Élaboration et pilotage de la stratégie IT



Soutenir les missions dans la définition, l’actualisation et la mise en œuvre de leur dispositif IT global.



Identifier les risques, contraintes et opportunités d’amélioration du système IT.



Assurer la veille sur les contraintes locales (infrastructures, connectivité, réglementation).



Élaborer des scénarios IT adaptés aux plans de préparation d’urgence (ePrep).



3. Mise en œuvre et conformité



Garantir l’application des politiques, procédures et standards IT et cybersécurité de MSF.



Adapter ces politiques aux contextes locaux et coordonner leur déploiement.



Mobiliser les équipes support DSI et s’assurer de la pertinence du support fourni.



Identifier et mettre en œuvre les mesures de réduction des risques cybersécurité.



4. Support technique et gestion de projets



Intervenir en support technique de niveau 2, en collaboration avec les équipes terrain (niveau 1) et DSI (niveau 3).



Accompagner les grands projets techniques : ouvertures de mission, déploiement d’infrastructures, appels d’offres, etc.



Assurer le suivi des performances, la mesure des KPI et la mise en place d’actions correctives.



Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire IT, en veillant à l’optimisation des coûts.



5. Management fonctionnel



Encadrer, conseiller et développer les compétences des coordinateurs logistiques et équipes IT terrain.



Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel IT.



Garantir l’adéquation entre les ressources humaines IT et les objectifs opérationnels.



Assurer les briefings et débriefings des personnels IT avant et après mission.



6. Capitalisation et formation



Rédiger et partager les retours d’expérience.



Suivre et évaluer le déploiement de nouveaux outils et pratiques IT.



Participer à la formation continue des responsables IT et logisticiens.



Contribuer au développement des futurs cadres IT et à la montée en compétences de la DSI.



7. Participation à la vie de la DSI



Participer activement aux réunions d’équipe et projets transversaux.



Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils IT.



Assurer le remplacement éventuel d’un autre responsable IT terrain.



Profil recherché

Expériences



Minimum 5 ans d’expérience en IT (infrastructure, systèmes, réseaux).



Expérience confirmée en management d’équipe et/ou gestion de projet IT.



Expérience internationale souhaitée, idéalement en ONG humanitaire (MSF, etc.).



Compétences



Solide maîtrise des systèmes et réseaux Windows.



Bonne connaissance des processus IT, outils et politiques de sécurité.



Aptitude à la gestion budgétaire et à la planification stratégique.



Leadership, autonomie, sens des priorités et excellentes capacités de communication.



Langues



Français : niveau B2 minimum.



Anglais : niveau B2 minimum.



Conditions du poste

Poste basé à Paris (France)



CDI, temps plein – statut cadre.



Rémunération : 50,4 K€ brut annuel sur 13 mois.



Avantages :



22 jours de RTT par an.



Mutuelle prise en charge à 100 %.



Titres-restaurant (valeur faciale 12 €, prise en charge à 60 %).



Prise en charge à 50 % de l’abonnement transport.



Clause de mobilité : possibilité de transfert du poste après 24 mois vers une autre entité MSF (Dakar ou Nairobi).



Poste basé à Dakar (Sénégal)



CDI, temps plein.



Rémunération brute mensuelle : 1 692 833 XOF.



Indemnités :



Déplacement : 564 278 XOF (net).



Transport : 26 000 XOF (net).



Impôts sur le revenu et charges sociales prélevés à la source (environ 33 %).

Description du poste : L’opportunité



Dans le cadre du renforcement de sa culture mondiale de gestion de projet, Plan International recrute un·e Spécialiste en gestion de projets et de programmes pour soutenir plus particulièrement ses programmes en Afrique de l’Ouest et du Centre.



Rattaché·e à l’équipe Projets et Fonds du Pôle Mondial, le/la titulaire du poste aura un rôle à la fois stratégique et opérationnel, visant à améliorer la qualité, la cohérence et l’impact des programmes à travers :



le développement et la diffusion de procédures, politiques et directives globales de gestion de projet ;



le renforcement des capacités des équipes pays via des formations, accompagnements directs et à distance ;



la promotion des bonnes pratiques de gestion du cycle de projet et l’appui aux bureaux pays dans leur mise en œuvre.



Ce poste constitue une opportunité unique de contribuer à la mise en place de programmes innovants et à fort impact pour les enfants et les jeunes à travers la région.



👤 Profil recherché

Expérience et compétences clés



Expérience avérée dans la gestion de programmes d’ONG internationales, à la fois sur le terrain et à un niveau stratégique.



Solide expérience dans l’élaboration de politiques, procédures et directives globales pour la gestion de projets et de programmes.



Expertise démontrée en renforcement des capacités des équipes via accompagnement, mentorat ou formation.



Excellente compréhension des cycles de projet humanitaires et de développement, et des outils de planification, suivi-évaluation et apprentissage.



Compétences confirmées en analyse, résolution de problèmes, coordination et planification stratégique.



Maîtrise du français (écrit et oral) indispensable ; bonne compréhension de l’anglais souhaitée.



Qualités personnelles



Leadership collaboratif, sens du travail en réseau et aptitude à influencer des parties prenantes variées.



Proactivité, rigueur, sens aigu des résultats et orientation vers l’impact.



Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement multiculturel et virtuel.



💼 Conditions du poste



Type de contrat : CDD de 2 ans.



Lieu : Flexible, dans un pays où Plan International dispose d’un bureau habilité à recruter pour le compte du Hub mondial, et où le/la candidat·e possède le droit de travailler.



Mode de travail : Télétravail ou hybride, selon le pays de résidence.



Déplacements : Occasionnels, selon les besoins des programmes.



Salaire et avantages : Alignés sur la grille de rémunération du pays d’affectation. Les détails seront communiqués aux candidats présélectionnés.



🗓️ Processus de recrutement



Date limite de candidature : 11 novembre 2025 (minuit, heure du Royaume-Uni)



Entretiens : Prévu les 25 et 26 novembre 2025



Documents requis :



CV et lettre de motivation en anglais uniquement, répondant clairement aux exigences du poste.



📄 Le profil de poste complet est disponible ici : Spécialiste en gestion de projets et de programmes WACA JD OCT 25.docx



💡 Pourquoi rejoindre Plan International ?



Plan International est une organisation indépendante œuvrant pour l’égalité des droits et des opportunités des enfants et des jeunes, en particulier des filles.

Rejoindre Plan, c’est contribuer à transformer durablement les communautés à travers des programmes de développement et d’urgence fondés sur la qualité, l’équité et l’innovation

Description du poste : Mission principale



Le/la Coordinateur(trice) de projets est chargé(e) d’assurer la planification, la coordination et le suivi opérationnel des initiatives de la Basketball Africa League (BAL). Il/elle veille à la bonne exécution des projets, à la cohérence inter-départements et au respect des délais et des budgets, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus de production.



🏀 Responsabilités clés

1. Coordination et gestion des échéanciers



Élaborer et maintenir à jour les calendriers de production pour tous les événements et initiatives de la BAL.



Aligner les différents départements (diffusion, marketing, partenariats, opérations, etc.) sur les étapes clés et livrables.



Suivre les progrès, identifier les risques et recommander des actions correctives.



2. Collaboration inter-départements



Animer les réunions hebdomadaires de synchronisation et les réunions interfonctionnelles.



Servir de point de liaison central entre les équipes internes et les prestataires externes.



Traduire les objectifs stratégiques en plans d’action opérationnels.



3. Gestion des processus et de la documentation



Mettre en œuvre et suivre des procédures et outils standardisés de gestion de projet.



Maintenir des tableaux de bord et des rapports d’avancement pour la direction.



Contribuer à l’amélioration des procédures opérationnelles normalisées (SOP) et des manuels de production.



4. Communication et reporting



Préparer des rapports réguliers sur l’état d’avancement, les risques et les plans d’atténuation.



Assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes.



Documenter les enseignements tirés et promouvoir les bonnes pratiques.



5. Suivi budgétaire et allocation des ressources



Participer au suivi des budgets et à la répartition des ressources pour les projets.



Collaborer avec les équipes Finances et Achats pour la validation des contrats et paiements.



🧠 Compétences et connaissances requises



Solides compétences en organisation, communication et prise de décision.



Maîtrise d’un ou plusieurs outils de gestion de projet (Smartsheet, Asana, Monday.com, etc.).



Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un atout.



Capacité à travailler dans un environnement dynamique, multiculturel et sous pression.



Esprit d’équipe, rigueur et sens de la responsabilité.



Passion pour le sport africain et la production d’événements en direct.



🎓 Profil recherché



Formation : Baccalauréat en gestion de projet, production médiatique, gestion d’événements, administration des affaires ou équivalent.



Certification : PMP ou équivalent souhaité.



Expérience : 3 à 5 ans en gestion de projet, coordination de production ou opérations, idéalement dans les secteurs du sport, des médias ou du divertissement.



Expérience avérée dans la gestion de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.



⚖️ Égalité et diversité



La NBA est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Toutes les candidatures seront évaluées en fonction du mérite et des qualifications, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de religion, de situation familiale, d’orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé par la loi.

Description du poste : Vous êtes passionné·e par la santé publique et souhaitez contribuer au renforcement durable du système de santé au Sénégal ?

Rejoignez une organisation internationale engagée pour que chaque femme et chaque homme puissent avoir des enfants par choix, et non par hasard.



En tant que Superviseur·e RSS, vous accompagnerez les structures partenaires afin d’améliorer la qualité, l’efficacité et l’accessibilité des services de santé reproductive. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des stratégies locales et l’appui technique aux équipes sur le terrain.



📍 Poste basé à : Dakar, Thiès, Diourbel et Ziguinchor

🗓️ Date limite de candidature : 08 novembre 2025

📄 Dossier à envoyer : CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions et responsabilités



Trier et classer les documents à saisir afin d’assurer un traitement efficace et ordonné.



Saisir et mettre en forme les documents à l’aide des outils informatiques appropriés.



Contrôler et mettre à jour les informations saisies conformément aux consignes établies.



Saisir et maintenir les données dans le système PS à partir des documents d’exploitation de l’entrepôt et assurer leur soumission correcte dans SAP.



Préparer et gérer les commandes selon les besoins opérationnels.



Qualités et compétences requises



Formation : Bac +3 en Informatique, Transport & Logistique ou domaine connexe.



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Publisher.



Capacité à organiser, prioriser et gérer efficacement les tâches.



Maîtrise des techniques de classement et d’archivage des documents.



Connaissance des progiciels de gestion intégrée, en particulier SAP.



Bonnes qualités relationnelles et sens de la communication.



Maîtrise des règles de grammaire et d’orthographe.



Bonne aisance en anglais.

Description du poste : Objectif du poste



Vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des systèmes d’intelligence artificielle de l’entreprise, en particulier pour les solutions KYC, la notation de crédit, la détection des fraudes et l’analyse biométrique. Vous travaillerez directement avec le PDG et l’équipe produit pour identifier et déployer des innovations à fort impact sur nos services financiers.



🧭 Responsabilités principales

Développement et optimisation de l’IA



Diriger le développement et l’amélioration continue du système de vérification KYC (OCR, reconnaissance faciale, analyse de documents, correspondance biométrique).



Concevoir et maintenir le moteur de décision de crédit, en combinant règles métier et modèles IA pour l’évaluation des risques.



Développer des modèles avancés pour la détection de fraudes, la vérification des revenus et l’authentification documentaire.



Explorer les solutions low-code/no-code pour accélérer l’intégration avec de nouvelles institutions financières.



Intégration et architecture des systèmes



Intégrer les systèmes IA aux bases de données et API externes (registres nationaux, agences de crédit, API de paie, etc.).



Garantir la conformité aux normes de sécurité, chiffrement et protection des données dans un environnement international.



Superviser l’infrastructure cloud et optimiser les coûts d’inférence et de stockage.



Recherche et innovation



Évaluer et adopter les outils d’IA émergents pour réduire les coûts et améliorer la précision.



Créer et maintenir des datasets pour l’entraînement de modèles supervisés et semi-supervisés.



Collaborer avec l’équipe produit et le PDG pour identifier de nouvelles opportunités liées à l’IA.



Leadership et collaboration



Encadrer et former des stagiaires ou ingénieurs juniors en IA.



Collaborer avec les équipes backend, produit et conformité pour assurer un déploiement fluide.



Apporter une expertise technique lors de démonstrations clients, discussions avec investisseurs et partenariats.



💼 Compétences et expérience requises



Expertise en apprentissage automatique, vision par ordinateur et NLP.



Maîtrise de Python et frameworks ML (TensorFlow, PyTorch, FastAPI/Flask, Scikit-learn, Hugging Face).



Expérience avec OCR, reconnaissance faciale et correspondance biométrique.



Connaissance des environnements cloud (AWS, GCP ou Azure) et déploiement d’API.



Compréhension des processus KYC, AML et notation de crédit (atout).



Bonne connaissance des normes de confidentialité et conformité (RGPD, CCPA, etc.).



Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé.



Esprit entrepreneurial et expérience dans des startups ou environnements dynamiques.



Qualifications souhaitées



Expérience dans la fintech, regtech ou infrastructures IA.



Expérience en direction de petites équipes techniques ou R&D en IA.



Connaissance des systèmes financiers africains ou des marchés émergents.



🎁 Avantages et opportunités



Construire et posséder l’infrastructure IA d’une startup fintech en forte croissance en Afrique.



Travailler directement avec le PDG et l’équipe de direction.



Liberté d’expérimenter de nouveaux outils et architectures.



Présence internationale auprès des institutions financières en Afrique, aux États-Unis et en Asie.



Possibilité de rémunération en actions après une première évaluation de performance.



📄 Comment postuler



Envoyez :



Votre CV



Votre portfolio ou liens vers vos projets (GitHub, Kaggle, etc.)

Description du poste : Objectif du poste



Sous la supervision du/de la Responsable du SRF, l’IMS Officer contribuera au développement, à la mise en œuvre et à l’optimisation des systèmes de gestion de l’information relatifs aux projets financés par le SRF.

Il/elle veillera à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données collectées et soutiendra la visualisation, l’analyse et la diffusion d’informations pour appuyer la prise de décision stratégique et opérationnelle.



🧭 Tâches et responsabilités principales

1. Support technique



Participer au développement d’un système structuré de collecte et de gestion de l’information, incluant l’élaboration de protocoles et standards communs.



Appuyer la mise en place d’un Work Breakdown Structure (WBS) pour la coordination des tâches inter-départementales.



Soutenir la structuration, l’analyse et la visualisation des données du SRF à l’aide d’outils spécialisés (Tableau, Power BI, etc.).



Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des outils pour optimiser les flux d’information et la gestion de données.



Développer, gérer et maintenir des bases de données sécurisées, y compris la base centrale sur les indicateurs et bénéficiaires.



Produire et gérer des produits d’information : cartographies, tableaux de bord, analyses et rapports d’évaluation.



2. Analyse et reporting



Créer et maintenir des dashboards dynamiques pour le suivi opérationnel et stratégique du portefeuille SRF.



Contribuer à la rédaction de rapports narratifs, d’analyses de données et de documents de capitalisation.



Élaborer des supports visuels et infographiques (cartes, graphiques, fiches synthétiques).



Documenter et partager les leçons apprises et bonnes pratiques dans une approche de gestion adaptative.



3. Coordination et représentation



Participer aux forums externes sur la gestion de l’information et représenter le SRF lorsque requis.



Coordonner la collecte, l’organisation et le partage des données pertinentes avec les partenaires et équipes internes.



Former les équipes et partenaires à l’utilisation des outils et protocoles de gestion de données.



Favoriser un environnement de travail collaboratif, constructif et respectueux, même en contexte difficile.



📚 Profil recherché

Formation :



Diplôme universitaire (au minimum une licence) en gestion de l’information, systèmes d’information géographique, technologies de l’information, sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience pertinente en gestion de l’information, bases de données ou cartographie.



Expérience avérée en conception de systèmes de suivi et d’analyse de données.



Expérience dans des environnements multiculturels et dans des contextes humanitaires est un atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de gestion de données : Excel avancé, ODK, Kobo, Power BI, SQL ou autres plateformes IMS.



Excellentes compétences en visualisation et présentation de données.



Capacité à hiérarchiser les priorités, respecter les délais et s’adapter à des contextes complexes.



Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain, y compris dans des zones à sécurité réduite.



Langues :



Maîtrise du français (obligatoire).



Bon niveau d’anglais (atout).



💼 Compétences comportementales essentielles (valeurs DRC)



Viser l’excellence : garantir des résultats efficaces et précis.



Collaborer : favoriser la coopération, l’écoute et le partage d’informations.



Prendre les rênes : faire preuve d’initiative et de leadership.



Communiquer : transmettre des messages clairs et adaptés au public.



Faire preuve d’intégrité : respecter le code de conduite, la confidentialité et l’éthique professionnelle.



⚖️ Conditions et politique de recrutement



Les candidatures doivent être soumisses exclusivement en ligne sur le site de DRC.



Les candidatures envoyées par e-mail, voie postale ou dépôt physique ne seront pas considérées.



Les postes internationaux ne sont pas ouverts aux ressortissants du pays d’affectation (Niger).



DRC promeut l’égalité des chances et interdit toute forme de discrimination.



🗓️ Procédure de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV (maximum 4 pages)



Une lettre de motivation (en français ou en anglais)



👉 Date limite : 12 novembre 2025 à 23h59 GMT

Description du poste : Objectif du poste



Sous la supervision du responsable hiérarchique, le/la Chargé·e de Projet assurera la mise en œuvre opérationnelle et le suivi quotidien d’un portefeuille de projets assignés, en veillant à leur conformité administrative, technique et financière selon les règles et procédures de la FAO.



🧭 Tâches et responsabilités principales



Diriger la mise en œuvre quotidienne des projets du portefeuille assigné ;



Préparer, suivre et actualiser les plans de travail et les budgets, conformément aux directives et outils FAO ;



Veiller à la mise à jour de la matrice du cadre logique (LFM) et au suivi régulier des indicateurs de résultats ;



Assurer une communication fluide et entretenir des relations positives avec les parties prenantes et partenaires de mise en œuvre ;



Assurer la liaison avec les mécanismes de gouvernance du projet, fournir les rapports nécessaires et intégrer leurs recommandations ;



Identifier et gérer les risques opérationnels, proposer des mesures d’atténuation et assurer le reporting en cas d’incident ;



Garantir la visibilité et la communication des activités selon les plans convenus ;



Superviser la préparation des rapports périodiques et finaux ;



Veiller à la bonne clôture administrative et technique des projets, y compris la documentation et le soutien aux évaluations finales.



📚 Profil recherché

Formation :



Diplôme universitaire de niveau supérieur délivré par un établissement reconnu (AIU/UNESCO) en administration publique ou des affaires, finance, comptabilité, économie, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, opérations ou appui technique à la mise en œuvre de programmes.



Expérience dans des projets complexes et multipartites, idéalement à l’international.



Expérience de la collaboration avec des partenaires externes et de l’application de mécanismes tels que l’OPIM ou l’AHTM constitue un atout.



Compétences techniques :



Maîtrise de la planification et de la coordination opérationnelle de projets.



Bonne connaissance des procédures administratives, financières et logistiques des Nations Unies (atout majeur).



Capacité démontrée à produire des rapports, plans et outils de suivi.



Connaissance pratique (niveau C) du français ou de l’anglais.



🌍 Compétences fondamentales de la FAO



Orientation vers les résultats



Travail d’équipe



Communication efficace



Établissement de relations de travail constructives



Partage des connaissances et amélioration continue



💡 Valeurs de la FAO



Tous les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation :

Engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.

Description du poste : PCCI GROUP recrute plusieurs profils !



Envoyez votre CV

Description du poste : PCCI GROUP recrute plusieurs profils !



Envoyez votre CV

Description du poste : PCCI GROUP recrute plusieurs profils !



Envoyez votre CV

Description du poste : Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :



Rédiger et examiner les documents relatifs aux ressources humaines (contrats de travail, promotions, avenants, certificats de travail, etc.) ;



Assurer la tenue de registres physiques et numériques précis et à jour des informations relatives aux employés ;



Faire valider les contrats de travail par les inspections du travail centrales et provinciales ;



Aider le service de la paie en fournissant les informations pertinentes sur les employés (congés, absences, suspensions, démissions, etc.) ;



Assurer la liaison avec les partenaires externes (sécurité sociale, maternité, accidents du travail, etc.) ;



Se tenir informé(e) des lois, réglementations et meilleures pratiques en matière de ressources humaines pour garantir la conformité ;



Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques et procédures RH ;



Veiller au respect des exigences légales et des politiques internes (mise à jour des manuels et politiques du personnel) ;



Guider les employés sur les politiques, procédures et questions relatives à l’emploi ;



Répondre aux questions des employés concernant les problématiques RH ;



Participer activement aux projets RH de l’entreprise.



Détails clés



Lieu de travail : bureaux situés au Sénégal, avec déplacements possibles dans les régions rurales ;



Autorisation de travail au Sénégal requise ;



Type de contrat : poste permanent ;



Rémunération : salaire compétitif selon une formule transparente ;



Avantages : assurance maladie pour vous et vos personnes à charge, 26 semaines de congé parental pour les mères et 4 semaines pour les pères, garde d’enfants subventionnée, remboursement du temps de communication, repas gratuits et environnement de travail agréable.



Exigences



Licence ou formation professionnelle en Ressources Humaines ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;



Excellente maîtrise du français écrit et oral et bonne connaissance de l’anglais ;



Maîtrise de l’informatique et des logiciels Microsoft Office.



Vous pourriez convenir si vous :



Êtes une personne accueillante avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite ;



Possédez une forte capacité d’organisation et savez gérer plusieurs tâches simultanément ;



Faites preuve d’autodiscipline, de motivation et d’autonomie ;



Maîtrisez parfaitement les outils bureautiques ;



Préservez la confidentialité et l’intégrité en toutes circonstances ;



Travaillez avec rigueur, précision et souci du détail ;



Avez une expérience avérée dans un environnement dynamique et à fort volume d’activité ;



Êtes curieux(se), flexible et adaptable.



Notre équipe

Wave dispose d’une équipe locale en pleine expansion au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, ainsi que de collaborateurs travaillant à distance dans le monde entier.

Nous sommes animés par une mission claire : offrir des services financiers radicalement abordables aux populations qui en ont le plus besoin.

Nos employés bénéficient d’une grande autonomie et de la responsabilité complète de leurs projets, du diagnostic à la mise en œuvre des solutions.

Wave a réalisé la plus importante levée de fonds de série A en Afrique en 2021, avec le soutien d’investisseurs de renom tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

Nous figurons parmi les meilleures entreprises de Y Combinator en termes de chiffre d’affaires.



Comment postuler

Remplissez le formulaire de candidature en ligne et téléchargez :



Votre CV en anglais ;



Une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Les candidatures sont examinées régulièrement. Nous vous encourageons à postuler pour le poste correspondant le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Description du poste : Responsabilités et domaines de compétence

Sous la supervision de la Cheffe de projet et en collaboration avec la structure ISCOS en Italie, le/la Coordinateur(trice) de terrain assurera le suivi et la coordination des activités du projet Amar Blu, ainsi que le soutien à d’autres initiatives d’ISCOS au Sénégal. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;



Assister la Cheffe de projet dans la rédaction, la mise en œuvre et le suivi des plans opérationnels annuels (POA) et autres documents techniques ;



Superviser l’exécution des activités par les équipes locales et les partenaires ;



Appuyer la Cheffe de projet dans les relations avec les partenaires locaux, autorités, institutions et bénéficiaires ;



Contribuer à la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation, à l’organisation et au suivi des évaluations externes intermédiaires et finales ;



Participer à la capitalisation et à la valorisation des bonnes pratiques promues par le projet ;



Appuyer la préparation des rapports techniques intermédiaires et finaux ;



Coordonner la logistique des activités (voyages, ateliers, formations, achats, etc.) ;



Soutenir l’équipe administrative dans la planification financière, la vérification des pièces justificatives et la rédaction des rapports financiers ;



Identifier de nouvelles opportunités de projets et contribuer à la rédaction de propositions ;



Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité, notamment via les réseaux sociaux et d’autres supports (photos, articles, témoignages).



Profil du/de la candidat(e)



Diplôme universitaire en sciences sociales, développement rural, sciences environnementales ou équivalent ;



Minimum 3 ans d’expérience dans la coordination ou la gestion de projets au sein d’ONG ou d’institutions de développement ;



Compétences avérées en planification, coordination, suivi-évaluation, reporting, encadrement d’équipe et développement de partenariats ;



Bonne connaissance du contexte légal et institutionnel du Sénégal, notamment des politiques nationales sur la pêche et l’environnement, et de la législation sur les AMCP ;



Bonne compréhension des enjeux liés à la préservation des ressources halieutiques et marines, aux changements climatiques, à la gestion communautaire, à l’inclusion sociale et au genre ;



Maîtrise du français (oral et écrit) et du wolof ; la connaissance du diola est un atout, celle de l’italien serait appréciée ;



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) ;



Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et aptitude à travailler en autonomie ;



Solides capacités d’analyse, de planification, de rédaction et de communication ;



Excellentes aptitudes relationnelles et diplomatiques avec des partenaires institutionnels et communautaires ;



Disponibilité à travailler en dehors des horaires habituels, selon les besoins du projet ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts ;



Adhésion aux règles de sécurité et aux procédures internes d’ISCOS.



Candidature



Composition du dossier : CV, Lettre de motivation et deux (02) références (anciens managers de préférence) ;





Objet du mail : « Coordo terrain – [Nom Prénom] » ;



Date limite de dépôt : 05 novembre 2025.



Procédure de recrutement

Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une validation technique et un entretien. Toute candidature reçue après la date limite ne sera pas prise en compte.

ISCOS se réserve le droit de clôturer le recrutement de manière anticipée dès qu’un(e) candidat(e) adéquat(e) aura été sélectionné(e).

Description du poste : Missions principales



Participer à la cartographie des risques et à la mise à jour régulière du dispositif de contrôle interne ;



Réaliser les tests de conformité et d’efficacité des contrôles internes dans les différents départements ;



Identifier les anomalies, faiblesses ou non-conformités et proposer des recommandations d’amélioration ;



Contribuer à la rédaction des rapports d’audit interne et au suivi des plans d’action correctifs ;



Sensibiliser et accompagner les équipes opérationnelles à l’application des procédures et politiques internes ;



Effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes ;



Appuyer la préparation des missions d’audit interne et externe.



Profil recherché



Être titulaire d’un Bac +5 ou équivalent en Audit, Contrôle, Finance, Comptabilité, Gestion ou discipline similaire ;



Justifier de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en audit interne, contrôle interne ou en cabinet d’audit ;



Bonne connaissance des principes de contrôle interne et de gestion des risques ;



Solides compétences en comptabilité générale et analytique ;



Bon niveau en anglais professionnel ;



Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Ce que nous offrons

Chez Olam Agri, notre culture distinctive repose sur cinq valeurs fondamentales enrichies par la diversité d’une équipe multiculturelle.

Nous valorisons l’inclusion, l’égalité et l’engagement de chacun envers nos communautés agricoles et nos clients.

Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités d’apprentissage continu, de développement professionnel et de réalisation personnelle à travers des projets variés et stimulants.



Conditions



Type de contrat : CDI



Lieu : Abidjan



Délai de soumission : 10 novembre 2025



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV

Description du poste : Profil recherché

Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté·e, passionné·e par la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), avec au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets ? Vous avez déjà géré une subvention d’envergure (plus de 2 millions USD) et collaboré avec la Fondation Bill & Melinda Gates ?

Ce poste de cadre supérieur (membre du Senior Management Team – SMT) est fait pour vous !



Missions principales



Superviser et garantir la gestion de haute qualité d’un projet majeur financé par la Fondation Gates, visant à renforcer les services de SSR, notamment l’intégration de la Planification Familiale Post-Partum (PPFP).



Piloter le lancement et la mise en œuvre du programme au niveau interne.



Fournir un appui technique aux équipes de MSI Sénégal, ainsi qu’aux Directions Régionales de la Santé (DRS) de Thiès et Dakar et à la Direction de la Santé de la Mère et de l’Enfant (DSME).



Assurer la conformité aux normes du bailleur de fonds, préparer et soumettre les rapports mensuels, semestriels et annuels.



Garantir l’atteinte des indicateurs clés de performance (KPI).



Jouer un rôle essentiel dans la gestion des relations avec la Fondation Gates et les partenaires institutionnels nationaux (MSHP, DSME, DRS).



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme supérieur en Santé Publique ou dans une discipline connexe.



Justifier d’au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets, dont 3 ans sur une subvention de plus de 2 millions USD dans le domaine de la SSR / Planification Familiale.



Expérience confirmée dans la collaboration avec les acteurs gouvernementaux (MSHP, DSME, DRS).



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, avec un bon niveau d’anglais (indispensable).



Être un·e défenseur·se engagé·e du planning familial et du droit des femmes (pro-choix).



Engagement pour l’égalité

Dans le cadre de son engagement en faveur d’une représentation équitable, l’organisation encourage vivement les candidatures féminines.

Description du poste : Situation du poste

Liaison hiérarchique (N+1) : Responsable Communication Groupe

Liaisons fonctionnelles : Responsables Régionaux de Marque, Responsables Marketing Pays, Content Managers, Content Creators, agences créatives, prestataires externes

Délégation : N/A (peut superviser ponctuellement des freelances ou prestataires spécialisés)



Missions

Le/La Graphic Designer est chargé(e) de concevoir et de produire l’ensemble des supports visuels pour les marques du portefeuille du Groupe Kirène. Il/elle garantit la qualité artistique et le respect des chartes graphiques, tout en assurant la cohérence de l’identité visuelle sur tous les canaux de communication.

Il/elle apporte un appui transversal aux équipes marketing et communication pour concevoir des visuels percutants, créatifs et adaptés aux différents marchés.



Activités principales



Création & production de supports visuels



Concevoir et produire des visuels impactants pour le print et le digital (affiches, brochures, PLV, social media, bannières web, habillages événementiels, etc.)



Traduire les briefs marketing et communication en concepts graphiques différenciants et attractifs



Développer des idées créatives et des formats innovants pour enrichir la communication des marques



Gestion de l’identité visuelle



Veiller au respect des chartes graphiques sur tous les supports de communication



Décliner les campagnes 360° en livrables adaptés à chaque canal et marché



Contribuer à la création et à la mise à jour des brand toolkits visuels (logos, typographies, palettes de couleurs, templates)



Coordination & collaboration



Collaborer avec les Content Managers pour garantir la cohérence entre contenus éditoriaux et visuels



Adapter les visuels aux spécificités culturelles et linguistiques des marchés, en lien avec les Responsables Marketing Pays



Coordonner avec les prestataires (imprimeurs, fournisseurs, freelances) pour garantir la qualité et la conformité des livrables



Consignes particulières



Réaliser toutes autres activités confiées par la hiérarchie dans le cadre de sa mission



Respecter et promouvoir les règles de sécurité alimentaire et de conformité légale



Signaler à la hiérarchie tout danger lié à la sécurité des denrées alimentaires



Compétences requises



Diplôme, qualification et expérience



Bac+3/5 en Design Graphique, Communication Visuelle, Arts Appliqués ou équivalent



3 à 5 ans d’expérience minimum comme designer graphique, idéalement en agence ou dans un environnement FMCG/multimarque



Connaissances & savoir-faire



Maîtrise avancée de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign ; After Effects/Premiere Pro est un plus)



Solide expérience en création de supports print et digitaux (social media, web, PLV, activations, campagnes ATL/BTL)



Capacité à traduire un brief marketing en livrables créatifs et adaptés aux canaux



Connaissance des contraintes techniques liées à l’impression et aux formats digitaux



Compétences en mise en page, typographie, retouche et adaptation multi-formats



Français courant, anglais professionnel apprécié



Savoir-être



Créativité, innovation et sens artistique développés



Rigueur et souci du détail pour garantir une qualité constante



Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités dans un environnement dynamique



Esprit collaboratif et ouverture au feedback



Candidature

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV et leur portfolio

Description du poste : Vous êtes passionné(e) par la santé publique, la gestion de projets complexes et l’autonomisation des femmes et des jeunes ?

MSI Reproductive Choices Sénégal vous offre l’opportunité de piloter le projet WISH2 WACA, un programme régional d’envergure visant à renforcer l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive en Afrique de l’Ouest et du Centre.



Localisation

Poste basé à Dakar, avec des déplacements possibles au Sénégal et à l’international.



Niveau hiérarchique

Senior Management Team (SMT)



Profil recherché

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) leader expérimenté(e), capable de gérer un projet multisectoriel et pluridisciplinaire dans un contexte international, avec une forte capacité à coordonner des équipes, piloter des partenaires techniques et assurer le reporting stratégique auprès des bailleurs.



Dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation avant le 9 novembre 2025 à minuit.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision directe de la Direction Générale, la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, en assurant la gestion administrative, le développement du capital humain et le maintien d’un climat social harmonieux.



Responsabilités principales

• Mettre en place et suivre la politique de gestion du personnel (recrutement, intégration, formation, évaluation, mobilité interne, discipline, etc.)

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, paie, congés, déclarations sociales, CNSS, IPRES, etc.

• Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les besoins opérationnels.

• Mettre en place des indicateurs RH (absentéisme, rotation, performance, climat social).

• Garantir la conformité légale des procédures RH (Code du travail, conventions collectives, sécurité et santé au travail).

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution des conflits internes.

• Participer à la stratégie de développement de la culture d’entreprise et à la motivation du personnel.



Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV

Description du poste : Responsabilités



1. Gestion de projet



Piloter et suivre opérationnellement et administrativement les expéditions en cours, incluant l’organisation de réunions, la rédaction de comptes rendus et la collecte de données sur l’avancement, les problèmes rencontrés et le respect des délais.



Suivre les indicateurs de performance : coût, qualité, délai et sécurité.



2. Coordination technique et logistique



Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières.



Veiller à la conformité des opérations avec les exigences contractuelles et réglementaires.



3. Relations clients et partenaires



Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients.



Mettre à jour quotidiennement et hebdomadairement les tracking clients pour transmission.



Suivre la facturation et la transmission des factures via les plateformes dédiées des clients.



Participer aux appels d’offres : analyse technique, élaboration d’offres et négociation.



Garantir un niveau élevé de satisfaction client en anticipant leurs besoins et en assurant la qualité du service rendu.



4. Reporting et gestion administrative



Produire des rapports d’avancement périodiques (techniques, financiers et contractuels).



Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets.



Contribuer à la clôture administrative et financière des projets.



Assurer le suivi et l’archivage de la documentation complète des dossiers (rapports, procédures et informations importantes).



Effectuer toute tâche connexe demandée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en Gestion, Droit, Transport & Logistique, Commerce International ou équivalent.



Maîtrise de l’anglais professionnel.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Spot, GAINDE, Concerto…).



Bonne connaissance du domaine maritime et des procédures associées.



Aptitudes relationnelles : sens de la communication avec les clients et les autres services.



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

Description du poste : Missions principales

Le/la Cariste est responsable du déplacement des matériaux et produits sur le site à l’aide d’engins de levage (transpalettes, chariots élévateurs, tracteurs, grues, etc.) et veille à la livraison correcte de tous les produits sous sa responsabilité.



Il/elle contribue activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et respecte scrupuleusement les règles et procédures internes, incluant le code de bonne conduite remis à chaque salarié.



Responsabilités



Charger et décharger les marchandises.



Contrôler l’état des pièces et des charges, signaler toute anomalie au service concerné.



Ranger et organiser les produits dans les zones de stockage.



Prendre connaissance des consignes de livraison et planifier les déplacements des produits.



Sélectionner et préparer l’engin de manutention adapté à chaque tâche.



Se conformer strictement aux procédures internes et aux règles de sécurité.



Effectuer toute tâche connexe confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac, avec expérience dans la conduite de chariots élévateurs.



Permis de conduire poids lourds exigé.



Savoir lire, écrire et respecter les consignes écrites et orales.



Discipline, rigueur et respect strict des règles de sécurité.



Connaissance des principes d’équilibrage des charges et de manutention sécurisée.

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion logistique et immobilisations



Assurer le suivi des immobilisations : inventaire annuel, suivi et rapprochement.



Planifier et organiser l’utilisation des véhicules, déplacements et billetterie.



Superviser les chauffeurs et suivre les coûts d’exploitation des véhicules.



Gérer les opérations douanières et de transit.



Recevoir et contrôler les biens et services.



Support aux projets et achats



Participer aux achats : demande de factures pro forma et tenue du registre des appels d’offres.



Appuyer les projets dans l’organisation des ateliers et réunions.



Pré-vérifier et mettre en forme les contrats avant validation et signature.



Tâches administratives et financières



Assurer des missions de secrétariat et de support administratif.



Soutenir les Responsables administratifs, financiers et comptables dans l’analyse des comptes et travaux d’audit.



Flexibilité



Participer à toute autre tâche raisonnablement confiée, en lien avec l’évolution des besoins de l’organisation.



Profil recherché



Formation et expérience



Diplôme universitaire Bac+3 minimum en comptabilité, finances ou gestion.



Minimum 3 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets de développement.



Expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs internationaux est un atout.



Compétences et qualités



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des ERP, expérience avec NAVISION souhaitée.



Excellente communication écrite et orale en français ; bonne connaissance de l’anglais.



Travail en équipe dans un contexte multiculturel et/ou multilingue.



Honnêteté, rigueur, discrétion et sens de la diplomatie.



Capacité à travailler en dehors des heures normales et à voyager régulièrement.



Date limite de candidature : 22 Novembre 2025

Description du poste : Missions principales



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme (check-in / check-out, informations, assistance).



Assurer le suivi des réservations, paiements et facturations conformément aux procédures internes.



Maintenir une communication fluide avec les différents services de l’hôtel (hébergement, restauration, maintenance, housekeeping).



Veiller à la satisfaction des clients en anticipant leurs besoins et en proposant un service personnalisé.



Gérer les appels téléphoniques, e-mails et messages liés aux réservations.



Contribuer à l’image positive et à la qualité de service de l’établissement.



Profil recherché



Expérience préalable en réception ou dans un poste similaire dans un hôtel 4★ ou 5★.



Excellente présentation et sens du service irréprochable.



Maîtrise du français et de l’anglais courant ; toute autre langue est un atout.



Bonne connaissance des outils informatiques : PMS, Odoo, Excel et autres outils digitaux.



Rigueur, sourire, sens du détail et aptitude à travailler en équipe.



Nous offrons



Un environnement de travail élégant et stimulant.



Une équipe jeune, dynamique et bienveillante.



Des opportunités d’évolution au sein d’un groupe hôtelier en plein développement.



Candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion complète du service réception : accueil, réservations, check-in/check-out, facturation, caisse et traitement des réclamations.



Manager, former et motiver l’équipe (chefs de réception, réceptionnistes, night audit, conciergerie).



Garantir un service client exemplaire, personnalisé et chaleureux, conforme aux standards de l’hôtel.



Optimiser le taux d’occupation et la satisfaction client en collaboration avec la direction commerciale.



Superviser la coordination interservices (hébergement, restauration, housekeeping, maintenance).



Contrôler les procédures et la qualité de l’expérience client sur tous les shifts.



Gérer les plannings, organiser les briefings quotidiens et assurer la communication interne du service.



Représenter la Direction en son absence et veiller au bon fonctionnement quotidien du service.



Profil recherché



Expérience confirmée d’au moins 3 ans à un poste similaire dans un hôtel 4★ ou 5★.



Maîtrise des outils PMS (idéalement Odoo, Opera ou Cloudbeds).



Excellente présentation, sens aigu du service et attention au détail.



Leadership positif, esprit d’équipe et diplomatie naturelle.



Bonne culture hôtelière, réactivité et rigueur.



Français courant et anglais professionnel ; toute autre langue est un atout.



Candidature

Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Rôles et Responsabilités

L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est l’Association Action Développement Sénégal (AADS) mais la personne volontaire apportera également son appui à l’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES) ainsi qu’à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV).

Contribuer à la mise à jour du plan de communication de l’AADS ;

Appuyer la conception de contenus inclusifs et adaptés : communiqués, articles, publications sur les réseaux sociaux, supports visuels (affiches, dépliants, vidéos), etc. ;

Accompagner l’AADS et l’APROFES dans l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer pour la protection des droits des femmes et des filles, la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et le renforcement du pouvoir économique des femmes (RPEF) ;

Participer à la gestion des réseaux sociaux et du site web de l’AADS ;

Appuyer les campagnes digitales de sensibilisation et de plaidoyer liées à la lutte contre les VBG et à l’autonomisation économique des femmes et des filles (hashtags, vidéos, etc.) ;

Participer à la valorisation des actions de protection des droits des femmes et des filles à travers des reportages ou de la documentation visuelle (séances de sensibilisation, forums, formations, plaidoyers).

Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Diplôme universitaire en sciences sociales, en communication ou équivalent ;

Expérience en gestion des réseaux sociaux et des outils digitaux ;

Expérience dans l’élaboration de plaidoyers ;

Maîtrise des logiciels de conception graphique et/ou audiovisuelle (Canva, Photoshop, Illustrator, etc.) ;

Capacité démontrée à faire preuve d’initiative ;

Savoir travailler en équipe ;

Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel ;

Maîtrise du français.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.



La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.



Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.



Un vol aller-retour, visa.



Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.



Une assurance santé.



Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.



Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.



Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Description du poste : Rôles et Responsabilités

L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est l’Association pour la Promotion de la Femme Sénégalaise (APROFES), mais la personne volontaire apportera également son appui à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV).

Former l’organisation partenaire et l’agent technique agricole pour un meilleur accompagnement des groupements de femmes exploitant des périmètres maraîchers;

Accompagner APROFES dans le développement de pratiques agroécologiques au sein des périmètres maraîchers des femmes et jeunes femmes membres ;

Appuyer APROFES à accéder plus facilement aux données climatiques et renforcer leurs capacités dans le suivi des effets des changements climatiques ;

Renforcer les capacités des femmes et jeunes femmes membres d’APROFES dans la gestion des entreprises agricoles ;

Contribuer à l’élaboration des outils de gestion des périmètres agricoles.

Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Diplôme universitaire en agroécologie, en environnement ou équivalent ;

Expérience en gestion d’entreprises agricoles ;

Connaissance des outils de gestion d’entreprises ;

Capacité démontrée à faire preuve d’initiative ;

Savoir travailler en équipe ;

Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel ;

Maîtrise du français.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.

La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.

Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.

Un vol aller-retour, visa.

Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.

Une assurance santé.

Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.

Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.

Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants: populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre, sont encouragées à présenter leur candidature.

Description du poste : Rôles et responsabilités

Sous le mandat de KEOH, le/la volontaire sera amené(e) à :



Réaliser un diagnostic sur l’intégration de la dimension genre dans les projets et programmes de KEOH.



Renforcer les compétences des membres de KEOH et de GED sur les questions liées à l’égalité des genres, droits et diversité.



Contribuer à l’élaboration d’une politique genre pour KEOH.



Mettre en place des outils de suivi pour assurer l’intégration du genre dans les activités.



Participer à l’élaboration d’outils de prise en charge du genre dans les projets et programmes.



Appuyer KEOH et GED dans la mise à jour et la création de formations sur l’égalité des genres.



Renforcer les capacités de GED en matière de bonnes pratiques d’inclusion.



Veiller à ce que l’égalité des genres, les droits et la diversité soient pris en compte dans toutes les activités, avec un accent particulier sur la participation des femmes et des jeunes femmes.



Intégrer les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter tous les guides, manuels, directives et consignes de sécurité de l’organisation.



Établir un plan individuel de mitigation des risques pour assurer sa propre sécurité sur le terrain.



Organiser ou soutenir des activités de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés locales.



Participer à la réalisation d’activités de communication et sensibilisation sur la solidarité internationale.



Rédiger les rapports requis par KEOH et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : travail social, sciences sociales, études féministes ou développement international.



Intérêt marqué pour l’égalité des genres et la diversité.



Minimum 2 ans d’expérience dans un domaine connexe.



Expérience en formation participative.



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.



Capacité à planifier son travail et à établir ses priorités.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir les connaissances du CECI et les compétences en coopération internationale.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour, visa et remboursement des frais de vaccins/antipaludéens approuvés.



Assurance santé et allocation de subsistance non imposable.



Allocation d’hébergement permettant un logement décent au Sénégal.



Une expérience professionnelle enrichissante et unique sur le terrain.



Engagement diversité et inclusion

Le CECI valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les candidatures de personnes issues de populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap, ou toute orientation sexuelle et identité de genre sont encouragées.

Description du poste : Rôles et Responsabilités

L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est la Fondation Sen’Finances mais la personne volontaire pourrait être appelée à appuyer d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV);

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et de la microfinance pour les femmes et les jeunes femmes ;

Participer à la structuration et à l’optimisation des pratiques de gestion de projet de l’organisation partenaire dans une logique d’impact social ;

Renforcer les compétences internes en gestion de projet, adaptées aux valeurs de l’économie sociale et solidaire ;

Contribuer à l’élaboration ou à l’amélioration des outils de gestion de projet ;

Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication.

Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Diplôme universitaire en gestion de projet, en communication ou équivalent ;

Expérience en élaboration et en gestion de projets, idéalement dans le domaine de l’économie sociale et solidaire ;

Expérience en élaboration et mise en œuvre de plans de communication ;

Maîtrise des outils de gestion de projet ;

Capacité démontrée à faire preuve d’initiative ;

Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel ;

Capacité à travailler en équipe ;

Maîtrise du français.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.

La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.

Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.

Un vol aller-retour, visa.

Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.

Une assurance santé.

Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement au Sénégal.

Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment au Sénégal.

Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants: populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre, sont encouragées à présenter leur candidature.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire soutiendra les organisations partenaires dans les activités suivantes :



Analyse et intégration du genre



Réaliser des analyses de genre pour identifier les disparités et les besoins spécifiques liés au genre.



Appuyer l’intégration d’une approche intersectionnelle tenant compte des différentes formes de discrimination (dynamiques de pouvoir, handicap, lieu de résidence, etc.) afin d’améliorer la prise en charge des populations cibles.



Accompagner l’AADS dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets et programmes sensibles au genre.



Soutenir la prise en compte des besoins spécifiques des femmes et des filles dans la formulation des activités et actions.



Renforcement des capacités et stratégie



Renforcer les compétences des membres de l’AADS sur les thématiques liées à l’Égalité des genres, droits et diversité (EGDD).



Contribuer à l’élaboration d’une stratégie en égalité des genres pour l’APROFES.



Accompagner l’APROFES dans l’intégration et la mise en œuvre de cette stratégie, notamment dans les activités liées au Renforcement du Pouvoir Économique des Femmes (RPEF).



Responsabilités transversales



Intégrer systématiquement l’égalité des genres, les droits et la diversité, en mettant l’accent sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Prendre en compte les questions environnementales et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter en tout temps les guides, manuels et directives de sécurité.



Assurer sa propre sécurité via l’élaboration d’un plan individuel de mitigation des risques.



Organiser ou soutenir des activités de collecte de dons pour appuyer les communautés locales.



Participer à la communication et sensibilisation autour de l’expérience de volontariat et des enjeux de solidarité internationale.



Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (travail social, sciences sociales, études féministes, développement international).



Expérience d’au moins 3 ans dans un domaine de travail connexe.



Sensibilité et engagement pour l’égalité des genres.



Capacité à travailler en équipe et de façon autonome dans un environnement interculturel.



Capacité démontrée à prendre des initiatives.



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Avantages et appui



Appui et encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.



Participation à une formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires au volontariat.



Séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.



Vol aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable permettant de vivre convenablement au Sénégal.



Allocation d’hébergement pour un logement décent.



Une expérience professionnelle enrichissante et unique dans un environnement international.