Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions principales



Le/la HRBP sera responsable de :



Agir en véritable partenaire stratégique des managers opérationnels ;

Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l’entreprise sur le site ;

Gérer le dialogue social en coordination avec les partenaires sociaux ;

Prendre en charge la gestion des conflits et proposer des solutions préventives et correctives ;

Veiller au respect du droit du travail et accompagner les décisions disciplinaires ;

Superviser les processus RH du site (recrutement, formation, évaluation, mobilité, etc.) ;

Participer aux projets transversaux RH et à l’amélioration continue des pratiques ;

Produire des reporting RH réguliers et fiables ;

Collaborer étroitement avec les autres fonctions RH du siège.

Profil recherché



Formation



Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.

Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un environnement industriel.



Compétences techniques :



Très bonne maîtrise du droit social sénégalais et des pratiques RH ;

Excellente capacité à gérer les conflits et à maintenir un bon climat social ;

Solides compétences en communication orale et écrite ;

Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SIRH) ;

Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ;

Compétences comportementales :



Forte flexibilité et capacité à gérer plusieurs priorités ;

Leadership naturel et capacité à fédérer ;

Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion ;

Capacité d’adaptation dans un environnement exigeant.

Conditions du poste



Lieu de travail : Sindia, avec des déplacements ponctuels possibles ;

Rémunération : Selon profil et expérience ;

Avantages : À discuter selon la politique interne.

Description du poste : Vos missions :



Concevoir des sites WordPress sur-mesure : de la structure au rendu visuel final

Créer des interfaces modernes, fluides et responsive, en phase avec les codes actuels du design digital

Intégrer des contenus, animer les pages, optimiser le parcours utilisateur

Veiller à la performance technique, au SEO on-site et à la sécurité des sites

Assurer la maintenance et les évolutions des projets clients

Participer activement à la réflexion créative globale des projets

Profil recherché :



Une expérience sur des projets WordPress professionnels ou autres est primordiale

Capacité à créer des interfaces graphiques sans direction artistique externe

Maîtrise d’autres langue est un plus

Connaissance des constructeurs comme Elementor (en priorité), WPBakery ou Gutenberg

Bonne compréhension des logiques UX/UI, responsive design et SEO

Curiosité, autonomie, rigueur et goût pour le travail bien fait

Capacité à gérer plusieurs projets avec réactivité et précision

Ce qu’on attend de vous :



Une vraie touche créative : vous devez être force de proposition sur le plan visuel

Une démarche proactive : documentez-vous sur DACCORD SITUATION avant de postuler

Un portfolio de vos réalisations est indispensable (liens de sites, captures, GitHub ou Behance…)

Conditions du poste :



Type de contrat : Stage de fin d’études ou CDD (3 à 6 mois renouvelable)

Mode de travail : Hybride – majoritairement à distance, présence ponctuelle possible

Date de démarrage : Dès que possible

Rémunération : correcte et évolutive

Ce que nous vous offrons :



Des projets concrets, créatifs et porteurs de sens

Une culture d’agence bienveillante, exigeante et formatrice

Une perspective d’évolution vers un poste plus stable

Une grande liberté d’action et un environnement propice à l’initiative

Des échanges directs avec une équipe marketing proactive, à taille humaine

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: hanstcarree@gmail.com

Description du poste : Missions :



Garantir la conformité des installations et des services fournis dans les domaines Broadband, ESCO et GNOC, en veillant à ce qu’ils respectent les normes techniques et réglementaires.

Réaliser des inspections ciblées pour détecter et analyser les fraudes potentielles dans le Périmètre Broadband, en utilisant des méthodes et outils adaptés.

Activités Principales :



Vérifier la conformité des installations Broadband selon les normes en vigueur.

Effectuer des tests de performance (débit, latence, etc.) sur les installations.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures de contrôle qualité.

Réaliser des audits réguliers des installations pour garantir la qualité du service.

Compléter les fiches de RIT et partager le dossier de contrôle

Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des contrôles effectués

Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives

Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients

Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions

Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées

Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.

Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le igence : être détenteur d’un permis de conduire B



Compétences recherchées :



Maîtrise des technologies Broadband (ADSL, fibre optique, etc.).

Compréhension des protocoles et normes de réseau (IP, MPLS, etc.).

Connaissance des normes et réglementations en matière de qualité dans le secteur des télécommunications.

Capacité à interpréter les résultats des tests et à identifier les anomalies.

Capacité à identifier les causes profondes des problèmes techniques et à proposer des solutions efficaces.

Esprit critique et capacité d’analyse.

Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément.

Souci du détail pour garantir la qualité et la conformité des installations.Prestataire.

Analyser et proposer des plans de montée en compétence

Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.

Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence

Faire des inspections fraudes sur les installations Broadband

Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique

Formation Requise : BAC+2/3 en Télécoms, Informatique, Electrotechnique, Electromécanique)



Expérience nécessaire : 1 an d’expérience dans le domaine de l’intervention réseaux

Description du poste : Tâches ou responsabilités principales



Élaboration de projets



Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :



Évaluer des propositions, y compris leurs aspects qui ont trait à la conception, à la méthodologie, aux activités, à l’évaluation et au financement

Définir et élaborer des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre

Intégrer, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de recherche

Explorer les possibilités d’obtenir l’appui et la participation des milieux de la recherche du Canada

Établir des partenariats avec d’autres organismes de financement afin d’appuyer les activités de projet

Négocier avec des chercheurs et des responsables de politiques pour qu’ils utilisent davantage la recherche comme intrant dans l’élaboration des politiques

Préparer des documents de projet aux fins d’approbation

Gestion de projets



Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :



Gérer, en collaboration avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation de contrats et de lettres de subvention, des achats de matériel, des préparatifs de voyage, l’analyse d’états financiers, le rajustement de budgets et de calendriers, et des fermetures de projet

Fournir de l’encadrement technique, notamment analyser des rapports d’étape, participer à des ateliers, effectuer des recherches documentaires, trouver et administrer des personnes-ressources et des conseillers pour appuyer des projets

Revoir des rapports finals de projet qui portent sur des résultats de recherche et négocier des révisions ou d’autres exigences liées à la recherche

Aider à coordonner les activités de recherche de projets de collaboration entre des chercheurs du Canada et des pays en développement

Élaboration de programmes



Travailler au sein de la structure de l’équipe de l’IP qui guide l’orientation et l’élaboration de la stratégie de programme de l’IP et du portefeuille de projets connexes, et y contribuer

S’acquitter sur demande de missions spéciales et avoir des contacts plus fréquents avec des membres chevronnés de l’équipe au sujet de questions d’élaboration de programmes

Évaluation de projets



Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :



Planifier et gérer l’évaluation des projets

Préparer les rapports d’achèvement des projets

Collaboration dans tout le Centre

Participer aux réunions périodiques des IP et, au besoin, aux réunions et aux activités de comités d’autres domaines de programme, de la Direction générale et du Centre

Collaborer avec le directeur régional et le personnel du programme du bureau régional à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement de la région

Collaborer avec des collègues d’Ottawa et des régions, relativement au portefeuille de projets de l’administrateur de programme (AP), à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement d’une région en particulier

Utilisation de la recherche et représentation du Centre

Aider des chercheurs à rédiger, réviser et publier des résultats de recherche

Participer à des forums publics et scientifiques

Connaissances professionnelles



Études et expérience



Être titulaire d’un doctorat et compter de trois à cinq ans d’expérience pertinente ou être titulaire d’une maîtrise et compter de cinq à huit ans d’expérience pertinente

Avoir de l’expérience pertinente en recherche et en gestion de la recherche

Avoir de l’expérience du travail dans un pays en développement

Supervision



Supervision directe



L’administrateur•trice de programme principal supervise le travail de membres du personnel subalternes, notamment des agents à la gestion des programmes, des boursiers en perfectionnement professionnel, des récipiendaires de bourses de recherche du Centre, des étudiants embauchés pour l’été



Peuvent également être appelé à superviser du personnel administratif et de soutien (particulièrement pour les administrateurs de programme dans les bureaux régionaux).



Supervision indirecte



Exercer une supervision indirecte auprès des membres du personnel de la Direction générale des ressources qui aident à l’administration de projets d’IP.

Description du poste : Tâches ou responsabilités principales



Élaboration de programmes



cerne les occasions qui contribueront à l’atteinte des objectifs des IP en matière de pertinence, de qualité, d’incidence sur les politiques, de renforcement des capacités et sur le plan de la visibilité (réputation) du programme et du Centre;

participe à l’élaboration des thèmes de recherche par l’intermédiaire, notamment, de réunions d’équipe, de comités internes, de recherches internes, de séminaires et d’ateliers;

veille à ce qu’une perspective régionale soit prise en compte dans la planification des programmes au niveau de l’IP et du secteur de programme;

établit des communications et échange de l’information avec les institutions, les chercheur·euse·s des centres de recherche du Sud et du Nord, et la communauté internationale des donateur·trice·s;

se tient au courant de la recherche et des développements actuels dans les disciplines/domaines couverts par les IP ainsi que dans les régions où les IP travaillent et à l’échelle internationale et y contribue.

Développement de projets



Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :



évalue les propositions, y compris leurs aspects conceptuels, méthodologiques, opérationnels, évaluatifs et financiers;

détermine et élabore des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre;

intègre, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de la recherche;

explore le potentiel de soutien et de participation de la communauté de recherche canadienne;

établit des partenariats avec d’autres organismes de financement pour soutenir les activités du projet;

négocie avec les chercheur·euse·s et les décideur·euse·s afin d’accroître l’utilisation qu’ils font de la recherche comme contribution à la formulation des politiques;

détermine et encourage les liens avec d’autres initiatives de programme et entre les régions;

prépare les documents de projet pour approbation.

Gestion de projets



Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :



gère, en consultation avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation des contrats et des lettres de subvention, les achats de matériel, les préparatifs de voyage, l’analyse des états financiers, l’ajustement des budgets et des calendriers, et la clôture des projets;

assure la supervision technique , y compris l’analyse des rapports provisoires, la participation à des ateliers, la recherche documentaire, la désignation et l’administration de personnes-ressources/consultant·e·s à l’appui des projets;

examine les rapports finaux de projet sur les résultats de la recherche et négocie les révisions et/ou les exigences de recherche supplémentaires;

aide à coordonner les activités de recherche des projets de collaboration entre les chercheur·euse·s canadien·ne·s et les chercheur·euse·s de pays en développement;

lorsqu’il/elle voyage, assure la liaison avec les représentant·e·s diplomatiques canadien·ne·s pour les

informer des projets et des programmes d’IP dans les pays où le Canada a une accréditation diplomatique;

planifie et gère les évaluations de projets;

prépare des rapports d’achèvement de projet.

Utilisation de la recherche (boucler la boucle) et représentation du Centre



aide les chercheur·euse·s à rédiger, à éditer et à publier les résultats de la recherche;

participe à des forums publics et scientifiques;

participe au réseautage stratégique avec d’autres bailleur·euse·s de fonds, des prêteur·euse·s, des instituts de recherche et des décideur·euse·s.

Collaboration à l’échelle du Centre



participe aux réunions régulières de l’IP et, au besoin, à d’autres réunions et comités du secteur de programme, de la direction générale et de l’organisation;

contribue à la diffusion et à l’utilisation des connaissances;

contribue aux efforts de relations publiques à l’échelle du Centre, en collaboration avec la Division des communications ministérielles;

collabore avec des spécialistes de la région (à Ottawa et dans les BR) à la détermination et à l’évaluation des tendances et des priorités de développement émergentes et clés dans une région donnée;

collabore avec les secrétariats soutenus par le Centre qui travaillant dans les mêmes domaines de recherche et de développement que les IP afin de créer des synergies entre eux.

Connaissances professionnelles



Doctorat ou maîtrise avec une expérience de travail équivalente, un dossier de recherche et de publication dans une discipline exigée par le Centre et un dossier de gestion de la recherche.

Huit années d’expérience connexe, y compris une formation en recherche et en gestion de la recherche.

Expérience de travail dans un pays en développement.

Portée du poste



Au sein du secteur de programme dirigé par un/une directeur·rice du domaine de programme, le/la spécialiste principal·e de programme doit :



assurer un leadership intellectuel dans les domaines de l’IP ainsi que dans d’autres domaines du programme liés à ses connaissances spécialisées;

gérer un portefeuille de projets avec un degré élevé d’indépendance et de discrétion dans le cadre des politiques du Centre et des plans énoncés dans le prospectus de l’IP, et donner l’exemple de bonnes pratiques au personnel plus débutant;

prendre des initiatives pour déterminer et adopter les nouveaux développements dans les disciplines et les domaines de développement couverts par l’IP;

faire preuve d’esprit d’entreprise dans la détermination et le développement de sources de financement supplémentaires pour les projets soutenus par le Centre;

déterminer quand la recherche financée par le Centre mérite d’être publiée ou faire l’objet de toute autre forme de diffusion plus large auprès des publics universitaires et du secteur du développement, et jouer un rôle en tant que rédacteur·trice en chef et de contributeur·trice d’analyses et de synthèses dans la production du travail.

Autres commentaires

Profil du/de la candidat·e



Capacité à communiquer efficacement, dans une grande variété de contextes culturels et dans différents forums

Sensibilité à l’importance de l’équité entre les sexes et des questions connexes

Capacité à travailler en tant que membre d’équipes multidisciplinaires

Capacité à planifier, à organiser, à coordonner et à négocier sous pression

Capacité à fournir des conseils spécialisés et des orientations professionnelles à des contacts externes

Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, avec un dossier démontré de publications évaluées par des pairs

Compétences avérées en administration et en résolution de problèmes

Capacité à superviser le personnel de recherche et de soutien administratif

Connaissance des systèmes informatiques pertinents au poste

Capacité d’initiative accrue, d’action indépendante et de responsabilité au niveau des programmes

Description du poste : Missions Principales



Le Superintendant Rehabilitation H/F participe à la définition et veille au respect des politiques, des standards et des réglementations de prévention et de protection pour contribuer à la performance environnementale, énergie & climat. Au sein son périmètre, s’assure que ces politiques sont déployées. Veille à leur mise en œuvre et apporte son expertise technique à l’ensemble des équipes de son périmètre.



Sous l’autorité du chef de département environnement :



Coordonner la mise en œuvre du plan de réhabilitation en respectant le calendrier et le budget.

Examiner et mettre à jour le calendrier du plan de réhabilitation tous les trimestres en fonction des modifications apportées au plan d’exploitation minière.

Fournir un soutien technique au département de l’environnement dans tous les domaines de la réhabilitation.

Responsabilités/Activités/ Tâches



Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :



Planifier, programmer et coordonner les activités et les ressources en matière de réhabilitation

Contribution au maintien du système de gestion de l’environnement

Cartographie et SIG gestion



Identifier les principaux risques environnementaux et contribuer à fournir un soutien technique au département de l’environnement afin de les atténuer

Fournir des aptitudes et des compétences au personnel du GCO et aux groupes communautaires si nécessaire

Développer le programme de recherche et les innovations

Profil requis et expérience



Diplôme : Bac +5 en ingénierie de l’environnement et des forêts ou similaire

Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le domaine des sciences de l’environnement dans un secteur industriel ou de ressources opérationnelles.

Permis de conduire

Compétences Techniques



Connaissance approfondie de la sylviculture et de la gestion forestière

Connaissance approfondie de la gestion de la conservation des sols (GCES) ; connaissance approfondie de la botanique systématique

Connaissance approfondie de l’organisation et la gestion des équipes de terrain

Compréhension approfondie des processus opérationnels et des contrôles environnementaux

Connaissance des systèmes et processus relatifs à l’environnement, aux risques et à la conformité

Connaissance approfondie de la cartographie et des rapports cartographiques dans tous les sites de travail de l’environnement (La maitrise des SIG est un atout)

Connaissance des exigences réglementaires et légales

Connaissance approfondie de la mise en œuvre des blocs d’essai, de la collecte et de l’analyse des données.

Capacité à travailler sur terrain difficile (dunes, pentes, stériles, …)

Energie & Climat



Bonne connaissance pratique des normes ISO 31000 :2009 ; 19600 :2014 et ISO14001.

Enquêteur sur l’incident.

Compétences efficaces en matière de rédaction, de communication et de relations interpersonnelles en français et en anglais.

Compétences Comportementales



Excellent esprit d’équipe

Approche participative

Communication interpersonnelle

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Autres Informations



Type de contrat : CDI

Lieu : Diogo

Prise de poste : Le plus tôt possible.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.



Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.



Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

Description du poste : Mission



Le/la stagiaire assistant(e) RH sera basé (e) au sein de l’Unité Régionale Rh de l’Afrique de l’Ouest. Sous la responsabilité hiérarchique de la Career Management Lead, sa mission sera de fournir un support au service et de prendre en charge plusieurs tâches liées au projet mobilité du personnel national et à la gestion de carrière du personnel international.



Responsabilités Principales



Gestion Administrative :



Assurer la coordination et le suivi administratif des briefings et debriefings (Mobilité et Gestion de carrière)

Maintenir à jour l’archivage des dossiers de tous les staffs dans le SharePoint (Staffs mobiles et staffs internationaux, y compris les missions, les évaluations, et les données de formation).

Gérer la couverture médicale des staffs en détachement

En lien avec les staffs concernés, préparer les premières parties des IP Sheets (fiches de présentation) des staffs internationaux et mobiles

Gestion des bases de données et reporting :



Mettre à jour tous les tableaux de suivi pour la gestion de carrière et la mobilité (tableau de départ, pool AO, Dynamix, follow up mobilité : s’assurer de la disponibilité de toutes les informations par rapport à la mission et au profil du staff)

Avoir un tableau à jour sur les staffs mobiles assurés par MSH

Actualiser et faire la mise à jour mensuelle des statistiques

Formations et Communication:



Apporter un support pour les cours de langue proposés aux staffs internationaux et nationaux

En lien avec les différents CM, inscrire les staffs aux différentes sessions de formations : WtMSF, PPDM, PPDL, PPDA…

Mettre à jour de façon régulière le planning de formation intersection

Accompagner dans l’organisation des réunions thématiques ainsi que des formations et webinars organisés par le service

Recueillir des témoignages de nos staffs internationaux et mobiles en vue de donner plus de visibilité à nos activités et à l’accompagnement donné aux staffs des 2 pools

Effectuer à la fin de l’année un sondage adressé aux staffs mobiles et internationaux du pool afin de recueillir leurs avis et améliorer si possible l’accompagnement

Participer à la création et à la mise à jour d’une Tool Box pour l’induction des staffs mobiles.

Profil recherché



Formation: Diplôme (Bac+3) en RH requis.

Compétences



Maîtrise indispensable du français et de l’anglais (oral et écrit);

Bonnes connaissances informatiques (environnement Windows et autres, réseaux sociaux);

Qualités personnelles : maturité, ouverture d’esprit, rigueur, organisation, gestion des priorités,

Adhésion aux principes de MSF



Compétences humaines : Capacité d’adaptation, proactivité

Langues : Français C1, Anglais B2 (souhaité)

Statut et conditions: Stage 3 mois, basé à Dakar.

Rémunération selon grille de salaires MSF Sénégal – stage.

Pour postuler



Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.



A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.



Date limite de dépôt de candidatures : 23 mai 2025.

Description du poste : Missions et responsabilités



Contrôler les paramètres d’approvisionnement (niveau des stocks avant commande, délai et conformité des livraisons en qualité et en volume) et de logistique (coûts et nature des transports).

Émettre les bons de commande, vérifier leur signature en termes de délai.

Gérer et contrôler les bons de réception et de livraison, les factures et les règlements.

Produire et mettre à jour les reporting et les tableaux de bord des activités.

Effectuer l’analyse des achats, opérer leur classification par famille et la mise à jour.

Qualités et compétences



Bac+3 au minimum en Achat et/ou en Transport logistique / Economie / Informatique / Finance / Comptabilité

Etre justifié d’une première expérience dans le domaine logistique

Bonne capacité en management d’équipe

Bonne maitrise d’Excel

Bon niveau en anglais

Bonne maîtrise des méthodologies achats et des étapes du processus achats.

Bonne maîtrise d’Internet, des outils bureautiques (Pack Office)

Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et de son secteur d’activité.

Qualités relationnelles

Capacité de travailler en équipe

Goût pour les chiffres

Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Discrétion

Capacités rédactionnelles

Sens de la communication

Description du poste : Objectif du poste :



Identifier les lacunes dans tous les aspects de la performance du site (y compris le service et les « personnes ») pour la zone géographique et mandater, conseiller ou proposer aux détaillants les outils, processus et assistance recommandés par Vivo pour les aider à respecter de manière rentable l'engagement client sur le site de vente au détail et à développer l'activité pour le bénéfice mutuel du détaillant et de Vivo.

Maximiser tout le potentiel de développement des ventes tout en protégeant les intérêts du Groupe, grâce au coaching et à la motivation des Retailers

Participer à l'attraction et à la sélection des bons détaillants

Grâce au coaching, au soutien et à la gestion des performances des détaillants pour fournir les bases et des performances plus élevées, garantir que les meilleurs détaillants ont les meilleurs sites et que les mauvaises performances des détaillants sont éliminées

Gérer et entretenir des relations positives avec les détaillants, en aidant les détaillants à atteindre et à maintenir des performances de site de premier ordre (y compris des conseils aux sites sous-performants).

Atteindre les objectifs de ventes et d'exploitation pour la zone géographique grâce à des examens réguliers et des plans d'action appropriés.

S'assurer que les détaillants mettent en œuvre tous les domaines de l'engagement client et garantissent la conformité avec les normes, contrats et manuels d'exploitation du site/HSSE.

Gérer et maintenir un plan directeur de détaillant au sein du territoire grâce à l'évaluation du détaillant et à sa participation aux processus de recrutement.

Veiller à ce que les actions des Distributeurs ne portent pas atteinte à la Réputation du Groupe.

S'assurer que le détaillant forme et développe son personnel et comprend l'importance des personnes dans la réalisation de l'engagement client

Assurer le rapprochement hebdomadaire des comptes du secteur

Assurez-vous que Vivo Site Retailer est utilisé en direct et mis à jour mensuellement conformément au plan d'appel

Principales responsabilités



Clients:



Assurer une livraison cohérente de l'engagement client en gérant la conformité des contrats à l'aide de l'examen du site du gestionnaire de territoire (TMSR) et des enregistrements des réunions d'affaires (BMR)



Personnes:



Identifier les lacunes dans les compétences des détaillants et la réalisation de l'engagement client ; coacher, soutenir et conseiller les détaillants à l'aide d'outils appropriés

Élaborer des plans de succession des détaillants sur le territoire en veillant à ce que le pipeline des détaillants soit en place grâce à une participation active aux processus de recrutement et de sélection et à une attribution correcte des sites Co.

S'assurer que le détaillant forme et développe son personnel et comprend l'importance des personnes dans la réalisation de l'engagement client, en partageant et en encadrant les outils et processus Shell, le cas échéant.

Actionnaire:



Définition des plans d'affaires des détaillants pour atteindre les objectifs de ventes et de coûts représentés dans les T&R annuels (y compris l'objectif d'ajustement de la part équitable)

Examiner les états financiers du détaillant et l'aider à élaborer des plans d'action pour combler les écarts de performance.

HSSE :



Développer et maintenir une forte culture HSSE au sein de la zone géographique

Atteindre les objectifs HSSE convenus pour la zone géographique

Protéger les intérêts de Shell en veillant à ce que toutes les normes HSSE et la conformité des procédures soient respectées et que les relations avec les parties prenantes soient gérées de manière proactive.

Excellence opérationnelle :



Planifier et réaliser des visites sur site conformément à l'outil Call Planning Cycle

Assurer une position tarifaire compétitive grâce à des procédures de tarification du carburant

Mise en œuvre et accompagnement continu des initiatives Marketing et Réseau

Principaux défis :



Démonstration des comportements souhaités par Enterprise First (leadership, responsabilité, travail d'équipe) et des valeurs fondamentales de Vivo (honnêteté, intégrité, respect des personnes)

Membre d'équipe solide avec d'excellentes compétences en communication

Compétences étendues en ventes et opérations de détail

Compétence démontrable dans la mise en œuvre de processus standards, l'atteinte d'objectifs de vente, l'établissement de relations avec les détaillants Vivo et la garantie de l'engagement client de détail.

Contexte, connaissances professionnelles, compétences et expérience



Titulaire d'une licence ou d'un master (Bac +4/5) en stratégie d'entreprise, vente, marketing, gestion d'entreprise, ingénierie ou qualification équivalente.

De préférence avec une expérience dans la vente au sein d'un commerce de détail (+/- 2 ans) dans laquelle il/elle a dû gérer des détaillants pour atteindre des objectifs de volume et financiers.

Selon le profil de compétences détaillé ci-dessous.

Compétences



Compétences en matière de ventes et d'exploitation au niveau du site

Gérer les normes et les processus d'exploitation du site – Compétence

Gérer les plateformes et les accords – Connaissances

Recruter, sélectionner et développer le personnel du site de vente au détail – Compétence

Gérer les processus de service client – ​​Compétence

Gérer les relations avec les détaillants – Compétence

Gérer les performances et l'administration du site – Compétence

Gestion de la proposition de valeur du détaillant (RVP) - Compétence.

Fondamentaux du commerce de détail



Comprendre et appliquer les normes HSSE du commerce de détail – Compétence

Comprendre et appliquer l'économie de détail – Compétence

Comprendre et appliquer les principes et processus de vente au détail de VIVO - Compétence

Négocier - Maîtriser

Description du poste : Tâches principales



Entretien et réparation des moteurs

Effectuer l'entretien préventif programmé (4000h, 6000h, 8000h, …) sur les moteurs diesel Wartsila, y compris les inspections, les vidanges d'huile, les remplacements de filtres, le démontage de la culasse pour l'inspection des chemises, la remise en état des injecteurs, la remise en état des filtres centrifuges, automatiques et à carburant, l'inspection des arbres à cames et des poussoirs de soupapes, l'inspection des mécanismes de commande, l'inspection du turbocompresseur, l'alignement du vilebrequin, …

Diagnostiquer et résoudre les problèmes de moteur à l’aide d’outils et d’équipements de diagnostic.

Réparer et remplacer les composants défectueux du moteur, y compris les systèmes de carburant, les systèmes de refroidissement et les systèmes d’échappement.

Effectuer des révisions de moteurs diesel Wartsila, y compris le démontage, l'inspection, le reconditionnement et le remontage des pièces du moteur.

Diagnostics et tests :



Utiliser un équipement de diagnostic informatisé pour identifier les problèmes de performances du moteur et les codes d’erreur.

Effectuer des tests de performance du moteur pour vérifier les réparations et les réglages.

Surveiller les performances du moteur et effectuer les réglages nécessaires pour garantir la conformité aux spécifications du fabricant.

Documentation et rapports :



Tenir des registres précis de toutes les activités d’entretien et de réparation, y compris les pièces utilisées et les heures de travail.

Préparez des rapports détaillés sur les performances du moteur, les activités de maintenance et tous les problèmes rencontrés.

Documentez tous les résultats de diagnostic et les réparations dans le système de gestion de la maintenance.

Conformité et sécurité :



Respectez tous les protocoles et procédures de sécurité pour garantir un environnement de travail sûr.

Assurer la conformité aux directives du fabricant et aux normes de l’industrie en matière d’entretien et de réparation des moteurs.

Utilisez l’équipement de protection individuelle (EPI) requis et favorisez une culture de sécurité au sein de l’équipe.

Collaboration et communication :



Travailler en étroite collaboration avec d’autres techniciens et le personnel de maintenance pour coordonner les activités de maintenance et de réparation.

Communiquez efficacement avec les superviseurs et la direction concernant l’état du moteur, les besoins de réparation et les calendriers d’entretien.

Amélioration continue :



Restez au courant des dernières technologies de moteurs Wartsila, des pratiques de maintenance et des tendances de l'industrie.

Participer à des programmes de formation et à des opportunités de développement professionnel pour améliorer les compétences techniques.

Contribuer aux initiatives d’amélioration continue visant à améliorer les performances et la fiabilité des moteurs.

Profil



Expérience/exigences essentielles :



Diplôme d’études secondaires ou équivalent; une formation technique ou une certification en entretien et réparation de moteurs diesel est préférable.

Au moins 6 ans d'expérience de travail avec des moteurs diesel Wartsila ou des moteurs diesel similaires dans des applications industrielles, marines ou de production d'énergie.

Solide connaissance des systèmes de moteurs diesel, y compris les systèmes de carburant, de refroidissement, de lubrification et d'échappement.

Maîtrise de l'utilisation d'outils et d'équipements de diagnostic pour le dépannage et la réparation.

Capacité à lire et à interpréter des manuels techniques, des schémas et des spécifications de moteurs.

Capacité à travailler dans des usines (offshore) ou nécessitant des besoins de transport particuliers (par exemple, hélicoptère, navires, travail en rotation, etc.).

Anglais comme langue de travail et solides compétences en communication, tant verbales qu'écrites.

Capacité à lire et à interpréter des manuels techniques, des schémas et des spécifications de moteurs.

Des certifications pertinentes en matière d’entretien et de réparation de moteurs diesel sont avantageuses.

Qualifications



Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Capacité à soulever et à manipuler des composants de moteur lourds, à travailler dans des espaces confinés et à effectuer des tâches nécessitant une dextérité manuelle.

Capacité à motiver des équipes multinationales.

Aptitude physique à travailler sur des installations offshore dans les conditions climatiques du site.

Description du poste : Description du poste

Rattaché à la Direction Générale, le titulaire participera activement à la planification, au suivi et à l'évaluation des projets stratégiques de l'entreprise. Cela inclut la définition des objectifs, l'allocation des ressources humaines, matérielles et financières et la gestion des risques.

ACTIVITÉS PRINCIPALES:

1. Gestion de l'agenda et des communications :

 Planifier, organiser et coordonner les réunions, appels, et rendez-vous.

 Assurer le filtrage et le traitement des mails professionnels.

 Gérer les correspondances (internes et externes).

2. Prise de notes et suivi des réunions :

 Assister à toutes les réunions du directeur, prendre des notes et préparer les

comptes rendus.

 S'assurer du suivi des actions et décisions prises en réunion.

3. Coordination des tâches :

 Suivre l'avancement des projets avec les différents collaborateurs et intervenants.

 S'assurer de la réalisation des tâches dans les délais impartis.

4. Support administratif :

 Organiser les voyages et déplacements professionnels.

 Préparer les présentations, rapports, et autres documents nécessaires.

5. Veille et gestion documentaire :

 Mettre à jour les dossiers administratifs et stratégiques.

 Assurer la transmission efficace des informations.

Profil du poste

COMPÉTENCES (SAVOIR FAIRE & SAVOIR ETRE)

 Excellentes compétences

organisationnelles et de gestion

du temps,

 Capacité à traiter des

informations sensibles en toute

confidentialité,

 Excellentes compétences en

communication écrite et orale,

 Réactivité et sens des priorités,

 Analyse & Prise de Décision,

 Reporting & Veille Stratégique,

 Adaptabilité & Réactivité,

 Esprit Collaboratif,

 Intégrité & Rigueur :

 Connaissance Sectorielle : Maîtriser les spécificités du secteur BTP, notamment la gestion opérationnelle des chantiers et les enjeux financiers/administratifs.

PRÉ-REQUIS:

Niveau et domaine de formation

▪ BAC+5/6 en Gestion de projets, MBA, Administration des Entreprises, Management,

Gestion de projet, Marketing, Ecole de Commerce ou diplômes connexes,

▪ Français & Anglais impératifs.

Expérience professionnelle:

▪ Minimum 05 années d'expérience, dont 02 années en tant PMO dans le secteur

du BTP ou dans un environnement industriel complexe.

▪ La réussite à ce poste nécessite une maîtrise des méthodologies de gestion de

projet, telles que Cascade, SCRUM, Agile, PRINCE2, etc.

Dossiers de candidature

Pour postulez, envoyez votre cv à l'adresse mail suivante: CV@topwork.sn

Description du poste : Description du poste

Planifier, organiser et conduire la réalisation des projets de construction confiés ;

▪ Veiller à l'exécution des projets, dans les règles de l'Art et respecter les normes en vigueur ;

▪ Effectuer les démarches nécessaires au démarrage et au bon déroulement des projets ;

▪ Analyser le dossier technique (Plans d'architectures, Etudes des Ingénieurs, etc.) ;

▪ Etablir le planning des travaux et étudier les méthodes de réalisation ;

▪ Vérifier et valider la faisabilité des solutions techniques définies ;

▪ Evaluer les moyens humains nécessaires à la réalisation du chantier ;

▪ Gérer le personnel de chantier et les sous-traitants et accompagner les équipes en assurant le bon déroulement des

opérations (respect des délais, productivité et règles de sécurité…) ;

▪ Optimiser les plannings, coûts de production en veillant au respect du cahier des charges ;

▪ Assurer la gestion optimale du stock et établir les demandes d'approvisionnements ;

▪ Assurer l'interface client au quotidien et assister aux réunions de coordination ;

▪ Superviser les travaux, sur la base du dossier d'exécution établi ;

▪ Veiller à la bonne exécution et au contrôle des travaux selon les délais et le budget initial ;

▪ Organiser les réceptions de travaux et levées de réserves en relation avec ses équipes ;

▪ Participer aux nouvelles installations et projets d'améliorations ;

▪ Assurer le management de la Qualité et de la Sécurité

Profil du poste

▪ Organisation : Aptitude à gérer efficacement les

priorités et à respecter les échéances;

▪ Autonomie : Capacité à travailler de manière

indépendante tout en étant rigoureux dans

l'exécution de ses responsabilités;

▪ Esprit d'équipe et bonnes compétences en

communication : Capacité à collaborer

efficacement avec les différentes parties prenantes

à communiquer des informations complexes de

manière claire ;

▪ Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à

interpréter les informations complexes et à

produire des résumés clairs et pertinents ;

▪ Proactivité : Initiative dans l'anticipation des

besoins et dans la proposition de solutions pour

améliorer les processus de gestion

▪ Rigueur : Capacité à travailler avec précision et

souci du détail ;

Dossiers de candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse mail suivante: cv@topwork.sn

Description du poste : Missions principales



Ses principales tâches incluent :



Suivi de la Qualité



Contrôler la conformité des matières premières, produits en cours et finis.

Participer à la mise en place et au suivi des procédures Qualité et Hygiène (HACCP, BPF, ISO, etc.).

Effectuer des audits internes et proposer des actions correctives.

Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques de fabrication et d’hygiène.

Assurer la traçabilité des produits et le suivi des réclamations clients.

Support à la Production



Veiller à l’application des consignes de production et de sécurité.

Assurer le suivi des indicateurs de production et remonter les anomalies.

Participer à l’amélioration continue des processus de production.

Assister le Responsable Production dans la gestion des plannings et des ressources.

Gestion documentaire et Reporting



Renseigner et analyser les tableaux de bord de production et de qualité

Rédiger des comptes rendus et rapports d’incidents.

Assurer le suivi et l’archivage des documents qualité et production.

Profil



Avoir au minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire.

Description du poste : Missions



Rassembler et analyser les pré-strat checks des équipements et des véhicules avant utilisations

Animer les Toolbox meeting afin de sensibiliser les équipes au bonnes pratiques HSE

Veiller à la propreté et à l’hygiène de la base vie et des zones de travail

Réaliser des inspections de sécurité selon les thématiques attribuées et proposer des actions correctives

Maintenir à jour la documentation et les données HSE

Assurer le reporting du service HSE

Identifier et signaler les situation à risques sur site

Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques en matière de santé sécurité et d’environnement

Vérification du respect des procédures de travail / Identification des non conformités et apport d’action correctives

Profil



Diplôme minimum Bac + 2 en HSE, QHSE ou équivalent

Expérience de 3 ans minimum en Santé, Sécurité et Environnement

HSE dans le domaine du forage minier ou autre activités professionnel à haut risque

Solide connaissance des normes HSE et des réglementation en vigueur

Capacité à travailler dans un environnement exigeant

Bonne communication et aisance relationnelle

Bonne maitrise du pack Office

Maitrise du Français ( écrit et parlé) l’anglais est un tout

Description du poste : Key Responsibilities



Assist in analyzing warehouse and logistics processes to identify inefficiencies, waste, and opportunities for improvement using tools like value stream mapping and time and motion studies.

Participate in operational audits using Lean tools such as 5S and Value Stream Mapping to assess current performance.

Contribute to the design and implementation of continuous improvement initiatives based on Lean, Six Sigma, and other methodologies.

Support the development of solutions to optimize workflows, reduce costs, enhance safety, and improve customer satisfaction.

Use CAD tools (e.g., AutoCAD, SolidWorks) to model and simulate layout changes or operational improvements.

Create detailed process maps to visualize and improve information and material flows.

Support the coordination and execution of improvement projects, ensuring timelines, budgets, and goals are met.

Assist in tracking project progress and impact using KPIs and basic statistical analysis.

Contribute to training materials and sessions for operational teams on Lean tools and problem-solving methods.

Participate in Kaizen events, coaching sessions, and workshops to observe and apply best practices.

Promote a culture of continuous improvement through collaboration, innovation, and knowledge sharing.

Collaborate with sub-regional and regional teams to share insights and support cross-location improvement efforts.

Ensure effective communication and stakeholder alignment under team guidance.

Help develop and update standard operating procedures and ensure their consistent application.

Support regular audits to check compliance with established standards and identify improvement areas.

Required Skills & Qualifications



Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Logistics, Operations Management, or a related field.

Interest in Lean Six Sigma certification (Yellow or Green Belt) is a plus.

Previous internship or academic project experience in logistics, warehousing, or operations is preferred.

Basic knowledge of Lean and Six Sigma principles and continuous improvement tools.

Exposure to CAD tools (AutoCAD, SolidWorks) and process mapping software (e.g., Visio, Lucidchart) is an advantage.

Proficient in Microsoft Office (Word, PowerPoint).

Strong Excel skills: familiarity with Power BI or similar tools is a plus.

Basic knowledge of Warehouse Management Systems (WMS).

Foundational understanding of project management concepts.

Bilingual in French and English, with strong verbal and written communication skills.

Curious and eager to learn.

Strong analytical and problem-solving mindset.

Collaborative and culturally sensitive.

Results-driven and able to manage tasks in a dynamic environment.

Additional Information



If you’ve participated in relevant academic or personal projects, please include links or attach a brief portfolio to your application.



Last Applications Date – 16 May 2025.



#LI-TB1



Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

Description du poste : emps, leur dévouement et leur passion pour notre mission et nos valeurs. Nous sommes une équipe très diversifiée, composée de personnes enthousiastes, réparties dans 40 pays et possédant un large éventail de compétences et d'expériences. CHAI est profondément ancrée dans les pays où nous intervenons, la majorité de nos collaborateurs étant basés dans les pays où nous menons nos programmes. Pour en savoir plus sur notre travail passionnant, rendez-vous sur http://www.clintonhealthaccess.org



CHAI est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à offrir un environnement de travail équitable et respectueux où tous les candidats bénéficient des mêmes opportunités d'emploi. CHAI valorise la diversité et l'inclusion et reconnaît que sa mission repose sur le leadership et la contribution de personnes aux expériences, aux parcours et aux cultures diversifiés.



Aperçu du programme de vaccins de CHAI



L'équipe des marchés des vaccins de CHAI travaille avec les fabricants et les acheteurs de vaccins, l'Alliance Gavi et d'autres parties prenantes mondiales et régionales pour améliorer la disponibilité, l'accessibilité et la sécurité d'approvisionnement des vaccins.



Les inégalités d'accès aux vaccins pendant la pandémie de Covid-19 ont motivé les efforts visant à établir une empreinte de production de vaccins commercialement durable en Afrique. CHAI vise à contribuer à résoudre ce problème en appliquant les techniques qu'elle a utilisées avec succès en collaboration avec les fournisseurs et les acheteurs afin d'optimiser l'écosystème vaccinal africain.



La transition vers un approvisionnement régional de vaccins en Afrique est actuellement en discussion entre le CDC Afrique, l'UNICEF et d'autres acteurs. À ce jour, l'approvisionnement centralisé par l'UNICEF de la majorité des volumes de vaccins des pays à revenu faible ou intermédiaire a joué un rôle déterminant dans la sécurité de l'approvisionnement mondial et la santé des marchés. Il est donc essentiel de veiller à ce que la transition vers un approvisionnement régional soit conçue de manière à minimiser les impacts négatifs sur les marchés et la couverture vaccinale. Cela comprend des considérations sur la question de savoir si, quand et comment les volumes financés par Gavi seraient transférés, ainsi que sur la conception du mécanisme d'approvisionnement régional.



À ce stade précoce des discussions, il a été demandé à CHAI d’évaluer les impacts potentiels sur le marché de la régionalisation de l’approvisionnement en vaccins en Afrique – y compris des analyses des principaux avantages, coûts et risques associés à la transition – et de proposer des principes et des stratégies de conception concrets pour atténuer ces risques (par exemple, les exigences du système d’approvisionnement, les exigences d’un environnement favorable, les stratégies d’achat coordonnées, etc.).



L'équipe Marchés des vaccins recherche un associé principal pour soutenir l'analyse stratégique et la génération d'informations.



Il s’agit d’un poste temporaire avec une durée contractuelle de 9 mois, qui pourrait potentiellement s’étendre à 12 mois.



Responsabilités



Nous recherchons une personne motivée, dotée d'excellentes compétences analytiques, stratégiques, de communication et de travail en équipe. Ses responsabilités incluent, sans s'y limiter, les suivantes :



Créer une base de données d’approvisionnement axée sur l’analyse de l’état actuel de l’approvisionnement mondial en vaccins, y compris des analyses, des informations et des comparaisons par région, vaccin, entité d’approvisionnement et source de financement ; un aperçu du modèle d’approvisionnement de l’UNICEF et une analyse de son pouvoir de façonnage du marché ; ainsi que des études de cas d’initiatives mondiales d’approvisionnement groupé.

Mener des recherches et des analyses qualitatives sur les motivations et les aspirations du modèle d’approvisionnement régional avec les principales parties prenantes au niveau mondial, au niveau continental et sous-régional (par exemple, Africa CDC, CEDEAO, SADC), avec les fabricants de vaccins et leurs associations à l’échelle mondiale et en Afrique, ainsi qu’avec les gouvernements.

Soutenir une évaluation des avantages et des risques liés à l’adoption d’un modèle d’approvisionnement régional, en mettant l’accent sur les implications du marché et des programmes.

Soutenir l’identification et l’évaluation de scénarios de transition potentiels vers une entité régionale d’approvisionnement en Afrique.

Développer des présentations, des rapports et d’autres analyses à partager avec des parties prenantes externes.

Cultiver des relations avec des homologues opérationnels travaillant dans l’ensemble de l’écosystème des vaccins.

Effectuer d’autres tâches si nécessaire.

Qualifications



Analytique – Vous êtes à l’aise pour travailler avec de grandes quantités de données quantitatives et qualitatives et pour extraire efficacement des conclusions et des recommandations logiques de cette analyse.

Perspicace – Vous tirez des conclusions convaincantes à partir de grandes quantités d’analyses, partageant ce qui est pertinent pour les défis du monde réel dans l’écosystème africain de fabrication de vaccins.

Intellectuellement curieux – Vous recherchez proactivement des connaissances et êtes intéressé par le développement de solutions innovantes plutôt que d’accepter les stratégies ou les déclarations existantes sans réserve.

Pratique – Vous faites preuve de jugement dans la manière dont vous répartissez vos efforts lorsque vous équilibrez plusieurs priorités, en vous concentrant sur les aspects les plus critiques pour la décision et en modifiant dynamiquement ces priorités selon les besoins.

Communicatif – Vous naviguez avec respect et efficacité dans des environnements variés et sensibles avec les parties prenantes.

Responsable – Vous êtes fier et responsable de votre travail et avez des normes élevées pour ce que vous produisez, créant des analyses rigoureuses qui peuvent résister à l’examen des parties internes et externes.

Passionné – Vous êtes passionné par l’idée d’aider à améliorer autant que possible les marchés des vaccins.

Exigences



Licence.

Au moins 4 années d'expérience professionnelle, y compris dans un environnement de travail rapide et axé sur les résultats (par exemple, conseil en stratégie, produits pharmaceutiques, financement de la santé).

Compétences avérées en gestion de projet et capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations solides avec des personnes de différents niveaux d’ancienneté.

Penseur stratégique clair avec de très fortes compétences en résolution de problèmes.

Disponible pour un maximum de 20 à 30 % de déplacements.

Haut niveau de maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel , PowerPoint et Word.

Maîtrise de la langue anglaise, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Avantages



Expérience de travail à distance avec une équipe décentralisée.

Expérience dans les vaccins, la biotechnologie, les produits pharmaceutiques et/ou les achats.

Expérience de travail ou de soutien dans les pays à revenu faible ou intermédiaire.

Connaissance ou expérience préalable des partenaires de la santé mondiale au sein de l’écosystème des vaccins.

La maîtrise d'autres langues est un plus.

Description du poste : Missions principales



En tant qu’Ingénieur(e) d’Application, intégré(e) au district Afrique de l’Ouest, vous assurerez un accompagnement technique auprès d’un portefeuille de clients industriels, principalement dans les secteurs des mines de phosphate et de l’or. Vos principales responsabilités seront :



Fournir un service à valeur ajoutée aux clients grâce à votre expertise technique et vos bilans technico-économiques

Réaliser des essais en laboratoire (flottation, filtration, séparation liquide-solide, traitement de l’eau)

Rédiger des rapports d’intervention clairs et pertinents

Effectuer des visites techniques régulières chez les clients

Contribuer au développement de technologies innovantes

Profil du Candidat



Diplôme d’ingénieur en mines, minéralogie, métallurgie ou procédés industriels

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou comme métallurgiste en milieu minier

Aisance sur le terrain, autonomie, rigueur et esprit d’initiative

Excellentes capacités de communication en français et en anglais

Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint

Bon relationnel et aptitude à travailler avec différents profils : cadres d’exploitation, responsables techniques, services procédés…

Description du poste : Missions



Analyser les besoins, demandes et données de l’entreprise et des comptes clés,

Définir une stratégie globale et un plan annuel détaillé et budgété,

Proposer et répartir des opérations par service et par enseigne,

Commander des supports auprès des prestataires,

Organiser physiquement et en ligne des événements,

Lancer et suivre les campagnes avec les partenaires à distance et sur place,

Étudier les retombées financières pour l’entreprise et pour les distributeurs.

Formation et diplômes



Master en marketing ou en gestion des affaires.



Expérience professionnelle



Expérience minimum de 3 à 5 ans dans le secteur industriel.Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Missions



Assurer un pilotage régulier et efficace du personnel et des activités du service,

Garantir à l’entreprise la disponibilité et la mise à disposition des informations, des états comptables et financiers fiables dans les délais prévus

Garantir la disponibilité de la trésorerie nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise dans les délais prescrits,

Garantir à l’entreprise la fiabilité et la régularité de l’évaluation de son patrimoine,

Suivre le bon déroulement des différentes échéances,

Respecter les délais de transmission des différents reporting groupe,

Communiquer de façon transparente avec votre hiérarchie et les services centraux,

Réaliser et suivre le quotidien lié à votre activité,

Management du service administratif et financier,

S’assurer de l’adéquation des ressources en fonction de l’activité,

Répartir les tâches au sein de votre équipe et suivre la bonne réalisation de ces dernières,

Améliorer et optimiser l’organisation du département.

Formation et diplômes



Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en finance et ou comptabilité.

Expérience professionnelle



Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet d’audit et une première expérience en entreprise en tant que Contrôleur de gestion ou Responsable administratif et financier.Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : African Loop Consulting est un cabinet basé à Dakar, spécialisé en Formation et Conseil en stratégie climat, et en production artistique autour des solutions climatiques africaines.



Nous sommes à la recherche d’une stagiaire en Gestion de projets à partir de fin Mai/début Juin 2025.



Directement rattachée à la Directrice du cabinet, le ou la stagiaire aura accès à des missions responsabilisantes et stratégiques pour l’entreprise.



Nous recherchons des candidats curieux, disciplinés, créatifs et ouverts d’esprits. Prêts à apprendre et à être challengés pour participer à un projet passionnant qui ambitionne de faire avancer l’action climatique au Sénégal, et en Afrique.



Compétences recherchées :



Gestion de projet

Communication digitale

Compétences en rédaction (Comptes rendus, gestion de relations avec des partenaires…)

Créativité et sens de l’écoute

Adaptabilité et réactivité

Intérêt pour le dérèglement climatique, même s’il n’est pas nécessaire d’être spécialiste du sujet. Le/La stagiaire pourra monter en compétences en fur et à mesure de ses missions.

Niveau d’études recommandé : Master



Les candidatures sont consultées en continu.

Nous vous invitons donc à postuler via le formulaire attaché, dans les meilleurs délais.

Description du poste : Travail sous base de contrats légaux. Versements 2500 par jours à compter du début du 3e mois de travail.



Du début au 3e mois, le versement est à 3000 fr par jour sauf le Dimanche.



L’intéressé travail de ses propres moyens et respecte les versements.



Après 2 ans de travail ferme sans interruption la moto lui appartiendra.



Pièces à fournir: Certificat Domicile, photocopie légalisé de la CNI et du permis, deux photos.



Denier délai: 15 Mai.



Pour plus d’informations Contactez nous au 76.662.47.80/ jamesothersneeds@gmail.com



Voir aussi: Modèle de CV Chauffeur gratuit.

Description du poste : Mission



En tant qu’Agent(e) de Vente de Services de Location de Voitures et Taxi, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre réseau de partenaires chauffeurs et l’optimisation de nos services de location. Votre mission principale sera de recruter, accompagner et fidéliser des chauffeurs professionnels pour renforcer notre flotte de véhicules en location et améliorer notre offre de services de taxi.



Responsabilités principales



Prospection et recrutement de chauffeurs :



Identifier et contacter des chauffeurs indépendants ou des professionnels du transport pour les convaincre d’intégrer notre réseau de location de voitures et de services de taxi.

Présenter les avantages de notre offre (tarifs compétitifs, flexibilité, support technique, etc.).

Organiser des rencontres ou des séances d’information pour promouvoir nos services.

Gestion des contrats et relations clients :



Négocier et finaliser les contrats de location avec les chauffeurs.

Assurer un suivi régulier pour répondre aux besoins et résoudre les éventuels problèmes (techniques, administratifs, etc.).

Fidéliser les clients existants en proposant des offres adaptées à leurs besoins.

Support commercial et opérationnel :



Collaborer avec l’équipe marketing pour promouvoir les services auprès des chauffeurs et des utilisateurs finaux.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes logistiques pour garantir la disponibilité des véhicules.

Participer à l’amélioration des processus de location et de gestion de flotte.

Objectifs commerciaux :



Atteindre les quotas mensuels de recrutement de chauffeurs et de locations de véhicules.

Analyser les tendances du marché pour adapter les stratégies de vente.

Profil recherché



Expérience en vente, prospection commerciale ou recrutement, idéalement dans le secteur automobile, de la location ou des services de transport.

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Capacité à convaincre et à bâtir des relations de confiance.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des CRM (un atout).

Connaissance des réglementations liées au transport de personnes (VTC, taxi) est un plus.

Dynamisme, autonomie et sens du service client.

Formation



Baccalauréat minimum ; diplôme en commerce, marketing ou gestion est un atout.

Langues : Français/Wolof obligatoire, une autre langue (anglais, arabe, etc.) est appréciée.

Ce que nous offrons



Salaire fixe + bonus.

Formation continue et opportunités d’évolution.

Environnement de travail dynamique et collaboratif.

Urban Cars SN s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la diversité.

Description du poste : Activités du poste



Accueillir, conseiller et fidéliser les clients

Assurer le traitement des commandes et le suivi des opérations de vente

Gérer les encaissements et suivi trésorerie

Vérifier l’étiquetage des prix

Veiller à l’approvisionnement du stock et des rayons

Gérer le suivi logistique

Garant de la performance et de la rentabilité commerciale

Piloter et promouvoir les activités cibles envers la clientèle

Gestion et encadrement de l’équipe d’exploitation

Former les nouveaux vendeurs

Assurer le bon fonctionnement interne du point de vente

Compétences requises



Avoir une Licence ou plus en Commerce, Marketing et/ou Gestion – Management

Avoir une expérience de plus de 2 ans dans le domaine du commerce en tant que responsable

Bonne autonomie et capacité managériale

Connaissance des produits

Savoir développer une argumentation de vente solide et adaptée

Capacité à gérer et organiser une équipe

Être à l’aise avec les chiffres (commandes, caisse, inventaire)

Maitrise des outils bureautiques

Savoir être



Avoir une grande qualité d’écoute et de compréhension.

Avoir un goût développé pour les relations sociales.

Etre organisé ; rigoureux et dynamique

Être aimable, souriant et s’exprimer avec aisance

Etre capable de s’adapter rapidement aux différentes tâches qui lui sont confiées

Maitrise de soi et Gestion des conflits

Lieu de travail : Plateau



Outils de travail à disposition : Téléphone de service – Ordinateur portable – Site web – Accès au logiciel de gestion commerciale.



Rémunération : 200 000 F CFA et 350 000 F CFA.



Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV par mail: recrutement-responsable@etssn.com

Description du poste : Missions principales :



Concevoir des visuels pour les supports de communication (flyers, brochures, bannières, réseaux sociaux, etc.)

Participer à la création de chartes graphiques et maquettes pour les projets numériques

Travailler en collaboration avec les équipes marketing et web

Apporter un appui créatif à la conception de présentations commerciales

🛠 Compétences requises :

Maîtrise des outils de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva…)

Créativité, sens de l’esthétique et capacité à respecter une charte graphique

Bonne organisation et esprit d’équipe

Une connaissance en montage vidéo serait un atout

Profil recherché :



Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en infographie, design graphique, multimédia ou équivalent

Disponible immédiatement

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: m.thiam@infocomservicesgroup.com

Description du poste : Missions principales



Concevoir des visuels pour les supports de communication (flyers, brochures, bannières, réseaux sociaux, etc.)

Participer à la création de chartes graphiques et maquettes pour les projets numériques

Travailler en collaboration avec les équipes marketing et web

Apporter un appui créatif à la conception de présentations commerciales

Compétences requises



Maîtrise des outils de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva…)

Créativité, sens de l’esthétique et capacité à respecter une charte graphique

Bonne organisation et esprit d’équipe

Une connaissance en montage vidéo serait un atout

Profil recherché



Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en infographie, design graphique, multimédia ou équivalent

Disponible immédiatement

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: m.thiam@infocomservicesgroup.com

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un Responsable Marketing ayant au mois 3 ans d’expérience dans le domaine.



Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec comme objet « Responsable Marketing »: Aminartarh9@gmail.com

Description du poste : Description

Missions principales

En tant qu'Ingénieur(e) d'Application, intégré(e) au district Afrique de l'Ouest, vous assurerez un accompagnement technique auprès d'un portefeuille de clients industriels, principalement dans les secteurs des mines de phosphate et de l'or. Vos principales responsabilités seront :

Fournir un service à valeur ajoutée aux clients grâce à votre expertise technique et vos bilans technico-économiques

Réaliser des essais en laboratoire (flottation, filtration, séparation liquide-solide, traitement de l'eau)

Rédiger des rapports d'intervention clairs et pertinents

Effectuer des visites techniques régulières chez les clients

Contribuer au développement de technologies innovantes

Profil du Candidat

Diplôme d'ingénieur en mines, minéralogie, métallurgie ou procédés industriels

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou comme métallurgiste en milieu minier

Aisance sur le terrain, autonomie, rigueur et esprit d'initiative

Excellentes capacités de communication en français et en anglais

Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint

Bon relationnel et aptitude à travailler avec différents profils : cadres d'exploitation, responsables techniques, services procédés...

Description du poste : Description

Groupe international d'études, d'Ingénierie et en BTP basé à Dakar recrute un(e) Gestionnaire Comptable. À cet effet, il doit avoir un niveau au moins Bac+4 en comptabilité, en audit et contrôle de gestion ou autres, et disposer d'une expérience d'au moins cinq (05) ans pratique attestée en tant que chargé de la comptabilité d'une entreprise ou sénior auditeur dans un cabinet d'expertise comptable. Être autonome dans la gestion comptable, intègre et avoir le sens des responsabilités.

Le gestionnaire comptable est chargé des tâches principales suivantes :

Assurer la comptabilité générale et analytique du Groupe et de ses filiales ;

Contrôler et enregistrer les pièces comptables ;

Suivre les opérations financières et comptables (règlement facture, dépenses, achats, ventes, salaires, paiement des prestataires, approvisionnements, etc.) ;

Établir les états financiers et documents de fin d'exercice comptable ;

Faire les déclarations sociales auprès des impôts, de l'IPRES, de la CSS, Assurance maladie, ARCOP, etc. ;

Appuyer le traitement administratif et financier des dossiers d'appel d'offres ;

Contribuer à l'élaboration des budgets des missions ;

Participer à l'opérationnalisation et à l'application du manuel de procédure ;

Avoir une bonne connaissance de l'utilisation des logiciels de gestion comptable, gestion des immobilisations, gestion de la paie, gestion commerciale et gestion des stocks.

Dossiers : Envoyer vos CV + copies de diplômes et attestations (originaux à présenter Obligatoirement à l'entretien).

Contrat : Type de contrat à négocier.

Rémunération : Très motivante.

Email : "directeur356@gmail.com"

Date clôture des dépôts : 20 mai 2025 à 17h00.