Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal
Vous êtes un salarié, un étudiant ou en recherche d'emploi ? Trouvez l'opportunité professionnelle idéale pour vous et postulez dès aujourd'hui.
Description du poste : Profil recherché
Titulaire d’un BT/BTS en hôtellerie Restauration/Salle
Expérience minimum de 2 ans en tant que Maître d’hôtel
Anglais obligatoire
Compétences clés requis pour le profil
Maîtrise des techniques de confection des cocktails et spiritueux
Maitrise des techniques de vente
Maitrise de la vente additionnelle
Maitrise du Français et de l’anglais
Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Micros)
Descriptif du poste
Respecter strictement toutes les règles et règlements de l’hôtel, y compris la politique sur l’incendie, la sécurité et les règlements d’hygiène, notamment HACCP
Axer les ventes sur le plein potentiel du service en salle et respecter le budget
Ne jamais compromettre la qualité élevée des produits et des services
Développer le service de manière entrepreneuriale, en recherchant continuellement des opportunités pour
générer plus de revenus
Encourager, recueillir et communiquer l’innovation et les nouvelles idées au chef de département
Mettre en œuvre avec succès la croissance des talents internes
Veiller à offrir les meilleures prestations de service au client et s’assurer que l’ensemble de l’équipe en fasse de même
Diriger le service et agir comme modèle pour l’équipe
Assurer un service impeccable aux normes les plus élevées et comme l’exige le département et l’hôtel
Comprendre pleinement le concept du restaurant et agir comme tuteur en termes de service, de nourriture, de boissons et de conseils à l’équipe
Installer les clients et les conseiller dans le choix des mets
Assurer la mise en place du point de vente et veiller à créer une ambiance chaleureuse et sympathique
Faire respecter les procédures et les standards de l’hôtel à son équipe
Garantir la bonne diffusion des informations
Animer l’équipe, effectuer le briefing journalier et veiller à créer une bonne ambiance de travail
Entreprendre les formations nécessaires pour l’équipe de son service
Adopter une attitude irréprochable et veiller au respect de la législation du travail
Établir d’excellentes relations avec les clients
Optimiser les résultats en termes de nombre de couverts et prix moyen du point de vente
Être à l’écoute du client et apporter une solution adaptée à sa demande
Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 27 mars 2025
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Maître d’hôtel).
Description du poste : Missions
En tant que Business Developer chez Webtel, vous serez en charge de :
Prospecter de nouveaux clients et marchés potentiels, principalement dans les secteurs [secteurs spécifiques ciblés].
Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants, en s’assurant de leur satisfaction et de leur fidélisation.
Identifier des opportunités de partenariats stratégiques et d’expansion.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance.
Analyser les besoins des clients pour leur proposer des solutions sur mesure adaptées à leurs défis.
Participer aux négociations commerciales et veiller à la conclusion des contrats.
Assurer un suivi rigoureux des performances commerciales et proposer des actions d’amélioration continue.
Collaborer étroitement avec les équipes internes (marketing, produit, etc.) pour optimiser notre offre.
Profil recherché
Expérience de 1 années minimum dans le développement commercial.
Autonomie, esprit d’initiative et excellent sens de la négociation.
Solides compétences en gestion de la relation client et en gestion de projets.
Maîtrise des outils numériques (CRM, Excel, etc.) et des techniques de vente.
Capacité à analyser les besoins clients et à formuler des propositions stratégiques.
Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes.
La maîtrise de l’anglais est un plus.
Pourquoi rejoindre Webtel ?
Une entreprise innovante avec des projets variés et stimulants.
Des opportunités d’évolution rapide dans un environnement en pleine expansion.
Une équipe dynamique et soudée, prête à relever de nouveaux défis.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@webtel.sn
Description du poste : Objectifs de la mission
L’objectif principal de TRANSFORM est de renforcer la pensée critique et les capacités des décideurs politiques et des praticiens aux niveaux national et décentralisé afin d’améliorer la conception, l’efficacité et l’efficience des systèmes de protection sociale. TRANSFORM vise non seulement à transmettre des connaissances de pointe adaptées aux défis auxquels sont confrontés les pays de la région, mais également à encourager les apprenants à prendre la tête du changement et de la transformation des systèmes de protection sociale. TRANSFORM est organisé selon une structure modulaire reflétant les éléments clés d’un système de protection sociale holistique et interdépendant.
Les modules de formation ont récemment été enrichis de conseils sur les systèmes sensibles au genre et inclusifs en matière de handicap et se présentent comme suit:
Cadre juridique de la protection sociale ;
Sélection et identification des bénéficiaires de la protection sociale ;
Administration de la protection sociale ;
Coordination de la protection sociale ;
Gouvernance de la protection sociale ;
Systèmes d’information de gestion pour la protection sociale ;
Financement et gestion financière;
Suivi et évaluation de la protection sociale.
TRANSFORM propose un programme de formation complet de 5 jours qui couvre tous les modules, ainsi qu’une série d’options L’UNICEF détiendra tous les droits de propriété, tels que les droits d’auteur, les brevets et les marques déposées sur les questions liées ou dérivées du travail effectué dans le cadre de ce contrat avec l’UNICEF.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une aide au voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de conseil ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats pour les services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’un statut vaccinal complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Deadline: 23 Mar 2025 Greenwich Standard Time.approfondies et condensées pour les formations pratiques.
Pour dispenser le module de formation TRANSFORM de 5 jours au Senegal dans le but d’améliorer les capacités des praticiens en termes d’administration, de cohérence et de coordination des programmes de protection sociale, le bureau de l’UNICEF au Senegal, en partenariat avec le BIT et FAO recherche: 1 consultant qui est un accréditeur expérimenté
L’objectif de la consultance est de dispenser et animer le module de formation TRANSFORM de 5 jours sur les systèmes de protection sociale aux fonctionnaires du gouvernement au cours de la semaine du 7-11 avril 2025. La formation sera délivrée par une équipe de Maîtres Formateurs francophones de TRANSFORM.
Résultats attendus
Sensibilisation accrue à l’importance d’une « approche systémique » de la protection sociale en intégrant les éléments clés des systèmes : cadre juridique, administration, gouvernance, coordination, sélection et identification, suivi et évaluation, système d’information de gestion et financement.
Les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs connexes développent des compétences de leadership et des outils de gestion du changement pour s’assurer que l’Accélérateur Mondial inclut des activités visant à renforcer l’efficacité et l’efficience du système de protection sociale.
Des relations et une compréhension mutuelle sont développées entre les praticiens de la protection sociale et les techniciens des secteurs concernés.
Responsabilités/Méthodologie
Sous la supervision du Specialiste Protection Sociale de Politique sociale de l’UNICEF, et en étroite collaboration avec le BIT et le centre de coordination TRANSFORM, le consultant conseille et prépare les formateurs qui facilitera, dispensera du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours au Sénégal.
Plus précisément, le Consultant:
Préparera en détail des candidats Maitres formateurs pour l’application du module TRANSFORM (2 jours).
Voyagera à Dakar et assister et superviser l’application du module TRANSFORM de 5 jours par les candidats
Maîtres formateurs TRANSFORM (2 jours voyage aller et retour, 5 jours formation).
Superviser la préparation un rapport sur les résultats de la formation selon le modèle de rapport établi et le soumet pour autorisation au centre de coordination de TRANSFORM et à l’institution hôte de la mission. (1 jour)
Les résultats de la mission dans le cadre de ces termes de référence sont les suivants :
Accréditation de 3 candidats maîtres formateurs
Délivrance du module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale » en 5 jours avec d’autres Maitres formateurs TRANSFORM au Senegal.
Soumission d’un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.
Livrables attendus
Work Assignments Overview
Superviser la préparation des Maitres formateurs et l’animation du module de formation TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »
Deliverables/Outputs Delivery
3 candidats maîtres formateurs sont accrédités et 25 acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux de la protection sociale au Senegal sont formes sur le module TRANSFORM « Introduction aux systèmes de protection sociale »
Delivery deadline: 11 Avril 2025.
Work Assignments Overview
Supervision d’un rapport de formation décrivant les résultats de la formation, y compris en ce qui concerne les résultats, les réalisations, les défis et les enseignements tirés.
Deliverables/Outputs Delivery
Rapport de formation soumis et validé par UNICEF
Delivery deadline: 13 Avril 2025
Profil du consultant
*Bachelors – * Une maîtrise en politique sociale ou dans un domaine connexe.
Expérience en tant que d’accréditation des maîtres formateurs TRANSFORM
Expérience professionnelle requise : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection sociale.
Des connaissances et/ou une expérience antérieure dans la région de l’Afrique de l’Ouest seraient souhaitables.
Langues : Parler et ecrire couramment le Français est requis
Durée de la mission
La mission est prévue pour 10 jours, sur la période du 04 avril au 13 Avril 2025
Valeurs et compétences requises
Valeurs fondamentales :
Bienveillance, Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité, Durabilité
Compétences clés :
Démontre une conscience éthique,
Travaille en collaboration avec les autres,
Construit et maintien des partenariats, Innove et accepte le changement,
Réfléchit et agit de manière stratégique,
S’efforce d’obtenir des résultats significatifs,
Gère l’ambiguïté et la complexité
Connaissance des normes internationales et nationales (contenues dans les politiques et autres documents) en matière de santé communautaire, vaccination, genre et inclusion et autres questions liées à l’enfance ;
Expérience de la collaboration avec les gouvernements et les partenaires au développement notamment du secteur de la santé ;
Excellentes compétences en matière de communication, de présentation, de relations interpersonnelles et de travail en équipe ;
Aptitude démontrée à effectuer la facilitation des démarches de développement des documents de politiques multisectoriels au niveau national et au niveau déconcentré ;
Solides compétences en matière de présentation et de communication en français (maîtrise requise).
La connaissance de l’anglais est un atout.
Offres à soumettre
Les candidats sont invités à envoyer :
Une lettre de motivation, un CV
Une offre technique et une offre financière (qui doit présenter le budget par rubrique pour les honoraires et les frais afférents). Elle doit être libellée en hors taxes et hors TVA (HT/HTVA) et comporter les précisions sur la durée de validité et le mode de paiement qui se fera selon les procédures approuvées.
Remarques
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler notamment les candidatures féminines.
Considérations éthiques
Les consultants sont tenus d’identifier clairement tout problème éthique potentiel, ainsi que les processus d’examen éthique et de surveillance du processus de recherche/collecte de données dans leur proposition. La procédure de l’UNICEF concernant les normes éthiques relatives à la recherche, l’évaluation, la collecte et l’analyse des données peut être consultée à l’adresse : https://www.unicef.org/supply/files/ATTACHMENT_IV-NICEF_Procedure_for_Ethical_Standards.PDF et doit être appliquée de manière cohérente. La procédure contient les normes minimales et les procédures requises pour la recherche, l’évaluation et la collecte et l’analyse de données menée par l’UNICEF ou commanditées par elle (y compris les activités menées par des consultants individuels et institutionnels et des partenaires) impliquant des sujets humains ou l’analyse de données secondaires sensibles).
Remarques – Observations
L’UNICEF se réserve le droit de retenir les paiements si la performance n’est pas satisfaisante, si les livrables sont incomplets ou s’ils ne sont pas livrés à temps. Les indicateurs de performance par rapport auxquels la conclusion satisfaisante du contrat sera évaluée comprennent : la qualité et la ponctualité des soumissions, la réactivité aux feedback, la conformité aux guides et lignes directrices concernant la GPR.
Description du poste : Compétences (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
Qualifications requises
Education
Master dans le domaine de l’éducation, des sciences économiques et sociales, de l’administration publique ou une autre discipline pertinente
Expérience professionnelle
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des politiques et de la planification de l’éducation.
Expérience avérée en conseil politique, formulation et évaluation des politiques éducatives.
Expérience internationale dans le soutien et/ou la facilitation du dialogue politique dans le secteur de l’éducation.
Compétences
Capacité démontrée à planifier stratégiquement et à traduire la L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.stratégie en priorités et actions.
Capacité à coordonner, négocier et réseauter avec un large éventail de partenaires, donateurs et autres parties prenantes.
Connaissance et expérience de l’utilisation des outils de planification et de gestion de l’éducation.
Connaissance de la coopération internationale et des enjeux de développement du capital humain dans les pays en développement.
Expertise en analyse du secteur de l’éducation, formulation de politiques, planification sectorielle et suivi et évaluation.
Langues
Excellente connaissance (écrite et parlée) de l’anglais ou du français, et bonne connaissance de l’autre langue.
Processus de soumission de la candidature
Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent soumettre leur candidature en renseignant les informations demandées dans le système et en joignant l’historique des emplois occupés jusqu’à ce jour. A la fin de ce formulaire d’historique des emplois occupés, le.la candidat.e devra indiquer ses honoraires mensuels pour cette consultation.
Processus de sélection et de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
Description du poste : Mission
Concevoir et développer des solutions applicatives adaptées aux besoins métier.
Assurer l’évolution et l’amélioration des applications existantes.
Collecter, analyser et interpréter les données pour optimiser la prise de décision.
Élaborer des modèles analytiques et des rapports avancés.
Structurer, organiser et optimiser les flux de données pour une exploitation efficace.
Automatiser et sécuriser les processus d’intégration des données.
Développer des tableaux de bord interactifs et dynamiques.
Mettre en place des outils d’aide à la décision pour les équipes métier.
Activités
Gestion des bases de données et performance
Élaborer et optimiser des requêtes SQL pour améliorer les performances.
Déployer et administrer des flux ETL afin d’automatiser le traitement des données.
Assurer la surveillance et l’amélioration des bases de données.
Conception de tableaux de bord et visualisation des données
Créer des dashboards interactifs avec Power BI, Tableau ou Qlik.
Garantir la mise à jour et la fiabilité des rapports décisionnels.
Définir des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des activités métier.
Sécurisation et conformité des données
Appliquer les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données.
Gérer les droits d’accès et assurer la traçabilité des traitements de données.
Veiller au respect des réglementations bancaires et des normes de protection des données.
Collaboration et support aux équipes
Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en données.
Fournir un support et former les utilisateurs aux outils et solutions développés.
Documenter les développements et partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe.
Profil
Bac +4/5 en Informatique, Data Science, Ingénierie Logicielle ou domaine équivalent
Entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
Organisation, esprit analytique et rigueur
Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des profils pluridisciplinaires
Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes.
Adaptabilité et gestion efficace des priorités.
Compétences techniques
Langages de programmation : SQL, Python, Java, JavaScript, R
Bases de données : SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Oracle
BI & Data Visualisation : Power BI, Tableau
ETL : Talend, SSIS
API & Web Services : REST, SOAP
Date limite de réception des candidatures : Vendredi 28/03/2025.
Description du poste : Missions
Effectuer les déclarations fiscales dans les délais impartis
Assister et conseiller le département comptabilité dans le traitement fiscal des opérations comptables
Passer en revue toutes les transactions effectuées par l’institution pour vérifier la bonne prise en compte des règles fiscales
Activités
Veiller à l’application de toute nouvelle règle fiscale qui concernerait notre établissement ;
Vérifier tous les travaux comptables et s’assurer du respect strict des règles fiscales ;
Assurer les corrections à faire suite aux contrôles de l’administration fiscales et veiller à la pérennité des décisions prises ;
Assurer la relation avec le conseiller fiscal ;
Identifier avec l’aide du conseiller fiscal, les zones de risques fiscaux ;
Participer au paramétrage des produits dans le système et s’assurer que les taxes sont correctement renseignées ;
Supervision de tous les travaux fiscaux ;
Gérer la relation avec les organismes de contrôle et de régulation du pays (Banque Centrale, Direction des Impôts, Auditeurs, Commission Bancaire, etc.) ;
Profil
Bac + 4/5 en Fiscalité
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
Connaissance de la législation fiscale locale, régionale et des conventions internationales applicables en la matière
Connaissance de l’organisation de l’administration fiscale
Solides compétences en comptabilité bancaire
Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
Bonnes capacités en planification, organisation, suivi et gestion des délais et priorités
Maîtrise de l’outil informatique et du pack office
Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025
Description du poste : Mission
Assister les missions de commissariat aux comptes
Suivre et traiter les opérations en anomalie et les déséquilibres quotidiennement
Suivre et contrôler le traitement des AGIOS
Produire les états règlementaires et de reporting;
Analyser quotidiennement les états informatiques
Activités
Assister les missions de commissariat aux comptes
Avoir un contact régulier avec les commissaires aux comptes
Demander et obtenir, des commissaires aux comptes avant chaque mission, la liste des documents nécessaires à leurs travaux
Veiller au bon déroulement de leur mission en leur mettant à disposition, un bureau, un ordinateur, l’internet, Igor, les documents demandés…
S’assurer de la bonne compréhension des états mise à disposition des commissaires aux comptes
Suivre le traitement des opérations en anomalie
Analyser quotidiennement les opérations déséquilibrées
Procéder à la correction des écritures en déséquilibre
Analyser les comptes en situation anormale quotidiennement
S’assurer que les corrections sont effectuées
Suivre et contrôler le traitement des AGIOS
Suivre les différentes simulations des agios de fin de mois et s’assurer de leur correcte comptabilisation
Analyser les anomalies de fin de mois et de trimestres constatées sur les comptes de la clientèle
Proposer les corrections à faire
Production des états règlementaires et de reporting
Récupérer et contrôler la fiabilité des données comptables et financières ;
Produire les états règlementaires et de reporting : états quotidiens, etc.
Analyser les différents états afin de détecter les anomalies éventuelles et proposer des solutions correctives ;
Suivre la correction des erreurs constatées sur les comptes ;
Suivre l’évolution des indicateurs de gestion de la banque
Contrôler les états de rapprochement périodique de chaque compte pour dégager les suspens afin de justifier les soldes
Profil
Bac + 4/5 en Comptabilité ou en Finance
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
Maîtrise de la comptabilité générale et bancaire
Bonne connaissance de la fiscalité
Bonne connaissance de la règlementation et des procédures bancaires
Compétences avancées en informatique et logiciels comptables
Organisation, rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Bonne capacité de communication écrite et orale
Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025
Description du poste : Missions clés
Assurer l’entretien mécanique préventif et curatif des équipements.
Diagnostiquer et résoudre les pannes mécaniques.
Rédiger des rapports d’intervention.
Respecter les normes de sécurité et maintenir les ateliers propres et organisés.
Veiller à éviter tout déversement ou fuite de produits.
Profil requis
BTS en mécanique.
Expérience en maintenance mécanique, idéalement dans des centrales électriques Diesel HFO.
Connaissance des systèmes Diesel (moteurs, fioul, huile, air comprimé, etc.)
Compétences en régulation et contrôle des moteurs (Woodward, etc.).
Pour postuler
Envoyer nous votre CV à l’adresse cv@topwork.sn
Description du poste : Recrutement dans le secteur de l’energie!
Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de nos partenaires, nous recherchons 3 Electriciens.
Si vous avez de l’expérience dans des environnements industriels exigeants et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, cette opportunité est pour vous !
Missions clés
Assister le chef de quart dans la mise en service et l’arrêt des installations.
Réaliser des rondes de surveillance et signaler les anomalies (fuites, bruits, échauffements).
Effectuer les relevés techniques et mettre à jour les documents.
Assurer l’entretien des moteurs (eau, huile, etc.) et gérer les réservoirs.
Réaliser les analyses de combustible, huile, eau et apporter les corrections nécessaires.
Garantir la sécurité de l’équipe et la bonne application des procédures.
Profil requis
BTS en électricité ou électromécanique.
Connaissances des systèmes techniques (fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, etc.) et des normes HSE.
Minimum 3 ans en tant qu’opérateur ou aide opérateur.
Pour postuler
Envoyer nous votre CV à l’adresse cv@topwork.sn
Description du poste : À propos de nous
JGM International Consultants est un cabinet de consulting basé à Keur Massar, Dakar. Nous sommes spécialisés en formation, renforcement des capacités, études, enquêtes et évaluations de projets. Nous accompagnons institutions publiques, ONG, organisations internationales et entreprises privées en Afrique de l’Ouest.
Missions principales
Assister la direction dans la gestion quotidienne des activités.
Gérer les agendas, planifier les réunions et organiser les déplacements.
Rédiger et traiter les courriers, emails et documents administratifs.
Assurer le suivi des dossiers et relancer les parties prenantes.
Participer à la gestion des réseaux sociaux et à la communication externe.
Réaliser des tâches de reporting et de suivi des projets.
Profil recherché
Diplôme en secrétariat, assistanat de direction, administration ou équivalent.
Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais serait un atout.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Zoom, Google Drive, etc.).
Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
Discrétion et capacité à gérer des informations sensibles.
Comment postuler ?Merci de préciser votre prétention salariale dans la lettre de motivation.
Date limite de candidature : 31 Mars 2025.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et dynamique au sein de notre cabinet !
Envoyez votre CV et lettre de motivation à contact@jgmcinternational.com avec l’objet « Candidature – Assistante de Direction Télétravail ».
Description du poste : Activités principales :
• • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille
• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects
• Entretien et recueil des informations clients
• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle
• Promouvoir et vendre les produits et services
• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille
• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille
• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Veiller à la conformité Islamique
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
• Respecter les règles de déontologie
• Montage des dossiers de financement
• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …
• Montage des dossiers par les CA et les CCP
• Suivi des irréguliers par les CA et CCP
• Tout autre Tache confiée par la hierarchie
Profil recherché
Formation exigée et expérience
Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
0 à 3 ans d’expérience bancaire
Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES
Collaborer avec les gestionnaires et la Direction Risque
Saisir les huissiers pour signification de mise en demeure
Saisir des pièces comptables
Faire de suivi du recouvrement précontentieux
Etablir le rapport mensuel avec les gestionnaires de compte
Analyser les dossiers de restructuration sur le volet juridique
Suivre le remboursement des ex-membres du personnel
Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie
INDICATEURS DE PERFOMANCES
Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
Relation avec les auxiliaires de justice (Avocat, Notaire etc.)
Assurer le respect des délais
Rigueur
Profil recherché
Bac +4 avec une formation en Droit Privé
1 an d’expérience au sein d’une banque ou 6 mois de stage
Description du poste : Activités principales :
• Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution
• Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution
• Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande
• Assurer les reporting réglementaires
• Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications
• Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs
• Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements
• Documentation du support
• Traiter en fin de journée (TFJ)
• Rapporter les incidents de production
• Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif
• Contribuer au paramétrage des applications ;
• Assurer la disponibilité des applications
• Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs
• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie
Profil recherché
Formation exigée et expérience
· Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;
· Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.
Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES
Produire les reportings mensuels, hebdomadaires et journaliers
Surveiller les indicateurs de performances définis, analyser et expliquer les écarts entre les prévisions et les réalisations
Participer à la rédaction des procédures de reporting, du budget
Participer au processus d’élaboration du budget et en suivre les évolutions.
Analyser et transmettre chaque mois les données de contrôle des coûts
Réaliser diverses analyses sur la rentabilité par produit, par segment
Centraliser les informations relatives aux travaux des agences et suivre leur niveau de consommation du budget
Faire le suivi des demandes d’achat par rapport au budget investissement
Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.
INDICATEURS DE PERFOMANCES
Respect des délais
Rigueur et assiduité
Qualité et fiabilité de l’information produite
Pertinence des analyses
Profil recherché
Formation exigée et expérience
Bac + 4/ 5 en Contrôle de Gestion en Ecoles de Commerce Universités
0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans d’expérience bancaire
Description du poste : Missions principales
En tant que Commercial Marketing Bilingue (H/F) au sein d’une marque de bijoux, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et la mise en place de stratégies marketing pour accroître la visibilité et les ventes.
Développement Commercial
Identifier et prospecter de nouveaux clients (boutiques, concept stores, marketplaces, B2C en ligne) ;
Gérer et fidéliser un portefeuille de clients (revendeurs, distributeurs, clients directs) ;
Développer des partenariats avec des influenceurs et des ambassadeurs de marque ;
Participer à des salons et événements du secteur pour promouvoir la marque ;
Assurer une veille concurrentielle pour adapter l’offre commerciale.
Stratégie Marketing & Communication
Définir et mettre en œuvre des actions marketing (campagnes digitales, collaborations, événements promotionnels) ;
Gérer et animer la présence digitale de la marque (réseaux sociaux, site e-commerce, newsletters) ;
Concevoir des supports de communication adaptés (catalogues, brochures, emailings, storytelling de la marque) ;
Suivre et analyser les performances des actions marketing pour améliorer la stratégie.
Profil recherché
Maitrise de l’anglais et du français ;
Formation en Commerce, Marketing ou Communication (Bac+3/+5) ;
Expérience dans le secteur du luxe, de la mode ou des accessoires est un plus ;
Sens du commerce, du relationnel et de la négociation ;
Bonne connaissance des tendances digitales et des réseaux sociaux ;
Intérêt pour l’univers de la bijouterie et du storytelling de marque ;
Créativité, autonomie et esprit d’équipe ;
Conditions
Opportunités d’évolution dans une marque en plein essor ;
Contrat d’engagement à l’essai ;
Salaire et primes sur objectifs proposés.
Description du poste : 03 Conducteurs de bus.
Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche de Conducteurs de bus.
Lieu : Dakar, Sénégal
Secteur : Transport
Permis D obligatoire
Pour postuler :
Envoyez votre CV à cv@topwork.sn
Nous avons hâte de recevoir votre candidature !
Voir aussi : Modèles de CV Chauffeur simple et efficace.
Description du poste : Vos missions principales
Prestations variées
Réaliser des soins visage et corps spécialisés, incluant soins anti-âge (hydrafacial, radiofréquence, peeling, etc.).
Effectuer des soins du corps tels que le drainage lymphatique, le remodelage et la relaxation.
Maîtriser les techniques d’épilation avancées (cire professionnelle, laser).
Proposer des protocoles personnalisés en fonction des besoins des clients.
Relation clientèle
Conseiller les clients sur les soins et produits adaptés à leur peau.
Fidéliser les clients à travers un suivi personnalisé et des conseils experts.
Hygiène et organisation
Maintenir un espace de travail impeccable, en respectant des normes strictes d’hygiène et de sécurité.
Participer à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements.
Participation commerciale
Identifier les besoins complémentaires des clients et proposer des prestations ou produits additionnels adaptés.
Contribuer à atteindre les objectifs commerciaux et de chiffre d’affaires de l’institut.
Profil recherché
Professionnalisme et polyvalence
Maîtrise des techniques de soins avancés pour le visage et le corps.
Bonne connaissance des appareils modernes (radiofréquence, LED, cryothérapie, etc.).
Rigueur, organisation, et souci du détail.
Qualités relationnelles
Sens du service client et excellente présentation.
Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec une équipe dynamique.
Localisation : Habitant de préférence à Ouakam, Mermoz, Médina, Fass, Gueule Tapée ou leurs environs proches.
Compétences additionnelles : Une expérience en formation ou encadrement d’équipe serait un plus.
Ce que nous offrons
Une rémunération attractive : fixe + commissions sur prestations et ventes.
Formation continue : Développez vos compétences dans un environnement professionnel stimulant.
Des opportunités d’évolution et un cadre de travail chaleureux et professionnel.
Pour postuler :
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: mistersy7@yahoo.fr ou contactez-nous directement via WhatsApp au 778608181.
Description du poste : Vos missions principales
Maîtriser l’art de la coiffure : Réaliser des prestations de coiffure générale (coupes, soins, colorations) ainsi que des coiffures spécialisées en locks.
Conseiller et fidéliser : Accompagner chaque client dans le choix des soins capillaires et des produits adaptés, tout en assurant leur satisfaction.
Garantir l’excellence : Maintenir les standards élevés d’hygiène, de sécurité et de qualité au sein du salon.
Participer au succès collectif : Contribuer à la promotion des services et produits capillaires pour renforcer la fidélité de notre clientèle.
Profil recherché
Aptitudes en coiffure : Excellentes compétences générales en coiffure avec un intérêt ou une expertise en locks.
Qualités personnelles : Professionnalisme, sens aigu du service client et esprit d’équipe.
Localisation : Habitant de préférence à Ouakam, Mermoz, Médina, Fass, Gueule Tapée ou leurs environs proches.
Une expérience en esthétique (soins visage, manucure) sera un atout majeur.
Ce que nous offrons
Un salaire attractif : Une rémunération composée d’un fixe + commissions sur les prestations et ventes.
Des opportunités d’évolution : Formation continue et possibilités d’avancement dans un cadre dynamique et prestigieux.
Un environnement stimulant : Travaillez dans une équipe professionnelle et passionnée, au service de l’excellence capillaire.
Pour postuler
Envoyez votre CV àl’adresse suivante mistersy7@yahoo.fr ou contactez-nous directement sur WhatsApp au 778608181.
Description du poste : Missions principales
Accueillir les clientes et les conseiller sur les coupes, colorations et soins adaptés à leurs besoins.
Réaliser des prestations de coiffure : coupes, brushings, colorations, mèches, chignons, etc.
Effectuer des soins capillaires pour préserver la santé des cheveux.
Promouvoir les produits de coiffure et proposer des ventes additionnelles.
Garantir la propreté et l’hygiène des espaces de travail.
Compétences et qualifications
Diplôme en coiffure (CAP, BP ou équivalent).
Bonne maîtrise des techniques de coupe et de coloration.
Sens de l’écoute et du conseil client.
Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe
Soft Skills
Patience et douceur pour gérer les enfants de manière rassurante.
Excellente capacité d’écoute pour comprendre les attentes des parents et des enfants.
Créativité pour proposer des coiffures ludiques et personnalisées.
Empathie et bienveillance dans les interactions avec les enfants et leurs parents.
Sens de l’accueil et de la courtoisie
Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.
Description du poste : La BICIS recrute trois (03) Chefs de projets (F/H).
Date limite : 25 mars 2025
Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com
Description du poste : Mission principale
Sous la responsabilité du Bureau National de L’ONG ; et en collaboration avec l’ensemble du staff, le Chargé de mission aura à mener la stratégie de résolution des défis majeurs et de contribuer au redressement de l’ONG.
Responsabilités et taches
Développement institutionnel
Organiser un diagnostic institutionnel (faire un état des lieux exhaustif de l’ONG) ; – Organiser un inventaire du patrimoine ;
Réviser l’ancien plan stratégique et élaborer un nouveau.
Développement organisationnel et des ressources humaines
Organiser un audit organisationnel ;
Réviser les fiches de poste du personnel ;
Elaborer une fiche technique de performance pour chaque membre du staff ;
Accompagner ou coacher le personnel dans l’amélioration de leurs compétences et de leurs
performances.
Développement financier
Organiser un audit financier et comptable ;
Elaborer un plan d’assainissement et d’ajustement financier.
Développement des projets et programmes
Accompagner les projets en cours et suggérer les ajustements nécessaires ;
Elaborer de nouveaux projets en lien avec les options stratégiques de YMCA.
Plan de redressement inclusif
Consulter toutes les parties prenantes pour élaborer une feuille de route efficace et efficiente de
redressement de L’ONG.
Recrutement d’un nouveau Secrétaire Général
Elaborer la fiche de poste pour un SGN pour approbation par le BN ;
Publier l’annonce du recrutement du SGN au plan interne et public.
Les livrables
Les rapports d’audit organisationnel, financier et comptable ;
Les rapports mensuels d’avancement des dossiers ;
Le Plan Stratégique révisé (moyen et long terme) ;
Le Plan de Redressement et des Priorités (court terme – priorités) ;
Le/s nouveaux projets approuvés ;
Le dossier de recrutement d’un SGN.
Profil du candidat
Être titulaire d’un diplôme Master (Maîtrise, Master 1 ou 2 en gestion des affaires, gestion de
projets, développement communautaire ou dans un domaine connexe) ;
Avoir au moins cinq ans d’expérience dans la direction générale / leadership stratégique
d’organisations non gouvernementales, entreprises sociales, organismes publiques et/ou
paraétatiques etc… ;
Le candidat doit posséder une expérience au sein d’une ONG impliquée dans des projets pour les jeunes.
Avoir une bonne expérience en « turn- around strategy » ;
Avoir une bonne expérience dans la supervision de fonctions opérationnelles (gestion de projets
multiples, gestion des ressources humaines, relations avec les communautés servies,
administration …) ;
Avoir une expérience en matière de négociations et les relations avec les tiers,
Avoir une connaissance de l’écosystème des organisations à but non lucratifs (ONG) serait un
atout ;
Avoir une bonne Maîtrise de la langue française, anglaise et de la langue nationale ;
Etre résident au Sénégal et maitriser le contexte et les procédures administratives du Sénégal ;
Etre disponible de suite.
Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@afrirh.com
Description du poste : Chef(fe) d’orchestre recherché(e) !
Tu as le super-pouvoir de tout organiser sans jamais te laisser submerger par le stress ? Tu gères les projets comme un chef, même en période de crise ?
Félicitations, tu es peut-être notre futur(e) Chef(fe) de projet !
Postule vite, on t’attend sur esarr@voice-africa.com
N’hésitez pas à partager cette offre dans votre réseau !
Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.
Description du poste : Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.
Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365 , Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.
Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.
Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.
Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.
Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :
Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.
Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.
Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.
Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.
Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.
Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.
Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.
Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.
Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.
Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.
Éducation formelle/qualification
Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni) – Travail hybride, nous demandons à tous les employés de travailler au moins 2 jours par semaine au bureau
Type de contrat : Permanent
Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 11
Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.
Description du poste : Objectif de la mission
Le consultant (collecte de fonds) assistera le chef des opérations d'EOF dans le développement des partenariats et des efforts de collecte de fonds de l'organisation, en conseillant l'équipe de direction sur les futurs programmes de l'organisation et en renforçant les relations avec les hautes instances gouvernementales du monde entier. Il sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF.
Description de la mission
Livrable
Description
Nombre estimé de jours ouvrables
Date limite/échéancier
Livrable 1 :
Un document stratégique décrivant la stratégie de collecte de fonds et de développement de l'EOF pour son pipeline de programmes de compétences pour l'emploi et son pipeline d'apprentissage et d'engagement en 2025 (10 pages minimum)
Élaborer la stratégie de financement et de développement 2025 pour les filières de financement de l'EOF en matière de compétences pour l'emploi, d'apprentissage et d'engagement, en intégrant les retours de l'équipe de direction, du comité exécutif, du sous-comité de financement et d'experts externes. Cette stratégie devra inclure tous les flux de financement potentiels, notamment les bailleurs de fonds institutionnels, le secteur privé, les organisations philanthropiques, la responsabilité sociale des entreprises, les particuliers fortunés et les investisseurs d'impact. 20 jours
(10 jours pour les compétences et 10 jours pour l'apprentissage et l'engagement) d'ici fin mai 2025.
Livrable 2 :
Rapports écrits aux donateurs, à la fois narratifs et financiers, destinés aux donateurs de l'EOF (environ 8 rapports aux donateurs sur la durée du contrat de 12 mois, chaque rapport de 5 pages)L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).
Les candidatures dont le profil est incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.
Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de consultant ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Il incombe aux consultants de déterminer leurs obligations fiscales et de s'acquitter de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre en vigueur.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 1er avril 2025, heure normale de Greenwich
Préparer les mises à jour narratives et financières pour les donateurs existants, selon les besoins, avec la contribution de l'équipe EOF. Suivre et contrôler les mises à jour régulières et les obligations de reporting. 1 jour par rapport.
6 jours sur la durée du contrat de 12 mois. Fin juin 2025 ; fin septembre 2025 ; fin décembre 2025 ; fin mars 2026.
Livrable 3 :
Mises à jour aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF lors des appels (80 présentations de haute qualité estimées sur la durée du contrat de 12 mois, chaque appel durant 60 minutes)
Présentations aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF (mises à jour mensuelles pour les parties prenantes prioritaires, trimestrielles pour les parties prenantes prioritaires de deuxième rang, et semestrielles pour les parties prenantes prioritaires de troisième rang). Cela comprend la préparation de lectures préliminaires, de présentations orales et d'un suivi par courriel. Durée : 0,5 jour par présentation.
40 jours sur la durée du contrat de 12 mois Au moins 40 présentations d'ici fin octobre 2025 ; au moins 80 d'ici la fin du contrat
Livrable 4 :
Propositions aux partenaires potentiels, prospects et champions externes (6 propositions sur le contrat de 12 mois, 15 pages estimées par proposition)
Identifier de nouvelles relations stratégiques avec des partenaires institutionnels, en s'appuyant sur une compréhension approfondie de leurs besoins et de leur articulation avec la stratégie d'EOF. Élaborer des propositions pour les partenaires, les prospects et les champions externes, ancrées dans la mission d'EOF. 10 jours par proposition.
60 jours sur l'ensemble du contrat de 12 mois. Au moins 4 propositions d'ici fin novembre 2025 ; le reste d'ici la fin du contrat.
Livrable 5 :
Documents de stratégie de pipeline pour résumer les opportunités potentielles de programmes pour EOF (4 documents de stratégie par an, chacun jusqu'à 10 pages)
Fournir des conseils sur les opportunités de programmes de l'EOF, en soutenant la prise de décisions stratégiques concernant la priorisation des pays, l'allocation des ressources et les investissements. Cela doit inclure les donateurs potentiels, la valeur ajoutée potentielle d'un programme de l'EOF pour le pays et les moyens par lesquels l'équipe de direction de l'EOF peut collaborer avec le gouvernement du pays hôte. 20 jours par document de stratégie de pipeline.
80 jours sur la durée du contrat de 12 mois Trimestriel ; d'ici fin juin 2025 ; d'ici fin septembre 2025 ; d'ici fin décembre 2025 ; d'ici fin mars 2026.
Nombre total de jours ouvrables estimés : 206
Des livrables supplémentaires peuvent être ajoutés dans le cadre des travaux existants si le besoin commercial s'en fait sentir.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en développement international, aide internationale, commerce, économie, sciences politiques, finance , éducation, marketing ou dans un domaine connexe.
Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente en développement des affaires, en conception de programmes ou en collecte de fonds/partenariats.
Expérience de travail et de développement de partenariats de financement avec les principales organisations donatrices internationales (telles que FCDO, USAID, GAC) et de travail avec des organisations philanthropiques du secteur privé.
Expérience de travail à un niveau supérieur avec des membres de conseils d'administration, des fondations, des gouvernements et des philanthropes (à l'aise de travailler et de s'engager au niveau de la direction ou du ministère).
Qualifications souhaitées
Une expérience en matière de financement innovant est fortement préférée.
Une expérience dans le développement international et dans le secteur de l’éducation mondiale est fortement préférée.
La maîtrise du français, de l'espagnol ou de l'arabe est préférée.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
Description du poste : Expérience professionnelle
Huit années d’expérience professionnelle dans un programme de santé, dont au moins cinq années dans un programme de vaccination.
Expérience en gestion de programmes de santé, y compris la coordination avec les partenaires.
Solide expérience dans la gestion des interventions en cas d’épidémie de maladies évitables par la vaccination.
Expérience en renforcement des capacités en santé et en vaccination
Solides compétences en communication et en négociation
Compétences
Leadership; Établir et maintenir des partenariats; Travailler en collaboration avec les autres.
Capacité à travailler dans un contexte d'urgence.
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
Exigences linguistiques
Maîtrise de l'anglais et du français requise.
Désirables
Une expérience en contexte d’urgence est un atout majeur.
La coordination des campagnes de lutte contre la polio ainsi que la synchronisation des campagnes de lutte contre la polio constituent un atout.
Une expérience de travail avec les agences des Nations Unies et dans les pays du bassin du lac Tchad est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Date limite : 30 mars 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale.
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d'éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Description du poste : ommercial – Grossistes/Superettes – H/F.
GPF recherche un Commercial (Grossistes/ Supérettes), pour un de ses clients basé à Dakar.
Missions
Développer le portefeuille clients sur son segment cible
Assurer la prospection et le suivi commercial des clients
Mettre en place des actions pour augmenter les ventes et la visibilité des produits
Assurer un reporting régulier des performances et des actions terrain
Profil
Expérience significative en vente et négociation commerciale
Bonne connaissance du marché de la distribution
Sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles
Permis de conduire une moto obligatoire
Autonomie, rigueur et dynamisme
Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un / une stagiaire en tant que Community Manager Divertissement afin de participer au rayonnement de tous les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts…) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.
Votre rôle et vos missions
Au sein d’une équipe de deux personnes, les missions seront les suivantes :
Participer à la définition des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
Participer à la gestion et planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement
Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays
Assurer des missions de reporting et de veille concurrentiel
Et si on parlait de vous?
Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain
Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour…)
Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)
Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)
Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivitéSi vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!
Seulement chez CANAL+ à Dakar à partir du 01 avril 2025 !
Capacité à travailler en équipe
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits
Description du poste : Tâches et responsabilités
Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;
À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un appui technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la foresterie, de la biodiversité, du changement climatique et de la dégradation des terres ;
Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;
Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;
Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;
Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;
Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;
Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivants
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (master) en foresterie, sciences environnementales ou agricoles, gestion des ressources naturelles, économie ou dans un domaine connexe, selon le profil recherché. Un diplôme universitaire combiné à deux années d'expérience pertinente peut être considéré à défaut.
Au moins 5 ans d'expérience pertinente en foresterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique et processus REDD+ dans les pays en développement
Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Expérience et connaissances en matière de foresterie, de changement climatique et de gestion des ressources naturelles ;
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le secteur forestier en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la foresterie, de la gestion durable des ressources naturelles, de la conservation de la biodiversité et de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la foresterie, à la gestion des ressources naturelles, à la conservation de la biodiversité et au changement climatique. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.
Expérience de travail avec d'autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets
Critères de sélection
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure, axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.
Une expérience de travail dans/avec les pays de la sous-région est un avantage.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Informations Complémentaires
La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/
Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Date limite de candidature : 4 avril 2025.
Description du poste : Tâches et responsabilités
Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;
À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;
Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;
Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;
Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;
Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;
Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;
Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivants
Exigences minimalesIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.
Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.
Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.
Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp
La FAO est un environnement non-fumeur
Date limite de candidature : 7 avril 2025.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.
Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.
Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.
Critères de sélection
Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Informations Complémentaires
La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/
Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Comment postuler
Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.
Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.
Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
Description du poste : Tâches et responsabilités
Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;
À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;
Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;
Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;
Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;
Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;
Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;
Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;
Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.
Les candidats seront évalués selon les critères suivantsIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.
Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.
Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.
Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp
La FAO est un environnement non-fumeur
Date limite de candidature : 7 avril 2025.
Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;
Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.
Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français
Compétences de base de la FAO
Résultats axés sur les résultats
Travail d'équipe
Communication
Construire des relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;
Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;
Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;
Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;
Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.
Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.
Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.
Critères de sélection
Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.
Informations Complémentaires
La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.
Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/
Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Comment postuler
Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.
Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.
Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
Recherche d'emploi au Sénégal : opportunités et conseils
Trouver un emploi au Sénégal, en particulier à Dakar, requiert une bonne préparation et une stratégie adaptée. La capitale sénégalaise concentre une part importante des postes à pourvoir, mais d’autres villes comme Touba, Thiès, Saint-Louis ou encore Ziguinchor offrent elles aussi de belles opportunités. Découvrez ici des recommandations pratiques pour accroître vos chances de réussir votre insertion professionnelle dans ce pays d'Afrique de l’Ouest.
Go Africa Online : un atout majeur pour dénicher un emploi
Le site Go Africa Online propose un moteur de recherche d’offres d’emploi qui vous aidera à cibler efficacement les postes correspondant à vos aspirations. Vous aurez la possibilité d’affiner votre recherche en fonction de plusieurs critères :
- La localisation : Dakar, Touba, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack…
- Le type de poste : Assistant commercial, Développeur web, Responsable marketing, etc.
- Le type de contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
- Le niveau d’expérience
- Le rythme de travail : temps plein ou temps partiel
- Le nom de l’entreprise qui recrute
Consulter et postuler aux annonces
Une fois vos critères de recherche définis, vous pouvez passer en revue les offres publiées et postuler directement via la messagerie interne du site. L’avantage majeur de Go Africa Online réside dans la possibilité pour les employeurs de consulter votre profil de membre, qui est entièrement gratuit.
Astuce : Utilisez votre profil pour mettre en avant votre parcours, vos formations, vos projets, vos compétences linguistiques et votre CV téléchargeable. Un portfolio de vos réalisations peut également faire la différence face à d’autres candidatures.
Développer sa présence en ligne : un levier pour booster sa carrière
En plus de sa fonction d’annuaire et de plateforme d’offres d’emploi, Go Africa Online se présente comme un réseau social professionnel. Vous pouvez vous en servir pour :
- Suivre les pages des entreprises qui vous intéressent
- Interagir avec leurs publications
- Publier du contenu en lien avec vos domaines d’expertise
En participant activement, vous montrez votre dynamisme et vous élargissez votre réseau professionnel. Les employeurs sont souvent sensibles à la visibilité et à la crédibilité d’un candidat sur internet.
Comprendre le processus de recrutement au Sénégal
CV structuré et lettre de motivation ciblée
La majorité des entreprises sénégalaises adoptent un processus de recrutement formel, attaché à la pertinence et à la qualité de la candidature.
- Rédigez un CV clair et organisé, reflétant vos expériences passées et vos atouts.
- Personnalisez votre lettre de motivation afin qu’elle traduise votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Si vous manquez d’inspiration, des modèles et des outils d’Intelligence Artificielle sont disponibles en ligne. Néanmoins, gardez à l’esprit que l’authenticité est primordiale : un recruteur préférera un texte qui respire votre personnalité plutôt qu’une lettre générique.
Réussir son entretien d’embauche
Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, renseignez-vous sur :
- L’historique de l’entreprise (date de création, fondateurs)
- Ses valeurs et sa culture d’entreprise
- Ses activités clés et son positionnement sur le marché sénégalais
Le dress code varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise : certains recruteurs apprécient une tenue formelle, tandis que d’autres favorisent un style plus décontracté. Quoi qu’il en soit, soyez soigné et professionnel. En montrant que vous avez étudié l’entreprise, vous ferez bonne impression et prouverez votre motivation.
Astuces pour optimiser votre recherche d’emploi au Sénégal
- Réseautage : Participez à des conférences, forums ou salons de l’emploi pour découvrir des opportunités parfois non diffusées publiquement.
- Mise à jour régulière du CV : Adaptez votre CV à chaque poste et ajoutez vos dernières compétences ou expériences.
- Préparation aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes et identifiez ce que vous pouvez apporter de valeur à l’entreprise.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels : En plus de Go Africa Online, soignez votre présence sur d’autres plateformes destinées aux recruteurs.
Tendances actuelles du marché du travail à Dakar et au Sénégal
Le marché de l’emploi sénégalais connaît un développement significatif, notamment dans les domaines suivants :
- Services financiers : Dakar abrite le siège de nombreuses institutions bancaires et sociétés d’assurance.
- Nouvelles technologies : L’essor du digital et le déploiement de la 4G/5G encouragent l’émergence de startups spécialisées dans la FinTech, l’e-commerce ou encore les solutions mobiles.
- Secteur touristique et hôtellerie : Les villes côtières comme Saly et la région du Cap Skirring voient une progression continue des infrastructures d’accueil.
- Agriculture et agro-industrie : Pilier de l’économie sénégalaise, ce secteur offre de nombreux postes allant de la production à la commercialisation.
Avec l’arrivée de groupes internationaux et la montée en puissance des PME locales, le Sénégal est en pleine mutation économique. Les profils qualifiés, capables de conjuguer compétences techniques et capacité d’adaptation, sont particulièrement recherchés.
Mener une recherche d’emploi au Sénégal demande de la rigueur, de la patience et une bonne connaissance du marché local. En utilisant Go Africa Online et en optimisant votre visibilité en ligne, vous multiplierez vos chances de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions.
Bonne chance dans votre quête d’opportunités professionnelles !
Les meilleures questions à poser en entretien pour recruter au Sénégal 
Formations informatiques pour débutants : par où commencer à Dakar ? 
Les opportunités d’emploi dans les métiers de la pêche et de l’aquaculture au Sénégal 
Les solutions pour connecter talents et entreprises au Sénégal