Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Nous recrutons un directeur général adjoint (DGA) pour le CEFI Dakar !



Le CEFI Dakar, acteur de référence dans le secteur de la sécurité incendie, recherche un(e) directeur général adjoint (DGA) pour accompagner son développement et renforcer son positionnement stratégique.



Vos missions principales



Gestion de l’immobilier et du mobilier : optimisation des coûts, planification des travaux d’entretien et de rénovation.

Développement commercial : stratégie de fidélisation, identification de nouveaux marchés et partenariats, suivi des performances commerciales.

Gestion des contrats de maintenance : archivage, suivi des engagements contractuels, négociation et renouvellement des contrats.

Supervision des vérifications périodiques et des maintenances corrective : planification, coordination et optimisation des ressources techniques.

Profil recherché



Formation : bac+4/5 minimum (master en gestion, sciences du feu, management ou domaine équivalent).

Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire, avec management d’équipes de 30 personnes ou plus. Un ancien commandant de sapeurs-pompiers ou un adjoint.

Compétences techniques : maîtrise avancée du pack Office, gestion de projets, connaissance des normes ISO 9001 et de la réglementation sécurité incendie (un atout).Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à rh@gmail.com en précisant vos prétentions salariales.

Vous avez le profil pour relever ce défi ? Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise et son engagement ?

Description du poste : Rôle et responsabilités



Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;

Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;

Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;

Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;

Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;

Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;

Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;

Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;

Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;

Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;

Participer à la formation qualité du personnel ;

Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;

Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).

Compétences



Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail

Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)

Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)

Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)

Compétence en analyse statistique

Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)

Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)

Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures

Qualifications



Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;

Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire

Description du poste : Nous recrutons des agents centre d’appels.



Prospecter de nouveaux clients.

Répondre aux objections clients

Analyser le besoin du client.

Proposer des solutions à ce besoin.

Envoyez votre CV a l’adresse suivante pcallp456@gmail.com

Description du poste : Missions :



Se conformer au règlement intérieur de l’entreprise

Faire un rapport journalier après chaque prestation

Entretenir les locaux et les matériels de l’entreprise

Minimum niveau BFEM

Expérience dans le Nettoyage et en pulvérisation serait un atout

Veuillez envoyer votre CV à recrutementrgs4@gmail.com

Description du poste : Responsabilités



Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.

Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.

Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.

Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.

Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.

Chargé des accusés reception client par appels

Codification des retours par appels et mise à jour CRM

Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.

Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Compétences Requises



Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.

Excellent ton de voix

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).

Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.

Une présentation soignée et un sens aigu du service client.

Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

Qualifications



Présentation soignée et attitude professionnelle

Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.

Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV doivent etre au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com

Description du poste : Missions



Gestion IT du bureau

Support administratif et organisationnel au quotidien

Gestion de la correspondance (appels, emails, courriers)

Coordination des agendas et organisation de réunions

Collaboration avec différents départements sur divers projets

Profil



Diplôme en informatique obligatoire

Expérience similaire

Excellente maîtrise du français et de l’anglais

Organisation, rigueur et gestion des priorités

Maîtrise des outils informatiques et logiciels

Voir aussi : Modèle de CV Assistant administratif

Description du poste : Détails clés



Localisation : Sénégal.

Une autorisation de travail au Sénégal est requise.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente.

Nous organisons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés exceptionnels qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous proposons des politiques de congé parental généreuses (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant ! Nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Maîtrise du français et de l'anglais .

2 + années d'expérience en tant que responsable du service client ou équivalent.

Baccalauréat en administration des affaires, en communication ou dans une discipline connexe

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Faire preuve de détermination et de flexibilité, être prêt à aller au-delà des attentes, même en travaillant à des horaires flexibles.

Pensez stratégiquement et savez diriger efficacement.

Nous valorisons une communication claire et une coordination proactive.

Portez une attention méticuleuse aux détails et visez l’excellence.

Prioriser la satisfaction du client et exceller dans la communication interpersonnelle.

Posséder des compétences diplomatiques et de communication habiles.

Adoptez le travail d’équipe et la collaboration.

Sont disponibles tous les jours, y compris les week-ends si besoin.

Apportez une expérience significative dans la gestion de grandes équipes de support.

Notre équipe



Nous disposons d'une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d'équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus importante série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés

Description du poste : Détails clés



Lieu : Dans l'un de nos pays africains en phase de démarrage, en particulier en Afrique de l'Ouest. Vous devez être prêt à vous installer dans le pays de croissance principal pour une période maximale d'un an, avec des retours réguliers après chaque trimestre.

Voyages : Besoins de voyage anticipés de 60 à 80 % au sein d'un marché désigné et axé sur la croissance.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente.

Nous organisons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés exceptionnels qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés à leur retour au travail.

Remboursement du temps d'antenne.

Exigences



Plus de 8 ans d'expérience en leadership senior dans l'acquisition d'utilisateurs/les opérations d'agents et la gestion des liquidités dans le domaine de l'argent mobile, de la finance , de la fintech, des télécommunications ou de la technologie.

Langue : La maîtrise du bilinguisme est obligatoire, avec des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale dans les deux langues.

Anglais et français.

Compétences interpersonnelles améliorées dans l’établissement et le maintien de relations positives, une communication efficace, une écoute active et la résolution de conflits.

Capacité de vente avérée avec un historique de réussite dans la vente, y compris l'identification des besoins des clients et la connexion des couloirs.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Vous êtes profondément analytique dans votre approche du marketing et dans l'optimisation du coût d'acquisition client et êtes orienté vers les métriques et expérimenté dans la direction d'équipes vers les KPI.

Vous êtes proactif, discipliné dans vos pensées et vos actions et engagé dans l’amélioration continue de vous-même et dans votre développement professionnel.

Posséder l’humilité, la concentration sur la mission et la détermination nécessaires pour faire ce qu’il faut pour atteindre les objectifs de croissance.

Construisez des relations solides et faites ressortir le meilleur des gens.

Excellez en leadership et aimez gérer des équipes d'opérations sur le terrain diversifiées et de grande envergure.

Vous êtes un bon communicateur et vous n'hésitez pas à aller trop loin en matière de coordination.

Réfléchissez à partir des premiers principes sur la façon dont les choses devraient fonctionner.

Vous êtes extrêmement soucieux des détails et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

Vous êtes autonome et proactif dans la réalisation d’objectifs ambitieux et prêt à aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

S’adapter rapidement aux priorités et aux conditions changeantes.

Notre équipe



Nous disposons d'une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d'équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus importante série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Description du poste : Missions



Il est placé sous la hiérarchie directe du Directeur d’Exploitation. Il rend compte régulièrement de ses activités.



Le directeur de travaux est responsable du management de(s) chantier(s) sous sa responsabilité.

Interlocuteur de la Mission de contrôle, il supervise le suivi économique et financier des chantiers, assure l’interface entre les clients, les fournisseurs et la direction de l’entreprise.



Il engage la responsabilité de l’entreprise selon des directives et des conditions spécifiques attribuées par la Direction générale.



En étroite collaboration avec sa hiérarchie, le Directeur Travaux organise et suit les différents moyens techniques (matériels, matériaux, sous-traitants, …), humains (internes et externes de l’entreprise) et financiers (préparation des éléments des décomptes, ressources financières, …) nécessaires à la réalisation du ou des chantiers. Depuis la phase de préparation du projet jusqu’à la réception provisoire et définitive dans le respect des budgets, des délais contractuels, de la qualité et Il est également une force de proposition dans l’amélioration de l’organisation continue de l’entreprise (optimisation de l’organisation chantier, relation avec les services supports, techniques et matériel, qualité, sécurité et environnement, …).



En règle générale :



Élaborer et gérer les procédures d’exécution (exécution travaux, topographie, laboratoire, …) ;

Appliquer et faire appliquer les procédures (exécution travaux, topographie, laboratoire, …) ;

Appliquer et faire appliquer les procédures de l’entreprise (organisationnel, services supports, matériels, qualité, …) ;

Préparation et étude du projet



Participer à la réunion de transfert du projet, organisée par la Direction technique ;

Prendre connaissance des pièces contractuelles du marché (pièces écrites ; plans et notes de calcul) ;

Définir les modes opératoires : process de production, établissement des plannings d’exécution des travaux et des approvisionnements, plans de charge et phasage des interventions ;

Définir et planifier les moyens matériels et humains (encadrement travaux, fonctionnement et production) du projet ;

Consulter ou faire consulter les prestataires, sélectionner et négocier les contrats de sous-traitance et d’approvisionnement avec la Direction d’exploitation et la Direction Générale ;

Définir la liste prévisionnelle des dossiers d’exécution et la planification des études d’exécution en lien avec la Direction technique et le bureau d’étude d’exécution extérieur ;

Élaborer le chiffrage : estimer les coûts et réaliser le budget prévisionnel du projet en lien avec la Direction Technique et le service étude de prix ;

Présenter à la Direction générale « l’objectif » du chantier entre 5% et 10% d’avancement des travaux mérités ;

Actualiser les budgets travaux (point 25%, 50%, 75% et 100% fin de chantier), en lien avec la Direction d’Exploitation, le Contrôleur de Gestion et le Directeur Administratif et Financier ;

Établir ou faire établir avec le Responsable QHSE, le Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS), le Plan d’Assurance Qualité (PAQ) et le Plan de contrôle associé, ainsi que le Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) ;

Au démarrage, planifier et assurer le suivi de l’avancement des installations de chantier et la mobilisation des moyens et ressources (matériel, encadrement, personnel d’exécution, matériaux fournitures, …) ;

Suivi des opérations d’exécution



Fixer les objectifs des conducteurs de travaux afin d’assurer au client une livraison dans les règles de l’art (respect des coûts, de la qualité et des délais) ;

Veiller à la disponibilité des ressources (anticipation et planification des approvisionnements, gestion des stocks, affectation des équipes et du matériel, …) ;

Veiller au respect de la planification des dossiers d’exécutions et leur approbation ;

S’assurer de la diffusion des dossiers d’exécutions approuvés à la production et leur utilisation effective (retrait et destruction des indices antérieurs le cas échéant) ;

Effectuer le suivi des travaux et intervenir en appui aux conducteurs de travaux (pilotage de l’exécution et résolution des dysfonctionnements tels que les pannes, les approvisionnements, les litiges contractuels…) ;

Suivre les indicateurs de performance des chantiers (contrôle budgétaire, gestion des ressources et respect des délais, …) ;

Veiller à l’application des normes techniques de construction et réglementaires, notamment en matière de qualité, sécurité, hygiène et impact sur l’environnement ;

Animer et faire appliquer l’assurance qualité à l’avancement des travaux (PAQ, plan de contrôle, fiches de réception, audits techniques et du système, fiches de non-conformité, …) et rendre compte immédiatement des anomalies ;

Surveiller et faire appliquer les règles d’hygiène de sécurité (PHS, plan des risques, réunion sécurité journalière et hebdomadaire, …) et rendre compte immédiatement des incidents ;

Surveiller et faire appliquer les règles de protection environnementale (PPE, plan des risques, réunion de sensibilisation environnementale, …) et rendre compte immédiatement des incidents ;

Veiller à la préservation du matériel et une bonne utilisation. Il est le représentant du responsable matériel sur le chantier ;

Mettre en place l’organisation et assurer la gestion des matériaux et matériels utilisés.

Gestion contractuelle du marché



Après une lecture attentive du contrat, établir le synoptique du contrat (dates clés, échéances de remise documentaire, respect des engagements contractuels, …) ;

Assurer la relation avec les représentants contractuels (Maître d’Ouvrage, Maître d’oeuvre, Mission de contrôle, bureaux de contrôle, …) ;

Représenter l’entreprise aux réunions de chantier ;

Négocier et contractualiser les travaux supplémentaires (avenants travaux, …) avec le maître d’ouvrage et/ou la Mission de contrôle ;

Assurer la gestion contractuelle et financière du contrat ou marché de travaux ;

Établir la planification des travaux dans le respect des délais contractuels ;

Réaliser périodiquement le planning financier du projet ;

Établir ou faire établir le dossier de recollement des travaux et sa transmission ;

Organiser et participer à la réception provisoire (partielle ou unique) et définitive ;

Réaliser ou faire réaliser les levées des réserves le cas échéant ;

Démobilisation et point fin de chantier



Superviser le démontage des installations et la remise en état ;

Superviser le repliement des moyens de production ;

Assurer le classement final et l’archivage des dossiers travaux (suivant procédure) ;

Établir ou faire établir le dossier de recollement technique des travaux (modes opératoires, rendements, ressources matériels et humaines, coûts d’approche, frais de chantiers, principaux prix de revient, bilan QHSE, …) en lien avec la Direction technique;

Établir et présenter le point fin de chantier (100%) et le présenter à la Direction générale;

Management et ressources humaines



Représenter et préserver l’image d’entreprise vis-à-vis des tiers ;

Animer et maintenir l’esprit d’équipe et d’entreprise au sein de(s) chantier(s) ;

Développer et maintenir la communication interne des équipes travaux ;

S’assurer du respect des procédures en matière de gestion du personnel (recrutement, embauche, sanctions, licenciement, …) et du maintien de l’équilibre social de ses effectifs ;

Encadrer les équipes et participer au développement des ressources humaines dans son domaine d’activité (identification des besoins de formation, gestion opérationnelle des ressources humaines, …) ;

Assurer l’évaluation de l’encadrement travaux et du personnel de production, ainsi que l’identification des collaborateurs à potentiels ;

Peut être amené à assurer l’intérim du Directeur d’exploitation en cas d’absence suivant décision de la Direction générale.

Compétences requises



Être titulaire d’un niveau Bac+5 (Master, diplôme d’ingénieur, …) en construction, bâtiment, travaux publics et ouvrage d’art ou d’un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 (BTS, DUT, licence) en génie civil ou ouvrage d’art complété par une expérience professionnelle ;

Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine du BTP ;

Avoir une bonne connaissance dans la gestion contractuelle des marchés publics et privés ;

Maîtriser le logiciel de conception DAO (Autocad, Covadis, …) et les outils informatiques (MS Office) ;

Avoir une bonne capacité de management d’équipe, de rigueur de gestion de projet ;

Suivre et mettre à jour les informations techniques, économiques et règlementaires ;

Pouvoir travailler en équipe et sous pression ;

Être prompte à garder le secret professionnel.des règles de sécurité.

Description du poste : Mission



Développer l’activité de change de manière à réaliser des résultats de changes prévus au budget

Collaborer dans la prospection et la fidélisation de la clientèle

Gérer la relation de la banque avec les contreparties extérieures

Vendre les produits de la trésorerie à la clientèle

Activités



Organiser et formaliser le service du marché de change

Réaliser les opérations de change spot, à terme et Swap en devises et XOF

Réaliser les opérations de change des clients « Corporate- Retail- Institutions financières », déterminer et négocier les taux de change applicables à leurs transactions

Mobiliser les ressources en devises pour la banque en vue de répondre aux besoins et honorer les engagements dans les délais requis

Proposer, planifier et coordonner les approvisionnements en devises des caisses (en cash)

Collaborer de façon étroite avec le département des opérations à la couverture des transferts sortant, des crédits documentaires, des dépôts de garantie en devise

Contribuer à la détermination de la clientèle cible et à la mise en œuvre d’un plan de fidélisation des clients et de la conquête des prospects

Déterminer et établir les cours de change et assurer leur communication au sein de la banque ainsi qu’aux clients

Etablir, gérer et suivre le FX Blotter et collaborer à la justification des résultats et positions en devise

Collaborer à la justification des soldes de compte en devise et des opérations en suspens (approchements bancaires)

Formaliser et diffuser le journal d’information du marché de change à la clientèle

Mettre en place un plan de visite cohérent et agressif (prospects et clients existants)

Suivre les résultats FX au jour le jour vis-à-vis du budget et prendre les mesures nécessaires pour couvrir tout écart

S’assurer que les clients de la banque sont servis de manière efficiente : contact régulier au téléphone, cotation rapide des transactions, bonne maîtrise des informations sur le marché de change…

S’assurer que tous les produits de la Trésorerie sont vendus aux clients de la banque (Fixed Income et Change).

Profil



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Banque, Finance, Management d’Entreprise, etc.

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en trésorerie et marché de change

Être à l’aise dans le traitement des opérations de change

Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais

Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelle

Être réactif, rigoureux, organisé et disponible

Savoir travailler en équipe et sous la pression

Date limite de réception des candidatures : Mercredi 26/03/2025.

Description du poste : Objectifs de la mission



De Diriger et coordonner les activités liées à l’environnement au changement climatique et à la sécurité pour toutes les activités du projet

De coordonner la mise en œuvre du plan de gestion environnementale sociale et climatique ainsi que celle du mécanisme de gestion des plaintes du projet ;

De coordonner et de suivre les aspects environnementaux avec les Directions Régionales de l’environnement et des établissements classées (DREEC);

De s’assurer de l’intégration des aspects environnementaux, sociaux et climatiques dans les activités du projet ;

De diriger la collecte, l’analyse, la validation et le rapportage des données;

Assurer la liaison et la collaboration avec les différentes parties impliquées dans la gestion environnementale sociale et climatique du projet

Consistance de la mission



Placé sous l’autorité du Coordonnateur, le prestataire environnementaliste travaillera en étroite collaboration avec le Responsable Suivi Evaluation et devra s’assurer de la mise en œuvre des tâches assignées au projet dans le cadre de sa mission de suivi environnemental. Il devra, en outre ;

Elaborer et suivre les plans d’actions des contrats de performance avec les DREEC des régions d’intervention;

S’assurer de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales et des dispositions sécuritaires du PGES; Elaborer les termes de référence pour les évaluations environnementales et sociales; – S’assurer de l’insertion des clauses environnementales et sociales dans les dossiers d’appel d’offre ;

S’assurer de la mise en œuvre du PGES et des séances d’information et de sensibilisation des bénéficiaires et entrepreneurs par les missions de contrôle ;

Préparer et transmettre les rapports de suivi semestriel/annuel sur les aspects environnementaux et sociaux ;

Toute autre responsabilité ou tâche qui pourrait lui être confiée par le Coordonnateur allant dans le sens de l’amélioration du suivi du Projet et la réalisation de ses objectifs.Une liste des candidats présentant au mieux les aptitudes requises pour exécuter les tâches sera établie par l’Autorité contractante. Ces candidats seront ensuite invités à un entretien. Le prestataire sera choisi par la méthode de la comparaison des CV et conformément aux procédures décrites et aux Directives du FIDA.



Les dossiers de candidature doivent être déposées à l’adresse ci-après: secrétariat de l’UCP du PADAER II, Quartier Liberté Lot 184, BP: 158-Tambacounda, email: padaerii.senegal@gmail.com, téléphone: (221) 78 377 62 80/(221)77 644 38 80 au plus tard le Mardi 01 Avril 2025 à 18h 00mn.



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires au sujet des documents de référence à l’adresse ci-dessous : Unité de Coordination du PADAER II, Quartier Liberté Lot 184, BP: 158 – Tambacounda et aux heures d’ouverture des bureaux suivantes : 8h à 13h30mn-15h à 18h00m

Profil Du Prestataire



Diplômes



Maîtrise ou Diplôme d’Études Supérieures en Science Environnementale ou un diplôme équivalent.

Expérience: Avoir au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration de politiques en matière de protection environnementale et sociale.

Des expériences antérieures dans la préparation des études d’évaluation d’impact environnemental et social (y compris des plans de gestion environnementale et sociale) et la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale; Le Prestataire devra avoir une connaissance approfondie des directives, des exigences et des procédures nationales en matière de protection environnementale et sociale,

Connaissance des principes fondamentaux et les Politiques opérationnelles du FIDA serait un atout;

Faire preuve d’expérience avérée dans la préparation des Évaluations d’impact environnemental et social, des Plans de gestion environnementale et sociale;

Avoir une bonne connaissance des outils informatiques et applications Microsoft Office, notamment les programmes informatiques suivants: Excel, Word, PowerPoint,

Durée du mandat des prestations



La durée des prestations est de douze (12) mois renouvelable en fonction des performances du prestataire, sur avis non objection du bailleur.



Les candidats seront sélectionnés selon les procédures nationales décrites sur la base de la grille de notation des critères ci-dessous :



Critères et notation

Avoir une maitrise ou un diplôme d’études supérieures en science environnementale ou tout autre domaine pertinent pour la mission – 10

Posséder des expériences antérieures dans la préparation des études d’évaluation d’impacts environnemental et social (y compris des plans de gestion environnementale et sociale) et la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale (1-référence: 15 pts, 2-référence: 15 pts) – 30

Expériences spécifiques du consultant: avoir une expérience avérée dans la préparation des évaluations d’impact environnemental et social, des plans de gestion environnementale et sociale (1-référence: 15 pts, référence: 15 pts) – 30

Le prestataire devra avoir une connaissance approfondie des directives, des exigences et des procédures nationales en matière de protection environnementale et sociale – 15

Avoir une connaissance des principes fondamentaux et les politiques opérationnelles de FIDA serait un atout – 7

Avoir une bonne connaissance des outils informatiques et applications Microsoft Office, notamment les programmes informatiques suivants: Excel, Word, PowerPoint – 8

Total – 100

Les candidats doivent inclure dans leur dossier de candidature les documents suivants : le curriculum vitae (CV), une lettre de motivation, les diplômes, les certifications, attestations de services faits, attestation de travail, attestation de formation ou des contrats dûment signés.

Description du poste : Description du poste



Sous la tutelle du Responsable Département Réseau, vous aurez comme mission de :



Assurer la prospection commerciale : développer le portefeuille ;

Coordonner les activités de prospection et accompagner les commerciaux dans les démarches clientèles;

Organiser et développer la vente des produits et services bancaires;

Suivre les objectifs commerciaux fixés aux équipes, suivre et analyser les réalisations par rapport aux objectifs fixés et apporter des mesures correctives;

Superviser les actions promotionnelles et publicitaires;

Vérifier et s’assurer de la qualité de service produite par l’équipe auprès des clients en conformité avec la démarche qualité de la banque ;

Surveiller la bonne exécution des opérations;

S’assurer du bon suivi par le chargé de clientèle du traitement des ouvertures de compte.

Organiser le suivi des emplois par les chargés d’Affaires et prévenir la dégradation des portefeuilles par des actions correctives;

Suivre la régularisation des irréguliers (comptes en dépassement ou sans autorisation), avoir un portefeuille sain;

Contrôler la qualité administrative des dossiers de crédit et la documentation jointe dans les dossiers soumis au Comité de crédit;

Veiller au respect des procédures et gérer les moyens généraux;

Contrôler et signer les dossiers d’ouverture de compte ;

Prendre en charge les courriers clientèle de demandes diverses soumis par les gestionnaires pour avis à donner;

Examiner et traiter les dossiers de crédit soumis par les gestionnaires pour avis;

Participer aux projets conception et développement.

Compétences spécifiques



Maîtrise de la Gestion, de la Comptabilité et de l’Analyse financière

Capacité rédactionnelle et aisance relationnelle

Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions,

Capacité d’écoute, de négociation, d’analyse et de synthèse,

Aptitude à communiquer avec diplomatie et sens commercial,

Rigueur, autorité, discipline, impartialité, maitrise de soi, honnêteté, intégrité, dynamisme, disponibilité et discrétion.

Profil du candidat



Bac +4/5 Commerce, Gestion, Économie, Spécialisations Banque et Finances

Expérience d’au moins 03 ans dans un poste similaire

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par courriel à l’adresse suivante recrutement@bnde.sn



Date limite de dépôt : le 26 mars 2025.



NB: Seules les candidatures retenues seront contactée

Description du poste : Mission du poste

Assurer le contrôle de gestion du Fonds et produire des tableaux de bord et des analyses économiques et financières nécessaires à l’interprétation fidèle de l’activité et à la facilitation de la décision stratégique.



Activités principales du poste

Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires ;

Contrôler la cohérence des différentes données ;

Elaborer la proposition du budget annuel ;

Suivre l’exécution budgétaire ;

Animer le processus/cycle budgétaire ;

Produire des éléments de gestion à l’élaboration du plan stratégique et de projets du Fonds et chiffrer le plan stratégique et ses déclinaisons annuelles ;

Identifier les zones d’amélioration et préconiser des axes de travail prioritaires et des conseils ;

Contrôler l’efficacité des plans d’action mis en place ;

Anticiper et alerter les dérives et recommander des actions correctives ;

Élaborer et mettre en œuvre des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports, etc.) ;

Collecter les informations nécessaires aux études (données comptables, opérationnelles, etc.);

Réaliser des études d’atteinte des objectifs en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique, en particulier conduire, en collaboration avec les départements, les études prospectives sur l’évolution des performances financières du Fonds;

Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs;

Effectuer toute autre activité assignée par le Directeur du Fonds, en lien avec le poste.

Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement



Au Directeur du Fonds



Champ d’autonomie et de responsabilités



Sous l’autorité du Directeur du Fonds.



Profil requis

Diplômes : diplômé(e) de niveau BAC + 5 en Comptabilité, Finances, Audit et Contrôle de Gestion d’une Université, d’une Ecole de Gestion ou de Commerce reconnue.



Expérience professionnelle : au moins cinq (5) années d’expérience en contrôle de gestion, finances, en comptabilité, ou fonction similaire.



Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « CDG-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.



Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.Compétences attendues



Savoir :



Avoir une excellente connaissance en contrôle de gestion;

Avoir une bonne connaissance en comptabilité (Générale et Analytique) ;

Avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, ..), de traitement des données (Excel, Access).

Savoir-faire :



Savoir élaborer et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports…);

Analyser les données d’une situation et les traduire dans un rapport permettant une prise de décision;

Savoir élaborer des budgets prévisionnels;

Savoir définir et mettre en œuvre une procédure de contrôle et de suivi budgétaire.

Savoir être :



Savoir argumenter ses décisions afin de convaincre ;

Être force de proposition;

Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité).

Connaissances linguistiques :



Français : très bonne capacité orale et rédactionnelle ;

Anglais : avoir un bon niveau



Connaissances Informatiques :



Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation, des suites Google et Microsoft.



Autres critères :



Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).

Description du poste : Mission du poste

Renforcer la capacité du Fonds à créer de la valeur et à œuvrer pour sa protection et sa pérennité, en fournissant une assurance, un conseil, un éclairage et une prospective indépendants, objectifs et fondés sur les risques.



Activités principales du poste



Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’audit interne fondé sur les risques ;

Réaliser les missions prévues dans le plan d’audit interne, conformément à la méthodologie d’audit interne du Fonds, notamment :

– Participer à la définition des objectifs et du périmètre de la mission d’audit ;

– Identifier et évaluer les risques et appréhender les enjeux associés au périmètre audité ;

– Recueillir et analyser les informations nécessaires à la mission d’audit dans un contexte de confidentialité tout en respectant les règles d’éthique et d’objectivité ;

– Mener des tests d’efficacité opérationnelle et substantifs sur le périmètre défini ;

– Contribuer à la production des différents livrables définis dans le manuel d’audit interne ;

– Participer à la restitution et à la validation des constats d’audit identifiés avec les parties prenantes concernées ;

– Émettre des recommandations pertinentes pour corriger les risques identifiés ;

– Contribuer à la rédaction des rapports d’audit.

Participer au suivi de la mise en œuvre, dans les délais impartis, des mesures correctives convenues, avec les structures opérationnelles ;

Participer au suivi des recommandations émises par le Conseil d’Administration et le Commissaire aux comptes et s’assurer qu’elles sont mises en œuvre dans les délais par les structures opérationnelles concernées ;

Participer à l’élaboration des reportings fonctionnels de l’Audit Interne au Conseil d’Administration ;

Appliquer et suivre les dispositions de la Charte d’Audit Interne et du programme d’amélioration et d’amélioration qualité de l’Audit Interne ;

Réaliser toute autre activité assignée par le Responsable de l’Audit Interne, en lien avec la mission du poste.

Positionnement

Rapporte hiérarchiquement : Au Responsable de l’Audit Interne.



Champ d’autonomie et de responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Audit Interne, l’auditeur interne dispose d’un périmètre d’intervention défini dans la Charte d’Audit Interne Pour postuler, les candidats sont invités à transmettre leurs dossiers de candidature (CV à jour précisant la nationalité et la date de naissance et une lettre de motivation) sous la référence « AI-03-2025 » à l’adresse fgd@fgd-umoa.org.



Délai de réception des candidatures : 26 mars 2025.approuvée par le Conseil d’Administration.



Profil requis

Diplômes : Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 d’une école de commerce ou université dans l’un des domaines suivants : Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Banque et Finances, Sciences de gestion ou de tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle : Justifié(e) d’au moins quatre (04) années d’expériences pertinentes au sein d’un cabinet d’audit ou d’expertise comptable de renommée internationale (Big Four de préférence), soit dans une fonction d’audit interne d’une organisation internationale ou d’une Institution Financière.



Compétences et qualités requises

Savoir :



Avoir une compréhension approfondie des normes et pratiques internationales d’audit interne ;

Avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle, ainsi que des lois et réglementations applicables au secteur bancaire et de la microfinance dans l’Union Monétaire Ouest Africaine.

Savoir-faire :



Savoir planifier, exécuter une mission d’audit interne et communiquer ses résultats ;

Être en mesure de collecter et d’analyser de manière critique les informations recueillies lors des missions d’audit ;

Savoir identifier et évaluer les risques applicables à une situation et proposer les dispositifs de maîtrise adéquats ;

Être capable d’identifier et d’utiliser des techniques d’audit appropriées ;

Disposer d’une grande aptitude pour la communication orale et écrite ;

S’engager dans une formation professionnelle continue pour améliorer ses compétences et s’informer des évolutions pertinentes liées à l’audit interne et au secteur d’activité du Fonds.

Savoir être :



Faire preuve de scepticisme, d’honnêteté et de courage professionnels et savoir maintenir une attitude impartiale et non biaisée ;

Avoir une aisance relationnelle et être capable de travailler en équipe et de collaborer dans un environnement multiculturel ;

Être discret et respectueux des exigences de confidentialité ;

Avoir le sens du détail et une forte conscience professionnelle ;

Adhérer aux principes d’éthique et de professionnalisme requis par les normes internationales d’audit interne et le Code de déontologie du Fonds.

Être doté d’une grande force de persuasion et de proposition et avoir un esprit d’initiative.

Connaissances linguistiques

Français : Très bonne capacité orale et rédactionnelle ;

Anglais : Bonne connaissance de l’anglais.



Connaissances Informatiques

Outils bureautiques : Avoir une excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, d’analyse de données, tableur, ou de présentation.



Autres critères :



Être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest-Africaine (UMOA).

Description du poste : Notre mission



Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d'Afrique subsaharienne n'avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l'agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n'accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies. Les petits entrepreneurs dépendent de prêteurs aux taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers efficaces : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Là où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces, ainsi que les paiements entre particuliers et professionnels. Nous comptons aujourd'hui des millions d'utilisateurs dans six pays et enregistrons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des utilisateurs.



En tant qu'assistant conseiller juridique, vous soutiendrez l'équipe juridique au Sénégal en gérant les risques juridiques et en fournissant une protection et des conseils pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs ambitieux.



Dans ce rôle, vous



Litige:Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.







Mise en œuvre de procédures de gestion des réclamations et des litiges, y compris la gestion des dossiers préalables à l’action, la médiation, l’arbitrage et les litiges.

Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et les avocats externes pour déposer des affaires judiciaires et assurer le suivi avec un conseiller juridique externe.

Représenter les intérêts de Wave devant les autorités compétentes, par exemple la police, le CDP, etc.

Établir des relations avec nos cabinets d’avocats externes.

Saisies et recouvrements : Travailler avec l'équipe de fraude pour gérer les ordonnances de saisie et travailler avec l'agent de recouvrement dans le cadre des litiges de recouvrement de créances.

Rédaction et gestion de contrats : Mise en place d'un archivage électronique et physique des documents juridiques.

Soutien aux personnes : Un soutien juridique et administratif est fourni en matière de droit du travail.

Confidentialité des données et protection des consommateurs : Mise en œuvre de la stratégie de conformité en matière de confidentialité des données, y compris la préparation des demandes d’autorisation.

Soutien juridique général : Contribuer à d’autres domaines de la fonction juridique et participer aux projets au fur et à mesure qu’ils se présentent.

Détails clés



Localisation : Vous travaillerez depuis notre bureau au Sénégal.

Une autorisation de travail au Sénégal est requise.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous organisons des entretiens d'évaluation deux fois par an et accordons des primes aux meilleurs éléments de notre équipe, en poste depuis plus de six mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés à leur retour au travail.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Titulaire d'un Master en Droit des Affaires.

Au moins 3 ans d'expérience auprès d'une société de monnaie mobile, d'une banque, d'un opérateur de télécommunications ou d'un cabinet d'avocats.

Expérience en gestion de litiges, y compris les interactions avec les avocats, les huissiers et la police.

Démontrer de solides compétences d'écoute et de communication, parler couramment le français et l'anglais.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Communiquez clairement et de manière proactive, avec la capacité de gérer les tâches de manière autonome et de les prioriser efficacement.

Connaissent la recherche juridique, la rédaction de contrats et la préparation de documents juridiques.

Avoir un fort intérêt pour la technologie, notamment pour la gestion des contrats et les outils de signature électronique.

J'aime travailler en équipe, mais je peux également travailler efficacement de manière indépendante.

Sont compétents en négociation, en particulier dans des situations difficiles ou sous forte pression.

Abordez les problèmes avec un fort esprit d’analyse.

Posséder d’excellentes compétences en planification et en organisation, avec une capacité avérée à respecter les délais.

Avoir des compétences rédactionnelles exceptionnelles et une attention aux détails.

Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches, de hiérarchiser les charges de travail et de respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.

Notre équipe



Nous disposons d'une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d'équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus importante série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.



Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.

Description du poste : Agents Reviewers H/F.



Nous recherchons pour notre client des Agents Reviewers pleins de ressources et enthousiastes.



Missions du poste



Examiner les documents de conformité des utilisateurs, des commerçants et des agents.

Travailler sur des projets de remédiation des relations commerciales.

Participer à toute autre tâche requise.

Profil recherché



Les candidats doivent :



Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Connaître les différentes formes d’entreprises et les règles régissant leur constitution ou leurs obligations.

Posséder de bonnes compétences en communication écrite et orale, ainsi que des aptitudes interpersonnelles.

Avoir une bonne capacité d’organisation et faire preuve de flexibilité.

Être capable d’exercer ses fonctions avec discrétion.

Avoir une bonne capacité d’analyse et de rigueur.

Démontrer un fort esprit d’équipe.

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Responsabilités



Notre stratégie consiste à accueillir des écoles africaines au sein de notre réseau, à les transformer en Écoles Internationales Africaines de Choix (notre modèle d'école) et à remplir notre mission : faciliter l'accès des élèves du continent aux meilleures universités. Plus précisément, nous souhaitons acquérir des écoles ayant le potentiel de devenir des Écoles Internationales Africaines. Dans ce cadre, vous superviserez l'exécution de nos acquisitions de bout en bout, de la définition des conditions d'acquisition à la finalisation de la transaction.



Illustration des tâches



Création:



Soutenir l'effort d'origine



Exécution:



Développer des offres d’acquisition gagnantes – de la feuille de conditions à la clôture ;

Construire un modèle financier ;

Diriger tous les efforts de diligence raisonnable pour affiner l'analyse (technique, juridique, financière, fiscale, commerciale) ;

Piloter le processus de rédaction juridique ;

Sécuriser les facteurs clés de succès (financement de projets, projets de croissance…) ;

Assurer une transition en douceur vers les équipes d'intégration et d'exploitation ;

Socialiser et créer une dynamique :

Construire et documenter le dossier d’acquisition pour appuyer la prise de décision ;

Créer une dynamique et s’assurer que tous les délais sont respectés pour une Pour 2024, nous prévoyons d’acquérir de nouvelles écoles dans des pays tels que l’Ouganda, le Kenya, la Tanzanie, la Zambie, le Zimbabwe, l’Angola et l’Afrique du Sud (les pays sont susceptibles de changer).



Enko Education est un employeur garantissant l'égalité des chances, dédié à l'inclusion, à une main-d'œuvre diversifiée et à la valorisation de la différence.



Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.



À propos d'Enko Education



Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 14 écoles internationales dans 9 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 5 400 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.



Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.



Nous sommes soutenus financièrement par des institutions et fonds de développement internationaux, notamment Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, pour atteindre notre objectif de croissance d'atteindre 20 000 étudiants d'ici 2028.



Pour 2024, nous prévoyons d’acquérir de nouvelles écoles dans des pays tels que l’Ouganda, le Kenya, la Tanzanie, la Zambie, le Zimbabwe, l’Angola et l’Afrique du Sud (les pays sont susceptibles de changerexécution rapide ;

Soutenir la mise en place de notre capacité de fusions et acquisitions ;

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le PDG, le responsable du développement et le directeur financier du groupe. Vous collaborerez avec notre comité stratégique et rendrez compte à notre conseil d'administration. En cas de succès, votre champ d'action s'élargira à mesure que nous renforcerons nos capacités.

Candidat idéal



Nous recherchons un professionnel expérimenté, doté d'une solide expérience dans la réalisation d'opérations en Afrique. Une expérience préalable (minimum 5 ans) en investissement, banque d'investissement, services transactionnels ou institutions de financement du développement (IFD) est requise. La maîtrise de l'anglais et du français est un atout majeur. Le candidat idéal ♀♂ doit démontrer :



Esprit analytique : vous identifiez immédiatement le potentiel, les défis et les risques d'une opportunité donnée, vous êtes soucieux des détails, vous pouvez identifier les incohérences et ne négligez aucun détail ;

Esprit startup : vous alliez agilité et pragmatisme. Vous savez vous adapter, relier les sujets et passer des sujets stratégiques du conseil d'administration à des défis concrets et concrets. Vous êtes flexible et polyvalent, capable de changer de priorités si nécessaire ; vous êtes un homme d'action capable de s'exécuter.

Aspects techniques de l'investissement : vous démontrez une connaissance pratique de la comptabilité, de la finance et de la méthodologie d'évaluation, vous construisez rapidement des modèles, vous rédigez des notes claires et définissez des feuilles de conditions adéquates ; vous pouvez lire et contester des documents juridiques ;

Un état d’esprit exploratoire : vous avez l’humilité d’être dans un mode d’apprentissage constant – que ce soit pour comprendre la réalité d’une école donnée ou pour rechercher les meilleures pratiques qui existent dans d’autres domaines ;

Compétences interpersonnelles : vous possédez d’excellentes capacités de communication (y compris par écrit) et de négociation, avec l’agilité nécessaire pour interagir avec les parties prenantes à tous les niveaux ;

Africa fit : vous partagez notre enthousiasme à offrir une éducation de premier ordre à la classe moyenne africaine, à voyager et à nouer des relations dans nos pays d’opérations.

Contrat, lieu et calendrier



Contrat : temps plein ;

Localisation : Flexible en Afrique (Afrique du Sud de préférence) – voyages fréquents ;

Calendrier : T1 2025 ;

Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans nos pays et détenir le visa, le statut ou le permis de travail approprié.

Enko Education est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé en faveur de l'inclusion, de la diversité et de la valorisation de la différence.



Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.



Quelle est la prochaine étape



Une étude de cas pour tester vos compétences en matière de modélisation analytique et financière ;

Un entretien d'adéquation avec Milena pour mieux vous connaître, vous donner de la visibilité sur le poste et confirmer la compatibilité réciproque ;

Un entretien de compétences avec Xavier pour discuter de vos compétences techniques et sociales ;

Un entretien final de carrière avec Eric pour faire le point sur votre formation et vos expériences passées ;

Bienvenue chez Enko !

Travailler chez Enko – quelques raisons de nous rejoindre



La mission ultimement significative avec un impact direct sur le défi le plus important auquel le continent est confronté ;

Une ambition d’échelle unique ;

Une perspective exceptionnelle pour apprendre et se développer professionnellement dans une entreprise en pleine croissance ;

Une équipe forte et axée sur les valeurs, alliant haute compétence et cœur au bon endroit ;

Un environnement stimulant favorisant la croissance personnelle ;

Une véritable autonomie (incluant une politique de télétravail flexible).

À propos d'Enko Education



Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 14 écoles internationales dans 9 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 5 400 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.



Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.



Nous sommes soutenus financièrement par des institutions et fonds de développement internationaux, notamment Proparco, I&P, Adiwale, BIO Invest, Oiko Credit et Liquid Africa, pour atteindre notre objectif de croissance d'atteindre 20 000 étudiants d'ici 2028.

Description du poste : Rôle du Commercial



Vous êtes responsable de prospecter et de trouver des écoles privées intéressées par l’utilisation de MIREP.

Une fois qu’une école manifeste un intérêt, vous devez contacter S Bayo Company, qui enverra à l’école une version d’essai du logiciel.

Vous ne devez pas avoir MIREP installé sur votre machine, et vous ne vous déplacerez sur site que lorsque l’école sera clairement intéressée et prête à essayer le logiciel.

Vous utiliserez les outils fournis (documentation, vidéos de démonstration, brochures) pour promouvoir MIREP auprès des écoles.

Conditions de Rémunération



Rémunération basée sur une commission de 50% sur chaque logiciel vendu au tarif de 500 000 FCFA.

Les commerciaux recevront un paiement par tranche, suivant les versements effectués par l’école partenaire :50 000 FCFA : Payés en 3 tranches (20 000 FCFA, 10 000 FCFA, et 20 000 FCFA) pour les trois premiers versements de l’école.

Aucun paiement ne sera effectué durant la période d’essai gratuite d’un mois.

Outils Fournis



Documentation complète sur MIREP.

Vidéos de démonstration.

Brochures de présentation.

Exigences



Posséder un laptop fonctionnel pour travailler à distance.

Minimum de licence en digital marketing ou dans un domaine lié aux études commerciales/vente.

Aucune expérience formelle nécessaire, mais une expérience dans la vente est un atout.

Excellentes compétences en communication et en persuasion.

Autonomie et capacité à travailler sans supervision directe.

Passion pour les solutions technologiques et leur impact sur l’éducation.

Phase d’Essai



La phase d’essai se fait sans contrat écrit, basée sur des performances. Les commerciaux devront démontrer leur capacité à apporter des écoles privées à adopter MIREP.

Un suivi régulier sera effectué pour évaluer les progrès réalisés et la performance du commercial.

Travail à Distance : Le poste est entièrement à distance, vous serez amené(e) à travailler de manière autonome et à organiser votre emploi du temps selon vos propres disponibilités et méthodes.

Comment Postuler : Si vous êtes intéressé(e) par ce défi, veuillez envoyer votre candidature à sbayo.company@gmail.com en précisant votre motivation et vos expériences précédentes en vente ou dans un domaine similaire.

Description du poste : Contribuer à la gestion du site web



Mise en ligne des visuels et des contenus.

Participation au développement des outils web.

Gestion des éventuels problèmes techniques en lien avec les collègues de l’IIPE.

Contribuer à la production des publications



Conception des publications selon la charte graphique de l’Institut.

Création de maquettes et mise en page des publications.

Suivi des corrections avec les auteurs avant impression.

Suivi de la production en imprimerie (BAT usine, logistique).

Suivi administratif (contrat imprimeur, société de transport, etc.).

Gestion du stock des publications.

Appuyer la tenue des ateliers



Préparation des badges, chevalets et autres supports.

Organisation de la salle (Bannières, kakémonos, etc.).

Suivi des prestataires multimédia (photographes, vidéastes, etc.).

Education



Etre titulaire d’un diplôme de niveau licence minimum en conception graphique, web, multimédia ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle



Avoir 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans le domaine du graphisme, du web, de la production multimédia.



Compétences et aptitudes



Excellente maîtrise des principaux logiciels de conception graphique et de retouche photo (Adobe Illustrator, InDesign et Photoshop).

Excellente maîtrise de logiciels de montage vidéo (Première, Shotcut, autre).

Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Capacité à convertir des idées complexes et abstraites en concepts visuels simples.

Familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux.

Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation.

Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec rigueur.

Capacité à travailler avec professionnalisme au sein d’équipes multiculturelles.

Exigences linguistiques



Excellente connaissance du français ou de l’anglais, parlé et écrit.



Expérience professionnelle



Une expérience professionnelle antérieure sur un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’une organisation internationale.



Compétences et aptitudes



Maîtrise de logiciels d’enregistrement d’écran (OBS, Camtasia, autre).

Maîtrise de systèmes de gestion de contenu web (Drupal, WordPress, autre).

Maîtrise d’application d’animation (After Effect, autre).

Maîtrise de logiciels de montage audio (Adobe audition, Audacity, autre).

Date limite : 4 Avril 2025.

Description du poste : Tâches et responsabilités du/de la consultant(e)



Le (la) consultant(e), sous l’autorité de la Cheffe de bureau du bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique, et sous la supervision directe de l’analyste associée des politiques éducatives sensibles au genre, aura pour tâche principale de transcrire (verbatim) les fichiers audios des entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes au sein du MENA et de certaines DRENA ainsi qu’avec des partenaires.



Transcrire (verbatim) les fichiers audios de 130 entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes du MENA et des partenaires éducatifs en Côte d’Ivoire.



Confidentialité



Le/la consultant(e) devra garantir le respect strict de la confidentialité et de l’anonymat des fichiers audios transcrits, en veillant à ce qu’aucune information sensible ne soit divulguée ou utilisée en dehors du cadre de la consultance.



Livrables



La consultance donnera lieu à la création de plusieurs livrables à compter de mi-mars 2025:



Transcriptions complètes et précises des 130 entretiens audios

Livraison des transcriptions sous format numérique exploitable

Les honoraires forfaitaires seront discutés entre le/la candidat(e) retenu(e) et l’IIPE-UNESCO et seront fixés en fonction de l’expérience du/de la candidat(e), en conformité avec la grille indicative de rémunération des consultants de l’UNESCOPour la réalisation de ce travail, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation et les fichiers audios nécessaires à la transcription.



L’IIPE-UNESCO interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes concernées dans le cadre de cette prestation.



Calendrier



La consultation est prévue pour une durée de 1 mois, à compter de mi-mars 2025.



Qualifications requises



Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (Master’s ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales pertinentes (éducation, genre). Tout autre diplôme universitaire pertinent combiné avec des années d’expérience qualifiante pourra également être considéré.



Expérience professionnelle



Expérience avérée en transcription de fichiers audios (une expérience minimum).



Compétences requises



Excellentes compétences en rédaction

Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Qualifications souhaitées



Compétences



Rapidité et précision dans la transcription verbatim.



Langues



Excellente connaissance du français.



Date limite : 4 Avril 2025.



.

Conditions de travail



La consultation se fera à distance avec un contact régulier avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO. La disponibilité à temps partiel du/de la consultant(e) sera requise pendant la durée du contrat.

Description du poste : Description

Urgent une entreprise nouvellement installée à niacourabe keurmassar recrute pour compléter sont effectif des personnes dynamiques motivées et qui aime les challenges pour plus d'informations veuillez nous contacter

Bonne rémunération avec des primes sont à l'honneur.

Description du poste : Description

Nous cherchons des agents qui ont déjà eu de l'expérience dans les calls center et précisément dans l'energie



Interesse,veullez nous envoyer votre cv par WhatsApp ou par mail et nous allons traiter votre dossier dans les meilleurs délais.

Description du poste : Description

Urgent une entreprise nouvellement installée à niacourabe keur massar recrute pour compléter sont effectif des personnes dynamiques motivées et qui aime les challenges pour plus d'informations veuillez nous contacter.

Une bonne rémunération avec des primes sont à l'honneur.

Description du poste : Missions principales



Développer et suivre un fonds de commerce.

Piloter l’activité de l’agence.

Manager une équipe de collaborateurs.

Améliorer l’accueil et le service aux clients.

Assurer la sécurité de l’agence.

Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client.

Profil recherché



Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Marketing, Finance ou équivalent.

Expérience : Expérience bancaire dans la gestion de la clientèle des particuliers et des professionnels.

Qualités requises



Maîtrise des outils de suivi et de pilotage.

Connaissance de l’offre produit pour particuliers et professionnels.

Compétences en gestion des risques clientèle et techniques de vente.

Leadership, esprit d’équipe et orientation résultats.

Comment postuler ?



Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) avec en objet « Responsable Point de Vente » à :

recrutement.banksenegal@sunu-group.comRejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’excellence de la BICIS !



Date limite de candidature : Vendredi 21 mars 2026.

Description du poste : La BICIS recrute un(e) Responsable Point de Vente (H/F) pour piloter l’activité d’une agence et développer un fonds de commerce attribué.



Missions principales



Développer et suivre un fonds de commerce.

Piloter l’activité de l’agence.

Manager une équipe de collaborateurs.

Améliorer l’accueil et le service aux clients.

Assurer la sécurité de l’agence.

Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client.

Profil recherché



Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Marketing, Finance ou équivalent.

Expérience : Expérience bancaire dans la gestion de la clientèle des particuliers et des professionnels.

Qualités requises



Maîtrise des outils de suivi et de pilotage.

Connaissance de l’offre produit pour particuliers et professionnels.

Compétences en gestion des risques clientèle et techniques de vente.

Leadership, esprit d’équipe et orientation résultats.

Comment postuler ?



Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) avec en objet « Responsable Point de Vente » à :

recrutement.banksenegal@sunu-group.com



Date limite de candidature : Vendredi 21 mars 2026.Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’excellence de la BICIS !

Description du poste : Description

Description du poste :

Nous recrutons un(e) commercial(e) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe spécialisée dans la distribution de pièces détachées mécaniques. Vous interviendrez pour développer notre portefeuille clients, fidéliser les partenaires existants, et promouvoir nos solutions techniques dans le secteur des engins industriels.



Missions principales :



Prospecter et négocier avec des clients professionnels (distributeurs, ateliers de réparation, entreprises de BTP).



Gérer un réseau de clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Fournir un support technique sur les pièces détachées (camions bennes, tracteurs, etc.).



Élaborer des devis, suivre les commandes et atteindre les objectifs de vente.



Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour garantir la satisfaction client.



Profil recherché :

Formation : Bac+2 minimum en commerce, mécanique, ou domaine lié au BTP/industrie.



Expérience :



Expérience confirmée dans la vente de pièces mécaniques ou un secteur connexe (BTP, automobile, engins industriels).



Réseau client existant dans le domaine des pièces détachées (un atout majeur).



Compétences linguistiques :



Français courant (langue de travail).



Anglais intermédiaire (pour échanges internationaux).



Compétences pratiques :



Permis de conduire B obligatoire (déplacements clients fréquents).



Qualités :



Dynamisme, autonomie et forte capacité de négociation.

Description du poste : Mission principale



Le Spécialiste en Communication aura pour mission principale d’assurer la prise en charge de la communication dans le processus de mise en œuvre du Projet.



Responsabilités



Le Spécialiste en Communication aura pour responsabilités de :



Assurer la mobilisation, l’information et la sensibilisation des Partenaires sur les objectifs et finalités du projet, à travers la définition d’une stratégie de communication, la coordination de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan de communication ;

Choisir et utiliser les outils, canaux, relais et supports de communication les plus appropriés pour informer et communiquer avec les partenaires des projets ;

Assister le Coordonnateur du projet de l’UGP du MCTN dans ses relations avec, la presse, les notables et les autorités (discours, conférence de presse, émissions, rencontres. etc.) ;

Gérer les relations publiques (presse, associations consuméristes, société civile, élus locaux, notables, etc.) ;

Vérifier que les actions prévues en matière de communication sont bien prises en compte dans le déroulement des activités ;

Appuyer la définition d’outils et de méthodes pour assurer une bonne participation communautaire et une appropriation des activités du projet par les acteurs locaux et autres partenaires de mise en œuvre ;

Participer à la formation du personnel des projets sur les aspects de communication ; Animer la communication interne au sein de Date limite de dépôt des candidatures : le 27 mars 2025.l’UGP ;

Exécuter toute autre mission qui lui sera confiée par le Coordonnateur de l’UGP du MCTN ou autres responsables de l’UGP qui est en relation avec les tâches définies.

Profil et expériences



Avoir un diplôme universitaire (Bac + 5 ans minimum) dans les domaines de l’information et de la communication ou tout diplôme équivalent ;

Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans la conception et la conduite de communications publiques, et la mise en œuvre de programmes de sensibilisation publique et communautaire au niveau local ;

Avoir une expérience avérée dans la confection d’outils et de supports modernes de communication à l’intention des populations locales, et des services techniques de l’Administration et toute autre organisation ;

Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programmes de sensibilisation communautaire dans un projet de développement qui s’exécute dans plusieurs zones avec des sensibilités culturelles et sociales différentes ;

Avoir une expérience dans le domaine du numérique, ainsi que dans la communication digitale.

NB : toute expérience doit être prouvée par une attestation de service ou tout autre document équivalent.



Vous voudrez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation, ainsi que des attestations et documents pertinents, à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, l’intitulé du poste (Spécialiste en Communication).

Description du poste : Missions



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences

En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale

Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe

Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Responsabilités



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes



Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…)

Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents

Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…)

Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.



Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Indicateurs de performance (KPI)



Sécurité LTI : 00 Incident

Présence de l’équipe : 100 % de conformité

Formation : 100 % conformité

S’assurer que la quantité et la qualité du travail atteignent voire dépassent les objectifs convenus : 100 % de conformité

Livraison de rapports quotidiens/hebdomadaires/rapports mensuels de routine : 100 % de conformité

Conformité aux compétences comportementales Manager@Eramet

Profil recherché



Profil requis et expérience



Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques

Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire

Compétences Techniques



Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ;

Maitrise des outils et Techniques de Communication

Maitrise des processus RH

Gestion de projet

Maîtrise de l’ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.)

Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH

Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques).

Maitrise des techniques de négociation

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du recrutement et de la mobilité interne ;

Gestion de planning

Techniques et outils talent management

Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Compétences comportementales



Vision stratégique

Capacité de décision sur des sujets complexes

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Force de proposition

Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit

Autres informations



Type de contrat : Permanent – CDI



Lieu : Diogo



Prise de poste : Le plus tôt possible.



Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.recrutement et la gestion des talents.

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences



Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences.

Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.)

Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs.

Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel.

Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement.

Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel.

Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif.

Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences.

Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.



Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.

Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.

Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Description du poste : Mission principale



Développer et fidéliser le portefeuille clients en identifiant des opportunités de croissance et en établissant des relations solides et durables.

Assurer la prospection commerciale pour recruter de nouveaux clients en utilisant des techniques modernes et efficaces pour maximiser les taux de conversion.

Contribuer activement à la notoriété du groupe en participant à des actions marketing et de communication ciblée.

Participer à l’animation commerciale, en soutenant les initiatives internes et en partageant les meilleures pratiques avec l’équipe.

Activités



Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients tout en garantissant une qualité de service optimale.

Participer aux activités commerciales : veille stratégique et concurrentielle, élaboration de plans d’actions commerciales et offres de biens et services.

Apporter des solutions adaptées aux besoins des clients et développer des opportunités de croissance.

Fidéliser le portefeuille clients et contribuer aux réponses aux appels d’offres.

Élaborer des offres commerciales adaptées et négocier les conditions commerciales.

Transmettre les informations techniques et commerciales aux clients (prix, délais de livraison, conditions de paiement, etc.).

Offrir une assistance technique et commerciale aux partenaires en fonction de leurs demandes, tout en assurant le suivi des commandes importantes.

Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM.

Réaliser une veille économique pour détecter les menaces et les opportunités commerciales sur le marché.

Assurer un reporting précis et régulier des activités auprès du top management.

Qualifications et expérience



Formation : Bac +4/5 en ingénierie commerciale, télécommunications ou équivalent.

Expérience : Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans les secteurs télécoms ou informatiques.

Compétences



Maîtrise des logiciels bureautiques et outils CRM.

Excellentes qualités relationnelles et de communication.

Capacité d’écoute et d’organisation.

Résistance au stress, flexibilité, et disponibilité.

Force de conviction et d’argumentation.

Maîtrise de l’anglais technique.

Qualités personnelles requises



Sens de la communication et de la négociation.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@sgns-group.com

Description du poste : Nous cherchons une conseillère et vendeuse en cosmétique, avec une expérience d’au moins 6 mois en cosmétique.



Disponibilité : IMMÉDIATE.



Nous évoluons dans la grande distribution.



Merci d’envoyer vos CV par mail afs09735@gmail.com, au plus tard le 28 mars 2025.