Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Dans le cadre de la Convention nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi lance un recrutement pour des stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Économes



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité idéale pour acquérir une expérience pratique en entreprise et faciliter votre insertion professionnelle.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi recrute des stagiaires pour des stages rémunérés.



🎯 Profil recherché :



Project Manager Officer (PMO)



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité unique pour développer vos compétences en gestion de projets et renforcer votre employabilité

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi offre des opportunités de stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Ingénieurs Commerciaux IT



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une belle opportunité pour acquérir une première expérience professionnelle dans le secteur IT et renforcer vos compétences commerciales.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi propose des stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Archivistes



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité unique pour développer vos compétences en gestion documentaire, archivage et organisation de l’information dans un environnement professionnel.

Description du poste : Missions et responsabilités



Sous la supervision de l’équipe de coordination, vous serez chargé(e) de :



Participer à la sélection des entreprises accompagnées.



Contribuer au diagnostic et à l’élaboration d’un plan d’action personnalisé pour les entreprises sélectionnées.



Participer à la définition d’une stratégie de soutien à la croissance des entreprises, en étroite collaboration avec l’équipe.



Conduire la mise en œuvre du plan pour un portefeuille d’entreprises accompagnées.



Identifier, développer et mettre en place formations, outils et méthodologies pour accélérer la croissance des entreprises.



Examiner et identifier les axes d’amélioration afin de maximiser la valeur apportée aux entrepreneurs.



Collaborer avec une équipe diversifiée, répartie sur différentes zones géographiques et domaines d’expertise.



Qualifications requises



Master ou équivalent en Économie, Administration des affaires, Entrepreneuriat ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans le développement du secteur privé, des PME, de l’environnement propice aux affaires ou dans le développement entrepreneurial.



Expérience stratégique au sein d’entreprises, de préférence des PME ou dans la gestion d’une unité d’affaires/start-up en forte croissance.



Expérience avérée avec des programmes de promotion de l’entrepreneuriat, du développement des PME ou projets similaires.



Bonne compréhension du contexte entrepreneurial et du cadre stratégique du développement du secteur privé.



Expérience professionnelle ou extra-professionnelle sur le continent africain et connaissance approfondie de ses réalités économiques.



Polyvalence et fortes capacités analytiques.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Sous la supervision de la direction, vous serez chargé(e) de :



Développer et diriger des stratégies de programme alignées sur les objectifs organisationnels, en intégrant les enseignements des initiatives précédentes et les meilleures pratiques internationales.



Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets, depuis la définition du périmètre et des objectifs jusqu’à l’exécution finale.



Diriger les processus de sensibilisation, d’intégration et d’accompagnement des entrepreneurs innovants et des startups.



Superviser des projets transversaux, en garantissant leur livraison dans les délais et le respect des standards de qualité.



Adapter les plans et répartir les tâches selon les besoins pour assurer le bon déroulement des projets.



Valider et suivre la mise en œuvre des stratégies d’atténuation des risques.



Garantir la mise en place d’ateliers, de coachings et d’accompagnements de qualité pour les entrepreneurs.



Suivre les progrès et gérer les étapes clés des startups participantes.



Superviser la mise en œuvre des mécanismes de financement intégrés aux programmes.



Maintenir et renforcer les relations avec les clients et parties prenantes, en assurant leur satisfaction.



Identifier et développer des partenariats clés contribuant à la croissance des programmes.



Superviser la création de supports de communication pour promouvoir le programme et les entreprises incubées.



Superviser les processus de Suivi & Évaluation (S&E) afin d’assurer un reporting complet.



Identifier les enseignements tirés et appliquer les bonnes pratiques pour une amélioration continue.



Garantir une allocation appropriée des ressources et le respect des processus établis.



Contribuer à l’identification de nouvelles opportunités commerciales et soutenir la préparation de propositions.



Qualifications requises



Esprit entrepreneurial, leadership et grande motivation.



Capacité d’apprentissage rapide et autonomie dans le travail.



Aptitude à remettre en question et améliorer les processus existants.



Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.



Grande attention aux détails et capacité à aborder des problématiques complexes.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Formation



Diplôme de licence en gestion des affaires, administration des entreprises, économie ou domaine connexe (une spécialisation en achats et approvisionnement constitue un atout).



Maîtrise avancée de MS Office et Excel (la connaissance de VBA et HTML est un avantage).



Solides compétences analytiques pour évaluer les données et prendre des décisions stratégiques.



Une expérience en audit ou assurance qualité est souhaitable.

Description du poste : Mission principale :

Assurer le contrôle et la conformité des produits tout au long de la ligne de fabrication et de conditionnement, en garantissant le respect des standards qualité, de la sécurité alimentaire et des bonnes pratiques d’hygiène.



Responsabilités principales :



Contrôle Qualité Opérationnel



Superviser les contrôles qualité à la réception et en cours de production.



Vérifier la conformité des produits semi-finis et finis.



Valider la libération des produits finis.



Suivi & Traçabilité



Assurer la complétude des enregistrements qualité.



Garantir le respect des procédures de traçabilité produit.



Réaliser des tests de traçabilité.



Gestion des Réclamations & Non-Conformités



Être le point focal qualité sur ligne.



Participer aux enquêtes et mise en œuvre des actions correctives.



Culture Qualité & Sensibilisation



Sensibiliser et former les opérateurs aux bonnes pratiques.



Animer des routines qualité sur ligne.



Audits & Amélioration Continue



Conduire des audits internes (BPF, HACCP, 5S).



Proposer des actions d’amélioration continue.



Gestion Fournisseurs & Sous-traitance



Évaluer et homologuer les fournisseurs.



Suivre les performances fournisseurs.



Profil recherché :



Formation : Bac +2/3 en qualité, agroalimentaire, biochimie ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en contrôle ou supervision qualité en production agroalimentaire (industrie laitière souhaitée).



Compétences techniques :



Connaissance des référentiels qualité : ISO 9001, ISO 22000, FSSC 22000.



Maîtrise des outils de contrôle qualité (balances, pH-mètres, conductimètre…).



Compréhension des systèmes HACCP et BPF.



Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, sens de l’observation, réactivité, esprit d’équipe et bonne communication.



Relations fonctionnelles :



Interne : Opérateurs, chefs de ligne, maintenance, laboratoire, HSE.



Externe : Auditeurs, formateurs qualité.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de l’équipe communication/marketing, vous serez chargé(e) de concevoir et de décliner l’univers visuel de la marque sur tous les supports (print, digital, vidéo, événementiel). À ce titre, vous aurez pour responsabilités de :



Concevoir et décliner une identité visuelle complète : logo, charte graphique, supports imprimés et digitaux, goodies, site web, etc.



Participer à l’élaboration et à la mise en place de concepts graphiques alignés sur l’image et les valeurs de la marque.



Assurer le suivi technique et graphique des projets, de la conception à la production.



Traduire un brief créatif en respectant les principes du design graphique et les contraintes techniques.



Être force de proposition sur les tendances visuelles, le design et l’innovation créative.



Réaliser une veille graphique et digitale régulière pour enrichir les créations.



Concevoir, si nécessaire, des animations graphiques et contenus en motion design pour les réseaux sociaux, campagnes digitales ou vidéos promotionnelles.



Compétences requises



Maîtrise des logiciels de création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.



Bonne connaissance des principes UX/UI design pour les supports digitaux.



Maîtrise des outils de motion design / animation vidéo (After Effects, Premiere Pro ou équivalent).



Grande créativité, sensibilité artistique et capacité à produire des visuels impactants.



Bonne gestion des priorités et respect des délais dans un environnement dynamique.



Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe avec les pôles marketing, communication et développement web.



Bonne connaissance des tendances graphiques et des codes visuels actuels.



Profil recherché



Diplôme en design graphique, communication visuelle ou domaine similaire.



Expérience significative en agence ou entreprise sur des projets de branding (digital et print).



Une expérience en motion design et animation vidéo serait un atout.



Capacité d’adaptation, curiosité et réactivité face aux tendances.



Portfolio démontrant des projets créatifs et variés exigé.



Ce que nous offrons



Un environnement stimulant et créatif



La possibilité de contribuer à l’image d’une marque en pleine évolution



Des projets variés mêlant print, digital et audiovisuel



📩 Candidature : Envoyez CV + portfolio

Description du poste : Missions principales

1. Assistance, Formation et Suivi des NTOs



Participer à la formation, l’encadrement et l’évaluation des Officiels Techniques Nationaux (NTOs).



Organiser le planning des NTOs en fonction des besoins des compétitions.



Servir de relais entre les NTOs et les parties prenantes de l’organisation.



Motiver, soutenir et valoriser les NTOs dans l’exercice de leurs missions.



2. Gestion et Coordination des Équipes



Superviser les équipes de NTOs affectés à chaque compétition.



Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements sportifs.



Collaborer étroitement avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque discipline.



Veiller à une collaboration fluide et efficace entre NTOs et ITOs (International Technical Officials).



3. Évaluation et Retour d’Expérience



Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation sur la collaboration des NTOs lors des compétitions.



Identifier et formaliser les axes d’amélioration.



Assurer le suivi post-événement avec un rapport complet remis à la fin de la mission.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac +2 en marketing, communication ou événementiel.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou événementiel.



Compétences techniques et personnelles



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).



Excellentes compétences en communication et coordination d’équipes.



Bon niveau de français et anglais, oral et écrit.



Savoir-être



Passion pour le sport et l’organisation d’événements.



Leadership et sens du travail en équipe.



Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.



Organisation, rigueur et sens de la diplomatie dans la gestion des relations avec les parties prenantes (athlètes, fédérations, médias, public).



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Capacité à travailler sous pression, notamment avant et pendant les compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Encadrement et suivi des SSVs



Participer à l’encadrement et à l’évaluation des Volontaires Spécifiques du Sport (SSVs).



Organiser le planning des SSVs en fonction des besoins des compétitions.



Servir de relais entre les SSVs et les parties prenantes de l’organisation.



Motiver, soutenir et valoriser les SSVs dans l’exercice de leurs missions.



2. Gestion et coordination des équipes



Superviser les équipes de SSVs affectés à chaque compétition.



Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements.



Collaborer avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque sport.



Garantir une gestion fluide de l’accueil et de la prise en charge des athlètes, entraîneurs et officiels.



3. Évaluation et retour d’expérience



Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation sur la collaboration et la performance des SSVs.



Identifier et formaliser les axes d’amélioration.



Assurer le suivi post-événement avec un rapport complet remis à la fin de la mission.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac +2 en marketing, communication ou événementiel.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou dans l’événementiel.



Compétences techniques et personnelles



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).



Excellentes compétences en communication, coordination d’équipes et diplomatie.



Bon niveau de français et anglais, oral et écrit.



Savoir-être



Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements.



Leadership et esprit d’équipe.



Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.



Organisation, rigueur et sens de la diplomatie dans la gestion des relations avec les parties prenantes (athlètes, fédérations, médias, public).



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Capacité à travailler sous pression, notamment avant et pendant les compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Coordination et suivi des relations IF



Assister à l’organisation des visites de sites, exercices de simulation (tabletop exercises) et réunions de coordination avec les Fédérations Internationales (IFs).



Suivre et consolider les retours des IFs en coordination avec les FAs concernés, et veiller à la résolution rapide des demandes en suspens.



Maintenir à jour les registres des exigences des IFs et l’état d’avancement de leur mise en œuvre.



Servir de relais permanent entre les IFs et le Comité d’Organisation pour toutes les questions opérationnelles.



2. Support logistique et opérationnel



Participer à la préparation et diffusion des documents techniques et venue design books à destination des IFs.



Coordonner, en lien avec les services concernés, l’accréditation, le transport, l’hébergement et le niveau de service des délégations IF.



Contribuer à la planification et exécution des besoins logistiques lors des visites officielles et pendant les Jeux.



3. Communication et reporting



Rédiger la correspondance officielle, comptes rendus et rapports en collaboration avec le Responsable Opérationnel IF.



Assurer une communication claire et régulière entre les IFs et les équipes internes.



Fournir un appui direct aux délégations IF pendant les Jeux et agir comme point de contact privilégié.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+4/5 en gestion du sport, relations internationales, management d’événements ou domaine équivalent.



5 à 7 ans d’expérience confirmée dans la gestion de projets internationaux, idéalement dans le sport ou lors d’événements internationaux à grande échelle.



Expérience avérée en coordination inter-départements et gestion de relations institutionnelles.



Compétences techniques



Connaissance approfondie des instances sportives internationales et de leurs modes de fonctionnement.



Excellentes compétences organisationnelles, avec grande capacité de suivi et de priorisation.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projets.



Très bonnes compétences rédactionnelles (rapports, notes, correspondances officielles).



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Savoir-être



Diplomatie et sens aigu de la relation institutionnelle.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel.



Leadership collaboratif et sens du travail en équipe.



Rigueur, autonomie et proactivité.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression, avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion administrative et exécutive



Organiser les agendas et planifier les réunions.



Assurer la gestion de la correspondance (courriels, courriers).



Contribuer à la préparation de rapports périodiques sur l’avancement des projets, les résultats et les défis rencontrés.



2. Gestion et suivi des programmes



Assurer le suivi de l’avancement des programmes et veiller au respect des échéances.



Collaborer avec les Sports Managers et les Fédérations nationales pour la mise en œuvre des activités.



Contribuer à la planification et à l’organisation des activités (logistique, gestion d’événements, préparation du matériel).



Appuyer la planification des effectifs, notamment en lien avec les volontaires.



Participer activement au déploiement du Play Programme et du Sport Engagement.



Contribuer au déploiement de la Tournée de la Flamme dans les 14 régions du Sénégal.



Mettre à jour les plannings, les indicateurs de suivi et signaler tout problème ou écart.



3. Communication et coordination



Assurer la liaison entre les départements et gérer la communication interne et externe.



Répondre aux demandes et faciliter la communication entre les équipes de projet, partenaires et parties prenantes.



Préparer et organiser les réunions, ateliers, sessions de formation et visites de sites.



4. Soutien au management



Assister le superviseur direct dans ses tâches quotidiennes.



Gérer les priorités et anticiper les besoins du management.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projet, administration, économie, management ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets, l’événementiel ou un poste similaire, avec pratique du travail en équipe multidisciplinaire.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, gestion de bases de données, logiciels de gestion de projet).



Connaissance des principes de base de gestion de projet, suivi de plannings et indicateurs.



Compétences administratives



Organisation, planification et gestion du temps.



Rigueur dans la gestion de la documentation et des process administratifs.



Compétences relationnelles



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à travailler en équipe et à gérer des relations interpersonnelles variées.



Diplomatie et sens de la collaboration.



Qualités personnelles



Organisation, rigueur et autonomie.



Sens de l’initiative et proactivité.



Capacité à gérer le stress et à travailler dans des délais contraints.



Discrétion et professionnalisme.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression, avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Manager des Équipements Sportifs est responsable de la gestion, de l’organisation, de la maintenance et de la sécurité des équipements sportifs. Il/elle garantit leur disponibilité et leur conformité aux normes pour les compétitions, entraînements et activités associées.



1. Gestion et Organisation des Équipements



Planifier et coordonner l’utilisation des équipements sportifs selon les besoins et les demandes.



Collaborer avec le département logistique pour assurer l’acheminement et la livraison en parfait état de fonctionnement.



Collecter auprès des fournisseurs et des Fédérations Internationales (FIs) les normes de sécurité et d’hygiène.



Définir les critères et la périodicité de l’entretien courant avec les départements concernés et prestataires agréés.



Planifier et organiser les équipes et les plannings de maintenance.



2. Gestion Administrative et Budgétaire



Participer à l’élaboration du budget lié aux équipements sportifs.



Assurer le suivi du transport et de l’installation des équipements en coordination avec le département logistique (LOG).



Gérer la répartition des équipements entre sites et disciplines.



3. Animation et Coordination des Activités Sportives



Participer à l’élaboration des politiques d’accueil et d’information des utilisateurs (athlètes, CNOs, officiels).



Coordonner l’organisation des compétitions, entraînements et échauffements.



Assurer la communication et la coordination avec les différents acteurs (athlètes, NOCs, FAs, FIs, prestataires).



4. Sécurité et Sûreté des Équipements



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des protocoles et règles de sécurité.



Contribuer aux procédures de prévention et d’intervention.



Élaborer le planning des équipes chargées des contrôles périodiques pour garantir la conformité et le bon état des équipements.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Master 2 en Management du Sport ou diplôme équivalent.



Formation complémentaire en gestion de structures ou d’équipements sportifs souhaitée.



5 à 7 ans minimum d’expérience dans la gestion d’équipements sportifs, événements sportifs majeurs ou infrastructures sportives.



Compétences techniques



Maîtrise de la gestion et planification des équipements sportifs.



Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène.



Compétences en gestion administrative et budgétaire.



Capacités d’organisation, de planification et de management d’équipe.



Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion).



Connaissance des réglementations sportives applicables.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Réactivité et capacité d’adaptation.



Excellentes compétences relationnelles et de communication.



Sens des responsabilités et esprit d’équipe.



Polyvalence, disponibilité et pédagogie.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression avant et pendant les événements, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain avec déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Coordinateur Opérationnel Compétitions appuie la planification, le suivi et la coordination opérationnelle des compétitions pour l’ensemble des disciplines (hors sports attribués), en garantissant la disponibilité des équipements, la conformité des infrastructures et la fluidité des opérations.



1. Planification et Coordination Opérationnelle



Appuyer la planification opérationnelle des compétitions pour toutes les disciplines concernées.



Contribuer à la production et à la mise à jour des documents de référence : plans d’exploitation, plannings et besoins techniques par sport.



Alimenter les outils de suivi opérationnel, bases de données et tableaux de bord de planification.



2. Gestion des Équipements et Infrastructures



Suivre la livraison des équipements sportifs, du mobilier et des infrastructures spécifiques à chaque sport.



Coordonner avec les fonctions support pour assurer la disponibilité et la conformité des installations.



3. Support Technique et Relations avec les Parties Prenantes



Participer à la préparation et au déroulement des visites techniques avec les Fédérations Internationales (IFs) et autres partenaires.



Contribuer à l’élaboration des manuels techniques de compétition, briefings et supports de formation.



Assurer le suivi des interactions interfonctionnelles pour répondre aux besoins spécifiques (sécurité, premiers secours, IT, etc.).



4. Tests et Exercices Opérationnels



Appuyer la préparation et la mise en œuvre des tests opérationnels, exercices et simulations (tabletop exercises, test events, etc.).



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+3/5 en management du sport, organisation d’événements, gestion de projets ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’organisation d’événements sportifs ou projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.



Compétences techniques



Bonne connaissance du fonctionnement des compétitions multisports et des Fédérations Internationales.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, bases de données).



Connaissances en gestion de projets et planification opérationnelle.



Capacité à produire et mettre à jour des documents techniques et opérationnels.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Qualités personnelles



Capacité à travailler en équipe et transversalement avec différents départements.



Diplomatie et aisance dans les relations avec divers interlocuteurs (Fédérations, prestataires, fonctions support).



Rigueur, sens du détail et organisation.



Proactivité et autonomie dans le suivi des missions.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression avant et pendant les compétitions.



Présence indispensable sur le terrain avec déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Sport Presentation Technical Manager est responsable de la planification, installation et exploitation de tous les systèmes techniques utilisés dans le cadre des présentations sportives (audio, vidéo, éclairage, systèmes de contrôle) afin d’assurer le bon déroulement des spectacles et animations sur tous les sites.



1. Planification et Conception Technique



Développer et gérer les conceptions techniques pour chaque site, en coordination avec les services techniques et de diffusion.



Définir les besoins techniques pour les régies, cabines d’annonceurs, systèmes audio et intégration des scores.



Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence en cas de panne ou dysfonctionnement.



2. Installation, Tests et Exploitation



Coordonner avec les fournisseurs et sous-traitants l’installation et les tests des équipements audiovisuels, d’éclairage et de contrôle.



Superviser la mise en place, le fonctionnement et le dépannage des technologies lors des répétitions et événements en direct.



Assurer l’intégration fluide entre systèmes techniques, flux de diffusion et besoins opérationnels.



3. Management et Supervision des Équipes



Gérer une équipe d’opérateurs techniques, ingénieurs et sous-traitants.



Planifier les interventions, répartir les tâches et superviser les opérations sur site.



Assurer la formation des équipes et veiller au respect des règles de sécurité.



4. Gestion de l’Inventaire et Sécurité



Gérer l’inventaire des équipements techniques (casques, systèmes de communication, lecteurs, alimentation de secours, etc.).



Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de sécurité technique.



Garantir la conformité des installations avec les normes du site et standards internationaux.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+3/5 en ingénierie audiovisuelle, électronique, technologies du spectacle vivant ou équivalent.



5 à 7 ans d’expérience confirmée dans la production technique d’événements en direct ou sportifs.



Expérience avérée dans la gestion de configurations techniques complexes et coordination avec des prestataires internationaux.



Compétences techniques



Maîtrise des systèmes audiovisuels, d’éclairage, de sonorisation et de contrôle.



Solides connaissances des procédures d’installation, exploitation et dépannage sous pression.



Bonne compréhension des protocoles de diffusion et de l’intégration multi-systèmes.



Qualités personnelles



Excellente communication avec fournisseurs, sous-traitants et équipes internes.



Capacité à manager des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.



Diplomatie et aptitude à résoudre des problèmes en temps réel.



Rigueur, sens du détail et autonomie.



Réactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.



Leadership technique et sens des responsabilités.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler en soirée, week-ends et jours fériés.



Travail sous forte pression avec des délais serrés.



Présence obligatoire sur site pendant les répétitions et événements en direct.



Déplacements fréquents entre sites et coordination avec multiples prestataires.

Description du poste : Responsabilités Internationales



Garantir le respect de toutes les politiques d’entreprise, y compris les normes éthiques, la gouvernance et les pratiques commerciales.



Superviser la gestion de la franchise en développant et en exécutant la stratégie globale de Citi pour atteindre les objectifs à court et long terme, en conformité avec les normes de l’entreprise et les réglementations locales.



Appliquer un jugement avisé pour résoudre les problèmes et prendre des décisions soutenant la mission et la vision de Citi.



Identifier, évaluer, atténuer et anticiper tous types de risques, en développant des mécanismes de contrôle efficaces.



Superviser les ressources de l’entité juridique pour s’assurer du respect de la gouvernance, de la gestion des risques et de la conformité, et signaler les risques majeurs aux comités concernés.



Démontrer un leadership exemplaire, mobilisant toutes les divisions de la franchise.



Établir et maintenir des relations solides avec les clients, régulateurs, employés et médias, afin de soutenir la position de marché et la croissance de Citi.



En collaboration avec les RH, superviser le développement des talents et le programme d’évaluation à l’échelle de la franchise.



Responsabilités Bancaires



Développer et surveiller une stratégie de croissance axée sur le client, déployée à travers la gestion des équipes et de la franchise.



Superviser l’organisation bancaire de Citi, couvrant Banque d’Investissement, Banque de Financement et Banque Commerciale, et veiller à la prestation locale des services clients.



Gérer à la fois les flux et les revenus épisodiques, en intégrant leadership, gestion des risques et expertise en finance d’entreprise.



Favoriser l’innovation, la rapidité de mise sur le marché et la vente croisée sur l’ensemble de la plateforme.



Responsable du P&L bancaire du Sénégal.



Gérer les relations avec les clients et fournir des solutions variées : trésorerie, financement d’entreprise, change, crédit général, prêts, marchés de capitaux, rachat d’actions et produits dérivés.



Optimiser l’utilisation du capital et garantir les rendements du capital (RORC et RoTCE).



Atteindre les objectifs de revenus, de budget et de gestion des risques en partenariat avec GCM et Risk.



Diriger les initiatives de développement durable et de transformation numérique, avec un focus sur les outils numériques pour les clients natifs du digital.



Qualifications et compétences requises



Minimum 15 ans d’expérience pertinente dans la banque et la gestion de franchise.



Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; le français est un atout.



Expertise en finance d’entreprise et crédit, avec certification Senior Credit Officer (SCO).



Expérience en gestion d’entreprise et P&L.



Connaissance approfondie des produits bancaires : prêts/dettes, gestion de trésorerie, financement structuré, DCM, produits dérivés.



Compétences avérées en leadership et réflexion stratégique pour coordonner plusieurs produits et priorités.



Capacité à anticiper les changements, traduire la vision en plans exécutables et favoriser la simplification pour plus d’efficacité.



Formation



Baccalauréat/Diplôme universitaire requis.



Master ou diplôme supérieur recommandé.

Description du poste : Mission



Sous la supervision du Chef de Projet et du Comptable Régional, le/la titulaire assure la gestion financière, comptable et administrative du projet conformément aux lois en vigueur, aux procédures du bailleur de fonds et aux standards de l’UICN. Il/elle contribue à la préparation, au suivi et à l’analyse des documents financiers et comptables, à la gestion des subventions et à la préparation des audits, tout en garantissant la conformité et la transparence des opérations.



Principales responsabilités

Comptabilité et finance



Vérifier les pièces justificatives et préparer les documents comptables.



Préparer les paiements et les faire circuler pour validation.



Tenir la comptabilité du projet dans le système NAV.



Classer les documents sous format papier et électronique de manière ordonnée.



Assurer la facturation mensuelle des coûts du projet et analyser les comptes de bilan mensuellement.



Appuyer le Comptable Régional dans les rapprochements bancaires.



Trésorerie



Estimer les besoins financiers bimestriels et annuels en concertation avec les parties concernées.



Préparer les données nécessaires pour les appels de fonds auprès du siège et du bailleur.



Budget



Participer à l’élaboration et à la mise à jour du budget annuel et des révisions budgétaires (mid-year review).



Administrer et mettre à jour le budget dans le Project Portal et le NAV.



Contrats et partenaires



Aider à la préparation et à la révision des dossiers de dépenses et des contrats avant signature.



Former le personnel des partenaires pour garantir la conformité aux règles administratives et financières.



Vérifier les rapports financiers et pièces justificatives des partenaires et consultants.



Tenir à jour les fichiers contractuels et gérer les sub-awards dans le NAV.



Audit et contrôle interne



Organiser et suivre les missions d’audit internes et externes.



Préparer les termes de référence et les contrats des audits externes pour approbation.



Assurer la liaison avec les auditeurs et contribuer à la mise en œuvre des recommandations.



Contribuer à l’amélioration du système de contrôle interne.



Rapports et suivi



Préparer les états financiers et rapports administratifs du projet.



Analyser la situation financière mensuelle et annuelle selon le budget approuvé.



Identifier et signaler les problèmes potentiels au Coordinateur du projet et au Chef Régional des Finances et de l’Administration.



Administration et logistique



Participer à l’inventaire annuel des biens du projet et mettre à jour les fiches de suivi.



Assurer le classement et l’archivage des documents.



Collaborer à l’achat de biens et services selon les procédures de l’UICN.



Fournir un soutien logistique pour les voyages, ateliers, formations et séminaires.



Effectuer toute autre tâche confiée en lien avec le poste.



Profil requis

Formation



Diplôme universitaire Bac+4 minimum en comptabilité, finances ou gestion.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets de développement.



Expérience sur des projets financés par l’UE ou des banques de développement est un atout.



Expérience avec les ERP et logiciels de bureautique (NAVISION souhaité).



Compétences et qualités



Excellente communication écrite et orale en français et bonne connaissance de l’anglais.



Expérience de travail en équipe dans un contexte multiculturel/multilingue.



Honnêteté, rigueur et discrétion indispensables.



Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation.



Capacité à travailler en dehors des heures de bureau et à voyager régulièrement.

Description du poste : Mission générale



Sous la supervision directe du Spécialiste en Gestion de Programme (PMSU), le consultant en gestion de programme fournit un soutien consultatif et stratégique sur la gestion de projets et de programmes, renforce les capacités des équipes régionales et pilote l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives spéciales du bureau régional.



Responsabilités principales

1. Conseil et soutien à la gestion des projets et programmes



Fournir des conseils techniques et stratégiques sur la gestion de projets et de programmes.



Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets, y compris la gestion des partenaires, pour garantir l’atteinte des objectifs et des résultats convenus.



Analyser et assurer l’alignement des budgets avec les plans de travail et matrices de cadre logique, en appui à une budgétisation axée sur les résultats.



Préparer les équipes de projet aux audits et suivre la mise en œuvre des recommandations.



Conseiller sur les exigences d’entreprise et les processus d’assurance qualité aux niveaux national, régional et mondial.



2. Renforcement des capacités des équipes



Contribuer aux analyses et rapports programmatiques pour la Revue trimestrielle des activités régionales (QBR).



Concevoir et dispenser des formations sur mesure en gestion axée sur les résultats et gestion des partenaires de programme.



3. Élaboration et mise en œuvre des initiatives régionales spéciales



Fournir un appui stratégique et technique au Directeur régional pour la conception et l’exécution des initiatives régionales spéciales.



Coordonner les contributions des unités thématiques pour la mise en œuvre des initiatives.



Soutenir l’organisation d’activités et d’événements de partenariat avec des prospects stratégiques et des donateurs non traditionnels.



Contribuer au développement de matériel d’engagement et de propositions pour ces initiatives.



4. Autres responsabilités



Accomplir toute tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau régional.



Indicateurs clés de performance



Pourcentage d’accords de projet et de partenariat examinés dans les délais.



Pourcentage de projets/accords conformes aux normes d’assurance qualité.



Pourcentage de recommandations d’audit suivies et clôturées dans les délais.



Nombre d’initiatives régionales spéciales coordonnées et reportées.



Engagement accru avec des partenaires non traditionnels ou nouveaux prospects.



Amélioration de la qualité et de la fréquence du contenu produit par les équipes.



Profil requis

Formation



Master (ou équivalent) en gestion de programme/projet, études du développement, économie, administration publique, relations internationales ou sciences sociales pertinentes.



Un diplôme de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience progressive dans le développement et la gestion de projets et programmes, planification stratégique, coordination et gestion du changement.



Expérience confirmée dans la rédaction de propositions, rapports et notes stratégiques à destination de hauts fonctionnaires.



Expérience avec des systèmes ERP modernes (préférence Oracle Cloud) souhaitable.



Expertise dans la gestion des sources de financement bilatérales et multilatérales souhaitée.



Expérience préalable avec ONU Femmes est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des aspects complets de la gestion de projet : planification, finances, budgétisation, gestion des risques, communication et engagement des parties prenantes.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.

Description du poste : Mission



Assurer la conformité financière et la bonne gestion des subventions accordées aux partenaires, tout en garantissant le suivi, l’évaluation et l’optimisation des performances des partenaires dans le respect des réglementations des donateurs.



Responsabilités principales

Gestion et suivi des subventions



Examiner toutes les lettres de don, accords de programme et protocoles d’accord du point de vue de la gestion financière avant signature avec les partenaires/entrepreneurs.



Suggérer des points de négociation et analyser l’impact financier des accords.



Développer et mettre en œuvre l’approche de gestion des sous-subventions locales.



Créer et maintenir un système de suivi pour surveiller l’avancement des nouveaux accords et assurer la tenue complète des dossiers.



Surveiller les performances et la conformité des partenaires existants via un suivi régulier des subventions.



Support et contrôle sur le terrain



Effectuer des visites régulières dans les bureaux des partenaires pour vérifier leurs systèmes de gestion financière et le respect des paiements.



Examiner et analyser les dépenses et les écarts liés aux subventions, en conseillant les partenaires sur les tendances et les risques éventuels.



Veiller au respect des réglementations des donateurs dans toutes les transactions et processus liés aux subventions.



Relations partenaires et coordination interne



Établir des relations solides avec les partenaires et les points focaux afin de bâtir une relation de confiance.



Informer les responsables RH et finances de tous les problèmes majeurs de conformité et collaborer à la mise en œuvre de mesures correctives.



Fournir un soutien technique aux programmes nationaux et au siège central pour assurer un suivi efficace et des rapports précis.



Assister les équipes RH et administration pour l’approvisionnement, la gestion des actifs et la mise à jour de la liste des fournisseurs.



Profil requis

Formation et expérience



Baccalauréat avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou Master avec 2 ans d’expérience en conformité, analyse de données, budgétisation ou gestion de partenaires.



Connaissance des cadres de conformité des donateurs (ex. USAID, Fonds mondial).



Compétences techniques



Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à synthétiser et présenter des informations complexes.



Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, utilisant des données qualitatives et quantitatives pour éclairer la stratégie et la mise en œuvre.



Très bonne organisation et souci du détail, capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais dans un environnement dynamique.



Savoir-être



Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement peu structuré.



Esprit collaboratif et excellentes compétences interpersonnelles, capacité à naviguer dans des équipes multiculturelles.



Motivation et rigueur professionnelle.



Langues



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

Description du poste : Mission



Effectuer les tâches courantes liées à la gestion de la Bibliothèque et de la documentation.



Responsabilités



Accueillir, assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’information.



Distribuer les journaux et périodiques aux utilisateurs.



Alimenter et mettre à jour la base de données documentaire (saisie des références des ouvrages).



Assurer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques.



Classer les documents dans les rayons selon les normes de la bibliothèque.



Effectuer le récolement annuel de la documentation et le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.



Avoir entre 18 et 40 ans.



Profil requis



Titulaire d’un Baccalauréat ou équivalent (toutes séries).



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, en administration publique ou en entreprise.



Documents à fournir pour la candidature



Curriculum Vitae (CV) précisant :



Date de naissance et nationalité.



Périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et de fin) et résumé des activités.



Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.).



Liste complète des diplômes obtenus, incluant le Baccalauréat, avec la date, l’établissement et la spécialité de chaque diplôme.

Description du poste : Missions principales



Définir le périmètre de la révision en collaboration avec le Responsable de l’Audit.



Réaliser des tests et analyses sur les domaines spécifiés, en utilisant des échantillons et autres données, pour identifier l’existence ou l’absence de risques, en comparaison avec les politiques internes, les meilleures pratiques et les standards du secteur.



Effectuer une évaluation des risques du département ou domaine assigné dans les délais requis.



Identifier et proposer des actions pour réduire les coûts, améliorer les revenus et augmenter les bénéfices.



Rédiger des rapports d’audit détaillés et complets.



Mettre à jour les données de suivi d’audit et s’assurer que les actions correctives soient mises en œuvre comme convenu.



Effectuer la vérification physique des stocks et des immobilisations sur les sites.



Profil recherché



Formation : Bac+5 / Master en Audit, Contrôle de Gestion ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans en audit interne, idéalement dans un cabinet Big 4 ou dans une entreprise reconnue.



Compétences techniques :



Solides connaissances en comptabilité.



Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Compétences comportementales :



Travail en équipe et polyvalence.



Organisation, ouverture d’esprit et résolution de problèmes.



Excellentes capacités de communication et d’écoute.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Élaborer et diffuser les procédures de prévention et de lutte contre l’incendie basées sur les normes et meilleures pratiques.



Organiser et réaliser des exercices d’intervention d’urgence adaptés aux risques spécifiques du site, en harmonisant les pratiques avec les procédures documentées.



Assurer des interventions efficaces et rapides en cas d’incendie, de sauvetage ou d’autres urgences.



Mettre en œuvre et suivre les programmes de formation incendie et exercices simulés pour l’équipe de lutte contre l’incendie, le personnel de sécurité et les employés des installations.



Réaliser des inspections régulières et assurer la maintenance des équipements portables et systèmes fixes de lutte contre l’incendie.



Tenir à jour l’inventaire des équipements d’extinction, pièces de rechange et EPI pour l’équipe incendie.



Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules d’intervention et autres équipements mobiles.



Coordonner avec le personnel des opérations et de la maintenance pour faciliter la prévention incendie et l’entretien des équipements.



Profil recherché



Formation : Master en QHSE ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 12 ans dans les services incendie d’une industrie.



Certifications : Lutte contre l’incendie, sauvetage, HAZMAT, ISO-45001.



Compétences et qualités



Maîtrise des systèmes de prévention et de protection incendie dans des environnements industriels complexes.



Expertise en techniques et stratégies d’intervention incendie en usine et en milieu urbain.



Capacité à maintenir la discipline et à travailler en équipe.



Gestion des stocks d’équipements et pièces de rechange.



Compétences rédactionnelles pour rapports et procédures.



Bonne communication en anglais et français, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients afin d’améliorer les performances des applications.



Identifier les causes profondes des erreurs d’application et remonter les problèmes critiques à l’ingénieur senior.



Maintenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients et aux collègues d’autres départements.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en génie logiciel, technologies de l’information, systèmes d’information, génie informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL/SQL et SQL Forms.



Compétences analytiques et esprit de résolution de problèmes informatiques.



Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Garantir la conformité des activités avec les réglementations et la législation environnementales en vigueur.



Développer et mettre en œuvre des plans et procédures de gestion environnementale.



Surveiller et rendre compte des indicateurs de performance environnementale.



Réaliser des évaluations et audits des risques environnementaux.



Concevoir et gérer des systèmes de traitement et de gestion de l’eau.



Développer et superviser des programmes de contrôle et de surveillance de la qualité de l’air.



Collaborer avec les équipes opérationnelles pour minimiser les impacts environnementaux.



Assurer la veille sur les tendances industrielles et meilleures pratiques environnementales.



Mettre en place une ceinture verte autour du site minier et suivre son entretien.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget environnemental du site.



Profil requis



Formation : Master en Sciences de l’Environnement, QHSE ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 5 ans dans l’ingénierie environnementale, idéalement dans le secteur minier.



Expérience avérée en traitement des eaux, gestion de la qualité de l’air et audit environnemental.



Compétences



Connaissance des normes OHSAS/ISO et des réglementations environnementales.



Capacité à résoudre les problèmes et à communiquer efficacement.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients pour identifier et résoudre les problèmes de performance.



Déterminer les causes profondes des erreurs applicatives et alerter l’ingénieur senior sur les problématiques critiques.



Tenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients ainsi qu’aux équipes internes.



Profil requis



Formation : Bac+5 en Génie Logiciel, Technologies de l’Information, Systèmes d’Information, Génie Informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL SQL / SQL Forms.



Compétences analytiques et en résolution de problèmes informatiques.



Capacités en gestion de projet.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Assurer la livraison de petits colis et courriers, ainsi que la récupération et la dépose des documents ou colis.



Respecter les horaires de livraison et rendre compte des missions effectuées.



Identifier et signaler toute anomalie constatée lors des livraisons.



Garantir un service rapide, y compris pour les livraisons urgentes.



Profil recherché



Permis de conduire scooter ou camionnette (un atout).



Expérience dans la livraison ou le service de coursier, de préférence en milieu urbain.



Excellente connaissance de Dakar et de ses itinéraires.



Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.



Bon relationnel et présentation soignée.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des livraisons rapides.



Dossier de candidature



CV à jour.



Photocopie du permis de conduire approprié.



Références professionnelles

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’administration du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer aux démarches de certification ISO.



Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master).



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités attendues :



Rigueur, organisation et respect des échéances.



Autonomie et sens des responsabilités.



Capacité à travailler en équipe et transmettre les bonnes pratiques.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Description du poste : Missions principales



Gestion complète de la paie.



Suivi des démarches administratives et sociales.



Gestion de la mobilité internationale.



Conseil social auprès des collaborateurs et de la direction.



Conseil fiscal pour les personnes physiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.



Maîtrise du pack Office.



Personne proactive, rigoureuse et organisée.



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe pluridisciplinaire.



Bénéficier d’une diversité de missions.



Travailler dans une bonne ambiance professionnelle.



Candidature

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Dumper pour le compte d’un client évoluant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que les certifications correspondantes sont indispensables.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Bobcat pour le compte d’un client actif dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que des certifications correspondantes sont requises.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV