Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Description du poste

- Montage et démontage d'échafaudages : Assembler et désassembler des structures d'échafaudages métalliques selon les plans fournis.

- Sécurité sur les chantiers : Baliser et sécuriser les zones de travail, veiller au respect des consignes de sécurité et porter les équipements de protection individuelle.

- Maintenance et entretien : Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements d'échafaudage.

- Relations clients : Interagir avec les clients sur site pour garantir leur satisfaction et le bon déroulement des opérations.



Profil du poste



-Titulaire d'une formation en montage d'échafaudages ou disposant d'une expérience significative dans ce domaine.

-Capacité à lire des plans de montage, maîtrise des techniques de montage d'échafaudages (fixes, tubulaires, multidirectionnels, de façade, etc.)

-Rigueur, dynamisme, sens du travail en équipe et respect des normes de sécurité.



Dossiers de candidature



Prière d'envoyer votre dossier de candidature à l'adresse recrutement.razel.ci@razel.fr en mentionnant en objet de candidature : ECHAFAUDEUR.

Seuls les profils retenus seront recontactés pour un éventuel entretien.

Description du poste : Description du poste

Vous avez le goût du challenge, un excellent relationnel et vous aimez les produits cosmétiques naturels et bio ? Sequoia Store recrute des commerciaux indépendants (ambassadeurs de marque) pour proposer ses produits auprès d'un large public.



Vos missions :

- Promouvoir la marque Sequoia et ses produits auprès de votre réseau personnel, en ligne ou en physique.

- Réaliser des ventes directes à l'unité ou en kit.

- Participer à la croissance de la marque à travers vos performances commerciales.



Profil du poste



Votre profil :

- Dynamique, autonome, motivé(e) par les résultats.

- Aisance à l'oral, bon sens commercial.

- Une première expérience en vente est un atout, mais la motivation est votre meilleur argument.



Type de poste :

- Statut freelance / indépendant.

- Sans engagement de temps fixe : vous gérez votre emploi du temps librement.



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?

Envoyez-nous :

- Votre nom complet

- Votre localisation

- Votre numéro WhatsApp

- Une courte présentation de votre motivation

à Sequoiastores@gmail.com ou par message WhatsApp au 0142319713

Faites de votre réseau votre force, devenez un Ambassadeur Sequoia dès aujourd'hui !

Description du poste : Description du poste

À propos de TAMA

TAMA est une agence numérique panafricaine.

Nous accompagnons les marques africaines et de la diaspora dans leur croissance grâce au branding, au contenu, et à la stratégie digitale.

Notre mission : valoriser les identités africaines à travers des projets ambitieux, utiles et à fort impact.



🎯 Ce que nous recherchons

Un(e) développeur(se) WordPress expérimenté(e), capable de créer des sites modernes, performants et centrés sur l'utilisateur.

Une connaissance des outils No Code / Low Code est un atout supplémentaire pour certains projets.



Vos missions

Créer, personnaliser ou refondre des sites WordPress à partir de maquettes (Figma)



Intégrer des designs responsives optimisés pour le mobile



Adapter ou développer des thèmes et plugins selon les besoins



Garantir performance, sécurité et optimisation SEO technique



Collaborer avec l'équipe UX/UI, chefs de projet et consultants



Livrer un travail propre, rapide et bien documenté



(Bonus) Utiliser des outils No Code (Webflow, Tilda, Airtable…)



Profil du poste



Profil recherché

2 à 3 ans d'expérience sur WordPress



Solides compétences en PHP, HTML, CSS, JavaScript



À l'aise avec Figma pour l'intégration



Maîtrise d'Elementor, WP Bakery ou Gutenberg



Sensibilité à la performance, sécurité, technique SEO



Autonomie, rigueur et respect des délais



Bonus : WooCommerce, sites multilingues/multisites, outils No Code



Dossiers de candidature



Pour postuler

Envoyez à info@tama.digital :

Votre CV

Un portfolio de projets WordPress (liens ou captures)

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Monprofchezmoi, structure de soutien scolaire, de formation et d'accompagnement pour les enfants à besoin spécifique recrute une enseignant(e) de français pour son apprenant en classe de Terminale système français à raison de 2 séances par semaine, sis à la Riviera 2 carrefour Casino.



Profil du poste



- Justifier d'une expérience de 1 an minimum avec le programme français

- Justifier d'une formation de base en littérature

- Habiter les environs de la Riviera 2 serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Description du poste : Description du poste

Mission principale



• Réaliser la facturation des clients de la société



Activités et tâches du poste



• Créer les comptes et les abonnements pour les clients ;

• Elaborer et classer les dossiers ;

• Établir les contrats clients ;

• Suivre les contrats clients ;

• Traiter les factures clients sur SAGE ;

• Éditeur des factures mensuelles ;

• Mettre sous plis les factures mensuelles ;

• Numériser et distribuer les factures par courrier ;

• Classer et archiver les dossiers et factures clients.



Profil du poste



Savoir-faire



• Esprit d'analyse et de synthèse

• Parfaite élocution ;

• Aptitude à bien communiquer, la courtoisie étant exigée ;

• Capacité à jongler entre diverses tâches ou interlocuteurs en même temps ;

• Savoir utiliser un logiciel de facturation ;

• Utilisation de l'outil bureautique : Word, Excel, M-Files, SAGE.



Savoir-être

• Adaptateur son comportement à des situations évolutives ;

• Maîtrise de soi pour agir efficacement en cas de situations imprévues ou irritantes ;

• Respect de la hiérarchie ;

• Respect de la confidentialité ;



Dossiers de candidature



recrutement@flashintervention.com

Description du poste : Description du poste

• Réceptionner les éléments de paie et les saisir dans le logiciel paie (création et mise à jour du dossier du personnel, éléments variables et fixes du salaire) ;

• Réceptionner les listes des départs en congés validés et enregistrer les informations nécessaires ;

• Réceptionner les pièces de caisse des avances et acomptes sur salaire, et les enregistreurs dans le logiciel paie ;

• Collecter, enregistrer et contrôler les éléments variables de la paie : heures travaillées, absences, heures supplémentaires effectuées par les salariés ;

• Planifier et exécuter le traitement de la paie mensuelle et des gratifications ;

• Réceptionner et mettre en paiement les allocations familiales versées aux travailleurs par la CNPS ;

• Gérer et justifier les comptes de rémunérations et les comptes individuels des salariés ;

• Effectuer le prélèvement et le reversement des sommes dues par les salariés aux assurances ou autres organismes extérieurs ;

• Effectuer le prélèvement et le règlement des frais médicaux dus par les salariés ;

• Effectuer les saisies arrêts sur salaire pour le cas des agents débiteurs auprès d'organismes extérieurs ;

• Procéder à la paie des salaires (ordre de virement, chèque, espèce et distribution des bulletins de paie) ;

• Clôturer la paie ;

• Établir les déclarations sociales et fiscales dans les délais requis ;

• Établir la DISA et l'état 301 en fin d'année ;

• Informer son supérieur de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail ;

• Faire des suggestions ou propositions pour l'amélioration de la qualité de son travail et la satisfaction des salariés ;

• Contribuer à l'élaboration de tableaux statistiques sur la masse salariale.



Profil du poste



• Maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des salaires ;

• Savoir utiliser un logiciel de paie ;

• Savoir utiliser les fonctions avancées du tableau Excel

• Discret, esprit d'analyse, de synthèse et rigueur



Dossiers de candidature



recrutement@flashintervention.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités de formation, Africa Digital Connect recherche un(e) Assistant(e) Formation pour renforcer son équipe.



Rattaché(e) au Responsable Formation, vous serez un maillon essentiel de la mise en œuvre des projets de formation, en assurant leur coordination administrative, logistique et financière.

Vous interviewez également bien sur les formations internes qu'externes, en lien avec nos clients et partenaires institutionnels.



Responsabilités :

- Assurer la coordination et le suivi des sessions de formation (internes et externes)

- Gérer les aspects administratifs, logistiques et financiers des actions de formation

- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation

- Suivre le plan de développement des compétences

- Monter et suivre les dossiers d'appels d'offres

- Gérer les relations et les dossiers avec le FDFP

- Suivre les inscriptions et la constitution des dossiers participants (convocations, demandes de prise en charge, attestations, facturation…)

- Organisateur de la logistique des formations : réservation de salles, restauration, supports pédagogiques, matériel…

- Assurer la coordination avec les prestataires externes (formateurs, imprimeurs, traiteurs, etc.)



Disponibilité immédiate



Profil du poste



- Formation Bac+2 à Bac+4 en gestion des ressources humaines, Droit, gestion administrative, ou équivalent

- Expérience dans la gestion de la formation ou de projets administratifs souhaités

- Excellente organisation et sens du détail

- Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles

- Sens de l'écoute, rigueur et réactivité

- Leadership et esprit d'initiative

- Qualité d'écoute, diplomatie, discrétion et adaptabilité

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

- Une connaissance du fonctionnement du FDFP est un atout majeur

- Bonne présentation vestimentaire



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



Dossiers de candidature



Dossier de candidature (CV, Lettre de motivation, prétention salariale) à envoyer à l'adresse : recrutements@africadigitalconnect.net en précisant l'intitulé du poste.



Date limite : 7 mai 2025

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, l'ETABLISSEMENT MULTISERVICES SORO ZIE SA, Filiale de SCHIBA HOLDING SA recherche :

DES CONTROLEURS INTERNES



Sous la double supervision hiérarchique du Directeur Général de ETS MSSZ (Opérationnelle) et du Directeur de l'Audit et du Contrôle Interne SCHIBA Holding (Fonctionnelle), le contrôleur interne aura pour missions principales de :

- vérifier la conformité des opérations effectuées aux normes imposées par les procédures internes, les instructions applicables en vigueur, les lois, les clauses des marchés, les bonnes pratiques afin de réduire le risque de perte ;

- Identifier les risques et proposer des mesures d'atténuation ;

- Recommander des actions pour corriger les écarts relevés, renforcer les contrôles internes et optimiser la gestion des risques.



De manière spécifique, il s'agira de :

- Participer à l'élaboration de la cartographie des risques et du plan de contrôle annuel ;

- Participer à la rédaction des méthodologies de contrôle ;

- Proposer, en liaison avec la hiérarchie, des actions de contrôle visant à couvrir de manière rationnelle les risques identifiés ;

- Planifier, coordonner les missions de contrôle et suivre la réalisation et la bonne exécution des contrôles dans le respect de la méthodologie et de la périodicité ;

- Réaliser des missions de contrôles permanents de deuxième niveau conformément au planning de contrôle, des revues inopinées et des revues à la demande du Directeur de l'Audit Interne et du Contrôle et/ou du Chef de Division Contrôle Interne ;

- Assurer une bonne exécution des contrôles de deuxième niveau au sein de l'entreprise et dans le respect des méthodologies de contrôles ;

- Relever les dysfonctionnements liés aux activités ou domaines contrôlés et rendre compte régulièrement à la hiérarchie ;

- Identifier et recenser les difficultés rencontrées par les collaborateurs dans l'exercice de leur fonction ;

- Identifier les opérations ou les circuits de traitement à risque ;

- Assister le Chef de Division Contrôle Interne dans le cadre des enquêtes basées sur les plaintes ;

- Participer à la conduite de missions thématiques planifiées par la hiérarchie ;

- Collecter les éléments probants justifiant les causes des anomalies constatées et formuler les recommandations appropriées ;

- Rédiger les rapports de missions de contrôles ;

- Participer à la détection des zones de risque et proposer un plan de contrôle pour les maîtriser ;

- Réaliser toutes les tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de l'animation du contrôle interne au sein de l'entreprise ;

- Faire un reporting portant sur l'activité de contrôle au sein de l'entreprise et réaliser des tâches relatives à la rédaction des reportings réglementaires le cas échéant ;

- Former, informer et sensibiliser les employés de l'entreprise aux meilleures pratiques de contrôle interne et au respect des exigences réglementaires et éthiques ;

- Appuyer les opérationnels dans l'élaboration des procédures et coordonner les efforts de mise à jour des procédures par les responsables de processus ;

- Assureur de la bonne régularisation des écarts identifiés à l'émission des contrôles à travers un suivi proactif des recommandations



Profil du poste



Titulaire d'un BAC+5 en audit interne, contrôle de gestion, gestion du risque et audit financier et justifiant d'au moins cinq (05) années d'expérience dont trois (03) dans le secteur du BTP, de l'industrie ou en cabinet d'audit.



Le candidat doit :

- Avoir une bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif relatif au contrôle interne, à la conformité et à la gestion des risques.

- Maîtriser la méthodologie et des normes professionnelles d'audit et de contrôle interne

- Connaitre le circuit de traitement des opérations dans le BTP et en industrie ;

- Savoir analyser, évaluer et gérer les risques du secteur du BTP

- Savoir identifier et déployer les techniques de contrôle du secteur du BTP et de l'industrie ;

- Être capable de produire des rapports et des synthèses d'activités ;

- Avoir des connaissances en comptabilité des projets BTP ;

- Être capable de travailler en dehors d'Abidjan et sur tous les sites d'implantation de l'entreprise.



Dossiers de candidature



Pour le candidat, merci d'adresser un CV contenant au moins deux références professionnelles liées au poste, une lettre de motivation contenant la prétention salariale et les attestations ou certificats de travail (justifiant de l'expérience à ce poste ou équivalent) à recrutements@etssorozie.com, avant le 10 mai 2025 à 17H.

Description du poste : Description du poste

Prise de rendez-vous Préparation de réunions et rédaction de comptes-rendus Prise en charge de la correspondance professionnelle Archivage Contacts clients Gestion de la base de données client Organisation de réunions, congrès, etc.

Enregistrer et classer toutes les informations sur l'activité économique, le patrimoine incorporel, matériel et financier de l'entreprise. Fournir ensuite les documents de synthèse qui fournissent le gestionnaire.

Les responsabilités du comptable (ou de la comptable) varient en fonction de la structure qui l'emploie. Dans le cas de notre PME, la comptabilité unique a plus de responsabilité et est associée à la vie de l'entreprise. Elle s'occupe de toute la comptabilité, de la trésorerie, du règlement des fournisseurs, des recouvrements, du salaire du personnel mais aussi de la gestion commerciale...



Profil du poste



Le secrétaire comptable doit maîtriser les logiciels de gestion comptable ainsi que les outils bureautiques comme le pack office et les tableaux.

Pour mener à bien ses missions, elle doit être aussi rigoureuse et organisée. En effet, elle doit rester accueillante et disponible face aux sollicitations constantes. Son sens du contact est d'ailleurs essentiel à son métier : elle facilite la communication entre les collaborateurs. Dans le même temps, elle se charge de la gestion des comptes. La variété de ses missions l'incite à être polyvalente ainsi qu'à savoir prioriser et hiérarchiser les activités. Réactive et résistante au stress, elle sait également agir en cas d'urgence. Travailler sous pression Etre courtoise et respectueuse Autonomie Flexibilité Discrétion Sens de l'organisation Sens des responsabilités



Dossiers de candidature



CV ET LETTRE DE MOTIVATION

info@sikogroupe.com

Description du poste : Description du poste

1. MISSION

Le titulaire du poste a pour mission de :

Transporter les produits et matériaux de l'entreprise à l'aide d'appareils de manutention

Effectuer son travail selon des règles strictes de sécurité

2- ROLES ET RESPONSABILITES

2-1-Activités Techniques

2-1-1- Magasinage



Charger et décharger les marchandises ;

Contrôler la conformité des marchandises transportées ;

Renseigner les systèmes informatiques et physiques de gestion des stocks ;

Vérifier les charges, veiller à ce qu'il n'y ait pas d'anomalies, les transmettre aux services concernés en cas de problème ;

Déplacer et stocker les produits ou matières premières dans les lieux définis ;

Consigner les suivis d'intervention et transmettre les informations au service concerné ;

Renfort ponctuel des magasiniers.

2-2- Activités Administratives



Reporter régulièrement près de la hiérarchie



Profil du poste



1- Connaissances

Formation : Certificat en conduite des ascenseurs

Expérience à un poste similaire : 3-5 ans

Expérience du secteur d'activité : Aucune exigence

2- Compétences techniques

Manipuler et transporter les matières ou les produits

Conduire un chariot élévateur

Maitriser et savoir appliquer les règles de manutention et de sécurité

3- Aptitudes professionnelles

Avoir le sens du service ;

aimer et savoir travailler en équipe ;

Savoir communiquer,



Dossiers de candidature



Dossiers à envoyer à serges.toualou@copaci.com

Mettre en objet: CARISTE-MAGASINIER

Description du poste : Description du poste

• Coordonner l'activité administrative,

• Gestion du secrétariat (accueil physique des visiteurs et la gestion des communications téléphoniques, Conception et rédaction de documents professionnels : courriers, rapports, présentations, notes, formulaires ..., rédaction des comptes rendus de réunion,

• Organisateur et gérer l'arrivée des délégations étrangères du groupe (formalités de visa, choix prestataires et autres…)

• Traduire des documents pour la Direction Générale

• Coordonner l'ensemble des activités de l'administration générale, de la logistique et autres

• Participer à l'organisation des événements internes.



Profil du poste



• Niveau Bac+2 en Assistanat de Direction ou équivalent ;

• Maîtrise des techniques de prises de notes, de rédaction et d'expression orale en anglais et en français.

• Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat.

• Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint et des outils de messagerie.

• Sens des priorités.

• Etre obligatoirement Bilingue (Anglais/Français).

Catégorie professionnelle : Cadre



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV à istjob.recrutement@istjobs.com au plustard le Vendredi 02 Mai 2025 avant 17H00.

Précisez l'intitulé du poste et votre prétention salariale.

Description du poste : Description du poste

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :

- Prospecteur de nouveaux clients potentiels dans le secteur industriel.

- Identifier les opportunités d'affaires et évaluer les besoins spécifiques des clients.

- Présenter les services de l'entreprise de manière persuasive.



GESTION DE COMPTES :

- Entretenir des relations solides avec les clients existants.

- Comprendre les besoins évolutifs des clients et adapter les services en conséquence.

- Assurer un suivi régulier pour garantir la satisfaction du client.



NÉGOCIATION ET CLÔTURE :

- Élaborer des propositions commerciales personnalisées en collaboration avec les équipes techniques.

- Négocier les conditions contractuelles et conclure les ventes.

- Atteindre et dépasser les objectifs de vente définis par l'entreprise.



VEILLE CONCURRENTIELLE ET MARCHE :

- Surveiller les tendances du marché et les activités de la concurrence.

- Adapter les stratégies de vente en conséquence pour rester performant.



COORDINATION AVEC LES EQUIPES INTERNES :

- Collaborer avec les équipes techniques, de projet et de support pour garantir la réussite des projets.

- Assurer une communication transparente entre les équipes internes et les clients.



GESTION DE PROJET COMMERCIAL :

- Gérer le cycle de vente de l'identification des opportunités à la conclusion des contrats.

- Coordonner la mise en œuvre des services avec les équipes opérationnelles.



RAPPORTS ET SUIVI :

- Tenir des rapports réguliers sur l'avancement des ventes et des projets.

- Utiliser le logiciel de suivi commercial pour enregistrer et suivre les activités et les interactions avec les clients.



FORMATION CONTINUE :

Se tenir informé des nouvelles tendances du secteur et des évolutions technologiques.

Participer à des formations pour rester à jour sur les produits et services de l'entreprise.



Profil du poste



FORMATION ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :

- Diplôme en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe pertinent pour l'industrie.

- Compréhension solide des processus industriels, des équipements et des technologies utilisés dans le secteur ciblé (par exemple, électricité, Métrologie, automatisation, instrumentation, énergies renouvelables etc.).



EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

- Expérience dans la vente de services industriels ou dans un rôle technique au sein de l'industrie, offrant une compréhension pratique des défis et des besoins des clients.

- Connaissance des industries cibles et de leurs spécificités.



COMPETENCES COMMERCIALES ET INTERPERSONNELLES :

- Fortes aptitudes à la communication et à la négociation, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins des clients.

- Compétences démontrées en matière de vente, notamment dans la prospection, le développement de relations, la gestion de compte et la clôture de ventes.

- Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les clients.



ORIENTATION CLIENT ET SERVICE :

- Sensibilité aux besoins des clients et capacité à proposer des solutions personnalisées.

- Engagement envers la satisfaction du client, avec un suivi efficace et une attention aux détails.



CONNAISSANCE DU MARCHE ET DES TENDANCES INDUSTRIELLES :

- Veille sur les évolutions du marché, les tendances de l'industrie, et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

- Capacité à adapter l'offre de services aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques des clients.



COMPETENCES EN GESTION DE PROJET :

- Capacité à gérer plusieurs projets ou comptes simultanément, en respectant les délais et les budgets.

- Compétences organisationnelles pour planifier et coordonner efficacement les différentes étapes des projets de service, de l'initiation à la livraison.



APTITUDES A LA RESOLUTION DE PROBLEMES :

- Capacité à identifier rapidement les problèmes des clients et à proposer des solutions efficaces.

- Compétence pour gérer les situations difficiles ou les plaintes des clients de manière professionnelle.



FLEXIBILITE ET ADAPTABILITE :

- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à gérer les changements dans les besoins des clients ou du marché.

- Disponibilité pour voyager et rencontrer des clients sur différents sites, si nécessaire.



MAITRISE DES OUTILS TECHNOLOGIQUES :

- Utilisation efficace des outils de CRM (Customer Relationship Management) pour la gestion des relations clients et le suivi des ventes.

- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels spécifiques au secteur industriel.



CAPACITES D'APPRENTISSAGE ET DE DEVELOPPEMENT :

- Volonté et capacité à se former continuellement sur les nouveaux produits, services et technologies dans le domaine industriel.

- Aptitude à se tenir informé des meilleures pratiques en matière de vente et de service client.



SAVOIR-FAIRE :

• Maîtriser les techniques de vente, de prospection et de négociation ;

• Bonnes connaissances techniques des produits;

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

• Maîtrise des outils de reporting.

• Etre doter de bonne qualité rédactionnelle et d'expression orale en français



SAVOIR-ETRE :

• Faire preuve de discrétion ;

• Faire preuve de capacité d'initiative ;

• Etre organisé et être proactif

• Savoir travailler sous pression

• Une certaine disponibilité et un engagement sont demandés à ce poste.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à rh@git-ci.com avec en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E)".



Toute candidature qui ne respectera pas les consignes en mettant en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E) ne sera pas analysée.

Description du poste : Description du poste



-Faire le suivi du pointage avec les détails en commentaire.

-Planifier de façon hebdomadaire les mises en place par semaine.

-Superviser et contrôler les activités des contrôleurs.

-Faire la gestion du stock du matériel de travail.

-Suivre et renouveler le contrat des agents de sécurités et contrôleurs sur le terrain.

-Assister le positionnement des salaires.

-Suivre te mettre à jour le pointage et le tableau des mise en lieux.

-Suivre et animer les pages professionnelles de l'entreprise sur les réseaux sociaux.



Profil du poste



Etre titulaire d'un diplôme en Ressource Humaine.



Dossiers de candidature



-Un CV

-Photocopie de la pièce d'identité

-Photocopie de la CNI

-4 Photos du même tirage.







aspciform@gmail.com

Description du poste : Description du poste

. Mission principale

Accompagner les clients dans l'analyse de leurs risques, la mise en conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001, NIS2…), et la définition de stratégies de cybersécurité adaptées à leurs enjeux métiers.

Responsabilités & Tâches

• Réaliser des audits de sécurité organisationnelle et techniques

• Effectuer des analyses de risques et établir des plans de traitement associés

• Accompagner les clients dans la mise en conformité (ISO 27001, RGPD, etc.)

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de sécurité (PSSI, PRA, PCA…)

• Rédiger des livrables clairs (rapports, matrices de risques, plans d'action…)

• Assurer la veille réglementaire et normative en cybersécurité

• Participer à la sensibilisation des équipes internes et clients aux enjeux de sécurité

• Coordonner les actions avec les différents acteurs (RSSI, DSI, DPO, métiers…) Compétences clés

• Maîtrise des référentiels et normes de sécurité : ISO 27001, EBIOS RM, RGPD, NIST

• Expérience en audit de sécurité et en gestion des risques

• Compétences rédactionnelles et de synthèse fortes

• Capacité à piloter des projets de mise en conformité

• Aisance dans l'accompagnement client et l'animation d'ateliers

• Compréhension des architectures SI et des bonnes pratiques sécurité



Certifications recommandées

• ISO 27001 Lead Implementer ou Lead Auditor

• RGPD – DPO certifié (AFNOR, CNIL, etc.)

• EBIOS Risk Manager



Profil du poste



. Profil & Expérience

• Diplôme : Bac+5 en cybersécurité, systèmes d'information, droit du numérique ou équivalent.

• Expérience : 3 à 5 ans en cabinet de conseil, intégrateur ou DSI.

• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.



7. Qualités personnelles

• Rigueur méthodologique et sens de l'organisation

• Esprit d'analyse & de synthèse

• Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle

• Sens du service client et diplomatie

• Curiosité & sens de la veille réglementaire

• Capacité à vulgariser les enjeux de sécurité auprès de différents interlocuteurs

• Autonomie et goût du travail en équipe



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

. Mission principale

Assurer la conception, l'intégration, l'administration et la supervision des infrastructures systèmes et réseaux pour garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services informatiques.



Responsabilités & Tâches

• Administrer les systèmes et les infrastructures réseau & sécurité

• Gérer les pare-feu, VPN, proxys et équipements de sécurité réseau

• Mettre en place et maintenir des solutions de supervision (Zabbix, Centreon, etc.)

• Assurer le support de niveau 2/3 sur les incidents d'infrastructure

• Participer aux projets de déploiement, migration ou évolution d'infrastructures

• Documenter les architectures, configurations et procédures techniques

• Contribuer à l'amélioration continue des performances et de la sécurité des systèmes



Compétences clés

• Solide maîtrise des environnements Linux et Windows Server

• Bonnes connaissances des architectures réseaux LAN/WAN, protocoles IP, VLAN, DNS, DHCP

• Expérience sur les outils de supervision (Centreon, Nagios, Zabbix…)

• Compétences en firewalling et équipements Cisco, Fortinet, Palo Alto

• Notions en sécurité (durcissement, filtrage, segmentation, IDS/IPS)

• Capacité à intervenir en environnement multi-sites et sur des projets d'envergure



5. Certifications recommandées

• Cisco CCNA / CCNP

• Fortinet NSE 4 ou 5

• Palo Alto PCNSA / PCNSE

• Microsoft (AZ-104 / Windows Server)



Profil du poste



Profil & Expérience

• Diplôme : Bac+5 en Technologie de l'information et Communication (TIC) : Système & réseau informatique, Télécom, Electronique, ingénierie ou équivalent.

• Expérience : 2 à 4 ans en exploitation ou ingénierie systèmes et réseaux

• Langues : Maitrise des langues française et anglaise (Technique).



7. Qualités personnelles

• Rigueur & méthode dans la gestion des systèmes critiques

• Esprit logique & orienté résolution de problèmes

• Autonomie et capacité à prioriser les tâches

• Bon relationnel & sens du service, capacité à travailler en équipe

• Curiosité & volonté d'apprendre

• Capacité à documenter clairement et à transmettre son savoir



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Nous recrutons un Responsable Méthodes et GMAO !



Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, et vous maniez l’anglais avec assurance ? Ce poste est taillé pour vous !



Poste : Responsable Méthodes et GMAO

Expérience requise : minimum 5 ans

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’amélioration continue de nos process et de notre performance technique.



Envoyez-nous vite votre CV à l’adresse suivante : sobo.recruit@castel-afrique.com



Date limite de candidature : 15 mai 2025.

Description du poste : Sommaire



Fournir des interventions techniques efficaces et efficientes sur les produits, les équipements et les systèmes utilisés dans les opérations sur le terrain, et dans le cadre de sa propre responsabilité, afin de fournir une satisfaction optimale aux clients conformément aux contrats de maintenance de BIA et aux accords de niveau de service (SLA).



Quelles seront vos responsabilités ?



Monter, configurer, modifier, entretenir, dépanner et réparer l’équipement sur le terrain conformément aux manuels d’atelier

processus de réparation,

Assurer la fonctionnalité continue de l’équipement, l’utilisation maximale et la disponibilité ; effectuer la maintenance préventive et curative conformément aux instructions et aux normes OEM (Original Equipment Manufacturers),

Suivre les instructions de planification et respecter les exigences en matière de rapports. Représenter les valeurs de BIA sur le terrain.

HSE :



Maintenir des conditions de travail sûres pour les personnes présentes sur le site, y compris lui-même, les collègues, les visiteurs, les sous-traitants

et, d’une manière générale, toutes les parties susceptibles d’être affectées par les activités du groupe BIA.

Maintenir des pratiques de travail sûres en veillant à la conservation des biens, des équipements et des données de l’entreprise.

Intégrité :



Assurer la conservation de l’environnement au sens large

Connaître et respecter les procédures générales HSE du groupe et la politique HSE

Identifier, enregistrer et signaler tout problème lié à la santé, à la sécurité et à l’environnement

Initier, fournir et recommander des solutions par le biais de canaux de signalement défini

Participer à tous les événements HSE obligatoires ou à la demande de la direction HSE

Arrêter de travailler, Utiliser le droit de retrait et interrompre toute activité en cas de danger grave et imminent,

Demander de l’aide en cas de doute sur les questions SSE

Veiller au port et à l’entretien appropriés des EPI

Toujours adopter une attitude rationnelle et raisonnable et agir de manière responsable.

Quel est le profil recherché ?



Avoir un BT ou BEP avec une expérience de 4 ans.

Avoir des connaissances des engins lourds, engins des mines.

Pourquoi rejoindre BIA ?



Un contrat à durée indéterminée.

Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d’avantages extra-légaux.

Une entreprise à taille humaine de dimension internationale, encourageant l’autonomie et l’esprit d’équipe.

Coopérer au sein d’une équipe de collègues expérimentés et passionnés dans une entreprise familiale en pleine croissance.

Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet.

Dans cet emploi stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction

Description du poste : Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :



Effectuer la mise en service, l'entretien standard, les réparations et les services sur tous types de machines conformément aux directives spécifiées.

Effectuer des révisions de divers moteurs et turbocompresseurs MAN ES

Exécutez une LMRA (analyse des risques de dernière minute) sur place avant de commencer les travaux.

Utiliser correctement les EPI (équipements de protection individuelle) fournis et tout le matériel pertinent en matière de HSE.

Effectuer la préparation de l'assemblage pour les missions de service à venir, par exemple identifier les besoins en pièces de rechange pour la maintenance des activités, les outils spéciaux, vérifier l'exhaustivité, l'affectation et l'exactitude des pièces de rechange commandées.

Collecter des données techniques, telles que des procédures de travail, des dessins, des pièces de rechange, du matériel, etc.

Déterminer les procédures d'assemblage sur site conformément aux fiches de travail et documents spécifiés. Être l'interlocuteur technique du groupe pour les employés moins qualifiés et former les techniciens de maintenance afin de réaliser la planification, la mise en service des maintenances, les tests de performance, le dépannage et l'analyse des causes profondes.

Fournir une assistance en tant que spécialiste aux clients MAN ES et tiers dans le cadre des directives stipulées par les normes MAN et la direction locale dans la coordination du processus d'assemblage ainsi que l'assemblage et le démontage des pièces / assemblages selon les cartes de travail / listes de contrôle, si nécessaire la révision des composants.

Soutenez les constatations sur place, par exemple des conseils sur les pièces de rechange, des photos d'état des pièces également dans une langue étrangère, généralement en anglais.

Créer des rapports et utiliser des logiciels standards tels que Microsoft Office. Analyser les données de maintenance et proposer des améliorations.

Signaler les incidents, les accidents et les quasi-accidents conformément aux procédures.

Assurez-vous qu'une feuille de temps est remplie et signée par le représentant du client après une intervention sur le terrain terminée.

Échangez constamment des informations et participez à des formations complémentaires si nécessaire.

Mettre en œuvre des politiques et procédures de maintenance et HSE standard conformément aux directives des normes MAN en utilisant divers outils

Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :



5+ années d'expérience connexe, de préférence dans la fabrication d'équipement lourd/de machines, l'industrie maritime ou une centrale électrique

Expérience dans la lecture de documents techniques, d'instructions, de croquis/explications de détails et de dessins en coupe

Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial

Maîtrise de l'anglais

Prêt à voyager dans le monde entier

C'est important pour nous :



L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez sur « Contactez-nous », partagez votre CV et démarrez votre carrière chez nous.

Description du poste : Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :



L'ingénieur surintendant est responsable de son équipe et de ses propres tâches de travail, telles que requises par les supérieurs de temps à autre, conformément aux responsabilités assignées.

Supervise et dirige une équipe d'ingénieurs et de techniciens de service, de main-d'œuvre qualifiée et d'équipes de travail dans toutes les activités liées aux aspects des travaux d'ingénierie sur le terrain.Exécuter toutes les responsabilités conformément aux normes légales et éthiques, conformément à la législation statutaire



Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :



Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial

Ingénieur chevronné avec 5 à 7 ans d'expérience connexe, de préférence dans le domaine de l'équipement lourd/des machines

Comprendre et acquérir des connaissances sur les produits d'ingénierie, les équipements, la clientèle et les applications

Comprendre et acquérir des connaissances sur les produits d'ingénierie, les équipements, la clientèle et les processus applicables



Diplôme universitaire en ingénierie avec expérience de travail connexe

Formation professionnelle comparable avec une longue expérience professionnelle

Axé sur les résultats, capacité à développer et à fidéliser des relations commerciales, des consultants et des clients clés

Capacité à assurer la liaison et à communiquer à tous les niveaux de l'entreprise

Initiative et approche proactive combinées à des compétences de suivi

Extraverti et motivé à se connecter avec un large éventail de personnes différentes

Assuré, motivé et capable de travailler de manière autonome et en équipe

Compétences organisationnelles



Intelligent socialement et émotionnellement

Caractéristiques du leadership

Une grande attention aux détails est requise

Capable de faire face à la pression et aux exigences du travail

C'est important pour C'est important pour nous :



L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez simplement sur « Contactez-nous ».

Capacité à préparer des procédures opérationnelles standard (SOP).

Compétent dans la lecture, la compréhension et l'interprétation des spécifications, des dessins et de toute autre documentation liée à l'ingénierie.

Connaître et appliquer le strict respect de toutes les normes d'ingénierie, des procédures d'assurance qualité/contrôle qualité et de sécurité, ainsi que de toutes les règles et réglementations de l'entreprise.

Développe d'excellentes relations de travail avec tous les autres membres du personnel du département ainsi qu'avec la direction de la clientèle.

Assurer la liaison avec les autres membres du personnel afin d'assurer l'interface optimale des différentes activités opérationnelles, avec pour objectif global la réussite des activités et projets de maintenance/service.

Planification, suivi et contrôle des projets de maintenance, de leur avancement quotidien et des travaux réalisés, en comparant les prévisions aux réalisations. Prise des mesures correctives appropriées pour garantir le respect du plan, en fonction de la main-d'œuvre, des équipements et des matériaux disponibles, et en collaboration avec l'ingénieur de planification et la direction du projet.

S'assure que le personnel comprend et met en œuvre les aspects techniques du plan de travail, en expliquant et en s'engageant dans une communication proactive avec les équipes.

Identifie et met en œuvre des programmes de formation « en cours d’emploi » dans le but de développer et d’améliorer les compétences des membres de l’équipe dans les compétences et aptitudes requises.

En tant qu'expert, responsable de la gestion de missions complexes de service sur le terrain

Développe des solutions spécifiques à son domaine d'activité

Élabore, conçoit et met en œuvre des stratégies globales de service sur le terrain avec des implications interentreprises

Coordination des experts de niveau inférieur et des experts externes appartenant à son domaine de responsabilité de service sur le terrain

Sert de contact pour les questions et problèmes très sensibles

Favorise le développement et la mise en œuvre des meilleures pratiques dans son propre domaine de responsabilité

Effectuer l'évaluation des performances et la gestion des individus et des équipes qui font rapport.

Exécuter une action visant à atteindre la plus grande efficacité de travail possible

Se conformer au Code de conduite de l'entreprise

Fournir des informations, tenir des registres et exécuter toutes les tâches de manière précise, efficace et opportune

Entreprendre d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement requises

Adhérer à tous les processus et procédures de l'entreprise

Améliorer l’image et la réputation de l’entreprise tout en soutenant ses intérêts commerciaux.

L'ingénieur en chef participera activement à la formulation et à la mise en œuvre des objectifs du pôle, et sera ainsi responsable de leur mise en œuvre ultérieure et de la gestion des performances.

Il lui incombe de respecter les délais et les échéances d'achèvement des projets convenus entre le responsable hiérarchique et l'équipe.

L'ingénieur en chef doit tenir un registre et informer son supérieur et son équipe des leçons récemment apprises afin d'éviter la répétition de problèmes similaires ou d'accroître l'efficacité et l'efficience à l'avenir.



Conformité EHS : il est essentiel de connaître et de respecter toutes les lois et directives en matière de santé et de sécurité pertinentes à votre rôle et à la sécurité de vos collègues, visiteurs et partenaires externes.

Description du poste : Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :



Définition de l'objectif de prise de commandes/chiffre d'affaires pour la région et la gamme de produits assignées.

Responsable du soutien aux stratégies de croissance au sein de la région (devis budgétaires, prises de commandes, revenus, visites clients), suivi des paiements ouverts

Gagnez de nouveaux clients grâce à une approche systématique / et obtenez la compréhension et l'accord des conditions générales

Construire des relations clients de la prospection à la clôture

Négocier/approuver les contrats et les accords de service

Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing, superviser le budget des ventes

Coordination régionale entre les clients et le siège

Recueillir et communiquer des informations sur le marché / les activités des concurrents, les opportunités de projets

Exécuter une action visant à atteindre la plus grande efficacité de travail possible

Se conformer au Code de conduite de l'entreprise

Fournir des informations, tenir des registres et exécuter toutes les tâches de manière précise, efficace et opportune

Entreprendre d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement requises

Adhérer à tous les processus et procédures de l'entreprise

Améliorer l'image et la réputation de l'entreprise tout en soutenant ses intérêts commerciaux

Être conscient et respecter toutes les lois et directives en matière de santé et de sécurité pertinentes à votre rôle et à la sécurité de vos collègues, visiteurs et partenaires externes

Revue trimestrielle d'activité / Rapport d'activité de manière structurée et professionnelle

Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :



Esprit d'entreprise combiné à un degré élevé de satisfaction client et à une orientation vers l'intimité

Excellentes compétences requises dans des domaines tels que la communication, la négociation de contrats, la conception des termes et conditions,

Solide réseauteur, engageant, bien conscient du marché local

Solides compétences interpersonnelles, de présentation et de compréhension interculturelles.

Très bonnes capacités de coordination, d'organisation et de communication dans un environnement très dynamique

Capacité à respecter les normes éthiques les plus élevées et une grande intégrité

Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial

Expérience chevronnée en vente/marketing avec 2 à 5 ans d'expérience connexe, de préférence dans le secteur lourd

Fabrication d'équipements / Machines, Grande vitesse, Mines et industries, marine

Succès commercial démontré, avec des ventes complexes, sur le marché régional ciblé

Maîtrise de l'anglais et du français

Diplôme d'ingénieur en mécanique ou formation technique équivalente. Formation commerciale, de préférence MBA.

Axé sur les résultats, capacité à développer et à fidéliser des relations commerciales, des consultants et des clients clés

Capacité à assurer la liaison et à communiquer à tous les niveaux de l'entreprise

Initiative et approche proactive combinées à des compétences de suivi

Extraverti et motivé à se connecter avec un large éventail de personnes différentes

Assuré, motivé et capable de travailler de manière autonome et en équipe

Une grande attention aux détails est requise et une capacité à gérer le stress est requise.

C'est important pour C'est important pour nous :



L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez simplement sur « Contactez-nous ».

Description du poste : Responsabilités



Leadership & Architecture



Piloter l’équipe front-end en garantissant la qualité du code, la cohérence technique et l’application des bonnes pratiques (design patterns, tests, CI/CD).

Concevoir et faire évoluer des architectures front-end robustes, maintenables et adaptées à des équipes distribuées.

Développement



Participer activement au développement de fonctionnalités front-end avec des frameworks modernes (React, Vue.js, Angular…).

Garantir la performance, la réactivité et l’accessibilité des interfaces.

Veille & Innovation



Assurer une veille continue sur les technologies front-end.

Identifier les opportunités d’amélioration et anticiper l’obsolescence technologique.

Collaboration & Coaching



Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit, UX/UI et QA.

Encadrer, coacher et faire monter en compétence les développeurs.

Animer des revues de code et favoriser le partage de connaissances.

Qualité & Performance



Définir et suivre des indicateurs de qualité.

Mettre en place des tests automatiques (unitaires, intégration, E2E).

Optimiser les performances front-end (temps de chargement, accessibilité…).

Gestion & Organisation



Travailler avec le Product Owner pour prioriser les besoins techniques et fonctionnels.

Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.

Compétences et qualités requises



Bac +5 en informatique, développement web ou équivalent

Minimum 5 ans d’expérience en développement front-end

Minimum 2 ans en tant que Tech Lead ou Team Lead

Réalisations concrètes sur des projets front-end à grande échelle

Des certifications techniques sont un plus

Maîtrise avancée de JavaScript / TypeScript et HTML/CSS

Expertise sur React (ou autre framework moderne)

Solide expérience en architecture front-end

Bonne connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)

Maîtrise des tests front-end (Jest, Cypress, Mocha…)

Compréhension des enjeux de performance et accessibilité web

Expérience en CI/CD, déploiement web et mobile (Google Play / App Store)

Bonne compréhension des API REST / SOAP

Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

Niveau avancé de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension

Une expérience du Cloud (AWS en particulier) est fortement souhaitée

La connaissance de T24 (Jbasic) ou d’un logiciel de Core Banking System est un plus

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe

Fortes compétences en communication, pédagogie et écoute

Aptitude à résoudre des problèmes complexes

Sens de l’initiative et de l’innovation

Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TCH_LEAD_FRONT 2025_05

Description du poste : En tant que responsable de la trésorerie, vous prendrez en charge les opérations de trésorerie du groupe et jouerez un rôle clé dans l'élaboration de sa stratégie financière. Vous veillerez à ce que les ressources financières de notre groupe soient gérées de manière stratégique et efficace, contribuant ainsi à notre mission d'impact durable. Vos responsabilités incluront :



Gestion des flux de trésorerie :



Élaborer, mettre en œuvre et surveiller activement les plans de trésorerie pour assurer la durabilité financière.

Identifier et mettre en œuvre des solutions efficaces pour optimiser la liquidité des filiales.

Établir des relations bancaires stratégiques :

Établir et entretenir des relations avec les institutions financières pour soutenir les activités de levée de fonds.

Des solutions de financement sécurisées et alignées sur les objectifs de croissance de l'organisation.

Favoriser l’excellence de la trésorerie :

Concevoir et exécuter une politique de gestion de trésorerie robuste et adaptée aux besoins du groupe.

Examiner et optimiser la gouvernance, les systèmes et les processus pour améliorer l’efficacité.

À la tête du comité du Trésor :

Organiser et présider les réunions hebdomadaires du comité de gestion de la trésorerie du groupe, en obtenant des résultats concrets.

Fournir des informations stratégiques En tant que responsable de la trésorerie, vous prendrez en charge les opérations de trésorerie du groupe et jouerez un rôle clé dans l'élaboration de sa stratégie financière. Vous veillerez à ce que les ressources financières de notre groupe soient gérées de manière stratégique et efficace, contribuant ainsi à notre mission d'impact durable. Vos responsabilités incluront :



Gestion des flux de trésorerie :



Élaborer, mettre en œuvre et surveiller activement les plans de trésorerie pour assurer la durabilité financière.

Identifier et mettre en œuvre des solutions efficaces pour optimiser la liquidité des filiales.

Établir des relations bancaires stratégiques :

Établir et entretenir des relations avec les institutions financières pour soutenir les activités de levée de fonds.

Des solutions de financement sécurisées et alignées sur les objectifs de croissance de l'organisation.

Favoriser l’excellence de la trésorerie :

Concevoir et exécuter une politique de gestion de trésorerie robuste et adaptée aux besoins du groupe.

Examiner et optimiser la gouvernance, les systèmes et les processus pour améliorer l’efficacité.

À la tête du comité du Trésor :

Organiser et présider les réunions hebdomadaires du comité de gestion de la trésorerie du groupe, en obtenant des résultats concrets.

Fournir des informations stratégiques :

Préparer et fournir des rapports financiers consolidés sur les activités de trésorerie et les indicateurs clés de performance.

Gérer de manière proactive les opérations de trésorerie pour minimiser les coûts d’investissement et améliorer l’efficacité financière.

Votre parcours et votre expérience :



5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une société holding ou d'une organisation multi-pays.

Forte expertise en gestion de trésorerie internationale, transactions multidevises et optimisation de liquidité.

Expérience avérée dans l’obtention de financements à deux chiffres de plusieurs millions de dollars auprès des banques et dans la structuration de prêts à court terme.

La connaissance des systèmes de gestion de trésorerie (TMS) est un plus.

MBA ou Master en Finance, Comptabilité ou Économie.

Les certifications professionnelles telles que CFA ou CTP sont un atout majeur.

La maîtrise de l'anglais est essentielle.

Bien que l’expérience dans le secteur de l’éducation ou des services soit un atout, nous valorisons les perspectives nouvelles et les compétences transférables.

Idéalement, vos qualifications incluent un master en finance, comptabilité ou économie, des certifications professionnelles telles que CFA ou CTP étant un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et une bonne connaissance des cadres de conformité internationaux, notamment africains, vous permettra de maîtriser les réglementations financières et fiscales.

Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.



À propos d'Enko Education



Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 15 écoles internationales dans 10 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 7 000 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.



Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.



Préparer et fournir des rapports financiers consolidés sur les activités de trésorerie et les indicateurs clés de performance.

Gérer de manière proactive les opérations de trésorerie pour minimiser les coûts d’investissement et améliorer l’efficacité financière.

Votre parcours et votre expérience :



5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une société holding ou d'une organisation multi-pays.

Forte expertise en gestion de trésorerie internationale, transactions multidevises et optimisation de liquidité.

Expérience avérée dans l’obtention de financements à deux chiffres de plusieurs millions de dollars auprès des banques et dans la structuration de prêts à court terme.

La connaissance des systèmes de gestion de trésorerie (TMS) est un plus.

MBA ou Master en Finance, Comptabilité ou Économie.

Les certifications professionnelles telles que CFA ou CTP sont un atout majeur.

La maîtrise de l'anglais est essentielle.

Bien que l’expérience dans le secteur de l’éducation ou des services soit un atout, nous valorisons les perspectives nouvelles et les compétences transférables.

Idéalement, vos qualifications incluent un master en finance, comptabilité ou économie, des certifications professionnelles telles que CFA ou CTP étant un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et une bonne connaissance des cadres de conformité internationaux, notamment africains, vous permettra de maîtriser les réglementations financières et fiscales.

Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.



À propos d'Enko Education



Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.



Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 15 écoles internationales dans 10 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 7 000 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.



Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.

Description du poste : Vous seriez responsable de



Soutien aux résultats stratégiques



Contribuer à la formulation du programme régional, en s’appuyant sur l’analyse des données d’évaluation du travail du FNUAP dans la région et sur les données issues des évaluations institutionnelles.

Assurer l’intégration des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la programmation régionale et nationale.

Fournir un soutien à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes régionaux et nationaux dans la région, en garantissant la conception et la mise en œuvre de cadres de résultats et de ressources solides.

Promouvoir un suivi axé sur les résultats et l’utilisation des données surveillées dans les bureaux de pays.

Assurer la supervision des programmes régionaux et nationaux.

Élaborer et diriger la mise en œuvre des plans de travail annuels pour les évaluations de programmes régionaux et/ou thématiques.

Aider les bureaux de pays à mettre en place des systèmes de suivi et à préparer des plans d’évaluation chiffrés de haute qualité.

Veiller à ce que les plans de suivi et d’évaluation axés sur les résultats soient mis en œuvre et que les résultats soient pris en compte aux niveaux national et régional.

Développement des capacités



Mener des initiatives de renforcement des capacités aux niveaux régional et national afin de renforcer une culture de résultats et de gestion de programmes fondée sur des données probantes au sein de l’UNFPA et des institutions partenaires.L'UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.



Pour consulter la description complète du poste et postuler à ce poste, cliquez sur « Postuler maintenant » ci-dessous.



Date limite de candidature : 05 mai 2025.

S’assurer que tous les responsables du PM&E de la région connaissent les politiques et procédures, les normes, les standards et les orientations du FNUAP en matière de PM&E.

Participer aux formations et ateliers du Bureau d’évaluation et de la Division des politiques et de la stratégie.

Identifier les méthodologies, approches et outils d’évaluation innovants et promouvoir leur intégration dans les évaluations décentralisées du FNUAP dans la région.

Contribuer au développement et à l’adaptation d’outils et de lignes directrices ainsi que de matériels et de manuels de formation en matière de suivi et d’évaluation et soutenir leur utilisation pour le développement des capacités des institutions partenaires et du personnel de l’UNFPA dans la région.

Contribuer au suivi et à l’analyse des rapports sur les facteurs humanitaires, économiques, politiques et sociaux dans le développement et la gestion des programmes de population et de développement, tels que les programmes de pays et les programmes sous-régionaux soutenus par le FNUAP.

Contribuer à identifier et valider les experts régionaux en suivi et évaluation ;

Coordonner le réseau des points focaux PM&E des bureaux de pays pour mettre en évidence les innovations et les goulots d'étranglement du suivi et de l'évaluation des programmes (PME) dans la région.

Établir et entretenir des partenariats avec les réseaux de suivi et d’évaluation, les organismes professionnels, les institutions nationales et régionales, les autres bureaux régionaux du FNUAP, les partenaires des Nations Unies, l’UNEDAP, l’UNEG et d’autres partenaires de développement, et promouvoir l’apprentissage entre pairs pour renforcer davantage les capacités d’évaluation nationales et celles du FNUAP.

Contribuer à l’élaboration de politiques, de procédures et d’outils de suivi et d’évaluation, aux efforts de la Division de soutien aux programmes et du Bureau d’évaluation indépendant respectivement.

Identifier les talents pour le mentorat et la poursuite de l’évolution de carrière parmi le personnel PM&E de la région.

Développement et diffusion des preuves et des connaissances



Contribuer à l’analyse, à la synthèse et à la diffusion des connaissances de pointe et des nouvelles approches en matière de pratiques de suivi et d’évaluation, en particulier des meilleures pratiques, et faire des recommandations pour leur adoption aux niveaux régional et sous-régional.

Diriger le Bureau régional pour assurer l’intégration des résultats du suivi et de l’évaluation et des leçons apprises dans la mise à jour de stratégies, politiques, outils et approches de fond spécifiques, et assurer leur disponibilité dans le système organisationnel pour les leçons apprises.

Soumettre les évaluations des programmes régionaux et nationaux au Bureau d’évaluation pour qu’elles soient : (i) évaluées en termes de qualité ; (ii) publiées sur le site Web de l’entreprise et publiées en temps opportun.

Gérer les évaluations des programmes régionaux.

Diffuser auprès des bureaux de pays les initiatives du siège sur les approches axées sur les résultats ;

Coordonner avec d’autres unités régionales d’évaluation des Nations Unies et des organismes d’évaluation professionnels pour d’autres activités d’évaluation, y compris le renforcement des capacités nationales d’évaluation ;

Contribuer aux efforts du PSD et du Bureau d’évaluation pour mettre en œuvre des initiatives visant à professionnaliser les fonctions de suivi et d’évaluation.

Restez informé des dernières évolutions dans le domaine du suivi et de l’évaluation.

Assurance qualité des résultats et planification, suivi, rapports et évaluation fondés sur des données probantes



Conseiller sur la validité du suivi et de l’évaluation des stratégies et approches régionales.

Promouvoir l’utilisation des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la conception des interventions aux niveaux régional, sous-régional et national.

Assurer la qualité des plans d'évaluation chiffrés du bureau du comté.

Fournir un appui technique aux bureaux de pays qui effectuent des évaluations du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

Assurer la qualité du processus d’évaluation du programme de pays (CPE) entrepris par les bureaux de pays, y compris la rédaction des termes de référence, l’identification et la sélection des équipes d’évaluation, l’examen des produits livrables de l’évaluation et l’application de la grille d’évaluation de la qualité du Bureau de l’évaluation à la rédaction des rapports d’évaluation.

Soumettre les termes de référence des CPE à l’approbation du Bureau d’évaluation et les équipes potentielles à la préqualification par le Bureau d’évaluation.

Soutenir de manière substantielle les bureaux de pays qui entreprennent différents types d’évaluations.

Faciliter toutes les évaluations décentralisées pour répondre aux normes et standards de l’UNEG, conformément à la politique d’évaluation de l’UNFPA.

Soutenir les efforts du Bureau régional visant à renforcer l’évaluation de la Stratégie de développement durable des Nations Unies dans la région, notamment en soutenant le groupe d’évaluation par les pairs du GNUD.

Fournir des orientations et une assurance qualité pour la préparation des réponses de la direction aux évaluations décentralisées, afin de garantir leur préparation et leur suivi en temps opportun et de qualité.

Collaborer et apporter sa contribution au Bureau d’évaluation sur : (i) la formulation du plan d’évaluation budgétaire quadriennal ; (ii) la rédaction du rapport annuel d’évaluation ; (iii) le suivi de la mise en œuvre des évaluations décentralisées au niveau des programmes ; (iv) fournir/coordonner les contributions et recommandations régionales en rapport avec l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’évaluation.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.



Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme universitaire supérieur ou équivalent (de préférence un doctorat) en statistique, économie, santé publique ou autre science sociale, démographie, relations internationales, développement international, administration publique, gestion du développement ou domaine connexe, avec de solides compétences en recherche et méthodes quantitatives. Des crédits ou formations complémentaires en suivi et évaluation sont un atout.



Connaissances et expérience



10 années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement international, dont cinq années au niveau international ;

5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion d’évaluations complexes au niveau régional, national ou programmatique, y compris les évaluations interinstitutions et conjointes.

Solide expérience en matière de leadership innovant dans la gestion des évaluations et capacité avérée à produire des évaluations de haute qualité.

Expérience avérée dans la mise en place de systèmes de suivi de programmes de développement et humanitaires pratiques et axés sur les résultats.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des questions géopolitiques mondiales et régionales pertinentes pour le mandat de l’UNFPA et de leurs implications pour la politique d’évaluation.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des méthodes et techniques permettant de faire progresser la planification, le suivi et l’évaluation au niveau international ;

Une expérience de travail dans un bureau de pays de programme vaste et complexe est un atout majeur.

Langues



Maîtrise de l'anglais . La maîtrise du français est un atout.



Compétences requises



Valeurs:



Exemplifiant l'intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base :



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques

Offrir une innovation conceptuelle pour soutenir l'efficacité du programme

Évaluation de l'impact des activités du FNUAP

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Environnement de travail de l'UNFPA



L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur des effectifs de l'UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.



Clause de non-responsabilité



La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

Description du poste : Responsabilités



Français : Responsabilités : Dans le cadre des pouvoirs délégués et selon le lieu, le responsable adjoint des systèmes d'information sera responsable des tâches suivantes : Sous la supervision directe du chef de la division de la gestion des connaissances et des TIC de l'IDEP, le titulaire est censé fournir une gamme complète d'assistance technique dans le domaine de l'administration et du soutien des ordinateurs de bureau afin d'assurer la conception, le développement et la maintenance des systèmes de télécommunication et d'information de l'IDEP. Prépare des parties des besoins des utilisateurs et d'autres spécifications techniques, conçoit, développe et installe des sections bien définies et simples des systèmes d'information et maintient les parties assignées des systèmes. Aide à l'analyse initiale de modules bien définis au sein du système, en développant des améliorations et de nouvelles fonctionnalités pour les systèmes existants, et peut concevoir et mettre en œuvre de petits systèmes autonomes selon les besoins. Exécute des tests et des validations rigoureux des logiciels d'application, et répare, met à jour et maintient la documentation du système et les manuels techniques/procéduraux associés. Fournit des services d'assistance technique, dépanne ou fait remonter les problèmes techniques et fournit un soutien opérationnel pour les applications du système. Assure la sécurité des données, l'intégrité et la planification de la continuité des activités, grâce à des sauvegardes hebdomadaires, et élabore des sections définies des plans de reprise après sinistre sous supervision. Met en place des mesures simples de performance logicielle ou des parties de mesures complexes et en assure le suivi. Teste les nouvelles technologies et les évalue sous la supervision de responsables hiérarchiques. Conçoit, développe et maintient des formations en ligne de haute qualité, adaptées au LMS (Moodle), afin de répondre aux besoins des apprenants et de tirer parti des avancées technologiques. Gère le contenu des plateformes IDEP, y compris toutes les communications et annonces, assure le contrôle qualité de la plateforme et s'assure que le contenu est à jour, complet et conforme aux normes de métadonnées pertinentes. Extrait des rapports analytiques pour toutes les formations numériques déployées sur la plateforme Moodle et gère la base de données des stagiaires. Effectue d'autres tâches connexes, selon les besoins.



Compétences



Professionnalisme : Excellentes compétences analytiques et capacité à collecter, organiser, gérer et diffuser des quantités importantes d’informations avec le souci du détail et de l’exactitude. Capacité à analyser, modéliser et interpréter des données pour appuyer la prise de décision et à transmettre des informations succinctement à la direction. Aptitude à répondre aux questions, à rédiger des rapports et à présenter les résultats. Fierté du travail accompli pour l’organisation et compréhension de l’impact que peut avoir sur l’organisation la prise de décisions fondées sur des données probantes. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux problèmes et aux défis difficiles ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe. Planification&

Organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en informatique, systèmes d'information, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d'expérience professionnelle supplémentaires peut être accepté à défaut.



Expérience professionnelle



Au moins deux (2) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes informatiques ou dans des domaines connexes, y compris une expérience pertinente dans le domaine des systèmes de gestion de l'apprentissage Moodle, du développement et du support. Une expérience en programmation technique TIC avec Java est requise. La connaissance d'au moins deux langages de programmation, des techniques de base d'analyse et de conception de systèmes, des normes de test, de débogage et de documentation, de la conception de bases de données, du stockage et des systèmes internes est requise. Une capacité à collaborer avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation et identifier les activités et les missions prioritaires est souhaitable.



Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable.

La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.



Avis spécial



Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre une parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une durée initiale d'un an. La nomination ou l'affectation, ainsi que le renouvellement, sont donc soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation du budget ou à la prolongation du mandat. Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants sénégalais. Les administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé et être recrutés dans le pays ou à proximité du bureau. En cas d'examen, les frais de voyage engagés seront à la charge du candidat. Candidats internes : lorsque vous remplissez le formulaire de profil de candidat, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l'expérience professionnelle et les coordonnées sont renseignés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d'évaluer votre admissibilité et votre aptitude à occuper le poste et de vous contacter. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Elles recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans leur candidature. Il est vivement recommandé de postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée dans l'avis de vacance. Un accusé de réception sera envoyé aux candidatures en ligne si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception dans les 24 heures suivant votre soumission, il est possible que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d'Inspira.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.Offres d'emploi



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Date limite : 7 mai 2025.

Description du poste : Nous recherchons un magasinier, avec une expérience d’au moins 1 an.



Disponibilité : Immédiate.



Nous évoluons dans la grande distribution.



Merci d’envoyer vos CV par mail afs09735@gmail.com, au plus tard le 04 mai 2025.

Description du poste : Missions :



Assister le responsable de la cellule de communication du Programme de Transformation du service Client à :



Piloter le déploiement de la roadmap communication.

Produire les supports de communication.

Diffuser les supports de communication via les différents canaux.

Concevoir et à produire des événements.

Effectuer une veille sur le service client

Animer une page internet accessible aux agents de l’entreprise.

Elaborer et suivre le rétroplanning des actions de la cellule de communication

Tenir un reporting des activités de la cellule de communication

Activités principales :



Participer au déploiement de la roadmap communication du programme de transformation du Programme de Transformation du Service Client de l’entreprise

Organiser les évènements et les animations en phase avec le déploiement du Programme de Transformation du Service Client de l’entreprise

Rédaction des contenus des supports pour les différents canaux de communication

Suivre l’état d’avancement de la roadmap communication avec le reporting des KPI de l’exécution

Identifier les écarts et les points de blocage sur les actions et mettre en place les plans de correction

Effectuer toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique

Formation souhaitée : BAC +4/5 en Communication, Journalisme et autres.



Compétences clés :



Stratégie en communication, niveau 4

Travailler en collectif et en transverse, niveau 4

Recherche d’informations, niveau 4

Avoir une culture client, niveau 3

Gestion de projet, niveau 3

Capacité organisationnelle, niveau 4

Description du poste : Rôles et responsabilités



Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :



Livraison de portefeuille sous-régional et développement des affaires



Gérer la livraison des projets de portefeuille existants dans la région Afrique de l'Ouest et du Centre, en garantissant la fourniture de services de haute qualité aux clients internes (industriels/régionaux) et externes et une solide gouvernance interne des projets.

Réaliser des projets clients et gérer les relations clients dans toute la sous-région.

Accélérer les opportunités d'intégration de solutions en matière de genre et d'inclusion : Aider les dirigeants sous-régionaux et sectoriels à identifier et à intégrer des solutions en matière de genre et d'inclusion économique dans leurs projets d'investissement et de conseil existants et en cours, en soutenant l'examen des projets en cours et en identifiant les opportunités. Travailler à la mise en œuvre des solutions en matière de genre définies.

Diriger la collaboration avec les équipes de l'industrie de l'IFC, la conception et la mise en œuvre de programmes coordonnés au niveau des pays en Afrique de l'Ouest et du Centre qui s'attaquent aux barrières liées au genre et produisent des résultats mesurables en matière de genre, y compris de nouvelles initiatives phares.

Stratégie sous-régionale, communications et partenariats



Conseiller et soutenir la direction sous-régionale et nationale de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre sur les questions de genre.

Diriger la fourniture à la direction sous-régionale, régionale et nationale de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre de contributions cohérentes aux stratégies.

Conseiller et travailler avec l'équipe de communication sous-régionale en Afrique de l'Ouest et du Centre et la direction nationale en Afrique de l'Ouest et du Centre sur les sujets liés au genre et à l'inclusion économique en externe, par exemple lors d'événements régionaux, avec des partenaires et dans les médias.

Soutenir l'équipe des partenariats de l'IFC dans la collecte de fonds et la gestion des relations avec les donateurs, notamment en participant aux réunions et aux activités de collecte de fonds, selon les besoins. Superviser les rapports des donateurs sous l'angle du genre en Afrique de l'Ouest et du Centre.

Équipe sous-régionale



Recruter, superviser et encadrer le personnel et les consultants des opérations régionales en Afrique de l'Ouest et du Centre, y compris la gestion des performances du personnel et l'intégration efficace des nouvelles recrues.

Construire, réunir et entretenir une communauté d’experts en genre dans les industries régionales d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale.

Critères de sélection



Le/La candidat(e) doit être un/une candidat(e) expérimenté(e) possédant une solide expérience de travail avec le secteur privé et les structures institutionnelles afin de proposer des solutions efficaces. Il/Elle dirige régulièrement du personnel, des initiatives, des programmes et des projets et intègre le travail d'autres collaborateurs (souvent multidisciplinaires). Il/Elle fournit avec assurance des résultats de qualité et sait travailler et inspirer les autres avec un sens de l'urgence. Il/Elle peut interagir efficacement avec la haute direction et les partenaires de développement des entreprises, et communiquer avec assurance avec ses homologues gouvernementaux et d'autres organisations sur le sujet.



Un master en économie, finance , commerce ou autre discipline pertinente est requis.

Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans le développement du secteur privé sur les marchés émergents (requis) avec des responsabilités décisionnelles, idéalement axées sur le genre et l'inclusion.

Expérience dans la structuration de projets d’investissement et de conseil, y compris les cadres de résultats pour saisir les résultats et les impacts en matière de genre/inclusion.

Vaste expérience dans les domaines liés au genre et à l’inclusion économique et capacité démontrée à s’engager avec crédibilité et confiance.

Capacité à s'autogérer, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans des délais serrés.

Expérience réussie dans la gestion du personnel/des consultants/des temporaires dans un projet, le suivi des problèmes et des tâches du projet, le respect des délais et l'établissement des priorités

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques.

Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles en anglais et en français, y compris une forte capacité à communiquer des idées clairement et avec assurance, à articuler des problèmes et à recommander des solutions.

Engagement démontré envers les valeurs fondamentales de l’IFC, notamment l’excellence, le respect mutuel, la collégialité, le travail d’équipe, la diversité et l’inclusion, l’intégrité, l’innovation, la transparence et la responsabilité.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale



Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.



Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Description du poste : Principales responsabilités



Assure le lien entre le Département de Recherche de Fonds Institutionnel du siège , la région et les bureaux pays pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de fonds cohérente et adaptée aux réalités du terrain, tout en garantissant une communication fluide et en soutenant le renforcement des capacités des équipes pays.

Suit, analyse et rapporte les tendances des bailleurs de fonds au niveau régional et les résultats régionaux en matière de recherche de fonds et de gestion des contrats y compris les indicateurs clés de performance.

Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la recherche de fonds, à l’écriture de projet et à la gestion de financements au niveau régional.

Contribue à influencer les bailleurs au niveau régional et soutient les équipes dans la préparation des négociations au niveau pays.

Développe les relations avec les bailleurs et les partenaires existants et engage des relations avec de nouveaux bailleurs et partenaires au niveau régional.

Encourage la coordination et la cohérence régionales des échanges entre pays et des relations avec les bailleurs et les partenaires.

Assure la recherche de fonds institutionnels au niveau régional et la soutient au niveau des pays et contribue à la recherche des fonds privés au niveau régional.

Assure la planification et le pilotage financiers de la région sous l’angle des recettes et soutient les pays en la matière.

Participe à la préparation des demandes de financement et des rapports bailleurs, en garantissant leur conformité et qualité, au niveau régional et, selon les enjeux, au niveau pays.

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil



Formation : Master dans un domaine pertinent, notamment en relations internationales, sciences politiques, administration publique, gestion de projet et communication.



Expérience / Compétences



Expérience exigée d’au moins cinq ans dans l’élaboration de propositions de financement et dans l’acquisition de ressources pour la coopération internationale.



Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.

Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.

Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.

Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.

Expérience en contexte de développement et humanitaire.

Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Comportement aligné avec les valeurs.

Intégrité, engagement et bienveillance

Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région

Langues



Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.



Connaissances IT



Maîtrise du package Microsoft Office.



Salaire



Les conditions d’emploi dépendent de la résidence du candidat.e sélectioné.e.



La fourchette de salaire pour ce poste est fixée: 2’635’500 XOF et 2’761’000 XOF (selon expérience professionnelle) .



Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :



S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.



Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Description du poste : A ce titre, vous serez chargé(e) :



de collecter et analyser les données nécessaires à la préparation des budgets annuels et des prévisions périodiques (forecasts).

De contribuer à la modélisation budgétaire et à la consolidation des informations

de collecter, vérifier et analyser les données financières et opérationnelles

de produire des rapports réguliers d’exécution du budget (mensuels, trimestriels, annuels) à destination de la Direction Générale et des opérationnels

de mettre à jour les tableaux de bord à destination de la Direction Générale et des opérationnels

d’assurer le contrôle budgétaire, et participer aux commissions de marchés

de répondre aux demandes ponctuelles d’informations financières

de participer à l’analyse des coûts par centre de responsabilité, par produit ou par projet

de suivre les engagements, les crédits budgétaires, les imputations analytiques et alerter

de contribuer à l’identification des leviers d’optimisation des coûts

de réaliser des études de rentabilité et des analyses de seuil de rentabilité des projets

d’identifier les axes d’amélioration de la performance et proposer des recommandations

de réaliser des contrôles de cohérence et d’exhaustivité au niveau de la caisse et des propositions de règlement fournisseur

de réaliser les travaux de collecte des éléments de preuve pour les contrôles de risques de la cellule dans l’outil dédié de réaliser les travaux d’allocations directes pour les arrêtés de la comptabilité analytique

de s’assurer du bon déversement des écritures du logiciel budgétaire vers celui de la comptabilité

de participer à la conception et à l’évolution des systèmes d’information de gestion (ERP, outils de reporting, etc.) d’assurer la formation des utilisateurs aux outils de gestion mis en place

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.



De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/4/5 en Contrôle de Gestion, Finances-Comptabilité ou tout diplôme équivalent.

Une formation complémentaire en management ou en droit serait nécessaire

Vous possédez au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire

Une Connaissance du fonctionnement de logiciel de gestion budgétaire, et de la comptabilité analytique et d’ERP serait un plus.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance du Contrôle de Gestion, de la comptabilité analytique, de l’analyse et de la définition et suivi du budget, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 mai 2025, à 16h00 TU.

Description du poste : Atelier basé à Ouakam recherche une couturière expérimentée, maîtrisant la confection de vêtements prêt-à-porter modernes, avec une bonne connaissance des coupes actuelles et des finitions soignées.



Horaires : de 11h à 18h

Jours de travail : du mardi au samedi

Salaire : 100 000 F CFA / mois

Lieu : Ouakam, Dakar

Compétences recherchées



Maîtrise des machines à coudre (industrielles et domestiques)

Bonne compréhension des patrons modernes

Sens du détail et travail propre

Autonomie, ponctualité et motivation

Pour postuler, contactez-nous : khadidiatou.f@hybrideservices.com /+221 76 519 16 02.



Voir aussi: Modèle de CVs Word gratuits.