Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Responsable du Pôle Créatif supervise l'agence de services créatifs intégrée à l’équipe Marketing & Communication Monde. Il/elle assure la direction stratégique et opérationnelle des projets créatifs afin d’aligner les productions visuelles et narratives avec les objectifs de marque, les standards de qualité et les attentes des clients internes.



Ce rôle allie leadership d’équipe, gestion de projets créatifs, gestion de la relation client, pilotage budgétaire et renforcement de l’identité de marque, avec un accent sur la collaboration, l'innovation et la cohérence globale de la communication visuelle.



🛠️ Principales responsabilités

📌 Gestion de projets

Superviser la planification, l'exécution et la livraison des projets créatifs.



S’assurer du respect des délais, des standards de qualité, et de la cohérence avec les objectifs globaux.



👥 Leadership d'équipe

Encadrer, motiver et développer une équipe pluridisciplinaire de créatifs (designers, vidéastes, rédacteurs, etc.).



Favoriser un climat de travail innovant, collaboratif et orienté résultats.



🤝 Relation client interne

Être à l’écoute des besoins exprimés par les parties prenantes.



Assurer la satisfaction client, tout en challengeant la valeur des demandes pour proposer des solutions plus pertinentes si besoin.



💰 Gestion budgétaire

Gérer les budgets des projets : planification financière, allocation des ressources, suivi des coûts.



Gérer le recours à des ressources externes si nécessaire (ex. : plateformes freelances comme Upwork).



🌍 Soutien aux communications mondiales

Participer aux efforts globaux de communication interne et externe.



Renforcer la cohérence de la marque et soutenir les initiatives mondiales de marketing et d’engagement.



✅ Profil recherché

🎓 Formation

Bac+3 minimum en marketing, communication, design graphique ou discipline équivalente.



💼 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un environnement de services créatifs.



2 ans d'expérience en management ou supervision d’une équipe créative.



Expérience prouvée en gestion de projets, suivi budgétaire, et relation client.



🧠 Compétences

Maîtrise des principes de cohérence de marque et de présence numérique.



Bonne connaissance des outils et canaux de communication digitaux.



Fortes capacités en gestion d’équipe, communication et leadership collaboratif.



Sens critique, capacité à innover et à remettre en question les briefs pour proposer des solutions à valeur ajoutée.



Rigueur dans la gestion des délais, des priorités et des ressources.



🗣️ Langues

Anglais courant (écrit et oral) indispensable.



🌍 Déplacements

Disponibilité pour des déplacements occasionnels (<10 % par an).



⭐ Atouts supplémentaires (souhaités mais non obligatoires)

Certification professionnelle en gestion de projet (PMP, Prince2, etc.)



Expérience avec des outils de gestion collaborative et plateformes freelances (ex. : Trello, Asana, Upwork).



Expérience dans une organisation à dimension internationale ou multisite.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV actualisé et votre lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Conseiller·ère en Données et Capacités DMEAL renforce les compétences du personnel régional et local en matière d’exploitation des données d’impact. Il/elle soutient la mise en œuvre du Cadre de mesure d’impact de Vision Mondiale, en offrant des formations pratiques, des outils techniques et des ressources favorisant une prise de décision basée sur les données. Ce poste vise à favoriser une culture de l’apprentissage, de l’adaptation stratégique et de l’amélioration continue pour maximiser les résultats sur le bien-être des enfants.



🛠️ Responsabilités principales

🔹 Renforcement des capacités

Élaborer et dispenser des formations (présentielles et virtuelles) sur l'interprétation, l’analyse, la visualisation et l’utilisation des données DMEAL.



Développer des outils pratiques et des modules à destination du personnel terrain, adaptés aux différents niveaux de compétences.



🔹 Analyse et interprétation des données

Accompagner les bureaux régionaux (RO) et extérieurs (FO) dans l'interprétation des données issues du Cadre de mesure d’impact.



Fournir un appui à l’utilisation des tableaux de bord et autres outils analytiques pour améliorer la planification, la mise en œuvre et le reporting des programmes.



🔹 Intégration des preuves dans la programmation

Faciliter la programmation adaptative et l’apprentissage basé sur les données à l’échelle terrain et régionale.



Collaborer à l’amélioration des indicateurs, des formats de rapport et des outils de visualisation pour les parties prenantes internes et externes.



🔹 Support transversal

Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la documentation des leçons apprises.



Contribuer à l’amélioration continue du système DMEAL et à son intégration dans les processus de gestion du programme.



✅ Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme de niveau Licence ou Master en suivi-évaluation, statistiques, science des données, développement international ou domaine connexe.



💼 Expérience

5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire, en contexte de développement ou humanitaire.



Solide expérience en formation, vulgarisation technique, ou gestion de la performance basée sur les données.



🧠 Compétences techniques

Maîtrise des outils de visualisation et de traitement des données : Excel, Power BI, Tableau ou équivalent.



Capacité à traduire des concepts techniques complexes en outils accessibles pour des publics variés.



Compétences démontrées en communication pédagogique et interculturelle.



🌍 Langues

Maîtrise de l’anglais requise (lu, écrit, parlé).



La maîtrise du français ou de l’espagnol est fortement souhaitée.



🧳 Conditions de travail

Capacité à voyager jusqu’à 25 % du temps, y compris dans des contextes fragiles ou à ressources limitées.



Flexibilité pour former des équipes dans différents fuseaux horaires.



Expérience dans la conduite de formations virtuelles et hybrides.



💬 Candidature

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gestion des risques financiers, Groupe Baobab recherche un(e) analyste motivé(e) et rigoureux(se) pour contribuer au développement, à l’optimisation et au suivi des outils de pilotage des risques de liquidité, de taux, de change et de solvabilité. Ce poste s'inscrit au cœur de la stratégie de résilience financière du groupe.



🛠️ Responsabilités principales

🔍 Analyse & modélisation

Contribuer à la modélisation d’outils de suivi et de reporting des indicateurs de risques financiers.



Développer un outil de tests de résistance ("stress testing") des activités du groupe.



Concevoir des analyses prévisionnelles sur la qualité du portefeuille, tenant compte des conjonctures locales et tendances macro-économiques des filiales.



📊 Outils & méthodologies

Participer à la création de nouvelles méthodologies d’analyse de la liquidité, de la gestion actif/passif et de maturité.



Améliorer les dispositifs de gestion de l’appétit au risque, incluant les seuils d’alerte, indicateurs clés et limites internes.



Documenter et enrichir le dictionnaire de données des risques (définitions, terminologies, sources, périodicités).



🛡️ Suivi & contrôle

Assurer le monitoring des limites de risques conformément aux politiques internes.



Accompagner le déploiement des outils de pilotage, assurer la documentation et la formation des utilisateurs.



✅ Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Master (Bac+5) en Finance, Banque, Économétrie, Ingénierie Financière, ou disciplines similaires.



Première expérience (stages ou emploi) dans un environnement bancaire, financier ou microfinance.



📚 Connaissances techniques

Maîtrise des concepts de gestion de risques financiers : crédit, contrepartie, marché, liquidité, solvabilité.



Bonne connaissance de la réglementation prudentielle (Bâle, IFRS 9, ratios de solvabilité…).



Compétence en analyse financière (haut de bilan, P&L, liquidité, taux d’intérêt, change).



💻 Compétences en outils

Solide maîtrise d’Excel (formules avancées, PowerQuery, PowerPivot).



Expérience en programmation analytique (ex : VBA, Python, R) serait un atout.



Connaissance des outils de visualisation de données (ex : Power BI, Tableau).



Aisance avec les outils MS Office et Google Workspace.



🌍 Langues & qualités personnelles

Français & anglais professionnels (lu, écrit, parlé, présentation orale).



Capacité à travailler sous pression, dans un environnement exigeant et multiculturel.



Esprit d’analyse, autonomie, rigueur, bonne communication technique et vulgarisation.



Sens de l’organisation et proactivité dans un contexte d’évolution continue.



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Dans le cadre du renforcement de son pôle de services et d’appui au développement, l’ESMT recrute un(e) Chargé(e) de Conseil & d’Expertise. Il/elle contribuera à la conception, au pilotage et à la réalisation de missions de conseil, d'études stratégiques et d'expertise technique dans le domaine des TIC, de la transformation digitale et de la formation professionnelle.



🛠️ Missions principales

Concevoir et piloter des projets d’expertise technique ou institutionnelle pour des partenaires publics et privés (opérateurs télécoms, régulateurs, ministères, etc.).



Réaliser ou superviser des études de faisabilité, de diagnostic ou de transformation digitale.



Assurer le suivi technique et administratif des missions de conseil (planification, coordination, budget, reporting).



Contribuer à la rédaction de propositions techniques et financières dans le cadre d’appels d’offres ou d’appels à projets.



Développer des partenariats stratégiques et assurer une veille sur les besoins du marché en matière de conseil/expertise dans les TIC.



Participer à l’animation de formations sur mesure pour les professionnels du secteur.



✅ Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme de niveau Bac+5 minimum en TIC, Télécommunications, Génie informatique, Stratégie digitale, ou Sciences de gestion / ingénierie avec spécialisation en transformation digitale ou conseil.



🧠 Expérience

Expérience professionnelle significative (minimum 5 ans) dans le conseil, l’ingénierie ou l’assistance technique, idéalement dans les domaines des TIC, digitalisation, formation professionnelle ou gestion de projet international.



Bonne compréhension de l’environnement institutionnel et des enjeux des politiques publiques TIC en Afrique francophone.



💻 Compétences

Excellente capacité de rédaction et de synthèse (rapports, offres techniques, notes stratégiques).



Connaissances en conduite du changement, gestion de projet, digitalisation des processus, ou gouvernance des systèmes d'information.



Aisance avec les outils bureautiques professionnels (Word, Excel, PowerPoint), gestion de projets (MS Project, Trello, etc.) et solutions de travail collaboratif.



Bon niveau en anglais professionnel (lu, écrit, parlé).



🤝 Aptitudes personnelles

Sens de l’analyse, rigueur et autonomie.



Excellente capacité de communication, relationnelle et de représentation.



Aptitude à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et sous pression.



Disponibilité pour des déplacements ponctuels en Afrique ou à l’international.



🗂️ Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae actualisé ;



Les copies des diplômes et attestations de travail ;



Toute pièce jugée utile à l’évaluation de la candidature.

Description du poste : À propos de BirdLife International

BirdLife International est le seul partenariat mondial dédié à la conservation des oiseaux, de leurs habitats et de la biodiversité en général. Présent dans plus de 100 pays, notre mission est d’unir les efforts pour une planète plus saine, en promouvant la conservation transfrontalière et communautaire.



En 2016, BirdLife et 12 autres grandes organisations environnementales ont lancé le Partenariat KBA (Key Biodiversity Areas) pour identifier, cartographier et conserver les sites les plus critiques pour la biodiversité à l’échelle mondiale.



Objectif du poste

Nous recrutons un(e) Point Focal Régional(e) pour les Zones Clés pour la Biodiversité (ZCB) pour l’Afrique et Madagascar, avec un soutien spécifique aux pays francophones du monde entier. Ce rôle stratégique vise à coordonner, accompagner et renforcer la mise en œuvre du programme KBA à l’échelle régionale, en facilitant l’identification, l’évaluation et la gouvernance des ZCB.



Responsabilités principales

Coordination et soutien technique

Être le point de contact pour les initiatives ZCB dans la région Afrique et les pays francophones.



Promouvoir le programme ZCB auprès des gouvernements, ONG, instituts de recherche et autres parties prenantes.



Accompagner la création et le fonctionnement de groupes de coordination nationaux pour les ZCB.



🔷 Appui aux propositions et processus d’évaluation

Fournir un soutien technique aux porteurs de propositions ZCB.



Réaliser un premier examen des propositions ZCB dans la région.



Organiser l'examen externe régional et collaborer à la soumission au Secrétariat mondial des ZCB (Cambridge).



🔷 Formation et renforcement des capacités

Identifier les besoins de formation locaux ; appuyer la conception de sessions régionales.



Soutenir la traduction de matériels pédagogiques en français.



Former les parties prenantes aux critères ZCB, au processus de cartographie et aux outils.



🔷 Suivi et communication

Maintenir une vue d’ensemble des projets ZCB dans la région.



Assurer un reporting régulier au Secrétariat mondial KBA.



Participer à la veille stratégique et scientifique dans le domaine de la conservation régionale.



✅ Profil recherché

🎓 Formation et expérience

Diplôme de niveau Master (MSc) en écologie, biologie de la conservation, géographie, sciences de l’environnement, ou domaine connexe.



Expérience significative (minimum 5 ans) dans des programmes de conservation, en particulier en Afrique.



🌐 Compétences techniques et relationnelles

Bonne connaissance du contexte biogéographique et sociopolitique de la conservation en Afrique.



Réseau établi dans le domaine de la conservation (ONG, ministères, agences régionales).



Solide expérience de la facilitation multi-acteurs et de la gestion de projets régionaux.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Compétences en animation d’ateliers, rédaction de rapports techniques et vulgarisation scientifique.



🧭 Atouts complémentaires

Expérience de travail dans plusieurs pays d’Afrique.



Familiarité avec les critères ZCB (Key Biodiversity Areas) ou engagement démontré à se former rapidement.



Capacité à traduire des cadres scientifiques complexes en actions concrètes adaptées aux contextes locaux.



💼 Conditions d’emploi

Contrat et rémunération : selon l’expérience et les conditions générales de BirdLife International (division Afrique).



Avantages sociaux : conformes aux pratiques du lieu d’affectation.



Mobilité : déplacements régionaux et internationaux fréquents à prévoir.



Diversité : BirdLife valorise la diversité et l’inclusion et encourage toutes les candidatures qualifiées, sans distinction d’origine, de genre ou de situation personnelle.



📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV détaillé, une lettre de motivation personnalisée en français ou en anglais,

Description du poste : Objectif du poste

Le/La Responsable Financier(ère) et Administratif(ve) assurera la gestion globale des finances et de l’administration du projet Pic de Fon, en garantissant le respect des exigences des donateurs, des réglementations locales et des procédures internes de BirdLife International.

Ce poste a également une forte dimension de renforcement des capacités locales, visant à transférer progressivement les responsabilités de gestion financière à nos partenaires sur le terrain, en particulier Guinée Écologie.



🛠️ Principales responsabilités

🔹 Gestion financière et budgétaire

Élaborer et suivre les budgets du projet selon les exigences des donateurs.



Mettre en place des systèmes financiers efficaces : suivi des dépenses, rapports mensuels, tableaux de bord, audits internes.



Assurer la conformité aux politiques de BirdLife et aux obligations contractuelles des bailleurs.



Identifier les écarts budgétaires, proposer des ajustements et recommander des mesures correctives.



🔹 Appui aux partenaires et renforcement des capacités

Former, encadrer et accompagner l’équipe financière de Guinée Écologie : gestion budgétaire, planification, conformité, reporting.



Soutenir et suivre les procédures d’achats, d’administration et de passation de marchés.



Collaborer étroitement avec le Responsable Achats & Administration pour le transfert progressif des responsabilités.



🔹 Supervision et reporting

Participer à la préparation des audits (recrutement, documentation, rapports d’audit).



Produire des rapports financiers réguliers pour BirdLife, les donateurs et les partenaires du projet.



Soutenir les processus d’approvisionnement en assurant leur alignement stratégique et financier.



🔹 Coordination interne

Travailler avec l’équipe de gestion de projet et les conseillers techniques pour assurer un pilotage financier intégré.



Assurer une communication fluide avec les services régionaux et le siège de BirdLife.



Participer aux réunions de pilotage, aux missions de terrain et aux visites de supervision.



✅ Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Diplôme de niveau Master ou équivalent en finance, comptabilité, audit, gestion ou administration.



Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière de projets, idéalement dans une ONG ou une structure de développement international.



🧠 Compétences techniques

Excellente maîtrise de MS Excel ; expérience souhaitée sur un ERP (ex. SAP, Netsuite, QuickBooks…).



Bonne connaissance des exigences des bailleurs de fonds (ex. Union européenne, USAID, FCDO…).



Expérience en analyse financière, reporting, contrôle budgétaire, audits.



🤝 Compétences transversales

Capacité avérée à former et accompagner des partenaires locaux.



Esprit critique, autonomie, proactivité et sens de l’anticipation.



Bilinguisme indispensable : français et anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Solides compétences relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.



🌱 Atouts supplémentaires (souhaités)

Expérience antérieure en Guinée ou en Afrique de l’Ouest.



Connaissance du secteur de la conservation environnementale.



Familiarité avec la gestion de projets multipartites (ONG, ministères, entreprises).



💼 Conditions d’emploi

Rémunération : en fonction de l’expérience et des qualifications, selon la grille salariale de BirdLife International (division Afrique).



Avantages : assurance, congés, frais de déplacement, accompagnement professionnel.



Déplacements : fréquents en Guinée, y compris dans des zones reculées.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer :



Votre CV actualisé (en français ou en anglais)



Une lettre de motivation ciblée



Les coordonnées de deux références professionnelles

Description du poste : Objectif du poste

Le/La Responsable Financier(ère) et Administratif(ve) assurera la gestion globale des finances et de l’administration du projet Pic de Fon, en garantissant le respect des exigences des donateurs, des réglementations locales et des procédures internes de BirdLife International.

Ce poste a également une forte dimension de renforcement des capacités locales, visant à transférer progressivement les responsabilités de gestion financière à nos partenaires sur le terrain, en particulier Guinée Écologie.



🛠️ Principales responsabilités

🔹 Gestion financière et budgétaire

Élaborer et suivre les budgets du projet selon les exigences des donateurs.



Mettre en place des systèmes financiers efficaces : suivi des dépenses, rapports mensuels, tableaux de bord, audits internes.



Assurer la conformité aux politiques de BirdLife et aux obligations contractuelles des bailleurs.



Identifier les écarts budgétaires, proposer des ajustements et recommander des mesures correctives.



🔹 Appui aux partenaires et renforcement des capacités

Former, encadrer et accompagner l’équipe financière de Guinée Écologie : gestion budgétaire, planification, conformité, reporting.



Soutenir et suivre les procédures d’achats, d’administration et de passation de marchés.



Collaborer étroitement avec le Responsable Achats & Administration pour le transfert progressif des responsabilités.



🔹 Supervision et reporting

Participer à la préparation des audits (recrutement, documentation, rapports d’audit).



Produire des rapports financiers réguliers pour BirdLife, les donateurs et les partenaires du projet.



Soutenir les processus d’approvisionnement en assurant leur alignement stratégique et financier.



🔹 Coordination interne

Travailler avec l’équipe de gestion de projet et les conseillers techniques pour assurer un pilotage financier intégré.



Assurer une communication fluide avec les services régionaux et le siège de BirdLife.



Participer aux réunions de pilotage, aux missions de terrain et aux visites de supervision.



✅ Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Diplôme de niveau Master ou équivalent en finance, comptabilité, audit, gestion ou administration.



Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière de projets, idéalement dans une ONG ou une structure de développement international.



🧠 Compétences techniques

Excellente maîtrise de MS Excel ; expérience souhaitée sur un ERP (ex. SAP, Netsuite, QuickBooks…).



Bonne connaissance des exigences des bailleurs de fonds (ex. Union européenne, USAID, FCDO…).



Expérience en analyse financière, reporting, contrôle budgétaire, audits.



🤝 Compétences transversales

Capacité avérée à former et accompagner des partenaires locaux.



Esprit critique, autonomie, proactivité et sens de l’anticipation.



Bilinguisme indispensable : français et anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Solides compétences relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.



🌱 Atouts supplémentaires (souhaités)

Expérience antérieure en Guinée ou en Afrique de l’Ouest.



Connaissance du secteur de la conservation environnementale.



Familiarité avec la gestion de projets multipartites (ONG, ministères, entreprises).



💼 Conditions d’emploi

Rémunération : en fonction de l’expérience et des qualifications, selon la grille salariale de BirdLife International (division Afrique).



Avantages : assurance, congés, frais de déplacement, accompagnement professionnel.



Déplacements : fréquents en Guinée, y compris dans des zones reculées.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer :



Votre CV actualisé (en français ou en anglais)



Une lettre de motivation ciblée



Les coordonnées de deux références professionnelles

Description du poste : Objectif de la mission

Dans le cadre de son engagement pour l’efficience opérationnelle et la redevabilité financière, ALIMA souhaite réaliser un diagnostic organisationnel approfondi de ses principaux processus internes.

L’objectif est de cartographier, analyser et proposer des pistes concrètes d’amélioration pour renforcer la fluidité, la transparence et la performance des flux aboutissant à une information financière fiable, en intégrant une démarche de transformation digitale.



Domaines concernés par la mission

Le diagnostic portera sur les processus suivants au siège, en coordination et dans les projets terrain :



Finances :

Comptabilité générale



Trésorerie : encaissements, décaissements, gestion de caisse



Finances opérationnelles



🔹 Ressources Humaines :

Administration du personnel



Gestion de la paie



🔹 Bailleurs et Développement :

Transmission de flux financiers et justification



🔹 Moyens Généraux :

Gestion logistique liée aux flux financiers



🔹 Supply Chain :

Approvisionnements



Gestion des immobilisations



🛠️ Rôles et responsabilités du prestataire

En collaboration avec les équipes ALIMA, le/la prestataire sera chargé·e de :



🔍 Diagnostic :

Cartographier les processus et procédures existants



Identifier les écarts avec les meilleures pratiques sectorielles et normes bailleurs



Réaliser une analyse critique et participative des dysfonctionnements



📌 Livrables attendus :

Cartographie visuelle des processus actuels dans les domaines définis



Rapport d’analyse des forces, faiblesses, goulots d’étranglement, inefficiences



Recommandations concrètes, hiérarchisées et applicables



Plan d’action opérationnel, incluant calendrier de mise en œuvre



Atelier de restitution avec les parties prenantes



💡 Transformation digitale :

Identifier les opportunités de digitalisation des processus métiers



Élaborer une feuille de route technologique alignée avec les priorités d’ALIMA



Proposer des solutions adaptées et durables, y compris une évaluation des systèmes d'information actuels



🧰 Méthodologie attendue

Le/la consultant·e proposera une approche claire, participative et contextuelle, incluant :



Analyse documentaire (procédures, politiques, rapports, organigrammes)



Entretiens ciblés avec les départements concernés (Finance, RH, Logistique, etc.)



Cartographie des processus via outils visuels standardisés (BPMN, ADONIS, etc.)



Analyse comparative (benchmarking) avec standards reconnus (Sphere, CHS, FID, etc.)



Identification des leviers de digitalisation



Ateliers de restitution et validation collaborative des recommandations



👤 Profil recherché

Le/la prestataire ou cabinet devra démontrer :



✅ Compétences essentielles :

Expertise confirmée en gestion des processus, transformation organisationnelle et amélioration continue



Expérience dans des ONG internationales ou structures à but non lucratif, avec sensibilité aux exigences bailleurs (ECHO, USAID, AFD…)



Connaissance des standards en digitalisation des flux et transformation digitale (SI, ERP, GED)



Maîtrise des outils de cartographie de processus (ADONIS, BPM, Lucidchart, etc.)



Approche collaborative avec capacité d’écoute et de facilitation



✅ Atouts spécifiques :

Expérience dans des environnements complexes ou multiculturels



Familiarité avec les contextes humanitaires ou médicaux en Afrique de l’Ouest



📝 Contenu du dossier à soumettre

Les prestataires intéressés doivent fournir :



Note technique : compréhension de la mission, approche méthodologique proposée



Offre financière : ventilation des coûts (honoraires, déplacements, etc.)



CV ou profil du cabinet : expertise, expérience pertinente



Références vérifiables : minimum trois missions similaires récentes

Description du poste : Objectif général du poste

Sous la supervision de la direction régionale, le/la Responsable régional·e en protection de l’enfance est en charge de la mise en œuvre stratégique et technique des actions en lien avec la protection de l’enfance dans la région. Il/elle fournit un appui transversal aux programmes nationaux, contribue à la levée de fonds, à l’assurance qualité, à la capitalisation ainsi qu’au développement des capacités locales.



🧭 Responsabilités principales

🔍 Analyse et orientation stratégique

Suivre les dynamiques contextuelles et les besoins dans la région pour orienter la stratégie de Tdh.



Contribuer aux choix d’intervention : zones, modalités, partenariats, etc.



📊 Appui technique & qualité programmatique

Garantir l’intégration des standards globaux Tdh en protection de l’enfance.



Appuyer la mise en œuvre et l’amélioration continue des interventions protection dans les programmes phares : Enfants en migration, Accès à la justice, Santé.



Suivre les indicateurs clés, analyser les performances et proposer des ajustements.



💰 Levée de fonds & plaidoyer

Élaborer ou appuyer la rédaction de propositions de projets régionaux, y compris en consortium.



Identifier les opportunités de financements.



Apporter un appui technique aux campagnes de plaidoyer en lien avec la protection de l’enfance.



🤝 Accompagnement & renforcement des capacités

Former, accompagner et superviser les équipes protection des bureaux pays.



Organiser des ateliers régionaux et favoriser les échanges de bonnes pratiques.



Veiller à l’application des approches participatives et des principes de sauvegarde.



🔁 Capitalisation & communication

Documenter les pratiques, produire des rapports thématiques, alimenter les outils de communication et de plaidoyer.



Participer aux espaces régionaux et internationaux de coordination protection.



🧑‍🎓 Profil recherché

📘 Formation :

Master en sciences sociales, travail social, droit, psychologie, ou tout domaine connexe.



💼 Expérience :

Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement, dont 3 ans à un niveau régional ou multi-pays.



Expérience significative en gestion de programmes/projets protection de l’enfance, dans des contextes complexes (conflits, crises migratoires, instabilités…).



Maîtrise des approches intersectorielles et du travail en consortium.



Connaissance des acteurs institutionnels, mécanismes bailleurs et normes internationales en protection (CPMS, etc.).



💡 Compétences :

Leadership, esprit d’analyse, capacité à travailler à distance avec des équipes multiculturelles.



Aisance dans la rédaction de rapports techniques, documents de capitalisation, propositions bailleurs.



Bonne maîtrise du package Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



🗣️ Langues :

Français et anglais courants indispensables (lu, écrit, parlé).



⚖️ Engagement éthique & conformité

Le/la titulaire du poste :



Adhère pleinement aux valeurs, politiques éthiques et au Code global de conduite de Tdh (prévention contre les abus, lutte contre la corruption, conflits d’intérêts, etc.).



S’engage à signaler tout manquement ou incident via les mécanismes formels internes.



S’engage à promouvoir la sauvegarde des enfants et à appliquer les standards en vigueur dans toutes les phases de programmation.



📝 Procédure de candidature

Seules les candidatures complètes (CV + lettre de motivation) soumises via le site officiel de Tdh seront prises en compte.

Les documents justificatifs (diplômes, certificats de travail, etc.) pourront être demandés à une étape ultérieure du processus.

Description du poste : Objectif du poste

Assurer un accueil personnalisé, fluide et irréprochable de la clientèle VIP et Exécutive tout au long de leur séjour, dans le respect des standards de l’établissement. Garant·e de l’expérience client haut de gamme, le/la chargé·e veille à la satisfaction, à la fidélisation et à la promotion des services internes du complexe hôtelier.

Missions principales

Accueil & service client

Accueillir, accompagner et maintenir le lien avec les clients VIP dès leur arrivée jusqu’au départ.



Effectuer les formalités de check-in/out en respectant les procédures spécifiques (facturation, encaissement, crédit).



Anticiper les besoins clients et personnaliser les prestations.



💼 Gestion administrative & opérationnelle

Gérer sa propre caisse et produire une comptabilité journalière rigoureuse.



Préparer les chambres VIP (vérification, standards, prestations spéciales).



Rédiger le cahier de garde et assurer une bonne communication avec tous les services.



📞 Traitement des demandes & incidents

Traiter efficacement les demandes, plaintes ou situations sensibles (perte, agression…).



Offrir des solutions adaptées en temps réel, dans le respect du protocole et des standards.



📈 Promotion & développement

Promouvoir les services de l’hôtel : restauration, excursions, casino, spa, etc.



Contribuer à l’optimisation du chiffre d’affaires hébergement par la vente active de services.



Assurer une veille concurrentielle et un suivi des retours clients.



🧠 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac +3 à Bac +5 en Tourisme, Hôtellerie, Relations Client ou équivalent.



🧳 Expérience :

Minimum 3 ans dans un poste similaire en hôtellerie de luxe ou service client haut de gamme.



📋 Compétences techniques :

Maîtrise des logiciels de gestion hôtelière (notamment Opera) et outils bureautiques (MS Office).



Connaissance approfondie des standards d’hébergement, produits hôteliers et fonctionnement d’un complexe.



🗣️ Langues :

Français et anglais courants exigés ; une 3e langue est un atout (ex. espagnol, arabe, italien, mandarin…).



💼 Savoir-faire & savoir-être :

Aisance relationnelle, écoute active, diplomatie.



Capacité à gérer le stress, les imprévus et les clients exigeants.



Excellente organisation, rigueur, sens de la discrétion et esprit d’équipe.



📤 Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation personnalisée



Avant le 06 juillet 2025

Description du poste : Responsabilités principales

1. Mise en œuvre technique et coordination locale

Planifier, exécuter et suivre les activités du projet dans les paysages ciblés de Côte d’Ivoire.



Travailler en collaboration avec les partenaires du consortium WUSC/CECI, les ministères compétents et les projets similaires.



Renforcer l’appropriation communautaire et institutionnelle des actions SfN.



Superviser les consultants nationaux : élaboration de TdR, validation des livrables.



Participer aux comités de pilotage et mettre en œuvre leurs recommandations.



2. Gestion administrative, budgétaire et reporting

Élaborer les plans d’activités et budgets (trimestriels/annuels) en lien avec la coordination régionale.



Suivre l’exécution financière, administrative et programmatique du projet.



Rédiger les rapports techniques et financiers selon les formats UICN et bailleurs.



Contribuer au suivi-évaluation et à l’analyse des indicateurs du projet.



3. Appui stratégique régional (SfN)

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie régionale SfN de l’UICN PACO (capacités, plaidoyer, intégration dans les politiques climatiques).



Contribuer à d’autres projets SfN régionaux (planification, suivi, levée de fonds).



Identifier de nouvelles opportunités de collaboration avec partenaires institutionnels et ONG dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre.



🧠 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme de niveau Bac+5 minimum dans les domaines suivants : environnement, foresterie, agronomie, développement rural ou disciplines connexes.



📊 Expérience :

Minimum 7 ans dans la gestion des ressources naturelles, adaptation climatique et projets SfN.



Expertise avérée en gestion de projets multi-acteurs (technique, financière, administrative).



Connaissance du contexte ivoirien et ouest-africain en matière de politiques environnementales.



🌐 Compétences :

Maîtrise du français écrit et oral ; bonne connaissance professionnelle de l’anglais.



Connaissance des outils informatiques standards (MS Office, communication digitale).



Capacité à produire des documents de synthèse et à représenter le projet à l’échelle nationale et régionale.



🤝 Atouts complémentaires :

Expérience en réseaux et partenariats multi-acteurs.



Maîtrise d’une langue locale (atout).



Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’initiative, aptitudes à travailler en équipe interculturelle.



📣 Conditions spécifiques

Poste basé à Abidjan avec déplacements fréquents dans les zones d’intervention et potentiellement en Afrique de l’Ouest.



Grande autonomie requise dans l’organisation du travail.



Flexibilité attendue : d’autres responsabilités peuvent être confiées selon les besoins évolutifs de l’UICN.



📝 Modalités de candidature

Les personnes intéressées doivent soumettre un CV actualisé

Description du poste : Objectif du poste

Le/La Responsable Financier(ère) et Administratif(ve) assurera la gestion globale des finances et de l’administration du projet Pic de Fon, en garantissant le respect des exigences des donateurs, des réglementations locales et des procédures internes de BirdLife International.

Ce poste a également une forte dimension de renforcement des capacités locales, visant à transférer progressivement les responsabilités de gestion financière à nos partenaires sur le terrain, en particulier Guinée Écologie.



🛠️ Principales responsabilités

🔹 Gestion financière et budgétaire

Élaborer et suivre les budgets du projet selon les exigences des donateurs.



Mettre en place des systèmes financiers efficaces : suivi des dépenses, rapports mensuels, tableaux de bord, audits internes.



Assurer la conformité aux politiques de BirdLife et aux obligations contractuelles des bailleurs.



Identifier les écarts budgétaires, proposer des ajustements et recommander des mesures correctives.



🔹 Appui aux partenaires et renforcement des capacités

Former, encadrer et accompagner l’équipe financière de Guinée Écologie : gestion budgétaire, planification, conformité, reporting.



Soutenir et suivre les procédures d’achats, d’administration et de passation de marchés.



Collaborer étroitement avec le Responsable Achats & Administration pour le transfert progressif des responsabilités.



🔹 Supervision et reporting

Participer à la préparation des audits (recrutement, documentation, rapports d’audit).



Produire des rapports financiers réguliers pour BirdLife, les donateurs et les partenaires du projet.



Soutenir les processus d’approvisionnement en assurant leur alignement stratégique et financier.



🔹 Coordination interne

Travailler avec l’équipe de gestion de projet et les conseillers techniques pour assurer un pilotage financier intégré.



Assurer une communication fluide avec les services régionaux et le siège de BirdLife.



Participer aux réunions de pilotage, aux missions de terrain et aux visites de supervision.



✅ Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Diplôme de niveau Master ou équivalent en finance, comptabilité, audit, gestion ou administration.



Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière de projets, idéalement dans une ONG ou une structure de développement international.



🧠 Compétences techniques

Excellente maîtrise de MS Excel ; expérience souhaitée sur un ERP (ex. SAP, Netsuite, QuickBooks…).



Bonne connaissance des exigences des bailleurs de fonds (ex. Union européenne, USAID, FCDO…).



Expérience en analyse financière, reporting, contrôle budgétaire, audits.



🤝 Compétences transversales

Capacité avérée à former et accompagner des partenaires locaux.



Esprit critique, autonomie, proactivité et sens de l’anticipation.



Bilinguisme indispensable : français et anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Solides compétences relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.



🌱 Atouts supplémentaires (souhaités)

Expérience antérieure en Guinée ou en Afrique de l’Ouest.



Connaissance du secteur de la conservation environnementale.



Familiarité avec la gestion de projets multipartites (ONG, ministères, entreprises).



💼 Conditions d’emploi

Rémunération : en fonction de l’expérience et des qualifications, selon la grille salariale de BirdLife International (division Afrique).



Avantages : assurance, congés, frais de déplacement, accompagnement professionnel.



Déplacements : fréquents en Guinée, y compris dans des zones reculées.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer :



Votre CV actualisé (en français ou en anglais)



Une lettre de motivation ciblée



Les coordonnées de deux références professionnelles

Description du poste : Mission principale

Le/la télévendeur·se a pour mission de vendre des produits ou services à distance en émettant des appels vers des clients ou prospects. Il/elle s’appuie sur des techniques de vente éprouvées pour convaincre, fidéliser et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Avant la prise de poste, une formation complète est dispensée afin de garantir la maîtrise des outils, des produits et des techniques de vente.



Responsabilités clés

Contacter par téléphone les clients et prospects à partir de fichiers qualifiés.



Présenter les produits/services de manière claire, attractive et persuasive.



Identifier les besoins et attentes du client via une écoute active.



Argumenter, traiter les objections et conclure la vente dans le respect des scripts et procédures.



Assurer le suivi commercial (relances, confirmation, prise de rendez-vous, etc.).



Renseigner avec rigueur les informations clients dans les bases de données CRM.



Atteindre les objectifs de performance (ventes, qualité, taux de conversion…).



Participer activement aux formations continues et briefings d’équipe.



👤 Profil recherché

🗣 Compétences linguistiques et relationnelles :

Parfaite maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.



Aisance relationnelle, ton dynamique et discours clair.



Capacité à convaincre, argumenter et adapter son discours à l’interlocuteur.



📈 Compétences techniques :

Connaissance ou maîtrise des techniques de télémarketing / marketing téléphonique.



Bonne capacité d’écoute et de reformulation.



Maîtrise des outils bureautiques de base (suite Office) et CRM (atout).



🧠 Savoir-être :

Motivation commerciale et goût du challenge.



Résistance au stress, ténacité et rigueur.



Sens du service client et de la satisfaction.



🎓 Expérience

Une expérience en centre d’appels / télémarketing / télévente est souhaitée.



Les profils débutants motivés avec un bon niveau de français peuvent également être considérés après formation.



💼 Conditions

Horaires : à définir selon planning (temps plein / partiel possible).



Rémunération : fixe + variable selon performances.



Environnement dynamique et évolutif avec opportunités de développement.



📬 Candidature

Envoyez votre CV et, si possible, une lettre de motivation à l’adresse suivante :

📧 [adresse_email@recrutement.com]



Date limite de dépôt des candidatures : À préciser



Souhaitez-vous que je vous aide à :



Rédiger une lettre de motivation pour ce poste ?



Préparer un entretien type pour un poste en télévente ?



Réviser les questions-réponses courantes en centre d’appels ?

Description du poste : Missions et responsabilités principales :



Établir et maintenir un contact direct avec les usines locales de fabrication de peinture en Afrique.



Identifier les besoins techniques et de production des clients afin de recommander les matières premières les plus appropriées.



Fournir un accompagnement technique aux clients pour optimiser leurs formulations.



Participer activement au développement des ventes sur le marché africain en collaboration avec les équipes commerciales et techniques.



Compétences clés :



Excellente connaissance du tissu industriel des usines de peinture locales et de leurs principaux décideurs.



Maîtrise des matières premières utilisées dans les peintures, revêtements et adhésifs.



Solides compétences en vente technique et en gestion de la relation client.



Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Profil recherché :



Expérience minimum de 10 ans dans :



La vente technique de peintures ou de matières premières, ou



La recherche et développement en formulation au sein d’une usine de fabrication de peinture.



Une connaissance approfondie du marché industriel africain constitue un atout majeur.



Formation technique (chimie, génie chimique, formulation, etc.) fortement appréciée.



Autonomie, sens commercial et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Lieu de travail : Sénégal (mobilité sur le territoire africain requise)

Description du poste : Contexte :

La CSRP est une organisation intergouvernementale regroupant sept pays côtiers d’Afrique de l’Ouest :

Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal, Sierra Leone.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet WASOP, financé par l’Union européenne, la CSRP recrute du personnel technique et administratif pour accompagner la réalisation des activités du projet.



Lieu d’affectation :

📍 Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485, FANN-Dakar (Sénégal)



Candidatures :

Les ressortissants des États membres de la CSRP sont invités à postuler.



Pièces à fournir :

Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé (incluant état civil, qualifications, expériences) ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;

Description du poste : VIS DE RECRUTEMENT – CSRP / Projet WASOP

La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP), organisation intergouvernementale de coopération halieutique regroupant :

🇨🇻 Cabo Verde – 🇬🇲 Gambie – 🇬🇳 Guinée – 🇬🇼 Guinée-Bissau – 🇲🇷 Mauritanie – 🇸🇳 Sénégal – 🇸🇱 Sierra Leone,

recrute du personnel dans le cadre de la mise en œuvre du projet WASOP (West Africa Sustainable Ocean Programme), financé par l’Union européenne.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485, FANN-Dakar (Sénégal)



📄 Documents à fournir :

Lettre de motivation



Curriculum Vitae détaillé (état civil, qualifications, expériences professionnelles)



Copie légalisée du diplôme exigé



Coordonnées (téléphone, email) et références de 3 employeurs, dont le plus récent



🌍 Conditions d’éligibilité :

Ce recrutement est réservé aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Description du poste : Contexte



La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale dédiée à la coopération en matière de pêche entre les pays suivants : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est situé à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet West Africa Sustainable Ocean Programme (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP procède au recrutement de personnel pour accompagner la réalisation de ce programme.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485 FANN – Dakar, Sénégal.



Les termes de référence relatifs aux différents postes sont disponibles sur le site web de la CSRP : www.spcsrp.org



Soumission des candidatures et procédure de sélection



Les candidats intéressés doivent soumettre les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé mentionnant l’état civil, les qualifications, et les expériences professionnelles ;



Une copie certifiée conforme du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) ainsi que les références de trois (3) anciens employeurs, y compris celui du poste le plus récent.



Ces postes sont exclusivement ouverts aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Description du poste : Contexte



La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale œuvrant pour la coopération dans le domaine des pêches entre les pays suivants : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est situé à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet West Africa Sustainable Ocean Programme (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP lance un appel à candidatures pour le recrutement de personnel chargé de soutenir la mise en œuvre du projet.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485 FANN – Dakar, Sénégal



Les termes de référence des postes à pourvoir sont disponibles sur le site web de la CSRP : www.spcsrp.org



Modalités de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé précisant l’état civil, les qualifications et les expériences professionnelles ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) ainsi que les références de trois (3) employeurs, y compris le plus récent.



Éligibilité : Ces postes sont exclusivement ouverts aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Description du poste : Contexte

La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale spécialisée dans la coopération halieutique entre sept États membres : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est établi à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « West Africa Sustainable Ocean Programme » (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP procède au recrutement de personnel pour accompagner la réalisation de ce projet.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP : 25485 FANN – Dakar (Sénégal)



Les termes de référence relatifs aux différents postes sont disponibles sur le site internet de la CSRP : www.spcsrp.org



Dépôt des candidatures et procédure de sélection

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé mentionnant notamment l’état civil, les qualifications et les expériences professionnelles ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) ainsi que les références de trois (3) anciens employeurs, y compris celle du plus récent.



Éligibilité :

Ces postes sont exclusivement ouverts aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Description du poste : Contexte

La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale qui œuvre pour la coopération halieutique entre les États membres suivants : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est basé à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « West Africa Sustainable Ocean Programme » (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP procède au recrutement de personnel pour soutenir la réalisation des activités du projet.



Lieu d’affectation

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485 FANN – Dakar, Sénégal



Les termes de référence des postes à pourvoir sont disponibles sur le site officiel de la CSRP : www.spcsrp.org



Soumission des candidatures et processus de sélection

Les candidats intéressés sont invités à transmettre un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, précisant notamment l’état civil, les qualifications et les expériences professionnelles ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) et références de trois (3) employeurs, y compris celles de l’employeur le plus récent.



Conditions d’éligibilité :

Ces postes sont réservés aux ressortissants des pays membres de la CSRP.

Description du poste : Votre rôle : Comment vous pouvez contribuer

En tant que leader stratégique dans le domaine de l’éducation, des compétences et du développement de la main-d’œuvre, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la feuille de route nationale à travers les responsabilités suivantes :



Identifier et développer des opportunités d’impact dans le secteur de l’éducation et des compétences, en tenant compte du contexte spécifique à chaque pays de l’UEMOA.



Renforcer les partenariats stratégiques, en collaborant avec les partenaires existants et en explorant de nouveaux acteurs pertinents au niveau local, national et régional.



Assurer l’intégration transversale des initiatives d’éducation/compétences avec d’autres programmes (inclusion des jeunes, solutions dirigées par les jeunes, transition école-travail).



Définir un cadre programmatique structurant pour favoriser l’alignement stratégique, la cohérence et la collaboration dans les domaines clés de la formation, de l’employabilité et de l'entrepreneuriat des jeunes.



Fournir un leadership technique pour garantir que les programmes nationaux répondent aux besoins actuels et futurs des jeunes, notamment des jeunes femmes et des groupes marginalisés.



Créer des espaces d’écoute et d’engagement authentiques pour les jeunes, en mettant en place des mécanismes participatifs adaptés et inclusifs.



Accompagner les partenaires de mise en œuvre dans le développement d’approches centrées sur les jeunes, intégrant les enjeux de genre, d’inclusion et d’innovation locale.



Représenter la Fondation auprès d’institutions éducatives, ministères, organisations de jeunesse et plateformes de développement de la main-d’œuvre.



Superviser les budgets liés à l’unité de développement de la main-d’œuvre et appuyer la communication stratégique autour des programmes.



Encadrer, coacher et diriger les équipes, en assurant l’atteinte des résultats en lien avec les indicateurs de performance de la Fondation.



Recruter, former et développer une équipe solide dans l’UEMOA.



Animer le dialogue stratégique avec les leaders d’opinion, les bailleurs et les parties prenantes clés pour positionner la Fondation comme un acteur de référence dans le développement des compétences.



Profil recherché

Diplôme de niveau master dans un domaine pertinent : éducation, gestion, développement économique, sciences sociales ou équivalent, avec une adhésion à un organisme professionnel reconnu (souhaitée).



Expérience avérée (min. 12 ans) dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’éducation ou de développement de compétences, dont au moins 5 ans dans des fonctions de leadership, idéalement dans un contexte multi-pays africain.



Expertise dans le développement de la main-d’œuvre, l’enseignement technique et professionnel, les transitions école-emploi, et les approches centrées sur les jeunes.



Solide expérience en partenariat institutionnel, dialogue politique, gestion d’équipes et animation de réseaux multi-acteurs (gouvernements, ONG, bailleurs, secteur privé).



Maîtrise des enjeux d’inclusion, d’équité et de genre, et capacité à intégrer ces dimensions dans des approches stratégiques et opérationnelles.



Fortes compétences en communication, analyse stratégique, rédaction de documents techniques et présentation orale.



Expérience appréciée en technologies éducatives, innovation pédagogique et développement professionnel des enseignants.



Engagement démontré envers les valeurs, la mission et la vision de la Fondation Mastercard.



Autres informations

La Fondation valorise la diversité et promeut un environnement de travail inclusif, accessible et équitable.



Ce poste est soumis à une vérification des antécédents professionnels et de références avant l’embauche.

Description du poste : Profil recherché

Qualifications minimales

Diplôme universitaire (master ou plus) en sciences sociales, politiques publiques, développement ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’analyse des politiques publiques, emploi ou protection sociale.



Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la concertation nationale.



Expérience de collaboration avec les Nations Unies ou des partenariats multilatéraux.



Excellentes compétences rédactionnelles, de synthèse et de communication.



Expériences spécifiques requises

Expertise avérée en analyse des finances publiques locales et protection sociale décentralisée.



Expérience dans la conduite de diagnostics budgétaires/fiscaux au niveau local (au Sénégal ou en contexte similaire).



Compétences en animation d’ateliers, concertations et coordination multi-acteurs.



Maîtrise des outils d’analyse budgétaire, modélisation simple, et visualisation des données.



Aptitude à intégrer les enjeux transversaux : genre, inclusion, gouvernance locale.



Soumission de la candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre en ligne :



Lettre de motivation



CV / formulaire P11 signé et à jour



Proposition technique (comprenant la méthodologie proposée)



Proposition financière détaillée (incluant honoraires, assurance médicale/évacuation, frais liés aux déplacements) — voir modèle Financial Proposal Template.xlsx



La proposition financière doit être exprimée en HT/HTVA, avec précisions sur la durée de validité et le mode de paiement.



Évaluation des offres

Le processus comprendra deux volets :



Évaluation technique : expertise, approche méthodologique, expériences passées, qualité de la documentation.



Évaluation financière : pertinence et compétitivité des coûts proposés.



Engagements éthiques

Le consultant devra respecter les principes et politiques de l’UNICEF, y compris la politique de tolérance zéro à l’égard des abus et du harcèlement.



L’UNICEF s’engage pour l’égalité, l’inclusion et encourage vivement les candidatures féminines.



Une vérification rigoureuse des antécédents sera exigée pour tout candidat sélectionné.

Description du poste : Responsabilités principales

Support technique

Diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes remontés par les équipes locales des différents pays.



Gérer les réclamations techniques auprès des fournisseurs jusqu’à résolution complète (réparations, remboursements, garanties).



Assurer le respect des procédures et standards du constructeur (OEM).



Intervenir directement sur site (chantiers, carrières, mines) en cas de panne majeure ou de dysfonctionnement critique.



Appuyer le déploiement et l’appropriation des outils digitaux liés à la maintenance et au suivi technique (ex. : Smartfleet, plateformes de suivi machine).



Coordination & reporting

Servir de référent technique régional, assurant l’interface entre les filiales locales et le constructeur.



Produire des rapports réguliers sur les incidents majeurs, les performances des machines, les interventions réalisées et les KPI techniques.



Animer des revues techniques mensuelles avec les fournisseurs et les équipes locales (filiales, partenaires, techniciens).



Formation & amélioration continue

Assurer la formation et le coaching des techniciens locaux, en renforçant leurs capacités en maintenance, diagnostic et respect des procédures.



Identifier les besoins en formation technique et mettre en œuvre des plans de développement.



Piloter des projets d’amélioration continue, en lien avec les enjeux opérationnels (réduction des pannes, disponibilité machine, optimisation des coûts).



Profil recherché

Formation d’ingénieur en mécanique, électromécanique, ou équivalent.



Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans le secteur des équipements BTP, engins lourds, ou matériel industriel.



Solide expertise technique en maintenance, diagnostic, et gestion de parcs machines.



Maîtrise des standards techniques OEM et des outils de suivi technique digital.



Expérience avérée dans la gestion de réclamations techniques, le reporting de performance, et le suivi de KPI.



Capacité démontrée à former, encadrer et travailler en réseau dans un environnement multi-pays.



Excellente communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout important.

Description du poste : Vos missions

En tant que développeur·se WordPress, vous jouerez un rôle central dans la création, la gestion et l’optimisation de sites performants et sécurisés. Vous interviendrez notamment sur :



Développement WordPress



Installation, configuration et personnalisation de thèmes (création de thèmes enfants, modifications CSS/JS)



Intégration et gestion de plugins selon les besoins fonctionnels



Optimisation SEO



Mise en œuvre des bonnes pratiques SEO (on-page, performances)



Suivi de la performance via Google Analytics et autres outils de reporting



Sécurisation & maintenance



Mise à jour régulière du CMS, des extensions et des thèmes



Mise en place de sauvegardes automatisées, gestion des accès et protection des sites



Veille technologique



Suivi des évolutions WordPress, des tendances UX/UI, SEO et cybersécurité



Proposition d’améliorations techniques continues



🧠 Compétences clés

Excellente maîtrise de WordPress, HTML, CSS, et JavaScript



Bonnes connaissances des principes de référencement naturel (SEO) et de cybersécurité web



Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation



Esprit créatif, curieux et orienté résolution de problèmes



Aisance à travailler en équipe et à collaborer avec différents profils (designers, marketeurs, etc.)



👤 Profil recherché

Formation en développement web, informatique ou équivalent



Expérience (professionnelle, freelance ou projets personnels) dans l’univers WordPress



Autonomie, sens de l’initiative et goût pour l’apprentissage continu



🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe dynamique et bienveillante



Des projets variés et stimulants, alliant technique, design et stratégie digitale



L’opportunité de développer vos compétences sur des outils et technologies de pointe



Un environnement qui valorise la créativité et la prise d’initiative

Description du poste : Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez en charge de définir et piloter la stratégie marketing et communication de l’entreprise, tant en interne qu’en externe. Vos principales responsabilités seront les suivantes :



Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing & communication globale de l’entreprise.



Élaborer le plan marketing annuel en cohérence avec les objectifs stratégiques.



Définir, suivre et optimiser le budget marketing et communication.



Assurer le pilotage de l'identité des marques, de la conception à la mise en rayon : naming, packaging, positionnement prix, storytelling produit.



Suivre la performance : ventes, part de marché, image de marque, notoriété.



Mettre en place des outils de collecte de données et de veille concurrentielle, marketing et stratégique.



Construire et faire vivre la plateforme de marque : charte graphique, tone of voice, ADN de marque.



Collaborer étroitement avec les départements commercial, production, qualité, digital pour assurer la cohérence et l’efficacité des actions marketing.



Compétences requises

Excellente maîtrise des techniques de marketing stratégique et opérationnel.



Solide compréhension des enjeux de branding, positionnement produit, communication 360° (print, digital, média, événementiel).



Maîtrise des outils d’analyse de marché, CRM, veille concurrentielle et plateformes digitales.



Capacité d’analyse poussée et forte orientation résultats.



Leadership affirmé, créativité et capacité à fédérer en transversal.



Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et esprit de synthèse.



Expérience de travail en mode projet avec une bonne gestion des priorités.



Profil recherché

Formation

Diplôme Bac +5 en Marketing, Communication, Stratégie commerciale ou issu(e) d’une école de commerce reconnue.



Expérience

Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience dans les secteurs FMCG (biens de grande consommation) ou industrie agroalimentaire fortement appréciée.

Description du poste : Responsabilités principales

1. Leadership stratégique et supervision des programmes

Définir les priorités régionales et piloter les KPIs pour maximiser l’impact global.



Superviser l’ensemble des projets de développement et de parrainage, en garantissant efficacité, alignement stratégique et conformité.



Assurer la gestion de subventions complexes à fort budget, en lien avec les partenaires institutionnels.



2. Partenariats et collaboration

Entretenir des relations solides avec les gouvernements, agences locales, ONG partenaires et réseaux régionaux.



Soutenir la coordination et le dialogue inter-bureaux pour promouvoir l’apprentissage croisé.



3. Suivi, évaluation et impact

Garantir des systèmes robustes de suivi-évaluation et d’apprentissage (MEL).



Superviser les fonctions de recherche et d’analyse pour renforcer l’impact et l’orientation stratégique.



4. Renforcement des capacités et gestion d’équipe

Développer les compétences et le leadership des équipes locales.



Encadrer les Directeurs Pays dans la mise en œuvre et la qualité des programmes.



5. Mobilisation des ressources

Identifier les opportunités de financement et diriger la rédaction de propositions.



Cultiver les relations avec les bailleurs bilatéraux, multilatéraux et privés.



6. Conformité, sécurité et protection

Veiller à la sécurité des opérations et à la gestion proactive des risques.



Promouvoir une culture de protection de l’enfant et de conformité avec les politiques de ChildFund.



🎓 Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en développement international, gestion de programmes, relations internationales, ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion de programmes dans des contextes humanitaires et/ou de développement, dont plusieurs à un poste de direction.



Expérience avérée en acquisition et gestion de subventions complexes (USAID, UE, ONU...).



Expérience en Afrique, dans des contextes multiculturels et souvent instables.



La connaissance des systèmes de parrainage d’enfants est un plus.



Compétences clés

Solides compétences en leadership stratégique, gestion du changement, motivation d’équipe.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Capacité démontrée à influencer des politiques publiques et à établir des coalitions efficaces.



Sensibilité interculturelle, capacité d’adaptation et forte résilience dans des environnements complexes.



Connaissance approfondie des droits de l’enfant et des approches participatives centrées sur la communauté.



✅ Compétences comportementales (Core Competencies - ChildFund)

Collaboration & travail d’équipe



Orientation résultats & innovation



Prise de décision stratégique



Résilience & gestion de la complexité



Culture numérique et technologique



Communication inclusive & empathique



🌟 Pourquoi rejoindre ChildFund ?

Vous intégrerez une organisation engagée, centrée sur la protection et le développement des enfants, avec un fort ancrage local et une ambition régionale. Votre rôle sera central pour impulser des transformations concrètes, en lien étroit avec les communautés, les gouvernements et les partenaires techniques.

Description du poste : Missions principales

En tant que Business Analyst, vous jouerez un rôle clé dans la conception fonctionnelle des solutions développées par Akilee, en assurant la traduction des besoins métiers en spécifications techniques claires et exploitables.



Vos responsabilités incluent :

Mener des audits fonctionnels et organisationnels en phase amont des projets.



Rédiger les cahiers des charges et les Spécifications Techniques de Besoin (STB).



Participer à la modélisation des processus métiers et des flux d'information.



Organiser et piloter les phases de tests et de recette fonctionnelle.



Collaborer étroitement avec les équipes développement, produit, et métier pour garantir l’alignement entre les solutions livrées et les besoins utilisateurs.



🧠 Compétences requises

Maîtrise de la conception fonctionnelle d'applications.



Excellente capacité de rédaction de STB et de cahiers des charges informatiques.



Bonnes connaissances en techniques de modélisation (UML, BPMN…).



Connaissance en gestion de projet (méthodes classiques et agiles).



Capacité d’analyse quantitative et qualitative des besoins.



Esprit critique, synthétique et orienté solution.



Autonomie, curiosité et rigueur.



Aisance en communication écrite et orale, en français et en anglais.



🎓 Profil recherché

Formation : Ingénieur ou Master en Informatique, Systèmes d’information ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en analyse fonctionnelle ou business analysis.



Atouts :



Connaissance du secteur de l’énergie fortement appréciée.



Maîtrise ou compréhension des ERP.



Expérience dans un environnement tech et innovant.



🚀 Pourquoi rejoindre Akilee ?

Akilee est une entreprise technologique dynamique, spécialisée dans les solutions intelligentes pour la gestion de l’énergie. Vous participerez à des projets à fort impact, dans un environnement stimulant, collaboratif et axé innovation.



Souhaitez-vous également :



Une lettre de motivation type pour postuler à ce poste ?



Une fiche de poste en anglais ?



Un modèle de CV adapté au profil de Business Analyst ?

Description du poste : Missions principales

Gérer les demandes clients MICE (réunions, séminaires, conférences, etc.) de la réception à la facturation.



Établir des devis en moins de 24h et assurer le suivi jusqu’à la confirmation et l’encaissement.



Mettre à jour les statuts des groupes dans le système (Opera ou autre).



Coordonner les informations entre les clients et les services opérationnels (restauration, hébergement, techniques…).



Assurer un accueil personnalisé lors des manifestations et fidéliser les clients.



Anticiper les besoins logistiques (salles, pauses, restauration) et proposer des solutions adaptées.



Participer activement à la veille concurrentielle et à l’optimisation des ventes.



Organiser et animer les réunions de coordination avec les équipes internes.



Gérer les réclamations éventuelles avec professionnalisme.



Contribuer à la bonne tenue du planning groupes et séminaires.



🧠 Profil recherché

Expérience réussie dans la gestion de groupes ou d’événements en hôtellerie ou secteur MICE.



Excellente capacité d’organisation, gestion des priorités et sens du service client.



Très bon relationnel, esprit d’équipe, autonomie, résistance au stress.



Maîtrise du français, de l’anglais, et du wolof – toute autre langue est un atout.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Emails) et idéalement du logiciel Opera PMS.



Aisance dans la négociation commerciale et les techniques de vente.



Connaissance des standards de sécurité, d’hygiène et de qualité en hôtellerie.



✅ Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Travailler au sein d’un établissement dynamique et orienté excellence client.



Participer à des événements variés, avec des clients locaux et internationaux.



Évoluer dans un cadre structuré favorisant l’apprentissage et la progression.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Date limite : 06 juillet 2025

Description du poste : Missions et fonctions principales

Préparer les cocktails sans alcool, smoothies, milkshakes, jus locaux ainsi que les desserts



Contrôler la qualité des produits utilisés



Distribuer et servir les clients à table, assurer le service des plats en salle



Inspecter et nettoyer son espace de travail dédié à la préparation des boissons et desserts, en garantissant des pratiques sûres et conformes aux normes d’hygiène



Élaborer les cocktails et desserts en respectant le style du restaurant et les prix fixés par la direction



Rédiger les fiches techniques des recettes, passer les commandes et gérer les stocks liés à son activité



Organiser son espace de travail en respectant les procédures et la thématique du restaurant



Collaborer étroitement avec la direction et l’équipe dans un esprit d’entente et de professionnalisme



Profil recherché

Formation en bar ou service en restauration



Expérience confirmée dans des établissements à gros volume, idéalement dans la restauration à thème



Talent affirmé de barman serveur, avec créativité et curiosité pour les nouvelles recettes



Bon gestionnaire, rigoureux, ponctuel et organisé



Excellentes connaissances des normes d’hygiène et de propreté



Très bonne condition physique, capable de tenir le rythme d’un service en salle

Description du poste : Missions principales

Préparer et cuisiner les plats de la carte, avec un focus sur la cuisine traditionnelle sénégalaise, les grillades et la cuisine italienne



Contrôler la qualité des aliments reçus et utilisés



Peser les marchandises reçues, produites ou distribuées



Régler les températures des équipements (fours, grilles, rôtissoires, friteuses, plaques chauffantes)



Inspecter et nettoyer la cuisine, les équipements et les zones de service afin de garantir des pratiques sûres et hygiéniques



Opérer les équipements de cuisson pour de grandes quantités



Organiser la cuisine et superviser la cadence et la qualité du travail en respectant les normes d’hygiène



Gérer la carte, les commandes et les stocks dans le respect des procédures et de la thématique du restaurant



Travailler en collaboration étroite avec la direction et l’équipe dans un esprit d’équipe



Profil recherché

Formation en cuisine et plusieurs années d’expérience en établissements à gros volume



Talent culinaire affirmé, créativité et curiosité gastronomique



Capacité à diriger une équipe, organiser le travail et gérer la cadence en cuisine



Bon gestionnaire, rigoureux, ponctuel et respectueux des normes d’hygiène



Excellentes connaissances des règles d’hygiène et de propreté



Très bonne condition physique, résistance au rythme soutenu d’une cuisine professionnelle



Environnement

Restaurant à thème spécialisé dans les grillades du monde et la cuisine internationale



Cadre dynamique où le respect des traditions culinaires et la qualité de service sont prioritaires