Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : À propos de ce rôle



Le/la titulaire du poste est chargé(e) de vérifier et garantir la régularité, l’exactitude et l’exhaustivité des transactions financières, afin d’assurer la fiabilité des rapports et états financiers conformément aux politiques et procédures comptables de ChildFund, ainsi qu’aux PCGR américains et locaux. Il/elle veille également à la production de rapports mensuels et institutionnels de qualité, dans le respect des délais impartis.



Expérience et formation requises



6 à 8 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans au sein d’une ONG internationale (souhaité).



Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations professionnelles fondées sur la confiance et le respect.



Maîtrise des techniques comptables et des lois encadrant l’activité des ONG.



Compétences avérées en planification stratégique comptable.



Excellente capacité d’analyse, d’organisation et d’autonomie.



Aptitude à travailler sous pression, avec rigueur et professionnalisme.



Principales responsabilités

1. Sauvegarde



Être vigilant et réactif face à tout risque lié à la protection de l’enfance.



Promouvoir des pratiques conformes à la politique de protection et se comporter de manière exemplaire conformément aux procédures de ChildFund.



2. Comptabilité générale et tenue de livres



Examiner et valider les écritures comptables du grand livre selon les politiques de ChildFund et les conditions des donateurs.



Garantir la bonne comptabilisation des subventions, revenus et coûts partagés selon les conditions contractuelles.



Publier les affectations de paie et les amortissements conformément aux politiques internes.



Enregistrer les provisions appropriées et veiller à leur conformité.



Superviser et soumettre les rapports de fin de mois et autres rapports financiers dans les délais fixés.



Préparer et diffuser les états financiers en temps opportun.



Vérifier les rapprochements bancaires, formulaires de sauvegarde et rapports comptables.



Garantir le paiement ponctuel des impôts et retenues conformément à la réglementation au Sénégal et en Guinée.



3. Surveillance et conformité



Maintenir et mettre à jour le plan comptable (COA) selon les normes ChildFund.



Assurer la conformité des transactions financières avec les PCGR américains et locaux.



Garantir l’existence et le respect de contrôles internes solides.



Participer à la révision périodique des manuels comptables.



Soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit et veiller à la conformité avec les exigences légales, IFRS et celles des donateurs.



Compétences requises



Excellente communication écrite et orale en espagnol.



Bonne maîtrise de l’anglais ou volonté d’apprentissage.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais stricts.



Discrétion et sens aigu de la confidentialité financière.



Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans un environnement multiculturel.



Compétence en supervision d’équipe et coordination à distance.



Maîtrise des logiciels comptables et de la suite Microsoft Office (Excel avancé requis).

Description du poste : Missions principales



Le Téléacteur a pour principale mission d’assurer la vente à distance et la prospection téléphonique en émission d’appels auprès de clients ou de prospects.

Avant la prise de fonction, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.



Profil recherché



Parfaite maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.



Solides compétences en techniques et argumentation commerciales.



Excellente écoute active et capacité à identifier les besoins du client.



Maîtrise des techniques de marketing téléphonique.



Bonne aisance relationnelle et forte capacité à convaincre.



Aptitude à gérer le stress et à travailler dans un environnement dynamique.



Expérience requise



Une expérience en télémarketing

Description du poste : Principales fonctions et responsabilités



Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :



Animer et faciliter les différentes sessions de l’atelier de lancement, en favorisant l’interactivité, la participation active et l’appropriation des objectifs du programme par l’ensemble des actrices et acteurs impliqués.



Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, en veillant à ce qu’elle reflète les principes de solidarité, de leadership inclusif et d’engagement intergénérationnel.



Contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, en capitalisant sur les échanges de l’atelier, les bonnes pratiques nationales, régionales et internationales, ainsi que les standards internationaux en matière de mentorat féminin.



Produire un rapport analytique et narratif de l’atelier, intégrant les résultats des travaux, les observations, les recommandations et les pistes d’amélioration pour renforcer l’efficacité et la durabilité du Programme de Mentorat Intergénérationnel.



Livrables attendus



Le/la consultant(e) devra fournir les éléments suivants :



Agenda et méthodologie de l’atelier : programme détaillé (séquences, méthodes d’animation, outils participatifs).



Supports d’animation et de facilitation adaptés aux objectifs du programme.



Charte de Mentorat AWLN Sénégal (version provisoire) : document co-construit avec les participantes, reflétant les principes, engagements et modalités de fonctionnement du programme.



Guide de Mentorat AWLN Sénégal : note de synthèse issue des discussions (bonnes pratiques, standards internationaux, recommandations) et contenu structuré pour alimenter le guide final en lien avec AWLN et ONU Femmes.



Rapport analytique et narratif de l’atelier : présentation des activités, analyse des dynamiques intergénérationnelles, recommandations pratiques et pistes d’amélioration pour la mise en œuvre du programme.



Compétences fonctionnelles



Le/la consultant(e) devra démontrer :



Expérience confirmée : au moins 5 ans d’expérience dans l’animation de formations, d’ateliers ou de processus participatifs, dont un minimum de 3 ans dans des contextes liés au genre, au développement ou à la gouvernance inclusive.



Expertise thématique : connaissance approfondie du leadership féminin, du mentorat intergénérationnel et du développement des capacités.



Conception pédagogique : expérience dans la production de guides, manuels ou outils pédagogiques de renforcement de capacités.



Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise du français écrit et capacité à produire des documents analytiques et narratifs de haute qualité.



Aptitudes interpersonnelles : capacité à faciliter des échanges inclusifs, à gérer des dynamiques intergénérationnelles et à travailler efficacement en équipe.



La maîtrise de l’anglais constituera un atout.



Qualifications requises



Éducation et certification



Diplôme universitaire supérieur (Master) en études de genre, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international ou tout autre domaine connexe.



Expérience professionnelle



Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans les domaines de la gouvernance, de la participation politique des femmes, de l’égalité de genre ou du renforcement institutionnel.



Expérience significative dans l’appui aux organisations de la société civile au Sénégal, avec une bonne compréhension des dynamiques institutionnelles et du contexte socio-économique et politique.



Expérience avérée dans l’accompagnement de processus stratégiques de plaidoyer, de formulation et de suivi de politiques publiques.



Langues



Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Bonne maîtrise du wolof.



La connaissance de l’anglais est un atout.

Description du poste : L’IPD est une fondation d’utilité publique sénégalaise, dédiée à la santé publique, à la recherche, à l’innovation et à la formation en Afrique. Depuis 1896, l’Institut contribue à la lutte contre les maladies infectieuses et au développement de solutions de santé durables, en partenariat avec l’OMS et d’autres acteurs régionaux.



Mission générale



En tant qu’Acheteur Scientifique, vous aurez pour mission de :



Gérer les relations commerciales avec les fournisseurs et assurer le suivi des contrats.



Organiser les flux d’approvisionnement et la supply chain.



Participer à la définition et à la qualification des besoins en produits et services.



Suivre le budget achats et effectuer le reporting auprès de la direction.



Évaluer et améliorer la performance des fournisseurs (KPI, rating).



Activités principales



Assurer la négociation, la contractualisation et le suivi des fournisseurs.



Réaliser l’analyse fonctionnelle des besoins, calculer le TCO et établir les budgets prévisionnels.



Rédiger et analyser des cahiers des charges, calculer les volumes d’achats et prix de revient.



Participer à la gestion de projets d’achats et coordonner l’activité d’une équipe.



Veiller au respect des règles d’éthique, pratiques anti-corruption et cyber-sécurité.



Profil recherché



Formation :



Bac+5 en négociation commerciale, management de la supply chain ou achats.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans l’industrie pharmaceutique ou les laboratoires.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de négociation et du droit commercial.



Connaissance de l’environnement sanitaire et des produits de santé.



Gestion budgétaire et maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Capacité à rédiger contrats et cahiers des charges en français et anglais.



Compétences personnelles :



Organisation, rigueur et orientation résultats.



Sens de l’écoute, communication et négociation.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Autonomie, flexibilité et proactivité.



Langues :



Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons un Banquier Principal / Chef d’Opérations Senior pour rejoindre notre équipe. Ce rôle combine la gestion de transactions complexes, le suivi de portefeuille, le développement commercial et le mentorat d’équipes juniors, tout en contribuant au dialogue politique et aux initiatives de coopération technique.



Responsabilités principales

Structuration et exécution des projets



Participer, en tant que membre senior, à la structuration et à l’exécution des transactions complexes.



Diriger la négociation, la révision de la documentation juridique et la mise en œuvre des projets, en coordination avec clients, autorités, consultants et unités internes.



Superviser le processus de diligence raisonnable et veiller à la qualité des rapports et livrables.



Assurer le respect des délais et des normes de la Banque dans toutes les transactions.



Suivi du portefeuille et création de valeur



Superviser le suivi des projets et vérifier la qualité des rapports de suivi.



Maintenir et gérer les relations avec les clients et résoudre les problèmes opérationnels en coordination avec les gestionnaires de portefeuille.



Garantir la qualité et la conformité des rapports destinés aux donateurs et aux instances de gouvernance.



Dialogue politique et coopération technique



Contribuer aux initiatives de dialogue politique au niveau projet et national.



Fournir un soutien analytique et documentaire pour obtenir subventions et financements techniques complémentaires.



Développement commercial



Participer aux efforts de marketing et de développement commercial dans le secteur et les pays concernés.



Identifier des opportunités d’investissement et coordonner avec les équipes internes pour développer des projets exécutables et alignés sur le mandat de la Banque.



Gestion du personnel et mentorat



Recruter, former, coacher et encadrer les banquiers juniors, en assurant leur implication dans toutes les étapes du cycle de projet.



Développer des relations efficaces au sein d’une structure matricielle et multiculturelle.



Contribuer au développement professionnel des membres de l’équipe.



Profil recherché



Formation et qualifications :



Baccalauréat requis ; Master souhaité ou expérience équivalente.



Qualifications professionnelles appréciées : ACA, CFA, ACCA ou CIMA.



Solides compétences quantitatives et analytiques, maîtrise de la modélisation financière.



Compétences techniques et expérience :



Expérience significative dans les transactions financières complexes au sein d’une banque d’investissement, société de capital-investissement, société de gestion d’actifs ou cabinet d’audit/conseil.



Analyse de crédit et compréhension des principes comptables locaux et internationaux.



Maîtrise des outils Microsoft Office et des tableurs pour l’analyse financière.



Connaissance approfondie du secteur financier et de la dynamique économique locale et régionale.



Compétences personnelles :



Leadership, mentorat et coaching d’équipes.



Gestion des parties prenantes et négociation.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais stricts.

Description du poste : Missions principales



En tant que Spécialiste SEO, vous serez chargé(e) de :



Gérer le référencement d’un parc de sites Internet et optimiser leur visibilité sur les moteurs de recherche.



Améliorer le référencement naturel (SEO) des sites clients, en optimisant contenus, balises et structure des pages.



Définir et ajouter des mots-clés pertinents aux pages existantes pour améliorer le positionnement.



Soumettre les sites à des annuaires spécialisés et qualifiés.



Inscrire et maintenir les sites sur les principaux moteurs de recherche (Google, Bing, etc.).



Suivre et analyser l’évolution du positionnement des sites via des outils comme Google Analytics et Google Search Console, et produire des rapports d’activité.



Profil recherché



Passionné(e) par le web et la culture Internet, avec une bonne compréhension des enjeux numériques.



Très bonnes notions en référencement naturel (SEO) et connaissance des outils Google (Search Console, Analytics) et Bing Webmaster Tools.



Connaissance de la structure et du fonctionnement technique d’un site Web (un plus).



Capacité d’analyse et de synthèse pour interpréter les données et proposer des actions correctives.



Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Dans le cadre du Programme de Mentorat Intergénérationnel AWLN Sénégal, le/la consultant(e) sera chargé(e) de faciliter l’atelier de lancement, de co-construire la Charte de Mentorat et de contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat, en s’appuyant sur les bonnes pratiques nationales et internationales.



Principales missions



Animer et faciliter les sessions de l’atelier de lancement, en favorisant l’interactivité et la participation active.



Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, intégrant solidarité, leadership inclusif et engagement intergénérationnel.



Contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, capitalisant sur les échanges de l’atelier et les standards internationaux.



Produire un rapport analytique et narratif, intégrant résultats, observations et recommandations pour renforcer l’efficacité et la durabilité du programme.



Livrables attendus

Livrable Délai

Méthodologie et agenda de l’atelier, outils d’animation 5–12 novembre 2025

Animation de l’atelier avec production de la Charte et du Guide de Mentorat 13–14 novembre 2025

Rapport analytique et narratif de l’atelier 17–18 novembre 2025

Compétences et qualités recherchées



Valeurs fondamentales : Respect de la diversité, intégrité, professionnalisme

Compétences de base : Sensibilité aux questions de genre, responsabilité, réflexion stratégique, communication efficace, collaboration inclusive, engagement des parties prenantes

Compétences fonctionnelles :



Expérience confirmée : minimum 5 ans dans l’animation de formations ou ateliers participatifs, dont 3 ans dans le domaine du genre et du leadership féminin



Expertise thématique : mentorat intergénérationnel, renforcement des capacités, leadership féminin



Conception pédagogique : production de guides ou manuels pour le renforcement des compétences



Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à produire des documents analytiques et narratifs



Aptitudes interpersonnelles : animation d’échanges inclusifs et gestion de dynamiques intergénérationnelles



La maîtrise de l’anglais est un atout



Qualifications requises



Formation : Master en études de genre, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international ou domaine connexe



Expérience : Minimum 5 ans dans les domaines de la gouvernance, participation politique des femmes, égalité de genre et renforcement institutionnel, avec expérience d’appui aux OSC au Sénégal



Langues : Maîtrise du français et du wolof, connaissance de l’anglais souhaitée

Description du poste : Grazeina Technologies est spécialisée dans les solutions informatiques professionnelles : visioconférence, téléphonie IP, écrans interactifs, sécurité et maintenance IT. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans la mise en place de solutions technologiques performantes, fiables et adaptées à leurs besoins.



Missions principales



Assurer le suivi de la qualité des interactions clients (appels, emails, interventions techniques, livraisons).



Élaborer et mettre en œuvre des outils et indicateurs de mesure de la satisfaction client.



Participer à la mise en place de procédures qualité et de standards de service.



Réaliser des reportings réguliers sur la performance du service client.



Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action.



Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de relation client.



Veiller à la cohérence entre la promesse de service et la qualité réellement perçue.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en Communication, Marketing ou Management de la Qualité.



Expérience : Expérience avérée en reporting, suivi qualité ou gestion de la relation client.



Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel, Google Sheets, CRM, etc.).



Compétences personnelles :



Bonne capacité d’analyse et sens de l’organisation



Excellente communication écrite et orale en français (anglais souhaité)



Sens du service, rigueur et esprit d’équipe



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos du poste



Nous recherchons un(e) Responsable de Salon / Spa pour piloter les opérations, développer le chiffre d’affaires et garantir une expérience client exceptionnelle dans notre établissement premium basé à Dakar.



Missions principales



1. Pilotage opérationnel & management



Coordination quotidienne des activités et gestion des plannings



Encadrement et motivation des équipes (esthéticiennes, coiffeuses, caissières)



Garantie de la qualité et de la conformité des prestations



Gestion des conflits et suivi de la satisfaction client



2. Gestion financière & reporting



Suivi et contrôle de caisse, rapprochements journaliers



Suivi du chiffre d’affaires, marges et rentabilité



Contrôle budgétaire et optimisation des coûts



Élaboration de tableaux de bord et reporting mensuel à la Direction



3. Marketing & communication digitale



Animation des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok)



Création de contenus visuels et promotionnels



Suivi des performances digitales et mesure de l’engagement



Valorisation de l’image premium de la marque



4. Développement commercial & fidélisation



Mise en place de stratégies de fidélisation et relances clients



Développement de partenariats B2B et organisation d’événements



Upselling et cross-selling des prestations et produits



Suivi des réclamations et amélioration de l’expérience client



Objectifs et performance



Atteindre les objectifs de CA et de rentabilité



Taux de fidélisation ≥ 80%



Satisfaction client ≥ 4,5/5



Réduction de 10% des coûts non stratégiques



Croissance de 20% sur les réseaux sociaux



Profil recherché



Bac+2 minimum en gestion, commerce, marketing ou esthétique



5 ans d’expérience en gestion de salon, spa ou centre esthétique



Expérience en management d’équipe (≥5 personnes)



Maîtrise d’Excel, CRM, outils de caisse et réseaux sociaux



Leadership, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats



Excellente communication en français et wolof



Conditions



Salaire attractif + primes sur objectifs



Avantages en nature (prestations, produits)



Prise de poste : Dès que possible



Localisation : Dakar (zones Ngor, Ouakam, Almadies, Mermoz, Sacré-Cœur, Yoff…)



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Déployer et animer la politique HSE sur les sites des projets, en veillant à la conformité des sous-traitants.



Coordonner les travaux des sous-traitants afin d’assurer la réalisation des projets dans le respect de la qualité et des délais.



Superviser les livraisons, réceptions et manutention des matériels et équipements, assurer les inspections qualité et gérer les stocks de pièces.



Mettre à jour les études techniques et préparer le Dossier des Ouvrages Exécutés (DOE).



Représenter l’entreprise sur site auprès des parties prenantes et autorités locales.



Reporter périodiquement l’avancement des travaux à la direction.



Profil recherché



Formation : Ingénieur ou équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans le suivi de projets solaires, avec un profil autonome et confirmé.



Compétences techniques :



Suivi de projets dans le secteur de l’énergie, idéalement solaire.



Capacité à travailler dans un contexte international et multiculturel, sur plusieurs fuseaux horaires.



Leadership affirmé, excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe.



Langues : Français et Anglais courants. La maîtrise du Wolof ou d’un autre dialecte local constitue un atout.



Date limite de candidature



31 Octobre 2025

Description du poste : Missions principales



1. Gestion Comptable & Financière



Tenue complète de la comptabilité selon les normes OHADA.



Suivi de trésorerie et rapprochements bancaires.



Préparation des situations comptables mensuelles et annuelles.



2. Analyse & Contrôle de Gestion



Élaboration de tableaux de bord financiers par activité.



Comptabilité analytique : suivi des coûts, marges et rentabilité.



Analyse des écarts budget / réalisé et propositions d’optimisation.



Suivi des indicateurs clés : chiffre d’affaires, trésorerie, ratios financiers.



3. Appui Stratégique & Business Planning



Contribution au business plan et aux projections financières.



Préparation des dossiers de financement.



Formulation de recommandations stratégiques à la Direction Générale.



Livrables attendus



Tableaux de bord mensuels consolidés.



Rapports de gestion et analyses de rentabilité.



Suivi de trésorerie hebdomadaire et prévisions trimestrielles.



Profil recherché



Bac+3/5 en comptabilité, finance ou gestion.



Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité générale et analytique.



Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et des logiciels Sage, QuickBooks, Wave, Excel avancé.



Compétences solides en contrôle de gestion et business planning.



Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et esprit collaboratif.



Conditions



Statut : Prestataire externe / Consultant indépendant.



Mode de travail : Hybride (présentiel + distanciel).



Démarrage : Dès que possible.



Rémunération : À négocier selon profil.

Description du poste : Missions principales



Assurer la veille commerciale et faire le lien entre l’hôtel et la clientèle.



Accueillir les clients, organiser les visites de l’hôtel et présenter les services.



Communiquer les tarifs, établir les cotations, sécuriser les transactions commerciales, confirmer les réservations et participer à la facturation avec le service comptabilité.



Suivre les pratiques et évolutions de la concurrence et proposer des actions adaptées.



Échanger des informations avec la Direction Générale et les autres services.



Coordonner les activités commerciales avec les différents services et leur apporter un appui technique.



Suivre et analyser les données d’activité du service et proposer des axes d’évolution.



Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.



Profil recherché



Diplôme : Bac +4 en commerce, tourisme ou domaine connexe.



Expérience professionnelle avérée dans le secteur hôtelier.



Maîtrise des outils informatiques (bureautique, EDI) et des technologies de communication (Internet, messagerie, etc.).



Bilingue anglais / français ; une autre langue est un atout.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Très bonne présentation et capacité à travailler sur le terrain.



Disponibilité et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



Capacité à collaborer et travailler en équipe, avec sens de l’écoute et de l’observation.

Description du poste : Exigences du poste



Langues et outils :



Très bon niveau en anglais



Très bon niveau en Excel et outils bureautiques



Connaissances professionnelles :



Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives



Compétences dans tous les domaines de la gestion RH : recrutement, formation, gestion de carrière, paie



Capacité à développer et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)



Compétences organisationnelles :



Capacité à coordonner les activités, à surveiller et contrôler les mises en œuvre RH



Qualités personnelles :



Leadership affirmé



Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines

Description du poste : L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute : Archiviste.



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025

Description du poste : L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute : Auditeur Interne.



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025.

Description du poste : L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute : Assistant Comptable.



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025.

Description du poste : La SONAGED S.A. recrute un(e) Responsable Sécurité Informatique.



Profil : Bac +5 en informatique/cybersécurité, minimum 7 ans d’expérience dont 3 ans en gestion de la sécurité IT.

Description du poste : Missions principales :

Le/la titulaire du poste apporte un support technique et une assistance aux opérations informatiques quotidiennes pour toutes les filiales du groupe. Il/elle participe à la formation des utilisateurs, à la production d’états de gestion et à l’extraction de données, tout en assurant une veille technologique.



Responsabilités clés :



Assister les utilisateurs en cas d’incidents et répondre à leurs demandes.



Mettre à jour les données des filiales dans le cadre de l’exploitation quotidienne.



Gérer les relations avec les éditeurs des applications supportées.



Adapter les programmes et paramètres existants selon les besoins des utilisateurs et de la banque.



Paramétrer les modules et schémas comptables.



Assurer le monitoring des services centralisés.



Transférer des compétences aux équipes locales et accompagner la montée en expertise.



Profil recherché :



Diplômes :



Bac+4/5 en Sciences et Technologies, spécialité Informatique (Base de données, Intégration de systèmes).



Expérience et compétences :



Connaissance des métiers bancaires, notamment la Trésorerie.



Notions solides en comptabilité (plans et schémas comptables).



Maîtrise des systèmes UNIX (Solaris) et des bases de données Oracle et SQL Server.



Compétences en Shell Unix, Java, PL/SQL et Transact-SQL.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Capacité d’adaptation, sens de l’initiative et responsabilité.



Bonnes compétences en communication, travail en équipe, analyse et gestion des risques.



Expérience professionnelle minimale : 2 ans.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : À propos de nous :

Notre pôle Health & Benefits (H&B) accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs régimes de santé et prévoyance. Nous intervenons sur la maîtrise des coûts, l’amélioration de la satisfaction des employés et le développement de solutions innovantes. Nos missions incluent la conception de plans créatifs, la gestion des contrats, l’analyse de données, la gouvernance et le conseil spécialisé dans les assurances de personnes.



Le rôle :

En tant que Responsable Placement et Étude Statistique Santé & Vie, vous serez chargé(e) de :



Animer la relation avec les assureurs pour identifier des solutions adaptées aux besoins des clients et négocier des tarifications appropriées.



Réaliser des analyses statistiques des sinistres H&B et accompagner leur restitution aux clients.



Mettre en valeur l’expertise de WTW à travers benchmarks, suivi de l’inflation et analyses sectorielles.



Participer aux réunions clients et formuler des recommandations basées sur les données.



Contribuer à la détection de la fraude et à l’analyse de son impact.



Élaborer tableaux de bord, benchmarks et rapports réguliers sur les portefeuilles H&B.



Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes statistiques.



Apporter un appui technique aux appels d’offres et au développement commercial.



Former les équipes internes et partager les méthodologies et analyses.



Veiller au respect des normes de qualité, de conformité et de sécurité des données.



Contribuer au développement de nouveaux produits et indicateurs sectoriels.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+5 en Statistiques ou Actuariat.



Expérience : 5 à 7 ans minimum dans l’analyse et la gestion de portefeuilles H&B.



Compétences techniques : assurance H&B, R, Excel/VBA, Outlook, Word, PowerPoint.



Langues : anglais courant + une autre langue régionale.



Qualités : sens de l’organisation, autonomie, orientation résultats, capacité d’analyse et de résolution de problèmes, créativité et flexibilité.



Processus de recrutement :



Candidature en ligne et analyse par le recruteur



Entretien vidéo pré-enregistré



Entretien en visio ou en présentiel avec le manager, le HR local et l’équipe



Proposition d’offre et intégration



NB : Les missions décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins de service, sans constituer une modification substantielle du contrat

Description du poste : Mission principale :

Dans le cadre du renforcement de son service technique, l’UIDT recrute un(e) Technicien(ne) expérimenté(e) en maintenance électrique, électronique et froid. Le/la candidat(e) sera chargé(e) d’assurer le bon fonctionnement, la réparation et l’entretien préventif des équipements de l’institution.



Profil recherché :



Diplôme : BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent en Électrotechnique, Maintenance industrielle, Électronique, Froid/Climatisation ;



Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans un poste similaire ;



Maîtrise approfondie des systèmes électriques, électroniques, automates et froid ;



Capacité à utiliser les outils de mesure et de diagnostic ;



Aptitude à lire et interpréter des schémas électriques, électroniques et de froid ;



Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;



Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025

Description du poste : Mission principale :

Le/la Cadre Administratif est chargé(e) de la gestion et de la supervision des affaires juridiques de l’Université. Il/elle fournit des conseils juridiques stratégiques, participe à la gestion des situations contentieuses et contribue à la prévention ainsi qu’à la résolution des conflits au sein de l’institution.



Profil recherché :



Titulaire d’un Master en droit public, droit administratif, droit des affaires ou équivalent ;



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, de préférence dans une administration publique, une université ou une institution de l’enseignement supérieur ;



Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction administrative et juridique ;



Rigueur, discrétion, autonomie et aptitude à travailler en équipe ;



Bonne connaissance du cadre juridique sénégalais applicable aux établissements publics ;



Compétences avérées en gestion de crises et résolution de conflits ;



Excellentes capacités de communication et de négociation.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;



Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025

Description du poste : Recrutement | SONAGED S.A. – Responsable des déchets biomédicaux.



La SONAGED S.A. recrute un(e) Responsable des déchets biomédicaux.



Profil recherché : Bac+5, 7 ans d’expérience minimum dans la gestion des déchets biomédicaux ou l’hygiène hospitalière.

Description du poste : Mission principale :

Dans le cadre du renforcement de son service technique, l’UIDT recrute un(e) Technicien(ne) en Génie Civil et Topographie. Le/la candidat(e) sera chargé(e) de réaliser des relevés topographiques précis, de participer à l’élaboration des plans et de contribuer au suivi technique des projets de construction.



Profil recherché :



Diplôme : BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent en Génie Civil, Topographie ;



Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans un poste similaire ;



Maîtrise des instruments de mesure topographique (station totale, GPS différentiel, niveau automatique, etc.) ;



Bonne maîtrise des logiciels DAO/CAO et de traitement de données topographiques (AutoCAD, Covadis, Civil 3D, etc.) ;



Connaissance des normes et techniques de construction ;



Rigueur, esprit d’équipe et sens de l’organisation.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;



Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025

Description du poste : Mission principale :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, l’UIDT recrute un(e) Agent Technique en Horticulture. Le/la candidat(e) apportera un appui technique à l’équipe, participera à la mise en œuvre de projets de développement horticole et contribuera à l’amélioration des pratiques horticoles au sein de l’UIDT.



Profil recherché :



Diplôme : minimum BAC en horticulture ou tout autre diplôme pertinent ;



Expérience professionnelle : au moins 5 ans dans des projets similaires ;



Maîtrise et expérience pratique des différentes branches de l’horticulture :



Arboriculture (fruits et arbres fruitiers)



Maraîchage plein champ et sous serre (légumes)



Pépinière (arbres et arbustes, y compris ornementaux)



Floriculture (fleurs)



Rigueur, esprit d’équipe et sens de l’organisation.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;



Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;



Curriculum Vitae détaillé ;



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025

Description du poste : Missions principales



Superviser et coordonner l’ensemble des travaux électromécaniques sur le chantier, en veillant à la qualité, à la conformité technique et au respect des délais.



Assurer la gestion opérationnelle de la construction : planification, coordination des activités, suivi des sous-traitants et contrôle des coûts.



Garantir la conformité réglementaire des installations, dans le respect des normes, codes et réglementations en vigueur.



Collaborer étroitement avec l’équipe EPC, les entrepreneurs et les différents intervenants du projet pour assurer la bonne exécution des travaux.



Participer à la résolution des problèmes techniques sur le terrain et apporter un appui opérationnel en cas d’imprévus.



Assurer le reporting technique : suivi rigoureux de la documentation, préparation des rapports d’avancement et communication régulière avec le responsable de site.



Profil recherché



Diplôme d’Ingénieur électromécanique, en énergie ou dans un domaine connexe, ou à défaut au moins 3 ans d’expérience dans la supervision de projets de construction industrielle.



Solides connaissances en énergie, mécanique, inspection technique et sécurité HSE.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet (Excel, Word, MS Project, etc.).



Bonne maîtrise de l’anglais professionnel, tant à l’écrit qu’à l’oral.



Qualités essentielles : rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité et bon relationnel.



Capacité à travailler sur chantier, sous pression et au sein d’équipes multiculturelles.



Permis de conduire catégorie B requis.

Description du poste : Nous recherchons des commerciaux bilingues dynamiques et expérimentés, passionnés par la vente et motivés à rejoindre une entreprise spécialisée dans les matériaux de construction.



Profil recherché :



Bilingue français / anglais (niveau professionnel impératif)



Titulaire d’un Bac +2 minimum en Gestion commerciale, Vente, Marketing ou tout autre domaine connexe



Expérience d’au moins 2 ans dans la vente de matériaux de construction ou dans un secteur similaire



Excellent sens du relationnel et esprit d’équipe



Grande autonomie, rigueur et sens de l’organisation



Forte capacité de négociation et orientation résultats



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV à jour (et éventuellement une lettre de motivation)

Description du poste : Nous recherchons un(e) Comptable bilingue (français / anglais) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac +3 minimum en comptabilité, finance ou tout domaine connexe ;



Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire ;



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel exigé) ;



Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe ;



Capacité à structurer et mettre en place un service comptable efficace.



Candidature :



Envoyez votre CV à jour

Description du poste : L’opportunité



Ce poste joue un rôle clé dans le renforcement de la gestion de projet au sein de Plan International, en soutenant le développement d’une culture de gestion performante et cohérente à l’échelle mondiale, particulièrement dans les programmes d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale.



Rattaché(e) à l’équipe Projets et Fonds du Pôle mondial, le/la titulaire contribuera à :



Renforcer la gestion du cycle de projet à travers des évaluations, formations et appuis techniques ;



Élaborer et améliorer les politiques, procédures et directives garantissant la qualité, la cohérence et l’innovation dans la mise en œuvre des programmes ;



Collaborer étroitement avec les bureaux pays pour optimiser l’efficacité et l’impact des interventions.



Ce poste, à la fois stratégique et opérationnel, requiert une approche proactive et une grande capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.



Profil recherché



Le/la candidat(e) idéal(e) devra :



Justifier d’une expérience avérée dans la gestion de programmes humanitaires ou de développement au sein d’une ONG internationale, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel ;



Avoir une expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de politiques, procédures et outils de gestion de projets à l’échelle mondiale ;



Disposer de compétences solides en renforcement des capacités, par la formation et le mentorat (en présentiel et à distance) ;



Maîtriser parfaitement le français (niveau courant exigé) ;



Être capable de travailler de manière autonome, rigoureuse et orientée résultats ;



Faire preuve d’excellentes aptitudes en analyse, résolution de problèmes, collaboration et influence auprès de multiples parties prenantes.



Une expérience dans le développement de programmes régionaux et dans la coordination inter-pays serait un atout majeur.



Conditions et informations pratiques



Type de contrat : CDD de 2 ans



Rémunération : Selon le barème salarial du pays d’embauche et les avantages sociaux applicables localement



Mobilité : Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans la région WACA



Langue de candidature : Seuls les CV et lettres de motivation rédigés en anglais seront pris en compte



👉 Pour postuler :

Soumettez votre CV et lettre de motivation en anglais, e

Description du poste : À propos du poste



Nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion / Analyste Financier pour accompagner le suivi de la performance économique et financière de nos filiales et participer activement à la construction de budgets et prévisions. Vous serez le point de contact privilégié entre le groupe et les équipes locales pour garantir la fiabilité des données et le respect des objectifs stratégiques.



🎯 Vos responsabilités principales

📊 Performance économique et financière



Vérifier l’exhaustivité et la qualité des données transmises par les filiales ;



Analyser les écarts budgétaires avec les équipes financières locales et identifier les axes d’amélioration ;



Remonter les problématiques liées aux outils financiers au pôle reporting ;



Challenger les plans d’actions opérationnels pour optimiser la performance ;



Préparer le reporting mensuel groupe sur l’analyse de la performance économique et financière des filiales.



📈 Budget, Business Plan & Forecast



Collecter et utiliser les inputs internes pour la construction budgétaire ;



Pré-alimenter les maquettes budgétaires des filiales ;



Construire les budgets en collaboration avec les équipes financières locales ;



Produire les présentations groupe sur les projections économiques et financières.



📝 Missions ad hoc



Apporter un support aux filiales pour toute modélisation ou analyse spécifique ;



Participer à des études financières transverses et projets spéciaux.



👤 Profil recherché



Formation Bac+5 ou Bac+3 avec expérience de minimum 3 ans en contrôle de gestion, audit ou comptabilité ;



Maîtrise des principes comptables et de la modélisation financière ;



Intégrité, autonomie et sens de l’initiative ;



Forte capacité d’apprentissage et esprit analytique ;



Capacité à travailler en indépendance et en équipe ;



Connaissance d’ERP et des outils financiers ;



Français et anglais courants.



Pourquoi nous rejoindre ?



Participer à un projet d’entreprise ambitieux et innovant ;



Contribuer activement à la croissance et à la structuration financière des filiales ;



Travailler dans un environnement dynamique et collaboratif.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant le poste en objet.

Description du poste : À propos du poste



Dans un contexte de forte croissance, Tanél recherche un·e Responsable RH passionné·e par l’humain et la culture d’entreprise, capable d’accompagner la performance, l’engagement et le développement de nos équipes entre Dakar et Abidjan.

Véritable partenaire stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’animation de notre politique RH au service de nos valeurs : respect, collaboration et professionnalisme.



🎯 Vos principales responsabilités

🌍 Culture & engagement



Promouvoir les valeurs et la culture Tanél au quotidien ;



Développer des initiatives favorisant la cohésion entre les équipes (événements, communications internes, moments d’échange) ;



Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions concrètes pour maintenir un environnement positif, inclusif et motivant.



📈 Performance & développement



Accompagner les managers dans la définition d’objectifs clairs et la mise en place de feedbacks réguliers ;



Concevoir et piloter le processus d’évaluation de la performance ;



Identifier les besoins en formation et coordonner des programmes de développement des compétences adaptés.



🤝 Support aux équipes



Être à l’écoute des collaborateurs et contribuer à la résolution de difficultés relationnelles ou organisationnelles ;



Faciliter la communication entre les équipes et la direction ;



Collaborer étroitement avec le/la Responsable Administratif·ve et Financier·ère pour assurer la cohérence entre les volets administratifs et humains de la fonction RH.



🧭 Leadership & accompagnement



Conseiller la direction sur l’organisation, la gestion des talents et le climat social ;



Garantir le respect et la promotion des valeurs de respect, d’équité et de professionnalisme ;



Être un moteur dans la construction d’une culture d’entreprise forte et inspirante.



👤 Profil recherché



4 à 7 ans d’expérience confirmée en ressources humaines, people operations ou développement organisationnel ;



Excellentes qualités relationnelles et sens aigu de la confidentialité ;



Esprit positif, empathique et orienté solution ;



Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance ;



Maîtrise du français (l’anglais est un atout).



🚀 Pourquoi rejoindre Tanél ?



Une équipe jeune, engagée et passionnée, portée par une mission à fort impact social ;



Un environnement de travail moderne, collaboratif et stimulant, entre Dakar et Abidjan ;



L’opportunité unique de façonner la culture d’entreprise et d’accompagner la croissance d’une structure innovante ;



Une entreprise qui place l’humain et le bien-être au cœur de sa réussite.