Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Principales responsabilités et tâches



Traitement des factures et des notes de crédit.

Rapprochement de tous les comptes créditeurs avec le grand livre ainsi qu’avec la déclaration du fournisseur.

Saisie des paiements des créanciers sur Syspro/ACCPAC.

Saisie des commandes de vente.

Assurer le suivi des commandes en cours dans le respect des délais.

Suivi hebdomadaire des rapports en suspens (par exemple, les bons de commande).

Saisie des fiches de travail journalières (camionnettes et mines).

Retour d’information au responsable sur les rapports (commandes, ventes au comptant, SCT).

Contrôle des livres de preuve de livraison (POD) – veiller à ce que les ventes au comptant soient facturées.

Apurement des commandes clients en cours, suivi dans le respect des délais.

Compiler des rapports quotidiens sur les indicateurs clés de performance pour tous les sites.

Assister les représentants commerciaux dans l’établissement des devis quotidiens.

Aider à répondre au standard téléphonique.

Administration générale et archivage.

Feuilles de temps et contrôle des heures supplémentaires.

Gestion des fonctions administratives.

Aider les représentants des ventes à constituer les dossiers des entrepreneurs.

Veiller à ce que les extincteurs soient entretenus chaque année.

Veiller à ce que la boîte d’aide médicale soit réapprovisionnée.

Commande d’équipements de protection individuelle (EPI) et de produits chimiques/nettoyants.

Classement de toutes les factures sur une base quotidienne.

Générer des commandes de vente et capturer des fiches de travail.

Réceptionner le stock dans le système des notes de bonne réception (GRN).

Tenir une feuille de contrôle des factures des fournisseurs pour les créanciers à envoyer au siège social chaque semaine.

Générer des factures de vente au comptoir.

Imprimer et envoyer les relevés à la fin du mois.

Assurer le suivi mensuel de tous les clients de la succursale.

Fournir un retour d’information sur les paiements de comptes pour HO finance.

Tous les clients en retard de paiement doivent être contactés par téléphone et toute question doit être résolue.

Assurer le suivi quotidien des factures et des paiements en suspens.

Contrôle de l’équilibre quotidien de la caisse et des dépôts en espèces.

Aider à répondre aux appels téléphoniques.

Profil



2 à 3 ans d’expérience en tant qu’employé de bureau ou dans un autre poste administratif.

Capacité à utiliser et à entretenir efficacement le matériel de bureau.

Maîtrise du logiciel de comptabilité de l’entreprise.

Expérience de MS Office.

Connaissances



Connaissance de la comptabilité fournisseurs.

Connaissance des procédures de comptabilité générale

Connaissance des logiciels de comptabilité pertinents (tels que Sage, FreshBooks, QuickBooks, Syspro, Accpac).

Maîtrise de la saisie et de la gestion des données.

Compétences



Compétences en matière de gestion du temps.

Solides compétences en matière de gestion du temps et d’organisation.

Connaissance approfondie des procédures bureautiques et des principes comptables de base.

Compétences informatiques

Souci du détail et de la précision.

Résolution de problèmes.

Établissement de relations.

Affirmation de soi.

Excellentes compétences en matière de communication

Description du poste : Mission



Contribuer activement à la réussite de nos campagnes en mettant à profit votre talent pour convaincre et fidéliser nos clients.



Profil recherché pour le poste : Conseillers Commerciaux – Dakar.



Expérience minimale d’un an en télévente dans les secteurs de l’énergie ou de la téléphonie.

BAC+2 minimum requis.

Excellente élocution en français, capable de captiver et convaincre.

Maîtrise du stress et de la pression dans un environnement dynamique.

Vous êtes chaleureux(se), dynamique, avec une passion pour la vente et le relationnel client.

Ce que nous offrons



Rémunération fixe attractive + primes motivantes sur les résultats.

Un environnement de travail stimulant, avec des opportunités d’évolution.

Envie de relever le défi ?



Contactez nous sur offshoretaliacom@gmail.com

Description du poste : Principales responsabilités



Développement du package de formation WS avec le développeur de contenu WS et l'équipe de l'Académie MSF



Collaborer à la création du programme de formation WS basé sur des évaluations complètes des besoins

Adapter le programme de formation pour répondre aux besoins spécifiques identifiés pour chaque projet

Piloter la mise en œuvre et l'évaluation du projet

Soutenir la mise en œuvre du programme de formation, en coordination avec l'équipe de l'Académie MSF



Organiser des ateliers avec les principales parties prenantes du projet pour garantir leur engagement envers les 4 piliers stratégiques du programme.

Effectuer des évaluations complémentaires,Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste



Cela devrait vous prendre 5 à 10 minutes. Merci d'avance de bien vouloir télécharger votre CV et votre  lettre de motivation en anglais ou en français (de préférence au format PDF).



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Poste réservé aux candidats ayant déjà travaillé chez MSF. Vous n'avez pas d'expérience chez MSF ? Consultez nos autres offres d'emploi.



MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou de partenariat civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions, ou leur orientation sexuelle.



La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats. y compris des évaluations des besoins par le biais d'entretiens et d'observations avec le WS, des diagnostics organisationnels pour évaluer les structures et les flux de travail des services, et des évaluations des lacunes en matière de compétences pour identifier les lacunes et affiner les objectifs de formation.

Superviser la mise en œuvre du programme de formation et fournir un soutien pratique



Veiller à ce que les évaluations du programme soient menées conformément au cadre MEAL (Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage).

Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de suivi robustes pour suivre les progrès, garantir la responsabilité envers les parties prenantes et intégrer les commentaires pour une amélioration continue

Recrutement, formation et soutien du personnel du projet MSF Academy



Recruter et préparer le personnel du projet (= mentors et formateurs en soins de santé) pour dispenser efficacement le programme de formation au WS

Encadrer et soutenir le personnel du projet tout au long de la mise en œuvre du programme, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques

S'assurer que le personnel du projet dispose des outils et des connaissances nécessaires pour dispenser avec succès le programme de formation

Explorer et développer des partenariats pour le programme

Favoriser la collaboration entre les équipes de projet, le personnel hospitalier et le coordinateur du projet MSF Academy pour accroître l'efficacité du programme



Travailler avec les entités MSF telles que le MCHub, le PMU (par exemple, WOW) et d'autres départements concernés pour renforcer le programme

Cultiver des relations solides au sein de l'Académie MSF et au sein du mouvement MSF au sens large, y compris une implication directe auprès des HMU et une collaboration indirecte avec des groupes tels que NCWG et SRH, afin de garantir une approche unifiée et intégrée.

Fournir des rapports réguliers sur l'état actuel du service, les performances du WS, les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs stratégiques et mettre en évidence les domaines nécessitant une attention particulière

Élargissement du programme et planification stratégique



Tirer parti des connaissances issues du projet pilote pour élaborer des stratégies visant à étendre le programme de formation et à accroître son impact, conformément aux priorités organisationnelles de MSF.

Après le pilote, affiner et adapter le contenu de la formation en fonction des retours et des leçons apprises

Mettre en œuvre des programmes raffinés en gérant et en organisant des projets supplémentaires, en garantissant la cohérence et la qualité de la prestation

Effectuer des visites régulières du projet pour suivre les progrès, évaluer l’efficacité du programme et fournir un soutien sur place.

Recueillir et analyser les commentaires des équipes de projet pour améliorer et ajuster continuellement le programme de formation selon les besoins

Exigences



Éducation et expérience



Un diplôme en soins infirmiers ou en sage-femme, ainsi qu'un diplôme ou une certification liée à la gestion des soins de santé, sont obligatoires.

Un diplôme ou une certification en pédagogie est un atout

Une expérience en médecine tropicale est un atout

Au moins 3 ans d'expérience dans des projets MSF dans un rôle de supervision, de gestion ou de coordination dans des établissements de santé MSF

Une expérience internationale de MSF dans divers contextes est un atout majeur.

Une expérience en enseignement, en mentorat ou en tutorat est un atout

Une expérience en coaching d'équipe est un atout

Une expérience pratique en mentorat clinique/préceptorat ou en tant que tuteur, coach ou formateur, ainsi que dans le soutien du personnel avec des activités d'apprentissage en ligne et/ou de formation à distance est un atout.

L’expérience en matière d’évaluation des besoins, de formation axée sur les compétences et de processus de développement organisationnel est un atout.

Compétences



Bonnes compétences en communication : écoute active, communication claire et efficace, sens de la diplomatie et de la pédagogie

Compétences avérées en matière de formation, de coaching et de mentorat, désireux d'enseigner dans un environnement interculturel

Capacité à établir des relations de travail positives (en interne et en externe)

Bon joueur d'équipe avec flexibilité, créativité et empathie

Bon réseauteur

Capacité à travailler dans les délais convenus et à hiérarchiser les activités/tâches

Très organisé et orienté vers les solutions

Disponibilité et flexibilité pour être en contact fréquent avec le personnel du projet

Capacité à travailler de manière autonome

Forte conscience interculturelle et adaptabilité

Langues



La maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral, est obligatoire



Conditions



Début du contrat : Dès que possible

Localisation* : Bruxelles (Belgique), Dakar (Sénégal)

* D'autres lieux où se trouve une entité MSF dans un décalage horaire maximum de 2 heures par rapport au fuseau horaire de Bruxelles pourraient être exceptionnellement discutés

Mobilité : Au moins 40 % de mobilité par an

Type de poste : CDI – Temps plein

Salaire selon la grille salariale MSF

Les termes et conditions contractuels seront établis en fonction du lieu de travail, des contraintes légales et dans le respect des grilles de fonctions et de salaires standards de MSF.



Adhésion aux principes MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance, Autonomisation



Adhésion aux engagements comportementaux de MSF



Date limite de candidature : 17 mars 2025.



Comment postuler ?



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Description du poste : Restaurant basé aux Mamelles Dakar, cherche un comptable pour assurer la comptabilité, la gestion administrative et le suivi des stocks.

Description du poste : En lien avec la direction, vous aurez pour rôle de :



Consolider les commandes annuelles de nos différentes activités et négocier les meilleures conditions d’achat.

Identifier des alternatives produits/marques pour optimiser nos marges et améliorer notre offre.

Rechercher et évaluer de nouveaux fournisseurs pour garantir un bon rapport qualité/prix.

Analyser les consommations clients et développer des stratégies de ventes croisées.

Assurer un suivi rigoureux des achats et des performances fournisseurs.

Échanger avec des fournisseurs internationaux, nécessitant un bon niveau d’anglais professionnel.

Profil recherché pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar

Votre profil



De formation scientifique supérieure (chimie, biologie, physique) avec si possible une spécialisation en achats ou une expérience pertinente.

Expérience significative en laboratoire (technicien, ingénieur, analyste) pour comprendre les besoins techniques des clients.

Expérience si possible de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans un environnement laboratoire/scientifique.

Excellentes compétences en négociation, relationnel et esprit d’équipe.

Maîtrise d’Excel et des outils de gestion des achats.

Une expérience en sourcing international est un plus.

Critères de l'annonce pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar

Métier : Achats

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDI

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Nous vous assurons également :



Une rémunération attractive (fixe + prime)

Un dispositif d’intégration garantissant une prise de fonction réussie

Une couverture sociale complémentaire, en plus d’avantages liés au groupe

Des conditions de travail agréables et une vie d’entreprise animée.

Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue

Pour être chargé de clientèle, vous devez :



AVOIR DE BONNES NOTIONS EN ANGLAIS

Justifier d’un bon niveau de langue française,

D’une bonne capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit,

Un sens de l’écoute et du service acérés.

Vous devrez également disposer…



Avoir une formation niveau bac ou plus,

Avoir une expérience en service client est souhaitable, mais les jeunes diplômés sont acceptés.

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique,

Avoir de l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme.

Critères de l'annonce pour le poste : Conseillers Clientèle Bilingue

Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : Stage

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > courant

Nombre de poste(s) : 100

Description du poste : Qualifications requises



Permis de conduire catégorie D (et éventuellement B) avec une expérience minimum de 3 ans en conduite longue distance.

Connaissances en entretien et réparations des véhicules ou équipements mis à disposition.

Une qualification en mécanique serait un atout.

Profil recherché pour le poste : Chauffeur - Dakar

Profil recherché



Rigueur et sens des responsabilités.

Aptitude à travailler en autonomie et en équipe.

Sens du service et respect des règles de sécurité.

Ce poste requiert une grande organisation et un sens aigu de la sécurité pour garantir des déplacements efficaces et sécurisés.



Critères de l'annonce pour le poste : Chauffeur - Dakar

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Type de contrat : CDD

Région : Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 10

Description du poste : Description

Nous voulons recruter un pharmacien avec beaucoup d'expérience pour une pharmacie à la Médina. Ce pharmacien devra conseiller les patients, interpréter les ordonnances, être force de proposition, faire les commandes ou y participer.

Description du poste : Description

GÉNÉRALITÉ SUR L'ENTREPRISE

SiiHouwa-Center SUARL est une entreprise de droit sénégalais implantée à Karongue, dans le sud du pays en Casamance. SiiHouwa Center SUARL est un cadre propice à l'innovation en agriculture, dans la transformation agroalimentaire, pour l'aviculture, la pisciculture et l'arboriculture créant une synergie durable pour la promotion économique et la souveraineté alimentaire au Sénégal. SiiHouwa aspire à devenir un exemple vivant de durabilité, de diversité et d'innovation, combinant différentes activités pour créer un écosystème agricole et agroalimentaire complet avec comme leviers principaux la créativité et l'agilité en affaires pour les entrepreneurs dans les chaines de valeur agricoles en Casamance.



LA VISION DE L'ENTREPRISE

SiiHouwa Center SUARL est structurée afin de servir d'agrégateur agricole et de modèle économique durable pour relancer le développement économique et technique des chaines de valeurs des filières agricoles. Plus amplement SiiHouwa crée des produits et développe des services pour soutenir d'une manière holistique les entrepreneurs du secteur agricole, les aidant à développer leurs idées, à accéder à des ressources et à établir des connexions avec les marchés pour favoriser leur croissance.

La vision à long termes est d'innover en ajoutant de la valeur aux produits de l'agriculture en Casamance, en développant et d'adaptant des solutions innovantes en agribusiness grâce à un modèle économique prospectif, compétitif durable. L'entreprise offre un environnement propice à l'innovation, à la croissance et à la réussite des entreprises du secteur agricole et agroalimentaire.



LES SECTEURS D'ACTIVITÉS

La vision de SiiHouwa combine à la fois des activités de production, de transformation agricoles, avicoles, maraîchères, agroalimentaires et de distribution dans des chaines de valeur complète et durable. L'objectif principal est de produire et de développer des services agricoles et rentables, tout en respectant l'environnement et le cadre légal. Des produits agricoles variées et répondant à la demande locale et nationale ainsi que la transformation des fruits, des légumes et de l'aviculture constituent les activités principales. Des techniques de production agroécologiques sont privilégiées pour minimiser l'utilisation d'intrants chimiques et favoriser la santé des consommateurs ainsi que des travailleurs. Une innovation de taille consistera à la labélisation pour l'ajout de valeur des produits et services à travers le modèle de centrale d'achat et la contractualisation. Une large partie des activités de l'entreprise seront réalisée en partenariat avec les entrepreneurs des chaines de valeurs des secteurs et des produits agricoles choisis.



DESCRIPTION LA PRESTATION

4.1. Objet de la prestation

L'objectif principal de la prestation à partir du 1er avril 2025 est de développer et de mettre en œuvre une stratégie marketing et de communication de l'entreprise et d'en effectuer le suivi jusqu'au 31 décembre 2025. La stratégie marketing et de communication visera à mettre en évidence les produits et les services de l'entreprise, tout en assurant le positionnement dans les marchés opportuns au niveau local, régional et sur le plan national.



De façon spécifique, il est attendu de la prestation de :

a) Créer un contenu marketing des produits et services et l'entreprise

b) Mettre en place une approche << Entonnoir de conversion ou Tunnel >>

c) Mettre en place des Key Performance Indicator (KPI) approuvé par la direction et rapporté mensuellement

d) Mettre en place un plan de gestion Lead et Client

e) Mettre en place une stratégie marketing B2B et B2C au niveau local, régional et national

f) Conduire des sessions ayant abouti à la création d'une persona marketing pour les produits et services et l'entreprise

g) Mettre en place une identification graphique et visuelle de l'entreprise ;

h) L'identification et la formulation des différents messages associés pour chaque catégorie de cible et spécifiques à chaque de produit et service ;

i) L'identification des besoins et des réponses de communication destinées à promouvoir les objectifs, les produits et services offerts par l'entreprise et déployées ;

j) L'élaboration et la mise en œuvre d'un plan annuel de marketing et de communication avec une claire répartition des rôles et tâches des différentes parties prenantes ;

k) L'assurance de la mise en œuvre effective des actions marketing et de communication identifiée ;

l) Fournir le conseil aux différentes parties prenantes à adopter les stratégies marketing et de communication élaborés à destination des marchés de l'entreprise et les faire valider par la direction de l'entreprise ;

m) Mettre en place des supports en conformité avec un toolkit Communication de l'entreprise ;

n) Consolider les supports de communication interne déjà élaborés par l'entreprise pour en ressortir et illustrer les histoires marquantes de succès et les leçons apprises conformément à sa vision ;

o) Assurer le conseil, la conception, la réalisation et la diffusion des supports de communication, à travers les différents médias classiques et digitaux adaptés à l'entreprise, dans le respect strict de la charte graphique qui lui sera fournie. Ces supports devront également être adaptés à l'environnement socio-culturel. Le/la Spécialiste en Marketing et en Communication devra à cet effet, identifier les espaces publicitaires appropriés, gérer les réseaux sociaux pour une présence en ligne, etc. durant toute la période du service ;

p) Proposer un mécanisme de suivi évaluation des plans annuels de communication ainsi qu'un budget et un chronogramme détaillés de chaque activité.



Les actions de marketing et de communication initiées s'adresseront en priorité aux cibles suivantes :

a) Les populations locales de la Casamance et des autres régions, les entrepreneurs agricoles locaux et à l'échelle régionale comme fournisseurs et clients pouvant utiliser les produits et les services de l'entreprise dans l'optique d'un positionnement l'entreprise au niveau des marchés. Différents canaux de communication peuvent être utilisés pour assurer une portée maximale (site Web, courriels, médias sociaux, téléphones mobiles, spots tv, radio, etc.), en langues nationales et/ou française selon les cas ;

b) Les acteurs de financement, les organismes publics, les fournisseurs de services ou de produits nécessaires à l'entreprise ;

c) Les médias nationaux ;

d) Le grand public.



Les principaux outils de communication envisagés sans être exhaustifs à ce stade sont :

a) Supports d'information spécifiques pour l'entreprise (dépliants ou brochures, contenus multimédia (photos et vidéo) ;

b) Outils de communication numérique (site ou page Web dédié et gestion communautaire sur les réseaux sociaux) ;

c) Evénements autour l'entreprise avec présence dans les médias au niveau local et régional ;

d) Couverture médiatique.



4.2. Lieu de la prestation

La prestation s'effectuera particulièrement en Casamance, dans certains marchés opportuns au Sénégal. La stratégie marketing et communication aura une envergure régionale et nationale.



4.3. Normes d'exécution de la prestation

Le/la Spécialiste en Marketing et Communication retenu(e) exécutera les prestations et remplira ses obligations avec diligence, efficacité et efficience conformément aux techniques et pratiques généralement acceptées et d'usage en matière de stratégie marketing et communication et dans le strict respect de la charte graphique édictée.

La personne retenue à la suite de l'évaluation des candidatures reçues, devra proposer un chronogramme optimal et détaillé de réalisation du service, lequel devra rester cohérent et aligné avec les objectifs.



PROFIL ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉS

5.1. Le profil de la personne spécialiste

La personne soumissionnaire devra avoir au moins deux (02) ans d'expérience avérée dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des campagnes marketing et de communication. Il/elle devra se rendre disponible pour l'entreprise avec des compétences requises tout au long de la prestation de services. La personne devra aussi fournir des références dans le domaine de la stratégie marketing et de communication.

Toute personne soumissionnaire présentera ses principales références en précisant la nature des prestations similaires réalisées, les lieux, les zones géographiques, les délais et les dates de réalisation. La personne indiquera également les coordonnées détaillées des représentants des clients bénéficiaires.

La présentation d'attestations de bonne exécution produites sera un atout dans l'évaluation des offres.

La personne spécialiste doit être en mesure :



D'exploiter la documentation pertinente mise à sa disposition ;

De prendre contact avec les acteurs concernés et acteurs potentiels qui seront identifiés en accord avec l'entreprise ;

De proposer une démarche méthodologique de travail ;

D'identifier les besoins en marketing et en communication et de proposer des axes, outils et supports dans le cadre d'un plan marketing et de communication ;

De proposer une stratégie et un plan marketing et de communication et les modalités de sa mise en œuvre ;

De produire un rapport mensuel ;

LIVRABLES ATTENDUS DU SOUMISSIONNAIRE

6.1. Livrables

Au terme de la prestation, le/la Spécialiste devra avoir fait un diagnostic pertinent du marketing et de la communication, proposé des solutions pertinentes et des actions chiffrées pour augmenter la visibilité de l'entreprise et booster les demandes des produits et des services offerts.

Les livrables ci-dessous, devront être fournis en version électronique, en français au Format Word et PDF :

• Le document de stratégie marketing et de communication 2025 ;

• Le plan annuel intégrant :

Le plan d'actions avec un chronogramme par actions ;

Les grandes lignes du budget ;

• Le rapport de synthèse de la prestation ;

• Les supports et/ou matériels de promotion et de communication produits et en conformité avec le plan validé ;

Le/la Spécialiste complètera la liste ci-dessus de tout autre livrable qu'il/elle jugera nécessaire au bon déroulement de sa prestation.

6.2. Délais de livraison

 Sept (7) jours après le démarrage de sa prestation, le/la Spécialiste devra présenter un rapport d'étape à la direction générale. Le rapport doit contenir le diagnostic des besoins du marketing et de la communication.

 Quinze (15) jours après le démarrage de la prestation, le/la Spécialiste présentera un rapport provisoire à la direction générale.

 Au terme chaque trente (30) jours, le/la Spécialiste devra déposer un rapport mensuel d'évolution et reprenant les remarques de la direction général en compte.



MODALITES DE SOUPRESTATION

Le/la Spécialiste en Marketing et en Communication devra prouver qu'il/elle dispose des qualifications avérées en rapport avec les thèmes de la prestation.

Tout/toute soumissionnaire doit soumettre un curriculum vitae qui devra comporter : sa formation et ses qualifications, ses domaines de compétence, ses expériences professionnelles et ses références dans les domaines du marketing classique et digital et de la communication, ses expériences dans le lancement de nouveaux produits/services ou d'autres activités pertinentes au regard des objectifs de la prestation. La connaissance du paysage médiatique, de l'environnement socio-économique et du marché agricole et agroalimentaire du Sénégal est exigée.

SiiHouwa se réserve le droit de procéder à la vérification nécessaire de ces informations.

Tout/toute soumissionnaire devra soumettre par email une offre technique et financière à siihouwa@gmail.com. Les offres doivent être reçues au plus tard le vendredi 28 mars à 16h00 UTC. L'offre technique comprendra une présentation détaillée du soumissionnaire et ses références, une note de compréhension des termes de référence, des commentaires des termes de référence, la méthodologie et le planning proposé.

L'offre financière devra indiquer en justification du budget, le nombre de jours de travail estimé et le tarif journalier par livrable. L'offre financière donnera le coût total de la prestation libellé en francs CFA en HT et TTC.

L'email soumettant l'offre technique et financière doit être intitulé << Consultation de marché pour SiiHouwa, Spécialiste Marketing et en communication >>, comprenant deux pièces jointes séparées :

• Pièce jointe 'A - Offre Technique, contenant tous les éléments de l'offre, excepté l'offre financière

• Pièce jointe 'B - Offre Financière, contenant uniquement l'offre financière

Description du poste : Description

Bonjour,



Je suis à la recherche de chauffeurs sur Dakar.



Merci

Description du poste : Responsabilités principales :



Gérer des catégories de produits

Définir et animer l’offre de produits

Faire les études de prix et négocier les conditions d’achats

Assurer une veille concurrentielle

Suivre le reporting des indicateurs clés dont le suivi des ruptures

Qualités requises :



Diplôme en marketing ou dans une discipline connexe

Croire en la mission et au potentiel du Club

Autonome, dynamique rigoureux et savoir travailler en équipe

Bon esprit de synthèse et d’analyse

Excellentes compétences en communication

Base de connaissances en informatique (Microsoft, Google)

Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide

Aimer le travail de terrain

Avoir le permis de conduire et savoir conduire

Détails du poste :



Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;

Type de contrat : Stage de 6 mois renouvelable ou CDD selon le profil ;

Date de démarrage : À partir du 02 mai 2025.

Comment postuler ?



Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Assistant Category manager” :



Votre CV en format PDF ;

Les réponses aux questions suivantes dans un autre fichier PDF :

Quels sont les critères de choix d’un produit?

Vous devez réaliser une étude de benchmarking sur une catégorie de produits. Quels sont les éléments à collecter ?

Description du poste : Missions



Installation et mise en service d’ascenseurs et monte-charges

Diagnostic et maintenance préventive et curative des équipements

Dépannage en cas de panne ou d’incident

Respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur

Rédaction de rapports d’intervention

Profil recherché



Expérience de 2 ans minimum dans l’installation et la maintenance d’ascenseurs

Formation en électricité, électromécanique ou automatisme

Connaissances en mécanique et câblage électrique

Capacité à lire et interpréter des schémas électriques

Esprit d’équipe, autonomie et rigueur

Permis de conduire (un atout)

Pourquoi nous rejoindre ?



Salaire motivant avec primes de performance

Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise

Formation continue sur les nouvelles technologies d’ascenseurs

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante: contact@accessascenseurs.com



Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missions



Identifier et prospecter des entreprises intéressées par des solutions solaires.

Présenter et vendre nos produits (panneaux solaires, onduleurs, batteries, kits solaires, etc.).

Assurer le suivi des prospects jusqu’à la finalisation de la vente.

Développer et entretenir un portefeuille clients.

Remonter les besoins du marché et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché



Expérience en vente B2B, idéalement dans le secteur de l’énergie, de l’équipement ou de la construction.

Excellent relationnel et capacité à convaincre.

Autonomie, rigueur et organisation.

Connaissance du marché sénégalais et de son tissu entrepreneurial.

Statut freelance avec un bon carnet d’adresses (un plus).

Ce que nous offrons



L’opportunité de travailler avec un acteur majeur du solaire en Afrique.

Rémunération attractive basée sur les performances (commissions).

Un accompagnement sur nos produits et nos offres.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à senegal@aress-group.com ou contactez-nous au +221 76 729 27 81 / +221 78 101 61 30.

Description du poste : Vos responsabilités



Effectuer des tâches liées à l’hygiène et désinfection selon les protocoles appliquer dans le service, connaître et appliquer les protocoles d’hygiène spécifiques et les règles de sécurité. Cela inclut, mais ne sont pas limités à ce qui suit:



Maintenir propres et désinfectées les infrastructures allouées à son poste, y compris les meubles, portes, murs et plancher, du matériel médical (chambres des patients, de consultation, laboratoire, bloc opératoire, salle d’accouchement, mortuaire, antichambre, salle du personnel, débarras, cuisine, salle de bains et latrines) application de protocoles spécifiques et en utilisant les outils et les équipements fournis. Nettoyer les sols, les équipements, les lits, les toilettes et les douches selon les protocoles et planifier l’horaire

Recueillir et évacuer les déchets produits par les structures médicales en direction du site désigné, précédemment organisés par le personnel médical, vider les poubelles aussi souvent que nécessaire pour assurer une qualité efficace des soins et de l’environnement sécuritaire.

Signaler tous travaux de réparation ou d’entretien nécessaires relatifs à l’hygiène au superviseur, ainsi que toute information pertinente liée à ses responsabilités.

Sensibiliser les mesures d’hygiène et à l’assainissement parmi les patients, les visiteurs, le personnel, les mères afin qu’ils utilisent correctement les points de distribution d’eau, les latrines, les zones de lavage des mains, en collaboration avec l’équipe de promotion de la santé et des soins infirmiers.

Remplir tous les contenants d’eau tous les matins (eau potable et zones de lavage des mains) et les remplir de nouveau lorsqu’ils sont à moitié remplis. Pour se laver les mains, s’assurer que le savon est disponible.

Installer des moustiquaires tel que requis pour l’utilisation des lits d’hospitalisation et Mener des activités de lessive selon les protocoles.

Assurer que les équipements et les outils soient correctement utilisés et entretenus. Assurer la disponibilité des produits d’hygiène et d’assainissement et établir des ordonnances pour les besoins en cours.

Informer le supérieur hiérarchique de tous les besoins de réparation ou d’entretien et partager toutes les informations pertinentes liées à ses responsabilités.

Votre profil



Éducation



Alphabétisation. Formé(e) en interne par MSF.

Expérience



Aucune requise

Langue



Langue locale essentielle

Aptitudes particulières



Adhésion aux principes de MSF L1

Souplesse de comportement L1

Gestion du stress L1

Résultats et sens de la qualité L1Pour postuler : toute personne qui désire postuler peut remettre son dossier de candidature (CV et lettre de

motivation) au bureau de Médecins Sans Frontières à Dakar sis au «< 127 cité des jeunes cadres lébous

Yoff Toundoup Rya » ou l’envoyer à l’adresse msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org au plus tard le

31 mars 2025 à 17H00 (heure de Dakar).

Travail d’équipe et coopération L1

Sens du service L1

Type du contrat: CDD avec possibilité de renouvellement.



Durée du contrat : 6 mois.



Salaire Niveau 2 de la grille de rémunération de MSF Sénégal.

Description du poste : Le Poste



Gestion de la flotte de véhicules et des chauffeurs

Gestion des entretiens des véhicules

Analyse et reporting des performances

Coordination avec l’atelier de l’entreprise



Profil du Candidat



Expérience dans au moins une entreprise formelle

Être organisée

Être un trés bon planificateur

Être disponible avec des horaires très flexibles

Maitriser parfaitement Excel

Être toujours à la recherche de l’optimisation

Ouvert à l’apprentissage

Expérience approfondie dans la planification

Date limite : 12 Avril 2025.

Description du poste : Vous seriez responsable de



Fournir des services de conduite fiables et sûrs en conduisant des véhicules de bureau pour le transport du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs de l'UNFPA ; en livrant et en récupérant le courrier et les documents ; en accueillant le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport, y compris en gérant les formalités de visa et de douane si nécessaire ;

Se tenir au courant de la circulation et de la sécurité routière afin de permettre une arrivée sûre et ponctuelle aux réunions ;

Gérer tous les aspects de l'entretien des véhicules ; effectuer des réparations mineures et des nettoyages ; organiser des réparations et des entretiens majeurs pour garantir que le véhicule reste en bon état de marche ; tenir des journaux quotidiens du véhicule ; et aider à la préparation des plans d'entretien des véhicules et des rapports d'historique ;

Suivi des formalités d'assurance et fiscales ;

Agir en tant que traducteur dans la langue locale pour les passagers officiels, si nécessaire ;

Guider et encadrer les jeunes conducteurs, le cas échéant ;

Aider le personnel du CO dans les tâches administratives générales, selon les besoins.

Qualifications et expérience :



Éducation



Diplôme d'études secondaires terminé.



Connaissances et expérience



Permis de conduire valide.

3 ans d'expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sûr.

Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole et des courtoisies du chauffeur , des routes et conditions locales et des compétences de conduite défensive.

Compétence en réparations mineures de véhicules.

Langues



Le français est requis, la maîtrise de l'anglais est hautement souhaitable



Compétences requises



Valeurs



Exemplifiant l'intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Fournir un soutien logistique

Gestion des données

Gestion des documents, de la correspondance et des rapports

Gestion de l'information et du flux de travail

Planification, organisation et multitâche

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Date limite de candidature : 2 avril 2025.

Description du poste : Responsabilités principales :



Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;

Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;

Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;

Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;

Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;

Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :



Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;

Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;

Heure de démarrage : 7h00 du lundi au samedi.

Rémunération :



Salaire de base : 82.000 F + 20.000 F de prime d’engagement ;

Prime variable : en fonction des performances du mois.

Qualités requises (mais vraiment requises) :



Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :



Amour du terrain ;

Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;

Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;

Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;

Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;

Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler ?



Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :



Votre CV en format PDF ;

Copie de votre permis de conduire.

Description du poste : Description

Bonjour je cherche une fille de moins de 25 ans pour un nettoyage d'appartements 3 fois par semaine



Lieux Rufisque

Description du poste : Description

Recherche H/F qui maîtrise les réseaux sociaux et peut s'occuper de l'événementiel d'un bar lounge à Ngor Almadies

Description du poste : Description

Recrutement Téléconseillers expérimentés en Assurance Mutuelle Sante Française et Prévoyance Protection Juridique



Recrutement téléconseillers expérimentés en Assistance dépannage ( Météore Pioui dépannage )

Description du poste : Votre mission



Rechercher activement des écoles privées intéressées en effectuant des recherches sur Internet

Contacter avec courtoisie et professionnalisme les établissements par téléphone pour leur présenter MIREP et fixer des rendez-vous

Se rendre sur place pour démontrer l’application et convaincre les décideurs

Vendre au minimum 2 licences par mois

Assurer un suivi personnalisé des écoles ayant adopté MIREP pour garantir leur satisfaction et encourager la fidélisation

Accompagner les clients dans leur prise en main et répondre à leurs besoins post-achat

Profil recherché



Master en commerce, vente ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience en tant que commercial terrain B2B

Excellentes compétences en prospection, négociation et relation client

Sens de l’écoute, courtoisie et capacité à créer un climat de confiance

Autonomie, rigueur et persévérance

Possession obligatoire d’un ordinateur portable

À l’aise avec les recherches en ligne et les appels téléphoniques pour fixer des rendez-vous

Capacité à démontrer l’application de manière claire et engageante

Ce que nous offrons



Rémunération attractive : 10 % de commission sur chaque vente réalisée

Travail flexible avec déplacements pour les démonstrations

Une formation complète sur MIREP pour optimiser vos performances

Un accompagnement et une équipe dynamique pour vous soutenir

Zone ciblée : Afrique de l’Ouest (Sénégal, Nigeria et autres pays)



Vous avez l’expérience et la motivation pour relever ce challenge ?Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation à sbayo.company@gmail.com WhatsApp +221 77 012 42 18

Rejoignez-nous et participez à la transformation digitale des écoles privées avec MIREP !

Description du poste : Rôles et responsabilités



Hiérarchiquement rattaché.e à la Locomotive et sous la supervision technique du Coordonnateur des centres du Bureau Exécutif, Le Campus Manager (H/F) est responsable de la gestion opérationnelle d’un centre dans le cadre du projet YEAH (Youth & Entrepreneurship in Agrifood-Hope), mis en œuvre par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS).



En tant que point focal du projet dans sa région, le Campus Manager garantit la qualité et la cohérence des actions mises en œuvre, contribuant ainsi à l’impact global du projet.



Il/elle est garant.e de l’opérationnalisation sur le terrain des stratégies et enjeux stratégiques du projet, notamment la programmation nationale et locale, la communication et le plaidoyer, le genre et l’inclusion, le suivi-évaluation et le reporting financier. Le Campus Manager travaille en étroite collaboration avec la structure accueillante (CDEPS ou Espace Jeune) et le Bureau Exécutif du CJS. Il/Elle supervise une équipe locale composée d’assistants spécialisés et de relais polyvalents.



Principales missions



Pilotage opérationnel du Centre et management d’équipe



Superviser la gestion quotidienne du centre en veillant au respect des règles, procédures et engagements fixés par la convention de partenariat entre le CJS et la structure accueillante.

Participer aux réunions de coordination pour aligner les activités du centre avec celles de la structure accueillante.

Assurer le bon fonctionnement du centre en mettant en place une gestion efficace des ressources humaines, matérielles et financières.

Veiller à l’entretien et à la maintenance des infrastructures et équipements mis à disposition des jeunes et des partenaires.

Veiller à ce que les centres et les Mobile Hubs soient inclusifs et accessibles à tous les jeunes, y compris ceux vivant avec un handicap ou dans des zones rurales reculées.

Coordonner et superviser le travail des assistants (programmation, mobilisation communautaire, Lab, studio local, logistique, comptabilité, chauffeur et relais).

Collaborer étroitement avec le Bureau Exécutif pour la supervision technique des assistants et la mise en œuvre des activités.

Rendre compte régulièrement à la Locomotive et au Bureau Exécutif des activités du centre, des résultats obtenus et des défis rencontrés.

Animation et dynamisation du Centre



Assurer une planification efficace et veiller à ce que les activités du CJS, de la structure accueillante et des OSC locales soient harmonisées.

Organiser et coordonner la mise en œuvre effective et la documentation des activités du centre en alignement avec les objectifs et indicateurs du projet, tout en veillant à l’intégration des enjeux stratégiques (genre, inclusion, communication, plaidoyer, etc.) dans les interventions.

Développer des initiatives et événements pour renforcer l’attractivité du centre et favoriser l’adhésion des jeunes aux opportunités offertes.

Identifier les besoins spécifiques des jeunes dans chaque région et orienter la programmation en conséquence.

Adapter les activités en veillant à ce que les jeunes femmes bénéficient d’un accès équitable aux opportunités et aux ressources offertes par le projet.

Coordination avec les parties prenantes et développement de l’écosystème local



Collaborer avec les acteurs publics, privés, et les partenaires locaux pour renforcer les synergies et maximiser l’impact du centre.

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet, notamment la Mastercard Foundation, pour aligner les actions locales avec les grandes orientations stratégiques.

Faciliter les connexions entre les jeunes entrepreneurs, les acteurs publics, les partenaires privés et les communautés locales pour favoriser une dynamique collaborative.

Travailler avec les leaders communautaires pour promouvoir l’acceptation sociale des femmes entrepreneures.

Contribuer à la mise en place d’un modèle de gestion durable pour les centres, en impliquant les communautés locales et les acteurs publics.

Suivi, évaluation et reporting



Superviser le travail des relais (Suivi & Évaluation) pour la collecte de données sur la fréquentation du centre, le profil des bénéficiaires, la participation aux différentes activités et les résultats obtenus.

Collaborer avec le/la chargé.e de suivi-évaluation pour opérationnaliser le dispositif de suivi-évaluation et de reporting afin de garantir la fiabilité, la pertinence et la qualité des données collectées.

S’assurer de l’intégration du genre dans le dispositif afin de mesurer l’impact différencié des activités sur les hommes et les femmes.

Appuyer les partenaires locaux et les organisations utilisatrices du centre dans l’intégration des standards MEAL dans leurs propres activités.

Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises au sein du centre afin d’alimenter la stratégie globale du projet YEAH et du programme Yaakaar.

Profil recherché



Diplôme universitaire en gestion de projet, entrepreneuriat, économie sociale et solidaire, agronomie ou autre domaine pertinent.

Expérience confirmée dans la gestion et l’animation d’espaces communautaires.

Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets agricoles ou connaissance du secteur agricole et agroalimentaire.

Compétences en programmation, suivi et évaluation de projet, planification et gestion budgétaire.

Capacité à mobiliser et engager les jeunes, notamment dans l’identification et la mise en œuvre des activités locales.

Forte capacité d’analyse des besoins, de gestion des priorités et de résolution proactive des problèmes.

Expérience en supervision d’équipe et coordination de projets multi-acteurs.

Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des langues locales.

Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème.

Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc.

Adhésion aux valeurs du Consortium.

Comment postuler



Lister les éléments requis dans la candidature (lettre de motivation, CV, etc.) et supports pour assurer des compétences du.de la candidat.e (un rapport, un article ou autre production écrite significative) + indiquer la date limite de candidature + adresse mail à laquelle adresser la candidature.



Le CJS s’engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).



Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.



Environnement et conditions du poste



Lieu : Dakar avec déplacements circonstanciels dans les régions

Type de contrat : CDD renouvelable

Equipement fourni : Ordinateur de travail

Début de contrat : Le plus tôt possible

Autre avantage : Couverture maladie pour l’employé et ses ayants droit

Description du poste : Missions



Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste

Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;

Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;

Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;

Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;

Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;

Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;

Avoir une bonne élocution ;

Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;

Mobilité Géographique.

NB : date limite de dépôt des candidatures le 15 Mars 2025 à 17h.



Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fravec en objet la mention « Téléconseiller Espagnol ».



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Responsabilités Principales



Conformité Douanière :



Assurer le respect de toutes les réglementations douanières locales, nationales et internationales.

Classification précise des marchandises pour l’importation et l’exportation.

Préparation et soumission de la documentation douanière (déclarations, factures, certificats d’origine, etc.).

Gestion des processus de dédouanement et résolution de tout problème connexe.

Se tenir informé des changements dans les lois et réglementations douanières.

Traiter avec les autorités douanières et établir des relations positives.

Gestion Logistique :



Coordination du transport des marchandises (aérien, maritime, terrestre).

Gestion des transitaires et des prestataires logistiques.

Optimisation des itinéraires d’expédition et des coûts.

Supervision des opérations d’entrepôt et de la gestion des stocks.

Suivi des expéditions et assurance de la livraison dans les délais.

Résolution de problèmes pour faire face à tout défi logistique.

Documentation et Tenue de Registres :



Tenue de registres précis de toutes les transactions logistiques et douanières.

Assurance d’une documentation appropriée pour les audits et les besoins de conformité.

Gestion et archivage des documents de transport.

Communication et Coordination :



Liaison avec les fournisseurs, les clients et les services internes.

Communication efficace avec les courtiers en douane et les transitaires.

Fourniture de mises à jour claires et opportunes sur l’état des expéditions.

Gestion des Risques :



Identification et atténuation des risques potentiels liés à la logistique et aux douanes.

Assurance de la conformité aux programmes de conformité commerciale.

Compétences et Qualifications Clés



Solide connaissance des réglementations et procédures douanières.

Expérience en gestion logistique et de la chaîne d’approvisionnement.

Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

Souci du détail et de la précision.

Capacités de résolution de problèmes et d’analyse.

Maîtrise des logiciels et systèmes pertinents.

Connaissance de la documentation d’import/export.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@afrirh.com

Description du poste : Votre mission



Sous la supervision du Chef de bureau, vous serez chargé(e) de gérer et suivre les programmes d’éducation en situation d’urgence, en collaboration avec les partenaires humanitaires.



Profil recherché



Diplôme universitaire de deuxième niveau ou expérience professionnelle équivalente

Minimum 5 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires

Expertise en Éducation en situations d’urgence

Connaissance approfondie du système d’aide humanitaire de l’Union Européenne

Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques

Français courant (écrit et oral), bonne maîtrise de l’anglais

Poste basé à Dakar – ouvert aux ressortissants sénégalais et aux étrangers disposant d’un permis de travail et de séjour en cours de validité.



Type de contrat : Local, durée initiale d’un an (renouvelable), avec période d’essai de 3 mois.Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre mission humanitaire!



Date limite : 22 Mars 2025.

Description du poste : Domaine de responsabilité et attributions



Participer aux réunions pour l’identification des besoins d’appui pour chaque unité de production d’inserts céramiques : faire le diagnostic de la gestion et l’organisation des unités de production d’inserts céramiques.

Elaborer un tableau de bord d’identification des problèmes et les mesures de correction Elaborer un tableau de suivi d’indicateur de production : niveau des stocks, capacité de production, avancement des dossiers, présence des équipes, heures supplémentaires, productivité, qualité et les ressources

Evaluer le système de production des unités de production d’inserts

Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route aux potières en présence du maître de stage

Elaborer un document présentant les évolutions constatées pendant la durée de l’appui en gestion et organisation des UPIC sur :



La gestion des ressources des unités de production d’insert

L’organisation de la production d’inserts céramiques

La gestion de la matière première au sein des unités de production d’insert. o La gestion des équipements mise à leur disposition

Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation des démarches

Assister les potières dans l’application des toutes les mesures d’amélioration, de veille réglementaire et d’alerte

Produire des rapports mensuels et un rapport final de toutes les interventions du diagnostic à l’amélioration de leur gestion et organisation de leur unité de production d’inserts



Disposition particulière



A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage



Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Titulaire minimum d’une licence en science sociale et/ou d’organisation d’entreprise.



Expérience professionnelle



Autres connaissances/compétences



Haut niveau de flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.

Capacité organisationnelle

Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d’apprendre

Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques

Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)

Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises



Capacité d’analyse et de synthèse

Écoute et conseil, notamment stratégique

Capacités rédactionnelles

Accompagnement du changement

Gestion des priorités

Dossiers de candidature



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 16.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »



Public



Le nombre de postes ouvert est 03.



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Mission



Chargé de la vente de produits destinés à l’entretien, au nettoyage et à la maintenance dans divers secteurs tels que l’hôtellerie, l’agroalimentaire, l’industrie, ou encore les collectivités.



Activités principales et responsabilités



Prospecter le marché potentiel

Développer un portefeuille client

Participer à la définition de la politique commerciale de l’entreprise

Répondre aux appels d’offres

Garantir l’efficacité du service de la signature à l’installation

Assurer le service après-vente (assistance technique)

Enregistrer les commandes,

Établir les propositions commerciales,

Organiser des rendez-vous avec les clients,

Identifier clairement les besoins de ses interlocuteurs

Négocier les conditions contractuelles.

Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats

Conseiller et faire des recommandations aux clientes

Transmettre l’image de marque de l’entreprise

Faire des prospects

Faire porte à porte pour présenter les produits si nécessaires

Développer les ventes et le portefeuille des clients

Connaissances spécifiques requises :

Connaissances sur son secteur d’activité

Capacité argumentaire développée

Disponibilité et sens du service

Parler Anglais

Capacités d’écoute

Goût du challenge

Sens de la communication

Description du poste : Mission



Prend en charge de la stratégie et de la gestion des actions digitales pour l’entreprise.

Assure que la présence en ligne de l’entreprise soit optimisée, que les actions marketing sur internet soient performantes, et que la marque bénéficie de la visibilité et de l’engagement souhaités auprès des clients potentiels.

Activités principales



Développement de la stratégie digitale :



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing digital cohérente et alignée avec les objectifs de l’entreprise.

Définir les actions de marketing digital pour promouvoir les produits/services de l’entreprise sur les canaux numériques.

Identifier les cibles et les opportunités de marché à travers les plateformes en ligne (site web, réseaux sociaux, etc.).

Gestion des canaux digitaux :



Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.) en assurant un contenu pertinent et engageant.

Optimiser le site web de l’entreprise (SEO, mise à jour, amélioration de l’expérience utilisateur).

Superviser les campagnes publicitaires numériques (Google Ads, Facebook Ads, etc.) et analyser leur efficacité.

Content Marketing :



Créer et gérer du contenu adapté aux besoins des utilisateurs et aux objectifs de l’entreprise

(articles de blog, vidéos, infographies, newsletters, etc.).

Développer des stratégies de contenu pour améliorer la visibilité en ligne et attirer des prospects.

Suivi et analyse des performances :



Utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, SEMrush, etc.) pour suivre les performances des campagnes et ajuster les actions en fonction des résultats (KPI, ROI).

Préparer des rapports réguliers pour évaluer l’impact des actions digitales sur les ventes et la notoriété de la marque.

Veille et tendances digitales :



Assurer une veille active des tendances du marketing digital et des nouvelles technologies afin de rester à la pointe de l’innovation.

Analyser les actions de la concurrence et adapter les stratégies en conséquence.

Gestion de la relation client :



Mettre en place des outils et techniques pour favoriser l’interaction avec les clients (chatbots, Formulaires de contact, etc.)



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de marketing digital : SEO, SEM, Google Ads, Google Analytics, etc.

Bonne connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux et des outils de création de contenu (Canva, Photoshop, etc.).

Connaissances en rédaction web et gestion de contenu.

Familiarité avec les outils d’email marketing.

Compétences comportementales :



Excellentes capacités rédactionnelles et créatives.

Esprit analytique et orienté résultats.

Autonomie, organisation et gestion du temps.

Force de proposition pour innover et améliorer la stratégie digitale.

Compétences supplémentaires :



Maîtrise de l’anglais (souvent nécessaire dans un environnement digital international).

Capacité à s’adapter rapidement aux évolutions numériques et aux besoins du marché.

Description du poste : Mission



Soutenir le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités.

Assure la coordination des tâches administratives, organise les priorités et assure le lien entre le Directeur Général et les différents services de l’entreprise.

Participe également à l’organisation de réunions, à la gestion des agendas et à l’accompagnement dans la mise en œuvre des décisions stratégiques.

Activités et responsabilités



Gestion administrative :



Assurer la gestion de l’agenda du Directeur Général et planifier ses rendez-vous et déplacements.

Préparer, rédiger et diffuser les courriers, rapports et autres documents administratifs.

Gérer la correspondance, répondre aux demandes et filtrer les communications externes et internes.

Organisation de réunions et événements :



Organiser les réunions internes et externes, préparer les ordres du jour et rédiger les comptes rendus.

Coordonner les événements professionnels, séminaires ou conférences et gérer les aspects logistiques.

Gestion de l’information :



Rassembler les informations pertinentes pour la prise de décisions et préparer les dossiers nécessaires pour les réunions.

Suivre les projets en cours et assurer la bonne circulation des informations entre les différents services.

Support dans la gestion des priorités :



Aider le Directeur Général à définir et hiérarchiser ses priorités en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Assurer la gestion de certaines tâches opérationnelles, en lien avec le management exécutif.

Communication interne et externe :



Maintenir une communication fluide et professionnelle entre le Directeur Général et les autres départements ou partenaires extérieurs.

Représenter le Directeur Général lors de certaines rencontres internes ou externes si nécessaire.

Connaissances spécifiques requises



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Bonne maîtrise des outils de gestion d’agenda et de communication (emails, visioconférences, etc.).

Compétences organisationnelles et gestion du temps.

Compétences comportementales :



Excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.

Esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler sous pression.

Sens du service et capacité à gérer les priorité

Description du poste : Missions



L’électrotechnicien assure la maintenance et le dépannage, le suivi en exploitation des équipements d’exploitation et de servitude (Véhicules de tous types, engins de manutention, grues, installations statiques, tout autre engin ou installation susceptible de lui être désigné et tout sous-ensemble entrant dans la composition des engins ou installations précédemment désignés).



Il exécute, en appoint aux autres sections de l’atelier, des opérations de maintenance préventive selon un programme établi et intervient en cas de pannes ou de dysfonctionnement du matériel.Il assure également la maintenance des sous-ensembles entrant dans ses compétences (Moteurs électriques, appareils électroniques etc.)



Responsabilités



Identifier et diagnostiquer les pannes et y apporter un remède par tout moyen approprié

Veiller au respect des délais d’intervention et de remise en service qui lui ont été communiqués

Maintenir en bon état les outils et l’environnement de travail

Appliquer les règles et procédures liées à son travail (Techniques, HSE…)

Rendre compte à sa hiérarchie

Rédiger des rapports techniques

Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations à son supérieur hiérarchique

Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en maintenance industrielle, mécanique générale, électricité générale, électromécanique automatismes, lecture des plans, hydraulique ou validation des acquis par l’expérience;

Bonnes notions en rédaction de rapports, normes HSE, anglais technique

Être autonome et réactif

Être rigoureux, dynamique et capable de travailler sous pression

Aptitudes relationnelles ;

Bonne communication avec les autres services et clientèle ;

Sens de l’organisation.