Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal
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Description du poste : Missions
Élaboration du planning annuel de maintenance des bâtiments.
Suivi et optimisation des contrats de prestataires existants.
Recherche et sélection de nouveaux fournisseurs.
Coordination des travaux de réparation : toiture, plomberie, CVC, aménagements intérieurs.
Gestion des appels d’offres, devis, budgets et supervision des chantiers.
Réalisation d’audits techniques mensuels.
Archivage structuré des documents (plans, contrats, etc.) via SharePoint.
Gestion de la flotte de véhicules avec proposition d’axes d’optimisation.
Suivi des consommations d’électricité et d’eau, et mise en place de solutions d’économie.
Participation aux projets RSE.
Profil
Formation supérieure technique (BTS, DUT, Licence professionnelle…) ou expérience équivalente.
Forte capacité d’analyse et aptitude à appliquer concrètement les solutions sur le terrain.
Esprit autonome, proactif, orienté résultats.
Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.
Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements
Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT
Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;
Sourcing des fournisseurs et prestataires
Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;
Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);
Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;
Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;
Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;
Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT
Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;
Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;
Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;
Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;
Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;
Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;
Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;
Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;
Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du
matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT
Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;
Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;
Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;
Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe
Qualifications requises et expériences professionnelles
Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,
Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative
Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;
Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;
Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs
(appels d’offre, sourcing…) ;
Excellente maîtrise des techniques de négociation ;
Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;
Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;
Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;
Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;
Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;
Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;
Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;
Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;
Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;
Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;
Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;
Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;
Forte personnalité
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être composé de :
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;
La photocopie légalisée des diplômes ;
La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail
La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport
Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.
Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn
Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements
Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT
Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;
Sourcing des fournisseurs et prestataires
Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;
Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);
Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;
Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;
Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;
Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT
Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;
Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;
Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;
Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;
Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;
Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;
Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;
Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;
Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du
matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT
Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;
Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;
Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;
Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe
Qualifications requises et expériences professionnelles
Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,
Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative
Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;
Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;
Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs
(appels d’offre, sourcing…) ;
Excellente maîtrise des techniques de négociation ;
Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;
Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;
Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;
Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;
Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;
Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;
Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;
Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;
Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;
Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;
Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;
Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;
Forte personnalité
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être composé de :
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;
La photocopie légalisée des diplômes ;
La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail
La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport
Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.
Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn
Description du poste : Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exercera les fonctions suivantes :
Contribuer à la collecte d’informations et d’analyses issues de la surveillance des médias traditionnels, sociaux et numériques, y compris les récits publics et les domaines de risque de réputation, pour éclairer la stratégie de communication.
Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de communication qui sensibilisent, stimulent l’engagement, renforcent le soutien et ont un impact mesurable auprès des publics cibles.
Contribuer à la rédaction de récits et de messages convaincants sur le travail de l’ONU qui engagent les publics cibles sur différents canaux et plateformes.
Contribuer à la cartographie des médias, en contactant et en favorisant les relations avec les médias traditionnels et nouveaux.
Contribuer au développement des lignes médiatiques, y compris dans les situations de crise et sur des sujets sensibles.
Contribuer à la planification et à la coordination des conférences de presse, des briefings et des événements médiatiques.
Agir en tant que porte-parole de l’organisation, lorsque requis.
Contribuer à la création de contenu convaincant, optimisé pour atteindre les publics cibles sur une gamme de plateformes et de canaux.
Contribuer à la rédaction et à la production de produits de communication, tels que des communiqués de presse, des communiqués de presse, des reportages Web, des rapports et des infographies.
Contribuer au développement et à la mise en œuvre de campagnes de communication qui engagent et ont un impact mesurable auprès des publics cibles via des canaux et des plateformes appropriés.
Contribuer au développement et à la coordination de partenariats de communication stratégique avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les publics cibles et maximiser l’impact.
Contribuer à la mise en œuvre de stratégies et de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer en personne pour mobiliser les publics cibles et faire progresser les priorités de l'ONU
Contribuer à la création de contenu, d’interviews, d’actualités et de programmes pour les chaînes de radio et les podcasts des Nations Unies et/ou communautaires.
Contribuer à la création et à la mise à jour des politiques, des orientations et/ou des formations liées aux communications stratégiques, en consultation avec toutes les parties prenantes concernées.
Aider à la préparation des rapports et des contributions aux communications stratégiques dans le cadre des rapports réguliers aux organismes gouvernementaux.
Restez au courant des dernières tendances en matière de communication et maintenez votre expertise dans les technologies pertinentes et émergentes.
Maintenir la confidentialité, l’intégrité et la gestion discrète des informations sensibles conformément aux exigences et aux normes de confidentialité et de sécurité des données de l’ONU.
Surveiller, analyser et rendre compte des approches, activités et stratégies de communication afin d’évaluer leur performance et leur efficacité.
Contribuer à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à l'identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et la création de rapports basés sur les données.
Exigences en matière de documents et informations générales utilisées pour l'analyse des données.
Effectue d’autres tâches connexes qui lui sont assignées.
Compétences
Professionnalisme : Esprit critique ; aptitude à développer du contenu créatif ; connaissance du design numérique. Capacité à analyser et interpréter des données pour appuyer la prise de décision et à transmettre les informations obtenues à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations stressantes. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.
Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, communication numérique ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.
Expérience professionnelle
Au moins deux (2) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, démontrant la capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de communication, sont requises. Une expérience dans le développement d'initiatives de communication, de plaidoyer ou de sensibilisation du public est requise. Une expérience dans la traduction de résultats techniques en communications et reportages stratégiques est requise. Au moins une (1) année d'expérience en analyse de données est souhaitable. Une expérience dans la production de supports de communication de haute qualité destinés à divers publics, utilisant les médias traditionnels et les réseaux sociaux, est requise. Une aptitude avérée à communiquer sur des sujets complexes à divers publics est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien basé sur les compétences par téléphone ou par téléconférence.
Avis spécial
Il s'agit d'un poste à durée déterminée. La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un (1) an et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds, à l'approbation du budget ou à la prolongation du mandat. « Le candidat externe sélectionné pour ce poste se verra octroyer un engagement à durée déterminée (« ALE-limité ») conformément à la section 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration des engagements à durée déterminée. Le renouvellement de l'engagement est subordonné à la continuité du mandat et à la disponibilité des fonds. Si ce poste est supprimé, le titulaire sera licencié. Les fonctionnaires du Secrétariat de l'ONU qui répondent à la définition de « candidat interne » au sens de la disposition 4.10 du Règlement du personnel et qui sont sélectionnés pour ce poste sous réserve de limitation conserveront leur statut d'engagement actuel et seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d'origine. » Ce poste est ouvert UNIQUEMENT aux ressortissants du Sénégal. Les administrateurs recrutés sur le plan national doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé et seront recrutés dans le pays ou à proximité du bureau. Si aucun candidat local approprié n'est identifié, les candidatures de ressortissants sénégalais résidant ailleurs pourront être prises en considération, auquel cas le candidat prendra en charge les frais de voyage et de réinstallation au Sénégal en cas d'offre d'emploi. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Note aux membres du personnel actuellement en poste au niveau des services généraux : Les agents des services généraux recrutés localement qui postulent à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de diplômes et d'années d'expérience pertinentes. Une expérience pertinente au sein de la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte pour les exigences en matière d'expérience. « Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l'expérience professionnelle et les coordonnées sont renseignés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d'évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. » Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre une parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel.Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidatures en ligne si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception dans les 24 heures suivant la soumission, il est possible que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Besoin d'aide ? » d'Inspira.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Description du poste : Description de la mission
Ingénieur Projet Sénior.
Ses principales responsabilités sont :
En phase d’appel d’offres : Assumer la responsabilité technique des réponses aux appels d’offres qui vous seront confiés :
Analyser les besoins des clients, ainsi que les dossiers de consultation,
Piloter et animer les réunions de clarifications avec les clients,
Réaliser les études préliminaires d’ingénierie (dimensionnement des centrales, notes de calculs électriques : câbles BT/HTA…),
Evaluer le productible des centrales PV, estimer les pertes et appréhender les incertitudes,
Piloter les consultations nécessaires (fourniture, sous-traitance, transport : International et local…),
Piloter et rédiger l’offre technique,
Effectuer des études d’optimisation technico-économiques pour optimiser le Capex et Opex,
Constituer le Capex des projets avec les outils internes.
– En phase d’exécution des projets : Porter la responsabilité technique des projets jusqu’à leur mise en service et réception :
Réalisation des dossiers d’exécution, dont ceux nécessaires à la validation des spécifications détaillées et à la commande des équipements (notamment les études électriques : câbles BT/HTA, courts-circuits, protections BT/HTA,…),
Piloter les équipes de dessin pour produire les différents livrables d’exécution,
Piloter et coordonner les études réalisées, soit en interne, soit par des bureaux d’études externes (Etude de Foudre, Géotechniques, Hydraulique et Hydrologique, Civil…),
Rédiger les Spécifications Techniques d’Achat des équipements (Transformateurs, Postes de Livraison et Transformation, Structures PV…) et être le soutien technique des équipes Achats, ainsi qu’assurer la conformité technique des solutions commandées,L’ingénieur projet Sénior Centrales PV sera sous la responsabilité du Responsable technique d’activité du Pôle Electrification, du département GIS au siège de Sagemcom.
Rédiger les DCE et les annexes pour les consultations des différents lots de sous-traitance en collaboration avec le chef de projet construction,
Apporter votre support technique à l’équipe construction sur des problématiques techniques en cours de chantier,
Participer aux réunions client,
Concevoir et piloter les procédures de mise en service,
Participer aux visites d’audit technique ou de réception en usine chez les fournisseurs,
Participer à l’amélioration des processus existants pour optimiser la productivité, et à l’optimisation des outils de calculs développés en interne,
Effectuer un suivi des évolutions technologiques des fabricants,
Assurer une veille sur les normes techniques et les évolutions réglementaires applicables aux centrales photovoltaïques,
Indicateurs de performance : Offres gagnées, marge et optimisation des coûts lors de la réalisation du projet, performance des centrales, respect du planning et qualité du projet (ingénierie et achats notamment), conformité technique des livrables et ingénierie et satisfaction client.
Description du poste : Missions principales:
Tu travailleras en lien direct avec la direction et interviendras sur plusieurs volets stratégiques
Gestion & Comptabilité
Appui à la gestion administrative quotidienne
Préparation des éléments comptables en lien avec notre cabinet externe
Suivi des factures, paiements, tableaux de bord financiers
Organisation & Process
Participation à la structuration des process internes
Suivi des prestataires, contrats.
Aide à la mise en place d’outils de reporting
Ressources humaines :
Appui au suivi des collaborateurs
Préparation des fiches de poste, suivi des candidatures
Organisation de réunions, points d’équipe et formations internes
Support à la direction :
Aide à la planification et à la gestion de projets transverses
Préparation de documents stratégiques ou présentations
Interface entre les différents pôles
Profil recherché :
Formation supérieure(BAC +3, BAC +4 ou BAC +5) en gestion, administration, finance, ou école de commerce.
Très bonne capacité d’organisation, rigueur, autonomie
À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Google Workspace, Notion, etc.)
Bon esprit d’analyse et de synthèse
Qualités relationnelles, sens du service, discrétion
Un bon niveau d’anglais est un plus (notamment à l’écrit)
Ce qu’on t’offre
Un salaire attractif
Une expérience polyvalente avec une vue globale sur le fonctionnement d’une entreprise tech
Des responsabilités concrètes, un vrai rôle d’appui à la direction
Une équipe bienveillante, ambitieuse et engagée pour l’innovation en Afrique
Des opportunités d’évolution en interne
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@beopenit.com
Description du poste : Dossier de candidature
Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.
Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.
Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.
Méthode de sélection
La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.
Critères de sélection
Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.
Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
La Lettre de motivation.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.
Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Recouvrement
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de recouvrement :
Faire le diagnostic des activités de recouvrement ;
Préparer la stratégie de recouvrement.
Garantir le recouvrement des comptes débiteurs et prévenir les risques d’impayés
Suivre la mise à jour et l’alimentation du système d’information des comptes clients, en relation avec les services comptabilité et le département en charge de la Facturation ;
Assurer le recouvrement des créances ;
Assurer les activités de relance (par courrier/téléphone/mail) en négociant avec les clients des solutions de règlement et en s’assurer de la régularité des paiements dans le cadre des modalités définies ;
Gérer le portefeuille de clients et la préservation des intérêts de l’école ;
Coordonner les travaux préparatoires et la tenue des réunions du comité de recouvrement ;
Procéder à l’analyse des créances et à la mise en œuvre des actions de recouvrement (enquêtes, négociations, relances, constitution des dossiers pour un éventuel recouvrement judiciaire : injonction de payer, assignation…) ;
Suivre l’application des mesures de coercition prises en relation avec les services de la scolarité (rappels, exclusion.)
Assurer le reporting périodique des activités du service : synthèses d’activité, évolution de l’encours, analyse des résultats, revues de comptes ;
Renseigner la base interne de données clients (historique, état d’avancement des actions engagées, solde restant dû, âge de l’arriéré…) ;
Évaluer le risque client ;
Collaborer en permanence les équipes internes des services : finances et comptabilité, marketing et vente… ;
Qualifications requises et expériences professionnelles
Minimum BAC+3 en Gestion, Finances et Comptabilité, en Droit ou domaine équivalent
Minimum de 3 ans de pratique professionnelle dans le recouvrement
Connaissance des nouvelles réglementations et procédures en la matière
Connaissance de l’environnement juridique
Bonne connaissance du droit des affaires et des sociétés
Bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et des bailleurs
Bonne connaissance des procédures et des techniques de recouvrement de créances
Bonne maitrise des outils bureautiques
Bonne maitrise de l’analyse des comptes débiteurs
Sens de l’organisation et de la rigueur
Esprit critique et de synthèse
Discrétion et polyvalence
Sens des délais
Autonomie
Sens du relationnel et du social
Ethique et déontologie
Force de proposition et de conviction
Sens de l’écoute et de la communication
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être composé de :
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;
La photocopie légalisée des diplômes ;
La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail
La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport
Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.
Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service
Recouvrement » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn
Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Département des Finances et Comptabilité
Coordonner et superviser, les finances, la comptabilité et le recouvrement des créances
Superviser la gestion et la sécurisation des flux de financier ;
Veiller à la tenue de la comptabilité en temps réel et superviser les arrêtés mensuels et l’élaboration des états financiers de fin d’exercice ;
Superviser la tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique (fiabilité des comptes généraux et analytiques ;
Assurer le déversement des imputations de la comptabilité générale dans la comptabilité
analytique, le suivi des comptes analytiques et la mise à disposition des états de réalisations, imputation engagement ; contrôle des écritures comptables imputées et saisies, revue et justification des comptes, mise à jour du fichier, des immobilisations et contrôle du traitement des salaires ;
Superviser l’analyse des écarts et la préconisation des solutions ;
Superviser le recouvrement des créances ;
Proposer des politiques financières à court, moyen et long terme et veiller au respect des
réglementations et de la législation dans l’exécution
Superviser l’élaboration du budget de trésorerie selon les éléments comptables et financiers de l’organisation et l’historique de l’activité ;
Assurer la bonne application des procédures administratives, comptables et financières ainsi que des règles de contrôle interne ;
Assurer l’établissement des documents comptables légaux de l’Ecole conformément aux normes, formes et délais édictés par le SYSCOHADA ; opérations de clôture des comptes ; états financiers
Qualifications requises et expériences professionnelles
Formation BAC+5 en Finances et Comptabilité
Minimum de 10 ans pratiques professionnelles dans la finance et comptabilité
Connaissances en finance
Maîtriser le pack office
Capacités managériales
Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays
Connaissances en comptabilité analytique
Connaissance en Droit fiscal et droit des sociétés
Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, informatique de gestion
Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion
Leadership
Avoir une bonne aptitude relationnelle pour pouvoir animer un groupe de travail
Être un coordinateur et avoir la capacité à motiver
Pluridisciplinaire et bon relationnel
Avoir un esprit d’initiative
Rigoureux et pragmatique
Précision et esprit de synthèse
Adaptabilité
Capacité à travailler sous pression
Capacité à définir des besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes de gestion ;
Bonne connaissance de l’environnement économique
Capable d’évoluer dans un milieu multiculturel
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être composé de :
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;
La photocopie légalisée des diplômes ;
La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail
La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport
Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.
Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Département Finances et Comptabilité » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn
Description du poste : Gestion administrative du personnel:
rédaction des contrats (contrats de travail, DMT, conventions de stage, contrats consultants,…)
collecte et archivage des documents administratifs du personnel
gestion des déclarations et immatriculations au niveau des services sociaux (IPRES, CSS, Inspection du travail,…)
gestion des adhésions à la mutuelle de santé et suivi des demandes de remboursements
onboarding des nouveaux collaborateurs: production des documents administratifs nécessaires, suivi de la création d’adresses mails et accès aux différentes plateformes et mise à disposition des outils de travail (matériel)
suivi des renouvellements de contrats
mise à jour des reportings et tableaux de bord RH
suivi des temps des consultants et suivi de leurs facturations
Gestion et suivi des absences / Paie:
suivi du processus de demande et de validation des congés
suivi des arrêts maladies et collectes des documents justificatifs
suivi des état présence/absences pour la paie
suivi de l’application des horaires de travail
suivi des différentes variables mensuelles pour la paie
calcul et paiement des salaires/ honoraire des collaborateurs
rédaction de procédures RH
Gestion des déplacements et évènements:
rédaction et suivi de la validation des lettres de mission
gestion et suivi des réservations des billets d’avion, moyens de transport, hébergements, restauration…
mise en place de partenariats avec des structures dans le cadre des missions: hébergements, agences de voyages, transport, restauration…
appui à la communication interne
organisation d’évènements (team building, afterwork,…)
Formation et montée en compétence des collaborateurs
identification des besoins en formation des collaborateurs
mise en place du plan de formation des collaborateurs
identification d’opérateurs de formation
identification de solutions de financement de la formation de salariés (3FPT ou autres organismes)
organisation des sessions de formation du personnel
NB; cette liste n’est pas exhaustive et pourrait évoluer en fonction des activités de la société
Compétences requises :
Vous maîtrisez le droit social
vous avez une première expérience réussie dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Vous bénéficiez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse et vous savez gérer les priorités
Vous communiquez en français avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit, et êtes reconnu.e pour votre écoute et votre diplomatie.
Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective)
Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés
Vous avez un intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale.
Vous avez une bonne compréhension ou à défaut, de l’intérêt pour les enjeux liés à la formation professionnelle
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels RH notamment odoo…
Vous maîtrisez le pack office et particulièrement Excel et savez travailler en ligne avec utilisation des outils collaboratifs.
Conditions
Poste basé à : Dakar
Salaire : selon profil et expériences
Type contrat: Consultant / CDD
Démarrage : immédiat
Description du poste : Contexte
Simplon a amorcé en 2022 un virage data driven avec une consolidation de son système d’information autour de 4 éléments clefs:
Un ERP global de l’entreprise qui permet de couvrir la gestion RH, administrative et financière, la comptabilité, la gestion du sourcing et le marketing opérationnel (Odoo),
Un data lake (sur GCP) intégrant les différentes données métiers et interconnecté aux différentes briques SI via des connecteurs de type ETL,
Un CRM commercial (Salesforce),
Un ERP métier de suivi administratif des formations (Yparéo).
Missions principales
Le/la technicien.ne support IT sera intégré.e dans l’équipe Simplon Africa et travaillera en étroite collaboration avec la Directrice des Systèmes d’Information du groupe. Il/elle travaillera en lien avec nos utilisateur.ice.s qui sont nos collaborateurs internes et externes, ainsi que l’ensemble de nos apprenant.e.s qui bénéficient d’équipements et d’environnements mis à leur disposition.
Il/elle aura pour missions de :
Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateur.ice.s finaux : diagnostiquer, résoudre et documenter les problèmes signalés;
S’approprier le fonctionnement de nos outils (ERP entreprise, ERP métier, solutions SaaS) et fournir des formations de base aux utilisateurs;
Participer avec les autres membres de l’équipe infra au déploiement et la maintenance de matériel ;
… et au suivi du stock matériel via l’alimentation rigoureuse de l’inventaire GLPI; ● Administrer (création des comptes,, attribution des droits, suivi des procédures d’exploitation) et superviser (détecter les incidents et les dysfonctionnements) les environnements mis à disposition de nos utilisateur.ice.s;
Piloter les fournisseurs (matériel, logiciels, …) ;
Contribuer à la mise en place et veiller au respect des politiques de cybersécurité informatique ;
Assister à la chefferie de projet en identifiant des pistes d’amélioration continue de notre SI;
Effectuer des veilles technologiques.
Compétences requises
Pour rejoindre Simplon :
Intérêt pour l’innovation sociale et l’écosystème de formation ;
Dynamisme et envie d’apprendre ;
Goût du travail collaboratif ;
Pour occuper le poste :
Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation Windows / Linux et des applications bureautiques courantes (Google Workspace et la suite Microsoft Office);
Expertise en composants d’infrastructure réseau (serveurs physiques,VM, firewall, switch, wifi) et en techniques de dépannage et sécurisation;
Une connaissance des environnements Cloud (Scaleway, OVH, Azure) serait rrrrr appréciée;
Une connaissance de l’écosystème Apple est un plus,
Respecter une méthodologie de ticketing et de reporting;
Maîtrise de l’anglais technique;
Soft Skills
Très bon relationnel et goût prononcé du service aux utilisateurs;
Savoir prioriser et organiser ses actions;
Esprit d’analyse et rigueur;
Bonne capacité en communication verbale et écrite;
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Expériences requises
Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste de support utilisateurs IT/Helpdesk,
Une expérience dans un environnement projet serait un plus.
Type de Contrat : CDI / CDD / Freelance
Temps de travail : Temps Plein
Date de début : Dès que possible
Salaire : Selon le profil
Lieu : Dakar
Rejoindre Simplon c’est :
bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue #entreprise en croissance,
intégrer une entreprise présente dans plusieurs pays en Afrique, en France et dans le monde
pouvoir s’impliquer via une gouvernance participative et des moments d’échanges variés #collectif,
avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin #sens,
Processus de candidature
Envoyez-nous votre CV et un petit mot pour nous dire pourquoi ça vous intéresse.
Description du poste : Description du poste
Dans le cadre de la Phase 2 de notre projet d’expansion, Eramet Grande Côte recherche un Superviseur Construction pour superviser l’ensemble des activités de construction sur le site de l’unité de concentration humide (WCP) à Diogo, Sénégal.
Ce poste joue un rôle central dans l’exécution réussie des phases d’installation du site, de construction et de mise en service.
Le Superviseur Construction assurera la coordination entre l’équipe d’expansion, les sous-traitants et le personnel opérationnel, en garantissant la sécurité, l’efficacité et la qualité tout au long du cycle de construction.
Nous proposons un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.
Veiller au strict respect des procédures de sécurité et du règlement du site.
Assurer le contrôle qualité et la conformité aux normes de construction et obligations légales.
Réaliser des inspections régulières et gérer les interfaces entre les opérations WCP et les équipes projet.
Superviser les travaux de SMPP (Structures, Mécanique, Tuyauterie et Chaudronnerie) et d’Instrumentation &
Contrôle, en particulier le transfert des équipements de la zone de stockage au site.
Signer et vérifier les permis journaliers, rédiger les rapports d’avancement, et garantir une bonne passation entre équipes.
Résoudre les problèmes sur site et contribuer à l’amélioration continue.
Participer aux réunions de production et de coordination avec les sous-traitants, et fournir un retour quotidien à la direction de WCP et Eramet Grande Côte.
Profil recherché
Expérience avérée d’au moins 10 ans dans la construction lourde et les arrêts de maintenance, notamment sur des projets miniers d’expansion.
Solide expérience en HSE, en contrôle qualité et en fabrication d’acier lourd.
Maîtrise des opérations de levage, de gréage, des tests non destructifs (NDT) et de la détection acoustique.
Capacité démontrée à encadrer des équipes multiculturelles et à assurer la coordination entre les opérations et les équipes projet.
Excellentes compétences organisationnelles et en résolution de problèmes.
Maîtrise complète de l’anglais (oral et écrit) indispensable.
Avec une présence sur les cinq continents et plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe diversifié. Convaincus que la diversité est une richesse, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur sexe, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. Nous garantissons à chacun un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de sa carrière.
Description du poste : Principales responsabilités
Entretenir et exploiter l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.
Remise en état, révision et sous-assemblage de composants de moteurs et d'équipements auxiliaires.
Effectuer des inspections de tous les équipements mécaniques et pneumatiques et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence pour protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.
S'assurer que la zone de travail, les machines, les équipements auxiliaires et les outils sont maintenus en bon état et propres.
Créer des rapports de travail selon les directives.
Éducation et expérience
Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng.) ou de technologie (B.Tech) en mécanique.
3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience de travail dans tous les moteurs Wartsila.
Compétences et aptitudes
Général
Comportements souhaités
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail
Technique
Compétences professionnelles :
Système d'air de suralimentation
Systèmes d'air comprimé
Systèmes d'eau de refroidissement
Systèmes de réduction des émissions
Système d'échappement
Système de carburant
Systèmes de carburant à gaz
Systèmes d'assistance à l'injection
Systèmes d'huile de lubrification
Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)
Systèmes à vapeur
Connaissances du moteur, vitesse moyenne
Maintenance programmée
Dépannage, mécanique
Équipement de mesure, mécanique
Dessins techniques et organigrammes
Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations
Lieu du travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal.
Date limite de candidature : 30.04.2025
Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.
Description du poste : Entretenir et exploiter l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.
Identifier et localiser tous les capteurs et émetteurs existants des moteurs et des équipements auxiliaires ainsi que les tester et les remplacer si nécessaire.
Effectuer des inspections de tous les équipements électriques et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.
S'assurer que la zone de travail, les machines, les équipements auxiliaires et les outils sont maintenus en bon état et propres.
Identifier et corriger les anomalies des systèmes d'excitation du moteur ainsi que tester les équipements de protection et de supervision des systèmes.
Créer des rapports de travail selon les directives.Veuillez noter que conformément à la politique de Wärtsilä, le consentement volontaire à un contrôle de sécurité peut être requis des candidats considérés pour ce poste, selon le pays concerné.
Exigences en matière de compétences
Diplôme d'ingénieur - Électrique
Au total, 3 à 5 ans d’expérience.
Expérience de travail dans tous les moteurs Wartsila
Comportements souhaités :
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail
Technique:
Compétences professionnelles :
Système d'air de suralimentation
Systèmes d'air comprimé
Systèmes d'eau de refroidissement
Systèmes de réduction des émissions
Système d'échappement
Système de carburant
Systèmes de carburant à gaz
Systèmes d'assistance à l'injection
Systèmes d'huile de lubrification
Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)
Systèmes à vapeur
Connaissances du moteur, vitesse moyenne
Maintenance programmée
Dépannage, mécanique
Équipement de mesure, mécanique
Dessins techniques et organigrammes
Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations
Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal
Date limite de candidature : 30.04.2025
Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.
Description du poste : Missions principales
Le directeur de la gestion des remorques appartenant à l’entreprise est responsable de la gestion globale des remorques appartenant à l’entreprise, y compris l’achat des véhicules, la programmation, l’entretien, la gestion de la sécurité ainsi que la constitution et la coordination de l’équipe concernée, afin d’assurer le fonctionnement efficace des remorques pour répondre aux besoins des activités de logistique et de transport de l’entreprise, tout en réduisant les coûts d’exploitation et en améliorant l’efficacité opérationnelle globale.
Expérience : plus de 5 ans d’expérience en logistique, transport ou gestion de flotte, 2 ans d’expérience en gestion de transport transfrontalier de préférence, en particulier au Mali, en Guinée, en Sierra Leone, expérience en gestion de flotte, le nombre de flotte n’est pas inférieur à 10 véhicules.
Compétences : utilisation compétente du système de surveillance GPS et du système de gestion des véhicules, avec des capacités d’analyse des données.
Communication et coordination : aptitude à coordonner les chauffeurs, les horaires, les fournisseurs et à gérer les situations d’urgence.
Responsabilité Responsable des actifs des véhicules, avec une forte conscience des coûts et de la sécurité.
Capacité linguistique : l’anglais, le français et la langue WOLOF peuvent être utilisés comme langue de travail, le chinois étant préféré.
Capacité en matière de relations publiques : avoir une bonne compréhension de la législation routière sénégalaise et une certaine capacité à coordonner les relations publiques ; l’expérience est préférable.
Profil recherché
Avoir plus de 5 ans d’expérience en transport ;
Familiarité avec les performances techniques, les principes structurels et les connaissances en matière d’entretien des remorques, capacité à utiliser efficacement les logiciels de gestion des véhicules et les logiciels de bureautique.
Description du poste : Missions principales
Le superviseur du recrutement est responsable de l’organisation et de la mise en œuvre du plan de recrutement de l’entreprise afin de garantir que l’entreprise puisse recruter en temps voulu et de manière efficace d’excellents talents répondant aux exigences du poste pour répondre aux besoins de développement des activités de l’entreprise. Dans le même temps, il est également chargé d’optimiser le processus de recrutement, d’améliorer l’effet du recrutement et de maintenir l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur.
Responsable de l’élaboration du plan de recrutement annuel
Responsable du suivi des progrès en matière de recrutement
Responsable de la mise en place de canaux de communication pour attirer les talents
Responsable du recrutement du personnel de direction
Responsable de l’amélioration du processus de recrutement
Profil recherché
Baccalauréat ou plus
Plus de 5 ans d’expérience dans le recrutement des meilleurs talents
Expérience en tant que superviseur du recrutement dans une grande entreprise
Avoir des compétences en matière de négociation
Solides compétences en matière d’identification des talents et d’outils d’évaluation des talents
Bonne aptitude à la communication
Qualités personnelles
Rigueur et précision
Autonomie et sens de l’initiative
Capacité d’adaptation et de gestion du stress
Description du poste : Missions principales
Le superviseur du dédouanement est chargé de coordonner et de gérer le dédouanement des marchandises importées et exportées par l’entreprise, afin de s’assurer que les marchandises peuvent passer l’inspection et l’approbation des douanes et d’autres autorités réglementaires compétentes rapidement et sans heurts, et entrer et sortir du pays légalement et dans le respect de la loi. Parallèlement, le titulaire de ce poste doit également coordonner les services internes de l’entreprise ainsi que les douanes externes, les transitaires, les courtiers en douane et les autres agences concernées, afin d’optimiser le processus de dédouanement, de réduire le coût du dédouanement et d’améliorer l’efficacité du dédouanement.
Suivre la déclaration ponctuelle, précise et sans erreur des marchandises arrivées au port, et assurer que les spécialistes en douane et les spécialistes en opérations d’importation et d’exportation achèvent les formalités douanières à temps.
Suivre le transport des marchandises d’importation, garantir que les marchandises soient dédouanées à temps dans la période de grâces sans pénalité et livrées en toute sécurité à l’usine.
Être responsable de la résolution des problèmes anormaux survenus lors des formalités douanières d’importation et d’exportation, y compris l’enquête sur les documents douaniers, l’inspection des marchandises douanières, les dommages aux marchandises et le suivi des demandes d’indemnisation.
Maintenir de bonnes relations entre le bureau douanier et le bureau de l’embarquement.
Être responsable de maintenir les relations avec la compagnie de navigation, le transporteur et le port.
Être responsable de maintenir les relations avec d’autres services gouvernementaux concernés, tels que l’Office des normes.
Être responsable de la collecte et de l’interprétation des nouvelles politiques douanières, ainsi que celles des compagnies de navigation, des ports et des transports.
Effectuer des recherches et une interprétation approfondie des politiques gouvernementales pertinentes en fonction du développement de l’entreprise.
Être responsable de la demande de documents d’exonération douanière pour l’importation et l’exportation de l’entreprise, ainsi que de la demande de documents de remboursement d’impôts.
Profil recherché
Avoir plus de 5 ans d’expérience en dédouanement ;
Maîtriser le fonctionnement des douanes sénégalaises ;
Avoir une expérience en gestion d’équipe et de bonnes compétences en communication ;
Qualités personnelles
Rigueur et précision
Autonomie et sens de l’initiative
Capacité d’adaptation et de gestion du stress
Description du poste : Principales responsabilités
Travaille en étroite collaboration avec les services de maintenance et d’exploitation de l’usine.
Assure un rôle de conseil auprès du responsable de la maintenance et du directeur de l'usine.
Élabore, planifie et surveille la mise en œuvre de la politique de santé, de sécurité et d’environnement conformément à la direction de l’usine.
Met en œuvre la politique de sécurité et d'environnement définie par la Direction de l'Usine.
Assure un rôle consultatif auprès du personnel de l’usine.
Propose, planifie et assure la mise en œuvre de plans d’actions pour améliorer la fonction HSE.
Assure le suivi et le traitement des dossiers définis en collaboration avec le service Maintenance et Travaux Neufs.
Participe, suit et traite les dossiers définis en collaboration avec le Service Maintenance et Travaux Neufs.
Met en œuvre et gère les manuels de santé, de sécurité et d'environnement
Assure la conformité lors de l'introduction de nouveaux produits chimiques
Assure ou fait réaliser la production des statistiques et tableaux de bord nécessaires
Prépare des rapports internes sur les accidents et incidents du travail
Rapports à divers organismes (Ministère de l'Environnement, Agence de l'Eau, etc.)
Éducation et expérience
Diplôme ou grade en santé et sécurité au travail, en sciences de l'environnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe
5 à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Une formation complémentaire en premiers secours, en sécurité incendie ou en évaluation des risques est un atout supplémentaire.
Compétences et aptitudes
Général
Solide compréhension des lois, réglementations et meilleures pratiques HSE .
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Capacité à former et sensibiliser le personnel aux procédures de santé et de sécurité
Souci du détail et fortes capacités d’observation.
Qualités de leadership et état d’esprit privilégiant la sécurité.
Comportements souhaités
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.
Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal
Dernière date de candidature : 30.04.2025.
Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.
Description du poste : Principales responsabilités
Coordonner les activités quotidiennes des magasins de l'usine et/ou de l'équipe affectée.
Assurer des niveaux de stock corrects/bons de pièces de rechange, d'outils,
produits chimiques, huiles et consommables.
Gardez le contrôle sur les entrées/sorties des outils, la délivrance des pièces de rechange.
Réception des pièces détachées avec transistor, vérification croisée avec la commande, vérification de la conformité.
Mise à jour du suivi des pièces de rechange et coordination avec le coordinateur des pièces de rechange du NWC.
Gestion des réclamations de livraison.
Soumettre le rapport mensuel des magasins (inventaire, stock minimum) au responsable de la maintenance.
Former l’équipe, mettre en œuvre les meilleures pratiques.
respecter les normes de sécurité/environnement.
Rapport d'inventaire dans Maximo.
Éducation et expérience
Diplôme en gestion de la chaîne d'approvisionnement , approvisionnement, logistique, administration des affaires ?
5 années d'expérience professionnelle pertinente
expérience en gestion de magasin et d'inventaire dans une centrale électrique ou dans toute autre industrie lourde, compréhension de la sécurité au travail.
Compétences et aptitudes :
Général
Solide connaissance des pratiques de gestion de magasin, de gestion des stocks et de manutention du matériel.
Attention aux détails et précision dans le suivi des stocks et la documentation.
Solides capacités de tenue de dossiers et de production de rapports.
Comportements souhaités
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail
Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal
Dernière date de candidature : 30.04.2025.
Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.
Description du poste : Principales responsabilités
Recevoir et décharger le courrier externe
Gérer le classement central (factures proforma et clients, etc.)
Classer le courrier sortant et les fax sortants
Saisir diverses correspondances administratives
Gérer le temps et la présence du personnel
Gérer l'inventaire des fournitures de bureau
Traduire des documents en français ou en anglais.
Gérer les déplacements des employés (réservations de billets, réservations d'hôtel, transports locaux, etc.)
Gérer les transports des chauffeurs et du personnel ü Gérer la restauration
Assister les gestionnaires dans la préparation des documents et les expéditions d'équipements lorsque nécessaire
Aider l'AM à recevoir et à comptabiliser les factures des fournisseurs
Assurer la livraison des produits et services après réception des bons de commande des fournisseurs
Suivi des documents de soutien auprès des transitaires et de DHL
Participer et contribuer à toutes les activités visant à faciliter l'exploitation et la maintenance de l'usine à la demande du CM
Éducation et expérience
Diplôme ou baccalauréat en administration des affaires, en gestion de bureau ou dans un domaine connexe.
5 années d'expérience professionnelle pertinente
Expérience en coordination de bureau, gestion de calendrier et traitement de documents
Connaissance de l’utilisation du matériel de bureau et des systèmes administratifs.
Compétences et aptitudes : Généralités
Comportements souhaités :
Obtenir des résultats et faire bouger les choses
Esprit de décision et orientation vers l'action
Planification et définition des objectifs
Développer soi-même et les autres
Compétences en communication et travail en équipe
Sensibilité situationnelle et culturelle
Orientation entreprise et client
Conscience des coûts et efficacité
Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement
Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.
Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal
Date limite de candidature : 30.04.2025
Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.
Veuillez noter que conformément à la politique de Wärtsilä, le consentement volontaire à un contrôle de sécurité peut être requis des candidats considérés pour ce poste, selon le pays concerné.
C'est Wärtsilä
Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 18 300 professionnels, répartis sur plus de 230 sites dans 77 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.
Description du poste : Developpeur Back-end Core Digital.
Nous recrutons Developpeur Back-end Core Digital à Casablanca et à Dakar
Missions
Participation à la conception et au développement de composants métier critiques du Core Banking, avec un fort accent sur la performance, la robustesse et l’évolutivité dans des environnements web et mobile.
Profils
Maitrise des langages : Java, Spring Boot et PLSQL.
Description du poste : Développeur Intégration API (Web, Mobile et App).
Nous recrutons un Développeur Intégration API (Web, Mobile et App) à Casablanca et à Dakar
Missions
Conception, développement et maintenance niveau 3 des interfaces d’intégration pour les applications digitales (web & mobile) en garantissant performance, sécurité et scalabilité.
Profils
Maitrise des langages : PLSQL, Java et Spring Boot.
Description du poste : Objectif du Poste :
L'objectif du poste est d'assurer le suivi des projets, en cohérence avec la stratégie de la banque, de concevoir et mettre en œuvre la conduite du changement y afférent
ACTIVITES PRINCIPALES
Constituer le portefeuille de projets du domaine d'affectation et s'assurer de son alignement stratégique
Assister les métiers sur les démarches de gestion des projets et de priorisation du portefeuille projets
Faire une veille concurrentielle sur les modalités d'organisation pratiquées dans le secteur bancaire et veiller à anticiper les évolutions
Réaliser des études d'opportunité en analysant l'ensemble des composantes et fonctions impliquées dans le projet
Appuyer et conseiller les directions dans leurs problématiques organisationnelles au niveau des process
Analyser les méthodes, circuits, procédures, outils... concourant au fonctionnement de la BIS
Étudier les possibilités d'automatisation de certaines opérations
Élaborer de nouveaux schémas d'organisation et évaluer les conséquences sur l'organisation en place
Chiffrer l'impact des changements proposés
Proposer et conduire le changement lors des refontes organisationnelles
Être force de proposition pour l'amélioration et l'optimisation des processus
Répondre à toutes les recommandations des fonctions de contrôle
Toute autres tâches confiées par la Hiérarchie
INDICATEURS DE PERFOMANCES
Fréquence et qualité du reporting.
Maitrise des délais des projets
Qualité du cadrage des projets qui lui sont confiés
Qualité des livrables produits
Qualité et pertinence des propositions de projet en relation avec la stratégie.
Profil recherché
Formation exigée et expérience :
Minimum BAC + 5 en Gestion de Projet, Organisation d'Ecole de Commerce ou d'Université
Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la gestion de projet bancaire
Description du poste : Objectif du Poste :
L’objectif du poste de chef de Service Recouvrement et Contentieux est de participer à la définition de la politique de la banque en matière de recouvrement. Et Participer à la défense des intérêts de la banque dans les litiges qui ne sont pas liés au recouvrement des créances impayées.
ACTIVITES PRINCIPALES
· Assurer le suivi des dossiers contentieux à l’amiable ou en relation avec les avocats et les auxiliaires de justice, assurer le suivi et veiller à l’exécution des décisions de justice
· Réceptionner et imputer les règlements effectués par les débiteurs
· Etablir des états mensuels de recouvrement
· Participer à l’élaboration de l ‘état des provisions pour créances douteuses
· Etablir un rapport périodique sur la situation du contentieux
· Comptabiliser les opérations de recouvrement
· Suivre des dossiers transmis aux Domaines (enregistrement, réquisitions)
· Traiter les incidents sur les comptes de la clientèle
· Assurer la mise à jour du fichier de recouvrement des comptes déclassés en douteux et litigieux
· Intervenir auprès de l’administration fiscale, de l’Inspection du travail et des tribunaux pour la banque.
INDICATEURS DE PERFOMANCES
· Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
· Bonne gestion et suivi des dossiers de recouvrement
· Respect des délais
· Rigueur
Profil recherché
Formation exigée et expérience
Bac +4 avec spécialisation Droit Bancaire
Deux ans d’expérience professionnelle dont au moins deux ans dans le secteur bancaire.
Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES
Validation des dossiers d’ouverture de comptes et suivi des corrections et mises à jour
Validations des transactions dans la limite du plafond fixé par les procédures
Etat reporting des Moyens de Paiement (Traitement, suivi demande, validation des cartes, Chéquiers etc. …)
Gestion des Chéquiers
Suivi de la régularisation des rejets de commandes de carte
Superviser et contrôler quotidiennement l’ensemble des opérations de caisse et de guichet
Effectuer les arrêtés hebdomadaires des caisses
Effectuer les arrêtés et réconciliations journaliers des GAB
Analyse de comptes internes
Recensement Hebdomadaire de l’ensemble des incidents de l’Agence dans un fichier et transmission de ce dernier au control permanent et à la hiérarchie
Participer à la formation des COG et caissiers
Prendre en charge les requêtes de la clientèle relevant des opérations du guichet
Suivi des points de contrôle périodique (PV destructions cartes et chéquiers, registres, …).
Prendre en charge les requêtes de la clientèle
Assurer le suivi des irréguliers
Inventaire des valeurs.
Le suivi de la réception des journées comptables ;
Le pointage des journées comptables ;
Le transfert des journées comptables aux archives ;
Le suivi de la récupération des soldes de clôture en cas de réactivation de compte ;
L’inventaire mensuel des moyens de paiement.
Gérer la gestion des ramassages des encaisses
Veiller à la conformité Islamique
Gestion des PINS
Toute autre tâche émanant de la hiérarchie
INDICATEURS DE PERFOMANCES
Atteinte des objectifs fixés en début de l’année
Taux de satisfaction des clients ;
Renouvellement à temps des dossiers échus ;
Production des rapprochements dans les délais ;
Reporting dans les délais ;
Respect des dispositions SLA
Profil recherché
Formation exigée et expérience
Bac + 3 ou 4
Minimum un an en banque dans un département similaire (stage acceptable)
Dakar
CDI
> 1 an
Bac +4
Date de clôture: 30/06/2025
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Description du poste : Objectif du Poste :
L’objectif du Responsable cellule Caution est de garantir l’application de la politique prudentielle de la Banque en matière d’engagements par signature. Il assure le respect des obligations légales et contrôle l’équilibre des risques encourus
ACTIVITES PRINCIPALES
· Analyser la recevabilité de la demande de crédit, la situation financière du client et rechercher les informations complémentaires (greffe, liasse fiscale, ...)
· Evaluer les risques économiques, financiers, juridiques liés à l'émission des engagements et vérifier la rentabilité de l'opération pour la banque
· Procéder au renouvellement annuel de l’agrément de caution
· Produire des statistiques mensuelles fiables et reporting
· Emettre une décision argumentée en fonction de la délégation en charge et élaborer la note de synthèse
· Suivre les engagements donnés et reçus par la banque et proposer des mesures correctives (plan d'apuration, mesures conservatoires, ...)
· Superviser le suivi des relations avec les partenaires et tiers ( compagnie d’assurance )
· Veiller à la Conformité Islamique
· Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
· Suivi des recommandations des corps de contrôle
INDICATEURS DE PERFOMANCES
· Atteindre les objectifs fixés en début d’année
· Bon suivi des engagements donnés et reçus
· Rigueur sur les calculs financiers
· Bonnes capacités managériales
Profil recherché
Formation exigée et expérience :
Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Commerce International en Ecole de Commerce, Universités,
Compétences Techniques :
· Sens commercial et orientation résultats
· Connaissances en matière de collecte de ressources
· Bonne connaissance des techniques commerciales
· Maîtrise des opérations bancaires et de la réglementation
· Bonne connaissance du marché et de ses spécificités.
Compétences Comportementales :
· Engagement
· Communication
· Établissement de relations
· Endurance
· Responsabilité
· Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative
· Esprit d'Equipe
· Equité
· Intégrité
· Objectivité
· Respect du Secret Professionnel
· Bonne orientation Risque
· Bonne orientation client & résultat
Description du poste : Objectif du Poste :
· Le titulaire du poste assure la gestion ALM et Marché de Capitaux
· Le titulaire du poste assure la gestion de la liquidité prévisionnelle.
· Le titulaire du poste assiste le Chef de Département dans la structuration et l’arrangement des Sukuks.
ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer la gestion les opérations du Marché de Capitaux (Structuration, Souscription dans le marché primaire, achat, vente dans le secondaire de Sukuk),
Assurer la gestion du portefeuille Sukuks
Veiller, analyser et mettre à jour des textes réglementaires, des statistiques des marchés monétaires et financiers
Assurer la gestion de la relation avec le régulateur AMF, les Sociétés de Gestion et d’intermédiations et partenaires financiers
Assurer la tenue quotidienne du reporting trésorerie, DLF (Daily Liquidity Forecast, état de suivi des comptes de correspondants et ratios de gestion
Prévoir, anticiper et alerter sur les échéances de paiement de la Banque
Préparer le reporting ALM – comité ALCO
Piloter la mise en service du logiciel DEPEND du DCBR
Elaborer des prévisions de trésorerie à court terme et moyen terme afin d’anticiper les besoins de liquidités et de prendre des mesures pour éviter les excédents ou les déficits
Contrôle des mouvements des comptes de correspondants à J+1 pour garantir le respect des choix du correspondant ainsi que les pricing fixés par la trésorerie
Procéder à l’inventaire périodique des titres détenus
Préparation des états du comité ALCO
Effectuer les stress test liés à la liquidité
Suivre les ratios de liquidité en fonction de l’appétence au risqué
Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
Renseigner et suivre le blotter de change et alerter en cas de dépassements
Mis à jour KYC, Suivi des réclamations et des requêtes correspondant, suivi des positions des limites et des lignes Trade · Suivi assidu des échéances · Être à l’affût du marché, interpréter toutes modifications ou évolution du marché · Procéder au refinancement hebdomadaire BCEAO dans SAGETIL · Placer ou emprunter des fonds suite à la situation de la liquidité, gestion de la mise en place de lignes interbancaires · Analyser et apurer les suspens des comptes Trésorerie
INDICATEURS DE PERFOMANCES
Atteindre des objectifs fixés
Respect des délais
Rigueur, assiduité et ponctualité
Qualité et fiabilité de l’information produite
Pertinence des décisions et des choix
Respect des procédures
Profil recherché
Formation exigée et expérience
Niveau d'études : BAC + 4 en banques/finances/comptabilité
Expérience professionnelle : 4 ans à un poste de Trésorerie dans une institution financière
Description du poste : Chargé de projet Web – H/F – Agence Web.
En tant que Chargé projet chez Paul & José, vous serez amené à promouvoir la stratégie e-marketing de nos clients et mettre en place des actions correctives pour proposer la solution digitale adéquate.
Avec l’évolution des nouvelles technologies et l’émergence des réseaux sociaux, les chargés de projet Web ont un grand rôle à jouer pour permettre aux entreprises de faire face à une concurrence toujours plus accrue sur Internet.
Rattaché(e) aux responsables des équipes et le directeur technique, vous serez l’interface entre les clients qui vous seront confiés et les intervenants techniques (webdesigner, développeurs, référenceurs, rédacteurs…).
Garant du suivi de production vous assurerez :
La conformité technico-commerciale des dossiers client ;
La validation des prestations à effectuer ;
La réservation des noms de domaines ;
Les briefs clients ;
La mise en production ;
Le suivi et respect des plannings ;
La présentation des sites internet aux clients.
Profil recherché :
Vous avez un goût prononcé pour le webdesign.
Vous avez de solides connaissances du monde de l’internet (site internet, e-commerce, référencement, réseaux sociaux, ….).
Vous avez un esprit d’équipe et de compétition.
Vous êtes doté d’une forte capacité d’écoute et d’empathie.
Vous êtes dynamique, souriant, curieux avec le souci du détail.
Vous évoluerez dans un contexte international.
La maîtrise (orale et écrite) du français est indispensable.
Description du poste : Objectif de l'activité/de la mission
Français Les progrès vers la réalisation de l'ODD 6 restent significativement en retard, en particulier en ce qui concerne l'assainissement. Selon le rapport du Programme conjoint de suivi OMS/UNICEF (JMP) « Progrès en matière d'assainissement et d'hygiène en Afrique 2000-2022 », en Afrique, 31 % de la population utilisait un assainissement géré en toute sécurité et 28 % utilisait des services d'hygiène de base en 2022. Atteindre une couverture universelle (> 99 %) d'ici 2030 nécessitera une multiplication par 23 des taux de progrès pour l'assainissement géré en toute sécurité, une multiplication par 13 pour l'assainissement de base et une multiplication par 3 pour la défécation à l'air libre. Dans les zones urbaines, 2 personnes sur 3 ne disposent pas d'un assainissement géré en toute sécurité et plus de la moitié de la population ne dispose pas de services d'hygiène de base. Dans les zones rurales, 3 personnes sur 4 ne disposent pas d'un assainissement géré en toute sécurité et 4 sur 5 ne disposent pas de services d'hygiène de base.
Le nouveau Plan d'action pour l'assainissement de l'UNICEF (2022-2030) vise à aider les gouvernements à mettre en place un assainissement géré en toute sécurité (SMS) pour leurs populations. Parallèlement, le bureau régional de l'UNICEF pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) a fait de l'assainissement l'un des principaux résultats régionaux pour les enfants (KRC 8).
Entre 2018 et 2024, des progrès significatifs ont été réalisés en Afrique dans le renforcement des systèmes d'assainissement, l'objectif principal étant de mettre fin à la défécation à l'air libre. Cependant, plus de 987 millions de personnes ne bénéficient toujours pas de services d'assainissement gérés en toute sécurité, dont 780 millions ne disposent même pas d'un service d'assainissement de base (dont 193 millions pratiquent encore la défécation à l'air libre), et 1 milliard de personnes sont toujours privées de servicesPour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 27 avril 2025, heure normale de Greenwich. d'hygiène de base. Des progrès accélérés sont nécessaires pour éliminer la défécation à l'air libre d'ici 2030. Parallèlement, l'UNICEF a revu à la hausse son ambition d'accompagner progressivement les populations vers l'assainissement à l'air libre. Conformément à cette ambition mondiale et à sa stratégie pour l'Afrique, l'UNICEF soutient le renforcement des systèmes, les dispositifs institutionnels et les capacités de prestation de services d'assainissement, en s'associant à des organisations sectorielles régionales clés telles que le Conseil des ministres africains chargés de l'eau (AMCOW).
L'AMCOW et l'UNICEF entretiennent un partenariat de longue date qui a permis la réalisation de nombreuses initiatives et activités. L'UNICEF est un membre très engagé du Groupe de travail international AfricaSan (AITF) de l'AMCOW depuis sa création il y a plus de dix ans. Depuis 2015, l'AMCOW et l'UNICEF collaborent à la mise en œuvre de nombreuses initiatives touchant au partage des connaissances et au financement du secteur. L'UNICEF a également joué un rôle central dans l'élaboration des Lignes directrices pour la politique d'assainissement en Afrique (ASPG), en tant que membre du groupe de travail et en soutenant les conférences AfricaSan. L'UNICEF et l'AMCOW ont précisé leur collaboration en élaborant un plan d'engagement informel pour la période 2024-2029, dont l'objectif est de renforcer la gouvernance du secteur et d'améliorer l'accès universel à des services d'assainissement et d'hygiène sûrs en Afrique. Cet engagement couvre quatre domaines prioritaires :
Assurer un assainissement géré en toute sécurité et résilient au climat
Améliorer les systèmes de suivi, d'évaluation et de gestion des connaissances
Renforcer l'égalité des sexes et l'autonomisation des jeunes dans le domaine de l'eau et de l'assainissement
Contribuer au financement adéquat et durable des programmes d'eau et d'assainissement
En 2025, deux événements majeurs organisés par l'AMCOW sont prévus :
La 3e Conférence africaine sur la mise en œuvre et le partenariat (PANAFCON-3) se tiendra en mai 2025 en Zambie. Ce forum servira de plateforme de dialogue multipartite pour la formulation de la Vision et de la politique africaines de l'eau pour l'après-2025. L'accent sera mis sur six domaines thématiques :
Financement, investissements et mobilisation des ressources
Approvisionnement en eau, assainissement, hygiène et eaux usées (l'UNICEF est responsable de ce thème)
Infrastructures hydrauliques pour la production économique, la résilience climatique et la réduction des risques de catastrophe
Gouvernance et institutions pour la gestion et la protection des ressources en eau
Gestion de l'information et développement des capacités
L'égalité des sexes et l'inclusion sociale (l'UNICEF co-dirige ce thème avec ANEW) seront au cœur de la 8e Conférence africaine sur l'assainissement (AfricaSan8) qui se tiendra en octobre 2025 au Ghana. Six domaines thématiques seront abordés :
Assainissement et changement climatique : Plomb = UNICEF et Wateraid
Gestion des boues de vidange et des eaux usées : Plomb = Sanergy
Gouvernance de l'assainissement et de l'hygiène : Responsable = DAI/OMS/Speak up Africa
Financement des infrastructures et services d'assainissement : Chef de file = BAD (à confirmer)
Intégration des jeunes et du genre dans la fourniture de services d'assainissement : Chef de file = ANEW et UNICEF
Hygiène et changement de comportement : Plomb = Wateraid
L'UNICEF est l'un des principaux partenaires soutenant l'organisation de ces conférences. Le partenariat de l'UNICEF avec l'AMCOW pour ces deux conférences est stratégique pour influencer la transition du secteur vers un assainissement géré en toute sécurité et résilient au changement climatique, et essentiel pour accélérer les progrès vers l'ODD 6 en Afrique. Il est également conforme à la stratégie de l'UNICEF pour l'Afrique.
Français Sur la base des discussions et des demandes formulées par l'AMCOW, l'objectif de cette consultation s'étalant sur une période de 12 mois est de soutenir l'AMCOW dans le développement de la Vision et de la politique de l'eau en Afrique post-2025, et en même temps, l'intégration des priorités institutionnelles de l'UNICEF dans l'agenda du secteur EAH sur le continent (assainissement géré en toute sécurité, EAH résilient au climat, EAH transformateur de genre, développement des ressources humaines, nexus, etc.). Le résultat attendu de cette consultation est de soutenir l'engagement effectif de l'UNICEF à AfricaSan 8 et dans le développement de la Vision de l'eau en Afrique post-2025.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Étendue des travaux
Sous la supervision du spécialiste WASH de l'UNICEF au WCARO, le consultant apportera son soutien dans les domaines suivants :
Impulser un changement de paradigme sectoriel vers des services EAH durables, gérés en toute sécurité, résilients au changement climatique, équitables et transformateurs de genre, en soutenant l'AMCOW dans la préparation de la Vision et de la politique de l'eau en Afrique post-2025 et en encourageant les pays à signer des Pactes EAH dans le cadre de l'Initiative des chefs d'État (HOSI) :
Intégrer la promotion de services d'approvisionnement en eau et d'assainissement durables, gérés en toute sécurité et résilients en aidant l'AMCOW à diriger le thème principal 2 : Approvisionnement en eau, assainissement, hygiène et eaux usées
Consulter les membres du groupe de référence et réunir l'expertise pertinente pour améliorer et finaliser le document conceptuel sur le thème 2
Intégrer la promotion de services EAH équitables et transformateurs en matière de genre en aidant l'AMCOW à diriger le thème principal 6 : Égalité des sexes et inclusion sociale
Consulter les membres du groupe de référence et réunir l'expertise pertinente pour améliorer et finaliser le document conceptuel sur le thème 6
Apporter des contributions utiles basées sur l’expérience de l’UNICEF aux autres thèmes, notamment sur le climat, sur le financement, la gouvernance, le renforcement des capacités, etc.
Soutenir les consultations sous-régionales avec les États membres et établir un consensus sur les propositions techniques prioritaires et les piliers clés du projet de vision et de politique de l'eau en Afrique pour l'après-2025.
Soutenir l'organisation d'une session et/ou d'une session parallèle sur l'Initiative des chefs d'État (HOSI) à la PANAFCON-3 (en attente de l'approbation de l'AMCOW)
Après la conférence, évaluer l’implication, la contribution et l’apport de l’UNICEF en termes de plaidoyer sectoriel pour les principales priorités stratégiques de l’UNICEF et élaborer une feuille de route pour l’UNICEF sur les points d’action identifiés dans la vision post-2025.
Améliorer la gouvernance du secteur EAH et renforcer la politique et la stratégie de l'eau et de l'assainissement en Afrique, en soutenant l'AMCOW dans la préparation de la conférence AfricaSan 8 :
Assister l'AMCOW dans la coordination du sous-comité de suivi et d'apprentissage (engagements de Ngor) :
Effectuer une revue des indicateurs lumineux, préparer et animer un webinaire, autre support si nécessaire.
Assister l'AMCOW dans la coordination du sous-thème Assainissement et Climat (coordination, revue des propositions avec les partenaires, note conceptuelle, facilitation des sessions, etc.)
Assister l'AMCOW dans la coordination du sous-thème Genre et Jeunesse (coordination, revue des propositions avec les partenaires, note conceptuelle, identification des panélistes, facilitation des sessions, etc.)
Soutenir le suivi des progrès du pays pour parvenir à l'accès universel à des services d'assainissement et d'hygiène adéquats et durables à travers la préparation du dialogue national (si nécessaire, en fonction de la demande de l'AMCOW) y compris le résumé du dialogue et la contribution à la déclaration
Faciliter la préparation interne de l'UNICEF pour la participation d'AfricaSan (appels de coordination bimensuels à hebdomadaires avec le bureau régional et le siège, liaison avec les bureaux régionaux soumettant une proposition de session et de contrôle qualité, organisation d'un petit-déjeuner ou d'événements d'apprentissage pour le personnel de l'UNICEF (avec/sans gouvernement), réunions parallèles de plaidoyer, etc.
Soutenir la préparation d'une session technique pour Africasan 8 sur la mise en œuvre des Lignes directrices africaines sur la politique d'assainissement (ASPG) (avec la présentation de l'UNICEF axée sur 3 pays : Ghana, Nigéria, Sierra Leone)
Soutenir la préparation d'une session technique pour Africasan 8 sur l'initiative de renforcement des systèmes d'assainissement sûrs et résilients au changement climatique
Fournir un soutien à l'AMCOW pour l'organisation et la facilitation de sessions supplémentaires, en fonction de la demande
Mission au Ghana pour fournir un soutien à la facilitation et à la coordination d'AfricaSan 8
Après la conférence, évaluer l’implication, la contribution et l’apport de l’UNICEF en termes de plaidoyer sectoriel pour un assainissement géré en toute sécurité et résilient au climat.
Soutenir la promotion de l'assainissement géré en toute sécurité (SMS) et de l'assainissement résilient au climat (CRS) pour opérationnaliser la transition vers des services d'assainissement gérés en toute sécurité :
Examiner les termes de référence, les documents et les stratégies des bureaux de pays sur la transition vers le SMS (sur la base de la demande du bureau de pays)
Assistance technique à distance ou en présence aux bureaux de pays sur SMS et CRS
Réviser/développer le contenu des formations SMS et CRS
Mener des formations SMS et CRS en ligne ou en présence
Évaluation du passage de 20 CO WCA vers les SMS et les CRS (questionnaire en ligne + appel de suivi si nécessaire) sur la base de la ligne de base et du plan de travail 2023
Aperçu des tâches Livrables/Résultats Date limite de livraison
Réunion d'introduction et examen documentaire des documents et rapports pertinents de l'UNICEF relatifs à la Conférence mondiale sur la population et le développement (WCAR) et au siège 1.
Rapport de démarrage avec plan de travail détaillé et livraisons pour la consultation 1 semaine après le début de la mission
Soutenir l'AMCOW dans la préparation de la Vision et de la politique de l'eau en Afrique post-2025
Rapport sur la contribution de l'UNICEF à la vision et à la politique de l'eau en Afrique après 2025, notamment :
2.1 Présentations PowerPoint, plans de séance et comptes rendus d'au moins 4 réunions thématiques,
2.2 Consolidation a) des commentaires de l'UNICEF et b) des parties prenantes sur le document conceptuel relatif au thème 2
2.3 Commentaires consolidés a) de l'UNICEF et b) des parties prenantes sur le document conceptuel relatif au thème 6
2.4 Commentaires fournis sur les 4 thèmes supplémentaires notamment sur le climat, le financement, la gouvernance, le renforcement des capacités, etc.
2.5 Au moins 1 session de l'UNICEF sur l'Initiative des chefs d'État (HOSI) préparée avec 1 présentation PowerPoint, une note d'information, la préparation des réunions et l'élaboration des procès-verbaux.
2.6 Évaluation de l'implication de l'UNICEF dans le processus d'élaboration de la Vision et de la politique de l'eau en Afrique pour l'après-2025 : contribution et apport de l'UNICEF en termes de plaidoyer sectoriel pour un assainissement géré en toute sécurité et résilient au changement climatique
2 mois après le début de la mission
Soutenir l'AMCOW dans la préparation de la conférence AfricaSan 8 3. Rapport sur la contribution de l'UNICEF à la conférence AfricaSan 8, notamment :
3.1 Présentations PowerPoint, plans de séance et procès-verbaux d'au moins 4 réunions du sous-comité de suivi et d'apprentissage,
3.2 Commentaires consolidés des parties prenantes sur le projet de rapport de suivi de Ngor.
3.3 Présentations PowerPoint, plans de session et procès-verbaux d'au moins 4 réunions préparatoires d'Africasan 8
3.4 Au moins 8 notes conceptuelles/propositions de sessions examinées en collaboration avec les partenaires et les bureaux de pays, et assurer le contrôle de la qualité
3,5 minutes des réunions bimensuelles facilitées avec les bureaux régionaux de l'UNICEF/le siège/AMCOW
3.6 Rapport de 01 petit-déjeuner de travail/01 événement d'apprentissage pour le personnel de l'UNICEF lors de la conférence Africasan, en coordination avec le siège organisé
3.7 Au moins 3 sessions de l’UNICEF soutenues dans la préparation de présentations et de notes d’information pour chacune des sessions produites.
3.8 Évaluation de l'implication de l'UNICEF dans Africasan8 : contribution et apport de l'UNICEF en termes de plaidoyer sectoriel pour un assainissement géré en toute sécurité et résilient au climat 6 mois après le début de la mission
Soutenir les SMS et les CRS 4. Rapport sur le soutien fourni aux bureaux de pays de l'UNICEF sur les SMS et les CRS :
4.1 Contenus de formation SMS mis à jour (français/anglais) développés :
4.2 : rapport de formation sur les formations en ligne dispensées dans les 6 bureaux de pays en fonction de la demande
4.3 : appui apporté à la révision de 6 documents nationaux des bureaux de pays (termes de référence, politiques, stratégies) sur la transition vers le SMS et le CRS en fonction de la demande du pays.
4.4 Évaluation de la transition vers les SMS et les CRS dans 20 pays d'AOC réalisée. 4 mois après le début de la consultation
Rapport final 5. Rapport final de consultation, comprenant le plan de travail final, la liste finale des livrables, la feuille de route pour la vision post-2025 et post-AfricaSan, ainsi qu'un résumé des leçons apprises et des recommandations formulées. 2 semaines avant la date de fin de la consultation
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Diplôme universitaire supérieur en santé publique, sciences sociales, sciences politiques, environnement, ingénierie ou dans un autre domaine pertinent pour l'EAH
Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines pertinentes aux domaines suivants : santé publique, sciences sociales, sciences politiques, environnement, ingénierie ou un autre domaine pertinent pour WASH.
Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la programmation WASH, y compris une expérience au niveau national.
Expérience d'assistance technique ou de collaboration avec des institutions gouvernementales en Afrique subsaharienne (ministères, services publics, autorités publiques, organisations internationales, etc. telles que l'AMCOW)
Expérience préalable significative dans l’organisation et l’animation d’ateliers ou de conférences.
Une expérience préalable de travail au sein des Nations Unies serait un atout supplémentaire.
Compétences avérées en analyse, en synthèse et capacité à communiquer des questions complexes de manière claire et succincte, tant à l’oral qu’à l’écrit.
De solides compétences en communication (écrite et orale) en anglais et en français sont requises.
Excellentes compétences interpersonnelles, capacités de communication diplomatique et expérience avérée de travail dans un environnement multiculturel.
Passion et engagement démontré envers la mission et les valeurs fondamentales de l'UNICEF
Une expérience/connaissance du programme WASH de l’UNICEF en Afrique sera un atout.
Autres exigences
Profil complété dans le système de recrutement électronique de l'UNICEF / CV le plus récent
Diplômes/certificats universitaires
Proposition technique de conseil ;
Proposition financière qui comprendra :
Coûts pour chaque livrable et honoraires totaux tout compris (forfaitaires) pour l'ensemble de la mission
Frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou de déplacement requis conformément aux termes de référence
Tous autres coûts estimés : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant
Produits de conseil pertinents antérieurs et évaluations finales (si disponibles)
Indiquez votre disponibilité
Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit disposer d’une couverture d’assurance maladie à jour.
Le paiement des honoraires professionnels sera conditionné à la remise de livrables satisfaisants. L'UNICEF se réserve le droit de suspendre le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard de la part du consultant.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Description du poste : Objectif de l'activité/de la mission
L'UNICEF est une organisation des Nations Unies mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour défendre la protection des droits des enfants, contribuer à répondre à leurs besoins fondamentaux et leur offrir les meilleures chances de réaliser leur plein potentiel. Au sein de son bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, l'UNICEF travaille avec ses partenaires pour aider les gouvernements à garantir les droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation.
L'UNICEF intervient dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Des données de qualité, actualisées et fiables sont essentielles à l'élaboration de politiques et de décisions programmatiques fondées sur des données probantes. Les enquêtes à grande échelle, telles que les enquêtes par grappes à indicateurs multiples (MICS) et les enquêtes démographiques et de santé (EDS), ainsi que les sources de données administratives, fournissent des informations Le consultant régional en analyse de données ne peut utiliser les documents et les ensembles de données que pour les tâches liées aux présents termes de référence.
Aperçu des tâches Livrables/Résultats Date limite de livraison Budget estimé
BMZ – Base de données sur les risques Adaptation de la base de données mondiale sur les risques avec la base de données BMZ du Niger Mai 2025 8 %
BMZ – Analyse comparative Niger et autres pays Analyse climatique du BMZ Niger Juin 2025 28%
BMZ – Développement de matériel de formation Formation pour le Niger sur l'analyse climatique à l'aide de l'ensemble de données BMZ Niger Août 2025 40 %
BMZ – Demande de rapport sur l'inventaire, les recommandations et la faisabilité des travaux futurs pour l'analyse des données de l'enquête MICS7 et d'autres enquêtes Septembre 2025 6 %
BMZ – Développement de modules Développement d'un module de questionnaire sur la résilience et les risques (climat, conflit, etc.) à mettre en œuvre au BMZ-Endline 2 novembre 2025 10 %
BMZ – Soutien technique à la collecte de données qualitatives pour la collecte de données qualitatives complétant l'analyse quantitative Décembre 2025 8 %
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur en statistique, démographie, économie ou épidémiologie, ou dans un autre domaine technique connexe comportant une composante importante de mesure ou d’analyse, est requis.
Au moins 5 ans d'expérience en analyse de données. Une expérience préalable en analyse de données MICS/DHS est fortement souhaitée.
Expertise dans l'utilisation d' Excel , R, SPSS, Tableau, PowerBI
Expertise en visualisations de données et tableaux de bord
Expertise dans la préparation et la présentation de rapports utilisant des techniques de narration
Maîtrise de l'anglais ou du français,
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles,
Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les pays où se déroulent les analyses de données.
Autres compétences
Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces avec des partenaires nationaux,
A démontré des capacités de leadership, de gestion et de supervision.
A démontré des compétences organisationnelles exceptionnelles et une prestation de qualité constante
Autres exigences
Profil complété dans le système de recrutement électronique de l'UNICEF / CV le plus récent
Diplômes/certificats universitaires
Proposition technique de conseil ;
Proposition financière qui comprendra :
Coûts pour chaque livrable et honoraires totaux tout compris (forfaitaires) pour l'ensemble de la mission
Frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou de déplacement requis conformément aux termes de référence
Tous autres coûts estimés : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant
Produits de conseil pertinents antérieurs et évaluations finales (si disponibles)
Indiquez votre disponibilité
Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit disposer d’une couverture d’assurance maladie à jour.
Le paiement des honoraires professionnels sera conditionné à la remise de livrables satisfaisants. L'UNICEF se réserve le droit de suspendre le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard de la part du consultant.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 27 avril 2025, heure normale de Greenwich.essentielles sur le bien-être des enfants à travers les indicateurs de santé, d'éducation, de pauvreté et de protection. L'UNICEF, en collaboration avec les gouvernements et ses partenaires, soutient la production, l'analyse et l'utilisation de ces données afin de suivre les progrès vers les objectifs de développement nationaux et mondiaux.
L'UNICEF continuera de renforcer son mécanisme d'appui à l'analyse des données au niveau régional, en veillant à ce que les différentes parties prenantes de chaque pays reçoivent l'assistance technique nécessaire pour analyser et interpréter efficacement les données. Cela renforcera leur capacité à générer des informations exploitables et à éclairer la prise de décision fondée sur des données probantes pour les politiques et programmes axés sur les enfants.
Afin d'améliorer l'utilisation des données d'enquête et administratives pour la prise de décision en Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC), l'UNICEF WCARO recrute un consultant en analyse de données pour soutenir le traitement, l'analyse et la visualisation des données pour l'analyse des données clés (par exemple, MICS, DHS) et les ensembles de données administratives complémentaires.
Sous la supervision générale du spécialiste régional du suivi de l'UNICEF (MICS et autres enquêtes) au sein de la section Planification, Suivi, Données et Recherche du Bureau régional de l'UNICEF pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCARO), l'analyste de données contribuera à l'analyse, à l'interprétation et à la visualisation des données provenant de diverses sources, notamment les MICS, les EDS, les enquêtes finales et de référence du BMZ et les données administratives. Il fournira une assistance technique et des formations aux équipes pays et aux parties prenantes afin de renforcer leurs capacités d'analyse, d'interprétation et d'utilisation des données pour une prise de décision fondée sur des données probantes. De plus, l'analyste de données explorera et appliquera des techniques analytiques innovantes, telles que l'apprentissage automatique, l'analyse géospatiale et la modélisation prédictive, afin d'améliorer la compréhension des indicateurs clés relatifs aux enfants et d'améliorer l'efficacité des programmes et des politiques en Afrique de l'Ouest et du Centre.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Étendue des travaux :
Sous la supervision générale du spécialiste régional du suivi de l'UNICEF (MICS et autres enquêtes), le consultant en analyse de données sera chargé de :
Traitement et gestion des données :
Nettoyez, traitez et gérez de grands ensembles de données provenant de sources de données MICS, DHS et administratives.
Assurer la qualité et la cohérence des données grâce à des techniques de validation et de vérification.
Analyse et interprétation des données :
Effectuer des analyses statistiques à l’aide de logiciels tels que R, Python, Stata ou SPSS.
Effectuer des analyses de tendances, des comparaisons et des modélisations statistiques pour en tirer des enseignements.
Intégrez plusieurs sources de données (par exemple, MICS, DHS, données administratives) pour une analyse complète.
Visualisation et reporting des données :
Développez des tableaux de bord et des visualisations interactifs à l’aide de Power BI, Tableau ou d’outils similaires.
Préparez des rapports et des présentations résumant les principales conclusions pour diverses parties prenantes, en utilisant des techniques de narration de données pour communiquer efficacement des informations et favoriser une prise de décision éclairée.
Contribuer à la préparation de notes d’orientation, de documents de recherche et de publications.
Renforcement des capacités et soutien technique :
Fournir un soutien technique et une formation à diverses parties prenantes sur les techniques d’analyse de données.
Participer au développement de méthodologies et d’outils d’intégration et d’analyse de données.
Soutenir l’institutionnalisation des processus décisionnels basés sur les données.
Collaboration et coordination :
Travailler en étroite collaboration avec les agences gouvernementales, les partenaires et les parties prenantes pour harmoniser l’utilisation des données.
Participer à des initiatives intersectorielles en matière de données pour améliorer l’accessibilité et l’utilisation des données (si possible).
À la suite de son travail, le consultant expert en analyse de données est tenu de fournir tout au long de la durée de son contrat :
Preuve d'un autre support technique à distance par courrier électronique.
Journal d'activité mensuel avec le nom d'un pays, le type de support, la date et le temps passé pour chaque tâche clairement spécifiés.
et les produits suivants au moment indiqué, après le début du contrat, comme indiqué dans le
tableau ci-dessous.
Exigences administratives :
Le consultant pourrait être amené à se déplacer dans les pays désignés pour les enquêtes. Les frais de déplacement seront remboursés sur la base du tarif le plus direct et en classe économique.
Le consultant travaillera depuis son propre bureau, fournira son propre équipement (matériel de bureau, matériel informatique et logiciels) et organisera lui-même tous les aspects de la logistique sur le terrain. Lors des visites dans le pays, le bureau de pays de l'UNICEF ou le partenaire de mise en œuvre mettra à sa disposition un espace de travail.
Le paiement ne sera effectué que pour les travaux réalisés de manière satisfaisante et acceptés par l’UNICEF et sur présentation d’un journal d’activité et d’une facture.
Si les rapports et documents finaux ne sont pas soumis conformément aux livrables indiqués dans les présentes TOR, les paiements seront retenus.
Recherche d'emploi au Sénégal : opportunités et conseils
Trouver un emploi au Sénégal, en particulier à Dakar, requiert une bonne préparation et une stratégie adaptée. La capitale sénégalaise concentre une part importante des postes à pourvoir, mais d’autres villes comme Touba, Thiès, Saint-Louis ou encore Ziguinchor offrent elles aussi de belles opportunités. Découvrez ici des recommandations pratiques pour accroître vos chances de réussir votre insertion professionnelle dans ce pays d'Afrique de l’Ouest.
Go Africa Online : un atout majeur pour dénicher un emploi
Le site Go Africa Online propose un moteur de recherche d’offres d’emploi qui vous aidera à cibler efficacement les postes correspondant à vos aspirations. Vous aurez la possibilité d’affiner votre recherche en fonction de plusieurs critères :
- La localisation : Dakar, Touba, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack…
- Le type de poste : Assistant commercial, Développeur web, Responsable marketing, etc.
- Le type de contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
- Le niveau d’expérience
- Le rythme de travail : temps plein ou temps partiel
- Le nom de l’entreprise qui recrute
Consulter et postuler aux annonces
Une fois vos critères de recherche définis, vous pouvez passer en revue les offres publiées et postuler directement via la messagerie interne du site. L’avantage majeur de Go Africa Online réside dans la possibilité pour les employeurs de consulter votre profil de membre, qui est entièrement gratuit.
Astuce : Utilisez votre profil pour mettre en avant votre parcours, vos formations, vos projets, vos compétences linguistiques et votre CV téléchargeable. Un portfolio de vos réalisations peut également faire la différence face à d’autres candidatures.
Développer sa présence en ligne : un levier pour booster sa carrière
En plus de sa fonction d’annuaire et de plateforme d’offres d’emploi, Go Africa Online se présente comme un réseau social professionnel. Vous pouvez vous en servir pour :
- Suivre les pages des entreprises qui vous intéressent
- Interagir avec leurs publications
- Publier du contenu en lien avec vos domaines d’expertise
En participant activement, vous montrez votre dynamisme et vous élargissez votre réseau professionnel. Les employeurs sont souvent sensibles à la visibilité et à la crédibilité d’un candidat sur internet.
Comprendre le processus de recrutement au Sénégal
CV structuré et lettre de motivation ciblée
La majorité des entreprises sénégalaises adoptent un processus de recrutement formel, attaché à la pertinence et à la qualité de la candidature.
- Rédigez un CV clair et organisé, reflétant vos expériences passées et vos atouts.
- Personnalisez votre lettre de motivation afin qu’elle traduise votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Si vous manquez d’inspiration, des modèles et des outils d’Intelligence Artificielle sont disponibles en ligne. Néanmoins, gardez à l’esprit que l’authenticité est primordiale : un recruteur préférera un texte qui respire votre personnalité plutôt qu’une lettre générique.
Réussir son entretien d’embauche
Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, renseignez-vous sur :
- L’historique de l’entreprise (date de création, fondateurs)
- Ses valeurs et sa culture d’entreprise
- Ses activités clés et son positionnement sur le marché sénégalais
Le dress code varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise : certains recruteurs apprécient une tenue formelle, tandis que d’autres favorisent un style plus décontracté. Quoi qu’il en soit, soyez soigné et professionnel. En montrant que vous avez étudié l’entreprise, vous ferez bonne impression et prouverez votre motivation.
Astuces pour optimiser votre recherche d’emploi au Sénégal
- Réseautage : Participez à des conférences, forums ou salons de l’emploi pour découvrir des opportunités parfois non diffusées publiquement.
- Mise à jour régulière du CV : Adaptez votre CV à chaque poste et ajoutez vos dernières compétences ou expériences.
- Préparation aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes et identifiez ce que vous pouvez apporter de valeur à l’entreprise.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels : En plus de Go Africa Online, soignez votre présence sur d’autres plateformes destinées aux recruteurs.
Tendances actuelles du marché du travail à Dakar et au Sénégal
Le marché de l’emploi sénégalais connaît un développement significatif, notamment dans les domaines suivants :
- Services financiers : Dakar abrite le siège de nombreuses institutions bancaires et sociétés d’assurance.
- Nouvelles technologies : L’essor du digital et le déploiement de la 4G/5G encouragent l’émergence de startups spécialisées dans la FinTech, l’e-commerce ou encore les solutions mobiles.
- Secteur touristique et hôtellerie : Les villes côtières comme Saly et la région du Cap Skirring voient une progression continue des infrastructures d’accueil.
- Agriculture et agro-industrie : Pilier de l’économie sénégalaise, ce secteur offre de nombreux postes allant de la production à la commercialisation.
Avec l’arrivée de groupes internationaux et la montée en puissance des PME locales, le Sénégal est en pleine mutation économique. Les profils qualifiés, capables de conjuguer compétences techniques et capacité d’adaptation, sont particulièrement recherchés.
Mener une recherche d’emploi au Sénégal demande de la rigueur, de la patience et une bonne connaissance du marché local. En utilisant Go Africa Online et en optimisant votre visibilité en ligne, vous multiplierez vos chances de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions.
Bonne chance dans votre quête d’opportunités professionnelles !
Formations informatiques pour débutants : par où commencer à Dakar ? 
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Les opportunités d’emploi dans les métiers de la pêche et de l’aquaculture au Sénégal