Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du renforcement de son équipe, notre établissement recherche des serveur·se·s dynamiques et motivé·e·s pour garantir une expérience client de qualité.



Vos principales responsabilités seront les suivantes :



Accueillir les clients avec courtoisie, chaleur et professionnalisme



Présenter le menu et conseiller les clients sur les plats et boissons



Prendre les commandes et assurer un service fluide et attentif à table



Veiller à la satisfaction des clients tout au long du repas



Dresser et débarrasser les tables avec soin



Maintenir la propreté et l’ordre de la salle en toutes circonstances



Travailler en synergie avec l’équipe de cuisine et le personnel de salle



Profil recherché

Une expérience préalable dans la restauration est souhaitée



Présentation irréprochable et excellente élocution



Sens développé du service, réactivité, courtoisie et esprit d’équipe



Bonne gestion du stress et des situations multiples



Une connaissance de la cuisine italienne constitue un atout



Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais ou d’autres langues est un plus



Candidature

Vous êtes motivé·e, passionné·e par le service client et souhaitez évoluer dans un cadre professionnel et exigeant ?

Envoyez votre CV dès maintenant pour rejoindre notre équipe enthousiaste et engagée.

Description du poste : Missions principales

En tant que Responsable Économat, vous serez en charge d’assurer l’approvisionnement efficace du site tout en optimisant les flux logistiques, la qualité des produits et le contrôle des coûts. Votre rôle est stratégique pour garantir la fluidité des opérations et la satisfaction des clients internes.



Gestion administrative et logistique

Superviser les commandes fournisseurs, les livraisons et la réception des marchandises



Contrôler la qualité des produits à la réception et traiter les réclamations



Suivre les coûts, réaliser les inventaires mensuels et produire les rapports d’activité



Assurer la facturation des prestations hors contrat



Organiser et coordonner les flux entre les magasins, la cuisine et les clients



Management et supervision

Encadrer les magasiniers et superviseurs magasin



Assister le chef de cuisine dans ses commandes



Participer à la planification du personnel



Garantir le respect des standards de qualité, sécurité et hygiène



Animer les réunions quotidiennes (Prestart Meetings) et hebdomadaires (Toolbox Meetings)



Sécurité et conformité

Veiller au respect des procédures QHSE en vigueur



Être un modèle en matière de sécurité : anticiper les risques, signaler tout incident



Planifier les besoins en équipements de protection individuelle (EPI) et en formations sécurité



Profil recherché

Formation et compétences techniques

Diplôme BTS en gestion logistique, hôtellerie ou équivalent



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)



Niveau d’anglais parlé : intermédiaire (niveau 2 minimum)



Expérience et connaissances

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire



Bonne connaissance des environnements logistiques, idéalement à dimension internationale



Aptitudes personnelles

Rigueur, organisation, sens de l’anticipation



Capacité à gérer les priorités dans des contextes exigeants



Leadership, autonomie et sens des responsabilités



Comportement éthique et exemplarité dans l’exécution des tâches



Candidature

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre une structure exigeante et dynamique ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité de la Direction Commerciale, le/la Manager Acier sera en charge de :



Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.



Accroître durablement le chiffre d’affaires sur sa zone.



Renforcer les relations commerciales avec les distributeurs, grossistes et clients stratégiques.



Réaliser des visites régulières sur le terrain pour assurer un suivi opérationnel rigoureux.



Assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités de marché.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de la division.



Encadrer, motiver et accompagner l’équipe commerciale dans l’atteinte des objectifs fixés.



Produire un reporting régulier auprès de la Direction.



Profil recherché

🎓 Formation :



Bac+3 minimum en Commerce, Génie industriel, Métallurgie ou équivalent.



🧑‍💼 Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur de la métallurgie ou la vente de matériaux de construction.



Expérience confirmée en développement commercial et management d’équipe.



🔧 Compétences techniques et comportementales :



Bonne maîtrise des produits métallurgiques et de leur chaîne de distribution.



Fortes aptitudes en négociation, prospection et gestion de comptes clients.



Leadership affirmé, sens de l’initiative et capacité à travailler sous pression.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint, CRM.



Permis de conduire obligatoire.



Conditions de travail

📍 Poste basé à : Dakar (mobilité régionale exigée)



💰 Rémunération : Attractive, avec bonus liés à la performance commerciale



🛠️ Moyens mis à disposition : Véhicule, téléphone professionnel, ordinateur portable, frais de mission couverts



Candidature

📄 Dossier à fournir :



CV actualisé



Lettre de motivation

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Sous la supervision de la Direction Administrative, l’Archiviste aura pour missions de :



Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer le système d’archivage physique et numérique de l’entreprise.



Identifier, classer, indexer et assurer la conservation et l’accessibilité des documents administratifs et techniques.



Élaborer et faire appliquer les procédures d’archivage, de conservation et de destruction des documents conformément aux normes en vigueur.



Superviser les opérations quotidiennes liées à la gestion documentaire et encadrer une équipe si nécessaire.



Collaborer avec les départements internes (RH, Juridique, Production, Logistique...) pour assurer un traitement efficace des documents.



Former le personnel aux bonnes pratiques en archivistique.



Garantir la sécurité et la confidentialité des données sensibles.



Réaliser des audits internes sur les pratiques documentaires et proposer des actions d’amélioration.



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Bac +2 à Bac +4 en Archivistique, Gestion documentaire, Administration ou domaine connexe.



💼 Expérience :

3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.



🛠️ Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes de classement et des outils de gestion documentaire (Alfresco, SharePoint, DocuWare, etc.)



Connaissance des normes de conservation et de la législation documentaire



Capacité à structurer et à automatiser des processus documentaires



🤝 Compétences comportementales :



Rigueur, organisation et autonomie



Sens de la confidentialité et du respect des procédures



Esprit d’analyse, capacité à prioriser



Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du leadership



CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste basé à Dakar



Possibilité de missions ponctuelles sur d'autres sites



Équipements de sécurité et formation fournis



CANDIDATURE

📄 Pièces à fournir :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de la Direction, le/la Chargé(e) de Communication aura pour responsabilités de :



Promouvoir l’image de l’établissement et valoriser ses actions éducatives, scientifiques et culturelles



Développer l’attractivité de l’ESEA auprès de la communauté éducative, des partenaires institutionnels, officiels et médias



Élaborer et coordonner la stratégie de communication interne et externe, en cohérence avec le projet d’établissement



Mettre en œuvre un plan de communication annuel et événementiel



Participer aux réunions de direction et à la vie scolaire, notamment pour planifier les actions de communication



Gérer la ligne éditoriale et animer les supports numériques : site web, réseaux sociaux, newsletters



Veiller à la circulation fluide de l’information au sein de la communauté éducative



Produire les contenus rédactionnels (communiqués, articles, publications institutionnelles…)



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Diplôme requis : Licence professionnelle en Marketing-Communication ou équivalent

💼 Expérience : Minimum 1 an dans une fonction similaire (communication institutionnelle, scolaire ou académique)



COMPÉTENCES & QUALITÉS

Solide maîtrise des techniques de communication et outils numériques (web, bureautique, réseaux sociaux, outils collaboratifs)



Excellente capacité rédactionnelle, esprit d’analyse et sens de la synthèse



Créativité, esprit d’initiative, rigueur et organisation



Sens relationnel développé, capacité d’écoute et de dialogue



Connaissance du fonctionnement d’un établissement scolaire ou universitaire, un atout



Grande disponibilité, discrétion professionnelle et sens de la confidentialité



CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ

Être âgé(e) de 35 ans maximum au 31 décembre 2024



Présenter un dossier complet au plus tard le 27 juin 2025 à 18h00



CANDIDATURE EN LIGNE

📩 Dépôt du dossier exclusivement via le site :

👉 https://recrutement.ucad.sn



📄 Pièces à fournir :



Demande manuscrite adressée au Directeur de l’ESEA



Lettre de motivation



Curriculum vitae détaillé



Copies légalisées des diplômes et attestations de réussite



Copies légalisées des attestations ou contrats de travail



Copie légalisée de la carte nationale d’identité



📌 NB :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers déposés restent la propriété de l’établissement.



PIÈCES COMPLÉMENTAIRES (après sélection)

Le/La candidat(e) retenu(e) devra fournir, dans un délai de 15 jours :



Extrait de naissance de moins de 3 mois



Certificat de nationalité



Casier judiciaire de moins de 3 mois



Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois



Certificat médical délivré par l’IPMS de l’UCAD (moins de 3 mois)



Deux photos d’identité

Description du poste : MISSIONS & RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Responsable Commercial, vous serez chargé(e) de :



Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels



Réaliser une veille active sur le marché : tendances, prix, concurrence, pouvoir d’achat



Assurer la bonne gestion des commandes et veiller au respect des délais de livraison



Vérifier le respect des normes de poids et de qualité des produits selon les standards en vigueur



Analyser les variations de prix et les évolutions du marché



Fournir des informations pertinentes sur les nouveaux produits à la hiérarchie



Effectuer des visites régulières auprès des clients pour maintenir une relation de proximité



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation : Bac +3 en Commerce International ou tout domaine connexe

💼 Expérience : Minimum 6 mois sur le terrain, idéalement dans la vente de pneus, vitres, vaisselle ou produits similaires



COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maîtrise des techniques de relation client et de négociation



Capacité d’analyse en études de marché



Autonomie dans l’organisation du travail et la gestion des priorités



Aisance en communication orale et écrite



Connaissance des outils de planification et d’analyse commerciale



QUALITÉS PERSONNELLES

Sens des responsabilités, sérieux et engagement



Honnêteté et respect de la confidentialité



Résistance au stress et aptitude à travailler sous pression



Mobilité et disponibilité pour des déplacements fréquents



CANDIDATURE

📄 Dossier à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Lire et interpréter avec précision les plans, schémas et isométriques techniques.



Préparer, découper, ajuster et assembler les éléments de tuyauterie en conformité avec les normes de qualité et de sécurité.



Réaliser les soudures, les raccordements et l’installation des tuyaux dans le respect des spécificités techniques.



Effectuer la maintenance préventive et corrective sur les installations existantes.



Veiller au respect rigoureux des procédures de sécurité et des réglementations en vigueur sur le site.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : CAP, BEP ou Bac Pro en tuyauterie industrielle, chaudronnerie, ou domaine similaire.



Expérience : Une expérience confirmée dans un environnement industriel constitue un atout majeur.



Compétences techniques :



Solide maîtrise des procédés de soudage (TIG, MIG/MAG, électrode enrobée…).



Bonne connaissance des matériaux (inox, acier, cuivre, PVC, etc.) et de leur comportement.



Capacité à lire et interpréter des plans complexes.



Aptitudes professionnelles :



Esprit d’équipe et respect des délais.



Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.



Bonne condition physique et aptitude à travailler en milieux contraints.



CANDIDATURE

📄 Pièces à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation



Copies des diplômes et certificats de travail

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et piloter la stratégie financière et budgétaire de l’entreprise



Assurer la fiabilité des comptes et la production des états financiers dans le respect des normes en vigueur



Mettre en place des procédures de contrôle de gestion, de trésorerie et d’audit interne



Superviser les fonctions comptables, juridiques, fiscales et administratives



Garantir la conformité réglementaire et la bonne gouvernance au sein de la filiale



Participer activement aux comités de direction et contribuer à la prise de décisions stratégiques



Encadrer les équipes finance, RH et services généraux



Assurer le reporting financier au FONSIS et aux autres parties prenantes



Accompagner les projets de développement, d’investissement et de structuration de la filiale



PROFIL RECHERCHÉ

Formation supérieure Bac+5 en finance, comptabilité, audit ou gestion (type Master CCA, DSCG, MBA Finance…)



Expérience confirmée (minimum 10 ans) à un poste de direction financière, de préférence dans un environnement industriel ou au sein d’une filiale de groupe



Maîtrise des normes comptables (SYSCOA, IFRS), du contrôle de gestion et du reporting stratégique



Solides compétences en management, planification financière et pilotage de la performance



Excellentes capacités d’analyse, de communication et de leadership



Intégrité, rigueur, esprit d’initiative et orientation résultats



La maîtrise de l’anglais est un atout



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Relever un défi stratégique dans une entreprise à forte valeur ajoutée



Contribuer activement au développement industriel du Sénégal et de la région



Évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et à fort impact



CANDIDATURE

📄 Documents à fournir :



CV actualisé



Lettre de motivation détaillant votre vision du poste et vos réalisations clés

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En tant que Responsable Marketing Commercial, vous serez chargé(e) de :



Gérer le budget marketing commercial de manière optimale.



Élaborer, en collaboration avec les partenaires, la politique promotionnelle et les plans d’action annuels, en cohérence avec la stratégie marketing globale de l’entreprise.



Assurer une relation fluide et durable avec les partenaires et fournisseurs stratégiques.



Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et le service marketing.



Proposer un plan d’action commercial annuel et piloter sa mise en œuvre.



Effectuer des visites régulières sur le terrain pour fournir un retour d'expérience pertinent sur l’évolution du marché.



Garantir la bonne mise en place des supports de communication sur les lieux de vente (PLV).



Suivre la performance des promotions et assurer leur exécution efficace dans les points de vente.



COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES

Esprit d’initiative et créativité



Orientation résultats et sens des responsabilités



Solide capacité d’analyse et de synthèse



Excellentes aptitudes en négociation



Adaptabilité et flexibilité



Compétences en planification et organisation



Leadership affirmé et capacité à faire évoluer les collaborateurs



INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (KPI)

Qualité et pertinence des rapports produits



Réduction des achats à terme



Efficacité des campagnes promotionnelles



Évolution de la part de marché



Optimisation des comptes d’investissement



Amélioration des plans de linéaires et de la distribution



Performance en gestion de catégories



CANDIDATURE

📄 Documents à fournir :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation personnalisée

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous aurez pour responsabilités de :



Assister la direction dans la gestion et la planification des activités quotidiennes.



Gérer les communications internes et externes (courriers, appels, emails).



Préparer, suivre et mettre à jour les dossiers juridiques et administratifs.



Organiser les réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions prises.



Coordonner les agendas et les déplacements professionnels de la direction.



Assurer la gestion documentaire et le classement des dossiers confidentiels et stratégiques.



Travailler en collaboration avec les équipes juridiques pour garantir la conformité réglementaire des décisions.



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Diplôme en administration, droit, management ou équivalent.



💼 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, de préférence en environnement juridique ou institutionnel.



🧩 Compétences requises :



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)



Solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse



Connaissances en droit des affaires et/ou droit du travail fortement souhaitées



Sens de l’organisation, autonomie et rigueur



Discrétion absolue et professionnalisme dans la gestion d’informations sensibles



Bonne capacité de communication et esprit d’initiative



Esprit d’équipe et gestion efficace des priorités



CANDIDATURE

📄 Pièces à fournir :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) au Directeur Général de la filiale et en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous aurez pour responsabilités de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.



Conseiller et accompagner la Direction Générale sur les enjeux liés aux talents, à la performance sociale, à la conduite du changement et à la gestion des compétences.



Superviser l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, développement des carrières, administration du personnel, relations sociales, gestion de la paie et reporting Groupe.



Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH au niveau local.



Être le point focal du siège pour le déploiement des politiques RH Groupe.



Piloter les projets RH transversaux (digitalisation RH, ouverture de nouveaux sites, projets RSE, culture d’entreprise, etc.).



Contribuer activement à la stratégie RSE de l’entreprise et au développement durable du continent.



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.



💼 Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience réussie en gestion RH, dans un environnement opérationnel et international.



Une expérience dans le secteur automobile ou industriel est fortement appréciée.



Solide expérience en encadrement d’équipe RH.



🧩 Compétences clés :



Leadership naturel, sens de l’écoute et capacité à fédérer



Excellente maîtrise des outils RH, du droit social et de la conduite du changement



Diplomatie, sens politique et aptitude à gérer des relations sociales complexes



Capacité à structurer une politique RH performante et à impulser une dynamique collective



Maîtrise du français et anglais professionnel requis



CANDIDATURE

📄 Dossier à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : Contexte de la mission

Dans le cadre du déploiement de son système ERP, notre organisation souhaite s’assurer d’une mise en œuvre efficace, adaptée aux besoins spécifiques de ses opérations Supply Chain, notamment dans le secteur des sciences de la vie et pharmaceutique.



Déjà accompagnée par une équipe de consultants pour les phases de conception et de formation, notre structure recherche un consultant expérimenté SAP, disposant d’une expertise fonctionnelle et technique confirmée sur les modules Supply Chain. Ce renfort vise à garantir une intégration fluide, à optimiser les configurations et à soutenir les équipes tout au long des phases de migration, de test, de formation et de post-déploiement.



Responsabilités principales

1. Accompagnement de la mise en œuvre SAP – Modules Supply Chain :



Participer activement à la configuration des modules Supply Chain en cohérence avec les besoins métiers ;



Modéliser les processus métiers liés à la chaîne d’approvisionnement dans SAP ;



Collaborer étroitement avec les équipes internes et les consultants pour garantir une intégration fluide ;



Identifier les écarts fonctionnels et proposer des solutions adaptées.



2. Migration de données :



Apporter un appui stratégique et technique dans les opérations de nettoyage et de migration des données ;



Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour assurer la qualité des données transférées.



3. Phases de test et formation :



Définir et exécuter des scénarios de test fonctionnels pour valider les configurations ;



Être un point de référence pour les utilisateurs clés sur les processus Supply Chain ;



Coordonner les activités de formation et assurer le transfert de compétences aux équipes opérationnelles.



4. Support au déploiement et post-déploiement :



Identifier et résoudre les anomalies fonctionnelles ;



Assurer un accompagnement de proximité durant la phase de go-live ;



Mettre en place des tableaux de bord de suivi de la performance opérationnelle ;



Participer aux activités d’amélioration continue.



5. Reporting et suivi :



Produire des rapports d’avancement clairs et structurés ;



Contribuer aux réunions de suivi projet en apportant une vision technique et fonctionnelle ;



Documenter les procédures et assurer la traçabilité des décisions.



Profil recherché

Diplôme supérieur en logistique, systèmes d’information, ingénierie ou tout autre domaine pertinent ;



Expérience confirmée dans la mise en œuvre de SAP avec une spécialisation Supply Chain ;



Très bonne maîtrise des processus logistiques (approvisionnement, gestion des stocks, distribution, etc.) ;



Expérience dans le secteur des sciences de la vie ou pharmaceutique souhaitée ;



Solides compétences en formation et conduite du changement ;



Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs multidisciplinaires ;



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer les priorités ;



Excellente communication orale et écrite, en français (l’anglais est un atout).



Modalités de candidature

📄 Le dossier de candidature doit inclure :



Un CV détaillé mettant en évidence les expériences similaires ;



Une lettre de motivation ;



Toute référence ou attestation de missions antérieures pertinentes.



📩 Les candidatures sont à soumettre à : [adresse/lien à insérer]

📆 Date limite de dépôt : [à compléter]



Souhaitez-vous que je vous prépare également une version courte pour LinkedIn ou une affiche visuelle A4 pour diffusion interne ?

















Vous avez atteint la limite du plan

Description du poste : Contexte et finalité du poste

En tant que référent·e technique régional·e, vous jouez un rôle central dans le pilotage, la qualité et l’impact des projets de réadaptation déployés par HI dans la région. Vous soutenez les équipes pays à travers le renforcement des capacités, l’appui technique, la structuration stratégique et le développement de partenariats innovants, dans une logique d’intégration multisectorielle et de transformation inclusive.



Vos principales responsabilités

🔹 Pilotage stratégique et expertise technique

Développer et mettre en œuvre la stratégie régionale Réadaptation en lien avec les orientations globales d’HI.



Assurer l’intégration intersectorielle avec les domaines prioritaires : éducation inclusive, inclusion économique, réduction des risques, santé, protection, etc.



Promouvoir l’approche nexus humanitaire-développement et la programmation inclusive (handicap, genre, âge, conflits).



🔹 Appui technique aux projets

Accompagner les équipes dans la conception, mise en œuvre et évaluation des projets.



Fournir un soutien sur les outils techniques, les normes qualité, les audits internes et les révisions programmatiques.



🔹 Renforcement de capacités

Participer au recrutement et à l’induction des ressources techniques.



Concevoir des plans de formation et de coaching individualisés.



Déployer des missions terrain pour renforcer les compétences et appuyer les partenaires locaux.



🔹 Capitalisation et innovation

Coordonner la gestion des connaissances et l’animation des communautés de pratiques régionales.



Produire et diffuser des contenus techniques, des analyses de capitalisation et des outils de plaidoyer.



🔹 Développement de projets et partenariats

Contribuer à l’identification d’opportunités (bailleurs, consortiums, ATI).



Appuyer la rédaction de propositions et le positionnement technique dans les appels à projets.



Favoriser des partenariats locaux et stratégiques pour soutenir la localisation de l’aide.



🔹 Représentation et plaidoyer

Représenter HI au sein des groupes techniques régionaux et des alliances.



Participer à la communication externe à travers publications, événements, fiches techniques, etc.



Profil recherché

🎓 Formation

Master ou diplôme équivalent en kinésithérapie, ergothérapie, orthoprothèse ou disciplines associées.



💼 Expérience

Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de réadaptation, dont 3 ans dans un cadre clinique terrain (stimulation, réadaptation précoce, aides techniques).



Expérience en Afrique de l’Ouest / Sahel fortement souhaitée.



🧩 Compétences clés

Maîtrise des référentiels internationaux en réadaptation.



Solide expertise en renforcement de capacités (formation, accompagnement, coaching).



Très bonnes compétences analytiques, rédactionnelles et interpersonnelles.



Autonomie, rigueur, adaptabilité et capacité à travailler en contexte sensible.



🌍 Langues et outils

Français courant indispensable ; anglais professionnel fortement souhaité.



Maîtrise des outils bureautiques et de suivi-évaluation.



Conditions de travail

Salaire : à partir de 2 869 € brut/mois



Avantages :

▸ Couverture santé et prévoyance

▸ Per diem, hardship et logement selon le pays d’affectation

▸ 25 jours de congés payés / an + R&R selon contexte



Statut : contrat international (ou contrat national selon résidence dans l’un des pays d’intervention : Burkina Faso, Mali, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Sénégal)



Mobilité : déplacements fréquents dans la région



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation en précisant le poste dans l’objet de votre message. Seuls les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es.

Description du poste : Objectif du poste

Piloter la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations du Groupe, en soutenant la performance, la structuration et le développement des équipes dans un environnement en pleine croissance.



Missions principales

Définir et déployer la stratégie RH locale en lien avec la stratégie Groupe.



Accompagner le Directeur Général sur la gestion des talents, la montée en compétences des équipes et la conduite du changement.



Superviser l’ensemble des fonctions RH :

▸ Recrutement et intégration

▸ Développement des compétences et des carrières

▸ Formation, administration du personnel, paie et reporting

▸ Dialogue social et conformité réglementaire



Être l’interlocuteur principal du siège pour le pilotage RH Groupe et le déploiement des politiques corporate.



Conduire des projets RH transverses : ouverture de sites, digitalisation RH, RSE, performance sociale...



Gérer une équipe RH locale composée de 12 collaborateurs.



Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine connexe.



Expérience avérée (10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, opérationnelle et stratégique, idéalement au sein d’un groupe international multisite.



Connaissance du secteur automobile ou industriel fortement appréciée.



Compétences attendues :

▸ Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer

▸ Excellentes aptitudes en communication interne

▸ Diplomatie et capacité à négocier dans un environnement exigeant

▸ Esprit structuré, culture du résultat



Langues : Maîtrise parfaite du français et anglais professionnel exigé.



Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique et stimulant, en contribuant activement à la structuration RH d’une filiale stratégique du Groupe et à la mise en œuvre d’initiatives à fort impact pour le développement durable du continent.



Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire officielle de la communauté catholique des États-Unis. Présente au Mali depuis 1999, CRS met en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de la cohésion sociale, de l’agriculture et du renforcement des capacités locales.



Résumé du poste

Sous la supervision du Représentant Résident et en lien avec le Conseiller régional en sûreté et sécurité, le/la Senior Access and Security Officer est responsable de la gestion des risques liés à la sécurité, la santé et l'accès humanitaire pour le personnel, les actifs et les programmes de CRS au Mali. Il/elle encadre l’équipe sécurité, renforce les capacités internes et facilite l’accès humanitaire dans un environnement complexe.



Responsabilités principales

1. Facilitation de l’accès humanitaire

Développer des stratégies d’accès pour les nouvelles zones d’intervention.



Construire et maintenir des relations avec les acteurs locaux, autorités et partenaires.



Mener des évaluations sécuritaires sur le terrain et recommander des mesures d’accès.



2. Coordination et encadrement

Appuyer techniquement les points focaux sécurité et les chefs de base.



Participer aux réunions de coordination internes et externes (SMT, INSO, UNDSS...).



Assurer le suivi, l'encadrement et l’évaluation de l’équipe sécurité.



3. Suivi du contexte et analyse sécuritaire

Fournir des analyses régulières pour appuyer la planification stratégique.



Identifier les tendances et scénarios de risques.



Élaborer des rapports de sécurité périodiques.



4. Gestion opérationnelle et des incidents

Mettre en œuvre les procédures de gestion des incidents.



Soutenir les équipes lors des urgences sécuritaires.



Assurer le suivi du reporting des incidents selon les normes CRS.



5. Formations et sensibilisation

Former le personnel CRS aux principes de sécurité personnelle (APST), gestion des incidents, premiers secours, etc.



Briefer systématiquement tout nouveau membre du personnel ou visiteur.



6. Planification et documentation

Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques et plans de sécurité (SRA, plans de contingence, SOP…).



Produire les documents de briefing pour le personnel et les visiteurs.



Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) dans le domaine de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions liées à la sécurité humanitaire, avec une solide connaissance des principes d’accès humanitaire.



Expérience avérée en gestion d’équipe et en formation du personnel.



Compétences techniques et personnelles :

Maîtrise des outils MS Office, systèmes de communication (radio, téléphone satellite...).



Excellentes capacités d’analyse du contexte et de gestion des incidents.



Leadership, autonomie, sens de l’organisation et intégrité.



Permis de conduire catégorie B obligatoire.



Langues : Français et Anglais exigés. Connaissance de langues locales appréciée.



Relations de travail

Internes : Représentant Résident, SMT, Chefs de Base, Ressources Humaines, équipes programmes, logistique…



Externes : ONU, ONG internationales, autorités locales, partenaires, réseaux de sécurité.



Comment postuler

Merci d’envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation en précisant le titre du poste dans l’objet de votre message.

Description du poste : Dans ce cadre, l’AUF recrute un·e Chargé·e de projet pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière du programme dans la région Afrique de l’Ouest, sous la supervision directe de la Responsable régionale du programme.



Missions principales

Gestion administrative et financière

Suivre le processus administratif lié à la mobilisation des experts et prestataires (appels à concurrence, bons de commande, contrats, etc.)



Assurer le suivi budgétaire des activités de la région, en conformité avec les règles de l’AUF et les exigences de l’AFD



Participer à la consolidation des états financiers avec la comptable du programme



Organiser le classement et l’archivage des pièces justificatives dans l’espace de travail partagé



Rédiger les rapports administratifs et financiers à destination des partenaires



Appui opérationnel et logistique

Contribuer à la planification, à l’organisation logistique et au suivi des ateliers de formation



Coordonner l’organisation des missions des experts en lien avec les campus numériques francophones



Centraliser et archiver les rapports d’intervention des experts



Appuyer la logistique et le suivi budgétaire d’événements (séminaires, colloques, réunions)



Communication et reporting

Participer à la valorisation du programme sur les canaux de communication (site web, réseaux sociaux)



Rédiger des comptes rendus de réunions et des notes de synthèse administratives



Profil recherché

Formation

Diplôme de premier cycle universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projets, finances, administration, ou domaine connexe



Expérience

Une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du développement



Connaissance des procédures bailleurs et des outils de gestion de projets financés par des fonds internationaux



Expérience dans un environnement multiculturel et multi-pays appréciée



Compétences

Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral



Bonnes compétences en comptabilité et suivi budgétaire



Connaissance des outils de gestion de projet et excellente maîtrise de la suite Office



Capacités d’analyse, rigueur, organisation, réactivité



Esprit d’équipe, autonomie et ouverture culturelle



Intérêt marqué pour le secteur de l’éducation en Afrique



Conditions particulières

Poste basé à Dakar, Sénégal



Les candidat·e·s non sénégalais doivent disposer d’un titre de séjour valide et d’un permis de travail



Égalité et diversité

L’AUF s’engage en faveur de l’égalité des chances et promeut la parité femmes-hommes dans tous ses recrutements.



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation en précisant dans l’objet « Candidature – Chargé·e de projet APPRENDRE – Dakar ».

Description du poste : Profil recherché

Compétences et qualités requises

Excellente présentation et sens du relationnel



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit



Très bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Capacité à communiquer de manière claire, efficace et professionnelle



Aptitude à travailler sous pression et en équipe



Proactivité, sens de l’organisation et adaptabilité



Discrétion, rigueur et respect strict de la confidentialité des informations traitées



Missions principales

Assurer le secrétariat de la Direction Générale



Gérer l’agenda, les déplacements et les communications



Préparer les documents et supports nécessaires aux réunions



Rédiger les comptes rendus, correspondances et notes administratives



Faciliter la circulation de l'information au sein de la Direction



Comment postuler ?

Si vous êtes intéressée par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Sait identifier des synergies avec d’autres acteurs et bâtir des relations solides à long terme.



Force de proposition & innovation



Apporte des idées nouvelles pour booster l’activité, optimiser les processus ou explorer de nouveaux marchés.



Excellent relationnel & esprit d’initiative



Autonome, proactif·ive, avec un très bon sens du contact et une vraie envie de faire bouger les choses. Avoir une connaissance en droit serait un plus pour la redaction des conventions & partenariats



Envoyez votre candidature (CV+ LM)

Description du poste : Responsabilités principales :

Réaliser des analyses de la concurrence et de l’intelligence de marché pour la région de vente assignée



Développer et gérer les relations avec les grands comptes



Accompagner les clients dans leurs démarches de levée de fonds auprès de partenaires financiers pour l’acquisition de nos machines



Contrôler et évaluer les risques commerciaux liés aux commandes, notamment la solvabilité des clients



Assurer le suivi de l’exécution et de la mise en œuvre des contrats de vente



Profil recherché :

Expérience avérée en tant que Commercial dans la vente de machines ou engins



Excellente maîtrise des techniques de vente



Connaissance approfondie des produits et services de l’entreprise



Bonne connaissance du secteur de la distribution d’engins et équipements



Solide expérience en prospection commerciale



Sens développé de la négociation et de l’analyse



Maîtrise du français et de l’anglais



Formation Bac+3 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent, avec un minimum de 3 ans d’expérience idéalement dans la vente d’engins de travaux publics ou poste similaire

Description du poste : À propos de Reliance Health

Reliance Health s’engage à rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents tels que le Nigéria, l’Égypte, le Sénégal et au-delà. Grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous transformons l’accès aux soins par la technologie.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Assurance Qualité pour renforcer notre équipe Qualité et Formation du centre de contact. Vous jouerez un rôle clé dans la garantie d’un service client irréprochable sur tous les canaux (voix, e-mail, chat). Vous serez responsable du suivi, de l’évaluation et du coaching des Référents Conseillers Opérationnels (RCO) pour atteindre l’excellence dans les interactions tout en assurant la conformité aux processus et le respect des SLA.



Responsabilités

Audits et évaluations de qualité



Réaliser des audits hebdomadaires d’au moins 7 interactions par RCO, afin de vérifier le respect des processus et des standards qualité.



Auditer quotidiennement 10 demandes de pré-autorisation pour exactitude et conformité.



Maintenir un taux de 2 % d’audits aléatoires mensuels couvrant tous les canaux (chat, e-mail, voix).



Documenter et partager les rapports d’audit avec des recommandations exploitables pour les RCO et leurs superviseurs.



Coaching et amélioration des performances



Proposer deux sessions de coaching individuelles par semaine aux agents figurant dans les 10 % inférieurs en termes de qualité ou satisfaction client (C-SAT).



Élaborer et mettre en œuvre des plans de coaching ciblés (compétences générales, techniques et respect des processus).



Assurer le suivi des progrès et la mise en œuvre des recommandations.



Formation et intégration



Gérer la formation initiale des nouvelles recrues : modules, évaluations, jeux de rôle.



Accompagner les nouveaux agents durant leur premier mois pour optimiser leur montée en compétence.



Organiser des sessions de formation mensuelles pour mises à jour et comblement des lacunes.



Actualiser les supports de formation en fonction des retours d’audits et observations.



Reporting et communication



Produire des bulletins d’information bimensuels sur les lacunes, bonnes pratiques et recommandations issues des audits.



Élaborer des rapports de conformité sur les écarts et violations, en coordination avec les responsables qualité et formation.



Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour résoudre les problèmes liés aux processus.



Profil recherché

Diplôme de baccalauréat dans un domaine pertinent



Minimum 1 an d’expérience en centre de contact (RCC) avec une solide compréhension des processus et mesures de satisfaction client



Compétences analytiques pour identifier tendances, lacunes et solutions d’amélioration



Capacités avérées de coaching et mentorat



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec empathie et professionnalisme



Grande attention aux détails et rigueur dans l’audit



Familiarité avec les workflows, SLA et matrices de conséquences



Adaptabilité et gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique



Avantages

Rémunération compétitive, alignée avec les standards du secteur



Assurance santé premium pour vous et votre famille



Congés illimités pour un équilibre vie pro/perso optimal



Environnement de travail inclusif, collaboratif et valorisant la diversité



Opportunités de développement professionnel avec mentorat, ressources et allocation dédiée



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : À propos de Reliance Health

Reliance Health a pour mission de redéfinir l’accessibilité, l’abordabilité et le plaisir des soins de santé dans les marchés émergents. En combinant technologie de pointe, assurance maladie abordable, services de télémédecine et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous proposons des solutions innovantes au moment où nos utilisateurs en ont le plus besoin.



Description du poste

Nous recherchons un(e) Associé(e) Senior expérimenté(e) en marketing de croissance pour rejoindre notre division Brand & Growth (B&G). Vous serez en charge de concevoir et d’exécuter des plans marketing avec les différentes parties prenantes pour soutenir nos objectifs d’acquisition clients et de génération de revenus.



Vos missions principales

Campagnes de croissance et génération de demande : Concevoir et piloter des campagnes marketing multicanal (événements, webinaires, campagnes digitales, roadshows) pour stimuler acquisition et engagement.



Marketing basé sur les comptes (ABM) : Élaborer des stratégies ciblées pour pénétrer les comptes clés et accélérer la croissance du pipeline commercial.



Analyse concurrentielle et stratégie de marché : Étudier le marché local, identifier opportunités et affiner le positionnement pour renforcer la marque.



Définition d’objectifs et optimisation : Fixer les objectifs marketing locaux, suivre les KPIs et assurer l’alignement avec la stratégie globale.



Gestion budgétaire : Superviser le budget marketing, analyser le ROI et optimiser les investissements.



Marketing terrain et hors ligne : Développer des initiatives hors ligne en synergie avec les équipes commerciales pour booster la croissance régionale.



Alignement ventes-marketing : Faciliter la collaboration entre équipes pour une exécution fluide des plans marketing et commerciaux.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience en marketing ou gestion, idéalement en startup ou secteur tech.



Expérience démontrée dans l’accélération et l’expansion du pipeline commercial via des actions marketing.



Excellentes compétences en communication, capable de collaborer avec diverses parties prenantes.



Très organisé(e), respect strict des délais.



Esprit pratique, capable de développer et exécuter des campagnes intégrées.



Expérience confirmée dans le partenariat avec les équipes de vente.



Maîtrise des outils et logiciels marketing.



Capacités analytiques pour interpréter données qualitatives et quantitatives.



Créatif(ve) et résilient(e), adaptable aux nouvelles méthodes.



Bilingue français-anglais, l’anglais étant la langue mondiale de l’entreprise.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où au sein d’une équipe collaborative.



Rémunération compétitive : Salaire aligné avec les meilleurs standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps nécessaire quand vous le souhaitez.



Impact significatif : Participez à la transformation des soins de santé et à l’innovation.



Culture inclusive et collaborative : Rejoignez une équipe diverse, engagée et solidaire.



Développement professionnel : Accès à ressources, mentorat et allocation dédiée à la formation continue.



Pour postuler : Merci de nous transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) Senior en Marketing Direct. Vous serez responsable de l’acquisition de nouveaux clients via des canaux directs tels que événements, e-mails, recommandations, influenceurs et publicité hors ligne.



Vous planifierez et gérerez les campagnes, créerez des contenus engageants et collaborerez étroitement avec les équipes internes pour garantir l’alignement avec les objectifs de l’entreprise. Vous assurerez également le suivi des performances, partagerez les résultats et proposerez des pistes d’amélioration.



Vos missions

Planifier et exécuter des campagnes multicanales (événements, e-mails, programmes de parrainage, partenariats avec influenceurs, publicité hors ligne).



Créer des contenus à fort impact, alignés sur les objectifs commerciaux, pour soutenir acquisition et engagement clients.



Collaborer avec les équipes vente, marque et marketing digital pour aligner stratégies et objectifs.



Gérer les programmes de parrainage et d’influence afin d’accroître la visibilité de la marque et les conversions.



Utiliser des outils d’analyse pour suivre et optimiser les performances des campagnes.



Superviser les événements et activités marketing hors ligne (panneaux d’affichage, radio, activations terrain).



Garantir une diffusion cohérente des messages sur tous les canaux pour maximiser la portée.



Fournir des rapports et recommandations exploitables aux parties prenantes.



Établir et entretenir des relations avec partenaires externes, agences médias et influenceurs.



Profil recherché

Plus de 3 ans d’expérience en marketing, avec un focus sur l’acquisition client.



Succès démontré dans la gestion de campagnes multicanales.



Excellentes compétences en création de contenu et rédaction.



Maîtrise des outils d’analyse pour mesurer et optimiser les campagnes.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer efficacement.



Expérience avérée en marketing événementiel et hors ligne.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où, tout en restant connecté à une équipe dynamique.



Salaire et avantages compétitifs : Rémunération alignée avec les meilleures pratiques du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps dont vous avez besoin, sans restrictions.



Impact significatif : Participez activement à la transformation et à l’innovation dans le secteur de la santé.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez une équipe diverse, solidaire et engagée.



Opportunités de développement : Accédez à du mentorat, des outils et une allocation dédiée à la formation continue.



Rejoignez Reliance Health et faites partie d’une aventure qui allie innovation, bienveillance et impact social.



Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Saisie et traitement des pièces comptables (factures, relevés bancaires, opérations diverses).



Participation à l’établissement des déclarations fiscales et sociales.



Contribution aux travaux d’inventaire et de clôture comptable.



Analyse et justification des comptes.



Appui dans la préparation des états financiers et des reportings.



Veille comptable et fiscale.



Classement et archivage des documents comptables et administratifs.



Profil recherché

Titulaire d’un DUT, BTS ou Licence en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Bonne maîtrise des logiciels comptables (Sage, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).



Connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.



Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.



Avantages

Expérience enrichissante au sein d’un cabinet comptable structuré.



Encadrement par des managers comptables expérimentés.



Possibilités d’évolution et d’embauche en fonction des performances.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : À propos de Reliance Health

La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et un réseau d’établissements de santé partenaires et propriétaires.

Grâce aux technologies de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) au Développement des Ventes (SDR) qui sera en charge d’identifier, contacter et qualifier les prospects entrants et sortants, puis de les transmettre à l’équipe commerciale.



Vous aurez pour principales missions :



Qualifier les prospects entrants en assurant un contact rapide et pertinent.



Prospecter activement pour générer et qualifier des leads sortants.



Assurer un suivi rigoureux de tous les prospects pour maximiser les opportunités et éviter toute perte.



Profil recherché

Baccalauréat dans n’importe quel domaine (commerce, marketing ou communication est un plus).



Minimum 1 an d’expérience dans des fonctions en contact direct avec la clientèle (SDR, ventes ou similaire).



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Maîtrise des outils CRM pour le suivi des prospects et la gestion des données clients.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où tout en restant connecté à une équipe dynamique et collaborative.



Salaire et avantages compétitifs : Une rémunération attractive en phase avec les standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et vos proches.



Congés illimités : Gérez votre temps libre selon vos besoins, sans restriction.



Impact significatif : Contribuez à la transformation des soins de santé dans les marchés émergents.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez un environnement respectueux, solidaire et diversifié.



Opportunités de croissance : Bénéficiez de ressources, de mentorat et d’outils pour développer vos compétences.



Allocation formation : Soutien financier pour votre développement professionnel continu.



Rejoignez Reliance Health et participez à une aventure où votre développement professionnel et votre impact comptent vraiment.



Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du responsable technique, le/la technicien(ne) aura pour missions :



Diagnostiquer les systèmes et composants mécaniques afin d’identifier les dysfonctionnements.



Utiliser des outils de mesure et de diagnostic pour évaluer les performances mécaniques.



Réparer ou remplacer les pièces et composants défectueux.



Effectuer le démontage, le nettoyage, le remplacement et le remontage des éléments mécaniques.



Lire, interpréter et appliquer les plans, schémas et documents techniques.



Mettre en service et tester les équipements après intervention.



Assurer l’entretien préventif et curatif des installations mécaniques.



Exploiter des logiciels de maintenance et systèmes informatisés de diagnostic.



Proposer des améliorations techniques pour optimiser le fonctionnement des équipements.



Veiller au respect strict des normes de sécurité en vigueur.



Profil recherché

Formation : CAP, Bac Pro, BTS ou équivalent en Mécanique, Maintenance des Équipements Industriels ou Électromécanique.



Expérience : Minimum 6 mois dans un environnement industriel.



Compétences techniques :



Solide connaissance des matériaux, des procédés de fabrication et des techniques d’assemblage.



Lecture de plans techniques et interprétation de schémas mécaniques.



Maîtrise des outils, machines et équipements de maintenance.



Connaissance des normes de sécurité industrielle.



Compétences comportementales :



Sens de l’analyse et rigueur dans la résolution de problèmes.



Autonomie, sens de l’initiative et esprit de responsabilité.



Bonne aptitude au travail en équipe et à la communication.



Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Intérêt prononcé pour la mécanique et les nouvelles technologies.

Description du poste : Missions principales

Stratégie de vente et développement commercial



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Identifier activement de nouvelles opportunités de croissance dans la région.



Développer un portefeuille clients en assurant le suivi des ventes et la disponibilité des produits dans les points de vente.



Fidéliser les clients existants tout en acquérant de nouveaux comptes afin d’accroître la couverture et la pénétration du marché.



Analyse marché et stratégie



Suivre les dynamiques du marché des boissons hygiéniques : tendances, comportements consommateurs, et activités concurrentielles.



Utiliser les données issues des analyses pour ajuster les actions commerciales.



Marketing et visibilité



Proposer des plans marketing et de communication annuels avec indicateurs de performance.



Superviser l’exécution des campagnes en points de vente et encadrer les équipes terrain.



Optimiser le positionnement des produits : part de linéaire, diversité et profondeur de gamme.



Former les équipes commerciales sur les produits et les argumentaires de vente.



Relations clients et développement réseau



Organiser des réunions régulières avec les clients clés pour entretenir les relations commerciales et proposer des actions de dynamisation des ventes.



Réaliser des visites hebdomadaires auprès des chefs de rayon pour garantir la visibilité des produits et élargir leur présence en linéaire.



Suivi financier et reporting



Assurer la transmission des bons de commande fournisseurs et planifier les livraisons aux points de vente.



Suivre les paiements des clients en lien avec les termes contractuels.



Produire des rapports de ventes hebdomadaires et mensuels, incluant l’analyse des performances, les écarts et les mesures correctives à appliquer.



Profil recherché

Formation : Bac+3 en commerce, marketing ou discipline équivalente.



Expérience : 2 à 4 ans dans le secteur des produits de grande consommation (FMCG).



Compétences requises :



Bonne maîtrise de la gestion des grands comptes et des réseaux de distribution au Sénégal.



Excellentes aptitudes en négociation et en techniques de vente.



Esprit d’analyse, capacité à générer des recommandations concrètes à partir des données du marché.



Goût du terrain, sens de la relation client et capacité à fédérer une équipe.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Prêt·e à vivre une expérience professionnelle enrichissante ?

Atos Sénégal recrute des Développeur·ses Juniors Fullstack pour rejoindre ses équipes dans le cadre de stages professionnels passionnants.



Profil recherché

Première expérience ou formation pratique en Java / Spring et Angular



Bonne compréhension des architectures REST, des APIs et des bases de données



Goût pour l’apprentissage, l’innovation et le travail en mode agile



Esprit d’équipe, curiosité et rigueur



Ce que nous vous offrons

Un accompagnement personnalisé pour faire monter vos compétences techniques et méthodologiques



L’opportunité de travailler sur des projets concrets et innovants



Une ambiance dynamique et bienveillante, propice à l’épanouissement professionnel



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV avec pour objet « Stage Développeur·se Fullstack – Atos Sénégal »

Description du poste : Chez Reliance Health, notre mission est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et au-delà, nous combinons technologie, télémédecine, assurance santé abordable et un réseau d'établissements partenaires pour offrir une expérience de santé innovante.



Vos principales responsabilités

Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer à la croissance du chiffre d'affaires.



Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.



Promouvoir et vendre nos solutions santé en répondant aux besoins des marchés cibles.



Suivre et convertir les pistes commerciales de manière proactive.



Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes.



Dépasser les réticences clients en proposant des solutions convaincantes.



Atteindre les objectifs de vente à travers une planification stratégique et l’analyse des performances.



Contribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de vente stratégique à l’échelle internationale.



Profil recherché

Licence/Bachelor dans tout domaine pertinent (commerce, marketing ou communication est un atout).



Maîtrise du français et de l’anglais (langue de travail globale).



Excellentes compétences en communication, persuasion et relationnel.



Motivation avérée pour les ventes, le développement commercial ou l'engagement client.



Capacité d’apprentissage rapide, approche orientée client et solution.



Dynamique, curieux·se, proactif·ve, avec un esprit entrepreneurial et un goût du challenge.



À l’aise dans un environnement axé sur les objectifs.



Pourquoi rejoindre Reliance Health ?

💻 Travail 100 % à distance – travaillez de n’importe où



💰 Rémunération compétitive



🏥 Assurance santé premium pour vous et votre famille



🌴 Congés illimités



🌍 Impact réel dans l’amélioration des soins de santé



🤝 Culture inclusive et collaborative



🚀 Opportunités de développement professionnel



📚 Allocation pour la formation continue



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV accompagné d’un bref message de motivation avec pour objet « Candidature Vendeur·se Francophone – Reliance Health »

Description du poste : À propos de Reliance Health

Chez Reliance Health, nous avons pour mission de rendre les soins de santé agréables, accessibles et abordables dans les marchés émergents. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et au-delà, nous proposons des régimes de santé complets pour les employeurs et employés via une approche intégrée mêlant télémédecine, assurance santé et un réseau d’établissements de santé partenaires et propres.



Votre rôle

En tant qu’Agent d’Enrôlement, vous jouerez un rôle clé dans l’inscription des employés éligibles à nos régimes d’assurance santé, en particulier ceux n’ayant pas accès à un smartphone ou à une connexion numérique.



Responsabilités principales

Assister les clients dans la complétion des formulaires d’enrôlement.



Enregistrer les bénéficiaires via des formulaires papier, en l’absence de moyens électroniques.



Suivre et mettre à jour les fichiers de production et de distribution des cartes d’identification.



Collecter et classer les formulaires d’inscription signés et les SLA (accords de service).



Répondre aux demandes de données ou informations via notre système de gestion.



Exécuter diverses tâches administratives de support aux ventes, à la demande du responsable.



Profil recherché

Jeune diplômé·e ou avec 0–1 an d’expérience professionnelle (les débutants sont encouragés à postuler).



Bonne maîtrise de la communication, avec un niveau conversationnel en anglais.



Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Capacité à travailler de manière organisée et rigoureuse.



Résidence au Sénégal obligatoire.



Ce que nous offrons

Environnement à distance en premier – travaillez tout en restant connecté à une équipe dynamique

Rémunération compétitive – alignée avec les standards du marché

Assurance santé premium – pour vous et vos proches

Congés illimités – prenez le temps nécessaire, quand vous en avez besoin

Opportunités d’évolution – mentorat, formations et accompagnement personnalisé

Culture inclusive et collaborative – où chaque voix compte et la diversité est valorisée

Impact concret – participez activement à l’innovation dans les soins de santé



Envie de postuler ?

Envoyez votre CV accompagné d’un bref message de motivation avec pour objet :

« Candidature – Agent d’Enrôlement Sénégal »