Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Mission :

Rejoignez un atelier spécialisé dans la fabrication de stores et rideaux sur mesure. Vous aurez pour rôle d’assurer la coupe, l’assemblage, la finition et la conformité des commandes avant leur livraison.



Tâches principales :



Atelier / Production :



Couper les toiles et tissus avec précision, en limitant les pertes.



Assembler les stores et rideaux, préparer les emballages et mises en boîte.



Vérifier les fiches techniques et respecter les consignes du Directeur Technique.



Maintenir un espace de travail propre, rangé et fonctionnel.



Coordination interne :



Collaborer avec les tailleurs, assembleurs et responsables de production.



Contrôler la conformité des commandes avant expédition.



Respecter les délais et signaler toute urgence ou blocage.



Profil recherché :



Nous recherchons une personne :



Issue d’un atelier de menuiserie aluminium, textile, confection industrielle ou ameublement.



Maitrisant la lecture de mesures et le travail de précision.



Rigoureuse, organisée, propre et disciplinée.



Capable de gérer plusieurs commandes simultanément dans un environnement dynamique.



Formation / Expérience souhaitée :



CAP, BEP ou Bac Pro en menuiserie, couture industrielle, production ou maintenance.



Expérience confirmée en fabrication, couture ou montage de stores, rideaux, bâches ou tissus d’ameublement.



📧 Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Sous la supervision de la Responsable Communication et Marketing, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour l’accueil, l’information et l’orientation des visiteurs. Vous assurerez également la gestion des demandes, le suivi administratif et logistique, tout en représentant l’image de l’établissement ou de l’entreprise.



Responsabilités principales :



Accueil et gestion administrative :



Accueillir physiquement et téléphoniquement les visiteurs et clients, les orienter et fournir des informations.



Gérer le courrier, l’archivage, la planification et les registres organisationnels.



Prendre les rendez-vous pour la Direction et les équipes commerciales.



Rédiger des lettres, invitations et autres documents administratifs.



Gérer les réservations (billets d’avion, hôtels, navettes, etc.).



Support Communication & Marketing :



Participer à la préparation des offres clients.



Suivre et mettre à jour les bases de données clients.



Contribuer à la gestion de la relation client et au support marketing.



Préparer et coordonner la présence de l’entreprise sur des salons et événements.



Développer et améliorer les outils marketing opérationnels.



Animer et organiser l’espace d’accueil et d’information.



Gestion et Reporting :



Assurer le suivi et le reporting des activités commerciales et marketing.



Veiller au respect des consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement.



Remonter les réclamations clients aux services concernés.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de communication et de marketing opérationnel.



Gestion de projets et suivi digital.



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Odoo.



Capacités rédactionnelles et communication orale.



Connaissance en optimisation des leviers d’acquisition et de conversion.



Qualités :



Rigueur, autonomie et disponibilité.



Sens de l’organisation et esprit analytique.



Créativité et force de proposition.



Sens de l’écoute et bonnes aptitudes relationnelles.



Capacité d’adaptation, de planification et de coordination.



Profil recherché :



Bac +3 en Marketing, Vente, Gestion Administrative ou Commerciale.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



📧 Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous l’autorité du Secrétaire Général, le/la Gestionnaire Administratif(ve) aura en charge :



La gestion du parc automobile de l’Ambassade ;



La supervision du pool de conducteurs automobiles ;



L’organisation des activités de démarches et de coursiers ;



La gestion des aspects logistiques de l’Ambassade ;



Le cas échéant, l’appui à d’autres missions en support au Consulat Général.



Profil recherché :



Formation : Études supérieures requises.



Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Expérience : Expérience préalable dans une organisation internationale ou une représentation diplomatique.



Langues : Maîtrise parfaite du français, à l’écrit comme à l’oral.



Qualités requises :



Respect absolu de la confidentialité ;



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, rapidité et adaptabilité ;



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;



Courtoisie et sens du service public.



Constitution du dossier de candidature :



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae (CV).

Description du poste : Vous avez une expérience significative dans le secteur minier et avez envie de relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un Maintenance Manager.

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Description du poste : ous avez une expérience significative dans le secteur minier et avez envie de relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un Superviseur RH.

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Description du poste : Vous possédez une expérience significative dans le secteur minier et souhaitez relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Administratif & Financier motivé(e) et ambitieux(se) pour intégrer notre équipe.



Missions principales :



Superviser la gestion administrative et financière de l’entreprise ;



Élaborer et suivre les budgets et prévisions financières ;



Garantir la conformité réglementaire et fiscale ;



Assurer le reporting financier auprès de la direction ;



Optimiser les processus financiers et administratifs.



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le secteur minier ;



Solides compétences en gestion financière et administration ;



Capacités de leadership et de communication ;



Rigueur, organisation et sens de l’initiative.



📌 Astuce pour postuler :

Augmentez vos chances de succès ! Créez un CV percutant en seulement 5 minutes grâce

Description du poste : Vous avez une expérience significative dans le secteur minier et êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Nous recrutons un(e) Superviseur Mines dynamique et rigoureux(se) pour contribuer à nos projets stratégiques.



Missions principales :



Superviser les opérations minières sur site ;



Veiller au respect des normes de sécurité et de production ;



Coordonner les équipes et le matériel sur le terrain ;



Assurer le suivi technique et opérationnel des activités minières ;



Rapporter régulièrement à la direction sur l’avancement des travaux.



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le secteur minier ;



Connaissance approfondie des techniques d’exploitation minière ;



Sens de l’organisation et leadership avéré ;



Capacité à travailler en environnement exigeant.



📌 Astuce pour postuler :

Augmentez vos chances de recrutement ! Créez un CV percutant en seulement 5 minutes grâce

Description du poste : 1. Exigences Commerciales



Comprendre les besoins du département et les intégrer dans les activités quotidiennes.



Assurer une communication fluide avec les clients internes pour valider les modifications aux demandes initiales.



Résoudre rapidement les problèmes affectant la satisfaction des parties prenantes.



Identifier des sources alternatives d’approvisionnement pour biens et services non couverts par contrat.



Collaborer avec la logistique pour garantir des livraisons sécurisées.



Gérer les litiges liés aux livraisons ou fournisseurs.



2. Planification et Approvisionnement Stratégique



Conduire les évaluations de marché et préqualifier les fournisseurs conformément aux procédures établies.



Gérer les processus RFQ/RFP (Appel d’offres/Demande de proposition) pour les catégories assignées.



Diriger les négociations contractuelles.



Superviser les événements d’approvisionnement dans les bureaux de terrain.



Préparer et soumettre les documents au Comité des Marchés.



Faciliter les réunions du Comité et garantir une documentation complète.



3. Gestion des Contrats et Relations Fournisseurs



Maintenir un registre à jour des contrats et fournisseurs.



Suivre les renouvellements, clôtures ou réappels d’offres.



Veiller au respect des conditions contractuelles.



Identifier et résoudre les problèmes contractuels.



Évaluer la performance des fournisseurs et coordonner les améliorations.



4. Exécution des Achats



Traiter les demandes d’achat et vérifier les spécifications.



Lancer les appels d’offres lorsque nécessaire.



Appliquer les politiques d’approvisionnement pour les décisions d’attribution.



Gérer les modifications des commandes d’achat.



Consolider les documents nécessaires au paiement des fournisseurs.



5. Gestion des Données, Analyse et Reporting



Collecter et analyser les données pour soutenir la prise de décision.



Concevoir des indicateurs de performance pour la chaîne d’approvisionnement.



Réaliser des analyses de dépenses et performance fournisseurs.



Préparer des rapports de synthèse pour le Comité des Marchés.



6. Processus, Procédures et Politiques



Exécuter les tâches d’achat conformément aux politiques établies.



Signaler tout risque ou directive impraticable à la direction.



Proposer des améliorations aux politiques SCM.



Examiner les politiques partenaires et développer des plans de renforcement.



7. Développement des Systèmes



Compiler les données pertinentes pour améliorer les systèmes d’approvisionnement.



Communiquer ces informations au superviseur.



8. Contrôle et Conformité



Préqualifier de nouveaux fournisseurs.



Assurer la tenue des dossiers en conformité avec les directives.



Contribuer à l’évaluation des risques et des contrats.



Mettre en œuvre les recommandations d’audit.



9. Leadership et Coaching



Superviser et évaluer la performance de l’équipe.



Organiser des réunions pour suivre les progrès et informer la direction.



S’assurer que les membres de l’équipe maîtrisent les politiques et processus.



10. Formation et Renforcement des Capacités



Former le personnel aux politiques et systèmes d’achat.



Évaluer les capacités des partenaires et élaborer des plans de formation.



Suivre la mise en œuvre et produire des rapports d’avancement.



📅 Date limite de soumission : 22 octobre 2025

Description du poste : Mission principale



Assurer le suivi quotidien du personnel intérimaire sur site, en garantissant la fiabilité des données relatives aux présences et absences, afin de contribuer efficacement à la gestion des effectifs et à la préparation de la paie.



Activités principales



Gestion du pointage quotidien :



Effectuer le pointage des entrées et sorties du personnel intérimaire.



Tenir à jour les feuilles de présence.



Vérifier les horaires d’arrivée et de départ.



Suivi et contrôle :



Identifier les retards, absences ou départs anticipés.



Vérifier la conformité entre le planning prévu et la présence réelle des effectifs.



Informer immédiatement le HRBP en cas d’absence non justifiée ou de problème.



Transmission d’informations :



Remonter les anomalies et données de présence au HRBP quotidiennement.



Participer au reporting hebdomadaire et mensuel pour la préparation de la paie.



Compétences et qualités requises

Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Sheets, etc.).



Rigueur et précision dans la gestion des données et le suivi des effectifs.



Compétences relationnelles :



Sens de l’organisation et de l’anticipation.



Fiabilité, intégrité et discrétion.



Réactivité face aux imprévus.



Bonne communication et travail en équipe.

Description du poste : Le/La Country Sales Manager joue un rôle clé dans la croissance durable des ventes d’équipements. Il/elle gère stratégiquement le portefeuille clients et développe la part de marché sur le territoire assigné. Grâce à des relations solides, à la confiance et à l’innovation, il/elle positionne BIA comme partenaire privilégié.



Ce rôle implique l’identification d’opportunités commerciales, l’analyse des tendances du marché et la mise en œuvre de stratégies commerciales et marketing axées sur la croissance. Le/la Country Sales Manager construit et dirige également une organisation commerciale performante pour assurer un succès durable.



Responsabilités principales

1. Stratégie commerciale et prospection



Piloter la prospection et développer le portefeuille clients sur le territoire.



Identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Analyser les tendances du marché et la concurrence.



Établir des rapports mensuels sur les performances du territoire.



2. Gestion de la relation client



Mettre en œuvre les stratégies commerciales et marketing pour chaque Business Unit.



Maintenir et renforcer les relations clients.



Effectuer des visites clients régulières.



Assurer la mise à jour des fiches clients dans le CRM.



3. Pilotage de la performance



Atteindre les objectifs de part de marché et de chiffre d’affaires.



Superviser les offres, commandes et négociations.



Veiller au respect des règles financières et juridiques.



4. Expertise produit



Maintenir une connaissance approfondie des équipements.



Former et informer les équipes commerciales.



5. Reporting et analyses



Maintenir une cartographie à jour du territoire.



Produire des rapports réguliers sur l’état des ventes et prévisions.



6. Leadership et développement d’équipe



Recruter, former et encadrer une équipe commerciale performante.



Favoriser la collaboration, la motivation et l’appropriation.



Mettre en place des plans de développement et assurer la relève.



Profil recherché



Expérience : 5 à 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur minier ou industriel.



Formation : Master ou équivalent en Commerce, Gestion, Marketing, ou domaine pertinent.



Compétences : MS Office (Excel, Access), SAP, gestion budgétaire, analyse financière.



Langues : Français et anglais courants.



Qualités : Leadership, orientation résultats, sens stratégique, capacité d’analyse.



Pourquoi rejoindre BIA ?



Contrat à durée indéterminée.



Salaire compétitif et avantages extra-légaux.



Culture d’entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et autonomie.



Opportunités de carrière et formation continue.



Environnement stimulant et innovant.



📩 Candidature : Envoyez CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste



Assurer le support opérationnel en cybersécurité, contribuer à la protection des systèmes d’information de l’entreprise, maintenir la conformité avec les politiques internes et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité.



Missions principales

1. Support sécurité opérationnelle



Administrer et suivre les équipements de sécurité (pare-feu FortiGate, antivirus, filtrage web, etc.).



Participer aux revues périodiques des accès utilisateurs sur Active Directory, M365 et applications métiers.



Contribuer à la détection et à l’analyse des incidents de sécurité (phishing, alertes antivirus, logs Forti).



2. Documentation & conformité



Participer à la mise à jour et à la rédaction des procédures de Sécurité des Systèmes d’Information (SSI), conformément à la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI).



Contribuer à l’élaboration et aux tests des Plans de Reprise d’Activité (PRA) / Plans de Continuité d’Activité (PCA) avec l’équipe infrastructure.



Maintenir un tableau de suivi des vulnérabilités et des actions correctives associées.



3. Sensibilisation & formation



Préparer et diffuser des supports de sensibilisation (mails, affiches, guides pratiques).



Participer à des sessions de formation pour utilisateurs sur les bonnes pratiques, la gestion des mots de passe et la prévention du phishing.



Profil et compétences requises

Compétences techniques



Expérience dans la gestion d’un pare-feu (FortiGate ou équivalent).



Connaissances solides en administration Windows/Linux et M365.



Compréhension des outils de cybersécurité : SIEM, outils de supervision, gestion des vulnérabilités, EDR/antivirus, solutions de sauvegarde, gestion des accès et MFA.



Capacité à détecter et diagnostiquer les incidents systèmes et réseaux.



Maîtrise des outils de déploiement automatisé et de gestion de parc informatique.



Compétences comportementales



Esprit d’analyse, rigueur et souci du détail.



Capacité à documenter clairement les procédures et les incidents.



Aptitudes de communication pour vulgariser la sécurité auprès des utilisateurs.



Respect strict des procédures internes.



Travail en équipe, gestion du temps et priorisation des tâches.



Adaptabilité aux évolutions technologiques.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Polyvalence et anticipation.



Esprit innovant et créatif.



Gestion efficace du stress et des imprévus.



Qualités personnelles



Courage, persévérance, honnêteté et transparence.



Exigence dans l’application des bonnes pratiques.



Orientation résultat et service.



Respect et exemplarité dans l’attitude professionnelle (modèle LD).

Description du poste : Objectif du poste



Assurer le support technique et la maintenance des équipements informatiques et réseaux de l’entreprise, contribuer au bon fonctionnement des systèmes et infrastructures, et accompagner les utilisateurs dans leurs usages technologiques tout en respectant les normes de sécurité informatique.



Missions principales



Installation et configuration



Installer, configurer et mettre en service ordinateurs, imprimantes, téléphones et autres équipements informatiques.



Maintenance des équipements réseau



Assurer la maintenance des équipements réseaux : switchs, routeurs, modems, serveurs, etc.



Participer à la mise à jour et à la sécurisation des systèmes.



Maintenance préventive



Effectuer la maintenance préventive des équipements informatiques sur les différents sites.



Assistance et support technique



Fournir une assistance technique aux utilisateurs (matériel et logiciel).



Diagnostiquer et résoudre les problèmes systèmes et réseaux.



Réaliser des interventions à distance ou sur site selon les besoins.



Sensibilisation et bonnes pratiques



Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et les bonnes pratiques d’utilisation.



Participation aux projets



Contribuer aux projets menés par l’équipe infrastructure.



Profil et compétences requises

Compétences techniques



Maîtriser les procédures de détection et diagnostic des problèmes systèmes et réseaux.



Utiliser des outils de déploiement automatisé et de gestion de parc informatique.



Appliquer les règles de sécurité informatique et consignes d’exploitation.



Conduire un entretien d’assistance technique par téléphone.



Utiliser des outils de support à distance.



Compétences comportementales



Respecter les procédures internes.



Dialoguer avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs besoins.



Travailler efficacement en équipe.



Gérer son temps et hiérarchiser les priorités.



S’adapter aux évolutions technologiques.



Faire preuve de polyvalence, anticipation et créativité.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Bonne expression écrite et orale.



Gestion du stress et des imprévus.



Courage, persévérance, honnêteté, transparence, orientation résultat et esprit de service.



Qualités attendues



Esprit d’innovation et créativité.



Sens de l’engagement et respect des valeurs de LDB.



Capacité à être un modèle dans l’attitude professionnelle.

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale de l’entreprise conformément aux normes SYSCOHADA, aux obligations fiscales et sociales locales, ainsi qu’aux procédures internes de LDB.

Le Comptable Général garantit la régularité des opérations financières et la production d’états financiers fiables, en soutien au Chef Comptable et en collaboration avec le Contrôle de Gestion, afin d’assurer un pilotage optimal et conforme aux exigences des partenaires (banques, investisseurs, État, commissaires aux comptes).



Principales responsabilités

1. Tenue et suivi de la comptabilité générale



Saisie, contrôle, lettrage et réconciliation des écritures comptables : clients, fournisseurs, banques, stocks, immobilisations, etc.



2. Clôtures comptables



Réalisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais et du calendrier de reporting.



3. Élaboration des états financiers



Établissement des bilans, comptes de résultat et annexes conformément aux normes SYSCOHADA.



4. Fiscalité et déclarations



Préparation et soumission des déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, IR, IPRES, CSS, etc.) dans les délais impartis.



5. Gestion des immobilisations



Gestion complète du cycle des immobilisations : acquisitions, amortissements, sorties et inventaires.



6. Audits et relations partenaires externes



Préparation et assistance lors des missions de commissaires aux comptes, auditeurs internes/externes, banques et institutions de financement.



7. Procédures et contrôle interne



Mise en œuvre, revue et formalisation des procédures comptables et financières.



Participation active aux projets d’amélioration continue.



Indicateurs clés de performance



Précision et exactitude des rapports financiers.



Respect des délais de clôture (J+4 mensuel, J+10 trimestriel, J+30 annuel).



Taux de conformité des déclarations fiscales et sociales.



Qualité et fiabilité des états financiers produits.



Réduction des écarts détectés lors des audits.



Niveau de conformité aux procédures comptables.



Capacité à anticiper et signaler les risques financiers et fiscaux.



Profil recherché

Formation



Bac +4/5 en Comptabilité, Finance ou Gestion.



Expérience



3 à 5 ans en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une direction financière.



Une expérience dans l’industrie agroalimentaire ou dans une entreprise à forte volumétrie d’opérations est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des normes SYSCOHADA et de la fiscalité locale.



Bonne maîtrise de Sage X3 et des outils bureautiques (Excel avancé).



Expérience dans des environnements multi-sites et projets d’intégration comptable.



Compétences comportementales



Rigueur, fiabilité et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Esprit analytique et orientation solutions.



Bon relationnel et sens du travail en équipe.



Intégrité et respect strict de la confidentialité.

Description du poste : Oxfam Sénégal entame une phase stratégique de transformation visant à renforcer son leadership local et son impact dans les domaines du développement et de l’aide humanitaire. Cette transformation repose sur une approche One Oxfam Programme, centrée sur trois domaines programmatiques :



Économies justes : Promouvoir des transformations structurelles et transitions justes pour une économie prospère, durable et inclusive.



Égalité & Équité : Garantir un environnement équitable et inclusif offrant des opportunités pour tous, particulièrement les communautés vulnérables.



Environnement & Changement climatique : Renforcer la résilience des communautés affectées par le changement climatique, avec un focus sur les femmes et les jeunes.



Ce que nous recherchons



Nous recherchons un·e leader inspirant·e, innovant·e et inclusif·ve capable de piloter cette phase stratégique. Le/la candidat·e idéal·e aura :



Une expérience avérée comme cadre supérieur ou directeur·rice exécutif·ve dans une ONG nationale ou internationale.



Une expertise en leadership féministe et gestion du changement dans des organisations complexes.



Une expérience solide en plaidoyer stratégique et gestion de partenariats.



Des compétences en gestion de programmes, conformité financière et mobilisation de fonds.



La capacité à conduire le changement et créer un impact durable.



Compétences requises



Leadership stratégique et visionnaire.



Expertise en gestion organisationnelle et transformation structurelle.



Maîtrise des enjeux de développement, égalité, équité et changement climatique.



Excellentes compétences en communication et plaidoyer.



Maîtrise du français et de l’anglais (évaluation de l’anglais dès le début du processus de recrutement).



Profil recherché



Diplôme supérieur pertinent (master ou équivalent).



Expérience significative dans la direction d’organisations complexes.



Connaissance approfondie du contexte sénégalais et/ou ouest-africain.



Capacité à travailler dans un environnement interculturel et collaboratif.



Processus de candidature



Le processus se déroulera principalement en français. Les dossiers de candidature doivent inclure :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation en français

Description du poste : Fondation d’utilité publique sénégalaise créée en 1896, l’IPD est spécialisée dans :



Recherche & Développement



Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement



Éducation, formation et développement des talents



Expertise et orientation stratégique en santé publique



Production et distribution de vaccins et dispositifs médicaux



L’IPD joue un rôle régional clé en santé publique, notamment dans la lutte contre les maladies infectieuses, et entretient des partenariats stratégiques avec l’OMS.



Mission de l’IPD : Inspirer, éduquer et attirer des talents scientifiques pour développer des solutions efficaces et durables en santé publique en Afrique.



Missions principales



L’Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue contribue à :



Améliorer la disponibilité et la performance technique des équipements et installations.



Garantir une maintenance préventive et corrective efficace.



Résoudre rapidement les problèmes techniques.



Améliorer les équipements et processus tout en formant le personnel.



Promouvoir les outils et méthodes d’amélioration continue : 5S, TPM, SMED, AMDEC, Lean, Six Sigma.



Gérer efficacement les pièces de rechange.



Activités clés :



Planifier et coordonner les activités de maintenance préventive et corrective.



Collaborer avec la production, le QA, la métrologie et le magasin pièces.



Analyser les performances de maintenance et actualiser les routines.



S’assurer de l’exactitude des données saisies dans la GMAO.



Coordonner l’exécution des contrats de maintenance et la disponibilité des ressources.



Optimiser la gestion des stocks de pièces : niveaux mini/max, réapprovisionnement, inventaires.



Rédiger et mettre à jour les procédures et documents techniques.



Respecter les exigences EHSS (Environnement, Hygiène, Sécurité, Santé).



Profil recherché



Formation :



Technicien Supérieur ou Ingénieur dans un domaine technique (mécanique, électrique ou automatisme).



Expérience :



Minimum 5 ans en environnement industriel : mécanique, électricité ou électromécanique.



Expérience souhaitée en milieu pharmaceutique ou agroalimentaire, idéalement en fiabilité.



Compétences techniques :



Bonne communication et sens de l’organisation.



Compétences en analyse et résolution de problèmes.



Maîtrise de la GMAO (SAP PM est un atout).



Utilisation d’outils d’amélioration continue : AMDEC, 5W, Lean Manufacturing.



Rédaction de procédures et documents techniques.



Compétences informatiques :



Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio).



Qualités personnelles :



Réactivité et sens du service client.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Disponibilité et autonomie.



Ce que nous offrons



Un environnement stimulant dans une institution de référence.



Des conditions de travail favorables au développement professionnel.



Un rôle stratégique contribuant à la santé publique en Afrique.

Description du poste : Pourquoi ce rôle est important



Ce poste stratégique consiste à :



Diriger la transformation : piloter un changement stratégique dans la communication, reliant les idées aux débats mondiaux, en mettant l’accent sur l’équité et la gouvernance dans les discussions sur le climat, la démocratie et le développement durable.



Influence mondiale : garantir que les recherches, analyses et plaidoyers de NRGI façonnent les politiques et pratiques qui impactent des milliards de personnes.



Créer un mouvement : intégrer réflexion et action en matière de communication dans toute l’organisation pour permettre au personnel et aux partenaires de raconter des histoires qui inspirent l’action et modifient les récits.



Ce que nous recherchons



Minimum 10 ans d’expérience en communication stratégique, plaidoyer et influence, dont une expérience de direction dans une organisation mondiale.



Capacité avérée à traduire des idées complexes en messages convaincants, élaborer des récits impactants, cibler les décideurs et exploiter la communication pour obtenir des résultats mesurables.



Leadership organisationnel fort : compétences exceptionnelles en gestion, prise de décision basée sur les données, mentorat et développement des compétences du personnel.



Excellentes compétences émotionnelles et interculturelles : capacité à mobiliser les équipes et à prendre des décisions difficiles pour optimiser l’impact des communications.



Maîtrise de l’anglais obligatoire ; une deuxième langue parmi le français, l’espagnol ou l’arabe est un atout.



Conditions et avantages



Salaire indicatif annuel selon localisation :



Accra : 81 776 $



Bruxelles : 85 740 EUR



Bogota : 91 767 $



Dakar : 61 434 359 XOF



Londres : 98 331 GBP



New York : 158 810 $



Santiago : 94 947 $



Avantages sociaux : assurance maladie, cotisation retraite employeur de 10 %, congés généreux, fermeture annuelle de 2 semaines.



Engagement NRGI



NRGI promeut un environnement inclusif : toutes les identités, y compris celles issues de groupes marginalisés, sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à garantir un environnement où chacun peut être soi-même, se sentir inclus et réussir.

NRGI applique une politique stricte de non-discrimination : aucune distinction fondée sur âge, couleur, sexe, handicap, origine nationale, race, religion ou statut d’ancien combattant.



Comment postuler



Soumettez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous l’appui du Directeur de la rédaction, l’Assistant(e) Administratif(ve) de Rédaction assure :



1. Support administratif général



Gérer les appels téléphoniques et l’agenda du coordinateur.



Saisir et traiter les correspondances, demandes d’accréditation, mails et courriers.



Gérer les relations avec les fournisseurs et les commandes de fournitures.



Assurer la gestion de la caisse et collaborer avec le cabinet comptable pour le suivi administratif et financier.



Classer et archiver électroniquement les documents administratifs et financiers (devis, factures, contrats, tableaux de service…).



Appuyer le Directeur dans le suivi des circuits de communication et validation entre services.



Participer à l’organisation d’événements internes (repas, cocktails…).



Veiller au respect des procédures dans le cadre du projet rédactionnel.



Contribuer à l’organisation et logistique des activités de formation.



2. Secrétariat général de la rédaction



Gérer les besoins prévisionnels et opérationnels du personnel, congés, présences et absences.



Élaborer les tableaux de service et plannings des antennes.



Organiser les remplacements et gérer les relevés de piges et rémunérations associées.



Gérer les ordres de mission, accréditations, réservations (hôtels, trains, avions) et notes de frais.



Coordonner la gestion des stages au sein de la rédaction.



Organiser les voyages annuels des personnels expatriés.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 dans un domaine en lien avec la mission.



Expérience : 3 à 5 ans minimum, idéalement dans un environnement rédactionnel ou administratif.



Compétences techniques :



Solides notions de comptabilité.



Maîtrise du Pack Office et Office 365.



Très bonne communication écrite en français.



Qualités personnelles :



Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation.



Ponctualité, initiative et esprit d’équipe.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Atouts supplémentaires :



Expérience dans les médias ou intérêt marqué pour l’actualité.



Connaissance des projets d’aide au développement.



Maîtrise du wolof indispensable.



Connaissance de l’anglais souhaitée.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Offre d’emploi : Responsable Opérations & Logistique

Missions principales



Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable Opérations & Logistique aura pour missions de :



Supervision et coordination



Encadrer les équipes composées d’account managers, du chef de transit, du responsable transport et du responsable entreposage.



Veiller au respect des délais, procédures et missions dans le traitement des opérations clients.



Assurer la tenue et l’actualisation des tableaux de bord opérationnels.



Gestion commerciale et partenariats



Participer aux négociations contractuelles avec les sociétés de transport.



Mettre en place des outils de gestion visant à optimiser les coûts opérationnels en collaboration avec la Direction Générale et la Direction Qualité-Développement-Recouvrement.



Suivi client et qualité



Veiller à ce que chaque account manager transmette les supports de suivi des opérations aux clients.



Superviser l’envoi des rapports aux clients.



Prendre en charge les remarques et réclamations clients, analyser les causes et proposer des solutions.



Assurer la circulation fluide de l’information entre services.



Gestion financière et logistique



Vérifier et transmettre les factures fournisseurs et partenaires au Service Administratif et Financier (SAF) pour enregistrement et règlement.



Soumettre les prévisions de débours hebdomadaires au SAF.



Valider les pièces de dépenses et fiches de transmission des dossiers à facturer.



S’assurer de la planification et du suivi des règlements.



Assurer la gestion logistique globale selon les directives de la Direction Générale.



Profil recherché



Diplôme supérieur : BAC+5 en Transport Logistique ou équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans un poste similaire, dont au moins 5 ans à un poste de cadre supérieur.



Compétences techniques :



Maîtrise de la chaîne d’approvisionnement, du transport et de la logistique.



Connaissance des outils ERP et de MS Office.



Aptitude à analyser les données et mesurer la performance opérationnelle.



Compétences comportementales :



Sens de l’organisation et du leadership.



Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.



Sens relationnel, diplomatie, initiative, adaptabilité et réactivité.



Rigueur, intégrité, discrétion.



Ce que nous offrons



Poste stratégique au sein d’une organisation dynamique.



Environnement de travail stimulant et collaboratif.



Rémunération attractive et avantages compétitifs.

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : SENEGAL LEADS est spécialisé dans le télémarketing commercial : Télévente et Prise de Rendez-vous. Nous faisons partie d’un groupe français leader dans la communication digitale.



Notre force réside dans la synergie d’équipe, la passion pour notre métier et l’engagement envers nos clients. Chez nous, la musique fait partie du quotidien, la performance est récompensée et la stabilité professionnelle est une réalité : notre ancienneté moyenne est de 5 ans.



Ce que nous recherchons



Nous cherchons un(e) Télévendeur / Prise de Rendez-vous motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.



Profil recherché :



Maîtrise parfaite de la langue française à l’oral.



Expérience probante en prise de rendez-vous.



Sens de l’écoute et fibre commerciale développée.



Tenace, dynamique et orienté résultats.



Capacité d’adaptation et réactivité.



Compétences en analyse et synthèse.



Esprit compétitif et désir de relever des challenges.



Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de superviseur.



Ce que nous offrons



Salaire fixe + variable (primes de performance non plafonnées).



Un environnement stimulant et convivial.



Opportunités d’évolution interne.



Travail au sein d’une équipe jeune, dynamique et passionnée.



💡 Si vous êtes motivé(e), ambitieux(se) et que vous souhaitez évoluer dans le télémarketing commercial avec une rémunération à la hauteur de vos performances, ce poste est fait pour vous.



📧 Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable pertinente dans des postes similaires.



Excellente présentation et sens du service client.



Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe.



Ponctualité et sens des responsabilités.



Capacité à travailler dans un environnement exigeant, orienté résultat et satisfaction client.

Description du poste : Profil recherché



Expérience avérée dans des postes similaires.



Excellente présentation et sens aigu du service client.



Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe.



Ponctualité et sens élevé des responsabilités.



Capacité à évoluer efficacement dans un environnement exigeant, orienté client et résultats.

Description du poste : Le Projet des Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) a pour objectif de fournir un appui opérationnel à l’aide publique au développement (APD) du Canada au Sénégal ainsi que dans les autres pays relevant de l’ambassade à Dakar. Ce mécanisme vise à améliorer la qualité d’exécution des programmes du MAECD / DFATD en mobilisant des spécialistes techniques hautement qualifiés dans des domaines thématiques et sectoriels clés.



Le PSAT fournira également des services administratifs, financiers et logistiques essentiels, contribuant ainsi à l’efficacité globale des programmes. Il apportera une expertise locale précieuse pour :



Comprendre les enjeux de développement au niveau local.



Éclairer la conception et la mise en œuvre de stratégies robustes.



Offrir des services techniques et stratégiques.



Réaliser des analyses, rapports et conseils techniques alignés sur les priorités canadiennes en matière de développement.



Domaines d’intervention clés :



Enjeux transversaux de développement.



Mise en commun des connaissances et initiatives de recherche.



Suivi et évaluation des investissements (résultats, apprentissages, risques).



Appui aux nouvelles priorités du Canada.



Rôle de l’Agent.e Administratif



Basé.e à Dakar, l’agent.e administratif contribuera au bon fonctionnement du PSAT en apportant un soutien administratif et technique au projet et à ses parties prenantes.



Missions principales :



Fournir un soutien administratif et de secrétariat à l’équipe projet.



Participer à la préparation et à la révision des principaux livrables et documents du projet.



Servir de premier point de contact téléphonique : réception et enregistrement des appels, résolution de problèmes simples, suivi selon procédures établies.



Suivre les demandes provenant des spécialistes techniques.



Coordonner la logistique : location de véhicules, organisation de voyages et missions, rédaction de lettres de mission.



Apporter un appui administratif pour la préparation des rapports d’avancement et autres documents.



Conseiller sur les exigences administratives locales (visas, permis de travail, documentation).



Profil recherché :

Formation :



Diplôme supérieur dans l’un des domaines suivants :



Sciences politiques



Droit



Développement international



Économie / Finance



Administration des affaires



Gestion de projet



Sciences sociales



Génie ou sciences appliquées



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience comme agent.e administratif de projet sur des projets financés par des donateurs.



Expérience sur au moins 2 projets avec un budget minimum de 5 000 000 CA.



Expérience professionnelle dans un ou plusieurs des pays suivants : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée.



Compétences :



Excellentes capacités organisationnelles et de communication.



Sens du service, de la rigueur et de la confidentialité.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office, ERP, GMAO, etc.).



Expérience en coordination logistique de missions internationales.

Description du poste : Nous recrutons un Ingénieur Électromécanique disponible immédiatement pour intégrer une équipe jeune et dynamique, travaillant sur des projets onshore et offshore.



Profil recherché



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en électromécanique.



Une expérience en environnement offshore constituera un atout majeur.



Solides compétences en électricité et instrumentation.



Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral).



Réactivité, autonomie et disponibilité immédiate.



📩 Candidature : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Le Projet des Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) apporte un soutien stratégique et opérationnel à l’aide publique au développement (APD) du Canada au Sénégal et dans les autres pays relevant de l’ambassade à Dakar.



Ce mécanisme vise à renforcer la qualité de l’exécution des programmes du MAECD / DFATD en mobilisant des spécialistes techniques hautement qualifiés dans des domaines thématiques et sectoriels prioritaires pour le Canada et le gouvernement du Sénégal.



En plus des services techniques, le PSAT fournit un appui administratif, financier et logistique essentiel pour :



Assurer la qualité et l’efficacité des programmes.



Faciliter la mise en œuvre de stratégies de développement solides.



Offrir des services de coordination, de suivi, d’analyse et de conseil technique.



Le PSAT joue un rôle stratégique dans :



La gestion des enjeux transversaux.



Le partage des connaissances et l’initiation de recherches.



Le suivi des investissements et l’évaluation des impacts et risques.



L’appui aux priorités nouvelles du Canada en développement.



Rôle du/de la Coordonnateur.trice



Basé.e à Dakar, le/la coordonnateur.trice aura un rôle central dans la gestion et la coordination du PSAT, garantissant l’efficacité et la cohérence des activités du projet.



Responsabilités principales :



Gestion et suivi du projet



Mettre à jour et conserver les dossiers de projet (calendrier, rapports d’avancement, correspondance, etc.).



Contribuer à l’élaboration, la planification, l’analyse et l’évaluation des livrables et exigences.



Préparer et assurer le suivi des rapports et documents officiels du projet.



Coordination technique et administrative



Coordonner les demandes de soutien des spécialistes techniques, en priorisant selon l’urgence et les objectifs.



Assurer la communication entre les parties prenantes et faciliter la résolution rapide des problèmes.



Conseiller sur les exigences réglementaires et administratives locales (visas, permis, documentation).



Logistique et organisation



Coordonner la logistique des missions (location de véhicules, voyages, missions, hébergements).



Assurer le suivi logistique pour les spécialistes techniques, sous-traitants et autres partenaires.



Partage et capitalisation des connaissances



Collecter, analyser et synthétiser les informations contextuelles pertinentes.



Promouvoir les bonnes pratiques et diffuser les enseignements tirés du projet.



Qualifications requises



Formation : Diplôme en sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration des affaires, gestion de projet, sciences sociales, génie ou sciences appliquées.



Expérience :



Minimum 10 ans en coordination de projet financé par des donateurs.



Expérience sur au moins 2 projets avec un budget supérieur à 5 000 000 CA.



Expérience dans un ou plusieurs des pays suivants : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée.



Compétences :



Excellentes aptitudes organisationnelles et de communication.



Capacité à hiérarchiser et à gérer des priorités dans un environnement complexe.



Sens du service, esprit d’initiative et forte autonomie.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office, ERP).



Compétences en gestion logistique et administrative

Description du poste : Le Projet des Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) apporte un soutien stratégique et opérationnel à l’aide publique au développement (APD) du Canada au Sénégal et dans les pays relevant de l’ambassade à Dakar.



Il vise à renforcer la qualité d’exécution des programmes du MAECD / DFATD en mobilisant des spécialistes techniques hautement qualifiés dans des domaines stratégiques, conformément aux priorités du gouvernement du Canada et du Sénégal.



Le PSAT offre également des services administratifs, financiers et logistiques afin :



d’assurer la qualité et l’efficacité des programmes ;



de faciliter la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement durables ;



d’appuyer le suivi, l’évaluation et le partage de connaissances.



Ce dispositif contribue à l’atteinte des résultats dans des domaines tels que :



les enjeux transversaux ;



la mise en commun des connaissances et la recherche ;



le suivi des investissements et l’évaluation des impacts ;



l’appui aux nouvelles priorités de développement.



Rôle : Chef/Cheffe de projet



Basé(e) à Dakar, le/la chef(fe) de projet est responsable de la gestion opérationnelle et stratégique du PSAT. Il/elle veille à la bonne planification, coordination et exécution des activités, garantissant la livraison dans les délais et budgets impartis.



Responsabilités principales :

1. Planification et pilotage de projet



Définir les objectifs du projet et documenter la structure formelle de répartition du travail.



Développer, planifier, analyser, évaluer et prioriser les livrables, documents et exigences.



Élaborer et suivre les plans opérationnels, les budgets et les échéanciers.



Assurer la gestion continue des risques et la mise à jour des plans de projet.



2. Coordination et suivi



Coordonner les activités du personnel, des parties prenantes, sous-traitants et prestataires.



Recevoir et prioriser les demandes d’assistance technique et de livrables.



Superviser la mise en œuvre des activités par rapport aux objectifs fixés.



Préparer des rapports et faire le point régulièrement auprès du MAECD et des parties prenantes.



3. Gestion de la qualité et communication



Veiller à la qualité des livrables et au respect des procédures.



Produire des documents, rapports officiels et synthèses d’avancement.



Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.



4. Capitalisation et partenariats



Réaliser des évaluations et partager les enseignements tirés du projet.



Développer et maintenir un réseau d’acteurs clés (gouvernement, société civile, autres donateurs, secteur privé).



Conseiller sur les exigences réglementaires et administratives locales.



Qualifications requises



Formation : Master / BAC+5 en sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration des affaires, gestion de projet, sciences sociales, génie ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 10 ans en gestion de projets financés par donateurs.



Expérience en tant que chef de projet sur au moins 2 projets d’un budget ≥ 5 000 000 CA.



Expérience de travail avec différents acteurs du développement (gouvernements, ONG, donateurs, secteur privé).



Expérience dans un ou plusieurs pays : Sénégal, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, République de Guinée.



Compétences :



Solides capacités en gestion de projet, planification stratégique et gestion des risques.



Aptitudes avérées en coordination d’équipes et gestion budgétaire.



Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.



Aptitude à travailler dans un environnement interculturel complexe.

Description du poste : Dans le cadre des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, le/la Responsable de la Mobilité assure la coordination et la mise en œuvre des mesures de mobilité dans les villes hôtes (Dakar, Diamniadio, Saly). Il/elle veille à intégrer les plans de transport urbain avec les dispositifs spécifiques aux Jeux, en étroite collaboration avec le COJOJ, les autorités de transport et les services municipaux.



Missions et Responsabilités

1. Planification Stratégique et Organisationnelle



Élaborer et coordonner un Plan de Mobilité Urbaine spécial Jeux, incluant mesures temporaires : voies réservées, signalisation, restrictions de circulation.



Identifier les impacts des Jeux sur la circulation et proposer des mesures d’atténuation : déviations, parkings relais, renforts de transports publics.



Assurer l’alignement des mesures avec les infrastructures existantes (BRT, TER, RTC, routes en construction/réhabilitation).



Collaborer avec la sécurité routière et la police pour anticiper les besoins en gestion du trafic.



Définir la stratégie de signalétique urbaine et d’information voyageurs (panneaux, affichage, supports digitaux).



Contribuer aux scénarios de test de mobilité (simulation de flux, exercices conjoints).



2. Phase Opérationnelle (Jeux)



Superviser la mise en œuvre des mesures de mobilité validées.



Coordonner quotidiennement avec la Ville de Dakar, le COJOJ et les forces de sécurité pour assurer la fluidité du trafic.



Participer aux briefings du Transport Operating Center (TROC) et remonter les informations critiques.



Surveiller la performance des dispositifs et adapter en temps réel les mesures en cas d’incidents.



3. Tests et Simulations



Organiser et participer à des exercices pratiques (fermetures de routes, déviations, escortes).



Tester l’intégration entre circulation urbaine et flux des Jeux (CSS, PPS, VAPP).



Produire un rapport de validation préalable aux Jeux et recommander des ajustements.



4. Gestion des Incidents



Définir et superviser les protocoles de gestion des incidents de circulation.



Déployer des plans de contingence : itinéraires alternatifs, renforts police, signalétique temporaire.



Coordonner avec le TROC et les parties prenantes pour résoudre rapidement les incidents.



Documenter et analyser les incidents afin d’améliorer le dispositif.



5. Phase Post-Jeux



Superviser la levée des mesures temporaires et la remise en état des voiries.



Produire un rapport final de performance.



Capitaliser les enseignements pour la Ville de Dakar et les futurs événements.



Qualifications et Compétences

Formation et Expérience



Bac+5 en Génie, Transport, Aménagement du territoire, Géographie ou domaine équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience en mobilité urbaine, gestion de trafic ou transport public.



Expérience avérée en coordination interinstitutionnelle dans un contexte urbain.



Compétences Techniques



Bonne connaissance du contexte institutionnel et des infrastructures de Dakar.



Expertise en planification et gestion de mobilité événementielle.



Maîtrise des outils de simulation et de suivi de trafic.



Aptitude à interpréter des plans de site et de mobilité.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de trafic.



Savoir-être



Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.



Réactivité et aptitude à la prise de décision sous pression.



Esprit d’équipe.



Langues



Français courant (obligatoire).



Anglais professionnel (souhaité).



Relations Fonctionnelles



Internes : Manager Transport, Manager des Opérations de Transport, Manager Bus.



Externes : Opérateurs de transport, autorités locales, partenaires transport, autorités aéroportuaires.



Contraintes du Poste



Disponibilité immédiate.



Contrat à durée déterminée (temps plein).



Flexibilité horaire, y compris travail en horaires décalés, surtout pendant les périodes de tests et des Jeux.



Présence sur site durant la phase opérationnelle.



Astreinte en cas d’incident majeur.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.