Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Vous seriez responsable de



Soutien aux résultats stratégiques



Contribuer à la formulation du programme régional, en s’appuyant sur l’analyse des données d’évaluation du travail du FNUAP dans la région et sur les données issues des évaluations institutionnelles.

Assurer l’intégration des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la programmation régionale et nationale.

Fournir un soutien à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes régionaux et nationaux dans la région, en garantissant la conception et la mise en œuvre de cadres de résultats et de ressources solides.

Promouvoir un suivi axé sur les résultats et L'UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.



Pour consulter la description complète du poste et postuler à ce poste, cliquez sur « Postuler maintenant » ci-dessous.



Date limite de candidature : 05 mai 2025.l’utilisation des données surveillées dans les bureaux de pays.

Assurer la supervision des programmes régionaux et nationaux.

Élaborer et diriger la mise en œuvre des plans de travail annuels pour les évaluations de programmes régionaux et/ou thématiques.

Aider les bureaux de pays à mettre en place des systèmes de suivi et à préparer des plans d’évaluation chiffrés de haute qualité.

Veiller à ce que les plans de suivi et d’évaluation axés sur les résultats soient mis en œuvre et que les résultats soient pris en compte aux niveaux national et régional.

Développement des capacités



Mener des initiatives de renforcement des capacités aux niveaux régional et national afin de renforcer une culture de résultats et de gestion de programmes fondée sur des données probantes au sein de l’UNFPA et des institutions partenaires.

S’assurer que tous les responsables du PM&E de la région connaissent les politiques et procédures, les normes, les standards et les orientations du FNUAP en matière de PM&E.

Participer aux formations et ateliers du Bureau d’évaluation et de la Division des politiques et de la stratégie.

Identifier les méthodologies, approches et outils d’évaluation innovants et promouvoir leur intégration dans les évaluations décentralisées du FNUAP dans la région.

Contribuer au développement et à l’adaptation d’outils et de lignes directrices ainsi que de matériels et de manuels de formation en matière de suivi et d’évaluation et soutenir leur utilisation pour le développement des capacités des institutions partenaires et du personnel de l’UNFPA dans la région.

Contribuer au suivi et à l’analyse des rapports sur les facteurs humanitaires, économiques, politiques et sociaux dans le développement et la gestion des programmes de population et de développement, tels que les programmes de pays et les programmes sous-régionaux soutenus par le FNUAP.

Contribuer à identifier et valider les experts régionaux en suivi et évaluation ;

Coordonner le réseau des points focaux PM&E des bureaux de pays pour mettre en évidence les innovations et les goulots d'étranglement du suivi et de l'évaluation des programmes (PME) dans la région.

Établir et entretenir des partenariats avec les réseaux de suivi et d’évaluation, les organismes professionnels, les institutions nationales et régionales, les autres bureaux régionaux du FNUAP, les partenaires des Nations Unies, l’UNEDAP, l’UNEG et d’autres partenaires de développement, et promouvoir l’apprentissage entre pairs pour renforcer davantage les capacités d’évaluation nationales et celles du FNUAP.

Contribuer à l’élaboration de politiques, de procédures et d’outils de suivi et d’évaluation, aux efforts de la Division de soutien aux programmes et du Bureau d’évaluation indépendant respectivement.

Identifier les talents pour le mentorat et la poursuite de l’évolution de carrière parmi le personnel PM&E de la région.

Développement et diffusion des preuves et des connaissances



Contribuer à l’analyse, à la synthèse et à la diffusion des connaissances de pointe et des nouvelles approches en matière de pratiques de suivi et d’évaluation, en particulier des meilleures pratiques, et faire des recommandations pour leur adoption aux niveaux régional et sous-régional.

Diriger le Bureau régional pour assurer l’intégration des résultats du suivi et de l’évaluation et des leçons apprises dans la mise à jour de stratégies, politiques, outils et approches de fond spécifiques, et assurer leur disponibilité dans le système organisationnel pour les leçons apprises.

Soumettre les évaluations des programmes régionaux et nationaux au Bureau d’évaluation pour qu’elles soient : (i) évaluées en termes de qualité ; (ii) publiées sur le site Web de l’entreprise et publiées en temps opportun.

Gérer les évaluations des programmes régionaux.

Diffuser auprès des bureaux de pays les initiatives du siège sur les approches axées sur les résultats ;

Coordonner avec d’autres unités régionales d’évaluation des Nations Unies et des organismes d’évaluation professionnels pour d’autres activités d’évaluation, y compris le renforcement des capacités nationales d’évaluation ;

Contribuer aux efforts du PSD et du Bureau d’évaluation pour mettre en œuvre des initiatives visant à professionnaliser les fonctions de suivi et d’évaluation.

Restez informé des dernières évolutions dans le domaine du suivi et de l’évaluation.

Assurance qualité des résultats et planification, suivi, rapports et évaluation fondés sur des données probantes



Conseiller sur la validité du suivi et de l’évaluation des stratégies et approches régionales.

Promouvoir l’utilisation des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la conception des interventions aux niveaux régional, sous-régional et national.

Assurer la qualité des plans d'évaluation chiffrés du bureau du comté.

Fournir un appui technique aux bureaux de pays qui effectuent des évaluations du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

Assurer la qualité du processus d’évaluation du programme de pays (CPE) entrepris par les bureaux de pays, y compris la rédaction des termes de référence, l’identification et la sélection des équipes d’évaluation, l’examen des produits livrables de l’évaluation et l’application de la grille d’évaluation de la qualité du Bureau de l’évaluation à la rédaction des rapports d’évaluation.

Soumettre les termes de référence des CPE à l’approbation du Bureau d’évaluation et les équipes potentielles à la préqualification par le Bureau d’évaluation.

Soutenir de manière substantielle les bureaux de pays qui entreprennent différents types d’évaluations.

Faciliter toutes les évaluations décentralisées pour répondre aux normes et standards de l’UNEG, conformément à la politique d’évaluation de l’UNFPA.

Soutenir les efforts du Bureau régional visant à renforcer l’évaluation de la Stratégie de développement durable des Nations Unies dans la région, notamment en soutenant le groupe d’évaluation par les pairs du GNUD.

Fournir des orientations et une assurance qualité pour la préparation des réponses de la direction aux évaluations décentralisées, afin de garantir leur préparation et leur suivi en temps opportun et de qualité.

Collaborer et apporter sa contribution au Bureau d’évaluation sur : (i) la formulation du plan d’évaluation budgétaire quadriennal ; (ii) la rédaction du rapport annuel d’évaluation ; (iii) le suivi de la mise en œuvre des évaluations décentralisées au niveau des programmes ; (iv) fournir/coordonner les contributions et recommandations régionales en rapport avec l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’évaluation.

Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.



Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme universitaire supérieur ou équivalent (de préférence un doctorat) en statistique, économie, santé publique ou autre science sociale, démographie, relations internationales, développement international, administration publique, gestion du développement ou domaine connexe, avec de solides compétences en recherche et méthodes quantitatives. Des crédits ou formations complémentaires en suivi et évaluation sont un atout.



Connaissances et expérience



10 années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement international, dont cinq années au niveau international ;

5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion d’évaluations complexes au niveau régional, national ou programmatique, y compris les évaluations interinstitutions et conjointes.

Solide expérience en matière de leadership innovant dans la gestion des évaluations et capacité avérée à produire des évaluations de haute qualité.

Expérience avérée dans la mise en place de systèmes de suivi de programmes de développement et humanitaires pratiques et axés sur les résultats.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des questions géopolitiques mondiales et régionales pertinentes pour le mandat de l’UNFPA et de leurs implications pour la politique d’évaluation.

Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des méthodes et techniques permettant de faire progresser la planification, le suivi et l’évaluation au niveau international ;

Une expérience de travail dans un bureau de pays de programme vaste et complexe est un atout majeur.

Langues



Maîtrise de l'anglais . La maîtrise du français est un atout.



Compétences requises



Valeurs:



Exemplifiant l'intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base :



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques

Offrir une innovation conceptuelle pour soutenir l'efficacité du programme

Évaluation de l'impact des activités du FNUAP

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Environnement de travail de l'UNFPA



L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur des effectifs de l'UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.



Clause de non-responsabilité



La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

Description du poste : But du poste



Vous seriez responsable de :



Contribuer à la bonne coordination et à la mise en œuvre du projet (65%).



A cet effet, il (elle) :



Apporte un appui technique à la planification, la mise en œuvre des interventions visant, l’utilisation et la qualité des services de prise en charge holistique des VBG/PN dans les zones transfrontalières entre le Sénégal et la Gambie notamment dans les régions cibles de Tambacounda, Kolda, Sédhiou et Ziguinchor

Appuie la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités nationales pour l’exécution efficiente du programme ;

S’assure de la qualité d’exécution du programme en intégrant les leçons apprises, et les meilleures pratiques, en collaboration avec la partie gouvernementale, les ONG, et les autres partenaires ;

Veille au suivi de l’exécution de programme dans le délai (préparation eFACE) en établissant des rapports de collaboration avec les coordonnateurs régionaux, la partie gouvernementale et d’autres partenaires, en facilitant la mise à disposition efficace et à temps opportun des contributions aux programmes et, en satisfaisant aux besoins de formation du personnel de programme

Appuie l’organisation en partenariat avec UNFPA Gambie, le bureau régional WCARO et les partenaires clés de mise en œuvre du projet dans chaque pays, les réunions du comité technique national et du comité de pilotage binational.

Renforcer le cadre de suivi efficace et de qualité du projet (30%).



Ainsi, il (elle) :



Tient à jour le carnet de bord sur l’état de mise en œuvre mensuelle et trimestrielle des activités du projet

Organise des missions de suivi périodiquement dans les régions ;

Documente les bonnes pratiques et capitalise les expériences réussies ;

Contribue à l’élaboration des rapports à soumettre aux bailleurs et au siège en partenariat avec la chargée de programme et les experts régionaux;

Contribue à l’identification des progrès, des contraintes et insuffisances et recommande des actions correctives.

Renforce la visibilité du projet en produisant des évidences sur la pertinence des interventions et des résultats atteints

Veille à la mise en évidence des innovations développées dans le cadre du projet

Accomplir toutes autres taches jugées utiles en lien avec le programme à la demande du superviseur et / ou du Management (5%).



Qualifications et expérience



Éducation



Titulaire d’un diplôme Universitaire en Droit, Genre, Relations Internationales, Développement ou Sciences Sociales pertinentes (au moins BAC+4 ans).



Connaissances et expérience



Justifier d’une expérience professionnelle : au moins (2 ans) dans la gestion de programmes, ou de projets de développement ;

Démontrer une expérience pratique d’au moins 2 ans de coordination et ou d’implication dans la mise en œuvre d’un projet sur les Violences basées sur le Genre, serait un grand atout.

Disposer d’une bonne expérience dans la gestion et la coordination du partenariat (Gouvernement, Société civile, secteur privé, Agences du Système des Nations Unies et les bailleurs de fonds);

Avoir une expérience dans le suivi, évaluation et la rédaction des rapports ;

Une expérience antérieure avec le système des Nations Unies ou avec les grandes Organisations dans le domaine des violences Sexuelles Basées sur Genre est un atout.

Langues



Bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;

Bonne maîtrise de l’anglais est un atout

Compétences requises



Valeurs:



Être un modèle d’intégrité

Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies

Être ouvert à la diversité culturelle

Être ouvert au changement

Compétences de base



Atteindre les résultats

Avoir le sens des responsabilités

Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires

Mener une réflexion analytique et stratégique

Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations

Communiquer de façon percutante.

Compétences fonctionnelles



Gestion des ressources de l’organisation

Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques de UNFPA et des Nations Unies ;

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’expression orale ;

Excellentes capacités à gérer la formulation, la mise en place, l’exécution et le suivi- évaluation techniques et

financiers des programmes/projets de développement dans le secteur

Capacités avérées à diriger et gérer des équipes pour atteindre des résultats démontrables ;

Bonnes capacités interpersonnelles de communication ;

Bonnes capacités de négociation et de plaidoyer ;

Fait preuve d’initiative et de leadership dans la gestion de l’assurance qualité du portefeuille ;

Aptitude à se focaliser sur les résultats et à répondre positivement aux requêtes des partenaires

Bonne capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;

Bonnes capacités de résolution des conflits, à garder une attitude constructive et professionnelle au travai

Maîtrise des outils informatiques et digitaux (Pack Office, ERP et Internet)

Gestion des données, des informations et des flux de travail

Avoir le sens du plaidoyer et du dialogue

Mise en place de systèmes de gestion

Orientation vers la satisfaction des clients

Avoir le sens organisationnel

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



02 stagiaires en marché publique : Bac + 3 ans / 4 ans en gestion de passation des marchés.



Stagiaire 1



Durée du stage: 3 mois

Début du stage : Juin

Fin de stage: Août

Stagiaire 2



Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Septembre

Fin de stage:Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire comptable: Bac + 3 ans / Bac + 4 ans en finance/ comptabilité.



Durée du stage : 3 mois Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire en automatisation: Bac +3 ans filière informatique.



Durée du stage : 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : ans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire administrateur réseau : Bac + 3 ans / Bac + 4 ans en informatique, réseaux et systèmes.



Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants : 03 stagiaires archivistes.



Bac+3 ans / Bac + 4 ans en archivage et gestion documentaire

Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 Stagiaire sonorisation: Bac/formation en métier de la sonorisation.



Durée du stage: 3 mois

Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



03 stagiaires documentalistes: Bac+4 ans: Bac + 5 ans en archivage et gestion documentaire (spécialisation gestion des archives).



Durée du stage : 3 mois

Début du stage : Mai

Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



08 stagiaires en médiation culturelle : Bac + 3 ans / Bac + 5 ans dans le domaine de l’art, de la culture, de la médiation, de l’histoire ou de la gestion du patrimoine



Durée du stage: 2 mois pour chaque stagiaire

Début du stage: Avril

Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



01 stagiaire en sociologie: Bac + 3 ans / Bac + 4 ans / Bac+5 ans Sociologie.



Durée du stage : Trois mois

Début du stage : Mai

Fin de stage: juillet

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



02 stagiaires en climatisation : BEP/CAP / Bac + 2 ans en froid et climatisation



Durée du stage : 3 mois

Début du stage: Avril

Fin de stage: Juin

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.



Les candidatures (CV et Lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse suivante : rh@mcn.sn

Description du poste : Dans le but de participer à la formation et à l’employabilité des jeunes dans les institutions culturelles, en général, et muséales, en particulier, le Musée des Civilisations noires (MCN) compte enrôler des stagiaires dans les domaines suivants :



02 stagiaires régisseurs d’événements: Bac / formation en audiovisuel / régie de production.



Durée du stage: 3 mois

Stagiaire 1



Début du stage: Mai

Fin de stage: Juillet

Stagiaire 2



Début du stage: Septembre

Fin de stage: Novembre

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 30 avril 2025.

Description du poste : Missions



Assurer la manutention et la transmission de documents, courriers, paquets de l’entreprise;

Réceptionner et distribuer les courriers en interne et en externe;

Assurer la prise en charge des courriers;

Réaliser des courses pour l’administration.

Compétences



Avoir un permis de conduire B obligatoire (savoir conduire une moto)

Etre âgé de 30 maximum

Avoir le BAC ou plus

Savoir bien s’exprimer en français

Etre réactif et travailler sous-pression

Savoir-faire



Maitrise du code de la route

Maitrise de la conduite avec sécurité

Maitriser l’utilisation du GPS

Maitriser Dakar et ses périphéries

Optimiser ses déplacements

Respecter les délais de livraison

Maitrise de la gestion du temps

Savoir-être



Disponibilité et réactivité

Courtoisie et maîtrise de soi

Sens de la diplomatie

Rigueur, confidentialité, éthique, vigilance, honnêteté

Travail en équipe, sens de la transmission d’informations, sens de l’organisation

Résistance physique, endurance, bon sens de l’orientation, flexibilité

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@erhsn.com

Description du poste : Description

Offre uniquement pour des filles

Centre d'appel sis à nord Foire cherche des télé-opéra-trices expérimentées dans le domaine de la prospection avec les numéros 08

Description du poste : Description

Sous la supervision directe du Directeur des Opérations, il/elle sera en charge des tâches suivantes :



Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.

Appréhender la stratégie générale de l'entreprise et les objectifs définis par la direction et mettre en œuvre la politique de gestion des flux physiques de l'entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume.

Analyser les besoins des différents services de l'entreprise et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Définir les procédures d'achats par famille d'achats.

Assurer le bon approvisionnement des produits et matériaux nécessaires à la production et à la vente.

Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts.

Animer et coordonner les activités d'une équipe d'acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d'achats.

Élaborer et gérer le budget du service.

Gérer l'ensemble des procédures administratives et douanières et s'assurer de leur parfaite conformité.

Evaluer les options de transport, en tenant compte des coûts, des délais et de la nature des marchandises à transporter.

Gérer la flotte des véhicules et engins de la société.

Faire respecter les règles et normes de stockage de chaque produit.

Coordonner et optimiser les stocks afin de minimiser les risques de rupture ou d'excédent.

Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance.

Assurer le lien entre les différents services de l'entreprise, les fournisseurs, prestataires, clients, l'usine.

Niveau d'étude :



Être titulaire d'un BAC + 5 en Achat Logistique ou équivalent



Expérience :



Justifier d'une expérience de 05 ans dans le domaine ;



Langues :



Excellente maîtrise du français ;

Très bonne maîtrise de l'anglais.

Qualité/Compétences :



Parfaite connaissance des principes des achats et de la logistique.

Connaissance des techniques d'analyse et de négociation, en particulier avec les fournisseurs ;

Maîtriser la Gestion de projet

Connaissance en management d'équipe

Connaissance des techniques de communication

Capacité d'organisation, polyvalence

Aptitude à travailler en équipe

Maîtrise de la communication en anglais

Discrétion, sens de la confidentialité

Forte capacité d'organisation, rigueur et méthode

Bonne capacité de résistance au stress

Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITES :



Tâches spécifiques liées à la branche :



Appuyer le renforcement de ses capacités

Appui et conseil pour la bonne tenue des journaux comptables et certaines aspects administratifs

Travailler en étroite collaboration avec le SE, le SG et le président du comité régional

Taches spécifiques pour le projet :



Tenir à jour des journaux caisses, banques, paiement, suivi financier et avances opérationnelles du projet ;

Règlement des impôts et taxes du projet et règlement ou retrait a la banque ;

Procéder aux payements des factures relatives aux dépenses ayant trait à la mise en œuvre des activités du projet tout en assurant que toute la documentation requise comme support est fournie ;

S’assurer que les risques budgétaires sont identifiés, discutés avec le responsable de Finances du projet et que des mesures de mitigations sont en place

Assurer le suivi régulier du budget et rapport à la hiérarchie toute disproportionnalité non conforme à l’accord (sous dépenses, dépassements liés à des circonstances spécifiques…) ;

Superviser et veiller à l’utilisation correcte des avances opérationnelles a tous les niveaux ;

Préparer et soumettre pour approbation dans les délais, les rapports financiers périodiques du projet en s’assurant du respect des exigences des bailleurs ;

La participation aux réunions de suivi budgétaire du projet ;

La préparation des demandes de retrait de fonds

L’établissement des états mensuels de rapprochement bancaire ;

La préparation de la liquidation des factures des fournisseurs ;

Le contrôle et la saisie des pièces comptables en s’assurant de leur conformité avec le plan SYSCEBNL et les nomenclatures budgétaires selon les procédures comptables formalisées dans le manuel ;

Le traitement des pièces justificatives des fonds mis à la disposition des staff chargées de l’exécution des activités, et autres opérateurs, etc. ;

Le classement et l’archivage des pièces justificatives des dépenses et autres documents justificatifs des transactions administratives, financières et comptables ;

Assurer, conformément aux délais et aux formats indiqués, le rapportage mensuel et trimestriel des dépenses du projet ;

Procéder au suivi régulier du dossier du personnel avec les RH de la CRN pour les salaires et dépenses associés, et les assurances ;

Exécuter toute autre tâche que le coordinateur de programme lui aura confié dans le cadre de la bonne marche des activités du projet ;

Organise et tient à jour tous les classeurs de comptabilité ;

Veille à l'envoi régulier de la comptabilité à Niamey selon la fréquence définie avec la Responsable finance de Niamey dans la mesure du possible ;

Faire des estimations des fonds nécessaires pour atteindre les objectifs financiers à court et à long terme de l'organisation ;

Remplir des rapports financiers, diriger le processus de clôture de fin de mois et effectuer des prévisions financières mensuelles ;

Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activités du projet ;

Contrôle les réquisitions et les valide en vérifiant les informations nécessaires et en validant le code et la ligne budgétaire correspondante ;

Respecter scrupuleusement les procédures opératoires, financières et comptables et garantir la qualité des documents financiers ;

Superviser et gérer les chauffeurs et les gardiens

Par ailleurs, il/elle exécutera toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que les responsables hiérarchiques pourraient lui confier dans le cadre des activités des projets.



PROFIL DU CANDIDAT (FORMATION, EXPERIENCE, COMPETENCES ET APTITUDE)



Qualification/expérience



Être détenteur d’un diplôme BAC+3 en Economie et Sciences de Gestion ou en comptabilité, finance ou équivalent

Avoir un baccalauréat G2 est un atout

Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 5 ans dans le domaine de la comptabilité

Avoir une bonne connaissance pratique des logiciels pack office ; la connaissance de logiciels de comptabilité tels que TOM2PRO est un atout majeur

Une expérience dans une organisation internationale est un atout.

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle ;

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail. Capacité de planifier et organiser le travail et à respecter les règles et les procédures en vigueurs.

Avoir un esprit d’initiative, de jugement, et de sens de responsabilités

Avoir de l’expérience en matière de la gestion des ressources et une forte attention aux détails

Apte à travailler en équipe et à diriger des rapports

Avoir des bonnes compétences en matière de communication et rapportage

Maitriser, en plus du Français une des langues nationales dominantes du milieu (Haussa et Zarma). La maitrise de l’anglais est un atout

Aptitudes



Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués

Aptitude à partager les informations stratégiques à temps pour une prise de décision ;

Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;

Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de façon autonome

Qualités Personnelles



Intègre, rigoureux, organisé, méthodique, autonome, flexible et polyvalent

Faire preuve de bon sens

Esprit d’initiative et d’analyse

Résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé

Compréhension de l’engagement humanitaire



COMPOSITION DE DOSSIER



Une lettre de motivation (1 page maximum)

Un curriculum vitae (CV – 3 pages maximum)

Les copies des diplômes et des attestations d’emploi

DEPOT DE DOSSIER



Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le mardi 22 avril 2025 à 12h, avec la mention en objet :



<< Recrutement comptable Projet appel CRN >>



Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test écrit et un entretien à Niamey.



Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Description du poste : Nous recrutons des Télévendeurs (H/F) dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour mission de vendre des prestations de service auprès de prospects déjà qualifiés. Aucune prospection n'est requise : vous contactez uniquement des clients intéressés ou ayant déjà manifesté un besoin.

Profil recherché :

Expérience en télévente ou en relation client appréciée
Aisance téléphonique et excellent sens de la communication
Persuasion, dynamisme et goût du challenge
Français courant parlé, lu, écrit
Possède ordinateur, casque, connexion Internet
Disponible immédiatement

Merci de remplir le formulaire suivant : https://humanex.fr/recrutement

Description du poste : INDICATEURS DE PERFOMANCES







Maitriser le risque d’erreur de caisse;

Rapidité dans le traitement des opérations ;

Ponctualité et Assiduité ;

Respecter les dispositions fixées par les SLA.

Profil recherché

Formation minimale exigée et expérience







Bac + 3 en Banque Finance Assurance /Comptabilité

0 à 03 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un comptable bilingue (au moins 1 an d’expérience).

Description du poste : Poste : Cuisinière qualifiée.



Lieu : Fann Résidence, Dakar

Jours de travail : Du lundi au samedi

Salaire : 200 000 F CFA / mois

Profil recherché : Femme avec plusieurs années d’expérience en cuisine

Âge : Environ 35 ans

Chrétienne de préférence

Excellente maîtrise des plats africains et européens

Sérieuse, propre, discrète et ponctuelle

Pour postuler



+221 76 519 16 02

khadidiatou.f@hybrideservices.com

Description du poste : Missions



Sous la supervision du Directeur de carrière, le/la Responsable Atelier Mécanique aura pour mission de garantir l’efficacité, la qualité et la sécurité des interventions de maintenance et réparation des équipements. Ses principales responsabilités incluent :



Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive et corrective sur le parc matériel (engins, véhicules, équipements).

Encadrer et animer l’équipe de mécaniciens, organiser les affectations et développer leurs compétences.

Optimiser l’utilisation des équipements et gérer les stocks de pièces de rechange.

Veiller au respect des procédures de travail et des consignes de sécurité.

Assurer un reporting régulier et une communication fluide avec les autres services de l’entreprise.

Profil



Formation technique en mécanique (Bac Pro, BTS Maintenance ou équivalent).

Expérience confirmée dans la maintenance d’engins et équipements.

Excellente maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques et électroniques embarqués.

Capacités de leadership et de gestion d’équipe.

Aptitude à organiser, planifier et résoudre les problèmes efficacement.

Sens du détail, rigueur et orientation résultats.

Description du poste : Responsabilités



Sous la supervision directe du chef des ressources humaines (CHRO) et sous la direction générale du chef de l'appui à la mission (CMS), dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable adjoint des ressources humaines sera responsable des tâches suivantes :



Recrutement et sélection du personnel



Fournit un soutien dans la gestion du processus de recrutement, y compris la coordination avec les bureaux clients pour la prévision et l'identification des postes vacants, la préparation des offres d'emploi, l'examen et la sélection des candidats.

Soutenir l’examen des offres d’emploi en consultation avec les responsables du recrutement, en veillant à ce que les critères d’évaluation et les responsabilités soient conformes aux GJP et à la norme sur les demandes ;

Aide à l'examen préliminaire, prépare et soumet les dossiers de recrutement aux organismes centraux d'examen (sur le terrain),

Organise et conduit les entretiens de sélection des candidats.

Participe aux groupes de travail et aux groupes de travail pour identifier les problèmes, formuler des politiques et des lignes directrices et fournir des contributions sur les nouvelles procédures de recrutement et de sélection du personnel.

Planifie, organise et administre les concours nationaux, les examens de passage de la G à la P, les examens professionnels de langues et autres programmes et tests liés au recrutement des cadres, des agents des services généraux et d'autres catégories de personnel. Gestion des droits et avantages sociaux.

Conseille sur l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et pratiques des Nations Unies en matière de droits.

Fournit des conseils aux gestionnaires et au personnel sur les questions liées aux ressources humaines

Fournit des conseils sur l'interprétation et l'application des politiques, règlements et règles. Examine et fournit des conseils sur les exceptions aux politiques, règlements et règles.

Évalue l'efficacité des lignes directrices, des règles RH, des réglementations, des pratiques et des procédures connexes et recommande des révisions au FPD par l'intermédiaire du CHRO, si nécessaire.

Planification et budget



Soutient le processus de planification de la mission tout au long du cycle de vie de la mission en effectuant des examens et des analyses pour déterminer les besoins en personnel et la structure organisationnelle.

Aide à l’examen des recommandations résultant des examens de dotation en personnel et les traduit en besoins en personnel aux fins de la préparation du budget.

Effectue un examen et une analyse initiaux des aspects relatifs au personnel du budget de la mission sur la base des directives du DOS.

Examiner les coûts et les dépenses liés au personnel de l'UMOJA conformément à l'allocation des fonds, en s'assurant que les fonds pour les coûts de personnel sont disponibles et, si nécessaire, alerter le responsable des ressources humaines pour qu'il assure le suivi auprès du bureau des finances et du budget afin de déployer des fonds pour combler tout déficit.

Aide le superviseur à s’assurer que les dépenses liées au personnel respectent les coûts de personnel budgétisés, en coordonnant avec les unités des finances et du budget pour garantir la disponibilité des fonds.

Conseille les responsables du recrutement sur le prêt de postes entre les sections et le déplacement de postes et de personnel entre les sites en fonction du SOP sur le tableau des effectifs et la gestion des postes, en garantissant l'intégrité du tableau des effectifs tel qu'approuvé dans le budget sans divergence entre les sections et les sites.

Aide à l’examen et au traitement des demandes de classification, en fournissant des conseils et en répondant aux questions sur les procédures de classification.

Gestion de la performance



Aide la mission à mettre en œuvre le système d’évaluation du rendement et surveille sa conformité avec la mise en œuvre appropriée du système de gestion du rendement, en fournissant des conseils et un soutien substantiel aux composantes de la mission sur les normes d’élaboration des plans de travail des services, des sections, des unités et des individus.

Maintient des contacts avec le Centre de formation de la mission intégrée pour organiser des programmes de formation/orientation en matière de gestion des performances et de compétences de supervision ainsi que des plans de travail.

Recueille des données sur la pleine conformité de l'ePAS et contribue à la création du Comité d'examen de la direction, du Comité de surveillance conjoint et du Panel de réfutation, et agit en tant que facilitateur et membre d'office.

Fournit des conseils au personnel et aux gestionnaires en cas de sous-performance et facilite la mise en œuvre d'un plan d'amélioration du rendement (PAP) ou d'autres mesures correctives, si nécessaire.

Développement du personnel



Recherche et identifie les opportunités de formation pour le personnel des RH ainsi que pour le personnel en général, et planifie et prépare le budget de formation de la mission en coordination avec le service de formation intégré.

Aide au développement des programmes de formation du personnel, en coordination avec le service de formation intégré, en accordant une attention particulière à l’élaboration et à la mise en œuvre de parcours de développement de carrière pour les membres du personnel national.

Aide à l'évaluation des compétences, de l'expertise et des connaissances requises du personnel des ressources humaines, en contribuant à la conception de programmes de formation individuels et collectifs sur des sujets spécifiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines, y compris dans l'utilisation du SIRH.

Administration de la justice



Compile les réponses de la mission aux demandes formelles et informelles provenant de différentes entités relevant du système d'administration de la justice (AoJ).

Fournit des contributions aux efforts et aux mesures visant à traiter et à atténuer les griefs du personnel dans le but de les résoudre au niveau pratique le plus bas.

Contribuer à l'élaboration d'activités préventives telles que la formation et le partage des meilleures pratiques et de la jurisprudence récente en matière de gestion des ressources humaines. Relations avec le personnel et la direction

Fournit des contributions sur diverses questions de RH à des fins de discussions et de dialogue entre la direction et les syndicats du personnel international et national (syndicat du personnel de terrain et personnel national).

Participe aux réunions avec les représentants du personnel pour aborder les problèmes touchant le personnel et coordonne les réunions trimestrielles avec le chef de mission et le chef de soutien à la mission ;

Assiste le superviseur, au besoin, lors des réunions générales ou spécifiques du personnel sur des questions telles que la mise en œuvre du mandat, l'état des réformes des RH et d'autres initiatives de changement organisationnel, etc.

Autre:



Aide à l’élaboration d’un ensemble de plans de gestion du changement réalisables et ciblés, y compris le coaching et la formation afin de mettre en œuvre ces responsabilités et rend compte des lacunes et des risques possibles et recommande des mesures correctives.

Aide à l'élaboration d'une stratégie de communication avec une page intranet dédiée aux questions RH et des réunions formelles et informelles régulières.

Aide à l'examen et au traitement des demandes de classification, en fournissant des conseils et en répondant aux questions sur les procédures et processus de classification

Effectue des recherches sur les précédents, les décisions politiques et les procédures.

Maintient les systèmes d'information sur les ressources humaines, y compris la mise à jour et la génération constantes d'informations et de rapports (par exemple, le tableau de bord de gestion et de soutien à la mission) à l'usage de la direction.

Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Résultats attendus :



Appliquer ses connaissances à l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines du département ou de l'unité. Adhérer aux directives, politiques et procédures applicables de l'ONU dans l'exercice de ses fonctions.

Compétences



Professionnalisme : Connaissance des politiques, pratiques et procédures de ressources humaines et capacité à les appliquer dans un contexte organisationnel. Capacité à identifier les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à formuler des recommandations. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations stressantes. Prise de responsabilité pour l'intégration des perspectives de genre et la garantie d'une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins; utilise le temps efficacement.

Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.

Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou administration publique, sciences sociales, éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience supplémentaire peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.



Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.



Expérience professionnelle



Au moins deux années d'expérience à des postes à responsabilités croissantes en gestion des ressources humaines , en services administratifs ou dans un domaine connexe sont requises. Une expérience des systèmes de planification des ressources d'entreprise (Inspira, Umoja ou outils similaires) est également requise.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de ces deux langues (à l'oral comme à l'écrit) est requise.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Ce poste est temporairement vacant jusqu'au 10 avril 2026. Si le/la candidat(e) sélectionné(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l'ONU, la sélection sera effectuée comme une affectation temporaire. Les candidats à la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé. Un(e) fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire est considéré(e) comme un(e) candidat(e) externe lorsqu'il/elle postule à d'autres postes et peut postuler à d'autres postes temporaires à tout niveau, sous réserve de la section 5.7 et de la disposition 4.16 b) ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un(e) fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes relevant de ces catégories. Pour plus d'informations sur les conditions d'éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 relative aux engagements temporaires. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au/à la candidat(e) retenu(e) l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n'a aucune incidence sur la future affectation du poste. Français Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation. Cette offre d'emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l'issue d'un concours administré conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d'une procédure de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel. • Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l'offre d'emploi temporaire actuelle ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service. Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l'offre d'emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion,Origines culturelles et ethniques ou handicaps. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Date limite de candidature : 15 avril 2025.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Community Manager & créateur(trice)de contenu passionné(e) et créatif(ve) pour rejoindre notre équipe.



Vous serez responsable de la gestion et du développement de notre présence en ligne, de l’engagement de notre communauté et de la promotion de notre marque sur les réseaux sociaux.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: info@ichoosecocoo.com

Description du poste : L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires (H/F) 01 Directeur Administratif Financier.



Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil Directeur administratif financier



Niveau BAC + 5 en Finance, Comptabilité Gestion ou équivalent

Expérience significative (minimum 05ans) dans un poste similaire, de préférence en milieu bancaire ou financier

Compétences et prérequis



Avoir une bonne maitrise des principes comptables de la fiscalité et du contrôle de gestion,

Avoir d’excellentes compétences en analyse financière et en gestion de trésorerie,

Avoir une bonne capacité à élaborer et suivre des budgets, à analyser les écarts et à proposer des actions correctives,

Avoir une bonne maîtrise des outils informatique (ERP, tableurs avancés, logiciels de reporting)

Avoir les aptitudes managériales et le leadership pour animer et motiver des équipes.

Attitudes pro



Rigueur, intégrité et sens des responsabilités,

Bonne capacité de communication et de négociation,

Esprit d’analyse et orientation résultats.

Activités/tâches principales



Elaborer et mettre en œuvre la stratégie financière et administrative de l’entreprise,

Superviser la comptabilité, la trésorerie et le contrôle de gestion,

Assurer la fiabilité des comptes et la conformité aux normes légales et réglementaires,

Piloter l’optimisation des coûts et la rentabilité globale,

Encadrer et coordonner l’équipe administrative et financière.

Type de contrat CDI



Localisation du poste Dakar, Saint louis, Touba.



Date limite dépôt: 12/04/2025.

Description du poste : ’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires (H/F) 01 Contrôleur Général.



Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil contrôleur général



Niveau BAC + 5 en banque, Finance, Audit Contrôle de gestion ou équivalent

Expérience significative dans le contrôle interne, l’audit ou le contrôle de gestion (minimum 05 ans)

Compétences et prérequis



Avoir une bonne maitrise des normes de contrôle interne et des processus d’audit,

Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour identifier les points faibles des processus

Avoir une bonne maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.

Attitudes pro



Être capable de travailler en équipe

Être capable de communiquer efficacement avec la Direction

Être rigoureux, dynamique, intègre

Être capable de travailler sous pression et de respecter les délais serrés.

Avoir le sens de l’initiative et être capable de proposer des solutions innovantes pour améliorer les pratiques de gestion

Activités/taches principales



Mettre en place et suivre le dispositif de contrôle interne afin de garantir la conformité des opérations aux normes internes et réglementaires,

Réaliser des audits réguliers sur les processus financiers, administratifs et opérationnels,

Identifier et évaluer les risques,

Formuler des recommandations pour améliorer la transparence des procédures,

Préparer des rapports détaillés à destination de la Direction et des instances de contrôle.

Type de contrat: CDI.



Localisation du poste Dakar, Saint-louis, Touba.



Date limite dépôt 12/04/2025.

Description du poste : Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil chef d’agence



Niveau



BAC + 4/5 en banque, Finance, Commerce ou équivalent

Expérience minimum de 05 ans dans le secteur bancaire dont 02 ans en Management

Compétences et prérequis



Excellente connaissance des produits et services bancaires destinés aux particuliers,

Compétences avérées en gestion commerciale et relation client,

Capacité à encadrer et à motiver une équipe,

Bonne maîtrise des risques financiers et réglementaires,

Aptitude à analyser les performances et proposer des axes d’amélioration.

Attitudes pro



Sens du leadership, orientation résultats et Esprit d’initiatives,

Sens de l’organisation

Rigueur, Esprit d’équipe,

Excellentes compétences en communication et négociation.

Activités/taches principales



Assurer la gestion opérationnelle et commerciale de l’agence bancaire,

Développer le portefeuille clients et optimiser la rentabilité de l’agence,

Encadrer et animer l’équipe de l’agence pour atteindre des objectifs fixés,

Garantir le respect des normes réglementaires et des procédures internes,

Assurer la qualité du service et la satisfaction client.

Type de contrat: CDI.



Localisation du poste Dakar, Saint louis, Touba.



Date limite dépôt 12/04/2025.

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.snet l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procéderaDate limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn. à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.snl’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/