Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil Agents polyvalents d’exploitation



Niveau BAC + 2/3 en banque, Finance, Commerce ou équivalent

Expérience souhaitée dans un poste similaire

Compétences et prérequis



Avoir une bonne maîtrise des procédures de caisse et de la réglementation bancaire

Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de négociation

Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément (Encaissement, Prospection, Reporting)

Attitudes professionnelles



Excellente aisance relationnelle et sens du service client.

Rigueur – Intégrité et goût du challenge commercial

Capacité à travailler en équipe et sous pression

Activités/tâches principales



Accueil et orientation des clients

Gestion des opérations de caisse (dépôts, retrait, virement)

Promotion et vente des produits et services bancaires (Comptes, Crédits, assurances)

Contribution au développement du portefeuille clients via des actions de prospection et de fidélisation

Gestion de la satisfaction client en assurant suivi rigoureux des réclamations et des demandes spécifiques

Type de contrat: CDI



Localisation du poste: Dakar, Saint-louis, Touba.



Date limite dépôt 12/04/2025.

Description du poste : Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil chargé d’affaire particulier



Niveau BAC + 2/3 en banque, Finance, Commerce ou équivalent

Expérience souhaitée dans la gestion d’un portefeuille clients particuliers

Compétences et prérequis



Excellente connaissance des produits et services bancaires destinés aux particuliers

Aptitudes avérées en communication, négociation et vente

Bonne capacité d’analyse financière et d’identification des besoins clients

Attitudes pro



Rigueur, proactivité

Capacité à travailler en équipe dans un environnement sous objectifs

Sens du service client et aptitude à instaurer une relation de confiance durable

Dynamisme et orientation résultats

Excellent relationnel

Activités/taches principales



Conseiller les clients sur les produits et services bancaires adaptés à leurs besoins (crédits, placements, assurances, etc)

Développer et fidéliser un portefeuille de clients particuliers par des actions des prospection et de suivi régulier

Réaliser des analyses financieres et proposer des solutions personnalisées pour optimiser la gestion du patrimoine des clients

Organiser et animer des rendez-vous de conseils, en assurant un suivi rigoureux des dossiers.

Type de contrat: CDI.



Localisation du poste Dakar, Saint-louis, Touba.



Date limite dépôt 12/04/2025

Description du poste : ’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires (H/F) 02 Chargés des Affaires PME.



Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».



PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Profil Chargé des affaires PME



Niveau



BAC + 4/5 en Banque, Finance, Commence ou équivalent

Expérience de 03 à 05 ans dans la gestion de clientèle PME en milieu bancaire

Compétences et prérequis



Avoir une excellente connaissance des produits et services bancaires pour les PME,

Avoir une bonne maitrise d’analyse financière et des techniques de crédit,

Avoir des compétences en négociation et en gestion de la relation client,

Avoir la capacité à développer un portefeuille clients et à les fidéliser,

Avoir une bonne maitrise des outils informatiques et logiciels bancaires.

Attitudes pro



Être un bon commercial

Être apte à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux,

Être Rigoureux, capable de travailler et avoir le sens du service client.

Activités/taches principales



Développer et gérer un portefeuille de clients PME,

Prospecter de nouveaux clients et identifier les besoins financiers,

Analyser les dossiers de crédit et proposer des solutions adaptées,

Assurer le suivi des engagements et des risques liés aux financements accordés

Négocier les conditions commerciales et assurer la rentabilité des opérations.

Type de contrat CDI.



Localisation du poste Dakar, Saint louis, Touba.



Date limite dépôt: 12/04/2025.

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Description du poste : Dossier de candidature



Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.



Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.



Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.



Méthode de sélection



La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.



Critères de sélection



Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.



Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations

Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références

La Lettre de motivation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.

Description du poste : Responsabilités Clés



Leadership Stratégique et Transformation



Diriger et mettre en œuvre un programme de transformation visant à accroître la capacité de production de vaccins et de diagnostics de l’IPD.

Élaborer et exécuter la stratégie à long terme de l’IPD, positionnant l’institution comme un leader mondial en innovation sanitaire, préparation aux épidémies et production pharmaceutique.

Superviser l’expansion et la modernisation des installations de production de l’IPD, garantissant la conformité aux normes et meilleures pratiques internationales.

Piloter la transformation numérique et l’optimisation des processus pour améliorer l’efficacité opérationnelle et la livraison des produits.

Excellence Opérationnelle et Production Industrielle



Superviser l’ensemble du cycle de production des vaccins et diagnostics, de la recherche et développement à la fabrication et distribution à grande échelle.

Assurer la livraison en temps opportun de vaccins et de diagnostics de haute qualité, contribuant à la préparation aux épidémies et à l’accès équitable aux solutions de santé.

Renforcer les cadres d’assurance qualité de l’IPD pour répondre aux exigences de préqualification de l’OMS Soyez assuré que toutes les informations seront traitées avec la plus grande confidentialité.



SRI Executive est exclusivement mandaté par l’Institut Pasteur de Dakar (IPD) pour mener à bien cette mission.et aux réglementations internationales.

Développer et mettre en œuvre des systèmes robustes de chaîne d’approvisionnement et de logistique pour soutenir la fabrication et la distribution efficace des produits.

Leadership Scientifique et Innovation



Promouvoir une culture d’excellence scientifique, soutenant la recherche et le développement dans les maladies infectieuses, les diagnostics et les technologies vaccinales.

Étendre le portefeuille de recherche et développement (R&D) de l’IPD pour répondreaux menaces sanitaires émergentes et développer des solutions de santé innovantes adaptées au contexte africain.

Collaborer avec des partenaires internationaux, des agences de santé et des gouvernements pour mener des projets de recherche conjoints et des initiatives de transfert detechnologie.

Développer la formation dans les secteurs stratégiques de la bio production, des épidémies, de la santé digitale et sciences des données, l’entreprenariat… ;

Engagement des Partenaires et Plaidoyer



Plaider pour la souveraineté sanitaire de l’Afrique en dirigeant des initiatives visant à renforcer la production locale de vaccins et de diagnostics.

Mobiliser des ressources et obtenir des financements pour les projets de transformation de l’IPD auprès des donateurs internationaux, des gouvernements africains et des organisations mondiales de santé (OMS, GAVI, CEPI, UNICEF, …).

Représenter l’IPD lors de forums et négociations de haut niveau, promouvant le leadership de l’institution dans la sécurité sanitaire et la production pharmaceutique.

Gestion Financière et des Ressources



Superviser la santé financière de l’IPD, en assurant une gestion efficace des budgets, des subventions et des activités génératrices de revenus.

Sécuriser des partenariats stratégiques et des financements pour soutenir l’expansion des infrastructures et les nouveaux projets de fabrication.

Élaborer des stratégies financières à long terme pour garantir la durabilité et la croissance de l’institution.

Réponse aux Crises et Sécurité Sanitaire



Diriger la réponse de l’IPD aux urgences de santé publique en coordonnant la production de vaccins et la distribution de diagnostics lors d’épidémies.

Renforcer la capacité de l’IPD à anticiper, se préparer et répondre aux futures pandémies et crises sanitaires.

Qualifications et Expérience



L’éducation



Diplôme supérieur (PhD, MD, MBA ou équivalent) en santé publique, sciences biomédicales ou administration des affaires.



Expérience



Minimum de 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans à un poste de direction au sein d’une institution de recherche biomédicale, de fabrication de vaccins, d’un établissement pharmaceutique ou de santé publique.

Expérience avérée dans la gestion de projets de transformation à grande échelle, de préférence dans la production de vaccins ou de diagnostics.

Excellente connaissance des systèmes de santé mondiaux, des cadres réglementaires et des normes internationales de fabrication.

Succès démontré dans la collecte de fonds, le développement de partenariats et l’engagement des parties prenantes à l’échelle mondiale.

Expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et de budgets complexes.

Langue



Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.



Compétences Recherchées



Leadership visionnaire capable d’inspirer et de guider une transformation institutionnelle.

Compétences exceptionnelles en gestion opérationnelle, axées sur l’excellence manufacturière.

Aptitudes à la négociation et au plaidoyer pour engager des parties prenantes internationales.

Expérience dans la gestion financière et capacité à stimuler une croissance durable.

Engagement envers l’équité en santé et l’accès aux technologies de santé vitales en Afrique.

Durée du Mandat



Salaire et Avantages



Compétitif et proportionnel à l’expérience. La rémunération finale sera négociée en fonction des qualifications et du parcours du candidat sélectionné.



Type de Contrat: Temps plein



Rôle Localisation: Dakar, Sénégal



Comment postuler



Pour postuler à ce poste, veuillez vous assurer de compléter le formulaire de candidature ci-dessous avant le 01 mai 2025 (23h59, GMT -1). Il est essentiel de soumettre votre CV en anglais, spécifiquement au format Microsoft Word (.doc/.docx), ne dépassant pas 10 Mo.



Les candidatures dans d’autres langues ou formats ne seront pas prises en compte.

Description du poste : Responsabilités



Examiner et analyser les écarts de l'usine et fournir une transparence sur les écarts à la direction (opérations et unités commerciales)

Analyser, surveiller et remettre en question les hypothèses de prix des matériaux issues des achats ; fournir des informations à la direction et aux usines sur l'impact financier des fluctuations de prix.

Examiner et analyser les indicateurs de performance clés de l’usine, notamment les performances opérationnelles, les performances financières et les mesures de conformité.

Effectuer le contrôle budgétaire, signaler et aider aux corrections nécessaires et ponctuelles dans le module de comptabilité pour traduire la vision juste des opérations.

Fournir des estimations de coûts de produits pour soutenir :

Plan directeur opérationnel (PDO)

Développement de nouveaux produits (NPD) et modifications de la formulation des produits

Hypothèses utilisées dans les plans et demandes d’investissement en capital (par exemple, économies de main-d’œuvre résultant de l’amélioration de l’efficacité de la ligne).

Participer aux appels d'offres pour constater et garantir le bon déroulement de la procédure de sélection des Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. La date limite de candidature est fixée au 16 avril 2025.Coordonner et s'assurer que les inventaires sont effectués périodiquement et que les radiations sont dûment autorisées pour éviter le détournement des biens et des actifs de l'entreprise.

Coordonner les rapports sur les coûts réels : préparation des données d'entrée telles que les heures de travail, la consommation réelle de carburant

Énergie pour la clôture de période (PEC) ; s'assurer que les normes de coûts de fabrication (CSM) sont respectées.

Collaborer avec le centre de compétence en matière de coûts sur les activités opérationnelles telles que la clôture de fin de période (PEC) ;

Données de base ; contrôles de santé de l'usine et apports pour la révision de l'accord de niveau de service en fonction de la nouvelle réalité

Piloter et maîtriser le processus de planification stratégique des coûts de production et du coût des marchandises vendues (mensuel et trimestriel)

Prévisions dynamiques ; budget des coûts standard. Fournir et développer des processus et des solutions pour générer des prévisions sur le coût des marchandises vendues et les coûts fixes d'usine.

Qu'est-ce qui fait votre succès ?



Qualification financière formelle de niveau approprié (diplôme ou similaire).

Expérience en matière de calcul des coûts de fabrication ; idéalement au sein d’une usine ou d’un environnement de chaîne d’approvisionnement.

Expérience dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG).

Exposition au centre de compétence en matière de coûts

Compétences informatiques : MS Windows, y compris Excel et Word intermédiaires, et PowerPoint et Access de base ; expérience SAP (ou équivalent)

Nestlé est un employeur pratiquant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et recherchant la diversité parmi les candidats qualifiés. Toutes les candidatures seront étudiées sans distinction de race, d'origine ethnique, de couleur, de sexe, d'âge, de religion, de nationalité, de handicap réel ou perçu, de condition médicale ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Description du poste : Missions



Sous la responsabilité du Directeur commercial :



Prospecter de nouveaux clients (terrain, phoning, mailing, salon…)

Etablir des devis et des offres adaptées et personnalisées au projet du client

Suivre et relancer les offres afin de conclure les affaires

Etablir la liste des matériels à commander aux fournisseurs

Piloter l’avancement des projets : facturation, recouvrement

Être force de proposition : marketing opérationnel, actions commerciales…

Profil



Expérience avérée en tant que technico-commercial dans les domaines du traitement d’eau et de la piscine

Connaissance du secteur d’activités et intérêt pour les produits et solutions techniques

Maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation

Capacité à travailler en équipe de manière fonctionnelle

Aisance relationnelle et polyvalence

Description du poste : Profil



Formation : Avoir un diplôme d’ingénieur en génie civil, en agronomie, en hydraulique, ou équivalent Bac+5.

Expérience : Avoir une bonne expérience des marchés publics d’au moins cinq (05) ans.

Compétences



Avoir une bonne capacité organisationnelle et relationnelle,

Avoir une grande capacité de rédaction et d’analyse,

Avoir de bonnes dispositions en stratégies commerciales,

Bonne connaissance de l’administration sénégalaise,

Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Dossier : CV + Diplômes (et attestations) à l’adresse suivante : directeur356@gmail.com, en précisant le titre du poste dans l’objet de l’email.



Type de Contrat : A négocier.



NB : Les originaux des diplômes et attestations doivent être obligatoirement présentés à l’entretien.



Date clôture des dépôts : 20 Avril 2025.

Description du poste : Missions



Dans le cadre du déploiement du système de management HSE, l’Animateur HSE aura pour mission de:



Assister les opérateurs et les responsables dans l’exécution de leurs missions HSE.

Coordonner les actions HSE au quotidien (relance, suivi, accompagnement et recherche de solutions).

Sensibiliser les nouveaux arrivants aux risques encourus et aux consignes de sécurité.

Veiller à la disponibilité et à l’accessibilité des Équipements de Protection Individuelle (EPI).

Participer aux réunions de coordination et assurer le suivi des activités HSE.

Animer les minutes sécurité et réaliser des inspections sur les lieux de travail.

Coordonner les actions de prévention HSE et proposer des mesures correctives et d’amélioration.

Conseiller les responsables sur les enjeux réglementaires et techniques du domaine HSE.

Participer aux enquêtes suite aux accidents et contribuer à la mise en place de solutions préventives.

Profil



Diplôme Bac +2 ou équivalent en HSE ou domaine connexe.

Connaissance des organismes publics et des réglementations applicables en SSE.

Maîtrise des processus de l’entreprise et des risques spécifiques à la profession.

Compétences en animation et communication.

Capacité à travailler en équipe avec divers interlocuteurs.

Formations complémentaires souhaitées : SST, manipulation des extincteurs, habilitation électrique, ATEX.

Description du poste : Vous êtes :



Étudiant(e) Bac+3 minimum ou jeune diplômé(e) (moins de 3 ans)



Passionné (e) par le secteur minier et souhaitez acquérir une expérience concrète sur le terrain



Filières ciblées :



Géologie, Mine, Métallurgie extractive, Hydrogéologie, Chimie, Maintenance, Génie civil, Ferroviaire, Développement durable, Gestion de projet, QHSE, IT, RH, Finance, Achats, Logistique, Communication



Durée : 06 mois complet (entre Mai et Octobre)



Localisation : site minier Diogo ou à Dakar.



Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.



Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.



A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel

Description du poste : Principales Responsabilités



Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :



Veiller au respect des normes et procédures de l’entreprise en matière de sécurité, de santé et d’environnement

Réalisation d’estimations des ressources minérales à l’aide de méthodes informatiques 3D pour des projets à différents stades de développement, conformément aux meilleures pratiques internationales.

Préparer les rapports d’estimation des ressources minérales conformément aux directives du code international d’information, c’est-à-dire JORC.

Fournir une estimation des ressources et des réserves, être responsable de la livraison en temps voulu de modèles de blocs pour la planification minière et d’autres projets, le cas échéant.

L’accent sera mis sur le développement et l’amélioration des modèles de blocs et des estimations soutenant la planification minière et commerciale.

Soutenir le rapprochement entre les modèles et les usines et utiliser les résultats pour améliorer les modèles de ressources.

Construire des modèles géologiques et de minéralisation, en utilisant des logiciels commerciaux tels que Leapfrog, Datamine.

Analyser et valider les bases de données géologiques, y compris les compétences en matière d’assurance et de contrôle de la qualité.

Contribuer aux études techniques (par exemple, l’exploration, l’évaluation initiale, la préfaisabilité et la faisabilité).

Participer à des évaluations de haut niveau dans le cadre de projets de diligence raisonnable ou de rapports indépendants.

Réaliser des mises à jour régulières des modèles de lithologie et de blocs

Créer des modèles géologiques fiables répondant aux besoins de l’exploitation minière et de la transformation.

Formuler des recommandations pour des forages RC supplémentaires ou une interprétation géologique afin d’étayer le contrôle de la teneur.

Fournir des rapprochements périodiques (hebdomadaires et mensuels), des estimations de dilution et des prévisions de teneur.

Participer activement avec la géologie, l’ingénierie, l’exploration et les opérations à la planification minière à court et à long terme.

Participer à la création et à la mise à jour des procédures, des pratiques et des systèmes du département.

Leadership, coaching et mentorat de l’équipe de géologie et de forage.

Responsable de la gestion et du développement de la base de données, de l’administrateur QAQC et des géologues de production.

Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Profil recherché



Le/la candidat(e) doit avoir :



Maîtrise en géologie, en géostatistique ou dans un domaine connexe.

Un minimum de cinq ans d’expérience dans la modélisation géologique, l’estimation des ressources minérales et l’établissement de rapports.

Être membre d’une organisation professionnelle reconnue (OPR) dotée d’une procédure disciplinaire exécutoire, y compris le pouvoir de suspendre ou d’expulser un membre.

Expérience de la rédaction de rapports techniques conformes aux normes internationales en la matière.

Une expérience en tant que personne compétente (PC) selon les lignes directrices internationales pour la déclaration des réserves de minerai et des ressources minérales est un atout supplémentaire.

Compétences techniques



Une solide expérience de Datamine, Leapfrog ou d’autres logiciels d’exploitation minière est souhaitable.

La maîtrise des programmes Microsoft Office est requise.

Capacité à faire preuve de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.

Capacité à travailler dans un environnement d’équipe et excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, écrite et orale.

Capacité à prendre des initiatives sur des projets et à travailler de manière indépendante.

Un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails est requis.

Capacité démontrée à exécuter les fonctions essentielles de ce poste.

Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports (français et anglais) Anglais préférés)

Compétences comportementales



Coaching – Les candidats doivent être enthousiastes et prêts à partager leurs connaissances et leur expérience.

Il doit posséder d’excellentes compétences en matière de gestion du personnel, notamment.

Promouvoir un environnement d’amélioration par la formation, à la fois sur le lieu de travail et dans le cadre de programmes de type scolaire

Capacité avérée à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.

Capacité à travailler sous pression.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Description du poste : Description du poste

RECRUTEMENT – TECHNICIEN(NE) EN DÉCORATION D'INTÉRIEUR H/F



INTÉRIM CÔTE D'IVOIRE recrute un(e) Technicien(ne) spécialisé(e) en décoration d'intérieur pour le compte d'un de ses clients.



Vos missions :

Concevoir et mettre en œuvre des projets d'aménagement intérieur

Sélectionner les matériaux, couleurs et accessoires pour créer des espaces harmonieux

Conseiller et accompagner les clients selon leurs besoins et budgets

Optimiser les espaces pour allier esthétique et fonctionnalité

Superviser la mise en place et assurer un rendu de qualité



Profil du poste



🎯 Profil recherché :

✔ Diplôme en décoration d'intérieur, design ou domaine connexe

✔ Expérience confirmée en aménagement et décoration d'espaces

✔ Maîtrise des logiciels de conception 2D/3D (SketchUp, AutoCAD, 3ds Max…)

✔ Créativité, sens du détail et excellent œil artistique

✔ Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

✔ Aisance relationnelle et aptitude à conseiller les clients



Dossiers de candidature



📍 Lieu : Abidjan

📩 Commentaire postulateur ? Envoyez votre CV et portfolio à info@interimci.com

Description du poste : oste : Cuisinière à temps plein



Lieu : Ngor, Dakar

Salaire : 120 000 F CFA / mois

Profil recherché :



Expérience confirmée en cuisine pour une clientèle expatriée

Maîtrise des plats internationaux et locaux

Professionnalisme, discrétion et fiabilité

Capacité à s’adapter aux goûts et aux préférences culinaires

Pour postuler



+221 76 519 16 02

khadidiatou.f@hybrideservices.com

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missions



Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour mission principale la tenue de la comptabilité. Il/elle rendra compte au Responsable Comptable et Financier. Ses interlocuteurs internes sont : Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur Financier & Support et tous les collaborateurs et comme interlocuteurs externes : Fournisseurs, Banque Cabinet comptable, Commissaire aux comptes, Administrations (fiscales et sociales), etc.



Le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour activités principales :



Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables

Effectuer la bonne imputation comptable des factures

Faire la saisie des opérations à l’aide du logiciel sage1000

Analyser et lettrer les comptes

Tenir la situation des clients/fournisseurs

Établir les rapprochements bancaires mensuels

Suivre et vérifier les déclarations fiscales et sociales

Faire le suivi de la trésorerie mensuelleExpérience requise : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire



Compétences et connaissances



Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Bonnes connaissances de la comptabilité générale et analytique

Bonne maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières

Bonne maitrise du plan comptable SYSCOHADA

Bonne maîtrise du pack office notamment EXCEL

Bonne connaissance des logiciels comptables (sage, odoo, …)

Bon niveau en Français

Une expérience en cabinet comptable serait un atout considérable ;

Soft skills



Avoir un esprit de rigueur et de précision

Être à l’aise avec les chiffres et autonome dans l’exécution des tâches

Résistant à la pression et au stress

Sens de la réactivité

Esprit de synthèse et d’analyse

Constitution et dépôt de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :



Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Participer aux travaux de fin d’exercice et l’établissement de la liasse fiscale

Assister la Responsable Comptable et Financière dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’activité de la société

Profil recherché



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :



Niveau de diplôme requis : Bac+3/5 en Comptabilité, Finance et Audit

Description du poste : Votre rôle et vos missions



Assister la team studio sur divers travaux graphiques.

Créer des visuels constituant les catalogues de nos plateformes digitales et mettant en avant la programmation de nos chaînes (ciné/séries, jeunesse, sport, documentaire, info…).

Décliner ces visuels pour tous types de supports/formats (web, social media…).

Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Et si on parlait de vous ?



Vous êtes en formation/école de graphisme

Vous maîtrisez parfaitement la Creative Cloud Adobe (Photoshop, illustrator, Indesign…)

Vous créatif/créative, rigoureux/rigoureuse, et organisé/organisée.

Vous avez des compétences essentielles d’exécution (création de psd modèles, masques d’écrêtage et calques dynamiques / Photoshop).

Vous êtes doté/dotée d’ouverture d’esprit, d’humilité, d’esprit d’équipe, et de connaissance et d’appétence pour les programmes cinéma, série, sport

Vous veillez constamment sur votre environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement



On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes



On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits



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Description du poste : Responsibilities



In coordination with Regional Accounting Support (RAS) team of Manila Financial Services (MFS) and the SRRMO, provide guidance and support to the finance staff in the Region, with regards to ensuring compliance IOM`s accounting and financial reporting policies and procedures, including those related to periodic closure of the accounts, to processes and documentation as well as to donor financial reporting, especially through capacity-building, training, and general support.

Act as the RO Dakar Focal Point for West and Central Africa (WCA) Country Offices’ questions related to the IOM accounting processes and procedures. Respond, verify, guide and support the Country Offices staff in a better understanding of end-to-end accounting processes in IOM`s SAP based ERP software.

Serve as an expert resource in accounting. Analyze and resolve complex accounting issues of the Country Offices in the Region in accordance with IOM accounting principles and procedures.

Support Country Offices in addressing accounting issues identified via the central review processes (project balance review, periodic checklist review, month-end reviews) and audits, to ensure high quality and consistency of accounting transactions and documentation.Responsibilities



In coordination with Regional Accounting Support (RAS) team of Manila Financial Services (MFS) and the SRRMO, provide guidance and support to the finance staff in the Region, with regards to ensuring compliance IOM`s accounting and financial reporting policies and procedures, including those related to periodic closure of the accounts, to processes and documentation as well as to donor financial reporting, especially through capacity-building, training, and general support.

Act as the RO Dakar Focal Point for West and Central Africa (WCA) Country Offices’ questions related to the IOM accounting processes and procedures. Respond, verify, guide and support the Country Offices staff in a better understanding of end-to-end accounting processes in IOM`s SAP based ERP software.

Serve as an expert resource in accounting. Analyze and resolve complex accounting issues of the Country Offices in the Region in accordance with IOM accounting principles and procedures.

Support Country Offices in addressing accounting issues identified via the central review processes (project balance review, periodic checklist review, month-end reviews) and audits, to ensure high quality and consistency of accounting transactions and documentation.

Contribute to building the accounting and financial reporting capacities of IOM staff in the Region in the area of finance and administration through a combination of formal training and on-the-job mentoring.

Conduct in-depth reviews of accounting and financial reporting functions of the Country Offices in the Region via field visits with a view to increase effectiveness and to optimize local process flows. Identify gaps, duplications and potential areas for synergies and provide recommendations to the Regional Resources Management Officer (RRMO), Chief of Mission (COMs) and Resources Management Officer (RMO) with regards to necessary enhancements.

Identify, develop, manage and implement trainings in both English and French to improve the quality of the accounts as needed, ensure coordination and create understanding and ownership of both the accrual accounting as well as of the IPSAS principles.

In coordination with the SRRMO, support with the selection and recruitment of finance staff; with guiding local finance staff and with evaluating the staffing needs in finance.

Review donor financial reports submitted to the Regional Office (RO) for consistency and accuracy and ensure proper information exchange between the RO and the Country Offices.

Inform the Regional Director (RD) and the SRRMO, and the Finance and Accounting Division if applicable, about internal controls and accounting quality related concerns identified at the Country Offices well as about best practices that could be replicated at other locations.

Provide consistent review and competent advice to the Regional Resource Management Officer and the local Chiefs of Mission on the overall performance of the finance departments to ensure effectiveness, coherence, and integrity.

Undertake duty travel as required.

Perform such other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Master’s degree in Accounting, Finance, Auditing, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,

University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience



Experience in the following: Finance, Audit, Training, Archiving and SAP; and,

Experience with international institutions coupled with experience with International Public-Sector Accounting Standards (IPSAS) and/or International Financial Reporting Standards (IFRS).

Skills



Familiarity with financial and business administration;

Knowledge of IOM/UN accounting systems, software and procedures is desired;

Knowledge of the region is an advantage;

Computer literacy, especially SAP or another ERP software; and,

Sound and proven capacity of preparing and delivering trainings on relevant subjects.

Languages



For this position, fluency in English and French is required (oral and written).



Working knowledge of Portuguese and Spanish is an advantage.



IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:



Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2



Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2



Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Open to internal candidates and previous IOM employees only.



Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Contribute to building the accounting and financial reporting capacities of IOM staff in the Region in the area of finance and administration through a combination of formal training and on-the-job mentoring.

Conduct in-depth reviews of accounting and financial reporting functions of the Country Offices in the Region via field visits with a view to increase effectiveness and to optimize local process flows. Identify gaps, duplications and potential areas for synergies and provide recommendations to the Regional Resources Management Officer (RRMO), Chief of Mission (COMs) and Resources Management Officer (RMO) with regards to necessary enhancements.

Identify, develop, manage and implement trainings in both English and French to improve the quality of the accounts as needed, ensure coordination and create understanding and ownership of both the accrual accounting as well as of the IPSAS principles.

In coordination with the SRRMO, support with the selection and recruitment of finance staff; with guiding local finance staff and with evaluating the staffing needs in finance.

Review donor financial reports submitted to the Regional Office (RO) for consistency and accuracy and ensure proper information exchange between the RO and the Country Offices.

Inform the Regional Director (RD) and the SRRMO, and the Finance and Accounting Division if applicable, about internal controls and accounting quality related concerns identified at the Country Offices well as about best practices that could be replicated at other locations.

Provide consistent review and competent advice to the Regional Resource Management Officer and the local Chiefs of Mission on the overall performance of the finance departments to ensure effectiveness, coherence, and integrity.

Undertake duty travel as required.

Perform such other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Master’s degree in Accounting, Finance, Auditing, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,

University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.

Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience



Experience in the following: Finance, Audit, Training, Archiving and SAP; and,

Experience with international institutions coupled with experience with International Public-Sector Accounting Standards (IPSAS) and/or International Financial Reporting Standards (IFRS).

Skills



Familiarity with financial and business administration;

Knowledge of IOM/UN accounting systems, software and procedures is desired;

Knowledge of the region is an advantage;

Computer literacy, especially SAP or another ERP software; and,

Sound and proven capacity of preparing and delivering trainings on relevant subjects.

Languages



For this position, fluency in English and French is required (oral and written).



Working knowledge of Portuguese and Spanish is an advantage.



IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:



Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2



Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2



Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Open to internal candidates and previous IOM employees only.



Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Description du poste : Responsibilities



Responsibilities: Within delegated authority and depending on location, the Associate Information System Officer will be responsible for the following duties: Under the direct supervision of the Head of the Knowledge Management & ICT Division of IDEP, the incumbent is expected to provide a full range of technical assistance in the area of desktop administration and support to ensure the design, development and maintenance of the telecommunication and information systems at IDEP. Prepares parts of the user requirements and other technical specifications, designs, development and installation of well-defined and simple sections of information systems and maintains assigned portions of systems. Assists with the initial analysis of well-defined modules within the system, by developing enhancements and new features to existing systems, and may design and implement small, stand-alone systems as needed. Executes rigorous testing and proving of applications software, and repairs, updates, and maintains system’s documentation and related technical/procedural manuals. Provides helpdesk support services, troubleshoot or escalate technical issues, and provide operational support for the system’s applications. Ensures data security, integrity and business continuity planning supported by weekly backup, and develops defined sections of disaster recovery plans under supervision. Sets up simple software performance measures or parts of complex measures and monitors them Tests new technology and assesses it under guidance by higher-level officers. Designs, develops and maintains high-quality web-based online courses suitable for LMS (Moodle) to respond to learners’ needs and harness technology advancement. Manages content on IDEP platforms including all communications and announcements, undertakes quality control for the platform, and ensures content is current, comprehensive, and follows relevant metadata standards. Extracts analytical reports for all digital training deployed under the Moodle platform and maintains the trainees’ database. Performs other related duties as required.



Competencies



Professionalism: Excellent analytical skills with the ability to collect, organize, manage, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy. The ability to analyze, model, and interpret data in support of decision-making and convey information succinctly to management. Adept at queries, report writing, and presenting findings. Takes pride in the work for the organization and understands the impact that can be brought into the organization by allowing data-driven and evidence-based decisions. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Planning&

Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Education



Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in computer science, information systems, mathematics, statistics, or related fields is required. A first-level university degree in combination with additional two years of work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.



Work Experience



A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in the planning, design, development, Implementation, and maintenance of computer information systems or related areas, including relevant experience in the field of Moodle Learning Management systems, development, and support. Experience in technical ICT programming with Java is required. Knowledge of at least two programming languages, basic systems analysis and design techniques, testing, debugging, and documentation standards, database design, storage, and internal systems is required. Ability to work collaboratively with colleagues to achieve organizational goals and identify priority activities and assignments is desirable.



Languages



English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this position, fluency in English and French is required;

Knowledge of another UN official language is an advantage.

Assessment



Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.



Special Notice



Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. An appointment or assignment against this position is for an initial period of one year. The appointment or assignment and renewal, therefore subject to the availability of the post or funds, budgetary approval, or extension of the mandate. This position is open to nationals of senegal only. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. Should there be a need for examination the candidate will be responsible for any travel expenses incurred. Internal Applicants – When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience, and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply online as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. Online applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an e-mail acknowledgment within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira « Contact Us » link.



United Nations Considerations



According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.



No Fee



The united nations does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, or training). the united nations does not concern itself with information on applicants’ bank accounts.



Deadline : May 7, 2025.

Description du poste : Nous recrutons un Stagiaire Contrôle Permanent et Gestion Applicative, titulaire d’un Master (Comptabilité/Audit/Banque/Economie/ Gestion/Informatique Appliquée/BI / BIG DATA/ Gestion de bases de données). Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.

Description du poste : L’agent commercial est responsable de prospecter les nouveaux clients sur terrain, conclure des commandes et offrir la service logistique aux clients en proposant les projets de transport international et en suivant des commandes. Dans le souci de tisser une relation professionnelle avec clients et transport, l’agent commercial est disposé à accompagner dans tout le processus d’acquisition de marchandises de la Chine à Dakar en toute sécurité.



Homme sénégalais célibataire entre 25 et 30 ans, parle WOLOF, connaît les marchés locaux, la culture locale et la communication avec les boutiques.

Travail à plein-temps, pas d’étudiant.

Finir le licence 3, pas de master.

Travail en tant que l’agent commercial depuis au moins 1 année.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: sn25hollytrans@gmail.com

Description du poste : Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Lancements de nouveaux produits



Solides compétences en lancement de produit : maîtrise parfaite des étapes de développement produit, génération d'idées (idéation et sélection d'idées). Capacité à évaluer les idées par rapport aux objectifs commerciaux, à évaluer la faisabilité technique, à estimer la taille du marché potentiel, à définir les spécifications du produit, à réaliser un prototypage (création du concept produit), à concevoir l'emballage initial, à valider et à tester, et à établir des projections financières finales.

Extrêmement fort dans l'exécution des lancements et la planification stratégique : développer et exécuter des plans de lancement complets avec des échéanciers, des jalons et une allocation des ressources.

Gestion de projet : Solides capacités organisationnelles pour gérer les délais et les livrables au sein de plusieurs équipes

Connaissance du marché : Compréhension approfondie des besoins des consommateurs et du paysage concurrentiel en Afrique

Compréhension approfondie des processus réglementaires, de l'éthique pharmaceutique et de l'interprétation des données cliniques, ainsi que de la communication scientifique et auprès des consommateurs.

Compétences analytiques : Maîtrise des outils d'analyse de données comme Excel pour l'évaluation des performances après le lancement

Leadership, coaching, communication



Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.

Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.

Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.

Comprendre les caractéristiques et les avantages des produits et être capable de créer des arguments de vente.

Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé : 5 à 10 ans d'expérience dans des rôles de marketing/lancement de produits dans l'industrie pharmaceutique

Réglementaire : expérience de navigation dans des environnements réglementaires complexes

Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire

Lancements de nouveaux produits : historique de lancements réussis de produits pharmaceutiques/grand public et de respect de délais de lancement agressifs

Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la fourniture de produits ou de services majeurs

Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis NPD et commerciaux

Idéalement,



Certifications pertinentes en vente, marketing produit ou formation (par exemple, Certifié Professionnel de la Vente, Certifié Professionnel de la Formation). Certifications sectorielles liées aux produits pharmaceutiques ou à la santé.

J'ai travaillé et développé des stratégies de Trade Marketing

Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou dans tout pays où opère le programme MSI.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDD de 2 ans.



Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 9



Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.



Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.

Description du poste : Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoirNous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Le responsable marketing commercial est chargé d'accompagner les pays dans la prise de décisions stratégiques et tactiques judicieuses, impactant directement les ventes et la performance de la marque. La capacité à extraire des informations pertinentes des données et à les traduire en stratégies efficaces est essentielle pour stimuler la croissance de l'entreprise et maintenir un avantage concurrentiel. Un niveau élevé de compétences analytiques est requis.



Expertise en marketing commercial et en vente



Ventes : bonne compréhension de l'ensemble du processus de vente, de la prospection à la conclusion de la vente, et capacité à optimiser chaque étape du cycle de vente (étapes de l'appel). Expérience avec différents types de clients, allant des petits vendeurs de médicaments indépendants aux professionnels du commerce moderne.

Compétences analytiques : excellente maîtrise du suivi et de l'analyse des indicateurs clés de performance des ventes et de l'exploitation des données pour formuler des recommandations éclairées. Maîtrise des outils d'analyse des ventes et excellente maîtrise des indicateurs clés de performance des ventes. Excellentes compétences en Excel, en calcul et en finance, permettant d'interpréter différents ensembles de données, notamment les tendances des ventes, les données de marché et les retours des professionnels de santé, pour prendre des décisions éclairées et élaborer des stratégies de marketing commercial efficaces.

Maîtrise des stratégies de marketing commercial et des « 5P » pour adapter les approches commerciales à différents segments de clientèle.

Prix ​​: Fixer des prix optimaux pour maximiser le volume/la rentabilité

Produit : Sélection de la bonne gamme pour les bons canaux

Point de vente et visibilité de la marque : expertise dans le développement de supports de point de vente convaincants et création d'une image de marque distinctive.

Placement : placer les produits au bon endroit dans le point de vente

Promotion : tous les éléments de l'investissement commercial et des promotions commerciales, éléments de la formation et de la mise en valeur des professionnels de la santé.

Idéalement,



Bonne compréhension des produits SRH. Cela inclut une connaissance des avantages du produit et de ses avantages concurrentiels, ainsi qu'une expérience avérée dans la discussion, la vente et la communication efficace d'informations médicales avec les professionnels de santé.

Engagement actif et expérience dans le processus de planification des ventes et des opérations

Leadership, coaching, communication



Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.

Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.

Formation/coaching : Adaptation de la formation/du coaching commercial selon les besoins, flexibilité pour assurer l'apprentissage et le développement des équipes. Compréhension des produits et des arguments de vente.

Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Sens de la vente : 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur de la santé et de la pharmacie, de préférence à des postes tels que représentant commercial pharmaceutique ou représentant médical. Expérience requise (minimum 3 ans) en gestion du marketing commercial.

Indicateurs clés de performance (KPI), suivi et analyse des ventes : une vaste expérience des systèmes de suivi des ventes, mais aussi des méthodes plus simples de mesure des performances commerciales, ainsi que l'utilisation d'un large éventail d'indicateurs clés de performance pour stimuler la croissance.

Investissement commercial : Très expérimenté dans la définition des conditions commerciales et des stratégies d'investissement des clients commerciaux qui ont abouti à des conditions commerciales modifiées ou à de nouvelles stratégies promotionnelles de dépenses commerciales.

Marketing commercial : solide expérience dans la définition de prix optimaux pour maximiser le volume et la rentabilité ; sélection de la gamme adaptée aux canaux ; création de points de vente et visibilité de la marque. Collaboration avec les calendriers de vente et de marketing pour garantir l'alignement avec les activités marketing et l'intégration à la stratégie commerciale globale ; définition des objectifs et des prévisions de vente.

Connaissance du marché : Compréhension approfondie du commerce et du paysage concurrentiel en Afrique.

Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la mise en œuvre d'initiatives de vente et de marketing commercial

Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis de vente

Idéalement,



Lancements de nouveaux produits – expérience dans le lancement de produits et formation à la vente pour les lancements de nouveaux produits.

Certifications de vente ou de formation pertinentes (par exemple, professionnel certifié de la vente, professionnel certifié de la formation).

Certifications sectorielles spécifiques liées aux produits pharmaceutiques ou aux soins de santé

Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire

Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou là où opère n’importe quel programme national MSI.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDD de 2 ans.



Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 9



Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.



Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront. l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Lancements de nouveaux produits



Solides compétences en lancement de produit : maîtrise parfaite des étapes de développement produit, génération d'idées (idéation et sélection d'idées). Capacité à évaluer les idées par rapport aux objectifs commerciaux, à évaluer la faisabilité technique, à estimer la taille du marché potentiel, à définir les spécifications du produit, à réaliser un prototypage (création du concept produit), à concevoir l'emballage initial, à valider et à tester, et à établir des projections financières finales.

Extrêmement fort dans l'exécution des lancements et la planification stratégique : développer et exécuter des plans de lancement complets avec des échéanciers, des jalons et une allocation des ressources.

Gestion de projet : Solides capacités organisationnelles pour gérer les délais et les livrables au sein de plusieurs équipes

Connaissance du marché : Compréhension approfondie des besoins des consommateurs et du paysage concurrentiel en Afrique

Compréhension approfondie des processus réglementaires, de l'éthique pharmaceutique et de l'interprétation des données cliniques, ainsi que de la communication scientifique et auprès des consommateurs.

Compétences analytiques : Maîtrise des outils d'analyse de données comme Excel pour l'évaluation des performances après le lancement

Leadership, coaching, communication



Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.

Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.

Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.

Comprendre les caractéristiques et les avantages des produits et être capable de créer des arguments de vente.

Pensée stratégique : capacité à créer des plans d'action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé : 5 à 10 ans d'expérience dans des rôles de marketing/lancement de produits dans l'industrie pharmaceutique

Réglementaire : expérience de navigation dans des environnements réglementaires complexes

Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire

Lancements de nouveaux produits : historique de lancements réussis de produits pharmaceutiques/grand public et de respect de délais de lancement agressifs

Leadership d'équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la fourniture de produits ou de services majeurs

Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis NPD et commerciaux

Idéalement,



Certifications pertinentes en vente, marketing produit ou formation (par exemple, Certifié Professionnel de la Vente, Certifié Professionnel de la Formation). Certifications sectorielles liées aux produits pharmaceutiques ou à la santé.

J'ai travaillé et développé des stratégies de Trade Marketing

Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou dans tout pays où opère le programme MSI.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDD de 2 ans.



Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 9



Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.



Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.

Description du poste : À propos du rôle



Il est responsable de la mise en œuvre du plan d'affaires de marketing social pour l'Afrique, en travaillant avec les membres de l'équipe nationale pour intégrer les meilleures pratiques de vente et de marketing commercial qui aboutissent aux mesures de succès suivantes.



Mise en œuvre du plan d'affaires de marketing social en Afrique : ventes, rapport coût-bénéfice, marge et excédent

Expansion de la distribution des produits de base (nombre de points de vente stockant les produits MSI) dans les pays clés désignés dans les canaux principaux

Chaque pays désigné suit, utilise et rapporte avec succès les indicateurs d'efficacité des ventes

Chaque pays principal désigné lance avec succès des produits dans les délais pour atteindre les objectifs de vente (volume, chiffre d'affaires, marge de vente, % de marge)

Chaque programme de pays principal désigné fonctionne avec un calendrier clair d'activités de vente et de marketing et un plan d'activités de promotion commerciale/marketing qui optimise les A conçu et mis en œuvre des programmes d'incitation à la vente pour motiver et récompenser les équipes de vente (basés sur des commissions, des concours, etc.).



Engagement client : Compétences pour établir et entretenir des relations clients solides. Bonne maîtrise de l'adaptation des ventes et de l'engagement client aux différents canaux (grossistes, distributeurs, équipes de vente directe, etc.).



Compétences en négociation Grande capacité à gérer les objections, à s'adapter à l'évolution de la dynamique de négociation (écoute active pour comprendre les préoccupations, les besoins et les objections sous-jacentes du client afin de pouvoir répondre efficacement à ses doutes).



Connaissance de diverses tactiques de négociation.



Compétences analytiques en ventes : excellente maîtrise du suivi et de l'analyse des indicateurs clés de performance commerciale et de l'exploitation des données pour formuler des recommandations éclairées. Maîtrise des outils d'analyse commerciale et excellente maîtrise des indicateurs clés de performance. Capacité à coacher les équipes nationales pour analyser les tendances du marché et évaluer les activités des concurrents afin d'élaborer des stratégies commerciales performantes. Excellentes compétences en Excel, en calcul et en finance.



Route vers le marché : Excellentes compétences en distribution et livraison, permettant de savoir quel est le meilleur moyen d'acheminer les produits vers les bons canaux et de sélectionner le mode de distribution le plus adapté (directement, indirectement, par l'intermédiaire d'un grossiste, d'un distributeur, etc.). Capacité à adapter les stratégies de vente en fonction des différentes approches.



Stratégies d'investissement commercial : Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'investissement commercial en analysant les données de vente, les performances financières et en calculant le retour sur investissement (ROI) en fonction de différentes incitations et promotions commerciales. Cette compétence permet d'accompagner les pays dans la définition d'objectifs et de stratégies d'investissement commercial réalistes pour stimuler la croissance des ventes et préserver les parts de marché.



J'ai conçu, recruté et formé avec succès des commerciaux. J'ai utilisé diverses méthodes pour évaluer les candidats (questions d'entretien techniques et comportementales, mises en situation, tests de compétences pour évaluer les compétences des candidats, etc.).



Idéalement



Maîtrise de l'adaptation des approches de vente aux différents segments de clientèle et des 5P (produit, prix, promotion, point de vente, placement) et des éléments de formation et de détail des professionnels de la santé.

Bonne compréhension des produits SRH. Cela inclut une connaissance des avantages du produit et de ses avantages concurrentiels, ainsi qu'une expérience avérée dans la discussion, la vente et la communication efficace d'informations médicales avec les professionnels de santé.

Engagement actif et expérience dans le processus de planification des ventes et des opérations

Leadership, Coaching, Communication



Communication : excellentes compétences en communication orale et écrite ; capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire et concise. Capacité à communiquer efficacement avec les clients, les principales parties prenantes, la direction et l'équipe commerciale. Cela inclut de bonnes compétences en présentation et l'utilisation de PowerPoint et d'autres logiciels de présentation.

Excellentes compétences interpersonnelles : solides capacités d’établissement de relations ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.

Leadership : capacité à gérer et motiver une équipe pour l'apprentissage et l'adaptation. N'hésitez pas à mettre vos équipes au défi, mais êtes également disposé et capable d'apporter un soutien de qualité. Capable de motiver les équipes commerciales pour qu'elles aient envie de vendre efficacement.

Formation/coaching : Peut adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, capable de faire preuve de souplesse pour garantir que les équipes apprennent et se développent.

Comprendre les produits et les arguments de vente

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Sens de la vente : Au moins 7 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique, de préférence à des postes tels que représentant commercial pharmaceutique, représentant médical ou spécialiste du marketing commercial. De plus, au moins 3 ans d'expérience en tant que responsable commercial (idéalement 5 ans) à la tête d'une équipe commerciale.

Expérience avérée dans l'atteinte ou le dépassement des objectifs de vente lors de postes commerciaux précédents. Expérience pratique approfondie des processus et techniques de vente. Atteinte avérée des objectifs de vente et respect des indicateurs clés de performance.

Indicateurs clés de performance (KPI) et suivi des ventes – Nous possédons une vaste expérience des systèmes de suivi des ventes, mais aussi des méthodes plus simples de mesure des performances commerciales. Nous savons également comment exploiter un large éventail d'indicateurs clés de performance pour stimuler la croissance.

J'ai dirigé et dirigé des réunions de vente avec des clients, y compris des réunions nationales et des réunions de distributeurs.

Marketing commercial : J'ai dirigé ou travaillé au sein d'une équipe pour développer des stratégies de marketing commercial et les « 5P » [Prix : Fixer des prix optimaux pour maximiser le volume/la rentabilité ; Produit : Sélectionner la bonne gamme pour les bons canaux ; Point de vente et visibilité de la marque : Expertise dans le développement de supports de point de vente convaincants et création d'une marque distinctive ; Placement : Placer les produits au bon endroit dans le point de vente ; Promotion : Tous les éléments de l'investissement commercial et des promotions commerciales, éléments de la formation et de la présentation des professionnels de la santé].

Lancements de nouveaux produits – expérience dans le lancement de produits et formation à la vente pour les lancements de nouveaux produits.

Stratégies de vente et de marketing : concevoir des stratégies de vente, définir des priorités de vente et travailler avec des calendriers de vente et de marketing pour assurer l'alignement avec les activités de marketing et l'intégration avec la stratégie commerciale globale ; définir des objectifs et des prévisions de vente ; des délais de développement de produits.

Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis de vente et préparation de réponses aux réponses réelles et anticipées.

Planification des ventes et des opérations : j'ai participé aux réunions S&OP, en fournissant des informations sur les renseignements sur les clients, les tendances des ventes et les fluctuations anticipées de la demande en fonction des conditions du marché ou des promotions afin de garantir la disponibilité des produits et de respecter les plans commerciaux.

Idéalement,



Certifications de vente ou de formation pertinentes (par exemple, professionnel certifié de la vente, professionnel certifié de la formation).

Certifications sectorielles spécifiques liées aux produits pharmaceutiques ou aux soins de santé

3 ans dans un rôle de marketing commercial, en plus d'une expérience en vente.

A négocié et remporté avec succès des appels d'offres institutionnels pour des produits pharmaceutiques en Afrique

Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire.

Expertise en formation/coaching : avoir développé des programmes et du matériel de formation à la vente efficaces et maîtriser diverses méthodes de prestation de formation (en personne, virtuelle, e-learning) pour les équipes de vente

Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail.



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou tout programme national où MSI opère.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDD de 2 ans.



Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 11



Date limite de candidature : 22 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.investissements en dépenses commerciales et maximise les ventes.

Chaque pays principal désigné atteint les objectifs de visibilité dans les points de vente et fonctionne avec le canal « 5P picture of success » pour que les représentants commerciaux soient clairement orientés dans leur travail.

Lancer des produits dans les délais et avec succès pour atteindre les objectifs du plan d'affaires.

Sous la responsabilité du directeur régional. Deux rapports directs : i) Responsable/Spécialiste du marketing commercial – Afrique ; ii) Spécialiste des nouveaux lancements – Afrique. [HB1] [HB2] Ces rapports directs sont également sous la responsabilité indirecte du responsable du marketing produit et du marketing commercial.

Il existe un niveau très élevé d'interaction et de collaboration avec les directeurs de pays, les responsables du marketing social des pays et les membres de l'équipe régionale (produit, approvisionnement, finances).



Il s'agit d'un poste à temps plein de deux ans, basé dans un pays clé de MSI où MSI possède une entité opérationnelle. Ce poste nécessitera de nombreux déplacements vers les programmes nationaux de MSI en Afrique, représentant environ 40 % du temps.



Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.



Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Globalement, ce poste est très exigeant et requiert un savoir-faire commercial, une réflexion stratégique, des compétences en leadership et une connaissance approfondie du marché pharmaceutique africain et de sa réglementation. Il exige également d'excellentes compétences en coaching, car ce poste implique une gestion par influence et non par contrôle direct des équipes nationales.



Expertise en vente



Gestion des ventes : maîtrise approfondie du processus de vente complet, de la prospection à la conclusion de la vente, et capacité à optimiser chaque étape du cycle de vente (étapes de l'appel). Expérience approfondie et approfondie auprès de différents types de clients, des petits vendeurs de médicaments indépendants aux professionnels du commerce moderne, et expérience avérée dans l'identification de nouveaux clients et le développement d'activités.

Description du poste : Description de la mission



Localisation : Dakar, Sénégal

Périmètre : Bénin/Togo/Côte d’Ivoire/Madagascar/Sénégal/Maurice



RH Opérationnel

Préparation/Rédaction des contrats

Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie

Suivi des congés/absences

Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim

Centralisation et mise à jour des documents du personnel

On-boarding des salariés

Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)

Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin

Compliance RH



Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe

Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif

Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)

Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés

S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant

Relations sociales individuelles et collectives/Climat social



Garant du climat social

Relation avec les IRP le cas échéant

Gestion et suivi des contentieux



Reporting et déploiement des process Groupe

Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)

Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)

Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone

Projets



Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant



Profil recherché



Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent.

Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.

Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.

Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.

Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.

Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.



Ce que vous trouverez chez Sagemcom :



Un cadre de travail stimulant dans une entreprise internationale et engagée

Des perspectives d’évolution et de formation régulière

Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions

Voir aussi : Exemple de CV Responsable Ressources Humaines.

Description du poste : Directeur Administration, Commercial et Marketing H/F.



GPF recrute un Directeur Administration, Commercial et Marketing H/F pour un client basé à SINDIA et évoluant dans le secteur agroalimentaire.



Missions



Relations institutionnelles : Développer les liens avec les administrations et veiller à la conformité réglementaire.

Stratégie commerciale & marketing : Élaborer et mettre en oeuvre les plans de lancement, de vente et de promotion.

Développement business : Identifier de nouvelles opportunités de marché et négocier avec les clients stratégiques.

Management : Encadrer l’équipe commerciale et assurer la coordination avec les autres départements (logistique, marketing, finance).

Profil



Expérience : Minimum 7 ans à un poste similaire, idéalement dans les secteurs agroalimentaire ou FMCG.

Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou équivalent.

Compétences : Leadership, stratégie commerciale, outils bureautiques, analyse de données, gestion d’équipe, communication.

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de la négociation et orientation résultats.

Description du poste : Missions principales



Gestion administrative courante :



Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier

Rédaction de courriers, notes et documents administratifs

Classement et archivage physique et numérique

Suivi des dossiers administratifs et RH (contrats, absences, congés, etc.)

Organisation logistique des réunions, déplacements et événements internes

Suivi comptable et financier :



Préparation et saisie des pièces comptables (factures, notes de frais…)

Suivi des règlements clients et fournisseurs

Relance des impayés

Préparation des éléments mensuels pour le cabinet d’expertise comptable

Participation au suivi de trésorerie et aux tableaux de bord financiers

Gestion de la ménagère et des locaux :



Planification et contrôle des tâches ménagères (propreté des bureaux, espaces communs…)

Coordination avec la personne en charge de l’entretien

Veiller à la disponibilité des produits d’entretien et à la bonne tenue des lieux

Gestion des achats et approvisionnements :



Réaliser les commandes de fournitures et équipements de bureau

Suivre les livraisons et gérer les stocks

Identifier les besoins internes et assurer les achats de fonctionnement (consommables, papier, eau, équipements…)

Compétences requises



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)

Connaissances de base en comptabilité (Sage, QuickBooks ou équivalent)

Sens de l’organisation, rigueur, autonomie

Esprit d’initiative, discrétion et polyvalence

Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle

Profil recherché



Bac +5 minimum en gestion, comptabilité ou secrétariat

Expérience obligatoire dans un poste similaire

Sens pratique et gestion efficace du temps

Disponibilité immédiate

Pour postuler, envoyez votre CV à : rh@grazeina.com

Description du poste : Responsabilités



Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Responsabilités : Rattaché(e) au directeur adjoint de la collecte d'informations en Afrique, le/la photographe sera basé(e) à Dakar (Sénégal) ou à Lagos (Nigéria) et couvrira des sujets dans toute la région. Il/Elle couvrira notamment l'actualité de dernière minute, les reportages ponctuels et la photographie de la vie quotidienne. Vous devrez faire preuve d'initiative et être capable de créer des images et de générer des idées de reportages visuellement pertinents, allant au-delà des reportages ponctuels et qui trouveront un écho dans la région et dans le monde entier. Vous travaillerez sur de multiples supports, dont le texte et la vidéo, sur l'actualité de dernière minute et les entreprises.



Nous recherchons quelqu'un qui :



démontrer de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.

avoir un grand sens de l’information, avec la capacité de communiquer des histoires que les gens voudront partager sur les réseaux sociaux et d’autres plateformes.

être capable de trouver, de vérifier et de sécuriser le contenu généré par les utilisateurs sur les plateformes de médias sociaux.

contribuer régulièrement au rapport vidéo et textuel selon les besoins de couverture.

poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.

être capable et disposé à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les besoins de couverture, car AP est une opération 24h/24 et 7j/7.

Qualifications requises



Baccalauréat ou expérience équivalente.

Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou dans le pays où se situe le poste.

Compétence professionnelle de niveau avancé en anglais écrit et parlé .

Expérience de travail dans des environnements hostiles.

Portefeuille actuel de travaux.

Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et de planification, avec la capacité de jongler avec plusieurs projets.

Qualifications souhaitées : Vous devez justifier d'un parcours réussi en tant que photographe de presse, d'une capacité avérée à créer des reportages visuels captivants dans les délais impartis et d'excellentes compétences en édition, privilégiant la rapidité et la qualité. Vous devez être capable d'illustrer des sujets complexes de manière claire et convaincante grâce à des visuels saisissants, et ce, avec rapidité et précision, dans des délais serrés. De solides compétences techniques sont requises, notamment la capacité à composer au fil des événements, à retoucher des images numériques, à rédiger des légendes précises et informatives et à transmettre rapidement des images. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe.

Nous examinerons les candidatures intéressantes qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce poste.



La date limite de candidature est le 16 avril 2025 à 23h59 HNE.