Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Votre rôle

Rattaché(e) hiérarchiquement au/à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuerez activement au développement des compétences des collaborateurs et à la gestion des talents au sein du Cluster CMA CGM Sénégal (Sénégal, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Cap-Vert). Vous piloterez les actions de formation et mettrez en œuvre les initiatives RH pour identifier, développer et fidéliser les talents, en cohérence avec la stratégie du Groupe.

Qu'est-ce que tu vas faire

Apprentissage et développement

Identifier les besoins de formation de chaque département et agence filiale et élaborer un plan de formation annuel aligné sur les priorités stratégiques du Groupe.

Animer des ateliers internes et soutenir le développement des formateurs internes.

Sélectionner et gérer des prestataires de formation externes, en garantissant des solutions efficaces, pertinentes et rentables.

Coordonner la logistique des formations (internes et externes).

Avoir une parfaite maîtrise des outils de gestion de la formation interne (LMS).

Évaluer l’impact des actions de formation à l’aide de KPI et de feedback.

Développement des RH et gestion des talents

Participer à l'identification et au suivi des talents.

Gérer les processus RH clés : gestion de la performance, engagement des employés et évaluations des talents.

Agir en tant qu’expert sur les initiatives de développement des talents, en particulier pour les programmes de jeunes talents.

Contribuer à la mise en œuvre de programmes de développement individuel.

Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement professionnel.

Soutenir les actions de rétention et d’engagement des talents.

Promouvoir et soutenir les opportunités et projets de mobilité intra-cluster – régionaux et internationaux.

Suivi, rapports et analyses

Mettre à jour les bases de données liées à la formation et au développement des RH.

Produire des rapports réguliers – Suivi des plans de formation et des KPI définis par le groupe (individuel, agence et cluster).

Analyser les données et faire des recommandations pour une amélioration continue.

Culture de la communication et de l'apprentissage

Promouvoir une culture de développement continu au sein des équipes.

Promouvoir les actions et solutions de formation via une newsletter RH dédiée.

Proposer des initiatives efficaces de motivation des employés liées à la formation.

Qui recherchons-nous ?

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou dans tout autre domaine pertinent.

Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, incluant la gestion de la formation et/ou le développement des RH, idéalement dans un environnement multinational.

Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des solutions RH numériques.

Solides compétences organisationnelles, rigueur et respect de la confidentialité.

Initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Excellentes compétences interpersonnelles et d’écoute, avec un esprit collaboratif.

Compétences analytiques et capacité à proposer des solutions pratiques.

Maîtrise du français, avec une bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé.

Description du poste : Profil recherché :

Âge : entre 25 et 35 ans

Bonne maîtrise du français (oral et écrit)

Dynamique, jeune, assidue, sérieuse, calme et posée

Expérience confirmée en : pédicure & manucure, pose gel et résine, remplissage, permanent

Conditions de travail :

Horaires : du lundi au samedi, de 9h à 18h

1 jour de repos dans la semaine

Salaire : 200.000 F CFA

Description du poste : Principales responsabilités

Planification stratégique

Élaborer, en collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, un plan de travail avec des objectifs concrets et des délais pour offrir des services de conseil en développement commercial aux producteurs et transformateurs de cajou au Sénégal.

Diriger le développement d’un réseau local de BDSP pour soutenir les producteurs et transformateurs de cajou au Sénégal.

En collaboration avec les BDSP, développer des plans d’intervention périodiques et continus.

Utiliser les informations issues des évaluations de marché pour appuyer l’élaboration d’une feuille de route pour le développement du secteur de la noix de cajou au Sénégal.

Réaliser des diagnostics d’entreprise pour les transformateurs et organisations de producteurs, en identifiant les besoins et opportunités.

Conseiller les MPME sur les stratégies de croissance, le développement de partenariats et l’accès au marché.

Intégrer l’inclusion du genre et l’emploi des jeunes dans toutes les activités de conseil.

Renforcement des capacités

Évaluer les besoins des transformateurs et des organisations de producteurs en services de conseil pour les opérations, la gestion, l’accès au financement, la traçabilité et la durabilité.

Relier les services de conseil personnalisés aux transformateurs et organisations de producteurs pour améliorer leur efficacité et rentabilité.

Collaborer avec les BDSP pour fournir des formations et des services aux producteurs et transformateurs appuyés par WEECAP sur la gestion d’entreprise, la planification financière et les meilleures pratiques opérationnelles.

Développer des supports/programmes de formation sur la gestion d’entreprise, la planification financière et les meilleures pratiques opérationnelles.

Assurer une intégration étroite des activités de conseil avec les autres activités de WEECAP liées à la compétitivité, la chaîne d’approvisionnement, l’accès au financement, les politiques et le genre.

Optimisation de la chaîne d’approvisionnement

Renforcer les liens entre les producteurs de cajou, les transformateurs et les prestataires de services pour améliorer l’intégration de la chaîne de valeur.

Communication et sensibilisation au projet

Contribuer à la campagne de promotion de la noix de cajou pour la consommation locale, y compris la campagne médiatique.

Organiser la participation à divers événements du secteur de la noix de cajou, y compris les foires commerciales et conférences nationales, régionales et internationales en lien avec le secteur sénégalais.

Qualifications

Licence en Gestion des Affaires, Management, Génie Agricole ou Transformation Alimentaire. Master préféré.

Expérience souhaitée :

Au moins 7 ans d’expérience en coordination de formations et de renforcement des capacités pour le développement des MPME.

Fortes compétences en leadership et esprit d’innovation.

Connaissance de l’industrie de la noix de cajou.

Compétences en gestion d’entreprise.

Esprit analytique.

Connaissance des techniques de formation et capacité à concevoir des supports de formation.

Compétences en service à la clientèle.

Capacité démontrée à optimiser l’efficacité des groupes.

Description du poste : Principales responsabilités :

Planification stratégique

Élaborer, en collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, un plan de travail avec des objectifs concrets et un calendrier pour établir les liens entre les acteurs de la filière au Sénégal.

Développement du système de marché et renforcement de la chaîne d’approvisionnement

Analyser les tendances du marché et identifier de nouvelles opportunités commerciales pour les chaînes de valeur de cajou biologiques et conventionnelles.

Renforcer les interventions existantes pour rester compétitif face à la participation croissante dans le secteur.

Faciliter l’engagement des parties prenantes pour améliorer l’efficacité et la durabilité de la chaîne d’approvisionnement.

Garantir l’adaptabilité des interventions aux nouvelles opportunités et évolutions sectorielles au Sénégal.

Engagement des parties prenantes et développement de partenariats

Établir et maintenir des relations avec les transformateurs de cajou, les organisations de producteurs et les acheteurs.

Développer des partenariats avec les fabricants d’équipements et les prestataires de services pour améliorer l’efficacité des usines de transformation.

Coordonner avec les agences gouvernementales, les ONG et le secteur privé pour aligner les stratégies de la chaîne d’approvisionnement.

Conformité en matière de traçabilité et de certification

Mettre en œuvre et superviser les systèmes de traçabilité pour garantir le respect des normes de sécurité alimentaire et de durabilité.

Soutenir les transformateurs et les organisations de producteurs dans l’obtention des certifications pertinentes (bio, commerce équitable, sécurité alimentaire).

Suivre et évaluer les processus de certification pour maintenir l’assurance qualité dans l’ensemble de la chaîne.

Analyse des données et rapports

Réaliser des diagnostics et des évaluations pour identifier les opportunités et les contraintes du marché.

Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, à la durabilité et à l’accès au marché.

Préparer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et recommandations aux parties prenantes.

Qualifications

Licence ou Master en Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement, Agroalimentaire, Économie ou domaine connexe.

Expérience souhaitée :

Minimum 5 ans d’expérience dans les chaînes d’approvisionnement agricoles, de préférence dans la filière cajou.

Expérience de travail dans le secteur agricole sénégalais, notamment dans la transformation et l’approvisionnement de la noix de cajou.

Bonne compréhension des dynamiques commerciales régionales et des stratégies d’accès au marché pour la noix de cajou.

Compétences analytiques solides et capacité à interpréter les tendances du marché et les données de production.

Expérience en engagement des parties prenantes et développement de partenariats.

Connaissance des systèmes de traçabilité, des certifications et des normes de sécurité alimentaire.

Excellentes compétences en communication et en organisation, avec une préférence pour les présentations structurées et les représentations visuelles.

Description du poste : Missions Principales

La gestion administrative du personnel,

La mise à jour du SIRH (Talent@work),

La bonne tenue des dossiers du personnel,

La délivrance des documents administratifs RH,

Accueil et accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives.

Responsabilités / Activités / Tâches

Sous l’autorité du Responsable Administration du Personnel, le titulaire du poste est chargé :

D’établir contrats de travail CDD, CDI et autres avenants au contrat de travail,

D’accueillir et de faire signer aux nouveaux recrutés les documents d’embauche,

De suivre les périodes d’essai et de fin de CDD en envoyant les demandes d’évaluation dans les délais convenus,

De renseigner dans Talent@work les mouvements du personnel (promotions, transferts, changement de catégorie, changement d’emploi, etc.) validés par la hiérarchie,

De mettre à jour la situation matrimoniale des collaborateurs dans Talent@work,

De délivrer la réponse à la suite de la démission du collaborateur,

D’établir l’avis de départ définitif et de remettre le formulaire « exit form » aux collaborateurs sortants,

De suivre l’assurance santé (incorporation, ticket modérateur, radiation, prise en charge et remboursement),

De collecter les documents pour la constitution du dossier personnel du travailleur : extrait de naissance, certificat de mariage, certificat de non-imposition, diplômes, etc.,

En relation avec la clinique, de programmer le PDM avant la prise de poste des nouveaux collaborateurs ainsi que l’induction générale avec le département safety,

De participer à la numérisation et au classement des dossiers du personnel,

De suivre la transmission des contrats et avenants à valider à l’inspection du travail,

De faire le suivi des documents liés aux pensions alimentaires (réception, classement et transmission à la paie),

De renseigner le fichier des temps de présence pour les demandes d’allocations familiales,

D’établir le tableau de suivi mensuel des repos médicaux par département,

De mettre à jour le tableau de bord mensuel des absences, congés, maladies, sanctions, promotions et autres mouvements du personnel,

D’établir les attestations de congés et de les délivrer aux concernés,

De suivre les congés de maternité et d’établir les documents administratifs pour leur prise en charge par la sécurité sociale.

Profil requis et expérience

Bac+3 minimum en gestion administrative des entreprises, gestion des ressources humaines, administration économique et sociale,

Un Master en Gestion des Ressources Humaines serait un plus,

2 à 3 ans d’expérience à un poste similaire,

Une expérience dans les mines serait un vrai plus.

Compétences Techniques

Connaissance des éléments de base en gestion des Ressources Humaines, législation sociale, code du travail et convention minière,

Bonne connaissance du droit de la Sécurité sociale ainsi que du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux,

Capacités rédactionnelles,

Excellente communication à l’écrit comme à l’oral,

Maîtrise des outils bureautiques (Pack MS Office),

Parfaite maîtrise du Français et du Wolof ; l’anglais serait un atout.

Compétences comportementales

Rigueur, discrétion et esprit d’équipe,

Sens aigu des relations humaines,

Être proactif, flexible et dynamique,

Capacité à prendre des initiatives et à prioriser,

Être disponible.

Description du poste : Missions

Manager et coordonner l’ensemble des activités du lodge : hébergement, restaurant/bar et accueil des convives.

Superviser les équipes opérationnelles et assurer un haut niveau de service.

Élaborer, en lien avec l’équipe cuisine, des menus variés et adaptés aux clients.

Garantir une expérience client chaleureuse et mémorable, de l’accueil au séjour.

Suivre la gestion quotidienne (organisation, approvisionnements, qualité, hygiène, coûts).

Valoriser l’environnement naturel et encourager une approche écoresponsable.

Profil

Minimum 10 ans d’expérience réussie en gestion d’hôtel, lodge ou établissement similaire.

Solide expérience en management d’équipes en hôtellerie-restauration.

Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.

Capacité à s’adapter à la vie dans un environnement naturel et isolé.

Autonomie, rigueur, esprit d’initiative.

Maîtrise du français (anglais souhaité).

Mobilité et disponibilité à résider sur site dans le Sine Saloum.

Conditions

Poste basé dans le Sine Saloum.

Hébergement sur place prévu.

Rémunération motivante selon profil et expérience.

Description du poste : Mission

Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.

Principales responsabilités

En tant que membre de l’équipe cellule :

Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention

Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.)

Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes

Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique

Représenter ses activités auprès de publics divers (par exemple : la cellule aux missions pendant les visites, les opérations aux départements du support au siège, etc.)

Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio

Participer aux évènements des départements support et opérations (Log Week, Séminaires, Coordo Week, réunions logistique, etc.)

Être responsable du suivi, de l’analyse, et du budget de son activité :

Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions

Évaluer et analyser les activités logistiques via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, référentiel hospitalier, checklists, etc.) avec une optique d’anticipation en support aux coordinateurs terrains

Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC toute l’année (commissions budgétaires, MAP opé, etc.)

Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain :

Réduction de l’empreinte carbone : Mettre en place le projet Pace Maker pour réduire l’empreinte carbone, développer et suivre des projets alignés à cette stratégie

Stratégie d’approvisionnement : En collaboration avec la supply cell, assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement, rechercher des solutions aux contraintes d’importation

Prévention des risques : En partenariat avec supply et finance, veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) sur les missions

Garantir la diffusion et le respect des politiques, standards et procédures sur son périmètre

Soutenir les coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes d’amélioration technique

Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements en collaboration avec les départements support

Être force de proposition sur des innovations nécessaires

Apporter du support aux missions :

Faire des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois pour garder le lien avec le terrain et évaluer les pratiques logistiques

Appuyer les missions en cas d’alerte (comblage de gap, renforcement en urgence, etc.)

Aider les coordinateurs logistiques à mobiliser le support technique adapté au contexte pays

Valider les commandes et items stratégiques selon standards et procédures

En collaboration avec coordinateurs, définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep)

Participer à la gestion de la sécurité et la réduction des risques :

Assurer la sécurité des équipes dans des contextes complexes (épidémies, conflits)

Veiller à ce que coordinateurs et équipes participent à l’analyse des risques et au suivi du contexte

Collaborer avec le RC pour maintenir à jour les documents de sécurité des missions

Assurer l’utilisation des outils de suivi des incidents de sécurité et sûreté

Participer à l’analyse et capitalisation des incidents sécuritaires

Manager les équipes :

Adapter la taille et composition des équipes logistiques selon profilage et devoir de protection

Manager directement les Référents Techniques Régionaux (RTR) basés à Dakar

Suivre et développer les formations logistiques inter-sections en collaboration avec RTR et POS

Assurer la continuité et le suivi des parcours des logisticiens LHS

Superviser, accompagner, conseiller, recruter et soutenir les équipes sous responsabilité

Participer à l’orientation et à l’évaluation du travail en collaboration avec Chef de Mission ou manager fonctionnel

Soutenir l’avancement des compétences du staff (détachements, expatriations, recrutements, formations)

Conseiller les missions pour la bonne composition des équipes logistiques et dispositifs de support

Transmission des compétences et capitalisation :

Veiller à la capitalisation des connaissances et méthodes acquises

Rédiger les retours d’expérience avec les coordinateurs

Participer à la formation du staff sur le terrain ou lors de sessions off-sites

Définir et assurer les briefings nécessaires des logisticiens et coordinateurs

Débriefer logisticiens et postes clés du portfolio

Assurer la mise à niveau des compétences techniques

Profil recherché

Expérience

Expérience significative (BAC+5 ou équivalent) en technique ou logistique humanitaire (au moins 7 ans)

Au moins 3 ans comme coordinateur logistique terrain dans une ONG

Expérience en contexte médical humanitaire incluant gestion technique hospitalière (2 ans)

Expérience en coordination opérationnelle ONG est un atout (2 ans)

Expérience avec MSF OCP est un atout

Compétences

Connaissances techniques de base dans plusieurs domaines logistiques (électricité, biomédical, mécanique, construction, etc.)

Gestion de projet démontrée

Connaissance des politiques et outils logistiques MSF-OCP est un plus

Compétences informatiques (suite bureautique, CAO, ArcGIS souhaité)

Qualités

Aptitudes en négociation

Adaptabilité et travail en équipe

Capacité à proposer, discuter et challenger des idées

Autonomie, organisation, gestion du stress

Capacités d’analyse et synthèse

Langues

Français courant (C1 écrit et oral)

Anglais niveau professionnel (B2 écrit et oral)

Conditions

Poste basé à Dakar, Sénégal

CDI, temps plein

Déplacements fréquents sur le terrain et siège en France

Salaire niveau 13 grille MSF Sénégal

Description du poste : Missions principales :

L’Expert en Suivi et Evaluation a pour missions principales de :

Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du système de suivi évaluation du Projet ;

Assurer l’élaboration des rapports d’activités et des rapports d’avancement du

II. Tâches et responsabilités :

Les tâches et responsabilités de l’Expert en Suivi et Evaluation sont les suivantes :

Appuyer le Coordonnateur central et le Directeur technique dans l’élaboration des PTBA des projets ;

Définir et mettre en place les méthodes, outils, procédures et indicateurs du suivi-évaluation (suivi des résultats et de l’impact) des Projets ;

Appuyer l’élaboration d’un plan de suivi évaluation et la mise en place du système informatisé de SE des projets ;

Organiser et mettre en œuvre les procédures et les outils de suivi-évaluation des activités des projets ;

Coordonner la collecte et la compilation des données de SE des activités des projets ;

Assurer la mesure et le suivi du niveau des indicateurs de résultats des projets en rapport avec le Directeur technique ;

Analyser et expliquer les écarts entre les données techniques et financières et les niveaux de performances prévus et réalisés ;

Élaborer les rapports semestriels sur l’avancement des Projets et les soumettre à la pré-validation du Directeur Technique Santé suivi de la validation du Coordonnateur central et du Comité de pilotage du projet ;

Préparer et organiser les ateliers de concertation et de formation des acteurs impliqués dans la mise en œuvre et l’appui technique des projets ;

Préparer et organiser les réunions avec les partenaires techniques et financiers ;

Organiser les missions d’appui technique et de supervision de l’IDA ;

Organiser les missions d’évaluations périodiques et des études spécifiques sur le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des activités des projets ;

Préparer et organiser les revues à mi-parcours et d’achèvement des projets ;

Assurer le monitoring et l’auto-évaluation du projet ;

Assurer le suivi périodique du cadre de résultat du projet.

III. Compétences requises :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en gestion de projet, suivi évaluation, planification, économie, statistique ou diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le suivi évaluation et une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;

Avoir une bonne connaissance de l’écosystème numérique national et de l’environnement des télécommunications du pays ;

Avoir une bonne connaissance de la Stratégie Numérique du Sénégal (SN 2025) ;

Avoir une bonne connaissance des procédures de gestion des projets financés par la Banque mondiale et/ou autres bailleurs de fonds ;

Avoir de solides connaissances en méthodes et outils de suivi-évaluation de projets ;

Avoir une bonne capacité à créer des outils de suivi d’indicateurs ;

Avoir une bonne capacité à gérer et/ou collecter des données quantitatives et qualitatives ;

Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques pour la production des différents rapports ;

Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi-évaluation ;

Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion du cycle de projet ;

Avoir de fortes capacités relationnelles, d’analyse et de travail en équipe ;

Avoir une très bonne capacité de communication écrite et orale ;

Savoir utiliser MS Project serait un atout ;

Avoir des capacités à travailler sous pression ;

Avoir une bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;

Une bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral) serait un plus.

NB : Toute expérience devra être prouvée par attestation de service ou document équivalent.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Mission du poste

Responsable chargé de superviser et de coordonner toutes les opérations effectuées dans l’Agence. Chargé de la gestion de son fonds de commerce.

Principales responsabilités

Supervision des activités de l’agence. Effectuer les contrôles inopinés prévus pour chaque unité de l’Agence. Surveiller la bonne tenue des différentes activités.

Activités commerciales

Application de la politique commerciale : Veiller à l’application des actions commerciales prioritaires fixées par la Direction de l’Exploitation. Fixer en collaboration avec sa hiérarchie les objectifs commerciaux par chargé de clientèle. Assurer le suivi des objectifs commerciaux. Veiller particulièrement sur les statistiques d’exploitation et sur les tableaux de bord. Faire des reporting périodiques sur l’évolution des fonds de commerce des chargés de clientèle de son Agence, par secteur, sur la base de l’état récapitulatif des crédits. Veiller à la promotion des nouveaux produits.

Gestion des comptes et relations « clientèles » des fonds de commerce de l’agence :

Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Assurer la sélection et la répartition des prospects et dossiers par chargé de clientèle. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de l’agence. Valider la saisie des ouvertures de compte effectuées par les chargés de clientèle de l’agence.

Superviser la gestion des dossiers de l’agence :

Veiller à l’ouverture, la mise à jour et la bonne tenue des dossiers des fonds de commerce. Organiser les fonds de commerce : assurer le suivi des transferts des dossiers entre les fonds de commerce de l’agence. Centraliser les dossiers de demande d’autorisation (dossiers de crédit), émettre un avis motivé et transmettre à la hiérarchie. Veiller à la rentabilité des opérations de la clientèle.

Contrôle des utilisations et des opérations conditionnelles :

Valider après vérification la saisie des opérations. Contrôler les utilisations des lignes autorisées en conformité avec la nature des autorisations (forme d’utilisation, type de compte etc.). Vérifier quotidiennement les DDJ des fonds de commerce de l’agence. Transmettre les DDJ annotées à sa hiérarchie. Veiller au respect des conditions de mise en place des crédits (recueil des garanties etc.). Surveiller les justificatifs et veiller à la régularisation des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle ou en dépassement, impayés, etc.). Informer sa hiérarchie de toute difficulté de régularisation. Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Suivre le remboursement des autorisations en cas de non-renouvellement.

Gestion du fonds de commerce dédié au chef d’agence :

Gestion des activités du fonds de commerce. Prospecter de nouveaux clients selon les orientations de la hiérarchie et fidéliser les clients de son fonds de commerce. Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de son fonds de commerce. Collecter les documents nécessaires, effectuer la saisie des ouvertures de comptes et faire valider après vérification. Traiter les DDJ et les transmettre à la hiérarchie pour validation après vérification. Monter les dossiers des prospects ou clients et les transmettre à la hiérarchie pour validation. Assurer la mise à jour des dossiers de son fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers. Promouvoir les produits et services destinés aux clients et veiller à l’équipement des clients.

Traiter les demandes d’autorisation :

Monter les dossiers. Réceptionner les documents légaux et les sûretés. Analyser le dossier et donner un avis motivé. Transmettre le dossier à la hiérarchie pour recueillir son avis.

Contrôler les utilisations par caisse, escompte, engagement par signature et opérations conditionnelles :

Donner un avis motivé sur les différentes conditions d’utilisation et transmettre à la hiérarchie pour validation. Contrôler les soldes. Veiller sur les justifications et régularisations des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle, en dépassement, impayés, etc.). Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les différents renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Assurer le suivi du remboursement en cas de non-renouvellement de l’autorisation.

Gestion des dossiers difficiles :

Analyser et donner un avis motivé sur les dossiers difficiles. Collaborer avec le Directeur des Engagements pour proposer des actions à entreprendre sur les dossiers difficiles et appliquer les décisions validées. Transmettre les dossiers clients à la Direction des Engagements et au Département des Affaires Juridiques et du Contentieux via la Direction de l’Exploitation. Assurer un reporting périodique.

Gestion des clôtures de compte :

Réceptionner la demande de clôture de compte. Recenser les produits et services sur lesquels le client s’est abonné ; résilier ses abonnements. Remplir les deux exemplaires des fiches de clôture de compte et les transmettre à sa hiérarchie pour validation. Réceptionner un exemplaire des fiches de clôture de compte au retour du dossier de validation et le joindre au fond de dossier du client.

Description du poste : Mission du poste

Le Coordonnateur de projet assure la coordination de toutes les activités du projet.

Rattachement hiérarchique

Le Coordonnateur est rattaché hiérarchiquement au Directeur national du projet.

Principales tâches et responsabilités

Coordonner l’exécution du projet et assurer la liaison avec les parties prenantes (ministères concernés, agences nationales, secteur privé, ONG, etc.).

Assumer la responsabilité de l’exécution du projet conformément aux objectifs, activités et budget.

Garantir la qualité technique des produits, livrables et résultats du projet.

Contribuer à l’atteinte des objectifs de développement et spécifiques du projet.

Gérer les ressources financières et coordonner toutes les transactions financières.

Préparer les rapports d’avancement semestriels, annuels, à mi-parcours et final du projet.

Participer et animer les ateliers de lancement, autres ateliers et réunions nationales du comité de pilotage.

Coordonner l’équipe projet, y compris consultants et sous-traitants.

Coordonner les groupes de travail stratégiques (thématiques ou techniques).

Assurer le secrétariat du comité de pilotage.

Planifier et organiser les réunions du Comité de pilotage et des Comités techniques.

Soumettre des rapports périodiques au Directeur national, au PNUE et au Comité de pilotage concernant l’allocation de la subvention FEM, en coordination avec le PNUE et le CETUD.

Notifier par écrit toute modification du plan de mise en œuvre et du budget au PNUE et Comité de pilotage, en demandant approbations.

Préparer le rapport final de fin de projet.

Élaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants et sous-traitants.

Évaluer les risques terrain et suivre le plan de gestion des risques.

Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre des plans de sauvegarde sociaux et environnementaux.

Veiller à la gestion efficace et transparente des réclamations sociales et environnementales.

Examiner semestriellement les mesures de protection sociale et environnementale, mettre à jour le registre des risques et plans d’atténuation si nécessaire.

Assurer une transparence complète auprès des parties prenantes, conformément au mécanisme de traitement des plaintes.

Veiller à ce que les risques environnementaux et sociaux soient identifiés, évités, atténués et gérés durant toute la mise en œuvre.

Suivre l’avancement du plan d’action genre du projet, assurer l’atteinte des objectifs et le respect des exigences de rapport.

Superviser, élaborer et coordonner les travaux liés à l’égalité des sexes dans le cadre du projet.

Examiner deux fois par an le plan d’action genre et mettre à jour les plans de gestion correspondants.

Rédiger les rapports financiers d’avancement en français et en anglais.

Profil requis

Diplôme d’Ingénieur en transport, génie mécanique, génie électrique, génie civil, Master 2 en Développement durable, Master 2 en Management de projet ou diplôme équivalent (Bac+5 minimum).

Minimum 5 ans d’expérience comme coordonnateur de projets/programmes incluant la mise en œuvre de plans d’action genre.

Expérience souhaitable d’au moins 5 ans dans le domaine des transports ou de la mobilité électrique.

Bonne expérience dans la gestion de projets de développement en transports ou développement durable.

Bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales, nationales et locales impliquées dans la mobilité urbaine.

Bonne connaissance des problématiques de mobilité urbaine, des systèmes de transport (billettique, SAEIV, exploitation et maintenance).

Maîtrise avancée des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Project, Autocad, Transcad, etc.

Niveau d’anglais avancé.

Capacités de synthèse et rédaction en français et anglais.

Aptitude à travailler sous pression, en autonomie et responsabilité.

Capacité d’adaptation, collaboration et travail en équipe.

Certification PMP serait un plus.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables.

Description du poste : Responsabilités principales

Assurer la direction globale du projet : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.

Gérer efficacement les ressources humaines, financières et logistiques du programme.

Superviser la conformité des opérations aux exigences du bailleur et aux standards de l’organisation.

Coordonner avec les partenaires techniques, les autorités locales et les bailleurs de fonds.

Élaborer les rapports techniques et financiers requis, et assurer leur qualité.

Veiller à l’intégration des approches de protection de l’enfance, de genre et d’inclusion dans toutes les activités.

Profil recherché

Diplôme supérieur (master ou équivalent) en gestion de projet, développement international, agronomie, changement climatique ou domaine connexe.

Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes, dont au moins 5 ans à un poste de direction.

Solide expérience en gestion de projets financés par des bailleurs internationaux (ex. : GCF, USAID, UE, etc.).

Excellentes compétences en leadership, communication, coordination interinstitutionnelle.

Maîtrise du français ; l’anglais est un atout important.

Engagement fort pour la protection de l’enfant et les valeurs de Save the Children.

Qualités personnelles requises

Esprit stratégique et sens de l’organisation.

Capacité à diriger des équipes multiculturelles.

Rigueur, intégrité et réactivité.

Aptitude à travailler sous pression et dans des environnements complexes.

Engagement organisationnel

Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques internes de l’organisation, notamment en matière de protection de l’enfance, d’éthique professionnelle et de lutte contre l’exploitation et les abus.

Description du poste : Missions principales

Fournir des informations précises et actualisées aux bénéficiaires concernant les services et programmes disponibles.

Orienter efficacement les usagers vers les ressources appropriées en fonction de leurs besoins.

Assurer le suivi des demandes et accompagner les bénéficiaires tout au long du processus d’orientation.

Participer à la collecte et à l’analyse des données relatives aux besoins des bénéficiaires pour améliorer les services.

Collaborer avec les partenaires internes et externes pour renforcer le réseau d’information et d’orientation.

Organiser et animer des sessions d’information ou des ateliers de sensibilisation.

Profil recherché

Formation en communication, travail social, gestion de l’information ou domaine connexe.

Expérience dans l’accompagnement, l’information ou l’orientation des publics.

Excellentes compétences relationnelles et capacité d’écoute.

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un atout.

Ce que propose Jean Mermoz

Un environnement de travail dynamique et humain.

Des opportunités de formation et de développement professionnel.

Une mission valorisante au service des bénéficiaires.

Description du poste : Missions principales

Préparer et dispenser des cours de Sciences Économiques et Sociales (SES) et de Gestion aux élèves.

Concevoir des supports pédagogiques adaptés et innovants pour faciliter l’apprentissage.

Évaluer les connaissances des élèves à travers des contrôles continus et examens.

Suivre et accompagner les élèves dans leur progression scolaire.

Participer aux activités pédagogiques et à la vie de l’établissement.

Collaborer avec les équipes éducatives pour assurer un environnement d’apprentissage favorable.

Profil recherché

Diplôme en économie, gestion, sciences sociales ou équivalent.

Expérience en enseignement souhaitée.

Maîtrise des programmes scolaires et des méthodes pédagogiques modernes.

Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.

Rigueur, dynamisme et sens de l’organisation.

Maîtrise du français exigée.

Ce que propose Jean Mermoz

Un cadre de travail stimulant et professionnel.

Des opportunités de formation continue.

Une équipe éducative engagée et collaborative.

Description du poste : Missions principales

Assister le Chargé de Programme Santé dans la mise en œuvre des activités du programme.

Participer au suivi et à l’évaluation des actions de santé sur le terrain.

Contribuer à la collecte, à l’analyse et au reporting des données liées aux activités de santé.

Faciliter la coordination avec les partenaires et les bénéficiaires.

Soutenir l’organisation des réunions, ateliers et formations.

Participer à la rédaction de rapports et documents techniques.

Profil recherché

Étudiant en santé publique, gestion de projet, développement communautaire ou domaine connexe.

Intérêt marqué pour les questions de santé et développement.

Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.

Bonnes compétences en communication et travail en équipe.

Maîtrise du français exigée.

Ce que propose Village Pilote

Une expérience enrichissante au sein d’un programme de santé communautaire.

Un encadrement professionnel et un apprentissage sur le terrain.

Une opportunité de développement de compétences pratiques.

Description du poste : Objectifs du programme

Accompagner les bénéficiaires dans le développement de leurs projets.

Offrir un cadre d’apprentissage et de mentorat adapté.

Favoriser l’accès à des ressources et opportunités de financement.

Qui peut participer ?

Jeunes porteurs de projets ou entrepreneurs dans [secteur(s) concerné(s)].

Personnes motivées à développer leurs compétences et à contribuer au développement économique local.

Ce que propose le programme

Un accompagnement personnalisé.

Des formations spécialisées et ateliers pratiques.

Un réseau de mentors et partenaires pour soutenir la réussite.

Description du poste : Missions principales

Développer et coordonner les programmes liés aux statistiques de genre.

Analyser et interpréter les données pour éclairer les politiques et interventions en matière d’égalité de genre.

Collaborer avec les partenaires nationaux et internationaux pour renforcer les capacités statistiques.

Concevoir et mettre en œuvre des outils et méthodologies adaptés pour la collecte de données de genre.

Assurer le suivi et le reporting des résultats du programme.

Sensibiliser et former les parties prenantes aux enjeux des statistiques de genre.

Profil recherché

Formation en statistiques, sociologie, études de genre ou discipline connexe.

Expérience confirmée dans la gestion de programmes statistiques, idéalement dans le domaine du genre.

Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils statistiques.

Capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires.

Bonne communication et compétences rédactionnelles.

Maîtrise du français exigée, l’anglais est un plus.

Description du poste : Missions principales

Planifier, organiser et superviser la mise en œuvre des programmes dans les régions de Tambacounda et Kédougou.

Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des activités du programme.

Coordonner les partenaires et parties prenantes pour garantir la cohérence des interventions.

Gérer les ressources humaines, matérielles et financières allouées au programme.

Faciliter la communication entre les équipes sur le terrain et le siège.

Profil recherché

Expérience significative en gestion et coordination de programmes, idéalement dans le secteur du développement ou de la santé.

Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.

Aptitude au travail en équipe et en milieu multiculturel.

Maîtrise du français, la connaissance des langues locales est un atout.

Disponibilité pour travailler sur les sites de Tambacounda et Kédougou.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Planifier, organiser et superviser la mise en œuvre des activités du programme dans les régions de Kolda, Ziguinchor et Sédhiou.

Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des actions menées.

Coordonner les partenaires et parties prenantes pour garantir l’efficacité des interventions.

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles liées au programme.

Faciliter la communication entre les équipes terrain et la direction.

Profil recherché

Expérience avérée en gestion et coordination de programmes, notamment dans les domaines du développement ou de la santé.

Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.

Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.

Maîtrise du français, connaissance des langues locales appréciée.

Disponibilité pour les missions sur les régions concernées.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Planifier, organiser et superviser la mise en œuvre des activités du programme national.

Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des résultats du programme.

Coordonner les partenaires et les parties prenantes pour garantir la cohérence des interventions.

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles allouées au programme.

Faciliter la communication entre les équipes terrain et la direction nationale.

Profil recherché

Expérience confirmée en gestion et coordination de programmes à l’échelle nationale.

Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et en gestion d’équipe.

Aptitude à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel.

Maîtrise du français indispensable.

Disponibilité pour déplacements à l’échelle nationale.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Superviser et coordonner les activités liées au CVAC (Centre de Vacances et d’Accueil Communautaire) dans la sous-région.

Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des projets sous sa responsabilité.

Faciliter la collaboration entre les différents partenaires et parties prenantes locales et régionales.

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles allouées au programme.

Promouvoir les bonnes pratiques et renforcer les capacités des équipes sur le terrain.

Profil recherché

Expérience avérée en gestion et coordination de projets à l’échelle sous-régionale.

Solides compétences organisationnelles et en gestion d’équipe.

Capacité à travailler en environnement multiculturel et en collaboration avec divers partenaires.

Maîtrise du français, la connaissance d’autres langues locales est un atout.

Disponibilité pour déplacements fréquents dans la sous-région.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Gérer l’ensemble des opérations de la chaîne d’approvisionnement pour assurer la disponibilité des ressources nécessaires.

Coordonner la réception, le stockage et la distribution des matériels et fournitures.

Assurer le suivi des stocks et la gestion des inventaires.

Collaborer avec les différents départements pour anticiper les besoins et optimiser les flux logistiques.

Veiller au respect des procédures et des normes de qualité.

Participer à la rédaction de rapports et au reporting régulier.

Profil recherché

Expérience confirmée en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou logistique.

Bonne connaissance des outils de gestion des stocks et logiciels liés à la supply chain.

Capacités organisationnelles et aptitude à travailler en équipe.

Maîtrise du français indispensable, l’anglais est un atout.

Rigueur, sens de la planification et capacité d’adaptation.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’organisation en alignement avec les objectifs institutionnels.

Superviser la gestion des talents, du recrutement à la rétention, en passant par le développement professionnel.

Promouvoir une culture organisationnelle fondée sur les valeurs, l’éthique et la performance.

Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois, politiques internes et standards internationaux.

Piloter les processus de gestion administrative, disciplinaire, et de résolution des conflits.

Accompagner le changement et soutenir les équipes dans la transformation organisationnelle.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit, Psychologie du travail ou domaine connexe.

Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans à un poste de direction RH.

Excellente connaissance des politiques RH, des procédures de gestion du personnel et des cadres juridiques.

Solides compétences en leadership, communication et gestion du changement.

Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout majeur.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Superviser la mise en œuvre des projets de conseil destinés aux petites et moyennes entreprises (PME).

Identifier les besoins des entreprises et leur proposer des solutions adaptées en matière de développement, de gestion et de financement.

Gérer les relations avec les consultants, partenaires locaux et institutions financières.

Suivre les indicateurs de performance, évaluer l’impact des projets et assurer le reporting régulier.

Participer à la mobilisation de ressources et au développement de nouveaux partenariats.

Contribuer à la promotion des services de l’institution auprès des PME et des parties prenantes.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+5 en gestion, économie, finance, administration des affaires ou domaine connexe.

Minimum 7 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience confirmée en appui aux PME, gestion de projets ou conseil en entreprise.

Bonne connaissance du tissu économique local et des enjeux liés au développement des PME.

Solides compétences en gestion, analyse, communication et négociation.

Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Appuyer les activités de protection des populations relevant du mandat du HCR.

Contribuer à l’analyse des besoins de protection et à la rédaction de rapports.

Participer au suivi des cas individuels et à la gestion de la base de données des bénéficiaires.

Soutenir l’organisation d’ateliers, de séances d’information ou de campagnes de sensibilisation.

Assister l’équipe dans la coordination avec les partenaires locaux.

Profil recherché

Étudiant(e) ou diplômé(e) de niveau Bac+3 minimum en droit, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe.

Intérêt marqué pour les questions de protection des réfugiés, des déplacés et des droits humains.

Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout.

Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Assurer le suivi financier des projets en garantissant la conformité avec les exigences des bailleurs et les procédures internes.

Préparer les rapports financiers périodiques à destination des donateurs et du siège.

Suivre l’exécution budgétaire et proposer les ajustements nécessaires.

Appuyer les équipes programmes dans l’élaboration des budgets et leur gestion.

Assurer la bonne tenue des documents comptables liés aux projets.

Contribuer aux audits internes et externes.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou domaine équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale.

Maîtrise des outils financiers, des logiciels de gestion comptable et d’Excel.

Solides compétences en reporting, gestion budgétaire et suivi des dépenses.

Excellente capacité de communication, d’analyse et de travail en équipe.

Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Qualifications et aptitudes requises

Pour les agents enquêteurs :

Être titulaire au minimum du Baccalauréat (Bac).

Être obligatoirement certifié en techniques de collecte de données.

Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans les enquêtes de conjoncture auprès des entreprises.

Être disponible pendant toute la durée de l’enquête.

Pour les superviseurs :

Être titulaire au minimum du Baccalauréat (Bac).

Justifier d’au moins 10 ans d’expérience en enquête de conjoncture auprès des entreprises.

Être certifié en techniques de collecte de données.

Être disponible pendant toute la durée de l’enquête.

Dépôt des candidatures

Documents à fournir :

Curriculum Vitae (CV) mentionnant la formation et l’expérience professionnelle

Copies légalisées des diplômes, certificats, attestations de travail/service

Copie légalisée de la pièce d’identité nationale

Description du poste : Missions principales

Participer à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de croissance de l’entreprise.

Gérer les projets assignés liés au développement commercial.

Développer et entretenir des partenariats stratégiques, y compris à travers des actions terrain.

Animer le marché via des actions ciblées auprès des clients et prospects (en ligne et sur le terrain).

Mettre en place une politique de fidélisation de la clientèle.

Suivre la performance commerciale des services proposés et proposer des améliorations.

Piloter le tableau de bord des actions commerciales et analyser les indicateurs clés (KPIs).

Élaborer et exécuter une stratégie de communication, notamment digitale.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en commerce, marketing, gestion ou domaine connexe.

Expérience professionnelle souhaitée dans le développement commercial ou la gestion de projets.

Très bonnes compétences en communication, prospection et négociation.

Maîtrise des outils digitaux et des techniques de marketing.

Autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Représenter le CEAS auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers au niveau national et local.

Assurer la coordination générale des programmes et projets mis en œuvre dans le pays.

Garantir la bonne gestion administrative, financière et opérationnelle des activités.

Superviser les équipes terrain et renforcer leurs capacités.

Élaborer et suivre les plans d’action annuels, les budgets, et les rapports de suivi.

Participer à la mobilisation de ressources et au développement de nouveaux partenariats.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+5 en gestion de projets, développement international, sciences sociales, environnement ou domaine connexe.

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de coordination ou de représentation, idéalement dans une ONG ou un projet de développement.

Excellentes compétences en leadership, communication, négociation et gestion d’équipe.

Bonne connaissance du contexte local et des enjeux liés au développement durable.

Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout.

Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Assister l’équipe finance dans les opérations quotidiennes : comptabilité, contrôle budgétaire et suivi des paiements.

Participer à la préparation des rapports financiers mensuels et à la clôture comptable.

Contribuer à la mise à jour des bases de données et au traitement des documents financiers.

Collaborer avec les équipes internes pour garantir le respect des procédures financières.

Appuyer le suivi des audits internes et externes.

Profil recherché

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) de niveau Bac+3 minimum en finance, comptabilité, gestion ou domaine similaire.

Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.

Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout important.

Motivation à apprendre et à évoluer dans un environnement multinational.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons une Commerciale Showroom pour notre filiale CCBM Electronic basée à Dakar.

Candidature

Merci d’envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre CV