Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Profil recherché



Diplôme en gestion, exploitation des jeux, maintenance industrielle ou équivalent

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie du jeu ou de l’hôtellerie/casino

Bonne connaissance du secteur des machines à sous et de la réglementation applicable

Langues: Maîtrise du français, l’anglais est un plus

Contrainte travail de nuit et les weekends

Horaires : Ouvertures Casino de 11h à 5h du matin

Compétences clés requis pour le profil

Connaissance des systèmes de jeux électroniques et des réglementations en vigueur

Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques aux machines à sous

Bonne compréhension des réglementations du secteur des jeux

Aptitude à manager et à animer une équipe

Sens du service client et capacité à gérer les situations délicates Rigueur, organisation et discrétion

Descriptif du poste



Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des machines à sous

Veiller à l’optimisation des performances et des revenus du parc

Effectuer le suivi des statistiques d’exploitation et proposer des ajustements si nécessaire

Superviser les techniciens et partenaires dédiés aux machines à sous

Organiser et suivre les plannings de travail de l’équipe

Assurer la formation et le développement des compétences des partenaires en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines

Veiller au respect des procédures de contrôle et de sécurité.

Appliquer et faire appliquer les réglementations en vigueur (normes légales, régulations des jeux, etc.).

Contrôler la manipulation des fonds et les encaissements en lien avec le service comptable

Assurer une assistance rapide et efficace aux clients en cas de dysfonctionnement

Répondre aux demandes et réclamations des joueurs en garantissant une expérience fluide et agréable

Collaborer avec les autres services (sécurité, accueil, comptabilité) pour garantir une offre de service optimale

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 15 avril 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exple: (Objet : Responsable Adjoint MAS).

Description du poste : Missions



Relations institutionnelles : Développer les liens avec les administrations et veiller à la conformité réglementaire.

Stratégie commerciale & marketing : Élaborer et mettre en oeuvre les plans de lancement, de vente et de promotion.

Développement business : Identifier de nouvelles opportunités de marché et négocier avec les clients stratégiques.

Management : Encadrer l’équipe commerciale et assurer la coordination avec les autres départements (logistique, marketing, finance).

Profil



Expérience : Minimum 7 ans à un poste similaire, idéalement dans les secteurs agroalimentaire ou FMCG.

Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou équivalent.

Compétences : Leadership, stratégie commerciale, outils bureautiques, analyse de données, gestion d’équipe, communication.

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de la négociation et orientation résultats.

Description du poste : Poste : Assistant Chargé.e de Projets.



Tu es passionné.e par l’organisation de projets et tu aimes travailler en équipe ? Rejoins-nous pour contribuer à des projets numériques inclusifs !



Tes missions



Gérer la programmation et le suivi des projets

Organiser les recrutements et déployer des formations

Assurer la qualité des livrables et animer les instances de gouvernance

Créer des rapports et identifier des partenaires locaux

Profil recherché : Adaptabilité, esprit d’équipe, intérêt pour l’innovation sociale et la culture numérique.

Description du poste : Résumé du poste



Le directeur du Fonds catalytique/A2F dirigera les efforts de WEECAP visant à élargir et à améliorer l'accès au financement des femmes et des jeunes impliqués dans la chaîne de valeur de la noix de cajou. Il s'agira notamment de concevoir et d'exécuter des stratégies permettant de débloquer des capitaux grâce à des financements catalytiques, des financements mixtes, des produits financiers innovants et des partenariats avec des institutions financières. Son rôle consistera à lever les obstacles systémiques à l'inclusion financière et à faciliter la mise en place de modèles d'investissement évolutifs qui renforcent la viabilité et la résilience des entreprises.



Le/La directeur(trice) travaillera avec les entrepreneurs, les groupements de producteurs, les transformateurs, les institutions financières et les investisseurs afin d'élargir l'accès aux services financiers nécessaires pour optimiser la productivité et la croissance du secteur de la noix de cajou et catalyser l'emploi des jeunes femmes et hommes. Le/La directeur(trice) du Fonds catalytique/A2F sera chargé(e) de constituer un vivier diversifié de micro, petites, moyennes et grandes entreprises de production et de transformation de noix de cajou, dotées de modèles économiques bancables, positionnées pour leur expansion et leur croissance, attractives pour les institutions financières et les investisseurs, et détenues par des femmes et des jeunes du secteur, employant ou servant leurs intérêts. Le/La directeur(trice) du Fonds catalytique/A2F déploiera les ressources du Fonds catalytique pour soutenir l'innovation commerciale, améliorer l'inclusion financière des femmes et des jeunes, renforcer la préparation à l'investissement des MPME et lever des capitaux pour les entrepreneurs et les entreprises axés sur la croissance.



Responsabilités essentielles



Leadership stratégique et innovation financière



Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'accès au financement du projet, en veillant à l'alignement avec les objectifs généraux du WEECAP et aux synergiesChez Winrock, nous avons une mission claire : autonomiser les personnes défavorisées, accroître les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles grâce à un dévouement indéfectible à la responsabilité, à l'équité, à l'innovation, à l'intégrité et à la transformation avec les autres piliers.

Concevoir des mécanismes financiers, par l’intermédiaire du Fonds Catalyseur, qui réduisent les risques liés aux investissements dans les entreprises de production de noix de cajou dirigées par des femmes et des jeunes (par exemple, garanties de crédit, subventions de contrepartie catalytiques, financement basé sur les résultats).

Identifier et défendre des instruments financiers innovants qui alignent les incitations du marché sur des modèles commerciaux inclusifs.

Développement de partenariats et engagement



Collaborer avec l'équipe Compétitivité pour identifier les opportunités à fort potentiel offertes par les marchés finaux et les acheteurs du secteur privé dans le secteur de la noix de cajou en Afrique de l'Ouest.

Collaborer avec l’équipe Compétitivité pour développer un réseau d’entreprises chefs de file/d’ancrage et de micro, petites et moyennes entreprises (PME) et un plan stratégique pour les impliquer.

Établir et gérer des partenariats avec des banques commerciales, des IMF, des investisseurs à impact social et des institutions de financement du développement (IFD) pour accroître la disponibilité de produits financiers abordables et appropriés.

Collaborer avec l'équipe Compétitivité pour concevoir et mettre en œuvre des interventions intégrées qui exploitent les interconnexions entre les groupes de producteurs et les transformateurs en fournissant des ressources du Fonds catalytique sur mesure (subventions, financement basé sur les résultats, accélération) pour encourager les innovations commerciales et les nouveaux accords d'approvisionnement locaux.

Coordonner les approches de financement mixte qui exploitent les ressources du WEECAP pour attirer des capitaux privés pour les acteurs de la chaîne d'approvisionnement.

Établir des liens entre les transformateurs et les prestataires de services financiers pour soutenir le co-investissement dans des modèles d’approvisionnement inclusifs.

Inclusion financière pour les femmes et les jeunes



Analyser et favoriser les relations entre les acteurs afin de générer des bénéfices partagés et d'encourager de nouveaux investissements dans la filière anacarde. Offrir des incitations pour réduire les risques et renforcer la capacité des institutions financières à accroître le flux de crédit aux entrepreneurs et aux entreprises de la filière anacarde.

Superviser la fourniture de services de conseil en transactions à une gamme d'entreprises du secteur de la noix de cajou qui démontrent un potentiel de croissance et travailler par l'intermédiaire d'intermédiaires financiers et avec des investisseurs pour mener à bien de nouvelles transactions de financement d'entreprises et de projets.

Faciliter la formation à la littératie financière, à la planification d’entreprise et à la préparation à l’investissement en coordination avec d’autres piliers.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Compétitivité et Chaînes d'approvisionnement pour garantir que les plateformes d'action collective (par exemple, coopératives, groupes) servent de canaux de prestation de services financiers.

Apprentissage, suivi et gestion adaptative

Analyser les performances des mécanismes de financement du Fonds catalytique et recommander des ajustements en fonction des preuves et des commentaires en temps réel.

Contribuer à la documentation d’impact, aux produits d’apprentissage et aux dossiers d’investissement pour influencer les investisseurs, les transformateurs et les décideurs politiques.

Coordonner avec l'équipe des opérations pour assurer la supervision technique et de gestion de la distribution des fonds aux bénéficiaires.

Collaborer avec l’équipe Politiques et protection sociale concernant les exigences politiques du secteur privé dans le secteur de la noix de cajou en Afrique de l’Ouest.

Collaborer avec l’équipe d’intégration du genre pour assurer l’intégration des considérations GESI.

Qualifications et expérience



Éducation : Diplôme en finance , en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef d'équipe gérant des équipes multinationales de cross-country ;

Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de programmes complexes de financement, d'entrepreneuriat ou de systèmes de marché agricole, avec des résultats démontrés dans l'élargissement de l'accès au financement ;

Expérience de travail au sein du secteur privé sur la production et la commercialisation de noix de cajou, y compris le commerce, la production et les liens commerciaux ;

Expérience dans l’application d’une approche de développement des systèmes de marché pour renforcer l’inclusivité – avec un accent particulier sur les jeunes femmes et hommes – dans les systèmes de production et de commercialisation de la noix de cajou ;

Expérience technique de travail en Afrique de l'Ouest avec de solides relations commerciales avec les acteurs de l'industrie de la noix de cajou d'Afrique de l'Ouest et les acheteurs internationaux ;

Expérience de la gestion de fonds de subventions importants, de fonds catalytiques ou de fonds d'impact

Compétences/Connaissances



Connaissance du cadre de développement des systèmes de marché, y compris les outils, les stratégies et les approches ;

Capacité à créer des coalitions et des réseaux avec des acteurs du secteur privé qui peuvent fournir des synergies et des solutions durables ;

Capacité à superviser, à remettre en question et à renforcer les capacités du personnel et à coordonner les activités avec des partenaires issus d’horizons et d’expériences très divers.

Solides compétences en matière de conception, de prestation et d’animation de formations ;

Solides compétences en gestion du personnel;

Excellente capacité de communication écrite et orale en français et en anglais requise.

Winrock est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous et recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité sexuelle, d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de situation matrimoniale, d'origine nationale, d'âge, de statut d'ancien combattant, de handicap ou de toute autre catégorie protégée.

Description du poste : Responsabilités



Assister le gérant dans la gestion administrative, financière et opérationnelle de la société

Participer à la coordination des activités médicales et paramédicales

Assurer le relais entre la direction, les équipes internes et les partenaires externes

Contribuer à l’organisation logistique des prestations de santé en entreprise

Suivre les indicateurs de performance et contribuer au reporting interne

Prendre en charge certains dossiers stratégiques ou projets transversaux

Remplacer ponctuellement le gérant en cas d’absence et assurer la continuité des opérations

Profil recherché



Formation supérieure en gestion, administration des structures sanitaires, management de la santé ou domaine apparenté (niveau Bac+3 minimum).



Qualités personnelles



Sens aigu de l’organisation, autonomie, esprit d’initiative

Bonnes capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe

Compétences requises



Expérience professionnelle de trois (3) ans minimum dans un poste de coordination ou d’encadrement, de préférence dans le secteur médico-social ou de santé

Bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion.

Voir aussi : Modèle de CV Assistant de direction.

Description du poste : Rejoignez notre équipe engagée et jouez un rôle clé dans l’amélioration de la santé reproductive au Sénégal !



Profil recherché



BAC+4/5 en comptabilité (DSC/DESCAE un plus)

10 ans d’expérience (secteur ONG apprécié)

Maîtrise des normes comptables, Excel et outils financiers

Leadership d’équipe et rigueur analytique

Postulez avant le 17 avril en envoyant votre CV + une lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn

Objet : « Candidature – Poste de Chef Comptable »



Un poste clé pour allier expertise comptable et engagement social !

Description du poste : Objectif de la consultance



S’assurer que PINGS dispose de rapports de haute qualité sur les opérations et les résultats de la troisième année, conformément aux normes et exigences d’AMC.



Portée des travaux



Consolider, réviser et rédiger le rapport des opérations de l’année 3 et le rapport annuel des résultats de l’année 3

Compilation, rédaction et révision du rapport d’opérations et du rapport sur les résultats à partir des ébauches reçues par chacun des partenaires de mise en œuvre, et s’assurer que les rapports répondent aux attentes d’AMC pour les accords de contribution.

Le rapport des opérations doit fournir une mise à jour opérationnelle sur les activités et les extrants et comprendre les sections suivantes : Changements de contexte; Progrès des activités et des extrants; Opérations; et, Annexes (feuille de travail sur les extrants et les activités, etc.). Le consultant regroupera les ébauches reçues des partenaires de mise en œuvre et révisera la qualité du rapport en s’assurant que tous les détails et données probantes sont inclus et que tous les retards et lacunes sont expliqués. Pour ce faire, il faudra procéder à une vérification détaillée des progrès accomplis par rapport aux objectifs du plan de travail annuel de l’année 3 et au cadre de mesure de rendement (CMR), ainsi qu’à une vérification croisée des données entre la section narrative et les annexes.

Le rapport annuel sur les résultats doit fournir une évaluation des progrès réalisés en vue de l’atteinte des résultats ultimes, intermédiaires et immédiats du projet, tels qu’ils sont décrits dans le modèle logique et le CMR. Le rapport devrait comprendre les sections suivantes : Résultats obtenus ; Portée; Changements à la théorie du changement, LM, CMR ; les leçons apprises et les mesures prises ; et, Annexes. Le consultant regroupera les ébauches reçues des trois partenaires de mise en œuvre, révisera la qualité du rapport et le réécrira si nécessaire pour montrer comment les activités du projet ont contribué à des changements mesurables dans la population cible.

Au besoin, le consultant rédigera des sections des rapports avec l’appui de l’équipe de projet.

Révision finale et mise en page des deux rapports.

Livrables



Première version consolidée du rapport des opérations du deuxième semestre de l’année 3 et annexes

Version finale du rapport des opérations du deuxième semestre de l’année 3 et annexes, intégrant les commentaires reçus de NI.

Première version consolidée du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes

Version finale du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes, intégrant les commentaires reçus de NI

Tous les livrables doivent être soumis en français.

Chronologie



Ces travaux devraient être achevés pendant le mois de mai 2025, pour un maximum de 16 jours ouvrables.

Activité



Livrable



Calendrier et niveau d’effort indicatif

Consolider, réviser et rédiger le rapport des opérations de l’année 3 couvrant la période d’octobre 2024 à mars 2025.

Première version consolidée du rapport des opérations de l’année 3 et annexes

5 jours

15 mai 2025

Intégrer les réponses aux commentaires reçus de NI sur le rapport des opérations

Version finale du rapport des opérations de l’année 3 et annexes

3 jours

26 mai 2025

Consolider, réviser et rédiger le rapport sur les résultats de l’année 3 couvrant la période d’avril 2024 à mars 2025.

Première version consolidée du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes

5 jours

15 mai 2025

Répondre aux commentaires reçus de NI sur le rapport des résultats

Version finale du rapport annuel sur les résultats de l’année 3 et annexes

3 jours

26 mai 2025

Qualifications du consultant



Éducation



Au moins une maîtrise ou des qualifications de niveau supérieur en développement international, en santé publique, en nutrition, en administration publique ou dans tout autre domaine pertinent



Expérience



8 à 12 ans d’expérience de haut niveau dans la gestion et la mise en œuvre de projets complexes d’envergure similaire.

Expérience avérée de la gestion axée sur les résultats et des exigences d’Affaires mondiales Canada en matière de planification et rapportage pour les accords de contribution.

Excellentes compétences rédactionnelles en français. Solides compétences en anglais.

Une grande attention aux détails

Solides compétences en MS Word et en Excel

L’expertise technique en nutrition, en renforcement des systèmes de santé, en programmation multisectorielle et dans les domaines connexes, sera considérée comme un atout majeur

Processus de demande



Les candidats intéressés sont invités à soumettre ce qui suit par courriel à bidssenegal@nutritionintl.org avant vendredi le 11 avril 2025.



Lettre de motivation : décrivant comment les qualifications du consultant correspondent aux exigences, sa compréhension des tâches et son approche de l’exécution des livrables



Curriculum vitae (CV) à jour.



Proposition financière : y compris le taux d’honoraires journaliers, et tous les autres frais nécessaires pour remplir les conditions de la consultation (voyages, réunions, matériel, etc.).



Veuillez mentionner « Consultant senior PINGS» dans la ligne d’objet de l’e-mail.

Description du poste : Principales tâches et responsabilités



Le titulaire du poste doit fournir un soutien spécialisé et complet à la mise en œuvre du programme CapEd au Sénégal, au Liberia, au Togo et au Benin de manière opportune, précise et proactive, conformément aux règles et réglementations RH, administratives et financières de l’Organisation, ainsi qu’aux pratiques, procédures, lignes directrices et protocoles. Le volume et la complexité du travail exigent une grande attention aux détails et à la précision. Le travail typique pour les quatre pays mentionnés précédemment implique :



Assister à la rédaction, à la révision et à la finalisation de Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 9 671 000 CFA.



Pour plus d’informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel., publications et correspondances à partir de projets de textes.

Rechercher, compiler, examiner et mettre à jour l’information et les données nécessaires à l’élaboration de documents, plans de travail et budgets.

Mettre à jour et maintenir les bases de données et systèmes d’information en enregistrant et récupérant les documents et informations requis.

Traiter les demandes de données et de rapports, y compris en assurant la gestion des grandes listes de distribution.

Initier et suivre les démarches administratives, notamment les paiements, en collaboration avec le Bureau de l’AO.

Suivre les impayés, échéances et blocages, et alerter les membres de l’équipe en conséquence.

Informer et accompagner l’équipe dans l’application des processus administratifs et des procédures connexes pour garantir une coordination efficace des travaux.

Saisir et actualiser les données dans les systèmes automatisés, aider à la génération des rapports pour appuyer les mises à jour budgétaires, le suivi financier et l’exécution des programmes et projets.

Apporter un soutien administratif aux initiatives de mobilisation de ressources.

Appuyer l’organisation des réunions, événements et ateliers en réservant les lieux, en assurant la logistique et en préparant la documentation nécessaire.

Assister à l’organisation des voyages officiels en effectuant les réservations, en préparant les itinéraires et documents requis, et en assurant le suivi des démarches administratives telles que les visas.

Apporter un appui logistique aux événements en diffusant les informations aux participants, en préparant les documents et en collectant les procès-verbaux et comptes rendus.

Soutenir le superviseur dans la préparation et la clôture des missions en coordination avec l’AO.

Accompagner le personnel temporaire ou à court terme dans l’application des processus et l’utilisation des outils de bureau.

Contribuer à la préparation des documents de présentation en utilisant les logiciels appropriés.

Effectuer toute autre tâche compatible avec les fonctions décrites.

Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises



Formation



Études secondaires et/ou formation technique ou professionnelle dans l’administration, ou dans un domaine équivalent.



Expérience professionnelle



Minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente dans le domaine du soutien administratif et financier ou dans un domaine connexe.



Compétences et attitudes



Excellentes compétences en communication et en coordination.

Excellentes compétences organisationnelles et de planification.

Capacité de précision et souci du détail dans la préparation de la correspondance et des documents.

Bonnes compétences interpersonnelles, discrétion, bon sens du jugement et capacité de traiter efficacement et avec tact avec des personnes d’origines culturelles différentes.

Comportement coopératif et attitude pour travailler en équipe avec succès.

Excellentes compétences en informatique avec maîtrise de l’utilisation de MS Office (Outlook, Word, Excel. PowerPoint, etc.).

Capacité de travailler sous pression et souplesse pour ajuster les horaires de travail et les priorités.

Langues



Excellente connaissance (écrit et oral) du français et bonne connaissance (écrit et oral) de l’anglais.



Salaires et indemnités



Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Description du poste : Responsabilités



Gestion des achats :



Identifier les besoins en matières premières, produits ou services à acheter, en collaboration avec les différents services de l’entreprise.

Sélectionner et négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions d’achat (prix, délais, qualité, etc.).

Mettre en place des contrats d’approvisionnement et veiller au respect des engagements contractuels des fournisseurs.

Passer les commandes et suivre leur bonne exécution, en respectant les budgets alloués et les délais.

Optimisation des stocks :



Gérer les stocks de manière à éviter les ruptures tout en minimisant le surstock.

Superviser l’inventaire et assurer le suivi des niveaux de stocks en lien avec les besoins opérationnels de l’entreprise.

Proposer des actions correctives ou préventives pour optimiser la gestion des stocks et réduire les coûts associés.

Suivi des fournisseurs :



Maintenir des relations durables et constructives avec les fournisseurs et sous- traitants.

Évaluer régulièrement les performances des fournisseurs (qualité, respect des délais, service après-vente, etc.) et organiser des réunions de suivi.

Gérer les litiges ou non-conformités avec les fournisseurs et résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

Gestion des coûts :



Analyser et contrôler les coûts d’achats pour maximiser les marges de l’entreprise.

Mettre en place des stratégies d’achats pour réduire les coûts, tout en garantissant la qualité et les délais.

Suivre les budgets d’achats et établir des prévisions de dépenses pour une gestion optimale des ressources.

Veille du marché :



Réaliser une veille constante des évolutions du marché (prix, innovations, nouvelles tendances).

Identifier de nouveaux fournisseurs, de nouvelles sources d’approvisionnement et de nouvelles technologies pouvant apporter un avantage à l’entreprise

Suivre les tendances du marché et anticiper les évolutions pour adapter les achats de l’entreprise.

Reporting et analyse :



Réaliser des analyses régulières des achats et des approvisionnements (dépenses, performance des fournisseurs, retards, etc.).

Fournir des rapports de performance détaillés à la direction, en mettant en évidence les opportunités d’amélioration.

Proposer des actions correctives sur la base des analyses réalisées.

Compétences requises



Compétences techniques



Bonne maîtrise des processus d’achat, de gestion des stocks et de la logistique.

Capacité à négocier efficacement avec les fournisseurs et à gérer les contrats d’approvisionnement.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des achats (ERP, Excel, logiciels de gestion de stocks, etc.).

Connaissances des réglementations liées aux achats, à la logistique et à l’import-export (si applicable).

Compétences analytiques :



Sens de l’analyse pour évaluer les coûts, les fournisseurs et les solutions d’approvisionnement.

Capacité à identifier des opportunités d’optimisation des achats et des approvisionnements.

Qualités humaines



Excellentes capacités de négociation et de communication.

Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des commandes et des stocks.

Autonomie, réactivité et capacité à résoudre des problèmes rapidement.

Bon esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec d’autres services (commercial, production, etc.).

Formation et expérience



Bac +3 à Bac +5 en achats, logistique, gestion ou équivalent.

Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans un secteur lié à [secteur spécifique de l’entreprise].

Une expérience dans la gestion des achats dans un environnement international (si applicable) est un plus.

Conditions de travail



Rémunération : Salaire fixe + primes sur objectifs

Outils de travail fournis (téléphone, ordinateur, logiciels de gestion, etc.)

Description du poste : Mission Principale



Le commercial est chargé de développer et de mettre en oeuvre des stratégies de vente pour promouvoir les produits de crédit et de financement destinés aux groupements de femmes. Il veille à atteindre les objectifs commerciaux tout en répondant aux besoins spécifiques de cette clientèle et en assurant un suivi personnalisé



Responsabilités



Développement commercial :



Identifier de nouveaux groupements de femmes (associations, coopératives, réseaux féminins) et promouvoir les solutions de financement adaptées.

Créer des partenariats avec des organisations communautaires, des ONG et d’autres acteurs locaux pour élargir la portée des produits financiers proposés.

Organiser et participer à des événements, des séminaires ou des ateliers de sensibilisation sur le crédit et le financement pour les femmes entrepreneurs.

Développer des actions ciblées pour répondre aux besoins spécifiques des femmes dans le domaine de l’entrepreneuriat et du financement.

Gestion de l’équipe commerciale :



Animer une équipe de commerciaux terrain et/ou télévente pour atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels.

Former et accompagner l’équipe dans la vente des produits de crédit et de financement.

Suivre la performance des commerciaux, analyser les résultats et mettre en place des actions correctives ou de motivation.

Prospection et fidélisation de la clientèle :



Prospecter de manière active de nouveaux clients (groupements de femmes) et maintenir une relation étroite avec les clients existants.

Identifier les besoins financiers des groupements et proposer des solutions sur mesure (prêts à taux préférentiels, micro-crédits, financement de projets collectifs, etc.).

Fidéliser les clients par un suivi régulier et personnalisé tout au long du processus de financement, du premier contact à l’octroi du crédit.

Négociation et gestion des offres :



Négocier les conditions de financement et de crédit, en veillant à la rentabilité tout en respectant les contraintes sociales et économiques des bénéficiaires.

Préparer les propositions commerciales et assurer la présentation des offres de financement aux groupements.

Suivre les dossiers de financement, garantir la bonne gestion du risque et assurer la conformité des dossiers avec les exigences légales et internes

Suivi des résultats et reporting:



Suivre les indicateurs de performance commerciale et assurer un reporting régulier à la direction sur les résultats des ventes, les projets en cours et les prévisions.

Analyser les besoins du marché et proposer des ajustements des offres pour mieux répondre aux attentes des groupements de femmes.

Réaliser une veille concurrentielle pour ajuster les stratégies commerciales et améliorer l’offre.

Compétences requises



Compétences commerciales :



Excellentes capacités de négociation et de persuasion, en particulier dans le secteur du financement à crédit.

Fortes compétences en gestion d’équipe, motivation et leadership.

Sensibilité à la problématique des femmes entrepreneures et des groupements féminins.

Capacité à analyser et à anticiper les besoins spécifiques des groupements de femmes dans le cadre de projets communautaires.

Connaissances techniques :



Bonne maîtrise des produits financiers, des solutions de crédit et des mécanismes de financement social (micro-crédit, financement solidaire, etc.).

Compréhension des aspects juridiques et réglementaires liés au financement des groupements.

Qualités humaines :



Empathie, écoute active et capacité à établir une relation de confiance avec des femmes de divers horizons.

Proactivité, autonomie et esprit d’initiative.

Excellente présentation et aisance relationnelle pour travailler avec des clients, des partenaires et des autorités locales.

Formation et expérience



Bac +4/5 en commerce, gestion, finance ou domaine similaire

Une expérience significative dans la vente de produits financiers ou de crédit, idéalement dans un contexte social ou communautaire

Une expérience de travail avec des groupements de femmes ou dans le financements solidaire est un atout majeur

Conditions de travail



Rémunération : Salaire fixe + commissions / primes sur objectifs de vente réalisés

Outils de travail fournis (téléphone, ordinateur, CRM, etc.)

Formation continue et accompagnement sur les produits financiers et les besoins des groupements de femmes

Description du poste : Notre mission : offrir une expérience culinaire raffinée et fiable, alliant rigueur professionnelle et excellence artisanale.



Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des profils passionnés, expérimentés et engagés pour rejoindre notre brigade.



Missions & Responsabilités



Aide-Cuisinier



Préparations de base, assistance en cuisine

Entretien des espaces de travail et des équipements

Application rigoureuse des procédures internesExigence, fiabilité et passion : Lezzetli construit l’avenir de la gastronomie professionnelle au Sénégal.



Faites partie de cette aventure.

Profil recherché



Formation en cuisine/pâtisserie (CAP/BEP ou équivalent)

Expérience professionnelle dans un environnement exigeant

Rigueur, propreté, sens de l’organisation

Esprit d’équipe, rapidité, adaptabilité

Passion pour le métier et sens du détail

Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : elhadjidaouda.cisse@lezzetli.sn

Description du poste : Missions & Responsabilités



Pâtissier



Réalisation de desserts pour prestations B2B (individuelles et traiteur)

Contrôle qualité, goût et présentation

Innovation et respect des contraintes de livraison et conservation

Profil recherché



Formation en cuisine/pâtisserie (CAP/BEP ou équivalent)Exigence, fiabilité et passion : Lezzetli construit l’avenir de la gastronomie professionnelle au Sénégal.



Faites partie de cette aventure.

Expérience professionnelle dans un environnement exigeant

Rigueur, propreté, sens de l’organisation

Esprit d’équipe, rapidité, adaptabilité

Passion pour le métier et sens du détail

Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : elhadjidaouda.cisse@lezzetli.sn

Description du poste : Recrutement de téléprospecteurs expérimentés sur les changements de fournisseur d’électricité et gaz en btb.



Poste en télétravail (avoir ordinateur casques et fibre.)

Paiement chaque 15 jours au rendez-vous validé.

Rémunération à discuter selon votre disponibilité et votre expérience!

Travail en freelance selon votre disponibilité.

Obligatoire: Avoir au moins une année d’expérience en télévente ou prise de rendez-vous; avoir un très bon niveau de français et une très bonne élocution.



Contacts: WhatsApp +221786086232/ mmsc.direction@gmail.com



Voir aussi : Modèle de CV Téléconseiller gratuit à télécharger.

Description du poste : Ta mission



Vendre nos abonnements mensuels (Silver, Gold, VIP)

Promouvoir nos voyages et services de conciergerie

Conseiller et accompagner les clients

Tes avantages



Commissions sur chaque vente forfaitabonnement: 3 500 FCFA



Voyages (hors abonnement) : jusqu’à 5% de la marge réalisée

Bonus fidélité dès 15 ventes par mois

Primes mensuelles :



25 000 FCFA dès 30 ventes dans le mois

+Un voyage offert par an si objectifs atteints 7 mois de suite

Formation & support fournis :



Formation rapide sur WhatsApp ou en présentiel

Accès à nos visuels, scripts et documents pro

Liberté totale :



Tu travailles où tu veux, quand tu veux

Tu gères tes propres clients et ton agenda

Ton profil



Dynamique, motivé(e), à l’aise avec les gens

Actif(ve) sur WhatsApp, Facebook, Insta ou TikTok

Aucun diplôme requis, juste l’envie de réussir

Prêt(e) à commencer ?



Écris-nous sur WhatsApp au 77 348 44 18 avec le mot “Rejoindre VCJN” et commence à gagner dès maintenant.



Contact: contact.rahliawonder@gmail.com



Voir aussi: CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Description

Cherche des chirurgiens dentistes qui voudraient s'installer dans le prive.

cabinet dentaire complet, avec fauteuil, radio alveolaire, panoramique dentaire, scanner d'empreinte dentaire, produits dentaires consommable...

Description du poste : Description

Nous sommes à Sacré Coeur 3 derrière la boulangerie jaune. Nous recherchons d'une personne dynamique, accueillante et qualifiée pour un poste d'assistant(e) en laverie.



Vos principales missions



Accueil et information des clients

Tri et pré-traitement du linge

Lavage à la machine

Repassage et pliage des vêtements

Vous devez être disponible les week-end et vous pouvez choisir votre jour de repos en semaine.



Salaire de départ 75000f

Description du poste : Description

RÉSIDENCE STUDIOS MEUBLÉS

recherche Jeune Femme chargée de l'entretien ( ménage, lessive, repassage ).

Passer la nuit 6 jours par semaine

Description du poste : Description

Pour les besoins de notre centre de formation, nous cherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) Polyvalent(e) dont les missions principales sont décrites ci-dessous :



Gestion de la relation client (prospects et apprenants) :



Répondre aux appels entrants et effectuer des relances téléphoniques.



Fournir des explications claires sur les cursus, les modalités d'inscription, les tarifs, etc.



Accompagner les apprenants tout au long de leur parcours (rappels, suivi, relances...).



Suivi administratif :



Tenue et mise à jour des dossiers des apprenants.



Suivi des documents contractuels, des paiements, des inscriptions et des relances.



Communication sur les réseaux sociaux :



Répondre aux messages privés, commentaires et questions sur les différentes plateformes (Facebook, WhatsApp, Instagram, TikTok, etc.).



Préparer et publier des contenus (visuels, stories, posts) pour promouvoir les formations, les actualités et la vie de l'école.



Prospection commerciale (sous-traitance de formation) :



Identifier et contacter des entreprises cibles pour leur proposer nos services de formation en sous-traitance.



Élaborer des argumentaires commerciaux simples et efficaces.



Mettre en place un suivi de prospection via un tableau de bord.



Conseils de sé

Description du poste : Description

Merci d envoyer votre cv et lettre de motivation si votre profil correspond. Nous recherchons un directeur pédagogique de collège ou élémentaire et différents professeurs de collège avec expérience: Maths, anglais, français, histoire géographie, SVT, dessin et EPS, ayant une experience de 2 ans minimum. une augmentation de salaire est possible selon l experience.

Description du poste : Description

Institut de la place recherche une coiffeuse ou un coiffeur professionnel expérimenté dans la coupe, extension de cheveux, brushing, tissage, soin et coloration. Merci d'envoyer vos Cv par whatssap.

Description du poste : Aider à la conduite de la planification stratégique des activités liées au SC dans la région, en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes des CO de la région, ainsi qu'avec les unités concernées du siège.

Aider à la mise en œuvre de la stratégie SC et des projets connexes dans la région, conformément à la stratégie de la chaîne d'approvisionnement de l'OIM, à l'application continue du cadre de gouvernance interne, à la transformation des activités et à d'autres initiatives.

Contribuer au suivi, à l'évaluation et à la gestion des risques liés à la sécurité au niveau régional. Contribuer à l'atténuation des risques potentiels liés à la sécurité qui évoluent dans la région.

Aider à la fourniture d’un soutien et de conseils pour guider les opérations d’urgence du SC, en particulier le déploiement rapide du personnel du SC au début de toute crise.

Fournir des services de conseil spécialisés et des orientations techniques aux bureaux de pays de la région, en particulier aux équipes SC et à la haute direction. Participer également à la collecte et à l'analyse des données relatives aux opérations SC et préparer des rapports destinés à la direction afin d'évaluer l'efficacité et d'identifier les axes d'amélioration.

Participer à l'examen, à l'évaluation et à la consolidation des plans d'approvisionnement régionaux afin d'identifier les opportunités de développement d'accords à long terme (ATL) et de collaboration en matière d'approvisionnement. Exploiter les ATL mondiaux et les stocks prépositionnés et assurer la coordination avec les autres régions pour accélérer la mise en œuvre.

Collaborer avec les bureaux de pays de la région afin de les conseiller et de les orienter dans la définition et la mise en œuvre de stratégies d'approvisionnement efficaces, axées sur les gains d'efficacité, l'accélération des processus, la réduction des risques et l'évolutivité. Participer à l'élaboration de plans d'action d'approvisionnement, incluant les processus d'appel La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)



Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Remarques



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)



Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Remarques



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.

d'offres, d'évaluation et de gestion des contrats.

Aider à fournir des conseils, des orientations et un soutien aux CO de la région dans la gestion des partenaires de mise en œuvre (IP), y compris l'identification des IP potentiels en fonction de leur expertise, de leurs antécédents, de leurs capacités et de leur présence dans la région.

Aider à fournir des conseils, des orientations et un soutien aux bureaux de pays de la région dans la gestion des dossiers d’approvisionnement complexes, en consultation avec les départements techniques de l’OIM.

Surveiller les actifs de la région, y compris les véhicules blindés, afin de coordonner l’utilisation des actifs dans les CO et au-delà.

Aider les CO de la région à mettre en place et à gérer des mécanismes de contrôle interne robustes et appropriés pour le processus de gestion de la chaîne d'approvisionnement afin de protéger les actifs de l'organisation et de prévenir la fraude, tout en garantissant que les procédures administratives spécifiques au CO sont en place et suivies conformément aux règles et réglementations de l'organisation.

Aider à l’identification des besoins de formation dans la région et à l’organisation de formations et d’ateliers pour favoriser le partage des connaissances entre les bureaux de pays.

Fournir un soutien pour évaluer les capacités du personnel du SC et les opérations globales du SC dans la région.

Au besoin, participer aux réunions et forums interinstitutions des Nations Unies liés à la gestion des SC.

Collaborer au partage des ressources pour atteindre des objectifs communs et mettre en œuvre les initiatives mondiales des Nations Unies.

Aider à l’établissement et au maintien de liens avec les pairs pour explorer les opportunités d’approvisionnement collaboratif au sein du système des Nations Unies dans la région.

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications



Éducation



Maîtrise en administration des affaires, en gestion de la chaîne d'approvisionnement , en logistique, en approvisionnement ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec six années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.



Expérience



Expérience dans la direction et la gestion de diverses opérations de chaîne d’approvisionnement ; et,

Expérience démontrée dans la formation et la gestion de grandes équipes de collaborateurs, la gestion de vendeurs et de fournisseurs.

Compétences



Connaissance approfondie des règles internes d'approvisionnement et de finances de l'OIM/ONU, ainsi que du système et des processus de l'OIM tels qu'ils s'appliquent aux achats et à la logistique ; et,

Excellent niveau de connaissances informatiques; et,

Une bonne connaissance du système ERP est un avantage.

Langues



Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais est requise (oral et écrit).



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Description du poste : Job Description



Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.



Context



Under the direct supervision of the Regional Policy and Liaison Officer (RPLO), the incumbent will support the Regional Policy and Liaison Unit (RPLU), which provides technical guidance on policy and strategic engagement with internal and external partners with guidance from the Department of Data, Insight and Policy Coordination (DIPC) and the Office of Partnerships, Advocacy and Communications (OPAC) in Headquarters (HQ). The incumbent will support the RPLO in the coordination within the Regional Office (RO) to other Regional Thematic Units (RTUs) in respect to policy development and liaison. Furthermore, they will provide support to Country Offices (COs) on evidence-based policy guidance, engagement external partners, and project development.



Responsibilities



Support the RPLO to carry out capacity building, training, monitoring and evaluation and technical support to Country Offices, and by extension Member States, in the Region in respect to policy development, the UN Network for Migration (UNNM), and the implementation of the Global Compact for Migration (GCM).IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.



IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.



For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Car

Support the RPLO’s engagement with external partners including regional UN agencies, Regional Economic Communities (RECs), donors, as well as fora, dialogues, and groups related to IOM priorities.

Support the RPLO with the development of project proposals developed in the region, related to policy, research, international migration law, and UNNM-related issues as requested.

Together with the RPLO, serve as a resource person for COs in the Region by providing insights on policy developments efforts and opportunities at global, regional, and country levels as well as best practices.

Support the development internal reports, presentations, talking points, speeches, statements and briefings as relevant.

Under guidance of the RPLO, contribute to ongoing knowledge management processes at the RO and COs in the Region.

In the absence of the RPLO, ensure the continued functioning of the RPLU by coordinating incoming requests from internal or external partners.

Participate in workshops and meetings related to the technical area of expertise, as required by the RPLO and/or the Deputy Regional Director (DRD) for Operations.

Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Bachelor’s degree in Political or Social Sciences, Business Administration, Migration Studies, International Relations, Law, or related field with four years of relevant professional experience; or,

High School diploma with six years of relevant experience.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.



Experience



Experience in the field of migration issues, including operational and field experience, with project management, policy development and liaison, and other relevant technical experience;

Demonstrated expertise in the technical area particularly project development;

Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions, private sector and NGOs; and,

Work experience in policy development and liaison in the region is an asset.

Skills



Strong writing and analytical skills, including the development of projects and policies;

Takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

Promotes continuous learning for self and others;

Listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

Plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

Displays strong understanding of technical area; and,

Knowledge of monitoring, evaluation, and learning;

Contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

Displays awareness of relevant technological solutionsx

Languages



For this position, fluency in French and English is required (oral and written).



Working knowledge of Spanish, Portuguese is an advantage.



IOM’s official languages are English, French and Spanish.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)

Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)

Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

Description du poste : Missions



Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour mission principale la tenue de la comptabilité. Il/elle rendra compte au Responsable Comptable et Financier. Ses interlocuteurs internes sont : Directeur Général, Directeur Adjoint, Directeur Financier & Support et tous les collaborateurs et comme interlocuteurs externes : Fournisseurs, Banque Cabinet comptable, Commissaire aux comptes, Administrations (fiscales et sociales), etc.



Le(la) candidat(e) sélectionné(e) aura pour activités Expérience requise : 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire



Compétences et connaissances



Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Bonnes connaissances de la comptabilité générale et analytique

Bonne maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières

Bonne maitrise du plan comptable SYSCOHADA

Bonne maîtrise du pack office notamment EXCEL

Bonne connaissance des logiciels comptables (sage, odoo, …)

Bon niveau en Français

Une expérience en cabinet comptable serait un atout considérable ;

Soft skills



Avoir un esprit de rigueur et de précision

Être à l’aise avec les chiffres et autonome dans l’exécution des tâches

Résistant à la pression et au stress

Sens de la réactivité

Esprit de synthèse et d’analyse

Constitution et dépôt de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :



Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

Une lettre de motivation en français et/ou anglais ;

2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).principales :



Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables

Effectuer la bonne imputation comptable des factures

Faire la saisie des opérations à l’aide du logiciel sage1000

Analyser et lettrer les comptes

Tenir la situation des clients/fournisseurs

Établir les rapprochements bancaires mensuels

Suivre et vérifier les déclarations fiscales et sociales

Faire le suivi de la trésorerie mensuelle

Participer aux travaux de fin d’exercice et l’établissement de la liasse fiscale

Assister la Responsable Comptable et Financière dans toute tâche de son ressort dans le cadre de l’activité de la société

Profil recherché



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :



Niveau de diplôme requis : Bac+3/5 en Comptabilité, Finance et Audit

Description du poste : Description



La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte et au-delà, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.



En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Ce poste sera responsable de l'inscription des employés admissibles aux régimes d'assurance de Reliance Health. Cette démarche s'adresse aux employés qui n'ont pas accès à un ordinateur ou à un téléphone portable.



Les tâches principales comprendront



Aider les clients à remplir les formulaires d'inscription et assurer la saisie précise des données dans le système Reliance Health.

Inscrivez les inscrits sans smartphone ni e-mail à l'aide de formulaires physiques.

Superviser la production des cartes d'identité, en veillant à ce que les demandes soient traitées et livrées dans les délais impartis.

Maintenir et mettre à jour la fiche de carte d’identité en conséquence.

Maintenir et mettre à jour la feuille de carte d’identité de manière appropriée.

Récupérer les formulaires d’inscription remplis auprès des clients selon les besoins.

Assurer une documentation appropriée des SLA signés.

Récupérer des données de la base de données ou des fichiers électroniques selon les besoins.

Effectuer d’autres tâches administratives des ventes assignées par le directeur

Exigences



0 à 1 an d'expérience (les nouveaux diplômés sont encouragés à postuler)

Bonnes compétences en communication avec une maîtrise conversationnelle de la langue anglaise .

Maîtrise de base de l'utilisation des outils Microsoft Office.

Le candidat doit être basé au Sénégal.

Avantages



Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux

Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description



La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte et au-delà, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.



En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Ce poste sera responsable de l'inscription des employés admissibles aux régimes d'assurance de Reliance Health. Cette démarche s'adresse aux employés qui n'ont pas accès à un ordinateur ou à un téléphone portable.



Les tâches principales comprendront



Aider les clients à remplir les formulaires d'inscription et assurer la saisie précise des données dans le système Reliance Health.

Inscrivez les inscrits sans smartphone ni e-mail à l'aide de formulaires physiques.

Superviser la production des cartes d'identité, en veillant à ce que les demandes soient traitées et livrées dans les délais impartis.

Maintenir et mettre à jour la fiche de carte d’identité en conséquence.

Maintenir et mettre à jour la feuille de carte d’identité de manière appropriée.

Récupérer les formulaires d’inscription remplis auprès des clients selon les besoins.

Assurer une documentation appropriée des SLA signés.

Récupérer des données de la base de données ou des fichiers électroniques selon les besoins.

Effectuer d’autres tâches administratives des ventes assignées par le directeur

Exigences



0 à 1 an d'expérience (les nouveaux diplômés sont encouragés à postuler)

Bonnes compétences en communication avec une maîtrise conversationnelle de la langue anglaise .

Maîtrise de base de l'utilisation des outils Microsoft Office.

Le candidat doit être basé au Sénégal.

Avantages



Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux

Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description



Reliance Health aims to redefine healthcare accessibility, affordability, and delightfulness in Emerging Markets. Leveraging technology, we’ve built an integrated health system comprising affordable health insurance, telemedicine services, and a network of partner and proprietary healthcare facilities. This enables us to offer innovative healthcare solutions precisely when our users need them the most.



The Provider Relations Associate is in charge of interacting with our secondary care providers( Dental, Eye Clinics, Diagnostics, Gym etc.) and Wellness centers educating them on our processes, resolving escalations, and contributes to negotiating appropriate tariffs with our providers.



Responsibilities



Identify and outreach to high quality medical, dental, optical care providers, gyms, spas, and pharmacies to join or network across various neighborhoods based on requests from our insurance plan enrollees and other key stakeholders.

Provide accurate, thorough, and compelling information about Reliance Health to persuade providers to join the network and address concerns

Effectively and efficiently sign up highly requested providers to the network

Negotiate competitive tariffs with prospective healthcare providers

Onboard providers at record time to our processes for enrollee verification, claims processes to meet the quality standards.

Ensure adequate and complete documentation of all provider agreements, SLAs, and MOUs.

Maintain strong relationships with existing healthcare providers through regular communication and support.

Proactively address provider concerns and issues, escalating to relevant teams as needed.

Develop and conduct educational forums to inform providers about new regulations and company policies.

Provide ongoing support and training to enhance provider performance and satisfaction.

Engage with providers with low ratings to identify and address underlying issues.

Requirements



The expected experience range for candidates is 3+years

Bilingual Speaking (English & French)

An Health related degree could be an advantage.

Experience in the healthcare industry is a MUST.

Basic proficiency in the use of Microsoft Office tools

Strong negotiation and relationship management skills.

Excellent communication skills.

Benefits



Work alongside & learn from best-in-class talent

Join a market leader within the health Insurance space

Fantastic work culture

Great work-life balance.

Description du poste : Fonctions clés, responsabilités et tâches/obligations connexes



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement communautaire conformes à l’UNICEF et à l’Agenda régional pour les filles.

Développer une identité visuelle pour les droits des adolescentes en AOC, en collaboration avec les réseaux régionaux et un groupe consultatif d'adolescentes.

Gérer et développer la présence de la communauté en ligne de l'UNICEF WCARO sur diverses plateformes de médias sociaux.

Favoriser un environnement communautaire en ligne positif et inclusif, encourageant la participation et l’interaction actives.

Suivre et répondre aux demandes, commentaires et retours des abonnés de manière opportune et professionnelle.

Collaborer avec les équipes internes pour garantir un message cohérent et un alignement.

Analyser les indicateurs et les tendances des abonnés pour identifier les opportunités d’amélioration et de croissance.

Organiser et héberger des événements virtuels ou des webinaires pour interagir et se connecter avec notre public.

Créer, organiser et gérer du contenu (y compris des publications, des vidéos, des webinaires, etc.) pour les plateformes en ligne, en veillant à ce qu'il soit pertinent, Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.



Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Date limite : 09 avril 2025, heure normale de Greenwich.



attrayant et aligné sur la voix de la marque de l'UNICEF.

Identifier et cultiver des relations avec des abonnés et des influenceurs clés pour favoriser la fidélité et le plaidoyer.

Rester informé des tendances de l’industrie, des meilleures pratiques et des plateformes émergentes pour améliorer continuellement les stratégies d’engagement communautaire.

Impact des résultats :



Grâce à l'utilisation stratégique des plateformes numériques de l'UNICEF, le responsable de la communauté numérique obtiendra a) une visibilité et un engagement en ligne sur le sommet auprès de publics clés tels que les groupes de filles, les partenaires, les influenceurs, b) un plaidoyer en ligne accru grâce à une portée galvanisée des messages clés relatifs aux droits des filles dans la région, c) une couverture complète des médias sociaux du sommet avec un engagement maximal en utilisant les hashtags de l'événement, et d) les adolescentes d'Afrique de l'Ouest et du Centre, leurs droits et leurs voix seront au premier plan des efforts de communication numérique de l'UNICEF à des moments clés.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : communications, marketing, relations publiques ou un domaine connexe.



Expérience professionnelle



Un minimum de deux années d'expérience professionnelle dans le domaine de la communauté numérique ou dans un domaine similaire est requis.

Solide compréhension des plateformes communautaires en ligne, des outils de médias sociaux et des analyses.

Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets à durée limitée.

Compétences



Excellentes compétences en communication, en rédaction et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'interagir et d'établir des relations avec des publics divers.

Penseur créatif et stratégique avec la capacité de développer et d’exécuter des initiatives innovantes d’engagement communautaire.

Compétent en résolution de conflits, en résolution de problèmes et en gestion de projets .

Haut niveau d’empathie, de patience et de professionnalisme dans la gestion des interactions avec la communauté.

Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement en évolution rapide.

Capacité à travailler en équipe.

Capacité à faire face à des conditions stressantes et difficiles, sensibilité politique/culturelle et capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

Capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale.

Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu'en équipe dans un environnement international, multiculturel et interdisciplinaire et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation orale. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.

Désirables



Des années supplémentaires en gestion communautaire ou en gestion des médias sociaux sont considérées comme un atout majeur.

Une bonne compréhension de la situation des filles en AOC et des liens avec des groupes centrés sur les filles dans toute la région sont considérés comme un atout.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Description du poste : Description



The Claims Operations Associate is responsible for managing claims and approvals processes, and the scope of work includes vetting health insurance claims and approval from service providers, reconciling payments and negotiating and uploading claim tariffs.



Job Description



Examine and approve or reject healthcare providers’ claims to meet set targets.

Investigate claims for fraud, waste and abuse.

Promptly resolve escalated approval requests for care.

Negotiate tariffs and update the providers’ dashboard and execute other elements of tariff management.

Collaborate with the technology team to improve the processes claims, tariff and approvals management system

Collaborate with customer success and provider relations teams to ensure customer satisfaction goals

Requirements



Minimum of a first degree in medicine, nursing or pharmacy and completion of internship or housemanship.

Previous experience in a claim examiner role is a major advantage.

Excellent numeracy, analytical and problem-solving skills.

A high-level of responsiveness is essential and openess to working shifts including occasional weekends.

Strong medical and clinical knowledge and experience.

Excellent interpersonal and communication skills.

Benefits



Work alongside & learn from best-in-class talent

Join a market leader within the health Insurance space

Work remotely

Fantastic work culture

Great work-life balance

See also : Free Word CV template to download.

Description du poste : Responsabilités



Répondre aux demandes, aux requêtes et aux plaintes des clients et des clients potentiels tout en gardant une attitude positive.

Aider les clients potentiels dans leur choix du régime de santé de l'entreprise en leur fournissant des informations pertinentes et précises.

Transférer les problèmes non résolus aux divisions appropriées pour résolution et assurer une satisfaction optimale du client.

Enregistrez les détails des plaintes, des commentaires et des suggestions des clients à l’aide du système de communication interne approprié.

Convainquez les prospects entrants d’acheter nos produits d’assurance maladie ou d’utiliser l’un de nos services.

Exigences



Baccalauréat ou équivalent.

Maîtrise de base de l'utilisation des outils Microsoft Office.

Vous avez au moins 1 an d'expérience dans un rôle de service client ou de réussite client (un atout supplémentaire s'il s'agit d'une banque) ou idéalement dans le secteur de la santé (HMO)

Vous possédez d’excellentes compétences interpersonnelles ainsi que de communication écrite et verbale.

Vous possédez de solides compétences analytiques et êtes à l'aise avec le traitement de données numériques

Vous portez une grande attention aux détails et fournissez un travail de haute qualité

Vous êtes très motivé par les objectifs et travaillez bien dans des environnements en évolution rapide.

Un avantage supplémentaire si vous avez une qualification ou une formation médicale comme (soins infirmiers, laboratoire médical, pharmacien, microbiologie, etc.)

Bilingue en français et en anglais (qui est la langue mondiale de notre entreprise)

Avantages



Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Jours de congés illimités

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description



La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.



En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Le/La responsable marketing direct se concentrera sur l'attraction de nouveaux clients via des canaux directs tels que les événements, les e-mails, les recommandations, les influenceurs et la publicité hors ligne. Ce rôle implique la planification et la gestion de campagnes, la création de contenus attrayants et une étroite collaboration avec les autres équipes afin de garantir l'alignement de l'ensemble avec les objectifs de l'entreprise. Il/Elle suivra également les performances des campagnes, partagera les résultats et trouvera des pistes d'amélioration.



Stimulez l'acquisition de clients grâce à des événements, des e-mails, des programmes de parrainage, des partenariats avec des influenceurs et de la publicité hors ligne.

Planifiez et exécutez des campagnes à travers des événements, des e-mails, des programmes de parrainage, des partenariats avec des influenceurs et de la publicité hors ligne.

Développez du contenu à fort impact aligné sur les objectifs commerciaux pour soutenir l'acquisition et l'engagement des clients.

Collaborer avec les équipes de vente, de marque et de marketing numérique pour aligner les stratégies et les objectifs.

Gérez les programmes de parrainage et d'influence pour augmenter la visibilité de la marque et les conversions.

Utilisez des outils d’analyse pour suivre les performances et optimiser les campagnes.

Superviser les événements et les activités de marketing hors ligne tels que les panneaux d'affichage, la radio et les activations sur le terrain.

Assurez une diffusion cohérente des messages et du contenu sur tous les canaux pour une portée maximale.

Fournir des informations exploitables et des mises à jour des performances aux parties prenantes.

Établir des relations avec des partenaires externes, notamment des agences médias et des influenceurs.

Exigences



3+ années d'expérience en marketing, axées sur l'acquisition de clients.

Succès avéré dans la gestion de campagnes sur plusieurs canaux.

Solides compétences en création de contenu et en rédaction.

Expérience de l’utilisation d’outils d’analyse pour mesurer le succès des campagnes.

Capacité à gérer plusieurs projets et à travailler en collaboration.

Expérience en marketing événementiel et hors ligne.

Avantages



Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Jours de congés illimités

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Voir aussi : Modèle de CV Word gratuit à télécharger.