Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Votre mission



Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l’innovation technologique dans le secteur de l’IPTV.

En tant que Testeur Fonctionnel – Équipements embarqués / IPTV, vous jouerez un rôle clé dans la validation des décodeurs et box Android TV.



Vos responsabilités :



Participer à la définition des plans de tests fonctionnels et techniques.



Exécuter des campagnes de tests (manuels et automatisés) sur les équipements IPTV (STB, box Android TV…).



Identifier, analyser et suivre les anomalies via les outils de gestion (JIRA…).



Collaborer avec les équipes de développement, d’intégration et de support.



Contribuer aux phases de validation avant mise en production.



Documenter vos tests et rédiger les rapports de validation.



Compétences techniques attendues



Bonne connaissance des décodeurs / équipements embarqués.



Maîtrise des protocoles IPTV.



Utilisation de l’outil de test SQUASH.



Expérience en environnement Linux embarqué, Android TV ou STB propriétaires.



Lecture de logs systèmes, diagnostic réseau et applicatif.



Profil recherché



Bac+2 et plus en Réseaux Télécoms ou Informatique.



Expérience minimum 3 ans dans un poste similaire.



Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement technique exigeant.



Candidature



📧 Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Contexte



En pleine croissance sur le continent africain, CANAL+ poursuit sa mission : offrir une expérience TV toujours plus riche et innovante. En plus du canal traditionnel, nos contenus sont accessibles via l’App CANAL+, les sites web du Groupe et nos interfaces décodeurs.



Pour renforcer cette stratégie digitale, CANAL+ a créé la Digital Factory à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée au déploiement opérationnel de la stratégie digitale du Groupe en Afrique.



Votre mission



Au sein de la Digital Factory, vous jouerez un rôle central dans la valorisation des contenus sur les plateformes digitales du Groupe. Vous contribuerez à créer une expérience utilisateur engageante, cohérente et optimisée pour fidéliser et recruter des abonnés.



Vos principales responsabilités incluront :



Proposer et déployer une animation éditoriale dynamique dans votre périmètre.



Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’App.



Commander et intégrer les visuels pour les contenus mis en ligne.



Mettre en avant les contenus en tenant compte des spécificités géographiques.



Suivre et résoudre les problèmes techniques liés aux programmes.



Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’App : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing.



Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via des tableaux de bord.



Gérer les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques, avec comme objectif permanent : garantir le meilleur service aux abonnés.



Profil recherché



Curiosité et aisance avec les outils numériques.



Capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils.



Rigueur, organisation et solides compétences rédactionnelles.



Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.



Aptitude à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective.



Connaissance du secteur audiovisuel africain et de ses contenus.



Expérience en animation éditoriale de site web ou réseaux sociaux.



Processus de recrutement



Entretien téléphonique avec l’équipe RH.



Entretien avec un manager de l’équipe.



Nos engagements



En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ agit :



✅ Pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute discrimination ou harcèlement.



✅ Pour l’égalité des chances et l’inclusion.



✅ Pour réduire l’impact environnemental et éco-concevoir ses produits.



📩 Pour postuler : envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Contexte



La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité.

Notre mission est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr, en retirant les mines et restes explosifs de guerre, et en réduisant l’impact des armes légères et de petit calibre sur les communautés affectées.



Objectif du poste



L’Agent(e) de Sécurité aura pour mission d’assurer la surveillance des locaux du bureau et de la maison d’hôtes de MAG en Casamance, garantissant la sécurité des personnes et des biens sur site. Il/elle contribue ainsi à maintenir un environnement de travail sûr, conforme aux procédures internes de sécurité.



Missions principales



Toutes les activités doivent être réalisées conformément aux normes et politiques de MAG.



1. Surveillance des locaux



Assurer une surveillance constante des bâtiments et installations de MAG.



Contrôler les accès aux locaux, en appliquant les procédures d’identification et d’entrée pour visiteurs et véhicules.



2. Sécurité des personnes et des biens



Veiller à la sécurité du personnel et des visiteurs sur site.



Détecter et signaler tout comportement suspect ou incident sécuritaire.



Intervenir rapidement en cas d’urgence (incendie, intrusion, etc.) selon les protocoles.



3. Gestion des équipements de sécurité



Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de sécurité (portails, caméras, alarmes, éclairage, etc.).



Signaler toute panne ou dysfonctionnement au supérieur hiérarchique.



4. Respect des procédures



Appliquer strictement les consignes de sécurité et signaler toute anomalie.



Suivre les mesures spécifiques de sécurité lors d’événements ou visites importantes.



5. Coordination avec les autres services



Collaborer avec l’équipe logistique et entretien pour assurer un environnement sûr et fonctionnel.



Assurer un flux sécurisé des activités quotidiennes.



Responsabilités générales



Travailler conformément aux valeurs et à l’éthique de MAG.



Contribuer à la réalisation des objectifs du département et du programme.



Connaître et respecter les politiques et procédures internes.



Agir de façon adaptée au contexte culturel et légal.



Appliquer les normes de protection de MAG et signaler toute préoccupation.



Accomplir toute tâche confiée par la hiérarchie pour le bon fonctionnement du programme.



Profil recherché



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience comme agent(e) de sécurité ou gardien, idéalement dans un environnement professionnel ou ONG.



Compétences :



Bonne connaissance des protocoles de sécurité.



Capacité à travailler de manière autonome avec rigueur.



Discrétion et respect strict des procédures.



Bon sens de l’observation et réactivité.



Maîtrise du français appréciée.



Qualités personnelles :



Fiabilité, sens des responsabilités, rigueur, honnêteté.



Bonne communication.



📩 Pour postuler : envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste



Le/la Directeur(trice) Général(e) / Responsable de Franchise Bancaire assure la gestion stratégique, opérationnelle et financière de la franchise Citi au Sénégal. Il/elle garantit le respect des normes de gouvernance et de conformité, stimule la croissance durable, renforce les relations avec les parties prenantes et maximise la valeur pour les clients et l’entreprise.



Responsabilités principales

International – Gouvernance et leadership



Garantir le respect de toutes les politiques de l’entreprise, y compris les normes éthiques, de gouvernance et les exigences en matière de pratiques commerciales.



Gérer le développement et l’exécution de la stratégie globale de Citi en matière de clientèle et d’entreprise.



Appliquer un jugement stratégique pour résoudre les problématiques complexes en soutien à la mission et la vision de Citi.



Identifier, évaluer, atténuer, communiquer et anticiper tous les types de risques, en développant des mécanismes de contrôle appropriés.



Superviser les besoins en ressources pour garantir la conformité, la gestion des risques et la gouvernance.



Établir et entretenir des relations solides avec clients, régulateurs, représentants gouvernementaux, employés et médias.



En partenariat avec les RH, superviser les activités d’évaluation et de développement des talents au sein de la franchise.



Bancaire – Stratégie et gestion



Développer et suivre une stratégie de croissance centrée sur le client, intégrant la gestion des personnes et des ressources.



Assurer la direction globale des activités bancaires, incluant banque d’investissement, financement et banque commerciale.



Superviser la gestion du P&L bancaire du Sénégal.



Développer et entretenir des relations clients stratégiques, offrant une large gamme de solutions financières : trésorerie, financement d’entreprise, changes, crédits, prêts, marchés de capitaux, produits dérivés, etc.



Assurer l’utilisation efficace du capital et maximiser les rendements du capital (RORC, RoTCE).



Atteindre les objectifs de revenus et respecter les budgets, en partenariat avec GCM et Risk.



Piloter le programme de développement durable et la transformation numérique des clients, avec un focus sur les solutions natives digitales.



Qualifications et compétences requises

Expérience



Minimum de 15 ans d’expérience pertinente en gestion bancaire et financière.



Expérience avérée en gestion d’entreprise et gestion de P&L.



Expertise en produits bancaires : crédits, dettes (court et long terme), gestion de trésorerie, financement structuré, DCM, produits dérivés.



Expérience significative en gestion des relations avec parties prenantes internes et externes.



Compétences



Excellentes compétences en finance d’entreprise et crédit, avec certification Senior Credit Officer (SCO).



Leadership stratégique et capacité à fédérer autour d’objectifs communs.



Vision stratégique et capacité à anticiper et gérer le changement.



Compétence en simplification des processus pour accroître l’efficacité.



Capacité à stimuler l’innovation et la vente croisée de produits.



Langues



Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (obligatoire).



Maîtrise du français souhaitée.



Formation



Baccalauréat / Diplôme universitaire requis.



Master ou diplôme supérieur préféré.



Compétences clés



Gouvernance d’entreprise



Gestion stratégique



Leadership et communication



Gestion des risques



Développement durable



Transformation digitale

Description du poste : Responsabilités



Concevoir, développer et maintenir des applications web et mobiles innovantes.



Participer à l’architecture et à la modélisation des solutions.



Assurer l’intégration avec les API et systèmes tiers.



Optimiser les performances et renforcer la sécurité des applications.



Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Design et DevOps.



Profil recherché



Bac+3/5 en informatique, génie logiciel, systèmes d’information ou équivalent.



Maîtrise de frameworks front-end (React, Angular, Vue.js) et back-end (Node.js, Spring Boot, .NET).



Expérience en développement mobile (Flutter, React Native, Kotlin, Swift).



Bonne connaissance des bases de données (SQL, NoSQL).



Familiarité avec Git/GitLab et les pipelines CI/CD.



Sens de l’innovation, autonomie et esprit d’équipe.



Comment postuler



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre de la Convention nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi recrute des stagiaires rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Acheteurs (secteur hôtellerie).



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar.



💡 C’est une opportunité unique de bénéficier d’une expérience pratique en entreprise tout en étant accompagné dans votre insertion professionnelle.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi lance un recrutement pour des stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Économes



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité idéale pour acquérir une expérience pratique en entreprise et faciliter votre insertion professionnelle.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi recrute des stagiaires pour des stages rémunérés.



🎯 Profil recherché :



Project Manager Officer (PMO)



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité unique pour développer vos compétences en gestion de projets et renforcer votre employabilité

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi offre des opportunités de stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Ingénieurs Commerciaux IT



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une belle opportunité pour acquérir une première expérience professionnelle dans le secteur IT et renforcer vos compétences commerciales.

Description du poste : Dans le cadre de la Convention Nationale État–Employeurs privés (CNEE),

la Direction de l’Emploi propose des stages rémunérés.



🎯 Profils recherchés :



Stagiaires Archivistes



📍 Lieu : Entreprises partenaires basées à Dakar



💡 Une opportunité unique pour développer vos compétences en gestion documentaire, archivage et organisation de l’information dans un environnement professionnel.

Description du poste : Missions et responsabilités



Sous la supervision de l’équipe de coordination, vous serez chargé(e) de :



Participer à la sélection des entreprises accompagnées.



Contribuer au diagnostic et à l’élaboration d’un plan d’action personnalisé pour les entreprises sélectionnées.



Participer à la définition d’une stratégie de soutien à la croissance des entreprises, en étroite collaboration avec l’équipe.



Conduire la mise en œuvre du plan pour un portefeuille d’entreprises accompagnées.



Identifier, développer et mettre en place formations, outils et méthodologies pour accélérer la croissance des entreprises.



Examiner et identifier les axes d’amélioration afin de maximiser la valeur apportée aux entrepreneurs.



Collaborer avec une équipe diversifiée, répartie sur différentes zones géographiques et domaines d’expertise.



Qualifications requises



Master ou équivalent en Économie, Administration des affaires, Entrepreneuriat ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans le développement du secteur privé, des PME, de l’environnement propice aux affaires ou dans le développement entrepreneurial.



Expérience stratégique au sein d’entreprises, de préférence des PME ou dans la gestion d’une unité d’affaires/start-up en forte croissance.



Expérience avérée avec des programmes de promotion de l’entrepreneuriat, du développement des PME ou projets similaires.



Bonne compréhension du contexte entrepreneurial et du cadre stratégique du développement du secteur privé.



Expérience professionnelle ou extra-professionnelle sur le continent africain et connaissance approfondie de ses réalités économiques.



Polyvalence et fortes capacités analytiques.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Sous la supervision de la direction, vous serez chargé(e) de :



Développer et diriger des stratégies de programme alignées sur les objectifs organisationnels, en intégrant les enseignements des initiatives précédentes et les meilleures pratiques internationales.



Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets, depuis la définition du périmètre et des objectifs jusqu’à l’exécution finale.



Diriger les processus de sensibilisation, d’intégration et d’accompagnement des entrepreneurs innovants et des startups.



Superviser des projets transversaux, en garantissant leur livraison dans les délais et le respect des standards de qualité.



Adapter les plans et répartir les tâches selon les besoins pour assurer le bon déroulement des projets.



Valider et suivre la mise en œuvre des stratégies d’atténuation des risques.



Garantir la mise en place d’ateliers, de coachings et d’accompagnements de qualité pour les entrepreneurs.



Suivre les progrès et gérer les étapes clés des startups participantes.



Superviser la mise en œuvre des mécanismes de financement intégrés aux programmes.



Maintenir et renforcer les relations avec les clients et parties prenantes, en assurant leur satisfaction.



Identifier et développer des partenariats clés contribuant à la croissance des programmes.



Superviser la création de supports de communication pour promouvoir le programme et les entreprises incubées.



Superviser les processus de Suivi & Évaluation (S&E) afin d’assurer un reporting complet.



Identifier les enseignements tirés et appliquer les bonnes pratiques pour une amélioration continue.



Garantir une allocation appropriée des ressources et le respect des processus établis.



Contribuer à l’identification de nouvelles opportunités commerciales et soutenir la préparation de propositions.



Qualifications requises



Esprit entrepreneurial, leadership et grande motivation.



Capacité d’apprentissage rapide et autonomie dans le travail.



Aptitude à remettre en question et améliorer les processus existants.



Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.



Grande attention aux détails et capacité à aborder des problématiques complexes.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Formation



Diplôme de licence en gestion des affaires, administration des entreprises, économie ou domaine connexe (une spécialisation en achats et approvisionnement constitue un atout).



Maîtrise avancée de MS Office et Excel (la connaissance de VBA et HTML est un avantage).



Solides compétences analytiques pour évaluer les données et prendre des décisions stratégiques.



Une expérience en audit ou assurance qualité est souhaitable.

Description du poste : Mission principale :

Assurer le contrôle et la conformité des produits tout au long de la ligne de fabrication et de conditionnement, en garantissant le respect des standards qualité, de la sécurité alimentaire et des bonnes pratiques d’hygiène.



Responsabilités principales :



Contrôle Qualité Opérationnel



Superviser les contrôles qualité à la réception et en cours de production.



Vérifier la conformité des produits semi-finis et finis.



Valider la libération des produits finis.



Suivi & Traçabilité



Assurer la complétude des enregistrements qualité.



Garantir le respect des procédures de traçabilité produit.



Réaliser des tests de traçabilité.



Gestion des Réclamations & Non-Conformités



Être le point focal qualité sur ligne.



Participer aux enquêtes et mise en œuvre des actions correctives.



Culture Qualité & Sensibilisation



Sensibiliser et former les opérateurs aux bonnes pratiques.



Animer des routines qualité sur ligne.



Audits & Amélioration Continue



Conduire des audits internes (BPF, HACCP, 5S).



Proposer des actions d’amélioration continue.



Gestion Fournisseurs & Sous-traitance



Évaluer et homologuer les fournisseurs.



Suivre les performances fournisseurs.



Profil recherché :



Formation : Bac +2/3 en qualité, agroalimentaire, biochimie ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en contrôle ou supervision qualité en production agroalimentaire (industrie laitière souhaitée).



Compétences techniques :



Connaissance des référentiels qualité : ISO 9001, ISO 22000, FSSC 22000.



Maîtrise des outils de contrôle qualité (balances, pH-mètres, conductimètre…).



Compréhension des systèmes HACCP et BPF.



Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, sens de l’observation, réactivité, esprit d’équipe et bonne communication.



Relations fonctionnelles :



Interne : Opérateurs, chefs de ligne, maintenance, laboratoire, HSE.



Externe : Auditeurs, formateurs qualité.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Objectif général



Le/la titulaire du poste assure la gestion administrative et RH efficace au sein de la mission, garantissant la conformité aux procédures de la FICR, la qualité des services fournis au personnel et aux parties prenantes, et le bon fonctionnement des bureaux et installations.



Responsabilités principales

1. Administration générale



Veiller à la fourniture de tous les services administratifs aux utilisateurs selon les procédures établies.



Être le point focal pour les questions liées à l’accueil, la planification et la gestion d’événements et réunions, la préparation de visas, les réservations de vols et hébergements, la documentation préalable aux voyages (packages de bienvenue et de sécurité), directives sanitaires et support pays.



Fournir des solutions rapides et efficaces pour tout problème administratif ou RH des PNS.



Maintenir un classement physique et numérique systématique pour une récupération rapide des documents.



Soutenir l’entretien et la propreté des bureaux en suivant les protocoles BCP et les stratégies durables de la FICR.



Gérer l’approvisionnement en fournitures de bureau, le mobilier et les consommables, en optimisant les stocks pour éviter le gaspillage.



Assurer le suivi et l’entretien des logements du personnel international conformément aux politiques de la FICR.



2. Gestion des ressources humaines



Veiller à la conformité RH avec les cadres légaux nationaux, régulations gouvernementales et normes de la FICR.



Assurer la liaison avec les conseillers juridiques pour traiter les questions RH et résoudre les litiges.



Servir de point focal pour le bien-être du personnel et fournir un soutien lors d’incidents médicaux.



Faciliter le cycle de vie des employés : recrutement, intégration, suivi, rémunération et avantages sociaux.



3. Relations et coordination



Maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues RH, les équipes et les partenaires à tous les niveaux, y compris le Secrétariat de Genève.



Participer activement à la réalisation des objectifs de la FICR et respecter ses principes.



Exécuter toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.



Profil requis



Formation :



Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine pertinent.



Qualifications professionnelles en RH ; un diplôme supérieur est un atout.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience professionnelle en RH et administration.



Expérience avec ONG, autorités ou agences internationales.



Expérience dans la gestion d’informations confidentielles, des relations employés et des programmes de rémunération/avantages.



Expérience au sein de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge appréciée.



Compétences :



Excellentes compétences en communication écrite et interpersonnelle.



Sens de l’organisation et de la planification.



Compétences diplomatiques et de service à la clientèle.



Expérience en formation et développement du personnel.



Maîtrise avancée des SIRH et outils informatiques (Windows, tableurs, etc.).



Capacité à travailler de manière autonome.



Maîtrise courante du français et de l’anglais ; portugais et autres langues officielles de la FICR un atout.



Dossier de candidature



Curriculum vitae actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail et attestations pertinentes.

Description du poste : Missions et responsabilités



Garantir la qualité des logiciels livrés par les fournisseurs.



Respecter les délais de test et les jalons du projet.



Proposer des améliorations sur les processus de test ou sur l’application elle-même.



Assurer la formation des utilisateurs sur les logiciels.



Vérifier que le périmètre fonctionnel des applications est respecté.



Assurer la traçabilité des tests et des anomalies.



Communiquer les risques et problèmes non résolus au superviseur direct.



Qualifications et compétences



Formation et expérience professionnelle :



Bac+5 en informatique ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Connaissances techniques :



Maîtrise des méthodes de test : fonctionnel, régression, performance, sécurité.



Connaissance du cycle de vie logiciel (SDLC) et méthodes Agile/Scrum.



Utilisation d’outils de test.



Connaissance des normes et standards en développement d’application.



La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux est un plus.



Savoir-être :



Capacité à travailler en équipe.



Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.



Esprit d’équipe, engagement et sens du service à la clientèle.



Capacité à travailler sous pression.



Capacité à comprendre rapidement des problèmes complexes et à proposer des solutions efficaces.



Contraintes du poste



Contrat à durée déterminée (CDD), temps plein.



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.

Description du poste : Responsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Votre rôle et vos missions



Gérer l’ensemble des besoins print pour CANAL+ Afrique.



Décliner les campagnes panafricaines dans différents formats : 4×3, abribus, affichettes, PLV… et dans les devises de 25 pays africains.



Prendre en charge la création print des besoins locaux : leaflets, roll-up…



Développer le matériel événementiel : signalétique, flags, goodies…



Garantir la bonne utilisation de la charte graphique et la cohérence visuelle sur tous les canaux.



Profil recherché



Formation : École de graphisme ou équivalent.



Maîtrise parfaite de la suite Adobe Creative Cloud, surtout InDesign.



Créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e).



Compétences essentielles



Maîtrise complète de la chaîne graphique Print : création de gabarits, chemins de fer sur InDesign, assemblage des fichiers, création des éléments HD pour impression.



Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie print.



Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série et sport.



Qualités personnelles



Ouverture d’esprit et humilité



Esprit d’équipe



Veille constante sur l’environnement, les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et les codes graphiques print et digitaux

Description du poste : Nous recherchons un(e) stagiaire créatif(ve) pour concevoir et réaliser des visuels et vidéos produits destinés à notre site e-commerce Shopify et à nos campagnes digitales.



Missions principales



Création d’images produits, bannières et vidéos.



Mise en valeur de nos catalogues en ligne.



Collaboration avec l’équipe marketing sur les projets créatifs.



Proposer des idées innovantes pour renforcer l’identité visuelle de la marque.



Profil recherché



Étudiant(e) en design graphique ou communication visuelle.



Maîtrise des outils : Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) et Canva Pro.



Autonomie, esprit d’équipe et force de proposition.



Portfolio obligatoire pour postuler.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV + Portfolio

Description du poste : Votre rôle et missions



En tant que Talent Acquisition Manager, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour les postes techniques, en mettant l’accent sur la qualité des talents et l’expérience candidat. Vos missions incluent :



Gestion du cycle de recrutement complet : sourcing, sélection, entretiens, négociation et clôture des candidatures.



Sourcing stratégique : créer et maintenir des pipelines de talents diversifiés, en utilisant des stratégies créatives, le réseautage et une approche proactive.



Recrutement spécialisé et à volume : gérer des campagnes de recrutement à grande échelle pour les équipes techniques et des recherches complexes pour des profils niche (ex : data science, infrastructure).



Collaboration avec les responsables d’équipe : comprendre les besoins et concevoir des stratégies de recrutement sur mesure.



Suivi et analyse des indicateurs : assurer l’efficacité du recrutement et proposer des améliorations innovantes aux processus existants.



Ambassadeur culturel : représenter les valeurs de Wave tout au long du parcours candidat et maintenir des standards élevés de qualité de recrutement.



Négociation et clôture d’offres : mener des négociations transparentes et attractives avec les candidats.



Détails clés



Poste entièrement remote avec possibilité de se baser dans certains pays : Royaume-Uni, Espagne, Kenya, Ghana, Côte Est des États-Unis, Canada, Sénégal, Côte d’Ivoire.



Déplacement annuel sur un marché clé (~6 jours, pris en charge par Wave).



Allocation annuelle de 1 200 $ pour rencontrer vos collègues.



Avantages principaux



Assurance santé subventionnée et cotisations retraite.



6 mois de congé parental payé et aide à la fertilité.



Vacances flexibles (30 à 40 jours par an).



Don de charité annuel de 10 000 $.



Exigences



Expérience :



Plus de 6 ans en gestion complète du recrutement.



Au moins 4 ans en recrutement technique (ingénierie, produits, data, design).



Compétences :



Gestion des parties prenantes et communication avec cadres et responsables d’équipe.



Esprit analytique et usage de données pour orienter la stratégie de recrutement.



Maîtrise des systèmes ATS modernes (Greenhouse, Ashby, Lever).



Expérience en négociation d’offres complexes.



Profil recherché



Adaptabilité et aisance dans un environnement dynamique.



Passion pour l’optimisation et l’amélioration continue des processus de recrutement.



Orientation données et analyses pour améliorer les stratégies d’embauche.



Forte capacité à gérer des relations complexes et à défendre candidats et entreprise.



Maîtrise des outils technologiques et d’automatisation pour rationaliser les processus.



Créativité, esprit d’initiative et capacité à gérer des projets ambigus de manière autonome.

Description du poste : Mission principale



En partenariat avec le Directeur exécutif, le/la Directeur/trice Financier des Programmes assure la planification, la coordination et la supervision des initiatives financières stratégiques et des opérations de transformation pour l’ensemble des programmes, tout en garantissant l’alignement avec les priorités stratégiques de la Fondation.



Responsabilités principales

1. Coordination et leadership stratégique



Prioriser et coordonner les initiatives et projets à fort impact.



Gérer les demandes internes et externes et assurer leur alignement avec les objectifs stratégiques.



Traduire les objectifs stratégiques en plans de travail réalisables en identifiant les besoins en ressources.



Soutenir la communication interfonctionnelle et la préparation des réunions d’équipe.



Diriger la gouvernance et la planification des activités de financement des programmes.



Fournir un soutien analytique et une supervision administrative pour les initiatives de transformation.



2. Opérations financières



Développer et mettre en œuvre des systèmes et processus financiers robustes.



Assurer la gestion des risques, la conformité et le respect des contrôles internes.



Soutenir les analyses financières stratégiques et les études de rentabilisation des initiatives.



Garantir l’alignement opérationnel au sein des équipes financières et des équipes opérationnelles.



Promouvoir l’amélioration continue et le renforcement des capacités des équipes.



3. Gestion et reporting des performances



Piloter le processus de planification et de suivi des performances financières des programmes.



Intégrer les données historiques et prospectives pour éclairer la prise de décision.



Suivre les indicateurs clés de performance, les évaluations financières et les rapports au conseil d’administration.



Fournir des analyses sur les écarts financiers et les prévisions, avec une perspective stratégique.



Optimiser l’allocation des ressources en fonction des priorités et besoins des programmes.



Exigences du poste



Formation :



Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe (MBA préféré).



Titre comptable professionnel (CPA, ACCA, etc.) et adhésion à un organisme professionnel pertinent.



Expérience :



Minimum 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction ou de gestion.



Expérience avérée en leadership financier au sein de grandes organisations ou d’organisations mondiales.



Expertise dans la gestion de projets de transformation et initiatives transverses.



Expérience dans la direction d’équipes diversifiées et multidisciplinaires sur plusieurs régions et secteurs.



Compétences clés :



Gestion de projet (Six Sigma Green/Black Belt un atout).



Connaissance des cadres de planification financière, reporting et gestion des risques.



Excellentes compétences relationnelles, communication et engagement des parties prenantes.



Maturité professionnelle, sensibilité culturelle et intégrité.



Engagement envers la vision, les valeurs et la mission de la Fondation.



Diversité et inclusion :



La Fondation Mastercard valorise les compétences et expériences uniques de chaque individu et s’engage à créer un environnement inclusif et accessible.

Description du poste : S Bayo Company est spécialisée dans :



Solutions logicielles, dont MIREP, notre application de gestion scolaire.



Services informatiques pour écoles et entreprises.



Formations pratiques en nouvelles technologies.



Nous recherchons des commerciaux et partenaires dynamiques pour développer nos formations et services IT.



Missions principales :



Promouvoir nos formations et solutions logicielles.



Contacter écoles, entreprises, étudiants et particuliers.



Assurer le suivi des prospects jusqu’à la signature.



Profil recherché :



Formation : Bac ou Bac+2 (commerce, marketing, gestion, informatique) ; débutants motivés acceptés.

Expérience : 0 à 2 ans en vente, prospection terrain ou porte-à-porte — l’attitude prime.

Compétences techniques : Maîtrise du smartphone, WhatsApp, capacité à utiliser et présenter une application (formation fournie).

Langues : Français courant obligatoire ; Wolof fortement souhaité ; anglais un atout.

Qualités personnelles : Autonome, persévérant, orienté résultats, bon relationnel, présentation soignée.

Disponibilité & mobilité : Missions terrain à Dakar, Rufisque, Thiès et Diamniadio.



Conditions :



Statut : travailleur indépendant / missions.



Rémunération : commission attractive de 10 % par contrat signé ou inscription validée.



Formation gratuite sur nos services et logiciels pour mieux vendre.



Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise.



Lieu de travail : Diamniadio, avec déplacements possibles sur le terrain.

Description du poste : Missions principales



Assurer la distribution rapide et sécurisée du courrier, des documents administratifs et des petits colis internes et externes.



Effectuer des courses diverses pour le compte de l’entreprise (banques, administrations, fournisseurs).



Veiller à la confidentialité et à la sécurité des documents transportés, notamment sensibles dans le cadre des activités pétrolières et gazières.



Maintenir à jour un registre de transmission et de réception des courriers.



Appuyer occasionnellement l’équipe logistique pour des missions de terrain.



Compétences et qualifications requises



Bonne connaissance du réseau routier et des zones industrielles liées aux hydrocarbures.



Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.



Discrétion et fiabilité dans la gestion de documents confidentiels.



Maîtrise de la conduite d’un deux-roues ou d’un véhicule léger.



Profil recherché



Niveau d’études : minimum niveau secondaire (CAP, BEP ou équivalent).



Expérience professionnelle : au moins 2 ans comme coursier, idéalement dans un environnement industriel ou sensible.



Bonne condition physique et disponibilité.



Pour postuler



Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Customer Service, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage des opérations QHSE et logistiques au sein du hub.



Sécurité & Hygiène



Veiller à la sécurité des personnes et au respect des consignes incendie.



Contrôler la propreté, l’hygiène et l’état des équipements de sécurité.



Conformité & Qualité



Suivre la conformité des produits finis, des conditions de stockage et de la chaîne du froid.



Vérifier les documents de transfert et assurer la traçabilité.



Réaliser des audits réguliers et mettre en œuvre les plans d’actions correctifs.



Suivi des flux logistiques



Contrôler les flux physiques : chargements, déchargements, inventaires et horaires d’opérations.



Comparer les quantités livrées avec les quantités annoncées et gérer les anomalies.



Sensibilisation & Formation



Former les équipes logistiques aux bonnes pratiques QHSE.



Participer activement aux actions d’amélioration continue avec les superviseurs.



Profil recherché



Diplôme : Bac+2 minimum en Logistique ou QHSE.



Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en gestion de hubs logistiques.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes QHSE et de la logistique d’entreposage.



Connaissance des audits, gestion des risques et outils (Excel, Sage X3, etc.).



Qualités personnelles : rigueur, autonomie, sens du détail, bonne communication et esprit d’équipe.



Langues : maîtrise du français écrit et oral.

Description du poste : Missions principales



Contrôler et valider les écritures comptables.



Superviser le traitement des factures, paiements et encaissements.



Effectuer les rapprochements bancaires et analyser les écarts.



Préparer les bilans, comptes de résultats et annexes.



Vérifier la conformité des écritures comptables aux normes en vigueur.



Assurer le respect des délais de clôture comptable.



Déclarer et payer la TVA, impôts et taxes dans les délais.



Suivre les évolutions fiscales et adapter les procédures internes.



Gérer les relations avec l’administration fiscale et répondre aux contrôles.



Préparer les documents requis par les auditeurs et commissaires aux comptes.



Identifier et corriger les anomalies comptables, mettre en place des actions correctives après audit.



Suivre les flux de trésorerie et anticiper les besoins financiers.



Optimiser la gestion des encaissements et décaissements.



Assurer la gestion des relations bancaires.



Élaborer des tableaux de bord financiers et analyses de rentabilité.



Suivre les écarts budgétaires et proposer des actions correctives.



Assister le Directeur Financier dans la prise de décisions stratégiques.



Profil recherché



Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Gestion Financière ou Audit.



Une certification comptable est un atout.



Une spécialisation dans le secteur pétrolier ou énergétique serait un plus.



Qualités et compétences requises



Rigueur et précision dans le traitement des opérations financières.



Compétences en gestion et encadrement d’équipe.



Excellente maîtrise des normes comptables et régulations fiscales.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Bonnes compétences en communication pour vulgariser les informations financières.



Sens de l’organisation et capacité à gérer un volume important de documents.



Autonomie et sens de la prise de décision.



Esprit d’analyse et capacité à détecter anomalies et opportunités d’amélioration.



Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, etc.).



Discrétion et intégrité dans la gestion d’informations sensibles.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales



Assurer le transport sécurisé du personnel, des partenaires et des visiteurs selon le planning établi.



Conduire les véhicules de l’entreprise dans le strict respect du code de la route et des règles de sécurité.



Veiller à la propreté, à l’entretien courant et au bon état technique du véhicule (vidange, pneus, carburant, etc.).



Vérifier la conformité des documents du véhicule (assurance, visite technique, carte grise).



Respecter les consignes spécifiques au secteur des hydrocarbures (sécurité, zones sensibles, procédures d’accès).



Compétences et qualifications requises



Titulaire d’un permis de conduire valide (catégories adaptées).



Bonne maîtrise de la conduite en zone urbaine et interurbaine.



Connaissance des procédures de sécurité sur sites pétroliers et gaziers.



Réactivité face aux imprévus et situations d’urgence.



Bonne présentation, sens du service et discrétion.



Profil recherché



Niveau d’études : au minimum BEPC ou équivalent.



Expérience : 3 ans minimum comme chauffeur, idéalement dans les secteurs industriels, hydrocarbures ou logistiques.



Bonne condition physique et aptitude à travailler sous pression.



Candidature



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Description du poste : Missions principales



Pilotage opérationnel : organisation quotidienne du salon, supervision des équipes, gestion des plannings et suivi des prestations.



Suivi financier : contrôle rigoureux de la caisse, encaissements, reporting mensuel, analyse de la rentabilité par prestation.



Communication & marketing : animation des réseaux sociaux, création de contenus, mise en place de campagnes ciblées, reporting d’impact.



Gestion de projets stratégiques : actions marketing, fidélisation de la clientèle, partenariats, développement de l’image de marque.



Reporting à la direction : synthèse hebdomadaire des indicateurs clés (CA, fréquentation, satisfaction, rentabilité).



Management : encadrement et motivation de l’équipe, suivi des performances, gestion des conflits, formation continue, culture de l’excellence.



Profil recherché



Expérience confirmée en gestion de salon, centre esthétique ou commerce premium.



Maîtrise des outils de gestion opérationnelle (Excel, Drive, CRM, caisse).



Compétences en communication digitale et marketing terrain.



Leadership naturel, sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Capacité à travailler sous pression, à décider et à rendre compte avec clarté.



Objectifs du poste



Garantir la rentabilité mensuelle du salon avec des objectifs précis.



Assurer la traçabilité et la signature de chaque prestation.



Fidéliser au moins 80 % de la clientèle et développer la notoriété du salon.



Optimiser les ressources et réduire les dépenses non stratégiques.



Être le relais direct de la direction et le garant de la qualité BODYZEN.



Avantages



Environnement professionnel exigeant et valorisant.



Autonomie réelle dans la gestion et la prise de décision.



Perspectives d’évolution vers un poste de Responsable multi-sites.



Rémunération attractive selon profil + primes sur objectifs.



Profil idéal



Candidature féminine fortement encouragée.



Résidence souhaitée : Ngor, Ouakam, Mamelles, Almadies, Mermoz, Sicap Liberté, Sacré-Cœur, Foire, Sipres, Yoff, Diamalaye.



Disponibilité immédiate.



Candidature



Merci d’envoyer exclusivement votre CV 📩 avec en objet la mention :

« Manager de Salon – BODYZEN »

Description du poste : Missions principales



Surveillance des locaux



Assurer une surveillance constante des bâtiments et biens de l’ONG.



Contrôler les accès (visiteurs, véhicules) selon les procédures d’identification.



Effectuer des patrouilles régulières pour détecter d’éventuels risques.



Sécurité des personnes et des biens



Garantir la sécurité du personnel et des visiteurs sur site.



Réagir de manière appropriée en cas de comportements suspects ou d’incidents sécuritaires.



Intervenir rapidement lors de situations d’urgence (incendie, intrusion, etc.) en appliquant les protocoles établis.



Gestion des équipements de sécurité



Veiller au bon fonctionnement des équipements (portails, caméras, alarmes, éclairage, etc.).



Signaler toute panne ou dysfonctionnement.



Participer à l’entretien des infrastructures (clôtures, serrures, barrières).



Respect des procédures



Suivre les consignes de sécurité et signaler toute anomalie.



Appliquer les mesures spécifiques lors d’événements, visites ou mouvements sensibles.



Coordination avec d’autres services



Collaborer avec l’équipe logistique et d’entretien pour maintenir un environnement sécurisé.



Assurer une communication fluide avec les équipes afin de garantir la continuité des activités.



Tâches générales attendues de tout personnel du MAG



Travailler dans le respect des valeurs fondamentales, de l’éthique et de la mission de MAG.



Contribuer à l’atteinte des objectifs du département et du programme.



Respecter les politiques, procédures et cadres de protection de MAG.



Agir dans le respect du contexte culturel et légal du pays.



Préserver le bien-être des bénéficiaires et signaler toute situation préoccupante.



Accepter d’effectuer, selon les besoins, toute autre tâche confiée par le manager.



Profil recherché



Expérience



Minimum 2 ans comme gardien ou agent de sécurité, idéalement en ONG ou environnement professionnel structuré.



Compétences



Bonne connaissance des protocoles de sécurité.



Capacité à travailler de manière autonome et responsable.



Discrétion, vigilance et respect strict des procédures.



Réactivité et sens de l’observation.



Maîtrise du français (oral et écrit).



Qualités personnelles



Fiabilité et honnêteté.



Rigueur et sens des responsabilités.



Bon relationnel et capacité de communication.

Description du poste : Missions principales



Toutes les activités doivent être menées conformément aux normes, politiques et principes de MAG.



Hygiène et entretien des locaux



Assurer la propreté des bureaux, salles de réunion, espaces communs et autres zones désignées selon les standards d’hygiène.



Effectuer le nettoyage régulier et approfondi des installations sanitaires, en garantissant leur entretien et leur approvisionnement en fournitures.



Assurer la collecte, le tri et la gestion des déchets conformément aux politiques environnementales de l’ONG.



Collaborer avec l’équipe logistique pour signaler les besoins en produits d’entretien et maintenir un stock adéquat.



Respecter scrupuleusement les consignes de sécurité et signaler toute anomalie.



Pressing et linge



Effectuer le lavage et le repassage du linge du staff logé à la maison d’hôtes (draps, serviettes, vêtements).



Cuisine et courses



Réaliser les courses nécessaires au bon fonctionnement de la cuisine.



Préparer le repas de midi pour le personnel et, sur demande, un plat à réchauffer pour le soir.



Laver la vaisselle, ranger la cuisine après usage et maintenir les équipements en bon état.



Informer l’administrateur de bureau du besoin de remplacement des produits ménagers ou alimentaires.



Tâches générales attendues de tout personnel du MAG



Travailler dans le respect des valeurs fondamentales, de l’éthique et de la mission de MAG.



Contribuer à l’atteinte des objectifs du département et du programme.



Respecter les politiques et procédures de MAG, et se tenir informé des activités de l’organisation.



Agir dans le respect du contexte culturel et du cadre juridique local.



Préserver le bien-être des bénéficiaires en signalant toute situation préoccupante.



Faire preuve de flexibilité et accomplir toute tâche confiée par le manager nécessaire au bon fonctionnement du programme.



Profil recherché



Expérience & aptitudes essentielles



Minimum 2 ans d’expérience comme agent(e) de ménage et cuisinier(e), idéalement en environnement professionnel.



Connaissance des techniques de nettoyage et d’entretien.



Maîtrise des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Qualités personnelles



Rigueur et sens de l’organisation.



Fiabilité et discrétion.



Esprit d’équipe et bonne communication.



Capacité à travailler de manière autonome.