Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Description



Ce poste s'intègre à notre équipe clinique et vise à prodiguer d'excellents soins primaires à nos patients. Idéalement, le/la titulaire du poste sera à l'aise pour prodiguer des conseils adaptés aux patients de tous âges et de tous niveaux de connaissances en santé, et aura à cœur de promouvoir l'innovation pour améliorer la prestation des soins primaires.



Responsabilités du poste



Offrez d'excellents services de soins primaires centrés sur le patient virtuellement via des interactions par appel et par chat.

Reconnaître de manière autonome les symptômes et les signes de diverses maladies et blessures et les synthétiser pour établir les diagnostics appropriés.

Conseiller les patients sur les pratiques de soins de santé préventives et les traitements non pharmacologiques

Exigences



Offrir à tous les patients d’excellents services de soins primaires, fondés sur des données probantes et centrés sur le patient

Développer et utiliser des outils de traitement qui standardisent la prestation de soins en clinique

Conseiller les patients sur les pratiques de soins de santé préventives.

Développer et exécuter des stratégies et des initiatives, y compris, mais sans s'y limiter, des événements d'entreprise, des bilans de bien-être, etc., qui conduiront à une meilleure expérience pour les clients d'entreprise

Utiliser des systèmes de dossiers médicaux électroniques et des outils de diagnostic électroniques.

Avantages



Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Jours de congés illimités

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Voir aussi : Modèle de CV Word gratuit à télécharger.

Description du poste : Exigences



Minimum de 3 ans d’expérience en marketing et/ou dans un rôle de gestion.

Une expérience de travail dans un environnement de startup et de haute technologie est un gros plus.

Expérience avérée en matière de livraison, d’accélération et d’expansion du pipeline de ventes grâce aux efforts de marketing.

Compétences de communication exemplaires sans crainte de surcommunication – ce rôle nécessitera une communication efficace

collaboration et coordination entre le marché local, les parties prenantes et l'équipe centralisée B&G.

Extrêmement organisé et capable de respecter les délais.

Approche pratique avec développement et exécution de campagnes intégrées.

Expérience significative en partenariat avec les ventes pour trouver des moyens efficaces et efficients de stimuler le pipeline.

Expérience avec les outils et logiciels de marketing.

Capacité à recueillir et à interpréter des commentaires qualitatifs et quantitatifs.

Compétences créatives en résolution de problèmes.

Adaptable et disposé à apprendre de nouvelles techniques.

Bilingue en français et en anglais (qui est la langue mondiale de notre entreprise)

Avantages



Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux

Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Salaire et avantages attractifs

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description



La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée incluant la télémédecine, une assurance maladie abordable et une combinaison d'établissements de santé partenaires et propriétaires.



En tirant parti de la technologie de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Nous recherchons un ingénieur de support informatique hautement qualifié et motivé, possédant une expertise dans Office 365, une maîtrise de la gestion d'un parc diversifié d'ordinateurs portables fonctionnant sous Windows et MacOS, et une expérience de la gestion des appareils mobiles (MDM).



Rejoignez notre équipe informatique dynamique et jouez un rôle crucial pour assurer le fonctionnement transparent des systèmes informatiques tout en fournissant un support technique de premier ordre aux utilisateurs finaux.



Répondre et résoudre les demandes des utilisateurs, les problèmes techniques et les demandes de service sur les plates-formes Windows et MacOS.

Fournissez une assistance complète pour les problèmes liés au matériel, aux logiciels et au réseau sur les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables et les appareils mobiles.

Administrez et gérez les applications et services Office 365, notamment Exchange Online, SharePoint et OneDrive, pour les utilisateurs sous Windows et MacOS.

Configurez et dépannez les comptes de messagerie, les listes de distribution et les paramètres de sécurité dans l’environnement Office 365.

Gérer l'infrastructure informatique (connectivité Internet, imprimantes, équipements de salle de réunion) sur plusieurs sites à travers le Sénégal.

Gérez VMware Intelligent Hub pour la gestion des appareils mobiles (MDM) pour les ordinateurs portables Windows et macOS.

Assurez une utilisation sécurisée et efficace des appareils mobiles grâce à la configuration des politiques, à l'inscription des appareils et au dépannage.

Fournit une assistance complète pour les appareils Windows et MacOS, y compris l'installation, la configuration et le dépannage des logiciels et du matériel.

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les systèmes Windows et MacOS dans l'infrastructure informatique globale.

Surveillez les systèmes informatiques pour détecter les problèmes de performances, les vulnérabilités de sécurité et les améliorations potentielles sur les plates-formes Windows et MacOS.

Effectuer des tâches de maintenance de routine telles que les mises à jour logicielles, les correctifs système et la gestion des antivirus.

Créer et maintenir la documentation des processus informatiques, les procédures de dépannage et les guides d'utilisation applicables aux environnements Windows et MacOS.

Animer des sessions de formation pour les utilisateurs finaux sur les meilleures pratiques informatiques et les nouvelles technologies.

Gérez et entretenez une flotte d'ordinateurs portables fonctionnant sous Windows et MacOS, garantissant des performances, une sécurité et une conformité constantes.

Mettre en œuvre des configurations et des processus de déploiement standardisés pour les nouveaux appareils

Exigences



Expérience avérée dans les rôles de support informatique avec une expertise dans la gestion des environnements Windows et MacOS.

Solide connaissance des applications et de l'administration de Microsoft Office 365 .

Expérience avec VMware Intelligent Hub pour la gestion des appareils mobiles.

Maîtrise de la configuration et de la prise en charge des appareils Windows et MacOS.

Excellentes compétences en dépannage et en résolution de problèmes.

Communication efficace et compétences interpersonnelles.

Bilingue français et anglais (qui est la langue mondiale de notre entreprise).

Avantages



Travaillez aux côtés des meilleurs talents et apprenez d'eux

Rejoignez un leader du marché de l'assurance

Salaire et avantages attractifs

Une culture de travail fantastique

Travaillez et apprenez auprès de certains des meilleurs du secteur

Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description du poste : Description de la mission



Communiquer en fin de semaine, la liste des clients et prospects à visiter ;

Préparer les visites : Recueillir auprès des services et directions concernés par les clients à visiter, toutes informations nécessaires à rendre la visite efficace ;

Rédiger et saisir les rapports de visites et les diffuser auprès des collaborateurs concernés ;

Suivre les actions à faire après chaque réunion et s’assurer de l’exécution dans des délais fixées pour tous les acteurs

Suivre les demandes de cotations et d’informations formulées par les clients et prospects jusqu’à extinction des actions ;

Transmettre les informations commerciales aux équipes opérationnelles telles que les accords pris avec les clients et les procédures opérationnelles spécifiques ;

Relancer les clients ou prospects demandeurs de cotations, pour connaitre leurs décisions et les raisons de nous confier ou non les opérations ;

Suivre les échéances des contrats et cotations en cours de ses clients pour une anticipation sur les mises à jour et/ ou renouvellements

Communiquer les statistiques périodiques sur le nombre de visites (prospects et clients), la liste des prospects devenus clients, le taux de transformation ;

Participer au recouvrement conformément aux dispositions légales ;

Participer aux réunions internes fixées par la hiérarchie ;

Participation à toutes les actions relatives au SMQ, HSE.

Profil



Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, commerce international, négociation… ;

Avoir la maitrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de données informatiques, logiciels de gestion…) ;

Avoir la maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l’anglais ;

Avoir une bonne connaissance de nos outils métiers (Cotation key user ; Concerto…) ;

Aptitudes relationnelles ;

Bonne communication avec les autres services et clientèle ;

Sens de l’organisation.

Voir aussi : Modèle de CV Commercial gratuit.

Description du poste : JGM International Consultants recrute des consultants spécialisés.



Dans le cadre du renforcement de son équipe pour un projet d’envergure, JGM International Consultants lance un appel à candidatures pour le recrutement de consultants qualifiés dans les domaines suivants :



Ingénieur ferroviaire

Géotechnicien(ne)

Expert(e) en environnement

Profils recherchés



Expérience avérée dans le domaine concerné (au moins 5 ans souhaités)

Bonne connaissance des projets d’infrastructures, idéalement ferroviaires

Maîtrise des outils et normes en vigueur

Capacités de rédaction et de travail en équipe

Disponibilité immédiate ou à court terme

Merci d’envoyer votre CV actualisé à l’adresse suivante : cabinet@jgminternational.com



Objet du mail : Candidature – [Spécialité]



Seuls les profils présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Votre mission



Le/la Conseiller.ère Technique Production Animale sera chargé.e de l’accompagnement technique pour toutes les questions relatives au domaine concerné et sera responsable de la qualité du résultat sur le marché.



Principales Acivités



Identifier les différents acteurs des filières lait et viande dans les bassins d’intervention et accompagner la concertation entre les familles d’acteurs des deux filières ;

- Appuyer la caractérisation des bassins et sous bassin de production de lait dans la région ;

- Accompagner l’identification, avec les acteurs des différents maillons des Chaines de Valeurs lait local et viande, des besoins en conseil techniques et la mise en œuvre des bonnes pratiques d’élevage (y compris la santé animale) dans les bassins de production ;

- Accompagner les dispositifs de conseil aux OP dans la conduite des activités de conseil aux éleveurs sur la productivité, l’hygiène, la rentabilité et dans la diffusion des innovations techniques localisées (formation à de nouvelles techniques, formulation de plans d’actions en réponse au diagnostic des contraintes aux développement des filières, etc.) dans les bassins d’intervention ;

- Accompagner les processus de contrôle et de supervision de la qualité sanitaire des produits laitiers et carnés locaux ;

- Apporter des appuis techniques et méthodologiques aux interprofessions dans la gouvernance des filières lait et viande au niveau régional ;

- Soutenir les processus de mise en place et de fonctionnement des centres de collecte de lait, les abatoires et bouchérie et redynamiser les unités de transformation de lait local et viande ;

- Apporter un appui dans la gestion des relations entre les producteurs et leurs organisations avec les unités de transformation à travers des relations d’affaire gagnant-gagnant ;

- Capitaliser, partager, et diffuser les innovations réussies par les acteurs des zones d’intervention à travers différents moyens et médias : émissions de radios / télévision, posters et fiches techniques.



Votre profil

Formations :

- Ingénieur agropastoraliste, zootechnicien, vétérinaire, agroéconomiste ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :

- Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.

Autres connaissances/compétences sectorielles

- Disposer des compétences en développement des chaines de valeur particulièrement Lait et Viande.

- Avoir des connaissances solides sur les filières lait et viande et dans l’accompagnement et la mise à niveau des chaines de valeur Lait et Viande.

- Aptitude à travailler en milieu rural, bonne capacité d’analyse, de communication et de promotion de dialogue entre acteurs des filières.

- Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;

Compétences sociales

- Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire

- Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances

- Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,

- Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;

- Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital

- Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques

- Très bonne maîtrise de microsoft office : Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams

Compétences linguistiques

- Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout

- La connaissance de la région et des langues parlées est un atout.

Disponibilité immédiate souhaitée







Date limite de transmission des candidatures :

Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Production Animale GIZ - ProLAVI.

NB : LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Description du poste : Contexte



La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise Publique Allemande qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Elle met en œuvre plusieurs projets/programmes dans des domaines diversifiés.



Le Programme de Promotion des Chaines de Valeur d’Elevage Lait et Viande (ProLaVi) financé par le Ministère Allemand de la Coopération Economique et du Développement (BMZ) est mis en œuvre par la GIZ en collaboration avec le Ministère de l’Elevage, l’APCA, le Ministère en charge du Commerce, les Laiteries industrielles et artisanales, les Centres de collecte de lait, Abattoirs, Boucheries, Interprofessions Lait et Viande au Niger. Il a pour objectif principal de développer la compétitivité des acteurs le long des chaines de valeur du lait et de la viande dans les régions d’Agadez, Tahoua, Tillabéri et Niamey à travers 04 outputs à savoir



L’amélioration du cadre stratégique pour le développement local des chaînes de valeur lait et viande



L’amélioration des bases techniques et contractuelles pour la transformation du lait (local) et de la viande



L’amélioration de la productivité de l’élevage pastoral et agropastoral



La sécurisation de l’accès des pasteurs agropasteurs aux ressources pastorales et leur amélioration qualitative.



C’est dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ses projets/programmes que le Bureau de la GIZ lance le recrutement d’un (e) Conseiller.ère Technique Chaine de Valeur Bétail/Viande pour le compte du Cluster Agriculture : programme GIZ-ProLAVI à Niamey.



Votre mission

Le/la Conseiller.ère Technique National Chaine de Valeur Lait Local sera chargé.e de l’amélioration de l’ensemble des maillons de la filière, de la production à la commercialisation avec l’appui aux éleveurs et acteurs de la filière. Il participera à l’amélioration des chaines de transformation et de commercialisation, la formation et la sensibilisation, la veille réglementaire de la qualité et le développement des marchés et partenariats.



Il participera à la poursuite du développement d’instruments et contribuera à ce que les innovations et les modifications leur soient intégrées en concertation avec les membres de l’équipe et son supérieur hiérarchique.



Principales Acivités

Soutenir la promotion et la gestion des accords interprofessionnels entre acteurs des différents maillons de la chaines de valeurs Bétail, viande/Cuire et peau (BV/CP) ;



Accompagner l’interprofession pour faire le lobbying et plaidoyer auprès des institutions publics et privés pour l’amélioration de son cadre réglementaire ou institutionnel et le renforcement de la qualité de fonctionnement de ses organes statutaires ;



Soutenir les interprofessions pour faire le lobbying pour l’amélioration du cadre réglementaire et mesures incitatives favorables au développement de la filière viande locale ;



Accompagner les processus de renforcement de compétence des acteurs de la CdV BV/CP sur l’hygiène et la qualité des produits carnés locaux et la promotion de leurs consommations à travers l’appui à l’organisation des évènements de promotion de ces produits ;



Apporter des appuis techniques et méthodologiques à l’interprofession BV/CP dans la gouvernance de la filière viande ;



Appuyer la mise à jour et la coordination de la mise en œuvre de la planification stratégique de l’Interprofession (IP) CdV BV/CP ;



Accompagner les antennes régionales à fournir aux acteurs des CdV BV/CP les conseils technico- économiques nécessaires pour l'amélioration de la



production de la viande et de produits carnés de bonne qualité ;



Participe activement à la mise en œuvre des activités des différents projets du Cluster et au développement des synergies et complémentarités entre ses projets.



Votre profil

Formations :



Diplôme d’Ingénieur en agro-pastoralisme, zootechnicien, vétérinaire, agroéconomie ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :



Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.



Autres connaissances/compétences sectorielles

Avoir une bonne connaissance des approches de développement



Disposer des compétences en développement organisationnel, sur les questions institutionnelles et en promotion de chaines de valeur.



Avoir des connaissances solides dans l’accompagnement des interprofessions des filières Lait et Viande.



Aptitude à travailler en milieu rural, bonne capacité d’analyse et de communication.



Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;



Compétences sociales

Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire



Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances



Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,



Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;



Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital



Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques



Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams



Compétences linguistiques

? Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger



Disponibilité immédiate souhaitée





Date limite de transmission des candidatures :



Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Chaine de Valeur Bétail/Viande GIZ - ProLAV

Description du poste : Votre mission

L’Assistant-e Technique Communication sera chargé.e de la mise en œuvre des stratégies de communication internes et externes. Il crée des supports et gère les réseaux sociaux et relations avec les médias en concertation avec son supérieur hiérarchique. Il participe à l’organisation d’évènements et aux actions de relations publiques. Il assure une veille sur l’impact des communications et propose des améliorations. Enfin il contribue à renforcer la visibilité et l’image de l’organisation. si nécessaire il effectuera des tâches qui lui seront assignées par son supérieure hiérarchique.



Principales Acivités



Assurer la production et la diffusion des supports de communication (affiche, articles promotionnels, bulletins, plaquettes, brochures, posters, dépliants, films documentaires, publi-reportages, etc.) et leur diffusion à travers les médias et les canaux de communication appropriés pour une plus grande visibilité des actions du Cluster ;



Tenir et mettre à jour une bibliothèque photo et vidéo des activités terrain (des entretiens courts mais ciblés, prise d’images à chaque étape principale de mise en œuvre de certaines activités, témoignages, ) et des événements du Cluster;



Réaliser et mettre à jour les outils promotionnels selon les besoins des projets et s’assurer de leur diffusion (films documentaires, affiches, dépliants, plaquettes, présentations, etc.) ;



Appuyer l’organisation des activités de lancement, d’inauguration, séminaires, ateliers de validation des activités du Cluster ;



Participer à la préparation logistique des actions évènementielles, des manifestations, salons, expositions et superviser la production des gadgets promotionnels du Cluster ;



Assister le Cluster dans l’élaboration des Termes de Référence et les spécifications techniques des biens et services à acquérir dans le cadre de la communication des résultats des activités du Cluster ;



Assister le RECA dans le développement des solutions numériques pour le groupe cible dans le cadre de la convention qui le lie avec les projets du Cluster;



Effectuer tout autre mandat confié par la coordination du Cluster en lien avec ses compétences et ses habilitées.



Votre profil

Formations :



Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins BAC + 4) en communication ou dans une autre discipline relative à la communication ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :



Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pratique dans les projets de développement intervenant sur les chaines de valeur Lait et Viande.



Autres connaissances/compétences sectorielles

Avoir une bonne connaissance des approches de développement



Disposer des compétences en matière de communication digitale en faveur des services publiques, privés, des IF et du monde rural et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins (05) ans dans le domaine de la communication dans les projets de développement.



Avoir des connaissances solides dans l’accompagnement des interprofessions des filières Lait et Viande.



Être apte à travailler sous pression et excellente maîtrise du français parlé et écrit.



Avoir des compétences de coordination dans un contexte multi-acteurs ;



Compétences sociales

Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire



Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances



Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,



Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;



Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital



Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques

? Maîtrise des outils de communications (classique et digital), connaissance élevée des outils de conception graphique et de communication numérique (médias sociaux, Google Analytics, Wordpress), une bonne connaissance des outils informatiques (environnement Windows, communication en ligne…).



Compétences linguistiques

? Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger



Disponibilité immédiate souhaitée





Date limite de transmission des candidatures :



Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Chargé.e de Communication GIZ – Cluster Agriculture Niamey.

Description du poste : Missions principales :

- Organiser et classer les dossiers d’appels d’offres selon les procédures établies ;

- Analyser les dossiers et extraire les informations clés ;

- Préparer les documents administratifs requis et vérifier leur conformité ;

- Déposer les offres dans les délais sur les plateformes dédiées ;

- Assurer le suivi et l’archivage des documents administratifs ;

- Gérer les courriels entrants liés aux consultations.



Profil recherché :

- Niveau BAC minimum avec une formation en administration, gestion, achats ou équivalent

- Expérience significative en entreprise sur des fonctions administratives ;

- Connaissance des procédures de marchés publics appréciée ;

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec les outils informatiques ;

- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’équipe et bon relationnel.



Conditions :

- Contrat : CDD 6 mois – Temps plein (possibilité d'embauche à terme)

- Horaires : Lundi au Vendredi

- Début : Prévu à partir de Juin

- Lieu : Niger

Description du poste : .DESCRIPTION DU PROJET

Objectif général

L’objectif général du projet est de Contribuer à la mise en place d'une réponse locale d'urgence la plus précoce possible, en cas de chocs multirisques au Niger.



L’objectif spécifique est de renforcer les capacités des communes en matière de préparation, d’alerte et de réponses face aux chocs multirisques dans les zones affectées par les conflits et les catastrophes environnementales dans les régions de Tillabéri et de Maradi.



Pour réaliser cet objectif, le projet poursuit trois résultats à savoir : (i) Les capacités de réponse locale immédiate face aux chocs multirisques sont renforcées dans les quatre communes ciblées ; (ii) Transfert de compétences aux communes, accompagné par la dotation de moyens logistiques adaptés aux nécessités des réponses immédiates aux urgences, dues aux crises ; (iii) L'inclusion social, la protection et le genre sont pris en compte dans les réponses d'urgence, grâce aux mécanismes communautaires mis en place.



2.Objectifs de l’évaluation

Les objectifs spécifiques de l’évaluation finale du projet sont les suivants :



Evaluer l'intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;

Evaluer la correspondance entre la logique d’intervention et les opérations terrain ;

Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en œuvre des activités, gestion/qualité des flux d'informations, stakeholder analysis) ;

Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés

Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;

Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future de Réduction de risque et catastrophe et l'alignement de la stratégie du pays sur le contexte changeant.

3.Cadre d’évaluation

L'objectif de cette évaluation est de déterminer si l'intervention est mise en œuvre conformément aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :



La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et préparation aux catastrophes ainsi que l’intégration de la protection.

L’efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dans le document du projet et dans le chronogramme.

Dresser un état des lieux :

Des bénéficiaires directs et indirects de l’action qui ont eu un accès sûr et digne à l’assistance et aux services fournis dans les communes d’intervention ;

Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de contingences mis en place dans le cadre du projet ;

De l'implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services fournis.

Des données collectées en relation avec le KOI de l’intégration de la protection ;

Des données de suivi et des mécanismes de plainte

Des effets inattendus, positifs et négatifs du projet ;

Des liens de coordination avec les différentes parties :

Autres partenaires d’intervention dans la zone ;

Les services techniques de l’état et la DRMAH de Tillabéry et Maradi ;

Une fois l'évaluation terminée, les résultats seront partagés en interne au sein de COOPI afin d'identifier les points forts et les axes d'amélioration, ainsi que les leçons apprises pour l'avenir. En outre, le rapport d'évaluation externe sera dûment partagé avec ECHO pour commentaires et recommandations, ainsi que pour renforcer le partenariat avec COOPI. Au même temps, une réunion de débriefing sera organisée afin de présenter les résultats de l'évaluation.



Sujets transversaux

En outre, l'évaluation soulignera dans quelle mesure l'intervention a abordé de manière cohérente et systématique les questions transversales suivantes : (a) Intégration des critères d'âge, de genre, de statut et de besoins spécifiques - évaluer dans quelle mesure les besoins des filles (de tous âges, de tous statuts socio-économiques, de tous groupes ethniques, etc.) ont été écoutés, pris en compte et traités ; (b) Protection et intégration de la protection - évaluer dans quelle mesure la conception et la mise en œuvre du projet ont pris en compte et répondu aux besoins des personnes les plus vulnérables (personnes handicapées, réfugiés et personnes déplacées à l'intérieur du pays, enfants, mineurs non accompagnés, etc.).



Bonne Pratique

L'évaluation devrait également permettre de pré-identifier des meilleures pratiques potentielles. L'évaluation doit identifier au moins une bonne pratique, que ce soit en termes de processus ou de systèmes, à acquérir en tant qu'apprentissage interne et à réanalyser pour confirmation à la fin de l’implémentation du projet.



4.PLAN DE TRAVAIL

Au cours de la phase initiale de l'évaluation, on s'assurera que la méthodologie proposée est suffisamment robuste et représentative et qu'elle utilise une approche participative sûre pour recueillir les informations en assurant la triangulation des données.



Tous les outils qui seront utilisés pendant l’évaluation seront adaptés à la cible, c’est-à-dire les enfants des écoles primaires. En effet, l'existence d'outils facilement compréhensibles par les enfants impliquera la collecte d'informations fiables, donc la bonne réussite de l’évaluation même.



L'évaluation sera menée par un évaluateur externe, dans un souci de transparence et d'objectivité accrues. Il utilisera plusieurs sources de données et méthodes de collecte de données pour répondre aux questions d'évaluation, comme indiqué ci-dessous :



L’évaluateur commencera par examiner les informations secondaires, y compris les documents du projet tels que l'évaluation des besoins, l'analyse du contexte, la proposition de projet, le cadre logique et les cadres de résultats, les plans MEAL, le rapport d'enquête de base, les termes de référence des activités, les rapports d'activité sur le terrain, etc ;

L’évaluateur examinera également toutes les données quantitatives relatives aux indicateurs du projet, en mettant l'accent sur la comparaison des données de base et des données finales existantes (baseline et endline), et sur la signification statistique de toute conclusion clairement référencée. Les données de suivi, y compris les données quantitatives et qualitatives recueillies pendant la durée du projet devraient également être prises en compte dans le cadre du processus d'évaluation. En outre, l'équipe d'évaluation veillera à un examen approfondi des données de suivi et des mécanismes de plainte ;

Les données qualitatives seront recueillies au moyen des méthodologies suivantes auprès des principales parties prenantes, y compris les bénéficiaires directs et indirects, et en veillant à ce que les opinions et les perspectives des différents sous-groupes (garçons, filles, etc.) et des personnes les plus vulnérables (PBS, etc.) soient prises en compte :

Observation directe des sites et installations du projet ;

Des entretiens avec des informateurs clés (KII) du personnel de COOPI, des autorités locales, des représentants des donateurs, des collègues d'ONG locales et internationales et des participants au projet pour obtenir des données qualitatives ;

Des discussions de groupe avec les participants au projet, menées selon des méthodes culturellement appropriées afin de garantir une représentation égale et une participation maximale, et de permettre la production de données ventilées par sexe et par âge. Les outils d'évaluation comprendront des questions relatives à l'accès sûr et digne à l'assistance et aux services fournis ;

Etant donné l'importance de l'optique de protection dans cette action, les données collectées en relation avec le KOI de l'intégration de la protection seront également utilisées au stade de l'évaluation pour assurer une analyse solide ;

Enfin, un atelier participatif avec diverses parties prenantes sera organisé pour analyser les forces et les faiblesses des acteurs du projet et tirer des leçons pour l'action future ;

L'évaluateur produira un rapport d'évaluation final, comprenant les résultats liés à chacune des questions d'évaluation et examinant la mesure dans laquelle les questions transversales ont été intégrées tout au long de la vie du projet. L'évaluateur procédera à une évaluation de la manière dont le projet s'est comporté par rapport à chacun des critères du CAD, en utilisant l'échelle de notation de COOPI pour les évaluations ;

Un atelier d'apprentissage sera ensuite organisé pour la validation finale des résultats de l'évaluation et l'identification des principaux enseignements tirés, ainsi que pour dégager un consensus sur les recommandations proposées pour les projets futurs.

5.CALENDRIER D’EVALUATION ET PRODUITS LIVRABLES

L'évaluation comprendra l'examen des documents et des données du projet, ainsi que la collecte de données primaires, leur analyse et leur interprétation. Les principaux résultats à produire sont les suivants :



Le rapport initial d'évaluation (note de cadrage de la mission), élaboré par le consultant externe, décrivant la méthodologie prévue (y compris la liste complète des questions et sous-questions d’évaluation, des entretiens individuels et des discussions de groupe à conduire afin de collecter les informations clés, etc.), ainsi que les limites et les stratégies d'atténuation à mettre en œuvre ;

Le rapport d'évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;

Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.

6.PROFIL DE L’EVALUATEUR

L’expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :



Diplôme d’enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en développement, gestion de projet, sciences de l’éducation/sociales/ou économiques ou autres domaines pertinents ;

Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y compris la direction d'évaluations ;

Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;

Expérience en évaluation des projets d’urgences humanitaires complexes, de préférence au Niger ou dans la région du Sahel ;

L’expérience préalable d’une évaluation avec COOPI ou dans l’évaluation des projets financés par les fonds délégués du l’UE constitue un atout considérable ;

Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l’état etc.) et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;

Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;

Connaissance de Excel et Kobo ;

Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit (l’ensemble des échanges avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)

7.MODALITES PRATIQUES

Lieu de la mission

La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.



Moyens logistiques

Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l’hébergement et la restauration de son équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l’exécution de sa prestation.



Critères de sélection de l’évaluateur

La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :



Correspondance entre l’offre et la demande (critères d’exclusion/admission) ;

Qualité générale de l’offre (30%) ;

Qualité de l’approche participative (20%) ;

Références apportées par l’expert (20%) ;

Prix proposé (30%).

Procédures

Etant un consultant national, nous n’avons pas la charge de sa sécurité.



Aucune donnée ne pourra être utilisée par le consultant concernant cette étude sans l’autorisation écrite de COOPI. Le Consultant agissant en tant que prestataire, il veillera à se présenter en tant que tel pour tous les entretiens tenus dans le cadre de la présente mission.





8.DEPOT DE DOSSIER

Les dossiers de candidature contenant les éléments suivants devront être soumis au plus tard le 15/04/2025 à l’adresse : recrutement.niger@coopi.org



Il s’agit de :



La méthodologie proposée pour l’évaluation (3-5 pages)

Le chronogramme détaillé?

Les preuves des expériences en évaluation des projets

Le CV

Le budget détaillé? : qui devra comprendre l’ensemble des coûts liés à la prestation : les honoraires du consultant ou de son équipe, leur per diem et les frais de transports.

Deux références

Cette mission s’inscrit dans le cadre d’une prestation de services. Le consultant sera en charge de fournir un budget détaillé accompagnant sa proposition méthodologique. Les modalités de payement seront précisées lors de la signature du contrat.

Description du poste : . Module Gestion Sociale



Maîtriser les modalités du régime social de la paie : formalités, assiette des cotisations, modalités de déclaration, etc.

Identifier les sanctions civiles et pénales encourues en cas de non-conformité et connaître les voies de recours.

Comprendre les obligations sociales périodiques (formalités, périodicité de paiement) et gérer la suspension ou l’extinction des droits.

Programme de la formation



La formation est subdivisée en 2 grandes parties qui sont :



MODULE I : GESTION FISCALE



1. Protocole d’Accord Type (PAT)



Impôts exonérés dans le PAT 2022-2026

Procédure d’obtention de l’exonération

2. Régime fiscal de la paie (ITS)



Champs d’application

Base d’imposition

Calcule de l’impôt

Cas particuliers

Les obligations

Les sanctions spécifiques

3. Fiscalité des approvisionnements



Le régime d’imposition du fournisseur

La résidence fiscale du fournisseur

L’objet de la transaction

Les risques et les sanctions encourues

Les mentions obligatoires d’une facture

4. Relations avec l’administration fiscale



Droit de contrôle de l’administration

Garantie du contribuable en matière de contrôle

Réponse aux courriers de l’administration

MODULE II : GESTION SOCIALE



1. Régime social de la paie



Formalités

Assiette des cotisations sociales

Gestion des déclarations sociales

Cas pratique

2. Les sanctions et voies de recours



Sanctions civiles

Sanctions pénales

Voies de recours

3. Relations avec l’administration



Pièces périodiques

Périodicité de paiement

Formalités a accomplir

Suspension et extinction des droits

Tarification :



Tarif individuel : 120 000 FCFA



Tarif institutionnel : 200 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 26 avr, 27 avr, 03 mai et 04 mai 2025



Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel et En ligne



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. cima_tdr_2025.pdf



Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire



https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8

Description du poste : Critères d’adjudication: Offre la moins chère répondant à toutes les exigences



Compétences (Qualification technique - Expériences passées)

Qualité (méthodologie)

Meilleur rapport qualité / prix

OXFAM demande des offres et devis pour le recrutement d'un cabinet ou Consultant National Indépendant pour la conduite de l’évaluation finale du projet financé par AECID dans la Région de Diffa



Questions / demandes de clarification :



Si un soumissionnaire a des questions relatives à cette demande de proposition (RFP), veuillez nous contacter par courrier électronique : niger.recrutement@oxfam.org



A.Demande de proposition : aspects administratifs



A. 1.Date limite pour les réponses :



Les devis/offres doivent être soumis au plus tard le 21/04/2025 à 17h00 heure locale du Niger



Les offres reçues après la date limite ne seront pas pris en compte

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans au 31 mars 2025.

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans un poste similaire.

Fournir un dossier complet :

une lettre de motivation,

un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide,

un acte de naissance,

un certificat de nationalité,

les diplômes requis,

et les attestations (stages et travail) justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper le poste suivant :



AGENT COMMUNICATEUR



Nombre de poste : 3



Diplôme requis : BTS d’Etat en communication



Compétences techniques requises :



Capacités d’analyse des besoins en communication (diagnostic, adaptation des actions), d’élaboration et de mise en œuvre de plans de communication.

Compétences en rédaction et création de contenus (supports internes et externes).

Maîtrise des canaux de communication (digitaux, print, médias).

Compétences en organisation d’événements (conférences, interviews, salons).

Relations médias et partenariats (gestion des relations presse, communication de crise).

Communication interne (circulation de l’information, engagement des collaborateurs)

Gestion de projets de communication.

Maitrise des outils et logiciels de communication.



3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du secret professionnel, le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.



5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 16 avril 2025.



Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66, du Lundi au Vendredi de 9h à 13h.



CGP-NIGER

www.recrutement.cgptalent.net

Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper le poste suivant :



TECHNICIEN EN SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : Licence Professionnelle en Sécurité et Santé au Travail



Compétences techniques requises :



Connaissance des réglementations et normes en matière de sécurité et santé au travail.

Capacité d’analyse et d’évaluation des risques.

Gestion des équipements de protection (EPI, EPC).

Maitrise de la méthodologie d’audit et de contrôle de conformité.

Formation et sensibilisation des employés.

Gestion des situations d’urgence et secourisme (SST, premiers secours).

Maîtrise des outils QHSE et reporting des incidents.

Communication et travail en équipe (CHSCT/CSE, rédaction de procédures)

Veille technologique et réglementaire

3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du secret professionnel, le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.



5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 16 avril 2025.



Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66, du Lundi au Vendredi de 9h à 13h.

Description du poste : Description



Nous recherchons des professionnels qualifiés, engagés et dés

d'une entreprise en pleine expansion.





entreprise en pleine expansion



Énergie

Mines





Zone de Texte: ancePétrole et gaz

Hydraulique

- Génie civil et BTP

Agroalimentaire

Transport et logistique

Communication

Télécommunications





Filières Techniques : (Techniciens et Ingénieurs)



• Pétrochimie et gaz



• Électricité



• Mécanique



• Électromécanique



• Génie civil

. BTP



• Hydraulique



• Maintenance industrielle



• Mines et Géologie



Filières administratives : (Techniciens, cadres et cadres supérieurs)



• Comptabilité et finances



• Ressources Humaines



• Logistique et Approvisionnement



• Administration Générale



• Gestion de projet





• Informatique



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 10



Region : NIAMEY

Conditions d'éligibilité



• Etre de nationalité nigérienne



• Être titulaire d*un diplôme Universitaire ou équivalent



• Les candidats détenteurs d’un BAC Professionnel avec une expérience significative

sont également encourages à postuler



• Être de bonne moralité



• Maîtriser le français (parlé et écrit) et avoir une bonne base en anglais



Pièces à fournir



Les candidats intéressés sont priés de soumettre un dossier complet comprenant :



• Une lettre de motivation



• Un CV actualisé



• Une copie des diplômes



• Zone de Texte: "AMA GROUP S.ARLU

LE DIRECTEUR GENERAL

BP: 11198 NTAMHY-M

Un certificat médical de visite et contre visite



• Un casier judiciaire



Comment postuler ?



1) Le dossier de candidature doit être un seul fichier en pdf avec toutes les pièces

demandées



2) Le dossier doit être envoyé avant le dimanche 13 Avril à 23H par email à l’adresse

contact@wandagroup-niger.com



NB :



Les dossiers incomplets ou envoyés après la date de clôture ne seront pas traités

Les candidats retenus devront fournir les originaux ou à défaut les copies légalisées

des documents qui composent leurs dossiers

Très important : aucun frais de dossier n 'est demandé



Rejoig

Description du poste : Taches/Responsabllités du Responsable de la Santé de la Promotion



Le/La Responsable de la Santé de la Promotion sera chargé(e) de :



• Coordonner les activités de mobilisation sociale pour améliorer l'adhésion aux services de

vaccination.



• Superviser les agents de santé communautaires (ASC) et les relais communautaires.



• Assurer le lien entre les communautés, les structures de santé et les partenaires techniques.



II. Responsabilités et tâches Clés



1. Planification et mise en œuvre des activités communautaires



• Élaborer des plans d'action mensuels pour la mobilisation sociale, en collaboration avec les

équipes du PEV et le Point Focal Vaccination ;



• Organiser des campagnes/séances de sensibilisation pour promouvoir la vaccination ;



• Adapter les messages de sensibilisation aux réalités culturelles et linguistiques des

communautés (Haoussa, Zarma, Tamasheq).



2. Formation et encadrement des acteurs communautaires



• Briefer les ASC et les relais communautaires sur :



o Les avantages de la vaccination et la lutte contre les rumeurs,

o Les techniques de communication interpersonnelle.



o La détection des enfants zéros doses et leur référencement vers les centres de santé.



• Superviser et évaluer régulièrement le travail des relais communautaire et des ASC.



3. Mobilisation des leaders et partenaires locaux



• Impliquer les leaders religieux, traditionnels et les femmes influentes dans les activités de

sensibilisation.



• Identifier les associations locales, les volontaires susceptibles d'être impliqués dans la

participation communautaire ;



• Collaborer avec les associations de jeunes et les groupements féminins pour amplifier la

couverture vaccinale.



• Participer aux réunions de coordination avec les autorités sanitaires et les partenaires (UNICEF,

OMS, etc.).



4. Suivi-évaluation et reporting



• Collecter et analyser les données communautaires (taux de participation, nombre d'enfants

identifiés, refus vaccinaux).



• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès et les défis.



• Proposer des solutions Innovantes pour améliorer l'engagement communautaire.



5. Gestion des conflits et sensibilité au genre



• Identifier et résoudre les réticences communautaires (refus vaccinaux, méfiance envers les

équipes mobiles etc).



• Promouvoir l'équité genre en assurant que les femmes et les filles aient accès aux services de

vaccination.



Travailler avec les hommes et les garçons pour lever les barrières socioculturelles. [1]





[1]L





PUblic,Ue' soci°l°eie, communication ou développement communautaire (BAC+3 minimum)

• Expérience avérée (3 ans minimum) en :



^Mobilisation sociale dans des projets de santé (vaccination, PEV, PCIME).



ravai avec les communautés en zones rurales ou dans les contextes à sécurité volatile,

ormation et supervision d'agents de santé communautaires (ASC).



Compétences Techniques



Maîtrise des outils de suivi-évaluation communautaire (fiches decollecte, tableaux de bord).



• Connaissance des stratégies de communication pour le développement (C4D).



• Capacité à négocier avec les leaders traditionnels et religieux.



• Capacité à identifier les enfants zéros doses ainsi que les enfants insuffisamment vaccinés par la

maîtrise du calendrier vaccinal



Qualités :



• Excellente communication et capacité à convaincre.



• Résistance au stress et adaptabilité en contexte de sécurité volatile.



• Créativité pour concevoir des approches innovantes (jeux, théâtre, radio communautaire).



Mobilité : Déplacements fréquents en moto/véhicule (équipement fourni).



Langues



• Français courant (écrit et oral).





• Langues locales obligatoires (Haoussa, Zarma ou Tamasheq selon la zone d'affectation).



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 3



Region : TAHOUA TILLABERI

• Lettre de motivation



• CV avec numéro de téléphone



• Copies légalisées des diplômes



• Pièces d'Etat Civil



• Carte ANPE



Notes importantes :



• 1 les dossiers incomplets ne seront pas traités



• 2 aucun document original ne doit être mis dans le dossier.



• 3 en cas de rejet d'une candidature, le dossier ne pourra pas être récupéré.



. 4 aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone,



ni par email en raison du grand nombre de candidatures escompté.



Zone de Texte: Scanné avec CamScannerToute*personne intéressée par cette annonce devra déposer son dossier de candidaturej. aui plus; tard le

15 Avril 2025, aux bureaux de l'ONG BEFEN, en précisant sur I enveloppe la mention « RESPONASABLE



DE LA SANTE DE LA PROMOTION » à :



. Dakoro ancien bureau MSF Belgique, 100 m de la banque BAGR/Dakoro

. Niamey, au quartier Foulani Koira, Rue Fkl27, en allant vers CES Kokaranta

Description du poste : Scanné avec CamScanner







)onsabilités et tâches clés :



□ordination et supervision des activités de vaccination



• Planifier et superviser les activités de vaccination (Fixes, avancées, mobiles, mini-campagnes

etc.) en lien avec les équipes du PEV (Programme Élargi de Vaccination).



• Coordonner avec les centres de santé, les cases de santé et les équipes mobiles pour assurer la

disponibilité des vaccins et des intrants.



• Veiller au respect des protocoles de vaccination, de la chaîne de froid et des mesures de sécurité

en contexte à sécurité volatile.Qualités :



• Excellentes capacités de coordination et de leadership.



• Résistance au stress et adaptabilité en milieu difficile.



• Sens du relationnel pour travailler avec des acteurs divers (communautés, partenaires,

autorités). PLANING planning



• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel



• Réactivité et sens d'anticipation des besoins



Langues :



• Maîtrise du français (écrit et oral).



• La connaissance des langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) est un atout

Connaissances informatiques



Maîtrise des outils de suivi-évaluation (DHIS2, Excel, KoboToolbox).





Mobilité : Déplacements fréquents dans les zones d'intervention.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



• Coordonner l'organisation des réunions avec les districts sanitaires, les leaders communautaires



etc.



iuivi et évaluation



• Collecter et analyser les données de couverture vaccinale (enfants zéros doses, insuffisamment

vaccinés, etc.) via des outils digitaux (DHIS2, KoboToolbox).



• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès, les défis et les

recommandations.



• Effectuer des visites de supervision pour évaluer la qualité des services et proposer des mesures

correctives.



Renforcement des partenariats locaux



• Collaborer étroitement avec les autorités sanitaires locales (Médecin Chef de District,

responsables PEV), les ONG, les leaders communautaires et les partenaires (UNICEF, OMS, GAVI).



• Contribuer à animer des réunions de coordination pour harmoniser les interventions et éviter

les doublons.



Gestion logistique et chaîne de froid



• Superviser la gestion des stocks de vaccins et du matériel de vaccination.



• S'assurer du bon fonctionnement des équipements de chaîne de froid (réfrigérateurs solaires,

glacières, Stone Cold-System, Log-tag etc).



• S'assurer qu'il n'y ait pas de rupture de stock. Il devra de ce fait déterminer des seuils d'alertes

pour chaque items afin d'alerter le coordinateur projet du risque de rupture.



• Signaler immédiatement toute rupture de stock ou défaillance technique au Coordinateur de

projet.



Sensibilisation et mobilisation communautaire



• Appuyer les agents de santé communautaires (ASC) dans les campagnes de sensibilisation.



• Impliquer les leaders religieux, les femmes et les jeunes pour améliorer l'adhésion aux activités

de vaccination.



• En cas de rumeurs et de désinformations sur les vaccins, il devra via des canaux locaux en

collaboration avec le PEV et après en avoir discuté avec la coordination projet, organiser des

séances de communication, afin d'apporter les informations claires et précises dans le but de

lutter contre ces rumeurs et les fausses informations.

Description du poste : taches/Responsabilités du Responsable Santé Mentale



L* Soins santé mentale et soutien psychosocial aux populations bénéficiaires



• Paquet minimum VS Paquet complet des activités santé mentale chez BEFEN/ALIMA :



- Premiers secours psychologiques (PSP)



Atelier de psycho- stimulation des enfants



- Psycho-éducation,



Promotion de la santé mentale/sensibilisation,



Activités récréatives et jeux,



- Groupes de paroles, groupes de discussion ;



Consultations individuelles et/ou de groupes.



• Activités santé mentale dans la pratique des soins médicaux (SMPS)



• Prise en charge spécifiques des psychotraumatismes



• Prise en charge psychologiques des troubles mentaux, neurologiques et liés à l'utilisation de

substances psychoactives usuels dans les missions humanitaires



© Mise en place d'un réseau des professionnel partenaires (psychologues, psychiatre; cabinet de

santé mentale, ONG partenaires) pour l'orientation, le référencement et la prise en charge



2- Santé mentale et bien-être des staffs



• Assurer ou s'assurer que les personnels ont accès aux briefings et débriefings comme requis

(début de mission, en cours de mission et en fin de mission)



• Mettre en place un mécanisme de gestion des incidents critiques et s'assurer de son bon

fonctionnement ;



• Faciliter la détection et le référencement des cas de problèmes de santé mentale sévères, en

vue de la prise en charge spécialisée par les consultants externes et/ou les assurances maladies

/



• Promouvoir le bien-être et la santé mentale staff au sein de la mission du Niger



• Assurer ou s'assurer que les soutiens psychologiques périodiques sont offerts aux staffs de la

mission Niger



• Collaborer avec des psychologues/psychiatres référents pour les cas complexes.



• S'assurer du respect de la politique santé mentale staff



3- Formation et renforcement des Capacités



• Conduire une évaluation des besoins de formations/renforcements de capacités en santé

mentale et soutien psychosocial, conformément aux paquet minimum VS paquet complet des

activités, assortie d'un plan de formation ;



• S'assurer ou assurer la mise-en œuvre du plan de formation et de renforcement de capacités;



• Faciliter ou s'assurer de la conception et de l'animation des modules de

formation/renforcement de capacités selon les besoins évalués (plan de formation);



• Tenir compte des différents profils et niveaux de besoins, notamment :



- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux psychologues et agents de

santé mentale;



- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux personnels médicaux

(médecins, Infirmiers, sages-femmes, HP et autres)



- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux Relais communautaires et



aux volontaires



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4. Appui à la Coordination ALIMA-BEFEN



Zone de Texte: bredAssurer la coordination des activités santé mentale, y compris le volet santé mentale du staff.



• SSUrer f supervision des équipes santé mentale et leur encadrement technique;



ssurer l orientation ou la formation des équipes sur les outils d'intervention santé mentale et.

soutien psychosocial



• Participer à I élaboration de stratégies de prévention des risques psychosociaux pour l'ensemble

de la mission Niger.



• Former les superviseurs et managers à la détection des signaux faibles de stress dans leurs

équipes ;



• Produire des rapports pour la coordination médicale sur les tendances psychosociales.



S. Plaidoyer et intégration de la Santé Mentale



• Sensibiliser les partenaires (Ministère de la Santé, UNICEF, OMS) à l'importance de la santé

mentale dans les projets en général et ceux de la vaccination en particulier





• Intégrer des indicateurs santé mentale dans les outils de suivi-évaluation du projet.





• Master II en psychologie clinique et/ou de la santé, travail social ou équivalent (BAC+5

minimum).



• Expérience prouvée (3 ans minimum) en :



- Soutien psychosocial en contexte humanitaire ou d'urgence.



- Formation d'adultes (psychologue).



- Gestion de cas individuels (stress post-traumatique, burnout).



Compétences Techniques :



• Maîtrise des outils d'évaluation santé mentale et soutien psychosocial ;



• Connaissance des protocoles de prise en charge (Premiers secours psychologiques, débriefing).



• Capacité à adapter les messages aux réalités culturelles locales.



Qualités :



• Empathie et discrétion absolue (gestion de données sensibles).



• Résistance au stress et capacité à travailler en contexte de sécurité volatile ;



• Leadership mobilisateur pour animer des formations ;



Langues :



• Français couramment (écrit et oral).



• Langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) fortement souhaitées.



Qualités



• Capacité à organiser le travail de son équipe et à déléguer au besoin ;



• Capacité d'analyse et de planification ;



• Capacité à former les employés relevant de son département ;



• Sens critique et force de proposition



• Rigueur, autonomie et curiosité



• Flexibilité et gestion de stress



• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel





• Réactivité et sens d'anticipation des besoins



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1

Description du poste : Le rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de

ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après

anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;





• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.





L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :



• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en

développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou

autres domaines pertinents ;



• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y

compris la direction d'évaluations ;



• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;



• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au

Niger ou dans la région du Sahel ;



• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets

financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;



• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les

différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)

et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;



• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;



• Connaissance de Excel et Kobo ;





• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges

avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : MARADI TILLABERI

Description du poste : Description



Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,

Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans

différentes régions du Niger. Oans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis

d'appel à candidature pour recruter un chauffeurcoursier pour son bureau de Tahoua, Les tâches et

responsabilité suivantes concernent le travail de chauffeur - coursier du bureau de Tahoua,





En collaboration avec le chargé de projet, la cheffe de projet, et la logistique, le chauffeur coursier mènera

les principales activités ci-après :



- Conduite des véhicules appartenant à Swisscontact Niger pour des courses en ville ;



- Conduite des missions terrains dans les zones d'intervention de Swisscontact ;



- Tenue du carnet de bord des véhicules



Suivi des visites techniques et de la période de validité des assurances des véhicules ;

Contrôle et suivi de l'état des véhicules, petit entretien courant (vérification des niveaux)



- Suivi des véhicules au garage pour diagnostic et révision ;





Suivi de l'entretien des véhicules (lavage des véhicules et un suivi minutieux sur la propreté

des véhicule)





o Diplôme : avoir le Brevet d'étude du premier cycle ou niveau 3èfne

o Un permis de conduire en court de validité



o Expérience professionnelle d'au moins 5 ans, une expérience avec les ONG serait un atout

o Savoir lire et écrire correctement en français



o Aptitude de communiquer d'une manière claire et directe et à travailler en équipe

o Bonne connaissance en mécanique

o Être flexible, autonome, et Prudent





o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : BEPC



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Description du poste : Description



Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,

Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans

différentes régions du Niger.





Dans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis d'appel à candidature pour

recruter une secrétaire caissière pour son bureau de Tahoua. Les tâches et responsabilité suivantes

concernent le travail de secrétariat et de gestion administrative du bureau de Tahoua.





En collaboration avec le chargé de projet et la cheffe de projet, la secrétaire mènera les principales

activités ci-après :



Répondre au téléphone standard, accueillir et orienter les visiteurs et interlocuteurs en fonction

de leurs demandes,



Prendre les rdvs pour le chargé de projet et les assistants techniques en fonction de leur agenda

Gérer les courriers (entrants et sortants), classer et trier les documents administratifs (demande

de congé, ordre de mission, rapport de mission, etc.),



Rédiger les courriers, les notes administratives et les mails d'information générale pour le bureau,

s'assurer de leurs transmissions à qui de droit,



Rédiger les Ordres de mission et les états de paiements



Organiser les pauses café » (formation, réunion atelier...etc.) et préparer la salle de réunion

Rédaction des PV de réunion



Réserver les chambres d'Hotels, accueillir et organiser les missions (de collègues, des consultants

et partenaires et des collègues d'autres pays... etc.)



Superviser l'affichage et les mouvements des collaborateurs.



Gérer les consommables (café, thé, sucre) et les produits d'entretien



Tenir la petite la caisse et le journal de caisse, effectuer les approvisionnements en respectant le

plafond et le plancher de la caisse



Réaliser un contrôle quotidien entre le solde du livre de caisse et l'argent physique,





Faire le suivi des avances de fonctionnement et s'assurer de leurs justifications avant la clôture

du mois





o Diplôme universitaire BAC+3 en secrétariat, administration, comptabilité finance, sciences

économiques, ou autres disciplines connexes

o Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans les ONG

o Maitrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

o Aptitude de communiquer en français d'une manière claire et directe et à travailler en équipe



o donnç capacité de rédaction

o Quai tés requises : flexibilité, autonomie, innovation

o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance

o Assez fleitibie pour travager dans une organisation



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 2 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Description du poste : . Principales missions de l’Expert(e)

L’Expert (e) Social (e) a pour mission principale de faciliter la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour des actions de sauvegardes sociales du projet, à travers notamment :



La planification, la réalisation et le suivi des activités de réinstallation ;

La mise en place, l’animation et le suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes ;

L’appui à l’identification et la mobilisation des parties prenantes, des groupes et personnes vulnérables ;

Le suivi de tout le processus de paiement des Personnes Affectées par le Projet (PAP) ;

Le rapport des activités de mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociales ;

Le suivi des emplois locaux créés et de la mise en œuvre de l’approche genre.

III. Principales taches de l’Expert(e)

L’Expert social devra réaliser les activités principales ci-après :



La supervision des Consultants chargés de réaliser les rapports de planification et de mise en œuvre de la réinstallation involontaire et l’assistance à la validation desdits rapports ;

La contribution au contrôle de qualité des clauses environnementales et sociales des DAO des AGEX et des PGES Chantier des entreprises ;

L’appui technique aux entités compétentes, notamment les Commissions Départementales de Recensement et d’Evaluation des Impenses (CDREI), dans la mise en œuvre du processus de réinstallation, en particulier (a) la procédure de validation des données de recensement, (b) la mise à jour de la base données et l’établissement des dossiers PAP, (c) l’élaboration des ententes avec les PAP et le suivi de leur signature en Commission de Conciliation, (d) le suivi de l’approbation des dossiers PAP au niveau des AGEX, de la base de données et du contrôle de conformité interne par les agences d’exécution, (e) le suivi du paiement des indemnisations, de la notification à l’autorité administrative, des notifications aux PAP et des sommations de libération des emprises ;

La mise en place et le fonctionnement d’un mécanisme de gestion des griefs et des réclamations adaptées aux contextes locaux (mise en place au niveau local d’une procédure de résolution des griefs, la sensibilisation des PAP et des autorités locales et administratives sur la procédure) impliquant les autorités locales, coutumières et les services techniques déconcentrés au niveau des zones d’intervention du projet ;

L’archivage de la documentation relative à la planification et à la mise en œuvre des actions de réinstallation, y compris la gestion des griefs et des réclamations ;

Le suivi des mesures de bonification du projet, en terme de création d’emplois locaux, d’impact sur les conditions de vie des femmes et des mesures au profit des groupes/personnes vulnérables ;

Le suivi des indicateurs sociaux par le CGES du projet, notamment les indicateurs relatifs à l’inclusion sociale, la gestion des réclamations, la compensation et la réinstallation des PAP ;

L’assistance et le suivi des prestataires mobilisés pour mettre en œuvre la dimension genre du projet ;

L’appui aux missions IEC, aux missions de contrôle et aux agences d’exécution dans la prise en compte des avis et préoccupations des parties prenantes.

IV. Profil et qualification de l’Expert(e) HSE

L’Expert Social devra être titulaire :



d’un diplôme universitaire au moins BAC + 4 en sciences sociales ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, droit, environnement, sciences économiques…) ou tout autre diplôme équivalent.

Il devra justifier au moins 07 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration ou la mise en œuvre de plans d’action de réinstallation en appui au maître d’ouvrage.

Il devra avoir au moins trois références pertinentes relatives aux politiques de réinstallation de la Banque mondiale ou d’autres institutions ayant des politiques similaires, notamment la Banque Africaine de Développement.

Une expérience dans la gestion concertée des ressources en eau et une connaissance du milieu rural et de la zone d’intervention des activités de l’OLAC constituent également des atouts pour la mission. Il devra en outre justifier d’une :



Expérience dans la réalisation, le suivi, coordination des volets sociaux des évaluations et instruments de gestion et suivi environnemental et social comme le CGES, le CPR, l’EIES, l’AEI et le PAR

Connaissance des exigences de la NES 5 de la Banque mondiale relatives à l’acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation forcée ;

Maitrise des lois et règlements du pays dans la conduite et la mise en œuvre des évaluations environnementales et sociales et des opérations de réinstallation involontaire ;

Expérience dans les méthodes de participation sociale pour assurer l’engagement des parties prenantes des projets de développement ;

Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire et faire preuve de leadership pour la mise en œuvre des activités du projet ;

Expérience dans l’opérationnalisation de Mécanisme de Gestion des Plaintes sensibles aux Violences Basées sur le Genre, Exploitation et Abus Sexuel, Harcèlement Sexuel (VBG/EAS/HS).

V. Durée des prestations

L’Expert(e) sera recruté(e) à travers un contrat d’une durée de deux (2) ans renouvelables sur la base d’une évaluation satisfaisante de performance pour une durée ne pouvant pas excéder celle du projet. L’intérêt manifesté par l’Expert(e) n’implique aucune obligation de la part de la CPCSP de le retenir sur la liste restreinte.



L’intervention de l’Expert(e) est prévue pour couvrir la période de mise en œuvre du projet.



VI. Exigences du poste

L’Expert(e) sera recruté(e) à temps plein pour appuyer la cellule de coordination dans la mise en œuvre du PISEA pour appuyer l’OLAC dans ses interventions.



Il/elle sera basé au siège de l’OLAC (Saint – Louis) et travaillera sous la supervision de la Directrice Générale de l’OLAC.



L’expert(e) sera appelé(e) à effectuer de fréquents déplacements dans toute la zone d’intervention des activités de l’OLAC pour nécessité de service, ou ailleurs, notamment à Louga, Saint – Louis et Dakar dans le cadre de sa mission.



Dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (en français) ; le CV devra comporter, pour chaque expérience, les références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;

Une lettre de motivation (en français) adressée à Monsieur le Coordonnateur de la CPCSP ;

Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats de formation supérieure ;

Les copies certifiées conformes des certificats et attestations de travail.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 avril 2025 à 10h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence complets des différents postes et déposer leurs dossiers de candidature sur le site : www.emploidakar.com.



Pour des informations complémentaires, les candidats pourront contacter le cabinet ADIRA Etudes & Conseils par téléphone au +221 33 867 68 00.

Description du poste : Présentation du poste



Le Directeur pédagogique des cycles préscolaire et élémentaire est chargé de superviser la mise en œuvre des programmes éducatifs, d’assurer la qualité des enseignements et de guider les équipes pédagogiques dans le respect des référentiels sénégalais, français et Montessori. Il veille à l’excellence pédagogique, à la progression des élèves et à l’intégration harmonieuse des valeurs islamiques dans les apprentissages.



Missions principales



Pilotage pédagogique :



Concevoir, adapter et superviser les programmes pédagogiques des cycles préscolaire et élémentaire en cohérence avec les référentiels du Sénégal, de la France et de Montessori.

Assurer la coordination des plans de cours, des progressions, et des évaluations.

Élaborer et faire respecter un calendrier pédagogique annuel cohérent. Concevoir et adapter des supports didactiques des cycles préscolaires et élémentaires.

Encadrement des équipes éducatives :



Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.

Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.

Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants

Suivi des apprentissages des élèves



Veiller à l’individualisation des parcours selon les besoins des élèves.

Organiser des évaluations périodiques pour mesurer les acquis.

Proposer des plans de soutien pour les élèves en difficulté.

Participer aux rencontres parents-professeurs et aux conseils de classe.

Garantir la communication fluide et transparente entre l’école et les parents.

Identifier les besoins en formation des équipes pédagogiques.

Organiser ou recommander des formations internes et externes, notamment sur les pédagogies actives et différenciées.

Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.

Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.

Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants

Description du poste : Centre d’appel recrute des téléconseillers pour le travail d’assistance technique pour un client français.



Disponibilité totale.



Bonne maitrise de l’outil informatique.



Envoyez vos candidatures à: mouabi@gmail.com



Voir aussi : Modèle de CV Téléconseiller gratuit à télécharger

Description du poste : Job Description



Job Identification (Reference Number): 14107

Position Title: Regional Humanitarian Operations Officer (P)

Duty Station City: Dakar

Duty Station Country: Senegal

Grade: P-3

Contract Type: Fixed-term (1 year with possibility of extension)

Recruiting Type: Professional

Vacancy Type: Vacancy Notice

Initial duration: 1 year with possibility of extension

Closing date: 10 April 2025

Introduction



Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.



IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration



Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:



Internal candidates



Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People’s Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu



Second tier candidates include:



All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.



Context



Under the direct supervision of the Senior Regional Thematic Specialist (Emergency and Post-Crisis (EPC)), the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations, and the guidance of the Humanitarian Operations Division (HOD) in Headquarters (HQ), the Regional Humanitarian Operations Officer coordinates and supports the implementation of institutional policies from HQ in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Humanitarian Operations Officer provides oversight, quality control, and thematic coordination and support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming for humanitarian response.



Under the leadership of the DHRR RTS and together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Humanitarian Operations Officer contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. Under the DHRR RTU, the Regional Humanitarian Operations Officer identifies regional opportunities and risks, monitors crises and trends related to mobility dimensions, fosters knowledge sharing, encourages policy and research development, and supports cross-thematic collaboration internally. Externally, the Regional Humanitarian Operations Officer also provides advocacy, policy, and programmatic recommendations regarding humanitarian response to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s RO and CO leadership.



Responsibilities



1. Coordinate building the capacities of COs in the Region in humanitarian programming through training (formal and on-the-job) and expert thematic guidance in line with the Humanitarian Operations Division (HOD) under the Department of Humanitarian Response and Recovery (DHRR).

2. As delegated by the DHRR RTS, participate in regional meetings/working groups relevant to HOD and develop country-specific or regional initiatives related to crisis response in collaboration with relevant COs and Regional Thematic Units (RTUs) in the RO, including the Protection RTU (PXD RTU).

3. Coordinate knowledge management efforts in coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), the DHRR RTS, and HQ, including the collection of information, best practices and lessons learned from COs for regional reporting and knowledge sharing and relevant improvement in the region.

4. As delegated by the DHRR RTS, facilitate and coordinate the review, endorsement, and monitoring of project proposals developed by COs in the Region in line with the responsibilities of the DHRR RTU.

5. Maintain regular coordination with relevant HQ Departments, Divisions and Offices, as well as Global Offices (GOs), Country Offices for Partnership and Advocacy (COPA), and liaison offices, to facilitate review, endorsement, and monitoring of proposals, reports and overall resource mobilization efforts in the Region relevant to HOD.

6. Monitor and assess humanitarian crisis and trends in the region, in collaboration with the DHRR RTS, other RTUs, COs, HOD, DHRR, and GOs, to support IOM‘s strategic positioning, resource mobilization, programming excellence and project implementation.

7. Provide guidance and technical and thematic knowledge to COs in the development and implementation of HOD-related activities as requested and including travel as needed, in coordination with the DHRR RTS, particularly as it relates to humanitarian operations.

8. Facilitate coordination, prioritization and operational planning relevant to HOD in the region including through the use of the Migration Crisis Operational Framework (MCOF).

9. Coordinate the development and support of regional, multi-country and cross-border planning, initiatives, programmes and projects relevant to humanitarian operations.

10. Coordinate resource mobilization efforts for IOM’s humanitarian operations in the Region through evidence-based advocacy in conjunction with the DHRR RTU, HQ, Global Offices, Liaison Offices, among others.

11. Coordinate the development of regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents in coordination with COs, RTUs, HQ and other IOM offices as relevant.

12. Coordinate the development and maintenance of partnerships in Region, including with the governments, UN, special political missions, NGOs, private sector, civil society, academia and others as relevant.

13. Promote the use of a data-driven and evidence-based approach to IOM humanitarian programming in the region, in close coordination with the Regional Data Hub (RDH) and COs, particularly as it relates to IOM’s Displacement Tracking Matrix operations (DTM).

14. Undertake travel to COs in the Region to advise and guide the development and implementation of HOD-related activities and support risk monitoring in close coordination with the DHRR RTS.

15. Oversee and support the integration of cross cutting priorities in CO programming related to humanitarian operations in the Region.

16. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by managing and responding to requests from internal or external partners.

17. Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least seven years of relevant professional experience.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience



Demonstrated experience in humanitarian operations and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison;

Experience working in non-OECD countries managing humanitarian operations;

Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors;

Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, United Nations, or government; and,

Experience in the design and implementation of capacity building related to humanitarian operations.

Skills



Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts;

Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas;

Demonstrated ability to effectively coordinate with a diverse teams of specialists;

Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings;

Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to humanitarian operations; and,

Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management.

Languages



For this position, fluency in English and French is required (oral and written).



Working knowledge of Portuguese and/or Spanish is an advantage.



IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:



Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2



Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2



Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Description du poste : Missions



Assister à des tâches de gestion de site Web

Gestion d’imprimante

Réparation informatique et téléphonique

Graphisme

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse massediane70@gmail.com

Description du poste : Comment allez-vous faire cela



Superviser la prestation technique dans des domaines clés tels que l’apprentissage, la gestion des connaissances, le renforcement des capacités, la gouvernance et les solutions de financement.

Veiller à ce que toutes les activités soient sensibles au genre et socialement inclusives.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable des finances, de l'administration et des subventions sur les décisions stratégiques financières, opérationnelles et d'approvisionnement.

Coordonner avec Conservation International et diverses parties prenantes pour améliorer le développement des capacités nationales conformément aux objectifs du GFIP.

Diriger la coordination quotidienne du programme avec Conservation International, en garantissant le respect des normes techniques et fiduciaires.

Superviser la mise en œuvre des plans de travail, des budgets et des tâches administratives du projet tout en gérant les sous-bénéficiaires, le personnel, les partenaires et les consultants.

Développer et coordonner des activités de sensibilisation, des ateliers de formation et des séminaires, en réalisant des présentations sur des sujets clés.

Diriger et participer à des missions sur le terrain, fournir des conseils aux consultants, aux représentants du gouvernement et aux parties BirdLife valorise la diversité de ses équipes et accueille les candidatures de tous horizons. Découvrez notre déclaration sur la diversité.



Nous nous engageons à bâtir et à maintenir une culture inclusive et solidaire, un lieu où chacun peut être soi-même et réussir grâce au mérite. Nous souhaitons promouvoir un environnement plus inclusif, qui attire tous les candidats et témoigne de notre engagement à célébrer et promouvoir la diversité.



Nous envisagerons de mettre en place des aménagements raisonnables et appropriés pour les candidats qui pourraient avoir un handicap.prenantes.

Piloter l’élaboration des politiques en analysant les tendances, en examinant les problèmes et en préparant des évaluations.

Préparation de rapports d’avancement détaillés, mise en œuvre d’un système robuste de suivi et d’évaluation (S&E) pour suivre les performances.

Soutenir l’apprentissage et le partage des connaissances entre les projets nationaux des forêts guinéennes et d’autres initiatives de conservation, tout en intégrant les meilleures pratiques régionales et mondiales.

Tirer parti du pouvoir de mobilisation du GFIP pour influencer l’agenda des États africains et de l’Union africaine en matière de restauration et de conservation des forêts.

Suivi et évaluation de l’efficacité des outils de connaissance, recueil des retours des participants pour une amélioration continue.

Créer une plateforme robuste et conviviale pour améliorer l’échange de connaissances et la collaboration entre les parties prenantes.

Organisation de tables rondes régionales et nationales au sein du Forum régional des forêts guinéennes pour favoriser la collaboration entre les donateurs et les partenaires du secteur privé.

Idéalement, vous aurez :



Maîtrise (ou équivalent) en développement durable, gestion des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, écologie, études environnementales ou dans un domaine connexe, ou un baccalauréat avec une expérience pertinente.

Au moins huit ans d’expérience dans la gestion de projets de grande envergure, complexes et multipartenaires.

Expertise en conservation de la biodiversité, planification de la conservation et gestion du paysage et de l'eau, notamment en Afrique de l'Ouest.

Expérience des projets du FEM, des cadres politiques internationaux/régionaux et de l’engagement des parties prenantes.

Leadership avéré en matière de supervision, d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de foresterie, de biodiversité et de changement climatique.

Expérience en suivi d’impact, en conservation appliquée de la biodiversité et en rédaction de rapports.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français (le portugais est un avantage).

Solides compétences en matière de représentation et de réseautage, notamment en matière de plaidoyer en faveur du changement climatique et de la conservation de la biodiversité.

Expérience de contribution à des articles scientifiques et de narration à travers des présentations créatives.

Auto-motivation avec des compétences créatives en résolution de problèmes.

Forte sensibilité culturelle, esprit d’équipe et capacité à interagir avec diverses parties prenantes.

Capacité à travailler sous pression, à prioriser les tâches et à respecter les délais.

Volonté de voyager jusqu'à 30% du temps.

Voir la description complète du poste ici.



Salaire et avantages sociaux



En fonction de l'expérience et des qualifications et conformément aux termes et conditions de BirdLife International, Division Afrique.

Description du poste : Principales responsabilités



Conseiller au développement des compétences en identifiant les solutions de formation dont le salarié a besoin et en lui proposant un parcours d'apprentissage.

Contribuer à l'identification des talents et participer à leur placement en missions en collaboration avec les Pool Managers des Centres Opérationnels pour obtenir dans les délais la bonne personne avec les bonnes compétences au bon endroit.

Jouer un rôle important dans la diversité, l’équité et l’inclusion en garantissant un accès égal aux opportunités d’emploi dans toutes les régions d’intervention de MSF et aux solutions d’apprentissage dans l’ensemble du mouvement.

Activités principales



Opportunités d'emploiOffres d'emploi

Conseil et développement de carrière :



Accompagner l'employé dans sa réflexion sur ses ambitions à plus long terme, sa motivation et son engagement, ses points forts et ses axes d'amélioration et traduire cela dans un plan de carrière et de développement à court et à long terme aligné sur les besoins de l'organisation d'aujourd'hui et de demain.

Réaliser des entretiens de gestion de carrière, accompagner le salarié pour réaliser son bilan de compétences, analyse des évaluations des salariés et débriefing.

Familiarisez-vous avec les contextes et opérations MSF dans le monde entier, suivez les demandes RH afin de rester bien informé des profils recherchés, restez à l'écoute des offres de solutions d'apprentissage.

Discutez avec les employés des opportunités d'emploi (expliquez le contexte, le poste sur le terrain, ses défis et ses opportunités).

Sur la base des expériences, des compétences et des intérêts du collaborateur, le CM collabore avec le GPO (gestionnaire de pool) sur les missions potentielles et les besoins d'apprentissage du candidat de manière globale (D365/carte d'identité) et par une communication régulière.

Maintenir des bassins et des listes régionales contenant des informations à jour sur la disponibilité, les compétences, les aspirations professionnelles, les contraintes et les performances des membres du bassin afin de soutenir la rétention des employés à court et à long terme et de répondre aux besoins opérationnels.

Examine de manière proactive les postes vacants sur le terrain et identifie les candidats à proposer auprès des centres opérationnels (OC) désignés

Confère avec les gestionnaires de piscine (PM) pour identifier les besoins en personnel, les spécifications du poste, les qualifications et les compétences requises.

En consultation avec les responsables du recrutement, oriente les candidats vers des postes sur le terrain appropriés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur disponibilité.

Identifie les employés à haut potentiel et les dirigeants de demain.

Formation en gestionOffres d'emploi

Correspondance



Le gestionnaire de carrière assure un nombre maximal de placements.

Le Gestionnaire de Carrière assure la mise à jour des disponibilités des candidats de son vivier.

Identifie les opportunités de mise en relation par le biais de communications avec le GPO, de listes de postes vacants et d'autres informations.

Agit comme point focal principal entre les candidats et les intervenants opérationnels pendant le processus de mise en relation.

Propose des candidats aux gestionnaires de bassin concernés et des opportunités aux candidats qui correspondent à la fois au profil du salarié et aux besoins opérationnels.

Le gestionnaire de carrière représente les candidats avec l'appui du rapport de recrutement/fiche IP/plan de développement individuel tout en s'assurant de la disponibilité des personnes présentées.

Confirme les correspondances avec toutes les parties prenantes concernées pour garantir un engagement maximal.

Faciliter les missions

Au départ



Le gestionnaire de carrière effectue une diligence raisonnable en s'assurant que le travailleur de terrain part en toute conformité et en possession de toutes les informations fiables disponibles sur la mission pour partir avec les bonnes attentes.

Facilite les séances d’information sur le développement de carrière et d’autres réunions.

A préparé les actions concrètes à entreprendre durant la mission, en cohérence avec le plan de développement personnel/professionnel à plus long terme.

Services de recrutementFormation en gestion

=> Pendant la mission



Au moins une fois au cours de la mission le Career Manager dispose d'un contact personnel (mail, skype, téléphone, etc) pour

suivre l'évolution.



=> Au retour



Débriefing des agents de terrain revenant d'une mission, mettant en avant les compétences acquises et celles nécessitant d'être améliorées.

Conseille les employés de retour sur les services à disposition (PSCU, Opérations, Formations, Administration, Contractuel) et les aide à naviguer dans la structure MSF.

Reçoit et stocke les évaluations de fin de mission.

Assure la diffusion des informations pertinentes aux clients internes (PM, Opérations, RH, L&D) et les mises à jour sur la disponibilité des employés.

Support et contrôle qualité



Fournit un soutien et des informations sur les cas liés au comportement responsable impliquant les membres du pool.

Traite les rapports sur les problèmes de comportement avec le plus grand professionnalisme pour garantir que les mesures appropriées sont prises.

Communique avec le travailleur de terrain sur des sujets tels que les engagements comportementaux, la gestion des performances et d’autres politiques connexes qui peuvent affecter l’engagement du travailleur de terrain envers l’organisation.

Partage avec le gestionnaire du pool du CO toute information importante reçue du membre du personnel de terrain (tout en respectant la confidentialité) qui pourrait être pertinente à prendre en compte pour la planification des effectifs / la planification de la relève.

Formation en gestion

Administration et fonctions générales



Contribue aux rapports et statistiques RH et à la planification départementale.

Organise et/ou participe activement et contribue au succès des Welcome Days et des sessions PPD et WTMSF.

Travaille à aider l’organisation dans son ensemble à comprendre les réalités du terrain en faisant le point sur le personnel de terrain qui revient.

Il y aura parfois la possibilité de participer à de courtes missions sur le terrain et/ou de co-animer des formations sur le terrain, lorsque cela est possible et en consultation avec l'équipe L&D.

Voyager à des réunions nationales et internationales, selon les besoins.

Gérer le système d'information RH, mettre à jour les informations relatives aux candidats directement dans le système.

Profil recherché



Éducation



Un diplôme universitaire en santé, en sciences sociales ou humaines est souhaitable, des spécialisations en RH , en psychologie ou dans un domaine connexe seraient un avantage.



Expérience



Expérience acquise dans divers contextes internationaux grâce à des missions auprès d'organisations non gouvernementales humanitaires bénévoles.

La connaissance du système et des processus RH internationaux sur le terrain est requise.

Une expérience dans un projet de terrain MSF est hautement souhaitable.

Expérience en placement et en conseil de carrière, gestion/développement de la mobilité souhaitable.

Grande connaissance et compréhension des contextes et des cultures africaines.

Compétences



Négociation, communication et compétences interpersonnelles

Engagement envers les principes et les engagements comportementaux de MSF

Flexibilité

Langues : Parle couramment le français et l'anglais

Conditions



Poste à temps plein (100%), basé à Dakar – Contrat sénégalais.

Contrat à durée déterminée de 24 mois

Salaire : Niveau 10 sur l'échelle salariale de MSF Sénégal

Salon de l'emploi à Dakar

Pour postuler : Recrutement MSF



A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Description du poste : Description de l’expérience



Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;

Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;

Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;

Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;

Avoir des capacités confirmées en communication sociale;

Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;

Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;

Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;

Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;

Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;

Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;

Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle etLes stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.



Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.



11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite



Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.

Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).

Compétences linguistiques



Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.

Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.

Lieu de travail



Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.



Conditions de Service : National



La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.