Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Nous recherchons aujourd’hui notre futur Agent commercial de terrain.



Développement et fidélisation du portefeuille client

Effectuer des visites auprès des clients et prospects

Accueil physiques et téléphonique des clients et prospects sur site

Avoir au moins deux ans d’expérience dans un poste similaire

Capacité à conduire une moto pour les déplacements terrain

De formation Supérieure en Marketing/Vente/ Communication, vous avez une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le domaine de la commercialisation de supports de communications ou en agence de communication.



Envoyez votre candidature (CV+ LM) avec en objet, la mention « Agent commercial de terrain » à : emploi@mandarine-sn.com

Description du poste : SERVTEC SENEGAL recrute pour un de ses clients évoluant dans la production et exportation de légumes :



Un (1) Chef Comptable.



Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:



Ou envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des professionnels bilingues (français/anglais) pour rejoindre une entreprise innovante du secteur des énergies renouvelables, engagée pour un impact social fort en Afrique de l’Ouest.



HR Manager.



Expérience solide en gestion RH et leadership.



Profil recherché



Minimum 5 à 7 ans d’expérience selon le poste

Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à fort impact social

Leadership, rigueur, sens du service et engagement

Pour postuler : envoyez votre CV à carrieres@rmo.sn



Lieu : Dakar, Sénégal



Vous êtes passionné(e) par les défis opérationnels, humains et environnementaux ? Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l’accès à l’énergie pour tous

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des professionnels bilingues (français/anglais) pour rejoindre une entreprise innovante du secteur des énergies renouvelables, engagée pour un impact social fort en Afrique de l’Ouest.



Finance Manager.



Excellente maîtrise des outils financiers et reporting



Profil recherché



Minimum 5 à 7 ans d’expérience selon le poste

Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à fort impact social

Leadership, rigueur, sens du service et engagement

Pour postuler : envoyez votre CV à carrieres@rmo.sn



Lieu : Dakar, Sénégal



Vous êtes passionné(e) par les défis opérationnels, humains et environnementaux ? Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l’accès à l’énergie pour tous

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des professionnels bilingues (français/anglais) pour rejoindre une entreprise innovante du secteur des énergies renouvelables, engagée pour un impact social fort en Afrique de l’Ouest.



Customer Care Manager.



Expertise en service client et gestion d’équipes.



Profil recherché



Minimum 5 à 7 ans d’expérience selon le poste

Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à fort impact social

Leadership, rigueur, sens du service et engagement

Pour postuler : envoyez votre CV à carrieres@rmo.sn



Lieu : Dakar, Sénégal



Vous êtes passionné(e) par les défis opérationnels, humains et environnementaux ? Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l’accès à l’énergie pour tous

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des professionnels bilingues (français/anglais) pour rejoindre une entreprise innovante du secteur des énergies renouvelables, engagée pour un impact social fort en Afrique de l’Ouest.



Operations & Logistics Manager



Maîtrise des chaînes logistiques et de la gestion des opérations.



Profil recherché



Minimum 5 à 7 ans d’expérience selon le poste

Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à fort impact social

Leadership, rigueur, sens du service et engagement

Pour postuler : envoyez votre CV à carrieres@rmo.sn



Lieu : Dakar, Sénégal



Vous êtes passionné(e) par les défis opérationnels, humains et environnementaux ? Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l’accès à l’énergie pour tous

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des professionnels bilingues (français/anglais) pour rejoindre une entreprise innovante du secteur des énergies renouvelables, engagée pour un impact social fort en Afrique de l’Ouest.



Sales & Field Operations Manager.



Compétences commerciales et expérience terrain.



Profil recherché



Minimum 5 à 7 ans d’expérience selon le poste

Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, à fort impact social

Leadership, rigueur, sens du service et engagement

Pour postuler : envoyez votre CV à carrieres@rmo.sn



Lieu : Dakar, Sénégal



Vous êtes passionné(e) par les défis opérationnels, humains et environnementaux ? Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l’accès à l’énergie pour tous



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits

Description du poste : Missions



Piloter l’activité du contrôle de gestion avec comme objectif d’améliorer la performance économique de l’entreprise.

Superviser et contrôler les clôtures comptables et les inventaires mensuels.

Elaborer et piloter le processus budgétaire : de la rédaction du retroplanning à la présentation PPT.

Appuyer les différentes directions dans le pilotage de leurs activités par la mise en place de tableaux de bord.

Profil requis



5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie

Expérience dans l’agroalimentaire

Bac+5 en Finances, Contrôle de Gestion, Audit et Contrôle de Gestion

Compétences en Management d’équipe, Analyse Financière, Elaboration et pilotage de budget, etc.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse : cv@topwork.sn



Voir aussi : Modèle de CV Contrôleur de gestion.

Description du poste : Présentation du poste



IMPACT recherche plusieurs Analystes (Senior) pour rejoindre nos équipes engagées dans des crises humanitaires aiguës. Ces postes contribueront à la production d’un nouvel outil analytique phare visant à fournir une compréhension concise et exploitable des besoins humanitaires urgents à travers différentes zones géographiques et groupes de population. Dans un contexte où le secteur humanitaire fait face à des défis sans précédent, ces rôles joueront un rôle essentiel pour garantir que l’aide, de plus en plus rare, soit priorisée en fonction des besoins.



Le rôle d’Analyste (Senior) chez IMPACT offre une opportunité unique de produire des travaux ayant un impact direct sur les décisions de priorisation humanitaire, y compris, mais sans s’y limiter, le Cycle de Programme Humanitaire (CPH), les HNRP et l’allocation des ressources des bailleurs. Les analystes examineront et synthétiseront des données, mèneront des analyses structurées selon les directives analytiques mondiales d’IMPACT, et produiront un bref externe à fort impact, en collaboration avec les équipes GIS, données et design pour intégrer des éléments visuels lorsque cela est pertinent. Ces rôles conviennent aux profils techniques appréciant le travail avec de grandes quantités de données, tout en étant capables de situer leur travail technique dans une perspective plus large pour atteindre un impact humanitaire.



Profil recherché



Compétences analytiques solides : expérience dans l’interprétation de données complexes et capacité à évaluer la qualité de différentes sources de données. Une compréhension des processus et résultats de base en SIG serait un atout.

Compréhension du système de coordination humanitaire : connaissance du CPH, des analyses et évaluations inter-agences des besoins, et expérience dans l’engagement avec divers acteurs (clusters, bailleurs, agences de l’ONU) au sein de la réponse humanitaire.

Excellentes compétences en analyse et pensée critique : capacité avérée à identifier des tendances, contextualiser les résultats et synthétiser des informations complexes en aperçus exploitables pour divers publics humanitaires.

Compétences rédactionnelles solides : expérience dans la production de documents clairs et concis pour des publics humanitaires, combinant texte et éléments visuels pour un impact maximal.

Capacité à livrer rapidement : aptitude avérée à gérer des flux de travail et à produire des résultats de haute qualité dans des délais serrés.

Résilience, jugement solide et intelligence émotionnelle : aisance à travailler de manière autonome et avec peu de directives. Patience face aux obstacles et résilience pour persévérer dans des situations difficiles.

Expérience préalable dans le pays/la région concernée : un atout fort.

Compétences supplémentaires selon le contexte : voir le tableau ci-dessous pour plus de détails.

Remarque : les rôles peuvent être au niveau Senior Analyst ou Analyst, en fonction de l’expérience du candidat.

Missions principales



Planification globale du projet : aligner le plan de travail spécifique au pays avec les objectifs mondiaux, en liaison avec la coordination pays et le siège pour assurer la coordination et garantir une livraison en temps voulu.

Examen et consolidation des ensembles de données secondaires : synthétiser les données provenant de sources pertinentes dans le pays (y compris, mais sans s’y limiter, d’autres évaluations REACH, agences de l’ONU et ONG internationales, et sources de données publiques), évaluer la fiabilité des données, identifier les lacunes critiques et aider à décider où et comment lancer une collecte de données primaire, ciblée et légère.

Renforcement de la compréhension contextuelle et des réseaux d’acteurs : développer et maintenir un réseau au niveau du pays pour améliorer la compréhension du contexte et des résultats utiles, et soutenir l’analyse conjointe avec les parties prenantes pertinentes.

Conduite de l’analyse et de l’interprétation : appliquer les cadres définis (par exemple, le risque de mortalité) et les directives analytiques mondiales d’IMPACT pour produire une analyse structurée, cohérente et pertinente au contexte des besoins humanitaires urgents.

Rédaction des livrables et soutien à la diffusion : rédiger le brief d’analyse, y compris en collaborant avec les responsables SIG pour produire des visuels lorsque cela est pertinent, et diriger la présentation des résultats aux clusters, groupes de travail et bailleurs selon les besoins.

Contribution à l’apprentissage pour 2026 et au-delà : soutenir les leçons apprises et proposer des améliorations aux processus et directives analytiques mondiaux.

Lieux d’affectation



Des postes sont disponibles dans divers contextes. Pour tous les rôles, une maîtrise de l’anglais écrit est requise. Pour certains contextes, des compétences et langues spécifiques sont également requises.

Contexte d’analyse: Niger

Base: Dakar, Sénégal

Langues supplémentaires: Français

Conditions



Pour ce poste, selon le niveau de séniorité et la localisation, le salaire mensuel se situe entre 2’100 CHF et 3’120 CHF (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD.

NB : Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés selon notre grille salariale, qui prend en compte à la fois le grade du poste et le niveau d’éducation du personnel. De plus, une indemnité spécifique de sécurité et/ou d’isolement peut être appliquée pour tenir compte des conditions de vie et de travail difficiles dans certaines zones d’affectation.

Hébergement et nourriture fournis en maison d’hôtes.

Affiliation à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance au rapatriement incluses.

Billets d’avion au début et à la fin du contrat, ainsi que frais de visa pris en charge (les déplacements professionnels dans le pays d’affectation ainsi que les frais professionnels sont intégralement couverts).

Participation aux frais de transport de bagages : franchise de 23 kg (+ assurance bagages et effets personnels).

Congés annuels : 36 jours par an. Jours fériés selon le pays d’affectation. Congés familiaux ou pour raisons personnelles possibles, selon le cas.

IMPACT accorde une grande importance à la sécurité psychologique de son personnel : l’assurance santé fournie couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de consultations psychosociales.



How to apply



Submit your application using the form below. Only shortlisted candidates will be contacted.

Description du poste : Coordinateur Pédagogique et Educatif.



Site web : https://courssaintemariedehann.wordpress.com/

Ville : Dakar

Pays : Sénégal

Nature du contrat : Contrat local avec possibilité de détachement auprès de l’établissement

Candidatures des personnels non titulaires du ministère français de l’éducation nationale étudiées : Oui

Date de prise de poste : 26-08-2025

Contenu de l’offre :



Le Cours Sainte Marie de Hann de Dakar recrute un CPE pour la rentrée 2025-2026 :



Le Coordinateur Pédagogique et Educatif coordonne la mise en œuvre de la politique éducative de l’établissement et l’organisation des études du programme français sur son périmètre (collège ou lycée).



Comme membre de l’équipe de gouvernance du programme français, sous la conduite du proviseur adjoint, il travaille au quotidien sur les missions suivantes et a autorité sur son périmètre (collège ou lycée) :



Organisation des classes et du temps scolaire hebdomadaire et annuel (calendrier, organisation des examens, etc.).

Suivi pédagogique et éducatif individuel et collectif des élèves (Assiduité, notes, orientation, discipline, Pronote, EBEP, etc.)

Coordination des projets, dispositifs et actions éducatives divers.

Il est acteur privilégié du dialogue avec les familles. Il assure la transmission des informations aux élèves et à leur famille. Il favorise l’implication des élèves dans la vie de l’établissement.



Travaillant étroitement avec le proviseur adjoint, il assure l’organisation du travail des équipes pédagogique. Conseillant le proviseur adjoint, il est à l’initiative de solutions en cas de difficultés et coordonne la mise en place des réponses appropriées.Adresse mail de contact : proviseuradjoint.pf@mariste.org



La Circulaire n° 2015-139 du 10-8-2015 rappelle la partie éducative de ses missions.

Description du poste : Contenu de l’offre



Cours Sainte-Marie-de-Hann recrute un(e) « Professeur du Second Degré – Sciences de la Vie et de la Terre F/H

Votre mission sera de développer les connaissances et compétences des élèves, ainsi que leur esprit critique. Vous les accompagnez dans la découverte professionnelle et les préparez à leurs choix d’orientation tout en leur donnant les outils pour apprendre à réfléchir, à comprendre le monde dans lequel ils vivent ainsi qu’à développer leurs capacités à exprimer des idées et développer des concepts. Vous contribuez à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des apprentissages. Vous assurez un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps de correction de copies, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique…) et de concertation en équipe.

Nous recherchons un(e) enseignant(e) dynamique et engagé(e), prêt(e) à relever les défis de l’éducation moderne dans un contexte pluriculturel. Vous devez être passionné(e) par votre discipline et par la transmission des savoirs.



Une expérience dans l’enseignement secondaire en programme français est souhaitée, mais les candidats débutants avec un fort potentiel postuler peuvent. Une connaissance de l’enseignement privée est apprécié.



Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de droit local.Adresse mail de contact : secretaire.secondaire.pf@mariste.org

Description du poste : Présentation de Deloitte



Deloitte, présent sur l’ensemble du continent africain, apporte son expertise aux clients en Afrique francophone, anglophone et lusophone. En Afrique francophone, nous sommes implantés dans 15 bureaux à travers 12 pays, avec la capacité d’intervenir sur 19 pays, mobilisant plus de 1 500 collaborateurs. Nos activités couvrent le Consulting, l’Audit & Assurance, le conseil Juridique et Fiscal, le Risk Advisory, le Financial Advisory et le Business Outsourcing. Grâce à notre approche multidisciplinaire, nous offrons un accompagnement sur mesure, maîtrisant les enjeux locaux et répondant aux besoins des acteurs publics et privés, tels que les banques, assurances, technologies, médias, télécoms, santé, consommation, et énergie.



Votre rôle dans la #TeamDeloitte



Au sein de Deloitte Sénégal, vous serez directement impliqué dans des projets de transformation pour des entreprises évoluant dans divers secteurs clés tels que les services financiers, le commerce de détail et l’agroalimentaire. Intégrer notre équipe vous permet de vous épanouir dans un environnement agile et dynamique, en constante croissance. Vous acquerrez une expérience enrichissante à travers d’importantes responsabilités. Profitez du soutien d’un réseau international d’experts, ainsi que d’outils éprouvés. Par ailleurs, notre gestion des talents vous offre une formation de qualité pour développer vos compétences.



Vos missions



Au sein de notre équipe de conseil, vous jouerez un rôle central dans des équipes interfonctionnelles pour résoudre des défis complexes pour nos clients, à travers divers secteurs et régions géographiques.



Analyses et stratégie :



Mener des analyses de données avancées via l’analyse statistique et la modélisation pour dégager des insights cruciaux.

Utiliser des outils d’analyse financière pour évaluer la performance et soutenir les décisions stratégiques.

Formuler des hypothèses robustes pour orienter des stratégies éclairées.

Réaliser des benchmarks et des analyses de marché pour identifier les meilleures pratiques adaptables au contexte client.

Secteurs d’intervention :



Intervenir dans une variété de secteurs clés, tels que les services financiers, le commerce de détail et l’agroalimentaire en identifiant des opportunités de croissance et de transformation.

Élaboration de stratégies pour des industries émergentes et des secteurs traditionnels, en tirant parti de l’analyse des tendances du marché et des perturbations technologiques.

Gestion de projet :



Conduire de manière autonome des volets-clés de projets, assurant l’alignement avec les objectifs et les délais prévus, tout en coordonnant les efforts au sein des équipes.

Superviser l’exécution des stratégies de changement, en favorisant l’adoption des solutions par les clients et les parties prenantes.

Engagement client et développement :



Contribuer activement au développement du cabinet à travers la rédaction de propositions commerciales et l’implémentation d’actions de développement stratégique.



Et si c’était vous ?



Diplômé en ingénierie, sciences, commerce, gestion ou économie avec une solide compétence en analyse, statistiques, modélisation, ou tout autre domaine pertinent pour les missions précitées

Vous avez une expérience significative de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle analytique ou de conseil similaire ;

Vous êtes apte à travailler dans un environnement pluridisciplinaire, et avez le sens du travail en équipe et en réseau ;

Vous disposez d’une grande aisance dans la communication orale et écrite ainsi qu’un sens de l’engagement et de la rigueur ;

Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral ;

Vous faîtes preuve de créativité, d’ouverture d’esprit et avez une aptitude analytique à solutionner des problèmes (problem solving) ;

Vous êtes force de proposition et faite preuve de proactivité ;

Maîtrise avancée de MS Excel et PowerPoint (requis).

Description du poste : Vous êtes jeunes ? Vous êtes motivés ?



Avez-vous le sens de la relation client ?



Avez vous l’art de vous exprimer ?



Être vous cette personne qui a la capacité de développer un business avec ses idées ?



Si tel est votre cas pourquoi ne pas devenir business développeur freelance ?



Critère : Parlez couramment le français et le wolof , les autres langues locales seront des atouts .



Avoir des connaissance en bureautique



Être une personne motivée , engagée ayant le sens de la compréhension et une écoute active



Avoir accès à l’UCAD ou toutes autres écoles privées sera un plus.



Pour postuler , veuillez envoyer votre CV+ lettre de motivation à l’adresse E-mail suivante: recrutementrholamsociety@gmail.com avec en objet Business développeur.N.B: OLAM ‘society est une petite entreprise différente d’olam groupe .

Description du poste : Mission principale



Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience



Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches



Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial

Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial

Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails

Prospection email et par appel téléphonique

Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux

Assurer les tâches instruites par la DirectionCompétences et qualités



Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage

Aucune expérience préalable nécessaire

Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar

Bonne élocution en Français

Qualités requises



Dynamisme et prise d’initiative requise

Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )

Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.

Créativité et proactivité

Résistance à la pression et au stress :

Force de persuasion – Enthousiasme

Persévérance et patience

Capacité d’adaptation et d’écoute

Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com

Description du poste : Responsabilités et tâches



1. Veille et conformité réglementaire



Assurer la conformité réglementaire des produits en tenant compte des différences entre les normes européennes et celles de l’espace CEDEAO.

Vérifier la conformité des produits avec les réglementations locales et internationales.

Suivre l’évolution de la réglementation pharmaceutique et nutritionnelle.

Constituer l’interface avec les autorités sanitaires et gérer les relations avec les organismes de certification et de contrôle.

2. Contrôle qualité et vigilance sanitaire



Vérifier que les produits respectent les normes de qualité et de sécurité.

Assurer le suivi de la stabilité des formules des produits distribués.

Mettre en place des protocoles de pharmacovigilance et de vigilance sanitaire pour signaler tout effet indésirable.

Superviser les contrôles qualité et s’assurer du respect des bonnes pratiques de fabrication et de distribution.

3. Vérification de l’étiquetage et des allégations



S’assurer que l’étiquetage des produits est conforme à la réglementation en vigueur.

Vérifier la conformité des allégations marketing et nutritionnelles utilisées sur les emballages et supports de communication.

4. Gestion de l’approvisionnement et des stocks



Superviser l’approvisionnement et le réapprovisionnement du dépôt.

Mettre en place un suivi rigoureux des stocks et assurer leur traçabilité, aussi bien au niveau central (dépôt) qu’au niveau périphérique (magasins).

Assurer le respect des conditions de stockage et de conservation des produits.

5. Gestion des circuits de distribution



Organiser et superviser la distribution des produits via les circuits B2B (pharmacies, distributeurs, grossistes) et B2C (vente directe aux Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutementericfavre@gmail.comconsommateurs).

Veiller au bon déroulement de la chaîne logistique et à la conformité des circuits de distribution.

6. Formation et conseil scientifique



Concevoir et animer des formations internes pour les équipes commerciales et techniques.

Assurer un rôle de conseil scientifique auprès des partenaires et des clients.

Développer des supports pédagogiques adaptés aux professionnels de santé.

Acheter des vitamines et des compléments alimentaires

Soft skills



Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services.

Sens du service et orientation client.

Rigueur et souci du détail.

Capacité d’adaptation et de gestion du stress.

Bonne communication et sens de l’écoute.

Docteur en Pharmacie avec une solide expérience . Il maîtrise les normes réglementaires, la gestion des stocks et l’assurance qualité des produits de santé

Description du poste : Missions principales



Assurer l’accueil physique des clients en point de vente ;

Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits adaptés ;

Participer à la vente et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux ;

Veiller à la bonne présentation des rayons et des produits ;

Contribuer à la mise en valeur des produits selon les orientations marketing de l’enseigne ;

Suivre la satisfaction client et participer aux actions de fidélisation ;

Participer à la gestion quotidienne de la boutique, en lien avec l’équipe.

Profil recherché



Diplôme en commerce ou domaine connexe

Expérience au moins d’1 an préalable dans la vente de produits

Intérêt pour les domaines de la santé, du bien-être ou de la cosmétique.

Excellent sens de l’écoute et du conseil

Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des horaires alternés

Autonomie, rigueur et sens du service client.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Description du projet



Le projet de renforcement de la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest vise à renforcer les écosystèmes d’information résilients en Afrique de l’Ouest (par exemple au Sénégal et en Côte d’Ivoire). Le projet soutient les initiatives existantes et forme les acteurs clés de la société civile, des médias traditionnels et des médias sociaux (influenceurs) ainsi que les acteurs étatiques à l’identification, au suivi et au traitement de la désinformation. Le projet est basé sur une approche globale de la société. Il vise à identifier les solutions innovantes mises en place en Afrique de l’Ouest et à encourager l’échange de bonnes pratiques entre les pays participants.



Lieu de mission : Dakar.



Type de contrat : CDD.



Mission



Le/la titulaire du poste devra apporter son expertise et contribuer à la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal et en Côte d’Ivoire en codéveloppant, avec les partenaires, des activités innovantes d’éducation aux médias, notamment via le Sport pour le Développement, en mettant l’accent sur les jeunes et les filles/femmes, et en favorisant le partage régional de bonnes pratiques.



Responsabilités et tâches



Cocréation avec les autres CT et des partenaires des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Élaborer des concepts et mettre en œuvre des activités Sport pour le Développement pour améliorer l’éducation aux médias, la résilience à la désinformation et l’esprit critique des jeunes

Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de mesures contribuant à l’éducation aux médias, surtout visant l’intégration des filles/femmes et des jeunes

En coopération avec les partenaires et les réseaux d’acteurs pertinents, soutenir la mise en œuvre de mesures visant à accroitre la résilience et l’esprit critique à travers le sport, et d’autres approches de sensibilisation innovantes

Soutenir l’élaboration de concepts/manuels/guides liés à l’éducation aux médias

Soutenir la communication interne ainsi que les activités/produits de communication externe

Contribution à la mise en œuvre des échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires, notamment entre le Sénégal et la Côte d’Ivoire ;

Appuyer toute autre tâche qui lui sera confiée et en adéquation avec ses compétences, mais qui ne sont pas spécifiquement inscrites dans le présent descriptif de poste

Organisation et facilitation des ateliers et séances de formation

Qualifications et compétences



Diplôme supérieur équivalent au Master en sciences de l’éducation/du sport/, genre/inclusion, sciences sociales, sciences politiques/relations internationales ou autre diplôme scientifique équivalent pertinent

Avoir une expérience professionnelle d’au minimum 5 années dont 3 ans dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias.

Avoir une expérience avérée dans les domaines de l’éducation aux médias et/ou le sport pour le développement avec un focus sur l’inclusion des filles/femmes dans des activités de sensibilisation et de développement durable

Compétences avérées, théoriques et pratiques, du sport comme outil de développement, notamment à l’encontre des jeunes

Connaissance des concepts et mesures de sauvegarde et protection des enfants/groupes vulnérables, inclusion des femmes et des filles

Compétences dans la conception et la facilitation d’ateliers de formations

Bonne compréhension du système de l’enseignement, de la formation professionnelle et/ou du sport au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlés et écrits)

Maîtrise du pack Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils/applications informatiques de bureau (Outlook, MS Teams, Internet)

Engagement personnel, flexibilité, créativité et proactivité

Disponibilité à travailler sous pression, avec un haut niveau de confidentialité

S’identifier à la GIZ et à ses missions

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le « 25.05.2025».

Description du poste : A propos de l’institut



L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :



Recherche & Développement

Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

Éducation, formation et développement des talents

Expertise et orientation stratégique en santé publique

Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.



A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer bac_plus_3des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique Un Responsable Marketing / Senior Marketing Manager H/F.



Mission Générale



Le Responsable Marketing développe et met en œuvre une stratégie marketing innovante et orientée client pour renforcer la visibilité, la notoriété, et la performance commerciale des activités de la fondation. Son rôle s’inscrit dans un équilibre entre le respect des valeurs sociales de la fondation et la promotion de ses activités commerciales, notamment les laboratoires, les centres de services associés.



Activités principales



Élaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing



Définir une stratégie marketing alignée sur la mission et les objectifs stratégiques de la fondation.

Positionner la fondation comme un acteur de référence dans ses domaines d’activité, tout en renforçant son engagement social.

Développer des plans marketing adaptés à chaque segment d’activité (laboratoires, vaccination, sécurité alimentaire).

Amélioration de l’expérience client



Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Relations Clients pour intégrer les retours et attentes des clients dans les campagnes marketing.

Développer des initiatives pour améliorer l’expérience client, notamment à travers des outils de communication adaptés et des messages personnalisés.

Superviser la création et la diffusion d’enquêtes de satisfaction et mettre en place des actions correctives en cas de besoin.

Création et gestion des campagnes marketing



Concevoir et exécuter des campagnes marketing (digitales, traditionnelles, événementielles) pour promouvoir les services de la fondation.

Produire des contenus adaptés aux différents publics cibles: particuliers, entreprises, institutions.

Superviser les actions de marketing digital, y compris la gestion des réseaux sociaux, le référencement (SEO/SEM) et les campagnes publicitaires.

Analyse et suivi des performances



Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer l’impact des actions marketing.

Exploiter les données clients et les analyses de marché pour ajuster les stratégies et maximiser les résultats.

Préparer des rapports réguliers pour la direction, incluant des recommandations basées sur les résultats obtenus.

Travail collaboratif et coordination interservices



Collaborer avec les équipes Relations Clients, Commerciales et Opérationnelles pour garantir une cohérence entre les actions marketing et les besoins des clients.

Travailler avec les responsables techniques et financiers pour adapter les offres marketing aux réalités opérationnelles et budgétaires.

Participer à des projets transversaux pour soutenir le développement global de la Fondation.

Profil recherché



Formation



Bac + 4/5 en Marketing, Communication ou équivalent.

Expérience requise



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, de la sécurité alimentaire ou des services.

Expérience dans le développement de campagnes orientées expérience client est un atout.

Compétences



Techniques



Expertise en stratégie marketing, y compris en marketing digital et traditionnel. Solide maîtrise des outils de gestion marketing (CRM, outils d’analyse de données, plateformes digitales).

Capacité à concevoir des campagnes impactantees et à analyser leurs résultats pour ajuster les actions.

Personnelles



Leadership et capacité à coordonner des projets impliquant plusieurs parties prenantes. Forte orientation vers les résultats, avec une capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets en parallèle.

Approche collaborative pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires. Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Aptitude à comprendre et répondre aux besoins de divers publics (clients, partenaires, institutions).

Capacité à incarner les valeurs de la fondation dans toutes les interactions.

Langues



Français courant (écrit et oral)

Très bon niveau d’anglais souhaité

Informatique



Pack Office



L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.



Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : RESPMARKCOMMER/IPD2025. en Afrique !



Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !



Activités du poste



Description de poste



Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Description du poste : I. Devoirs et responsabilités



Sous la supervision directe du Département Administration et Finance, le (la) agent de nettoyage assurera l’hygiène générale de l’ensemble des locaux, intérieur comme extérieur. Il ou elle devra porter attention à l’hygiène générale du Bureau. Il ou elle peut être amené à assurer d’autres tâches sur demande du superviseur directe.



IV Compétences



1. Savoir-faire :



Dépoussiérer à sec et/ou humide ;

Nettoyer à sec et/ou humide ;

Entretien, nettoyage des sanitaires.

Entretien, nettoyage du mobilier et des sols ;

Vider et nettoyer les poubelles périodiquement ;

Organiser et ranger l’espace commune ;

Gérer le matériel de nettoyage et l’utilisation des produits d’entretien.

Appuyer le service et la logistique lors des réunions et ateliers organisés au bureau du FAWE

2. Formation et expériences :



2 ans d’expérience dans une entreprise ou une organisation à but non lucratif ;

La connaissance du français constitue un atout.

3. Savoir être:



Attentifs aux horaires de travail ;

Flexibilité et adaptabilité

Discrétion et intégrité

Attentif à l’hygiène et appliquant les règles de propreté du bureau ;

Personne discrète, sérieuse et de confiance ;

Capable de travailler en équipe ;

Disponible, motivé et investi dans son travail journalier.

V. Présentation des offres et délai de soumission



Les candidats (e)s intéressé(e)s sont invités à soumettre un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation adressée à la Coordonnatrice de WASRO ;

Une copie de la carte d’identité ou passeport ;

Tout autre document jugé nécessaire pouvant motiver le choix de la candidature.

Mode de soumission :



Les dossiers doivent être envoyés par email à l’adresse suivante : fawewasro@fawe.org ou par dépôt physique à l’adresse suivante :

Description du poste : Description du poste



Chargé(e) du suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) du projet Voix et leadership des femmes renouvelé (vlfr)



Caractéristiques du poste



Lieu : Dakar, sénégal

Type de contrat : contrat d’une durée d’un (1) an renouvelable

Catégorie d’emploi : programmes

Département : programme et influence

Equipe : programme et influence

Heures : 40 h / semaine

Travail flexible

Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.



Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion



Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.Le/la titulaire du poste est appelé(e) à se présenter auprès du personnel, des partenaires et des collègues des organisations affiliées à Oxfam et à représenter l’organisation auprès des fournisseurs externes et des organismes gouvernementaux.



Responsabilités clés (techniques, leadership, gestion de personnel et de ressources)



Sous la responsabilité du ou de la coordonnateur(trice) du projet :



Élaborer et mettre en œuvre le cadre SEAR du projet et veiller à la qualité de la programmation de l’équipe de coordination et des partenaires.

Accompagner les partenaires pour mettre en œuvre un cadre SEAR approprié et adapté selon les besoins en fonction des leçons apprises ou des changements dans la logique d’intervention et/ou le contexte.

Former les partenaires sur les exigences minimales de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité, définies dans l’approche commune de suivi évaluation et redevabilité sociale OXFAM (CAMSA) ainsi que sur les exigences spécifiques de Affaires Mondiales Canada (AMC).

Faciliter des ateliers de co-construction et d’apprentissage avec les partenaires visant la réflexion et l’échange sur les progrès des indicateurs et résultats du projet.

Contribuer avec l’équipe de coordination au reporting du projet par l’intégration des données collectées et analysées.

Soutenir la diffusion des résultats, des progrès et de la documentation capitalisée par l’équipe de coordination et les partenaires.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires dans l’analyse des informations issues des activités de suivi et de redevabilité pour évaluer la qualité de l’intervention et améliorer au besoin la mise en œuvre.

Renforcer le dispositif de redevabilité envers les populations bénéficiaires et partenaires, notamment à travers la mise en place de mécanismes appropriés de plainte et feedback.

Former et/ou fournir une assistance technique pour le renforcement de capacités des partenaires pour mettre en œuvre le SEAR et les accompagner dans le processus de reporting périodique.

Mener ou organiser des évaluations intermédiaires et finales : élaborer des termes de référence pour les consultants techniques de S&E, conduite le processus de choix des consultant.e. s et assurer un suivi adéquat de leur travail dans le domaine de la collecte de données qualitatives et quantitatives, de la conception de bases de données et/ou de tout autre activité pertinente.

Appuyer l’équipe de coordination dans l’élaboration et la facilitation d’ateliers de lancement, d’apprentissage, de capitalisation, et/ou d’exercices de révision programmatique.

Dimensions de base (voir les profils standard de fonctions)



Faciliter, encadrer et accompagner les partenaires afin qu’ils puissent prendre des responsabilités et s’approprier l’amélioration continue du projet.

Améliorer la qualité et l’impact du projet en accompagnant l’équipe de coordination et les partenaires dans la conception et la mise en œuvre des activités.

Promouvoir la culture de la Qualité de la Programmation, notamment en ce qui concerne le partenariat, la pratique réflexive, le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage.

Fournir un support technique aux partenaires en ce qui concerne la conception, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du projet.

Capacité à résoudre les problèmes liés au suivi, l’évaluation et à la qualité de la programmation.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires à produire, assimiler, analyser et utiliser des informations provenant de différentes sources afin d’améliorer la recherche, le suivi, l’évaluation, la documentation et l’apprentissage à partir des campagnes, du plaidoyer et de l’aspect programmatique du travail.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires à respecter les exigences de conformité, à apprendre, s’adapter et développer des méthodes et des outils pertinents pour mesurer les indicateurs de réussite du projet.

Profil du titulaire du poste



Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :



d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitté, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité (pour en savoir plus, cliquez ici).

de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)

S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.



S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.



Expérience, connaissances et compétences



indispensables



Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact.

Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Capacité à travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.

Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié.

Pensée et Jugement Stratégique : Capacité à penser de manière stratégique, travailler de manière créative, de manière effective et innovante avec une bonne compréhension des relations entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam.

Autres critères



Diplôme supérieur en sciences sociales ou dans une discipline connexe

Connaissances des techniques et méthodologies de recherche sociale, et capacité avérée de gérer et analyser des données.

Expérience de gestion, d’analyse et de traitement d’informations quantitatives et qualitatives.

Connaissance du développement international et du fonctionnement des ONG, en particulier de la mise en œuvre de programmes et de projets sur le terrain.

Expérience souhaitée dans le travail de capitalisation et de soutien à l’apprentissage au sein d’une organisation, notamment par la supervision de la recherche et l’encadrement de consultants.

Expérience démontrée et réussie en matière de gestion, de conseil, de formation et d’encadrement d’autres personnes sur les questions de qualité des programmes.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à influencer et à motiver les autres dans différents contextes et fonctions.

Capacité à penser de manière créative et pratique pour améliorer la qualité des programmes.

Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion critique.

Capacité à travailler dans un cadre organisationnel complexe et évolutif.

Excellentes compétences organisationnelles, notamment précision, cohérence, souci du détail, ténacité et capacité à travailler sous pression.

La maîtrise du français est requise et celle de l’anglais est souhaitable.

Maîtrise obligatoire du Pack Office et connaissance des logiciels d’enquête.

Souhaitable



Capacité à se rendre fréquemment dans les zones d’intervention du projet.

La connaissance d’autres langues parlées au Sénégal serait un atout.

Capacité à travailler avec des spécialistes non-évaluateurs et à collaborer avec des collègues et des partenaires dans un environnement multiculturel.

Recrutement plus sécurisé



Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme



Objectifs du département



Le succès de l’approche Programme unique sera tributaire de la capacité de ce département à renforcer la cohérence des actions d’influence, à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci, à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le Département des Programmes et de l’influence est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité.



Objectif de l’équipe



L’équipe chargée des programmes et de l’influence a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte de tous les avantages technologiques, afin de concrétiser la stratégie pays d’Oxfam (OCS) qui permettra de créer un Pôle d’influence dans la région.



Objectif du poste



Oxfam met en œuvre le projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé » au Sénégal. Le projet entend contribuer à l’autonomisation des femmes et des filles, à la protection de leurs droits et à la réalisation de l’égalité des sexes au Sénégal, et ce, conformément aux résultats du programme « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé ». Il aidera à relever les défis auxquels sont confrontées les organisations de défense des droits des femmes et les femmes défenseures des droits des femmes au Sénégal en soutenant leur gestion et leur viabilité, la qualité des services offerts à la population et l’efficacité des actions conjointes en faveur des politiques publiques qui profitent aux femmes et aux filles. Cet objectif sera atteint en renforçant les capacités organisationnelles par la formation et l’apprentissage par les paires, en fournissant un financement de base pluriannuel ainsi qu’un financement flexible à court terme pour les organisations naissantes, et en créant des espaces et des opportunités pour que le mouvement féministe sénégalais se développe.



Sous la responsabilité du ou de la Coordonnateur(trice) du projet VLFR, le ou la Chargé(e) SEAR aura pour principal rôle d’assurer l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) du projet et d’appuyer les partenaires dans l’élaboration et le suivi des cadres SEAR de leurs projets et campagnes. Il ou elle devra également veiller à ce que les processus SEAR produisent des preuves pour l’amélioration de la programmation et la prise de décision.



Impact



Ce poste a un impact important sur la mise en œuvre de la vision féministe et décoloniale d’Oxfam au Sénégal.

Description du poste : SERVTEC SENEGAL recrute pour un de ses clients évoluant dans la production et exportation de légumes :



Un (1) Chef Comptable



Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:



Envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Description du poste : Le programme se concentrera davantage sur trois pays pour développer davantage les composantes 3 et 4 du programme. Un pays de chacun des trois (3) groupes linguistiques.



Sous l'autorité générale du directeur de l'IIPE et du responsable de l'IIPE Afrique, et sous la supervision directe de l'analyste principal des politiques éducatives de l'IIPE Afrique, le/la candidat(e) retenu(e) supervisera les activités régionales visant à renforcer les capacités nationales en matière d'éducation inclusive pour les personnes handicapées dans le cadre du programme « Planification de l'éducation inclusive : Programme régional en Afrique de l'Ouest ». Plus précisément, le/la titulaire sera chargé(e) d'assurer un leadership, une coordination et une gestion efficaces des travaux du programme, y compris la supervision et la fourniture d'orientations stratégiques aux membres de l'équipe et aux consultants impliqués dans sa mise en œuvre. Il/elle contribuera également activement à la mise en œuvre de ces activités dans les pays sélectionnés, les membres de l'équipe étant affectés auxAssurer un leadership, une coordination et une gestion efficaces du travail du programme :



Coordonner le travail en étroite collaboration avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO et assurer l’implication opportune et appropriée des spécialistes, partenaires et consultants concernés de l’IIPE-UNESCO.

Diriger, superviser et fournir des conseils stratégiques aux membres de l’équipe et aux consultants impliqués dans la mise en œuvre du programme.

Coordonner et assurer la liaison avec toutes les parties prenantes (planificateurs de l’éducation, formateurs techniques et professionnels, membres de la société civile et organisations de personnes handicapées) dans les pays sélectionnés.

Identifier l’assistance technique spécifique requise pour mettre en œuvre les quatre composantes du programme en étroite collaboration avec les parties prenantes et préparer la programmation annuelle.

Assurer une liaison régulière avec le comité directeur du programme sur l’orientation générale et la mise en œuvre.

Veiller à ce que les activités soient réalisées comme prévu et conformément au budget annuel et aux procédures d’approbation.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et le responsable MEL du programme pour suivre la mise en œuvre.

Assurer une liaison régulière avec l’AICS sur l’état d’avancement de la mise en œuvre.

Gérer et suivre les ressources financières allouées aux activités spécifiques à chaque pays et assurer la liaison avec le département administratif et financier de l'IIPE et avec les départements financiers et administratifs des partenaires pour assurer le décaissement des fonds aux organisations de mise en œuvre.

Tenir des registres, avec l’aide de l’administration, sur les aspects techniques et financiers du programme, y compris le suivi des activités et des résultats du programme, ainsi que les procès-verbaux, les décisions et les recommandations des réunions et des ateliers.

Coordonner la préparation et la finalisation des rapports techniques et financiers de l'AICS en assurant la liaison avec toutes les principales parties prenantes et en consolidant leurs contributions.

Diriger et/ou contribuer de manière significative à la conception, au développement, à la mise en œuvre et au suivi et à l'évaluation des quatre composantes du programme :



Diriger et/ou contribuer de manière significative au renforcement des compétences en matière d'analyse et de planification de l'éducation inclusive du handicap parmi les planificateurs de l'éducation, les formateurs techniques et professionnels, les membres de la société civile et les organisations de personnes handicapées dans les huit pays d'Afrique de l'Ouest couverts par le programme :

Contribuer à l’identification des besoins de formation des fonctionnaires nationaux.

Contribuer à la conception, au développement et/ou à l’adaptation et à la personnalisation de formations et d’autres initiatives de renforcement des capacités, en collaboration avec des partenaires.

Contribuer à la mise en œuvre desdites formations et autres initiatives de renforcement des capacités auprès des bénéficiaires, en collaboration avec les partenaires.

Diriger et/ou contribuer de manière significative au développement d'une communauté de pratique dynamique et soutenir la mise en réseau des acteurs africains engagés dans la planification de l'éducation inclusive du handicap :

Diriger la conception, le développement et le déploiement d’une communauté de pratique sur la planification de l’éducation inclusive pour les personnes handicapées.

Contribuer à la conservation, à la production, à la capitalisation et au partage des connaissances sur la planification de l’éducation inclusive du handicap entre différents contextes nationaux, notamment en produisant des connaissances et des analyses sur l’état de la planification de l’éducation inclusive du handicap en Afrique et dans le monde et en élaborant des notes de pays de haut niveau, des notes thématiques et des notes et lignes directrices méthodologiques.

Supervise l’organisation et la mise en œuvre d’un forum politique de haut niveau sur l’éducation inclusive pour les personnes handicapées.

Diriger et/ou contribuer de manière significative aux travaux visant à rendre plus largement disponibles des données fiables sur les filles, les garçons, les jeunes femmes et les jeunes hommes handicapés pour la planification de l'éducation et la formation technique et professionnelle :

Diriger le développement, l’adaptation et l’institutionnalisation, de manière participative, d’outils de collecte de données conformément aux recommandations du Groupe de Washington.

Diriger l’élaboration d’études de cas sur l’inclusion des jeunes en situation de handicap dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels.

Soutenir certains pays africains dans la conception et le développement d’une gamme d’analyses, de plans et de stratégies nationaux pour promouvoir des systèmes éducatifs inclusifs :



Participer à des échanges et à un dialogue politique avec toutes les parties prenantes dans les pays sélectionnés.

Diriger l'élaboration, de manière participative, éventuellement dans le cadre d'analyses sectorielles de l'éducation, d'analyses de l'éducation pour l'inclusion des personnes handicapées.

Diriger l’élaboration, de manière participative, éventuellement dans le cadre de l’élaboration de plans sectoriels de l’éducation, de plans et de stratégies pour une éducation inclusive.

Contribuer au renforcement des capacités de l'IIPE-UNESCO Dakar :



Contribuer aux forums de partage interne des pratiques entre projets.

Contribuer au renforcement des capacités du personnel du TC de l'IIPE-UNESCO Dakar.

Mettre en œuvre des activités supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour assurer le succès de l’équipe.



Compétences (de base / managériales)



Communication (C)

Responsabilité (C)

Innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Objectif résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences de l'éducation (développement, économie de l'éducation, éducation des adultes, etc.) peut également être pris en considération. Tout autre diplôme universitaire pertinent, assorti de six (6) années d'expérience pertinente, pourrait également être pris en considération.



Expérience professionnelle



Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’éducation inclusive du handicap, dont de préférence deux (2) années acquises au niveau international, de préférence en Afrique.

Expérience professionnelle auprès des ministères de l’Éducation des pays africains et des partenaires de développement.

Compétences et aptitudes



Connaissance démontrable des systèmes éducatifs africains.

A démontré une compréhension des développements actuels dans l’éducation mondiale et des stratégies efficaces pour améliorer la planification et la gestion de l’éducation inclusive du handicap.

Capacité à concevoir, gérer et mettre en œuvre des programmes/projets de développement avec un haut degré d’autonomie.

Forte capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces au sein et à l’extérieur de l’organisation.

Capacité à fournir des conseils stratégiques, à diriger, à travailler avec et à motiver des équipes diverses et multiculturelles.

Excellentes compétences organisationnelles.

Capacité à travailler sous pression, à porter une attention particulière aux détails et à la qualité du travail et à respecter les délais.

Excellentes compétences multiculturelles et interpersonnelles, avec une expérience de réseautage avec des partenaires à tous les niveaux (ministères, donateurs, secteur privé, ONG , organisations communautaires locales, etc.).

Excellentes compétences informatiques, y compris la maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, etc.).

Capacité à entreprendre des missions régulières, notamment dans des contextes divers et stimulants.

Langues



Excellente connaissance (orale et écrite) du français ou de l'anglais et bonne connaissance de l'autre.



Qualifications souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience dans l’accompagnement des pays pour améliorer leurs pratiques de planification et de gestion de l’éducation, en particulier les pratiques de planification et de gestion de l’éducation inclusives pour les personnes handicapées, de préférence en Afrique.

Expérience dans la conception, le développement et/ou la prestation de formations pour adultes, qu’elles soient en ligne, hybrides ou en personne.

Expérience en conseil international.

Langue



Bonne/assez bonne connaissance du portugais, compte tenu des activités de l'IIPE dans les pays africains lusophones.



Compétences et aptitudes



Connaissance et compréhension du contexte opérationnel de l’UNESCO dans la région africaine.



Avantages et droits



Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.



Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 100 332 US $.



Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un dossier de candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne pourra être apportée au dossier de candidature soumis.



L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.



Date limite : 15 juin 2025.



mêmes contextes.



Le titulaire travaillera en collaboration avec d’autres membres de l’IIPE-UNESCO.



Les résultats du travail du titulaire seront soumis à des procédures de validation interne, sous la responsabilité du chef du bureau Afrique de l'IIPE et de l'analyste principal des politiques éducatives de l'IIPE Afrique.



Le/La titulaire sera chargé(e) de diriger des activités régionales visant à renforcer les capacités nationales en matière de planification de l'éducation inclusive du handicap dans certains pays africains. Plus précisément, les tâches suivantes lui seront confiées :

Description du poste : Description du poste



Votre rôle sera d’être Responsable de l’analyse marketing ainsi que d’étudier les marchés, les tendances pour mettre en place une stratégie de commercialisation ou de communication appropriée.



Au niveau du volet Marketing, vous serez chargé(e) de :



La veille concurrentielle ;

L’analyse du marché (les besoins et les attentes des clients) ;

L’élaboration des plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action) ;

L’accompagnement sur les actions digitales ;

L’élaboration et gestion du budget Marketing ;

La conception et mise en œuvre la campagne promotionnelle des produits et services ;

La coordination des actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion) ;

L’analyse des résultats de ventes ;

La réalisation des bilans des actions marketing et l’apport d’améliorations ;

L’accompagnement sur les actions de référencement du site.

Pour le volet Communication, il s’agira de:



Définir et piloter la stratégie de communication (interne et externe) en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;

Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication (print, digital, événementiel) pour renforcer la visibilité de la marque ;

Superviser la création de contenus (articles, newsletters, posts réseaux sociaux, communiqués de presse, supports marketing) ;

Animer les réseaux sociaux et assurer la veille e-réputationnelle de l’entreprise ;

Organiser et coordonner les événements (conférences, salons, webinaires) pour promouvoir l’image de marque ;

Analyser les retombées des actions de communication et proposer des axes d’amélioration ;

Encadrer l’équipe communication et collaborer avec les autres services ;

Vous serez garant(e) du respect de la législation sociale et le droit commercial.



Cela vous intéresse ?



Merci d’envoyer uniquement votre CV et lettre de motivation par mail sur join@afrety.com.

Description du poste : Responsabilités clés (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)



Technique



Enregistrement de transactions



Veiller à ce que les documents bancaires et de caisse soient minutieusement vérifiés pour s’assurer de leur exhaustivité et exactitude et de l’intégrité des données, avant de les reverser dans le système comptable et de transférer ce dernier en temps opportun.

Générer des bons de commande, s’assurer qu’ils correspondent aux différentes factures et procéder au traitement des paiements conformément aux politiques et procédures.

S’assurer que chaque bordereau de paiement est justifié par une documentation appropriée et complète et que les justificatifs de paiement sont conformes aux politiques et procédures d’Oxfam et à toute autre politique et procédure pertinente, avec les approbations / autorisations appropriées avant que les paiements ne soient effectués et justifiés par des tableaux réconciliés.

Préparer et reverser l’ensemble des comptes-rendus autres que les comptes-rendus de caisse et de banque en procédant à un codage budgétaire complet et précis des transactions et en les reversant en temps utile dans le système comptable pour examen par le/la Responsable des Opérations.

Répondre aux questions des banques concernant le traitement des dépenses.

Classement, synthèse et rapprochement des transactions



Préparer et soumettre le grand livre mensuel des décaissements et autres états financiers.

Préparer le bilan mensuel en veillant à une classification précise et pertinente des transactions inscrites au bilan dans les comptes de bilan appropriés.

Vérifier les relevés bancaires mensuels et effectuer les rapprochements bancaires.

Maintenir tous les dossiers ou fichiers comptables et financiers.

S’assurer que les comptes de bilan sont entièrement réconciliés chaque mois et qu’ils sont soumis au Responsable des Opérations pour examen dans les délais convenus.

Tenir et actualiser les tableaux de suivi des bilans dans les délais convenus (sauf pour les facilités de caisse et les dépenses personnelles).

Rapprocher les dépenses de petite caisse.

Assurer le suivi en temps opportun des comptes personnels, c’est-à-dire des facilités de caisse, des avances sur salaire et des rapprochements.

Travailler avec le personnel comptable du siège pour effectuer le rapprochement des rapports sur les écarts et procéder aux ajustements correspondants.

Mettre en œuvre et respecter les politiques et procédures financières.

Suivi des dépenses



Assurer un suivi régulier de tous les débiteurs et créanciers dans les registres financiers, en veillant au recouvrement rapide des dettes et au paiement rapide des créanciers, et en recommandant en temps utile des radiations au Responsable des Opérations, le cas échéant.

Assurer le suivi des dépenses financières et des budgets-pays selon les directives du ou de la Coordonnateur(trice) du projet.

Gestion des contrats de subvention



Conserver le temps nécessaire et de manière appropriée des informations clés – proposition, budget, contrats, amendements, rapports, communication avec les donateurs – et gestion des revenus.

Assurer la maintenance des systèmes d’information sur les subventions et les dossiers sur les contrats avec les partenaires.

Appuyer les partenaires pour qu’ils respectent pleinement les conditions d’octroi des subventions

Maintenir le lien avec la personne de référence chez Oxfam Québec, notre partenaire Affilié dans la gestion de ce projet, pour traiter les questions de conformité.

Assurer le partage d’informations et la formation des partenaires sur l’élaboration des rapports et la compréhension des exigences du bailleur.

Autres responsabilités



Participer à la clôture des comptes annuels.

Participer au processus de contrôle interne et aux audits comptables et financiers du bureau-pays

Aider à la préparation du budget opérationnel et du plan stratégique.

Informer le ou la Responsable des Opérations de toute divergence, question ou problème majeur et contribuer à leur résolution.

Accomplir d’autres tâches connexes raisonnables, telles qu’assignées par le supérieur hiérarchique, le responsable matriciel ou un autre membre de l’équipe dirigeante.

Dimensions de base (voir les profils de rôle standard)



Les responsabilités ci-après ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :



Traitement des demandes (général) – large éventail de questions internes et externes, y compris des informations détaillées.

Supervision du traitement quotidien – résolution des problèmes.

Conseils détaillés.

Contribution aux procédures et à la stratégie.

Interventions dans le cadre projets.

Formation en cours d’emploi – dispense d’une formation

Les problèmes varient mais il existe généralement des solutions reconnues. ​

Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

Profil du titulaire du poste



Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :



d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitté, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité.

de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)



S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.

S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.

Expérience, connaissances et compétences



Indispensables



L’humilité. Il convient de faire passer le « nous » avant le « moi » et de mettre l’accent sur la force du collectif, de stimuler l’équipe et de miser sur les points forts de chaque individu. Nous ne sommes pas préoccupés par le pouvoir hiérarchique et nous nous engageons à faire confiance aux connaissances et à l’expertise d’autrui à tous les niveaux de l’organisation et à les valoriser.

Responsabilité mutuelle. Capacité à expliquer les décisions et la manière dont elles ont été prises conformément aux valeurs organisationnelles de l’OI. Nous acceptons d’être tenus responsables de nos actes et de notre comportement, car nous tenons également les autres responsables, dans un esprit de cohérence

Capacité d’écoute. Avoir une bonne capacité d’écoute, c’est-à-dire la capacité d’identifier les niveaux de pensée les plus profonds et des hypothèses tacites. Faire passer des messages clairs aux autres, et tenir compte des différentes préférences.

Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Autres critères



Diplôme dans un domaine pertinent et/ou comptable partiellement qualifié (DEC ou BTS en comptabilité ou équivalent).

Expérience pertinente dans la prestation d’une gamme de services d’appui financier, idéalement dans les ONG et les organisations communautaires.

Maîtrise de logiciels informatiques (Software, Excel, Access, Internet) et d’un logiciel standard de comptabilité.

Expérience avérée du fonctionnement des systèmes comptables informatisés et des systèmes de codage et de leur utilisation.

Capacité à gérer des priorités multiples ; à gérer des ressources et à travailler dans le respect des délais avec un minimum de supervision.

Niveau élevé de compétences en calcul, de précision et d’analyse, et aptitude à planifier de manière efficace.

Maîtrise des pratiques et principes généralement admis en matière de comptabilité et d’audit.

Bonne maîtrise du français et capacité à travailler et à communiquer en anglais.

Bonne connaissance opérationnelle des procédures, systèmes et pratiques de gestion de bureau.

Bonne compréhension de la gestion du cycle du programme

Souhaitable



Bonne maîtrise des systèmes juridiques locaux applicables à la comptabilité.



Recrutement plus sécurisé



Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.

Description du poste : Fonctions et responsabilités clés



Faciliter et contribuer de manière substantielle à l’intégration du suivi et du reporting dans la formulation des programmes



Faciliter et contribuer de manière substantielle à l’élaboration d’indicateurs de suivi, de calendriers de suivi, de plans de suivi sur le terrain et de processus d’assurance qualité ;

Inclure les contributions des résultats, conclusions et recommandations d’évaluation pertinents dans la formulation du programme ;

Contribuer au suivi, aux examens et aux rapports du plan de travail annuel ;

Fournir un soutien technique aux partenaires dans l’élaboration de cadres de suivi des performances (CSP), de systèmes et de plans, ainsi que d’enquêtes de référence ;

Faciliter l’approbation des accords de donateurs et des accords de coopération de programme avec le CO.

Contribuer de manière substantielle au suivi et au contrôle des résultats par rapport aux objectifs nationaux et à la note stratégique d'ONU Femmes.



Coordonner avec l’équipe du programme pour garantir que la collecte et l’analyse des données issues des visites sur le terrain sont coordonnées et standardisées dans tous les programmes ;

Surveiller les données des partenaires/pays sur une base trimestrielle et fournir des contributions substantielles aux notes de gestion régulières pour éclairer la prise de décision ;

Visiter les partenaires, accompagnés de l’équipe du programme, pour soutenir le suivi des résultats et les processus de planification, selon les besoins ;

Surveiller les dépenses des fonds des donateurs et les autres dépenses et décaissements du programme ;

Rédiger et suivre le plan de suivi, d’évaluation et de recherche du CO.

Faciliter la communication des résultats aux publics internes et externes



Faciliter le processus de respect des exigences et des délais de reporting internes et externes du CO, y compris le processus de reporting annuel ;

Rédiger des rapports aux donateurs et aux programmes (tant narratifs que financiers) ;

Identifier les résultats, conclusions et recommandations d’évaluation pertinents et les intégrer dans les rapports du programme ;

Examiner les rapports d’avancement soumis par les partenaires et fournir des commentaires pour améliorer la qualité et la rapidité des rapports ;

Collecter et conserver des données pour les rapports d’entreprise nationaux, régionaux et mondiaux, les examens à mi-parcours et les évaluations finales.

Fournir un soutien technique au bureau de pays dans la mise en œuvre de la politique d'évaluation d'ONU Femmes



Coordonner la mise en œuvre du plan d’évaluation d’ONU Femmes au sein du bureau de pays ;

Fournir des conseils au personnel du programme sur les évaluations ;

Assurer la communication entre le CO et le RO concernant les évaluations ;

Maintenir le profil du Programme Sénégal sur les différents systèmes internes de gestion en ligne d'ONU Femmes (RMS, QUANTUM, LEADS, DAMS, PGAMS, sharepoint, etc.) ;

Coordonner l’achèvement de la réponse de la direction à la responsabilité mondiale et au suivi de l’utilisation des évaluations (GATE) d’ONU Femmes.

Contribuer au renforcement des connaissances et des capacités



Identifier et diffuser les bonnes pratiques, les leçons et les connaissances, telles qu’identifiées à travers les activités de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation du programme ;

Contribuer à l’élaboration d’outils de renforcement des capacités, notamment de matériels et de modules de formation ;

Faciliter les opportunités de renforcement des capacités du personnel et des partenaires du pays dans les domaines de la gestion axée sur les résultats (GAR), du suivi et de l'évaluation ;

Promouvoir la sensibilisation et la compréhension de la responsabilité partagée du suivi et de l’évaluation (S&E) parmi tous les membres du personnel par le biais d’activités de communication, de formation, d’apprentissage et de développement.

Contribuer aux processus d'intégration du genre d'ONU Femmes Sénégal (y compris l'UNSCDF)



Maintenir le profil d'ONU Femmes Sénégal sur UNINFO

Préparer et consolider la contribution d’ONU Femmes Sénégal aux initiatives clés de l’UNSCDF.

Préparer la participation d’ONU Femmes aux groupes de travail inter-agences des Nations Unies (S&E, groupes de résultats, comités de programme, etc.).

Contribuer à d’autres initiatives d’intégration de la dimension de genre

Le titulaire exerce d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Responsabilités de supervision/gestion : N/A



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Bonne connaissance de la formulation et de la mise en œuvre des programmes et de la gestion axée sur les résultats

Bonne connaissance du suivi et de l'évaluation, de la conception de l'évaluation, de la collecte et de l'analyse des données et de l'établissement de rapports

Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques

Bonnes capacités d'analyse et de rédaction de rapports

Connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies

Éducation et certification



Un master (ou équivalent) en sciences sociales, économie, études du développement, études de genre/femmes est requis.

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Une certification en suivi de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience



Au moins 2 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national dans le suivi et l’établissement de rapports sur des projets/programmes de développement sont requises.

Une expérience sur le terrain est souhaitable.

Une expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel , etc.) ainsi que de tableurs et de bases de données, ainsi qu'une expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web sont requises.

Une expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Quantum, RMS est souhaitable.

Exigences linguistiques



La maîtrise du français et de l'anglais est requise.



Date limite de candidature : 22 mai 2025.

Description du poste : Description des responsabilités/Étendue des travaux



Les consultants en évaluation font partie intégrante de l'équipe d'évaluation. Leur travail se déroulera à domicile et sur le terrain, et ils devront communiquer avec l'équipe pendant les heures de travail en Afrique de l'Ouest et en Afrique centrale via des plateformes en ligne.



Sous la supervision générale du spécialiste régional de l’évaluation, le consultant en évaluation contribuera aux phases suivantes des évaluations :



Étape de planification de l'évaluation



Examiner tous les documents pertinents (c.-à-d. notes stratégiques, documents de projet, rapports de suivi des donateurs et/ou autres, rapports d’évaluation et d’audit, etc.) pour identifier les efforts pertinents pour le sujet de l’évaluation.

Contribuer ou diriger le soutien à l’analyse du portefeuille pour fournir un aperçu des différents efforts entrepris par le CO/RO pour le domaine thématique.

Phase de démarrage de l'évaluation



Contribuer ou diriger l’analyse des parties prenantes fondée sur les droits de l’homme dans une perspective thématique.

Contribuer ou diriger le développement d'une méthodologie d'évaluation inclusive adaptée à l'enquête pertinente dans le domaine thématique (y compris par le biais de la matrice d'évaluation, des outils de collecte de données, etc.)

Collecte de données d'évaluation



Contribuer ou diriger des entretiens et des consultations en prenant des notes détaillées et en veillant au respect des directives éthiques.

Contribuer ou diriger l’analyse d’évaluation en capturant les résultats, les défis, les lacunes et les apprentissages pertinents au sujet de l’évaluation.

Phase de reporting



Fournir des contributions substantielles au rapport de synthèse final.

Contribuer ou diriger une étude de cas par le biais de contributions sur les domaines thématiques.

Autres tâches assignées par le superviseur.Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)



Remarque : Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, leur candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection.



Date limite de candidature : 11 juin 2025.

Livrables



Le consultant en évaluation sera un membre clé de l'équipe d'évaluation. Il participera à toutes les phases du processus et à chaque type d'évaluation afin de produire des rapports concis et analytiques. Les livrables du consultant en évaluation comprennent : une étude documentaire, une analyse de portefeuille, une analyse des parties prenantes, des notes d'entretien, des analyses de données qualitatives et quantitatives, des contributions au rapport initial, des présentations, des rapports de synthèse finaux et des annexes aux évaluations. Ces livrables doivent être de haute qualité et conformes aux critères GERAAS établis par ONU Femmes.



Lieu de travail et voyages officiels du consultant



Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile.



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Excellentes capacités d’analyse;

Solide connaissance des processus et des systèmes d’ONU Femmes ;

Solides compétences en réseautage;

Solides compétences interpersonnelles, communiquer efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l'organisation;

Capacité à travailler dans un environnement très stressant ;

Qualifications requises



Éducation et certification



Master dans un domaine pertinent pour l'évaluation (c.-à-d. sciences sociales, égalité des genres, évaluation, affaires internationales).

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience



Expérience professionnelle contribuant à une évaluation sensible au genre ou expérience en analyse de genre et en approches ou recherches fondées sur les droits de l’homme.

La connaissance du rôle d’ONU Femmes ou du système des Nations Unies et de ses rôles de programmation, de coordination et de normalisation au niveau régional et/ou national est un atout.

Une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout.

Langues



Maîtrise de l'anglais et du français requise



Déclarations



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Comment postuler



CV personnel ou P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )

Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)

Les managers peuvent demander (spécifiquement) tout autre document pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou tout autre support.

Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.

Description du poste : Description des responsabilités et tâches



Apporter l’expertise requise aux pays désireux de participer à l’Initiative régionale de promotion économique des femmes et des jeunes à travers des chaines de valeur agricoles négligées et à hautes potentialités économiques. Dans ce cadre, continuer l’orientation technique au profit des pays ayant déjà commencé leurs notes techniques et au profit de tout autre nouveau pays qui manifestera le désir de joindre le programme.



Sur la base du guide initial du programme régional, élaborer le programme régional consolidé en collaboration avec les équipes techniques de ONU Femmes dans les pays et du bureau régional.Travailler avec les mêmes équipes pour la finalisation et la soumission du programme régional à la BID.



Accompagner les dialogues bilatéraux et du bureau régional ONU Femmes avec la BID et d’autres partenaires techniques et financiers potentiels.



Livrables



L’Evidence de l’acceptation des nouveaux pays de participer à l’initiative régionale.

Les notes techniques et lettres d’endossement des pays.

Le document du programme régional.

Les résultats des dialogues bilatéraux avec ONU Femmes et la BID.

Le résultat du dialogue du bureau régional de ONU Femmes avec la BID

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant:



Le travail se fera virtuellement et physiquement selon le besoin. Des déplacements seront nécessaires à travers et en dehors de l’Afrique de l’Ouest. ONU Femmes paiera les billets d’avion, tous autres frais de deplacement ainsi que les DSA dans le cadre de telles missions.



Compétences



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Professionnalisme

Compétences clés :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Inclusive Collaboration

Engagement des parties prenantes

Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes:



https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Compétences fonctionnelles



crédibilité technique en mobilisation de ressources,

Résilience,

Sens des affaires,

Gestion des risques,

Gestion du changement,

Négociation,

Engagement envers l’amélioration continue,

Etablissement de partenariats,

Recherche,

Planification

Qualifications requises



Education and Certification



Education et Certification:



Être titulaire d’un diplôme universitaire (Master 1 au moins, ou licence plus 2 ans d’expérience professionnelle supplémentaires) en sciences économiques et de gestion, sciences sociales, agronomiques, ou en gouvernance.



Expérience



Minimum 7 années d’expérience en tant que spécialiste en développement et accompagnement d’entreprises féminines.

Justifier d’expériences réussies de formations et d’accompagnement de coopératives et d’entreprises féminines en alignement sur les normes de qualités et de certification.

Avoir de l’expertise soutenue par des évidences dans la création d’opportunités de marchés commerciaux tant internes qu’externes pour les coopératives et entreprises des femmes dans les domaines ciblés par la présente mission.

Avoir accompli des missions dans les pays concernés par la mission, en l’occurrence la Côte d’Ivoire et la Sierra Léone.

Avoir des expériences de conduite de missions similaires avec les organisations internationales et les organisations onusiennes.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Langues:



La maîtrise de l’anglais ou du français est exigée.

La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout

Voir aussi : 11 Modèles de CV Professionnel gratuits.



Date limite: 23 Mai 2025.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des vendeuses de nems pour renforcer notre équipe.



Lieu de travail : Keur Massar et environs

Horaires : Temps plein ou temps partiel

Disponibilité : Immédiate

Missions principales



Vente directe de nems sur des points au choix

Accueil et conseil des clients avec le sourire

Respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire

Profil recherché



Femme, âgée de 18 à 35 ans

Dynamique, ponctuelle et souriante

Bon contact avec la clientèle

Expérience dans la vente est un plus

Savoir parler wolof et français est un atout

Pour postuler



Envoyez votre nom, prénom, âge, zone de résidence et numéro de téléphone par WhatsApp au 77 357 47 49 ou appelez directement. / malickseck.sbc@gmail.com



Voir aussi : Modèle de CV Commercial.

Description du poste : Fonctions et responsabilités clés



Fournir un soutien administratif, financier et logistique à la formulation et à la gestion des programmes :



Fournir un soutien administratif dans la préparation des plans de travail, des budgets et des propositions de modalités de mise en œuvre des programmes ;

Fournir des conseils techniques aux CO/MCO et aux agences d’exécution sur la mise en œuvre et l’établissement de rapports de routine sur les activités et les finances soutenues par le programme ;

Préparer les informations pour l’audit des programmes/projets et soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit ;

Examiner les données des programmes/projets pour le site Web du MCO/CO/RO ;

Identifier les sources, recueillir et compiler des données et des informations pour la préparation de documents, de lignes directrices, de discours et de documents de position.

Fournir un soutien administratif à la gestion financière de l'unité de programme :



Créer des projets dans le système Quantum, préparer les révisions budgétaires, réviser les attributions et le statut des projets ; et déterminer les fonds non utilisés et la clôture opérationnelle et financière d'un projet ;

Fournir un soutien administratif dans le suivi de la préparation du budget et des finances des programmes/projets, y compris la finalisation des formulaires FACE ;

Examiner les rapports financiers ; préparer les bons de commande non liés aux projets de développement ;

Traiter le paiement des consultants ;

Maintenir le système de contrôle des dépenses internes ;

Créer des demandes dans le système Quantum pour les projets de développement ; enregistrer les bonnes réceptions dans le système Quantum ;

Assister à la préparation et au suivi des factures de recouvrement des coûts dans le système Quantum.

Fournir un soutien administratif à l'unité de programme :



Prendre toutes les dispositions logistiques, administratives et financières pour l’organisation de réunions, d’ateliers, d’événements et de missions ;

Prendre les dispositions de voyage pour l’équipe du programme, y compris les demandes de voyage et les réclamations ;

Préparer des documents d’information publique et des dossiers d’information ;

Rassembler les documents d’information et préparer les présentations PowerPoint et autres ;

Fournir des conseils et une formation aux assistants de programme selon les besoins.

Fournir un soutien administratif à la mobilisation des ressources :



Préparer les accords de partage des coûts et autres; assurer le suivi des contributions dans le cadre des efforts de mobilisation des ressources du CO;

Organiser, compiler et traiter les informations provenant des donateurs, du bureau pays et de l’équipe du programme, en tant qu’entrées dans diverses bases de données et documents.

Faciliter la construction et le partage des connaissances :



Fournir un soutien administratif et une synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques liées à la gestion et aux finances des programmes ;

Fournir un soutien administratif à l'organisation de la formation du personnel du bureau et des partenaires sur les questions liées aux programmes et aux opérations.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Responsabilités de supervision/gestion : N/A



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Bonne connaissance de la gestion de programme;

Capacité à administrer et à exécuter des processus et des transactions administratives;

Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables ;

Capacité à gérer les données, les documents, la correspondance et les rapports d'information et de flux de travail ;

Solides compétences financières et budgétaires ;

Solides compétences informatiques.

Éducation et certification



Un diplôme d'études secondaires est requis.

Un baccalauréat en administration des affaires est un atout.

Expérience



Au moins 6 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en administration, en finances ou en gestion/soutien de programmes ;

Une expérience de travail dans un environnement informatique utilisant plusieurs progiciels de bureau est requise ;

Une expérience dans le soutien d'une équipe est requise.

Une expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Quantum, RMS, est souhaitable ;

Exigences linguistiques



La maîtrise du français est requise.

Une connaissance pratique de l'anglais et de la langue locale est souhaitable.

Date limite de candidature : 22 mai 2025

Description du poste : Fonctions et responsabilités clés



Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :



Conduire des véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé ;

Livrer et collecter le courrier, les documents et autres articles au gouvernement – ​​bureaux/ambassades/établissements commerciaux/bureaux de l’ONU ;

Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;

Vérifiez que tous les passagers portent leur ceinture de sécurité en tout temps dans le véhicule ;

S'assurer que toutes les mesures immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d'implication dans des accidents ;

Adhérer aux directives et politiques spécifiques à l’emploi d’ONU Femmes, telles que, mais sans s’y limiter, la politique de gestion des véhicules ;

S'assurer que le véhicule est conforme aux normes de sécurité et de sûreté établies sur le lieu d'affectation grâce au processus de gestion des risques de sécurité.

Assurer une utilisation appropriée du véhicule :



Assurez des économies en conduisant de manière responsable ;

Tenir à jour les journaux quotidiens du véhicule, le kilométrage quotidien, la consommation d'essence, la vidange d'huile, l'entretien, le graissage, les réparations ;

Fournir des contributions à la préparation des plans et des rapports d’entretien des véhicules.

Assurer l'entretien quotidien du véhicule assigné :



S'assurer que le véhicule officiel est maintenu propre, lavé et toujours en bon état de fonctionnement ;

Effectuer des réparations mineures et prendre des dispositions pour les réparations majeures ;

Changez l'huile, vérifiez la profondeur et la pression des pneus, les lumières, les clignotants, les essuie-glaces, le klaxon, l'embrayage et les freins et assurez-vous que toutes les erreurs des indicateurs d'avertissement sur le tableau de bord sont inspectées et traitées en temps opportun ;

Organiser et compléter l'hivernage des véhicules de bureau lorsque cela est requis par la réglementation routière locale ou lorsque des déplacements vers des zones susceptibles d'être touchées par la neige sont prévus.

Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents/fournitures requis :



Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du véhicule, les journaux de bord du véhicule, l'annuaire du bureau et la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;

Assurez-vous que toutes les mesures immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans des accidents.

Fournir un soutien administratif et logistique général selon les besoins :



Aider le personnel du bureau à classer, photocopier et conserver les dossiers requis ;

Aider à l’envoi et à la distribution des publications et au paiement des factures, au besoin.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Responsabilités de supervision/gestion : N/A



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Excellentes compétences de conduite;

Bonne connaissance des règles et règlements de conduite, des routes locales et de leurs conditions ;

Bonnes compétences de conduite défensive;

Compétences en réparations mineures de véhicules;

Capacité à être à l'heure.

Éducation et certification :



Un diplôme d'études secondaires est requis.

Un permis de conduire valide est requis.

Expérience



Au moins 2 ans d’expérience en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sûr.



Langues:



La maîtrise du français/une connaissance pratique de l'anglais est requise.

La maîtrise des langues locales est requise.

Déclarations



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Date limite de candidature : 22 mai 2025.