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Description du poste : Missions principales



Le Manager des Équipements Sportifs est responsable de la gestion, de l’organisation, de la maintenance et de la sécurité des équipements sportifs. Il/elle garantit leur disponibilité et leur conformité aux normes pour les compétitions, entraînements et activités associées.



1. Gestion et Organisation des Équipements



Planifier et coordonner l’utilisation des équipements sportifs selon les besoins et les demandes.



Collaborer avec le département logistique pour assurer l’acheminement et la livraison en parfait état de fonctionnement.



Collecter auprès des fournisseurs et des Fédérations Internationales (FIs) les normes de sécurité et d’hygiène.



Définir les critères et la périodicité de l’entretien courant avec les départements concernés et prestataires agréés.



Planifier et organiser les équipes et les plannings de maintenance.



2. Gestion Administrative et Budgétaire



Participer à l’élaboration du budget lié aux équipements sportifs.



Assurer le suivi du transport et de l’installation des équipements en coordination avec le département logistique (LOG).



Gérer la répartition des équipements entre sites et disciplines.



3. Animation et Coordination des Activités Sportives



Participer à l’élaboration des politiques d’accueil et d’information des utilisateurs (athlètes, CNOs, officiels).



Coordonner l’organisation des compétitions, entraînements et échauffements.



Assurer la communication et la coordination avec les différents acteurs (athlètes, NOCs, FAs, FIs, prestataires).



4. Sécurité et Sûreté des Équipements



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des protocoles et règles de sécurité.



Contribuer aux procédures de prévention et d’intervention.



Élaborer le planning des équipes chargées des contrôles périodiques pour garantir la conformité et le bon état des équipements.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Master 2 en Management du Sport ou diplôme équivalent.



Formation complémentaire en gestion de structures ou d’équipements sportifs souhaitée.



5 à 7 ans minimum d’expérience dans la gestion d’équipements sportifs, événements sportifs majeurs ou infrastructures sportives.



Compétences techniques



Maîtrise de la gestion et planification des équipements sportifs.



Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène.



Compétences en gestion administrative et budgétaire.



Capacités d’organisation, de planification et de management d’équipe.



Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion).



Connaissance des réglementations sportives applicables.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Réactivité et capacité d’adaptation.



Excellentes compétences relationnelles et de communication.



Sens des responsabilités et esprit d’équipe.



Polyvalence, disponibilité et pédagogie.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression avant et pendant les événements, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain avec déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Coordinateur Opérationnel Compétitions appuie la planification, le suivi et la coordination opérationnelle des compétitions pour l’ensemble des disciplines (hors sports attribués), en garantissant la disponibilité des équipements, la conformité des infrastructures et la fluidité des opérations.



1. Planification et Coordination Opérationnelle



Appuyer la planification opérationnelle des compétitions pour toutes les disciplines concernées.



Contribuer à la production et à la mise à jour des documents de référence : plans d’exploitation, plannings et besoins techniques par sport.



Alimenter les outils de suivi opérationnel, bases de données et tableaux de bord de planification.



2. Gestion des Équipements et Infrastructures



Suivre la livraison des équipements sportifs, du mobilier et des infrastructures spécifiques à chaque sport.



Coordonner avec les fonctions support pour assurer la disponibilité et la conformité des installations.



3. Support Technique et Relations avec les Parties Prenantes



Participer à la préparation et au déroulement des visites techniques avec les Fédérations Internationales (IFs) et autres partenaires.



Contribuer à l’élaboration des manuels techniques de compétition, briefings et supports de formation.



Assurer le suivi des interactions interfonctionnelles pour répondre aux besoins spécifiques (sécurité, premiers secours, IT, etc.).



4. Tests et Exercices Opérationnels



Appuyer la préparation et la mise en œuvre des tests opérationnels, exercices et simulations (tabletop exercises, test events, etc.).



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+3/5 en management du sport, organisation d’événements, gestion de projets ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’organisation d’événements sportifs ou projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.



Compétences techniques



Bonne connaissance du fonctionnement des compétitions multisports et des Fédérations Internationales.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, bases de données).



Connaissances en gestion de projets et planification opérationnelle.



Capacité à produire et mettre à jour des documents techniques et opérationnels.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Qualités personnelles



Capacité à travailler en équipe et transversalement avec différents départements.



Diplomatie et aisance dans les relations avec divers interlocuteurs (Fédérations, prestataires, fonctions support).



Rigueur, sens du détail et organisation.



Proactivité et autonomie dans le suivi des missions.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression avant et pendant les compétitions.



Présence indispensable sur le terrain avec déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Sport Presentation Technical Manager est responsable de la planification, installation et exploitation de tous les systèmes techniques utilisés dans le cadre des présentations sportives (audio, vidéo, éclairage, systèmes de contrôle) afin d’assurer le bon déroulement des spectacles et animations sur tous les sites.



1. Planification et Conception Technique



Développer et gérer les conceptions techniques pour chaque site, en coordination avec les services techniques et de diffusion.



Définir les besoins techniques pour les régies, cabines d’annonceurs, systèmes audio et intégration des scores.



Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence en cas de panne ou dysfonctionnement.



2. Installation, Tests et Exploitation



Coordonner avec les fournisseurs et sous-traitants l’installation et les tests des équipements audiovisuels, d’éclairage et de contrôle.



Superviser la mise en place, le fonctionnement et le dépannage des technologies lors des répétitions et événements en direct.



Assurer l’intégration fluide entre systèmes techniques, flux de diffusion et besoins opérationnels.



3. Management et Supervision des Équipes



Gérer une équipe d’opérateurs techniques, ingénieurs et sous-traitants.



Planifier les interventions, répartir les tâches et superviser les opérations sur site.



Assurer la formation des équipes et veiller au respect des règles de sécurité.



4. Gestion de l’Inventaire et Sécurité



Gérer l’inventaire des équipements techniques (casques, systèmes de communication, lecteurs, alimentation de secours, etc.).



Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de sécurité technique.



Garantir la conformité des installations avec les normes du site et standards internationaux.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+3/5 en ingénierie audiovisuelle, électronique, technologies du spectacle vivant ou équivalent.



5 à 7 ans d’expérience confirmée dans la production technique d’événements en direct ou sportifs.



Expérience avérée dans la gestion de configurations techniques complexes et coordination avec des prestataires internationaux.



Compétences techniques



Maîtrise des systèmes audiovisuels, d’éclairage, de sonorisation et de contrôle.



Solides connaissances des procédures d’installation, exploitation et dépannage sous pression.



Bonne compréhension des protocoles de diffusion et de l’intégration multi-systèmes.



Qualités personnelles



Excellente communication avec fournisseurs, sous-traitants et équipes internes.



Capacité à manager des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.



Diplomatie et aptitude à résoudre des problèmes en temps réel.



Rigueur, sens du détail et autonomie.



Réactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.



Leadership technique et sens des responsabilités.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler en soirée, week-ends et jours fériés.



Travail sous forte pression avec des délais serrés.



Présence obligatoire sur site pendant les répétitions et événements en direct.



Déplacements fréquents entre sites et coordination avec multiples prestataires.

Description du poste : Responsabilités Internationales



Garantir le respect de toutes les politiques d’entreprise, y compris les normes éthiques, la gouvernance et les pratiques commerciales.



Superviser la gestion de la franchise en développant et en exécutant la stratégie globale de Citi pour atteindre les objectifs à court et long terme, en conformité avec les normes de l’entreprise et les réglementations locales.



Appliquer un jugement avisé pour résoudre les problèmes et prendre des décisions soutenant la mission et la vision de Citi.



Identifier, évaluer, atténuer et anticiper tous types de risques, en développant des mécanismes de contrôle efficaces.



Superviser les ressources de l’entité juridique pour s’assurer du respect de la gouvernance, de la gestion des risques et de la conformité, et signaler les risques majeurs aux comités concernés.



Démontrer un leadership exemplaire, mobilisant toutes les divisions de la franchise.



Établir et maintenir des relations solides avec les clients, régulateurs, employés et médias, afin de soutenir la position de marché et la croissance de Citi.



En collaboration avec les RH, superviser le développement des talents et le programme d’évaluation à l’échelle de la franchise.



Responsabilités Bancaires



Développer et surveiller une stratégie de croissance axée sur le client, déployée à travers la gestion des équipes et de la franchise.



Superviser l’organisation bancaire de Citi, couvrant Banque d’Investissement, Banque de Financement et Banque Commerciale, et veiller à la prestation locale des services clients.



Gérer à la fois les flux et les revenus épisodiques, en intégrant leadership, gestion des risques et expertise en finance d’entreprise.



Favoriser l’innovation, la rapidité de mise sur le marché et la vente croisée sur l’ensemble de la plateforme.



Responsable du P&L bancaire du Sénégal.



Gérer les relations avec les clients et fournir des solutions variées : trésorerie, financement d’entreprise, change, crédit général, prêts, marchés de capitaux, rachat d’actions et produits dérivés.



Optimiser l’utilisation du capital et garantir les rendements du capital (RORC et RoTCE).



Atteindre les objectifs de revenus, de budget et de gestion des risques en partenariat avec GCM et Risk.



Diriger les initiatives de développement durable et de transformation numérique, avec un focus sur les outils numériques pour les clients natifs du digital.



Qualifications et compétences requises



Minimum 15 ans d’expérience pertinente dans la banque et la gestion de franchise.



Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; le français est un atout.



Expertise en finance d’entreprise et crédit, avec certification Senior Credit Officer (SCO).



Expérience en gestion d’entreprise et P&L.



Connaissance approfondie des produits bancaires : prêts/dettes, gestion de trésorerie, financement structuré, DCM, produits dérivés.



Compétences avérées en leadership et réflexion stratégique pour coordonner plusieurs produits et priorités.



Capacité à anticiper les changements, traduire la vision en plans exécutables et favoriser la simplification pour plus d’efficacité.



Formation



Baccalauréat/Diplôme universitaire requis.



Master ou diplôme supérieur recommandé.

Description du poste : Mission



Sous la supervision du Chef de Projet et du Comptable Régional, le/la titulaire assure la gestion financière, comptable et administrative du projet conformément aux lois en vigueur, aux procédures du bailleur de fonds et aux standards de l’UICN. Il/elle contribue à la préparation, au suivi et à l’analyse des documents financiers et comptables, à la gestion des subventions et à la préparation des audits, tout en garantissant la conformité et la transparence des opérations.



Principales responsabilités

Comptabilité et finance



Vérifier les pièces justificatives et préparer les documents comptables.



Préparer les paiements et les faire circuler pour validation.



Tenir la comptabilité du projet dans le système NAV.



Classer les documents sous format papier et électronique de manière ordonnée.



Assurer la facturation mensuelle des coûts du projet et analyser les comptes de bilan mensuellement.



Appuyer le Comptable Régional dans les rapprochements bancaires.



Trésorerie



Estimer les besoins financiers bimestriels et annuels en concertation avec les parties concernées.



Préparer les données nécessaires pour les appels de fonds auprès du siège et du bailleur.



Budget



Participer à l’élaboration et à la mise à jour du budget annuel et des révisions budgétaires (mid-year review).



Administrer et mettre à jour le budget dans le Project Portal et le NAV.



Contrats et partenaires



Aider à la préparation et à la révision des dossiers de dépenses et des contrats avant signature.



Former le personnel des partenaires pour garantir la conformité aux règles administratives et financières.



Vérifier les rapports financiers et pièces justificatives des partenaires et consultants.



Tenir à jour les fichiers contractuels et gérer les sub-awards dans le NAV.



Audit et contrôle interne



Organiser et suivre les missions d’audit internes et externes.



Préparer les termes de référence et les contrats des audits externes pour approbation.



Assurer la liaison avec les auditeurs et contribuer à la mise en œuvre des recommandations.



Contribuer à l’amélioration du système de contrôle interne.



Rapports et suivi



Préparer les états financiers et rapports administratifs du projet.



Analyser la situation financière mensuelle et annuelle selon le budget approuvé.



Identifier et signaler les problèmes potentiels au Coordinateur du projet et au Chef Régional des Finances et de l’Administration.



Administration et logistique



Participer à l’inventaire annuel des biens du projet et mettre à jour les fiches de suivi.



Assurer le classement et l’archivage des documents.



Collaborer à l’achat de biens et services selon les procédures de l’UICN.



Fournir un soutien logistique pour les voyages, ateliers, formations et séminaires.



Effectuer toute autre tâche confiée en lien avec le poste.



Profil requis

Formation



Diplôme universitaire Bac+4 minimum en comptabilité, finances ou gestion.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets de développement.



Expérience sur des projets financés par l’UE ou des banques de développement est un atout.



Expérience avec les ERP et logiciels de bureautique (NAVISION souhaité).



Compétences et qualités



Excellente communication écrite et orale en français et bonne connaissance de l’anglais.



Expérience de travail en équipe dans un contexte multiculturel/multilingue.



Honnêteté, rigueur et discrétion indispensables.



Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation.



Capacité à travailler en dehors des heures de bureau et à voyager régulièrement.

Description du poste : Mission générale



Sous la supervision directe du Spécialiste en Gestion de Programme (PMSU), le consultant en gestion de programme fournit un soutien consultatif et stratégique sur la gestion de projets et de programmes, renforce les capacités des équipes régionales et pilote l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives spéciales du bureau régional.



Responsabilités principales

1. Conseil et soutien à la gestion des projets et programmes



Fournir des conseils techniques et stratégiques sur la gestion de projets et de programmes.



Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets, y compris la gestion des partenaires, pour garantir l’atteinte des objectifs et des résultats convenus.



Analyser et assurer l’alignement des budgets avec les plans de travail et matrices de cadre logique, en appui à une budgétisation axée sur les résultats.



Préparer les équipes de projet aux audits et suivre la mise en œuvre des recommandations.



Conseiller sur les exigences d’entreprise et les processus d’assurance qualité aux niveaux national, régional et mondial.



2. Renforcement des capacités des équipes



Contribuer aux analyses et rapports programmatiques pour la Revue trimestrielle des activités régionales (QBR).



Concevoir et dispenser des formations sur mesure en gestion axée sur les résultats et gestion des partenaires de programme.



3. Élaboration et mise en œuvre des initiatives régionales spéciales



Fournir un appui stratégique et technique au Directeur régional pour la conception et l’exécution des initiatives régionales spéciales.



Coordonner les contributions des unités thématiques pour la mise en œuvre des initiatives.



Soutenir l’organisation d’activités et d’événements de partenariat avec des prospects stratégiques et des donateurs non traditionnels.



Contribuer au développement de matériel d’engagement et de propositions pour ces initiatives.



4. Autres responsabilités



Accomplir toute tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau régional.



Indicateurs clés de performance



Pourcentage d’accords de projet et de partenariat examinés dans les délais.



Pourcentage de projets/accords conformes aux normes d’assurance qualité.



Pourcentage de recommandations d’audit suivies et clôturées dans les délais.



Nombre d’initiatives régionales spéciales coordonnées et reportées.



Engagement accru avec des partenaires non traditionnels ou nouveaux prospects.



Amélioration de la qualité et de la fréquence du contenu produit par les équipes.



Profil requis

Formation



Master (ou équivalent) en gestion de programme/projet, études du développement, économie, administration publique, relations internationales ou sciences sociales pertinentes.



Un diplôme de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience progressive dans le développement et la gestion de projets et programmes, planification stratégique, coordination et gestion du changement.



Expérience confirmée dans la rédaction de propositions, rapports et notes stratégiques à destination de hauts fonctionnaires.



Expérience avec des systèmes ERP modernes (préférence Oracle Cloud) souhaitable.



Expertise dans la gestion des sources de financement bilatérales et multilatérales souhaitée.



Expérience préalable avec ONU Femmes est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des aspects complets de la gestion de projet : planification, finances, budgétisation, gestion des risques, communication et engagement des parties prenantes.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.

Description du poste : Mission



Assurer la conformité financière et la bonne gestion des subventions accordées aux partenaires, tout en garantissant le suivi, l’évaluation et l’optimisation des performances des partenaires dans le respect des réglementations des donateurs.



Responsabilités principales

Gestion et suivi des subventions



Examiner toutes les lettres de don, accords de programme et protocoles d’accord du point de vue de la gestion financière avant signature avec les partenaires/entrepreneurs.



Suggérer des points de négociation et analyser l’impact financier des accords.



Développer et mettre en œuvre l’approche de gestion des sous-subventions locales.



Créer et maintenir un système de suivi pour surveiller l’avancement des nouveaux accords et assurer la tenue complète des dossiers.



Surveiller les performances et la conformité des partenaires existants via un suivi régulier des subventions.



Support et contrôle sur le terrain



Effectuer des visites régulières dans les bureaux des partenaires pour vérifier leurs systèmes de gestion financière et le respect des paiements.



Examiner et analyser les dépenses et les écarts liés aux subventions, en conseillant les partenaires sur les tendances et les risques éventuels.



Veiller au respect des réglementations des donateurs dans toutes les transactions et processus liés aux subventions.



Relations partenaires et coordination interne



Établir des relations solides avec les partenaires et les points focaux afin de bâtir une relation de confiance.



Informer les responsables RH et finances de tous les problèmes majeurs de conformité et collaborer à la mise en œuvre de mesures correctives.



Fournir un soutien technique aux programmes nationaux et au siège central pour assurer un suivi efficace et des rapports précis.



Assister les équipes RH et administration pour l’approvisionnement, la gestion des actifs et la mise à jour de la liste des fournisseurs.



Profil requis

Formation et expérience



Baccalauréat avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou Master avec 2 ans d’expérience en conformité, analyse de données, budgétisation ou gestion de partenaires.



Connaissance des cadres de conformité des donateurs (ex. USAID, Fonds mondial).



Compétences techniques



Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à synthétiser et présenter des informations complexes.



Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, utilisant des données qualitatives et quantitatives pour éclairer la stratégie et la mise en œuvre.



Très bonne organisation et souci du détail, capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais dans un environnement dynamique.



Savoir-être



Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement peu structuré.



Esprit collaboratif et excellentes compétences interpersonnelles, capacité à naviguer dans des équipes multiculturelles.



Motivation et rigueur professionnelle.



Langues



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

Description du poste : Mission



Effectuer les tâches courantes liées à la gestion de la Bibliothèque et de la documentation.



Responsabilités



Accueillir, assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’information.



Distribuer les journaux et périodiques aux utilisateurs.



Alimenter et mettre à jour la base de données documentaire (saisie des références des ouvrages).



Assurer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques.



Classer les documents dans les rayons selon les normes de la bibliothèque.



Effectuer le récolement annuel de la documentation et le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.



Avoir entre 18 et 40 ans.



Profil requis



Titulaire d’un Baccalauréat ou équivalent (toutes séries).



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, en administration publique ou en entreprise.



Documents à fournir pour la candidature



Curriculum Vitae (CV) précisant :



Date de naissance et nationalité.



Périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et de fin) et résumé des activités.



Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.).



Liste complète des diplômes obtenus, incluant le Baccalauréat, avec la date, l’établissement et la spécialité de chaque diplôme.

Description du poste : Missions principales



Définir le périmètre de la révision en collaboration avec le Responsable de l’Audit.



Réaliser des tests et analyses sur les domaines spécifiés, en utilisant des échantillons et autres données, pour identifier l’existence ou l’absence de risques, en comparaison avec les politiques internes, les meilleures pratiques et les standards du secteur.



Effectuer une évaluation des risques du département ou domaine assigné dans les délais requis.



Identifier et proposer des actions pour réduire les coûts, améliorer les revenus et augmenter les bénéfices.



Rédiger des rapports d’audit détaillés et complets.



Mettre à jour les données de suivi d’audit et s’assurer que les actions correctives soient mises en œuvre comme convenu.



Effectuer la vérification physique des stocks et des immobilisations sur les sites.



Profil recherché



Formation : Bac+5 / Master en Audit, Contrôle de Gestion ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans en audit interne, idéalement dans un cabinet Big 4 ou dans une entreprise reconnue.



Compétences techniques :



Solides connaissances en comptabilité.



Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Compétences comportementales :



Travail en équipe et polyvalence.



Organisation, ouverture d’esprit et résolution de problèmes.



Excellentes capacités de communication et d’écoute.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Élaborer et diffuser les procédures de prévention et de lutte contre l’incendie basées sur les normes et meilleures pratiques.



Organiser et réaliser des exercices d’intervention d’urgence adaptés aux risques spécifiques du site, en harmonisant les pratiques avec les procédures documentées.



Assurer des interventions efficaces et rapides en cas d’incendie, de sauvetage ou d’autres urgences.



Mettre en œuvre et suivre les programmes de formation incendie et exercices simulés pour l’équipe de lutte contre l’incendie, le personnel de sécurité et les employés des installations.



Réaliser des inspections régulières et assurer la maintenance des équipements portables et systèmes fixes de lutte contre l’incendie.



Tenir à jour l’inventaire des équipements d’extinction, pièces de rechange et EPI pour l’équipe incendie.



Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules d’intervention et autres équipements mobiles.



Coordonner avec le personnel des opérations et de la maintenance pour faciliter la prévention incendie et l’entretien des équipements.



Profil recherché



Formation : Master en QHSE ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 12 ans dans les services incendie d’une industrie.



Certifications : Lutte contre l’incendie, sauvetage, HAZMAT, ISO-45001.



Compétences et qualités



Maîtrise des systèmes de prévention et de protection incendie dans des environnements industriels complexes.



Expertise en techniques et stratégies d’intervention incendie en usine et en milieu urbain.



Capacité à maintenir la discipline et à travailler en équipe.



Gestion des stocks d’équipements et pièces de rechange.



Compétences rédactionnelles pour rapports et procédures.



Bonne communication en anglais et français, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients afin d’améliorer les performances des applications.



Identifier les causes profondes des erreurs d’application et remonter les problèmes critiques à l’ingénieur senior.



Maintenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients et aux collègues d’autres départements.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en génie logiciel, technologies de l’information, systèmes d’information, génie informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL/SQL et SQL Forms.



Compétences analytiques et esprit de résolution de problèmes informatiques.



Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Garantir la conformité des activités avec les réglementations et la législation environnementales en vigueur.



Développer et mettre en œuvre des plans et procédures de gestion environnementale.



Surveiller et rendre compte des indicateurs de performance environnementale.



Réaliser des évaluations et audits des risques environnementaux.



Concevoir et gérer des systèmes de traitement et de gestion de l’eau.



Développer et superviser des programmes de contrôle et de surveillance de la qualité de l’air.



Collaborer avec les équipes opérationnelles pour minimiser les impacts environnementaux.



Assurer la veille sur les tendances industrielles et meilleures pratiques environnementales.



Mettre en place une ceinture verte autour du site minier et suivre son entretien.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget environnemental du site.



Profil requis



Formation : Master en Sciences de l’Environnement, QHSE ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 5 ans dans l’ingénierie environnementale, idéalement dans le secteur minier.



Expérience avérée en traitement des eaux, gestion de la qualité de l’air et audit environnemental.



Compétences



Connaissance des normes OHSAS/ISO et des réglementations environnementales.



Capacité à résoudre les problèmes et à communiquer efficacement.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients pour identifier et résoudre les problèmes de performance.



Déterminer les causes profondes des erreurs applicatives et alerter l’ingénieur senior sur les problématiques critiques.



Tenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients ainsi qu’aux équipes internes.



Profil requis



Formation : Bac+5 en Génie Logiciel, Technologies de l’Information, Systèmes d’Information, Génie Informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL SQL / SQL Forms.



Compétences analytiques et en résolution de problèmes informatiques.



Capacités en gestion de projet.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Assurer la livraison de petits colis et courriers, ainsi que la récupération et la dépose des documents ou colis.



Respecter les horaires de livraison et rendre compte des missions effectuées.



Identifier et signaler toute anomalie constatée lors des livraisons.



Garantir un service rapide, y compris pour les livraisons urgentes.



Profil recherché



Permis de conduire scooter ou camionnette (un atout).



Expérience dans la livraison ou le service de coursier, de préférence en milieu urbain.



Excellente connaissance de Dakar et de ses itinéraires.



Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.



Bon relationnel et présentation soignée.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des livraisons rapides.



Dossier de candidature



CV à jour.



Photocopie du permis de conduire approprié.



Références professionnelles

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’administration du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer aux démarches de certification ISO.



Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master).



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités attendues :



Rigueur, organisation et respect des échéances.



Autonomie et sens des responsabilités.



Capacité à travailler en équipe et transmettre les bonnes pratiques.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Description du poste : Missions principales



Gestion complète de la paie.



Suivi des démarches administratives et sociales.



Gestion de la mobilité internationale.



Conseil social auprès des collaborateurs et de la direction.



Conseil fiscal pour les personnes physiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.



Maîtrise du pack Office.



Personne proactive, rigoureuse et organisée.



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe pluridisciplinaire.



Bénéficier d’une diversité de missions.



Travailler dans une bonne ambiance professionnelle.



Candidature

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Dumper pour le compte d’un client évoluant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que les certifications correspondantes sont indispensables.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Bobcat pour le compte d’un client actif dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que des certifications correspondantes sont requises.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en mini-pelle pour le compte d’un client opérant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience avérée en conduite d’engins ainsi que des certifications justificatives sont indispensables.



Conditions

Poste basé à Diamniadio ; disponibilité immédiate ; contrat d’un (1) mois renouvelable.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Assurer le transport, le déplacement et le stockage sécurisé des marchandises à l’aide d’un chariot élévateur de 3 tonnes, dans le respect des normes de sécurité et des procédures internes.



Responsabilités :



Conduire et manipuler un chariot élévateur électrique de 3 tonnes pour le chargement et le déchargement des produits.



Transférer les marchandises entre les zones de production, de stockage et d’expédition.



Vérifier l’état du chariot avant et après chaque utilisation (pneus, fonctionnalités, sécurité).



Respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures de manutention.



Collaborer avec les équipes logistique, production et qualité pour assurer un flux de travail optimal.



Maintenir la propreté et l’ordre des zones de travail.



Signaler toute anomalie ou incident au superviseur.



Conditions :



Travail en horaires décalés ou en rotation selon les besoins de l’usine.



Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (EPI).



Possibilité de formations continues en interne pour le perfectionnement.



Profil recherché :



Expérience préalable en conduite de chariot élévateur (3 tonnes minimum).



Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Description du poste : Mission principale :

L’ingénieur méthodes levage et maintenance joue un rôle clé dans la gestion de la maintenance des équipements de levage, la supervision des inspections statutaires et la certification des matériels au sein du département de maintenance. Il/elle assure le suivi des projets, l’analyse des pannes, la tenue de tableaux de bord et la production de rapports détaillés sur l’avancement des travaux et le respect des budgets.



Responsabilités principales :



1. Sécurité et gestion des risques



Mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour toutes les opérations de levage selon les normes GCO et réglementations applicables.



Évaluer les risques et proposer des mesures correctives pour prévenir les incidents.



2. Études sur les gréements



Conduire et valider des études de gréement pour les opérations de levage complexes.



Fournir une expertise technique pour identifier les risques et définir des mesures d’atténuation.



3. Conformité réglementaire



Veiller au respect des normes sénégalaises ou françaises équivalentes en matière de levage.



Maintenir des registres précis des inspections, certifications et mises à jour réglementaires.



4. Certification et inspection des équipements



Assurer la conformité des équipements de levage avec les normes GCO.



Effectuer des inspections régulières et évaluer les accessoires et équipements pour garantir la sécurité.



5. Documentation et archivage



Tenir à jour les registres relatifs aux inspections, activités de maintenance, certifications et réparations.



Assurer une traçabilité complète en cas d’audit ou de contrôle.



6. Formation et certification du personnel



S’assurer que tout le personnel impliqué dans les opérations de levage est formé, certifié et autorisé.



Maintenir un registre des formations et certifications des opérateurs, gréeurs et techniciens.



7. Collaboration et communication



Travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles pour garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.



Communiquer efficacement avec fournisseurs, entrepreneurs et autorités réglementaires.



8. Procédures d’urgence



Définir et mettre en place des procédures pour gérer les pannes, accidents ou blessures.



Organiser des exercices réguliers pour assurer la réactivité du personnel en situation d’urgence.Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Profil requis et expérience

Formation : diplôme d’ingénieur en mécanique

Expérience : 5 années dans la maintenance d’équipements mobiles et d’équipements de levage ou dans un poste similaire

Certifié en machines/équipements de levage (Préférable).

Doit être titulaire d’un permis de conduire valide

Compétences Techniques



Solides connaissances des équipements de levage, y compris les grues mobiles, les ponts roulants, les élévateurs à nacelle et les élévateurs à ciseaux, le gréement et les protocoles légaux et de sécurité.

Forte compréhension des réglementations régissant les opérations de levage.

Maîtrise des outils de gestion de projet et des plateformes de suivi de la maintenance.

Connaissance des aspects juridiques du levage et des articles associés aux opérations de levage.

Fondamentaux excellence opérationnelle

Solides compétences en gestion de projets.

Techniques de communication écrites et orales

Compétences informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Tableaux et gestion des données : (fonctions Excel, formules, tableaux croisés dynamiques, graphiques)

Maitrise des standards et normes de sécurité de l’équipement

Bilingue Anglais / Français. Wolof serait un plus

Compétences Comportementales



Excellentes capacités de résolution de problèmes.

Capacité de décision sur des sujets complexes

Capacité d’adaptation et aisance relationnelle

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Sens des responsabilités et de la discrétion

Description du poste : Mission principale :

Le/la Responsable Communication & Marketing Senior aura pour rôle de définir, piloter et coordonner la stratégie de communication globale et digitale de l’organisation, tout en assurant la gestion de projets complexes et le pilotage d’équipes pluridisciplinaires.



Exigences du poste :



Formation : Bac +5 minimum en Marketing, Communication, Journalisme, Relations Publiques, Gestion ou discipline connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, institutionnel ou auprès d’organismes publics.



Compétences techniques :



Maîtrise des stratégies de communication globale et du marketing digital.



Gestion de projets complexes et coordination de prestataires externes.



Capacité à piloter et fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Qualités personnelles : Leadership, organisation, créativité, excellente communication écrite et orale.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Directeur(trice) Général(e) sera responsable de la stratégie globale de l’entreprise dans le domaine de l’investissement, du financement de projets et du private equity. Il/elle pilotera les activités financières et opérationnelles, supervisera les équipes de direction et assurera la croissance et la rentabilité des investissements.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, grande école d’ingénieur).



Compétences :



Double compétence en ingénierie et finance/juridique fortement appréciée.



Excellente maîtrise des marchés financiers et du financement de projets.



Expérience :



Minimum 15 ans dans l’investissement, la finance ou le private equity.



Leadership confirmé avec au moins 5 ans en direction générale ou top management.



Qualités personnelles : Vision stratégique, sens aigu de la négociation, leadership, capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à prendre des décisions complexes.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Offre d’emploi : Directeur Général – CDC AGRO



Missions principales :



Définir et mettre en œuvre, en collaboration avec le Conseil d’administration, la stratégie de développement de CDC AGRO.



Développer et consolider des partenariats stratégiques avec les coopératives, agriculteurs, fournisseurs et acteurs institutionnels.



Superviser les projets d’aménagement et d’équipements de terres agricoles.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, école d’ingénieur, Doctorat en agronomie).



Expérience : Minimum 15 ans dans le secteur agricole ou dans un domaine connexe.



Compétences : Expertise en aménagement et équipements de terres agricoles, capacité à développer des partenariats stratégiques, leadership confirmé.



Candidature :



Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.

Description du poste : Rejoindre Auchan, c’est intégrer une entreprise qui œuvre chaque jour avec ses équipes pour construire un commerce responsable et accessible à tous. Notre priorité : placer l’humain au cœur de nos actions et améliorer la qualité de vie des habitants.



Nos valeurs — confiance, ouverture et excellence — et notre vision « Auchan change la vie » guident notre manière de travailler, au plus près de nos collaborateurs, clients et partenaires. Nous proposons des métiers porteurs de sens, un management de proximité, une responsabilisation partagée et de réelles opportunités d’évolution.



Avec des magasins répartis sur l’ensemble du territoire et une offre de produits frais, locaux et accessibles, Auchan poursuit son développement et sa mission : démocratiser la grande distribution au Sénégal.



Mission principale :



Rattaché(e) à la Direction Secrétariat Général, vous garantissez la conformité fiscale de l’entreprise et apportez un conseil stratégique aux différentes directions. Vous assurez la sécurisation des opérations, l’anticipation des évolutions réglementaires et la bonne application des règles fiscales.



Responsabilités clés :



Assurer une veille fiscale et garantir la conformité avec les législations et régulations en vigueur.



Préparer, contrôler et superviser l’ensemble des déclarations fiscales (impôts directs, TVA, retenues à la source, taxes diverses).



Réaliser des vérifications et cadrages avec la comptabilité.



Analyser l’impact fiscal des opérations stratégiques et accompagner les projets transverses : contrats, partenariats, restructurations, investissements.



Fournir un conseil technique et fiscal aux différentes directions et filiales.



Préparer et suivre les contrôles fiscaux, représenter l’entreprise auprès des administrations fiscales.



Rédiger des notes et reportings fiscaux pour la Direction Générale.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Fiscalité, Droit des affaires, Comptabilité-Finance ou équivalent.



Expérience réussie en cabinet d’audit/conseil ou en entreprise sur des problématiques fiscales.



Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et connaissance des bonnes pratiques internationales.



Compétences solides en analyse et rédaction juridique.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Compétences personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion absolue.



Esprit d’analyse et capacité à vulgariser les enjeux fiscaux.



Force de proposition et aptitude à travailler de manière transversale avec les équipes Finance, Juridique et Opérationnelles.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Assurer le pilotage budgétaire, le reporting et l’analyse de la performance afin de soutenir la prise de décision et optimiser la gestion financière de l’entreprise.



Missions et responsabilités :



1. Processus de budgétisation et reporting



Piloter le processus budgétaire : collecte, consolidation et validation des données, en challengant leur cohérence.



Garantir la production des reportings mensuels dans le respect des délais fixés par la direction.



Contribuer au développement du dialogue de gestion et à la culture de la performance économique, tout en assurant la conformité aux règles de gestion et aux normes comptables.



Suivre les comptes d’exploitation et analyser les écarts budgétaires : identifier les causes, échanger avec les parties prenantes et proposer des actions correctives.



Mettre en place et suivre les tableaux de bord et KPI’s pour l’aide au pilotage de l’activité.



Suivre la marge par périmètre et assurer un reporting fiable à la direction.



Participer à la définition des cahiers de charges des besoins en tableaux de bord et KPI’s avec les services opérationnels.



2. Pilotage de l’activité



Superviser le bon déroulement des processus, contrôler et analyser les résultats d’inventaires.



Travailler sur la restitution des résultats d’inventaires à intégrer dans le reporting.



3. Fiabilisation des données et optimisation des outils



Établir un état des lieux sur l’utilisation et la performance des outils de gestion et proposer des préconisations.



Veiller à l’optimisation des outils de gestion existants.



Participer à des projets transverses impliquant plusieurs départements.



Assister la Direction CDG dans toutes les tâches confiées et contribuer à la ritualisation des activités du département.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Contrôle de gestion, Comptabilité-Contrôle-Audit, Finance, Gestion financière, Commerce ou équivalent.



Première expérience significative à un poste similaire.



Excellente capacité d’analyse de données et maîtrise des outils de gestion et bureautiques.



Connaissance des outils phygitaux / data pour le suivi et l’analyse de la performance.



Rigueur, esprit d’organisation, autonomie et sens de la communication.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions



Le Gestionnaire de Stocks a pour mission principale d’assurer le suivi des entrées, des sorties et des niveaux de stocks physiques en magasin, notamment pour les pièces détachées et les pneumatiques, via le logiciel MAXIMO.

Il contribue aux opérations administratives (inventaires, saisies informatiques, approvisionnements) dans le respect des procédures qualité, des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que des délais imposés.

Il est également chargé des opérations de retrait et de livraison des pièces aux clients.



Responsabilités

Suivi des stocks physiques



Surveiller l’état des pièces détachées et des pneumatiques



Contrôler les niveaux de stock minimum et maximum et signaler tout risque de rupture à la hiérarchie



Mettre à jour les fiches de suivi de stock



Proposer des actions d’amélioration de la gestion du magasin



Réaliser les inventaires internes mensuels



Participer aux inventaires périodiques (deux fois par an)



Rendre compte régulièrement de l’activité de magasinage à la hiérarchie



Gérer le stock de chiffons, l’outillage, ainsi que les stocks informatiques et HSE



Veiller au respect strict des procédures de gestion de stock



Signaler toute anomalie constatée à son supérieur hiérarchique



Suivi des entrées



Réceptionner physiquement les pièces détachées et pneumatiques



Vérifier leur conformité en quantité et qualité, avec validation de l’encadrement technique



Enregistrer les entrées dans le logiciel MAXIMO



Décharger, dépoter et ranger les conteneurs selon le plan de magasinage



Identifier les références fabricants ou équivalentes des pièces reçues



Classer et archiver les bons de livraison



Assurer le suivi du retour fournisseur pour les pièces non conformes



Suivi des sorties



Établir les Bons de Sortie Magasin (BSM) manuels selon les procédures en vigueur



Enregistrer les sorties sur le logiciel MAXIMO



Proposer les réapprovisionnements nécessaires



Assurer le suivi du retour en stock des pièces sorties



Profil recherché



Diplôme de niveau DUT, BTS, Licence ou Master en gestion, logistique, administration ou tout domaine équivalent



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire



Solides compétences en gestion de stock et bonnes pratiques en gestion de magasin



Maîtrise d’un système de management intégré



Excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique, EDI, Internet, messagerie, etc.)



Rigueur, vigilance et capacité à travailler sous pression

Description du poste : Mission



Assurer le suivi et l’analyse de la conjoncture économique ainsi que des prix, en vue de produire des notes et études sur la situation économique actuelle et les perspectives à venir.



Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :



Contrôler les relevés hebdomadaires des prix sur les marchés, analyser les indicateurs périodiques de conjoncture et élaborer les rapports correspondants ;



Participer aux réunions et rencontres extérieures en lien avec les activités de la Banque Centrale et en rendre compte ;



Mener des actions de sensibilisation auprès des entreprises constituant l’échantillon des enquêtes de conjoncture ;



Réaliser, à la demande, des études économiques ;



Contribuer à la rédaction de différents rapports et études spécifiques ;



Participer à la rédaction de l’annuaire statistique et coordonner son élaboration ;



Calculer les prix moyens hebdomadaires et mensuels ;



Contribuer aux travaux de cadrage macroéconomique, en vérifier la cohérence et mettre en forme l’ensemble des contributions ;



Collecter et analyser les données issues des enquêtes auprès des banques, et produire les indicateurs relatifs aux conditions de banque ;



Collecter les contributions sur les secteurs monétaire et extérieur dans le cadre des travaux des Comités de Suivi du secteur réel et des budgets économiques, participer aux réunions associées et en rendre compte ;



Suivre l’évolution des marchés mondiaux de matières premières et mettre à jour le tableau de suivi des cours ;



Valider les saisies et mises à jour des données de l’Enquête Mensuelle de Conjoncture (EMC) et de l’Enquête Trimestrielle de Conjoncture (ETC).



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en économie, statistique ou économétrie ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle dans des structures privées, publiques ou internationales, à des postes en lien avec l’économie ou la statistique.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé mentionnant :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin) avec un résumé des missions réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec les dates d’obtention, les établissements de formation et les spécialités correspondantes.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement proposé.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales missions :



Assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’informations ;



Distribuer les journaux et périodiques ;



Alimenter la base de données documentaire en saisissant les références des ouvrages ;



Gérer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques ;



Classer les documents dans les rayons ;



Effectuer le récolement annuel de la documentation ainsi que le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un Baccalauréat (toutes séries) ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, au sein d’une administration publique ou d’une entreprise.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé comportant notamment :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et date de fin) avec un résumé des activités réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec la date d’obtention, le nom de l’établissement et la spécialité.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement soumis.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Missions



Le titulaire du poste aura pour mission principale de piloter et coordonner les activités d’audit interne de la filiale, en garantissant leur alignement avec le plan d’affaires et la stratégie globale. Il/elle sera chargé(e) de :



Organiser les activités et superviser l’ensemble de l’équipe d’auditeurs de la filiale ;



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’audit interne conforme aux orientations stratégiques de la filiale ;



Identifier les zones de risque liées aux activités de la banque et proposer des recommandations correctives adaptées ;



Alerter la Direction Générale sur les défaillances de contrôle majeures ou persistantes ;



Communiquer les anomalies relevées et accompagner les entités auditées dans la mise en œuvre des actions correctives ;



Conseiller la Direction Générale sur les améliorations à apporter au dispositif de contrôle interne ;



Présenter régulièrement aux organes de gouvernance les missions, responsabilités et pouvoirs de l’audit interne ;



Élaborer un plan d’audit interne basé sur les zones les plus risquées de la banque ;



Assurer le suivi et l’exécution de ce plan à travers la réalisation des audits programmés ;



Produire un rapport semestriel destiné à la Commission Bancaire sur l’organisation du contrôle interne de la banque ;



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes ;



Mener des investigations spécifiques à la demande.



Il/elle pourra également être sollicité(e) pour toute autre mission confiée par le Comité Audit et Conformité, le Directeur Régional de l’Audit, le Directeur de l’Audit Groupe ou le Directeur Général de la filiale.



Formation



Diplôme de niveau BAC+5 en Audit, Contrôle de gestion, Comptabilité, Finance, Banque, Informatique, Sciences économiques ou domaine équivalent ;



Une certification professionnelle en audit interne et/ou gestion des risques (CIA, CRISK, etc.) constitue un atout.



Compétences et expériences requises



Solide expérience en audit interne et analyse d’informations financières ;



Au moins 10 années d’expérience dans le secteur bancaire ;



Maîtrise de la planification stratégique, de la gouvernance d’entreprise et du cadre juridique du secteur bancaire ;



Compétences avérées en gestion d’équipes et management de haut niveau.



Aptitudes, capacités et qualités personnelles



Grande intégrité et sens élevé de la responsabilité professionnelle ;



Bonne présentation et excellente capacité de communication orale et écrite (en français et anglais) ;



Connaissance approfondie des techniques et produits bancaires ;



Organisation rigoureuse, esprit d’analyse et de synthèse, curiosité intellectuelle ;



Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs.