Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Description

UNIQUEMENT MESSAGE WHATSAPP



Bonjour pour un restaurant situé aux Almadies, nous recherchons des danseuses et artistes pour animer les soirées.



Merci de candidater via whatsapp en envoyer une photo de vous et une vidéo d'anciennes prestations si vous en possédez.



Nous recherchons des profils professionnels qui peuvent se produire devant des gens, et sachant reproduire des chorégraphies.



C'est un contrat longue durée , repas inclus

Description du poste : Description

Recherche femme de ménage qui descend chaque jour du lundi au samedi. Salaire à discuter selon profil et expérience.

Description du poste : Description

Bonjour

Je cherche une fille de moins de vingt cinq ans de profession ménagère pour la cuisine et nettoyage.



Descente par quinzaine

Lieu grand Mbao

Description du poste : Description

Nous recherchons des domestiques compétentes pour effectuer des missions de

ménage et de cuisine .

Pour postuler

Merci de ne pas appeler , envoyez nous un message watsapp en précisant

-Votre adresse complète (département et quartier)



Vos horaires de disponibilité

Si vous êtes prête à loger chez la patronne

Description du poste : Objectif principal du poste



Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.



Missions principales



Création & diffusion de contenu :



Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.

Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.

Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.

Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.

Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Prise de vue & production :



Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).

Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).

Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).

Community management :



Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes

Planifier les publications selon un calendrier éditorial.

Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.

Stratégie & analyse :



Participer à la stratégie de contenu social media.

Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.

Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.

Compétences requises



Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).

Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.

Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.

Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.

Créativité, autonomie et esprit d’initiative.

Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché



Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.

Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.

À l’aise face à la caméra (un plus).

Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.

Bonus apprécié :



Compétences en animation (After Effects ou equivalent)

Sensibilité graphique et branding

Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hotellerie

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhsocialmedia@grazeina.com

Description du poste : Mission



Tes responsabilités



Comprendre la demande et développer le meilleur commerce digital rentable.



En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d’évaluer et d’améliorer en continu l’expérience d’achat en ligne.

Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.

Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d’améliorer le parcours client.

Stimuler la performance du commerce digital par une mise en œuvre efficace des campagnes et des activités commerciales



Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.

Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.

Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.

Influencer les principales parties prenantes pour assurer la réalisation de votre stratégie



Co-construire la politique commerciale du pays.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.

Gérer l’équipe de commerce digital pour stimuler les performances en ligne au niveau national



En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l’organisation de l’équipe pour répondre aux défis.

Assurer la cohésion au sein de l’équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.

Profil



Compétences techniques



Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce

Maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?

Compréhension des principes de SEO, SEM et de l’optimisation des conversions (CRO).

Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.

Compétences commerciales et marketing :



Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.

Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.

Qualités personnelles



Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.

Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l’expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.

Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d’achat en ligne.

Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.

Type de contrat: CDI dont une période d’essai de 3 mois.



Niveau d’études



En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail

Master Marketing digital

Compétences



Digital Google Analytics Commerce Retail



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : joinus.decathlon

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Contrôle & Analyses



Réaliser des analyses microbiologiques et physico-chimiques sur les matières premières et produits finis

Utiliser des équipements spécialisés (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre)

Rédiger des rapports détaillés et communiquer les écarts à la hiérarchie

2. Conformité & Hygiène



Veiller au respect des normes qualité, sécurité et environnementales

Appliquer et mettre à jour les procédures d’hygiène (nettoyage, rangement du laboratoire)

Gérer les stocks de matériel de laboratoire

3. Amélioration Continue



Participer au traitement des réclamations et non-conformités

Former le personnel aux bonnes pratiques qualité

Proposer des axes d’optimisation des processus

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Diplôme universitaire en Technologie Agroalimentaire ou équivalent

Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire (industrie agroalimentaire)

Compétences Techniques :



Maîtrise des analyses microbiologiques/physico-chimiques

Connaissance des normes qualité (ISO, HACCP) et outils statistiques

Expérience avec les équipements de mesure (pH-mètre, etc.)

Qualités Personnelles :



Rigueur extrême et sens du détail

Esprit d’initiative et réactivité

Excellente communication écrite/orale

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

CONDITIONS

Contrat : CDI

Mobilité : Déplacements fréquents à Dakar et occasionnels à l’étranger

Environnement : Laboratoire et ateliers de production

POSTULER

📩 Envoyer CV + lettre de motivation à : https://www.emploidakar.com/offre-demploi/la-laiterie-du-berger-richard-toll-cdd-controleur-qualite/

📌 Objet : « Candidature Contrôleur Qualité



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe experte dans un secteur dynamique

Missions variées avec impact direct sur la qualité des produits

Perspectives d’évolution dans un groupe international

Description du poste : Nous recherchons des ingénieurs en électromécanique, maîtrisant l’anglais et le français, avec une expérience antérieure dans des projets offshore.



Localisation : Dakar, Sénégal.



Mail de contact : recruitment@terangaog.com



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Offre d’emploi : Katos Consulting, société immobilière basée au point E recherche un Responsable Marketing pour développer sa stratégie de communication et renforcer sa présence sur le marché immobilier.



Profil recherché



Formation en marketing ou équivalent

Expérience en marketing, idéalement dans l’immobilier (3 à 5 ans)

Maîtrise des outils digitaux (Word, Excel , autres logiciels)

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse email suivante:



Katosconsulting@gmail.com

Description du poste : Master Office recrute un Commercial.



Qualité :



Etre à l’aise avec les produits

Maitrise du terrain

Avoir le contact facile

Niveau : Bac + 3 en commerce internationale



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn



Date limite : 25 Avril 2025

Description du poste : Master Office recrute un Acheteur.



Qualité : Maitrise achat international



Niveau : Bac + 3 en Transport logistique



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn



Date limite : 25 Avril 2025

Description du poste : Master Office recrute un Informaticien.



Qualité : Maitrise des réseaux et des télécommunications



Niveau : Bac + 3 en commerce internationale



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn



Date limite : 25 Avril 2025

Description du poste : Master Office recrute un Agent Marketing Digital.



Qualité : Maitrise Photoshop/ Promouvoir l’image de l’entreprise



Niveau : Bac + 3 en Marketing Digital



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@masteroffice.sn



Date limite : 25 Avril 2025

Description du poste : Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour rejoindre l’équipe d’un de nos clients, un acteur majeur du secteur minier.



Lieu : Kédougou, Sénégal.



Profil requis



Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans à un poste de direction.

Expérience dans les secteurs de l’exploitation minière, de la construction ou de l’industrie.

Solide connaissance des lois locales du travail, des pratiques RH et des régulations au Sénégal.

Maîtrise courante des langues anglaise et française

Package salarial attractif.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork.sn



Faites passer le mot et saisissez cette opportunité pour donner un nouvel élan à votre carrière

Description du poste : Avis de recrutement d’un cabinet/Consultant.



Dans une dynamique d’amélioration continue de sa gouvernance et de renforcement de son dispositif de gestion des risques, le FONSIS – Fonds Souverain du Sénégal envisage de déployer une Cartographie globale des risques.



À cet effet, le FONSIS lance une consultation en vue de s’attacher les services d’un Cabinet / Consultant spécialisé pour mener cette mission.



Les présents termes de référence précisent les objectifs ainsi que les modalités de mise en œuvre de cette démarche.



Télécharger les TDR via ce lien https://www.fonsis.org/fr/opportunite/tdr-cartographie-risques/



Voir aussi : Service de rédaction de CV Professionnel.

Description du poste : Mission



Le/La titulaire du poste sera chargé.e de fournir un appui-conseil technique et stratégique à la direction et aux partenaires du projet sur des thématiques clés telles que la sérialisation, le développement organisationnel, la digitalisation et le suivi des cadres réglementaires régionaux et internationaux. Il/elle contribuera à la production d’analyses stratégiques, de recommandations et de documents techniques tout en facilitant la coopération avec les partenaires et en identifiant des synergies d’action avec d’autres initiatives.



Responsabilités et tâches



Appui-conseil technique et stratégique à la direction et aux partenaires du projet dans les domaines suivants : sérialisation, développement organisationnel, digitalisation, LIMS, etc. ;

Assurer la coordination et le suivi opérationnel du projet, notamment la planification, l’évaluation des résultats et le suivi des indicateurs ;

Soutenir les partenaires dans la conception d’approches innovantes, ainsi que l’élaboration d’analyses et recommandations stratégiques ;

Suivre les développements internationaux et régionaux notamment au niveau de l’Agence africaine du Médicament (AMA) et l’Union africaine (UA) dans le contexte du renforcement des capacités de production et de distribution de vaccins et fournir un appui-conseil stratégique sur la dimension régionale des activités.

Analyser les besoins des parties prenantes à la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal, prioriser et approfondir les besoins d’assistance technique prioritaires avec les différents acteurs.

Préparer des analyses, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis dans son domaine de compétence ;

Assurer l’information et l’engagement des parties prenantes – secteur public et privé – durant toute la phase du projet.

Assurer une étroite collaboration avec d’autres projets de la coopération allemande, et identifier activement les interfaces et les synergies d’action.

Représenter le projet dans les groupes de travail et appuyer la coordination entre les partenaires techniques et financiers.

Rédiger des termes de référence, notes de synthèse thématiques, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence.

Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique.

Sachant qu’il s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres tâches selon les besoins du projet est attendue.

Qualifications et compétences



Titulaire d’un doctorat en Médicine, Pharmacie ou d’un Master II en Sciences économiques (avec une spécialité en économie de la santé) ou diplôme équivalent dans un domaine pertinent.

Avoir au minimum 5 années d’expérience dont 3 ans au moins dans les activités de gestion de la chaîne d’approvisionnement, l’information sur la réglementation, la pharmacovigilance et la gestion pharmaceutique et le renforcement des systèmes de santé

Idéalement, expérience de travail à un poste similaire au sein d’une organisation internationale. Haut niveau de flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive, efficace et compétente dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en relations interpersonnelles.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externe

Dynamisme, intégrité, et diligence

Accompagnement du changement

Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)

Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue anglaise ; connaissances de l’allemand sera un atout.

Comment postuler?



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 06.04.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Conseiller.ère en santé publique et réglementation pharmaceutique »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable Plaidoyer et Communication, le/la Chargé(e) de Plaidoyer jouera un rôle clé dans le soutien pour la mise en œuvre des activités de plaidoyer de Marie Stopes Sénégal.



Ce poste est destiné à une personne passionnée par les droits sexuels et reproductifs, en particulier le planning familial, et qui souhaite contribuer à l’influence des politiques publiques sur les questions de santé reproductive.



Le/la Chargé (e) Plaidoyer assistera le/la Responsable Plaidoyer et Communication dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer, la gestion des relations avec les partenaires, la collecte de données sur l’impact des politiques, et le suivi des actions menées dans ce domaine.



Mail: recrutement@mariestopes.org.sn

Description du poste : Rôle et responsabilités



Conduite et Surveillance des Chaudières :



Assurer le démarrage, la régulation et l’arrêt des chaudières en toute sécurité.

Surveiller en permanence les paramètres de fonctionnement (pression, température, niveaux d’eau, émissions de fumées, etc.).

Ajuster les réglages pour optimiser le rendement énergétique et limiter les consommations.

Maintenance et Entretien :



Effectuer les contrôles préventifs et réaliser l’entretien courant des chaudières et équipements annexes (brûleurs, pompes, vannes, échangeurs, etc.).

Identifier les pannes et effectuer les interventions de premier niveau.

Participer aux opérations de maintenance corrective en collaboration avec le service technique et le fournisseur.

Sécurité et Conformité :



Appliquer les procédures de sécurité et respecter les normes en vigueur (ICPE, réglementation des appareils sous pression, etc.).

Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et d’alarme.

Rédiger les comptes rendus d’exploitation et signaler toute anomalie.

Optimisation et Amélioration Continue :



Proposer des améliorations pour augmenter la performance des installations.

Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux actions de réduction des coûts.

Participer aux audits et inspections techniques.

Qualifications



Formation et Expérience



BTS en Maintenance Industrielle, Énergétique ou équivalent.

Formation spécifique à la conduite de chaudières industrielles (habilitations requises selon la réglementation).

Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.

Compétences Techniques



Maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières vapeur et des circuits thermiques.

Connaissance des règles de sécurité et des normes environnementales.

Capacité à interpréter des relevés de fonctionnement et des schémas techniques.

Aptitude à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.

Qualités Personnelles



Rigueur et vigilance.

Réactivité et autonomie.

Sens des responsabilités et du travail en équipe.

Bonne capacité d’analyse et de prise de décision en situation d’urgence..).

Bonne compréhension des réglementations environnementales et des normes.

Réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.

Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et former les équipes.

Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;

Avantages



Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine expansion.

Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Participation à des projets à fort impact pour le développement de la filière laitière locale.

Description du poste : Mission



Effectuer des travaux administratifs, RH ou juridiques en qualité d’assistant/e du responsable RH du projet, ceci conformément aux normes et procédures MSF et de manière à garantir la conformité aux règlements et à concrétiser les capacités RH nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.



Principales responsabilités



Sous la supervision du responsable RH du projet, gérer les dossiers personnels en veillant à leur précision et à leur conformité ainsi qu’à la ponctualité des paiements.



Mettre à jour la base de données RH et les dossiers personnels pour faciliter les procédures de gestion.

Mettre à jour les dossiers de la sécurité sociale et du bureau des impôts, de manière à être en conformité avec les exigences légales, y compris certaines modifications si nécessaire, ceci de manière à respecter leur conformité aux lois sur le travail et les impôts.

Préparer les contrats de travail en respectant les exigences locales notamment les modifications spécifiques quand c’est nécessaire de manière à se conformer au droit du travail et au droit fiscal local.

Assurer le suivi de toutes les dates d’expiration des contrats de location et informer le responsable administratif suffisamment à temps pour une reconduction ou une solution alternative.

Préparer les fiches de paie de l’ensemble du personnel, configurer et actualiser les éléments nécessaires de manière à garantir la ponctualité et l’exactitude de la paie du personnel.

Mettre toutes les informations administratives à disposition du personnel (affichage, réunions, etc.) ; aider le responsable finance du projet pour la traduction des documents en langue locale et le seconder, à sa demande, pour les réunions.alaire : Niveau 6 de la grille salariale MSF Senegal.



Pour postuler



Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.



Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.



Date limite de dépôt de candidatures; 27 mars 2025.

Toute autre tâche déléguée par le responsable RH du projet.



Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte



Assurer le suivi mensuel puis annuel des dossiers et déclarations de la sécurité sociale, des impôts et de l’IPRES de manière à être en conformité avec les exigences légales.

Veiller à la mise à jour du logiciel de paie pour tout changement ou modification concernant un travailleur

Gérer et archiver les dossiers (numériques et physiques) de l’ensemble du personnel (contrats, suivi des congés, suivi des repos médicaux, documents administratifs,)

Assurer le suivi des journaliers (réception de la demande, suivie de la fiche de pointage, préparation de la fiche de paie)

Préparer les fiches de per diem pour tout staff en visite ou en détachement

Assurer le suivi de l’assurance santé du personnel (courriers d’adhésion, résiliation, facture, cartes santé etc.)

Editer les notes de services

Préparer les divers documents RH demandés par le personnel.

Profil recherché



Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines / finance, gestion des affaires, administration souhaitée



Expérience



Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans des postes correspondants indispensable ;

Expérience dans des pays en voie de développement avec MSF ou d’autres ONG souhaitée

Compétences



Orientation résultats et qualité

Travail en équipe et coopération

Souplesse de comportement

Adhésion aux principes MSF

Gestion du stress

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Langues : Langue française et langue locale indispensables, l’anglais un atout.



Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein. Poste basé à Dakar.

Description du poste : Responsabilités



Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions techniques adaptées.

Concevoir et développer des logiciels et des applications.

Assurer la maintenance et la mise à jour des systèmes existants.

Gérer les bases de données et garantir leur sécurité.

Résoudre les problèmes techniques et fournir un support aux utilisateurs.

Participer à la planification et à la gestion des projets informatiques.

Rédiger la documentation technique et les rapports d’activité.

Profil recherché



Diplôme d’ingénieur en informatique ou équivalent expérience professionnelle dans un poste similaire est un atout.

Qualités personnelles



Rigueur et précision.

Autonomie et sens de l’initiative.

Capacité d’adaptation et de gestion du stress.

Compétences requises



Maîtrise des langages de programmation (Java, C++, Python, etc.).

Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.).

Expérience avec les bases de données (SQL, NoSQL).

Compétences en gestion de réseaux et en cyber sécurité.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes com

Description du poste : Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?



En tant qu’Assistant Manager, vous serez un pilier stratégique de notre équipe et contribuerez à :



Leadership et gestion de projets



Gérer la réussite des missions, en respectant les délais, budgets et attentes des clients.

Encadrer, former et superviser une équipe de consultants tout en garantissant leur développement professionnel.

Assurer une communication claire et efficace entre l’équipe interne, les clients, et les parties prenantes externes.

Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux projets, tout en anticipant les besoins des clients.

Expertise technique et stratégique



Apporter un soutien spécialisé sur des thèmes tels que la transition énergétique, les énergies renouvelables, la stratégie de décarbonisation, et la résilience climatique.

Conduire des analyses techniques et financières pour des projets d’énergie, en utilisant des outils tels que Excel, Python, GAMS, ou PLEXOS.

Travailler directement avec les clients pour développer des solutions adaptées à leurs besoins stratégiques et opérationnels.

Développement commercial



Participer à l’élaboration de propositions commerciales, à la réponse aux appels d’offres, et aux initiatives de développement business.

Contribuer activement à l’expansion de la Practice Energy en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations avec les clients existants.

Collaboration internationale



Participer à des projets financés par des bailleurs de fonds et des organisations internationales.

Collaborer avec des experts et des clients anglophones sur des engagements internationaux.

Et si c’était vous ?



Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les compétences suivantes :



Formation et expérience : Diplôme BAC+5 en ingénierie, économie ou commerce. Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans les domaines de l’énergie, de la décarbonisation ou de la gestion de projets.

Compétences en gestion : Expérience avérée dans la gestion d’équipes et de projets complexes.

Expertise technique : Bonne maîtrise des outils de modélisation énergétique et financière (Excel, Python, GAMS, etc.).

Orientation stratégique : Capacité à développer des solutions innovantes pour des problématiques complexes du secteur énergétique.

Excellence en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais.

Esprit entrepreneurial : Forte orientation vers les résultats, flexibilité, et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants.

Capacités relationnelles : Sens du travail en équipe, leadership naturel, et capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes.

Rejoignez une entreprise où votre contribution fera une différence dans la transformation énergétique et où vous pourrez développer pleinement votre potentiel !

Description du poste : Missions :



Membre actif d'une équipe de géophysiciens , fournissant des conseils techniques.

Entreprendre, gérer et livrer des travaux techniques de haute qualité pour les projets.

Fournir la portée technique et les livrables pour les propositions de projets.

Contributeur aux activités de développement commercial.

Gérer l'exécution des projets géophysiques, en veillant à une livraison dans les délais et dans le respect du budget.

Développer et mettre en œuvre des objectifs stratégiques pour l'équipe de géophysique.

Organisateur et contribuer aux ateliers et réunions avec les partenaires.

Suivre les performances et gérer les coûts liés au budget géophysique.

Évaluer les contrats géophysiques , y compris les nouvelles technologies et équipements.

Concevoir et superviser l' acquisition, le traitement et l'interprétation des données géophysiques.

Conseiller sur les meilleurs choix d'équipements et de logiciels pour l'acquisition et le traitement des données géophysiques.

Concevoir des modèles de rapports d'acquisition et d'autres documents appropriés.

Superviser l' interprétation sismique et l'intégration des données interdisciplinaires.

Préparer et livrer des rapports techniques, des présentations et des documents.

Présenter des interprétations et des recommandations à la direction et aux autres parties participent.

Offrir un mentorat et une assistance technique aux jeunes membres de l'équipe technique.

Profil recherché pour le poste : Technicien Géophysique - Dakar

Qualifications académiques :



Diplôme universitaire en géophysique (un master (MSc) ou un doctorat (PhD) est préféré).

Entre 5 et 15 ans ou plus d'expérience en géophysique (au sein d'une entreprise opérant dans le domaine de l'exploration-production ou d'un cabinet de conseil en géosciences ).

Critères de l'annonce pour le poste : Technicien Géophysique - Dakar

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Services aéroportuaires et maritimes

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 50

Description du poste : Missions et activités

Superviser et mettre en œuvre les responsabilités du COJOJ dans le domaine fonctionnel (FA) du programme d'éducation des athlètes, conformément au plan d'édition et au calendrier directeur, en coopération avec le Comité international olympique et les autres FAs du COJOJ.



Veiller à la réussite du programme d'éducation des athlètes et maximiser la participation et l'engagement de tous les athlètes et des membres de leur entourage participant aux Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026 dans le programme d'éducation des athlètes.

Veiller à ce que le programme d'éducation des athlètes maximise l'expérience des athlètes et des membres de leur entourage aux Jeux Olympiques de la Jeunesse de Dakar 2026, en particulier dans le village olympique de la jeunesse, en y intégrant des éléments culturels et récréatifs.

Responsabilités :

Planification stratégique et gestion de projet



Comprendre et promouvoir de manière transversale le concept du programme d'éducation des athlètes et les objectifs fixés par le Comité international olympique (CIO).

Planification et gestion du budget.

Fournir et communiquer la matrice des responsabilités des différentes FAs autour du AEP.

Assurer l'intégration de la culture sénégalaise dans la Maison des Athlètes365 après approbation du CIO.

Coordonner les réunions régulières et les suivis nécessaires avec le CIO et les FAs, ainsi que soutenir les voyages d'affaires du personnel AEP du CIO à Dakar (visite du site, organisation de la réunion, agenda, transport, etc).

Présenter le plan d'opération pour les JOJ à temps pour l'examen et l'approbation du CIO.

Mise en œuvre



Assurer la planification, l'installation, la gestion et le démontage du revêtement et des équipements intérieurs connexes en coordination avec d'autres FA.

Obtenir et gérer un prestataire de services pour produire, approvisionner et mettre en œuvre l'installation intérieure du revêtement, des cloisons/parois conçues et des éléments de mobilier et d'équipement.

Coordonner et assurer la mise en œuvre des murs et cloisons conçus par le CIO.

Opérations des Jeux Olympiques de la Jeunesse



Assurer le bon déroulement du AEP pendant les Jeux Olympiques de la Jeunesse en collaboration avec toutes les fédérations sportives.

Planifier et trouver des volontaires pour soutenir le déroulement des activités du AEP.

Gérer les volontaires du AEP pendant l'opération en collaboration avec les fédérations concernées.

Assurer les formations nécessaires des volontaires avant les JOJ.

Gestion de l'unité



Embaucher, intégrer et gérer les gestionnaires AEP au sein du COJOJ en coopération avec les FAs concernées.

Diriger les discussions et les travaux relatifs à l'AEP au sein du COJOJ en coopération avec les FAs concernées.

Établir une bonne collaboration et une bonne coordination avec les autres FA et la CIO.

Solide expérience dans la gestion d'événements et en tant que chef d'équipe ;

Spécialisation dans la gestion d'événements et de projets, en particulier dans des environnements internationaux de grande envergure ;

Profil recherché pour le poste : Athletes Education Program Manager - Dakar

Sens aigu de l'organisation, esprit d'analyse, capacité à résoudre les problèmes de manière créative, esprit d'équipe ainsi qu'une excellente communication orale et écrite.

Connaissance avancée de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS teams, SharePoint. Une bonne maîtrise des logiciels de conception serait un plus.

Parfaite maîtrise du français et de l'anglais.

Critères de l'annonce pour le poste : Athletes Education Program Manager - Dakar

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Sport, action culturelle et sociale

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Mission :



Prendre des rendez-vous dans le cadre d’appels sortants sur la base du cahier des charges.

Profil recherché pour le poste : Téléconseillers en Prise de Rendez-vous - Dakar

Profil recherché pour le poste :



Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral

Bonne maitrise des techniques de prise de rendez-vous

Bonne maitrise des outils informatiques (Microsoft office)

Goût pour le challenge et le dépassement de soi

Une expérience en prise de rendez-vous est un plusce

Critères de l'annonce pour le poste : Téléconseillers en Prise de Rendez-vous - Dakar

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac

Nombre de poste(s) : 4

Description du poste : Missions principales



Gestion des réseaux sociaux et animation des communautés en ligne

Prospection commerciale : identification de clients potentiels et prise de contact

Suivi et qualification des leads fournis par l’entreprise

Participation aux projets marketing digitaux de l’agence

Veille concurrentielle et sectorielle

Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Marketing Digital et Commerciale - Dakar

Profil recherché



Jeune diplômé(e) en marketing ou domaine connexe

Intérêt marqué pour les outils numériques et l’environnement tech

Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles

Autonomie et proactivité

Bon niveau d’anglais indispensable

Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux

Ce que vous apprendrez avec nous



Maîtrise des outils d’intelligence artificielle appliqués au marketing

Accès à des ressources formatives exclusives (cours en ligne, tutoriels, webinaires)

Développement de compétences en prospection commerciale et négociation

Immersion dans les méthodologies de growth hacking

Participation à des sessions de mentoring avec nos experts

Découverte des dernières tendances en marketing digital

Modalités du stage



Durée : 3 mois

Type de contrat : Stage rémunéré

Modalité : 100% à distance (télétravail)

Possibilité d’embauche à l’issue du stage selon performances

Date de début : À définir

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant(e) Marketing Digital et Commerciale - Dakar

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : Stage

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Oui

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Missions principales :

Gestion de projets :



Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des étapes du projet (de l’analyse des besoins jusqu’à la livraison).

Définir les objectifs, livrables, ressources et budgets.

Assurer le suivi et le reporting auprès des parties prenantes (interne/externe).

Animation des équipes :



Mobiliser et coordonner les équipes pluridisciplinaires et internationales (internes et externes).

Animer les réunions de suivi de projet.

Gérer les risques et les imprévus liés aux projets.

Gestion des parties prenantes :



Être l’interlocuteur principal des clients, partenaires ou prestataires.

Gérer la communication et s’assurer de l’adhésion des parties prenantes

Amélioration continue :



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI).

Proposer des améliorations pour optimiser les processus et la méthodologie de gestion de projet.

Conditions et avantages :



Rémunération : selon profil

Avantages : mutuelle, télétravail.

Cadre de travail stimulant et projets à forte valeur ajoutée.

Profil recherché pour le poste : Chef de Projet Expérimenté - Dakar, Ouakam

Compétences techniques :



Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, PMI, etc.).

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Excellente maîtrise des outils de gestion de projet (Asana, MS Project, Trello, Jira, ou équivalents).

Bonne compréhension des enjeux métiers et techniques liés au secteur.

Compétences personnelles :



Leadership et sens de l’organisation.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre les problèmes rapidement.

Orientation résultats et sens du détail.

Expérience :



Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans un poste similaire.

Expérience dans [secteur/industrie spécifique si nécessaire].

Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, Agile, etc.) serait un plus.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef de Projet Expérimenté - Dakar, Ouakam

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Ingénierie, études développement

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Dakar

Ville : Dakar, Ouakam

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Résumé



Responsabilité du système de gestion technique et de la qualité de l’ensemble de l’exploitation, notamment en matière de sécurité alimentaire, et tenue de registres pertinents et précis.



Santé et sécurité (Niveau 1)



S’assurer que tous les opérateurs ont suivi et compris les formations obligatoires essentielles et/ou les procédures de travail sécuritaires, et qu’ils respectent la politique de l’entreprise en matière d’entretien/nettoyage, d’enregistrement et de données.

Assurer l’utilisation et le fonctionnement sécuritaires des équipements, notamment les contrôles quotidiens, les étalonnages et le maintien en bon état de fonctionnement. Signaler rapidement tout incident, quasi-accident et toute conversation sur la sécurité.

Prévention du vol de machines, d’équipements et d’autres biens.



Respecter la procédure de travail isolé de l’entreprise.

Travailler en permanence avec l’équipe pour une santé et une sécurité de classe mondiale.

S’assurer de fournir au moins deux rapports par semaine, qu’ils soient positifs ou négatifs.

Opérations techniques

Responsable de l’ensemble des documents, procédures et politiques relatifs aux audits de l’atelier de conditionnement. Former et assister le personnel sur toutes les procédures, les spécifications qualité, les évaluations des risques et la sécurité alimentaire.

Maintenir, développer et mettre en œuvre l’ensemble des systèmes, politiques et procédures relatifs aux fonctions techniques de l’entreprise, notamment la qualité, la sécurité, l’environnement et la santé-sécurité, afin de garantir leur adéquation aux objectifs.

Superviser les fonctions techniques de l’exploitation et soutenir la mise en œuvre et le maintien des normes techniques, qualité et HSE sur l’ensemble du site.

Diriger l’équipe qualité et hygiène

Assurer le suivi des pratiques BPF et CAYG

Rédiger des rapports qualité quotidiens et annuels pour tous les expéditeurs de produits

Veiller à ce que tous les tests de rappel de produits soient effectués

Effectuer des tests de traçabilité pour tous les produits

Contrôler et commander les étiquettes utilisées pour chaque produit

Mettre à jour le questionnaire des visiteurs et remplir le cahier de questionnaires des employés

Mettre à jour toutes les procédures et fiches d’enregistrement de l’usine de conditionnement

Fournir le soutien nécessaire à tous les audits et visites et garantir la conformité aux normes reconnues

Veiller à ce que les normes HACCP/TACCP, y compris VACCP, soient maîtrisées et former le personnel à la compréhension des points critiques

Former le personnel aux procédures HACCP et aux processus de contrôle

Surveiller le personnel pour la séparation des produits

Assurer une communication adéquate des problèmes et préoccupations entre toutes les équipes, si nécessaire

Coordonner le prélèvement des échantillons selon le calendrier prévu Nouvelle procédure et fiches de contrôle à mettre en œuvre pour les nouvelles lignes et processus de l’extension de l’usine de conditionnement. Prélèvement mensuel de tous les échantillons de microbiologie et de pesticides demandés.

Prêt pour les échantillons et étalonnage des balances. Contrôle de l’utilisation des pesticides et analyse des résidus. Création d’un plan pour les boîtes à appâts.

Mise en place d’un processus de nettoyage des stocks (entrées et sorties).

Ordonnancement de l’utilisation de tous les produits de nettoyage, y compris les EPI pour le personnel. Tenue de registres quotidiens essentiels

Santé et sécurité

Registres de contrôle de traçabilité Suivi de la gestion des déchets

Effectuer le rendement de chaque parcelle

Établir le bilan massique de chaque produit entre la récolte, le conditionnement et l’exportation (récolte et scellage)

Suivi de toutes les fiches de données de sécurité chimique

Réaliser un audit hebdomadaire de la blanchisserie et remplir une fiche de contrôle quotidienne

Contrôler les cuves d’hygiène et la source d’utilisation de l’eau pour le produit

S’assurer que la surveillance du chlore et des UV dans le jardin est enregistrée avec précision, et que tout écart est signalé à la direction

Assurer et vérifier en permanence l’efficacité du nettoyage en profondeur, en particulier sur la ligne de lavage des radis et la nouvelle taille des drapeaux

Innovation et développement



Apporter un soutien aux opérateurs débutants et/ou moins expérimentés

Aider à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles installations et infrastructures, selon les besoins

Innover et développer les équipements et les méthodes de travail

S’engager activement dans les nouvelles technologies et les nouveaux systèmes

Développer des supports de formation technique et former le personnel pour améliorer les compétences techniques

Soutenir la mise en œuvre de l’excellence opérationnelle en s’attaquant aux inefficacités liées aux pertes de qualité

Tenue de registres

Planification efficace et efficiente du travail: Enregistrement ponctuel, précis et organisé des Opérations planifiées

Documenter les non-conformités, les mesures correctives et leur suivi

Archivage de tous les dossiers conformément aux normes et délais requis

Comptabilisation contrôlée de l’utilisation et des déchets de matériaux

Autres responsabilités



Signaler en temps opportun les défauts/problèmes nécessitant l’intervention et l’assistance de l’équipe d’ingénierie, de prestataires externes ou de spécialistes.

Soutenir la compréhension et la philosophie du personnel pour atteindre des normes élevées de qualité, d’hygiène et de propreté

Assurer une coordination et une coopération adéquates entre les services

Participer à la mise en œuvre du LEAN

Assistance pour toute autre opération requise en période de pointe

Répondre à toute autre demande raisonnable formulée par un membre de l’équipe de direction de WAF

Liaison avec



Responsable de l’ingénierie

Responsable de l’atelier de conditionnement

Responsable de la conformité

Autres responsables de l’entreprise

Responsable technique du champ de sable, équipe d’assurance qualité de Upper Moor et équipe d’assurance qualité de May Farms

Profil



Master en génie chimique, bio chimie ou QHSE

Expérience de cinq (5) ans minimum dans le domaine.

L’anglais est obligatoire.

Description du poste : Quality Center, centre d’appels spécialiste des appels sortants, recrute un formateur dynamique et motivé.



Envoyez vôtre CV à job@qualitycenter.fr

Description du poste : Responsabilités



Dans le cadre de ses compétences, le/la titulaire sera chargé(e) de gérer les fonctions du secrétariat et de soutenir la mise en œuvre du mécanisme. Le/la chargé(e) adjoint(e) aux médias, à la communication et au genre assurera la liaison quotidienne avec les points focaux nationaux et avec les partenaires internes et externes afin d'assurer le fonctionnement du mécanisme. Le/la chargé(e) adjoint(e) aux médias, à la communication et au genre sera chargé(e) des tâches spécifiques suivantes :



Promouvoir le travail de l’ONUDC contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants en Afrique de l’Ouest et du Centre dans le cadre général du Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants et du Protocole contre le trafic illicite de migrants par terre, air et mer, tous deux additionnels à la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée.

Développer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication de l'unité et le plan de travail associé au niveau régional en consultation avec le chef d'unité et les collègues.

Servir de point focal de l'unité TIP/SOM pour toutes les questions relatives au genre, aux droits de l'homme et à l'inclusion du handicap dans la programmation sur les questions liées à la TIP et au SOM.

Soutenir la mise en œuvre de l’intégration des questions de genre et des droits de l’homme dans la mise en œuvre de la stratégie régionale de l’ONUDC contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants, notamment en suivant et en analysant les progrès réalisés dans l’élaboration et la mise en œuvre de l’intégration des questions de genre et en préparant les documents et rapports pertinents.

Promouvoir une meilleure compréhension des problématiques de traite des personnes et de trafic de migrants ainsi que du travail mené par l’unité pour aider les États à contrer ces thématiques en Afrique de l’Ouest et du Centre en menant des campagnes médiatiques, d’information et de communication sur diverses plateformes.

Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées, telles que les autorités gouvernementales, les forces de l’ordre et les praticiens de la justice pénale, les organisations de la société civile et d’autres partenaires concernés pour soutenir l’intégration des dimensions de genre et des droits de l’homme dans les réponses normatives et stratégiques contre la traite des personnes et le trafic de migrants dans la région.

Soutenir l’élaboration d’outils sur l’intégration des questions de genre et des droits de l’homme dans les programmes et activités de lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants, notamment par l’identification et la liaison avec des consultants et d’autres experts internes et externes, la préparation et l’examen de projets de documents et la coordination de réunions de groupes d’experts ou d’autres consultations, selon le cas.

Participer à l'organisation et à la conduite d'ateliers régionaux et nationaux sur l'intégration des questions de genre et des droits humains dans la lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants. Soutenir la coordination des activités du Réseau des femmes, du droit et de la politique contre le crime organisé en Afrique de l'Ouest et du Centre, en collaboration avec les équipes concernées du siège. Rédiger et préparer des notes d'information, des points de discussion, des notes d'allocution et des discours, et apporter un soutien à la coordination de diverses contributions sur l'intégration des questions de genre et des droits humains dans la lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants dans la région, à l'intention de la haute direction et/ou des pays cibles.

Rédiger et éditer des supports d’information externes clés, notamment des brochures, des articles Web, des communiqués de presse, des points d’information et des discours officiels.

Rédiger des articles sur les activités de l'unité en Afrique de l'Ouest ainsi que des reportages originaux liés à la traite des personnes et au trafic de migrants (articles de fond, reportages photo et notes de presse).

Concevoir, lancer et soutenir le site Web de l'unité ainsi que sa stratégie de communication et de plaidoyer ; Mettre à jour le site Web et la gestion des médias sociaux : préparer du nouveau matériel et mettre à jour le contenu quotidien et hebdomadaire du site Web de l'unité et des plateformes de médias sociaux.

Participer à la veille médiatique et au signalement des problèmes de traite des êtres humains et de trafic de migrants rapportés dans les médias (en ligne, presse écrite et audiovisuelle). Trier, produire et tenir à jour une galerie photo et vidéo reprenant le contenu des projets de l'unité en Afrique de l'Ouest et en Afrique centrale.

Participer à la conception, à la production et à la diffusion des publications et rapports de l'unité. Participer aux événements et conférences clés, selon les besoins.

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités de communication et de sensibilisation. Soutenir la conception et la mise en œuvre de campagnes pour la Journée internationale des victimes de la traite des êtres humains (Campagne Cœur Bleu) et la Journée internationale des migrants.

Créer une base de données de l'unité (médias et parties prenantes) pour la diffusion de l'information et des médias.

Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication d’autres agences et les responsables de la communication du siège de l’ONUDC pour une coordination globale efficace.

Maintenir une étroite collaboration avec les médias et les influenceurs locaux. Assister aux réunions du Groupe de communication des Nations Unies et participer aux activités conjointes, si nécessaire. Répondre aux autres demandes liées aux médias et à la communication, si nécessaire.

Contribuer à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à l'identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et la création de rapports basés sur les données.

Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.

Compétences



Professionnalisme : Maîtrise de l'ensemble des approches et outils de communication, solides compétences en médias sociaux et capacité à analyser et intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources variées. Compétences avérées en suivi et évaluation des résultats de projets à l'aide d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs, et application des méthodologies MEL pour éclairer les décisions relatives aux programmes. Capacité d'analyser et d'interpréter les données à l'appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; respect des engagements, des délais et des résultats avec rigueur et efficacité ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux problèmes et aux défis difficiles ; calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte son langage, son ton, son style et son format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

Éducation



Un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en journalisme, communication, médias, avec un intérêt marqué pour les sciences sociales, les relations internationales, les sciences politiques, le droit, les questions de genre et les droits de l'homme, l'administration publique ou tout autre domaine connexe, peut être accepté à défaut. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, assorti de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante, peut être accepté à défaut. Un diplôme universitaire de premier cycle sans expérience professionnelle sera accepté pour les candidats ayant réussi le concours du Programme des jeunes administrateurs des Nations Unies (YPP), le concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou le concours d'accès à la catégorie des services généraux (G à P).

Expérience professionnelle



Justifier d'au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente dans le journalisme, la communication ou les médias OU la réussite de l'examen du Programme des jeunes professionnels (YPP), de l'examen national de recrutement compétitif des Nations Unies (NCRE) ou de l'examen des services généraux aux professionnels (G à P) est requise.

Une connaissance avérée des normes éthiques en matière de reportage sur les migrations, les droits de l’homme, la prévention du crime ou la justice pénale au niveau national ou international est souhaitable.

Il est souhaitable de démontrer d’excellentes compétences en communication et une expérience dans la rédaction et l’édition d’articles et la conduite d’entretiens.

Une excellente maîtrise de la photographie, de la rédaction pour le Web, du tournage ou du montage est souhaitable.

Une connaissance avérée du travail de l’ONUDC ou des domaines thématiques de la migration, de la traite des personnes ou des droits de l’homme est souhaitable.

Une connaissance avérée des dimensions de genre et de droits humains dans les cadres normatifs et politiques relatifs à la traite des personnes et au trafic illicite de migrants, ainsi qu'une expérience dans le développement d'outils ou la conceptualisation et la mise en œuvre d'activités d'assistance technique sur des approches de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants tenant compte des questions de genre, sont souhaitables. Une expérience avérée en analyse de données ou dans un domaine connexe est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Date limite : 31 mars 2025.

Description du poste : Responsabilités



Fournir un soutien spécialisé dans la mise en œuvre des plans de sécurité et de sûreté spécifiques à la région en restant au courant des diverses procédures et politiques du système de gestion de la sécurité de l'UNDSS et de l'OIM, et en conseillant l'agent de sécurité régional et le directeur régional sur les questions de sécurité et de sûreté dans les domaines de responsabilité assignés.

Aider l'agent de sécurité régional à assurer la liaison avec d'autres agences et organisations des Nations Unies, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays et d'autres acteurs locaux de la sécurité aux niveaux appropriés.

Aider le responsable régional de la sécurité à s'assurer que tout le personnel de l'OIM respecte le processus de demande d'information sur les voyages (TRIP) de l'UNDSS, les procédures de mouvement du personnel (MOP) et la politique d'habilitation de sécurité des Nations Unies. Il doit également veiller à ce que tout le personnel de l'OIM ait une connaissance pratique des mesures de gestion des risques de sécurité des Nations Unies (SRMM), des mesures de sécurité résidentielles (RSM), des documents de gestion des risques de sécurité des bureaux de pays (SRM) et du manuel de politique de sécurité de l'UNDSS, ce qui inclut la compréhension des différents plans d'évacuation, d'urgence et de sécurité de l'UNDSS.

Acquérir une compréhension opérationnelle globale des programmes de l’OIM dans la région et les bureaux de pays et contribuer à la rédaction d’évaluations des risques de sécurité dans les zones où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes.La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.



L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.



L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.



L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l'état de leur candidature.



Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM.



Date limite de candidature : 09 avril 2025.

Aider l'agent de sécurité régional à surveiller les performances des associés de sécurité sur le terrain ou des points focaux de sécurité des organisations nationales (OCSFP) désignés basés dans le bureau régional et le bureau de pays, afin de garantir que le niveau approprié de sécurité et de sûreté du personnel est assuré et soutenu.

Aider l'agent régional de sécurité à mener des enquêtes de sécurité physique dans les bureaux, les véhicules et les résidences du personnel afin de garantir la conformité avec les mesures de gestion des risques de sécurité des Nations Unies (SRMM) et les mesures de sécurité résidentielle (RSM), en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques de l'OIM soient prises en compte pour la mise en œuvre des mesures de sécurité et qu'une approche centrée sur les personnes soit intégrée dans la gestion des risques de sécurité.

Participer aux évaluations et aux évaluations de sécurité, identifier et surveiller toutes les menaces/tendances de sécurité qui permettront d'entreprendre des analyses complètes des menaces/risques, suivies d'un rapport écrit.

Surveiller et analyser efficacement la situation de sécurité locale et régionale et signaler les événements/incidents importants en temps opportun à l'agent de sécurité régional en utilisant les formulaires et modalités de rapport prescrits.

Coordonner les informations de sécurité avec l'analyste régional de la sécurité qui nécessitent une analyse des menaces et des risques pour un impact direct ou indirect potentiel sur le personnel et les opérations de l'OIM dans la région.

Soutenir l'agent régional de sécurité dans l'élaboration de supports de formation et dans la coordination et la mise en œuvre d'activités de formation, de séminaires et de séances d'information spécifiques à la mission, le cas échéant, coordonner la participation du personnel, afin de garantir que la formation en matière de sécurité est dispensée de manière professionnelle et conformément aux normes de formation de l'OIM et de l'UNDSS.

Aider le responsable régional de la sécurité à effectuer des examens réguliers des documents de sécurité existants de l'OIM/ONU pour les locaux, les complexes et les bureaux extérieurs de l'OIM dans les régions et au niveau des bureaux de pays, afin de garantir que ces documents sont fonctionnels et mis à jour.

Mettre à jour toutes les listes de contacts régionales, y compris les listes d'indicatifs d'appel, et assurer le bon fonctionnement général des systèmes de communication spécifiques à l'OIM, notamment le SCAAN, par le suivi, les tests et la maintenance régulière de ces systèmes. Assister le responsable régional de la sécurité pour garantir que toutes les informations pertinentes en matière de sûreté et de sécurité sont diffusées en temps utile au personnel de l'OIM.

Soutenir l’agent de sécurité régional dans la conduite d’enquêtes préliminaires et d’analyses (si nécessaire) concernant les violations/incidents de sécurité dans la région, tout en garantissant une stricte confidentialité.

Répondre aux questions de sécurité complexes et suggérer une ligne de conduite appropriée en coordination avec l’agent de sécurité régional.

Suivre une formation aux procédures de communication radio et maintenir un niveau suffisant de compétences en matière de procédures de communication radio pour soutenir l'agent de sécurité régional dans la formation aux procédures de communication radio pour le personnel de l'OIM.

Soutenir l’agent de sécurité régional dans la création et la maintenance d’un système mis à jour et organisé de documentation de communication et de dossiers de sécurité.

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications



Éducation



Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité, avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.



Expérience



Un minimum de deux années d’expérience professionnelle et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les relations internationales, la sécurité, les situations de catastrophe ou d’urgence, avec des responsabilités de sécurité dans le secteur public ou privé, est requis ;

Une expérience de travail au sein du système de gestion de la sécurité des Nations Unies est souhaitable ; et,

La certification UNDSS pour l'un des programmes suivants : Programme de certification de sécurité (SCP), Pratique et processus d'analyse de sécurité (SAPP), Gestion des incidents d'otages (HIM), Cours de formation et de développement et de certification (TDC) et Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE) est souhaitable.

Compétences



La capacité à collaborer avec les homologues de haut rang du gouvernement en matière de sécurité et les parties prenantes concernées est un avantage ;

A démontré sa capacité à gérer un degré élevé de comportement rationnel et de prise de décision à tout moment ;

Bonne connaissance politique et sociale de la région ;

Capacité à travailler efficacement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés, et ;

Excellentes compétences orales et écrites. Écoute active et réactivité.

Langues



Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.



La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Responsabilise les autres : Crée un environnement propice où les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.

Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs partagées et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Remarques



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants de leur pays d'affectation. Les administrateurs nationaux effectuent des tâches de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement et de performance que les administrateurs internationaux.