Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : (01) Chef d’Unité Budget et Analyses pour la Direction de l’Audit Interne et du Contrôle.



Métiers



Audit Interne et Contrôle de Gestion.



Nom type de diplôme



BAC+4.



Cliquez sur ce lien pour consulter les détails de l’offre: https://recrutement.senelec.sn/



Voir aussi : Service de rédaction CV Professionnel.

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion des réseaux sociaux



Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier

Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo

Coordonner les prises de parole avec la responsable – éditorial et relation presse

Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)

Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel

Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF

Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)

Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété

Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications

Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements

Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.

Qualifications et compétences requises



FormationCe poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.



L’AUF favorise la parité.



Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.



Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing



Expérience



Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus

Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout

Compétences



Excellentes capacités rédactionnelles

Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral

Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics

Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux

Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)

Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage

Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels

Connaissance des contextes éducationnels francophones

Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel

Être force de proposition

Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s

Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité

Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative

Conditions



Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Description du poste : Description de l'emploi



Principales responsabilités



Le scientifique en conservation soutiendra l'exécution du portefeuille de projets par l'intermédiaire de l'équipe scientifique. L'application des données et des produits de connaissances mobilisés selon les normes de l'UICN sera un thème commun, et ceux-ci devraient être exploités de manière appropriée dans tous les projets. La plupart, sinon la totalité des projets scientifiques, seront mis en œuvre conjointement avec les commissions de l'UICN et/ou avec des institutions et réseaux homologues liés aux sciences de la conservation, à la fois parmi les membres de l'UICN et au-delà (par exemple, le Fonds pour l'environnement mondial). La plupart, sinon la totalité des projets, prévoient également des résultats écrits destinés à être publiés dans la littérature évaluée par des pairs, soit dans des revues scientifiques indépendantes, soit sous forme de publications de l'UICN, ainsi que des présentations lors de conférences scientifiques et politiques et d'autres forums.

Le scientifique en conservation jouera un rôle important dans le soutien des efforts des utilisateurs finaux (entreprises, gouvernements, institutions de la société civile) pour calibrer les analyses STAR sur leurs sites spécifiques grâce à l'analyse spatiale dans R, en travaillant avec l'outil d'évaluation intégrée de la biodiversité (ibat-alliance.org), la coordination et l'organisation. De même, le scientifique en conservation jouera également un rôle important dans le soutien de la coordination de nouveaux travaux sur des objectifs scientifiques pour la biodiversité des espèces. Enfin, le scientifique en conservation soutiendra la conception et la gestion du projet, impliquant le suivi et l'établissement de rapports sur le portefeuille de projets de l'équipe scientifique, ainsi que la liaison avec l'équipe financière pour les aspects de gestion budgétaire.e scientifique en conservation étant basé dans un bureau régional, il est prévu qu'il travaillera à la mobilisation des données et des informations régionales, à la rédaction de documents destinés à la publication et à l'analyse des données pour la préparation de présentations dans des forums et des conférences. Au cours de la première année d'emploi, il est prévu que 100 % du temps sera consacré à des projets de l'équipe scientifique ; cependant, à partir de la deuxième année, jusqu'à 15 % du temps du scientifique en conservation pourra être consacré à la participation à des projets régionaux.



Fonctions spécifiques



Jouer un rôle important dans le soutien des efforts des utilisateurs finaux pour calibrer STAR afin de guider les actions de conservation dans leurs domaines d'intérêt particuliers grâce à l'analyse spatiale (par exemple dans R), aux interactions avec les outils et systèmes de l'UICN, aux interactions avec les utilisateurs finaux et autres parties prenantes, et à la coordination avec les experts (par exemple, les membres de la Commission SSC de l'UICN)

Soutenir la mise en œuvre des projets de l'équipe scientifique, notamment par le développement de mesures et de méthodes pour les objectifs scientifiques en matière de biodiversité, y compris les analyses SIG dans R, la coordination, l'organisation et la préparation de réunions et d'événements, les publications, et la liaison avec le réseau plus large de parties prenantes et la contribution à de nouvelles analyses.

Soutenir l'application des données et des produits de connaissances mobilisés selon les normes de l'UICN (y compris, mais sans s'y limiter, la Liste rouge des espèces menacées et la Liste rouge des écosystèmes de l'UICN, la Base de données mondiale des zones clés pour la biodiversité et la Base de données mondiale des aires protégées, la Liste verte de l'UICN, le Patrimoine mondial) selon le cas dans tous les projets, y compris en contribuant à de nouvelles analyses (par exemple, de l'agriculture comme facteur de risque d'extinction).

Offrir une formation et des conseils au personnel, aux partenaires et aux communautés

Soutenir la diffusion des résultats, en accordant une attention particulière à l’intégration des données régionales par le biais (a) de présentations lors de conférences scientifiques et politiques et d’autres forums et (b) de publications dans la littérature évaluée par des pairs, soit dans des revues scientifiques indépendantes, soit sous forme de publications de l’UICN.

Assumer les responsabilités de gestion de projet pour le suivi et l’établissement de rapports substantiels sur les aspects pertinents du portefeuille de projets de l’équipe scientifique.

Accomplir d’autres tâches qui pourraient lui être confiées de temps à autre.

Remarque : les termes de référence ci-dessus énumèrent les principales responsabilités et fonctions de ce poste. Cependant, dans une organisation en constante évolution comme l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être disposés à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement attribuées mais qui ne font pas partie de leurs termes de référence habituels. Lorsqu'une tâche devient une partie régulière des responsabilités d'un membre du personnel, les termes de référence doivent être modifiés en consultation entre le responsable, le membre du personnel et l'unité des ressources humaines. L'une des trois parties peut initier la consultation.



Exigences



Doctorat dans un domaine scientifique lié à la conservation préféré, une maîtrise avec 3 ans d'expérience peut être envisagée

Maîtrise de l'anglais et du français indispensable

Excellentes compétences en rédaction et en communication requises.

Excellentes compétences interpersonnelles, organisation et souci du détail requis

Excellente connaissance de la littérature scientifique liée à la conservation requise

Compétences analytiques, y compris l'expertise et l'aisance dans la réalisation d'analyses géospatiales dans R

Capacité à travailler de manière autonome requise

Capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires et à s'adapter à des contextes culturels divers

Expérience de collaboration avec les parties prenantes aux niveaux local, national et international très utile

De solides compétences en recherche quantitative et qualitative sont essentielles

Connaissance des cadres positifs de la nature et des objectifs mondiaux de conservation, tels que la Convention sur la diversité biologique (CDB) et le Cadre mondial de la biodiversité Kunming-Montréal, très utile.

Excellentes capacités de communication écrite et orale, y compris une capacité démontrée à simplifier des informations scientifiques complexes pour des publics divers, essentielles

Volonté d'entreprendre certains déplacements associés au poste requis

Expérience de la conservation sur le terrain dans les pays du Sud utile

La passion pour la conservation est essentielle

La description de poste ci-dessus contient les principales fonctions et responsabilités de ce poste. Cependant, dans une organisation comme le Secrétariat de l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être disposés à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement attribuées, mais qui ne font pas partie de leur description de poste habituelle. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités habituelles d'un employé, la description de poste sera modifiée en consultation avec l'employé et le groupe de gestion des ressources humaines.

Description du poste : Missions



Soutenir le Responsable Administration et Financier en fournissant des analyses de performance (KPI).

Contrôler les opérations conformément aux normes et procédures du groupe.

Assurer la comptabilité des opérations pour refléter les performances.

Examiner et contrôler le compte de résultat statutaire et analytique.

Superviser les procédures de clôture mensuelle avec le Chef Comptable.

Analyser les performances de l’entité avec l’équipe centrale.

Préparer le rapprochement de la marge brute entre FI et COPA.

Examiner les coûts et analyser les écarts par rapport au budget.

Préparer le rapport mensuel et animer la réunion d’évaluation des performances.

Proposer des recommandations pour améliorer la performance commerciale.

Profil



Compréhension et compétences avancées en matière de comptabilité, y compris les normes IFRS.

De 1 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Expérience dans une organisation de taille et/ou de complexité similaires.

Solides compétences analytiques et maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, ERP).

Excellente capacité de communication et aptitude à travailler en équipe.

Rigueur, sens de l’organisation et capacité à respecter les délais.

Force de proposition pour améliorer les processus existants.

Description du poste : Vos missions principales



Déploiement de la stratégie achats



Effectuer une cartographie et une évaluation des fournisseurs locaux.

Assurer le bon déploiement des stratégies d’achats définies par la direction.

Agir en tant que principal interlocuteur des fournisseurs pour l’exécution des contrats.

Gestion des achats locaux



Identifier, sélectionner et négocier avec les fournisseurs locaux pour les achats hors stratégie globale.

Piloter les processus de sourcing, d’appels d’offres et de contractualisation.

Gérer le coût total des matériaux et établir le budget d’achats.

Gestion des relations fournisseurs



Assurer le suivi de la performance des fournisseurs via des indicateurs clés.

Superviser l’homologation des fournisseurs et la gestion des données dans l’ERP.

Surveiller les risques liés aux fournisseurs et garantir la conformité des achats.

Optimisation et innovation



Développer des projets d’efficacité pour optimiser les coûts et les délais.

Contribuer à l’exécution des projets d’innovation liés aux achats et à l’approvisionnement.

Profil recherché



Formation : Diplôme universitaire ou d’ingénieur en Supply Chain, Achats, Commerce International ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans en achats de matières premières dans un environnement multinational, avec gestion des importations.

Langues : Français et anglais courants indispensables.

Compétences techniques



Excellentes compétences en négociation.

Bonne maîtrise de l’analyse des coûts et de la gestion des fournisseurs.

Expérience sur SAP appréciée.

Connaissance du secteur de l’emballage, un atout.

Aptitudes personnelles



Leadership et esprit d’initiative.

Approche analytique et prise de décision basée sur les faits.

Flexibilité et capacité d’adaptation.

Forte orientation résultats et optimisation des performances.

Conditions & Avantages



Poste stratégique avec une forte autonomie.

Opportunité de travailler dans un environnement international dynamique.

Rôle clé dans l’optimisation des achats et l’amélioration des performances fournisseurs.

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « AFRICA COUNTRY PROCUREMENT BUYER » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com



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Description du poste : Mission



Assurer le déploiement efficace de la stratégie de gestion des catégories au niveau national, en travaillant conjointement avec les gestionnaires de catégories du siège et de la SBU Afrique, ainsi qu’en détectant les opportunités d’approvisionnement local afin de maximiser la performance de l’entreprise.



Tâches principales



Déploiement du Cat Man au niveau du pays :



Cartographie et évaluation du sourcing local pour alimenter et enrichir la stratégie



Cat mat.



Garantir le déploiement efficace des stratégies de Catégorie Management en agissant en tant que SPoC principal avec les fournisseurs dans la phase d’exécution.

Achats locaux :Responsable des achats locaux qui ne sont pas gérés au niveau du Cat Man, y compris la prospection, les appels d’offres, les contrats et la gestion des relations avec les fournisseurs.

Responsable du coût total de possession des matériaux et de la budgétisation

Gestion des relations avec les fournisseurs :Gérer les relations avec les fournisseurs locaux (performance, y compris KPI sur le niveau de service, surveillance des risques).

Homologation des fournisseurs, gestion des données de base dans l’ERP pour toutes les catégories au niveau national.

Stimuler les projets d’efficacité

Gérer l’exécution de l’innovation

Formation, expérience et langues idéalesDiplôme universitaire ou diplôme d’ingénieur

Expérience : 5 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une fonction d’approvisionnement en matériaux directs. Habitué à travailler sur des marchés internationaux et dans des entreprises multinationales (gestion des importations).

Maîtrise de l’anglais et du français

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « ACHETEUR ACHATS PAYS AFRIQUE » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Responsabilités et activités



Surveillance et prévention



Effectuer des rondes de surveillance régulières selon les consignes établies.

Détecter et signaler les anomalies, les incidents et les risques potentiels (incendie, intrusion, vandalisme, etc.).

Appliquer les consignes de sécurité incendie et participer aux exercices d’évacuation.

Contrôler les accès (personnes, véhicules, marchandises) selon les procédures en vigueur.

Effectuer des levées de doute en cas d’alarme.

Accueillir et orienter les visiteurs.

Répondre aux demandes d’information.

Appliquer les procédures d’accueil et de contrôle d’accès.

Compétences requises



Connaissance des règles de sécurité incendie et des procédures d’évacuation.

Capacité à réagir rapidement et efficacement en situation d’urgence.

Sens de l’observation et de l’anticipation.

Calme et maîtrise de soi.Voir aussi: Modèle de Lettre de motivation Agent de sécurité.

Rigueur et respect des consignes.

Sens de la communication et du contact humain.

Discrétion et confidentialité.

Esprit d’équipe.

Nous contacter au numéro suivant : 33 8342 9870 ; 76 450 7515. / direction@meksecurites.com

Description du poste : Responsabilités et Activités Principales



Support Commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.

Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.

Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.

Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.

Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhtech@grazeina.com



Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.

Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.

Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.

Préparer les reportings et statistiques de vente.

Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises



Compétences Techniques :



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).

Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.

Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :



Aisance relationnelle et sens du service client.

Organisation, rigueur et gestion des priorités.

Autonomie et esprit d’initiative.

Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.

Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.

Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives



L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Description du poste : Responsabilités



Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.

Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.

Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.

Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.

Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.

Chargé des accusés reception client par appels

Codification des retours par appels et mise à jour CRM

Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.

Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Compétences Requises



Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.

Excellent ton de voix

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).

Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.

Une présentation soignée et un sens aigu du service client.

Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

Qualifications



Présentation soignée et attitude professionnelle

Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.

Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV doivent etre au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com



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Description du poste : Contexte et environnement



Priorité absolue de réduction du nombre des accidents en général (TRIR) avec l’objectif de « zéro accident morte » en particulier

Tout mettre en œuvre pour respecter les objectifs HSEQ fixés par la Compagnie et par le Directeur Général

Renforcement des exigences ONE HSE Compagnie

Déploiement de la démarche MAESTRO et de l’Intégrité Technique ainsi que l’ensemble des programmes

Intégration du renforcement des réglementations en matière de HSEQ et déclinaison des nouvelles règles dans les procédures de TEMS

Présence sur le terrain à assurer pour maintenir une veille permanente et contribuer à la sécurité de nos opérations (travaux, transport, etc)

Conformité

Respect du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption.

TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive.

Message à partager très régulièrement auprès des équipes et pratique de la tolérance zéro.



Activités



Au sein de la branche Marketing & Services, la filiale du Sénégal et son Directeur Général recherchent leur nouveau HSSE Manager.



Dans ce rôle, vos missions sont de :



Assurer le Management des équipes HSSE de la filiale.

Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des règles de la Compagnie en matière de HSSE et de Sûreté ainsi qu’au respect des lois du pays.

Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des programmes HSSE de la Compagnie ; proposer et animer les challenges de reconnaissance (internes comme externes).

Veiller à la correcte application des procédures HSSE par des inspections ou des audits sur le terrain.

Veiller au respect des échéances de reporting sécurité siège (RMS), dans les délais requis via RAMSES.

Assurer la mise en œuvre des revues HSSE de la filiale et coordonner l’établissement du plan d’actions en rapport avec le comité et s’assurer de sa mise en œuvre.

Etablir en rapport avec les responsables concernés le planning annuel des SAFETY TOURS, VISITE CONTRACT OWNERS ; PROGRAMME ZERO FATALITE et autres programmes et s’assurer de sa réalisation.

Exercer son contrôle sur les activités de transport, s’assurer que celles-ci sont effectuées en toute sécurité et sûreté conformément aux règles PATROMS.

Coordonner le système de management HSSE suivant le référentiel Compagnie MAESTRO pour s’assurer qu’il est mis en œuvre et maintenu.

Assurer le déploiement de la démarche HIS en votre qualité de Coordinateur Hygiène Santé.

Coordonner les activités de la Cellule de Management de Crise.

Assure la mise en œuvre de la feuille de route HSSE de la filiale.

Etre le Manager intégrité de la filiale et s’assurer du déploiement de la démarche Intégrité au niveau des sites SEVESO et équivalents de la filiale.

Piloter avec les responsables des sites concernés la réalisation des Analyses de Risque Technologiques ainsi que les Analyses de Risques Sûreté.

Développer et maintenir à jour l’ensemble des plans d’urgence de la filiale.

S’assurer de la mise en œuvre et de la clôture des plans d’actions HSSE issus des audits notamment, MAESTRO / MAESTRO LOG, internes : Assistance Filiale / Compagnie.

S’assurer du déploiement dans ERIS des invariants HACCP au niveau du Réseau.

S’assurer du déploiement et respect des règles HSE travaux ainsi que la conformité des contractants aux règles ICC ou MASE.

Participer à la représentation de la filiale auprès des administrations en charge des problèmes de sécurité et d’environnement (ministères, établissements classés, Protection Civile, HASSMAR ; MASE ; NPRS ; etc…).

Assurer l’interface avec les agences externes telles que consultants, organismes de formation et de certification sur le domaine HSSE.

Etre en charge de la communication interne (communication avec les Directions centrales, communication HSSE au personnel approprié) et de l’animation des réunions HSSE et autres initiatives.

Rendre compte au CODIR de la situation HSSE de la filiale (notamment la mise en œuvre des plans d’actions découlant des audits et des REX) et informer vos membres de toute nouvelle règle Companie relative au HSSE.

Réaliser les Evaluations de risques Environnementaux (ERASM) suivant les règles de la Compagnie ainsi que le reporting environnemental sur HARPE.

S’assurer de l’évaluation de la relation avec les parties prenantes suivant les référentiels Compagnie (SRM+, AGORA).

S’assurer de la conformité de la filiale au principe VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights).

S’assurer du déploiement des REX et SAFETY ALERT au niveau de la filiale et de ses différents sites et faire le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions en conséquence.

Etre le Country Security Officer (CSO) et à ce titre assurer la revue du plan de Sûreté de la filiale et s’assurer de la conformité de la filiale aux règles et procédures de la filiale en matière de Sûreté sous la Direction du Country Chair.

S’assurer de la conformité de la filiale aux principes VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights) ; Définir et mettre en œuvre un programme qualité et en assurer le contrôle sur le terrain (Qualité produits, processus emplissage Gaz, etc) aussi bien en interne qu’au travers d’organismes de contrôle indépendant

Toutes autres tâches définies par le siège et/ou proposées par le Directeur Général avec le domaine du HSSE.

Profil du candidat



Vous avez un BAC + 5 Management HSSE ou équivalent avec des connaissances des normes de HSSE Compagnie et locales.

Vous avez une bonne expériences HSE travaux et Transports (SMT), avec une connaissance des textes réglementaires régissant la sécurité/environnement au Sénégal et les normes de management.

Vous avez également la connaissance de la mise en place et de l’animation d’un système qualité.

Vous êtes apte à travailler en équipe et sous pression, vous faites preuve de sens de la communication, du travail en équipe et de l’organisation.

Vous êtes rigoureux et intègre.

Vous avez le permis de conduire.

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Contexte et environnement



Lancé par TotalEnergies en 2014, le programme Young Graduate est une initiative innovante destinée aux jeunes diplômés de plus d’une trentaine de pays d’Afrique. Ce programme leur offre, dès leur sortie de l’université, l’opportunité d’avoir une vraie première expérience professionnelle et une ouverture à l’international.



TotalEnergies aide ainsi les jeunes africains à entrer sur le marché du travail en leur permettant d’accroître leur employabilité. Ce programme est un signe fort de l’engagement de la compagnie TotalEnergies qui agit comme un acteur économique responsable sur le continent africain.



Activités



Le programme Young Graduate de TotalEnergies est un parcours de 18 mois, structuré et piloté.

Il comprend deux phases:



6 mois en contrat local dans le pays d’origine durant lesquels les jeunes sont formés aux métiers TotalEnergies dans les domaines de la finance, du commerce ou des opérations.

12 mois à l’international, dans une autre entité de TotalEnergies en Afrique, afin de compléter l’expérience acquise pendant la première phase. Cette étape internationale permet de s’ouvrir à d’autres horizons et de développer des compétences humaines et interculturelles

Profil du candidat



Pour être éligibles au programme TotalEnergies Young Graduate, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5

Les candidats doivent être âgés de moins de 26 ans.

Les candidats doivent avoir moins d’un an d’expérience professionnelle.

Être mobile géographiquement

Maîtriser le français et/ou l’anglais.

Les diplômes doivent être dans les disciplines suivantes :



Ingénierie mécanique/civile/électrique/ Généraliste ou équivalent.

Comptabilité / Économie / Finances/ Audit & Contrôle de Gestion/ Statistique

Marketing / Commerce ou équivalent

Ressources Humains ou équivalent

Compétences comportementales requises



Sens de l’innovation, esprit d’initiative

Curiosité intellectuelle

Sens du résultat

Orientation client

Capacité d’adaptation

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

Esprit d’équipe et qualités de leadership

Résolution de problèmes

Sens des Responsabilité et engagement.

Informations supplémentaires



Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation d’handicap.





TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Activités



Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :



Assurer la réalisation des activités de maintenance de sa zone, dans le strict respect de la politique HSE de la compagnie TotalEnergies : Conformité ICC et/ou MASE, IZI safety, plan de prévention, visite préalable, etc.

Réaliser des visites de sécurité chantier et des visites d’inspection des sites puis faire la mise à jour sur la plateforme ERIS.

Assurer un suivi rigoureux des plans d’actions établit à la suite des différentes visites d’inspection.

Remonter les incidents, participer à leurs analyses et assurer le suivi des actions qui en sont issues (RAMSES).

Etablir et suivre les KPI de performance de la maintenance / Assurer la disponibilité des équipements à 95%.

Etablir le rapport d’activité mensuel selon les standards Nemo pour les prestataires sous contrat.

Suivre et établir le rapport de suivi du budget mensuel (OPEX et CAPEX) de sa zone.

Etablir et suivre les fiches de vie des équipements de chaque dans sa zone d’intervention

Etablir, planifier et suivre la maintenance préventive et réglementaire des sites de sa zone.

Superviser la clôture des demandes de maintenance dans le délai contractuel et en assurer le reporting ;

Assurer la mise à jour de la base des équipements et participer à la réception technique des chantiers de sa zone.

Etablir et transmettre à la comptabilité les MEMO de transferts pour un meilleur suivi des immobilisations ;

Assurer un bon suivi des campagnes (mise en conformité, réhabilitation, etc.) dans le respect du délai et du budget définit.

Assurer un bon taux d’engagement et de liquidation en vue de régler les factures des prestations et transmettre les PV de réception à la Comptabilité pour les immobilisations.

Assurer la mise à jour continue des fichiers de suivi dans le SharePoint du service Maintenance.

Participer activement à l’organisation des comités de suivi de performances des prestataires.

Contribuer à la gestion de la sécurité et conformité des invariants sur l’ensemble de nos installations.

Profil du candidat



Ingénieur technique Bac +4/5 en Mécanique, Electromécanique

Expérience : 02 ans à un poste similaire

Disponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode –

Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Capacité de priorisation des urgences – Gestion des contrats – Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Votre rôle



Responsable de la documentation et de l'analyse des dossiers associés au mouvement des marchandises de fret aérien, en utilisant des connaissances techniques et de soutien plus avancées sur un large éventail d'exigences de fret aérien et de politiques, programmes et pratiques connexes.



En règle générale, ne nécessite pas de fonctions de supervision.



Les employés plus expérimentés peuvent servir de responsable pour d’autres rôles au quotidien.



L'administrateur des opérations océaniques est chargé de toute la documentation relative aux expéditions, de la vérification des Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.allocations auprès des compagnies maritimes et de la réservation des espaces.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Fournir une variété de services utilisant des connaissances techniques et de soutien de niveau d'entrée à avancé couvrant plusieurs domaines des exigences des opérations aériennes, y compris les fichiers de données, la documentation, les factures, les bons de livraison et autres.

Révision, complétion et traitement de divers degrés de documentation sur le fret aérien, de bases de données produisant des rapports pour les opérations aériennes et de services connexes.

Fournir un soutien de base et plus avancé dans l'interprétation et l'assistance au personnel et à la direction concernant les politiques, les programmes et les pratiques du fret aérien.

Fournir un soutien à la recherche de problèmes et à l’élaboration de recommandations pour résoudre les problèmes liés aux opérations de fret aérien.

Aider à l’examen et à la mise en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes de fret aérien pour répondre aux besoins organisationnels, opérationnels, des clients et de la direction.

Aider à garantir le respect des lois, règles et réglementations applicables du pays ; recevoir des conseils et des directives ou faire remonter la situation si nécessaire.

Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.

Que recherchons-nous ?



Minimum 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire

Bac+2 en Logistique

législation douanière;

spécificités locales et réglementaires des pays importateurs ;

contrats internationaux;

régimes de transit;

gestion des stocks;

logiciel de gestion intégré (ERP);

Outils informatiques.

Comportement impeccable

Dynamique

Réactif

Discret et honnête

Parle couramment le français et l'anglais

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de récompense et de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Nous proposons un ensemble d'avantages sociaux qui comprend des droits à congés annuels compétitifs avec un fantastique système d'achat de vacances. Il ne fait aucun doute que vous serez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, n'hésitez pas à nous contacter pour trouver votre prochain poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



Notre organisation est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'entreprise interdit toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances, de son ascendance, de son origine ethnique, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap et/ou de son âge (comme le prévoit la loi).

Description du poste : Votre rôle



Il sera responsable de la documentation et de l'analyse des dossiers associés au mouvement des marchandises maritimes, en utilisant des connaissances techniques et de soutien plus avancées sur un large éventail d'exigences maritimes et de politiques, programmes et pratiques connexes.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Fournir une variété de services utilisant des connaissances techniques et de soutien de niveau débutant à avancé couvrant plusieurs domaines des exigences des opérations océaniques, y compris les fichiers de données, la documentation, les factures, les bons de livraison et autres.

Réviser, compléter et traiter divers degrés de documentation sur le fret maritime, les bases de données produisant des rapports pour les opérations maritimes et les services connexes.Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.

Fournir un soutien de base et plus avancé dans l'interprétation et l'assistance au personnel et à la direction concernant les politiques, les programmes et les pratiques du fret maritime.

Fournir un soutien à la recherche de problèmes et à l'élaboration de recommandations pour résoudre les problèmes liés aux opérations de fret maritime.

Aider à la révision et à la mise en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes de fret maritime pour répondre aux besoins organisationnels, opérationnels, des clients et de la gestion.

Aider à garantir le respect des lois, règles et réglementations nationales en vigueur ; recevoir des conseils et des directives ou faire remonter la situation si nécessaire

Que recherchons-nous ?



Externe



Les transporteurs et les fournisseurs soutiennent Ocean

Segmentation complète des clients – PME/LLA/MNC/Century se concentrant sur la croissance

Interne

Gestion régionale / nationale

Achats par pays

BPE régional

Opérations dans les pays

Éducation et qualifications

Un diplôme d'études secondaires ou une formation et une expérience équivalentes sont souvent acceptés. Un diplôme professionnel ou universitaire officiel peut être préféré pour les postes de niveau supérieur, mais n'est généralement pas requis.

Expérience



Ils nécessitent généralement moins de trois ans d’expérience dans les services océaniques ou dans le domaine opérationnel, les rôles intermédiaires nécessitent généralement au moins trois ans d’expérience et les rôles plus élevés nécessitent généralement au moins cinq ans d’expérience et au moins deux ans d’expérience au niveau intermédiaire.

Connaissances et compétences spécialisées

Connaissances générales de base à plus avancées des opérations et des services océaniques.

Compétences analytiques de base et bonne orientation service.

Compétences interpersonnelles et de communication

Communiquer avec des collègues pour donner et recevoir des directives.

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



En tant qu'entreprise mondiale et en tant que membre du Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite commerciale. Ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation

Description du poste : Stagiaire en opérations océaniques.



CEVA Logistics propose des solutions globales de supply chain pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs dans le monde entier. Présent dans 170 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs répartis sur 1 300 sites, nous sommes en bonne voie pour réaliser notre vision : devenir l'un des 5 premiers prestataires logistiques mondiaux.



Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre réussite. Nous souhaitons mobiliser et responsabiliser notre équipe diversifiée et mondiale pour créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions de logistique contractuelle et de transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.

Osez grandir ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité et s'engage à l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale en devenant un leader mondial du secteur de la logistique. Alors que nous continuons à croître à un rythme soutenu, allez-vous « oser grandir » avec nous ?



Votre rôle



Assister au traitement des dossiers Produits Maritimes : analyse et élaboration des documents Océan

Assister à la coordination des opérations entre les différents intervenants : clients, partenaires, douanes et administrations

S'assurer que les opérations sont réalisées conformément aux devis établis au préalable

Assurez-vous que les données dans CargoWise (WIP et ACCRUAL) sont saisies à temps et sont conformes aux opérations demandées

Aider à résoudre les problèmes avec les clients et/ou les partenaires

Qu'est-ce que tu vas faire?



Assister le chef de produit dans ses tâches quotidiennes

Réception des commandes de transit envoyées par les clients (tarif déjà validé). En cas de nouvelle affaire (client existant ou nouveau client), un nouveau devis sera nécessaire

Demander la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients (si nécessaire)

Informer le client de l’avancement de son dossier suite à l’accord (quotidien, hebdomadaire, etc.)

Gestion des alertes en cas de problème (potentiel ou avéré)

Contrôler les factures fournisseurs au niveau des prix et des barèmes appliqués.

Émettre le bon de livraison, organiser la livraison et récupérer le bon de retour

Organise la pré-facturation des prestations : contrôle des WIP et des ACCRUAL

Identifier et communiquer sur tout dysfonctionnement rencontré lors de l'exécution des opérations

Assister ou gérer les litiges clients/fournisseurs

Que recherchons-nous ?



Compétences requises



Bonne maîtrise du procédé Océan

Bonne connaissance de la logistique

Bonne connaissance des prix et barèmes applicables aux marchandises

Bonne connaissance de la facturation

Soyez un bon communicateur

Avoir une bonne relation

Ils nécessitent généralement moins de trois ans d’expérience dans les services océaniques ou dans le domaine opérationnel, les rôles intermédiaires nécessitent généralement au moins trois ans d’expérience et les rôles plus élevés nécessitent généralement au moins cinq ans d’expérience et au moins deux ans d’expérience au niveau intermédiaire.



Connaissances et compétences spécialisées



Connaissances générales de base à plus avancées des opérations et des services océaniques.

Compétences analytiques de base et bonne orientation service.

Compétences interpersonnelles et de communication

Communiquer avec des collègues pour donner et recevoir des directives.

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



Notre organisation est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'entreprise interdit toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances, de son ascendance, de son origine ethnique, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap et/ou de son âge (comme le prévoit la loi)

Description du poste : Missions



Orienter et diriger la stratégie de l’Audit Interne

Garantir le respect du code de déontologie, des normes de la profession, de la charte de l’audit interne

Elaborer et mettre en œuvre un plan d’audits internes et de contrôles couvrant les orientations et enjeux stratégiques de l’entreprise dans tous les domaines notamment ceux exposés aux risques critiques et inacceptables.

Manager la réalisation des missions d’audit et de contrôles et donner à l’entreprise une assurance et des conseils sur le degré de maîtrise de ses opérations et contribuer à créer de la valeur ajoutée.

Garantir une qualité optimale des rapports produits par des recommandations efficaces et efficientes allant dans le sens d’une amélioration continue des processus

Assurer le suivi et l’efficacité des recommandations de l’Audit Interne

Prévenir et détecter les risques des fraudes et des pertes de revenus et d’actifs

Contribuer au renforcement de la promotion de la culture du management des risques et du contrôle interne dans tous les domaines de l’entreprise (Systèmes d’informations et réseaux Télécom, marketing, ventes, services clients, expérience client, gestion des projets, stratégie, entreprises et opérateurs, finance & comptabilité, achat et logistique, ressources humaines, juridique et réglementation, sécurité, communication…)

Garantir une pratique d’audit interne conforme aux standards internationaux

Assurer la coordination de l’activité audit interne au niveau de toutes les filiales

Contribuer à garantir la mise en œuvre effective des exigences du système de management intégré

Contribuer au développement des compétences des auditeurs

Activités



Formaliser la vision stratégique de l’Audit Interne

Elaborer le plan d’audit Interne basé sur les risques

Piloter la conduite des missions d’Audit d’assurance

Assure la prise en charge des missions de conseil, de nature formelles, informelles, à caractère exceptionnel ou dans un contexte de crise

Valider la réalisation des phases d’étude préliminaire et de planification de chaque mission en vue de produire la lettre de mission, le plan d’approche et le programme de travail

Suivre la préparation des outils de la phase de prise de connaissance et des travaux terrain : constitution ou mise à jour du dossier permanent, élaboration questionnaire de contrôle interne (FACIR), guides d’entretien, feuille de collecte documentaire, demandes de travaux informatiques ou d’extraction de données

Encadrer la réalisation des travaux terrain en appliquant ou en faisant appliquer la méthodologie et les techniques d’audit du département et en assurant le contrôle de la qualité y compris l’organisation des dossiers et leur référencement

Suivre l’exécution du plan de formation des auditeurs

Assurer le suivi de la réalisation du programme de travail en vue de repérer les écarts éventuels par rapport au planning pour leur correction ou en vue de l’améliorer

Faire le reporting régulier des problèmes constatés aux responsables des activités auditées en vue de requérir leur avis et au directeur de l’Audit, des Risques et de la Qualité. Au besoin élaborer une fiche d’alerte pour les risques élevés devant faire l’objet d’une action de correction immédiate

Organiser l’achèvement des missions : s’assurer de la clarté des dossiers de travail, de la précision des constats et des recommandations, surveiller la publication du projet de rapport, organiser la réunion de validation et veiller à la publication du rapport définitif

Assurer le suivi de l’application des recommandations

Suivre la performance de l’Audit Interne

Mettre en place un programme d’assurance qualité

Partager des informations et coordonner les activités avec les autres prestataires internes et externes d’assurance et de conseil

Mettre en place une coordination des activités d’audit au niveau de toutes les filiales

Garantir le maintien de la certification IFACI

Profil



Bac+4/5 en audit, contrôle interne, risk management, finance, comptabilité, contrôle de gestion, gestion ou tout autre équivalent

Expérience minimum de 10 ans dans un poste similaire

Connaissance en réseaux & SI

Anglais professionnel

Maitrise des techniques et pratiques d’audit et de contrôle interne

Prévention, détection et traitement de la fraude et des pertes de revenus

Identification et évaluation des risques

Animation et pilotage du contrôle interne

Sécurité physique et logique

Résolution des problèmes et force de proposition

Efficacité en collectif et dans les processus

Savoir communiquer, sensibiliser, former et échanger

Maîtrise de la conduite des réunions

Capacité d’entraînement et d’animation

Esprit analytique

Travailler en collectif et en transverse

Intégrité, objectivité, confidentialité

Autonomie et anticipation

Déontologie/Ethique professionnelle

Rigueur et précision

Veuillez envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Activités



Mise en place des équipements pour la livraison et en particulier les équipements de sécurité

Entretien de premier niveau et nettoyage du véhicule

Renseignement des documents de livraison sur les quantités effectives

Application des consignes de chargement et de livraison, et vérification des documents correspondants

Chargement des produits suivant le plan de tournée

Conduite du véhicule et livraison des commandes

Dans certains cas, remise des factures et encaissement des règlements

Compétences requises



Charger et décharger son véhicule

Avoir le sens de l’organisation pour préparer sa tournée en optimisant les déplacements

Avoir le sens de l’orientation

Effectuer la livraison des colis en respectant les consignes du destinataire et / ou de l’expéditeur

Faire preuve de ponctualité

Vérifier la conformité des documents de livraison

Entretenir son véhicule

Être dynamique et en bonne forme physique

Faire preuve de concentration

Entretenir une bonne relation client

Respecter les produits et les marchandises en prenant soin de ne pas abîmer les colis

Connaître les techniques d’inventaire et de manutention

Respecter le code de la route

Votre profil



Avoir une expérience minimum de 02 ans dans le domaine.



Lieu de travail : Dakar.



Voir aussi : Modèle de CV Chauffeur Livreur gratuit.

Description du poste : Votre rôle



Jouer un rôle clé au sein du département des opérations et veiller à ce que toutes les tâches de livraison soient exécutées dans les délais et avec précision. Intégrer la qualité dans l'entreprise en veillant à ce que chaque contact avec le client soit une démonstration de dévouement absolu à la fourniture de solutions idéales dès la première fois pour la satisfaction des besoins immédiats et futurs du client.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Vous serez rattaché au superviseur des opérations aériennes.

Fournir des informations de champs correctes et précises au service client et au superviseur

Organiser les opérations de transport avec les fournisseurs de transport locaux pour un meilleur suivi des KPI

Fournir des mises à jour sur les livraisons de fret aérien à votre superviseur en collaboration avec le service client pour toutes les expéditions entrantes et sortantes .Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.





Coordonner le processus de dédouanement des marchandises, le remplissage de la preuve de livraison et la signature par les destinataires

Travailler en étroite collaboration avec d'autres agents de CMA CGM et l'administration du chantier

Toute autre tâche liée aux opérations qui vous sera assignée par votre superviseur.

Que recherchons-nous ?



Connaissances en opérations

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

Flexibilité des horaires de travail

Au moins un an d'expérience connexe

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs prestataires de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



Notre organisation est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'entreprise interdit toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances, de son ascendance, de son origine ethnique, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap et/ou de son âge (comme le prévoit la loi).

Description du poste : Mais le principal



Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu’assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l’utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement



Responsabilités



Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable

Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service

Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu’aux besoins actuels et futurs

Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique

Préparer et collaborer à l’établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d’achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d’offres nationaux pour le déploiement des technologies de l’information et des télécommunications et participer à la sélection

Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d’accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d’urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l’information et de la communication) n’est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]

Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège

Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs. Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu’avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis

Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunication

Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l’avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l’information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications

Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents

Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.

Responsabilités spécifiques à la section MSF/contexte



Gestion des équipements :



Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs

Préparer les téléphones mobiles

Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA

Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de Dakar

Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar

Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes

Gestion de l’infrastructure :



Installer, configurer et maintenir le serveur

Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations

Maintenir à jour les plans réseaux

S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. – Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs

Soutien technique et pédagogique :



Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT

Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin

Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar

Fournir un support de premier et deuxième niveaux

Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)

Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, …) des incidents et proposer les actions préventives

Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence

Politique, Procédures, Standards :



Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF

Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées

Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau

Gestion budgétaire :



Participer à l’établissement du budget ICT et communication

Proposer les réorientations/ajustements nécessaires

Reportage/communication :



Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois

Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions

Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF

Compétences professionnelles



Sens du Résultats et de la Qualité L3

Travail en Equipe et Coopération L3

Souplesse de Comportement L3

Adhésion aux Principes de MSF L2

Gestion du Stress L3

Qualités requises

Éducation



Diplôme universitaire ou d’école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.



Expérience



De préférence, 5 ans d’expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques

Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement

Langues



De préférence niveau d’anglais B2



Connaissances



Expertise de la dernière version du système d’exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)

Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d’exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)

Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)

Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance

Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)

Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)

Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT

Compétences pédagogiques et support

Spécificités du poste



Poste basé à Dakar, Sénégal

Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 12 mois

Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 5 mars 2025

Description du poste : Mission



Au sein du Département Financier , reportant au Responsable Comptabilité vous assurez :



Garantir les enregistrements, la tenue et le suivi de la comptabilité générale et analytique des différentes filiales du groupe;

Vérifier la saisie, le pointage et le lettrage de l’ensemble des écritures comptables;

Analyse et justification des comptes pour les clôtures mensuelles;

Participer à l’ensemble des travaux d’arrêtés comptables (bilan, compte de résultat, liasses fiscales et reporting);

Assurer la facturation inter filiales des différentes sociétés du groupe.

Profil Recherché



De formation supérieure Bac+4 et plus, vous justifiez d’une expérience obligatoire et minimum de 5 ans dans la comptabilité /Finance.

Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’une bonne capacité d’organisation.

Bonne maitrise du logiciel Navision est un plus.

Description du poste : Votre rôle



L'agent Pricing & Quoting est le lien essentiel entre une entreprise et ses clients. Il accueille, écoute, conseille, sécurise les contrats, gère les réclamations et recouvre les sommes dues auprès des clients.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Étudier les besoins des clients et de leurs employés ;

Interagir quotidiennement avec les clients et les employés (ventes, finances, documentation, opérations et transit/douanes) pour tous les sujets liés à la tarification, aux contrats et aux procédures de travail ;

Gérer les demandes de devis pour tous les modes de transport (aérien, maritime & terrestre) ;

Apporter un support aux commerciaux pour une plus grande réactivité dans l'élaboration des devis ;

Être force de proposition dans l'amélioration des procédures opérationnelles et commerciales

Accueillir, informer et conseiller les clients ;

Elaboration d’une base de prix avec l’ensemble des prestataires transport & logistique ;

Maintenir à jour la base de contrats avec tous les prestataires de transport et de logistique ;

Développer des stratégies pour stimuler les ventes en collaboration avec l'équipe de vente ;

Assurer le suivi commercial et gérer les réclamations pour maintenir une relation de confiance et fidéliser la clientèle ;

Produire des rapports d’activité hebdomadaires au responsable hiérarchique ;

Informez immédiatement votre supérieur de toute situation à risque ;

Assurer votre formation continue et le développement de vos Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



compétences en adéquation avec les réalités du milieu de travail ;

Respecter strictement le processus et les liens hiérarchiques ;

Tout autre service jugé nécessaire par la direction en rapport avec vos compétences.

Que recherchons-nous ?



Formation et diplômes Bac+ 3

Expérience 2 à 5 ans d'expérience

Connaissances et compétences spécialisées Connaissance approfondie du secteur de la logistique internationale .

Expertise approfondie dans le développement de solutions intégrées de chaîne d’approvisionnement et de logistique adaptées à l’océan.

Autres informations



Avoir de bonnes compétences interpersonnelles est une qualité essentielle ;

Être très bien organisé et rigoureux dans le suivi de dossiers complexes ;

Savoir gérer le stress ;

Avoir de grandes capacités d’écoute pour identifier efficacement les besoins du client ;

Être capable de développer une argumentation cohérente et savoir être persuasif ;

Ayant une bonne connaissance du secteur d’activité (marché, clients, concurrence) et bien entendu des services ;

Avoir une excellente présentation et une bonne élocution et être déterminé et prêt à relever des défis.

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



En tant qu'entreprise mondiale et en tant que membre du Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite commerciale. Ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.

Description du poste : Principales responsabilités :



Préparez, planifiez et dispensez des cours de qualité conformément au programme.

Évaluer les progrès des élèves et fournir des commentaires constructifs.

Créer un environnement de classe inclusif et favorable qui favorise la croissance des élèves.

Collaborer avec des collègues sur les stratégies d’enseignement et les initiatives scolaires.

Encourager la participation active et la réflexion indépendante chez les élèves.

S'engager activement auprès des étudiants pour soutenir leur développement académique et personnel.

Exigences:



Titulaire au minimum d'un baccalauréat (BAC+3 ou équivalent).

La maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) est indispensable pour les deux postes.

Une expérience d'enseignement préalable (au moins 1 an) est préférable mais pas obligatoire.

Solides compétences en communication et passion pour l’enseignement.

Capacité à adapter les méthodes d’enseignement à différents styles d’apprentissage.

Très motivé, fiable et dévoué à la réussite des étudiants.

Informations Complémentaires:



Poste permanent à temps plein.

Opportunités de développement et de croissance professionnelle.

Travailler dans un environnement d’enseignement favorable et collaboratif.

Si vous remplissez les conditions requises et êtes enthousiaste à l'idée de faire une différence dans la vie des étudiants, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutementiqra@gmail.com .



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Description du poste : Description

MANIFESTATION D'INTERET- CONSULTATION



Termes de référence (TOR) pour un consultant chargé d'animer une formation de trois jours sur le renforcement des capacités en matière de mobilisation des ressources

26 - 28 février 2025, Saly, Sénégal.



A propos de FAWE

Le Forum des Éducatrices Africaines (FAWE) Afrique est une organisation non gouvernementale panafricaine qui se consacre à la promotion de l'équité et de l'égalité des genres dans l'éducation à travers le continent. Pour mener à bien sa mission, le FAWE s'appuie sur ses Chapitres Nationaux qui ont également besoin des ressources nécessaires pour mettre en œuvre les activités requises pour atteindre les objectifs visés. Cependant, le contexte socio-économique et politique de la plupart des pays africains, particulièrement ceux de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, a un impact sur la capacité à trouver des ressources, ce qui a à son tour un impact significatif sur le financement des activités. Dans l'optique de trouver des stratégies d'adaptation à ce contexte et d'outiller les Chapitres Nationaux, le FAWE-WASRO envisage de les renforcer par des formations en mobilisation de ressources afin de soutenir leur revitalisation.



Introduction :

En raison de la crise mondiale de l'éducation et du retard dans la réalisation de l'Objectif de Développement Durable 4 (Accès à une éducation de qualité), l'Union Africaine encourage la mobilisation autonome de ressources pour réduire la dépendance extérieure des organisations à travers la création de fonds solides et la collaboration avec des partenaires financiers pour des projets spécifiques.

Le FAWE, en donnant la priorité à l'accès à une éducation de qualité et aux opportunités de formation pour les filles et les femmes en Afrique (SO.1 de son Plan stratégique 2024-2028), s'appuie sur ses 34 sections nationales pour atteindre ses objectifs stratégiques, et cela n'est possible qu'avec une forte capacité de mobilisation des ressources.

C'est dans ce cadre que le FAWE entend former 13 de ses Antennes en mobilisation de ressources, pendant une période de trois jours (du 24 au 26 février 2025) au Sénégal à travers son Bureau Sous-Régional. Pour faciliter ce processus, le Bureau Sous-Régional recherche les services d'un consultant expérimenté.



Objectif de la consultation :

L'objectif principal du conseil est de fournir des conseils d'experts pour obtenir les meilleurs résultats en matière de mobilisation des ressources pour tous les chapitres participant à l'atelier.

Le consultant guidera les participants dans la réflexion et l'identification des stratégies et moyens à mettre en œuvre afin de faciliter et d'optimiser la mobilisation des ressources au sein des Chapitres Nationaux pour renforcer l'impact du FAWE.

L'atelier aidera les chapitres à mieux renouer avec la mission du FAWE, grâce à une plus forte capacité de mobilisation des ressources financières et techniques.



Objectifs de l'atelier :

Le consultant animera l'atelier pour atteindre les objectifs suivants :



Renforcer les capacités des sections nationales à mobiliser des ressources adaptées aux contextes nationaux et aux réalités et exigences des donateurs régionaux ;

Renforcer les CN dans la rédaction des propositions ;

Soutenir les sections nationales dans la diversification des sources de financement et assurer le maintien de l'autofinancement (cotisations, services, cotisations des membres et du personnel, etc.) ;

Renforcer les CN dans l'identification des plateformes d'appels à projets ;

Renforcer les Chapitres dans leur recherche de partenaires et dans la création de partenariats (networking),

Renforcer les CN dans les stratégies de plaidoyer en faveur de l'épanouissement des filles en milieu scolaire et communautaire et la prise de décisions politiques favorables aux droits des femmes et à l'égalité ;

Aider les participants à identifier et à mettre en œuvre des stratégies pour autonomiser leurs chapitres.

Activités

Le consultant est censé :



Examiner les documents pertinents (plans stratégiques, etc.) pour acquérir une compréhension globale de la mission et de la vision du FAWE ;



Collaborer avec l'équipe FAWE-WASRO pour concevoir l'ordre du jour de l'atelier, en veillant à l'aligner sur les objectifs de l'atelier.



Diagnostic du niveau et des besoins des participants avant la formation



Préparez le matériel de l'atelier, y compris les plans de séance, les guides de discussion et tous les questionnaires ou évaluations préalables à l'atelier ;



Trois jours de renforcement des capacités en mobilisation des ressources en fonction des besoins identifiés



Affiner les priorités stratégiques des chapitres en termes de mobilisation des ressources et identifier les points d'action clés pour l'année à venir ;



Fournir un rapport complet résumant les discussions de l'atelier, les décisions et les points d'action convenus ;



Inclure des recommandations pour des actions de suivi afin de garantir que les résultats de l'atelier soient mis en œuvre efficacement ;



Offrir des perspectives et des réflexions sur la dynamique des Chapitres et les axes de développement futur en termes de mobilisation des ressources ;



Livrables

Le consultant devra fournir les éléments suivants :



Un ordre du jour finalisé de l'atelier et un plan d'animation.



D'atelier, y compris des questionnaires et des guides de séance.



Un rapport détaillé documentant les discussions, les décisions et les recommandations de l'atelier.



Recommandations d'une page pour améliorer la performance des antennes en termes de mobilisation des ressources.



Résultats attendus du renforcement des capacités

• Les aspects clés de la mobilisation des ressources ont été maîtrisés ;

• Des plateformes de publication d'appels à projets ont été identifiées ;

• Un engagement d'autofinancement a été convenu et les différentes sources de financement ont été décrites ;

• Des partenaires potentiels ont été identifiés et des stratégies de partenariat ont été élaborées ;

• Les sections ont été renforcées dans leurs stratégies de plaidoyer en faveur du financement de l'éducation des filles, des méthodes d'enseignement sensibles au genre et de l'égalité des sexes ;

• Des engagements ont été pris et les compétences acquises grâce à cette formation seront utilisées et mises en œuvre ;

• Des fiches d'engagement ont été adoptées et approuvées par chaque CN afin de mobiliser des ressources dans les six (6) mois suivant la formation ;

• Un comité de suivi des engagements et une feuille de route ont été mis en place.



Chronologie

L'atelier aura lieu du 26 au 28 février 2025 à Saly, Sénégal.

Le consultant devra soumettre les documents préalables à l'atelier une semaine avant l'événement et le rapport final et les documents pertinents au plus tard dix jours après.



Qualifications

Le consultant doit posséder les qualifications suivantes :

• Expérience avérée dans la facilitation du renforcement des capacités organisationnelles de haut niveau en matière de mobilisation des ressources.

• Solide compréhension des activités et stratégies de mobilisation des ressources.

• Excellentes compétences en communication et en facilitation, avec la capacité de favoriser un dialogue ouvert et la recherche de consensus.

• La connaissance du secteur de l'éducation, des questions de genre, la connaissance du financement et des besoins des ONG en Afrique constituent un avantage supplémentaire.

• Bonne maîtrise de la langue française.



Dépôt du dossier de soumission.

La soumission (CV + Offre Financière et Technique) se fera uniquement par courriel au plus tard le 22 Février 2025 à 23H59min à l'adresse suivante en mentionnant en objet du courriel : << Consultant en MOBILISATION DES RESSOURCES - Sénégal-nom du soumissionnaire >>.

Description du poste : Description

Nous recherchons un jeune dynamique habitant a Mbour ou environ, specialise en marketing pour la promotion et le developpement de nos produits et services dans le domaine agricole.

Description du poste : Nous sommes une start-up spécialisée dans les services de recrutement à distance, et nous recherchons une assistante polyvalente pour rejoindre notre équipe !



Localisation : De préférence proche de Keur Massar

Rémunération : À discuter



Candidature : Envoyez CV + lettre de motivation à rh.recrut.sn@gmail.com



Profil recherché



Bonne maîtrise des outils informatiques

Expérience en télévente

Excellentes compétences commerciales

Force de proposition et esprit créatif

Vous êtes dynamique, organisée et passionnée par le challenge ? Rejoignez-nous !

Description du poste : Missions



Assurer la fiabilité, l’efficacité et la fonctionnalité des systèmes d’instrumentation de l’usine.

Superviser et réaliser la maintenance et la calibration des systèmes d’instrumentation.

Garantir une haute disponibilité des systèmes d’instrumentation en minimisant les temps d’arrêt.

Diriger une équipe de techniciens en instrumentation, en assurant le respect des protocoles de sécurité.

Fournir des formations sur le terrain aux techniciens en instrumentation.

Veiller à la conformité avec les normes et réglementations électriques et d’instrumentation en vigueur.

Participer aux initiatives d’amélioration continue en matière de fiabilité et de maintenance pour optimiser les opérations de l’usine.

Maintenir des relations de travail efficaces avec les équipes internes et les fournisseurs externes.

Proposer des solutions innovantes pour améliorer les performances des systèmes d’instrumentation.

Participer activement aux initiatives de sécurité et environnementales de l’entreprise.

Profil



Diplôme/Certificat Avancé en Électrotechnique, Ingénierie d’Automatisation ou Technologie de l’Instrumentation.

Minimum de 5 ans d’expérience en maintenance d’instrumentation dans le secteur minier ou industriel.

Solides connaissances en systèmes de contrôle de l’instrumentation, programmation PLC et systèmes SCADA/DCS.

Expérience avérée dans la supervision d’équipes et le leadership en environnement de haute performance.

Excellentes compétences en diagnostic, dépannage et analyse des systèmes d’instrumentation.

Compétences en communication et relations interpersonnelles efficaces.

Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

Motivation personnelle et capacité à gérer les pressions opérationnelles.

Capacité à identifier et signaler proactivement les risques de sécurité.

Maîtrise des logiciels Microsoft Office et outils liés à l’instrumentation.

Bonne gestion du temps et des priorités pour atteindre les objectifs de maintenance.

Capacité à recommander le recrutement de personnel technique pour les rôles d’instrumentation.

Intégrité et honnêteté inébranlables dans toutes les interactions professionnelles.

Engagement à respecter les politiques de santé et de sécurité environnementales de l’entreprise.

Volonté de relever de nouveaux défis dans un environnement industriel exigeant.

Capacité à travailler de manière coopérative et collaborative avec les autres pour atteindre de meilleurs résultats commerciaux.

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missios



Coordonner l’ensemble du personnel des opérations de l’usine pour atteindre les objectifs de production

Assurer une gestion exemplaire de la sécurité, de la santé et de l’environnement au sein de l’usine.

Développer des stratégies de production en collaboration avec les équipes de métallurgie.

Gérer de manière proactive les perturbations du processus de production.

Superviser les chefs de procédé, les superviseurs de la salle, le formateur en procédé et le superviseur administratif.

Favoriser une culture de performance en alignant les opérations sur les objectifs de l’entreprise.

Élaborer et mettre en oeuvre des plans de formation pour le personnel de production.

Participer activement aux initiatives de sécurité et environnement.

Assurer le respect des réglementations et des normes environnementales en vigueur.

Maintenir une communication fluide avec les équipes internes et les fournisseurs externes.

Profil



Diplôme d’Ingénieur ou équivalent

Expérience de plus de 15 ans dans les opérations de traitement minier dont 8 dans la supervision

Au moins 5 ans d’expérience à l’usine de traitement de Mako.

Maîtrise de l’anglais écrit et parlé obligatoire.

Compétences informatiques en Outlook, Word, Excel et PowerPoint.

Permis de conduire de véhicule léger.

Expérience dans le contrôle opérationnel des broyeurs SAG et à boulets.

Minimum d’expérience dans trois opérations minières différentes.

Capacité démontrée à communiquer efficacement et à exercer un leadership personnel.

Capacité à identifier et signaler les risques de santé et de sécurité de manière proactive.

Aptitude à prendre des décisions éclairées en fonction des objectifs de l’entreprise.

Capacité à travailler de manière coopérative et collaborative avec les autres pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Exigence d’une intégrité et d’une honnêteté inébranlables dans toutes les interactions professionnelles.

Passion pour l’amélioration continue et le développement professionnel.

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Objectif général du poste



Dans le cadre de la transition énergétique, le Chargé de transition énergétique fournira un soutien technique aux bureaux de pays MSF, contribuera au renforcement des capacités du personnel des sites de projet par l'application et le transfert de savoir-faire technique selon les Date limite de candidature : 2 mars 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).protocoles, normes et procédures MSF pour permettre le développement des projets dans des conditions de travail parfaites et optimiser l'impact des projets médicaux.



Rattaché(e) au Responsable de l'Unité Technique Logistique et fonctionnellement rattaché(e) au Conseiller en Gestion de Flotte, Énergie & CVC, le Chargé de Transition Energétique sera proactif(ve) dans l'organisation de son propre agenda en fonction des projets qui lui seront assignés et en coordination avec le Conseiller en Gestion de Flotte, Énergie & CVC et la logistique opérationnelle.



Il/elle travaillera également en collaboration avec les MST (techniciens de support mobile) Énergie & CVC et avec le responsable Énergie & CVC et Gestion de flotte.



Responsable de



Renforcer les capacités du personnel impliqué dans la gestion ou la mise en œuvre de projets de transition énergétique, par l’encadrement, la formation et la diffusion d’informations pertinentes.

Soutenir les processus de planification, établir le cadre organisationnel approprié et superviser la mise en œuvre d'installations PV (solaires) ou de tout projet lié à la transition énergétique dans les projets MSF, visant à réduire la dépendance au carburant, à augmenter l'efficacité et à réduire les émissions.

Etablir les procédures nécessaires pour mener à bien la mise en œuvre des installations PV et de l'énergie

Projets liés à la transition selon les normes et exigences techniques MSF OCBA.

Évaluer la faisabilité des projets d'énergies renouvelables et de CVC dans le cadre de la transition énergétique et, le cas échéant, réaliser la gestion de projet correspondante en coordination avec le conseiller en gestion de flotte, énergie et CVC et le responsable énergie et CVC et gestion de flotte.

En coordination avec l'équipe technique de construction et le responsable de l'énergie, du CVC et de la gestion de la flotte, gérer les projets CVC pour les nouvelles constructions ou les réhabilitations d'installations actuelles, en soutenant les équipes sur le chantier et en assurant une mise en œuvre adéquate.

En coordination avec le conseiller Fleet Management, Énergie & CVC, contribuer à développer de nouvelles politiques, outils, protocoles et SOP liés à l'électricité, l'énergie et le CVC dans le cadre de la transition énergétique (avec une approche locale, régionale voire globale).

Activités / tâches / responsabilités spécifiques



En principe, il s'agira de tous les bureaux de pays MSF OCBA. Le portefeuille de projets spécifiques sera fonction des demandes opérationnelles et de l'organisation interne du département logistique.



Tâches spécifiques



Soutenir et coordonner la mise en œuvre de projets solaires/hybrides dans les opérations MSF lorsque cela est nécessaire dans le but d'assurer l'autosuffisance, l'efficacité et de minimiser l'impact environnemental.

Créer toute la documentation technique nécessaire à inclure dans les processus d'appel d'offres et les contrats pour les nouveaux projets de transition énergétique.

Planifiez chaque processus de mise en œuvre en fonction du contexte, des caractéristiques et des contraintes des bureaux de pays afin de garantir la collaboration et l’acceptation de toutes les parties prenantes.

Assurer les besoins en matière d'approvisionnement conformément aux directives et politiques d'approvisionnement de MSF OCBA en fournissant toutes les informations techniques nécessaires à l'équipe d'approvisionnement du bureau de pays.

Assurer la qualité des matériaux fournis par les entrepreneurs selon les normes MSF OCBA et réaliser et documenter les évaluations et les tests de nouveaux matériaux, si nécessaire.

Assurer une bonne communication avec et entre tous les acteurs concernés impliqués dans les installations PV et tout projet lié à la transition énergétique.

Aider les bureaux de pays et les responsables du siège du HHRR à sélectionner le personnel approprié pour les projets liés à la transition énergétique.

Apporter un soutien technique continu aux Responsables Energie en charge des installations et des interventions sur site.

Établir un plan de maintenance/support à inclure dans un contrat de service avec les sous-traitants pour assurer la continuité des opérations

Suivre le fonctionnement de l'installation et proposer/réaliser les ajustements nécessaires en collaboration avec les entrepreneurs lorsque cela est nécessaire.

Développer un dossier pour chaque installation et projet lié à la Transition Énergétique avec toute la documentation et les manuels pertinents.

Établir des relations professionnelles avec des fournisseurs pertinents, locaux ou internationaux, afin de définir l’option de mise en œuvre la plus adaptée à chaque cas.

Gérer et/ou contribuer à des dossiers pluridisciplinaires et innovants à long/moyen terme liés à la transition énergétique.

Participez, contribuez et coordonnez les initiatives internes de MSF sur l'efficacité et l'impact environnemental, liées à l'énergie et au CVC.

Participer et contribuer à des formations ou initiatives pour diffuser du contenu lié à la transition énergétique et organiser des webinaires si nécessaire.

Promouvoir l'utilisation des outils et de la documentation de calcul et d'évaluation de l'électricité de la Bibliothèque logistique.

Autres responsabilités



Participer à la dynamique de travail intersectionnelle et internationale (soutenir d’autres sections MSF du pays si besoin).

Appui aux interventions d'urgence dans le domaine d'expertise si nécessaire (notamment en phase de démarrage).

En cas de besoin, d'autres tâches logistiques s'ajouteront aux TdR des visites de mise en œuvre, telles que des contributions ponctuelles à l'élaboration de documents d'orientation.

Critères de sélection



Diplôme technique en énergie électrique

Expérience dans la conception et la réalisation d'installations électriques

Expérience dans les systèmes de production d'énergie (en particulier photovoltaïque)

Une expérience en CVC est un atout majeur

Une expérience antérieure sur un site de projet avec MSF est un atout.

Une autre expérience de projet sur site dans des pays en développement est un atout.

Expérience en coaching et formation du personnel

Bonnes compétences en communication écrite et orale

Capacité à établir des priorités et à organiser son propre travail

Maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés. Le portugais, l'arabe ou l'espagnol sont un atout.

Disponibilité pour voyager en Europe et sur le site du projet

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Contrat temporaire jusqu'au 31 décembre 2025.

Travail à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 3B du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-avril 2025.

Comment postuler



Pour postuler, tous les candidats doivent joindre leur CV et leur lettre de motivation au cours du processus de candidature.

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Contexte du projet de système d'information financière



Avec l'ambition de mettre en œuvre une nouvelle solution financière intégrée, MSF OCBA a lancé le projet de système d'information financière (FINIS) en janvier 2024. Le projet vise à identifier, sélectionner et mettre en œuvre la meilleure solution système moderne, évolutive et flexible pour la gestion financière et comptable d'OCBA, en veillant à ce qu'elle réponde aux exigences fonctionnelles, techniques et de sécurité.



Le système choisi répondra à certains principes importants :



Système double : un système unique pour des performances optimales depuis le QG et le TERRAIN

Vision holistique : le système permettra de réaliser des processus actuellement exécutés, mais aussi d’autres désormais en dehors du système (budgétisation, valorisation des stocks, immobilisations, processus de trésorerie)

Interopérabilité : le système facilitera l’interrelation avec d’autres départements au sein d’OCBA avec une réflexion financière et comptable (approvisionnement, RH, collecte de fonds…

Autres OC : le système augmentera l'interconnexion avec le reste des sections et un flux optimal d'informations partagées au sein des partenaires.

Participer à la conception et à la configuration de la nouvelle solution FINIS pour assurer l'alignement avec les fonctionnalités

Principales responsabilités et tâches



Examiner les configurations système proposées (Business Blueprint) pour s’assurer qu’elles répondent aux exigences fonctionnelles et adhèrent aux politiques financières.

Proposer des workflows alternatifs ou des solutions de contournement pour combler les écarts entre les exigences et les fonctionnalités de l'ERP. Identifier les domaines d'amélioration au sein de la nouvelle solution FINIS et proposer des optimisations fonctionnelles.

Assurez-vous que la nouvelle solution FINIS répond à toutes les exigences fonctionnelles et détectez les lacunes potentielles sur les nouveaux outils standards du système qui peuvent conduire à une éventuelle personnalisation du système.

Collaborer avec d'autres équipes de soutien fonctionnel et des experts en la matière pour assurer la cohérence entre les modules et entre le siège et les opérations sur le terrain.

Participer aux réunions de suivi pour rendre compte de l’avancement des activités fonctionnelles.

Enquêter sur les problèmes liés aux nouvelles fonctionnalités et les résoudre. Transférer les problèmes complexes à l'équipe technique ou au fournisseur ERP, si nécessaire, en garantissant une communication claire.

Créez des cas de test complets à des fins de test système.

Tester le système pour s’assurer qu’il répond aux exigences opérationnelles et identifier les bugs ou les écarts. Réaliser des tests utilisateurs et coordonner l’acceptation par l’entreprise (UAT – User Acceptance Testing).

En collaboration avec le référent Communication & Learning, contribuer à la création de supports de formation et de documentation conviviaux pour les utilisateurs finaux.

Former les utilisateurs clés à l'utilisation de la nouvelle solution FINIS

Participer au processus de migration en collaboration avec l'équipe technique pour assurer l'exactitude et la cohérence.

En collaboration avec le responsable de la communication et du changement, soutenir activement le processus de gestion du changement en communiquant les avantages du système et en répondant aux préoccupations des utilisateurs pour assurer une transition positive.

Identifier les impacts sur les processus métier dus aux changements de solution et proposer des stratégies d'atténuation.

Créer et maintenir à jour une documentation fonctionnelle, y compris des manuels, des spécifications et des descriptions de processus.

Documentez les éléments clés fonctionnels à prendre en compte lors de la planification de futures mises à niveau ou de nouvelles fonctionnalités.

Critères de sélection



Baccalauréat ou maîtrise en finance, en administration des affaires ou formation connexe et pertinente pour le poste.

Expérience en gestion financière dans les principaux domaines suivants :



Comptes créditeurs (AP)

Comptes clients (AR)

Filets

Déclarations et rapports fiscaux et juridiques

Frais de déplacement

Gestion d'actifs

Gestion des donateurs

Trésorerie

Gestion du budget

Grand livre général (GL – Comptabilité générale)

Rapports

Expérience dans la mise en œuvre de systèmes financiers ERP.

Expérience dans le cycle de gestion de projet tel que : tests, migration de données, formation des utilisateurs finaux, etc.

La connaissance du module MS DYNAMICS Finance est un atout majeur.

La connaissance d'autres outils financiers tels que FFC, n'Justy, We Plan, Chrome River, Tickelia, etc. est un atout majeur

Une expérience pertinente en analyse d’affaires pour des projets technologiques/numériques est un atout.

Expérience de travail dans une organisation diversifiée, non technique et géographiquement dispersée.

Expérience sur le terrain avec MSF en tant que FinCo/Adjoint/Manager, Contrôleur interne, Admin RH/Fin, etc. un atout majeur

Anglais comme langue de travail, français et espagnol souhaitables.

Des visites à d’autres OC et, éventuellement, sur le terrain peuvent être attendues.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Bogota, Dakar ou Nairobi). L'emplacement final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Poste à temps plein.

Engagement minimum souhaité : un an minimum (jusqu'à la mise en œuvre de la solution).

Salaire brut annuel : niveau 3A du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 25 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale)