Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Responsabilités :

Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe; Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports; Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées; Mener des investigations de fraude; Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction de l’Audit groupe.

💡 Compétences et qualités requises :

Diplôme universitaire en audit et contrôle de gestion, finance, économie, comptabilité, administration des entreprises ou domaine équivalent; Compétences avérées en audit et en investigation de fraudes; Minimum 5 ans d’expérience en audit interne ou externe; Connaissance du secteur de la microfinance ou du secteur bancaire; Certifications CIA et CFE appréciées; Maîtrise du français courant (lu, écrit, parlé), anglais lu et écrit requis.

🛠 Compétences techniques :

Maîtrise des risques liés au crédit, à la gestion de portefeuille, au recouvrement et à la distribution commerciale; Bonne maîtrise des outils de gestion du crédit (Core Banking System); Connaissance des référentiels de contrôle interne (COSO, IPPF, etc.); Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.

👤 Savoir-être :

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation; Goût prononcé pour l’analyse; Sens du détail; Esprit critique; Discrétion; Intégrité morale.

Description du poste : Responsabilités

Placé sous la supervision générale du directeur régional, le coordinateur régional de programme est chargé du développement stratégique, du pilotage et du suivi du programme PACO de l’UICN, qui comprend des activités (projets) dans la plupart des 25 pays de la région. Le coordinateur régional rend compte au directeur régional, mais il est également chargé de maintenir les liens programmatiques avec les programmes thématiques mondiaux et les autres programmes régionaux de l’UICN.

Tâches spécifiques

Planification et suivi des programmes

Veiller à la mise en œuvre efficace des politiques et procédures globales de l’UICN en matière d’identification et d’approbation des projets dans la région ; Cordonner la production d’informations sur le suivi afin de renforcer une gestion adaptative et garantir le respect du calendrier des exigences internes et des bailleurs de fonds en matière de suivi et de reporting, en particulier en ce qui concerne les rapports annuels de performance. Veiller à la mise en œuvre d’un cycle de planification régulier, à l’utilisation d’un ensemble commun de méthodes, d’outils et de normes pour la planification au sein de l’UICN, y compris les critères de performance du programme PACO de l’UICN. Coordonner la contribution du PACO au programme intersessionnel de l’UICN et superviser la préparation des plans de travail annuels des programmes thématiques régionaux et nationaux. Conduire le développement du programme PACO et superviser l’examen des activités du projet (groupes de relations publiques dans les pays, examen des concepts et propositions de projet, attribution des numéros de projet, etc.) Superviser le développement de nouvelles initiatives et les réponses aux questions émergentes. Superviser les activités de suivi et d’évaluation concernant la mise en œuvre du programme. Assister le service financier à assurer un suivi régulier des budgets de la région et conseiller les responsables et le directeur régional sur les progrès et les problèmes liés à la mise en œuvre du programme et du budget, et les aider à résoudre ces problèmes.

Supervision du programme

Superviser le développement et la soutenabilité du pipeline de projets à tous les niveaux (en collaboration avec le service financier). Assurer la qualité globale de la mise en œuvre des projets. Renforcer les relations avec les bailleurs de fonds dans le cadre de la mise en œuvre des programmes. Soutenir le développement organisationnel lié aux structures programmatiques au sein du PACO. Superviser les responsables thématiques régionaux et les chefs de programme Pays. Identifier les besoins en matière d’assistance technique et de renforcement des capacités du secrétariat. Analyser ces besoins et formuler des recommandations à l’intention des responsables concernés et du directeur régional.

Rapportage

Superviser la préparation et la soumission des rapports périodiques, notamment les rapports annuels de tous les programmes PACO. Fournir régulièrement au directeur régional et à la direction du PACO des informations actualisées sur les changements et les tendances liés au programme de l’UICN et au contexte régional et mondial. Maintenir à jour une liste régionale consolidée des projets en cours et en développement.

Appui institutionnel

Participer aux activités des structures de gestion régionales du PACO et à celles qui sont menées par d’autres groupes, groupes de travail et comités régionaux, selon les besoins. Participer aux activités des organes mondiaux de l’UICN, tels que le Groupe de planification des programmes (PPG) et d’autres organes relevant du domaine de la coordination des programmes. Soutenir le développement évolutif de l’équipe de planification stratégique (SPT) et contribuer à la réalisation de ses produits et à l’obtention de ses résultats communs. Représenter l’UICN-PACO lors de réunions et d’événements à la demande du directeur régional. Apporter son assistance au directeur régional dans le cadre de partenariats avec les comités membres nationaux et régionaux de l’UICN afin de préparer et de mettre en œuvre le programme intersessionnel de l’UICN. Fournir une assistance technique aux programmes et projets sur les questions scientifiques et veiller au respect des positions et politiques scientifiques de l’UICN.

Renforcement des capacités

Superviser la coordination des initiatives de renforcement des capacités en matière de gestion des programmes et des projets, conformément aux besoins du personnel chargé des programmes et des projets, plus particulièrement dans les domaines de la planification des projets, de l’évaluation des besoins, du suivi et de l’évaluation, de l’examen des programmes et des projets, de l’élaboration et de l’examen des budgets, etc.

Qualifications et compétences exigées

Diplôme de 3e cycle / diplôme spécialisé dans un domaine lié à la conservation et au développement durable (économie de l’environnement, biologie, sciences de l’environnement, sciences agricoles, etc.). Solide expérience en gestion de programmes et de projets avec au moins 15 ans d’expérience dans un environnement international, y compris certains pays de la région du PACO. Expérience de travail avec l’UICN (dans le Secrétariat ou les Commissions) est un atout. Expérience approfondie en conception et gestion de projets, bonnes capacités d’analyse et aptitude avérée à réfléchir de manière stratégique. Capacité avérée à développer des projets et à lever des fonds auprès de partenaires bilatéraux ou multilatéraux. Expérience avérée en matière de gestion d’une équipe de professionnels multiculturels et multidisciplinaires. La maîtrise du français comme langue de travail est indispensable. Une bonne maîtrise des autres langues de l’UICN (anglais et/ou espagnol) et d’autres langues parlées dans la région (arabe, portugais…) est un atout. Maîtrise totale de l’informatique et bonne connaissance de Microsoft Office et des principaux logiciels. Disponibilité à voyager fréquemment dans la région et à l’étranger.

📅 Date limite : 15 septembre 2025

Description du poste : Objectif du poste

L'analyste bancaire contribue à toutes les phases du cycle de projet, y compris la création, la structuration, l'exécution, la mise en œuvre et le suivi du projet. L'analyste bancaire assumera la responsabilité des tâches qui lui seront assignées par le chef d'opération ou par des membres plus expérimentés de l'équipe de projet, ou par des banquiers plus expérimentés, ce qui peut inclure la réalisation d'une diligence raisonnable complète, y compris la conformité aux politiques financières, de marché, d'intégrité et de la BERD, ainsi qu'une mise en œuvre et un suivi efficaces après la signature. L'analyste banquier effectue ces tâches au sein d'une équipe de projet sous la direction du responsable des opérations ou sous la supervision/orientation de banquiers plus expérimentés.

Responsabilités et responsabilités

Sous la direction du responsable d’exploitation ou d’un banquier plus expérimenté :

Structuration et exécution

Travailler en tant que membre de l'équipe de projet sur les transactions, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l'exécution du projet, y compris la recherche et l'analyse approfondies des documents de référence, des informations sur le marché et des données de performance financière ; analyser et évaluer les risques potentiels liés au projet proposé, y compris l'analyse des états financiers, la préparation et la mise à jour des modèles financiers et des projections financières ; Aider à la conception et au traitement de l’assistance à la coopération technique, y compris la préparation des termes de référence et de la documentation d’approbation interne, pour soutenir le projet d’investissement concerné ou l’initiative de dialogue politique connexe ; Sur demande, aider à la communication avec d’autres unités internes de la Banque, les clients et d’autres parties prenantes, au niveau opérationnel, par exemple en préparant des projets de correspondance, des présentations et en assurant le suivi des courriels internes ; S'assurer que toutes les tâches assignées à l'analyste sont réalisées dans les délais impartis, avec une qualité élevée et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting

À la demande du chef d'exploitation ou d'un gestionnaire de portefeuille, entreprendre les tâches assignées relatives à la mise en œuvre et au suivi des projets auxquels l'analyste bancaire est affecté au sein de l'équipe de projet, y compris le respect des accords de projet et des procédures de la Banque relatives au décaissement, le suivi de l'avancement du projet et de la performance financière du client, l'évaluation des facteurs de risque en évolution et le suivi et l'évaluation du respect des clauses restrictives ; À la demande du responsable des opérations ou d'un membre plus expérimenté de l'équipe de projet, préparer des rapports de suivi préliminaires complets et en temps opportun et inclure des recommandations de mesures correctives si nécessaire et veiller à ce que ces mesures correctives et recommandations soient portées à l'attention des membres plus expérimentés de l'équipe ; À la demande et sous la supervision d'un responsable des opérations de TC, aider à la mise en œuvre et au suivi efficaces des missions de TC, y compris la communication avec le client de TC, le suivi de l'utilisation des fonds de TC, la préparation et le dépôt des rapports d'avancement et d'achèvement pertinents de TC pour aider le responsable des opérations de TC à répondre aux exigences de reporting des donateurs et aux objectifs opérationnels. Les responsabilités de l’analyste sont conçues pour permettre à l’analyste d’entreprendre progressivement des tâches plus complexes et d’élargir l’étendue des responsabilités en fonction de l’expérience et de l’expertise acquises.

Qualifications et compétences / Expérience et connaissances

Qualifications et compétences

Baccalauréat. Maîtrise souhaitée ou expérience équivalente dans les domaines d'expertise. Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable. Les compétences quantitatives/numériques sont essentielles pour pouvoir interpréter les informations financières et concevoir et utiliser des modèles financiers. Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d'interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l'analyse de crédit. Connaissances informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des tableurs, y compris les modules d'analyse financière et de modélisation. Bonne compréhension des systèmes et processus pertinents. Capacité à travailler efficacement en équipe, dans le respect des délais et sous la pression du temps. Très bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français. Une bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays est un avantage.

Expérience et connaissances

Expérience pertinente dans le secteur financier auprès d'une banque d'investissement ou commerciale, d'une société de capital-investissement, d'une société de gestion d'actifs ou d'un cabinet d'audit/de conseil financier opérant selon des normes internationales. Expérience d'exposition à l'industrie/au pays.

À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD

Notre approche agile et innovante fait de la vie à la BERD une expérience unique ! Vous intégrerez une organisation internationale pionnière et diversifiée et mettrez vos talents à profit pour améliorer concrètement la vie des gens et contribuer à façonner l'avenir des régions dans lesquelles nous investissons.

Description du poste : Offre d'emploi : Community Manager (Télétravail – Basé au Sénégal)
🔍 À propos de l’entreprise :
Nous sommes une structure marocaine spécialisée dans le courtage de crédit, accompagnant particuliers et professionnels dans la concrétisation de leurs projets (crédits immobiliers, crédits à la consommation, rachats de crédits, etc.). Grâce à une approche digitale innovante, nous développons activement notre présence en Afrique francophone.
Dans le cadre de notre expansion, nous recrutons un(e) Community Manager en télétravail, basé(e) au Sénégal, pour renforcer notre communication digitale et dynamiser notre visibilité sur les réseaux sociaux.
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📌 Poste : Community Manager (Télétravail)
📍 Localisation : Sénégal (télétravail 100%)
📅 Type de contrat : CDI ou contrat de prestation (selon profil)
💼 Horaires : Flexibles (avec disponibilité en journée et en soirée selon les campagnes)
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🎯 Missions principales :
• Gérer quotidiennement les réseaux sociaux de l’entreprise : Facebook, Instagram, TikTok
• Créer, planifier et publier du contenu attractif (textes, visuels, vidéos courtes) en lien avec le secteur du crédit et de la finance
• Animer les communautés : répondre aux commentaires, messages et interactions
• Mettre en place et suivre des campagnes publicitaires payantes (Facebook Ads, Instagram Ads)
• Analyser les performances (taux d’engagement, portée, conversion) et optimiser régulièrement les stratégies
• Proposer des idées créatives pour renforcer la notoriété de la marque
• Collaborer avec l’équipe marketing et commerciale pour aligner la communication sur les objectifs business
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✅ Profil recherché :
• Titulaire d’un diplôme en communication, marketing digital, ou domaine connexe
• Expérience avérée de 2 ans minimum en gestion de réseaux sociaux (portfolio si possible)
• Maîtrise des outils : Meta Business Suite, TikTok Pro, Canva, CapCut ou équivalent
• Connaissance des bonnes pratiques de publicité digitale (Facebook Ads Manager)
• Excellente maîtrise du français écrit et oral (rédaction claire, fluide et engageante)
• Sens de l’écoute, créativité, rigueur et autonomie
• Intérêt pour les thématiques financières et la vulgarisation économique
• Être basé au Sénégal et disposer d’une connexion internet stable et d’un ordinateur portable
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✨ Ce que nous offrons :
• Un poste en télétravail flexible avec autonomie
• Opportunité d’évoluer dans une entreprise en croissance
• Collaboration avec une équipe jeune, dynamique et bienveillante
• Rémunération attractive selon expérience (fixe + bonus sur performance)
• Accès à des outils professionnels et accompagnement régulier
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📩 Comment postuler ?
Envoyez votre CV, une lettre de motivation et votre portfolio (liens vers pages gérées, campagnes réalisées, etc.) à l’adresse suivante : amine@daconsulting-africa.pro
Objet du mail : Candidature – Community Manager (Sénégal)
📅 Date limite de candidature : 30 Aout 2025
Les entretiens se dérouleront par visioconférence.
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Rejoignez une entreprise innovante qui croit en la puissance du digital pour démocratiser l’accès au crédit en Afrique ! 🌍💡
Nous valorisons la diversité et encourageons vivement les talents sénégalais à postuler.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Directeur Marketing et Communication, avec ses proches collaborateurs, doit :

Définir la politique marketing & la politique de vente en accord avec la stratégie de l’entreprise et en tenant compte des spécificités du marché ;

Assurer la maîtrise d’ouvrage des différentes études et enquêtes nécessaires à la connaissance du marché, des clients, de la qualité de service… ;

Définir la politique de communication (en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise) avec les responsables de son équipe ;

Déterminer les objectifs et les budgets annuels ;

Veiller à la mise en application de la stratégie et des plans d’actions annuels ;

Collaborer efficacement avec les opérateurs partenaires sur l’ensemble des missions Marketing ;

Assurer un rôle de représentation et de négociation auprès de l’autorité organisatrice sur les questions en relation avec son périmètre ;

Analyser et mesurer les résultats et l’impact des actions engagées marketing et communication ;

Gérer les prévisions de circulation et de vente et assurer leurs reportings ;

Gérer les contrats et les relations avec les prestataires dans la publicité et le commerce ;

Gérer et optimiser son budget ;

Gérer les relations avec les parties prenantes (associations de consommateurs, presse écrite, orale et en ligne,…).

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur et méthodologie

Diplomatie et force de persuasion

Ouverture et rompu à la négociation

Disponibilité et sens du service

Excellentes capacités organisationnelles

Capacités relationnelles, d’animation et de management

Qualifications

BAC + 5, profil universitaire ou grande école (commerce, ingénieur, marketing stratégique)

Expérience

Justifier d’une expérience approfondie du marketing et du management d’équipe, ou du management de projet

Candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Support aux utilisateurs

Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation globale de nos solutions

Assurer une présence sur site si nécessaire pour assister les utilisateurs

Résoudre les incidents de niveau 1 et 2

Installation & configuration

Préparer et déployer les postes de travail et périphériques

Installer les logiciels métiers et outils bureautiques (MS Office, antivirus…)

Configurer les imprimantes, scanners, connexions réseau, etc.

Formation et accompagnement

Former les utilisateurs à l’utilisation de nos logiciels

Mettre à disposition des supports pédagogiques (guides, fiches pratiques)

Suivi et remontée d’information

Produire un rapport régulier sur l’activité de support (demandes traitées, incidents rencontrés, formations réalisées)

Proposer des axes d’amélioration ou besoins spécifiques en fonction du terrain

COMPÉTENCES REQUISES

Aisance avec les environnements Windows et les outils bureautiques

Bonnes capacités en support informatique de proximité

Sens de la pédagogie, patience et bon relationnel

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe

La connaissance d’une GED est un plus

PROFIL

Étudiant(e) en informatique (BTS, DUT, Licence ou Master)

Stage de 3 à 6 mois

Début souhaité : immédiat

Mobilité sur plusieurs sites possible

Description du poste : Le titulaire du poste aura pour mission d'assurer un support fonctionnel et technique de niveau 2 ou 3 auprès des utilisateurs, rédiger la documentation technique et fonctionnelle, et former les utilisateurs aux outils déployés. Il participera à la configuration des circuits métiers (workflows), à la modélisation et à la mise en œuvre des processus documentaires dans le système GED. Il utilisera des interfaces de paramétrage ou des scripts pour définir les règles de validation, d’acheminement et d’archivage automatique, et collaborera avec les responsables métiers pour formaliser les besoins et les traduire en circuits opérationnels. Il sera également chargé de l’administration système et réseau, notamment l’installation, la configuration, la supervision et la maintenance des infrastructures réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, pare-feu), la sécurisation du réseau, la gestion des accès et la surveillance proactive des incidents. Il assurera la gestion des serveurs sous Windows et Linux, développera et maintiendra des scripts, outils et applications internes (Python, Bash, PowerShell), intégrera des API et développera de petites applications web pour les besoins internes. Il sera responsable du diagnostic, de l’analyse et de la résolution des problèmes réseau et système, ainsi que de la documentation des procédures techniques. Côté développement, il devra concevoir ou adapter des composants front-end (formulaires, interfaces), développer ou personnaliser des applications internes ou clients, et participer à l’intégration de la GED avec d’autres systèmes via des API ou des scripts. Les compétences requises comprennent : une solide expérience en administration réseau et sécurité, la maîtrise des environnements Windows et Linux, des connaissances en virtualisation (VMware, Hyper-V), une bonne base en sécurité informatique, la maîtrise de langages de programmation comme JavaScript, Python, PHP ou Java, une expérience avec les bases de données (SQL Server, MySQL, PostgreSQL), le développement full stack (front-end et back-end), la pratique des outils de GED (atout), la capacité à rédiger des documentations claires et à former les utilisateurs.

Description du poste : As Director of Communications, you will define and lead the internal and external communications strategy for the subsidiary, aligned with the Group’s priorities. You will play a key role in supporting the company’s transformation, enhancing institutional visibility, and reinforcing territorial integration. A member of the Executive Committee, you will report directly to the CEO of the subsidiary and functionally to the Group Communications Director. You will lead a team of 5 and work closely with Public Affairs, Sustainability, HR, and Operations teams.

Responsibilities

Define a mid-term communication strategy in line with ESG, business, and reputation goals of the subsidiary and the Group. Increase the visibility of Eramet Grande Côte and structure a proactive institutional communication strategy. Develop multichannel content and campaigns (print, digital, social media, events, press) with coherence and impact. Build strong media relations in Senegal and internationally, with anticipation of reputational risks. Lead crisis communications: issue anticipation, key messaging, and public positioning. Support internal teams with clear, engaging, and structured communications. Manage and develop a technically oriented communications team. Oversee budgets, KPIs, and performance reporting to the local and Group-level stakeholders.

Your Profile

Education: Master’s degree in Communications, Journalism, Political Science, Business, CELSA, IEP, or equivalent.

Experience: Minimum 10 years in 360° communications roles, with strong experience in media relations and digital communications. Experience in industrial environments or agencies preferred. A strong understanding of both corporate and local subsidiary cultures is key.

Core Skills: Strategic vision and ability to implement long-term communication plans. Strong leadership and collaborative working style. Mastery of media relations, digital tools, content creation, and crisis communication. Excellent writing and verbal skills in French, English, and Wolof. Diplomacy, political acumen, and intercultural agility. Awareness of local societal and customary dynamics.

Description du poste : L’état des lieux des systèmes éducatifs en Afrique subsaharienne montre d’importants défis à relever pour assurer la pleine disponibilité des ressources éducatives au profit des établissements scolaires et des élèves du primaire et du secondaire. En effet, les manuels scolaires sont rares dans les établissements scolaires, en dépit de réels efforts nationaux soutenus par les Partenaires techniques et financiers pour la production, l’achat et la distribution de manuels depuis deux décennies. Aucun pays d’Afrique francophone subsaharienne n’a pour le moment atteint l’objectif d’un manuel par enfant en lecture et en calcul au cycle primaire, et cette pénurie est encore plus marquée au cycle secondaire. À cela s’ajoutent la faible qualité et pertinence des manuels au regard des programmes, le besoin de renforcement des compétences des enseignants et un contexte marqué par une dégradation des conditions d’apprentissage. Enfin, l’environnement dans lequel les élèves évoluent est peu propice à la lecture qui vient pourtant renforcer les apprentissages.



La situation relevée par rapport aux ressources éducatives trouve en partie son explication dans le fait que peu d’États disposent d’une politique nationale du livre scolaire et des ressources éducatives. On peut relever que différents modèles de production de livre scolaire et d’autres ressources éducatives existent en Afrique francophone avec des résultats variables en termes de qualité et de coûts de production. Certes, des compétences en matière d’édition privée existent dans les pays d’Afrique subsaharienne, tant au niveau du scolaire que de la littérature de jeunesse, mais elles sont encore fragiles et peu exploitées. Enfin, il convient de noter que le recours au numérique reste exceptionnel dans les établissements publics. Les ressources éducatives numériques, quasi absentes des écoles primaires africaines, sont très peu diffusées et utilisées dans les collèges ; seuls quelques lycées dans certains pays disposent de lieux dédiés, souvent une salle informatique. Avec la crise de la Covid-19, les pays ont développé des stratégies pour assurer la continuité scolaire en créant ou renforçant des dispositifs d’enseignement-apprentissage en ligne ou à distance par utilisation de moyens numériques et/ou audiovisuels. Les résultats restent mitigés et méritent d’être évalués. Cependant, de grands efforts sont à entreprendre tant par l’acquisition, le déploiement et l’accès aux outils de communication que par la mise à disposition des ressources d’enseignement et d’apprentissage.



Le projet Ressources éducatives, qui cherche donc à répondre aux différents défis mentionnés ci-dessus, s’articule en trois composantes, répondant à trois objectifs stratégiques (OS) qui se déclinent comme suit :

OS1 : Renforcer les stratégies nationales de développement et diversification des ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif. Pour atteindre cet objectif, le projet soutiendra : 1) l’élaboration et l’application d’une méthode d’évaluation diagnostique de la chaîne de ressources éducatives adaptable aux pays d’Afrique subsaharienne francophone et 2) le renforcement de l’efficience des politiques publiques sur les ressources éducatives à travers le renforcement des capacités.

OS2 : Améliorer la production et diffusion de ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif de qualité pour tous les élèves du primaire et du secondaire, y compris de ressources éducatives libres (REL), les documents numériques éducatifs audiovisuels, etc. Le projet conduira principalement : 1) un travail de recherche et de réflexion prospective collective sur les ressources éducatives et la définition de normes et standards pour leur conception et 2) le renforcement des capacités nationales pour la production, l’adaptation et la contextualisation de ressources éducatives.

OS3 : Promouvoir le développement d’un environnement lettré en langue française au service de la lecture et du soutien aux apprentissages dans les zones de faible pénétration de l’écrit (zones rurales et quartiers populaires des grandes villes). Pour atteindre cet objectif, le projet visera à : 1) stimuler le développement de politiques publiques en faveur du livre et de la lecture à travers la conduite d’actions de plaidoyer ; 2) renforcer les capacités des acteurs de la chaîne du livre en accompagnant la structuration de la filière au niveau local ; 3) mettre en place des actions de sensibilisation et de médiation permettant de faire évoluer la perception et l’usage du livre.

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. La priorité sera donnée aux candidats résidant à Sindia et dans les environs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse indiquée ou vous rapprocher du point de contact mentionné dans l’annonce.

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité sera donnée aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : Responsabilités et responsabilités

Aménagement du bureau

Soutenir la création d’un nouveau bureau au Sénégal, y compris toute la coordination pertinente avec les autorités locales et les équipes du siège de la BERD. Travailler en étroite collaboration avec le chef du bureau, établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales et les organismes gouvernementaux, principalement le ministère des Finances et le ministère des Affaires étrangères, les autorités fiscales, afin de résoudre tout problème lié au statut de la BERD, aux visas/accréditations/TVA.

Administration, gestion immobilière et administrative

Coordonner l’entretien régulier du bureau : inventaire du bureau, fournitures et équipements de bureau et véhicules. Assurer la liaison avec le propriétaire en collaboration avec le responsable du bureau et des services administratifs concernant le bail, les déménagements de bureaux, la rénovation et les problèmes d'entretien régulier. Coordonner tous les problèmes de sécurité et médicaux du RO avec le chef de l'unité Santé et Sécurité, siège. En collaboration avec les unités concernées du siège et le chef du RO, acheter et gérer les achats et les cessions ; gérer les contrats de service, les polices d'assurance, les services publics, etc. Coordonner les prestataires externes pour assurer un travail de bonne qualité dans les délais. Agir en tant que coordinateur des RH : prendre des dispositions pour le processus d'inscription auprès du ministère des Affaires étrangères, les questions d'accréditation du personnel non local et de leurs familles ; les dossiers de congés de maladie, la mise à jour des contacts pour les assurances médicales ; l'enregistrement des dossiers de maladie et les rapports aux RH, le cas échéant. Agir en tant que coordinateur informatique : organiser les postes de travail (bureaux, PC, téléphones de bureau) pour les nouveaux arrivants du RO, attribuer les bureaux aux visiteurs du RO, fournir une assistance au RO et au personnel en visite ; coordonner avec le service informatique du siège et les spécialistes informatiques du RO situés dans la région, aider le personnel à résoudre les problèmes informatiques/techniques liés au fonctionnement de l'équipement (appels audio/vidéo) et familiariser le personnel avec les politiques informatiques. Agir en tant que point focal de sécurité local, préparer des mises à jour régulières du plan de continuité des activités du RO et participer aux événements du plan de sécurité des Nations Unies. Coordonner avec le service des publications de la BERD la commande de publications et autres supports marketing à distribuer localement, y compris le traitement des documents d'importation. Mettre en œuvre les procédures d'archivage des bureaux régionaux conformément aux exigences de l'unité de gestion des documents et des archives.

Comptabilité et finances

Préparer le projet de budget annuel et le budget semestriel pour examen et discussion avec le chef de bureau et le responsable du budget du groupe d'activité, et soumettre l'état budgétaire mensuel à l'approbation du chef de bureau. Suivre régulièrement le budget du bureau régional et effectuer des vérifications ponctuelles de l'état budgétaire pour vérifier la disponibilité des fonds nécessaires aux achats budgétaires du bureau régional. Traiter et valider les demandes de remboursement de dépenses et toutes les autres transactions SAP du RO, y compris le rapprochement régulier des cartes de crédit RO Corporate du voyageur. Gestion des comptes du RO ; approbation des paiements Nostro/espèces dans les limites de sa propre limite, exécution des virements bancaires ; gestion des rapprochements mensuels de la petite caisse, tout en assurant la séparation nécessaire des tâches connexes au sein du RO, examen et paiement des factures des fournisseurs locaux. Rapports en temps opportun au siège de Nostro Control et demande de transfert de fonds pour les centres de coûts RO depuis le siège.

Supervision du personnel

Lorsque désigné, assurer une supervision efficace du personnel admissible aux heures supplémentaires et du personnel des services généraux, y compris la coordination de leur charge de travail, le suivi des heures supplémentaires et la formation en cours d'emploi. Sur demande, fournir des informations pour l’établissement des objectifs annuels et la rétroaction sur le rendement, le suivi de la charge de travail et la formation en cours d’emploi. Promouvoir et servir de modèle en matière de compétences comportementales et de comportements d'entreprise de la Banque, en veillant à leur respect au sein de l'équipe ou des équipes afin que les normes les plus élevées d'intégrité et de conduite éthique soient respectées à tout moment.

Soutien administratif au chef du RO et/ou aux autres banquiers

Selon les besoins, fournir un soutien administratif global au chef du bureau et (le cas échéant, aux autres banquiers). Rédaction de lettres officielles et de correspondance administrative pertinente à soumettre à l'examen du chef du bureau régional.

Connaissances, compétences, expérience et qualifications

Un baccalauréat est préférable, ou une expérience équivalente dans des domaines d'expertise pertinents. Une expérience locale antérieure dans une fonction administrative/comptable de haut niveau (y compris en tant que superviseur) dans une entreprise internationale ou de premier plan est préférable. Capacité à travailler de manière autonome et de sa propre initiative au quotidien. Solides compétences organisationnelles, capacité démontrée à établir des priorités. Solides compétences en communication, y compris la capacité de communiquer avec confiance et assertivité. Excellentes compétences interpersonnelles. Capacité à bien faire face et à rester calme sous pression. Capacité à gérer des questions hautement confidentielles et sensibles. Fiable et flexible avec une attitude professionnelle. Comportement impeccable envers les clients et les collègues. Diligent avec un haut degré d'intégrité. Capacité à accomplir les tâches dans les délais impartis, en respectant les délais et en portant une attention particulière aux détails. Très bonne maîtrise écrite et orale de l'anglais et du français. Bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays.

À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD

Notre approche agile et innovante fait de la vie à la BERD une expérience unique ! Vous intégrerez une organisation internationale pionnière et diversifiée et mettrez vos talents à profit pour améliorer concrètement la vie des gens et contribuer à façonner l'avenir des régions dans lesquelles nous investissons.

Description du poste : Objectif du poste

Le banquier principal est compétent pour entreprendre toutes les tâches liées au développement et à la mise en œuvre de projets et comprend tous les aspects de ceux-ci, y compris la création, la structuration, l'exécution, la mise en œuvre et le suivi de projets, pour tous les types d'instruments d'investissement proposés par la Banque.

Le banquier principal agira à la fois en tant que membre senior d'une équipe de projet ou en tant que chef d'opération (généralement sur des transactions moins complexes qu'un directeur associé, banquier principal).

Le banquier principal, dans son rôle de chef d'exploitation, est censé assumer la responsabilité du leadership efficace de son/ses équipe(s) de projet, de la supervision du personnel bancaire junior, tout en contribuant à leur encadrement et en leur fournissant une assistance en matière de mentorat, selon les besoins.

Le rôle du banquier principal comprend également des éléments de développement commercial/de pipeline, de gestion de la clientèle et de dialogue politique.

Responsabilités et responsabilités

Structuration et exécution

Travailler en tant que membre senior de l'équipe de projet avec des chefs d'exploitation plus expérimentés sur des transactions complexes, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l'exécution du projet, y compris en soutenant le chef d'exploitation dans la gestion de l'équipe de projet ;

En tant que chef d’opération :

Diriger la structuration, la négociation (y compris la révision de la documentation juridique) et l'exécution des transactions, en collaboration avec les clients, les autorités, les consultants et les unités internes ;

Gérer les ressources et la charge de travail des équipes de projet sous leur supervision;

Superviser le processus de diligence raisonnable du projet en s'assurant qu'il répond aux normes de la Banque ;

Assurer la qualité et la pertinence des composantes de l’assistance TC qui soutiennent les investissements ou contribuent aux initiatives de dialogue politique ;

Veiller à ce que toutes les transactions relevant de leur responsabilité soient réalisées dans les délais impartis, selon des normes élevées (y compris tous les mémorandums internes et les rapports du Conseil) et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting

En tant que membre senior de l'équipe de projet, effectuer toutes les tâches qui peuvent être assignées par le chef d'exploitation et fournir des conseils constructifs en matière de suivi du portefeuille, d'orientation et de supervision aux membres plus juniors de l'équipe de projet.

En tant que chef d’opération :

Assumer la responsabilité globale du suivi efficace de tous les projets relevant de sa responsabilité, y compris la vérification de la qualité des rapports de suivi réguliers ; prendre l'initiative de maintenir ou de superviser la gestion des relations avec les clients ; gérer activement la résolution de tout problème de mise en œuvre/suivi en coopération avec les gestionnaires de portefeuille concernés ; gérer et superviser les banquiers plus juniors qui aident au suivi du portefeuille ;

Superviser la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les missions pertinentes de la TC afin de garantir leur conformité avec les exigences de rapport des donateurs, les objectifs opérationnels et que tous les rapports sont de haute qualité ;

Assumer la responsabilité de garantir la notification en temps opportun de tout problème critique du portefeuille au gestionnaire de portefeuille et/ou à la direction concernée, en garantissant la disponibilité de données et d'informations adéquates pour que le gestionnaire de portefeuille et/ou la direction puissent prendre des décisions en temps opportun.

Dialogue politique

En coopération avec les unités compétentes au sein de la Banque (par exemple, le vice-président des politiques, l'OCE) et les équipes bancaires nationales (le cas échéant), contribuer au dialogue politique, dans un rôle de premier plan (initiatives au niveau des projets) ou dans une fonction de soutien (initiatives au niveau national) ;

Aider à fournir le soutien nécessaire, sous forme d’informations ou de documents pertinents ou de participation à des réunions, aux efforts visant à obtenir des subventions et des fonds de coopération technique pour compléter les projets d’investissement ou requis dans le cadre des efforts de dialogue politique.

Développement des affaires

Aider aux efforts de marketing et de développement commercial dans le secteur et les pays concernés pour établir des contacts de marché réputés afin de développer un large flux d'affaires et des ventes croisées des compétences de la Banque ;

Aider à l’examen critique du flux de propositions de projets généré par les efforts de développement commercial, en assurant la liaison avec d’autres collègues et équipes au sein de la Banque pour identifier des investissements solides et exécutables qui répondent au mandat de la Banue.

Gestion du personnel

Aider au recrutement, à la formation, à l'encadrement et au mentorat des banquiers juniors, en coordination avec le directeur de l'équipe et les directeurs associés, banquiers seniors, en les impliquant dans tous les aspects du cycle du projet (évaluation, exécution, mise en œuvre, suivi et développement commercial), en garantissant une qualité adéquate du travail du projet et une répartition appropriée de la charge de travail entre les membres de l'équipe du projet ; contribuer à leur développement professionnel et de leurs compétences ;

Développer des relations productives au sein de l'organisation pour pouvoir travailler efficacement dans une structure matricielle pays/sectorielle et dans un environnement de travail multiculturel.

Directement responsable de l'engagement et de la gestion globale efficace de l'équipe, y compris le recrutement, la rémunération, la gestion des performances, le coaching et le développement. Lorsqu'un reporting matriciel est en place, collaborer avec l'homologue du pays pour définir les objectifs et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs concernés.

Promouvoir et servir de modèle en matière de compétences comportementales et de comportements d'entreprise de la Banque, en veillant à leur respect au sein de l'équipe ou des équipes afin que les normes les plus élevées d'intégrité et de conduite éthique soient respectées à tout moment.

Les responsabilités du banquier principal sont conçues pour permettre le développement de l'expertise transactionnelle et l'élargissement des responsabilités, conduisant à assumer le rôle de banquier principal.



Connaissances, compétences, expérience et qualifications



Qualifications et compétences



Baccalauréat. Maîtrise souhaitée ou expérience équivalente dans les domaines d'expertise.



Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable.



De solides compétences quantitatives/numériques sont essentielles, ainsi que la capacité d’interpréter les informations financières et de concevoir et d’utiliser des modèles financiers.



Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d'interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l'analyse de crédit.



Connaissances informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des tableurs, y compris les modules d'analyse financière et de modélisation.



Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.



Compétences en gestion des parties prenantes.

Compétences en coaching, mentorat et leadership.

Compétences en gestion des relations et en négociation.

Capacité à travailler dans le respect des délais et sous la pression du temps.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.

Bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays.

Expérience et connaissances

Expérience significative et pertinente dans le secteur financier au sein d'une institution de financement du développement, d'une banque d'investissement ou commerciale, d'une société de capital-investissement, d'une société de gestion d'actifs ou d'un cabinet international d'audit/de conseil financier.

Expérience pratique de participation et de direction de transactions complexes tout au long du cycle de vie du projet.

Une expérience pertinente dans un pays donné est hautement souhaitable, y compris une compréhension approfondie de la dynamique et des tendances nationales et régionales.

Description du poste : Objectif du poste

Le/La banquier(ère) associé(e) contribue à toutes les phases du cycle de projet, y compris la création, la structuration, l'exécution, la mise en œuvre et le suivi du projet. Il/Elle assume la responsabilité des tâches qui lui sont confiées par le responsable des opérations, notamment la réalisation d'audits préalables complets, notamment en matière de conformité financière, de marché, d'intégrité et de politique de la BERD, ainsi que la mise en œuvre et le suivi post-signature. Le/La banquier(ère) associé(e) effectue ces tâches au sein d'une équipe projet, sous la supervision d'un responsable des opérations, de banquiers plus expérimentés ou du directeur d'équipe.

Le rôle de banquier associé peut également inclure des éléments de développement commercial/de pipeline, de gestion de la clientèle et de dialogue politique.

Responsabilités et responsabilités

Sous la direction du responsable d’exploitation ou d’un banquier plus expérimenté :

Structuration et exécution

Travailler en tant que membre de l'équipe de projet sur les transactions, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l'exécution du projet, y compris en travaillant avec les homologues clients, les consultants et d'autres parties pour faire avancer le projet ;

Être le principal moteur de la portée et de la qualité de la diligence raisonnable du projet, y compris la conformité aux politiques financières, de marché, d'intégrité et de la BERD ;

Préparer la documentation interne du projet, y compris les notes d'approbation du projet, les modèles financiers, les projets de feuilles de conditions, les présentations, etc., selon les besoins ;

Assumer la responsabilité, en tant que chef des opérations de coopération technique, de concevoir et de traiter l’assistance à la coopération technique, en veillant à ce que le traitement et l’approbation de la coopération technique correspondent au calendrier d’approbation de tout projet d’investissement connexe ou à l’initiative de dialogue politique connexe ;

Veiller à ce que toutes les tâches soient réalisées dans les délais impartis, selon des normes élevées et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting

Assumer la responsabilité de la mise en œuvre et du suivi de tous les projets auxquels le banquier associé est affecté, y compris le respect des accords de projet et des procédures de la Banque relatives au décaissement ; le suivi de l'avancement de la mise en œuvre du projet et de la performance financière du client ; l'évaluation de l'évolution des facteurs de risque et le suivi et l'évaluation du respect des clauses restrictives. Dans le cas d'associés plus expérimentés, ils peuvent devenir l'OL du projet une fois qu'il est en phase de mise en œuvre et/ou de suivi ;

Préparer des rapports de surveillance opportuns et complets et inclure des recommandations de mesures correctives si nécessaire et s'assurer que ces mesures correctives et recommandations proposées sont portées à l'attention des membres les plus expérimentés de l'équipe ;

En tant que responsable des opérations de TC, assurer la mise en œuvre et le suivi efficaces des missions de TC afin de garantir leur conformité avec les exigences de reporting des donateurs, les objectifs opérationnels et que tous les rapports sont de haute qualité ;

En tant que membre de l'équipe de projet, effectuer toutes les tâches qui peuvent vous être assignées par le chef d'exploitation et fournir des conseils constructifs, des orientations et une supervision aux membres plus juniors de l'équipe de projet.

Développement des affaires

Aider, au besoin, aux efforts de marketing et de développement commercial.

Les responsabilités du banquier associé visent à développer une expertise transactionnelle et à élargir ses responsabilités, menant à un rôle de responsable opérationnel sur des transactions standard et non complexes. Dans ce cas, ses responsabilités et responsabilités seront renforcées pour assumer un rôle de responsable opérationnel sous la supervision de banquiers plus expérimentés ou du directeur d'équipe.

Connaissances, compétences, expérience et qualifications

Qualifications et compétences

Baccalauréat. Maîtrise souhaitée ou expérience équivalente dans les domaines d'expertise.

Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable.

De solides compétences quantitatives/numériques sont essentielles, ainsi que la capacité d’interpréter les informations financières et de concevoir et d’utiliser des modèles financiers.

Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d'interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l'analyse de crédit.



Connaissances informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des tableurs, y compris les modules d'analyse financière et de modélisation.



Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.



Capacité à travailler efficacement en équipe, dans le respect des délais et sous la pression du temps.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.



Bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays.



Expérience et connaissances



Expérience pertinente dans le secteur financier auprès d'une institution de financement du développement, d'une banque d'investissement ou commerciale, d'une société de capital-investissement, d'une société de gestion d'actifs ou d'un cabinet international d'audit/de conseil financier.



Expérience pratique de participation à des transactions tout au long du cycle de vie du projet.



Une expérience pertinente dans un pays donné est hautement souhaitable, y compris une compréhension approfondie de la dynamique et des tendances nationales et régionales.

Description du poste : Principales responsabilités

Travaille dans le cadre des politiques et des processus fournis.

Activités exécutées conformément aux SOP définies dans le cadre des SLA.

Adhérer aux contrôles et suivre la matrice d'autorité décrite.

Aider à la préparation d’informations comptables fiables et précises.

Qui recherchons-nous?

Maîtrise de la suite Microsoft Office et solide compréhension des processus comptables.

Contexte des comptes créditeurs.

Possède d’excellentes compétences en communication (écrite, verbale et interpersonnelle).

Analytique et orienté vers les solutions, avec la capacité d'utiliser la logique et les méthodes pour résoudre efficacement des problèmes complexes.

Apprenant rapide, s'adaptant aux nouveaux défis, s'épanouissant dans des environnements dynamiques et se sentant à l'aise avec la gestion de plusieurs systèmes.

Axé sur les résultats et forte conscience commerciale.

Maersk s'engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée.

Description du poste : Description de la mission

Définir des objectifs en termes de qualité de service (sur la base des objectifs fixés par le N+1).

Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires.

Évaluer la performance des collaborateurs (N-1).

Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1).

Mettre en œuvre les conditions (procédures) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe.

Animer la relation client opérationnelle.

Réceptionner les ordres de transit envoyés par les clients (tarifs déjà validés via une cotation). En cas de nouveau business (client existant ou nouveau), une nouvelle cotation sera émise par la Direction Commerciale en accord avec les responsables solutions logistique (N+1, N+2).

Requérir la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients si nécessaire.

Informer le client de l’avancement de ses dossiers (rapport standard ou spécifique, selon la cotation acceptée).

Alerter le client en cas de problème opérationnel (potentiel ou avéré).

Assister le service recouvrement en cas de problème de recouvrement de créances.

Piloter le traitement des dossiers.

S’assurer que les procédures opérationnelles standards (SOPs) sont correctement appliquées à chaque étape métier.

Répartir les dossiers à traiter entre les Opérateurs.

Valider les fichiers ouverts avant démarrage du traitement (pour les clients dont la position excède leur condition de crédit, escalade la validation au N+1).

Contrôler l’avancement des dossiers (chaque étape doit être traitée correctement et dans les délais prévus) et s’assurer que les actions à mener par étape sont respectées, tant physiquement (documentation) qu’électroniquement (saisie des dates d’étapes dans l’outil métier).

Assister les Opérateurs et les membres de l’équipe en cas de problème opérationnel.

Archiver régulièrement les dossiers (physiquement et électroniquement), au moins une fois par mois.

Mettre en place toutes les actions nécessaires pour améliorer la qualité et/ou la vitesse de traitement des dossiers (processus, ressources additionnelles, équipements informatiques, etc.).

Contrôler la qualité de formalisation et de documentation des dossiers.

S’assurer que les opérations sont réalisées dans l’enveloppe prévue (marge brute et débours, lors de la cotation).

Obtenir et maîtriser parfaitement les cotations relatives aux opérations en cours.

Sélectionner les moyens les plus adaptés aux opérations à réaliser, dans le respect de la cotation validée.

Profil recherché

Diplôme minimum Bac+3 ou validation des acquis en gestion, Transport Logistique, Commerce international ou équivalent.

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, échange de données informatiques, gestion, négociation, etc.).

Bonne connaissance des outils métiers (Spot, GAINDE).

La pratique d’une ou plusieurs langues étrangères, en particulier l’anglais, est souhaitable.

Maîtrise des applications usuelles de travail et spécifiques au Groupe.

Aptitudes relationnelles développées.

Bonne communication avec les autres services et la clientèle.

Sens de l’organisation.

Expérience de 3 à 4 ans dans l’exploitation.

Être rigoureux et concentré.

Description du poste : Principales responsabilités

Plaidoyer politique et engagement externe

Diriger l'élaboration de positions politiques et de stratégies de plaidoyer sur l'action climatique et la RRC dans les contextes humanitaires.

Représenter Vision Mondiale dans les instances humanitaires mondiales telles que l'UNDRR, l'Anticipation Hub, la CoP du Grand Bargain AA et le Start Network.

Coordonner l'engagement et le reporting de Vision Mondiale dans les cadres mondiaux environnementaux, climatiques, AA et de RRC, notamment la Charte humanitaire pour le climat.

Cultiver des partenariats avec des pairs au sein des agences des Nations Unies, des ONG internationales, des donateurs et des gouvernements.

Leadership stratégique et programmatique

Superviser le renforcement de l'action climatique et environnementale, de la réduction des risques de catastrophe, des mesures d'anticipation et de la gestion intégrée des risques liés aux catastrophes (GRCBC) – en pilotant le domaine d'intervention 3 de la feuille de route de l'ESCA – dans les interventions de Virginie-Occidentale, par la diffusion de ressources clés, de lignes directrices et la gestion des connaissances.

Assurer un leadership éclairé en menant des recherches, des évaluations et/ou des rapports d'apprentissage originaux, et en contribuant à des publications phares.

Soutenir et encadrer les collègues des équipes de direction, des bureaux régionaux et des bureaux extérieurs dans le cadre du renforcement continu des capacités et des compétences ; élaboration d'un module d'apprentissage sur les crises climatiques et environnementales.

Mobilisation des ressources

Collaborer avec l'équipe de gestion de projet (DMT), les bureaux extérieurs et les bureaux extérieurs (SO) pour concevoir des propositions, garantir le respect des exigences des donateurs et garantir des financements liés au climat dans les contextes humanitaires.

Élaborer des programmes innovants et respectueux du climat, en adéquation avec les priorités des donateurs et les besoins des communautés.

Collaborer directement et stratégiquement avec les donateurs et autres partenaires et soutenir les engagements des bureaux extérieurs et des bureaux extérieurs afin de positionner VM comme un partenaire viable pour l'action climatique et environnementale, la réduction des risques de catastrophe, l'action préventive et la gestion communautaire des risques liés au climat (BCRM) dans les contextes humanitaires.

Engagement et déploiement opérationnels

Soutenir les analyses environnementales rapides à réaliser avant la conception et la mise en œuvre des subventions dans le cadre des interventions mondiales.

Fournir un soutien technique d'urgence aux interventions humanitaires.

Participer ou diriger des déploiements pour soutenir les équipes terrain en leur fournissant des conseils et une coordination techniques.

Collaboration et reporting internes

Contributions et participation efficaces aux mécanismes de partenariat pertinents, tels que les réunions d'équipe et les revues de portefeuille.

Rapports ponctuels sur les activités et leurs impacts.

Formation, permis, enregistrement et certification requis

Maîtrise dans un domaine connexe (ou diplôme de premier cycle avec 2 à 3 ans d'expérience supplémentaire).

Expérience professionnelle requise

8 à 10 ans d'expérience, dont 2 à 3 ans d'expérience sur le terrain dans l'aide humanitaire, l'action anticipative et/ou la réduction des risques de catastrophe.

Solide compréhension des opérations de réponse humanitaire, de la préparation aux catastrophes et des activités de réduction des risques de catastrophe.

Compréhension du système humanitaire international, des principes et des normes clés (Sphere, CHS).

Expertise démontrée dans le développement et l'utilisation de plateformes de gestion de l'information et des connaissances.

Solides compétences en négociation, coordination, gestion de projet, communication et reporting.

Expérience en gestion de projets et d'initiatives.

Expérience en gestion et programmation environnementales.

Expérience de direction d'équipes diversifiées dans des situations d'intervention d'urgence.

Capacité à bien communiquer dans divers contextes (y compris dans des équipes distantes) et à fonctionner dans des équipes diversifiées et dispersées à l'échelle mondiale.

Exigences linguistiques

L'anglais mais le français et l'espagnol pourraient être des atouts.

Environnement de voyage et/ou de travail

30 % de déplacements et capacité à se déployer à l'international dans des environnements peu sûrs ou sur des sites sinistrés, éventuellement dans un court délai.

Connaissances et qualifications privilégiées

Solides compétences d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.

Excellentes compétences en rédaction et en formation.

Types de candidats acceptés

Candidats locaux uniquement.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidatures doivent être soumises exclusivement via la plateforme de recrutement accessible sur le site web de l’ANSD. Le dossier de candidature doit comprendre un CV à jour, les copies des diplômes et une lettre de motivation. La date limite de dépôt est fixée au jeudi 14 août 2025 à 17h00 précises. Seules les candidatures ayant retenu l’attention de l’ANSD feront l’objet d’un suivi. Les candidats présélectionnés seront invités à fournir des copies légalisées de leurs diplômes ainsi que des attestations de travail ou de service. Le poste requiert une disponibilité immédiate.

Description du poste : Les candidats doivent soumettre leur CV, copies de diplômes et lettre de motivation exclusivement via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 14 août 2025 à 17h00 précises. Seules les candidatures ayant retenu l’intérêt de l’ANSD recevront une suite. Les personnes présélectionnées devront compléter leur dossier avec des copies légalisées des diplômes et des attestations de travail ou de service. Une disponibilité immédiate est exigée pour occuper le poste.

Description du poste : Les candidats sont invités à soumettre leur CV, leurs diplômes et une lettre de motivation via la plateforme de recrutement accessible sur le site web de l’ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 14 août 2025 à 17h00 précises. Seules les candidatures pour lesquelles l’ANSD manifestera un intérêt recevront une suite. Les candidats présélectionnés devront fournir des copies légalisées de leurs diplômes ainsi que des attestations de travail ou de service. Le poste requiert une disponibilité immédiate.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats doivent soumettre leur CV, leurs diplômes et une lettre de motivation via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 14 août 2025 à 17h00 précises. Seules les candidatures ayant retenu l’attention de l’ANSD recevront une suite. Les candidats présélectionnés devront compléter leur dossier par des copies légalisées des diplômes et des attestations de travail ou de service. Le poste exige une disponibilité immédiate.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats doivent soumettre leur CV, leurs diplômes et une lettre de motivation via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 14 août 2025 à 17h00 précises. Seules les candidatures pour lesquelles l’ANSD aura manifesté un intérêt recevront une suite. Les candidats présélectionnés devront compléter leur dossier en fournissant des copies légalisées des diplômes ainsi que des attestations de travail ou de service. Le poste requiert une disponibilité immédiate.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, leurs diplômes et une lettre de motivation via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 14 août 2025 à 17 heures précises. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt. Les candidats présélectionnés devront compléter leur dossier par des copies légalisées des diplômes ainsi que des attestations de travail ou de service. Le candidat retenu devra être disponible immédiatement.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, leurs diplômes et une lettre de motivation via la plateforme de recrutement disponible sur le site web de l’ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 14 août 2025 à 17 heures précises. Seules les candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt recevront une suite. Les candidats présélectionnés devront compléter leur dossier avec des copies légalisées des diplômes et des attestations de travail ou de service. Le poste exige une disponibilité immédiate.

Description du poste : Dépôt des candidatures

Les candidats sont invités à soumettre leur CV, leurs diplômes ainsi qu’une lettre de motivation via la plateforme de recrutement accessible sur le site web de l’ANSD. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 14 août 2025 à 17 heures précises. Seules les candidatures ayant retenu l’attention de l’ANSD feront l’objet d’un suivi. Les candidats présélectionnés devront compléter leur dossier par des copies légalisées des diplômes et des attestations de travail ou de service. Le poste requiert une disponibilité immédiate.

Description du poste : Nous recherchons une secrétaire comptable et administrative bilingue, expérimentée dans le secteur des télécommunications, basée à Dakar. Profil requis : diplôme Bac +3, expérience professionnelle de 2 à 5 ans, parfaite maîtrise du français et de l’anglais. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV.

Description du poste : Description du Poste

Dans le cadre d’un projet de construction durable au Sénégal, nous recherchons un expert en gestion des déchets pour former et encadrer une équipe d’ouvriers sur chantier. L’objectif est de transmettre les savoir-faire liés à cette technique, d’assurer la qualité des ouvrages réalisés et de favoriser le développement des compétences locales.

Missions

Former les participants à des pratiques durables de gestion des déchets pendant et après la construction ainsi qu’au traitement des eaux usées pour éviter la contamination des sols. Sensibiliser les populations locales à l’importance d’une gestion durable des déchets et des eaux usées, et aux risques liés à la pollution des sols. Mettre en place un système efficace de gestion des déchets et de traitement des eaux usées en réduisant l’empreinte écologique du projet et en favorisant la réutilisation responsable des ressources. Instaurer les bonnes pratiques en matière de sécurité, durabilité et qualité de construction. Assurer le suivi et l’évaluation des apprentissages des ouvriers avec l’objectif de les rendre autonomes à la fin de la formation. Collaborer avec les architectes pour intégrer la construction en terre crue au projet global.

Profil Recherché

Formation en génie environnemental, hydrologie, écologie, gestion des déchets ou développement durable, avec une spécialisation en gestion des déchets solides, assainissement des eaux usées ou dépollution des sols appréciée. Bonne connaissance des méthodes de collecte, tri, transport, traitement et valorisation des déchets solides (municipaux, industriels, agricoles), incluant la gestion des décharges sanitaires, centres de tri, plateformes de compostage et incinérateurs. Maîtrise des techniques de valorisation par recyclage, réutilisation et compostage pour réduire l’impact sur les sols et limiter l’enfouissement. Connaissance des technologies de biogaz et de récupération énergétique des déchets organiques. Expertise dans les systèmes naturels de traitement des eaux usées (filtres plantés, lagunes, phytoépuration) pour un traitement écologique sans contamination du sol. Compétences en conception, installation et gestion de systèmes d’assainissement pour eaux usées domestiques et industrielles (égouts, stations d’épuration, fosses septiques, latrines améliorées). Expérience en formation et encadrement d’ouvriers, idéalement en contexte international ou en Afrique de l’Ouest. Adaptabilité aux conditions de chantier et spécificités locales. Sens pédagogique et bonnes compétences en gestion d’équipe. Maîtrise du français requise, connaissance du wolof ou d’autres langues locales un plus.

Durée & Lieu

Lieu : Thionck Essyl, Sénégal. Durée : Formation intensive de dix jours sur site, comprenant une partie théorique et une partie pratique. Mission prévue pour le mois de décembre.

Type de contrat et rémunération

Freelance. Un paiement unique est prévu à l’issue de la formation, calculé selon les qualifications et l’expérience, incluant les honoraires, frais de déplacement (voyage, hébergement, subsistance) et matériel, sur présentation des factures.

Modalités de Candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre une offre technique et économique, un CV détaillant leurs expériences en gestion des déchets et formation, ainsi que des références de projets similaires réalisés.

Description du poste : Description du Poste

Dans le cadre d’un projet de construction durable au Sénégal, nous recherchons un expert en techniques de peintures naturelles pour former et encadrer une équipe d’ouvriers sur chantier. L’objectif est de transmettre les savoir-faire liés à cette technique, d’assurer la qualité des ouvrages réalisés et de favoriser le développement des compétences locales.

Missions

Chargé des finitions de peinture, le spécialiste formera les participants aux techniques respectueuses de l’environnement ainsi qu’aux finitions esthétiques de haute qualité et durabilité. L’atelier sera particulièrement orienté vers les femmes afin de favoriser leur insertion dans le secteur de la construction et améliorer leurs opportunités d’emploi. Mise en place des bonnes pratiques en termes de sécurité, durabilité et qualité de la construction. Suivi et évaluation des apprentissages des ouvriers avec pour objectif leur autonomie à la fin de la formation. Collaboration avec les architectes pour assurer l’intégration des techniques de peintures naturelles dans le projet global.

Profil Recherché

Formation en éco-construction, architecture d’intérieur, décoration ou artisanat spécialisé dans les techniques de peintures naturelles et matériaux écologiques. Maîtrise des différentes peintures naturelles telles que peinture à la chaux, à l’argile, à base d’huile (lin, soja), badigeons et enduits pigmentés. Connaissance approfondie des propriétés des enduits en terre (pisé, torchis, argile, terre crue) et des interactions entre la terre et les peintures naturelles en termes d’adhérence, durabilité et respirabilité. Expérience dans la préparation et l’application des peintures naturelles sur surfaces en terre, tenant compte des spécificités liées à l’absorption, texture et porosité de l’enduit. Maîtrise des finitions (mat, satiné, brillant) selon attentes esthétiques, ainsi que des techniques décoratives comme patines, fresques ou glacis utilisant des pigments naturels. Expérience en formation et encadrement d’ouvriers, idéalement en contexte international ou en Afrique de l’Ouest. Adaptabilité aux conditions de chantier et spécificités locales. Sens pédagogique et bonnes compétences en gestion d’équipe. Maîtrise du français requise, connaissance du wolof ou autres langues locales est un atout.

Durée & Lieu

Lieu : Thionck Essyl, Sénégal. Durée : Formation intensive de dix jours sur site, avec partie théorique et pratique. Mission prévue en novembre.

Modalités de Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un CV détaillant leurs expériences en peintures naturelles et en formation ainsi que des références de projets similaires réalisés.