Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Recrutement d’un Consultant dans le cadre de l’évaluation externe du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire.



Catholic Relief Services (CRS) est une ONG Américaine d’appui au développement fondée en 1943 par la conférence épiscopale des Evêques des Etats-Unis. La mission de CRS est de promouvoir le Développement Humain Intégral en répondant aux urgences majeures, en combattant la maladie et la pauvreté, et en favorisant l’émergence de sociétés pacifiques et justes. Présente au Sénégal depuis 1960, CRS travaille dans plus de 100 pays à travers le monde pour aider des personnes de tous horizons à relever les défis humanitaires et de développement, en construisant des communautés et des sociétés fortes et résilientes.Remote work opportunitiesRecruitment services



Le programme pays du Sénégal, qui couvre la Guinée Bissau, travaille dans les domaines de la Santé, de l’Éducation, Leadership & Employabilité des jeunes, Agriculture, Nutrition, Cohésion Sociale et Urgences.



Dans le cadre de l’exécution de son programme, CRS sollicite des offres de la part des candidats éligibles et répondant aux spécifications indiquées dans les TDR. Les candidats intéressés peuvent obtenir le dossier d’appel d’offres complet en envoyant une demande a sn_procurement@crs.org tous les jours du lundi au vendredi.



Les offres devront être déposées par email à l’adresse suivante sn_procurement@crs.org avec comme objet « Recrutement d’un Consultant pour l’évaluation externe de la phase II du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire (Octobre 2020 au 30 septembre 2024 » au plus tard le 11 Avril 2025 à 16 heures, dates et délais de rigueur.



Dakar, le 28/03/2025



Représentant résident.



Voir aussi : Service de rédaction de CV professionnel.

Description du poste : Description des tâches



Sous la responsabilité du Coordonnateur/de la Coordonnatrice, le/la stagiaire effectuera les tâches suivantes :



Accompagner les organisations partenaires dans la conduite des activités de communication a au niveau communautaire sur Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR) et les VBG/MGF;

Assurer la couverture médiatique des activités appuyées par l’UNFPA au niveau de la zone d’intervention ( Photos, textes, vidéos);

Créer du contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram) pour promouvoir les activités financées par UNFPA;

Capturer et documenter les témoignages, bonnes pratiques et success stories au niveau communautaire;

Veiller au branding et à la visibilité des bailleurs et de l’UNFPA;

Préparer des rapports mensuels sur les activités menées y compris celles en communication ;

Aider à la planification et à l’organisation d’ateliers, de séminaires et d’autres événements communautaires ;

Participer à des actions de sensibilisation dans les communautés sur les services offerts et les enjeux de santé reproductive et de genre;

Collecter des retours d’informations de la part des communautés pour évaluer les besoins et ajuster les messages de communication;

Appuyer la mise en œuvre du plan de travail annuel de communication;

Contribuer à la préparation des rencontres organisées par UNFPA.

Toute autre tâche demandée par le Coordonnateur / la Coordonnatrice de l’équipe régionale ou le niveau central basé à Dakar.

Résultats attendus



R1. Visibilité accrue des interventions appuyées par UNFPA Sénégal et ses partenaires techniques et financiers :



Grâce à la production régulière de contenu (articles, contenus numériques sur les réseaux sociaux, supports visuels), le/la stagiaire contribuera à accroître la visibilité des programmes et activités des Les stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.



Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.



11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite



Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.



Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de stage avec exemple complet.



projets financés par UNFPA.



R2. Sensibilisation communautaire sur la SR-PF/VBG-MGF améliorée



Le/la stagiaire, par ses efforts de sensibilisation et ses contributions aux événements locaux, aidera à accroître la connaissance des services de santé reproductive et des enjeux de genre au sein des communautés.



R3. Partenariats locaux renforcés



Par le développement de relations avec des partenaires communautaires et des acteurs locaux, le/la stagiaire contribuera à établir ou renforcer des collaborations permettant d’élargir le réseau de soutien pour les interventions de l’UNFPA.



Qualifications/compétences requises



Diplôme : Baccalauréat avec un diplôme universitaire



Description de l’expérience



Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;

Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;

Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;

Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;

Avoir des capacités confirmées en communication sociale;

Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;

Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;

Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;

Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;

Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;

Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;

Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle et

Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).

Compétences linguistiques



Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.

Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.

Lieu de travail



Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.



Conditions de Service : National



La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.

Description du poste : Communication



Utiliser un langage approprié

Développer les principaux styles de communication (visuel, auditif, etc.)

Activité / Responsabilité



Analyse des besoins de formation internes et externes en collaboration avec le Responsable Formation

Développer des modules (contenu, pédagogie, matériel)

Évaluer la performance des programmes de formation

Responsabilité QSHE



Respecter toutes les consignes de sécurité applicables sur site chez les clients

Alerter toute situation potentiellement dangereuse

Appliquer les procédures QHSE

Assurer la satisfaction du client

Autres



Préparer et dispenser des programmes de formation

Animer une séance de formation collective

Évaluer les réalisations des stagiaires

Évaluer l'action de formation et réaliser le bilan

Assurer la logistique de la formation

Concevoir de nouveaux modules de formation

Mettre à jour et améliorer les modules existants

Mettre en œuvre les orientations du plan de formation prévisionnel

Soutien aux techniciens de terrain

Participer au plan de développement du Centre de Formation à travers des actions marketing

Qui recherchons-nous ?



La connaissance de SAP et CRM est un plus

Français et anglais parlés couramment

Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que formateur pour adultes

Avoir au moins 3 ans d'expérience, de préférence en formation de techniciens sur des produits (principalement Komatsu) et distribués par BIA

Qu'est-ce que vous y gagnez ?



Un contrat permanent

Un salaire compétitif et un package intéressant d'avantages extra-légaux

Une entreprise à taille humaine et à dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe

Coopérer en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine croissance

Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet

Dans ce travail stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction

Description du poste : Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !



Poste : Électrotechnicien (H/F)



Profil recherché



Bac +3 en électrotechnique ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire

Passionné(e) par les énergies renouvelables et les technologies électriques

Autonome, rigoureux(se) et impliqué(e) dans des projets innovants

Missions



Installation, maintenance et réparation des systèmes électriques dans le domaine des énergies renouvelables

Optimisation des installations et suivi des performances

Mise en œuvre d’actions correctives et amélioration continue

Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn



Localisation : Diogo, région de Thiès.



Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.

Description du poste : ous recrutons ! Rejoignez notre équipe dans le secteur des Énergies Renouvelables.



Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !



Poste : Gestionnaire de stock (H/F).



Profil recherché



Bac +3 en gestion, logistique ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de stocks

Organisation, rigueur et gestion optimisée des approvisionnements

Une expérience dans le secteur des énergies renouvelables est un plus

Missions



Gestion des stocks de matériel et équipements techniques

Coordination des approvisionnements et suivi logistique

Suivi des inventaires et mise en place de procédures d’optimisation des stocks.

Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn



Localisation: Diogo région de Thiès.



Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.

Description du poste : Missions



Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service

Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage

Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI

Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;

Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client

Activités principales



Participer à la conception des reportings opérationnels

Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance

Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.

Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT

Contrôle des données clients à la suite d’une vente

Traitement des requêtes SI

Extraction et analyse des données pour le reporting

Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais

Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies

Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes

Participation aux projets d’évolution des process.

Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service

Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et

Expérience nécessaire



Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Gestion de la relation client

Maitrise Offres Mobile prépayées

Orange Money

Maitrise Offres Mobile post payées

Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique

Description du poste : Description de l’offre



Missions



Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service

Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage

Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI

Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;

Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client

Activités principales



Participer à la conception des reportings opérationnels

Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance

Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.

Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT

Contrôle des données clients à la suite d’une vente

Traitement des requêtes SI

Extraction et analyse des données pour le reporting

Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais

Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies

Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes

Participation aux projets d’évolution des process.

Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service

Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et

Expérience nécessaire



Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Gestion de la relation client

Maitrise Offres Mobile prépayées

Orange Money

Maitrise Offres Mobile post payées

Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique

Description du poste : Responsabilités : Dans ce rôle, vous serez principalement un journaliste et rédacteur dynamique, et vous contribuerez à guider, éditer et valoriser le travail des autres journalistes et pigistes d'AP qui contribuent à notre reportage. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes thématiques d'AP du monde entier, notamment avec les desks Climat et Environnement, Santé et Sciences, Migrations et Religion, afin de livrer des articles captivants sur un large éventail de sujets.



Nous recherchons quelqu'un qui va



fournir des informations ponctuelles et une couverture d'entreprise qui font l'actualité, ont un impact et sont exclusives à AP.

développer le réseau de pigistes et de pigistes d'AP dans toute la région pour rapporter, traduire et éditer les développements ponctuels avec précision et rapidité, valoriser leur travail et le coordonner avec d'autres formats.

être disposé à voyager à court terme en mission dans d’autres pays d’Afrique et plus loin, y compris dans des environnements AP s'efforce de bâtir une organisation inclusive, fondée sur le respect des différences. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes et offrons des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.hostiles.

avoir de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.

avoir un grand sens de l'information, avec la capacité de communiquer et de véhiculer des histoires que les gens voudront partager, aimer et dont ils voudront parler sur les réseaux sociaux et d'autres plateformes.

poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.

Qualifications requises



Baccalauréat ou expérience équivalente, comme au moins un an de travail à temps plein dans un quotidien, une station de radiodiffusion, un média d'information en ligne ou numérique ou un bureau AP.

Maîtrise professionnelle avancée de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise d'une autre langue régionale est un atout.

Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou être en mesure d’obtenir l’autorisation de le faire.

Qualifications souhaitées : Le/La journaliste doit avoir fait preuve d'excellence en couvrant un sujet complexe et exigeant, et posséder une solide expérience en matière de reportages éclairants et originaux. Vous devez être capable d'expliquer des sujets complexes de manière claire et convaincante, avec rapidité et précision, dans des délais extrêmement serrés. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe et avoir une aptitude avérée à encadrer et à corriger les autres dans leurs reportages et leurs écrits. Vous devez être capable et disposé(e) à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les exigences de la couverture, car AP fonctionne 24h/24 et 7j/7. La maîtrise du photojournalisme ou de la vidéojournalisme est un atout, tout comme une excellente maîtrise des reportages sur la santé et le développement.



Nous examinerons les candidats sérieux qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce post

Description du poste : Rôles



Vous serez responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation sur des serveurs internes ou situés dans des data centers hors de l’entreprise.

Vous pouvez aussi intervenir dans le cadre de la mise en service de plateformes informatiques et de traitements distants, à la demande et mutualisés.

Connaissances techniques



Mise en place et intégration des systèmes d’exploitation retenus

Conseils les équipes de la DSI sur l’utilisation des ressources du système, des langages, des fichiers…

Concevoir ou adapter (paramétrer) les logiciels de base sélectionnés.

Configurer et dimensionner les solutions hardware retenues en fonction des performances requises par les logiciels.

Tester les systèmes mis en place et veiller à la compatibilité des éléments entre eux.

Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d’exploitation.

Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes de l’entreprise.

Participer aux phases de validation technique lors des mises en production…

Ce descriptif correspond à votre profil ? Postulez avant le 04 Avril sur jobpat@pcci-group.com !

Description du poste : A propos de BIA



Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.



Sommaire



Le stagiaire sera sous les directives d’un chef d’équipe.



Il sera accompagné sur : la maintenance des machines ou matériels et appuyera les autres départements, sur les tâches administratives.



Quelles seront vos responsabilités ?



Accompagner sur :



les opérations d’entretien périodique et de mise en service des machines ;

les opérations de rénovation ;

le classement des dossiers ;

la facturation…

Qui recherchons-nous ?



Le candidat devrait :



Avoir un BT ou BEP ou l’équivalence.

Avoir des connaissances en mécanique.

Maitriser le Pack Office : Word, Excel

Description du poste : Responsabilités



Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique égaux au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes vacants ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Responsabilités fonctionnelles



Stratégie de développement de partenariats intégrés

Développement de partenariats et engagement des parties prenantes

Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions

Suivi et rapports

Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet

Leadership d'équipe/d'unité

Gestion des connaissances et innovation

Stratégie de développement de partenariats intégrés



Sous la direction du directeur du bureau multipays, diriger l'élaboration d'une stratégie globale de développement de partenariats conformément au plan stratégique de l'UNOPS, à la stratégie régionale et au plan du bureau multipays.



Cela comprend le contexte du pays, les analyses du paysage régional et national du développement et de l’aide humanitaire, l’identification des principaux partenaires et le positionnement stratégique de l’UNOPS dans les niches opérationnelles potentielles identifiées tout en considérant et en recommandant des changements dans les capacités internes, la typologie des projets et la disponibilité des outils internes et des ressources de connaissances.



Conseiller l’équipe de direction du bureau sur la mise en œuvre de la stratégie de partenariats.

Conseiller et soutenir l’équipe de direction du bureau tout au long du processus de planification du développement du projet, y compris la définition des partenaires, des pays, des secteurs et des domaines de service hautement prioritaires.

Rechercher et analyser les stratégies spécifiques des donateurs, les priorités de programmation et les situations politiques afin d’identifier les opportunités de financement potentielles adaptées à la stratégie et au mandat de l’UNOPS.

Adopter une approche disciplinée dans toutes les fonctions du partenariat en matière de développement de projets et de programmes, qui équilibre les coûts, les risques, les revenus et l'impact sur les bénéficiaires dans le cadre du mandat et de l'esprit de la politique de tarification de l'ONU et de l'UNOPS.

Développement de partenariats et engagement des parties prenantes



Diriger l'équipe des partenariats pour développer, étendre et maintenir des partenariats solides avec des partenaires clés sélectionnés, notamment les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs, les fondations, les ONG, les fondations, les universités et le secteur privé.

Travailler en étroite collaboration avec le chef de programme (HoP), le chef des services de soutien (HoSS) et le responsable du bureau de gestion de projet/programme (PMO) pour garantir que les nouveaux projets sont développés par les chefs de projet et les responsables des partenariats en étroite coordination avec les services de programme et de soutien.

Développer et modéliser les normes élevées de positionnement et de développement de partenariats nécessaires pour inspirer et guider les responsables des partenariats dans leur travail.

Travailler en étroite collaboration avec les communications pour garantir que le positionnement externe du bureau de l’UNOPS soit aligné sur la stratégie du bureau et le plan de partenariats.

Participer et diriger des réunions clés de renforcement des partenariats et des négociations avec les donateurs et les clients, en veillant à ce que des conditions rentables et mutuellement avantageuses soient obtenues pour les services de l'UNOPS tout en assurant un suivi systématique et opportun des actions convenues.

Coordonner, conseiller, encadrer et coacher les partenariats et le personnel du programme concerné au niveau du pays, du programme et du projet, afin de garantir des interactions alignées et cohérentes avec les partenaires.

Connectez-vous et collaborez avec d’autres niveaux de partenariat, régionaux et du siège, pour rester en contact avec les bonnes pratiques et partager et renforcer les capacités de l’UNOPS en matière de développement de partenariats.

Faciliter et/ou gérer et diriger les réunions entre la direction du bureau et les principaux représentants du gouvernement, selon les besoins.

Planifier et faciliter des réunions de haut niveau entre la haute direction de l’UNOPS et les partenaires sous-régionaux/nationaux, y compris lors d’événements clés tels que des conférences et autres forums.

Aider les partenaires à examiner les options disponibles pour une mise en œuvre efficace du projet et l’obtention de résultats tout en favorisant l’appropriation nationale.

Présenter les capacités du Bureau et définir les normes du Bureau pour le développement et la distribution de supports de communication d'entreprise, de déclarations de capacités et de réussites qui améliorent la compréhension des clients de l'impact des différents services fournis et/ou délivrés par l'UNOPS.

Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions



En tant que délégué, participer aux réunions avec les homologues gouvernementaux de haut rang au nom de l'UNOPS et représenter le directeur multipays lors des réunions et négociations avec les partenaires, selon les besoins.

Participer à la planification interinstitutions et aux réunions sectorielles pour les plans de développement et humanitaires du système des Nations Unies.

Contribuer au niveau sous-régional/national à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein du système des Nations Unies, y compris la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

Suivi et rapports



S’assurer que les programmes/projets développés sont conformes aux principes de gestion axée sur les résultats (GAR).

Veiller à ce que les projets et programmes de partenariat soient élaborés avec des cadres de suivi et d’évaluation appropriés qui permettent une surveillance et une évaluation efficaces de l’impact.

Collaborer avec les chefs de projet pour formuler les cadres de résultats du projet et établir des objectifs mesurables à long et à court terme pour le suivi des performances.

Veiller à ce que des rapports à jour, informatifs et précis soient préparés et soumis à temps en ce qui concerne le développement des partenariats dans l'ensemble du Bureau.

Diriger la conception et le déploiement par le Bureau de mécanismes de rétroaction internes qui fournissent des informations pour améliorer en permanence la forme et le contenu des activités de sensibilisation des partenaires et de développement de projets.

Développer et diriger la mise en place de systèmes de suivi pour suivre le développement et les progrès des partenariats.

Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet



Soutenir et guider les responsables des partenariats dans les bureaux de projet dans la recherche et l’évaluation du paysage des parties prenantes afin d’identifier les thèmes et les opportunités prioritaires.

Soutenir les bureaux de projet et les responsables des partenariats sur diverses activités/livrables qui contribuent à faire avancer les partenariats potentiels, notamment la rédaction de notes conceptuelles, la préparation de propositions de projets, la production d'autres produits de connaissances pertinents et la participation aux négociations sur de nouveaux projets et programmes avec des partenaires clés.

Fournir des contributions et des suggestions sur tous les aspects liés à la phase de formulation du projet et analyser les approches de mise en œuvre en termes de solidité, de durabilité, d'intégration de la dimension de genre, de faisabilité, de disponibilité des ressources et d'implications financières.

Leadership d'équipe/d'unité



Diriger et motiver les membres de l'équipe des partenariats, en garantissant des flux d'informations et de communication pertinents sur toutes les opportunités de développement de partenariats et de développement de portefeuille et avec d'autres départements/unités.

Assurer l'encadrement, la formation et le développement des agents de partenariats afin d'améliorer leurs compétences et leurs capacités

Assurer un leadership dans l'établissement de normes en matière de rédaction de propositions, développer des systèmes de contrôle de la qualité et de collaboration

Soyez prêt à développer et à gérer des projets critiques en tant que chef de projet, si nécessaire, avant et après le démarrage, en fonction des exigences du Bureau.

Collaborer avec le chef des services de soutien et le chef des unités de programme et de soutien pour garantir la satisfaction du client tout en tenant compte de la qualité et de l'innovation.

Collaborer étroitement avec les Country Managers dans le développement et l'exécution de leur stratégie de partenariats locaux

Veiller à ce que les évaluations de performance individuelles soient menées de manière équitable, précise et opportune.

Créer, favoriser et servir de modèle à une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation et des abus sexuels.

Coordonner le travail de l'unité de gestion par l'élaboration de son plan de travail et la définition d'indicateurs clés de performance (ICP). Élaborer et assurer la mise en œuvre des plans de travail et objectifs annuels de l'unité.

Gestion des connaissances et innovation



Mettre en œuvre les normes, les outils et les modèles fournis par le siège pour gérer efficacement le développement des partenariats et des projets au sein de l'équipe, améliorant et/ou maintenant ainsi l'efficacité de l'UNOPS en tant que fournisseur de services de projet pour des résultats durables.

Contribuer à la recherche, au développement et à la mise en œuvre en cours à l'échelle mondiale des meilleures pratiques et des approches innovantes pour maximiser les performances et maintenir les réalisations dans le développement de projets et de partenariats, y compris la refonte et/ou la localisation d'outils, de modèles, de tableaux de bord, de processus et de systèmes pour la gestion des partenariats du Bureau.

Aider à renforcer les capacités de partenariat et les compétences de négociation parmi les chefs de projet, les responsables des partenariats et les responsables de pays.

Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises en matière de planification et de renforcement des connaissances dans le cadre du développement de projets et de partenariats.

Fournir un retour d’information régulier sur les systèmes, outils et ressources existants afin de garantir leur pertinence par rapport aux opérations quotidiennes.

Impact des résultats



L'obtention efficace et réussie des résultats par le conseiller en partenariats a un impact sur la performance du bureau multipays en maintenant un pipeline solide et diversifié d'opportunités de projets, ce qui conduit à une croissance durable de la présence de l'UNOPS et renforce les réalisations des résultats de gestion de l'UNOPS et l'accomplissement de son mandat.



Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue



Éducation



Une maîtrise dans un domaine pertinent tel que l'administration des affaires, l'administration publique, le développement international, l'ingénierie, les sciences politiques, les communications ou les relations internationales.

Une combinaison d'un baccalauréat avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être acceptée à la place des exigences en matière d'éducation décrites ci-dessus.

Expérience



Au moins 7 années d'expérience progressive dans le développement de partenariats, la mobilisation de ressources et les relations avec les donateurs et les relations extérieures dans des contextes de développement international, post-catastrophe et/ou d'urgence/humanitaire, y compris les responsabilités liées au développement et à l'exécution de partenariats et de plans de développement de programmes, au développement de projets et à la rédaction de propositions, et à l'acquisition de projets.

Au moins 3 ans d'expérience en supervision d'équipe sont requis.

Au moins 2 ans d’expérience en matière de conseil stratégique à la direction sont requis.

Une expérience en gestion de projets et de programmes est un atout.

Une expérience en coordination interinstitutions (au sein du système des Nations Unies) est requise.

Une connaissance des projets d’infrastructure, de gestion de projet et/ou d’approvisionnement est souhaitable.

Langues



Une connaissance pratique complète de l’anglais et du français est essentielle.

La maîtrise d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’UNOPS est un avantage.

Date limite de candidature : 09 avril 2025.

Description du poste : Remplir le Template du RAVT et Coordonner avec le RAVT la commande de produit



Livraison stock :



Livrer les produits au VTO

Livrer les produits aux partenaires

Activités principales



Saisir les demandes ADSL, KBOX

Relancer les clients pour paiement demandes

Call 2 avant enregistrement

Suivi instances demandes

Archivage dossier client

Relance client et bouclage des ventes

Mettre en œuvre, avec le RAVT, la politique d’accompagnement et d’animation des Partenaires (OB, PVT et des FP)

Coordonner l’exploitation du TB des commandes / ventes des partenaires OB, FP & PVT.

Coordonner l’élaborer de la road map d’animation des Partenaires

Faire des bilans après chaque animation et proposer des actions correctives

Exploiter les données Geomarketing et définir systématiquement des plans d’actions correctifs sur le terrain avec les partenaires

Relations fonctionnelles



Toutes les Directions Marketing (DMGP et DDE)

Toutes les directions support (DFC, DRH, DAL, DRPS, DSI, DRJ, ARQ, DSD, DCIRE

Compétences Clés



Techniques de vente / marketing,

Centré sur le Client et le Marché,

Aptitudes à communiquer,

Sens relationnel, diplomatie,

Influence et persuasion,

Capacité d’adaptation

Compétences additionnelles



Techniques de communication

Créativité et innovation,

Rigueur,

Autonomie,

Esprit de synthèse,

Initiative et proactivité.

Description du poste : Mission



Assurer l’analyse des données du reporting

Lancement et collecte des requêtes des commandes client

Assurer le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel, la prévention et la correction des anomalies commerciales

Activités principales



Contrôle des données clients pour donner suite à une vente et ou agences

Pilotage des requête mise de commandes des ventes dans les SI

Assignation aux commerciaux des anomalies à corriger ;

Coordonne la mise en ligne des dossiers

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies.

Reporting et analyse des indicateurs de performance des commerciaux

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des PA quotidiens et hebdo

Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances

Traiter les cas en pré-Backlog

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris

Connaissance bureautique MS Office (Word, Excel,)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Sensibilité du service client Sonatel et Mission (charte de bonne conduite, charte manager, Charte Bureau Propre, règlement intérieur, fiche de poste, charte de confidentialité, charte de déontologie

Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Maitrise technique de vente

Gestion de la relation client

Maitrise des SI (Maitrise Nessico, simplissimo)

Description du poste : Description des tâches



Sommaire des responsabilités :



La personne stagiaire en logistique et organisation d’événements contribue à la gestion des déplacements, à la logistique des projets et des événements internes. Elle soutient également l’achat de matériel et la gestion des stocks, tout en assurant le suivi des véhicules et du matériel nécessaire à la bonne réalisation des activités. Elle est sous la responsabilité de la coordination administrative et financière.



Prendre en charge les demandes des collaborateurs et leur apporter du soutien.

Planifier les interventions en optimisant les ressources disponibles et en tenant compte des priorités. Gérer l’ensemble des activités liées à la chaîne logistique des projets du Cégep de la Gaspésie et des Îles – Bureau de Dakar.

Contribuer à l’amélioration continue du service.

En collaboration avec l’équipe administrative et financière

Support à la planification des déplacements et des événements



Réservation de billets, d’hébergement et de transport.

Participation active à l’organisation des événements.

Résolution des problèmes liés à la logistique.

Support à l’achat de matériel et aux impressions



Traitement des demandes des collaborateurs.

Suivi des commandes et des livraisons conformément aux procédures établies.

Gestion et contrôle des stocks, suivi du matériel acheté.

Suivi logistique des véhicules de projet



Planification des missions en coordination avec les chauffeurs.

Suivi des roadbooks des chauffeurs et de la consommation de carburant.

Suivi du matériel des projets et des travaux



Distribution et suivi du matériel des projets (gestion des formulaires de réception du matériel). Gestion des envois de matériel sur le terrain.

Suivi des dédouanements et du transport du matériel jusqu’à destination.



Autres tâches liées aux activités du bureau

Support administratif général : accomplir toute autre tâche administrative ou logistique nécessaire au bon fonctionnement du bureau et au soutien des équipes.

Localisation du poste



La personne stagiaire en logistique et organisation d’événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d’intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d’assurer l’exécution et la mise en œuvre des activités.



En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.



Profil du candidat



Formation



Avoir un diplôme universitaire (BAC +2) en gestion, logistique ou tout autre domaine pertinent. Une expérience dans des fonctions similaires au sein d’organisations ou de projets de développement serait un atout.

Compétences et expériences essentielles



Capacité confirmée à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à s’adapter aux imprévus et à résoudre rapidement les problèmes.

Sens de l’écoute et aptitude au travail en équipe.

Esprit d’initiative, rigueur et souci constant de la qualité.

Organisation et méthode de travail permettant d’exécuter les tâches de manière efficace et précise.

Langues



Maîtrise du français exigée. La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales constitue un atout.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2025.



Pour postuler, faire parvenir une lettre de motivation et un CV à bureau.dakar@cegepgim.ca en précisant en objet l’intitulé du poste et la référence de l’offre.



Disponibilité immédiate.

Description du poste : Missions principales



Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Contrôleur de Gestion. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et financier, vous aurez les missions suivantes :



Processus de Budgétisation et de Reporting



Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation et validation des données, respect de la cohérence des données),

Assurer le bon déroulement des processus de clôture mensuelle dans le respect des règles de gestion en vigueur,

Participation au process budgétaire et la réalisation du reporting nécessaire à la prise de décision,

Suivre le compte d’exploitation et les écarts budgétaires : bonne analyse des écarts et proposition de solutions nécessaires à une bonne optimisation des couts,

Garantir la production des Reportings mensuels suivant les délais fixés par la Direction Générale,

Analyser et suivre la marge à tous les niveaux : par segment, par zone géographique, par responsable, par activité, par produit, etc.,

Développer une bonne communication de gestion et renforcer la culture de la performance autour des leviers suivants : l’efficacité, l’efficience et l’économie.

Analyse financière et aide à la prise de décision stratégique :



Analyser les performances financières par rapport aux objectifs fixés,

Identifier les écarts, analyser les causes et proposer des mesures correctives,

Préparation de rapports financiers et tableaux de bord automatisés,

Fournir les éléments d’aide à la décision aux dirigeants de l’entreprise, notamment en termes de développement de nouveaux produits, projets d’investissement ou de réorganisation.

Contrôle des coûts :



Suivi et contrôle des dépenses par département/Service en assurant une bonne ventilation analytique,

Mise en place et suivi d’indicateurs clés de performances (KPI),

Optimisation des coûts et identification des sources relatives à des gains de productivité et d’opportunités,

Suivi et contrôle de la rentabilité des activités,

Participation à la gestion de la comptabilité analytique,

Amélioration des processus :



Proposer des solutions afin d’améliorer les outils et processus pour une bonne gestion,

Participer à la mise en place d’outils de gestion (ERP, Systèmes BI, etc.),

Mettre à jour le manuel de procédures,

Gestion des risques :



Anticipation et gestion des risques,

Finaliser la cartographie des risques.

Suivi des investissements et des projets :



Suivre les points du contrôle interne,

Analyser et contrôler la cohérence du bilan matières,

Effectuer les réconciliations et analyses d’inventaires de stock,

S’assurer du bon déroulement du Processus de contrôle,

Veiller à l’application des règles de contrôle interne,

Réaliser des auto-évaluations du contrôle interne,

Compétences transverses



Rigueur et sens de l’organisation

Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,

Proactivité et autonomie,

Être à l’écoute, disponible et s’adapter

Etre très rigoureux (se) et précis(e)

Savoir négocier et argumenter

Maîtriser les outils de gestion avancée et informatiques de gestion

Etre Bilingue (Français-Anglais)

Formation et expérience



Formation : Bac +5 en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion.

Expérience +3 ans en contrôle gestion.

Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.

Candidature



Date limite de candidature : 15 avril 2025.



Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : plapolice@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Description du poste : Résumé du poste



En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.



Objectifs principaux



Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ;

Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ;

Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ;

Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ;

Participer à la préparation de la planification annuelle du site ;

Participer avec les autres membres de l’Equipe à l’élaboration et aux révisions du plan d’action annuel du projet ;

Avec les autres membres de l’Equipe, participer à l’évaluation du niveau d’atteinte des objectifs du Plan d’action en matière de renforcement de la famille. Superviser l’ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles



Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.

Profil



Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;

Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ;

Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l’enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.

Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ;

Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ;

Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ;

Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ;

Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles;

Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;

Qualités requises



Aptitudes pour les relations interpersonnelles :

Capacité d’écoute et d’empathie :

Capacité de travailler selon les normes professionnelles en vigueur ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Aptitude à la résolution de problèmes ;

Capacité d’animation de groupe ;

Endurance physique ;

Stabilité émotive ;

Intégrité, rigueur.

Dossier à fournir



1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;

1 Curriculum vitae ;

1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection);

1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;

1 extrait du casier judiciaire n°3 demoin sde 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour poste)

1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pour poste).

1 Certificat de visite médical ;

Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de

mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



Pour postuler



Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 11 Avril 2025 par E-Mail à : sos-senegal@sos-senegal.org

Description du poste : Mission



Tes responsabilités



Comprendre la demande et développer le meilleur commerce digital rentable.



En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d’évaluer et d’améliorer en continu l’expérience d’achat en ligne.

Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.

Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d’améliorer le parcours client.

Stimuler la performance du commerce digital par une mise en œuvre efficace des campagnes et des activités commerciales



Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.

Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.

Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.

Influencer les principales parties prenantes pour assurer la réalisation de votre stratégie



Co-construire la politique commerciale du pays.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.

Gérer l’équipe de commerce digital pour stimuler les performances en ligne au niveau national



En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l’organisation de l’équipe pour répondre aux défis.

Assurer la cohésion au sein de l’équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.

Profil



Compétences techniques



Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce

Maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?

Compréhension des principes de SEO, SEM et de l’optimisation des conversions (CRO).

Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.

Compétences commerciales et marketing :



Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.

Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.

Qualités personnelles



Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.

Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l’expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.

Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d’achat en ligne.

Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.

Type de contrat: CDI dont une période d’essai de 3 mois.



Niveau d’études



En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail

Master Marketing digital

Compétences



Digital Google Analytics Commerce Retail

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) Trade Marketing opérationnel sous la responsabilité de la direction commerciale, vous aurez les missions suivantes :



Co-définir les plans d’actions promotionnelles en fonction de la politique commerciale

Se charger de l’application de ceux-ci vis-à vis de son territoire qui peut être défini par une gamme de produits, un réseau d’enseigne (GD/CHR) ou une zone géographique

Se tenir au courant des nouvelles tendances de promotion, des attentes des consommateurs et des distributeurs

Faire des visites dans les magasins et se passionner sur le merchandising (optimisation de l’assortissement, de l’allocation des espaces par produits, aménagement du point de vente et communication instore)

Coordonner la réalisation des outils de promotion sur le lieu de vente (kakémonos, bâches, présentoirs, affiches, stop-rayons,

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@casamancaise.com

Description du poste : Principales responsabilités



S’assurer que pour tout mouvement de stocks des procédures approuvées existent et qu’elles sont appliquées

Procéder aux réconciliations journalières et mensuelles et des stocks avec le Chef de Dépôt et le Loading Master

Consulter et vérifier chaque jour la conformité des écritures de stocks dans SAGE X3 et challenger au besoin

Tenir à jour la synthèse des Stocks conjointement avec le Customer service Logistique

Assister aux réunions mensuelles SOP Junior

Assister aux Inventaires de stocks (mensuels, et annuels)

Vérifier régulièrement la confirmation des bons de livraisons dans SAGE X3

S’assurer de l’exhaustivité des stocks physiques des Dépôts Tiers et faire des vérifications régulières sur site

Préparer les rapports mensuels de gains et pertes dépôts et les transmettre à la finance

S’assurer du classement auditable et à temps des documents de stocks

Respecter la règlementation et les politiques en matière de protection de l’environnement, d’hygiène et de sécurité.

Compétences



Capacités analytiques, très bonne aptitude en NTIC, bureautique en particulier

Gestion et application des procédures

Communication écrite et orale

Autres exigences et compétences



Orienté service client

Intégrité, rigueur et respect des principes de gouvernance

Engagement et implication

Autonomie et responsabilité

Créatif et novateur

Esprit d’équipe

Sensibilité à l’analyse et aux risques

Recherche d’efficacité et de performance

Maitrise des langues Français et Anglais

Description du poste : Objectif de la mission



Réviser, mettre à jour et contextualiser le Manuel des Ressources Humaines de l’APHRC-WARO en conformité avec :



Le droit du travail sénégalais (Code du Travail, Sécurité Sociale, Pensions, Fiscalité, Contrats de travail, Conditions de travail, etc.) ; les règles de travail de la CEDEAO pour le personnel recruté au niveau régional ; et les meilleures pratiques RH au sein des ONG et des institutions de recherche.



Champs d’application



Le consultant entreprendra les tâches suivantes :



Réviser le manuel des ressources humaines de l’APHRC (approuvé en novembre 2022) et identifier les dispositions nécessitant une adaptation Rédiger et soumettre un manuel des ressources humaines final contextualisé, incluant un guide des ressources humaines pour faciliter la consultation.



Livrables



Rapport initial détaillant la méthodologie, le plan de travail et le calendrier (dans les 5 jours suivant la signature du contrat).

Rapport d’analyse des lacunes comparant le manuel des ressources humaines à la législation du travail locale et régionale, mettant en évidence les domaines nécessitant une révision.

Rédaction d’un projet de manuel des ressources humaines révisé, intégrant les mises à jour juridiques et les meilleures pratiques nécessaires.

Réunion de révision et de validation des parties prenantes pour discuter des révisions proposées.

Version finale du manuel et du guide des ressources humaines, intégrant les commentaires des parties prenantes et garantissant la conformité juridique.

Rapport de synthèse décrivant les principaux changements, les justifications et les recommandations de mise en œuvre.

Durée et calendrier



La mission devrait durer 15 jours ouvrables



Profil et qualifications du consultant



MBA en ressources humaines ou diplôme équivalent d’une institution reconnue.

Au moins 12 ans d’expérience dans la direction des ressources humaines, dont 5 à 7 ans à des postes stratégiques dans le secteur public et les ONG au Sénégal et à l’étranger.

Expertise en matière de conformité au droit du travail, en particulier au Sénégal et dans la CEDEAO.

Expérience dans les projets de transformation des RH et de gestion du changement.

Expérience dans l’élaboration de manuels de ressources humaines pour des ONG ou des organisations internationales.

Forte connaissance des exigences de financement multilatéral et des normes de conformité en matière de ressources humaines.

Excellentes compétences en matière d’analyse juridique, de rédaction de politiques et de communication en français et en anglais.

Capacité avérée à travailler au sein d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires.

Procédure de candidature



Les consultants intéressés doivent soumettre les documents suivants :



CV détaillé mettant en évidence l’expérience pertinente.

Proposition technique (max. 5 pages) décrivant la méthodologie, le plan de travail et le calendrier.

Au moins deux références de missions antérieures similaires.

pour être en conformité avec les lois du travail du Sénégal et de la CEDEAO.

Analyser les réglementations du travail pertinentes, y compris la fiscalité, la paie, la sécurité sociale, les procédures de licenciement, les politiques sur le lieu de travail et la résolution des conflits.

Comparer les politiques RH de WARO avec celles d’organisations similaires (ONG, institutions de recherche) et identifier les lacunes et les domaines à améliorer.

Développer des politiques et des procédures RH complètes qui s’alignent sur les lois locales tout en maintenant la cohérence avec le cadre institutionnel de l’APHRC.

Proposer les révisions nécessaires :



Recrutement et contrats de travail (personnel national ou régional, périodes d’essai, types de contrats)

Salaires et avantages (sécurité sociale, fiscalité, indemnités et régimes de retraite)

Politiques en matière de congés (congés annuels, congés de maladie, congés parentaux, jours fériés)

Conditions de travail et conformité (santé au travail, horaires de travail, politiques en matière de travail à distance)

Gestion des performances et progression de carrière

Procédures de licenciement et procédures disciplinaires

Engager les parties prenantes (direction de WARO, équipe RH, experts juridiques) pour valider les amendements proposés.

Description du poste : Missions



Garantir la conformité des installations et des services fournis dans les domaines Broadband, ESCO et GNOC, en veillant à ce qu’ils respectent les normes techniques et réglementaires.

Réaliser des inspections ciblées pour détecter et analyser les fraudes potentielles dans le Périmètre Broadband, en utilisant des méthodes et outils adaptés.

Activités principales



Vérifier la conformité des installations Broadband selon les normes en vigueur.

Effectuer des tests de performance (débit, latence, etc.) sur les installations.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures de contrôle qualité.

Réaliser des audits réguliers des installations pour garantir la qualité du service.

Compléter les fiches de RIT et partager le dossier de contrôle

Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des contrôles effectués

Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives

Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients

Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions

Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées

Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.

Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le Prestataire.

Analyser et proposer des plans de montée en compétence

Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.

Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence

Faire des inspections fraudes sur les installations Broadband

Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique

Formations souhaitées



BAC+2/3 (Formation en télécoms, informatique, électrotechnique ou électromécanique)



Expériences nécessaires



1 an d’expérience dans le domaine de l’intervention réseaux



Pré requis



Être détenteur d’un permis de conduire B



Compétences requises



Compétences clés



Maîtrise des technologies Broadband (ADSL, fibre optique, etc.).

Compréhension des protocoles et normes de réseau (IP, MPLS, etc.).

Connaissance des normes et réglementations en matière de qualité dans le secteur des télécommunications.

Capacité à interpréter les résultats des tests et à identifier les anomalies.

Capacité à identifier les causes profondes des problèmes techniques et à proposer des solutions efficaces.

Esprit critique et capacité d’analyse.

Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément.

Souci du détail pour garantir la qualité et la conformité des installations.

Compétences additionnelles



Connaissance en bureautique

Expression orale

Compréhension des enjeux de sécurité des réseaux et des meilleures pratiques pour protéger les installations.

Description du poste : Description de l’offre



Rôles et responsabilités



Gérer les activités courantes des projets de recherche de l’unité ;

Veiller à l’obtention des autorisations éthiques et des permis de recherche ;

Contribuer à l’élaboration d’outils de recherche pour la collecte de données, de manuels de formation et de guides de terrain à utiliser pour la collecte de données.

Coordonner le recrutement, la formation et la supervision des travailleurs sur le terrain ;

Coordonner le travail sur le terrain et être responsable du contrôle de la qualité des données ;

Mobiliser et informer les communautés sur le projet de recherche ;

Préparer la rédaction de rapports réguliers de terrain et de projet ;

Diriger ou contribuer à la gestion et à l’analyse des données quantitatives et/ou qualitatives des projets assignés.

Collaborer avec des chercheurs au sein d’une équipe interdisciplinaire ;

Contribuer à l’élaboration de propositions visant à renforcer les connaissances scientifiques dans le domaine de la recherche sur l’environnement, le climat et la santé ou dans des domaines connexes ;

Contribuer à la rédaction des rapports d’état d’avancement et de fin de subvention destinés aux bailleurs de fonds ;

Aider à la traduction des documents de projet de l’anglais au français et vice versa ;

Effectuer une revue de la littérature et participer à la rédaction d’articles scientifiques ;

Préparer des notes politiques et des fiches d’information à partir des résultats des projets.

Participer au dialogue politique et à la diffusion des résultats de la recherche auprès des publics concernés.

Effectuer d’autres tâches demandées par le superviseur.

Qualifications, compétences et expérience



Maîtrise dans l’un des domaines suivants : santé publique, environnement et santé, géographie de la santé, statistiques ou disciplines connexes ;

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle après l’obtention de la maîtrise, de préférence dans le domaine de la recherche ;

Expérience dans la conduite de recherches/enquêtes sur le terrain pour des données quantitatives et dans la gestion de projets et d’équipes de recherche. Une expérience des méthodes qualitatives sera un un avantage supplémentaire ;

Expérience de la gestion d’équipes de terrain pour la collecte de données quantitatives ;

Maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais ;

Capacité à travailler de manière indépendante, à établir/fixer des priorités, à équilibrer des tâches multiples et à respecter des délais serrés.

Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles et capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes

Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels statistiques tels que STATA et R

Expérience de l’engagement des décideurs politiques avec les résultats de la recherche

Description du poste : Description de l’offre



Mission



Assurer la gestion de l’agenda et des rendez-vous de la direction

Rédiger, traiter et classer les courriers, notes et documents administratifs

Organiser les réunions et préparer les supports nécessaires

Activités principales



Assurer le suivi des dossiers administratifs et de gestion courante

Accueillir et orienter les visiteurs et interlocuteurs internes/externes

Gérer les appels, courriels et assurer la communication interne et externe

Suivre la gestion des fournitures et des équipements de bureau

Coordonner certains projets et évènements internes

Gérer des gros dossiers

Répondre aux appels d’offres

Elaborer des factures et suivi des recouvrements

Suivi des contrats et factures

Processus de recrutement

Description du poste : Présentation du poste



APPRENDRE est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par Le/la chargé.e de projet – suivi-évaluation devra collaborer avec l’ensemble des équipes et partenaires répartis dans les pays d’intervention du programme (soit environ 20 pays en 2025). La prise de poste comprendra une phase de formation interne délivrée par le responsable du suivi-évaluation du programme APPRENDRE, basé à Paris.



Principales responsabilités



Collecte des données



Renseigner en temps réel les indicateurs du programme dans les bases de données prévues à cet effet sur l’outil dédié de suivi-évaluation du programme, implanté sur l’application Power BI.



Composante 1 : informations concernant la mise en œuvre, le contenu et la valorisation de livrables réalisés dans le cadre d’ateliers organisés dans les pays bénéficiaires

Composante 2 : informations concernant principalement les projets ad hoc menés avec des organismes partenaires du programme, de données de fréquentation de la plateforme en ligne du programme, et d’indicateurs de suivi des activités de recherches appuyées par le programme

Composante 3 : il s’agit d’indicateurs en lien avec la qualité du pilotage et de la communication du programme

Être garant.e de la qualité, de la cohérence et de la disponibilité des données du programme



Assurer le maintien technique des fonctionnalités du tableau de bord de suivi du programme sur Power BI (liens entre les dossiers du SharePoint et le tableau de bord, fonctionnalité des différents filtres utiles à son exploitation, etc.)



Coordonner l’archivage documentaire spécifique des données en vue des missions de suivi-évaluation de l’équipe de coordination et des experts du programme



Reporting



Présenter, trimestriellement au/à la coordonnateur/trice un état des lieux du suivi-évaluation du programme correspondant aux indicateurs du cadre logique du projet

En collaboration étroite avec le/la coordonnateur/trice, éditer et présenter, en début d’année N+1 le tableau de bord consolidé annuel des indicateurs de l’année N, document à destination des bailleurs

Fournir au/à la coordonnateur/trice toutes les informations nécessaires à la rédaction du rapport technique annuel, document à destination des bailleurs

Accompagnement du processus de collecte des données des Ministères



Appliquer la méthodologie en place dans le programme pour la collecte des données, avec les Ministères et les points focaux, interlocuteurs directs du programme APPRENDRE au sein de ces Ministères

Former les équipes dans les autres pays du programme à la méthodologie de collecte des données

Suivi administratif et financier des activités du Collège international de Villers-Cotterêts – filière des cadres éducatifs francophones

Contribuer au suivi administratif et financier de certaines activités (rédaction de contrats de prestation et suivi financier des prestations)

Contribuer à l’organisation logistique des activités (billets d’avion, location de salle, traiteur)

Qualifications et compétences requises



Formation



Diplôme universitaire (licence ou master) en gestion de projets, économie, sciences de gestion, sciences de l’éducation



Expérience



Expérience professionnelle minimum de deux (2) ans dans le domaine de la coopération; et dans une ONG ou une organisation internationale, un atout

Expérience dans un contexte gouvernemental ou international et dans le domaine plus particulier du suivi-évaluation de projet, un atout

Compétences



Connaissance de la thématique de l’éducation dans les pays du Sud

Connaissances des enjeux généraux du suivi-évaluation en gestion de projet

Compétences avérées en analyse de données et en gestion de base de données

Excellente maîtrise des logiciels usuels de travail (suite Office 365), notamment d’Excel. La maîtrise de l’application Power BI serait un plus.

Excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral

Capacité à travailler à distance

Capacité à hiérarchiser et prioriser les urgences, capacité à travailler dans le cadre d’une programmation pluriannuelle axée sur les résultats

Sens de l’organisation et des priorités, anticipation, autonomie, méthode, rigueur et minutie

Très bon relationnel et esprit d’équipe

Conditions d’emploi



Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet

Date de l’entrée en poste : Mai 2025

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.



L’AUF favorise la parité.



Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.



Date limite : 28 Avril 2024.



de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme APPRENDRE sera mis en œuvre jusque fin 2027.



La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :



Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants ”.

Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.

Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).



Sous l’autorité du/de la coordonnateur/trice du programme APPRENDRE, le.la chargé.e de projet suivi-évaluation du programme APPRENDRE a principalement en charge la mission suivante : appliquer le dispositif de suivi-évaluation existant afin d’assurer la collecte, l’analyse et l’utilisation systématique et efficace des informations sur l’intégralité du programme (composantes 1, 2 et 3).



Il/elle assurera également une mission d’appui organisationnel et logistique au projet de Collège International de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs.

Description du poste : À propos de l’AUF



AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».



Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.



Présentation du poste



Apprendre est un programme de coopération internationale visant à appuyer les Ministères de l’Éducation dans 26 pays francophones, pour la professionnalisation des enseignants du primaire et du secondaire. L’intervention du programme dans les différents pays se concrétise par de l’expertise en éducation, de la formation de formateurs, du développement de ressources, du financement de projets de recherche, l’organisation d’événements et de rencontres internationales. Financé par l’Agence Française de Développement et le Ministère français de l’Europe et des affaires étrangères, et coordonné par l’AUF, le programme Apprendre sera mis en œuvre jusque fin 2027.La période 2025-2027 correspond à la troisième phase du projet, structuré en trois (3) grandes composantes :



Composante 1 : “ Renforcement approfondi et “sur mesure” des dispositifs de formation et de développement professionnel des enseignants.

Composante 2 : “ Mise en réseau des acteurs nationaux et internationaux pour la réalisation de ressources pédagogiques au service d’un enseignement et d’une recherche de qualité”.

Composante 3 : “ Pilotage, coordination et évaluation du programme”.

L’équipe-projet est composée de 13 personnes réparties sur six (6) sites (Paris, Dakar, Yaoundé, Antananarivo, Abidjan et Kinshasa).

Sous l’autorité du/de la coordonnateur/trice du programme, le responsable de projet – programme Apprendre :



Participe à l’élaboration, la planification, et la mise en oeuvre des activités de la Composante 2 “ Mise en réseau des acteurs” du programme Apprendre

Assure la mise en œuvre du projet « Collège international de Villers-Cotterêts – filière cadres éducatifs francophones », conçu dans une perspective de complémentarité avec le programme Apprendre

Principales responsabilités



Coordonner les activités de production de ressources menées par le vivier d’expertise du programme Apprendre et ses partenaires

Coordonner le travail des experts du programme Apprendre :

Animer le dialogue au sein des groupes et maintenir une dynamique de collaboration entre les groupes d’experts

Assurer le suivi-qualité du format des productions en vue de leur exploitation dans le cadre du programme

Proposer et mettre en œuvre le plan de valorisation des ressources du programme Apprendre :

Analyser le corpus des ressources produites

Identifier les documents à forte valeur ajoutée

Accompagner les travaux d’éditorialisation en lien avec la consultante en communication en charge de la gestion des connaissances du programme

Planifier le partage et la diffusion de ces ressources via les différents canaux existants (numériques et physiques), en vue d’une exploitation à leur plein potentiel

Valoriser les contenus de la plateforme MOODLE mise en place :

Mettre en place une stratégie d’accès aux cours en ligne pour les Ministères

Proposer des solutions pour harmoniser et rendre plus interactive l’interface

Assurer le suivi des activités de recherche en éducation

Contribuer à la planification générale et la programmation des appels à projets : publication des appels, sélection des équipes de recherche, webinaires de cadrage méthodologique, webinaires de cadrage administratif et financier, détermination des étapes

Coordonner le travail d’accompagnement scientifique des projets de recherche en lien avec le/la coordonnateur/trice et les membres du conseil scientifique du programme Apprendre, suivre les livrables et résultats en vue de leur partage auprès d’un large public

Coordonner l’organisation des événements de restitution scientifique des résultats

Coordonner et assurer la mise en oeuvre des activités du « Collège international de Villers-Cotterêts – Filière des cadres éducatifs »

Identifier et mobiliser l’expertise pertinente pour la construction des parcours de formation et l’animation des différentes sessions pédagogiques de la filière des cadres éducatifs

Coordonner l’ensemble des activités des différentes cohortes (regroupements en présentiel, périodes de tutorat à distance, séances de restitution, communication …)

Participer pour le compte de l’AUF au dialogue partenarial du projet de collège International de Villers-Cotterêts (Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères français, Organisation Internationale de la Francophonie, France Éducation International, Cité internationale de la langue française)

Procéder au reporting technique et financier du projet : rédaction des rapports, collecte des indicateurs de résultats

Qualifications et compétences requises



Formation



Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences de l’éducation, ingénierie pédagogique, ingénierie de la formation, numérique éducatif



Expérience



Expérience minimum de quatre (4) ans dans un poste de gestion de projet international, dans le secteur de l’éducation



Compétences



Connaissance de la coopération internationale et de la Francophonie universitaire

Capacité à planifier, orienter, coordonner un projet et le mettre en œuvre pour atteindre les résultats attendus

Très bonne connaissance du champ du numérique éducatif : domaine de la formation à distance (acteurs principaux, outils de formation principaux utilisés en coopération éducative à l’international, technologies utilisées…)

Grande capacité à travailler à distance (contact permanent avec l’équipe de coordination du projet basé à Paris)

Capacité à encadrer et mobiliser des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à faire preuve d’initiative et de créativité

Capacités relationnelles et communicationnelles

Capacité à interagir avec des partenaires techniques et financiers divers

Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise du français à l’écrit et à l’oral

Maîtrise des outils informatiques (suite Office)

Conditions d’emploi



Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimée sur la durée du projet

Statut du poste : Local ou expatrié, possibilité d’accueil de fonctionnaire en détachement ou en mise à disposition

Date de l’entrée en poste : Mai 2025

L’AUF favorise la parité.



Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.



Date limite : 28 Avril 2024

Description du poste : Description

Vous aimez les défis? Vous avez le sens de la négociation et la ténacité nécessaire pour atteindre vos objectifs?

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Rejoignez-nous en tant que Attaché Commercial et devenez l'architecte de votre succès!



Mission : Fidélisez notre clientèle existante sur Expat-Dakar et partez à la conquête de nouveaux horizons pour faire prospérer votre portefeuille.



Activités :



Développez et suivez nos relations clients sur le terrain et en ligne.

Garantissez la satisfaction client en veillant au respect des clauses contractuelles.

Guidez nos clients dans la création de comptes et formez-les à l'utilisation de notre site.

Identifiez de nouvelles opportunités en ligne et conquérez de nouveaux clients sur le terrain.

Compétences Requises :



Maîtrise des techniques de vente et de communication.

Connaissance approfondie des produits/services concurrents.

Bon niveau d'anglais.Excellente maîtrise d'Internet et des outils tels que CRM, reporting, Excel, et Google.

Aptitudes Professionnelles :



Forte culture clients, goût du challenge.

Qualités d'écoute et force de persuasion.

Sens de la négociation et ténacité.

Autonomie et organisation pour optimiser vos actions.

Résistance à l'échec et capacité à travailler en équipe.

Prêt à rejoindre l'équipe? Postulez maintenant et faites décoller votre carrière!

Merci d'envoyer votre CV avec objet la mention << COMMERCIAL >>

Description du poste : À propos du rôle



Ce rôle soutient la conception et la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de changement social et comportemental (SBC) dans nos programmes nationaux en mettant l'accent sur des approches inclusives et transformatrices de genre et en atteignant les populations clés et les groupes vulnérables tels que les adolescents, les personnes en situation d'extrême pauvreté et les personnes vivant avec un handicap.



Ce poste fournira une assistance technique ciblée aux programmes nationaux de MSI, en soutenant la conception de nouvelles approches fondées sur des données probantes, le renforcement des capacités, le suivi, l'évaluation et la documentation des activités de changement social et comportemental. Il aidera également les équipes de donateurs et de collecte de fonds de MSI à intégrer les meilleures pratiques appropriées dans la conception des nouvelles propositions.



Le/La spécialiste SBC collaborera également avec l'équipe Preuves et Impact pour documenter et partager les réussites et les difficultés des programmes SBC et soutenir la diffusion des meilleures pratiques. Les enseignements et les résultats issus des projets clés serviront à renforcer les programmes SBC au sein du partenariat mondial de MSI, contribuant ainsi significativement à la mise en œuvre de la stratégie 2030 de MSI.Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Une solide expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l'orientation de programmes et d'activités de marketing/changement de comportement réussis, tant au niveau national que régional ou mondial.

Excellentes compétences en communication écrite (en anglais) et grande capacité à organiser et à présenter des informations de manière convaincante, facile à comprendre et pratique, tant à un public de donateurs de haut niveau qu'à des équipes et parties prenantes dans le pays.

Compétences pour traduire les résultats de la recherche en approches de programmation pratiques et exploitables. Capacité à synthétiser des informations provenant de sources multiples.

Capacité à concevoir, animer et diriger des sessions de formation participatives.

Compréhension approfondie des principes « Ne pas nuire », de l’intégration de la dimension de genre et des principes et méthodologies d’égalité des sexes et d’inclusion sociale, y compris l’inclusion des personnes handicapées.

Solides compétences en réseautage et en relations interpersonnelles.

Capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois, de résoudre des problèmes et d'établir des priorités pour gérer des demandes multiples et concurrentes de clients internes et externes.

Peut utiliser PowerPoint et Word à un niveau élevé pour créer des présentations et des ressources percutantes et convaincantes.

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience technique significative, à l'échelle régionale ou mondiale, dans la conception et la mise en œuvre de programmes de changement social et comportemental. L'expérience thématique doit inclure une assistance technique dans le secteur de la santé, de préférence en matière de SDSR.

Expérience de l'examen critique des approches SBC existantes pour identifier les apprentissages et les opportunités d'amélioration, établir des approches recommandées et des conseils et soutenir une mise à l'échelle efficace.

A démontré sa capacité à travailler au sein d'équipes interfonctionnelles pour aligner les objectifs et obtenir l'adhésion aux approches.

Capacité démontrée à faire des présentations dans des forums de haut niveau tels que des appels de donateurs, des réunions ou des conférences

Expérience démontrée en matière de renforcement des capacités, notamment en matière d’élaboration et de conduite de formations, de mentorat et d’encadrement de partenaires gouvernementaux, locaux et communautaires.

Capacité démontrée à assurer l'intégration des questions de genre et d'inclusion sociale dans la conception, la mise en œuvre et le suivi et l'évaluation des projets . Une expérience de la conception avec et pour les populations vulnérables est fortement souhaitée.

Connaissance des théories et approches de la communication sur le changement social et comportemental et des normes sociales.

Connaissance des méthodologies et approches de recherche formative et de suivi et d’évaluation et capacité à interpréter les données pour la prise de décision et à éclairer la programmation et les stratégies.

Une expérience de conception de ressources et d’approches pour les agents de santé communautaires ou les mobilisateurs communautaires est hautement souhaitable.

Une expérience des méthodologies de conception participative ou centrée sur l'utilisateur (par exemple HCD) est hautement souhaitable.

Éducation formelle/qualification



Diplôme dans un domaine pertinent (santé publique, marketing/communication, développement international, etc.) et 5 à 7 ans d'expérience technique pertinente.



Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride, minimum 2 jours par semaine au bureau) ou tout programme national où MSI opère.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : CDI.



Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 9.



Date limite de candidature : 10 avril 2025 (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.



Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.



Ce poste relève du responsable du SBC et de l'inclusion au sein du département des services techniques, qui soutient les programmes de changement social et comportemental dans l'ensemble du MSI.



Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont des principes directeurs qui nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.

Description du poste : Objectif principal du poste



Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.



Missions principales



Création & diffusion de contenu :



Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.

Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.

Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.

Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.

Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Prise de vue & production :



Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).

Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).

Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).

Community management :



Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes

Planifier les publications selon un calendrier éditorial.

Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.

Stratégie & analyse :



Participer à la stratégie de contenu social media.

Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.

Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.

Compétences requises



Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).

Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.

Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.

Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.

Créativité, autonomie et esprit d’initiative.

Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché



Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.

Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.

À l’aise face à la caméra (un plus).

Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.

Bonus apprécié :



Compétences en animation (After Effects ou equivalent)

Sensibilité graphique et branding

Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hotellerie

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhsocialmedia@grazeina.com

Description du poste : Description

Recherche une jeune fille pour tenir la maison et habiter sur place. Ménage, cuisine et garde d'enfants, dont un nouveau né. Poste de travail à Dakar Plateau. Salaire 100.000 frs par mois.