Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions principales



Assurer le bon fonctionnement des équipements et installations techniques.



Participer au suivi des opérations d’entretien des locaux (nettoyage, gardiennage, climatisation, matériel et équipements).



Contribuer au traitement et au suivi des demandes via la plateforme de tickets internes.



Suivre l’exécution des travaux de maintenance et de réparation.



Veiller à la propreté, à l’hygiène et à l’entretien des locaux ainsi que des espaces verts.



Profil recherché



Formation : Bac+2 minimum en Gestion, Maintenance, Logistique ou Électromécanique.



Expérience : une première expérience en gestion des moyens généraux serait un atout.



Compétences techniques



Connaissance en maintenance des bâtiments et installations techniques.



Connaissance en approvisionnement (idéalement international).



Maîtrise des outils bureautiques : Microsoft Word, Excel, PowerPoint.



Qualités personnelles



Capacité à travailler sous pression et à anticiper les besoins.



Sens de l’organisation et rigueur.



Bonne capacité rédactionnelle.



Esprit d’équipe et bon relationnel.



Adaptabilité et flexibilité horaire.



Bonne condition physique.



Intégrité et respect du secret professionnel.

Description du poste : Responsabilités principales

1. Communication stratégique, RP & Branding institutionnel



Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication globale (institutionnelle, médias, digital, investisseurs, IFD, thought leadership).



Positionner l’entreprise comme un acteur de référence dans le climat, l’investissement sensible au genre, l’agriculture, la création d’emplois et la souveraineté industrielle locale en Afrique et en Europe.



Superviser la production des outils de communication (présentations, brochures, discours, communiqués, profils ESG).



Piloter la communication de crise en lien avec le juridique et la conformité.



Exécuter le plan marketing (vidéos, visuels, storytelling, CRM).



Gérer les canaux sociaux, la newsletter et les événements stratégiques (forums, salons, tables rondes).



Gérer les agences partenaires et le budget communication/marketing.



2. Personal Branding & Influence stratégique (centré sur la CEO)



Valoriser et protéger l’image et l’influence de la CEO.



Obtenir des invitations aux événements internationaux majeurs (AVCA, Africa CEO Forum, COP, AIF, SuperReturn, etc.).



Nouer des relations médias (FT, Jeune Afrique, Devex, The Africa Report…).



Développer une feuille de route de visibilité : tribunes, panels, récompenses, plateformes de leadership.



Assurer l’alignement narratif avec la stratégie du fonds.



3. Reporting investisseurs & communication financière



Coordonner la production des rapports investisseurs (financiers, ESG, impact).



Élaborer les supports spécifiques aux investisseurs (PPM, synthèses économiques, annexes ESG).



Garantir la conformité aux normes internationales (IFRS/GAAP, ESG/ODD/2X).



Suivre les obligations de reporting et le calendrier d’audit.



4. Communication institutionnelle & Gouvernance



Organiser et coordonner les communications avec les Conseils et Comités d’investissement.



Gérer la documentation des réunions officielles et les communications réglementaires (BCEAO, banques centrales, fisc).



Appuyer les processus de levées de fonds et de due diligence investisseurs.



5. Relations parties prenantes & Influence politique



Appuyer la CEO dans ses relations avec les IFD, bailleurs, fondations et programmes internationaux.



Rédiger notes conceptuelles, propositions et communications pour subventions et partenariats.



Rédiger tribunes et notes de position publique sur les investissements climat.



6. Communication des participations & Storytelling ESG



Développer des stratégies de visibilité pour les entreprises du portefeuille.



Former et conseiller les PME sur la communication, le branding et l’ESG.



Produire du contenu (vidéos, cas d’études, kits presse) valorisant l’impact.



7. Influence, plaidoyer & présence institutionnelle



Développer des relations de haut niveau avec les médias financiers, organisateurs de sommets et réseaux professionnels.



Assurer la présence de la CEO dans les grands forums et médias stratégiques.



Rédiger tribunes, discours et notes de politique sur l’industrialisation résiliente et les thématiques d’impact.



Indicateurs clés de performance (KPI)



Qualité et ponctualité des rapports investisseurs/impact (audits & retours LP).



Visibilité accrue dans les médias et événements stratégiques (Afrique + Europe).



Satisfaction des parties prenantes (IFD, bailleurs, CA).



Alignement entre marque, communication et performances du fonds.



Nombre de participations accompagnées sur le branding/ESG.



Profil recherché

Formation & expérience



Bac+5 minimum en Communication, Sciences Politiques, Relations Internationales, Journalisme, Marketing ou équivalent.



Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans des fonctions de communication stratégique, lobbying, relations investisseurs ou RP institutionnelles.



Une expérience dans le secteur finance/investissement/IFD est fortement souhaitée.



Compétences clés



Excellente maîtrise des outils de communication et marketing digital.



Capacité de rédaction (discours, communiqués, tribunes, rapports stratégiques).



Bonne compréhension des enjeux financiers (TRI, MOIC, ESG, reporting investisseurs).



Maîtrise des relations médias et de la communication de crise.



Réseau actif dans les milieux financiers, politiques et institutionnels en Afrique et en Europe.



Anglais et français professionnels (oral et écrit).



Qualités personnelles



Leadership et capacité d’influence.



Diplomatie, intégrité et sens politique.



Rigueur stratégique et grande capacité de travail.



Aisance relationnelle et communication de haut niveau.



Discrétion et sens de la confidentialité.

Description du poste : Responsabilités principales

1. Déploiement stratégique de la politique ESG & Impact



Définir et mettre en œuvre les politiques ESG du fonds et des entreprises en portefeuille.



Coordonner la mise en œuvre des plans d’action ESG post-investissement.



Piloter les audits ESG et le diagnostic des entreprises cibles, en assurant le suivi des plans correctifs.



Former les équipes internes et les PME aux standards ESG et aux bonnes pratiques de durabilité (IFC PS, 2X Challenge, SDG).



2. Reporting ESG, Impact & Relations avec les bailleurs



Structurer et piloter la production des rapports annuels ESG et d’impact (GHG avoided, 2X, SDG, IRIS+).



Coordonner la collecte des données ESG auprès des PME et des partenaires.



Développer des outils de suivi des KPIs ESG & Impact avec le COO.



Représenter le fonds sur les plateformes internationales (2X Global, DFI ESG Forums, Climate Finance Networks).



3. Structuration & gestion des mécanismes de Technical Assistance (TA)



Concevoir, rédiger et négocier des propositions de financement TA avec les bailleurs (UE, DFCD, FCDO, 2X Global).



Structurer les budgets TA, suivre les dépenses et assurer la conformité et le reporting financier.



Coordonner l’exécution des programmes TA, piloter les prestataires et assurer la qualité des livrables.



Mobiliser les ressources TA pour soutenir l’accompagnement des PME et le renforcement des capacités des partenaires.



4. Valorisation des impacts & stratégie de communication des résultats



Élaborer des études de cas, notes de capitalisation et publications sur les résultats d’impact.



Valoriser les programmes TA et ESG auprès des LPs, investisseurs institutionnels et partenaires.



Participer à la stratégie de communication externe autour des résultats d’impact.



5. Coordination interne & soutien transversal



Collaborer étroitement avec le CIO, les Investment Managers et le COO.



Intégrer les enjeux ESG & Impact dans la structuration des transactions.



Participer aux comités d’investissement sur les aspects ESG et Impact.



Suivre opérationnellement les engagements ESG dans la gestion du portefeuille.



Profil recherché

Exigences



10 à 12 ans d’expérience en impact investing, gestion de programmes de subvention, développement durable ou financement du développement.



Maîtrise des standards ESG des DFI (IFC Performance Standards, IRIS+, 2X Challenge, SDG mapping).



Expérience confirmée dans la gestion de subventions, TA facilities, blended finance ou coopération internationale.



Capacité à dialoguer avec des bailleurs européens, multilatéraux et africains, et à négocier des financements de TA.



Compétences solides en gestion financière, reporting d’impact et gestion de projets complexes multi-acteurs.



Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de communication institutionnelle.



Bilingue français/anglais avec parfaite maîtrise professionnelle.

Description du poste : Missions principales



Accueillir chaleureusement les clients à leur arrivée à l’hôtel.



Aider au transport et à l’installation des bagages dans les chambres.



Ouvrir et fermer les portes, appeler les taxis et assurer divers services d’accueil.



Veiller à la sécurité, au confort et à la satisfaction des clients durant leur séjour.



Profil recherché



Bonne condition physique et dynamisme.



Présentation soignée, courtoisie et sens de l’accueil.



Disponibilité, réactivité et sens du service.



Une expérience dans un poste similaire est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer un accueil personnalisé, chaleureux et professionnel des clients.



Répondre efficacement aux besoins et demandes (réservations, conseils touristiques, services divers).



Gérer les requêtes spéciales et coordonner avec les autres services de l’hôtel.



Contribuer activement à l’image haut de gamme et à la réputation de l’établissement.



Profil recherché



Expérience avérée en conciergerie ou en service client dans le secteur hôtelier.



Excellente présentation, sens aigu du service et du détail.



Discrétion, efficacité et réactivité dans la gestion des demandes.



Bonne connaissance de la ville, de ses attractions et des services disponibles.



Candidature



Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Concevoir, élaborer et exécuter les menus de l’hôtel.



Superviser, encadrer et motiver l’équipe de cuisine.



Garantir la qualité et la présentation des plats servis.



Gérer les stocks, assurer les approvisionnements et passer les commandes.



Veiller au respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Profil recherché



Diplôme ou formation reconnue en cuisine.



Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en restauration hôtelière.



Créativité culinaire, rapidité d’exécution et sens du détail.



Aptitude à encadrer, former et fédérer une équipe.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Accueillir chaleureusement et orienter les clients.



Gérer les réservations, les arrivées (check-in) et les départs (check-out).



Assurer le traitement des appels téléphoniques et des courriels.



Fournir des informations claires sur les services de l’hôtel et les attractions de la ville de Thiès.



Profil recherché



Formation en hôtellerie ou expérience réussie dans un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière.



Excellente présentation, courtoisie et aisance relationnelle.



La maîtrise de l’anglais est un atout fortement apprécié.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer la tenue de la comptabilité générale de l’hôtel.



Établir les états financiers, bilans et rapports périodiques.



Gérer la trésorerie et assurer le suivi des dépenses et recettes.



Veiller au respect des obligations fiscales et sociales.



Profil recherché



Diplôme en comptabilité, finance ou équivalent.



Expérience confirmée en gestion comptable dans l’hôtellerie, la restauration ou un secteur similaire.



Maîtrise des logiciels de comptabilité et d’Excel.



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion globale de l’établissement.



Développer la stratégie commerciale et garantir l’atteinte des objectifs.



Superviser et coordonner l’ensemble des services (hébergement, restauration, finances, maintenance, etc.).



Veiller à la qualité de l’accueil et à la satisfaction client.



Recruter, encadrer et motiver le personnel.



Profil recherché



Diplôme en gestion hôtelière, management ou équivalent.



Expérience confirmée en direction hôtelière.



Excellentes compétences en leadership, communication et organisation.



La maîtrise de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères constitue un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions



Réaliser des contrôles lors des visites de sites du système aérien des installations radio, conformément aux règles d’ingénierie et de sécurité.



Effectuer des optimisations en aérien en fonction des besoins de l’équipe design.



Activités principales



Vérifier l’installation du système aérien sur les sites BTS (2G/3G/4G/5G).



Contrôler les azimuts des secteurs selon les données design et procéder au réazimutage si nécessaire.



Contrôler les tilts des antennes et les ajuster selon les données design.



Identifier ou mesurer les hauteurs des mâts et pylônes.



Vérifier la section des feeders sur le pylône ou mât conformément aux données d’ingénierie.



Identifier et corriger les inversions de secteurs.



Rédiger des rapports d’intervention.



Contrôler l’itinéraire des feeders et de la fibre optique.



Vérifier les kits de masse et la mise à la terre du système antennaire.



Contrôler le réseau de terre (du puits jusqu’aux équipements).



Identifier les sites bas ou masqués.



Profil recherché

Formation



Niveau BTI ou équivalent.



Formation obligatoire aux travaux en hauteur.



Expérience



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine technique (télécoms, radio, réseaux mobiles).



Compétences techniques



Maîtrise du travail en hauteur et utilisation des EPI : niveau 4.



Maîtrise des règles de sécurité : niveau 4.



Connaissance des données d’ingénierie (AZ, tilt, type d’antenne, techno, HBA…) : niveau 4.



Maîtrise des outils de mesure (site master, boussole, jumelles azimutées…) : niveau 4.



Connaissance de l’architecture du réseau mobile : niveau 2.



Soft Skills



Rédaction de rapports d’intervention : niveau 3.



Rédaction de rapports d’activité : niveau 2.



Travail en équipe : niveau 3.



Capacité à travailler dans l’urgence et en autonomie : niveau 3

Description du poste : Profils recherchés



Être titulaire d’une autorisation d’enseigner ou d’un diplôme d’enseignement.



Justifier d’un minimum de 2 années d’expérience dans l’enseignement.



Être titulaire au moins d’un Bac+3.



Résider permanemment à Mbour et être disponible pendant l’année scolaire.



Matières concernées



Mathématiques



Physique-Chimie



Sciences de la Vie et de la Terre (SVT)



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire-Géographie



Enseignement élémentaire

Description du poste : Missions principales

Finance et comptabilité



Garantir la conformité de MAG avec toutes les exigences de paiements et prélèvements statutaires selon les procédures internes et celles des bailleurs.



Examiner et traiter les demandes de paiement, en veillant à l’exactitude et au respect des politiques internes.



Vérifier la conformité des réquisitions, bons de commande et bons de réception avant tout paiement.



Contribuer à la gestion de la trésorerie et à la mise en œuvre des politiques de cash.



Effectuer les opérations comptables courantes : saisie, rapprochements bancaires, préparation des états financiers, etc.



Assurer le suivi de la petite caisse et signaler tout écart au Coordinateur Finance/HR/Admin.



Préparer et envoyer le rapport financier mensuel dans les délais.



Maintenir un système de classement efficace des documents comptables et financiers.



Administration et Ressources Humaines



Gérer les courriers entrants et sortants.



Classer et archiver de manière précise et efficace les dossiers administratifs sur papier et électroniquement.



Superviser les horaires de travail et la présence des prestataires de services.



Assurer le suivi des time sheets, leur mise en signature et archivage.



Accueillir et orienter les visiteurs, gérer la remise de cartes SIM, crédits téléphoniques, clés et préparation des chambres.



Assurer le suivi des dossiers administratifs liés au bureau : loyers, impôts, coûts de fonctionnement, besoins de maintenance.



Tenir à jour les dossiers du personnel national et des prestataires/intérimaires.



Distribuer, faire signer et archiver les bulletins de paie mensuels.



Déclarer le personnel auprès de l’inspection du Travail, de l’IPRES et de la Caisse de Sécurité Sociale de Ziguinchor.



Superviser l’agent de ménage et veiller au respect du règlement intérieur et des politiques RH.



Tâches générales



Travailler dans le respect des valeurs et de l’éthique de MAG.



Contribuer à l’atteinte des objectifs du département et du programme.



Connaître et appliquer toutes les politiques et procédures de MAG.



Respecter les normes de protection et signaler tout problème pouvant affecter le bien-être des personnes.



Accomplir toute autre tâche confiée par le manager pour le bon fonctionnement du programme.



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme universitaire supérieur en Comptabilité, Administration, Ressources Humaines ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle administratif et financier, idéalement dans une ONG.



Expérience dans la rédaction de documents administratifs et la tenue des livres de caisse et de banque.



Compétences techniques



Très bonnes capacités organisationnelles, rigueur et sens du détail.



Capacité à travailler de façon autonome.



Excellentes compétences administratives et maîtrise de MS Word et Excel.



Maîtrise du français et d’une langue locale ; la connaissance de l’anglais est un atout

Description du poste : Missions



Réaliser 10 prestations de 2 heures chacune par mois, soit un total de 20 heures par mois, selon un planning proposé.



Collecter et analyser les informations conformément aux objectifs de l’enquête.



Profil recherché

Expérience



Expérience préalable dans la conduite d’enquêtes est exigée.



Qualités requises



Esprit analytique et sens de l’observation.



Excellentes compétences relationnelles et humaines.



Intégrité et discrétion absolues.

Description du poste : Missions



Réaliser 10 prestations de 2 heures chacune par mois (20h/mois) selon un planning défini.



Collecter et analyser les données pour les enquêtes en cours.



Profil recherché



Étudiant ou profil junior souhaité.



Expérience dans les enquêtes est un atout.



Qualités requises



Esprit analytique et sens de l’observation.



Excellentes compétences relationnelles.



Intégrité et rigueur absolues.

Description du poste : Vos responsabilités



En soutien au Head of School, vous contribuerez à assurer le bon fonctionnement opérationnel et la mise en œuvre des priorités stratégiques de l’école :



1. Accompagnement stratégique



Traduire les priorités de l’école en plans d’action concrets.



Proposer des améliorations sur l’organisation, la priorisation et la prise de décision.



2. Diagnostic & amélioration continue



Identifier les lacunes dans les processus administratifs et opérationnels.



Proposer et formaliser des solutions simples, durables et efficaces.



3. Structuration et gestion de projets



Coordonner les projets transversaux : déménagements, partenariats, travaux, événements.



Définir objectifs, jalons, parties prenantes et échéances.



Maintenir un suivi clair via tableaux de bord et outils partagés.



4. Reporting & communication



Assurer un reporting synthétique et régulier au Head of School.



Rédiger notes et alertes, anticiper les blocages et proposer des solutions.



Votre profil



Structuré.e et proactif.ve, orienté.e solutions, autonome et rigoureux.se.



Expérience interculturelle : connaissance du pays et des codes locaux, apport d’un regard neuf.



Esprit pragmatique : capacité à résoudre des problèmes concrètement.



Communication : relationnel solide, clarté à l’oral et à l’écrit.



Compétences techniques : maîtrise du français et anglais professionnel, Google Suite ou MS Office.



Formation & expérience : Master en management, business, relations internationales ou équivalent. Première expérience en gestion de projet, conseil ou amélioration de processus.



Profils VIE encouragés à postuler.



Pourquoi nous rejoindre



Impact : contribuer directement à l’amélioration d’une école formant la prochaine génération de leaders africains.



Apprentissage : développement de compétences en leadership éducatif et gestion de projet aux côtés du Head of School.



Évolution : renforcement des compétences en stratégie, conduite du changement et opérations au sein d’un réseau en croissance.

Description du poste : Nous recherchons un(e) analyste de données expérimenté(e) pour rejoindre nos équipes produit. Vous travaillerez étroitement avec des chefs de produit, des ingénieurs et des responsables opérationnels afin de transformer les données en actions concrètes pour améliorer les performances de nos produits et opérations.



Responsabilités principales :



Intégrer l’équipe produit et collaborer avec les différents acteurs pour identifier, tester et mettre en œuvre des améliorations de processus.



Exploiter les données financières et opérationnelles pour générer des insights, créer des visualisations et communiquer les résultats aux parties prenantes.



Prendre en charge l’ensemble du processus analytique : définition de la portée, conception des projets, analyses et reporting.



Contribuer à l’optimisation de la planification budgétaire et à l’élaboration de prévisions de revenus plus précises.



Conditions de travail



Poste 100% télétravail (UTC -5 à +4) avec chevauchement nécessaire avec les équipes UTC+0.



Déplacement annuel dans un pays d’exploitation en Afrique, avec allocation de 1 200 $ pour rencontrer vos collègues.



Salaire compétitif : 96 400 $ à 137 000 $ US selon expérience et localisation, avec rémunération en actions.



Évaluations semestrielles avec primes et promotions pour les employés performants.



Avantages



Assurance santé subventionnée pour vous et vos personnes à charge.



Contributions retraite selon la législation locale.



6 mois de congé parental payé et soutien à la fertilité.



Vacances flexibles : 30 à 40 jours par an.



Donation caritative annuelle de 10 000 $.



Profil recherché

Éducation et expérience



Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’analyste produit, data analyst ou data scientist.



Expérience dans des environnements opérationnels à grande échelle : centres d’appels, flotte, supply chain, retail, etc.



Expérience avec des plateformes analytiques : Tableau, Looker, Periscope, Sigma, etc.



Maîtrise de l’anglais ; le français est un plus.



Compétences techniques



Solides compétences SQL (DBT est un plus).



Expérience en analyse de grands ensembles de données, tests d’hypothèses et inférence statistique.



Compréhension des tests A/B et capacité à les concevoir, exécuter et analyser.



Excellentes compétences en visualisation et communication de données à des publics non techniques.



Qualités recherchées



Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement produit interfonctionnel.



Aptitude à gérer des problématiques complexes et à choisir le niveau d’analyse approprié pour chaque situation.



Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles pour interagir avec PM, ingénieurs et responsables opérationnels.

Description du poste : Missions principales

1. Traitement des actes de saisie



Réceptionner et vérifier les actes de saisie ainsi que les documents justificatifs.



Informer le Middle Office sur la présence ou non des comptes recherchés.



Vérifier les résultats dans le système et les recherches des cellules commerciales.



Déclarer au saisissant la situation du compte après consultation du supérieur hiérarchique.



Résumer le dossier au supérieur et solliciter le paiement au profit du saisissant lorsque tous les documents légaux sont disponibles.



2. Traitement des avis à tiers détenteur et courriers de succession



Réceptionner les courriers de l’administration fiscale, des notaires et autres concernant le décès d’un client.



Informer le Middle Office sur la présence des comptes dans les livres.



Vérifier les recherches effectuées par les cellules commerciales.



Rédiger les réponses aux administrations fiscales et notaires.



3. Rédaction des conventions clients



Réceptionner et vérifier les dossiers de crédit et les dossiers d’ouverture de compte.



Contrôler l’effectivité des garanties et relancer les responsables concernés.



Rédiger les conventions clients et les soumettre pour validation et signature.



Transmettre les conventions à l’Administration du crédit et à l’huissier pour enregistrement fiscal.



Procéder à l’archivage de tous les actes après enregistrement.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Droit.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction juridique similaire en banque ou en cabinet d’avocats.



Compétences techniques :



Droit des contrats, Droit des sûretés, Droit civil.



Connaissance des règlements prudentiels bancaires.



Savoir-être :



Capacité d’analyse et de synthèse.



Capacité d’évaluation du risque.



Réactivité, rigueur, anticipation et probité intellectuelle.



Excellentes compétences en communication.



Dates limites de dépôt des candidatures

Description du poste : Missions principales

1. Gestion du processus de formation



Consolider les besoins de formation et élaborer le plan annuel selon le budget.



Organiser et suivre les formations internes, externes et diplômantes.



Gérer les inscriptions, déplacements et relations avec les cabinets de formation.



Assurer le suivi et l’évaluation des formations, ainsi que la gestion de la formation en ligne.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation.



2. Gestion du recrutement



Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel et organiser les recrutements.



Rédiger et diffuser les appels à candidature internes et externes.



Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.



Accueillir les nouvelles recrues et gérer leur intégration (induction, habilitations, matériel).



Effectuer le reporting lié au recrutement.



3. Rédaction et suivi des fiches de postes



Rédiger et mettre à jour les fiches de postes en collaboration avec les métiers.



Distribuer les fiches aux employés et proposer de nouvelles fiches selon les besoins.



4. Suivi des évaluations et objectifs



Animer et assister les campagnes d’évaluation et de fixation des objectifs.



Collecter, synthétiser et suivre les évaluations annuelles et contrats d’objectifs.



5. Gestion des stagiaires



Organiser le recrutement et l’accueil des stagiaires.



Gérer les conventions, la paie, le reporting et l’administration des stages.



Informer les supérieurs des fins de stage et établir les attestations.



6. GPEC et gestion des talents



Construire et mettre à jour les outils GPEC (cartographie des emplois, fiches compétences, mobilité, etc.).



Participer aux réunions, consolidation et validation des livrables.



Participer aux évaluations des talents, people review et plans de succession.



7. Activités transversales et reporting



Participer à des projets RH et transversaux.



Gérer notes de frais, classement des documents, relations avec partenaires sociaux.



Élaborer des tableaux de bord et réaliser des analyses semestrielles des effectifs.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Droit, Gestion, RH, Finance ou Banque.



Expérience : Minimum 4 ans dans une Direction des Ressources Humaines à un poste similaire.



Compétences techniques :



Recrutement, formation, GPEC, gestion des risques RH.



Droit du Travail et fiscalité des salaires.



Maîtrise des valeurs et orientations stratégiques bancaires.



Savoir-faire :



Pilotage et organisation des processus RH.



Capacité rédactionnelle et reporting.



Savoir-être :



Analyse, synthèse et esprit d’initiative.



Travail sous pression, diplomatie, discrétion.



Sens de l’organisation, communication, écoute et dynamisme.



Date limite de candidature : 07 Octobre 2025

Description du poste : Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique



Définir et suivre les orientations financières du groupe en lien avec les décisions du Directoire.



Influencer les décisions stratégiques grâce à des analyses financières robustes.



2. Vision d'entreprise



Comprendre les métiers, marchés et enjeux de croissance du groupe.



Fournir des recommandations financières alignées sur la stratégie globale.



3. Analyser les perspectives



Modéliser financièrement des scénarios à long terme.



Évaluer les options d’investissement et de désinvestissement.



4. Gestion multi-filiales



Harmoniser les pratiques financières à travers les filiales et agences.



Superviser la consolidation des comptes et la cohérence des reporting.



5. Communication et relations externes



Traduire les données financières en messages clairs pour le Directoire.



Gérer les relations avec investisseurs, actionnaires et partenaires financiers.



Préparer les négociations et assurer la crédibilité financière du groupe.



6. Maîtrise des outils



ERP et outils de consolidation : SAP, Oracle, Sage X3, Microsoft Dynamics.



Business Intelligence : Power BI, Tableau, Qlik pour l’analyse prédictive et la visualisation des données.



Profil recherché



Diplôme : Bac+5 en Finance ou Comptabilité, DESCF ou équivalent (DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande École de Commerce).



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste à responsabilités en Administration et Finance.



Compétences linguistiques : Bilingue Anglais/Français.



Expérience souhaitée dans le secteur du BTP.



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Développement d'opportunités d'affaires



Identifier et transformer des projets pilotes en opportunités commerciales viables.



Suivre et évaluer la valeur commerciale et le potentiel de développement de chaque projet.



2. Négociation et conclusion de contrats



Négocier et signer des contrats (projets cash, EPC ou EPC+F) en garantissant leur conformité légale et réglementaire.



Clarifier et sécuriser les conditions commerciales et d’exécution.



3. Gestion de portefeuille de projets



Convertir un nombre cible de projets en opportunités commerciales chaque année.



Maintenir un pipeline de projets aligné sur les objectifs de développement de l’entreprise.



4. Gestion de projets stratégiques



Piloter la mise en œuvre de projets d’investissement importants, incluant l’obtention de financements et la préparation des travaux de lancement.



Assurer l’intégration et le succès des projets clés pour renforcer la position de l’entreprise sur le marché.



5. Contribution aux résultats financiers



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par l’entreprise.



Contribuer activement à l’augmentation du chiffre d’affaires et du portefeuille clients.



6. Rapports et conformité



Suivre l’avancement des projets et rendre compte régulièrement à la direction.



Se conformer aux normes commerciales internes et aux réglementations en vigueur.



7. Relations clients et partenaires



Développer et entretenir des relations solides avec les clients, investisseurs et partenaires stratégiques.



Représenter l’entreprise lors des négociations et signatures de contrats.



Expériences clés



Accès ou relations avec des ressources de projets d’énergie renouvelable, incluant les institutions locales de gestion des IPP.



Bonne connaissance du marché local, des politiques et réglementations, et capacité à établir des partenariats et coordonner le développement de projets à l’échelle nationale et internationale.



Profil recherché



Plus de 5 ans d’expérience commerciale dans le secteur des énergies renouvelables et auprès d’institutions locales clés.



Excellentes compétences en communication ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Adaptabilité interculturelle, esprit orienté résultats, raisonnement logique et forte volonté d’apprendre.

Description du poste : Missions principales

1. Soutien à la coordination opérationnelle



Contribuer à la conformité des activités avec les règles, politiques et stratégies du PNUD.



Suivre et distribuer les demandes opérationnelles provenant de l’équipe régionale RSF, SMDF et des fenêtres nationales.



Cartographier les processus opérationnels et mettre en œuvre les procédures standard (SOPs).



Collecter, analyser et présenter des données statistiques (tableaux, graphiques, rapports).



Rédiger les procès-verbaux et suivre les points d’action des réunions.



2. Soutien financier et logistique



Préparer et contrôler les pièces justificatives des paiements et activités liées aux projets.



Contribuer à la préparation des audits et à la documentation de suivi.



Participer à la planification et au suivi des budgets, en assurant la saisie correcte des données dans Quantum.



Suivre les transactions liées aux coûts des projets et services d’habilitation.



Assurer le suivi régulier des tableaux de bord financiers et opérationnels via Quantum et Power BI.



Contrôler les engagements budgétaires et suivre l’état des bons de commande.



3. Reporting budgétaire



Identifier et signaler les déficits/excédents budgétaires et indicateurs de performance.



Vérifier les rapports financiers et narratifs avant soumission aux donateurs.



Préparer et soumettre les rapports spécifiques aux donateurs et rapports internes.



4. Acquisition et partage des connaissances



Participer aux formations pertinentes et assurer le briefing/débriefing du personnel.



Contribuer aux réseaux de connaissances et communautés de pratique du PNUD.



Promouvoir l’égalité hommes-femmes et un environnement de travail sûr et respectueux.



Qualifications et expérience



Formation : Diplôme d’études secondaires requis ; un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en Gestion, Administration Publique, Finance, Économie ou domaine connexe est un plus.



Expérience :



Minimum 7 ans (avec diplôme secondaire) ou 4 ans (avec Licence) dans les opérations, gestion budgétaire ou domaine pertinent.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Word, Excel) et bases de données.



Atouts souhaitables :



Expérience avec systèmes ERP et systèmes web de gestion.



Expérience au sein du système des Nations Unies ou du PNUD.



Expérience dans le suivi et reporting financier pour donateurs.



Expérience sur projets/programmes régionaux.



Langues



Français : obligatoire



Anglais : souhaité



Date limite de candidature : 27 Septembre 2025

Description du poste : Missions principales



L’ingénieur horticole/agroéconomiste contribuera à la gestion et au développement des projets agricoles du CRADESC, en lien avec le CCDN et l’USCN, et couvrira l’ensemble des questions liées à l’agriculture, en particulier l’horticulture.



Identifier et transformer des idées en projets bancables pour les coopératives et producteurs locaux.



Concevoir, planifier et coordonner la mise en œuvre de projets agricoles (productivité, qualité, conditions de vie).



Superviser et former le personnel affecté aux projets.



Suivre la performance des projets en respectant délais et budgets.



Apporter un conseil technique sur les pratiques agricoles durables (pesticides, irrigation, rotation des cultures, agriculture biologique…).



Assurer le suivi de la qualité des produits agricoles et leur conformité aux normes.



Rechercher des financements et débouchés commerciaux pour les projets et coopératives.



Veiller à la conformité réglementaire et environnementale des projets.



Elaborer des rapports périodiques et représenter le CRADESC lors des rencontres et activités partenaires.



Compétences requises



Excellente connaissance de la zone des Niayes et des cultures locales.



Maîtrise des techniques horticoles et agroéconomiques, et capacité à améliorer les systèmes de production.



Expérience avérée en gestion d’équipes et projets agricoles complexes.



Capacité à analyser, proposer des solutions innovantes et prendre des décisions stratégiques.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Maîtrise courante du wolof et du français.



Profil



Diplôme d’ingénieur en horticulture, agronomie ou agroéconomie (Bac+4/5 minimum).



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur agricole.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et sur le terrain.



Relations de travail



Interne : collaboration avec le Manager Programme de Gestion des Ressources Naturelles du CRADESC.



Externe : collaboration avec les responsables de l’USCN et du CCDN.



Déplacements



Déplacements fréquents sur les sites d’intervention et participation aux réunions de coordination mensuelles à Dakar.



Candidature



Le CRADESC encourage les candidatures féminines et respecte l’égalité des chances.

Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales



Concevoir et mettre en page des supports numériques et imprimés (réseaux sociaux, rapports, infographies, boîtes à outils, etc.)



Développer des storyboards pour contenus animés (vidéos, GIF, Reels, explications)



Contribuer à l’identité visuelle des campagnes et projets selon les chartes graphiques



Retoucher photos, illustrations et contenu visuel pour une utilisation multicanal



Collaborer avec les équipes communication et programme pour conceptualiser les visuels



Maintenir et organiser la bibliothèque d’actifs numériques



Profil recherché



Diplômé récent en design graphique, motion design, communication visuelle ou domaine similaire



Maîtrise des outils Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign (After Effects / Premiere Pro un plus)



Créatif, attention aux détails, capacité à traduire des idées abstraites en visuels convaincants



Intérêt pour le développement, l’impact social et la narration



Organisé, curieux et à l’aise en environnement collaboratif



Ce que vous gagnerez



Expérience pratique sur des projets concrets axés sur la mission sociale



Mentorat par des professionnels expérimentés



Constitution d’un portefeuille riche en projets alignés avec les ODD et ESG



Contribution significative à des campagnes qui inspirent le changement



Rémunération mensuelle selon expérience

Description du poste : Missions



Développer les activités commerciales sur le terrain en vendant :



Logiciel MIREP – Gestion des recettes scolaires



Gestion des inscriptions et réinscriptions



Suivi des mensualités et comptes débiteurs



Génération automatique de reçus et états financiers



Tableaux de bord pour les directions d’école



Ordinateurs HP



Tout-en-un : design moderne, gain de place



Laptops : performants et durables, usage scolaire et professionnel



Services et formations informatiques



Prospection et inscription d’étudiants dans les formations :



Cybersécurité



Intelligence Artificielle



Analyse de données



Développement Web



Maintenance & Réseaux



Bureautique



Rémunération



Commission directe : 10% sur chaque vente ou inscription



Pas de salaire fixe



Condition stricte : absence de ventes après 1 mois entraîne la fin de la collaboration



Conditions



Disposer d’un ordinateur portable fonctionnel



Déplacements pour formation à la charge du candidat



Travail 100% terrain, porte-à-porte



Profil recherché



Motivation et engagement forts



Bonne communication et capacité à convaincre



Expérience en vente terrain appréciée



Ambition et orientation résultats

Description du poste : Nous cherchons des agents de sécurité sérieux et motivés pour assurer la surveillance de nos locaux et garantir la sécurité des biens et personnes.



Pièces à fournir :



CV

Photo copie de la carte d’identité

Certificat de résidence ou domicile

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de l’équipe communication/marketing, vous serez chargé(e) de concevoir et de décliner l’univers visuel de la marque sur tous les supports (print, digital, vidéo, événementiel). À ce titre, vous aurez pour responsabilités de :



Concevoir et décliner une identité visuelle complète : logo, charte graphique, supports imprimés et digitaux, goodies, site web, etc.



Participer à l’élaboration et à la mise en place de concepts graphiques alignés sur l’image et les valeurs de la marque.



Assurer le suivi technique et graphique des projets, de la conception à la production.



Traduire un brief créatif en respectant les principes du design graphique et les contraintes techniques.



Être force de proposition sur les tendances visuelles, le design et l’innovation créative.



Réaliser une veille graphique et digitale régulière pour enrichir les créations.



Concevoir, si nécessaire, des animations graphiques et contenus en motion design pour les réseaux sociaux, campagnes digitales ou vidéos promotionnelles.



Compétences requises



Maîtrise des logiciels de création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.



Bonne connaissance des principes UX/UI design pour les supports digitaux.



Maîtrise des outils de motion design / animation vidéo (After Effects, Premiere Pro ou équivalent).



Grande créativité, sensibilité artistique et capacité à produire des visuels impactants.



Bonne gestion des priorités et respect des délais dans un environnement dynamique.



Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe avec les pôles marketing, communication et développement web.



Bonne connaissance des tendances graphiques et des codes visuels actuels.



Profil recherché



Diplôme en design graphique, communication visuelle ou domaine similaire.



Expérience significative en agence ou entreprise sur des projets de branding (digital et print).



Une expérience en motion design et animation vidéo serait un atout.



Capacité d’adaptation, curiosité et réactivité face aux tendances.



Portfolio démontrant des projets créatifs et variés exigé.



Ce que nous offrons



Un environnement stimulant et créatif



La possibilité de contribuer à l’image d’une marque en pleine évolution



Des projets variés mêlant print, digital et audiovisuel



📩 Candidature : Envoyez CV + portfolio

Description du poste : Missions principales

1. Assistance, Formation et Suivi des NTOs



Participer à la formation, l’encadrement et l’évaluation des Officiels Techniques Nationaux (NTOs).



Organiser le planning des NTOs en fonction des besoins des compétitions.



Servir de relais entre les NTOs et les parties prenantes de l’organisation.



Motiver, soutenir et valoriser les NTOs dans l’exercice de leurs missions.



2. Gestion et Coordination des Équipes



Superviser les équipes de NTOs affectés à chaque compétition.



Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements sportifs.



Collaborer étroitement avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque discipline.



Veiller à une collaboration fluide et efficace entre NTOs et ITOs (International Technical Officials).



3. Évaluation et Retour d’Expérience



Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation sur la collaboration des NTOs lors des compétitions.



Identifier et formaliser les axes d’amélioration.



Assurer le suivi post-événement avec un rapport complet remis à la fin de la mission.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac +2 en marketing, communication ou événementiel.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou événementiel.



Compétences techniques et personnelles



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).



Excellentes compétences en communication et coordination d’équipes.



Bon niveau de français et anglais, oral et écrit.



Savoir-être



Passion pour le sport et l’organisation d’événements.



Leadership et sens du travail en équipe.



Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.



Organisation, rigueur et sens de la diplomatie dans la gestion des relations avec les parties prenantes (athlètes, fédérations, médias, public).



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Capacité à travailler sous pression, notamment avant et pendant les compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Encadrement et suivi des SSVs



Participer à l’encadrement et à l’évaluation des Volontaires Spécifiques du Sport (SSVs).



Organiser le planning des SSVs en fonction des besoins des compétitions.



Servir de relais entre les SSVs et les parties prenantes de l’organisation.



Motiver, soutenir et valoriser les SSVs dans l’exercice de leurs missions.



2. Gestion et coordination des équipes



Superviser les équipes de SSVs affectés à chaque compétition.



Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements.



Collaborer avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque sport.



Garantir une gestion fluide de l’accueil et de la prise en charge des athlètes, entraîneurs et officiels.



3. Évaluation et retour d’expérience



Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation sur la collaboration et la performance des SSVs.



Identifier et formaliser les axes d’amélioration.



Assurer le suivi post-événement avec un rapport complet remis à la fin de la mission.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac +2 en marketing, communication ou événementiel.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou dans l’événementiel.



Compétences techniques et personnelles



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).



Excellentes compétences en communication, coordination d’équipes et diplomatie.



Bon niveau de français et anglais, oral et écrit.



Savoir-être



Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements.



Leadership et esprit d’équipe.



Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.



Organisation, rigueur et sens de la diplomatie dans la gestion des relations avec les parties prenantes (athlètes, fédérations, médias, public).



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Capacité à travailler sous pression, notamment avant et pendant les compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Coordination et suivi des relations IF



Assister à l’organisation des visites de sites, exercices de simulation (tabletop exercises) et réunions de coordination avec les Fédérations Internationales (IFs).



Suivre et consolider les retours des IFs en coordination avec les FAs concernés, et veiller à la résolution rapide des demandes en suspens.



Maintenir à jour les registres des exigences des IFs et l’état d’avancement de leur mise en œuvre.



Servir de relais permanent entre les IFs et le Comité d’Organisation pour toutes les questions opérationnelles.



2. Support logistique et opérationnel



Participer à la préparation et diffusion des documents techniques et venue design books à destination des IFs.



Coordonner, en lien avec les services concernés, l’accréditation, le transport, l’hébergement et le niveau de service des délégations IF.



Contribuer à la planification et exécution des besoins logistiques lors des visites officielles et pendant les Jeux.



3. Communication et reporting



Rédiger la correspondance officielle, comptes rendus et rapports en collaboration avec le Responsable Opérationnel IF.



Assurer une communication claire et régulière entre les IFs et les équipes internes.



Fournir un appui direct aux délégations IF pendant les Jeux et agir comme point de contact privilégié.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+4/5 en gestion du sport, relations internationales, management d’événements ou domaine équivalent.



5 à 7 ans d’expérience confirmée dans la gestion de projets internationaux, idéalement dans le sport ou lors d’événements internationaux à grande échelle.



Expérience avérée en coordination inter-départements et gestion de relations institutionnelles.



Compétences techniques



Connaissance approfondie des instances sportives internationales et de leurs modes de fonctionnement.



Excellentes compétences organisationnelles, avec grande capacité de suivi et de priorisation.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projets.



Très bonnes compétences rédactionnelles (rapports, notes, correspondances officielles).



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Savoir-être



Diplomatie et sens aigu de la relation institutionnelle.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel.



Leadership collaboratif et sens du travail en équipe.



Rigueur, autonomie et proactivité.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression, avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion administrative et exécutive



Organiser les agendas et planifier les réunions.



Assurer la gestion de la correspondance (courriels, courriers).



Contribuer à la préparation de rapports périodiques sur l’avancement des projets, les résultats et les défis rencontrés.



2. Gestion et suivi des programmes



Assurer le suivi de l’avancement des programmes et veiller au respect des échéances.



Collaborer avec les Sports Managers et les Fédérations nationales pour la mise en œuvre des activités.



Contribuer à la planification et à l’organisation des activités (logistique, gestion d’événements, préparation du matériel).



Appuyer la planification des effectifs, notamment en lien avec les volontaires.



Participer activement au déploiement du Play Programme et du Sport Engagement.



Contribuer au déploiement de la Tournée de la Flamme dans les 14 régions du Sénégal.



Mettre à jour les plannings, les indicateurs de suivi et signaler tout problème ou écart.



3. Communication et coordination



Assurer la liaison entre les départements et gérer la communication interne et externe.



Répondre aux demandes et faciliter la communication entre les équipes de projet, partenaires et parties prenantes.



Préparer et organiser les réunions, ateliers, sessions de formation et visites de sites.



4. Soutien au management



Assister le superviseur direct dans ses tâches quotidiennes.



Gérer les priorités et anticiper les besoins du management.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projet, administration, économie, management ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets, l’événementiel ou un poste similaire, avec pratique du travail en équipe multidisciplinaire.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, gestion de bases de données, logiciels de gestion de projet).



Connaissance des principes de base de gestion de projet, suivi de plannings et indicateurs.



Compétences administratives



Organisation, planification et gestion du temps.



Rigueur dans la gestion de la documentation et des process administratifs.



Compétences relationnelles



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à travailler en équipe et à gérer des relations interpersonnelles variées.



Diplomatie et sens de la collaboration.



Qualités personnelles



Organisation, rigueur et autonomie.



Sens de l’initiative et proactivité.



Capacité à gérer le stress et à travailler dans des délais contraints.



Discrétion et professionnalisme.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression, avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.