Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions : Développeur Frontend Web

Intégrer des interfaces web à partir de maquettes graphiques

Développer des fonctionnalités dynamiques en interaction avec les API backend

Optimiser l’expérience utilisateur pour garantir performance et ergonomie

Compétences recherchées

Maîtrise de HTML, CSS, JavaScript

Expérience avec au moins un framework moderne : React.js, Vue.js ou Angular

Connaissance des outils Git et Figma (un plus)

Pour postuler

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale de FLOW Consulting sur l’ensemble de ses activités RH (intérim, recrutement, formation, conseil, digital RH), avec pour objectif d’accroître la part de marché, fidéliser les clients stratégiques et renforcer la notoriété du cabinet.

Responsabilités clés

Stratégie & développement commercial

Définir et exécuter le plan de prospection par segment (BTP, logistique, retail, PME, institutions…)

Identifier de nouveaux marchés et relais de croissance

Piloter les réponses aux appels d’offres publics et privés

Négocier des partenariats stratégiques (écoles, bailleurs, fédérations professionnelles)

Gestion de la relation client

Être l’interlocuteur privilégié des clients grands comptes et PME

Suivre les contrats, garantir la satisfaction client et gérer les réclamations

Réaliser des bilans de prestation et identifier des opportunités de ventes croisées

Management commercial & reporting

Encadrer l’équipe commerciale (chargé(e)s de prospection, commerciaux terrain…)

Mettre en place des outils de suivi (CRM, tableaux de bord, reporting hebdo/mensuel)

Présenter les revues commerciales à la direction

Marketing opérationnel & visibilité

Coconstruire les campagnes d’emailing, contenus LinkedIn, newsletters clients

Participer à la création des supports de communication (plaquettes, présentations, outils de prospection)

Représenter FLOW lors d’événements, salons et conférences RH

Profil recherché

Formation

Bac +4/5 en Commerce, RH, Management ou équivalent

Expérience

Minimum 5 ans en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur RH, conseil ou services aux entreprises

Bonne connaissance des secteurs clients clés (BTP, logistique, commerce, PME)

Expérience en gestion de comptes stratégiques ou partenariats

Compétences clés

Esprit entrepreneurial et orienté résultats

Maîtrise des techniques de vente B2B, négociation et gestion de comptes

Solides capacités rédactionnelles (appels d’offres, présentations clients)

Maîtrise des outils CRM, bureautique et réseaux sociaux professionnels

Leadership, autonomie et sens de l’organisation

Langues

Français courant obligatoire

Anglais professionnel (atout)

Wolof apprécié pour la gestion terrain

Conditions et avantages

Rémunération fixe + variable attractive selon résultats

Primes sur signature de contrats et développement de portefeuille

Outils de travail fournis (ordinateur, téléphone)

Accès à des formations internes et externes

Opportunité d’évolution rapide dans une entreprise en pleine croissance

Description du poste : Missions principales :

Développer et maintenir des API robustes et sécurisées

Collaborer étroitement avec les équipes frontend pour assurer une intégration fluide

Participer à l’architecture technique et à la documentation des solutions

Compétences recherchées :

Bonne maîtrise de Node.js, PHP (Laravel), Python ou technologies équivalentes

Solide connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, MongoDB…)

Compréhension des API REST, mécanismes d’authentification et gestion de versions avec Git

Pour postuler :

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Description du poste : Votre mission

Sous la supervision directe du Président du Conseil d’Administration, ancien consultant en stratégie diplômé de HEC Paris, vous aurez pour responsabilité de développer un portefeuille clients professionnels (banques, institutions, industries, ONG, etc.) en combinant démarchage terrain, prospection digitale et activation de votre réseau.

Vos responsabilités

Prospecter et identifier des opportunités commerciales sur le marché B2B

Participer à la réponse aux appels d’offres et à la rédaction des propositions commerciales

Profil recherché

Formation supérieure en commerce, gestion, communication ou équivalent

2 à 5 ans d’expérience réussie en vente B2B, idéalement dans les services (sécurité, nettoyage, facility management…)

Maîtrise des techniques de vente et des outils digitaux de prospection

Excellente présentation, aisance relationnelle et sens du contact

Une bonne connaissance du tissu économique sénégalais et un réseau actif seront de véritables atouts

Description du poste : Missions principales

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion complète du processus de recrutement, depuis la compréhension du besoin jusqu’au suivi post-recrutement. Vous serez l’interlocuteur privilégié des candidats et des clients pour garantir un processus fluide, qualitatif et respectueux des standards de déontologie.

Responsabilités

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients ou des managers internes

Rédiger et publier les offres d’emploi sur les job boards, réseaux sociaux et autres canaux de diffusion pertinents

Identifier et approcher des candidats via les outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn, base de données interne, etc.)

Réaliser les entretiens téléphoniques de présélection et évaluer les candidatures selon les critères définis

Rédiger les comptes rendus d’entretiens et rapports de présélection à destination des clients

Organiser et, si nécessaire, participer aux entretiens techniques avec les clients

Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir une expérience candidat de qualité

Assurer un reporting régulier à la hiérarchie sur l’avancement des missions

Maintenir une relation de confiance avec les clients et veiller à la qualité du service délivré

Profil recherché

Qualifications :

Maîtrise des techniques de recrutement et des outils digitaux de sourcing

Maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie

Aisance relationnelle et très bonne communication orale et écrite

Honnêteté, transparence et respect strict de la déontologie professionnelle

Aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ATS, CRM…)

Description du poste : Description du poste :

SERVTEC Sénégal recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) dynamique, rigoureux(se) et polyvalent(e), capable d’assurer un appui efficace dans la gestion administrative quotidienne de l’entreprise.

Missions principales :

Gérer le courrier entrant et sortant (physique et électronique)

Organiser et assurer le classement et l’archivage des documents

Rédiger les courriers, comptes rendus et notes administratives

Appuyer la gestion des agendas, des réunions et des déplacements

Assurer le suivi des commandes de fournitures et de services

Accueillir et orienter les visiteurs et partenaires

Participer à la gestion des dossiers du personnel (si nécessaire)

Effectuer toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie

Profil recherché :

Formation : Bac+2 ou plus en secrétariat, gestion, administration ou domaine équivalent

Expérience : Minimum 1 à 2 ans à un poste similaire

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)

Bonne expression écrite et orale en français

Sens de l’organisation, discrétion, rigueur et autonomie

Bonne présentation et excellent relationnel

Candidature :

📧 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant via notre site ou envoyez votre CV

Description du poste : Votre mission :

En tant que Chargé(e) de Développement RH, vous serez un acteur clé dans :

La gestion du plan de formation annuel (recueil des besoins, ingénierie pédagogique, déploiement, suivi)

Le développement des compétences individuelles et collectives

L’identification des talents et des potentiels internes

L’accompagnement des managers dans la gestion des parcours professionnels

La mise en œuvre de programmes de mobilité interne, de mentoring et de coaching

La collaboration avec les organismes de formation externes et le suivi des prestataires

Profil recherché :

Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Ingénierie de formation ou équivalent

Expérience significative (3 à 5 ans) en développement RH ou gestion de la formation

Connaissance du secteur industriel ou minier est un atout majeur

Capacité à conduire plusieurs projets RH simultanément

Excellente maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion RH

Sens de l’écoute, esprit d’analyse, proactivité et excellent relationnel

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cadre professionnel stimulant, au sein d’une structure en forte croissance

Une vision RH engagée pour la montée en compétences durable des collaborateurs

L’opportunité de faire évoluer votre carrière dans un environnement structuré et humain

Pour postuler :

Envoyez votre CV + Lettre de motivation

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, la Direction Transport recrute un(e) Ingénieur SCADA, chargé(e) d’assurer la supervision, la maintenance et l’évolution des systèmes de contrôle et d’acquisition de données à distance (SCADA) pour les réseaux électriques haute tension.

Missions principales :

Assurer le bon fonctionnement des systèmes SCADA et de la téléconduite du réseau

Veiller à la collecte, la transmission et l’intégrité des données en temps réel

Participer à la configuration, à la mise à jour et à la sécurisation des équipements de supervision

Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux systèmes de contrôle

Collaborer avec les équipes d’exploitation, de maintenance et d’ingénierie réseaux

Rédiger des rapports techniques et assurer le suivi documentaire des systèmes

Profil recherché :

Diplôme d’ingénieur BAC+5 en Électricité, Électrotechnique ou Électromécanique

Solides connaissances des systèmes SCADA, RTU, protocoles de communication (IEC 61850, DNP3, Modbus…)

Bonne maîtrise des logiciels de supervision, des systèmes embarqués et des réseaux industriels

Sens de l’analyse, rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe

Expérience dans une entreprise d’énergie ou de gestion de réseaux serait un atout majeur

📧 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes d’exploitation et de maintenance des réseaux électriques, la Direction Transport recrute quatre (04) Agents Techniques pour intervenir sur les installations haute et moyenne tension.

Missions principales :

Participer à l’exploitation et à la maintenance préventive et corrective des équipements du réseau électrique

Réaliser des interventions sur les postes de transformation, lignes et équipements associés

Assister les équipes d’ingénierie et de supervision dans les relevés, les essais et les contrôles

Respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures techniques en vigueur

Renseigner les rapports d’interventions et contribuer à l’amélioration continue du service

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme BAC +2 en Électricité, Électrotechnique ou Électromécanique (ex. BTS, DUT, Licence professionnelle)

Expérience souhaitée dans les travaux sur réseaux électriques ou postes HT/MT

Bonne maîtrise des outils de diagnostic, de mesure et de lecture de schémas électriques

Sens de la rigueur, du travail en équipe et de la sécurité sur site

Disponibilité pour des interventions en horaires variables ou sur différents sites

📧 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : À propos de Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre depuis plus de 85 ans dans plus de 80 pays, pour faire progresser les droits des enfants, et plus particulièrement l’égalité filles-garçons.

Nous agissons contre les causes profondes de la pauvreté, de l’exclusion, des normes sociales discriminatoires et de la violence.

Notre objectif : un monde plus juste et plus durable où chaque enfant, et surtout chaque fille, peut s’épanouir pleinement et faire ses propres choix.

🎯 Objectif du poste

Le/la Spécialiste en Collecte de Fonds Locale et Privée jouera un rôle central dans l’identification, la mobilisation et la fidélisation des partenaires privés, fondations, philanthropes et bailleurs institutionnels (notamment les agences des Nations Unies) afin d’accroître les investissements financiers en faveur des programmes de Plan International Sénégal.

Il/elle contribuera à la rédaction de propositions de financement, au développement de partenariats innovants, à l’organisation d’événements de mobilisation et au suivi administratif des campagnes de levée de fonds. Ce poste s’inscrit dans une stratégie de diversification des ressources et de renforcement des alliances stratégiques.

Responsabilités principales

🔍 Prospection & mobilisation

Identifier de nouvelles opportunités de financement auprès des fondations privées, institutions philanthropiques, et organisations du système des Nations Unies.

Assurer une veille stratégique sur les appels à projets, les tendances et les mécanismes de financement.

Représenter Plan International Sénégal dans des événements, conférences, forums et réunions avec des partenaires potentiels.

📝 Rédaction & montage de projets

Participer à la rédaction de propositions de financement, lettres d’intention et présentations pour les bailleurs.

Collaborer avec les équipes programme et finance pour construire des propositions solides, budgétairement viables et alignées avec la stratégie de l’organisation.

💬 Communication & marketing

Contribuer à la conception de supports de communication à destination des partenaires financiers (brochures, newsletters, présentations, etc.).

Coorganiser des rencontres bailleurs, visites de projets et événements de levée de fonds.

📊 Suivi & gestion de partenariats

Appuyer à la gestion administrative et documentaire des portefeuilles bailleurs.

Participer au reporting régulier sur l’état des campagnes et des projets financés.

Maintenir un bon niveau d’échange avec les donateurs pour renforcer leur engagement à long terme.

👤 Profil recherché

🧾 Formation & expérience

Diplôme universitaire en communication, relations internationales, marketing, gestion de projets ou développement international.

Expérience de 2 à 5 ans minimum dans un poste similaire, en ONG, fondation ou agence internationale.

Bonne connaissance du système des Nations Unies, du secteur privé, des fondations et de leurs mécanismes de financement.

💡 Compétences requises

Excellentes capacités rédactionnelles, en français (et en anglais, un atout).

Sens aigu du relationnel et de la négociation.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Excel, PowerPoint, Canva…).

Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans des délais contraints.

Compétence en marketing social ou en relations publiques est un plus.

✅ Pourquoi rejoindre Plan International ?

Travailler au sein d’une organisation reconnue mondialement, à fort impact social.

Opportunité de développer des projets innovants avec des acteurs majeurs du développement.

Environnement dynamique, stimulant et bienveillant.

📬 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 01 août 2025,

Description du poste : À propos de Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre depuis plus de 85 ans pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité des genres, en particulier les droits des filles. Présente dans plus de 80 pays, notre action vise à éliminer les causes profondes de la pauvreté, de la violence, de l’exclusion et de la discrimination.

Nous croyons en un monde plus juste et plus durable où chaque enfant peut réaliser son potentiel.

🎯 Objectif du poste

Le/la Grant Compliance Coordinator assure la gestion efficace des conventions de financement (FADs et SPADs), soutient la qualité budgétaire des projets, veille à la conformité des subventions avec les exigences des bailleurs, et contribue à la stratégie de récupération des coûts (Cost Recovery). Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe finance, les unités de projets et les partenaires techniques et financiers.

📌 Responsabilités principales

✔️ Gestion des subventions (Grants)

Assurer le respect des exigences contractuelles des bailleurs.

Gérer le portefeuille national des FADs/SPADs.

Maintenir des relations efficaces avec les bureaux nationaux et partenaires institutionnels.

Analyser la santé financière des projets et produire des rapports de conformité.

✔️ Suivi financier et qualité des budgets

Soutenir la préparation des budgets pour les nouveaux projets.

Vérifier la cohérence des prévisions budgétaires avec les plans d’activités.

Alerter sur les écarts ou les risques de non-conformité.

✔️ Récupération des coûts (Cost Recovery)

Participer à l’évaluation des besoins et à la définition des priorités pays.

Appuyer la mise en œuvre du plan d’action national pour le Cost Recovery.

Concevoir, diffuser et animer des formations (initiales et de rappel) sur la répartition des coûts.

✔️ Renforcement des capacités

Appuyer les équipes terrain dans le suivi et la mise en œuvre des projets.

Développer et diffuser des outils de formation pour renforcer la compréhension des exigences bailleurs.

👤 Profil recherché

🧾 Formation & expérience

Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité, Gestion ou tout domaine connexe (minimum Bac+4).

Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion des subventions ou conformité bailleurs, idéalement dans une ONG internationale.

Bonne compréhension des exigences des bailleurs bilatéraux et multilatéraux (UE, USAID, GAC, etc.).

💡 Compétences techniques

Excellente maîtrise des outils de gestion financière et budgétaire.

Capacité à interpréter les contrats et à conseiller sur les implications financières.

Maîtrise des outils de reporting financier, notamment Excel.

Connaissance du système SAP est un atout.

🤝 Qualités personnelles

Rigueur, sens de l’organisation, intégrité professionnelle.

Excellente communication écrite et orale.

Capacité à travailler en équipe et à former les autres.

Autonomie, esprit d’initiative et sens des priorités.

📬 Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 01 août 2025,

Description du poste : MISSIONS GÉNÉRALES

En tant qu’Analyste, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des clients à travers l’évaluation de leurs besoins, la configuration des solutions techniques, l’analyse de données métier et l’optimisation des processus. Vous serez également impliqué dans la formation, le support, les tests fonctionnels ainsi que l’amélioration continue des services proposés.

🔧 ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accompagnement client et support fonctionnel

Évaluer les besoins et attentes des clients.

Paramétrer les solutions logicielles et matérielles.

Former les utilisateurs finaux.

Suivre les demandes à l’aide d’un CRM et garantir la qualité et le respect des délais.

Mesurer régulièrement la satisfaction client (appels, visites, feedbacks).

Analyse de données & reporting

Suivre et ajuster les rapports analytiques existants.

Identifier, corriger et filtrer les erreurs de données.

Produire des analyses métier, tableaux de bord et indicateurs clés (KP).

Proposer des recommandations et améliorations sur les modèles d’an

Tests fonctionnels & documentation

Réaliser des tests qualité à chaque mise à jour applicative.

Mettre à jour les guides utilisateurs.

Former les équipes internes sur les nouvelles fonctionnalités.

Appui commercial (ponctuel)

Traduire les besoins métiers en spécifications techniques.

Élaborer des propositions techniques (cahiers des charges).

Participer à des démonstrations clients.

✅ COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Excellente maîtrise de Microsoft Excel (formules avancées et matricielles).

Très bonne maîtrise des suites bureautiques (Word, PowerPoint).

Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, sens de l’organisation.

Très bonne communication orale et écrite.

Rapidité de saisie et bonne orthographe.

Aisance dans la relation client.

💡 COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES (Atouts)

Connaissance des techniques statistiques et de data mining.

Bon niveau en SQL.

Maîtrise d’outils de Business Intelligence : Power BI, Tableau, etc.

Bon niveau d’anglais (écrit et parlé).

Intérêt pour les technologies et l’innovation.

Permis de conduire requis pour les déplacements.

📬 POUR POSTULER :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : MISSION PRINCIPALE :

Assurer la tenue rigoureuse de la comptabilité générale dans le respect des procédures internes, des normes locales, ainsi que des obligations fiscales et sociales en vigueur.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Produire la comptabilité générale dans les délais impartis et selon les normes locales ;

Justifier les soldes des comptes des entités de son périmètre

Contrôler quotidiennement l’exhaustivité des recettes et encaissements ;

Établir et transmettre la situation mensuelle des créances clients au représentant régional/local et à la Direction financière du siège ;

Veiller au respect des obligations fiscales (déclarations, paiements) et sociales selon les échéances réglementaires ;

Assurer le suivi des encours fournisseurs et initier les règlements tiers conformément aux normes d’achat en vigueur ;

Gérer la trésorerie et établir les prévisions ;

Suivre les réalisations budgétaires et alerter en cas d’écarts significatifs ;

Assurer, en collaboration avec le cabinet fiscal et le siège, le suivi de la paie et des déclarations fiscales et sociales afférentes.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum en Finance, Comptabilité ou équivalent ;

Expérience : Minimum 2 ans dans un cabinet comptable, fiduciaire ou au sein d’une grande entreprise ;

Langues : Maîtrise du français, anglais professionnel apprécié ;

Informatique : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;

La connaissance de SAP Finance constitue un atout.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Discrétion et respect de la confidentialité ;

Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe.

📧 Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Gérer et mettre à jour les utilisateurs sur notre site web

Rédiger des mails et SMS professionnels à destination des clients et prospects

Réaliser de la prospection téléphonique

Publier et animer des contenus sur les réseaux sociaux

🎯 Profil recherché

Expérience confirmée d’au moins 6 mois en centre d’appel ou télévente

Bonne maîtrise des outils digitaux : messagerie, réseaux sociaux, bureautique (Word, Excel…)

Personne sérieuse, proactive, organisée et à l’aise à l’oral

📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Nous recrutons activement pour le compte d’une unité de production spécialisée dans la fabrication de biscuits.

Localisation : Sindia, Sénégal

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez des profils correspondant, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Recrutement massif

– Industrie Agroalimentaire (Biscuits). Nous recrutons activement pour le compte d’une unité de production spécialisée dans la fabrication de biscuits. Localisation : Sindia, Sénégal.

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez des profils correspondant, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Recrutement massif

– Industrie Agroalimentaire (Biscuits). Nous recrutons activement pour une unité de production spécialisée dans la fabrication de biscuits, basée à Sindia (Sénégal).

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez des profils correspondant, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Recrutement massif

– Industrie Agroalimentaire (Biscuits). Nous recrutons activement pour une unité de production spécialisée dans la fabrication de biscuits, située à Sindia (Sénégal).

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez des profils correspondant, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Recrutement massif

– Industrie Agroalimentaire (Biscuits) : Nous recrutons activement pour une unité de production spécialisée dans la fabrication de biscuits, basée à Sindia (Sénégal).

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez des profils correspondant, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Recrutement massif

– Industrie Agroalimentaire (Biscuits) : Nous recrutons activement pour une unité de production spécialisée dans la fabrication de biscuits située à Sindia, Sénégal.

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez des profils correspondant, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Le Gret recherche un(e) consultant(e) pour réaliser un diagnostic approfondi des approches développées autour de l’alimentation scolaire, notamment celles mises en œuvre à Gandon (Dagana) et d’autres expériences au Sénégal (PAM, FAO, Counterpart, etc.). L’objectif est de capitaliser les pratiques, soutenir la rédaction d’un guide méthodologique, et contribuer à une note de positionnement sur les systèmes alimentaires scolaires durables.

Période de la mission : 16 juin – 14 août 2025

Tâches principales :

Cartographie nationale des initiatives d’alimentation scolaire

Analyse du cadre légal, du contexte nutritionnel et des dispositifs existants

Études de terrain : pratiques de cantines, partenariats multi-acteurs, jardins scolaires, approvisionnement, gestion des repas, sensibilisation, financement et suivi-évaluation

Participation à un atelier de restitution et à des événements régionaux (webinaire, atelier multi-pays)

Production de rapports détaillés, compilation d’outils, comptes rendus d’entretiens

📌 Profil recherché :

Master 2 ou ingéniorat en agronomie, nutrition, géographie, sciences sociales ou domaine connexe

Minimum 5 ans d’expérience dans le diagnostic/suivi-évaluation de projets de développement

Expérience avérée (2 ans min) en alimentation scolaire

Connaissance des politiques liées à l’AMS

Bonnes capacités rédactionnelles, communicationnelles et organisationnelles

Sensibilité au genre et excellente maîtrise du français

Le dossier de candidature devra comprendre :

Une note de compréhension des TDR et commentaires

Une proposition méthodologique claire

Un plan de travail avec estimation du nombre de jours

Le CV détaillé (et éventuellement ceux de l’équipe)

Les preuves d’expériences similaires (contrats ou attestations)

Une offre financière détaillée

Pour postuler :

Envoyez votre candidature complète avant la date limite à l’adresse communiquée par le Gret dans les TDR.

Description du poste : Description de l'emploi

Soutenir le directeur régional des subventions, des risques et du soutien (DR:GRS) afin de garantir l'excellence grâce à une gestion financière efficace et efficiente des subventions, à la responsabilisation et à l'intégrité au sein de la région Afrique de l'Ouest. Fournir une expertise et un soutien dans la gestion financière des subventions dans tous les bureaux extérieurs et soutenir le DR:GRS dans les domaines de la gestion des audits et de l'établissement des rapports financiers trimestriels pour l'ensemble de la région.

Gestion financière des subventions (25%)

Effectuer un examen et une analyse trimestriels des rapports financiers sur les subventions

Fournir des commentaires et des analyses aux FO sur les domaines où les dépenses sont considérablement supérieures ou inférieures et/ou sur tout autre domaine à risque.

Veiller à ce que des cadres appropriés de suivi financier des subventions soient en place et fonctionnent de manière satisfaisante dans chaque bureau extérieur pour soutenir les objectifs du ministère.

Explorer les moyens de réduire les frais généraux des subventions pour assurer la compétitivité de Virginie-Occidentale sans compromettre la qualité du ministère.

Assurer la liaison avec les FO pour assurer le remboursement en temps voulu des fonds utilisés pour préfinancer la mise en œuvre des programmes financés par des fonds multilatéraux.

Fournir des conseils d’experts concernant la mise en œuvre de la politique de répartition des coûts au niveau du projet/de la subvention.

Fournir une mise à jour trimestrielle sur le portefeuille de subventions régionales aux principales parties prenantes en collaboration avec GGCU – Manille, les bureaux extérieurs et le directeur RD/GAM.

Identifier et faire remonter de manière proactive les problèmes de gestion financière et/ou opérationnelle des subventions, si nécessaire, en coordination avec le directeur régional du GAM.

Assurer la liaison mensuelle avec le directeur régional du GAM pour examiner le portefeuille de subventions, les subventions stratégiques en cours d'acquisition et les problèmes de subventions en cours de résolution.

Planification et gestion financières stratégiques (15%)

Soutenir le FO dans l’élaboration de stratégies, de priorités et de plans de gestion financière des subventions en harmonie avec les stratégies et priorités régionales et mondiales ainsi qu’avec les tendances émergentes.

Assurer la liaison avec SO Finance concernant leurs déplacements dans la région en collaboration avec les équipes Finance/Subventions de FO.

Développer et entretenir de bons réseaux professionnels avec les équipes de subventions FO, les gestionnaires, les IPG SO, les directeurs financiers FO et les directeurs régionaux GAM.

Représenter les finances régionales dans le forum de la communauté des subventions (interne et externe à WV) et participer à au moins un groupe de travail de la communauté des subventions.

Budget et acquisition des subventions (15%)

Travailler avec les OS dans le cadre d'ateliers de conception de propositions à grande échelle (budget supérieur à 1 million de dollars) et examiner le budget des propositions pour garantir que les propositions de subvention sont compétitives.

Travailler avec les FO et les SO pour préparer et/ou examiner les propositions d'amendements budgétaires et les prolongations de la durée de vie d'une subvention ou de toute autre modification du budget d'une subvention.

Travailler avec l'équipe d'acquisition et de gestion des subventions pour promouvoir des relations efficaces et un soutien aux bureaux extérieurs prioritaires pour accroître les subventions ou équilibrer leur portefeuille de financement.

Subvention pour le renforcement des capacités (15%)

Co-planifier et faciliter les initiatives de renforcement des capacités avec le directeur régional du GAM sur le terrain/au bureau régional, en particulier en ce qui concerne la gestion financière des subventions et la conformité des subventions.

S'assurer que la planification de la relève des gestionnaires financiers des subventions FO est en place.

Participer et/ou co-animer un atelier de démarrage de subventions à grande échelle en collaboration avec les FO et les SO respectifs.

Développer un vivier d’experts en financement de subventions, créer un environnement de partage d’expériences et promouvoir les meilleures pratiques au sein de la région.

Soutenir le directeur régional du GAM dans la planification et la conduite de réunions et d'ateliers régionaux du GAM visant à renforcer les capacités de subvention des FO.

Gestion des risques (15%)

Recommandations d’audit :

Coordonner avec le FO pour assurer les actions de suivi et la mise en œuvre des recommandations d'audit et répondre aux conclusions d'audit communes.

Participer à la préparation de l'audit des subventions à grande échelle avec les bureaux nationaux/de programme et aider les bureaux nationaux/de programme à fournir les informations requises et à traiter les coûts non autorisés.

Évaluation des risques pour l’approbation des subventions

Examiner l’évaluation des risques pour l’approbation des subventions reçues des bureaux extérieurs à la lumière de l’atténuation des risques.

Interprétation des conditions d'attribution :

Fournir, en collaboration avec l'équipe principale des SO, des conseils d'experts sur l'interprétation des conditions d'attribution et s'assurer que la mise en œuvre des subventions est conforme aux exigences.

Systèmes de contrôle interne :

Aider à l'élaboration de politiques et de procédures financières pour garantir la conformité aux principes comptables généralement reconnus, aux politiques financières des Îles Vierges américaines et aux réglementations gouvernementales et autres donateurs.

Suivi de la mise en œuvre des LDR, BPS et de la répartition des coûts :

Travailler en collaboration avec les bureaux extérieurs de la région pour assurer une mise en œuvre adéquate du système de base de données LDR et de la politique de répartition des coûts.

Travailler avec le personnel du FRSC pour résoudre tout problème lié à la mise en œuvre de la base de données LDR

Clôture des subventions à grande échelle :

Aider les FO à préparer le plan de clôture des subventions à grande échelle (> 1 million de dollars américains).

Assurer la mise en œuvre adéquate du plan de clôture à grande échelle afin de garantir le respect des exigences de l’attribution.

Représentation régionale à divers forums communautaires de subventions (15%)

Fournir un soutien aux bureaux extérieurs nécessitant un responsable financier des subventions lors du recrutement

Soutenir le RD:GRS dans l'examen et la préparation du tableau de bord régional trimestriel

Agir à titre de RD:GRS par intérim, au besoin

Représenter la région dans les forums communautaires de subventions (internes et externes à WV).

Participer aux groupes de travail de la communauté des subventions mondiales.

Exécuter des responsabilités supplémentaires assignées par le RD:GRS

Assister et participer aux réunions de dévotion.

Expérience professionnelle requise

5 ans d'expérience en matière de réglementation des subventions gouvernementales et d'exigences en matière de rapports financiers. Solide expérience dans l'établissement et l'application de protocoles et de normes communs au sein d'une grande organisation.

Solide connaissance des principes comptables, des systèmes financiers, du suivi du budget/des flux de trésorerie et des contrôles comptables internes.

Éducation, formation, permis, inscription et certification requis

Baccalauréat en finance, banque ou comptabilité.

Niveau élevé de connaissances informatiques et de connaissances des applications de tableur.

Connaissances et qualifications préférées

MBA ou équivalent préféré.

Expérience de haute direction en gestion financière stratégique.

Expérience réussie en matière de formation, de développement, d’encadrement et de supervision du personnel chargé des finances et des subventions.

Une connaissance pratique du partenariat WV est préférable et la capacité d'interagir avec sensibilité avec les personnes de divers départements dans les bureaux extérieurs et de soutien.

Description du poste : Missions principales :

Suivi des comptes fournisseurs : saisie des factures, gestion des paiements et lettrage.

Suivi des comptes clients : enregistrement des factures, suivi des règlements, relances.

Comptabilité générale : saisie des écritures comptables courantes.

Rapprochements bancaires.

Préparation des clôtures comptables mensuelles et annuelles.

Compétences requises :

Formation : Bac+2 ou plus en comptabilité, gestion, ou domaine similaire.

Expérience : 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire est un atout, jeunes diplômés motivés aussi acceptés.

Langues : maîtrise du français (anglais est un plus).

Maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.).

Connaissance des normes comptables et fiscales sénégalaises.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).

Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, confidentialité, esprit d’équipe.

Horaires :

Lundi au vendredi de 7h30 à 13h00 puis de 14h00 à 16h30

Rémunération :

Entre 100.000 et 200.000 FCFA

Description du poste : Nous recherchons un candidat motivé, ayant un niveau d’études suffisant, pour assurer le suivi de travaux (dépannage plomberie, électricité, etc.) en bureau.

Profil recherché :

Habiter de préférence à proximité de Point-E

Bonne maîtrise de l’ordinateur (Word, Excel)

Sens de l’organisation et bonne communication

Motivation, rigueur et réactivité dans le suivi des interventions

Conditions :

Lieu : Point-E, Dakar

Horaires : Lundi au Samedi – 9h à 18h

Salaire : 150.000 FCFA

Pour postuler : Envoyez votre CV

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines polyvalent(e), ayant une expérience significative dans la gestion du personnel en milieu industriel et capable de cumuler les fonctions de :

Administration RH et gestion sociale

Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)

Agent de liaison / coordinateur usine - direction

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion administrative du personnel :

Suivi des contrats de travail, dossiers individuels, absences, congés, sanctions

Gestion des affiliations sociales : INPS, AMO, retraite

Déclarations sociales et fiscales périodiques

Traitement et déclaration des accidents de travail (AT) et suivi des dossiers

Suivi quotidien du personnel :

Supervision du pointage journalier et contrôle de la présence terrain

Analyse des heures travaillées, retards, absences

Reporting régulier à la direction générale

Coordination avec la direction :

Collecte et transmission des informations stratégiques sur les effectifs et la production

Remontée des alertes sociales ou opérationnelles

Fonction Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) :

Mise en œuvre et suivi des normes de sécurité et de prévention des risques

Sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques HSE

Participation aux audits internes et actions correctives

PROFIL REQUIS

Formation : Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des organisations, ou disciplines similaires

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en RH dans un milieu industriel ou usinage

Compétences techniques :

Maîtrise du droit du travail, législation sociale, retraite, sécurité sociale

Connaissances pratiques en santé & sécurité au travail (HSE)

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, discrétion

Forte capacité d’observation terrain et d’alerte

Esprit d’analyse et autonomie

Aptitude à travailler en milieu industriel exigeant

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Piloter la stratégie de croissance et de développement de l’entreprise, en combinant : le développement stratégique de l’activité industrielle, l’optimisation commerciale (ventes, prospection, fidélisation), l’amélioration continue des performances économiques et industrielles.

MISSIONS PRINCIPALES

Développement stratégique & Industriel : Diagnostiquer les performances industrielles et identifier les leviers d’optimisation. Concevoir et piloter des plans d’action pour améliorer la productivité, la qualité et réduire les coûts. Proposer des pistes d’innovation sur les produits ou procédés.

Commercial & Ventes : Élaborer et exécuter la stratégie commerciale pour l’ensemble des produits de l’entreprise (sandales, ficelles agricoles, scotch, colles…). Prospecter de nouveaux marchés au niveau local, régional voire international. Fidéliser et développer le portefeuille clients existant. Superviser les négociations commerciales et conclure des partenariats stratégiques.

Pilotage des performances & Reporting : Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance (CA, marges, volumes, coûts). Réaliser des rapports périodiques à la Direction Générale. Proposer et piloter des plans d’amélioration continue.

Coordination et représentation : Être l’interface entre la production, le commercial, le marketing et la direction. Représenter l’entreprise auprès des partenaires, prospects et lors des évènements professionnels.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+5 en Commerce, Marketing, Management Industriel ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire (business development, responsable commercial dans un environnement industriel).

Compétences attendues : Excellente maîtrise des techniques de développement commercial et de négociation. Bonne connaissance des environnements industriels et de la gestion de production. Sens stratégique, vision globale et pragmatisme. Forte capacité d’analyse et de synthèse. Leadership et capacité à influencer les équipes et les partenaires. Maîtrise des outils numériques, de reporting et du Pack Office. Excellente communication orale et écrite.

Qualités personnelles : Dynamisme et proactivité. Capacité à convaincre et à porter un projet. Orientation résultats et rentabilité. Autonomie et rigueur.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Nettoyage et entretien de la maison. Vaisselle. Gestion du linge (lessive à la machine à laver). Repassage.

LIEU DE TRAVAIL

Derrière la gendarmerie de la Foire (Dakar).

HORAIRES

Du lundi au samedi. Heures de travail à convenir lors de l’entretien.

RÉMUNÉRATION

55.000 FCFA par mois (45.000 FCFA de salaire fixe + 10.000 FCFA de prime mensuelle).

Description du poste : MISSION DU POSTE

Responsable chargé de superviser et de coordonner toutes les opérations effectuées dans l’Agence. Chargé de la gestion de son fonds de commerce.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Supervision des activités de l’agence

Effectuer les contrôles inopinés prévus pour chaque unité de l’Agence. Surveiller la bonne tenue des différentes activités.

Activités commerciales

Application de la politique commerciale : Veiller à l’application des actions commerciales prioritaires fixées par la Direction de l’Exploitation. Fixer en collaboration avec sa hiérarchie les objectifs commerciaux par chargé de clientèle. Assurer le suivi des objectifs commerciaux. Veiller particulièrement sur les statistiques d’exploitation et sur les tableaux de bord. Faire des reporting périodiques sur l’évolution des fonds de commerce des chargés de clientèle de son Agence, par secteur, sur la base de l’état récapitulatif des crédits. Veiller à la promotion des nouveaux produits.

Gestion des comptes et relations « clientèles » des fonds de commerce de l’agence : Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Assurer la sélection et la répartition des prospects et dossiers par chargé de clientèle. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de l’agence. Valider la saisie des ouvertures de compte effectuées par les chargés de clientèle de l’agence.

Superviser la gestion des dossiers de l’agence : Veiller à l’ouverture des dossiers des fonds de commerce. Veiller à la mise à jour des dossiers des fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers des fonds de commerce. Organiser les fonds de commerce : assurer le suivi des transferts des dossiers entre les fonds de commerce de l’agence. Centraliser les dossiers de demande d’autorisation (dossiers de crédit), émettre un avis motivé et transmettre à la hiérarchie. Veiller à la rentabilité des opérations de la clientèle.

Contrôle des utilisations et des opérations conditionnelles : Valider après vérification la saisie des opérations. Contrôler les utilisations des lignes autorisées en conformité avec la nature des autorisations (forme d’utilisation, type de compte, etc.). Vérifier quotidiennement les DDJ des fonds de commerce de l’agence. Transmettre les DDJ annotées à sa hiérarchie. Veiller au respect des conditions de mise en place des crédits (recueil des garanties, etc.). Surveiller les justificatifs et veiller à la régularisation des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle ou en dépassement, les impayés, etc.). Informer sa hiérarchie de toute difficulté de régularisation. Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Suivre le remboursement des autorisations en cas de non-renouvellement.

Gestion du fonds de commerce dédié au chef d’agence : Gestion des activités du fonds de commerce. Prospecter de nouveaux clients selon les orientations de la hiérarchie et fidéliser les clients de son fonds de commerce. Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de son fonds de commerce. Collecter les documents nécessaires, effectuer la saisie des ouvertures de comptes et faire valider après vérification. Traiter les DDJ et les transmettre à la hiérarchie pour validation après vérification. Monter les dossiers des prospects ou clients et les transmettre à la hiérarchie pour validation. Assurer la mise à jour des dossiers de son fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers. Promouvoir les produits et services destinés aux clients et veiller à l’équipement des clients.

Traiter les demandes d’autorisation : Monter les dossiers. Réceptionner les documents légaux et les sûretés. Analyser le dossier et donner un avis motivé. Transmettre le dossier à la hiérarchie pour recueillir son avis.

Contrôler les utilisations par caisse, escompte, engagement par signature et opérations conditionnelles : Donner un avis motivé sur les différentes conditions d’utilisation et transmettre à la hiérarchie pour validation. Contrôler les soldes. Veiller sur les justifications et régularisations des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle, en dépassement, les impayés, etc.). Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les différents renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Assurer le suivi du remboursement en cas de non-renouvellement de l’autorisation.

Gestion des dossiers difficiles

Analyser et donner un avis motivé sur les dossiers difficiles. Collaborer avec le Directeur des Engagements pour proposer des actions à entreprendre sur les dossiers difficiles et appliquer les décisions validées. Transmettre les dossiers clients à la Direction des Engagements et au Département des Affaires Juridiques et du Contentieux via la Direction de l’Exploitation. Assurer un reporting périodique.

Gestion des clôtures de compte : Réceptionner la demande de clôture de compte. Recenser les produits et services sur lesquels le client s’est abonné ; résilier ses abonnements. Remplir les deux exemplaires des fiches de clôture de compte et les transmettre à sa hiérarchie pour validation. Réceptionner un exemplaire des fiches de clôture de compte au retour du dossier de la validation et le joindre au fond de dossier du client. Assurer toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie dans le cadre des missions du département.

PROFIL

Bac+5 en comptabilité, banque-finance-assurance ou domaine connexe. Expérience avérée en tant que Chef d’Agence. Expérience avérée sur la TPE formalisée et les cadres et dirigeants d’entreprises de qualité.

POSITION HIÉRARCHIQUE

N+1 : Adjoint au Directeur de la Clientèle Particuliers et Professionnels.

N-1 : Tous les agents de son Agence.

Description du poste : En tant que chef·fe de projet communication, tu es le·la maestro·a de l’image de marque de nos clients. Tu jongles avec les mots, les visuels et les événements pour raconter une histoire cohérente et engageante. De la stratégie à la mise en œuvre, tu coordonnes les actions de communication internes et externes. Ton objectif ? Faire passer les bons messages, au bon moment et aux bonnes personnes, tout en veillant à la cohérence de l’identité de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise ; gérer les relations avec les médias, les partenaires et les influenceur·euses ; créer et diffuser des contenus percutants pour assurer la visibilité de l’entreprise ; organiser des événements (conférences, salons, team building…) pour promouvoir l’image de marque ; mesurer l’impact des actions de communication et ajuster la stratégie en conséquence.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Contrôleur Interne H/F a pour mission de veiller à la qualité, la fiabilité et la conformité des procédures internes de l’entreprise. Il contribue à la prévention des risques financiers, opérationnels, juridiques et de conformité. Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité. Organisation et animation du dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux, élaboration des référentiels ; en lien avec la Direction Générale, définition et diffusion des orientations générales : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation… ; analyse des risques : renseignement et actualisation de la cartographie des risques en lien avec les managers et les différents référents fonctionnels ; conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, analyse des résultats obtenus ; élaboration, actualisation et pilotage de la mise en œuvre du plan d’actions ; mise en place des outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs… ; favoriser la compréhension des enjeux et le discernement des collaborateurs par la diffusion d’outils, la formation et l’échange de bonnes pratiques ; organisation, rédaction et actualisation de la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne… ; réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne ; préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles, analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle interne ; réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la pertinence du dispositif de contrôle interne sur un périmètre fonctionnel ; évaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maîtrise des risques ; rendre compte à la Direction Générale et présentation des résultats aux managers et référents ; organisation et administration du comité dédié au contrôle interne ; présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) ; renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne ; information régulière de la Direction Générale sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions ; participation aux travaux de certification des comptes.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Le Contrôleur interne H/F est garant(e) du déploiement du contrôle interne dans toutes ses composantes, sur l’ensemble du périmètre d’activité de l’entreprise, en lien avec l’ensemble des services métiers et fonctionnels. Il/Elle intervient en relation étroite avec le comité dédié au contrôle interne, qui oriente ses activités et valide l’ensemble des outils structurants le dispositif de contrôle interne. Ce poste implique d’être en relation constante avec les référents de contrôle interne au sein des services de l’entreprise pour organiser et mettre en œuvre les travaux. Le contrôleur interne est soumis au secret professionnel et doit faire preuve d’une grande rigueur et de discrétion.

PROFIL

Capacité à réaliser des contrôles, à modéliser des processus et à élaborer des indicateurs ; capacité à recommander des solutions pratiques en faisant preuve d’innovation, de jugement, de créativité et de réflexion stratégique ; capacité à piloter des processus complexes avec de multiples parties prenantes ; capacité à travailler en collaboration au sein d’une grande équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ; capacité à hiérarchiser et à simplifier les messages pour obtenir l’adhésion des managers et l’engagement des équipes ; opérer avec rigueur, méthode et pragmatisme, en tenant compte de l’organisation et des processus ; rigueur dans le recueil et le traitement des données ; forte autonomie et organisation (gestion de projet et planification) et très bonne capacité analytique et de synthèse ; excellentes capacités rédactionnelles, de communication interpersonnelle, écrite et orale ; capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais vivement souhaité), tant à l’écrit qu’à l’oral.

QUALIFICATIONS

Bac+5 en audit, finance, gestion, contrôle de gestion ou équivalent (école de commerce, université, etc.).

EXPÉRIENCE

Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente à un poste similaire ou en audit interne / contrôle de gestion / conformité.

CONNAISSANCES

Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques ; maîtrise des normes de contrôle interne (COSO, etc.) ; solides connaissances des outils de reporting, ERP et tableurs (Excel, Power BI, SAP, etc.).

ENGAGEMENT DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature. Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.